インタープロジェクト

インタープロジェクトなる会社の求人をみかけ電話にて
話しをきくと人材派遣らしいのですが、知っている人
どんな会社か、おしえてくれませんか

クリスタルグループの一つ
ちくり裏事情＞クリスタルグループの現役社員
http://piza.2ch.net/test/read.cgi?bbs=company&key=962857600
同＞クリスタルグループ
http://piza.2ch.net/test/read.cgi?bbs=company&key=958825612
を参照

最低の会社だよん
偽装派遣、偽装請負の作為的集団ともよばれている
これが派遣先にばれて、クリスタルグループの幽霊子会社を中間に入れて
ごまかそうとしているときいたが

>3
詳しくおねがいします。

＞4
まさか、このグル−プにはいるかどうかかんがえてるの？
それは、人生を捨てるのといっしょです
幽霊会社を中間に入れてごまかそうとしているとは
幽霊会社で普通の会社に営業をかけ、やばくなったら
その会社を潰しているのです
だから　このグル−プはたくさん会社ができてはたくさん会社をつぶしています
このグル−プにかかわらないほうが賢明です

　

この会社を受ける方は以下の条件まで達した方にしてください。
�@､100社以上応募、面接したが1社も受からない方。
�A､1年以上の失業期間のかた。
�B､前職でマスコミなどでブラック企業といわれた方。
�C､今までの経歴で履歴書や戸籍に傷のあるかた。
�D､親族のなかに同和、赤、その他団体などの方。
�E､スト、クーデター等の経験がある方。
�F､ローン等で生活が行きずまった方。
�G､元ホームレス経験者。
�H､炭鉱、金堀などのかた。
�I､前科のあるかた。

確率で2割以上は受かります。

　

＞８の名前ってＨビデオ会社の名前だよね

炭坑で実務経験を積んでから、是非挑戦したいんですが

�G炭坑金鉱で働くには、どうしたらいいのか見当もつかないです
どうするんでしょうか

誰かインターの社員って居ない？
確かに偽装請負だけど、派遣と割り切っていればまあ悪くないと思うんだけど。
営業所の雰囲気は割と良かったです。
前の社長結構好きだったんだけどなぁ。何で辞めたのかな？

このぐるーぷでは、売上至上主義だから
だめなんだよ

インタープロジェクトを受ける方へ

この会社は絶対に第一希望で受けてはいけません。
もし知人などの縁故があるかたはそちらをすすめます。
受けるのであれば就職先がなく【最終手段】のみです。
この会社に入ることは一生｢レンタル社員｣として扱われます。
派遣先に行けば単に｢借り物｣、｢消耗品｣ですので覚悟をしてください。
この会社は｢プロジェクト請負」をうたっていますが実際は、
｢労働者一括大量強制供給｣です。派遣先で供給し、バカ高のチャージ
をとりその5〜7割をピンはねします。ピンはね率の高い人ほど評価が
高いです。逆にピンはね率が低い(5割以下)だと地獄の作業現場に
飛ばされます。
この会社は現在の高失業率粉飾のためにあるのです。
もし入ったのであれば入社後も転職活動をしてください。

社長は誰がなったの？
まさか２０代じゃないでしょうね

あなたのピンはね率はいくらですか？　下の式で計算してください。

　　　　　 　チャージ料−あなたの月収＋意味不明の控除
ピンはね率(%)=−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−×100
　　　　　　　　　　　 　　チャージ料
意味不明の控除とは税金、社会保険、各種保険料、福利厚生以外の控除です。

ピンはね率は一般派遣で20〜25％、特定派遣で30〜35％であるのに対し、
偽装請負は40〜70％とけたはずれに高いです。その理由として、

�@、組織内に｢社長直轄｣、「技術管理」がいる。
《解説》派遣の場合不要だが、偽装請負のためこの組織が必要。

�A、雇用として全て受け入れる。(高失業率粉飾のため)
《解説》特定派遣の場合これだけの費用で良い。

�B、事務所家賃がばか高い。
《解説》駅前の生命保険ビルなどを借りるため。

�C、高いチャージ料を払わせるための営業経費がかかる。
《解説》これは生命保険の外交員と同じ原理。
　　　　派遣の場合、派遣先側から連絡が入るが、インターＰの場合
　　　　は強制で社員を供給させるため。

�D、「利益」という名の『上納金』を親会社クリスタルに納めている。
《解説》これが最大の元凶である。
　　　　社員1人当たりチャージ料の10〜20％を目安にしている。
　　　　この『上納金』の納めが悪い会社の経営陣は親会社からクビ
　　　　にされる。また『上納金』が出ない社員は地獄の職場か退職
　　　　に追いこまれる。上納金率により社員は評価されます。
　　　　上納金率20％以上：あなたは非常に優秀な社員です。
　　　　上納金率15〜20％：このままがんばってください。
　　　　上納金率10〜15％：もっと残業して稼ぎましょう。
　　　　上納金率10％以下：あなたの命は非常に危険です。

＞１５
後任の社長は２０代とかじゃないらしいです。

age

インターにいる方は「一流企業の体験就職」と考えてください。
一流企業となれば技術の先端開発チームにはなれません。
技術の機密情報などはプロパー内の極秘管理が常識です。
最も良くてこれの二番煎じレベルです。
普通は技術と言ってもプロパーから依頼されて設計図面の作成が
できるか、プログラマーであれば優秀な地位です。
大半は技術部門の下請け業務がほとんどです。
これでバカ高チャージ料を取り「ピンはね」をするのです。
ですから、雑用レベルで何でもいじれる「供給社員」扱いされ、場合
によっては派遣先で事務以下のレベルにされる場合もあります。
２０代の方であれば未経験でも転職は充分可能です。
ただし今は、雇用環境が厳しいため転職は難しいですが、チャンスが
あればしたほうがよいです。転職先が決まれば即、退職をすすめます。
まあ民間の一流人材バンクに登録しておくのもよい手です。

親会社は会社利益を上げるため派遣者のピンはね率を
「目標ピンはね１０％ＵＰ！、上納金５％ＵＰ！」
インターオーナーに告げました。
また「親会社」はインターオーナーに「命より金だ！」
と言いました。さらに、
「命なんか外から仕入れりゃいい！金を取れ！命なんか
潰れたっていくらでもある！」と叫びました。
現実、派遣先でかなり労災に遭っている所も多く会社は
支払いの義務より上納金を優先しているのが現状です。
まるでこの暴言は京都系企業特有の「ケンカ経営」その
ものです。京都系企業として、「日栄」、「アイフル」、
「狂セラ」、「日本電産」、「佐川急便」、「任天堂」
「王将」など、人の命を粗末にする企業が多いです。
こんなに高いピンはね率だと完全に使途を疑いますよね。
まあ使途は普通の維持費の他、親会社への上納金を多く納
めて、雇われオーナーはおいしい席を保つために金集めに
精を出すのです。

かめっや〜〜〜〜ん！！　どこいったとねぇ？

かめやん、えらいこってすな。
それよりも、かめやんが逝ったおかげでだれがしゃっちょさんに
落ち着いてんですかね。
裏側がなんか、くさいですな。
かめやん亡きあと、誰がなったかで多少読めるんですがね。

＞２２　岩崎さんどす　

ああ、岩崎くんかね。
まだ、被害はないようでんな。

ちくり板からのコピぺですがクリスタル関連の板のリンク集です。
参考にして下さい。

＊＊＊＊　ちくり板　＊＊＊＊

クリ○タルグループねた Part2
http://yasai.2ch.net/test/read.cgi?bbs=company&key=967786798&ls=50
クリスタ○グループの現役社員
http://yasai.2ch.net/test/read.cgi?bbs=company&key=962857600&ls=50
クリスタルグループ（過去ログ）
http://yasai.2ch.net/company/dat2/958825612.dat

＊＊＊＊　派遣板　＊＊＊＊

クリスタル
http://mentai.2ch.net/test/read.cgi?bbs=haken&key=959933452&ls=50
テクシアって？
http://mentai.2ch.net/test/read.cgi?bbs=haken&key=964741433&ls=50
フォースは？
http://mentai.2ch.net/test/read.cgi?bbs=haken&key=969402330&ls=50
インタープロジェクト
http://mentai.2ch.net/test/read.cgi?bbs=haken&key=968164146&ls=50
ダイテック
http://mentai.2ch.net/test/read.cgi?bbs=haken&key=967654688&ls=50
☆アクティス☆
http://mentai.2ch.net/test/read.cgi?bbs=haken&key=968665412&ls=50
ハタシ最悪！
http://mentai.2ch.net/test/read.cgi?bbs=haken&key=971060902&ls=50
ネオテクノ
http://mentai.2ch.net/test/read.cgi?bbs=haken&key=968173790&ls=50
アプロの噂
http://mentai.2ch.net/test/read.cgi?bbs=haken&key=971246248&ls=50
ハイ・スタッフはどうだい？？？？？最悪よ
http://mentai.2ch.net/test/read.cgi?bbs=haken&key=967843327&ls=50
愛知県にあるサリーっていう会社は？？
http://mentai.2ch.net/test/read.cgi?bbs=haken&key=970762088&ls=50
オリーブス、キャッツハンズってどう？？
http://mentai.2ch.net/test/read.cgi?bbs=haken&key=971876213&ls=50

ボーナスのファンドどのくらい？
良くて２．０ヶ月だけど・・・１．７ヶ月がいいところ。
査定がどうこう、営業所の売り上げがどうのこうの言うけどさぁ〜
結局、社員に還元されないんだよなぁ。
ふところが寒いぜ。

FW>26
岩崎さん、がんばってあげてくださいよ。

次の社長交代は半年後？よくかわるよね。
所詮、雇われ社長。
居ても居なくても同じゃん。

平均ファンド2.1倍だってさ。

↑景気いい（？）ねぇ！
でも、平均だからね…。
１．６ぐらいが妥当ってところでしょ。

　最近内定もらったんですけど一緒に｢友人紹介キャンペーン｣なる紙がはいって
たんですけどこれって相当やばいですかね？ちなみに内容は友人紹介したら金くれ
るっていうんですけど。

栗Ｇはいつも人不足。入ってもすぐ辞めますからね。
だからこんな事してるんですよ。絶対紹介しちゃダメでしょう。
っていうか３１さんの内定も辞退されたほうがよろしいかと・・・。

１人道連れにすると確か３万円だっけ。

３万で自分の友人が離れていく･･･。友人の友人、そのまた友人も果てしなく離れていく。
それでも３万が欲しければ、友人を紹介せよ。
栗に選ばれしもの。さーあ、紹介せよ。

業務請負ってなんすか？

ボーナスの明細もらったんだけどさあ１.○○・・・。
基本は２ヶ月って聞いてたのにそんなに俺の勤務態度が悪いんかい！！

勤務態度うんぬん言う前に栗がすいとってるかしゃ〜ないよ。
それより、やめる準備しなきゃ。
ああ、忙しい忙しい。

勤務態度うんぬん言う前に栗がすいとってるからしゃ〜ないよ。
それより、やめる準備しなきゃ。
ああ、忙しい忙しい。

ここの会社教育制度ってちゃんとありますかね？
すげーなさそうなんですけど。

↑ほとんどないよ〜。

俺今年の新卒だけどさ、入社していきなり派遣されたもんね。
ほとんどなんてもんじゃない。全く無い！！

うそ〜
１日ぐらいは研修？みたいなのあったしょ。
研修といえるかどうかわからんけど。

そうそう、本社で１泊２日の研修があるよ。
これやらないと入社できないんだってさ。

ここに入社するのとぷーたろーするの
どっちがいいとおもいます？

２００％プーターローですな。

京都のポリバケツセンターで研修うけたいよなぁ〜。
あ、ポリテクだった失敬。

始めて書き込みます。
研修って、３月に２週間前後あると聞きましたがないんでしょうか？

実は内定を辞退したくて、最近また就職活動を始めています。
今更の辞退はかなり申し訳なく思ってるのですが･･･

聞きたいのですが、この会社は本当のところ、どれくらいの給料でどんな仕事をしているのですか？
説明会などで言われたことは全部うそだったのでしょうか？

基本給＋諸手当がほんとの給料。
この諸手当がくせものです。営業所待機だと手当てつかない。

仕事の内容については客先（企業）の面接を受けて通れば、
設計・開発の補助業務（雑用）。
最悪時、営業所待機。長引くと工場のライン。
ラインは面接が通り易いです。
面接が下手だと損します。

業務請負と言ってますが、ほぼ派遣業です。
派遣の場合は残業手当が付きますが、請負は労務管理が
曖昧なため出るところとでないところがあります。

>44
ぷーたろーでも生きていけますか？
ヤバくなったら連絡して下さい（笑
取り敢えずなんとかしてくれます（笑
あとは自力で這い上がって下さい（笑

今年の新卒です。研修ありましたよ〜。２週間ほど。
意味のない導入研修（マナーとか）と、
中身の無い技術研修（入社時の自分の専門分野について）がそれぞれ一週間ずつ。

それ以前に３月末に入社なのにかなり早い時期から面接とかさせられます。１月とか。
入社式までに外勤先が決まってないと研修中でも業務打ち合わせで面接に行かされます。
自分はそれ以前に決まってたので行ってませんけど。

他にあてがあるならこういう業界は辞めたほうがいいです。
私の外勤先はなかなか良い所ですけどやっぱり疲れます。色々な面で。
まあ、大手企業を体験できるという利点（？）はあります（ｗ
腰掛程度なら悪くないかもしれません。数年先を見据えて考えましょう〜。

所詮クリスタル系列は、腰掛程度でいたほうがいいかもね。
こんなところで骨をうずめるのは、ばか。

みなさんたくさんの書き込みありがとうございます。

＞48
大手企業に行き、最先端の仕事ができるようなことを説明会などで聞いていて、
すっかり信じ込んでいました。
そうではなかったのですね・・・

残業手当が出ない場合があるのはかなり痛いです。

＞50
実は既に先日会社から電話がありました。
家から遠い場所だったため、「寮があるけど、入社前だから入れないしな」などと
言われ、今すぐ引越しをさせられるのかと少し怖かったです。
（↑ばれそうですね・苦笑）
結局ここ数日は電話がこないので、違う人に決まったのでしょうか？

面接とかではなく、何か研修のようなことを言っていたのですが、なぜ私だけ
先に受ける必要があったのでしょうか？
それとも、研修ではなくいきなり仕事をさせられるところだったのでしょうか？

この書き込みを見て、一応大手に行けるというのは本当だったのだと安心しました。
ですが、やっぱり後々の人生を考えて他の会社の選考を頑張りたいと思います。
（他に内定がいただけなかった場合、後輩となるのでよろしくお願いします）

書き込みはどんどん消されていくんですね・・・

＞設計・開発の補助業務（雑用）
とは、どのようなことを実際してるんですか？

確かに上場企業を相手にビジネスしている
しかしそれが首をしめる結果になっている
入社二ヶ月は自主学習かな
でも収入はあるのだから二、三ヶ月のんびりしたらいい
六ヶ月で成果が出ない営業はどんどん辞めていく
それがクリスタル方式
やっぱり腰掛けにしておいた方がいい

>53
まあ、色々だな。
設計と呼べるものから、資料作成等の雑務までホント相手の会社によるよ。
相手の会社と言うより、上司（相手の会社のね）が良く分かってくれる人
なら、結構設計に近い仕事をくれると思うけんど。
はっきり言って運しだい・・・

>53
相手先しだいです。
あと自分の専門分野に関係ない会社へ放り込まれることもあります。
新卒はそのへんに関して期待しないほうがいいです。

基本的に上流工程の設計やコア部分は企業の正社員がやる。
アウトソーサーはその正社員のお手伝いをする。

・設計・開発の補助業務（雑用）の具体例↓（工場ラインは含まない）。
メンテナンス、試作品の評価＆報告書作成、図面（ＣＡＤ含む）の修正、ひたすらはんだ付け、
椅子に座って仕事がふられるまで学習、理工系出身者なら誰でもできる業務等です。

企業に入社してくる新卒は、チューターが上流工程の設計等をＯＪＴで伝授してくれます。
この上流工程の設計経験が後々の人生で重要になります。
アウトソーサーは上記の雑用を社員さんに聞きながらこなしていきます。
新卒の正社員とアウトソーサーではあきらかに差が大きくなります。

またまたありがとうございます。
書き込み、消えてると思ってたけどありました。
（↑わけ分からないですね）

「ひたすらはんだ付け」って、はんだは好きですけど・・・

48にもありましたが、「工場ライン」って何ですか？
流れ作業？？？

ラインはいろいろあります。
何といってもこのグループの看板ですから、自動車からお菓子まで幅広いライン作業が経験できます。
実際、会社側としても技術系社員にうるさく言われるよりか、現場のドキュンのほうが扱い易くていいみたい
長く勤めたければ、プライドを捨てライン作業に従事するのもいいかも。

ひたすらはんだ付けにとは･･･
朝から晩まで、図面を見ながらユニバーサル基板にはんだ付けすることです。
最初は楽しい（？）ですが、徐々に「何でこんなことをしてるんだ？」みたいなことを
自問自答しはじめます。そして、精神的に病むか退職に至る可能性が大きくなります。
これが，ひたすらはんだ付けの意味するところです。

ひたすらＣＡＤオペやらされてま〜す。

↑精神的＆肉体的に病んでませんか？
肉体的に病むと胃にくるよね・・・。
あー、CADだと目にくるかな？
それとも長時間座ってるから痔？
ああ、キャべジンのんで早く寝よう。

↑目と肩にくるよ〜。痔になってないけどね〜。

ボーナスって入社６ヶ月経ってない人には出ないの？

２、３万ぐらいはでるっしょ。

定例会どうよ？ちゃんとやってる？？
しょうもないことやってさぁ〜
ＭＪ会議なんか、めちゃ胡散臭いよ…。
はぁ〜、土曜日がもたいないよなぁ〜

＞59
お菓子？？？
お菓子の工場で一体何をするのですか？
いまいち雰囲気がつかめません。
というか、グループの看板だったんですね･･･

＞64、65
ボーナスが2、3万？
2万円から3万円くらいってことですか？？？？？

２〜３万ってのは、ボーナスと言うより金一封ってところね。
入社６ヶ月以内の人の場合だから･･･出ないよりは良いでしょ？？

帰省費もらった？
３年以上だと全額出るとか出ないとか。
どっちなんだよ！
営業はとぼけてるし・･･･

お土産持って営業所に乗り込めば、くれるんじゃない？（無責任らわひ）
＞帰省ヒ

土産持って営業所に乗り込んだら、精神的にボコボコにされて終わると思う･･･。
かなりヘコむよ。

これはビジネスだ！（爆笑）
という心持ちで乗り込んだほうがよさそうですね!?

69さんがんばってね。

俺らの稼ぎでＴ課長みたいなハゲが風俗行ってるかと思うと腹立ちます。
課長なんて居る必要あんのかね？

最近Ｐ請負のことばかり言ってくるで五月蝿いです。
どうせできやしないのにねえ。
っていうか、本社とかホントにやる気あんの？

肩書きだけは必要じゃないの、烏合の衆を束ねるにはね。
でも、イ●ターで課長ってのも恥ずかしい〜。
●請負やってるけど、はっきり言って一人外勤の方が良いって！絶対に！！
責●大きいし、納●は迫るし、残業は･･････言えないよこれ以上は抹殺されちゃうから。

↑Ｐ請負やってるんですね。
うちの営業所でも最近定例会でやたらとＰ請負の勉強とかさせられますけど。
勉強会ではＰ請負ならリスクは背負うが利益は上がる、
利益が上がるから皆さんの給与もアップです〜、
数年後には請負会社としてのブランドを確立するじょ〜とか、
なんとかとか言うエリア(?)マネージャーがほざいてました。

というよりも数年も経つ前に皆辞めるって･･･。

Ｐ請負の勉強ってどんなことするんですか？
請負は勉強してどうにかなるものじゃないような気がするけど。
ＡＳＩＣな請負は１０年ぐらいの経験者が２、３人いないと厳しいよ。
雑用に新人が５、６人いればベスト。

意識改革、みたいな無駄な事です。
早く辞めたいや。

77>がんばれ！！
実務を積んで良いところに転職だね。
かげながら応援してます。

請負は休みなし、納期第一主義この重圧は････

以前、Ｔ課長に「裏ビデオ買わない」とか言われた。

「裏ビデオＣＤ買わない？」って言われた。
マニアックすぎるぞ！
ビデオＣＤなんかもってるかヴォケ！！

本社のＫ次長なんて、出張の時に就業時間中に風俗。
こっちの方が舐めてる。知らないとでも思ってるのかね。みんな。

後輩が言ってたけど、新卒だけで行った業打ちのときにT課長が
「クリスタルって何かに似てると思わない？」
って聞いてきたそうです。後輩らはわからないと答えたそうですが、
その返答が「ク○ト○ス」だそうです。
T課長（当時所長？）は自分で言って一人楽しそうに爆笑してたそうです。

営業ってこういう人ばっかりなんでしょうかね。

こういう人ばかりです

そう言うあんたはＴ課長に世話になってるんやろ、ボケ！！

↑　そうやって感情で査定してるんだろうね。きっと。
だから大人としての品性を疑われるんだよ･･･
いい加減、会社としての体質を変えたほうがいいんじゃない？

変えられる力がないねん！
あほ技術者が多すぎ！！

変えられる力がないねん！
あほ幹部多すぎ！！

８７＞もその仲間じゃないの？

基本的に査定の基準ってなんなんでしょうか。
こういう風俗課長さんとか風俗幹部に気に入られることですか？
客先で頑張ったって給料変わらんのですよね。

あと数ヶ月前に実施された社員へのアンケートは何の意味があったんでしょう。
本社に棲みついてる何の仕事してるか不明な人たちの暇つぶしだったんでしょうか。

基本的に営業所の売り上げ第一。
営業所のあたまが個人的な判断で決めてＴＯＰに上げてるんでしょ。

基準なんてないでしょう。
だいたい総務に質問しても「よく分からないんですよ｣言われました。
そんなもんです。

社長さん元気かな？
３月の決算期が正念場かなー。

このグループに、決算なんて考えはないよ。毎月決算みたいなもんだから。

何だって

今度の社長もダメだよ。
クリから報奨金出ても、幹部と事務員連れて熱海で会議ってのに使っちゃうもん。
行きたくないのに急に言ってきて、強制参加だって事務員さんぼやいてた。
前の話だけどね。技術の人間には内緒ってのがいただけないよ。
社長がコロコロ変わっても、ろくなのいないな。
その前に社長いつ変わってたの？（藁

グループから連れて来ないで、社員の中から社長が出てこないのかね〜。
社員を信頼してないのかね。
はぁ〜、２１世紀だってのに暗い未来。

社長なんて飾りです。偉い人にはそれがわからんのです。

良い社長さんもおったよ。
でも、その良い社長さんは、移動させられて居なくなった。
まぁ、クリにおったら可哀相やから、逆に良かったかもしれへんけど。
クリスタルをつぶすには、各グループ会社の各営業所から
事務をねこそぎ辞めさせることやね。この会社、給料も請求も
なんもかんも各営業所ごとの事務がにぎっとるから。
彼女等が全員あっという間に辞めたら、多分機能がストップするで。（笑

アプロってここの仲間っすか？

事務の人って２５万ぐらいだから絶対やめないっしょ。
搾取されまくりなのは外勤技術者のみ。
もう辞めたくなるよ。
でも次の行き先ないのね・・・トホホ。
そこのあなたはどうですか？

熱海で会議やるとかいう名目で集まって、
その前日に宴会やって、当日に幹部連中が２日酔いで
会議にならなかったという話は本当ですか？

それは、岩ちゃんらしい考えですね。
岩ちゃんは、そんなことするのが大好きで〜す。

うちの事務員さんは結構安いみたいよ？
それなのにバカ所長にこき使われて可哀想。
所長、事務員さんがいなきゃ何も分かってないし。

会議前だか知らないけど、宴会とカラオケはあったって。
こっちなんか定例会の補助もろくに出ないのに。
宴会する金あったら少しは社員に還元してください。

社長さんも、あと数ヶ月で交代することわかってるから豪遊するんじゃないの？
真面目にやるより楽しまなきゃね。
６月の社長交代に、１０リラ！！

age

age

会社内のＣ○○より、こちらの会議室の方が社内が見えます。
ありがとう。ここのスレを立てた人。
今度、社長が営業所に来るのか楽しみです。

それと別件ですが、名前は知りませんが営業の方。
営業所でバカみたいに大きな声で風俗の話をするのはやめて下さい。
不信感を煽ります。

>107 社長と豪遊できるから楽しみなの？
それとも、真面目なこと言っててこの人は宴会好き・・・うぷぷと心で笑うのが
楽しみなのでしょうか？

>107
>営業所でバカみたいに大きな声で風俗の話をするのはやめて下さい。

ラインに飛ばされたくなかったら大人しく風俗代稼いで来いや(ﾟﾛﾟ)/ｺﾞﾙｧ
という営業のつぶやきが･･･。

○○Ｇなんて使い物になりませんね。
定例会の議事録飾るだけでしょ、あそこ。
意見・提案とかでちょっと技術的な事いわれると
沈黙してしまう本社のレベルも情けないですが。

この会社辞めようかと思っています。
できる限り配属先に迷惑かけない方法ってありますか？

辞める理由をよく考えてから、配属先の上司と自社のリーダ格（一人外勤じゃないとき）に相談しよう！
「嫌だから辞めます。」みたいな事では相手にされないどころか、
逆に上司の逆鱗に触れるし仕事がしにくくなる。
配属先の心配も良いけど、両親も説得しなければならないよ。
だから、何故辞めるのか？辞めて何をするのか？ｅｔｃをよく考えたほうが良いよ。
考えていくことで次の仕事がみえてくるし、転職活動もうまくいくしね。

入るとしたら、いい会社ですか？

age

１１２＞是非、入社してください。
ここに書き込みに来ている連中は会社で反支流派です。
信用しないで下さい。

>>111
迷惑なんてかからないよ
栗は派遣だから。
取引先もその辺わかってるはず。

【支流】
１．本流に流れ込む、または本流から分かれて流れる川。
２．本家から分かれ出た家系。また、分派。

支流とか反支流とかあったんだ（藁
絶対辞めておいたほうがいいですよ。112さん。
114を信用する理由もないでしょ？

>117さんは社員なんですか？
なぜ、やめといたほうが良いのでしょうか？

他に選べる道もあるだろうということです。
選択肢としては最低に近いものがあると思います。
いい会社という基準が曖昧ですが、
すくなくとも一般的には良いとは言えないはずです。
私はここしか知らないので派遣・請負業界内の評価は知りませんがね。
形ばかり技術力うんぬんを語る営業もいますが、
そんなことを本来この会社が自慢できるわけないのです。
この会社に技術力を育てる力はありません。育てる気もありません。
ゆえに技術社員への評価基準は曖昧です。
だいたいその社員が働いてる現場も知らずに査定できるわけないじゃないですか。
いいかげんなんですよ。すべてにおいてね。

だから他の選択肢を選んでください。
どうしても道がないのなら入社してください。
もしかしたら貴方にとっては最良の結果になるかもしれません。

採用にいた方と以前、飲みに行ったことがあります。
「嘘をついて入社させるのが心苦しい｣
「でも給料が安いので入社させて報奨金を貰わないとやっていけない｣
そう話していた彼も今は退社され、他の会社で活躍しているようです。
入社させてしまえばどうにでもなると言う考え方が根本にあるようです。
新しく入社されて現場に来た方に「話が違う｣と私も相談されましたが、
入社早々に会社に対して不信感を与えるわけにもいかず、フォローに困ります。

もしも本気で入社を考えていらっしゃるなら、面接の時に録音機を持参される
ことをお勧めします。

なんか、恐くなってきました。

結構雰囲気はいいと思うんだけどなぁ

雰囲気だけでは･･･。

株式会社　クリスタルグループ

ダイテック http://www.daitec-jp.com
タイアップ http://www.tieup.co.jp
リライアンス http://www.kk-reliance.co.jp
アクティス http://www.actis.cc
ネクスター http://www.nextar.co.jp
ハイテック http://www.hitec.co.jp
フォース http://www.force-corp.co.jp
インタープロジェクト http://www.i-project.co.jp
アプロ http://www.opro.co.jp
ネオテクノ http://www.neotechno.co.jp
テクシア http://www.texia.co.jp
ティエスティ http://www.tstnet.co.jp
バンテクノ http://www.buntechno.co.jp
ナイスコーポレーション http://www.nyce.co.jp
ベルグ http://www.bergcorp.co.jp
ハイスタッフ http://www.highstaff.co.jp
サリー http://www.saly.co.jp
キャリック http://www.carick.co.jp
ダイナ・エンタープライズ http://home7.highway.ne.jp/station7/dyna1.html
ハタシ http://www.htsi.co.jp
ソフトウェーブ http://www.soft-wave.co.jp
ジオン http://www.speed-zion.co.jp
アイテック http://wwwaitec-nagoya.co.jp
ジェイナストレーニングセンター http://www.d4.dion.ne.jp/~jtc
エルダリー・ケア・サービス http://www.elderly.co.jp

各営業所に配属されてからどうなるの？

いろんな企業に営業さんと商品を売り込みに行きます。
商品はもちろん貴方です♪

マジかよー？みんな本気でいってるの？冗談でしょ？
次の転職先インターにしてもいいかなーって思ってたのにー！
あーあー、当分会社探しは続きそーね。でも早めにこのスレ見といて良かった。

クリあげ

会社案内にはク○スタルって出てないよ。
やっと独立できたのかな？

独立なんてできるわけ無いじゃん｡
隠しただけでしょ｡栗グループって表沙汰にするメリットないし｡
ここのグループ会社である限りなにも変わらないよ｡

例えば資格手当貰うにしても栗の承認が必要です。
金の出入りはすべてそう。
だいたい本社自体、栗の営業所みたいなもんだから。

でも、社員の雰囲気はいいよ！（藁
皆が人柱になれば何年後かには本当の請負会社になれるさ！
だからドンドン入社して栗！

やる気のある社員も結構多いんだよ。
それに会社が報いてくれるかは別として。

色々な情報ありがとうございました。
入社辞退いたします。 <T;T>
現役社員さん頑張ってください。

そんなこと言わないで入社して下さい。
私達と頑張りましょう。

あげ

やめと栗

入っと栗

ここにに書いてあることを鵜呑みにするな！！！
良い案件はたくさんあります。

よくわからないんですが、
栗の会社が雇用するのに、合否を決める前に、
なぜに取引先と面接するんですか？

待機社員を増やさないため。
本来は違法なんだけどね・・・。

俺には、負け組みの集まりに見えたぞ。
とにかく栗の連中は、全てにおいて劣っている。

負けて栗。

あげて栗

>>138
そんなにいい案件があるならシフトして下さい｡
期間限定の約束から随分たっています｡
口約束は本当に当てにならないですね｡今度は書面で証拠を貰います｡

銭投げ営次 さん、営業の方ですか？
あまりに会社の体質を名前に表しているので笑ってしまいました｡
くだらないことに銭投てますもんね。はぁ〜〜。

捨てるくらいなら欲しいもんです。はい。

144＞貴殿の色々と不満があるのはわかります。
これだけは言わせてほしいです。
エンジニアが希望する業務、勤務地や所得などを聞くと、背伸びをしているかたが多くみられます。
客先も業務遂行能力のある人材を必要としています。
我々は確実にその業務をこなせるところにエンジニアを連れて行くわけです。
この事をよく考えてほしいです。

>>146
きれいごというな。
このどあほ。

銭投げ営次　君へ

君は「いけてない営業」です。ユーザーの希望にあった人材。
そんな技術者はめったにいません。いたなら「ラッキー」なのです。
ほとんどの技術者は、スキルがなく能力がなく不勉強で無責任なのです。
いいですか。繰り返しますが、技術者は無能でなんでも会社のせいにし、
会社に甘え給料だけもらっていこうとしているんです。
決して、自分の努力のなさや不勉強さを省みることはありません。
早い話が、「ばか」なのです。
君はいわゆる「おいしい話し」しか営業でもらってきていませんね。
それは、営業の言うところの「お約束です」。
ユーザーの言葉に耳を傾けてはいけません。
この「無能」だけど、働く場のない自称技術者達をどこかに押し込めねばなりません。
どこでも良いわけではありませんよ。大手です。大手メーカーを選ぶのです。
そうすれば「無責任でアホ」だけど「騙しやすい」技術者達も訳わからずに納得するのです。
それに大手だと売掛金の回収に苦労することはありません。
いいですか、お客の声に正直に耳を傾ける必要はないのです。
この大勢のろくに自分で働く場所も決められない輩を、ユーザーに預かってもらう。
それも毎月高い金を出させてです。これこそが、インプロいやクリスタルの営業マンです。
銭投げ営次君。君は見込みがあります。大成するには今言ったことをよ〜く理解して下さい。
では、頑張って人間を磨いて下さい。

え？私ですか？栗太郎ですよ。

酷いこというなぁ･･･。

まったく・・・。
欝だ、氏のう。

147>>きれいごとは言ってません、事実を申し上げただけです。

ぼくも事実だと思うぜ。

綺麗事でしょ（藁
なんでもいいから放り込んでるだけじゃん。
業打ん時に「他に取られるよりマシ」って営業さんのつぶやき聞いたコトあるし。
それに新卒だってお構いなしにドカドカ放り込んでるじゃんよ。
新卒の業務遂行能力ってどこで判断するんさ？

＞我々は確実にその業務をこなせるところにエンジニアを連れて行くわけです。
エンジニアの能力を貴方はどうやって見極めてるんですか？
この会社の社員把握状況は基本的にすべて技術者本人の自己申告によるもの程度
しか把握していないように思えますが。
だいたい、技術的な事の中身を何も知らない営業さんが、
何を物差しにしてエンジニアの能力を推し量るのですか？

>>151
とりあえず一回死ね

＞新卒の業務遂行能力ってどこで判断するんさ？
大学時代の卒研や成績表、本人からのヒアリングである程度はわかります。
何をやりたいか迷ってる人や自分のやりたいこととできることにギャップがある人、
とか…・ヒアリングでわかりますよ。

>エンジニアの能力を貴方はどうやって見極めてるんですか？
この会社の社員把握状況は基本的にすべて技術者本人の自己申告によるもの程度
しか把握していないように思えますが。
だいたい、技術的な事の中身を何も知らない営業さんが、
何を物差しにしてエンジニアの能力を推し量るのですか？
その自己申告とヒアリングで判断しますが、自分の能力を客観的に表現することが上手くない人がみられます。

ヒアリングでわかるって･･･（藁
営業ってそんなに人物鑑定力あるかぁ〜？

＞ヒアリングでわかるって･･･（藁

わかるんですよ。業務遂行の能力のあるなしが。
技術力の違いなどはわかりませんよ。ただ、外勤先で耐えられるかどうかは嗅覚でわかります。
それが苦リスタル営業マンの条件のひとつです。それを養うように面接をしてるんです。
ただですね、その条件というのはあまり重要なものではありません。
まず、業務遂行の能力があろうがなかろうが関係ないのです。
技術者をユーザーに押し込める。押し込めた中には本当に仕事のできない奴がいる。
お客には、仕事に慣れるまでとか、チームでカバーするとか、代わりがいないとか言って粘る。
粘りながら代替品を探す。代替品と交換する（部品交換）。
不良品は現場作業に廻すか、他の営業所に廻す。ま、ほどなく辞めますよ。
ですから、業務遂行能力のあるなしどころか、仕事場で頑張れるかどうかの判断すらあまり必要ではないのです。
必要なことは複数人を一つの場所に押し込めることです。
そうすれば、２〜３割は駄目な奴、１割は黙っていても頑張ってリーダーっぽくなる奴、
と別れていきます。別に営業マンにが判断することではないのです。
お客さんだってわかっているのですよ。
どうせ、学校じゃろくに勉強なんかしてないんだろ。優秀なやつが派遣会社にいるわけない。
その中からまともな奴がいればいいんだよな。よっぽど変な奴は代えればいいや。
こんなとこなんです。うちの営業方針は決して自分勝手なものではなく、
ちゃんとお客さんからの支持を得ているんですよ。自信を持ちましょう。
あ、それからうちの本質は派遣会社ですからね。これを見間違うと「いけてない営業」になってしまいます。
それでは営業のみなさん、頑張りましょう。

え？技術者の顔が見えない？声を聞きたい？技術者も社員で人間なんだ？
またまたそんな「いけてない」ことを。
彼らは部品なんですよ。部品に顔があったり、声を出していたらおかしいでしょう？
だいたい無能で頭の悪い連中が声を出すこと自体おこがましいんです。そうでしょう？
それにそういった声をまともに聞いていたら、馬鹿を見るのはあなたですよ。
うちにとって社員は営業マンを指します。彼らを社員扱いにしているのは、採用ができるからです。
それを理由に高チャージが取れるからです。
彼らはほぼ絶対に定年までうちにはいません。惨めで悲惨な老後をおくるのです。
そんな彼らを人間扱いしてはいけません。いいですか？

では、営業のみなさん、頑張ってください。　　　栗

栗系の営業さんとしてはそれが真理なんでしょうね。

結局ちょっと力ある人間はみんな間違いなく辞めていく。
力のない人間は現状の不満をどうすることもできず、
かといって辞める勇気もなく、腐っていく。

まあ栗グループの営業方針がどういう方向なのか、
末端の技術者にはわからないけど、
こんなこと続けてたって会社として何の進歩もできないよ。
いつか淘汰されるんだろうね。

ま、僕は３月末で辞めるからどうでも良いけどね♪
転職先は小さい会社だけど、やりがいもてそうだし。

＞全技術社員へ
157の言ってることがおそらく本当だろうだけど、
彼らの傀儡で終わるなよ〜。挫けず、転職のチャンスを伺おう！
管理もできない技術管理とかに騙されたら駄目だよ！
辞めると決めたらスパッと辞める！
じゃあインターのみんな、まだ３月末まで少しあるけど達者でね〜！

鬱だ。氏のう。

担当営業さん割とマシな人かなと思ってたんだけど、
やっぱり内心こう思ってるのかな･･･。

鬱だ、氏のう。

まともな営業マンでも。こうやって（１５７のように）会社に洗脳されて行くんだろうなぁ。

＞＞１５８ そんの小さな会社も実はクリ系じゃないの？
よーく、調べた方が良いですよ。
ああ〜こわっ！！

<<162
その点は抜かりないです♪
そんなヘマはしませんよ〜。
もう今後一生、このグループとは関わりたくですから。

君たち。
意見があるのなら正々堂々言ったらどうですか。
ここでしか発言できないなんて。
はっきり言って貴方たちは弱虫です。
文句をいっているなら、現状を変えようと努力したのですか？？

鬱だ。氏のう。

>>163 取引銀行をチェックしてみよう！！
三○銀行とかだったらヤバイ。

鬱だ氏のう

鬱だ、氏のう

営業と技術社員には大きな溝があるみたいですな。
定期連絡書を見た限りでは個人的には無いと思うんですが・・・
自分も技術社員に怨まれてると思うと辛いです。

>>169
みんなに恨まれていると思うよ。

>>169
定期連絡書なんて当り障りないことしか書かないって（藁

今春から入社するのですが、

今春から入社するのですが、この掲示板みてとっても不安になってきました。

>>173
参考になるかわからないけど、去年の入社式で前社長の亀ちゃんが
「営業は人を騙してこそなんぼ」
とおっしゃりました。今はその人はいませんが、
基本的にそういうスタンスです。グループ全体が。

一緒に頑張ろうね･･･。

174さんへ
　「営業は人を騙してこそなんぼ」 っていうのは誰に対してですか？
私は技術ですがやっぱりだまされてしまったのでしょうか・・・。

↑人を騙してこそなんぼって、その人って客先の人のことで技術社員
のことじゃないっしょ。

亀さんはいい人だ！

１７１＞定期連絡書なんて当り障りないことしか書かないって。
ほんとのことを書いてほしいです。
なんのための定期連絡なのか考えてください。
これでは何が問題なのか把握できず、改善することもできないです。
悪循環が発生するのはこういう所からだとおもいますが・・・・

みんなで頑張っていこう。

外勤先での馴れ合いUZEEEEEE

>>180
馴れ合いってインターの社員同士の？
外勤先の人達とインター社員とのことですか？

欝だ、氏脳。

言うほど悪い所だとも思わないけど･･･。
結局派遣と変わらないから、それに変なコンプレックス感じて
皆ストレス溜めてんじゃないのかなー。

どうでもいいけど、進捗日報とかの仮締め止めてくんないかな。
なんでこんなに急かされるんだろうっていつも思うよ。

３月の研修って具体的にどうどうゆうことするんですか〜？

183> ラインは辛いよ。
一遍、ラインやってみそ。

派遣免許取消

もともと免許もってねえだろ（w

インターの現役でこれから結婚を予定している方は、
「花嫁の実家」を生活のスポンサーとしなければ幸せな
夫婦生活は営めません。
その理由はこの会社は｢突然の契約変更｣があるからです。
プロパーの場合ある程度業務実績を積めば個人の信用がとれます。
しかし、偽装請負の場合チャージUP交渉や利益向上をすぐ考える
ため、本人の適性は無視されます。減給や格下げ（賞与なしの
契約社員）も予告なしの転勤命令も平気でやります。
まああなたの収入１本で家庭を支えることは非常に困難です。
生活を支えるのであれば世間並みの水準は諦めてください。
あなたが20,30代の方はこの低生活水準は不可能です。
結婚するならカミさんの実家で養子入りして｢寿転職｣する
のも人生選択のよい手です。

↑コピぺうぜ。

栗グループの中では、まだましな方なのかな？この会社。とりあえず金稼いで
転職するのに必要なスキル身につけたらオサラバかな・・

そうとも。
ここは次へ進むための踏み台さ。
sageて行こう。

age

場合によっては、スキルが身につかないまま転職することになる。

そもそもスキルってなんなんだよ。
そんなもんよ請負で身につくのか疑問。

>>194
技術力が身に付くかどうかは外勤先での自分の努力しだい。
努力もしないでぐだぐだ言うな。

>>195
ライン、評価業務にまわされたらどうするんだよ。
きれいごというな。
このばーーか。

まわされたら・・・諦めてください。
それ以外の人は頑張って（藁

１９７＞なんじゃそりゃ〜
おめーは何やってんだよ。
待機っ子か？

１９７＝営業

(ﾟーﾟ)y-~~

そう言うオチかい！
熱くなった俺が馬鹿だったぜ。

今度の本社の方に研修センターみたいなのが
できるって聞いたけど、どうなんでしょうね〜。

あれれ、京都のポリテクは？

昇給の季節がそろそろだね。
去年は１２００円もＵＰしちゃったよ。これって凄いことなの？

>>202
もう始まってるらしいぞ。
CADの方はおもしろそうだけど・・・
誰か行った？

age

age

ageage

あぼーん

>>209
週刊誌に告発した方が効果あると思うよ。

そろそろ入社式も近づく時期ですが、
踏みとどまるなら今のうちですよ、新卒者の皆さん。

>210
ありがとー

よし偽名でネットカフェから4段串をかけて
マスコミ関連へメールするか

>210
ありがとー

よしネットカフェから
4段串をかけて
マスコミ関連へメールするか

>210
ありがとー

よしネットカフェをから
4段串をかけて
マスコミ関連へメールするか

>210
ありがとー

よしネットカフェから
4段串をかけて
マスコミ関連へメールするか

だいたい、同じような業務内容（偽装請負＝違法派遣）の
会社なのに、なぜ60もの会社に分社化してるんだ。
うさんくさい会社だと思われてもしかたないよ。
現役社員でさえ、うさんくさいと思ってんだから。

現役社員はもちろん、就職活動をしている人は、
偽装請負がどんなものか調べたほうがいい。
クリスタルは他の派遣会社と違って、偽装請負のみ
に特化しているから、かなり悪質だよ。
表に出れないわけだ。

技術管理ってどういう仕事してるんでしょうか？

客先での馴れ合いってうざい。
複数配属されてるから同じ職場に何人かいるんだけど、
やたらと客先で愛想を振り撒こうとしてる奴らが痛い。
っていうか愛想笑いが気持ち悪い。
面白くもなんともない会話で不気味な愛想笑いするな。まとめて氏ね。

え、俺？
愛想悪いから職場で浮いてるよ（藁
わはは。鬱だ。氏のう。

>>218
馬鹿野郎！インターはこんな素晴らしい奴らばかりだ！
http://www.geocities.co.jp/WallStreet/6510/

＞２１９
名古屋の方ですか？
ちなみに私は名古屋です。

age

>>218
馴れ合いはホントうざいよね。
私も適当にコミュニケーションはとってますが、やはり疲れます。
まあでも肩身の狭い派遣ですから、気に入ってもらうためには仕方ないですよ。
気に入ってもらったところでいつまでそこにいられるかわかりませんけどね（藁

あぼーん

あぼーん

>>224
労働基準局に言いましょう。

あぼーん

おめーら2chに書き込む前にCUGに書き込めや（藁

クリ関係はちくり裏行ってやってくれ。ウザいのにもほどがある。
こうやって書くとクリ関係者って決め付けるけど違うんだよ。
てめーらの好き勝手に同じようなスレ立てられると
迷惑なんだよ。それがわかんねーのかよ。

行け

＞２１９
面接を去年の９月に受けたけど発行人の人は辞めてたよ。
てっ言うか全員、違う人だったよ

>>230
日本語がようわからん。

age

>231
発行日をみてごらん

発行人って何？

＞２３４
辞書でしらべな

＞２３３
初交尾って何？

大人になる為の儀式

研修行って来た人いる？

クリスタルは違法な偽装請負を行っています
http://mentai.2ch.net/test/read.cgi?bbs=haken&key=984181260&ls=2

ここってまだ存在してたんだ。
速く倒産しろ。

だいたい、同じような業務内容（偽装請負＝違法派遣）の
会社なのに、なぜ60もの会社に分社化してるんだ。
うさんくさい会社だと思われてもしかたないよ。
現役社員でさえ、うさんくさいと思ってんだから。

現役社員はもちろん、就職活動をしている人は、
偽装請負がどんなものか調べたほうがいい。
クリスタルは他の派遣会社と違って、偽装請負のみ
に特化しているから、かなり悪質だよ。
表に出れないわけだ。

ネクスターが訴訟をおこされました
http://news.msn.co.jp/ymsoc/20010326-145857.htm

http://www.crygroup.co.jp/link.htm
ネクスターはクリスタルグループです。

昔東京にいた威張り腐ったふじ○わはどこに？

<243
http://mentai.2ch.net/test/read.cgi?bbs=haken&key=985220526

＜２４４　２４３です
えっ？会社はじめたの？えええええ！！できるんかいな？
でも有限会社だって３００万はいるはず。株式会社なら１０００万。
そんな金はあいつにはないはず。なんでなんで？で、無事になりたってんの？

金はあるよ。経歴詐称で潜り込んだ派遣会社でも高給とってたらしいし
まあばれて首になったけど・・・
そこの派遣会社の取引先をもって独立だって。
ついてく技術者もいるんだねえ・・・

２４３です。
へーーー相変わらずあこぎなまねしてるんですねぇ。
フェースコーポレーションってのも笑える。「俺の顔」。
くどい顔を人前で見せるなっちゅうの。

騙されて連れてかれたキャバクラ代返せ！

騙されて持っていかれた取引先返せ！

騙されて連れて行かれた会社に残ってます。結構幸せです。今度は
ついて行かないけど。

騙して連れ込まれた振りしました。美人局です。
逃げ回ってったせいで、次長から課長に降格されたって？

いっわさっきさ〜ん、お元気でっかぁ〜
もっとあんたの名前出てこな、おっかしいでぇ〜

そういやなんか会社の仕組みが変わったんでしょ？
あ、元に戻ったのか？
よう知らんけどさ。

何？

＞＞243　しゃくれたでかい顔、大宮で見かけるよ。

とりあえず作業進捗日報のフォーマットが頭わるいっぽい

会社の仕組み変わったって･･･フラット制のことか？
なんか社長の下の役職が所長で、技術者の意見をすぐに上まで持ち上げるとか･･･
そんでもって、○○所長とか言う呼び名を解除し○○さんとみんなで呼ぶようになったとか･･･

ま、今さら会社良くしよう（イメージアップ？）って事でいろいろやっているようだけど
なにやっても同じことだね。これ以上良くなることは無いでしょ。
技術社員より事務の人を入れたほうがもっと効率よく作業がはかどるんじゃないのかな〜
営業マンや事務の女の子が平日AM４時まで仕事させている会社なんだぜ。
そんでもって、残業代はゼロだしね。なんでそこまで頑張ってまでして
この会社で仕事しているのかがよくわからないね。。。

みんな、所長がしょぼい人だけだから下が苦労するんだよ。全く･･・

営業って残業代０なのですか？

某営業所で最近給与計算の間違いが多発してるが大丈夫か。

明日給料日なのに給与明細が届かんかったＹＯ・・・

ダメだな、もう。

今日給料日だけど今日も届かんかったＹＯ・・・

クリスタルグループは給料計算をわざと間違えます
http://mentai.2ch.net/test/read.cgi?bbs=haken&key=986372180&ls=100

>>262
給料日は今日じゃないのか？

>>262
給料日は今日じゃないのか？

栗揚げ

面接受けてから全く音沙汰無しで、1ヶ月後にようやく不採用通知が届いた。
面接の雰囲気では悪い感じはなかったんだが・・・・
まぁ落ちる俺も俺なんだろうが。

この会社はＳＥ系の派遣と違うのか？
全然違う職種に就かせるなボケ！

あほ

>268 この会社はＳＥ系の派遣と違うのか？
そんなことぬかしとったんかい、ＩＰは！？
>267 面接受けて・・・ようやく不採用通知が届いた。
まぁ、あなたが今、完全失業状態でしたら、落ちるよりは受かったほうが良いのかもしれませんけど、
そうでないなら落ちたほうがいいかもしれません。まぁ、「あんな会社にすら落とされた」という、
心の傷は残りますけど、どっち道また転職することになるでしょうから、長い目で見たらそれでよかったのかもしれませんよ。

>257 会社の仕組み変わったって･･･フラット制のことか？
>ま、今さら会社良くしよう（イメージアップ？）って事でいろいろやっているようだけど なにやっても同じことだね。これ以上良くなることは無いでしょ。
会社を良くする方法はいろいろあると思います。しかしそれをぜんぜんやらないのがＩＰなんです。
やってる事は組織や規則の形をぐちゃぐちゃ変えるだけ。
だから確かに会社は変化してるんです。でも良くはなっていません。アメーバーの形みたいなもんですね。
フラット制で、実質的に変化したことは？役職手当がなくなったこと。要するに全員ヒラ社員に降格。
これがイメージアップと言えますかね？

営業で業績未達成ならヒラも所長も半年でクビだよね
技術の人のほうがまだ恵まれているのではないかな

ベンチャーセーフネットってあるでしょう。あの、メイテック追い出された社長さんが作った会社。
一時期、新入社員を大量に採って、それがさばききれなくて、また辞めてもらったという、
醜態をさらしたことで有名ですけど、どんなふざけた会社なんだろうと思ってホームページ行ってみました。
（yahoo!やインフォシークで検索できる）
そしたらなんと！社内設備も教育も考え方もインタープロジェクトよりもまともじゃないの！
（ＶＳＮが大嘘ついていなければだけど。）
インタープロジェクトなんてね、実質はなんにもないですよ。雑居ビルの一角に営業所があるだけ。
はっきり言っちゃいましょう。インタープロジェクトって、昔に比べてちっとも良くなっていないなんてもんじゃなくって、悪くなっているんです。
これはたしか、去年の１０月に某営業所で社長主催の懇親会があったんですけど、そのとき社長が明言してましたもの。悪くなっているって。
で、「君たちに会社を変えていってもらいたい」、とか言うもんだから改善提案したら「それはできない」って拒否されましたけど。
それでどうやって変えていけって言うんだろう？

>272 技術の人のほうがまだ恵まれているのではないかな

給料が世間並みだって言う意味ではいくらかましかな。（但し残業が十分にあれば）
でも、とにかく定年までいられる会社じゃないですね。
勤続年数が増えると給料が上がるんですが、それはいいんですけど、それに比例して、
望まなくてもチャージ（クライアントからもらうお金）も上がっていくんです。
これってあたりまえのことのようですけど、クライアント側からすれば
どんどん契約しづらい条件になっていく、っていうことじゃないですか。
もちろん、高いチャージに見合うだけの高度な技術力を確実に身につけていけば良いようにも思われますが、
派遣は違う職場を転々とするのが宿命ですし、仕事の進め方も職場によって全く違いますから、
職場が変わるたびに「一年生」に戻らざるをえません。
また、派遣社員に高度な技術力が要求されるような仕事をやらせようと考えるクライアントというのも少数派です。
こうして、どんなに努力しても、年を追うごとに外勤先が見つかりづらくなり、契約解除はされやすくなり、
お払い箱にされるのがオチ。というのを肌で感じる思いをしました。

こうした雇用システムを見直そうともしないで「うちは派遣じゃない。」などという
明らかな嘘をつきつづけるインタープロジェクトの罪は重いと思いますね。

あ、派遣会社の資格取れていないから、「派遣です」とは言えないんだ。
今さらながら、あらためて、違法なことやってる会社だったんだな・・・

給与明細が届かない → 嫌がらせされてる。
キャバクラでぼられる → 夜遊びが下手。
営業が風俗で遊んでいる → ひがんでる。
理屈っぽい → 貧乏臭い。

”大豆は海の牛肉”とか言ってるみたいな
簡単にヒューズ飛ばしてるような感じ。

一番、一緒に仕事したくないタイプ。

求人票のＧＡＶＡって何やねん。
サンマイコロシステムズに喧嘩うってるのかしら。

みんな早く辞めちゃえよ。

定期的にageていただいてありがとうございます。
インタースレッドは不滅です（藁

この会社は、中途に対して待遇悪すぎると思うんですが・・・・・・？

元ＩＰ技術社員(274）さんへ
おっしゃるとおりです！
まったく同感です。

きむらくんやみつたけはどこにいるの？

僕の同期の社員のことなんですが、資格手当を申請してから半年後に入金された。
それから、この会社は、中途社員は月俸制なのはいいとして、それから３年後に正社員契約に
変わる。そんなにこの会社にいるやついるのか。

半年なの？　それは終わってる・・・
今度のボーナスないのかなぁ・・・・・・・・
いよいよやめたくなってきた・・・・・・・・

どなたか帰省手当でた人っているんですかね？
そんな人この世に存在するのかなぁ？

３年以上勤務するともらえるそーです。（帰省手当のこと）

寮費もっとだしてくれ。

営業が技術社員にたてまえでモノを言うから信用を失うんだと思われ
あとＣ言語やりたいという希望をもった新人をいきなりハード系に入れるのは
かなりどうかしてるとも思われ
営業がなんも知らん証拠ですな。もっと勉強するがよいと思われ　そのための協力は惜しまない。
はっきりしてほしいのは
１、会社の発展＞将来の利益
２、売上＞目先の利益（って利益でてるのかなぁ）
のどちらが優先事項なのかってこと。もし１ならばもっと社員を大事にして
人材育成する意思をはっきり見せなければどうしようもない。やめてしまうから。
もちろん営業所単位ではなくて、本社なり上の認識の話ね。
みんなここをたたき台にしか考えなくて当然だよ。将来が見えないもん。

こういうことを考えてみても無駄なのはわかっているので
インター＝たたき台　のほうが早いと思われ（藁

あくまで不満があるのは会社の組織に対してです。

最近やたらと人数増やすのは結構ですが
それを営業所が管理しきれてないのが困ります。
タイムカードの仮締めってどこの営業所でもやってるんでしょうか？
仮締めしなきゃ処理できないってすごく情けないような気がするんですが･･･。
事務員の負担軽減もわかりますが、技術社員に外勤業務以外の負担をかけないで欲しいです。

ダッカルビという食べ物。プルコギだと知らない人は知らない。
カルビだと、あぁあれか。でも ダッ。

「ダッ」。

名付け親はきっと志村けんだ。別に猪木でもいい。でないと釈然としない。人をなめたネーミングだ。

職安の求人票のＧＡＶＡって何？

定例会。
あんなの時間の無駄だとかよく聞くけど、ボクにとっては大切な会合だ。

・バカな人や無知な人はホントにいる。
・世間知らずの方が幸せな事もあるなぁ。
・オタクってこんな大人になってんだ。
・スキルが低くても無邪気に笑っている人達は微笑ましい。
・語るほどバカっぽい人。どこの世界にもいる。

月に一度、この業界の人達を認識する場。所詮こんな程度かとも思う。

腹いたいけどすぐ更新。

----------------------

新人さんが来た。学校でプログラムを教わったそうだ。情報処理。

でも電気回路がわからないから仕事にならない。

とりあえず、5V(Hi)が1、0V(Lo)が0だと教えた。このビットがパタパタしますので。

騙してるみたいでなんだか。

でも、プログラムの仕事するのに電気回路知らない方がおかしいのも確か。

まだまだ書く。

----------------------

朝番組の占いコーナー。今日は凶と出た。どくろマークまで付いて、

"理想と現実のギャップに悩まされるでしょう"。

日本全国 5月生まれの人が悩む。"ちがうんだー、こんなはずではー"。

その内 3割はIP技術社員か？。なんて言うのは狙い過ぎだ。

はすっぱにも度が過ぎる。

どんどんエスカレートします。

----------------------

非難ごーごー。

文句言う方と、言われる方。喧嘩もそうだが相手がいないと成り立たない。

依存関係というやつだ。

依存関係。キモい。いがみ合ってるのに実は依ってるから。

しかも文句言う方はバリ不条理だ。

マジックマッシュルームも鑑賞用で売るだけなら捕まらないのだ。

今日は残業なし。
----------------------
派遣社員だが、派遣先企業社員と同等に扱われるのはどうか。

仕事の内容も同等。責任負わされるのも同等。

担当者すっ飛ばして、上司から命令を受ける。

へますると、怒られる。

やりがいあっていいかもしれないが、給料まで同じなのはいただけない。

給料同じならいいじゃん

明らかに低いぜこっちは
去年の年末なんて、昼礼してたら向こうの社員だけ臨時ボーナス一人5万くらい
一人ずつ配ってるのみててむなしくなってきたYO

ちゃんとした会社で働いてみたい・・・
はっきり言ってだまされた気分満々。

勉強して知識をある程度付けたら早くちゃんとした会社に入ろう
20代ならまだ遅くないし

ttp://www.i-project.co.jp/recruit/midway03.html
うそ書いてるぜー
「休日休暇 　完全週休2日制（営業は月1回土曜出勤）」
営業だけじゃなくて技術社員が抜けてるだろーが！！

なんかもうこういうところが嫌！ウソつくなよー！！

しかも中途は最初月報社員だからボーナスでないだろうが！！
くそう　ageてやる　なんかはら立ってきた！

300age

＞ちゃんとした会社
ウソをつかない会社

あーなんか　エクイエントのスレ見てたらまだ幸せなような気がしてきた・・・

293>は評価屋さんモドキね。
電気回路がからむプログラムなんて下位でしょ。
上位は関係ないもんね。
負論理もおしえなきゃねー。

高級言語やるのにも低級＆ハードがわかっていたほうが理解は早いと思われ

qqqqqq

雨降ってまったり。

----------------------

>一人ずつ配ってるのみててむなしくなってきたYO

ナイス表現。最後の YO がポイントである。

むなしさがよく伝わってくるよう。

変換し忘れなら、あほさ倍増で好感度アップだZE。

木曜日。疲れてきた。

----------------------

オヤジ系のちょっとエロい雑誌。

週間ポスト・週間実話・週間大衆 etc..

週末に向かって発売日が集中してくるこれらの雑誌だが、大衆は月曜日発売である。

とここまで書いて本当は、週はじめに東洋経済とかダイヤモンドを読むオヤジも

週末にはていたらくだと言いたいのだが、

今週の大衆、ストリップ劇場特集やり始めたのでネタ切れなんだと言う事で締めておく。

午前中は仕事しません。

----------------------

見ると一瞬、えっ、と思う字面。

・おこめ
・マンゴー
・しおり
・張型

米屋でおこめ券なんて、あー、そういうことになってんだと思ってたが、

よく見ると違うじゃん。

最後のがわかる人はスキル低くても人間的には合格だ。大丈夫。自信もて。

思い出した。トランザクションだ。

----------------------

ピンはね率を計算してみた。

．．．67.7％

ボクは計算が苦手だ。電卓つかってもまちがうぐらい。

モドキね。かー。

----------------------

わかりにくい表現だが、「繊細さの極みからヘドロの底まで」とか言ってる。

開発やってますというのはなんだか気恥ずかしい。おしりがかゆい。

ましてやディベロッパなんて。ゲロッパ。

思い出したが、電車の座席が中高年サラリーマンで埋まってると、

あっ、ヘドロだ。ついでにヘドバとダビデ。

ダビデはいいとしてなによ、ヘドバって。そんな引出しはない。

昼飯。今日は何食う人ぞ。

----------------------

奈良にあるS社。神戸・伊丹にあるM社。

と、読んでピクっと来た人がいるかも知れないが、

鐘が鳴ったので昼飯食いに行く。カツ丼。

続きが読めるのは 2ch だけ。どんとみしっと。

食堂にカツ丼なんかあるか。

----------------------

>くそう　ageてやる　なんかはら立ってきた！

ageてやるが謎である。あげてやる？

hageてやる。で、はげてやる。か。

sageてやる。で、やげてやる。か。

らげてやる。かも知れない。これはいい。訳わかんなくて。

らげる。

ここは掲示板だ。

テキストエディタで何かメモっとくのとは訳が違う。

タイプミスに気付きましたか？

----------------------

午後からの仕事がだるい。が、またみつけた。

>外勤先での馴れ合いUZEEEEEE

うぜー。である。ここまでくると確信犯。

アルファベットのみでシンプルかつ的を得た気持ちの表現方法。

これから作る処理の関数名は void UZEEEEEE(void) です。

>>314
その関数おもろい（ｗ
age、sageに関しては初心者版見ましょう
２ちゃんのローカルルール（システム？）です

age,sageがさっぱりわからない。もういい。

----------------------

(曽根崎心中の)<A href="http://www.d1.dion.ne.jp/~soyama/chika.htm">近松門左衛門</A>は「男と女がいれば寝る」と言ってたそうだ。

だれかれ構わず交尾する江戸時代。

江戸時代に間違ったイメージを持ってはいないか。今よりずっとオープンだったのではないか。

「おう、しねえか？」
「あいよ！」

出会い系サイトなどぬるく感じる気風のよさ。

タグが打てない。もういい。

----------------------

随筆はどうか。

いくら文句を言っても取り合ってもらえない相手に。

社員の不平・不満を聞いて貰えない会社に対して。

面と向かって言えない上司に。

直訴状というと真面目にやっているようで、これはだめだ。

随筆。

文句のいいかたもひねってみろ。だ。

メアドの欄に「sage」って入れて書き込むと
スレッドがあがんないのさー
ageは書かなくてもあがるけど意図的にスレッドをあげる時に書くのさー

仕事ないけど残業する。いやまじで。

----------------------

たとえ担当を作ってみてはどうか。

たとえ担当は技術管理職に就くのだ。技術社員の不平・不満を例え話で円満に解決。

技術社員「会社のやってること汚いっすよ。ウソばっかだし。入社して騙されたって感じですよ」

技術管理「そりゃ、君、柱に足ぶつけて柱に怒ってるようなもんだよ。ぶつけないようにしなきゃ。気をつけようね」

技術社員「へへっ、そっすね」

だめか。たとえ担当。

年齢より老けて見えると言われた。

----------------------

色んなとこから仕事を頼まれる。

「ひっぱりダコだねえ」とか言われるが、それって「ひっぱられダコ」ではないのか。

いや、

ボクは何もひっぱってないし、だいいちタコなんかじゃないチュー。

↑今度の定例会、楽しみにしとけやヴォケ！
誰だか文体でわかるぞ。

↑インターの中で希少な２ちゃんねらー発見！　ヴォケ＞２ちゃん用語・・・？

がんばれ〜　まけぇるなぁ〜　ちからのぉかぎぃりぃ〜♪

あっ、応援団？

----------------------

何度も書くが、ボクにとって定例会はとても大事な会合だ。

定期例え話大会。

例え話で進むグループミーティング。

例え話を交えての連絡事項。

新人紹介挨拶での新人さんは、初めて例え話をするのでちょっと緊張気味。

「あんまり、いい例えになってませんでしたね。へへへ」

なごやか。

今日から6月。もうすぐ梅雨だ。

義務感にかられて書いてる。自意識過剰だ。

----------------------

どうして？と思うくらい熱っぽく語る人がいる。

それが、仕事や会社のことになるとなおさら。

ホントに仕事や会社が好きな人なんだろうか。

なぜ、そんなに一生懸命になれるのか。

もしかして暇？

行き着く答えはいつもこれである。

今、職場で仕事してるけど「遊びに来ています感」が拭えない。

金曜日だ。明日は休み。

----------------------

しかし、わざと狙って打ち込んでるんだろうか。

ヴォケ。

と思ったら、VはBの隣でした。なんだ。

>楽しみにしとけやボケ

が

>楽しみにしとけやヴォケ

あっ！、ヴォの下唇噛むところに気持ち込めたのかも知れない。

ボよりは伝わる。いやぁ、そうなのかー。

いやぁ、そうなのかーじゃない。どーでもいいそんなこと。

　　　　 ∧ ∧　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
〜′￣￣( ﾟДﾟ )　＜　早くやめたい
UU￣￣ U U　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

ずれた

　　　　　　∧ ∧　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
〜′￣￣( ﾟДﾟ )　＜　卯津田師の宇
　UU￣￣ U U　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

IPに就職きまったす。
なんかアドバイスを。

330>へ
何歳か知らんけど次の就職先探しといたほうがいいよ

mmmmmmmm

おひさしぶりです。

----------------------

携帯でメールを打つのがやたら早い人がいる。(特に若い女の子)

見てて感心するが、ボクにはそんな執着心はないし、メール打つんなら家か会社、パソコンでやる。

何が言いたいのかというと、

送信し終わってから妙な優越感で辺りを見まわすな。

ということだ。

入社したのなら頑張って。

----------------------

仕様書に「やばい」とか「ほんとかよ」と書き込んでいる。

仕様的にまずそうだと思っている箇所。

このまま作ると、とばっちりを受けるぞ。という自分への警告だ。

ちがうだろう。ちゃんと言わなきゃ。と思ってはいるが。

つかれた。
そろそろやめよう。

２０代の中途社員のみなさまへ
新卒社員の給料と比べるのはやめましょう。
下手をすると死にたくなる奴も出てくるかもしれないので。

もうすでに死にたいので関係無いですage

いま、社長って誰？

大衆、読んだ？

----------------------

夜になると駅前で歌う若者達だが、昨日は女の子(まだ制服着てる)が二人見ていた。

(歌が終わって)

女の子達「(パチパチパチ)」

歌う若者「あ、ありがとー」

女の子達「よ、よかったです。じゃあ、あたしたち帰ります」

歌う若者「あ、はい」

非常にギクシャクした会話だった。何かの罰ゲームかと思うほど。

ある意味、ここは出会いの場ではないのか。人生経験の場ではないのか。

いいのか、そんな青臭いことで。

今日も雨降りそう。だらだら書きます。

----------------------

外勤先様(腰低く書いてる)と口論になった。こういうときボクは絶対引かない。

ボクがまちがってるとわかってても引かない。相手の困り顔見るのが面白いのだ。

ときには押して、ときにはへりくだって。できるだけ時間を引き延ばせ。

うひゃひゃー、おもしろーい。

飽きたら素直にまちがいを認めます。

今日、給料日の人。うらやましくなんか内臓。

----------------------

週刊大衆の風俗嬢紹介ページ。

今週号は乳出しやヘア見せが無い。みんな下着付けてる。

よく見ると東京の店以外はぜんぶ岐阜の金津園だ。

バックナンバーを追っかけたが、やはり岐阜は金津園の風俗嬢だけは脱いでない。

ブラ取ったら胸毛。パンティー脱いだら男根でろりん。

気を付けろ。本日給料日の人。金津園行くなら姜注意だ。

なんだか胸さわぎ。予感的中。

----------------------

TCP/IPは誰が考え出したのかを調べていた。昔、本で読んだのだが名前を忘れてしまった。

インターネットで調べたところ、

・サーフ博士
・慶応大学の教授
・米国国防省
・UNIX

なんだか、「生みの親」で調べたら焦点が定まらない。サーフ博士にしとこうか。

オチ的には

>下手をすると死にたくなる奴も出てくるかもしれないので。
>もうすでに死にたいので関係無いですage

なんてやりとり見たら、サーフ博士だってヘルプレスって言うと思う。

だったんだが。

消化不良気味なので、もう一つ。

----------------------

仕事してると「騙されたぁー」って事がある。

実は仕様変更。

実は回路変更。

実は、もうやらなくていいーんです。

これからも適当にやってこうと思う。

求人票のＧＡＶＡって何？

大阪にはまだあのパゲはいるのか？

っていうか採用キャンペーンってなんだよ？
「今ならもれなく採用します」ってことか？　

そのとおりだ。
でないと人が入らないから

>>345
どっちのハゲ？

>>343
定例会にノートパソコンは必要ないと思うぞ　誤爆？

>>348
つるっぱげＴ

っていうか、クリスタルグループ全社員にパソコンなんて必要ない。
使いこなせないと思う。

>>351
自分が使えないからといって他人もそうだと決め付けるのはどうかと思うよ？
営業さんは知らんけど？

>>351
オマエモナー

　　　　　　　　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　＿＿＿　　　 |　営業がもう少しITを理解してくれますように
　 　 ／　　.／　＼ 　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　 ／　　.／从 从 ＼ 　　　　　o〇　　 　 　 ヾ!;;;::iii|//"
／_____／ヽゝﾟ ‐ﾟν　＼　 ∧∧　　　　　　　　 |;;;;::iii|/ﾞ
￣|| || || ||.(っ.¢ .)　￣　（,,　　,）ﾅﾑﾅﾑ 　　　 |;;;;::iii|
　 || || || ||./,,,　|　ii~ 　　⊂　　ヾ　　　　ｗｊｊrｊｗ!;;;;::iii|ｊｗｊｊｒｊｗw〃
　_|￣￣￣|~凸（￣）凸.　（　　　）〜　　ｗｊｗｊｊｒｊ从ｊｗｗｊｗｊｊｒｊ从ｊｒ

インター社員のITとは「いい給料のところに就職してー」の略　かなわん願いだけどな

転職してー　の間違いだった

ohha

ohha!

aa

bb

出尽くしたかな？

定期age

つちのこさんへ
最近めっきり入れてないようですが、どうしましたか。
最近このスレッドも寂しくなってきたのでお話を聞かせてください。

定期age

金曜なのでまあいいか。ということで。

-----------------

他社の外注が社員の人に怒られてた(仕事のことで)。

休憩所で煙草吸いながら同僚と話してるところに、

わざわざ社員さんがやってきて仕事上のミスの文句言ってた。

いつも我が物顔でパチンコやゲームの話してたその外注。

照れ臭そうに「こういうこともあるぜ」なんて言ってる。

外注よ。なんで社員さんがわざわざ来たか分かるか？

お前が煙草吸ってバカ話してるのがうっとしい事に早く気付け。

デブなんだからさ。

岩ちゃん、どこいっちゃったの？

本年度入社新卒者スケジュール例
（前年度２月上旬 入社面接 合格）
（前年度３月上旬 業打 ユーザー先決定）

前年度３月下旬〜約１０日間 入社式、研修
接客マナー等の導入研修と技術研修、Ｃ言語希望者が多すぎて
一部の者が勝手にデータベース研修にまわされる。
研修中に業打に行かされる者、ユーザー先変更を言い渡される者有り。

本年度研修終了翌日
長野または東京から各自営業所に移動。（全国各地の現場行き）
その数日後から各営業所で勉強会。
噂によるとユーザー先が決まらず自宅待機の者も有ったらしい。

本年度４月中旬〜
業務開始。いきなり忙しくなる。残業、休出有り。

追記１
入社式手際悪し。その後も折にふれ事務の手際の悪さが目立つ．

追記２
今年入社の人見てる？まだ働いてる？
営業の人は大丈夫？社長って誰？

　

uuu

悪徳な派遣業者淘汰および派遣業界競争促進のため、採用時の非派遣者への派遣先との契約金額開示を法律で義務づけるべきである。また、派遣会社の中間搾取比率の上限を法律で規制すべきである。

岩ちゃんはどっか消えうせました。
現在は栗の社長が兼任。

10

AGE

い いわちゃーん！

48977

11

63

3月にＩＰ辞めた者です。
3年間働いて退職金6万円。山根木さん（現社長）の名前で通知がきました。
1年2万円という計算では有りません。何年やってもこの程度です。
貰えるだけマシなのかも・・・・

三年間のお勤めご苦労様です。
次ぎはもっといい会社に行くんでしょ。
うらやましいなぁ〜。

＜強迫性人格障害の診断基準＞
アメリカ精神医学界　DMS-IV
秩序、完全主義、精神面および対人関係の統制にとらわれ、柔軟性、開放性、効率性が犠牲にされる。 成人早期に始まり、種々の状況で明らかになる。
以下のうち４つ（またはそれ以上）で示される。

1.活動の主要点が見失われるまでに、細目、規制、一覧表、順序、構成、予定表にしばられる。
2.課題の達成を妨げるような完全主義を示す。
（例：自分自身の過度に厳密な基準が満たされない という理由で１つの計画を完成させることができない。）
3.娯楽や友人関係を犠牲にしてまで仕事と生産性に過剰にのめりこむ。
（明白な経済的必要性はない。）
4.道徳、倫理、価値観についての事柄に、過度に誠実で良心的かつ融通がきかない。
5.感傷的な意味のない物の場合でも、使い古した、または価値のないものを捨てることができない。
6.他人が自分のやるやり方に従わない限り、仕事をまかせることができない。また一緒に仕事をすることができない。
7.自分のためにも他人のためにも、ケチなお金の使い方をする。お金は将来の破局に備えて貯めるべきだという歪んだ信念を持っている。
8.堅さと頑固さを示す。

3

おれもやめてーなー。なんか疲れたなー。

フェースおおまた開きあげ
ふじさわVer.1

>>http://mentai.2ch.net/test/read.cgi?bbs=haken&key=985220526&ls=50
なんか関係あるのでしょうか？

会社からファイアーウォールで見れなくなったぞage

そういえば、ハイ★ック時代の“大宮三人衆”って、今何しているの？
知っている人、居る？？？

インタープロジェクト...
適正検査でめちゃめちゃ書いたら
落とされた（爆）

クリスタルグループの内定蹴りますた。
２ｃｈ見ると蹴ってよかったと思えます。

>>388
おれも蹴りました。
よかった、よかった。

>>388
>>389
負けたYO（笑

選考がすごく怪しかった。
適正試験→面接２回
と聞かされていたのに、
１回目の面接終了後、１ヶ月たっても連絡がこないからメール出したら
「内定しています。もう少しお待ちください。」だって。
しかも、入社後は研修１週間→JOTと称し即派遣。
技術が売り物の会社としてこれはないんでないかい？

だって技術を売り物にしてるのはたてまえだもん

大宮３人衆？

情報提供に御協力下さい
http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/nicon0103.htm
http://www.morimoto-sr.ac/deloffice/2001/03/26.html#6

>>393
大宮三人衆って知らない？
ＴとＦとＭです。。。

内の会社にインタープロジェクトからの派遣がいるけど、これがまた最悪！
仕事はやる気がないし出来ないものだから、ろくな仕事も与えられないで
日長一日禁煙室に居るか、堂々と勤務時間中にインターネットやってるんよ！
最悪の一言に尽きるね！

何言ってんの　ここは派遣申請してない会社　もぐりだよ

仕事中にエロ見るスキルは日本一

選考がすごく怪しかった。
適正試験→面接２回
と聞かされていたのに、
１回目の面接終了後、１ヶ月たっても連絡がこないからメール出したら
「内定しています。もう少しお待ちください。」だって。
しかも、入社後は研修１週間→JOTと称し即派遣。
技術が売り物の会社としてこれはないんでないかい？

age

やっぱり、この会社はだめだね。
俺も受けたけど選考が怪しかったよ。何で適正試験→面接３回も
するんだよ！！ しかも、未だに連絡こないし。だから、辞退したよ。
そしたら、まだ、シナリオは終わってなかった。
次の日、営業から『私、インタープロジェクト辞めたんですよ』って
電話きて、『移籍した会社を面接してみない？』ってきたんだ。
面白そうだから面接して返事待ってたけど、またまた、連絡の電話
すらこない。何が、クリスタルグループとは体制が違うだと？
ふざけるのもいい加減にしろよな。
ちなみにその会社は、
　　　有限会社　ワールドテクノロジー
　　　〒９８３−０８５２
　　　仙台市宮城野区溜岡１−６−３７　ＴＭビル６０３
言った事には責任をもとうな、営業の加藤さん。
こっちは、生活がかかってんだから。

>>402
ナイス暴露！
でも有限受けてんじゃねーよ ばか
すっかり騙されてんじゃん
なにが生活があるよ

>>403
おいおい、そうムキになんないでくれよ。
来月、株式になるって言ってたからな。っつーか、俺やっぱ
騙されたな。面白半分にしては、少し時間を無駄にしたよ。
ちなみにこの会社、持ち株がどうこう言うけど、とりあえず
株式にしようよ。
誰か、この会社の事をしりませんかね〜？
詳細、キボ〜ン。

>>ベルリンの赤い雨さん
なんか派遣ってドロドロしてるんですね。
ここ面接しようと思ってたのに…
今から、職安に行って来ようっと。

上層部が混乱してるんじゃないの？
ところで夏季賞与どうよ？

>>406
求人票を見る限り、夏２．０／冬２．０らしいけど、きちんと
出てるのかな？現役社員いませんか？

ふじさわの残り臭あげ

だれかボーナスの話きぼーんage

無遅刻、無欠勤（定例会含む）なら２.０じゃなかったっけ？
でも入社６ヶ月以内の人間は営業･技術ともに７万って聞いたけど。
ただし、栗だけに確信が持てないよ…
社長だって突然変わる会社だもんなぁ…

>>406
>>407
>>409
２．０から２．１（ファンドのこと）って営業さんが言ってましたが
確かな情報かどうかは怪しいです。

新卒２年目あたりの人が一番もらえるな。第二新卒じゃないよ。ｲﾝﾀｰ２年目。
３年目は２年目とかわんない。１年目はなんだかんだの理由で低い。多分冬も。
なつは１立、５〜７万だろうな。

確かな情報どうぞ！

http://www.interq.or.jp/yellow/shinya/okuti.htm

ｲﾝﾌﾟﾛは中途ではいると6ヶ月しよう期間なのだ。

ｲﾝﾌﾟﾛは中途ではいると6ヶ月しよう期間なのだ。

新潟のごちょりんは結婚したぞーファンの方残念だったな。相手は新潟営業所の
客先松下の社員らしいぞ。小島はどう？狙ってる人いるの？松下社員殺

>402
WTはクリスタルじゃありません。仙台営業所の人達がIPに反旗を翻した感じ。
（仙台営業所はかなり売上が下がったらしい。）
ちなみに加藤さんは営業じゃなく採用担当です。

インターには藤澤か必要なんだよ！

↑「あっははははっははははははっはははははははあははあっははは！」

俺も加藤さんに騙されかけた。危ないとこだった。

藤澤だけどインターのこと何でも聞いて ウィー

おさげ

>>417
お前、ＷＴの社員か？

>>417
ＷＴがクリスタルじゃないのは、知ってるよ。
でも、所詮、元クリの連中だろ？人事担当があれじゃね、いい人かも
しれないけど。ＩＰとやり方が同じなんじゃない？
一応、ＷＴ採用通知はきたけど、辞退したよ。
>>423に同意で、お前はＷＴの社員なんだろ？

age

age

営業は技術社員の業務は全くわかりません。
技術社員にとって必要な情報の連絡すらできません。
営業は技術社員に鞭うつだけのようだぞ

インターは中途ではいると6ヶ月間試用期間。その後も外勤先から取れる額が
少ない場合は正社員にはさせず、月棒のまま。ボーナス出さないようにする為にね。
あと、全国転勤可じゃないと正社員になれません。

全てはす○き部長の懐に・・・・

>>428
技術社員は営業の苦労をしらず。
技術社員はスキルに見合わない仕事に就きたがる。
仲良くやろうよ。

うぃっす！
うちに来る？
沖が待ってるよん

すずきって部長になったの？
みんなよく着いていくね。
バカじゃないの？

すずき部長風俗通いしてるって本当？

ほんとー!!

>>431
営業の苦労は確かになんとなくしかわからんが、外勤先から営業所に
「該当する外勤社員に連絡をお願いします」というメールがきているにも
かかわらず、連絡無しですから・・・。メール転送の労力を忙しいからといって
惜しまれては困りますわ。

技術社員のスキルについては営業は全然わからないじゃん。
スキルについては技術管理に聞いたりしているのかも知れんけど、
情報系の技術管理って誰かいるの？

>>430
前に罰金制度やってた時に、自分のお気に入りの事務員に
「おこづかい」あげてたのクリスタルにばれて怒られたんだろ？
うちの営業が偉い怒ってたな｡「金返せ｣って｡

さかがみ萌え〜

>>437
>技術社員のスキルについては営業は全然わからないじゃん。
そんなこはないよ。
わからないふりしてるだけ。
そのほうが色々な情報を聞き出せるもんね！
プライドの高い技術社員はこのほうが扱い易いです、はい。
なんとかの鷹は爪かくすって言うでしょ。

なにが「わからないふり」だ！
笑わせんじゃねーよ！！

うぃー　やっぱり俺が辞めたときについてこいって、

>>441 こういう方が、扱いにくい例です。
キャリアとスキルが一致せず、文句とプライドは人一倍ってところでしょうか？
仲良くやりましょう。

age

>>443
お前も扱いにくいんだよ。
いい気になるなよ。

欲求ってきりないね。給料上げろとか、休み増やせとか。ホントそれだけの仕事してんの？結局自分だけいい目見たいだけのくせして。

いい気にならなきゃやってられません。
文句タレの相手もストレスたまります。
おまえらは、俺らに動かされてるのをわきまえろ!!

>>447
＞おまえらは、俺らに動かされてるのをわきまえろ!!
いやいや、その俺らも誰かにうごかされてるんだって。
まあまあ、そう苛立たないでさぁ上手くやりましょ。
同じ釜のめしくってるんだから。
お互いの溝が深まれば上手くいくものもいかなくなっちゃうよ。

いかなくて結構

>>449
俺もそう思う。
>>448
お前みたいな奴がいるから、うまくいかないんじゃ。
まあ、お前は人の機嫌を見て生きているんだろうな。
あんた、むかつくよ。

>>450は上手くいかなくて、辛いんでしょ？
その苦しみは、上手くいかないのを人のせいにしてる限り無くならないよ。

みんな仲良くしようよ！

>>448、451、452
あなた達の言う通りだよ。
よく考えると、確かに上手くいってない。
それに凄く辛い。だから、自分と意見の合わないタイプと
遭遇すると敵対心を抱いてしまう。
悪い癖だよ。悲観的なんだよね、俺は。
気分悪くさせて、ごめんよ。
みんな仲良くしたいね。

おはようございます

こんにちは

こんばんわ

>>453
＞みんな仲良くしたいね。
この気もちがあれば、これから上手くいくさぁ。

>>457
そうだね、頑張るよ。
気を使ってくれて、ありがとね。

ナスにボー結構出てたよ。バンザーイ！！
所長の言ってた2.0より結構上。で同じ会社に外勤してる人に聞いたら
同じ位の倍率だった。（笑）
あっ、ここの板は愚痴言う板よね。しいて言えば、
月給の基本部分を上げてくれ〜〜

新　山根木社長ってどんな経歴？
知ってる人おせ〜て。
私が知ってるのは栗Ｇの林オーナーが病気になった時
臨時社長やってた位しか知りません。

>>457
仲良くしたくても、営業所側に改善要求しても何もやってくれないし、
技術社員への連絡もできる能力ないのでは、仲良くしたくてもできないよ〜。
何度も同じことをいって直してよ〜と柔らかくいってるんだけどさ

>>461
そう思うなら、何故あなたから積極的に営業所や担当営業
に連絡して仲良くしないのですか？
本当に仲良くなれば、向こうからも連絡くれるでしょ。
改善要求も仲良くしてない者から言われても、真剣に聞いてくれないよ。

>>462
連絡はしてるよ〜。
でも仕事で絶対的に必要な情報を連絡欲しいといっても
連絡して事と、仲良くないから連絡なんかしないという事とは
関係ないでしょ。
改善要求っていったって、たとえば「同じ外勤先に新しく社員いれたよ」と
いうことを事前に言って欲しいという程度のものだったりするし。
新人社員がわからないことがあったら外勤先の先輩社員に聞くようにって
いったりしている割に、新人社員に誰がいるかも教えない、外勤社員にも
新人社員のことを教えないではどうしようもないでしょ。
嫌になるよ？

まぁ営業のほうも遊びに行くような企画を立てたりしてくれてるようだから
そういったのには参加しようとは思っているけどね。

>>463
＞仲良くないから連絡なんかしないという事とは
係ないでしょ。

そうですよ。
でもね人間関係を築には仲良くすることも必要だよ。
あなたとあなたの友達のことを思い出してください。
仲良くしていれば、自然と情報を共有しあうでしょ。

＞改善要求っていったって、たとえば「同じ外勤先に新しく社員いれたよ」と
いうことを事前に言って欲しいという程度のものだったりするし・・・（中略）

それは、なんでも話せる仲になってないからだよ。
お互いに表面的なつきあいをしている限り駄目だよ。
怒ったり、諦めたりせずに自ら積極的に仲良くしていけば改善されるでしょ。

＞まぁ営業のほうも遊びに行くような企画を立てたりしてくれてるようだから
そういったのには参加しようとは思っているけどね。

友人になるチャンスじゃん！
将来、あなたの財産になるよ・・・・仕事上の人脈として。

ばかなマジレス
こっぱずかしい

仲良くするとかしないとかじゃなくてね｡
金貰って仕事している上、最低限のやることはやって欲しいの｡
「仲良くしてなくちゃできません」なんて学生じゃないんだから。
プロ意識が薄いんじゃないの？
プロなら仕事上で信頼関係を築こうよ｡

今の所では人間性は嫌いでも、仕事面については全面的に信頼してる人いるよ｡

おまえの方が１００倍以上恥ずかしい！ばーか！

実質今インターって誰がしきってるの？

重要な部分では栗Ｇだろうけど
山根木社長が入ったのでかなり個々の会社での（特にＩＰ）
個性が出せる体制にしつつあるのでは？

それでもマジレス こっぱずかしい

みんなケツ青すぎ

実は影で仕切ってるのは
辞めた藤澤らしい

>>466
だから、そうだよ。
プロ意識も必要。でも、その信頼関係を築く機会が必要でしょ。
そのヒントが仲良くすることだよ。
ただ、金貰ってるから必要最低限のことしろよって言たって聞かないよ。
ムカツクだけでしょ、こんなこと言われたら。

＞今の所では人間性は嫌いでも、仕事面については全面的に信頼してる人いるよ｡
↑貴方に対して営業も同じ事を思ってるよ。
表面的なつきあいならこれでも良いじゃないの。

吉澤スレが異様だ
怖い…

ｺﾜ

>>473 名前出すなよ。殺されるぞ。

最近深夜、栗ＧのＣＭよくやってるな。
今も見ちゃった、、
昔ながらの手法で栗の連発で記憶に擦り込み系
まあ、一般世間には余り知られてない企業（しかしデカイが、、）
だから最初は名前覚えてもらうって戦略しかないか、、
しかしダサ（笑）

みんなケツ青すぎ

>>465
>>467
>>470
>>477
マジな事を話すのが恥ずかしいなんて、大人でもプロでもないやね。
早く辞めてくれ。迷惑だ。

>>478 とっくに辞めて万年

違いますよー。あのレスは、４６５に向かって言ったものです。
私の気持ちはあなたと全く同じです。
まじめな話をちゃかす人は、私もはっきし言って大嫌いです。
ですから、誤解しないでくださいね。
頼みます。

すいません間違えました。
私は、465ではなく467です。

まちがえんな！
ぼけぇ！！

おまえがボケだ！このサル以下やろう！！

482は放っておきましょう。
かれはただのあらしでしょう！

はい！
わかりました！
あにきぃー！

どっちにしろ、こんな所で腐ってるのは厨房ってこったい。
自覚してりゃマシだけどな。

で、おまえは何者？

ふつつか者

漬物！

くだもの

笑いもの

おろか者

生もの

吉澤スレ凄いことになってるけど自作自演までして守りたいか、吉澤を。
坂田に山●●や川●の根も葉もない悪口を散々吹き込むような人間なのに
吉澤自身も影でクリスタルなんていつ辞めてもいいんやって言ってるじゃん
湯●や野々●のことも悪く言ってたぞ

ｺﾜ

こんにちははっはっは

何の話かわからないので，誰か親切な人がいたら
登場人物の紹介とこれまでのあらすじを教えてください．
よろしくお願いします．

age

age

500Get!
あと半分だ。

なんで派遣なんて続けてんだ？
いつまでも派遣続けてるとある程度年いってから辛くなるぞ！

栗の社長に田中康夫を
→「なんとなくクリスタル・・・」
これで す○き部長もペログリしまくり！

意味わからん

コラ！
元社長の伊藤！
独り歩きは気つけろや！
殴ったる！

>>501
そうでもないよ。
痛みの伴なう構造改革が終了したころには
エンジニア不足が深刻化してるよ。今でもそうだけどね…
でも、企業は人を雇いたくないからアウトソースを利用する。
そのときにベテランエンジニアの需要がある。
そう悲観的になることはないと思うよ。

そのときにベテランエンジニアになってたらな！！

てゆうかエンジニアは糞！
エンジニアが経営者になってもろくな企業にならない

age

sage

age

うん

あん

ahann

age

おれも

わたしも

もうネタ切れ？

>>506
その為に頑張るんじゃねーか。
いいよな危機感のねー奴は。他力本願は楽だろ？

あー うるさ

皆さんたくさんのレス
ありがとう御座いました。
さ　よ　う　な　ら　。。。

どんな会社か教えてください。

藤澤がもといた会社です

年中採用キャンペーン実施中の会社。
それなのに社員が増えない不思議な会社。

改善提案を出すと首を切られる会社。

人材を人罪に仕立て上げる会社。

↑はああ その産物があの藤澤ね
あ ナットク

この会社はダメェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェ！！！

>>519
>>524
>>525
>>527
ふーん。自分で選んだ会社と外勤先でしょ。
餓鬼が駄々こねてるのと同じだと気付いてないんだねぇ。
無駄に歳取ってるんだね。もったいない。

もったいないほど
マシなもんじゃねぇーよ

そーだ　そーだ

まったくだ。

ほんまやん

>>529
なるほど。俺は楽しく生きなきゃ損だと思ってるんだけど、
苦しく生きてて良いのかぁ。変わった人も居るもんだ。

>>533
若いうちは苦しんでスキルをあげて、給料が少なすぎると感じたときに
新たな道を歩みましょう。
目安は３〜４年目ぐらいかと

>>534
ほお。するとあなたはパソコンみたいな使い捨ての人なのですな。合掌。

パソコンで思い出したけど
パソコン検定って意外に資格手当てでるのよね（1級：10000円　2級：5000円）
けっこうおいしいような気がするので取ってみることにしました。とりあえず2級から。
だれか取った人いる？

11

あげ

age

ここの求人新聞でみると、すっごく魅力的なんですよね。
うまいね・・・・・。でも全部うそなんでしょ・・・・
それにしてもなんで、わざわざ設計技術者募集するんかね？？？？
２ｃｈ知らなかったら騙されちゃうよ。

設計技術者募集したってろくな人材集まんないでしょ？
所詮派遣は派遣だよ。

先週末の有楽町のエンジニア合同転職フェアに「インタープロジェクト」のブースが
ありました。しかも入り口から一番近い席に．．．
私はオトリになって御社を希望しているのですが、と席に座って説明を聞いたが
会社や仕事の内容に的を絞っていない説明でした。その人の説明では．．．
�@営業の９割は文系の人です。
�A最初は営業所ががんばってもらって、うまく成績を収めれば幹部に昇格できる
�Bアウトソーシングって何かお分かりですか？
等々、会社を入社希望している人間への説明とは思いがたいものでした。
今週も７日、８日の二日連続で犠牲者を増やす会が新宿であるようです。

ここの皆様に感謝します。私も犠牲者になるところでした。考えれば
人事担当者の説明からしておかしいなって感じていました。

あ、クソ！騙されなかったか・・・。
よし、今度は頑張るもんね！！！
また来てね。

クリスタルって何してるところ？

>>542
あんた待機中ですか？
便チャーみたいにサクラさせるなんて

かゆかわとさかがみ

採用担当の〇川さん　貴方は嘘吐きです

>>544
違法な人貸し業です。技術の会社ではありません。

　スキルアップという言葉につられて派遣先の面接に出かけ、
ここに決まりそうな感じですがどうなんでしょうか？
＞スキルアップの場として....

　派遣先は、某大手メーカの某電子デバイスの設計部
門みたいな感じらしいのですがスキルアップという言
葉信じていいモノでしょうか？

＃職種的に満足なので、給料云々はしばらく目をつぶ
るつもりですが....

　営業担当の方が、「この先、(ＩＰを)仮にやめ
たとしても、役立つスキルが付くから....」と意
味深なことを言っていただけに、妙に信用してい
ますが、実態はいかに？

　かくいうワタクシは、開発系志望
していたのですが....

　院卒で中堅某機械系メーカに就職
　　　　　　↓
　配属部署がＤＱＮ部署、設計とは
　名ばかり。社内に開発系の部署も
　なくお先真っ暗。
　　　　　　↓
　鬱だ、師脳 →なんとか回復
　　　　　　↓
　と思いきや、勢いで中小
　ベンチャーに転職
　（院での研究、生かせそう）
　　　　　　↓
　ベンチャーの醍醐味、ｳﾏｰ
　世間の注目あびて、ﾔﾀｰ
　　　　　　↓
　経営不振で、解雇 ｼｸｼｸ

　ということで、職務経験10 + 3 (ヶ月)　実質皆無
なので仕事口がありそうで無かった手前、かなり好条
件だと喜んでいますが...
（最初の会社より給料いいかも？）

　ちなみに、スキルが付いたら地元企業に転職で ﾏﾀｰﾘと
暮らそうかなと思ってます(爆)。

　スキルアップ云々は、どうなんでしょうか？

気に入った。あなたは弊社に必要な人材です。損はしないから、迷わず入社しなさい。

かゆかわも呼んでいる

スキルアップに繋がるかどうかは実際に自分がそこで
働いてみて初めて分かる事じゃないの？
人に聞くことじゃ無いと思うよ。
あと、営業の言ってる話なんて真に受けない方がいいよ。
奴らは技術なんてほとんど分からない素人だから。

自分で目的意識を持たないとだめじゃないの？
たとえいいい職場であっても受け身でいたらほとんど
スキルは身に付かないと思うよ。

ここは所長が事務員と
不倫する風潮や温床があるから
報われたいならまず事務員にゴマすんなきゃダメよ

これは本年の６月から強制的に実施されている『365日完全出勤営業活動』の詳しい概要である。
クリスタルグループの現役社員であれば知っている人も多いと思うが悪魔の命令である！
そしてこの命令と同時に誓約書まで書かされた。その文章が恐ろしい内容であった。
　『家庭、家族をかえりみず会社と為に忠誠を尽くします…』といった内容であった。流石に差替えを
させられたが、何と異常な会社なのだろう。これから下記にかいてある文面は私の手元にある控え（コピー）を加工せず
ありのままを写すさせて頂きました。クリスタルグループの方、もう退職をされている方、その他の方、是非ともコレに関する
ご意見を頂きたいと思っております。




【定義】
　・365日営業活動とは、土、日、祝、祭日、全てにおいて完全定時出勤とし、平常営業業務を行うものとする。

【対象会社】
　�@事業統括第一本部（ダイテック、アクティス、タイアップ、リライアンス、ネクスター、テクシア）
　　　事業統括第二本部（フォース、アプロ、インタープロジェクト、ネオテクノ、TST、バンテクノ、ハタシ）
　�A上記以外の全てのグループ会社

【対象者】
　・各社社長及び各事業統括本部長

【運用のルール】
　・上記�@のグループ会社
★《365日営業活動ルール》
　□開始/　 昨年対比が単月で105％を下回った月度より、365日営業を開始する。
　□解除/　 ３ヶ月間連続で、105％をクリアーした月度にて、365日営業を解除する。
　　（但し、再度下回った月度より、365日営業を再開するものとする。）

★《社長昇給ルール》
　□算定期間　/　平成13年7月〜13年12月の６ヵ月間とする。
　□対象売上　/　算定期間の6連月合計の売上及びそれに基づく昨年対比伸び率とする。

［6連月売上目標達成かつ昨年売上対比伸び率］ [給与アップ率］ [期限]
昨年売上対比伸び率　/　150％　/以上の会社　　 150% 平成13年12月
昨年売上対比伸び率　/　140％　/以上の会社 140% 平成13年12月
昨年売上対比伸び率　/　130％　/以上の会社 130% 平成13年12月
※但し、13年12月を経過した場合は、適用外とする
　　その場合、特別昇給は無いが通常の年俸改定は6月に実施するものとする。

・上記�Aのグループ会社
★《365日営業活動ルール及び社長昇給ルール
　□開始/　 全てのグループ会社は、即日365営業か営業活動を開始する。
　□解除/　 下記の目標月商売上を安定化（３ヶ月間連続）にクリアーした時点で365日営業活動
を解除しかつ、社長の給与を下記の表に基づき、昇給するものとする

　　　　　　　　　　[売上］ [目標月商売上］ [給与アップ率] [期限]
　月商　　１千万円 未満の会社 　　　　１億 200% １２ヶ月以内
　月商　　5千万円 未満の会社 　　　　２億 200% １３ヶ月以内
　月商　　　１億円 未満の会社 　　　　３億 175% １８ヶ月以内
　月商　　　3億円 未満の会社 　　　　5億 175% １８ヶ月以内
　月商　　　5億円 未満の会社 　　　　10億 150% ２４ヶ月以内
　月商　　　10億円 未満の会社 　　　　20億 150% ２４ヶ月以内
※但し、目標月商売上達成後、目標月商売上を下回った月度より365日営業活動を再開し、
　　なおかつ、売上減少額分と同等の比率で、給与を減額するものとする。

アホな会社やね

age

こんなのはどこの業界でも当たり前！
ましてや責任ある社長なんだから・・・
だめだったら、だめで責任とるのが当たり前。
それが経営者といううもの！
いいじゃない！業績アップすれば取り分が多くなるんだから。
自営業のおっさんなんても〜っとたいへんだぞ！

まーこの会社の上層部は腐ってるってことやね。

age

名古屋の営業は影で

age

名古屋の営業は影で・・・　　何？

オナってます‥‥

あっそ！

単なる請負です。

age

http://shinya-s.rocketbeach.net/
みんなででデビプロを盛り上げよう
一言はいって

あげ

この会社はダメ会社です。あしからず。

みんなでフルキャストウィズに転職しよー♪

age

最近話題がないね？

age

今はいいのさ　すべてを捨てて　一人残った　屍の俺が
この戦場で　もがき苦しむ地獄の炎
シーツ！　シーツ！

まだやってたんですね。
+++
きのう母方のいとこの結婚祝賀パーティーに来ないかといわれた。披露宴ですか？ときいたら立食スタイルの豪勢なパーティーらしい。
タキシードで決めてこいとのこと。

外国映画みてえ。

いきたくてしかたなくなってたけど三重県賢島らしい。このギャップ。ごうせいなパーティー＠みえ。
松坂牛はでるんですかね。モォー。

wim530

現在、３○歳になりそうです。
最近、そろそろ夢の終わりが近づいてるのかなぁと思います。
現実を直視しなければいけないのはわかるが．．．.
みなさんはどうですか？

ここを辞めた藤澤ってのは、まだ夢見ているらしい。

age

さよなら〜
次の会社決まったし、ボーナスもらって辞めます。

つめつめあげ

とりあえずあげとく

sage

月報社員って何？バイト？

http://messages.yahoo.co.jp/bbs?.mm=EMP&action=m&board=1834750&tid=a5afa5ja59a5bfa5ka50a5ka1bca5w&sid=1834750&mid=701

age

グループ社員　各位

デフレ経済の厳しい環境の中ですが、クリスタルにとっては業績拡大のチャンスと捉
えています。社員皆さんの各持場での奮闘を感謝しています。
仕事は苦しみもあり、辛いこともあります。それを乗り越えていく過程にこそ、自分
自身を成長させるものがあり、それを乗り越えた先には、『喜び』・『楽しさ』があ
ります。
会社で働くということは、定年まで勤務するということが基本であり、皆さんの義務
であると考えます。
今後とも社員皆さんの一層の奮起をお願いします。

林　純一

以上

　　 　　　,一-、
　　　　 /￣　l |　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　■■-っ　＜　一旦、コマーシャルでーす。
　　　　´∀｀/　　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　 ＿_／|Ｙ/＼.
　Ё|＿_　| /　　|
　 　　　| У..　　|

http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa2135.htm
労働者を供給するだけの「人貸し」だけの「請負」は、
本当の意味での請負ではないと考えられ、禁止されています。

クリの業務は、偽装請負で違法行為です。

age

２Chを知った時にはすでに内定が決まっていました。見てびっくり、どうしましょう

クリスタルグループは不当解雇を反省しなさい
http://www6.ocn.ne.jp/~fukuuni/main_union_010.htm

>>591
営業なら今すぐ辞退。
技術なら一年我慢するか、今すぐ辞退。

辞退の仕方は、「評判悪いんで、辞退します。｣って電話すればＯＫ。

実際はやってみないと、何にもわからないよ！
自分の目で、しっかりと確かめに来てください。

>>591
入社日夜の君の気持ち（推測）

40％　唖然
25％　激しい後悔
20％　憤り
14％　絶望
1％　　バリバリ働くぞー

がんばれへ〜〜

age

久保社長は？

だんだんフルキャストウィズのほうがいいような気がしてきた。。

インタープロジェクトのKってやつ　生意気。
オマエも派遣のくせに　派遣先の正社員ぶってるんじゃねぇ！
オマエの言っていること常識がまるでナシ。
とっととうせろ！

派遣じゃねぇよ。違法請負だよ（w

あ、そうだった！違法請負だった！！
ご指摘　さんきゅう。

>>598
のカキコはﾌﾙｷｬｽﾄｳｨｽﾞの社員のカキコです
実際は50歩100歩、しかもこんなこと書いて勧誘する営業がいる会社なので注意しましょう

この前、お客さんから聞いたけどインタープロの営業は、営業トークでメイテック
は単価が高い、ウチは安い、と言っていた。
そのお客は金のことなんて聞いていないし何の話をしているかわかんねーって
言ってたぞ。
インタープロの営業さんもっと頑張れ。

>>603
他に言うこと無いんだもん。

大宮、宇都宮、仙台まだあるの？まあ、どーでいいけど。事務のレベルの低さの際立つ地域らしいからな。まあ、上野はつぶしたけどね。

あのぉ・・・
おたくの社員で、いっつも寝ている方がいますが・・・

東京のＭ所長
事務さん喰ってｹｺｰﾝ

みちゅたけ？？？しょちょーん･･･。

いつも寝てる･･･。そりゃ、営業、事務社員みなおなじだよ。頭脳、容姿、性格、仕事能力の低さは業界ダントツだもん。おおみや、うつのみや、しずおか特にすごいらしいよ。

608>> 正解

Aでも古きゃストWITHとトラブルがあった。引き抜いておんなじ所にいれるなよ。
派遣も請け負いも、それでもメリットがある人だけだよ、入社していいのは。
客も客でしょ。その人件費の安さのしわ寄せは働いてる人にくるんだから。

定例会は必要ないと思います。

如何なものか？あげ

おたくの社員、勤務態度が悪すぎ。
Ｎなんか、毎日寝ているし。

新入社員どれくらいいるんだろ

>>615
３�aくらいなら入れてもイイよ。
（先っちょだけだよ）

>>615
そういって営業所の人間みんな食ってるんだな。あの女は。

また大量の役立たず（新卒）採用したらしい・・・。
おれらの給与がまた減っちゃうよ・・・。
でも・・・そのまえに赤字だらけでつぶれるんじゃないかなーーーーーー。
でも６１７のあの女って・・・、ほんしゃ？えいぎょうしょじむいん？？？
でも、営業は客先事務員よく食ってるらしいよ。

基本給もっとあげろ！ゴルァ！

しゃちょうの命令は絶対だア!!!部長の指示も絶対だあ!!所長の指示は無視しよう･･･
事務員連絡はからかおう

さいきん、吉本使ったクリスタルグループのCM見るけど
なんだかなぁ・・・

千葉営業所の笠木、アフォ。

千葉営業所の笠木、アフォ。

ぶちょうとはまちゃんきょう千葉でみたぜ・・・。けけけ・・・ぼんくらあ

はまちゃん、あの若さでなかなかやりよる

は？？？さいきんましーんもこわれてきたらしいよ・・・。うわさでは、また某しょちょうやめるみたいよ。それもおおきいとこ。

age

おい、ひらがな、書くならちゃんと書きなよ。

おいおい
巷の噂で、あんたの会社のとある社員、
毎日勤務中寝ているって、本当かい？
情報キボンヌ

sage

>>628
該当者が多すぎて検索できません。

さようなら〜〜山○木さん

あのーー退職金の規定なくなったってほんとですか？どなたか情報ください。ことしがんばれば
３年になるんでもらうものもらってやめたいんですが・・・。事務員さんからきいて、所長に
確認したけど教えてくれません。

>632
栗G系って退職金積み立てしてないでしょ?
以前聞いたときは5年で数ﾏﾝでるかどーかっていわれたよ。
こんな会社で退職金期待するなっつーの。

おたくんとこのＭ野君使えないよ。うちも自動車業界の端くれだけどね、
業績厳しいんさ。無駄に座ってるだけの人間に金払いたくないんだよね。んで、
この上期いっぱいで切るんだけど、できればそっちから早めに引き上げてくれないかな。
彼邪魔なんだよね。職場では同じ派遣のアフロとかいう連中とは仲いいみたいだけど、
もうちょっと正社員に対して気配りしろよ。誰から仕事貰ってんだ？
ただでさえ使えないんだから。
まあ最近彼にあんまり仕事まわしてないから腐ってるのかもしれんけど(藁
しかし他の部署にいるインタープロの人間はもう少し使えるのに、
うちのはなんでこんなに無能なんだよ。他の仕事何にもできねえし。
20代後半でこの程度だったらどうしようもないぞ？
こんなのよりもっと期待できそうな真新しい若いのに換えてくれよ。ホント。

山根木社長退任されたそうですが、詳細キボ〜ン

人材派遣会社になりなよ。

社長辞めてばっかだな

>>632
俺、約４年で辞めたけど1万ちょっとしか出なかったぞ。

>>637
それだけいいかげんな会社ってことでしょ。

末端だけいれば十分だからね〜。
社長とかなんてどうでもいいポストだよ。

銀行の天下り社長とかよりタチ悪い

ハイテック時代からいるらしい先輩が
売上悪いからうちの営業所潰れるかもな〜と言ってたが
実際どうなんだろね。
入社してからずっと外勤先にいて会社との接点ないから
自分が何処に所属してるかわからなってきたよ。

弱小地方営業所（目標達成度１１０％以下？）は他の営業所と合併の噂は絶えないけど、噂ばかりで未だ本当に合併した営業所無し（分社以降）ですね。
別に、営業所が合併したって技術社員には影響ないでしょう、逆に合併して所属営業所の目標達成度が上がれば、技術社員の給料査定も良くなる可能性があるかも。
もしかして、営業所無くても困る事はないかも・・・。

>>643
情報サンクス。
まぁ営業所の管轄外にまで外勤させてるぐらいだから、
営業所なんて何処であろうと関係ないか。

伊藤ー久保ー亀澤ー岩崎ー山根木ーそして・・・会社自体なくなっちゃったりして・・・。
うちなんかインタープロジェクト解約されて、ほかの派遣の人増えていってるし・・・。
同僚はうちやめて他社移って、同じ仕事でも給料も単価もあがってるからうらやましいよ。
条件聞いたら、全然そっちのほうがいいし、企業との信頼も厚いから、ボーナスもらったら
移ってやる。

>>645
それどこ？
俺も同じ仕事で給料いいならぜひ移りたい。

あげ

会社なんか無くなっても問題無しだよね。
迷彩分社化なんかしないでもう一度合併したらって思う。
同一地区のグループ会社営業所をまとめてワンフロア化しようとしてるようだし
これは合併の為の布石かな？
事務員べらしにはいいかも・・・。
人減らし出来るとこは、事務員か待機社員ぐらい・・・あと社長！

営業の人間増やせよ。
すぐ辞めていくから２、３人に凄い負担かかってるんだぜ。

元社員だけど文句たらたらの営業さんや技術のかたがただけどやめないのは不・思・議ほんと感心するよ。
営業所電話しても、事務員の愚痴きいてやってたっけ・・・。要は、転職できるだけの実力が
皆無なんだろうね。やっぱメーカー正社員がいいよ。ほんと。現在某自動車メーカーＨいるけど、
ぜったいインターなんかおいだしてやる。

この業界の営業やる人は、運が有るか無いかだよね。
だって、営業してきてもそれに見合う待機社員・新入社員がいればいいけど、
たまたまと言うよりほとんどいないので、無駄足に終わる。
そんな事が何度かあるうちに、２,３ヶ月経ち成績が上がらないからって、首切られる！
それの繰り返しやってるばっかりで、営業が定着しない・・・。
うまく成績上がるのは運がいいとしか言いようが無い。
特に地方の営業はかわいそうとしか言えない・・・。

おたくの長島祐介、使えないね。
いっつも寝ているし。

求む!!現職のみなさんのがんばり･･･（笑）。会社なくなるまでいまのメンバーから
増やさないでぜひとも奮起してほしい。これ以上の“人災”を避けるために。そして、
有能な若手を犠牲にしないために。若くてきれいな娘は絶対犠牲にしちゃいけないから
年増の事務員はもっともっとがんばれ。（犠牲者つくらないためにやめないでね、お・ね・が・い!!）

age

そーいやインタープロジェクトの子会社作ったんだってね。
子会社が子会社作ってどーすんねん。

655>>
社長が儲かるだけじゃない？
正社員が売りの業務請負会社からタダの派遣会社に出向させて、
そのまま首切るんでしょ・・・
１・２人しかインター社員が勤務してない会社に行ってる人は明日が無いね。
気をつけたほうがいいよ・・・
首切りたいひとから子会社行きだ〜！

他の営業所がどうなっているのか知りたい・・・

一人外勤で営業所所在県から近県へ行ってる人とか
もう出向確実ですね。
出向して自分に良い事はひとつも無いだろうし
会社の都合のいい様に弄くられてどうなるのかな？

この会社に入って良い人は、独立希望の方・将来設計の出来ている方のみとなっております。
普通の会社と思って間違って入社しない様に、
また、間違って入社された方は早目に考え方を変えるか、
正社員になれる普通の会社に就職された方が良いでしょう。
自分の未来に責任の持てる行き方を選択するのが賢いと思います。

う〜ん。。。
やっぱり、フルキャストウィズに逝ってよかった♪

ここで能書きを垂れてる人たちってさ、結局自分にスキルや人間性に自身の
ないやつらだと思います。そのくせ、給料が安いとか外勤先が気に入らないとか
自己主張ばっかりしてるんだよね　僕は、インターに入って4年目になるけど
特に不満も無ければ、将来のことも不安には思ってません。いままで2回復社
したけど(復社希望を出して)、待機期間なしで他の外勤先にいったし、その時
だって営業さんがいろいろと、外勤先情報をくれて(他の営業所も含む)自分の
スキルアップのできる外勤先に行くことができました。だから僕にとっては
インターは良い会社だと思っています。将来の事についてもそうだけど、今の
現状で、例え一流会社に入ってたとしてもインターで勤まらない人は、すぐに
リストラの対象になると思うよ。ちなみに僕は前外勤先２社から、正社員に
なってほしいって誘われたけど断りました。今の外勤先からもそれとなく誘われている
けど、今のとこ断ろうと思っています。給料だって、メーカーに比べれば断然
インターの方がいいと思うけどね。今、メーカーは残業規制でほとんど残業が
ついてないからね。その点インターは残業代は全額支給だから絶対に給料も
インターの方が良いはずだよ！
結局僕が言いたいのは、ここで文句を言っている方たちは、中途半端なスキルしか
なくて、そのくせ自分自身スキルアップする努力もせずに、会社や営業さんや外勤先
のせいにして、仲間を探して自分を正当化しようとしている人たちだと思います。
これから、インターや他のアウトソーシング企業に入ろうとしている方たちは、
特に心配する必要は無いと思います。要はやるきしだいです！

＞６６１
あんた何歳で収入いくらよ？

>661
もっとリアルに書けよ（笑
説得力ないよ。特にあんたの言いたいことってやつが
ちょっと可笑しい（笑

>661
じゃあどうして毎月採用した人数分、退職者が出るの？
それだけ不満がある人が多いんじゃないの？
給料がいいだの言ってるあんたは営業の回し者か？
というより営業まんだったりして（ｗ

「所長会議資料」で（採用）欄あるけど、採用できたことあるの？
「職安」「訪問」「転職フェア」「自社セミナー」「媒体」「紹介」
どでも０で、たまに「応募者」あっても「辞退」ばっかかじゃん。

>665
採用したことあるんじゃない？
聞いた話じゃ、所長さんにも採用ノルマあるらしいし。
それより「採用キャンペーン」、もうやらないの？

>>664
辞めて行く人がいることは、悪くないですよ。
会社や外勤先に不満があって辞める人も居るでしょうが、
この会社に、普通の会社のような物を求めて入ってきた人は、
当然の結果、と思うのですが・・・
それに、そんな人はＩＰに要らないとも言えるのではないでしょうか？

給料がいいってのも、当然ありえる話ですよね。
電気系設計部門の正社員は、残業規制が入っているとこが多いけど
その割に、みんな正社員も、ＩＰ社員もガンガン残業やっていて、
結果、正社員は基本給のみ、ＩＰ社員は４０,５０時間多いときは１００時間残業つけられて・・・
ＩＰ社員が給料多いと言える場面も当然出てきていますよ。
メーカーは景気悪いんだから。
でも、ＩＰ社員まで残業規制の有るとこでは基本給の戦いになるわけで、
そりゃ、結果はみえてますね〜（ＷＲ

IP技術社員だけど、入社2年目で年収500だった。高いのか？

>668
高いね。

668>>
年齢次第だけど,中途３０杉って感じかな。
残業無しならいい感じ、有りなら普通、と思います。
当然寮入ってますね？だって寮費も年収の内ダカンネ。

age

今年の昇給なかったんけど、みなさんどないでしたか？
あるＡ行書はちょっと上がったって聞きましたで〜
どうないなっとんの？みんな公平に行こうよ！！
Ａ行書のがんばりしだいなんかい・・・・！！！！

だいたい、今年昇給無しって誰が決めたんや！

新卒20代です。っていうか、今年は上がらないんですか？＜基本給
じゃ、やめたほうがいいね。派遣先の正社員になるのは契約違反なの？

>673
外勤先の正社員になるのは、職業選択の自由が憲法で認められてるんでＯＫ。
ただ、辞める時にバカ正直に所長に言わないこと。
もし言っちゃうと、営業マンばりに詰められるよ！

インタープロジェクトってクリスタルグループ？

うちの会社から外勤先の正社員になったって人どのぐらいいる？
今の外勤先には元IPの人がけっこういるので。
こういう例はよくある事なのかな。

>>675
当然

>>676
どのくらいいるかなんてきいても参考にならないでしょう。
だってあんまり無い事だと思うから・・・
その元ＩＰの人は、その外勤先にいて正社員化したの？
どこか他の外勤先やめてきただけとか。
でも、うまくさえやれば何でも有りでしょう。
自分の為になるなら、環境も待遇も会社も選択の自由ですね。

>>677
その外勤先から正社員になってましたよ。
それも一人や二人じゃなく５人ぐらい。でもあんまり無い事なんですね。
オレはてっきり当たり前なんだと思ってたよ。

あそこの社員最悪じゃん。
おたくの毎日寝ているし。
毎日見て、気が狂いそうだよ。

>>679
いい会社だね（笑
寝てて給料もらえるんだろ？
だったら最高だろがボケ！

>>679
勝手に気が狂えば？

>679
そういう事はこんなところに書かずに担当営業所に言えや。
契約解除をちらつかせたら、なんとかなるよ。
言えないんなら（決裁者でなければ）、あきらめな！

>>679
そんなの見てる暇があったら働けよ！
よほど暇な会社なんだね〜、いい会社だ、そんな会社がＩＰ使うなんて、
正社員が働かないからかな？
さっさと辞めさせればいいじゃん、上長に相談すれば一発だよ！

age

最近話題がないな。

営業も事務員みたいに契約社員になるらしいよ

俺は今、ＩＰで働いてるけど、はっきり言ってやる！！ここで何かといってるみんなに。
はっきり言って、あんたらが正しい。俺は早く辞めたいこんな会社！！！！！！！
最悪だよ。金がたまらないし、借金が増えていくだけだし、
残業１００時間なんて当たり前だからね。もちろんサービス残業。

大変だね。可愛そうに。

>>687
あんた営業だろ？
何を今更わかりきった事言ってんだ？

分かっているけど、普通の営業より冷遇された営業して、何が面白い。
まったく面白くない営業だ！！！！！！！！！！！！！！！！！！
本当に辞めたい

インタープロジェクト最悪
おたくの社員、いっつも寝ているぞ。

狢の懲戒みたいですね
　
大人の会談上る。

>>690
じゃ辞めれば？
誰も止めないよ。

女性事務員全員派遣？
問題あるよな！トラブルにならなきゃいいけど・・・
次は営業！？

CNNが伊×韓戦の審判判定についてアンケート。
で、チョソの掲示板による組織投票でえらいことに！
｢レフェリーを非難しますか？」（右下の方）ＹＥＳに投票を！！
現在ﾁｮｿの猛攻勢で審判に疑惑無しが9割を突破しています！

[緊急]CNNで韓国:イタリア審判判定投票!!

http://asia.cnn.com/2002/WORLD/europe/06/18/italy.korea.reaction/index.html

これを祭りにして、ﾁｮｿの悪事を追求しましょう！！

コピペ推奨！

zioのスタッフむかつく。

結局栗栖樽の企業はみんな駄目って事だね。
阿プ路も手区氏阿もなんだんだ？いったい。
詐欺企業？

手供死亞よりは、こっちの方がマシなのでは？
一応、研修してから外勤するみたいだから。

ちなみに手供死亞は何もしないでウブの新卒を外勤させたりする。
まぁ、社長（ホモゐ　余死南汚）を社会人研修するのが急務ではある。

研修が無い場合もある。
オレは去年新卒で入ったけど研修なかった。
外勤先の人が哀れに思ったのか後から研修にねじ込んでくれたからまだ良かったけど。
滅多に無い事なので参考にはしないほうがいいよ。

700get!

>>698
新卒は2週間(導入と技術）、中途は3日(導入のみ)。
｢業務に必要な知識は、試用期間内に独学で勉強してください｣だと。
それがインターの言う所のＯＪＴ。
研修に金なんて使いません。

これがインターの研修の実態だが、何か？

>>701
どこも、一緒だったのねー。所詮は栗腐るグループの一子会社ということか。

あんな寝てお金がもらえる会社、早くつぶれてちょうだいって。

>>703
寝ていても金がもらえる会社はとても貴重だから、絶対になくならないでほしい。
自分の周りの人も（自分も含めて）、しょっちゅう寝てるし。
っていうか、仕事なんかするかボケェって感じやもんね。

age

S.O.S.!!

>>706
どうした？

クリスタル籍なので、３ヶ月で左遷になりました。インターに来ることも、
もう二度とないだろう。そんな俺。何かいやよね。

どころで今期の棒茄子はどうなるんやろ

＞＞708
どこでも一緒だよ、頑張ってとは言え無いけど気楽に行こうよ。

＞＞709
いってんきゅうごう、じゅうににちだよ

どーしても２を上回る事はないのか？せこいなぁ。

そうそう気楽にいこう。

あんな寝てお金がもらえる会社、早くつぶれてちょうだいって。

貴方の会社はどうなの？それだけ面白くないって事じゃないの？

クリスタル全社員　逝ってよし

713は羨ましくて仕方ないと思われ。

明日定例会あるが、あんなの意味ねーよな。
へたくそなつまんねぇビデオとか見せられるし・・・

今回クリスタルグループ（オーナー・林純一）で女性事務員のみ２０００人から３０
００人すべてを派遣社員とする決定が下されました。
これは、女性事務員をすべてグループ会社である?フロントライン、?サリー、?ア
ンリミット、?キャリックという派遣会社に転籍させ、派遣社員登録をさせた上、従
来の仕事をさせるものです。
７月２１日付けで否応無く転籍です。転籍に同意しないものは解雇とはっきり言って
います。そして、女性のみが対象で、男性は１人もいないと説明もありました。
また、派遣社員としての就業時間は９時から１９時の実働９時間です。残業手当はみ
なし手当として毎月定額支払われるとのことです。正社員だからこそサービス残業、
サービス出勤をしてきたのに、派遣社員となり退職手当の対象からもはずされ、その
上、就業時間も増え、残業手当は定額制。他社の事務も兼務することになるのでは・・
・まったくのデメリットしかありません。派遣契約も１年とのことですので、早けれ
ば、来年には私たちは契約期間満了で退職させられているかもしれません。私たちの
メリットを問いただすと、雇用の確保との返答がありました。私たち、事務員はくや
しくてたまりません。１９９８年の日興證券でも同じことがあり、白紙撤回されたこ
とを思えば、裁判をするべきなのか。しかし労働組合は無く、労働組合を作ろうとし
たものはすべて解雇されました。
なんとか、ならないものでしょうか？このような仕打ちをうけ、知識のない私たちは
困っています。
大阪では、大阪市北区堂島浜１−４−４アクア堂島東館６Ｆに?フォース、?ハイテ
ック、?ハタシ、?バンテクノの４社がグループ会社としてあります。
他には?パワーエース、?クリスタル、?ソフトウェーブ、?アクティスなど転職雑
誌デューダにもたくさんのっています。
マスコミの皆様、林純一は草津で高額納税者として名を連ねているにもかかわらず、
卑劣なリストラを決行しようとしています。
どうか、社会問題視としてとりあげ、女性の雇用の機会を守ってください。私たちは、
正社員として社会に出て働きたいのです。自分たちの仕事には誇りを持っています。
賃金は安いながらも、一生懸命頑張っているのです。どうか、助けてください。

http://messages.yahoo.co.jp/bbs?.mm=EMP&action=m&board=1834750&tid=a5afa5ja59a5bfa5ka50a5ka1bca5w&sid=1834750&mid=930

私は栗GのIPにいましたが
４年目数日前に脅されてやめさせられ
さらにやめるとき、誓約書にサインしないと退職金が出ないと脅され、強制的にサインさせられ
すでに半年以上たつが退職金出ません
出た人はラッキーですね

ちなみに誓約書の内容は
・今後派遣会社を作らない
・今後派遣会社に就職しない
・退職後、会社の批判を一切しない
という内容でした
完全に就職の自由を奪う内容でした

>>717
そのビデオもやる気のなさ全開だしな。

東京営業所なんで１．８なんや？
売り上げ足らんから上納金のほうにまわしとるんとちゃうか？

あぼーん

ここに書き込む暇があるのなら、
厚生労働省　総合労働相談コーナー
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html
または、厚生労働省　労働条件相談センター
http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/jouken/980804.htm
に早く相談に行きなさい
これだけの違法行為をこのままにしてはいけません。

>>719
あんた営業さんかな？
人材派遣会社ならいいのでは？（笑

求人打ち過ぎ（笑
どうかなさったのですか？
もうそのやり口ではだめでしょ（笑

某茄子。2.0だった。平均よりは高いけど、ホントにあの平均は平均なのかと。
東京1.8で品川1.7とか？じゃあ、2.2とかいう営業所もあるのか？

>>726
どちらの営業所ですか？
営業所ごとにやっぱり違うのかな〜
いまならどこの営業所が一番茄子もらえるのかな〜転勤したい！
だって、同じ仕事してるのに・・・給料は多い方がいいよね

営業所の差はないはず？
個人の査定の差でしょ？

その査定も恣意的で無茶苦茶だけどな。

>726
2.2の営業所あるよ

>>730
営業所でじゃなくて２．２の人もいるってことだろ？
相対評価だから２．２の人もいるし、１．５のやつもいるってこと！
基準は所長に聞くべし！

職安の求人でサービス残業なし、残業代100%支給って書いてたけど本当ですか？

事務に続いて、技術、営業も派遣登録という噂があるが？

>>733
ホントだよ
技術の派遣子会社作ってるよ！

http://caramel.2ch.net/test/read.cgi/haken/1024828619/434
だと・・・

＞731
平均が2.2の営業所もあるってこと
2.5もいれば1.5もいるでしょうね

>>736
ないだろ？どこからそんな金が出てくる？

すべては所長の気分しだい？！

本社とか営業所の移転の話どうなったん？

なんか、ゴタゴタしてるみたいだね＞移転
つか、移転ぐらいキッチリせんか！

やばいって・・・
マジで・・・
もう辞めよう・・・

741>>
潰れてからでも遅くない？

何が社員満足度Ｎｏ１だか。
不満足度の間違いじゃねーのか？

>>737
あんたいくら稼いでいる訳？
さあオノレで原価率を計算してみよう。
ってもうやってないんか。ブブブ

ていうか、寝ながら稼いでいるとは、生意気だわ。

もっとIPのこと話して

不満しか出ない会社って事さ

もう限界だ〜
助けて〜〜

今の時期だけど、内定ココしかもらってないよ

>>749
栗系に応募すればどこでも内定もらえてうはうはです

あぼーん

ここの派遣営業（特に中途）はかなりレベルが低い。
というより社会人として問題のある人が多い。
私の知っている限りでは、東海地方のｓ営業所は事務、営業ダメですね。
ちゃんと仕事していないもん。あそこの営業所だけは行きたくないですね。
まあ全体的にいいかげんな会社ですから、ほかの営業所も多いでないの。

うちの会社って寝ている人がかなり多いですね。
雇った外勤先はかなりの損害ですね。
同じ職場でＩＰ社員がいるのですが、やはり寝ています。
なんでこんな人ばっかなんだろう。

社員の質が悪いからだろ

（社長の質が）悪いも何もいつのまにか違う人になってる。
これで会社というのだから不思議なものだ。
>749
入ってもいいけど常に先のことを考えないと
他の社員に巻き込まれたら将来はないよ。
あまりお勧めは出来ない。
余裕があるなら他をあたったほうがいいよ。

>>755
７５４は「社員の質が悪いからだろ」といっているのに７５５は「（社長の質が）悪いも・・・」と
脳内変換している。
はかなくも７５４の言うことを裏付ける書き込みとなってしまった罠。（ｗ

そもそも、この会社に明確な採用基準なんてないもんね。
外勤先が見つかりそうなヤシから、即採用。
ヒューマンスキル云々なんて、使い回しの心理試験を鵜呑みにしてるし。
しかも採用ノルマがあるから、必然的に社員は｢質より量｣になるんだよね。

嗚呼、もっと早く気付いていれば・・・

元ハイテックの事務所統合で、クリスタル各子会社内の技術社員の取り合い
があるという話ですが、どうなるんでしょう。

>>756
ありがとう。どうでもいいことをわざわざ忠告してくれて。
>>758
取り合いするほど人材はいるのだろうか。
そして誘われた社員はうれしいと思えるのだろうか。

いい人材は各会社ださねーって！

給料が上がればいいなー

寝てでも金がもらえる派遣会社・・
ベンチャーとある意味いい勝負だ

栗系の内定は年越していても出る罠。

また、営業の方々、たらいまわしだってよ。

友達がここに就職したんですが・・

>>765
すぐにやめさせましょう。
将来がなくなる可能性が高いです。
（ないとはいわんが）

>>765
してしまったんですか・・・。
来年の就職活動に間に合うように辞めるように言うしかないかなぁ。

>>732
そ、残業代全額支給とかのたまってるけど実際は？？？

しかも「転勤できない奴は契約社員」なんでしょ？

転勤できない奴は、技術でも契約社員なの？

>>732
インター的にはタイムカード通り金を出すよ。
鼻っから転勤しねぇとか抜かすヤシは契約社員だ！
文句あっか！！！！
てな感じか？
雇用期間をどう書くかの違いしかないけどね？
ま、細かい条件をよく確認した上でどうするか決めてくれ。

>>770
もう、面接受けている最中から「ヤメヨ。」って考えてたから速攻辞退した。
当然でしょ？

あぼーん

この会社だけじゃないけどG全体の美化推進ってどうよ？と思いますね〜。
終業したら机の上下綺麗にするのわかるけど書棚３↑あったのに全部捨てられて
机の中にも必要書類もう入らないんだけどね〜
昔のとこより机の数半分以下だし。←人数分。PCも五台以上から五台に現二台になり
次は一台だそーです。ノート持ち込み可だそーで。データの移動もだけど大変だし重くなるし
今でさえフリーズしまくるし、仕事するなってんですかね。おかげでデータ重複したよ〜。
個人的なことだけど残業月に５、６回と面接のとき聞いてたのに嘘だしね。
みなし以上に出ないし。それで1.7人分の仕事をひとりにさせるんだから。
引っ越し一か月の間に二回もするし。それにサーバー変更したら教えて下さいよってな感じです。
おかげで引っ越しのせいでメール使えないと思ってたよ・・引っ越しに関して電話多いし。
どんどん物が減ってくし。
足下にとりあえずファイルおいてあるけどそのうちどうかなるのか・・？書棚とか捨てるなら
それで解決策提示してから引っ越しさせろって感じです。二度手間。大体本社が落ち着いてから
引っ越しさせて下さいよ。
それにGの統合事務センターつくるならFAX一回線っての間違ってる・・・。

この会社は技術者を大事に出来るのか甚だ疑問と思われ。
ハロワもハヨ査察しろ！

書き込み忘れですんません。上のはハイからこの会社にいってる友達とのメールのやりとりです〜
＞７７３。割愛した分あり。だから金はハイからもらってると思ふ。友達の送ってきた分とぷらす自分の説明。
でも本人言ってたこと継ぎ足しただけデス。何度も聞いたから覚えちゃいましたヨ・・点。
ま、自分のときもぐち聞いてもらったけどここも負けずおとらずですねぇ〜
やめるてか、偉い人に文句いったのと仕事遅れたからやめさせられるらしいです。
逆に良かったじゃんって祝福したら引き継ぎ一週間するらしい。当人二人分覚えんのに
２か月以上かけてもらったのを１週間。太っ腹なんだかせこいんだか。その場でやめれば楽になんのに〜。
読んでる？＞本人

転勤できない奴は契約社員?
引越し代もまともにださないのに？
普通の会社は、転勤があると、引越し支度金10万程度＋全額負担だろ
単身赴任者は8万くらい手当てつくし
さっさと、転職活動するほうが無難だね

７７２は何が書いてあったの？？？

>>777
広告ですよ。
例の『2チャンねるで超有名サイト』

求人票に書いてある、｢机の設計･開発｣｢タイヤの設計･開発｣って何？
あと、求人票200枚位出てたよ。重複しまくってた上、どれも採用人数５名。

本 気 で 千 人 も 採 用 す る 気 で す か？

>>779
ハロワの求人水増しに貢献する「インタープロジェクト」、ってか。

この会社は絶対に「派遣」とは言わない。
民法上の「請負」というそうな。

請負って意味わかる？
請負って資材・機材を自分で用意してその会社に完成品を納めて初めて成り立つ関係だよ。
そうしたら、原材料、製造装置、半完成品などの在庫が会計帳簿になければいけないはずだが・・・
どうせ、社長がコロコロ変わる会社にそういう概念はないのでしょう。

製造ラインを1ライン借りてシコシコやっているのはタダの「派遣」。
製造業務に派遣することは出来ないからこの会社は違法行為を堂々とやっていることになる。
それを見逃しているハロワも同罪。

>>781の続編
ハロワは査察もこちら（労働者）側から客観的な事実を出さなければ査察を
しないそうです。
2chの内容についても主観的なのでたとえ事実であっても査察は出来ないそうです。
従って、被害者はハロワか都道府県の労働局に駆け込むしかないですね。

どうしたの？急にここだけ。
元インタープロジェクトのバカが何かはじめたんですかね？（ｗ

>781-782
違うよ。
ＩＰがやってるのは｢派遣｣でも｢請負｣でもなく、｢業務請負｣とか言うんだって。
ただ、内容は｢偽装請負｣!?
聞いた話では｢業務請負｣は旧労働省告示で認められているらしく、違法ではないそうだ。
当然｢派遣｣ではないので、派遣法の適用は無いらしい・・・

漏れもよくわからないんで、誰か｢業務請負｣について正しい説明をして下さい。

>>784
ハロワに逝けば請負と派遣の基準が書かれた派遣業者向けの冊子が
あるからそれを貰って読んだ方がよいと思われ。

厚生労働省が昔々「32号告示」なるもので「請負」の基準とやらを文章化した
ものがそれに載っているらしい。

とにかく、原材料と製造装置を持って請け負い元の要求を満たした商品を納品して
初めて「請負」じゃないのかな？（という解釈なんだけど）

>>784
ここに「37号告示」が出ているので参考にしてください。
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/jukyu/haken/youryou/1.html
２　次の(1)から(3)までのいずれにも該当することにより請負契約により請け負った業務を
自己の業務として当該契約の相手方から独立して処理するものであること。
(1) 業務の処理に要する資金につき、すべて自らの責任の下に調達し、かつ、支弁すること。
(2) 業務の処理について、民法、商法その他の法律に規定された事業主としてのすべての
責任を負うこと。
　当該要件の判断に当たり、資金についての調達、支弁の方法は特に問わないが、
事業運転資金等はすべて自らの責任で調達し、かつ、支弁していることが必要である。
〔略〕
(3) 次のイ又はロのいずれかに該当するものであって、単に肉体的な労働力を提供するものでないこと。
イ　自己の責任と負担で準備し、調達する機械、設備若しくは器材（業務上必要な簡易な工具を除く。）又は
材料若しくは資材により、業務を処理すること。
　当該要件は、機械、設備、資材等の所有関係、購入経路等の如何を問うものではないが、機械、資材等が
相手方から借り入れ又は購入されたものについては、別個の双務契約（契約当事者双方に相互に対価的関係を
なす法的義務を課する契約）による正当なものであることが必要である。なお、機械、設備、器材等の提供の
度合については、単に名目的に軽微な部分のみを提供するにとどまるものでない限り、請負により行われる
事業における一般的な社会通念に照らし通常提供すべきものが業務処理の進捗状況に応じて随時提供使用
されていればよいものである。
〔製造業務の場合〕
　注文主からの原材料、部品等の受取りや受託者から注文主への製品の受渡しについて伝票等による処理
体制が確立されていること。また、注文主の所有する機械、設備等の使用については、請負契約とは別個の
双務契約を締結しており、保守及び修理を受託者が行うか、ないしは保守及び修理に要する経費を受託者が
負担していること。
〔略〕
ロ　自ら行う企画又は自己の有する専門的な技術若しくは経験に基づいて、業務を処理すること。
　当該要件は、事業主が企業体として有する技術、技能等に関するものであり、業務を処理する個々の労働者が
有する技術、技能等に関するものではない。

>>786に基づいてインタープロジェクトの業務内容が適法なのか分析すると
２−（１）＝取り敢えず給与などが出ているので問題なし。
２−（２）＝きちんとしているのかは？？？
２−（３）−イ＝インタープロジェクトがそういう機材をそろえているのか
疑問。もし、請負先から借りるとしてもきちんとそういう契約をしているのか？？？
２−（３）−ロ＝事業体としての「インタープロジェクト」がそういう技術・経験を
全て持ち合わせているのか疑問。

請負ならば、自社の上司に指揮命令されて働くんだよ。
皆、外勤先の課長とかに仕事指示されてるでしょ。違法だよ。
本来なら、外勤先の人に仕事でなにか言われる筋合いないんだけど・・・。
自社の上司なんていないよな。皆一人で仕事してんだろーし。
解んない方はよくコピペでリンクされてる派遣100番へいってらっしゃい。

>>787
客次第ってことですね。
ちなみに栗系は資本金100%自前の子会社をたくさんもってるような
大手と癒着して仕事してます。

御社のイキってるバカ営業に告ぐ。
不良企業への営業行為を即刻中止せよ。
いい迷惑だ。

>790
契約取れる可能性が0.01％でもあれば､営業に逝く！
それがインターの営業方針｡迷惑なんて知った事か！

>786のリンクを辿ってみたんですが、どうやら漏れが間違ってたみたいです。
｢請負｣と｢業務請負｣に明確な差はないようですね。というより同じもの？
とりあえず、>788にあるような一人外勤は｢実質派遣｣であり、違法だと思う。
無意味研修では｢派遣｣｢請負｣｢業務請負｣と3種類あるような事逝ってたのに・・・

やっぱり会社の言うことは信用できませんね。

>>792
請負っていっても実質上派遣社員と全く変わりのないことをやっていたら
派遣と全く変わりのないこと。もし、その会社が派遣業の免許を持っていない
もしくはその業務が派遣法の適用業務でないと違法となる。
当然「一人外勤」も違法（請負元の現場監督がいないから）となる。

クリGは完全な違法行為を平気でやっていることになる。
社員に嘘つかせてまで違法行為をやらせていることは経営幹部の責任は
重大であるが、ここで書き込んでいるレベルではハロワは動かない。
（派遣労働はハロワの管轄）
具体的な証拠
・いつ、何処の会社に請負と称して派遣されていたか
・業務の内容と業務の指示は誰から出ていたか
をハロワの担当者に申告しなければいけない。
調査は会社に対しては匿名で行うことができ、最悪の場合会社は刑事責任を問われることになる。

てかさ、問題がでかくなってお国も動かなならんちゅうことに
なったら制度を替える方向で逝くと思いますよ（ｗ

よく実態調査するように（ｗ

元IP社員やけど、これまでの歴代所長、営業マン等で最もムカツク奴って誰かな？

749ですけど、やっぱり蹴りました。
内定承諾まで出してただけに向こうさんも怒ってましたよ。
でも内定者１００名の中の殆どが国立出と院生ばっかって言われて納得してしまいました。
人事面接一発で内定もらって浮かれていた自分はバカ以外の何者でもありません。
良い社会勉強になりましたとさ。

裏２ちゃんねるの入り方コピペね↓
★☆★裏２ちゃんねるへの入り方（説明をよく読んでから実行しましょう）★☆★
１．書き込みの名前の欄に　http://fusianasan.2ch.net/　と入力します。
２．E-mail欄に、20歳以下なら　low　21〜30歳は　middle　
　　31歳以上は　high　と入力します。（年齢別調査らしいからご協力お願いします。)
３．本文にＩＤとパスワードの　guest　guest　を入れて、書込みボタンを押します。
４．メッセージが「確認終了いたしました。ありがとうございます。」に変わればＯＫ
５．サーバーが重いと２chに戻ってくるけど、まあ30分以内であれば何回かやれば大丈夫。
６．家庭の電話回線よりも、企業や学校の専用回線からの方が
サーバートラフィックの 都合上つながる確率が高いです。
　（注意！）全て半角で入力してください！！
http://fusianasan.2ch.net/←は、管理者専用の為「直リン」で飛んでも
「サーバーが見つかりません」になります。入り口は「表２ch」のＣＧＩだけです。
　　　　　　　つまり、この掲示板から上記の操作を実行してください。
７．裏２ちゃんねるの内容については違法性、反社会的な内容を多く含んでおりますので
ご自身で確認してください。サイトの内容についての質問はご遠慮願います

guest　guest　

友達がやめたらしいです

本社の方はどうしてこうふくよかな方が多いのかなぁ
ちょっと暑苦しいと思うのは私だけ？
面接中に汗をかき過ぎですよ？

なんか、某所長って厨房？ってオモタＹＯ！

今度Ａ氏が部長なんて、この会社もどうなるんだか？外勤先にけんか売ったり、
宴会で裸踊りするってやつなのに、元日栄の社員らしいけど、グループで日栄に金借りてて
出向してきてるから出世が早いということなんだろうか？

guest
guest

いや〜
おめでとうございます。
長かったですねぇ

>>798
うまいねｗ

>>803
釣られた？

guest　guest

guest guest

給料日age

guest guest

インターはｱﾌｫばっかなのか、作為的なのか・・・ｗ

2”ロムー”スレ登場
http://caramel.2ch.net/test/read.cgi/haken/1034519873/l50

インタープロジェクトはアフォばっかり

これからハタシの営業職の面接なんですが、やばいんでしょうか？詳しい方教えて下さい。

あぼーん

明日内定式

guest guest

内定式どうだった？

ビンゴゲーム大会とっても楽しかったです（藁

この会社でNTT関係の会社に派遣され
携帯関係の業務してる人いるかい？

ＮＴＴはないな。メーカー系での携帯はあったが。

■■クリスタル●パート8■■

768 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：02/10/23 14:53 ID:OnpcQoFN
嘘つきばかりの会社ですね
投稿者: population12001 2002/10/23 1:19
メッセージ: 1262 / 1262

今月1日付けでIPに営業で入ったものですが、めでたく22日付けで退職することが出来ました。
最初は、今日辞めるつもりは無かったんですが、所長が直ぐに辞めてもいいって言ったので。
入る前は、バリバリ頑張って自分を成長させよう！て思ってたんですが…いざ入ってみたら、
なんなのこの会社は〜って感じでしたよ。初日、導入研修を受けてる時点で既に辞める事を考えてましたからね。
それはそうと信じられます？退職届けその他必要書類、今すぐ書けって周りに人が大勢いる中で書かされたんですよ！
もー書いてる時は生きた心地がしなかったー。しっかし、世の中こんないい加減な会社があったとは。
面談時の話しが良かったのと、場所が良い所だったからそれに騙されたってのありますけど、
次はもっとよく調べてから会社を決めたいと思います。
PS,一度だけオーナーを見たのですが、その時のクリグループの社員の対応がすごく怖かったです。
いきなり立ち上がってみんなオーナーに注目。ホント宗教と変わらないですよね。
それと蛇足ですが、H王子営業所では、技術者が一度にかなり大量に辞めたらしいですね。
なんでも、営業として残るか退職するかを迫られて…てのがあったとか。
まーもう自分には関係ないことだし、技術の人も辞めたのが正解なのではないかなと。

さ〜てここが裏２ちゃんかぁ！！





って書いて欲しいの？

guest guest

馬鹿ばっか

>>824
ほんとこの会社の社員は馬鹿ばっかり
一回一緒に仕事をする機会があったけれど、
そいつ、寝てばっかり。
こっちも眠たくなったYO

>>825
一緒に寝てやればよかったじゃん。（ｗ

>>826
一緒に寝れるかボケェ

洗脳集団の集まりか・・・

あぼーん

特に29ぐらいで横山ノックはげの田中は最高に馬鹿。問題ばっかおこしてても、技術者だけでなく、事務とかにも責任擦り付けて生き残ってる。九州で新卒採用担当して、全員辞退だは交通事故起こすわってほんとに馬鹿

>>830
あのオッサン、もっと年食ってるでしょ。35位？
そういえば、かつて奴が大阪に居た頃、新卒営業が2週間で辞めたよね。
あのパゲ亡き後の、大阪の所長は誰？

ここのはお勧め。
安いし、女ウケいい！
合ドラも結構効くよ！！
http://www.adultshoping.net/linkstaff.cgi?id=001951

>>831
服部さんだよ、神戸が別の田中氏でどっちもいい人だよ。前とは大違い。
あのパゲは2001年2月ごろ事故報告書で28歳って書いてあったから、今、２９か３０
だね、ぜんぜん見えないけど

>>833
マジで!?
あのパゲそんな若かったんだ･･･
それでも、一応“課長”だよね。
恐ろしい会社だ･･･

って事は、パゲはその前に所長していたＭさんよりも年下？
あのパゲがＭさんを詰めてるのを見たことあるよ。

連続カキコｽﾏｿ、ってこのスレ人いないからなぁ

あのパゲは自分のところで採用能力ないから、東京からばかり技術者だましてとか、
無理やりで、関西に来させてたから、６〜７割は関東帰りたがってる人間ばっかりで、
しかも一人来させるごとに３万円もらって、自称風俗大王とかいってるんだから、
歌舞伎町あたりで、焼氏するのが世の中のためだな

しかし、このスレ人少ないなぁ。

人がすくないってのはいいことなのかもね。
会社への不満はみんな山ほどあるだろうけど
この不況じゃどうにも動けないからなあ。

それよりも最近俺はウチの会社がそんなに悪い会社には思えなくなってきたよ。
ウチの会社より外勤先の某N社のほうがよっぽど悲惨だし。

IPとか栗系の会社は結果的にはどこも同じと思われ。
とっとと、おさらばするのが吉！

ホシュ

>>835
あのパゲって電車のなかで、ひとりごといって怒鳴ってるのみかけたことある。
向こうは気付いてないみたいだったが.......
ひどい不眠症だって話もあるから、完全に危ない奴じゃないか？

どうせ１年も経たないうちに所長かわるんだろ？

この５年で何人社長変わったっけナ

クリスタル元締めの中で、賞与を計算する部署が無くなっているらしい。
お陰で、いまだに各グループの賞与内容が公表されていない。
支給予定は１２／１３辺りだと思うが･･･

グループ全社員に告ぐ！！！！！！！！！！！！！！！！！
今シーズンの冬の賞与は「出ない」！！！　　か
「大幅な遅れ」となること必死である。覚悟しておくように！！！！！

このたび大阪営業所に内定もらいましたが
大阪営業所はどんなとこですか？
移転話があるとかないとか…
面接した人は　人のよさそうな人でしたが…
ただ営業っぽい人（男性社員）があほっぽいのがいましたけど。。

営業の人間はアホばっかりです。
ＶＣ＋＋とＶＢの違いもワカラン奴が営業やってんな！

＞845
　大阪営業所は　馬鹿の集まりです。
　事務員は一応新人らしいですが、そこそこの常識人らしいので
　この会社には不向きです。
　最低な会社なので、長続きしないと思う。
　しかも今のＨ所長も、営業マンに「自分は仕事しない」とか豪語してるらしい。
　それに、直行直帰を理由にいつも嫁さんとラブ×2らしいですわ。
　

みんなで労働基準監督署と、ハローワークに相談に行った方がいい。
http://www.jcp.or.jp/　　にいって相談しろ
サービス残業は、年俸だろうが、管理職だろうが違法だから
自分で、働いた時間を記録したものを作っておけ
裁判での有利な証拠に採用されている。

（賠償予定の禁止）
第十六条　使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない

第百十九条　次の各号の一に該当する者は、これを六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金に処する。
　一　第三条、第四条、第七条、第十六条、第十七条、

労働基準法をみましょう。

先日ＩＰの面接受けました。
受けた後にここを見てびっくり！！
次にとるべき行動がわかりました。。
…なんて、まだ内定でていないから偉そうなこといえないけど。
落ちたらよっぽどひどいのかな、オイラは…

あぼーん

>>852
よっぽどのあふぉじゃないかぎり、受かるよ。たとえば経歴がいいとか、出身校がいいとか、面接でへまやらない限りは落ちないと思われ。
でも、受かったら地獄行きケテ〜イ。

>852
新卒でこの時期ならかなりひどい、どころか社会人失格かもね。
まあ、免許持ってない、或いは全国転勤不可って言ってたら落ちて当然だけど。
中途でも30歳以下なら、やばすぎるけど。
とにかく、受かったら営業･技術･採用ともに地獄逝きｹﾃ-ｲ。辞退しましょう。

今期の棒茄子はどうでっしゃろ？
情報プリーズ

　　　　　 　　　　 ∫∫
　　　∧,,∧ 　　　∬　 　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　 ミ,,ﾟДﾟノ,っ━~　　＜　1.6だ（マジ） それ以上はてめぇらにはやれねぇ
＿と~,,,　　~,,,ﾉ＿.　∀　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　 .ﾐ,,,/~),　　.|　┷┳━
￣￣￣ .し'J￣￣|...　┃
￣￣￣￣￣￣￣ 　 .┻

元が少ないからどうしてもすずめの涙。

ボーナスが少ないことは個人的には我慢できるが
最近入ってきた口だけ覇王の爺どもの発言には
納得がいかん。
ボーナスが少ないとブーブー文句だけいいやがる。
その前にてめぇの稼ぎがすくねぇんだYO!!
と、小一時間ほど問い詰めたくなる罠。
リストラされて拾ってもらったくせに
自分の立場が解らず発言している様は非常に醜い。

客先の企業さんからは何十万とぼったくってるくせに､技術者には半分も渡っていない罠。

客先の企業さんからの収益（チャージ）の２５％しか手元に入ってきませんがなにか？
残りはボーナスに対する貯蓄と、年寄りども少ない稼ぎに対する穴埋めに使われていると思うと
死にたくなるYO!!!
あまりにもの醜さに思わずage(笑)

850　これって犯罪

複数名外勤の奴ら、おまえらのところのリーダーどうよ？

最悪

俺んとこも最悪。
なんであんなやつがリーダーなんだかわからん。

リーダーだからっていい気になってんなよ！

そもそも、リーダーってどうやって決めてるの？

>>867
内情も知らない奴は来んな！
うぜーぞ！

>>867
単に年上だからじゃないの？
スキルとかもあるってことになるだろうし。
人間的なところなんて気にしてないだろ。どう考えたって。
気にしてたらあんなやつリーダーになんてならない。

>>869
あんな奴のお名前を伏字でどーぞ

>>870
多分お前のような香具師

http://www.kurohane.net/tuuhousimasuta/img/img011.swf

通報しました　　　？

棒那須すくねーなぁ。

まだあの人たちいる？（98年当時の役職）
・営業の「盛り」次長
・人材開発の「飢え腹」
・「皮二死」取締役
・技術管理の「過ぎ耶麻」

IP去って数年経つけど
待機していたとき、印象残る人物
今頃どうしているか....

後初代社長は今どこに所属している？

この会社の面接逝ったとき・・・
これ、入社試験ですけど、家でやって終わったら郵送してくださいって・・・
何のための試験なんだか

仕えねー会社だ。
もうだめぽな予感が見え隠れ・・・・
ほらそこにも・・・・・

>>874
・「皮二死」取締役
取締役なんか末端の社員が知ってるわけねーだろ。（ｗ

たいへんだー！！
ど〜なってるの？？
おかしいよ！！

>>878
お前の頭がな。（ｗ

新年なのでage

さらにage

（＾＾）

役立たずage

（＾＾；

hage

あぼーん

吉澤クビ歓びアゲ

月曜日に発売される東洋経済２月８日号に「異形の帝国クリスタルの実像」

クリスタル記事についてのご意見＆情報提供は下記へとのこと
[email protected]

週間東洋経済
２月８日号
■ 特集
異形の帝国
「クリスタル」の実像
７万人の若年労働者を“裏派遣”し、年商は実に３０００億円

新聞広告
http://www.toyokeizai.co.jp/mag/toyo/2003/s0208/index.html

電車中吊り広告
http://www.toyokeizai.co.jp/mag/toyo/2003/n0208/index.html

>>889
いい加減にしなさい。
削除されちゃいますよ。

吉澤陰謀説

「これは神様がやった実験だったのだと思います。あの子でムリなら誰もが耐えられないと。」
厳冬の岩手県一関市。上段のり子さん（53歳）は我が子の思い出を、ぽつりぽつりと
語り始めた。六時間を越える取材を終えたとき、街は一面深雪に覆われていた。

　

　それはあまりに若すぎる死だった。のり子さんの次男、上段勇士さんは1999年
3月に自ら命を絶った。享年23。「アメリカに留学して電子工学を学びたい」と
一念発起し、東京都立大工学部を四年で中退。留学資金を稼ごうと業務請負会社
「ネクスター」に就職してから、一年四ヵ月後のことだった。「ムダな時間を過ごした」
と遺書を残して。中学卒業時には健康優良児に選ばれ、ジャッキー・チェンに憧れて鍛えた肉体も
、亡くなる一ヶ月前は明らかに変調を来していた。体重は就職時の65キロから52キロまで減退し、
「簡単な公式も思い浮かばなくなった」ほど、状態は悪化していたという。

フルキャストテクノロジーズに！！

ここも栗ですか？

>>894
です。

ファインドジョブ経由でスカウトメール来たけど、メアドにあったHPが空白ページですた。(ﾟДﾟ)ﾊｧ?
ぐぐって本物ページに飛んだら、「関連会社 クリスタルグループ」ってあったんで
ソッコーお断りしました。

あぼーん

外勤先から「ウチの社員になってくれ。」といわれました。
残業が満額出ている今のインターよりも、正社員になると（建前上）残業規制があるので
給料は下がるだろうけど。
何社か派遣されていろいろ勉強したかったけど、インターの場当たり的な対応を
見てると、次はラインとかに飛ばされても不思議じゃないので、もういいやって感じ。
こちらの希望には全く聞く耳を持たず、会社の都合だけで振り回して、
事を決めてから「社員なんだから守れ」とか意味不明なことばっかり。
まぁ、短い期間だったけど世話になったな。

俺たちは何もやくたたずのお前の世話に、なってたい。

>>875
漏れもそれでめちゃくちゃ不安になったんだが・・・。
ここって給料は今はどうなの？
ここに行こうとしたけど、なんか転職のときに経歴にキズがつきそうで怖い。

給料は残業手当が全額付くから、いいほうかも。
ただ、どこの会社に行くかは運任せだから、はずれの会社・職場に
なると悲惨。

すべては運まかせ・・・・
いいとこに拾ってもらいな・・・
転職の可能性もあるから・・・

おい！追加募集ってどうなったんだ？

年中追加募集してるだろ。

http://www3.to/prking

漏れも受けてみた。
求人票には７日以内に採否が決まるとあったが、
すでに３週間が経過。
職安からどーなっとんぢゃ！って２回も電話してもらったが、
あと３日待ってくれ、もう１週間待ってくれと。
なんぼ待たせりゃ気が済むんじゃ！
こんな会社、こっちからお こ と わ り！

あぼーん

age

やべぇ、ここ見る前に受けちまったYO！！
面接で転勤OKも言ってしまった・・・
金曜日に結果来るけどどうなることやらage

もっと聞きたいage

さげ

転勤できれば間違いなく採用でしょ。多分。
で、入ってから渋れば問題なし。
仕事見つけて、次の仕事にすぐに行くべき。

1111

大企業のみに派遣されるって聞いたんだけど、実際そうなの？
スキルアップは期待できるのデスカ？

藻前の運しだい

無事？落ちたのでsage

栗グループの求人粘着だな（藁
静岡の求人であいおい損保ビル2Fとアクトタワー19Fの住所を見つけたら透明あぼーんせよ

>916
すいません。インプロに落ちたの？
ありえない、、、

入社試験でほとんど白紙だったけど内定もらたYO

適性検査をいい加減にやったら落ちた（藁

最悪な派遣会社投票ランキング〜西日本編〜
http://cgi.members.interq.or.jp/aquarius/zfas/hake/haken_k/vi.cgi

携帯からもOK！
清き１票を！

>>919　クリスタル系列の子会社ではそれが普通。

面接で落ちる奴なんているはずがない　（藁

挙げ忘れぽっぽっぽーーー　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

あまりの対応のワルサにぶちきれてやった！

やっぱり、栗系はろくなところじゃないね。
入らなくてよかった！

あぼーん

>>924
対応悪いのは当たり前だろ？
だって栗系だもん。（ｗ

やくざになれ！！！

私は営業をやってますが、ほんとに納得のいかないことばかりなので
辞めます。人を「物」みたいに考えてる上層部にはついていけない。
所長とかはいい人多いみたい。
成績悪いのは１００％営業マンのせい、その上土、日出勤を強要し（当然休日手当てなんてなし）
（法人相手の営業なんだから休みに出てきてもすること無いのに、成績悪いので出勤させる。本当に
時代遅れの考え）さらに成績悪いと殴る蹴る。営業以外の業務が非常に多いから１００％定時に帰れない。
人権完全無視。最低。社員を潰すよ、この会社は。もって５年だろうな。その内告発されるだろうし。

労働基準監督署と東京ユニオンにちくれ。
人権派、共産党系弁護士でも可。
会社の上層部が泡吹くのはおもしろいで。。

クリスタルのスレ見つかんなかった。
この間大阪の営業所行った時「ばっかじゃね〜の」と思ったこと。クリスタルに大して。
朝礼を皆でまとまってやるんだけど、皆でいっせいに「クリスタルグループ行動心得！」とか
言って唱和するんだけど、みんな全くやる気なし。完全にやらされて言ってる感じ。
また、「監査」といってクリスタル独自で監査をするんだけど、何を見るかって机とかを
きれいにしているか、荷物を下に置いてないかとか。何の為かわからん！しかも今は真ん中の
入り口から出入りしてはいけないって訳のわからないことしてるし。（お客さん用にする為って
いうらしいけど、それ以前に改善する事一杯あんだろが！）荷物もロッカー等もないのに、会社って
いってもデスクしかないのに、荷物を置いて置くなっていう。本当に現場の事わかってない。理想や
体裁ばっか気にしてる。こんな上層部のいる会社本当にやってらんない。他の社員がかわいそう。
労基局に訴えるしかない。でもきちんと監査かしてくれるかどうか。

>>930
クリスタルスレ最新版はＤＱＮ防止対策が施してあるらしい。
馬鹿には見えないようだからＵＲＬ貼ってあげるよ。

http://money.2ch.net/test/read.cgi/haken/1047060230/

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

この前、銭湯で幼稚園ぐらいの女の子に「パパー　この人のちんちん大きー」と指をさされて大声で言われた。
確かに俺の息子は大きい方だったが、指をさされたのは初めてだった。俺は特にタオルで隠すことはしなかったので特に目立ったのだろう。
その子のお父さんは「すみません」と恥ずかしそうに謝っていた。

しかし、それだけでは終わらなかった。
俺が体を洗っているとその女の子が友達の女の子２人を連れてきて「ほら、この人のちんちんとっても大きいんだよ」とわざわざ見に来た。
お父さんが「やめなさい」と言ったのと同じくらいに女湯の方から「○○ちゃ〜ん、なにお話してるの？」と同じくらいの女の子の声が
聞こえてきた。すると「この人、とってもチンチンが大きいの。ゾウさんみたいなの」とありったけの大声で叫んでいた。
すると男湯、女湯の両方からくすくすと笑い声が聞こえた。
俺はとんでもなく恥ずかしくなって石鹸を流して早く上がろうと思い立ち上がったとき、不覚にも勃起してしまった。
その場にいた女の子３人から「わっ！」と声が上がり「○○ちゃ〜ん、大変〜、この人のちんちん上にいっちゃったの〜、パオーンして
るの〜」と女湯に向かって叫んだ。　男湯・女湯同時に大爆笑がおこった。　その女の子達は「すごーい！　すごーい！」と俺の息子に
向かって拍手をしていた。　それを見た男湯の人たちがさらに爆笑し、その爆笑につられて女湯でもいっそう大きな爆笑になった。
俺は逃げ出すようにして銭湯から出て行った。 　
それ以来�kには行ってません。

>>940

ネタとしても面白い。

ふぉーすすずきにごうのじゃいあんおおはまはまだいるの？

ばあさんなあかがみじむいんとおかむらにのえいぎょーしょがあるって聞いたけどどこ？

　 　 　 ＼∧＿ﾍ　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　,,､,､,,,　/ ＼〇ノゝ∩ ＜　1000取り合戦、いくぞｺﾞﾙｧ！！　　　　　　　,,､,､,,,
　　　　/三√ ﾟДﾟ)　/　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　　,,､,､,,,
　　 　　/三/| ﾟＵﾟ|＼　　　　　　,,､,､,,,　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　,,､,､,,,
　,,､,､,,,　Ｕ （:::::::::::）　　,,､,､,,,　　　　　　　　　＼オーーーーーーーッ！！／
　　 　 　//三/|三|＼　　　　　∧＿∧∧＿∧ ∧＿∧∧＿∧∧＿∧∧＿∧
　　　　　　∪　 ∪　　　　　　 （　　　　）　　　 （　　　　 ）　　　（　　　　）　　　 ）
　,,､,､,,,　　　　　　　,,､,､,,,　　∧＿∧∧＿∧∧＿∧ ∧＿∧∧＿∧∧＿∧∧＿∧
　　　　　　,,､,､,,,　　　　　　 （　　　　）　　　 （　　　　）　

いくぞ〜！！

とりあえず、目標９５０

あと３？

あれ？
sage忘れてしまった・・・

２回連続ageてしまうとは、不覚

　　　　　　　　　　　 _　　_
　　　　　　　 　 ／´⌒´⌒＼
.　　　 　 　 　 / 〃　ハ　　ヾヽ　　　　　
　　　　　　　　|　ノ∠、ﾉ,ムヾ |　　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　（|| ━｀ i　━ ||）　　＜　950ゲッツ！！
　　　　　　　∩｛ 　 ｒ ┘ 、　｝∩　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　 　 ＿|└９ ｋ='=ヶ} ６┘|＿
　 　 　 ／　 にニ｝､_￣´_/にニ｝　＼
　　　　|ヾ　　ﾄーｲ{≫又≪}ﾄ―ｲ　〃 |

あと５０

>>951
正確には４９だった・・・

またsage忘れた

ヤバイなぁ

>>954
またやってしまった

どうしてもsage忘れてしまう。

こんなことじゃ

誰かに

１０００げっとされてしまう

んだろうな

そんなのは

嫌だな

だって

せっかく

頑張って

きたしね。

ほら

気が付けば

あと

３０！

あげ

　 　 　 ＼∧＿ﾍ　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　,,､,､,,,　/ ＼〇ノゝ∩ ＜　1000取り合戦、いくぞｺﾞﾙｧ！！　　　　　　　,,､,､,,,
　　　　/三√ ﾟДﾟ)　/　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　　,,､,､,,,
　　 　　/三/| ﾟＵﾟ|＼　　　　　　,,､,､,,,　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　,,､,､,,,
　,,､,､,,,　Ｕ （:::::::::::）　　,,､,､,,,　　　　　　　　　＼オーーーーーーーッ！！／
　　 　 　//三/|三|＼　　　　　∧＿∧∧＿∧ ∧＿∧∧＿∧∧＿∧∧＿∧
　　　　　　∪　 ∪　　　　　　 （　　　　）　　　 （　　　　 ）　　　（　　　　）　　　 ）
　,,､,､,,,　　　　　　　,,､,､,,,　　∧＿∧∧＿∧∧＿∧ ∧＿∧∧＿∧∧＿∧∧＿∧
　　　　　　,,､,､,,,　　　　　　 （　　　　）　　　 （　　　　）　

　　　　　　　,,､,､,,,　　　　　　￣￣￣￣￣￣￣￣＼　　　＼∧＿ﾍ
,,､,､,,,　　　　　　　　　　　　　やっぱや〜めたっと　＞　　 / ＼〇ノゝ　　,,､,､,,,
　　　　　　　　　　　,,､,､,,,　　＿＿＿＿＿＿＿＿／　　　/三√ ﾟдﾟ)
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 /三/| ﾟＵﾟ|　＼
　　　　＼エーーーーーーーッ！？／　　　,,､,､,,,　　　　Ｕ （:::::::::::）∪　　,,､,､,,,
　　　∧＿∧∧＿∧ ∧＿∧∧＿∧∧＿∧∧＿∧　　//三/|三|＼
　　 （　　　　）　　　 （　　　　 ）　　　（　　　　）　　　 ）　　 ∪　　∪
　　∧＿∧∧＿∧∧＿∧ ∧＿∧∧＿∧∧＿∧∧＿∧,,､,､,,,　　　　　　　,,､,､,,,
　 （　　　　）　　　 （　　　　）　　　 （　　　　）　　　 （　　　　）　　　　　　,,､,､,,,

　 　 　 ＼∧＿ﾍ　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　,,､,､,,,　/ ＼〇ノゝ∩ ＜　1000取り合戦、いくぞｺﾞﾙｧ！！　　　　　　　,,､,､,,,
　　　　/三√ ﾟДﾟ)　/　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　　,,､,､,,,
　　 　　/三/| ﾟＵﾟ|＼　　　　　　,,､,､,,,　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　,,､,､,,,
　,,､,､,,,　Ｕ （:::::::::::）　　,,､,､,,,　　　　　　　　　＼オーーーーーーーッ！！／
　　 　 　//三/|三|＼　　　　　∧＿∧∧＿∧ ∧＿∧∧＿∧∧＿∧∧＿∧
　　　　　　∪　 ∪　　　　　　 （　　　　）　　　 （　　　　 ）　　　（　　　　）　　　 ）
　,,､,､,,,　　　　　　　,,､,､,,,　　∧＿∧∧＿∧∧＿∧ ∧＿∧∧＿∧∧＿∧∧＿∧
　　　　　　,,､,､,,,　　　　　　 （　　　　）　　　 （　　　　）　

どっちやねん！

１人のりつっこみ

まだまだ、か

ｎんｎ

あと

２０！！！！！




　　　　　　　　　　　|彡ミミ／＼＼＼＼＼＼＼＼|
　　　　　　　　　　　 　 |彡 |　　　＼＼＼＼＼＼＼|
　　　　　　　　　　　　　ヽ |へ､_　　＿,へ＼＼＼＼/
　　　　　　　　　　　　　　|　＿_　　　＿＿　　|　/　）
　　　　　　　　　　　　　　|　　　　　　　　　　　|/　ﾉ
　　　　　　　　　　　　　　|　　 ( / _　)　　　　　 /
　　　　　　　　　　　　　　ヽ　　　　　　　ヽ　　　| 　　ゲッツ！！
　　　　　　　　　　　　　　　ヽ　ヽｰ‐‐‐ｧ　 　／＼
　　　　　　　　　　　　　　／/ヽ　ヽ-‐'　　／　/＼ ＼
　　　　　　　　　　　　／　/　 　ヽ＿　／　　 / ／　 　＼
　　　　　　　　　　／　　　＼　 |＼　　／|　 /＼　　 　　　＼
　　　（⌒＼　　／　　　　　（⌒ヽ　|二|　|　/　　＼　　 　　　＼
　＿＿ゝ　　ヽ　　　　＿＿_ ゝ　＼　 ＼| /　　　／　　 　　　　|
（　　　　　　　 ヽ─ （ l )　　　　　ヽヽ　　/　　／　　　/　 　　　|
　￣￣（￣丿　 |　　　￣￣（￣ ゝ　　＼　／　　　　/　 　 　　　|

１９

１８

１７

眠い・・・

だめだ、眠い。
寝る！
また明日やろっと！
明日は土曜日、どうせヒマだし。




誰もっこのスレ触るなよ〜！

おやすみなーさーい・・・Zzz...

しょーもな。

a

よ〜し、今日も１０００取りに逝くぞ！

昼から再開！

　　　　　　　　　　　|彡ミミ／＼＼＼＼＼＼＼＼|
　　　　　　　　　　　 　 |彡 |　　　＼＼＼＼＼＼＼|
　　　　　　　　　　　　　ヽ |へ､_　　＿,へ＼＼＼＼/
　　　　　　　　　　　　　　|　＿_　　　＿＿　　|　/　）
　　　　　　　　　　　　　　|　　　　　　　　　　　|/　ﾉ
　　　　　　　　　　　　　　|　　 ( / _　)　　　　　 /
　　　　　　　　　　　　　　ヽ　　　　　　　ヽ　　　| 　　９９０ゲッツ！！
　　　　　　　　　　　　　　　ヽ　ヽｰ‐‐‐ｧ　 　／＼
　　　　　　　　　　　　　　／/ヽ　ヽ-‐'　　／　/＼ ＼
　　　　　　　　　　　　／　/　 　ヽ＿　／　　 / ／　 　＼
　　　　　　　　　　／　　　＼　 |＼　　／|　 /＼　　 　　　＼
　　　（⌒＼　　／　　　　　（⌒ヽ　|二|　|　/　　＼　　 　　　＼
　＿＿ゝ　　ヽ　　　　＿＿_ ゝ　＼　 ＼| /　　　／　　 　　　　|
（　　　　　　　 ヽ─ （ l )　　　　　ヽヽ　　/　　／　　　/　 　　　|
　￣￣（￣丿　 |　　　￣￣（￣ ゝ　　＼　／　　　　/　 　 　　　|

よ〜し、どんどんいくぞ！

ところで

俺は

よく知らないんだけど

インタープロジェクトって

何を

専門に

偽装請負してる

会社？

（藁


　　　　　　　　　　　 _　　_
　　　　　　　 　 ／´⌒´⌒＼
.　　　 　 　 　 / 〃　ハ　　ヾヽ　　　　　
　　　　　　　　|　ノ∠、ﾉ,ムヾ |　　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　（|| ━｀ i　━ ||）　　＜　1000ゲッツ！！
　　　　　　　∩｛ 　 ｒ ┘ 、　｝∩　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　 　 ＿|└９ ｋ='=ヶ} ６┘|＿
　 　 　 ／　 にニ｝､_￣´_/にニ｝　＼
　　　　|ヾ　　ﾄーｲ{≫又≪}ﾄ―ｲ　〃 |

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