中小派遣会社の憂鬱

営業が「営業課長」一人だけ、ってな状態の中小の派遣会社について語りませんか。
ちなみに私、営業課長。でも実際はただのクレーム受注係。働けよ、部長。

　ちなみにI-DEASが出来る人募集してます。
ちなみにちなみに派遣先の周囲5kmは蛙しかいません。
つーか、地方でI-DEASを４人なんて集められんよ。
　更に当社のOA操作事務は払い＠1150円が平均。
大手は1300円。ｸﾞﾋｬﾋｬ

I-DEASってなに？

営業が新卒入社即出向の俺だけ。
上司は皆(4人)グループ会社の取締役。
営業は全部新規開拓。気が狂う。

４＞　すごいなぁ

技術系の案件ってどこに行きゃ落ちてるんだ。
教えてくれ、マジで。

>>6
ウチ来ます？I-DEAS、Pro/E、M-CADAM使える人は腐るほど需要ありますよ。
供給がないですけど。ちなみに時給2500〜3000円ぐらい。
というか、この時給が高いのか低いのか私もよく分かってませーん

>>4
うちんとこの部長は、親会社の取引先の出向なんで、その筋で
仕事が取れるんで、まだ楽ですよ〜
ただ部長は営業にかこつけて、お外で色々と遊んでますけどね。。

I-DEASってなによ？

>>7
いや、ありがたいが営業先を探してるんだわ。
派遣会社に派遣するわけにもいくまいて。

人材銀行とか行きゃ結構高スキルの人いるぞ。年はくってるが。

>>9
人材銀行いきましたけど、３次元の機械CADでいけそうなのは1人だけでしたよ。
田舎は年食った高スキルの人も居なくていや〜ん、って。
ちなみにCAD／CAM関係だとここら辺はどうですかね。
ttp://www.nc-net.or.jp/cadcamcae/
でも、派遣会社だと求職につかえなくていや〜ん。
機械CADで派遣で募集出来て、安い（無料なら尚更）媒体って無いですかね。

＝＝＝
ちなみに、同業他社の仕事状況を盗み見る為にこことか使ってますよ。
ttp://www.zephyr.dti.ne.jp/~ykuma/index.html
Tokioの194ってすごい数だね

age

1=6=9

>機械CADで派遣で募集出来て、安い（無料なら尚更）媒体って無いですかね。

般派じゃ技術スタッフはなかなか取れないですよねぇ。(うちは偽請)
アウプレ会社に張り付くとか･…でも金がかかるな…

小さな派遣の方があっとホームでよさそうだと思っていたんだけど。
満更そうでもないのかなぁ〜。
まあ、大手特定派遣よりは良いと思うけど。

http://www.yomiuri.co.jp/top/20010804it05.htm


業務委託「実は派遣」で指導




　人材派遣会社の最大手「パソナ」（東京・千代田区）の関連だった人材派遣会社が、実態は労働者派遣にあたるのに、労働者派遣法に基づく派遣契約ではなく、業務委託契約を結んで労働法上の義務や雇用保険料の負担を免れていたとして、厚生労働省と東京・飯田橋公共職業安定所は４日までに、同社に是正指導を行った。

　業務委託契約では、契約者は労働法の適用を受けず、雇用保険に入れないほか、契約を解除されて解雇されやすいなどの不利益を受ける。派遣労働者の保護や雇用安定が脅かされることになり、同省では、都道府県労働局に対し、指導監督を強めるよう通達を出した。

　是正指導を受けたのは、人材派遣会社「アイティット」（同区）。民間調査機関によると、１９８６年に設立され、主な業務はコンピューター技術者の派遣やソフトウエア受託開発。設立時から一昨年４月までの代表取締役はパソナグループの南部靖之代表だったが、昨年４月に同グループから独立する形で「パソナソフト」から社名を改めた。

　ア社の契約方式は、コンピューター技術者らと業務委託契約を結び、やはり業務委託契約を結んだ企業に派遣するもの。設立当初からこの方法が取られ、現在は３００―４００人と契約している。

　技術者らとの契約書には、業務内容や作業時間、時給にあたる契約料金が示されているが、契約履行の見込みがない時や正当な要求に従わない時は「何らの催告も行わず本契約を解除できる」などと同社に有利な条件が記されている。

　この方式では、契約者は労働者ではなく、個人事業主扱い。契約者は仕事を丸ごと引き受けた“業者”とみなされ、〈１〉労災や社会保険が適用されない〈２〉解雇が制限される派遣労働者に比べて、委託契約の解除で解雇されやすい――などの不利益を受ける。

　今回の問題がわかったのは、同職安に対し、同社の元契約者から「雇用保険に加入させてもらえなかった」との申告があったため。職安で調べた結果、元契約者は、派遣先の企業から業務命令を受けていたほか、出退社などの勤務時間も管理されていた。職安では、この実態は事実上の派遣労働にあたると判断。今年６月、ア社に対し、元契約者と同様の仕事に携わる契約者について〈１〉業務委託契約から労働者派遣法に基づく派遣契約への切り替え〈２〉雇用保険の加入――を求めた。

　派遣契約に変われば、派遣元のア社は雇用主。派遣社員に対し、労働者派遣法や労働基準法、労働安全衛生法などに沿って、賃金支払いや健康管理といった労働法上の義務を負うことになる。

　同社では「法にのっとって必要なことはしているつもりだが、指導を厳粛に受け止め、契約のあり方を検討している」と弁明。パソナでは「現在は別会社であり、指導内容もわからないのでコメントできない」としている。

age

>>13
AutoCAD_LTぐらいならけっこう来るんですけどね。
一般の求人媒体では絶望に近いですね>>機械・電子技術者
美ingとかも地方だと反応鈍いし、テック美ingはやたらと高いし。

>>14
小さい所だからアットホーム、ってのもまた違うような。
まあ、確実なのは社内競合が無い、って所ぐらいですか。。。

どなたか人材派遣会社のフォーディーという会社の情報を
教えていただけませんか？

age

age

　盛り上がらないスレの割に、何気に空揚げありますね。何故？
それは兎も角、派遣ポータルサイトが全然つかえなくてまいっちんぐ。
ttp://www.haken.or.jp/index.html
ttp://www.val.ne.jp/
ttp://www.hakenjob.com/
ttp://www.b-cards.com/
ttp://www.sagasou.net/
ttp://www.paseli.co.jp/brushup/haken/
今のところは仕事探そうネットが一番良っす。

>>18
http://mentai.2ch.net/part/kako/977/977279687.html

虎馬ー湯とか使いなさいよ　>>21

>>22
寅ばーゆ、ネット版も雑誌媒体も高くてｲﾔｲﾔ
地方じゃ反応薄いし、小さく出しても、デカデカ載ってる
他の大手にﾏｹﾏｹだし。
1P50万は出せんﾆｮ

あー！初回面談でアポの時間に遅刻したー！　昼休みにはいっとるー！あー！

機械CADでやっと１人きた。やっぱ田舎で技術系を集めるには職安に限りますか？

>>24
地面に火花が散るほど謝り倒しましょう。

許してもらったけど、CAMフライスとマシニングセンターオペっておもーい
宿題もらっちゃった。んなのいねーっつーの。
一件のために求人打つわけにゃいかんし、案件貯まるまで待ってりゃ
端から消えてくし…　　　　　　　　　　　　中小ってﾂﾗｲﾈ

>>26
　派遣ポータルサイトの登録者検索で、のべつくまなく仕事依頼だ！
っていっても、地方ではNC技術者は登録すらしてねーよ、だね。
なんなら、この前きたNC技術者一人派遣しましょうか？
＠3,300ぐらいで（煮汁派遣だNe.jp）
　ちなみにお得なシニア向け媒体は折込チラシの集合求人広告か
職安だべさ。

派遣会社って職安使っていいの？

皆さんたくさんのレス
ありがとう御座いました。
さ　よ　う　な　ら　。。。

>>28
ちゃんと案件があれば良いよ。
まあ、案件が無くても、、、って使い方も考えられるけど

>>28
たまーに派遣会社の案件が出てるよ

age

なんつったって、ウッシッシ、職安は最大の求人媒体かつ無料だからねぇ。
それに中高年の工業系技術者は美ingとかみてないよ。

にしても、休出までしたのに、求人広告の反響が全然なくていやん。

中小の派遣会社なんて胡散臭そうでなんか嫌だな

確かに胡散臭いイメージはある。
大手には出来ないような派遣社員に対する細かな気遣いや、特化した人材を揃えていれば
なかなかいいと思う。

>>7
ＣＡＴＩＡとＨＩＣＡＤは使えるんだけど、Ｐｒｏ／Ｅってそんなに需要あるの？
覚えようかな‥‥。

　こっちの地方では比較的多いって事ですから。
企業グループによって使用ソフトの系統が違ったりしますからね。
　あと、正直、CAD系ソフトは数が多すぎて抑えてられません。
しかも個人で買って実際覚えようと思っても、AutoCAD_LTか、JW_CAD
ぐらいのような。。。

>>37
「地方」って、西東京地区とは違うんですか‥‥？
あの辺の工業団地も田舎なので、そこのことかと思いました。
大企業だと、独自のＣＡＤソフトを持っているとは聞きましたが、そんな場合
ほかの機械ＣＡＤの経験があって機械図面が分かれば、やらせてもらえるもの
なんでしょうか‥。

あげ

>>38
　西東京でないです。詳しく書いて会社にバレると困るんでかけませんけど、
本当に”地方地方地方都市”って感じで。
　あと、CAD経験に関しては、使用ソフトよりも何を設計製図していたかと
いう、職務経験が重要視される傾向が。機械設計でも航空機から先行者
まで色々ある訳ですから。
実際、CADソフトは、他のソフトで基礎が出来てれば操作体系覚えるのに
１ヶ月もかからないですけど、その業種独自の設計ノウハウってのは一朝
一夕で身につくものでない訳で。

>>40
あぁ、やっぱりそうなんですね。そうでしょうね。
1人でも課長さんのご意見拝見しまして、いまの会社で少し頑張って続けて、
しっかり仕事を覚えようとあらためて決意しました。
やはりただＣＡＤ操作ができるだけのオペレータではなく
「分かって図面を書いている」製図者になりたいからです。

いまの仕事は、多少ですが設計のようなことも任せてもらえるようです。
まだ仕事を教わっている状態ですが、めげずに頑張ろうと思います。

上司に教わったような気がしました。　課長さんありがとうございました。

>>26
フライスCAM、人銀で見つけたYO!
でも＠2200がイッパイだからきっと獲れないYO!

>>35
うちでは、スタッフさんはなんかもう神です。
一生のお願いですから働いてくださいって感じ。ある意味胡散臭せぇよなぁ。

>>41
是非とも、がんばって臭い。
技術系は「能力経験を考慮」って文句が比較的嘘では無い職種なんで。
あと、私には上司はいても部下はいませんから、そんなに誉めて頂くと
はなぢぶ〜です。

>>42
　いっぱいいれば、一人ぐらいは\900/hで働いてくれる人がみつかるかも、
と心無い気休めをいってみます。がんばって九歳。
　また、謝るのと誉めるのはタダですからね。ウチは労働条件通知書に
「世辞・謝罪　\0」って書いてありますよ（うそ）

労働条件通知書の職種欄についてですが、
「事務用機器操作」または「ソフトオペレーション」となっているときと、
「設計・製図（第２号）」と書かれているときがあります。
いずれもＣＡＤの仕事ということで受けた仕事です。
具体的にはどう違うのですか？
私の感覚では、「設計・製図（第２号）」のほうが多少頭を使うような
気がするのですが‥。　手書き製図のときもこれになっていました。
ハテナ？？？
従業員でもないのに恐縮ですが、謎なので気が向いたら教えて臭い。

派遣社員は課長の部下にはならないのですか？

>>44
　事務用機器操作にしろ、設計製図にしろ、どちらも法令に定める26号業務に
あたるので、極端な話、派遣会社も「それっぽい26号業務なられでもいいや」
ってつけてんじゃないですか？
　CAD設計と事務用機器操作ってのは、ちょっと違う気がしますけど。

　あと、派遣社員の指揮命令件は派遣先にあるので「部下」ではないですね、多分。

　雑誌媒体も派遣ポータルも反応が鈍くて、いや〜ん。
しまいには部長から「人が集まらないならDM打て」って話になって、
メル友掲示板でメアドを漁るなんて、もっといや〜ん。

ちょい質問
>>46
陸系媒体でタウンワークってありますけど、あれどうですか？
もし使ったなら、その反響について教えて頂ければと…

タウンワークはあまり反応良くないっす。

>>47
上に同じく反応良くなかったですよ（出したのは４号目）
ちなみに大手スーパーとか100円ショップダイソーとか、割に人の集まりそうな
場所に山のように積んで、山のように余ってます。
もう少し浸透していって、余りの山の高さがマガジン程度ぐらいになれば
良い媒体になるんじゃないでしょうか。

なんか業者さんみたいなんで質問〜♪
インターネットにいっぱい派遣のホムペありますけど、
どこに登録すると良いお仕事がいっぱい来ますか〜？

俺んとこ以外。つか、派遣ネットみたいな共有ページに登録すりゃ手間が省けて良さげ。

今、新聞折込手配したよage
いい登録者こんかなあ。

課長さんから見て、登録の時に良い印象を持てる人とはどんな人ですか？
また、やはり人柄も重視なさいますか？
　（スキルはあるけれど、遅刻・無断欠勤が多いなどで契約半ばにして
　　辞めなくてはならなくなったケースを最近何度か見たものですから
　　‥‥。）

私、特定派遣の営業。
エンジニア約１３０名スタッフ約４０名・・・管理費多すぎる赤字。
部長クラス働かず・客先訪問せず・現場訪問せず（盆・暮の挨拶も顔ださない）
営業所エンジニア２０名所長（大手自動車メーカー定年６１歳水戸黄門さま）なにも
わからずただいるだけ、私営業・総務・人事・経理・トイレ掃除そのた（予算・実績分析・単価交渉すべて）・・・
こんな会社（日○ビジ○ス開発）早く買収されてしまえ、つぶれるのは困る（生活の為）

なんで新卒の俺が全店会議に出て、しかもボロクソ叩かれにゃならんのだ。
おまえら働けや、名前ばっかの取締役ども。
もー辞めてやる。公務員試験受かったし。

>>53
｜登録の時に良い印象を持てる人
⇒贅沢を言わない人。
つーか、条件があれこれ多い人は、トラブルも多いんで。。
スキルのある人より、問題のない人（スキル・性格含め）の方が
会社運営上望ましいですよ。。。

>>54　エンジニアだけなら買いますよ。まとめて1000チロルチョコ

>>55
書面にて退職の日の２週間前までに退職の意思を会社に示しましょう。
あと、タイムカードがあれば、それをひっそりコピーにとっておいて、
タイムカードのコピーと給与明細の写しをもって労基へいき、
サービス残業の未払いについて訴えたりなんかして、遊んでみる
のも一興ですかねぇ。

ボンが社長になったようで、そんな技術力も営業力も無い会社に
仕事を依頼して、大変苦労した。
業務を理解していない以前に、社会を理解していない。
改修を依頼しているが、それに対して料金請求をしてくる。
払うつもりは毛頭無い

>>57
契約書をみて善処してくだちい
多分「甲の事情による契約解除の場合うんぬん」って感じで
派遣契約書に書してある筈でず

同業者の皆々様、日々の業務お疲れ様でございます。
しかし、零細ぶりで自分ところに「勝てる」ところは
そうそうあるまい。

営業兼コーディネーター兼総務・経理その他なんでも
やってますよぉ〜（笑）。

中小で時給安くても、面倒見の良い派遣会社ならいきたいなあ‥‥

＞59

派遣社員の送迎までやってます？やってなければ、この零細勝負は頂きました豫！

＞60
面倒見の良い取引先がいっぱいあれば可能ですけどね。
零細派遣会社にとっちゃ、正直、お客様は神様で、登録者さんは守護霊様
ぐらいの力関係なんで、世の中、出来る事と出来ない事と地球が引っ繰り
返っても出来ない事があったりする訳でして。。

　さあ、これからお家に帰ろう。。。

課長さま、今日もお疲れさまでした。
最近不整脈がひどい私、病院にいったら軽度の自律神経失調症だと言われました。
こんなんならないよう、課長さまはお体に留意して頑張って下さい。
辞表は私の初めて入れたスタッフの更新手続きが済む、12日に出します。
もうちょっとだ・・・・。

ちなみに私の会社はタイムカードないんですが…普通、営業にもあるもんなんですか？

＞63
しゃれにならんので体大事にしてください。
自分のすっごくお世話になってる営業さんやコーディネーターさんが
ぼろぼろになってたらどうしよう、とか不安になった。

自分の会社の営業よりも、客先の営業さんの方が面倒見がよくて、
世話にもなっています。
自分の会社は、困っていても、何もしてくれない上に、お金をたくさん
ピンハネされています。
うちの会社は小さいので、一人で30人とかを管理しているから、
手が回らないってのもあるんでしょうけれど、やりたくない交渉事
とかをやれとか、よく言われます。
最近、何のためにうちの会社に所属しているのか分からない状態に
なってきました。
鬱だ・・・

派遣の営業なんて、1人で50〜60人以上はスタッフ管理してるでしょ。

そうそう、営業の人がいつも変わるんです。
聞くと退社してるんですよ。噂では会社に反抗してクビになったとか。
共栄ビジネスサービスはそんな会社です。
元々偉いサンだった人が共栄ビジネスサービスを潰すために
動いてるって評判！！

>>61

＞派遣社員の送迎までやってます？

これって初日同行のこと？
仕事が開始した後もだったら、「わたしまけましたわ」（回文）

　苦情産業での人材は消耗品ですからね。。。便所紙と
同じで、無くなったらよそから買ってくるぐらいにしか思って
いないかと。
　なんで水にも溶けないコート紙になって、便所を詰まらせて
嫌がらせするしかないような。つーか、自分で自己発言が
意味不明。

＞68
朝夕やってますよ。突然、派遣社員が突然神隠しになったもんで、
車通勤できない人を急遽押し込みましてね，，，
ちょいと雑務があるぐらいでやめんといてーっ＞神隠された人

＞63
そういや家にもTimecardないわ。あると色々と色々だから、と推測され。

ひょんな事から、客先とうちの会社の契約の標準労働時間が、140時間だと
いう事を知りました。私とうちの会社の契約の標準労働時間は160時間です。
別に、忙しくない仕事なので、残業しなくても、仕事は納められるのに、
差分の20時間を埋めるために、時間を稼がなければなりません。
鬱だ・・・

いつのまにやら強制IDなくなってるし

>>70　そんな貴方に２ちゃんねる

70の方は技術系派遣？

>>69

ご苦労が多いようで…。御見舞申しあげます。

＞＞68
＞朝夕やってますよ。
＞突然、派遣社員が突然神隠しになったもんで、
＞車通勤できない人を急遽押し込みましてね，，，

そりゃご立派、というか負担が多すぎ！
「神隠し」ですかぁ〜、今はやりの（爆）。

それから、職場に不満があるわけでないのに、
半年もたたないうちに「仕事を変えたい」という
『神の御託宣』型とか、ウチの話ではないのに、
クレームを持ち込む『イタコ』型とかって経験あり
ますかぁ〜！？
（こちらも負けずに意味不明コメント）

>>72 当方､SE兼PGです｡

↑あ。名前書くの忘れた。
しかも、190時間を超えないと、残業代がつきません。
仕事によっては、残業代が払えないから、勤怠を正直につけるなとか言われます。
加えて、なぜ、今の時給になったのか、その、根拠もわかりません。
給与に関連する、時給とか、勤務時間とかなどの質問をすると、露骨に、ウザいと
思っているという感じの態度で対応されて、改善もされないので、聞く気も
しなくなりました。
今の会社は、縁故で仕事をする事になったので、モメるわけにもいかず、
どうやったらやめられるかを画策中です。
鬱だ・・・

あげ

なんか、私のやっていた事は偽装請負らしい事が発覚しました。
あーあ。

東日エンジニアリングって
派遣の契約社員のみに扱いだけど
知ってる人いますか？

労働契約も業務請負にされていたら最高だＮｅ＞＞70
意味が良くわかりません＞＞78

>>79
されているかも・・・
だって、雇用保険はあるけど、厚生年金も社会保険もないし・・・

案件あるけど、人がなくてしく”〜〜〜〜

確か法的には２週間前に雇用先へ退職の通知をしなければいけなかったような気が
したので、内容証明で退職届＆２週間の勤務日分の有給休暇届を送りつけてやるな
んて事は如何ですか〜
つーか、妖しい時はたんまりと証拠を持って、まず労基へどんぞ　>>70

「御神託」で「やっと使い物になってきたと思ったら退職とはどーーーいう事だ！」と
「御説教」を受ける身になって欲しい今日この頃　>>73

初めまして麗子です。そういえば、２年前某家電メーカーで就労中の時、
いきなり”麗子は首だ”と言われ私は不当解雇されました。
私は、泣く泣く寮に帰り身支度を整えているときに、カギが空き、
担当者の清水さんが私に襲いかかってきました。”首になりたくなければ
俺の０００をシャブレといきなり、私の口の中に入れてきました。
・・続きは明日・・・

今日も引き続きしく”〜〜〜

どうせシャブるなら役員の方がいいよ、っていってみたりして　>>82

>>81
次の契約の切れ目に、そうしようとか思っております。
しかし、正社員の時よりも、やめにくい・・・なぜだ・・・

もうすぐ切れ目なのでできれば更新したくないのですが、やっぱり
言いにくいですよね。製図の仕事で行ったのにほとんど仕事が無くて、
事務の手伝いをしている状況なので‥‥。
黙っていればずーっと自動的に更新されつづけていく企業なのですが、
日付印を作ってもらったり、名簿にも入れてもらったりしてしまったので
人情的に言いづらいです。

派遣先企業は「ゆくゆくは他の部署に移ってもらってＣＡＭを覚えて
もらいたい」と言ってくれるのですが、本当にそんな見込みがあるの
かなあ？？？
まだ行き始めて3ヶ月なんですけどね‥‥困つたなあ。

加古川さんお疲れさまでした。今後も、シェアアップを目指しがんばりましょう。
次回、１０月またお会いしましょう。

本町さん。昨日はありがとうございました。
また、色々勉強させてください。

本町さん今晩は。
営業と管理は分かれているのですか？どちらがいいと思います。
後、我々が現場に入る（働く）事についてはどう思いますか？

初めて覗いてみました。
某派遣会社のコーディネーターやってます。
やっぱり、どこの派遣業界も最悪？？？
似たり寄ったりなのかしらねーーーー

私、子どもがいるんだけど、子どもをかかえてする仕事じゃないわよね。

今後、もっと仕事量増えると思うとブルーですが・・・
でも、きっと他社さんよりはまだマシなような気がします。

みなさん。がんばりましょう。

加古川さんへ
�@うちでは、営業兼管理となっています。ただ、その時期の状況に応じて営業４：
管理６といった感じで対応します。
ちなみに、栗グループでは営業・管理等を職務分化を比較的明確に分けてます。
個人的には職務分化を積極的に進めたいですが、中堅企業では、なかなか
難しいです（この件はまた掲示いたします、今、ちょっと忙しいので）。
�A現場に労務管理者が現場作業をするのはできれば避けたいとこです。
しかし、職員の入社研修を行う場合・クライアント様に迷惑をかけお詫びの意味で
ラインにはいるのはありかなと思います。

本町さんへ
回答ありがとうございました。
当社では、職務分化をしていますが、営業から管理の渡し方がうまくいきません。
難しいですね。
後、人の集め方はどのようにしていますか？特に本町本社で現場加古川など・・・
質問ばかりですみません。回答できる範囲でお願い致します。
では、お仕事頑張って下さい。

加古川さんへ
・職務分化・動員力については、次回お会いしたときに話しましょう。
　できれば、載せたくないので。すんまへん。
　おつかれさまです。

　

本町・加古川って何？
スレ全部読んでも、流れが理解不能

新レス立てようにも画面に新レス書き込み欄がないんですけど？
よってこちらのレスへ書き込みました。
どなたか大阪のサンワコーポレーションという会社について知っている方
いませんか？資本金4000万円もあるのになんかあやしいんです。
東商信用禄とか帝国データバンクとか日経の会社年鑑に載ってない会社ってあるの？

＞＞94
他のスレで悪口を書かれていたの見た。

今は大手でも仕事が少ないのに
小規模の派遣会社に案件があるわけないっか。
登録して損しちゃった。
オフィス○ドバンスとジェイエ○シージャパン。
案件ないならないって言ってほしいよ。登録しないからさ！
パソナでやっと仕事もらえたよ。
しかしW,E,PP,Aとりあえずできるんだけど、仕事決まるの
今回はたいへんだった！

スレ消えてないんだぁ。
所で職安以外で、工業系技術者（設計・NC/MC）が集まる安い媒体ないかなぁと思う毎日。
だつてえ、TechBing広告代が他界んだもん。

>>96
　ウチは案件が無い時は仮登録だけにしときますけどね。
なんにしろ、小さくて案件が無くても、常に弾数（人材）を揃えておいて、
将来飛んで来るかもしれない、新規案件と言う名の青い鳥を全て
捕獲したいという心意気は痛い程わかるわけで。
　まあ、会社毎の特色を見極めて登録するのが基地かと、横須賀。

>>96
98が言ってるように、その時は無かったり、選ぶほどはないけど
たまーに変わった案件があってその人にマッチするような
ものが後で出てきたりするのは確か。
フィンランドにある日本人事務所でお茶くみやってくれる女の子！とか
俺が逝きてー

まだあったんだ、このスレ。課長さんもお元気そうでなにより。
電話営業で「『すいません･･』と謝る度50円…」とカウントしてた日々はもう昔･･･。
もー営業なんてやんねー。

案件は沢山あるんじゃないですか？
それなりのスキル(ヒューマンスキル含む)
のある人だったら選び放題ですよ。
この状況で仕事が見つからない人は本人に問題あり。
自分を見つめなおしましょう。

というか、大手に２・３社登録すりゃぁ、普通仕事こないかい？
と中小派遣会社からみて身も蓋も無い事をいってみる。
あー、でも地方はまた特殊だからね。大手でも難しい場合もあるよ、と。

＞100
家の会社では、「営業先での一あやまり＝10万円」だそうです。
でもその計算通りなら、1億ぐらいは軽く稼げてて良い筈なんですけ
どねえ。。。

事務系の案件がきた。いった。1200円って言われた、貰いが。そんなの無理。
50人に1人ぐらいなら、それでもやってくるれ人いるけどさぁ。無理。

ちなみに折込チラシで天麩さんだっけ、事務系を＠750で募集してた。
普通、どんな案件を持ってきたんだと思うけど、これが地方では冗談でない
のが笑えるゲラゲラ

今日、事務の案件で顔合わせだった。実務に追われていたので、
事前説明＆顔合わせは部長に任せた。そうしたら登録スタッフから
「現場事務所は嫌なのでＮＧ。あと、登録抹消してくれ」的な事を
電話で言われた。
部長、ちゃんと事前説明してください。。。あと、どんな登録抹消
に到る様な事をしでかしたんでしょうか？

大手は案件も多い分、登録者も圧倒的に多いから仕事が回ってこない。
中小は案件が少ないけど、登録者が少ない分仕事が回ってくる、って
こともあるんですけどね。
でも仕事が選べることは少ないですね。
何でもいいからすぐ働きたい場合の保険って感じですね。

>105

　IDが4989（四苦八苦）まさに派遣って感じ

>>105
人が居なくて、学歴・職歴不問のフリーパス状態って事も
結構けだらけ猫灰だらけケツの周りはまんだ○け
>>107
当方、死苦罰符

age

あげ・あげ

age

あげ

ひさびさにあがっているね。
みんな引き続き苦労してるね。

>>1
ベストロンって会社、数年前までは営業部長一人だったんですが、今はどうでしょうか？
情報きぼーん。

http://www.bestron.co.jp/

あげ

age

AgE

私「工業系技術者（設計・NC/MC・CAD/CAM/CAE）」関連のスペシャリストですが
何か良いお仕事はありませんか？

↑
ほんとうです。

>>118
あるわけないだろ、ヴァカ！！

だれもいない？

．．．．．．．．．．．しずかだ。

hage

ひさびさにあがっているね。
みんな引き続き苦労してるね。

保守ageじゃ( ﾟДﾟ)ﾉ
友人が中規模派遣会社のｺｰﾃﾞｨに応募してる･･･
応援してあげるべきだろうか（悶

静かですね・・・・・

会社によりけり。としかいえん。なんだら実名さらす？>>125

>>125
あんたに応援されてもねぇ〜！？

　今日、案件依頼がきた。月曜顔合わせで、
火曜日から派遣開始できる人が条件だってさ。
まぁ、なんとか客先打ち合わせから、顔合わせ
日時の設定まで終わって、やっと今、業務終了。
　確か、入社の時に休みは週休2日制って聞いたんだけどなぁ、
と憂鬱な土曜の晩。

保守age

覇権会社も営利団体でーッス。

現在待機中の派遣会社、おじいちゃん一人で切り盛りしてる。
この人、経歴書の意味というものがよくわかってなくて、毎回電話やメールでスキルを聞いてくる。
スキルや経歴は全部書いて、なんども説明してるのに。

それも、「●●社のルータ製品はどこまでやりましたか？」じゃなくて
「ええと、ルータはやってるんでしたっけ？」
本人を経歴書参照代わりにしてちゃいかんよ、社長・・・

このひと大手企業下がりで親の会社継いだひとで、
いかにもそれっぽい坊ちゃんぽさなんだよね。
案件のコーディネイトも甘い。大手の営業ほど的確に割り振れてない。

あげくに「あなたは何か仕事を取ってこれない問題があるのかなあ」
他社では大体すんなり決まってましたとも、ええ。
本人の努力だけでは仕事は来ませんとも。案件のマッチングや一次受け会社の
見極めがダメダメじゃあね…

>>132
＞　毎回電話やメールでスキルを聞いてくる。

　おじいちゃんの割にメールが打てるのは偉いかも。
つーか、そんな会社で待機する価値あんの？

http://oreoka.kir.jp/nandemoari/img-box/img20021015235907.jpg

sage

中傷派遣は不法業者がほとんどだよ。

>>137
ってか派遣そのものが不法就労

あぼーん

（＾＾）

アー●パワーのむら●かみはストーカー
でもってそこは名簿会社
架空の仕事をえさに人集めしている

多分、中小派遣会社って、更新の有無とか、派遣社員が知りたい情報や連絡の時期の期限を
うやむやにするトコって多いと思う。
更新の有無の連絡を期限２週間前までのばされて、頭きたので翌日やめました。
どうせ「派遣」というリスクを背負って働くのなら、その辺がきちんとできる会社から派遣された方が全然いいし、それが賢いかもね。
ただ大手だと社内競合がきついってのが短所だけど。

あぼーん

あぼーん

一日に何回も電話がくるのでキレました。
中小はカス！

（＾＾；

葉遣会社の登録番号（ハロワとかにのっている番号）で
で紹介状にて不正に援助金を受けてる会社が多発してます。
「ハローワークの紹介状をもって面接にきてください」
とやたらいう派遣会社は注意してね。

やっぱ派遣は薄利多売だから大手にはかなわないよ。
中小はスタッフを保険に入れることの出来ないからね。ｗ

保険も交通費もあるけど給料を契約期間中に下げられたよ。代わりの契約書が来たよ。

age

age

（＾＾）

　　 ∧＿∧
　　（　　＾＾ ）＜ ぬるぽ（＾＾）

Ｑ州３鉱

あぼーん

スカラー波の販売会社に派遣中で〜す

大手の殿様商売には付き合えないよね(-_-;)

やっぱり大手が良いかも・・・。
単価が安いよ。みんないい人なんだが、
給料を上げてくれるだけの体力が企業に無い。

いま、小さな派遣会社に登録しているが、IT系なのに安すぎ。

━―━―━―━―━―━―━―━―━[JR山崎駅（＾＾）]━―━―━―━―━―━―━―━―━―

Ｑ州３鉱　ｱﾌｫ　ｼｬﾁｮｳ

日本の名物は過労死
佐川とロジテムどっちがひどい？
田中真紀子と親密な日本ロジテム（日清系　上場企業　みずほの融資先）の
子会社せいも素（みずほの融資先）で
サービス残業させすぎの過労による自殺者が出たんだってね
http://www.samos.co.jp
http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1046775680/l50
.　　　　　　／￣＼　　+.　　∧＿∧ｱﾊﾊﾊ ﾃﾝｺﾞｸﾍｲｯﾁｬｳﾖｰ　　+
　　ｲｸﾅﾖｰ（　´∀｀）　　　　（´∀｀　）　　
　　　　　　（つ　　つ 　　　 （つ　　つ■
.　　　+　　（　ヽノ　　　　　 （　ヽノ　　　　　　

ハタシはどうしてだめなんだろう・・・

>>162
所詮スキーマ産業だから・・・




なんｔｒいってみる

ハタシは負け犬だから駄目だと思う。

武田は無駄話が長い。要点をいつまでたっても切り出さない。故に無能。

>>165
タケダってそういう字だったけ？

あぼーん

893age

マイナーな派遣会社のスレって立ってもスグに消えるから
このスレで話題振ってから新スレ立てればいいのにね

　__∧＿∧_
　|（　　＾＾ ）|　＜寝るぽ（＾＾）
　|＼⌒⌒⌒＼
　＼ |⌒⌒⌒~|　　　　　　　　　山崎渉
　　 ~￣￣￣￣

　__∧＿∧_
　|（　　＾＾ ）|　＜寝るぽ（＾＾）
　|＼⌒⌒⌒＼
　＼ |⌒⌒⌒~|　　　　　　　　　山崎渉
　　 ~￣￣￣￣

ハッキリ言ってアメリカなどの多民族国家では黒人の方がアジア人よりもずっと立場は上だよ。
貧弱で弱弱しく、アグレッシブさに欠け、醜いアジア人は黒人のストレス解消のいい的。
黒人は有名スポーツ選手、ミュージシャンを多数輩出してるし、アジア人はかなり彼らに見下されている。
(黒人は白人には頭があがらないため日系料理天などの日本人店員相手に威張り散らしてストレス解消する。
また、日本女はすぐヤラせてくれる肉便器としてとおっている。
「○ドルでどうだ？(俺を買え）」と逆売春を持ちかける黒人男性も多い。）
彼らの見ていないところでこそこそ陰口しか叩けない日本人は滑稽。

某ドラちゃんキャラで持ち直した出版社でアルバイトしてるんですけど、
隣の部署には、能力の低いパンチャーが２名ほど来てるらしいけど、
彼等に毎月１００万近い金額を支払っています。
貧困に喘ぐ派遣会社はうちに来ればいいよ、

でも、バイトや正社員より、こいつらの方が高給取りなのにはムカつくんだが、
こんなことやってちゃうちの会社も長くないな。（藁）

>>173 小学館？
昔うちも取引あったけど、あそこはコンピュータ使えない連中が多いから
他の会社だと３０万円程度の仕事でも３倍４倍の金額で、しかも値引き交渉なしで
通してくれたりするんだよな。いい鴨だよ。
それにしても、winnyとかで辞書とかの生データが流れているのを見たことが
あるが、バイトとかパンチャがデータ持ち帰って配ってるのかもよ、
セキュリティ面から考えても、この手の会社は社員使わないと駄目だよな。

ttp://www.sun-m.co.jp/
って知ってる？
明日面接に行くんだけど・・・・
どうも危険な香りがする。

>>175
知らない。
典型的な中小同族会社に匂いだね。
技術系でも何に強いのかわからん。全部中途半端か。
おそらくエンドユーザまで何社もはさんでたどり着くと思われる。

>>174
確かに小額館はイイ！
カモれるだけカモってやれ。

>>175
我々は小さな企業の集合体って・・・、怪しすぎる。

（＾＾）

あぼーん

あぼーん

あぼーん

神田にあるシンワって知ってますか？
登録する前にたまたまその会社の近くを通ったら、とても
古いビルだし、派遣先もちゃんとしたとこなのか不安で・・・
最近は大手の仕事も減ってしまったので、小さいトコに登録
しようかと思ってるんです。

初めて登録した中傷派遣会社。
web登録だったので会社には一切行かずに登録が終わり、
暫くして短期派遣を紹介された。
初日は営業が同行する手はずだったのに前日深夜になって
コーディからメール。都合により行けなくなったから１人で
行ってくれだって。
いい加減杉、この中傷派遣会社。

本当の中傷派遣会社はweb登録すら無い

>>184
それは弱小ｗｗｗ

　　　 (⌒V⌒)
　　　│ ＾ ＾ │＜これからも僕を応援して下さいね（＾＾）。
　　⊂|　　　　|つ
　　　（＿）（＿）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　山崎パン

あ

中小派遣会社で初めて就業したときに
保険加入手続きもよくわかってないみたいだったし
タイムシート手作りだし、なんだかなぁ…。
大手と違ってひとりひとり大事にしてくれるのはわかるんだけど
更新しないかも。いろいろ面倒だ。

初めて派遣で働くことになった（やっぱし抽象）
面接あり、思いっきり派遣先に私の履歴書渡す、
肝心の条件面の話はこっちが聞かないと教えてくれない
　ぁゃιぃ　臭いがﾌﾟﾝﾌﾟﾝしてきて鬱…

しかも昨日「うちは派遣じゃないよ業務請負！」だって
なんかバックレたくなってきた…

永遠のサダムフセイン＝鈴木久矛

準備だけしておけば安心できる。
http://www.bi.wakwak.com/~murra/index.html

age

大阪梅田　有限会社エム.フォース
自転車操業状態です

日○企画は即日に、スタッフに退職勧告しても「一身上の都合により」
で退職届を書かせるＤＱＮ会社。
上司が自ずから、スタッフに退職を迫っていたのにも関らず、
退職者は全て、自分の意思で辞めて言ったと部下に公言してるし。
これも助成金欲しさの故なのか...。何という人非人なＤＱＮ会社だ。

渋谷に多いよ。偽装系。資本金２０００マソ以下。
事務所だけ。ソフト会社なのに、事務所にＰＣ３台。
そのＰＣ、１００mhz　の　ＯＳ95

あげ

スタッフ悪帝王に登録した人いませんか？

全社倒産

営業は自分の自家用車を仕事で使用したり
派遣先の近くの駐車場代の負担を給与から控除したり
交通費は時給込みなど訳分からん表現したり
人件費を抑えるシワ寄せがモロ労働者の負担としてのしかかる。

上納金制度は当然と言えば当然ですが、いかがでしょう？
地方によってはスタッフの時給に影響が出ていると思います。
小さい会社は社長次第ですが、会社の方針によっては
いくら頑張ってても吸い上げられて還元されないのは
つらいと思います。
上納金＝完璧なピンハネだと思います

中小零細で修行して大手に転職することは可能なんでしょうか？
むつかしいんだろな

１さんの会社ってもしかして新橋にありませんか？

↑あほ↑

下方スレ救いage

下方スレ救いage

救いの手

何がどう憂鬱なんだろ？

━━【就職】 北陸・甲信越の優良企業＆DQN企業 Part５ 【転職】━━
http://kousinetu.machibbs.com/bbs/read.pl?BBS=kousinetu&KEY=1066040911

209 名前： 雪ん子 投稿日： 2004/06/01(火) 21:55:16 ID:0MDKOReM [ p3185-ipad01toyamahon.toyama.ocn.ne.jp ]
Ｔ市の人材派遣会社ス●ルのＴ村夫妻、公私混同はやめてください。
会社の引越しならともかく、自分達家族の引越しを従業員に手伝わせるのはおかしくありませんか？

辞めたがっている社員やスタッフを恫喝したことは許せません。
「おまえの家にヤクザを差し向ける」と言うのは脅迫ですよ。

スタッフの休憩室に盗聴器を仕掛けていたというのは本当ですか？
何年も働き続けたスタッフになぜ有給休暇を一日も与えなかったのですか？
なぜ就業規則が明文化されていないのですか？

やめていったスタッフに嫌がらせをするのはやめてください。
新聞の活字を切り貼りした手紙を郵送するなんて暇なんですね。

他にも書きたいことはたくさんありますが、この辺りでやめときます。


210 名前： 雪ん子 ◆9v/9y5oZnw 投稿日： 2004/06/01(火) 21:57:24 ID:C53wW4L6 [ PX-P129.ttn.ne.jp ]
>>209
これってまじレス？


211 名前： 雪ん子 投稿日： 2004/06/01(火) 22:09:31 ID:5EjNmajg [ qq184.spacelan.ne.jp ]
>>209
こんなとこで吠えてもなんにもなんないよ

スレッドは生き物です。
きちんと最後まで世話しましょう。

中小は大変

救いage

中小の営業って大変ですか？

あげ大会

盛りage

中小潰れろ

もう潰れ始めてる

あげておく

週末age

あげ

最悪！（株）ユニバーサルコンツェル○
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/venture/992720739/l50

最近コピペうざいねー

消してしまえ

地上げ

あげ

あげ

age

そんな会社は今すぐ辞めろ

あげ

スレッドシャッフル

不定期age

あぼーん

あぼーん

あげ

saibaba

三が日最終日

あげ

ガンダム種に影響され、コーディネーターになりましたが。

はぁ？

age

あぼーん

補修揚げ

age

・個人のマイカーを営業で使用
・仕事連絡はもちろん個人の携帯電話を使用（通信手当てはｼｮﾎﾞｲ）
・有給休暇は有名無実的な制度で消化できない
・会社駐車場を社名義で借りる費用もなく、月極め駐車場を各個人で借りる
・賞与が出たり出なかったり
・幹部の知り合いがコネ入社
・評価は気分しだい、理論より直感とか感性など本能的な考えが先。

私は日○企画（ＮＫＣ）からあるＩＴ関連企業に派遣されています。
もう同じところに５年勤めていますが、先日、半年前に別の会社から
派遣されたコの給与を聞いたら私よりもに多い金額でした。
　やっている仕事はまったく同じです。これって、ありですか？

偽装請負ってどういう状態なんだろうね。
一応、銀行の子会社なんで、法律は微妙に守ってる・・・ないか・・・
労基法は守ってないよな。
までも、この会社に限った話じゃないし。
う〜ん、微妙？
で、ココに書き込んでる連中は、いずれ正体がばれて、アボーンだな。
企画研修の連中が血眼になって犯人捜してるから・・・

*−−*−−*−−*−−*−−*−−*−−*−−*−−*−−*−−*

シティ★アスコム （http://www.city.co.jp）

福岡市早良区百道浜2丁目2番22号
TEL 092-852-****
FAX 092-852-****

*−−*−−*−−*−−*−−*−−*−−*−−*−−*−−*−−*

>>244
普通です。わたしは、時給1800円だけど、別のトコから派遣されてるコは
950円だった。

NKCをばかにするヤツは許さん

２ちゃんにｽﾚすらない派遣会社。登録はしたけど、最初からん？って感じだった。
紹介の電話は全てﾀﾒ口。営業はおっさんばっかでやけに偉そう。
「こうゆうのあなたにいいんじゃないの？」だってよ。
給料は月2回で魅力的だったけど、登録抹消？しようかな・・・
何匹かの営業やｺｰﾃﾞから電話あったけどみんなそんな感じ。気分悪すぎて電話しながら笑っちゃったわ。

ありゃま

　将来、派遣会社経営を考えています。
　そこで修行を兼ねて中小派遣会社営業を考えてます。
　皆さんのお話を読んで、この先の地獄に身が縮む思いと同時に楽しみ
　でもあります。
　　

ジリオンスタッフサービスって、どうよ？
あと、テレビ神奈川で宣伝してる花菱グループって、どうよ？

あぼーん

ヤバいよ。5月はバックレが続出して一人しか赴任させられんかった…
今月も4人面接したがひどい池沼ばっかで本部に伺うまでもなく不採用にするしかなかった。
今日電話で「今月も先月みたいな結果になったらお前にいなべ行ってもらう」って言われた、ひぃぃ
もしそうなったら、「実は私刺青してたんです」って言ってファッションタトゥー入れとこう
……でも他に送られるだけか…誰か助けて

求人広告みたいなの見てると、大手より零細の方が時給よかったりするんだけども。
特にＩＴ系。

ハローワーク見てても、明らかに同じ仕事で大手派遣Ａは月給２０万〜、零細派遣Ｂは
２４万〜とか。しかし上限は大手の方が上だったな。

社保とか手当とかチェック！

保守

友人に進められたのですが、
↓ここってどうでしょうか？
ttp://www.hf-staff.jp/

待遇など心配で登録しようか迷っています。

派遣会社にしなければよい
請負会社にする。

幸福の手紙

内容をそっくりコピーし、５つの別のスレに書き込みましょう。
あなたに幸福が訪れます。

１ 労働者派遣法は廃止しろ！
２ 偽装派遣は法律違反なので即刻停止しろ！
３ 派遣会社の社長は人格異常だ！
４ 派遣会社の上層部は馬鹿でも務まる！
５ 派遣社員の使い捨てを許さないぞ！

保守

はけん

中小派遣会社で三ヶ月働いた。派遣先の理不尽な暴言にも営業は猛然と抗議をしてくれた。しかし止まらぬ派遣先の暴言と社保無しが痛く継続断念。今でもあの営業さんには感謝してます。

あげ

テスト

パソナにしとけ

あぼーん

>>243
そこは私の所属する会社ですか？

ぴょこぴょこ

派遣でチームを組んでいるのですが､5人中3人が今月退社します｡
代用が､早速2人入ってきましたが､既に1人は､バックレました｡
と､友達の派遣社員が教えてくれました｡ｄｔｐの会社ですよ｡

本郷の会社か？

小さいとこは大変ですね

【時給】愛知の事務職派遣【1300円】
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1155680663/

☆２００６年版・この職種の実態☆
◎派遣会社営業・・・奴隷商のピンはね屋はＤＱＮの尻拭いに奔走！バックレの穴埋めは自分！
◎不動産、住宅販売・・・超ノルマ、超罵倒、超激務、まさにキング・オブＤＱＮ！
◎着物、宝飾品販売・・・超自腹、ババアを騙してなんぼ。もうほとんど詐欺寸前です！
◎浄水器、健康食品・・・超ノルマ、超自腹、毎日新規飛び込み営業。追い返されますよ！
◎携帯ショップ・・・お前達は決してドコモやauの社員じゃない！勘違いが多いDQN閉鎖業界！
◎自動車ディーラー・・・超々ノルマ、自動車奴隷、売れるまで休みません！絶対達成だ！
◎スーパーマーケット・・・毎日が売り出し、激務薄給のキング！１５時間以上働けますか？
◎チェーンファミレス・・・超々長時間労働、２７時間働けますか？親の葬式も出れません！
◎事故車買取会社・・・人の不幸はカネの匂い！事故車ゲットまで午前様だってへっちゃらさ？
◎置き薬の営業・・・いまどき置き薬？田舎の年寄りに情で訴えろ！新規ゲットまで帰れません！
◎郊外紳士服店・・・閉店セール⇒開店セールの永遠ループ！週末はスーツ着て一日旗振りです！
◎シロアリ駆除・・・元祖ＤＱＮ企業！そんな虫いません！だから放流、そして駆除でウマー！？
◎生命保険営業・・・親戚、友人みんなネタに使ったらもう用済みです。女は色仕掛けで契約だ！
◎サラ金、街金・・・返せない人に大量融資！貸付も回収も超々ノルマ！客が死ぬまで追い込む！
◎家電量販店・・・年中ハッピで「っせー！っせー！」何のスキルも身に付かないホームレス学校！
◎先物取引営業・・・自作自演、詐欺行為、インチキ、脅し、何でもアリ！何が何でも投資させる！
◎リフォーム営業・・・インチキ、詐欺、金持ち年寄りに全員集合！ケツの穴の毛までむしる勢い！
◎コンビニ営業・・・人生もコンビニエンス！２４時間都合良く働かされて過労死寸前！でも薄給！
◎布団訪問販売・・・布団は買いに行く物です！しかも本当は安い物です！顧客はアホなお年寄り！
◎新聞拡張員・・・ＩＴ社会にいまさら紙媒体？新規開拓は土下座モード！オマケ一杯付けますよ！

>>243
派遣元のケチり根性から派遣会社を多用するから、その下っ端なんて
悲惨な待遇になるのは必然か。

派遣元の現場管理職なんて目先の事しか考えない馬鹿経営陣の尻拭い
させられて大変だな。

３０歳で初の派遣仕事勤務　体験日記
ttp://blog.livedoor.jp/job_good/