日総工産

てどうなんだろう？

ドキュンしか働いてません。派遣されてるやつも管理してるやつも。

屑ばかり＜セイコーエプソン塩尻事業所

富士見の方がクズだよん

半年位やりましたがその間に担当者が４人も変わりました。
担当者と言っても現場上がりの人間が多いようです。
私の中では信用度０に近い会社です。

何処にいたんですか？おいらは富士見だけど担当のほとんどが現場の奴なんだよね。
おれも全く信用してない。
最後に文句言って辞めてきた。

＞６
諏訪にいました。
派遣先の工場がまたサイアクだった。

＞７
チノンテック？
担当は米田さん？

チノンテックって最悪なの？それにしても日総は最悪だよね。
半年に一度の慰労金がなくなり、技能手当てもなくなり、皆勤、精勤
手当てもなくなっちゃった。私の知人は日総から岡谷の工場へ
行ってたけど、今の担当の人は全然使えないって。

おれ、ちょうど慰労金なくなるってなったときに辞めた。
みんなあんな条件でよくやってられるね。

＞９
チノンテックは社員食堂が無くて仕出弁当
セイコーエプソンは食堂あり

＞６さん
チノンテックではなかった。もっと小さいとこ。
担当はイイジマ→イトウ→オダ→オビという人達。ばかばっか。

＞９
岡谷の担当の人ってもしかしてオダさん？

チノンテックより小さい所なんてあったんだね。

タマダがつかえねぇ事この上なし。

塩尻（セイコー）に行くことになった者ですが
ほんとうに担当者も含め屑ばかりなんですか？

屑だよん。ついでにセイコーエプソンも屑みたいな社員けっこういるよ。

１４です。セイコーに派遣されてたんですか？

>16
そうですよん。田舎だから遊ぶところもないよ。松本まで行かないと。
オイラは富士見のセイコーエプソンね。

セイコーエプソン塩尻の外装検査赤○は最悪な女
だ！勤務中にツーショットダイアルに電話してる
し、はっきしうざすぎです。

日総の長岡営業所も最悪だった．
上越市内の新潟精密って言う派遣先だったんだが，
年末になんと，200名近くの派遣社員を一度に首にしやがった．
おれもリストラされてしまったけどね．
担当者の大友、おまえ，何の説明もしなくて，いきなり消えやがって!
ばかやろーーー！！
１ヶ月前通知すらなかったじゃねえかよ!

詳しい法律関係は知らないけど、
それって訴えるか何かすれば、或程度保証金みたいなの払ってもらえるんじゃないの？

ageときます。

age

暴力人間擁護会社です。
ねぇ、広瀬さん（長野県富士見事業所所長）

＞１９
日総のスタッフは、日総で仕事してるやつなんて馬鹿だから何も分からんと思ってるみたいなんで、一度痛い目にあわせてやりましょう。
弁護士が市役所等で無料法律相談やってるのにいったり、労働基準監督所行くなりしたらどうっすか？

ところで広瀬さんＡ１ＩＣの山下君は元気ですか？

>19
これで探せ。
http://www.mol.go.jp/soshiki/chihou/index.htm

契約解除して１ヶ月くらい後に、「ａｊａ」が送られてきた。
・・これをどーしろと？

あなたは「あじゃ」を知ってますか？　□はい　□いいえ

コング？

日総の機関紙だよ。

松本のみんな元気か〜

また送られてきたよ…Ａｊａが。
こんなことに金かけるんだったらスタッフの時給上げてやれよ。

セイコーエプソンって勤務カレンダー変わって
お盆や正月の休みも無くなったよな、たしか。
あーーーーーー、辞めて良かった。

諏訪のわたなべという担当しってます？
すごくいい人だったのに、急に辞められて・・・
あの会社ではいい人材がいなくなるんだろうなぁ。
諏訪は所長がいけないらしい。。。

三井ゆりにあった？。

>35
別にあいたくないです。

age

age

>>9
そういう現象は倒産の直前の起こる兆しじゃないの？

面接のテストの内容な。
１から３０までの数字がクロスワードパズルみたいに、
ばらばらに配置されてるのあるだろ。
オセロの板みたいなやつに、数字がでたらめに配置されてて、
それを１から３０まで順番に指で声を出しながら指していけ、
というやつ。
あれってさー。ゆっくりやるほど得点高いんだよねー。
ゆっくりやると、落ち着いて仕事ができる、
って評価になるんだとさ。
せかせかやると、微妙な仕事にはまわせない、って
なるらしいよ。

↓たとえば、こんなシートな。
1 8 12 3 7
6 18 21 5 24
9 14 19 25 4
29 11 2 16 22

みんな色々かいているけど、日総は請負業者の中ではましなほうだと思うよ。

みんな色々かいているけど、日総は請負業者の中ではましなほうだと思うよ。

長野とか山梨あたりのカキコばっかりだけど他はどうなの？
いい話も聞かしてくれ？
特に東北方面きぼ〜ん

ちえおくれでも採用か？

刑務所から出てきたやつでも採用

ていうか人間なら採用

確かに、そうだね

柏営業所の松◯所長最高！

落ちた奴しってるじよ

　雑誌の広告多いね。

クリと同じ。

>>40
それ、知らなかった。

福島県会津なんだけど、出向先は内視鏡で有名な会社で夜勤専門なんだけど待遇は思ってたほど悪くなかった。けどなぜか確定申告は個人でやらなきゃいけない。かっこ悪いなぁ(^｡^;)

＞＞40
ん？？？　俺は遅いと「集中力が無い」と見なされるって聞いたぞ。
で、数字は48までだったぞい！！

残業も確実だし　ケイテムよりましだよ　でも１２時間拘束勤務つらかった
１０年くらい前　手取り３７万円ぐらいやったな

去年あたり正社員を大量に募集していたけど、
日総って待遇いいのかな？

age

日総は、営業マンに対しての扱いが酷い。上は営業を人と思ってないらしくて
休日出勤＆深夜就労は当たり前。残業手当なんてもらえません。
しかも使えない奴の事を「○×を何時クビにしようかなぁ」なんて平気で回りにほざく。
怖くて仕事出来ないし、明日は我が身かも・・・・
やめたら即効で監督所に飛び込んでやる。

>>58さんの言ってる事はホントだよ！！
私の主人は一頃
睡眠時間が２時間ぐらいだった。
見てて可哀想で・・・

sage

早く潰れろ！！
こんな会社！！

はあ・・・・・・・
今日も残業か・・・って１円も付かないけど(T^T)

このままじゃ、家庭が崩壊してしまう・・・

今日、「あじゃ」を拾って読んで見た。
遠藤とか言うやつがコラムで２ちゃんのこと書いてた。

さぁ！！　日総で働く諸君！！　皆で監督署に駆け込もうではないか。

>>63
それって今でてるやつ？　何月号？

>>19
長野県内のある工場でも４，５０人位一斉解雇されたよ。つい最近・・・

なまえは？
工場が潰れそうなの？派遣先の経営が安定しているかしていないかは死活問題だよね

社長の娘さんは英語ぺらぺら

マックの中で配っていたＤＯＭＯっていう求人誌。
木更津市でのゲーム機本体の組み立ての仕事って？
プレステ２なの？

盗めるかな？

>>66
秋田県内のある工場でも150人くらい解雇されたよ・・・

だから名前だせって。

>>72
たしか・・・秋田プレシジョンって言ったかな？セイコーグループなはず

>>67
新光電気
一旦は、半数近くを移動させる予定だったが
新規に注文が入り慌てて移動中止になった。
リストラによる富士通からの移籍社員が多くいるので
ＧＷ明けには、再度切られる噂が流れている。

>73
北海道にエプソンの新工場ができるとか言ってたから、その影響？
セイコーグループは当面やめたほうがいいのかな？
安定した職場が欲しい。俺も失業中よ。

age

>>69
そうだ、みんなが使ってるps2はおばちゃんたちが組み立ててるんだよ。
他に工場があるか知らん。

>>78
へ〜。で、どんなレベルなの。
おばちゃんたちの作ってるPS2って不良率とか。
それとも検査部門がしっかりしてんのかな〜。

>>78
んなもん最低のレベルに決まっておろう
とーぜん馬意緒もな（藁

ソフマップのＳっていうパソコンも、おばちゃんが組み立ててるよ。

噂だと！PS2は外国人の単純作業労働者のラインもあるらしいね？

age

メイドインジャパンでも、作っているのは外人か。

全国の準社員へ！！
あなた達は飼い殺しの上に首切られます。

絶対に期間延長しちゃだめだよん。

ここの本社で働いてた。最悪だった。やめてよかった。
ここの会社かなりおかしいよ。会社の建物きれいでも人が汚い。

＞＞８５
とある営業所にいたけどドキュンばっかりやった。
特に上のやり方がムッチャ汚い。逝ってる事コロコロかわるしさ

>85.86
具体的に。
ライバル会社の中傷？

俺は準社員やったんだけど、とにかく扱いが酷かった。
仕事は正社員よりキツイし、上からは罵られるしで最悪！！モンク言う前にちょっとは手本見せてみろやｺﾙｧって感じやった。

しかも準社員なんて利益率の為とか逝われて正社員より多い担当こなして、正社員の為に営業させられて、挙句の果てに就業後に夜勤で現場に入れさせられる。
そして・・・( -.-)ノ⌒-〜ポイ

準社員て工場で働いてる人のこと？

この前、だいぶ営業マン切ったらしいよね。
っつーか、お前営業できるのかよ？！ってヤツがのうのうと上司ぶってるのがムカツク。

>>86>>88
同時期に働いてたりしてね(藁

>>89
工場で働いてる人とはチョッと違うぞ

準社員とは・・・
日総は最初は準社員として入社します。
給料は正社員より２万程低くて、仕事は倍！

正社員になる方法は・・・
所長又は上司に巧くゴマをすって奴隷となるかケツを貸すとなれます（藁

どっちにしても地獄じゃ

＞９１
わかりました。

ちなみに実際に工場に派遣されてる人は「スタッフ」と呼ばれてるので全く別もんです。
ここに書いたのは営業管理者の事を指します。

何れ私が受けた嫌がらせをすべて報告するつもりです。

>>93
お願いしますm(_ _)m

ミラー効果について教えてください？？オッソロしいですよ〜〜！！

やられたの？？

>>96
ミラー効果って？？？

愛知県の尾張地方にある工場に、日総の派遣で行ってる人の話が聞きたい
N○Kって言う工場だよ
でも、日総で派遣で働いてる人の給料って個人によって違うのはなんで？

>>99
給料が違うのは所長の気分次第です。
担当にはそんな権限ありません。

所長になんて会う機会ないよ。
会った事ないって人の方が多いんじゃない？
ある程度、担当の推薦とかが響くと思うよ
あと、現場の評価ね
長く働いたから、給料上がる訳でもないしね
ボーナスもないし、長く働くもんじゃないよ
つなぎ程度で、ほどほどに

金は株や副業で稼ごう

この会社危険！！

有名ですよ！！

早い話が烏合の衆です

＞９９
給料が違うのは、入社時の時給が違っただけじゃないの。
一緒に入って違う時給はないでしょう。

hahaha

＞＞１０６
それがあるんだってば（藁

ほ〜

役所に提出する書類関係については、異常に神経質、社員がオドオドしているように
見える。

東北で大量解雇した営業所があって
今月中にも監督署に入られるあるらしい

どうして！あじゃ廃刊なの

それは新入社員４００人の給料を払う為
その為に営業所員は「利益率３８％とれ」と言われてスタッフの給料を下げにかかってます。

それなら鈴鹿8耐と横浜FCを控えるといいのにね？

新入社員４００人いてもさせる仕事がないって（藁
どこの営業所でも仕事無くて困ってんのに

日総デビューで夢を実現した人いますか？ 例えばプロのミュージシャンになったとか？

ほんとほんと　マイッタマイッタ！　そんな人いないでしょう？

私は、ある事件を知っています。後日皆様にご報告致します。

なるほど

いい会社だよ！

>>120
どこが？どういう風に？言ってみろよ。

121
なんか力んでるねぇ？

>>120
早く説明しろやコルァ！！

＞＞124
落ち着いて落ち着いて、ドウドウ〜。
日総工ちゃん。

本日付でやっと退職出来て幸せこの上ない、石川県の田舎のP携帯会社で判った事、
汚い奴は相手の持ち物で決める事、なあエアコン泥棒ともうすぐ無くなる工程の新班長よぉ
お前らが会社内で退職者作ってるんだよ〜。面接と現実が７割違う会社でした。

あじゃ廃刊、求人もない。
どうかしちゃったのかな、この会社？
ライバルの派遣会社に仕事取られて経営危機なのか？
ケイテムとかが評判いいけど、ここはもうだめなのか？
内情詳しい人いる？

>>121,123
嘘ですよぉ〜　その反対反対！！

東北の某営業所に監督署がはいるらしいよ（藁
早く営業停止になれってな

最近、集団解雇が多い・・・
明日はわが身かと思うと、これからどうしよう・・・

最大手の会社なのに、そりゃぁ〜困った困った。どうなるんだろうね。誰か知って
るかい？

少しは景気よくなる秋まで待とうホトトギス

マンコ舐めたい

今は本当に現場ないぞー
それに今年中に派遣法変わるらしいから来年には派遣会社にシェア奪われると見てる

ちなみに日総は構内請負業であって派遣じゃないのよ・・・派遣の免許取れなかったから（藁

派遣会社参入するのはいいが、今のニッソウ等
の様に、寮とか用意してくれるかな？

＞今は本当に現場ないぞー
本当にそうみたいね。バブル崩壊以後最悪かもしれん

　　

ある営業所の所長は自分から営業に指示出しておいて、
それを実行した途端に怒鳴り散らす。

じゃあ最初から言うな

　　　

我社の生産ラインには、請負が数社あるが日総工産だけ切られた。

>>138
理由キボーン
でも、俺でもそうするかも（藁

オレもその理由知りたい

オレも知りたい！！

皆の工場でのむかつき体験あったら、ここのＨＰの「夢・ファクトリー」の
掲示板に投稿してくれ〜
http://members.tripod.co.jp/spr2/index.html

みんな理由がしりたいよぉ〜〜〜！

この会社には絶対行ってはいけません。

日本の底辺を支える請負各社で栗や日研に比べりゃまだましナリ

なかなかやるなぁ〜！！愛社精神

まだマシなのか。

ミイラコーポレーション�鰍ﾍ１０時出勤の実働一時間で月収４０万。

>>141
前に日総で働いていた時の事を、
今の会社の責任者にお話して差し上げました。

やっぱりなぁ。あんたらしいわ。いずれ因果応報になるでしょう。

>>149
お宅らにヤリクチお見とうしです。それにしてもそこまでようやりますなぁ。
後でどうなるか楽しみです。

149151の会話意味不明だぞ。

ある個人への嫌がらせとその内容の公表を阻止する為のこれまた嫌がらせじゃないの？？
脅迫まがいの隠蔽工作かな？

>>153
それだけ日総はやばい事してるって事です（ワラ

age

日総の送迎バスがすべて消え去り
日研の送迎バスが倍に増えた
どういう事？

一字変えてるだけじゃ

かなり経営が悪化してるらしいぞい

送迎バスの話って何処の現場?
経営不振の波は日研の方がﾊｹﾞしいﾊｽﾞだけど?

>>159
俺も知りたい

山形県酒田市の東北エプソンはそこそこだったけど
今はどうなんだろ？
寮も綺麗だったし．．．
（エプソンの正社員が酷すぎるけど特に一部の上役
仕事が出来ないのにあれこれ言う奴が多すぎる！！）

もう早いこと潰れてほしいですね。

＞１６２
失業者増大

以前仕事をしていたけど、何の能力もない変な奴らが偉くなっているから・・・
仕事も出来ないくせに威張りすぎ！
前は今より良かったぜ。このままでいのか日総！
ＯＢとして情けねーぜ。

以前仕事をしていたけど、何の能力もない変な奴らが偉くなっているから・・・
仕事も出来ないくせに威張りすぎ！
前は今より良かったぜ。このままでいのか日総！
ＯＢとして情けねーぜ。

以前仕事をしていたけど、何の能力もない変な奴らが偉くなっているから・・・
仕事も出来ないくせに威張りすぎ！
前は今より良かったぜ。このままでいのか日総！
ＯＢとして情けねーぜ。

日研と全然かわんねーな。

CMがむかつく。

君たち採用！！！

とある営業所のお偉いさんは、モーホーらしい
その為何人もの人が辞めていったらしい
誰か真相知っている人いたら教えてくれ。

日総工産ねぇ・・・・・
セイコーエプソン諏訪南営業？所で
大規模な解雇があったらしいね。
諏訪南、あそこは１２時間勤務だと言う。

日総はほとんど１２時間拘束だよ！
今はどこも大量解雇じゃないの・・・
もう終わりなんじゃないの〜

>167
両者は兄弟だっつーの！

>>171
早く終わって欲しい〜

>>167
日研の先代社長と、日総の社長が兄弟じゃないの？
今の日研の社長は、先代の奥さん。仲悪いって話だぞ。

また大量解雇ですか？某サッカーチームにお金使いすぎたからかな？

CMにも金使いすぎ！
くだらん。何が君たち採用だ！
ぼぐぇぇぇぇぇぇ！！！！！！！！。

倒産きぼーん

相当嫌われてるなぁ、この会社。

>>178
そｰかなｰ?
俺は日研･ﾀﾞｲﾃｯｸ･日総に行ったけど､その中ぢゃ日総が一番マトモだったよ｡
まぁそこの担当次第ってﾄｺが大きいけど､ほかに比べてﾚｽもｽﾚも大した事書いてないぢゃん｡

日総はいい会社だよ、10年前は短期特例（一年未満の失業保険）をもらう為、
11ヶ月働いて慰労金20万もらい、失業保険で30万もらい、
1ヶ月は遊んで暮らせたよなー。
失業保険の認定が出るまでは、同じ現場で別の名前で働いたこともあったな。
でも、今は慰労金は無いし、短期特例も無いし昔が懐かしいね。

以前、所長が言ってたけど、
スタッフを「人間だと思うな」って言ってたよな。
日総が派遣先の会社へ、人件費を請求する時も
購買部へ請求書をだすからねー。
所詮スタッフは人間じゃなく物扱いなんだよねー。

『物扱い』で言えばｳﾁの方が数段上でしょ(苦笑
どんなに使えなくてもｽﾗｲﾄﾞさせ続けるし｡
ちなみに現在運転中｡iﾓｰﾄﾞからなんで､サボってる訳じゃねーぞー｡

スライドって懐かしい言葉だね！使えない技濃社員もスラしてたね！中にはドロンする技濃社員もいたね！昔の日総は地方の人が特例金でてたね！

一番待遇がいいのは、直だね。
デンソーは待遇が良かった。
仕事は楽だし、金もいいし、慰労金もあったし。
派遣会社をとうさず直接入った方がいいよ。

＞＞179
あなたは、何も知らない実態を。幸せだねぇ〜！！

>>184
トヨタも直で募集してたけど、どうなん？

トヨタも待遇はいいよ。
でも、車関係は仕事がキツイ。
特にトヨタは、ラインのスピードが一番早い。
でも、短期間で稼ぐなら車関係が一番です。

職案登録済みの期間工の会社ってどうなの？条件良いって言うけど！短期特例金はでるのかな？

職案登録済みの期間工の会社ってどうなの？条件良いって言うけど！短期特例金はでるのかな？

日総は、ひでー会社だけど、でも担当と現場次第だよな。
現場が良ければ、けっこう美味しいよ。
毎日どうやって時間つぶすか大変ですよ。
毎日、新聞読んで、雑誌読んで、一時間ごとに一服して、たまに昼ねして・・・
（夜勤だから）
それでも何も言われない現場ってサイコー。
こんな、ぬるま湯現場辞められませーん。
大体の連中は勤続5〜10年位の連中ばかり。
多少安くても辞められませーん。

>>186
ワシ、直は落ちたが偽装派遣は死んでもいかんぞ
しかし腹減った〜。

今、石川県川北町の松下の液晶事業部では、日総さんはどうなっているんですか？

age

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age

>>196
有耶無耶さんかぁ。

age

営業から「なるべく有給取らないで」と言われたんだけど、これって労基法違反じゃないの？

>>200
日総は存在自体が違法だから、
それ位の事を気にしてはいけない。

>>201
ごもっともです！！

まともな人は辞めていく・・・。
「日総はまともじゃない」と自覚していない日総社員は残るけど。

＜強迫性人格障害の診断基準＞
アメリカ精神医学界　DMS-IV
秩序、完全主義、精神面および対人関係の統制にとらわれ、柔軟性、開放性、効率性が犠牲にされる。 成人早期に始まり、種々の状況で明らかになる。
以下のうち４つ（またはそれ以上）で示される。

1.活動の主要点が見失われるまでに、細目、規制、一覧表、順序、構成、予定表にしばられる。
2.課題の達成を妨げるような完全主義を示す。
（例：自分自身の過度に厳密な基準が満たされない という理由で１つの計画を完成させることができない。）
3.娯楽や友人関係を犠牲にしてまで仕事と生産性に過剰にのめりこむ。
（明白な経済的必要性はない。）
4.道徳、倫理、価値観についての事柄に、過度に誠実で良心的かつ融通がきかない。
5.感傷的な意味のない物の場合でも、使い古した、または価値のないものを捨てることができない。
6.他人が自分のやるやり方に従わない限り、仕事をまかせることができない。また一緒に仕事をすることができない。
7.自分のためにも他人のためにも、ケチなお金の使い方をする。お金は将来の破局に備えて貯めるべきだという歪んだ信念を持っている。
8.堅さと頑固さを示す。

派遣法が改正されたら近いうちに潰れるって、、、こんな会社

＞＞205
そうそう
みんなで、タイムカードのコピーもらって
労働基準監督所に駆け込もう！
残業・休出の手当ては違法だぞ！
簡単なんだぞ！
日総をみんなで追い込め！

>>206
その前に自滅するよ
こんなヘタレ会社（ｗ

>>207
激しく同意！！

＞＞204
なんてあなたは素晴らしいのでしょう。
大至急、大阪池田へ行ってやってください。

age

日研安芸

北上営業所の照井所長ムカツク！氏ね

このスレ読んでたら止めたくなった
鬱駄嗣嚢

木更津営業所所長、虫以下！

>>212
激しく同意

>>214
激しく同意
請負先の社員も同じ

北上営業所の照井所長は「中卒」です。

遠隔操作によるジンカイ戦術で脅迫まがいの隠蔽工作をするの止めてください

>>219
激しく同意

激しく同意！！！↑

犯罪になるの？

ａｇｅ

人が良過ぎるとツケアガッテきますからみなさん気を付けて下さい。この会社は

上の態度がコロコロ変わる会社です。

トＯタで働こうって思ってるんですけど、給料はどれくらいですか？

age

この会社でＰＴＳＤになってしまった人ってどれくらいいるのかな？

逆に日総工産株式会社よりいい請負が有るのか聞いてみたい？

やっぱり金貯めるなら直の期間工がいいよ
もう業務請負の使命は終わりました

>>229
年末に派遣法が改正になるので請負に固執する必要は無いと思われ

>>231
どう変わるの？

>>232
派遣会社も請負が可能になるので業者間の競争が活発になると思われ。

日総工産の社員の人の今年の夏のボーナスは平均５０万でした。皆頑張って社員になろう！！

本当ですかぁ〜？？

正社員から聞いたけど、せいぜい１ヶ月位だそうで、年２.５月位のはず
ですよ！

>>234
所長クラスと思われ

退職勧告の理由を言うべき時に沈黙するのは、卑怯者である。ホンマ！！

所長にも、ピン〜キリまで居るんだろうなぁ〜

age

>>239
間違いなく俺んとこの所長は「キリ」である！！

age

すべてオープンにしましょう

age

金沢

age

>>241
どこの、営業所かな〜？
この際、オープンにしよう！

age

東北地区の所長なんてみんなキリだろう

>>249
激しく同意！！

今、、、5〜6人だっけか？＞東北の所長

age

まぁ、とある営業所の所長は最低ラインだな

age

>>252
そいつの名前キボーン

日総の以前のようなホームページ見たら年商は、平成１２年３２８億円で、
平成１３年は、４６８億円て書いていたので、まだまだ大丈夫そうではな
いかなと思います。
http://info.nisso.co.jp/gaiyou.html

>>255
君は甘すぎ（w
平成１３年３月以降は減産の一途を辿っているんだYO！
リクルートの増員表を見てみ？

現場なんか全然ないやん

金沢営業所のふくはらとてるきな死ね。みんなに嫌われてるよ！！
バカだからな。

ほんまは？

age

>>256 リクルートの増員表ってどこで見れるの？

リクルート事業部行けば見れるよ。（全国のオフィスでも可）
エリアチーフかコーディネータに聞いてみ？

j

情報収集要員は何人になりましたか？警察沙汰になってますよ。

>>260
他社の奴が応募者のフリしたって見れないよ（w

age

age

age

労働基準監督署が大変お怒りにされてましたよ。

>>268
何があったの？

age

誘い水かぁ〜？？

こんなﾄｺで騒ぐなんてセコいよな(oh-w

よくご存知で？

だから、教えてって（W

268です
書いたらみんなビビるかなぁと思って、つい…。
ごめ〜んね

>>275
あなたは、日総の社員ですね。通用しません。

ageage

日総の社員ですが何か？

age

がんばれよ！！

age

８耐のTeamNissoはどーなった？

ただ今リストラ実行中！

age

所長クラスは部下をリストラするのに必死らしいぞ（藁

>>282
http://www.procione.com/suzukaland/8h/8h_index.htm
激しくワラタ
１週もしてないんでやんの（藁

このギャグの為に皆の給料を削ったんですね清水さん！！

現契約社員だがやめといた方がいいよこんなクソ会社
寮費ばか高だよーんワンルームで5万円なりー、2ＤＫ借りれるてーの
光熱費も取りやがるし勝手に値上がりするしとんでもねー会社だよ　ばーか！
噂情報によるにと今月くびらしい、なんで違う派遣の人から情報入ってくるんだー
日総の親方からなんにも言ってこねーぞ、癖のあるやつ多いからなっ
また二日前にくらいにくびっていわれるんだろなまったく　ムカツクヨ
人をロボットだと思ってる会社だからやめとけよっ
寮なんか入ったらいつ部屋物色されてるか分からんし、撤退だよ撤退！！
担当者ぶん殴ってやめてやるわ、可愛がってくれてありがとなってね　殺す！

>>287
言いたい事があるなら明細に書いてあるフリーダイヤルに
電話すればぁ？
それと辞めたらもう少し日本語勉強してね（ﾌﾟﾌﾟ

>>287
言いたい事があるなら明細に書いてあるフリーダイヤルに
電話すればぁ？
それと辞めたらもう少し日本語勉強してね（ﾌﾟﾌﾟ

島〇富〇通、どうなってんの？
情報、キボーン！

松下ＬＣＤどうなってんの？
情報、キボーン！

石川河北の松下で6月下旬400人位、首になったとかでその生き残り（スライド）証人が内の現場に、います。
噂では、営業所がなくなったとか？　金沢なのかな〜？

age

皆さんたくさんのレス
ありがとう御座いました。
さ　よ　う　な　ら　。。。

お待たせしました。
復活しました

結局下請は、いいように使われるんだよね・・・
人の良いSEの人も確かに居るんだけどさぁ

>>296
派遣に対する扱いってそんなもんよ

>>296.297
あれ？日総工産って派遣会社だったっけ（プ

最悪！日総、、。確かに河北の松下は４００名一斉リストラ！！
岡山で同じ仕事が有るっていわれたけれど松下でも業務縮小だのに
そこいっても同じ運命になるのは目に見えてるので断りました。
石川県の場合　　寮費：１ルーム￥４５０００
　　　　　　　　　　　２DK￥３８０００（ちなみに二人部屋。二人から
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　徴収します。合計￥７６０００）
　　　　　　　　光熱費：￥１２０００定額（使わなくても取られます。）
　　　　　　　　人が食べるとは思えない夜勤食（激マズ！！）：￥７３０
社会保険込みで合計１３万位は給料から引かれます。ちなみに金沢営業所は
無くなってません。松下だけ撤退です。
「皆さんの仕事が無くなる事は無いです。約束しますので変な噂立てないで
下さい。」とほざいてた営業所長。その２０日後に撤退決定！！
残っている人も何名かいます。ほとんど社員です。他のスレでもありましたけど
フクハラとテルキナは副班長のヒガは死んだ方がいいです。
　　　　　　　　

＞298
請負という名の派遣でしょ？

＞299
結局まともに就職するのが無難（場合に寄るが・・・）なのかもね。
MSNで社員募集してたよ。３高女ばりの要求だけどね。
日総で鍛えた忍耐力を勉強に活かすってのはどう？

age

>>299
岡山で普通に2DK借りたら6万位らしいぞ

a

期間工の人に過重に責任をおわせるのは止めなさい。期間工のみなさん利用されては
いけませんよ。請負先と請負元の関係をしっかり考えてみてください。特に若い人は
気をつけてください。

派遣って、やっぱバイト感覚なの？
学校卒業後、イキナリ派遣のヤツって、ちょっと物事ナメてないか！？
な〜んか、妙なヤツが多い気がするが。

期間工は生き方が刹那的な奴が多いです。戦略性が無い。でも本人がそれで
良いって言ってんだから良いんじゃないの。

共に働く社員だが、不愉快と思うこともしばしば。
それに、行く末は正社員に。。。
なんていう話も。だから、もうちょっと、他の社会見て欲しいんだよね。
そこの新入社員は、ミッチリ研修受けてるわけだろ？派遣は話によると
そんなんでもなさそうだし。
たまにグチってるの聞くが、うっとうしいんだよ！それも、くっだらねえ事。
自分のやりたくないこと、やらされると、すげー嫌がる。学生気分抜けきってないんじゃないか？

>305 エプソンの諏訪南新工場で3人程、日総の正社員が切られたらしい、中には新入社員もいたとか
学生気分で居るからだよ！バ〜カ〜
　学生気分の連中に正社員の肩書き与えても利益なし（誤爆）！？
ここ1〜2年で増えたよな〜こうゆう連中！
何考えてんだぁ〜偽装工産！

age

訳がわからない・・・
地方の所長なんて、しょせんは係長なのに
何故あんなにえらぶっているのか?
今までの人生にて役職などと無縁の生活を
送っていたので、加減がわからないんだろうけど
見ていて恥ずかしい・・・
自分の立場をよく考えて、やり過ぎに注意しないと
しょせんはハダカの王様、部下は誰も助けてくれないよ。
○○所長・・・。

http://mentai.2ch.net/test/read.cgi?bbs=haken&key=959958963&ls=50

日総内でのホモネタらしい（藁

３１０さんまちがっとるで、所長だから係長って言う訳やないんやで。
ようは、上の言いなりが出来る奴が所長になっとるだけで、主任以上なら所長になれるんや。
ま、だれもたすけてくれないってぇのは正解やとおもうがな。

現場上がりの所長さんへ
自分が現場にいたころを思い出して下さい。
その頃の日ソ羽は、今みたいな状況でしたか？
シクシク・・・

問題だらけだね！

所詮現場上がりで所長になれるなんて
よっぽど人手が足りなかったんだろうけど。。
会社自体急に大きくなりすぎたんじゃない。

あんのぉ〜モ○ヤトシ○さんて、まだ日ソウにいるのぉ？

>>316
出入り激しすぎて解らないスマソ

日総かなり傾いてるらしいね、得意先SEでもかなり首切ってるみたいだし
その中の一人だけどさ移動先あるのかなー？

>>318
ございません
全国的に日総だけ現場ないんだよね
他社に比べたら単価高い（利益率38%取らなきゃいけない）
作業所チーフ＆スタッフも他社と質変わらないし・・・

レベルが一緒なら安いほうに行くでしょ？やっぱり・・・・

age

金沢営業所って今どうなの？

ここは、俺の会社だもーん
どんな悪さしてもばれないもーん

どんな悪さしたの？

欲しいものは全て領収書♪
更に白紙領収書♪

部下の領収書？予算ない（自分の欲しいものが替えなくなるから）って自腹で買わせるもーん

>>325
最悪の所長やな
名前晒せ！！　会社に言ったトコで揉み消されるだろうから
証拠掴んで警察に「業務上横領」で告訴しちまえ

その通りや！！

>>325
名前キボーン

日総工産のＨＰに確か載ってたはず？？

捕まるぞぉ〜！！！こいつ等！！！

どこの会社もそんなものでしょう。それがいやなら、辞めるしかないでしょう。

まぁ・・・総務課が各所長から来た「領収書」を先方に確認取ったら解るんだけどね♪
架空領収書（横領証拠）ってさ

やっぱりageとこう（W

あげ

age

誰か、おもしろいことないの？

>>336
あるYO！
でも、もうちょっと、待ってぇな（藁

某お茶畑地方の者です。
３〜４年前６ヶ月おきにもらえるはずの慰労金と皆勤手当てがなくなり、
しばらくしてから社員にノートパソコンが支給されたと聞きました。
こんな事、どこにでもあることですか？＜＜ＡＬＬ

そんなこと無いと思うよ。たまたま・・・。会社自体でもパソコンが貰えなくて
四苦八苦している所や社員の人の個人のやつを「使え！」って命令されている所
もあるらしいよ。社員からしてみると「そんな〜」って感じらしい。上司の権力
の違いらしい。

　日総工産　松本営業所でも大量削減だぁ！！

もう日総に仕事なんかねぇぞぉ・・・・・

家賃が2割負担になったし、水光熱も自腹だ・・
今までは1万5千円で水光熱込みだったのに・・・鬱だ・・・・

高いね

ってゆーか。
経費削減、人員整理、そろそろ終わりでしょ？ここの会社。

一度ホームページを見てみよう。嘘ばっかです。

ａｇｅ

>>344
アドレスおしえて

>>346
nisso.co.jpで出るはずだよ。

携帯なんとかなんねーかなぁ・・・・・・
せっかくの連休なのに全然、休んだ気にならねーよ

>>日総スレ住人様

日総スレ乱立で他スレ住人様に迷惑がかかっている様です。
今後はココをメイン板としませんか？
もし、他スレで話したい時は「sage進行」でお願いしたいのですが・・・

如何なもんでしょう？

日本経済の状況を知りたければ
この会社の現状を見ればよい。

激しく同意！！

以前、面接を受けてたんですが他の会社が内定してたのでそっちに移って、尼っ僧をバックれたら昨日実家に履歴書が戻ってきた。こうなった場合、もう二度と尼っ僧には働けないのかな？教えて。

>>351
大丈夫ですよん

「仕事が君を待っていない！」

>>339
漏れも所長に命令されて泣く泣くノートパソコン買ったよ

age

北陸方面、復活してきたらしいじゃない？

なにが？

>>356
現場の事？

>>358
そ、現場。

雇用契約、期間について
漏れの担当は、若いあんちゃんなんだけど、人がいない時を
見計ったように、連絡をおきに来る。そんななので最近契約更改も
してない。日総のほかの事業所もそんなものか？

K態オワルッテ本当ですか？？
毎日　出勤はする物の　仕事ないでし＜Ｍ＠

>>361
岡山・マ○ィの事ですか？

液晶事業で松下と東芝が業務統合する時代です。
東芝・深谷＆松下・石川に関係ある方は新会社の傘下で
働く事になりそうですよ！
合理化と海外進出が続けば、にっそうヤにっけんは余程の
構造改革しない限り生き残れないと思います．

123

シンガポールにも新工場を共同で立ち上げて、今度は深谷か。
多分石川にある設備はほとんど深谷に行くだろうな。
あそこはもうとっくに終わってるよ。＞松下石川

＞＞＞365さんへ
松下石川は終わってるんですか！
どおりで新会社の出資比率も東芝6にたいして
松下４というわけなんだ！！

ニッソウ正規の光熱費全額負担になったねえ。

セイコーエプ○ン諏訪南。
総勢130名以上の日総大リストラ敢行！

>>368
詳しい情報キボンヌ

エプ○ン、１１月末までだっけ?

>369 エプソンが北海道に建設予定の千歳事業部のスタートが来年から再来年に延期になったことが一番の
原因と思われますが、ハッキリ言って日総に見切りをつけた為と言ってもいいでしょう！
他の現場でも大量削減が同時に行なわれるようです。
　社会経験の無い学生上がりが多い諏訪南では、北海道に将来帰れるとの話で入社してきた連中が大勢います。
しかし、日総の見とうしは甘かったのです！　新棟が出来たからと言って今年だけで、５０人近く諏訪南に入社させていたのです！
　こんなご時世、どうなるかわからないのに、社会経験のない奴に正社員と言う肩書きを与えて大量雇用そして・・・伝説へ・・・
移動と言う名の大量解雇の始まり、始まりです（笑）
　斬られる連中にも落ち度はあるのです。いつまでも学生気分で毎日を過ごし、女を作ってグリーンピアを脱出し同棲生活へ・・・
そして職場は学校のサークルと化し、気の合う奴とだけ仕事ができればいい！
そんなことを、ダメ担任や富士電機万年出向社員などから教わり、社会人としてのマナーやモラルなど最低限のことさえも身に付けないまま
斬られていくのです・・・そんな連中しか居ない所だから人の出入りが激しく！いつまでもベテランが育たない！
その悪循環にも、いよいよ終止符が討たれるのです。
ざまぁ〜みろ！　北海道出身日総正社員諸君！
君たちは、諏訪営業所きっての汚点となるのだぁ〜　ぷっははははあぁ〜

今回のクビ切りはニッソウだけでなくメイテックや三協なども対象とか。

たしかに今年の新卒は評判が悪かったねえ。
一年以上いるベテラン勢が道連れになるのは悲惨の一言。
これで富士見と合わせて200人の大量削減。
こりゃあ、とみ○げは飛ばされるなあ。

爆弾投下。

ベテラン勢？そんなの居た？　２年目の連中の方が人間失格だったよ！

今後の新規入社組は、どの現場も
日当（基本給＋作業手当）が７８００円以下になります。
（本社通達がありました。）
派遣先からいくら貰っていようとも、今までの日当がいくらであろうとも・・・。
全ての現場において7800円以下に設定されます。

>>375
下手に現場移動できないな、給料下がっちまう。

>>375
それ本当？7800円ぽっちだと
これからきつい現場へ行く奴なんていなくなるんじゃん。
日総、自分で自分の首しめてやがる。
使えない上部社員の賃金カット、首が先だろうに...

かなり厳しくなってきたね。
とにかく爆弾投下！

日研総業に入ればいいじゃん？

諏訪南は契約メンバー11月一杯。
正規メンバーは12月中旬までらしい。

俺は・・・実家に帰る。
失業保険半年でそうだし・・・。

>375
それってスタッフの日給の事？
うちの所長なにも教えてくれないし。
事務所戻るのヤだから全然分からん。
どーなってるの？

そいや俺の担当の現場も
どっかからの正社員を受け入れろっていきなり話が来て、
充足してるから無理だって言っても
「スタッフを切って入れろ！」だとさ。

訳分からん。
根性も忍耐もマナーもスキルも何もない新卒正社員なんか
いらねーよ。

>>377
確実な筋からの情報です。待遇は悪化する一方です。
新規採用分と異動組が対象になります。
待遇を良くしないといい人材は採れないと私も思います。

>>381
その通り。スタッフの日給です。
これに、例えば深夜手当とかつきます。
例えば､８時間勤務夜勤で１万円を切ります。
１勤務８時間、深夜６時間の場合、９２６２円です。

削減情報求む！

屁理屈しか言えないＤＱＮ会社
日総工産
逝ってよし、逝ってよし、逝ってよし

祝！　11/20　解雇デー>>

諏訪だけでスか???

ロデム変身！

正規メンバー契約メンバー供に11/20になったねー

ＳＥＹから岡山に異動しておいてまだ良かったかも。

>>388
岡山の何処よ？

日経に米国の人材派遣会社ケリ−と業務提携する記事が載っていた
けど、どういう事なんだろう？
　なにか分かる人のコメントが聞きたいな！

日総工産、人材派遣世界大手の米ケリーと提携

　工場内業務請負の日総工産（横浜市、清水唯雄社長）グループは
人材派遣業の世界大手、米ケリー・サービシズ（ミシガン州）と
業務提携する。来年2月から日米で互いの顧客企業を紹介し合うほか、
日本では米国の学生を企業に体験入社させるインターンシップや
米国の技術・研究者の派遣・紹介を展開する。
国内の雇用・採用形態の多様化と規制緩和をにらみ共同で市場を開拓する。

　両社はまずマーケティング・営業社員の交流を進め、互いの顧客企業が
両国に進出する工場、オフィスへの共同営業・受注に取り組む。
派遣スタッフなど人材の教育、労務管理も互いに支援する。

　ケリーは米国でインターンシップのプログラム開発・仲介を拡大してきた。
日本でも採用のミスマッチ解消のためインターンシップを導入する企業が
急増しており、両社は日総の顧客にまず米国の学生を紹介し、日本の学生に
拡大する。
ケリーが強い情報技術（ＩＴ）、バイオテクノロジー、医療などハイテク分野の
米国人技術・研究者の派遣・紹介も日本企業向けに手掛ける。

国内では2003年春をめどに合弁会社を設立し、これらの事業を移管する計画だ。

鬱総がそんな提携しても何も変わらないって。
地方の工場にしょうもないドキュンを派遣するのが似合ってるよ。
請負じゃなく派遣ね

ケリーに吸収されるのが見え見えだわ（藁

海外の派遣会社と業務提携する様な大会社が
労基署で是正勧告うけてます・・・・（笑）

>395
また何かやらかしたの？偽装工産

兵庫の富士通。特別作業手当入れて八時間で7,300円だとか。
誰が働くんだろう？

関係の無い話で申し訳ないが、
金の使い道を今一度考え直してみてはどうかの〜。
ついでに時間もな。
金を持っても与えられる時間は一緒じゃぞ。

何処行って働いても大差は無いのではないのかの〜。
使い道が一緒なら。

>>398
激しく同意！！

桜木町はどんなんですか？

ａｇｅ

日産の情報キボンヌ

海老名の富士ゼロックスは自給１０００円だよ（日研総業だけどね。）

請負は完成を目的とするもので
労働時間で賃金が払われるものじゃないよ。
ハローワークにタレコミましょう。

http://www.nisso.co.jp/

リニューアルしてるよ。いつの間にか。

＞＞405
こんなに仕事無いYO！

>>405
＜日総工産のホームページについて＞
会社概要や主要取引先が全然リンクされていません。
それに、鈴鹿８耐に出ている暇なんてないですよ。
あと横浜FCに出資しているなんて…信じられません。

>>407
普通の会社ならリンクぐらいあるよな（藁

感想
社訓・・・激しくワラタ

頼むから有給とらせてくれよ。

セイコーエプソン(塩尻)に日総から派遣されました。
夜勤だったので社員の管理者がいなく、
よく居眠りしてたな。昼間は自動車免許とった

＞411
塩尻エプソンはヤリ放題だとうわさで聞いた。
うちの派遣先はフロア内に女の子がいないので
出会いのチャンスがない。うらやましいっす。

日総って今年いっぱいか、来年の春には危ないって本当？

いや、まじで危ない。

え？つぶれるの？それとも吸収されちゃうの？

会社自体は潰れはしないが、アブナイのは
働いてるステ駒達です・・・・・

一つギモンに思うこと。それはなぜに日総女スタッフが　少ない？やっぱ工場だから？某県にある出張所は男しかいない。営業所には女がいるけど。他の営業所もしくは出張所はどんな様子でしようか？

今月で日総一年目。これからどーすべき？○産に行ってるけど(逝ってる？)こんなにいるとは思わなんだ…(爆

417
女欲しかったら、プラザ１０９にでも行ってマヌカンでもやれ！！
アホな工員が贅沢ぬかすな！！

>>419
れっきとした女です！
相談したいことあっても出張所男しかいないから困ってるんですけど。男になんか言えないことあるでしょ。
工員でわるうござんしたね。

悪いよ(藁

けーっ。管理か？所長か？営業か？

>>421
工員上がり？
どこの人？

クビならクビってはっきり言ってほしいね。真綿で首しめるようなまねしやがって。
なーにが準指導職じゃ！！

==2==C==H======================================================

　　　　　　　　　２ちゃんねるのお勧めな話題と
　　　　　ネットでの面白い出来事を配送したいと思ってます。。。

===============================読者数：81300人　発行日：2001/11/22

どもども、ひろゆきですー。
日本生命の削除依頼公開スレッドを用意しましたのでお知らせしますー。

http://news.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1004597354/

「仮処分の決定と削除依頼とは違うじゃーん」とか「ひろゆきって粘着？」なんて声もありますが、
大きなお世話ですー。。。(￣ー￣)ニヤリ

おいらのことを訴えようなんて考えてる方々は、よーく考えた方がいいですよー。
２CHは削除しようとあがけばあがくほど被害が拡大する仕組みになっているんですー。
(￣ー￣)ニヤリ

おいらは２CHやってても全然儲からないけど、削除してもらう為においらにひれ伏す連中を
見ると、なんだか凄い権力者になったような気がして気持ちいいんですー。
今までの悲惨な人生（ドテチン時代）を忘れさせてくれるくらい気持ちいいんですー。
でも、裁判所なんかにいく奴はちょっと気に入らないな、、、
そういう奴は哀れな日本生命のように懲らしめてやりますんで、皆さんも気をつけた方が
いいですよー。。。(￣ー￣)ニヤリ

んじゃ！

日総はいいよね。スレ立ててもここまで延びる。
エヌエスなんて私以外にここを見ている人はいなかったみたい。
スレたてたけど、一気に沈んじゃった。

日総より日研のほうがすごいよ

どっちもどっちだ！

NBN

清水唯雄に物申す者。

どうなってんだよお前の所は。工場の天下りなんか抱き込んでる場合じゃねぇだろう。
取引先との間に何社かましてるんだ？現場の人間は頭の悪い営業所社員のおかげで
辞めた後でも苦労しっぱなしだ！！
ケリーと提携？もう会社自体一杯一杯てことだろう？無駄無駄。現場の末端を知らない者が、
どうして「人材」なんて言葉を使えるんだよ。
二ヶ月ぐらい前に夫婦でゴルフ場に行って、偶然来てた福祉施設関係会社の
社長に「今度は福祉関係に手を広げたい」なんて持ちかけたみたいだけどな、
その人の友人の息子が、お前の所でこんな目に遭ってると聞いたら、「日総とは取引できないなぁ」
ということだ。福祉関係は諦めな。世間は狭いぜぇー。何処にどんな人間が居るか
あんたじゃぁ分からないだろうなぁ。特に今時分は。
それと、その日のゴルフ代後で封筒に入れてよこしたみたいだけど、
何十何円まできっちり分けなくていいんだよ。コンペじゃあるまいし。

という訳で、私は会社自体がやばくなると末端に対してとんでもない仕打ちをしてくる
くそ日総に愛想が尽きたので辞めました。その際、「離職票はいらないと思ってた」と言われ、
一ヶ月ほど職安にも行けなかった、など、苦労してます。
今、日総で働いてる皆さん、製造業はこれからさらに人員削減を実施していくようなので
気を付けてください。とくに、送迎を止めた営業所などは要注意です。

なんかケリーと提携して利益率悪いとこは、撤退して行く方向みたいね。
社員の間では、提携じゃなくて吸収されるんじゃないかって噂。

東北では営業所の合併があるみたいだよ

そんなにやばいの日総って？

日総の噂教えて

どっかででっかい解約があったみたいと
社員の人が話してました。
ここもそろそろヤバイかも。

なんかここって昔、ポスターに三井ゆりが出てたところのやつ？
知ってる人いたら教えて。

ケリーと提携ってもうしたの？

>>436
その通り。ちなみに昔は西村知美でした

>>437
正式な提携はまだです

栃木の某所にいます。来年から寮の備品
(テレビ、洗濯機、冷蔵庫など)が有料化されると聞きましたが他の所ってもう有料化されてます？
あと前払い希望すると手数料取られるとか聞きましだが…

栗なら生活用品は寮といえども自前だよん。

age

偽クリスタル発見！

派遣先の会社のことを
「ウチ」って言うヤツがオレの近くにいるが、ここはお前の会社じゃないぞ！
あなたの会社は「日総工産」。
勘違いしないで下さい。それに、自分をできるヤツだと思っているらしい。
ワンパターンなルーチンワークしてるだけなのに・・・。

age age 唐揚げ！

ここって、つぶれたらどうなるの？
まさか、派遣先にそのまま引き取りなんてないよね？
やめてよ、迷惑だから。

蹴りーと提携？
ていのいい買収です｡日総！資金難から外資に飲みこまれる｡
君達は植民地の奴隷となるのだ･･･
ダイテックの天下だ！

そんなことないでしょ
吸収はないでしょう？

日総で働きたいのですが、寮生活はどんな感じですか？

>>448
今、日総のスタッフで栃木にいます
他のとこはどうかわからないけどいちおー参考までに
私が今はいってるとこは2DKで2人入ることになっています
1人あたり寮費は月3万、水道光熱費で月1万です
2人で光熱費2万越えたらそれぞれの給料から天引き。あと来年からﾃﾚﾋﾞ･洗濯機ふとん・冷蔵庫の維持費で3000ほどとられます。
自分でもってくればかかりませんが。
あとﾜﾝﾙｰﾑもありますが月4、5万で光熱費は自腹です。備品も高くなります。
あと3ヶ月に一回寮の備品点検みたいなのがあります。日研よりはマシだという話です。

情報サンクス。ワンルームはどの工場にもあるのですか？
２DKだとまったく知らない人と住むことになりそうだか
ら抵抗があるのでワンルーム希望なんですが・・・

安心してください。「派遣」は「派遣」です。勘違いしていようが、
どんなに仕事が出来ようが、日総自体がやばくなればポイ！派遣先がやばくなればポイ！
です。そんなことは派遣なら誰でもわかっているはずですが、ごくまれに
そんなことすらわからない者がいるようです。また、派遣先の某大手工場で
「うちの社員にならないか？」、「ずっと居ればいいじゃん。」と言ってくれる管理職の方々には
大変ありがたいのですが、工場自体がやばくなればポイ！です。...私もその一人...正直、無責任すぎ。
まぁ、よくわかってない人が居るようなので、そうゆう人は「ポイ！」される日まで
優しく見守ってあげてください。

>>450
うーん。ﾜﾝﾙｰﾑか
最初はﾜﾝﾙｰﾑに入ることできても、人数減ってくると2DKに移されちゃうよ。
送迎あるとこなら人数多いとこに一カ所にまとめておいたほうが手間はぶけるし。
どこにでもあるかっていうのはちょっと分からない。スマソ
面接の時担当してくれた人にとりあえず強く言ってみるのも手かもしれません。
また営業所などによって当たりハズレがあります。(営業さんの対応とか)あまり役たたないな。ごめん。

ラジオのスポンサーや横浜ＦＣのスポンサーもしているから
安心できるんじゃないの？

私のとこワンルーム５００００円、光熱費９０００円
おまけに今月派遣先ポイされました
次の移動先あるから心配するなだって　連絡来ないぞゴルァー
いいかげんだよ日総は、こんな寮費なんでマンスリーレオパレス借りましたよ
そのまま日総撤退するかなーハローワーク行こうっと無難でしょこっちの方が
日総やめときなって良いことないから

>>454
高い…。何県の日総？日給いくら？

>>455
私は栃木県小山市でした。上記の金額とほぼ同じ。
でも、日総小山営業所はもうありません。富士通小山工場がぽしゃったからです。

>>456
近いね。私は栃木県真岡市。
富士通だったら社員の営業でY崎さんって人が、真岡から小山逝って、4ヶ月位で真岡戻って来たけど。かわいそーだったね。
他の富士通だめになった人で真岡に来てる人いるよ。
全員男だったが…
じゃあ結局待機してるわけ？

間違ったー。
457:454 じゃなくて
457:455でした
スマソ

>>457でいいのかな？
営業社員のY？てことは、広○、沢○、表○さんも知ってるってこと？
宇都宮営業所だよね？
今は待機してない。富士通小山が終わって、鹿沼へ移ったんだけども、
やっぱどこも不景気。仕事したくてもできないんだよね・・・
私はどっちかと言うと、稼ぎにわざわざ地元離れてきたわけだから、稼げないのは
致命的。富士通が良すぎただけに残念だね。今じゃ、しっぽまいて実家に帰ってきてます。

↑456です間違った。五面

>>459
実家が栃木県内なので面接したのは宇都宮営業所
その時面接した人が○岡さんっていう女の人っていうのは覚えてる。
けどずっと真岡にいるから真岡の出張所の人しか分からないや
お盆休み入る前にもらった連絡先一覧に広○さんって人と沢○さんって人の名前はあるけど。
たまに見慣れない顔の人を見るけどその人かな。
富士通きついって聞いたけどどう？
ちなみに日総どれ位いますか？

日総には二年ぐらい居たかなぁ・・・
富士通は確かにきつかった。夜勤オンリーで、月曜〜金曜・pm7:20〜am8:20ぶっ通し。
そのかわり、金も良かった。ここで言うのもなんだけど、やりがいあったよ。
それだけに、富士通があんなことになってしまったのは残念！！
真岡のどこに派遣されてんの？

>>462
派遣先名は宝池物産というところですが、
実際働いているのはジョンソンコントロールズというところ(正式名称はもうちょっと長い)
昔、池田物産という名前でした。自動車のシート作ってる所です。
ただラインではありません。出庫作業ですな
給料は安すぎていえませーん(泣

ここまでいうと宇都宮の人達誰だか分かるかなー。日総からその現場逝っている女の人っていったら(藁
それに宝池物産逝ってるの私だけだしね。
ちなみに前はテクノデバイスっていうところでした。エアコン作ってる所です。
超マイナーで分からなかったらスマソ

>>450 ワンルームついて
今、松本にいますが、ここは、寮費が５３０００円で、光熱費が１００００円です。
＞449の方のように、備品代は、ありません。
　でも、長野も終わりだなぁ〜　お得意先のＥＰＳＯＮも削減計画推進中だし、ここ最近で
４００人強位、斬られているんだよ！
　かろうじて岡谷市周辺など、小さな現場だけあるみたい。
諏訪、松本営業所管内は、他の営業所と比べるとワンルームが多いみたい。
でも、削減で人が減ってきてるから、なるべく２ＤＫとかに、まとめて、物件も解約してるみたい。
日総ヤバイかも！？

だからｹﾘｰに吸収されるんでない?

そんなにヤバイかな？
求人広告は若干減っているみたいだけど・・・
募集でてるよ！

>>466
今は良くても、これからヤヴァくなると思われ

>>463
たぶん分からないと思うよ。
宇都宮の営業でここを見に来る可能性のある人はいないでしょ。
あの人たちはパチンコか、飲み屋か、風俗って人たちだから。
宝池物産かぁ・・ちらっと聞いたことあるかもしれないけど、ポイ！されちゃったんだよねぇ？
待機中は何か手当てとか出るんだっけ？・・・こんな先の見えない会社にいつまでも居れないよねぇ。
職安逝った方がいいでしょ。今なら会社都合で離職表出してもらえるでしょ。
そうすれば、すぐに失業保険もらえるしね。でも注意しないといけないのは、日総はなぜか
会社都合で離職表なかなか出してくれない。なぜだろうね？こっちは自己都合だと失業保険もらうまで
待機してなきゃならない。自己都合で辞めさせて、「うちの会社は悪くありません」
とでも言いたいのかねぇ。本当に人を扱う商売してるとは思えないね。
宇都宮の営業社員で高○ってのが居たんだけど、「この会社は人に優しくない」って
所長と大喧嘩して辞めちゃったよ。宇都宮営業所の上は相当問題あるみたいだね。
営業は表立っては言わないけど、皆そう言ってるよ。

金沢もやで！！

>>468
確かに宇都宮の営業は何もいわないなー
ここの存在知ってたらつぶしにかかるような連中か？
確か宇都宮の所長って変わって一年経ったかまだってとこらしいが
強烈なのかな？
その高○って人偉いぞー。
ポイ！はまだされてはいないんですが、どっちにしろあぶない立場…
逝き始めて半年。辞めたいと担当営業に言ってはいるが
とーぶん無理。
自分の意思は三分の一程度であとの三分の二は日総の都合で今のところ入ったようなものだし
(ﾟДﾟ)ﾊｧ

>>470
日総ごときに、2ちゃんねるを潰せるワケないよ（笑）

　オイーッス！！
先月まで松本営業所管内で働いていました。
が、某Ｅ社の削減により解雇されました。

会社都合で決着はついたんだけど・・・その後、最終給料の支払いでの
対応が最悪！！

　実働日数分しか引かないと言っていた寮費を天引きされて
それについてＴＥＬしたらＫチーフはブチきれてきやがるし・・・

しようがなく本社にまで電話してクレームをつけてやったさ。
明日あたり回答するってことだったがどうなるかだなー？？？

　それにつけてもＫチーフよ・・・・・いや、もう終わったコトだ。
これ以上はやめておこう。

>>472
どうせなら全部話してｽｯｷﾘしたら?
漏れも聞きたい(w

>>472
てっいゆうか、俺も寮費は有給消化中は、引かないとＦ管理者から、聞かされていたんだけど・・・
最終日にＫチーフに聞いたら、しっかり引くとの事、これは、Ｆ管理者の責任だよ！

て優香、有給取らせろよ。

>>474
あんまりやり過ぎると伝説のスレッド「ＳＥＴにモノ申す！」
みたくなっちゃうよん。

今日も０災で逝ってヨシ！！！

>>476
その名・・・・・ヤバ過ぎないか？？？

>>477 ふっははははあぁ！　ぜんぜんヤバクないよ！

来年も、上下ショートで逝ってヨシ！！！

日綜・日研・ダイテック・ケイテム・テクノ・アクティス・ジアス・
タイアップ・ネクスター・リライアンス・高木工業・三協グループ・
サンスイ・宝永・フジワーク・・・・・・・・・
どれが、一番マシなんだろう？？？？

>>478
来年もＳＥＴは存在するのかねぇ・・・まぁするんだろうな。
なにせ東証一部上場予定のＳＥグループだからな。

日綜って富士通小山工場撤退したの？富士総合とテスコは？
派遣の管理している人相の悪いオヤジが何かしたの？

富士通はリストラ(大規模で16000人位です)を行ったからその煽りくらったんじゃないですか？鹿沼も那須も減らしたっぽい。

>>「派遣の管理している人相の悪いオヤジ」
って、○賀のことかい？
まだ完全に撤退ではないかもしれないけど、残ってるのはほんとにごく何人か・・・
今日も日経に「富士通２０００億円の赤字」と出てた。まだまだこれから人切りはつづく・・・

この会社は上もガタガタだろ。まだ勤めてる管理者に聞いたら、かなりイロイロ
がたついてるみたいよん。

>>484
申し訳ないスレッド間違いました

＞487
あぁ〜Ｘ氏　おひさです・・・・北の大地のＸ氏ですよね？
違ってたら、御免！

>>って、○賀のことかい？
そうそう！派遣のみの朝礼のときは、この人はいつも、○○を辞めさせたとか
そんな話ばっかしで嫌な感じだったなあ。

>>487
○賀って…宇都宮から群馬のどこかに飛ばされた人？

>>479
それぞれの会社の営業所、出張所によりけり。

>>そうそう！派遣のみの朝礼のときは、この人はいつも・・・
おやおや、世間は狭いねぇ。私は富士通小山工場○バイス四製作北一３F１０G・PDで
夜勤をやっていた者です。べつにこの○賀っちが何かやった訳ではなく、富士通全体が
やばくなってしまったらしいよ。知り合いの社員の話によると、２５歳以下で結婚していない
者は、移動と称して飛ばされまくっていて、「嫌なら辞めて結構」だそうで・・・
ていのいいリストラってやつ？４５歳以上の人は給与３０ヶ月分上乗せで希望退職募ってるし・・・
そんな状態で派遣ごときが残れる訳も無く、○賀っちもポイ！ってことで。同情するね。
それよりも、セクハラやって部長にまで呼び出されてるのに、のほほんとして馬鹿やってる
四製作Ａ班職長の磯（仮名？）の方が嫌な感じじゃなかった？

製造業倒産２４年ぶり高水準。
１−１１月の倒産３１３５件。
帝国データバンク調べ。
約７割が販売不振の不況型倒産。

>>そうそう！派遣のみの朝礼のときは、この人はいつも
↑おっと、聞くの忘れてた。あなたはどこの部署の方でした？

うちの会社の経営ってどのくらいやヴぁいんのん？

>>488
違う。富士通の正社員。

>>490
私は貴殿と部と課は同じ。中5で三班ニ交代でやってた者です。
三班ニ交代は自律神経狂いまくりできつかった。昼勤は忙しくてピリピリしてるし
給料も残業休出しても25万くらいにしかならなかった。夜勤専属になりたかったなぁ。
>>四製作Ａ班職長の磯（仮名？）
男に厳しく女に甘いのは有名だったけど、セクハラとは・・
この某A班職長は、生活指導部の体育教師みたいだったね。俺は班が違ったからあまり
接点がなかった。

493
すくいようがないくらい・・・

日総工産の仕事って、社会保障はどうなっていますか。

>>496
そりゃー最低限の保障くらいならあるさ・・・・・

た・だ・し・・・ついでに最低のチーフやら管理担当者もつくけどね。

それでも仕事したいなら相談にのりますが？

>>497
最低のチーフ、管理者の指針キボンヌ

日総工産の紹介の仕事についたとき、社会保険（健保・年金・雇用保険）

はありますか。また慰労金などは出るのでしょうか。よろしく。

500

>>499
社会保険３点はあります。

慰労金は現在、撤廃されているはず。

寮費別途控除、地域により多少の差はありますが１Ｒ〜￥５３０００
２ＤＫ（の１室）￥３３０００程度です。

あと、水道・光熱費として一人一律￥１００００も控除となります。

赴任旅費は支給されますが６ヶ月未満で退職した場合、返還となります。
帰任旅費についても現在、撤廃されています。（以前は契約満了の場合支給）

これでも「日総デビュー」したいなら、どうぞ・・・・・。

>>501
社会保険とられて、寮費にそんなにかかって
いったいいくら、残るんだい。

>>502
働いてみたら。

>>499,502
逝けばわかるっさ！

寄せ上げ

pp

>>498
>最低のチーフ、管理者の指針

Ｍ営業所、ＳＥＴ作業所のＫチーフとその下っ端管理担当者ども・・・

金沢もだよ〜ん！！最低以下
あなたの友人にもお伝えください。

>>508
>金沢もだよ〜ん！！最低以下
石川銀行、森喜朗元総理大臣に政治献金をしていたことが原因で破綻。
これで日総工産金沢営業所もハターン。
あぼーんへまっしぐら。

大阪のハーマンに行ってた人はいますか

厚生年金・社会保険は全額負担だＹＯ！
会社は一銭も支払わないＹＯ！

請負に関わらず、どんな仕事にも欠点はあるよね。
せっかくの新年、前向きに皆さんも頑張っていきましょう。
日々充実できるよう働いているわけだから、楽しく働ける環境を
自分達で変えてるようにしよう。
私は少なくてもそうしてます。
文句が出る会社には改善が必要なんだから、
やりがいも出るでしょ。
悪い事だけじゃないしね！

>>512
まさか、Ｋじゃねえだろうな？・・・・・

まあ、512が何者だろうがオレの知ったことじゃない。

しかし、ＳＥＴのＫだけは絶対に許せない！！

>>512
＞自分達で変えてるようにしよう。

アフォなこというなよ！
自浄努力もしようとしてない会社なのに・・・

労務管理者が契約社員はしょせん契約だけなんだ、みたいな対応しかしてない
日総のなにを自分達で変えたって前述のチーフやら（直接は知らんが想像はつく）
各営業所の管理者達には分からんよ。

自分達がそれなりの行動をとれば評価は絶対される。
そんなにｋ担当を憎むのは、自分にも落ち度があると思う。
契約だからって、中途半端に働いたら、それなりの評価しか与えられないんじゃないかな？

俺にはそうとしか考えられない。
長く働いてるけど、俺はそれなりの対応はしてもらってる。
契約社員が嫌なら、それなりの職を探そう。
人の悪口を述べて、掲示する前にね（＾０＾）

>>515さん
どの発言へのレス？
512=515?

ｌｌ

>>515
日総社員

>>518
ｵﾏｴﾓﾅｰ

　いいや、準社員とかいう中途半端な地位のヤツだＹｏ！

Ｋに何を吹き込まれたかしらねえがここにも中途半端にクビを突っ込んでくるなよ。
次はオマエら準社員がクビになる番さぁ・・・

そこでＫの本性を思い知るがいいさ。

>>Mr.X
レス有難う。漏れはKは知らんが、かなりひどいことをされたんだろうね。
てか、良い管理者なんて居ないな・・・この会社は・・・
どいつもこいつもてきとーな奴ばっかりだ・・・

「自分達がそれなりの行動をとれば評価は絶対される」とか逝ってる漢がいるみたいだけど、「それなり」って何？
はきはきした意見主張と態度？
安定した出勤率？
仕事の正確さ？
改善提案の量？

これって改善提案以外はどれもこれも当たり前のことでしょ？
それに、少なくとも漏れのところでは改善提案なんかしても迷惑がられるだけだよ？
お前らは言われたとおりに単純労働しろって感じでそれ以上でもそれ以下の行動をとっても冷たい目で見られるだけだよ？
改善提案は請負（派遣）先工場の正社員が会議で議論をして決めてそれがいきなり実行準備されて「今日からこうしてくれ」って感じで行われているのは漏れの所だけですかぁ？？

奇麗言は耳にタコなんだよ。
所詮は単純労働者を募る奴隷派遣産業。
この会社に関わってしまった人はこの悔しさをバネにして頭を使う職業に転職を目指して頑張っていただきたい。
漏れもバネを圧縮してます。

激しく同意！！！

>>521
まさに、禿同！！！

随分、内部事情に詳しいお方とお見受け致します。

　そう、結局Ｋにしろ他の営業所の評判の悪い管理担当者にしろ
たかが生産請負業の管理監督者でしかないのに、自分の権力を嵩にして
常に上からの目線でものを言ってくる。
　そんなにヤツらは社会のルールに精通した人間なのかと問いたい、問い詰めたい、小一時間問い詰めたい。

　ま、現在の雇用情勢では日総にだって仕事がないからヤツらだって
今の地位のままでいられるわけではあるまい、ほっといても墓穴を掘って潰れるだろうさ

他にもまだ言いたい事は山ほどあるが　オレもこれではっきり、キッパリと日総と訣別することができる

　もう、それでいいや・・・

本当ですか〜ぁ？？

日研総業とかに比べたらまだましだと思うけど、業務請負でまともなとこって無いに等しい。
NSテックの労務管理の奴が自分とこの従業員をブツっていってんのをきいたことあるし。

>>524
何が？

復活〜。年末熱出して寝込んだおばかなスタッフです。
担当者さんほんとにごめんなさいです。
三日も休んだからクビにされてしまうのか〜と思っていたので
かなりひやひやしてましたです。この時間にカキコしてたらまたおこられるか？
見てるでしょ？

>>Mr.X
漏れはほとんど内部事情はわかりません。
この２ちゃんが唯一の情報源です。
てか、情報収集というよりはむしろ「監視」です。
すでに見切りをつけた企業を脱出するそのときまで監視しているのです。

無能な管理者が何故ギリギリまで情報を開示しないのか、分かりました。
彼らも分かってはいないのです。
何もわかっていません。分かっているのは、「自分が嫌われている」ということぐらいでしょう。
でもそれすら間違っています。
２ちゃんをチェックしてるけど書き込みの出来ない管理者の方々、お教えしましょう。
あなた方は「憎まれています」
前頭葉あたりに手をあててよ〜〜〜〜〜〜く考えてみてください。
この会社と顧客企業とのラインの全体像を。
そしてあなた方が今までにとった行動を。
私はもはやあなた方に具体的な要求を突きつける気はありません。
しかし、一つだけ確かなことがあります。

「日本の製造業に未来はありません」

人件費が安い契約社員を扱う企業には不況はありえない！
と本気で考えているならあなたの10年後の職業は、きっと新宿駅前あたりで一冊100円で週刊誌を売るおじさんです。
このデフレ経済真っ只中の日本のサラリーマンのために周りの目におびえながら生活してください。

この不況下で顧客企業は日総とパートナーシップを取ってくるとお思いですか？
中国に手を伸ばすに決まってるでしょ？
人件費10分の１ですよ？10分の１。

まだまだまだまだまだまだまだ書きたいことは沢山あるけど、漏れは文章力無いし、そろそろ疲れてきたからもう寝るよ。
そのうち気が向いたらまた書くよ。
その頃はもう辞めてるかもしれないけど・・・。

富士○小山に居たけどまぁ〜以下の事に注意してくれ！

１．担当スタッフとの距離は付かず離れずに！
２．給与明細のチェックは忘れずに！
３．理不尽な事を言われた時は、取りあえずごねてみる！
　　　　（何も言わないと、理不尽な事が際限無く増えていきます。）
４．辞める時に気に入らない担当を殴ってみる！

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上

>>529
誰か殴ったの？

つーか私の2chへの書き込みは管理の方にばればれなんですけど…。管理の方はなぜ書き込みできないの？
それより2ch見てるのはなんのため？
ちくりに逝きますか？

景気はどうですか？

あぶらあげ

労働基準監督署に注意されたことって何回ぐらいあるのかな？　どんな内容で？やっぱり
給料関係かな？ほかにもあるのかなぁ？情報キボーン！！

４年前に日総から某工場に派遣されました。
平気で、「有給休暇はないから。」とぬかしてました。
（法律では６ヶ月働いたら、発生するんですよね？）
その会社は、業績悪化で１年程で、皆リストラになり、
新しい派遣先を紹介されました。
その時には、「今度の会社は有給が７日出るから。」と言われました。
無知な自分も悪かったけど、労働基準法には１０日って書いてあったような…
文献持って行って、文句言ったら、１０日になりました。
アンド、その前の年にもらえるはずだったのに、もらえなかった有給の分、
追求したら、お金でくれました。
他の派遣の人には内緒にするように言われて。
ついでに、有給休暇をお金で払うってのも労働基準法ではいけなかったような…（藁
精勤手当等、カットになった時に、派遣先の会社に頼み込んで、
よその派遣会社に移籍しました。
その会社の人は、「日総は、派遣さんとトラブルが多いからもう頼まない」って
言ってました。正しいです。

最後かも…

あげ

ageteii？

>>534
殆どが給与関係と雇用（いきなり首切られたとか・・・）みたいですね。

Mr.X志に、激しく同意！！！

日本の製造業やばいのに・・・日総どうなるんだろう。
いつも見てる求人雑誌に載ってなかったよ。
日研には逝きたくない。
ここで叩かれているように確かに日総いやなところあるんだけれど、
今、いる所の人達（日総の営業や逝ってる先の社員さん）は
そんなに嫌な人達じゃないみたい。
辞めにくいっていうんじゃなくて
他の所に逝きたくない。
給料は安いんだけどね。
スタッフの方に質問です。日給ってどれくらいです？
今の所は安くて言えない、っていうかそんな給料でよく働くねって言われそう。

>>541
日給、8400円。4月から7400円。
新しい仕事を探しています。

全国どこも4月から8000以下じゃなかろうか。

介護事業に手ェ出して失敗したって本当？

>>535
同業者の営業担当ですが、私も元は現場作業員でしたのでおっしゃることは
よく分かります。しかし現実的に、このご時世で得意先工場からいただける金額は
みなさんがびっくりするくらい安いのです。日総さんはかなり無理して仕事を受ける
傾向にありますので、そのシワ寄せが従業員さんに来てるのでは？
安い値段で契約→従業員待遇にシワ寄せ→得意先から嫌われるの悪循環ですね。
僕ならもっと上手な営業するけどな〜といった場面をよく見かけますね、日総さんと
競合している作業所なんかは。

でもここに業者の悪口カキコしている人が、イザ管理者や所長クラスになったとしても
だいたい同じ様な間違いを犯してしまうのも現実なのよこれが・・。
そんなにイヤなら請負・派遣の仕事はやめるベキ！
もっと現実を見つめて、今何が出来るかを考えた方がよっぽど効率的です。
僕も現場にいた時は、同じような気持ちでしたが、いつまでも文句言っても何も
変わりません。　　失礼しました。

>>545
アンタの言いたいことは良く解るんだが・・・
だからと言って労基法違反（有給与えない）はマズイんでないかい？
こんな事ばかりしているから日総は叩かれてると思います。
日総の営業、管理担当にアンタのような「マトモな人」いたら良かったと思うよ。
いやマジで

うちの逝ってるところは日給７０００円ですが何か？
特作手当込みで。
残業ろくにありませんが何か？
しかし、１年以上もいる私はいったい・・・。
つうか、逝けるとこ減ってない？

うちの逝ってるとこは日給７０００円ですがなにか？
特作手当込みで。
残業もろくにありませんがなにか？

547,548
すまそ。二重カキコになった。

働いてみようと思ってたんですがやめます。あと人に聞いたんですが、仕事中どんなに具合が悪くなっても絶対休ませてもくれないし早退も駄目と聞いたんですが、そうなんですか？

>>550
そんなことはないと思われ(多分)
私なんか年末熱出して３日休んだよ。
仕事行くには行ったけど立ってられなくて。早退しました。
まあ、熱が３９度以上あったんだから当たり前？
そのまま正月休みに突入しましたが、くびになるかと思った。（まじで）
医者にも連れていってくれたし。
程度によるんだろうか・・・んなことないよねえ？
ひどくなって死んだらどないすんねん。
そこまで鬼じゃないでしょ。

>>542
横浜FCのスポンサーを降りた原因は、これか・・・

>>552
え？まじっすか？

良かった･･･。
止めさせるとは話に聞いてはいたが、あの基地外に話が通ったか･･･

ほっ・・全部読んだら過労死しそうないきおいなんでビビりましたが、安心しました。

>>555
甘い・・・さすがに体調不良に寄る早退ぐらいはさせてくれるが、有給はあって無いようなもの。
肉体的にはもちろん、精神的には確実に死ぬ。
辞めときな。

>546さん
まさにあなたの言うことは正しいと思います。
競合会社だからあまり言いたくないけど、日総のパカ〜な所は、就職希望者の方々
の本位を見抜いていないところ。給与体系が、一本槍なのですよ！今の時代、多様な
価値観があるのに、一本槍な給与体系ではなかなか良い人材にはめぐり合えません。
面接にきた人が何を求めているのか、短期での収入？長期的な安定？それによって
福利厚生面でも柔軟に対応していけばいいのに・・とよく思います。
日総の営業担当の友人がいるのですが、いつも「所長がね〜」とグチばかり！
無理して採用の時に集めやすいがために、時間給に重みを置くがために他の福利厚生
面が疎かになる。面接に行かれる皆さんも、もっと研究してみては？
あまりに？？な方々が見えることも最近よくあります。
納得いかないことは、監督署へ堂々と行かれては？結構親切に相談にはのってくれます。
却ってそのほうが、この業界の浄化の為にもいいかも。

>>557
この会社の場合、どちらかと言うと営業や管理担当者が監督署に飛び込む事が
多いようです。

息が長いね、このスレ。

日総にお世話になって半年。
おそらく361氏と同じ現場と思われ。
ﾄﾞｷｭｿ率は派遣より現場の社員の方が高いと思われ。

・・・日総が一発変換できん。

>>558
こういう業界の営業って、みんなとりあえず最低労基法覚えんジャン。ていうか覚
えさせられるジャン？そういう日常の業務で平にまで知恵つけさせておいて、いざ
要らなくって、ハイサヨウナラじゃ、そらそう言う所に行く奴がいても不思議じゃ
ないよな？普通の会社に勤めてたら、人事部にでもいない限り労基所に行こうなん
て発想持たないもの。ていうか労基法知ってる奴がどこまでいるか。ただ馬鹿でも
転職多い奴ってこの辺りの知識が豊富なんだよな。

確かに。
使えない馬鹿ほど、すぐ監督署に駆け込むよね。

こんど愛知県の豊田市にいくことになったんですが､そこはどんな感じでしょうか。
知ってる人､またそこに派遣されたことのある人､いたらぜひ教えてください。

自動車工なら考え直すが吉。

>>563
肉体労働だからか？

けっこう握力が必要みたいですがそのへんはどうでしょうか？

はっき言って、請負先の会社の正社員からはさげすんだ目で見られてる。
人間を人間としてみてくれないよ。

エンジニア出向社員として昨年就職しちゃいました。
寮住まいであることと給料以外で日総を意識することはほとんど無かったけど、
大雪が降るたびに外でギャーギャー騒ぐ生産職の連中にもうウンザリ・・・
駐車場でドリフトして遊んでるアイツらに・・・

ニッポン放送に金払う余裕あるんなら従業員にもっと払ってやれよ！

誰かCMに出るタレント事務所に抗議してやってね。
　初めてホンダ鈴鹿に送られた時に、一緒に入った奴等は
立て替えた旅費を、間違えられるし
契約期間満了後の最後の給与は
残業時間を間違えるし、ミスにしては多すぎる。
故意としか思えない。
東海地方の事務所は最低だな。
二度と行かないね。

直採用が望ましい。
詳しくはアルバイト板見てね。

ふざけるな！大馬鹿者ども！むかつく！

日総ｳｻﾞｲ
ｽﾚｯﾄﾞ立ちすぎて目障りなんだよ
1つにまとめろ

572
なぜそんなに気になるの？　　ほかに見るところいっぱいあるじゃん
なんか変やぞぉ　　日総関係者かぁ？？

>>573
ｵﾏｴﾓﾅｰ

日総関係者（管理とか）は悔しくても書き込めないんだよねー（藁
土曜の朝のテレビで（たぶん日テレ）偽装請負のことやってたけど
やばいよねー。どーすんの日総さん？

Xデーが来ることを祈って・・・。

>>575
テレビ番組名キボンヌ

ウェークアップ

まるでモノ扱い！？派遣労働の実態！

岩手県一関市。上段（うえんだん）のり子さんは、3年前、女でひとつで育て上げた息子を突然、失った。働き詰めの末の自殺だった。

上段勇士さん。２３年の人生。将来、アメリカで電子工学を学ぶことを夢見ていた。

３年で留学資金を貯める、そう決意した勇士さんは大学を中退。メーカーなどにスタッフを送りこむある会社と契約した。アルバイトより収入がよく、契約関係もしっかりしているという思いからだった。

勤務場所は大手光学機器メーカーの工場。勇士さんは、半導体製造機器の最終検査を担当した。一回の勤務は11時間。昼と夜の勤務を繰り返す二交代での仕事だった。

温度と湿度が一定に保たれたクリーンルームでの作業はきついものだった。

「検査ってすごく長い時間かかる。精神的に参ります」
（勇二さんと同じメーカーで働いていたＡさん）


「字がうまくないですけど、一生懸命書いてあるんですけど」
（勇二さんの母・上段のり子さん）

勇士さんがつくった献立表。初めての就職、初めての一人暮らし。勇士さんは新しい生活に慣れようと懸命だった。だが、体力は日増しに衰えていった。

仕事を始めてから一年あまりで、六五キロあった体重は一三キロも減少した。

「言葉のかけようがない。どうしてそんなにやせたのって聞きたくても、
本人は気にしているだろうなって思っていいませんでしたけど。」
（勇二さんの母・上段のり子さん）


のり子さんは、電話などで体の不調を訴える勇士さんの言葉を記録している。
『手足がしびれる…』

九九年一月。勇士さんは一五日間の連続勤務をこなす。朝八時すぎから夜中まで作業が続く日もあり、体力は限界に達していた。

二月二六日から無断欠勤を始めた勇士さんは、二週間後の三月一〇日、アパートで亡骸となって発見される。自殺だった。部屋には、彼の最期の言葉が残されていた。

『無駄な時間を過ごした』

「親子では出来る限りの努力をした。それでも死んでしまうって。いった
いこれはなんだろう。」 （勇二さんの母・上段のり子さん）


息子の死の真相を明らかにするためのり子さんは、一昨年7月、裁判を起こした。そこに浮かび上がってきたのは、「派遣労働のあり方」だった。

雇用形態が多様化し、働き方のひとつとして定着した派遣労働。戦後、日本は直接雇用を原則とし、労働者供給事業を禁止してきた。経営者側の責任が曖昧にされ、ピンはねなどが横行した過去の教訓からだった。
だが、一九八五年に労働者派遣法が成立、一六の業務に限り派遣事業が認められる。さらに、一九九九年、規制緩和の流れの中、製造業など一部の業務を除き、対象業務を原則自由化するという大転換が行われた。二〇〇〇年度、派遣労働者の数は一三九万人に達している。

一方、派遣をめぐるトラブルも絶えない。インターネット上で派遣一一〇番を開設する脇田教授のもとには毎日多くの相談が寄せられている。立場が弱く、拠りどころのない派遣社員の姿がうかぶ。

「何か労働基準法の定める権利を行使したら不利をうけるのではないかと
感じたり、次の契約更新をしてもらえないとか。あるいは次の派遣先の
紹介をしてもらえないというのがありますので、登録型の派遣労働者に
ついては労働法のない世界にいると思います』
（龍谷大学法学部 脇田滋 教授）


上段勇士さんも解雇の不安のなかで、追い詰められていった。


息子の自殺の原因は過酷な労働にあったのではないか。母であるのり子さんは、勇士さんが実際に働いていたメーカーとそこに送り込んだ会社双方に管理責任があり、それを怠ったとして、裁判を起こした。
だが、メーカーは勇士さんは業務請負であり自分たちに指揮命令権はないと反論している。

「請負という言葉は初めて聞いた。本人も思っていませんし、一度も聞い
た事がない。今回裁判をおこしてむこうが初めてそうゆうことを言った
ので何のことと思いました」 （勇二さんの母・上段のり子さん）


のり子さんが派遣だと思っていた勇士さんの仕事は、業務請負だった。
派遣と業務請負。何が違うのか？

そもそも派遣では、労働者は派遣元Ａ社と雇用契約を結び、派遣先Ｂ社に派遣され、Ｂ社の指揮命令のもとで業務を行うことになる。そして派遣の場合には、労働者に対する管理の責任はＡ社Ｂ社双方にある。

一方の業務請負では、労働者は業務請負会社Ｃ社と雇用契約を結ぶ。発注元Ｄ社から業務を請け負ったＣ社は、労働者を自分たちの指揮命令かにおき業務を遂行する。管理者としての責任はＣ社にあり、Ｄ社にはない。

だが、実質的指揮命令を発注元Ｄ社が行うという違法な派遣が行われている。
とくに派遣事業の禁止されている製造の現場で多い。労働者の管理責任はＣ社にあり実際に指揮命令するＤ社に責任は生じない。

勇士さんのいた工場でも、作業の指揮はメーカーが行っていた。請負会社は指揮を行わず、日々の作業を監督する者もいなかった。勇士さんらは「派遣さん」と呼ばれていた。


「派遣社員を客先に出してしまえばほとんど自分の会社と接点はなくな
ります。指揮命令を下す人も、もともと技術者じゃないから、指揮命令
できないと思う。自分に指示をする人は誰なのか、本当の上司が誰なの
か？…自分の立場がわからなくなる」
（勇二さんと同じメーカーで働いていたＡさん）


派遣労働のあり方を問い裁判を続ける、母・のり子さんのもとには、多くの人からメールが寄せられている。

製造現場で違法な状態で働く派遣社員の悲痛な声も少なくない。
『さすがにこの時間まで働くと頭の回転がにぶくなります』
『勇士さんが嘆いた気持ちがわかります』


「派遣社員の死は初めてじゃないと大手の名前をあげ。ただし、うちが
苦労したのと同じように証拠がないので全部かきかされたというのはた
くさんありました」 （勇二さんと同じメーカーで働いていたＡさん）

請負会社から電子部品メーカーに送り込まれたＢさんは、契約期間半ばで解雇を言い渡された。

「完全なモノ扱い。僕らの管理を派遣先がどこのセクションで行っている
かというと、人事課ではなくて購買部なんですよ。要は部品として扱わ
れている」 （偽装請け負いの現場で働いていたＢさん）


解雇に納得できないＢさんは、労働組合をつくり戦っている。

大手ＩＴメーカーのこの工場では、製造現場で違法な派遣が行われていると労働組合が告発、国会でも取り上げられた。


「パソコンのノート型をつくる現場のラインで。あれはすべて派遣労働者
が作っている社員はほとんど関わっていない」 （労組代表）

これに対し会社側は、『労働は業務委託（請負）によるもので、職安の監督も受けており誤解を招かぬよう、作業服の色を区別している』とした。


派遣労働者を守る立場の厚生労働省に話を聞いた。

「違反がみられたとか、守られていないという場合、公共職業安定所とし
て確認・調査指導を行っている」
Ｑ、それで守られているのか
「守られていると思いたい」
（厚生労働省 労働者派遣事業係 竹内ひとみ係長）


おりしも春闘のスタートした今月。経営者団体の日経連は、労働問題に関する報告書を発表した。
派遣事業については、製造業への派遣禁止の撤廃、派遣期間の制限の撤廃と、規制緩和をさらに推し進めるべきとしている。
政府も一部労働組合も派遣対象を拡大する方向を示している。さらなる規制緩和の流れは何をもたらすのか。



「同じ仕事をし、一方はめぐまれ片方はその数分の一の待遇。一方は雇用
保障があって解雇しにくい、一方は期間がくれば事実上解雇できる。
派遣社員は企業にとって非常に便利。そちらに流れていくと歯止めがほ
とんどない」 （龍谷大学法学部 脇田滋 教授）


不況のなか、叫ばれる規制緩和とコスト削減。雇用システムの大きな変動の中で、その痛みの矛先は労働者にむけられている。

http://www.ytv.co.jp/wakeup/topics/topics0201/image/g020126_1b.jpg
派遣と偽装の違い

名古屋市の業務請負会社「ネクスター」（栗系）と
光学機器大手「ニコン」（東京都千代田区）ニコン熊谷製作所
の事件ですな。

「派遣」か「下請け」か、過労自殺訴訟で争点に
http://mentai.2ch.net/haken/kako/985/985593014.html
「派遣」か「下請け」か、過労自殺訴訟で争点に 2
http://mentai.2ch.net/test/read.cgi/haken/999775550/

こちらの二つのスレッドもよろしく。

請負なんて、実際にあるはずが無い。
全て偽装請負。
「派遣さん」は奴隷。もしくはそれ以下。
請負先の正社員との待遇の差は、まさに漫画級。天上界と地獄並。
請負先からは汚物でも見るかのような目で見られ、現場の基本的作業すら出来ない請負先正社員に無理難題を押し付けられ、そして死んで逝く。
労働条件は昨今の製造業の不審で悪くなる一方。
労働時間は増え、椅子等の補助具は撤廃され、給料は下がる。
１２時間たちっぱなしの後に家に帰り、疲れ果てて寝て、眼が覚める頃にはまた立ちっぱなしで１２時間。
・・・もういいよ・・・

>>585 NEC?

ネクスターって京都の職安でも事件起こしてなかった？

日総age

セイコーエプソンのバンドがそんな感じだった。夜勤がないだけ。
広丘いって辞めたけど、辞めて正解だった。仕事なくなるから、九州
いけって言われたのさ。探すつもりもないのに、希望勤務地で仕事探
してるからって、結局自己都合退社。もういまさらいいけど。
現在、失業中だけど、本気でせいせいしたね。
ところで、松本事業所はまだ細川が仕切ってるのか？？
使えない担当は死ぬほどいたけど、あんなに根性の曲がってる奴が仕
切ってる会社、どっちにしてもそう長くない。
あいつ、社会人の常識ないもの。

偽装請負会社が摘発されることを祈りつつ・・・。

>589
＞仕事なくなるから、九州
いけって言われたのさ。探すつもりもないのに、希望勤務地で仕事探
してるからって、結局自己都合退社。
いつ頃の話なのかはわからないけど・・・
これって立派な「会社都合退社」です。
君は日総に騙されてます。
監督署で確認するべし。

>>591
騙されてるよね。担当と話してると、はぐらかそうとばかりされて、もう話し
したくなくなるんだよね。言葉通じないのかって思ってしまい。向こうにして
みれば、派遣スタッフなんか馬鹿ばっかと思ってて、はじめから相手にして
ないんだろうね。ちなみに去年の１０月頃の話です。来月から失業給付貰える
し、もう関わり合いになりたくないし、いいです。
ガイシュツの有給消化中の寮費。しっかり引かれてたから、さきに本社に電話
してから、担当に払えっていったら、振り込まれてた。特例だから、誰にも言
うなって言われたけど、どうかと思う。請求しなかったら、だれの懐に入って
たんだ。本社に電話したのも知ってて、そういうことはやめてくれって言われ
たので、問題があれば、ガンガン本社のフリーダイヤル利用してやってくださ
い。

読みにくい。すいません。

有休一日取ると、手当(っていうの？)がいくら貰えるのかということ説明してくれなかった…。昨日初めて分かったさ。
病気して有休三日取ったけどその分がはいってなかった。
言ったけどね。しめて18000くらい？
他にも言いたいけど実名でだしてあげる？

じゃんじゃん晒してやって！

っていうか、いい大人が責任のなすり合いしないでください。
あと、その件に関してまったく関係ない人を謝らせるようなことしないでください。
あの話の後まとまったかのように思っている担当者さん、ちょっとまちがってない？
そんなことになった原因は私のほうにもあるけど、管理不行き届きね。

>594
晒せ！晒すのだ！！

まあ、すでに私が誰だか一部分で特定されてるからぶっちゃけ、ねえ？
口に出して言う程のことじゃないかもしれないし、所詮女の愚痴だって言われるかもしれないけど
周りに同じ年代がいないから話す人いねーのよ。
男と話してりゃ噂されるし。
どーしたらいいんだよ！？
あと私が持って来た荷物。無くしたならさっさと言ってくれ。持ってかれたならそうだって。
後になってから言うからよけいに腹がたつ。
名前、(あくまで伏せ字)ばらすチャンスがあったらばらしてあげるよ(藁

心当たりのある方よろしく。

○崎さん、○川さん説明不足(怒
忙しいのは分かってますが、直で電話なりなんなりして下さい。
書くかどうか迷ったがマジで腹が立ってしょうがない。
弁償するっていうのは分かるし、
そもそもこうなったのは私が荷物多かったせいもあるけど、
失くしたこと私に伝えるの後回しにしないでください。
あと直接言ってください。
かなり前から言ってるのに。なんで？

管理者を全然見ない
人が単純作業を強要されてるときに一体なにやってんだ？

女性スタッフの履歴書の写真を品定めしながら複数人で見るのは辞めてくれ。
同じ人間としてこっちが恥ずかしくなる。
なぁ、心当たりのあるお前。実名晒してやろうか？

>>600
どこの誰ですか？
伏せ字でもいいし実名でもいいので名前きぼんぬ。

ななしさんin関東さん
のパケ代は大丈夫？
下手するとＰＣ買えちゃうよ。

＞管理者を全然見ない
＞人が単純作業を強要されてるときに一体なにやってんだ？

この言い草おかしくないかい？君は管理担当者が毎日顔を見せないと
仕事も出来ないくらい甘ったれてるのかい？だったら馬鹿扱いされ、
侮られても仕方が無いよね。

あと、単純作業を強要されてるって言ってるけど、君が選んだ仕事だろ？
だったら文句いわず働けよ。なんでもかんでも批判すれば良いってもん
じゃないよ。

つか、管理者来ない方が平和でええです。トラブルの種しか持ってきません。

単純作業要求されたっていってもあの連中が口に出して止めると本当に考えてる？
土日のみ出勤にしてくれたら良いなって派遣先の意見を
そのまま受け入れようとする位の力量しかありません。
全員一挙に退社する（当たり前の事だけど）って脅してなんとか食い止めた位です
結局、実労働者が団結してなんとかするしかないのがこの世界です。

甘ったれてるとかそ〜ゆ〜次元じゃねぇんだよアンタ。
何を悟った気分でいるか知らんけどさ。
俺がバカなのは認めるけどアンタは一体何なの？何を知ってるの？何が出来るの？
それから、俺は単純作業なんか選んだ覚えは無いんだよ。
アウトソーシングに可能性を夢見てたバカだからさ。
実際は偽装請負。請負先は請負にする気は全く無し。請負元の管理者は「正社員だから改善提案や〜〜を〜〜」と現場経験も無いくせに抽象的な表現で逃げようとすす。
同業者だかなんだか知らないけど、気安く煽りをかけないでくれ。
アンタがどんなレスをつけようとこれ以上の反論はしないが、まぁ好き勝手書いてくれ。
じゃぁな。

>>604
確かに平和だよねぇ。
なんか、俺ストレスから嫉妬してたよ。反省。。。
団結させたいんだけどさ、みんな目が死んでてどうにもならんのよ。。。
労基法と派遣法を盾にマスコミを利用すれば、あとは団結力でこんな会社一瞬で潰せそうなんだけどさぁ。
でも、そんな気力あるぐらいなら別なほうに使ったほうが人生で成功しそうな気がする。

>>605
>でも、そんな気力あるぐらいなら別なほうに使ったほうが人生で成功しそうな気がする。

605さん自身の人生のことを考えたら、そうなのかもしれないと思いました。
私もかつてある会社で経営者に対してみんなで団結しようとしたけれど、
「みんな目が死んでてどうにもならん」まさにこの状態で。
今は辞めてかかわりを持たなくなって、自分のための仕事に
集中でき、仕事をする人間としては幸せだろうと思います。
残っている人たちはますますひどい目にあっているようですが、でも
それも彼らが選んだ道。

605さん、自分のやる気が潰えぬうちに自分のために、動いてください。

>>605

>甘ったれてるとかそ〜ゆ〜次元じゃねぇんだよアンタ。


そう言う次元だよ。甘ったれてんだよ。


>俺がバカなのは認めるけどアンタは一体何なの？何を知ってるの？何が出来るの？


おれも馬鹿だけど、少なくとも君みたいな低次元な文句は言わんよ。大体、求人の
段階でヤバイかヤバクないか直感で感じるだろ普通。


＞それから、俺は単純作業なんか選んだ覚えは無いんだよ。
＞アウトソーシングに可能性を夢見てたバカだからさ。

だったら、さっさと辞めれ！戦うんならあんたがいるその作業所で戦いな。こんな
所で同意者求めて煽ってんじゃないよ。他の作業所では納得して生計立ててる奴も
いるんだからよ。そう言う奴の生活まで脅かすなよ。

>>602
だいじょぶです。給料少ないから他に使えそうなことがないんです…

>607
じゃあ、君は死ぬまで日総にこき使われる気なのかい？（笑）
何年経っても給料は上がらないし、いつまでも雇用してもらえる保証が無いのにさ

＞おれも馬鹿だけど、少なくとも君みたいな低次元な文句は言わんよ。大体、求人の
段階でヤバイかヤバクないか直感で感じるだろ普通。

求人の時点でヤヴァｲって感じないあなたは本物の「おヴァカ」ですね

ねー高○さん
他の会社は県南の現場いっぱいあるのに
どうして日総では行けないの？
横○精工とかにさ（怒）
首切るだけ切って後の事フォロー全然ないじゃん

６年くらい日総で働いてる友達が、あまりに痛い日総信者だった。
自分は辞めてるのに文句言ってたら（たしかに辞めてまでいう必要もなっかたん
だけど）、それは認めるけど、<散々会社に世話になったんだから、文句言う前に
少しは感謝すれば？＞だって。
自分の立場もわきまえないでわがまま言う自己チュウな馬鹿だとも。
こうまで言われる必要は無いと思う。実際、私が日総にどんな目に合わされたか
奴には全く話してないのに。
なんか、お互い様とは思うけど、幻滅した。
奴が職場で嫌われるのは、仕事に厳しいからだと思ってたけど、そうでもなかった
みたい。
こういう人がいるから、成り立ってるのかも知れない。

とにかく、友達がひとり減りました。以上

>>610
何県よ？

>609
なんか根本から勘違いしてるぞ、お前。

>>606さん
レス有難う。
自分の為の仕事に集中できるってのは本当に素晴らしい。
人間、そうあるべきなんだよね。
俺も早めに脱出して明るい人生に転換しなきゃ！
これ以上、一方的な愚痴を日本中の日総管理者や本社勤務の社員や役員たちにぶつけてもうしょうがないや。
キー打つだけ時間の無駄だ。

お互い頑張りましょう。

>611
俺も知ってる。痛い日総信者を（藁
朝から晩まで「日総、日総」って逝ってる。
漏れもコイツと縁切ろうと思ってる。

でも考えてごらーん、学歴もなーい、技術もなーい、そんな奴等に２０万以上の
お給料くれるんだもの。信者になっても不思議は無いわな。おまけにその職場が
凄く働き安い所だったら言うに及ばずでしょ。この業界、正直運です。人生と
同じで運なのよ。

>610
もしかして秋○ですか？
当たりなら私が日総居た時の担当者ですね、多分

ぶつくさ言わずとっと働けい。今日もお前等の稼ぎで飲み行くからな！

>>618
あんたら、ぼったくりすぎ。

派遣されてる会社の奴に聞いたんだが
自分が１時間働くと日総に約１８００円払うんだそうだ。
でも・・・自分の給料は８時間労働で１日７５００円（交通費別）
ぼったくりすぎじゃねーか？

>>616
私、手取りで１０〜１２万そこそこだったよ。寮費ひかれてだけど。
一日１２時間拘束で、１０時間半の労働だった。
到底、信者にはなれないです。
よそ行ってもそんなもんなのかな？

>>610 >>612自作自演
鈴○さん元気？

>>622
んなわけねえだろ、ｳﾞｫｹが！

人罪応援企業

>622
本人降臨か？

ちょっとお前等さ。悪口ばっか言ってないで、良かった管理者の名あげてみて。
そこの作業所行きたいんで。あ、でもここで名前あげたら自作自演て思われちゃうね。

そんな人いません。

>>626
確かに居たけど・・・そういう人は自分から日総に見切りをつけて
辞めて行ったよ。

これがどういうことかはもう何もいわんでも分かるね・・・

>>628
禿同
みんな辞めてる…
まともな人はみんな辞めてく、これが定説です

６２０さん、それはヒドイですね。でもわかる気がします。だって
ニッソウの社員はなぜかいつもニャニャしていましたから。要するにガッポ
りて事ですね。ある日の会話ー「”登録者１万人達成おめでとう”、と社長
からおほめの伝言があったよ。」ーとは社員らの会話。

おいっ！！金Ｏっ！小Ｏっ!元気でやっとるか？お前らええ加減もう、死ねや！！

>>629
つか、職種的に神経ず太くないのは生き残れる訳ないんだから、
それを頭にいれておけば、洗練されてない連中が多いから
ある程度、毎度の嘘も読めるかと思う。
切羽詰っているとなんでもない顔でいわれても･･･わらうしかないっす。＞担当

>>607
目糞鼻糞を笑う

>>632
…て言うか、担当全員が嘘つきと思う。

>>626
いないから、書かないんじゃん。
逆にこいつは最悪だっていう管理者をあげてほしいです…伏せ字で。どこの営業所かもね(藁
私が今いるとこはそんなに最悪な方はいないと思われ。
ただ日総きてからずっと移動したことないんで
他のところは今のところと同じもんなのかなとは思っているんですが…いかがなもんでしょうか？

>>630
＞「”登録者１万人達成おめでとう”、と社長からおほめの伝言があったよ。」
この後、派遣社員以外の社員全員に『金一封』がでたそうです。
それも数万円単位で・・・

悪

悪口ばっか言ってるやつはあほだ。女の腐ったやつ・・・
直接言えば話しのわかる人はけっこういる

>>638
いるねぇ。異常なほど話のわかる人
そう思えるんならそのままの方が平和かと思われ。

>638,639
平和だねえ。
ただ、話がわかると思って信頼してると、何故か痛い目にあっちゃうそんな業界。
私は、日総で性格がすさんだよ。担当と派遣スタッフの間には、深い深い深い溝が
あるようだ。わたしの中では彼らを理解することは不可能です。したくもないが。

>637-639
日総管理者の降臨＆自作自演（藁

彼らは、話がわかるフリをしているだけで実際には何にもしてくれません。

文体から含んでいる裏くらい把握してホスィ>>640　>>641

事務所にゆけばよくわかる。
電話でスタッフに心やさしく対応したと思ったら終わったらボロクソいっとるもの。
他スタッフの愚痴をこぼす社員は自分の事も他人にボロクソに言っていると考えるのがベタやね
こういう奴おおいよ。この会社。

>639
書き方まずかった。＞638サンに対して、640サンの同意ってことです。
私も、担当のことを信じたままでいられる人は、そのほうが幸せだと思うので。
知らずに期間終了を迎えられる幸せ。半年程度だったら、気がつかずに地元に
帰れる人もいるでしょう。（何年もいるのに気がつかないのは痛いと思うけど。
ああ、でも知らずにいればそれは幸せか。）
勘違いさせてしまいました。すいません。

>639
了解！！

日総には自分が好かれてると勘違いしている管理者が多すぎる。
正直、イタイと思う

質問です。
俺んとこ１２時間勤務で手取り２３万なんだけど
これって普通？

激安！

645の給料が妥当か計算してみた。
基本給１日７,５００円と仮定すると残業代は（７,５００円÷８×１．２５）１,１７２円になる。
したがって７,５００円＋４,６８８円（残業４時間分）＝１２,１８８円
１２,１８８×２０日稼動とすると、２４３,７６０円＋交通費となります。
まぁ・・・こんなもんか
しかし、日総は派遣先からこれだけ貰ってます（概算）。
１日（時間給約１,８００円×８時間）＋（１,８００円×１．２５×４時間（残業））＝２３,４００
２３,４００×２０日稼動とすると、４６８,０００円

すげーぼったくり（怒）

高木工業とくらべて
どちらがクソ会社でしょ？

>648
どっちも糞会社であることに変わりは無い！！

>>648
まだ日総の方がましでしょ。
高木工業は、社会保険に加入出来ないし
雇用保険もありません。

>647
そんなにボッタクリしてんの？
かなりむかつくかも・・・
>648
内容的には650さんの言う通りだと思いますが
人間的には日総の方が最低です。

>>650
高木も９８年頭から
厚生年金の加入が義務づけ
られました。
行政からかなり厳しい指導
があったらしい・・・・。

もうまともな会社とは思ってはいけません。
みなさん判ってますよね。失礼しました！！

日総の派遣から正社員になった人いる？

>>654
所長クラスに多いね
みんな最初（派遣社員時代）はいい人だったらしいが
見事に洗脳されてしまって今やＤＱＮと化しています

ここにあったのね。
1 ：にっそう住民 ：02/02/15 17:11 ID:tJfBmRQK
国税局のホームページ
http://www.nta.go.jp/index.htm
で確定申告書計算シュミレートコーナーにて、試しに記入してみたら
年収２５０万源泉７３１８０円社会保険料３８９５２６円で戻り金など
無いと思ってましたが、９２００円位ＧＥＴできるようです。
お勤めの会社が年末調整処理してくれない人とか、生命保険料をかけている
人などより多く還付金が期待できるのでは？

...って言うか
年末調整ぐらい会社でやってくれよ
って思うのは漏れだけ？
確定申告に至っては管理者が確定申告の意味を知らなかったりする
鬱だ氏のう

>>657
そーですよね。この前源泉徴収票ってやつもらったけど、確定申告の時早引きしなきゃならんのでしょ？
去年もそうだった。少しは戻ってきたからよかったけど
今年は年金払ってないからぼったくられてしまうんだろうか…。
逝かなくていいっていうなら逝きたくねーけど後になってなにかあったらいやだしな…。

「確定申告で休みたい」と言っても休ませない管理者ども
逝って良し！！
おめーらは楽だよな、会社が処理してくれるから

ここが俺らが使ってやってる奴隷どもの巣窟か（笑）
いろんな書き込みしてるみたいだけど
貴様たちみたいな社会のクズに仕事与えてやってんだぜ
感謝されこそすれ文句言われる筋合いなんて無いんだよ
働かせてやってるだけありがたいと思えよ。
だから、こんなトコには二度と書くな、業務命令だ（爆）
いつも俺様の命令に忠実なクズどもだ、ちゃんと言う事聞けよ
じゃないと、嫌がらせでワザと給料計算間違っちゃうぜ（笑）
いや、来月回しにしてやる

>>660
このスレ荒らすんならもっとうまい文章書けよ（ワラ

・・・ここまで内容が破綻していると、返答に困ってしまう・・・。

　>>660

やるだけムダだ・・・

なぁんだ、たったの３匹しかクズ釣れなかったのか（笑）
こんな所でバカな書き込みしてないで月曜日ちゃんと休まずに出社しろよ

無遅刻無欠勤ですが何か？
＃いまの給料削減状態では休んだら生活できませんぜ旦那(ﾜﾗ
けどもうそろそろ他所への逃げ道確保できたから脱走確定
･･･これで幸せになれます。

>>664
そういうお前こそ休まずに出社しなさいよ（藁
取引先に行くフリしてパチンコ行ってチクられないようにね

>>666
無職の人に会社逝けっていうのも酷かと思われ
雇ってくれないのだから

ぐたぐた言わずにさぁ取りあえず働け。俺はお前らの上がりで明日もキャバクラだ！

しかし、この会社の管理担当ってホント屑ばっかりやな
668みたいなのは心でくれよ、マジでさ・・・

うぜぇ、消えろ

　　　　 　∧＿∧ 　　　　　　 　 ＿　＿　　　　　.'　　，　．. . ∧＿∧
　　　　　（　´_ゝ`） 　　_　.- ― .＝￣　￣`:,　.∴　'　　　　　（>>668）
　　　　／　　　　 ''￣　　　　　　＿＿　ヽ´＝',　・,‘　ｒ⌒>　_／ ／
　　　/ /＼　　　/￣＼-― ￣￣　　￣"'"　. 　　’ |　ｙ'⌒　　⌒＼i
　＿|￣￣ ＼　/　 ヽ　＼＿　 　　　　　　　　　　　　|　　／　　ノ ｜
　＼￣￣￣￣￣￣ ＼＿_）　　　　　　　　　　　 　　, ー' 　／´ヾ_ﾉ
　　||＼　　　　　　　　　　　　＼　　　　　　　　　　／　,　　ノ
　　||＼||￣￣￣￣￣￣￣||￣ 　　　 　　　　　／　／ ／
　　||　 ||￣￣￣￣￣￣￣|| 　　　　　　　　 ／　／　,'
　　||　 ||　　　　　　　　　　 ||　　　　　　　／　 ／| 　|
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 !､＿／ / 　 〉

いやぁ今日もよく寝た。さーてどこに飲みに行こうかな？

いやぁ今日もたくさんオナーニしたなぁ。さーて今夜はどのスタッフでオナーニしようかな？

なんか無理してるぞ。疲れるやろ　哀しいなァ〜！

日綜興産で月３０万稼げるコースある？

>>673
君が書いたものと思えるレスが
このスレにイパーイあるんだけど
一体、誰に対しての書き込みなの？
ただのオナーニレスなら放置するけどな（稿

675
あなたに勝る人はいないでしょう？！

日総と日研どっちが良い？

>676
そう思うなら放置したら？
昼休みに書き込みなんかしてないでさ♪
ねぇ、日総の管理者さん（稿

昼休みの書き込みなんて可愛いよ。俺なんてソー○行くからねソー○。

勝手に逝けよ
金沢営業所スレの85だろお前（藁

>>680
金沢営業所のスレは削除依頼出てましたよ。
おとなしく、過去スレにしておけば何年たっても閲覧出来るのに、
削除されちゃったら二度と閲覧する事出来ないよね。

馬鹿だよね、アドレス欄に「>」って入れてる奴。
2chのルール知らないんだから、、、

>>681
何そのメール欄に>って？
おばか初心者ですまそ。

秋田のマイクロテクノ行ってるやついる？
時給が去年より２００円くらい下がっててもう辞めたいんだが・・・

>>683
漏れの知り合い逝ってるよ
スゴク忙しいんじゃなかった？それなのに下がったの？
悲惨っすね（泣）

>>682
あんたはメール欄に???

>>684
確かに忙しいよ。前と同じぐらい忙しいんだから時給も見合った給料にしろよ！！
色んな派遣会社が来てて手当ては一番いいらしいんだけど、アホらしくなってくる。

>金沢営業所のスレは削除依頼出てましたよ。
>おとなしく、過去スレにしておけば何年たっても閲覧出来るのに、
>削除されちゃったら二度と閲覧する事出来ないよね。

うん。うん。で？それがどうしたの？？

>687
削除させたいんだろ？
だからワザとageてる、違うか？

>681
679=687
日総工産の金沢営業所の人間（所長、業務リーダー、管理者、リクルートの人間いずれか）
と思われる。
個人特定に入ろうかと思うのだがどうよ？

素晴らしいことです。
加えて苦情等あるのでしたら日本全国にある「各相談機関窓口」へ報告を！！

>>688
いいですよ〜ん。

だって俺は部外者だもん。
派遣板には常駐してるけどね。

うざいんだよ、日総スレいっぱいあって！

>>690
＞うざいんだよ、日総スレいっぱいあって！
じゃあ、なぜageるんだ？（w

>681=690
人違い、スマソm(_ _)m

>689
他の日総スレageたのもアンタか？
日総スレ乱立＆同時ageのせいで他の派遣板住人からウザがられてるって知ってるか？

>>687
>削除させたいんだろ？
>だからワザとageてる、違うか？

うーん。おしいね。

>>681
>679=687
>日総工産の金沢営業所の人間（所長、業務リーダー、管理者、リクルートの人間いずれか）
>と思われる。
>個人特定に入ろうかと思うのだがどうよ

わははは。がーんばれ〜　がーんばれ〜♪　頼む頑張れ、頑張ってぇくれぇ〜♪

知り合いが昨年新卒で入って、松本の工場勤務。
手取りは２０万を超えて社宅も新築で綺麗な部屋が月１万
とか言って満足してましたが、こういうのって例外ですか？
ボーナスもよさそうで、このご時世に羨ましいなーと思ったり
したのですが。

>>695
例外だと思ふよ
残業代も付いて２０万なのかな？

>695
派遣スタッフから見る馬鹿社員だったりして。失礼。

間違えた。私が馬鹿。ごめん。鬱‥。

送迎の待ち合わせが遅いって文句があるんだったら直接本人に言ってくださいね〜。
管理担当者にチクらないよーにね。つーか順番間違ってるよ。
普通、本人に言って分からなかったら管理に言うんだろ？
それとも度胸ないわけ〜相手は女だよ？
まあ、読んでるわけないだろーけど、○沢さんへ。(藁
いっとくけど、これは代理で書いたんだからね〜。

横浜の○部さん、転職失敗おめでとうございます。

今だ！701ゲットォォォォ！！
￣￣￣￣￣∨￣￣￣　　　　　　　(´´
　　　　 ∧∧　　　）　　　　　　(´⌒(´
　　⊂（?Д?⊂⌒｀つ≡≡≡(´⌒;;;≡≡≡
　　　　　　 ￣￣　 (´⌒(´⌒;;
　　　　　　ス?サ?ーーーーーッ

NEC忙しい！！
どうにかしてくれ！！！！

　元秋田営業所所長Sさんが、秋田に帰りたいために○澄産業に転職を希望している
そうです。日総情報も、かなりリークしている恐れがありますので注意が、必要
と思われます。

NECの事務所って常に真っ暗なのはなぜ？！？！？！

>>703
○澄産業って日総と同業ですか？

>>703
よくそんな情報手に入ったな(f^^)
今は福岡の所長だっけ？Ｓってさ

>>705
同業だよ思い切り！
○澄産業にはリ○イア○スを退社した人もいたはず。

NISSO!!!!!

デリカシーのかけらもない奴がここに約1人…。とりあえず昨日管理の人に愚痴ったから今日はおとなしいのか？もう1回同じ事言ったらたたきのめすよ、まじで。調子こいてんじゃねえよ。夜道では後ろに気いつけな。

NISSO!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

もう一回言ったら実名晒しageるよ…。あんたもよくあきねえな。

ニッソウの請負先の面接落ちたよ
重労働なとこは身体検査があって
内臓なんかにちょっとでも異常があるとダメみたい

>>711
間違った名前出して自分が晒されないようにね（藁+

スペース入れすぎ
鬱だ氏のう

>>713
平気さ(藁藁藁
書き込めない立場な奴だしね。

>>715
じゃ書いてしまえ（藁
どうせ誰が書いたかわからないんだし

だね

NISSO!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!


















































NISSO!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

>>717
晒すの手伝ってやるから718を晒せ！！
攻撃も手伝うぜ♪

日総がスポンサーのオールナイトニッポンを放送しているニッポン放送の
子会社のフジテレビがとんでもないことになっている！
まずは↓のスレを見ろ!!

∞ バーニングの暗躍批判スレッド Part16 ∞
http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1009983798/

NISSO!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
∞ バーニングの暗躍批判スレッド Part16 ∞
http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1009983798/

∞ バーニングの暗躍批判スレッド Part16 ∞
http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1009983798/

>718,720,721,722
悪戯でコピペするのは構わんけど、
2ちゃんねる上でのコピペあらしに対しての処遇はわかっているよな？（￣ー￣）ﾆﾔﾘｯ

参考まで読めや（藁
http://www.2ch.net/accuse2.html

これで原因でocn使えなくなったらエライ事だな（藁

>>723
あらしじゃなくてみんなにバーニングについて読んで欲しいがために
はったんだよ!
理由は>>720に書いてある

>>725
せめて読んで欲しいレスの番号書いたら？
あれだけじゃ誰も読まんよ

そだね。

日綜興産　暴力沙汰とか大丈夫？
働いた事ある人教えて

きょうも風俗の梯子してきちゃった。何だか平日とかわらねえな。
なに見てんだおめぇらぁ。さっさと働けぇ〜。

>>729
ひさびさ来たな（藁
とりあえず、お帰りと逝っておこう

請負って，派遣とどこがちがいますか？
派遣の登録みたいに，請負会社に登録しておいて，請負仕事がもらえたら，給料もらえる感じですか？

>>731
正社員雇用だよん。
遊ばせておくわけにはいかないから、嫌な仕事だろうが、
自宅から遠い場所だろうが関係なく派遣されるよん。

>>732

そうなんですか，正社員雇用でしたら採用結構きびしいですか？
自分，清掃関係の派遣してたんですけど，生産現場でスキルみにつけたいと・・・
年齢いってるんで，とりあえず請負からと思ったんですがあまいでしょうか？

>>733
とりあえず、受けてみれば？
請負会社は採用の決定は早いと思うから、
2ｃｈで色んな質問するより、行動すればよいと思うよん。

ただ、この板のスレッドを良くよんで、自分で将来を決めてよね。

だね

日総は請負会社じゃありません
人材派遣会社です

そこんとこ間違えないようにな

日総工産が、改めて、糞で在ることが、わかりました。
私はＡ社の化学工場へ日総従業員として約６年間仕事してました。
そこには、栗系のＮ社とＫという協力会社が、同じ仕事をしてました。
先日、Ｋで働いている方と社外で会い、いろいろと相談しました。
去年の年収の事に話題が移ったとき、源泉徴収表を見せてもらいました。
「去年は少なかった」というその方の額は４３０万円でした。私より
１８０万円も多い！！！なんでー、同じ仕事なのに。Ａ社からは同じ金額で
協力会社にだしているそうなので、明らかにピンはねが、月１０万以上も多い！！
日総に殺意すらおぼえる今日この頃です。

＞明らかにピンはねが、月１０万以上も多い！！

Ｓならやりかねんな。やつのフトコロに消えたに300ぺリカ

>>737
だったら辞めればいいじゃん。

教えて下さい。
よくこのスレに「Ｓ」って名前があるんですけど
この人って一体何者なの？

age

忙しいほうは正社員がやれば良いのに、、、
死んでくれ

>>ALL
まじめに「日総工産　被害者の会」ってのを立ち上げてみたいのだがどうよ？
スタッフ、管理者みんな含めて日総から被害にあった人達の情報交換や今後の対策等含めてさ。

ＨＰも立ち上げ、パスワード使って参加希望者しか見れないようにしたい！

みんな手伝ってくれm(_ _)m

>>743
どうすればいいの？

会社に言って請負ですって言ってみろよ。
請け負ってくれなどと言われたら・・・・

何?

＞744
仲間を集めてくれ！！
日総の被害にあった人、日総を正したい人、
日総をあぼーんしたい人、日総の偽装請負をチクリたい人
みんなの力が必要だ！！
頼む！手伝ってくれ

>>747
このスレの住人なら何とかしてくれるんじゃない?

>ALL
サイト立ち上げの為
CGIの使える無料鯖探してるんだがなかなか良いのが…無い
情報キボンヌ

諏訪営業所の所長はどうなん？

CGIって何？

>751
他サイトよりコピペ

CGI (Common Gateway Interface) は、端的に言うならば、web サー
バーの機能を補助するプログラムのことです。もともとは UNIX の
web サーバーで導入されたものです。ブラウザーからのアクセスに
よって CGI が実行され、その結果が Web サーバーを介してユー
ザーへと送られるという仕組みになっており、UNIX においては環境
変数や標準入出力を用いてサーバーと CGI との間のコミュニケー
ションが行われるようになっています。アクセスの都度プログラム
が実行されるわけですから、ユーザーから送られてきた情報や実行
される状況に応じて動的に変化するページを作ることが可能になり
ます。ページカウンターやクリッカブルマップなどは、CGI の用い
られている良く知られた例でしょう。その他にも、FORM によって
ユーザーからメッセージを受け取れるようする、データベースと
Web サーバーを統合する、あるいはメーリングリストなどの他の
サービスと Web を有機的に連携させることも可能です。いささか大
げさに言えば、Web サーバーを、単なるホームページのファイル
サーバーから Interactive さらには Intercreative なコミュニ
ケーションを提供するサーバーへ展開することを可能にするのが
CGI なのです。

日総の担当も実はほとんどがスタッフより給料低いアール

>>753
あーそれ聞いた事ある。前逝ってたとこの担当がそう言ってたことがあった。
っていうかそこって毎日残業(ないけど)やってようやく18万(寮に入っていない奴)もらえるようなとこだったんだけど…。

日総の担当は残業全く付かずで手取り17〜18万くらい
実はスタッフより給料が低いんだってよ

嘘つけ!

>>756
下っ端の管理者に関しては実際にそう
上のほうは知らん

意外だね

>>1-758
本当に被害者の会つくろうよ！

>759
スマソ、まだ準備中です。
ただ、参加者出来そうな人が何人いるか
まだ読めないんだよね(f^^)

>>760
参加できるできないじゃなくて
被害者の会があること自体に意義があるんじゃないの?

>761
確かに・・・。

被害者の会だぁ？
こんなものは、こうしてくれる(>O<)カァーッ ( -.-)ペッ
そんのもの作る暇あったらワーカーどもは仕事しろ。
管理者も２ちゃんねるなんか見ないで仕事しろ。
退社した奴は口だすな。
どうせてめーら、ウチしか就職先なかったクズなんだろ？

だったら働け

>>763
キチガイ

>>763
場違い。逝ってよし。

>763
あんたこそ、日総でしかやってけないんじゃない。ぷっ

こんな所でしか文句の言えないお前らこそキチガイだ
絶対、被害者の会なんて作らせない、俺が阻止してやる

◆ミントメール１通受信で１,２５０円◆
アメリカのミント社で運営している広告会社で、信頼ある会社です。
私は、今までこのような情報はすぐ削除してしまったんですが、ついつい、最後まで読んでしまいました。私もこの内容文を拝見しすぐ登録しました。
そしてサイト（掲示板）にこの内容を10箇所くらいかな？
残しました。そしてこれに関しては忘れてしまってたんですが
ある日家に外国から送金替が届きました。
これを銀行で為替してみたら驚くことに58200円になったんです。
それでこのサイトに入って私の会員数を確認してみたら
私の直接会員が16人で、その会員が集めた会員が43人だったんです。こんなに早く会員が増えるとは思いもしなかったんです。私はこの内容を10箇所くらいの掲示板に残しただけです。
やってみたい方は、早めに会員に登録したほうがいいと思います。早ければ早いほど上位の会員になって下位の会員より確実儲けるでしょう。登録して
損はないと思います。　
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一ヶ月で1通のメールが届きます（登録したメールアドレスに）
このメールを確認するだけで1250円が貰えます。
通帳の口座番号は要らない。（家に直接配達してくれる。）
日本のサイトではメール1個を確認すれば１〜５ポイント（円）が支払われますが、
ＩＴの国アメリカでは、10ドル（約1250円）が支払われます。
このサイトは、IT国アメリカのサイトです。
現在日本ではほとんど加入者がいない状態です。
アメリカ、韓国等では、200万人以上の会員が加入したらしいです。　
●ミントメール登録サイト： http://www.MintMail.com/?m=2348693
★宣伝方法★
インターネットの各サイトの掲示板等に上記の内容のIDだけ変えてそのままコピーし
て載せておけばいいと思います。
（http://www.mintmail.com/?m=2348693 自分のID番号）
ＨＰアドレスの末尾のID番号部分を、ミントメールより付与された自分のIDに必ず変
えて募集して下さい。asobou

>>767
うるせーよ。何か困ったことでもあるのかい？そこまでちょっかいだしたがるってことは？

>>749
http://www.hardextrime.com/
ここなんてどお？
ルール読むと「Your site must be in English. If I can't read
it I won't keep it.」って書いて有るけど、やり方次第だね。

>749
ここで広告載っているbinboserverはどう？
有料だけど・・・

うーん・・

こ

まーん・・

違う!

藁

面白い話が沢山あり、自分がどれだけ幸せかよくわかりました。
皆さん、頑張ってくださいね！応援してます。

部外者は書き込みしちゃいけないようですが、あまりにも悲惨な状況
のようでしたので、思わず書き込んでしまいました。

人の不幸は蜜の味ですね！！
もっと内容のある文章を期待してますね！

>>777
お前逝って良いよ。早く死ね。

>777
君もこのスレ参加しる！！

しないよ

してどうする?

なんか面白いネタないかのぅ
どこかの営業所で監督署に入られたとか・・・って話とかさ

海老名の零の開発部門で働いてるがここは天国。
現にこの時間に２ちゃん見てることでも解るだ
ろうが。休んでもなんも言われないし有給も完全
消化できるし。まぁ担当者もぬるいし、バイト
気分で働くには丁度いいんじゃない。工場もﾏﾀｰﾘ
した空気が充満してるぜ。工場は常に人が足んな
いみたいだから逝ってみては。開発の空きにでも
入れたらそれこそ趣味に生きてここで寝てても
大丈夫。
ちなみに寮に入るくらいなら自分で探した方が
絶対安いよ。下手すりゃ総額１００Ｋで見つかる
田舎だから。

海老名ってどこ？

>784
横浜から相鉄で３０分の田舎町。零の研究所兼工場はそっから
バスで20分。とりあえず工場で働いて開発に移るのも戦法の一つ
だそうだ。結構ほったらかしにされる時間があるのでＰＣに標準
装備されてるパワポやアクセスの練習を密かにやりんさい。
ニッソウにずっといるわけじゃないんだし、使えるものは使って
堅気にもどらにゃあ。

うらやましい・・

ほんとに？

＞787
ああ、本当だ。ニッケンで同じようなことやってるやつ
なんざ日がなＩモードのネットトレーディングに夢中だしな。
あれで良く首にならんもんだと見ててフシギ。

零ってどうゆう会社？

＞789
複写機業界最大手。７−１１ってコンビニにコピー機がおいてあるから
どういう会社かはそれ見てみてくれ。まぁ社員どもはテメェが依頼した
仕事さえきちんとこなせばいいや、ってかんじでこちらを扱っているね。
ハケン会社の研修よりは金貰ってＯＳの扱い方を覚えられる分良いって
感じで働くとよろしかろう。実際アクセスはここで修行したし。

こないだ面接いったんですけど、液晶関係は岐阜しか募集してなかったみたいです。
ホムペには液晶関係は岐阜どころか石川とか長野まだのってます。
ワタクシ、嘘つかれているだけでしょうか？

＞789
ここで出来るスキルアップは２つ。ＯＳ関係のスキルアップ。
これは前に書いたとおり。もう一つは複写機ののカストマ
エンジニア。ＣＥは未経験では給料の割に大変だがある程度
ここで構造を叩き込めば給料は大分違うようだ。現にそれで
ニッソウを去る奴が居るんだから。漏れは前者で来月でここを
バックレる。少なくとも２席空きが出るはずだから、担当者に
言って「海老名の零の『開発に回せ』」って言って見な。ここ
はニッソウスパイラルから抜け出す、細い細い蜘蛛の糸だと
思うので。

>ニッソウスパイラル

「うずまき」っていう映画を思い出してしまったよ。

>>791
日総のＨＰの求人情報はただのエサ！騙されんな。
石川、長野の液晶関連なんて昨年中に何百人も解雇済みだよ。
それと半導体工場もほぼ全滅。

第一、更新自体ＨＰ開設以来してるんだかしてないんだか・・・

＞日総のＨＰの求人情報はただのエサ！

悪徳不動産屋とまったく手法は変わらんな(藁
まぁ普通に新聞読んでれば「ねぇだろうな」って
予測は付きそうな業種だが。半導体がいいなら
ロームを扱ってる派遣会社がいいんじゃないか？
新規で入れるかは解らんが。俺がロームの契約社員
でいた頃は計手無とか悪手巣が一杯いたが。

>>783
そこは、なんの資格無しでも入れるとこですか？実務経験とか…。

>783
日総なら犯罪者でもＯＫ！
さぁ来なさい！

ようこそ、ニッソウスパイラルへ（藁

>796
とくにいらないんじゃないか？ただし金は安いぞ。日給
９Ｋ、約８．５Ｈ拘束で実働は６．５Ｈってとこだな。
実働換算ならそこそこの時給とも言えるが、休みが多い
からＯＬの給料並、ボーナスない分こっちが悲惨だ(藁
残業は０〜１５時間ってとこだな。それは配属先にもよ
るから。俺はエクセルワードパワポは一通り触れたけど。
同僚のオババはここに来る前エクセルもワードもなーん
も触ったことがなかったらしいがちゃんと勤まってるし
ね。まぁ彼女も努力はしているみたいだが。零の社員ど
ももエクセル以外は大して解ってないし。ただいろいろ
出来るようになったからって金が上がるわけではない(残
業はさせてくれるようになるが）から出来るようになった
らよそに避難。これ鉄則(笑)あまりのヌルさに抜けられな
くなってる３０代のニッソウ君達がいるが、ああはなっち
ゃいかん。先月はそいつらがリストラの危機に瀕して顔を
見るたびに愚痴られ激しく鬱だった…。

>797
おれは沈没船に乗る趣味はないんで救命ボートに乗るさ。
確かに…あれは面接とは言わんし犯罪者でも桶だな(激藁

元社員です

元社員です。皆さんが日総での勤務に於いて待遇面・肉体面・精神面
に於いて非常なる損害を受けておられた事は、その社員であった事を
思い起こすと慙愧に堪えません。ここでの書き込みでは皆さんの身に
降りかかった事は、ほとんどがその事業所の担当である営業所が
引き起こした事です。私は、日総の本社に勤務していたものです。
本社勤務といっても、営業面や、新規事業所の立ち上げ等に関与して
いた為に、各営業所のメンバーは所属長・所員の大半や、各事業所の
仕組み等も熟知しています。別段になにか告発等をしようというわけ
ではありませんが、企業としての誤謬を正し、また、そこで働いて
いる契約社員の皆さんやまた現状の批判に曝されている管理社員の
の意識面とあわせて、待遇の改善等に役立てられれば幸いです。
現状の日総は確かに企業としての正当性の存立は全くと言って良い程
ありません。ですが、昨今のこの構造不況の中、中国及び東アジア圏内
へのライン移設が急速に進んでいる現在は非常に製造業にとって危機的
状況です。日本は工業立国・製造立国です。その高度成長期の過程に
於いてこの業界が大企業を支えてきた一要素でもありました。
（日総がこの業界の端緒）しかし、日総をはじめとするこの業界が
皆さんからの批判を受ける事は彼ら（業界）の慢心と自助努力の無さ
から起因すると思います。そして、顧客である製造メーカーから魅力
のないパートナーとして扱われて凋落し、その結果が、しわ寄せと
なって皆さんの不満の原因になっているのです。
結論から言うと、日総に限らず、この業界は根幹からまともな企業と
しての構造を呈していません。この業界に今は勤めていくのは避けて
行くほうがよいでしょう。

非常に、自画自賛的であるかの様な感を持たれるかもしれませんが
私が皆さんの質問等にお答えしていけば、この業界の自浄と改善の
一助、そしてまた、日本の製造業の下支えに再度、再生してもらい
たいと思い、今回書き込みをさせてもらいました。

>800
私の職場に関して言えば管理社員の営業力、危機意識が
決定的に不足している。確かにある意味での専門職とも
言える職なのでコスト的観点からすぐ競合他社にシフト
チェンジされることはないのだが、それが故に甘えの構
造を許しているように感じる。職場の部課長、主任クラ
スへのフォローが決定的に不足していて、彼らから「あ
の○×さんはいい加減な人だね」というお小言を２度も
頂戴したくらい。この未曾有の不況の中、営業力のある
失業中年ホワイトカラー層から管理社員に採用した方が
はるかにましかと思われる。とにかくあの覇気のなさは
ニッソウの管理社員どもに共通したもの。あれではクラ
イアント、労働者、日総本体三者ともに利益にはならんよ。

>801さんへ
元社員です。あなたのおっしゃる様に日総社員は管理能力・業務対応力
という総合的マネジメント力は皆無です。的確なご指摘です。
特に物造りの世界では技術的要素以外に人的管理やモラール維持の
手法が大切です。これが総合マネジメントですよね。
私が退社した原因も実はそこにあります。いくら現場監督者を啓蒙した
ところで、それを管理する中間層に「必要性・重要性」を意識する観念
が皆無ですから所謂、水平展開がないのです。私はもともとメーカー
出身で、擬似的とはいいながらも一応製造業の一部分の担い手である
べき筈のこの会社の社員は物造りに必要な知識や用語を全く知らない
という事に気がついた時は驚愕しました。結局は工程の請負といっても
所詮派遣で人工数の出し入れのみに力点をおかざるを得ない仕組みに
なっているのです。それが嫌で退社して今は運良くメーカーに入社し直して
働いています。
上記の日総の状況を看過しているユーザーという（メーカー）彼らもあなたの
言う通り大甘です。

派遣と請負行為の相違点は労働省の告示第37条（政令）にきちんと　
明示されていますが、その内容を把握して、問題意識を持って各個人が
対策を講ずるべきなのに日総はそれがなされていないのです。

また、単価の問題ですが、これIEを行っては各工程の要素作業から
作業標準を作成し、これでタクトを算出し、生産性指標値を出して
計算するのですが、そのやり方を知らずに、顧客から言われた単価を
全て鵜呑みにして会社の利益率を機械的に除外した残りを契約スタッフ
の給与として支払っているのです。ですからしわ寄せが皆さんにくるのは
理の当然なのです。仕組みを知らずに受けてしまう日総も愚かですが
もっともその単価を要求するメーカー担当者も意外とその仕組みを知らな
かったりしますから、どっちもどっちですね。

（告示弟37条についてはご希望があればご説明します。）

まーごちゃごちゃ言っても今更、日総に未来も何もないね。

日総工産が破綻しても現在の日本経済には大して影響ない
各地営業所の管理者達が失業しても労務管理者としてのスキルは
たかが知れてるから再就職は難しいでしょうな。

契約スタッフを請負先の要望通りに増員、採用してリストラの号令が
かかれば言われた通りに削減、解雇するといういかにも企業にとって
有用なアウトソーシングを機能させていたつもりだったろうが
中国を始めとするアジアへの生産力のシフトには到底適うはずもないわけで
いまさらながらそのマネジメント能力の低レベルさを思い知るがイイさ。

>803
おっしゃる通り（笑い）どうしようも無い連中ですよ。

>802
一応法学部出なので貴方の言わんとすることは解ります。
体調がいまいち思わしくないので勤怠のぬるいニッソウ
でとりあえずしのごうとした私自身が度窮鼠なわけで。

というかですね、法学部出をたかだかアシスタントとは
いえエンジニア的な職種にマッチングしてよこす時点で
私がクライアント側の人間なら「じゃあヨソに頼むわ」
って言いますけどね…。まぁこの時点で私は大して期待
されてるわけでも無さそうだから利用するだけしてオサ
ラバだわな、とは思いましたが。

>803
まったくだ。この会社のビジョンのなさにはほとほと
恐れ入るね。やっぱ脳味噌体育会系のトップで生きて
けるのは有限会社くらすまでだよな。つか、偽装系の
会社ってフロント企業的思考法が目立つと思わん？

補足
マネジメント能力の低レベルさは各営業所レベルの話でなく
採用オフィスと作業所を抱えている営業所との間に一切、何のコネクションも
ないという現実から日総工産の社内体制そのものが形骸化していると思われ・・・
本社でだけそのような形外的なリーダーおよび管理者としての研修を受けた
人間に現場を管理させても請負先企業と契約社員との板挟みになってるだけ。

一体、労務管理者はどちらを向いて仕事をしているのか？
請負先の依頼通りに人員の増減をこなせばそれが管理、監督者としての評価が
本社へ上がるということのみに終始していないか？
また、そのような点数主義ともいえる社員教育を日総本体が行っていないか？

まーいまさら変えられようもない日総の体質だから、このまま破綻への道を
自ら舗装しつくして時速３００キロで突っ走ってくれよなっ！！

>806
またまたおっしゃる通りです。
きちんとしたマネジメント教育がないからですよ。
製造業・・・特に現場の管理は広義の生産管理に
なります＜在庫／物流・購買・外注管理・工程管理
（IE/VE）・品質管理・労務管理・安全衛生＞つまり
労務管理が何であるかという事です。ただの勤怠管理
のみでは無いという事です。
ここで多少古臭い事をいいますが、「人は人、ひとり
きりだけでは生きていけない。」
人を生かすにはそれだけ自分を磨き、範となすべき
なのです。そういうモラル（倫理）とモラール（士気）
を高揚する（或いはできる）様な人格教育がなされて
いないから契約スタッフの皆さんからどんどん乖離して
いくんです。

製造業っていうのは奇麗事ではない泥臭い部分が
たくさんあって、またそれが仕事をしていく上での
醍醐味なんです。人を使うという行為が如何に難しいそれを、
契約書一枚だけの関係で押し切ろうとするのがこの会社です。

またそういう部分で改善提言をしても使えない番頭から文句を
いわれてオワリ。そんな会社ですよ。
「船頭多くして船進まず」という俗諺がありますがこれでは
「（使えない）船頭多くして会社沈む」ですよ。

＜付けたし＞
まぁ、これ以上この会社に求めてもダメですよ。
時間の無駄です。末端の管理者も確かに人格的に
問題もあるでしょうが、幹部級が能力不足だから
難しいですね。この会社を辞したのも、それが
理由です。

巨額の使い込み事件なんかも発覚しているようだし、
財務内容も金融機関周辺からも印象が悪くなる
でしょうしね。

>806.807
結局この業界の手配師、人夫出し意識からの抜けだしは根本的に
無理だと思われ…。大体会社としての長期的戦略が存在していた
ら数年前までの半導体とＩＴの好調時にきちんとした採用戦略、
当然予測できたであろうクライアントのアジア移行シフトへの対
応策なども取ってきているはず。労使とも所詮目先の金のことし
か見えてないやつが大勢を占めてきていることはなんらかわらな
いわけでしょう？たかがニッソウ、コンビニの３００円傘以下の
利用価値しかないんだし雨が上がったらそこらへポイ、それしか
ないでしょう。
存在価値しかないんだし、雨が上がったら捨てちゃえば良いじゃ
ん、ってことで。

《補足》
採用戦略っていうのは労務者諸君ではなくて、リクルーティング、
マネジメント、コーポレートガバメントなどをきちんと見渡せる
人間ね。まぁなまじ下が頭が良いとお馬鹿な清水一家は困っちまう
だろうが。

すみません。ちょっと今の皆さんの話から筋がズレてしまうんですけど、日総の管理の人、営業の人ってなぜすぐ異動しちゃうんでしょうか？
自分の所の担当者は、(前の担当が異動してそんなに経っていないのに)1年もしないうちに異動になってしまいました…結構良い方だったんですが。
噂では、一日で辞めてしまうスタッフが多い作業所の面接を行った担当の人がそうなってしまうと聞きました。確かに、今の所は場所によってかなり差があるので一日で辞めてしまう人が多い所なんですけど…。
詳しい方教えてください。

>811
異動じゃないんですよ、みんな退職なんですよ。
退職だと客先にカッコ付かないから回りが異動って言ってるだけ。
みんな、日総に嫌気がさして辞めてしまうんですよね・・・

良い人はどんどん辞めてくね。

>813
特に営業所なんかはそう。
みんな、アフォな所長のいい加減さに嫌気がさして辞めていく。
偽装請負という違法な業務の強制に嫌気がさして辞めていく。
だからドンドン日総が低レベル化してく
・・・って、まぁ元から低レベルなんだけどさ（笑

教えてください
自分は、この業界で労務管理の募集で
面接受ける予定です。職種は、正社員（派遣じゃない方）
労務管理とは、この業界と一般常識で言われているのとは
違うのでしょうか？

全く違いますよ。スタッフの出退勤の把握・給与計算・寮の設営・
退寮時の掃除・から場合によっては送迎もあります。一般の人事管理
とは違いますよ。
いろいろ職制がありますが、顧客との折衝がある場合、製造業経験が
ないと難しいですよ。何しろこの業界はそれを熟知している人間は
ほんのわずかで教育もロクにできないし。私はメーカー出だったので
大丈夫でしたが周りがあまりにも無知でついていけませんでした。
現場の人員が減ると営業にもだされますしね。

詳しくは800から読んでください。

悪い事はいわん・・・日総はヤメレ！

労務管理者としてスキルを上げたいなら無理しててでもよその会社へ行きなさい。
かな〜り厳しいですが・・・・・

安易に日総なんかに首をつっこんで後悔してもいいなら止めはしませんが。

>>816
ありがとうございます。
部署は、総務部とかになるんでしょうね。
大丈夫です、日総は選んでません。

>>817
さんもありがとう御座います。
ようは、手配師ですね？

ここに、10年位前、高崎の太陽誘電で働いてた奴なんて居る？

>815
貴方が誠実かつ常識にあふれる社会人なら、他の業界
を当たるべきです。ノイローゼになるか人間不信になる
かどちらかだと思われます。私はとある半導体メーカー
で請負との折衝役を４年半の間しておりましたので、
請負業界における定着率の悪さ、またその原因もよく
理解できます。やはりこの業界というのは一般的に言っ
て常識に欠ける方でも目をつぶって採用してしまう悪癖
が未だに残っており、クライアントサイド(つまり嘗て
の私)から突き上げをくらいます。またスタッフサイドも癖のある方が多く見受けられます。板挟みになり、更に
会社からのノルマも当然あり…にっちもさっちもいかなく
なることは容易に推測できます。
人が続かない、というのは裏を返せば会社側に人を育てる
という意識が希薄であるため、一部の上層部の人間以外は
使い捨てのイエスマンのみを用意すればそれでよし、とい
った視点でしか採用を行ってこなかったことの証左かと。
そういった会社に身を置くことはこの時代を生きていく上
でお勧めできません。

>815
漏れは元管理者だったけど、絶対辞めれ！！
仕事は朝早くから夜中まで、送迎がある為、休日も休めない。
給料は安い、残業代を払わないようにするためタイムカード無し。
スキル？んなもん身に付きませんがな。

ハッキリ言おう、日総に入ったのは人生最大の汚点です。

日総だけじゃなくて、この業界自体がダメです。
そもそもが右肩下がりの業種でしかありません。
考えてみてください、この業界での頭脳労働者が
しめる売上比率を。単純労働者を入れて儲かる時
代はもう恐らくやっては来ません。薄利多売って
訳にもいきませんし。
悪いことは言いませんから、その向上心を違う業
種、できれば光が射し込んでいる業種で役に立て
て下さいな。

教えて欲しいのですが・・・・・
自分は、DQの東証一部不動産会社で勤続７年
（休みは月１日、営業だから朝から次の日まで仕事）勤務していました
しかし、中学時代の病が再発して身障者５級（下肢障害）になり
現在は、地元の会社で働いてます。
給料は、一般の人と比べ半分も無いでしょう。
だから普通の人と感覚が違うと思います。
みんなが言われてるように、普通の職場で働いた経験が無いので
わかりません。
ただ、選んだ理由は家から近い事、人並みの給料がもらえることが魅力でした。
人間関係では、不動産業ほど凄い所は無いと思ってます。
体が悪くなければ、ずっと働いていたでしょう。
１００人入り、１年で残るのは１０人の世界で頑張りました
どちらが苦しいのか教えていただければありがたいです。
元は不動産業ですから、外はお客様からのクレームや営業交渉で夜中は当たり前で
内は、役員から無理難題の数字目標を毎日管理され、下の連中は有る日突然居なくなられ
同僚とは、競争の毎日でした。でも人間関係が良かったので頑張れました
と言うより、楽しかったからね。
今は、給料が恥かしくていえない金額で会社が小さいから、土方〜営業まで全てやらされてます
体が悪かった分仕方ないのですが、それでも人間関係は悪くないです。

>>822
ありがとう。
（一応面接してみますが、止める方向で考えてみます。）

>>821-823
さんまで、自分が書き込みしてたので読めませんでしたが、
>>822
さんの言われる通りかもしれません。
それなら意味ありませんね。ありがとうございました。

>809さんへ
この会社の落ち込みの激しい理由は一般的にいわれるIT不況
だけが原因ではないんですね。つまりその時の環境要因だけ
ではないんです。確かに平成バブル崩壊期（90年）と円高で
一時期3500人程度まで在籍が低下して、会社が危うくなった時
の営業得意先の減少の要因は1Mメモリーが原因の完全な半導体
不況だったし、平成9年／11〜12年頃の一時的な在籍低下と総体量
の増加の鈍化も半導体の生産抑制でした。この時期は大体2〜3000
人位が工数削減になってしまいました。
平成12年頃は5000人代迄落ちてますこういうデバイスは量産曲線
（俗にいう90%カーブ）やBPレシオを見ていく事と、
（もうBPレシオはあんまり増減が激しくて無くなった指標です）
次期モデルの技術レベルと次期量産時期をにらんでいけば、
業界総体量（出荷数）→競争激化→価格低下→競争力低下→
生産抑制という図式がほぼできているし、以前（90年）ならば
ウェハーの線幅描画と集積度の次世代へのUPは4年サイクルだった
物が、製造装置と技術進化で1.5年サイクルへと早まっている事も
この業界では当たり前で、その業界とも取引があった日総がそれに
考慮いしてないのは愚かでしたね。それに、大半をマシンオペ
作業の仕事を受注していった事も稚拙な事です。
マシンオペ作業は作業標準がセットAssyに比べて容易に習熟し易い
事で顧客からは立ち上げ時の負荷が低いと判断されて、いとも簡単に
増減の対象になります。セットAssyは習熟に時間がかかる為に意外と
現場が存続します。しかもマシンオペ作業はデバイス（部品）関係が
多く、セットAssy業界の生産増減に左右されがちな産業ですから、
好況時はすぐオーダーが出ますが、アッといいうまに奈落の底に陥る
わけです。ですからメモリー受注は受けてもリスク分散の為、ASIC受注
に以降するとか、また、比較的にこの会社は特定の業界を川上から川下
まで一貫して業務を受注している事が多く、会社や系列が相違していても
その個々の動きを見ていれば容易に判断が付きます。
会社全体の受注量の割合を半導体とセットAssyやその他の分野へ
分けておくとか、そういう部分も必要です。
しかし、それを考えていく事やそれが大事であるという部分が
全く欠落しているから、駄目なんです。良く言われるIT不況
だから・・・・などという一般的な環境要因ではなくて、日総
自体が抱えている経営判断の稚拙さが原因です。いくら説得を
しても理解できない幹部が多い事が原因です。もしIT不況だから
仕方が無い・・・・などと言う幹部が未だににいるからこそ、
スタッフの皆さん・一般日総社員へしわ寄せがくるのです。

注文をくれる（増員）だから良しとするのではなくて、その背景
の分析が大事です。これこそがマーケティングです。
ポーターの5フォースモデルの分析や簡単なパレート分析でも
分かるし、上記の事を意識していれば分かりますよね。
先にも述べた様にそれができない会社は存続できません。
メーカー部品購買の出身の私などはいつも冷や冷やものでした。

>>822
一応、事業所は３人しか従業員が居ない所の
労務管理なんですけど・・・・・
それでも大変なのでしょうか？
（ただ非常にいい意見でした、求人表の書いてある謎が解けたのは事実です）

でも、面接で根堀歯掘り聞いてみます。
（多分嫌な顔するでしょう。その時点で不採用だと思います。）
自分が行く所は、日綜でもないし、日研でもクリスタルでもありません。

>828さんへ
3人なら直ぐ仕事が無くなった途端に
すぐ別営業所へ転勤か退職です。
一般にこの業界は。
それか営業努力して増員するか。
損益分岐が大体20%〜30%です。
顧客inの売り上げから上記の分を
差し引いて、（20%〜30%）＝粗利
粗利の中には寮借り上げ費用、
管理費5〜9%が入ってます。
利益なんてないですよ。
新規現場なら半年以上は回収に
時間がかりますしね。
手数より収支の面で責任を
とらされるでしょうね

>827さん
内情どうもありがとうございます。わたしもかつて生産管理本部
勤務でしたので、おっしゃることはよく解ります。
先日クライアントで懇意にしている社員さんからも同様の指摘は
受けていて、危ないからヨソに移る準備をしておけと言われたば
かりですから…。
移籍先である某パナ電器も場当たり体質は相変わらずなだけに
非常に不安ではありますが、日総工産よりは遙かにマシでしょう
からそれを励みに頑張りますよ。

>831さんへ

3F生産ですか。懐かしいですね。でも馬鹿者達の巣窟でしたね。
まぁそうでもない人や人格的にいい人もいますが・・・・
私は・・・（まぁ人物特定されるのも気分がよくないので）
止めときましょう。余計な事を言って、困る立ち場の人が
出てもしょうがないですからね。

それにしても会社を傾けた原因（一部責任のしわ寄せを受けては
いますが）のオオバカ幹部が先日エリミネーション（除外）
されたので少しは良くなるかもしれませんが、その間の体制に慣れた
出先監督者（所長クラス）の意識改革かクビが重要ですね。

損益分岐20〜30だとモロ中間搾取の世界ですね。
ますます、求人票の内容がわかってきました。
日綜さんは多分、多くの人間を業務委託で送り込むところだと思います。
自分の面接する所は、多分日総ＯＢ（以下ＯＢさん）さんの申しておられます。
新規かもしれませんね。ただ現場は車で見たところ本当に小さな工場でした。
自分は、その工場の労務部本が手薄な為そこに労務管理として募集してるのか
と思いましたが、ＯＢさんのアドバイスを考慮すると違う感じですね。
とにかく胡散臭い業界だと思いますので、思いっきり嫌な質問して
面接に望みます。また面接場がホテルの喫茶店（地元では一流）で面接も笑える

追加
ＯＢさん
自分の想定は、手配師（つまり人間の仲介）
そして営業（多分、多いと思います）
は、考えてました
しかし、送迎は日中は問題ないけど、夜は嫌ですね。

>815さん

人員調整（手配）と営業、多分それがメインとなります。
私は何人か管理者をリクルーティングしましたが
まともな方は辞めていきました。残念です。
また、日総も小さい人数現場も多いです
たとえば1人とか・・・後につながる事を期待して
るんでしょうね。それが大化けしたものもあります。
1人が1500人とか・・・・でもこの時代は難しいですよね。
相対的にこの業界はお勧めできません。
あなたがご実家にお住まいで、たとえばご実家でなにか
ご商売をされているとかであれば不測の事態にも適応
できるでしょうが、業界自体がグレーゾーンのままで
自助努力のない現況ではなんどき、会社都合で失職するか
分からないです。良く熟考してみて下さい。

ＯＢさん
ありがとうございます。
自分は、実家通いですよ。
営業経験は問題ないですけどね。
今の会社と変わりませんね。
もちろん良く考えます。
営業所が横浜で自分は茨城よりの千葉の人間です。
だいたい何時頃仕事は終わってたのでしょうか？
普通の人より、体が悪いのでそれが心配です
また、自分は今の会社は、休みが日曜だけで
終わるのは午後６時くらい、給料は手取り１５万行きません
健康な時は、手取り３５〜４５万でした。
今の希望は、手取り２０万位で、隔週休みで、終わるのは午後８時位で
あればいいなと思います。

給与は分かりませんが、
時間は現場の勤務体系によります。
定時・残業あり・二交代・三交代・夜勤のみ・・・
また、勤怠確認のやり方は顧客の意向で変わります。
毎日出退勤時に確認なのか一週間置きなのか？etc
若し、交代勤務なら、時間はやはり20:00近くに
確認作業があるかもしれません。

一応、求人票は定時になってる。
多分、定時だと思う。でかい工場なら３交代ですけどね。
休みは完全週休２日（でも自分はやはり土は出る事が多いと思う）
ＯＢさんは、親切ですね。

とにかく、視察と情報収集
現時点では、判明してるのは。
（質問する振りして自分の勤める所の人間が横浜から一時的に行ってるのか
常駐なのか上手く聞き取りしました、話だと一時的に行ってるようです。）
考えようによっては、３人しかいないので有る程度慣れたら、横浜組みが
帰り、自分のペースで出来るのかもポイントです。
自分もDQに入る人間ですから・・・・・・
ただ、よく調べます。

でも、所詮は人身売買の手配師のような仕事ですからね。
皆様、お忙しい中アドバイスありがとう御座いました。
面接は、来週の火曜ですから面白おかしくやってきますよ。
自分は、日総を受けるわけではありませんが、同業で近いと
思いましたので書き込みさせていただきました。
ありがとう御座います。もちろん面接も書き込みさせていただきます。

この業種、特に痛いのは「待ちの採用」が出来ないところ。
商品の品質は「機動性のよさ」「安価」にばかり力点が置かれて
いて納品後は一番ユーザーにとって大事な「労働者本人の資質」
がなおざりになっている点でしょうな。何でもいいからとにかく
送り込め、という採用スタイルをとり続けてきたことのツケがと
うとう回ってきたんだな、と。日総の営業用パンフをみたことが
ないんだけど、ユーザーに対しての品質アピールはどういうスタ
イルでなされてたんでしょう？

>815
参考までに自分が体験した送迎の最悪パターンです。
朝の送迎、日勤６時半〜、夜勤明け８時半〜
夕方の送迎、日勤明け１８時〜、夜勤入り１９時〜
夜中の送迎、中番明け０時半〜
この他に、通常業務がありました。

偽装工産なんかに入社したら逆に身体悪くするよ。


>日総OB
>巨額の使い込み事件なんかも発覚しているようだし
この件が不問＆揉み消しになったってホント？

>783さん815さんへ
お答えします。
ちょっと外出中なので今日の夜には
お答えしますね。

>842さん

不問ではなく生産の○長が退職に
なってます。背任容疑で
おそらく刑事告発でしょう。
詳しくはここへは書けません
威力業務妨害や信用毀損で
ねじ込まれるおそれが
あるので悪しからず。

私もＯＢなのですが、この会社での経験がプラスに働いている事があります。
半年程前に某メーカー営業に再就職したのですが、仕事が楽に感じます。同僚
達は毎日大変だと言ってますが、遅くても9時には家に帰れ、夜中に呼び出され
る事も無く、家にいて電話番をしなくてもよくなった、たったこれだけの当た
り前のことなんですが相当楽に感じます。日総でやってなかったら、かなりハード
な仕事に感じてるところなんでしょうが、そう言うところは良かったなと思って
ます。

>845
やっぱり、普通の生活が一番って事ですね。
普通の人間の生活が・・・

>>842
ありがとう。

夜遅いなら
給料が良くないとね。
体が良かった時は、不動産業界でしたから
842さんと同じ感じですね。
しかし給料は、求人票に書いてある給与の倍額ですからね。
割りに合いませんね。
とにかく断る方向ですよ。ただ忙しい時間割いて合ってくれる以上
面接は受けるつもりです、あと３社位面接予定有りますから
在職中ですし、気長に探すつもりです。
病気にさえかからなければ、こんな事にならずに済んだのに・・・・・
悔しいです、今まで不動産系の資格は不動産鑑定士を抜かして
取得（宅建等）してるので余計悔しいです。

>783さんへ
基本的には工程の請負を行う事を営業トークにしています。
HP中に適当に名前をつけたシステム名があります。
それを見てください。
基本的な考えは
�@工程部分請負（顧客＋日総スタッフ混在タイプ）→
�Aライン請負（工程全部）→
�Bシステム請負（工程に付随する部門一括で完全請負に近い）→
�C完全請負（工場全部門一括）へと移行する。
しかし移行という形ではなく顧客の状況によってそれぞれの形を
とる事が多いです。�Cの完全請負は究極系であり、実際は�@の混在
か�Aのライン請負が多いです。
しかし、ここで重要な事は、職業安定法施行規則および労働省告示第37号
に記載されている様に
1.作業の完成について事業主としての財政上及び法律上のすべての責任を
負うものであること。
2.作業に従事する労働者を、指揮監督するものであること。
3.作業に従事する労働者に対し、使用者として法律に規定された
すべての義務を負うものであること。
4.自ら提供する機械、設備、器材（業務上必要なる簡易な工具を除く。）
　若しくはその作業に必要な材料、資材を使用し又は企画若しくは専門的な
　技術若しくは専門的な経験を必要とする作業を行うものであって、単に
　肉体的な労働力を提供するものではないこと。
とあり、

783>続き
1は一応それなりの規模の会社であればクリアしますね。
2に関しては勤怠の管理、顧客から言われた支持の伝達等で法令の該当
事項としていますが、ロクに勤怠や伝達事項も連絡できない事が多い
現状では実質的に指揮命令も現実的行為としては充足せず、ましてや
製造現場での実際的製造行為の指示も日総が当然できるわけもなく、
生産職や工長（班長）等を置いても結局、顧客の指示を仰ぐだけ
ですから実際行為としては成立しません。
3は殆ど実質行為が無いのは言うまでもありません。
4に関しても機械、治具等も締自前で用意するわけでもなく、その
設備を賃貸すれば良いかの様な契約をしていますが、実際は
公示価格に応じた設備の占有面積に応じた賃貸料や設備減価償却
費用を支払わなくてはなりません。まともに支払えば、装置産業
ならば数百万〜数千万円を支払わねばならず、こんな事はしていません。

>783>続き2
また、設備のメンテナンス（TPM）も現実的行為としてなければなり
ません。そして　一番重要な事はその製造行為に必要な教育を自前で
行う事が最重要となります。 これは（教育）は作業標準を自前で作成
する必要があります。基本要素作業の設定とIEを繰り返して、作業標準
を作り上げて（ドキュメントまで）タクトを設定します。ラインの敷設
や、レイアウト編成、作業開始時のプリプロ→マスプロへの移行時での
初期流動管理（品質管理）までも実際行為としてやらなければ上記の
要件を成立したとは言いがたいです。（ここが大事です）
そんな能力はこの会社には未だ無いんです。ですから究極系の工場
一括請負なんてできるわけもないんです。ですから、メーカー出身者
を安易に受け入れているんですが、彼らも得意・不得意がありますから
なかなかうまくいかないんです。工場一括の場合なんて間接部門も
全部丸請けですよ。物流・購買や経理なんて出身者集めるのは大変です。
物流は在庫管理方法とCMを意識しないといけないプロの世界です。
購買は製造経験者でデバイスやコンポーネント品の種類や材質・品質も
熟知してないといけませんよ。経理だってそうです。工場経理は
購買の知識が無いとできない仕事だし、第一、一般経理の知識では
全く無理です。公認会計士でさえ、製造業専門担当がいるんですよ。
だから、現実何ひとつ法的に該当する事がないんです。
現場に事務所を置いたとか、制服の色を変えたとか、勤怠管理をした
とかぐらいで実質的支配を従業員にしたというのはオカシイ事です。
メーカーもそのお粗末な状況を良くご存知なので「仕方ナイなぁ・・」
という事で使って頂いているんです。
当局も現実100万人もいる製造派遣労働者の雇用主である請負業者を
放置しておくしかないとうのが現状です。
結果として、実際行為もできておらず、法令もクリアできない、
増してや、その現況を知識として持ち合わせない管理者の営業では
スタッフの個人スキルや勤怠・工数投入スケジュールの速さのみしか
説明できない、あるいは説明をせざるを得ないという状況下に於いては
プレゼンもオブジェクション対応も顧客へできるわけがないという事
です。長くなりましたがお分かり頂けましたでしょうか？

>815さん
お待たせしました。そうですね、身体を悪くするまで
仕事をする事は現状お止めになった方が宜しいでしょう。
資格をお持ちだそうですから「その道」で進まれた方が
宜しいかと思います。
ただ、815さんが面接される会社が私には分かりません
ので良く、お話をお聞きになってください。そして
確認を繰り返して下さい。
私達の話はこの業界の相対的な経験談ですから・・・・
この業界の不透明さは849〜851まで書き込みしておきました
ゆっくり読んで下さい。そして判断して下さい。

>815
仕事を探すのは結構な事です。
ただ・・・焦って仕事を探したり、急ぐあまり妥協して就職するのは辞めたほうが良いと私は思います。
私は日総に入社して本当に後悔してます。

>844
たまたま金額が多かったから事も大きくなったんでしょうね。
営業○長クラスの白紙○収書を使った横○なんかが公にならないのは不思議ですが・・・。
少なくとも私の上司だった営業○長は私達に「白紙領収書を持ってこい！そうしたらポイント上げてやるから」ってのが口癖でした。

>853

金額はだって「億」だそうですからねぇ。
取引先使ってトンネルしたんでしょうね。
白紙○収書？出せ？
ん〜。そんな軽率な事を言う人間は
う〜ん、北関東ですかねぇ？そんな馬鹿は。
どこでしょうか？
昔ーしですが、寒いところででの話しですが
○長が、そこの事務員とデキテていて。
カミさんもいたんですが、カミさんも社員だった
ですけど、二人とも同時期に×ラんじゃって大変な
ことになったんですよ。
事務員に会社経費でアパート借り上げて
Hテル代わりに使ってたりしてね。
それで営業所員2人が本社に刺してクビに
なったんですよそれはそれはヒドイもので。
×ラ出張とかそれこそわけのわかんない経費使って。
今回アウトになった○長さんは
（誰かわかるでしょう？元○○○ー○Ｇで○産○長）
昔からいろいろやっていましたね。付き合い長かった
から知ってたました。でもいい人だったですよ。
でも権力志向が強くなってからは敬遠していましたが。

>854
今回アウトになった方は私も面識あります。
やっぱり権力に溺れてしまったんでしょうね・・・。

>白紙○収書？出せ？
名前は出せないですが、この方の出身地は関東以北だったハズです。

>853
白紙○収書の馬鹿者は
東北人ですかねぇ？
○長だと大体わかるんですが
北の国だとH、そうでないと
するとSかTですね。
この連中は私よりずっと後に
入った者だったですね。
○○だい市のSもそうです。
日本海側の別の大御所Sなら
私の少し後。
南東北のKは15年選手。で先輩。
田中角栄さんの地元の国のKも
私の後。（皆さん未だそこにいれば）
北関東のOは私より前ですね。
やりそうなのはS（大御所ではない方）・Ｔ　
O・Hですね。
いい加減鉄槌を加えないと
イケナイでしょうね。

皆様アドバイスありがとう御座いました。
面接は、明日辞退します。
皆様の貴重なご意見ありがとう御座いました。

訂正：
○○○い市のSはOの間違いでした

面接辞退しました。
ある人に聞いたら、ある業務委託会社は犯罪者も採用すると言ってました。
ある大手会社に入っている○グループ系の○社は実際万引きとカードを盗み
銀行で逮捕された人がいたそうです。そういうう人たちを相手して仕事する
職種だったんですね？アドバイスありがとう御座いました。

まぁそうですね。○イテ○クなんて会社の女性従業員なんて
私が直面したのは○引き常習というか窃○でしたね。勤務先の
近くのお店で居直ってるの見てお灸を据えて警察に突き出した
事もありますよ。あとは面接後、直ぐ不採用となった男性が
刃物を持って来た場面にも出くわして、護身用具で制圧して
警察に・・・とかほんとに刺された人も2人いましたよ。
知ってる限りでは。基本的に採用は一般の方と相違して、
与信や身上調査は皆無ですから。少年時の犯罪の記録が無くて
（現行法制上開示できない）結果、入社時の成年時に犯罪を起こして、
お客様の構内に警察が入ってきてその処理をしたこともあります。
全部がとは申しあげられませんが俗に言う「数のウチ」なので。

大変なんですね。
でも手を出したら不利ですからね。
よく５年近く頑張りましたね。
不動産業界の営業マンのほうが１００倍質がいいですよ
まず犯罪と言っても横領が多いですけど、業界は広い様で狭いですから
めったにいませんね。
冷静に考えますと、自分が前居ました業界も常時中途採用募集してますから
たしかに業務請負会社の社員から来た方がいましたが、無断欠席して
音沙汰なし・・・・の方もいましたから。
でも全部が全部ではないと思います。
ここに書き込んで本当に良かったです。

五年どころかもっといましたよ
（笑い）

この忍耐力が逆に今の会社で
買われてるのでは？

忍耐なんてとんでもないことです。
従業員さんは自分が一生懸命になれば
殆どの人がそれに応えてくれます。確かに
極々少数の不届きな人もいますが、
やはり、人はその可能性を信じて
接するしかないし、それが醍醐味です。
今は取引先の相手ですけど、あまり
かわらないですよね。やはり会社間
といっても人間相手ですから。
信頼関係です。仁義の世界です
この会社に来る前のメーカーでも
そう教わったし、今、入りなおした
メーカーでもそうです。

OBさんは、メーカーよりも
社労士や行政書士取って
身近な法律相談する商売に合いそうな気がします。
（自分は、目指してます。去年は、あと２点で不合格
今年は合格目指します）

どうもです（笑い）そうですね。
社労士も昔やろうと思ったんですけどね。
あれって地区毎に社労士の団体があってね
商工会議所の相談課長とかが20年以上の勤続
だと、自動的に資格が取れるもんで、彼らが
牛耳ってるんですよ。他の人が商売になるまで
3年以上かかるらしい。
裁判所の書記官や検察事務官や警察官、
税務署もそうでしょ。それぞれ司法書士、
行政書士、税理士資格みんな新規参入は
難しいみたいですよ。

ですが企業内社労士はいいですよ。
退職しても仕事はその会社から来る
でしょうね。なかなかいいポイントを
ついていると思います。
がんばって合格目指して下さい。

　　　　　　　　　　　　,、　　　 ,、
　　　　　　　　　　　（ (　＿＿) ）　　　　糞スレ立てた>>1を
　 ／＼　　　　　l＼<　､_　　　　ゝ　　　　今、地獄の業火で焼いています。
／ /|ヽ＼　　　　|　ヽ　(io＼ ﾙ､/,)
　　 |　 ヽ＼　　　|　c)　　　 ﾌ 、, ヾ
　　|　　 　ヽ＼　 ゝ_ ,　ヽ　　,_､＿,ﾉ　　　　　､ ､ ､ ､
　 |　　　　　 ヽ＼　ヽ　　 VwwwV　ヽ　　　/　UUUU　　ｱﾂｲﾖ!
　|　／ ⌒　ヽ＿ノ　　ヽ＼_ヽー''ﾉ　　）　　(つ（；´Д｀）ノ　ｱｧｯ-!!
　ﾚ'　　　　/　　　　ヽ　　ーヽ　　　|　ヾ＼/　（　>>1 ）へ
　　　　　　＼　ゝ　　　）　　　|　　ﾉヽ　　ｲ　'　 >　 ,　'
　　　　　　　　ヽ　　　丿＼ヽ　ﾉ )　　＼＿ノ 　　人　'人　, ｺﾞｵｵｵｫｫｫｰｰ
＿＿＿＿＿／|＼　　　、|ヽ　ﾉ )　　　　　　　' （ ( 人( )）
　　　　　　　　　＼＼　　⌒￣￣~`へ　　　　　(　人( )）人 , ﾁﾘ ﾁﾘ
　火にでも　　　　|　＼＿＿ニ　　ヾ )　　　＝从　　从 ()）＝
　あたってけや。 |　 　　　　　　>／　　　　／／//　＼ヽ＼

おめえら、これでも見て反省しるっ！
ttp://ime.nu/www.pweb.ne.jp/~fpm2/sato/2ch.jpg

ｷﾀ━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━ !!!!!

868はブラクラ

>868
script使ったwindow openのループかよ。
チャチだなぁ　おい（藁

>868
ぽろんうぇぶホームページレンタルサービスに通報しました。

>867
今日はキャップ使わないのか？（藁

ｷｬｯﾌﾟ?ﾄﾘｯﾌﾟの事？めんどくさくて・・

ところで元社員さんは今でも派遣業界にいるの？
やっぱり身を引いちゃった？

はいはい、辞めてまたメーカーに入りなおしました。もともと
メーカー出身ですからね。今は購買や品質保証をしております。

私もメーカーにて営業を。でも日総工産て休める時はまとめて休めるから（営業
所によって違うかも知れんけど）、そう言う点は良かったかも。結構、有給とって
遊びに行ったもんなぁ。

他の派遣、請負に移るときって履歴書になんて書けばいいんでしょうか？
日総工産株式会社入社とか書くべき？

別に書いても良いでしょう。
問題なのはその会社に所属していたときに
どんな現場でどのような作業内容で、
どれだけその作業に習熟しているかを
書けば良いと思いますが。

2ちゃんねらーの力で子供達を救おうよ（連日連夜　祭り開催中!）
何処の板から来たかを明記してくれると、みんなのやる気が上がります!
【ｸﾘｯｸ】 押してみっかなPart2【ｸﾘｯｸ】http://live.2ch.net/test/read.cgi/festival/1015607977/l50

>876
羨ましすぎ
漏れなんて全然休めなかったよ
ヽ（‘Д´）ﾉ ｳﾜｧｧｧﾝ

>>878
OBさんありが�d。ただ今まで一年半日総にいるのですが、出庫(ピッキング)の仕事しかしたことないんです。こういうピッキングの仕事って習熟とかの度合いなんかあるんでしょうかね。年令が下(二十歳)なのでそういう仕事しか回してもらえないのかと思っているのですが…。

>>881
>年令が下(二十歳)なのでそういう仕事しか回してもらえないのかと思っているのですが…。
関係ないよ。たまたまその仕事しか用意できなかっただけ。あんまり担当者の言う事真に受
けない方がいいYO。
何処の会社でもそうだけど、上司は部下を上手く利用するために調子の良い事ばかり言うも
のです。

>881
特に日総はそれが顕著にあらわれます！！

877・883>さんへ
そうですね、管理者なんていうのは
製造関係には素人以下で何も分から
ない人間が多いですからね。

ピッキングは重要な仕事なんですよ。
払い出し・受け・戻入という流れと
その管理方法が良い経験であり、
スキルです。あなたは電子部品や
弱電部材なら保管方法（静電対策）
運搬方法（対衝撃性）デートコード
の記載方法とかいろいろあるはず
です。この部品は何に使われ、
どのような機能なんのかと
いう事を覚えて行くことが
肝要です。

ところで12時間労働って違法なのかな？
うちの派遣先は12時間労働なんだけど・・

>885
週労働時間は４０時間以上ですか？それとも以下？
変形労働時間制になっていますか？なっていませんか？

それによって回答が変わるので確認してください。

>>886
週労働時間は40時間以上あります
変形労働時間制って何ですか?
残業も週労働時間に当てはまるんですか？

888

>>888
はっはっはっ

>887
変形労働制とは、
企業の都合によって期間中平均して労働時間が週４０時間以内ならば、
「週４０時間、１日８時間」を超える週があってもよいとする制度。
その代わり、「平均労働時間は週４０時間」にしなければならない。

もしこれに該当しない場合は「思い切り違法です」

さぁ、タイムカードのコピー持って労基署にレッツ・ゴー！！

>887
ちなみに給料明細があるともっと良いと思われ

変形労働制では無いですね・・
うちは常に12時間なので
ただ、残業も労働時間に当てはまるんですか?
あと、正社員じゃなくても派遣でも当てはまるんですか?

休出も労働時間に当てはまるんですか?
年齢規制とか無いんですか?

労基省のHPある？

派遣の法律わかりやすく書いてあるHPない？

日総は派遣会社じゃないから派遣法を見る必要なし！！
１週間の平均労働時間とは会社の定時の事だから休出や残業は時間外労働
となり割増賃金が発生してるはず！
なので、平均労働時間に入らないと思われ・・・
ちなみに、時間外労働は労働者に強制出来ないのよ！

思いっきり法律違反ですね・・・
これはどうすればいいですか？

１２時間労働じゃなくて１２時間拘束じゃないですか？
もしそうならば、実労働時間10h〜10.5h位で定時7.5h〜8h＋残業2h〜3hになってると
思います。
雇用契約書上も定時間＋残業と言う形で契約するはずですから契約上は違法ではないです。
会社側も馬鹿じゃないので、そのへんは、ぬかり無いと思いますよ。
また、契約の前に「残業が必ずあるがやってもらえるか？」などと聞かれてると思います。
残業は強制できないので、残業に応じられない人は最初からそのような現場に行く事は無い
はずです。
全てがこれに当てはまると言う事ではないですが・・・・

残業があるとは言われてはないですね

>894

参考までにどうぞ

八王子労働基準監督署ＨＰ
http://www.din.or.jp/~rouki/

>895

派遣法だったら、こんなんどう？
http://www.pbs-prime.co.jp/hakenho/

>899
雇用契約書のコピーある？
あれば雇用契約書上、定時間＋残業と言う形の契約かどうか解るよ。

>>902
実は詳しい事が分からないんですよ
今まで8時間で働いてたんですけど
派遣先から突然「12時間になるから｣と言われて・・
オフィスからもあとから言われて
どうすればいいか分からないんですよ(ナキ
これはどうにかならないんですかねぇ・・
どこかに相談するところって無いですか？

>903
>派遣先から突然「12時間になるから｣と言われて・・
オフィスからもあとから言われて

って事は
「８時間での労働契約書は交わしたけど、その後１２時間労働に変更した際の契約書は交わしてない」
って事だね？

質問として、新しい労働条件になった後の給料はどんな感じなの？
基本給（８時間拘束分）+特別作業手当+残業代
基本給（１２時間拘束分）+特別作業手当
どっちかな？

もし相談するなら「労働基準監督署」か「ユニオン（個人で入れる労働組合）」でどうかな？

以前、新卒で入社して５ヶ月の友人に
「この会社いいよ」と薦められましたが、
友達がいの無い奴だったんでしょうか？
後に、このスレを見て腹が立ったので連絡取ってません。

>905
縁を切って成功と思われ
可愛そうに友達は「洗脳」されてしまいましたとさ

>906
組織内では内情をよく教えませんからね。
みんな馬鹿になっていくんですよ。

>907
確かに（藁
入社当初は、まともだった人も「だんだん変になっていく」会社ですから

・・・って言うか、ある意味さ怖いよ。

ここまで変になってしまう理由は何なんだ？一体？

部外者ですが、このレスちょこちょこ読んで、
派遣先から出る賃金を会社に搾取されていることに
怒ってられる方が多かった気がするのですが、
それって人材派遣会社なんだから当然ですよね。
あと、工場勤務ってのは面接の時に言われた職種と全然違ったことに
憤慨されてるんでしょうか？そうでなければ、筋違いですし。
１番大きな疑問は人間性が変わるということですが、
イマイチどういうことなのかわかりません。
仕事内容、人間関係でそうなるのですか？
何がそんなに異常なのか教えて下さい。

違反労働を平気でさせる所が異常

>909
ホントに過去スレ読んで質問してる？

>１番大きな疑問は人間性が変わるということですが、
イマイチどういうことなのかわかりません

日総に入社してみな、すべて解るから（藁

>909
俺もイマイチよくわかんない、何がそんなに問題なのか。

911さんみたいに入社してみたらわかる、みたいな答えばっかりな気がする。

とりあえずだな、ニッソウに限らず偽装派遣は会社側の説明に
嘘が多いんだよ。で、こういうとこに来る奴ってのは平気で人
のものを盗んだり騙したり金借りたまま夜逃げ出来たりする輩
が少なからず居るんだ。そういうのに捕まっちまったらやっぱ
人間不信になるんじゃねぇか？
寮は規則に「立ち入り権はある」と謳ってはいるもののやはり
一言断って入るのが人間としての常識じゃねぇのか？普通賃貸
で大家が立ち入りをする際には必ず連絡がくるだろ？

連中が怒っているのはこういうことなんだよ、解った？

社会保険庁のみなさーん！！
とりたてるならここです！！

909>さんへ
No.800以降の私のコメントを良く熟読してください。（日総社員OB欄）
この業種は工程内請負作業というものですが、通産省・労働省で認定
した業種にどれも当てはまらないという特殊な業種で、それを派遣業に
無理やり当てはめて、業務を行っています。ところが、製造業の派遣に
関しては、終戦後、連合国軍総司令部（GHQ）内の経済調査局が基本的
人権侵害にあたるとして、戦前から行われていた工場への口入、人足請負
を日本政府に改善指示をして、職業安定法及び同法施行規則に於いて禁止
した事から、実際の派遣業務が行われれば違法となります。ですから派遣
業として存在してはいけないという事です。
つまり、一般の製造メーカーの下請けとして製造業務を行うという事に
するしかないわけです。それには設備すなわち工場そのものが必要に
なりますが、それは資金的に大変ですから、設備を持たず、従業員を
メーカーの構内に入構させて仕事をしているわけです。その状態は
上記の詳細を知らない人は派遣の状態であると見るわけです。
実際に下請企業がメーカーの構内に入構して業務の手伝いをしています
が、彼らは設備を持っていますから、全く問題はありませんが、
日総等の業者は設備がないから下請けメーカーとはなりません。

以前に私が書いた様に労働省告示37条にはとっくに違反しているので
派遣ではありません。913さんのおっしゃる様に偽装派遣です。
分かりますか？理解できますか？

909>さんへ・・・続き
そして人間性云々というのは上記で記した内容を良く理解できない
社員いるという事。そしてそれを教育しない会社側の無責任な体質が
契約スタッフ（実際に派遣される方）に迷惑をかけたという事です。
製造業のはしくれでありながら、その業務を軽視して、そこで
働いてくれる従業員まで軽視してしまう社員を放置している
業界・会社です。今言っているのは日総の社員と派遣スタッフとの
関係で書いています。勘違いのないように・・・・・・

>>915
社保未加入が当たり前のニッソウは社会保険庁に睨まれないのか？

909>さんへ・・・続き
そしてその様な状態の放置が続くからこそ、大切な従業員へ迷惑を
かける・不当な圧力を加える・適当な対応をする管理社員が
出現する・・・そういう方向へ意識までもが変わるという事です。

917>
前にも書いた様に、この業界には実質労働者が100万人もいて
下手に潰しをかけると、さらに失業率を上げかねないからです。
この会社は4年ほど以前に調査は、はいっていると思いましたが、
社会保険は基本的には厚生年金とセットなのはいうまでも
ないですが、健康保険に関しては国保・社保は個人が自由に
選べます。というか自分の判断で選択するのが普通だからです。
いくら期間に定めが無いといっても雇用契約書上での契約社員
ですから会社だから社会保険加入は絶対というのは法律上ないん
です。ちなみに派遣業では常雇用なので社会保険は絶対加入です。
日総は派遣業ではありませんので・・・
また、退社率が多いので、（入って3ヶ月以内で退社など）
できるだけ本人を誘導して国保へ持っていっていく場合も
あるでしょう。

800以降、詳しく出てますね。
すいませんでした。
最初からずっと読んでたんですが、個人的な中傷ばっかりで
話が見えてこず、途中で読むのをやめて質問してしまいました。

自分が日総で管理やってた時の話です。
会議中、所長からこんな指示がありました。
「利益率38％を達成する為にスタッフを社保に加入させるな」と・・・

根本的な考え方間違ってないかい？日総さんよ

昨日来週末で辞める奴の替わりが来た。
相変わらずコーディネーターは使えないようだ。
漏れの職場は窓Ｓに対する知識は最低限ないと
大変な職場ではあるんだが…今度来た奴はＰＣは
持っているらしい、ゲーム専用で。
ヌルいチームにあてがわれたのならそんな奴でも
ジックリ待ってくれる（正確には出来るまで放置）
んだが…奴のチームはドラクエの戦法で言うと
「ガンガン行こうぜ！」な気風。しかも本人ヲタク
風。合うわけねーじゃん。何考えて人選してるのか…
ＯＢさん、コーディネーターのオババどもは一体何を
基準して割り振りするよう指示されてるんだい？

>>922
ただ単にその人しか登録した人がいなかったと思われ

>923さんへ

とても的確なイイ質問です。これはこの会社の根本的な過ちの
問題です。まず、基本的に接遇態度・挙動不審者の排除や理解力の
有無を採用基準にするのはどの企業でも当たり前ですが、それと
ともに、職務経験・知識や技能を確認するのがあたり前です。
しかし、その大切な部分の「おばさん」達への指導がなされて
いないんです。しかも人員不足になると誰でもいいから入れろの
指示がRGから結局出てしまうので、何もわからない「おばさん」達は
自分達の主観で採用してしまうんですね。
一度私が出先で見つけて叱ったのは「この人はいい人だから・・・採用♪」
的な判断で採用しているんです。その過ちを指摘したところ、「私達の方が
人生経験豊富なのにそんな事を言われる筋合いが無い・・」とのたまうので
「馬鹿野郎・俺はメーカー出身で従業員も直に面接し、作業指示したのは
1万人を超えているんだ!!!ふざけるな!お前は自分の人生の中で一体、何人の
人間を見てきたんだ・・・」といってクビにした事があります。それで
RGとモメたことがあります。そんな職業意識の無い「おばさん」を使い、
指導もしない会社なんですよ。
またその部署（RG）が人を営業所に入れてあげる・・・という体質なので
当然、面接採用の「おばさん」が立場を勘違いして営業所に尊大な態度
を取る場合もあり、管理者が苦労するんですね。不適応者が来ても返せない
・・・・そんな状況ですよ。
採用の状況を詳しく書きましょう。（次項）

>923さんへ
たとえばある人員確保が必要な現場があったとします。求人表には必要な
経験や資格等が記載されています。（でもたいした記載ではない・・）
そして応募者の経験が普通に「履歴書」に書き込まれていますよね。・・・
当然、「この勤務先では何をしたの？」という質問があるはずですが、
それがなかったり、あったとしても「この会社・工場はこんな業種だ」で
「こんな作業で」
これには「こういう経験・技能が必要であり」、「これはこの現場で適応する」
という知識が「おばさん」にはないから採用判断は全く無理ということです。
ちなみにこういうことです。半導体の現場があったとします。
たまさかそういう経験者が来たとします。でも、半導体作業は、最低限
前工程（拡散・CVD<イオン堆積・イオン注入>スパッタ（左記同）・電検
後工程（モールド・フレームエッジ鍍金・検査（電検・目視）・レーザー
マーキング等の作業があるわけだから、それを応募者へ質問して「工程」
に合う応募者の経験技能を確認する必要があるんですが、会社からその辺の
知識を授けられるべきなんですが、それは全くないし、また、少し気の利く
女性なら自分で独学（いろいろ人に尋ねて）して行うんでしょうけれども
「私はパートだから難しいのはわからないんだよねぇー・・」式の人が
大半ですから採用は無理という事です。もっとも切羽つまると
「誰でもいいから入れてほしい」という会社の対応があったり、時給が
800円程度なのですから彼女達にそこまで求めるのは酷な気がしますがね。

>923さんへ
いずれにしても、どんな応募者でも良いから（あくまでも技能の面で・・）
採用するという事は会社自体が作業標準を作りあげられ、当然、要素教育・
作業指導が自前で出来て、工程管理がきちんと実行できうる体質ではないと
駄目だという事です。これがなされないと、当然働く作業者のモラル・
モラール（士気）が低下して、勤労意欲がそがれ、退職率が高まるのです。
だから人員確保にいつまでも追われていく事になり、その結果が不適応者でも
現場に投入するという自体になり、悪循環へ陥っているのです。まさに
自分自体（日総）・管理社員・契約スタッフの方々ともども「負のスパイラル」
へと陥っているのです。もっとも大きな被害者は契約スタッフの方ですが・・・

日総の管理は現場を知らにゃい…。偉そうな事言わないでねん(藁

927>
本当の事だから仕方がないですね。
自分の事を棚に上げてと言われても。
でも少なくとも私はメーカーあがりですから、
彼らよりは十二分に知っている自信はありますよ。
年数も10年は現場で生産管理と工程管理をして
いましたからね。日総退社後、今もメーカー勤務です。
まぁ、どう取っていたいてもかまいませんが。

>>OBさん
やっぱりニッソウスパイラルだね…。
駄目な会社の典型的パターンを驀進してるね。
とりあえずさ、愛の貧乏大作戦を営業所全員で
見せてみてどういう反応を示すか見てみたいと
ころ。どうせ関係ねーやってリアクションなん
だろうが。

補足すると、辞める奴はこいつでは駄目そうだと思い
管理に他は居ないのか問い質したそうだ。

管理のアンちゃん「他には居ないね」

居ないね、じゃないよね。居なけりゃ居ないで工場部門の
ＰＣ経験者を引っ張ってくるくらいの機転が社員のくせに
ないのが終わってる。実名をあげないけど、管理社員のく
せに開発等に殆ど来ない零担当者君、サボるのも程があるよ。

783>
私事なんですけどね、かなり昔、超大手総合電機の(アルファベット社名)
開発要員のサポートでMac使える子が直ぐ必要と言われ、できるのが
自分以外誰もいなくて自分が日総の勤務終了後、そこに行って仕事を
伝い、dosが使える契約スタッフの子に自分がMacの使い方を教えて
入構させたもんですよ。その担当は全く怠けものですね。
私が社員で居た際もそういう社員は多かったですけどね。
それが嫌でね・・・退職しましたね。

自慢話みたいでごめんなさい（笑）また、批判されちゃう（笑）

>>928
OBさんにじゃないです。かんちがいさせてm(_ _)m。現場→日総じゃなく、新卒→日総でいらっしゃった社員さんにです。

932>
はいわかりました。（笑い）こちらこそ
ごめんなさい。

>ALL
そろそろ新スレ名考えないかい？

とりあえず自分から
「【偽装請負】日総工産【逝っちまえ！】」

他に（･∀･）ｲｲ! スレ名あったらカキコして

>以前に私が書いた様に労働省告示37条にはとっくに違反しているので
派遣ではありません。

無知なものですいませんが、
つまり、工場員の派遣は禁止されてる訳ですよね？
じゃあ、何故そんなことがまかり通ってるんですか？

935>

基本的には高度成長期に製造業の工数確保としての緩衝材となって
日本経済に貢献していたからです。また、先に書いた様に現在では100万人の
雇用を創出していますから、手をつけるのは困難でしょう。あなたは大学生の
様ですから一般教養で法学を受講しているでしょうからお分かりになるとは思
いますが、法理と法律の施行と現実は違いますよね。
また、行政側も寝た子を起こすと面倒だから手を触れないでしょう。
更に掲示板の849を見てください。告示第37条では

1.作業の完成について事業主としての財政上及び法律上のすべての責任を
負うものであること。
2.作業に従事する労働者を、指揮監督するものであること。
3.作業に従事する労働者に対し、使用者として法律に規定された
すべての義務を負うものであること。
4.自ら提供する機械、設備、器材（業務上必要なる簡易な工具を除く。）
　若しくはその作業に必要な材料、資材を使用し又は企画若しくは専門的な
　技術若しくは専門的な経験を必要とする作業を行うものであって、単に
　肉体的な労働力を提供するものではないこと。

という曖昧な成立要件になっていますから、849で書いた様に、非常に稚拙
なやり方でもクリアできます。唯一、4の技術若しくは専門的な・・・云々
の文言が懸案となりますが、これを監督すべき行政がこの実際行為の有無を
検証していくのは難しく、結局追認・黙認せざるを得ないという事です。
とは言ってもすべての事項をクリアしないといけないのが法律論ですから、
一応、労働者側に不利益等の何かの問題があって臨検（立ち入り）があれば、
指導若しくは是正勧告が労働基準監督官から入ります。その結果はもちろん
官報にも掲載されます。

>986
・・・って事は官報に是正勧告の内容が載るわけですね？
見てみたいんだけど官報だからなぁ、無理か(f^^)

937>
見れますよ。新聞店でも扱ってますし、財務省が出版元だから、
どの都道府県にでもある合同庁舎の政府広報サービスセンターで
買えるし、図書館でも見れますよ。あと大手書店でもね。

>938
自分が労基署に申告して日総が是正勧告受けた後の
結果が知りたかったんで助かりました。
購入してみますね。

　◆サービス残業代支払い命令−出版社が敗訴

　　　出版業「サンマーク」で情報誌の広告集めなどを担当していた元社員が、
　　同社に外回り営業にかかわる１年分の未払い残業手当などを求めた訴訟の
　　判決で、大阪地裁は３月29日、同社に計約210万円の支払いを命じた。裁
　　判官は、「指揮命令がなくとも会社の管理下での労働で、営業活動の時間
　　は労働時間」との判断を示した。
　　http://www.jil.go.jp/mm/hanrei/20020403a.html

>934
新スレ名、こんなんどう？
「悪の枢軸、日総工産」

給与ピンはね疑惑!!日総工産
でもいいんじゃない。

誰でもいいから、早くスレ立てて〜

939>
是正勧告に関しては結果という事は無いですよ。
つまり、勧告を受けました／出しました・・・というコメントが
出るだけです。勧告自体では刑事上での罰則はありません。
例えば、職業安定法、同施行令・施行規則、派遣法に於いてでの起訴
でも無いかぎりでは・・・・
監督官は刑法上で指定された特別司法警察職員で、逮捕・拘留及び
（現在この権限を行使する監督官は皆無）・起訴の権限を持っては
います。そして、司法警察権とともに行政警察権的要素を有して
いますので有無を言わさずに臨検して立ち入り調査を行えるわけです。
裁判所の令状無しにです。労働者のメリットとしては捜査をして・・・
時間がかかって・・・というデメリットが無いのが利点ですね。
結果としては勧告を出されたという事で企業としてはダメージという
事になるわけです。

>944
でも、この会社は労基署から勧告受けようとどんな処分を受けようと
ダメージと感じないかもね（藁

逆に「そんなに悪いこと？」って思っててそうでハラが立つ

いやぁ、臨検が入る事は相当びびってますよ。やっぱりグレーゾーンの
業種だけに・・・何しろ、経営者は業界団体の会長ですからね。
みっともないでしょ？リーディングカンパニー的立場に立とうとして
いたんですからね。
できれば、人の口端にのぼられたくないと誰しも思うでしょう？・・・・
だから昔の雇用契約書は社長印じゃ無くて、支店長印（所長印）が捺印
されていたはず。・・・今はどうですかね？もっとも、事業所（客先）単位
で雇用保険を成立させるようになっていましたし、出先は全部昔は分社を
していましたからね責めが本社に及ばぬように・・・それに未だに支配人
登記（支店登記）もしていないんじゃないですか？最近は分からないですが。

>946
やってる事は今も全然変わってないですよ。
939さんの申告で是正勧告を受け、勧告是正案を監督署に出したとしても
ポーズだけで何もやってないんじゃない？

947>
確かに是正勧告後の対応は全社的にポーズだけでしょうね（笑い）

>>931
NECでしょ!?

949>
違いますよ（笑い）

>948
でしょ？（笑

労基署はその後の追跡調査もちゃんとしる！！

賃金は人並みに出てるんですか？
ボーナスとか。

>952
賃金は安いと思います・・・
派遣社員の場合「何年働いても昇給は無し」「ボーナス無し」。
管理者の場合「何百時間残業しても残業代を払って貰えない」「ボーナスは雀の涙程度」「年収ベースで逝くと派遣社員以下」。

まぁ、だいたいこんな感じでしょう。

裏２ちゃんねる行った？
日総の裏情報がイパーｲあったよ。
所長クラス、管理者クラス行ってみな。君らの名前があるかもよ（藁

ちなみに逝き方はこう

★☆★裏２ちゃんねるへの入り方（説明をよく読んでから実行しましょう）★☆★
１．書き込みの名前の欄に　http://fusianasan.2ch.net/　と入力します。
２．E-mail欄に、20歳以下なら　low　21〜30歳は　middle　31歳以上は　hight　と入力します。
　（年齢別調査らしいからご協力お願いします。)
３．本文にＩＤとパスワードの　guest　guest　を入れて、書込みボタンを押します。
４．メッセージが「確認終了いたしました。ありがとうございます。」に変わればばＯＫ
５．サーバーが重いと２chに戻ってくるけど、まあ30分以内であれば何回かやれば大丈夫。
６．家庭の電話回線よりも、企業や学校の専用回線からの方がサーバートラフィックの
　　都合上つながる確立が高いです。
　（注意！）全て半角で入力してください！！
　　　　　　　http://fusianasan.2ch.net/←は、管理者専用の為「直リン」で飛んでも
　　　　　　　「サーバーが見つかりません」になります。入り口は「表２ch」のＣＧＩだけです。
　　　　　　　つまり、この掲示板から上記の操作を実行してください。
７．裏２ちゃんねるの内容については違法性、反社会的な内容を多く含んでおりますので
　　ご自身で確認してください。サイトの内容についての質問はご遠慮願います。

guest　guest

guest　guest

954>
裏はどうやっていくんでしょう？
書き込み欄の名前にhttp://fusianasan.2ch.net/　
本文にguest　guestと2回入力するんですか？
guest　guestの間はスペースなんですか？

>>957
954に書いてる「ＯＢメールくれ」をちゃんとクリックしてな。

954>???
アドレスのあて先にIPアドレス云々が表記
されますが？？

あ、やっと意味がわかりました。
やめときます。オッサンだから
わからなかったんですよ。

guest guest

>960
解ってもらえれば幸いです。
これは日総の所長クラスを釣ろうと思って張ったワナでした（藁
次スレで、たまーに貼るかもしれないんで覚えてて下さいね。

>ALL
そろそろ次スレ作らなきゃならないんだけど・・・漏れやっていい？

guest guest

>963
名前に「fusicnasan」とだけ入れてもＯＫですよん

新スレ作りましたので移動おながいします。
ここはsage進行で・・・

966

guest guest

じゃぁもう新しいスレッドでよいのですね？

>968
ＯＫですよん

ちなみに↓が新スレです
http://caramel.2ch.net/test/read.cgi/haken/1017995533/

いやじゃあ、こっちでやるんじゃぁ！

>971
やっても構わんが1001で書き込み出来なくなるよ。

guest　guest

guest guest

イッパイ釣れてんなぁ・・・（笑

1000

>974
営業所から接続すんなよ（藁

>>977
馬鹿ばっかし。。。

>978
オマエモナー（´∀｀　）

群馬って高崎だっけ？？

おいおい・・・ふしあなさんが大漁だよ・・・・・

高崎あたりにゃネットの使い方も知らんような四大卒の日総正社員が異動してた
もんな・・・・・

>981
釣れたよなー（笑
決めた！！これを機会にコテハンを名乗ろう（藁

ageてしまった・・・
鬱だ氏のう

1000

まだ1000なんねーのか

986

987

ageru

989

aqwert

991

カウントダウン開始！！
９

８

□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□
□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□■□□□□□□□□■□□□□□□□□□□□■□□□□□□
□■□□□□□□□■□□□■□□□□□□□■□□□□■■■■■■■■■□□□□□□□■■■■■□□
□□■□□□□■■■□□□■□□□■■■■■■■□□□□■□□□■□□□□□□□□□■□□□□□□
□□□■□□□□□■□□□■□□□□□□□■□□□■■■■■■■■■■■□□□■■■■■■■□□□
□□□□■□□□□■□□□■□□□□□□□■□□□□□■□□■□□■□□□□□■□□□□□■□□□
□□□□□■□□□■□□□■□□□□□□□■□□□□□■■■■■■■□□□□□■■■■■■■□□□
□□□□■□□□□■□□□■□□□□□□□■□□□□□■□□■□□■□□□□□■□□□□□■□□□
□□□■□□□□□■□□□■□□□□■■■■□□□□□■■■■■■■□□□□□■■■■■■■□□□
□□■□□□□□□■□□□■□□□■□□□■■□□□□□□□■□□□□□□□□■□□□□□■□□□
□■□□□□□□□■□□□■□□□■□□□■□■□□□□□□■□□□□□□□□■■■■■■■□□□
□□□□□□□□□□□□□■□□□□■■■□□□□■■■■■■■■■■■□□■□□□□□□□■□□
□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□

abcdefghijklmnopqrstuvwxyz

12345567890

>994
なんでわかった（藁

１０００

９９９ゲットォォォ
￣￣￣￣￣∨￣￣￣￣￣￣￣￣　　(´´
　　　　 ∧∧　　　）　　　　　　(´⌒(´
　　⊂（ﾟДﾟ⊂⌒｀つ≡≡≡(´⌒;;;≡≡≡
　　　　　　 ￣￣　 (´⌒(´⌒;;
　　　　　　ｽﾞｻﾞｻﾞｰｰｰｰｰｯ

壱〇〇〇ゲットォォォ
￣￣￣￣￣∨￣￣￣￣￣￣￣￣　　(´´
　　　　 ∧∧　　　）　　　　　　(´⌒(´
　　⊂（ﾟДﾟ⊂⌒｀つ≡≡≡(´⌒;;;≡≡≡
　　　　　　 ￣￣　 (´⌒(´⌒;;
　　　　　　ｽﾞｻﾞｻﾞｰｰｰｰｰｯ