派遣労働１１０番＠２ちゃんねる。

関係者の連絡先、取引先がわかってきましたね。

１．関係者及び取引先と引き続き接触をはかる。
　　（女性だからといわずに代表者の居所を聞き出して
　　ください）
２．公的機関に相談する
　　（労基署、職安［←派遣事業管轄］他）
３．「プロ」に相談する
　　（弁護士、労政事務所、ユニオンなど）
４．と同時に同様の被害者がいないか探す

みんなどうも有り難う言いにくいから英語で書きます。

Thank you for putting it in order.>>60
Though it is written in English because it doesn't say easily.
It hasn't already mattered.
Thank you for making all kind.
Good-bye

＞61

この後大変だと思いますが健闘をお祈りします。
（丸投げした派遣会社ＳＳがキーポイントかもしれません。）

Thank!>>62
However! It is all right because life isn't troublesome because it is working as a regular employee in the foreign-affiliated 1 way enterprise now.

＞63

そうですか。
それを聞いて少し安心しました。

今後どうされるかは自分次第…
これがベストだという方向に進んでください。

来年はいいことがありますように。
よいお年を！

どーもです。６３

2000年ももうすぐ終わりになります。
今年は、「新」派遣法施行直後で、派遣業界のあり方、
派遣スタッフの働き方にも「法改正」による変化がみら
れる年でした。

１２月の派遣トラブルホットライン開設を機に、２ちゃん
ねる掲示板に時々書き込みをするようになりました。
（「派遣労働ネットワーク」名と個人ハンドル名で）

「過激な掲示板」との噂を真に受け（笑）、当初はおっかな
びっくりの書き込みでしたが、ネットワークの向こうにある
意志と心の動きを窺い知ることができ、とても面白かったで
す。

来年も機会あるごとに参加したいと思います。
皆様どうも有難うございました。よいお年を。
（事務所からの閲覧なので次回チェックするのは１月５日頃に
なります）

あげ。

新年あけましておめでとうございます。
旧年中はお世話になりました。
本年もよろしくお願い申しあげます。

派遣労働ネットワーク
（個人ハンドル　Miyuki）

＞70

何でしょう？

特定派遣業の会社で働いている者です。
一年契約で働いていたのですが、最近非常に怖い目に会いました。
それで、もう実家に帰らせてもらいたいのですが
契約期間があと５ヶ月ほど残っています。
派遣先にも派遣元にも迷惑をかけるのはわかっていますが、もう限界です。
派遣元にその旨伝えましたら「契約があるから・・」
「また引越ししたら？（費用は自己負担）」と言われました。
とりあえず明日また話合いをしますが契約期間中に仕事を辞めることは
できないのでしょうか？
誰か、アドバイスをお願いします。

とりあえず契約途中で退職すること自体は可能です。
本来は雇用主も労働者も契約期間をまっとうするのが
スジですが、やむを得ない場合もありますね。

民法上の規定では２週間前に申告すれば退職可能とな
っております。

「非常に怖い目」とありますがどのようなことでしょ
うか？
現職にとどまっていては解決のつかない問題ですか。
とにかく派遣元と話し合ってみてみましょう。

辞職届を
だせば2週間後にやめれます

労働法できまってます

＞72

その後、どうなったかな？

あげたる

２ch批判要望板スレッド立てすぎ2番見てください

77 ←　業務連絡

＞７７
ん？本物さんすかぁ？２番の方が何か？？？？

そろそろ確定申告が気になる季節です。
派遣労働ネットワーク（及び関係団体）では、今年も
『派遣労働者　通勤交通費非課税キャンペーン』を
おこないます。
近いうちにＨＰの情報を更新しますのでよろしく！！

書きこみが遅くなりました。
なんとか特定派遣元の社長に泣きついて（本当に泣いた）今月一杯で
今の派遣先を辞めます。
2月は早速、次の派遣先の面接がありますが・・・。

＞81

お疲れ様でした。
今度はいい派遣先にあたるといいですね。

追加で書きこみです。
今日給料明細がきたんですが、明細と一緒に雇用保険被保険者証も入ってました。
なななぜ？？？
次の派遣先が決まったらまた雇用保険被保険者証を預けることになるって
ことなんでしょうか？
私は特定派遣＝派遣元の社員、と思っていて派遣されていない
期間があっても社員の身分は保証されるものと思ってました。
他の特定派遣業の場合はどうなんでしょうか？
回りにいないもんでさっぱりわかりません。
なんの知らせもなく送ってこられたのでびっくりです。
こういうものでしょうか？？？？？
そうすると一般派遣と特定派遣の違いがさっぱりわかりません・・・・。

＞７２
雇用保険の証書が来たということは、退職したという扱いだから、
会社から解雇された？ということでは。
でも２９日に退職が承認されて、３０日に来たということは・・・・？

解雇！？
早速次の派遣先の面接が決まっているのですが・・・。
わからん。。。

＞83

う〜む…。
解雇扱いで手続きをとるとしたら手回しがよすぎる！
直接雇用の場合だってそんなにすぐには来ないぞ。
保険手続きの担当者に確認をとりましょう。

かなり小規模の会社なので、担当とかはないので全て社長に筒抜けでしょうね・・。
特定派遣の認識を間違っていたのかな？

＞87

それにしてもヘン。
これからも同じ派遣会社で働くのなら「資格喪失届」を
出すのはどう考えてもおかしい。
間違えて手続きしてしまった（？）なんてことはありま
せんか？

手続きって退職届のことでしょうか？
それならば出していません。
「こういう理由で実家に帰らせてもらいたい」と話し、
契約前だったのですが、今の仕事を1月いっぱいでうちきらせてもらいました。
その話しをしたのが今月中ごろだったのですが、
その時は既に次の派遣先の面接は決まってました。

＞89

ハローワークに提出する「資格喪失届」のことです。
とにかく、今どのような状態になっているか確認して
みましょう。
社内の連絡不充分によるミスの可能性もあります。

わかりました！
これから引越し等で次のレスに間があくとは思いますが
確認しだい、連絡します。

＞91

よろしく！！

age

>90
単純なミスだといいんですが…。

＞94

そうですねえ。

age

お待たせしました。

会社に問い合わせたところ、
「個人に預けていたが、渡し忘れてた。たまたま見つけたので送った。」
とのことでした。
たまたま？ハァ？と思ってもう一度確認を頼んだところ、
「今まで会社で保管していたが、個人が所有していた方がいいだろうと
思って今回から皆に配布した。」
との返答でした。

解雇扱いではなかったようですが、説明なさ過ぎ。

読みました。
よかった！　それにしても説明不足ですよね。
タイミングがタイミングだけに誤解をまねいて
しまう。
でも、間違えてハローワークに手続き取ったと
いうのでなかったようでホントによかった（笑）。

うぅっ、いつの間にか１００位！
あげときますよー。

あげないと〜。

＞100

謝々。

【派遣業で最悪な会社をあげよう！】から来ました。
http://mentai.2ch.net/test/read.cgi?bbs=haken&key=959868557&ls=50

　「退職届」を出したら、「立替えのお金を精算しろ」と言われました。
　そもそも、これは成立するのでしょうか？　ちなみにサインはしていません。

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　入社条件

入社日　　　　平成１２年９月１日　（出社は８月１６日から）

給与条件　　　別紙本社給与基準３７歳による

特別条件　　　支度金として８月２８日に１０万円を支給する。
　　　　　　　　　又、ロバくん本人の携帯電話の未払い分
　　　　　　　　　３７１２１円を８月１５日までに芸術技術が支払う。

　　　　　　　　　更に、ロバくんにノートパソコン（１６から１７万程度）を本社で専用
　　　　　　　　　（所有は芸術技術）に持たせ、又、自宅用にもデスクトップ
　　　　　　　　　パソコン（ＮＥＣ製　ＭＡＴＥ−ＮＸ　ＭＡ１６Ｃ）を貸出し、常に
　　　　　　　　　仕事が行える環境を作る。

　　　　　　　　　上記で株式会社芸術技術が消費した費用を３０万円とし、
　　　　　　　　　平成１２年９月分〜平成１３年６月分までの間、ロバくん本人の
　　　　　　　　　給与より３万円ずつ天引するものとする。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上

　　　　　　　　　その他、労使間の条件については当社「就業規則」に依る。

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

＞102

ものすごく不可解！！

>>103
何でも、歴代営業（会社を立て直した功労者）のボーナスが７万円
だったらしくて、文句をいったら、会社のノートパソコンとカラー
プリンターも貰えたらしい。　で、その穴埋めに会社で遣うパソコン
は社員が払う事となったらしい。　会社にカラープリンターが余っ
ているのに、「ノートパソコンとカラープリンター」購入に拘るので
おかしいなあ、と思った。

＞104

なんかすごすぎる！

>>103
被害者です。この会社は、給料とボーナスの支払い条件が曖昧です。
というよりボーナスを出す気はありません。
なぜかボーナスから所得税以外に、月に一度しか支払いのない保険、年金、住民税
を引かれます。
ちなみに、私のボーナスは一晩で飲んで消えました。

＞106

＞ちなみに、私のボーナスは一晩で飲んで消えました。

うぅ、泣ける（涙）。
しかし、その契約やっぱりあやしい！
具体的にどこか相談に行ったほうがいいのでは？

職安へ行ったら、正社員　基本給４０万円〜６０万円と書いてあったが、
行ったら、派遣業務（これ自体、違反）　１ステップ９０円って仕事を
紹介された。

　まあ、仕事は早いほうなので、始めたら２週間で作成するプログラム
が無くなった。
　↑
以上の経緯で、他の派遣会社（誘われていたので）の行こうと思ったら、
>>103 の条件を出してきた。（最初は迷惑を掛けたので・・・と言って
いたのに、いつのまにやら「会社の消費した費用？」にされた。
　とにかく、パソコンが納得いかない！（後で、元歴代営業（退職後）の
人に経緯を聞いたら、社長の独断で備品を贈与していた！）

↑ >>102 でした。
　会社から、出向する時、
　「キミとは、もう顔を会わす事はないけど、事故とかに気を付けてやって！」
　（社員を励ます言葉だったらしい）と言われた！（藁

特定派遣業の72です。
わけあって派遣会社を辞めることになりました。
それで有給を消化したいのですが、会社が有給残日数を
教えてくれません。もちろん給料明細にも記載はありません。
５回も問い合わせたのに無視されました。

働いた期間は8ヶ月なので最低10日とは思います。
それで有給を消化する旨を退職届にしたためて内容証明で
送ろうと思うのですが、なにせこれから転職活動をするので
少しでもお金が欲しいところです。
就業規則で実は20日もある（ありえないとは思いますが）などと
いったことだったら非常にもったいないと思うのです。
うかつにも就業規則はもらいませんでした。
どうにか有給残日数を知る方法はありませんでしょうか。

お金のからんだことなんでなんか嫌な感じですが
どなたかアドバイスお願いします！

３ヶ月前の派遣からいきなり電話がかかってきて
派遣「作業服を返せ」
私「もう処分しましたが・・・？」
派遣「無くしたなら金払え」
と、言われました。
その派遣会社から工場に派遣されていたのですが
辞める時、何も言われませんでした。
私は、何で今ごろそんな事いうんだろう？
そして何故、金を払わなければいけないんだろう？
と思い、聞いてみると
「契約書に書いてあるから・・・」と、言われました。
最初のうちに、言ってくれれば返せたのに
今ごろ言われてもって感じです・・・
こんな状況で、私は払わなければいけないのでしょうか？

＞108＆109

なんかむちゃくちゃじゃん（笑）。
パソコン代の話は、つまり後出し？
労働条件も派遣法的にも突っ込みどころ満載だね。

＞会社から、出向する時、
＞「キミとは、もう顔を会わす事はないけど、事故とかに気を
＞付けてやって！」
＞（社員を励ます言葉だったらしい）と言われた！（藁

これもスゴイ！
安衛法（労働安全衛生法）という法律もあるんだけど。

＞108＆109

なんかこう「人を雇っている」という意識がない
のかな？
それで職安に求人票出すとはいい度胸してるね。

＞110


まず、就業規則は労働者に明示しなければならないこと
になっています。
就業時にもらわなくても今からでも見せてもらうように
請求しましょう。
それと、週５日、３５時間以上の労働条件で労働日の８割
以上就労しているならば、おっしゃるとおり半年経過後に
少なくとも１０日の有給休暇が取得できる状態になってい
るはずですね。
とりあえず、何日に有給休暇を取りたいかというのを書面
で申請しましょう。
それから、退職希望日をいつにするかは注意してください。
本来、有給休暇は雇用状態にあるときに付与されるもので
すので（実際には「買い取り」というのをおこなう場合も
ありますが）。

＞112

貸与される作業服などについては、退職時に返却と
いう規定のところが多いですが、会社側としてその
時にきちんと言うべきというのはありますね。
今後の対処ですが、交渉してということになると思
いますが、ある程度使用しているものでしょうから、
額面どおり出さなければならないということはない
と思います。

Miyukiさん

実は2月からは出社していない状態です。
退職することは決まっていたのですが、退職日＆有給のことを
聞いているうちにここまで経ってしまいました。

>本来、有給休暇は雇用状態にあるときに付与されるもので
ということはもう有給取得は無理なのでしょうか？

>>113 >>114 Miyukiさま

あした、社長に会いにいってきます。
本当は二度と会いたくないけど・・・・

なぜ、みんなが辞めるか理解出来ないみたいで、
　「よく判らんから話が聞きたい！」だって・・・

凄いみやげ話あるかも！

>>116
Miyukiさん、ありがとうございます！

なんかその社員は今までいろいろ強引な所があったので
気をつけて行動していればと思いました。
（たぶん、話し合いしても譲らないでしょう＾＾；）
あまりにも強引な事しかいわないようだったら
労連にメールを出したいと思います。（怪しい派遣会社だったので）

＞117

72=110さん、そうだったのですか。
退職日が確定していないのならば、「既に辞めた」状態に
なっているとは言えない。
退職の件は、まだ話し合いがついていないからということ
で対処したらどうでしょうか？
それから、いわゆる有給休暇の「買い取り」（それに近い
措置）は、当事者の交渉で可能性はありますので、あきら
めないでチャレンジしてみてください。

＞118

＞あした、社長に会いにいってきます。

おお、そうですか。健闘を祈る！
もし、可能でしたら結果をお聞かせください。

＞119

＞なんかその社員は今までいろいろ強引な所があったので
＞気をつけて行動していればと思いました。
＞（たぶん、話し合いしても譲らないでしょう＾＾；）

気丈に対応できますようお祈りします。
整理しますとこちらとしては、

・ 退職時に対処すべきところを（忘れたのかどうか）
　やらなかったという瑕疵（かし）が会社側にある。
・ もし賠償しなければならないにしても、作業服自体
　がいわゆる「中古」なので相当金額は左程のもので
　はないだろう。何とかできないか。
・ こちらも生活があるし、何カ月か前のことなので今
　から言われても困る。

といった主張ができますね。

Miyukiさん。

ありがとうございます！
ではまた結果を報告します！

>>121 Miyukiさま

交渉、決裂しました。

　私は、すんなり退職できるなら、「契約書通り６月まで、３万円を振り込む。」まで
　譲歩しましたが、社長の要求は「月末の給料で相殺、今後「ロバくん」と「芸術技術」
　は何の関係もない。」でした。（会社の支払い体系は末締め翌月２８日払いなので、
　今月末だと２ヶ月分給料がある。）

　残業代の話をすると・・・・
　　　「うちは正社員も、始めから残業代はない！」

　いつも後出しなので、自分の都合の良い事に言い換えられます。

　「そんな事は言ってない！」　「そういうつもりで言ったんじゃない！」

　話の流れも、時間軸も関係ない！（詳細は後日報告します。）

　　　　・・・で、怒って帰って来ました。　どこに相談したら良いでしょうか？


　仕事先に戻ると、会社に電話するよう連絡があり、連絡すると「相談役」が
　出て、こんな会話！

　　相談役：「ロバくん、会社に来ていたんだって？」　「・・・で、どうだった？」
　　ロバｸﾝ：「決裂しました。」
　　　　　　　「決裂しましたので、労働基準監督署と愛労連に訴えます。」

　　相談役：「うん、訴えてもイイよ！」　「でも、その前に話合おう！」
　　　　　　　「今日、キミの家に僕が行くから・・・」　「何時に帰ってる？」

　　ロバｸﾝ：「いや、いいです。」　「断りますっ！」
　　　　　　　「来てもいませんよ！」

　　相談役：「イヤ、行く、何時でも、絶対行ってやる！」

　　ロバｸﾝ：「・・・・・」（電話を切る）

　今日は遅く帰ったのでいませんでした。　ホッとしてます。

疲れました。

＞124

うわー！キョーレツ！！
これはすぐに実行動（？）をおこした方が
いいですね。
できるだけ早くお近くの直接行って相談で
きるところへコンタクトをとりましょう。

退職するといったところ
派遣先との契約期間が残っていること
派遣先の信用を下げることになるので
損害賠償を請求するといわれましたが

どうすればいいでしょうか
労働法ではこのような損害賠償は通るのでしょうか？

雇用契約において契約期間未了での退職による
損害賠償請求というのは、全く可能性がないわ
けではないですが、現実的には請求されるケー
スはごくわずかだと考えていいです。

民法の規定では、２週間前に退職の意志を示せ
ば辞めることはできます。
そのルールをクリアしていれば、会社側は契約
期間を満了する前の退職の件で損賠を請求して
も基本的には通りません。
弁護士に依頼するだけ経費と時間のムダになり、
通常に考えれば金銭的にあわないことは会社は
やらないでしょう。

ありがとうございます
そのことについて詳しく書かれたページというのは
ないでしょうか

お礼としてお望みのことがあれば申し上げてください

損害賠償？何人たりとも一個人を強制的に労働させてはなりません。
逆に脅迫罪、詐欺罪で警察に訴えるのと同時に労働基準監督署に通報してください。

ホームページで詳しいのは、

労務安全情報センター
http://www.campus.ne.jp/~labor/index.html

他にも派遣法に詳しい大学の先生や労働組合の
ＨＰなどがあります。

＞128

どういたしまして。
大変かと思いますが、悪しき前例をつくらない
ように頑張ってください。

>>124
＞　今日は遅く帰ったのでいませんでした。　ホッとしてます。

昨日、突然派遣先の社長に呼ばれた。

NW社長：「何か、今の会社と、もめているんだって？」
ロバくん：「はい・・・」
NW社長：「うちと芸術技術さんは、何にも関係ないんだけど・・・」
　　　　　　「その事で、ロバくんの業務に支障をきたすのもマズイんで、
　　　　　　話し合いの場所を設けたんだけど・・・」

と謂れ、通された応接室には、株式会社「芸術技術」の相談役（顧問）がいた。
１社挟んで、仕事をしている、何の面識のない会社に、普通来ないと思う。（素面か？）

前に、「芸術技術」社長も、直接その会社に乗り込んで来て
「間に１社あると、風通しが悪いので直接交渉したい！」って
普通、考えていても決して口に出さない本音を吐き、間の会社の社長をキレさせた事
があった。

疲れました。

>>132

…（絶句）。

>>132
　ちなみに、その時の論点は、「辞表」についてでした。

社長に、メールで出しても「受け取っていない。」と言い張るので、配達記録
郵便で出し、返事も貰ったも関わらず、相談役（顧問）にも受け取っていない
と言い張っている模様です。

　でも、社長に送った「退職届」をロバくんに「見せろ！」って言うのも変な話で、
配達証明郵便を受け取った社長が、同じく配達証明で送って来た「稚拙な手紙」
にも、退職について、云々と書いてある所を見せても、「私が見たいのは、キミが
書いた退職届だ！」の一天張り！

　その挙句に「今から社長を呼んで、ここで話し合おう！」と言い出す始末。
　　　↑
こいつらに外出許可を許したのは、一体誰だっ！（藁

何方か、名古屋市中区栄から近い労働相談所教えて下さい。

その前に弁護士に相談しましょう。名古屋市役所で無料弁護相談をやってます。
その後に、裁判所へ行って「督促手続き」を取りましょう。
２週間で強制執行可能、さらに２週間で確定判決と同等の効力があります。
労働基準監督初よりも２５６倍マシだと思われます。

＞135

フォロー有難う。
「２５６倍マシ」とは表現がふるってますね（笑）。

やはりすぐに実行動をおこした方がいいですね。

やれ、やっちまえ！訴えちまえ！
本当にそこまでやらないと分からない人間だよアレは。おかしいもん。

Miss名無しさん >>135
Miyuki さん >>136
imoimo さん >>137 アドバイスありがとうございます。

今日、会社（派遣先）へ行くと、どうやって調べたか芸術技術の社長
からメールが届いてました。
　　↓
−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−
一人（かずと）です。

平成１３年２月１６日の派遣先社長，顧問，ロバくん　３者
会談での結果を基に進めています。

確認事項
１．平成１３年２月限りで株式会社「芸術技術」を退社する。
　　その前に正式な辞表を提出する。

２．月々３万円支払いの残額は株式会社「芸術技術」を退社後も
　　引き続き支払いを行う形式を取る。

以上、確認の返答願います。

−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−

ちなみに、３者会談じゃなくって、派遣先社長は、黙って聞いている筈が、
あまりにも不毛な会話に、「このまま続けても平行線のままですし、ロバ
くんが言う通り、大事な局面にあるプロジェクトで、これ以上ロバくんの時間
を浪費して貰いたくない！」と提案してくれて、ロバくんが条件を提示する事
になったのでした。

　そうしたら、あんなメールが来た。（藁

いくつか、条件を付けて出そうと思っていますが、同じ頃「退職届」を出した
契約社員の○嶽くんいわく、給料が最初売上げの７５パーセントだったのに
６８％、６７％と、ドンドン下がるんでクレームを付けたら、「最初に提示した
金額は、ロバくんが勝手にやった事だ！」だって！

　・・・で、やっぱり話が決裂して「２度と電話をしないで下さい！」って言って
帰ってきたら、経理の人を使って「仕事先の業務の内容」や「担当者の名前」
等をしつこく聞いて来るらしい。（藁

はあぁーーー、聞くだにため息！
やはり何らか第三者とか代理人とか当事者以外の人を
入れる方向で動いた方がいいよ。
このままじゃ埒があかん。

>>139
Miyukiさん　みなさま、明日、市役所の無料弁護相談に行く事にしました。
市役所の、どの辺りか判ればありがたいのですが・・・

実は、今日また「一人（かずと）くん」からメールが来ました。
前回の文章の下に、以下が追加されてました。
　　↓
−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−
ロバくんへ
２月１８日に上記内容メール送付しました。
退社手続きを円滑に進めるために
問題を１ッづつ片付けなければなりません。

再度連絡します。確認の返答ください。
平成１３年２月２０日　　　　一人（かずと）より
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上
−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−

どうして、こうも自分本位なのだろうと、アタマを捻ってしまいます。

一人（かずと）くんは、ロバくんみたいな形で、社員を他の会社に
取られると、すぐ「訴えてやる！」って言うんだけど、「心の裏返し」
で、「自分が怖いもの」イコール「相手が怖いもの」と思っている処
がおもしろい。　答えは常に自分の中にあるのにネ！

物事には「体」（見えるもの）と「用」（見えないもの）があるけど、
「用」の用い方によって、「天」と「地」程の差が出る。

　一人（かずと）くんには、一生判らないだろうなあ・・・

＞140

健闘を祈るぞ！！！

　市役所へ行って来ました。　法律相談は２８日と３月１日しか空いてなくて、
尚且つ労働相談担当者が休みという事が重なり、労政事務所を紹介されました。

結局、争点が「言った」「言わない」になるので、「話し合いで解決する」よう
に指示されました。　とりあえず、希望事項をメールで送った処です。
長期戦になると、給料も受け取り最中に会社が「飛ぶ」といった、最悪のシナリオ
も考えられるので、短期で「離脱」を目的としました。

　みなさん、どうもありがとうございました。
　経過報告は逐一、行ないたいと思います。

また、後続の方のために
　　法律相談は１週間くらい前から要予約です。
　　労働相談は随時です。
　　名古屋の場合、市役所西庁舎１階です。

＞142

情報提供感謝！
ここが正念場ですね。

労政事務所へ行って判った事なんですが、職安とかの求人表は
「「是」と「非」のどっちか？」と言われれば「是」を取るので、
たとえ嘘の求人表でも通ってしまう事があるそうです。

　で、その求人表に対してクレームを付けたとしても、
「当社のモデルケースの一つです！」と言い張れば、
認めざる得ないそうです。（ザルですね！）

＞144

おやまあ！

すみません。
ちょっとお尋ねしたいのですが。
私、派遣のＰＣインストラクター（家庭教師）しています。
前回、あるお宅に出向いてインターネット設定をしたのですが
その後、うまく繋がらなくてクレームがあったそうです。
会社は、次回は無料で設定に出向けというのですが。
お客さんから、料金を取れないから私には１円も入らないとのこと。
また、他の人が行く場合は、私がその料金を払うことになるとも
言われました。何だか、納得できません。
（私はお客さんから受け取るのは料金の７割程度なんですが・・・。）
泣き寝入りして、無料奉仕するしかないのでしょうか？

上げとこう

えー派遣先から正社員の誘いがありまして、一度”いいですよ”
といったのですが、やっぱ辞退したいのですがアリですか？

>>146

派遣会社と雇用契約があったなら、クレームに
ついて対応すべきなのは会社です。
労働者が、例えばわざとやらなかったというな
ら問題ありですが、何か不都合があってもそれ
をそのままスタッフの全面負担でフォローさせ
ようとするのはおかしいと思います。

>>147

ご協力ありがとう。

>>148

通常の内定辞退と同じと考えていいでしょう。
断られるならばその後の対処がしやすいよう
に早めに動いた方がいいと思います。

>>149
ありがとうございます。
担当者に嘘つき呼ばわりされて、とても傷ついた上
フォローに行くのが、精神的にもかなりの負担となっています。
ただ、雇用関係ではなく、業務委託なので仕方がないのか
と諦めつつありますが・・・。
明日、そのお宅に行かなくてはならず、今からビクビクしています。

＞151

読みました。
業務委託ですと雇用契約に比べ厳しいところが
ありますが、それでも全く交渉の余地がないわ
けではないし、こちらに落ち度がないところま
で悪いことにされるのはかなわないですね。

まわりでこのようなことについて詳しい人はい
ませんか？
具体的に相談してみてはどうでしょう。

>>152
重ね重ね、ありがとうございました。
とりあえず、相談先を探して見ます。
また、この会社で仕事を続けていく自信がなくなりました。
明日、トラブル先のフォローが終わったら辞めるつもりです。

スレちがいかもしれないのですが、
どこに書いていいか分からなかったので、ここに書かせて頂きます。
よく派遣の会社では、最初何週間か研修があり、
ワード、エクセルなど習い、募集の紙にはパソコン未経験OKなどと
書いてあったりしますが、
私は文字入力をする位で、エクセルなどほとんど分からない
というPCど素人なのですが、その派遣会社の研修で
ある程度はマスターできるものなのでしょうか。
それとも派遣会社に登録する時は、
未経験とはいえ、ある程度の資格とか必要なのでしょうか。
私は、いまからパソコンを勉強しようと思っている者なのですが、
こんなレベルからは入れないですか？
レベルが低い質問ですいません。
よかったら、詳しく教えて下さい。

私はある専門学校を今年卒業する新卒です。
でも、その専門の仕事をこれからずっとする気がなくなってしまい、
できれば、これからパソコンを勉強して
仕事にしていきたいと考えています。
パソコンスクールで習うにはお金がもったいないし、
独学でと思っていたのですが、
研修でどれくらいの事がマスターできるのかなあと思いまして。
ワード・エクセルなんて何週間かあれば
マスターできるとここの板の人が書いていたので・・・。

>>153

今後は別の会社で頑張った方がいいですね。
話を聞いてもトラブル時のフォローの仕方が「？」という
感じですから。気を取りなおして再チャレンジを！

>>154
>>155

基本的なところは大丈夫でしょう。
しかし、近頃のアプリケーションソフトは機能多彩です
ので、きわめようと思ったら努力が必要です。
スクールの内容と時間にもよりますが、短期集中型の講
習ならば、学習というより機能の紹介に近いスピードで
授業が進行しますので、充分な復習が必要です。

それから、操作方法を勉強しても実務で効率よく使うに
は、どうしたらいいかというあたりはコツが要ります。
また、多彩な機能のうち、（職場にもよりますが）よく
使う機能、めったに使わない機能がありますので、頻繁
に利用するものを最優先で徹底的にたたきこむのもひと
つの手です。

横ヤリ失礼。
なんで派遣で働きたいのか知らないけど、新卒なら正社員で探したほうがいいよ。
派遣社員としての経験しかないと、「まともに就職できなかった」
「採用してもすぐ辞めるんじゃないか」などといったマイナスイメージを持たれそう。
派遣は年くってからでもできるけど正社員は年をとればとるほどなりにくくなる。
といっても、いまのご時世なかなか難しいだろうけど…

今後パソコンのスキルで食べていきたいと思うなら、Word・Excel程度は
独学でマスターできるくらいじゃないと難しいのでは？
派遣会社の研修はあんまりあてになりません。
無料の研修があるのなら行くだけ行ってみてもいいかもしれないけど。
きわめようとすると大変だけど、一般的な｢OA事務」程度なら入門書に載っている
程度の機能しか使わないのでちょっと勉強すればなんとかなるよ。

157,158さんレス有り難うございます。
派遣にこだわっているという訳ではなく、
これからパソコンを使った仕事がしたいと思っているのですが、
パソコンとは全然関係ない専門学校に通っており（今年卒業ですが）
スキルもこれから勉強して身につけるつもりなので
未経験OK大歓迎とか書いてあっても、勤める前からある程度はできるというか資格をもっていたりしないと、正社員としてなかなか採用されないんじゃないかと
思ったので、派遣やアルバイト？なら無料の研修があると聞いたので
そこである期間働いて知識を身につけてから
正社員募集のところを受けるという方法が
いいのではないかと思っていたのですが・・・。

甘いですね。
「ある程度」もできない人は正社員も派遣社員もできませんよ。
研修すればなんとかなるという程度のスキルなら、
独学でも十分学べますし。

社会人経験もPCスキルもないなら派遣も難しいと思うけど・・・。
登録すら出来ない可能性も高いと思う。

>>159 さん
元派遣営業です。　登録だけなら、デジビで株式会社「芸術技術」に
資料請求のメールを出せば、たちどころに「登録」してくれますけど、
営業として言わせてもらえば、「スキル」が足らない人は廻せないの
で、採用しません。

　但し、一人（かずと）くんは何でも採っちゃうんで、最近もＨＰに貼り
付けるデータを、全てＧＩＦって呼んでみたり、ＪＰＥＧがフォトショップ
で開けないような、社員（自称：コピーライター）を入れてしまい、広告
代理店から「フザけるな！」とクレームを付けられ、ＨＰを作り直させ
られている始末！　何十万も取って「ホームページビルダー」で作り
ましたじゃ、ナメるにも程があるよネ！

　ソースの"IBM HomePage Builder 2000 V4.0.2 for Windows"位
消しとかなくっちゃ、カッコも付かないだろうに！（藁

　ところで、>159さんに質問です。　”パソコンを使った仕事”って
漠然として、よく判らないんですけど、何を目指しているのですか？

たとえば、オフィスサービスみたいなのだったら、WordやExcel程度
でも出来るし、オペレーターだったら未経験でも採用する処もあり
ます。　でも、それじゃあ決して上には昇れませんよ！

　それと、「会社員」っていうのを一度は経験した方が良いと思い
ます。　言葉使いから常識まで、社会に触れるには良い機会だと
思います。　タダで勉強出来るし、「スキル」を付けて上流クラスの
ＳＥになれば、全然フリーでも問題ないですヨ！　プロ意識も持て
るし、どんな状況でも、スッと大地に立っているような状態で、自分
に自信が持てると思います。　>159さんが、今居る所が>159さん
のスタート地点ですから、足元を見て一歩一歩昇るしかないんで
すよ「ＢＥＴＴＥＲ　ＴＯＭＯＲＲＯＷ」（より良い明日）を目指して！

>>Miyukiさん
>>名無しさん＠１周年 さん
みなさま、どうもありがとうございました。
ロバくんは今月で会社を退職し、元のフリーの状態に戻り、現在の
某カードシステム外部設計，内部設計を続ける事となりました。

>>149、>>152さん
アドバイスありがとうございました。
お客さんは、私のことではなく電話で応対した社員に
腹を立てていたとの事で、お咎めなし。
ホッとしたと同時に会社に対する不信感が・・・。
でも、とりあえず自分に非がないことが分かって、嬉しかったです。
担当者にメールで伝えましたが、未だに回答はありません。
誠意ある対応がなければ、直属の上司に訴えようと思っています。

>>158

そう、私も少なくとも最初は正社員としてどこかへ
就職することをおすすめします。

＞きわめようとすると大変だけど、一般的な｢OA事務」
＞程度なら入門書に載っている程度の機能しか使わない
＞のでちょっと勉強すればなんとかなるよ。

そうですね。
自宅にパソコンがあれば何とかできますね。

>>159

確かに資格や実務経験があった方が有利だけど全く未経験
でも採用することはあるよ。

>>160

きびしいねぇ〜。
派遣にしろ正社員にしろ仕事をｇｅｔするのはラクでは
ないけど、それでも動き回ればチャンスは出てくるとい
うのも事実で…。後は本人のやる気次第。

>>161

元派遣営業からの素敵なアドバイスでした。
ロバさん、例の件決着がついたようですね。
大変な目に遭ってしまいましたが、次のステップに進むこと
ができてよかったです（何て言い方でもいいかなあ？）。

>>162

お客さんのところ行ってきたんですね。
お疲れさまでした。「名誉回復」できてよかった。
となると、後は対会社ですか。
改めて出向いた分を何とかしてもらいたいですね。

>>166
本当にお世話になりました。
お客さんが、料金を支払うと言ってくださったので、
出ると思います。
ただ、担当者から未だに何も言ってこないんですよ。
いつもは、午前中には連絡があるのに。
私が怒っていると思って、電話もできないのでしょうね。
返事があったら、また書き込みますね。

>>167

そうですか〜！よかった！！

>>168
朝からずっと楽しみにしていたのですが、
先ほど、やっと担当者からメールがきました。
「誤解の生じないようにこれからは最終確認は
生徒さんと行ってください」とだけ（藁）
見事な責任転嫁ですねえ。
一言も謝罪はありませんでした。
担当者はドキュソってことがよーく分かりました。
私の嫌味が通じなかったようで。
今一度、思いっきり嫌味なメールを送っときました。

>>169

うぅ、あんまりだあ！
でも、こうなったらもらうものもらって
とっととおさらばした方がいいかも…。

どうなる　派遣労働
〈１〉事業者２千余が新規参入 大手、相次いで講座開講
http://www.jcp.or.jp/akahata/20101/0110/210110_haken_roudou_1_.html
（２）価格競争エスカレート 料金値崩れで賃金ダウン
http://www.jcp.or.jp/akahata/20101/0111/210111_dounaru_haken2.html
（３）２６業務中心に動く 顧客の企業も模索状況
http://www.jcp.or.jp/akahata/20101/0112/210112_dounaru_haken_3.html
（４）上司の弁当箱洗いまで 採用基準は３０歳以下の傾向
http://www.jcp.or.jp/akahata/20101/0113/210113_haken_roudou_4.html

（５）いつ切られるかビクビク 短期契約で職場を転々と
http://www.jcp.or.jp/akahata/20101/0115/210115_dounaru_haken_5.html
（６）１年ルール撤廃叫ぶ業界 正社員採用の保障もなく…
http://www.jcp.or.jp/akahata/20101/0118/210118_haken_6.html
（７）違法な年齢制限が横行 時給も「交通費込み」が大半
http://www.jcp.or.jp/akahata/20101/0119/210119_dounaru_heken_7.html
（８）偽装請負で保険料逃れ 大手が“究極”のリストラ策
http://www.jcp.or.jp/akahata/20101/0120/210120_dounaru_haken_8.html
〈９〉契約打ち切りハネ返す 泣き寝入りせずたたかった
http://www.jcp.or.jp/akahata/20101/0123/210123_dounaru_haken_9.html
（１０）連帯してたたかうとき 職場全体が無権利状態に
http://www.jcp.or.jp/akahata/20101/0124/210124_haken_10.html

わお！

＞171〜172

情報提供ありがとう！！
私も「わおぉぉぉ！！！」です。
勉強不足で掲載していたのを知りませんでした。
早速保存しておきました。

名レスの予感！

＞174

「掲載していたのを知りませんでした」と
書いてしまいましたが、後で別の専従に聞
いたら「取材受けたよ」とのことでした。
内部意志疎通が不充分でお恥ずかしい！
とりあえずご報告まで。

＞171〜172

連載拝見しましたが、大変な力作です。
派遣問題にここまで紙面を割いてください
ましたことに謝意と敬意を表します。

スレ違いかもしれないのですが、派遣先輩の方々教えて下さい。
複数の派遣会社に登録して、一方で決まった場合、もう一方は
他で決まったからと正直に言って断ってもいいものでしょうか。
またお世話になるかもしれないので、角が立たないようにしたいです。

>178
複数の派遣会社に登録するのは当たり前の事となっておりますので、
「現在、稼働中です」と言えば向こうも納得します。何の問題も
ありません。次回からも案件があれば依頼が来ます。

ただ、両方の会社から仕事の依頼が来てしまい、両方面接してしまっ
たりしてしかも両方の会社から「是非、来て下さい」って事になり、
片方を断ると、結構もめたりする。

こんばんは、２月２８日で芸術技術と「おさらば」しました。
社長が留守で、電話で話しただけで済んだのがラッキーでした。
「大空に羽ばたいて下さい！」って言葉を贈りました。
　↑
「飛べ！」って言うこと！

「これ以上もめるようならば、第３者機関に相談せざる得なくなる
のでよろしくお願いします。」ってのが効いたのか、忙しくてロバくん
がメールを出さなかったら、何度も同じ文章に自分勝手な文句を
書いてメールを送信してたけど、日付の部分が全角だったり、
半角だったり・・・・

終いには意味不明の文字列が書いてあった！（藁
間違えてタイプしてるとも思えないし・・・・
（「シフトキー＋」や大文字，小文字混在の文字列？）
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -↓
ＡＮＳ
　希望どおり返事は文章で送りました。
　返信待っています。 　
2月22日　ＡＭ8時45分　芸術技術　一人（かずと）くん
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上


２月２６日　ＰＭ８時２５分　返答がない為、上記内容メール再送付　　

　　　　　　　!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!0J>e
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -↑
　　　　　　　　↑
　　　　　　遂に逝ったのかな？

やっぱ、怖いっス！　さすが本物って感じで、辞めて良かったと痛感しました。（藁

>>165 こんばんは、２月２８日で芸術技術と「おさらば」しました。
社長が留守で、電話で話しただけで済んだのがラッキーでした。
「大空に羽ばたいて下さい！」って言葉を贈りました。
　↑
「飛べ！」って言うこと！

「これ以上もめるようならば、第３者機関に相談せざる得なくなる
のでよろしくお願いします。」ってのが効いたのか、忙しくてロバくん
がメールを出さなかったら、何度も同じ文章に自分勝手な文句を
書いてメールを送信してたけど、日付の部分が全角だったり、
半角だったり・・・・

終いには意味不明の文字列が書いてあった！（藁
間違えてタイプしてるとも思えないし・・・・
（「シフトキー＋」や大文字，小文字混在の文字列？）
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -↓
ＡＮＳ
　希望どおり返事は文章で送りました。
　返信待っています。 　
2月22日　ＡＭ8時45分　芸術技術　一人（かずと）くん
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上


２月２６日　ＰＭ８時２５分　返答がない為、上記内容メール再送付　　

　　　　　　　!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!0J>e
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　　　　　　　　↑
　　　　　　遂に逝ったのかな？

やっぱ、怖いっス！　さすが本物って感じで、辞めて良かったと痛感しました。（藁

>>165 Miyukiさん
明らかに「芸術技術」ネタで、コテハンさんを含めて皆さん
「引いている」感じがして、とても心苦しかったですけど、
レスが増えてるのでホッとしてます。

↑スマソ、コピペに失敗してしまいました。

>>179
営業の場合、いくつかの会社にコンタクトを取る事が多いです。
ですから、複数の会社で面接する時は、相手の営業さんに仕事
の方面等を聞きます。　お互いにバッティングしてるとマズイ
ので、情報交換してます。　いわゆるビジネスパートナーですね！
「どちら方面の仕事ですか？」
「銀行系とか、Ｔ自動車？」
ってな具合です。

でも、時々「他からも、この人の履歴書が廻ってるよ！」って
言われる！（藁

>179
ありがとうございました。

age

多用と体調不良（風邪）のため、少しご無沙汰して
しまいました。申し訳ありません。

仕事が一段落したらレスつけたいと思います。

Miyukiさん　風邪のほうは治りました？
ロバくんは、鼻水が、耳に入ったらしくて中耳炎で耳鼻科通いです。

　age　＆　近況報告

無事、退職しましたが芸術技術の社長が、
「ロバくんを遣うのは会社の為になりませんよ！」とか
何度も、何度も契約する会社に電話してくるそうで、
みんなで呆れ返ってしまいました。

http://www80.tcup.com/8001/nyce.html
ナイスの管理人は、社員用として新たに別に掲示版を
つくったようです、上記アドレスのは部外者専用らしいですよ。
完全な逃げてますよ。本社のよし○か部長。
質問に答えないのはまだしも、別に掲示版を作るなんで、
所詮、ナイスの部長さんですよ。そういうところから
あなたの会社の姿勢が問われてるのが、まだわからんのですか？
掲示板の意味がないですよ。

新しいアドレスは必ず知ってみせます。
早くつぶれてください。

どうも。風邪のほうは少しよくなったかなと思って
無理するとまた悪化するという一進一退状態を繰り
返しております（苦笑）。

>>185

うーーーむぅ、退職後もキョーレツですな。
でも、ここまでスゴイと却ってまわりの方が（社長に
対して）引くのではないかな？

>>186

そうですか…。

100位近くまできてしまったので
あげときます。

age

労政事務所に行った時、自分が被害者としての相談なので、
退社後に会社を告発出来ないのが、ちょっぴり心残りです。
　っていうか、どこかに告発する機関ってあるんでしょうか？

ハンディキャップを雇って、国からの補助等を誤魔化して運営費に
充ててるとか、いろいろあるんだけど･･･

２月から時給１１００円＋交通費８０００円（２０日で日割り）で働いてるんですが（給料は末締め１５日です）。
年金と健保を申請しようとしたら、時給が下がる（１００円くらい？）といわれました。
なんだかやな感じがしたので一応保留にしておきましたが、これは普通のことなんでしょうか？
前の仕事やめてから、保険証がない状態なので（やばい）何とかしなきゃとは思っているんですが……。
交通費は月当たり１２０００強かかってるし、さらにン万引かれるのはきついんですよ…。

>>190 kajinoさん
国民健康保険とか、持ってないんですか？
ロバくんは、フリーが長いのでずっと国民健康保険です。
（先月まで会社員でしたが、それでも社会保険じゃなかったです。）

３月末で一旦契約期間が終わるので
契約継続を拒否したら離職理由が
「契約満了」ではなく「私事都合」に
なると言われました。離職理由に
よって雇用保険受給開始日が
変わってくると思うんですけど。
この「私事都合」になるっておかしい
ですよね・・・抗議した方がいいかな・・・

age

>>189

＞どこかに告発する機関ってあるんでしょうか？

ここ！なんて冗談はさておき、例えばはっきり
した労働法違反などがあれば労基署へ申告する
といった方法がありますが…。

>>190

kajinoさん、こんにちは。
社保の加入を理由にした賃下げは違反なの
ですが…。
派遣会社もマージンがぎりぎりなのかしら？

>>191

長く同じところで派遣就労するなら社会保険に
入った方がいいでしょう。
というか、事業者はフルタイムやそれに近い労
働条件で雇っている人を加入させなければなり
ません。
ければ

>>192

目のつけ所が名無しさん、こんにちは！

これは交渉した方がいいですね。
ご指摘の通り、失業給付開始日で大きな差が
出てしまいます。
ただ、会社側が更新してほしいと言ったなら
ば、こちらの言い分が通るかどうかは微妙。

＞193

毎度どうも。

196の終わりヘンになってしまいました。
すみません。

>>197さん
ご意見有難うございます。
会社側は更新して欲しいと
言ってます。どうしよう・・・
取り合えず１ヶ月伸ばすので
解雇扱いにしてくださいとでも
言おうかな・・・・
ハローワークに問い合わせた処
「契約期間満了」だとすぐ
給付できますと言われましたが・・・
担当者によって言うこと違いそう、
あーゆう処って・・・・

はじめまして。

派遣で働いているのですが、昨年までは残業つけ放題だったのですが、今年から
残業代を２０時間までにするように、と直属の上司Aさんに言われました。
しかし、同時期に入ったスタッフBさんは残業代つかないよ！といわれているのです。
Aさんいわく、「彼女は仕事ができないからそうせざるをえないんだ」と
言っていたのですが、これってアリなのでしょうか？

ちなみにAさんは、「全員（といっても同じ仕事やってるのは３人）が
残業代つかないんだから･･･」とBさんにいっているため、Bさんは私も
残業代がゼロだと思っており、とても心苦しく感じています。

そこでみなさんにご相談なのですが、この場合どのようにすれば
残業代をつけてもらえるようになるのでしょうか。
ちなみに、契約書には残業あり　となっています。

自分自身、残業代が２０時間までだと厳しいのですが･･･（ちなみに営業職です）
そもそも営業が嫌で前の職場をやめたのに、いつのまにか営業職をやらされて
いたりして、最近やる気がどうも出ません。

時間が経ってもかまいませんので、アドバイスいただければ幸いです。

回答ありがとうございます。
>>191
実は国保も持ってないんです（だからやばい）。
>>195
確かそんなことを言っていたような気がします。
手取りが減っても社保は入っとくべきかなぁ……。

わーい、Miyukiさんが戻ってきた！　風邪大丈夫ですか？

＞＞どこかに告発する機関ってあるんでしょうか？

＞ここ！なんて冗談はさておき、例えばはっきり
＞した労働法違反などがあれば労基署へ申告する
＞といった方法がありますが…。

みんな労基署に行ったりしたんですが、労基署も事を
穏便に済ます傾向にあるようです。

「他の会社に移っても、変な噂とかを立てられて
　仕事が出来なくなるよ！」とか言われた人もいた。
　　↑
　っていうか、ロバくんはコレやられてるよ！（笑）

「ＫＡＺＵＴ」とか言う、自社ブランドを作っているドキュソ社長を
ギャフン（死語）と言わせたい！（藁

>>201
kajinoさん　国保は区役所に行けば、作ってくれますよ！
ちなみに、ロバくんは食品組合の国保に扶養家族で入ってます。

みなしゃまあ〜、どうも〜〜〜！
わたしゃ先週は風邪で具合がわるいとか言っていた
というのに本日は超二日酔い！！
（↑アホな生活送ってるなあ）
さらに自宅のアパートでアクシデント（下の部屋に
水漏れ）はあるわ、コンタクト片方なくすわと散々
の状況であります。

これから出かけなくちゃいけないので、落ち着いた
らレスつけます。めんご。

さっき派遣会社の人に怒られちゃった。
昨日旅行から帰ってきて、今日の午前中におりかえし電話したら
「ずいぶん何度も連絡したんですよ。長期不在ならちゃんと報告
してください。そうじゃないとこちらが困る」って。

年末来仕事の紹介すらなかったのに、たった１週間家を空けるのも
一々派遣元に連絡しなきゃならないの？

長期不在報告を言われてたらしかたないけど
でなければいいのではないか

>>204
そんな報告必要なしだ

>>205　>>206　ありがとうございます。
さっき夫から電話があったので派遣会社からの電話に気付いていたか
どうか聞いてみたのですが、夫自身も早朝に家を出て深夜まで帰宅
しないので派遣会社に連絡のしようもなかったそうです。

でも、夫も話していたのですが、そもそも短期希望の派遣社員に
対して契約期間以外まで派遣会社が拘束するっていう考え方の方が
可笑しいと思いませんか。なんの保証もしてないんだし。

「にゃ」さん、こんにちは。
派遣労働でも「裁量労働制」「フレックスタイム制」
その他の就労システムの契約は一応可能ではあります。
しかし、時給いくら時間外労働だと割増という契約書
を締結しているなら働いた分は請求できるというのが
基本です。
「仕事ができないから残業代はつかない」という言い
分はヘン。

>>200に関して

（>>208の続き）
派遣労働の場合特に、最初にどのような仕事を
やってもらうかというのをはっきり明示してか
ら仕事についてもらうものです。
仕事をやっていく間に、職務内容がふえていっ
たという話はよく聞くのですが、あまりにも当
初の契約と乖離しているようでしたら、担当と
相談してみたらどうでしょうか？

>>200に関して

（>>209の続き）
要は今の労働条件、仕事内容で自分が納得できる
かどうかです。
営業職をのぞまないなら次の行動を。

>>201
>>202

どうも。二日酔いから生還しました。
でも相変わらず風邪も引いている。

長期で仕事するなら社会保険入っておいても
いいのでは？

『ロバくん』さん、そうゆうことしている会社
（もしくは社長）は早晩報いを受けることにな
りますよ。

>>204　〜>>207

う〜ん、何なんだろう。
派遣会社の人も余程連絡が取りたかったため
に出たセリフかもしれませんが…。
登録型派遣で雇用契約がない間の話だったら
客観的に見たら「ジコチューな表現」ですな。
>>207にお書きのとおりだと思います。

でもまあ、できるだけ仕事を回してほしいと
か、短期の仕事を希望している場合は、こま
めに連絡するのがベターという面はあります
が（派遣で仕事を紹介してもらえるかどうか
はタイミングが重要です）。

age ＆　「芸術技術」マジネタ　−　コーヒーブレイク

　元「芸術技術」の社員（忍者くん）から、昨日ＴＥＬを貰った。

　忍者くん：「あのお、経理の人から　ｉ−ＭＡＣをオブジェにしたいから
　　　　　　　 って、電話があったんですよおー」
　　　　　　　「ｉ−ＭＡＣって、今　誰も使ってない、そうなんですよおー」
　　　　　　　「インターネットにも繋がらないから、インターネットに接続
　　　　　　　 して、水槽で魚が泳ぐスクリーンセーバーをダウンロード
　　　　　　　 して、入り口に飾りたいらしいんですけど、見積もり出せ
　　　　　　　って言うんですけど、幾ら位貰ったらいいんでしょう？」
　ロバくん：「（値段の設定方法を説明：中略）」

　ロバくん：「ところで、あの　ｉ−ＭＡＣってさあ、電源入れれば、繋がる
　　　　　　　よなあ！」
　忍者くん：「そお、なんですよお！」
　　　　　　 「使い方、判らないんじゃないですかねえ、一人（かずと）くん！」（笑）

　ロバくん：「そもそも、ホームページ制作の時、ＷＩＮとＭＡＣの動作確認
　　　　　　　用に、置いてあるって理解してないんじゃないのか？」
　　　　　　 「ネットワークに入った新人は、どうしてるんだよ！」

　忍者くん：「なんか、経理の人の話だと、『最近、会社に来ないのよねえ！』
　　　　　　　 って言ってましたよお！」（笑）

　ロバくん：「そんな事考えてるヒマがあったら、仕事やれよなあ！」（笑）
　忍者くん：「ロバくん、そのうち後ろから刺されますよ！」（笑）
〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
　その後、元「芸術技術」の歴代営業（ヤッピーくん）からＴＥＬを貰った。

　ロバくん：「その内、ｉ−ＭＡＣの中で金魚飼うんじゃないのか？」（笑）
　　　　　　 「ブラウン管外してね！」

　ﾔｯﾋﾟｰｸﾝ：「でも、その前に電飾入れると思うなあ！」（笑）

　ロバくん：「どっちにしても、パソコン本来の使い方じゃないよネ！」（爆笑）

>>213

う〜ん、シュール！！
まさに「芸術技術」。

上げとくついでに質問怪しいなんですけど、
派遣会社に登録する時、
職務経歴とか実務経験とか、
多少偽ってもいいのでしょうか？
調べないですよね…？
友達で持ってない資格並べていい仕事貰ってる人がいます。
そのくらいの資格取れる能力があるそうで…。
こういうのってどうなんですか？
みんな多少はしてることなのかなぁ？
それともしてはいけないこと？

　質問したいのですが関西圏の派遣会社でキャリアアップの
スクールが充実している会社はどこでしょうか？
普通にワード・エクセル・アクセスできるぐらいなのですが
一般ではなく上級の講習があるところってありますか？
なるべく費用の安い会社教えていただきたいと思います。

私も質問です。
派遣に登録したいんですけど、
どこにしようか迷っています。
ここのいろんなスレも読んだんですけど、
派遣会社比較する良いサイトがあったら教えて下さい。

>>215
＞派遣会社に登録する時、
＞職務経歴とか実務経験とか、
＞多少偽ってもいいのでしょうか？
＞調べないですよね…？
調べないですけど、面接等で質問はされますよ！
特にメジャー系の場合、どの部署だとか担当者とか
使用マシンとか、いろいろ聞いてきますので、程々
が良いと思います。

ちなみに、前にいた会社（笑）は、「高校中退し大型二輪
免許を取得、１〜２年ブラブラして、その後　職を転々とし、
苗字の同じ会社（親の会社）に２年勤めたが、退職後今度
は自動車ディーラーの営業をするも３ヶ月で辞めてしまって
コンピューター業界に夢見て応募」してきた人のスキル表を
書かされ大変だった！　そんな奴、登録するなよっ！（藁

あ、こんな感じで、履歴書やスキルシートより流れを追って
行くと、その人の「良し」「悪し」が見えてくるので、たとえば
「３ヶ月」くらいで「業務」が変わってしまう場合、会社によっ
てはスキルをまとめて、１つのプロジェクトに書き換えてして
しまう場合も多いです。

派遣会社って土・日・祝もやってるんですか？

>>219
休みだと思います。

>>215
偽っても実際に仕事して出来ないとつらいと思う。周囲の視線が
痛くて長続きしないような。キミ、飲み込みが早い方？

>>215　について。

私も>>218と>>221に賛成です。
話していると結構わかるもんですよ。

>>219

休みにしているところは多いと思いますが、
みんな結構休日出勤しています。

↑　そうそう”休日出勤”は、してるっ！

何とかしてください。キチガイ派遣会社の問題です。

http://www.our-deen.com/main

すみません、質問なのですが。長期（といっても１年）の契約で仕事もらったのですが、
社会保険に入れと書類が送られてきました。月額２万七千円です。キツイ…。
今の契約が切れて、すぐ次の仕事が来なかった場合の事を考えるとｳﾄｩです。
でも、やっぱり入るべきなんでしょうか？

>>226
私も書類送られてきましたが、きっちりシカトしてます。
一応書類には「監査が入ると遡って請求される」と書いてありますが、
その時になったら考えればよいのでわ？

>>224

そうなんだよねー（泣）。
（↑同業者の嘆き）

>>225

う〜むぅ、これは一度行くところに行った方が…。
（↑何だかこればっか）

>>226　>>227

社会保険ねー。
派遣スタッフのなかには、入りたくないという
人が多いですね。
契約がいつ切れるかわからないことを考えると
その気持ちはわからないでもないですが、なか
なか難しいところです。
（↑これもしょっちゅう言ってるかあ？）

質問です。現在派遣で働いていますが、昨日から同じような仕事で２人ほどよその
事業所から異動になってきたのです。彼女たちは派遣会社の営業権譲渡に伴って
４月から譲渡された会社の派遣社員として働くことが決まっているのですが、（すみ
ません前振り長くて）交通費込みの時給で（今までは交通費別途実費支給だったのです）
時給自体はアップするんだそうです。1年も前から同じ仕事をしている私は当然派遣会社
が違うので交通費はもらってません（というか月１万円という交通費は出てますが実費
支給ではありません。）同じような仕事でかたや交通費実費支給、かたや無しなんて。
どう考えても納得いきません。月額にすると３〜４万円の差がでます。派遣会社が違うと
こんなにも待遇が違うものなのかと････なんだか自分一人アホうみたいで悲しいです。
はぁ〜いっそのこと契約が来月末できれるので更新せずに辞めようかと思っています。
こんなことってあるのですかねぇ・・・。私が甘いのかなぁ？

>>231

甘くないぞ。
お金のことが気になるのは当然だ。
ただ、今の仕事を続けてもいいという気持ちが
あるなら、そのまま辞めるのは惜しい気がする。
一度、賃上げ交渉をしてみては？

社会保険は入れるんですか？

>>233

入れるよーん。
派遣スタッフも社会保険の適用については通常の
被雇用労働者と同じ。
長期就労で、フルタイムに近い労働時間で働く場
合は、事業者は社会保険に加入させなければなり
ません。

ありがとうございます。色々働きかけてみています。
多分就業条件はどうしようもないだろうけど、自分としては仕事を続けて行きたいの
でスッキリした気持ちでというのが本音かなぁ。
他部門の人と思うことにしました・・・しかし私よりスキルないのに･･･派遣会社に
よって格差が出るのって本人以外の部分なので余計に承服しかねるんでしょうね。
割り切って仕事続けようと思います。ありがとうございます。

>>235

どうもー。
就業条件も、考え直してくれるケースもあるので、
脈がありそうだったらチャレンジしてみて。

一般的には、

１．契約料金がわかれば、賃上げ交渉の余地が
　　あるかどうか見込みがつけられる。
２．可能ならば派遣先から一言いってもらえれ
　　ばなおよい。

といったところがあります。

ＳＥとして派遣されていますが、開発（プログラミング）希望ではないのに実は開発
だったのですが、抜けることは可能でしょうか？勤務日数３日、契約書は未記入です。
開発はやりたくないと派遣会社との契約面接時に意思表示してありますが、
現場に入ったら実際は開発業務でした・・・。

>>235
この業界って･･･

同じ仕事でも、間に何社入るかによって単価が変わってくるから、
違う会社の人と比較しても始まらないよ！

自分の”ものさし”を持って行動すべきだと思います。
つまり、自分はいくらでなら仕事をするか決めて契約すべきです。

派遣会社のパーセンテージからすれば、１０％も取れば十分なんだけど、
スルーで２５％取る会社とかもあるからね。（知り合いの会社社長の話では
６〜７％でも十分やっていけると言ってた。）

たとえば、ミカカだと１ステップの単価が１０００円だけど、名古屋の某自動車
メーカーの下請け会社だと、１ステップ２００円、更に間に２社入ると１ステップ
９０円だった。
ちなみに１０年前にバイトでやった時でも、１ステップ２００円ってのがあった。
今時、ステップ単価で発注する所も少ないけど、参考までに･･･

で、最近（っていうか、知っている辺りは）アドバンス１５０Ｈ〜１８０Ｈで、６０〜
８０万（ＳＥ）とかそんな感じが多いと思います。　ＰＧで、１人あたり５０万くらい
かな。　で、派遣会社のマージンを計算する。

178さん、>>237の書き込み拝見しました。

これは事情を話して派遣会社に早めに対処してもらう
のがいいでしょう。
契約と実際の仕事が違う場合は、契約の解除は可能で
す。

ロバくんさん、どうも。
>>238見ましたよー。

＞同じ仕事でも、間に何社入るかによって単価が変わって
＞くるから、違う会社の人と比較しても始まらないよ！

それでもお金の話だから気になるのは仕方ないよー。
何社も入らない、「まともな」派遣のケースで時給差が
あるのも珍しくないし。

＞自分の”ものさし”を持って行動すべきだと思いま
＞す。つまり、自分はいくらでなら仕事をするか決め
＞て契約すべきです。

そうね。最低〇〇円はゆずれないっというセンを決め
ておいた方がいいわね。

＞派遣会社のパーセンテージからすれば、１０％も取れ
＞ば十分なんだけど、 スルーで２５％取る会社とかも
＞あるからね。

うう！でも、社会保険に加入させた場合、そうもいかな
いッス。


＞で、最近（っていうか、知っている辺りは）アドバンス
＞１５０Ｈ〜１８０Ｈで、６０〜 ８０万（ＳＥ）とかそ
＞んな感じが多いと思います。
＞ＰＧで、１人あたり５０万くらいかな。
＞で、派遣会社のマージンを計算する。

ＳＥ・ＰＧ関連だとこの方法が多いですね。

Miyukiさん、ありがとうございました。

これはあげとかないとな。

>>240
こんばんは、ロバくんです。
あ、Miyukiさん、ロバくんでいいですよ。

それと、>238は１つのものの考え方だと思って下さい。
（･･･っていうか、ロバくんの考え方かな？）

これをベース（ものさし）に交渉を進める訳で、基本的には
派遣会社がもらっている以上には取れないので、どの程度
まで交渉可能かを検証します。

で、「仕事がラクだから、もう少し安くてもイイや！」とか逆に
「仕事がキツイから、もう少し欲しいな！」といったメンタルな
部分や目に見えないものが加わって来ます。
保険とか、交通費もオプションみたいな感じです。

ただ、”派遣会社が適正な評価をしてくれない”って事はよく
ありますね！
「卵（派遣社員）が先か？　鶏（派遣会社）が先か？」という
問題に関しては、鶏（派遣会社）が先なので、やはり我々は
実力を先方に示すべきです。　この業界で、謙遜ばかりでは
ダメですよ！　アピールすべき処で、アピールしましょう！

↑あと、自分がピラミッドのどの辺りにいるかを見極める事も
必要かと思います。

長く居て一番出来る人の金額が７０万〜８０万だったとしたら、
６０万〜６５万円くらいで交渉してみるとかＴＰＯに併せてね！

>>242

どうも！

>>243

参考になります。
確かに適宜アピールすることは重要です。

>>244

なるほど！

本日はひとつお願い。
できれば、同じ派遣業界板内にある、

「派遣」か「下請け」か、過労自殺訴訟で争点に

もご覧ください。
スレッド立ち上げ者がバレバレっぽいですが（笑）、
インターネットの読売新聞ニュースで発見して、
思わず転載してしまいました。

今現在、証券会社の正社員です。但し、入社以来証券のシステム部門で
ＳＥとして働いていました。
所が先日の人事異動で、新設する派遣会社に出向扱いとなり、
さらにそこから派遣社員として客先のシステム開発に従事するよう
辞令がでました。
これって、二重派遣の問題や、派遣社員としての雇用でないのに
派遣するという問題があると思うのですが、詳しい方いますか？
もちろん、事前の当人への説明等はありません。

>>248

これは問題ありの可能性がありますね。
まず、あなたを雇用をしているのがどの会社かという
ことがひとつ。
それから、その雇用をしている証券会社が派遣事業の
許可をとっているかどうかがふたつめ。
さらに、派遣労働をおこなうにあたっては、その旨を
あらかじめ明示し、本人の同意を得なければならない
という規定（派遣法第32条）に違反している可能性が
高いことがみっつめ。

しかるべきところ（組合、労政事務所、弁護士その他）
へ相談に行かれることをおすすめします。

http://news.msn.co.jp/ymsoc/20010326-145857.htm
の裁判結果はどうなると予想されますでしょうか？

>>250

うーん、むずかしい！
裁判は「水もの」だからねえ。
でも、この件についての見解、後日書き込みたい
と思います（お楽しみに？）

>>249

早速のレスありがとうございます。248です。
ちなみに、今の自分の雇用元は証券会社本体で、そこから
新設の派遣を行う会社への出向ということになります。

証券会社なので、派遣事業の許可はとっていないと思いますが
出向先の会社は派遣事業の許可をとっているようです。

どちらにしても、とりあえずは組合に抗議してもらってみます。

>>250
ロバくんも、むずかしいと思います。
どうも、行政は会社経営者寄りの傾向が強いと見られるし、
良い弁護士を雇える立場の方が有利だと思われます。

ロバくんも、あさっての芸術技術、最後の給料が出るか
心配です。　労政事務所はあまり役に立ちませんでした。

皆さん、おはようございます！！

>>252

納得できないところは最後まで粘ってみて。
頑張ってください。

>>253

労働側の訴えが認められる可能性はあると
思うのですが、裁判官がどう判断するか…。
（後で詳述します）

最後の給料、無事に出るか、ドキドキですね。

裁判の結果はいつごろ
でるのでしょうか

普通は長引くんですよね

>>255

通常だと長くなりがちなのが日本の裁判です。
ただ、判決が出る前に和解というケースもあり
ます。
この裁判の進行状況（どこまで進んでいるか）
がわからないので判決の時期もわかりません。

情報があればよろしく！！

と、油断していたら、１００位以下にさがって
しまったので、あげ。

大した事でもないのですが質問です。
先週から始めて派遣で働く事になりました。
一ヶ月トライアル期間と言う事で、契約書には4月25日まで、という
風に書かれています。
トライアル期間が終了したら再度契約についての確認があると派遣先
に説明を受けました。
で、実は知り合いの方から「仕事を手伝ってみない？」とお誘いがあ
り、以前からそこで働きたいと思っていたので「一ヶ月待って下さい」
と返事をしました。

こちらから契約を断るというのは可能でしょうか？
何か問題などあるのでしょうか？また、そういう事はいつ言えばい
いのでしょうか？
派遣先が嫌だと言う訳でもないのですが、知り合いの方の事務所の
方が働く意欲100倍くらいなんです。

つまらない質問ですがどうぞ宜しくお願いします。

>>258

そうですね。
トライアル期間までで派遣就労というのは可能です。
ただ、早めに派遣会社担当に事情を話して後任探し
などに動いてもらった方がいいのでは？

やはり、できれば「ここで働きたい！」というところ
で働くのがいちばんでしょう。
それで、できれば周囲に負担のかからないやり方はど
うなのかということを考えて動くべきですね。

トライアル期間というのは、
相手も切る権利があるのと同時に、スタッフのほうも
断る権利があると解釈されてます。

更新しない理由は、あわなかったからっていうかんじで
十分じゃないですか？

>>259、>>260
ありがとうございます。
ほっとしました。

＞261

ども。そしてage（笑）。

派遣社員の人で副業（バイト）
してる人います？

そんな暇ありません。（泣

してます。副業。
派遣の事務員ですが、家庭教師もしています。

>>263
>>264
>>265

派遣スタッフと副業について。
やっている方、一部いらっっしゃいますね。
平日週５日、日中が埋まっている場合、

１．夜間の仕事
　例：テレマーケティング、警備、塾講師、家庭教師など
２．土日の仕事
　例：インストラクター、デモンストレーターなど

といった働き方が考えられますね。

いつのまにか、下のほうにいたので、age!

ロバくんも、警備やってた事あったヨ！

でも、研修期間とかあるし、なかなか辞められないので
困ったよ！

夏に日勤で、アスファルトの上にずっと立ってたら
足が動かないんで、よく見たらアスファルトが溶けて
靴が貼り付いてた！

>>267

＞ロバくんも、警備やってた事あったヨ！

そうかあ、夏だとアスファルトが溶けてしまう
んだあ（気をつけないと熱射病になってしまい
ますね）。

こんにちは。はじめまして。
多分よくある話で前にも出たことがある話題だとは思うのですが。
先日派遣会社から電話があり、「今行ってもらってる会社から
入金が途絶えているので（2月からだそうです）
本当だったら契約は今月いっぱいなんだけど、そういった事情で
近々入金がなかった場合は今月15日で契約終了ということにしていただきたいのですが」との
話だったのです。
一応担当者は「あなたにはご迷惑をおかけすることになるので、今行ってもらってる会社と
同じ様なお仕事はさがします」と言ってはくれたのですが・・・。
これはもうどうしようもないことなんでしょうかね？
別に事を荒立てようとは思っていないのですが、
（担当者も謝ってくれたし）
ちょっとそんなことないんじゃない？って思ったものですから。
あ、派遣会社からはちゃんとお給料はもらってます。

>>268
アスファルトは４０度で溶けるよ！　age

http://mentai.2ch.net/test/read.cgi?bbs=part&key=972405124
皆様のご意見　お待ちしております

>>269

拝見しました。
確かに「それはないよ」という話ですね。
でも、こういうことは時々あるようです。
（勤めた派遣先が倒産したという話も聞いたことが
あります）
後は、今後の仕事の保障、それができなかったら契
約期間の残りの賃金の保証をしてもらいましょう。

>>270

なるほど。

>>271

ざっと見ました。こうゆう会社ってありますね。
すぐに人が辞めるので求人広告がいつも出ている。

>>Miyukiさま

お返事どうもありがとうございます。
返事が遅くなってごめんなさい。
「契約期間の残りの賃金の保証」って、してもらえるものなんですか？
その「保証」してもらう先は派遣先？派遣元？

>>274

269さん、どうも。

＞「契約期間の残りの賃金の保証」って、してもらえる
＞ものなんですか？
＞その「保証」してもらう先は派遣先？派遣元？

雇い主の都合で、就業ができなくなったなり、
代替の仕事にもつけなかった場合は、休業手当
を派遣元に請求できます。
（しかし、辞めてしまったら不可。）
今の就業先を派遣先の指示した日まで勤めて、
その後、次の仕事がすぐにこない状況でしたら
切り出してみましょう。

>>Miyukiさま

またまたお返事ありがとうございます。
「休業手当」、ですね。わかりました。
しっかり覚えておきます。
今週いっぱいで前半分の契約が切れるのに、まだ派遣元から連絡がありません。
しかも昨日、給料明細とともに後半分のタイムカードも送られてきました。
やれやれです。

age

そういえば、ちょっと前にアルバイトの話があったけど、
ロバくんは「治験」のアルバイトもやってたヨ！

いわゆる「ボランティア」とか「モルモット」とか言われる
やつで、新薬の副作用とかを調べる「人体実験」みたいなの
です。（藁

これって、健康体でないと参加出来ないので事前検診をして
くれる。（無料っていうか、５０００円くらい貰える。）
ちなみに、採血１回、３０００円とか、拘束期間とかで
金額が変わってきます。　今は、あからさまに値段を提示
しなくなったけど、聞けば教えてくれるし、健康診断タダ
ってので、よく参加してたヨ！

＞276

どういたまして！

＞277

噂には聞いていたけど、そうかあ、健康診断も
兼ねられるんだ。

>>278

しまった！別スレで使っているハンドルにして
しまったい！
（なりすましではありません。実はそうゆう役
まわりもやっているのです）

＞miyukiさん

先日は回答ありがとうございました。
すぐに派遣会社に連絡して、「大丈夫ですよ」と言ってもらえたまでは
よかったのですが。
派遣先が「そんなの困る。こっちは長期のつもりで最初の一ヶ月教えて
るんだ」みたいなことを言っているそうなのです。
派遣会社の方から「お願いという形なんですけど、せめて5月11までなん
とかなりませんかねえ」と言われてしまいました。
誘ってくれた知り合いも「早く来て」と言っているし…。

…断るつもりですけどねえ。困った困った。

僕なんか給料天引きされました！もちろん今争ってます

長期の契約なのですが、最低でも１年はいないとダメだと言われました。
それって規則なのですか？
派遣初心者なのでよく分かってないのですが…

だーらっしゃい！あー派遣会社はヤクザとほとんど変わらんぜー

ひひひ！お前らの給料をピンハネしてやる〜

　┌─────────┐
　│　　　　　　　　　　　　　｜
　│　 .キティガイ警報！　│
　｜　　　　　　　　　　　　　｜
　│　　　　.Λ＿Λ　　　　 ｜
　└―-◯（　ﾟ∀ﾟ　）◯-―┘
　　　　　　＼　　　 ／
　　　　　　　|⌒I、│
　　　　　　 （＿） ノ
　　　　　　　　　∪
　　　　　　　　　　|
　　　　 　 　 　 | ||
　　　　　　　　| | ||
　　　　　　　　| | |

皆さんがんばって働いてください。働けば働くほど皆さんの為になります。私たちも皆さんのために日夜努力をしています。なのになぜこんなスレを立てるのですか？弁護士・労働基準局に相談するなんて、私たちがそんなに信用できないのですか？裏切りもほどほどにしてください。

>>286
逝ってまえ！！

私たちがこんなに頑張っているのにわかって頂けないのですね。あまり事を大袈裟にするとあなた方のためになりませんよ。私たちには専任弁護士もおりますのであなた方に勝ち目はありませんよ。

僕のお金を返してください！ピンハネは辞めてください。
脅しも辞めてください。僕の会社は給料天引きした上に
それは違法だから返してくださいといったら返しますといいました。
しかし振込みじゃなくて手渡しで渡すといいました。埋められたら
どーしよー

>>282
＞最低でも１年はいないとダメだと言われました

オレなんか2･3年は居てくれないと・・・とか言われたぞ。
でも、行きたくなくなったら明日からでも
行かんでいいだろ。ただし信用はなくなるがなあ。
他に良い職があれば即行辞めれ。
まあ、ないから派遣なんだがな・・・

>>290

＞＞最低でも１年はいないとダメだと言われました

＞オレなんか2･3年は居てくれないと・・・とか言われたぞ。

まあ、そう言われることって多いよねー。
でも、それは「会社側の希望」というふうに受けとって
おきませう。

>>286>>288
あなた方が頑張ろうと頑張らまいと関係ないはないように
思われる。
自社で雇用する労働者の世話をするのは当然な話であり
不平や不満がでる原因のひとつは、契約の内容をしっかり
と把握させていないため、混乱して居るんじゃないのかね。
「有名弁護士がいる」などの発言はお守りか題目のつもりか？
欲望の整理をさせていないのは、自らの責任であるんだよ。

しゃ、社長秘書は欲望の整理もしてくれるんですか？　ﾊｧﾊｧ

しゃちょ〜>>292がつれました〜

>>293
オプション価格になりますがよろしいでしょうか？

>>292
えーいつもあなた達のお世話はしますよぉー！次は1年契約で行こう！
それがあなたのためですから。
１７万ぐらいでどうですか。この高額な給料！！

>>292
君には期待してるから給料も高いんだよ。

こんばんわ。このスレッドを拝見させていただきました。
皆さんはいつまで不毛な争いを続けるおつもりでしょうか。
いくら不満を言ったところで解決は望めません。
後の方々のためにもなりません。
不当な契約にお困りでしたらまずは当局へご相談ください。
>>1様のリンクよりお近くの基準局、相談所をお探しください。
私どもといたしましてはそもそもこれらのスレッドがあること自体を問題視しております。ぜひこの機会にご相談ください。

>>298
会社にケチつける気ですね。いいでしょう。法的手段などを
使ってうちの会社にとって不利益なことをするなら徹底的に
叩きます。

言い訳営業マン君、心配は無用だ。
あなたの提示した三倍はある。

>>292
そうですか残念です。後は結婚だけですね

>>301
君も一緒に身の振り方を考えないか？
私は言い訳に疲れたよ。子供もできたしこんな人様の
うわまえをハネ続けるのに罪の意識をおぼえたよ。
さようなら。>>301以外のみんな頑張ってくれ。
ああ電車が来るよ
吸い込まれそうだよ
あぁぁこれで楽になれるんだね。

>>302
一緒に逝きましょうか。人の金をピンハネしてずっと言い訳して
ごまかしながら生きてきた罰として。

言い訳営業マン君、それも心配無用だ。
行政を相手にするとは良い度胸だ。して方法は？
イメージアップのする広告なら相談にのるよ。

社長〜大漁です、２９２はいまだに全角です。
これでウチも安泰ですよ〜

>>292
ええっ！それは上司の方と話さないと私は決定できないので・・オドオド

何だか、にぎにぎしくなってまいりました
ねえ（笑）。

最近、マスコミ関係などから、「紹介予定派遣」
「新卒派遣」についての問合わせが増えておりま
す。
２ちゃんねるにも既に書き込みがありますが、こ
の関係で何か言いたいことや希望があれば、よろ
しくお願いします。

クリスタルは違法な偽装請負を行っています
http://mentai.2ch.net/test/read.cgi?bbs=haken&key=984181260&ls=50

>>308

わかった、わかった。

age ときます。

>>311

どうも、どうも。

ゴボゴボゴボ　深海より浮上します。 age

「ヨーソロー」（宜しく候、奉ります）　

>>313

打たれ強いスレを目指そう。

ラジャーっ！（了解っ！）

最近スレから外れた展開になってませんか。
そろそろもどそうや。

はーい！みなさん〜。みなさんの為を思って最高の仕事を持ってきました(笑)

>>317
またお前か、荒らしめ。

>>315

ノリがいいね！

>>316

ＯＫ

>>317

おお、そうですかい。
最高の仕事ってどんな仕事？

>>318

まあまあ。

>>317
ロバくんは「男たちの挽歌」を観て以来、洋題の「A BETTER TOMORROW 」
（より良い明日）が信条なので、「最高」は単なる通過点だヨ！

「最高」とか「普通」とかいう抽象的な事を言われても個人によって判断
基準が変わるから、「変わらない何か」を自分の中に作ると良いヨ！

>>317

ナイス！！

それにしても、本題とはずれるかもしれないけど

邦題「男たちの挽歌」
洋題「A BETTER TOMORROW 」

随分、違いますね（妙に感心）。

↑
ちなみに、原題は「英雄本色」だヨ！

>>323

へえ、そうなんですか（ますます感心＜笑＞）。

聞いてアロエリ〜ナ、すごくまじめな話なんだけど〜。

派遣会社との契約が終わっていませんがやめたいと思います。
でも契約書には契約期間中にやめると損害賠償うんぬん〜と記載されています。
この契約条項はどの程度まで有効になるんでしょうか？
みなさん辞めるときはどうやって辞めましたか？上手な辞め方って？

聞いてくれてあ〜りがとう、アロエリ〜ナ。

↑
ロバくんと「芸術技術」との闘いの記録は上の方とか、他の板にも書いて
あるヨ！　現在、一つ上の会社と契約してるヨ！

ちなみに現在も「芸術技術」の契約社員が、辞めると言い出し抗争中！
双方に言い分がある筈なので、「どうしたいか」を明確にすべきだと
思います。　あと、プロである事を自覚して、仕事のケリは付けてから
辞めるべきだと思います。

そんなこと（契約期間中に辞めると損害賠償が云々）一言も書いてなかった。

実際にその訴訟にかかる費用を考えたら
全くペイしないので、訴訟なんて無いらしいです、今のところ。
ただこの先勘違い派遣社員に対して、
一回スケープゴート的なことしなくちゃね、みたいのは
あるらしいです。

契約をしていれば、それを破る個人が間違っているけど、
きちんと原因があれば理解してくれる派遣会社はありますよ。

散々だめ営業に訴えても駄目だったから辞めます、って言ったときは、
「すみません」と謝ってくれました。

経理事務って、未経験でもできる仕事なの？

>>325

Naldさん、こんにちは。
ご相談は、>>326-328をご参考にしてください。
（みなさん、フォローありがとう）

＞でも契約書には契約期間中にやめると損害賠償
＞うんぬん〜と記載されています。

途中で辞める人って多いんでしょうか？

＞この契約条項はどの程度まで有効になるんでし
＞ょうか？

労働基準法の規定があればそちらの方が効力が上
回ります。労基法では、いわゆる強制労働につい
て厳しく制限しております。

＞みなさん辞めるときはどうやって辞めましたか？
＞上手な辞め方って？

できれば契約の区切りまでつとめるのがベター。
それが難しければ、派遣会社側が動きやすいように
なるべく早めにいうことでしょうか。

>>329

経理さん（？）こんにちは。
経理事務は、基本的に知識と経験が必要ですが、
他の人のアシスタントとか、簡単な業務から無理
なく始められる状態とかいった状況で未経験者で
もＯＫというケースもあります。

会社との揉め事

給料天引きにされて返せっていったら返してくれるみたい。がしかし
向こうは手渡しでお金を渡したいから会社までこいと言いました。

がしかし何かされるのは目に見えてますよね。だから僕は振込みに
してくれっていったらそれは会社のサービスだからできんときやがった。

>>332

えっ！そんなにおっかないところですかい？
なんか「安全策」はとれないかしら。

>>Miyukiさん

こわいっすよー！そんでもって揉めた原因は325さんと一緒です。
埋められたらどうしよう

>>332
勇気をだせ情けないぞ！命までは取らないよ。
労基署にいってこい。そんな奴許すな！

>>335
励ましてくれるのはありがたいけどいざ
その立場になると結構プレッシャーかかるもんです。

>>334
>>335
>>336

そうか、こわいところなのかー。
どうしても会社に行くのはというならば、
予めどこかに相談にしてから行くとか、
同行してもらえる人を探すとかは？

あと、就業規則などで「給料は振込で」と
いったことが書かれているような書類は、
ありませんか？
もし、そういうものがあれば、それを根拠
に振込にしてもらうようもう一度頼むとか。

派遣に登録してみようと思うのですが、
派遣先が決まってから　その企業の方と面接ってあるんですね　たしか・・？
どんな事をきかれるのでしょうか？

今まで（２年ちょっと）雇用保険の手続きをしてなかったのですが、
これから加入したらさかのぼって保険料を請求されるのでしょうか？

>>339
取られます。ただし２年間より前には溯れません。

どもども。皆さんの意見参考にします。
いやぁうちの会社実は偽装なんですね。だが説明しない。
知らないことをいいことに私の60％以上はるし。
これはレス見てるとかなりすごい率みたいですね。
他にももめている人が多発しているらしくもっと収入がないと妻子が・・・
生活掛かってます。会社は交渉に応じない以上や辞めるしかありません。
まだまだもめそうです。

>>338
仕事のスキルとか、いろいろ聞かれます。
（ずっと、前の方にいろいろ書いてあるから、参考にしてネ！）

>>338、>>342

いわゆる「事前打ち合わせ」ですね。

１．職務経歴をさらに詳しく聞かれる
２．仕事の説明がされる
３．長く働けそうかどうか（あるいは期間限定の仕事の
　　場合それでいいか）確認される

といったところかしら。

>>339、>>340

２年さかのぼるのは社会保険？

>>341

＞どもども。皆さんの意見参考にします。

どうも、ご参加御礼申しあげます！

＞いやぁうちの会社実は偽装なんですね。だが説明
＞しない。

偽装、多いですよねー。ホントに。
それで、対策がとてもむずかしい。

＞知らないことをいいことに私の60％以上はるし。
＞これはレス見てるとかなりすごい率みたいですね。
＞他にももめている人が多発しているらしくもっと
＞収入がないと妻子が・・・
＞生活掛かってます。会社は交渉に応じない以上、
＞辞めるしかありません。

何とか辞めずに会社に「賃上げ」の要求をのませ
るには、どうしたらいいか。まさに「春闘」！
例えば、しっかり職場の業務に通じて、急にやめ
たりされたら、会社が困る状況をつくって交渉に
あたるとかいうのことは可能でしょうか？

ちょっと目先を変えて…。
みなさ〜ん、５月１日はメーデーでーす！！
「派遣はメーデー関係ない」って思っていま
せんかあ？

今年は、『派遣・パート　メーデー』と銘打
ち、山手線を徒歩で一周しながら、主要各駅
（新宿・渋谷・有楽町・上野・池袋）にて、
さまざまな雇用形態で働く労働者の権利向上
を訴えるとともに、労働組合による最低限の
権利が保護されていない多くの仲間に「ユニ
オン」への参加を呼びかけます。

今回は特に、派遣対象業務の原則自由化など
によりますます増え続ける派遣労働者の通勤
交通費への不公平な課税の是正を求める「通
勤交通費非課税キャンペーン」への取り組み
について重点をおいて呼びかけます。

山手線一周は、５月１日朝１０時新大久保出
発で、「新宿→渋谷→有楽町→上野→池袋」
のルートを一日かけて一周します。

途中参加、飛び入り参加、早退、中抜けも
自由です。

ご関心のある方は下記までお問い合せいた
だくか、Miyukiまでメールください。

お問い合せ　０３−５３３８−１２６６
ＵＲＬ　http://www.t-union.or.jp/

※　「通勤交通費スレ」にもコピペではない
　のですが、同様の書き込み掲載しました。
　スミマセン。

途中経過
>>345
数人辞めるらしく勝手にもめています。
何もしないのに会社は弱気になっていきます。
タイミングを見て要求を出せそうです。
もっと条件のいい会社も物色中です。

>>Miyukiさん

会社いってお金取り返してきました。無事に帰ってこれました。
営業がなんか知らんけどかなりあせってました。

>>347
本当にそんな会社あるんですか？だとしたらひどい会社ですね。
僕のところも人のころ言えないけど

人のことのまちがいっす。

>>347

経過報告ありがとう。
なかなか世知辛い世の中ですねえ。

>>348、349

やはりご報告御礼。

＞会社いってお金取り返してきました。
＞無事に帰ってこれました。

ああ、よかった！！

＞営業がなんか知らんけどかなりあせって
＞ました。

なんででしょうねえ？

そんな事ないですよ．
皆いい人ばっかです！！！！！！
ｂｙクリスタル社員ｋ

>>352

いい人たちが力をあわせて従業員の待遇改善を！

クリスタルの待遇は最高です！！！！！
業務請負業界のリーダー的存在ですからね。

age

>>354

労働基準法、守ってますかあ〜？

>>355

ご協力御礼。

この業界で基準法をきちんと守ってる会社なんてある？
多少の事は御役人が黙認してるし問題無いです。

クリスタルって、偽装請負の大御所でしょ？

>>357

そうゆわれてもさー。
細々したあたりは、会社によって結構差があるよ。

>>358

篠原様って、あの…。

今は苦しいのよ！請負単価が下がったから！昔は時間2000円が普通だけど
今は1700円それもこれも

請負は完成を目的とするもので、時間単価で対価が支払われることと
なると派遣行為になり、無届派遣となり、処罰の対象となるよ！

>>360

苦しいのはわかるけど、労働者へのしわ寄せは
最小限にしてほしい…。

>>361

フォローｔｈａｎｋｓ！

>>361
ウソを言ってはいけません。そのような法律は存在しません。
時間単価での計算をしたからといって派遣にはなりません。
もっとも、客先が勝手に時間拘束したというなら話は別だが。
業務の委任、委託契約では一般的に「期間×人工単価」で
計算し、顧客に請求します。
六法や経済産業大臣指定機関の本でも買って勉強したまえ。

>>363

う〜〜〜ん。
言葉が足りなかったが、請求が時間計算で就労場所も
指揮命令者も派遣先ならば、実質的に「派遣」という
ことになるのではないか。

＞六法や経済産業大臣指定機関の本でも買って
＞勉強したまえ。

先ほど、関連の通達も出たようだし、改めて見直して
みます。

age

age

age

休暇中のMiyukiです。
掲示板維持へのご協力感謝します。

sage

age

復帰しました！
ＧＷ明けの業務、頑張りましょう。

こんばんは、age　ときますネ！

>>372

どうも！

近日中に次の派遣トラブルホットラインの告知を
出します。

そんなに下がってないけど、一応age。

このスレいいね。ＡＧＥ

>>374
>>375

ありがとう！

う〜んさがってますな。もうだめか・・・・

>>377

だめじゃないぞ〜（笑）。

派遣トラブルホットラインの日程のみとりあえず
お伝えしておきます。

６月９日（土）〜６月１０日（日）
１０時〜１８時
電話番号　首都圏地区は０３−５３３８−１２６６

他、詳細派遣労働ネットワークＨＰなどに
後日お知らせいたします。

復活

さらに復活

　　　　　　　　　　　 /　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ /
　　　　　　　　　　　/　　　このスレは無事に　　/
　　　　　　　　　　 /　　終了いたしました　　　 /
　　　　　　　　　　/　ありがとうございました　 /
　　　　　　　　　/　　　　　　　　　　 　　　　 /
　　　　　　　　 /￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣/
　 ∧＿∧　　/　　　　　　　　　　　　　　　　/∧＿∧
　（　^∀^）　/　　　　　　　　　　　　　　　　/（^∀^　）
　（　　　　）つ　　　　　　　　　　　　　　　⊂（　　　　）
　｜ ｜ ｜　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ｜ ｜ ｜
　（_＿）＿）　　　　　　　　　　　　　　　　　　（＿（＿_）

.

>>381

終わってないぞう〜〜〜。

あげかよ！

miyukiさん。大好きだからageで

でも、トラブルが無いって意味ではいい事なのかも…。

どうもどうもどうも。

>>386

そうか、トラブルがないとこれが下がるんだ（笑）。

miyukiさんアイラビュ〜age

age

age

age

「声なきage」に感謝。

前述しましたが派遣トラブルホットラインが
今度の土日（６月９日〜１０日）に開設され
ます。開設拠点などは前回とほぼ同様ですが、
ホームページへのアップが大幅に遅れていて
ご迷惑をお掛けしております。

直接トラブルというのでなくても、「近況の
状況報告」的な内容も歓迎します。
どうぞよろしくお願いいたします。

こういうスレ在ったんですね
知らんかった。
派遣じゃないけどバイトで毎日強制的に準備作業などで
一時間程残業させられていましたが、
監督署に訴えて支払わせました
今時大手でもこのような事例がありますが
泣き寝入りはやめましょう。

>>393
悪質な大手だと監督所の勧告なんて聞き入れないね
騒ぐのは勝手だけど他の人を道ずれにしないようにして欲しい

age

>>394
訴え方の手法の問題だ
相手は大きければ大きいほどいいんだよ
オレが告発してアンタに金が入ったら
飲ませてくれるのかね

人生ゼニやね

age

「手法」より何とかしたいと
申告する方の気持ちの大きさが第一か

派遣板じゃ･･
もうやめとくよ

次の土日に開設される「派遣トラブルホットライン」
の情報を暫定版ですがアップしました。
超不細工でお恥ずかしいですがよろしく。
（できれば後で、もすこし整えます。ごめんなさい）

ホットライン開設拠点は前回（第12回）と同じです。

≪派遣労働ネットワーク≫
http://www.union-net.or.jp/~haken/

age

age

前から疑問なんだけど、
派遣先で事故に会った場合はどうすればいいの？

勤務中なら救急車呼ぶ。
通勤中なら警察呼ぶ。
病院では労災にしてくださいと言って絶対に払わない。

>>404

労災は派遣会社（派遣元）に申請します。
状況の詳細を記録しておきましょう。
なお、派遣先には就労者の「安全配慮義務」
があります。

>>405

＞病院では労災にしてくださいと言って絶対に払わない。

払うとダメなの？

払う必要ないじゃん。
払ってもいいけど、10割負担だから金かかるぞ。
もひとつの理由は派遣会社に社保や国保で処理させられる危険もあるから。

10割負担て・・・あなた保険証持ってないの？
払ったとしても申請すれば戻ってくるんだからいいじゃん。

近頃保険を使うにあたって理由を明確にしなきゃならない。
簡単に社保から労災とかその逆をしてくれる病院は減っちゃったよ。
405、407は泣き寝入りしたくないから書いてみた。
>>408さん
派遣会社をどこまで信用する？この板は基本的に派遣会社は信用できないつー空気でないかい？
リスクは最小限にだろ。

派遣会社なんて信用すればバカを見る

シビアな話だ。

age

age

>>400でお知らせした「派遣トラブルホットライン」
現在実施中です。

朝いちで某テレビ局の取材がありました。
もしかするとニュースで流れるかもしれません。

トラブルとまでいかなくても最近の状況報告的な
ものでも歓迎しますので、言いたいことがある方、
ご連絡ください。

あげ

age

健康保険と厚生年金に加入しようと思って派遣会社に電話したら、
雇用保険も込みで１ヶ月３万３千円くらい払う事になります、と
言われました。派遣会社で保険に加入すると自分払う金額が少なくなると思ったのに、
これだと今払っている、国保と国民年金よりも高くなってしまうようです。
派遣会社で保険に加入した方が良いのかどうか迷っています。
正社員で働いていた時は３万以上も保険で払っていなかったのに、どうしてこんなに高いのでしょう？

>>417
基礎算定賃金が高いから

いやなら、国保にしとけ

いやなら派遣なんてやめちゃえばいいでしょ。

４１７です。
はい、分かりました。国保にしておきます。

>>417-420

社会保険加入による保険料負担、わかっちゃ
いるけど、いつ仕事が終了するかわからない
派遣スタッフにはキツイ。

>>417
将来（もらえるかどうかわからんが）年金支給の段階になって支給額がえらくちがうらしいよ。
私なんて国保の方が高かった。（泣）

>>422
年金はまともにもらえないでしょう。
派遣は退職金も無いし、契約終了でも自己都合退職扱い・・・

>>422

そうかあー。

>>423

＞派遣は退職金も無いし、契約終了でも自己都合退職
＞扱い・・・

深刻な問題です。

６月９日〜１０日おこないました「派遣トラブル
ホットライン」の結果（報告）がまとまりました。

「第１３回　派遣トラブルホットライン報告」
http://www.union-net.or.jp/~haken/hotline/hotline13_roport/report_hotline13.html

Ｍｉｙｕｋｉしゃんさがってるからあげとくよ。

>>426

おありがとうごぜえます。

みみっちい話ですみません。

半日だけしか働いていなくてもお給料はもらえますか？
派遣会社から契約終了しましたと電話連絡がありましたが
お給料については何の説明もなかったのです。
営業氏は不機嫌で挨拶も言い終わらないうちにガチャ切り。
とても聞ける状況ではありませんでした。

>>428

えっ、何故。
正論をいうと「働いた分はもらえます」ということ
になるけど、何かあったのでしょうか？

もう泣き寝入りはしない、もう黙っていない…そんなあなたの味方です。
ともに力を寄せ合いましょう。
相談は、もよりの地域労組へ。

http://www.zenroren.gr.jp/jp/soudan/index.html
(労働相談全国版)

>>429
お返事ありがとうございます。正論ではもらえるのですね。

派遣先に行ってみたら環境がとても悪く（机がない、暗い）
業務量も聞いていたよりもかなり増えたとのことだったので
一日目に辞めさせて欲しいと申し出たんです。
締め日までは続けるようにと営業氏に言われましたが、
夜になって契約終了しましたので、と電話があったのです。

当然、タイムシートには承認サインをもらっていないので
このまま送ってもたぶんお給料はもらえませんよね・・・。
でも今更そのためだけに派遣先に行くなんて出来ません（涙）

私は、ベルシステム２４で2年間働いていましたが、その間、給料の6割をピンはねされていました。
そんなことが許されるんですか？

ベルシステム２４では、数年前社員が過労死し、会社がそれを隠蔽していたそうです。
とんでもないヤクザ会社ですな。

ベルシステム２４って？

428=431です。
法律で定められた７日以内、というわけにはいかないようですが
働いた分は全額支払われることになりました。お騒がせしました。
派遣会社側は不機嫌で感じの悪い対応をしてくれました。
お金のことでごたごたを起こすとブラック入り、は本当なのでしょうか（涙）

今回学んだこと。
契約に関わる重要なことでも黙っていれば放置、うやむやにされます。
何のために“ピンハネ”しているのでしょうね。
こちらが声をあげなければ、派遣会社は何もしてくれません。
が、次の仕事にありつきたければ泣き寝入りする方が得だと思いました。

相談なのですが、新しい営業担当が少しいい加減です。派遣先にもだらしないことをしてないか心配です。
こういった場合どう対処したらいいでしょうか？

>>432,433
6割もピンはねするなんて許されない事だと思います。
そんなことがまかり通ってしまう派遣法は最低です。
過労死しても責任の所在があいまいになる人材派遣は
許すべきでは無いと思います。

>>435
支払ってもらえたのですか。よかったですねっ(*^-^*)
B入りは営業さんによると思うので何とも言えません。
が、他にも派遣会社なんて星の数ほどあるんだもん！
気にしない！ポジティブにいこうよ！

>>436
いいかげんな営業に当たると不安になってしまいますよね。
でも心配ばかりしていると仕事に心が入らなくなるよっ。
対処なんて考えずに様子を見ましょうよ。
もし何かあったら、
>>430
に相談しましょう。

今度SEの契約の面接受けるんですけどやっぱりジーンズじゃまずいかな？

>>438

とりあえず面接はスーツにしといたほうが無難。

age

>439
ありがとう。とりあえずスーツで受けてみるよ

>>441

いろいろな会社がありますからね。
職場はジーンズでＯＫというところもあるとは
思うけど、面接はスーツがいいね。

健闘を祈ります。

もらえるなら来月でもいいや・・・と思っていましたが、
営業氏の対応があまりにもいい加減なので、「退職者から
請求があれば７日以内に支払うと聞いたのですが・・・？」
と給与担当の部署に電話してみました。
月曜日に必ず振り込みますとのことでした。
はじめからそっちに相談すればよかったと反省しました。

渋谷にある日本アクセスという会社は派遣会社と言いながら実際は派遣
の免許がなかった。これはサギだぜ。
おまけに仕事の面接ばっかり4回も5回も自腹でいかされてここは最悪会
社だ。他にも被害者いる？

私は今月末で契約満了なので、自分から更新しない旨を派遣会社に伝え退職することになりました。
契約満了で契約を更新しないから、雇用保険も自己都合になるのでしょうか？
違う派遣先から来ている人もいるのですが、その派遣会社では契約満了なので会社都合になるそうです。
どうしてこんなに待遇が違うのかさっぱり理解できません。
確かに辞めると告げた時の派遣会社の人はかなり引き止められました。
それは自分の成績のためです。
それにしても納得できない。

今月で契約を延長せずに止める予定なんですが、たまった有給を１週間ほど
とりました。
派遣先の人に、延長しないことを告げるとひどい勢いでまくし立てられ、
「今月といわず、今日でやめてもらう。有給はなかったことになる。
それがあたりまえだ」みたいなことを言われました。
有給がないと困ってしまうので考えさせてほしいといってその場を逃げ
ましたが、この場合、途中で離職した扱いになり、有給をカットされて
しまうことってあるんでしょうか？

age

age

>>443
無事に振り込まれる事を祈っておりまーす。(^-^)

>>444
派遣と言いながら派遣許可を持っていないとは珍しいですね。
派遣とは言わずに派遣を行っている所はよく聞きますけど。
業界に蔓延る事前面接の慣習はいつになったら無くなるのやら・・・

>>445
自分から更新しないと言えば自己都合にする会社の方が多いと思います。
契約満了後、派遣会社が離職票の理由に何を書いてくれるかは
会社によって異なっているのが現状です。
ハローワークでは、終了後１ヶ月間仕事の紹介が無ければ会社都合にせよ
と指導しているようですが、これでは一ヶ月間無収入の状態を放置しておく
事になり、又、どのような仕事の紹介でも断った場合に自己都合にされかね
ません。
企業側からは契約終了を理由に簡単に解雇できるのに、労働者側が契約終了
を理由に契約更新しなければ不利になるなんて不平等だと思います。

>>446
派遣では有給休暇は派遣元から取得できる権利ですので、派遣先に時期変更
権はありません。また、有給休暇取得を理由とする契約の解除はできません。
まったく、派遣社員に酷い扱いをする会社は減りませんね。プンプン。

労働条件明示書がかかわるときは、どんなときですか？

現在、私はＡ社に正社員として所属しています。
そして、Ｂ社に出向いて指示をもらってＣ社でソフトウェアの開発作業を
おこなっています。

Ｂ社−[請負]→Ｃ社という形はわかるのですが、お恥ずかしいことですが
Ａ社からＢ社の関係がわかりません。おそらく派遣だと思うのですが……。

Ａ社からＢ社に派遣もしくは請負で契約している場合、労働条件明示書などは
かかわってくるのでしょうか？

Aliceさん、レスありがとうございます。
そうなんですか。ほとんどの会社が自己都合になるんですね。
いらなくなったらすぐにクビにするくせにこちらから辞めたいと言えば、渋られ自己都合になってしまうのは本当に理解できません。
あきらめようかとも思ったのですが、公的機関にも一度相談してみようと思っています。

>>451
労働者派遣法と派遣労働者に関わる書類は
第３２条（派遣労働者であることの明示） → 労働条件通知書
第３４条（就業条件の明示） → 就業条件明示書
となります。
労働条件通知書は、労働基準法の第十五条で定められている
労働条件（賃金など）を記載した文章で、
就業条件明示書は、派遣先で行う業務の内容、就業場所、
派遣先責任者などを明示した文章です。
http://www2.mhlw.go.jp/info/download/19990226/01.htm
http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/anteikyoku/haken/check13.htm

一般派遣の場合は、派遣契約と雇用契約がほぼ同時に行われるので
労働条件と就業条件の明示が併せて行われる場合が多いのですが、
正社員として雇われてから後に派遣される場合は、雇われた時点で
既に労働条件が明示されているはずなので、派遣業務の開始前に
労働者の同意を得る事と労働者への就業条件の明示が必要となります。

もし派遣契約でしたら、派遣元は就業条件の明示義務がありますので
明示されていなければ違反です。でもおそらく請負契約だと思います。
ソフトウエア関係は偽装請負が当然の如く行われている無法地帯と
なっておりますから・・・ひどいよね、まったく。

>>452
頑張ってくださーい(^-^)
会社都合にしてもらえればいいですねっ。
もし契約違反があったら、そこをつつくのも手よ。

今月２０日から夫の扶養家族→派遣（長期）で働きはじめました。
当初、派遣の営業さんによると、社会保険・厚生年金の引き落としが始まるのは
１ヶ月の試用期間が過ぎてから、との事でした。

ところがその営業さんが、試用期間後も継続する事を
派遣先企業と「早めの契約確認」をしてくれたのはいいんですが
継続確認をしたら、社会保険・厚生年金の支払い義務が当月に発生するとの事で
６月分の給料から、これらの引き落としが始まることになってしまいました。
（継続確認終了後にこの事を聞きました）

夫の扶養家族だったので、１ヶ月支払うのが早まることにより
年金＆保険料・家族手当・税金控除・・・等を考慮すると
４〜５万の損失（？）になります。使わなかった健康保険のお金を払うのも
なんだかバカバカしいし・・・。

これって「仕方ない」で流すべき事なんでしょうか？
それとも、年末調整等で戻ってくる分もあったりするのでしょうか？

Aliceさん、ありがとうございます。

労働条件通知書については、入社するときにそれらしいものに、サイン＆捺印を
した記憶があるので問題ないのですが……。就業条件明示書は、見たこと有りません。

就業条件明示書は、派遣先に就業する前に必ず提示されるものですか？
また、後日(実際に作業をはじめてから)提示しても問題ないと仮定した場合、
就業条件明示書が承諾できないとき、修正・変更・反古などは可能ですか？

いまの会社、現状でょっと問題が多い気がするので、いろいろと調べてみたいのですが
もし請負である場合、労働者(私)が、現在の契約が請負偽装であるということを
調べるためには、どのようなポイントに注意すればよいのでしょうか？

質問が多くなってしまい、申し訳ありません。
よろしくおねがいします。

>>456
上の書き込みは、451です。
すいません。

age

＊１のURLは移転しております＊

もう泣き寝入りはしない、もう黙っていない…そんなあなたの味方です。
ともに力を寄せ合いましょう。
相談は、もよりの地域労組へ。

http://www.zenroren.gr.jp/jp/soudan/index.html
(労働相談全国版)

インターネットでの相談もできます。
http://www.zenroren.gr.jp/jp/soudan/form.html

>>455
うーん。契約上はどうなっていたのでしょうか。
契約期間中に勝手に契約内容を変更する事は許されませんよ。

あらかじめ２ヶ月以上の期間を予定している場合には保険に加入させねば
ならないのに、それをしなかった事に問題があります。
試用期間は１４日までしか認められませんし、派遣に試用期間を設ける事は
派遣法の主旨に反します。よって、その一ヶ月は試用期間とは言えません。
一ヶ月の短期契約でようすを見るとは汚いですね。

保険の金銭面については私は詳しくはないので、すいません。

>>456
労働者を派遣する場合は必ず同意を得なければならす、派遣法２６条に掲げる
事項（就業条件）を明示しなければいけない事となっております。
事前に明示しなければ、当然、違反となります。

派遣契約か請負かを確かめるには、それとなく営業さんに聞くのが確実です。
聞く事が難しい状況だったり相手が信用ならない人物の場合は、職安などで
人材派遣業の許可（一般派遣）や届出（特定派遣）があるかどうかを
調べるのも手ですね。
許可や届出は派遣を業として行う場合に必要です。”業として”の法的な
解釈は、同種の行為を反復継続する事です。決して主業という意味では
ありません。

問題が多いのでしたら、>>459　に相談してみてください。

443>>449
レスどうもです。

結果をご報告いたします。振りこまれていませんでした（爆）
書類上の手続きも滞っています。大手だからって安心できませんね。

５年も同一の会社で働いてるけど待遇は正社員と違うのが納得できないんだけど
なんとかならない？

>>463
たとえば、どんな待遇？
ちょっと違うけど、派遣がいる場所だけ エアコンが効かないとか（藁。
ちなみに、うちはそう。

多重派遣と偽造派遣の違いって何ですかね？
今の自分は、どちらかに当てはまるんですが！

詳しく述べよ>465

>>462
振り込まれていませんでしたか...
大手だからと言って安心とは言えませんよ。あえて言うなら
大手は脱法が巧みで中小はズサンと言ったところでしょうか。

>>463
派遣期間は原則１年（専門26業務等を除く）が限度となってます。
それを超える場合は派遣先が雇用しなければなりません。
しかし、これは努力義務となっているため効果無しです。(怒）

待遇の改善を求めるなら、仲間を何人か集めて組合を結成し、
団体交渉をするとか訴訟を起こすしかないですね。

>>464
猛暑の時にエアコンが無いのは辛いですよね。もし熱中症で倒れたら
どうするつもりなんでしょうか。まったく、もう。

>>465
多重派遣とは、派遣元(給与をもらう会社）と派遣先(実際に働く会社)
の間に他の会社が複数入り込む違法行為です。
間に１社入っているのが２重派遣です。２社で３重、３社で４重。

偽装請負とは派遣元と派遣先の間の契約が、労働者派遣契約ではなく
請負契約となっている脱法行為です。派遣法の締め付けを逃れるため
契約上、請負にしている汚い方法です。
また、最近増え続けている個人事業主契約も、一種の偽装請負です。

多重派遣の場合、必ずと言っていいほど偽装請負になっています。

>>460
レス、ありがとうございます。
うーん、、、保険の加入のタイミング云々より、
そもそも試用期間１ヶ月というのが間違っているのですね。
試用期間は１４日まで、ということも初めて知りました。

ちなみに私の派遣先企業では、１支店につき派遣会社３〜４社から
計１０人位が派遣されているのですが
試用期間１ヶ月・保険の加入は試用期間終了後より、が慣例になっています。
中には、国民保険の方が安いから社会保険の加入は４ヶ月目からにしてあげるよ、と
便宜をはかる営業もいます。これはとんでもない事なんですね。

age

>>469
労働省(現・厚生労働省）告示第137号では

派遣元事業主は、その雇用する派遣労働者の就業の状況等を踏まえ、
労働・社会保険の適用手続きを適切に進め、労働・社会保険に加入する
必要のある派遣労働者については、加入させてから労働者派遣を行うこと。

とされており、加入を義務ずけているのですが、保険加入を理由に
当初の賃金を下げられたりトラブルが多いのが現状なのです。はぁ...

451=456です。

今度、営業にそれとなく聞いてみます。
うちの会社、調べれば調べるほどグレーな部分が多すぎて 調べるのが疲れてきました。
そこらへん適当に掘ったら埋蔵金が出てきて、ちがうところ掘ったら また埋蔵金が。
てな具合に、たくさんの埋蔵金が出てきてしまって困ってしまいます。

私としては不思議なのですが、人材派遣の届出は、「一般労働者派遣事業」として
行っているようです。正社員として働いているのですが、なにか意図があるように
感じてしまいます。また、うちの会社では登録ではなく全員が正社員です。

会社案内など見てみると、派遣・請負という言葉は一切出てきません。かわりに
アウトソーシングという横文字の響きの良い言葉だけが出てきます。

459にて、一度 質問をもちかけたのですが、やはり一概には言えない部分が多く
出向いて相談したいのですが、なかなか休みが取れないのが難です。

>>472
派遣事業の許可を取っているのに、派遣であるかどうか曖昧にするとは
不思議ですね。また、一般派遣なのに全員が正社員とは．．．
どちらにしろ、派遣事業者は派遣法を守らなければなりません。

怪しいと思ったところは、後々の為に証拠を取っておきましょう。
会社に言い逃れさせない為にも証拠保全は大切よん。

請負なのか派遣なのか判定するために、労働省の告示が出ていますので
それを簡単に書いてみます(*^-^)

以下の条件を全て満たしていないと派遣となります。全てよっ、すべて！

1-1-1 労働者に対する仕事の割り付け等の指示、管理を自社で行うこと。

1-1-2 労働者への技術的な指導、出来高の査定を自社で行う事。

1-2-1 始業・就業の時刻、休憩時間、休日、休暇の指示と管理を自社で行う事。

1-2-2 残業や休日出勤の指示と管理を自社で行う事。

1-3-1 事業所への入退場、服装、風紀維持の規則を自社で決定、管理する事。

1-3-2 事業所内での勤務場所の決定や変更を自社で行う事。

2-1 業務に要する資金を、全て自社の責任で調達する事。

2-2 業務上、法律に規定された事業主としての責任を自社で全て負うこと。

2-3 以下のＡかＢのどちらかに該当すること。

　　Ａ）自社で準備し調達した機械、設備、材料で業務を行う事。
　
　　Ｂ）自社で行う企画や、自社の技術や経験で業務を行う事。

age

＜４７４さん
うーん、少なくても、２ちゃんねるにおける
ト○○ス・○○○スの業務は違反しているということですね。
（特に１−１−１，１−３−２など）
ところで、勤務場所の変更に「健康悪化により退職します」等の
派遣先に派遣元の営業が言うことは違法ですか?
それとも、正直に言うべきでしょうか?
何とぞ教えて下さい。

age

>>432
　ベルシステム２４と同じＣＳ○の系列の会社は、６割カットとかは当たり前
みたいですね。私はサ○ビスウェア・コ○ポレ○ションで働いていましたが、
６割カットとかは当たり前でしたし。また契約外の仕事を強要しておきながら、
『契約外の仕事を勝手にした』との理由で損害賠償請求されそうになりました。
業務指示文書もあるのに、契約外の仕事分の対価を払いたくないらしい。

しばらくご無沙汰しておりました。

>>478

あんまりだ！！！

既出だったらすいません。ココに書いていいのかわからないのですが・・・。
これから登録してみようと思っています。
派遣会社のサイトを見ていると、希望についての面談とスキルチェックがあると
書かれていますが、スキルチェックと言うのは、何かテストのような事を
するのでしょうか？

それと、私は４年弱、自分で会社を経営していました。（他にも職歴はあります）
内容的には、会社運営・帳簿記入や事務的な仕事などです。
経理などどれかひとつの仕事を専門的に出来るわけではありません。
資格も持っていないですし、エクセル・ワードも使えません。
こんな私でも仕事は貰えますか？

派遣が初めてなので、とても不安です。

>>480

オフィスワーク系の仕事でしたら、

１．常識問題または簡単な計算問題、知能テスト的な
　　筆記テスト
２．ＯＡ実技テスト（入力など）

をやることが多いです。

>>476
派遣元が偽りを派遣先に述べて契約を変更すると、
それが発覚した場合に、訴えられる場合もあります。

やっぱり、ウソは良くないと思います。
回避できない事情でしたら、誠意を持って話せば
相手も理解してくれるかもしれませんし。

>>478
業務指示文書が残っているのでしたら、『勝手にした』という
理由は通らないので安心してください。
命令されておこなった仕事の対価は必ず払う義務があります。

>>481
さすがは一般派遣業者の派遣元責任者ですわね。
裏でのご活躍はよく耳にしておりますわ。二枚舌さん。
人に恨みを買うような言動は慎んだほうがいいわよ。

＞483

（謎）

>>481にあることならば、数社派遣登録をしたことが
ある人なら誰でも知っていると思いますが…。

>>481

483の言ってることが意味不明ですが、
教えて下さって有り難うございます。
一度登録に言ってみようと思います。

ひっ！！

×言ってみようと
○行ってみようと

鬱だ、逝ってきます。。。

>>486　まあまあ。

>>485

いえいえ。ご健闘をお祈りいたします。
複数登録してみて「場数を踏む」のも、ひとつ
の手かも。
事前に準備しておくとしたら、このあたりかな。

・自分の職歴・取得資格・特技などをできるだけ
　細かく書き出し整理しておく。
・ちょっとした「常識問題集」をやってみる。
・パソコン入力の練習をする。
　（まず、日商３級レベルを目指しましょう）
・オフィスワーク系、ＯＡ機器操作が希望ならば、
　Ｗｏｒｄ、Ｅｘｃｅｌの練習を。また、現時点
　で自分がどこまで使えるか把握しておく。

あの、突然すみません。
ソニー−ヒューマンキャピタルというソニー系列の派遣会社があるんですが
そこはどうでしょうか？
安心できますか？？

>>488

すみません。
名前聞いたことある位の知識しかありません。
その系列の派遣先が多いというあたりまでは
想像できますが…。

はじめて、書き込みします。
このページを全部読んでいるうちにすごーく不安になってきました。
初めて派遣の仕事に就いたので、何が何やらさっぱりわかりませんが、
給料が２１万円ってのはどういう事なんでしょうか？
普通派遣って時給だと聞いたのですが・・・・。
誰か詳しい方がいたら、教えてください。

>>490

いわゆる登録型の人材派遣会社ならば時給で賃金が
出ることが多いのですが、月給の契約というのも、
ありえます。
月給の場合は、時間外手当がどうなっているかなど
を確認しておいた方がいいですね。

時間外については、１３０時間以上１７０時間以内は、固定給になるそうです。
１７０時間を超過した場合は、１時間あたりを計算してくれるそうですが、
それだと、税金とかそういうものはどうやって計算するんでしょうかね？

>>488
その会社については、あまりよく知りませんが、大手の一般派遣でしたら
派遣先や営業担当によりけりですね。

あと、誰もが読み書き出来る掲示板で、会社名を挙げて良し悪しを
聞くのは危険ですよ。
もし、その会社の人間が回答したなら賛美するでしょうし、
そこのライバル会社の人が回答したら悪口を書くかもしれません。

ネット上での意見は参考程度にしましょう。
悪意を持った人も少なくないので気をつけて下さい。

あ、それから、ごめんなさい。
登録して派遣されてるんですが、私が登録してる会社の間と
派遣先までの間に何社か会社が入っているのですが、そういう
場合も派遣型の人材派遣会社って事になるんですか？

>>492,>>494
時間外については、一日八時間以上の労働をした場合、最低２５％の
割増をしなければなりません。

派遣元との契約はどうなっているのでしょうか？
話から推測すると、個人事業主契約が疑われます。
契約書が請負契約書や発注書、覚え書き等の場合は個人事業主契約です。

個人事業主契約は、書類上は雇用ではなく会社−個人事業間の請負とする
脱法行為です。派遣法を逃れるために行われている汚い方法です。

aliceさん、親切にありがとうございます。
何もわからないで本当にすみませんが、契約書というのはどういったものでしょうか？
仕事が決まった時に、「契約書を送付しますから。」と言われたまままだ送られてきて
ないので、契約書なるものがあることは知っているのですが、それがどういったものなのか
よくわかりません。

>>496
派遣契約でしたら、労働条件通知書、就業条件明示書が送られてくるはずです。
以下にモデルとなる契約書を挙げておきます。
http://www2.mhlw.go.jp/info/download/19990226/01.htm
http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/anteikyoku/haken/check13.htm

もし、個人事業主契約でしたら、契約上は派遣でも雇用でもなくなり、
労働者にとって極めて不利な場合が多いです。

派遣業者のあからさまな脱法行為はハローワークでも対応してくださると
思いますが、対応が悪かったり納得出来ない場合は　>>459　へ相談
してみてください。

頑張ってくださーい(^-^)

なんにもわからないで、働き出した私が悪いのですが、
親切に対応してくださってありがとうございます。
頑張ってみまーす。

>>487
そうですね、ビクビクせずに何社か登録してみます。
少しブランクが空いてしまったので、
色々勉強してみたいと思います。
本当にありがとうございましたm(__)m

>>482
　サ○ビスウェア・コ○ポレ○ションの担当者の話では、『たとえ命令して
いたとしても過去の話なので、さかのぼって支払う必要なんか無い』のだそう
です。
　ただ請負契約と言われるとハローワークは手が出せなくなるそうなので、
良く逃げられるとハローワークの方が言っていました。労働基準監督所が
動かないと言うのもあるけど。

あげさせていただきます。

>>483　さかんに全労連のアドレスを書いているようだけど、Ａｌｉｃｅさんは
全労連の方ですか？人に恨みを買うような言動を慎むべきのは、あなた
も同じだと思うけど？

あげます。

下がっちゃｲﾔです。

時間外勤務手当ては、一般的に8時間以上からだと思われていますが、厳密には１週間の総労働時間が40時間を超えなければ支払わなくても良いのです。

それでは、元の進行に戻ろうか。

>>506

異議なし！

age

　

週４０時間を超えていても時間外勤務手当てを支払わなくてもよい
場合もあるのです。労基法をもっと勉強してください。

たとえば、月単位の変形労働時間制もあるのです。

優良スレ

マジスレage

何でも聞いてください。お答えします。

>>516

心強い言葉です！

haken wa taihendane.

>>4
激しく同意

契約社員として雇用される場合は、職歴になるのでしょうか？

あと、正社員として派遣されるのと契約として派遣されるのは、
やっぱり正社員の方が良いですか？

正社員歴が何種類もある人も問題だよ。

age

>>520

なります。

>>521

実態をみて判断しましょう。
通常なら「正社員の方がいい」と言えますが、労働
条件（特に賃金のあたり）や待遇、仕事内容はどう
なっているか…。

http://www.ex-international.co.jp/kaisha.html
http://www.j-access.co.jp
上記会社は関連で軽視者が同じだが、したの会社で名簿を収集し上の会社でそれを
えさに電話で悪徳商品を拡販している、ゆゆしき企業。

うちの会社は、本来は「テレマーケティング」なのに付属園芸部の人手不足
だと言って私一人に店番押し付けてます。これって完全な「いじめ」ですよね
上のほうの人も「おまえは店番でもやっててくれればいい」と思ってるらしい。
私を採ったのはワープロ２級だからでしょ！！！！！！ふざけるな！！！
派遣元にチクるぞ！！！

あげます

一年契約の場合、だいたいが一年で首を切られてしまうのでしょうか？

>>526

ワープロ２級で、テレマーケティングの派遣なのに、付属園芸部
の店番？

派遣契約をなめているなあ…。

しかし、今どきワープロ２級って書くのも恥ずかしいような。

でしょ！！！！！！いいかげんにしてよといいたいです。派遣営業に
チクりたいのですが。言ったほうがいいんですか？

>>530

え！そう？
「Ｗｏｒｄは実務でやってま〜す」と言っていても
実際には罫線も引けないという人結構いるよ。

>>531

職務内容があさっての方向にいっているようですし、
相談してみたらいかがでしょうか？

「宣伝」でスマソ。

派遣労働ネットワークでは、派遣スタッフの権利・地位を
向上するためのさまざまな活動をおこなっております。

その一環として、現在、インターネット上で「派遣スタッフ
アンケート」を実施中です。
派遣スタッフの待遇、労働環境の実態、派遣元・派遣先への
要望などが内容で、その結果は今後の行政、業界団体への申
し入れなど今後の活動に活かされます。
皆様にお願いしたいのは、派遣労働ネットワークのトップペー
ジにリンクされているアンケートに答えて、回答内容を送信
すること。
特に費用はかかりません（インターネット通信料は除く）。

派遣労働ネットワークでは、過去数回アンケートをおこなって
おり、それをもとに、派遣スタッフの待遇改善への活動のため
の資料としております。

皆様のご協力をお願いいいたします。

なお、アンケート回答者には、抽選で図書券が当たります。

派遣労働ネットワーク
http://www.union-net.or.jp/~haken/

age

>>533追記

派遣スタッフアンケートは、2001年８月31日締め切りです。
よろしくお願いいたします。

age

age

面接で「できる限り長期間、勤めてもらいたい」
が、「契約は一ヶ月単位で」と矛盾する
ことを言われています。契約が６ヶ月以上で
なくて一ヶ月単位でも、派遣会社の雇用保険と健康保険に
入れてもらう権利はありますか？　すみません、
ご指導願います。

>>526
第◯園芸じゃないですか？それか日◯谷花壇。
私は派遣ではなく、あの業界にいたものですから。
第◯園芸は会社自体もう火の車ですから、まあ可哀相だなあくらいに思ってください。

＞５３９
ぜんぜん違いますが・・・・・。

age

どうもここって労組の宣伝板っぽい。
ちなみに○○ユニオンっていうのは共産党系です。

例えばこれ↓適当な記事が探せなかったので、ユニオンサイドが
出しているものですが
http://www.jimmin.com/2001a/page_014.htm

全国の労働組合・労働者のみなさん！さまざまな分野で日夜奮闘している
仲間のみなさん！
本日午前8時過ぎ、警視庁は万世橋署・河田、公安2課・渡辺を先頭とする
20数名の公安刑事どもを動員し、わがユニオンの事務所及び組合員の自宅
など3ヵ所に対する全く許すことのできない家宅捜索を強行しました。
この不当な捜索は、現在係争中であるレッドハットとの解雇問題の過程で
「建造物侵入」「暴行・傷害」事件が発生したとのデッチあげに基づいて
実行されたのです。
今回の不当な弾圧は次のような特徴をもっています。
1番目には、労働争議及び労働組合に対する警察・司法一体となった直接的、
暴力的な弾圧と位置づけることができます。

新聞なんかで報道されたのに自分たちのした事をでっちあげ
よばわりしたり被害者意識が強いのも共産党の得意中の得意だしね。

age

>>542

別スレで、書いていたのも同一人物？

このリンク先の労働組合は共産党系ではありません。

>>542　共産党と関係ないところじゃん。ここは宮崎学と仲がいいユニオンだろ？

>>545

そう、ここの書記長も結構有名人。

渋谷の日本アクセス
派遣免許ないのに派遣うたってて保険もまともになかったなあ。
ＨＰ見たらまだあったけど、あそこまずいんじゃないの。
http://www.j-access.co.jp
関西にもあるみたい。

たまにはａｇｅとこう。
大事なスレだ。

>>547

このテのアウトソーシングが増えている。
というか、以前からあったのだが「表舞台」に
正々堂々と出てくる世の中になってきたね。

>>548

あんがと。

２ヶ月更新で半年くらい働いてほしいというところが多い。
社会保険に加入させないための手段なのだろうか？

>>550
こちらも一ヶ月更新で半永久的に、
と言われている。
せめて雇用保険だけでも入りたいのに。
企業と直ケイヤクなので、どうすればいいのか。

>>550、>>551

たとえ、短い契約期間の更新でも長期の仕事なら
保険に入れます。

＞企業と直ケイヤクなので、どうすればいいのか。

やはり、まず交渉かな？
入ったばかりならば、就労３ヵ月位たったところ
で、総務（社会保険担当）に切り出してみては…。

>>552
短い契約にしてるのは明らかに保険負担しないためだよ
保険に入れるならわざわざ短くしないし…論旨がズレてる

個人で入れる雇用保険あったハズなんで探してみ

>>553

＞短い契約にしてるのは明らかに保険負担しないためだよ

確かに一定の期間のみ就労する労働者は社会保険の
加入対象外という規定はあるが、短い契約期間でも
更新して長期で働くならば加入できます。

ただ「加入したい」と言って会社がどのような反応
をするかという問題はありますね。

最近、契約期間を短くする傾向にあるのは、
（社会保険も理由のひとつかもしれないけど）
別の理由があるんですよ。

３ヵ月位ならばともかく、１ヵ月更新なんて
契約書を発行する事務が煩雑でやりたくない
のが本音。

age

age

>>555 Miyukiさん
別の理由とは？
１ヶ月or２ヶ月くらいでその人物を見極めて辞めさせてしまおうとしているとか？

たとえ２ヶ月でも雇用保険くらい入れてくれーーー！！！

派遣を使う側がアルバイト感覚だね。
ところで、請負で外行ってる人も派遣労働者になるんかな？

>>559

＞別の理由とは？

何らかの事情で契約打ちきりにしなけければならない場合、
契約期間の途中で終了となったら、契約中途解除になって
しまう。そうしないために予め短い契約期間の更新という
かたちをとるということです。

>>559

雇用保険は「一年以上の雇用が見込まれる時」というのが
加入条件なので、>>550にあるケースだとむずかしいかも。

age

あげときます。

age

法律を活用して、自分を守ろう！

http://www.campus.ne.jp/~labor/haken.html

ある企業に派遣されて２年くらい経ちますが、そろそろ
社員にならないかといわれています｡
派遣会社にこのことがばれるとやっぱりまずいですよねえ｡

何がまずいの?
いいんじゃない? 567さんがその職場が好きじゃないとか正社員になりたくないという理由がなれければ。

今までにない派遣会社です！
働く人の味方「連合」独自のネットワークで、あなたにぴったりのお仕事がみつかります。
http://www.worknet.co.jp/

age

>>567
ごねる派遣会社もあるようですが…。いったんお仕事辞めて
数ヶ月後に雇ってもらうって言うのは駄目なのかしら？

法律関係、これから充実（予定）

http://mentai.2ch.net/test/read.cgi?bbs=haken&key=996918133

age

>>572

はいはい。

私が所属してる派遣会社から来ている人が会社にもう一人
いるので、営業の人が会社に来る可能性があるんですよー。
ばったりあったらやだなあと思っているのですが｡
仕事的には待遇もよくなるし、いやなことはないのですが、
そのことがちょっと気がかりです…｡
仕事の関係上、派遣契約終了日の翌日からすぐに社員として
働き出さないとならないのです。
ごねるところもやっぱりあるのですね…。ﾊｧ。
568さん、571さん、レスありがとうございました｡

age

「派遣スタッフアンケート」、さらに着々来ております。
今月いっぱいまでインターネット上でやっておりますので、
よろしくお願いいたします。

age

おれも

あたしも

皆さんたくさんのレス
ありがとう御座いました。
さ　よ　う　な　ら　。。。

残暑お見舞い申しあげます。
時節柄くれぐれもご自愛ください。

>>581はalicerouren

激裏サイト？

>>684

裏の裏は表？

>>585 訂正

>>684　→　>>584　

あげとかなくっちゃ。

ほほ〜

。

★

age

あげときます。

雇用保険の会社側の掛け金っていくらなのですか？
また、６ヶ月以上勤務しないと失業保険はもらえない
そうですが、待機中はその期間に含まれるのでしょうか？

最初１ヶ月契約で派遣先に行ったら自分の席もパソコンもないし、上司も出張で２週間いません。
長期前提の仕事なのに上司がいないので席が決められず、他部署内の仮の席からはLANに入れずに
プリンタが使えません。パソコンは社員のお古でマウスもフロッピーディスクドライブもないと
いう最悪の状態で、仕事ができないので両方とも用意してもらいました。社内をさまよったあげ
く、まともなパソコンと自分の席をゲットするだけで２週間、指揮命令系統を整えるだけで３週
間経ってしまいました。長期前提の１ヶ月契約なのにこれじゃ仕事にならないから派遣会社の営
業に３回辞めると言っても、辞める意向を派遣先に伝えてもらえず辞めさせてもらえませんでした。

それに自分の席をやっとの思いで確保した時に周りの社員がわざわざ私の席の近くまで来て｢バカ
ヤロー｣と言ったり、｢いっそのこと辞めちまえ｣｢仕事を与えなきゃ辞めるんじゃないか｣とか言っ
ているのでこれって絶対嫌がらせだと思うのですが、派遣先に相談しても｢気のせいだ｣としか言わ
れません。

仕方なく様子をみるため契約更新し、月曜日に出社したら私のパソコンのLANケーブルが抜かれて
いて、机のところにごみや空き缶が放置してあり、私物がいじられた形跡がありました。そのあと
席換えのため古い座席表と新しい座席表を渡されましたが、９月から入ってくる正社員の名前は
きちんと書いてあるのに私の名前は古い方にも新しい方にもなくて、引っ越してみたら新しい席
でまたLANの回線が来てないのでネットワークにも入れませんでした。

それでも２ヶ月間頑張って仕事を続けたんですが、母が体調を崩したことをきっかけに一気に疲れが
出てしまい、再度辞めたいと言ったら｢派遣先の上司が夏休みで不在なので８月最終週にならないと
回答が出せません」と言われ、約束の期日になっても回答がもらえないのでこちらから連絡したら、
｢派遣先が短期の延長を希望したら可能でしょうか｣と言われ「できません」ときっぱり断りました。

結局派遣会社から正式な回答をもらったのは契約終了２日前の夜で、最初に辞めたいと申し出てから
１ヵ月半もかかってしまいました。派遣先と派遣会社の対応に納得がいきません。｢あなたは被害妄想
だ｣とまで言われたんですが、派遣スタッフを入れるのに席も業務上必要な機器もまったく用意されて
なく、肝心な時に相談できる派遣先の担当者が不在で、派遣会社のコーディネータやユーザーサポー
トなどに電話しまくって何とか乗り切りましたが、疲れて体調を崩してしまいました。これって絶対
問題ありですよね。確かに派遣先の社員が怒鳴っていることについては私のことばかりではないと思
いますが、こんな環境では不安になるのが当然だと思うのですが、ご意見をいただきたいです。

>>594

…大変でしたね、としかいいようがありません。

派遣仲間の勤務態度が悪くて困っています。
職場は派遣ばかりが集まって、正社員とは隔離された状況での仕事。
一応リーダーらしき年長者がいますが、同じ待遇の派遣社員。
厳しいボスがいない環境のせいか、バカが一人増長してしまいました。

明らかに仮病でありながら腹が痛い頭が痛いと遅刻、早退、欠勤ばかり。
勤務時間は正規の半分にも満たないのに、給与申告のための勤務表（自己申告制）
を覗くと、なんと日曜日以外は全て朝から晩まで出勤、ごていねいに残業までつけてある。
普通に働いた私達よりはるかに高い給料をまんまと手にしているんです。

本人に文句を言うと「勤務表をチェックしているリーダーが何も言わないからいい。
あんたたちに私の給料に文句つけられる筋合いはない！」と開き直り。
リーダーに文句を言うと「え、そうだった？気づかなかった」。
リーダーは明らかにコトを荒立てないために見て見ぬ振りをしていたらしい。

知らなきゃ良かったという言葉がありますが、こんなことがまかり通っている状態で
とても一緒に仕事を続けていく気にはなれません。勤務態度の改善どころか、当人には
すみやかに解雇されていただきたいというのが正直な気持ちです。

こういう苦情は、派遣会社か、雇い主か、どちらに申し出ればいいのでしょうか？
派遣仲間同士で愚痴ばかり言ってても建設的な案が浮かばないし、雇い主とはちょっと
距離がある場所で働いているので、あまり親しく相談できる人がいなくて、どこへどういう風に
出たものか、考えあぐねています。

私も怒りで客観的判断ができかねる状態ですので、冷静なご意見を伺えれば幸いです。

>>596
酷い話ですね。
仮病で仕事をしてないと言う事はそのこと自体、他の人に
迷惑かけてるんだからバカに「給料のことをとやかく」とか
言われる筋はないですよね。それ以前に給料より勤務態度を先に
注意するべきだと思います。それでも開き直るようだったら
リーダーに誤魔化されなたり逃げられないようにしっかり言う事
だと思います。それでもだめだったら雇い主に言ったほうがいいと思う。

あぼーん

age

600Get!

596>>597
レスありがとうございます。おかしな人間に関わっていると「私の頭が堅すぎるのか？
私達も同じように、勤務時間ごまかしてカラ残業つけとけばいいのか？」という気分に
すらなってきました。
「酷い話」と言っていただけて安心（？）しました。
同じ派遣の待遇なので今まで気が引けていましたが、心を鬼にして、リーダーには
リーダーの役割を果たしていただけるよう、苦言を呈したいと思います。
それでもダメなら、雇い主や派遣会社に言ってみます。

派遣会社によるのかもしれませんが雇用保険というのは勝手に入れられてもらうもの
なのでしょうか？？雇用保険に入りたくないんですがどうすればよいのでしょうか？？？

>>596

私も以前の派遣先で似たような同僚に悩まされました。その時はその人から徹底的
に無視されたり、背後から熱湯をかけられそうになったりしたので、リーダーと一
緒に派遣先の指揮命令者に相談し、その人はクビ、私はストレスで体調を崩したの
で契約期間を短縮してもらいました。私とその人とは別の派遣会社でした。

リーダーも派遣社員ということで例の人もずにのっていると思うので、その人もあ
なたと同じ派遣会社なら派遣会社の営業、違う派遣会社なら派遣先の指揮命令者に
相談した方がいいと思います。そのときは個人攻撃ではなくて、あくまでも「チー
ムワークが乱れて、他のメンバーに仕事のしわ寄せがいって困っている｣と業務上
困っているという言い方をされた方がいいと思います。

596>>603
何と、その人は勤務態度が悪い上にそんな危害を加えようとしたのですか。
そこまでいかない私でも出社意欲が失せたりかなりストレスを感じているのに
恐ろしい人がいるものです。「熱湯」が未遂でよかった・・もちろん精神的ダメージはあったでしょうが。

＞そのときは個人攻撃ではなくて、あくまでも「チー
＞ムワークが乱れて、他のメンバーに仕事のしわ寄せがいって困っている｣と業務上
＞困っているという言い方をされた方がいいと思います。
うっ、確かに個人攻撃の方に考えが傾きがちでした。そうですね、こっちも感情的に
なって「ただの個人的なケンカ」みたいに思われたら台無しですね。
あくまで業務上の弊害があるということをアピールしなくては・・なるほど・・。

603さんの時の悪徳同僚は解雇されたのですね。私もその人の解雇が希望です。
理不尽なことばかりしてないで、たまにはその厳しさをいい方に使って欲しい
ものですが＞派遣会社＆雇用主
さてどう出てくるでしょうか。

603さんレスありがとうございました。体調は大丈夫でしょうか。
お互い、今後はいい同僚に恵まれるといいですね。

だれかおせ〜て〜（;´Д｀）

派遣元の営業から「お客様は更新しないとの事ですので９月いっぱいで契約終了です。
派遣先の担当が替わって、ただの派遣から紹介予定派遣になってしまい、Ｔさん（私)は
それをを希望されてなかったからです。」
って言われてしまいました。

あと１ヵ月どんな顔して働けばいいのでしょうか？

派遣ってかってに雇用保険に入れられてしまうの？？

>>607
スレたてるまでもないささやかな質問です。
http://mentai.2ch.net/test/read.cgi?bbs=haken&key=985690163

ここの58レス目以降を読んで見れ。

>>609
ありがとうございます

１１０番ってほどでもないんだけど・・・。
おい、お前等いくらあたしが会社の中で若い女の部類に入るからって、
いくら女子が絶対的に少ないからって、
じろじろみんのはやめろ！
あたしが煙草吸わないからって喫煙所で堂々と人の噂話・非難をするな！！
うざいんじゃ！！全部聞こえてるんじゃ！！
仕事続けようが続けまいがあたしの勝手だ！！
止めるのはお前等が気に食わないからってのもあるんじゃ！！
人がやる事成す事一々チェックいれんな！！

人のことはほっといてくれーーーーーーーーーーーーーーーーー

あげ

勤務２日目に仕事を終えてかえってきたら
派遣会社から連絡があって、派遣先の都合で仕事は今日で終わりだといわれた。
どうやら作業が遅いかららしい。
たしかに機敏な動作は苦手だが、見るに耐えかねるほどのことだったんだろうか？
派遣先の都合でやめさせられるのは２度目だが、
はっきり言って出るとこに出てやりたい。
派遣会社に対しても信用できなくなったし。
鬱だ氏脳。

>>613
あなたに問題があるんじゃ？

家族のこととかプライベートなことを根掘り葉掘りきかれて、
だんだん現場に行くのが辛くなっています。

私は結婚してますが「何で子供いないの」とか「どうやって旦那と知り合ったの」
とかなんだってこんな他人にぺらぺらしゃべらなきゃいけないの？
トイレも男女共用。周囲の人とはひじがぴったりくっついて仕事しています。

皆さん、いろいろとご災難…。

日総工産のことなんでもいいから教えてよ！！

>>617
�@日総工産金沢営業所って？！
http://mentai.2ch.net/test/read.cgi?bbs=haken&key=998588532
�A日総工産社員の本音
http://mentai.2ch.net/test/read.cgi?bbs=haken&key=989186938
�B日総工産と日研総業が合併！？
http://mentai.2ch.net/test/read.cgi?bbs=haken&key=1000056003
�C日総工産　岡山はどう？
http://mentai.2ch.net/test/read.cgi?bbs=haken&key=999911038
�D日総工産
http://mentai.2ch.net/test/read.cgi?bbs=haken&key=959958963
�E日総工産　ＳＥＴ事務所にモノ申す！！！
http://mentai.2ch.net/test/read.cgi?bbs=haken&key=995892061

�F■日総工産株式会社　ホームページ■
http://info.nisso.co.jp/
�G日総工産、来春の新卒採用を４倍に
http://job.nikkei.co.jp/contents/rnews/old/20001012k03ac000_12.html

age

age

AGE

トライアル期間が過ぎたので辞めますといったところ、派遣元ともめだしました。

思い余って労働監督基準所に事情を説明してみたした。
「労働者に断る権利はあっても、やめることはできないんだよ。契約なんだから」
といわれました。
期間付きの派遣で最初の１ヶ月はトライアル期間でしたが、その後私の意向も
聞かずに派遣元と派遣先の会社で契約が更新されていたのです。

来週、派遣先と派遣元と私とで話し合いがもたれます。
辞めたくなったのは労働環境が酷い事や、仕事がきつい事が上げられます。
やめさせてもらえるのかどうか分りません。こう云う場合話し合いで、
どう云う風に話をもっていったものでしょう？アドバイスを希望しています。
よろしくお願いします。

労働基準監督署では、最近は、基準監督官以外に、企業の人事部などの
管理職を定年退職した人を、嘱託雇用していることもききます。こういう
人は、大柄で自分の立場をわきまえていないので、いい加減な対応を
します。自分で納得できるまで、相談するか、労政事務所で組合を紹介
してもらって、相談するなりしてみてはいかがでしょうか？私も法律の
詳しいことはわかりませんが、民法では、労働者側からは２週間前に
退職の意思表示をすれば、足りることになっていると思います。>>622

定期age

>623さん　ありがとうございます
落ち込んでしまってレスが遅れて申し訳ありませんでした。
労政事務所に連絡をとってみます。
がんばります。

横レスすみません、そういう時は脇田さんに連絡したらいいと思います。
http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/indexhkn.htm

私はここで相談した結果、派遣先と派遣元を同時に訴えました。
どちらも同罪です。勿論訴えた結果勝ちましたよ。当然です。
がんばってください。

思い余って労働監督基準所に事情を説明してみたした。
「労働者に断る権利はあっても、やめることはできないんだよ。
契約なんだから」
・・・って、誰が言ったのか、きちんと質草をとって（メールでも
書類でも録音でも）カンタンに済ませたいならハローワーク、
ちゃんととっちめたいなら、労働基準監督所、もっとちゃんとしたい
なら、弁護士さん経由でとっちめてもいいと思います。そんなにお金の
かからない弁護士さんを紹介してもらったら如何でしょう？

何度もすみません。労働基準監督所の人が言ったんですね。これでは
労働基準監督所に言えませんね、すみません。名前をキチンと控えて
おいて、ユニオン等の機関に提訴ですね。あやふやではなく、記録をキチンと
残すことも大切ですよ。確認しながら相手の目の前でメモをとったらどうでしょう。

労働基準監督署を管轄している、厚生労働省の部署にはどうですか？

役所でなにかする時は書面にして、担当者の名前きいて、
こっそり録音しとけ
そんで日付と西暦も聞いてしゃべらせろ

ふーっメンドイなぁ。

>626-630さま
皆さんいろいろ教えてくださってありがとうございます。
これから役所と話すときは記録が残るような形で話していきたいと思います。

ただ、今は派遣元と派遣先からきちんとした回答を得るのが先ですので、
労働基準監督署と事を構える余裕がありません。（派遣元の営業が逃げているんです）
とにかく相談できる所をひとつひとつ当たってみます。
門前払いしないで話をきいてくれるところはきっと有ると思うから。

今、労政事務所に連絡しました。
こちらは人の話をきちんと聞いてくれて、親身になって色々教えて
くれました。こちらの皆さんのように。嬉しくてなんだか目の前が
にじんでいます。

これからの事を考えると気が重くなりますけどがんばります。
何か進展があったらご報告します。またいろいろ教えてください。
それではどうもありがとうございました。

既に出ているような質問ならすいません。
現在某派遣会社でパートとして９／３から３ヶ月契約（１１月末）で雇われ、派遣されているのですが、
我々（７人）の仕事の進み具合が速いらしく、今月いっぱいで打ちきりということになりました。
それを言われたのが連休明けの月曜日。ってことは、今週いっぱいかいっ！！ってことで、
みんなしてむかついてる状態です。
　これって、契約違反じゃないの？
　職安や労働基準監督署に訴え出たらいいんでしょうか。
　大体、保証人まで取っておいて、それはないだろう！！！！

>>634

なんじゃそりゃ〜！　っだ。
どちらにお住まいですか？
詳しく状況を聞かないと断定はできませんが、
このケースならば

１．個人加入できる労組
２．労政事務所
３．労働基準監督署

の順でおすすめ。
できれば仲間といっしょに行動して。

>635
早速のお返事ありがとうございます。
阪神エリアです（職場も住まいも。ついでにその会社も）
やっぱり、最初は労組に行った方がいいんでしょうか。
職安では頼りにならないんですね。

>>636

全く頼りにならないわけではないが、

１．担当によって対応にバラツキがある
２．あくまでも中間の立場であり、労働者の立場に
　　たつ人ではない
３．職安については、労働基準法違反は管轄外で、
　　「労基署に行ってくれ」と言われる可能性が大。

といった理由で。
あと、どのような対処をのぞむかによっても、とる
べき道が決まってきます。

契約書は交わしてないの？あればなんとかその分の賃金は請求できるはず。
途中で仕事が終わったからって契約終わるのは明らかに違法。

>>638

書類でもらえてなくってもきちんと事実関係をおさえて
おけば、このケースはやれるのではないかしら？
何しろ保証人までとっているというし…。

名古屋にあるグロー、、ト（一応名前伏せます）っていう会社は
大きな事ばかり言ってくるのですが、肝心の仕事を全然振ってくれません。
所詮夫婦二人でやっているようなところは駄目なのでしょうか。

話し合いに行っても社長？おっさんの講和を長々と聞かされるし、
あげくのはてに”君みたいな子つかいにくい”って言われるし。
こういうあまりにいいかげんな会社とは直ぐにおさらばしたいのですが
どこかに報告した方が良いのでしょうか。

いろいろな御意見どうもありがとうございます。
今朝その会社の人（直接の責任者ではない）が来て、
意見・質問等あれば言ってくれということで、
「契約打ち切りは契約違反ではないのか」
「辞める際の補償はどれくらいしてくれるのか」
というようなことを聞いたのですが、あまり芳しい回答は得られませんでした。
大体、こちらが「解雇」と言えば「契約期間満了」とわざわざ訂正される始末。
なんだかなぁ・・・
ところで、市が扱っている雇用調整助成金というのはどれくらいの金額が出てるのでしょうか？
期間で決まるのか頭数なのか。
職安じゃ教えてくれなかったので、お願いします。

契約期間満了よりも、どちらかというと契約不履行でしょう。634さんの
雇用契約は、派遣元との間で結ばれているのだから、派遣先から派遣元が
契約を一方的に打ち切られたからといって、634さんには何も関係は
ありません。逆に派遣元は、誠意をもって、新たな派遣先を探さなくては
なりません。これも極端ですが、634さんが、派遣元で直々に就労させて
くれるように主張することもできます。そのへんを踏まえて、今日の話も
きちんとまとめて、ﾊﾛｰﾜｰｸに相談してみては、いかがでしょうか？
　ちなみに、雇用調整助成金というのは、事業主に対して行われる、助成
及び援助で、労働者側には、直接は関係ありません。例えば、不景気で事業
活動の縮小を余儀なくされた場合に、その事業主が雇用している労働者の
雇用の安定を図るために、行われるものです。かなり大胆な言い方をすると、
いわゆる基本手当（失業手当）が、失業者（元労働者）側に対する給付である
のに対して、雇用調整助成金は、事業主側に対する、給付なり助成です>>641

>642
詳しい説明どうもありがとうございます。
雇用調整助成金についてお聞きしたのは、
職安の求人票に書かれており、それが今回の解雇と関係するのかなと思ったので。
例えば企業が人を３ヶ月分雇用できるだけの金額をもらっていたのに、１ヶ月で切ってしまえばその２ヶ月分は企業の丸儲けになるのではと思っていたのですが。

このｽﾚをﾏﾀｰﾘとｦﾁしていた者です。
私は某派遣会社で派遣社員の管理をしていたんですが・・・
あまりにも会社の方針やサービス残業が納得いかなくて退社しました。
こんな私でも、このｽﾚに参加してよろしいでしょうか？

>>643
　雇用調整助成金は、事業が不況などに陥った時に、労働者の雇用を維持できるように
事業者に対して行われる措置・助成です。具体的には、事業者が労働者に休業補償を
したり、教育訓練をしたような場合に、それらの60％相当を助成してくれるというも
のです。事業の不況といっても、経営者の見通しの甘さや、資金繰り難等の、人為的
なものは、該当しないため、派遣会社そのものに対して、助成されることは可能性と
しては、あまりないものと思われます。
　642でも書いているように、派遣元の言い分、求人票にどのように書かれていたか、
契約書はどうなっているか等を、まとめてﾊﾛｰﾜｰｸにご相談されてみては、いかがで
しょうか。

本日をもって「解雇」されました（会社側はひたすら業務終了による契約満了と言ってます）
派遣先はすごくいい方ばかりだったので、こんな状態で仕事を打ち切られるのは申し訳ないくらいです。
派遣元と派遣先の契約がどのようになっているのかよくわからないのですが、派遣先としては私たちが３ヶ月いるものだと思っていたようです。
とりあえず今日派遣元のえらいさんが来て
「本社へ来れば仕事（現在やっている仕事の残りのようなもの）はある、来たい場合は契約の変更と言う形で再契約する」
と言われました。
家から近いという理由でその職場をを選んだ訳なので、そんなこと言われても無理という感じです。
（１時間ちょっとなのでとんでもなく遠いというわけではないが）
とにかくみんなして頭にきているので、週明け早々に労働基準監督署にいくつもりです。
とりあえず、契約書とその会社の業務規則、職安での求人票を持っていこうと思っています。

それから、あなたと、派遣元とのやりとりを、できれば時系列にして、
整理しておいたほうがいいと思います。それから、契約の変更という
言い方も、ちょっとひっかかる気がします。そのへんのやりとりは、
ある意味大事だと思います。特に634･641で貴方が書かれている内容を
しっかりまとめておいたほうがベターでしょう。
　一連のやり取りで、書かれていると思いますが、労働基準監督署以外
にも、ハローワーク・労政事務所・労働組合、それに１で掲示されてい
る相談窓口があるようですから、粘り強くがんばってみてください。>>646

>>646

６３４さん、とうとう「この日」が来ましたか。
それにしても派遣先は３カ月いるものと思っていた
とは、どうも妙な感じですね。
こうなったら、とにかく早めの行動がベターですね。
ご健闘をお祈りします。

労政事務所に相談して色々動いた所、派遣先の仕事を解除してもらえる事に
なりました。
どうも皆さん色々情報を紹介してくださってありがとうございました

解除？そうなると契約はなくなる＝お給料なし？
もっと詳細な情報ｷﾎﾞﾝﾇ

>650　様
派遣会社を退職するのでなく契約の解除ということです。
つまり派遣先を解除してもらうと言う事です。
（もともとかってに契約更新されていたので解除も何もありませんよね）
本来の契約終了日以降、就業していた分の給料は頂けるそうです。

仕事は紹介したくなさそうでしたから、ま、他を探すしかありませんね。

その画像ならココ
http://www.f2.dion.ne.jp/~impact14/

>>652

サービス利用規約並びにびインターネット一発接続プログラムの使用承諾書
サービス利用規約
・以下に記す、利用規約及び、プログラム使用承諾書に同意した場合のみ
当方の提供するサ−ビスを利用出来ます。
　すなわち、利用した場合、ここに記載されている事項について
すべて同意しているとみなします。
・当方の提供するサ-ビスを閲覧等、御利用になった際に発生した如何なる障害、
トラブルにも当方は一切関与致しません。
又、その際に発生しました、損害の補償も一切いたしません。
又、その事に対する、責任、損害補償等を利用者以外第３者に
求める事は出来ません。
・当方にて提供しているサービスを御利用時はアクセスポイントまでの
通話料の他に、NTT料金回収代行サービス（ダイアルQ2）使用料として
６秒１０円の情報料がかかります。
・御利用により発生しました料金の返還は如何なる場合においても、致しません。
・サ−ビス内容については、予告なく変更、削除されている場合がございます。
・サ−ビス内容が、御利用になられた方の希望にそぐわない場合においても、
当方では、一切関与致しません。
又、内容を保証する義務を持ちません。よって、使用者に提供する内容についての
責任も負いません。
・以上の点及び、下記のプログラム使用承諾書の内容を、踏まえた上で、
全て自己の責任において御利用下さい。
インターネット一発接続プログラムの使用承諾書
・ページ上やプラグインのボタンやリンククリックからどなたでも簡単に
難しい設定を必要とせず、ダイアルQ2回線を利用してインターネットに接続できます。
・社会的責任能力のない方や18歳未満の方はご利用できません。
・本プログラムは専用線、LAN環境で接続されてるものではご利用になれません。
・本プログラムが直接的または間接的に損害を生じさせても、著作者は一切の責任を
負いません。
・また、機器や媒体が原因の損害につきましても、著作者は一切の責任を負いません。
したがって著作者は本プログラムに関する保証も行いません。
・さらに本プログラムを使用した結果の影響に関しても一切の責任を負いません。
・このプログラムから接続される場所（アクセスポイント）は神奈川県です。
・本プログラムでの接続は、NTT料金回収代行サービス（ダイアルQ2）を
利用しています。
・御利用時には6秒10円の情報料（消費税別途））および神奈川県（045）までの
通話料がかかります。
又、御利用が終わりましたら。必ず接続をお切下さい。
（接続中は通話料及び情報料がかかります。）
・本プログラムを起動すると、上記の接続場所が次のインターネット利用時の
標準の接続先になります。
（接続に使用するプログラムを使用しますと、ダイヤルアップ設定の接続先
ダイアルナンバーが変更されます。）
当方が提供するサービスへのアクセスを終了し、次回以降、インタ-ネットを、
御利用になる際は、 必ずダイヤルアップの設定を元の状態に戻して御利用下さい。
元に戻さずそのまま御利用しますと上記の通話料、及び情報料がかかります。
必ず接続先の設定を元にお戻し下さい。
（接続ウイザードやダイアルアップ設定等でインターネットの接続先を、普段
御利用になられているインターネット接続プロバイダ-等のアクセスポイント等に
戻して下さい。詳しくは、お使いのコンピュータやソフトウェア等の取り扱い説明書
等を御参照下さい。）

以上の項目を理解し同意した方のみ当方にて提供するサ−ビスを御利用下さい。

>>646
派遣労働者と派遣元との契約だと、「解雇」というのは、派遣元から労働者側への
雇用？契約終了の意思表示です。具体的には、派遣元に登録の際に提出しておいた
個人情報も含めて、今後一切その会社とは仕事を紹介する云々ということは、新に
派遣登録をしない限り、できないことになります。また、解雇というものは、使用者
側から労働者側への、一方的な契約打ち切りの意思表示ですので、平均賃金日額の
30日分を、労働者に支払って、即刻解雇するか、または、30日前に予告し、予告後
の30日分は、仕事をし報酬を支払うか等の法律による規定の他に、解雇制限という
ものがあります（労働基準法第19条・20条）。
　派遣元会社側から、「終了」を言ったのなら、解雇に当たりますし、労働者側から
言ったのであれば、退職になります。
　646さんのような場合にも、当然これが該当します。派遣元としては、安易に解雇
すると、その後にやっかいなことがあるので、646さんが本社での就労は不可能な
ことを知っていて、そのような言い方をしたのだと思います（結局、派遣元としては
努力して仕事を探したが、見つからず、労働者から就労拒否の意思表示があったと
いう「実績」をつくるために）。
　ともかく、がんばってください。

age

皆様いろいろありがとうございました。
今朝、みんなで労働基準監督署に行って来ました。
やはり、ここは中立（？）の立場なので、こちら側が考えるような結果にはなりませんでした。
徹底的にやりたいのなら契約不履行の民事訴訟ですね的なことを言われました。
そこまでして争う気もないので、とりあえず、そこで言えるだけの文句を並べてきました。
契約書と求職票と今までの流れを見て、確かにちょっとおかしいとは言ってくれましたが。
職安にも行き、求人票と実際の期日が違うことも言ってきました。
そこでは、会社所在地の職安に連絡して、必要なら調査してもらうということを言ってもらいました。
私たちとしても、これだけのことでエネルギーを使い果たしてしまった感じです。
今日意思表示の連絡をくれと派遣元から言われてたので、そちらで働く意志のないことを伝えました。
会社の思うツボに自らはまりました。
ご丁寧なことに、退職届を出してくれとも言われたので、配達記録で出してやろうと思っています。
アドバイスをいただいた皆様、本当にありがとうございました。
粘りきれなくてすいません・・・・・。

チョット待った、退職届を出しても、相手の思うツボ。だったら労政事務所
で相談してみてください。それだけ不法なことをするのであれば、解雇予告
手当くらい、ふんだくってやりましょう。まだ時間はあるのだから>>656

>>656

あやまることはないぞ。

ただ、>>657さんが言うとおり、このまま引き下がる
のは惜しい気がする。

>>657 658
確かに、ものすごく悔しいです。
でも、あんな会社と金輪際関わりたくないとも思っています。
他のメンバーもそんな感じです。

ただ、お二人のアドバイスを読んであと１日考えてみようかとも思っています。
まだ、退職届は郵送していないので（明後日速達でもいいだろうし）
それで、基本的な質問ですいません。
大阪の労政事務所はどこにあるんでしょうか？
（今回行かなかったのは場所がわからなかったからです。情けないことに）

>656
派遣会社の管轄である職安にも行ってみたら
この手のケースは多いと思われ。
派遣会社名きぼんぬ。

　労政事務所は、各都道府県単位の管轄になると思われるので、大阪府庁に
確認するか、とらばーゆの後ろのほうに、ﾄﾗﾌﾞﾙ担当部署ということで、掲載
されていると思われます。また、タウンページの、公共機関の欄で探してみる
のも、方法です。大阪府商工労働部が担当部署の筈ですから、確認してみて
ください。大阪市内であれば、京阪電車・地下鉄谷町線ともに天満橋駅が
最寄駅ですし、それ以外であれば、豊中市と堺市に労政事務所があったと
思います。ご検討をお祈りします。>>659

　それから、このスレの１で紹介されている、ところに相談してみるのも、
方法だと思いますよ。

むずいことゆわれても名無しちゃんわかんないからもうねる
「オヤスミナチャイ」
ﾑﾆｬﾑﾆｬ
ＺＺＺＺｚｚｚｚｚｚ

>>662

はいはい。

age

保守age

質問なのですがお給料って派遣会社に頼めば早めに支給してもらえるんでしょうか
ちょっと家賃に間に合わなさそうなので…

>>666

やはり「規定通りに支払います」と言われる可能性が
高いと思います。
ダメ元で交渉してみてもいいかもしれませんが…。

労働基準法に、賃金の「非常時払い」の規定があります。参考にしてみてください。>>666

age

再就職手当てって、就職先が派遣会社でもでるのでしょうか？

ちょっと困ったことがあるので、教えてくださいませんか？
給料の過払いが発覚して、何十万も請求されているのですが、
私にとってはなかなか大金なのです。

今まで気づかなかった私もそうとうダメだと思いますが、
会社のほうも今まで気づかなかったことを謝ってくれています。

せめて、半額ぐらいの支払いに押さえるような法律などは無い
のでしょうか？　お教えください。

派遣会社や業務請負会社では労働組合は作れないのでしょうか？

>>671
私も似たような経験があり、弁護士に相談した所「一度受け取った
給料は返す必要無し」との回答を受けました｡自分で水増しをしてた
のならば背任行為で返還義務も出るでしょうが。あなたも会社も気付
かなかったのなら、明らかに会社の責任です｡ただ、今の会社で働き
続けたいのであれば、中々そういう主張も出来ないはず。一度弁護士
に相談される事をお勧めします｡相談だけなら1万円も取られませんよ｡

>>673
671さんではないのですが、私も今、経験している状況です。
弁護士に相談する場合、どのようなカテゴリーの弁護士に相談すべき
でしょうか？

一度に返せる金額ではないので、分割にて返済を会社に相談していましたが、
会社からは、なんの連絡も無い状態です。

実際に派遣社員じゃない人が書き込んでますね。
想像力足りないんじゃない？
派遣社員の漫画の影響かしらﾜﾗ

>>674
民事なのでほとんどの法律事務所で相談可能と思われますが。
相談予約の電話をする際、簡単に内容を聞かれますので、向こうの人が
相談可能か判断してくれると思います｡

弁護士に相談するとっかかりとして、各都道府県に弁護士会があり、
そこでは、無料法律相談をやっているはず。それから、ある程度の
規模の自治体でも、生活法律相談という無料の相談をやっていると
思うので、そこで弁護士に相談し、当該問題に詳しい弁護士を紹介
してもらうことも、一つの方法だと思います。>>674

派遣社員の漫画ってなに？

たぶん、ゲームセンターあらし。

久しぶりにあげときます。

あげ

あげ

アバンギャルド逝け

age

http://kigaru.gaiax.com/home/transend

こんな仕事見つけたんですけどどうでしょう？

ひっかかるやついるんだよな(藁藁

ひっかかる？↑の？
やっぱりあやしいもんなのかね。何業なんでしょう？

>>687
苦行だよ。

苦行とはなんぞや？

派遣ってアルバイトできるの？
今学生ながらに派遣社員として働いてるんですけど、そこには夕方まで派遣で
働いて夕方から3時間また仕事してる人が何人かいるんだけど・・・。
正社員だとバイトってできないみたいだけど派遣は良いのか？
正社員がバイトしたら必然的にバレるもんなんですか？

有料すれ

>>690

登録型の派遣会社の場合は、通常副業禁止という
規定はないと思います。
実際に同じ会社から２つ以上仕事を頼まれること
もあります。

>>691

ども。

あげとくよ。
年末も近い、みんな悩みはないか〜？

今の派遣会社に入って２ヶ月になります。
「社会保険は強制的に入ってもらいます」と言われたのですが、主人の社保で
扶養にしてもらっているので、正直なところ社保には加入したくありません。
こういうのって、きちんとその旨伝えればよいのでしょうか…
いつ仕事なくなったり契約切れたりするかわかんないから、檀那（正社員）の
社保の方が安心して使えるのでスよ。今だって来年春までの仕事だし。

私は言ったよ
わかりましたで終わりました。
ちなみにSSです

>>694、>>695

まあ、本人がＯＫと言わなければ、無理やり手続き
するわけにはいきませんからねぇ。
さらに催促されたら、もう一度事情を説明されて、
自分の意志を伝えられたらどうでしょうか。

英語を使った仕事だと、時給はいくらくらい貰えるのでしょう？
どなたか詳しい方居たら、教えて下さい。
今、英語以外の仕事を紹介されて、時給が安くてまよっているのですが。。

>>695
>>696
ありがとうございました。しかし「今週中に社保の書類取りに伺います〜」って
電話かかってきたのが先々週のアタマなんで、このままばっくれでいいような気がします。
ちなみに私はＰです。テックじゃないほう。

たびたびですみません。今日になって突然営業がきました。
「主人の社保で…」と言ったら、「スタッフさんには１００％入っていただいてるんです」
とのこと。こちらも一生懸命「保険証２つもいらない」「ロハじゃないんだから」
「契約が切れた後にまた手続きをしないといけない」などと説明したのですが、
それについての回答はせず「入らないといけない」の１点張りです。

正直なところ、入らないと税金とか法律的にとかマズいんでしょうか…
ものすごーーーく基本的な知識だとは思うんですが、疎いんです。
教えてちゃんで申し訳ありませんが、どなたかアドバイスをお願いいたします。

>>699

社会保険の法律どおりだと「加入すべき」という
ことなんだけど、あなたのようなケースで、加入
しないままでいることはよくあります。

今年ももうすぐ終了か…。
このスレを最初に立ち上げたのは昨年の12月13日。
それから一年あまり、よく続いたな〜。

17日から働き始めたんだけど、仕事を紹介してもらった時は
3ヶ月更新でって言われたんだけど
契約書には派遣期間が1ヶ月になってる。
これは？？電話して聞いたほうがいいかな？

>>702
口約束と契約書の話が全然違いますよね。
書き直して貰った方が良いですよ。
それでも突っぱねられたら派遣ユニオンに訴えるべきです。

メリケン会社に派遣にいくのは、やめよう！
めりけんの思想は、弱いものを奴隷のように
扱う。派遣労働ってそもそもメリケン人の元
社長秘書が経費をいかに削減するかを提案。
のち、独立して今の派遣業界のロールモデル
をつくった。金があればすべて勝ちの思想
のメリケン人は世界各国からすれば裸の王様。
だから、やられる。ばーか。

>>699

Pはそういうとこ、しっかりやってますよね。アデコあたりは
もっといい加減です。
ところで来年春まで働くとなると、収入が枠を超えて結局
ご主人の保険から外れざるを得なくなりませんか？

今いってるところ（常用型派遣）なんだけど、
職安にて9：30〜19：30
　　　　　19：30〜7：30（休憩120分含む）の2シフトで週5日勤務という条件で
派遣会社に行き、説明をうけている時は一度もそんなことを言わず、
いざ契約を結ぶ段になって
実は　9:30〜21：30
　　　　21：30〜9：30の2シフト制での週5日勤務だと言われ連日勤務中。

派遣先に逝って見ると試用期間（3ヶ月）がもうすぐ切れる同僚たちの契約を
月給制から日給制に勝手に変更（計算上収入はアップするが実質の収入は試用期間中よりダウン）
しようとして、断ろうとしても聞き入れず、ならば辞めようとすると
「一度契約したんだから契約期間中は辞めさせない」の一点張り。

なんなんだろうこの会社…
まだ一週間しか逝ってないけどもう嫌ですわ…

訂正
　9：30〜19：30
21：30〜　7：30（休憩120分）での募集で

実際には
　9：30〜21：30
21：30〜　9：30（休憩120分）での週毎での交代制です。

私も試用期間が終わったら勝手に日給制にされて給料下げられるのかと思うとなんだか泣けてきます。
今もらってる試用期間中の給料でさえ格安なのに…

試用期間で辞めなされ。そういう所で働いてても良い事なし。
でも働いた分の給料はきっちり頂きましょう。

>>708

困ったものだよねぇ。
なんで、試用期間後に賃下げするんだあ（怒）。

>>708−709
レスありがとうございます。
とりあえず契約を解除するべく年内中にかけあってみます。
いろいろと信じられないような香ばしい話があるのですが、
交渉終わってから書きこみます。

>>710

香ばしい話？

私は社員ですが…
　　９：００〜２１：００　定時
　　残業・超過勤務手当ナシ
　　訳のわからん費用（所得税と同じ額）マイナス
です。やってられない・・・

派遣でやりたいのですが、２、３ヶ月で
辞めても平気ですか？

すみません。低レヴェルな質問で。。。

>>711

そりゃやってらんないねぇ〜。

>>712

契約期間の区切りで終了させるのがベター
ですが、どうしても辞めざるをえない時は
２週間前に事情を話して退職という手もあ
ります。

明日交渉しに逝くことになりました。

>>710
詳細は明日の夜にでも書きこみます。
たぶん楽しんでいただけるような無茶苦茶な話が満載です。
期待しといてもらっていいと思います（w

楽しみに待っております。

ガンバ！

http://www.max.hi-ho.ne.jp/~http/

>>1 あ〜あ、痛い宣伝してくれちゃってますな。
　　いまさら派遣１１０番をしらない派遣業界の人間が
　　いるとでも・・・
　　こんなスレはさげてよし！！寧ろ、不要な存在

派遣会社て本当に仕事を回してくれるの？内情は登録とかいって個人情報を集めてるだけじゃないの？

>>719
オマエは人に在らずだね。
さげてよし！！と書きながらあげてるし。
ネタ？
それとも、頭が変なの？

君が不要な存在だよ。

>>720そのとおりかもね

果報は寝て待て。

とりあえず交渉に逝ってきましたが頭痛くなってきました（w
私の派遣元はメ○ィア22世紀という放送関連の派遣会社なのですが、
問題点がいろいろとありまして、

1.派遣先が放送業界とは全く関係ない。
　　とある団体のライブラリー映像の管理として常用型派遣で採用。
　　その後、番組等に送り込むという約束がなされているが、全く守る気はない。

2.給与が安い＆勝手に契約を変更しようとする
　　私自身は業界経験者なので、ここに書くよりは多少頂けることになっていますが、
　　殆どが業界未経験者の若い人たちで試用期間中の給与が月額16万円ほど。
　　放送業界は一般に給与が低いことは理解しており、
　　私が最初に入った会社も試用期間中は16万ほどでしたが、試用期間明けには
　　21万5000円にアップしました。
　　当然これくらいのアップはなされるものと考えておりましたが、実際には日給制に変更、
　　殆どの人は14〜15万へと試用期間明けではダウンになっています。

3.保険料がおかしい
　　試用期間が明けると要求すれば保険等に加入できることになっています。
　　…なってはいますが、その保険料の算定額がどう考えてもおかしい。
　　上記の14〜15万の人の例で月額4万円ほど請求されます…
　　しかも内訳を請求しても教えてくれない。
　　いったいどんな保険に加入しているんでしょうか？（w

4.交通費
　　派遣先からは交通費が全額支払われているのに
　　一銭も支払わず知らん振り。
　　（担当だった営業が社長と揉めて暴露。）
　　家が近い人ばかりだったらそれでもいいのでしょうが、
　　定期代で月3万円〜4万円弱かかってる人も何人かいますし、
　　上に記したとおり、安い給与から交通費･保険料を支払うと
　　生活が成り立たなくなる人も多く、放送業界に入りたいという一心で
　　やっている若い人たちを食い物にしてるとしか思えません。
　
5.派遣元と派遣先で正式に契約を結んでいない
　　これも担当の営業が暴露したんですが、派遣元と派遣先との間では
　　正式に契約しておらず、口約束しか交わされていないそうです。
　　こういう状態で派遣していいものなのか？
　
6.営業部長が呼吸をするように嘘ばかりつく（しかも息が臭い）
　　いろいろ問題点をつつくと「あれは辞めた営業が勝手にやったことだ」
　　の一点張り。元凶はあんたと社長だってわかってるのに…
　　辞めたいと伝えると
　　「引継ぎのこともあり辞めると伝えてから3ヶ月間は辞めさせない。契約で決まっている。」といい、
　　（試用期間切れてしまうんですが…）
　　「民法上の規定では辞める2週間前に伝えればいいのでは？」と振ると
　　「期間の定まらない常用型派遣では適用されない」などとのたまい（逆じゃないのか？）
　　法律を守ろうとする気さえないようです。
　
　　とりあえず辞めることは了承させましたが、次の仕事も探さなければならず、
　　こんな会社に3ヶ月間も拘束される気はさらさらありません。
　　円満に解決なんてもはや望むべくもありえませんが、
　　どうすればいいのでしょうか？

>>724
職安と労働基準監督書にGO！でいいんじゃないのかな。結構ムチャしてるみたいだし。

いやー、それにしても

＞上記の14〜15万の人の例で月額4万円ほど請求されます…
＞しかも内訳を請求しても教えてくれない。
＞いったいどんな保険に加入しているんでしょうか？（w

本当にどんな保険に加入してるんですかね。私も聞いてみたいですわ。

>>724
ｺﾞﾒｿ。労働基準監督署ね。書じゃなくて

社会保険完備＋年金基金にしちゃー高すぎないか？＜月額4万円ほど請求

>>727
普通に考えておかしいよね。
つかそれ以前に

＞しかも内訳を請求しても教えてくれない。

てとこで怪しさ満点だけど。

>706
とっても怪しい会社だね。
きっと確信犯だと思う。自分だったらそんなそことはさっさと縁を切るね。
労働基準監督署に行ってもだめだったら
個人で加入できる組合に入って交渉することもできるよ。

>>724

す、すごすぎる…。

職安の紹介なら職安の人に
求人票と給料明細見せて、
おかしいと思ったところを伝えたら？
違う場合は労働基準監督署かな

>>731

ここまですごかったら労基署行ったほうがいいかな？

最初に派遣会社の営業と面接をして、私に決まった。
次の週から仕事が始まる筈だったのに、
職場見学を兼ねた簡単な面接が派遣先であると言うのでもう一度出向いた。
そうしたら、次の日に「やめる筈だった社員がやめなくなった為
話が白紙になった」と言われた。
「はぁ？」と思いながらも「あ、分かりましたー」と言ってしまう自分が嫌。
面接に行くのにも交通費かかるのに。

詳しい内容がよくわからないが、一般的には休業補償（労働者対派遣元間で）を
請求できる可能性があると思われ。労政事務所等に相談してみては？
>>733

派遣に登録したものの、なんとなく派遣会社の雰囲気があってないような気がした…。
そのまま紹介してもらわず他の就職みつけるもアリ？？
そういう時って登録解除とかしなきゃいけないの？？

派遣会社の雰囲気って・・・。そんなのあんまり関係ないよ。
派遣会社で働くわけじゃないんだからさ。

>>735
派遣って、登録したからといってそこに所属するわけじゃないし、複数登録なんて
誰でもやってること。
正社員になろうが、他社の紹介で働こうが自由だから、解除してもしなくても同じ。

早いもので、このスレッドができてから一年と少したち
ました。２１世紀最初の年もまもなく大晦日です。

今年は、かつてないほどの高失業率が続いた年で、これ
が、派遣労働にも少なからぬ影響を及ぼしました。
賃金は引き続き下落傾向で、仕事をしたくてもなかなか
みつからないというケースが増えました。
中高年の雇用対策の名目で「４５歳以上の派遣を実質自由
化」する時限立法があっという間に成立し、来年１月より
施行されます。

来年は、派遣法の見直しに向けて、さまざまな動きが見ら
れることでしょう。
私たちも労働者にとってよりよい法改正になることを目指
し尽力いたします。

皆様方のご厚情に感謝いたします。どうかよいお年を。

>>738
頑張って下さい。
ワシは派遣と言うか、真の意味での請負に魅力を感じておるので、
ワシ等の地位向上が成されるように、又、若者がこの業界に自身を持って
入れるような環境になるように、願っておりますわい。
どうか、来年と言わず、未来永劫に渡ってこのような就業形態に明るい兆しが見えますように。。。

謹んで新春のお慶びを申しあげます。

>>739

越年のお返事になってしまいましたが、ありがとう
ございます。

近日中に今年おこなうイベントのお知らせができる
と思います。
今年も恒例の派遣トラブルホットラインなどおこな
います。どうぞよろしくお願いいたします。

皆様あけましておめでとうございます。
本年もよろしくお願いいたします。

本日皆様の助言どおり職安＆労働基準監督署に行ってまいりました。
（職安…紹介元の五反田職業紹介安定署
　労基署…派遣元のメディ○22世紀担当の港区三田労働基準監督署）

職安のほうは紹介元であるためか正式に所定の手続きを取ってくれましたが
労基所のほうはまともに手続きをとってくれませんでした（なんせ私の名前さえ聞かれませんでしたし）。
こちらが説明しても「それは法律的におかしいですね」等言うだけで
こちらが具体的にどうすればいいのか、法律違反の事項に対して
どのように対処するのか聞いても「まずきちんと会社と話をしろ」だけでした。
いや、会社と話をしても埒があかないから相談にいったんですが…

とりあえず労基所は当てになりませんでした。
無料の法律相談等あるとお聞きしましたがどのようなものなのでしょうか？
当方は大田区在住で派遣元は港区なのですが、
この辺りで話を聞いてくれるところはあるでしょうか？

単純に契約違反・法律違反等多く、信頼できない会社なので
一刻も早く辞めたいだけなのですが…

無料の法律相談なら、霞ヶ関の弁護士会でやっているはず。
タウンページで番号を確認して、相談してみては？
また、区役所でも平日の午後だが、弁護士無料法律相談が
ある。区役所に確認してみてはいかが。
更に、とらばーゆの後ろのページに、公的な労働条件の相談
機関の連絡先が載っていたし、都の労政事務所でも相談を
受け付けてくれる。更に、労働組合の「連合」にも電話で
そういう窓口がないかどうか、問い合わせてみるとよいと
思われる。
>>741

職安の求人はただの広告だそうです。
嘘、偽りがあってもそれはただの餌だと
労働センターの人が言っていました。
最終的には労働者と雇い主とが決めろことだそうです。
実際、書いてあることは何の問題もないのですが、
入ってみれば、労働基準法違反や、賃金違いなど
いろいろな違いが出てきます。
私も今の会社が信頼できないため労働基準監督署に相談しましたが、
労働センターに問い合わせてくれと言われました。
結局、辞めるための手続きの仕方等、労働センターに教えてもらいました。
いろいろなところにあたってみるのも手です。

>>741
>労基署…派遣元のメディ○22世紀担当の港区三田労働基準監督署

株式会社メディア２２世紀は放送番組制作の会社ですが、残念ながら帝国データバンクのデータベースに掲載されていません。

http://www.tohogakuen.ac.jp/~recruit/enshutsu.htm

>>742-744

レスありがとうございます。
とりあえず労働条件相談センターに相談したところ、
きちんと手続きを踏んで（民法上の規定に沿って）辞めれば
何の問題もないとの見解をいただきましたので、
書面にて送付→退職という流れでいこうと思います。

>>744
東放学園のページですね。
メディア22世紀は現状派遣専業の会社でして、制作業務は行っていません。
その代わりグループ会社に別の制作会社があることになっていますが、
まったくのペーパー会社です（w

放送系の専門学校に割りと大々的に求人を出してるんですけど、派遣とは明記せずに求人してます。
卒業後もこちらに世話になるという約束でのOJTで、私の派遣先にも何人か
今春卒業の専門学校生が来ていますが、派遣だとは知らせてもらってなかったそうです。
（派遣契約はOJT期間だけの契約だと思っていたらしい…）
会社説明会のつもりで来たら、いきなり勉強会とやらに参加させられて
即契約させられたとかいう学生も居ましたし…

彼らのほうから学校の方にも苦情をいうようなので
今後は上手く人が集まらないことになると思います。自業自得ですけどね。


＞残念ながら帝国データバンクのデータベースに掲載されていません。

すみません。それはどういうことなのでしょうか？

法律上、引っかかってる会社が
国に指導や罰則を与えられる方法ってありますか？
ほとんどの派遣会社がそうだと思うんですが
今行ってる会社はかなり危ないです…

>>746

やはりしかるべきところに申告するのが
第一歩だと思うのだが…。

>>745
余計なことかもしれないですが。「退職願」を郵送するのであれば、配達内容証明郵便で
送ったほうが、後々揉め事が少ないかと。

>>745
配達証明もね

age

あげときます。

派遣に登録してるけど、別のバイトきまちゃった。
こういう時っていちいち派遣会社に報告しなきゃいけないの？？

>>752

仕事の紹介を受けている最中ならば報告を。
そうでなければそのままでも可。

業務履歴書と職務経歴書って違いますか？前者の方を求められたんですけど
両方とも書いたこと無くて、派遣なんかでも結構詳細に書かないといけない
もんですか?

>>754

業務履歴書と職務経歴書。
厳密な違いはわからないけど、前者の方は「どの会社の
どの種類の仕事をしたか」というのを詳しく書くのだと
思う。
派遣登録でもかなり詳細に書かなければならないことも
あります（システム系など）。
そうでないと、正確なマッチングができない。

２月にシンポジウムやります。
よろしくお願いいたします。

『２．２労働者派遣法の規制緩和を問う！』シンポジウム

日時：2002年２月２日（土）14時〜
場所：新宿モノリスビル２５階　ＪＩＬホール
　　　東京都新宿区西新宿２−３−１
資料代：８００円
主催：ＮＰＯ派遣労働ネットワーク

シンポジウムの翌週、２月９日（土）〜１０日（日）
に派遣トラブルホットラインを開設いたします。
派遣労働に関するご相談、現状報告などお知らせ
ください。

≪開設予定地域≫
　　北海道（札幌）
　　首都圏（東京）
　　東海（名古屋）
　　関西（大阪、兵庫）
　　九州（福岡）

派遣労働ネットワーク
http://www.union-net.or.jp/~haken/

派遣で半年契約で働いて、次が見つからないとき、失業保険ってすぐもらえるの？

失業給付の受給権が成立する被保険者期間があって、離職事由が事業主の都合ならば、待機期間なしでもらえるんじゃない？ちなみに半年はたらいてるからといって必ずしも受給権が発生するわけではないから一番問題はそこだよ。
あと次が見つからないっていうのは雇用保険上は一応「1月を目処に次の派遣就業が開始されなかった場合」となっているので1月たっても仕事が見つからなければクリアされる問題。いずれのせよ「すぐ」といっても多分考えてるよりは時間がかかると思われます。

スレッド維持あげ！

age

>>757

派遣トラブルホットライン始まりました！
オリンピックもいいけど、これを機会に相談したいこと、
言いたいことがあったらご連絡ください。

派遣労働ネットワーク
http://www.union-net.or.jp/~haken/

hotline記念あげ
今日まで

>>763
下げてるジャン。

ご協力痛み入ります。
通常時にも労働相談は可能ですがこの機会にぜひ。

派遣社員が転職するとき、前の職歴や業務歴を書くのってアリ？
秘密にしなくちゃいけないのか？

>>766

履歴書、職務経歴書はほとんどの場合提出することに
なるでしょう。
守秘義務というのはありますが、就労していたという
こと自体も秘密ということは通常はないかと思います。

>>767
>守秘義務というのはありますが、就労していたという
>こと自体も秘密ということは通常はないかと思います。

レスありがとうございます。
「就労していた」ではなく「現在派遣就労中」で働きながら転職する
場合も、やはり書いて良いのですか？

>>768

一般的には正社員で退職前に就職活動をする時と同様、
書いてもかまわないと思います。

>>796
ありがとう〜！
これでこころおきなく逝けます〜！

>>770
796じゃなくって769ね。
胸のつかえが取れました。ほんとにありがとう。

>>771

ご健闘をお祈りします。

>>764
スマソ
下げてしまった。

派遣トラブルホットライン終了しました。
皆様のご協力に感謝いたします。

通常時にも労働相談を受け付けておりますので、
何かありましたらよろしくお願いいたします。

請負会社です。
地元の企業に配属出来ない状態なので、
「全国対応にするか？退職するか？」
問われたんじゃがのう。

いつかは辞めるつもりだったので辞める事自体に不満は無いじゃが、
今後、就職出来るアテは全く無いもんでのう。
何とか金銭的に有利に事を進める方法があれば是非、御教授願います。

>>775

なんとも厳しい状況で…。
妙案は浮かびませんが下記のようなことが検討できるか
と思われます。

・常用雇用だったり、就労期間が長かった場合は、就労
　規則を確認して、退職金に相当するものを請求できな
　いか検討する。
・「全国対応でＯＫ」として　おいて、在籍している。
　次の仕事の話が出たら受けるかどうか検討する。
・今度希望勤務地で仕事があった時に優先的に雇用する
　約束をとりつけてから、会社都合で離職票を出しても
　らう。

>>776会社都合の方がなぜ有利なんですか？

>>777

雇用保険の失業給付が受けられる時期と給付日数が
違ってきます。

質問があります。私が派遣なのか請負なのかどなたか分かる方は教えて下さい。

現在、派遣就業中です。
ところが派遣元は派遣先と業務依託／請負という契約を結んでいます。
派遣元は私は派遣であるといいます。派遣先は私は請負であるといいます。

>>779
契約上は請負になってると思うがのう。
派遣元の担当者はなにか勘違いしてるんじゃなかろうか？

指揮監督の命令権者はだれですか？同じグループの中の、同じ派遣元から来た人
ですか？
>>779

>>780
じじいさま
というと、私は派遣でも何でもなく実は請負契約にされていたという事
になるのですね。
今月一杯でお仕事が終わるのですが、退職後も引き続き保守をする
という様にいわれているのです。請負という事では引き受けざるを
えないらしく、それで質問したと言うことだったのです。
ありがとうございました、じじいさま。

>>781
派遣先の課長さんが指揮監督の命令権者ってなっています。
同じグループの中に同じ派遣元からきた方はいないです。
派遣先の課長さんに指示されてお仕事しています。

>>782
＞派遣先の課長さんが指揮監督の命令権者ってなっています。
＞同じグループの中に同じ派遣元からきた方はいないです。
＞派遣先の課長さんに指示されてお仕事しています。

典型的な偽装請負じゃのう。
ワシも当初（かなり昔）はそうじゃった。
派遣された当人が指揮命令者で尚且つ作業者になるわけじゃ。
派遣元はそういう言い逃れが出来るという寸法じゃわい。

>>782
それは請負に名を借りた派遣契約。契約内容の実質がどうかということで
判断されるわけで、腑に落ちなければ労政事務所やハローワークに相談して
みたほうがよろしいかと。

>>じじいさま
>>784
お返事が遅くなって申し訳ありません。いろいろありがとうございます。
実はあれから今日まで、派遣元と派遣先とで色々話し合ってきました。
どちらも偽装請負とは認めませんでした。
ただ、仕事は契約期間が終わったらそれ以上責任を追及しないということに
なりました。
もっとも派遣先は納得していませんでしたから、家に電話くらいかかってく
るでしょう。「他の人も今までそうしていた」と派遣先の人は最後まで譲り
ませんでしたから。私と入れ替えに辞めた人は「仕事を終えたら電話番号は
変えたほうが良い」といってました。あんまりひどいようでしたら警察に相
談しようかとも思います。
どうも、忙しい中ご質問にお答え頂きありがとうございました。がんばらな
ければ、と思います。

ＨＰ更新がとどこおりがちですが、「規制改革会議への
公開質問状」をアップしました。
派遣トラブルホットラインの報告も早くのせたい。

http://www.union-net.or.jp/~haken/

こんばんわ、よろしくお願いします。
去年の６月に
「チラシ、ポスター等を社内で作成する部署を立ち上げたいのでその業務に
携れる方を」という説明で今の派遣元に派遣されました。
この会社は建材のメーカーで、
近い将来、建材だけでなく、家具などもネット販売をしていきたい
との構想もあり、それらをいっきに社内で賄いたいという考えで
私の派遣された部署は立ち上がったそうです。
ただ、集まったメンバー（社員）がすべて広告、ネット販売にしろうとで
スムーズに回転せず、社長の怒りに触れ、この部署は解体してしまいました。
これが１２月です。この時点で私はいらない人材になるんだろうとは
思っていたのですが、一応他の部に吸収合併となり、細々と仕事は続いていました。

長文ですみません、続きを書かせて下さい。
１月の下旬、社内全体の組織編成があり、この時点で本格的に
私の携わってきた仕事が社内では無くなりました。
それにともない、私と同じ仕事をしてきた社員の方が
同族会社の広告代理店に人事異動と言うことで移籍になりました。
その時に、この会社で一番偉かった方に「なんの心配もいらないから」と
言っていただいたので安心していったのです。
が、今月になり、私の移動は正式な手続きをふんでおらず、
この移動も上層部の方の口約束だけで無効と言うことで
また元の会社に戻れと言うことになりました。
しかし戻っても今とは別の仕事しかないのです。

すみません、これで最後です。
人事異動があったときも私や派遣会社には一言の相談もありませんでした。
この時にすでに契約違反だったと思うのですが、文句を言おうにも
この人事を出した上層部の人たちが全て失脚し、社内にはいないのです。
私としては本来の仕事ができる広告代理店の方で働きたいのですが、
ここも社内的にゴタゴタがあり、積極的には広告代理店からは
私を欲しいとはいえないそうです。
派遣先の営業は「今月で契約期間が終わるからガマンしてくれ」の
一点張りばりです。
やはりガマンしなければいけないのでしょうか？

すごくカンタンなことで申し訳ないのですが、
***
派遣契約が満了しました。
契約内容も完了しました。
でも、最後の２ヶ月間は、病気がちになり
規定時間を超えていないという理由で「タダ働き」になりました。
でも、２／３は超えてるし、診断書も出しました。
その上、今日、
「アンタがやってた仕事を、わかる人間がいないから、明日出てやってくれないか？」
という、一般社会人にあるまじき暴言の電話での、某ソフトハウスからの指示。
***
こんなことって有りえます？
しかも有りえたら、これって引き受けなければならないのでしょうか？
小生は引き受ける必要はナイと思っているのですが・・・

派遣会社じゃないのに派遣やってると罰則ってあるの？

>>792

ある。

なんで、派遣って「ガマン」ばっかりなんだろうなー。
やっぱり、日本は「オカネをくれる人」がイチバンえらいんだろうなー・・・

>>794

そう…かも。

>>790さんは今日出てるのかな？

出社しなかったよ。
お医者さんに相談したら
「休むように、と言われたって言いなさい」と言われて。
そしたら、
「じゃ、こっちでやるから、修正個所教えて」
だって。
コレって、同じじゃねーのか・・・？

>>797
それでイイんじゃない？
派遣なんだし。

>>798
でもバンバン電話かかってくるよー
最近「派遣」の定義がわからなくなってきたよ。（ｗ

>>799
派遣の待遇で正社員の責任はつらいやねぇ。
おいらも「ウチは、正社員や派遣の関係無しでやってますから、
正社員のようにがんばって下さい。」って言われたら、虫唾が走る。

そんな事言うんだったら、正社員みたいに
「仕事無くても定年まで面倒見て下さい。」
って言いたいやねぇ。

60歳まで、ずっと同じ職場ってのも嫌だけど。。。

>>800
だよねー
良っく考えてみれば（考えなくても？）貴殿が
おっしゃるように、そりゃプロパーの仕事だよねー
今日も電話かかってきたよ。
なんで、ロジックの説明じゃなくて
日本語の説明せな、ならんのよ？（はぁ・・・
って、自分の日本語がオカシイのか？（ｗ

しかし「正社員や派遣の関係無し」って・・・
じゃ、「派遣法」ってナンなのよってカンジだね。

age

派遣会社の営業と中途解約でトラブルになり、その営業チームの
上司の人と保証交渉中です＜自分で労働監督署などに行き、解決しそうな方向

週末、交渉からは外されている現場の営業が、
「お詫びの手紙もってきたので玄関開けてくれ」と家に。
勝手に個人情報調べて、派遣社員の自宅にアポもなく夜遅く
押し掛けてくるのってどうよ!?
面会を拒否したらどうやらポストに手紙を入れたらしいが、
それがハガキ1/3程のメモ用紙１枚。これが「手紙」？
会社の名前入り便箋くらいあるだろ普通＜それでも十分失礼だが。
うっかりドア開けてたら、どんな目に遭わされただろうとゾーッとした。

気持ち悪いったらない。どうしたらいいんでしょう？
派遣会社に引越代請求したいくらい(ﾅｷ

派遣で８日間有給あるんですけど、辞める時に有給消化しても
いいんでしょうか？完全に退社という形になるんですが、
辞める日から遡って８日間有給とりたいんです。
労働基準法では６ヶ月働いていて１０日間の有給を消化するのは
労働者の自由だからとあるらしいので、法律上ではとれるって事ですよね？
それともその会社の判断でとれなかったり少なくしか消化できなかったり
するのは正しいんでしょうか？

>>804
そんな自分の権利ばかり主張する奴は、
当社では使い物になりませんので、
公務員にでもなられたらいかがでしょうか？
公務員にもなれないんなら、
一生コンビニのバイトでもやってれば？
でも年とったら深夜勤務はつらいでしょうから、
ダンボールの上手な組み立て方でも
今のうちから習っておいたおうがいいかもね。。。

＞＞８０４
有休の権利とはね。
勤務先が認めて初めて取得出来るのよ。
勤務先が遊びでも認めてくれればおっけー。
でも勉強でも認めてくれなければ駄目なの。
もともと派遣自体人間必要だからいれてるわけで
下手な社員より休みは取りにくいのが事実。
だってお茶入れだって毎日いなきゃ困るわけじゃん？
でてっとりばやいのはいきなり風邪ひいて休んじゃうとか
怪我で入院とかしちゃう事ね。
でも仮病に突然欠勤じゃあとあと信頼なくすだけよ。
有休は社員が辞職する際も基本的に買取りは違法なの。
取れなくてあたりまえ。
なーなーで取らせてくれる方がありがたいものなのよ。
もう少し労働基準の勉強しようね。
転職情報誌の後ろのページ読むだけでも
これくらいは載ってますよ。

いわゆる時季変更指定権というやつですか？
>>806

>>805-806
あぅ〜。厳しいご意見ありがとうございます。
なんか私の認識間違いのようですね。>>806さん、買取ができないというのは
知ってます。会社判断みたいですね。
なんかたくさん調べた結果、６ヶ月働いて１０日の有給は必ずつくそうです。
それ以上会社が決めた有給の場合は、会社判断で決められるものなの
だそうですが、１０日は取れる権利があるみたいなんですよ。
やっぱり有給は会社の判断にまかせよって心は決まってきましたが、
（気持ち良くやめたいし・・・）この辺は本当はどうなんでしょう？

派遣で来ている人は、正社員として雇用されにくい
同和地区出身者、在日朝鮮人である可能性が高いそうですから、
下手に刺激するのは止めましょう。
私も、仕事以外では、係わらないようにしています。


派遣で来ている人は、正社員として雇用されにくい
同和地区出身者、在日朝鮮人である可能性が高いそうですから、
下手に刺激するのは止めましょう。
私も、仕事以外では、係わらないようにしています。


派遣で来ている人は、正社員として雇用されにくい
同和地区出身者、在日朝鮮人である可能性が高いそうですから、
下手に刺激するのは止めましょう。
私も、仕事以外では、係わらないようにしています。


派遣で来ている人は、正社員として雇用されにくい
同和地区出身者、在日朝鮮人である可能性が高いそうですから、
下手に刺激するのは止めましょう。
私も、仕事以外では、係わらないようにしています。

派遣会社が派遣先との契約をミスった場合、鞍替えしちゃっても問題起きないかな？

会社は、契約は自動更新だと思っているらしいのだが、
会社と派遣先との契約にはそんな条項一つも無い。（実物を見て確認済み）
一応、自動更新じゃ無いって会社には言っているんだけど一向に動かない。
もう３月は半分すぎちゃったのに・・・

派遣先とはすでに話はついてて、いつでも直接契約できる状況になってるんだけど・・・
（直接の方が双方おいしいしね）
心配なのは、派遣会社が文句いってくるんじゃないかって事・・・
こういう場合どうなるんだろう。

今日、ＭＳＮのＴＯＰで、「労災になる場合・ならない場合」を見ました。
医師の診断が「仕事での過労による・・・」に
なってたら、自分で申請しに行っていいのかな？
知ってる人、又は、実際やってみた人に情報をお願いします。

>>810
貴殿と同じ経緯で、直接やってる人居るけど
なんの問題もないみたいですヨ。
でも派遣会社が貴殿を「とられたくない人材」と見ている場合
何らかの理由でモンク言ってくる場合もあるかも。
小生は、いまだに以前の派遣会社から、Ｐｕｓｈがあって
困っています。＞要するに冷たく断れない。

質問なんですが、お願いします。
数ヶ月単位で更新で長期のお仕事の場合、
更新の意志がなくなったとき、
派遣会社は派遣先企業にいつ頃伝えるものなんでしょうか？

>>813

とっても亀レスですみません。

営業担当の考えやケースにもよるけど、今度の対応
のためにもなるべく早く伝えるのが通常ではないか
と思います。

＞814
ありがとう。
結局営業をせかせて、３月中旬に伝えて貰いました。
で、３月末で無事終了♪

ただ、派遣先には「急に更新しないなんて・・・」と
ちょっと愚痴をいわれましたが。

>>815

そうだったんだ。

今後の幸運を祈ります。

>816
そうなんです。
今は次の結果待ち。頑張ります。ありがとうね♪

>>806
>有休の権利とはね。
>勤務先が認めて初めて取得出来るのよ。

間違った知識をえらそーに言っちゃダメだよん。
もう少し労基法の勉強しようね。

>有休の権利とはね。
>勤務先が認めて初めて取得出来るのよ。
これは派遣会社の労働規約ですね・・・

社会人として、業務に支障のないように有給を使うのは
当然だと思います。
労基法云々以前の問題ではないでしょうか？
派遣という形態上、スタッフが休む場合、
派遣会社は変わりの人材を派遣する必要があります。
事実上、それは難しいでしょうけれど。
（実際に行なってる場合は少数）
そのため、派遣先企業の了承を得て（業務に支障をきたさない上で）
有給を使うことになるのではないでしょうか？

ちなみに、有給であろうが欠勤であろうが
派遣先企業には関係のない話しです。

はじめまして、相談させてください。
長期契約で5/31までが契約期間だったので、その時点で契約更新はしない
つもりで働いていました。
派遣先も派遣元も小さな会社なので、休みを取るとかいろんなときに
派遣先の社長と私の間で話をして決めて、派遣元にはその後で連絡する
という状態でした。
今日、派遣先の社長から5/31以降の契約について聞かれたので、
5/31でやめたいと話したところ、それなら４月末でやめてくれと
言われてしまい、１ヶ月前には言ってもらわないと困ると言っても、
それなら今日から１ヶ月後は5/2だから5/2でやめてくれと言ってきます。
どちらにしろＧＷなので4／27が最後になるし、普通は末日にやめる
ものですよね？
私としては5/31でやめたいのですが、どう言ったらいいのでしょうか？