安田火災ひまわり生命です！

952 ：もしもの為の名無しさん：03/08/21 00:14

★転職選びの大鉄則
１．平均年齢が若い会社は要注意。
２．平均勤続年数が低い会社は要注意。
３．ホームページの採用情報で、あえて給料の
高さ（？）を売りもの（最初だけです）にしている会社要注意。
４．新卒でｍａｒｃｈばっかで、早慶なしの会社。
以上、ＤＱＮ会社でした。
やっ、やべえ、全てあてはまっている。。。
用心しといたほうがええで。

953 ：もしもの為の名無しさん：03/08/21 00:16

＞952
なるほど。１～４は何かしら理由が存在するってことね。
ありがとうございやした。

954 ：age：03/08/21 01:00

＞＞952
平均年齢・勤続年数教えろ

955 ：age：03/08/21 01:13

ＩＮＡ時代から残留している奴はうんこ

956 ：もしもの為の名無しさん：03/08/21 21:12

平均年齢は確か若いよね、ここ。
離職率も高いの・・・？

957 ：もしもの為の名無しさん：03/08/22 21:53

１年でほとんどいれかわりだよ

958 ：もしもの為の名無しさん：03/08/22 21:56

このページをみた就職希望者は幸運だね
転職を重ねることになる会社を回避できるんだからね

959 ：もしもの為の名無しさん：03/08/23 00:02

総合職・一般職ともに
INA時代から残留している奴は

　　　　　　　ウ　ン　コ　で　負　け　犬

960 ：もしもの為の名無しさん：03/08/23 00:43

結構給料もよさげなのに、何で離職率高いの？
今度面接なんだけど、働きにくい会社なのかな？

961 ：age：03/08/23 01:30

負け犬会社はココですか？
安田で使えなかったアホがソリシターで天下ってるからな。
しょーもない。

962 ：もしもの為の名無しさん：03/08/23 20:08

嫌がらせ、リストラ、ジャパン出向者の嫌がらせなど
はたらきにくさ満点です。
人事の人柄はよいからだまされないように

963 ：もしもの為の名無しさん：03/08/23 20:12

河原がやめたことによりより働きにくくなることでしょう。
他に出向者でろくなやついないからな

964 ：もしもの為の名無しさん：03/08/23 20:18

960です。
>>962
詳しく教えてください！
確かに人事の方は若くて、感じのよい方でしたが・・・。

965 ：もしもの為の名無しさん：03/08/23 20:39

人事の若いやつというとＭにあったんだな、その上はＯだ。
この二人はまともだよ。たぶんね。
ジャパン出向者が部長の大部分を占めています。
出向者のミスはすべてプロパーのせいにされます。
人事考課は基本的に悪いところをみつけて低めに査定されます。
（なんでその年齢で主任？ってひとが結構います）
毎年組織変更があり、あっちにいったりこっちにいったり意味不明な異動がおおい。
一般職も大量に異動させられます。意味不明です。
一年で部長から末端まですべていれかわる場合があります。
組織変更、退職者、異動者などがおおすぎるからです。
もちろん内密に若手でもリストラをします。（部長権限なので部長に嫌われたらおしまいです）
一月で社員の20㌫くらいやめたときも確かありました。
若手の主任は意味不明な指示をだしてきて内紛がおこります。
もちろんジャパンの損保出身者との生保の違いで内紛も起こります。
そのほかお局様によるいやがらせもあります。
最近不優秀な一般職が大量に入ってくることがあります。それを任されできない場合は
あなたのマイナス評価です。
ひまわりからジャパンへの出向もこれからはあります。
これも内紛がおこり退職者が続出することでしょう。
ひまわりで一番切れると思われる河原（役員）はうつりました。
もうおしまいです。
このほかアクチュアリーもかなりこの一年でぬけました。
評価は基本的には仕事内容より他己評価です。
仕事がいくらできても評判が悪い人はダメです。
Ｍの性格が物語っていますね。
こんなかんじかな

966 ：もしもの為の名無しさん：03/08/23 20:59

>>965
ありがとうございます。

そうです。試験を担当して下さったのはＭさんという方だと思います。
何か読んでる限りでは無茶苦茶ですね・・・。
総合職・一般職問わず、部長に嫌われたらおしまいって事ですか。
超不安になってきました。

967 ：もしもの為の名無しさん：03/08/23 21:05

平均勤続年数も５年くらいだったかな。
あんなでたらめなことやってたらやめるわな

968 ：age：03/08/23 21:10

>>965
森か？Ｏって誰やったっけ？

969 ：age：03/08/23 21:12

＞＞965
一ヶ月で20％はちょっとオーバーやろ？
社員700人で140人退職か？
そんなあほな。

970 ：もしもの為の名無しさん：03/08/23 21:14

>>965
20％退職以外はおおむね正しいかな。

971 ：もしもの為の名無しさん：03/08/23 21:15

一般職でもリストラあってるんですか？