突如解雇された！！

火曜日に、「アルバイトが来るまでのつなぎで１か月程度」
との事で雑務の仕事を受けました。
が、今日派遣元から電話があり「仕事の消化量が少ない」という
理由で明日付けで解雇（契約解除？）を言い渡されました。
派遣元の人は「あなたのせいじゃない、申し訳ない」を繰り返す
ばかりでその後の保証については一切話しませんでした。
これってどう思いますか？

私の友達も、長期の仕事を１週間で解雇された。
理由はやっぱり社員で補うからだって。
お金がもったいないからってことなんだろうね。

でも、それじゃあなんのための契約？
なんのために間に派遣会社はさんでんのよねぇ。
意味ないっての。
派遣相談室とか、そういうところに電話してみたら。
営業さんが腰低いとやりずらいかもしれないけど、
文句は絶対いっといた方が良いね。

１です。
何でも、２ヶ月以下の契約の場合や２週間の試用期間の時は
解雇に対する保証みたいなもの（１ヶ月分の給料を支払うとか）は
要らないんだそうです。
でも、だからといって自由にポイしていい訳ありませんよねえ。
んー、派遣１１０番に電話してみるか。

泣き寝入りしない方がいいですよ。
確かに、短期の仕事とかは制約が多いです。
期間が短い分、働く側にとって結構、不利なことも多いんですよね。
（有給は使うな等・・・派遣会社によって違う所もあると思いますけど）
文句言っても、バチは当たらないと思いますよ。
ちゃんと３日間は働いたんだしね。

私も似たようなことがありました。
１ヶ月間の契約でしたが、
１日だけ高熱が出てお休みをしました。
しかしその日のうちに派遣会社から電話があり、
先方が、
「ちょくちょく休まれて困っているし、
　勤務態度も悪いので、今日限りで契約を切りたい」
と言って来た・・と言うのです。
勿論お休みしたことに対しては申し開きはできないのですが、
ちょっとねぇ〜・・・
「お休みは今日だけです。それに、勤務態度に問題はありません。
遅刻も一切してません。しなくても良い残業もしています。
なんならタイムカードを送りましょうか？」
と言ったら、派遣会社の人も
「？？」という感じでした。
腹も立ったので、意地でも最後までやってやろうと思い、
「契約したんですから最後までやらせて頂きます」と・・・
勿論満了日まで働きましたよ。

派遣いっせいにきられたこともあったよ。
うそつき女一人のぞいて。

それは、あまりにも、その派遣先企業の
責任者のわがままだったので、派遣会社が
動いてくれて、数万円ほど、余分に頂いた
経験があります。

派遣会社が「もう、あの企業とは取引しない」
とまでいってましたので。
ただ、大手有名派遣会社(K)から来てた派遣さんは、
なーんもしてくれなかったんだそうです。

わたしは、そういう事が合って、小さい派遣会社だったけど、
信用してずっと、おつきあいしてました。
でも、会社が大きくなるにつれて、変化してしまいましたね。
いまは、もう、お願いしてないです。

本当文句言った方がいいと思います。
ってゆーか、その派遣会社どこ？
気晴らしに派遣会社の名前だせバ？

漉す○すです。
なんか、今日タイムカード送って確認の電話したら
昨日の態度が嘘のように
「短くなっちゃってすいませんねえ」と軽く言われました。
で、「次の勤務先は決まってないんですよねえ？」と聞いたら
「そちらも動いて頂けたら・・」だって。
なんだよ、この仕事紹介した時には「今仕事何か探してませんよね？
こちらの件進めてよろしいですね？」って動けなくさせといて！
覚えてろ、ただじゃすまねえぞ。
確かに、ミスも一杯したけど一度にリソ３台で２万枚印刷しながら他の
事やらせたり足の踏み場もない倉庫で作業させたり中国人の女の子に片
言の日本語で作業の説明させたりしたからじゃないかー(>_<)
つーか、クビになった理由はバイト以上の給料払うのが馬鹿馬鹿しく
なったからだと思う。
でも、あれで時給千円以下じゃだれもやらないよ・・・
・・でも、なんで派遣を使おうってなったかっていうと、
そこに漉すモスの派遣データ入力で一人入ってたんですよ。
だから「ついでに」つなぎも雇ってみたって感じじゃないかな。
漉すモス側も弱い立場だし・・
はーあ、やってらんねえよな。

昨日、とある団体に相談して全面的に争う事になりました。
（物騒な書き方ですみません）
今は詳しくは書けませんが、全国展開している
（一応）非営利団体です。
トラブった時は頼りになると思います。
在職中の人でも入れるそうです。
事態が進展したら又かきこします。
SPAMみたいなカキコになってしまってすみません。
鬱だ死のう・・

>>9　頑張って！！

ういーっす。頑張ります！
で、9の補足なんですけど、ここに頼むと
最悪そこの会社に居られなくなる事もあるかも知れないので、
そこの会社で今後も長く働きたいって人はまず会社の方に
掛け合った方がいいと思います。
私はブチ切れたので直に頼んじゃいましたけど。

頑張れ！！

向こうは争いを避けたかったみたいで
今日1ヶ月分の給料プラスアルファを払うと言って来ました。
今それを書面にしたのを要求してるとこです。

8さんとある団体ってどこかおしえてほしいんですが。裁判起こしたかったんですが費用がなくてなき寝入り状態だったので。

私の場合はパソナソフトバンク京都支店からとある会社に3ヶ月の契約で仕事の話をもらい、面接後入社日が確定してからやっぱり1ヶ月の更新にして欲しいといわれ入社しました。
入社後最初の契約の切れる2日前に突然やめてくれといわれ、通常は1ヶ月前に言うのが常識だろうといったのですが入社後1か月めは事前に言うことが不可能といってごまかされました。

労働局にもいったんですが担当がやる気なしでとりあってもらえず派遣会社と今もこじれています。

ユニオンという全国展開している労働組合です。
ネットで検索すれば出てくるので、お近くのユニオンを探してみて
下さい。

さて、私の方ですが、結局1ヶ月分の給料を勝ち取りました。
協定書が昨日ユニオンから送られてきて、今日（給料日）
給料がちゃんと振り込まれてました。
ただ、ユニオンは勝ち取った場合はカンパを要求されるんですが
それが勝ち取った額の２割なので、結構イタイです・・
だから、そこんとこよく検討しないとだめですね。

それで、１の話は終了したんですが
１４さんのような方もいるので、これからも定期的に
あげることにします。

まぎらわしいカキコになってしまいましたが
１＝３＝８＝９＝１１＝１３＝１５です。
（全部同一人物です）
混乱させてしまって申し訳ありませんでした。

age

あげ

昨日、小さな銀行系列派遣会社に登録したばかりのものです。
いろいろ勉強させて頂きました。

ハタシも突如解雇ブームです。

3ヶ月言った会社だが
派遣先の課長が、別の会社と癒着してて
別の派遣会社に乗り換えたくて
電話の態度が悪いとか、適当な
いちゃもんつけて、次の日から辞めさせられた。
別に俺だけならいいが、別のスタッフも辞めさせられたのが
申し訳なかったが。（いやひいきめ無しでそんなに
悪くなかったぞ、電話の対応）

癒着の証拠メールをメールサーバから見つけたので
派遣先会社本社に送ってあげようかと思ったが
ばかばかしいのでやめた、俺がやらなくてもいつか
ぼろ出るし。

いったい何を勉強したのか？＞19

同じ派遣先の別部署にいる男の人が
金曜にいきなり１０月一杯って言われてた。
そこの部署から親会社に行ってた人が
親会社で何か粗相をして返品されるから席が必要になったらしい。
口頭だけど６ヶ月更新するはずだったのに。
収入当てにして買った物の支払いどうしようかって頭を抱えてたよ。

＞１４さん
パソナソフトバンク神戸支店でも同じような経験があります。
長期のお仕事で、定休が月に１日くらいしかないので休みはシフト制になるが、
あなたがメインになるので週に５日は出勤して欲しい、その代わり
休みの２日は自分の好きなように入れてくださいという条件のものでした。
自分の好きなときに休みが取れ、しかも長期とのことなので、
勤務時間帯等、希望でない条件の面もありましたが引き受けることにしました。
私も、３ヵ月更新のはずでしたが、最初だけ１ヶ月になると言われ、
翌月の契約書を見ると、また１ヶ月だけの契約でした。
休みが思っていたよりちょっと多いかなと思いながら更新をして、
そのまた翌月に更新をする為に送られてきたシフト表を見ると、
週休３日になっており（月末ギリギリの話です）、当初と話が違うと電話をしたら、
「他の人との兼ね合いもありますので、あなたにばかり出勤させるわけにはいきません。
このシフトがいやということは、更新しないということですね。」
と言われ、２日ほど後には引き継ぎをしろと次のスタッフを送り込んできました。
幸いというか、他社から次の仕事がすぐ決まったので訴えるには至りませんでしたが、
未だに納得のいかない話です。

私も○○○ソフトバンクから派遣でしたが
突然解雇されました。（別の支店ですが）
ここは突然解雇多いのですかね？と思ってしまいました

あげ

パソナに限らず、企業側の一存で突然解雇って少なくないみたいですね。
私も、契約期間がまだ3ヶ月残ってるのに、いきなり営業を呼ばれて
「今週いっぱいで切ってくれ。すぐに代わりの人をよこせ」とやられた
ことがあります。さすがに、営業も1ヶ月の猶予をもらってくれましたが、
私にも営業にも何の前触れもなくいきなりこういうことするという派遣先の
やりかたに嫌気がさして、契約短縮には喜んで応じちゃいましたけどね。
そのかわり、とるものはしっかりとった。

派遣の分際で文句いうな。
以上。

ひきこもりの妬みか

>>15
ユニオンは連合系の労働団体じゃないの？

請負業でアルバイトをしていたが
突然、身に覚えのない事を言われてクビになり
連合に相談したらただ話を聞くだけで｢労働基準監督所へ行ってください｣
と言われてしまった、
良く考えると、請負先の会社が某自動車メーカーの下請けで
そこの自動車メーカーの労働組合は連合支援の組合だったが、
もしかしてそこの職員は自分たちの身の安全を考えたのか？？？
連合は御用聞き団体で労働団体のクズだな
ところで、連合系の組合に所属している人いる？

突如解雇されたと言っているみなさん、客観的にみて「仕事が出来ない」「協調性がない」ということはないか考えてみましたか？

一部、そう思わざるをえない発言がいくつかありましたので。

３２さん、たしかにそういう冷静な目も必要だけど最近
はどこも「派遣」てだけでなんか様子をうかがうのに余念
のない連中多いよ。私はオンナの子達とはかかわるとロクな
事がないのがわかって自分から離れたけど、その方が仕事しやすい。
でも、いつ「協調性がない」という理由で解雇されるかわからない
からめいっぱい仕事がんばってます。でも、立場弱いよね、私達・・・。

>>33 ３３さんのように、立場や周囲の状況をちゃんと把握して仕事するべきだと思う。

身の程をわきまえる、なおかつ自分で自信をもって仕事をする。大切なことだと思う。

お互いがんばりましょう！

私も３３さんのように、深くかかわりあいすぎるとトラブルのもとになると
警戒して、挨拶と業務伝達以外には正社員の方とはよけいな口はきかないように、
業務をしっかりとこなそうとこころがけていました。業務もなかなか煩雑で
覚えなければいけないこともたくさんあったし。
ところが、「黙々と仕事ばっかりしてて親しみが持てない。一般事務の
女性があれでは、一緒にいて職場の空気が気詰まりになる」と派遣先から
ＮＧを出されてしまいました。しかも、女性でなく、男性の上司に…
いろいろむずかしいんですよ。
また、派遣社員のために割く予算が惜しくなって急遽契約打切りというケースも
結構少なくなかったです。

場の空気が読めないようでは32はそのうち解雇されるかもな

傷の舐めあいで傷深めるだけ

友人が途中解雇されました。
理由は正社員さんに嫌われたから。
でもその正社員さんというのがすごく問題のある人で、気に入らないとねちねちいじめ続けるらしい。
そして急に解雇を言い渡されたんだそうです。
営業さんの耳にも伝わっているらしいけど、結局何も解決せず。
２ヵ月毎くらいに新しい派遣さんが来て、辞めたり辞めさせられたりしています。
自分はとりあえず雇用保険に入りました。
それだけしか方法がないってやだなーと思いつつ。

>>32
>突如解雇されたと言っているみなさん、客観的にみて
「仕事が出来ない」「協調性がない」ということはないか考えて
みましたか？

３２の人は自分で仕事が出来て、協調性があると
思い込んでいるんじゃないの？
自分はそう思っていても他の人はそんな風に見ていないかもよ（藁×１００）
３２の勘違い屋労は天に召されなさい

ALL FUCK YOU !!!!!!!

GYAHAHHAHA!!
e
http://www.geocities.co.jp/WallStreet/9044/sakurakai.html
BBS
http://sakurakai.virtualave.net/gunjin3/yybbs.cgi

↑アホ。

32さん、私は4日で解雇されました。完全に派遣先の都合です。
色々なサイトを覗きましたが、私のようなケースは珍しくないようです。
あなたもそういう人を傷つける煽りのような発言をされるのでしたら
ちゃんと調べてからにして下さい。

解雇されるっていうことは、
派遣先のどこかに、解雇をすると意思決定している人がいて、
その人に、自分が、ビジネス上、必要だとおもわれていないからでは。
派遣という雇用形態を自分で選択したならば、そのデメリットも享受しつつ
きちんとその意思決定者に自分の価値を伝えることをしないとね。

＞42
意味不明です。

いや、４２も３２も「ベストは尽くしたのか」って事
言いたいんでしょ?
それは解り切った事なんじゃないのかなあ。

うー
わたしなんて、めちゃめちゃ入力が遅くて廻りに迷惑をかけているんじゃないかと
びくびくしているのに…

だから１も他の人も自分に非があるわけじゃないのに、
解雇されたから怒ってるんだろ。
お前読解力なさすぎ。
もし煽ってるつもりなら力量不足だな。＞４４

派遣社員ですが、32,42,44の言ってる事のほうが
正論のような気がする。
ただ、持ち前の性格とか、外見とか、本人の努力が
及ばない面で判断される分にはもうあきらめるしかないのでは･･･？
それが派遣社員なんですから。

なんか無理やり本人のせいにしたがってるね。きみは。
同一人物かい？粘着質だな＞４７

あの、私は「解りきった事をいちいち言うな」って言いたかった
んです。いいかげんな書き方ですみません、、逝ってきます。

わかりきった話といっても、明らかに不当解雇で、ユニオンとかに間に
入ってもらってやっと取るべきものを取れるというケースは、少なくない。
派遣はそれだけリスクが大きいけど、だからといってどんな不当なことでも
黙って甘受しろなんていうのはおかしいと思う。
正社員でも大変で、いろいろと不当な扱いをされることもあるだろうけど、
だからといって、かなりの不利益になることでも「これはおかしい」と
声をあげたりしないで、「会社員とはそういうものとあきらめろ」なんて
言ってたら、女工哀史の復活だよ。

度々すみません。
私は、皆ベスト尽くすなんて当たり前にしている筈
（＝解りきった事）なのにお前らは何で今更言うんだと言いたかった
のです。１さん達側なんです。
これで解っていただけたでしょうか？

それから４７さん。
あなたは、もし自分が「顔が気味悪い」という理由で１日で
干されたらどう思いますか?

そうだったのか。
じゃあ、害基地は３２、４２、４７だね。

予算がキツくて派遣をいきなり切る企業って、派遣の落ち度にするためにいろいろな
手を使うよ。正直に「予算上の都合」って言えないのは、自分とこの財布の中身と
人件費のかねあいを計算する計画性がなかったことを露呈することになるから、
できないんだろうけどね。
一度でも遅刻・欠勤すれば、「休んでばかり」。
正社員と談笑していると「仕事をなまけておしゃべりばかりしている」。
業務に一生懸命打ち込んでいても「親しみが持てなくて気詰まりなムードになる」
といった具合。
私も、お茶をこぼさないように気をつけながら運んでいたのを、「お茶汲みもいやいや
ながらダラダラとやっていて、なかなか客のところに持っていかない。
”私はお茶汲みなんかしにきたんじゃないわ”と思い上がってるんじゃないのか」
とやられましたけどね。
よくもまあ、ここまでみっともないこと言えるな、と思っていたら、倒産したところも
あったから、貧乏神に捨てられた派遣のほうが、最期までつきあわされる正社員よりも
ましだったかな、とも考えましたけどね。

暗澹たるスレだな。（意味なし）

突然、解雇か〜。
うらやまし〜。
っていうのは、職種が営業の説明と違ってた
あきらかに、派遣会社のミスなんだけど。。
12月で、契約更新だけど、まちきれない。
早く辞めて、転職したい（泣）

でも金入るじゃない。
解雇は予定外だから生活出来なくなるんだよ。
それをうらやましがるのって、どーなんでしょ。

いやでいやでたまらない会社って、「カネいらないから今すぐやめたいっ！！」て
本気で思うけど、やはり、やめる気ないのに一方的に切られるよりはマシだと思う。
もちろん、やめたい理由が、もっと条件の良い定職につけるから派遣から
足を洗いたいというなら話は別だけど。

>54
派遣を追い出すための言い逃れってスゴイよねー。
その前にまずいじめで居辛くするよう仕向けるけど、それでもめげないと
なりふり構わずになるもの。

２年くらい前だけど、派遣先で4ヶ月目くらいから、挨拶しても無視される、
仕事を回してもらえない、たまにまわってくる仕事も指示をきちんと
してくれないとか、私もいろいろやられた。
指示をきちんとしてくれないのは業務に差し支えるから、不明な点を
いちいち確認していたら、「仕事がそれほどできるわけでもないのに、
指示を素直に聞こうという姿勢がない」と営業に報告されたけどね。
「指示内容がよく分からないから確認してるんですけど」と弁明しても、
「うちは社員の仲が良いので、そういうけんか腰の態度は一番困ります。
職場の人たちが何を望んでいるか、気を配るのがあなたの仕事でしょ」、
「あなたはそうやって、いつも自分を正当化して社内をひっかきまわしている」、
「あなたはその他のことでも女性らしさに欠けるから、社内の風紀が乱れている」、
といった具合で、終いには「あなたがいるだけで社内の空気がよどんで社員の
勤労意欲がなくなる」とまで言われて、結局契約を途中で打切られた。

＞５９
そこまでいわれるには、あなたにも問題はあるのでしょう。

なんとしても辞めてもらうように、
あることないこといろんな理由こじつけられたんじゃない？＞60

追加
その会社は、それから１年もしないうちに倒産した。
私の他にも解雇された派遣社員は大勢いたが、全員同じようなことを
言われていた。正社員のリストラはよく知らないが、人事異動と称して
別の部署に出ていく人が結構多かった。

私の側に問題があったとすれば、その会社の台所事情がそこまで苦しいと
いうことを見抜けずに律義に働いていたことだと、あとから営業に
言われた。

私は解雇まではなりませんでしたが、「職場の備品の切手を盗んだ」という
言いがかりをつけられたことがあります。
切手の在庫が足りないとかじゃなくて、派遣会社にタイムシートを郵送する
ための封筒に切手が貼ってあるのが盗難の証拠とされました。「○円切手を
いつに誰が何枚使った、○円切手の残りは何枚」という台帳をつけていて、
切手の在庫もぴったり一致しているのに、こういうことを平然と言う
総務部長の神経にはあきれましたけどね。
「切手の枚数が台帳と一致しているということは、盗難も何もなく、管理が
きちんと行き届いているということではありませんか？」と言ったら、
さすがに引き下がりましたが。
サインをもらったら即日投函するようにと派遣会社から指示されていたので、
職場の私の机に切手を貼った封筒とタイムシートを一緒に入れておいたのは
そんなにいけないことなのでしょうか？

派遣もいろいろあるね

派遣社員の側は、にらまれたら最後ということかな。
どんないいがかりでも、「そんなことを言われるまでに
嫌われるようなことをした自覚もない派遣社員の側が悪い」
の一言で、通用しちゃうんだからね。

派遣だというだけで何かあると真っ先に疑われることもあるみたいだけどね。
知り合いでロッカーの財布がなくなった時派遣であるその人が何の根拠もなく
疑われたらしい。
派遣＝そういう人だと思われてるんだろうねー、世間では。

派遣先でトラブルがあった時、全て私が疑われました。
７割位は犯人でしたが。

途中解雇は契約違反なので派遣会社に給料の保証を求める事が出来ます。
それから、次の仕事を極力紹介するように努力するのも契約書などに
書いてあるはず。

でもね、これが色々と理由つけてばっくれるんですよ。
だからユニオンみたいなとこに頼むしかない。

そうそう。
絶対通えないような遠い所紹介したり、
みんなが嫌がって働き手がなかなかみつからないような仕事をね。

私も、派遣先の上司に嫌われて契約途中で打切られたことあります。
職場中の人たちから「相性の問題」、つまり私が彼の好みのタイプの女性では
なかったということを言われました。
遅刻も欠勤もほぼゼロで、業務は真面目にやっていたので、さすがに勤務態度や
スキルのことで派遣元にクレームが来るたり、派遣元からスキルのことであれこれ
言われることはなかったのですが、これ以来高度なスキルを要求する仕事ばかり
紹介されるようになりました。また、紹介されたお仕事のほとんどが「スキル不足」
でハネられました。
やっぱり、対人関係がもとで契約打切られると、人付き合いが下手ということになって、
高スキルだけでやっていける仕事しかまわしてもらえなくなるのでしょうか？

契約まだ打ち切られてないけど、
対人関係うまくいってないこと
派遣元に知られちゃってるのですが、
やっぱり次の仕事まわってこないかしらん。

私もあります。泣き寝入り。

>72
大丈夫です。ただし、次回の職場でも同じ状況が見られた場合、心配なので案内を
ひかえてしまうということは有り得ます。

＞７２
でもさ、大企業でそういうことあったら、大企業には紹介しないとか、
外資系で嫌われたらどんなにスキルあっても外資系には紹介しないとか、
やっぱり「不適合リスト」ができちゃうでしょ？

日本における派遣社員のような働き方は
日本の社会に適合しないね

age

私も契約期間がまだ2ヶ月残っているのに、派遣先に一方的に打切りを言い渡され、
派遣会社から期間を短縮した契約書が送られてきました。理由は、派遣先も営業担当者も
「相性の問題」、つまりミスマッチということでしたが、これって解雇の正当な理由
なんでしょうか? 派遣会社も「新しい仕事をすぐに紹介する」とは言うものの、
全然ありません。不安なので、期間短縮後の契約書にはまだサインしていません。
ユニオンに相談したところ、「仕事の紹介が近日中になければ、その派遣会社と縁を切る
ハラを決めて休業補償の請求をすることを考えておいた方がいい。これをすると、その
派遣会社からの紹介はまずなくなるが、他にも派遣会社はたくさんあるからそこで紹介
してもらえばいい」と言われました。
これもどこまで信用して良いのでしょうか?
派遣労働者にはユニオンくらいしか困った時（解雇や契約打切）に頼れるものがないし、
しかしあそこの政治色にはあまり染まりたくないし、といった具合で、孤立無援ぶりを
痛感しています。

＞８２
連合系の組合は役に立たないぞ！！
何しろ御用聞きなんだから

>83
全労連系は役に立つの？

＞82
これってユニオン?

>>86
そうです。民主党や社民党を支持している日本最大の労働組合です。
ちなみに共産党支持は全労連。ココは入っちゃダメ

＞８７
連合は民主党支持でしょ？

>>85
少なくとも連合よりかはマシだと思う

>>88
だから安心でしょ？
全労連は共産党支持だから信用できない

民主党は企業よりとかじやないの？

＞９０
御用聞き組合の連合の何処が良いんだ？

＞９０
連合の何処が安心なんだ？
連合系の組合なんか組合員の事なんか考えていないんだぜ
まだ、学校を出たばっかりか、一般の社会で働いた事が無いんだろ

「派遣の悩み何でも相談」のスレで、「ユニオンとかについては知らないけど、
すぐに訴訟をそそのかすらしい。契約を打切られても、休業補償の請求を
考えるのは、前向きではない。次の仕事を紹介してもらえなかったら、
他の派遣会社にも登録してみればいい」とかいう回答があったけど、
これもどうなのでしょうか？
休業補償の請求がその派遣会社からは仕事の紹介をなくすことだから、
縁切り覚悟の上というのは常識だけど、途中で契約を打切られても
とるべきものの請求を一切せずに唯々諾々と言いなりになるのが前向きで、
支援団体はやたらと訴訟をけしかけているだけ（確かに請求の支援をすれば
カンパ収入があるけど）というのも、極論のような気がします。

どなたか、突然解雇の際などに実際に休業保障請求の手続きをした方、
経験談をお聞かせ願えませんでしょうか？
個別交渉でできたのか、支援団体を通じたのか、どの支援団体が良かったか
また請求額の何割程度を取れた（または全然取れなかった）のか等、
具体的な情報も知らせて戴けたら、特にこのスレでは非常に有益だと
思うのですが…

＞９０の連合支持君へ
ここにこんな事が書いてありました
http://www2.aik.co.jp/~rodo/bbs/minibbs.cgi
ここの掲示板より転載

by 昨日まで民主党支持者 at 6月23日(金)00時19分

Number:0623001916 Length:324 bytes

大田さんの投稿で迷いは消えました。
民主党に期待するなんて間違ってました。
全労連は共産系⇒組合員は共産支持⇒民主への支持を依頼しよう！
って、組合員を馬鹿にしてますよね。
民主党の支持率があまり上がらないからと言って
全労連の組合員を色分けするんですか、民主党！！
大田さん、「民主党の票を減らす」という趣旨でしたら大賛成です。

あんなスレがまともな回答だと思っている人、いるの？
具体的質問に対する具体的回答が全然ないあたりで、
充分アヤしいよ。
「過ぎたことにこだわるより、次のことを考えれば道は開ける」
なんて、小学生をあやしてるんじゃないっつーの。
ま、ここまで言うと、「２ｃｈでまじめな相談をもちかけようと
するのがバカだ」とか開き直りそうだけどさ。

ある程度働いていて解雇された例ではなくて、紹介時と話が違って１日行った
だけで状況がわかった為に解雇のようになったことがありますが、その時は
複数だったので１ヶ月間、紹介できる仕事がない場合に限って６割の休業保障を
もらいました。

解雇の理由はデータ入力でスキルチェックも済ませ、ローマ字入力が可能だと
いう紹介が行ってみたら専用端末でカナ入力しかできない機種だったため、
ローマ字入力の人（その日に初日だった人９人中８人、ひとりだけカナ入力）
全員がカナ入力のスピードがないので解雇というためです。
入力方法に関しては営業・コーディネーターにしつこく確認し、面接も先方が
行わない（不安があったしできることなら打合せをしておきたかったのに）、
紹介されてから稼働日まで１ヶ月近く待った挙げ句初日にミスマッチが発覚
というケースなので休業保障を出してもらえたのだと思いますが。

実際には単発を紹介され、その日数分は勿論働いているから休業保障はないし、
次の長期の仕事が決定した時点で打ち切りです。
紹介される長期の仕事も選べない（誰もやりたがらないようなものでも押し付ける、
断ったら休業保障を取り消して紹介もしてやらないと脅す）といった感じで、
とにかく休業保障を払わずに済ませたいという派遣会社の意図が感じられました。
確かに派遣会社の持ち出しなので損なことはわかりますが、スタッフの落ち度が
ゼロなのに休業保障を要求することで嫌な思いをするのはスタッフ側です。

＞９４
政治団体や労働団体に相談したほうが良いと思います
たとえば、社民、共産、全労連などです
場所が判らなければタウンページで調べたほうが良いと思います
間違っても連合系の団体に相談しに行っては駄目ですよ
バカを見ますから

イザ現場に行ってみて「話が違う」とか、社風に合わなくて契約途中打切りとか
契約更新したくないのにやめさせてくれないとかいうのさえなければ、
派遣もそれほど悪くないんだけどなあ。
って、これはありうるわけない高望み！？

　

政党の話は板が違うぞ。

派遣社員は正社員の人に何を求められるのかってちゃんと察知できないと
長期って無理なんですかね？

仕事しに行ってるのに説明も引継ぎもほとんどなしで、どうやって「仲良く
ニコニコ働いてほしい」ていうんだろう・・・。

３月までで今の会社終わりだけど、一緒に働いてる女の人と折り合いがうまく
いかなくて、契約社員をとって引き継いで雑務を３月までやって終わり。

あの女、ホントむかつく・・・・

派遣は部外者で、正社員と同じような新人研修も受けていないし、
勝手もよく分からないんだから、具体的に指示する前からいろいろと
周囲を気遣って、正社員の人たちが仕事しやすいようにしてあげるなんて
ことは、絶対無理だと思う。
一般事務職だと、「何にも言わなくても何をして欲しいかわかってくれる
気配りのある女性」であることをよく要求されるけど、無茶難題もいいとこ。
そういうことができないのは無能と言わんばかりの言い方する派遣先や営業も
いるけど、そんなの単なる難癖にしかなってないよ。
それでも、そんなのが通用しちゃうのは、派遣の側が立場弱いから。
派遣先の責任者や正社員のワガママに反論したら、仕事ホサれるだけだもの。
長期契約決まると、しばらく落ち着けるから嬉しいけど、折り合い悪い人が
近くにいると、それだけでアウトになるからキツイよね。

だからこそ「社会経験のある」人が派遣されるべきだと思う。
研修もなく、社員の性格も素早く把握し、気配りが出来るかどうかは
もちろん資質もあるけど、やはり社会経験がものを言う部分は大きいはず。
例えアルバイトであろうと仕事の経験がある人と全くない人では「この場では
どうすべき」ってことが肌でわかるかどうかの違いはあるはず。
事務職の場合は実務経験より、そういった空気が読めるかどうかのほうが
実は重要だと思う。
それが全く出来ずに（そんなことを考えもしない場合）とっても迷惑な存在に
なるでしょうね。

ただし、派遣先によっては無茶な要求をする場合もないことはない。
だけど派遣先が期待した以上の気配りが出来れば優秀だと見なされる訳だし、
そういったことがいわゆる「ヒューマンスキル」ってことなんじゃないかな。
反論するのも認められてから時期をみてやればまともな相手だったら通用するし、
最初から（得体の知れない内から）意見したって通用するわけがない。

「気配り」と一口に言っても、企業ごとに勝手は違いますからねえ…
Ａ企業で必須だったことがＢでは厳禁なんてことは、ザラにあります。
もののありかも教えてくれずに、いきなり来客にお茶を出せなんていう
ところもありますし、逆に少しでも不明な点は必ず伺いをたてろという
ところもあります。

社会人経験はあるほうがないよりもいろいろ経験していて良いでしょうでど、
あくまでも自分の経験を基準にして行動しますから、どんなに素質のある人でも
あうんの呼吸で何でもわかるとか、正社員の好みを先取りするとか言っても
やっぱり限界はあるのでは？
現に、スキルもそこそこあって気配りの面ではすごく評判のいい人が
ある派遣先では、職場荒らし呼ばわりされたこともありますよ。

「そういう空気を読み取る」とか「ヒューマンスキル」とか言っても、
要は、合うか合わないかってことじゃないでしょうか？
どんな人でも、合わなければクソミソに言われるだけですからね。

>現に、スキルもそこそこあって気配りの面ではすごく評判のいい人が
>ある派遣先では、職場荒らし呼ばわりされたこともありますよ。

これは私もみたことがあります。
まったり馴れ合いで逝きたい企業に
きっちり仕事をする人が入っても上手くいかない。
逆に、会社は仕事をするところと割り切っている企業に
愛敬が売りの人が入っても上手くいかないし。
相性の問題は大きいですね。
困ったことに入ってみなけりゃわからないし。。

ひでえ、世の中だね・・・

（もらい泣き）

age

連合系の組合はそんなに素晴らしいのかね．．．藁

意味不明だよ　>>111

111は空気読めてない。

http://www17.tok2.com/home/esashi/

単なる意味がないマンザイ。