アプロの噂

アプロってアポロと間違いやすいよね？
数多くの噂があるみたいなんだけど？

アフロも間違いやすいよね？

アムロも間違いやすいよね

この会社を受ける方は以下の条件まで達した方にしてください。
壱　100社以上応募、面接したが1社も受からない方。
弐　1年以上の失業期間のかた。
参　前職でマスコミなどでブラック企業といわれた方。
四　今までの経歴で履歴書や戸籍に傷のあるかた。
五　親族のなかに同和、赤、その他団体などの方。
六　スト、クーデター等の経験がある方。
七　ローン等で生活が行きずまった方。
八　元ホームレス経験者。
九　炭鉱、金堀などのかた。
拾　前科のあるかた。

確率で2割以上は受かります。

アプロを受ける方へ

この会社は絶対に第一希望で受けてはいけません。
もし知人などの縁故があるかたはそちらをすすめます。
受けるのであれば就職先がなく【最終手段】のみです。
この会社に入ることは一生｢レンタル社員｣として扱われます。
派遣先に行けば単に｢借り物｣、｢消耗品｣ですので覚悟をしてください。
この会社は｢プロジェクト請負」をうたっていますが実際は、
｢労働者一括大量強制供給｣です。派遣先で供給し、バカ高のチャージ
をとりその5〜7割をピンはねします。ピンはね率の高い人ほど評価が
高いです。逆にピンはね率が低い(5割以下)だと地獄の作業現場に
飛ばされます。
この会社は現在の高失業率粉飾のためにあるのです。
もし入ったのであれば入社後も転職活動をしてください。

あなたのピンはね率はいくらですか？　下の式で計算してください。

　　　　　 　チャージ料−あなたの月収＋意味不明の控除
ピンはね率(%)=−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−×100
　　　　　　　　　　　 　　チャージ料
意味不明の控除とは税金、社会保険、各種保険料、福利厚生以外の控除です。

ピンはね率は一般派遣で20〜25％、特定派遣で30〜35％であるのに対し、
偽装請負は40〜70％とけたはずれに高いです。その理由として、

�@、組織内に｢社長直轄｣、「技術管理」がいる。
《解説》派遣の場合不要だが、偽装請負のためこの組織が必要。

�A、雇用として全て受け入れる。(高失業率粉飾のため)
《解説》特定派遣の場合これだけの費用で良い。

�B、事務所家賃がばか高い。
《解説》駅前の生命保険ビルなどを借りるため。

�C、高いチャージ料を払わせるための営業経費がかかる。
《解説》これは生命保険の外交員と同じ原理。
　　　　派遣の場合、派遣先側から連絡が入るが、アプロの場合
　　　　は強制で社員を供給させるため。

�D、「利益」という名の『上納金』を親会社クリスタルに納めている。
《解説》これが最大の元凶である。
　　　　社員1人当たりチャージ料の10〜20％を目安にしている。
　　　　この『上納金』の納めが悪い会社の経営陣は親会社からクビ
　　　　にされる。また『上納金』が出ない社員は地獄の職場か退職
　　　　に追いこまれる。上納金率により社員は評価されます。
　　　　上納金率20％以上：あなたは非常に優秀な社員です。
　　　　上納金率15〜20％：このままがんばってください。
　　　　上納金率10〜15％：もっと残業して稼ぎましょう。
　　　　上納金率10％以下：あなたの命は非常に危険です。

age

みなさん悪い事しか書いてない様ですが、
多分過去に嫌な思いをされたのだと思います。
しかし、実際に会社に忠誠心を持って働いている
人間も少なくないはずです。
営業活動もすごく充実しております。
よその会社に移ったからといって、
良い事ばかりあるわけではないのでは？
人それぞれ生き方、考え方は違うから、
目的を持っていれば良い会社です。
目的を持っていない人間は何処へ行っても
変わりません。一生ぐちばかり言うんでしょう。

>8
偉そうな事を言ってもあなたもいずれはやめることに
なります。あなたはどういう目的を持っているのですか？
就職難につけこんで売上を上げることですか？それが
目的ならあなたは人の道を外したただの人間のクズです。

名無しさん、あなたは幼稚で無知で非常識な人間であることが、
文章からうかがえ知れますね。
私は、いくらネット上で自分の存在が相手に明らかにならないからといって、
クズなどという言葉は使いません。
そのような言葉を使う前に私に、なぜアプロ等に異常と思われるくらい、
批判的なのか背景も含め教えて下さい。
あなたがピンはねという言葉を使って、説明されている
部分はもっともらしく書いてはありますが、なんら社会的に問題はないはずです。
会社が大きくなろうとしている段階では、取引先企業から支払われている金額と
本人の給与に個人差が生じるのはどこの人材サービス業から見ても、ごく普通の
ことではないでしょうか？
今アプロは成長段階もまだ初期ではないでしょうか？
会社が安定してから徐々にそういった会社と従業員の溝が、日々のすり合わせに
よって埋まって、さらに強固なものになって行くのです。
だからこそ、過去を振り返ってあの頃は辛かったなどと、思う時がくるのです。
それではお聞きしますが、チャージによってエンジニアの給与をいちいち変えて
いたら、給与は安定しなくなるし、取引先企業の安定度（チャージが高いところが
安定優良企業ではない。継続して親密な関係を築けて行ける企業が安定優良企業
です。）は悪くなり、結果、取引先の減退、会社の衰退に繋がりますが、どう
考えておりますか。答えて下さい。お願いします。
それから、私の目標はよりトップの地位に近づくことです。
力も持たずに、自分の意見を反映させる事は、不可能の近い事はわかっているので、
影響力を持って悪い体質な部分は変えて行きたいと思っている。
「アプロさんなら大丈夫ですね。」と、言われる会社で仕事をしたいです。
その背景には、豊かな生活を望んでいるからです。
まずは環境のせいにしないで、自分で変えていこう思いましょうよ。
努力してから、選択をしましょう。
多分、あなたはなにもしていないはずです。
周りに愚痴を訴えたり、上司に相談したりしたことはあるでしょうが、
それは努力ではない。考え違いしてますよ。

30代半ば以降、前職が「昭和レベルの企業」だったかたへ
クリスタルＧアプロは高失業率粉飾のためにある会社です。
このグループは派遣先はほぼ一流企業が多いです。
いままでの企業水準が非常に遅れた会社のかたは派遣先でぜひ
「先端技術」を働きながら身につけてください。
また古い技術しかない人は過去のノウハウは絶対に捨てないで
ください。古い技術は「基本技術」がたくさんあります。
ぜひ「先端技術」と、「基本技術」を活かしてがんばってください。
決して自分を安売りしないようにしてください。
その努力はきっと誰かが認めてくれます。

いい人もいるけどね

このアプロから某同業他社に《潜入転職》してるらしい。

>10
無知で非常識な人間はあなたです。一回ピンはね給料で
ライン作業をすることをお勧めします。はたしてあなた
のような能書き野郎が1日持つかどうか見物ですね。（藁

>10
ここの人間から非常識という言葉が出る自体が非常識だね。（藁
そんな事、ここの書きこみ見れば分かるだろ？
分からないお前が無知なの。
それがわからないお前がかわいそうだよ。（藁
クズ呼ばわりされるのも仕方ないんじゃない？（藁

ここでトップになる人間なんて倫理観がない、外道なんだろうな。
いくらトップになってもこんな不満が出るような会社にはしたく
ないよ。少なくともね。むしろ、ここの書きこみを見て改善しよ
うと努力するのが普通だと思うけどね。

>10
だったら、なんであんなにいっぱい人を採用しようとするわけ？
ちゃんと１０に書いている内容を説明してそれでも入りますか？
って念を押すのが常識じゃないの？いくらなんでも、いいこと
ばかり言って人を採ろうとするから問題が起きるんじゃないかな？
その辺の事はどう思ってるの？？

親会社は会社利益を上げるため派遣者のピンはね率を
「目標ピンはね１０％ＵＰ！、上納金５％ＵＰ！」
アプロオーナーに告げました。
また「親会社」はアプロオーナーに「命より金だ！」
と言いました。さらに、
「命なんか外から仕入れりゃいい！金を取れ！命なんか
潰れたっていくらでもある！」と叫びました。
現実、派遣先でかなり労災に遭っている所も多く会社は
支払いの義務より上納金を優先しているのが現状です。
まるでこの暴言は京都系企業特有の「ケンカ経営」その
ものです。京都系企業として、「日栄」、「アイフル」、
「狂セラ」、「日本電産」、「佐川急便」、「任天堂」
「王将」など、人の命を粗末にする企業が多いです。
こんなに高いピンはね率だと完全に使途を疑いますよね。
まあ使途は普通の維持費の他、親会社への上納金を多く納
めて、雇われオーナーはおいしい席を保つために金集めに
精を出すのです。

早く、転職先を見つけたい。。。

>10
会社を変えていきたい気持ちはわかるが、
これ以上詐欺まがいの（いや詐欺か）求人募集で
犠牲者を出さないためにも
いっしょにこの板を盛り上げていこうよ。

＞１１
＞クリスタルＧアプロは高失業率粉飾のためにある会社です

って、あーた
偽装請負をやってること（違法性）を認めてるよ。

age

アプロから栗への上納金ってあるのですか？

＞２３　勿論、あると思う。
　だって、自分のピンはね率が７０％を超えてるんだもん。
　今の派遣先の同業者に話を聞いても２０％前後なのに・・・。
　

ちくり板からのコピぺですがクリスタル関連の板のリンク集です。
参考までに

＊＊＊＊　ちくり板　＊＊＊＊

クリ○タルグループねた Part2
http://yasai.2ch.net/test/read.cgi?bbs=company&key=967786798&ls=50
クリスタ○グループの現役社員
http://yasai.2ch.net/test/read.cgi?bbs=company&key=962857600&ls=50
クリスタルグループ（過去ログ）
http://yasai.2ch.net/company/dat2/958825612.dat

＊＊＊＊　派遣板　＊＊＊＊

クリスタル
http://mentai.2ch.net/test/read.cgi?bbs=haken&key=959933452&ls=50
テクシアって？
http://mentai.2ch.net/test/read.cgi?bbs=haken&key=964741433&ls=50
フォースは？
http://mentai.2ch.net/test/read.cgi?bbs=haken&key=969402330&ls=50
インタープロジェクト
http://mentai.2ch.net/test/read.cgi?bbs=haken&key=968164146&ls=50
ダイテック
http://mentai.2ch.net/test/read.cgi?bbs=haken&key=967654688&ls=50
☆アクティス☆
http://mentai.2ch.net/test/read.cgi?bbs=haken&key=968665412&ls=50
ハタシ最悪！
http://mentai.2ch.net/test/read.cgi?bbs=haken&key=971060902&ls=50
ネオテクノ
http://mentai.2ch.net/test/read.cgi?bbs=haken&key=968173790&ls=50
アプロの噂
http://mentai.2ch.net/test/read.cgi?bbs=haken&key=971246248&ls=50
ハイ・スタッフはどうだい？？？？？最悪よ
http://mentai.2ch.net/test/read.cgi?bbs=haken&key=967843327&ls=50
愛知県にあるサリーっていう会社は？？
http://mentai.2ch.net/test/read.cgi?bbs=haken&key=970762088&ls=50
オリーブス、キャッツハンズってどう？？
http://mentai.2ch.net/test/read.cgi?bbs=haken&key=971876213&ls=50

ピンはね率って平均どのくらいなの？
年齢によってもちがうの？

あげ

アプロの内定者研修合宿では、中途採用の人しか講師には
来なかった。新卒採用の人が１人も来なかったという事は
離職率も半端ではないんでしょうね。

入社前にしてひどい扱いうけたし・・・。
だもんで、入社式前に辞めました。
ほんと、辞めてよかったです。

株式会社　クリスタルグループ

ダイテック http://www.daitec-jp.com
タイアップ http://www.tieup.co.jp
リライアンス http://www.kk-reliance.co.jp
アクティス http://www.actis.cc
ネクスター http://www.nextar.co.jp
ハイテック http://www.hitec.co.jp
フォース http://www.force-corp.co.jp
インタープロジェクト http://www.i-project.co.jp
アプロ http://www.opro.co.jp
ネオテクノ http://www.neotechno.co.jp
テクシア http://www.texia.co.jp
ティエスティ http://www.tstnet.co.jp
バンテクノ http://www.buntechno.co.jp
ナイスコーポレーション http://www.nyce.co.jp
ベルグ http://www.bergcorp.co.jp
ハイスタッフ http://www.highstaff.co.jp
サリー http://www.saly.co.jp
キャリック http://www.carick.co.jp
ダイナ・エンタープライズ http://home7.highway.ne.jp/station7/dyna1.html
ハタシ http://www.htsi.co.jp
ソフトウェーブ http://www.soft-wave.co.jp
ジオン http://www.speed-zion.co.jp
アイテック http://wwwaitec-nagoya.co.jp
ジェイナストレーニングセンター http://www.d4.dion.ne.jp/~jtc
エルダリー・ケア・サービス http://www.elderly.co.jp
・・

sage

あげて栗

栗あげ

イイぜ

ピンはねってあんたら何言ってるか意味が分かってる？
売上＝あんたらの給料とちゃうで
利益確保は会社の景気が悪くなった時とか、
いざ何かあった時にあんたらを助けてくれんねんで
意味分かる？
いつまでも景気いいわけないのに、あんたら貯金ない会社で働きたいの？
嫌やったら弁当屋ででもバイトしたら？
時給900円で600円の弁当一時間で３個売ったら900円ピンはねされてるって文句言っとけば
意味分かる？
先の事や大きな物を考えられへんから一生文句ばっかり言って
自分は頭いいなんて勘違いしてつまんない扱いしかしてもらえへんねんで
意味分かる？

弁当とは比べられないと思うけど。
景気悪くなった時の会社を心配してまでアプロで働きたいか。。。？！

>利益確保は会社の景気が悪くなった時とか、
>いざ何かあった時にあんたらを助けてくれんねんで

そんな馬鹿な（藁

典型的なやくざの説教ですな。

>>10
ここ数年で辞めた、技術マネージャ、営業、所長（！）の数を考えて下さい。
末端どころか、中核まで抜けてます。

あげ

アプロの現役でこれから結婚を予定している方は、
「花嫁の実家」を生活のスポンサーとしなければ幸せな
夫婦生活は営めません。
その理由はこの会社は｢突然の契約変更｣があるからです。
プロパーの場合ある程度業務実績を積めば個人の信用がとれます。
しかし、偽装請負の場合チャージUP交渉や利益向上をすぐ考える
ため、本人の適性は無視されます。減給や格下げ（賞与なしの
契約社員）も予告なしの転勤命令も平気でやります。
まああなたの収入１本で家庭を支えることは非常に困難です。
生活を支えるのであれば世間並みの水準は諦めてください。
あなたが20,30代の方はこの低生活水準は不可能です。
結婚するならカミさんの実家で養子入りして｢寿転職｣する
のも人生選択のよい手です。

age

ageage

同じグループ会社でシェア食い合ってて馬鹿みたいだな。

クリスタルは全部age

あぷろ

age

age

age

クリスタルに恨みがある方
そこたらじゅうにコピペしちゃいましょう

クリスタルは嘘つきのプロ集団です

求人票に完全週休2日とかいておきながら、実際は違います
入社時の誓約書に、
退職した場合、同業社に3年間勤めないといった
職業選択の自由を無視した1行があります

金額計算をわざと間違えます
わざと間違ってるのでなければ
間違って派遣先に高く契約金を請求する確率と
間違って派遣先に安く契約金を請求する確率が同じではないでしょうか？
間違って技術者に高く給料を支払う確率と
間違って技術者に安く給料を支払う確率が同じではないでしょうか？

http://www.t-union.or.jp/haken/2000haken-syuntou.html
源泉徴収見てみたら交通費（帰省費含む）も全部所得になってます

配属にかかわる経費を技術者の給与に上乗せするのはやめていただきたいです。
年間にして何十万円もの所得増となって、余計に所得税がかかってきます。
赴任手当て(4万円)は寮費(4万円)と相殺され所得税だけが残ります

ageage

age

age

アプロはいいぞう。

あげ

sage

http://www.job110.com/hsyousai.html
派遣法では、「派遣」と「請負」を明確に区分しています。「派遣」は、自己の雇用する労働者を、 当該雇用関係の下に、かつ、他人の指揮命令を受けて、当該他人のために労働に従事させる
（法第２条）と定義しています。「請負」は、労働の結果としての仕事の完成を目的とするもの
（民法第６３２条）です。 派遣との違いには、請負の場合には注文主と労働者との間に指揮命令
関係を生じないという点にあります。

>派遣との違いには、請負の場合には注文主と労働者との間に指揮命令
>関係を生じないという点にあります。
クリスタルの行っていることは、偽装請負という違法行為です

http://www.jta.or.jp/member/haken2.html
請負という名目で労働者を派遣したり、受け入れることは「偽装請負」になり、労働者派遣法の適用を受けることになります。


クリスタルに恨みがある人、コピペしまくろう
悪事を働いた会社を告発するのは常識有る社会人として
当然の行為として、会社側の損害請求は棄却されます。

http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa2135.htm
労働者を供給するだけの「人貸し」だけの「請負」は、
本当の意味での請負ではないと考えられ、禁止されています。

http://www.jta.or.jp/member/haken2.html
請負という名目で労働者を派遣したり、受け入れることは「偽装請負」になり、労働者派遣法の適用を受けることになります。

http://www.job110.com/hsyousai.html
派遣法では、「派遣」と「請負」を明確に区分しています。「派遣」は、自己の雇用する労働者を、 当該雇用関係の下に、かつ、他人の指揮命令を受けて、当該他人のために労働に従事させる
（法第２条）と定義しています。「請負」は、労働の結果としての仕事の完成を目的とするもの
（民法第６３２条）です。 派遣との違いには、請負の場合には注文主と労働者との間に指揮命令
関係を生じないという点にあります。

>派遣との違いには、請負の場合には注文主と労働者との間に指揮命令
>関係を生じないという点にあります。
クリスタルの行っていることは、偽装請負という違法行為です。

http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa2135.htm
悪質な場合は、職業安定法第６４条で、１年以下の懲役又は２０万円以下の罰金に処せられることになります。
　重要なことは、違法な派遣を行った業者だけでなく、受入れ側も処罰されることになりますので、注意して下さい。

クリスタルと取引している会社は一刻も早く取引中止を
クリスタルの社員は一刻も早く退社することを勧めます

皆さん、あちこちにコピペしちゃいましょう。
悪事を行った会社を告発するのは常識ある社会人として
当然の行為として、会社側の損害請求は棄却されます。

age

クリスタルは嘘つきのプロ集団です

求人票に完全週休2日とかいておきながら、実際は違います
入社時の誓約書に、
退職した場合、同業社に3年間勤めないといった
職業選択の自由を無視した1行があります

金額計算をわざと間違えます
わざと間違ってるのでなければ
間違って派遣先に高く契約金を請求する確率と
間違って派遣先に安く契約金を請求する確率が同じではないでしょうか？
間違って技術者に高く給料を支払う確率と
間違って技術者に安く給料を支払う確率が同じではないでしょうか？

あふろ〜

アプロの面接を受けたときに見せられたビデオで「人材は人財」というコピーが
でかでかと出てきたときには唖然としました。
人はモノなのか？金儲けの手段だとこうもおおっぴらに言われると、腹が立ちま
す。まあ、会社と言うのは、どこだって、社員を使ってお金を設けるわけですか
ら、間違った言葉ではないのですが、それを堂々と言っちゃいけないんじゃない
でしょうか。

また、ビデオでは単に本社があるだけの名古屋国際センタービルを、まるで本社
社屋の様に強調して写していました。

内部資料を少し見せてもらいましたが、社員の教育には万全を期してクライアン
トの希望に応えると書いておきながら、その教育場所は「ポリテクノセンター」
という、公的施設、要するに職業訓練校です。しかも、それを営業マンがデカデ
カとクライアントに見せているんですね。これは「教育も外部、しかも単なる公
共訓練校で適当にしか教育していませんよ、実は・・・・。」とバラしているわ
けですからね、営業は何を考えているんでしょうね。

また、会社の沿革を書いた書面を見せられたときにも、どう考えても不明瞭な会
社の分社過程があるの当然予想されたこととしても、直接関係はあるにせよ、
（株）クリスタルの歴史から話が始まっていました。
これは、どう考えても会社の沿革ではありませんでした。だって、８８年にでき
た企業なのにどうして７４年から年表があるのでしょうか？これは、はっきりと
詐欺ですね。分社の理由についていろいろ聞きましたが、いろいろごちゃごちゃ
とはぐらかされました。歯切れが悪く、私から目線を離すしぐさが印象的でした。
ただ、とても感じの良い人ではありましたが、おそらくとても苦労している方な
のでしょう。

とにかく人を集めたい・・・そんな魂胆が見え見えでしたね。だって、面接に当
たった人はただの営業の人だったのですから。
それなりに人を選ぼうとするのでしたら、直接人事の人が最初に人を見に来るも
のでしょう。無駄が多すぎる。最初からこういう調子で人を見るなんて、おかし
いです。やはり、アプロはいけません。
そういえば職安の人が言っていましたっけ、「この会社、ずーっと前から求人出
しているけど、だれも紹介状を希望しないんですよねって。」

ともかく、胡散臭いです。そして、だらだらと仕事しているような感じがすごい
です。営業所の事務所の雰囲気には本当に閉口しました。

これが、私が実際に潜入してみたルポです。皆さん、参考にしてください。

はやく、辞めたほうが絶対いいです。
せっかくのあなたのスキルが落ちますよ。
ここではっきり言っておきます。
出張はあなたになにも得がありません。
会社はおそらく、赴任手当がつくとかいうと思います。
あなたに、赴任手当（独身2万+調整手当2万＝4万）がつくのですが
そこから、しっかり寮経費が4万もっていかれるので、チャラに
なる仕組みです。しかも、きれいな寮なんて、ひとつもありません。
だれも、掃除はしないし、もしかしたら、東京行ったら、寮の手配を
してなかったとか、すでに入居している部屋に、相部屋として
いれさせたりします。ふとんも用意していない場合があります。
　帰省費も2ヶ月に1回です。しかも、一度出張すると、
最初は3ヶ月だけとか、言いますが、その後、もうちょっと頑張れ
とか言いながら、他の企業に派遣させられたりして、なかなか
地元に戻らせてくれませんよ。一度そこの管轄営業所で売上を
上げてくれた技術社員は、営業所の売上を維持しつづけるため、
うまいこといいながら、手放さないのです。他の営業所へその人
が行ってしまったら、売上が下がるわけですからね。
　はっきりいいます。営業マンは全員、技術社員のみなさんを
もの扱いしていますよ。その人の稼ぎが、営業マンの給料になるのです
から。このグループはほんとおそろしいです。これ以上、被害者を
増やさないために、なんでも答えますので、なんでも聞いてください。
これは現実問題です。うそは絶対書きません。
　たぶん、幹部連中は
だれも、会社を改善していこうって思っていないと思いますけど。
すべてが最悪の会社です。

アフロはいいぞう。

　クリスタルで、サバイバルするためには、下記の能力が必要です。持っていない
　場合、入らない方が身のためです。
・誰の力も借りず、独力で高度な技術を身につけてしまえるような、超クレーバ
　ーな頭脳を持っている。
・嘘八百をしゃべる狸営業、上層部と、渡り会える老獪さ、及び一流の外務次官
　に匹敵するネゴシエーションスキル。
・屈辱、悪い待遇に打ち勝つ、タフなメンタルを持っている。
・最後にいい案件が、常に回ってくるような運を引き寄せる能力
上記の能力をどれか１つでもかけていたら、一生、技術的な仕事につけず、ライン作業
に従事する事になります。ただ、こんな能力を持ってたら、とっとと、クリスタルを
やめて、会社をつくる、フリーになる、転職するなどをして、いい待遇でがっぽり稼いでいる
事でしょう。

さびしいな

ハゲしいな

あふろあげ

あぷろな　みえ

ヒヒ

あ　びょ〜ん

age

age

アプロ派遣者各位
皆さんここは現在の高失業率粉飾を目的とした会社です。
したがって派遣先は人手不足による人材補充が目的では
ありません！
派遣先企業はどうしてもいやいや受け入れているのが
現状です。だから事務レベル以下になる場合が多いのです。
大半の派遣先は大企業から強制契約を取っているため、
安全弁扱いされ、不況ならトップで切られます。
また実績と言っても二番煎じレベルのため、やり方が
わかる程度しか評価されません。
このため直接大企業への転職は難しいのが現状です。
中堅、中小企業で堅実な所を狙うのが良い方法です。
ただし安易に行うと激ブラック企業もありますので注意
してください。寿転職もお勧めします。
また営業と派遣先間で金銭トラブルなどは日常茶飯事です。

いくら今は良くて新規を毎月とってるいけてる営業でも、悪くなればすぐに冷たく切られちゃうんだろうな。

アプロあほ

理不尽魔神

アホロ？

ageeee

団塊世代をたくさん仕入れましょう。

人に勧めれる会社じゃないことは確かだな。

zzzzz

アプロ犬

あぷろのＨＰより。
・適正価格、ハイスピードネットワークによる技術力の提供
　適正価格って…。未経験者投入して月のチャージを60万も取るか！？
　ハイスピードネットワーク？？？
　各営業所内で外勤先が決まらなくて遊んでいる技術者の対応のことか。
・現地事業所がアプロ社員の連絡拠点となるため、労務管理や社員教育がスムーズ
　労務管理…担当者の顔、見たことないぞ。
　社員教育…横○営業所でやったこと？教育ビデオなんかみんな寝てるよね(笑)
・討論やミーティング等、活気のある空間の創出
　あぁ〜全体出社日にやるアレ？
　午前…○川社長、技術社員に質問されるが答えられず。
　午後…技術社員発表会…。半分ぐらいが帰ってしまう。
・配属前に、クライアント様向けの技術研修を実施
　待機社員の図書館へ行って来る！は、大概外に遊び行ってます。
　それに、研修があることなんてＨＰ見て初めて知ったしぃ。

ははは。おもしろい会社やね。

アプロ休日出勤して代休を取っても休みが入れ替わっただけと言って手当てを出さない会社

社員に配る就業規則に労働基準法第89条（作成及び届出の義務）に規定のある賃金規定を別紙にして社員に配らない会社

技術を売り物にしてるがパソコンのパの字も知らない人でも入れる会社

ある全体出社日での出来事。
社長：技術社員の諸君！外勤先の電話回線を使用してのアダルトサイト禁止！！
　　　社会人としてのなんたら、かんたら…
と、言っていた。
確かに。そりゃ〜ごもっとも！
でもさー。営業だって営業所のＰＣ使ってエロサイト観覧してるや〜ん。
それはいいのかなぁ…湯川社長。
あと、事務員同士の（他の営業所とのね）長電話とかさぁ。

age

;;;;;;;;

age

中学生でも入社できそうな・・・・・・

age

幼稚園児でも入射できそうな....

人事もころころ変わるしな・・・・

炉でも入れるのか・・・

あふろ

iiiu

おふろ

クリスタルグループは今全部で１１７くらいあるそうな。

117

951

12

70

73

http://www.mycom.co.jp/navi/wk/ri/63183/63183.html

>社員一人ひとりが
>＊　本当にやりたい仕事　＊
>を行なっているんです。

　なぁ訳ないだろ。

　

アプロの社長が変わりました。
湯川くんは、どこに行ったのでしょう？？？
でけーこと言ってたわりには、なんにもできなかったおっさんだったなぁ。(藁

吉澤君にクビにされました

そろそろいいだろうか？アクティス専務就任ってだーれだ？

age