派遣SEが集まるスレッド！

どこでも人材不足、派遣でも引く手あまたらしいけど。
もっとも金額はまだしも、労働環境はきびしそうですが・・
派遣でのいろいろな体験談お願いします。

給料安くて、残業だらけのシステム開発。

給料良すぎてやめられません。
月10日働くだけで同年代ｻﾗﾘｰﾏﾝの2倍

>>3
ん？持ち帰りの仕事とかもなくてか？
いいな、俺にも教えてよ（ってきっと今迄のお付き合いもあるんでしょ？）

いきなり高額は無理でしたね。
でも1年もあれば十分。
オレが入ったためクビにたったおっさんが20名ぐらいいます。
この業界って暗い夜道一人で歩けないよね・・・

SEという名の企画営業…。
オペレータ時代が懐かしい…。
オペレータとしてのステップアップってないのかな…。

>>5
ん？それは怨まれてるかもしれん、、という意味？

>7
自殺しちゃった人もいるし

作業効率化で能無し流れ作業員はクビにしよう。
システム導入によりクビになった社員数に応じて金もらえたらやりがいあるよね。

徹夜とかはどうなんだろ。
ＣＳ系のＳＥだと、ピークは２徹、３徹はあたりまえでしょ？現状は。
きちんとそのあたり派遣元は何だかの対応はしてくれるんだろうか？
残業代が出るのはあたりまえとしても・・。

名前だけＳＥでたいしたことない奴がたくさんいるから派遣元になめられるんだ。

徹夜なんてしたことない

>>9
それ大賛成！

>13
たしかにいいけど現実そうならん。
ＳＥはもって金もらっていいと思うけどね、いまだに日本は横並び主義

>>14
まあ、そうなんだけどね。
話はそれるけど、日本でIT化(?)が進まないのは、
無能な社員が保身に走るんだろうね。＜私見です

>>15
うむ、それも確かにあるけど、いろいろ聴くと基本的に人手不足がある。
若手がとにかく入ってこない、３Ｋ職場と思われてる。。で、中堅は？というと
数年以上前の大不況時に、特にコボル系が仕事が全然なくて山ほど辞めて転職したという
噂もあり。
要はまじでインド人とか雇わないとだめな状況じゃないの？？

政府が土木事業ばっかりやっとるのは問題だ
人材不足で仕事がきつくなる

＜１６さん
僕も大不況時に派遣先の会社で嫌がらせされて
やめさせられたものです
ピンクの像＝バンビ？の掃除機のおもちゃを使用する事を
会社から強要されました。めちゃ屈辱的でした
あのときは僕は若かったの復帰できたのですが
４０ぐらいでリストラされて
職を失った汎用系ＳＥがたくさんいました
彼らは一体どうなったのいでしょうか？？？
明日はわが身です。スキルアップ、スキルアップ

激しく同意

とくに９のような自分の仕事がわかってないＳＥ

>ピンクの像＝バンビ？の掃除機のおもちゃを使用する事を
>会社から強要されました。めちゃ屈辱的でした

そ、それなんですか？（藁、掃除の時間ですか？
まぁそれはいいてして、自分の周囲の辞めた汎用系ＳＥはやっぱり転職してますよ。
でもそういう人も今人手不足らしいし、誰が悪いといわんが矛盾してるよね。
まぁＯＳならＵＮＩＸやＷｉｎｄｏｗｓ、Ｃ＋＋や組み込みや通信に詳しい人は
相変わらず仕事はあるみたいだけど。

派遣会社のＳＥのもらえる金額は今どのくらいが相場？
だいたい残業込みで７０万くらいかな？？５０を切ることはないでしょ・・

＞21
派遣元と正社員か契約社員かで手取りは、変わってくると思うけど。
将来のことや日本のことを考えると正社員のほうが良いと思うよ。

待遇・将来性、社風、資産、開発内容やどれだけ投資してくれるのか
色んな会社を見て決めるの。

無能なのクズ社員が年を取ってもリストラもされずに残ってるようなとこはバツ。

SE…特にプログラマーは、長生きできないでしょ？天才的な人
は、別として。35歳ぐらいになると新しい技術についていけないとか？
で、マネージメントができ営業的センスのある人は、コンサルタントと
して、生きていけるらしい。
　自分は、入社1年目でしかもPC初心者ですが、今後はネットワーク
シスコ関係の勉強しようと思います。技術でメシ食っていくだけでなく
営業の仕事にも興味持ってるところです。

>>24
営業に興味を持つのはいいことだと思う。

必然的にリーダークラスになれば営業と全く無関係というわけにはいかなくなるでしょ

>22
逆だと思うぞ。
退職金廃止をはじめ、これからは正社員でいることは辛くなる一方だ。
スキルがないなら正社員としてしがみついてるしかないと思うけどね。

＞27
スキルは自己投資で何とかなるけど、派遣ではマネジメント能力が
身に付かないよ。
しかも、派遣では重要な仕事も任せてもらえないから、年齢がいくと
苦しくなるんじゃないかな？

＞23
＞無能なのクズ社員が年を取ってもリストラもされずに残ってるようなとこはバツ。

そんなことを言ってると、自分で自分の首を締める事になるよ。

派遣SE=プログラマの別名？

本当に実力があると考えているなら、オラクルにでも、SUN,富士通、NECにでも
入社すればいいんじゃないの？
待遇いいよ。福利厚生もしっかりしてるし、教育にもお金かけてくれるしね。
派遣SEなんて、３５歳過ぎてもできるのか？
派遣SEは、所詮作業しかさせてもらえないんだから、単価の高い人なんていらないでしょ。
資料を作成しただけで、基本設計をしていると思い込んでる派遣SEがいるけど、
違うんだよね。
派遣SEじゃ、スキルもマネジメント能力も身につかんよ。
悪いことは言わないから、ベンダー系SIのSEを目指しなよ。
実力うんぬんより、生活基盤をしっかりさせるのが、社会人の常識だよ。

>28
俺は外注契約傍ら自分で仕事取ってるよ。
この前2000万の仕事が手に入った。
俺にとって常駐作業はあくまでも最低限の収入を確保する手段だと思ってる。
もちろんいきなり抜けるわけにはいかないので取ってきた仕事は人使ってるけど。

>>30
>派遣SE=プログラマの別名
やっぱりそうなるか。

正社員という部分では２７に同意する。
ともすれば大きい会社のＳＥなど使えない人がおおいような気も。大手会社に
しがみついてる人は安心感からか勉強が足りないひとが結構いる

行き先不安だからいいんだよ。わかってねぇなぁ。

世の中の正社員が減りフリーターがあ増えると●●税とかの
収入が減るでしょ。お国の！

>>34
あんた、大企業関連で仕事してる人だろ

>>30
派遣SEで、スキルもマネジメント能力も身につかんって
あんたの経験上の話？
設計もしてないなんてそんな奴ばかりじゃないだろ。
それに他はともかくＮＥＣも富士通も大した開発してないよ。

デフレやばいらしいよ

>>37
激しく同意！！

とにかく休みが無くて労働条件は厳しい。

ＰＧ・ＳＥの指導、マネジメント、テストに明け暮れる日々・・・

無能な社員をプロジェクトに４０人もよこすなっっていうの。

有能な人間２〜３人で作ったほうがマシ！上は分かってない。

>>33
同意！

大手社員ＳＥは勉強不足、世間知らずだし経験不足。

>>40
でさ、その無能な社員と給料がそんなに違わなかったりしない？
もっと差をつけるべきだと思うね

そうだね。
無能で毎日仕事するふりして定時までインターネットしてても
給料が貰えてること事体信じられない。
何十年、会社に属してても１円の利益も生んでいないよ。彼らは。

それに比べて自分の設計で会社が何億という利益を得てるのに
なんとか賞とか記念品で誤魔化された時はがっくりきた。

オリンピック選手などの気持ちがすこし分かる。
日本は人一倍努力している人間に“お褒めの言葉”ですまそうという
（技術者に）冷たい国だ・・。

>>42

じゃさ、そういう会社に逝けよ。
実力あれば逝けるだろ？

言われなくても
逝く逝く！

>>44
で、きみは自分を無能とはいってるけど、現実はどうなんだ？
やる気感じてる？リーダーに不満はないのか？

そりゃ技術部門で働く社員なんて
人間扱いされてないくらい激務を強いられてる割には

金融業界や商社の営業職の年収とくらべて地味なもん。
だから、スキルのある奴は辞めてフリーになりたがるんだよな。

でもどうして営業は給料がいいのか？

商社とかで働く営業マンは
エルメスとかグッチとかラルフローレンの色シャツを
着ずにはおられない・・

ＳＥやＰＧなんかはいつもユニクロの服ですませているから
「給料少なくなくてもいいだろ」ってナメられるんだよ！

グルメでもないし、口肥えてなくてジャンクフードで満足できるし

衣食住に金かけなさすぎなんだヨ！

>>46
昔、客と話も出来ないリーダの下で働いたことがある。
で、リーダを批判したら不利益を不利益をこうむった。
「お前は、批判を撤回しないと絶対に主任に推薦しないぞ」と言われてね。
撤回したけど、その後、会社をやめたよ。

今の会社では、リーダが出来なくても何も言わない。
でも、自分の責任にならないように、うまく立ち回るようにしてる。
昔は、青かったよ。

みんな、営業部にいこうぜ！明日から外回りだ。
何千万？何億のシステムの契約をとれるようになろうぜ。
インセンティブに期待だ。

>>49
そのリーダーはほんとたいしたないね。

俺はネットワーク系なんだけど、うちのリーダーはレイヤー３、４が
ＯＫならば全てＯＫ。
他の人はレイヤー１だけしか考えてない。
ォィォィ･･･、昔はそれで良かったろうけど、これから先はまずいよ。
下手に批判して、>>49みたいになるのもちょっと嫌だ。

ソフトハウスの営業マンなんてしょせん小間使いでしょ。
技術者あっての存在だし、たまに出先にきてはぺこぺこおごって
ご機嫌取りしてくれるだろ？

営業のほうがもうかる……かも？

営業は才能と努力がいるんだもん！
ＳＥとかの技術職は努力だけでどうにかなる部分多いと思う。

>55
逆だ。
それと天然にはいくら努力をしても勝てん。無駄な努力。

私はＳＥ職と呼べるものではないのですが、
何回か、ＳＥさんの下でソフトのインストールなどをする
仕事してました。
それを見てて思ったのですが、
大手のＳＥさんになればなるほど、下の人間
（ソフトハウスの方や派遣社員）に丸投げで何もしなくて、
知識もあんまりない、という人が多かったような気がします。
ある会社では文系大学卒のＳＥさんの下で働いていたのですが、
私よりもパソコンの知識がなかった・・・・

他の会社でも、そんなものなんでしょうか？

>>57
あなたの担当してた仕事はサポート業務ですね？きっと。
大手のＳＥさんはもちろん例外もありますがほとんど協力会社に
任せきりという人もいるので、そういう人はわりといると思います。

ただ、個人的な意見ですが、比較的今儲かってるメーカー等の
ＳＥ（ソニーとか）はやはりかなり力があると感じます。
（逆にそうじゃないと生き残れない会社だと思いますし・・）

age

自称ＳＥといっても中には落ちこぼれもいるもんだ。

これからは、営業の時代だ。
SEの奴に商談とかさせても
できないやつが多いだろう。

>>61
営業が能無しばかりだったから、SEって業務ができたんじゃないの？

しらない。

>>61
商談は営業の仕事でしょうが。
逆に営業にシステム開発とかさせてもできんだろ

問題は営業の才能のある奴が営業側に少ないことなんだよな
間、できる営業はSEあがりでSE時代も優秀な実績のある人が大いな
あるいは営業一筋でも一流の営業マンだった人
車得らせたら俺にかなうやつはいないみたいにね
本と仕事を生み出せるクリエイティブな営業がいなくなったなあ
中間マージン
はねることしかできない

クズ営業ばっかりだよ最近

SEは忙しいし見に付けるスキルが多いからね
商談みたいな誰でもできるような定型業務は
いたくしてるだけ
でもNETで商談って時代も近いからこれからの時代営業は大変だね
流通、土木は構造不況産業だよ

負け組、ぷぷぷ

これからは技術もできる営業。
安く取りすぎだっちゅーねん。そんな金額だったら猿でも商談できるわ！！

>>68
つまり営業が工数とか金額をわかっていない・・ということか？

>65
>できる営業はSEあがりでSE時代も優秀な実績のある人が大いな .
激しく（いやらしく）同意。
エーことゆうやん、たまには。

去年いっぱいで会社辞めて今年からフリー。
契約はＳＥとなってるけど、実際の作業はＰＧに毛がはえた程度。
残業も月２０時間程度だし、これで月７０万オーバーはおいしすぎ。
しばらく、フリーを続けて、ある程度金貯まったらまたどっかの
会社に潜り込もう。

>71君
　すごいね。で、何歳なの？

>72
23ぐらいじゃない?
俺がそうだから。残業-20で70万だけど。
若いうち荒稼ぎして
俺は30ぐらいになったら安定してそうな大手にでも入るよ。

　いいなぁ。俺は、24歳の入社1年目で基本給(約20万)と各手当てと残業代だよ。
残業20時ぐらいで手取りは25万ぐらいかな。保険とか年金おかで一杯引かれ
ちゃうよ。家賃とか全額負担してくれないしね。
＞72さんは、どうよ？

age

激務なわりに待遇に満足していない
派遣ＳＥって結構多いんですかね・・。

派遣はなるべく早く脱出するべきでしょ。
持ち帰り等を目標に実績つむために派遣でてるのは結構いるみたいだが、
しかしそう簡単に抜け出せるもんじゃない

あげ

age

ＳＥが集まるスレッドったって
この時間にＳＥは書き込みしないよね。忙しいし。

>>80
まぁ確かにそうなんだけどさ（藁。
別に明け方でもいいし、時間はいいじゃん。プロジェクトの隙間なら早く帰れる
こともあるでしょ、俺みたいに（藁。
なんか一般論ぽくなってるけど、もっと派遣の人の意見をききたい。
あんたはどうよ？

派遣ＳＥの夫の代りにここに書き込んでるんですけど

夫は掲示板をのぞいてる暇なんてほんとないです。
徹夜明けで朝帰ってきても普通に出勤していきますし
休みもほとんどありません・・。

ここに書き込んでる派遣ＳＥで年収１０００万以上ある人って
例えばどうゆう会社でどんな開発をしてるのかわたしも聞きたい。。

つくづくＳＥなんてほんとに激務で休みもないことを考えれば
給料すくない職種だと思うんですが・・・。

ここに来てるようなインターネットしてる時間があって
年収が２０代で１０００万超えてる人って一体何作ってるのかと・・。

クリ系の派遣SEの人いる？

　80奥さんの旦那様の年収はどんなもんなん？
年俸制なら年俸を！月給制ならめっちゃ残業代
ついてるやろうから基本給を！
　毎晩、旦那様がいなくてさみしくないの？
　

ソフトウェ〜ブにぜひ入社してください！
優遇します。

何つーか作業スピードの違いですわ。常人が1週間かかる物を1日で終わらせる能力があって
それを3日かけてやる。まぁこのへんは割合。
単価に応じて時間調整してる。そんなかんじ。

クリ系って？
うちのだんなは基本給４８万だけど年収８００超えてないですよ・・。

ところで年俸制って月割りで貰うんですよね？

　あれが知ってる限りでは、月割りで貰うらしい。
年俸には、残業代の見込み？やボーナスも含まれている会社もある。

　クリ系とは、栗とかクリスタルとか書いてあるスレを読んでください。
下ネタのクリト●スじゃないよ奥さん

すいません。見たけど、知らない会社ばかりでした。
何つくってる会社なんですか。。

分かりません。私もここに来るまでクリ系のこと
なんて知らなかったですし。

あげ！

age

>>88
なに作ってるって（わら、要は派遣会社です。
主にソフトウェア関係がおおいみたいっす（よく知りませんが・・）
ですから、自分達で作ってるものはない、といえるかも？

age

派遣でてるＳＥの残業時間って相当多くない？
多いと月１００とか２００時間になるでしょ・・

１００時間だと、残業だけで、３０万こえちゃうね。。

勉強するのがめんどい。がんばる

>>95
すごい。あたしはペーパーで止まってる。
自分のいる会社、人が足りなくて求人出してるから
見かけたらぜひ（笑）

>>95
忙しいあとは新車も買えるんじゃない？

女も買える

ソフトウェ〜ブでは100時間越えても
残業代だけで30万越えるなんて事はありません。

ばかにしてやってください

クリ系は？超えるの？

>>100
ん？残業時の時給はいくらよ？

ねえ。
俺はWinNT4.0とTCP/IPしかできない。
トラブル無し。残業一切無し。
俺ってＳＥ？

>>103
その２つだけ出来れば、引く手あまただとは思うけど・・。
ただ、残業しない主義なら持ちかえりの仕事をするしかないな。

>>104
出来たとしても職歴や年齢にケチつけられて、
スキルもろくに見ずはねてることが多いけどな

それに出来るといっても、いろいろレベルがあるからね・・
一口にTCPIPといってもさまざまな仕事があるし。
ネットワーク設計とか、制御系だとLANコントローラのドライバ開発ができる人は
仕事あるでしょ。

ＮＴサーバー管理者のみ、という人に未来はありますか？

UNIXは？

>>107
未来があるかないはわからんが（藁、仕事はあるよ。

>>108
OKでしょ。サーバーとしてはまだまだ使われる。

>>107
2000Serverを勉強するか、XP Serverが発売されてからそれを勉強するか、どっちかしないと未来は無い。

NTは不滅です。

わしがおもうに、技術的なスキルよか、コミュニケーション
スキルたかめたほうが、寿命はのびるきがする。

NTサーバ管理できますって、いまだに、どういうことが
できるひとなのか、ピンとこないなぁ。

ドメインの管理
PDC、BDC、メンバーサーバーのセットアップ、バックアップ
小規模ネットワーク構築
ヘルプデスク

この私の実力は程度です。

>>113
それだけの仕事ならヒマだろう。

＞＞１１３
そだね、単価やすそう

アドミン業務のみ（提案、ドキュメント作成なし）な派遣の
仕事って、SE業務じゃないきがするんだよな。

age

つーか、運用業務でしょう

＞116
提案、ドキュメント

って、具体的にどういうのを指すんですか？

>>113

2000serverで同じ程度のスキルを持ってると
給料はいくらぐらいもらえるものでしょうか
それだけのスキルじゃ残業代抜きで年収600万円はきつい？
またUNIXベースで同じ運用ができるといくらぐらいですか？

>>120
NTserverアドミン業務できる人なら、2000serverアドミン業務の習得は安直でしょう。
でも、それだけしかできないと仕事が無いと思うよ。

派遣で仕事してると、たまに派遣元の総務部とかに問い合わせ
とかすると、ほんとは同じ会社の人間なのになんとも言えない
距離を感じる。契約終了後本社に戻って研修やってるときも
なんかほんとに自分の会社なんかと疑問を感じる。

>>122
ん？とするとあなたは派遣元の正社員なんだね？

　サーバは、WINDOWSがお好き？UNIXがお好き？
Winにちょっと期待してたりもする。

難易度
UNIXさえできていれば、あと２０年は食うに困らないだろう。
大企業はUNIXを中心にネットワークを張っているからな。
稼ぐだけ稼いで田舎で年金生活させてもらうわ。

一時、ＵＮＩＸよりNTとかLINUXとか言われた時期もあったけど、
やはり課題はあるけどサーバーはＵＮＩＸだと思うよ。

らいなっくすより、りぬくすかな。
XPはどうなる？

マックは？

あげ

UNIXの時代は当分続くよ。堅牢だし。
わざわざWinに移行するメリットが無い。面倒くさい。
こっちはNT4.0Serverから2000Serverに移行するのさえ億劫なのに。

>130
激しく同意！

　NTやUNIXが盛んですが、社内Serverだとまだまだ
Netware健在ですね。今でも外資企業は多いですね．
　あまりNetware詳しい人見かけたことないですが…

Netwareの達人は希少価値あります。

>>133
でも勤め口は少ない

>>134
それはいえる（藁。やっぱりNTかLINUX、でかいシステムならUNIX
でしょ。

グループ企業勤務です。
グループ全体でイントラくんでます。
中心はＵＮＩＸサーバーで、子会社レベルはＮＴサーバーです。
ネットウェアはございません。

age

この仕事の第一の特徴は､一切あなたの顔も名前も出さずに
お任せして進めることができることです。

即収入になりアップもダウンも組織も無く、
何人入らないと収入にならないとか
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詳しい内容はホームページをご覧ください。

E-MAIL：[email protected]

あげる

みなさん派遣でいくらもらってます？

>140
時給2000円
アドミン業務だけです。
仕事をしているふりして時間を潰すのが疲れます。

>仕事をしているふりして時間を潰すのが疲れます。

ありゃま（藁。
それで２０００円とはうらやましい！

age

>>142
財閥系列の企業なので、彼等の労働強度感覚・金銭感覚は麻痺しているのです。

>>144
ということはつぶれる心配もないんだね？

常駐ですが月1/5ぐらいしか仕事ありませんが時給4000円です。

>>146
　仕事ないときは何してるの？
今度派遣元に相談してあげるわ！

ＳＥもいろいろ。徹夜３連ちゃん（〇〇〇〇-〇）なんてのもあるし。
定時、定時ってのもある。
ちなみに（〇〇〇〇-〇）では年間何人死ぬか計算してるらしい。ほんと。
（〇〇〇〇-〇）は純日本的考えの人が多く、残業だ-いすき。

派遣ってなに？

ＮＴＴ関連かえ？
それとも東洋情報（ＴＩＳ）？

＞１５０
フジソフトＡＢＣという線もあるぞ

>148
〇〇〇〇-〇=NTTデータだね

なあー皆さん
せっかくＳＥスレ立ってんだからもっと身のある話しようよ

ドキュン作業現場情報とか
優良作業現場情報とか
ドキュン人物情報とか
優良人物情報とか
技術勉強会情報とか
派遣社員組合情報とか
いろいろあんじゃん


ちなみに俺の専門分野は
システム　ＷＥＢ系だよん
同じ分野で会合あるときは教えてね

ＮＴＴデ-タで〜す。
じじいが多い。有名どころだと「デ-タ-レビュ-」ってのがあって、とにかくこまかく
うるせ-。小学生じゃあるまいし。文字がどうのとかいってるらしい。

フジソフトＡＢＣってどうよ？派遣たくさん使ってるんだろ？？

age

>>154
そんなに平均年齢高いの？

>>157
30代の人間からして、考え方が既に、とっくに土の下。

あげたる

ちょうだい

データに派遣で入って数ヶ月。
2年以上は働いてくれよ、とか言われてるんスがずっと派遣で
この仕事はつらい。
若いうちに別の正社員になれる仕事に就こうとおもってるんですが・・・
新聞屋でもいいんで・・・
周り年寄りばっかです。

目的がないずっと派遣はやめといたほうがいいんじゃないの？
いつかは持ち帰りにする、とか信用を得るためとか、そういうのないとむなしいかも

age

>>163
同意

スタッフサービスソリューションで派遣やっている方いましたら、
感想を聞かせていただきたいのですが・・・

ＮＥＣエンジニアリングはどうですか？
かなりハードな環境だと聞きましたが。
なんでも、入ったらすぐにシスコの資格やら何やら取得しないとダメだとか。

>>166
入って直ぐはきつくないか？

>>166-167
CCNAなら大丈夫。NECなら会社に教育システムがあるかもな。

CCNPなら大丈夫。

ＮＥＣって管理やたらきつくない？
朝礼に昼例もあって、バグ一件なおすのにいちいち許可書書かされたりとか・・。

age

ＣＣＤＡ

シスコ

派遣ＳＥ女＝セックスエンジニア

NTTデータだったけどカス玉になった。
でもじじいばっか。ボーっと時間つぶしてるだけで時給5000円だからいいけど。

NTTでたにはけんかぁ〜。

age

>>175
5000円はうらやましい

今日で2徹目制御系SEです。
安い給料でこき使われてます。。一ヶ月稼働時間200時間越えない程度の
仕事探してます。もう精神的にぼろぼろです。

>>175, >>178

失礼ながら「時給5000円」はネタっぽい気もしますけど…。
本当なら羨ましい限りです！

他のスレッドも色々と目を通してみましたが、
派遣先が NTT 系の場合、運良く（？）アタリだと、
矢鱈と仕事が楽で暇なのに時給が高いというケースが、しばしば有る様ですね。
流石、元公社と言ったところでしょうか。
尤も、目先的には楽に儲かって嬉しい反面、
将来的には何のスキルアップにもならなくて不安ではありますが…。

ををっと、私は SE 未満の一介の PG、しかも現在長期失業中なんで、
偉そうに口出しする資格はなかったかも…！？

面白いのでage

5000で日々暇ですが、突然開発業務がくるので
それに対応しなければなりません。
C社あたりの見積もりで1人/月ぐらいのを5日でやるとか。
ピンンハネが無いので5000です。

珍 宝向 どこいった？

>>182
羨ましいけど、鯖読んでない！？

派遣SEって、派遣されるときは即戦力じゃないと
だめなんだよね？

基本的にはそう。
新卒派遣とか長期大規模プロジェクトなら未経験Ｏｋもまれにはある。

じゃ、新卒とかエンジニアの卵は、どうやって
経験つむの？

まず最初は正社員。
ＳＥじゃなくても派遣は「社会人経験」が必要でしょ。
長期バイトとかでも良いと思うし,
独学経験でも登録はＯＫかもしれないが
仕事依頼は経験者より少ないかも。

不況で、世の中新卒採用枠は激減しており、
所謂、技術系アウトソーシングの会社の
正社員になったが、スキルとか経験でなかなか
技術的な、案件の派遣が決まりません。

NT系アドミンとシステム管理って時給どのくらい？Unixも教えて！

SEと言ってもいろいろあるが、やっぱ営業的なセンスも必要。
これやれ→はい。で終わりたくないよね。

>189

そういう社会にしたのは派遣会社自体なのだが。派遣のせいで会社
は新卒を育てない。育てないから中堅はいるが若手が育たない。

>187

実を言うと若手は育っていない。派遣会社がのさばっているが実は
若手を育てずに中堅を使いまわし。空洞化が進み日本の次世代はダメ
になる。派遣会社が技術者を安く派遣するせいで企業は新卒を育て
なくなった。短期的には業績は回復するが次世代が育ってないので
数字の操作で損失を次世代に押し付けてる構造

193age

age

age

ａｇｅ

age

hage

age

技術系派遣会社の若手はなにをしてんの？
雑用かな？

ＰＣオタで入社した人は、それなりの仕事をしているが、
ＰＣ初心者で入社した新入社員は、評価試験とかの
雑用が多いと思われ（ｗ

ageよ。

ぽ

age

age

持ち帰りってなんだ？

（用例）飲み会で女の子を〜

age

age

ＳＳは時給高くてよかったんだけど、派遣先に派遣会社変えろっていわれた。
で、話きいたらＳＳのほうがよかったので断ったら、いられなくなった。
でも面接に行っても話がぜんぜん違うとこばっかで大変だった。
知識ないやつが営業してるからだ。

大卒、２４歳の入社３年目のＰＧ(女)です。（ＳＥとは言えませんが）
中小で大手の下請けみたいな会社の正社員ですが、労働条件は最悪です。
年の半分は４００時間／月以上働きますし、その時期は休日も月に１度あるかないかです。
残りの半分はまぁ、２００時間／月で完全週休２日でいい感じですけど。
さすがに朝１０時〜朝５時の生活が２週間続いたときは死にそうでした。
それで年収５００万未満です。
派遣の時給を聞くと正直うらやましく思ってます。
いろんな言語に手をつけましたが、自信をもって出来ると言えるのはVBくらいです。
なのでしばらくは今の会社でスキルを磨いてみようと思ってますが、
今派遣に登録したら採用してくれるところってありますか？
また時給はいくら位貰えるんですかね?

>>215
君は優秀だ！！
ぼくの経験（PG)だと、派遣先から3800円。
そこから、自分に入るお金は時給1200から1300円ぐらい。
ちなみに、VBの需要も最近は減った。意外とVBの技術者多いね。最近は。
VC++、JAVAかスクリプト系が今は買いらしいね。
派遣は辛いよ。派遣を経験していない人は派遣はアンタッチャブルでいたほうがいい。
悪いこと言わないから。こっちの世界に来ちゃダメだ。転職できなくなる。
経歴にも派遣は考慮されないこともある。

>>216
それは特定派遣じゃないの？
一般ならそんなにボられないと思うけど。

>>216
一般でボられないっていうのは、保険に加入していないから。
ボーナス無いし。特定がボってるわけじゃないんで注意。

ここの板書きこむ人間ってほんとに文句は言うけど無知だよなぁ

>ぼくの経験（PG)だと、派遣先から3800円。
>そこから、自分に入るお金は時給1200から1300円ぐらい。

一見聞いた感じは良かったんですが,実際はそんなに今の「年収÷年間労働時間」
と変わらないのかもしれませんね。
結局この仕事をやってる人って「好きじゃないと出来ないよね？」っていう人
ばかりなのでどこに行っても労働時間はそう変わらないだろうし。
それなら今の安定した会社のほうがいいのかな？って思いました。
216さん、ありがとう！

>>218
詳しそうですね。216です。
じゃあ、特定派遣の派遣社員は一ヶ月どれくらい経費がかかるの？？
福利厚生とかもろもろが入ったって、派遣社員の支給額の３倍は取りすぎでしょう。
ボーナスだって、僕は転職してすぐ派遣先に働いていましたけど、最初の半年のボーナスはカット。
３年経った今でも恥ずかしながら、1.2（半年）ですよ。それに、派遣元/先の交わした契約は６ヶ月更新でその都度、時給って
上がっているんでしょ。僕の昇給は年一回でしょ。今年は200円しか上がらなかったよ。これマジだからね。
詳しいのでしたら、ぜひ教えてくださいよ。
>>ここの板書きこむ人間ってほんとに文句は言うけど無知だよなぁ
とか言うけど、単純計算ができる人間なら、会社の取り分がどのくらいだかだいたい分かるよ。
たぶん、ぼくの考えているのと変わらないと思うね。

>>218
えらそうなこと言っている奴ほど、無知だぜ。
結局は自分も知らんクチだぜ。奴は。
おれも、詳しいことは知らんが派遣社員の3倍を貰っている派遣会社っていうのも
聞いたこと無いぜ。
会社の名前を書けよ。

誰が誰に言ってるのかよく分からないね
218は217に言ってるようにも見えるし

わかりにくいなぁ
216は特定か一般かどっちなの？
221は216が無知だということで218に賛同しているのかな

>>223さん
関係ないけど、特定と一般の違いって何？

>>224　引用文
「人材派遣業には、一般派遣と特定派遣という2つの形態があります。
一般派遣は登録制臨時雇用型と呼ばれるもので、労働者を派遣元に登録し、
派遣先が決まった時点で雇用契約を結びます。この時はじめて雇用関係が
発生し、賃金が支払われます。一方、特定派遣は別名を常用派遣型（1年
以上の雇用期間が必要）といい、派遣元には主に正社員として雇用され
ます。たとえ派遣されていない場合でも、派遣元との間には常に雇用関
係が保たれます。」

例えば一般派遣では仕事と仕事の間に空白期間が
有った場合は賃金が支払われないが
特定では次の仕事が見つかるまで給料保証される。

>>225
なるほどです。
ありがとうございました。

特定派遣は給与体系が普通の月給が多いと思いますので
支給額の３倍の契約金と言う事もかんがえられます。
それに対して、一般派遣は事務職派遣などとほとんど
ピンハネ率は変わらないかと思いますので、大手で
25〜35%程度のピンハネ率では無いでしょうか？

ただし、>>225さんの言われている給与補償（特定は普通月給）
の件と、表向き？正社員のステータス（カード加入時など）や
勤務先社内での昇格の有無、福利構成、社内の利用出来るシステム機器
等々、ライフスタイルを含めて考えてみるのが良いのでは
無いでしょうか？

私が新卒でしたら、３０まで（と言うか安月給に絶えられるまで）
自分の希望の開発分野に強い特定派遣システム屋さんに在籍し、
キレたところで独立or資金が不安であれば一般派遣に移行します。

なんにしろ、開発は独立してフリーでメシを食えるようになるのが
最終目的だと思いますよ。
契約金額も大きくなりますしね。
技量を身につければ選択肢は大いに増えるのですから、
半年や１年の給料よりも、将来の為の経験と若い内は多少
割り切って頑張るのが吉かと思います
独立の為に外部の人脈を持つ事も忘れないようにしましょう。

長文失礼。

新卒で就活中ですが・・
実際新卒で派遣に入るヤツは、メーカー系の会社を全部落とされたから
入るのがほとんどです。はっきり言ってドキュソばっか

>>229
いや〜。今の日本経済でメーカー系への入社は至難の業ですよ。
みんな、メーカー系に入りたくて、四苦八苦していますよ。
頑張ってください。くれぐれも、派遣業者に引っかからないようにね。
とだけ、忠告させていただきます。新卒の派遣を数々拝見させていただいているけど、
厳しいよ。新卒とは思えない。たまにだけど、病気する人いるから、気をつけて。

SEは体力がイノチ！

猪木？

>>230b

＞新卒の派遣を数々拝見させていただいているけど、
＞厳しいよ。新卒とは思えない。

　新卒とは思えないとは何が？詳細きぼーんぬ。

>>233
いい加減な書き方をしてすいません。
ぼくの考える新卒の社員とは入社後、のんびりと合同研修を体験して、
その後、それぞれに配属されて、そこでもまた、簡単な研修やOJTで
現場に慣れていくと思うのだが。
ぼくの会社に派遣に来た新卒派遣社員は4月の第二週に派遣が決まりほとんど、派遣会社での
研修はほとんどやっていなく、僕の会社の新人が研修中ずっと、業務の雑務をやっていた。
結局、3ヶ月後、雑務をやっていた派遣社員は研修を終えた内の新人に仕事で追い抜かれてしまった。
待遇面では普通の会社の新卒と派遣会社の新卒ではかなり待遇が違うと思うのだが。
現在の仕事のように、コンピュータ化された業務では、働きながら自分で習得するより、
研修とかでベテランからいろいろ享受されたほうが、ずっと覚えやすいように思えるのだが。
以上。

>>233
たびたびすみません。
うちの会社では新人は２〜３年目から評価の対象となる。
１〜２年目はどんなバカな質問や失敗をしても許されちゃうのだ。
まあ、甘いといえば甘いのかもしれない。でも、じっくり人を育てようと
思えば、時間もかかる。１年も経たずに１人前の仕事でもやられ、大失敗でも
されたら他のものが困る。よって、大事な仕事をアサインするのも３年目ぐらいで、
実際、自分の取り分ぐらいが稼げるようになるのもそのくらいでしょう。
それから、比べると派遣社員は即戦力に借り出される。
確かに、仕事でやったものは知っているかもしれないが、以外に基本的なものを知らなかったり
して驚かされることがある。たしかに、研修とか自分で覚える時間があまりないのだからしょうがない。
でも、それを知らない人に「あいつ何年この業界にいるんだ？？」なんていわれて、落ち込むだりする人もいる。
まあ、辞めていったりすることもある。
結構、新卒から派遣は厳しいよ。

>>235
そりゃ〜。甘いよ。甘すぎ。そのうち、あんたの会社、全員派遣社員に乗っ取られるよ。

倣うより慣れろダネ

http://members.tripod.de/tracon/home/
ここに載っている企業を結構受けていた。
トラコス・VSN・メイテック・CSKだ。
他色々受けたが、くしくもこの中のひとつしか
内定もらえずくしくも今は、そこの派遣社員2年目です。
最後に思わずABCも受けようとしてた。鬱だ。

>>234-235
確かに新卒で特定派遣に入るとほとんど研修しないんだよね。
それは感じる。入社月内に派遣先に行かされて、（それも営業マンに結構
おだてられて「君は、他の新人の中では優秀だからすぐ決まったよ。」とか
言われて、）派遣先の新人は３ヶ月ぐらい研修期間なんだよね。
大手会社なんて２年ぐらい総務の仕事とか経理の仕事とかでいろいろな部署
で研修してから営業になったりする。まあ、新卒ってブランドを味わいたかったら
正社員になったほうがいいね。

>>238
お悔やみもうしあげます

私の場合、４月１日が金曜日だったので、４月４日が入社式だった。
しかし、４月１日には、派遣先に行っていた。

大変ねぇ

age

age

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あげ

皆さんたくさんのレス
ありがとう御座いました。
さ　よ　う　な　ら　。。。

引く手あたま？

ＳＥってなんズラ

ＳＥＸなら結構スキ♥

嫌いな奴はおるまい　しかしsage