NTT116を暴露Part2

>>950はクビになって今は電報とか番号案内で時給900円で働いてる

わた○べは最近顔色が悪くねーか？

顔色悪い奴はもう116と心中すればいいんじゃないの？

>>950
首になってかなり興奮してるな

>>950
底辺のコルセンで働く気分はどう？

わた○べは最近顔色が悪くねーか？

>>932 >>933
１０４は若い人とおばさんと半々ぐらいの割合だよね

鬱になるよ、ＮＴＴの客は
突然切れる奴とか、最初からケンカごしの奴多すぎ
他行けよってまじ言いたい

>>958
ごく一部の地域しか聞かない名前の人とか居て面白い。
若い女子率＆男子率低め。

あと東京の１１６って男子が出てくる確率かなり少なくない？
２０回に１回ぐらいの割合じゃない？

>959
はいはい、他社で電話取ってると、みかかの悪口を沢山聞かされます。
文句言ってくれる客はまだありがたい客で、本当に怒ると他社乗り換えと
なっています。
他社は担当が細かく分かれていて、同程度のファイトマネーなので、
みかかより仕事、楽チンです。
あれだけ広範囲の仕事をやらせるほうが無理だし、顧客満足に
結びつかないと思うね。

女子じゃなくてオバハンとか婆さんだろうね
入れ歯はずして洗面所で洗ってるの見たし
男子じゃなくてオッサンと爺さんいるよ
退職再雇用の元みかかジジイがたくさん徘徊してる

ここ要求があまりにも多すぎ。
頭ついていかないわ。
長く続けてる人、素直に尊敬する。
他社行ったほうが、楽かなぁ・・
今仕事ないから、我慢してるけど、
やっと半年たったけど、ちょっともう無理かも・・・

わた○べは最近顔色が悪くねーか？

やはり再利用品はミスが・・・。

ひかり電話ルータ「ＲＶ−２３０ＮＥ」の交換について
http://www.ntt-east.co.jp/important/information/100107/index.html
http://www.ntt-east.co.jp/important/information/100107/pdf/100107.pdf

NTT東日本が提供するひかり電話ルータ「ＲＶ−２３０ＮＥ」の一部で、本体と異なる機種の電源アダプタを同梱して出荷し、お
客様にご利用いただいている事象があることが判明しました。

弊社の倉庫において、ルータ本体と電源アダプタを同梱する際に、誤って機種の異なる
電源アダプタを同梱しておりました。

この組み合わせで対象機器を使用した場合、正常に動作しない可能性があることから、対象のお客様につきましては、
電話やダイレクトメール等で速やかにご案内をさせていただいた上で、正しい製品に交換させていただきます。

『NTT東日本　ひかり電話ルータ「ＲＶ−２３０ＮＥ」交換お問い合わせセンタ』

>>962
�d、あと意見を言う窓口や公衆電話担当もおじさんおばさんが多いらしいね

>>966
みかかを50歳ぐらいで切られて、その後116だの電報だので
すごい安給で再就職して働いてるんだって。
官僚の天下りの超ショボイ版。

ｶﾜｲｿｽ(´･ω･`)ｼｮﾎﾞｰﾝ

官僚はエリートが多いけど、元中卒の電話工事ジジイや
番号案内ババアの末路はそんなもんじゃないの

>>967
交換機やってた人もそんな感じ。
昔は人力でやってたものが自動化されると人がいらなくなるけど、
簡単にクビに出来ないから116とか営業とかに回すしかない。

>965
倉庫で働く人がどの程度の賃金をもらって、どの程度の人が集まるかを知れば、
どういうことが起こるか想像の範囲を超えない出来事。
他社でも、PPPoE設定値を消さずに再利用していたとか、どこでも良くある出来事。

みなさん仕事は順調ですか

CSRで順調、順調

給料激安だけどね

昨年末付で退職しました。お世話になりました。

代理店のほうが得だからＮＴＴに光申し込む奴いねー

>>976
それがけっこういるんですよ。
PCに詳しくない人や家電量販店にもめったに行かない人ですが。

直販より代理店経由申込みの方が得
直接雇用より派遣の方がファイトマネーがいい
同じこと

３年契約の試験してるね。
うちのセンターからは10人弱かな。はっきり言って課長見る目がない。
数字と自分たちへの愛想だけが基準みたいね。

もうすぐＣＰ社員の試験だけど隣のフロアのＩＰＣＣのホステスモドキが
優先順位一位らしい。これも普段から課長たちに色目使った結果だわ。
ってか過去２回も推薦状付きで受験して落ちてるのに懲りないね。
ま、３６才にもなって超ミニやニーハイブーツ、肩や背中丸出しで
出勤してるような女だもんねぇ。課長も主査も注意しないのが不思議。
ＢＢクラブに入ってる人は待遇も特別ってことね。

あたりまえだろ、それも手だし、なにより数字がよければ推薦される
なんで数字取れない奴を推薦すんだよ、応対とか関係ねーよ
ここは営業部署ということを忘れるな、光売ってなんぼだ
負け惜しみ書くな情けない

でもさー、NTTのオッサンが女が大好きで
「女」の対応いかんによっては仕事全然できなくても
契約期間のばしてもらえるとか、普通にあることみたいだよ。
芸能界の枕営業みたいなもの？
本当にセックスまでしてるのかどうかは知らないけど
西でセクハラ逮捕があったから、あれの軽い版は日常茶飯事だと思うね

来月から繁忙期になるし、一人でも多く欲しいと思っているだろうな。

>>980
書き方悪くて申し訳ないね。
まず私は早い時期にＣＰになってる。
だから負け惜しみじゃないんだ、実力で売上もあったからね。
ＣＰ社員制度というのは今後Ｎ社の社員がいなくなる（定年退職などで）
のがわかってるから、リーダーやサブリーダーにするために作られたもの
だと聞いている。私はリーダー業務がイヤで何度もＴＡに戻してほしいと
談判したけどその度に「ＣＰなんだから」「リーダーするのが目的」と
言われた。
なのに、課長へ媚びて社内販売情報を流してもらって数字をあげるような、
超ミニにニーハイ、また肩甲骨やブラの肩ひも丸出しのような品格のない
女がＣＰになってゆくゆくはリーダーになるは真面目にしているＴＡさんの
モチベーションを下げるってことが何故課長はわからないんだろう。
９８０が言うような数字を取れる人を推薦というなら、もっと数字が取れて
人望もある人がいるのにその人たちが蚊帳の外をいうのは本当におかしい。

ま、販売情報を流してる課長も、一本につきインセがいくら出るか知ってて
流してるんだから会社の金でビッチＴＡにお手当出してるようなもんだけどね。

ＣＰ社員なら直接言え、自分のグループ売り上げない奴
どう接してるんだ、売り上げ上がるように話してるだろ
ＣＰ社員がリーダーになるのは会社の方針だろ
聞く耳もたない課長なんてあんまいねーぞ
手段はいろいろあんだろ、ＣＰ社員同士話し合って変える努力できんだろ

言うのは簡単だよね。
ＣＰだからと言って課長に進言できるわけないじゃん。
言っておくけどＣＰだって自分の評価が怖いんだよ。
他のＣＰと話し合って変える努力をするのは私たちＣＰだけの
責任ではない。同じ契約社員の人が声をあげてもいいと思う。
でも私の知ってる子は声をあげたばかりに目をつけられた。
それに全リーダーの何％にも満たない経験の少ないリーダーは
既存のリーダーや課長の方針に則っていくしかないんだよ。
余計なことをして、目をつけられると査定に響く。
以前は課長に直訴したこともあるけど「あなたが口を出す話ではない」と
話ぶったぎられたわ。
アクトの人事は後輩になる人たちのことを気にかけるよう言うけど
実際には秘密裏に話は進められて、誰が試験を受けるかなんて教えて
もらえもしないのが現実。

ほんと、文句があるなら直接言え、とかよく聞くけど
実際に声を上げるとものすごい勢いで「出る釘を打たれる」よね。
誠実に仕事のためという正義感を出せば出すほど悪者にでっち上げられる
オマンマンを売りにすれば可愛がられる。腐ってるねNTT

CPになって年収はいくらアップしましたか？w

■よくある質問（販売所によって違いがあるので必ず面接の時に確認しましょう！）
・朝刊配達って何時から？ ・・・ 2時から7時までの間で3時間くらい。地域や冬場夏場で違う。
・休日はどのくらい？ ・・・ 基本は新聞休刊日。それ以外にも週一度休みをくれる所もある。
・自転車での配達は駄目？ ・・・ 基本は原付です。自転車での配達はかなりきついのでやめたほうがいいです。
・免許はあるが原付初心者。大丈夫？ ・・・ 自転車さえ乗れれば問題無い。
・女性でもできますか？ ・・・ 体力があれば出来る。しかし防犯と安全には十分気をつけること。
・原付は好き勝手に使えますか？ ・・・ 基本は貸してくれません。
・不配したときのペナルティーは？ ・・・ ありません。契約が減る原因となるので不配ゼロを心がけましょう。
・同じ新聞なのになぜ販売所によって待遇が違うの？ ・・・ 所長や雇い主の意向によるから。
・募集情報はどんなところに掲載されてる？ ・・・ 新聞のチラシやアルバイト情報誌に載ってます。
・アルバイト募集してないところは雇ってくれない？ ・・・ 空きが在れば誰でも雇います。電話して直接訊こう。
・面接の電話は何時ごろ？ ・・・ 一般の人が働いてる時間。9時から15時くらい。
・面接の時に気をつけることは？ ・・・ 初めの挨拶ぐらい。格好はジーパンなどラフな感じでいい。
・給料日はいつ？ ・・・ 基本は月末締めの翌月払い。
・給料ってどのくらい貰える？ ・・・ 地域と部数によって差がある。朝刊だけで4万から12万円くらい。
・正月はそんなに凄いんですか？ ・・・ ヤングジャンプとだいたい同じ厚さ。

俺は3年契約途中で辞めたけどな。
新大阪に研修にも行かされた覚えがある。研修という名の試験。面接もあったな。社員登用試験の評価の一部にもなった。
しかし辞めてよかった。CPになっても本体社員からは派遣扱い。一生クレーム対応の役目。
普通の会社に就職したほうがいいよ。
今凄く充実しております。
桃とかまだ課長やってんのか

>>947

草生やして本気で質問してるように思えない。

>>989

ＣＰ仲間といつも辞めたいね、って話してます。
賢明な選択でしたね。
私は年齢も年齢なので次がないんですよ。

>>984
おまえからは何も生まれないわ、じゃ黙ってしたがってろよ
言えないからってこんなとこ書くな、ＣＰ同士愚痴言って一生酒飲んでろよ

>>981
こんなとこ書くなってなんでアンタにいちいち指図されにゃならんのだ。
何も生まれないって何も生む気はないし。
ＣＰ同士で酒飲んでろって、それはアンタのセンターがそうだからか？
私たちは酒飲んでグダグダ言う暇なんかないよ。
Ｎの体質が変わらない限り無理な話を新米リーダーに求めるのは無理な話。

ローカルルールあり過ぎ
東京はセンター統合で処理方法が変わって疲れる
いまどき帳票記入ってばかじゃねえの
光メンバーズクラブのちらし一枚おくんのも
フロンティア画面打ち出して紙に書いてホチキス止めだよ
くっだらねえ！非効率も大概にしてくれ

暢気に帳票集めてまわるじじいとばばあも社員とかｗ
ありえないから。いくら東京南の社員とはいえ
派遣より年収はるかに高いだろ
あたしもあっちの仕事に回してくれよ

事故付まで受付者に戻される
件数取る人間は倍々ゲームで雑務が増える
価格ドットコムから申し込んでＯＳＭ使えないとか
貧乏人のナンセンスクレームあしらったり
パートナーのいい加減なコンサルのケツ拭いたり

話し込んだ客は逃さずに＠ビリングかリモサ売りつけるけどな
かったるい仕事だよ。ＨＭＩの使い勝手悪すぎ
NTTｸﾞﾙｰﾌﾟはﾄﾞｺﾓのｱﾗｼﾞﾝもそうだし
応対向きの投入システムじゃないよ

広域の新米派遣はパートナーの案件で
開通前なのにＩＰセンターに振ってくるしな
パートナー案件と指摘すると「電話番号なんばんですか」
逆切れしやがる。フロンティアみろよ、バカ女
仕事増やすな。ここの派遣て口の利き方知らないヤツ多い
ＣＳって概念ないしな。不快な思いすること多いわ
まだ訪問サポートや通訳センターの方がまともな応対社そろえてる

>>991
最初から無理って思ってる時点でおまえは終わってるだよ
まぁ興奮すんな、なんでも会社のせいにしてろよ

恐怖の移転シーズン到来だよ・・orz

本格的に来るのは２月半ばくらいからじゃね？

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