（広島）ＢＭＣ　経営管理セ○ターってどうよ！

神戸の西神はどうなってるのよ？
昔働いてたから気になってる

神戸○ＥCのJusticeさん
まだ主任でこの会社で頑張ってるの？

今も同じこと何回も書かせるキャリアシートやってるん？

神戸の西神は徐々に人が辞めだしています。

なんで？

広島で南区（大洲・宇品）のサーバーオペレター募集あったから　応募しようとおもったが



ここ事態が評判悪いなぁ･･･

どんな感じなんだろか

age

携帯の電気の補充は、派遣先の職場でやってる

　　　　　　　　　　　_, ,_ 　ﾊﾟｰﾝ
うす毛深澤→　（　‘д‘） 　
　　　　　　　　 　　　 ⊂彡☆))Д´） 　←ちっこい高崎

雇用契約違反の会社(派遣に関して)。
正社員を間接的に脅して契約社員に格下げしたり、
外人社員に対してはとことん差別する。
おまけに同族ワンマン。

偽装請負スレはここですか？

>>451
応募したのならレポ頼む

>>451
経営管理センター自体はきっちりした良い会社だよ。
ただ、雇う側としては杓子定規なところが困る。

>>454
雇用契約違反の会社(派遣に関して)。
正社員を間接的に脅して契約社員に格下げしたり、
外人社員に対してはとことん差別する。
おまけに同族ワンマン。

まさしくそうだ。

age

コレ置いておきますね
http://www.nikki.ne.jp/bbs/200305131314062485/
|彡ｻｯ

誰かこの会社から新大阪にある全共連大阪センター３Fマシンルームに
派遣された事がある人、いる？

ちなみに俺は他会社から派遣されたのだが地獄をしっかりと見た！

この会社からは、結構真面目そうな人が何人か来てたけど、

派遣のみなさんがいるから私がいる。

私がいるからみなさんがある。

これ、肝に銘じて働きなさい。

えらげ に

所詮、偽装請負会社だよね・・・・

NE○STのMさんは仕事してないのになんで月に数十時間も残業してるの？

>>465
kwsk

X = Aさんへ与えられる単位時間あたりの平均仕事数（件/時間）
Y = Aさんがこなせる単位時間あたりの平均仕事処理数 (件/時間)
Z = Aさんが仕事中である確率

とすると次の式が成立する。 　Z = X / Y

Zは仕事の密度ともいい　0< Z < 1　( X < Y)が成立するものとする。 X > Yの場合は処理件数が
仕事量に追いついていないため仕事が際限なく たまってしまう。
また仕事一件あたりの処理時間（平均仕事時間）はAさんがこなせる 単位時間あたりの平均仕事処理数 (件/時間)
の逆数で計算できる。 また平均仕事時間からも仕事率を計算できる。

平均仕事時間 Ts =１/ Y 　仕事率 Z = X * Ts

以上を基本として以下の公式が導かれる。

Ew(処理中も含めて滞留している仕事数の平均値)
Ew = Z / (1-Z)

Tq (仕事を与えれてから仕事開始までの時間：平均待ち時間）
Tq = Ew * Ts　= Z / (1-Z) * Ts

Tqの考え方は仕事があたえられたとき、すでに与えられている仕事の完了 を待たないと新しく与えられた
仕事を開始することができない。 そこでたまっている仕事の件数に1件の仕事を完了するのに必要な平均仕事
時間をかければTqが計算できる。 またTq+Tsで仕事を与えてから完了するまでの時間が計算できる。

ここでTsが一定であるならば平均待ち時間と仕事率の関係は仕事率が 70%(0.7)程度を超えると平均待ち時間が
急激に増えることが上記の公式 からわかる。したがってAさんが与えられた仕事をを完了するまでの
時間が長くかかる場合（残業時間が多い）その理由は以下のように説明できる。

Aさんが１時間あたりに10件の仕事をこなせるとして、与えら得る仕事が7件程度である。
万一Aさんに与えられるXの値が大きくないとするならば原因はAさんの能力であるYの値の小ささによる。

偽装請負のプロ集団
それがＢＭＣ！

>>27 登録しました。怖い…

BMC→他の派遣→派遣先ってあったなぁ
やっぱりマージン二重搾取とかされてるんだろうなぁ。

あと待遇条件がハロワとかに提出してる書類より悪すぎる。
フルタイムでも、雇用保険とか、社会保険をかけ渋るし。
8時間で時間外月20時間→実質時間外80時間以上とか。（それでも保険をかけない）
交通費無しも多いよね。ココの派遣。

そもそも派遣やってる奴は何を考えてる？
ワーキ○グプア〜♪

age

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　 　 　 ／::ゝ､　　　　　　　⌒　　　　ﾉ＿＿＿＿＿＿　　 日本のサダムフセイン＝鈴木久矛
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ここの給料の締めと支払日を教えて下さい。

雇用契約違反の会社。
正社員を間接的に脅して契約社員に格下げしたり、
外人社員に対してはとことん差別する。
おまけに同族ワンマン。

>>475
kwsk

うう

○○で紹介されて派遣契約しました。
何度か話題に出てる場所です。
レスを見ると不安にはなりますが
働いてみてから考えます。

>>465
Mさんは三重派遣なので残業しないと生活できないのです。

一部の方々を除き、ノンスキルで人格も含め、到底客先に出せない箸にも棒にもかからん奴らを寄せ集めて、６階で馬鹿でも阿呆でも出来る仕事？をやらせているが、慈善事業のつもりだろうか？
まるで、発展途上国に金だけ丸投げして、自己満足している我が国そっくりだ！奴らを一生面倒見るつもりならば、魚をあげるより、釣る方法を伝授するべきではないだろうか？
もっとも、当人の努力とヤル気も必要だが！

荒し対策告知
コピペ等の荒しさんに対する対処方法が決まりました。
特に荒しさんは必読です(￣ー￣)ﾆﾔﾘｯ

http://www.2ch.net/accuse2.html

>>481
ご忠告ありがとうございました。
ただ、言った事は誤っていないと、存じます。
奴らにとっても、苦言ですがあえて、言わせてもらいました。
足代込み８００円では、人権蹂躙に匹敵するのでは？

BMCから来ている人に名刺をもらったら別の会社の人だったよ。
もう駄目駄目だな。

　　　　　　　　　　　　　 　　＿∧＿∧＿∧＿∧＿∧＿∧＿∧＿∧＿
　　　　　ﾃﾞｹﾃﾞｹ　　　　　　|　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 |
　　　　　　　　ﾄﾞｺﾄﾞｺ　　 ＜　　　BMC　経営管理センターじゃー　　　＞
　　　☆　　　　　　ﾄﾞﾑﾄﾞﾑ　|＿　 ＿　 ＿　＿　＿　＿　＿　＿　＿　＿|
　　　　　　　 ☆　　　ﾀﾞﾀﾞﾀﾞﾀﾞ! ∨　 ∨　∨　∨　∨　∨　∨　∨　∨
　　ﾄﾞｼｬｰﾝ!　　ヽ　　　　　　　　　ｵﾗｵﾗｯ!!　　　 ♪
　　　　　　　　　＝≡＝　∧＿∧　　　　　☆
　　　　　　♪ 　　／　〃（･∀･ #）　　　　/　ｼｬﾝｼｬﾝ
　　　　♪　　　〆 　┌＼と＼と.ヾ∈≡∋ゞ
　　　　　　　　　|| 　γ ⌒ヽヽコ ノ　　||
　　　　　　　　　||　ΣΣ 　.|:::|∪〓 　||　　　♪
　　　　　　　 .／|＼人 ＿.ノノ _||_.　／|＼
　　　　　　　　　　　　ｶﾞｯｶﾞｯｶﾞｯ

おまけに同族ワンマン。

代表取締役会長 庄田　昌
代表取締役社長 庄田　耕平
常務取締役 庄田　拓司

マジか、新卒採用でここの幹部にを目指せる感じなんだけど。
このスレって派遣社員が書き込んでるんだよな？

>>480
○○でも○○でも出来る仕事内容を教えて下さい！
是非とも、体験したくなりました！
私でも出来る仕事ならば、人生に生きる希望を見出だせます。
皆さん、お友達になりましょう？
ずみませんさん、趣味も合いそうなんで、お手柔らかに？

>>486
「幹部」って響きがウサン臭いｗ

>>488
実際は「スペシャリストよりも、管理する立場になって欲しい」って言われたんだけどな。

>>489
特定しまつたｗ

> マジか

ソースは公式ですが。

グッドウィル幹部ら逮捕へ　二重派遣で幇助などの疑い
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080603-00000901-san-soci

広島の労働局＆警察もこれくらいは頑張って欲しいね。

経営管理センターがブラックと推測される理由

社員160+契約650＝合計810名　売上43億円　＠530万円

売上が1人あたり530万円しかない
利益ではないことに注意
なぜ、利益を公表してないのか？

人貸しだから売上の殆どが人件費と甘く考えても
1人あたりの給料は平均400万円以下（生産性が極端に低い）
会社案内にすでに生産性の低いとかいてある

売上で＠2,000万円以下　利益で＠1,000万円以下は問題あり

派遣業界じゃ年収200〜300万程度は珍しくないよ。

> BMCから来ている人に名刺をもらったら別の会社の人だったよ。

しかも全然使えない。
使えない奴を採用してまでピンハネ汁を吸いたいのかね？