京都で派遣してる人どうよ？

>>446
口ばっかりではプロジェクト・リーダーはできねぇんだよ　アフォが
そんな事もわからねぇのか
また、口ばっかじゃ、今や世界の○○と言われる京都の大企業のキャリア採用
には合格しねぇんだよ

漏れが言いたいのは、今の職場でも元しＳＬからの派遣先でも人間扱いされた
だが、しＳＬでは、まったくそれがなかった、犬以下の扱いだった
ここだけの話だが、派遣先では漏れの派遣料は○○○万と知る機会があった
普通、派遣では３／１が取り分だろう、それが４／１以下とは
まぁ、それは、しＳＬ→日本○○なんたら→派遣先つう２重派遣ってことも
あるけどな
でも、そんだけピンハネしてるこそが、しＳＬが右肩上がりつうのも納得でける

漏れも、しＳＬの前は、ＩＴ関連会社にいたけど
そこで、開発先企業の人達とは今でも飲みに行ったり、また仕事を貰ったり
してる、その開発先企業からは人間扱いされてる

>>447
○ＳＵなるものは、漏れが居た時からあったし、その時から新卒も募集してた
しかしまぁ、新卒で、んな人を人とも扱わない会社に入る人がかわいそう
禿同

しましまぁ、しＳＬがＤＱＮ扱いしたスキルや経験でも
分かってもらえる企業があるんだねぇ
一度、倒産でしＳＬなんてアフォな所くぐったけど、人生経験として
高い勉強代払ったと諦めるか

>>448
怒りはごもっともだが、逆だよ。
それじゃ３月１日と４月１日だよ。
あと二重派遣の証拠があったらチクったらいいよ。

まあ、しＳＬは勉強するとこだな。
自分で調べる能力とかは必要になってくるけど。
おかげで法律的なことや契約とかかなり注意しなきゃ駄目ってわかったよ。

＞元しＳＬ
二重派遣だったんですか。どうりでそのような手取りになるわけだ。
しＳＬは人として扱わないというより、労働基準法無視して
しＳＬの利益になる＝正しい　と思い込んで実行しているのがマズイ。
二重派遣･派遣先勤務1週間は給料なし　などが実際にあるし。(両方ともこのスレ中にある)
結果として、人として扱わないのと同じ意味になってしまうけど。

しＳＬ売り上げは右肩上がりだけど経常利益は赤字だったり黒字だったりしている。
いろいろ法律無視してやってる割には利益がついていってない。
しかも最近は売り上げすら右肩上がりもなくなりつつある。


しＳＬ行って、少なからずだけども会社を見分ける力は少しはついたと思う。
次働くところを選ぶときは警戒して選んでいきたい。
その前に俺のスキルで働く場所が見つかるのかと(w

>>447
＞1つの紹介が終わったら即効クビは俺の場合はなかった。
漏れの時は、タイミングが悪かった
ちょうどＰＲＯＢＡＮＫ開発が終わって、１００人近い人間が京都へ引き上げて
きた時期だったから、経験、スキル関係なく若い奴ら優先で３５才越えたＤＱＮ
はお払い箱

>>449
派遣先に提出する勤怠記録　と
ＪあＳＴに請求する勤務表（残業時間記載有）と
しＳＬに提出する勤務表（残業代固定の為、ＡＬＬ定時、残業時間記載無）
及び、しＳＬの給与明細
それらのコピーは証拠になると思いますか？
ちなみに派遣先では、絶対にしＳＬの事は極秘である、あくまでＪあＳＴの
契約社員ということになってる。

>>450
すべてとは言わないが
労働基準法を無視した違法派遣を平気でやってる派遣会社は
そもそも雇う方（派遣会社側）も、こんなところへ面接にやってくるＤＱＮは
どのような経験、スキルがあろうと社会の落ちこぼれ、としか見ていないのでしょう
もはや人として扱う必要などないと
社会の落ちこぼれ＝人間のクズ、違法派遣会社＝人生の墓場
そんな風潮があるように感じられる。

＞その前に俺のスキルで働く場所が見つかるのかと(w
心配しなさんな、体力のない中小企業は色めがねで人をみることもあるだろうけど
優秀な人材確保に異常に焦ってるためか
でも、しっかりした大企業は、そのようなことは無いし、今はキャリア採用に
力を注いでいるところも多い、何よりも人として接してくれる。
しＳＬではＤＱＮ扱いされるスキルでも、求める側と求められる側が一致すれば
重宝してくれるところも多い、事実、漏れがそうだった。
会社倒産して、焦って人生の墓場に足を突っ込んだのは勉強したと思うしか無い