[1980]昭和55年度生まれのヒキ68[マターリ]

少しでも会社や学校に行ってる人は、ここではヒッキーではありません。
家の外に出られない、友人が一人もいない、そんな人もこの板には多くいます。
外に出られる人は思いやりをもって話題を選んで下さい。

削除対象は削除ガイドラインをご覧下さい。
ヒッキー板では２ｃｈ固有ルールの他に、以下のルールをお守り下さい。
ローカルルール違反によっても削除される事があります。

　■過度の馴れ合いは禁止。
　　　(過度の馴れ合い＝固定ネタ・固定の自スレ・身内ネタ・特定の人しか分からないネタ等)
　　　希望する人は自己紹介板か、自己責任で2ch外部サイト馴れ合いヒキ板へ。
　　　ここは「引きこもり」について語る板であり、固定ハンドルが馴れ合う板ではありません。
　 ■オフ関連の話題はオフ板で。
　 ■引きこもりに対する煽り、叩き、安易に自殺を促す発言、頭ごなしの説教・説得は『絶対禁止』です。
　 ■心の病気関連はメンヘル板で。
　 ■友達募集スレッドは禁止。(メッセスレ・電話番号晒しスレ等)
　 ■スレッドのテーマに沿った話をしましょう。関係の無い馴れ合いは禁止。

昭和55年度生まれの集うスレ、まだまだ続きます。

前スレ
[1980]昭和55年度生まれのヒキ68[マターリ]
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■警告■
「本気でやる人の」既卒者向け就職活動の方法は、ハローワークを利用するのみ！
現在の状況を求職者登録し、それに見合う求人を紹介してもらい、とにかく出来るだけの努力をしましょう！
努力するしかないです！
１）まずはじめにテンプレを読もう。
２）思い立ったが吉日。今すぐハローワークに行って相談しよう。
　　今閉まっているなら開いているときに行こう。
３）職が決まらないからといって死のうと思うな。
　　死ぬよりバイト・フリーターで生きるほうがいいじゃん。
４）仕事は高望みしないこと。選ばなければ仕事はあるよ。（でもブラックはダメよ？）
５）資格、公務員、起業、学歴、男女論などの専門的な話は各専門の板で行なうこと。

Q2:応募書類の作成方法は？
A2:応募書類は、選考の第一ステップであるとともに重要な位置を占めている。手を抜かずに作成しましょう。
　【１】共通項目：全ての書類において、わかりやすく丁寧に見栄えよく記入する。
　　　記入欄はなるべく全て埋める。日本の公式文書では、日付を元号（昭和・平成等）で記入するのが規則です。　　　　　
　【２】履歴書（必修）：必ず提出を求められる。学校を卒業したらもう学生ではないので学校の履歴書は
　　　使わずに、ＪＩＳ規格の履歴書用紙を使用すること。（ＪＩＳ規格は公共職業安定所が認めている様式である。）
　　　記入方法は、履歴書のフォームに従いなるべく空白を作らないように記入する。
　　　学歴欄は義務教育の終了（中学卒業）から記入するとよい。
　　　職歴欄は、雇用形態（アルバイト・パート・派遣社員・契約社員・正社員）や期間の長い短いを問わず
　　　雇用保険に加入されていたものは全て職歴として記入します。
　　（雇用保険に加入されていたものは、全て記録に残っているので、記入がなければ経歴詐称とみなされかねませんので要注意！）
　　雇用保険加入の有無は、給料明細票の社会保険控除欄で確認のこと。
　　写真は、本人であることが証明出来るリクルートスタイルのものなら、スピード写真やデジカメ写真でも問題ありません。
　【３】職務経歴書：職歴のない場合、提出が求められる会社は応募出来ない。
　　　ただし、どうしても応募したいならそれに代わる書類として「自己紹介書」等の
　　　これまでの経験等を記載した文書をその旨を知らせた上で提出するとよい。
　　　書式やアウトラインは、職務経歴書の形式に従うこと。また、ＰＲにつながるのであれば
　　　最終卒業学校の「学業成績及び卒業証明書」の添付もよいでしょう。
　【４】学業成績及び卒業証明書：会社の指示に従い準備する。会社の指示があるまで準備不要。
　　　ただし、内容は永久に変わらないので、未開封の場合不採用会社からの返却されたものの再利用も可能。
　【５】健康診断証明書：受診項目や受診機関は、会社の指示に従い診断書を取る。
　　　　これは、会社の指示があるまで準備不要。
　 ※この中でも重要書類については提出前に必ずコピーをとり保管します

FAQ（Q&A）
Q1:ハローワークの利用方法は？
A1:
　【ハローワークの利用方法】
　・ハローワークへの求職申し込みを必ず済ませておく！
　　（これをしていなければ職業安定法に定められている職業斡旋が受けられません！）
　1　住所地管轄の公共職業安定所の場所を調べて出掛ける。
　2　総合窓口にて求職申込書の記入をする。
　　　（ハローワークからの求人案内郵便の受け取りが出来るので希望等をより正確に書く！）
　3　提出し、登録完了後、必ず「求職票」の内容を確認してもらい
　　　内容に間違いがなければ「ハローワークカード」を発行してもらい受け取ること。
　　 ハローワークカードには有効期限があり期限が切れれば更新が必要です。
　4　求人検索パソコンの利用申請をし、応募したい求人を見つける。
　5　職業相談窓口にて企業へ疑問点の問い合わせや応募の有無について電話をしてもらう！
　6　紹介状を発行してもらい応募する。（一度に複数応募出来る件数は職業相談窓口で確認のこと。）
　7　応募企業からの選考等連絡を待つ。
　8　選考等を受ける→採用の場合は、公共職業安定所等の役所や企業の指示を受
　　　入社に際して必要な手続き等を行う。
　　　　　　　　　
　　　　→不採用の場合は、4〜8の繰り返し！

　※1〜3の求職登録および更新等は必ず住所地管轄のハローワークに行く必要がありますが
　　　4〜8の職業紹介に関しては、全国のハローワーク（一般の公共職業安定所）で利用出来ます。
　　（「住所地管轄の公共職業安定所で交付されたハローワークカード」を窓口で提示しましょう。）
　※就職・再就職活動に役立つパンフレットなどは無料ですので必要に応じて持ち帰ろう！
　　若年者の就職活動用の冊子も数多くありますので、書店で本を買うよりは経済的です！
　　『就職サポートブック』・『職務経歴書の作り方』・『ハローワークご利用案内』などが参考になります

落ちてばっかだね　１９８０年生まれは必要ないのか・・

朝からずっとチンポしごいてました。
ほんとなにやってんだろって思いました。

だっておまえそろそろ三十だよ、ヒキコモリもくそも

なにこれ

人いなくなったなー　まぁーいいことだけど

俺早生まれでよかった

Q3:応募時の個人情報の漏洩が気になりますがどうしましょう。
A3:就活においては、個人情報を提出することがかなり多い。
　 <就活時における個人情報漏洩防止策>
　 ・就活時の個人情報とは、履歴書等の応募書類の他、送受信メール、郵送時の封筒や
　　合同企業説明会等の訪問カードも含めて氏名・住所・電話番号・学歴その他個人を特定出来る
　　内容が記載されているものすべてを意味します。
　　従ってそれらの取り扱い方法が明確にされていなければ漏洩があった場合に法的手段を取れるとされています。
　 ・必ず、提出先が個人情報の取り扱いについて提示しているか確認しよう。
　 ・また、個人情報を提出する際に、例えば「万一、不採用となった場合応募書類等すべての個人情報は
　　速やかに返却または破棄して頂きたいのでお願いします」など取り扱い方法をお願いする旨を伝える、文書にして添付する。
　 ・最近では合同企業説明会等で訪問カードを強引に回収しようとする会社がありますが、
　　これは個人情報ですので必ず提出する必要がありません。
　　説明を聞いたが応募資格がなかった、やはり自分に合わないなどの場合
　　その時点でもう訪問カードの情報は不必要なものです。その場で返却を求めましょう。
　　中には「合同企業説明会のブース訪問の記録を残すため」などの理由で取り込む会社がありますが、
　　強引に取ろうとする場合「絶対に漏洩のないようにお願いします」などと警告しておきましょう。

Q4:採用試験に向けた準備は？
A4:最近の選考方法の傾向は次のとおりです。
　 ・書類選考
　 ・面接
　 ・面接＋筆記試験
　 ・面接＋パソコン実技試験
　 ・面接＋筆記試験＋パソコン実技試験
　 などが主流になってきていますので準備しましょう！
　 また、既卒未就職になった理由・早期退職になった理由・空白期間をどのように過ごしたかなど
　必ず聞かれる質問は、正直に話しましょう。もううそをつく必要はありません。奇麗事ではすみませんよ。
　本当のことを話してそれを理解してもらった上で採用されたほうがどれだけ気持ちいいでしょうか？
　それを考えてみて は！（うそをつくとそれを見抜かれます！恥を捨てましょう！）

Q5:ハローワークに行くときの服装・準備物は？
A5:服装は自由で、ハローワークカードが必要です。
　ただし、中には紹介状の交付後すぐに面接をする事業所もありますので、
　そのような場合に対応出来るように、スーツ着用で、
　履歴書・職務経歴書（自己紹介書）等の準備をしておくと安心かもしれません。

Q6:採用の知らせが来ました。就職を決めるにあたり条件の再確認をするには？
A6:
　【就職を決める時は】
　・労働基準法第15条により、使用者は労働契約の締結に際し、
　　労働者に対して以下の点について明示する必要があります。
　1 　賃金の決定、計算・支払方法、賃金の締切・支払時期
　2 　就業の場所、従事すべき業務の内容
　3 　期間の定めのある労働契約の場合は労働契約の期間
　4 　始・終業時刻、所定労働時間を越える労働の有無、休憩時間、休日、休暇、交代勤務を
　　　させる場合における就業時転換
　5 　退職
　6 　退職手当が適用される労働者の範囲、退職手当の決定、計算・支払方法、支払時期
　7 　臨時の賃金（退職手当を除く）、賞与等、昇給、最低賃金額
　8 　労働者に負担させる食費、作業用品その他
　9 　安全衛生
　10　職業訓練
　11　災害補償、業務外傷病扶助
　12　表彰、制裁（種類・程度）
　13　休職
　※上記のうち1〜5については書面で明示する必要あり。

Q7:社会保険の加入がされるか心配です。
A7:加入義務のある社会保険は以下のとおりです。
　 雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険の4つが加入義務があり
　財形・退職金共済・厚生年金基金は、任意です。
　また、試用期間から加入する義務があります。
　試用期間に加入しないという会社は違反ですので
　そのような場合、入社前に発覚したなら入社を辞退し、入社後発覚したなら労働基準監督署等に相談しましょう！
　
※通常加入に際して、労働者の印鑑が必要なので、
　　加入手続きがされているかわかる仕組みになっているはずですし
　　加入義務のあるものは給料明細票の控除欄で控除されているかを確認しましょう！

【就職を決める時は】
・労働基準法第15条により、使用者は労働契約の締結に際し、労働者に対して
　以下の点について明示する必要があります。

　1 　賃金の決定、計算・支払方法、賃金の締切・支払時期
　2 　就業場所、従事すべき業務の内容
　3 　期間の定めのある労働契約の場合は労働契約の期間
　4 　始・終業時刻、所定労働時間を越える労働の有無、休憩時間、休日、休暇、交代勤務をさせる場合における就業時転換
　5 　退職
　6 　退職手当が適用される労働者の範囲、退職手当の決定、計算・支払方法、支払時期
　7 　臨時賃金（退職手当を除く）、賞与等、昇給、最低賃金額
　8 　労働者に負担させる食費、作業用品その他
　9 　安全衛生
　10　職業訓練
　11　災害補償、業務外傷病扶助
　12　表彰、制裁（種類・程度）
　13　休職
　※上記のうち1〜5については書面で明示する必要あり。

【ブラック企業の定義】
・サービス残業や休日返上が当たり前の社風
・その割に給料が安い、残業代が出ない （年収は30歳で300万円前後）
・入社後の離職率が高い（大量採用、大量退職を繰り返している）
・他人に勧められない。
・体力勝負で数年後にボロボロになってポイ捨てされる
・病気になる、倒れる、過労死する、仕事絡みで自殺した。
・30歳近くになって給料が上がってくると首を切られる
・労働組合は会社の言いなり。
・社員の吊るし上げ、イジメ、見せしめがよくある
・親族・友人の冠婚葬祭への出席もままならない
・社員同士の裏切り（告げ口、チクリ）をさせている
・会社の諸経費を社員が自腹を切り、会社に請求できない（その額が多い）
・理不尽だらけの仕事内容。
・社員を、恐怖感、危機感、不安感で操ろうとする（暴力もあり）
・社員は恐怖心で、自由にモノが言えない、凹ませられてオドオドしている
・恣意的な人事があり、金儲けの為なら、当然クビになる社員の不祥事を揉み消す
・支店長の一声で突然解雇（労働基準法違反）見せしめ解雇、濡れ衣解雇、悲惨な解雇がある
・辞めると決めた社員をノイローゼ寸前までいじめて、精神的な打撃を与えようとする
・辞めた社員の悪口やウソを、残った社員に言う　ネットなどで辞めた社員を中傷をする
・「○○に住めなくしてやるぞ！」などの脅し・嫌がらせをすることがある
・辞めた社員の転職や次の仕事の邪魔・妨害をする
・辞めた社員に心の傷（トラウマ）が残る
・労基署や警察の事情聴取が入る
・自殺や過労死で遺族に訴えられた
・取引が減ったり給料遅配が起きるなどは、倒産間近です（要注意）

【気をつけろ！ＤＱＮ企業のキーワード 】

危険な会社名
◎ハート〜◎〜スマイル ◎〜ウェイブ ◎ワールド〜 ◎グローバル〜 ◎リバティー〜
◎〜カンパニー ◎〜ソリューション ◎〜コーポレーション ◎社長の苗字が社名

求人のＮＧ写真
◎ガッツポーズの写真 ◎茶髪の事務女が全面的にドアップな写真◎高級外車のある写真
◎都会の高層ビルの写真◎肩を組合っている写真◎満面笑顔の写真
◎若者ばかりの集合写真 ◎内容に関係ない外人の写真 ◎携帯電話片手にキメてる写真
◎外人がワイングラス片手に満面の笑顔の写真◎外人が指差している写真
◎若者が上を見上げている写真◎モデルっぽい女の子ばかりの写真 ◎茶髪でつなぎを着た作業員の集合写真
◎写真の代わりにキャラクターの作業員◎茶髪の事務女が真中にいる写真
◎若者中心でおでこ全開、前髪を後ろで固めている写真

求人のキーワード
◎感動型経営！感動創造を目指します。(高離職率低賃金、高卒中心)
◎ベンチャースピリットのある方募集！(高離職率低賃金、使いまわし)
◎25歳、元警察官、彼は現在保険営業をしています。(飛び込み営業でノルマを課します)
◎高卒後、3年後に俺でも係長になれた。実力があれば年齢は関係ありません。(DQN中のDQN）
◎人材ではなく人財を求めています。（ノルマ多し、錆残多し、人は奴隷)
◎女性も頑張っています(女は定時で帰宅、男は錆残の会社)
◎サービス精神がある方(サービス残業精神のある方)
◎幹部候補募集（薄給でも責任重大） ◎未経験大歓迎（誰でも出来る仕事です）
◎若い仲間が頑張ってます。（離職率高し） ◎大幅な事業拡大のため募集。（年中人手不足）
◎あなたのがんばりを評価します。（歩合率高し） ◎家庭的で働きやすい職場です。（同族企業です）
◎とても風通しの良い社風です。（ワンマンな社風です）
◎中途採用のハンディはありません。（入れ替わり激しい）
◎大変やりがいのある仕事内容です。（アホくさい内容です）
◎店長をはじめ愉快なスタッフがあなたを待ってます。(店長は元バイト)

【就職・再就職支援機関】

・厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/index.html

・ハローワークインターネットサービス
http://www.hellowork.go.jp/top.html

・履歴書メーカー
（ＪＩＳ規格履歴書用紙を無料ダウンロード・プリントアウトして記入することが可能）
http://resume.meieki.com/

【参考資料】
・『就職サポートブック』（pdf版）
http://start.hrsys.net/supportbook2006.pdf

・職務経歴書の書き方（html版）
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_s.html

To LOVEる とらぶる
高校生になったが恋愛に奥手な結城リトの元に、宇宙人のデビルーク星の王女ララがやって来た。
此の二人と周りの登場人物が織り成す、ちょっとHだが愉快痛快なドタバタ恋愛喜劇。
とらぶる公式 ：ttp://www.j-toloveru.com/
とらぶる・TBS公式：ttp://www.tbs.co.jp/anime/to-love-ru/
とらぶる・XEBEC公式：ttp://www.xebec-inc.co.jp/anime/toloveru/
Webラジオ：ttp://www.animate.tv/digital/web_radio/detail_130　司会者：リト、春菜
Wikipedia：ttp://ja.wikipedia.org/wiki/To_LOVEる_-とらぶる-

マクロスF
舞台は西暦2059年。
かつて巨大な異星人との星間戦争で滅亡の危機に瀕した地球人類は
種の存続を主眼に置き、新天地を求めて銀河の各方面へと旅立っていった。
数えて25番目となる超長距離移民船団「マクロス・フロンティア」。
そこでは、新・統合軍による戦闘艦と一体化した居住艦を中心に、1000万人以上が暮らしている。
何ら地球上と変わらない環境が人工的に作り出された宇宙船は、銀河の中心付近を航行していた・・・。

公式　http://macrossf.com/
MBS公式　http://www.mbs.jp/macross-f/
スタッフブログ　http://macrossf.com/blog/

コードギアス 反逆のルルーシュR2
侵略された日本はエリア11と呼ばれた
望んだ未来はすれ違い 平穏を願う想いの果てに 少年は世界に宣戦布告する
　　毎週日曜日 夕方5時 MBS・TBS系列にて全国ネット放送！
公式頁：ttp://www.geass.jp/
MBS公式：ttp://mbs.jp/geass/index2.html
サンライズ公式：ttp://www.sunrise-inc.co.jp/geas/index.html
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ネット配信
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