【対応遅すぎ】人事＆教育部スレ【大丈夫か？】

ぞっす
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どうなんでっしゃろ？

ここに勤めてた。
広告と違う会社に配属になって先ず疑問。
聞くと「席は光通信で子会社出向扱いで働いてね」
「ね」って何さ？

採用通知の電話も５人から掛かってきて同じ内容。
しかも普通に２３時過ぎてから。

勤めたら勤めたで９−１８時契約が８：３０−２３なんてわけわかめ。

日給制で、やっと給料出たと思ったら計算ミス。
単純に８万ぼられた。
指摘したら「間違ってるってのか、おい」って。

怒鳴り込んで出勤状況目の前で確認させて謝らせて、挙句日給単価間違ってやがった。
明細を送り直して欲しいって言ってるのにいまだに（４ヶ月経過）こない。

朝出勤したら「配属変わったよ」「仕事内容変わったよ」だと。
光の言う「出向先」も変わるし。

「数字挙げたら帰っていい」
出したら「斑の数字が逝ってない」「エリアの数字が逝ってない」って結局どれだけ数字出したって２３時。

残業見込みの給料だからそこそこの残業は構わんが、毎日５時間半の余剰。

そんな会社だ。

不良債権さんが居た部署はどこなんですか！？
居た部署を是非教えて下さい！！

クレイフィッシュで申し込んでＣｔｏＷで面接受けて採用された職場がＩＥで、１ヶ月内で５箇所勤務先名称が変わりました。
その度に書類の書き直しでしたね。
クレイフィッシュもＣｔｏＷもＩＥも結局居ましたけど、他に配属されてたのはＨＢＢか。

クルー（バイト）採用なのに合宿（社員研修）も逝かされて声枯れて、電話するのに「声位気合で治せ」とかマジで言われて殲滅してやろうかと思ったさ。
社員研修も長野だと人事から聞いてたのに、いきなり御殿場に変更。
バスの中での説明で初めて知って「変わったなら知らせてくれないんですか」って聞いたら、「変わった事に気付かないほうが悪い」とか言われたけどな。

他に、
「ＵＦＪの口座を教えろ」って言われて教えたら、そこに給料が入るのに入ってない。

入ってないこと知らせても「振り込んだ」の一点張り。
通帳見せても「通帳偽造した」だの「給料泥棒」だの「横領か」とか言われた。

結局、向こうの振込みミス。
しかも、「次の給料日まで待て」だって。
上の会話録音したテープと通帳持って統括に文句逝ったらその日に入金されてた。

不良債権さん、そのふざけた話本当ですか？本当なら・・・
オイ人事いい加減な事逝ってっとマジぶっ頃すぞ、テメー等そんなに氏にてーのか？

事実なので話膨らましよーがないんですよね。

>>7
なにここで吼えてんの？ばか

不良債権さん
「　」の部分はちょっと誇張しすぎ
そんな汚い口調ではないはず

それがそのままだったりするから余計腹立つ

そんぐらいで腹たつな。

低脳なんだからしかたがないよ

辞めてから4ヶ月も経つのに、いまだに年金手帳が返ってこない。人事はあほですか？

離職表送ってって頼んでるのに届きません。

はい。人事はあほです。

>>13
年金手帳はコピーした物で十分です。
これから一生必要な物なので、安易に本物を渡さない方がいいと思います。
まして光の様なバカでアホで、低脳なＤＱＮ人事ばかりがいる会社ではなおさらです。

>>15
禿同

交渉ならヒカリ系営業のごとく、攻めの口調でいくべし。
年金手帳も遅かったから電話したよー。「すぐ送ります」と言いつつ、
なかなか返してくれないと聞いていたし、あの会社なら
そうに違いないと思ったので、とりあえず「今日中に送ります」
と言わせた。したら、次の日に届いたよ。たまたま良き人だったのかもしれないね。
しかし、あんまり責めると逆ギレされることもあるらしいので、一歩も引かず、
且つ、明るく元気に、丁寧に、営業しよう。

>>13
>>14
一度、警察にでも相談してみたら？

光関係何個か説明会受けたけど、ありゃいく気しないよな。
ＩＥグループで成功哲学みたいなの語りだして、「鼓舞」のことを得意げに「こまい」
とか言ってるアホが説明してた。
そんな場所に居合わせて、「あぁ俺もここまで落ちたか」と愕然とした。

ところでこの説明会のあと一緒にこの話したＭＡＲＣＨ生、内定出たか？
俺は一応就活終わりにすることができたぞ。
「高学歴」なんだらこんな屑会社に入るなよｗ

なにか知らないが人事の糞にトーク負けしている
こいつはDQNで営業が弱いのはわかった

人事の人に聞きました。
ここは学歴重視の会社らしいです。
上位校と呼ばれる大学を出た人と、ものすごく頭は良いけど
貧乏で大学行けなかったハングリー精神のある人は面接時チェックされて、
どの部署いってもジョブローテーションを使わせて最終的にはｍｇｒになるようになっていて、
馬鹿大学出身＆ロクな資格持ってない人は幹部候補の「奴隷」と
して大量採用しているらしいです。その人たちは使い捨てなので
どうでもいいらしいです。その方が株主受けがいいそうです。
平均年齢を保つためにも。
だから自分の出身大学やスキルに自身がない人は所詮奴隷扱いだから
やめた方がいいと言われました・・・
内定辞退しようかな・・・

幹部候補なんて俺が逆に力づくで「奴隷」にしてやんよｗ
弱えーくせにいきがってたらボッコボコにしてやんしよｗ

>>22
人事隣だったが、採用の時はともかく、そういうチェックをしてコースを分けているとは到底思えないです。

うわー。噂にゃ聞いてたけど、マジに光ってボロボロに言われてますね〜。
一応、あちしも光内定してんすけどー。
ま、この時代に固定職得ただけでもラッキー☆ってことで、
辞退するつもりはないけど。
余裕ない親に頼み込んで大学通わせてもらっておいて、
今のとこ致命的な不満ないのに内定蹴るなんてことできませんし。
自分の食い扶持くらい自分で稼がな。
バカだったから、奨学金取れなくてさ〜（←これは単なる愚痴）。

あ、でもちょいとムカツク部分があるのは事実。
まず時間にルーズ。面接の約束に連絡なしで20分遅れてくるなんて当たり前だし。
普通、早めか時間通りに来るよね。
こっちが遅刻と思われるのは嫌だから、予定時間きっかりまで待って「時間合ってますよね？」って電話入れたけどさ。
あと、4時間はサービス残業。
18時が定時で、残業代付くのは22時からだってさ。
これ聞いた時は入社意欲思いっきり失せた。一時的にですが。
その他もろもろ、内定の連絡が異様に遅かったとか、細かいことがいっぱい。

あちしは問題がある程度あったほうが（密かに）燃えるタイプなんで、
己の手で内部改革！
それがダメな会社だったら、働いてる間にスキルつけてとっとと転職！
どっちか狙いっすね。
社員のタイプは嫌いじゃないし（好きでもないけど、それが社会）。
22さんもせっかく出た内定捨てないで、このくらいの割り切りでいったらいかがですか？
日付的に、もう結論出してるかもしれないケド。

>24
子会社の連中が騒いでるだけだろー
根性もやる気もない負け犬だな

こんにちは。
先日光通信の面接を受けた２００５年新卒の慶大のものです。
みんな二次（面接）が最終面接のようですが「経営に携わりたい」
と人事の方に申し上げたら次に管理部門と面接をしてほしい
といわれました。人事の方は玄関まで送ってくださって対応が
よく非常にうれしかったです。
どうなのでしょうか？？？

25のヤツです。
あちしん時も、人事の人の雰囲気は良かったっすよ。
そう、時間にルーズなこと以外は･･･ね。
面接も他の会社よりも（個人的には）しゃべりやすかったし。
だから、悪い噂聞いても辞退考えずに「何かあっても割り切ってやる！」って考えられたんじゃないかな。
うちも管理部門採用だけど、二次面接で出てくるのは総務部長（副統括）です。
あ、ちなみに2004年の中堅私大卒です。今春からの新入社員（予定）。
会社の噂は多々あれど、とりあえずあちしが会ったことある社員はそこそこいい人ばかり。
制度的には改革の余地ありだけど、そういうのがない会社のがある意味コワイ。
後は落ちるだけな気がしてさー。
内定決まってから悪評知ったんだけど、逆に「自分も頑張らなきゃ」って覚悟決まったね。
部分部分で多少不満ありだけど、まあ良しとするっ。
光の方も、自分とこの悪評はしっかり把握してるから、大丈夫なんじゃない？
悪評減るように対策立てるだろうしね。

>>28
あなたは女の人ですか？
男だったら早く営業ノルマ達成しないと、腐れアホ上司の激ヅメが待ってるよ。
まぁ、管理部門の採用なら最初の１ヶ月間くらいしか営業させられないから良かったね。

女っす。
営業でも男女差あるのかなー？
ま、あちしが入るのは管理だけど。
あと、すんごい初歩的かもな質問なんすけど、「激ヅメ」って･･･？
上司に叩かれまくるってこと？

>>28
ありがとうございます。２次で面接は終わりですか？？
あとどういうこと聞かれるんでしょうか？？
質問ばかりですみませんよろしくおねがいします。

＞31
２次で面接は終わりです。
部署ごとに違うみたいだけど、管理部門との面接って言われたならそれで終わり。
その後、役員との面談ありっす。
内定後なのか内定前なのかちゃんと聞いてなかったんで（説明じゃどっちか判断に迷った）か〜な〜り不安だったけど、「面談」は内定の後。
学生数人と役員とでちょっと雑談しましょうって感じだった。
蛇足だけど、面談の日に、参加した学生全員が内定を知った･･･。
誰も面接のときに確認してなかったんすね。「面接」だと思い込んでた人もいたし。
この辺、日程説明不安だったら聞き直しておいた方が安心できます。

質問は、まあ基本的なことがほとんど。
・基本的な自己アピール数分。
・志望動機
・希望する部署（経理とか人事とか）と、その理由。
・残業がどうしても多くなるけど、それについてどう思うか（ついていけそうか等）。
・何か質問は？
あちしが覚えてるのはこの辺り。
あ、あと、「自分の大学での成績の割合は？」も聞かれた気がする。
優良可の大まかな比率ですね。
答えたことに対してあっちが質問してくれるんで、結構答えやすかった記憶が･･･。
雰囲気は１次と同じと考えてマル。
だだっ広い部屋で面接官との距離があって･･･じゃなくて、机１つはさんだだけで。
違うのは１対２（学生側が１）ということだけで。
個人的には緊張ほぐれやすかったっすね。
「質問は？」に、「○○部はどういう仕事してるんですか？」って「説明会で聞いとけよ！」的な初歩質問しましたもん。
しっかり答えていただけました☆

つづく

32のつづき

基本的に、選考過程で提出した書類の内容を把握してれば大丈夫ではないかと。
あちしは筆記試験時のE.S.に書いた内容を大まかにメモってたんで、
それプラス履歴書・成績証明書、それと基本的な企業データ。
これを頭に叩き込んで面接へ。
ばっちり内定出ましたさ。
気楽〜に気楽〜に構えていたほうがいいかもです。
圧迫面接やるような会社だと気楽に構えるのは危険だけど、
あちしの面接では圧迫質問はなかったので。

>>30
「激ヅメ」とは上司からの長時間の罵声、脅し、時には殴られます。
「激ヅメ」があるからみんな社員は必死に営業頑張るんです。
新入社員の離職率が高い原因の一つでもあります。
その他のサービス残業が毎日あるって事もありますけど。

>>34
回答、ありがとうございますっ。
なんか、結構怖いっすね〜。
ノルマ系の893な上司の話って、ちょいと大げさかヒット率低めの話だと思ってたんだけど。
現実はそう甘くないようで・・・。
認識不足を反省。

サービス残業を強要する企業名を公表するスレッド
http://school.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1073362351/l50

>>25-33
私もそのように努力しましたが、まず上司が社外よりも社内を重視し、
利益枯渇をリストラ緊縮財政でやりくりしているような所ですから。

というわけで、管理は目標がない代わりに人員が少なく、一人一人の負担が大きいです。

しかも、事務系なのに残業代が調整されます。

まあ何かありましたら私でよろしければ答えます。

>>30
殴りはないと思う。

利益枯渇をリストラ緊縮財政でやりくりしているような所ですから。
↓
西友も富士通もダイエーもソニーも松下もみんなそうじゃないか？
ここに限らずそうだろう？違うか？
だいたい元本社特殊部って。。。！？