日本生命IT・テレマーケティングってどう？ その２

これ以上犠牲者を出すまいと現役職員・元職員が集い頑張っていたのに
悲しくも前スレは倉庫落ち。我々の同士とも言えるＴＲＣスレも倉庫落ち
原因は保険板で祭りが起こったことと思われます。特定の会社の経営状態の
悪化を指摘するスレが乱立。11月戦の最中祭りを起こした犯人とは？
もしかして、ニセーイ工作員？他社の誹謗中傷を大っぴらにできなくなった
ので２ＣＨで誹謗中傷？ニセーイって「誹謗中傷された」って２ＣＨを訴えた
はずなのに…。まあそれはいいとして、皆さん書きこみ宜しく。
前スレは
http://cocoa.2ch.net/hoken/kako/988/988952655.html
同士であるトーコン（現ＴＲＣ）スレは
http://ton.2ch.net/hoken/#6

ごめんなさいトーコンスレはこちら。テレマより早く復活してます。
http://ton.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1006627321/

age

age

最近カキコ少ないですね。
皆さん不満も少ないんでしょうか？

＞5
ココにカキコしていた人が皆めでたく退社したか？
ニセーイに圧力を掛けられ、カキコできないか？
ひょっとしてニセーイが何らかの手段で誰が何を
書きこんだか調べ、もうカキコできないよう脅しているのか？
日々の契約に追われ、２ＣＨどころではないか？
テレマが誰もが満足する職場へと変身を遂げたか？
カキコ激減の原因は何でしょうね。

昨日、職域行ったんです。職域。
そしたらなんか同業他社がめちゃくちゃいっぱいで入れないんです。
で、よく見たらなんか垂れ幕下がってて、１１月戦、とか書いてあるんです。
もうね、アホかと。馬鹿かと。
お前らな、１１月戦如きで普段来てない職団に来てんじゃねーよ、ボケが。
１１月戦だよ、１１月戦。
なんか親子連れとかもいるし。一家４人で11月戦か。おめでてーな。
よーしパパ施策取っちゃうぞー、とか言ってるの。もう見てらんない。
お前らな、俺の保険転換させてやるからその席空けろと。
11月戦ってのはな、もっと殺伐としてるべきなんだよ。
バッティングしたら同じ営業部の人とでもいつ喧嘩が始まってもおかしくない、
刺すか刺されるか、そんな雰囲気がいいんじゃねーか。女子供は、すっこんでろ。
で、やっと提案できたたかと思ったら、隣の奴が、定特付終身、とか勧めてるんです。
そこでまたぶち切れですよ。
あのな、定特終身なんてきょうび流行んねーんだよ。ボケが。
得意げな顔して何が「定特終身がお勧めですよ」だ。
お前は本当に定特終身を勧めたいのかと問いたい。問い詰めたい。小１時間問い詰めたい。
お前、定特終身って言いたいだけちゃうんかと。
保険屋通の俺から言わせてもらえば今、保険屋通の間での最新流行はやっぱり、
変額保険、これだね。
変額保険を「絶対お得ですよ」と言って勧める。これが通の提案。
変額保険ってのは会社の運用状況によって保障額が変わる。これ。
で、それを「バブルの頃並みに高利率です」と勧める。これ最強。
しかし嘘だとばれると客から恨まれ、さらに訴えられる危険も伴う、諸刃の剣。
素人にはお薦め出来ない。
まあお前らド素人は、掛捨ての保険でも売ってなさいってこった。

>>6
12月じゃん。

age

プロジェクトＮ〜保険屋たち〜「瀕死の支社を救え！〜自分の為に他人の人生を
犠牲にした保険屋たち〜」ココのスレで近日公開します。よろしくね。

ageage

それどころかテレマの方がいつも一番なんだが・・・・・。
あと７は勘違いしている。
他の営業部とバッティングしたら引くときは引かなきゃならんのが保険営業の世界。
支社が違ったらいいがねえ。

age

age

あげ　　　　　　　
あげ

大晦日あげ

元旦あげ

＞６
誰もが満足する職場になんてなるわけね〜よ！
そんなの言わなくてもわかってんじゃね〜の？

＞18
だったら何か書いて。

age

age?

age

営業職員を苛めるＤＱＮトレーナー＆営業部長は全員逝ってよし！
ニセーイだけではなく全ての会社のＤＱＮトレーナー＆営業部長
そして彼らを操る幹部達逝ってよし。そうすれば業界のイメージは
すこしはよくなるかもね。

定期あげ

あげますね

誰か書きこんで

age

http://www.nissay.co.jp/info/fp/it/it_ob.html
ニセーイのＨＰでこんなものハケーン。１７時４５分退社って…嘘だ。
私、あそこで定時に帰っている人なんか見た事ない。載っている人達は
良い人だと思うのですが…。ニセーイ君よ嘘はいけないな。どうせ上層部が
勝手に書いたんでしょう。それともエフパー上での退社時刻かな？

定時に帰っている人はいますよ。
仕事をしたいやつや自分の仕事の分量をわかっているやつは調整しているし。
エフパー上での退社時刻って・・・・・・あんた（藁

＞29
中にはね。でも、ＨＰに載っていた職員さん達の営業部は遅くまで職員さんが
残っていることで有名だった。９時位まで沢山残っていた。でも定時退社も中には
いたのかな？まあ、ニセーイは契約さえ取れていれば、１６時に帰っても何も言わ
れない会社だからね（だだしエフパーは連動しなくてはいけない。１６時以降にね）
嘘は言い過ぎだったかな？「社員の体験談」なんてどこも良いことしか言ってないしね。
ちなみにエフパー上での退社時刻と言うのは私の体験談。「１６時すぎたらエフパー
連動しろ」とうるさかった上司。勤務判定の事があったらしい。それは仕方がないが、
夜遅く（１０時ごろまで）残っていた日にトレーナーに「こんな生活続けてて過労死したら
労災おりますか？」と聞いたら「おりないよ。だってエフパー連動した時間に退社した
ことになってるもん。１０時まで残っていた物的証拠はないよ」と一言…。オイオイと
思いました。話は変わりますが、ＨＰの職員さん達の所属営業部の営業部長サンはお元気ですか？
金曜の夜、「今日は名古屋に帰るの。週末は家族と過ごすんだ！」って嬉しそうにしてました。
いろいろ悪い噂が絶えない人だったけど、やっぱり家族が一番大事なのかな？と思った。

ニセーイ君へ、他社の誹謗中傷を大っぴらにできなくなったからと言って
２ＣＨの「○井生命」や「○日生命」「あぼーん」関連スレをあげるのは
良くないと思います。犯人はアナタですね。

あ〜げ〜て〜や〜る〜

また朝日と三井のスレがあがっている。
ニセーイだけでなく第一も明治も安田もグルか？

僕らは営業部長　支社長だけについてゆく
部下は、けなす、泣かす、脅す、そして辞めさせない
いろんな職員存在する　コノ営業部で
今日も、けなす、泣かす、脅す、そして辞めさせない
そろそろ作成契約しちゃうおうかな？
そろそろ幽霊職員だそうかな？
上司には、けなされ、泣かされ、脅され、殴られて
でも私達出世の為に逆らわないわ

なんか三井が破綻する祭りが起こってる。
２度目の倉庫落ちは嫌なのでアゲ。

ageageageageageageage

朝日生命破綻寸前→朝日の契約者を煽り解約させる→リフォーム成功！
まさか、テレマはやってないですよね。

もうすぐ２月戦ですね
皆さんお元気ですか？
ってもう始まってるか。

a a age ge ge no ge

ニセーイ君へ、せっかく煽ったのに、今週中に朝日生命潰れなかったね。

２月戦。
営業部長たちは室長様のご機嫌取りに大変なんでしょうね。
室長様に逆らったらどうなるのかなぁ〜？

>>41
営業部ごと、３月一杯で「あぼーん」です。職員とトレーナーは他の営業部に異動
（職員数確保の為に支社内異動、ただし、本人が強く希望すれば他支社への異動も
あり）、営業部長は左遷。去年実際にありました。

職員が激減しても営業部は潰れます。営業部長は左遷。トレーナーは給与激減。

お客さんには直接は関係ない話なのかもしれないが、
Ｓ営業部長、営業部費用（ビラを買ったり、パンフを買ったりする資金）
、その他保険月に支社から支給される打ち上げをする資金等を着服し、
只今自宅謹慎中。（早く更迭されないかしら）

保険月なのに。２月戦なのに。（ｗ

他にも昼食を食べに行って、領収書を内勤さんに毎回提出して、
（会議代金としてね）タダ飯食い放題。
営業部費は、その為にあるのではないのだよ。

とりあえず、今月は顔を見なくていいと思ったらせいせいするわい。

>>44
Ｓ営業部長って前スレで話題になってたＳ営業部長ですか？
自宅謹慎中で、今月顔を見なくていいって、まさか一ヶ月も謹慎？
着服して謹慎って…バカかとアホと…。なんでそんなことをしたのか
小一時間問い詰めたい。一体いくら位使い込んだのだろう。
ところで、謹慎している自宅は家族のいる自宅？それとも東京の自宅？

営業部が潰れたら残った職員はどこへ移動？ガラガラポンされるの？
親睦会費って余ったら？営業部はないのに誰が使うんだ？

S営業部長って？前スレで話題の？今月いないの？今日見たような・・・

残念なことがわかっちゃいました。
Ｓ部長はもう自宅謹慎ではなくなったらしい。

なんとなんと、支社に出社していることが判明。
デスクワーク？
…仕事なんてなんにもないと思うのだが。

こんなヤツに給料をはらいつづけてるなんて
やっぱりアホ会社だわ。

とにかく１年の間は営業部長職にもどれないっていうくらいの
制裁らしいです。どういうこと？
普通こんな事したらクビじゃないのか？

＞４５
つかいこんだ金額は想定ン十万だそうです。
しかも、毎年営業職員の組合から支給される
組合員のためのテレカ（人数分）までもっていったらしい。
あと、悲しいかな前スレのＳ部長とはべつのＳ部長です。

>>47
本当に残念。あのＳ部長じゃなかったんだ。そうですよね、あの人は、そんなことを
したって支社のお偉いさんが揉み消しに…。でも想定ン十万って…。テレカまで
持っていたって…。ひょっとしてせこい？ものすごくせこい？１年間営業部長に
なれない程度の処分とは言うけれど、社内競争が厳しいニセーイのこと。もう
出世は無理。社内での肩身は狭い。自主的に退社する可能性高し。ニセーイはそれを
狙っていたりして…。退社せざるを得ない状況を作って退社に追いこむ…これだと
懲戒免職にならないから、社外にばれる危険が低い。これ最高。
>>46
営業部が消滅したら、職員は支社内の別の営業部に異動になります。本人が強く希望すれば
支社外の異動も可能なようですが、出来ても数人。支社の人数は減らしたくないのです。
支社内の異動の場合は、営業部長達が職員を奪い合う。ここでも人数です。

ニセーイ

age

>>47
横領した営業部長サンは使い込んだお金は返したのでしょうか？
自宅謹慎・１年間営業部長に復帰不可以外に減給等の処分はあったのでしょうか？
人格的にはどういう人？性別は？家族はいるのでしょうか？教えてください。

聞いてどうするんだか。くだらねぇし。

>>52
週刊誌に売ります。ちょっと調べれば芋づる式にゴロゴロ出てくるよ。横領支部長。
「営業部の経費（実は自分の飲み代）が足りない」という理由で「親睦会費徴収」
とかなんとか理由をつけて、退社精算金を元職員から実際より多く徴収して、
懐に入れてしまう営業部長は沢山いるらしい。というより支社ぐるみでやってる。
顧客からの保険料を持ち逃げした職員は多い。ニッセイ保険口座のカードを
「お手続きに必要ですので、お預かりします。暗証番号もお願いできますか？」
といって借りて、配当金を全額引きだし、さらには契約者貸付までしまくった職員も
いる。その職員、今だ在職中らしい。成績が良ければ、事実を知っていても、上司は
上に報告しないし…。つまり、テレマでの横領事件をきっかけにニセーイの悪事を
あばこうと…。テレマの営業部長というだけでなく性別・家族構成を知りたいのは
そのためです。

age

朝日スレがアガッテイル。ニセーイスレもアゲロ。

≫51
ごめんなさい。
テレマの営業部長じゃないです。職法です。
あんまり個人情報っぽいのはいかんとおもうので
自粛しますね。

ただ。
お金は返していないし、自責の念にかられて自主退職を
したりするような人ではありませんね。
かなりふてぶてしいし。
もともと、営業職なんてちょっぴりしかやったことないから
現状なんて把握できてない感がありました。
勘違い男です。

テレマじゃないんだ。職法か…。でもって男。営業知らないということはひょっとして
総合職？総合職なら大して罪は問われないかも…。ニセーイは総合職には甘いのです。
でも出世に響くのは間違いなし。もう幹部の道は閉ざされたね。社内営業が得意なら
支社長くらいならなれるかもしれない。可能性は低いと思うけど…。ニセーイは社内競争
激しいから、出世できないとつらいようです。同期はドンドン出世、取残される自分…。
その理由は使い込み…。それに周囲の目も冷たい。地方に転勤になっても、ニセーイの
おばちゃんネットワークで「今度○○営業部にきたＳ営業部長、東京にいたとき使い込み
したんだって…」と伝わり、オバチャン達から冷たくされる。

でも、ニッセイの看板で他社の悪口が言えるんだよね。

とんでもない給料をもらっているんだよね。

いいじゃん。

横領しても年収１，０００万を軽く超えるなら
いい会社じゃん。

ほんと、うらやましい会社だ。

今度会社に来るねーちゃんに一発お願いしよっかな。

でも、ニッセイの看板で他社の悪口が言えるんだよね。

とんでもない給料をもらっているんだよね。

いいじゃん。

横領しても年収１，０００万を軽く超えるなら
いい会社じゃん。

ほんと、うらやましい会社だ。

今度会社に来るねーちゃんに一発お願いしよっかな。

＞59
横領しても年収１０００万超えるのは総合職（ひょっとしたら事務職も…）だけだと
思います。営業職員や営業幹部候補生だったら、クビかも…。成績が悪かったら即クビ。
良かったらクビにはならない。でも、給料は引かれる。懲戒免職の場合も横領分は返して
もらう。消費者金融より高い金利をつけてね。闇金も顔負けの金利だよ。金利とは言わない
けど何かと理由をつけて取られた分より遥かに多い金額を返させられる。

支社長と、一部の職員で話し合いの席を設けたときに
返すか返さないかの話もでたらしいけど、
最終的に、決定はしなかった様子です。
どうするんでしょうね？返して欲しいですよ。まじで。

話はちょっと変わりますが、隣の営業部の部長は、
この春で退職して、おかまバーの経営をはじめるとか。
そういう趣味があるとは聴いていたけどまさか、本当に…
だから、離婚しちゃったのかなぁ。

>>61
それってテレマの営業部長のことですか？ニセーイ退職してオカマバー経営って…。
そりゃあ、離婚にもなる。配偶者かわいそう。その営業部長はオカマ傾向のある男性
ですか？ニセーイには、オカマっぽい男性多かったからなあ。行動や話し方が女性っぽい。
会社には女性が沢山いるけど、ニセーイの女性は強い人が多いから、特にオバチャンは
最強だから、男性陣は苦労が多い。そして女性付近で…。

そして女性不信に…。また女性に囲まれているうちに染まってきて女性っぽく
なっていく…。こうしてニセ−イの男性陣はオカマっぽくなっていく…。まあ、
一部ですけどね。女性は逆に男性っぽくなっていく場合も多い。というより、
ニセーイで生き残っていく女性は強い人が多いですね。が、男も女も頭は悪く
なっていきます。視界も狭くなっていくのです。

age

nise-i sagi

ニセーイの悪行を告発しる。

今回の一件はすべて、法務局とかいうところに送られた
たれ込みFaxによる告発だったそうな。
無記名のモノだったので送ったのはだれかわからないんだそう。
…まぁ、当然ですか。（笑）

凄いね、法務局。
他に大変な目に遭ってる方々とかは、内部告発しまくったほうが
いいかもしれないですよ。

まじめな話。

＞67
法務局、すごいね。理不尽な目に遭っているテレマの職員さん達、告発したほうが
良いよ。たとえば、前スレにでていたＷ不倫の営業部長の悪事や、同じく前スレで
「辞めたいのに辞めさせてもらえない」「８月の初めに『次の勤務先に９月から
行くことが決まっているので、８月一杯で辞めたい』といったら「９月一杯まで
いろ。その会社とは縁がなかったと思え…』言われた」こと等…。
テレマのＳ営業部長なんか処分確実では…。職員を自殺（未遂）にまで追いこんだの
ですから…。他にも心身を壊して社会復帰不可の人がいるようだし…。

いよいよ３月ですね。辞めるなら今月一杯がチャンスですよ。年度末はいつになく
辞めやすい。引きとめは凄いけど、他の月よりはましかも…。ただし、４月入社の
育成部職員は注意が必要。現在１年目職員は５月一杯、２年目職員は４月一杯まで
在籍させられる可能性高し…。なぜならトレーナー達の評価が上がるから…。
ある法人営業部のトレーナーは、こうすることでグランプリトレーナーになった。
実際に育成した職員は平均程度だが、自分の評価があがるまで、職員を無理矢理
引きとめた（最後の１ヶ月くらいは皆幽霊職員）事により点数アップ。悲しいかな、
ニセーイにはそういうトレーナー多いのです。また、３月一杯で退社ができたとしても
退社日が３月末日でない限り、３月分給与の一部を返還させられるので注意。３月末日
退社も厚生年金の保険料その他が取られるとか…。退社後、１ヶ月くらいすると、
「金払え、ゴラァ」とトレーナー等から督促の電話が架かってきます。払うのを拒むと
○栄も顔負けの取立てがあるらしい。また、奴らは何かと理由をつけて退社精算金を
ぼったくろうとするので注意。そもそも会社自体が、ぼったくっているのに、奴らは
更にぼったくろうとする。で、会社が請求した金額と元職員に払わせた金額との差額は
懐へ…。本社がぼったくって、支社がぼったくって、営業部がぼったくってという
３段階のこともあるらしいので、注意が必要です。見抜くのは難しいと思いますが…。

　　　　　　　　　　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　 　　,＿＿　　　　|　無事に退社できますように…ナムナム
　 　 ／　　.／＼　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　 ／　　.／( ・ ).＼　　　 　　　o 〇　　　ヾ!;;l;::lilii|//"
／._＿／　（´ｰ｀）,,.＼　　∧ ∧　 　　 　　 |;;l;;::|liii|/ﾞ
￣|| || || ||　|っФλ ||　　(,,　　)　ﾅﾓﾅﾓ 　|;;l;;::||iii|
　 || || || || ./,,, |　iii~　　⊂　　ヾ 　　　　 　|;;|;l;::i|iii| 　　 　 （○）
　 |￣￣￣|~~凸（￣）凸　(ﾞ　 ,,,)〜　ｗjｗjjrj从jｗｗjjtj从jtヽ|〃
ﾞﾞ""""ﾞﾞ""""""""""""""""""""""""" 　　　　　　　　　　　　　　

もし、辞めるとしたら
３月２５日から１４年度が始まるため、３月末まで在籍できないのでは？
退社精算金の内訳は？上限１０万円って本当？
どうしたら、精算金を払わずに済むの？

最近テレマの人より法人営業の方のカキコが多いような・・・。

＞７１
可能なら、何件か入れて辞めればいいんじゃない？
精算金の計算方法を調べれば1日あたりがいくらだか見当がつくし。

＞71
３月末まで在籍できるかどうかは、トレーナー次第です。トレーナーに力があれば、
３月末まで在籍できる可能性あり。なければ、難しいですね。あとは営業部長が
来年度も同じ営業部にいるかどうか…。いるのなら本当の年度末である３月末まで
在籍した方が営業部長の評価があがるようなので、３月末までの可能性大。しかし、
人数が減ると評価が下がる為、退社はなかなか認めてもらえないかも…。営業部長が
来年度異動になるのであれば、３月２４日で退社の可能性大。次の営業部長に退社寸前
の社員を残して引き継いだら、評価が下がるのか、３月２４日での退社を強く勧めて
きます。しかし、営業部長が代わる場合は辞められる可能性は高い。去っていく営業部
なんて奴らはどうでも良いのです。この場合、営業部長の勧め通り、３月２４日で退社
するのをお勧めします。新しい営業部長が来たら、退社が決定していても、何とか気を
変えようと執拗に迫ってきます。人数が減ったら評価が下がるので…。営業部長にも
よりますが…。この執拗な退社引き止めにも揺るがない固い意思があるか、あるいは
トレーナーが「この子は３月末で辞めると決まってるんです。」と強く主張してくれる
トレーナーなら３月末までいてもよいでしょう。
が

退社精算金について
退社精算金の計算方法は良く分かりません。ニセーイの給料のうち当月支払い
の部分（基本給・交通費・保障給等）は月末締めの当月払い、つまり「月末
まで正常に勤務」の前提で毎月２５日に（２６日から末日までは前払いで…）
支払っている為、月途中で退社してしまうと、退社翌日から末日までの給与を
余分に払ったことになります。その余分に支払った金額を返してもらうのが
退社清算のようです。これに退社月の経費（エ○パー貸与代、電話代等）を
足したものが会社に払う金額です。実際に%9

退社精算金について（続き）
実際に支払うのは上記の金額から退社翌月分給与を引いた金額になります。ニセーイの
給与のうち翌月払い部分（営業手当等主に歩合部分）は（全額ではないようですが）
退社翌月にも支払われます。つまり退社精算金の計算方法は
「（当月払い給与金額÷営業日数×退社以降の営業日数（欠勤含む）＋退社当月の経費）
−退社翌月分給与」になるはずです。しかし、私が払わされた金額は、この金額より
多かった。問い詰めたが、営業部長も内勤サンもトレーナーも「分からない」と主張。
「細かいこと言うな。払え」といった態度…。１日でも早く払って欲しいようで、
説得され払ってしまった。ニセーイとは早く縁を切りたかったし…。その後音沙汰
なしのため、確かな事はわかりません。が、どうやら有給休暇も欠勤扱いになり、
その分の給与も返させられたようです。そうしたら、金額がかなり近づいたので…。
それでも支払った金額のが僅かに多いのですが…。
この退社精算金は法律上は払わなくてもよいようです。しかし、会社の制度としては
絶対に払わなければいけないもののようです。退社した職員が支払らわなかった場合、
営業部長が自分のポケットマネーから支払うとの噂…。そのため、取立てはかなり
しつこいようですよ。

現在休職中、ＡＦＰの資格試験勉強中で金融関係に興味があるんですが、
そのことを保険の担当者（自宅訪問時）に話したところ、面接してもらえる
事になったのですが、どうなのでしょう？そんなに簡単に雇ってもらえるもの
なのですか？それとも何か他に思惑が？保険業界について知識が皆無ですので、
諸先輩方、アドバイスをいただけないでしょうか？お願い致します。

>>76
簡単に雇ってｍ、ぽらえます

＞＞77
早速のレス、ありがとうございます。この板を幾つか拝見させて頂いているのですが、
業界に対して批判的な内容が多いように思えるのですが。現在、就業されている方、
この業界で働くことのメリット、デメリットを教えて頂けないでしょうか？
　

>>78
merittoっていえば給与面かな？
給料はいいよ　でも　付き合いで損保に入ったり、
株買ったり、車買ったり大変だよ！

＞＞79さん。
レスありがとうございます。私は前職で消費者金融に勤めてまして、給料等より
仕事のやりがい等に興味があるのですが。株等は営業回りの中で必要になるのですか？
あと、男性社員も営業等の仕事は女性と同一のものなのでしょうか？

>>79
あなたは男性ですか？だとしたら雇ってもらうのは女性ほど簡単ではないと思います。
仕事の内容や待遇面については分かりませんが、ニセーイの男性部隊であるＧＬＡＤ
などは女性の営業以上に歩合給の割合が高いようです。通常の保険の営業は会社から
与えられた担当地域や企業を回っての営業活動が主な仕事内容ですが、ＧＬＡＤは
完全に紹介による営業との事です。１人のお客様から数人のお客様を紹介してもらい
そのお客様から更に紹介をもらう…そうする事により顧客を増やしていくのがＧＬＡＤの
やりかたのようです。普通の営業部とは営業形態が大きく異なります。男性営業部は
ＧＬＡＤ以外の所でも、「飛び込み中心」等女性の営業とは大きく異なり、また、
女性以上に厳しい仕事のようです。やりがいに関しては人それそれです。とにかく
ノルマが厳しく、社内競争も厳しいの業界として有名です。契約が取れなければ
お給料がマイナスになることもあるようです。優秀な成績の職員と成績が悪い職員の
差別は激しく、私のいた営業部では優秀成績者は「無断遅刻」も「直行扱い」になり
成績不良者は「電車遅延（その上始業前に連絡）」も「無断遅刻」になるといった事が
当然のように行われていました。しかし、裏を返せば成績さえ良ければ、給料も高いし
勤務態度が多少悪くても許されるという事になります。良い意味でも悪い意味でも実力
主義の会社なのです。それを理想とするのであれば、やりがいはあるのでは…。また、
保険という商品の性質上、顧客から感謝される確立は低めです。それは、保険が顧客の
役に立つのは、顧客にとって不幸な出来事があった場合が多い為です。そうなる可能性は
低いですし、役に立ったとしても、顧客は感謝している余裕はない状態の場合も多い…。
が、感謝されるときは、ものすごく感謝される…。また、感謝されるされない以前に
「自分の勧めた保険が役に立った」という喜びが大きなやりがいにつながっている
ようです。保険が役に立った経験がない人達（ある人のが少ない。１０年いても１度も
ない人も多い）も、「いつかは顧客やその家族の役に立つ」と信じ、それをやりがいに
仕事をしている人も多いです。

＞７９
消費者金融出身だそうですね。忠告しておきます。生保業界（特にニセーイ）は
少し武○士に似ています。クレジット板の「武○士に洗脳された妹」スレを
読んでそう思いました。各営業所に社長の写真が張ってあり、「社長今日も
よろしくお願いします」と叫んだりといった行為はしません。個人崇拝はない。
が、「この会社は世界一」「こんな素晴らしい仕事はない」と思いこんでいる
ベテラン社員多し…。彼らは考え方が違う人にも、自分の考えを押し付けてくる。
自分と反対の意見の人間には攻撃し、さらに自分と同じ考え方を持たせようと
延々と「いかにこの会社は素晴らしいか」等を説明し始める。飲み会に行っても
そのような話しかしない人もいた…。そう言う人の前で、会社や仕事の悪口を
言ったら、狂ったように怒り出すよ。私なんか「保険の営業は女子学生に人気がない」
と言っただけで、怒鳴られた。それも涙ながらにね。会社自体は洗脳教育は行って
いないのですが、洗脳社員は先輩洗脳社員から（時には誰の影響も受けず自ずと）
洗脳されていくようです。また、「○○生命の歌」「○○生命体操」等が多数あり、
毎朝朝礼時に強制的に歌わされたり、体操させられたりする営業部も多い。
また、入社は簡単（特に女性は誰でも入れる。武○士なんて比較にならないほど
入社は簡単）だが、退社は難しい。営業部・営業部長・トレーナーの評価は
職員の人数と在籍率に大きく左右される。その為、上の人間は自分の為に
必死に退社を引きとめる。その上、彼らは洗脳されているので「こんな素晴らしい
仕事をやめるなんて許さない」「この会社の素晴らしさが分からないのは不幸…。」
等、仕事がいやになって辞めがっている人間にとっては苦痛以外の何者でもない説得を
延々としてくる。「今辞めれば不幸になる…」とか言ってくるのです。武○士ほど
ではないでしょうが、生保業界（特にニセーイ）も、かなり宗教的・洗脳的です。

そうそう、かなり洗脳されてる。

ちなみに今、仕事してるＳＡというパートスタッフのみのオフィスでも
体操やらされてます。このオフィスも今月であぼーん・・・。
支社長が気に入らなかったらしい。スタッフはほぼ強制的に職員移行。
かなり洗脳されてる人間もいます。まあ、とんでもない会社ですよ。

>82,83さん。本当にありがとうございます。他、閲覧されている方、板の趣旨違いですいません・・。そうですか・・保険業界の武０士・・。前職（武０士じゃないですよ）
にいる時、あの会社にはいいイメ−ジなかったもので・・。ファミリ−企業だから特殊なのかと思っていましたが、ニセ−イさんも同様ですか・・。仕事はやはり大変そうですね-。
どんな仕事もそうだと思いますが、保険業界は特に能力重視のようで・・。私は昔気質の人間なもので、次に就職した会社には定年まで勤めていたい（時代に逆行してますね・・）
為、慎重に判断したいと思っていたんですが、何分、業界に知人もいなくて不安で・・。82さん。本当に詳細な情報ありがとうございました。まだ、雇ってもらえると決まったわけでも
ないので、面接等を経てよく考えたいと思います。（でも面接では本当のこと話してもらえませんもんね、建前ばかりで・・）

>８４
面接をうけるってことは、当然入社の意志がある人と思われますよ。
ニセーイはとても前向きな人たちばかりですから。
年度末で辞める人も多ければ、余計に人数がほしいはず。
面接後、断るのもちょっと大変・・・
だって、ニセーイはすばらしい会社だから断る理由が解らないのです

定年まで勤めたいなら、辞めなければいいのでは？
成績・給料・部長・TL等を気にしなければ居られるはず・・・

＞85
そうなんですか？今回、支店での面接で部長との面談のみという話だったんですが・・
軽い気持ちで来てくれればいいっていうニュアンスだったもので・・。定年云々についてですが、どうも目標達成意欲が旺盛なようで、ノルマをクリア−できないと自分自身納得できなというか・・。
深く悩んでしまう性格なんです。前職を退社したのも、それも理由の一つで・・。目標値が妥当であれば、こちらもある程度納得できるのですが、初めから達成不可能な目標を提示され、尻を叩かれる
ようなところだと・・。保険業界ではこういう事を言っていると甘いのでしょうか？

ﾆｯｾｲに入社して、生き残っていけるかどうかは、育成リーダーしだいです、嫌われてしまえば、お客にレイプされようが、会社に報告も一切しません。Ｇ県Ｉ市の営業部のあるリーダーは本当にひどい人です。

ニッセイの元職員は言っていた。
「月４件はやらなくちゃいけないから、ほとんど作っていたよー。」
ご苦労様です。
内勤にバカにされ、保険料を自腹で出し・・・
そこまでして何故辞めない？
辞めさせてくれない？

>>86
営業所（支店）での部長面接だけだから気軽な気持ちで…って、それはニセーイの
仕掛けた罠ですよ。＞８５さんの言う通り「面接を受ける＝入社の意思あり」と
みなされます。普通の営業所の場合は、面接前から採用が決定してますよ。で、
支社に「採用見込み者」として報告している可能性もあり。私のいた営業部では
面接を受ける前に営業部を見学にきた人に「これからよろしくお願いします」って
言っていました。まだ面接が終わっていないのに「よろしくお願いします」って…。
とにかく、生命保険外交員は人気がない。有名な転職情報誌に募集記事出しても、
採用につながるような反響はなし。名簿を手に入れ片っ端から電話をしても効果なし。
その為、面接に来てくれる人は貴重な存在です。そんな貴重な存在の人には絶対入社
してほしい…。そして長い間在籍して欲しい…。彼らはそう考えています。
それから、無理なノルマを与えられ、それをクリアしないと尻を叩かれるのが嫌で
あれば、生保業界はやめたほうが良いのでは…。ニセーイでの目標達成率は、かなり
低いと思います。が、１日も早く目標を達成するように、毎日のように「契約を取れ」
「目標は絶対達成」等、朝礼で延々と聞かされます。

良いところもたくさんありますよ。私は今勤続２０年。
母子家庭ですが再婚もせず子供を育て、今は本社勤務。
ﾌﾟﾛﾊﾟｰ入社（普通の営業部）ですが、営業の時もトレーナーの時も
お客様と飲んだり食べたりのおつきあいはしたこともない。
夜や、土、日にしごとをしたことも、ほとんどなし。
資格もいろいろ取りました。
どんな会社にも、前向きな人もいるし、愚痴ってる人も居ます。
自分さえちゃんと持てば、大丈夫。辞めたければいつでもやめれます。
たこ部屋じゃないのだからね。「３月末で辞めたいのですが、５月までお給料
もらいたいのですがー。」なんてあほもいたりしますがね。
ちなみに、
８１＞の言うとおりデス。

>90
>夜や、土、日にしごとをしたことも、ほとんどなし。
なんてウソでしょ？私の周りでは3週間以上も土日に
休んでない人なんてゴロゴロいたよ。
それに、いつでも辞めれるって、それもナイ。
短い人で1ヶ月、長い人で1年延ばされてるよ。
>90はかなりﾆｾｰｲに合ってたんじゃないの？

>>91
女性の営業職員でか？
そいつはすごいなー
重要月で５億位やってるの？

＞９１
どうして嘘なんて決めつけるの？
辞めたければ、一月前に申し出て、無理難題言うようだったら、
内容証明で、意思表示すれば良い話。
(短い人で一ヶ月）なんて会社人として当たり前でしょう。
今日辞めます！なんて言うのは無しでしょ。
ちなみに有給休暇も一月以上前に申し出れば、
正当な理由無しでは会社は断ることは出来ません。
正当な理由には重大月は入りません。
確かに私は、２０年も居るのだから、あっているのだとは思いますが。
仕事さえチャント出来ていれば、土日に出勤する必要は無いですよ。
強制することももちろん出来ません。
怒られるから行く。とか、自分の仕事が出来ていないから行く。
とかいう人が多いように思いますが。



あたりまえでしょ！

　　

>>93
本当にニセーイの営業職員ですか？私の知っている限り、ニセーイでは殆どの人が
退社を引き延ばされていました。退社の引きとめも凄かった…。それに、内容証明
を送れば良いって、そんな簡単な事ではない。これは最終手段…。なるべくなら
そこまではしたくない…。確かに効力はあるかもしれないが、そういうことをする
人間は日本では嫌われる場合が多い…。今後の人生に支障が出る危険も伴なう諸刃の
剣…。素人にはお勧めできない…。ニセーイではそんな物が通用しない可能性大きい
し…。なにしろニセーイでは「幽霊職員にしてでも年度末まで在席させる…」は常識
になっているのですから…。それでも最近はまともになったようで、昔はもっと酷か
ったとか…。＞93さん、アナタ本当は内勤職員？それともよほど営業部に恵まれていた
とか…。それに、あなたは上からしか物を見ていない。確かに土日出勤や深夜までの
残業を強制されている人は成績が良くない人が多い。それに上司達からしてみれば、
強制はしていないかもしれない。でも、成績が良くない人間にとって、成績が良くない
ばっかりに、自分の意思とは関係なく、土日出社や休日出勤をするのは、辛いものです。
「だったら契約とってくればいい。」と言うかもしれないが、頑張っても契約が取れない
人も沢山いる。

皆、確定申告やった？

まだ。もうすぐ終わる。早く出さなくちゃ。

確定申告、明後日で締めきり。
でも、ニセーイの年度の締めきりも、もうすぐで、職員は鬱？
トレーナー以上の人々は、今年も大量に職員が辞めていくので鬱。
今年はどのくらい辞めるのだろう。

年度末ですね。今年はテレマはどうですか？

テレマのほうがお給料いいじゃん。
それに私はテレマじゃないが土日に会社にでるなんて馬鹿な事はしてないよ。
月内に仕事をやれば済むことだし。
月に２件と修Ｓも平均を守っていればいいじゃない。
わざわざ自爆する人の気が知れないわ。
それよかテレマなんか金がかかるっていいながら、契約ぼんぼんとっているじゃない。
私もテレマがよかったなあ。

＞100
テレマだから土日出勤があるのです。土日のが顧客がいるから、土日に電話を掛けに
出社させられたり、土日にアポが入ったり…。それにテレマでは月２件で修Ｓでは、
肩叩きに遭う可能性アリ…。月４件に修Ｓ２０００位はやらないと怒鳴られます。
テレマのが良かったのならテレマに逝けば？一度辞めて、３ヶ月くらいしたら、
テレマを受ければ、雇ってくれますよ。３月一杯で今のところ辞めて、６月くらいに
テレマに入社…。止めはしませんよ。

６月にテレマに入れないでしょ。
４月入社でなければ、９月か１０月じゃないかなぁ。

>>103
去年は5月頃必死に募集をしていた気が…。しかし、テレマだけではなく新卒部隊は
９月以降に特に採用に力を入れるのも事実。４月入社の新卒が退社していくから…。

多分１００はわかばから入った子ではないかな。
わかばから入った子なら腐るほど月２件ってのが多い。
それより御堂筋支社ってなくなるのねん。しらんかったわ。

新年度開始しましたね。いかがですか？ニセーイは毎年のように支社名・営業部名
が変わるので、職員はお金がかかって大変です。名刺は会社が用意してくれるけど
その他にも色々掛かる。鬱だ、退社しよう…という訳で私は辞めました。

＞104
またまたニセーイは支社再編。新しく立ちあがる支社に統廃合される支社…。
支社長や支社幹部たちは悲喜こもごも。営業部も統廃合で営業部長やトレーナーは
悲喜こもごも…。統廃合の憂き目に遭った人々には出世の道が遠くなる。
営業職員は仕事の内容自体は大して変わらないが、営業部の場所が変わったり、
名前が変わったりで大迷惑。

今回はシャッフルだけで統廃合は無かったぞ。
ニセイは営業職員の分までは用意してくれるというわけではないぞ。

もっと情報下さい〜

＞１０７
シャッフルだけでも十分迷惑。

いよいよ４月。今年もニセーイに騙された新卒女子が営業職員として多数入社。

今は雇用保険ついているんですよね．．？

昨年９月から全営業職員に付きましたよ。雇用保険。
明日４月１日から入る新入社員は半年後どうなるのかしら？
９月末日まで在籍しないと雇用保険使えないでしょ。

９月末までもつ人は何パーセントくらいいるのでしょうか．．

＞113
テレマなら半分は残るのでは？法人・職域もそんなものかもしれない。辞めたがる人は
非常に多いと思うが、トレーナーや営業部長は辞めさせない。できれば２年、なるべく
１年、最低でも半年は在席して欲しいのです。いままでは「アナタの為に…」とか色々
理由をつけて引き止めていたが、雇用保険導入後は「半年在席してくれれば、雇用保険が
でるから…」等の理由で引き止めが可能に…。また、職員側も「半年いれば雇用保険が
もらえる」等、退社を躊躇する。私はそのための導入ではないかと思っています。

naruhodo

桜は一足早く咲いてしまったけど、新入社員の時期ですね。テレマにも沢山の新人が
入って来た事でしょう。「オフィスワーク」「アフターサービス」「ニューメディア」
「マーケティング」とうの言葉に騙されて入社した人多いだろうな。今年もまた
２〜３月まで募集活動してましたね。例年どおり内定辞退者が続出したのでしょうか？
辞退者は辞退して正解。入社してしまった人は、真実を知って騙されたことに気付く。
１年以内に半分くらいが辞め、２年したら３割もいない程度に減る。が、中には本当に
ニセーイに合っている人もいて、そう言う人は長く在席する。

うん

新入社員の皆さんは、まだココにはきていないのでしょうか？
今が一番楽しい時期かも知れません。

>>118
新入社員でここにきていたら、入社してないでしょ。
まだ、純粋にお勉強中だよ。

>>119
そうですね。入社前にココに来ていたら入社するはずがない。でも、そろそろ真実
を聞かされ、騙されたことに気付き来る頃かなと…。でも、ニセーイやテレマの
真実の姿を知るのは営業に出てからですね。皆いつまで持つかな…。

続くか続かないかはリーダー、トレーナー次第
結局は上司次第

age

＞121
確かにそうですね。でも、どんなに良い上司でも辞める人は辞めますが、
トレーナーによって職員の在席率が全然違いますからね。営業部長の影響も大。
ちなみにニセーイのトレーナーや営業部長には
1、部下思いであり、部下からも信頼されている為に職員の離職率が低い人
2、ＤＱＮで部下から好かれず、職員がすぐに辞めてしまう人（離職率非常に高い）
3、職員は辞めたがるが、自分の評価の為、やめさせない為、一見離職率が低い人
の３種類に分かれる気がします。一番多いのが３。このタイプは一番厄介。職員
からは好かれていないが、それに気付かず「私は部下思いの良い上司」と思って
いる人が多い。また、強力なニセーイ信者は、このタイプが多い。次に多いのが２。
人格的には３より劣っている場合が多いが、職員にとっては、３より２のほうが
良いと思います。職員からの嫌われ度は３より２のほうが上なのは事実ですが、
２は自分が嫌われていることを理解しており、また職員への執着心もあまり高く
ない。職員が辞めたがれば、割とすんなりと辞めさせる。少ないながらも
１の人もいる。専門部への移行率が高く、専門部移行後の離職率も低い。人格は◎。
殆どの部下から好かれている。が、１タイプのトレーナーはトレーナーを辞めて
しまう場合も多い。２、３に潰されるのです。

倉庫落ち防止アゲ

ゴールデンウィークは皆さん休めますか？

休みます。

age

今年の新入社員、ペース早くないか？
疲れそう・・・。でも、半年後が・・・。

＞128
早速契約を取っているってことですか？入社２〜３ヶ月目くらいは、まだやる気が
ある頃ですからね。でも、４月入社は契約を取るのは６月からでいいはず…。

ＳＥＸフレンドのかおり(仮名)と一昨日、久し振りに会った。
彼女は手術が必要になり、今度会えるのは１ヶ月後という約束だった。その間お互いメール
でやり取り。手術も無事終わり経過も順調と聞き安心した。
性生活ＯＫの医者の了解が取れたよ・・・早く会ってＨしたい！というメールがあり、さっ
そく大阪のとある駅前で待ち合わせ、ラブホへ直行。しばらく話した後、久しぶりだったの
もあってディーブキス。お互い舌を絡め合い、俺の手は胸をまさぐってた。いつもシャワー
浴びてから・っていうのが約束だったが我慢出来ず、スカートの中へ。初めてパンティーの
上から楽しみました。でも、｢シャワーしてくるね｣の一言で我慢せざるを得なくなりました
。トホホ・・・
俺がシャワーから出てくるとベットで待っていました。飢えた野獣のようにお互い
求め合いました。でも、お○んこはなかなか触りません。充分湿ったそこを攻めた
かったから・・・かおりはとうとう我慢出来なくなり｢触って｣って声にならない声
で求めます。｢どこを｣、｢かおりのお○んこ｣といじわる言ってエッチにさせます。俺の手を
自分のそこへ導きました。そこはもうぐっしょり。｢舐めて｣、｢どこを｣・・・・次々求めて
きます。Ｍ字開脚させ、ヌレヌレのそこを俺の口で責めまくります。｢いくっ、いくっ・・
・あ〜ん、いくーぅ｣１回目の絶頂でした。
なが〜いフェラの後ついに挿入。まずは正常位で素早いピストン。｢あっ、だめ
っつ。いくーぅ｣２回目の絶頂。さっきにも増して凄い喘ぎでした。こんな声は
初めて聞いたかなぁ。休憩後は騎乗位で３回目の絶頂、そして最後は正常位で
４回目。絶対、隣に聞こえてるよなぁ・・・かおりは身体中、汗かきまくりでした。｢激し
すぎるよ・・・｣って言いながらも満足してたようです。

１３０＞
だから、何なの？

たしかに１に上げられる人は１人の方がよっぽど楽とばかりにトレーナーを辞めてしまわれます。
逆にトレーナーを辞めてリーダーと成った人達は揚げ足を取り、職員の職場環境をダメにします。

しかし・・・学生をダマクラカシテ採用するのはもう止めようよ。

スレ違いだったら悪いんだけどさぁ，職員・工作員の人多そうだからさ，
ちょっと教えて下され。「東京マーケティング推進室 ニューメディア
第○営業部」ってのは，このスレで言ってる「東京テレマ」のことかい？
やってること同じみたいだし，新年度から部署名が変わったのかな？

そのとおり。

実際，お客様である既契約者にとって，テレマってのはどうなのよ？
既契約者には，契約更新時期が近づくと，職域とテレマと両方から
連絡が行くことになるわけでしょ？　新規契約の時には，何だか
うまく信用させて，契約取ったったオバチャンも，契約取った後は，
契約者との関係をそうそうキチンと繋ぎ続けてはいないよね。
既契約者が転居したりして，その既契約者の担当職域が，新規
契約の時とは変わっちゃってることもあるだろうし。新規契約取った
オバチャンが，離職しちゃってることもあるだろうしね。
んでも，普段はロクに連絡もとってなかった職域は職域で，目の色
変えて，見直しだの買い替えだの勧めるわけじゃない？

一方同時期に，スケベな課長や人権無視の会社に煽られてるのか
知らんけどさぁ，今年新卒入社のテレマの若葉ちゃんが，「こちらは
本部でございます」「職域がきちんとフォローしてなくて済みません」
とか言ってアプローチし，職域が作るのと同じような提案書持って，
同じように見直し・買い替えを勧めるわけじゃない？

お客様としたら「コンフューズ☆」以外の何物でもないと思うけどなぁ。
実際のところどうなのよ？ 既契約者が，見直し・買い替えして，それ
以降もニッセイとお付合いして下さるとしたら，職域とテレマ，どっちを
取ると有利とか，どっちを取ると騙されるとか，そういうのってないの？

>>135　早レスありがと☆

>>136
職域のオバチャン vs テレマのトレーナー

　　　　　　　　　　もしくは

職域の支部長・支店長 vs テレマのスケベ課長 with 不倫♀部長

のニッセイ社内一騎打ちを，会社が意図的にやらせているわけね？

俺が客だったら，てか，常識的に，４大卒若葉のテレマをとるなあ。
そりゃ，契約前にいっぺんやらせてもらえるなら，若い子の方がエエ。

>>139
しかし，テレマの離職率，実質５割だろ。＜前スレね
契約後に担当者が離職して，窓口不在になるリスク，大きすぎないか。
若葉とやれるのも，いっぺんきりじゃ淋しかろーて。

>>139
入社後２年間，若葉ちゃんの営業には，トレーナーが同行します。
お客が若葉ちゃんとふたり切りで会うのは難しいよ。

んで？
だからぁ，既契約者としては，職域とテレマとどっちを信頼した方がいいのよ？
ニッセイ内部からの客観的コメント ｷﾎﾞ〜ﾝ！

>>136-142 のような，「お客の視点に立った」という言及の仕方が，
前スレも含めて一切行われてこなかったところが，ニッセイの純正スレの証拠かと思われ。

都心特別営業部シャルムナントカというのも同じですかね？
何が「特別」なのかよくわかりません。
あと、日暮里駅前にあるラブホテルにシャルムというのがありますが、
これも関係あるのでしょうか？

>>138
既契約者には，テレマは「本部の組織」と言い，職域は「お近くで便利」と言う。
「本部」ったって，本社内営業部だってだけの話で，職域に較べて何らかの
アドバンテージやベネフィットがあるわけじゃないよ。

>>145　「本部」ねぇ。

メーカーが，販社・代理店の営業力・販売力に不満に思って，
自前の直販部門を新設・整備するというのは，よくとられる戦略だが，
直販のメリットを消費者に提供・還元できなくて，大体失敗してる。
「直販＞間接販売」という考えは，それ自体がメーカー側の思惑に
基づく勝手な見方で，消費者には関係ないことだもの。かえって，
バッティングでブランドイメージ落としちゃったりするんだよなあ。

ニセーイは保険商品のブランド・メーカーなのだから，直販営業
部門であるテレマを伸ばそうなどと考えたら，大火傷することに
なるのではないかと思われ。

別にテレマを伸ばそうとは考えていないでしょう。
テレマの場合って大所帯で面倒見切れなくて新人の使い回し状態になっているだけじゃないの。

シャルムは大卒の営業部についていた名称。フラ語らしい。
職域です。テレマとは違う。
でも、社内の扱いは一緒ね。給料体制とか。
ラブホの「シャルム」・・・どこにでも有りそうな名前だ。日暮里以外にもあるでしょ。

第一法人とか法人職域支社とどこが違うんだ？

シャルムの人にギロッとした眼で睨まれた。怖かったよ〜ン。

テレマでぶってるトレーナーや若葉ちゃん達，本部の組織だとか言って，
アタイ達がいっぺん握った客でアンタのマル標埋めたら，そりゃもう，
ただじゃ済まないんだからね！！

本部長がうざい。
言う事コロコロ変えて自分の間違えを認めない。
人気を得ようとして差し入れをくれるけど不味くて裏目。
あんなんでも出世できるんだ。

人生返せ。この嘘つき会社め。よくも騙しやがったな。
文句を言おうにも採用担当はコロコロ巧妙に替わってしまう。
とは言ってみたものの、騙された自分が大バカヤロウでした。

先日内定をもらいました。入社してもいいでしょうか？

>>154
２ｃｈ だからと馬鹿にしないで，過去ログをよ〜く読んで判断しなね。

こんなとこ行く奴って、就職の負け組みでしょ。
チュウオウシュッパンと同じようなもの。
給料も半年しか保証されないし。ちゃんと説明してんのか。

ニセーイに勤めてました。ニセーイは生活かかってる人でないと働きにくい職場です。
バツイチ、バツニはあたりまえ。シングルマザーごろごろ。
昼間の水商売とはよく言った物です。
年収3000万は固い。でもおそろしい営業活動をしている、この世の物とは思えないやり方。
客への先行投資の金額も半端じゃないです、入社はよく考えた方がいいと思います。
保険料の立替え当たり前(桁は100万単位）、接待あたりまえ、自腹なんか当たり前。取得した資格も実費で払ってるのに
退職する時はすべて剥奪される！！おかしい！客からも社員からも金とってるんだからつぶれるわけないわな。
支部長たちと部員の肉体関係は当たり前、少しでも上司を味方につけようと50すぎたばばあでも色仕掛けするんです。
恐ろしい世界です。そこまでして売り上げあげたいのか。。。
シャルムもすごいけどソフィアなんかもっとひどいよ。。。
あんなところにいたら人間おかしくなります。洗脳されるというのは本当です。

age

保険屋で年収三千万なんていつになったらなれるのさ。
保険のおばちゃんで三千万になるなんていつになるのだろうね。

今日、一般職の内勤の女に可哀相な目線を送られた。
むかつくーーー！！！！こっちの契約のおかげで、メシ食ってるくせに
おまえも営業やってみろ！！！絶対、取れねぇよ！！
（でも、正直あいつらが勝ち組なのか・・・・涙）

シャルム・ソフィアは職域です、なので担当した企業の善し悪しで自分の給料が左右されるわけですわな。
一部上場の大企業で従業員が何千人のところに一人認可もらってたら競合もなく取り放題ですわな。
バブリーのころに億契約とってるから修Ｓがでっかいわけで、募集手当てもばっちり。
次年度意向もウハウハですがな。積み重ねがあるもんで3000万いくわけですな。
ちなみに先輩方はジュウズミ（漢字忘れた）月８０−１００万してるって自慢してたね。

そんな先輩方は企業の役員クラスをばっちり抑えているので重要月もクリアできるんですわな。
それも憶の契約をとってくる。。。まねできましぇん。

このスレって，なんだか定期的に盛り上がるような。
マル標の締切日か何かと関係あるのかな？

やっと辞退できました。すっきりした。

>>163
おめ☆ 分別のあるまともな学生なら…（以下省略

このスレでいいのかどうかよくわかんないんだけど、ニッセイのチェックアンドチェックカード
今年は配ってないのでしょうか？もしくはそれに変わるものって？今年はないの？

また、契約転換のばあい新規に比べて営業成績は低くなるのでしょうか
この前転換した(保険料1万円から2万にアップ）のだけど以前他社に入ったときも、ニッセイに変わったときもハンカチセットや
靴下くらいはお礼とそっと渡してくれたのに。
今回の転換では去年のＣ＆Ｃもう切れてるから今年のくれないでしょうか？とお願いしたら
ＯＫとのことだったのに「もうあつかってないです。かわりにいいもの差し上げます。」
と高島屋のサービスセンターで口座カードを見せるといくらでもただでくれる５％割引券がポストに入れ
てありました。そんなものいらんつーの。自分でもらえるＹＯ
ちょうどがん保障は考えたかったし別にそれが目的で転換したわけじゃないけど、
でも契約もしていない他社さんがくれたノベルティのほうがずっといいなんてひどすぎ。
いまはみんなこうなの？

>>165
う〜，失敗したぁ。ノベルティとかなんにも貰わずに実印突いてしまったぁ。

他社転換はおいしくないよね、とても努力して契約取ったのに修Ｓちっこいし。
ノベルティ目当ての客なんてざらよ。悲しいけど。
客の多くはマル募の足元みるからねえええええ。
○○くれたら保険加入する、なんて。
バカヤロウ、必要だからはいるんだろうが！！といつも心で怒鳴っている。
ニセ−イの古い営業体質が客に浸透して悪影響を及ぼしている。
高額なノベルティを請求されないようガ−ドしようぜ！！

そう考えると損保系の生保の売り方はめっちゃクリ−ンである。
接待なし、自腹なし、正当な募集活動。
ああ、もっとはやくに損保系と出会っていれば。。。と後悔する日々であった。

いや、チェックアンドチェックは５月下旬に各営業部には届いているよ。
もらっていないって連絡いれてみな。
くれるから。
あとライフプラザやインターネットでのメールでもやってみな。
即営業部に連絡がいって、お客様の苦情です！
早急に対処して下さい！
っと言われる。
嘘付いていたのがばれちゃった！！って具合になる。

ちなみにギフトは自腹です

>>167
もし、おまえんとこに出入りのオフィス用品業者が
「ニッセイの支部はおいしくないよね、とても努力して契約取ったのにけちだから売り上げちっこいし。
ノベルティや接待目当てのおばはんなんてざらよ。悲しいけど。
支部のいぢわるおばさんの多くは俺の足元みるからねえええええ。
○○くれたら新しい事務セット購入する、なんて。
バカヤロウ、必要だからレイアウトまで設計して納入だって
設定だってサービスでやってんだろうが！！といつも心で怒鳴っている。
ニセ−イの古いケチでいじわる体質が営業女性にまで浸透して悪影響を及ぼしている。
高額なノベルティや接待を請求されないようガ−ドしようぜ！！」
なんて近くのサテンでだべってるとこみかけたらお前どう思うの？

営業職失格！！
営業なら似たような商品出してる他社よりも同じ社のほかの営業より一人でも多くの
顧客、一円でも大きい売り上げ目指すのは当然だろう！
客にいかに細かく気を使い、どれだけ気に入られるか、どんな業種の営業だって
みんな努力しているんだ！

「そう考えると損保系の生保の売り方はめっちゃクリ−ンである。」
いやならお前ら全員、首にしてもらって損保見たく代理店製に変えてもらいお前ら一人一人独立採算で
客とりにいけや（ワラ
君や君と同じ意見の営業職の売上額もその言葉にお似合いのケチくせえ額だろうよ（ワラ
客だって馬鹿じゃねえ、君がそういう態度みせてれば自然とよそのおばちゃんに目が向くし
実は当然のノベルティさえケチってること同社他の地域営業職の活動見ててわかれば一年以内の解約も
覚悟すべきだね。
ひとりとれたらいくらのボーナスだってあるだろう！給料にだって跳ね返っているだろう。
どこの世界の営業だってみんな自腹切ってるんだよ！
お前らが出入りの営業からもらってかっ喰らってる菓子折りなんかでも経費で出ると
思ってんのか？

アフォはどこでも客にきらわれてノルマオチでさっさと消えてください（ゲキワラ

>>170
自腹切ってしか契約取れない営業マンはどうかとおもう。
だからといってなんでもやっていいのか？
モラルの問題だ。

>>167
＞高額なノベルティを請求されないようガ−ドしようぜ！！
テレマには若葉ちゃんというお安いノベルティがあるじゃねーか。
若葉ちゃんの肉体を差し出したら買替契約にハン押してやるよ。

>>171
愚問だ。
損保の代理店営業がどれだけ自腹契約作ってるかしらんのか？
引き出し開けるといろんな名前の認めがイパーイなんてざらＹＯ

もうすぐ締め切り。みんな6月終わってる？
また、7月戦だよ〜。

嘘吐きニッセイ。天誅が下るぞ。ワールドカップのコマーシャルでバンバン金遣いやがって。

もうやめたい。

>>176　おつかれ〜！

七月戦、不備のないマル申出してきてね〜！

このままだと、私は日に日にボロボロになっていきます。
昨日は点滴を打ってまで仕事をしました。でも成績は芳しくありません。

>>179　まだ生きてる？ 死して屍拾う者なし in 東京テレマ！

わが営業部は４月生がすでに３人やめていきました（４分の１です）
ちなみに３月生も３人中２人が出て行ってしまいました。
私も退社を考えているのですが、このままでは絶対引き止められそうです。
何か方法はないでしょうか？

しかし・・・本当によく辞めるよね、ここは。
嘘ばっか説明して採用するからなあ。

ここに内定頂きましたけど、辞退してきました。

ニッセイ　業界に先駆けて商品化

◆ 女子大学生向け 「失敗のない就職保険」

？？？

面接８回もさせられました。
で、最終面接の時に内定承諾書にハンを押すのをためらったら「うち以外の
会社にいこうなんて君、まちがってるよ」といわれました。
内定はもちろん辞退しました。
はぁー８回も足を運んだ私はバカでしたが勉強になりました。

若葉ちゃんてーのは，８回も通って会社の思惑が見抜けなかった連中なんだね。
自分のリスクが読めない奴に，こちとらのライフプランを語ってもらいたかねぇな。
世間ってものを知らないのなら，懇切丁寧に教えてあげてもいいがな。

懺悔したか？営業員の恨みはとてつもなく大きい。改心しろよ。

7がち

7月戦終了しましたね

先週トレーナーに辞めたいって言ったら２時間くらい引きとめられて、
営業部長と一緒に話したらまた引きとめられた。
「あなたならトレーナーにだってなれるわ」
とか言われたけど、こんな仕事で昇進したくないし、
辞めたいって言ったら
「ここで辞めたら次どこで働いても中途半端で続かないわよ」
と脅された。
アタシ的には、この仕事だから辞めたいわけなんだけど、
どう言えば辞めさせて貰えるんでしょうか？

＞191
私がニセーイを辞めてから大分経つというのに、相も変らぬ引き止めをしているん
ですね。テレマやシャルムのような新卒部隊だと、新卒で入った子達が、７月戦等
をきっかけに、会社のＤＱＮぶりに気付き、退職希望者が増加するのが今の時期。
そういえば、去年の今頃も、「どうしたら辞められるか？」と悩んでいる職員さんが
書きこみをしていました。彼女は辞められたのか？
辞めるには転職先を見つけてしまうのが一番手っ取り早いです。あとは辞めたいと言う
意思を強く持つ事。「会社に行かない」というのも有効な手段ですが、転職する際、
前職調査で「無断欠勤をしたあげくに辞めた」等の報告をされる可能性も高いので、
お勧めできないですね。今の時期に退社を申し出るのなら９月一杯が良いと思います。
会社にとっても半期という切りが良い時期ですので…。それと、この時期は退社希望者が
多いので、辞めるなら早い者勝ちです。職員に余り辞められると、営業部の評価に影響が
あるので、ニセーイは一定人数しか辞めさせまいとします。１０月以降も在席して
いたら、「今年度一杯は誰も辞めさせない」と言って、３月まで在席させられる
可能性大です。頑張ってください。

>>191
一ヶ月以上前にキッチリ退職願を出し、この時点で次の仕事が決まってると
ハッタリでもいいので言い、退職日を決めてもらい
（実際に辞める時は所定の用紙があるので、この時点では便箋でＯＫ）
その１ヵ月で次の仕事を探して下さい｡
ここで注意しなければいけないのは退社日の設定｡
必ず月末にして下さい｡でないと翌月の給料を全額返還させられます｡
２５日にすると、２５〜月末の分を返せと取り立てに来ます｡
ですので必ず月末にして下さい｡
有給休暇が残っているのであれば、２５日〜月末までのうち
実働日数が１８日を切らないように有休を使って休めばＯＫ｡
ですので今月は厳しいですね･･｡
できれば９月末というのがいいのではないでしょうか？

ニッセイは営業部ごと、支社ごとに月間退職者の人数制限があり
その人数以上に辞めさせる事をひどく嫌がります｡
ですので退職願は早急に提出して下さい｡

理由としては、田舎のある人は帰らなければいけない事情ができた
というのが１番スムーズです｡
私が最初に書いたやり方は、阻止が入る可能性大で強引なやり方ですので
一般的には田舎に帰って結婚、または親の面倒を見る
というのが１番スムーズです｡

私は最初に書いたやり方で、やっと強引に辞めました｡
但し、中途半端な時期に辞めたので、今月２５日に支給される給料は
全額返せと言われてます｡
返すかどーかは・・（藁
やっと地獄から抜け出し、今はとても精神的に平和です｡
次の仕事は、ニッセイより給料は少ないし有休もなくボーナスもない
派遣ですが、それでもニッセイにいた頃よりもずー−−−ーーーっと
気持ちが穏やかです｡
１９１さんも、一日も早く辞められる事を祈ります☆

192さん、193さんありがとうございました。
ホットウィークに入ったのですが、
その前にまた営業部長に呼び出されました。
辞めますって言おうとしたところでまた引き止める。
辞めるの一言も言わして貰えずに
「連休中にまた考えてみて」
と言われ、トレーナーには
「辞めさす気はない」と言われました。
お2人のお話を参考に、9月30日まで働いて…ってことで話しようと思います。
給料を返すとかの話しは以前に聞いたことがあるんですが、
返さなかったらどうなるんでしょう？
これだけ不条理な仕事させられたんだから、
1ヶ月分くらいくれてもいいのにって思いました。
たぶんあたしも返せって言われても返さないだろうなぁ。

>191さん
１ヵ月前にキチンと勧告しているのに退社を拒むのは違法です｡
保険屋というのは常識が通用しない世界ですが
その常識のない会社より強いのは労働基準法です｡
１ヶ月前の勧告ですが、キチンと書類にして下さい｡
その書類の一通は、コピーを取って保管しておいて下さい｡
奴らは聞いてないと平気でウソをつきます｡
今の段階では退職届は必要ないと言うと思いますが
それでも渡して下さい｡
後はその時に『労働基準法に基づいて一ヶ月前に勧告してますので
それを退職拒否するのは違法だと労働基準監督所で言われました』
と言って下さい｡
それでも退職させてもらえない場合は退職願に記述した日から
出社しなけれＯＫです｡

戻入・控除は返さなければ最終的にはＴＬか営業部長が払います｡
だから執拗に言って来ますが、正当な金額以外は返す義務はないでしょう｡
あっ、給与明細はちゃんともらって下さいね｡
あと控除明細も・･｡
それを元に正当な額がいくらなのかを労働基準監督所で見てもらうといいです｡
その時までに『営業職員規定集』をコピーしておくといいでしょう｡
あの会社には社会の常識という言葉がないので、こちらはあくまでも
法律に基づいて話をしなければ負けます｡
とにかく、まずはハッキリと『辞めます！』と意思表示する事！
そして仲の良い職員サン、もしくは導入者が理解ある人なら
その方にも事の経過を話しておくといいですよ｡
影で動くともみ消されますから・・｡
頑張って下さいね！！

既婚者なら、旦那さんにでも話つけてもらったら、
これで、うちの嫁さん、生保止めました。

１９６さんの案も効果的なんですが、中にはそれでも
『あなたの人生なのよ？旦那さんがどうかじゃなくて、あなたはそれでいいの？』
などと言い、一向に辞めさせてくれないＴＬもいるんですよ・・｡
まぁ、旦那さんが直接ＴＬと営業部長に言ってくれるのなら
話はトントン拍子に進みますが・・｡
でも、１９６さんはいい旦那さんなんですねー
１９６さんの奥さんも、辞められてよかったですね！

毎年この時期になるとみんな辞めようと動き出すのね。
一年生達もここにきてるのかなぁ・・・。
そういえば、去年も今ごろ・・・・

＞191＆194
ホットウィークは転職活動のチャンスですよ。予定がないのなら派遣会社の登録会に
行ってみると良いでしょう。派遣会社なら、すぐに仕事を紹介してくれます。
また、最近は「紹介予定派遣」というのもありますから、そういったものを利用して
みるのも良いのでは？派遣会社でなくても、お盆中に採用活動している会社は結構
あります。ニセーイを辞めるには次の仕事を決めてしまうのが一番です。
決めても「その会社とは縁がなかったと思って…」或いは「派遣会社なんて頭数が
欲しくて上手いこと言う。騙されてる」などといって聞き入れてもらえない可能性も
ありますが…。ニセーイは世間の常識が通用しない会社です。「義務を果たせない人間
に人権などない」と言う理由で、「２週間前に申し出れば退社ができる権利」を侵害
する会社ですから…。その上、言っている事が矛盾している…。私が辞めたいと
言ったときにＴＬが「ご両親は何て言っているの？」と聞くので、「両親も辞めた
方が良いと言っています」と答えると、「親に言われたから辞めるの？あなたの
気持ちはどうなの？」と返してきた。
＞198
ホットウィーク前〜９月の半ば、と、２月〜３月は退社を願い出る職員が増える時期。
「辞めたい」職員と「辞めさせない」ＴＬ・営業部長の対立は、ニセーイの風物詩
です。

---------同業者のみなさんへ---------


他社の誹謗中傷は辞めましょうね。
財務局が恐くありませんか？
ほどほどにしませんと、会社自体の業務停止・会社からクビ・代理店廃業になりますよ。
それでもやられるなら止めませんが？

■□■□■□■保険会社（生保・損保）社員及び代理店主の皆さんへ■□■□■□■

該当される皆さん方はすでにご承知と思いますが、あえて忠告致します。

○他社の誹謗中傷は（事実であっても）許されません。
○各保険会社は、２ｃｈも含め常に情報収集しています。
○各保険会社は、自社を攻撃する者を告発します。
○金融監督庁などに告発されたらどうなりますか？関係者なら御分かりですよね。
○保険会社本体あるいは支店・支社の一定期間業務停止。
○社員なら懲戒免職と、会社からの莫大な損害賠償を請求されるでしょう。
○代理店主なら委託契約解除で廃業となります。

関係者の皆さんは、ここにどのようにアクセスしていますか？
社員の皆さんは、まさか会社からではないでしょう。
代理店主の皆さんはどうですか？

○御自分を特定される所からアクセスされてるなら完全にアウトです。
○告発されるかされないかは、あなたが攻撃している保険会社次第です。
○今後の人生を棒に振り、莫大な損害賠償金を支払う人生を選びますか？

金融監督庁や労働基準局に告発されて困るのは，会社だけであって，
辞めたい・辞めようと考えている社員や，競合会社じゃないわな。（藁

http://kado7.ug.to/net/


朝までから騒ぎ！！
　　　小中高生
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女性の子もたくさん来てね
　　小中高生大歓迎です　　　　　　　　　　　　　　　　　
全国デ−トスポット情報も有ります。
全国エステ＆ネイル情報あります。

　　激安携帯情報あります。

１９３さんへ・・・
やっぱり同じような事、言われて引き留めてたみたいです。
本人も止めるのに、かなり悩んでいたようなんで・・・見るにみかねて、
私が、直接電話でお話させていただいて、止める事ができたのです。

そーなんですよ｡
本人の口から”主人が・・”などと言っても言い包められる事が多いんです｡
ご主人の口から直接話してもらえると１００％確実です｡
やはり２０４さんはいい旦那さんですね！

>>200-201
そんなら，一番大事なはずのお客が，誹謗中傷してあげようか？

>>206
言ってやって下さい｡
ヤツら、マジで頭逝ってるんでお客様から言われないと理解んないんすよー
でも、それでも理解らんというウワサも・・（藁
それ以前に、”一番大切なのはお客様”ってのが理解ってたら
あんな営業できないハズなんですけどねー
あぁ・・やっぱりヤツらは糞以下・・｡

■□■□■□■保険会社（生保・損保）職員及び代理店主の皆さんへ■□■□■□■

２ｃｈで面白おかしく、同業他社また自社をけなしている皆さん。
皆さんの言ってる事はすべてデタラメです。
真実は何一つもありません。

皆さんは保険の知識が皆無であり、かつ皆さんの情報源もデタラメ。
デタラメな情報で躍らされ、２ｃｈにカキコミしている皆さんは哀れです。
お止めになったらいかがですか？

自分のカキコミは絶対真実だと言い張るのでしたら
自分の所属会社名・部店・課支社を明らかにしてカキコミしてください。
それ以外の弁解はすべてデタラメとみなします。

■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□

>>207
やっぱそうなんだろうねぇ。言ってやってももムダというものなんだろうが…。
そういう体質の会社だもんねぇ，ニセイさんは。

更新・買替契約の際に，窓口担当のことで，新たな混乱と不安を生じさせて
しまうだけでも，テレマの設置・存在自体が大きな問題だよ。保守専門部隊を
新設する暇と金があったら，既存の営業チャネル（職域っていうの？)に，
「取ったら知らん｣ではない，ちゃんとしたフォローアップ・サービスを続けさせる
教育をする方が，正しい顧客サービスのあり方だと思うわなあ。なんとか総研の
いう「ＣＲＭ｣なんて横文字言葉に踊らされて，本来の「顧客サービス｣「顧客満足｣
というものは考えてもないんだよな，きっと。保険業界に限らず，そんな企業は，
逝ってよしだわな。

>>208
あんたの「警告文｣よりは，他のカキコミの方が，よほど真実で
マットウなものに思えます。お客の立場からはね。

>>208
よっぽどお困りなんですねー
真実を暴露されると９月わかばと１１月戦に響きますか？（藁
隠す・潰す・誤魔化す事を考える前に、ここまで言われる事に疑問を抱き
それを改善しろよ・・ったく・・｡
アンタらの言ってる事に真実はないでしょーが・・｡
来月の大わがはに向けて、今度はどんなウソを考えてるんですか？（藁

契約取る時には『アフターフォローはきっちりしますよー』といいながら
保全の仕事はそっちのけ｡
新契命で保全は後回しにせざるを得ないような指示を出しといて
真っ当な人間なら１年もせんうちに”こんな会社辞めてやる！”
って思うわなぁ・・｡
自爆せざるを得ない状況に追い込んで、職員も一お客様だって事、判ってる？
そんなコトだから、退職後は一気に解約に走る｡
だからさらにわかばを入れて、新しく自爆する人間を増やす｡
要はねずみ講と一緒｡
ニセーイにとってはお客様もわかばもカモでしかない｡
本当に真剣にお客様の事を考えて活動してるベテランさんもいるのに
そーゆー人達の足を引っ張ってるって事にすら気付いてない｡
結局は会社は我が身が可愛いだけ｡
営業部長もＴＬも、自分さえ生き残れば以下職員はどーてもいいって訳｡
ここまで書かせる２０８の書き込みって、ある意味すごいわ（藁
これを本当の自爆という・・（激藁

>>209
ニセーイに理解らせるには出るトコ出て話するしかないんですわ・・｡
何せ、自分を本気で常識人だと思い込んでる人達ですから・・｡
あれですな・・
酔っ払いのお父さんが『俺は酔ってなんかいないぞー！』
って言うのと同じです・・（藁
でも、まだそーゆーお父さんの方がマシです｡酔ってない時があるんだから｡
ヤツらは人間として腐ってるので、ちょっとやそっとじゃ理解りません｡
あれを理解するのは東大に入るより難しいかも（藁

ここって、どんな営業やっているんですか？

かなり強よく洗脳されてしまってるから、普通じゃ絶対無理！
一般常識って部分じゃ、かなり重傷ですね？　あわれな感じします。

どんな営業って保険会社の営業だよ。
保険屋さんになりたいっていったら馬鹿にされるよ。
保険のおばちゃんになりたいっていって媚びを売らなきゃ。
自分の成績のための契約なんだからね。

テレマとは、どんな営業を普段しているですか？

＞215
既契約者の家に電話して、担当が来ているか確認し、
「今のご契約内容の詳しい資料と新製品のご案内を送らせて下さい」
って言ってコンバージョンを促すDMを送る。
私のところではこれを週に最低10通送らなければならない。
そしてDMが届いた頃を見計らって電話し、強引に家に説明に行く。
そして強引に勧めて強引に契約もらう。
もちろん全て自分の成績のためなので、
新しいプランは掛け捨てタイプのどうしようもないもの。
そんな仕事です。
この仕事に成功した人はプライドを持って販売してるんでしょうが、
それは洗脳されたようなもの。
普通に考えて自分の成績のために人を騙してるような感じ。
あ、あとお客さんへの電話代もDMの切手代も交通費も全部自分持ちです。
1年目は成績給もそんなにつかないので給料は少ない。
その中から経費も出すのですから、フリーターの友達の方が金持ちです。
2年目からは上級営主などになればそれなりに貰えますが、
そうなったら人間終わりだと思います。

＞216さん
ありがとうございます
経費って、どの位掛かるんですか？

＞215
激しく同意（藁）
トレーナーなんて特に洗脳済みのニセーイマシーン。
営業部長や支社幹部達もしかり。

>>217
安く見積もって￥１５０００〜￥２００００ぐらいかなー（育成部の平常月で）
昼食代や時間つぶしのお茶代を入れるとさらにアップです。

>>216
おいらもやっぱ，若葉ちゃん＆トレーナーに「騙された」口なんすかねぇ？
提案されるプランが，客にとって有利なものかどうかは，保険シロートの
客には分らないものねぇ，実際。若葉ちゃんが旅先からくれた暑中見舞
ハガキに免じて，深く追求するのは止めといてあげよっと。

>>220
有利かどーかはそれぞれの価値観によって違いますね。
”保険＝貯蓄”と考えてる人には『生きるチカラ』は不利どころか詐欺です。
でも”保険≠貯蓄”と考えてる人には上記商品はお得でしょうね・・。

あそこってさ、ほんと2年いたら間違いなく洗脳人間にされるよ。
俺は入ってすぐ辞めたけど、今本当に幸せさ。
というか洗脳人間になったら、常識知らずのアホ社会人代表になるんだろう。
経費なんて結構するもんだぜ。
プライドもって仕事するならもっとやりがいある仕事を選びな。
あんなのでやりがいあるなら騙しのプロになるだけ。
それで金稼いで笑っている奴ら見ていると反吐がでる。
一生馬鹿な人生送るぐらいなら入るのは絶対にやめろ。

■□■□■□■保険会社（生保・損保）職員及び代理店主の皆さんへ■□■□■□■

該当される皆さん方はすでにご承知と思いますが、あえて忠告致します。

○他社の誹謗中傷は（事実であっても）許されません。
○各保険会社は、２ｃｈも含め常に情報収集しています。
○各保険会社は、自社を攻撃する者を告発します。
○金融庁などに告発されたらどうなりますか？関係者なら御分かりですよね。
○保険会社本体あるいは支店・支社の一定期間業務停止。
○社員なら懲戒免職と、会社からの莫大な損害賠償を請求されるでしょう。
○代理店主なら委託契約解除で廃業となります。

関係者の皆さんは、ここにどのようにアクセスしていますか？
社員の皆さんは、まさか会社からではないでしょう。
代理店主の皆さんはどうですか？

○御自分を特定される所からアクセスされてるなら完全にアウトです。
○告発されるかされないかは、あなたが攻撃している保険会社次第です。
○今後の人生を棒に振り、莫大な損害賠償金を支払う人生を選びますか？

■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□

>>223
事実を書く事を誹謗中傷と言うのであれば、今世間を騒がせている某食肉会社の事件が
表沙汰になったのも誹謗中傷なんでしょうかねぇ・・？
他社の誹謗中傷なんて一度もした事ありませんわ！
自社のおかしい部分を言ってるだけですが、何か？
言う人間を責める前に、言われてる事実を改善せーっちゅーに・・。
まっ、そんな事だから書かれるんですがね（藁

■□■□■□■保険会社（生保・損保）職員及び代理店主の皆さんへ■□■□■□■

該当される皆さん方はすでにご承知と思いますが、あえて忠告致します。

○他社の誹謗中傷は（事実であっても）許されません。
○各保険会社は、２ｃｈも含め常に情報収集しています。
○各保険会社は、自社を攻撃する者を告発します。
○金融庁などに告発されたらどうなりますか？関係者なら御分かりですよね。
○保険会社本体あるいは支店・支社の一定期間業務停止。
○社員なら懲戒免職と、会社からの莫大な損害賠償を請求されるでしょう。
○代理店主なら委託契約解除で廃業となります。

関係者の皆さんは、ここにどのようにアクセスしていますか？
社員の皆さんは、まさか会社からではないでしょう。
代理店主の皆さんはどうですか？

○御自分を特定される所からアクセスされてるなら完全にアウトです。
○告発されるかされないかは、あなたが攻撃している保険会社次第です。
○今後の人生を棒に振り、莫大な損害賠償金を支払う人生を選びますか？

■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□

あげ

テレマって辞める人が多いから（テレマに限らずか・・・）、職員数減ってるでしょ？
でも、一応大卒で募集してるから誰でも入れるってできないでしょ？
ってことは、わかば集めるの大変だよね？
規模が小さくなっていかないのかなぁ・・・？？
営業部ごとの人数は減ってるし、今後も存続するのかなぁ・・・。
しばらくしたら消えてしまいそう。
そして、また新しい部署を立ち上げ人を集めるんだろうけど・・・

いや・・”テレマ”って響きに騙されて来る人もいるから
部署名は変わらんでしょう・・。
電話だけで仕事が済むって思って来る人いるらしいから。
どーせなら新契班と保全班を完全に分けりゃいいのに・・。
その方がお客様にもキチンとフォローできるしね。
嗚呼・・保全班なら辞めんかったな・・（藁

契約満期が迫ってきて，どうしようかと考え初めていた時に，テレマから電話があって，
担当支部の対応を尋ねられたので，「近所の支部はノーフォーローだ」と答えたら，
「私は本部の者です。私が担当します。」と言うので，テレマの若葉＆トレーナーに
数回会ってさしあげた。提案書をもらい，契約書まで作ってきた段になって，件の近所
の支部のレディさんから，電話がかかってきた。「私がお客様の担当です。」
「アホかお前は，一度も会ったこともないじゃないか。大体，現契約をとってから，
１０年このかた，レディさんは辞めちまうし，支部はノーフォローだし，今更知るか！」
と小一時間問い詰めて追っ払い，「本部の」テレマに買い替え契約を取らせてあげた。
手続きを完了し，来月から支払いも始る，って頃になって，またまた近所の支部の
全然別な全く知らないレディさんから電話がかかってきた。「私がお客様の担当です」
私の担当は，「本部の」テレマの若葉ちゃんなんだけど…？？

＞229
今から１０年後の満期の時にも同じ事が起こるとおもいます。
「私達は本部の人間だからアフターフォローは万全です」と言っても、契約取ったら
それっきりですよ、きっと…。テレマの若葉ちゃんであれ、支部のレディさんで
あれ、欲しいのは契約なのです。在席率が低く、担当者がすぐに辞めてしまうのも
同じです。担当者が辞めると、その後は音沙汰なしになってしまうのも同じ…。
そうして放置されたままになっている保険がニセーイには沢山。それに目をつけた
のがテレマなのです。放置されている既契約者に「私は本部の人間です」と言って
保険の見直しを勧める。既契約者にニーズがあれば、転換をしてくれる。目的は
放置されている為にニセーイから離れて行く顧客を減らす事…。しかし、いくら
本部と名乗っていても、所詮は営業。欲しいのは成績です。日々の契約に追われ
契約を取った顧客は放置することになる。それでも、契約を取った職員が在籍中は
年賀状等の連絡はする。が、契約を取った職員が退職すると、それさえなくなる。
引継ぎ担当者はいますが、所詮は引継ぎ、他人が取った契約など、自分の点数に
ならないため、興味がないのです。その引継ぎ者が辞め、次の人に引継ぎ、その次
の人も辞め…。ニセーイは営業部の分裂や統廃合が多いことも要因となり、訳が
わからなくなっていく…。そうして忘れ去られて行き、やがて満期になる。

>>230
いや，おっしゃる通りだと，私も確信してます。本部を名乗ろうが，
本社機構の一部であろうが，テレマは，ニセーイの一営業組織に
違いありませんわな。
実際のところ，新卒１年目でこの先どうなるか分からない若葉を，
毎月数万もの支払いが生じる契約の交渉担当窓口として認めるわけ
ないじゃないですか。大体が，客の担当が誰なのかは，客の方で
決めるっちゅうもんですわ。若葉だろうが，トレーナだろうが，年増の
レディだろうが，支部長だろうが，支店長だろうが，ニセーイ側が勝手に
決めて当てがってきた「担当者」を，私の担当者と認める義務も責任も，
こちらは持ち合わせていねーよってこった。
保険契約書には，私のと，ニセーイの社長の印があるわけですから，
今度，担当は誰かって聞かれたら，社長を出せ，と私は言いますよ。
ニセーイの「顧客サービス」勘違い度は，ほんとに甚だしいイ。

担当者って必要なの？誰でもいいし、むしろいらない。
用があればコールセンターにでもTELするよ。
大体、保険加入の動機が受動的過ぎる！
そんなお馬鹿な人々につけ込むのがニセーイ他保険会社・・・。

＞229＝231
230です。ちなみにテレマでは「アフターフォロー」でお電話した既契約者が
「解約したいんだけど…」と言ってきた場合は、「こちらでは取り扱いできません
ので、お近くのライフプラザへ行って下さい」と言えと教育されています。
減額の場合も同じ。「点数にならないのに余計な経費は使うな」が理由。経費は
自己負担なんですけどね…。時間も勿体無いそうです。解約の手続きなどに時間を
かけるくらいなら、一つでも多く電話しる…なのです。テレマは本当にアフター
フォローの部署なのかと問いたい、問い詰めたい、小一時間問い詰めたい。
お前ら、アフターフォローという言葉で、学生や顧客を騙したいだけなんちゃう
かと…。表面上は色々変えてみても、ニセーイの本質は何も変わっていないのです。
が、中にはアフターフォローをキチンとしている職員もいますよ。テレマではなく、
支部のレディさんに…。テレマはまだ社歴が浅い職員ばかりですし、職団も地域も
持たないので、そういう人は余りいないのでは…。そのうち出てくると思います。
営業部が続けばですけどね。ニセーイは飽きっぽいからな…。

>>232
そうそう。実際，客側では，営業担当者なんて不要です。
客が必要なときに，問合わせできる先がきちんと知らされていれば十分です。
それなのに，「担当・担当｣と，担当者に拘って，ウザイ電話をかけてくるのは，
ニセーイの方。お前さんの話を聞いたら，何か客の得になることあるのか？
それとも何か，他の「担当者｣にできないことを，お前さんならできるというの？
セールスチャネルの整理もできない会社が，マーケティングを語るのは，
百年早いっちゅうことです。テレマも「本部機構｣を名乗るなら，おいらに支店・
支部から電話かけるのを，止めさせてみろってことです。
お馬鹿と呼ばれてしまいましたが，実際には，保険の加入動機は，私なりに
もっとしっかりしたものをもってますし，それなりには商品研究・他社比較も
しましたので，悪しからず。むしろ，だからこそ，「担当｣の定まらないニセーイ
は，客をバカにしているように思えて，腹が立ってる次第です。そんなあ…，
保険外交員の水揚げやら給料やらを慮って，保険を買うわけないじゃない。

>>233
そうなんですかあ。教えてくれてありがとう。
そろそろ，おいらの保険を取ってったテレマの若葉ちゃんに，「支払い始る前に，
やっぱ解約したいんだけど｣って電話して，試してみるかな。
確かにおいらの「担当｣のテレマの若葉ちゃん，学生っぽくて，世間知らずで，
押しも弱そうなんだけど，暑中見舞いくれたりして，ちゃんとフォローしようとは
しているみたい。でも，おっしゃるように，次の買い替え検討時（１０年後の満期時
とは限らない罠）には，その子がどうなっているか分からないし，もしニセーイに
残っていたとしても，他社・他の外交員を蹴っとばして，その子を採るかどうかは，
現段階では何とも言えませんね。そか，その若葉ちゃんとニセーイが，「商い」は
「飽きない」だという本質を，理解するかどうかですねぇ。内部告発レスに，警告
レス入れてるようでは，あんまり変化は期待できないけどね，普通に考えて。
大体テレマの長期存続自体，保証されてるわけじゃないものなあ。

何度話しても、メールしても、納得はしてもらえないでしょう。意味不明ですいません！それだけ、溝は深いって事です。　二人の、人生感が違うのでしょう。

>>235
そうですね。お互い早く別々の幸せを探すことにしましょう。さようなら。＞誤爆さん

保険料の支払いが始まる前に「解約したい」と言っても「それは出来ません」と
言われる可能性が大です。テレマでは「２年以内は解約できないと顧客に教えろ」
と教育されているのです。２年以内に解約されると、営業部や担当職員の成績が
下がるので、そういっています。ちなみに契約後１年以内に減額されると、やはり
成績が下がるので、「１年以内の減額は不可能」と言うよう教育されています。
それでも、どうしても解約（減額）したいと言ったら、必死になって阻止しようと
すると思います。

>>237
＞２年以内は解約できない
んなこたぁ契約書にも書いてないし，重要事項として説明も受けてませんよ。
そう言わせたら，客の勝ちだな。

「買替転換でも解約でもご紹介でも，何でも 『担当』 の私に言って下さい」と
言ってましたよ。「テレマは本部の組織だから，他の営業部に睨みもきく」と
いう説明も含め，詐欺紛い営業だってことで，認定して構わないでしょうか？

＞２３８
２年以内の解約、１年以内の減額…可能です。営業部と担当者の成績が下がるので、
そう言っているだけ。担当者は２年以内に解約されると、その契約分の手当を返却
させられるし、営業部にも大ダメージ。だから、そう言うのです。でも、転換の
場合、２年以内の解約だと転換前の契約の積み立て金より解約返戻金が少ないと
思われますので、解約すると損かも…。
「転換でも解約でも紹介でも担当の私に言ってください」の意味ですが、転換と
紹介は自分のプラスになるから、解約は解約を自分に申し出てくれたら、
何とかして防止しようとする事ができるから。という理由でそう言ったのでしょう。
「テレマは本部の組織だから他の営業部にも睨みがきく」って？ニセーイはいつ
任侠になったんだ？そもそもテレマも「本部直轄」というだけで他の営業部とは
何ら変わらない。他の営業部は「営業本部→支社→営業部」となっているが、
テレマは「営業本部→営業部」となっているだけ…。支社の代わりに推進室が
テレマの各営業部を統括している。ちなみに支社と推進室に大した差はない。
テレマは悲しいくらい普通の営業部なのです。従って、他の営業部より
偉くもなければ、他の営業部に睨みなんてきかない。他の営業部より多少は
社内上の立場が上だと仮定しても、ニセーイのオバチャンに睨みをきかせる
なんて至難の技です。それともテレマは他の営業部に睨みをきかせることが
できる強い味方を得る事ができたか…。

>>239
そでしょ？そうですよね。
てことは，テレマの営業は，嘘ばっかり言ってたことになるわな。
詐欺紛いでとった契約は，解除じゃなくて，白紙に戻せだな。

>240
もっと言えば訴えることもできるよな。
きちんと説明しないで金銭的トラブルが起こった場合は
法律上会社側を罰することってできたんじゃなかったっけ？
ザ・○○○○で見た気がした。

別に客に手紙を送るのは”私が在籍していますよ”という足跡残し。
別に客に対してどーーでもいいけど、何か（結婚でも損害保険でもしたら）あったら連絡してねってこと。

>>242
「足跡残し」に過ぎなくても，自分の営業成績のためでも，「担当者」から
連絡があるうちはよろしいかと。外交員の大半は，辞めるときには客には
何の挨拶もなし。「担当」が辞めてしまえば，会社としてはノーフォーロー
状態になるのが保険屋の常。お客は，何かあったら，一体誰に連絡すれば
いいのかと，素朴な疑問と不安を感じてしまいます。だから，それよりは，
戦略的フォローアップ軍団として，テレマを設置したこと自体には，悪意を
感じてはいません。
やはり問題は，テレマと地域との間で，テリトリー分けができていないって
ことです。そして，両方が勝手に，自分達こそ「担当」だと吹聴して回って
いることです。しかも，その一方で，まともに機能させられもしない顧客口座
なんか作って，お客を勝手に強引に囲い込もうとしたりするから，ニセーイ
は反感を買うのだよ。反感買ってる暇に，より効率のよい利殖商品を買い，
少しでも多くの配当還元をするようにガンガルのが，保険会社の使命じゃ
ないでしょか。

私はテレマではなく職域ですが、一年ちょっとやってます。
実は相談があってカキコしました。
１９３さんとかが言っていたことに同じくなんですが、
９月２日（月）にトレーナーに次が決まったので辞めたいと告げました。
そしたら「第一希望に受かってから言いなさい、とりあえずあなたの意思は営業部長に伝えとくから」
といわれましたが、５日（木）に第一希望の会社から１０月１日付けで内定をもらいました。
ですから６日（金）に営業部長と話をしたところ、
「またゆっくり話するから」と言われたままほったらかしにされました。
で、私は１３日（金）に退職願いに９月２７日（金）付けで辞めるということを書いて提出しました。
そしたら、１８日（水）にトレーナーに
「今月はたくさん辞めるから、１０月２日付けにして欲しい。一ヶ月に辞めれる人数が決まってる」
って言われました。
私は、それでもいいか辞めれるならって思ったけど、もう１円だってあんな会社に払いたくないし、
厚生年金や社会保険だって払わなくていいように末日を避けたのに。
果たして私は９月２７日付けで辞めることができますか？
ただ退職願のコピーはとっていません。
ちなみに１０月から入社する会社は最初、保険などはついていません。
このことを考えると連休もおちおち眠れません。よろしくお願いします。

出来れば、９月は実働が必要かどうかも教えて下さい。
トレーナーはやれやれっていいますが、どう考えても自分の給料のためとしか思えません。

えっ?!　たとえ出勤してなかったとしても厚生年金や社会保険を基本給から払ってもらえないの？
だったらどうして退職させてもらえないの？

２４４です。
出勤してなかったら基本給はつかないと思います。
前に退職した子がそんなこと言ってたし。
トレーナー、支部長、営業部長はそんなことは知らないみたいです。
理由は「辞めたことないからわからない」だそうです。
聞いた話ですが、基本的に給料（基本給など）が先出しのようで、
成績手当てなどは不備締めが終わってからなので、一ヶ月遅れになるみたいです。
なんだかよくわからないけど、月末までいるとその月の分はあとで払いに行かなくてはいけないみたいです。

age

＞＞４６０
まあ、中傷というより告発だな。こういう板じゃないと、告発できないのも
悔しいが、まあ仕方がないだろう。２ｃｈは、ＩＰログを保管していないから、
いくら実名でやろうが、これまで書き込み者は誰も特定されていない。
どんどん、不良社員は告発されるべき。それが会社の方針だ。

>246
9月分の厚生年金などは30日に辞めようが27日に辞めようが取られるのでは…
10月2日付けにしたら10月分の厚生年金まで取られちゃうんじゃない？

＞２４９
あ、そういうことかも知れないですね。
なんか私もよく分かってなかったりします。
でも、行ってないのに１０月分払いに行くのいやだなぁ・・・
仕方ないことなんでしょうか？

中で辞めようが月末に辞めようが退＞２４４＝２５０
健康保険や雇用保険の保険料は２７日に辞めようが３０日に辞めようが取られます。
確か９月分給与から既に引かれているはずです。厚生年金は月途中の退社だと、
退社月は国民年金に移行されるとかで、引かれません。末日までいると、あとで、
会社に厚生年金保険料を納めに行かなくてはいけない。が、２７日でも３０日でも
後日ニセーイにお金を払うのは同じ。月途中退社だと退職日の翌日から当月末日まで
の給与（基本給＋保障手当＋交通費等）を返さなくてはいけません。これを退社
返戻金と言います。この返戻金は支社が決める。営業部も決める。そのため、かなり
いいかげんで、何かと理由をつけて＋αされたりします。私の場合は、退社翌日から
当月末日までの給与（日割り×日数）よりも、明らかに多い金額を払わされた。有給
で休んだ分も返戻金に含まれたと考えても多いほど…。その上、退社返戻金の計算方法は
誰一人しらない。営業部長やトレーナーはもちろん内勤さんも知らない。支社に問い合わせて
も「担当者が今いないので、分かりません」と言われる有り様…。退社返戻金はニセーイの
一応の計算方法があるようですが、決めるのは支社や営業部なので、ごまかしがきく
ようです。対して厚生年金保険料は公的なものですから、ごまかしはきかない。
組合費とか御茶代とかいって＋αしようと思えば可能かもしれないが、たかが知れて
いる。その為、辞めるなら月末日です。ちなみに、退社翌月に営業手当等の翌月支給分の
手当が支払われます。それと、退社返戻金や厚生年金保険料を相殺した金額を会社に
払う。翌月支給手当＞返戻金の場合には、お金が貰えるはずだが、そんな話は聞いた事が
ない。手当＞返戻金になるような人は辞めないのかも…。

>244=250
法律的には13日に出したのなら27日で辞めれるけど、
ｺﾋﾟｰが無いから「13日にはそんなもの受取ってない」って言われた時とか、
18日に「10/2に延ばして欲しい」って言われた時のｱﾅﾀの返答次第では微妙かも…
10/2付けで辞めたらﾏｲﾅｽが出てﾆｾｰｲにお金払わなきゃならないはず。
できるなら27日か30日で辞めちゃう方がいいと思うね。が　ん　が　れ　ー。

＞２５１・２５２
ありがとうございます。
もう一度頑張って月末で辞めれるように頑張ってみます。
もうあんな会社に一円だって払うのイヤだ〜！
てゆうか火曜日って締め日だったりするんですよね。
会社の都合でもの言うなら私だって自分の都合で言ってやる〜！
とにかく頑張りますね！！

月初にやめようが、月途中で辞めようが、末日で辞めようが、退社後１ヶ月くらい
したら、会社にお金を払いに逝かなくてはならないニセーイのシステム…。退社後に
再び訪問させて「戻ってこない？」と新人勧誘する為の策略か？テレマや法人・職域は
そうでもないと思うけど、プロパー等では本当にやってそう…。ちなみにニセーイは
出戻りも多く、退社後数年してから、元トレーナーや元同僚から「戻ってこない？」
と声をかけられ、戻ってきた人も多い。でも、「辞めてみて初めてニセーイが良い
会社って分かった」といい自ら進んで戻ってきた人は少ない。出戻りのきっかけは、
声をかけられた事だけど、「他の会社逝って戻って来たら、やはりニセーイはいいな」
という人も少ない。では、なぜ戻ってくるか…。最大の理由は「人数合わせ」。
「出社しなくていいから、半年だけ入社して。お給料は満額払うから…」と言われて
出戻った人多し。研修終了後は本当に出勤せず、給料を満額もらい、半年後に辞めて
いく…。「半年間営業部に在席すれば内勤に異動できるようになった」などと騙され
て入社する人も多い。ちなみに、トレーナー達は、退社した部下（元部下）達のリス
トを「将来のわかば候補」として大切に保管。テレマもやってます。

　２５４さん必死ですね。俺なんか外資系勝ち組みに転職さ。うらやましい
だろ。

　外資系＝勝ち組み？ってことにはならないだろ。

謎めいた会社だ！！

う〜ん，保険に限らず，外資系には，「負け」はないのかもしれんなあ。
業績悪くなったら，ハイ・サヨナラって，トンズラ引き上げて逝くもんな。
帰る所がある奴らはいいけど，現法社員は切り捨てられて終わりサ。
大阪へ引き上げるか？ニッセイも。

ニセイ村（淀屋橋）って何でもかんでももみくちゃにしてそうだよね。
辞めるのが難しいのは営業職員だからだよ。

自分の人生もう終わり、と思う方は見ないで下さい！！
いやこれからだ、まだまだと思う方のみ、ご覧下さい！！
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下がってる。age

重大月がんばっているかい？

重大月って11月戦のことでしょ？
まだ、10月の成績追い込んでるんじゃない？普通は・・・・。

>263
重大月は6・7月＆10・11月。

くわえて今年は９月は上期決算の為の○標達成あーんど職員の為のボーナス査定の為の頑張る月だった。
何ヶ月も連月戦をやっている気がするのは私だけ？

＞265
加えて２月も重要月。３月も期末ということで重要月。だったような…。
で、もって８月９月が「わかば」の重要月。来たる１１月戦へ向けて
人員を増やそうと営業部長とトレーナーは必死。営業職員は
「上司、必死だな（藁）」と冷静に見ていたりする。が、「１人１名は
紹介を…」とか「みんなで新宿でティッシュを配ろう」とか色々強制
されて鬱にもなったりする。この他、職安や合同説明会の会場の出入口での
声掛けなど、色々なことをさせられ、職員は激しく鬱…。でも、営業部長や
トレーナーは、めでたい方々なので、「みんな喜んで協力してくれている」
と思っています。私は「わかば重要月」が嫌いでした。

ここって制服買わされるんだよね。ださいのに。

何でしってんの？267は似制工作員だな。

友達が来年からここにお世話になるんだよ

特定できます。

ニッセイって２チャンネル訴えたの？

＞271
訴えました。一応、勝訴して、２チャンはニセーイが削除を希望した
書き込みを削除。が、おかしいのは「社員の個人名が掲載されており、
社員のプライバシーや名誉を傷つけた」といって訴えたのに、
ニセーイの悪口が削除され、社員の個人名はそのまま残っている事。
すでに倉庫落ちですが、テレマと兄弟の「トーコン」スレではそれが如実。
最初の方にリンク貼ってあるので、参照にしてください。
それから、「経営が危ない」といわれている生保数社のスレをアゲているのも
ニセーイの工作員らしいです。ニセーイの主張って矛盾してる！

前スレで話題になった営業部長さんは、まだテレマにいるのでしょうか？
営業部長の在任は二年のことが多いのですが…。テレマの職場環境は
少しはまともになりましたか？最近現役職員さんの書き込みが少ないような…。
そういえば、そろそろ１１月戦。

>>273
どうも。ITテレマで働いてる者です。
話題の営業部長は、心臓を患って営業部長を続けられなくなり、
今では別の支社にて内勤の仕事をしてるらしいです。
営業部長から内勤に格下げとは・・・。

>>274
ふ〜ん。次は腹上死かなあ？

近況が遅くなりましたが、９月末で退職しました！！！
いろいろとありがとうございました。
またお金とか払いに行かないといけないんですかねぇ。
ちなみに、今日、同じ職域に来てたＳ社の方に
「一度、お茶でもどうかなって思って」
って若葉された。
ケータイナンバー勝手に教える客・・・。
そして、教えてもらう方もどうかと思うんですがね。

＞２４４＝２７６
おめでとうございます。１０月１日入社で希望の会社に入社が決まってると
おっしゃってましたので、もう次の会社に入社したのでしょうか？
お客さんがＳ社の方に勝手にケータイナンバー教えて、Ｓ社に若葉されたって…。
聞くほうも聞くほう、教えるほうも教えるほう…。でも、Ｓ社の方がお客さんに
言葉巧みに聞き出したんだろうな…。そのうちニセーイからも電話がかかって
きますよ。退社職員名簿は「大切な若葉候補者名簿」とＴＬ達は言ってましたから…。
私の同僚にも出戻り沢山いたし…。「うちの会社ほど良い会社はないから、声を
掛けると皆戻ってくるのよ…」と言っていたが、その割りには強引だったような…。
「下手な鉄砲…」で片っ端から電話して、ときには「事務職募集」と嘘をついでも、
会社説明会に呼んで、来たら全員内定してた。でも、結局全員が内定辞退…。
会社説明会全員ドタキャンの事も…。会社説明会ドタキャンは元職員に限らない
ことで、合同説明会で単独の説明会に呼んだ人全員にドタキャンされたことも…。
ＴＬ泣きそうだった。説明会参加者に配る予定だったサンドイッチ（カモの餌）
を職員で分けて食べました。美味しかったな。ＴＬの涙の味がして…。

私も、辞めます。
営業部長は、のらりくらりと話をそらそうとしますが
ぜったーい、辞めます。

ニセーイなんて入るんじゃなかった。
私がボォケでした。
ニセーイは、組ですか？　怖いとこです。

随分前に退職について相談させて頂きました者です。
9月一杯でやっと辞めさせてもらえました。
でも失業保険の話をされて結局末日退職と言うことになったので、
今月またお金を払いに行かなくてはなりません。
辞めるのもかなり大変でした。
ホットウィークが終わっても何も話をつけてくれず、
辞めたいと言ってる職員に対しても横柄な態度で実働実働と言うので、
もう限界だと思い、無連絡で欠席。
怖いくらい携帯にも家にも電話がかかってきました。
その後若いTLとは話にならないと思い、営業部長と話し合いの末、
退職が決まりました。
しかし、7月のお客サンの不備解決だけはして行けと言われ、
なかなか捕まらない人だったので10月までひっぱられました。
10月はもう退職しているので私がやらなくてもいいんじゃないの？
と思い、10月に入ってからは何もせずに、
そのお客サンの資料をTL宛てに着払いで送りつけました。
今では清々しい毎日を送ってます。

職安に通う日々だけど・・・

age

＞２７８
がんがれー。影ながら応援しています。１０月〜２月のニセーイは４月〜９月まで
より、辞めにくくなります。９月一杯での退社者が続出…わかばは集まらない…。
営業部は人数的に危機に陥ります。営業部の危機は営業部長・ＴＬの出世＆給料の
危機…。これ以上人数を減らすまいと必死です。奴らがよく使う手は「３月までは
誰も辞めさせないと決まった。」と言って退社を年度末まで延ばそうとする手…。
あとは「良くしてやったのに、飼い犬に手を噛まれるとはこのこと…。辞めないのが
ベストだけれど、３月一杯までいるのが人の道…」とか…。何としても年度末まで
在席させようとします。苦労すると思いますが、気持ちを強く持っていれば大丈夫！
がんばってくださいね。
＞２７９
退職おめでとうございます。退社希望職員への実働要求に関してですが、当然の
事のように行われています。私は退社当月のマル標達成させれらました。その上
「翌月のマル標も本来はやるべき…」とか言っていた。実際に翌月の実働して
辞めた人もいたし…。退社後の不備解決要求もよくあるようですよ…。「あなたが
取った契約だから私には分からない…」とＴＬに言われ、退社後に不備解決や保全を
していた人、実際にいました。雇用保険が出るのはウラヤマシイ…。私の頃は雇用保険が
ありませんでした。退社後に雇用保険導入。これをきっかけにニセーイも変わるかな…、
などと思いましたが、何も変わってないようですね。

age

最近、朝日生命スレが、よく上がる。ニセーイ、必死だな。

誹謗・中傷が得意なニセーイ、内部告発もすすんでるらしい。

１１月戦突入？最近書き込みが少ない…

制服、冬服作るって話はどこにいったの？
これ以上、給料天引きされたくないからそのままでいいけど・・・。

冬服作るっていっても、制服代自己負担でしょう？いらないです。

ニセーイのオバチャンは恐ろしい。

営業担当を勝手に決めるな。
おいらは，あんなオバちゃん，絶対に認めんぞ。
若葉ちゃんに代えてほすい。

元同僚が冬のボーナス貰ったら辞めるって言ってたけど、
辞めさせてもらえるのかなぁー。
かわいそう

＞２９０
冬のボーナス貰って辞めるのは厳しいかも…。辞めるか、ボーナスもらうか
どちらかですね。私がニセーイにいた頃、こんなことがありました。その人は
６月から専門部に移行する予定でしたが、専門部移行後は営業職２級。営２と
いえば、給料がマイナスになることもある、薄給の役職。もともと、辞めたがって
いたこともあり、これを機会に辞める事を決意。彼女のトレーナーも退社は認めたが
彼女には１ヶ月でもいいから専門部に行って欲しかった。というのは、たとえ営２
でも、担当職員が専門部に上がれば、手当が貰える…。トレーナーには、お世話に
なったし、６月一杯までいれば、ボーナスが貰えるという理由で結局彼女は１ヶ月
だけ専門部に在席することが決まった。たしか、５月初旬のこと。ところが、５月も
終わりに近づいたある日、支社の幹部から衝撃的なことを聞かされた。「退社が決ま
っている人にボーナスは払わない」つまり、彼女は６月一杯まで在席していてもボー
ナスは貰えないということである。トレーナーや営業部長は支社幹部と掛け合ったが
「決定事項だから…」とつっぱねられた。この決定事項は本社の決定ではなく支社の
決定。これまでは幽霊職員であっても、ボーナスをもらっていたし、他の支社では
今回も幽霊職員がボーナスを貰うであろう。いや、支社内であっても、退社が決定
していなければ幽霊職員がボーナスを貰うのではないか…。なのに、成績は良くなか
ったとはいえ、無断欠席・遅刻をせず、真面目に勤務してきた彼女は退社が決定
しているというだけでボーナスが貰えない…。あまりにも理不尽な決定に激怒した
彼女は５月一杯での退社を決意。トレーナーも何も言わず、彼女の退社を認めた。

今のテレマが同じ事をするとは限りませんが、お友達が同じ目に遭う可能性あり。
また、どこの営業部も人数激減に危機感を抱いている時期ですから、退社を申し
出た時点で「ボーナスを貰って、すぐに辞めるなんて図々しい。３月一杯までいろ」
と言われるでしょう。「ならボーナスいらない」と言っても、「３月一杯まで誰も
辞めさせない」などと言って引きとめるでしょうが…。

ageときますね。意味は無いけど

??

【不幸のレス】
　　 このレスを見た人間は十三日以内に死にます。
　　　　　　※あなたに訪れる死を回避する方法が一つだけあります。
　　　　　それはこのコピペを一時間以内に７つ、別のスレに貼り付ける事です。

そろそろ死者続出かな？
ニセーイは保険金用意して待ってろ。

>294 は一生懸命コピペしたんだろうが，
おまえこそ，逝ってよし！

>>294
荒らしは逝ってヨシ。どこでもいいから貼りつけてるでしょう？
それともニセーイ工作員の嫌がらせ？だとしたら、ニセーイ必死だな（藁

テレマーケって、大阪でどんな感じですか？

>>298
全国を回らされるらしい。交通費等はもちろん実費。

300get

年収-交通費は、平均いくらでしょうか？　成績は全国1番と聞いてて、もしニッセイで入社するとしたら、ここかな？って思います。
　　

ココって東京テレマ？大阪テレマ？いずれにしてもやめたほうがいいよ。
東京テレマの実態はこのスレにあり。前スレも見てよく考えて！
テレマって言っても保険の営業。成績第１世界。成績が良ければ
給料も沢山貰えるし、有給もとりやすいが、成績が悪いと地獄です。
電車遅延（連絡済）は無断遅刻、有給なし、交通費引くと手取りは…。
そして、営業部長やＴＬから毎日、「契約取れ」「電話しろ」とどやされ、
「給与泥棒」等の嫌味を言われる…。強要される深夜までの残業…。
でも、辞めたくなっても辞められない。退社引き止めは物凄い。
脅し泣き落とし何でもアリ。職員の在席率や人数が自分の評価に影響するので
営業部長・ＴＬも必死…。が、職員が自分の評価にマイナスになるとなったら、
本人の意思に関わらず辞めさせるという噂も…。要するに職員は使い捨て。
使える間は意地でも離さず、使えなくなったらポイってこと。成績が良くて、
一見楽しそうに仕事している人にも辞めたがっている人多し。ＴＬ営業部長の
説得が面倒くさいし、特に他にやりたい事もないので、何となくいるという人が
多かったりする。本当に誇りを持って仕事をしている人も中にはいるが、
はっきりいって洗脳されてるし…。

大阪のテレマっていいんじゃないですか？　女の営業部長でしょ？
大阪でいやなトレ−ナ−って誰ですか？

＞303
３０２は東京のことです。大阪のことは余り知らない…。でも女性の営業部長だから
いいとは限らない。前スレに記載がありますが、東京のテレマ女性営業部長には
最低な人もいます（まだ東京にいるのかな？）。大阪にも嫌なトレーナーはいると
思いますよ。ニセーイですから…。ニセーイのＴＬや営業部長はキティなまでに
感情の起伏が激しい人が多いですね。訳もなく泣き出したり、怒り出したりする
ＴＬ多いです。営業部長は年中怒鳴ってる。訳もなく怒鳴る事多々アリ。ちょっと
した行為に、突然キレるので、標的にされた職員は訳がわからない…。ＴＬにしろ
営業部長にしろ自分の権威を主張したい人が多く、その権威の主張が通らないと
感じるとキレたり、泣き叫んだりするのかもしれません。どこの会社でもそういう
ことはあるのかもしれませんが、ニセイは少し極端なのです。でも、悪い人では
ないんですよ。彼らなりに職員の事を考えてる人が大部分だし…。方向が間違う
事が多く、職員の数倍自分が大事だったりしますが…。これはニセイに限らず、
生保営業全体に言えることなのかもしれませんが、合う合わないが極端な会社です。
合わないと地獄ですが、合えば最高の会社かもしれません。合う人は、１００人に
１人程度のようですが、彼らは皆「生保営業は最高の仕事」と言っています。
どのような人が合うか…それは一概には言えません。色々な人がいますから…。
もしかしたら、あなたが１００人に１人の生保営業に向いている人なのかもしれ
ません。興味があるのなら、入社してみても良いと思います。向かないなら
辞めればいいのですから…。向かない場合、今なら来年の３月一杯で辞められます

>301
月給-（交通費+切手代+電話代+親睦会費）
で毎月自分が自由に使えるお金は8万〜10万くらい。
でもその中からアポ先でお茶したり、毎日お昼食べたりしてたら…。

＞303
私大阪のテレマでしたが、入社前に説明された業務とはかけ離れてます。
経済的不安と上からの圧迫感とお客サンへの申し訳ない気持ちでたまらなくなります。

目の前に餌を吊られて嬉しそうにワイワイできる人なら良いんじゃないでしょうか？

書き忘れ。
会社に入って、営業部長に言われて一番驚いた言葉は

「経費も出ないし、この1年間は安い給料と言うことなのに
　皆さん頑張って働いてくれると言うことに感激しました。」

んなもん聞いてねーぞ？

んん・・・バカな人じゃなきゃ勤まらないって事ですか・・・・
トレ−ナ−って、いくらくらいのお給料ですか？

>>307
バカというよりはメデタイ人でないと勤まりません。何でも自分の都合の言い様に
解釈する能力。「営業職員は商品と同じ…」と言われても「会社は私たちを大事に
思ってくれている」と思え「営業職員は道具」に対しても「それだけ重要な存在と
思われている」と喜べる…。そういうメデタサが必要です。会社は営業職員を
「目の前を吊るせば釣られて走るバカな馬」くらいにしか考えていないことは、
大抵の人が入社後、すぐに分かる…。が、それではニセーイは勤まらない。
目も前の餌を見て「よーし、頑張っちゃうゾ」と喜んで走り出す人でなくては…。
で、施策が取れなかったら悔しがって泣き、取れたら心の底から喜べるような人が
ニセーイに最適。そして、保険の営業が世の中の役に立っていることを心から信じる
ことができること…。一言で言うと単純な人…。あとは多少の押しの強さと図々しさ
…。それらを兼ね備えた人がニセーイでは活躍し、トレーナーになっていくのです。
自分の利益の為なら、部下と会社のマイナスになる事を平気でやる彼女達ですが、
「私は会社と部下の為に身を削って働いている…」と本気で思っている方々です。
ちなみに、トレーナーにも階級があって給与は様々…。でも、どの階級も職員の
数と給与が比例…。「育成手当」とか言って職員１人につき月に何万かもらっている
ようです。職員がマル標達成すると更に手当が貰える…。でも、２年以内に職員が
辞めてしまうと、その職員に対する手当が払われなくなるばかりか、「育成能力が
ない」ということでボーナスが大幅にマイナスになるとか…。だから香具師らは
辞めたがる職員を必死で引き止めるのです。

１１月戦終了あげ

皆ＡＦＰ持ってる？

＞310
持っている人もいますが、持っていない人も多い。

年末年始はお金が掛かる。カレンダー・年賀状・お年始…ニセーイ商事等を通して
買い、営業職員の懐は寂しい。しかし、ニセーイ商事等からのマージンが入るので
営業部長達の懐はホクホク

テレマって存続するんですか？
頭数減りすぎでしょ？

>>313
そんなに減っているの？でも、来年の４月に新卒学生を大量に補充するだろうから
存続するのでは？学生は「マーケティング」「ニューメディア」等の言葉に弱い
から、騙すのは簡単。

バレンタインデーも追加して下さい。
もう注文書が回ってきています。
なんでもかんでもお客様の為にっていう雰囲気で物を買う営業部の雰囲気が嫌いです。
また、買わなきゃあんた給料を丸々自分で自由に使っているの？何って言う雰囲気も嫌いです。
私が貰った給料じゃーーーー、あんたらに見せなきゃならないって事があるのかーーーーーぼけーーーー。

＞315
バレンタイン、あれもお金かかったね。サービス品に関してだけど、プロパーでは
トレーナーがサービス品を職員の名前で勝手に注文するらしい。支払いはもちろん
職員。幽霊職員の場合、届いたサービス品はトレーナーが使う。時に部下等に売る。
でも、支払いは幽霊職員の給与。サービス品購入は幽霊職員の活動履歴にもなるので
一石二鳥なんだって…。

年末年始はテレビジョン特大バージョン。
また辞めた職員が注文した物品もトレーナーが使っちゃう。

クリスマス用ギフト、カレンダー、年賀状、年賀タオル、年賀キャンデー、お祝い銭にテレビジョンにお歳暮のギフトにバレンタインデー用品、雛祭りに・・・。

で、どうよ。

東京も大阪も何処も変わらずな状況でどんどん苦情が殺到しているよ。

>>320
苦情って職員から？顧客から？職員減っていて顧客からの苦情殺到だとしたら
今年度で「あぼーん」ですね。こういう世の中ですから、会社の評判を落とすと
なったらニセーイは迷わずテレマを潰すでしょう。ニセーイはシビアな会社です。
ニセーイのそういうところは好きかも…。職員は法人や職域へ異動…。テレマの
職員の多くは法人・職域の実態を知らないから、知っておくのも良い経験になる
のではないでしょうか？テレマの経験もきっと役に立つでしょう。それにしても
苦情が顧客からのものなら、テレマって最近どういう営業しているの？詐偽し
まくっているとか？すぐにバレルような詐偽はいけない。…そんなことしていると
したらテレマは「あぼーん」確定。さようなら、テレマ…。わずか３年の命だった
けど、そのＤＱＮな姿は忘れないよ。

ＤＱＮ

>>273
内勤というのは営業部にいる内勤ｻｿのことですか？あのグレーの制服着て仕事
しているわけ？それは正社員ですか？だとしたら、営業職員上がりの彼女が
内勤に異動するのは異例。特別配慮です。それとも育成センタートレーナーや
ライフプラザ職員等のことでしょうか？それなら納得。営業職員の出世コースは
トレーナー→営業部長。何らかの理由で営業部トレーナーを続けられなくなると
育成センターに異動。営業職員出身の営業部長が営業部長を続けられなくなった
ら、営業職員やトレーナーに戻るのが常。あとはライフプラザ職員。事務職への
異動の道はないのです。退社してＮＢＳスタッフとして内勤ｻｿしている人は多い
けれど…。それにしても、心臓に毛が生えてそうな彼女が心臓を患ったとは…。

内勤と職員は入社形態が全然違っとります。
また内勤にもパートの内勤と内勤（正社員）があります。
営業職員が職員であり、自営業者なわけです。
内勤が事務職正社員です。
営業職員は正社員のまねごとした自営業者。

>>324
でも、営業職員を正社員かのごとく募集している。これ真実。
私はそれで騙された。「正社員だし、仕事も事務職みたいなもの」
とのことだが、入社して真実を知った。「半年続ければ事務職に異動
できる」といわれて入社した同期もいた。

それが詐欺な採用だから、条件が違いますと言わなければいけない。
が、しかし、彼らはそんな事をいってもあの手この手で言い負かしていつの間にか保険外交員になっているパターンの人は多いのです。
事務職みたいなもの、や、こんな机にずっと座ることなく事務職なんて辛いのよ、自分で時間を有意義に使えるのよ等色々いって責任回避をするのです。

詐欺な採用で条件が違っていると訴えても、無駄…に胴衣。言い負かされるどころか
開き直ってます。「だって本当の事言うと入社してくれないもん。嘘も方便。」
「入れてしまえばこっちのもの」などと全く悪びれずに言ってましたよ、奴ら…。
「ちゃんと調べない方が悪い」と責任を騙された側になすりつける香具師もいた。
中には「保険の営業というと世間の人は誤解しているのよ。こんな素晴らしい仕事は
ないの。だから、多少嘘をついてでも募集をしていい。入社したら、最初は騙された
と思うかもしれないけど、この仕事ほど素晴らしい仕事はないって、すぐに分かるから
逆に感謝されるとおもう。これはね人助けなのよ」と語っていた香具師もいた。その
証拠というのが藁える…。「こんな仕事嫌だって退社した人が、かなりの高確率で
戻ってくるの。」…だが、その真実を私は知っている。中には本当に自ら進んで出戻り
する人もいたが、大部分はトレーナーや営業部長から「半年だけでいいから。」
「研修の後は出社しなくてもいいから…」などと頼み込まれ期間限定で戻ってきた人。
私の同期に３人くらい出戻りがいたが、３人とも後者。テレマはそういうことは、
していないようだが、退社職員名簿を手に入れ、「保全のお仕事を募集しています」
と電話を掛け捲っていたようです。が、２度も引っかかるほど元職員はバカではない。
説明会に誘っても殆ど断わられ、無理矢理予約を入れてもドタキャンが多い…。
それでも何人かは会社説明会に呼ぶのに成功し、無条件で内定を出したものの、
全員が内定辞退…というメデタイ結果に終ったのです。

すまん。
テレマ（リーブ？スィング）とシャルム両方から内定をもらったんだが、
行くとしたらどっちの方がいいの？
シャルムの方は営業だってしっかり説明してもらったんで、シャルムの方がまだマシなのか？

成績悪くても居座りたいという人間なんで。

成績悪くても居座りたいのならシャルム。テレマは成績悪いと追い出されるらしい。
でも、ニセーイに限らず生保の営業で成績が悪いと地獄だよ。人間扱いされないし
毎日嫌味を言われる。それにお給料だって成績悪いと雀の涙。「2年間保障給が
あります」って説明を受けたかもしれませんが、それには条件がある。ある程度
契約とっていないと、半年・１年くらいで保障給がなくなります。テレマだと
この時点で追い出されますが、シャルムなら居坐ることもできる。ただし、給料は
経費を引いたらマイナスになりかねない…それどころか場合によっては給与が
マイナスで給料日に会社にお金を払うこともあるということもあるので注意が必要。
仕事的にはシャルムは昼休みに特定企業を回っての保険の提案販売、テレマは
電話でアポを取って既契約者のところへ逝き、保険の見直しの提案…という違いが
ある。どちらがイイかは本人次第。仕事はどちらもキツイです。入社しないのが
一番と思うが、興味があるなら止めはしない。貴方にとって天職という可能性も
あるし…。合わずに辞めたとしても、良い社会経験になります。色々な経験が
出切るという点ではシャルムでしょうか。仕事が幅広いので…。

仕事納めでホッとしたニセーイ工作員がジブスレを上げているようなので
ニセーイスレを上げます

給与がマイナス？！

信じられないかも知れないが３３０の言っていることは本当。
ギフトやディナーショーや施策等のいろんな経費がいつ落ちるかまた、その月の契約が無事成立するかどうかで違ってきます。
２年間保証給があるから等々言って採用していますが、全然違います。
結局半年を過ぎたら、毎月毎月契約を取れなければ意味がない給料形態になっています。
また半年経てば失業保険の給付対象になるから半年は頑張ってみたらなんていう人がいますが、半年を過ぎたら地獄が待っています。
また半年経てば辞めにくくもなってくるのがこの業界です。
シャルムやリーブなんていいますが、あなたが渡り鳥ならば渡り鳥として生活したらどうでしょう。
テレマもテレマで大変です。所詮は年輩の女性が大多数を占めている業界です。
あなたが世の中を上手く立ち回れる自信があるのならお勧めします。

>>332
パパを探すつもりでこの仕事を選んだんだけど、OK？

渡り鳥って事は半年でやめて、また別のところで半年ってのを繰り返す事?

毎月のノルマってどれくらい？

風俗いけば？

>>332
それはひどい・・
よくもまあ、潰れない職種だと思う。
あなたは親切な人です。
皆が騙されないよう、このｽﾚをどんどん上げていきましょう。

会社は使い捨てしか考えてないよ。会社に使われる前にいかにあなたが会社を利用出来るかを良く考えてください。

あなたがもしお友達は金の成る木だと思えれば続くことが出来るでしょう。

http://cocoa.2ch.net/hoken/kako/988/988952655.html
職員　「トレーナー、私、経費自己負担って入社するまで知りませんでした。」
トレーナー「だって、説明しなかったもの。その分給料が高くなってるから…」
職員　「どこが高いんですか。経費抜いたら安いなんてもんじゃ…。私、１人暮し
　　　　なんです。生活が苦しいんです。なんとかなりませんか。」
トレーナー「はい。これあげる。ここなら何とかしてくれるかもよ。」
（差し出されたものを見て職員愕然。それはア○ムのポケットティッテュ）
トレーナー「初めてのア○ム。初めての無○君。」（と歌って踊り出す）
（職員電話ブースに走っていき、受話器を取る）
音楽（チャーラーラーラララ）
アナウンス「上司に恵まれなかったら『０１２０オー人事オー人事』」

>>332
ディナーショーって何ですか？
あと、施策って？？

（職員とも）ビアパーティーや、有名人の話と共に（職員とも）ディナー、また大物？芸能人の歌謡ショーに映画招待等々。
これらはお客様は見込み客のため無料ですがこれらの参加費用は支社折半の職員負担になっている場合が殆どです。
よばなければいいんじゃないの？なんて思いますが、ＴＬ、営業部の面子の為、入って何ヶ月の育成部も参加しなければなりません。
施策とは月内迄に１件や重大月の○標に新規主力に自動車にはたまたは保険口座等々の目標をすれば、ちょっとしたご褒美がでるっていうものですが。
そのご褒美は取らなければ面子が立たない人や今月しなくてもこれは来月に回したいなっていう人とそれぞれ施策に対しては思い入れが違います。
自分のお給料の為ととるか会社のため（私は会社に貢献しているし、ＮＩＳＳＡＹ号にも名前が載るのよ！）でも思い入れは違います。

>>337そもそも友達というものがいないのですが・・・

他社の誹謗中傷は禁止ということなら、自社の誹謗中傷はしてもいいということなのでしょうか？

誹謗中傷ではありません。この会社で働く者として疑問を掲げているだけです。

ニセーイ時代、「リクルートイベント」には苦労させられました。友達は皆、就職
していて、自分の仕事には満足してた。いや、たとえ無職の人が居たとしても
こんなﾄﾞｷｭｿ会社はお勧めできない。なのに営業部長とＴＬはイベントに友達を
呼ぶ事を強制する。毎日のように「何人に声をかけたか？」等を聞かれる。
「私、友達いませんから…」といっても聞く耳持たず…。「友達は皆、今の仕事に
満足してる」と言ったら「でも全く不満を持っていないというわけではないでしょう？
そこを突つけば大丈夫。絶対入社する気にさせるから…」と答えた。だから呼びたく
ないの！私、友達なくしたくないもん。結局、イベントに友達を招待した職員は１人だけ。
「リクルート候補じゃないけど…」と念押しして呼んだのに、イベントの後、その人を
営業部に呼んで小一時間勧誘した。彼女を招待した職員は激怒。１人を数人で囲んで
「ニセーイはいかにすばらしいか」を喋りまくるＴＬ＆営業部長。まるで新興宗教の
勧誘ようで、端から見ていても怖かった。

age

最近さがるの早くない？ニセーイ工作員正月休の為暇なのか？

ニッセイ情報テクンロジーのＳＥってどうなの？

シャルムなら、いずれ法人営業総合職(固定給)に移ることができますか？
法人営業も離職率が高いのですか？

あと、法人営業なら本社勤務(営業の拠点)ですか？

http://www3.to/tyorty

全国メル友出会い　太郎と花子！
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　　　　　学生系メル友掲示板

しょせんは生保のおばちゃん。

>>348
ネタ？マジレス？マジレスの可能性あるのでマジレスしますが、シャルムから
法人営業総合職に移るのは無理です。それから法人営業総合職ですが
シャルムの方がまともなくらい仕事（ノルマ）がきついようですよ。
確か５年いれば営業以外の部署にも異動できる可能性があるというだけで
入社後５年間は営業。離職率は高く、５年も居る人は稀。５年経ち営業以外の
部署への異動を希望しても異動は困難。営業部長として営業部に逝くか
ライフプラザに逝くか、営業を続けるか…いずれにしても営業から解放される
可能性は極めて少ないようです。少しはいるらしいけど…。法人営業総合職は
本社（もしくは都心営業本部）のようですが、テレマやシャルムだって都心営業
本部直轄…。組織としてプロパーと何処が違うかと言うと、都心営業本部が直接
支配しているか、間に支社が入っているかの違い。要するに大した違いなし。
「本部組織」「本社直轄」と言えば聞こえがいいからと顧客にもわかば候補者にも
そう強調しているだけです。法人営業総合職という言葉に惑わされていませんか？

リーブもなー何仕事しているんだかわからないぐらいくっちゃべっている子が多いよ。
あれは必要かってぐらい不思議な存在だよ。

>>352
ありがとうございます、大変参考になります。
同じ仕事内容なら少しでも待遇が良いほうがと考えておりました。
シャルムのほうが個人にとって柔軟に進路を決められそうですね。
ちなみに、東京の法人営業は皆が日比谷勤務なのですか。
シャルムは皆、営業所ですか。
あなたならﾏｼﾞﾚｽで答えていただけそうです。。

リーブって何？

白人と黒人・・・か。

>>352
トレーナになるって道も確かありましたよね？
トレーナーになる条件ってどんな条件ですか？

>>354
シャルムと法人営業総合職ですが、通勤面から考えた場合はシャルムの方が
良いです。法人営業総合職は確か文京グリーンコート勤務。シャルムは
東京２３区内だけでも多くの営業部があり、それらは皆、新宿・池袋・日本橋
など交通の便が良いところばかりです。
仕事内容は大した差はないようですね。ただ法人営業総合職のが仕事は厳しい
ようです。待遇面では交通費が出るという点では法人営業総合職の方が良い
と思います。進路に関してですが、５年続ければ営業以外の道に進める
選択肢がある分、法人営業総合職の方が、やや幅広いのではないでしょうか？
シャルムの場合（テレマも同じ）はトレーナーの指導の元２年間営業を続ると、
トレーナーから独立して専門部職員に昇格（？）します。その専門部職員を
１年以上続け、かつ、条件をクリアするとトレーナーへの道が開けます。条件は
ＦＡ主任以上の役職に就いている事。本人が希望すれば高い確率でトレーナーに
なれるようですよ。トレーナーは希望者が少なく、素質がありそうなＦＡ主任以上を
勧誘したり、ＦＡ副主任であっても、あるいは専門部移行から１年が経たなくても
トレーナーになれるようです。このトレーナーになるという道が俗に言う営業管理職
コースですね。トレーナーの中で特に成績の良い人（或いは強力なコネがある人）が
営業部長へと昇格します。が、その可能性は低い（希望者も少ないと思います）。
営業部長より上に進む事も、一応可能なようです。可能性は凄く低いですが…。
出世をしたいなら法人営業総合職の方が有利。給与の場合、法人営業総合職は固定給
のため、安定はしています。が、保険の営業が向いていて、契約が沢山取れる人に
とってはシャルムの方が良い（給与が高額）なようです。契約が取れないと悲惨ですが…。
拘束が少ないのはシャルム…。どちらが良いかは、その人次第…。法人営業で脱落した
人がシャルムでは成功したり、その逆だったりと向き不向きもあるようですよ。

age

今だ！360ゲットォォｫｫ！！
￣￣￣￣￣∨￣￣￣　　　　　　　(´´
　　　　 ∧∧　　　）　　　　　　(´⌒(´
　　⊂（ﾟДﾟ⊂⌒｀つ≡≡≡(´⌒;;;≡≡≡
　　　　　　 ￣￣　 (´⌒(´⌒;;
　　　　　　ｽﾞｻﾞｰｰｰｰｰｯ

>>358
シャルムで研修中なんですが、営業から離れられるにはトレーナーになるしかないんでしょうか？

また、修S達成のためにはどんな営業をしたらいいんでしょう？
マジレスでお願いします。

また、「身体を使って契約とりたいんで、やり方教えて下さい」とトレーナーに相談して、やり方を教えてもらえるでしょうか？

>>361
マジレスさせていただきますが、トレーナーになっても営業から離れることは
できません。重要月（７月・１１月・２月）にはトレーナーにもノルマが
ありますし、損保にもノルマあり…。また、職選月・重要月などには、ノルマ
達成ができない職員に契約をあげていますし…（これ本当は禁止です）。
また、採用のノルマもあるし、在席率のノルマもある…。トレーナーにも職選が
あり、職員の人数や在籍率・職制などによって決まるようです。また職員が
入社２年以内に辞めるとボーナスが減額される…。こうした現実が、このスレに
書かれているような「詐欺採用」「手段を選ばない退社引き止め」等の一因と
なっているのです。
修Ｓ達成のための営業の仕方ですか？体で契約を取る人も中にはいるようですが、
成績が良い人達は意外に正当に攻めてますよ。その人に合うと思う商品を自身を
持って勧める…のが一番では？話法等はトレーナーから学ぶといいです。香具師らは
一応ニセーイでの成功者なので…。ただ、詐偽まがいの説明をして契約を取るＴＬも
少なくない…そういうのはマネしちゃダメです。
身体を使って契約を取る事に関してですが、あなたがどれを希望するなら反対は
しません。しかし、営業部の中で「本当にそういう人いるんだ…」と話題になる
くらい身体を使っている人は少ないようですよ。営業部にもよると思いますが…。
余り有効な方法じゃないのでは？いるんですけどね。身体使って成功してる人も…。
ただ身体を使っての営業方法をＴＬに聞くことですが、ＴＬがそういう営業を
してきた人なら教えてくれると思いませんが、そうでない場合は激怒されるでしょう。
香具師らは信者？と思わんばかりに保険の営業に惚れこんでいるので…。
「私、そういう風に見えてたの？」と号泣するＴＬもいるかもしれない…。

おいらも去年の買い替えの時には，
テレマのおねいさんに体使ってもらえばよかった（後悔

あぼーん

ひとつの営業部につき、人数はどのくらいですか？
新卒だけなら10人もいないかな

>>362
シャルムで営業と縁がない方面に進む道はないんでしょうか・・・？

＞体で契約を取る人も中にはいるようですが、
たしかに一営業部に１人はいるかいないかってぐらいですよね。
＞成績が良い人達は意外に正当に攻めてますよ。
専門部等で見込み客との密着率が高い人やどんどん新規をとる人もいますが、六ヶ月後に失効解約というパターンも多いですね。
＞話法等はトレーナーから学ぶといいです。ただ、詐偽まがいの説明をして契約を取るＴＬも少なくない…
ほとんどが詐欺的話法になっていきませんか？入社当初はどれほどニセイが他社よりまともな営業をしているか話、重大月等になったらコロッとやり方を変える。
＞営業部の中で「本当にそういう人いるんだ…」営業部にもよると思いますが…。
どんな方法を使ってもいい。という営業部もありますね。でも女の世界なのでドロドロの喧嘩を繰り広げている所もあります。
社内での営業をしているという所で営業部長や支社長と噂になっている人もｲﾙﾄｶｲﾅｲﾄｶ･･･（でもこんな噂を広めるのも大抵ＴＬ達･･･）
＞ただ身体を使っての営業方法をＴＬに聞くことですが、「私、そういう風に見えてたの？」と号泣するＴＬもいるかもしれない…。
号泣しても、ちゃっかり忘れて「とれた？」と聞き返されるんじゃないですか？
でもってあなたは体をはっても契約がとれない屑と吹聴されるかでしょうね。

>>366
無理でしょうね…。シャルムは営業職員としての入社なのですよ。営業職員が
営業から離れることはできないのです。一番営業と遠いのが育成センターの
ＴＬでしょうか？新人研修を専門に行うＴＬ…。育成センターはニセーイの
中では、マターリした部署で定時と当時に帰るＴＬ多し…。でも育成センターの
ＴＬの需要はごく僅か…。また、数年で営業部に戻されます。重要月には
ノルマがあるという噂も…。育成センターへの異動を希望するＴＬは結構いるが、
希望が叶う可能性は低い。異動を希望しないＴＬが異動したりする…。要は
営業部長に必要とされているかいないかですね。必要とされていれば希望しても
異動できないし、不要なら希望していなくても異動…。その為、育成センターの
ＴＬは小さな子どもがいる兼業主婦だったり、身体が弱かったりと、通常のＴＬ
業務を事情があってこなせない人が異動する部署というイメージがあるようです。
>>367
ＴＬは人の悪口好きな人多いよね。悪口の標的になるのは営業部長・自分以外の
ＴＬ・自分の部下・他チームの職員・内勤ｻｿ…ようするに自分以外全員…。
他の営業部の人達の悪口を言っていることもある…。内定辞退者の悪口も言って
いたな…。引き止めたにもかかわらず辞めて行った職員なんてもうボロクソ…。
それも部下の前で堂々と悪口を言う。自分の部下を「あの子はどうしようもないね」
などと、その子以外の職員がいる前で大声で叫んだのにはびっくりした。変な噂も
流すし…。口は軽いし…。

シャルムって通常募集は39歳（40歳）までだよね？
なぜか研修受けてる人に50歳の人がいるのだが・・・

トレーナーへの在席率のノルマですが、あながち悪い面ばかりではないように思います。
一般に女ばかりの職場ですと、上司からの若い職員への嫌がらせも少なくないようです。
ですがノルマがあることで、職場の雰囲気にはトレーナーも気をつかわざるをえないように思います。

>>369
「原則として」３９歳以下大卒…という条件があります。しかし、あくまでも原則。
営業職員規定集かどこかに「条件に満たなくても適性があると判断すれば採用可能」
という例外が記載されていたような…。要するに入社してくれるなら年齢も学歴も
一切関係ないのです。

（＾＾）

トレーナーって在籍ノルマがあるそうだけど、普通成績が規定に満たなければあぼーんですよね？
そんな場合でも引きとめってあるの？
また、やめた原因が成績不振だったら、トレーナーの評価はどうなるの？

>>373
成績が規定に満たない場合、原則的にあぼーんですが、やはり特例があって嘱託職員
という形で存続することができたと思います。規定といっても基準が低いのでよほどの
事がないかぎり、あぼーんになりませんしね。トレーナーたちは職員の職選が近づくと
職員以上に必死になります。部下の職制によって貰える育成手当の値段が変わって
来るので…。なんとか職選をクリアさせるべく、自分の契約を職員にあげたり、その
職員最優先で同行したり…。特に「あぼーん決定」が掛かっている職員に対しては何とかして
あぼーんを防ぐべく必死です。あぼーんが掛かっている職員は辞めたいけど引き止められて
辞められないでいる職員がほとんど…。契約を取らずあぼーんされるのが一番簡単な退職
方法と考え、敢えて契約を取っていなかったりするのですが、トレーナーは必死に契約を
取らせようとします。それでもノルマがクリアできず、あぼーんが決定すると、今度は
「嘱託職員として働かないか？」と持ちかけてくるようです。退社だけは避けたいので
あぼーん決定でも、引き止めはありますよ。それほどしつこくはないようですが…。
辞めた原因が何であっても、専門部に移行することなく職員が退職してしまった場合は
トレーナーの評価は下がります。退社原因が成績不振の場合は通常より評価が下がるか
に関しては分かりません。本来なら「育成ができなかった」ということで通常より評価が
下がるのが普通なのでしょうが、生保業界は特殊ですからね。

おめーに言われたくないよ。

一時期盛り上がってたトーコン（TRC)スレも無くなって、あそこはどうなったんですかね。
もう無くなったのか、まさか他に比べてましな体系なのか。
そんなことは無いと思うが・・・怪しい

>>376
＞もう無くなったのか、まさか他に比べてましな体系なのか。
存続中。ましな訳ねえーよ。俺たち一年契約更新の契約職員だぜ。
それに生保の会社なのに、損保がメインの営業だよ。別にどっちでもいいけどさ。
契約更新は5年が限度で、それまでに独立の準備をしなければならないが、
独立しようなんていう目的意識を持っている奴なんてほとんどいねーよ。

でも在籍一名でもトレーナーとして生き残っている場合があるのはなぜ？

直採で入ってくるやつも六ヶ月で辞める奴が多いが、直採だと２０万〜ってのは取りすぎじゃねぇか

（＾＾；

>>379　直採で入ってくるような人が20万じゃ、生活苦しいと思うけど。

age

なんかここのスレおかしかった…。やっとつなげたよ。

>>374
規定低いですか？？
月修S1500なんて、そうそう簡単にできるもんじゃないと思うんですが・・・

>>374
月修Ｓ１５００というのは、営業副主任又はＦＡ副主任クラスでは？
最低ランクなら修Ｓ５００程度で生き残れると思われ…。
私があとに規定が変わったのかな？でも、いずれにしても抜け道は
あると思いますよ。「人数マンセー」の体質が改善されない限り、
会社がどんなに取り締まっても抜け道を探し、幽霊職員や悪質な
退社引きとめはなくならないと思われ…。

はじめまして。ニューメ２年目の数少ない生き残り戦士です。
来年から、立禁と中小法人に分かれるそうです。
やっぱリスト少ないのかね〜、早くもニューメ解体よ。
３年連続推進室名変わるんだもん。ほんといいかげんな会社だよ。

昇格したんだけど、御笑いの給料だし・・
もうやめたほうがいいのかな・・

>>387
まあ、そうなんだけど、修S500だと資格選考のとき、きついでしょ？

500×10＝5000

規定に足りないよ・・・
それに500でも充分高いと思うんですが・・・

>>387
ついにリスト切れでつか…。ニューメ解体、短い命でした。合掌…。
リスト切れなんて最初から分かっていたんじゃないかと小１時間問い詰めたい。
おまえら「ニューメディア」という言葉で釣って人数増やしたかっただけなん
ちゃうかと…。「リストがなくなっても、新しい営業形態を考えるから大丈夫」
って言ってたのにな…。まさか「新しい営業形態」が立禁と中小法人？（藁）
新しい推進室名は？また学生が釣られるような名前なんだろうな…。毎年行われる
名称変更…。テレマに限らないと思われ…。名刺はくれるけど、スタンプやシール
など、支社名・営業部名いりの物を買い直さなくてはいけないから、お金掛かるし、
迷惑！！業者と癒着していて職員に物を買わせるための工作か？

＞３８５
営副は月修Ｓ１５００もしくは直４修Ｓ６０００で保証給が保障されます。
それ以下は営副補の月修Ｓ１０００で、修Ｓ５００というのは上養から営副（補）の間の３ヶ月の間だけです。
でもって今はニセイは大変な時期（わかばに募集月に誹謗中傷なんたら禁止活動に・・・・）
できるだけ幽霊は今月中にきっとけ（お早めに、○○庁にみつかるまえに）という方針です。

age

（´-`）.｡oO（なんで、三井生命のスレばかり上がるんだろう）

（´-`）.｡oO（朝日生命とジブも上がってるな…なんでだろう）

（´-`）.｡oO（なんか週末にあがる気がする…どっかの工作員の仕業か？）

（´-`）.｡oO（ところで、ニセーイはもう、職安前でのわかば活動しないの？）

直採で入社検討中。現朝日生命、年収650万
給料保証は50万といわれてますがどう思う？

>>392
それってテレマに入社検討中ってこと？もうすぐ「あぼーん」なのでやめて
おいたほうが…。朝日生命の方ってことは保険の営業のことよく知ってるから
大丈夫か…。給料保証５０万って…。たぶん条件付きでしょう。保障して
もらえるってことは結構稼いでいる人？他社から来る人は結構いますが、
ニセーイは良くも悪くも厳しいところなので、参ってしまう方も多いようです。
要注意！！。

ところで勧誘されたのはどこでしょうか？職域？友人の紹介？それとも朝日生命前で
「オタク危ないから今のうちに…」と言われた？最後のだとしたら大問題。

スペースシャトルが爆発してもうすぐ２４時間だけど

http://www.nissay.co.jp/info/ad/cm/002.html

こんなＣＭをいまだに自社サイトに置きっぱなしとは
とんだＩＴ戦略。危機対応できてませんな。

他の２ちゃんの板でも話題です。

＞393
テレマ？普通の営業所だと思いますが・・・。
やっぱり条件付なのかしら？？
査定は無く、半年保障って聞いたんだけどな。
勧誘は職安前です。
6月ボーナスもらってから考えたいって感じなの。
朝日・・・不安だし（＞＜）

>>394
やってたね、こんなＣＭ。ニューヨークテロの時に放送していた
「保険きく？」（ビル爆発ＣＭ）といいニセーイは凄いよね。

>>396
テロ直前までは流してたが、テロ後はあぼーんしてるぞ。

テロ未確定のときは流してたかもしれんが、テロ確定後はお蔵入り。
それも、一番お金をかけていたCMらしい。
その名も「テロ編」（ｗ

現在ニセイが入検うけてんのさ〜〜、だから印鑑に不正採用防止に金や切手なんてものは机の中ロッカーに入っていてはいけないのさ。

六ヶ月だけはそのお給料だけど、六ヶ月以内に一億以上の修Ｓをしなきゃだめ。
それがなければ解職だったと思うけど。

今だ！400ゲットォォｫｫ！！
￣￣￣￣￣∨￣￣￣　　　　　　　(´´
　　　　 ∧∧　　　）　　　　　　(´⌒(´
　　⊂（ﾟДﾟ⊂⌒｀つ≡≡≡(´⌒;;;≡≡≡
　　　　　　 ￣￣　 (´⌒(´⌒;;
　　　　　　ｽﾞｻﾞｰｰｰｰｰｯ

今度、営業管理職候補に応募してみようかと思っています。
現在、とある会社で営業をしていますがどうでしょうか？
ちなみにＨＰをみてみると給料など待遇の事が余り書いていない
ので良く分りません。
一年間は東京で勤務。待遇面と仕事内容、色々と教えていただきたいのですが。
よろしくお願い致します。

>>401
営業職員に較べたら待遇は遥かに(・∀・)ｲｲ!とおもいます。
でも、総合職とは明かに差別されているようです。
仕事内容は「ニセーイのおばちゃんの管理」。これは大変！！！
…これ以上詳しい事は分かりません。ｽﾏｿ

数年以上も挨拶無で放置された契約者なんだが
思い切って苦情を言ったら
あわくって電話かけてきた
でもきつく言ったらまた放置されますた
契約解除する予定です。
次は第一にすます

>>403
「解約する」って言ったら必死になって止めてくると思いますよ。
「もう放置しませんから･ﾟ･(ﾉД`)･ﾟ･」とかなんとかいって…。
でもって、契約転換を勧めてくる…。
次は第一でつか…。会社か自宅に第一レディさんがきているのかな？
で乗換えを勧められてる？第一に乗換えたら、しばらくは放置は
されないでしょう。でも、担当者が辞めてしまったら、放置される
可能性が…。いや、ニセーイで契約転換しても、放置されるのは
同じなんですけどね。第一以外にも視野を広げ、本当に自分に
合った商品に乗換えるのが一番です。で、どこにするか決めてから
ニセーイを解約。がんがって！！

年齢で結局は上がるから国内生保よりアフラック、アメファ等の掛けステでよろしいんじゃありません？
もうちょっと４０２の言うように速攻解約より他社を見比べてみたら？
本当に欲しい物がどれかはさっさと決断してね。
大募集月に突入しますが、皆様いかがおすごしですか？

>404
船橋の責任者って椰子から電話あったからクソミソ文句言ってやった。
世界一だかなんだか知らんが何様だって
椰子はマニュアル通りの平謝り。
で、後日、エリア担当者が伺いますって言ってきたが
外交員が泣き出すからやめれって言うと何も言えない模様。
でも、電池切れ寸前の携帯にかかってきたから途中で切れてしまった。
直後に固定電話にでもかけてくると思ったが放置されますた。

ニセーイ保険口座憑くろとオモタけど、ＥＸシリーズに癲癇しないと
割り増し配当やらが出ないから、メールでやっぱ使えネーって書いた
完全放置されますた。放置契約者用ブラックリストに載った模様！
就寝は既にプラチナ相当まであるが同でも良い。
年金だけそのまま、他のは最低レベルに落とし、他社へ癲癇です。

追記
今度はエリア支社に怒鳴りコモかな？

>>406
生保外交員にとってはイヤなお客様？でも放置するニセーイもニセーイだ。
あなたのような方の場合、他社に乗換えても同じことの繰り返しでは？
生保なんてどこも似たようなものです。保険に対する考え方を変えて、
本当に自分が納得できる商品を選ぶ事です。そうしたら、担当者に放置され
ようと余り怒りは感じないはず…。放置状態でも(´･ω･`) ｼｮﾎﾞｰﾝですが、
担当者に年中来られたら来られたでウザイですよ。用事が有るときに電話をして
来てもらうくらいの方がいいと私は思います。
ＥＸシリーズ前の商品ということは結構利率が良いときのもの？だったら終身＆
年金の解約は勿体無いです。終身と年金だけ残し、あとは外資系等の掛捨てで
補うのが良いかもと言ってみるテスト…。
…でも、エリア支社への殴り込み…祭の(・∀・)ﾖｶﾝ!。面白そう！！ぜひ
怒鳴り込んでレポートを！！ニセーイのオバチャンは手強いです。支社なら
怒鳴り込んできた香具師の対応専門のオヤジ（又はオバチャン）もいるでしょう。
丸め込まれないようガンガレ！

応援？アリガトさ〜ん。
でもねー怒鳴り込むっつっても世界のビートになりたかないし。
一応、社会人だから。
俺の会社さー昼休みの外交員の出入りＯＫだから、絶対ニセーイの外交員も
居るんだよね。それで放置もヒドイんじゃないかい？
前の担当外交員なんか、ニサーンが潰れるの数年前に教えてくれたし。
（うち、ニサーン加入者多かったんだよな）

ブラックリスト作るんだったら
契約者訪問状況リストなるものでも作って管理し
１回ｏｒ半年に一回くらいは顔見せする位の認識は欲しいね。

そーよ、利率は良いのよ
それが転換するに当たり悩みのタネさ。
終身と年金外すってもそれ以外にゃアスリしか無いよ。
減らすっても入院保険くらいか？
さードウすべ

終身部分を年金に転換とかできないかな？
結果として終身2本になるけど・・・

>>409
できません。でも、終身保険を生前に年金方式で貰うことは出来たと思う…。
ｽﾏｿ、ニセーイから開放されて結構経つもので、記憶が…

>>408
外交員出入りＯＫでも、担当職員が幽霊だったり、辞めた後後任がいなかったり
して、担当者が訪問しない事はよくあります。大きな会社だったりすると、
職員が来てても、いつも同じフロア（馴染み客がいる）に訪問していたりして、
契約者がいるのは分かっていても他のフロアに訪問できなかったり…。
保険屋の中の人も大変なのです。訪問できなくても年に１回御挨拶代わりに
年賀状出すにも自費だし…。
ニサーンが潰れる情報教えたって…保険業法違反じゃないの…。ニセーイの
得意分野なんですけどね。他社の悪い情報を情報を（以下自粛）。毎朝のように
社内放送で「他社の誹謗中傷はいけませんよ」なんていいながら他社の商品の
欠点や経営状況を、ゆんゆん流してましたよ。
利率が(・∀・)イイ！なら解約はしない方が良いのでは…。逆鞘状態の保険を
続けるとニセーイは痛い。だから終身を続ける事お勧めします。

アドバイスども
潰れるったって教えてもろたの潰れる数年前の話
ついでに、その外交員はニセーイの前にニサーンの外交員
ニサーンのやり方に危険を感じて転職したそうです。
ニサーンに役員派遣しといて潰れる時は見放した会社もあるしね

俺のカキコってスレ違いかな？
でも、放置されるよりここでやってたほうが良いかな？

>>412
確かにスレ違いな感もありますが、ココはニセーイのスレですし、
ココの営業部は「既契約者」専門の部署なので、良いと思います。
現役職員の皆さん、お客様の貴重なご意見です！

本日
第一の外交員が丁度事務所の前に居たから
正直に、ニセーイの態度と状況を説明し
入るかどうかは判らないが転換を考えているから一度見積もりしてくれ
と言って来ました。

>>414
第一の外交員ｻﾝ期待しちゃってますよ。
普通お客ｻﾝの方から「見積もり持ってきて」なんてこと滅多にないんです。
年度末の年間目標がかかっている時期なので保険屋はみんな必死です。
契約が欲しいんです。そんな時に「見積もり持ってきて」なんて言われたら
「見込み客キタ━━━ヽ（∀°　）人（°∀°）ノ」と舞いあがります。
何とか契約に結び付けようと考えるでしょう。外交員にもよりますが、
多くの場合、しつこいくらいに通ってくると思います。頭にくるかも
しれません。でも怒らないで…。第一ｻﾝも一生懸命なんですよ。
私の経験上、あなたのような方は放置しても怒りますが、しつこくしすぎても
怒る人が多い…。「見積もり持ってきて」と言われたから見積もり持ってって
一生懸命やってるのに、「しつこい！！」なんて怒鳴られたら、第一ｻﾝ
カワイソウです。でも、「一生懸命やってるから…」といって第一に乗換えるのも
どうかと思います。担当職員がいなくなれば、第一でも放置される可能性高し。
同じ事を繰り返す結果になるのです。何度も言うように本当に納得できる保険に
入ってください。

部ちょーが主婦や会社で暇な人ほどクレーマー と朝、朝礼でいってました
忙しい人は怒っても忘れちゃう＋暇な人はずっともんもんと考えるんだって
こんな話を延々30分するあんた（部長）が暇なんだよ とふとおもいましたがなにか？(・＿・*）

＞411

そこいらは既に御見通し済みです。
確実に入るって言ってないし、昔からの顔なじみに外交員で
前にしつこく勧誘された経歴の持ち主です。

でも、ニセーイには保険料払い込み過ぎてるのは本当なんで
何処まで比較対照になるかを調べるのは加入者の権利では？
それに見合わなければ加入しません。

タダでヌケルよ。
http://homepage3.nifty.com/digikei/ten.html

>>417
分かっていらっしゃるなら、安心です。
でも、第一さんは期待しているでしょうから、かわいそうなので、
早めに結論出してあげてください。昔からの顔なじみということは、
ベテランの外交員さんということですよね。そういう人は辞めない
確立が高いです。辞めない限り、ある程度のアフターサービスはしてくれ
るでしょう。対してニセーイは入れ替わりが激しい？そうなると、
アフターサービスは疎かになりますね。アフターサービスを期待するので
あれば第一に変えるべきかも…。また、保険料に関しては、国内生保より
外資系や損保系の掛け捨て型の保険のほうが安いと思います。そういった
色々なことを熟慮のうえ、どうするか決めてください。で、もし、ニセーイを
減額又は解約することになって、ライフプラザ等へ逝き、ニセーイ側が
変な事言うようなら、怒りを爆発させて、祭りを起こしてください。
祭り大好きです！！！そのときはぜひ報告を。

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国籍なき脱北者に在留資格（ＮＨＫニュース）
http://www.nhk.or.jp/news/2003/02/14/k20030214000149.html

政府は１４日の閣議で、北朝鮮を脱出して日本に戻っている人たちの中に、
日本国籍を持たない人もいるとしたうえで、こうした人たちが、日本で暮ら
せるよう事情に応じて適切な在留資格を与えているとする答弁書を決定し
ました。


【政治】国籍なき脱北者に在留資格−政府
http://news2.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1045221402/

674 ：名無しさん＠３周年 ：03/02/15 12:19 ID:u/yKFIsD
まあ、ここで文句いう前に　国に文句言え。以下直に御意見板に行く。
年令、メアド等書きたく無いのは書かなくても大丈夫。

首相官邸「ご意見募集」
http://www.kantei.go.jp/jp/forms/goiken.html


65 ：名無しさん＠３周年 ：03/02/14 20:42 ID:iHggbG5E
http://www.e-pon.net/project/2ch/asia/

俺、もうメール送った。
みんなもやってくれ。

>419

ラジャー
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>>422
期待しております！！
がんがって！！

>>416
営業部長は話が長い…これ鉄則。つまらない話をゆんゆんと、いつまでも話してる…。
営業逝く準備しないといけないのに朝礼で長々とやるので職員うんざり…。
内職を始める職員も多い。話を聞いていない職員を放置する営業部長は、まだまし。
人によっては「話を聞け」とぶち切れたりする。「出てけ」なんて言う香具師もいる。
この「ぶち切れタイプ」はタチが悪い。「自分の話は最高」と自己陶酔してる…。
その上「自分は職員思い」などと激しく勘違いをしていたりする。その為、
「職員思いの自分が職員の為にする素晴らしい話」を聞かない職員が許せないのです。
だから、ぶち切れる…。でも、怒りをぶつける職員は限られてたりもする。たまに
出社の幽霊職員や気に入ってる職員・怒鳴ったら辞めそうな職員は見てみぬふり。
気に入らない職員だったらもう大変…。「なめとんのかｺﾞﾙｧ。出て行け！おまえなんか
辞めてしまえ！！」くらいなら平気で言いますね。でもその職員が本当に「辞めたい」って
言っても辞めさせないんだけど…。「話聞け」と怒鳴られる職員は、契約が取れない時に
激しく問い詰められる職員と一致する場合が多い。

age

>425
そうだよねー。うちは幽霊かつお気に入りの部員が一番いい目にあってるみたい。
気に入らない職員は怒鳴られた挙句、手取りも2万円までに下がり辞めてしまいました。

>>427
部長もそうだけどＴＬも職員によって態度を変える人多し…。
それから、営業部長やＴＬって職員の前でも平気でその場にいない職員の
悪口言わない？私のいたとこは酷かった…。退社をさんざん引きとめた挙句
幽霊になり、他に転職先を決め辞めて行った職員のことをボロクソに言ってた。
無断欠勤を何日も続けていた職員と連絡が取れないことに頭にきたのか
職員がほぼ全員いる前で、「あいつはどうしようもないな。クビだクビ」
と叫んだときには(　ﾟдﾟ)ﾎﾟｶｰﾝでした。内定を辞退した人のことを
「あんな子辞退してよかった。最初から印象最悪だった」と言ったこともあり。
だったら採用するなつーの。電話でネコなで声出して、しつこいくらい
引きとめてたのにさ…。

「辞めたいんです」
　　　↓
「辞める人数（ｏｒ定員）が決まっているから、しばらく無理ね。」

どこの営業部でもよく聞かれる会話です。
ニセイなら支社長ｏｒ各地域（東北、北陸、関東等々）統括営業部に飛び込んで辞めさせて貰いましょう。
一発ＯＫです。

今日、第一の話聞いた。
心が動いた。
このまま残すべき契約、転換すべき契約、親切に丁寧に話してもらった。
外交員もその世界では有名な方らしい。
ちなみに保険料は今より少し高くなるが、内容により相殺と言える内容だ。

さーどうするか？
あとはニセーイだ。

何だかニセーイスレ・Ｄ１スレが皆下がってますね。
工作員が結託？それともＮ・Ｄ以外の工作員が撃沈？
まだ２月戦だし、年度末で年間目標かかっている
時期だもんね。という訳で、このスレを保守上げです。
テレマが余命１ヶ月になったことを祝ってage

>>429
統括本部まで逝けば大丈夫でしょうが、支社長の場合は微妙。
支社の在籍数と支社長の評価は関わりがあるだろうから…。
本当に「支社の方針」ということもある罠。
ニセーイの社内競争はすごいしね。結局、皆、出世したいのです。
支社長なんて社内ではまだまだ下っ端。
>>430
その後、いかがですか？ニセーイを解約又は減額するなら、ライフプラザが
いいですよ。営業職員に頼む場合より簡単にできます。変な人にあたると
しつこく引き止められるかもしれませんが…。

　　　　　　　　　　　　　　　　＼　│　／
　　　　　　　　　　　　　　　　　／￣＼　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　　　　　　　─（ ﾟ ∀ ﾟ ）＜　さいたまさいたま！
　　　　　　　　　　　　　　　　　＼＿／　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　　　　　　　　　　　／　│　＼
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ∩ ∧　∧　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
￣￣￣￣￣￣￣￣＼∩ ∧　∧　＼（ ﾟ∀ﾟ）＜　さいたまさいたまさいたま！
さいたま〜〜〜！ 　 ＞（ ﾟ∀ﾟ ）/ ｜　　　　/　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
＿＿＿＿＿＿＿＿／ ｜　　　 〈　｜　　　｜
　　　　　　　　　　　　　 /　／＼_」　/　／＼」
　　　　　　　　　　　　　 ￣　　　　 / ／

　　　　　　　　　　　　　　　　＼　│　／
　　　　　　　　　　　　　　　　　／￣＼　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　　　　　　　─（ ﾟ ∀ ﾟ ）＜　ニセーイ、ニセーイ！
　　　　　　　　　　　　　　　　　＼＿／　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　　　　　　　　　　　／　│　＼
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ∩ ∧　∧　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
￣￣￣￣￣￣￣￣＼∩ ∧　∧　＼（ ﾟ∀ﾟ）＜　ニセーイニセーイニセーイ！
ニセーイ〜〜〜！ 　 ＞（ ﾟ∀ﾟ ）/ ｜　　　　/　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
＿＿＿＿＿＿＿＿／ ｜　　　 〈　｜　　　｜
　　　　　　　　　　　　　 /　／＼_」　/　／＼」
　　　　　　　　　　　　　 ￣　　　　 / ／

グランプリは今年は大阪っです！！
それまでにわかばわかばのばかばか行事だよ！

北海道Ｋ支社Ａ営業所は、もう会社に来てない職員を３人も在籍のままに
してまつ。その一人は、去年の暮れに集金先のお金を横領！支社は知ってて
まだ在籍させてるのは、なぁ〜ぜ？

>>434
誤爆？それとも他の人へのメッセージ？>>433に意味はありません。
カワイイので貼っただけ。「わかばわかば」って、こんな感じ？

　　　　　　　　　　　　　　　　＼　│　／
　　　　　　　　　　　　　　　　　／￣＼　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　　　　　　　─（ ﾟ ∀ ﾟ ）＜　わかば！わかば！！
　　　　　　　　　　　　　　　　　＼＿／　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　　　　　　　　　　　／　│　＼
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ∩ ∧　∧　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
￣￣￣￣￣￣￣￣＼∩ ∧　∧　＼（ ﾟ∀ﾟ）＜　わかば！わかば！わかば！！
わかば〜〜〜〜！ 　 ＞（ ﾟ∀ﾟ ）/ ｜　　　　/　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
＿＿＿＿＿＿＿＿／ ｜　　　 〈　｜　　　｜
　　　　　　　　　　　　　 /　／＼_」　/　／＼」
　　　　　　　　　　　　　 ￣　　　　 / ／

>>436
人数の問題以外の何者でもないですね。横領した職員は「３月まで在席しないと
横領を近所の人達に言いふらす」等脅されているかもしれません。横領自体も
営業部長かトレーナーが仕掛けた罠の可能性もあり。職員を辞めさせないためなら
何でもする人達だからね。

金が無いっていいながら、施策パーティーする金はあるんだよ。
今週〜来月末までのホテルで○○会とか会社名は無いけど、地名っぽい名前でホテル等のホールで飯食いパーティーやるからね。どんな契約でもいい、ノルマを達成できればホテルでパーティーって。契約者の利益ってどこかな〜。

あのアンケートに答えたら商品をっていうのがあるけど、ワールドカップチケットはお客の元へといったが、
それ以外のアンケートのための商品って、大抵職員がもらっていない？
しかもどこどこの営業部は部長が貰っていったとかＴＬが貰っていったっていって、結局は客に送ったとかいいながら部長ＴＬが貰っているよ。
それってやっていいことなの？チェックしないの？

>>439
ＦＣ取る為の手段だからねアンケート。
海外旅行も職員が逝っていたな…。

それどころかキャンペーンアンケート商品って大体が支部長かＴＬが貰って売りさばいているのが現状だよ。
酷い奴はヤフのオークションで稼いでいるって話だ。いーかげんな事だ。
それよりテレマ４月から廃止で職員が辞める辞めないって揉めているって話を聞いた。
４月からやっていけるの？

優績機関長が講師をして貧績機関長を教えるって？
機関長の経験がない奴が考えそうな事だな。
教えて出来るもんじゃないんだぞ。機関経営は才能だよ。
モテナイ奴にキム拓のかっこをさせてモテルか？
ニセイはそんなこともわからんようになったのか？
というか、ゆーことを聞かない機関長の処分が目的だろ。
新聞にプレスをするようなことかよ。

いまだに
ニセーイから放置されてます
連絡入れても駄目なのね
完全無視です

今週から来週にかけて支社パーティーが多いね。
年責も達成できていないところもパーティーするんだから金はあるんだねって思うよ。

>>442
揉めるだろうね。テレマってニセーイでは特殊な営業方法取ってるトコだから…。
テレマだからやって来れたって人も多いだろうし…。逆に職域営業に移ったら、
契約が取れるようになる人もいるだろうけど…。「テレマ」ってことでニセーイに
入った人達にとっては詐偽。（「テレマ」も説明と現実が激しく相違の詐偽だけど）
この際だから、辞めたい人は皆辞めさせてあげればいいと思うけど、そうはいかない
んだろうな…。現役職員の方、テレマの現況教えてください。
>>443
直接ライフプラザに逝って手続きするといいですよ。自宅か職場の近くの
ライフプラザ↓で検索して探して逝ってみてください。
http://www.nissay.co.jp/madoguti/index2.htm
>>444
営業職員のご機嫌取るのに支社の人達必死なんです。

職域登録したところにテレマをしかけるという事だよ。
職域でもオープン職域なんてテレマしかできない職域があるから、それと同じ事をするんだろうね。
大企業の場合本当にテレマして、アポ入れてそれからまたテレマってことだよ。
真面目な奴は全員に挨拶していたよ。経費が馬鹿高くかかってやっと気付いて会社を辞めたけどね。
本当にお客様の為にって洗脳された子たちは真面目に経費をどんどん使って仕事していたな〜。
契約とってナンボの仕事なのに、契約するかしないかしないってリスト客にね。

解約ならライフプラザって話だけどさ、
ライフプラザの内勤も解約防止率何パーセントって
数字出されて追い詰められてるらしい。
窓口へ解約行って１時間以上引きとめられるのもザラだってさ。
店によって違うのかな？

>>447
確かにそれはあると思う。でも、>>443は連絡しても放置されている状況だから、
このまま放置されつづけるよりは、ライフプラザ逝った方が早いかと…。
解約防止率のノルマは年度単位。今は年度末なので引きとめ工作が凄いでしょうが、
４月になれば、ゆるくなる気が…。

職員の皆さんは年度末が退社のチャンス！！辞めるならお早めに！！

（＾＾）

ニセーイとバトル開始しまつ

>>450
がんがってね

age

第一ラウンドポイント
俺１０：ニセーイ１

盛り上がった皆様はもはや、おやめになりましたか？

でも利率の良さに。。。。。
捨てるもったいなさ。。。。。
どうしよう
でも入院保障が昔版で・・・ＥＸシリーズに転換すると利率も下がる

終身だけ残して後は解約。
解約した部分を補うの保険に、新たに加入がベストかと。
で、新しく入る保険は、納得いく会社にすれば？

でもさー
５年にさかのぼっての自己申告あるでしょう
年取るとそいつに引っかかる事実もあんのよ。
つらいんだこれが
結果、ニセーイに愚痴って終わりか
試合結果：俺の判定負け
でつか？

＞４５７
五年に遡っての自己申告って何がひっかかりそうなの？
とりあえず、終身といくつかの定期を残す。他は減額して、新たにはいるのは考えてはいる。
生きる力は最低保険金額が２千万、健康充実は型決めで減額できない。
入るならロングランかふれ愛タイプになるかな。

内臓疾患です。
10年前のロングランとふれ愛には入ってるよ。
その頃の、入院保障って５日目からでしょう。
将来を考えるなら我慢するけど、結局、お金は遺族に行く。
じゃー自分のためを考えると、目先の入院保障ってわけ。
でも、それを見直ししようとすると全部書換になって利率低下、自己申告
が必要になるって言ってた。
境目は、平成１１年のＥＸ発売開始が全て

>>459
内臓疾患ですか…。条件つくのは避けられないかも…。
入れないか保険料が高くなるか…。入院保障をつけるのは難しいかも
しれないです。第一生命の人に事情を話し、入れるかどうか聞けば、
きっと教えてくれると思います。無条件で入れるようなら、第一に書き換え
ダメなら、そのまま続けるか、外資等を探してみては？

既に申告済み
どうにかギリギリ入れそうだが、保険料免除特約は不可能。
ついでに当たり前だが、第一の契約病院で検診をしないとダメ
もしそれでＯＫの判断が出れば保険料免除特約が契約可能らしい
駄目でも５年経って何も無ければ改めて免除特約に入れるらしい。
だから、気分は悪いが可能ならばニセーイから医療・障害特約を解除して
入院関係だけ外資で行こうかと考えている。
第一で医療・障害特約だけ入れれば多少顔も立てられるのだが。
歳はとりたくないものだ

今月でやめまーす！

>>462
おめでとう！！
引き止めすごくなかったですか？

私は習い事の先生に、あんた講師にならない？って誘われているので、好きな
ことしながら、生きていきます。生保業界なんて、もうまっぴらです。

給付歴有りの人の見直しをしたことがあるよ。
ドキドキものだが、本人が社医にがんの病歴や現在の治療経過や入院歴等ありとあらゆる事をちゃんと言ったよ。
条件付きって最初はでたけど、もう一度稟議をかけたら既得権があるからって事でか知らないが条件無し給付歴無しで成約したよ〜。
ニッセイと第一は初回だとつっぱねるとか。既得権がありゃ五分五分だって。
利率云々結うけど財産案内や将来価格を見て保険料等医療を相談してみたら？自分の事だし入院特約関連は各社様々だよ。
住友さんは結構入りやすいと聞いたことがある。

>>464
アナタも騙されて入社した方ですか？
私は見事に騙された…。入社前の説明は全て嘘。
経費は自己負担等故意に説明しなかった点多数。
ノルマ第一。成績第一。人権無視…。
卑劣な退社引き止め…
…あなたも引き止めはすごかったのでは？
「習い事の講師になる」の場合、香具師らの言いそうなことは
「そんなのは無理」「騙されている」…等

続く言葉が「ここより素晴らしい会社なんてありえない」「あなたの為に言っているのに」どこぞの営業所も同じでマニュアルがあるみたいですね。

>>467
あとは「人数の関係で今の時期はやめられない」
「他の会社に逝ってもやっていけない」等がありますね。
私も私の同期たちも皆同じことを言われました。
営業部は違うのに…。泣き落としもされました。
…マニュアル…見たことはないですが絶対にあると思います。

やめたいな・・・。

age

下がるの早すぎ
ニセーイ工作員必死だな（藁

テレアポで募集しているのにテレアポ禁止になって困っていないの？

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>>472
入れてしまえばこっちのもの、というのが香具師らの考えです。
営業部によっては「事務職」で募集してるよ。テレマもやってた。
テレアポで募集してテレアポ禁止になっても困るのは職員だけ。

ニセーイ工作員逝って良し〜。

４月からはテレアポ部隊どうなっているのかってことよ。
テレマなくなったでしょ。それ以前にテレマで採用している子達は今何しているの？

>>476
>>386 >>441を見れ。
「営業形態が少し変わりました」程度の説明で入社させていると思いますよ。
営業形態が変わったなどとは言わずに「名前が変わりました」程度の説明かも。
立ち入り禁止職域にテレマするのなら、これまでと大して仕事は変わらない
だろうし…（契約はすごく取りにくくなると思うけど）。中小法人というのは
キツイね。得意な人は得意で、契約取れれば修Ｓも沢山つくけれど…。契約を
取るのは、難しいし、労力もいる。
テレマにいた職員は、新しい営業部に移っているのでは？
営業部がそのまま名前や営業形態を変えたかもしれない。
辞めたい人は辞めたでしょう。

支社名が変わるぐらいで営業部の名前も変わるぐらいでやっていることは同じだったらｹｷｮｰｸ同じ穴だ。

てれま部隊は全員売春婦になりました。

>>478
ニセーイはそれを何度も繰り返しているんです。
営業部名等を変え、表面上の営業形態を変え、中身は同じ…。
それでも真新しさと伝統の鷺手法から多数の採用を確保するが、
次第に世間に真実が伝わり始め、人が集まらなくなる。
一方で職員は次々やめていく。で、また名前変え、表面の営業形態変え、
中身はそのままの見せかけ改革をする…その繰り返し…。
シャルムもそう、テレマもそう…。周期は数年。
人が集まらない、職員が辞めて行く原因は分かってはいない。

＞人が集まらない、職員が辞めて行く原因は分かってはいない。
鷺が集まり、鷺だけが残っていく原因はわかっていない。

別にいいじゃん。辞める奴カスなんだから。私は今、水商売しています。
こちらのほうが気軽です。

>>482
オマエモナー
辞める奴もカス、残る奴もカス
ニセーイに何年もいる人は多かれ少なかれ洗脳されている。
特にＴＬ達なんて「こんなに素晴らしい会社はない」って本気で信じてる人多い。

カス製造工場ってここですか？

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>>484
はいそうです。

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山崎渉逝って良し

バカが集まるスレってここですか？

>>491
バカが集まっているのはココのスレではなくニセーイ

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朝だage

やめたいんだけど、自分からはやめたくない。
会社からやめてくれと言ってほしいんだけど、どうすればいいかな？

自社の誹謗中傷をしたら、やめさせてもらえるだろうか？

幽霊職員になってください。

どうやったら幽霊職員になれるの？
うちの支部は毎朝朝礼で支部長が「遅刻すな！休むな！帰社連動ちゃんとやれ！」
と叫んでる支部なのに・・・

SEXさせればいいんだよ。

↑セクハラ課長発見。

５００　ＧＥＴ！！！

>>498
部長は女ですが、何か？
女しかいない支部ですが何か？

>>497
会社に逝かなくなれば（・∀・）ｲｲ!
携帯と自宅に、もの凄い勢いで電話がかかってくるので、
携帯の電源はOFFもしくは着信拒否にしておいてください。
自宅の電話も無視。出かけてしまうのがいいでしょう。
営業部長やTLが職員の前で散々悪口を言うのでそれは覚悟しておくように。
それでも「辞めれ」と言われる可能性は低いけど…。
でも契約が数ヵ月取れないと首になるシステムなので、幽霊を続けていれば
クビになるはず。勝手に成績をつけたりするので、IDカードは持ちかえってね。

５０１を特定しました。

ＩＤカード持ち帰らずともエフパーで勝手に操作するし、折半でつけるさ。
職戦がくるからどうせ、二年か一年ぐらいはいさせるだろうし。
体が悪いから会社にいけないとか家族の具合が悪いとか財布を取られたいってずる休みをちょこちょこしてみたら？

精神科行ってうつ病の診断もらってください。病欠中でも健保
組合とは別に6ヶ月間全5ヶ月の平均給与の7割が6回出ます。その
あと、健保保険の方から傷病手当が1ヶ月半もらえます。退職しても
今までたくさん搾取され続けたのでしょうから、もらえる
ものはきちんといただいてからやめましょう。ちなみに、こういう
制度あるの、絶対支社長、次長に聞いても教えてくれませんよ。
ニッセイの山口、バカだけどたまにはいいこというでしょ。ほめて！

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二年や三年ぐらい傷病手当でていたやついたぜ。
勤続３年以上の営業職員（専門部）だったとおもうがな。
今は介護休暇ってのもあるんじゃないか？

精神科ってそんな気軽にうつ病の診断出すのか？

>>508
ニセーイにいるとうつ病になるんです。
毎日キティの相手するんだから…。
ニセーイのTLはおかしい人が多くて、突然訳もなく泣き出したり、
怒り出したり、笑い出したり、するんです。その上、洗脳されてるし…。
「こんなに素晴らしい仕事はない」とか何時間も語ったりするんですよ。
昨日と今日と180度言うこと変わるし、それ指摘すると怒る泣く叫ぶ…。
毎日毎日ノルマに追われ、契約取れなきゃ「給料ドロボウ」「氏ね」等々…。
それなのに成績悪くても、辞められない。辞めたいなんて言おうものなら、
必死に引き止め。脅し、泣き落とし、軟禁…なんでもします。そんな中にいたら
鬱になります。

ttp://gaishigirls.hp.infoseek.co.jp/

◇◆◇このHPを作ったきっかけ◇◆◇

スチュワーデスさんや看護婦さん、商社やアパレルのOLさんに対する
『イメージ』って、 はっきりしていますよね。
でも私達外資系企業で働くOLに対するイメージはいつも漠然としていて、
『実力主義』『冷血』なんていう外資のイメージばかりがつきまとっています。

・・・・・・・それって、ちょっとイヤ。

実際にこの世界で働いてみれば、面白くて個性的で、
とっても楽しい女性が沢山います。
ゼンゼン怖い存在じゃないのに、
微妙に恐れられているのはなぜ？！


こんな不満をもった私たちがとった行動こそが
『外資ガールズDIARY』の 立ち上げなのです。

私たちの生活を公開して本当の姿を知ってもらおう！
そんな気持ちで始めてみました。

外資系企業OLに対する漠然としたイメージから、
私たちの真実の姿を写す鏡のようなイメージを世に発信！
全身全霊、誠心誠意をもって私たちの『生』の姿をお伝えします！

TLがうざいです。
職域行くのは好きなのですが、TLにいちいち予定と結果を報告しなきゃいけないのが嫌。

成績第一、人権無視の会社と聞いたのに、なぜかうちの支社は成績よりも過程を重視してます。

>>511
「ＴＬウザイ。逝ってヨシ。」ってハッキリ言ってあげてはどうでしょう？
きっとＴＬ「私って部下思いの最高のＴＬ」とか自己陶酔してますよ。
報告させるだけで、仕事は教えてくれなかったりするんだけど…。
予定と結果報告、今は契約が取れなかったからといって、そんなに
酷いこと言われないと思うけど、７月戦に突入したら、態度激変。
「今まで、何やってたの？」「給料ドロボウ」「死んでしまえ」などと
怒鳴られます。でも辞めるって言うと、必死に止める。「コノ前は言いすぎた。
成績つけてあげるから…。」などと涙ながらに訴える。

お役に立てれば。
http://online-webcashing.com/　
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>>512
報告してはいおわりならまだいいんですが、面談数が足りないだの、提案数が足りないだの、アポが無いなど細かいところでごちゃごちゃ言う。
「今まで（今日）、何やってたの？」なんて毎日言われてます。怒鳴られはしないけど。

テレマからライフプラザに移動した人から何か話を聞いた人いませんか？

http://life.fam.cx/

　 ∋8ノノハ.∩ 　　http://yoshiwara.susukino.com/zenkaku
　　 川o・-・）ノ　＜先生！こんなのがありました！
http://www.yoshiwara.susukino.com/hankaku/hankaku07.html
http://yoshiwara.susukino.com/hankaku/hankaku08.html
http://www.yoshiwara.susukino.com/hankaku/hankaku10.html
http://yoshiwara.susukino.com/hankaku/hankaku07.html
http://www.yoshiwara.susukino.com/hankaku/hankaku03.html
http://yoshiwara.susukino.com/hankaku/hankaku05.html
http://www.yoshiwara.susukino.com/hankaku/hankaku01.html
http://yoshiwara.susukino.com/hankaku/hankaku06.html
http://www.yoshiwara.susukino.com/hankaku/hankaku04.html
http://www.yamazaki.90.kg/hankaku/hankaku09.html

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515は何か聞いてはいけないことに触れてしまったのだろうか・・

基本給が多いし、一年職選なので、働きやすいと誘っておきながら、
営業経験のない上司に、マニュアルを渡されて、「このとおりに契約を
とりなさい」といわれました。そのとおり話せば契約が取れると。
で、あまり見込みがないと、すぐ首になる。私たちをものみたいに扱っ
て・・・と怒っているおばちゃんは多し・・。

はじめまして。
現役職員です。
みなさんが書き込んでることは本当ですね。
確かに実際にあったことだと思います。
ただ、考え方としてはどうかな・・・？
と思うことがあります。

http://homepage.mac.com/hitomi18/

結局、保険(相互)会社って
生産→販売→利益、じゃ無いですよね。
契約者のお金を預かって運用してる会社なので、
普通の会社とは給料体系が違うのは当然だと思うんです。

預かって運用しているお金から
営業職員の経費を出すっておかしいでしょ。
経費は出ないけど、契約をたくさん取れた人には
それなりの給料が出るわけだから。
吉本興業と近いかもね。

契約を取って来れない人に給料は出せないでしょ。
５時に帰っても稼ぐ人は稼ぐんだから。

契約者の立場から見たら
自分たちの保険料を
契約の取れない人に渡すくらいなら
保険料を安くしろ！って感じでしょ？

私も毎日遅くまで働いて
本当にしんどいですが、
上記のような考えで働いてます。

少ない給料しかもらえなくて辞めた方、
大変だったと思います。
上司にもよると思います。
わたしの上司もキツイ人なので・・・
でも、最終的に辞めたのは
は契約が取れない人だったからじゃないですか？

>>525
付加保険料、って知ってる？

付加保険料なしの保険は作れんのか？

当たり前でしょ。
ボランティアじゃないんだから。

http://www.yahoo2003.com/betu/linkvp2/linkvp.html

ついにこのスレにも荒らしが現れた。
工作員の仕業か？

相談です。
会社というか営業部には行きたくないのですが、職域には毎日行きたいです。
営業部に行かずに職域活動する方法はありませんか？
また、幽霊社員になりながら職域活動する方法はないでしょうか？

営業部なんて朝夕顔だけ出しておけばいいじゃん

>>532
朝夕顔出すのが嫌なんですよ。

おとな帝国はいいねぇ

雨の朝age

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真夜中のage

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>>532
朝礼や営業報告がイヤなわけですね。あとは報告会とか…。
あとはトレーナー等の上司が嫌い？朝一にアポを入れ、
そのまま職域に行くといい、職域後夕方から再びアポを入れれば
拠点に顔を出さなくてもＯＫではないでしょうか？でも、
提案書等は拠点でなくては出せないので、活動する限りは
何日かに一度は拠点に帰らなくては…。実際、週に一度夕方から
くらいしか出社しない人もいました。成績が良い人でした。
成績が良ければ許されるのです。成績が悪い人はたとえ直行直帰でも
無断欠勤扱いにされたりするので、注意して下さい

無駄なあの○○日迄に提案書２０枚プリントアウトという施策は必要でしょうか？
しなきゃいーじゃんでは済まされず、全員大会の時の出席率も必要？
そしてそれでクッキーやら林檎やら蜜柑の詰め合わせって必要な物なの？
あれを契約者が知ったら怒るでしょう？怒りますよね。
無駄な○○に行こうとかホテルでの食事会とかってすっごい豪華ですよね。

物で釣らなきゃ仕事しないのよね

>>543
提案書20枚施策はハッキリ言って無駄ですが（特に提案する気のない友達の
提案書で数を稼いだりしているのが無駄。翌日にはシュレッター逝き）
上層部は成績につながると思い込んでいるようです。
また、施策の商品が豪華なのは、辞めさせない為のご機嫌取りのつもりなので
しょう。また、職員を「物で釣れば動く低レベルな人間」と思っている証拠
でもあります。実際釣られて動く人もいますし…。TL達は施策に釣られて
働き、施策が取れれば喜んでいた香具師が多い。その為施策は有効だと
思っているのです。全員大会の出席率を気にするのは、全員大会で結束力を
強めれば契約も多く取れるようになるというのが表向きの理由、
しかし「俺（私）の素晴らしい話を多くの人に聞かせたい」という支社長らの
エゴだったりもします。

ちょっと相談したいんですけど。
先に入社した友達に誘われてわかばに入ったんです。
試験終わって採用前研修に入り、今日試験の合否が出たんですが、
６月上旬には募集人登録して50顧客確保し・・・云々と書かれた
プリントを渡されて。７月から採用のはずなのに。
わかば入ってからここの板のスレいくつか見て、入社するのは
絶対にやめようと思ったんですが、そういうのは早く紹介者（友達）や
リーダーに言った方がいいんでしょうか。
10日目と25日目に幹部面談もあるらしいんですが、この場合
どうしたらいいかも教えてくれたら非常に助かります。
研修期間分の給料ほしいなんて言ってる場合ではないのでしょうか。
バカすぎて申し訳有りませんが助言お願いします。

ここのキャッシング親切ですよ。
最初の支払日、最大2ヶ月後からでOKとの事。

社長さんが話の分かる人で、6件で220万借入が
あったのですが、40万融資してもらえた。
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>>546
１日も早く伝えた方がいいですよ。向こうはすっかりその気ですから…。
このスレや他のスレにも、ある通り生保の営業は人数至上主義。人数の
少ない営業部。激減した営業部の支部長等は左遷されます。場合によっては
営業部廃止。でも、退社者が続出する一方、入社する人は少なく、支部長や
ＴＬは必死。自分の出世と給与が掛かってますから…。「わかば」を入れれば
保険一件取ったのと同じ評価を受けますし、特に４月と９月の「わかば強化月間」
には色々と施策ももらえるので、職員の中にも頑張る人がでてきます。しかし、
生保の営業は人気がないので人は集まらない。あなたはそんな状況の中で「わかば」
になった貴重な人材なのです。確かに入社はしていませんが、もう入社したようなものなのです。拒んでも意地でも入社
させようとするでしょう。試験前なら「わざと落ちる」という選択肢がありますが、
もう受かってしまったんですよね？その場合、相当難しいですよ。なんせ、あなたは
支部長やＴＬにとって出世の道具であり金蔓です。そう簡単に「そうですか」と
認めるわけにはいきません。あらゆる手段を使って入社させようとするかも特に７月戦
という重要な時期を控えている訳ですし…。でも、今の時点で入社したくないのなら入社しないほうがいいと思います。どうしたら入社しなくて
いいかですが、気持ちを強く持つ事です。何を言われても「入社しない」ということを
貫き通す事。御主人がいるなら、一緒に説得してもらうといいです。導入者の方が理解ある人なら、その人に話して、その人からＴＬ以上の
人々に伝えて貰うのも１つの手です。そして、入社しないということを伝えたら、
もう研修には逝かない方がいいですね。これまでの手当は貰えるはずです。「払わない」
等言ってくるかもしれまでんが、そう言う場合には本社に相談してください。活動手帳等に
電話番号の記載があります。

>>542
そういうアポが入れられたら苦労しないですよ〜。
アポが取れないから困ってるのに・・・


>>505
うつ病の診断書もらったら、その後どうすればいいんですか？

>549
丁寧な回答ありがとうございました。
明日導入者の子と会うので、その時に今月で辞める事を伝えます。
何だかとても取り乱しててすいませんでした。

ーーーーーーーーーーー終了ーーーーーーーーーーーーーー

あげ

>>551
その後いかがですか？無事退職できました？５月３１日だと直前なので６月
一杯になったかな？それとも研修期間なので、すぐに辞められたでしょうか？
導入者が理解があり立場が強い人なら何とかなんろのでしょうが、生保の
営業って入社は簡単（女性なら誰でも可。キティちゃんでも入社できます。）
ですが、辞めるのは難しいんです。営業部の人数の問題・TLの給与の問題
色々あるので…。もし部下が入社２年以内に辞めたら、その人の分の手当が
貰えなくなるばかりか、ボーナスを何万か引かれるらしいのです。
査定にも響きますし…。相手が「わかば」であっても同じです。
研修期間で辞め、入社したつもりはないのに入社していた。
辞めたつもりだが、退社手続きがされておらず、在席していた。
等あるので、注意して下さい。特に主婦の方は勝手に厚生年金に
加入させられ、退職手続き後、何の通知もされなかったために、
夫の年金に戻る事ができず、年金の受給資格を失ったという
被害が続出しています。数年前に問題になったので、もう
こういったことは減っているでしょうし、TLや支部長達が
そういった不正を働く人物とは限らないので、可能性は
高くないですが、要注意です。

age

>554
重ね重ね助言ありがとうございます。
５月31日に友達とリーダーに辞めたい旨を伝えて、６月からの研修には
行ってません。（彼女達には私を無理矢理引き留める気はないようです）
４日に支部長と話をしたのですが、部長は不在だったので
部長に報告してから書類を書くことになると。
その日時についてはリーダーからまた連絡すると言われたのですが
まだ連絡ないです。引き延ばし作戦だったりするのでしょうか。
仮に、書類を書いても退社手続きがされていなかった場合は
どうしたらいいんでしょう？ちなみに私は独身者です。

ふーん

廃業届というのを書かなければいけない場合もありますが、登録届けに印鑑を押していないのであれば大丈夫です。
まあ、ズルを考えている人ならば、研修２ヶ月を頑張ったふりしてその後３ヶ月も頑張ったふりして怒られて辞めていく人もいますよ。

しかし556の場合だと支社長にはご家族の不幸がありまして、と嘘をついているに・・・

>>556
>>557さんの言うとおり、登録届けに印鑑を押していないのであれば、
大丈夫だと思います。不正してまで在席させようとするようなリーダーなら
退社を申し出た時点で必死に止めようとするでしょうし…。しかし、部長に
報告してから書類を書くと言っていたのに連絡がないというのは少し妙な
気もします。もう一度営業部に電話して聞いてみたほうがいいと思います。
もし、退社書類を書いても手続きが取られていなかった場合や退社の手続きを
進めてくれない場合は労務課に電話すると効果大ですよ。労務課の電話番号は
活動手帳の一番後のページにあると思います。
独身の方ということは次の仕事を探さなくてはいけないのでは？退社の日にちが
はっきりしていない状況では求職活動もしにくいですよね。1日も早く退社手続きを
済ませ、新しい仕事を探してください。ご検討お祈りしています。

もうすぐ７月戦、ニセーイ達よ元気かい？
自爆の季節だ(・∀・)。

締め切りの日に休みたいのですが、どうゆう理由で休めばいいでしょうか？
じじい、ばばあが進だってのは無理です・・・

>>562
無断欠勤これ最強。でもこれをやるとストーカーのように会社から電話が
掛かってくる諸刃の剣。素人にはお勧めできない。
もっとお勧めできないが
「熱っぽいんです。友達が中国（台湾・カナダ）から帰ってきたんで、一緒に
遊んだんですけど、それが原因かも…。友達は昨日から入院しているんですよね。
なんか面会謝絶で隔離されちゃって…」
↑はしばらく会社を休めます。
ネタはさておき一番無難なのは
「具合が悪い。病院逝くので携帯通じない」ですね

>>563
親が倒れた。心配なので今日休みますってのはあり？

>558、560
昨日導入者の子に会って、書類書きました。
募集人の登録用紙は提出していなかったので、委任解除？の
書類１枚だけでした。これでいいんでしょうかね？

>565
>募集人の登録用紙は提出していなかったので、

・・・？
募集人の登録ナシで保険の販売なんてできないでしょ・・
もしかしてまだ生保の試験受けてないの？
それならおかしくはないんだけど・・。

会社によっては研修３日目で全ての書類に判を押させる会社もあるのよ。
最初に記入、判を押した書類のことでしょうね。
委任解除でよかったじゃないか？
生保を手玉にとって六ヶ月、六ヶ月食いつなぐ渡り鳥もいるからね。

>>566
今までの556さんのレスを見ると、試験に合格（結果書いてないですけど合格？）
した直後に辞めるといっているので、まだ募集人の登録書類書いてなかったのでは？
ニセーイは合格後に登録書類書かせていたとおもいまつ。入社時に必要な書類も
プロパーさんたちは、入社直前に提出していたと思いますよ。556さんは一般の
営業部の「わかば」さんで良かったんですよね？法人や職域・テレマ（故）などは
試験のための研修と同時に入社のため、募集人登録以外の書類は研修１日目には提出。
そのばあいは、退社書類も、もう少し多くなる気もしますが…。悪質な営業部は
変な裏技使いそうですが、556さんのトコロは大丈夫そう。
>>567
渡り鳥、いたいた。「次はドコ逝こうかな。○日がいいらしい…」なんて情報交換してた。
が、採用する側もする側で、「うちは雇用保険ないから（当時）雇用保険もらいながら
働ける。雇用保険ある間だけでいいから」と職安前で募集活動したり、辞めた職員に
「会社来なくていいから半年だけ在席して…。お給料は全額払うから…」と電話したり
制度を悪用していた。最近は規制が厳しくなり、そういうことは減ったと会社はいうが…。
規制したら抜け道探すのが真の犯罪者と言うもの。

今はＴＬや導入者がその規制を悪用していますよ。
日本一の会社で、雇用保険もあり、２年間はお給料が保障され尚かつ成績を上げればお給料があがる。
女性のための会社で困ったときはお互い様で人の役にも立ち自分の為にも成る。
シングルマザーでも独り者でもみんなで助け合いがんばって社会貢献をしている会社ですと鷺をする。
うそっぱちで採用して賢い奴はそれを利用するが知らない奴は騙される。
お給料全額払うから何て言っても真っ赤な嘘。
健康保険あるだけでも感謝してよ、会社に来てない、成績もあげていない奴に会社が給料をくれるとおもっているのと怒鳴り、金をせしめる。

会社に行かずに給料もらうってのはどうかと思うけどね。

///////////////

保険業界は単純な人が多いからな〜^^
単純？？低学歴？？高学歴？？
私の知っている外交員はこれにはまってしまいました・・
�@　http://tmp.2ch.net/company/kako/1005/10055/1005519978.html
�A　http://money.2ch.net/test/read.cgi/manage/1044951919/
ビックリするような事が!!!!!!!!!!!!!
私もその人に勧誘されたけども、丁寧にお断りしました！！

>>569
でもそういう香具師らって「じゃあ、辞めます」って言うと態度急変するんですよね。
特に１０月以降２月位までの間は…。チームの職員が、最後の一人だったりしたら
特に…。でもって、実は香具師らは借金まみれだったりする。消費者金融では生保の
外交員は要注意顧客の一種です。

某ライフプラザにうっかり採用されたんですけど、
研修中にやめた人の話聞くと、すごかったらしいです。
やめる、っていったら、「もう、お年でしょ？再就職先は
ありませんね」と捨て台詞。
窓口業務というからみんな応募したのに、研修内容は、
来訪のことばっかり、
お飾り程度の窓口をやって、外にたたき出されます。

なにかね、このオバアは
素人に毛が生えた程度のオバアが座ってる窓口なんざ
客にとっちゃ何の役にもたたねーわ
飾りにもならんつーの

ライフプラザの窓口にいつもいる人たちは
ちゃんとした知識を持った内勤さんなので充分お役に立ちますよ。

内勤さんじゃない職員が窓口に出るときは
お客様からのご指名で対応するときぐらいです。
ご安心を。

だからと言って、貰える物まで囓りとるＴＬ軍団はどうよ？
しかも幽霊にわざわざ仕向させたりして、自分達の営業部扱いの斡旋物も幽霊の給料から差し引きさせたり、
臆病な子にはわざわざ会って、わけのわからない説明で名義貸しや端数の給料をとっていくんだからね。

そりゃ取られたのに泣き寝入りするﾔｼにも問題あるよ。
それは生保に限らずどんな会社でも同じ。

H*R*G*GM

>>577
そりゃそうなんですけどね。保険会社は酷すぎる。

２チャンネルの運営者の一部に、書き込みした人のＩＰアドレスから
本人を割り出して、「ゆすり・たかり」をする奴がいる！

http://homepage.mac.com/hiroyuki44/

7月戦突入ですね。
下らない施策を餌（企画した人々は素晴らしいと思っているが実は魅力なし）に
「契約とれ」って怒鳴り声が営業部に響く日々が続いているのかな？
上層部の香具師らは「どうやったら（職員に）契約を取らせることができるか？」
と話し合っていたが、少し違うのでは？所詮香具師らにとって職員は道具でしか
ないのだと実感しました。でも、「漏れ達は職員思い」と香具師らは信じてる。
で、それを押し付けるから達が悪い。

施策で食事や旅行よりも、休みが欲しい。

>>583
休みを施策にするところもあります。
有給使うんですけどね。

拠点長との食事会なんて
はっきり言って罰ゲームだよ・・・

>>585
「うちの会社は素晴らしい」とか永遠と語る拠点長やＴＬと一緒に参加だと
地獄なだけ。話しつまらないのに語りたがる香具師多いし、拠点長＆ＴＬ

そういう、会社・・・っていうか一つの村ですからね。宗教団体とも言うが。

>>587
宗教団体に近いと思う。洗脳されちゃってる人多いもん。

で、ニセイのテレマって、保険のアポ取り部隊なわけ？

>>589
既契約者宅に電話してアポを取った後、訪問して契約転換を勧める部隊でした。
最初の頃は好調だったのですが、リストがなくなったためか、鷺まがいのことを
やりすぎたのか、某女性部長が去ったためか、今年の３月で、「あぼーん」し
ました。わずか３年の命でした。今は職域営業に戻っている模様です。
ちなみに私も脱北いや脱ニセーイ者です。

テレマの皆さんは今どうしているのでしょうか？

　　　 〃┏━━ 、
　　　　　 |　 ノノソハ)））　　／￣￣￣￣
　　　 Λ_リリ ;´∀｀）リ　＜　うぐぅ♪age
　　　（　⊂#~　∞~~#⊃　＼＿＿＿＿
　　　（　つ/＿∞__|~
　　　｜（_＿）＿）
　　　（_＿）＿）

下がってる…
７月戦の最中に他社スレ荒らしている暇はあるのか？
今日は損保関係がagaっているようなので、ニセーイ工作員は
関係ないだろうか…
生保各社の営業部では相変わらず幼稚園か小学校みたいに模造紙だらけ、
営業部長は朝夕怒鳴っているのかな？支社幹部は下らない施策を自画自賛。

らいふぷらざの指命がよーわからん
６ヶ月は時給で飼われていて、半年後は正社員？
他社からの転職組は、セールスハンドブックすらないっていってる。
ほんとに偽ーいぷろぱーのひとって、
自分の会社は日本一ィィィィとかしんじてるらしーし。
ま、いいや、半年後でやめるし

セールスハンドブック・・・？
一般拠点と比べたら資料やテキストが多すぎて
ほしいものを見つけられてないだけじゃないの？

プラザに来たら営業よりまず保全を覚えましょう。

>>594
プロパーだけじゃないですよ。シャルムもリーブもテレマも洗脳されている信者が
います。洗脳信者は割合的には少ないがＴＬだったり専門部だったり、それなりに
力がある人が多い。でもって入社したばかりの新人を洗脳しようとする。大半は
洗脳されず、仕事に嫌気が指して辞めて行くが、たまーに洗脳されていくのがいる。
そういうのが専門部やＴＬになっていく…。
そういえば、リーブ・シャルムのスレが立っていた。
http://society.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1056521604/l50

洗脳されても力が無い人はどうなっていくんだろう・・・

ニセイ　元ステラ生交流板
http://society.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1015419245/l50
日本生命シャルム＆リーブ
http://society.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1056521604/l50

http://homepage.mac.com/hiroyuki44/

>>597
洗脳されても力がない人ですか？確かにいますね。
マターリと過ごしているのではないでしょうか？
少なくとも退社に追い込まれるようなことはないと思います。
成績が悪く雀の涙ほどの給料しかもらえず、
「これならパートの方が儲かるし、仕事も楽なのでは？」
と思うような人でも何年も生保営業続けている人いますからね。

らいふぷらざ: 「うちの会社は素晴らしい！」

ＩＰの記録が始まっている！！
「もしもの時の名有りさん」特に気をつけて。

クーリングオフって消印が８日以内ならいいの？
木曜日に申し込み書出したんだけど
なぜか前日の水曜日に成約入力終わってた
この場合ってどっちの日から８日以内？

契約の申し込み日または領収書の交付日のいずれか遅い日から
その日を含めて８日以内。

>>603
申込書記入の前日に成約入力が入っていた点についてですが、
これはよくあることです。「確実に取れる」と思える成約の場合、
施策や営業部の成績が掛かっている等の理由で前日に成約入力を
してしまうことはよくあるのです。今は７月戦の最中ですので、
普通の月以上に行われているかも…。本当はいけないんですけどね。
ＴＬや営業部長が強制することもあります（勝手に入力することもある）
クーリングオフについてですが、「特に重要なお知らせ（？）」にも記載が
あるように場合によっては（クーリングオフ）できない場合もありますので、
ご注意下さい。医師の審査を受けていた場合や保険料払い込みＣＶ（？）契約の
場合等…。保険料払い込みＣＶとは２回目３回目の保険料を含んで契約転換する
ことです。「２回目・３回目の保険料が免除になります」という説明をよくします。
このことは契約締結時に口頭で説明しなくてはいけないのですが、
「特に重要なお知らせ」を渡すだけの場合も多い。「あとで読んでください」って
渡しても読まない人が殆どなので、事実を知らないまま契約してしまう人は多いと
思います。「説明受けていない」と主張しても、契約書の中に説明を受けた事を
証明する押印個所があり、そこに押印してしまっているので、主張は通らない可能性が
高いのです。

CVで保険料を含んでいるのは「キャッシュレスCV」と言います。ご参考まで。

で、クーリングオフが可能な場合なら制約入力されていても大丈夫です。
クーリングオフは書面で契約の撤回を申し出ることが必要で
その書面の消印が申し込みをした日から8日以内、ということです。

>>606
そうだキャッシュレスCV
ありが�dございます。
ニセーイ外交員のなかには悪徳なのがいて、わざとキャッシュレスＣＶや
医師審査にする香具師がいます。クーリングオフしそうな客だと特に…。
クーリングオフのことには全く触れずにね。「特に重要なお知らせ」も
渡すだけの人多いんじゃないでしょうか？「どうせ聞いてないから…」
とか言って…。「客は保険の知識がないから説明しても分からない」と
言って、その保険の不利な点を説明しない人もいる。こういったことを
新入社員に堂々と教えるＴＬもあり…。

クーリングオフしそうな客にCV・・・？
いくらﾆｾｰｲ叩きでも、できないことまででっち上げちゃだめだよ。

>>608
実際に
「ああいうウルサイお客はクーリングオフしかねないから、
医師審査かキャッシュレスＣＶにしてクーリングオフできないように
したほうがいい」と指導しているＴＬがいたんですが…。
もう結構前だからかな？ニセーイも少しは変わった？

↑ばかじゃなーいw

そういえば、関連スレが立っていた。

ニセイ　元ステラ生交流板
http://society.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1015419245/l50
日本生命シャルム＆リーブ
http://society.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1056521604/l50
日本生命IT・テレマーケティングってどう？ その２
http://society.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1007312432/l50

準備しておけば安心できる｡
http://www.bi.wakwak.com/~murra/index.html

>>611
シャルムスレにはＴＬらしき人物の書き込みあり。

TLって
どこでもでしゃばりね（ｗ

ニセーイの新卒用営業部の３つのスレ
ここテレマスレは
現役職員（洗脳されていない）・元職員・わかば・契約者等のカキコミが多い。
リーブ・シャルムスレはトレーナーや洗脳済職員が多い様子。
元ステラスレは荒らしの温床。

ふーん

やっぱりやめよー、LP
窓口業務のふれこみ人集めした癖に、
来訪チームに組み込むのは鷺だぜ。

しかし、LP採用の人の給料は、
人件費でなくて、事務費とか、物品費とかと同じ、
経費扱いになってるって、本当でしょうか。
そうすると、まる１年何の契約もとれなくても、
SSからSCにあがって在籍してるだけで、２００万はもらえるんですが、
そんなに経費かけてもPAYするんですか？

　__∧＿∧_
　|（　　＾＾ ）|　＜寝るぽ（＾＾）
　|＼⌒⌒⌒＼
　＼ |⌒⌒⌒~|　　　　　　　　　山崎渉
　　 ~￣￣￣￣

LPはまだテスト期間中みたいなもんだから
ある程度はペイできなくてもしょうがないんじゃ？

にしても、1年間契約ｾﾞﾛてのは無理。
SCにあがったらまず4ヶ月の査定で切られるはず。

>>618 LPは物と同じか

方針に問題あるよね

LPでSSの研修受けた時、
とらばーゆでは
「窓口でお客さまをサポートして下さい！」と書いてあるのに、
配属予定の課の座席表見たら、来訪チームなもので、まず、どっひゃー！
良く見ると、H14にSCになった人より古い人は、いきなりH12とかで、
２年くらい間があいている。これって、定着率超わるいんじゃ、、、
一般試験を受ける前から、研修仲間では次の転職先の話題でもちきり。
3週間後にひとりやめました。さらにその４週間後に２名。
いまは研修もおわり、リスト配られてTELアポな日々。
同期には他社から窓口業務だとおもって転職してきた
営業ばりばりの同期によれば、「なんなのさ、この会社は？」状態です。
４ヶ月査定で切られるなんて話はきいてないよー。
GMがいったもん、１年は安泰だって。
やっぱり、大数の法則で営業割り当てられただけなのねー。
人が多けりゃ、人数に応じて保険もとれるって。

サギじゃん！

くれぐれもらいふぷらざにひっかからないよーに

とりあえず、自衛のために、ICレコーダーを鞄に常備。
GMの話は逐一録音しています。

SSなら1年は安泰。
SCになったら最低限の成績をクリアしていないと雇用契約終了。
でもまあ、普通に保全やってりゃクリアできるんだけどね。

SSは６ヶ月しかいられないです。
でも、昔は3ヶ月でSCにあがれたとか、募集月にあわせて、５ヶ月くらいでSCにさせるとか、いろいろと情報が飛び交っています。
だいたい、どのTLも「だいじょうぶです」しか言わないしー
なにがだいじょうぶなんだよ、感じ悪ー

なんだよその仕事？

不安な人は関連スレへ

ニセイ　元ステラ生交流板
http://society.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1015419245/l50
日本生命IT・テレマーケティングってどう？ その２
http://society.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1007312432/l50
日本生命シャルム＆リーブ
http://society.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1056521604/l50

あげとこ

だから、要は、来訪営業だけど、一応保全が切り口ってらしいです。
でも、結局は数字ということです。

内勤さんはいっぱい若手とってるし、
SSが窓口でるのって、結構内勤さんから見れば、
邪魔っぽいのではないでしょうか？？
そんなこんなで足ぬけすると、わけのわからない
戻入かけられたり、給料泥棒呼ばわりされるんだと。

SSが窓口に出ることは基本的にありません。
お客さんと窓口でアポとってたら別だけど
そのときは必ずリーダーも同席です。

だってSSじゃ窓口業務不可能だもん。

だから、鷺なのよ−
募集広告みたらば、窓口業務とみんな思うぞ。
フロアマスターもわけわかめ。
人少ないのに、いらないじゃん。

サギだなゃ

窓口業務だと思ったのに詐欺だ、というのはわかるけど
たとえ窓口業務だったとしても、SSじゃ修行期間中で窓口は無理。

そうそう、フロントスキル試験合格後でないと、
窓には出られない、その試験はSS採用後半年くらいたたないと
受けられないらしい。でも、SSは最長でも６ヶ月、そのあとは、
SCになるか、首のどちらか。つまり、最初から、窓に出す気はないのに、
あんな広告だしたのね、、、、。

それから、何の契約もとってない、研修期間にやめた人が、
戻入あるかもしれないとか、GMに念をおされて、一筆かかされた
というのも、気持ち悪いんですけど。
契約関係が終了した人から、どんな法的根拠でお金をふんだくろうと
いうのでしょう？
この業界、いや偽ーいに特有な慣習？
それって、払わずにすむのでしょうか？

age

期限までに払わない人がいたよ。
そしたら支部長が立て替えたみたい。
その人、そのままトンズラ・・・
支部長が立て替えて会社に払ったんだから、法的に訴えられることはないのでは？

>638
SCで窓口担当してる人もいるよ。
でも実際、窓口業務ってハンパじゃないから
アポとって訪問する方が実は楽。
でもまあ、募集方法が鷺ってのはその通り。

>641
誰がやろうと、立て替える事自体が違法でつ。
って、保険料のことじゃないの？

>642
しかし、内勤専門でさえきつい窓口業務を、
来訪チームにとってはローテーションで月に２、3回まわってくれば
いいほうなのに、それがあなたのメインのしごとよん、で、
求職者をかどわかす。
不当表示は体質でんな

あげ

http://homepage.mac.com/hiroyuki44/jaz10.html

>643
立て替えたのは保険料じゃなくて辞めた後の戻入。
保険料の立替なんて常識だもんねー

来訪チーム、というのは存在しないのですが・・・

え、じゃあ、なんなのでしょう？わたしのいるチームって？
TLさんは、なんのチームのリーダー？？

それから辞めた後の戻し入れって、何を戻し入れるのかが全く分からない。
GMも、戻し入れがあるかもしれませんから、しか言わなくて、
何の戻し入れかは最後まで言葉をにごすんです。

交通費や社会保険等を、月末迄出勤していたとみなし当月分の給料を
支払っているので、月の途中で辞めた場合は、日割り計算をして
戻入すると聞きましたが本当でしょうか？

えげつないなぁ

>>649
月途中で辞めた場合は、その前の月に厚生年金を
やめたことになります。健康保険は当月払いなので
戻入の際払う必要はないです。交通費は日割にして返します。
有給で休んでも欠勤とみなし引かれる模様。あとは保障給が
ある場合は保障給。その他、組合費やお茶代等何かと理由をつけて
金額をプラス。全ては支社長の判断で、戻入金は支社の経費になるらしい。
ＴＬや支部長が更に値上げする場合もあるとか…。で、支社の提示額との差額は
自分たちの懐へ…。

>648
あなたのいるチームがどこかは知りませんが
来店チームか訪問チームじゃないかと思われます。

>652
ありがとうございます。
私は訪問チームなような気がします。
telアポだし。

SSは時給の世界なので、保障給はありません。
お茶代もそんなのみんな自分で調達してるから、
とられないとしておいて、欠勤の場合も、単に時給が
その分カットされるだけのはず。組合もないしなあ。
交通費は、休んだ分はいままでも振り込まれてないので
わざわざひかれることもないと思いたいが、、、
さーて、いつやめるかなっと。

保険業界の、GMまでなった人は口がうまい、
引き止めのプロということですが、
ホントは、２週間前に辞意を表明すれば、
労働基準法的には理由をきかれることなくやめられるはずですね。
私は、特に理由をいわずに止めるつもりですが、
そのような場合、なにか嫌がらせはあるでしょうか？
「非常識」とかはいわれると思いますが。

とにもかくにも、こちらの板でいろいろな
コメントを付けていただき、ありがとうございます。
おかげで次の進路がみえてきました。

　__∧＿∧_
　|（　　＾＾ ）|　＜寝るぽ（＾＾）
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　＼ |⌒⌒⌒~|　　　　　　　　　山崎渉
　　 ~￣￣￣￣

>>655
そういうお給料体系でしたら戻入金は少ないと思います。
営業部（テレマやシャルム含む）は月末まで正常に勤務と
みなし、保障給や交通費を払っているので、辞めた翌日〜月末までの
それらを返さなくてはいけないのです。（エフパー代や健康保険料等
こっちが払うお金は日割で返してはくれないんですけどね。）
ＳＳは時給制ということですと、働いた分しかお金が支払われない給与システムに
なりますから、普通に考えると戻入金はないはずです。しかし、そこはニセーイ
何かの理由をつけてお金を取ろうとするかもしれません。戻入金はニセーイだけでなく
他社にもあるそうです。合併予定の某社は、もっと酷いらしい。
>>655
確かに法的には2週間以上前に申し出れば辞めることができます。しかし、どこの
会社でも理由も言わずに「辞めます」と言われても困惑するのではないでしょうか？
特にニセーイは理由がハッキリしていても辞められない会社です。時にはその人の
人格を全て否定するほどけなし、時には泣き落としまでして、退社を引きとめようと
するのです。人数が減ると出世に響きますし、ＴＬ達は給料まで減る。その為、
「続けます」というまで監禁状態で説得という手段に出る事さえあるほど必死に
止めるのです。地元勤務の場合、辞めた後に近所に悪い噂を流された人もいるとか…。
そういう香具師らですので、法律が云々などという常識は通じません。嘘でもいいので
退社理由を言い、説得して辞めて下さい。退社を認めないようなら出勤拒否。自宅や
携帯にしつこく電話を掛けてくるでしょうし、家の前に張られることもあるかもしれませんが
徹底的に無視。そうやって出社拒否を続けているうちに退社を認めてくれるでしょう。
ＳＳにそこまでの引き止めがあるかは分かりませんが…。とにかく説得に根気がいるで
しょうが、がんがってください。

>658
戻入はそういうことですか。
Ｆパーくんは、私が箱ごと受け取った時は、
○○さん退社分と、マジックで大書してあり、幸先の悪さを思いっきり
感じました。( 笑）

説得して辞める。確かに横道ですね。
代々のSSが辞める時は、家族を病気にしています。
実際病気の人もいるのですが。
春先に辞めた人の半数が「父の病気」だったそうです。
覚悟して望もうと思いました。

age

http://homepage.mac.com/hiroyuki44/

あげ

あげ

age

とらば7/23号の、７０ページに、
池袋のライフプラザの募集がのっています。
さすがに、窓口業務とは書いていません。
担当者は、池袋LPのGMかと思われ。
どっちにしろ、最終的に要求されるのは、
営業です。決して窓口業務ではありません。
経験者は５０過ぎでもとってくれます。
AFPあれば、年令足らなくてもいける場合も。

http://homepage.mac.com/hiroyuki44/

>>665
http://www.recruit.co.jp/HR/cgi-bin/TR/n7.cgi?TDv00W019Q3-3F0GL00S
↑ネットのとらばにも載ってました。「お客様総合窓口（ライフプラザ）」って書いてある。
「 来店･電話で手続依頼や相談をされるお客様への
アフターサービスやコンサルティング等｡　」と補足あり。広告から外回りと
いうことは想像できない。かなり鷺では…。
でも虚偽の求人広告に関してはらいふぷらザはまともな方では…。
「事務職」と偽って外交員募集広告出したりしている営業部もある。

でも、これって、広告規制とかには、ひっかからないの？
本社にいってもむだよねー。
国民生活センターに、何回か相談しようと思って、電話したけど、
いつも話し中。効果的にたれこむならどこでしょね？
労働基準監督署は、いかにも何もしてくれなさそうだし。
公共広告機構、JAROとか？

ちなみに、名古屋のとらばに載ってた、名古屋ライフプラザの
求人情報には、ちゃんと営業職ということが、
明記してあるそうです。
各プラザのGMのカラーが広告に反映されるのか？
それにしても、かぎりなく鷺っぽい広告しないと、
偽ーいは、営業人員を確保できないわけですね。

弁護士に相談するかな−。

age

age

今日の鷺
やはり、私の仕事はえいぎょーです。
保全は切り口にすぎないと、GMも、TLも、口をすっぱくして
いっています。
保全だけで帰ってくるようでは、だめですと。
まあわかるけど。
だったら、募集広告に、ちゃんと営業職とのせとけ！

☆ココをクリックすると快楽へ一直線！！☆
http://endou.kir.jp/moro/linkv.html

うちのLPに数ヶ月前に入った人は
職安で「事務職」で検索して見つけてきたらしい。
仕事の内容は「コンサルティング」となっていたそうだ。

で、私も思うところあって最近職安に行ってみた(w
ついでに検索したらやっぱり事務職でひっかかってきた。
でも仕事の内容は「コンサルティング営業」ってなっててﾜﾛﾀ。
だったら事務職の検索で出てくるな、っつーの。

誰を庇うつもりもないけど、
一般のプロパーさんたちとは仕事の内容も何もかも違うから
「保険のｵﾊﾞﾁｬｿじゃないですよ」というのを表現しようとして
間違った方向に進んでしまったんじゃないかと想像してまつ。

ま、結局は保険のｵﾊﾞﾁｬｿですけどね。

age

あ、やっとやめた。
らくになった

某GMばいばーい、
話はおもしろかったよ。
朝礼中は、笑わせてくれてありがとう

いいなあ、笑わせてくれるGMって。。。
うちはGMがいるだけでみんな凍りついてるよ。最悪。

たまに交換朝礼で、あちこちいきますよ。
このまえは、餃子で有名な某市にいってきたし。
まあ、いいひとはいいひとだったきがするな

むすめさんよくきけよ
らいふぷらざにゃはいるなよ、
保全だけのつもりが
訪問営業

でも、いまどき中途採用で
窓口だけなんて甘いわけないんだよなあ。
まどぐちったって、みんな大変な思いをして
こなしてるわけだし。

【関連スレ】
ニセイ　元ステラ生交流板
http://society.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1015419245/l50
日本生命IT・テレマーケティングってどう？ その２
http://society.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1007312432/l50
日本生命シャルム＆リーブ
http://society.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1056521604/l50
らいふぷらざをかたろう
http://society.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1058458294/l50

ハッキリ言ってアメリカなどの多民族国家では黒人の方がアジア人よりもずっと立場は上だよ。
貧弱で弱弱しく、アグレッシブさに欠け、醜いアジア人は黒人のストレス解消のいい的。
黒人は有名スポーツ選手、ミュージシャンを多数輩出してるし、アジア人はかなり彼らに見下されている。
(黒人は白人には頭があがらないため日系料理天などの日本人店員相手に威張り散らしてストレス解消する。
また、日本女はすぐヤラせてくれる肉便器としてとおっている。
「○ドルでどうだ？(俺を買え）」と逆売春を持ちかける黒人男性も多い。）
彼らの見ていないところでこそこそ陰口しか叩けない日本人は滑稽。

>>684 ↑いやなこったい

やっぱり最終的に辞める手段は出社拒否しかないのですかねぇ、、、
うちの部長はいつも私から逃げてばかりいるのでお話にならないし、、、

本当に常識の通用しない世界ってあるんですね、、、（涙）

私の自信作だよ♪電気を消して見てね♪

http://www2.free-city.net/home/angelers/page008.html http://nuts.free-city.net/index.html

GM＝General Motors

ライフプラザの採用鷺なんてカワイイものです。
この程度なら今は亡きテレマもやっていました。営業ということを隠したいのか
とらばーゆに「オフィスワーク」で広告出したり、
会社説明会で「アフターサービスの部署」と言ったり…。
経費が自己負担であることや入社２年後には保障給がなくなること
保障給を２年間貰いつづけるには条件があること、などは全て説明せず。
それは法人・職域営業部も同じ事。他社の新卒営業部も同じようなものです。
プロパーは、もっとひどいもので「事務職」で募集をかけておきながら、
実は営業という罠をつかったりする。これもニセーイのみならず、
他社もやっている。ニセーイプロパーや法人・職域は、最近「営業」と
いうことを隠して募集をする所は少ないが，ライフプラザはそれに近いものが…。
他社の中には、いまだに「事務職」と偽って営業の募集をしていると思われる会社が
年中「事務職募集」という求人広告が載っているが募集をかけているのが営業部。
営業部が直接内勤事務を取るのか激しく疑問。

武庫之荘にお住まいの伊藤さん。いいかげん不倫はやめましょう。ほんと、あんた刺されるよ。

こんなに見えちゃってヤバクない？？？
昨夜はサルのように抜きまくってしまった・・・
　↓　↓　↓
☆貴方の見たい娘がイッパイ（＾０＾）☆無修正☆
◆◇◆◇　海外サイトだから安心無修正　◇◆◇◆
http://endou.kir.jp/akira/linkvp.html
◆◇◆◇　本気汁丸出しのお○○こが！　◇◆◇◆

マスミカレー事件から5年。いまだにニセイの体質は何一つ変わってません。むしろ悪くなってるんじゃ？
7月戦を終え、全国で何万件という不正契約ができたのでしょうか？
すべては会社の運営方針の愚策。できる営業さんは外資の他生保に
移って誇りと自信を持って気分よく仕事した方がいいですよ。

>>692
外資が全ていいとは限らない。破綻した生保が外資の傘下に入ったことにより、
名前を変えただけの外資もある。一見変わったように見えるけど、中の人が
同じなので実は大して変わっていない外資等…。そうでないところでも
ＤＱＮ企業に名が挙がっている外資系生保は多数。
いつまでも販売チャネルを変えず、職員数と契約が全てで、顧客もわかば候補も
時には職員さえもだますニセーイは体制を改めるべきだとは思うが…。

ニセーイの営業はＤＱＮに名が挙がる価値さえないほどのＤＱＮな仕事。
表面だけ変えて、「わかば候補」たちを騙そうとするけれど、引っかかるのは
最初のうちだけ。その為、数年でまた表面だけの改革。テレマもそうでした。
ちなみに、新卒部隊は、採用活動開始直後は、何でもいいから内定が欲しい
女子学生が集まって来るので、会社説明会にも人がイパーイ。「今年は人気がある」
と大喜びで採用活動。結構落としたりもする。でも、９月くらいには内定辞退者続出。
１０月くらいから慌て始め、必死に会社説明会をするが、内定が出ている学生が多いのと
悪評が広まっていることで、人集まらず。落とした人にも電話掛け捲り、「追加募集で
内定になりました！」。そんな事を毎年続けています。

　　　 　∧＿∧　 ∧＿∧
ﾋﾟｭ.ｰ　（　 ・３・） (　　＾＾ ） ＜これからも僕たちを応援して下さいね（＾＾）。
　　＝〔~∪￣￣￣∪￣￣〕
　　＝ ◎――――――◎ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　山崎渉&ぼるじょあ

７月戦終了おめでとうage
辞めたい人は９月一杯が最後のチャンスです。
今のうちに退社を願い出ておきましょう。
先着順なので、余り希望者が多いと辞められなくなるかも…。
ＴＬや部長に泣きつかれて、10月以降も在席してしまったら、
3月末まで退社は難しくなります。「労働基準法」や人権なんて
生保の外交員にはないのです。辞めるときは月の末日にやめないと
お給料を一部返さなくてはいけないので注意。末日に辞めても
翌月払いの経費（エフパー代等）や保険料を払わされます。
これを返戻金といいますが、何かと理由をつけて、ぼったくろうとするので注意。
本来会社の規定で払うべき金額に、支社や営業部が上乗せして請求し、差額は
ネコババするのです。そのため、戻入金の計算方法を支社に聞いても教えてくれません。
これはニセーイだけでなく他社でも行われているようです。

準備しておけば安心できる｡
http://www.bi.wakwak.com/~murra/index.html

疑問のある人は関連スレをご覧ください

ニセイ　元ステラ生交流板
http://society.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1015419245/l50
日本生命IT・テレマーケティングってどう？ その２
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日本生命シャルム＆リーブ
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らいふぷらざをかたろう
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７月８月に月訂が増えるんだろうな、未審査が増えるんだろうな。

お気に入り集 ☆
http://beauty.h.fc2.com/

来週、SC契約１年未満研修とかで、船橋にいくらしい。
らっきー。働かないですむし。
みんな、どんな鷺にひっかかったのかリサーチしよーぜ。

転職の準備だけでもしておこうっと．．．．

保険業界内転職スレッド
http://society.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1044931477/l50

解約率ワースト３に入った、旭川支社のみなさん、おげんきですか？

まぁいいじゃん、逆ザヤ解消する契約も多いんだし

町田支社はベスト３ですね。
ところで、朝礼のNICE-NET、
眠いんですけど、みなさんどうすごされますか？
メモ取らないでいると、TLからちくちくいじめられます。

>>705
エフパーの活動成果のお姉さんを見てるよ。
8月5日現在泣いてます。
でもいいのさ。今月末退職予定だから。

お、一緒じゃん！

フロントスキルわかんねー
まーいーや。

あしたのNICE NET愉しみ−
かわいいお姉さん営業部員はわざと出さないと
GMがいってましたがほんと？
おばちゃんのやる気をそぐからだと。
しわのほりこまれた、いかにもおばちゃん系の人ばかり
出すようにしているそーな。

でも、そのおばちゃんらもある意味美人だと思うが。

おばちゃんらが美人だと思う人は関連スレを見れ！
美人だと思わない人も関連スレを見れ！

ニセイ　元ステラ生交流板
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>>711 馬鹿？

ナイスネット、思いきり他社の誹謗中傷していたけど、
まだやってるの？

>>713
例えば？

>>714
Ｍ社のＬ.Ａの提案書は五枚セットになっているが、５枚目に顧客に不利な点が
書いてあるので五枚目は見せない。
Ｄ社の堂々人生は「保険料はいただきません」と言っているが、その分保険料が
高いので、差額を貯金した方がよっぽど顧客の為になる。等々
その他、誹謗中傷にならないように、ニセーイの経営状態は他社より良く、
他社の中には破綻寸前の所もあることを説明する方法…もやってた気がする。

ホットウィークage

皆さん7月戦も終わりひとときのマターリ。
九月になると、今度は採用採用と騒ぎ始めるので
注意。無視しましょう。「この人は向くな。」と
思い、本人も「やってみたい」という人がいたら、
紹介しても悪くはないかも…。採用されるわかばのうち
100人に一人もいませんが、本当に向いている人にとっては
悪い仕事ではないのでは？ただし、「わかばじゃなくても良い」と
言われようと、採用イベントに友達を連れて行かない方がいいです。
監禁して入社勧誘しかねません。

ぬるぽage

さいたまー

　　
　|　　 さいたまさいたまさいたま！ をやっていいですか？
　＼＿＿＿＿　 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿／
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　　　　　　　　　　　　　　　─（ ﾟ ∀ ﾟ ）　＜　　さいたまさいたま！
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￣￣￣￣￣￣￣＼　∩ ∧ ∧　＼ （ ﾟ∀ﾟ）　＜　　さいたまさいたまさいたまさいたま！
さいたま〜〜〜！ ＞　（ ﾟ∀ﾟ ）/ ｜　　　　/　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
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　　　 　 |　 　 さいたまさいたま！　 　 |
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　（　ﾟ∀ﾟ）　__,.-‐''"￣￣￣￣｀ﾞ'''‐-､ 　（ﾟ∀ﾟ　） ＜　　ゴム製ゴム製ゴム製！
　（　 つ―（　　 ﾟ　　　 ∀　　　 ﾟ 　　⊂￣　　 　 /　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
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|　　ゴム製〜〜〜〜！　　　　　　　　￣
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┃　　　　　　　この顔にピーンと来たらご用心！　　　　　　　 ┃
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┃　│　（ ﾟ∀ﾟ ）/　││　　／￣＼　　 ││＼（　ﾟ∀ﾟ）　│ ┃
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┃　│ /　／＼_」　││　　＼＿／　　 ││　/　／＼」　│ ┃
┃　│　　　　　　　 ││　／　│　＼　 ││/ ／　　　　　│ ┃
┃　└─────┘└──────┘└─────┘ ┃
┃　　特徴: さいたま〜 を連呼する　　　　　　　　　　　　　　 ┃
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┃　　　　　　　　　　　　　　　見かけましたら埼玉県警へ！　 ┃
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　　　　　　　　　　　　　　　　 （ ﾟ ∀ ﾟ ）　＜　　さいたまさいたま・・・・・
　　　　　　　　　　　　　　　　　＼＿／　　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
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￣￣￣￣￣￣￣￣＼　　　∧ ∧　 （ ﾟ∀ﾟ）　＜　　さいたまさいたまさいたま・・・・・
さいたま・・・・・・・・　　＞　（ ﾟ∀ﾟ ）　ﾉ　￣）￣） ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
＿＿＿＿＿＿＿＿／　　　∪∪ﾉ （　　)ノ~)ノ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　Ｖ　　） ノ 　　　　　δ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 V　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ∧＿∧　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＿＿_＼（・∀・； ）　＜　　バケて出るなよ（汗）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼＿／⊂　⊂＿ )　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　／￣￣￣￣￣￣ ／|　　

ナイスネットっといえばわけわからねぇ〜グランプリの映像を延々見たことを思い出す。
法令遵守ばかり毎回言うな〜っと見ていたらグランプリを見たときは笑ったよ！
あれに出るためにどんだけの犠牲を払っているんだ〜。ＴＬのＮは何度も何度も後一歩だったのに〜なんてわめいていたな。

　　　 (⌒V⌒)
　　　│ ＾ ＾ │＜これからも僕を応援して下さいね（＾＾）。
　　⊂|　　　　|つ
　　　（＿）（＿）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　山崎パン

>>720->>724
呼ばれたから来たのねw

>>725
ＴＬのＮさんが言ったあと１歩だったのにー。
その一歩は限りなく大きな一歩、
横浜ベイスターズ・オリックスブルーウェーブが今年の１０月に
日本シリーズ見ながら「あと一歩で日本シリーズ逝けたのに…」
言うのと同じではｗ

ナイスネットは関連スレを見れ！
さいたまも関連スレを見れ！

ニセイ　元ステラ生交流板
http://society.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1015419245/l50
日本生命IT・テレマーケティングってどう？ その２
http://society.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1007312432/l50
日本生命シャルム＆リーブ
http://society.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1056521604/l50
らいふぷらざをかたろう
http://society.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1058458294/l50

営業部長の退屈な話を聞くよりはナイスネットのほうが良い。
営業職員を演じている人達も実は総合職や一般職。

あげときますね。

保守

みなさん元気ですか？
今年の夏は涼しいので営業しやすくて何よりです。
そろそろ「わかばわかば」とうるさくなる頃ですね。

あげ！！！

急に暑くなったので皆夏バテですか？

age

よくわかりません。

ぴたっとくんてどうよ？

ふう

プリペイド携帯電話　身分証明書不要！
写メール、Eメール可能のプリペもあります
待ち受け専用なら維持費が月1000円のみ
匿名配送、局留め、ヤマト営業所留め可能
都内なら手渡しもOK
番号から身元がバレることがありません
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まずはHPをご覧ください
http://www.p-keitai.jp/

安価な中古品は、
http://www.p-keitai.jp/used/

ねむいー

ほっとウイーク前に無事退社（ｗ
文句と愚痴を言いまくって戻入がかからないようにしていただきました。ええ。
「１銭たりとも余分な金は払いたくない〜」とずっと叫んでましたんで。
ほほほ。
明日からまともな会社で会社員します。
もうニセイには帰りたくないです。ええ。

　　　 (⌒V⌒)
　　　│ ＾ ＾ │ ＜ これからも Nissay を応援して下ちいね （＾＾）。
　　⊂|　　　　|つ
　　　（＿）（＿）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　Nissay 社員一同

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ニセイ　元ステラ生交流板
http://society.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1015419245/l50
日本生命IT・テレマーケティングってどう？ その２
http://society.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1007312432/l50
日本生命シャルム＆リーブ
http://society.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1056521604/l50
らいふぷらざをかたろう
http://society.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1058458294/l50
日本生命の募集活動の実際
http://society.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1054450271/l50
§§ニッセイ営業部長を辞めたくなってきた§§
http://society.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1060774932/l50

>>742
無事退社オメー。
ホットウィーク前に退社で戻入なしってことは、
８月の給料を日割で貰ったのでしょうか？エフパー代等は？
新しい会社で頑張って下さいね。

９月になりました。
辞めたいと思っている職員の皆さん、辞めるなら９月末が本年度最後の
チャンスです。先着順ですので１日でも早く退社を申し出て、ＴＬ達を
説得しましょう。
このスレを見て入社したくなったという人はいませんか？
新卒でも中途でも、これからがチャンスですよ。特に中途の皆さん、即採用です。
お金に困っている無職の方は是非。国籍は問いません。ただし、女性のみ。
入社希望の方は…勝手に調べて応募してきてね。

土曜日の深夜あげ

>>745 入社したいヤシなんかいねぇよ！

日生社員　熊澤は　交通事故を引き起こしても
被害者の見舞いを全然しない

こんなやつに気前よく給料を払う日生の保険など
誰が加入するか

素朴な疑問。
職選クリアできなかったら退職ですよね？（例：半年間1件以下。トータル修S500以下）
まさか職選クリアできなくてもやめれないってことはないでしょうね・・・？

>>749
通常よりは相当簡単に辞められますが、退社しない抜け道はあるようです。
嘱託社員になれば職選クリアできなくても大丈夫なようなのです。
嘱託社員とはノルマは楽だが、給料は少ない諸刃の剣。素人にはおすすめできない。
人数が危機だったりすると、嘱託社員になれとしつこいらしいです。
本来は仕事は好きだが契約取れない職員の救済制度とか…。

pca生命の迷惑ガン保険勧誘代理店も解除かな（・・？

age

>>742さん　自慢げに辞めたーって言ってるけど、それは首ってことなんですが、
理解できる？頭悪くって商品も説明できず陰気すぎてアンケートも貰えず、ジリ貧
になって給料が減っただけでしょ。給料のいい人は頑張ってるもんね。能力も無いし
魅力も無かったんだよ。そんな奴を養っていた会社も、見る目なさすぎなのが
大問題なんだ。転職先では努力や工夫をしろよ。

>>753
入社する人間の99%は数年内で辞めるんですが。
そして入社人数＝退職人数じゃん。
個人の努力の問題にできるような離職率のレベルではないだろ？
異常なんだよ、会社もお前も。
バカはおまえの方だ！

>>754さん　熱い叫びは退社した人のすべての声ですね。家庭の事情や健康上の退社
は除外して。個人事業者として仕入に資金がいるわけじゃなし、抜群のネームバリュ
ーの基パンフ、提案書を無料で使用できる環境は横におき、外回りの時間は二時間程。
営業部では私語ばかり。自己管理ができない責任転嫁組。ボーとしてても貰った給料
については、ダンマリ。個人事業主なんだからサ。

>>755 そういう契約内容なんだから仕方ないよね。
そんな人たちに少なくない給料を払ってもやっていけるなんて、すごい会社だね。
いかに契約者がボラれてるかよくわかるよ。

>>755
「そんな奴を養っていた会社も、見る目なさすぎなのが大問題なんだ」

>>757
見る目があるなしの問題ではないですから…。女性ならば誰でも即採用。
たとえキティだろうと何だろうと採用します。職安前から拉致して来たり、
求人広告に「事務職」と偽って広告出したり、セミナーを餌に人集めて
しつこく勧誘したり…。とにかく何でもいいから人が欲しい。入ったら
辞めて欲しくない。従って契約取れないのに在籍している職員続出。
でも、契約取れない職員は給料本当に安いですよ。１０万いかないことも…。
経費を除くとマイナス。

保守

今日も激ｳﾞｧｶ社畜様はお出ましになるのかいな？
わざとらしく別のスレをリンクするなよ
正しくはこちら
（ニュース速報）
【日本生命】 顧客会社の社印を偽造
http://society.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1036568242/l50
今日も激ｳﾞｧｶ社畜様はお出ましになるのかいな？
>>237 わざとらしく別のスレをリンクするなよ

正しくはこちら
（ニュース速報）
【日本生命】 顧客会社の社印を偽造
http://news5.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1063461365

>>756
確かに契約者はぼられています。でも、保険の営業は契約取れないと
時には給料マイナス（給料日に会社にお金を払う）のこともありますから…。
問題なのは本人も辞めたい（強引に勧められ入社し、人数合わせのためだけに
在席。本人は一刻も早く辞めたいが、辞めさせてもらえない。）アメなどの
サービス品も自費。営業部によっては「一人月５万は買え！」等強制している
ところもあるそうです。サービス品の販売元はニッセイの子会社。営業部長達は
部下がサービス品を沢山買うとマージン貰えるとか…。サービス品の価格には
利潤が含まれており、５００円のテレホンカードを１０００円で売りつけます。

営業部長が自腹切ってサービス品買ってるうちの営業部はマトモということですね。

>>762
そうですね。その点ではマトモかもしれません。
でも営業部長は給料高いからな…。車通勤の場合、
ガソリン代として大層な金額貰えるようですし…。
出て行くお金も大きそうでそうですが、そのための
手当も出ているそうですし…。しかし、待遇が良いのは
総合職。職員上がりや営業幹部候補生の人達は
出世でも待遇でも恵まれていないらしい。

ニセーーーイスレならここが一番面白いよ！

（保険板）
【社印偽造】激ｳﾞｧｶ社畜が暴れん坊将軍
http://society.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1063461773

（ニュース速報板）
【日本生命】 顧客会社の社印を偽造
http://news5.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1063461365

>762
自腹切っているかどうかは謎です。
営業部持ちということで自腹を切らないようにしている部長もいます。

こんな会社なら辞めたくもなる罠

【社印偽造】激ｳﾞｧｶ社畜が暴れん坊将軍
http://society.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1063461773

>>750
TLに聞いたら「嘱託社員？なにそれ？そんなのうちにはないよ」と言われましたが？？？

あげ

>>767
ひょっとしてニセーイ制度変わった？
私がいたのは結構昔なので…。
もう廃止されたのですかね、嘱託社員。
すみませんした。

シャルム営業職って正社員？？

シャルムスレはこっち
http://society.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1056521604/l50

>>770
シャルムも法人も職域も、今はなきテレマも、「ニッセイのおばちゃん」とほぼ
同じ扱いです。生保外交員＝個人事業主ということで、正社員とは少し異なります。
「正社員だっと年収に制限があるので、個人事業主という形にして
上限なく給与を支払えるようにするため」とニセーイ信者は言っていましたが…。
その方が会社にとって都合が良いだけの気も…。

保守

IT武装のパイオニアわ『ソニー生命保険�梶xです（。・_ ・。）／

>>775 藻前あちこちのスレを荒らしてるな。真珠夫人なんて名前、工作員か？

ここにも真珠夫人

荒しは放置が一番です。

日本生命IT・テレマーケティング職員（元も含む）の皆さん、言いたい事あったらどんどん言っちゃいましょう！

MO

ニッセイレディやめますか？それとも人間やめますか？

日本生命IT・テレマーケティング職員（元も含む）の皆さん、言いたい事あったらどんどん言っちゃいましょう！

日本生命IT・テレマーケティング職員（元も含む）の皆さん、言いたい事あったらどんどん言っちゃいましょう！

既契約者の数には限りがあるのに、最初からリスト出しまくって、飛ばしていたので、
このままでは潰れると思っていましたが、本当に潰れてしまったようですね。どうして
素人でさえ理解できることを、理解できなかったのでしょうか？プロなのに…。まさか
自分達の目先の利益のためだけに、数年で潰れるの承知でテレマを作ったなんてことない
ですよね？「職員のことを第一に考えている」と公言していた人達が、そんなことするはず
ないですもんねｗ

日本生命IT・テレマーケティング元職員の皆さん、言いたい事あったらどんどん言っちゃいましょう！

ここの上層部の方々は嘘ばっか言ってる。

―――　、
　　　　／　　　　　　 ヽ
　　　/　　＿_ノ ｀｡´ ＼|）
　　　|　　/　 _＿　 ＿ ||
　　　〉　ﾉ　ﾞ（(ﾉ ~ （(ﾉ~ﾘ　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　（6ﾘ　　　´　　〉´ | ＜電話勧誘セールスわ悪徳商法がやる事よ！
　　/⌒`ﾟヽ　　　σ　ノ　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　（　　　　_|　　　´イ）
　 ＞―＼＿＿　＿＿へ
　/　　＼　￣￣Ｖ￣￣　| ＼
/　　　　 ＼　 ＜＞　　　|　　＼　　　

　　　
　　　　　　―――　、
　　　　／　　　　　　 ヽ
　　　/　　＿_ノ ｀｡´ ＼|）
　　　|　　/　 _＿　 ＿ ||
　　　〉　ﾉ　ﾞ（(ﾉ ~ （(ﾉ~ﾘ　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　（6ﾘ　　　´　　〉´ | ＜　電話勧誘セールスにわバカな真珠夫人が引っ掛かったのよ！
　　/⌒`ﾟヽ　　　σ　ノ　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　（　　　　_|　　　´イ）
　 ＞―＼＿＿　＿＿へ
　/　　＼　￣￣Ｖ￣￣　| ＼
/　　　　 ＼　 ＜＞　　　|　　＼　　　

―――　、
　　　　／　　　　　　 ヽ
　　　/　　＿_ノ ｀｡´ ＼|）
　　　|　　/　 _＿　 ＿ ||
　　　〉　ﾉ　ﾞ（(ﾉ ~ （(ﾉ~ﾘ　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　（6ﾘ　　　´　　〉´ | ＜788番真珠夫人さんも電話勧誘セールスに引っ掛かったのよ！
　　/⌒`ﾟヽ　　　σ　ノ　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　（　　　　_|　　　´イ）
　 ＞―＼＿＿　＿＿へ
　/　　＼　￣￣Ｖ￣￣　| ＼
/　　　　 ＼　 ＜＞　　　|　　＼　　　

みんなも真珠夫人になってどんどん書き込みましょー！
名前の欄に 「真珠夫人」 と入れれば、ほーらあなたも今日から立派な真珠夫人！
連日連夜、真珠夫人祭り開催ちゅー！

□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□
　正直　真珠夫人　がウザイと思う人の数→
　http://society.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1065782737/l50
　生きる事わ愛し続ける事＞（。・。・。）／
　http://society.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1065841328/l50
　真珠夫人悪徳ＳＯＨＯ研究室
　http://society.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1065851671/l50
　真珠夫人の来ないスレを作ろう
　http://society.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1065966284/l50
　φ（。・_・。）真珠夫人定例会見（。n'∀')η⇒
　http://society.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1066294432/l50
　生保レディと真珠夫人
　http://society.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1066906460/l50
□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□

（おまけ）
　真珠夫人ナイスバディ画像！
　http://www.geocities.co.jp/MusicStar-Bass/6678/nicebody.swf

私はかつて東京総務G課長杉田道昭氏に執拗なセクハラを受けました。
森田総務部長にも相談しましたが、私の方が職を解かれてしまいました。
許されないのは、いま杉田氏ニッセイビジネスサービスの派遣業務部長
をしていることです。
日本生命の女性蔑視の対応に幻滅してしまいます。犠牲者の皆さん、
勇気を持って立ち上がりましょう。

スレが荒れてる…

ニッセーいずれ詐欺会社れす

日本生命IT・テレマーケティング元職員の皆さん、言いたい事あったらどんどん言っちゃいましょう！

---------------------------------------------------
　【注目】 真珠夫人画像 「真珠婦人」
　http://www.ero-pics.com/ura/2003/2003_4/9/
　【必見】 乙女画像 「乙女色」
　http://www11.kinghost.com/asian/jpmag2003/10/otome/
---------------------------------------------------------------
　　　
　　　（。 ﾟ◇ﾟ ）　
　　　/　ﾉ　）　　　るんるん♪　ｸﾁｭｸﾁｭ　ﾆｭﾎﾟﾆｭﾎﾟ　ｽﾞｺｽﾞｺ　ﾄﾞﾋﾟｭ!　..........
　　 /／　ノ 　　　　
　　/ イ ｲ
　 /　┛┗　　　
---------------------------------------------------------------

そういえばテレマって完全に「あぼーん」になったのでしょうか？
職員みんな納得したのかな？（できるわけないけど…）
どうして無計画に営業部つくるんでしょうね？

テレマ元職員の皆さん、言いたい事あったらどんどん言っちゃいましょう！

１１月戦応援age

799get

　　
　　___＿__
　|（。・。・。）|　＜ 乙女わ24歳、仕事わ昼間の風俗嬢だわ！
　|＼⌒⌒⌒＼　　生入れ中出しサービスで昼間の指名ナンバーワンを狙うの！
　＼ |⌒⌒⌒~|　　売り上げを計算するから経理も得意なの（・・・
　　 ~￣￣￣￣　　
-----------------------------------------------------------------------------
るんるん♪
乙女の掲示版にわじゃんじゃんカキコしてくださいですわ。
えっちな乙女のぬれぬれのおマソコに肉棒がぬぽぬぽ入ってる画像がいっぱいですわ。
すけべな真珠夫人が肉棒をにゅっぽにゅっぽずびずびしゃぶってる画像もありますわ。
るんるん♪
-----------------------------------------------------------------------------
【真珠夫人掲示版】　http://6417.teacup.com/nms/bbs　http://8023.teacup.com/ayuko/bbs
【乙女画像】　「乙女色」　http://www11.kinghost.com/asian/jpmag2003/10/otome/
【真珠夫人画像】　「真珠婦人」　http://www.ero-pics.com/ura/2003/2003_4/9/

保全あげ

荒らしに800取られた･ﾟ･(ﾉД')･ﾟ･age

　　
　　___＿__
　|（。・。・。）|　＜ 乙女わ24歳、仕事わ昼間の風俗嬢だわ！
　|＼⌒⌒⌒＼　　生入れ中出しサービスで昼間の指名ナンバーワンを狙うの！
　＼ |⌒⌒⌒~|　　売り上げを計算するから経理も得意なの（・・・
　　 ~￣￣￣￣　　
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るんるん♪
乙女の掲示版にわじゃんじゃんカキコしてくださいですわ。
えっちな乙女のぬれぬれのおマソコに肉棒がぬぽぬぽ入ってる画像がいっぱいですわ。
すけべな真珠夫人が肉棒をにゅっぽにゅっぽずびずびしゃぶってる画像もありますわ。
るんるん♪
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【真珠夫人掲示版】　http://6417.teacup.com/nms/bbs　http://8023.teacup.com/ayuko/bbs
【乙女画像】　「乙女色」　http://www11.kinghost.com/asian/jpmag2003/10/otome/
【真珠夫人画像】　「真珠婦人」　http://www.ero-pics.com/ura/2003/2003_4/9/

あげ

テレマ元職員の皆さん、言いたい事あったらどんどん言っちゃいましょう！

w w w . i n t e r q . o r . j p / h o t / d r e a m /

テレマあぼーんで職員さんの書き込みなくなりましたね。
みんな今頃どうしているんだろう…。ここに来てた人達やめちゃったかな？

　　
　　___＿__
　|（。・。・。）|　＜ 乙女の掲示版に皆さん歓迎するわ！
　|＼⌒⌒⌒＼　　http://6417.teacup.com/nms/bbs
　＼ |⌒⌒⌒~|　　http://8023.teacup.com/ayuko/bbs
　　 ~￣￣￣￣　　

age　　　　　　

あら、やだ。さがってる。

あげ　　　　

　　
　　___＿___
　|（。・。・。）|　＜ 乙女わ保険会社を辞めて転職先はＡＶ女優希望なの（。・。・。）ｖ
　|＼⌒⌒⌒＼　　でも乙女わＡＶに出る前に裏の本でハメられちゃったの（・・・
　＼ |⌒⌒⌒~|　　ＡＶどころでわない画像なのよ（・・・ るんるん♪
　　 ~￣￣￣￣　　
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　【乙女画像】　「乙女色」　http://www11.kinghost.com/asian/jpmag2003/10/otome/
　【真珠夫人画像】　「真珠婦人」　http://www.ero-pics.com/ura/2003/2003_4/9/
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　♪　 輝く陰核は淫乱のあかし　腰を沈めて男に乗るワ　乙女の陰唇は結構長い
乙女ですもの　乙女が上よ　その名は真珠夫人　（。・。・。）ｖ

　♪　 感じさせるのは乙女の仕事　まったりたっぷりおしゃぶりよ　乙女の舌は結構長い
乙女ですもの　乙女が攻めるワ　その名は真珠夫人　（。・。・。）ｖ　　

保全あげ。書き込み少ない。

age

　　
　　___＿__
　|（。・。・。）|　＜ 乙女の掲示版に皆さん歓迎するわ！
　|＼⌒⌒⌒＼　　http://6417.teacup.com/nms/bbs
　＼ |⌒⌒⌒~|　　http://8023.teacup.com/ayuko/bbs
　　 ~￣￣￣￣　　

メリークリスマス！最近荒らしと保守だけ…
営業部あぼーんだから仕方がないかな…。

age

あけましておめでとうage

よく分かんないけど、テレマっていつ出来ていつあぼーんしちゃったの？

あげ　　　　

age　　　　　　

age

あげ

保全あげ

荒しは放置が一番です。

今とっても大変なんですよね〜
テレマは去年の4月からニューメディアに変わったんですよ

ばーか。

　　　　　

　　　　
⊂（ 。・。･。 ）　　新人の乙女の皆さんを募集していますわ！！！
　　ヽ　⊂　）　　乙女の方の「乙女クラブ」まで来てね！るんるん♪
　 （⌒） ｜　　どどどどど・・・・・
　　　三 `Ｊ
　　　　
乙女クラブ（。・。・。）／
http://society.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1076154486/l50

保守age