ピカ系の会社の噂、DQNな制度、宗教的な風土などについて
語りましょう。
・宗教っぽいところがある
・辞める奴は負け犬と言われる
・土曜に出社があたりまえ
・社宅に入ったら全国にたらいまわし
・営業に行く交通費はオーダーとれなかったら自腹
・ボーナスは0に等しい
・数字しか興味ない会社。
大卒も高卒も中卒も学歴全く興味なし
・社歌がド根性ガエルの替え歌
・光やI.Eは、激しくリストラの嵐
・普通の会社の常識なんてものはここでは通じない
・世間からも業界からも嫌われているのは確か
・9:00〜23:00までの業務
・終電に間に合わない時もある
(その際はタクシーで帰ることになるが自腹)
・朝から喉を痛めるくらい社訓とか叫ぶ
・休憩とらずにテレアポ
・体育会系的な罰があるらしい
・10月くらいから残業代でなくなった。
カラ残業にカラ出勤
・合宿は大声出す、走る。研修はひたすらテレアポ一ヶ月
・通勤交通費2万
・会社内規定変更で給料下がった
マネ「朝礼!」
他「はい!」
マネ「じゃ、ゾッス!」
他「ゾッス!」
マネ「○月×日、朝礼な!」
他「はい!」
マネ「(今日の目標とかを言う)」
***一人一言***
サブマネ、一般の順に言っていく。
(例)「今日こそは、1セット死んでも取ります」
***社訓、三大主義、教訓***
社訓!
一つ、我々は…
一つ、我々は…
一つ、我々は…
一つ、我々は…
一つ、我々は…
三大主義!
一つ、実力主義
一つ、元気主義
一つ、集団成功主義
教訓!
敵に勝ち、味方に勝ち、己に勝て、己に勝て、己に勝て
***社歌、円陣など***
(円陣を組んだ後にど根性カエルの替え歌)
ここはやばい!!
スパルタどころではなく。殺人会社だ。
売り上げのためなら何でもするぞ。
社員=駒で、お前の代わりはいくらでもいる、契約とってこなかったら殺すぞ!!
そんなの毎日です。僕はそうなる前に、やめたけど、営業のときも、ある企業では、光の名前を出したとたん、気が狂ったように起こり始めました。
株主の人、よくこんな悪魔企業に投資できるな。
そういうことを知らない株主はかわいそう、というか、調べろ、バカ!
名スレの予感!
>3
・・・社歌
男のロマンで迫るなら試練の道さえ怖くない。
この世で一匹、光○信の営業マンは
泣き言なんか言わないで、根性、根性、ど根性。
俺がやらずに誰がやる。
オス!完全オーダーやります。どっこい気合で上げてやる。
(とにかく叫びましょう! ※大声じゃないと頃されます)
その後は恒例の締の一言〜
マネ「****(気合の一言)!今日一番でこの事務所に帰ってくるのは、この俺だ!」
部下@「俺だ!」
部下A「俺だ!」
・
・(以下続く)
・
マネ「今日一番でこの事務所に帰ってくるのは、この・・・」
全員「俺だ!」
マネ「以上、逝くぞ!せぇのっ!」「パンッ!(全員で一本締め)」
ってな感じでしたっけ?
>6
------------------------------
・・・ちなみに社訓は
社訓
一つ我々は、ロマンと美学を持って行動すべし。
一つ我々は、謙虚で素直な気持ちを持って行動すべし。
一つ我々は、全体の調和を考えて行動すべし。
一つ我々は、真のエネルギーを持って目的のために純粋に行動すべし。
一つ我々は、不可能の向こうに可能が
諦めの向こうに成功があることを信じて行動すべし。
(これもまた、とにかく叫びましょう! ※大声じゃないとホント頃されます)
朝礼はさーー・・・
朝一の社歌・社訓は正直疲れる。
気合やテンションを上げる効果を狙っているのはわかるけど
せいぜい、マネの「今日の一言」程度で終わらせて欲しい。
そうすれば3分で終わるし、効率的だし。
それとさ、光の社員なら毎日絶叫しなくても社訓はとことん身にしみているよ。
毎日の反復効果で洗脳教育推進!というのもわかるけど、それでストレスが溜まった分、
客先や社内で発散するのもいかがなものかと。
「攻める営業戦略の光イズム」の「動的な個性」は社会に充分認知されている。
これからは「頼れる光イズム」もアピールしようよ。
アフォ会社のアフォ幹部だもん。。。。。。。。。
『何とか』と紙一重だよ
社訓やらないとこもあるし。9時には帰れるし。ボーナスは40万もらったし。交通費は毎週振り込まれるし。 嘘ばっかだな。らくに100万稼げるいい会社だよ。
友達就職した。
悪徳商法に引っかかる何も知らない田舎者なんだけど、なぜか幹部気取り。
光って…いったいなんなの?
実力があればすぐに昇格できる。実力がない負け犬はすぐ辞めて光の文句を言ってる。うざい。
■■■ピカ系社員の特徴■■■
1.低学歴である...基本的に高卒。普通科以外(工業系)も多し。基本的に学習能力が低く、
特に熟語や漢字の記述や読解能力に致命的な障害がみられる。
2.家庭環境が悪い..父親、兄弟、親戚に「ドキュソ系」が多く底辺産業従事者や成金が多い。
3.体力・筋力のみ..「勢いと根性」のみで生きており、知的生産性がきわめて低い。
4.集団行動を好む..一般社会では相手にされない為、やたら「元」仲間と群れ傷を舐め合う。
5.センスが悪い...ベースは「水商売」。ブランド信者が多く、茶髪率も高い。
(父親のファッションセンスとほぼ同じレベルを踏襲。)
結論 この連中はとても「気の毒」な人達です。しかし、常識感覚が著しく欠如しており、
簡単に犯罪に手を染めます。かかわりあいにならない方が身の為です。ご用心下さい。
>16
君よりピカ系社員のほうがマシ
>17
ピカ社員
朝9時
電話のベル・・「ありがとうございます。光通信○○事業部です」
(電話のむこう 某統括)「ぉぉ、おつかれさん! 誰?」
(某サブマネ)「あ、ゾォス、○○です」
(電話のむこう)「どうした、おめぇ元気ねぇな。そんなんで大丈夫なの?」
(某サブ)「あ、ゾォーーーーーーーーーーーーーーーーーーース!!!大丈夫ッス!」
(電話のむこう)「おめぇがさ、そんなテンション低いから下もテンション低くなんだよ!」
(某サブ)「ぞぉーーーーーす!!!!!!!」
(電話のむこう)「今日の必要数いくつだ?」
(某サブ)「○○です!!!」
(電話のむこう)「今現在の達成率は?」
(某サブ)「30%っす!!!!」
(電話のむこう)「おまぇ、頭おかしーんじゃねーの。30%ですじゃないだろ。毎日会社で
何やってんだよ!!下がやらねーんならお前が自分でやれよ!!その調子
でいったら、おめぇ来月そこの席ないからな!」
(某サブ)「ゾーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーース!!!!」
(電話のむこう)「とにかく、今日の必要数は必達な。寝ぼけた数字たたいてると、こっちに
呼び出して朝までアポがけやらせるぞ!!」
(某サブ)「ゾォス!!死んでもやります!!!!」
悪徳商売、光。
年寄りに、1セット1台のビジホンを100万のリースでさばくか?
しかも、黒電話を使っている所で。
ホントあくどいよな。
だからー、昔の事はよく知らないけど、今の光は全然きつくないし、勘違いするようなレスはやめな。働きやすいし、老人はリース組めないし。審査も厳しいんだよ?そんなことするわけないでしょ
光通信は顧客の苦情処理を本気で処理しているのですか?
苦情を申したのですが、平然とした態度。
苦情より売上に感じたのは自分だけですか?
色んなセールスが来られるが(投資関係など)
顧客の電話回線の状況よりも、営業員の売上が大切だと感じました。
2chで光通信の名誉、権利等ございますでしょうが、
顧客の苦情真面目に受け入れられる事が大切と思います。
頼みますから「ハハハ、○○がその様な事を」とごまかさないで下さい。
>28 文章が稚拙。 具体的にどんなクレームなんだ?俺が答えてやるよ。
・宗教っぽいところがある
・辞める奴は負け犬と言われる
・土曜に出社があたりまえ
・社宅に入ったら全国にたらいまわし
・営業に行く交通費はオーダーとれなかったら自腹
・ボーナスは0に等しい
・数字しか興味ない会社。
大卒も高卒も中卒も学歴全く興味なし
・社歌がド根性ガエルの替え歌
・光やI.Eは、激しくリストラの嵐
・普通の会社の常識なんてものはここでは通じない
・世間からも業界からも嫌われているのは確か
・9:00〜23:00までの業務
・終電に間に合わない時もある
(その際はタクシーで帰ることになるが自腹)
・朝から喉を痛めるくらい社訓とか叫ぶ
・休憩とらずにテレアポ
・体育会系的な罰があるらしい
・10月くらいから残業代でなくなった。
カラ残業にカラ出勤
・合宿は大声出す、走る。研修はひたすらテレアポ一ヶ月
・通勤交通費2万
・会社内規定変更で給料下がった
・全体の離職率は9割打者
・入社一ヶ月の離職率はマグワイア
・人事の人と営業部の人は色合いが全く違う
その為、内定者は安易な希望を持ってしまう
・歩合を除き、自給に換算すると涙が出る
・キレすぎた(ry か真性の(ry しか居ない
・内定辞退者待ちが出る始末
・退職の手続きも追いつかない
・第二新卒大量輩出の片翼を担う
・上司の激励の文末は必ず「死ね」
・「売る」を「ぶち込む」という
>37、 >39 そんな事、昔はあっても今はないよ。辞めた人が昔の事を書くんじゃなくて、現在働いている人に真実を聞いた方がいいのでは、、、。俺は一年以上社訓やってねーし。
いろいろと問題のある会社ですね。
>37や>39のことがほんとにあったのか
どうか気になります。
上司が意味もなく怒らなかったら良い会社なんだけどね
毎日なにしてもカリカリギャーギャー怒られるのが腹立つし
神経やられる。
人が怒るのはよっぽどの理由があるとき以外、それこそ光通信語で言う
「ありえー」だろ
今うちの会社にもいるんだよ、光出身が。
営業力とか数字とかよく言ってるんだけど、光用語だったのね。
で、そいつ自身に関して言えば、まぁいわゆる勘違い野郎だね。
仕事はまぁ普通程度にはこなすんだが特別仕事が出来ると言うわけではない。
ところが自分では死ぬほど仕事ができて、キレる人間だと思っている。
上司に叱られても、決して自分の非を認めない。
誰が忠告しても聞く耳を持たないし(自分がサイコーだから)
全く困ったやつだよ。
最近は上司との確執がひどくなってきたので会社辞めそうで良いんだけど。
現状はマネによるところが大きいらしい
まぁ朝の社訓はふつうだし9:00〜23:00もふつう
22:00に帰れたら早いって感じるしね・・・
光通信万歳
あたしも三年前に光通信で働いてた。ノルマとかつらくてソッコーやめたけど。上司もお偉いさんに毎日電話でどなられて泣いてたよ。
もういいじゃん
いいかげんにしときなよ
公文
光通信万歳
v
www.pornstarguru.com/page.php?x=219552&m=3
このスレがマジだったら、やばいね。
去年IE内定辞退してよかった。
マジだよ
まじかよ!
今年の五月入社の者です。
ここはいい会社だよ。
どういいのか言えよ
私も同じ五月入社したけど、どういいのか聞きたいね。
いい会社かどうかなんて、入ってみなけれりゃわかんないですよね。
実際来年入社しますが、どこも厳しいのは同じなんじゃないですか??
>>71 どこでも厳しいってのはみんなわかってるし心得てることだよ
光は厳しいとかそうゆう会社ではないよ。
とりあえず会社がよければ客のことは関係ないって会社。
どんな手を使ってもいいから契約もらってこい!って会社
だからクレーム当たり前!
俺はそうゆう会社の考えに耐えられなくなって4ヶ月で辞めた
あなたは新卒?会社の考えに共有できるなら入社してみてください
必ず精神的にやられるんでお体に気をつけてがんばってください
平野統括元気?
75 :
去年7月まで居た男:03/07/02 21:07
光通信は、離職率9割打者・入社6ヶ月以内にサブに上がってないとマネージャ以上が
まったく見えない実力主義の会社で、社会からも同業者からも嫌われてる悲しい企業で
はありますが、なんだかんだ言っても実力主義(ちょっと偏り)を貫き、社員の能力を
限界まで搾り出す事によって非常に高い利益率を叩き出し、経営陣に至っては採算
性の上がらない事業はとっとと切り離して、採算性の高い事業部に戦力を集中させ利益
を追求するという姿勢は高く評価されるべきで、事業の方向を素早く変える事の出来る
企業はなかなか存在しない中、光通信は実に1ヶ月で基本方針は変わり(当然反面性も
あるが)優良企業はM&Aでどんどんグループの傘下におさめ、常に永遠拡大を考えて
る優良な企業だと私は思います。
実際、この会社は厳しいです・・・・私もサブマネをやっており、去年の7月に退社し
ましたが、あまりに一般企業とのギャップが激しく、耐えられなくなり消えていく新入
社員は半端な数じゃ有りませんでした。
サブマネージャーもいろいろな人が居て、尊敬できる人や、明らかにサブとは格の違う
人、また殆どのサブマネは数字命で、部下は使い捨ての社員と考えてるサブマネも実際
かなり居ますが、部下に厳しくも優しく、親身になって考えるサブマネもいるのです。
これから光系の会社に入社する方は、本当に厳しい会社ですが(このスレッドに書かれ
てる事は殆ど本当の事です、てか99%・・・)自分を試すいい機会だと思います。
最後ですが、一度光通信に入社してサブマネ以上まで逝くと、その後、光的な考え方を
変えることは非常に困難です(実力があれば何やってもいい・自分はサブ以上まで逝っ
たから普通の人より仕事が出来るはず・俺は正しい・・・等・・)、反面、精神的に鍛
えられ自分に自信がつき、何よりも中小企業の社長に人脈が出来ます(これは重要!)
いろいろ長々と書きましたが、これから入社される方は、気合と体力そして光のマニュ
アルには無い高い独創性を持って頑張って下さい、正しいか間違ってるかは分かりませ
んが、必ずいい経験になります。
以前つなぎで テレアポのバイト2時間だけやりました。 光通信 ピークの頃かでしょうか。
マニュアルあるから、あとは大体適当でした。
私の電話の内容を 密かに内線で聞いていた ガリガリの兄ちゃんが
「結構うまいじゃん。」
当たり前だろ、何年秘書課にいたと思ってんだ! ボケ! この 新人ヤローが!
あまりの社員のアホさに2時間やって 消えました。
あんなのが沢山いる会社なんて ダメですよ。 仲間と思われるのが恥ずかしい 社員ばかりでした。
この会社の場合
「厳しい=厳格で、手心を加えない。取り扱いに容赦がない。」
よりも
「過酷=ひどすぎること(←これ注目)。きびしすぎること。また、そのさま。」
って言葉の方が似合う
玉村社長ってすごいんですね。
「光通信」・「アイイー」・「コールトゥウエブ」と
3つの会社の社長さんなんですよね。
今日光辞めました。中卒と同じ給料か・・(泣)
俺も辞めたぜ!
次ぎ行ってみようぜ!
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>>84 おい高橋、今までいたのかお前、、、、、。
頑張ったなぁ
今日地元の駅で光の人間見たよ。
っていうか同じ部所だったやつだけど
なんかだいぶやつれてたなぁ〜
はなしかけれなかったぜ!!
>>89
なんで分かった??
きみこそ辞めたのかぁ??
光通信て人の扱い酷いですか?
私は離職率9割の会社に今まで居ました。
一、やたらペナルティが多い。ノルマ未達以外に、弱気な発言・事務のミス等でも対象になります。
二、超ワンマン会社。トップの気まぐれに全社員が振り回される。意味不明の異動が多い。
三、経費自腹が多く、みんな貧乏。
四、勤務時間は朝六時半〜深夜零時。
五、部署子会社の興廃が激しい。
光通信もこんな感じですか?
そんなわけわかんない会社じゃねえよ。
レスありがとうございます。少し安心しました。
俺がいた頃はチーフの背後に
「西日本木っ端微塵」の横断幕が。
朝からヤザワがんがんかかってました。
とっておきの最終兵器が電話帳。
「〜(名前)。あ、からいけ、あから。」
ゾッス、血尿出たのでやめました。
給料はすざましく頂いておりました。
__∧_∧_
|( ^^ )| <寝るぽ(^^)
|\⌒⌒⌒\
\ |⌒⌒⌒~| 山崎渉
~ ̄ ̄ ̄ ̄
__∧_∧_
|( ^^ )| <寝るぽ(^^)
|\⌒⌒⌒\
\ |⌒⌒⌒~| 山崎渉
~ ̄ ̄ ̄ ̄
ハッキリ言ってアメリカなどの多民族国家では黒人の方がアジア人よりもずっと立場は上だよ。
貧弱で弱弱しく、アグレッシブさに欠け、醜いアジア人は黒人のストレス解消のいい的。
黒人は有名スポーツ選手、ミュージシャンを多数輩出してるし、アジア人はかなり彼らに見下されている。
(黒人は白人には頭があがらないため日系料理天などの日本人店員相手に威張り散らしてストレス解消する。
また、日本女はすぐヤラせてくれる肉便器としてとおっている。
「○ドルでどうだ?(俺を買え)」と逆売春を持ちかける黒人男性も多い。)
彼らの見ていないところでこそこそ陰口しか叩けない日本人は滑稽。
∧_∧ ∧_∧
ピュ.ー ( ・3・) ( ^^ ) <これからも僕たちを応援して下さいね(^^)。
=〔~∪ ̄ ̄ ̄∪ ̄ ̄〕
= ◎――――――◎ 山崎渉&ぼるじょあ
(⌒V⌒)
│ ^ ^ │<これからも僕を応援して下さいね(^^)。
⊂| |つ
(_)(_) 山崎パン
このスレすごいな・・・
このスレすごいな・・・
風土は、どこも同じです
光通信最強兵器「アンディ」これの餌食になった会社は倒産に追い込まれる。
age
おちんちんが小さいのはだあれ?
小野寺
おちんちん
111 :
底値さん:04/10/05 03:54:41
始まり
112 :
底値さん:04/10/07 15:42:06
したくする
113 :
底値さん:04/10/08 04:57:53
したく
支度
115 :
底値さん:04/10/14 00:06:35
した九
116 :
底値さん:04/10/14 00:40:07
私宅
117 :
いなむらきよし:04/10/16 16:51:07
奇形伝説作るキケー!
今日も奇形汁出しちゃったキケー!
118 :
底値さん:04/10/17 05:16:35
って言うか今だにこの会社があるのがある意味伝説
119 :
底値さん:04/10/28 04:41:30
。
ブラック企業キーワード翻訳例
「成長できる職場」
=「サービス残業バリバリで使い潰します」
「実力主義・能力主義・成果主義」
=「手段を問わず営業数字を挙げた者だけを人間扱いします
数字さえ挙げれば外人でも犯罪者でも神になれます」
類:「女性が活躍できる職場」「学歴・キャリアを問いません」
「若手抜擢」
=「馬鹿馬鹿しくて中年になるまで居れない職場です」
「人物重視」
=「どうせ使い捨て要員なんだから、論外のバカでなければ誰でも結構です
また社内に人材客観評価のノウハウがありません」
「社長になれる・独立したり新規事業を興しやすい社風」
=「使い潰した後はとっとと出て行けよorバカを釣るための単なるエサ」
「フラットな組織」
=「営業数字や経営者のフィーリングで激しく上下しますand中高年管理職の
要らないドキュンな仕事です」
「業務拡大・新規事業立上げにつき求人中」
=「人を使い捨てしているので常時大量補充する必要があります」
121 :
通りすがりですみません:04/11/23 10:02:55
アンディ副統括と喧嘩してやめました。っていうかやめさせられたのに、他社で働こうとしたら、妨害行為(雇用保険被保険者表、年金手帳をかえしてくれず)
あげくにはて福岡にあるここの代理店に就職させられました。
122 :
底値さん:2005/05/22(日) 06:49:13
ワロタ
123 :
底値さん:2005/07/16(土) 05:58:20
タロワ
124 :
底値さん:2005/07/31(日) 19:10:56
スレッドの数
125 :
名無しさん@そうだ選挙に行こう:2005/09/10(土) 18:39:32
クソ会社
126 :
底値さん:2005/09/12(月) 22:46:42
単独の板がある時点で終わってる
127 :
底値さん:2005/11/23(水) 20:49:56
いやいやそれが良いのさ。
128 :
底値さん:2005/11/23(水) 21:14:39
伝説の〜〜
129 :
底値さん:2005/12/02(金) 06:22:30
昔のヤフーにあったスレッドは強烈だったよ
政治力で消されたけど
ま、営業も管理も入社して半年でサブになれなきゃ辞めた方がいいよ
時間のムダ
130 :
残念:2006/03/05(日) 02:05:10
転職
131 :
底値さん:2006/04/29(土) 23:44:50
あたごした
132 :
底値さん:2006/05/01(月) 08:31:32
すぐ辞めたからいーけど、光精神的におかしい。子会社や責任者によって多少違いはあるけどここにある事99パー本当。光にいない奴が見たらなんだか訳わかんねーかもしれないけどただの噂なら2ちゃんにここまでないだろ。
133 :
底値さん:2006/06/21(水) 03:53:41
sasas
134 :
底値さん:2006/09/26(火) 15:46:55
まつきやま(AP)
135 :
底値さん:2007/02/25(日) 12:42:19
社員の低賃金の中から更に金を剥ぎ取る会社
136 :
底値さん:2007/12/04(火) 10:46:13
age
137 :
底値さん:2007/12/18(火) 12:37:22
新体操の漫画か。
138 :
底値さん:2008/09/17(水) 20:51:24
社歌がど根性コエルの替え歌なんて、恥ずかしくて歌えない。
池袋在住のヤリマン伝説
140 :
底値さん:2009/01/16(金) 19:04:47
ワロタ
141 :
底値さん:2009/01/16(金) 19:10:29
安藤統轄は別の意味ですごい人だよ。
リース物件のPCを勝手に持ってかえって、処理費用って言って客から、20マンぶんどって、その金をポケットにしまう。
そんなことはマトモな神経を持ってる人にできない。
もって帰ってきたPCも部下に10マンくらいで売ったんだろうなぁ
142 :
底値さん:2009/01/18(日) 02:44:40
伝説は今も続いている
続いてても伝説っていうのか?
143 :
底値さん:
新体操アニメ?