栗のひとつひとつの会社についてかたろう

栗のひとつひとつの会社についてかたろう。まずはタイアップ、ジオンなんてどうよ

http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa2135.htm
労働者を供給するだけの「人貸し」だけの「請負」は、
本当の意味での請負ではないと考えられ、禁止されています。

http://www.jta.or.jp/member/haken2.html
請負という名目で労働者を派遣したり、受け入れることは「偽装請負」になり、労働者派遣法の適用を受けることになります。

http://www.job110.com/hsyousai.html
派遣法では、「派遣」と「請負」を明確に区分しています。「派遣」は、自己の雇用する労働者を、 当該雇用関係の下に、かつ、他人の指揮命令を受けて、当該他人のために労働に従事させる
（法第２条）と定義しています。「請負」は、労働の結果としての仕事の完成を目的とするもの
（民法第６３２条）です。 派遣との違いには、請負の場合には注文主と労働者との間に指揮命令
関係を生じないという点にあります。

>派遣との違いには、請負の場合には注文主と労働者との間に指揮命令
>関係を生じないという点にあります。
クリスタルの行っていることは、偽装請負という違法行為です。


皆さん、あちこちにコピペしちゃいましょう。
クリスタルに入社しようとしている知人がいたら止めましょう。
悪事を行った会社を告発するのは常識有る社会人として
当然の行為として、会社側の損害請求は棄却されます。

じゃぁまず、ナ○スかぁ・・・・

それぞれの該当スレで語れば？

栗Ｇのちくり板作っちゃった。o(^-^)o
だってYahooの板消されちゃうんだもん。
ばんばん書きこんでね。
特に３５６のような書きこみも１０〜１５回に１回くらいなら
書きこんでもいいよん。
あんまりいっぱいコピペしたら容赦なく削除の運命・・・・
こっちは栗Ｇ社員もカキコしてみてね。

http://bbslite.softwind.ne.jp/estarica/

栗Ｇ関係のスレにだけ１回づつのみコピペさせていただきました。
失礼しました〜。

栗Ｇの一番イイ会社、悪い会社ってどこよ？

>6
栗Ｇでいい会社探すなんてジャンボ宝くじで一気に１等前後賞
１０本当てるより確率悪いよ・・・・・

クリ関係はちくり裏行ってやってくれ。ウザいのにもほどがある。

>>6-7
グループの中で１番マシなトコは何処？ってことでしょう。
そりゃぁうちだよ。

>8
ここのスレッドのタイトル見直したら？
うざいなら書きこんでんじゃねーよ。

>9
どこ？＜大体見当はつくけど（自分からそういいそうなところ）
でも、所詮は錯覚か幻覚のような気がするけど・・・・

>>10
まぁネタのつもりだったんだけど、そう思わなきゃやってられない。
ここらで書かれているほど酷いとソッコーで辞めます。

うちの会社はあんまり叩かれてないねェ。

ag

栗挙げっ！

sage

ここはいらん！

とゆーか、誰も＞１のこたえになっていないよーな。
で、元社員だが何が知りたい？

あげ

クリスタル映像

sage

a

ジークジオン

　　

rrrrr

9

2

7

女と子供の行くところ！
技術系のましてや学卒なら人生棒に振る！

賛成

そろそろだな

302

.

ddddddd

n

製造系
Ｄ：比較的まとも（西日本エリア）
Ａ：九州はまとも
ＲかＬ：何処かはまとも
Ｎ：何処かはまとも
後は忘れました。
技術系
あぷ呂は、多分駄目
ふぉー酢（まだあれば今はまとも）
てくし亜：まあまあまとも
後は忘れました。
事務系
良く知りません。
その他、もろもろ
良く知りません。
栗と人事総務の会社が無ければもっと良くなるような・・
各社社長に対する３６５日強制営業(出社)を完全撤廃してくれれば、もっと良くなるような・・
＞1さん、ゴメンナサイ。お題と食い違っていますけど、勘弁して下さい。
皆さん、もしよろしければ、このお題でも膨らませてみてください。
ちなみに私は営業社員です。

隊アップ：現場で工程以上のＯＳをやっているところは、良いような気が・・最も、だからと言って、現場社員さんたちが恵まれていると言うわけでもないのでしょうけど。
字音：日払いの処理とか大変そう。噂によると、女性の所長さんもいらっしゃるとか。大変だろうなぁ。便利屋としてお世話になったなぁ。

age

あげ

>>1
各社ひとつづつスレッドたてれば？

70個？