派遣と社員どちが優秀？

派遣は使えないって言うけど、社員でのーのーとしてる奴、派遣でやったら
自分の無力さに氏にたくなるんじゃないの？

派遣は派遣の仕事しかできない。
派遣は社員に指示で働く。
以上

仕事が出来る出来ないは日頃の個人の取り組み方が大きいと思います。
相対的に見て派遣社員は即戦力を要求されるので、環境への順応力と
実力の両方で勝っているのではないでしょうか？
但し、派遣社員が参加出来る仕事にも制限があるのは確かなので、
派遣先企業の考え方で、スキルアップ可能か不可能かがある程度は
決まってしまうと思います。
自主的に実力アップを行っていれば、派遣先での評価もアップし
任される仕事の範囲も自然と広がるのではないでしょうか？

by　勝大＠クルー

僕、無能

裸一貫で入社にパスできないあわれ。

僕、無能

世の中には、
無能な派遣社員もいる。優秀な派遣社員もいる。
無能な正社員もいる。優秀な正社員もいる。
無能な経営者もいる。優秀な経営者もいる。

派遣と社員どちが優秀？←不毛な問いかけ。

派遣は派遣の仕事しかしないんだから、社員とは比べられんだろ。

派遣の女が来てから余計な仕事が増えた。

よく考えると派遣会社にマージンとられるから、直接雇うより
派遣のほうが高くつくはずだ。
それなのに派遣会社につけこまれるのは人事部が人を採用する
自信がないからだ。
派遣ならすぐチェンジがきくからな。

どちって何だ？

［どち］どっち、どちらの意。
　参考．打ち込ミスの可能性も考慮。

正社員の一般職なんて、なーんの資格もとらない、スキルＵＰの意欲さえ
感じられない。寿退社狙ってんだろうけどハッキリ無能といえる。

正社員の一般職なんてそのつもりで採用してるからそれはそれでいいと思うけどな。
プライドもないし。
仕事できないプライドの高い派遣よりよっぽどいいよ。

仕事のできる派遣はイジメのターゲットになる。
それを僻むﾄﾞｷｭｿＯＬは逝ってよし。

仕事のできる派遣なんていないぞ。
仕事ができなくて、正社員になれないから派遣やってるんだろ。

仕事のできる人間は雇用形態に関係無く、できるよ。

>>16
正社員って仕事出来るんだ〜
フ〜ン？
だったら仕事すりゃいいのにね。

できるできないと議論するような仕事を派遣に任せてる会社あるのか。
うちでは、あくまでも補助的な誰でもできる仕事しかさせてない。

というか、そもそも派遣て即戦力となる専門的な知識や技能を持つ人たちだったんだよね。
だから新卒社員のように一から教えて育てていくというシステムとは異なるわけで、
比較の対象にならないと思われ。
ただ現在ではそのコンセプトも忘れられてきて、競争とか、しがらみのない働き方(生き方)ができるという
考え方が主流になってきて、アルバイターの延長になりつつあるような感じかな？
それはそれで一つの生き方だからね。否定はできないよ。好きじゃないけど。

>>16
凄い固定観念だね。柔軟な思考力は皆無と思われる。
決められた通りにしか出来ない小物発言。

>>16はﾄﾞｷｭｿ確定

正社員ってそんなに偉いのか？
派遣だからと馬鹿にする奴は呆れるよ。

>>うちは雑用しかさせてない。
しかし、彼女らに何の専門能力が･･･
もしかして、能ある鷹は爪を隠すで、ずっとつめを隠してるのでしょうか。

仕事の出来る一般職ＯＬって滅多に見たことない。
だいたいのらりくらりやってるよ。

ｱｹﾞ

昔、私に海外向けの郵便物と封筒を持ってきて、「これ送って」と送り先の住所のメモ
をもってきて、私に封筒の宛名書きを依頼してきた、他部署の正社員がいたぞ。
そんなもんも書かれへんのか。わざわざ頼みにくるな！30にもなって。

こういうスレには無能なやつが多いな。
派遣の方が高い？
もう一度足し算割り算勉強して来い。
正社員になれないから派遣？
正社員は優秀なのか。ほんとあっほー。
ごきにでも生まれ変わってね。

私に生まれ変わる事は出来ない。
私は私以外の何者でもない。

>>27
そういう作業を雑用って言うんだよ。
はずいからカキコやめて。

自営業者が一番優秀　決定

俺派遣やってるけど、正社員より仕事してまーす。
正社員てほんと役に立たないです。いらない。

>>32
考えてみましょう。
正社員として採用されてしまえば、普通にさえしてれば
一応、定年まで会社に面倒みてもらえます。
絶対ではないけど今まではそうだったし、今後もそうなる確率が高いです。
それに新人の頃から、そんなだらしない先輩社員を何人も見てきています。
そんな環境に馴れてしまったら、「何してたっていいや」って思う人が出てきても
おかしくないでしょう。
それが役立たずの正社員です。

派遣社員の場合は役立たずだとスグに契約終了です。
絶対そうとは限りませんがそうなる確率が高いです。
だから、あなたの廻りに役立たずの派遣社員が少ないのです。

＞正社員より仕事してまーす。
当たり前です。それじゃなきゃ、派遣を雇う意味がないじゃないですか。
あなたが一生懸命仕事をして役立たずの社員を食わせなさい。

それと、仕事をしている≠会社(派遣先）が儲かる。
という事をお忘れなく。

どちもどち

>>33
>＞正社員より仕事してまーす。
>当たり前です。それじゃなきゃ、派遣を雇う意味がないじゃないですか。
>あなたが一生懸命仕事をして役立たずの社員を食わせなさい。
アウトソーシングという意味判てるかな？
これが本当だったら正社員の立場はどうなるの？
うわーん。おかーさーん。>>33がいじめるよー（涙

>>34　大正解。どちもどちもどちもどちもどちもどちもどちもどち

qwettqwe

>>10　高くつく。。大きな間違い。
企業にとっては安くつくはず。
社会保険代等の負担なし、退職金なし。
目先の金だけでもの考える、アホ社員。

安くて、即戦力。（でない奴はすぐ切れるし）
派遣の方が使えるぞ。

粘着男、もうすぐ入院。

社員に決ってるだろっての
バカかよ

むなしくないかね、粘着男。

派遣｡覚悟が違う｡

＞＞40
お！現れたな。ストーカやろう。
なにがむなしいのかね？楽しいぜ。
お前さんは少々誤解してるね。
というよりあらゆることにかなり誤解してるね
まあいいがな。じゃ

むなしいってなにが？
粘着ってなにに？
アホだなあ　お前は。
ＰＣ覗いていって俺の事はわからんぞお
大体これはおれのじゃないのだし

>>40
そんなことよりお前も資格でもとって
まじめにやれよ。
覗きがそんなに楽しいかい？

虚しくないなあ

人によるだろう。
アホ社員もいればアホ派遣社員もいる。
出来る社員もいれば出来る派遣社員もいる。

粘着、粘着って、俺昨日散々言われたけど今日もまだ言ってるのね、こいつ！
誰に対しても言ってるわけね･･････なんか屈折してませんかあなた！

age

sage

age

一般的に言って、社員の方が優秀。
だって意識が違うもの。
派遣なんて別にその会社に骨をうずめるつもりなんてないしね。

優秀とかそんな議論はどーでもいい事だよ
働いてる内に会社をどれだけ利用するかだけだよ
真面目にやってるだけ馬鹿みるからねぇ
一生懸命やってる社員とは裏腹に
上の連中は会社の金使ってゴルフ三昧さね
挙げ句の果てに歳喰えば、
それだけリストラの標的にされる確率高いのは確実だしね
油断してると後ろからバッサリやられるよ

その上の連中になればいいのさ

正解

派遣だと上には上がれないよ一生前線現場
歩は歩だよ！飛車角金にはなれません。

あんたに　取締役なれる程人望があるとは思えないねぇ〜苦笑

そうかなあ････2行で人を判断するあんたよりはあるよ。

あんたの嫌ってる派遣と自分を比べてるようじゃあ、知れてるねぇ（大笑）

嫌ってはないけどね事実を述べてるだけ客観的にね。

本当の事言われたからって、一生懸命言い訳しなくてもいいんだよ

なんかねばいねおたく。

まともに　言い返せなくてそう言う事書いてるかい？
かかっておいで！相手してやるよ　ぎゃははははは

丸一日いるんだな、馬鹿が。今日お前、何台のパソコンでアクセスしてるか考えてみろ。

いい加減にしろよ、昼間からいる粘着男

近寄るんじゃないヒッキー

自作自演粘着男。監視継続中。

どちかというと
派遣社員はいろんな業種に対応できる。
正社員は一つの事に超詳しい。

うちは派遣の方が優秀だなぁ。
社員６人＆派遣４人のチームで開発やってるが
特許出願数は派遣４人が出願したので７割を占める。
出願ノルマは社員人数で決まるから派遣が一杯入ってると楽。
派遣の人は他の業界の経験もしてきてるせいか発想豊か。

ここでいう派遣ってさ特定派遣なのか一般派遣のかどっちなの？
一般派遣なら使えないOLさんはいっぱいいると思うけど
特定なら使えないやつは即解雇だから使えないやつはあんまりいないと思うな
中にいるだろうけど…

どちでもいい。。。

社員とか派遣とか一括りにして議論すること自体おかしい。
優秀かどうかは個人の問題であって、雇用体系の問題ではないでしょ。
そして優秀であることの第一条件は商品の特定知識よりも、どれだけ
基本的な技術を深く広く身に付けているかだと思う。
その上で特定分野に強いスペシャリストというものが存在するんだよ。
多くの装置は様々な技術分野が融合して成り立っている訳だから他の分野に
ついても深い知識が無いと他分野の技術者と議論が出来ないぞ。

異分野を経験しているから派遣は優秀という論法は間違い。
要は業務経験の内容がどれだけ濃いものかで決まるんだよ。

俺の経験だけで言わせて貰えば派遣で尊敬に値するほど優秀な
奴には会ったことが無い。
まあ、２０代の若い奴が多いし仕方ないかな。

派遣の方がスキルがある！

>>71
技術馬鹿？
世の中、技術だけで成り立ってると思ってんの？

>>71
いるよ。派遣で優秀な人。
派遣人生十何年で派遣先の上司も、正社員の後輩も皆たよりにしてる。
日研の人だったかな。
東京から地方に飛ばされて、その会社に十数年いて、そこの山まで買っている。
仕事も出来るし山まで買ってる。
たいしたもんだよ。

適応は不適応を生み出すって言葉があるらしいけど、ひとつの会社の開発だったら
別だけど、長いことひとつの会社に居る人ってある意味、使い物にならない人がいる。
俗に言う会社人間。

自分の心がけ次第だと思う。

ただ、自己革新はとっちにしても絶対必要。

>>71
貴方どこの会社？よっぽどアホな派遣しか使ってないんだね。
自分の会社は２０代でも尊敬できる派遣社員沢山いるよ。
技術面でも人間性でも。

ＡＧＥ
優秀とは、技術的に？
それとも年収が多いって事？
それとも生涯収入の事？
それとも人間性？

派遣で使えないやつ → 即解雇
社員で使えないやつ → 解雇するのが難しい。

だから、派遣で生き残ってやつは、まともに仕事のできるやつなんだよ。

派遣先がなかなか止めさせてくれいない。鬱だ。

>>79
ノンストップ狂四郎

優秀とかそういうのは別として...
社員も派遣も　挨拶ぐらいはちゃんとしろや！社会の常識だ

http://www.f2.dion.ne.jp/~impact14/

>>81
ｵﾏｴﾓﾅｰ

派遣っていってもいろいろだからなあ。
事務系は糞がおおいね。いや、糞で結構なのだが。
技術系は凄い人いるねぇ。
社員も中にはできる人いるし一概にはどっちが優秀とはいえんね。
技術系派遣と社員を比べた場合派遣の方が優秀な人多いような気がする。

>>73
いまさら何をいってるんだか(笑)

派遣でも即解雇は出来ない。
派遣契約書で期限が決まってるからね。
社員で解雇が出来ないのは、ほとんど縁故入社だから。
派遣も社員もレベルはいっしょ。

程度の低い派遣社員しか回されてこないんだとしたら
その会社自体の評価が実は「あー、あそこならこの程度で十分」
といわれてるところかもしれないっす。

派遣社員も正社員も能力はピンキリ。

そりゃそうだ、人間だもの。

派遣＝有臭
社員＝無臭

派遣＝若人臭
社員＝老人臭

軍隊
派遣は傭兵または奴隷
社員は大将

派遣→優秀
社員→奴隷

１､派遣にだれも期待しない。
２､言われた事しかできない。
３､信用してはならない。
上記の理由から、頭脳を使う仕事をやらせるな。入力
、突合、整理、コピー、シュレッダー、パシリなど、自分の仕事の
能率アップに効率につながることをさせなさいといわれてます。

確かにいつ辞めるかわからない派遣なんかに
責任ある仕事なんかさせたくないよな。

派遣→足軽
社員→騎馬隊

社員（戦闘力：100)→足軽大将
社員（戦闘力：10)→足軽
派遣（戦闘力：11〜∞)→傭兵

正社員だろうが派遣社員だろうが貧乏はいやだよな。
世の中金さえあれば何とかなるからな。
黙って銀行株を数銘柄買っておくことだ。

どっちが優秀？なんて、そんな雇用形態で決められないよ。
個人や目的によると思うから。
どちらにせよ、社員も派遣も向上心が必要だって事。
これからは特にね。

>>93そんなのわざわざ派遣雇わなくっていいじゃん。
社員でやりくりすれば。
そんなに皆忙しい会社？
じゃ、高い派遣じゃなくてバイト雇えばいいのに？

ってゆーか、その程度の派遣しかいない会社な程優秀なんだ。

派遣で出来る人は人間的にも感じの良い人で少なくても回りから嫌われている事はない。
金額も高い人が当然多いけど、他に条件の良い所があっても契約途中で破棄することはまず無い。
文句ばかり言ったり、回りから嫌われている派遣はできない奴が多い。
また、そうゆう派遣は契約途中でいなくなる事が多い。
そんな感じますが。

正社員→大きな仕事優先的に回ってくる。
派遣社員→細々した面倒くさい仕事ばかり。
自然に社員の能力のほうが上がるんじゃないの？

>>100
そうかな？
派遣されてくる人って、資格保有者が大半だけどね。
一方、ダメな奴は、どこで何をやってもダメ。
あぐらをかく社員の環境が勝つか、涙ぐましい派遣の努力が勝つかの問題だね。

社員の６割は使えない。
って言うから、できる人たちを支える
人員っつうのを、別に正社員に固定する
必要ないんじゃないの？正直言って。

前いたとこは、社員がわからなくて面倒だったから、それを派遣に
やらせていた。社員はパソコンでポーカーしてた。
ちょっと経ったら、未経験だった派遣がず〜っと使い物になってたよ。

仕事のできる派遣っていないよね。
できると思い込んでるやつはいる。
この前、ビジネススクールでエクセルの講師
をやっていたという派遣にＶＢのプログラム
の検証を頼んだら、「専門的」なのでわかりませんと
逃げられた。
このエセキャリア野郎！！
明日からバンバン恥じ掻かしてやろうっと。

>>104
エクセルの講師っていう時点で低スキルだってわかるだろう(笑)
まったり逝こうね♥

>>104　その程度のインスト
の人もいるし、そうでない人もいるよ。
どの講師でも全てに専門的って事じゃないんじゃないの？
ある授業の講師が全てを知ってるって思う事自体、なんか素人って感じ。
ＶＢとエクセルは別ものでしょう。

もう少し大人になっては？

age

>>104
検証ってか、テスターでしょ。それともデバッガー？
頼み方悪かったんじゃないの？

>>104
「なんだこのスパゲッティは！もっと効率のいいスプリク書けないの」とか言われて
逆に恥かかされたりして

打ち間違った..死亡

>>104
何も出来ないくせに文句ばーっかり。
もうね、アホかと、馬鹿かと。(マジ)

派遣の安さと社員の職責の重さをMIXしました！
ﾎ-ﾗﾑｴｿｼﾞﾆｱﾘｿｸﾞです。http://www.forumeng.co.jp/

派遣女って自分の披露宴で紹介される時
どう言わせるのかね。
多分、派遣先か派遣会社につとめてたフリすんだろうな。
普通、勤め先の上司や同僚呼んだりするけど
派遣先の上司は呼ばれても困るだろうな。

agree

派遣とか契約社員でも職歴に残っちゃうの？？

>>113 ちゃんと派遣って言いましたわ〜
結婚の時のプライドだけで社員でいようとは思いませんわ〜
社員でいるんだったら、別の魅力の為に社員になりますわ〜
結婚式の時の為だけなんて悲しいですわね〜〜〜〜〜〜
それに上司なんか呼びませんわ〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
会社辞めた子が見栄の為だけに、嫌いだった上司呼んでたけど
私は別にそんな人には来てほしくないわ〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜

１１６は会費制披露宴だ。
貧乏人だろ。

>>115
派遣は職歴に入らないよ。
と言うより、企業は見てないよ。

派遣でも、友達の結婚式の時は上司は喜んで参加しましたよ。
やはり困るのは正社員の子の行き遅れ。
これは、皆さんの悩みの種ですな。
だからといって、その行く遅れた子の後輩達に、
「だから、あの子は駄目だ。」
なんていわないで下さいよ。
自分自身派遣長いですが、女性を馬鹿にする男が多い会社ほど、
結局、派遣も居にくい会社です。

>>118
それは、ちがいます。
しかし、そんな会社に、正社員として就職するほど、派遣社員は落ちてないと思いますが？

うちは女でも正社員は４大卒しか採らないけど
派遣は高卒がごろごしてるもんなあ。
人種が違うのかな。

派遣は有資格者だから有能と言っている度窮鼠の方々。
即戦力の資格って一体なんだ。不動産屋へ土地家屋調査士、宅建
税理士事務所に税理士試験科目合格者、上場企業の経理に会計士
一般企業に、中小企業診断士

ってのはヨークわかる。けど上記の資格を持ってる子らは
時給で不安定な職につくためその資格をとったわけやないから
派遣業界の1%にみたんやろ。
日商二級、初級死すあど、ワードエクセルの検定？
そんなん商業高校でてる子、みんな持ってるやん。
運転免許みたいな誰でも持ってるもの資格ていうたら恥ずかしいで。正味の話。
なにが人材派遣や、親方にピンはねされてる時給月給人夫補充業やろ。
この高卒就職難、税込１３万で若い血の巡りのエエ子喜んで働くで。
派遣業界未来はゼロやな。

>>121の勘違いに告ぐ。

>>即戦力の資格って一体なんだ。不動産屋へ土地家屋調査士、宅建
>>税理士事務所に税理士試験科目合格者、上場企業の経理に会計士
>>一般企業に、中小企業診断士

そういう資格を取っているのは、正社員でも1%にみたんやろ。
正社員で無資格でのうのうとしているヤツに比べたら、
派遣人は資格取ろうと、がんばっているちゅうことや。

言葉遣いキモイ。
柄悪い。

派遣って高卒が多いよね、
しかも普通科の下または商業科。（Ｗ）

＞122の勘違いに告ぐ
＞派遣人は資格取ろうと、がんばっているちゅうことや。
高い金出して、人材の発掘を依頼するわけ
やから、当然正社員を凌駕するものは持っていてほしいわけよ。
伝票一枚きるにも100社あったら100社とも
違うわけ。新卒に一から教えるような仕事をやってもらおうと
こっちも思ってないわけ。派遣で有資格者としての仕事を
したいと思うなら、士業を目指す心がけでやりなさいよと。
1年や2年で働きながら取れる資格で云々抜かすのは恥ずかしいよ
といってるわけ。わかった？

やる気さえあって頑張っていれば、派遣社員問わず優秀。
ただ122さんの言うように、派遣の中には向上意識の高い人も多い（その逆も多いけど）
自腹きって学校行ってたり、勉強してたり。
もちろん社員にもそう言う人いるけど、大部分が会社に帰属している事で
安心して努力しない人なんじゃないのかな？
社員の場合は雇用された後、使えなくても結構安泰だって思っちゃう人
もいるから。
そー言う意味の資格と言っているとは思うけど、まぁ結局資格とった後どう生かすか
なんだけどね。でも向上心ないよりはった方がいいと思うわけ。

正直この人はプロだ！と思える社員もいるけど、そうじゃない輩ってのが多い。
派遣だってそうだ。
結局雇用形態で優秀かどうかを決める事自体、ナンセンス。
派遣だろうが、社員だろうが、実力と運のある奴だけが生きのこってく。
努力して向上してく事はいい事なんだから、どっちが優秀？なんて
低レベルな争いじゃなくって。
優秀になるには？を話せない内は優秀ではないんじゃないのかな？
自分はとても優秀にはなれんけど・・
デキル奴になりたいと思って頑張ってる。

派遣はバカ。

＞＞１２５社員の方が金かかってるよ・・・・・・

>>127　情けない・・・・・・・・・・

派遣会社は昔の女衒。
登録する奴は女郎以下。

>>130 なんかあったのか？人間的欠陥がある。

なんか低レベル発言あいついでるよなぁ
こんなのは優秀には到底あたいしないな。
かわいそうに社会の落ちこぼれか？

おもしろい業界だよね。
きのうまでトラック運転してた兄ちゃんが
パソコン前に四苦八苦。アメリカじゃ到底考えられない
人材の派遣。

そりゃ、派遣する会社が悪い

すみません、派遣と書いて「ていのう」と読むくらいですから。

＞＞135　かわいそうに。。何か嫌な事でもあったのですね？
こんな所でウサを晴らすしかないなんて。。
さぁココでウサ晴らしして明日も頑張って仕事してくださいね

このスレの趣意は、社員と派遣で"優秀さ"を競うことでなく、
ＤＱＮ正社員 vs できる派遣 のどちが優秀か？ですよ・・・。
　　

優秀な派遣っているの？
うちの会社で３つの会社から約１５人づつ４６人契約してるけど
使える奴なんてひとりかふたり。
ビジネスマナーぐらい身に付けてきてほしいよ。
派遣先を学校と思ってるんじゃねえか。

特殊部隊ですが私も派遣ですか？

>>137
両方何処まで落ちるかって気もしない訳ではない。

>>124
私が派遣されるところは、どこも(私も含めて)それなりの大卒の派遣ばかり
でしたが？女性は、大卒でも事務職で就職する事が多いから、派遣にたくさ
んいても不思議ではないですが？

でも、大卒ってだけで格上って思うドＱソが未だにいるのね。日本じゃ大学
なんて遊ぶとこじゃん。勉強できても大学に行かない人だってたくさんいる
んですよ。

>>130かわいそうにそんな派遣しかこないんですね？
派遣会社になめられてます？？

派遣の優秀さって、単純労働者としてのそれだよね。
正社員で安穏としているって、どこに派遣で行ってるの？

>>143 大手って部署によっては、特に女子社員が安穏としている。
全部の会社がそうではないが、確かに安穏としている社員は存在する。
それと同様、のほほんお子ちゃま派遣も存在する。
のほほんお子ちゃま派遣と匹敵する安穏社員は会社としては、のほほん
お子ちゃま派遣より金がかかるが、切りにくいと言う欠点がある。

でも、派遣って後ろめたいんでしょ。
人に言えないんでしょ。藁

言えないねー。
なんか変なイメージがあるよね。
結婚式なんていってもらおうかなー。困るよね。

superage

agejya

>>145 まぁすこ〜〜し後ろめたいけど、そこまでは・・・
いえない事はないね。

ねぇ？結婚の時のためだけに社員になりたいの？

＞＞145へぼ会社の社員より、大手の派遣の方がなんとなくできる人
と感じてしまう。今日この頃。

派遣かー。女の子だったら別にいいけど
男が派遣って聞くとちょっとキツイかも。
そう思って正社員にしがみついてる俺。
でも女の親ひくよね？

>>152確かに、彼女の親はちょっとひくと思う。。。
かわいそうだけど。。。

北陸の方じゃ「派遣で色んな機器の設計やってます。」
って言ったら「すごい、何でも出来るんですね。」
って言われたよ。
お世辞かも知れないけど。。。。

お世辞ですが、何か？

派遣のバカが今日も我われの会話に
入ってこようとした。
でも、完全無視。
住む世界が全然違うのにね。（ﾜﾗ）

>>156
老人ホームですか？

みなさん>>156のような心の貧しい人間になってはいけません

あげ

優秀な派遣と優秀な社員はどっちが優秀？

　あげ

>>160
どちらも優秀。
優秀かどうかと、派遣か社員かは別の問題

待遇はもっと別問題

少なくとも漏れは
優秀な派遣など只埜ひとりも見たことがない。
パン食も八百長入社が多いから
全てのパン食が派遣よりすぐれてるとはいわないが
しかし八百長入社パン食と派遣には
優秀という言葉は不適切だな
事務女派遣しかみたことがないから
技術系とか男性は拳の能力はわからんが・・・。

わたしは、オフィスでふんぞり返り
社員をあごでこき使っていますが、何か？

なんだか凄くレベルの低いスレだ・・・・。

派遣を語れば否が欧でもレベル低くなるよ
ウンコや屁の話を高いレベルで話せるか？

派遣社員は、この板で実利のある話をしたいのにね。
ウンコ正社員が乱入してくるから、レベルが下がり続ける。
派遣板＝ウンコ正社員版、でもあるんだな。

派遣社員の実利は会社の不利益
派遣社員の実利は会社の不利益
派遣社員の実利は会社の不利益
派遣社員の実利は会社の不利益
派遣社員の実利は会社の不利益
派遣社員の実利は会社の不利益
派遣社員の実利は会社の不利益
派遣社員の実利は会社の不利益
派遣社員の実利は会社の不利益
派遣社員の実利は会社の不利益

それなら、派遣社員雇うなー。雇うなら正社員採用しろー。
（今度の職場には、こんな人がいませんように）

>>170
カス仕事を喜んでやってくれる、うんこ派遣は必要です。
正社員にウンコなことはさせられません。
便所掃除のおばちゃんも必要。
死体洗いも必要。

それから、派遣の雇用関係も学びましょうね。

正社員の立場から言うと、派遣社員にあんましバリバリ仕事されると困る事情
もある。退職金、企業年金、労組をバックにした地位の保護など、派遣に比べ
て会社から遥かにたくさんの恩恵を受けている身としては、それより劣悪な待
遇の派遣に同程度の仕事されたんじゃ、立場ないだろ。
来る奴来る奴、ほとんどドキュソっていう派遣の現状はむしろ喜ばしいことと思
っている者も多いんじゃないかな。
派遣事業をしている経営幹部もこのように言っている。「あまりでき過ぎてもい
かん。周りからねたまれて足を引っ張られ、結局辞めていってしまう。派遣先の
レベルを見て、それよりやや劣る程度の奴を送り込むのが最良」。
つまり、ドキュソな派遣先にはドキュソな派遣が来るってことだな。

技術職関係のことは分からんが
一般事務職女子派遣が1年くらいで
女子ベテラン正社員（実力入社）と同程度の仕事ができるわけ
ないだろ？
まして女子事務派遣が営業の能力を批評できるほど
仕事を理解できるか??

派遣先て一部上場の会社が多く入社するにもそれなりの大学出てないと
入社できません。
派遣会社は、高卒でも入社できます。

所詮学歴の無い奴は能無しです。

>>所詮学歴の無い奴は能無しです。

実際これは正しい。
学歴のない人は貧乏育ちかＩＱが低いかのどちらかで
貧乏育ちの場合、頭がよくても社会的な能力は低い。
少なくとも一般のサラリーマン社会で求められる能力は
学歴と対応している。

>>所詮学歴の無い奴は能無しです。
こんな事を思っている人達が、今の日本を作った事を忘れてはいけない。

実際、バイトで、某東○大学の人達（数名）を使った事があるが、
高卒の人と比べても、使えなかった。
仕事は、その仕事の能力（適正）があれば使えるものです。
学歴や、プライドで仕事は出来ません。特に、技術系や、イベント製作等は。

このスレまだあったんだ。。。

どちも優秀だから、ケンカするんじゃねぇ！

どっちでもいいんだよ。

つーか派遣板って去年たてた７月や８月のスレが平気で残っているよな！
久しぶりに見て自分がたてたスレがまだあってびっくりしたよーーー
板人口が少ないのか回転が悪い板だな。。。

>>181
あんたですか「どち」って書いたの？

高卒でも大卒でも
仕事できない奴はできません。

変に学歴があって仕事ができない奴はとっても使えません。

能力なんて単純にはかれないよ。
立場によって職責はちがうでしょ。職場によって要求される能力が違うのと一緒

派遣社員はいくら優秀でも重要な仕事はやらせません。
何時ケツまくられるか分からないので・・

派遣社員はいくら優秀でも重要な仕事はやらせません。
何時ケツまくられるか分からないので・・

＞何時ケツまくられるか分からないので・・
社員でケツまくっているやつがいる。

どちもダメ

単なる飼い犬。

ＩＴ業界のイチロー級のエンジニアは皆、
あほらしくて会社勤めなんかしてないでげすよ。
うらやましいでげすよ。

プログラマやSEだと、月１００万とかいう派遣の人の存在はたまに聞くね。

派遣と社員のどちらが上かは分からないが、
派遣＞＞＞＞＞＞＞＞＞>>1
社員＞＞＞＞＞＞＞＞＞>>1

>>185
おばさんのパート先の派遣社員。
辞める時にデータを全部消してしまったらしい。
社員が慌てて、あの派遣にやられたと、困ってたって。

私は、製造現場に勤めていますが実際のところ、仕事を本当にしているのは
派遣社員だと思います。社員の対応は派遣は使うのが当たり前で、社員は楽
をするという意識がどこかありませんか？　今まで何年か派遣で仕事をして
きましたがレベルの高い社員にあたったことは、あまりありません。
また、独立意識が強い社員のいる企業だと、派遣社員より社員の方が仕事が
できるのではないでしょうか？　わたしは、社員の置かれた意識の問題で適
当に仕事をもらって働いてさえいれば、それなりの給与がもらえる社員はそ
れに甘んじているため、いつのまにか努力をしない社員となってしまうと思
います。努力のしない社員のいる企業はいずれ市場から淘汰される運命にあ
るともいえます。

私は社員も派遣も経験しました。
だから優秀の基準をどこに置くかでだいぶ変わってくると思います。
派遣ですごいなと思った人は、特定の作業をやることにかけては誰も
叶わないという一芸に秀でたタイプで、個人としてはかなり優秀な方
を何人か知っています。
又、社員の場合だと、納期に間に合わないだとか、この金額ではできない
といった問題を目から鱗が落ちるようなやり方で乗り切ってしまう、
リーダーシップを発揮する人に凄さを感じました。
でも逆はあまり覚えがありません。社員でも同じように技術的に優れた人は
いたと思いますけど、やはり職責というか立場の違いだと思います。
派遣だと求められているものが、単純に特定の能力だけというケースをよく
みかけますが、社員だと今まではある能力だけで良かったのに、ある日突然、
人を使って利益をあげろといった別の能力を要求された時にうまくいくかどうかで、
評価が180度変わってしまうケースを見た経験が多々ありました。
だから、同じように優秀な人でも派遣だと、１つの能力で済むところが、社員だと
２つ以上の能力で自分の優秀さを示さないと評価されにくいというハンデを背負って
いるように感じました。

>>194
私も両方経験していますが、まったく逆の印象を受けました。

職種によって、また派遣先によって、派遣に求められるものは違いますが
派遣で優秀な人は、全体の流れを見ながら業務をこなす融通の利く人
どうしても間に合わない納期を無理に間に合わせたり
駄目だと言っていた相手を説得してしまうような人です。
一言で言えば、終わりよければすべてよし。
途中過程を落としても最後にきっちりつじつまを合わせられる
派遣先から言えばいちいち指図したり、教えたりしなくてよい
トラブルが起きても自分で解決してくれる
（これは実際にある派遣先で上司が言ったことです）
「手間のかからない人」が優秀な派遣として評価されています。

社員の場合は、煩雑な手続きを丁寧にこつこつと仕上げる人が評価されるようです。
大企業の場合は業務がある程度システムとして出来上がっていますし
取引先も昔から同じであることが多いので
そのシステムの中できちんと手順を踏めることが大切なようです。
特に事務系社員の場合は何十年も同じことを繰り返しているので
熟練度が要求されるように感じました。
さらに人柄がよく、派遣と社員の中を巧く調整できる人も評価が高いです。

>>195
なるほど、大企業だとそういう評価になるんですね。
私が社員やってた時は割と小さい会社でしたので、
仕事の自由度が高かったかわりに自分でトラブルを解決したり、
最終的に赤にならないようにすることを求められていましたから、
評価基準は会社によってケースバイケースみたいですね。
また、派遣の評価についても、
器用になんでもこなしてくれる人は十分評価されますけど、
やっぱり、社員でも代用できる人がいないぐらいの
スキルをもってないと高い金額は払ってもらえないみたいです。
同じプロジェクトやっているのにチャージ料が軽く２０万ぐらい
違ってきますから…

あぼーん

>>191にﾊｹﾞｼｸ同意。

あのなー、社員は社員、派遣は派遣。

派遣は社員が使うために雇ってるの。
だから、優秀とかそういう問題じゃないんだけどな。

社員は仕事の他に会社組織に関する諸問題に対処する必要があるわけ。
派遣は純粋に仕事をすればいいわけ。

そうすると自然と派遣の方が技術力は高くなるでしょ？
それでいいんじゃないの？派遣が使えなかったら雇う意味がないでしょ。

社員が羨ましければ、中途で入ってくんろ。

>>1
クソスレ他店じゃねーよ。社印が偉いにキマったんだろーが！バカか？

>>200
努力しろ。
そうしないとお前も派遣になるぞ。

>>201
あんたのレスって暗に派遣が低俗だって認めてるよねぇ。

>>202
そうだよ

一般職ＯＬについての比較です。

うち（一部上場メーカー）は、正社員ＯＬは全員コネ採用なので、
人間として底辺の人材が半分くらい入ってきます。　陰では
「犬猫保護センター」と呼ばれるくらい。低位で品質安定なのです。
「雇用＝最大の福祉」なのです。
ですから、みんなコネＯＬへの期待度は５０％くらいで一様です。
これに対して派遣ＯＬは、品質がばらばらなので期待度もばらばらです。

仕事では派遣に期待しています。

派遣だっていいだろ？

>>206
派遣なんてボロボロです。

IT業界はSEという名前の派遣職であふれています。
トラコスとかTCSとかソフ興とか。
正社員としての身分で偽派遣やった身として、IT関係は派遣のほうがおいしいです。

>>208
IT関係のみね。

他の職業で口入屋に頼まないと就業出来ない奴はDQN
自分の職くらい自分の足で探せ！

で、君の職業と職務を箇条書きでまとめてくれる？
>>209

おいら技術系の派遣やってるけど、技術力で言えば、派遣のほうがあるような
気がする。というかそうじゃないとやっていけないと思うよ。
ただ、派遣と社員どっちが偉いかといえば社員に決まってるよな。
だって仕事もらってるんだもん。お客さんだからね。
仕事取って来る能力は、社員様には勝てないんじゃないでしょうか？
あ、これ技術系の派遣のばあいね。

I●Mの秘書に関して言えば
ＰＣｽｷﾙ　　　 派遣秘書＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞社員
語学力　 派遣秘書＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞社員
TOEICｽｺｱ 派遣秘書＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞社員
事務処理能力　派遣秘書＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞社員
人間性　　　　派遣秘書＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞社員

なんでｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰ会社なのにﾊﾟｿｺﾝも満足に使えないんだ社員よ。
ボスが偉いからって自分までが偉いとｶﾝﾁｶﾞｲしている人も多い。
だから派遣に喰われちゃうんだよ？ｗ

>>212
＞なんでｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰ会社なのにﾊﾟｿｺﾝも満足に使えないんだ社員よ

食品会社の社長や社員は料理が得意ですか？
自動車会社の社長や社員はＦ１レースに出場出来ますか？

そんな事を言ってるから派遣は馬鹿な単純作業者だって言われるんだよ！
反省しる。

>>213
ﾊｱ？(ﾟДﾟ)　派遣社員だったら即戦力求められるの当たり前だろが。
食品会社の社員は全員コックなのかよ！？なんの反論にもなってねーよｳﾞｫｹが。
同じ仕事して片や社員は正規給料もらって、こっちは日給月給。
しかもﾘﾐｯﾄがあってその期間内で成果をあげないといけない。仕事に対する必死さが違うんだよ。
最初からそこに居る人間が途中で派遣されてきた人間よりも仕事把握してこなすのが当たり前。
普段の業務に必要なだけのスキルはあって当たり前じゃん、それすら無い人間が多いからｱﾀﾏいてーんだよ。

>>214
ばか。
それを一般社会では下仕事って言うんだよ。
分かりやすく言おうか？

工場ではモノを作るのがメインな業務ですが
実際にモノを作ってるのはどのような人々ですか？

誰でもできるような仕事はどこでも安いし、出来る人が少ない仕事は高い。
偉い偉くないの問題では無くて、希少価値の問題ではないかと思うのだが。

相変わらず、就職したくても採用されない無職の若造が、粘着で無限
ループしてるな。世間が狭いと、苦しいだろ。プ。

>>217
同意〜！
本当に足立さんって無限ループだよね。
何しに派遣業界板に来てるんだろう？

>>212
IBMはパソコンを使う会社ではなくて作る会社だから
社員がパソコンを使える必要はない。

>>214
本来即戦力を求められるのが派遣なはずなのに
実際は猫もしゃくしもなれるから、派遣先企業も派遣を信頼できずに
本当はやっちゃいけない事前面接なんかやっちゃうのよ。
派遣さんに成果なんて求めてないよ。その証拠に、派遣さんは
目標を書いて提出したりしないでしょ？成果を上げなくても
働いた時間だけ賃金がもらえるのが派遣。
正社員の給与体系は色々だけど、成果主義のところだと
成果を上げてなんぼ。どんな仕事にもリミットはある。

>>219
>どんな仕事にもリミットはある。
派遣だがきついスケジュールとタイトな納期に縛られている毎日だぞ。
成果を上げなければ次に繋がらない分、派遣の方がよほど成果主義だと思うぞ。

>>219
プ。相変わらず人的不良債権クンが、妄想をばらまいているようだね。
構造改革にとって、必要なのは、君のような、どうしようもない椰子の
意識を変換して、現実に適応できるようにすることだ。

自分で自分の人生に責任を持てず、常に他人任せの人的不良債権クンは
逝ってよし。中身が空っぽだから、心配で夜も眠れないんだね。ｹﾞﾗｹﾞﾗ。
>>219

>>222
まぁね。どんなに落ちぶれても最後には派遣になればいいからさ（w

終身雇用制度で無くなった企業や完全成果主義の企業が増えたからこそ
こんなにリストラも増えてるんだよ。
で、能力なくてリストラされた駄目正社員はその後どうするかって？
まさか何もせずにプラプラしないっしょ？
多くの人は中途就職活動するだろうけど、それでも仕事がない人は
派遣会社に流れてんの。
って事はリストラされて再就職先もない負け犬が集まるのが派遣。
「派遣と社員どちが優秀？」の答えは出てます。

派遣で登録されても、プライドだけ高くて使いもにならない椰子は
仕事が来ないことを都合よく忘れられる無職クン。最後には君のような
無職になればいいんだもんな。いざとなれば生活保護があるし。

それより何より、身分って何なのか、身分の違いによって具体的に
現実社会でどのような不都合が生じるのか、無職の馬鹿って説明でき
ねえでやがんの。書き込みするのは十年早いんだよ、精神科で治療が
済んでから書きやがれ。

ここで派遣が負け犬とか書いてるﾔｼ、明日はわが身だよ？これﾏｼﾞで。
人のことバカにして笑ってられない日が近づいてる。
因果応報というし、お互いそれぞれの立場で一生懸命やってたらいいのだよ。
社員も派遣もそれぞれいろんな事情があってそういう立場に一時いるだけ。
社員というだけで優越感持ってる人は、いつか必ずコケる日がくるような気がする。

社員の立場だから優越感に浸ってるというわけじゃないと思うけど。。。

て優香、年末大手都銀１行が逝くぞ！そこに多額の借金してるとこ
やばいぞ、覚悟しておけ。逝くといっても国有化して不良企業の
清算だけどね。これかなり有力な情報です。そのうちメディアにでる。

>>227
>社員の立場だから優越感に浸ってるというわけじゃないと思うけど。。。

もちろん。ここで無碍に派遣社員をバカにしている人のことです。
社員でも良い方はいらっしゃることを心得てますよ。
>>228
私も心配してます。み●ほかJF●、もうメディアに名前あがってきてますね。
国営化→外資へ安く売却、ってことじゃないでしょうか。
恐い時代ですね　、行員はともかくとして、この銀行が倒れたらあおりを
うける中小企業が案じられてなりません。

派遣＝オペレーター
正社員＝エンジニア　
という図式が漏れの会社（某自動車メーカー設計部署）では成り立っている。
だからツール（CADとかね）を使いこなせる派遣はオペレータとして優秀だと思うし、
世の中にない新しい技術を作り出す正社員はエンジニアとして優秀だと思う。
たまにどちらの分野も達人の領域に達している派遣、正社員がいて、この人たちは神。
でも神の割合は社員の方が多い気がする。会社に対する責任感とか、出世意欲の違いなのかな。

どこにいくらで派遣されているかにもよるな。。。
社員２０人ぐらいで年収３００万以下の中小企業の正社員がいくら吠えても（以下略
なんの技術もないアルバイトに毛の生えた時給の派遣社員がいくら吠えても(以下略

派遣、社員より痛いのは
男でよく小さい名もない会社から
大手に出向してるﾔｼが一番可哀相
お前はそこの社員じゃないのに
勤務先が大手だからと勘違いしていたすぎ！

まあ、どっちが優秀かは知らんが、正社員で村社会に染まっちゃってる人
は見ててアレだと思ったりするな。
オレ「どういう構成にしますか？」
社員「WASでいいんでしょ」
オレ「（・・・製品名より先に「JavaのＡＰサーバー」とか言えよ）」

外部の人間に話す時は、自社の単語だけじゃ通じないと思えよ。
そういうヤツって、自社の単語の正確な意味も知らんことが多いし。

社員が優秀

派遣じゃないの？

233さんが書いているようなドキュソな奴隷も世の中いっぱいいるし。

そのドキュソな奴隷の奴隷が派遣だよん。

仕事はまったくできないのに髪の毛（長髪＆茶髪）だけは毎日気にする阿呆社員が後ろの席にいますが何か？

>>237
そして、君はそのダメ人間の奴隷。
かわいそうに。。。

（＾＾）

（＾＾；

ふむ

自分の行ってるところは、社員が元スポーツ選手で入社だから.......................







やんなるほどバカ

>>237
うちにもいますよ。おまけに高卒。親戚のコネで入った女。

なんもできないんですよ、そのコ。
言葉遣いはDQNそのままだし、電話のとりかたさえ知らない。
上司にもタメ口きくし。

どちが優秀か訊ねるような奴は一番無能だよね♥

人による。
ただ社員の人は派遣の方が優秀だとは絶対認めない。
派遣にきちんと仕事教えて優秀にしようとも考えてない。

>>246
派遣は即戦力なんだから当たり前じゃん。
誰かに教わりたい奴は派遣にならずに正社員になっとけ。

あぼーん

既卒で中途採用でで働くことになったんだけどわからんことだらけで派遣の人すら輝いて見える。

教われば才能も関係無く誰でもできるから
社員は教えたく無いんだろうな

>>247
そう、例えて言えばバンド組まない
セッションミュージシャンみたいな。
助っ人であり、使い捨てでもあるのかな。

派遣も社員もどちらも優秀じゃない。

優秀ならそのような状態に「敢えて」自分を置く必要がない。

ただ何故そのような状態に「敢えて」自分を置くかという理由は知りません。

派遣も社員もついでに公務員も可哀相な人達なのです。慈悲。

派遣も社員も優秀ではない。優秀なのは株主。会社は株主のもの。

>>253
株主なんて派遣でも社員でもなれらぁ〜
これだから派遣は・・・

うちの女子社員ろくなのいない。
ヒマだからっつってネットし放題。ちょくちょく席はずしては
更衣室で漫画読んだり。
そいつ交通費の申請で往復10ｋｍ水増ししてやがる。
そーやって車通勤のガソリン代もらっときながら、彼氏の車で一緒に通勤してるから
交通費まんま懐に入る。月5万円。
それで2ヶ月ごとにブランドバッグ買える♪と喜んでる。アフォだな。

不潔な環境には、ゴキブリやねずみが多くなり病気が蔓延するように、
経済環境の悪化でその職場に合わない労働者やいい加減な経営者が
多くなって、問題をよりおかしくしているのも事実。皆、不幸になるスパイラル
状態です。派遣の労働環境を良くするには、派遣先の会社が安定しないと無理。
派遣先の社員の労働環境を良くするために、（残業代を発生させたくない）派遣社員がその分
残業したりしています。また、その穴埋めが出来なければその派遣社員を
能力がないとみなし、解雇したりしています。経済状態が良くならない限り、
派遣先の会社も生き伸びる為に、派遣会社の従業員に過酷な労働させるのは
変わらないと思う。派遣先の社員の待遇だって、良くないし。10数年前から
派遣のシステムはあったけど、こんなひどい事を派遣先の会社もしていな
かったと思う。極端に弱い立場に責任転換するシステムになったのは
不況が原因であるのは、誰でもわかるが一番は今の政府と前の4人総理大臣の
政策の未遂。また、アメリカのIT不況、テロによるアメリカの混乱と外交、それに
よる世界経済の不安定、、、皆、まじめに働く必要なんかあるの？年金払って、
老後にちゃんと貰えんの？社会保険料3割り負担って何？
きりがない。いっその事、派遣先の社員も派遣従業員もぶち切れて不真面目に
なりゃいい。破壊の後こそ、創造があります。

>>1
禿同。

>>256
おまえ馬鹿だね
派遣のシステムは江戸時代以前からあるよ
戦後、進駐軍が来た時に奴隷制度を連想させる悪いシステムだから禁止にしたんだよ
それを日本人が豊かになった20年位前に奴隷が欲しくなって復活させたんじゃないか
救いは奴隷が志願制だということ
一般常識があれば自ら望んで奴隷になる事などあり得ない
派遣になる奴は常識知らずなだけだよ

>>258
奴隷？その割には楽してる派遣多くねえか？

社員も派遣もピンキリ

>>258
奴隷というなら、正社員も同じだな。
現実を知らず、旧態依然とした価値観をドグマのように絶対視する
って、楽しいかい？リストラされたり体壊したり、して会社辞めて
どうやって生計立てるつもり？

>>261
いいから足立は黙れ！

>>259
仕事上の自由度が極めて低いのが派遣だよ

マジレスすると、平均的には社員の方が優秀な人が多いけど、派遣でも
いい人はいるし、社員でもダメなのもいる。
電機メーカー等は若いのの給料があまり良くないので、派遣社員の方が
給料が高い場合も多い。資格取得などを目的に派遣を行っている人もいる。
派遣では、仕事内容や派遣先会社は選べないが、勤務地や職種はある程度
選べる。

ツマラン答えでスマン。

特に社員でダメなのが「バブル期入社組」だろうよ。
退職後、運良く転職出来ても一ヶ月もすればボロが出て
試用期間中に自己都合あぼーんってパターンが多い。
当然ハケンでも同じで、運良く仕事を紹介されても他の派遣より
ＰＣスキル・実務能力共に劣る場合が多い。
職歴から判断すれば、明らかに市場価値が上なのにねえ。

>>264
それは真理だな。

派遣の立場から・・・
明らかに能力や責任感に欠ける正社員の尻拭いは、つらいです。
こんなことで長時間拘束されて給料増えてもむなしいです。
終身雇用って、おめでたい制度ですね。

それでも、正社員の方が待遇が良いし、やりがいもある。
この事実は揺るがない。

大抵の会社では、派遣のほうが優秀。

>>268
作業分野ではね。

社員に仕事教えてるよ。俺。派遣だけどね。
あんまりにも職場環境がオソマツだとね、
逆に派遣が仕切るよね。
悪いけど。

わしも派遣だけど、社員に教えているよ。
それも、社員ができない仕事をやっているよ。

派遣先で、いろいろなノウハウを身につけたおかげ
だけど。。（だれにも教えてもらえなかったので、
仕事がおわっても、夜中まで勉強しました。）
ちなみに仕事は、SI関連です。

>>270
>>271
同じ環境ですね。
わたしは貿易実務やってますが。

>>271
結局さ、社員の側から聞いてくるんだよね。
「これってどうやるの？うまい方法はないの？前の会社ではどうやってたの？」ってさ。
聞かれるのってやっぱり嬉しいし、社員もレベルアップさせた方が
環境良くなるから教えてあげるんだけどさ。
これからって派遣が社員をリードする時代だと思う。良かれ悪しかれ。
そういう意味でプロだから。派遣って。

>>273
271だけど、｢社員にこれ調べて｣と言われると自分で調べてよ。と言いたくなるときが
ある。(調べるのに、本屋で立ち読みしたりする苦労を考えてほしいなぁ。)
まあ、レベルアップにはなるけどね！

今日は『煽り屋さん』が来ないから平和そうでいいなぁ。
＞派遣さん達

優秀でも「上司」になりたくない人もいるんですよ。
＞２７５さん

>>275
そういう時は「ここ見ればわかるよ」って本なりWEBなり
ポインタ示してあげてるよ。社員が自分で調べられるようになるからね。
俺自身が教えることにノリ気になっちゃったときは
自習用のテキストまで作ってあげたりするけど、時々過剰サービスかな？って思ったりもする。
広い意味で「使われちゃってる」のかもしれないけどさ。
でも結果的に環境良くなるからね。周りのスキルが向上するとさ。仕事やりやすくなるから。
自分の苦労を出し惜しみすると、あとで損すると思うよ。
対価を支払って欲しいと思うのは当然だけど。

ごめん。
>>274だった。間違えた。

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>>275
271です。確かに、派遣社員は、地位/役職がつかないので、立場的に低いと
思います。わたしは、派遣企業　→　某SI企業(A社)　→某SI企業(B社)のような
感じで派遣されていますけど、A社の社員よりもB社の上層部ｸﾗｽの人たちといっしょ
に仕事をしています。(A社の社員もB社へ出向)

※二重派遣だぁけど我慢、いつか独立してやる！！

SEE　BANGS
SEE　BANGS

>>280
270です。
俺の場合、メーカーで生産管理やってるんだけど
自分の計算と判断で工場に2億円分の部品発注したよ。
責任とらせるために承認は上司にさせたけどさ、
実質は俺が持っていったんだよね。
確かに地位は低いけど、面白いものは派遣が持ってくよ。持っていけられるよ。

いや、優秀な人がいつまでも時給制で働くのは無責任過ぎやしないかい？
一種の犯罪だよ。

裁量制で働けるように独立するなり、派遣先の役職に就くなりするのが当然じゃないの？

>>283
だったら就職してその会社に固定されることのメリットってなんなのかな？
確かに簡単に解雇されなくなるから収入は安定するかもしれないけど
囲い込まれて今の職場に埋没するのは目に見えてるし、
だったら得られるスキルを今の職場から手に入れて
次の会社に行きたい、って思うよ。
所詮、派遣にとって今の派遣先って踏み台に過ぎないわけだしね。

>>284
はぁ？君は優秀ではないようだね。
優秀な人がなんで、『その会社に固定される』と決め付けるの？
優秀な人は会社員であろうと独立してる人であろうとドコでも引く手あまただよ。

第一僕は優秀な人が時給制で働くのは無責任だしオカシイって言ってんのにその答えは何？

>>283
271です。
283さんが言われる通り、派遣社員は無責任だと言われてもしかたがないです。
わたしの場合、あるプロジェクトがうまくいかなくて、契約期間前に契約を切ら
れたことがあります。その時は、収入がなくなり精神的苦痛を味わったことがあ
ります。また、社員の方で、リストラされた方も知っています。

会社が、社員も派遣も同等に扱ってもらえるようになればと！！(人としても)

>>286
煽り口調で書いたりしてゴメンよ。
実は僕は優秀ではない派遣社員（職種は設計）なんだ。
>>271＝>>281さんと同じように僕もプロジェクト途中で降ろされた事がある。
その後、派遣先の高卒の社員さんや一般事務に従事してる人のリストラがあったらしい。
一年後に再度、その派遣先に雇われたら人が半分くらいになってた。
200人くらいリストラしたらしい。
僕は単なるリストラで減った分の穴埋め要員で再度雇われたんだね。
いろんな職種があるだろうけど一部の自分の担当業務だけを指して
優秀だ、無能だと言い合ってる人をみると腹が立つんだ。

>>271＝>>286さんでした。
スマソ。

>>285
まあ、確かにそうだね。
あんたの言う通りだよ。
「こんな会社に就くくらいなら他行くよ」というのが俺のコンプレックスでもあり弱点だね。
惚れた会社ならとっとと就職してるって。
それは間違いない。
現実はそうじゃないから派遣を続けるわけよ。
単なるロマンチシズムかもしれないけどね。
でも時給か月給かってあんまり関係ないよ。まっとうな賃金入ってれば。やってる本人にとってはね。

>>289
あの、裁量制の給与って月給じゃないんだけど。。。

>>287
リストラ。
俺の職場でも同じことが起きてるよ。
自分の置き換えで社員がリストラされるのを目の当たりにすると
たとえ派遣の身であっても心底苦痛に感じるよ。
先に切られるべきなのは自分であるべきだし、って思う。
派遣はテンポラリな要員だって知っててやってるんだし、
社員は「その会社に雇われる」ってことで就職してるんだし。
で、耐えられなくて今度俺、辞めるんだけどさ。
うまく社員と共生できるといいのに、っていつも思うよ。
自分が弱いのかもしれんが…。

>>290
あ、そうなの？
あんまり俺、給与体系って詳しくないし。
気にしてないっていうか…。スマン。
ひと山幾ら、みたいなもんかね？

自分が優秀な派遣だってーのなら、ダメ正社員と比べないで
優秀正社員と比べるのがスジってもんだと思うが。
ま、無理かｗ
だって優秀な正社員ってのは、派遣にはお眼にかかれない場所にいるわけだしね。
派遣と一緒に働いている正社員なんて、言っておくけど、全員ダメ正社員だからね。
キミ達、優秀な正社員なんて見たことないもんだから、居ないもんだと勝手に思い込んでるだけなんだよ
でも、居るよ。派遣なんかよりもずっとずっと上の方にねｗｗ

ま、そうであれば未来の日本も安泰か？
>>293

ほんとにそうだといいね！
それを望むよ。

（＾＾）

　　 ∧＿∧
　　（　　＾＾ ）＜ ぬるぽ（＾＾）

このスレって
『自動車と飛行機どちが優秀？』
っつのと同じくらい愚問だよな
求められる機能が違う者同士って比較の対象にならない
でも自動車って
「私も人を乗せて運ぶんだから飛行機と同じ」だとか
「飛行機だっていつ堕ちるか分かんないし堕ちれば被害は大きいでしょ？」
って言い訳するんだよな

あぼーん

そもそも派遣と比較される時点でその社員はやばいよ。

300get!!

今の世の中では、派遣のほうが優秀では？

↑げっとして喜んでるし、、、
やっぱり分かってないや、、、

腐ってなきゃ派遣だろね。
でも、殆どの派遣って腐ってんだろ。
「どうせ」とか、「手伝ってやってる」みたいなさ。
そうゆう気持ちを持ってなくて地道にやってる人は社員よりも優秀だし、殆ど出さ
れない。かわいがってもらってる。
でも、殆どの奴がスカして＆腕なくて３ヶ月くらいでバイバイ
そして次の会社行っても同じ....
の繰り返しだろ。

>>297
>>302

いい書き込みだ。

派遣は派遣としてできることだけをすればいい。
社員と同等に振舞わなければならない時もあるが、それ以外で余計な事は考えないこと。
特に技術系派遣の人は技術以外のものは提供する必要はありません。
できれば個人で業務請負の方が仕事もしやすいでしょう。
仕事、遊びもオールマイティーな人は派遣より正社員へ転向すべきでしょう。
派遣社員してる人のほとんどは基本的に仕事が嫌いな人たちです。
本当に仕事をしたい人ってさっさとやめていきますね。
変に正社員にコビてる古株は人格にも問題をもった行き場のない人でしょう。

━―━―━―━―━―━―━―━―━[JR山崎駅（＾＾）]━―━―━―━―━―━―━―━―━―

　　　 　∧＿∧
ﾋﾟｭ.ｰ　(　　＾＾ ） ＜これからも僕を応援して下さいね（＾＾）。
　　＝〔~∪￣￣〕
　　＝ ◎――◎ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　山崎渉

社員の下で働くからもちろん社員が上だと思っているし、その仕事に関して
長くやってる人も多いから、そういうのがうらやましく思えたりもする。
でも一度長く社員やってから、どうももう一度社員でやる気になれないんだよなあ。

気になるのは上司にﾀﾒ語の女子社員が多いこと。
一回り違っても全然普通にﾀﾒ語。「〜でさ」「〜じゃん？」
「仕事は同等にやってるんだから」という自信の表れとも思えるけど
見苦しい。

「正社員のクセにだらしない」とか「派遣なのにしかりしてる」と言う言葉を良く耳にします。
この言葉が全てを物語っていると思います。

派遣、正社員と言うのは雇用形態では。
それをどっちが優秀かと言う議論できない。

まぁ、一般的に正社員は正社員が優秀と言い、
派遣は派遣が優秀と言うだろうな。

想像どうりにおいはハケーンだが、おまいにハケーン
はできないぞって言う正社員には、よくお目にかかるよ。

仕事はＩＴ系だけど、会社の都合で仕事させられ、
挙句の果てに最新の技術がないとリストラ。
この手の輩は間違いなくハケーンでは食えない。

ＩＴ系派遣のような土方仕事で食いつなぎたいと思う奴居るか？
兵隊で言えば最前線の二等歩兵じゃん
一時的な仕事と捉えてるなら止めないけどね

バブル期の社員(30代〜)より、氷河期世代(20代後半)の
派遣ちゃんの方が優秀。
でも、20代前半の派遣ちゃんは、超氷河期ってこともあって
フリーター上がりだったり新卒派遣だったりするから
社会経験も少なく、そんなに優秀でもないかな。
ま、若いから重宝がられるYo!

どっちも一緒。
派遣を入れなきゃやっていけないような会社がこんな問題をつくってしまう。
派遣会社自体はDQN集団だね。
会社が悪いだけ。
現場では人としてOKなら社員だろが派遣だろがOKでしょ。
仲良くやってください。

あぼーん

>>311
なんじゃ？その変な比較の仕方は？
同世代同士だったらどうなんよ？
ヘンテコリンな条件つけるなよな・・・

>>314

世代別に雇用形態が変わってしまうから、同世代での比較のしようがない。

>>315
おかしな事を言うね。
どんな世代でも正社員はいるじゃん。
派遣は20代30代が多いだろうけど。

優秀な社員も派遣もいる。
ダメな社員も派遣もいる。

だけど、派遣と社員は役割が違うので比較する事自体が無意味。
「移動するときにバスと旅客機どっちが便利？」って訊ねるのに等しい。
質問自体が無意味。

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

社員に決まってる

同時に試験を受けて社員か派遣かの選別を受けたわけじゃないから、
結局、人によると思う。

緊張感をと危機感をもって、切磋琢磨してればそれ相応のものは
身につくと思う。

あと今社員だからといって派遣を馬鹿にしてる人も、いつか自分が
派遣になってしまう日がくるかもね。

会社によっては社員が辞めたあと派遣ですますところが増えてるから。

そうなると、今派遣をやってる連中は居場所が無くなるね
社員⇒派遣化
派遣⇒失職

トコロ天方式だ

社員でも派遣でも優秀な人もいる。またその逆もあり。
以上

>>328
年功的賃金を払えないから社員の首が飛ぶわけでｗ。

優秀なら派遣にならないよ
会社員にもならないけれと゛
前段階として一時的に会社員になるかも？
派遣にはならない

１．優秀なら派遣にならない、会社員にもならない。
２．無能なら正社員になれない。

結論：社員のなり手がない。





変わった御説をお持ちでｗ。

＞d0eZu+H1
やっぱ派遣さんだ（ﾜﾗ

業界用語で派遣やパートはロボットというそうな。。 仕事が全てじゃないし、自分のライフスタイルに会った仕事をすればいいのでは？

（-_-；）ハケーンはツライ・・・。

準備だけしておけば安心。
http://www.bi.wakwak.com/~murra/index.html

>331
大したことない仕事ならそうだね。

でも、大手の正社員の後すぐに派遣になったのに、そこで仕事できなくて
後任の元正社員も仕事できなくてを繰返し、かなり前の元正社員でずっと派遣で
やってきてる人でやっとおさまった、というのもある。
本当に仕事のできる人がほしい職場は３３１さんの法則にあてはまらず存在する
けど、きっと、少数派でしょうね。

あぼーん

あぼーん

↑　>331じゃなくて328だった。　すまソ

社員がやった仕事の間違い探しをしている･･･
社員に業務フローを教えている･･･
社内システムの使いかたを教えている･･･

私、その会社に入って約１年･･･
その業種は初めて･･･
社員は短大卒で勤続１０年以上ばかり･･･

社員はツブシが効かないって言うけど、派遣でのーのーとしてる奴、社員でやったら
自分の無力さに氏にたくなるんじゃないの？

漏れが正社員だった時は派遣さんが凄くｲｲ仕事してくれていた

しかし、今では足手まといになっている

要はその人個人の能力の問題でしょ？


-----------------------　　終　　了　------------------------------

>>345
違うよ。
個人を前面に押し出さず社会と上手く融合出来るかどうかだよ。
ただし、あくまで個人の尊厳を失ってはいけない。

難しいよ。派遣に逃げるような人間にはまず出来ないよ。

>>345
能力があれば派遣にならずに済むよ

だよね

社員の仕事を派遣にさせてた会社は派遣の方が優秀だった。
正社員で入った今の会社は原則派遣は雇わない会社だから、派遣より正社員の方が優秀。
派遣はあくまでテンポラリー、用が済んだらさようなら。

財団とかの職員よりは派遣の方がスキル高いし性格も悪くないと断言できるね

>>350
逆に言えば『財団とかの職員』になれば低スキルで性格悪くても食っていけるってことだね。
だったら『財団とかの職員』って勝ち組じゃん。


なんで派遣なんかになっちゃったの？

>>351
おまいは、未来永劫年収は増えつづけ、がっぽり退職金がもらえると思ってる
愚かな社員の一味だなｗｗｗ

>>352
派遣よりは幾分マシってことで納得してくれないかな？（ｗ

どちも優秀な人がいるが派遣はＤＱＮ率が高いのは否めない。

>>355
たしかに。
自分も派遣だけど、特に「ヒューマンスキル面でＤＱＮ率高い」
ってことは否めない。
業務はフツーにこなすけど、人として「あなたイッちゃってない？」
という発言や態度をとる人が多く、正社員との人間関係よりも
ＤＱＮ派遣仲間との人間関係に苦しむことの方が多いです。

レスアンカー間違えた　ごめんなさい。
×）　>>355
○） >>354

あぼーん

あなたの職場でいっせいにテストでもして、より優秀な人が社員になり
より劣る人が派遣というわけではない以上、社員か派遣かとひと括りに語る方が
無理

職場によっては人格・能力・勤怠など、総合的にみて派遣じゃ通用しない社員が多いこともある
派遣は簡単に切られるので、ある意味社員より厳しい
社員を解雇するのはコストがかかり悪い噂がたったりと何かと面倒だす時間もかかるので、
派遣に比べて、実行（解雇）はなかなかされない

どっちが優秀というよりも、今の派遣は誰でもなれるので、ボトムレベルが
著しく下がったのは確かだと思う

昔、正社員で該当職種３年以上の経験がなくては登録もできなかった時代は
単純事務職の時給８００円〜１０００円のパートと社員並みに働く有経験者の高時給派遣は
棲み分けができていた

採用の手間を惜しむ企業と、人材派遣業者としての能力をつける前に利潤だけを
追求した派遣業界との利益の一致の結果が現在のやくざ業界を形成してしまったように見える

特にバブル期社員の場合、ポストに安住しようとするからね
基本的に質のいい仕事をしないいかにサボるか、やっているふりをして
評価を下げないようにするか、といった悪知恵ばかり身についてくるよ。
だから優秀な新人が入ってくると困るわけよ、社員であろうと派遣であろうとさ。

>>359
社会の仕組みを御理解なさっていないようですな。
優秀というのは楽して稼ぎをあげられる人の事を言うのです。
苦労するなら誰でもある程度は稼ぐ事が出来ます。
作業をこなす能力がある＝優秀とはいえないのであります。

>>360
つまりいかにして人を騙すか、という能力ですかね

>>361
全く見当違いです。
理解できるようになるまでは派遣スパイラルから逃れられないでしょうね。
理解した頃には、時既に遅しかもしれませんｗ

どっちも、どっち。

そうそう、優秀な社員もいれば低脳な社員もいる。
逆もまたありけり。

悲しいのは身分的に低脳な社員より優秀な派遣が下であること。
ま、優秀だったら社員になればよいだけの話なんだけどね。
でも派遣じゃ仕事の範囲が限定されてるから中々能力発揮できないけどね。

職場にいるバブルの残骸か親のコネで就職した低脳正社員の元で
働き、その無知で横暴、世間知らずな態度に怒りを覚える人と
低脳正社員について語りたい。
私はインテリな一流大卒派遣社員。
就職氷河期で派遣しか仕事が無かったが、頑張って低脳正社員
から逃れ仕事してます。

そんなこと、討論している椰子ほど
低脳では？

皆、「本当は、俺は＆私はすごいんだぞ症候群」だな。
本当は、なんて言ってないで早く他所行って正社員になり
実績を残せ。
グチってても誰も優秀なんて認めない。

>>367　同志よ！まさにそのとおり。

ｳﾁにもｸﾞﾁｸﾞﾁ文句いったり、ｳﾗでｺｿｺｿやりとりしてる派遣がいるが
本当に自分がﾃﾞｷると思うなら実績で示してほしいよね。
派遣だって実績で見せれば認めるし正社員登用だって考えるのに
それもせずにｸﾞｼﾞｸﾞｼﾞ言ってるだけなんだから取りつく島もない
とはまさににこのこと。

スキルは正社員よりも高いけど、身分は正社員よりも低い。。
それが派遣社員。。

そもそも派遣が解禁された頃は
“働き方を選ぶ”目的で（夜学校に行くから残業ナシの仕事とか）
派遣社員をやっていた人が多いと思う。

派遣と社員、違うのは働き方の問題であって
優秀、優秀でないというのは、派遣と社員どちらにでも存在すること。

そんなことないよ。高スキルの派遣社員に平気で雑務を
押付ける正社員なんてどこにいってもいっぱいいるし。
所詮派遣社員は単純肉体労働者って思ってる人も多いもの。










で、そんな仕事内容は契約と違うって営業にクレームをつけると
そういう仕事もやってほしいって言われるんだな。。
断ると、次の仕事の紹介は難しくなる。。。
これが派遣。。

そうそう。断れないんだよね。クレームも言えない。

>>369　典型的な「本当は、俺は＆私はすごいんだぞ症候群」

（´ｰ｀）ﾜﾗﾀ

悪いけど、私派遣で働く意思、今はないです。
ビンボーになってお金に困ってブランク１０年位に
なったらまた派遣登録してあげるね。
派遣の仕事なんて所詮そのレベル、そんな世界だって
十分ここでお勉強させてもらったから。
定年後にまたお会いしましょう。

会社からみれば、「派遣と社員どちが優秀？」なんてどうでもいい。
正社員は、育てる。
派遣社員は、使い捨て。

正社員相手の場合
部下「すみませんミスしてしまいました」
おれ「なんだ？ミスのフォローは終わったのか？ちゃんとやれ！何を勉強してきた！ちゃんとチェックしろ！」
派遣社員の場合
派遣「すみませんミスしてしまいました」
おれ「そうか、じゃぁ、ここをこう直して。さすが、派遣君だから、ミスが見つかったんだね。引き続き頼むよ」

部下君の場合は、ちゃんと教育してしっかりとした社員にするのも、俺の仕事の内だから、厳しくするけれど。
派遣君には、別に仕事を覚えさせる気もないし、気持ちよく効率的に仕事をしてもらえれば十分。

会社なんて、そんなもんだよ。
まぁ、夢見て優秀だと思って働いてくれる派遣社員の方が使いやすいからいいけれどね。

叱られる事も大事なんだよね。

そうそう♪ お互いさまよね。
>会社なんて、そんなもんだよ。
>まぁ、夢見て優秀だと思って働いてくれる派遣社員の方が使いやすいからいいけれどね。
おじさま方、上司の顔色を見ながら仕事をしたくなかったし「組織｣の中で
働くのがしんどくなったんで、正社員辞めて、この２、３年派遣で働いてたわ。
充電期間、リフレッシュの意味でね…。
仕事さえきちんとやって、労働力さえ売ってれば、あとは関係ない。
嫌なら辞めればいいし。
でも、そうは言っても派遣はそれなりに大変だったわ。
もう充電期間も終わり。再就職も決まったし、また正社員で腰を据えて働くよ…。
派遣はもう２度とやりたくない。こりごり。

派遣って正社員としては採れないようなレベルの人を
雇っているような気がする。
その会社に相応しくないような高いレベルの人が
派遣されてくる。。。
勘違いの強い会社は派遣に正社員のオファーをして
そして、逃げられる。。。

>>375
>派遣「すみませんミスしてしまいました」
>おれ「そうか、じゃぁ、ここをこう直して。さすが、派遣君だから、ミスが見つかったんだね。引き続き頼むよ」

高そうな派遣つかってますねー。羨ましい・・・
最近のバカ派遣って「すみません」なんて言えないような超クズばっか！

>>379　そうそう。>>375のようなケースは恵まれてるよ。
漏れのところにいた派遣も絶対に「すいません」を言わない香具師だったな。
単純なエクセルの集計ミスとかを何度もくり返すから少し強く注意したら
ふてくされて返事もしなくなった。当然辞めていただきましたけど。

いずれ日本では正社員と派遣やパートの区別はなくなるだろう。
そして企業は会社のコアになる最小限となる幹部候補社員だけを正社員とし、
それ以外の正社員と派遣やパート社員も含めた大多数の従業員を「一般社員」
などという呼び名に変更されるだろう。

なぜなら、今では派遣やパートが以前は正社員の仕事と言われていた職種にまで幅広く
浸透しており、もはや企業はこれらの労働力なしでは成り立たなくなっているからだ。
それに伴い、正社員と派遣やパート社員との賃金格差が企業にとって問題になっている。
これでは無能な正社員はいつまでも企業に残り、有能な派遣やパート社員はより良い
条件を求めて余所へ行ってしまうからだ。そうなると会社としてもやっていけなくなる。

そこで企業は会社のコアになる最小限となる幹部候補社員だけを正社員雇用とし、
それ以外の大多数の社員という形に移行するものと思われる。現在すでに一部企業において
こうした動きが見られている。

賃金形態もその他大勢の一般社員の中では限りなく平等に成果に応じた賃金配分に移行
することになる。すなわち、無能正社員の給料はどんどん下がり、その分有能なパートや
派遣社員の報酬はどんどん上がっていくということ。ボーナス・退職金の有無という
問題も近い将来こうした流れの中で是正されていくことになる。

派遣会社ランキング
http://www.st.sakura.ne.jp/~kukkuri/h-ranking.html

会社の派遣社員への期待内容、２０年前からそれほど
変わってないように思うけど。。。
どこにいっても単純肉体労働、使い捨て。
正社員の差別意識の強さ。

２０年前のことなんて書いてもわかる人少ないかもねー。
派遣会社の社員さんなんてまだ子供だったと思うし。

>>378
うぬぼれるな！！　この糞バカ派遣野郎！
鬼差魔らしょせんは社会悪なんだよ！
（本当は解ってるんだよね？）

派遣って正社員になれないようなレベルの人を雇っているような気がする。
その会社に相応しくないような低いレベルの人が派遣されてくる。。。
勘違いの強い馬鹿は正社員になりたがってるが、ほとんど戦力にならない・・・
そして切られる。。。

糞馬鹿の派遣会社へ。せめて社会人としての最低の常識を持った人間をおくりこんでください。
馬鹿派遣の時給は５００円位が妥当だと思います！
メ〇テッ〇とかア〇ロとか儲けすぎ！
ちゃんと教育しろ！

>>378
ある意味正解なんじゃない？
派遣社員は道具に近いんだよね。使いたい時に使う。切りたい時に切る。
どんな凄い仕事をしたとしても社として「必要がない」と言う判断から、派遣を使う。

派遣社員にやらせている仕事がどうしても必要な仕事なら、正社員を育てるか、そのスキルのある社員を雇うよ。
ちなみに・・・・
＞勘違いの強い会社は派遣に正社員のオファーをして
＞そして、逃げられる。。。
逃げられそうな性格をしてる人は、どんなに能力があるとしても派遣としてしか使いません。
社の不利益にならないように、おだてて、「優秀だ優秀だ」と派遣社員に言ってあげるのも俺の給料の内なのかな？

>>381
前半部分は賛成というか、前からそうじゃないのか？
社として、不要、代替が利くから、正社員じゃなく派遣社員を入れているんで、
派遣社員が止めたら他の会社の派遣社員を雇い入れるだけ。
ただ、後半、派遣社員が、正社員と同じ給料になると言う風に言っているけれど、
同じ給料体系の社員を何人も入れるなんて考えられないな。
正社員の給料が安くできるなら、安くして（組合があるから簡単にはできないけれど）、
派遣はもっと安いところを探すね。
もし、派遣社員が、正社員と同じ給料を望み、その仕事が「本当に」必要なら、
正社員にする（もしくは正社員を育てる）し、必要が無いなら、もっと安い労働力を求めるね。
おれのところは、前に派遣がしていた仕事が軌道に乗ってきたので、パートとアルバイトに変更したよ。
「きみ達は優秀だから、他のところでもひっぱりだこだろ？いやぁ、きみ達のお陰で助かったよ」
って、盛大に労ってあげたよ。

>>386
会社の中枢に居る正社員以外は、パートも派遣も正社員も垣根がなくなっていく運命にあるということだよ。
今、パートだの派遣と呼ばれている人は実は今の大多数の正社員の将来の姿なんだよ。
君が会社組織の中で重要なポジションに就かない限り、望む望まないに関係なく、
将来、今のパートさんやら派遣さんと一緒の扱いで仕事しなければならなくなるんだよ。
日本には右に習え的な慣習があるから、来るべき時が来たら一斉に右に習ってそっちにシフトしていくだろうね。

別にそれでもイイけど、中間搾取が入るのが気に入らん
社員の地位や収入が低下して解雇自由になる前に派遣業者をぶっ潰せ

>>387
失礼。381で言っている・・・
＞賃金形態もその他大勢の一般社員の中では限りなく平等〜
って、よく考えてみたら、派遣の人がどれだけ貰おうと関係ないんだよね。
派遣の人も生活があるから、派遣元の会社から、たくさん貰ってください。
ただし、社から、派遣元への支払いは、正社員と代わらないか、正社員以下ですけれどね。
あたりまえだけれどね。
あとは、派遣元の会社がどれだけ福利厚生に力を入れるのかは、派遣元の会社次第ですね。

正社員がシフトされて派遣者と同じになった場合、派遣会社は、人を派遣をするより、
派遣先の仕事を派遣元の会社が行ったほうが摂取が多いから、派遣元の会社が独自に仕事し始めてしまうんじゃないのかな？

つまり、今派遣を受け入れている会社がつぶれて、派遣元の会社が、その会社に取って代わるって言う状態ですね。
そんなことになったら、困るから、やっぱり、社員を簡単に派遣社員に移行できないな。
まぁ、経営陣が間抜けな会社は、派遣に移行して自滅の道を歩むかもしれんけれどね。

派遣会社社員のおかしな妄想ｗｗ

現実から目を反らすのに必死な人がいる
やっぱ、派遣って・・・・

>>390
聞かなかったほうがあんたの精神状態には良かったかもなww

>>392
>やっぱ、派遣って・・・・

ちゃんと頭で考えて反論してみ。

派遣会社社員って若い人が多いんだろうね。。

>>393
俺は、391じゃないけれど・・・
資格・実績・他人との協調性、十分に能力があるなら、派遣会社に摂取されるような派遣社員やめて、
会社を興すなり、能力を自分の収入にリンクできるような仕事に就職すればいいんじゃない？

そうしないのはナゼ？
前に誰かが言っていたけれど、「本当は、俺は＆私はすごいんだぞ症候群」なのか？

＞資格・実績・他人との協調性

これを全て備えている人なんて殆どいないと思うけど。。

仮に、>>387で言っている・・・
「今、パートだの派遣と呼ばれている人は実は今の大多数の正社員の将来の姿なんだよ。 〜」
が現実だとしても、それまでの間は、正社員を選ぶね。

いつくるか、来るかこないかわからない、「全員派遣社員という社会」を妄想しながら、待っているより、
そのときまでに、派遣社員を使う立場になるように努力するべきじゃない？

なにもしないで、「みんな派遣社員になるんだ！」と言って派遣社員という立場に甘んじているよりまし。
そんなんだから、「＞やっぱ、派遣って・・・・」って言われるんだよ。

>>397
ヘタな正社員より優秀で報酬も沢山貰っているパートや派遣は実際に居るんだから、
その事実に対し、どうして彼等は独立しないんですかとか？とかどうして派遣会社を頼るのですか？
とか一様に屁理屈な問いかけを繰り返して現実から目をそむけようとしている
ここの板の住人はかなり頭が堅いし、正社員マンセー的な妄想にふけり過ぎた人達だと思いますけどね。
あなた達にはまだこの新しい「流れ」が見えてきませんかね？

＞現実から目をそむけようとしている
どちらがだろう？
あなたの望む「新しい流れ」が来ても、派遣会社がもうけるだけじゃない？

社内技術の空洞化の事や、受注したお金が社の外に出てしまうという事を問題視している会社もすくなくないよ。
信じるかどうかは別だけれど、俺の会社では、派遣を切れという命令がきてて、来期、取引がなくなる派遣会社があるよ。

まぁ、そんな話妄想話をお互いしても将来はどうなるか、わからないんだから、どちらが優秀かもう一度原点に返って考えると・・・
正社員も、派遣も、優秀なのもいればヘタレも居るだろうし、報酬もまちまちだろうね。
だから、優秀の派遣社員と比べるなら、優秀な正社員と比較しないとだめなんじゃない？
報酬だって、たくさん貰っている人同士でくらべなければ意味ないとおもうけれど？

ヘタな正社員と比べてる時点で・・・・
これだから派遣は・・・・

>>399
をいをい
自分の周り数センチしか見えてない派遣相手の
その手のレスには長文は不要だよ。

>>400
こりゃ失礼。そちらヘタな正社員でしたかww

そもそも、まともな正社員は派遣と机を並べて働かない働かない。

将来の自分を見ているようで、派遣が腹立たしいと・・なるほどなるほどww

＞将来の自分を見ているようで、派遣が腹立たしいと・
その考え方が妄想話に見えるんだよね。

将来は、誰にもわからないじゃない？
もしかしたら、あなたの言うようになるかもしれないし。
もしかしたら、正社員を重視し、派遣会社が追い出されるようになるかもしれない。
もしかしたら、派遣会社よりも、もっと安い労働力を活用するようになり、日本人の派遣者は職にあぶれることになるかもしれない。
将来どうなるかなんて、わかる分けない。

だから、今から努力して、派遣の人を使う立場になるようにしなければならないんじゃないのか？

あなたが、何歳ぐらいで、どのような人生設計をしてるのかわからないけれど、「将来はこうなるんだ」って勝手に思い込むより、いろいろな可能性を考えて努力したほうがいいよ。

来るべき会社組織図

コア正社員　（文字通り会社の中核を担う社員）
一般正社員＝派遣社員＝パート社員　＜ここの階層は出来る者勝ち

ま、お互い切磋琢磨して頑張ろうや ww

＞一般正社員＝派遣社員＝パート社員　＜ここの階層は出来る者勝ち
そうだね。そして出来る者勝ちはトータルな能力を判断してだね。

で、それぞれ、同じ能力なら、同じ支払いをしてあげたいと、個人的にはおもうね。
たとえば・・・
正社員に３０万払うなら・・・
派遣会社にも３０万・・・
パートにも３０万・・・
ただ、パートの場合責任分とかを差し引いて、２０万になるかもしれんけれど。
それに、派遣会社に３０万払った後、派遣の人にいくらの取り分が支払われるかは、派遣元の会社次第だから、しらんけれどね。

＞ま、お互い切磋琢磨して頑張ろうや ww
そうだね。３０歳や４０歳で、２０代の正社員にも、いいように使われて泣いてる派遣をみるとかわいそうになるからね。
それまでにしっかりとした技術か地位を手に入れておきましょう。

目の前にある業務だけで比較するなら派遣も正社員も変わらないだろうけどね
派遣ってそれ以上の事はまかせれないし採る側も区別して採っている
最初から同じスタートラインに立ってないんだから比較にならないよ
『能力次第』だなんてうまく使われてるだけだよ

私も派遣社員への差別意識の強さに唖然とした。
顔合わせからの印象で、実際に派遣で働いた経験はないのだけど。
こんな雰囲気じゃあ、とても派遣で働くことはできないと思った。

こんなにところで、派遣vs正社員なんて議論(というレベルにも見えないが)してる
時点で社会人としてのレベルが見えるようだな。

「本当は、俺は＆私はすごいんだぞ症候群」とはよく言ったもの。

>>409
正解
派遣では働かない方が身の為

>>399
をいをい
社内の周り数センチしか見えてない社員相手に（ｒｙ

>>411-412

sageでチクチク書いてないでageて来いよ(w

きみ専用ブラウザって知らないでしょ？（げら

>>414

自分の未来も知らないフシアナサン。

なるほど、そこで話題変換するんだね〜〜

>>416

今日の釣果

一匹小物が釣れただけでした。（プ

あはは、　きみ面白いね

おい、出てこいよｗ　恥ずかしくてでてこれんのは分かるがなｗ

>で、それぞれ、同じ能力なら、同じ支払いをしてあげたいと、個人的にはおもうね。
>たとえば・・・
>正社員に３０万払うなら・・・
>派遣会社にも３０万・・・
>パートにも３０万・・・

実際はパートより仕事してないのに
正社員２０万
パート１０万
派遣４０〜５０万（！）

派遣会社のピンハネがあってもこの収入！
（これでも５０過ぎのリストラ人員抱いてるより安いのかもしれんが・・・）
真面目なパートのおばちゃん、サビ残ビシバシの正社員さんご苦労様。
おいしいねぇ。これだから派遣はやめらんないね。
賞味期限があるうちは楽して稼がせてもらいます。
>>405,>>406,>>405・・・
あんたらも本当はそう思ってるんだろ？現実から目をそらしてごまかしてるだけ・・・

また、

・派遣は一時所得
・派遣は保証がない
・長期的に考えられないやれやれ

とかツマらんレスが付くだけだろう。

優秀な人は確かに派遣で働く必要はないと思う。
でも、会社にもいろんなところがあるわけで
正社員の身分を持っている人がみんな優秀である
わけではないってことは言うまでもない。

でもさーぁ、仮に“派遣社員が優秀”って言葉、１００％認めてもよ？
正社員よりもアッサリ、本当にアッサリと契約解除されるでしょ。
長期で、せめて１年は勤めて欲しいなんて面接時に言われても、１年未満で、
“プロジェクトが解散しましたから、すみませんが来月の更新はなしです”
なんて言われてしまうじゃない。派遣で働くって、最大のデメリットは、
正社員と違って、収入が安定しないのよね。いくら“優秀”でも、収入が
安定しないんじゃ、人並みの生活も出来やしない。。将来の人生設計も
立てれないのよ。ほんとに優秀な人ならさ、人材紹介会社とか、派遣会社
なんかに頼んないでさ、フリーで、独立するなり自営で、自分で自分を売り
込んで、仕事確保した方が良いんじゃないかと思うんだけど…？

そのかわり仕事の割に給料よくね？　その差額が収入安定料ってこった。

>>412＝>>424
午後から深夜まで・・・・
さすが優秀な人は違うなぁｗｗｗ

>>423　そうなんだよね。
うちにも「フリーでバリバリやってました。」と豪語する香具師が派遣で
来たことがあるんだけど、何かと言うと過去に手掛けた案件の自慢話ばかり。
そこまで言うならと思うから「これ見て傾向分析と改善提案書いてみて。」
とポンと渡してみたら何もできないでやんの。
本当に優秀な香具師だったらフリー続けてるでしょ。結局フリーじゃ食え
ないことがわかったから派遣に流れてきたということだったらしい。

>>420
正社員２０万ってことは大卒一年目の正社員と比較してるのか？
２０代半ば〜３０代前半のふつうの役職なし正社員なら、残業０でも３０万ぐらいはもらってるだろ？
早い人は３０代半ばで役職つき始めるからそれ以降は比較対照にならなくなるだろうけれど。
>>423,426
派遣や、フリーの人には仕事を一環して任せないから、目の前のテクニックだけしか出来ないんだよね。
たとえば、プログラミング技術はあるけれど、プロジェクトマネージメントができないとかね。
ＣＡＤはできるけれど、最初から図面はかけない、ＳＥはできないなんて人は多いんじゃないかな？
仕様が決まってからのプログラムや図面が出来てからのＣＡＤなんていうのは、その案件を手がけたことにはならないんだけれど、それが分からないんだろうね。
そういう派遣は凄くおおいね。

>>375
喪前の仕事って何よ。
いや、単純に好奇心からなんだけど。
あっ、業種とか職種とかね。

派遣会社インテリジェン○。社内通訳翻訳としては劣悪な派遣会社。
英語翻訳専門職の方、注意してください。
某外資系企業で契約期間中に受注された仕事が終わってしまった時点で
正式に報告を提出しても、一ヶ月給料以上滞納の事実を知らぬ存ぜぬ振り。
それが３回ほど続けた時に、他の契約会社へ登録。
新入社員さんのステップアップとしては良いかもしれないが、
翻訳の業界と人間ををバカにしているとしか思えない。

派遣社員で解雇される人はよっぽど問題のある人又は癖が強すぎる人
とうちの上司は言ってました。

>>427
話のわかる方がいらっしゃいましたね。

他の人がまとめた仕事の一部分をさも全部自分がやったかのように言う・・・
コレやっちゃう人は正社員の採用面接でも一発不採用です。
ちょっと突っ込んで話せばすぐに分かってしまうのに本人は見抜かれて
いるとも気付かずに得意気に語り続ける人が何と多いことか。

＞426-427
あんたらのひとを見ぬく能力のなさ（マネジメント能力の欠如）を公表されて
悦に入られても、専門職として何もいうことはないな。

＞マネジメント能力の欠如

職場や職種に合ってる人を探すのが派遣会社の仕事だよ。
それが出来て無いんだから派遣会社なんて不要。
法律上は派遣先企業には人選の権限がないんだからね。

>>432
要するに、他人には分からないけれど、実は凄い能力があるといいたいのかな？
まぁ、そう思うのは自由だし、そう思うことで、実力以上の力のでる人も居るだろうからね。
もし、そういう性格じゃない人は、ちゃんと自分のやった内容と範囲を言うようにしたほうがいいよ。

専門職ねぇ。中には凄い派遣の人も居るだろうからなんともいえないけれど、システム構成や、ＤＢ構成、ロジックまで考えてあげて、
それをコーディングするレベルで専門職と言われたり、渡された図面をＣＡＤで書き直すのを専門職と言うなら、こちらとしても何もいいようがないね。

派遣会社なんてエクセル・ワードで字が書けるだけで
専門職として一般事務と分けてるんだからしょうがない。

今時、その辺のおじさんや小学生でもやる事なのにさ。

>専門職ねぇ。中には凄い派遣の人も居るだろうからなんともいえないけれど、システム構成や、ＤＢ構成、ロジックまで考えてあげて、

そこまで考えたんならついでにお前が全部やれよ・・、と煽ってみる。

＞お前が全部やれよ
確かに！

でも、そこまでお膳立てしないと出来ない派遣って・・・

まともな会社に就職できねーから派遣やってんだよ。もんくあっか！

ない。

>>437
そこまでお膳立てしてカネ払って仕事してもらわないといけない（以↓ｒｙ

そこまでお膳立てしないといけない低レベル派遣しか使えない（ｒｙ



なんでも書けるねｗ

や〜、派遣さんにはお膳立てした事以外をやってもらっちゃ困ります。
そーゆー意味では>>437も>>440-441も両成敗。


＞カネ払って仕事してもらわないといけない
正社員雇うより格段に安くて使い捨て可能ですからね。
この御時勢じゃ仕方がありませんよ。

なんでこんな「愚問クソスレ」に400以上のレスがつくかなぁ・・・
派遣でも社員でも出来るヤツはいくらでもいるし、出来ないヤツも
いくらでもいる。

　　　　★★★ということでクソスレ終了。★★★

444

>>443
激しく同意
どっちが出来るってどうでもいいじゃん。
もっと熱くなれる板はないのか。

派遣と社員をランダムに１００人集めてテストしてみよう

>>443 >>445
確かに。ってレスってるから悪いのか

>>447
気になるんだからしかたないじゃん

確率からいけば社員の方が優秀だろう。
投資している金額も違うしな。

>>449
一社員、一派遣社員に対して言うなら許す
優劣を語るスレだから仕方ないが、社員のぺーは人件費かさむ量が２倍だから
単純に言えば派遣の２倍会社に貢献しなきゃな
ついでにオマエアホそうだから言っておくが人件費＝給料じゃない

派遣には社員教育みたいな金かけないじゃん。
派遣会社も派遣社員にそんな金は出さない。
結果として差が開くんじゃないかな。
だからこそ高い人件費で社員を養っているわけで。

給与所得者としての個人の場合、どちらの立場が徳かは微妙だよな。
若い頃は派遣の方が給料良さそうだしな。

>>451
そう。派遣は派遣される瞬間からその道のプロでなきゃならない。
だから、正社員は社会勉強と下積みも兼ねて５年やった。
そうじゃなきゃ派遣でいきなり仕事などもらえない。
問題は会社は何故、即戦力にならない新卒を今でも採用しつづけるかだ、
一部上場は取らない訳にはいかない
中小は取らない会社もある。使えるようになるまでの教育機関に要する
費用が無駄だから。でも、それを全ての会社がやってしまったら日本の
将来はやばい。
だから、派遣とはいえ正社員経験はしてくれ。いわゆるバイトの延長線上の
派遣になってしまうと将来が危うい

>>452
契約や派遣、バイトの身分で雇って、新卒のように教育投資をする。
使えそうな人間だけを社員に雇い入れると言う施策もありうるぞ。

>>453
それはいい施策だな
ただ、「身分」という言葉は癪に障るから撤回しろ

>>454
こだわりすぎだよ。深い意味は無い。契約上の身分の意味だ。
士農工商ではないぞ。

企業にそんな体力がありゃ最初から派遣なんて使わねーよ
解雇も実質的に自由化してきているしな

なんで、いつドコ行くかわかんないヨソ者を教育しなきゃなんないの？

>>456
企業にとっての一番のリスクは使えないやつを採用してしまう事だろう。
解雇も実質的に自由化を言うが、まだまだハードルは高い。
上場企業ならなおさらだな。特に新卒の解雇は理由が立たないだろう。
試用期間で解雇するんなら別だが、そこまで使えない奴は逆に珍しい。

派遣、アルバイトとして契約して選別すれば、使える奴だけ社員に
出来る。これはメリット大きいと思うぞ。
もっとも、使える奴ばっかり集めても、結局怠ける奴は同じ比率だけ
発生すると言う学説もあるがな。

君の会社員作成プログラムは一年未満なんだね
新卒から三年程度はまだ評価に値しない段階だろ？

>>458 いや、おれは3年経たないと評価は出来ないと思っている。

三年待ちゃ、新卒採用者でも簡単に切れるから派遣は不要じゃん

>>460
そうなん？
うちの会社はなかなか社員を切れないでいるが。甘いのか？

どの部署に回しても使えない奴ならな

>>462
戦力外通告してもどこかでやってもらってるよ。
君の所はどうやって辞めさせるの。強制的に止めさせられるもんなの？
そう言う会社だと、おれもいきなりばっさりやられる可能性も。

外資金融機関みたいだな。

EMCやPTCも下位何％だかを強制的に切ると聞いた事はあるが。

確かに、派遣じゃ力なくて使えない社員が多いのは、事実。
企業には社会的責任があり、単純に、仕事できないからクビにする訳にもいかない。
結果、社会的能力の低い社員をかかえる会社もある。
そんな会社が潰れないのは、企業同士で社会的責任という傷を舐め合ってるから。
それでも連鎖的に被害を被りそうになれば切られて終わり。目も合わせてもらえない。

ID:aFcrGSbX の高卒フリーランス８００万が、ソニー、マイクロソフト
受けたら年収４００万評価だったてんで。他のスレで「そんな安いわけ
ねーだろ。新卒給料でもそれ以上」と詐称疑惑が他スレで出ている。

おれたち釣られたんかな。

派遣とのトラブルってどんなの？
口論が多いの？

>>467
レベル低すぎｗ

>>467 働かない。使えない。
>>468 事務職なんかだと良くある話。どうして私だけってクレームつけてきたりな。

>>469
いわゆる「並」の人間なら派遣がどうだ何だって話にはならない。
派遣の場合かなり高い確率でガラクタの様な使えない人間が来るからトラブルになる。
いずれ是正されてバカ派遣は粛正されるだろう。
ただ今は”ばか派遣天国”なのが現実・・・

スペックはたいていＪＡＲＯに怒られそうな誇大広告ばかりだしな。
１、２年教育しないと使えないわけだが。

>>471
＞１、２年教育しないと使えないわけだが。

派遣の意味なし
派遣制度なんてとっとと崩壊しれ

>>472
即戦力な人材がわざわざ派遣社員になんかになるかよ。
月に１００万？程度もらえるなら即戦力な人材の人もちょっとは考えるかも知れないが。

>>472
即戦力派遣なんて実際にいるか？
少なくともおれの周囲にはいなかった。

>>472-473 即戦力にならない派遣は派遣法施行令４条該当の専門スキル持って
ないからじゃないの？
ＳＥやら翻訳、秘書なんかは下手な社員より使えると思うが？

>>474 それは派遣の使い方が分かってない会社がヘンなのを採用してるからだな

>>475 SEはそうでもないな。同年齢なら社員の方が上だ

派遣って最近できたシステム？

>>476 断言する根拠がわからん。オマエのとこではそうなんだろうね
「工数がー」と連呼してばかりいる社員に限ってコスト意識が低い
派遣は辛いよ、ミーティングをセッティングするんだって、参加人数と
拘束する時間、そのミーティングによって得られることメリットを考えて
いるんだからさ。
「あー、部長の工数２時間割いちゃったよ。８万の損失か・・・」ってさ

>>478
なんで派遣がそんな事考える。お前がマネージャなのか？
企業側が派遣に望んでいる事と違うんじゃないか？

こんな職場多いだろうか？
・派遣の方が社員よりも優秀
・派遣と社員はほぼ同等

おれは望み薄だと思うけど。

やはり派遣はうまく就職出来なかった人が
20代前半の一時期、身を置く場所に過ぎないでしょう。
長く派遣をやるというのはマイナス要素が大きいです。
どんな大企業でも純粋技術職での役職は非常に
少なく、そういう人でも一民間企業であるが故
非常に営業的で経営側の体制にいずれ移行してゆきます。
そのような年代（早くて30代前半〜40代）になると
もはや派遣の出る幕は現在で大分少なくなります。
自分が最前線のﾋﾗで良いんだと覚悟を決めたとしても
社会がそれを許しません。それなら単価の安い20代に
切り替わります。

>>479 派遣でもマネジメントするにはコスト管理必要になるから当然じゃない？
社員も愛社精神だの言うなら仕事の貢献率がコストに直接つながってるか
意識すべきじゃないの？
派遣にはその会社がどうなろうが正直無関心だけど、それも仕事のうちだから
やってるだけだよ

>>481 後半は正しい、前半は偏見。少なくともオレは正社員を経て派遣を
やってる。フリーランス(名前はかっこいいけど要は請負)もしてきたけど、
一つの企業にしがみついて外の会社知らないのも会社が危なくなったときに
身の上を固める上でどうかとおもうけど？
そもそも40まで派遣なんかする気ないし。

派遣は20代に一時期身をおく物と割り切って
その間にスキルを高め、より良い企業に正社員という
形で進むことを進めます。
そういう意味で、ここの板などで何かと派遣の意味を
執拗に高めたいとする発言にはあまり賛同できません。
派遣は途中過程と割り切り、社員などもうまく
味方につけるように立ち振る舞うほうが得策かと思います。

>>482
君がなぜマネージメントしているの？
マネージャは社員でしょ？
そこは派遣がマネージャやる職場なの！？
それならそれで、どうかと思うが。その会社。

>>482
>>そもそも40まで派遣なんかする気ないし
じゃ、どうするわけ？
結局正社員が良いと言う結論なのか。

>>483 別に社員を敵に回してないけどなあ・・・和気藹々とやってるけど？
派遣を執拗に「劣ってる」というのが癪に障るだけ。あなたに言ってるわけ
ではないけど

>>484 それはオレがマネジメントをする目的で派遣されてるから
派遣は社員の雑用係じゃないよ。やっぱ社員さんはその辺無知なんじゃない？
一部のヘンな派遣見てそう思い込みすぎ

>>485 社員か独立かなー。オレは派遣を執拗に馬鹿にされるのが嫌なだけで
社員にならないなど一言も言ってないし(ｗ

>>482
一企業にしがみつく精神の人は確かに問題でしょう。
こちらがあくまで前提としているのは
正社員も派遣社員も積極的に活動している人です。

>>486
SEだったら、たまに、うちでも小規模プロジェクトのPM雇う時あるけど。
そんな感じなのかな。でも、派遣会社というより協力会社から借りている。

>>一部のヘンな派遣
そうなのかなぁ。そちらが一部のように思えるのですが。

>>488 マイルストーンとFP、人月だけ管理してコスト度外視でいいならそりゃ
楽でいいけどね。
あなたに言うわけではないけど、そもそも愛社精神あるなら自分がどれだけ
会社に貢献してるか具体的な数値で知りたくないのかな？
案外「オレはやってる！」と思っていても、調べて見るとショック受けること
あるもんだけど・・・
そりゃ研究や試作部門など直接利益に繋がらない部門にいるなら別だけど
(商品開発に結びついたものや特許とか意匠のぞく、念のため揚げ足取られたく
ないので)

>>マイルストーンとFP、人月だけ管理してコスト度外視
矛盾していないか。

>>490 矛盾するからバランス調整するんだろ

>>491
マイルストーンと人月管理しているのに、コスト度外視とは？

前にも書いたけど、どっちが優秀ってどうでもええやん。
企業の中にいる社員さんは、はっきりいって優秀やで。
共にやっている協力会社さんも　コスト以上のOUTPUT
を出してくるけどな。

俺には　派遣が劣るとか社員が劣るとが言い切れるのがわからん。
あなたは　人事部長（社員さんなら）総務部長（派遣社員なら）
なのかと言いたい。
休みの事しか考えていない派遣社員とか、自分がすごい正社員で
派遣の人をストレス解消でいじめの対象にすると言うのは聞いた
事あるけど、それは　あまりないでぇ、そんな派遣社員がおったら
仕事人の如くズバッと切るし　そんな社員がおったら　仕事が
できてもどっかに出向や。
ちなみにうちの所は　正社員さん10%協力会社さん90%の半導体メーカー
です。
どっちが優秀って　どうでもええんとちゃう？

↑そんなに正社員の少ないのはＤＱＮ会社だからなのでは？

>>493,>>494
＞ＤＱＮ会社だからなのでは?
ＤＱＮでなく結構恵まれた大手メーカーだろう。

＞そんな派遣社員がおったら仕事人の如くズバッと切る
実際はね人間はモノじゃないんだから簡単には切れないんだよ。
使えないバカ派遣が来たときの苦労なんかわからんだろう。
派遣会社もバカじゃないから名の知れた大手、しかもあんたのとこみたいに大人数
受け入れてるところには「大ハズレ」を出さないんだよ。わかるか？

＞派遣の人をストレス解消でいじめの対象にする
これも大企業だからだろ。中堅のまともなメーカーにそんなヤツいねーよ。
ただ真面目な社員が職歴もスキルもないハズレ派遣に教育してるといじめとか言う
バカがいるね。これだけ派遣や中途が増えると年功序列とか関係ないからね。
バカ派遣同士が傷をなめあってふてくされてる。本気で頭にくるよ。

＞どっちが優秀って　どうでもええんとちゃう？
優秀な派遣が皆無だとは言わない。がんばっている人間だっている。
ただ大多数がそんなレベルじゃねーから問題になるし。こんなスレが立つ。
あんた食堂でカレー頼んで「馬の糞」出されたら頭に来るだろ？
オーバーかもしれんが今の派遣はそんなレベルだよ。

>>492 マネジメントについて一から勉強してくれ

>>493 そういう建設的な意見を待っていました！まあ、このスレは社員と派遣の
優劣を語るスレ故ナンセンスな会話が続くのは宿命的ですが
根拠もなく派遣が劣る、社員が勝る、派遣は怠け者だの無責任だの気楽だの
抜かす「一部のアホ」が困りもの
まず、使えない派遣は切られる。その点だけ言えば常に派遣はクライアントで
の「評価」を気にしなくてはならない
社員でも使えなければ>>493さんの言うとおり異動させられることだってある
派遣が使えないと言うならそれは現場での意見だから正しいだろう
但し貢献してるかどうかは社員本人も含めて管理職しかわからないことだよ
それと、大企業は大企業になる故の理由がある。中堅企業を例にあげるのは
まさにナンセンス。大企業は派遣の扱いは一部ではあるが、不当はクライアント
にとっても痛手になるから大きな不当な扱いはない
中堅のほうが多重派遣などの不正行為を行うことが多い

493です。

>>495
大企業　中小企業とかはこの際別にして、出来ないと分かっている
派遣社員を企業は切れないの？
これから景気が良くなるといっても　バブルの時と違って
質の悪い派遣社員を余裕はないはず。
貴方がどこの会社の社員かは　わからないけど、
上司はその派遣社員さんを雇ったんやから、何か戦略が
あるのでしょう。　もしJOBに対して足を引っ張る派遣さん
であれば、上司はバカではないので　いずれは切られます。
待つしかないでしょう。社員さんは雇い主ではないのだから

あなたは上司から、派遣さんを上手に教えてあげてくれと
期待されてるんやと思うで。

>カレーを頼んで　馬の糞がでたらどうするか？
まぁ　それは辛いなぁ・・・。
まぁ俺なら、食べずに交換して貰うかなぁ。
それか作った人（上司）に食べて毒味してもらうかなぁ。
もしかしたら、うまいかもしれんやん。作った人が
美味しいといったら、　頑張って努力するかもしれない。

>>497 スバラシイ！そのとおりですね
仮に、>>495の会社の派遣が現場で使えないなら、上司に問題提起すれば
派遣に注意を促すだろうし、業務をこなす能力無いなら満了するでしょ？
直に>>495に解雇する権限無くとも、正当に吟味してもらうように上司に
提起することが仕事の生産性つながるんでは？
派遣はよっぽど放任されている部門でも無い限り常に自身の評価を上げる
べく努力しなきゃならんから

>>497,>>498
やはり大企業の人間。現場の事はわかっていない。
＞出来ないと分かっている派遣社員を企業は切れないの？

それこそ大企業の論理だ。
何回も言うが人間は物ではない。簡単に返品なんか出来ない。
派遣会社とのつきあいもある。最低半年〜一年は我慢することになる。
（まともな新卒なら半年あればそこそこの戦力になる。）
上司からは「申し訳ない。会社の方針だ。人は育てるもの。バカとはさみはつかいよう
上手くつかってくれ・・・」泣いてたよ。それ以上文句は言えない・・・。
連休も昨日と今日２日しか休めなかった。残業は２０時間しかつかない。サビ残は毎月
８０〜１００時間。これが利益を出してる中堅メーカーの現実だよ！
「来年こそは新卒をまわしてやる」この言葉を信じてもう３年。正直限界だ。
採用を減らした会社にも責任は有ると思うが。
バカ派遣といえども時間あたり５０００円程度払ってる。メイテック、フォーラム、アプロ・・・
ボロもうけだね。これでも５０過ぎのリストラ要員より安いのかもしれんが・・・
もういいい。来月退職するから。
３０半ばだから再就職は厳しいだろう。それでも絶対派遣にはならない。
誰も食べないようなまずいカレーライスでもいい。絶対「馬糞」にはならない。

ＤＱＮ会社社員なら、
派遣社員がマシ。

>>496
プロジェクトをスタートした時点では、採算も考えていますよね。
その計画にしたがってマイルストーン、人月を管理しているのなら
採算度外視と言う事はないですよね？
結果としてデスマーチになれば採算は悪化しますが、度外視している
わけではないでしょう。
受注段階で採算度外視していたわけ？

>>499
>>何回も言うが人間は物ではない。簡単に返品なんか出来ない。
>>派遣会社とのつきあいもある。最低半年〜一年は我慢することになる。
これはあるよね。
大企業の方がむしろ返品は難しくなるんじゃないかな。
雇っている派遣の絶対数が違うから、どうしても大手派遣会社と付き合う
事になる。むやみに関係を悪化させたくないでしょ。

>>477
口入れ屋
http://money2.2ch.net/test/read.cgi/haken/1075652467/

>>502
だったら「仕事の増減にあわせて自由に人員配置できます」っていう
派遣会社の売り口上は大嘘なんだね。

あと、こんな事も言ってた。
「日々の業務は派遣社員に任せて社員の皆様は重要な業務に専念して下さい」とか

む〜〜ん、派遣会社に騙されないようにしなきゃ。

高卒いなくなったな

>>499 派遣は法で守られてはいるけど、物扱いされてるよ、実際には
会社間ではレンタル品だからね。使えない派遣は不良品扱いされる、契約を
満了で更新はされない
いきなり辞められては困るから業務遂行能力不足でも一時的にやむなく使う
ことはあったって、派遣会社に「お伺い」を立てる必要なんぞ派遣社員を
使う会社には微塵も必要ない
派遣会社も強気で出るときもそりゃあるよ。賃金引下げのときはね
場合によってはその会社との取引をやめて引き上げることもある
もぐりの多重派遣の派遣社員もどきを使えばそう簡単には切れないだろうけど、
それを見抜けない人事窓口に問題がある

>>503 そんなこと言う派遣会社があるんだね
そりゃ営業が媚びて営業成績上げるためだな。派遣される人間は悲惨だ
なんせ違法な派遣だからな

>>504 オレだよ
ぶち切れてるのは派遣を見下すことに対してでオレは社員が優れてるとも派遣が
劣ってるともその逆とも思ってない。仕事の価値観で派遣をやってるだけ
腐ってる派遣もいればまっとうな社員もいるだろうしさ
返品回数が多くて問題視されるのは確かに派遣先だな。面談をした人間の目が
節穴であったと言われても仕方ないからさ。でも、派遣会社は不良品を何度も
送ってしまったわけだから必死で優秀な人間を送るように努力する

高卒だの派遣だのそんな肩書きばかりにとらわれてるのがアホだと思ってるだけ
だよ。もちろん企業に入るときには肩書きがすべてだから過去の職歴でそこは
カバーするしかないだろ
少なくとも大口叩く社員は当然大手の人間だよな？中堅なんて簡単に入れるじゃんか

>>505
＞面談をした人間の目が
＞節穴であったと言われても仕方ないからさ

派遣先企業が派遣される人員を選定する行為は法律で禁止されています。

自分が優秀？

>>507
お前は無能だろ？

優秀な人は派遣に・・・

下方スレ救いage

下方スレ救いage

みな無能

絶対、派遣が優秀！！！

↑「絶対」って・・・・

>>513
小学生？

あげはげは

平均生涯賃金：正社員→3億4千万円　派遣社員→6000万円
ってのをどっかで見たな。
単純に、正社員が、派遣社員の5倍以上仕事しているわけではないのに、
それだけの差があるわけだ。
相当優秀な派遣社員でも、正社員の平均賃金は超えられない。

たぶん>>1が一番優秀

あげ大会

盛りage

うんこスレ

>>517
その派遣て時給いくらの計算だろう？

時給がどんなに高くても期間を定めた雇用ってトコがネックになるんじゃ？

それに派遣の評価基準は業務遂行能力のみだから社員と比べる事自体が間違い

派遣て制度ができてから何年経つんだろう？
生涯を派遣で終えた人間がいるんだろうか？

>>524
＞派遣て制度ができてから何年経つんだろう？

口入れ屋
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/haken/1075652467/1

まぁ、派遣がやりたくてやりたくてどうしよーもなくてやってるという
奴はいないわな。　しょーがなくやってんだろ？　仮に正社員になれた
としても自分の本意の会社じゃないから、やらねーんだろ？　あ？

優秀かどうか？

派遣になる方に問題がある＝自民党、民主党、公明党
見て見ぬ振り＝社民党
派遣業者が一方的に悪い＝共産党

そもそも優秀な人は２ちゃんねるには来ない

age

盆あげ

比べ物のなりません

あぼーん

この前、とある派遣会社の案件情報サイトで大手証券会社のものと思われる
株式アナリストの求人案件を見付けたんだけど、本当に大手証券会社の株式
アナリストとしてやっていけるような人が、派遣やってることってあるの？

俺んいってるトコ

派遣は平均して優秀　（雑魚は脱獄しちゃうから）
平社員は優秀ではない（サッカー観戦、海の家などで無断欠勤）
主任は無理に優秀な顔してる
役員はキャパの限界を超えてソラを見上げている。
今日も売り上げがいっぱい･･･

>>533
あんたにはココを使う能力がある。
会社で自由がきかなくても、今は結構楽しい事できますよ。
ちなみに、ローリスクでハイリターンは冤罪事件計画だ
去る・

無能な社員なんて放って置いても
その内派遣に落ちるから気にしなくていいのさ

>>537
> 無能な社員なんて放って置いても
> その内派遣に落ちるから気にしなくていいのさ

甘いな

リストラで希望退職をするのは優秀な人ですよ
バカは辞めないしぶといよ

バカはクビにしないとダメ寄生虫と同じ駆除が必要

前から思うんですけど、
派遣社員は切り易いってのはわかるんですけど、
なんで正社員って簡単に辞めさせることが出来ないんです？
教えてエロイ人！

人を雇ったり、解雇したりするのにどのような法律が絡んできて、
どんな手続きが必要で

って辺りを調べてみると良いよ。　がんば！

組合の事務長さん出番です

派遣社員でも会社員でも優良な人もいればそうでない人もいる
ただ優秀なら派遣業者に頼らずども好きな仕事にありつける可能性が高い

>>なんで正社員って簡単に辞めさせることが出来ないんです？
法律上は仕事できない香具師には解雇予告手当て払えばＯＫでしょ。問題は
駄目社員でも人を切るとＤＱＮな会社って事になるから、優秀なやつまで辞め
ちゃったり、人が入ってこなくなるからだろ。
最近はカナーリ思い切った事をするようになってきてるからそうとも言えなくなってきてるが。

ＤＱＮ会社の社員なら派遣が優秀。　使えない奴程くだらないおしゃべりや噂ばかりして
行く所ないから会社に必死に、しがみ付いてて哀れだね　男の派遣は馬鹿ばっかだけどね

そんなんと比較すんなよ
会社員にはノーベル賞とった奴がいるけど派遣社員にはいない
会社員には宇宙に行った奴がいるけど派遣社員にはいない
会社員にはオリンピックに出た奴がいるけど派遣社員にはいない



まあ、そういうことだ

>>545
仕事の能力と関係有りません
大体分母が違うでしょ

サラリーマンの評価は収入でしょ
派遣社員は安いが、独立する人も多いよ
年収はサラリーマンとは比べ物にならない
生涯年収はどっちよ

ノーベル賞取る前の年収は笑ったよ
島津製作所がアホだと判った

オリンピックには無職も出てるよ
金とっても安給料居るし、仕事の能力関係ない

どちらも　ほとんどバカばっかりでしょう
優秀な方は0.001％位でしょう人間国宝級です
どちらも　人生の負け組みです

格好良いのは派遣でしょう

私は短大卒の派遣社員ですが、
派遣先には高卒の人が沢山います。
茶髪にピアスで見るからに育ちも悪いです。

>>546
仕事の能力？
だったら派遣は『作業』しかやってはいけないので比較の対象外だな

『作業』をやらせても効率を考える派遣もいる。
『仕事』をやらせても『作業』にしたがる社員もいる。
人による。

>>550
その逆もしかりでしょう。。。
答えになっていない。

正社員だって7割以上は作業しかしてないんだから気にする必要はない。
しかし派遣だと100％作業しかやらされないからコレは辛い。

比率でいうところの０：Ｎは∞の差になってしまうんだ。間違いない。

>>551
派遣だと100%作業しかやってないなんて言い切るなよ。
そうでない奴だって漏れが知るかぎりでも結構いるぜ。

>>552
あなたの知っている方はどのような業務をしているのですか？

例えば開発部隊の正社員のマネージメントをしているとか、
ネットワークのコンサルタントとかだよ。

>>554
ただの取り纏め”作業”でしょ？
自分の関与した製品やサービスのコードネームや機種名等に
自分のイニシャルくらい入ってる？
サイエンス誌等の専門誌に自名で発表できるような”仕事”してる？

会社や社会を動かすような仕事はさせてもらえないの？
10年後を見据えたプロジェクトの作成だとか。。。
単なるプロジェクトリーダーじゃダメだよ。
自分も派遣なんだけど、そういう面で派遣は作業しか
させてもらえないと感じてしまったんだ。

ゴメン、中々正社員の口がないので愚痴ってしまった。。。
そういう”仕事”が出来ないのは結局自分の努力不足なんだよね。。。
腐ってしまいそうなんで、もう寝ます。
煽り文のようになってしまって済みませんでした。m( _"_ )m

漏れは正社員だけど、あなたが言うような仕事ができるのは正社員の中でも
ほんのごくわずかだよ。特に大手企業では仕事が細分化されているから一生日陰を
歩いていく人が大半じゃないかな。

逆にある特定の専門分野においては、派遣社員の方が遥かに知識や技術的
に上ということもあって、うちら社員がその人におんぶにだっこという
状態になっているから派遣＝作業者という図式は１００％成り立つわけでは
ないってことを言いたいだけなんだけどね。

>>557
おい負け犬。プロパーのふりはやめろ！

>>558
顔が見えないからって、好きな事を書いてるなぁ。
557さんに荷担するつもりはないけど、
あなたは何で上記の文章でそんな事がいえるの？
俺には、この文章ではそんな事は感じなかったけどなぁ。
文章に残るねんから、証拠を突き止めてから書こうよ。
ちなみに、俺は派遣社員です。

もっと平均的な正社員さん、派遣社員さんのレベルで
議論した方がいいのでは？

そんな会社は今すぐ辞めろ

一生懸命に働くのが凡人　　　　　　　社員
仕事を選んで働くのが秀才　　　　　　独立自営
お金が無くなったら働くのが天才　　　派遣社員

ﾀｲ-ﾎ祭り開催中

爆破・惨殺予告
http://hobby6.2ch.net/test/read.cgi/train/1093610945/343

>>561
日本には天才が大杉ですね

>>559
本気でバカですね。
恥ずかしくないですか？バカ派遣さん。

根拠も無いことを良く言えるもんですね。漏れは確かに以前は派遣社員
だったけど今は国内最大手の自動車部品メーカーの社員だよ。

>>560の人がそんな会社辞めろって言っているけどあなたの車にもうちの
製品が必ず何個かは搭載されているんですよ。
あなたも馬鹿にしている会社の製品がのっかっている車なんか乗るの辞めたらどう。

>>565
>>560は色んなスレにあるコピペだよ

>特に大手企業では仕事が細分化されているから一生日陰を歩いていく人が大半じゃないかな。
>逆にある特定の専門分野においては、派遣社員の方が遥かに知識や技術的に上ということもあって、

>俺には、この文章ではそんな事は感じなかったけどなぁ。文章に残るねんから、証拠を突き止めてから書こうよ

まともなメーカーで真面目にやっている人間は絶対にこんな事書かないよ。
（プロパーは馬鹿だ。派遣が優秀だ。社員はいずれリストラだ等々は定番。）
派遣板ってレベルの低いホラ吹きが多いね。
ウソ書くならもっとそれっぽく書こうよ。まあ派遣の人間はこの程度か・・・

零細企業の社員ってバカばっかりだね

>>568
>零細企業の社員ってバカばっかりだね

零細にすら就職できない派遣君。

社員だろうが派遣だろうが、たいして変わらない
お互い人生の負け組み、誰でもなれるのだから

誰にでもなれる正社員に今すぐになりましょう
日本の派遣制度は世界に類をみない悪辣な制度です

元々、一般企業の社員が辞めて派遣してるのだから
能力など変わらないだろう

別に出来の悪い社員だけが辞めて
派遣してる訳でも無いのだからね

クリスタル系の様に経験の無い素人を居れて派遣してる所が有るから
派遣はみんなバカと言われちゃうのだよ

社員にはプライド
派遣にはコンプレックス
が有るようですが、外から見ればどちらもサラリーマン
変わりは有りません

変わらないのなら分ける必要は皆無ですので派遣業者は解体すべきですね
良くない制度を残すべからず

オレは、新卒で中小企業に２年いたけど、
その後、派遣に登録、１年派遣やってた。

一念発起して、大手の正社員になるも、２ヶ月足らずで
自分の能力に限界を感じて、再び派遣に戻ろうか、本気で考えてます。
やはり、定時上がりでないと、体に合わない＿|￣|○

正社員のままでいれ
一人だけ大手なら毎日定時上がりしてても首にはならんよ
配属替えがあるかも知れんが

某大手コンピューターメーカーでは、社員２０名くらいに対して派遣が
２００人は居る。で、派遣が役職について派遣と社員が工員をやっていた。
で、部署内でも社員は２人しか居なかったりいるんで社員が「社員なのに
んな事もできねーのかよ」とか「バカは帰れ」とか虐められていた。
人数が極端にひっくり返ったり、出来る派遣ばかりになると社員達は悲惨
な事になっていた。しかも派遣からの苦情で解雇される社員まで出ていたし。
派遣も力を持つと怖い。もし派遣が手を引くとなると正社員が２０人たらず
しか配備されてない工場では致命的になるからな。今日まで２００人いたのが
明日からは２０人では工場閉鎖は必至だしな。生産率が極端に落ちるし。

派遣が役職？
派遣が経営方針とか提携先とか決めてんの？

なんじゃその変な会社は・・・

↑いつまでも現実を認めない愚かな派遣君。
役職＝経営方針だの提携先を決めるといっていること自体が
会社組織を全く分かっていない。
頼むからそういうトンチンカンな事言わないでくれる。
まあ釣りだったらしょうがないけど。

>>577
大手なら派遣会社を使い分けてるだろうから
辞めても他社からチョイスすればいいだけ。
だから致命的になるなんてありえない
ネタだろ？
どんなに仕事ができようが関係ない所詮は派遣なのよ。

>>580
君みたいな低脳派遣君は、確かに他社からの調達も可能です。
でも中には優秀で替えがなかなかきかない派遣社員がいるのも事実。
自分の低レベル及び視野の狭さを基準に決めつけをするのはどうかと思います。

↑
さすが２ＣＨ
思った通りの回答だな。
いつも同じパターン

社会人の能力の評価は収入です

どちらも低収入でしょう
世間ではどちらも社会のゴキブリとウジ虫としか評価していませんよ

目糞　鼻糞を笑う

評価基準が収入ですか・・・

哀れな思考回路ですね・・・

そうでもないと思うけど。

確かに価値観は人それぞれとは思う。
『休日を多くしたい』とか『名声が欲しい』とかあるだろうが、
評価基準の1つとしては収入面となるのは間違いないでしょう。

ま、昇給も茄子も無い低レベル派遣君達には関係の無い事ですが…

>顔が見えないからって、好きな事を書いてるなぁ。
>あなたは何で上記の文章でそんな事がいえるの？

このように「アフォ派遣」と言われる人種は、言い訳と弁解によって自分を正当化するのに
必死なのです。

↑その中の１人はこいつです。

派遣社員のモラルはこのレベルである。
なお、この書き込みは　井上巧一から名誉毀損を
受けたものの、告発であり、この書き込み自体は
名誉毀損にはあたりません。
http://www2.ttcn.ne.jp/~chipmunk/inoue.htm

ID:7hPOnd+Oのバカキコ一覧
派遣と社員どちが優秀？
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/haken/997349061/579
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/haken/997349061/581
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/haken/997349061/587
派遣（＝フリーター）の増加は国力低下の元だと思う
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/haken/1081270551/836

↑お前くだらねえリンクを貼ってんじゃないよ。
　うざいよ。

痛い人が乱入していますね

ある企業の職場で派遣で働いてる。そこの職場は定年控えたｵﾔｼﾞ達と役職持ちだが行き場のなくした連中しかいない 仕事はほぼ派遣任せ…その結果仕事はできるが、中身が最悪な派遣社員がいいようにやっている 古参派遣が最悪だから新しい派遣がすぐ辞めてしまう悪循環

>>592
結局何が言いたいの。
よくわからんけど高い金もらってるんだろ？

ゴキブリ君　ウジ虫君
ガンバレ

言われるのは嫌だが派遣なんてウジ虫かゴキブリでしょ、やっぱり・・・

ウジ虫かゴキブリなどではありませんよ。
良きパートナーですから上手に使ってみてくださいな。
いつかあなたが部下を持った時の練習台ですから
多少の失敗は許されます。

　俺の会社は、派遣だろうと正社員だろうと、仕事に対しては平等。
給料は違うのはしょうがないが・・・
派遣が正社員を叱るときもあるし、その逆もある。
　派遣でも、スキルを多く持ったベテランで、フタをあければ腕はあるが、
正社員求人の年齢ではねられるとか、かなりあると思う。だからしょうがなく派遣
で仕事をする人もいる。　
　若くて金もらえりゃいいやという、ショボイ派遣もいれば、上司から社員に
欲しいが、会社の規定云々で正社員登用できない、派遣の方もいるって事。
　逆に正社員の癖に仕事もしないで「派遣が」とかバカにする奴は、その会社
以外では居場所がなくなる罠。まーがんばれダメ正社員達！

ココにスレしてる社員の方の会社名を知りたいです

虐められるから、行きたくないよ

事前面接では企業側も派遣社員はバカから使い物に成らないとか言わないでしょうに
派遣者も社員がバカだから働きヅラいなど言わないよね
どちらも低姿勢でお願いしますと言ってるハズでしょう

ちなみに私はどっちでもないです

吃音を入力できない>>1が優秀とはいえない事は確かだな

のーのー

うちの会社の正社員様(女。俺の直上。)は一日中パソコンに向かってメールしてるよ。
実験なんてしやしない。楽なもんだ。
大手企業の正社員(女)ってのはこんなもんかねー

一年中、職探ししてるより少しはマシかと・・・

零細豚よりマシだわ

世間ではそれを勝ち組と呼ぶ

会社名を名乗りなさい

匿名では面白くないよ

ファイト

零細豚よりマシと思っているのは本人だけ。。。。
社会的、世間的、法的にも。。。。

派遣社員の方が切羽詰まってる分、正社員より真面目な仕事します。

でも評価されません…

派遣に期待している事は雑務が多いが、派遣スタッフの様々な業界経験ノウハウを
短期間で取り入れる目的もある。つまりおいしいとこ取りしたいと。まあそうはいっても社内の情報も
派遣にさらされるんだが。　

派遣で優秀な奴は滅多にいない。
だって仕事をこなすだけで、努力しねぇんだもん
優秀な奴は仕事以外でも勉強して、知らない間に能力の幅を広げてる。

優秀になりすぎた派遣は次の旅へ出る事になるだろう。

もっとより良い住処へ…

>>610
そうですね。
優秀になれば独立するか正社員になってしまいます。
余り多くは居ませんけれどもね。

>>609
全然分かっていませんね。目先の立場のみで上下関係をつけるのはナンセンス。
事情があり敢えて派遣という立場を取っている人も結構いるのに・・・
今が派遣社員というだけで元々は優良企業の正社員だったという人も多いよ。
そういう人は元々のポテンシャルが高いから、へたな企業の正社員より優秀だしね。

>>611
皆頑張って正社員になりましょう！そして派遣会社を倒産へ追い込みましょう！

派遣会社や金貸し屋が一部上場している今の日本が堕落しているのは言うまでもないが、
この先、日本沈没が現実になるのは火を見るより明らか。
今こそ派遣が立ち上がる時だ。日本を改革して行こう！
未来の子供の為なんてキレイ事は言わない。自分たちのサンクチュアリを探すんだ！

ぢゃぁ日本脱出考えれ

崩壊したらアメリカの５２番目の州にしてもらおう
そうすれば派遣業者や派遣を使う企業への取締りも徹底されるし
終身雇用化政策で景気も回復さ

>>今こそ派遣が立ち上がる時だ。日本を改革して行こう！

もちついてもちついて
　　　　　／＼⌒ヽﾍﾟﾀﾝ
　　　／　 ／⌒)ﾉ ﾍﾟﾀﾝ
　 ∧＿∧ ＼ （(　∧＿∧
　（； ´Д｀））'　））（・∀・ ；）
　/　　⌒ノ　（ ⌒ヽ⊂⌒ヽ
.（O　　 ﾉ　)￣￣￣(）__ 　 ）
　）_）＿） （;;;;;;;;;;;;;;;;;;;）（＿（

>>今こそ派遣が立ち上がる時だ。日本を改革して行こう！
言い方こそちょっと共産チックだか、あながち間違いではないな。
これからの子供にと言うのは少し嘘かもしれないが、自分達の老後を考えれば
このまま派遣社員が多くなると様々な問題がこれから出てくるだろうな。

既に未婚率の急増というので現れているyo

老人社会も派遣のせいかna？

個々の有能・無能を比較しても意味ないけど
優秀なら派遣業者に頼らなくても済む

>>621に1票。
当人の雇用形態は能力と同値ではないと思われ。

>>621
言われてみれば確かに。。。

>>621
本当に優秀な奴はフリーで動いてるものなあ。

糸冬　了...でつか？

日曜あげ

正社員で、自分を苗字で言う香具師がいる
（例えば田中なら。。これは田中がします。あそれ田中知ってるよ、とか）
女ならわかるけど男で。。
派遣だから何も言えんけど、なんかキモイんだよなあｗ

>>627
優秀な派遣さんですねｗ

いろんな会社行ったけど、正社員より派遣のほうが仕事できる人多い。
ＯＡにしても、コミュニケーション能力にしても、優れている。
正社員は自分の立場にあぐらかいて、たいした仕事してないのに、ボーナスや
交通費もだしてもらい、福利厚生もバッチリ。まさに給料泥棒。
派遣に仕事の内容聞いてくるひともいた。どっちが仕事してんだよ。

>>629
優秀な派遣さんですねｗ

※解説

俺は大工だが、家主様より大工のほうが仕事できる人多い。
組み立てにしても、修繕能力にしても、優れている。
家主様は自分の立場にあぐらかいて、全く仕事してないのに、家や
塀も作ってもらい、防寒対策もバッチリ。まさに王様。
大工に仕事の内容聞いてくるひともいた。家を建てたいの誰だよ。

※答え

はだかの小泉純一郎さんです！もしくわ市川学です！

確かに裸の王様に近いｗ

いろんなに会社行ったけど、正社員より派遣のほうが仕事ができる人が多い。
ＯＡに関しても、コミュニケーション能力にしても、派遣の方が優れている。
正社員は自分の立場に胡座をかいて、大した仕事もしてないのに、ボーナスや
交通費も出してもらい、福利厚生もバッチリ。正に給料泥棒。
派遣に仕事の内容を聞いてくる人もいた。どっちが仕事してんだよ。

仕事してるのは正社員です。
それにしても酷い文章だな、だいぶ修正してやったが。
やっぱり派遣の負け。完敗。

やばい
×いろんなに会社
○いろんな会社に

所詮俺も派遣だからな。

>>634
派遣さんは仕事と作業の区別がつかないんだから酷いこと言うな

派遣と社員の議論のようですが、私は派遣を4年以上やっていますが限界がきますね。
派遣は、派遣の役割を超えた仕事ができない。それなのに、派遣先の社員には、”派遣は所詮頭が無い”と鼻から考えている人が大勢いる。
もともと与えられる役割が違うし、どうしてそういうコメントになるのか不明。ですが、社員は派遣との区別をつけたい気持ち（自分たちの方が優秀に違いない）が元からあるからだとおもう。自分たちのモチベーション上げるためにも。

私の派遣先は外資の大手コンピューター会社ですが、勿論優秀な人が沢山います。
知識も豊富だし英語も当たり前に話すのが常識だし、頭の回転の明らかに速いと思う人もいる。
でも、会社が派遣を雇わなければ経営出来ないから雇っている訳で、社員は派遣を一概にバカだと思って対応してる社員は、自分たちが、
メーカーじゃなくて、もっと優秀な人ばかりの職場に自分が移ればいいんじゃないかと言いたいです。

なんで移らなきゃいけないの？
こんな書き込みするから馬鹿にされるんだよ・・・

自分も派遣だから言うけど優秀な社員って自分の意思で色んな会社に行くよ。
羨ましいよ。

>>638
639が引っかかったのは、この記述だろうて。
ちと冷静に考えて再提出だな。てなわけで、よろ > 638

>社員は派遣を一概にバカだと思って対応してる社員は、自分たちが、
>メーカーじゃなくて、もっと優秀な人ばかりの職場に自分が移れば
>いいんじゃないかと言いたいです。

>>640
それだけじゃないぞ
>>638が言いたかったのは「正社員は世間知らずの井の中の蛙だ」
ということまでは理解できてるつもりだ。

ただ、実際問題としてやりたかった業務が海外にあったとしても
派遣じゃ海外転勤させてもらえないし口すら挟ませてもらえない。
自費で海外に飛ぶという手もあるが、そこで就業できる確証は無い。

真に世間知らずの狭い世界に棲んでいるのは派遣だよ。
大体多くの国では間接雇用すら認めていない。

でも派遣にもいい奴はいるよ

>>641
>多くの国では間接雇用すら認めていない
具体的には何ヶ国でどこの国ですか（っいうか認めてる国はどこ？）

>>639
>自分も派遣だから言うけど優秀な社員って自分の意思で色んな会社に行くよ
それじゃ派遣社員も一緒じゃん。優秀な正社員はヘッドハンティングで転職するだろ。

自分の事を自分で貶すのはやめろよ…

悲しくなってくるから

>>644
サイエンス誌とか読んでても発表者が派遣社員ということはまず無いから
優秀な派遣と優秀な社員ってレベルが違うんじゃないの？

優秀な派遣社員＝どこかの会社員になれる程度
なんじゃないかな？

>>643
日本だけだと思う

>>646
わかってない！！
派遣は仕事選んでいろんな会社行くもんだろ。優秀な派遣ならどんな職場も高時給も選び放題。
そこは639のいう優秀な社員とあまり変わらない。優秀だと転職をしようとしても採用されやすい
というだけ。でも本当に優秀だと積極的に転職活動しなくてもそうゆう引き抜きの話はたびたび
あると思うのだが。優秀な人間は企業に入れて下さいでは無く入って下さいと言われて入るだろ
って書いたんだが。

>>648
貴方の意見に反対ではないが、『優秀な人間』は2種類いる。
『頭の回転が早い人間』と『学力が長けて仕事が出来る人間』。
前者の方が口がうまいだけに上司からの受けも良く、こういう人間には
引き抜きの話が来るのでは？
得てして後者の方は優秀だが何も無し。住み難い世の中だ…

>>649
口下手ということは優秀では無いって事なんだよ。
優秀な人は口も上手。
そんだけ

派遣になって派遣先の会社経営者や社内雰囲気、社員の態度をみて勉強する。

派遣なんて
だれも好き好んで派遣なんかになるか？
就職できない＝社会に必要とされていない
↓
仕事探し＝他力本願＝派遣会社任せ
↓
でも文句は一人前

結局は社会の負け犬の塊だよ　特に男は！！
企業に就職してから
一人前の意見を述べよ。

>>652
>結局は社会の負け犬の塊だよ　特に男は！！

新卒（男）でまともな会社に入れない人間はマジで負け犬。
そんなバカ派遣に限って「社員はアフォだ！」と吠えるようになる。
楽して金もらって→３０すぎて更正も出来なくなる。

俺がまさにそんな人生・・・

>>653
派遣やってて楽だったか。俺は仕事楽だと思った事はあまり無いな。
社員に比べ、仕事内容が簡単な事は確かだけど。苦痛な単純作業だったり。
やりがいの無い仕事ばかり。

>>654
だったら正社員になれよ。バカ派遣君！

>苦痛な単純作業だったり。
>やりがいの無い仕事ばかり。

時給８００円のパートのおばちゃんに申し訳ないと思いませんか？

>>655
おいクズ派遣。俺は長い間正社員で開発やってた人間だ。テメエのような
腐れ外道に馬鹿呼ばわりされる覚えはねえぞ。会社が倒産したんでとりあえず
バイトのつもりでやってるだけだ。ちょっと長引いてるがな。

655が昔どんなにえらくても、会社が倒産して仕方なくだとしても、

今はあなたの軽蔑するクズ派遣社員。
これ現実。昔はどうでもいい。
だから愚痴言わずに仕事して下さい。

>>656
つまり派遣に成り下がったバカ社員ですね。

>俺は長い間正社員で開発やってた人間だ。
>会社が倒産したんでとりあえず
>バイトのつもりでやってるだけだ。ちょっと長引いてるがな。

開発やってた人間が単純作業の派遣かよ。笑っちゃうね！
お前のような負け犬を「クズ派遣」って言うんだよ。
仕事があるだけありがたいだろ？文句言わず働いてください。

>>658
開発やってる正社員の方が少ないんじゃないか？
正社員レベルだと設計もできないと。

派遣が正社員を羨むスレか

>>660
それを言ったらおしまいだよ。

>>658
この業界はおまえみたいに人間としてみた場合でも最低のクズが多いんだな。
救いがない。

お前ら、悔しかったら派遣スパイラルを脱出してみな。
俺は脱出したぜ！

契約社員に　だろ？

>>663
それで。
無色なのか。
そっちの方がマシなのは確かだが。

>>656
＞会社が倒産したんでとりあえず
＞バイトのつもりでやってるだけだ。ちょっと長引いてるがな。

会社が倒産して再就職できないのはダメな証拠。
派遣になった時点で気付よ。

http://money3.2ch.net/test/read.cgi/haken/1079245522/

http://money3.2ch.net/test/read.cgi/haken/1087584287/

>>649
わかってないってまたいわせんのかい。
特に優秀な社員はそのどちらも備えてるよ。ヘッドハンティングされるはそういう人。
それと649の場合そういったタイプの違いは問題ない。本人の評判や上司の評価もあるが
一番大切なのはその人がどれだけその会社に貢献できているかつまり役に立つ人間かと
いうこと。それは自分の会社に迎えた時のものさしになる。いずれにしても引き抜かれるのは
頭がいい悪いよりは実績を出している人。頭良くても学歴良くても仕事それなりだと引き抜き
なんてされないよ。たぶん。

優秀な派遣＝正社員になれるかも知れない人
優秀な正社員＝自分と会社に多大な利益をもたらす引く手あまたな人

ダメ派遣＝先細り人生
ダメ社員＝いつ派遣に落ちてもおかしくない

ダメ人間が魂の叫びをぶつけるスレはここですか。

派遣板のスレだからねえ

あけ

自分も正社員にならないかと言われた事がある。
だが、もっと色んな会社の環境を見てみたいし、それにもっと優秀な人が
いるでしょう。と断った。
自分は馬鹿と自覚していて、世間しらずだと思ってるので、というのが正しいが・・・

どっちが優秀だといったらきりが無いような気がする。
派遣が居なければ日々の生産数をこなせない会社もあるのが現状。
かといって正社員雇って。というのも会社の利益もあるし、次の月に
急に売り上げが落ちたりしたら休みにする訳もいかない。
　
正社員が居て、派遣も居る。最低でも工場はそんなとこもある。
片方が居なければ負担が増すからな。

>>634
俺は若手正社員だが
派遣のほうが使いやすい、使えるのは事実
正社員だけど覇権の時代だと思ったよ
特に団塊世代の馬鹿どもは人の使い方を知らない

>>674
君は人の使い方を知っているの？
知っているんだったら是非とも御教授いただきたい。

技術職とか国家資格レベルの派遣の方の場合はどうかわかりませんが、

！事務職派遣は社員（一般職）と変わらない！
事務で派遣採るならまず社員を一掃してからにしろおおおお！

・・・言い過ぎ？？
心が荒れてます。すみません。

>>675

×　御教授
○　御教示

派遣でも社員でも一箇所でずーっと同じ仕事しかしたことない奴は
応用きかない。よりよい方法を求めて試行錯誤したりなんかしない。
できないことは人任せ。うまく逃れる方法だけは知ってるので
何とか成り立ってるわけだが。

題名：中途入社は使い捨て

中途入社の人材は基本的に「使い捨て」です。
中途採用が、どうして学歴を問わないかを考えた事はありますか？
答えは「使い捨て」だからです。

そもそも退職という前科のある人間が、
新卒者と対等に比べられるはずがありません。
使えなくなった時点で、切られるだけです。
出世など、夢のまた夢でしょう。
中途入社は、常にリストラと隣り合わせにあるのです。
その事をよく理解した上で転職されるよう…

よろしくです

やっぱりそうだよね。
中途で入った奴が叩き上げの新卒と同じ扱いになる訳ないよね。

まあ、実力認めてもらえるまでぐっとがまんするっきゃないよね。
それができるのが社員の利点なんだから。

派遣と社員どっちが優秀？っていうタイトルにびっくり。
そんなの人によりけりじゃん。
私は社員で派遣を雇ってたけど、辞めて今は派遣。
社員も派遣も優秀な人もそうでない人もいるよ。
でも一番違うのは社員はなんだかんだ言って愛社精神がある。
同じ仕事をしてても会社全体のことを考えて仕事してるよ。
そこが大きな違いなのでは？
派遣はそんなこと考える必要はないし、社員で会社のこと考えて仕事できない
人は派遣以下かな。
社員が仕事できなくても待遇がいいのは、仕事ができなくても
愛社精神がある分、会社に信頼されてるからだよ、派遣よりという意味でね。

>>682
なかなか賛同できる話だね。
クライアントからみて優秀な派遣社員とは値段が安くて仕事ができるやつ。
つまり、早く安く仕事を片付けてしまう社員は、派遣会社から見たら無能な
奴になります。

下手なスポーツカーより速いラップでサーキットを回る軽四がある
ちょっとした軽四にラップタイムで負けてしまうスポーツカーがある

軽四にも負けてしまうのに『スポーツカー』と名乗れるは何故か？
スポーツカーに求められるのは単にラップタイムの速さだけではない
人々に与える感動や快感、カリスマ性や憧れを持ち合わせていなければならない
軽四とスポーツカーを比較すること事態が笑止千万なのであった
経済性を売り物にするスポーツカーはいまいちさえないし
軽四ユーザーは動力性能が絶対的な購入の動機とはなり得ない

同じように派遣社員と会社員では求められる能力や資質、
はたまた存在意義や使用されるカテゴリーが異なるので比較しようがないのであった

ﾊﾞｯｸﾚ最強

耳を疑いたくなるようなタイトルだね
何をもって優秀と呼ぶの？
そんなの人それぞれ
会社入ったら助け合いだよ。

新幹線とジェット機どちが優秀？

使用目的より異なりますので答えられません

加藤鷹と及川奈央はどっちが優秀？

使用目的より異なりますので答えられません

>>686
>>687

そりゃ　派遣にしかなれなかった奴の言い訳。

あげ

>>688の内容がナゾナゾだな。
どちらを正社員と言いたかったのだろう。

鷹が正社員（精射員）

たかが派遣社員

>>689
そのとおり！なんですでに勝負がついているのに
いかにも互角に見せようと考えるのかがワカラン
使い捨てのコマにもならん存在と幹部候補
比較の対象にならんな。
現実逃避も程々にw

>>694
結局派遣に落ちる人ってのは
正社員になるとしてもクソ会社の正社員にしかなれなかったり
不当に扱き使われたり、サビ残させられるような低層民なんだよ。
いくら（まともな会社の）正社員がいいと言っても馬耳東風

もし派遣が正社員よりも優秀なら、企業は派遣社員を自社に雇用しようと
必死になるだろうな

で、お前らどうよ？

>>695
まともな人間は派遣なんて眼中にありませんが。
自分より下を探そうと必死だな。
低層民って言うけどあなたは低層民じゃないの？フリーターでしょ。
現実逃避も程々にw

>派遣と社員どっちが優秀？

どっちも大馬鹿者。無色が最も優秀。
仕事せずに生きられるなんてすばらしい。

>>698
どっち・・・×
どち・・・・・○

>>699
全然気付かなかった。
この程度の注意力だから派遣くらいしか仕事が無いわけだ。
今、ようやく分かったよ。

派遣企業じゃない一般の正社員には、いくら優れものでも
年収1000万以上はないでしょう。派遣ではありえる。

井上巧一
昨年、渋谷にて派遣社員にて勤務
不実な嘘をつき、平気で他人を傷つける奴
いい加減、俺の前に姿を現せ！
今頃になって、おじけずいたかｗ
http://www2.ttcn.ne.jp/~chipmunk/inoue.htm

>>701
君はおっちょこちょいかね？
年収一千万以上の会社員なんて沢山いるよ・・・・・
７〜８百万もらってる会社員ならそれこそ掃いて捨てる程・・・・・

それよりも派遣になるとまずは５百を越えるのが難しいんじゃないかい？

>>703
せめて派遣会社の社員になりましょう。
派遣で稼げない奴は能無しです。

若い世代で年収1000万以上もらえるのは一般企業ではありえず、この業界ならありえる。
７〜８百万もらってる会社員なんて沢山いることとくらい知ってるよ

仕事できる云々はさておき、派遣が社会から受けてる評価は合コン行けばわかるだろ。
派遣女「私、ソ○ーで働いています。」
一同　「スゲー」
派遣女「派遣だけどね（恥）」
一同　「フーン（なんだ、派遣かよ。）」

>>706
多いよね

http://money3.2ch.net/test/read.cgi/haken/1066459265/

社員が派遣と比べてる事態　バカな奴って決定です。人間は自分より下と
比べて優越感がほしいからね　相手してる事態バカです

>>708

社員と比べてるのは派遣だけ。お前も派遣だろ。

そうだろうね。

age

派遣(w

＞＞７０９
社員となんか比べなによ〜（笑）派遣が好きだから派遣で社員がよかったら社員になります。

ﾊﾞｯｸﾚ最強

皆さん優秀であり、皆さん愚民であります。

ﾍﾞﾈｯｾただいま崩壊中PART5
http://tmp4.2ch.net/test/read.cgi/company/1103087931/l50

トヨタ車体の社員は派遣以下が多い！仕事の出来ん社員ばっかりです。特に本社工場はね　　

個々の作業領域では派遣が優秀
仕事全体を把握するのは社員が優秀だと思います

その全体を把握しなければいけない社員が駄目だから派遣さんが困るわけなのだが…
作業効率、職場環境、等々“改善”するのが仕事のはずなのだが…大半の奴は改悪に心血を注いでいるからたちが悪いorz
派遣した事ある奴ならかなりよくわかる話だと思う

ダメな社員だから派遣担当させるワケなんだが・・・・・

↑要は悪循環なんだな（笑）
優秀な指揮官がいなけりゃ兵隊はまともに動かんもんだ（笑）

決して不要というわけではないけれど、まともに動かなくてもなんとかなる部分
金や時間をかけずとも人海戦術でゴリ押ししてもいい部分
そういうのを派遣部隊にやらせるのでは？

俺の会社の派遣女は１年契約で毎年入れ替えているから
どうでもいい存在だね

>>722
もはや人海戦術でゴリ押しするしか無くなった部分を
やらされる訳だが・・・

仕事の6・7割はプロパの尻拭い・・・orz

↑　どこの馬の骨とも分からん派遣に重要な仕事を任せる分けないでしょ

　　社内秘が外部に漏れたら困るからね

　　結局、やらせるのは単純作業だけ

>>725
いや、もろに社外秘部分だったりする訳だが・・・

このスレ、基本的に間違ってるな・・・

どっちが優秀、とかではなく、ただ単に派遣は負け組なんだよね。
そういう俺も派遣なのだがｗ

派遣はたしかに負け組みだな。
派遣や契約社員をメインで使うような会社にまともなとこも少ないしな。
派遣されても本人の能力云々の前に、社員がやりたがらないくだらない仕事（肉体労働、雑用等）をやらされるのがおち。
派遣や契約社員が頑張ってる隣で正社員がボケ〜としてるのもざら。
派遣会社の社員は、口八丁手八丁でなんとか働かせようとするヤクザな糞ばっかりだし。
長くても１年、あとは３ヶ月〜半年ぐらいで区切りつけるのがうまい使い方かもな。

フォーラムエンジニアリング・１３回忌
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1128072723/

test

age

あげ

公的機関で公務員に二重請求させられてます。
発覚したら派遣のせいにされるのかな?

新卒（１８歳）で会社に入り、定年退職（６０歳）まで同じ会社にいれたら
ある意味すごくない？

派遣って会社選びを間違えなければいいシステム

派遣社員は書類の職業欄に「会社員」って書くな！
ちゃんと「派遣社員（またはフリーター）」って書けよ。

>736
派遣会社の社員かも知れないし。
でも、派遣が主流になって社員と言う階級が無くなって派遣
（準社員、年俸制など）または別の名前で雇われるようなことがあるかもよ。
会社自体が、派遣などで構成されて、役員などの役職のみ正社員制に
なる日も遠くないかも。

>>736
派遣会社と雇用契約結んでいるんだから会社員らしいよ。

職業っていうのは、医師・弁護士・事務員・営業・通訳・販売員・・・とかの区分じゃない。
事務・営業・経理＝会社員って言うことが多いと思う。

そんなこと気にしたことがない。

味の素物流の現場の社員は低能ばかり。班長とは名ばかりの低能班長。月一のミーティングでは社員の低能加減話が派遣から噴出し、現在では現場の主流は完全に派遣が占めている

俺はメーカーで働いてるが、そこには20代、30代の派遣が居る。
20代の入社数年の派遣なら、辞めても正社員として転職可能だし、派遣で足を固めるつもりの
奴は少ないはずだから優秀じゃないのは居るだろうが、そこそこ長く派遣で働いて30代ともなれば
正社員として転職不可能、頑張って優秀になってなければ、職場に居られない。
当然給料は安いが30代で派遣やってたら、そういう現状に我慢しなければならないはず。
こんな理由で、派遣で生き残ろうとするなら、社員より優秀でないと無理だと俺の上長は言ってた。
だけど、仕事ができるのにそれに見合う収入でないとは、アホらしい話だわな

はけんなんてやめなさい

派遣元の社員だという人間が
語りかけてきて
気持ち悪いんですけど〜。

少なくとも俺は優秀だ

派遣社員ＶＳ誰でも入れる零細、ファミリー企業の正社員ＶＳ
ガソリンスタンド正社員ＶＳ運送会社正社員(ダンプ、トラック、フォークリフト)
ＶＳ交通誘導警備員正社員ＶＳ土建屋正社員ＶＳブラック企業正社員

どれが優秀？

あまりに次元が違いすぎてあほらしい
こんな糞スレをたててしまうのがいかにも頭空っぽの派遣ぽい

>745
どっちもどっちですな

製造系の派遣社員を見ると、いっぱい登録しているはずなのに何故この程度の奴を連れてくる？って多くない？助成金目的でバレない程度の精神や知能の障害者を多く使ってるんじゃないのか？どうみても変だ。

うちの部署ではガチで社員。
知識量・経験量の差がハンパじゃない。
社員にならないかといわれたけど
この人達と肩を並べても足を引っ張るだけだと怖気づいて
断っちゃった(´･ω･`)

謙虚だな もったいない…

メーカーの研究所と開発部署での勤務経験あるけど、研究所では正社員の方が優秀だと思ったが、
開発部署では派遣社員の方が優秀だと感じた。
開発レベルでは広く浅く経験したものの方に分があるように思う。

>>746
糞スレじゃなくて糞レスだ。どうしようもないレスするな。なんで、700もレスがあるんだぁ〜？
理解ができないくらい無秩序だ。

それはノリだ

正社員も派遣も、その規模から内容から、ピンキリ。どういう過去をもち、
今どういう価値観をもち、なにを選択しようが本人の勝手。
いちばん情けないと思うのは、派遣だ、社員だと、掲示板でグダグダ雇用形態を批判してる男。

あなた最高〜！！

>>751
メーカーの研究員は博士が多いみたいですから。
学力では優秀だけれど人格的に問題がある人もいました。
研究所は同じ部署でも各々が個別の研究テーマで働いているので
研究員どうしではあまり問題にならないが、派遣では舐められて
苛めがあったりして大変だと思う。

あげ

>>754
みなさん　この書き込み見て、反省してください。
この人が言ってることが、派遣のスレを語るすべて
である事を・・

http://www.geocities.jp/sakusyu2006/index1.html

と言ういいわけもむなしくまさにこの世の奴隷になる派遣屑ども


派遣の方が優秀なんてありえないありえない能力があっても馬鹿だもん

派遣と社員の違い…。
社員は、その業界でのﾌﾟﾛとして責任を持ち、
日々の努力を惜しまず会社に貢献すべき立場にあり、
派遣に対し適切な指導をしなければならない企業的財産。
派遣は、自らの経験と実績を企業に提供し、
企業に利益をもたらす事を目的としたﾌﾟﾛ集団。
と、大きく出るとこうなるのかな？
人は、それぞれ性格も違えば個性も違うし、
もちろん仕事に対する感性も違う。
だから、お互いに不平・不満を感じさせてしまう事もあるかとは思う。
ただ、互いに共存しあわなければならない現代社会においては、
一定の理解をしつつ、お互いがどうあるべきかを
常日頃より考えながら、仕事のしやすい環境を作ることが大切だと思う。
前ｽﾚ←派遣が世の中の奴隷なら、社員は企業の奴隷。
皆、それぞれの持てる力を一生懸命発揮して仕事に望んでいるのだから、
固定観念に囚われず、より良い環境と、より高い労働力提供に努めましょう。
そんな私も派遣です♪
私は、企業には、社員を立てつつ、社員にも負けぬ様、業務に貢献しながら、
派遣という立場を利用して、ｵｰﾙﾏｲﾃｨｰに仕事がこなせる様、
様々な資格取得等、自分磨きにも日々努力しています。

何かしら目標もなく・定時に帰れて金もいい・就職活動の手間が省けて楽だから。というだけで派遣に勤めてる人はダメだろう。
俺社員じゃないんで。と逃げ腰な心持の香具師は努力する前に愚痴が先に出る。
大抵社会や会社に責任転嫁。
自分磨き＝エステやヨガだと勘違いしている香具師も稀にいるが、イタタ・・
で、結局何がしたい？と小一時間

飲みの席で社長哲学を永遠と聞かされたわけだが、自分↑これに完璧当てはまるので酒が不味かった。
上記で価値観の問題だと言う人がいたが、価値観の問題という言葉は安易に使わん方がいいよ。
何に対しても言い訳ができてしまう便利な言葉に過ぎん。という事を改めて感じた。

安芸

『どち』ｗ

社員のほうが優秀。

>>761
それに気がつくあんたはまだ偉いよ。
気がつかないやつ多すぎ。

努力すると同じ派遣に利用されるんだが
どうすればいい？
具体的にいえばチームでこなさなければならない仕事の量が
決まってて、トラブルにも備えて自分は仕事をどんどん先行させてるんだけど、
仕事が余裕で進んでると勘違いした（あるいは確信的な）派遣が
サボるものだから全然仕事が楽にならない。

自分がおかしいのかな？とさえ思えてきてしまう・・・

派遣は奴隷だわな。

>>766
あなたはサボる奴に何故仕事を先行させてるのか説明した？
したらサボらなくなるのでは？

いい大人の 幼稚で陰湿な イジメが多いな〜！

実際一緒に働いてみると派遣の人の方が即戦力の人多い。

私は町ぐるみでだまされた！ 「農家に嫁に来たんじゃない」

「私は農業を体験しに来ただけで、お嫁さんに来たわけじゃない」―農業体験実習生募集の広告を見て大阪から北海道まで
やって来た女性が、受け入れ先から屈辱的な仕打ちを受け、心に深い傷を負ったまま帰って行った。「農業体験実習」と
「農村花嫁」とでは明らかに中身が違うはず。誤解を生じさせる表現で都会の女性を集め、なかば強引に嫁入りを迫るやり方は、
人権を踏みにじる、心の詐欺ではないか。

http://www.h-keizai.com/article-2007-02/p078-kokuhaku.html

簡単なまとめ

ある女性が、役場が募集している農業体験実習に応募する。
　　　　　　　　　　　　　　　　↓
受け入れ先は、花嫁候補として認識。農家の男性からセクハラを受ける。
　　　　　　　　　　　　　　　　↓
別の受け入れ先を探すも、そこでもセクハラ＆独身男性を無理矢理紹介される。
　　　　　　　　　　　　　　　　↓
役場の対応は、「体験実習とはそんなもの。想像力を働かせないと。」

農業体験の数々
http://ninaite.or.jp/osirase/061003_nikkapu.htm
http://www.obira.on.arena.ne.jp/nougyou-iinkai/n-taiken/nougyou-taiken.html
http://www.koukeisya-niikappu.jp/YOURYOU.htm
http://www.ja-enyu.com/sub/sub05.htm
http://www.ja-shinshinotsu.jp/taikensha/taikensha_2.htm
http://ninaite.or.jp/osirase/060815_syari.htm
http://www.ja-shari.or.jp/taisaku/INFO/info.htm

>>768
レスありがとう。
確かに説明はすべきだった。
先々週まで仕事は完全に遅れてる状態で、会社が納期ずらして
対応したんだ。そんな状況でもサボってたんだよ。
その時にも色々注意したんだけどね。俺様最高と信じてるやつだから
何か言っても無駄だろうと諦めてた。
もうその仕事も月曜に残務処理するだけだからチームも解散だけど
次の仕事のときは自分のやってることをきちんと説明しようと思う。
今の仕事での自分は突然切れだす危ないやつに見えてたかもしれないし。

新入社員育成派遣の俺に任すなよwwwww
全部使えないまま放出するぜーwwww

派遣の方が優秀！
あまりにも社員のスキルの無さにいつも唖然とする。
1時間でできる文書作成に丸２日。お土産のお菓子を配るのに２時間。アホ？

社員>派遣というのがバカらしく感じてきた。

俺の職場の部長は、派遣社員以下です。仕事の出来ない部長より派遣社員の方が１０倍優秀。

・交通事故は毎日発生しているが、その詳細が一般人の目に触れることは少ない。しかし、被害者は
　偶然設置していた車載カメラで、一部始終を撮っていたのだ。

　被害者は夜、同乗者と共に会話をしながら運転をしていた。すると一台の自動車が被害者の自動車を
　背後から煽りはじめ、近距離からのハイビームで視界を悪くしたあげく、側面に激突をしてきて逃走を
　したのだ。動画からは悪質な当て逃げのように思える。ブログでも、ほぼ同様のことが書かれている。

　また、『YouTube』と『ニコニコ動画』に公開されたこの動画によりネットは大炎上！
　『mixi』や『2ちゃんねる』にまで飛び火し、物議をかもしている。また、「ぶつかったと思われる人物が
　『mixi』にいる」という情報も流れ、炎上は収まる様子がない。多くのブログや掲示板では、警察署の
　対応に関しても非難する声が上がっており、最終的にどう解決するのか注目されている。

　そんななか6月15日、ぶつかった自動車の所有者が在籍している有限会社ディーウェストが、謝罪文を
　自社サイトに掲載（皮肉にも自動車関連の会社である）。被害者に対して「多大なご迷惑をおかけした」と
　謝罪しつつ、警察に協力して現在取り調べ中であることを伝えている。自動車の所有者は会社に対して
　「車両メンテナンスのため、不特定者に貸し出した」と話しているという。つまり、自身は運転していないと
　いうわけだ。同社の公式見解に対して、ブログや掲示板では大きな話題となっている。

　被害者が泣き寝入りするような終わり方だけはして欲しくないと切に願う。（一部略）
　http://news.livedoor.com/article/detail/3200723/

※謝罪文より抜粋
・当事者には被害者の方を始め、多くの関係者の方々へ御迷惑をおかけした事態を真摯に受け止めて頂き、
　弊社として当事者に対して、平成19年6月14日（木曜日）をもって懲戒免職処分と致しました。

※元ニューススレ：http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1181927434/
※前：http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1182009523/

派遣なんてもんやってる時点で比較対象にすらならないよ。
キャリアアップとか言ってるけど実際そんなの1/100位じゃないか。
残りはただの搾取奴隷にしか過ぎないのに、それに気づきもしないカス。

ここで「正社員は無能なやつばっかり」とか言ってる人いるけど、もし仮にそうだとして、
それがどうしたの？
正社員から見て派遣社員は（逆に派遣社員から見て正社員は）、「よその会社の人」でしょ？
他社の正社員の仕事ぶりは気にしなくてもいいから、派遣サンは自分の役目だけをこなしてください。
派遣先企業の職場の意識向上・さらなる発展には興味もたなくてもいいですよ。おおきなお世話ですから。

派遣が下

>>778
あ、そう。
派遣は正社員に比べ低賃金で雇用不安に脅かされてるからね。
職責にしても正社員ほど持たなくてもいいわけだ。

オレはすごいと思って威張ってる派遣を見るのも嫌だけどそんな派遣に嫌疑な目をする正社員を見るのも嫌だ

私が行っている会社の正社員の一人あたりの時間コストは20000ぐらい。
わたしの時間単価は15000円ぐらいなので顧客にとっては安いでしょうね。
ただ、正社員の20000円というのは工場等の設備費も入ってます。
私のはほぼ100%が人件費ですので
それだけ見たら、格段にわたしのほうが高いでしょうね・・・

よく、使い物にならないわ
って派遣の人に言ってた
居ても居なくてもいい社員がとうとう新しい派遣の人にブチ切られてた
まあ、いつかはそうなると思ってが見てて哀れだと思った

派遣･社員関係ないんじゃない？
使える人間使えない人間どっちも同じ位いるよ。

大新東ヒューマンサービスかの派遣社員は皆とっても優秀で
非の打ち所がありません　
管理担当が仕事に着く前に　しっかり　研修をしてくれるので
安心です

大新東ヒューマンサービスへ　一度　おこしやす

仕事力は、社員でも派遣社員でも変わらない。
社会力と言うか、人的コネだったり、勝負運とかは社員の方が優秀だ。
派遣は社会の割を食っている。
この悔しさを作り出しているのは、財界や政治家さ。
金持ちが、弱いものいじめしてる。大富豪は貧民の事など気にしない。
そういった、成金やコンサルタントが日本をだめにした、と思う。

現代は、優秀でも育ちが悪い者は上に登れない。そこが不公平の原点。
そして、それを支援してるのは、他でもない派遣業界ってこった。
分かったか。ばかもん。

伊勢原の市光は夏祭りでした！
ここの会社は最低だよ、とりあえず社員の女にならないと派遣から社員転用にならない！！
5年働いても、10年働いても課長クラスが気にいらないと男は社員になれない！！
社員は不倫しまくり、男には恫喝、八つ当たりしまくり！！残業は断れないし！
どんな用事だ？俺が電話して断り入れてやる！等、普通に当たり前！ひと回りも、ふた周りも
年上の派遣に22〜23歳の社員が、テメェだのオメェだの言ってる！！すべての事が、
おかしい会社！！書類は改ざんしまくり、発覚すると派遣捕まえて無理やり責任転換！
やってられん！！！！！！！！！

使える人間使えない人間どっちも同じ位いるよ。

熊田曜子と、くまえりどっちが優秀？

>>789
今さら....

社員VS派遣？
んなコトより労働基準法が年々雇用側になっているのが大問題。
それを伝えないマスコミも問題。
それに気付かない労働者も問題。
労働問題に巻き込まれ労基法の問題に気付いてから慌てる労働者→鬱に(笑)

仕組みが違うのにくらべるのはおかしいと思います。ただ、派遣の仕組みのほうがモチベーションを保ちにくい仕組みだと思います。

うちは派遣のお母さん達ばかりが仕事してる。
社員は、自分の気に入ったネーチャン派遣とくっちゃべってほとんど仕事してない。
しかも社員の仕事を派遣にやらせてミスるとその派遣を切ってる。
自分の気に要らない派遣もすぐ切る。
だから熱心に仕事をする派遣は馬鹿らしくなって仕事辞めていくから人が続かない。
使う側が下手な場合ってのもあるよね。

しかも肉体労働系なのに絶対男派遣雇わない。なんなんだ一体。

優劣なんてある尺度があって始めて存在するのだけど、
（例えば事務仕事、組立作業、営業活動などそれぞれで違うわな）
派遣と正社員どっちが優秀？なんてやってるポマエラは骨の髄まで派遣社員って感じだね。

他人がどんな仕事してるかも、よくしらずによく判断出来るよ・・
そんなに優秀なら派遣やってら勿体ないんじゃないかｗ

派遣がやっているのは、「正社員でなくてもできる仕事≒雑用」です。

業務には、雑用ではない「正社員でなくてはできない仕事」がある。
このような業務には、外部の人材である派遣には触れさせない。
派遣を管理する業務も、派遣にはできない仕事の１つです。

雑用を正社員より多くこなすから派遣のほうが優秀という主張は理解不能です。

このスレに粘着している派遣諸君は、もう少し、大人になりなさい。

また、社会人としての常識も身につけられるよう、勉強するとよい。

公務員は最高！

★長崎市のラブホテルで強盗事件

３日長崎市のラブホテルで派遣風俗業の女性が男に現金２万円を奪われる事件がありました。
警察は強盗の疑いで逃げた男の行方を追っています。

事件があったのは長崎市大黒町のラブホテルで、３日午後７時ごろ電話で呼ばれた派遣風俗業の
女性（２２）が男にガムテープで口をふさがれた上、手を縛られ財布から現金２万円を奪われた
ということです。

女性は所属する風俗店に携帯電話で連絡し、駆けつけた男性従業員が縛られた女性を見つけて
長崎警察署に通報しました。警察では昨夜から２００人体制で逃げた男の行方を追っていますが、
今のところ手がかりはつかめていません。

男は２５歳から３０歳暗いで身長は１７５センチから１８０センチ位、半袖シャツに黒っぽいジーンズ
をはいていたということです。

去年１１月には長崎市東町のラブホテルで派遣風俗業の女性が殺害される事件があっていますが、
未解決のままです。

http://www.ktn.co.jp/news.html#0001

社員が　下

だって　社員は　皆高卒

派遣は大卒・・・

学歴信仰じゃなく

仕事に対する考え方が　違ってる

うちの会社は
大卒の人は　総合職だからとか一般職だからとか　言わずに仕事してる

高卒の一般職お局は
なんで自分がこんな仕事をしなくちゃいけないのよ！！
と毎日一日中　愚痴って大騒ぎしてる

人それぞれだろ

こんなくだらないスレ立てるから脱派遣ができね−んだよｗ

【羞恥】ＪＫを調教したいオサーン【露出】
Ｍな女子高生にプチ露出を指令し調教するスレ。
夏休み前に迷い込んできたお嬢様系眼鏡っ娘あやっち(16)が現在調教中。
名無し調教師達の指導で、今ではビリビリに破れたデニムでパンツを
見せながら街を歩けるようになりました。
あやっちは細くて貧乳、写メ画像もヘタクソだけど、黒髪と
メガネ顔が可愛らしい娘です(*^_^*)
今の目標は、上半身は黒ブラだけ、下は激ミニでアメリカ村を歩く事。
諸兄殿、あやっちに応援レスで勇気をあげて下さい。よろしこです。

http://hobby9.2ch.net/test/read.cgi/auto/1175389734/

派遣使わされる立場になってしまったが、
派遣って本当に下っ端根性がこびりついていて、むかつく。
仕事を振ると、考えもせずに額面とおりそのままやって、
疑問点とか改善点なんてまったく言わない。
そのくせ、責任範囲ばっかりやたらとしっかり線引きしたがる。
仕事やってるっていう感覚じゃないし。
こっちは、頭脳が欲しいのに、ただ単に動くだけの手足なんて
いくら増えたって、こっちに負担が逆に増えるだけ。

どち

いっそ派遣なんて無かった状態にすればいいんじゃない？
それぞれに見合った責任も発生するし
そもそも社員と派遣と考えて、上下関係や会社関係考えるなて気難しいだけ
そもそも雇用が冷え切ったときに作った制度なんだしもう潮時と思う
やる気があってもどちらかが冷えてることがよくある
会社秘匿や会議にも参加できないことで鬱になる人もよく見てきたし
この制度自体篩制度かもしれないし、実態はどちらかと言うと奴隷制度にも人身売買にもどちらともいえる
有能無能は環境によって左右される
モチベーションなんて環境自体でかなり変わるしね
社員に負担がかかるというならそのくだらない仕事間の関係ぶっ壊すようにしないとまえにすすまないでしょ
まぁ今の関係があるから正社員(親社員)の地位がどんな奴でも確立されると言うから、かなり甘い地位なんだろうね
派遣と言うのはそんな社員地位を確立させる為使っているんだろうね
何度か私もその面接にも行くがあんまりまともな社員にあったことないね
工具の使い方を熱く語るだけ語って無能呼ばわりするような社員もいるし
彼にだってそれなりのキャリアがあるのに無能呼ばわりとはかわいそうである
同系列会社に出向(プロジェクト期間のみの採用)で入ってきたが社員の無能のほうが目に余るようで反論したくもなるが
会社間で沈黙せざる得ない状態もあると言うことも知ってもらいたい
結論としてはどっちも言いたい理由もあるかもしれないが、会社関係や問題が起きれば責任問題は派遣やその下請けのほうが重く押しかかってくる
常に解雇になるということを知ってもらいたいですね
無能な社員、優秀な社員
今の社会入ったもの勝ちですからね

>>801
おまえばか？
それじゃ派遣に社員並みの精神で働けって言ってるもんだぜ？
んなの無理無理無理無理！
んじゃ、おまえボーナスくれる？切られた時手当てくれる？
無理だろ？結局、人間そこなわけ。
なんも帰ってこない所でマジメに働くのは純粋無垢な子だけだよ。
恨むなら、すぐ切れる人材入れたおまえのバカ会社恨め。

公務員なら税金をどんどん使える
裏金も周りが仲間ならばれずに作れる
そんな事がなぜわからないのかなぁ

>>804
　そやな。鬱になっても社員の場合、最大８年静養できる。

どこも長続きしないヒキオタの木村孝信は仕事もろくにしねぇくせに、
コソコソ女を誘うことだけは得意です。
コクッて撃沈されますたがｗ

質問です。
アルバイトと派遣と請負の、労災時の違いってなんですか？
教えてください。

４人目の遺体発見　茨城の三菱化学工場火災
ttp://sankei.jp.msn.com/topics/affairs/2381/afr2381-t.htm

この事故で亡くなった方たちは派遣社員だったそうだが、
残された遺族にちゃんと保障されるのだろうか？

>>801
俺は社員には提案してるよ、こうした方がいいと思いますよ。
ってな、提案が受け入れられるかどうかは知った事じゃないが。
それで後々問題が起きても俺はあの時こう言いましたよね？
って切り返せる。
一度も提案が受け入れられた事はないけどね〜。
自分が正しいと思い込んでる人間には何言っても無駄。
ついでに言うと社員はプロ意識を持ってるが技術範囲が
狭くなってる事が多い、上下工程を全く理解できずに
自分の範囲だけをやってる奴とかな。

それと社員のくせに英語喋れないとか有り得ないよな。
技術会議で通訳してくれって言われた時は笑った。
バカじゃねえの？通訳するってことはその責任も持つって
事なんだよ、理解できねえなら英語の会議に出てくるなよ。

昨日、1年と８ヶ月勤めた派遣先を終了した。
社員みんなに残念がられて、取引先の人にも「◯◯さんのような有能な方が辞めてしまうなんて
残念」と言われたと社員の人から聞かされた。
終わった後、盛大な送別会にたくさんの人に贈り物やお花をもらった。
自分から終了したんだが、みんな良い人達で、正直残念ではあったけど。
でも、派遣でいる限りいつかは契約終了が来る訳だし
惜しまれている時に辞めるのが、一番の辞め時かなって気がする。
派遣の品格じゃないけど、向こうから契約切られるくらいならこっちから終了したい。
それに、そもそも辞めてほしく無ければ、社員にならないかって引き止めれば良いのにね。
（そういう話は一切無し、後任も派遣、絶対必要なポジションなのに、派遣にやらせる）
下の人達はすごく残念がっていたけど、経営者からしたら、社員にはせずに派遣で便利に
使っていたいだけなんだろうな。
有能な人材を安く使った方が会社的にも得だろうし、社員だったら給料あげたりしなきゃ
ならんしね。

>>801
貴方みたいな方もいるんですね
とても参考になりすました。

使えない新卒派遣社員も根性さえあれば、貴方の下で使える派遣に育つ事でしょうね

>>812
とても為になる話ですね。
引き際って大事だよね。
残念がられたのは、あなたにとって今後生きていく自信につながりますよｗ
俺も近く今の派遣先を去るものですが、引き止められなかったな。情けねえｗｗｗ
これからもお互いがんばりやしょう。

３８才のおじさんより

>>801
何か勘違いされているようですね。
派遣はただ言われてることを作業すれば良いだけ。
社員はそれを指示すれば良いだけ。
そんなに頭脳が欲しけりゃあ社員でも囲ってやれって話。
不良が出てもお構いなしさｗｗｗ
嫌になればやめれば良いだけだし。
こうして日本の製造、産業がダメになっていくんだよｗｗｗ

まあ頑張ってな。社員さんｗｗｗ

まあ俺から言わせれば、派遣もうまく使えない社員は無能ってことだけどな
結局はいずれ居なくなる人材。そんなやつらにスキルアップもなにも求めてないし、ただ現状の能力ぎりぎりで仕事してもらうだけ適材適所で。
頭脳は社員が磨いていけばいいだけの話。派遣をうまく使って効率よくまわさなきゃ。
たまには派遣をきもちよくするように評価するのも手だよ。頑張ろうって気にさせれば少しは使えるようになる場合もある

派遣を馬鹿にする社員、こびる社員は、派遣社員から馬鹿にされる
有能と思われる社員は、派遣社員に対して特別な感情はないね
（何人かいるメンバーの1人って感じかなぁ）

有能社員がただの使い捨てツールである派遣に感情なんてあるわけない

派遣と社員はまったく別物だから、どちらが優秀か、などと比べること自体が無意味。
「リンゴを作ってる農家と大豆を作ってる農家、どちらが優秀か？」って言ってるようなもんだ。

>>815
なんか屈折してる
自ら奴隷を申し出るのですか？

>>816
例えばエンジニアなら人の使い方なんて二の次では？
貴方はただ冷徹人間なだけですよ。
たかがそれだけのことで無能扱いとは笑止。
でも>>804のような派遣とは利害が一致しますから>>804にとってはいい社員ですね。
願わくば向上心のある派遣君の芽を摘むようなことはしないであげてください。

>>819
デキる社員とデキる派遣は別物？
エンジニアとしてデキる派遣(特定派遣)はすぐオファーがきて社員になりますが？
同じ職場で働いているのに、畑違いという主張は間違い。
例えが違う。社員が農家なら派遣は芋掘り要員。
芋堀りにプライド持ってても仕方ない。
貴方が一から農作物を育ててこそ、その例えが成り立つ。
現実に目を向けましょう。


まぁ、派遣の皆さんは腐れずに正社員の道を目指しましょう。

>>820
いや、目指す必要もなく楽勝でなれる自信満々です。
大手メーカーで派遣してるのは、そのメーカーの技術を
根こそぎ学ぶため。
英語もC++もUNIXもWindowsも半導体知識もOKな俺にとっては
ヤツラの数倍の速さで仕事終わるから、後はひたすらメーカー
の知識を学び欠点を探して、次の会社でそこをついたものを出す。
改善の提案？そんなの社員が考えてろって感じだ。

あげよう

奴隷では無くて、
三年と言う期間の
作業員だから…スキルを上げる必要性が無いだけ、会社の為に働く奴隷は、社員がなれば良い。
派遣スタッフは、自分の為に働くから

>>821
数年で会得できるコア技術なんてないよ。
そもそもメーカーでは重要な部分は派遣になんて任せない。
どう考えてもなれる時に正社員になった方がいいと思うよ。

どちも有臭

派遣だからなのか分からないが
1週間インフルエンザで仕事を休み、その間
俺はその人の仕事と自分の仕事をこなさなきゃなくなった。
休み明け、その派遣は一言も礼無しってどういう事！
だから派遣は…って言いたくなるんだよな

>>826
作業した分だけ時給が発生し、休んだら自分が辛いくらいしか思ってないんだろう。

どちも無秀

10：10でバカ

社員で算数の平均値分かんないバカいた。　
ゆとり世代みたいだが(笑)　
ある意味尊敬する。　
まあ日本の製造業はこんなもんで、、、　
昔自衛隊がバカにされていたが今は製造業なんだろうな(笑)

>>830
製造業って、、、現場のライン工の事言ってるの？

前の職場も今の職場も、国立理系院卒、MIT卒の技術者で、
日常会話ができないくらいの天才だらけだよ。

ノーベル賞取ったあの人含め、全員ちょっと変わってるが。

技術屋とライン工は同じ工場に勤めて居ても棲む世界や見えているモノが違う・・・・・

あげとこ

どっちもどっち

人による

派遣社員（特定派遣（常用雇用の正社員）は除く）Ｑ＆Ａ（男性の場合＆結婚してない女性の場合）
Ｑ：職業形態は何ですか？
Ａ：派遣社員です。非正規雇用者です。フリーターです。サラリーマンでもビジネスマンでもありません。
Ｑ：正雇用と非正規雇用の比率を教えてください。
Ａ：正社員67%、非正規社員33%です。
　　男の非正規雇用は少ないようです。
　　25歳〜55歳の男性の非正規雇用者は10%程度のようです。
　　結婚している女性（主に子育てを終えた女性）などが多いようです。
　　男の派遣は終わってますね。
Ｑ：結婚できますか？
Ａ：女ならOK。
　男はフリーター（派遣、契約、アルバイト）の女なら可能です。
　　二人でフリーター生活を一生続けてください。
Ｑ：正社員になれますか？
Ａ：ＤＱＮ会社なら可能です。
　　まともな会社は不可能です。
Ｑ：正社員との収入差はどのくらいなんですか？
Ａ：正社員の平均年収：522万円 退職金あり、福利厚生費などなど多々あり。
　　非正規社員の平均年収：269万円 退職金なし、その他ほとんどなし
　　正社員と非正社員は３対１くらいだといわれています。
　　会社が従業員に払うのは給料だけではありませんからね。

Ｑ：同窓会に行けますか？
Ａ：行かないほうがいいです。
　　バカにされるだけです。

Ｑ：すごく年収の高い派遣社員もいるらしいのですが、本当ですか？
Ａ：特定派遣（常用雇用の正社員）の人だと思われます。
　　一般派遣の人は平均年収269万です。

Ｑ：派遣社員のほうがいいと言っている人もいますが本気なんでしょうか？
Ａ：本音は正社員になりたいんでしょうね。
　　こちらを参照してみてください。
　　http://www.geocities.jp/sakusyu2006/index4.html

派遣とブラック社員どちがマシだろ？

それか技術職の派遣と低脳社員（工員、店内営業、外食産業サービス、清掃、守衛）
どちがマシだろ。

まあ、どちらにしても競争社会の負け犬、社会のダニだけどね。

将来は守衛さんを目指す！
だって、ずーっとネットしたりテレビ見たりタバコ吸ったり…。
制服着た明るいヒッキーに見える…。

>>838
高齢化社会では守衛も競争率激しいぞ

正社員＝トータルで平均であれば良い
特定派遣＝1つの業務に精通していれば良い
一般派遣＝手足が動けば良い

一般派遣は論外だが、正社員と特定派遣はフィールドによって変わるので優劣が付けにくい。

正社員
エクセルは誰かが作った表に入力だけできればいい。
メールの保存の仕方をしらなくていつの間にか削除されててもいい。
メールの宛先、cc・bccの意味、使い方を知らなくてもいい。
ワードは文字の羅列で入力ができればいい。
派遣
エクセルで表を作成して正社員に提供する。
必要なメールは保存しておく。必要が生じたら正社員に贈る。
連絡・通達メールは関連部署・上司をccに、
　ご参考等で必要あればbccでも関係者に送信する。
ワードでチラシ・通達等を作成し、正社員に送信する。

工場派遣
上記の意味を理解しなくても良い。

派遣の多くは上記の仕事くらいで優秀と勘違いする。
派遣は時間短縮の為のツール。
時間を割いてまでする必要が無い事を派遣にやらせてるだけなのに。

ミナミの帝王『派遣の闇』必見！。

男だと派遣で恥ずかしいの!？答えろ。のりあき！！この浮かれ勘違い野郎

女でも派遣ではずかしい

派遣である以上無能扱いだ。派遣は簡単に入れるが正社員は簡単に入れない。

>>100
そうだよ

派遣の人が普通の企業に就職したら技術についていけず・・

派遣で欠陥住宅はウランでしょ
まじ社員のお役目でしょ

YouTube - 欠陥スウェーデンハウス、自然破壊日光！！　怒りの東京銀座「出前」アピール
↑あどれすにかきこの規制かかってるお

10/7　派遣労働者の使いすての実態をただす　志位委員長の衆院質問
http://jp.youtube.com/watch?v=cDCB_efZSDY
http://www.nicovideo.jp/watch/so4858169

>>847
７年前の書き込みにレスって…

>>100は、もう書き込みしたこと忘れてそう

>841
それって逆だと思う。

＞８４２
僻みでしょ？できないﾔｼの典型的な

転職先のチームの派遣（♀）に、目の敵にされてます。
私がそのチームの管理者として採用されたんですが、
どうやら彼女がそのポジションで正社員に引き抜かれる
と期待してたみたいなんです。

３流大学卒の私でも採用してくれた会社だから、現場で
３年も経験のあるお茶の水卒の彼女を、引き抜こうと思えば
引きぬけたと思うんですが、それをしてもらえなかった怒りの
矛先が私に向かってる感じ。

めんどくさー

なんで引き抜かれなかったかっていうのは、「こいつを
正社員登用したらめんどくさー」と思われたからなんじゃない？

と思うわけです。