車椅子乗りへ、障害である事を武器にするな 17台目 27 :
親身の集金 日々是集金 代々木ゼニトール :2013/05/18(土) 00:16:20.18 ID:tMH6dtmX
28 :
親身の集金 日々是集金 代々木ゼニトール :2013/05/18(土) 00:30:20.48 ID:tMH6dtmX
修正部分 ●KZ ●パワハラリンクhtml ●権利主張魚拓
29 :
親身の集金 日々是集金 代々木ゼニトール :2013/05/18(土) 00:45:54.19 ID:tMH6dtmX
修正部分 ●KZ ●パワハラリンクhtml ●権利主張魚拓 ●呪い代行80万円
30 :
親身の集金 日々是集金 代々木ゼニトール :2013/05/18(土) 00:53:20.43 ID:tMH6dtmX
修正部分 ●KZ ●パワハラリンクhtml ●権利主張魚拓 ●呪い代行80万円 ●男女絡む
3大論拠 対CW就労指導用
@
医師が就労不可と言う。デモに参加したり靖国に行ってた?あのさ[年に1度程は遠出できる]事を根拠に[(最低でも週に数回の)就労ができる]ってどんだけ飛躍w
質問しろと言いながらノート買うのがいいか聞いたら切れる頭のオカシイ論理破綻した人間が多数派の社会では働けぬ。てか国が賠償せい 俺には同性愛とアスペで2重に賠償必要
→
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/utu/1352028775/359 、
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/edu/1352029861/14-16 A米田医師(の著書)が言ってるヨウに、一部アスペは働いた方が社会的赤字*参考『アスペルガーの人はなぜ生きづらいのか?』講談社
Bソモソモ公務員のせいで雇止めになった以上就労指導されるイワレはない 勤労の義務は適用除外される。遠隔操作事件(2012-2013)でも誤認逮捕者及び片山氏に[国が面倒見ろ]の声は多かった。どうしてもと言うなら前以上の待遇の職を斡旋せい
→uni.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1362644364/
※補足
債権回収で行徳警察に介入され ゲーム機返却に至っては所沢警察署に介入を通り越しもはや『妨害』された。そこまでして俺の社会復帰資金準備を税金使って邪魔して 一体 国の意思は俺に働いて欲しいのか働かせたくナイのか
Q公務員も私人として苦情する権利はある
Aないと考える。リストラもパワハラもイジメも無い環境な上 競争主義でないから猿でも出来る仕事を猿より遅くやっても怒られないし それを皆様の納税で支えてるのだから 感謝こそすれ苦情は権利すらない。
しかも[公務員としてこのキチガイ駅員を正したい]と言ってきたから 職権濫用とさえ言える(私人としてと言い難い
→uni.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1362150509/
Q[権利ない]は貴方の主観
Aそうだとしても 障害者雇用のしかも立場の弱い契約社員を[キチガイ]呼ばわりし雇止めに追い込むのは矛盾
Q公務員も税金払ってる 生活保護者は払わず
その原資も税金。ナマポは消費税払ってるし ナマポになる前は納税してた 俺なんか9.4億も→uni.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1361865583/
Q要は公務員が羨ましいんだ 貴方もなればよかった
どう「要は」かワカラナイ 論点違うし曲解甚だし。ソモソモJRにずっといれればよかった。未来は社会教師と公務員に閉ざされ つまり全部国の過失。
公務員やってやるから採用しろ 俺は働く意思を示してるのだから採用しない=俺が働かないのはソッチの都合
俺の社会科教師は「不適切」で言い表せるほど軽いものではないが、いずれにしろ、アスペルガーの生徒に不適切な対処をした教師は非常に多い。(社会教師の場合は能動的に生徒に危害加えたから特に問題)
それらの教師は言い訳として「10年前時点(2002年頃)じゃアスペルガーなんて知らなかった」と言う。
しかしそれは言い訳に過ぎない。
日本で「アスペルガー」という単語を聞くようになったのは2005〜2006年頃、
街中の一般人でも知りネットでも煽りで「お前アスペか」と見かけるようになったのは2011年頃
だが、「アスペルガー」自体は30年以上前から知ってる人もいたし言葉自体は戦前からあった。
そこまで極論に飛ばずとも心理学の世界なんかでは30年前には知られていた。
以下のように、90年代から00年代前半にかけても
アスペ本がいくつも出ていたので、教師が「00年代前半じゃアスペの事なんて知らなかった」は言い訳である。まして、保護者が高い質を求めて通わせる私学の教師はな。
それとも教師は、「殺人が違法とは知らなかった」が通るのかw 俺でさえ「LD」は00年前半から知ってた。なお、アスペのあるDSM4は1994年発表
〜
『ガイドブック アスペルガー症候群―親と専門家のために』東京書籍(1999/08)
〜
『自閉症とアスペルガー症候群』東京書籍(1996/05)
〜
『ぼくのアスペルガー症候群―もっと知ってよぼくらのことを』 東京書籍 (2001/12)
※この本の主人公は89年生まれで8歳でアスペと診断された。つまり97年には診断されていた。
〜
『アスペルガー症候群とパニックへの対処法』東京書籍(2002/09)
〜
『高機能自閉症・アスペルガー症候群入門―正しい理解と対応のために』中央法規出版(2002/03)
〜
以上、アスペ本のみを書いたが、
「自閉症」に話を広げるとこの当時からもっと本はあったし、1999年公開(日本でも2000年にはビデオ化)の映画『シックス・センス』でも「自閉症」という言葉は出てきたしな。
*補足
・『旦那さんはアスペルガー しあわせのさがし方』(コスミック出版、2012年)のコラムの宮尾医師によると「研究がすすめられたのが1980年代から」(P42)
・「みなさんが「アスペルガー」という単語を知ったのはいつ頃ですか?
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1485098409 」によると、約30年前(1982年頃)から知ってたという人も
JR東は24時間366日拘束です輸送障害に備え年収300のGS含め休みであっても職場の様子を気にするヨウ
[職場から社員に休日出勤を要請する]のでなく 社員の側が常に運行状況を気にする必要がアリ もし職場に「出勤しましょうか?」の電話を入れなければ
翌日[昨日どれだけ大変だったと思ってる!人としてどうなんだ!知らなかったとは言わせない!携帯に遅延情報入れてないのか!組合入ったからって権利と義務を間違えるなよ,俺の方が多く組合費払ってる!]と大声で30分怒鳴られます
つまり事実上,休日でも携帯圏外や職場から遠い場所へ行く事は勿論 携帯電池切にメールトラブルや昼寝や冠婚葬祭もNG
[そんな状況で混乱してる職場に電話は逆に迷惑 パケット代は誰が払う? カゼひいてた 医師教師パイロットでさえ休日呼出は会社側からするヤン? そもそも電車が動いてナイのにドウヤッテ出勤を? 酒飲んでた 休日は仕事の事忘れろって健保誌にある]等
のツッコミは許されぬ 会社に人生捧げる覚悟ある方が入社を
以上タチ駅○ゴミ助役(当時)が某GSに言った実例.そらアンタは立川に住んでるからタチ駅への勤務はラクだったろw年収も1000万ダシ
*組合云々発言は労使介入で違法 更にコレ 目の前に組合役員いたのにその場で何もせず だから組合が舐められる 黙ってるのは容認と同じ
*この助役は上記件の1週間前=331決算日にマルス故障で終電過ぎまで超勤を命じた同GS(尤も命令が無くてもヨリニヨッテ2日分の締切作業がある決算日にマルス一斉故障で皆困ってるから帰れる雰囲気でナイ)を急遽終電後タクシーで帰らせ
翌日[テメーのミスでタクシー使って会社潰してーのか!]と自分のミスを転嫁し逆ギレで30分怒鳴る
つまり,皆に協力してもしなくても怒鳴る.1件目のパワハラに従うと,従った事により次のパワハラを起こす,2件とも単体で見てもソレゾレ相当なパワハラなのに しかも2件で言てる事が真逆
*本来退職者の通報を受ないコンプラが[酷いパワハラ]と退職者通報を受理,対して組合の[パワハラで訴えられてもオカシクナイ事]は口ダケ
*この助役 以前も同様[職場に[休日出勤します]と電話しなかた人を怒鳴り散らした]前科アリ この時も組合は抗議した つまり組合が抑止力にナラズ
*他の犠牲者:[なぜ歯を磨く!]とイミフな言掛かり等つけ続け5人ウツに追込む(内1人助役1人自殺未遂
*○込正○氏の住所氏名生年月日社員番号携帯番号メアド家族構成経歴→
http://unkar.org/r/handicap/1368791980/??? *タチ駅企画助役→8支社企画課→(本社人事課)→出向)JR東京西駅ビル開発
結婚式だろうが転職妨害してでも年休を使えないJR東.法律上は2週間前迄,就業規則上でも1ヶ月前迄に退職を申し出ればいい.つまり,1ヶ月前に退職を申し出たのに年休を使えないならそれは会社の都合.
しかも法律上[退職者には退職後に年休を付与する事は出来ない為,会社側は時期変更権を行使出来ず,業務に支障をきたす場合であても満額の年休を与えなければならない]
しかし,GSからの転職を決めた社員が,1ヶ月以上前に契約解除願を出したのに年休を8日間(8万相当,買上げ無)も使い切れず.
当該GSがその日は(転職先の)健康診断があるからその日だけでも休ませてと懇願し,本来は助役の仕事である[この人とこの人の勤務を入れ替えればこうなる]とまで考えて提案したのに,しかも人生の一大行事である結婚式の日程までズラしたのに,
戸○助役は[お前の都合は認めない][犠牲が出るだろ][その会社に電話して健康診断日程変えて貰え]とか言っちゃって,もはや転職妨害.
上述のヨウに退職者には業務に支障あろうと満額消化させなきゃならんのに!何日も年休使わせず,ここだけでも使いたいと懇願した部分は[お前の都合は認めん].どっちの都合だ?w
本来は[年休使い切れなくて悪いね,8万分タダ働きしてくれ]とお願いすべき立場なのに,それも8日未消化の為結婚式の日程まで変えたけど,健康診断はさすがにズラせないしその日は年休使わせてと言った社員に[お前の都合][犠牲].
この助役は,逆に,これからJRに入る新入予定社員が[健康診断をズラしてくれ]とか言ってきたらどう思うのか?
この社員の転職先は零細企業であった為すぐその社全体に[入社前から[健康診断の日程をズラせ]と要求してきた非常識な新人]と噂が広まり入社初日からハブw
ブラック企業大賞にノミネートした休日出勤当り前のブラックで有名なワタミでさえ,退職者には満額の年休を与えてるのに!
てか退職者続出で人手不足になったのはソッチの不手際だろ.会社が嫌で辞める社員に最後の最後まで嫌がらせw
本来退職者の通報を受付けないコンプラが「パワハラに近い」と退職者からの通報を受理した案件
ただでさえGSは安月給&年休少ない&退職金無いが,年収千万&豊富な年休&退職金もある助役に気持ちはワカランか
*本人個人情報は公開されてる
http://ameblo.jp/kanako-harada/entry-10571657459.html https://www.facebook.com/kensuke.toda.3?fref=ffa より詳細
http://unkar.org/r/handicap/1368791980/???
文章だとイメージ沸かないなら、漫画『怨み屋本舗REVENGE』(集英社、グランドジャンプ連載)の6巻収録の第32話「被冤者@」と第33話「被冤者A」を見てみよう、この話に出てくるパワハラ店長がゴミ助役に非常に似ている。
ちなみに、
http://douseiai.dousetsu.com/higasi2013_3_2_lb.jpg (社内誌『ひがし』2013年3月号より。表示されない場合はURL欄でエンター連打)程度でもパワハラになるんだから、
ゴミ助役の愚行は言うまでもなくパワハラ中のパワハラ。漫画を読んでも分かるが、このレベルのパワハラをする人間はそうそういない。
※名前にゴミが入ってるからゴミ助役と書いてあるだけで、その助役をゴミと言ってるワケでない。この元・助役の住所・氏名・生年月日・社員番号・携帯番号・携帯メアド・家族構成・社内経歴がなぜかここにある→
http://unkar.org/r/handicap/1368791980/??? ※カレーマン氏(【アンチ労働組合】カレーマン【脱退届】
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/tubo/1365708308/ )を擁護する気はないが、パワハラに対して労組はろくに動かずコンプラが動く以上、労組は脱退しコンプラに頼るべき
●部下に命令をし、その命令を実行した部下を怒鳴り散らす事
*ゴミ助役→終電後までの超勤を命じ、急遽タクシーで帰れといい、後日、タクシーで帰った事を「てめーの不注意でタクシー使って会社潰してーのか、一度は潰れた会社だぞ!」などと怒鳴り散らす。
*店長→自分でツバを床に吐き、部下に床を拭くよう命じ、しかも「何モップ使ってんだよ、素手でやれよ」と言って、素手で拭いたらコケにする。
●理不尽な要求
*ゴミ助役→休みの日に電車の異常を察知してなぜ出社しなかった!(こっちは言われたのは俺ではないが→)なぜ歯を磨いてるんだ!
*店長→お前の女房とやらせろ!
●言ってる事がすぐに変わる
*ゴミ助役→以前言ってる事に従ったら切れて真逆の事を言う。皆に協力しろと言ったりするなと言ったり二転三転し、そのたびに怒鳴り散らす。要はどちらにしろ理不尽に怒鳴り散らす。
*店長→午前中と午後で真逆の事を言っていて、午前中の要求に従った部下を午後に叱責する。
●他責性・他罰性の強さ
*ゴミ助役→自分のミスを人のせいにする。(日勤者に宿泊勤務を命じ急遽撤回してタクシーで帰らせたのはアンタのミスだろ)
*店長→彼女できないのを部下のせいにする。(俺が彼女出来ないのはグズなお前の面倒を見てやってるせいだ)
「なめられっぱなしだ!」大阪・コリアタウン住民もイライラ 産経新聞 4月12日(金)15時37分配信
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130412-00000556-san-soci&pos=3 女性(38)は「日本も韓国もなめられっぱなしだ」とばっさり。「2月の核実験の時も中止を求めたが、結局は実験は行われた。いつになったら『北に言葉は通じない』という事実に気づくのか。
具体的なアクションを起こさなければ何も変わらない」と、政府の対応にも憤りをみせた。
無職の男性(41)は「3政府とも厳しい態度で北に接しているが、言葉のみでは何の実害もない。もともと国際社会から孤立している北には、痛くもかゆくもない
↑
これと同じで,東労組は,ストライキも裁判もしない以上全く意味がない.御用組合.
大体,[目の前]でパワハラが行われていても組合役員はその場では何もせず,後で抗議するんじゃ,意味が無い.なぜ[その場]でパワハラ助役を止めないのか.黙ってるのは容認と同じ.
会社側の機関であるコンプライアンスに通報したら動いてくれたのに,組合は何もしてくれず,つまり組合は会社側機関以下
*[その場で介入してはイケナイ]というルールは無いし.仮にあっても,ゴミ助役も「組合に入ったからって権利と義務を間違えるなよ!」みたいな労使介入(労組法違反,しかも休日とは労働義務のナイ日の事)をしてきてるんだから,こっちだって律儀にルールを守る必要は無い.
(あと,多くの人は組合加入は自分の意志じゃなくて職場の人間関係の為でやむ得ずだろうにね)
そして,[その場で何もしない]から、助役に[組合なんて恐くない]みたいにつけあがらせるんだよ.ナメラレル.
ゴミ助役は[組合なんて何もしてくれないんだからな!]と言っていたが,まさにその通りだったという事だろう.
そのくせ組合役員はカンパだの集会だのデモだのしょっちゅう誘ってきやがって,組合役員は,組合員の為に何かヒトツでもしてくれたのか?この組合費泥棒が!
分会長も労基法等の知識に欠け,例えば[社労士勉強1ヶ月目の人]ですら知ってる事を知らず,その程度の知識量で分会長?
重ねて言うが,目の前のパワハラを[後から抗議]しても,[その場]でとめなければ全く意味も効果も無い.ゴミ助役には[前科]もあったのに[再犯]を許したのは,組合の存在が抑止力になってない証左.
カレーマン氏を擁護する気はないが,しかし,組合が全く使い物にならない以上,組合を脱退し,パワハラを受けたら労組でなくコンプラに頼るべきか
JR助役(ゴミ氏の件。戸○氏の件は最後にチョット記述)の愚行の要約
A 終電後までの超勤と宿泊を命じ 終電後 急遽命令を撤回しタクシーで帰宅を命令し タクシーで帰った事を怒鳴り散らす
B 変電所火災の日に出勤申請しなかった事を怒鳴り散らす
C AとBでそれぞれを単体で見てもパワハラな上に A→Bで1週間しか経ってないのに言ってる事が真逆。むしろAに従った結果Bが起きたとさえ言える
↓世論は「パワハラ」の認識で満場一致 ※ゴミ氏は 言われた通りやると切れたり言ってる事真逆になったり他責性強く人のセイにする点が漫画『怨み屋本舗REVENGE』6巻に出てくるパワハラ店長と似てる 但しこの店長は労使介入してないからまだマシ
●参考
社内誌ひがし2013年3月号
http://douseiai.dousetsu.com/higasi2013_3_2_lb.jpg (表示されぬ場合URL欄でエンター連打)でパワハラについて記事アリ。
この程度でも[パワハラ]とされるのだから このゴミ助役の一連の行為は[パワハラ]で済まされる次元を超えてる(コンプラが原則を曲げて退職者からの通報をワザワザ受理したほど)。
というか [仕事のミスを過度に叱責]ではなく[命令をし その命令を実行した事自体を怒鳴り散らす][明らかな言い掛かりで怒鳴り散らす]など いわば[仕事上のミスを一切してなくともパワハラを受ける]事になるので 一般的なパワハラよりタチが悪い。
休憩時間に歯を磨いて[なぜ歯を磨く!]と怒鳴られた社員(これは俺ではないが)が典型?
ブラック企業経験者は[この程度どこでもある]と言うカモだが ノルマ未達成やミスで罵倒でなく [命令をされ それを実行したら]or[何もシテナイのに]怒鳴り散らされる事はナカロウ
*詳細や記録は
http://douseiai.dousetsu.com/others19.html参照 ●一般人の反応(スレ名略称
メンタル板コテハンスレ12
http://unkar.org/r/utu/1361201531 東海道線スレ88
http://unkar.org/r/rail/1363878984 ↑
Aについて[私が会社で上司にこのように言われたら即保全を申請するレベルだ]、過去スレでは[復讐されても仕方ない]
*海外文化を知る帰国子女は[Aは タクシー乗るなんて社長じゃないんだから。でもBはおかしい 親の介護とかもあるし 休日に出てきてほしいなら会社から連絡すべき]
*弁護士は[AもBも法的にもアレだが 特にBは義務の無い事で非常に悪質]
●同業他社の意見
名鉄の それも労働組合を抑える立場である会社側幹部の人が Bについてしか話してないが[あり得ない]
★JRの中の人的には?
事件発生当時の周囲の声
(Aについて)
・あんな助役現場に置いておけない←労組役員
・研修中に何人も逃げ出したブラック警備会社出身の同期の人が[あり得ない]←同期
(Bについて)
・えー なんでそんなんで怒られるの?しかも、(輸送トラブルが起きてるなんて)わかるワケないじゃん、ましてうちらは契約社員なのに←前出とは別の同期
(AもBも知る人物は)
・パワハラで訴えられてもおかしくない事←分会長
JR総連・東労組を語るスレvol101
http://unkar.org/r/train/1336649158 ↑
最初はゴミ氏の行為のあまりに酷さに[ネタでしょ][釣りに決まっておろうw 普通に休勤依頼きても用事がありますで済むし]
だったが 事情を知る者が現れ実話と分かる(中の人なら議事録とかで確認できる場合も)。
それからは[そんなひどいパワハラ野郎ならイニシャルくらい晒せ][電車が動いてないのにどーやって職場行くんだ 頭悪すぎだろその助役]等の書込み多数
JR総連・東労組を語るスレvol106
http://www.logsoku.com/r/train/1359797409/ ↑[事実なら確実に人格障害(病気)であり治療しなくてはならん]等の声 続編の107〜108スレも然り
JR東日本 社会人採用対策スレッド2012 part4
http://unkar.org/r/job/1361454588 ↑[休みなら出る必要なし。電話も出る暇がない。もし休みでその場にいたら協力を申し出た方がいい]の声
他にも、GSスレかマルススレか忘れたが
[そんなのあるワケがない。ずっと前 新幹線トラブルを知って旅行先から急遽かけつけた管理者がいたが [わざわざ旅行先から来なくていいよ]と言われてた]
ってのがあって、ゴミ助役の件はにわかには信じて貰えないほどに常軌を逸してる
〜
戸○氏の年休の件→[よく耐えたね 私だったら切れて怒鳴ってるよ。こっちは1ヵ月前に辞めると伝えてるんだしそれで人がいないのは勤務の作成が下手なだけだろ 誰をどういう割り振りにするかとか助役がやる事をこっちでやってやってんのに。
本当は会社が[年休使えなくてすまないが よろしくお願いします]って言うべきで いわば[働いてやる]ってのに、ワケワカラナイよ戸○サン]の声
*なお弁護士によると ゴミ氏の行為のホウが戸○氏より遥かに酷いが しかし今から訴訟した場合は時効や証拠集めの関係で戸○氏相手のホウが勝訴見込み高いとの事 でも勝訴でもナントカ金約2万貰えて弁護士費用60〜120万だってw
そりゃストライキも出来ないんだから、会社にとってはストがされないなら合法の範囲内ならどんな強気な政策も出来るだろ。
いや、違法の範囲でも出来るかな。違法行為をしたところで、誰もそれを訴えないだろうし。社蓄ばかりの日本人は、東労組役員含め、最低限の労基法さえ知らないのが圧倒的多数だし。
中国がどんなに日本を挑発しても日本は「遺憾」としか言わないから、中国はやりたい放題。ロシアもだが。武力で対処するのはアレだが、経済制裁すらしてないだろ。
米国がどんなに日本の自国化を進めても、誰も異論を唱えないからやりたい放題。
組合の存在がまったくもって抑止力になっていない。
中国は、アメリカにミサイルぶち込めば、「この野郎!やり返す!」と反撃されるからそれを恐れて攻撃しないが、
日本を攻撃しても、「この野郎!話し合うぞ!」としか言われない。そりゃ、ナメられるわ。(なんかのテレビでそう言ってた)。
というわけで、東労組役員の口だけのバカどもにテメーらの無能さを分かってもらうために、カレーマン(【アンチ労働組合】カレーマン【脱退届】
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/tubo/1365708308/l50 )の言うヨウに全員東労組を脱退しよう。
組合がボーナス勝ち取ったとかGSの満了手当上がったとか喜んでる奴は、自分が払った組合費を考えるとトータルで遥かに赤字になってることに気付こう。年末調整・確定申告でお金が還付されて「儲かった」と錯覚するのと同じで、錯覚なのだ。
まあ、労働組合を脱退したら、何かあったときどうすれば? と思うかもだが、それは色々救済策がある。
むしろ、何かあっても何もしない東労組に入っているだけ無駄。
救済策→↓
http://douseiai.dousetsu.com/link.htmlから 、共産党赤旗無料相談・法テラス・弁護士会・法律事務所・社労士会等にリンク。
◆会社のコンプラに通報、法律相談(法テラス・市役所・共産党など、無料相談も可能)、社労士相談(社労士会・市役所・共産党などで無料相談をやっている場合あり)。訴訟費用は民事法律扶助制度活用を。
※「コンプライアンスは会社側機関じゃん?」と思われるかもしれないが、違法行為を正すことが仕事だし、少なくとも東労組の100倍動いてくれたよ俺のケースでは。また、管理者等も、労組から抗議されるよりコンプラに注意・指導されるほうがダメージが断然大きい。
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HIROSHIMA NAGASAKI
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./ , / ,、 ハ;ト 、,.二,^,二,二´,./ /-ヘ
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| ,ハ、,Уヽヽ、.`''ー---‐''゙´ _,,//|:::::::::::: l,
\ ''ー――' )/::l V:::``ヽ、_,,. -'´l / .|:::: _,、-┘
そこの、あなた、自分の意見を押しつけて、人を不幸にしていませんか?
★★★
名鉄のパワハラについて語るスレ 3
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1367712949/l50 =
http://unkar.org/r/rail/1367712949/l50 =
http://www.logsoku.com/r/rail/1367712949/l50 =
http://desktop2ch.tv/rail/1367712949/
55 :
名無しさん@お腹いっぱい。 :2013/05/18(土) 14:20:26.21 ID:CvMwQEPj
3大論拠 対CW就労指導用
@
医師が就労不可と言う。デモに参加したり靖国に行ってた?あのさ[年に1度程は遠出できる]事を根拠に[(最低でも週に数回の)就労ができる]ってどんだけ飛躍w
質問しろと言いながらノート買うのがいいか聞いたら切れる頭のオカシイ論理破綻した人間が多数派の社会では働けぬ。てか国が賠償せい 俺には同性愛とアスペで2重に賠償必要
→
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/utu/1352028775/359 、
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/edu/1352029861/14-16 A米田医師(の著書)が言ってるヨウに、一部アスペは働いた方が社会的赤字*参考『アスペルガーの人はなぜ生きづらいのか?』講談社
Bソモソモ公務員のせいで雇止めになった以上就労指導されるイワレはない 勤労の義務は適用除外される。遠隔操作事件(2012-2013)でも誤認逮捕者及び片山氏に[国が面倒見ろ]の声は多かった。どうしてもと言うなら前以上の待遇の職を斡旋せい
→uni.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1362644364/
※補足
債権回収で行徳警察に介入され ゲーム機返却に至っては所沢警察署に介入を通り越しもはや『妨害』された。そこまでして俺の社会復帰資金準備を税金使って邪魔して 一体 国の意思は俺に働いて欲しいのか働かせたくナイのか
Q公務員も私人として苦情する権利はある
Aないと考える。リストラもパワハラもイジメも無い環境な上 競争主義でないから猿でも出来る仕事を猿より遅くやっても怒られないし それを皆様の納税で支えてるのだから 感謝こそすれ苦情は権利すらない。
しかも[公務員としてこのキチガイ駅員を正したい]と言ってきたから 職権濫用とさえ言える(私人としてと言い難い
→uni.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1362150509/
Q[権利ない]は貴方の主観
Aそうだとしても 障害者雇用のしかも立場の弱い契約社員を[キチガイ]呼ばわりし雇止めに追い込むのは矛盾
Q公務員も税金払ってる 生活保護者は払わず
その原資も税金。ナマポは消費税払ってるし ナマポになる前は納税してた 俺なんか9.4億も→uni.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1361865583/
Q要は公務員が羨ましいんだ 貴方もなればよかった
どう「要は」かワカラナイ 論点違うし曲解甚だし。ソモソモJRにずっといれればよかった。未来は社会教師と公務員に閉ざされ つまり全部国の過失。
公務員やってやるから採用しろ 俺は働く意思を示してるのだから採用しない=俺が働かないのはソッチの都合
俺の社会科教師は「不適切」で言い表せるほど軽いものではないが、いずれにしろ、アスペルガーの生徒に不適切な対処をした教師は非常に多い。(社会教師の場合は能動的に生徒に危害加えたから特に問題)
それらの教師は言い訳として「10年前時点(2002年頃)じゃアスペルガーなんて知らなかった」と言う。
しかしそれは言い訳に過ぎない。
日本で「アスペルガー」という単語を聞くようになったのは2005〜2006年頃、
街中の一般人でも知りネットでも煽りで「お前アスペか」と見かけるようになったのは2011年頃
だが、「アスペルガー」自体は30年以上前から知ってる人もいたし言葉自体は戦前からあった。
そこまで極論に飛ばずとも心理学の世界なんかでは30年前には知られていた。
以下のように、90年代から00年代前半にかけても
アスペ本がいくつも出ていたので、教師が「00年代前半じゃアスペの事なんて知らなかった」は言い訳である。まして、保護者が高い質を求めて通わせる私学の教師はな。
それとも教師は、「殺人が違法とは知らなかった」が通るのかw 俺でさえ「LD」は00年前半から知ってた。なお、アスペのあるDSM4は1994年発表
〜
『ガイドブック アスペルガー症候群―親と専門家のために』東京書籍(1999/08)
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『自閉症とアスペルガー症候群』東京書籍(1996/05)
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『ぼくのアスペルガー症候群―もっと知ってよぼくらのことを』 東京書籍 (2001/12)
※この本の主人公は89年生まれで8歳でアスペと診断された。つまり97年には診断されていた。
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『アスペルガー症候群とパニックへの対処法』東京書籍(2002/09)
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『高機能自閉症・アスペルガー症候群入門―正しい理解と対応のために』中央法規出版(2002/03)
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以上、アスペ本のみを書いたが、
「自閉症」に話を広げるとこの当時からもっと本はあったし、1999年公開(日本でも2000年にはビデオ化)の映画『シックス・センス』でも「自閉症」という言葉は出てきたしな。
*補足
・『旦那さんはアスペルガー しあわせのさがし方』(コスミック出版、2012年)のコラムの宮尾医師によると「研究がすすめられたのが1980年代から」(P42)
・「みなさんが「アスペルガー」という単語を知ったのはいつ頃ですか?
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1485098409 」によると、約30年前(1982年頃)から知ってたという人も
JR東は24時間366日拘束です輸送障害に備え年収300のGS含め休みであっても職場の様子を気にするヨウ
[職場から社員に休日出勤を要請する]のでなく 社員の側が常に運行状況を気にする必要がアリ もし職場に「出勤しましょうか?」の電話を入れなければ
翌日[昨日どれだけ大変だったと思ってる!人としてどうなんだ!知らなかったとは言わせない!携帯に遅延情報入れてないのか!組合入ったからって権利と義務を間違えるなよ,俺の方が多く組合費払ってる!]と大声で30分怒鳴られます
つまり事実上,休日でも携帯圏外や職場から遠い場所へ行く事は勿論 携帯電池切にメールトラブルや昼寝や冠婚葬祭もNG
[そんな状況で混乱してる職場に電話は逆に迷惑 パケット代は誰が払う? カゼひいてた 医師教師パイロットでさえ休日呼出は会社側からするヤン? そもそも電車が動いてナイのにドウヤッテ出勤を? 酒飲んでた 休日は仕事の事忘れろって健保誌にある]等
のツッコミは許されぬ 会社に人生捧げる覚悟ある方が入社を
以上タチ駅○ゴミ助役(当時)が某GSに言った実例.そらアンタは立川に住んでるからタチ駅への勤務はラクだったろw年収も1000万ダシ
*組合云々発言は労使介入で違法 更にコレ 目の前に組合役員いたのにその場で何もせず だから組合が舐められる 黙ってるのは容認と同じ
*この助役は上記件の1週間前=331決算日にマルス故障で終電過ぎまで超勤を命じた同GS(尤も命令が無くてもヨリニヨッテ2日分の締切作業がある決算日にマルス一斉故障で皆困ってるから帰れる雰囲気でナイ)を急遽終電後タクシーで帰らせ
翌日[テメーのミスでタクシー使って会社潰してーのか!]と自分のミスを転嫁し逆ギレで30分怒鳴る
つまり,皆に協力してもしなくても怒鳴る.1件目のパワハラに従うと,従った事により次のパワハラを起こす,2件とも単体で見てもソレゾレ相当なパワハラなのに しかも2件で言てる事が真逆
*本来退職者の通報を受ないコンプラが[酷いパワハラ]と退職者通報を受理,対して組合の[パワハラで訴えられてもオカシクナイ事]は口ダケ
*この助役 以前も同様[職場に[休日出勤します]と電話しなかた人を怒鳴り散らした]前科アリ この時も組合は抗議した つまり組合が抑止力にナラズ
*他の犠牲者:[なぜ歯を磨く!]とイミフな言掛かり等つけ続け5人ウツに追込む(内1人助役1人自殺未遂
*○込正○氏の住所氏名生年月日社員番号携帯番号メアド家族構成経歴→
http://unkar.org/r/handicap/1368791980/??? *タチ駅企画助役→8支社企画課→(本社人事課)→出向)JR東京西駅ビル開発
結婚式だろうが転職妨害してでも年休を使えないJR東.法律上は2週間前迄,就業規則上でも1ヶ月前迄に退職を申し出ればいい.つまり,1ヶ月前に退職を申し出たのに年休を使えないならそれは会社の都合.
しかも法律上[退職者には退職後に年休を付与する事は出来ない為,会社側は時期変更権を行使出来ず,業務に支障をきたす場合であても満額の年休を与えなければならない]
しかし,GSからの転職を決めた社員が,1ヶ月以上前に契約解除願を出したのに年休を8日間(8万相当,買上げ無)も使い切れず.
当該GSがその日は(転職先の)健康診断があるからその日だけでも休ませてと懇願し,本来は助役の仕事である[この人とこの人の勤務を入れ替えればこうなる]とまで考えて提案したのに,しかも人生の一大行事である結婚式の日程までズラしたのに,
戸○助役は[お前の都合は認めない][犠牲が出るだろ][その会社に電話して健康診断日程変えて貰え]とか言っちゃって,もはや転職妨害.
上述のヨウに退職者には業務に支障あろうと満額消化させなきゃならんのに!何日も年休使わせず,ここだけでも使いたいと懇願した部分は[お前の都合は認めん].どっちの都合だ?w
本来は[年休使い切れなくて悪いね,8万分タダ働きしてくれ]とお願いすべき立場なのに,それも8日未消化の為結婚式の日程まで変えたけど,健康診断はさすがにズラせないしその日は年休使わせてと言った社員に[お前の都合][犠牲].
この助役は,逆に,これからJRに入る新入予定社員が[健康診断をズラしてくれ]とか言ってきたらどう思うのか?
この社員の転職先は零細企業であった為すぐその社全体に[入社前から[健康診断の日程をズラせ]と要求してきた非常識な新人]と噂が広まり入社初日からハブw
ブラック企業大賞にノミネートした休日出勤当り前のブラックで有名なワタミでさえ,退職者には満額の年休を与えてるのに!
てか退職者続出で人手不足になったのはソッチの不手際だろ.会社が嫌で辞める社員に最後の最後まで嫌がらせw
本来退職者の通報を受付けないコンプラが「パワハラに近い」と退職者からの通報を受理した案件
ただでさえGSは安月給&年休少ない&退職金無いが,年収千万&豊富な年休&退職金もある助役に気持ちはワカランか
*本人個人情報は公開されてる
http://ameblo.jp/kanako-harada/entry-10571657459.html https://www.facebook.com/kensuke.toda.3?fref=ffa より詳細
http://unkar.org/r/handicap/1368791980/???
75 :
名無しさん@お腹いっぱい。 :2013/05/18(土) 16:57:33.06 ID:7VwwKCDW
76 :
名無しさん@お腹いっぱい。 :
2013/05/18(土) 17:11:53.65 ID:K4PTz+Ru