来春から派遣会社で営業をやる新卒です

人材派遣会社に内定を頂いている、私大の４年生です。
来春から営業として働く事になっています。新卒の営業なんて初めは使い物にならなくて、
バカにされるだろうなーと予測はしているのですが、それでもなんとか頑張りたいと思うので、
現派遣社員の方や、営業・コーディネータの皆さんに、営業をする上で気をつけるべき事、
心掛けるべき事など、なるべく本当の事を教えていただければと思います。
よろしくお願いします。
一応、マジレス希望で…（弱気）

このスレ→「時給2000円以下のやつのせいで派遣のイメージが」を探して（この板にある）、
レスを全部読む、をクリックしてざあっと目を通してごらん。
「派遣」とは本来なんぞや、ってのがわかるよ。
そして「新卒派遣」とは、ではそもそも何なのか、よくわからなくなってくるよ。

おっと。読み返すと、なんか僕きついですね。
ごめん。
ま、がんばって下さい。

いえ、「新卒派遣」として働くのではなくて、
派遣会社の正社員として営業をやる、という意味だったのですが…
でも、一応読んでみますね。どうもです。

なる。。。ごめん。（オレあやまってばっか）
派遣会社の営業、なら↑のスレに限らず、
XXXってどうですか、ってノリの社名が挙がってるスレ、片っ端から目を通そう。
おもしろいよ。営業の悪口でてくるけど、それによって何が嫌われるのか、何を求められてるのか、結構わかるよ。
うちの職場も、最近派遣が来て、非常によくやってくれるんで、
この派遣のスレ、覗いてみたんですよ。
いや〜、おもしろいね。２０くらいのスレに約１つ位の割で、真相突いた良いコメントあるよ。

派遣社員の経験の無い方が派遣の営業をすると気がきかないこと
が多いので、入社前に派遣されてみてはどうですか？

>>6
流石にそれはちょっと無理です…(^^;＞入社前に派遣

派遣経験のない営業の人は、どういう点に関して気がきかない事が多いのか、
をできれば教えていただきたいのですが…
図々しくて申し訳ないです。

>7
まあ、言葉で理解できても、感情や感覚では経験が無いから
理解できない、共感できないってことだね。
つまり、冷たく感じるってことにもなる。

age

初日に名刺１００枚渡されて、飛び込みで「うちの派遣を使ってみませんか」って回りまくる仕事なんですか？

>>6
なるほど…派遣経験者と未経験者の間には絶対埋められない溝があるという事でしょうか。
更にその事を気にされる派遣社員の方が多いとなると…やはり想像以上にハードな仕事のようですね(^^;
でも所詮相手と全く同じ経験は出来ない訳だし、ある程度は仕方ないのかもしれません。
この板をよく読むなりして少しでも派遣の方の気持ちがくめる営業になれるよう
精進します。

>>10
名刺１００枚とか具体的な事はわかりませんが、基本は飛び込み営業だという事は面接でも聞きました。
回りまくる仕事みたいですね。

とりあえず内定先の会社はこの板では得に叩かれていないようなのでひと安心。

↑上のカキコは１です(^^;すいません。

大学出たのにちょっともったいない気がします。

一番担当されたくないのが新卒営業くん
せめて普通の会社で社会経験ある人が転職してやる仕事だと思う。

その会社が（クライアントですね）どういう人材を欲しがってるか聞き込む
なんて社会経験ない人にできるとは思えない
でも実際いっぱいいるけど

面接（顔合わせ）につれていかれて、実際向こうが望んでいるスキルとこっちが
全く違ったってことあったし

新卒で派遣の営業はたいへんだと思うよ。
てきぱきしないと、派遣スタッフに文句言われるよ。
胃を悪くしないように、がんばってね！

うう…
「社会経験のないヤツがやるべき仕事ではない」「たいへん」というのは
一応わかってるつもりで、その上でなんとかちょっとでも役にたてるような営業に
なりたいと思っているのですが…　やはり厳しいご意見が多いですね(^^;
「これこれに気をつければちょっとはマシ」といったようなカキコをお願いしたいの
ですが…　甘いのでしょうか。この板のあちこちのスレを読んでて、嫌われる営業は
どんなヤツか、っていうのがなんとなく少し分ったような気もしましたが、
新卒はそれ以前の問題、存在するべきではないのでしょうかね(^^;

>>15
「てきぱき」とは具体的にどうすればいいんでしょう。
マメさが大事なのですかね？

どうして派遣会社の営業になりたいと思ったのですか？
新卒で営業がやりたいなら、普通の物を売る仕事をした方がいいと思いますが。
派遣会社の営業は商品＝人間なので、スタッフの方が社会経験がある場合がほとんどで、新卒では
こういった職場ではこんな状況だろう…ということが肌でわからないので、スタッフとしても
頼りにできないのです。
最初は飛び込み営業をやらされることが多いみたいですが、その後は担当として企業のお偉いさんとも
交渉したりしなくてはいけないし、派遣慣れしたスタッフや初めてのスタッフにそれぞれ対応しなくては
ならないですから、やはりそれなりの社会経験がないと難しいと思います。
客だけとのやりとりでさえ、慣れるまでは大変なのに、商品まで人間であるということはどういうことか、
想像できるでしょうか？
そういったことを覚悟してやるのであれば、客にもスタッフにも文句言われながら頑張れば何年後かには
いい営業になれるかもしれませんが…そこまで忍耐するより、他のところで社会経験を積んでからでも
派遣会社の営業になるのは遅くないと思うけど。

具体的なアドバイスとしては（スタッフ側から見て）、

約束は厳守する（いついつ電話しますと言ったら、途中経過でも必ず電話を入れる、
待ち合わせには遅れない）

スタッフが就業したら、フォローする（定期訪問したり、「何か問題ありませんか？」というような話を
その企業の社員に聞こえないところで確認する）

問題が発生したら（言われていた仕事と違う、いじめがあるなど）すみやかに対処する

契約更新の確認を怠らない

こんな感じでしょうか？
ただ、実際、担当するスタッフは数十人単位なので、これだけでも大変だと思いますが。
さらに契約すっぽかす人がいたり、病気になる人がいたりと、いろんなことが考えられます。
残業も深夜に及ぶこともざらではないようです。
プライベートも犠牲にして、ストレスたまっても顔には出さずやっていかなくてはならないです。
別に脅しているつもりではないですが、多分、他に就職した友達と比べてなんて大変なんだ、と感じるでしょう。
それでもやっていこうと思ったら、がんばってください。

>>17
御丁寧なレスどうもありがとうございます。
まず、なぜ派遣会社の営業を選んだのかという事ですが、
ものを売るという意味での営業職が第一志望だったわけではありません。
今のところは、コーディネータを勤められる人を目指してまずは営業から、という感じです。
というより会社のシステム上最初はみな営業なのですが。
（なんともクサイ２ちゃんにふさわしからぬ言い方になってしまうのですが）
色んな人と出会えて、色んな人と関わる事で自分という人間を鍛えられる仕事だと
思ったからというのと、あとは内定を頂いた会社がホントにいい会社だと感じた
（社員の人が皆いい人ばかりだし、営業所の雰囲気なども良く、さらに２ちゃんでも
全くたたかれていない（笑））という二つの事が主な志望理由です…
って、なんか就職活動みたいになってきましたが(^^;
これらの事はもちろん面接官にも伝えましたが、内定を取るための方便ではなくて
本当にこう思ったのです。あと、派遣業界の将来性にも惹かれたし、勤務条件などが
自分にピッタリだったというのもありますが。まあ、それはいいとして。
１７さんが書かれている「ある程度の社会経験がないとやはり難しい」であろう仕事内容
については、かなり覚悟しているつもりです。といっても私の想像する辛さなんて知れたもので
あって、実際はもっと大変で傷付く事も沢山あって、やめたいと思う時が来るかもしれない。
でも自分の長所は正直で誠実なところだと思ってるので、この仕事には割と向いているかな？
と思うのですが…甘いですかね？(^^;
今の時点では自分の選択に対する迷いはないし、１７さんの書いて下さったような事を守って
なんとか頑張ってみようと思います。ありがとうございました。
ウザイ長文でごめんなさい。
引き続きご意見お待ちしております。

上の１９の志望理由で、「営業所の雰囲気なども良く」ってのはいいけど、
「２ｃｈでも全くたたかれてない」って。。。？（あなたは冗談でさらっと言ってるだけなんでしょうけど）
２ｃｈはある程度、世間のある側面を如実に現してると思う。
でもね、２ｃｈからくみとるべきことは、例えば、
AとBとCがあって、いやにBだけ叩かれてる時、だからBがおかしいんではなくて、
Bの何が、野次馬の目を引いて、叩かれ易くしてるのか、が２ｃｈからくみとるべき「側面」だよ。
２ｃｈでは基本的に、IP表示なしに言いたい事を無責任に言える。
（だからってここに来る全員がそうだとは言ってない。）
自作自演だって、してもわかんない（ことが多い）。
ウソ八百言っても、責任追及は（基本的に）なし。
ネタだとわかっててわざと一緒に笑ったり叩いたりできる。
（重ねて言うけど、だからってここに来る全員がそうだとは言ってないよ。）
人は、そういう状況（匿名の世界）におかれた時、何を言い、どう反応するか。。。と、これも２ｃｈからくみとるべき「側面」だよ。
つまり、２ｃｈで叩かれてないから、ってあなたのその会社は良いとは限らない。
かえって、野次馬にとって単にたたく張り合いのない会社なだけかも知れない。
又は、たまたま、誰も今まで叩いてないだけかも知れない。
スレに上がってないだけで、３００も４００もレスがついてるどっかのスレで、実は叩かれてるかも知れない。（それをあなたが知らないだけ）
。。。とまあ、以上のことは、あなたもわかってて１９の様なレスつけたんでしょうけど。

17さんの意見に前面賛成

1さんの内定してる派遣会社っていったい何処！？
是非登録したい

ちなみに17さんが18で書いてるような営業さんをまだ見たことがありません
今の営業くんは3年目みたいだけど、更新の確認とか私から催促してる。
更新の確認とか顔出しって営業にもつながるから（その職場で新たに人材を不足してないかどうかとか増員を考えてるとか知るチャンスなのに）もっとちゃんとやればいいのにと思ってしまう

あ、字が違ってる
前面→全面

>>20
おっしゃる事、よくわかっているつもりです。２ch情報がそのまま社会の現実だとはさすがに
思って無いです。でも色々予測できて勉強になる部分はありますね。これは実際仕事を始めてからも
心にとめておこう、と思ったカキコはコピペしてためてあります。
２さんの挙げられたスレ以外では、「営業・コーディネータの本音」スレなども、
（若干スレタイトルと内容に食い違いはありますが）読みごたえがありました。
…と、いうより、読んでいてかなり辛くなりましたが(^^;　あまりにスタッフさんの営業さんに
対する評価がひどいものばかりなので。ただかなりの労力・時間・気遣いを費やすべきであり、
それは本当に大変な事であるということ、それでも報われない事が殆どな仕事であるというような事は
わかってきました。それでも個人的には向いている仕事だと確信してますし、たまーに見かける
「良い営業さんの例」などを読むとなるほど…と思います。新卒で社会経験のないヤツであるという
事を大きなハンディとして受け止めて、謙虚さを忘れず頑張ってみようと思います。

「フザケンな、新卒採るんじゃねーって言ってるだろ、全員まとめて逝ってよし」
とか言われて荒らされまくって終わるかな…と心配していたのですが、ちゃんとレスを頂けて
本当に嬉しいです。ありがとうございます。またまた厳しい御意見お待ちしています。

今まで見た営業で、比較的良かった人はみんな女性でした。
１さんは男性か女性かわからないですが、男性の営業は表面だけ繕ってやってる人がほとんどでした。
（たまたま知ってる中ではそうだったのかもしれないですが）

人と接することが好きでコーディネーターを目指してまず営業をやりたいそうですが、どちらにしても
誠実さを売りにできるかどうか、わからないですね。
実際、無茶な要求をしてくる企業側、非常識な一部のスタッフを相手にするには、ある程度の狡猾さが
ないと辛いと思うのですが。
間に挟まれて、企業の人事担当などの癖のある人物に主張しなくてはならないこともあるでしょう。
新卒の若い人ではなかなか太刀打ちできないのではないでしょうか？
どんな肩書きのある威圧感のある人に対しても接していける自信がありますか？
スタッフ側からみると、企業のいいなりになっている営業が多いのは仕方ないと思いますが、
それでは良い営業とは思いません。

その点、女性の方がきちんとやれるだけのことはやってくれて、男性は社会的な地位のある方に
頭があがらない印象があります。

某派遣会社でバイトしてます。
とりあえず、新卒でこんな会社に入ったら人生終わり、と思いました。
いやほんと、もったいない、というか何も学べないよ。
毎日出社じゃないので、翌週いったら営業がガラリとほとんど総入れ替えに
なってたり。


おかげで座席表は毎週更新。

>1
すごく真面目そうな人ですね…やる気があって…
そしてそのやる気のためによけい辛い現実にぶち当たることになるかもしれない。
派遣先も無理を言うし、派遣スタッフも変わったひとがたくさんいるし。
１７さんがあげていることはスタッフ側からみてぜひ実行して欲しい最低限のマナーだと
思うので、そこを守りつつ、社会経験がない分先輩・派遣スタッフの話をよく聞く姿勢を
意識してみてください。
あと笑顔とか、人の目を見て話すとか。前の担当さんは、私の目を見て話してくれず、
笑顔もあまりなかったので、余裕が感じられず、信頼もできませんでした。（実際
いろいろ非常識なことをされた）
初心を忘れず、精神を病まない程度に頑張ってください

レスありがとうございます。
お陰様でいかに大変な仕事かというのが少しずつわかって来、覚悟もできてきました。
１７＝２５さんの仰る通り、誠実なだけでは切り抜けられない場面も沢山あるのでしょう。
理不尽な思いをすることも多くあるでしょうし、それこそ精神を病む寸前まで追い詰められるかも
しれません。でも、それらを乗り越える事によって身につくものは大きいと思いますし、
今は誠実さしか売りがない私にも、社会人として必要な狡猾さ・賢さといったようなものが
多少なりとも身につくかもしれません。そして結果として派遣スタッフの皆さん、企業の方々の
お役にたてるような仕事ができる一人前の営業になれたらなと思っています。それまでは、
御迷惑をおかけする事になると思いますが…とにかく頑張ってみようと思います。
綺麗事ばかり抜かしてすいません。ちなみに私は女です。

それと…この板のあちこちでよく「ダメな営業」のダメな理由として
「企業がどのような人材を欲しがっているのかが、全然わかってない」
という書き込みを良く見るのですが。これもやはり、社会経験からしか
わかるようにならないものなのでしょうか。それとも、「この仕事には、こういった資格を
持ち、こういった経験を積んできた人が求められる」と言ったような事は本やネットで
あらかじめある程度は勉強しておけるものなのでしょうか？もし後者ならば
今から少しずつでも学んでおきたいと思うので、お時間のある方はアドバイスいただければ
と思います。よろしくお願いします。お願いばかりでごめんなさい。

大丈夫なのかな…1さんの熱心さが逆に心配です。
私は技術系アウトソーシングの会社（悪名高きKグループ）に
新卒で技術社員として入社しました。
アウトソーシングというのは表向きで勤務携帯はほぼ派遣です。
入社してからろくなことはなく、
新卒でこの手の業界に入るんじゃなかったとつくづく後悔しています。
営業だったらまた事情は違うと思いますが、
あまりこの業界に夢を描きすぎない方がいいですよ。
良い社会勉強にはなるかもしれませんが。

ところでその会社クリス○ルグループではないですよね？
かなりの数のグループ会社があるので要注意です。
営業所の雰囲気なんかにまどわされちゃだめですよ〜
うちの会社の経歴詐称しまくってる某営業所も一見雰囲気良さげです。

余計なことかも知れませんが
まだ8月だし、もう一度進路を考え直してみては？
なんて思っちゃいます。

偉そうなことをいってごめんなさい。
こんな意見もあるんだ、程度に思ってくださいね。

実際に新卒で営業をしてる人の体験談聞きたいですね。

最近まで派遣で仕事をしていました。
私が考える駄目な営業って言うのは、相手さんが言う条件を
ちゃんと把握できず、適当に見繕って連れてきて、蓋を開ければ
条件に全く見合っていない！って人を連れてくる事。
派遣先、派遣されている人の意見を把握できず、適切な対処が
できない人。
自分の私感や、人の意見を全て信じるって人。状況を適切に読
めないって事。
では？

取り敢えず、その派遣会社が扱う業種についての勉強をすれば
いかがでしょうか？(少しずつでもね)
専門的な事になると、その内容がわからない人がいくら頑張って
コーディネートしようとしても、中途半端なコーディネートで
結局は派遣先も派遣された人も話しが違う！で不快な思いが
残るだけですから。

大変ですが、がんばってください。

１さんみたいな熱心で勉強家の営業さんにあたったら、
たぶん幸せだと思うよ〜。
口先ばっか・その場しのぎの営業さんって多いから〜。
がんばれ１さん！

１さんって、ホントに真面目な人ですねぇ。
きっと大学でも授業真面目に受けて、代返とかノート写させてもらったりとかしないタイプでしょうね。
真面目すぎて浮かないように気を付けてください。
スタッフにとっていい営業になるかどうかより、派遣会社の社員の中でうまくやっていけるかのほうが
気になりますね。
いい加減な先輩・同僚がいても、我関せず、我が道をいくしかないでしょうね。
他の人のことが気になって、いい加減な人に腹立てることがないといいですが…。

全体的にはどうかわかりませんが・・・
私は某P社に勤務しておりました。
もちろん大学卒業したてで、営業とはなんぞや？もわかっていなかったし、
何をしている会社かもほとんどわからずに入社してしまいましたので、
事前にこれだけ真剣に考えていることに対しては正直すごいなと思います。
他社はよくわかりませんが、P社は様々な事業展開をしており、派遣会社だけではなく
アパレルであったり、かつては飲食であったり、デパートであったり、商船であったり
　とどのつまりサービス業とは・・みたいなことを大儀名文として掲げ
社員をサービスのプロに！とか言いながら教育された記憶があります。
　とどのつまりコンビニや飲食店といったサービス業の顧客が派遣社員であり、企業である
といった内容だったのかなと今では思っています。
　営業とはなんぞや？ということに対しても表面的なことしかおしえられないまま、
いきなり顧客になるかもしれない企業に飛び込み営業をし、（もちろんアポなし）
ｷｬﾝﾍﾟｰﾝと称して飛び込み件数何件、名刺何枚獲得など、まったくあそびのような仕事でした。
内容もまともに聞けず、企業情報（事業形態・売上推移・繁忙期など）を事前に調べることもなく
まるでボランティア活動のように訪問しパンフレットを配るという仕事でした。
　確かに様々な業態の仕事と、様々な企業に関しては多くのことを学べたと思いますが、
実際のところサービスという形のないものを、価値のあるものとして、企業に認めてもらう
ことで売上をたてていくという営業には様々な工夫と正確な市場の調査が必要にもかかわらず、
（それでもそれなりの結果はでますが、効率が悪い）
無作為に行わせる営業スタイルや企業方針が気になり、退社しました。

ちなみに営業の平均的な一日のタイムスケジュールを述べますと、

8時出社（新社員は新聞記事のチェック。テーブル拭き。コーヒーを入れる。
8時30分　ﾐｰﾃｨﾝｸﾞ（行動予定など（無意味））
8時50分　朝礼（社訓の斉唱（時間の無駄））
9時　　　営業前準備
9時30分　営業開始（残っていると怒られる）
　　　　　飛び込みや（新規）、得意先訪問（USAGEUPの商談など）
12時　　昼食
17時　　帰社（仕事があってもはやいと怒られる）
　　　　電話応対（企業からの連絡やスタッフの人選・クレーム対応等）
18時頃　ﾐｰﾃｨﾝｸﾞ
22時　　帰社（はやいと怒られるかやる気がないように言われる
　　　　　　　内容的、効率的な評価は無し）
当時はこんな感じでした。
5時に帰って来いといわれても、22時に帰ってももちろん残業なんかつきませんでした。
売上を上げても下げても給料一緒（ある意味本気でボランティア活動も多々有り。休日の強制出勤や
街頭でのびら配り。売り子など）売上が上がり、収益に繋がるならやる気はでます。資本主義ですからねぇ。
対前年目標が何のマーケティングの根拠もなく２００％とかバ○なことをいってましたから・・
１さんには酷な内容だとは思いますが、転職を前提とした就職活動の延長としてはよかったと思います。

現在某大手派遣会社で新卒で営業をしているものです。
ドキュン上司が多いとは思いますが、周りに流されずにがんばってください。
会社のマニュアル通りに営業していては、転職先はタケフジぐらしかないですな。
自分の力でがんばってくださいね。

僕は派遣の営業を受ける側にいたことがありますが、
若い、経験のない営業さんと対等にお付き合いさせて貰う為には、

まず、この人にどれだけ利用価値があるか、ということ。（言葉悪いのはご容赦）

こちらの注文に丁寧に応えてくれるか？いいかげんな口先だけの対応はないか？
レスポンスが早いか？
つまり、いかにこちらの要求通り（いいなり）に動いてくれるか？ということ。

あまりあれこれ言いたくないのが本音なのですが、
こちらも自社の利益を優先せざるを得ない立場上、
どうしても「要求」というものは発生してしまうのです。
そして、その「要求」に応えてくれなければいけない訳です。

まるで他の会社の社員を自分の部下のようにこき使いだけじゃないのか
とお叱りを受けそうですが、
何の実績も信頼もない人がビジネスの世界で相手にしてもらえるようになるためには
「彼は（彼女は）よくやる」
という細かな評価の積み重ねしかないのでは？
先方の言いなりにならず、先方との良好な関係を維持でき、自社に利益をもたらす営業マンというのは、
経験も実績も信頼もある営業マンであると僕は考えています。

これは僕の場合でしたが、
相手が新人さんの場合、「成果」の度合いには多少眼をつぶりました。
だって新人さんですから。「過程」に注目しました。
そのためにも報告連絡は重要です。
何かを要求しても、返答がない、こちらから返答を促すというのでは困るのです。
中途経過でもいいから伝えてくれれば、多少安心はします。
一所懸命やってくれているのであれば、こちら側の協力努力で相手の負担を
軽くしてあげる気にもなります。
こちらもお付き合いする以上、相手には成長して欲しいのです。
今日できなくても明日はできる。一月後はもっとできるようになった。
半年後は何の不安もなく任せられるようになった。
このように成長過程でお付き合いする営業マンの方は、
成長後も裏切ってくることが少なく思えます。
（中には要領良く手を抜いてくる人もいますが。でもそういう人は切ります。）
但し、僕の場合はまだまだ甘いと言わざるを得ません。もっときつい人が多いはずです。

いろいろ言いたいこと言ってますが、
本社総務人事部配属で入社した僕も入社数年後に営業に回された時には、
経験も実績もない丸裸状態で顧客開拓に苦労しました。
何年社会人経験があろうと、営業の初心者は初心者。新卒と変わりないことを痛感しました。
やはり最初は、「彼はよくやる」と言われるような自己犠牲の連続でした。
（いつまでも自己犠牲＝先方の利益、ではいけません。優先すべきは自社の利益です。）

大変でしょうが、多かれ少なかれ皆同じ道を歩んでいるのです。
頑張ってください。

皆さん、レスありがとうございます！
スタッフの方、営業の方、企業側の方と色々なサイドの意見が聞けて、本当にタメになります。
「頑張ります」としか言えない自分が情けないですが…とにかく、頑張ろうと思います。
来週用事があって内定先の会社に行く事になっているので、人事の方（熱心でとても良い人です）
にも色々と相談してみようと思います。あと、とらばーゆなどを熟読して、他社との性質の違い
などについても調べてみようかなと思っています（就職活動の段階でしておくべき事だったかも
しれませんが）。
ちなみに…学校の授業はサボリまくってましたよー（笑）＞32さん

１は絶対辞めることになると思う。
バカにしているわけじゃなく、そういうもんだ。

派遣会社での元営業です。
本当のところは、どうだったかわからないのですが
私は、担当していたスタッフのみなさんとは比較的うまくお付合い
できていたと思ってます。
それってなんでうまくお付合いできてたって言えるのかってみなさん
に非難されちゃうかもしれませんが、担当したスタッフのみなさんから
契約が終了したあと、次の仕事の紹介でコーディネータへまた私の仕事
ができれば良いってリクエストなどが多かった事（すべての希望には添え
ませんでしたけど）、今でもスタッフの何名かはたまに連絡などとったり
するような関係でいられている事です。
これが一番いい形だとは、いえませんが．．．．

営業の時いくつか大事にしていた事があります。
御参考になるかどうかわかりませんが．．．
心がけ
�@約束を守る。
人としての小さな部分で、いつ連絡するって約束をしたら必ず連絡をいれるように
しなければいけません。
�Aこちらが悪い場合・ミスをした場合はきちんと誤る。
�Bスタッフは、身内
スタッフは、1人で派遣先にいって不安が多い。知らない人ばかりの中話しをき
ちんと聞いてあげるのは営業の役目
�C金銭についてスタッフが要求するのは当然
自分の生活があるのだから、自分のスキルを少しでも高く売りたいと思うのは
当然でお金の事を言う事きたないことじゃない。
スタッフの要望がかなうかなわない別として聞く事への拒否感がなくなると
思いますよ。
�Dスタッフに感謝
スタッフが働いてくれているから、私たちの会社がなりたっていると言う事
個営業で出来ることに限りはあるけど、できるだけの事をしてあげる。

ちょっと細かいかもしれないけど
�@派遣の初日の日は、必ず一緒に派遣先に行く。
�A派遣の初日の夜はスタッフに電話をいれてようすを聞く。
�B最低、月に１度はスタッフと会って話しをする。

もっと細かい事はたくさんあるのですが、こんな事を心がけて
派遣の営業をしてました。
え、『そんなの当然だよ』『そんなに会いに来てもアウザイ』などなど
非難のご意見もあるかもしれませんが．．．．

スタッフ−派遣先−会社の決まりなどの板挟みで苦しい場面は、必ずありますが
心持ちで苦しさとか変わってくると思います。

もし、参考になれば．．．．
１さんには、がんばって良い営業マンになってほしいので。
きれい事ばかりかもしれませんが！

��元�♂c業だったんですね？
それでは、どうして辞めてしまったんですか？
これだけしっかりやっている人が辞めてしまうというのは
「いい営業に限って辞めてしまう」っていう感じですよね。
ここはこれから営業になる人のスレだから、辞めることについて
聞くのは違うかもしれないけど、やっぱり何か辞めたい理由が
あってのことなら、それも教えて欲しいですね。
私は１さんじゃないですけど・・・。
１さんにとっても、何故辞めたのかを知ってた方が今後のために
いいかもしれないし。
前向きに、他にやりたいことがあって、とかなら問題ないですが、
やっぱり嫌なことが多いからなのかな？と感じたので。

３９さんへ
あ、そっちへ質問がいきましたか（笑）
辞めたんでは、ないんですよ。
他の部署に異動になって派遣の営業ができなくなって
しまったんです。
そのまま派遣の営業をしていたかったので、断ったのですが
やっぱりサラリーマンなもので．．．．
だから正直な話しで派遣会社でまだ働いています。

ここって派遣会社への風当たりが強い感じがするので
１さんへの話題とずれちゃいそうな気もして
そうなると１さんへも申し訳ないので、あえて派遣会社に
まだ勤めている事はかきませんでした。

営業は、もちろん辛いこともたくさんありましたが、好きでしたよ！

そうなんですか・・・営業としてよくやってる（スタッフ側から見て）のに
異動になってしまったんですね。
派遣会社としては、スタッフ側にとってのいい営業＝派遣会社にとっては
歓迎されない営業なんでしょうかね？
別に、元営業さんのやり方に問題があったから異動になった訳じゃ
ないなら（この人ならもっと仕事を任せられるとか）いいんですが。
でも、希望して異動になったわけじゃなさそうだし。
もちろん、派遣会社によって違うだろうけど、やりたいことができる
訳ではないみたいですね。
１さんのように、営業→コーディネーターになりたいとか、
そういう風に希望通りにはならないのかな？

多分、営業→コーディネーターって比較的希望の通りやすい
ものだと思います。（うちの会社だと）
私の場合、中途入社ということもあって前職のスキル（SE）が
あったので社内システムの開発企画に異動だったんですが。
人事異動って本人の希望よりも適正などが優先されるんで
希望だけでは難しいですよね！
もしも、希望をかなえたいのであれば、独学でもある程度勉強して
この能力を希望の部署で発揮したいっていうのが良いかなって
思います。

この営業職に限らず新卒・中途というのは別に大きな問題では無いと思う。要は物事に対してどれだけ常識的な対応が取れるか？。これが一番の注意点だと思う。
この常識的というのが意外と解っていそうで解っていない人が多いように思えますがいかがでしょう？

スタッフとうまくやるには相手の人格を尊重する事。これは媚びるという意味ではなく人それぞれに適した接し方を勉強するという事

すべての業界で言える事

営業の最大のテーマというかふさわしい人は「お客様の立場にも立てる人」
１年目や１さんにはまだわからないかもしれないけど
「客の立場に立って」と「客の立場にも立って」とは大きく違います。
前者だと方向を見誤ると最悪口だけの営業になりかねません。
お客と会社（アウトソーシング業界だとこれに加えてスタッフ）
のはざまの中でどれだけ誠実に仕事をするかが最も大切です。
１さん頑張ってね。

脱線ゴメンナサイ

派遣業界について、別の視点から書きます。
ご参考まで・・

例えば、メーカー・ディーラー・ユーザーという３つの立場があるとします。
メーカーはより優れた商品を作り、競合他社との差別化をPRするのが仕事です。
そこで、ユーザーやディーラーに商品のPRをします。
利益はディーラーから得ます。
ディーラーはユーザーからの注文に対してさまざまなメーカーの商品を扱えるので
提案したり、緊急対応できるように商品の在庫を取ります。
利益はユーザーから得ます。
また、メーカーから安く仕入れ、ユーザーに高く売り、利益を確保します。
ユーザーは気に入った商品を探すべく、直接メーカーと話したり、ディーラーと話したり
して様々な情報の中からニーズに合ったものを探します。

派遣業界はこの中のディーラーになります。
しかし、扱う対象が物ではなく、人なので、優れているかどうかという基準や判断にまようことになります。
さらに、派遣会社が売るものはあくまで中間手数料です。
また、違いとしてはユーザーはメーカー（人）と直接交渉はできませんし、
商品（スタッフ）を長期在庫することはできません。常に動いています。

よって、営業するとなると、問題が２つでてきます。
�@スタッフの確保
　メーカーであるスタッフは様々な競合にも登録しています。
　質や量共に常に安定した商品でもありませんので、タイミングのみ重要になります。
　いかに自社がメリットがあるかということを説得する必要があります。
（物を扱うメーカーはその必要がありませんが、人を扱うので）
�A競合との争い。
　同じ仕事をしているディーラーがかなり増えてきています。
　極端な話同じスタッフを違うディーラーから紹介する可能性もあります。
　結果ユーザーから安くしろといわれ、スタッフにも値引きを要求するか
　利益を減らすかという選択が強いられます。
　ユーザーにも自社もしくは自分を使うメリットがいかにあるかという説明が必要になります。


結果的にはどうすればよいか？
　的確に商品（スタッフ）の質を見ぬき、ユーザーのニーズを判断する
　よって、この積み重ねにより、営業自身が信頼をどれだけ得られるか？
　が重要になります。
一番重要なのは？
　何事においても、「聞き出せる力」が最重要です。
　これは全ての営業に共通します。
　ぶしつけな質問ではなく、スムーズに質問を進め、判断できるような
　テクニック的なものを培うのです。
　ユーザーの性格にあわせた話しがどれくらいできるか？
　ニーズは色々あっても何が最も重要か？
　商品が置かれる環境をイメージを持って話ができるか？
　商品に対してでれだけイメージをふくらませて説明ができるか？
　商品のニーズはどんなところにあるのか？
　・・・・
派遣業は物を扱うディーラーではなく、人を扱うディーラーであり、
スタッフはメーカーであり商品であり自分を売り込む営業マンです。
言っていたことと違うということが無いようにすること＝メーカー（商品）
とユーザーのニーズをあわせること。これがこの仕事です。
スタッフは生物なので文句も言って来ます。感情もあります。体も壊します。
ユーザーもそれに対しては理解が必要ですが、ニーズが最優先です。
ディーラーはそんなどちらのわがままも聞いて、双方をコントロールする必要が
あります。ちょっとストレスが多い仕事かもしれません。
考え方によっては、一つの仕事で２つの交渉ができるので、交渉術を磨くには非常に
適した仕事になるかと思います。

なんか、、神経がすりへるだけの職場でした。

よく、飛び込み営業してると、、インテリや、アデコ、フタッフサービス
ヒューマンタッチとぶつかりました。

みんな派遣会社っておなじだと思います。

でも、、1年いるだけで度胸はつきました。

ちなみに今私は、

いいですね。私は地方の派遣会社なので、社員ではありません。
これは違法だという話を聞きましたが、派遣会社内で派遣会社の仕事をしている派遣スタッフです。
元Pソナの営業さんのように、やっぱり派遣営業って大変だと思います。
クライアントとスタッフと自分の会社にはさまれて、気を使う仕事だと思います。
うちは派遣営業も派遣スタッフがやっていましたので、かなり大変そうでした。
スタッフさんの立場にもたたなければいけないのは当然ですが、会社の立場も理解しなければならないし、
収益面を考えるとスタッフさんの言うことばかりを聞くわけにもいかない。といった具合で
かなり板ばさみになると思います。
大変だと思いますが、頑張ってください。

１の人って確かに真面目で熱心な人って感じだけど、
丁寧でへりくだった文面に時々、
「。。。なのですかね？」とか、
「なんともクサイ２ちゃん」とか、
「ウザイ長文」とか、
「フザケンな、新卒採るんじゃねーって言ってるだろ、全員まとめて逝ってよし」とか、
ぽん、ぽん、と出てくるタッチが若干違う言葉遣い。。。
（別に、いけないとか悪いってんじゃないのよ、でも）若い人ってみんなこんなもんなの？
働き出したらクライアントの前では、相手がどんなに若い人でも気さくな人でも、気をつけてね。

いや、特に若い人じゃなくても、TPOによって言葉遣いが違うのはむしろ当然でしょう。
いつもいつも生真面目な言葉遣いの人もたまにいますが、そっちの方が変。
ここに書くなりに２ちゃんらしい（？）タッチも取り入れてるんだと思うけど。
場によって使い分けができれば問題ないでしょう。
どこでも同じ調子にしかできないってことは、仕事の話も友人や家族とも同じ口調で
喋るってことで、そういう方が頭の切り替えのできない人でしょ？

そうですね、それに社会人らしい振る舞いや言葉遣いは会社に入れば自然に身に付くものだし。
学生さんとしては十分丁寧できちんとしてると思いますよ。

　

http://homepage2.nifty.com/AKUHAKEN/

こんなこと言ってる

Pソナでも契約社員とはいえ実情が派遣形態で働いている人がいましたよ。
どこでも一緒ですね。

来年から新卒営業で働くことになってます。
将来は起業して自分の理想の形で、派遣社員の人の役に立ちたいと思い、
人材紹介・派遣会社を作ろうと思ってるのですが、
ズバリ何年くらい勤めれば、スタッフの方たちやクライアントに対して
適切な対応が取れるようになるでしょうか？（ノウハウの習得を含めて）
あと、起業の為、経営のことについても勉強したいと思ってるのですが、
仕事以外にそうした時間は取れますか？
よろしくお願いします。

Pソナの営業はマジで大変みたいだね。
営業さんの日記かなんか載ってるHP前あったな。すげー悲惨な内容だったよ。
「同期がどんどん辞めていく。俺だって早く辞めたい〜」とか毎日考えながら、
就職活動しつつ毎日夜中まで仕事してんの。しかも、年中身体壊してるみたいだった。
どこも大差ないと思うので、せいぜい頑張ってね。

就職活動＞転職活動　ね、わかりにくいな。
つまり、一刻も早く辞めたいと思ってるみたいだったんです。男だったけどね。

５５さんへ。
まず無理でしょう。というか、１ヶ月続けられるかどうかもあやうい業界です。
ほとんど肉体労働だしね。
そんな高尚な夢はプチンとはじけてしまうでしょう。
真剣に起業とかしたいなら、派遣の営業なんてやっちゃだめ。

会社にもよりますが、難しいでしょうね＞５５さん
SタッフSービスやPソナなら即死でしょうね。
それと１さんのやる気にはほんと感心しますが、ハッキリ言って人に裏切られまくる仕事です。
派遣スタッフってのはホントにワガママで、自分の事しか考えない（人の迷惑を考えられない）ヤツが多いんです。
だからあまり人間をいいものと考え過ぎないほうがいいです。ただ企業とのやりとりは勉強になるよ。

今日も９月１日ということで、大量の社員の入れ替えがあったよー。
このままでいいのかＳ。
周りをみても、１年続いているひとってあんまりいないなあ。
でも、軽い気持ちで入って、軽い気持ちで辞めるっていうのもいいかも。
続けばラッキーってね。
そういう意味では、名のとおった会社（中身は伴わないけど）に簡単に
入れて、オトク。

＞派遣スタッフってのはホントにワガママで、自分の事しか考えない（人の迷惑を考えられない）ヤツが多いんです。
誰も助けてくれないから、自分のことしか考えてないといけないの。

助けなんてたよりにしてんなよ。
といいたいところで頼ってるのがあなたの正体。
あなた自身が商品なのだから、売り込みやメリットを誇示するのも仕事だし。
派遣ってそんなもんだな。
U・Sではもっとそれが顕著で逆にわかりやすいけどな。
日本の派遣は非常に中途半端です。

age

名前は「営業＆コーディネーターの本音」からの流用です。
ちょっと読んでみてください。

多くの方が言われているように、
派遣の商品は人だけにモノとちがって難しいです。
ただ新卒の方は比較しにくいのでわからないでしょうけどね。

商品が人なので、その保証はできません。
その中で潰れないためには、
�@派遣先と派遣元とスタッフの三者がある中、自分はどこに基準を置くか定める。
�A人は万人万色。自分の価値観で測れない人がいることも心得ておく。
この２つをよく考えた方がいいです。

�@は、判断に悩んだときに仮に失敗したとしても、なぜ失敗したのかがわかるし
周囲の人間（スタッフや上司，取引先）からも理解はされる。
ポジション取りができてない人は、最悪なことにその場で取り繕うことを
言ってしまい、自身でどういう対応したのかわからなくなってしまうことが
でてきます。そうすると、責任をとることができなくてコミュニケーションとして
最悪な結果を招くことに繋がりやすいです。

�Aは、「こいつバカか！！？？」と思うような人がいたとしても
その状況を解決するのが仕事だという因果な商売ないじょう、
「こういう人がいても当然」と捉え対応するしかありません。
“アクティブ・リスニング”というのを知ってますか？
私も先輩から触りだけ教えてもらっただけなのですが、ひじょうに
役立ちました。勉強してみてください。

age

＞＠バカ営業さん

おー、聞いたことはあります　＞アクティブ・リスニングorヒアリング

文章読んでると、かなりダイレクトなご感想を書いてますね。
自分の経験と照らし合わせながら笑っちゃいました。

１さんと同じ立場のもんです。
そんなにキツイのか…

おたくはすぐに営業変わりますね〜
とスタッフに言われる。
「○○さんは、異動かなにかされたんですか？」と聞かれるけど、
社員のほうがスタッフさんより経歴浅くて、その○○が誰なのか
わかんない。
「ま、そんなようなものです」と訳ありげに言って逃れる。
６７さんも、まだ卒業まであるんだったら、就職活動続行したら？

とりあえず何がびっくりって、
就職活動関連のBBSで学生が描いている派遣会社の仕事に対するイメージと
ここの書き込みを見て感じるものがものすごくかけ離れているという事。
「将来性あふれる業界」でやりがいのある仕事につけると思ってる人が多い。
おそらく１もそうであろう。
実際は殆ど苦情処理センターみたいなもんじゃないか。

６９さん
それってあなた視野が狭いからじゃないですか？
ここに書いてあることが派遣のすべてではないですよ！
まったくうそとは言えない部分もありますが、全体の
一部だと思った方が良いと思ってます。
苦情処理センターならこの業界自体成り立ってないですよ！

＞７０
苦情処理しないと、この業界成り立っていかないですよ。
できの悪い社員でも派遣先には売りこまないといけない。
無理難題ふっかけてくる客先とも付き合わないといけない。
人と人をつなぐ仕事なんですから、苦情処理はついて回ります。
夢も希望も無い仕事（派遣会社の営業）とは思わないけど、プロ根性持ってる
派遣社員と、道理をわきまえている受入先だけなら、苦労の無い営業だと
思うけどね。現実はそうじゃない。

せっかく４年生の大学でているのにもったいないな。
派遣会社の社員なんて・・。他社で失敗して行くところのない人の
再就職の場ですよ。ま、お給料は良いと思いますが、悩み多き職場ですよ。

>72
ま、そういう人もいますね。そういう人は安く仕入れられる（雇える）ので、
「サヤ」を稼げる。いってみればピンハネ商売してるわけだから。
でも、バリバリの切れるやつも、自分でやりたい分野を営業に探させたり、結構
派遣ていう仕組みを利用していたけどね。

ところで、１は派遣されるんじゃなくって、派遣する会社の営業社員に
なる予定なんだけど、わかってるかな？

元、派遣会社で社員をしていたことがあるから・・。の発言です。
文句ばっかり言う派遣社員をなだめ、無理難題を言ってくる企業との間を
取り持つのは、結局は嘘で固めるしかない。たまには、うまくいくときも
有りますが・・。だんだん、つらくなる仕事ですよ。商品の派遣社員の質も
年々悪くなっていますし・・。成績をあげるには、無理なコーディネートも
しなければならない。そういう意味で新卒にはつらいかなー。と思いました。

皆様、レス本当にありがとうございます。
何を言われても「頑張ります…」としか言えない立場ですので、たびたびレスをつける事はしませんが
書き込みはすべてありがたく読ませて頂いてます。引き続きよろしくおねがいいたしますm(＿)m

＞悪言＃１６３＠バカ営業 さん
「アクティブ・リスニング」って確か、心理学用語ですよね？カウンセリング関連の。
ネットで検索してみましたがイマイチ詳しいサイトが見付からないので、大学の図書館で調べてみます。
「営業・コーディネータの本音」ももちろんチェックしてます。御意見非常に参考になるので
是非また書き込んで下さい。どうもありがとうございました！

１さんは派遣の営業になるんですよね？
俺の行ってた派遣先の会社に同じようなやつが居ました。
そいつはナゼかそこの会社で働かされてましたが。。。。
何でも一度現場の苦労を味わってから色々仕事を教えて貰うそうです。
でも、どう見ても騙されてる様にしか見えんかった。いつまでたっても
営業に廻されず、タダの工員としてこき使われてました。
こんな事は日常茶飯事なんですか？詳しい人情報きぼん。

>76
一般派遣の会社ならあるかも。
私の知っているのは技術系の特定派遣（派遣社員は派遣元の会社の正社員）
なので、事情違うと思います。ラインで作業させることはできませんでした。
営業で入ってくる人も同じことでしたので。

でも「いずれ営業に、、」って、いうのは派遣されている人には魅力みたい。
仕事の内容わかっているし、工程に追われることもなくなるし、って。
でも人の心が理解できないと勤まらないよ。

新卒で派遣は　やめたほうがいいと思う
以前　この業界に少し身をおいたけど、
２ｃｈに書きこみしている内容を見てると
ばかなやつばかり、こんなやつが派遣として
働いています。この人たちの不始末、突然いかなくなる、
仕事でミスはする。社員とけんかする、おまけに
自分のこと棚にあげ、書きこみ内容みればわかるだろう。
それでもいいなら　この業界にはいんな。

age

この板を見ていて鬱になっているであろう派遣会社入社を控えた
学生さんへ。こんな事を言っているひともいますよ。
「現状に特に不満のない人たちは、わざわざネット上に意見を述べたりしない」
頑張って下さいね。

僕も新卒で派遣業界に入りました。
確かに新卒は大変です。でも、それは派遣業界に限ったことでは
ないと思います。どこの業界でも同じなんじゃないの？
この前まで学生だった人間が社会に出てすぐに通用するわけない。
たいていの会社は新卒を大事に育ててくれます。それに、中途や
先輩社員にはない「若さ」と「勢い」がありますよね。

入社に備えて、今するべきこと、したいことを思いっきりしてください。

そうかな？何か質問が書いてあって、それが自分で
答えられる範囲のことでかつ、気が向いたら書き込んだりしないかな？
その言葉を言った人は、あまり広い了見を持っているとはいえないね。

＞78 名前： あやか

いいけどね。あなたのハンドルそれでも。でもなんかやだな。

質問に対するレスやアドバイスくらいならするだろうけど、
わざわざ２ｃｈでスレッドを立てたり、人を煽ったりはしないだろう
ってなくらいの意味じゃないかなあ？

あ、そういうレベルの話ね。ならなんとなく納得が行くかも。

しかし・・・それが日本人材スレで暴れてたＷセダ君みたいな
奴だとしたらちょっと応援する気にはなれないな。
変なスタッフとかがいたら「同じフィールドにはいたくないので
もう貴方の相手はしないことにします。
かってに悪口でも言っていて下さい」とか言って
投げ出してしまいそうだし（笑）。

age

ageage

彼はその前に社会人としてやっていけるかどうかが疑われています

>２ｃｈに書きこみしている内容を見てると
>ばかなやつばかり、こんなやつが派遣として
>働いています。

君、ヒッキーだろ（笑）？
怖がらずに外出歩く練習から始めようね。

いよいよ内定式。
みなさんスーツは就職活動用の紺のスーツですか？

内定式行ってきましたage

私も来年から派遣会社で営業やるんですけど、
内定式に行ってむちゃくちゃ驚いた事がひとつ。
それは、女の子の格好が皆、一様にケバイ、オミズ系だったと言う事です！
服は安っぽいテロテロしたスーツで、シャツを胸元ギリギリまではだけたり、
ネックレスやらピアスをじゃらじゃら付けたり…
化粧もびっくりする程濃く、その子ちゃんの様な子までいました。
赤紫のアイシャドウをべったり塗っていたり、リンゴ病のようなチークを入れていたり。
地味めな子もいたので、その人と喋っていて
「なんかさ、皆すごくメイクとか気合い入ってるよねえ？？」
と言ってみたところ、彼女は私の言葉のニュアンスを汲み取ってくれたようで
「派遣社員の女の人っていうのは『ああいう』メイクとかファッションの人が
多いらしいから、かえって『ああいう』格好の方が浮かないんじゃないかなあ？」
と言いました。それが本当なのだとしたらかなり不安です。
私は服やメイクはかなり好きな方なのですけど、所謂「ギャル系」の格好は苦手です。
代官山や下北沢で買った古着やら、わかりやすく言うとオリーブ系の服が好きなのです。
ですので仕事を始めるにあたり、どのような格好をしたらよいのか迷っています。
周りに合わせてあまりにギャルギャルしく変身するのもイヤだし、自信もないし…
かといって古着スーツで営業するわけにも行きませんしね。
はあぁ…　みなさん、女性営業の服装はどういうのが好ましいと思われますか？？
あと、実際の営業の方は本当にオミズみたいな人が多いんでしょうか？
気になるので、教えて下さい、よろしく。
っていうか１さんゴメン（笑）

アレ？

age

最初は地味め、ちょっと清楚なカンジで。
慣れてきたらそれなりにセンスの感じられる服装で廻りましょう。
また個別にスタッフと会う場合は、そのスタッフに合わせた服装をするのが
ベストです。要は好感をもたれる事が大事。
髪バサバサのオタクっぽいSEおばさん相手にブランドものちらつかせたり
するのは御法度です。逆にお尻の軽そうなハデめの事務の子だったりする場合は
自分も多少合わせた方がいいかもしれない。
と、言っても実際は一日に沢山の人に会う事になるから、じっくり考えてる
余裕なんてないけどね。

>>93
普通は入社前の内定式ならリクルートスーツっぽいものだと思うけど・・・。
そんなオミズ系ファッションで営業に出たりするのだろうか？
そんな担当に当たったらイヤだな。
どこの派遣会社か知りたいですね。
私が知ってる派遣会社の営業の女性はキャリアウーマンっぽいスーツの人が
多かったけど。

ちなみにＳＳは服装規定けっこう厳しいなり。
カバンも決まってるし、
男性のワイシャツの色も禁止の色とかあります。

>>98
カバン決まってるの！？どんなカバンだ？
日能研じゃないんだから（w

なんで新卒で派遣会社の営業なんだろう？
まあせいぜい派遣社員や契約先にいぢめられてくれ。

営業の服装がきちんとしていても、肝心のスタッフがなぁ・・・
紫（しかも派手系）のスーツで来てる奴とかいるんだよ（笑）

ＳＳのカバンは、
・コクヨの薄めの安っぽいやつ。（黒）ショルダーつき。
・どこのか知らんけど、コクヨより厚めで茶色と黒のコンビ。
・皮調の、いわゆる「銀行員バッグ」
など、バリエーションあり。

日能研みたいなオリジナルではないです。ちなみに。

派遣社員（と営業）の服装の話もっとお願いします。

派遣社員（と営業）の服装の話もっとお願いします。

Ｐの内定者熱い奴多い、ウザ

派遣社員（と営業）の服装の話もっとお願いします。

>>105
Aもだよ（w

栗系会社に入って「スキルアップ」だとほざいている派遣社員諸君。
はっきり言ってそれは間違えている。早くやめて転職勝とうした方
がいいぞ。簡単に技術者になれると思ったら大間違いだ。中小企業
でもいいので自分の意思でできる仕事を探そう。そうでないと本当
にだめ人間になってしまうぞ。ここにいてもピンはねされるだけだ。
新卒のみんなは絶対に入らないことをお勧めする。

以上だ。

うん、なんか派遣会社の営業って、新卒で入るというよりは、
どっかの会社でどうにもやっていかれなくて、転職活動
にも失敗したヒトが最後に入る会社っていうイメージだなあ。

男子も女子も、そんな感じの人が多いよ。
で、ちゃんとした指導者がいないから人材が育たなくて
すぐ人が入れ替わっちゃう。
「新卒」入社って、一度しかできないものなんだから、
もうすこしマトモなところに入ったほうがいいのにな、
とひとごとながらに思う。

109はスレ間違いだろ。

108はスレ間違いだろ。

労働条件きついよ

あげなくちゃ

営業の人も栗系の会社はお勧めできないよ！
人の扱いを受けないよ。

派遣の営業はきついよ。しかも、栗系は人から怨まれる
仕事なので絶対に入らないで下さいね。

　
　　栗系ってなんですか？
　
　　

クリスタルグループのことです。この板にスレ多数あり。

おいおい関係ないスレッドにまで栗カス飛ばすのはよしてくれ。

>118
いえ、あまりに扱いがひどくて、ずさんな会社なので、
知らないより知っておくほうがいいですよ。

あげなきゃ

取りあえず派遣って妙にプライド高い人多いよね。

栗のおいしい季節age

俺の親友が、クリスタルグループの中のどれかから内定もらいました。
「派遣社員」じゃなくて、「派遣会社の社員」(営業)についてもっと教えて下さい。

ぼんちage

: 自己都合退社だって。＜仕事選ぶ権利ないの？ (19)　 3 : ★★派遣先ブラックリスト★★ (12)　 4 : オピニオンってなんですか？ (5)　 5 : ■■■■■■イベントコンパニオン■■■■■■ (331)　 6 : ネオテクノ (61)　 7 : アデコキャリアスタッフってどうですか？ (195)　 8 : 英語できれば時給があがる？(1)　 9 : ハイ・スタッフはどうだい？？？？？最悪よ (145)　 10 : クリスタル (475)　 11 : オリーブス、キャッツハンズってどう？？ (30)　 12 : ☆請負業者あつまれえー (20)　 13 : 契約期間残り１ヶ月 (8)　 14 : ベルシステム２４ (170)　 15 : レモンって派遣会社知ってる？ (11)　 16 : ハタシ最悪！ (72)　 17 : 年末調整 (5)　 18 : スタッフサービスソリューション (4)　 19 : 派遣でデータ入力業務について (101)　 20 : 派遣の有給休暇って・・・ (5)　 21 : 営業・コーディネーターの本音 (269) 　 22 : 派遣社員のＨ生活 (39) 　 23 : 派遣かと思ったら請負（偽装請負）を考える (32) 　 24 : ●○●アメックスに派遣された事ある●○● (7) 　 25 : 今まで派遣された最低な会社って？ (178) 　 26 : 日設エンジニアリング (31) 　 27 : 派遣先での結婚相手探し (205) 　 28 : ？？男だったらテンブロス？？ (26) 　 29 : ▲▼あったらいいな！こんな派遣制度▼▲ (28) 　 30 : 第１２回派遣トラブルホットライン (11) 　 31 : もしもしホットラインはどうですか？ (63) 　 32 : ３５過ぎてて、特別なスキルなし (37) 　 33 : 最悪な派遣社員 (178) 　 34 : 特定派遣業について (17) 　 35 : 派遣先企業でそのまま正社員 (27) 　 36 : みんなの時給 (249) 　 37 : お役立ちリンク集 (34) 　 38 : フォー○○エンジ○○リングって (85) 　 39 : 良い派遣会社って　どこ？ (26) 　 40 : ☆アクティス☆ (66) 　 41 : ジャパンアウトソーシング (5) 　 42 : meitecの実態 (90) 　 43 : ベンチャーセーフネットっていう会社知ってる (2) 　 44 : 派遣業で最悪な会社をあげよう (244) 　 45 : 大和証券ビジネスセンターって(1) 　 46 : ベンチャーセーフネット (9) 　 47 : リ○ルート・スタッ○ィング (310) 　 48 : スリープロってどう？ (2) 　 49 : 派遣業の実態(1) 　 50 : ●☆日本テレコムマックス☆● (119) 　 51 : 態度悪い派遣会社 (3) 　 52 : こんにちはーパソナの○○でーす！ (11) 　 53 : 疲れ果てた営業達 (5) 　 54 : NTT関連の派遣会社 (102) 　 55 : ωωω派遣社員のぼやきスレッドωωω (77) 　 56 : 今何歳であと何年派遣やる？ (48) 　 57 : 派遣で成功！ (202) 　 58 : 派遣社員＞＞＞＞＞＞正社員 (71) 　 59 : テンプスタッフ (192) 　 60 : （・Ｏ・）開いた口が塞がらない時〜♪ (113) 　 61 : オープンユニオン (7) 　 62 : 派遣板雑談スレッド (23) 　 63 : 登録してからどれくらい待てばいいの？ (30) 　 64 : 自信のあるやつは名乗り出ろ (37) 　 65 : ショールーム受付したいのですが (12) 　 66 : 現役派遣営業マンのお部屋 (5) 　 67 : 派遣女子社員くん、次に食われるのはどいつだ？ (73) 　 68 : 年収はどのくらい？ (9) 　 69 : 派遣の人にいじめられ困ってます。 (21) 　 70 : ジオンって･･･やっぱり公国なのか？(1) 　 71 : 門前払いされた第二新卒です (8) 　 72 : サービスウェアコーポレーションって (25) 　 73 : 人材派遣会社マンフライデー (17) 　 74 : マンパワージャパン (212) 　 75 : マン・フライデーはどうなってる？ (5) 　 76 : フォースは？ (45) 　 77 : テクシアって？ (309) 　 78 : ヒューマン･タッチ (153) 　 79 : ☆★スタッフサービス★☆ (256) 　 80 : グッドウィルグループ (170) 　 81 : 愛知県にあるサリーっていう会社は？？ (54) 　 82 : 最近、i-cfからハガキが来た方募集 (2) 　 83 : 派遣法改正から１年が経とうとしてますが (23) 　 84 : 日研と日総 (7) 　 85 : デジタルスケープって？ (10) 　 86 : ダイテックってどうでしょう？ (4) 　 87 : 派遣契

●質問です●
コーディネーターの勤務時間は９時から５時ですか？　採用予定なんです。おしえてください。

どこの派遣会社でもそんな定時には終われないと思います。
コーディネーターとは人探しなので、大体連絡とれるのは
夜ですから残業は必至です。
うちの会社でも８時くらいまではやってます。

新卒なのにコーディネータできるんですか？？＞１２６
営業は８時半〜２２時半くらいらしいから、コーディネータも
同じくらいなんじゃないかな

えっ？　本当ですか？
そんなにおそいんですか。考えちゃう。新卒のコーディネターっていないんですかねえ・・・。

ていうか　能力的に無理でしょ…
採用してる会社のモラルを疑うよ＞新卒コーディネータ

コーディネーターさんたちの、前職は何でしたか？教えてちょ。

よく派遣会社から夜中の12時に電話がきたとか
文句いってる人がいるので、
夜中まで働くんでしょう。

スタッフサービスのコーディネーターは、契約社員だった。

新卒でコーディネーターしてました。
毎日９時に出勤、２３時退社。スタッフがつかまるのが夜だから
遅い時間になっちゃうんだけど、それならシフト制にしてとの希望も
受け入れられず、月に約１００時間のサービス残業・・。
さらに土日も単発の仕事が入っていると土日出勤で休みナシ。

どうでもいいけど、派遣会社の営業とかコーディってよく変わりますね。
下手すると派遣スタッフより入れ替わりが早いような気がします。
同業他社を転職し続けるような話もちらほら聞きますが、皆さんの会社の
定着率はどんな感じですか？

age

派遣の営業の方に質問です。
　どんな派遣会社で働きたいですか？

ちゃんとしてるところ。
軽くないところ。
けじめがあるところ。

あげもちぃ

age

派遣会社から社員として内定をもらいました。
最初の仕事は派遣関係ではないようなんですが、
ゆくゆくは派遣の営業も担当してもらいたいと言われてます。

各スレを拝見してるか限り、自分には派遣の営業等は向いてないように思います。
やめておいた方がいいでしょうか？？

＞１４０
やる前に向いてないと思うようだとこの業界はやっていけないと思うよ。

＞140　女食い放題じゃん！羨ましいー

>140 yametoke

派遣会社の営業じゃ転職きつそうだな。

ｻｰﾋﾞｽ残業100Ｈならいいほうじゃないの？キャパのないとことか200Ｈぐらい
残業してるよ追っかけで。営業もコーディネーターも体力勝負でしょ

>>140
やってみないと分からないよ。
自分の道だからね、人になんか相談せずに、自分で決めた方がいいよ。
もう社会人なんだから。

新卒で営業って、普通の（派遣）会社は雇わないらしいよ。

たしかに。

？？
パソナもテンプもアデコもリクスタも新卒営業＆コーディ採ってますが…
普通の派遣会社って例えばどういうとこ？

時間を売ってるという自覚。
歯車に徹して。

俺っちも、新卒営業就職予定…心配。

アイティットはやめた方がいいよ！
もうすぐ人権侵害問題をＨＰで公表します！

http://www.geocities.com/takkie2000

私はコーディネター９年目。３０代後半の者です。　先日スタッフさんの結婚式で仲人をしてまいりました。
信頼関係を作り築く、この仕事が私は大好きです。夫にはいつも感謝！この仕事、続けさせてくれて！
　皆さんも、お互いを思いやり、いい仕事をしましょう。

あげまん

実際に派遣会社の営業をはじめて1年くらい
そんなに悪い業界じゃないと思う。
確かにむかつくことは多々あるけど・・・

目的さえはっきりしていれば
多少のつらいことは問題ないです。
うだうだ文句を言っている人はさっさとやめるべし！
ただ、そんな人はどの業界でもいると思うけどねー

age