障害者の収入

>>59
いや、先生とか全然違うし、自分は地方都市で臨時職員を２年やってただけだから、そんな偉くも詳しくもないんで申し訳ないんだけどさ。

市役所なんかがノルマもなく休みも取りやすく給与も安定しているそうで、
自分がいた２年間で一番待遇が良かったのはブリヂストンで、採用が身障者枠としては高給（初任給１４万で各種補償補助がそれとは別についた）で１年での離職者が０だった。
だけど、もう５年近く昔の話だし地域差が大きいから、参考にはならないかも。

参考程度の話だけど。
身体障害者向けの合同就職面接会ってのが年に２回あったのだけどさ。
そこで毎回何人も募集している企業は危険だって言われてました。
もしも社員数１００名の会社で、５人の募集を年二回５年間やっていれば、社員の半分は身障者になってる筈でしょ？
身体障害者への待遇が良かったらそんなに簡単に離職しないわけだし。
無限に社員を増やせるわけもなく。
つまりは、健常者と同等の身体能力の障害者を、かなり安く身障者枠で雇用しようとしているか。
或いは、最初から雇用する予定がないけど、罰金対策で面接だけやっているか。
もちろん、本当に良い会社もその中にはあるらしいけれど。
そうゆう所は、もう既に身体障害者枠いっぱいまで雇用していて、なかなか定員割れしないからさ。

身障者の募集数よりも、雇用後の環境をアピールしている会社の方が安心。

なんかありきたりの話しかできなくて申し訳ないけれど。
やっぱり、職安の障害者雇用担当者に聞くのが一番確かだよ。