労働基準法被害者の会作りませんか？

キチガイw

>>309
ちゃんとその部署には申告したのか？？

>>311
レスついてたｗ
部署なんかないよ。閉鎖(会社自体は倒産ではないらしい？)したから

控えてた連絡先も全滅。労基も刑事罰則適用するから行政指導は打ち切りだって。

数週間必死に請求に明け暮れてきてたけど、自分だけだったみたい
みんな諦めたり様子見ばかりで最近なんか気が抜けてきた。

自分も泣き寝入りすっかなぁ…
争いに金かけてる細々しい経費はチリツモ式に膨れ上がるばっかで返ってこないし
裁判したって勝っても負けてもバックレかまされたら同じだし…

違反は仕方内と思う・・
零細企業とか中小は資金繰りが大変だから
しかもこのご時勢・・
だけど・・自分も泣き寝入りすっかなぁ…
争いに金かけてる細々しい経費はチリツモ式に膨れ上がるばっかで返ってこないし
裁判したって勝っても負けてもバックレかまされたら同じだし…
って・・？それも金いるし・・一生懸命がんばっても雇い止め、事業所期限内で
行方不明連絡立ちバックレかまされ返って来ない・・
そして　もう不在だから無効です・・なんて
仕事探す気なくなるってゆーよか・・何のためのハロー沸くーよ？
つーか・・これで病んだ者を救うための２ちゃんかよー？かな氏

仕方なくなんかないさ。
労基法違反は立派な犯罪。犯罪者はとことん追及してブタバコ（ムショ）に送りこめばいい。

残業代払ってくれません。
サービス残業毎日４時間

>>314
労基法違反の問題って、相手に罰を与えただけで払われるべき賃金が回収不可能なんて結果じゃ意味がないでしょ。
膨大な残業代や給料まるまるなら、未払いが勝訴後も未解決なんて目も当てられない
一年以内に倒産なんかされたらそれこそ国の支援もないに等しいし完全ドツボ

パワハラやセクハラみたいに精神的苦痛に制裁しようってのなら勝訴だけで満足って人もいるのかもだけど
それ以外なら身柄への罰より金払えじゃないの？

労働基準法違反して､残業代やらなにやら､
ごまかさなきゃやってけないチンケな会社なら､
どんどん潰れりゃいいんだよ。

勉強でもカンニングする生徒は本当の実力はないし､
スポーツでもサイン盗みや反則に頼るチームは実力はたいしたことない。
ビジネスも一緒だろ。
労働基準法違反というインチキに頼って､
安い金で違法に働かせなければ勝てない会社は､
実力が無いってことだ。そういうインチキ会社はドンドン潰せばいい。
それでこそ､経営者も安易に労働者から搾取せず､
能率や創意工夫を追求する､
あるべき姿に立ち返れるというものだ。

権利だけは立派に主張する労働者たち。

こんな所に書き込まず、総務に言えよ。

>>316

向こう半年までのなら立て替え払いしてくれるよ
どんどん訴えてダメージ与えればよい

>>318
残業とかはともかく賃金支払は権利問題じゃなくて経営者の「義務」なんだけど？
>>320
設立一年以上でないと出ないよ、それ

厳しく刑罰加えられたところで
罰金がうちらの懐に入ってくるわけじゃなし
ＤＱＮ会社が公的に裁かれて更正しようがしまいがどうでもいい

こっちは懲らしめたいんじゃない
払うべきものを払ってくれればいいだけ！！！

たったそれだけなのに何故それが出来ないんだかなあ･･･････

ＮＴＴ販売代理店関連で名板貸し関連のトラブル判例あれば教えて頂けませんか？
２次店同事業所間で名板貸しがあり、賃金トラブルを両店同士でなすり合ってる（振りだけで両店グルかもしれません）お陰で
私達従業員が給料をもらえないまま現在半泣き寝入り状態です。

働けるだけで幸せだと思う。
もっと切実な問題は沢山あるし。

>>324

＞ 働けるだけで幸せだと思う。
＞ もっと切実な問題は沢山あるし。



例えば何？

>>324
まさか
「世の中植物人間や半身不随で働きたくても働けない人が〜」
とか言わないよねｗ

そんな労働問題や会社関連から離脱したことを
しかも「光通信板で」話にしだしたらそれこそスレチ
人生相談板なりあるんだからよそで説教しな

この会はどうやれば入れるのですか？

今入会希望者殺到中の為
今しばらくたってから
おかけなおし下さい。

皆さん、違法薬物にだけは手を出さないように。「これを使えれば24hガツガツ働けますよぉ」
と忍び寄ります。

過剰労働を強制されイヤイヤしてる→クビや左遷が恐くて断れない→会社へ精神的に依存し自分がなくなる→酒に走る→または鬱→またはボロボロ。

仕事依存症という立派な病気があるのをご存知ですか？
私の身内がそうでした。専門の精神科にてｱﾙｺｰﾙ依存症者・薬物依存症者・他依存症者と同じ病棟にて３ヶ月入院し、更正へ向けていろいろやりました。
なぜ自分を捨ててまで、イヤイヤやり続けるのか。
イヤなら、そんな会社は辞めて良し。
精神科医がむしろ「辞めなさい」 とキッパリいいます。
この就職難にでもです。私の身内はしかと辞めました。
捨てる神あれば拾う神ありで、ちゃんと会社へ入りしかと給料を貰ってます。

あんなに酷い鬱だったのに。

精神衛生面で行けば、最寄りの役所にある精神福祉相談員経由、精神保健センターにて相談して欲しい。

同じような思いをしてる団体のﾐｰﾃｨﾝｸﾞがあったりする。

精神保健センターへ同じ企業の方々がわんさか相談へ行けば、開ける道はある。

自身がボロボロになる前に、まずは吐き出して来て下さい！
どのような方法を踏んで行けば良いかも教えてくれます。

まさにその通りですね
まず一度は勇気だして
相談に行かないと！

上司に言われてイヤイヤ
不正をする隠蔽する事は
決して勇気とは言わない

人格も常識も壊れてしま
う前にカウンセリング行
きましょう！

>>331

禿同をありがとう。

DV妻と同じく、夫から虐待を受けながらも
「生活の為、周りの目の為今だけ我慢をすれば」
で辛抱してるうちに、「私だけじゃない。世の中こうだから仕方ない」と都合良い回避をし続けて脳が感情鈍麻・のちに鬱・依存症...

下手したら犯罪。

罪を犯した場合、会社側からは、マスコミへお約束コメント「勤務態度の良い社員ですたあ」

「そんなことをする人じゃないのに」と言われるのがオチ。

重く言うと、アウシュビッツ収容所の収容者は虐待をする看守に愛さえ感じ始めた。

ググって下さい。

そのような症候群になるまえに自身を守って下さい。

>>329
ということは労基署に相談すると、もれなく薬物を支給してくれるのか？
確かに薬物取締は厚労省だが、労基署が配ってたとは…

>>330
辞める前に会社からケジメを取るべし。

>>318
バカ丸出しｗ

>>334

希望あれば、精神保健ｾﾝﾀｰから、専門の弁護士を紹介していただけます。
DVならそれ専門敏腕弁護士。

過労死しそうなら、それ専門敏腕弁護士。

　俺の会社は裁量労働（みなし労働）です。でも出勤時間を決められている。
裁量労有働といいながら、２２時までの残業代は賃金に含まれているから、
定時で返っても、２２時の分まで払ってやっているから、裁量労働だと。
でも、ほぼ全員が２２時までは働かされ、２２時を過ぎる分についても
「お前の能力がないのになぜ会社が賃金はらう必要があるのだ」といって
決して、残業を付けさせようとしない。脅しの日々。文句あるならクビだと。
こんなのが、許されていいのだろうか。

　いままで何度も問題になっているのに、労働基準監督署も動こうとはしない。
やはりグルなのか？

YAHOOとかGOOGLEとかで捨てアドとれば、身分もバレずに投書が
可能です。匿名でもいいので、どんどん現状の労働の問題点を
メールしましょう。

民主党　送信ページ：https://form.dpj.or.jp/contact/
共産党　メール送信：[email protected]
社民党　送信ページ：http://www5.sdp.or.jp/central/inq/inq.htm

9-22時で休みなしの14連続出勤だ

とりあえず、労働者に契約上の給与も与えず、労働者から恐喝、暴行、パワハラするような会社はとっとと潰れろ！！

不景気だからこそ、給料もまともに払えない会社はなくさないと！！

払えます払わないのです辞めたいです。
まあまあのポジションにいます平気な顔してます。
本当は今月いっぱいで辞めたい。

えーっと､仕事のストレス発散にガバガバ飲み食いして､
メタボ化が進んで成人病になっても労災は下りませんかあ?

この手法なら仕返しができるかと存じます。

まず、いじめ、会社から不当労働行為をられたらすぐに精神病院に受診しましょう。


等質になればパワハラ加害者に復習しても無罪みたいだよ

★両親と姉殺害で死刑求刑の被告に無罪判決　水戸地裁土浦支部

・茨城県土浦市で平成１６年１１月、両親と姉を包丁で刺すなどして殺害したとして
　殺人罪に問われ、死刑を求刑されていた同市、男性被告（３１）に対する判決公判が
　２７日、水戸地裁土浦支部で開かれ、伊藤茂夫裁判長は無罪を言い渡した。

　裁判では、検察側が「冷酷、残忍で非道極まりない犯行」として死刑を求刑したのに
　対し、弁護側は「被告は当時、統合失調症に罹患（りかん）しており、心神喪失状態
　だった」として無罪を主張していた
　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080627-00000927-san-soci

※元ニューススレ
・【社会】「自分の居場所ない」 ひきこもり２８歳、両親と姉の殺害認める…初公判
"起訴状によると、飯嶋被告は昨年１１月２４日、自宅で同居の父親一美さん
　＝当時（５７）＝と母親澄子さん＝同（５４）、帰省中の姉石津幸江さん＝同（３１）＝の
　３人を、包丁でめった刺しにしたりハンマーで殴ったりして殺害した。
　県警の調べでは、飯嶋被告は自宅に引きこもって生活。「自分の居場所がなく
　死刑になってでも父らを殺すしかないと思った」と供述した。"
　http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1121771630/

　私は、女ですけど就職する旅に、セクハラ、パワハラにあってきています。
もう一度、労働基準監督署に相談に行き、相談員が相手にしないなら、「あなたたちは
司法警察でしょう」と強めに怒鳴ってやりましょう。そして申告を受理して！
と言ってみましょう。それでもだめなら、上部機関である労働局へ行って基準局の対応が
なっていないと言ってやりましょう。最近は、業務請負の人の裁判とかを聴衆する機会が
ありましたが、内容はひどい、「あなたは会社にいない」なんて平気で言っていますから
まあ、いつまでたっても自分の私腹を肥やす経営者が多いから日本は、発展しないのでしょう

>>344
　ばか

国家公務員の苦情は総務省に報告するのではなかったかな？

4 ：kazu：03/09/13 23:01
辞めた月の最後の給料をくれない会社って許せないよね。
ムカツク！
↑
それはひどいね

20日連続出勤だ。打刻なしも含め

ひどい世の中だよ

サビ出勤、ハンパない 打刻させて

休むな、残業すんなってムリ

宮城県仙台市にある北日本環境整備株式会社という会社は一言で言って「異常」
としか表現のしようがない会社です。その異常とは---
�@グループ企業の一つなので社長は「お飾り」の為、実質は大崎和夫(役職は次長)
という人物がこの会社を暴走経営し社員に対してパワハラの毎日。自身は会社業績
を捏造し「お飾り」の社長に報告。会社の資金を私的流用し業務上横領している。
�A社内で社員が女性社員に対し婦女暴行未遂を行いましたが警察沙汰にはならず会社内
で、もみ消されてしました。
�B大須賀浩という社員が自身の直接の上司を十数回殴りつける、傷害事件も
起こりましたが大崎和夫はこの事も社長に報告せず(自身の失点と管理能力を
疑問視される事を恐れて)もみ消しました。大須賀浩に対して解雇や減給など
処分は一切、行われませんでした。
�C大須賀浩は、その後、一切の仕事をサボタージュし勤務中に「性風俗を利用」
「合コンに着ていく私服購入」「スノーボードウェア購入」「役所に提出する書類で
現場責任者であるにも係わらず現場を性風俗に行く為にボイコット」「恐喝」これら
　の行為を勤務中に日常的に行い、給与も賞与も受給している。
�D大須賀浩は鑑別所にも入っていた事があるだけではなくスーパーの駐車場で
　車のドアを傷つけられたと言って恐喝を行ったり、交通事故を起こした時も加害者
　なのに被害者をブン殴って怪我をさせたりとヤクザ以上です。被害者の車に同乗し
　ていた女の子は肋骨を折って救急車で運ばれて行きました。
�E大須賀浩の行いは全社員が知っているが大崎和夫が社長から管理能力を疑問視
される事を恐れて全てもみ消し共犯関係にある。

�F庶務の小林千恵という女性社員が40歳児の精神異常者である為、ストーカー行為を
　繰り返し、会社に仕事の発注書を持参したお客様(東伸環境株式会社)に嫌がらせを行い、
　仙台駅でドピンクの服を着て奇声を上げたり異常行為を日常的に行っている。
　精神異常者である事は全社員が知っているが、この異常者小林を面接で一発採用したのは
　大崎和夫である為、大崎和夫がもみ消している。
会社が社員を管理できていないために一部の社員がヤリタリ放題が現状です。その結果、国や県、市に提出している書類に偽造と捏造
が含まれています。その規模は姉歯事件を超えると思います。

社内でのパワハラを受けることにより、他の人も私をいじめやすいと感じいじめに発展しました。
上司であるリーダーは私が風邪引いて休んだときも２日目が金曜日だったので
彼の気分を害したのか「月曜日には出てこいと、俺が病気か見てやる」と言いました。
リーダーはうそで塗りたくられた事ばかりいるやつです。

ある日、他部署の人の歓迎会で営業マンが社員を殴り、リーダーは道路で倒れてうなっているその人をカメラ付携帯で
撮影してたの参加できなかったメンバーに携帯メールで配信してました。
リーダーの名にふさわしくない器の小さい人間です。

上司に対しては好印象は全くもてませんでした。
勤務時間もそれなりに長かったですが上司の人間性がもう少し真ともであれば
時間の問題は大きくありません。自分が法律と思うような人間は働くべきではありません。
私は今までに無い汚い会社やりかたで持病のうつ病が悪化し退職に追い込まれました。

会社はヨーロッパの会社の日本法人いわゆる外資系で休みなどについては病気休暇が年休とは別に１０日あるなど
一般の日本企業とは違うと感じましたが実際社内は日本人ばかり働いており休暇取得に対する空気は
日本企業と変わらないかそれ以下でした。

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もし、今、休職中でもう少し休養が必要な方は退職前に「一人でも入れる労働組合」
又は「弁護士」（市や県などで労働専門の無料相談があるかも知れません）に
相談すると多少は良い方向に好転するかもしれません。退職後は効力が薄いでしょう。

>1
俺も参加させて下さい。
時間外労働の未払い賃金や無資格労働、労災隠しを訴えていますが、隠蔽
しようとしています。

労働基準監督署は、文章で提出しないと取り組まない、回答を文書で出さない卑怯です。

現在約31万人の国家公務員を地方出先機関の廃止などで10万人減らし、国と地方合わせた公務員の総人件費を2割以上削減、国会議員定数も大幅に減らす。

俺は、みんなの党の応援するぞ！

まずは会社を辞めることだぜ

そうだね〜
茄子出たけど、基本給の０．３７ヶ月分じゃぁね・・・

まぁ、これで踏ん切りつくってもんか。
残業・休出推奨。そのくせ残業代ピンはね。
健康診断は中小零細だからやらないって、訳の分からない言い分。
有休も、病気とかイザというときのために取っとくもので、使わないんだ。っていう指導。

その他細かく見てけば、埃どころかススまみれ。
有休は使い切って辞めるかな。それとも買い取らせるかな。

↑基本給の・・というところがミソ。

↓こういったことがまかり通っちゃうよのなかなのかね？

http://www.yomiuri.co.jp/e-japan/yamagata/news/20100812-OYT8T00013.htm

それにしたって、もう少し責任ある対応ってものがあるだろう？