ニッセイはまだ潰れませんか？

本当に営業部長によって違うよね。

>>874
はい。よく動いてくれたし、ネチネチ現況もとらずいい部長でしたね。
支部も支社内でもいい成績でしたよ。
事情がゆるせばもっといたかったですよ。

>元ニッセイの私からすれば、契約者に満期金を払うのは
>会社が損をするので、
>職員には契約者のモノであるはずの満期金を渡さず、
>新規契約の補填に充てるよう指示が出ています。

この時点において、日生は、既存の契約者(特に1999年以前の契約者)
に対して、業務上横領した事実と、背任した事実と、窃盗した事実を
自明しています。
早く金融庁と法務省に出頭して、現在の日生の営業体質を止めてもらい、
外資又は簡易保険と同様に、契約者の利益(解約払戻金、配当金)を満額
を契約者に満額支払うことを義務つけよう。

常識・・ではなく部長によって違うんですね
(´▽｀) ホッとしました。わかばも５人導入し
直８で早期上営にまでなったのに　やめるとなったら
手のひら返したようにシカと攻撃までされて
最悪な部長　TLなんてもっと最悪でしたけど
ニッセイってついたTLによってだいぶ環境も違ってきますよね

学校を出てすぐにニッセイに入社して８年目。
３０になった今、育成の仕事をしています。
新人だったころの部長に出会えなければ、とっくの昔に会社なんて
やめていたとおもう。
本当についた上司によって考え変わると思います。
うちの会社に限らず出会った人によって考え方が違ってくると思います。
部長に限らず、出会ったお客様によっても考え方が変わってくるからね、
悲しいのは、出会った１０人の部長のうち、一人しか心から尊敬できる
部長がいないこと。
会社として致命的だと思うのですが・・・。
やっぱりいい部長のときは、仕事の仕方が職員みんな違うもんね。
成績を攻める前に、幹部教育をしっっかりして、職員の為に動く幹部を
作ることが会社のためだと思うのですが・・・。

本当に営業部長は当たりはずれが、はげしいです。この会社は特に
人間の出来さえも違うように思います。自分に自信のない男ほど
役職でいばりちらし、モチベイションさえ下げます。それは支社幹部で
さえそうです。私達の教育の前に営業部長の人間としての資質としてどうなのかを
考えて選考すべきです。それが会社は立派だけど現場の悲劇、職員の減少、
それゆえの、馬鹿げたわかばわかばわかばの毎日にもつながるのです。
眠たいので支離滅裂で失礼

age

うちの部長は偉そうに文句を言うだけが仕事だと思ってる。
そして朝礼では自分の過去の栄光の自慢ばかり。
１０年前には年収１０００万超えてたとか。
超ウザイ

>元ニッセイの私からすれば、契約者に満期金を払うのは
>会社が損をするので、
>職員には契約者のモノであるはずの満期金を渡さず、
>新規契約の補填に充てるよう指示が出ています。

この時点において、日生は、既存の契約者(特に1999年以前の契約者)
に対して、業務上横領した事実と、背任した事実と、窃盗した事実を
自明しています。
早く金融庁と法務省に出頭して、現在の日生の営業体質を止めてもらい、
外資又は簡易保険と同様に、契約者の利益(解約払戻金、配当金)を満額
を契約者に満額支払うことを義務つけよう。

>>881
その年収は、全契約者に全額返還させよう。
無駄働きするものはいらない。懲戒免職処分にしょう。

また 明日から会社ですね？
すごく、憂鬱です。
ホント、やる事が多すぎてついて行けません。
金曜日、営業部長に わかばの事を言われました。
うちらの部長は まだ1年目で 何事も一生懸命です。
最近、白髪がちらほら見えて来て、苦労してるんやろうな？上から ガミガミ言われてるんやろなと 同情してしまいます。
でも、出来ない事は出来ないから…

医療名人も売れそうで売れないし…
わかばも出来そうで出来ないんだなぁ！

>>877
私も4人入れました。わかばが2人、直採2人。
事情で辞めるといったら「無責任」呼ばわりされました。
たしかに入れた私が辞めるのは仕方ないこととはいえ心が痛んだので、その子たちには申し訳ないと謝りました。
みんなは「自分の意思ではいったのだから責任は感じないでいいよ。入れてよかった」と言ってくれてます。
でもなんで部長にそんなに責められなくちゃいけないんでしょうね・・・
私は支部に貢献したし、私自身はＴＬではないんだし・・・・心外です。

人で持っている会社なのに、どうしてこうも人扱いがへたな奴ばかりに
なったんだろうか？

たいへんだねぇ。

どうしてなんだろうね。

１１月戦だって以前のように燃えない。だってたくさんやっても経費、イベント
代、引かれたら、手取りなんてたいしたことないと分かってしまったんだもの。
それでいて、わかば、保全、キーマン、アンケート、書類が多くて目が回って
しまうのは情けない職員のわたしだけ？

>>888
あなたばかりじゃない。
よく親からいわれます「あんたの仕事はトッテカミタカだね」って。
つまり、稼いでもその分出て行くからおんなじなんだってこと。
「手堅い仕事をしたほうが結局は手元に残る」とも・・・

そんな事ない。長くやっている私だってもう限界かな？と
悩んでいるから。私だって煩雑な書類を幾度も間違えて
やっている帰り道、あす退職届けを出そうかなと思うもの。
あなただけじゃないよ。

わかばはＴＬの仕事。専門部はあくまで善意のご協力。
原点に戻りましょう。
そのほうが本来の仕事に集中でき、ストレスが一つ減り、
明るい気分でシゴトが出来る。

職員の悩みが全てだと思う。
いろんな職員がいるから相手にしないということでなく、
会社が本気の採用、育成に取り組むべきだ。
営業部長に対する批判も多いが、その一方でいまだに何人もの拠点長が自殺、病欠
になっている。
本人たちの資質の問題もあるが、会社として無責任すぎる。
新商品の販売戦略も全て現場まかせ、役員が何人もいるのにトレースだけの毎日。
唯一本気になっているのは、コンプラ、個人情報で責任回避の対応だけ
社長！頼みますから現場の声を聞いて下さい。役員や、反論できない支社長に指示を
下すだけでなく、自らの感性で現場でなにが起こっているか感じてほしい。
新しい社長でスタートしたのに、今はまるで問題の先送りばかり、定年カウントダウンの
役員、幹部のためだけに問題が先送りされている。それが本当の狙いですか？
現場は未来を信じてわかばも育成も頑張っているのに、あんまりではないですか？

あと１０７もあるよ

ニッセイが満井や旭日と比べて優れていることってなんでしょうか？

今、ここに書いている現場の声のように現場で踏ん張っている所だよ！
職員だって厳しいこの会社で泥だらけになって、耐え抜いている所だよ！
だけど、このふんばりも、もう少しで綱が切れる所までいってるのも
たしかだが。

あと１０４になったよ

895
じゃあそんなにたいしたことないんですね

ニセイ退職者です。
ほとほと疲れて６年勤めましたが８月末で退職しました。私も余裕がなかった
けど、支社の人達もｷｮﾃﾝﾁｮｳ達も、皆、笑顔がなかったです。今は求職中ですが、
やめて良かったと、やっと冷静に考えられるようになっています。

>元ニッセイの私からすれば、契約者に満期金を払うのは
>会社が損をするので、
>職員には契約者のモノであるはずの満期金を渡さず、
>新規契約の補填に充てるよう指示が出ています。

この時点において、日生は、既存の契約者(特に1999年以前の契約者)
に対して、業務上横領した事実と、背任した事実と、窃盗した事実を
自明しています。
早く金融庁と法務省に出頭して、現在の日生の営業体質を止めてもらい、
外資又は簡易保険と同様に、契約者の利益(解約払戻金、配当金)を満額
を契約者に満額支払うことを義務つけよう。

900GET

私も長年勤めた、退職予備軍。どこか間違えているよ。どこかがね。
軸がずれているというのかなー。熱くないんだよね。頑張りも限度って
あるよね。燃えられない何か？控除、煩雑な書類、重い空気、
なによりも、そう、お給料だね！

軸がずれてるのは、確実に減っている職員の分を残った私達で
手分けしてやってる偏屈にさえなる給料、控除、その他の重い
空気が軸の先をずれさせているのさ。

コンプラだかテンプラだかワカンナイけど異常なあぶらこっさ
それにあたって、胸焼けを起こしている、一種中毒のような
疲労感がじわりじわりと身体と心を蝕んでいる。

どうしてココの会社はなかなか辞められないの？
みんな辞める時はどうやってやめるの？教えて−−−−
退職日延ばされてるよ。給料前倒しって、最近知った。みんな知ってた？
なんで1ヶ月後に（戻入？？）お金払いに行くの？信じらんないし−−
新商品は死亡名人か？あんなの売りたくないよ。
掛け捨てだし、高いし。　　　もうちょっとましな物だせ。。。
変なところに無駄遣いしないで、お客思いの商品作れ。。

あと９５になったよ

94

九月末で退社しました
退社届けが 支社から届いたのが 二日前 いつ退社なのか 間際まで 教えてくれず 二件するまでは 届けは 書かせないって どーなのー！
前倒しの給料の事も すっかり忘れてた…
持ち込みしてる人が いた７月末退社の人。
失業保険も 貰えなかったみたいだ…
今貰わなくても 通算で後でもらえるなんて リーダーが言うから！
四年四か月 働きました。
親睦会から一万円貰った
退職金は いくらだろう…少ない…
上営だったけど 少な過ぎる給料でした…
いつも 十万ぐらいでした…

907さんマジっすか？上営で10万？そんな事があるんですね。上営は30万円代
は貰うものだと思っていましたよ。知らなかった。。。
上養の方がいいじゃん。だけど規定どうり退社するのに、なんで個人を
そこまで束縛するんだろう。これってあり？変な会社。

私はすでに退職したものですが、今は朝気持ち良く起きれるのです。
規定はどうなってるかわかりませんが、最後の最後まで契約を入れさせ
ようとする、いやらしさ、それはニッセイのすごい所だと今は思って
います。その、いやらしさ、せこさ、人を人と思わない所が朝の目覚め
を重苦しいものにしていたのだと１年経って感じるのです!

90

そうだよね。私は毎朝憂鬱、私も退職するけどここまでやらせる会社は
今までに無かったよ。入る時はココ印押して、研修中も給料出るよとか
やめるときは直ぐ辞められるよといってたくせに
うそつき会社。。。。。。。。。。。。。。。。
だましやがって、今まさに怒り爆発寸前
でも悔しい事に、研修はすんごくたのしいんだよね。
リーダーがすごく良くて
会社で暴れられないぞ

これは営業部長のせいだ？支社長？アアアアアアアア会社だよな
やっぱり。上には上の、悩みはあるぞい。辞める時のいい方法
辞める時は、弁護士、行政書士なんかに退職届頼むの。高いと思うかも知んないが、

勝手に自腹のチケット振り分けられたり物品買わされるよりは
やすいよ。

やった人いるの？

やろうとしたやつはいるけどどうだかね？
あたしの周りにはやつが初めてだよ。
やつから聞くまではそんなの知らなかったし、
もしかしてやつは、弁護士やら行政書士の資格もってんのかな？

そう言うお方は生保レデイしないでしょ？

給料前倒しってさーなんでー？入社月2かいの給料もらって、って言っても
それって入社前研修の分と入社後当月分でしょ？おかしくない？
誰か詳しい人教えてよ。

又、年責出来て、来年度ババババーと契約が落ちるのかい？

あと８２になったよ

>元ニッセイの私からすれば、契約者に満期金を払うのは
>会社が損をするので、
>職員には契約者のモノであるはずの満期金を渡さず、
>新規契約の補填に充てるよう指示が出ています。

この時点において、日生は、既存の契約者(特に1999年以前の契約者)
に対して、業務上横領した事実と、背任した事実と、窃盗した事実を
自明しています。
早く金融庁と法務省に出頭して、現在の日生の営業体質を止めてもらい、
外資又は簡易保険と同様に、契約者の利益(解約払戻金、配当金)を満額
を契約者に満額支払うことを義務つけよう。

皆、慢性疲労症候群だね。早く、対処しないと日常生活も出来ない脳に
なってしまうと医者が言っていた。怖い怖い怖い・・・・・会社

久しぶりにカキコします。何か去年と変わってないね。
それよりも何か、膿がたくさん出てきてるのかな？

907です
経費が 多すぎなんですよ まず…総支給が25万あったとしても 残るのは15万ですよ…うちはリーダーが辞め際最悪でしたよ
二週間一言も口聞いてこなかったから。冷たいもんですよ。頑張って休まず最後まで契約入れて成立上げて全て保全も終わらせたのに。こんな会社に長くいなきゃ良かった。途中は 定年までいる気だったのに。
ばからしー！まわりの友達みんな辞めるぞー
ざまーみろーだ！

あと７７になったよ