（広島）ＢＭＣ　経営管理セ○ターってどうよ！

あぼーん

あぼーん

タウンワークで正社員募集してますね

あぼーん

古いＡＡだな

で、今現在はどうなのよ、ここは。

期待sage

新年age

>>391
山下って誰？

BMCって結局どうなの？

ぬるーい会社

あぼーん

広島で初心者でも丁寧に教えるって出てるんだけど
丁寧に教えてもらって1200円くらい自給貰えるの？？

あぼーん

値下げ

あぼーん

東京はNTTとか旅行予約とかあとアスクルとかに派遣されてるらしいです。

保守age

やっぱ広島での噂は最悪でした。

たまに募集広告出てるけど、大阪はどうよ？

>>415
大きくてまともな派遣会社をお勧めします。

正義ｱｹﾞｗｗｗ

あぼーん

BMCでお祭りだーい

necstあげ

necst派遣あげ

西○ｱｹﾞｗｗｗ

ここの従業員って社会人とは思えないな。
学生みたいなノリだし・・・
見ていて痛々しい・・・。

現役社員(数年後は派遣社員)よ！！
君たちの生の声を聞かせてYO！！

>>423
会社ごっこってやつじゃね？ｗっうぇｗｗｗｗｗｗ
なのに変な一部のやつが、仕事やってます！って面するからすげー笑える。

>>425
ほんとお前みたいに見ていて痛々しい人が多いよね。

俺も相当痛いが>>426ほどではないがな。

どうせ派遣社員だろ>>425

名古屋支社で派遣登録して派遣先決まったけどソッコー辞めました。
派遣先の職場環境が最悪だったこともあるけどね。
「研修期間あり」って募集項目に書いてあったけど実質上なしだな。
それに派遣契約書は働き始めてから持ってくる始末。
おまけに辞める直前分の日当賃金未払い。
明日労働基準監督署にタレこんできます。

ついでにいろんなボロが出てくることを期待してます。

徹底的にやったるぜよ！！！！

派遣正社員が強がって出向って言ってるの泣けるよ・・・（泣
転職しなよ・・・・、派遣契約社員に（笑

429さんそれを厳密に言うと「雇用契約違反」の労働法違反です

それにより不利益が生じたら労務局の「あっせん制度」を利用しましょう

入社じの説明と賃金が違う　時間帯も違うと言っても「雇用契約書」にサインもしてないのですから
言った　言わない以前に「雇用契約違反」で叩かれます

雇用契約にないものは聞くことをしなければいい
それで賃金や環境など変わるようであればそれを断ることも出来ます
それにより解雇には出来ない　むしろ30日の手当てを出してくれて辞められればラッキーですよ
その解雇理由や退社理由を外部に漏らす行為すら法律では認められてないのです

やってやりなさい　とことん　叩けば誇りの出る体が派遣会社
どんなに巨大でも摘発を必ずするのが労働基準監督署なのです

違法行為は許されません

ネスネスage

>>408
この案件と似た様なのがハロワに出てるんだけど、止めた方が良いんだろうか？
過去のカキコ見てかなり引いているけど、今のこの会社はどうなんでしょう？

>>433

どうのこうのと聞く前に面接すりゃいいじゃん。

>>434
スタッフか！？ｗ

>>435
スタッフですが何か？

もしかして西区のミックスビルの中にある会社ですか？

あげ

正社員として入るのは馬鹿ですか？

>>439
無謀かもなw

ありがとうございます！
辞めます。

あげ

東京支社の自社コールセンターでのお仕事が募集されてまして、応募したんですが…ここってそんなにやばいんですか！？

広島は、アウトソーシングしてるよね。
すっごく、時給安いけど。

>443
社員のおばさんたち、とっても不幸そうでいたたまれなかったです。
(HP見たら写真載ってるはず。）いやー、見事に行き遅れのブスばっかりなんだわ。
「私はキャリア組だから！」とか本人は思ってそうだけど、この程度の会社にしがみついててもねー。

ま、お給料はちゃんと出ましたよ。どうせ社員も社員だから,まったり業務をこなせばOK!
男性社員もかなり程度低かったなー。まだこの会社があった事にビックリですわ。

神戸の西神はどうなってるのよ？
昔働いてたから気になってる

神戸○ＥCのJusticeさん
まだ主任でこの会社で頑張ってるの？

今も同じこと何回も書かせるキャリアシートやってるん？

神戸の西神は徐々に人が辞めだしています。

なんで？

広島で南区（大洲・宇品）のサーバーオペレター募集あったから　応募しようとおもったが



ここ事態が評判悪いなぁ･･･

どんな感じなんだろか

age

携帯の電気の補充は、派遣先の職場でやってる

　　　　　　　　　　　_, ,_ 　ﾊﾟｰﾝ
うす毛深澤→　（　‘д‘） 　
　　　　　　　　 　　　 ⊂彡☆))Д´） 　←ちっこい高崎

雇用契約違反の会社(派遣に関して)。
正社員を間接的に脅して契約社員に格下げしたり、
外人社員に対してはとことん差別する。
おまけに同族ワンマン。

偽装請負スレはここですか？

>>451
応募したのならレポ頼む

>>451
経営管理センター自体はきっちりした良い会社だよ。
ただ、雇う側としては杓子定規なところが困る。

>>454
雇用契約違反の会社(派遣に関して)。
正社員を間接的に脅して契約社員に格下げしたり、
外人社員に対してはとことん差別する。
おまけに同族ワンマン。

まさしくそうだ。

age

コレ置いておきますね
http://www.nikki.ne.jp/bbs/200305131314062485/
|彡ｻｯ

誰かこの会社から新大阪にある全共連大阪センター３Fマシンルームに
派遣された事がある人、いる？

ちなみに俺は他会社から派遣されたのだが地獄をしっかりと見た！

この会社からは、結構真面目そうな人が何人か来てたけど、

派遣のみなさんがいるから私がいる。

私がいるからみなさんがある。

これ、肝に銘じて働きなさい。

えらげ に

所詮、偽装請負会社だよね・・・・

NE○STのMさんは仕事してないのになんで月に数十時間も残業してるの？

>>465
kwsk

X = Aさんへ与えられる単位時間あたりの平均仕事数（件/時間）
Y = Aさんがこなせる単位時間あたりの平均仕事処理数 (件/時間)
Z = Aさんが仕事中である確率

とすると次の式が成立する。 　Z = X / Y

Zは仕事の密度ともいい　0< Z < 1　( X < Y)が成立するものとする。 X > Yの場合は処理件数が
仕事量に追いついていないため仕事が際限なく たまってしまう。
また仕事一件あたりの処理時間（平均仕事時間）はAさんがこなせる 単位時間あたりの平均仕事処理数 (件/時間)
の逆数で計算できる。 また平均仕事時間からも仕事率を計算できる。

平均仕事時間 Ts =１/ Y 　仕事率 Z = X * Ts

以上を基本として以下の公式が導かれる。

Ew(処理中も含めて滞留している仕事数の平均値)
Ew = Z / (1-Z)

Tq (仕事を与えれてから仕事開始までの時間：平均待ち時間）
Tq = Ew * Ts　= Z / (1-Z) * Ts

Tqの考え方は仕事があたえられたとき、すでに与えられている仕事の完了 を待たないと新しく与えられた
仕事を開始することができない。 そこでたまっている仕事の件数に1件の仕事を完了するのに必要な平均仕事
時間をかければTqが計算できる。 またTq+Tsで仕事を与えてから完了するまでの時間が計算できる。

ここでTsが一定であるならば平均待ち時間と仕事率の関係は仕事率が 70%(0.7)程度を超えると平均待ち時間が
急激に増えることが上記の公式 からわかる。したがってAさんが与えられた仕事をを完了するまでの
時間が長くかかる場合（残業時間が多い）その理由は以下のように説明できる。

Aさんが１時間あたりに10件の仕事をこなせるとして、与えら得る仕事が7件程度である。
万一Aさんに与えられるXの値が大きくないとするならば原因はAさんの能力であるYの値の小ささによる。

偽装請負のプロ集団
それがＢＭＣ！

>>27 登録しました。怖い…

BMC→他の派遣→派遣先ってあったなぁ
やっぱりマージン二重搾取とかされてるんだろうなぁ。

あと待遇条件がハロワとかに提出してる書類より悪すぎる。
フルタイムでも、雇用保険とか、社会保険をかけ渋るし。
8時間で時間外月20時間→実質時間外80時間以上とか。（それでも保険をかけない）
交通費無しも多いよね。ココの派遣。

そもそも派遣やってる奴は何を考えてる？
ワーキ○グプア〜♪

age

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　　　　 　 | 　　　 　 　 丶-----'　 　| 　　 ←　エクトミシステム社長
　 　 　 ／::ゝ､　　　　　　　⌒　　　　ﾉ＿＿＿＿＿＿　　 日本のサダムフセイン＝鈴木久矛
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ここの給料の締めと支払日を教えて下さい。

雇用契約違反の会社。
正社員を間接的に脅して契約社員に格下げしたり、
外人社員に対してはとことん差別する。
おまけに同族ワンマン。

>>475
kwsk

うう

○○で紹介されて派遣契約しました。
何度か話題に出てる場所です。
レスを見ると不安にはなりますが
働いてみてから考えます。

>>465
Mさんは三重派遣なので残業しないと生活できないのです。

一部の方々を除き、ノンスキルで人格も含め、到底客先に出せない箸にも棒にもかからん奴らを寄せ集めて、６階で馬鹿でも阿呆でも出来る仕事？をやらせているが、慈善事業のつもりだろうか？
まるで、発展途上国に金だけ丸投げして、自己満足している我が国そっくりだ！奴らを一生面倒見るつもりならば、魚をあげるより、釣る方法を伝授するべきではないだろうか？
もっとも、当人の努力とヤル気も必要だが！

荒し対策告知
コピペ等の荒しさんに対する対処方法が決まりました。
特に荒しさんは必読です(￣ー￣)ﾆﾔﾘｯ

http://www.2ch.net/accuse2.html

>>481
ご忠告ありがとうございました。
ただ、言った事は誤っていないと、存じます。
奴らにとっても、苦言ですがあえて、言わせてもらいました。
足代込み８００円では、人権蹂躙に匹敵するのでは？

BMCから来ている人に名刺をもらったら別の会社の人だったよ。
もう駄目駄目だな。

　　　　　　　　　　　　　 　　＿∧＿∧＿∧＿∧＿∧＿∧＿∧＿∧＿
　　　　　ﾃﾞｹﾃﾞｹ　　　　　　|　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 |
　　　　　　　　ﾄﾞｺﾄﾞｺ　　 ＜　　　BMC　経営管理センターじゃー　　　＞
　　　☆　　　　　　ﾄﾞﾑﾄﾞﾑ　|＿　 ＿　 ＿　＿　＿　＿　＿　＿　＿　＿|
　　　　　　　 ☆　　　ﾀﾞﾀﾞﾀﾞﾀﾞ! ∨　 ∨　∨　∨　∨　∨　∨　∨　∨
　　ﾄﾞｼｬｰﾝ!　　ヽ　　　　　　　　　ｵﾗｵﾗｯ!!　　　 ♪
　　　　　　　　　＝≡＝　∧＿∧　　　　　☆
　　　　　　♪ 　　／　〃（･∀･ #）　　　　/　ｼｬﾝｼｬﾝ
　　　　♪　　　〆 　┌＼と＼と.ヾ∈≡∋ゞ
　　　　　　　　　|| 　γ ⌒ヽヽコ ノ　　||
　　　　　　　　　||　ΣΣ 　.|:::|∪〓 　||　　　♪
　　　　　　　 .／|＼人 ＿.ノノ _||_.　／|＼
　　　　　　　　　　　　ｶﾞｯｶﾞｯｶﾞｯ

おまけに同族ワンマン。

代表取締役会長 庄田　昌
代表取締役社長 庄田　耕平
常務取締役 庄田　拓司

マジか、新卒採用でここの幹部にを目指せる感じなんだけど。
このスレって派遣社員が書き込んでるんだよな？

>>480
○○でも○○でも出来る仕事内容を教えて下さい！
是非とも、体験したくなりました！
私でも出来る仕事ならば、人生に生きる希望を見出だせます。
皆さん、お友達になりましょう？
ずみませんさん、趣味も合いそうなんで、お手柔らかに？

>>486
「幹部」って響きがウサン臭いｗ

>>488
実際は「スペシャリストよりも、管理する立場になって欲しい」って言われたんだけどな。

>>489
特定しまつたｗ

> マジか

ソースは公式ですが。

グッドウィル幹部ら逮捕へ　二重派遣で幇助などの疑い
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080603-00000901-san-soci

広島の労働局＆警察もこれくらいは頑張って欲しいね。

経営管理センターがブラックと推測される理由

社員160+契約650＝合計810名　売上43億円　＠530万円

売上が1人あたり530万円しかない
利益ではないことに注意
なぜ、利益を公表してないのか？

人貸しだから売上の殆どが人件費と甘く考えても
1人あたりの給料は平均400万円以下（生産性が極端に低い）
会社案内にすでに生産性の低いとかいてある

売上で＠2,000万円以下　利益で＠1,000万円以下は問題あり

派遣業界じゃ年収200〜300万程度は珍しくないよ。

> BMCから来ている人に名刺をもらったら別の会社の人だったよ。

しかも全然使えない。
使えない奴を採用してまでピンハネ汁を吸いたいのかね？