派遣⇒配属先の正社員　になれるか？

情報希望。そういったやつはいるのか？
私のいる場所でそういう話題があるのだが本当か？
正社員でもリストラになるのに？どうよ？

派遣元の会社と雇用契約を結ぶ際に手引きみたいなのを貰ったと思うけど、
「派遣先との雇用契約を結ぶことを禁止します」とかふつー書いてないか？

２年以上継続して同一会社に派遣された場合、派遣元は派遣社員を
正社員として雇用する義務が生じます。実際は２年勤めるケースって
少ないんだけどね！

あります。
ただし、最近、派遣会社もそれを恐れているらしく妙な誓約を押し付けるようになってます。

２
　だよなぁ〜、手引きみたいのにはそう書いてあるよなぁ。
　でも何か俺の派遣先ではそういう話が出てきてるんだよ。
　配属先がはっぱかけてるだけか？正社員が屑だから

３
　え？まじで？２年以上継続って条件があるのか？
　「正社員として雇用する義務」か…それは飽くまで
　配属先の所がそういう形で雇うよん♪ってことでしょ？
　「正社員になれる」ってわけじゃあないよね？
　事実俺の配属先には４年とかの奴いるけど、正社員じゃないし。
　

　４
　妙な契約・・・イカにも派遣だよな。しかも俺は栗だから尚更

っつーかさぁ、そういう話が最近出てきたんだけど、やはり
はっぱかけているだけかなぁ？　近々辞めよう（派遣も）って思って
たんで。でも正社員になれたらマジでいいんだけどなぁ。俺の理想てき
な社風だし。雰囲気いいし

友達は派遣で１年働いてたら、いきなり社員になってた・・・
しかも某一流企業・・
彼女は3○才独身女性・・・凄い！！！
彼女自身「びっくりした〜」って言ってた
何か落とし穴があるのか！！！？？（笑）

　なれるものならなりたい。でもその「正社員になれる」という
確実な事は言えないんだよなぁ。派遣のまま何年もいて結局そのまま
だったら終わりだし

今いってる会社、F通だけどいるよ。
1年働いて社員になった人いる。
でも今さらあんな会社の正社員ってどうなの？って思うけど。

確かにそうだよな、今更だよなｆ通。
でも正社員と派遣社員じゃ違うよ。

2は違法と思われ。職安or労働基準監督所にちくるべし。
3は職種によって違うはず。改正前(ポジティブリスト)と改正後に増えた業種
で取り扱いが違う。
改正後に増えた業種の場合は
http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/anteikyoku/haken/check.htm
の９を見てちょ。
詳しくは、職安に電話すれば教えてくれると思われ。
おいらは詳しくないっす。

１１
一応見て見た。なるほどね。でも相手は栗Gだぞ？大丈夫なのか？
っつーか、これから辞めようと考えてるんだけどすっげぇ不安なんだよね
なんか脅迫されそうな勢いで。

転されれるね!確実に！

ここの皆は派遣会社の方なのだろうか？それとも・・・

栗Ｇでも派遣なら大丈夫と思われ。
請負契約だとアウトかな？（汗
でも栗Ｇって派遣やっとんの？
俺、元栗Ｇだけど請負ということになってたよ。

栗Ｇは損害賠償しろとかいってくろからな。
よっぽど、派遣先と営業を上手く使わないとのちのちトラブルよ。

請負契約？　あ、そっか・・・
栗Gは請負なんだものな・・・

栗Gにだまされた口だからさ俺
まぁ一生派遣だけは勘弁

>>12
　辞めようとしているときに脅迫でもされようものなら。ケーサツに逝きましょう。
　労働者には雇用の契約解除の権利はあるわけなんだし。

　＃まぁ少なくとも１ヶ月前にはその意志を伝えてね。法的には２週間前には言わないとダメみたいだが（そうだよね？）

15 いまは派遣もやってるよーん。
ちなみに損害賠償は請負契約の場合ね。

損害賠償？？？
やばいじゃん・・・

詳しく教えて欲しい・・・・
辞めるのに賠償金払うなんて・・・・
っつーか殆どなにも判らないで成り行きで派遣入ったからな・・・・
どうしよう・・・・

１９
２週間以内ってのは何処の会社も同じやね。でも言ってから会社に
いきづらいんだよね。「ねぇ君辞めるんだって？」とかって派遣の
やつに言われるの。

損害賠償とか言われたら、どんな損害なのか聞いときましょう。
テープレコーダー必須。
んで、労基or職安に聞いてみよう。
これに限らず、テープレコーダーは必須。おいらはできなかったけど。
ちなみに損害賠償の話はされなかったよ。

賠償金は栗関係者がいつも使う脅しです。
グダグダ言うなら出るとこでるぞｺﾞﾙｧと言って
さっさとおさらばしましょう。

２３．２４
テープレコーダ。良いこと聞いた。休みの日に秋葉原で購入
しておこう。
ありがとう。

わたしはバンテクノです。栗Gですよね？
やはりどこも同じく賠償金のことを言うのかな？

昔、栗Ｇの社員引き抜いて、違約金取ってたことあったなー。
名古屋で・・あんときの技術者かなり大変な思いしてたぞきっと。

>>22
　辞めるのに賠償金支払うのは、それは辞める日の直前とかに趣旨を伝えた場合とかじゃないのか？
　２週間以上前に伝えてるのに辞める場合で賠償金請求は法的にできないはず。
　ってか、会社に損害を与えたことになるのか？（２週間以上前での意思伝達で）

　あと「ねぇ君辞めるんだって？」って同じ派遣に言われたとしても、所詮派遣先でしか
　顔を合わさないヒトなんだから、その場だけガマンすれば大丈夫のような。
　周りの目ばかり気にしてたらキリないって。
　言った後でも堂々と会社逝けば良いじゃん。「辞職日までは仕事を全力で全うします！」な
　勢いで言っておけばね。

派遣の奴らは部落とかちょんがおおいから
社員は無理！
それどころか、派遣は職歴とすら見なされないから
社員応募もむずかしくなる！

2>それはそれで嫌だぞ（鬱

友人がみかかグループに行ってて正社員になっちゃったよ。
いいんだか悪いんだか…。

うちのとこにも派遣から正社員になった人いるよ（しかも栗グループから）。会社に電話があった時部長が「決して引き抜きじゃありませんから」っていってたっけ。