中途採用募集の多い日動と共栄（供に損保）
1 ：おしえてガリレオ：01/12/02 22:10
日動火災海上保険株式会社と共栄火災海上保険相互会社なんですけど、
年中中途採用の募集をしています。
なーんか定着率悪いのかなとか？ブラックな会社なのかうがって
しますんですけど、知ってる方いたら教えてください！
年中中途採用の募集をしています。
なーんか定着率悪いのかなとか？ブラックな会社なのかうがって
しますんですけど、知ってる方いたら教えてください！
2 ：もしもの為の名無しさん：01/12/03 01:20
新人採用を押さえてなるべく中途を採っているとの事（日動）
ただこの会社は三流社員が多いので転職先はなかなか無い。
はんこや２１をやるしかない。
アスカ８０
エポック
ＣＩマネージャー
ただこの会社は三流社員が多いので転職先はなかなか無い。
はんこや２１をやるしかない。
アスカ８０
エポック
ＣＩマネージャー
3 ：もしもの為の名無しさん：01/12/03 01:49
希望退職をやりすぎて逆に人が足りなくなってる状態との事（共栄）
日動にしろ共栄にしろ、これからも人件費を減らすため
使えない新卒採用を減らして、安くてそれなりに使える？中途を
採用していくのは確実。
ただ、ミレアになったら先がみえなくなるから入社しない方がいいよ。
日動にしろ共栄にしろ、これからも人件費を減らすため
使えない新卒採用を減らして、安くてそれなりに使える？中途を
採用していくのは確実。
ただ、ミレアになったら先がみえなくなるから入社しない方がいいよ。
4 ：もしもの為の名無しさん：01/12/03 16:34
☆ 。 + 。☆
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* ★ +☆
☆ ・ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
∧＿∧ ／
(-@∀@)つ ＜ 任務完了。お前ら核のもくずと消えな！
／￣￣￣￣.＼ ＼
|) ○ ○ ○ （| ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
／″ ＼
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（（ ￣ ∪∪ ∪ ∪ ∪∪ ￣
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5 ：もしもの為の名無しさん：01/12/07 00:03
第一火災出身がんばれ
日動火災は募集力
ちょうとく火災の作成契約だーーーーーいスキ
日動火災は募集力
ちょうとく火災の作成契約だーーーーーいスキ
6 ：もしもの為の名無しさん：01/12/07 01:02
実際に受けた人いんの？
7 ：もしもの為の名無しさん：01/12/11 21:12
受けたら誰でも受かるよ！競泳は一回で決まっちゃうよ！そんなに人出不足かよ！行かないけど。
8 ：もしもの為の名無しさん：01/12/13 00:13
日度も誰でもうかるよ！入社したら2時まで仕事だよ！だから離職率高いんだな！
9 ：もしもの為の名無しさん：01/12/15 22:22
知らない人が入社してきて知らないうちに止めって行ってます！従業員何人いるか分かりません！
10 ：もしもの為の名無しさん：01/12/17 22:55
つまり、使い捨てってことかな！体育会系の筋肉ばかだけが残ってます！
11 ：正義の味方：01/12/19 11:19
日動は暴力火災・・大阪の南部のＫ支社長が支店内の部下を殴り、その部下は失踪するしとんでもない会社。もっと、業務知識身につけたらどうでしょうか？
12 ：もしもの為の名無しさん：01/12/19 22:42
銀座支店は地獄ですたい！
13 ：正義の味方：01/12/21 15:28
日動って、あほな社員がなんでこんなに多いの？特に、南大阪は？効率の
悪い稟議書・バカ体育会系社員・残業が誇りに思うモテナイ男ばっかで。
暴力支社？？？
悪い稟議書・バカ体育会系社員・残業が誇りに思うモテナイ男ばっかで。
暴力支社？？？
14 ：さちのているそば：02/01/04 14:32
もいっかい食べたい。
ナマセン、ナマギモ、テイルソバ
ナマセン、ナマギモ、テイルソバ
15 ：もしもの為の名無しさん：02/01/06 22:34
>これからも人件費を減らすため使えない新卒採用を減らして、
>安くてそれなりに使える？中途を採用していく
つもりだったらしいが、コネで入社希望してくる新卒は断れないし、
仕事しない中高年をクビにしようとしたが、かれらは既に能力給に
よって差がつけられ退職金がたいしたことなく残留。裏腹に会社が
期待した能力ある中高年は高給となり、それが退職金に反映、会社
にとって戦力となるものが多く退職していった。結果退職者数は目標
に届いたが予想を上回る戦力ダウンにあわてて再び中途採用を行った。
しかし、多くの中途採用者の退職率は新卒者よりも遥かに上回る。
まさに迷走状態。
>安くてそれなりに使える？中途を採用していく
つもりだったらしいが、コネで入社希望してくる新卒は断れないし、
仕事しない中高年をクビにしようとしたが、かれらは既に能力給に
よって差がつけられ退職金がたいしたことなく残留。裏腹に会社が
期待した能力ある中高年は高給となり、それが退職金に反映、会社
にとって戦力となるものが多く退職していった。結果退職者数は目標
に届いたが予想を上回る戦力ダウンにあわてて再び中途採用を行った。
しかし、多くの中途採用者の退職率は新卒者よりも遥かに上回る。
まさに迷走状態。
16 ：もしもの為の名無しさん：
日本における学生の会社を見る見方は、それぞれ
の会社の内容云々よりも、結局大手かどうかとい
うことと、財閥系列かということに偏っているの
ではないですか？
だから、中堅・小規模保険会社は、大手・財閥系
に比較して、人材をとりにくいのは当然です。
ここに挙げられている２社に限らないと思う。
の会社の内容云々よりも、結局大手かどうかとい
うことと、財閥系列かということに偏っているの
ではないですか？
だから、中堅・小規模保険会社は、大手・財閥系
に比較して、人材をとりにくいのは当然です。
ここに挙げられている２社に限らないと思う。