▲紹介予定派遣企業は訳ありらしいって本当？

>>932さんの状況がまさにスレタイの答えなのかな。。。

就職しようかどうか悩んでる会社から貰ったパンフに
「紹介予定派遣の可能性あり」と書かれているのですが
このスレを読んだら紹介予定派遣に対して不安になりました。

もし紹介を断っても派遣先と派遣元の双方から睨まれたりしないかなぁ。。。

>>936
派遣先の人事の性格次第かな。

>>936
断った途端に態度を豹変させるクライアントもいるから気をつけて。

昔このスレに書き込みしてたものだけど、最近はようやく仕事にも慣れてきてまわせるようになってきました
すると、とたんに会社への不満を感じるようになって、転職したい！と思うこともしばしば。
月給17万の初任給扱いですが、ここを見て、社員になりたかったあのころの気持ちにかえって頑張ります

難しいところですねえ。

この制度は定着してきたのかな？

定着しつつはあるね。派遣はやっぱり気楽だな。

最近はそれでもかなり案件が増えてきましたね。
数年前とは環境も変わってきたかも…

938の言うことは大当たり。
逆切れされた上、残りの契約期間まで一方的に破棄されたことがある。
よく考えて逝け。

>>944
残りの契約破棄はしょうがないと思う。
紹介予定で、辞めることを前提に
なんで契約満了まで働き続けたいのか
そっちの方が理解に苦しむ。

理解の問題じゃないだろ
正当な手続きを踏んで断ったにも関わらず
理不尽な逆切れ:感情ひとつで
今までの評価実績や信頼、法律までも踏みにじれることをいってるんだ

>>945
次の案件探すまではとりあえず稼動したいんだよ。
別に衝動的に辞めるんではない。

>>946
そのとおり。それそれ。

ＤＱＮに紹介予定されあたりまえですが断りました。
コールセンタは注意しましょう。

写真付履歴書提出させられ、ペーパーテスト受けさせられ、圧迫面接受けて、
何週間も待たされて、やっと決まっても、まだ何ヶ月かは派遣なんだと思うと
ウツ。ここまでやるなら最初から社員でいいだろ。

>>950
そういう会社は伏せ字で揶揄して。
みんなの為に。
漏れはＳＢＳキャリアネットですた。

>>950
それは微妙
大手企業子会社の派遣会社が本体の親会社に派遣するときみたいに
派遣されるまでの選考は厳しいけど社員登用はほとんどフリーとか
その情報だけじゃなんともいえない

単に厳しい選考が嫌だというなら考えが甘い
選考のゆるいｄｑｎ会社にいけばいいだけ　
派遣だろうがアルバイトだろうが厳しいとこは厳しい
それにそんなに嫌だということは社風があわないのかもね　　　　　

そうかもな

>>954
適応能力が大事ってことね。
何でもそうだけど。
でも、ダメだと思ったらすぐやめましょう。

派遣勤務期間が終わってからやればいいのにね、ペーパーテストとか。
切り替え時に辞退される可能性はケほども考慮していないのでしょうか？

紹介派遣の会社って規模（従業員など）どれくらいのところがおおいいの？

956の考えってずれてる
応募した側が選考方法にケチつけるって何様？
正社員前提で考えるからこそはじめの選考から厳しい
という見方もできるというのに
辞退される可能性を考えろっていうが
応募から正社員の権利を求めるくせに
派遣だから許された権利はそのままふりかざしてる気がする
何でも雇用側のいうことを聞く必要はないけど
派遣側もかなり無茶言ってる
そんなことに不満があるなら紹介予定やめりゃいい
普通に社員募集かけてるとこのが多いんだし
なぜ紹介予定を選んだのか一度自問自答してみた方が良い

要するにちょっとネガティブ杉
確かに普通の社員選考より長期間の不安があるのはわかるが
もう少し前向きにｵｳﾖｳにならんとな

>>957
やっぱ中小がメインですね。
大きいとこは直接採用。人が集まるから。

>>958
態度横柄に聞こえてたら申し訳なかったです。

私自身は紹介予定を選んで希望はしてないのですが、
長期の派遣希望で登録してると、派遣会社から
紹介予定の紹介もまぜこぜになってくるんです。

他の方がどういうスタンスで紹介予定を限定して希望されているのかは
わかりませんが、私にとって紹介予定はあくまでも
「派遣として」働いているうちにお互いにいいなと思ったから
「社員になってみませんか？」というイメージで、
直採用の試用期間のように、はなから
「なにかしら問題がない限り社員になる」というスタンスではないんです。

微妙な違いですけど、これは大きい違いだと思います。

）960
中小企業が多いいのは絶対数が中小のほうが多いいからしかたないね
星の数ほどある企業の中で自分にあった企業を選べる利点は大きいから派遣も視野に入れて就活します

２ｃｈを見るとネガの部分がめだってしまうのはしかたないよね？

>>951
横柄だとは思わないけど、派遣先の視点が抜けてるような気がする
あなたは派遣してるうちによかったら〜　かもしれないけど
派遣先は社員をとれない時期だから（社員採用は4月時のみとかわりとある
紹介予定で、と思ってるかもしれない
そのへんの見極めが大切で難しいと思う
それにまつわるトラブルを、派遣先にも自分自身に対しても上手く消化できるとよいね
そこの社員になるかもな人ってことは
こうあるべき、とか私はこう考えてるのに、ってのが通りにくい
派遣の常識から社員の常識に自分自身を多少でも切り替えるのが　
紹介予定派遣の難しいとこだと思う

>>963
社員採用は４月時のみなんてとこがあるとは知らなかった・・。
派遣生活長いからなー、私。

いまどきの企業は逆に時期にこだわらずいい人材がいたら即効確保する
方向に流れてるんだと思ってた。
そういう封建的（というかどうか）規制がつくのって日系ですよね、やっぱり？

>>964
日系とは限らないかも
来年度にならないと予算の関係でとれないとか良く聞く
人件費と物件費の枠の違いとか

仮に、社員が欲しくて、でも理由があって紹介予定を選んでる企業を想像してみな。

一人めで決まるのが一番いいだろ。コスト的にも。
そうなると、なるべく社員になれるような人に来て欲しいわけ。
やる気なんてのは、受かりたいからみんな口先ではあるように言うし
最後は本人の意思だから強制はできない。不確定。
そうなると、他の要素で絞るしかない。（はじめの段階で）
ペーパー試験に受からないと入社できない、と社規で決まっている企業なら
最初から「とりあえず試験では落ちることのない」人を選ぶのは理屈だろ？
特に上にあったように４月でしか社員にできなくて、３月末に退職してしまう人の後が欲しくて
引継ぎ期間を考えて３〜６ヶ月の紹介予定をとる場合とか。
学歴（外資）、身上（内資）とか最初の段階でチェック入れたくなるのもわからなくはないじゃん。

あと＞いまどきの企業は逆に時期にこだわらずいい人材がいたら即効確保する
もしかしてバブル期の人かな？
はっきりいえば今の時代、そこそこの企業なら「いい人材」はいくらでも集まる。
（「素晴らしすぎる人材」なら別かもしれないけどね）
だからこそ、その他の要素のが重要になってくる。

あと大手もちょこちょこある。世間体が悪いとか、おおっぴらにできない部門とか（監査・経理とか）
ものすごい数の募集が来て、高い給料取ってる人事の時間を一人や二人の採用でつぶすほうが高くつくとかで。

>>966
うん、わかるわかる。
-「1人目で決めたい」のもわかる。
-「面接の口先」があてにならんのもわかる。
-「ぺーパー試験したくなる」「身内調査したくなる」のもわかる。
ただし、試用期間等の直採用でないことは考慮すべきだと思うんです。
派遣で紹介予定である以上、契約とかパートorバイト等の直採用に比べて
雇用側が逃げてることは事実だから。

ちなみに、私はバブル期どころか不況真っ盛り！！（山○証券倒産！）期の人間です。
私の新卒時期、966さんの言う、「すばらしすぎる人材」以外の
求人なぞありませんでした。
（いや、あったかもしらんけどＤＱＮ企業ばっか）

人事も人員入れ替えるべし。
常に自分をたかめてる人材以外は整理すればいい。
いや、なにもすぐに切れとはいわないけど、伸びる意欲のない人は切るべき。
・・・言い過ぎ？？？

紹介予定で某信託銀行の面接受けた。
派遣明けの給料20万ですた。パートかよ？！生活できないので丁重にお断りした。
確かに、直接採用で給与交渉したほうがいい。

>>968
ちゃんと年収できいた？
金融はボーナスでかいから

>>967
＞人事も人員入れ替えるべし。
うん。普通に言い過ぎ。だって別にあなたその会社の役員どころか社員でもなんでもないのに。
なに勘違いしちゃってんだろうなーって感じ。
前半はいいこと言ってただけに、最後の一段落でがっくりです。

会社には社員の雇用と生活を守る義務もあるわけでしょ？ＣＳＲとかって最近聞かない？
無能な人材を切るのはいいけど、あなたの言うように＞常に自分をたかめてる人材以外は整理
をやったら雇用悪化で世の中不安定になる。治安も悪化するし、少子化問題にも絡みが出る。

いっちゃ悪いけど（多分私もあなたと同年代）、ちょっと常識にかけてるとこあると思うのね。自分基準だし。
幸い社員希望でないらしいから、967さんの現実的対応としては紹介予定を避けるのが一番手っ取り早いと思う。

>970
私も自分の感覚じゃ企業の一員になんてなれないのは自覚してます。
派遣とはいえ社会にはでてるわけだから、
まさか普段から前述のような考えでいるわけではないんですけどね。
スキル経験だけじゃなく、人格とか人間性みたいなもの、
たとえ派遣雇用でも企業は気にするし、気にしないところは社内環境悪いもの。

それでも安定した地位に安住してあまりにものらくらしてる社員をみると
やっぱときどき腹が立つこともあるよ。

>>971
その辺は割りきんなきゃしょうがないんじゃん？
生き方とか目標とするものが違うんだから、蔑んだり羨んだりしてもしょうがないよ
多分971さんは不器用な人なんだと思う。要領よく上手に世の中渡っていけるタイプじゃない。けど正直。
ｶﾞﾝｶﾞﾚ!!

>>968
大手企業、まして銀行なんかだと
入社の経緯に関わらず
初任給の交渉余地なんてないと思うが…　　

いま紹介予定で働いてるけど、あんまりいい制度じゃないね。
自分が社員なのか、派遣なのか、よくわからないよ。まわりももてあましているって感じです。
これから紹介予定で働く人は、しっかりその辺のこと確認しておいたほうがいいよ。
派遣扱いなのか、社員扱いなのか、試用期間扱いなのか、などなど。

この制度ができた当初は双方にメリットある制度だと思ったけど、
社員同様の選考試験を勝ちぬき、やっと入社してもまだ派遣、て
ゆうのは会社側に一方的に有利なだけではないか。
派遣期間がいわば選考期間なわけでしょ。
書類や面接では不利なタイプだけど働きぶりで選んで欲しい、
せめてとっかかりのハードルが低くないと働く側のメリット全くない。

＞＞５
「暴力リフォーマー」こと「オ●テックス」（旧「オ○サ」、社長は元ボクサーで最近同志社に社会人入学したらすい。学歴コンプなの？）
も、月給28万円営業で募集が回転寿司状態。
最初の10日ほどの「地獄の特訓」を耐えたら「正社員」だそ。
この実態は紹介予定ではなく、単なる人材バンク状態。
人寄せのために紹介予定を謳ってる。
「正社員になりたい」という窮状をついた戦法でし。
派遣会社によってはこういう手を使う品。

例えば通りすがりの急病を装って客の家にあがり込んだりする、夜討ちのリフォーム押し売りだという話。

次スレキボンヌ

個人的には974,975側だなあ。

最初から試験とか面接とか何度もするなら
人材紹介で探して試用期間にすればいいし、
派遣雇用で実力を測りたいなら四の五の言わずに通常派遣として様子をみればいい。
974、975のコメントみてて、下手な制度を使うことで逆に
モチベーションを下げるような結果になるのもお互いもったいないと思った。

俺が行ったところは、ＯＪＴが無かった。

派遣先は合わなければ切っていいが、こっちはビクビクしながら働くってそりゃ
ねえだろって感じ。
あくまで身分は「派遣」のうちは、所詮派遣。
社員になるの断っても全く問題ないだろ。
紹介「予定」なんだからさ。
企業側に圧倒的に有利だよ。
しかも中小ってのが気にくわん。

中小は好みによるかもしれないけど、やっぱり紹介予定はね・・。

「長期派遣なら紹介予定でもいいですよね」なんて
登録時には通常派遣と同じ扱いしてるくせに、いざ紹介するときには
「先方さんは正社員前提でさがしていらっしゃいますので
やる気のない方は困ります」って。。

適性検査やら実務試験やら、先方の都合を推すのもいいけど
後が正社員なら選択の権利はスタッフにもある。
慎重に検討して欲しいなら、
先方の会社案内なり求人内容詳細なりきちんと入手して
紹介所ぐらいの対応はしてもらわないと、後で困るのはスタッフも同じなのに。

>>981
　そうそう、通常派遣と同様に紹介されて、こちらは顔合わせ程度で済む
と思っていたら、写真付履歴書、職務経歴書、3時間もかかる適性検査、
面接数回、営業の立会いなし、と段々でかくなって戸惑う。
　会社情報は派遣会社からの電話だけ。それもあんまり正確ではない。
落ちても履歴書は返ってこない。派遣会社からの無常な電話だけだ。

人気企業なら普通に募集して人くるし　ＤＱＮ企業なら紹介予定でわざわざ
派遣会社に手数料を払う必要ないから　自分で探す方直接探しても怪しい企業
ばかりだけどね・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・やる気なくした

本日、大手企業のやっている派遣会社に本登録してきました。
働き先の候補は、残業あるけど土日休みの関連企業工場。
履歴書・職務経歴書出しました。YG性格検査もやりました。
コーディネイターに根ほり葉ほり聞かれました。

数年前に無謀な転職をして以来、無職やアルバイトで生活してきましたが…
そのしっぺ返しが来ました。正社員の面接を何度も受けましたが連続不採用。
半世紀を越えて老朽化した借家を来年には出て行かなくてはいけないんで、
何とか手取り15万円の仕事は確保したいです。
もしこれがダメだったら、紹介抜きの派遣お願いする予定です。
それも手取り15万円だし、長期大歓迎だし。