バンテクノってどうですか？
1 ：名無しさん＠１周年：
会社的に就職しても大丈夫ですか？
|
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2 ：名無しさん＠１周年：2001/02/02(金) 18:55
ＨＰとかありますか？
3 ：1：2001/02/02(金) 20:00
4 ：名無しさん＠１周年：2001/02/03(土) 12:52
あげ
5 ：名無しさん＠１周年：2001/02/03(土) 13:08
ここは、クリスタルグループ。以上。
クリスタルグループ傘下の会社は皆同じと解釈していいんでしょうか？
7 ：名無しさん＠１周年：2001/02/04(日) 03:13
だれか教えて♥
おれの人生かかってるんですよ。
おれの人生かかってるんですよ。
8 ：名無しさん＠１周年：2001/02/06(火) 01:51
やめた方が良い。
仕事中に寝ているヤツがマネージャー(平の一つ上)務まるような会社だ。
逆にいえば、きちんと社員を評価できていない会社だ。
さらに逆にいえば、寝ていても昇進できるってか？(笑)
あと、何の連絡も無しに規則が変わったりすること多し。
技術図書購入補助、資格試験受験料補助、寮費補助など、
オレがいた間だけでもかなり補助金のシステムが変わった。
もちろん、社員に対して不利なようにね。
配属先の企業は雑務雑用が多いし、とてもスキルアップになるとは思えん。
また、バンテクノ本社で何が行われているのか全然伝わって来ないしね。
他に訊きたいことあればどうぞ。
ま、人生かけるような会社じゃないのは確かだね。
仕事中に寝ているヤツがマネージャー(平の一つ上)務まるような会社だ。
逆にいえば、きちんと社員を評価できていない会社だ。
さらに逆にいえば、寝ていても昇進できるってか？(笑)
あと、何の連絡も無しに規則が変わったりすること多し。
技術図書購入補助、資格試験受験料補助、寮費補助など、
オレがいた間だけでもかなり補助金のシステムが変わった。
もちろん、社員に対して不利なようにね。
配属先の企業は雑務雑用が多いし、とてもスキルアップになるとは思えん。
また、バンテクノ本社で何が行われているのか全然伝わって来ないしね。
他に訊きたいことあればどうぞ。
ま、人生かけるような会社じゃないのは確かだね。
9 ：名無しさん＠１周年：2001/02/06(火) 09:12
クリス○ルの会社は、みんな同じです。グループ内で、シャッフル（人事異動）が常時
行われている。
行われている。
10 ：名無しさん＠１周年：2001/02/06(火) 12:30
あ、似たような業務形態の会社で、クリスタル系ではないが、
「フルキャストウィズ」ってのがあるけど、元バンテクノの社長が
やっている会社。
社長がバンテクノを辞めて作った会社。
ってことで、社長ですら辞めてしまうような会社です、
バンテクノは(笑)
ちなみに、社員には「会社を辞めて「フルキャストウィズ」を作り
我が社から引き抜いているヤツがいるから注意」って感じで
通達はあったものの、元社長が作った会社とは一言もなかった。
そりゃそうだろうな。
社長が辞めるような会社だなんて思われたら、社員の志気がさらに下がる
もんねぇ。
「フルキャストウィズ」ってのがあるけど、元バンテクノの社長が
やっている会社。
社長がバンテクノを辞めて作った会社。
ってことで、社長ですら辞めてしまうような会社です、
バンテクノは(笑)
ちなみに、社員には「会社を辞めて「フルキャストウィズ」を作り
我が社から引き抜いているヤツがいるから注意」って感じで
通達はあったものの、元社長が作った会社とは一言もなかった。
そりゃそうだろうな。
社長が辞めるような会社だなんて思われたら、社員の志気がさらに下がる
もんねぇ。
11 ：名無しさん＠１周年：2001/02/06(火) 20:54
株式会社 クリスタルグループ
ダイテック http://www.daitec-jp.com
タイアップ http://www.tieup.co.jp
リライアンス http://www.kk-reliance.co.jp
アクティス http://www.actis.cc
ネクスター http://www.nextar.co.jp
ハイテック http://www.hitec.co.jp
フォース http://www.force-corp.co.jp
インタープロジェクト http://www.i-project.co.jp
アプロ http://www.opro.co.jp
ネオテクノ http://www.neotechno.co.jp
テクシア http://www.texia.co.jp
ティエスティ http://www.tstnet.co.jp
バンテクノ http://www.buntechno.co.jp
ナイスコーポレーション http://www.nyce.co.jp
ベルグ http://www.bergcorp.co.jp
ハイスタッフ http://www.highstaff.co.jp
サリー http://www.saly.co.jp
キャリック http://www.carick.co.jp
ダイナ・エンタープライズ http://home7.highway.ne.jp/station7/dyna1.html
ハタシ http://www.htsi.co.jp
ソフトウェーブ http://www.soft-wave.co.jp
ジオン http://www.speed-zion.co.jp
アイテック http://wwwaitec-nagoya.co.jp
ジェイナストレーニングセンター http://www.d4.dion.ne.jp/~jtc
エルダリー・ケア・サービス http://www.elderly.co.jp
...
ダイテック http://www.daitec-jp.com
タイアップ http://www.tieup.co.jp
リライアンス http://www.kk-reliance.co.jp
アクティス http://www.actis.cc
ネクスター http://www.nextar.co.jp
ハイテック http://www.hitec.co.jp
フォース http://www.force-corp.co.jp
インタープロジェクト http://www.i-project.co.jp
アプロ http://www.opro.co.jp
ネオテクノ http://www.neotechno.co.jp
テクシア http://www.texia.co.jp
ティエスティ http://www.tstnet.co.jp
バンテクノ http://www.buntechno.co.jp
ナイスコーポレーション http://www.nyce.co.jp
ベルグ http://www.bergcorp.co.jp
ハイスタッフ http://www.highstaff.co.jp
サリー http://www.saly.co.jp
キャリック http://www.carick.co.jp
ダイナ・エンタープライズ http://home7.highway.ne.jp/station7/dyna1.html
ハタシ http://www.htsi.co.jp
ソフトウェーブ http://www.soft-wave.co.jp
ジオン http://www.speed-zion.co.jp
アイテック http://wwwaitec-nagoya.co.jp
ジェイナストレーニングセンター http://www.d4.dion.ne.jp/~jtc
エルダリー・ケア・サービス http://www.elderly.co.jp
...
12 ：名無しさん＠１周年：2001/02/06(火) 22:17
>>8
ありがとうございます。行かなくて正解だったのかな。
スキルアップにはならないので将来性は無し。
しかし仕事は楽だ。って感じでしょうか？
給与面はどうですか？初任給２０万円って聞いたんですけど
実際は手取りいくらくらい貰えるものなんでしょうか？
ありがとうございます。行かなくて正解だったのかな。
スキルアップにはならないので将来性は無し。
しかし仕事は楽だ。って感じでしょうか？
給与面はどうですか？初任給２０万円って聞いたんですけど
実際は手取りいくらくらい貰えるものなんでしょうか？
13 ：名無しさん＠１周年：2001/02/06(火) 23:33
>12 カスめ
14 ：名無しさん＠１周年：2001/02/07(水) 00:27
>>12
スキルアップになるような仕事をしてるヤツもいることはいる。
ただ、大部分の人は雑務雑用だね。
毎回毎回スキルアップになるような仕事に就けるかもわかんないしね。
雑務雑用も楽なモノから肉体労働まであるし。
給料は、20時間くらい残業して、手取り20万くらいかな？
控除もいろいろあるから。
唯一この会社で、まぁ良かったことは残業代はちゃんとついたことくらい。
しかし、配属先企業によっては「派遣社員は10時間までしか残業できない」と
決められていることがあり、そーするとそれ以上は働けない。
でも残業しないと仕事がたまって次の日困るのは自分。
ってことで、サービス残業で働かなければならないかも。
まぁ、これは配属先企業側の問題だけどね。
ま、自分の良心が咎めなかったら残業10時間したら、
それ以降はさっさと帰れば良いんだけどね(笑)
あと、逆に派遣社員は残業ダメ、なんてところもあるらしいから、
そーすると手取りは16万くらいになる可能性もある。
入社前に「次の配属先が決まるまでの期間は、僕らは何をしているのか？」
と訊いたら、「技術研修あどを受けてもらいます」とか言ってたけど、
実際は営業所でだらだら時間つぶしてるだけか、自宅待機のどちらか。
スキルアップになるような仕事をしてるヤツもいることはいる。
ただ、大部分の人は雑務雑用だね。
毎回毎回スキルアップになるような仕事に就けるかもわかんないしね。
雑務雑用も楽なモノから肉体労働まであるし。
給料は、20時間くらい残業して、手取り20万くらいかな？
控除もいろいろあるから。
唯一この会社で、まぁ良かったことは残業代はちゃんとついたことくらい。
しかし、配属先企業によっては「派遣社員は10時間までしか残業できない」と
決められていることがあり、そーするとそれ以上は働けない。
でも残業しないと仕事がたまって次の日困るのは自分。
ってことで、サービス残業で働かなければならないかも。
まぁ、これは配属先企業側の問題だけどね。
ま、自分の良心が咎めなかったら残業10時間したら、
それ以降はさっさと帰れば良いんだけどね(笑)
あと、逆に派遣社員は残業ダメ、なんてところもあるらしいから、
そーすると手取りは16万くらいになる可能性もある。
入社前に「次の配属先が決まるまでの期間は、僕らは何をしているのか？」
と訊いたら、「技術研修あどを受けてもらいます」とか言ってたけど、
実際は営業所でだらだら時間つぶしてるだけか、自宅待機のどちらか。
技術研修あど→技術研修など
失礼
失礼
17 ：名無しさん＠１周年：2001/02/08(木) 12:03
くり系の会社の違いってあるんですか？
18 ：名無しさん＠１周年：2001/02/09(金) 01:18
一応職種で分けてるみたいだが、実態はさほどでもない。ひとつの企業に“くり”が
５社も６社も入ってたりする。基本的にプロの技術者と思われてないから受け入れる
方はどこの会社でもいいみたい。特に新卒は。
ただ、会社によって収益が異なるので給与と賞与は差が有るのは事実です。
５社も６社も入ってたりする。基本的にプロの技術者と思われてないから受け入れる
方はどこの会社でもいいみたい。特に新卒は。
ただ、会社によって収益が異なるので給与と賞与は差が有るのは事実です。
19 ：名無しさん＠１周年：2001/02/14(水) 18:00
意味のない出社日とかでも、一応きちんと会場までの交通費が出るのは
良いんだけど、いちいちその場で領収書に名前を書かされ、
ハンコも押さなくてはいけない。
しかし、その会社の用意した白紙の領収書の金額の欄には
何も書かずに提出させられるんだよね。
さ、その領収書を使ってどんな悪事をしてるんでしょう、バンテクノは。
良いんだけど、いちいちその場で領収書に名前を書かされ、
ハンコも押さなくてはいけない。
しかし、その会社の用意した白紙の領収書の金額の欄には
何も書かずに提出させられるんだよね。
さ、その領収書を使ってどんな悪事をしてるんでしょう、バンテクノは。
20 ：名無しさん＠１周年：2001/02/14(水) 21:03
横領
21 ：名無しさん＠１周年：2001/02/15(木) 12:33
22 ：名無しさん＠１周年：2001/02/15(木) 14:10
23 ：名無しさん＠１周年：2001/02/15(木) 14:58
横浜、立川は定例会参加の時に交通費書かせてますけど？
同じフォースでも違うんだ
同じフォースでも違うんだ
24 ：名無しさん＠１周年：2001/02/15(木) 19:32
25 ：名無しさん＠１周年：2001/02/20(火) 22:32
age
26 ：名無しさん＠１周年：2001/02/21(水) 02:17
バンテクノの大阪の営業所は、とりあえず領収書の金額欄は白紙で提出してます。
しかし、オレは以前は別の栗系列の会社にいたんだけど、事前連絡無しで
バンテクノに移管になった際、報奨金だか見舞金だかで1万円もらえたんだが、
これももちろん領収書を書かされた。
なんでこんなに領収書書かせるんかね。
駐在所所長が、配属先のお偉いさんにこそっとお金渡した時にも
渡した人に領収書書かせてたのには驚いたけど。
このお金はいわゆるリベートですかね。
しかし、オレは以前は別の栗系列の会社にいたんだけど、事前連絡無しで
バンテクノに移管になった際、報奨金だか見舞金だかで1万円もらえたんだが、
これももちろん領収書を書かされた。
なんでこんなに領収書書かせるんかね。
駐在所所長が、配属先のお偉いさんにこそっとお金渡した時にも
渡した人に領収書書かせてたのには驚いたけど。
このお金はいわゆるリベートですかね。
27 ：名無しさん＠１周年：2001/02/22(木) 16:14
大阪営業所は、バンテクノが出来た当時、所長がころころ代わっていた。
所長との面談や定例会の度に所長が代わってるもんなぁ。
所長の名前を覚えるのもアホらしくなったよ。
あと、所長が代わっても全然末端の社員まで代わったって連絡ないしね。
有休の申請書の「〜所長殿」って書くところに、所長の名前書いて出したら、
「あ、今所長代わったよ」
だって。
ちゃんと前もって教えろよ、この怠慢会社。
所長との面談や定例会の度に所長が代わってるもんなぁ。
所長の名前を覚えるのもアホらしくなったよ。
あと、所長が代わっても全然末端の社員まで代わったって連絡ないしね。
有休の申請書の「〜所長殿」って書くところに、所長の名前書いて出したら、
「あ、今所長代わったよ」
だって。
ちゃんと前もって教えろよ、この怠慢会社。
28 ：名無しさん＠１周年：2001/02/24(土) 23:11
age
29 ：名無しさん＠１周年：2001/02/26(月) 23:42
社内通達で「サラ金から金を借りるな。身の破滅に繋がる」と
ご丁寧に通達してくれる社員思いの会社だよ。
定例会でもわざわざサラ金の恐ろしさを説いてくれる良い会社。
んでもね、その後にもらった給料明細の封筒の中に
同じ栗系列のサラ金会社のチラシが入ってるんだよ(笑)
「特別にご融資いたします！」って。
・・・このサラ金会社に苦しめられたら、なんとかしてくれるんかな？
バンテクノは。
ご丁寧に通達してくれる社員思いの会社だよ。
定例会でもわざわざサラ金の恐ろしさを説いてくれる良い会社。
んでもね、その後にもらった給料明細の封筒の中に
同じ栗系列のサラ金会社のチラシが入ってるんだよ(笑)
「特別にご融資いたします！」って。
・・・このサラ金会社に苦しめられたら、なんとかしてくれるんかな？
バンテクノは。
30 ：名無しさん＠１周年：2001/02/27(火) 21:59
あげあげ
31 ：名無しさん＠１周年：2001/02/28(水) 02:57
出張手当が大幅に誤魔化されていたことが過去にあった。
オレらは、配属先の会社に来てる係長(駐在所所長)に出張手当を申請する時に
係長が「〜円って書いてね」言うから、それを信じて申請書に
書いて提出していた。
ところが、実は出張手当はもっと金額が上だったんだよね。
その係長ですらその金額は初耳だったらしい。
そのことで定例会で問いつめても「もう申請書が通ってしまったから、
今までの差額は出せない」とのこと。
こりゃ、配属先とのやりとりでも、どこ誤魔化しているかわかんないよね。
配属先の係長にすら情報が伝わってこないような会社だから、
末端の社員にはそりゃ何も伝わってこないよねー、この会社。
ま、この会社の素晴らしいところは、手当が増額されても何も連絡来ないし、
手当が減額されても連絡が来ない。
平等だね(笑)
オレらは、配属先の会社に来てる係長(駐在所所長)に出張手当を申請する時に
係長が「〜円って書いてね」言うから、それを信じて申請書に
書いて提出していた。
ところが、実は出張手当はもっと金額が上だったんだよね。
その係長ですらその金額は初耳だったらしい。
そのことで定例会で問いつめても「もう申請書が通ってしまったから、
今までの差額は出せない」とのこと。
こりゃ、配属先とのやりとりでも、どこ誤魔化しているかわかんないよね。
配属先の係長にすら情報が伝わってこないような会社だから、
末端の社員にはそりゃ何も伝わってこないよねー、この会社。
ま、この会社の素晴らしいところは、手当が増額されても何も連絡来ないし、
手当が減額されても連絡が来ない。
平等だね(笑)
32 ：名無しさん＠１周年：2001/03/02(金) 00:18
sage
33 ：名無しさん＠１周年：2001/03/09(金) 11:55
バンテクノ含む栗系列は、アウトソーシングとか言っておきながら、
実質は派遣(偽装派遣)なんてことしてるから、
アウトソーシングのイメージが悪く思われてるんじゃないの？
っていうか、オレもこの会社のせいでアウトソーシングを誤解してたよ(藁)
実質は派遣(偽装派遣)なんてことしてるから、
アウトソーシングのイメージが悪く思われてるんじゃないの？
っていうか、オレもこの会社のせいでアウトソーシングを誤解してたよ(藁)
あぼーん
あぼーん
36 ：名無しさん＠１周年：2001/03/10(土) 22:49
あげる
37 ：名無しさん＠１周年：2001/03/12(月) 22:17
age
みんな辞めよう
みんな辞めよう
38 ：名無しさん＠１周年：2001/03/13(火) 01:32
バンテクノは、ハイテックからいくつかの会社(フォース、アプロ他)に
分社化した後、その分社化したそれぞれの会社で、
開発業務(アウトソーシング)をしていない社員、つまり、早い話が「派遣」と
同じ業務をやっている社員をバンテクノに移管した。
しかも、社員には事前連絡無しに、突然「バンテクノになるから」の一言だけ。
つまり、他の栗系列の会社から業務的にも程度が低く見られている。
・・・ってことで、この会社需要あるんか？
栗系列の中でも一番需要がないと思うが。
分社化した後、その分社化したそれぞれの会社で、
開発業務(アウトソーシング)をしていない社員、つまり、早い話が「派遣」と
同じ業務をやっている社員をバンテクノに移管した。
しかも、社員には事前連絡無しに、突然「バンテクノになるから」の一言だけ。
つまり、他の栗系列の会社から業務的にも程度が低く見られている。
・・・ってことで、この会社需要あるんか？
栗系列の中でも一番需要がないと思うが。
39 ：名無しさん＠１周年：2001/03/13(火) 01:36
ちなみに、移管させられた社員も好きで「派遣」と同じ業務に
就いていたわけではなく、勝手にその業務に就かされている。
もちろん、いわゆるアウトソーシングと思って入社した社員がほとんどだが、
実際は派遣業なんだよね、この会社。
この会社でアウトソーシングやってる人どれくらいいるんだろうね。
就いていたわけではなく、勝手にその業務に就かされている。
もちろん、いわゆるアウトソーシングと思って入社した社員がほとんどだが、
実際は派遣業なんだよね、この会社。
この会社でアウトソーシングやってる人どれくらいいるんだろうね。
40 ：名無しさん＠１周年：2001/03/14(水) 05:22
>>34-35には何が書かれていたのか非常に気になるのだが…
41 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2001/03/23(金) 19:01
だいたい、同じような業務内容（偽装請負＝違法派遣）の
会社なのに、なぜ60もの会社に分社化してるんだ。
うさんくさい会社だと思われてもしかたないよ。
現役社員でさえ、うさんくさいと思ってんだから。
現役社員はもちろん、就職活動をしている人は、
偽装請負がどんなものか調べたほうがいい。
クリスタルは他の派遣会社と違って、偽装請負のみ
に特化しているから、かなり悪質だよ。
表に出れないわけだ。
会社なのに、なぜ60もの会社に分社化してるんだ。
うさんくさい会社だと思われてもしかたないよ。
現役社員でさえ、うさんくさいと思ってんだから。
現役社員はもちろん、就職活動をしている人は、
偽装請負がどんなものか調べたほうがいい。
クリスタルは他の派遣会社と違って、偽装請負のみ
に特化しているから、かなり悪質だよ。
表に出れないわけだ。
42 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2001/03/23(金) 22:11
坂東 英二 です！
43 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2001/03/24(土) 14:03
ハイテックが何社かに分社化っする際も、
「ライバル会社を作って競争させるため」とか言ってたけど、
あまり理由になってないね。
「市場にはクリスタルグループが占めているから、これからはハングリー精神がないとダメ」
とも言ってたが(笑)
某部長さんのお話。
「ライバル会社を作って競争させるため」とか言ってたけど、
あまり理由になってないね。
「市場にはクリスタルグループが占めているから、これからはハングリー精神がないとダメ」
とも言ってたが(笑)
某部長さんのお話。
44 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2001/03/31(土) 18:35
栗挙げ
45 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2001/04/01(日) 21:07
http://www.campus.ne.jp/~labor/kankatu.html
給料計算をわざと間違えるから
日報と給与明細と労働契約書を持って
労働基準監督署にいこう
50人ぐらいで一斉にやれば大打撃だよ
http://infosv01.med.osaka-cu.ac.jp/koho/vuniv98/nisita01.htm
使用者が労働者に賃金を支払わない場合、労基法２４条違反となり、使用者は処罰される可能性があります
給料計算をわざと間違えるから
日報と給与明細と労働契約書を持って
労働基準監督署にいこう
50人ぐらいで一斉にやれば大打撃だよ
http://infosv01.med.osaka-cu.ac.jp/koho/vuniv98/nisita01.htm
使用者が労働者に賃金を支払わない場合、労基法２４条違反となり、使用者は処罰される可能性があります
栗をクリクリ ヒヒヒ
あ ぼっこ〜ん
48 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2001/04/10(火) 18:16
agetttt
49 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2001/04/18(水) 20:05
辞める
50 ：クリスタル映像：2001/04/29(日) 16:11
バンテクノ派遣者各位
皆さんここは現在の高失業率粉飾を目的とした会社です。
したがって派遣先は人手不足による人材補充が目的では
ありません！
派遣先企業はどうしてもいやいや受け入れているのが
現状です。だから事務レベル以下になる場合が多いのです。
大半の派遣先は大企業から強制契約を取っているため、
安全弁扱いされ、不況ならトップで切られます。
また実績と言っても二番煎じレベルのため、やり方が
わかる程度しか評価されません。
このため直接大企業への転職は難しいのが現状です。
中堅、中小企業で堅実な所を狙うのが良い方法です。
ただし安易に行うと激ブラック企業もありますので注意
してください。寿転職もお勧めします。
また営業と派遣先間で金銭トラブルなどは日常茶飯事です。
皆さんここは現在の高失業率粉飾を目的とした会社です。
したがって派遣先は人手不足による人材補充が目的では
ありません！
派遣先企業はどうしてもいやいや受け入れているのが
現状です。だから事務レベル以下になる場合が多いのです。
大半の派遣先は大企業から強制契約を取っているため、
安全弁扱いされ、不況ならトップで切られます。
また実績と言っても二番煎じレベルのため、やり方が
わかる程度しか評価されません。
このため直接大企業への転職は難しいのが現状です。
中堅、中小企業で堅実な所を狙うのが良い方法です。
ただし安易に行うと激ブラック企業もありますので注意
してください。寿転職もお勧めします。
また営業と派遣先間で金銭トラブルなどは日常茶飯事です。
51 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2001/05/01(火) 15:18
52 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2001/05/03(木) 09:40
age
53 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2001/05/03(木) 11:22
会社説明会でみせられるビデオってどんな感じっすか？
54 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2001/05/03(木) 18:19
洗脳ビデオですか？
55 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2001/05/09(水) 01:52
2重、3重派遣とかでも自分のスキルになるんだったらそれもありとは
思うけど、ここの場合は、ホントに雑務雑用のエキスパートにしか
なれないしね。
まぁ、入ればわかるさ。
思うけど、ここの場合は、ホントに雑務雑用のエキスパートにしか
なれないしね。
まぁ、入ればわかるさ。
56 ：非公開＠個人情報保護のため：2001/05/10(木) 04:20
就職雑誌にいかにも技術の会社ヅラするなってバンテクノさんよ〜。
あんたんところは、単なる人貸業だろうがって！！
アウトソーシングって書いたら騙せると思ったら大間違いだぜ〜。
あんたんところは、単なる人貸業だろうがって！！
アウトソーシングって書いたら騙せると思ったら大間違いだぜ〜。
57 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2001/05/10(木) 12:47
数年前、関西の自動車会社の、とある部署に配属されていたバンテクノの社員だけが
全員引き上げになったけど、なんで？
ホント突然だったらしいけど。
全員引き上げになったけど、なんで？
ホント突然だったらしいけど。
58 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2001/05/11(金) 14:21
ここに入社しようとしてる知人がいますが、どうしましょう？
59 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2001/05/12(土) 06:21
止めなさい。
60 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2001/05/12(土) 12:42
>>56 同感！！！！、人貸業なのに、アウトソーシングっていっている
会社多いね。求人で、アウトソーシングて載せているだけで、人貸業
とかいてあるのと同様だもん。なんで、アウトソーシングていうように
なったかといいますと、法律のせいなんです。
会社多いね。求人で、アウトソーシングて載せているだけで、人貸業
とかいてあるのと同様だもん。なんで、アウトソーシングていうように
なったかといいますと、法律のせいなんです。
61 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2001/05/16(水) 00:33
派遣労働者の悩み110番HP
http://mentai.2ch.net/test/read.cgi?bbs=haken&key=985593014
問題の栗グループのネクスターHP
ttp://www.nextar.co.jp/
同じ栗グループの会社でこんな裁判が現在おきてる。
この裁判の結果によっては同じように「業務請け負い」と言いながら
「派遣」をやってるバンテクノもどうなるかわからんよ。
まぁ、それでもしぶとく生き残ってそうだけどね、栗グループは（藁
http://mentai.2ch.net/test/read.cgi?bbs=haken&key=985593014
問題の栗グループのネクスターHP
ttp://www.nextar.co.jp/
同じ栗グループの会社でこんな裁判が現在おきてる。
この裁判の結果によっては同じように「業務請け負い」と言いながら
「派遣」をやってるバンテクノもどうなるかわからんよ。
まぁ、それでもしぶとく生き残ってそうだけどね、栗グループは（藁
62 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2001/05/20(日) 18:05
内定とったけど、面接官が厨房だった。
ふりがなふってあるのに名前間違えてるの
ふりがなふってあるのに名前間違えてるの
63 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2001/05/20(日) 18:23
派遣会社が日本を駄目にする。
独学で勉強した人間のスキルの安売り。自前で社員を育成しない企業。
日本の若者は夢を持てない。
短期間で見ると純利益は上がるが、日本の若者は育たないので
諸刃の剣でんな。
独学で勉強した人間のスキルの安売り。自前で社員を育成しない企業。
日本の若者は夢を持てない。
短期間で見ると純利益は上がるが、日本の若者は育たないので
諸刃の剣でんな。
64 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2001/05/20(日) 18:24
数年後、日本の中堅は不足する。オーバードクターならぬ
オーバーフリーターが増加し失業者大。企業も派遣に頼り
若者を育てなかったからだよね。お前らの老後は俺様は
みないもんね！ぷんぷん。
オーバーフリーターが増加し失業者大。企業も派遣に頼り
若者を育てなかったからだよね。お前らの老後は俺様は
みないもんね！ぷんぷん。
65 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2001/05/20(日) 18:27
将来日本が駄目になったときは派遣元の会社の社員はみんな新でね。
君たちが日本を駄目にしてるんだよ。
もし気づいたなら今からでも将来の日本を担う若人を育てようね！！
君たちが日本を駄目にしてるんだよ。
もし気づいたなら今からでも将来の日本を担う若人を育てようね！！
66 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2001/05/20(日) 18:28
派遣元も企業も「種まかないで実だけ」とらないでね！！
そのうち日本は枯れ畑。ぶぶっ。
そのうち日本は枯れ畑。ぶぶっ。
67 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2001/05/20(日) 18:31
もう枯れ始めてます‥。
68 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2001/05/25(金) 02:07
>>63-64
69 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2001/05/26(土) 11:25
>>57
そこの部署のマネージャーが仕事中にいつも寝てたから
そこの部署のマネージャーが仕事中にいつも寝てたから
70 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2001/05/29(火) 17:37
age
71 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2001/05/30(水) 23:31
h
72 ：不動産屋さん：2001/06/03(日) 16:53
私は、不動産を営むものです。
弊社のお客さんでバンテクノにお勤めと言うことで、お聞きしたいのですが、
これだけ、クリスタルグループの事が書き込みがあると、住宅ローンを取り組む
金融機関も事情をわかると思います。
どなたか、クリスタルグループで勤務されている方で
住宅ローンを組めた方おられましたら、情報下さい。
弊社のお客さんでバンテクノにお勤めと言うことで、お聞きしたいのですが、
これだけ、クリスタルグループの事が書き込みがあると、住宅ローンを取り組む
金融機関も事情をわかると思います。
どなたか、クリスタルグループで勤務されている方で
住宅ローンを組めた方おられましたら、情報下さい。
73 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2001/06/03(日) 21:09
ppppppppp
74 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2001/06/14(木) 20:54
qqqqqq
75 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2001/06/17(日) 03:29
76 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2001/06/17(日) 14:59
77 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2001/06/18(月) 20:22
8
78 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2001/06/20(水) 22:19
5484
79 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2001/06/21(木) 00:56
住宅ローンねえ。ここは酸輪銀行と癒着してるから、そこだけが引き受けるはずと
思うが。さて実態はどうかな？
思うが。さて実態はどうかな？
80 ：不動産屋さん：2001/06/22(金) 17:37
酸輪銀行で住宅ローン融資ＯＫ！になりました。
有難うございました。
有難うございました。
81 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2001/06/23(土) 20:15
本社が移転したけど技術社員の中には知らされてない人もいる。
電話に出た事務員は社名を名乗らない。
ここには常識が通用しないのでくれぐれも注意を！
電話に出た事務員は社名を名乗らない。
ここには常識が通用しないのでくれぐれも注意を！
82 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2001/06/24(日) 15:22
2
83 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2001/07/08(日) 12:31
本社が移転したけど技術社員の中には知らされてない人もいる。
電話に出た事務員は社名を名乗らない。
ここには常識が通用しないのでくれぐれも注意を！
電話に出た事務員は社名を名乗らない。
ここには常識が通用しないのでくれぐれも注意を！
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