テイケイワークス＆トレード32現場 [転載禁止]©2ch.net

前スレ
テイケイワークス＆トレード31現場
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1414373847/?v=pc

公式HP
ワークス：http://www.teikeiworks.co.jp/

トレード：http://www.teikeitrade.co.jp/

労働組合
テイケイワークスユニオン：http://teikeiunion.blog.fc2.com

次スレは>>980が原則、無理ならば申告をしてください。

厚待遇の人気現場に決まっていたのに人使いの荒いブラック現場へ無断で望まない振り替えされた、
断わる権利があるのに、勤務指示メールで拒否したが強制で受けさせられた等の被害報告は大歓迎。
同じ愚痴を何度も繰り返すのは御法度です。

※パワハラ・賃金未払・労基法違法ではないか等の情報はテイケイワークスユニオンへ情報を。
少しでも被害者を減らす努力をしましょう。

要注意スレ住人：アスペ＄志田

2006年秋〜2007年春先にかけて在籍していたというアスペルガー症候群患者の元スタッフ。
常人の1/3にも満たないペースの仕事ぶりで各現場からNGを食らいまくりでBL現場専用になり、
とうとう引越作業の手荒い社員から殴られて、逆上して殴り返した事件を機に強制登録抹消されました。
物事を自分に都合の良いように解釈してそれが正しいと信じ込む花畑の脳と
大勢の他人がいくらそれは間違ってると指摘しようが全く聞く耳を持たない電波脳の持ち主です。
これはアスペルガーの典型的な症状で、日常会話では正常でも特定のことに固執すると異常さが際立ちます。
アインシュタインやベートーベン等、天才と呼ばれる人達の中にもこの症状があったという説があり、
固着する方向によっては問題が無かったように思われます。
ただ志田の場合は、自分の快楽を得ること、つまり人より仕事せず給料だけは人並みに貰う事に固着があります。
それが原因で引越作業等のBL現場専用要員になったと思われるのに
不都合は言い訳･屁理屈を並べて自分を正当化する事で自我を保とうとする腐った根性の持ち主です。
実際に内勤から支店に呼びつけられて現場からNGされた事を聞かされても、振り替えられた所為にしたり、
また前述の引越現場も含めて現場担当者の逆鱗に触れて途中で帰された事もあり、当然早退なのに
“自分の意思で帰ったのではない”と主張し、1日分の給料を要求したそうです。
更に、以前に在籍した会社でも試採用期間中でクビになり、通告方法が違法、解雇手当を払え等と難癖つけ粘着し、
被害届を出され逮捕され、脅迫と営業妨害で罰金刑をくらってる前科者です。(それでも懲りずこのスレで粘着してる模様)
自分は不器用でノロいが、それは現場の先方や内勤、一緒に仕事するスタッフが悪いという考えを持っています。
概して常軌を逸した自己主張ばかりはしますが、自分の仕事ぶりを顧みようとはしません。

NGワード

「↑」
「チラシ」
「まで読んだ」
「振り替え」
「＄」
「独り言」
「真摯で誠実」
「煮え湯」
「登録抹消」
「満身創痍」

シダとその関連の書き込みはこちら

$シダのチラシの裏メモ

http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1414290906/

テイケイワークスユニオンで働く方を支援します。
テイケイのスタッフで結成した労働組合です。
交渉事項：
一、キャンセル時の賃金保障
二、集合時間からの賃金支払い
三、有給休暇の付与
※全て過去にさかのぼって支払わせる所存です※

今後、テイケイワークスとの交渉状況をこちらのブログで報告していきます↓
http://teikeiunion.blog.fc2.com
テイケイワークスで働く方、働いたことがある方であればどなたでも。

お気軽にご相談ください。
秘密厳守・無料 03-5371-8808

頑張れユニオン！釣り案件メールを撲滅せよ

名無しさん＠入浴中：2012/05/14(月) 19:33:04.99 ID:9u1hYsca0
〔ソープの重鎮“志田”〕

2004年に京都グループのクリスタル京都で予約した姫にご対面した瞬間その場からダッシュで逃げられ接客拒否をくらう。
また別の姫には早退させてしまうほどの不愉快発言をしてＮＧ累積を理由に京都グループ出禁を告げられた。
にも拘らず同じ京都グループのエデン(志田の出禁後開店した)に通いだし、店の幹部に見つかって入浴料を没収され再度出禁通告され帰された。
入浴料没収が余程悔しかったのか、警察署に被害届を出しに行こうとしたら、お巡りに「君は社会性がない」と説教され追い返された。
また大宮ラブピーに通えば初めて本指名した姫に帰り際に手紙を渡され開くと「もう来ないでね、ゴメンナサイ」と書かれていた。
吉原某高級店でも志田の言動に頭に来た姫から「あなた彼女はおろか友達すらできないでしょ？」と言われ、素直に認めず口論になっている。
指名する度に姫とトラブルになり、吉原ではサンタフェグループを出禁になっている救いようのない変質者。

30分前に現場に着いて、到着コールを押しても、自動的に仕事開始の時間に設定されるよね

集合時間からの賃金の支払い対策のためにこんな設定にしてんのかな

最近、どの現場も直行ばかりなんだが、どこもそうなのかな？
集合とか点呼とか面倒くさくなった？
知ってる現場ならいいが、初めての現場は不安なんたが
よくナビ間違ってるし

それより厚遇現場から地雷現場への変更の方が心配だ

池袋から乗ってきたオレンジズボンの土方ジジイがムチャクチャ臭い！洗濯しろジジイ！

>>8
>>9そうなんですか？
どこの現場でも15分前の集合になってましたが、それもなくなったんですか？
集合時間からの賃金は、ユニオンから請求が来たら、どこの会社も組合員に支払ってるようです。

2014年12月、テイケイワークスで働く派遣スタッフで「テイケイワークスユニオン」を結成しました。

以前、データ装備費問題のグッドウィルユニオンやフルキャストユニオンを支援した《派遣ユニオン》の支援を受けています。
秘密厳守・無料で相談を受け付けています。
お気軽にご相談ください。

テイケイワークスユニオン
電話03-5371-8808

>>2
志田は努力家で人格者
迄読んだ

確かに努力家だね
このスレを荒らす事に関しては
人格者ではなく人格破綻者だけどな

体罰が社会問題化して20年以上経過している昨今、手をあげられた事はテイケイワークスでの派遣先での2件だけだ。
家具家電配送センター助手の50代後半になっても独身の変態爺と、
引越会社で気に入らなきゃ殴る蹴るの暴行や『死ね、身障』の暴言を吐くチンピラ同然の野郎の事である。
暴力でしか自己表現やコミュニケーションをとる事のできないモンスターは
社会の迷惑としかいえない。

>>14

31 自分：名無しさん＠そうだ登録へいこう[sage] 投稿日：2014/11/30(日) 19:48:29.97 ID:ZGKS3HVb0
すぐにNGワード回避してくるだろうからバカで笑える

>>16
同意

>>16
テイケイさんはそんなに暴行事件が多いのですか？派遣界のエリート、優等生と聞きましたが。

お前の様な基地外アスペには至って適切な対応だろう。
なんの問題もない。

>>19
肉体労働のドライバーは派遣で来た助手に対して感謝の気持ちが一切ない奴らが多いから平気で暴言をはいたり殴る蹴るの暴行ができるんだよ。
何でも当たり前だと思っているから思い通りにならないと暴力という形で訴えてくる。
だから、誰もがそんな現場には行かないのだろう。
そんな中、俺は2週間引越作業をやり続けて疲弊してた(特に腰や膝はボロボロ)ので
「もう限界です」と断ったら『そんな事言わないでー!!誰も行く人がいなくて困ってるんです』
とわめき散らしてきた能無し内勤もいた。
猫撫で声でうわべだけ想っているふりをするのが糞内勤クオリテイだ。

>>21
「それじゃお前が悪い」
って言われたから、
重いんだからしかたないだろで、何度注意されてもドスン置きしたり、
不安定な荷物を倒れそうな置き方で近隣住人の車のそばに置いたりして
怒鳴られまくったあげくに
「怒鳴るだけなら猿でもできる」
って言い返した話をしなくなったねｗ

>>21
そのような行為に訴訟などをした方はいるのですか？肉体労働限定ですか？

>>21
内勤の力じゃどうにもならんだろうけど、1000円ぽっちで引っ越し作業を好んでやる奴居ないよな
人が来ないのは理由があるんだから利益減らしてでもバイトの時給上げないと集まる訳ない

断ればいいじゃねえかｗ

わめいたりヒステリー起こすかなり内勤いるよね。ノルマとか罰金でもあるのかな？
よくネコナデ声って表現してる人がいるけど、どっちもスタッフを馬鹿にしてるよね。
そんな不条理にヒステリー起こされたのも、都合悪くなるとネコナデ声でごまかそうとしてるのも、この会社がはじめてだよ。

>>5
ユニオンなんて甘いことを言わないで
それら全て違法行為なんだか労働基準局経由でクレームうを入れろよ。

テイケイなど『嫌ならやるな』で終わりだ。

まあ、労其を通したら、テイケイなど存在自体がブラックだから徹底的にやれば廃業させることが出来るぞ。

その結果、働く場所がなくなるだけだがね。

やるなら、それ位、開き直ってやらないとダメだね。

内勤がバカばっかりなのは、みんな知ってるが、
内勤語るのに「ヒステリー」か「傲慢」が混ぜるのは、
傲慢でヒステリー持ちの＄だけ。

組合経由で労基に告発しなければ労基は本気では動かない

>>27
労働基準監督署＜＜＜＜裁＜ユニオン
会社にとっては労基法に行かれた方がありがたいもんだよ。
グッドウィルやフルキャストを見てごらん。
ユニオンは会社が潰れないように交渉するから
ちなみにグッドウィルユニオンがつぶれたのは別の理由。

労働者にとって働きやすい環境にするのが組合の役目だから、働く場所がなくなるってことはないです。
ユニオンが生温いなんてとんでもない。
ユニオン云々の前にいくら違法行為はダメですよね。

テイケイはどこもやってない
『31日間の雇用契約で毎回派遣先を指定』という実質的は日雇い派遣（基本・禁止）をやってる。
これは社会保険逃れでもある。

仮に、労其を通したらかなりやばい立場。

内勤はハッキリ言ってバカだから何が違法で合法かの判断ができない。

年末調整をやらないというのも所得税法違反。こっちはどうせ確定申告するから結果は同じなんだが。

テイケイは存在自体が黒になるグレイだから。

テイケイがどういう会社か（普通の派遣会社とは違う）説明した時点で
目的が別の方向性に行く可能性がある。

結果的に働く場所がなくなるよということ。

社会保険の問題をまず第一に話すべきだろうね。

以前、別件で労其の相談センターに行ったことがある。

実際の作業と募集案内（勤務指示の内容）がまったく違った時の法的対応についての相談。

実際にその場に立ったときに何処の誰からのアドバイスというのがあった方が話がしやすいから。

その時に日雇い派遣モドキのはなしをせざるを無く、こっちの説明に担当者の人が驚いてた。

最終的にはテイケイとの全ての交渉ごとはその一点に集約されることになる。



ちなみに相談の内容の回答
�@作業内容がかけ離れてたら、それを理由に帰宅もOK（残るのも自由）
�A交通費は会社と話し合え
という、想定の答えだった。

つうかテイケイって初めにこういうことさえ説明しない。
こっちに対する事だけは偉そうなのに、自分達に不利になることは一切説明しない体質。

交通費出してくれんならどこでもいってやるよ

>>25
それに尽きるよな。

断れなきゃ、翌朝いきなり39℃の熱出すなり、
人数の合わない祖母の葬式行くなりすりゃいい。

さもなきゃ連絡なしで
まるっきりバックレて
他所で仕事探しゃいいんで。

>>32
『31日間の雇用契約で毎回派遣先を指定』
実際は33日とかで契約を区切って有期雇用のふりしてるけど、テイケイの言い分は労基には通用しないと思う。実質は違法な日雇い派遣です。
訴えられるのは時間の問題。

>>37
31日というのは違法な日雇い派遣ではないという言い訳
2ヶ月ではないのは社会保険強制逃れ

担当の人も明らかな黒だと言ってた。
そっちのほうは法律が変われば白になるんだけど。

社会保険に関しては、強制逃れなら1ヶ月120時間労働とかにしないといけない。
最低限週4以上の固定なら有無を言わせず社会保険だがテイケイはそれをやってない。

事の重要度から言ったら、社会保険の話が第一にならないと。その他はこれに比べたら枝葉に過ぎない。

イオンみたいに120時間以内しか働かせない
宅急便みたいに2ヶ月以内契約のみ。その後はしばらく契約できない

法的にはこのどちらかしかない。

ただこれらはテイケイのビジネスモデルの根幹をなす問題になるので、廃業危機→既存スタッフの失業問題になってくる。

>>38
既存スタッフの失業問題についてだけど、詳しい人に聞いたらそのくらいじゃ廃業しないと。
例え廃業したとしても、 社会問題のワーキングプアを生み出す温床がなくなるのはよいこと。テイケイで働いて年収いくら？
倍もらえる仕事なんていくらでもあるよ。

>>39
直接廃業は無いよ。
派遣法を厳密に適用させたら今でいう長期固定しか働けなくなる。
そうなれば（いくらで受けてるかわからんけど）条件も変わり募集も減ってくるはず→廃業という言葉を使った


俺は扶養控除の範囲内で自分の都合で不定期に入れてるだけ。
頭にくることは多いけど、仕事が来ないリスクはまず無いので損得勘定でプラスと判断してるだけ。

テイケイの本来の使い方ってこれに尽きるはずでしょ。

個人的には合法的に日雇い派遣可能な立場なのでテイケイでやる理由も無いんだけど。
以前と違い売り手市場になってきてるので、テイケイのメリットのひとつの仕事が多いもメリットでなくなりつつある。

テイケイさんは派遣業界での評判はどの程度なの？

小学校3〜4年の頃担任のI婆(当時58〜60歳)が毎日強烈なうんこ口臭＆生ゴミの腐敗体臭を浴びせる悪臭モンスター婆だった。
近くにいるだけで不快臭、ささやかれた時は口から吐き出されるハンパない激臭で吐き気がした。
その上女としての清潔感皆無、まるでゾンビみたいな風貌だった。
他の皆には顔を近づける事はしていないのに、俺の出来が悪いからなのか嫌がらせされていた。

byキチガイシダ

>>38
俺が登録した時は31日周期の有期契約書？に記入したが、いつからか知らないが今は35日周期にわざわざ変更してる。潰れないように労基に相談してるか指導を受けたんでしょ。
最近、現場直行が多いのも、ユニオンが色々やり始めたことへの対処だろうね。

個人的にはユニオンに参加するのはオススメしないわ。組合費を毎月数千円払わなきゃいけないとか本末転倒な上に 返ってくる額も微妙。どうせ請求したら干されるんだろうし
小遣い稼ぎにはテイケイは楽なんだが、本業にしている人は大変なんだろうな

テイケイさんは893や利権右翼が作ったというのは本当なんですか？

テイケイワークスが団体交渉に応じてきました。第一回目は1月16日(金)です。

テイケイワークスのスタッフのみなさん、お仕事が決定していたのに直前にお仕事がキャンセルされて、しかも賃金が補償されなかったなんてことはありませんか？

キャンセルするなら、休業補償を支払わなくてはいけません。メールだけでドタキャンをして知らんぷりというのは本当に失礼な話ですよね。

※テイケイワークスユニオンでは休業補償を過去にさかのぼって全額請求します。

同じ悩みでお悩みの方、ご相談ください。
皆さんのお金です。取り戻しましょう。

テイケイワークスユニオン
電話：03-5371-8808
住所：東京都渋谷区代々木4-29-4 西新宿ミノシマビル2F

休業補償に関しては

キャンセルされたら法的に6割請求ができるんだけど

法的には誰も行きたがらない糞現場を変わりに紹介されて断ったら権利が消滅する
それこそシダの引越しみたいな場所がこられても困る


俺も何回か明らかに嘘だと思われるキャンセルを食らって別の現場を紹介されたことがあるんだが
その時は、キャンセルになったんだから明日は休みにしてくれ　　と言ったら、その手のキャンセルがなくなった。

>>44
そういうのはユニオンを作られた企業が流す悪質なデマです。
本当に小銭しか戻ってこないなら、
グッドウィルの時にそっちも問題になるはずですよね。

実際は戻ってくる額の方がほとんどです。

>>47
消滅するかはケースバイケース。
労基法では6割だけど、民法では10割。
テイケイの紫色の三枚綴り勤務表の裏にも
少なくとも6割以上になってるよ。
すごい小さくて、読みづらい字で。

ユニオンはもちろん10割全額請求する。

>>48
だから法的には権利は消滅するんだよ。
キャンセルの後にかわりの現場を紹介しなかったときに補填する。
だから、誰も行かない糞現場（夜勤NGのヤツに夜勤）の紹介をして、それを断ったらそれで話が終わるんだよ。


キャンセルに関しては、問題はテイケイというよりも派遣元の問題の比率が高い。
テイケイがキャンセルは受け付けない　　と毅然とした態度ではねつけるのが本来の筋

ただし、これをやると自由度があるからテイケイに依頼してた会社が依頼しなくなる→結果的に仕事が減り失業者が増加する

となるのは100％


だから昨日も言ったけど、こんな枝葉の部分ではなくて社会保険の問題が最優先だと
ただでさえ不安定な日雇い派遣モドキなのに明らかに違法な手段で社会保険逃れをしてる。

当局に話を持って徹底させるといって脅迫しながら話をすればいいんだよ。
ついでに新聞社などにも話を持っていく。
とりあえず赤旗は即動くはずだ。
やってることは外道なんだから徹底的にたたかせれば良い。世間に周知されることが一番怖いんだよ。

こっちはテイケイのみの問題でありピンはね率の問題だから。

相手を廃業させるつもりで、その結果、自分等が失業するリスク上等で腹をくくって戦わないと足元見られるよ。

>>49
キャンセルされた代わりの現場がそもそも登録の時に自分が希望していないとこだったら、断れるよ。
紫の三枚綴り勤務表のうらに細かい字で社会保険のこと書いてあったよ。
良い意見があるならユニオン入ってみたらどうかな？
私はテイケイのミスでキャンセルだったこともけっこうあったけどね。

>>50
社会保険等の加入状況（加入・加入資格なし）

とだけあるね。
加入資格なしは一般論で言うと学生や専業主婦
加入とあるのはサラリーマンで副業でテイケイをやってる人でしょ。

あくまでもテイケイが社会保険を払ってるかどうかではない。

そもそも条件を満たせば全員強制加入。それがなされてないのが大問題。
http://www012.upp.so-net.ne.jp/osaka/pa-toshakaihoken.htm

俺自身は社会保険適用外だから直接的には無関係なんだけど

31日以上2ヶ月未満の日雇い派遣モドキで社会保険逃れをしてる事実を正すのが最優先課題だろということ。

テイケイバカ内勤に難しい事言ってもわからないぞw

内勤は法律の善悪を判断して行動してるわけではないから
会社から言われたことをやってるだけ。
いいたくないけど『所詮テイケイのスタッフ上がりの奴にそこまでの学力は無い』

内勤と団交したところで所詮は決裁権が無いので上に持って行って終わりとなる。
で、逆らった奴らは干してしまえ

この流れが見えすぎてる。

だからテイケイが違法行為をしてるんだから労其の職員同席で逃げられなくしてから行けという事。

そのためには最大の問題点である社会保険問題から攻めろ。100％労其が動くから。
要するに労基が動いた時点で勝ちが確定してるんだよ。

現状では団交する側にも法律的知識が足りなさ杉。

紹介現場を断わるのは、希望した現場か希望してない現場かにかかわらず、こちら側の権利。
場所を選べないのはしょうがないかわりに断わる権利は自由だ。
選べなければ強制労働となり、憲法の基本的人権にかかわる問題となる。

だからキャンセルのかわりに糞現場（夜勤不可でも夜勤）を紹介されて断わったら60％の権利は消滅。

通常の交渉事は法的に白黒判断付けにくいグレイの戦いだから裁判になる。

テイケイに関しては黒を白と言い張ってこちらに強制させてるだけ。
だから交渉以前の問題。

行政のしかるべき部署に相談して解決させればいいだけの話。
派遣会社などは認可企業だからお上の判断に逆らえない。

俺も以前に相談センターに行って、ついでにテイケイの仕組みについて説明した時に
「ここは相談センターなのでこれ以上はできない。提訴するならこっちに持っていってくれ」
という当然の対応だった。


結論を言うと
テイケイの収入で生活してるのが最大の間違いの原因。
法的解釈ではテイケイの仕組みは学生などの扶養控除対象者のためにある。
そいつらは社会保険適応外で合法的な日雇い可能者。
そうなると�@まずは希望した日にどれだけの確率で仕事が来るか�A条件があわなければ受けなければいいだけ
別にテイケイがダメなら他に行けばいいだけの話。

半端な団交はテイケイ生活者にマイナスになる可能性もある。

>>53
立川支店の給料受取の時の、右側一番手前のホワイトボードに
125-01234雇保 本人持ってくる
125-01235会社名確認中
125-01236社保 手続中
みたいなのが書いてあるから、本業の人は加入してんじゃないの？
支店によって加入させてもらえる、もらえないがあるとか？

>>48
ユニオンに入ると月々会費を取られるのはホントじゃん。

勤務指示メールっていつも朝の7時半にきてたけど、
来ないってことは仕事ないってことでいいの？

>>55
スポットは対応しない。
ちなみにテイケイの固定はスポットである。

年末調整もスポットスタッフは対応しない。

条件があえば、言えば対応するとかの説もあるが真偽不明。

本来は本人の申告以前に強制的に入らせるのが社会保険の意義。
テイケイからしたら払いたくないので知らないフリをして無視してるだけ。

少なくても俺はテイケイの健康保険を持ってる人の話を聞いた事が無い。
多分だが派遣組合みたいな健康保険組合があるんだろう。
厚生年金を払ってるなんていう話も聞いた事が無い。

キャンセルするなら、お金払わないとダメですよ。
労基の人も新しく紹介されたとこが遠い場所だったり、仕事内容が違っていたら受ける必要がなく、
さらに休業保障をもらう権利も消失しないと言ってました。

なんでそんなにお金もらえないって言い張るんですか？

そもそも、テイケイはキャンセルしても新しい現場紹介してないよね？

>>59
少なくても俺はキャンセルで別現場を言われる。

ただし、本当にキャンセルかどうかが怪しい。
その別現場に行かせたいためにキャンセルになったと嘘を言ってるんでは？
その時は、キャンセルになったんだから休みにしてくれ。と言うけどな。
こっちはいつでもテイケイに見切りをつけてもかまわんというスタンスでやってる。
そういうと、向こうは焦る。何回かやると学習するのでそれも無くなる。

キャンセルという言葉を聴いた瞬間に別現場を聞いて断るのも嫌だから、休みですね？と言って話を終わらせるので、そこから先のやり取りは不明。

それと、保証が出ないとは言ってない。
その内容だと主観が入る。
それにキャンセルはテイケイだけの問題ではなく、依頼側の問題の比率が高い。
本来ならテイケイがキャンセルを拒否するのが筋だがそうしてない。
依頼する側からしても『テイケイはキャンセルを受け付けるから依頼する』というのもありうる話。
結果的に仕事が減る可能性があるということ。


それと、根本的問題なんだが
キャンセルの話は団交でする必要がゼロだということ。
そもそも法律に違反してるんだからそのまま労其に提訴してして、改善しなかったらしかるべき行政処分を受けさせるべき内容。


団交でやる内容って法律違反の内容を改善してくれとかじゃないって理解できてる？
例えば、時給を上げろとか、そういった内容だぞ。

キャンセル問題より、仕事を断ったときのパワハラ対応を改めろとかそっちのほうがはるかに現実的だ。
仕事を選べないかわりに断る権利は日本国憲法に保障されてるのだから対応がおかしいとなる。
だから、行きたくない場所だと、何もしないで指示が消えるのを待つというのが横行するので、結果的にお互いに不利益になる。

キャンセルの問題はカネが入るからやりたい。

それよりもはるかに重要な問題点である社会保険に関しては
現状だと無視してれば払わないでもすむ。
強制されたら払いたくないものまで天引きされるから手をつけたくない。

とかのレベルなのか？

俺は社会保険適応外の立場だがテイケイで飯を食ってる人たちを見るに社会保険は大問題だろうと思ってる。

以前からの疑問点なんだが
テイケイの場合の雇用保険の適応条件がわからん。
普通の会社なら離職したタイミングで通常の派遣なら更新されずとかだが
日雇いモドキのテイケイは良くわからん。
登録を抹消して無収入になれば適応されるはいいんだが、他が不明だ。
介護や病気で働けないもわかる。
意味も無く勤務希望を入れないで無収入でも良いのかどうなのかが不明だ。

そういった対処の方法とかを周知させろ　　とかをやって初めてスタッフのためにとなる。

>>61
社会保険が一番の問題だというのはあなたのお考えですよね。
ならば、ユニオンいって意見を言ってもらえませんか？

ここで何度も同じことを書くのは>>1で御法度だと書いてありますよね。ルールを守って下さい。

>>62
俺の考えだというか、社会常識がわかってさえいれば最優先課題だと判断できるはず。

そもそも、何故派遣労働が世間から批判を食らってるかの理由を理解できてさえいれば。
将来の保証がないその日暮らしの生活をやってることこそが将来の日本を考える上での社会的損失だから。 それは日本国憲法につながる。

現行時派遣法の精神そのものになってるから。
要するに派遣みたいな不安定な職業が存在してるからいけないので、それを処分しようというのが今の法律の精神。

その問題なら、共産党ならすぐ動くよ。政治が動くレベル。

それ以下のことだけをやってるとむしろおかしくなる可能性もある。

俺にとっては社会保険問題などハッキリ言ってどうでも良い話。適用外だからテイケイでやってるだけで適用するなら初めから選択に入らない。

どの裁判でも同じだが主観の入る部分は線引きできなんだよ。 休業補償の権利となれば代わりの現場は主観が入る。 労其の答えは実行が困難なんだよ。

結論を言ってしまうと 、キャンセルはテイケイが受け付けない→最終的解決策はこれしかなくなる。
休業補償が目的ではなく、あくまで休業無しが原則なんだよ。こうでないと足元を見られる。
ただしそれをやると仕事が減って、テイケイで飯を食ってる人が困ることになりかねない。

キャンセルを問題にしないで保障を問題点にすると
常識的範疇で（主観が入るので答えが出ない）代わりの現場を出すという回答になる。
で、その答えは、こちらにとって大変不利な回答となるんだよ。そうなることがわかりきってる。


シダと同じで理解できないんだろうな。

内勤と団交するわけねーよ、本社の決定権あるメンバーとやるの

>>63
うん。内勤と団交するわけない。
そこの部分だけではないけど、あなたは組合の体質も分からないようですので、いい加減なこと書くのは控えて下さい。
それに同じお考えを何度も書くのは迷惑です。
条件面のお話に主観の下りを出すのも間違ってますよ。
あなたのお話、全部言い切ってますが、全部あなたのお考えじゃないですか。しかも間違ってますよ。

労基はそんなにあなたの味方してくれるわけではないし、組合はあなたが考えるほど甘くありません。

会社が最も恐れるのは労基はより組合です。

会社が一番恐れるのはマスコミだよ。
マスコミが騒いで政治が動く事。
マスコミを動かす手段の手始めが組合であったり労其だったり

違法行為が世間に知られるのが怖い。
内内でやってる間は大して問題視されない。

団交するならもっと根回しをして各新聞社やTV局に取材動向とか話したのかい？各政党に話をつけたのか?そういったことこそが政治の仕事。
それで実績をつくって次回の選挙で票集めしたいんだから。

さすがに4大新聞社だとハードルが高いので赤旗で共産党と言ったわけだが。

かつての年越し派遣村も湯浅某がマスコミを動員したから動いたわけであって。

テイケイに対する問題など対処法が簡単すぎる。テイケイはマスコミの大手スポンサーではないから。

で、マスコミを動かすネタが本丸である社会保険問題。この問題でTVが動けば政治も動く。国会で取り上げられたら即終了。要望全て通るよ。

そこまでやれば廃業させられるかもという話。

組合はマスコミを使うんだよ、この動画を見よ！https://www.youtube.com/watch?v=rz3kg3gQ4sU

仏週刊紙で銃撃１２人死亡　イスラム風刺原因か
http://www.zakzak.co.jp/society/foreign/news/20150107/frn1501072100008-n1.htm

昨日のいるだけ現場請けた人ら、
どうだったんだろうなあ？

あそこのことだから、あれだけ冷たい雨降ったら、
14時ごろに定時保証で上がりになったろうことを祈ったが。

俺は「午後から終日雨の予報」だったから、
勤務希望出さなかったし、勤務指示きたけど断った。

>>67
だからマスコミが動くには大儀がないとダメ。

キャノンの例は『モラル』が問題であって『法律』論ではない。
キャノンのいう日研創業に言えは正しい解答だが大企業としてのモラルハザードが叩かれた。

補償金問題をテイケイの側にたって対策を考えると
キャンセルの時は変わりの現場を用意する。条件が合わないというのは、ウチとそっちの見解の相違。平行線のままなら『どうぞ勝手に裁判してくれ』となるね。
これを言い出したらマスコミなど食いつかない。

そうなったらキャンセルを出来るだけ減らすためにも勤務指示を飛ばす時間を全体的に遅らせるという対応を取らざるを得ない。結果、こっちもやりにくくなる。

補償問題は団交の切り口であり、問題点は山積みされている。　　　　　えすてユニオン　　https://www.youtube.com/watch?v=YzQbgNTUCu4　

　　　　　　　　　【昔と今の生活】


風呂釜…昔　水を張ってまきで沸かす　温度調節が大変　危険
　　　　　　今　最低でもスイッチ式

洗濯機…昔　タライで一枚一枚ゴシゴシ　冬場の水は冷たい
　　　　　　今　最低でもボタン式　高速　乾燥機

炊飯ジャー…昔　釜　時間や火加減を少し間違えただけで焦げる　それが一日三回
　　　　　　　　今　最低でもボタン１つ　圧力釜　無洗米

冷蔵庫…昔　木製の箱に氷を入れるだけ　一晩保存するのも一苦労
　　　　　　今　ボタンすら押さず入れておくだけ
その他…電子レンジ　システムキッチン　健康レトルト食品　食器洗い機　etc

夫婦の老後……昔　妻は定年退職して働けなくなった夫の面倒も見る
　　　　　　　　　今　いきなり熟年離婚

子育て…昔　数多い子供達をたくましい人間に育てていった
　　　　　 今　マザコン・ゆとりバカを量産

ソープランド…昔　トルコ風呂と呼ばれ、ブサメンでもモテモテなひと時を堪能
　　　　　　　　　今　気に入らない客は接客拒否　店出禁

人材派遣会社…昔　労働者の適性を十分考慮の上、業務打ち合わせにより勤務決定
　　　　　　　　　 今　猫撫で声でいびる　現場強制変更　出まかせで労働者を誑かす
　　その他…男より女、ブ男ブスよりイケメン美人を人気現場に優遇(故に地雷現場はブサメンブスの巣窟で態度も横柄)
　　　　　　　労働者を奴隷の様に罵倒、疲弊した労働者が重労働現場へ断っても強制労働。

内菌内菌っていうがもともとは派遣上がりだろ

>>71
だから残業代とは根本的に別問題だと。
向こうの対策『払うか払わないか』の2択しか選択肢がない。
払えの勧告で払わなかったからニュースになった。それがブラック企業といわれる所以だが。

こっちは『かならず、かわりの現場を紹介する』と言えばそれで話は終了。条件が合わない現場だと言い張るなら『裁判』するしかない。

テイケイの視線は顧客のみに向いていてスタッフに対しては向いてないから。
依頼を減らす対策など取るはずない。


残業代に関しては本来は裁判以前の問題である。残業したというのは主観が入らず客観的事実だから。

かわりの現場を紹介されたというのは客観的事実であり、条件に合わないから補償というのは主観の問題で、白黒判断の決着は裁判するしかない。

それもこれも日雇い労働がベースだからだろうね
まあ小さい派遣会社でも
３年５年レベルの事実上
派遣先に常駐の出向社員みたいなのがざらにいるような
大手の関連会社みたいに
異動の多い正社員以上に現場を熟知してるスキルの高いベテラン派遣が
そろっってるような派遣会社だと
スタッフを人材（人財）とみてるから
あれな側面もあるからね

ここは所詮日雇いの寄せ集めだから
スタッフなんか駒以下の扱いだろうね

雇用契約書〜どっちなんですか？〜


皆さんは毎月送られてくる、雇用契約書をきちんとみたことがありますか？

就労日の欄にランダムに日付の記載がありますよね？
ここに書いてある日付は、契約上の"出勤日"です。

※もしテイケイワークスがお仕事を紹介しなか賃金保障をしなければならない、ということになります。

逆にこの日が"出勤日"でないとしたら・・・テイケイワークスは労働基準法違反の日雇い派遣を行っていることになってしまいます。

116の団体交渉で会社がなんて回答してくるのか、注目です。


メール一本で勤務をキャンセルされてませんか？パワーハラスメントを受けていませんか？
テイケイワークスユニオンはあなたの味方です。お気軽にご相談ください。

テイケイワークスユニオン
電話：03-5371-8808
住所：東京都渋谷区代々木4-29-4 西新宿ミノシマビル2F

>>76
ん？っていうことはあの日付が書いてあるところ働いていなくてもお金が発生するってこと？

テイケイ最高じゃん ｗ
すんげーいい会社じゃんｗ

>>72

一人ピントの違うレスをして誰からも相手にされていないね
バカだから最近の内容に絡みづらいんだろうな

>>76
給料支給してくれるシステムなの？

1/16に団交をやって結果報告がないということは、そういうことなんだろう。

以下は想像だが「代わりの現場を紹介する」といってる相手に「条件が合わないから補償」としつこく言ったんじゃないの？
で「裁判すれば？」さすがにこれは無いだろうけど「予約を入れるな」程度を言われて言い返せない。

この流れだと、こちらに正義は無いので干してくれというのと同じ意味になってしまう。

これだけなら自爆だが将来の、その他の待遇改善カードの無駄使いという大きなマイナスは発生した。

テイケイなどはかなりの政治献金を出してるだろうね。方向性が同じだし。

今日の陽気(の予報)なら、長袖のヒーテクは、着んでもいいかな。

テイケイのヤツら糞生意気なんだよ！

派遣先の話だと倉庫とか工場で複数の派遣会社が入ってる現場だとテイケイが一番、派遣料金が安いらしい
昇給交通費社会保険無しだからね

他所の会社と一緒になって時給の話しすると、大体どの現場もテイケイの方が100円〜200円は安いよな

>>83>>84
同じか高いよ、しかもテイケイさんは交通費が一部出ることが多い。

レギュラー現場は安い感じするけど、急にスポットを大量投入してるときは高い気がする、まぁ時給あげて人集めてるんだろうね

>>85
実際は交通費が出ないのに出ると嘘をついてタブらかすのが得意なんだろ？

くっそきついところが時給下がった上に交通費出なくなっててわろたｗｗ

一応書いておくか
例で、元々一人辺り1万くらいで実際支払われるのが６〜７千程度
残りは全部会社の懐行き
テイケイのスタッフ連中も某飲食レベルの労働
自宅には帰れず、マックやネカフェに泊まっては会社に出向く
そんな状況でミスなく管理出来るはずがない

>>85
どこが多いんだか
極稀じゃん

>>88
人気だと言われ楽しみにしていた現場を糞内勤の身勝手な都合で
くっそきつい地雷現場に変更されたせいで
朝早くて遠くなった(冬す場で寒いし交通費がかかる)上に
内勤の指示で準備していたもの(正装等)が不要になり、
必要なかったもの(昼メシ)が必要になった事があった。
どっちの現場も時給や拘束時間も同じなのにふざけてるわ。

そんな事迄させときながら猫撫で声で「申し訳ない」って言うしかフォローがない。
相手に不利益を被らせて「申し訳ない」「ごめんなさい」と言えば済むとでも思っているのか？
そんな言葉はうちの息子(4つ)でも言える。
第一無責任な上に人の好き嫌いでしか判断できない奴に人に指示する仕事をやらせたらダメだろ？
糞内勤の不始末は不惜身命の精神で働くスタッフの負担なだけだからな。

>>91
確かに、相手にその申し訳ない思いをさせた事に対する見返りが全くないのが問題だ
申し訳ない、つまり不利益を被らせたんだから特別に手当てを出すくらいの誠意くらいは見せてろってんだよなｗ
しかし、身勝手な都合ってどんな事だったんだい？

>>42
口臭や体臭とかは本人に面と向かって指摘できないのが酷だよな

アスペ志田は会社に対して散々不利益被らせたんだから給料返上してさらに慰謝料でも払ったらいい

>>94
それはどんな不利益かな？
少なくとも>>91の人は不利益を被った側で会社に不利益を被らせたとは微塵も思えないんだが？

>>91-92
毎度毎度、間隔が短いなｗ

で、派遣先の社員に殴られるまでの顛末は、
もう書かないのか？

>>85
時給1000だと無し
時給950だと１日400
こんな支給方式じゃない？あんま変わらない、むしろ総額低い
何かしらの都合で時給下げて交通費付け足しただけに見える

馬鹿テイケイは挨拶もマトモにできねえ、体力根性はねえ、態度は悪い、暗いひねくれ者ばかり寄越すな！

>>96
意味不明…
んで、殴られたっていうのはどういう事？

>>97
時給が低くて非課税交通費　がある方がメリットが大きいんだよ。

扶養限度額の103万以下に抑えたい奴なら理論上7回余分に働ける→手取りが増える

年間250回やってる奴なら『交通費をキチンと申告すれば』税金保険料などの総支払い額が5万は下がる


バカユニオンは対策がありメリットが限定される補償金などより団体交渉で交通費増額時給下げをするべきだったんだよ。

その手の理解が出来ないからテイケイなんだろ

補償に関しても
こちらがカネのことだけを言うと対策を取られて悪者になってしまう。

『キャンセルは絶対に受け付けるな』だけを言い張れば正論だから結果的に向こうが補償金の話をせざるを得なくなる

ゴメン書き方間違えた。
交通費は250回の奴は
申告のときに交通費として申告してなければメリットがある

毎回切符の領収書を取っていて申告してた奴は関係ない

テイケイにとってはシステム変更が伴うが理に叶ってるので現実的

印刷作業の補助とか地雷現場誰がいくんだよまったく…

>>100
交通費は内税だよな？

テイケイが派遣社員に支給したのを交通費で計上するのか業務委託費で計上するのか解らないが
こちらが103万控除を気にしないなら交通費抜きで働き交通費分を確定申告で取り戻した方が得かな？
同じ値段なら１日でも少なく働きたい

>>92
その人気現場(�X)はイベント運営だから男女OKなんだが
換えられた現場(�])は家具配送の物流センター肉体労働だから男専用。
前日深夜23時頃いきなり電話かかってきて『弗さん(俺)、申し訳ないんだけど
明日は�]に行ってもらえないですかね？』って言われたから
「明日は�Xの筈でしょ？何言ってるんですか？」って返したら
『入ったばかりの女の子が空いてるんで弗さんに換えて入れてあげたいんですよ。
�]は男性現場なので弗さんはそちらに行って貰えると助かります』だと。
即答で「その女性には悪いですが僕が先だし、明日は�Xにいく準備はしてますが
�]にいく準備はしていませんので今更無理です」って答えたが予想だにしない事を言われた。
『はあ…そうですか、実はもう弗さんはキャンセルしてその子をいれたんですよ、申し訳ない』
って聞いて凄く頭に血が昇って語気をあらげてしまった。
「そんな身勝手な割り振りで変更された側が納得すると思っているんですか？」って聞いたら
『申し訳ない』の猫撫で声。
「いつもいつも冗談じゃないよ、就労先を快諾しても安心できないですよ、全く」
って怒鳴っても『申し訳ない』の一点張りだから「申し訳ないで済む問題ですか？」
って言ったら『できるだけ多くの方に紹介したいんで、
弗さんにもご理解ご協力頂きたいんです』って言われたから「そんな事に協力してたら
ろくな仕事ができなくなりますよ、明日は�Xでベストコンディションになる様にしてるから
�Xに行けないならキャンセルで6割補償して下さい」って補償を要求したが、
『代わりの現場�]を提示したんでそれはできません、
�]に行って貰えないならもう普通にお仕事なしになると思いますよ、
弗さんも給料なしより稼いだ方が良いでしょ？』って言われ、当時は貧困を極めてたんで
不承不承�]に行く事にした。

不承不承なら来るな！本当にテイケイのヤツらは無能なクズが多すぎる！

>>98
そういうのが内勤になってスタッフの前ではある時は猫撫で声でイビる、
またある時は居丈高な態度で糾弾してくるんだよな。
自分の理想が現実だと思っているから怖い。
何でも当たり前じゃないんだよ。
挨拶できて真面目に働いてる奴らはテイケイには必要ないんだよ。

>>106
そうは言っても誰も好き好んで行く者がいないから内勤からイビられて
イヤイヤやってるスタッフも多い筈。
俺もそんな事をテイケイスタッフ時代の半年間に何度もあった。
誰も来なくても良いんですか？
人手が必要ならアルバイトを雇った方が良いかと。

>>104
給料￥7500+交通費￥500＞＞＞給料￥8000

テイケイ的にはどちらも同じだが、こちら側からしたら大きな違いが出てくる。

考え方を言うと
同じ給料でどちらが後から支払う金額が減るのか？という事。

同じ手取りで、少なく働くというのもアリだがそっちだと計算が複雑になる。

ココでいう『非課税』というのは消費税の話ではない。所得税その他にかかわってくる『給与』に含まれるかどうかという話。

給与明細を見ればわかると思うけど
支給交通費が『交通費』『立て替え金』と2種類あるはず。
テイケイを始めたころに、立て替え金が（非課税交通費だとは確信はしてたが）支店で扱いに対する質問をしても
すぐ帰ってくると思ってた回答がエラク時間がかかった。
さすがにこの件で内勤を見下した。


ユニオンも余計なことをしないで、こういったことをスタッフに教育できればなー。

>>105

NGワード

「↑」
「チラシ」
「まで読んだ」
「振り替え」
「＄」
「独り言」
「真摯で誠実」
「煮え湯」
「登録抹消」
「満身創痍」
「弗」
「猫撫で声」

派遣先:◯◯さん慣れてるからもっときてくれれば助かるんだけどねぇ
俺:いやー、一カ月フルとかでると意外と交通費とかキツイんすょ〜
派遣先:あれ？うちからそっちに交通費も払ってるよ…
俺:え？貰ってないですよ…
派遣先:…
俺:…
派遣先:…直でバイト応募してみる？
俺:ﾊﾊ、考えときます…

テイケイワークスの社員が一人混じってるね。

>>90 >>97
スポットなら他のクズ派遣より同じか高いよ、テイケイさんは他のクズ派遣よりはマシという意思表示を給与や待遇
で誇示したいんだろ。

>>110
まあかなり胴元がハネてるだろうね

>>108
レスありがとう
立替金かあ、覚えておこ
いまんとこ登録したばかりだからスゲー参考になるわ
月数回だけ、空いてる日に入る予定だけどよく考えながら働く事にするわ

>>107
猫なで声でちょろく丸め込まれたり
居丈高に吠えられたりで
地雷現場行く方が悪いわな。

おまえ、派遣先社員に殴られて殴り返して登録抹消になった顛末で
自分でも金に困ってたからと言ってたが、
いくら金に困ってようが、無断でドタキャンして
他所の派遣に鞍替えしてでも
クソ現場から逃げないおまえがダメ。

金に困ってる状態で、
「噂に聞いた弁当付きの厚遇現場」だの欲かいてんじゃねえっての。
自分で言った地雷現場での仕事ぶりじゃ、他の現場でもどんなんだったか想像できる。
あげくが、その何年も昔の話を、
俺が見ただけだって半年も延々ネチネチネチネチ、
スレが新しくなるたびにクドクドネチネチって。

そんな人間性のやつをの厚遇現場に送れるかって。

はたから見りゃ、おまえの言うクソ内勤もおまえも
同次元なんだよ。
蛇と蠍の争いで、おまえが負けただけ。

はじめが肝心そうだな
適当に来た仕事から受けるのはやめるわ

>>115
というか「怒鳴るだけなら誰でもできる」なんて相手に喧嘩売ってる時点でダメでしょう
他の連中も理不尽に怒鳴られてるのなら代表としてかっこいいのだが

>>105
>>107
他人を貶めたり弱みに付け込んで優越感を感じたいヤツっているよな
会社はというのは従業員(この場合スタッフ)を守るべきなのに
利益のためなら平気で人を売り、誑かす。
スタッフの事なんてこれっぽっちも考えちゃいない。
会社という組織はまず安全あっての利益でなければならない。
安全を捨て置いて事故が起きたらスタッフの責任だなんてムシが良いにも程がある

>>94は志田の名前出してるが>>91が会社に不利益被らせたなんて微塵も書いてない
なのに>>95は>>91の人は会社に不利益被らせたとは微塵も思えないと意味不明の擁護してる

>>95は志田のことを知らない体で猿芝居してるのが寒い
まあ文体単語思考の特徴が志田に酷似してるけど・・・ｗ

>>118
端末の使い分け一人複数役が通じるのは、
スレ１枚まともに目を通してない、ユニオンのやつだけだからｗ

99 ：木下 Yukkina19871204：2014/05/24(土) 07:51:23 ID:tqx5HJvN

俺は誰よりも真摯で誠実な人柄で常に謙虚で他人への思いやりも人一倍の木下だ。
だが、みんなのGOLFの対戦部屋をやる際に俺自身が不器用さ故に下手という理由で難コースで鬼色物ルール適用で
参加強要され、スコアが悪いか逃げたらフレンド解消という酷い仕打ちを受けている。

思い起こせば幼少の時から俺は容姿の不細工なせいか苛烈極まりないイジメを受けてきた。
俺が小学3年生だった昭和46年当時、遠足で班作りを行うことになり
先生(体臭口臭の酷い悪臭婆)が『クラスで好きな人同士で班を作って下さい！』と呼びかけるも
俺だけが除け者にされ悲しい思いをした。
『なんで俺も入れてくれないんだよ！』（悔しくて捲し立てたんだが）とクラスメイトに聞いたら、
『だってオマエ嫌がることばかりするし、第一気持ち悪いもん』と言われた。そんな覚え全くないのにショックだった…
結局、俺はどの班にも入れて貰えず、結局悪臭婆先生と2人で班を組むことになって悪臭地獄を味わうことになった。
良識ある教師ならば俺もどこかの班に入れるように掛け合うだろう。
以前も以後も学校では体育の授業等で『誰かとペアになって』と先生が呼びかけたら出席者が奇数の場合は必ず俺が半端で
俺は先生と組むことになり、偶数なら俺と組む人は罰ゲームを受けるかの様な涙目で『お前とかよー』と言われる始末。
理不尽な事から非業な迫害を受け、フレンド解消という人を精神的に追い込もうとする様は過去も現在もまるで変わらない。
そんな十字架を背負った運命からか50代を迎えても未だ恋人いない歴＝実年齢の素人童貞で独身である。

ユニオン団交報告ないな〜　ぼろ負けしたのかな？大風呂敷を広げたのは良いが、包むものがなかったかも。打ち上げ花火は消えた

ただのんびり屋なのかもよ

>>118
何事も安全面が何でも第一だよな。
毎度毎度遅いってほざいてくる現場もあるけど
それでミスだけならまだしも事故ったら
誰が責任取るんだってんだよな？
それで事故や事件が起きたらスタッフの責任にしやがる。
そんな卑怯な引越屋のチンピラと組まされて俺は強制抹消された。


>>121
みんGOLスレでやれよ。
ちなみにそのIDの人は女性なんだけど？
ボイチャもした事あるけど普通の女の子だったわ。
まあ勝手に50代の独身おっさんに設定した方がそりゃお前らにとっては面白いもんなｗ

>>124

33 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう[sage] 投稿日：2014/10/30(木) 18:16:07.50 ID:Gl23dWJl0
>>30-31
テイケイと何ら関連ねえ汚ねえコピペ貼ってスレを汚染させるなよ、キチガイがよ
それに俺もたまたまみんゴルはやっててyukkina19871204って人は知っているが
全然マトモだし、俺よりすげえ上手いぞｗｗ
ボイチャもしたことあるけど女の人でさいたま市在住の女の人だ。
神奈川県大和市でも北海道でもねえわ、ボケｗｗ
まあこんなの貼ってりゃそのうちテメエは名誉毀損と人権蹂躙で訴えられるぞ。

953 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/03/26(水) 09:28:27.67 ID:bMppZ70x
みんなのGOLF5HN:木下優樹菜
通称：木下
IDは以下
TonyPlush_Nyjer9
Yukkina19871204

神奈川県大和市→現在は地元である北海道在住の
関わる人全てを不幸にする史上最悪の悪質プレイヤー。
みんなのGOLFの対戦部屋で気に入らないことがあると
掲示板に不快な晒しネタを書き続けはや5年。
自作自演、自己批判レス等、とにかく他人から注目されたい！
レスを貰いたい！と常に思い続ける哀れな
アニマル浜口や具志堅用高に似ているオッサン。

以下、木下の特徴

・断定的に主張だけは書くがソースは一切出さない（出せない）
・具体的なソースで反論されると逃げる
・でもくやしいので忘れたころに湧いきてまた同じ主張を繰り返す
・ウソも百回言えばホントになると思っている

新たに覚えたネット用語を得意げに使うオッサン思考丸出しであり、
自分の気にいらないことがあれば他人の中傷し永遠と晒し続ける
蛇のような執念深さを併せ持っている。

本人にとって本当の事を書き込まれると
「シナチョン野朗」とか「俺は木下じゃない！」「本人に直接言え！」と怒り出す始末。
他人のホームページに出張して他人に成り済まし、
卑わいな言葉を書き込む等
更に被害は拡大しつつある現状。
http://hiro-games.digick.jp/teamQ/free_20130809_2349.htm

>>124
「強制抹消された」から何？

キチガイシダをぶち殺せ！

>>124
安全面は大切
なかには危ないから丁寧に扱えと注意されても無視するアスペもいる
そういうのはさっさとクビにすればいいのだが

テイケイさんのスポットはあっちこっちの現場で言いがかりや脅迫を平然と行い、ときには暴行すら働きますがストレスが原因なのですか？
今まで訴訟を起こされたことは何件あるのですか？今後そのような体質は改善されるのですか？

くそみてえな時給しか出さねえくせに馬鹿の一つ覚えのように急げ連呼わろたわ

日通のメール便は楽ですか？

大森から送迎で行く倉庫

946 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/03/25(火) 13:34:44.16 ID:aeXAssjz
木下はアスペルガー症候群という病気です。
自分に都合のいいように解釈して正しいと信じ込み、
他大勢の他人がいくらそれは間違ってると指摘しようが聞く耳を持ちません。
これはアスペの典型的な症状で、日常会話では正常でも特定のことに固執すると異常さが際立ちます。
「自分は正しい」「間違ってない」と屁理屈を並べて自分を正当化。
もうミンゴル５時代から何年も色んなチームで問題を起こし、
そのチームで揉めた人達をここ２ｃｈで晒し行為繰り返しています。
木下はいくら注意しても病気（アスペルガー）だから無駄です。

またこいつは会社もクビになっています。
（知ってる人も居るかと思いますが、このことも以前自らここに書いています。←完璧アホ）
もちろんクビにした会社にクビを撤回しろ、解雇手当を払えと粘着して被害届を出され逮捕されました。
脅迫と営業妨害で罰金刑をくらってる前科者です。

金を払って遊ぶソープでも嬢からＮＧ指定や店出禁を多数くらっています。
出禁にされたのにそこでは出禁と言われてないと身勝手な解釈で別の同系列店に来て、
店員に見つかり罰として入浴料没収されました。
おまけに警察に被害届を出しに行こうとしたら警察官から社会性がないと説教された大バカヤロ〜です。

ま、皆さん既にお分かりかと思いますが、こんな奴なんで実社会では誰からも相手にされていません。
生きる糧はみんゴルとこの掲示板が全てです。
皆さんからの暴言が生きる糧と言っても過言ではありません。
そんな訳で奴には一切のレスは不要です。それが奴には一番の薬なのです

横浜支店の給与支払い日っていつでしたっけ？

仕事情報のメールの回数が急に減ったんだけど
これって干され出したってこと？

閑散期だからじゃねぇか？
年末年始の落差は激しいからな。
つか、なんか干される様な事に心当たりが有るのかな？

>>136
前にキャンセルしたことがあったからそれかな？と思っていました
ちなみに閑散期っていつぐらいまででしょう？

スーパーって派遣の扱い酷い〜多分もう行かない！

>>137
ニハチつって、2月・8月は、
昔から、博打以外のたいていの商売がヒマ。

わかった
スーパーは受けない様にする

1月2月は暇ですから

募集メールも少なくなります。

干されたならメールが来ないですよ。

希望したとこと違う勤務指示きたら無視しとけばいいの？
受けます押さなきゃ受けたことにならないよね？

>>134
テイケイワークス東京は木曜日
テイケイワークスは金曜日

同じ仕事内容のメールが１日に何通も入るんだが他の仕事内容も入れて欲しいわ

>>143
ありがとうございます。
木曜日に横浜で用事があるので知りたかったもので。
テイケイワークス東京へ行けばいいのですね。

>>142
返事がないと支店から煽られる。
別な用事ができたと断ればなじられるし
自分にできないって断れば猫なで声でいびられるんだよな。

>>146
断って詰られるのは
交渉がヘタクソなだけ。

そもそも断って文句を言われる筋合いは無い。

文句を言われたら「パワハラだ。強制労働させるのか？日本国憲法にも反する。訴える」と言えばOKのはずだ。

次から仕事を紹介される補償はないが、忙しい時期なら大丈夫だろ。
最近の繁忙期は仕事量に比べて登録者が少ない（低条件を嫌がって逃げ出すやつが多い）

バカユニオンも客観的に考えて、断るときの問題が一番多いんだからそっちを優先すればいいのにと。

キャンセルの補償金ばかり言うとか。本人たちは生活がかかってるから、ふんだくれると思えば後先考えずに特攻したんだろ。本人たちは玉砕するつもりは無かったんだろうけど。

本来なら、希望の現場にごり押しするのは問題であって
希望の現場以外なら休みにしてくれというのはこちらの権利なので交渉以前の問題である。

>>127
皆に「大変だったねえ。可哀想だね。テイケイって酷い会社だよね。ヨチヨチ」と言って慰めてほしいんだろ

断るときは、普通に時給と労働がワリに合わないからいきませんって言ってるな俺
だから仕事メールが少ないんだろうな

>>146
31 自分：名無しさん＠そうだ登録へいこう[sage] 投稿日：2014/11/30(日) 19:48:29.97 ID:ZGKS3HVb0
すぐにNGワード回避してくるだろうからバカで笑える

団交報告がない、玉砕したか？

池袋のバカ内勤真面目に働けよ！

【話題】辛淑玉「朝鮮半島有事の時、在日はどうなるのかなぁ。一山いくらなんだろうなぁ。この社会で殺されない保証が見えない」★2 [転載禁止](c)2ch.net
http://yomogi.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1421683897/

わけもわからず出禁になった人が叫ぶスレ【ソープ板】↓
http://aoi.bbspink.com/test/read.cgi/soap/1417738688/

これの派遣業界板バージョンで｢わけも分からず抹消になった人が叫ぶスレ｣
を誰かシダくんのために立ててやってくれよ

横浜にいた双津竜似のクソデブ支店長豚松真面目に働くスタッフをクビにして、
暴行した者を擁護するのだからテイケイには必然的に人罪の巣窟になるわな

玉砕テイケイワークスユニオン、打ち上げ花火は不発に終わったか？

暇な時期で近場の募集があまりないから遠くばっかり交通費…

>>135
オレも数か月前から仕事紹介メールが来なくなった。
でも普通に勤務予約すると入れるんだよな。

トレードだと同じ現場ばかり行く人もいないか？そこの現場専用みたいな。俺の知人は
一つの現場しか行ったことないらしい。

直に電話きて来週の×曜日以前行ったところに入ってもらえませんか？って言われた。既に他の予定があり無理だったけど。
自分には電話も来るし希望すれば大抵入れるな。

トレードってレギュラーで入ると社保つくの？

ユニオン敗れ、仕事なくす　報告がないといううことはそういうことだろう　

>>159
俺の場合、無理を押して引越屋のチンピラから暴行を受けて帰される事件があってからは
逆に紹介メールは頻繁に来るものの、勤務予約しても入れなくなった。
そしてある日、支店から電話かかってきて『明日支店に来て欲しい』と言われて
前述の引越屋での事件の事について語られたが引越屋の言い分は
『Ｓさん(俺)が真面目にやらないので注意したら、逆上して暴力を振るってきた。
それを制止するためにやむを得ずこちらも手を挙げた』という真っ赤な大嘘の言い分だったそうだ。
すぐさま否定したが、支店長からは俺が過去に現場からNGされた件や強制早退させられた件を引き合いに
『あなたは信用がない』と言われ、全く聞いて貰えなかった。
そして二言目には『あなたにはウチで働く事はもうできませんな、注意されて逆上する様な危険な人は
安心して現場を紹介できないし、うちもそこまで奇特じゃありませんので』と、そのまま辞表を書かされてクビにされた。
現場からNGされた、強制早退させられたのは結果論であって、そこまでこき下ろされて抹消される理由がどこにあるのか？
今考えても悔しさと怒りでいっぱいだ。

ユニオン更新されてんじゃん

越谷支店の給料受け取り時間って何時からだっけ？

>>164
あれー？
引っ越し屋のチンピラ殴り返して登録抹消
ってストーリーは破棄しちゃったのー？

それとも、メールこなくなったって
そーゆー意味ー？ｗ

おまえが言った
引っ越し屋のチンピラに殴られるまでの、
その現場での言動は、たいがい酷かったわなあ。
批判喰らいまくったから、書かなくなったしなｗ

>>160
実質的にその現場専門
みたいな人がちょこちょこいるね。
他の現場の情報交換のつもりで話しても、
「やー、ここしか知らないんですよー く(´＾皿＾｀)」とか
「土日に○○行くだけなんで」で会話終了。

ユニオン敗北、自分らの主張通らずテイケイの三六協定、就業規則に完敗、具の根も出ませんでした、ご愁傷様です

>>164
31 自分：名無しさん＠そうだ登録へいこう[sage] 投稿日：2014/11/30(日) 19:48:29.97 ID:ZGKS3HVb0
すぐにNGワード回避してくるだろうからバカで笑える

>>167
出血したりアザができるほど殴られて殴り返さないヤツがいると思うか？
実際は、ヤツが殴った回数≫≫≫俺が殴り返した回数
だから俺が殴った事はほぼ無視できるんだよね。

それと、
＞引っ越し屋のチンピラに殴られるまでの、
＞その現場での言動は、たいがい酷かったわなあ。
どこがどんな風に酷いんだ？
見当もつかないんだが。

> だから俺が殴った事はほぼ無視できるんだよね。
> だから俺が殴った事はほぼ無視できるんだよね。
> だから俺が殴った事はほぼ無視できるんだよね。
> だから俺が殴った事はほぼ無視できるんだよね。
> だから俺が殴った事はほぼ無視できるんだよね。


相変らず都合の良い

勤務の希望入れてないのに勤務指示メール来ることってある？
ほっといていいのかな？

地雷現場　　ほかのスタッフ行きたがらない指示メールあるよ　　当然　お受けいたしませんで返信

☆☆☆☆☆
☆ 自民党、グッジョブですわ。 ☆
http://www.soumu.go.jp/senkyo/kokumin_touhyou/index.html

☆ 日本国民の皆様方、2016年7月の『第24回 参議院選挙』で、改憲の参議院議員が
3分の2以上を超えると日本国憲法の改正です。皆様方、必ず投票に自ら足を運んでください。
そして、私たちの日本国憲法を絶対に改正しましょう。☆

>>173
ほっといたら勝手に消える
電話きても無視してりゃおｋ
受ける押さなきゃ勤務にはならない

>>174
支店に給料取りに行った時に、「この現場(きついだけならまだしも人遣いも激荒い)は原則避けて下さい｣
と言って『分かりました』と返事したにも関わらず、
そう返信したら、留守電に『何でできないのかなぁと思って電話しました』と留守電が入っている。
約束なのでとやんわり断るものの、甘い言葉で唆したりわめき散らしたり、
仕舞いには威圧的な態度で啖呵切ったり、とても社会人とは思えないよ、ここの内勤は。

>>172
誰が都合良いんだよ？
怪我するほど殴られ蹴られされてやり返さない奴がどこにいる？
体罰によって尊い命が失われる事が多発して以来、
殴る蹴るで脅して服従させる時代はとっくに終わった。

そもそも体罰や怒鳴り散らす事は最も安易な指導方法。
上に立つ者がそんな安易な事しかできない職場じゃ必然的に地雷現場になるわけだな。

>>178
てめえは今すぐ死ねこのキチガイシダ野郎！
みんな嫌々ながら生きていく為にそれぞれ我慢して精一杯働いてるんだバカ野郎！
てめえみたいなのは今すぐ死ね!!さっさと死ね!!

集合時間からの時給ってでることになったんですか？

ユニオン涙目

>>178
で、ここに昔の事をいつまでも根に持つ書き込みを続ける理由をそろそろ教えてくれませんかね？

>>179
＞みんな嫌々ながら生きていく為にそれぞれ我慢して精一杯働いてるんだ
そりゃそうだｗ
だが、殴る蹴るの暴行や侮辱的な暴言はどんなメリットがあんだよ？
人を殴りゃ仕事が片付くのか？遅れるばかりで1個も片付かないよなｗｗｗ
体罰や暴力は無能がやる事なんだよ。
少なくとも俺は弱い立場の者に暴力を振るった事はない。
例えばお前のやっちゃいけないミスのせいで迷惑した。
俺は迷惑を被りムカついたからお前をぶん殴って罵倒すれば良い。
これが感情の赴くままの行為で一番簡単な方法なんだよ。
移転作業に人を殴る蹴るが必要あるのか？
そんなに殴る蹴るしたきゃキックボクシングや空手やりゃいい。

>>183の意見が至極当然の正論過ぎてワロタw

>>172
なんだ喧嘩両成敗じゃん
>>178
命が失われるほどの暴力振るわれたなら当然警察に行ったんだろ
結果どうなったんだ？

>>184
至極当然というか、今時1980年代までの時代みたいに殴る蹴るで教えるとこがどこにあんだよ？
俺が小中学生だった80年代は殴られた事もあったが、殴られなかった高校時代が最も優秀な成績をとれた。
殴る事で萎縮させやる気失せさせる事はあっても、成長させる事はないという事が
現代教育において検証されているんだよ。

《人をジロジロ見るおっさん》には敵意、否、【殺意】すら湧くわ。
いやらしい目で見やがって！俺はそういう猟奇的な趣味ねーから！

【最近、もてないから
電車内でオトコノコをジロジロ見る変態中高年が急増しています。
注意しましょう！】

>>185
確かに今考えてみれば支店じゃなくて警察通報がよかったと思ったわｗ
支店に通報しても自分の首をしめる結果になったからな。
俺の考えが甘かったわ。

ユニオンの報告が出てるね

>当たり前ですが、他のお仕事の紹介がなかった場合は保障を支払うとの意向でした。こそっと５分長く働かせたりした場合も支払うとのことです。

思い切り想定範囲の回答。「かわりの紹介をしないで一方的なキャンセルはしないと」と言って事実上終了。

カネを取ることが目的みたいだが、過去に遡って取るつもりなら裁判が必要となる。
かわりの現場が不服な場合でも裁判が必要→かわりの現場の妥当性が納得いかないときの手段はこれしかなくなる。

カネを取るといわずに「キャンセルを受け付けるな」だけ言ってれば、向うから補償金の話を行ってきたのに。
本当にバカすぎる。


こんな方向性で行ってしまったので、今後の交渉での「キャンセル受け付けるな」という真っ当なカードが使用不可になったデメリットはでかすぎる。


それに雇用契約書にいちゃもんつける理由がわからん。
テイケイの唯一最大のメリットは『自分の都合で希望を出してかなり高確率で指示が来る』
であって、決まった日にちに働くｊくとか問題外。
大多数のスタッフの総意だろう。

毎日働きたいならテイケイなどで働くなよ。

自分たちの思惑である少数意見を全体の意見というのは迷惑すぎる。

社会的重要度から言うと社会保険問題なんだよ。こっちはマスコミが動く。
そこで日雇い派遣モドキを問題にして、一方的な悪役に仕立てて、その他の懸案事項を半ば脅迫でごり押しする。

このシナリオこそが最高であり、これをするのは悪いけど個人でも可能だ。

だから、たかがテイケイの交渉程度と言ってた。

マスコミを集めて
『この会社は社会保険を無視してる。自分達の将来の補償が心配だ』と泣き出すだけでいいんだよ。
マスコミを集めるネタは社会保険と日雇いモドキ。
で、それを突破口にして日雇いの連動する形でキャンセルの横暴さを訴える。
で、世間の指示をこちらにつけて向うを一方的な悪者に仕立てる（これは事実だ）
そうすると向うから補償金の話を持ってくる。で裁判は関係なくなる。

これが俺がひそかに暖めてた、テイケイへの交渉方法。

当然ここまでやるからには登録抹消上等の覚悟（シダじゃないけど理不尽なことをやられた場合の対抗策）

引っ越し屋のあんちゃんもよっぽど腹立って志田を殴る蹴るしたんだろう
体力能力まるでないクズの癖に生意気に口答えする様に我慢出来なかったんだろう
豚松支店長もそんな糞志田の救いがたい言動見てクビ言い渡したんだと納得したよ

テイケイ登録して１度も仕事させてくれなかったから約６年前に１、２回仕事したトップ○ポットを思い出してまだ登録生きてるか試しに電話したら残ってたらしく翌日から即仕事させてもらった
なんなんだこの扱いの差、仕事量の差
迷わずテイケイ捨ててやったわ

>>191
腹が立ったら殴る蹴るして暴言を吐く、
約束を反故にしてまで現場を無理強いした糞内勤を『約束はしていない、希望を聞いたまで』とか
それに断っているのに無理に押し付けていない』というとんでもないホラ吹き
さらに、口より殴る蹴るの暴行が先に出るチンピラの
『ちゃんと作業しないので注意したら逆上して喰ってかかったので、制止する為にやむを得ず殴った』
という工作話を全面擁護して、誰よりも不惜身命に真剣に忠実に働いたスタッフに
『あなたには信用がない』と切り捨てる態度。
そうされた被害者のスタッフ側が何故悪者にされるか理解不能だ。

「理解不能」だから何？

>>188
「甘かった」んだよな、じゃあ終わりな

笑っちゃうくらい仕事こないなー
残り現場５とかいうことに１分たえらずで返信したのに勤務こねーしな終わってるよほんと

俺はおっさんだから仕事回してもらえないんだろうなぁ

>>193
暴力振るう奴は論外だが
根本原因は使えない働かない口だけは一人前のお前が悪いんじゃん

まとめブログが世論誘導中　閲覧数と影響力が大きいのでまとめブログにもコメント宜しくお願いします。
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/develop/1373601893/165　←

>>198
もうこの現場では働けないから無理と断っているスタッフを唆して
現場に送り込ませた内勤には責任はないのですか？

殴る蹴るの暴行や侮辱的な暴言はどんなメリットがあんだよ？
人を殴りゃ仕事が片付くのか？その分遅れるばかりで1個も片付かないよなｗｗｗ
体罰や暴力は殴られる側はどう思うかどうなるか考えられない無能者がやる事なんだよ。
少なくとも俺は弱い立場の者に暴力を振るった事はない。
例えば、お前がやったらまずい事してミスをした。
俺は迷惑を被りムカついたからお前をぶん殴って口汚く罵倒すれば良い。
これが感情の赴くままの行為で一番簡単な方法なんだよ。
移転作業に人を殴る蹴るが必要あるのか？
そんなに殴る蹴るしたきゃキックボクシングや空手をやりゃいい。
（>>183の正論の意見をお借りさせて貰いましたｗｗｗ）

キチガイってたとえ話ばっかりすんのな

>>200
内勤が悪いね。
だから何？

いつまで志田のクズ野郎は昔の事をグチグチ言うんだろうか?
大目に見ても7・80%自分に原因があるのにまだ解んないんだね。

普通に見たら99％以上キチガイ糞野郎シダが悪い

ここって同じ現場で5年以上のベテラン多くねぇか？もう社員と勘違いしちゃってるのかな。
それとも実はあの人たちは、社員に引き上げられたのか・・社保も付いてないと
思うんだよなぁ。毎日来てるのに。

>>201
あまりに正論過ぎるから内容には反論できないんだなｗｗｗ

>>202
内勤が100％悪いんだから、望まない現場に騙されて行かされて、
その結果抹消されたスタッフを叩くのはやめてやれ。
むしろ労わってやれよｗ

>>206
内容、出来事を叩いて無いんだよね、元々。
書き込みがしつこく、気持ち悪いから叩かれるのでは？

>>206

さらっと自演してる

「w」を頻繁に使ってるのあんただけだから

>>206
後な、「内勤が100%悪い」も分かったよ。
で、だから何？なんだよな。
書き込み続けて何が解決するの？
内勤が悪い→だから何？

団体交渉〜未払賃金

おつかれさまです。
テイケイワークスユニオンです。

お仕事が決まっていたのに「急遽物量の変化によるキャンセルに・・・」
ドタキャンされたうえに休業保障もされないのは悲しいですよね。

再度、他のお仕事の紹介があっても、メールを開いてみたら既に募集が終っていたり、かなり遠い所の勤務だったりして結局働けなかったことはありませんか？

とりあえず勤務指示だけ送っといて、紹介したから休業保障を払いませんというのは、あまりにも一方的です。
こちらの件はテイケイワークス側が確認をしたいとのことで保留になりました。

※テイケイワークスユニオンではキャンセル時の賃金を過去にさかのぼって全額保障を請求します。

当たり前ですが、他のお仕事の紹介がなかった場合は保障を支払うとの意向でした。こそっと５分長く働かせたりした場合も支払うとのことです。

早帰りさせられたのに賃金を支払われないというケースもありましたが、こちらも次回の団交で請求します。

みなさんのご相談お待ちしております。

テイケイワークスユニオン
電話：03-5371-8808
住所：東京都渋谷区代々木4-29-4 西新宿ミノシマビル2F

>>205
長くいるからって初めて来たスタッフに幅を利かせてるアホ面のベテランスタッフがいるんだよな。
そいつとケンカしちゃった事あるよ。
何度か入っている現場から『人数が足りないから』と内勤から拝み倒されて変更になった。
そこが介護用ベッドのクリーニングが作業内容だったんだが、リーダー格のヤツ(不精ヒゲ面でピザ食ってろデブみたいな体型)が
現場から指導とか任されてるらしく、そいつから指導を受ける事になった。
作業をやっていくんだが、『まだこれ汚れてる,やり直し』とか『こんだけ時間かけてこれしかできてねえのかよ、
しょうがねえな』みたいな煽りとか侮辱ばっかで、｢〜すれば上手くできる｣等のコツとかの指導は一切なし。
定時間際に後片付け＆掃除になったが『もう他の皆は3台やってるんだ。1日かかってベッド1台分終らないのはさぁ、
いくら初めてでもあまりに酷すぎるから』と言われてぶち切れて俺は以下の様に言った。
｢こうすれば上手くできる技術的な指導一切しないでやり直しばっかさせられてたら誰だってこうなるでしょ
あんた、今朝●野氏(現場担当者)から教えてやってと言われてたでしょ？それもないじゃ当然の結果でしょ｣と言ってやったら
そのデブ野郎は『なんだテメーコラ』みたいな感じで俺に胸ぐらにつかみ掛かってきた。
現場が修羅場となりかけたが、止めに入った現場の方から『それはちょっと言いすぎだろ？みんなもっとやってるのに
自分はそれしかできなかった事に責任を感じるべきだろう』と言われ、謝らされたが
俺の腹の中は煮えたぎっていた。

>>211
志田レベルになると想像を絶する使えなさだからアドバイスなんて不可能なんよ

>>212
志田レベルとはどんなレベル？
やるべき事(指導)をやらないのではあのクソデブの怠慢だろうに。
その現場の作業をやってみてできないのはあくまでも結果論であって
そこまで罵倒されて無能扱いされる理由がどこにあんだよ？
誰だって得手不得手や向き不向きはあるわ。
そもそもスタッフが不向きだと訴えてる現場に送り込ませて
NGやトラブルを引き起こさせるバカ内勤の方がよっぽど想像絶する使えなさって言える。

>>213
平均レベルの2〜3割しか仕事出来ないレベル
いまだかつてそんな奴見たことねえもん

>>213
色んな奴居るから自分と違うからって食って掛かってたら社会からはぶれるぞ
上が理不尽とかは良くあるけど、立場が上の奴といちいち揉めても自分が損するだけだから
最悪クビになるし
気持ちも分かるけどさ
あと、全部自分が正解って考えも辞めたがいいと思うよ
そんなに周りは馬鹿で自分はしっかりしてると思ってるんだったら、日雇いなんかやってないで相応しい世界に行きなよ
周りを馬鹿にしてるけど、そういう世界に居なきゃいけないレベルの人生を自分が送ってるんだよ
そこまで言うなら高ランクの環境を自分で掴みとってみなよ

とりあえず志田はソープランド出入り禁止になる様な人間のクズ

>>215

これも自演

>>213
「バカ内勤云々…」は、分かった。
で、何？

最近、送られて来たメールの案件に勤務希望の返信をしてもその後に来る勤務指示メールの内容がそれとは異なる案件ばかり。

本当に送られて来たメールの中に記載されている 物件は募集懸けてるのか 正直言って、不信感でイッパイになってきたわ。
一度、電話して問いただしたら"キャンセルになりましたので、こちらを紹介しました。"とかホザイてたっけ。

だったら何でその後もキャンセルになった案件の募集メールが来るんだろう？

事務所諸君、見てるかね？ww

池袋から乗ってきたオレンジズボンの土方ジジイがムチャクチャ臭い！洗濯しろジジイ！

トレードで何年やっても派遣先のバイトや契約にもなれないの？俺の前職の知人が、埼玉の方でもう６年ぐらい同じところでやってるんだが。まだ派遣らしい。それも保険もついてないらしい。ありえるかね？もう３０歳なんだが。俺が嘘つかれてるのかな？

ユニオンに相談すれば解決します。

>>221それはさすがにブラック過ぎるｗ
テイケイよく摘発されないね。ユニオンもできたし、そろそろ誰かに訴えられるのでは？

>>221
直にするかどうかはテイケイではなくて派遣先の問題だろ。
何でもかんでもテイケイの責任ではない。

だからこそ数年同じ場所に行くと強制的に短期間、別の現場に行かされる。

>>219
テイケイにとって、キミより優先度が高い人間に向けて発信してる。
派遣先によっては無駄に人間を寄こすより使える人間を希望する場所が多いから。

厳密には派遣先は個人指定は出来ないんだが実際はわかったものではない。

社保は別にしても、何年やっても直接雇用にならないのは、普通なのかね？テイケイでは。

>224ってテイケイの人？
これはテイケイがどんだけ法律無視してるかって問題なんだけど。わかんないの？
>>225普通じゃないよ。違法。

>>226
だから直で雇用するのは派遣先であってテイケイは関係ないだろ。

違法行為だから数年たつと一定期間別の場所に行かせる→これで合法となる。

こっちに関してはモラルの問題であって合法だよ。

悪いけどこの理屈がわからないとバカユニオンと同じレベル。
キャンセルの補償金を問題にしてたけど、物事の本質はテイケイがキャンセルを受け付けること。

これらは事実上派遣先の問題であってテイケイの責任割合は小さい。

違法なのは社会保険問題。
訴えたら行政命令が出るレベルの内容だから。
これは100％テイケイの責任。

事実上テイケイにおいて（社会通念上）これが最大の問題点。

通常の派遣は
3ヶ月の派遣契約を結び3年たつと社員にしないといけないから3年目で派遣契約を結ばない。

テイケイの日雇いモドキは31日間の雇用契約を結び、毎回、行き先をしてる。

そもそもが仕組みからして違う。

違法なのは日雇いもどきそのもの。

こういうシステムの場所に何年間もいるのが悪いとなる。

＞227

いやホワイトカラー系は
３年たつと派遣元の社員の身分を獲得して
出向社員の扱いとなってるＮＴＴの子会社はそれ
派遣先のＮＴＴの子会社の現場からみれば
どっちもかわらないんだが
元も先も違法ではない落としどころ
でも元の正社員になったからには（元からも頼りにされて評価が高い
派遣先着られても、派遣元の営業とか仕事は確保されてるらしいよ

>>229
テイケイで何年もやってて、他のスタッフに偉そうな態度でやってても
所詮テイケイの仕事やってるヤツに派遣元が積極的に社員にしようと思わない。
バイトなら誘われることはあるかもしれないけど、それ、違法行為だから。

実際はテイケイの登録を抹消してフリーになって採用試験を受けるしかないね。

104 ：おさかなくわえた名無しさん＠転載禁止：2014/04/20(日) 13:02:30.33 ID:hlB2KDL1

【人をジロジロ見るいやらしいオッサン】
いい歳こいたオッサンて本当気色悪いよね
見た目がもう妖怪レベルなのにいつまでも「男」「少年の心」に縋り付いてるあたりがもう吐き気する
お前らみたいな妖怪を好きになるわけがないだろ
つか、鏡見たら気付けないかな？普通にｗ

>229
派遣先と派遣元の区別もつかないで、偉そうに語るなよ

>232
アンカ間違い>230

>>213
NGやトラブルを引き起こしてる本人がお前だろ！！

おはようございます。シダは死ね！

>>227派遣してるのは派遣法を熟知しているテイケイだよね？派遣先のせいではないよね？

>キャンセルの補償金を問題にしてたけど、物事の本質はテイケイがキャンセルを受け付けること。

将来的なお話だけしてどうするの？
現在・過去の問題はどうするの？キャンセルしといて補償金も払わないのも十分違法です。

つーか、なんでいつも問題の矛先を変えるの？
社会保険の問題をいつも永遠と語ってるけど
これ、ユニオンに聞いて取り組んでないとちゃんと聞いたの？
もしかして確認したのネットだけとかwあぁいうのってタラタラ書かないもんだよ。省略してるだけかもよw

テイケイの人がユニオン作られて焦っているのが分かります。
なにしろユニオンの力って本当すごいからね。

ユニオンとか良くわからないけど、現状に満足してるから余計な事しないで欲しいです。

>>236
だからわからん奴だな。
補償金に関しては「一方的なキャンセルなら出す」と言ってきたらそれで終わるんだよ。
テイケイの対応としては未来に渡り現状維持は無い。さすがにそこまでバカじゃないだろ。過去については裁判。

バカユニオンのやり方だとこれが最終回答。主張が食い違う時の対応方法の基本は裁判。
仮に判例が出たとしても対象者全員に自動的に還付されるわけではない。
それから実際に行動に移した人間のみ還付される。サラ金の違法利息と同じだ。
実際に俺の例だ300回やって1回だけ。常識的に考えて手間に見合うメリットは無い。

バカユニオンというのは
「キャンセルを受け付けるな」という方向で話を持っていけばテイケイは逃げ場が無いから「自分から補償金」の話をせざるを得なくなったと言う事だ。
補償金だけを言えばテイケイからすると逃げ場があるからなんら問題にはならない。
方法を間違えたおかげで今後はこのカードを失う事になった。

実社会で修羅場をくぐったことが無いからこの理屈がわからんのだろう。

社員雇用に関しては派遣先の空気を読んでテイケイが合法的手段を行なってるだけ。
本当に派遣元が社員にしたければ派遣元がテイケイに交渉する。上のほうで例で出てたホワイトカラーみたいに。

長期を社員にしないのがテイケイの責任だと
テイケイが派遣元に○○を社員にしてくれとお伺いを立てるのか?仮にそうしたところで、最終決定は派遣元にある。

だから責任の所在が何処にあるか考えて批判しろと言う事。

仮にこの件でテイケイの責任だとわめき散らしたら威力業務違反で訴えられるよ。

電話かけて番号言った途端に電話切られることが何回か。
他にもいる？

>>237
バカユニオンの団交の結果

キャンセルは基本・なくなる

勤務指示が飛んで来るのが遅くなる。

依頼が完全確定するまで勤務支持は出せなくなる。

この問題の本質はテイケイの問題ではなく派遣先の問題だからこうなる。

違法な事をわかっててナアナアでやるほうが都合が良くなる事は世間ではよくある話。

元と先を書き間違えた。
内容は間違わないと思うけど突っ込まないでくれ。

小学校3〜4年の頃担任のI婆(当時58〜60歳)が毎日強烈なうんこ口臭＆生ゴミの腐敗体臭を浴びせる悪臭モンスター婆だった。
近くにいるだけで不快臭、ささやかれた時は口から吐き出されるハンパない激臭で吐き気がした。
その上女としての清潔感皆無、まるでゾンビみたいな風貌だった。
他の皆には顔を近づける事はしていないのに、俺の出来が悪いからなのか嫌がらせされていた。 by志田

裁判になるってとこ根拠ないでしょｗ

>>228
確かに日雇い契約みたいにして何年も同じ所にいるみたいな形態と聞いたことある。
テイケイのやり方って賢いなｗ日雇い契約なら社保付けなくても良いし。なんか
実質日雇い派遣は禁止になって31日以上の雇用見込みで雇用保険だけは付けてるん
らしいが。その繰り返しで契約してるんだろうな。あとスタッフ本人もどんな契約
で働いているか分かってない人もいるぽいね。

仕事なくね？

>>238うわー
思い込み激しすぎw
前に俺はマスコミを集めてテイケイを告発するんだって計画してた人だよね？
テイケイのこと批判したりいきなりテイケイは悪くないと主張したり支離滅裂

それに労働問題とサラ金を同じ法律で考えるのも意味不明

労働問題を裁くのは裁判所だけではありませんよ
全く分かってないね。
補償金も完結したように言い切るけどまだ交渉中じゃん。
つーか法律で決まってることなんだから、いうなら国会議事堂にいえば？

で、社会保険の問題をいつも永遠と語ってるけど
これ、ユニオンに聞いて取り組んでないとちゃんと聞いたの？

キチガイシダがソープランド出入り禁止喰らったと大騒ぎしていて笑いが止まらないwwww

あ

>>247
カネの問題になると労働問題の範疇では無くなる。
少なくても今後の話として
キャンセルの代わりの現場が気に入らないから補償金となると民事訴訟の範疇。
交渉中もなにも、結果が見えるだけの話。
調べます。今後は一方的なキャンセルしない方向で。一方的なキャンセルは補償金を払う。代わりの現場を用意する。
代わりの現場が気に入らなければ主張の違いだから民事訴訟でも勝手にどうぞ。
それが最終回答で終了。
法律論ではこれ以外の選択肢はあり得ない。

全てがテイケイが悪いというのは違うと言ってるだけ。

ありがちな労働問題として、受けないの連絡をしたら散々文句を言われたあげくに、今後紹介できないと言われた。
これは受けない権利はこちらにあるのでテイケイはパワハラ。
割り振る権利はテイケイにあるので黙って干せばよいだけ。

昨日の、何年もテイケイで同じ場所に行って社員にさせないテイケイがけしからんというのは、テイケイからしたら無関係。
決定権は派遣先にあるので3年たって社員にしたければテイケイと交渉する。
社員にしたくなければ派遣契約を受けない。

良い悪いの内容を切り分けろよ。

過去の一方的キャンセルに関しては裁判云々ではなく請求権はこちらだから
資料がちゃんとあれば出さざるを得ないだろう。
そもそもが団交でどうこうする内容ではない。
ただ、それが各人何回あったかだ。
俺は300回で1回だけ。日付も覚えてる。電話だったけど。

>>250結論からいうとあなたは法律論を全くわかってません。
休業保障は労働問題です。
テイケイワークスが例え、払わないといっても民事訴訟にはなりません。
分からないのは仕方ないけど、いい加減な法律論を書き込まないで下さい。


まるで休業保障したくないからテイケイワークスの方が必死に書き込んでるみたいじゃないですか。それはそれで迷惑です。

で、社会保険の問題をいつも永遠と語ってるけど
これ、ユニオンに聞いて取り組んでないとちゃんと聞いたの？

キャンセル問題でも
1 キャンセル事態を何があっても受付るな
2 （事実上のユニオンの主張）キャンセルすると必ず補償金

1は正論だから支持する。結果的にテイケイからカネの話が出てくる
2は代わりの現場が気に入らなければ払えと同意義
テイケイは妥当だと思って紹介。本人は妥当ではないので補償金。
こうなると話は交わらないので解決策は民事訴訟となる。これ以外の白黒決着策は無い。

根本的にパワハラとかサービス残業とか給料未払いなどの労働問題とは違う

>>251
だから休業保証を問題にしてるわけではない。
一方的なキャンセルで代わりに現場なしなら労働問題。

今後はそのパラターンは無くなるだろ。
代わりに紹介された現場が妥当かどうかの の1点に絞られる

あの内容の行き着く先はこれ

こうなると事実上の敗けというのが理解で着ない？

大前提としてあるのが

テイケイは今後は一方的なキャンセルはやらない。代わりの現場を紹介する


当然理解してると思ってたんだが。

さすがにテイケイもこの期に及んで同じ事を繰り返すほどバカでは無いだろ。

>>252なんでそこまで何回も長文連投して事実を、歪める必要が、あるんですか？

>2 （事実上のユニオンの主張）キャンセルすると必ず補償金
>2は代わりの現場が気に入らなければ払えと同意義

まず、ユニオンの団交報告に代わりの現場が気に食わない等の主観的な理由のお断りでも補償金を支払えと書いてません。
なので同意義になりません。
よって民事訴訟になりません。

>1 キャンセル事態を何があっても受付るな
>1は正論だから支持する

これが正論だったらこちらは道理的に問題です。

まるでテイケイワークスの方が補償金を払いたくなくて投稿しているのかと勘違いされかねません。やめた方がいいと思います。

あなた、テイケイワークスをマスコミに告発したいんですよね？
で、社会保険の問題をいつも永遠と語ってるけど
これ、ユニオンに聞いて取り組んでないとちゃんと聞いたの？

>>253
>>254労働問題ですよね。妥当かどうかの一点ですよね。民事訴訟ではありません。

好き放題キャンセルしといて、今までの休業保障を水に流してこれからはキャンセルしないでね。なんて言い分はあなた以外誰も通用しません。
労基法ですら払えと言ってます。

>>255
以前このスレで多分ユニオンの奴が言ってたけど
仮定の話だが、代わりの現場が気に入らない時の対応として聞いたら、請求すると。
それ受けての発言だ。
法律では妥当ではないと判断されれば払う義務がある。問題は主観。
どのみちああ言えばこう答えるで最後はこの点で終わる。

現実的にはトラブル回避のために勤務指示が遅くなる不便になる
＞＞256
この先の話をしてるだけだ。
過去について否定して無い

過去のことなど違法行為の精算は勝手にやれ。
問題は今後。

>>257読みましたけど、そんな発言ありませんでした。
あなたの解釈が歪んでます。
勤務指示が遅いと休業保障の問題を結びつけるのもあなたの解釈です。

多分ユニオンの人？
別の人だったらどうするんですか！？

>>257>過去のことなど違法行為の精算は勝手にやれ。

違法行為がいつ終わったのか。一体いつ判断したんですか？
終わったんだとしたら、なんでそんな内部事情知っているんですか？本当にテイケイの方と誤解されかねない発言やめた方がいいですよ。迷惑ですよ。

けど、あなたテイケイワークスをマスコミに告発したいんですよね？

>>59の書き込み曰く、

>労基の人も新しく紹介されたとこが遠い場所だったり、仕事内容が違っていたら受ける必要がなく、
さらに休業保障をもらう権利も消失しないと言ってました。

ってことらしいけど、この現場が遠いとか仕事の内容が違うって判断は誰がするの？
結局ユニオンが求めてるキャンセル時の賃金保障ってどう言う場合が対象なの？

会社にユニオン存在するのは当然のこと、ないほうがおかしい、春闘、賃上げは誰がしてるの　ユニオンでしょう

>>260
内容を理解してくれよ。
＞＞261の人はちゃんと問題点を指摘してる
過去の精算（これが終ったこと）を問題にすると自動的に『これからどうするの話』になる。
重要度からいうと今後。
その結果が勤務指示が遅くなるという結論。
過去の精算だけで終わると思ってたのか？

＞＞261
最終決着は民事訴訟となる。
ユニオンの話のもって行き方がバカだった。
明らかにテイケイ有利な解決方法になってしまう。
第一回の回答はこれに向けての回答


この結論を避けるためにもマスコミを使え。食いつかせるにはカネを前面に出すと乗ってこない。
むしろテイケイが取ると思われる行動の方が筋が通ってる。

>>262
依頼と応募の需給関係を考慮して会社が独自に判断してるんだろ
むしろユニオンは賃上げ交渉だろと。
これなら組合費を取っても賛同者がが集まってストライキも交渉の材料にできるかも

テイケイじゃ話にならないから直接派遣先に雇用してもらった。
収入は低いけど固定だし、土日祝日休みで確実に入れるから安心。
今度は逆にテイケイから来た人教える立場になった。
自分が教えながら色々手伝ったりしてたら、上から「お前は動かず、派遣をもっとこき使え。」って言われてしまった。
テイケイから来た人にとっては良い指揮者なんだろうけど、なんか複雑だ…。
みんなこうして人遣い荒くなるんかな？

テイケイの派遣社員は優秀なのと糞以下にヒドく分かれるねえ
糞野郎は本当にどうしようもない無能、非常識、無礼、不潔ブサイク

>>261労基だよ。聞いてごらん。
>>263はぐらかさないで質問に答えてくださいよ。なんでそこまで事実を歪める必要があるんですか？

民事訴訟だけではないと説明しましたよね？民事訴訟ならテイケイはすごく楽だと思いますよ。

>ユニオンの話のもって行き方がバカだった

あなた団体交渉に同席したんですか？してないのになんでそんなこと言えるんですか？
結局こうしかならないというあなたの想像でしょ。
本当にテイケイの方が書き込んでると思われてしまいますよ。

仕事さえこねえ
あと給料貰いいくたびに
上司に怒られてる内勤がいて不快
あんなのに毎日耐えてるとかすげえ

>>266
＞テイケイの派遣社員は優秀なのと糞以下にヒドく分かれるねえ
スタッフばかりでなく内勤もそのように言える。
糞野郎無能内勤は真面目でやる気のある有能なスタッフを腐らせて潰して
ひいては辞める原因にさせてしまう。

＞糞野郎は本当にどうしようもない無能、非常識、無礼、不潔ブサイク
奴らは自分の思い通りにさせたいときはネコなで声使ってハッタリかましてでも唆す、
『申し訳ない』と言えば完全な謝罪して罪を償ったと思い込んでいる、
弱みに付け込めれば啖呵切って鬼の首でも取ったような居丈高な態度になる、
前日深夜になってから就業現場先を変更する等他人の迷惑を顧みれない、
たばこ口臭酷い(当方非喫煙で嫌煙)ヤツや不摂生なデブが多い。
確かににどうしようもない無能、非常識、無礼、不潔ブサイクだ。

>>265
その上司も派遣で来る者をおおよそ人間として見てないんだよ。
だから俺は直雇用の正社員枠で仕事をした方が良いと思った。

>>261労基だよ。聞いてごらん。
>>263はぐらかさないで質問に答えてくださいよ。なんでそこまで事実を歪める必要があるんですか？

民事訴訟だけではないと説明しましたよね？民事訴訟ならテイケイはすごく楽だと思いますよ。

>ユニオンの話のもって行き方がバカだった

あなた団体交渉に同席したんですか？してないのになんでそんなこと言えるんですか？
結局こうしかならないというあなたの想像でしょ。
本当にテイケイの方が書き込んでると思われてしまいますよ。

>>267
だからね、何故、違法行為とわかってる事例の解決策が行政指導ではなく団体交渉になったのか？
そこから考えてもおかしいと思わないの？

断定するけど何があったか想像

ユニオンの奴は『労働基準局はあてにならない』と以前言ってた。

要するにだ
一方的なキャンセルについて補償金を出すように行政指導してくれとはじめは言いに行ったんだよ。
労基の回答が『何年何月何日に何処の現場であった。証拠のためにキャンセルのメールや電話を録音したのを出せ』今さら無いと答えて『テイケイに出させるように指導してくれ』と言ったら、それは出来ないと言われたんだろう。

要するに、有罪を証明は必要で無罪を証明する必要はない の原則

その場で対応しなかった奴のミス。

だから、証拠が揃ってるならカネが出るから勝手にやれば？と言ってる。

次のテイケイの出方を断言する

『自社調査ではわからない。証拠があるなら速やかに提示してくれれば法律に乗っ取って払う』

これで終わり。
払わないとはいってないので何も問題はない。

細部は違うかもしれんがこんなとこだろ。

交渉と言ってるけど実情は相手の良心たのみ

相手からカネを引き出したいのに
違法行為だから払え。これで解決する事はない。
話し合い以前に行政指導があれば問答無用の解決策。

実社会で修羅場を経験してないと丸わかり。

払わないとは言ってない。そこで合法的条件が出るのは、社会においては常套手段だと認識しな。
違法行為でも証拠を提出できなければ泣き寝入り。

幻想を壊してるけど。

それと労基は役所だから、証拠が揃った時の行政指導はするけど、妥当な現場か否かの判断は管轄外だからやらないよ。

>>272そりゃ当たり前じゃないですか。
証拠もないのに労基に行っても迷惑なだけです。あなたのやり方じゃ甘いんです。どこへ行ってもナメられて当然です。
ずっと勝手な思い込みを断言されてますが、全部当たってないのではないですか？

>要するにだ
一方的なキャンセルについて補償金を出すように行政指導してくれとはじめは言いに行ったんだよ。
>前と話を変えましたねｗｗ

>>273だからね、何故、違法行為とわかってる事例の解決策が行政指導ではなく団体交渉になったのか？
そこから考えてもおかしいと思わないの？

組合がでてくるのは、ごく普通じゃないですが。過去の事例とか勉強したらどうですか？
これをおかしいと思うなら、それはあなたがズレているからです。

>相手からカネを引き出したいのに
違法行為だから払え。これで解決する事はない

会社都合でキャンセルしたら休業保障を支払うのは当たり前です。
脅迫してるような言い方される理由はなんですか？
働いたら給料もらいますよね？
それを金をとろうとしているとは言いません。
あなたが事実を故意に歪めようとしている証拠です。
でも、なんでそんな必要あるんですかw

So-net販売代理店による Nuro光の強引な押し売りについて
http://note.chiebukuro.yahoo.co.jp/detail/n308540

>>271
労基に聞けってことはユニオンとしては基準を把握してないの？
仮に労基が休業補償の権利を認めたとして、テイケイが突っぱねたらユニオンは裁判するの？

>>275
過去の事例で組合が出てきた

例えばタカノユリ

報道されないだけで、はじめは組合に行って労基に行って、証拠を揃えろとアドバイスをもらった（これがないと動けない）で数ヶ月サービス残業の証拠を労基に持っていって、行政指導。
翌日2時間説教を食らった。それを録音したんだろう。
で、労働組合がマスコミにリーク。
大前提は行政指導が出たのに払う意思が無かったのが問題


この流れだな。

今回は証拠が出てこないという大前提を覆す事例だ。
だから行政指導は無い。


テイケイだけしか働きばがなかったんだうけど、大人社会の常識を知らなすぎる。
『払わないとは言ってない』が出た瞬間から、証拠が出てこないと無かった事にされる。裁判にもなりません。

証拠があれば払う。無ければ放置。

だからはじめから『一部のスタッフだけしか対象にならん』と説明したんだよ。

現行犯逮捕と同じで、その場でうごかなった奴の自己責任。

証拠が無ければ事実はネジ曲がると理解しろ。

思い切り不本意だろうけど、組合の団交って
テイケイに頭を下げて払ってくれ、と頼み込んでる という内容になってる。

テイケイは汚いと言ったところでできる事は、テイケイを自主退社しかない。

>>277
理論上はそうなる。

行政指導は単なる指導で強制力はない。

行政指導ってとてつもなく重いんだよ。
証拠もなしに乱発したら社会秩序が崩壊する。
それなのに法的拘束力はゼロ。
だからタカノユリは無視したんだが、組合がマスコミと繋がってるとは思わなかったんだろ。
わかってれば行政指導に従ったはず。

ここまで説明すれば、代わりの現場が妥当かどうかの判断をするのは労基ではなく裁判所だと理解できるはず。
労基は指導するのが仕事で善悪を判断する権利はない。

過去に関しては証拠の提出者のみ個別対応。今後に関しては、糞現場でも紹介する。余計なトラブル防止のために勤務指示が遅くなる。

そもそも大規模ストライキを起こす力の無い組合が物事の根本的に関わる行政指導無しで話が収まると思い付くとか信じられない。

一応いうけど、社員じゃないよ。
しゃいんならこんな場所で手の内さらさない。
物事を解説してるだけ

シダが難しい話に絡みきれてなくてワロタ

小学校3〜4年の頃担任のI婆(当時58〜60歳)が毎日強烈なうんこ口臭＆生ゴミの腐敗体臭を浴びせる悪臭モンスター婆だった。
近くにいるだけで不快臭、ささやかれた時は口から吐き出されるハンパない激臭で吐き気がした。
その上女としての清潔感皆無、まるでゾンビみたいな風貌だった。
他の皆には顔を近づける事はしていないのに、俺の出来が悪いからなのか嫌がらせされていた。
なんて話しか絡めないキチガイシダwww

>>277労基からの命令を突っぱねたら営業停止になるし犯罪行為じゃん

>>272>断定するけど何があったか想像

この発言は何？想像で話を進めるの辞めましょう。

>>278>今回は証拠が出てこないという大前提を覆す事例だ。
>ん？これも勝手な前提だよね。
あなたが証拠がなくて、労基で相手にされなかったんだよね？

いい加減なこと書くのやめたらどうですか？
自分が相手にされなかったからって皆んなも同じとは限りません。

行政指導は拘束力がない。
ただし、再三の改善命令を無視してると業務停止命令が落ちる。
派遣会社みたいな認可事業なら尚更。

労基の立場がわかる事例。
ありがちな例だが、募集とまったく違う作業をさせられた
�@帰ってもかまわない�A交通費は会社と相談しろ�B残ったなら認めたということだから文句を言うな
交通費など明らかな労働問題なのに民事不介入の原則
カネを取るのは難しい。最終手段は裁判になる。
だまされて行かされて帰ってきても交通費の問題は不干渉。何もしない。

ちなみに俺はたった1回のキャンセルだが
日付も覚えてるし、電話連絡だったけど、直後に録音した状態でキャンセルでよいんですね？と折り返しの電話をした。

以降は5回くらい別現場の振り替えもあったけど（明らかに嘘だと思われたので）キャンセルになった以上、休むと言いつづけたらキャンセルが無くなった。

>>283
タイミング違いで質問の回答をしてた。


想像でもいいけど、俺がテイケイだとしたら、どう対処するんだ？


俺の中ではテイケイに対する最大の不満は『希望外を受けない時にグチグチ言うな。事務的に処理しろ』
別にテイケイで生活してるわけでもないし、受けないはこっちの権利だから、それで干すなら勝手にどうぞ。のスタンス。
都合の良い日に入れるから使用してるだけで希望外の現場など行きたくもない。

社会保険もキャンセルもハッキリ言ってどうでも良い。
ただ理不尽な事をされた日には（シダみたいに）採算度外視してカネを惜しまず戦うよ。世間的には嫌がらせとなるんだろうが。

ブラック企業対策における行政対応の限界
http://blog.hatalab.org/entry/2013/09/03/095822

２．パワハラ

パワハラになると、行政指導はほとんど無理であろう。

ほとんどの場合、「言った言わない」になるためである。



以上より、労基署を始めとする行政の指導には限界があり、

それを埋めるために、労働組合、NPO、裁判（弁護士）への相談が

必要になってくる。


証拠を出さないと行政は動きようがないということ。これはパワハラだけど。

賃金未払いはチェック項目が多いから解決可能。

>>284個人的な不満をお話してもいいスレでも想像のお話を勝手にすすめるのは如何なものかと思いますよ。
どうしても労基からいきなり民事裁判って言うなら、あなたが社会の仕組みを知らないとしか思えません。
万が一、労基の命令を無視して裁判になったら、裁判官にすごい悪い心証を与えますよ。取引先や株主にどう説明するんですか。そんなマヌケなこと会社はしませんよ。
それに賃金未払いなんてバレたらブラックでも支払いに応じてるのが現状です。

>>281
彼はもうこのスレに来ないよ。仕事や自分自身の事や家族の事に専念したいってさ。
特に彼の長男は今年から幼稚園に入園で
彼自身は幼稚園を4月入園で5月には強制退園になったから
自分の子供には絶対そんな思いをさせたくないって思っているんだって。

>>287
極論を言っただけで、そんなのわかってるに決まってるだろ。

だから行政指導は行政勧告と同じ意味になるから証拠もなしに乱発はしない

という点に話がいくんだよ。

イチイチ説明させるなよ。
そんなことより、俺がテイケイならどうやって話を持っていくんだ？
その手段を聞いてるんだよ。

賃金問題は行政指導で解決できるのに、何故、そっちに話が行かない？その状態で組合は何を話すんだ？
賃金問題が解決できる理由は証拠が出るからだと書いてあっただろう。

テイケイとしては調べた結果そのような事例が発見できなかった。見落としもあるかもしれないから、対処したいので証拠を持ってきてください。


これを言われたときの対応だよ。このこと自体は違法性はない。

>>283
なんか希望的観測が強くて当てにならないな
正直ユニオンに加入しても到底>>5の内容が解決する気がしない

>>290
その内容自体が、組合が話し合いで解決できる問題点ではないから。
各個人が証拠を持って労基に駆け込んでゴルアさせる事が唯一の解決策だから。

過去に遡って、と持っていくと今後の対策としてという回答になるから。

その影響だと思うけど、最近になって集合だった場所が直行になった。
無駄な拘束時間がなくなった。
それと同じで今後は一方的なキャンセルはなくなる。

三、有給休暇の付与
これは今後の事例だから労基に相談すれば解決できるだろう。

ただし有給取得と引き換えに予告無しに干されても責任は持てない。
テイケイもバカじゃないから（今回で学習しただろうから）外部に向けて余計なことを言わずに自分達の価値観で進める。

たまにアボ〜ンが出るがちょこちょこ基地外アスペ＄志田が来てるみたいだな。この労働問題の話に参加してるの？まさかとは思うけど。

>>293
無理。

一番初めに組合の奴が出てきた時に「考えが甘い」と言ったんだよ
賃金問題では報道で組合が出てるから１〜100まで全て組合の功績だと思い込んでる。
実はやってることは今後の対処法のアドバイスのみ。ただの後方支援に過ぎない。
賃金問題は証拠さえ揃えば事実上解決したのと同じなので、ハッキリ言って個人でも対応できる。
証拠さえ揃えば『行政指導』という大砲を打ち込む事が可能だから。
逆に言うと『行政指導』が出なければ勝てないという事。
ただ個人は何をしたらいいのかわからないのでそのためのアドバイスという事。

今回の「過去に遡って補償金請求」を聞いたトタンにそこまでの経緯と話し合った結果が瞬間的に頭に思いついた。

余計な事をやられると迷惑だからやらないでくれと散々いってきたのは、結果が、こちらに制限が来る内容だからだ。

間違いなく80％以上の人間の共感を得られるはずだ。
極論を言うと『シダの引越しみたいな糞現場を紹介さえしておけば違法性がなくなってしまう』
こちらは元々キャンセルが来たらどのみち『受けない』だからむしろ『一方的キャンセル』の方が後腐れなく気が楽なんだよ。
どのみちやらないのは同じなのにキャンセルなら相手都合だが、受けないだと『こっち都合』とみなされて内勤の説教を聴かされる羽目になってしまう。

同じネタでも『補償金の話を一切せずにキャンセルを一切受け付けるな』とだけ言ってれば労其も動くしカネの話も向こうからしてくる。
当然ながら高度な交渉力が要求される。

何度でも言うけど
「違法行為だから払うのが当然だ」しか言わないのは一切通用しないから。

今回は請求に必要な証拠はあったのになくした奴の責任で終わり。

世の中には自力で提出不可能な証拠の提出だけのための裁判に勝てなくて家に火をつけて首をつる人も居るんだよ。
その裁判はあくまでも本丸のための予備裁判でしかない。

マスコミや政党を使用しろというのは
社会保険や日雇いモドキを糾弾すれば山が動いてテイケイを徹底的に悪者にさせる事ができる。それだけの内容だから。
頃合を見計らって上から目線で半ば脅迫に近い形で『話し合い』をしろということ。

おそらくテイケイがやるであろうことをそっくりそのままやってしまえというだけの話よ。
その結果が廃業になって失業しても責任は持てない。

現状やってることは頭を下げてテイケイにお願いしてるというタワケタ行動になってる。
こんな事だと今後不利になるからやらないほうが遥かにマシ。

組合が本来するべき事って
�@時給交渉（交通費も同じ）→大規模ストライキを起こす力が無いなら無視される
�Aパワハラ問題（内勤のえらそうな態度とか受けない時の対応とか）→何も言わないかわりに何も言わないで干されるかもしれない

ただ、拘束時間に関しては直行がメインになったので、その点は感謝してる。
集合→初心者がいる時のみ集合→初心者がいても直行　　という流れになってきた。

そもそも道案内とか内勤の仕事なのに無料で点呼係りをやらされて拘束されるのはおかしかった。

>>293-294
>>288を参照

>>288

だと良いのだが…
単に今のスレの流れに入って来れないだけかと。
いつもの長文を無理やり捩じ込んでもアホを晒す様な物だし。
が、油断してると来るからな。

本人談


>>288
> >>281
> 彼はもうこのスレに来ないよ。仕事や自分自身の事や家族の事に専念したいってさ。
> 特に彼の長男は今年から幼稚園に入園で
> 彼自身は幼稚園を4月入園で5月には強制退園になったから
> 自分の子供には絶対そんな思いをさせたくないって思っているんだって。

>>299
そんなレスあったの？
まぁ有っても無くてもこなけりゃ良いんだけど

今の短期って日給低いな

完全に干されたわ
全く仕事来ねえ

ここって派遣先でサイン貰って、それを事務所に持っていくんだっけ？
残業した場合はどうするんだ？それと同じ所にずっと行きたい場合は
どうするんだ？

>>312って思うのはあなたの個人的なお考え。
繰り返しですが労基で自分が門前払いを食らったからって他人もそうだとはなりません。
それに個人で労基へ行くのと、組合で問題解決をするのでは性質が違います。あなたの知識の中に労基、組合、行政しかないなら語るに足りません。

ただ、自分の経験が全てで他人も絶対にこうだと思い込むなら話は平行線ですよね。
これ以上は他の人の迷惑ですので悪しからず。

>>304
わからんやつだな。
俺は労其など行ってないし、門前払いされたのは組合のヤツだろう。
いったい何の用事でテイケイと俺が交渉するんだよ。

つうか、俺がテイケイだったらどのように戦うんだ？その方法を聞いてるんだよ。

さから組合で問題を解決するのは基本・パワハラなどの類。
それは証拠が難しいから一人で戦うのは難しいから組合の力が必要だ。
賃金問題は労其で解決する事例なんだよ。
一人で行っても大人数で行っても関係ない。証拠があるかないかだけの話。
役所なんだから当たりまえだ。

お前、俺の誘導尋問で自分で言っただろ。
行政指導に従わないのはありえないと。
行政指導無しでいったいどうやって話し合いで解決できるんだ？それを教えてくれよ。

『テイケイとしては調べた結果（実は何もしてない）そのような事例が発見できなかった。見落としもあるかもしれないから、対処したいので証拠を持ってきてください』

いくら正しいことを言っててもだ、証拠がないと詐欺とみなされるから行政指導は出てこない。

組合のやつらは、それで労基に失望して『労基は焼きに立たない』と言ったんだろうよ。
俺が台詞ではないよ。組合のヤツらの台詞だよ。

タイプミスがいくつもあるけど無視な。

パワハラとかは主観の問題だから（相談件数は多くても）行政は何も出来ない。だから組合が必要

賃金問題は証拠があるかないかだけの問題なので個人で行くのも組合経由でも基本的に結果は変わらない。
ただ、普通の個人は何をしていいのかわからないし方法もわからないので組合の後方支援があると成功しやすいというだけ。

何度同じことを言ったらこの違いを理解できないんだ？
これだけはなく、あまりにも理解力がなさ過ぎる。すぐ理解できる人もいるのに。

簡単にバレる嘘つくの辞めましょう。

>>305俺は労其など行ってないし、門前払いされたのは組合のヤツだろう。

>>34以前、別件で労其の相談センターに行ったことがある
〜中略〜
ちなみに相談の内容の回答
?作業内容がかけ離れてたら、それを理由に帰宅もOK

>>272要するにだ
一方的なキャンセルについて補償金を出すように行政指導してくれとはじめは言いに行ったんだよ。

>>305
＞グッドウィルは、派遣１回当たり２００円を保険料などとして天引きしていた。
派遣労働者でつくるグッドウィルユニオンは「強制的な天引きで使い道も不透明」と返還を要求。
今月の上旬から組合員ら数十人が、各地の労働基準監督署に労基法違反として申告した。
厚労省は、協約が不適切な状態での天引きは、給料の全額現金払いの原則を定めた労基法に違反するとみている。

　ユニオンは天引き問題と同時に、集合時刻から作業を始めるまでの拘束時間の賃金が支払われていない問題も労基署に申告。派遣労働者によると作業開始の１時間かそれ以上前に、派遣先の最寄り駅などへの集合を指定されることが少なくない。「集合時間の１０分前に到着」
厚労省は、これらの問題を全国の派遣労働者が一斉申告したことを重視。

　天引きや集合時間にかかわる賃金未払いは、日雇い派遣の業界全体で横行しているとされ、厚労省は実態解明を進める。業界大手のフルキャスト（東京都渋谷区)など同業他社でも問題になるとみられる。

あなたはグッドウィルという
人材派遣の大手会社を覚えていますか？
グッドウィルとは21世紀に急成長した人材派遣業の大手企業でした。
多くの若者が、このグッドウィルを利用してアルバイトや派遣をしていたのです。
しかしその実態は派遣労働者の弱い立場を利用して徹底的に搾取する犯罪企業でした。
意味不明なデータ管理費を搾取したり、違法派遣をしたり、あいつぐ派遣労働者の訴えをもみ消し、事実の隠蔽を図ってきた同社
では、グッドウィルはどのようなレベルの搾取を行ってきたのでしょうか？

>>308
だからね、それは200円の天引きという証拠があるからだと理解できない？
グッドウィルが200円は合法と勘違いしてた。それだけの話。

今回とはまったく意味が違う。
スタッフが証拠を持ってくれば払うと言うんだよ。
問題は証拠を捨ててしまった奴らが多数でどうにもならないという点。

グッドウィルの件など給与明細にのってるから全員がすぐはわかる。

正社員すら搾取するグッドウィル

グッドウィルの犯罪というと、まずは労働者からの搾取が上げられますが、それだけではありません。
なんと自分のグループの中でもすさまじい年収格差が存在しており、労働者以外に自社の社員からも徹底的に搾取をしていたのです。
それはグッドウィルの正社員と取締役の年収からみることができます。

正社員　1974人　：　平均年収　338.7万円　（平均年齢29.7歳、平均勤続年数2.4年）
取締役　6人　：　平均年収1750万円
なんとグッドウィルは正社員と役員との年収差は6倍にもなります。
なぜこんなに年収格差があるというと、この正社員のほとんどは派遣労働者からランクアップしただけの名ばかり正社員にすぎないからです。

実際においしい汁のほとんどは数名の幹部のみが独占し、何か労災などの問題が起きたときにはほとんど派遣レベルである正社員のクビを切ればいいわけです。
幹部にとってはハイリターン・ローリスクのおいしい立場であり、正社員にしてみればいくら働いても一向に待遇はよくならず、給料はほとんど幹部に搾取される派遣より劣悪な環境だったのです。

>309
グッドウィルはピンハネ率が半端ない。
それは組合員が派遣先の発注伝票を入手したんだよ。
それが決定的な証拠になった。

何度も言ってるけど証拠がある無しこそが唯一最大の解決策。



似て非なる事例を教えてやるよ。
コンビニチェーンのピンはね問題。
全国展開してるスケールメリット最強のコンビニチェーンの仕入れ価格がその辺のスーパーの小売価格より高いって普通におかしいだろ？
通常、ピンはね裁判だが、その裁判の前段階の『領収書開示裁判』というのがあるんだよ。
取り扱いメーカーに（サントリーとかアサヒか）いくらで卸してるか領収書を見せてくれとな。
こっちのピンはね裁判は証拠が出てこない。
だから裁判にならない。

この違いが理解できない？

つうか、俺は、この話をしたくてたまらなかったわけだ。

>>307
別件で行った内容も以前書いただろうが。そのことは今回の内容とはまったく違う内容だ。バカモノ。
だからお前は理解力がないといわれるんだよ。

ありがちな内容だが
『募集と実際の作業が著しく違った時』の対処の仕方。
当然わかりきってることだが、バカ内勤は知らないから何を言ってくるかわからんから、理論武装で出所が労其と言う為にいっただけだ。

嘘の求人でだまされて行ってしまった時の話。

�@帰ってもかまわない�A残ったら受け入れたということ�B帰った時の交通費の扱いは、お互いに相談しろ。労基はタッチしない

要するに�@の行動をとる事って誰にでもかなりの高確率でありえるんだよ。


以前、年末調整はどうなってるんだ？と内勤に質問したら（どうせ俺は確定申告するからどっちでもかまわん）
『スポットはしません』と言ってきたから、思わず『それって所得税法違反で明らかな有罪ですよ』と営業所でデカイ声で叫んだ事がある。
そしたら内勤が『それっていったい何処からの話だ？』と言ってきたから『理論武装のためにココに来る前に税務署によって聞いてきた』といった事があるんだよ。
そこでも『どうせ自分は課税限度額以内でしかやらないし確定申告するからかまわないんですけどね』と思い切り嫌味を行って帰ってきた。


ちなみに、今日は確定申告してきた。実際は還付金の受付に言ってきたのと同じだが。
2月に入ると混むから。雨が降ってたので来店者も少なく駐車場もガラスキで税務署には15分もいなかったね。

お前は、この件に関して労基に行ってないと言わないといけないのか？

帰ったときに年末調整みたいなことを言われると困るんだよ。
奴らは所詮sスタッフ上がりで法律論が出来ない。
出来ないだけならまだしも、間違ったことを正しいと思い込んでる。
俺的にはそのような事例こそがパワハラと感じる内容だから、こっちが言ったことについて黙って処理しろ。黙って干すのは構わんと言ってるんだよ。

その時は単なる相談センターだったのだが
ついでにテイケイのシステムについて詳しく説明した。
おれがいつも言ってる社会保険と日雇いモドキ。

顔色が変わって告発するならこちらに行ってくれと言われた。
今回の組合の件は門前払いだがそっちは行政指導するという意思表示。
俺がたった一人で行ってきたことだ。行政指導は大勢で行くからとかではなく証拠を出すかどうかという証明。

俺は社会保険に関しては課税限度額以内でしか働かないから関係ないと言って帰ってきた。
日雇い派遣モドキも、テイケイが廃業したところで俺は一向に構わんが、テイケイで生活してる人が失業するので「現状では」するつもりはないと言ってきた。

どこかで書いたはずだぞ。


今になって再確認したが、ハッキリ言ってお前ら頭大丈夫か？
証拠があれば払われる。ないと詐欺だと思われるから払われない。こんな簡単な一般常識が理解できないとは。

パワハラと違い賃金問題の解決策は証拠の有無だけ。何度言ったら理解できるんだか。
労基に門前払いされてテイケイに軽くあしらわれるのも当然だよ。

組合も年末調整に要求変更しろよ。
確定申告の仕組みもわからず年末調整さえしないせいで一体いくらの損害が出てることやら。
この前話した人など、30万は可処分所得が減ってる教えたら慌ててた。
なんのためにテイケイに来てるのかわからん。

ちゃんとしたとこに就こう
これしか言いようがねえわｗ

労働者から4割も搾取するグッドウィル

グッドウィルは、登録者274万人のうち毎日2、3万人程度が実際に働き、会社は年間で1384億円の収入を得ていました。
そのうち、派遣者に支払われる賃金などは　「売上原価」　として計上され、66.4％　が労働者へ支払われていました。
例えば、1000円の時給で契約していたとしたら、派遣者には664円が支払われ、会社側には336円残ったということになります。
しかし、売上原価には派遣者の交通費や福利厚生費なども含まれることが多く、派遣者の実際の取り分はこの売上原価の比率よりは低くなり、「データ装備費」　などという用途不明なものまで搾取されていて実際にはさらに　5％　低い　61.0％　になります。
もちろんその搾取された金は会社の利益となり数名の幹部の懐におさまるといったしくみです。

被害者の声　：　都内の男性（32）
はグッドウィル廃業時に派遣先から 「直接雇用（のアルバイト）に切り替えよう」 と持ちかけられました。
すると労働内容は変わらないのに月収は派遣時代の15万〜18万円から約35万円に増えました。
これは増えた分の17〜20万円がグッドウィルに入っていたことになります。
男性は 「貯金ができるようになったのはうれしいが、今までこんなにマージンを取られていたと思うと腹が立つ」 と憤りを隠せない。

遂にユニオンが発狂して荒らし始めてんじゃんｗｗ
結局一連のやり取りでユニオンの無能を晒しただけだったなｗｗ

川崎市川崎区の水江の二トリだけは止めとけ
腰やられるぞ、６０�`のソファー１人で重機と云う籠から
パレットに移動なんて有りえんわ

俺が無くした証拠を組合が探してくれるなら組合は偉いよ。
グッドウィルは組合が証拠を探したんだろ。
派遣先も依頼料が高すぎるのはおかしいと感じて協力したんだろう。
普通はコンビニみたいに契約で守秘義務で裁判でも口外しない。
組合の功績というのは間違いないけど、話し合いの結果ではない。
形の上では話し合いだが内容は違う。

俺は初めから戦う内容が違うと言ってただろ。
おかげでこちらの行動に制約が出る可能性だけが高くなってエライ迷惑。

これだけ話せば理解できたはずだ。

今後、軽くあしらわれても原因を即理解できるはずだ。

■テイケイワークスー安全協力費・全額返金について
平成１１年７月１日より１勤務について２００円　
安全協力費を徴収して「感謝の集い」「フォークリフト講習」「ユニフォーム支給」等福利厚生費として活用し残金の一部は雑収入としていました。
本来は全て会社経費で負担すべきものとの会長指示。
軽作業派遣業界の悪しき習慣に流され、大手他社と同様の行動を執った事については、誠に遺憾であります。

現在、労働基準監督署の指導により過去２年間に遡り返金していますが、テイケイグループ会長より厳重注意を受けて『過(あやま)って改(あらた)むるに憚(はばか)ること勿(なか)れ』の精神に基づき、徴収していた

全期間・全金額を返金する事としました。

スタッフ各位には大変　申し訳なく思っております。

但し、どうしても連絡の取れないスタッフや取りに来られないスタッフのお返し出来ない安全協力費は、
「足長基金（育英会）」「日本赤十字」に『テイケイワ−クス従業員一同』として寄付させて頂きます。ご了承下さい。

【安全協力費使途内容】
フォークリフト資格取得スタッフ855名（平成19年10月末現在）
「感謝の集い」参加者総数2,769名
「感謝の集い」功労賞表彰者数1,094名
「感謝の集い」記念品贈呈対象者数17,558名
スタッフの故意又は過失により発生した、第三者に対する損害賠償費用に充当

今後も法令を遵守し、より一層の社内体制の充実化を行ってまいります。
皆様のご理解とご協力の程、宜しくお願い申

敬具
平成19年12月11日
テイケイワークス株式会社
代表取締役　荒川　健司

>>305俺は労其など行ってないし、門前払いされたのは組合のヤツだろう。
これ結局、あなたは労基に行ったんですか？

労基は組合経由じゃないと中々動きませんよ。組合法や労働委員会とか知らないからそういうお考えになるんでしょ。

あなたが書くユニオンの主張とユニオンが書いてあることが違うじゃないですか。組合の役割や体質を知らないからそうなるのでしょうが、
適当なことを断言するのは迷惑だと言っているのです。
ここはみんなが見る掲示板なので、そんな人にずっと説明するわけにはいかないんですよ。だから、それはあなたの想像やお考えで終わりです。

それにキャンセルメールを消したのはあなたの過失じゃないですか。
それをどうするんだと言われても知りませんよ。
テイケイのユニオンがどういう対応するのか知りませんが、テイケイ個人情報の開示してもらうか、メールの復元をすればいいじゃないですか。個人じゃ限界があると思いますが

>>323
いつ俺がキャンセルメールを消したと言った？
俺はたった1回だけど自衛手段で『録音してる状態で確認電話して保存してる』と言ってるんだよ。
お前、何度も理解力がないと言われて何にも思わないのか？

復元可能なら返金されんだから良かったじゃないか。

労基は組合じゃないと動かないならそれでもいいけど、その前に証拠が無いと動く動かない以前に受け取らない。門前払い。

こうなった奴の台詞が労基は役に立たない。
賃金問題は一人でも動く。パワハラは動かないから組合が必要。

それを解説してる弁護士のサイトを貼ってやったのに見たのか？もしかして理解できてない？

できない事を期待して組合費を払ってしまう被害者救出のための解説だと理解しろ。
補償金詐欺は許さないけど組合費詐欺ならいいのか？
絶対多数のために、できることから地道に活動する団体なら支持して入会するよ。俺にとっては1円にもならない行為だけどな。
3

いつ俺がキャンセルメールを消したと言った？
>>272労基の回答が『何年何月何日に何処の現場であった。証拠のためにキャンセルのメールや電話を録音したのを出せ』今さら無いと答えて

>その前に証拠が無いと動く動かない以前に受け取らない。門前払い。

それは当たり前だと言ってるじゃないですか。そんなのどこでも同じですよ。

＞＞

＞＞325
調べたらテイケイワークスユニオンって派遣ユニオンじゃんw
ここマジでガチ。
超有名な組合で最強のとこじゃんw
金もらえそー

アンカ間違えたｗ
派遣ユニオンは東京ユニオンみたいなもんｗ

帝警涙目

>>325
アンカの付け方がメチャクチャで何が言いたいのかサッパリわからん。

>>327
交渉という名の手段を問わない脅迫なら行けるぞ。
相手がガチなプロ市民なら話は別だ。
マスコミを使えと同レベルだからな。

話に加われなくて空気となったアスペ志田ｗ

>>331
触れるな

>>332
そんなレスに触れずにいられないのねｗ
しかもageてまでｗ

交通費、昇給、社会保険等は一切無しでキャンセル可能で格安の派遣料金で請け負ってるから
そりゃ倉庫とか工場辺りから人気出るよね
うちの方の倉庫街はテイケイの送迎バスが朝と夜はひっきりなしに走ってる

>>334
実際に派遣先がいくら払ってるかはわからんけどね。
良い悪いはあるけど、それがテイケイのビジネスモデルだから。

だからこそ、受ける仕事量も他より多いから、希望を出して仕事がないという事態のリスクはかなり小さい。

よく勤務指示が来ないとか聞くけど本当か？
1月だって希望の場所しか行かないのにちゃんと来てたぞ。

何度も言うけどキャンセルなど誤差の範囲でしかない。むしろ、かわりの紹介されるほうが迷惑だ。
結果はキャンセル防止のために勤務指示の時間が遅くなるだけ。余計な制約を増やしやがって。

組合も実績がつくりたいんだろう。上納金も多そうだし。
本当に皆が喜ぶことは地味だから宣伝にならんからね。
目立つことをやって組合費を増やしたいんだろ。

常識的な方法では軽くあしらわれるだけだが
プロ市民相手ならイスラム国みたいなもんだから、外道の相手が非常識というのは興味深い。
どのような交渉という名の脅迫するんだ？自分たちがやってきたことだからしょうがないね。
基本的な趣旨は俺のプランと同じだ。


以前の年越し派遣村だって
ただの派遣契約更新拒否を論点を変えて貧困者ビジネスのネタにしてた。

>>333
お前ありきだよ

>>336
必死だな

これ全部同じ人

0272 名無しさん＠そうだ登録へいこう 2015/01/29 17:21:11
一方的なキャンセルについて補償金を出すように行政指導してくれとはじめは言いに行ったんだよ。
労基の回答が『何年何月何日に何処の現場であった。証拠のためにキャンセルのメールや電話を録音したのを出せ』今さら無いと答えて

0321 名無しさん＠そうだ登録へいこう 2015/01/31 08:18:34
俺が無くした証拠を組合が探してくれるなら組合は偉いよ。

0324 名無しさん＠そうだ登録へいこう 2015/01/31 12:30:22
いつ俺がキャンセルメールを消したと言った？

こっちも

0272 名無しさん＠そうだ登録へいこう 2015/01/29 17:21:11
ry
一方的なキャンセルについて補償金を出すように行政指導してくれとはじめは言いに行ったんだよ。
労基の回答が『

0305 名無しさん＠そうだ登録へいこう 2015/01/30 20:08:05
ry
俺は労其など行ってないし、門前払いされたのは組合のヤツだろう。
いったい何の用事でテイケイと俺が交渉するんだよ。

>>338,>>339
一回落ち着いてレス一つずつ読み返してみなよ
傍目にも可哀想なくらい読解力が足りてない
というかユニオンの評価を落とす意図がないなら、もう書き込まない方が良いよ

んー、良くわからないなぁ

>>337
何が？
どこが？

なんか先週は仕事がなかったってか勤務予約入れても全くなんの連絡も無し…

>>338、339
　
　いっしょの人間だろうね。
　こいつは>>34の書き込みもしている。


>>305　いったい何の用事でテイケイと俺が交渉するんだよ。

　って書いてあるけど、>>34にその答えが入っている。

　
　これに限ったことじゃないが、こいつ（305）はひとつひとつの文章が長い。

　さらにこいつの主張はいきなり変わる。結果、言っていることが支離滅裂。


　

>>344
補償金に関しての交渉と書かないとわからんのか。
34の件など交渉する内容ではない無いだろ。
本当に帰ってからの話であって、実際やったらコストパフォーマンスが悪すぎ。

必要以上に長文になるのは実社会経験の無いゆえの無知からくる常識の欠如が原因だ。

払わないとは言ってない と言われ通常方法は通用しない。
交渉というなの脅迫でテイケイから証拠を出すしかない。

誘導尋問でどんなブラック企業も行政指導があれば未払いは払うと言っておきながら、明らかな違法行為でありながら行政指導がなくて交渉となる
この経緯をどうやったら理解してもらえるのか？

>>342
ｸｽｸｽ

組合に頼まなくても
テイケイの支店に行って何月何日に一方的なキャンセルがあったので補償金を払えと言えば出すはず。
それで何か言ってきたら労基に行って指導させれば即解決。
簡単な上に組合費も不要。
これだけの話。

すぐわかる奴も多数いるというのに。

それやったら出入り禁止になりそうだけどな
もうここで働く気が無いならそれもありだろうけど
派遣先キャンセルは保証無しでスタッフの都合のキャンセルは登録抹消も有り得るペナルティなんて不平等で理不尽だけどそれも含めてビジネスモデルなんだろうね
嫌なら今後利用するなって事
ここは雇用ではなく日雇い派遣の登録だから

>>345
>>必要以上に長文になるのは実社会経験の無いゆえの無知からくる常識の欠如が原因だ。

これって>>345が自分のことを社会経験がないから非常識なんだと語っているの？

実社会と社会経験を合わせて使うと同じ意味が二重になっていて分かりにくい。しかも文章にまとまりがない。
日本語のスキルが低いんじゃない？

例えば、これ↓
>>本当に帰ってからの話であって、実際やったらコストパフォーマンスが悪すぎ。

主語がないし、なんのコスパが悪いのか分からない。それに最初の、本当にってreallyって意味？文章としてグダグダ。

>>誘導尋問でどんなブラック企業も行政指導があれば未払いは払うと言っておきながら、明らかな違法行為でありながら行政指導がなくて交渉となる

(つД`)ノこれもよくわかんないけど、頑張ってみた。

訳:うまくやればどんなブラック企業でも行政からの指導があれば未払い賃金は払うという回答をするだろう。
だが、明らかな違法行為でも行政指導がないから、交渉が必要となってくる。

ここでは労基が動かないから組合が必要だと言いたいの？

けどその後、
>>347
組合に頼まなくても
テイケイの支店に行って何月何日に一方的なキャンセルがあったので補償金を払えと言えば出すはず。
それで何か言ってきたら労基に行って指導させれば即解決。

こっちでは労基が動くから組合はいらないと言いたいの？

>>348
日雇い派遣は法律で禁止されてるからビジネスモデルとして成り立たないんじゃない。契約を有期ってことにしてるけど、法律の抜け道をついた偽装工作。誰かがユニオン作って失敗。
そのうち訴えられるんじゃない？
最初から日々紹介にしとけば良かったのに。

>>349
通常の方法では行政が動かない限り組合ができることはない。パワハラとかは組合が必要。賃金未払いは基本的に個人で全て出来る。

何度同じ事を言わすんだよ。

証拠を持っていけば払うといわれるだけ。問題は証拠がない奴の扱いという話だ。

ブラック企業対策における行政対応の限界
http://blog.hatalab.org/entry/2013/09/03/095822

２．パワハラ

パワハラになると、行政指導はほとんど無理であろう。 ほとんどの場合、「言った言わない」になるためである。

以上より、労基署を始めとする行政の指導には限界があり、 それを埋めるために、労働組合、NPO、裁判（弁護士）への相談が 必要になってくる。


未払い問題は証拠さえ出れば労基が動くから解決する動かない理由を考えろということだ。

>>348
仮に、組合の交渉（脅迫）が勝ってテイケイが自らキャンセルを調べたとする。
それでも個人対応だから結果は同じだよ。むしろ立場は悪いぞ。
つうか。そうなっても組合費を払ってないヤツまで調べろと組合は言うのかな？


>>350
労基の相談センターでテイケイの仕組みを説明したら「違法だ」と言われた。テイケイのHPにも書いてあるとね。
告発したいならこっちに行ってくれとも言われた。

要するに論点は以下の3箇所のみ
�@テイケいの回答は『自社で調べたが良くわからない。法律にのっとって補償金を払いたいので、何月何日に一方的キャンセルがあったのか証拠を出してくれ』
�A今後は一方的キャンセルは行わない。必ずかわりの現場を紹介する
�Bその結果、勤務指示が来るのが遅くなると予想される

�@について
証拠というのはキャンセルのメールや電話の録音。これがあれば個人で全て対応可能。
この方法なら違法ではない。実社会での常套手段。

�Aについて
今後はとりあえず糞現場を紹介すれば違法ではなくなる。
法律上は糞現場が代わりとして妥当ではなければ補償の対象だが、主観が入る問題なので、最終判断は民事訴訟（この問題は労基はノータッチ）

�Bについて
不要なトラブル防止のために確定するまで勤務指示はだせなくなる

これだけのことを説明するのにいったいどれほどの労力を費やしたのかと思うと。すぐわかるヤツもいるのに。


�Cこの問題は個人で解決可能であり、個人で解決不可能なら組合でも不可能というのが基本
�D未払いは違法だからテイケイは払わなければならないという単なる感情論は通用しない。


この点だけに限って議論してくれよ。

>>347
俺も労基に行って指導させればよかったかな？
俺は自分が納得して受けた現場Φを前日23時頃に支店から電話かかって来て
『Θさん(俺の名)、申し訳ないんですけどΧ(何度か行った事のある超地雷の家具配送物流センター･後述)に行って
貰えないですかね？』と言われ、｢明日はφの筈でしょ？もう今更何でです？｣と聞いたら
『空いてる新人スタッフの女の子がいるんでΘさんに替えて入れてあげたいんですよ、
Χは男性現場なのでΘさんはそちらに行って貰えると助かります』だと。
Χは駅から歩いて3-40分の辺鄙な場所にあるし、早めに現場に着いても荷物の積み込みが
終わってなければ時間前でも無給で平気で手伝わされる。
しかも、作業確認票に記載する上がり時間は物流センターで帰宅する時ではなく
配達が全て終了した時間で帰りのドライブ時間はカウントされない事になる。
という訳で当然嫌だったので｢φの準備はしていますが、Χに行く準備はしていないので
明日はφに行きます。その女性には諦めて貰って下さい｣と言ったが、予想だにせぬ事を言われた。
『実はもうΘさんはキャンセルしてその子をφに入れたんですよ、申し訳ない』と言われ、
それまでも突発的な現場変更が多かった事もありこの時ばかりは激怒した俺に対して
『申し訳ない』しか言えない無能内勤に明日はΧに行けないと言ってキャンセル補償を要求したが
『Θさんには代わりの現場Χを紹介したので補償の対象じゃないんです。明日はΧでお仕事行って頂くか
お仕事なしで無給しかないんです』とほざきやがった。
当時は困窮していたので仕方なくΧに行く事にした。

>>353
以前に、お前にも指摘した事があるんだが
お前のパターンは全て対象外。
結局行った以上は裁判にもならない。

暴行の話だけに関しては警察に行けば対処可能だったはず。

むしろお前の事例こそが組合に話して対処してもらうべき事例なんだよ。

言いたくないけど、お前みたいな理解力のないやつがいるから苦労する。

>>354
微妙に書き間違え
�@猫なで声で言われても行ったのは自分の意思
�A拉致監禁されて強制労働ではない
�B振り替えはテイケイの権利

�Cただ振り替えが妥当な現場だったかどうかに関しては主観が分かれるので最終決着は民意訴訟。


いいタイミングでシダが出てきた。
過去のキャンセルについて話が出たい上、今後は一方的キャンセルは無くなり（テイケイもそこまでバカでは無い）シダパターンのかわりの紹介が増加すると予想される。

>>351
いや、私は内容についてじゃなくて他の方も何人か指摘してたけど、あなたの文章とても分かり辛いの。

一緒懸命、長文うっても主語ないのが多いし長文の割に内容が薄い。

どうせ内容が薄いなら三行で終わらせて欲しい。悪意のない荒らし行為なんだよなー

休業保障の問題は少し待ちませんか？
ユニオンのブログによると、ただ紹介して開けた頃には締め切られてたパターンを紹介したとはいえないって交渉してくれてるし。そのうち結果も出るだろうし。
ここで予測をたてても仕方がないと思いません。

>>356
直前のシダみたいにまったく見当外れのことを言い出すようなやつばかりで、結局、長々と言わざるを得なくなる。

組合は過去の清算を言ってるのに何で勤務指示が遅くなるんだとか
かわりの現場の妥当性を判断するのは労基だとか
労基は一人で行っても相手にされない。組合以外はダメとか
果ては6年同じ現場に通っててテイケイは社員にしないのかとか。はじめは内勤にしないのか？という話かと思った。


俺からすると考えてもないような事でイチャモンつけてくるから結局長文になってしまった。
なんでこんな事まで説明が必要なんだとね。

テイケイの出方は100％これだから、どうなるか？なんだよね。

ここって仕事の情報、メールやネットで配信されたりしますか？ 　予約とかじゃなく、自分で時間や場所見て行ける仕事を選びたいんだけど…

>>357
それって、通常の指示が消えてた ではないよ


キャンセルで代わりの現場を紹介されて勤務指示が来たけど消えてた。だよ。
そんな事例が多数あるのか？

>>359
一部なら案内メールやサイトからわかる。
希望を出すときに、そこ以外いかないとでも備考欄に書いとけば？はじめからやったら絶対干される。
俺は第4希望位まで書いて希望しますとやってる。
それ以外なら行かないという事実上の意思表示

有給休暇は当初の想定通り可能という判断が出たね。
これに関しては団交の成果でもなんでもないけど。今まで誰も言わなかっただけ。

組合の幹部連中はまだしも、問題なのは、これを使用した結果、干されるかどうか。
テイケイは仕組みからして会社有利になってる。

組合の仕事は、有給取得と干されるはイコールだったときに相関関係を調べて交渉なり労基に動いてもらうことになる。

>>355
振り替えは全然妥当じゃない。
業務内容も労働時間帯も待遇も現場の所在地も何もかもが違うから。

当時の俺は横浜市保土ヶ谷区住(最寄は相鉄線･星川)

φ　業務内容:イベント会場の運営スタッフで正装着用。
　　集合場所と労働時間:桜木町駅朝9時集合、9時半〜18時半(近いので8時に出かけても十分)
　　昼食はお客様から支給(行った人の話によると崎陽軒の弁当だったらしい)

Χ　業務内容：家具家電配送助手。
　　集合場所と労働時間:小田急鶴間駅7時集合、8時〜17時(各停ばかりなので朝6時に出ないと無理)
　　昼食は自分で用意(当時はスーパーで半額シールの弁当ばかり持って行っていたが、23時ごろ変えられたので
　　　　　　　　　　　近くのスーパーは既に閉店していた)

φからΧに変えられた事に対して、『申し訳ない』『ごめんねぇ』とネコなで声で言われるだけしかフォローがなかった。
申し訳ないとかごめんなさいとか言えば全て許されるとでも思っているのか？
自分の仕事に義務を果たさずにで権利の主張ばかり、会社は従業員(この場合スタッフ)に不利益を被らせる事は絶対しちゃいけないものだ。
逆に弱みに付け込めれたら、鬼の首でも取ったような居丈高な態度に豹変して啖呵切ってくる。
本当御都合主義な連中ばかりだったわ。

>>363
振り替えする権利はテイケイにある。

お前は妥当性を証明するために民事訴訟を起こす権利はある。

お前は妥当ではない。テイケイは妥当と言ってる。最終決着は裁判のみ。

理論上、お前は休業補償を受け取れる可能性はあるが、現実的には方法がない。

これが>>352にある�Aの問題点。
（結局今と変わらないけど）過去の清算を言うと、振り替えを事実上、合法化してしまうのと同じ効果が出てしまう。

猫なで声でも、向うから休みか行くかの選択を提案された結果、自分の意思で行った。世間ではクレーマーと認識される。

まだ言い合いやってたのか、いい加減飽きたな
もうユニオンは団交（）なんて眠いことやってないで一気に労基動かせよ
無視したら営業停止になるくらい権限あるんだろ、これで直ぐ解決じゃん

>>365
だから労基が動かない理由があるから団交なんだよ。

そもそも、この問題の個人で解決可能であって組合は不要。

むしろ組合はシダの問題を解決してやれと声を大にして言いたい。それこそが組合の仕事だ。

組合のブログによると
シダが組合に入会したら、振り替え先の妥当性に関する裁判を全力でサポートしなくてはいけなくなるぞ。

それはそれで別の展開で面白い。

>>363
テイケイワークスで働く方、働いたことがある方であれば加入できます。
お気軽にご相談ください。
テイケイワークスユニオン 電話03-5371-8808

シダよ。ココで何年間も同じことを叫んでも何も解決しないから。
組合の設立理由からして、お前を支援すると言い切ってるんだから、今後の活動はそっちに行くことを推奨するよ。
これって、ネタじゃなくて本気で言ってる話だぞ。
お前の目的は何なんだ？
愚痴を言うことか？休業補償なんだろ？　すぐ行け。

組合としてもこいつを解決させたらマジで評価が上がる。

まて皆んな！けっこうもらえるw
テイケイ歴半年だけど

有給 日給7000円×10日=70000
休業手当私の場合、10回(次の紹介なし)
5000〜7000円これは交渉によるから
6000えんとして×10=60000
集合時間からの賃金1日一時間だとして
１日千円週五千円 一か月20,000円
これが半年だから、120,000

250000円もらえる。

組合員になってしまえば、組合だから仕事を干したりしてはいけないって法律があるから、OKだ！

無理やり入り込んでもピントがずれてるシダにワロス

テイケイワークスとテイケイトレード両方登録することって出来る？

皆、一斉に有給休暇申請しよう！団交報告〜その3〜有給休暇
2015/02/01
09:20

労働基準法第39条ー有給休暇
《お休みをしても、賃金がもらえる》制度のことです。
有給休暇はそれぞれの会社が制度として導入するようなものではなく、労働基準法によって定めれた制度です。

ーーーーーーーーーーーーーーーーー
皆さんお疲れさまです！

報告遅くなってしまいましたが、朗報です。
テイケイワークスがスタッフに有給休暇を付与しなければならないということを確認しました。

例：以下の2つの条件を満たしたスタッフの方には10日の有給休暇が付与されます。
・６か月経過していること。
・その期間の全労働日の８割以上出勤したこと。

※週2・週３など勤務が少ない方についても年次有給暇は付与されます。
※ただし有給休暇には有効期限があるので、ご注意。

>>361
教えてくれてありがとうございます。

一部でとか、

>>361
投稿ミスりました。すいません。

結局どういう流れで仕事につけるのかわかりません。　メルマガみたいな 仕事情報メールがきて、内容確認応募→会社ok →勤務 みたいな流れ希望。 予約だけで先の予定が未定は避けたい

>>372
※週2・週３など勤務が少ない方についても年次有給暇は付与されます。

一部じゃないよ。
半年以下の人にはないだろうけど。
フルタイム以外の人は日数とか変わって来るけどもらえるよ。

※ただし有給休暇には有効期限があるので、ご注意。

ここテイケイが故意に教えなかったからここを交渉して欲しいな。

年次有給休暇の権利は、労働基準法第115条の規定により、2年間で時効によって消滅 します。年次有給休暇権は基準日に発生するものであるので、基準日から起算して2 年間、すなわち、当年度の初日に発生した休暇については、翌年度末で時効により消滅

有給休暇日数を本社に問い合わせ支店より回答をいただきましょう。交渉は下から攻めては駄目です、常に上から攻める

キャンセル保障とか休日手当や有給を多数のスタッフが請求したらサラ金の過払いみたいに経営が厳しくなりそうだな

>>373
メルマガに仕事情報でいくつかくる。
サイトにも仕事情報は出てる。
それを見て希望を出すことも可能だが必ずそこの現場の指示がくる保証はない。
そこから先は事故判断。

>>377
不当利潤が減少するだけだよ。
過去のキャンセル補償金は現状では可能な対象者はごくわずか。
有休はミセシメをつくるだろうね。
優良現場の常連が有休申請後は糞現場の常連にさせられる。
俺も有休に関しては組合云々ではなく把握はしてた。
ただし、テイケイのシステム上これをやられるとどうしようもない。
仕事を振り分けるのはテイケイの権利。
喧嘩別れするつもりなら使える。
ただしテイケイでしか働けない奴は困る。
有休の最大の問題点はこの点。組合もわかってながら説明してないのも悪質。

有給はアルバイトでももらえる労働者の権利だから、それで干されるとかやったらその問題もヤバいんじゃない？
つーか有給を使わせないで、働かせて、その分のお金は幹部の懐へ

だったら皆んなで一斉申請しようよ。仕事干したらユニオンにはいる。で、干した分の賃金請求する。

>>379
有休と干されたの関連付けを完璧に証明できたら可能だ。
ただし仕事を振り分けるのはテイケイの権利であり、シダみたいな事を言われかねない。
現実的には糞現場専任なら、誰からも苦情を言われる筋合いがない。
有休に関しては本当の問題点はそっち。
シダの例はある意味、典型的トラブル例となる。

先週登録して今週勤務希望を何回か出したが何の連絡もないな
仕事ないなら募集すんなよ

>>381
そんなもんだよここ

ソープランド板の人達が8回！もソープ出禁になったキチガイシダにムチャクチャ親身になっていて笑えるww

「在日特権・外国人特権」の公的証明〜外国人のみ税金が安く生活が楽。（ソース不定とは言われません。）
http://samurai20.jp/2014/10/g-huyou/

マジで志田は組合にはいれよ。
組合の主張にピンポイントで合致する稀有な存在だ。
その対応で組合が実績作りのスタンドプレーかどうかの判断材料になりうる。
有休だって、問題の本質は安全に取得する事。
その為の道筋がないと有休が無いのと同じ意味。
現在までの主張を見ていると、有休取得後に何かあったときに親身に助けるとか思わない。
団交で有休を認めさせたみたいに言ってるけど、それはただのキッカケでしかない。

今だったら確定申告の薦めととその方法の啓蒙。
テイケイには年末調整の徹底。
こっちは所得税法においては事業者の義務であり、重要度では当然ながら休業補償金以上。
対象者の裾野も遥かに広くて実際の損益額もゼロ1個以上の開きがある。

>>380
そもそも有期契約だから、仕事を入れないと休業保障が発生しちゃうよ。

干す＝入れない＝休業保障ありがとーってなる。

>>383
あれはシダくんじゃないだろｗ
彼は既婚者だし、仮に過去にソープ出禁歴があったとしても気に留めないのでは？

>>386
そっちは雇用保険の守備範囲。
干された関連性が完璧に証明できないと労基レベルでは受け付けない。
キャンセル補償と同じ問題だが、更に難易度が高い。
だから理論上は可能という言い方しかできない。
キャンセルはその場で対応してれば通常は誰でも支払いはされてた。

288 返信：名無しさん＠そうだ登録へいこう[sage] 投稿日：2015/01/29(木) 23:57:28.33 ID:v30TfoTT0
>>281
彼はもうこのスレに来ないよ。仕事や自分自身の事や家族の事に専念したいってさ。
特に彼の長男は今年から幼稚園に入園で
彼自身は幼稚園を4月入園で5月には強制退園になったから
自分の子供には絶対そんな思いをさせたくないって思っているんだって。

>>389

お前何なんだよ！？
氏ねよ。






>>363
>>363
>>363

>>388
雇用保険？
それ、失業保険と勘違いしてるでしょ。行政からもらうお金じゃないよ。

有期契約の人（毎月契約書が届く人）には会社は仕事を保障しなくてはいけないんだよ。
もし仕事に入れなかったらキャンセルと同じ扱い。
だから干された因果関係を証明する一切必要がないよ。

つーか、有給休暇の申請したら仕事をさせないってかなりの社会問題じゃんw

>>390

946 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/03/25(火) 13:34:44.16 ID:aeXAssjz
木下はアスペルガー症候群という病気です。
自分に都合のいいように解釈して正しいと信じ込み、
他大勢の他人がいくらそれは間違ってると指摘しようが聞く耳を持ちません。
これはアスペの典型的な症状で、日常会話では正常でも特定のことに固執すると異常さが際立ちます。
「自分は正しい」「間違ってない」と屁理屈を並べて自分を正当化。
もうミンゴル５時代から何年も色んなチームで問題を起こし、
そのチームで揉めた人達をここ２ｃｈで晒し行為繰り返しています。
木下はいくら注意しても病気（アスペルガー）だから無駄です。

またこいつは会社もクビになっています。
（知ってる人も居るかと思いますが、このことも以前自らここに書いています。←完璧アホ）
もちろんクビにした会社にクビを撤回しろ、解雇手当を払えと粘着して被害届を出され逮捕されました。
脅迫と営業妨害で罰金刑をくらってる前科者です。

金を払って遊ぶソープでも嬢からＮＧ指定や店出禁を多数くらっています。
出禁にされたのにそこでは出禁と言われてないと身勝手な解釈で別の同系列店に来て、
店員に見つかり罰として入浴料没収されました。
おまけに警察に被害届を出しに行こうとしたら警察官から社会性がないと説教された大バカヤロ〜です。

ま、皆さん既にお分かりかと思いますが、こんな奴なんで実社会では誰からも相手にされていません。
生きる糧はみんゴルとこの掲示板が全てです。
皆さんからの暴言が生きる糧と言っても過言ではありません。
そんな訳で奴には一切のレスは不要です。それが奴には一番の薬なのです

>>391
失業保険だね。
テイケイはなにするかわからん。
干すは極論だが一応は志田の例もある。
モラルの問題だが現行システムでは圧倒的不利。
いつもの現場に行かせず糞現場の紹介しかしないとかは普通にありうるね。

繁忙期は入れるけど閑散期には優先度を下げられたので入れない→干す という意味ね

全然仕事ねえじゃねえか！いい加減にしろシダ！

>>115
2012年に中日ドラゴンズの投手コーチだった権藤博は自軍の選手を厳しく叱責･非難する高木守道監督にこう言った。
『庇ってくれる筈の味方から怒られるほど辛い事はない。何十年とコーチをしてきたが、怒って変わった試しがない。
打たれた･打てなかった･守れなかったはコーチの責任、勝った敗けたは監督の責任』だと。

すなわち、現場の作業が技術不足や体力面等の身体的能力でできなかったスタッフがいたとしたら、
これはすのスタッフにその現場を割り振った内勤の責任。
現場での作業進捗状況が思わしくない、作業効率が悪いは現場指揮者の責任。
にもかかわらず、スタッフを叱責･非難する現場指揮者や内勤がいる事は非常に嘆かわしいと言える。

「と言える」って
キチガイが好きな言葉なの？

>>396
激しく同意。


>>364
権利というものは、本来安易に使うものではない。
それが理解できないのが“糞内勤”と言われるレベルの内勤なんだよ。
有給休暇が入社半年後に10日付与されて、付与された直後に10日丸々使うバカと何ら変わらない。
だから>>353みたいな被害者が出てくる。
現場を振替えたら時給を割増にさせる制度がないのに安易に振替えなんて
スタッフもいい迷惑だよ。

>>398
年次有給休暇の権利を安易に使ってはならないってか？

テイケイ労働者団結せよ！

>>398
一ヶ月1日ずつならいいといいたいの？
固定で入ってる人が派遣先に迷惑かけなければいんじゃないの？

私の友達で固定の現場で有給使ってる人がいるって言ってた。けど別の友達は2年働いていてもないって言ってた。
支店によって違うのかな。

まぁーた始まってるよ

労働基準法第39条ー有給休暇《お休みをしても、賃金がもらえる》制度のことです。有給休暇はそれぞれの会社が制度として導入するようなものではなく、労働基準法によって定めれた制度です。　有給申請してください

>>403
だから、そんなことは組合がどうだとかの前からわかりきってるんだよ。

問題は申請した後に評価が下げられて優先度が下位にされ結局不利益を被ること。

相手は真っ当な会社ではなくテイケイだ

間違いなく干される。
やり方はいくらでもある。
そもそも短期アルバイトをかき集めるシステム
一部のそいつがいないと現場が回らない長期固定以外は(それでも社員にはなれない)申請する奴はやめてもらって構わないというのがテイケイの基本スタンス。

志田じゃないけどテイケイでしか働けないやつが
優良現場の固定を切られて不人気糞現場の専任にさせることは可能で何も法律的に問題にならない。

こちらは拒否する権利しかない


そうなったら組合は裁判費用を出してくれるのか？
最終的にはそれにつきるんだよ。

そういうことが起こらないように労働組合が存在します。

>>405
テイケイにおいては無理。
実際に勤務の割り振りはテイケイ内の優先度に応じて行われる。
だから毎日希望現場に行ける奴と指示が来ない奴が出てくる。
その優先度の判断はテイケイの独自判断でしかなくテイケイの権利。

この件においては組合ができる事は起きたあとの支援のみ。

システムじたいがテイケイ圧倒的有利になってる限りしょうがない。

>>406
テイケイのムチャクチャな優先度で決まる様では
現場からNG通達されるスタッフがいても
そのスタッフに責任は微塵もないワナ。
毎日希望現場に入れる奴は良いが、
本人の希望や適性と異なる現場に割り振られる奴は
毎回毎回たまったもんじゃないワナ。

>>404
ずっと色々心配しているみたいだけど匿名で相談だけでもしてみたら？
組合は裁判所より強いと思うよ。
裁判所は過去の権利しか請求できないけど組合は過去もそのあとも確保できたりするし。

例えば有給休暇を申請して、優先度を下げられた時。
一人ではグレーゾーンで証明困難でも、有給休暇を申請した組合員全員が干されていたらどうなると思う？

不当労働行為（ふとうろうどうこうい）とは、使用者が行う労働者の団結権を侵害する行為であり、労働組合法において禁止されている。

不当労働行為の種類

以下の使用者の行為が、不当労働行為とされる（労働組合法第7条）。
労働者が労働組合の組合員であること、労働組合を結成しようとしたことその他労働組合の正当な行為をしたことを理由として、その労働者を解雇しその他これに対し不利益な取扱いをすること（不利益取扱

仕事来たら考えるわ
いまんとこメルマガみたいにまったく同じ仕事案内ガシガシ送られて来るだけで特に何の斡旋もないw

>>408
確かにこの件に関しては組合が最強だね。
明らかに補償金とは違う。
こうやって対象者が広くて個人で対応不可の問題に対処するなら支持する。

補償金は、言ったら、どう答えて、その結果が不自由になるのが確実だったので反発した。
キャンセルは必要悪という認識。

過去からも拒否した覚えはない（周知してないけど）対応したいから証拠を持ってきてくれ
と言われたら、合法的なので、非合法な行為でしか対処できない。
そっちは、その場で対処しなかった個人の責任で終わる。


年末調整の実施を言ってくれ。
そっちは組合が労基（むしろ国税局）に言えば即対応。
所得税法においては事業者の義務であり、コンビニバイトでさえやってる。
スポットは対応しないとかどんな理屈なんだよ。
被害総額は補償金の100倍位だぞ。

スタッフが有給取る→派遣先に穴が開く→テイケイが切られる

こういう流れが容易に想像できるんだけど、テイケイへの仕事の依頼が減る可能性に対して
組合はどういう風に考えてるのかな

年明けに源泉徴収票を申請しても出ないの？
こういう日雇い派遣て自分で確定申告すればいいんじゃないの？
それとも週５で入って年金、健保、雇用に入れて欲しいの？

>>413
自分で確定申告すれば関係ない。
ただし多数の人が申告の存在知らずに無駄に高額の税金を払ってる。
年末調整さえあればかなり改善される。

>>相手は真っ当な会社ではなくテイケイだ

テイケイだってw
テイケイが真っ当な会社ではないと思っているなら言おうよ。
自分が不当な扱いを受けている状態だというのに黙っているのはダメですよ。

声に出して訴えるのが世のため自分のためではないですか？

年末調整のことも相談に行った方がいいと思う。もし不当な扱いをうけたら組合は絶対に全力であなたを守ってくれますよ。

>>415
俺自身に関しては（現状では）テイケイに対しては概ね高評価となってる。

課税限度額しか働かない。で、不定期に自分の都合で入れて、どの程度の割合で希望の現場が来るかを評価基準にしてる。
その結果ね。

不満があるのは「受けない」をやった時の態度。
こちらは、希望外の場所ばかり行かされるくらいならテイケイなどおさらばするつもりなんだから、干してもいいから黙ってろ。という点だね。
テイケイで働かなくてはいけない理由などない。

キャンセルに関しては、キャンセルありきで仕事を請けてる→結果的に仕事量に反映されて希望が通る早道。
テイケイのシステムがこうやって運営されてる以上は必要悪だと認識してる。

テイケイをただのバイトと割り切ってるヤツならキャンセル制限が勤務指示の量に直結する要素だと説明すれば同じことを言うだろう。絶対数はそちらのほうが多い。

有休とは根本的に扱いが違うという認識。
キャンセルは顧客の問題だが有休はテイケイだけの問題。

自分はテイケイは真っ当な会社ではない（ただし仕事の供給にとっては有能な会社）なので
利用する限りは何があっても困らないように自己防衛を完璧にしてるつもり。
仕事をするのに防衛というのもおかしい話だが、しょうがない。

年末調整に関しては確定申告すればいいだけの話なので
可能な限り休憩室では雑談の途中で確定申告の意義と経済的効果。その方法を啓蒙してるつもり。

このスレでも日常的に所得税の話が出るのだが（学生は天引き額が大きい）通常は全額還付になるんだから気にするなと言いたい。

>>412
実際には有休の穴で仕事が減ることはないだろう。

ただしキャンセル問題に手をつけると激減する危険性は高い。

おそらくテイケイは他よりも安い値段で受けて（常識的に考えれば安い時給+社会保険なし）キャンセルを受けてるからこその仕事量。
それも含めてのビジネスモデルは間違いない。
なので、キャンセルは必要悪だという認識でいる。
キャンセルをうるさく言い出すと
閑散期や景気悪化がくるとテイケイにとっての優先順位の上位の人間しか仕事ができないということになりかねない。
お互いに持ちつ持たれつの関係でいるしかない。

キャンセルに手を出した結果時給下げ　　というシナリオは普通にありえる。

登録終わって即申し込んでも1度も仕事させてくれないﾃｲｹｲﾜｰｸｽ
5、6年前に1、2度仕事したっきりでも登録が生きてて即仕事させてくれているﾄｯﾌﾟ○ﾎﾟｯﾄ
この違いはなんなんだ？

>>418
時期が悪いんだよ。
2月中旬まで閑散期で　応募人数＞依頼人数

テイケイの基本システムは（会社にとって）利益を出す人間順に順位（優先度）をつけて行き
優先度の高い人間から入れていくので新参者は不利になるのはしょうがない。

2月下旬から需給バランスが崩れるので入りやすくなり3月になれば売り手市場になるので希望の現場にほぼ入れるようになるはずだ。

自分が経営者だったらという視点でどんなヤツが使いやすいと考えろということ。

その状態で定期的に（週2でも）やってれば次の閑散期でも入りやすくなるというわけ。
要するに会社にとって役に立つと判断されたやつは毎日入れる。それ以外は入れない。


この仕組みを理解できてれば
キャンセルに手をつける問題点や有休取得時の会社の対応問題がやる前から予想できるというわけ。

当然ながら、繁忙期で週5で行くといっても、テイケイに長期いるつもりのヤツと学校休みの期間だけの予定のヤツでは扱いは違う。

そのあたりはテイケイは資本主義の権化といえるので会社の考え方を理解できればある意味使いやすい会社となる。外道だから、理論武装で自己防衛は必須だ。

時給は安いくて待遇は糞だからこその他より多い仕事量なので、長い目で見たら仕事の取得は他より苦労しない。

釣りメールテンコ盛り盛り　　♪テイケイローテイション〜

政府は今国会に提出予定の労働基準法改正案で、有給休暇の消化を促すため、企業に対して、従業員に取得時期を指定することを義務付ける日数を、年５日とする方針を固めた。(読売新聞)

そろそろウザいゆ解説君。皆飽きたから他のスレ行ってくれよ。

なんでダラダラと長文の解説なんかしてんの？しかも>>418は荒らしだよ、前スレにもいたし

>>419
ではなぜ閑散期でも募集かける
新人にまで仕事回らない＝優先度高い人で足りてるって理屈でしょ
何度就業登録しても反応ないから二度程電話した事あって一度目は｢例年に比べて仕事量が少ない｣これが去年12月半ば　世間は師走を迎え忙しい中の台詞
二度目は先月初め三が日も過ぎた頃に再度電話した時の第一声
｢○○さん持病あるので就業するのは大変かなと思いまして｣今まで話の折りにも出なかった話を振られ
持病は確かにある(甲状腺機能障害、分かり易くいうとﾊﾞｾﾄﾞｰ病)けど仕事出来ないわけでもないし直前まで物流業の仕分け派遣やってたし説明会の場でも折り合いはついていた
なのに突然そんな話持ち出され紹介は難しいって
じゃあ説明会の時点でそう言えよ
紹介有り得ないのに何遍も何十遍も就業登録させるなよ
ただただ時間を無駄に使ってただけだよ

もし自分の境遇だったら普通そう思いません？

それだけ仕事来ないなら察せよ
テイケイからしたらお前は使いたくないんだよ

>>424
テイケイにとっては自分達に都合が良いか悪いかだけ。

今は上位だけで足りるけど3月になれば足りなくなる。
だから今のうちに人員確保。

基本的に長くたくさんやってる奴が上位。
志田が散々グチグチ言ってるけど、あちこちで出禁状態レベルだと優先度が下げられる。
よって糞現場専任で、そこでもトラブルを起こしたので閑散期突入でクビになった。

これがテイケイの価値観だからしょうがない｡

ただ企業ポリシーがわかれば対処はしやすい。

忙しいとき限定の短期のアルバイトと割りきれば、自分の都合が通用するので有益な会社。
糞現場にいかされるくらいなら休みで良かったと考えを変えるしかない

だからこそ、キャンセルOK前提のシステムなので、そこに手をつけると依頼量に関わってくるとなる。

言い方は悪いけど、この会社はユトリの全て公平という価値観は通用しない。

給料取りに行って、東京新宿花園饅頭の紅白饅頭貰ってきた。
２個入り700円のやつだったな

企業ポリシー、ビジネスモデルと言葉を変えて、語るのは控えて下さい。
日雇い派遣は例外以外、違法です。
違法行為を行っている以上は存在してはいけない会社です。

自分の都合に合えばそれで良いという方はくれぐれも自分も違法行為に加担している事を忘れないで下さい。

>>428
俺は『日雇いモドキ』と言ってるけどな。
それに、テイケイでやってるけど例外規定適応者だ。

それを厳密に言うとテイケイでしか働けないやつの生活を組合は面倒見てくれるのか？

二月になったら全然仕事来ない。

釣りメールテンコ盛り

仕事全くない！あんな傲慢不愉快な態度の内勤さんよ、ちゃんと営業しろよバカ野郎！

★マインドコントロールの手法★

・沢山の人が偏った意見を一貫して支持する
　偏った意見でも、集団の中でその意見が信じられていれば、自分の考え方は間違っているのか、等と思わせる手法

・不利な質問をさせなくしたり、不利な質問には答えない、スルーする
　誰にも質問や反論をさせないことにより、誰もが皆、疑いなど無いんだと信じ込ませる手法


偏った思想や考え方に染まっていたり、常識が通じない人間は、頭が悪いフリをしているカルト工作員の可能性が高い


10人に一人はカルトか外国人

「ガスライティング」で検索を！
...

>>426
2012年に中日ドラゴンズの投手コーチだった権藤博は自軍の選手を厳しく叱責･非難する高木守道監督にこう言った。
『庇ってくれる筈の味方から怒られるほど辛い事はない。何十年とコーチをしてきたが、怒って変わった試しがない。
打たれた･打てなかった･守れなかったはコーチの責任、勝った･敗けたは監督の責任』と諭した。

すなわち、技術不足や体力面等の身体的能力不足でできなかったスタッフがいたとしたら
これはそのスタッフにその現場を割り振った内勤の責任。
現場での作業進捗状況が思わしくなく作業効率が悪かったら現場指揮者の責任。
こんな至極当然な事も理解できず、スタッフの責任にしている内勤や現場指揮者だから
自分達に都合が良いか悪いかだけしか考えておらず、指導を怠けているという事も頷ける。

それは権藤の言い分がおかしいだけだろ

>>434
野球は基本・代わりがいなく限られた戦力をやりくりしてるから。
ドラフト上位だと億からのカネがかかってる。

こっちは、代わりはいくらでもある状態でカネがかかってない。
だからこそ使い捨てとなる。
出来ない人間は切って出来る人間だけ利用するだけ。
できないヤツをできるようにするにもコストがかかる。
怒るか怒らないかは単にそいつの人間性に過ぎないが根っこは同じ。

この部分を活用するのがテイケイのシステム。

同じ事を何回書き込むんだよ
鬱陶しい

>>434
彼はもうこのスレに来ないよ。仕事や自分自身の事や家族の事に専念したいってさ。
特に彼の長男は今年から幼稚園に入園で
彼自身は幼稚園を4月入園で5月には強制退園になったから
自分の子供には絶対そんな思いをさせたくないって思っているんだって。

所得税関係は税務署社会保険関係は社会保険事務所辺りにチクリを入れると指導が入るらしいよ
ただ日払いの乙扱いだと税金が日給八千円で千円以上取られるけどね

所得税を天引きしてるのに年末調整をしない。

源泉票も希望者にしか出さない。

明らかに、これって、怪しすぎるんだよね。さすがに、マサカとは思うけど。


＞組合
せっかく俺が年末調整について遠回しに「やってくれ」と言ってるんだから、これくらい察しろといいたい。

>>436
代わりはいくらでもある状態なら、振られた仕事が肉体的にきつい事を理由に断ったら
『そんな事を言わないで！Σさん(俺)以外誰も行ける人がいなくて困っているんです』
って内勤が喚き散らすわけがない。
何故俺ばかりに他の皆がやらないできないという事をやらせたがるのか訊いたら
『それだけΣさんは頑張り屋で頼りになると評価されている証です』と言う。
しかし、とある現場(Δ)で仕事は全く問題なくできている状態で勤務指示メールで翌日も同じ現場を紹介されて快諾で受けたが
夜になってから支店から電話かかって来て『明日は�]という現場に行って貰いたいんですけど』と言われた事がある。
｢え？明日はΔで仕事を受けましたが？｣と言うも『ええ、明日は事情が変わりまして�]に行って貰いたいんですよ』と言う。
仕事内容を聞いて｢やっぱり�]よりΔの方がお役に立てそうなのでΔに行きます。ゴメンなさい｣と断るも
『�]が人手不足なので困ってるんですよ、Δさんは都合つきますので�]に行って下さい、お願いします』といびられ�]に行く事になった。
変えられて行った�]では現場担当者が感情の赴くままに怒鳴り散らしてくる等の超絶地雷だったりする事が多々ある。
｢｣

>>441
わかったから、お前は組合に入って相談してくれ。組合の主張とお前の問題提議はドンピシャに合致する。

お前は、行きたかった場所に適正があるとかではなくて、他でNG多数だったから優先度が下げられた。
優先度下位だから不人気専任なっただけ→行けるだけありがたく思えというのが本音だ。

お前は首にならなくても不人気専任という立ち位置は揺ぎ無かったのだから、むしろ首になって感謝したほうがよいぞ。

お前は会社にとって忙しいときの不人気現場選任になら使ってやる価値が見出せた。人気現場に生かすだけの価値がないヤツという評価を受けてたんだよ。

直接言うよりなだめすかして使うほうがメリットがあっただけ。閑散期になったら存在価値さえなくなったので首になった。

>>442
NG多数ならそれは仕事を割り振った内勤の責任。
そのスタッフに何ができるか？という適性を判断せずただ人手不足な現場に割り振るのだから
NG多発されたことのある人はいくらでもいるだろう。
俺の場合、1回だけNG通達を受けた事があるが、翌日の深夜23時頃になってから決まってた現場から
朝早い現場(Χ)に行くように言われてしまって拒否するも、他の人(新人の若い女性？)を俺の代わりに入れて
もうΧしかないと言われた。
何で相談もなく勝手に俺の代わりにその新人を入れるのか？訊いてみたら
内勤はひたすら『申し訳ない、ゴメンなさい、スイマセン』って言うだけだった。
それしか言えないのか？そんな言葉は俺の坊主(息子･4歳)でも言える。
要はその糞内勤は4歳児と同程度という事だ。
当時は困窮した生活を送っていた為に無理を押して行く事になったが
その帰り道支店に寄るように言われ、『さっきΧから電話ありまして、
もっときびきびと動ける人がいいって言われたんだ』と言われたその1件だけだった。
1回でも多発になるのか？それとも他所でもNGがあって俺が知らないだけなのだろうか？
前述>>441のΔでは普通に皆と浮き上がることなくやれてたからNG出されたとは到底考えられないが…

>>443
問題なく仕事できてると思ってるのはお前だけなんだろ
だいいち直接NG通達受けた仕事1回だけじゃないと思うが
それにNGとまで言わなくても苦情としては来てたんじゃね
だってお前の話聞けば聞くほど仕事任せられない人間だって思うもの

>>443
�@振り替えさせられたら行かなければいいだけ。その後のことは組合に相談。当時貧乏とか関係ない。
�Aお前に直接言わなかっただけ。
�B数回目のお前より新人のほうが効率がよかった。
�C効率のよい人間を選任にさせたほうが会社にとって有益と判断

だからお前は組合で話して来い。

お前がいると邪魔だから迷惑なんだよ。

>>438
舌の根渇かないうちに登場してるじゃねーか
皆邪魔だから消えろって言ってるの

>>438
お前はあちこちのソープランドでNG食らった理由を謙虚に真摯に反省してろシダ

>>443
だから何？

>>443
だから何？

>>443
適性を判断せず、直前になってから現場を振替えるとか出過ぎた横暴としか思えんな


>>447
お前は人生NGなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>450
確かに横暴だよな。

たかだから何？

>>442
解説君もどっかいって

同じような長文をなんども投下するのをやめて！

朝９時からの仕事が多いし
前日の１７時までに仕事アテンドの連絡欲しいなー

ここは在日がどんどん上に昇格していく、
在日系右翼が作った会社。

>>450
適正を判断できないのは他ならぬ志田自身だぞ
日雇い派遣先の現場がどういうものか知りながら派遣登録で仕事し続けたバカは志田くらいなもん

>>455
「派遣先の現場が…」なんて言うと、適正の「現場」はあった、そこから振り替え云々等といつもの長文になるからね、日雇い派遣スタッフとしての適正が無かったと言う方が良い。
テイケイスタッフなんて、急にでも希望と違っても「行け」→「行きます」
若しくは「行け」→「行きません」
これだけの事。
二つに一つ、これ以外無し。
それが理解出来ないんだよな、キチガイシダは

>>456
俺は志田じゃないが、彼は十分理解できていると思うよ

行け⇒行きません　を選択したら
『そこしかないんです』と猫なで声で唆したり
『誰も行く人がいなくて困ってるんです』と喚き散らされる。
結局デタラメな事を言って誑かされる。

行け⇒行きます　を選択するとあとから電話かかって来て
別な現場に行くように指示される。
元の現場が良いと言うも『(別な現場が)深刻な人手不足だからお願いします』と拝み倒される。
しょうがねえなと思って行くと自分の不得手な作業だったりする上に
えげつなく罵倒されるとんでもない地雷だったりする。

仕事においては最も重要な適材適所を捨て置いて、依怙贔屓で勝手な優先度で
不適任な作業現場へ送り込ませておきながら問題が起きたら現場に行ったスタッフの責任になる。
これがテイケイワークスのシステムなのは今も昔も変わらないようだな。

>>457
　いつもの長文クソ解説野郎の文とは違い、あなたの文はきれいにまとまって読みやすい。

>>457
理解出来てるなら良かったよ。
「行け」→「行きます」だったならそれで良いじゃん。
急な振り替えだの、地雷現場だのは関係無いからな。
でもじゃあ何が不満でネチネチ粘着してるのか、逆に意味不明だわな。
ってか分かってネーヨ。
「デタラメ」言われたり、「拝み倒され」ても関係無いってレスしてるんだよ。
「行け」→「行きます」だったならそれが現実。

>>457

あ、あと、「今も昔も変わらない」から何？

ビックカ○ラ札幌店の佐藤伸弦が暴行事件を起こしていた

>>457
お前は何も理解できてない
最終的に志田は「行きません」を選択してない
志田の件に限らず依頼案件をキャンセルする行為において猫撫で声だろうが誑かされようが皆きっちり断ってる
当然のこととして最終的に「行きません」を選択している
結局「行く」を選択した志田の自己責任にすぎない

>>462
だよな。
分かってくれないんだよなー。
シダはスルーの能力だけは備えてるからタチ悪い。

>>443
＞NG多発されたことのある人はいくらでもいるだろう。

いねーよｗｗ
このスレでもNG喰らった奴なんてアスペの＄以外に見たことねーぞ
現実には何人かはいるかもだが圧倒的少数だろ
ましてNG喰らいまくった挙句クビになったのはアスペの＄以外存在しねーんじゃねーのｗｗ

>>462
志田の例は組合の主張に合致する稀有な例なんだよな。

勝手にキャンセルさせられて、
代わりの糞現場を紹介したから休業補償金の対象外と言われた
最終的に登録抹消


『糞現場』か『無給』の選択を迫られて『糞現場』を選んだのは本人だから自己責任

本当に志田が組合に行ったら向こうも困るだろうな。
言ってる手前、志田の擁護をしないとならない。

>>465
キャンセルされて、クソ現場を紹介されたけど、受けてるのに休業保障を出せと言ってるの？

問題はキャンセルされて、休業保障をしてないからじゃ？

労働条件通知書を郵送したいんだけど、宛名はテイケイワークス株式会社○○支店でいいのかな？

>>465
　キャンセルされて、クソ現場を紹介されたけど、受けてるのに休業保障を出せと言ってるの？

→違いますよ。クソ現場を受けたスタッフは、その時点で休業補償を受ける権利を消失します。クソ現場とはいえ、変わりの仕事をもらって休業補償を請求する人はさすがにいないでしょう。

　問題はキャンセルされて、休業保障をしてないからじゃ？
→そのとおりだと思います。本来は
１、キャンセル自体がないこと
２、キャンセルになっても、他の現場を紹介しないこと（イコール休業補償発生）

の二つが理想なのですが、テイケイはおそらく、

３、キャンセルになっても他の余った現場（そのほとんどがクソ現場と思われます）さえ紹介すれば、スタッフに休業補償を払う必要はない

と考えています。

問題にすべきは

テイケイの言い分として３があるだろうということと、クソ現場ととらえるか否かは人それぞれの主観が入るため、ダイレクトにうったえることが難しいということです。

>>466の間違いです。すいません。

>>467
　給料を振り込みでもらってる方ですよね？多分それでいいと思いますが、いちおう電話で確認されてみては？

>>470
振り込みでの受け取りでも郵送で受付してたっけ？
支店によるのかなぁ…
長期の固定現場とかだとあるの？
立川支店じゃ聞いたことない。

小学校3〜4年の頃担任のI婆(当時58〜60歳)が毎日強烈なうんこ口臭＆生ゴミの腐敗体臭を浴びせる悪臭モンスター婆だった。
近くにいるだけで不快臭、ささやかれた時は口から吐き出されるハンパない激臭で吐き気がした。
その上女としての清潔感皆無、まるでゾンビみたいな風貌だった。
他の皆には顔を近づける事はしていないのに、俺の出来が悪いからなのか嫌がらせされていた。

>>468
志田の事例は様々な要素を含んでる。
結果的に、閑散期はまだしも繁忙期に限っては振り替えにお墨付きを与えてしまうという結果になりかねない。

そうなると、自衛手段としては『テイケイに、テイケイだけでしか生活できない』と思われるしかない。
テイケイは外道だから弱みを見せるとつけこまれる。糞現場選任にさせられる。

�@キャンセルをくらっても変わりの現場を要求しない�A勤務指示が無くても（消えても）空きを要求しない。

向こうがこちらを駒として見てないのと同様に、こちらもテイケイのかわりなどどうとでもなるの　　　という逆説的スタンスを取るしかない。


システムの都合で通常の派遣では通用した方法がテイケイでは通用しないパターンが多い。

>>471
[労働条件通知書]というのは、3枚綴りで1枚めが薄紫色のもので、一番上に
[就業条件明示書　兼　労働条件明示書]と書いてあるやつですよね？（間違っていたらすいません）

これはむしろ、振込で給料を受け取る人だけが郵送するものかと思っていました。
支店名を宛名にするしかないと思うのですが、いちおう立川支店に電話して問い合わせてください。
お力になれず、すいません。

テイケイにおいては実は受け取り対応の方がメリットがある。

通常は12月の労働分の支給は1月で、前年度の給与として計算される。
ただしテイケイは特殊で『最後の給料受け取り』から計算される。

極論を言うと、10月の勤務を翌年1月に取りに行くと翌年の給与として源泉票に反映される。

多数
を占めてると思われる、課税限度額以内の学生や主婦にとってはこれは非常にありがたい仕組み。
働きすぎを気にする必要も無く（取に行かなければそれでOK)翌年以降の貯金として活用可能。
仮に、病気や怪我で働けなくなっても補填可能となる。

振込みでやってれば、それはできない。

>>474

いやいや、俺は「給料振り込み」の場合でも「郵送」で「受付」を知らないとレスしただけなので…

まぁ良いや、>>467が何の為に質問したかは別にして、宛名は
「テイケイワークス(株)◯◯支店御中」しか無いかな…若しくは
「テイケイワークス(株)◯◯支店
御担当者様」(労働条件通知書在中)
とか？

http://i.imgur.com/NrSEz1i.jpg
http://i.imgur.com/2HwIcvq.jpg
http://i.imgur.com/zMXIH9r.jpg
http://i.imgur.com/36nyfI5.jpg

>>476
う〜ん「テイケイワークス（株）○○支店　経理部　御中」ぐらいですかねえ

テイケイワークス御担当者様ｳｫﾝﾁｭｰ、って出して反応確かめてみてよ

皆さんありがとうございました。今回初めてお給料を振り込んでもらうので直前になりこれで大丈夫なのかなと不安になりましたので助かりました。ちなみに裏に自分の住所は書いた方がいいですよね？

ここって事務の派遣もやってるんだな。登録してみようかな。でも社保つくのか？

>>481
事務派遣なんどかお誘いあった。
けど、時給が相場の3〜400円安かった。
もちろんその場でお断りしたけど、やめといた方がいいと思う。

軽作業の人達も社保に入れてないし。長期で働くのは別のとこ行った方がいいと思う。

他の派遣会社の人とで時給違うんだよね、やっぱその分がテイケイの養分になってんのか

派遣先が払っている交通費まで着服しているクソ企業テイケイワークス

>>480
　ちゃんと封筒の裏面に住所とお名前書いてくださいね。

>>468
こっちが快諾して現場Åを受けて、それなりに翌日の準備までしていたのに
23時頃になってから違う現場Χに行って欲しい、明日はÅの筈でしょ？と確認したら
空いてる新人スタッフの女の子がいるから譲って欲しいと言われたが、当然拒否した。
だが、俺に替えてその子をÅに入れたとほざきやがった。本当ふざけるなという感じだ。
恕の精神と不惜身命な行動を持ち合わせた俺でもこの時ばかりは激怒した、というのが経緯だが、
無断でキャンセルした以上、詫びをすべきだと思うんだよね。
猫なで声で『申し訳ない』、クソ行きたくないΧで同じ時給でキモい親爺と重労働なんて誰だってしたくないだろう。
元々俺はÅに決まってたんだから、ÅとΧどっちが良いか訊くのが当然だろうし、
そうせざるを得ないなら身銭切ってでも割増時給にする等の補償が必要では？
申し訳ない、ゴメンナサイ、すみませんは耳にタコができるほど聞いたが
それしかフォローがないのかね？
迷惑をかけたらそう言うだけで詫びをしたと思い込んでいるのがテイケイワークス。
何ら落ち度がなく、誰よりも不人気現場で頑張った功労者と言っても過言ではない
スタッフには『信用がない』と切り捨てて抹消できるんだし。

>>484
しかも、遠いからと断れば払いもしない『交通費を支給します』と騙して
受けさせようとするからな

>>482
そうなんかぁ・・なんか長くやってる人もいるみたいだし良いかもと思ったが。
俺は、そんなに長期でやるつもりはないけど。派遣同士や社員から長くやってる
人は今後どうするかとか話したり心配されたりしないの？それとも好きでやってる
んだから関係ねぇって感じかな。居心地良くなったらワザワザ辞めて就活する
人は少ないか・・

>>486
空いてた新人にÅをあてがいお前をΧで働かせたその内勤は優秀だな

お前のワンパターンの愚痴は耳にタコができるほど聞いたが申し訳ないの一言もないのか
スレ住民に迷惑かけて詫びすらないお前には信用の欠片もない

>>486
詫びて貰えば？割増して貰えば？
ここでレスを繰り返すと「詫び」になる？「割増」になるの？

因みにだから何？

急に仕事こなくなったな〜

>>491
支店は？
立川支店は翌々日の仕事紹介メール、たまに来るようになった。

>>486

288 返信：名無しさん＠そうだ登録へいこう[sage] 投稿日：2015/01/29(木) 23:57:28.33 ID:v30TfoTT0
>>281
彼はもうこのスレに来ないよ。仕事や自分自身の事や家族の事に専念したいってさ。
特に彼の長男は今年から幼稚園に入園で
彼自身は幼稚園を4月入園で5月には強制退園になったから
自分の子供には絶対そんな思いをさせたくないって思っているんだって。

>>488
いやいや、全然良くないよ。
好きで日雇い派遣をはじめた人はいないと思うよ。いまは違法なんだし。
就活の合間に生活費の足しにしようと思って軽い気持ちで登録してフリーターのようにダラダラ居座っちゃったパターンが多い。
日雇いは鬱陶しい人間関係がないから就職が面倒くさくなって、ますますダラダラしていくパターンが多い。

社保や有給のことを気にするほどしっかりしてるなら、ここはやめといた方がいいと思う。
法律で義務づけられているにも関わらず付いてないから。
よく俺らは人権がないとかまるで奴隷だって声を耳にするけど。
しっかりしているほど一瞬で早く辞めていく。
残ってる人は将来どうこうって話をしているどころじゃない。

>>475
　それが本当なら、裏技として使えますね。
　ゼミや就職活動で、次の年度は忙しい大学2年生の人たちには非常に有益な
情報なんじゃないでしょうか？

>>443
派遣先で注意を受けたら、まず『申し訳ない、ゴメンなさい、スイマセン』だろ。
それさえ言えないんじゃ４歳の子供にも劣る

>>495
源泉票を取りに行ったら自分の計算より少なかった。
もしやと思って確認したら最期の給料受け取りで〆と言われた。
会社の事務作業軽減目的なんだろうけど使い方を上手くやれば役に立つ。

>>489
20歳以上の社会人が3〜4歳児と一緒でどこが優秀なんだか…
2chスレには誰もが書く権利がある。
迷惑ならスルーすればいい。

>>498
社会人?社会人なの?ww

権利だあーだとか典型的に口だけの奴だなwww

２ちゃんで落書きが唯一の趣味なら頑張れよー

>>498
内勤には現場をスタッフに振り分ける権利がある。
嫌ならスルーすればいい。

>>500
だったら最初から振り分けなきゃいい。
1度振り分けたものを後から無断で変更・キャンセルは迷惑この上ない。

>>501
確かに迷惑だよな。だから何？

>>502
1度振り分けた以上はその現場に行くのはそのスタッフの義務でもあるが権利でもある。

という事だ。

>>503
「義務でもあるが権利でもある」から何？

>>498
スルーすればいいってw
必死にNGワード回避してウザい長文書いてる奴が何言ってんだ？
スルーしたいからNGワードもそのまま書けよ

>>494
同じ現場で重宝されてダラダラと7年近くもやっている30代後半の人も
いるからなぁ・・辞める度胸もないし、先のこと聞くと口ごもってたわ・・
このままじゃ駄目だと言いながら核心付いたら辞めれないと本音言っていたわ。

俺の知り合いは、何でフルタイムでカレンダー通りに出てるのに、社保付かないんだ？
もしかして1カ月更新とかにしてるのかな・・・雇用形態の仕組みが知りたい。

つか、俺の行ってる現場にも4年もやってる50代位のオッサンが居るが良く生活して行けるなっと思うよ。手弁と交通費削ってまで必死にしがみついて。
なんの楽しみも無くただ生きてるだけって感じ。
運送業でも建築業でも金になる仕事なんていくらでも有るのに。働けなくなったら生ポまっしぐらだな基地外アスペ志田みたいに

>>507
言えば社会保険可能らしい。
ただし、社会保険を言い出したら干されるかもね。テイケイだから。
組合に、休業補償金よりも社会保険だろ。
と言ったら、社会保険は交渉のネタになってないと言われた。
いったい、誰のためにやってるんだか。

新宿支店って仕事紹介のメール沢山きますか？

>>508
>基地外アスペ志田みたいに
この一言の意味が解からないのだが？
お前の知り合いの基地外アスペ志田が生ポ暮らしなのか？
ここにいた志田は今では大手計測器メーカーの正社員で妻子持ち、
家や高級車を買って、将来自分が入る墓も購入したっていうぞ？
何せ彼が責任者に就任した部署が赤字体質から利益を産み出す体質にさせたのだから
成功の法則というのを知っている有能な人物だったんだよ。
そんな有能で真摯で誠実な人柄の志田を切ったのだからおしい人材(人財)をなくしたよな。

>>505
NGにするなら以下の一言をすればいい。

　か ら 何 ？

>>512
悔しいのぉ〜。

>>496
はぁ？それを俺にいう言葉か？
派遣先での注意なんか何もねえよ。
そもそも、俺が快諾した現場を無断でキャンセルされて
糞現場を宛がわれる迷惑を被ってんのに
何故『申し訳ない、ゴメンなさい、スイマセン』
と言わなきゃいけないんだよ？


>>465
現場が決まっているスタッフに対して
その現場をキャンセルして糞現場か無給かの選択を迫る事自体滑稽。
糞現場を選んでその帰りにNG通達があってもスタッフには何も責任はない。
その現場での作業がまるで適性が見受けられないのは割り振った内勤の責任、
作業が捗らない･効率悪いのは現場担当者の責任。
労働するスタッフに責任転嫁は無能な現場担当者や内勤のやる事。
俺がテイケイを不当解雇になって、その後オヤジの縁故ながらも会社を紹介されて正社員になって
いざ管理職に就任して人を使う側になってみたら、やっぱ頭に来たら怒鳴る等横柄な態度じゃ
誰も萎縮するだけだし、部下の意見も聞いてコミュニケーションをとって伸ばす様にしている。
その結果、どんどん効率良く仕事できるように生まれ変わり、赤字はどんどん減り
今では利益を生み出す黒字体質に変えて俺や部下の給料も鰻上りになった。

>>509
干されるって・・・長年やってる人ほど会社にペコペコして気を使ってる
イメージあるわ。

>>515
同感。
脅えながら仕事くるなら、やめてしまえばいい。
仕事なんてたくさんあるんだから。

組合の交渉事項に入ってるんじゃない？社会保険。違法じゃん

>>509
そりゃもちろん
自分らの実績主張のため

わかりきったことじゃん

>>514

NGワード

「↑」
「チラシ」
「まで読んだ」
「振り替え」
「＄」
「独り言」
「真摯で誠実」
「煮え湯」
「登録抹消」
「満身創痍」
「弗」
「猫撫で声」

要注意スレ住人：アスペ＄志田

2006年秋〜2007年春先にかけて在籍していたというアスペルガー症候群患者の元スタッフ。
常人の1/3にも満たないペースの仕事ぶりで各現場からNGを食らいまくりでBL現場専用になり、
とうとう引越作業の手荒い社員から殴られて、逆上して殴り返した事件を機に強制登録抹消されました。
物事を自分に都合の良いように解釈してそれが正しいと信じ込む花畑の脳と
大勢の他人がいくらそれは間違ってると指摘しようが全く聞く耳を持たない電波脳の持ち主です。
これはアスペルガーの典型的な症状で、日常会話では正常でも特定のことに固執すると異常さが際立ちます。
アインシュタインやベートーベン等、天才と呼ばれる人達の中にもこの症状があったという説があり、
固着する方向によっては問題が無かったように思われます。
ただ志田の場合は、自分の快楽を得ること、つまり人より仕事せず給料だけは人並みに貰う事に固着があります。
それが原因で引越作業等のBL現場専用要員になったと思われるのに
不都合は言い訳･屁理屈を並べて自分を正当化する事で自我を保とうとする腐った根性の持ち主です。
実際に内勤から支店に呼びつけられて現場からNGされた事を聞かされても、振り替えられた所為にしたり、
また前述の引越現場も含めて現場担当者の逆鱗に触れて途中で帰された事もあり、当然早退なのに
“自分の意思で帰ったのではない”と主張し、1日分の給料を要求したそうです。
更に、以前に在籍した会社でも試採用期間中でクビになり、通告方法が違法、解雇手当を払え等と難癖つけ粘着し、
被害届を出され逮捕され、脅迫と営業妨害で罰金刑をくらってる前科者です。(それでも懲りずこのスレで粘着してる模様)
自分は不器用でノロいが、それは現場の先方や内勤、一緒に仕事するスタッフが悪いという考えを持っています。
概して常軌を逸した自己主張ばかりはしますが、自分の仕事ぶりを顧みようとはしません。

キチガイシダがソープランドw板で大暴れw

>>514

分かった。「鰻あがり((笑)」スレに行こうか。

>>515
支店長・内勤は私的感情最優先野郎どもの集団だからな。
気に入ったヤツには人気現場やそれなりに仕事を回すけど、
気に入らなきゃ干して誰もが行きたがらない糞現場をあてがってくる。

>>516
このご時世そう簡単にはいかない。
仕事はいくらでもあると言えども適材適所を満たしてなきゃ務まるものじゃないから。

ここって派遣からの直接雇用ってほとんど聞かないな。5年10年でやっている人
がいるからビビるわ。

>>523
派遣からの社員登用は現実的にちょっと難しいらしい。
それよりもっとビビった事は派遣先の会社(運送業)で気に入らないとを殴る蹴るの暴行するキチガイがいる事だ。
今時体罰で脅して服従させて教える輩がいたのかと思うと愕然とする。

お前だからだよ。
正に基地外には基地外を宛がった内勤GJとしか言いようのない素晴らしい事例だよ。

>>524
暴行は駄目だよね。絶対に行きたく無い、いつ頃の話？

>>524
で、それは今の話なの？
どこの現場？
気をつけて勤務指示でその現場が来たら断るようにするから教えてください。

過去の話なら何の為にここに書いてるの？
今のスタッフの何か役に立つの？

>>524
お前がソープランドで８回もNG食らい終いには出禁なったキチガイ不細工人でなしな事はよーくわかったからもう消えろよ

>>528
捏造はやめましょう

>>523
だから、それはテイケイの管轄ではなくて派遣先の管轄。
なんでもかんでもテイケイの責任にしないこと。問題点の所在を切り分けないと。

何年もやってるのに社員になれないのは、派遣先がそいつを社員にするつもりがないだけ。

まぁ　確かに大手企業が派遣先の場合は事務所単位で直接雇用に引き上げるとか
は現場判断じゃできないもんな・・それはもはや本社の人事部の判断だし。

>>498
お前はほんと馬鹿だねえ
派遣先Χに穴を開けなかったんだから優秀だろ
ノロマで無能なお前には分からんだろうが

トレードも登録のとき挨拶の練習とかするの？

>>533
内勤になったら唆す時に猫なで声やわめき散らす練習をしてるんじゃないのか？


>>532
50ｍを6.4秒で走れる者がノロマか？

>>528
ソープでNG喰らって出禁は1回だけだから。
8回なんてそんな奴いるのか？


>>527
過去も現在も変わらないんだからすごく役に立つだろうに。

>>534
抹消されてて現スタッフじゃないのに、何で現在も変わらないってわかるの？
変わらないんだったらそこの地雷現場教えてくださいよ

勤務指示来なくなった
少し前は返信したら必ず仕事貰えたんだけど

勤務指示メールこないんだけど、もう明日の仕事はないよね？
電話したら18時過ぎにメールくるなんてザラですよって言われたけど。

自分もめっきり勤務指示来なくなったよ、もうずっと全然仕事出来てない
いつまでこんな感じが続くのか…まさか干されたのか


>>537
以前21時にメール来たことあるよ
確かに18時以降に来ることはよくある


こちらが指定したわけでもないわけわかんない現場の勤務指示メールが勝手に夜遅い時間に来て、そして「受けません」ってやるとソッコー「なんでだめなんですか」って電話来ると本当に困る
こちらにも生活とか予定あるし

今日給料取りに言ったらガラガラだったな
やっぱこの時期はどこも仕事ないんだろうな

俺は誰よりも真摯で誠実な人柄で常に謙虚で他人への思いやりも人一倍の木下だ。
だが、みんなのGOLFの対戦部屋をやる際に俺が下手という理由で難コースで鬼色物ルール適用で
参加強要され、スコアが悪いか逃げたらフレンド解消という酷い仕打ちを受けている。
思い起こせば幼少の時から俺は容姿の不細工なせいか苛烈極まりないイジメを受けてきた。

>>540

33 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう[sage] 投稿日：2014/10/30(木) 18:16:07.50 ID:Gl23dWJl0
>>30-31
テイケイと何ら関連ねえ汚ねえコピペ貼ってスレを汚染させるなよ、キチガイがよ
それに俺もたまたまみんゴルはやっててyukkina19871204って人は知っているが
全然マトモだし、俺よりすげえ上手いぞｗｗ
ボイチャもしたことあるけど女の人でさいたま市在住の女の人だ。
神奈川県大和市でも北海道でもねえわ、ボケｗｗ
まあこんなの貼ってりゃそのうちテメエは名誉毀損と人権蹂躙で訴えられるぞ。

953 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/03/26(水) 09:28:27.67 ID:bMppZ70x
みんなのGOLF5HN:木下優樹菜
通称：木下
IDは以下
TonyPlush_Nyjer9
Yukkina19871204

神奈川県大和市→現在は地元である北海道在住の
関わる人全てを不幸にする史上最悪の悪質プレイヤー。
みんなのGOLFの対戦部屋で気に入らないことがあると
掲示板に不快な晒しネタを書き続けはや5年。
自作自演、自己批判レス等、とにかく他人から注目されたい！
レスを貰いたい！と常に思い続ける哀れな
アニマル浜口や具志堅用高に似ているオッサン。

以下、木下の特徴

・断定的に主張だけは書くがソースは一切出さない（出せない）
・具体的なソースで反論されると逃げる
・でもくやしいので忘れたころに湧いきてまた同じ主張を繰り返す
・ウソも百回言えばホントになると思っている

新たに覚えたネット用語を得意げに使うオッサン思考丸出しであり、
自分の気にいらないことがあれば他人の中傷し永遠と晒し続ける
蛇のような執念深さを併せ持っている。

本人にとって本当の事を書き込まれると
「シナチョン野朗」とか「俺は木下じゃない！」「本人に直接言え！」と怒り出す始末。
他人のホームページに出張して他人に成り済まし、
卑わいな言葉を書き込む等
更に被害は拡大しつつある現状。
http://hiro-games.digick.jp/teamQ/free_20130809_2349.htm

≫538
支店どこ？

柏はこの時間でも、明日の枠がまだ決まらないのか募集メールがくる状態

地域柄もあるかも

>>538
俺の場合NG指定した現場(会社名AY運送)の勤務指示メールが来たからソッコーで“受けません”を選択。
そうしたら『何でできないのかなぁと思って電話しました、ご連絡下さい』
って留守電が入っていたがNG指定なのでスルーした。
夜21時頃またしても支店から携帯に電話がかかってきて
『明日はAY輸送で送ったが受けないで返ってきましたが、どうしても行って貰いたいんですよ』と言われ
｢AY運送はできませんとお断りした筈です｣ときっぱり言い切ったが、
『もうそこしかないんですよ〜申し訳ない』と猫なで声で言って来た。
｢ならば明日は仕事なしで結構です、失礼します｣と言って切ったが、間髪いれずに携帯が鳴った。
出たら支店からで『Σさん(俺)、まだ話の途中』とほざいてきて｢あ、すみません。AY運送さん以外の現場があるんですか？
まさかAY運送を強要する為にかけ直された訳じゃないですよね？｣と訊いたら
『そんな事言わないで!!誰もAY運送さんに行く人がいなくて困ってるんです』だと。
｢困ってるって僕も行かない人の中の1人ですから、僕も体を壊して働けなくなったら困りますから。
そもそも何故僕だけは断ってるにも関わらずAY運送とかFM引越センターみたいな
引越作業ばかりしつこく振るんですか？｣と訊いたら
『それだけΣさんは頑張り屋だし、頼りになるという評価の証です。
Σさんにはいつも大変な現場ばかりで申し訳なく思ってます』だと。
｢申し訳なく思うならこの現状を何とかして下さいよ！引越作業の連続で全身、
特に足腰が痛くてどうにもならない｣と言ったら
『でしたら明日は早めに上がれるルートでとAY運送さんにお願いしときますので』と言われたが
｢早めに上がれるって言ってもいつも3〜4時間残業は当たり前なんですよ。そんなのあてにならない｣
と断ったが『いえ、単身世帯2〜3件なので比較的軽い荷物ばかりで大抵定時前に上がれるルートもありますよ。
明日はΣさんをご指名してくるドライバーさんと一緒に回って下さい』と言われ
｢本当にそんなルートあるんですね？｣と訊き直したが『大丈夫です、これからAY運送さんに電話して
Σさんを単身世帯ルートでとお願いしておきますから』と言われ、受けさせられた。
それがとんでもないワナとは知らずに…

>>544
なんだよ結局仕事引き受けてんじゃん
強制でもなんでもないし完全に自己責任だろ

その翌日、確かに俺を指名してきた若造ドライバーは暴言も酷かったが
それ以上に酷いのが手加減なしで殴る蹴るしてくるチンピラだった。

●その問題言動

�@作業開始数分後、シートを敷くように言われたが敷く場所が悪いからと
　荷台からすかさず降りてきて思い切りボディブロウ入れられた。そして
　「テメーどこに敷いてんだよ!!(単車を指して)バイク壊したら弁償できんのかよ」
　近くに単車が停めてあったが普通に作業ならできそうだった。
（この時通りかかった中年女性がいたが、彼女の目が点になっていた。）
　
�Aお客の住居のマンションにて身体バランス崩して壁に触れてしまったら(故意ではないのに)、
　外に連れ出し、「触ってんじゃねーよ」と胸ぐら掴んで顔面にビンタ。
　『バランス崩して…』と言うも「言い訳すんじゃねえ身障」と罵倒しながら今度はグーで顔面パンチ。

�B奴がコンビニの駐車場にトラックを停めて携帯で電話してて戻ってきて
　「次から応援が来るからよ」と言われ『あ〜そうですか』返事したらいきなりミゾオチにパンチ入れて「そうですかじゃねーよ!!
　テメーがちゃんとやらねぇから呼ばなきゃなんねぇんだよ、身障、死ね」と全て俺のせいにする。
　(暴力が原因で遅れていて呼ばなきゃならないと100％確言できるが)

�C｢てめえマジ死ねよ、イテーのは一瞬だからよ、てめえが死んでも悲しむ奴は絶対いねえよ、
　むしろ救われる奴は沢山いるから。俺がお前だったらとうに自殺してるよ｣
　と誰がどう考えても人権蹂躙･侮辱罪とも言える暴言。

�D段ボールを運んでいる時に後ろから背中にとび蹴りを入れ、その際にとうとう俺は
　『朝から暴行が多いけど誰にもすぐ手をあげるんですか？』と言えば「テメーがそうさせてんだよ」だと。
　『至らないのは申し訳なく思ってますが、暴力で何もできるようにはならないですよ。
　こっちも身体もたないし我慢の限界だから次手をあげたら黙ってない』と言ってやったら
　「なんだテメーもう一度言ってみろ」と胸倉掴んで壁に打ちつけられ、抵抗したがパンチキックの嵐を受け、そのまま帰された。

�Eその他、常にガムをくちゃくちゃ、運転も右左折カーブでも減速しない等超乱暴。

>>545
作業が技術不足や体力面等の身体的能力面が原因でできないのなら、
これはそのスタッフにその現場を割り振った内勤の責任。
現場での作業進捗状況が思わしくない、作業効率が悪いのは現場の指揮者の責任。
元凶は何といっても適材適所に仕事を割り振ろうとしない内勤にあるのは明白だな。

>>547
割り振ったもなにも引き受けたのはお前だろ？？？

>>546
そうそういるんだよな、引越屋の無責任野郎には
うまくいけば自分の手柄、不手際が見つかれば
派遣から来てる助手のせいにしやがる人罪の中の人罪が。

もうキチガイシダも豚松支店長も死ね！

彼はもうこのスレに来ないよ。仕事や自分自身の事や家族の事に専念したいってさ。
特に彼の長男は今年から幼稚園に入園で
彼自身は幼稚園を4月入園で5月には強制退園になったから
自分の子供には絶対そんな思いをさせたくないって思っているんだって。

>>551
このレスを見てから10回以上は来てる気がする

[転載禁止] $シダのチラシの裏メモ(c)2ch.net

http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1414290906/

>>544
コロコロコロコロ話のディテール変えてんじゃねえよ
改訂第何版だよ？ｗ

>>509
結局、組合に社会保険問題ことを確認してないでしょ？
私が聞いたのと違うしw

ウソを書くのはやめましょうよ。↓

>>組合に、休業補償金よりも社会保険だろ。
と言ったら、社会保険は交渉のネタになってないと言われた。
いったい、誰のためにやってる

勤務予約入れてない時に指名電話がくる、めんどくさい

>>555
前スレかもしれないけど探してみな。
ちゃんとそう言ってるから。
組合のblogにかいてある事が優先なんだろ。
どう考えても休業補償金などよりも対象者全員に強制加入させるのが優先事項だろ。
それの関連事項だが労災適用。
これに関してはスタッフ全員の問題だ。
労災に関してはあえて黙ってたのだが誰も話題に出してない。
何故なんだろうね？

休業補償金と有給休暇→申請してないだけで交渉以前の内容

年末調整や労災や社会保険→法律によって事業者の義務とされてる。強制しないのは違法行為


まともな組合なら何が優先か常識。

【朝日新聞】「受験生らに危害加える」元朝日新聞記者の植村隆氏が非常勤講師として勤める北星学園大に新たな脅迫文[02/03](c)2ch.net
http://yomogi.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1422951216/

>>549
いるいる、上手くいったら自分だけが成果を上げたようなツラして
失敗したら周りや相手のせいにするヤツがいるんだよな…
そんなヤツに人と仕事させたらまずいだろ？組まされた者が迷惑するし
著しく和を乱すからな。
単に作業が遅いだのできない以前の問題だと思うわ。

>>554
>>498で迷惑ならスルーすればいいと言っときながら、必死にNGワード回避の改訂版作ってる超かまってちゃんだからなw

>>557
うわっ！わざわざ見に行ったのに書いてないじゃん 笑

思い込み激しい人だと言われない？
まず、組合の人だと名乗ってない。
書いてあるのは思い込みで、社会保険の問題を取り組んでいないと断言するのは迷惑ではないのかと書いてある。
その話の内容がここにきて変わってるけど、交渉ごとも順序があるから君の思うように一番の問題から手をつけるというわけではないんだと思う
つーか組合員でもないなら文句いう権利ないけど自分でやったら？

>>562
その順序が問題なんだよ。

勝手に休業補償金の事を持っていったせいで今後は勤務指示が遅くなるという結果だけしか残らない。
しかも出方も教科書のままで終わり。



課税限度額しかやらないので俺的にはどうでもいい。

そもそもテイケイの多数のスタッフは関係ない話だが。

やるのは勝手だがこっちに迷惑がかかる内容でやるなということ。

>>563
いやだから
勝手にとかいうけどあなたは組合のえらい人⁇なんであなたの許可が必要なの⁇
あのさ、休業保障なんて法律の取り決めだよ⁇言うなら法律に言えば⁇

交渉なんだから社会保険の問題をどの段階で出すかは組合の方の権限ですか
そもそもまだ扱ってないというのも真偽不明

>>564
だから休業保証など、何故、労基が動かないかの理由を考えればわかるだろ。
テイケイの回答は『要求があれば過去に遡って出すから、メールなり電話の録音を持ってきてくれ』これで終わり。
こんなもん交渉するとかしない以前の問題なんだよ。
とりあえず糞現場を紹介すれば合法となる。
まさに志田が散々リポートしてる内容だ。

有休だって労働基準法にあるんだから申請すれば許可されるに決まってるだろ。
問題は申請したあとに干される。その対処法がないこと。

大多数のスタッフにとっては迷惑この上ない内容でしかない。

何度も言わせるな。

休業補償にせよ有休でも同じ。

テイケイが意図的に出さなかったわけではなく「申請するやつがいなかった」だけの話。

これの何処が違法性があるんだ？だから労基も動かず、交渉にもなってない。
こんな事のために勝手にスタッフの代表だと言われても迷惑なだけなんだよ。

今後、交渉するとしたら、有休を取った事により干された（立場が悪くなった）やつらの扱いについて。


これは実はシダが散々喚いてる内容である。

今年７月９日以降の在日強制送還祭りで大量の人が退社していくんだろうなぁ。
日本にいたら強制送還＆財産没収＆徴兵されるから今のうちに海外に逃げたほうが良さそうだよ。
ソフトバンクの孫もアメリカに逃亡したし。

今年は断末魔の在日がどう動くのかね。

>>565
有給も休業保障もテイケイは伝えてないよね？普通の派遣会社はつたえてるから。それだけでも問題。
申請して干されないようにするための組合

現場からの指名で作業員を配置してっから、新しく登録した人に変な現場しか回らないんだろうな
それとも指名したら金額アップとか交渉してんのか？

>>568
テイケイは普通じゃないから。
告知はモラルの問題だが違法性は無い。

ただし、志田が散々リポートした事例がまさに回答となる。

勝手な振り替えに抗議して休業補償を要求したら「無給」「糞現場」の選択を迫られて保障の対象外となった。
志田の批判は組合批判と同じ内容。

どうせ拒否する糞現場なら、会社都合で受けないキャンセルの方が後々の立場が良くなる。


これは交渉じゃなく、法的にはクレイマーになる。

有給で干されるのは確かに違法なんだが、テイケイのシステム上、それを覆すのは、まず不可能。
こっちが勤務予約を入れてテイケイが割り振りをして勤務指示を出すシステムだから。

その現場でそいつが居ないと回らない立場にある人間しか安全に有給は取れない。

干すといっても、さすがにあからさまなことはやるはずは無い。
微妙なやり方でのペナルティとわかるような方法になる。

忙しい時に、急に勤務指示が来なくなるとかじゃないから。
常連で入ってた現場を外されたり、暇な時期に勤務支持が来なくなる頻度が高くなるとか、勤務支持が来る時間が遅くなるとか。

テイケイ側の権利の範囲内でやられたら、やりようが無いのが事実。

それらと社会保険や労災は、根本的に別物なんだよ。

休業補償などは申告しない奴の責任だが、労災などは法律でテイケイに強制しろとなってる。

>>570
もう何回同じ話を解説してんの？！迷惑だからやめなさい！

そこまで有給や社保で干すというなら証拠は？思い込みで書いてるんでしょ！

適当な事書くな ってみんな言ってんの。
社保が一番大切だとしても、交渉は一番大切な話から始まるとは限らないの。どういう方法で話を進めていくかは組合の権利。
もう分からないなら迷惑だから書き込みやめなさい

>>571
社会保障で干されるわけ無いだろ。

有給申請で干されるのはテイケイなら当然だ。テイケイはそういう会社だから。
干されないなら告知してる。

>>571
権利だけど、その過程で多数のスタッフに対して迷惑になるようなことはやめろということだ。→これが一番重要。

むしろ、軽くあしらわれるのが決定してる内容をメインにすること自体、その後に対して交渉力を失う結果にしかならんね。

パットという派遣でたまに働いているけど、おそらくこのテイケイさんと同じ現場になり仕事したことがあります。

　あれ？久々に覗いたが長文の人消えた？

>>575

彼はもうこのスレに来ないよ。仕事や自分自身の事や家族の事に専念したいってさ。
特に彼の長男は今年から幼稚園に入園で
彼自身は幼稚園を4月入園で5月には強制退園になったから
自分の子供には絶対そんな思いをさせたくないって思っているんだって。

>>575
消えてない、隙あらば「俺の場合は…」「もっと酷いのは…」と捩じ込んで来る。話題に入り難い時はこれ→>>576


>>576
お前シダだろ。

>>577

志田かどうかを見抜けないボケは書き込むなﾀｺ



要注意スレ住人：アスペ＄志田

2006年秋〜2007年春先にかけて在籍していたというアスペルガー症候群患者の元スタッフ。
常人の1/3にも満たないペースの仕事ぶりで各現場からNGを食らいまくりでBL現場専用になり、
とうとう引越作業の手荒い社員から殴られて、逆上して殴り返した事件を機に強制登録抹消されました。
物事を自分に都合の良いように解釈してそれが正しいと信じ込む花畑の脳と
大勢の他人がいくらそれは間違ってると指摘しようが全く聞く耳を持たない電波脳の持ち主です。
これはアスペルガーの典型的な症状で、日常会話では正常でも特定のことに固執すると異常さが際立ちます。
アインシュタインやベートーベン等、天才と呼ばれる人達の中にもこの症状があったという説があり、
固着する方向によっては問題が無かったように思われます。
ただ志田の場合は、自分の快楽を得ること、つまり人より仕事せず給料だけは人並みに貰う事に固着があります。
それが原因で引越作業等のBL現場専用要員になったと思われるのに
不都合は言い訳･屁理屈を並べて自分を正当化する事で自我を保とうとする腐った根性の持ち主です。
実際に内勤から支店に呼びつけられて現場からNGされた事を聞かされても、振り替えられた所為にしたり、
また前述の引越現場も含めて現場担当者の逆鱗に触れて途中で帰された事もあり、当然早退なのに
“自分の意思で帰ったのではない”と主張し、1日分の給料を要求したそうです。
更に、以前に在籍した会社でも試採用期間中でクビになり、通告方法が違法、解雇手当を払え等と難癖つけ粘着し、
被害届を出され逮捕され、脅迫と営業妨害で罰金刑をくらってる前科者です。(それでも懲りずこのスレで粘着してる模様)
自分は不器用でノロいが、それは現場の先方や内勤、一緒に仕事するスタッフが悪いという考えを持っています。
概して常軌を逸した自己主張ばかりはしますが、自分の仕事ぶりを顧みようとはしません。

組合はいい加減こんなところで荒らしやってないで交渉進めて結果出して来いよ
まあブログのコメントにも反応返さないぐらいだし本当に活動してんのか疑わしいがな

作業中の怪我で休まざるをえなくて有休申請ならペナルティないだろうね。
テイケイからしたら労災問題に手をつけられる隙がうまれるから。
それ以外でスタッフのために動くはずないだろ。

>>578

なに自己紹介してんだよ！！
違うなら「彼はもうなんチャラ…」止めろよ。ウザいから。
同じだよ、同じ。

>>580
派遣先のチンピラ社員の野郎から暴行されて軽傷を負ったが
その場合でも何ら保障はなく、治療費も俺が全額負担。
そのトラブルも俺が全面的に悪者にされて抹消された俺。
こんなのっておかしいよな

>>582
まさか警察に被害届提出しても警察動かなかったのか？
もし警察に行かなかったらお前が馬鹿

>>582

確かにおかしいな、理不尽だ。
しかし、いつまでも「悪者にされたー」「抹消されたー」ってお前の頭もおかしい。

>>582
ちなみに「おかしい」から何？

メールで紹介された現場を「受けない」で断る場合は正当な理由がなければダメですか？キツイとか交通費が出ない、現場まで遠いというのは理由にならんですか？

>>586
キツイ⇒『なるべく身体的負担の少なく早めに上がれる部署にしますね』って誑かされる。
　　　　そして、殴る蹴るの暴行するキチガイがいてぶっ飛ばされて早めに帰されるだけ。
　
交通費が高い⇒『じゃあ●●さん(あなたの名)は今回だけ特別に交通費を出します』と言われるが
　　　　　　　実際は給料支払い時まで交通費は出ない。

>>586
別に行かないのは本人の権利だから気にするな。

ただし、入ったばかりで「受けない」をやったら今後に干されても知らんということ。

>>586

希望する現場を伝えてるなら「希望と違うので…」で良い。

特に現場を希望してないなら「遠い(=交通費キツイ)からお断り…」で良い。

ちゃんと電話する事が大切な印象を受けるね、僕は。

>>587
交通費出てるじゃん。
いつなら良いんだよアホ！

>>589
希望する現場を伝えているというか、この作業現場(AY運送)だけは絶対NGと伝えていても
そのNGな現場を割り振ってくる。

当然｢AY運送だけは無理ですとお断りした筈です｣と言っても
『もうそこしかないんですよ、申し訳ない』と猫なで声で言って来た。
｢ならば明日は仕事なしで結構です、失礼します｣と言って電話を切ったが、間髪いれずに携帯が鳴った。
出たら支店からで『Σさん(俺)、まだ話の途中』とほざいてきて｢あ、すみません。AY運送さん以外の現場はあります？｣
と訊いたら内勤はモゴモゴした感じだったので
｢まさかAY運送を強要する為にかけ直された訳じゃないですよね？｣と訊いたら
『そんな事言わないで!!誰もAY運送さんに行く人がいなくて困ってるんです』だと。
｢困ってるって僕も行かない人の中の1人ですから、僕も体を壊して働けなくなったら困りますから。
そもそも何故僕だけは断ってるにも関わらずAY運送とかFM引越センターみたいな
引越作業ばかりしつこく振るんですか？｣と訊いたら
『それだけΣさんは頑張り屋だし、頼りになるという評価の証です。
Σさんにはいつも大変な現場ばかりで申し訳なく思ってます』だと。
｢申し訳なく思うならこの現状を何とかして下さいよ！引越作業の連続で全身、
特に足腰が痛くてどうにもならない｣と言ったら
『でしたら明日は早めに上がれるルートでとAY運送さんにお願いしときますので』と言われたが
｢早めに上がれるって言ってもいつも3〜4時間残業は当たり前なんですよ。そんなのあてにならない｣
と断ったが『いえ、単身世帯2〜3件なので比較的軽い荷物ばかりで大抵定時前に上がれるルートもありますよ。
明日はΣさんをご指名してくるドライバーさんと一緒に回って下さい』と言われ
｢本当にそんなルートあるんですね？｣と訊き直したが『大丈夫です、これからAY運送さんに電話して
Σさんを単身世帯ルートでとお願いしておきますから』と言われ、受けさせられた。

>>587
交通費出しますと言われて給料支払い時に交通費出るなら普通じゃねえか
お前はアスペか

>>592

アスペだろ何をいまさら

>>591

大変だったね。
ただ俺は>>586にレスをしたんだよ。
お前の昔話の切っ掛けにするなよ、無理矢理。
キチガイマジ勘弁。

>>594
>>591は希望する現場云々であって交通費のことは関係ない
君のレスを昔話の切っ掛けにしてないよ？？
しかも君は>>586にレスしてないよ？？

>>595

いやいや、>>589俺だから…
それと>>594の何処に交通費の話が出てるんだ？逆に。交の字も突っ込んでないぞ？！
いずれにしても支離滅裂なんだから嫁さん相手に狂ってろ！

>>596
589からID変わってんのに何言ってんだよｗ
後だしジャンケンだぜそれ

>>591はコピペなのに…

新しく登録した派遣会社、前日確認メールに一人辺り発注額（ピンはね前の額）もちゃんと書いてある。
これが普通なのか？テイケイが異常なのか？とにかくびっくりした

>>597
IDとか知らねぇから、後だしジャンケンでも良いから内容は理解してね。

>>599
どれくらい抜かれてるの？

>>600
IDも知らず後だしジャンケンで内容理解しろってのは無理矢理だわ

>>602
ID、後だし、そんなに重要なの？
得意になって話そらすなよ。
主旨が違うって分からないんだろうなぁ

>>603
主旨以前の問題だから会話する上で重要だろ
ID変わって誰だか分からない状態で理解しろなんて俺様論理は通用しない
後だしジャンケンでドヤ顔までしてるし

>>599
一応テイケイも初めの給料支給のときにピンはね額の用紙を出す。

一応、法律ではやらなければならない。

こないだ初めて勤務指示来なかったんだけど、仕事って今少ないのかな？

そーいや、今日のも来てないな
仕事のメール

>>534
仕事の話なのに短距離走を持ち出してくるところがいかにもアスペだな

亀レスでいきがるなや、ボケが

シダにマジレスしてるおまえらもう書き込むな

>>601
2割ないくらいだった

俺は誰よりも真摯で誠実な人柄で常に謙虚で他人への思いやりも人一倍の木下だ。
だが、みんなのGOLFの対戦部屋をやる際に俺が下手という理由で難コースで鬼色物ルール適用で
参加強要され、スコアが悪いか逃げたらフレンド解消という酷い仕打ちを受けている。
思い起こせば幼少の時から俺は容姿の不細工なせいか苛烈極まりないイジメを受けてきた。

小学校3〜4年の頃担任のI婆(当時58〜60歳)が毎日強烈なうんこ口臭＆生ゴミの腐敗体臭を浴びせる悪臭モンスター婆だった。
近くにいるだけで不快臭、ささやかれた時は口から吐き出されるハンパない激臭で吐き気がした。
その上女としての清潔感皆無、まるでゾンビみたいな風貌だった。
他の皆には顔を近づける事はしていないのに、俺テイケイワークスキチガイシダの出来が悪いからなのか嫌がらせされていた。

>>607 やっぱ同じように来てない人いたのかー。こういう時、事務所に連絡して仕事くれって言うべきなのかな？

>>605
そんなのあった？
契約書にでも書いてあるの？

>>615
給与明細と同時に1枚、別紙で受け取ってるはず。
その金額が正しいかどうかまでは判断しかねる。
グッドウィルのピンはね問題から法律で。
派遣先も依頼料が高すぎると不満に感じてた場所がリークしたんだろう。
組合の力だと言ってるが、正しくは内部情報をリークが原因であって交渉ではない。

>>616
支払い(現場)の一覧みたいな紙と別にくれるヤツ？
日付と現場ごとに１枚ずつの

軍手、カッター、ボールペンとか何も持ってこない奴をなんとかしてほしいな
貸してたらこっちの作業も遅れるしめんどくさいから断ったらイジケてるし…

俺は誰よりも真摯で誠実な人柄で常に謙虚で他人への思いやりも人一倍のテイケイワークスキチガイシダだ。臭くてお粗末包茎チンポコのシダだ

>>618
まぁ色んな奴がいるわな

>>605
搾取額は契約書に書くんだけど、、、いい加減なこと書くとまた怒られるよ

3割も搾取されてるね。
交通費くらいだしてもいいと思うけどな。
給料日、新宿本社にいくと内勤がウヨウヨしてるもんね。搾取してる証拠

テイケイトレードとワークスって掛け持ちokなの？

>>621
7:3が正しければ不当搾取ではないね。
事業継続の正当利潤の範囲

>>621
契約書ってスタッフが目にする書類？

>>618
それ持って来いと予め言われるの？言われるのに持ってこなかったら
ソイツが悪いわ。言われなかったら俺ならメモ帳とボールペンくらいしか
持って行かないけど。そして気づいて次から持って行くな。

>>618
軍手、カッター、筆記用具すら持って来ない…
何しに来たんだって言いたくなるような奴だ。

俺みたいにスーツ着用で昼食付のイベント現場決まっていたのに
前日深夜23時になってから糞内勤が無断でキャンセル、
他のスタッフ(それも新人で若い女性だという)を入れやがった為に
重労働の糞現場へ振替えか無給で休みかの2択を迫られ
当時は困窮した生活を送ってたから糞現場への選択を余儀なくされたなら
準備不十分や現場からのNG通達は仕方ないって言えるが(結果NG通達があった)。
でも、俺の説明会の時はそれらは作業の必需品だと言われている筈だし。

俺は誰よりも真摯で誠実な人柄で常に謙虚で他人への思いやりも人一倍のテイケイワークスキチガイシダだ。臭くてお粗末包茎チンポコのシダだ！

>>626

[転載禁止] $シダのチラシの裏メモ(c)2ch.net

http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1414290906/

あ

>>623
利潤は法律で本当は10%までだけど、社会保険等を考慮してせいぜい20%までだから

社会保険すらつけないテイケイが30%取るのは取りすぎじゃないかな？

法律どうりやると私たちの時給1200円くらいもらえるはず。
テイケイは搾取しすぎ

>>630
搾取とか騒ぐ奴って原価厨と同じ思考だよな
1200円ぐらい貰える筈って思うならその時給で直接雇ってもらえよｗｗ

>>630
時給1200円かぁ、いいなぁ。
まぁでも950円で仕方ないな…自分だけの力じゃ現場に入れないんだし。
己の過去を恨むしかないわ。

>>626
仕事ができないのは適性の場所に振り分けない指導者が悪いと言ったり、仕事ができなくて怒られたら｢怒鳴るだけなら誰でもできる｣とか言ったりして現場の責任者に喧嘩売る人とどっちがマシなんですかねえ？

>>632
いやいや、法律どうりで計算したらこのくらいになる。

30%搾取して社保も有給もつけてないんだからテイケイは相当儲かってるはずだよ。

>>634
1300円で受けてれば1200円は無理だろ。
テイケイは普通の派遣会社以上に社員がいないと無理。
繁忙気になればバックレ上等の不良スタッフも多数抱えるのでそのコスト負担もある。
給料手渡しだけでもかなりのコストを使ってる。
今の値段でも社会保険はつけないとね。

1300円だと社会保険なしだから10%の利潤。だから時給1170円。
1340円で受けてれば1200円は可能だよ。

>>633
仕事ができないのはあくまでも結果論であって
そこまでこき下ろして怒られる理由がどこにあるんだよ？
責任者や指導する側が怒鳴る･手を上げるくらい簡単な事はない。
それに作業は適材適所に振り分けるのが当然だろうが？
やるべき事をやらない奴のがよっぽど質が悪い。

>>637
結果論じゃないだろ
仕事できない奴に金払うのは本当にバカらしいぞ
やるべきことが出来ないお前の質の悪さは群を抜いてる

>>637
は誰よりも真摯で誠実な人柄で常に謙虚で他人への思いやりも人一倍のテイケイワークスキチガイシダだ。臭くてお粗末包茎チンポコのシダだ！

派遣に適材適所ってマジで狂ってるなこの基地外アスペ
3ヶ月位毎日の様に着てれば適性を踏まえたり出来るが一日かせいぜい2.3日しか来ない派遣なんて誰もかれも一緒なんだよ。
通常の人間なら誰がやっても出来る仕事なんだからいちいちコイツの方が能力高いなんて見てないんだよ。だが、基地外アスペ志田の様に常人の1/3しか仕事しない腐れきった外道はすぐに目につく。
そんな輩はお帰り願うか次回からはNGになるかの二択しかない。お前の場合はNG連発だったんだよ基地外アスペ志田

>>638
なら何故仕事できない？身体能力の問題？技術面の不足？
そんな原因も調査しないでできない呼ばわりされる筋合いは1つもない。
金を払うのがバカらしい？
割り振られた現場での作業ができないのは割り振った内勤の責任、
作業効率が悪いのは現場指揮者の責任。
俺は今でこそ人を使う側になっているが(ある程度作業もするけど)、
実際管理職に就いてそう思ったわ。


>>639
臭くてお粗末包茎チンポコ？
うちのアホ女房からも言われた事ないわｗ

>>641は思い起こせば幼少の時から俺は容姿の不細工なせいか苛烈極まりないイジメを受けてきた。
キチガイシダが小学3年生だった当時、遠足で班作りを行うことになり
先生(体臭口臭の酷い悪臭婆)が『好きな人同士で班を作って下さい！』と呼びかけるも
キチガイシダだけが除け者にされた

>>641
答えは単純明快
お前が無能だから仕事できないんだろ
日雇い派遣は適材適所よりまず派遣先の依頼に穴を開けないよう頭数揃えて埋めるのが第一だ
その結果お前の質の悪さからクビになっただけ
適材適所と言うが派遣の主たる仕事が分かっていながら派遣会社で働こうとしたお前の悪質さが群を抜いてる

>>643
無能だから？それだけか？
俺にも普通にできている現場も多数あったが、
そういう現場には全く振らないで、苦手と言っている現場ばかりに
割り振ってばかりいるから仕事するスタッフはできないんだよ。
単に穴を開けず頭数揃えて埋めるだけなら簡単な話だ。
そんな中で適性を考え長柄振り分けるのが仕事なんだよ。
プロスポーツでも監督やコーチは選手の特徴を見極めて適材適所に起用していく。
振り分ける側が適材適所を判断せず、私的感情最優先で割る振る悪質さが群を抜いているんだよ。

>>644

要注意スレ住人：アスペ＄志田

2006年秋〜2007年春先にかけて在籍していたというアスペルガー症候群患者の元スタッフ。
常人の1/3にも満たないペースの仕事ぶりで各現場からNGを食らいまくりでBL現場専用になり、
とうとう引越作業の手荒い社員から殴られて、逆上して殴り返した事件を機に強制登録抹消されました。
物事を自分に都合の良いように解釈してそれが正しいと信じ込む花畑の脳と
大勢の他人がいくらそれは間違ってると指摘しようが全く聞く耳を持たない電波脳の持ち主です。
これはアスペルガーの典型的な症状で、日常会話では正常でも特定のことに固執すると異常さが際立ちます。
アインシュタインやベートーベン等、天才と呼ばれる人達の中にもこの症状があったという説があり、
固着する方向によっては問題が無かったように思われます。
ただ志田の場合は、自分の快楽を得ること、つまり人より仕事せず給料だけは人並みに貰う事に固着があります。
それが原因で引越作業等のBL現場専用要員になったと思われるのに
不都合は言い訳･屁理屈を並べて自分を正当化する事で自我を保とうとする腐った根性の持ち主です。
実際に内勤から支店に呼びつけられて現場からNGされた事を聞かされても、振り替えられた所為にしたり、
また前述の引越現場も含めて現場担当者の逆鱗に触れて途中で帰された事もあり、当然早退なのに
“自分の意思で帰ったのではない”と主張し、1日分の給料を要求したそうです。
更に、以前に在籍した会社でも試採用期間中でクビになり、通告方法が違法、解雇手当を払え等と難癖つけ粘着し、
被害届を出され逮捕され、脅迫と営業妨害で罰金刑をくらってる前科者です。(それでも懲りずこのスレで粘着してる模様)
自分は不器用でノロいが、それは現場の先方や内勤、一緒に仕事するスタッフが悪いという考えを持っています。
概して常軌を逸した自己主張ばかりはしますが、自分の仕事ぶりを顧みようとはしません。

>>644
まず普通にできてると思ってるのはお前だけかもしれんだろ
実際お前の無能ぶりは嫌と言うほどお前の口から語られてきたんだから

その現場がどういうのか知らんがお前より適してる奴らがいっぱい居てそれらの現場に振ったんだろ
例えば件の人気現場にお前でなくその女を入れたのはまさにお前の言う適材適所だ
イベント系の現場なら自称不細工なお前より華のある女を欲しがるのは当然
穴が開きそうな件の不人気現場にはその女ではなく一応男であるお前を派遣したのもまさにお前の言う適材適所
お前の理屈なら何の文句もないだろう

日雇い派遣なんてピッキングやらラインやら仕分けやら当時は引越しやら器用さや体力が求められる現場が主流なのは理解できるよな
つまりお前にとって不向きな現場が主流なのは理解できるよな
特にテイケイはそれら日雇い派遣の案件を得意としてる
分野の違う他の派遣会社もあったろうしお前が望む職種のバイトだってあったろうし就職という選択肢だってあったろ
なのに半年もグズグズとテイケイで働いたお前は馬鹿の極みだ

こんな長期間にわたって怒りのパワーを持続できるならその力を別方向に活かせばいい仕事に就く事だって難しくないだろうにｗ

>>614
607だけど、日曜日には月曜日と火曜日の仕事案内メールが来てた
なので、たまたま仕事がなかっただけかな、と推測

>>644
貴方はここはヤダあそこはヤダと私的感情最優先でワガママ言ってるだけです。

小学校3〜4年の頃担任のI婆(当時58〜60歳)が毎日強烈なうんこ口臭＆生ゴミの腐敗体臭を浴びせる悪臭モンスター婆だった。
近くにいるだけで不快臭、ささやかれた時は口から吐き出されるハンパない激臭で吐き気がした。
その上女としての清潔感皆無、まるでゾンビみたいな風貌だった。
他の皆には顔を近づける事はしていないのに、俺の出来が悪いからなのか嫌がらせされていた。
byキチガイシダ

>>626 >>644
普通にできている現場も多数あった？おまえ勘違いしてんじゃないのか？
派遣先がお前に言わずにテイケイにやんわり断って
テイケイ側もさりげなく他の現場に割振りしていただけのことだろ？
世間ではなるべくカドが立たない様に済ますのがセオリー

それから>>646と被るがイベント会場では若くて気品のある娘が接客した方が
集客力があって来客も喜ぶので収益上がるから、同じ給料出すなら当然のことだろう。
そこが人気現場なら尚更、人気でいられるのは過去に行ったスタッフと営業の実力
おまえが行く事によっていつものようにチンタラやられたんじゃ優良派遣先会社の気分を損ねかねないからな
会社と会社との取引は信頼関係で成り立っているんだよ

そんな現実も分からず、誰彼悪態つく世間知らずな糞野郎スタッフは
置いておくだけでリスクがでか過ぎる
繁忙期じゃ人手不足に陥るからおまえみたいなリスクバカでも
使わんといけなかったテイケイと派遣先に同情するわ

おまえが悪態つくから内勤が支店に呼び出して
NGされている現実を腐らせたり逆上させたりしないように上手く伝えたが
それでも振り替えのせいにして逆恨みして、何年もテイケイスレで暴れてる

普通の奴ならそういう状況になったら自分から身を引くもんだが
半年間もそれもクビを告げられるまで居座り続けること自体尋常な精神とは言えないよな

俺は誰よりも真摯で誠実な人柄で常に謙虚で他人への思いやりも人一倍のテイケイワークスキチガイシダだ。出禁喰らう程超絶不細工で臭くてお粗末包茎チンポコのシダだ！

ま、シダなりに納得出来ない扱いがあったのだろうな。彼なりにね。
しかし悲しいかな、書き込みを続ける程に「シダ=キチガイ」となって行く。
非の無いまともな人間なら、ここまでの粘着はしない。例え「テイケイふざけるな！」「テイケイは間違ってる」と言う現実でもだ。

>>646 >>649 >>651 >>652
　　　　 　　　 　　　∩＿　
　　　　　　　　　 　〈〈〈　ヽ
　　　　　　　　　　〈⊃　　}
　　 ∩＿＿＿∩　 |　　 |
　　 | ノ　　　　　 ヽ !　　 !
　　/　　●　　　● |　　/
　 |　　　　( _●_)　 ミ／ こいつらホームラン級のバカだなぁ(大和龍門の名言)
　彡､　　　|∪|　　／ 　　特に>>651、勝手な思い込みのテメーの方がよっぽどリスクじゃｗ　　　　
/　＿＿　 ヽノ　/ 　　　　
(＿＿＿）　　　/

>>654は自称誰よりも真摯で誠実な人柄で常に謙虚で他人への思いやりも人一倍のテイケイワークスキチガイシダだ。出禁喰らう程超絶不細工で臭くてお粗末包茎チンポコの役立たずシダだ！

>>654
シダさんもだけど、そいつも荒らしよね。
シダさんも同じ内容を多数書いてるけど解説くんも同じ内容で返してるよね。
どうせ進歩ないんだからスルーすべき

危ねえ危ねえ。
長電話してる間に、勤務指示来てやがったｗ

>>653
だよな(ｕｕ)

ここって事務だと有給は付いてるのな。社保付かないぽいけど。

つか毎日長文書きこんでる奴何なんだよ見難くてしょうがない。

勤務予約入れても仕事連絡ないのに、入れてない日に限って電話連絡がしてきやがる
先方からの指名なんですよーとか言われても知らんわ

>>661
ま、しゃーねぇーな。そんなもんだ。

いつの間にか会社変わって、しかもテイケイで受け取れないとか

>>654

シダの特徴

突っ込みのネタがとにかく古い
そしてそのことの自覚がない

>>654

名無しさん＠入浴中：2012/05/14(月) 19:33:04.99 ID:9u1hYsca0
〔ソープの重鎮“志田”〕

2004年に京都グループのクリスタル京都で予約した姫にご対面した瞬間その場からダッシュで逃げられ接客拒否をくらう。
また別の姫には早退させてしまうほどの不愉快発言をしてＮＧ累積を理由に京都グループ出禁を告げられた。
にも拘らず同じ京都グループのエデン(志田の出禁後開店した)に通いだし、店の幹部に見つかって入浴料を没収され再度出禁通告され帰された。
入浴料没収が余程悔しかったのか、警察署に被害届を出しに行こうとしたら、お巡りに「君は社会性がない」と説教され追い返された。
また大宮ラブピーに通えば初めて本指名した姫に帰り際に手紙を渡され開くと「もう来ないでね、ゴメンナサイ」と書かれていた。
吉原某高級店でも志田の言動に頭に来た姫から「あなた彼女はおろか友達すらできないでしょ？」と言われ、素直に認めず口論になっている。
指名する度に姫とトラブルになり、吉原ではサンタフェグループを出禁になっている救いようのない変質者。

>>663
テイケイなくなるんですか？

感心するほど的確な意見の>>651を読んでもアスペ志田は己の未熟さ異常さを認めないんだろうな…

>>666
登録した先が別会社になってた。
同じテイケイグループらしいが

当たり前だろう？だから基地外アスペなんだよ。
志田もお前のレス見て照れ笑いしてる事だろう。

>>668
もしかして日伸ファシリティー？
テイケイに登録に行ったのに日伸ファシリティーだったってことですか？

テイケイってどんな職種でも絶対社保付かないの？どんな言いわけで逃れてる
んだろ。

いま電話して聞いたら週5の固定なら社保つくと言われたんだが・・俺の友人
は週5の固定で付いてないと言ってるんだけど・・どっちが本当なんだ・・

ちなみにトレードのほうね。月16に以上の勤務でつくって言われたわ。
何で俺の友人って言っても先輩だが、何でついてないんだろ。。それとも嘘付いてるのかな。嘘付く理由も
ないと思うんだが。住民税の特別徴収もやってくれると言われたし。その人は何故か自分で確定申告してるんだよな。
誰か教えてくれい。入ってから社保付かないと言われても困るんだが。

所詮日雇い人夫なんだから
ぐらいの扱いでずっときたテイケイワークスも岐路に立った所かな

>>673
確定申告は自分でやらないとダメだろ。

年末調整はテイケイの義務だがやってない。

社会保険関係は申請したやつだけ対応もおかしい。
対象者は全員強制加入。

源泉徴収票も全員に郵送しろ。
所得税を徴収しながら、年末調整もせずに源泉票を希望者しか出さないとか。

以上の根拠は所得税法において事業者の義務と規定されてる。

税金をピンはねしてると疑われてもおかしくない。

あたし固定で入ってたけど社会保険入れなかったよ(ｰｰ;)マジでどうなってるの？
違法なの？ピンハネされてたの？

週5で入るくらいならどっかの期間社員になったが良い

指名されて現場にいくのもなんかプレッシャーかかってやだなぁ
でもまぁこの仕事自体が少なそうな時期は嫌ともいってられんか

そもそも派遣先がスタッフを指名することは派遣法では禁止されてるので違法行為なんだがね。

罪の重さで言うとキャンセルと同レベルの違法行為なんだが、そっちは組合は交渉しないのかい？

俺は誰よりも真摯で誠実な人柄で常に謙虚で他人への思いやりも人一倍のテイケイワークスキチガイシダだ。出禁喰らう程超絶不細工で臭くてお粗末包茎チンポコのシダだ！

>>679
違法とか組合とかには興味無いけど、文章の意味が分からないなぁ

テイケイって源泉徴収票を発行するのにどのくらい期間かかるかな
連絡したらいつまでにできるかわからないらしい
今月末までにもらえるかな

>>682
その場で貰えた。２分。
立川支店

>>683
そうなんだ！
電話だとかなり日数かかるって言っていたけど、直接支店に向かえばいいのかな
とりあえず支店の給料日に行ってみます

ワークスの仕分けやピッキングって、中年よりも若者率が多い？

離職票をもらうのに3か月かかるらしいんだけど、失業の手続きできなくない？
離職票だす気ないのかな？

>>685
時期による
当然ながら今は冬休み中の学生が多い

社会保険加入に対して、ここまで回答はないか。みんな保険は国保なの？

>>688
申請すれば加入できるらしい。
それで、できないと出来ないと言われたら労基に行く。
条件を満たしてたら強制加入が義務なのにそれをしないテイケイの責任。

組合のなかでは休業補償金の方が優先課題らしい。

川崎のバス停側のほうの給料支払日って何曜日でしょうか……？

2月は閑散期だけどいつ頃までかな

>>689
そうなんか。でも入れるのにあえて申請しない人もいるぽいけど意味わかんね。
あと、日払いと週払いの振り込みなら振り込みのほうが楽じゃね？わざわざ
事務所にいく回数減るんだし。

>>692
振り込みの週払いは支店に行かなくて良いの？

>>692
単に手取りが減るのが嫌だから入らないとかあるだろうね。
絶対に病院に行かないと決めれば健保も不要

ハッキリ言って終わってる

テイケイの源泉票の〆は最後に給料を取りにタイミング。
10月に働いても1月に取りに行けば翌年の収入と計上される。
課税限度額の範囲でやるつもりの人間にとっては手渡しのメリットは絶大。
働くだけ働いて取りに行かなければいいだけ。
振り込みでは不可能。

チンピラから暴行されて軽症を負った人は保険に
入ってたのか？

なんか新宿の流すメールって間違い多い気がする
会社名や担当者名とか重要なところをミスしている
この間、担当者名が違うって派遣先に指摘されたわ

なんか仕事増えてきてんのかな、電話で「明日どうなのよ？」って感じの連絡が来るようになった

テイケイワークスで働いても月給12〜4万くらいしかならないよね。

社会保険料まで引かれると将来どうこうの前に今現在、生活していけない人がでてきそうじゃない？
だから保障を優先したのかなぁ〜

ワークスに登録してるけど、トレードにも登録出来ますか？

>>698
週5以上で月23〜24とかで残業を適度にやれば20になる。
それだとギリギリ人並みの生活が出来てしまう。
それだけ入ってるとテイケイの中でも優遇されて希望の現場に行ける。
結局テイケイに依存する体質になってしまう。

生活できるから先にすすめなくなるという悪循環に陥る。

製本会社がブラック過ぎる

週6で出れても、せいぜい18万じゃないかなぁ。
多くのスタッフは固定で14万くらいだと思う。スポットだと毎日入れないから10〜ちょいくらいかな。
20万いくスタッフがいたらそうとう気に入られてると思う。

そこまで働いてもスキルも技能もつかない会社ではあるよね。

ちなみに固定の現場で月14万くらいなのに交通費に4万もかかる人がいた。生活できないって言っていた。

>>698
それって、仕事の日数が少なくね？

>>702
月22日勤務として片道900円強ってとこか。

俺、交通費差し引いて
5000円切るとこは、そういう理由で断ってる。
片道交通費で時給1時間分食っちゃうとこで
固定なんて、論外の外だわ。

>>698
でも自分で国保や国民年金払うより得じゃないか？それとも手取りへるから嫌だって人は
国保や年金を払ってないってことなのかな。

>>702
長期固定で時給1000円で毎日残業2時間程度やってる人は２０万くらいいってるぽい。
ちなみにすぐ長期固定の現場ってまわしてもらえるのかな？

>>700
まさに真理だね。派遣しか職歴無いとかって人も、それなりにいるんだよな。
それで重宝されて派遣なのに妙な責任感出てきてる人もいるし。

ところで長期固定でいきなり切られることってあるの？その場合は別のスポット
や長期紹介してくれるのかね。

いまいち分からんのが雇用保険の失業給付受ける時はテイケイの登録を
末梢しないといけないのか。。いまいち、ここの派遣仕組みが分からん
電話で聞くかな。でもあの電話の声が駄目なんだよなぁ　凄い猫なで声
だよな。

だいたい派遣って3年以上は駄目じゃないのかよ。なんで、それ以上やってる人が
ゴロゴロいるんだ！？本当不思議。長々と連投すまん。

>>700
そのくらい働いても冷遇され、希望しない現場に(予めNG指定したにもかかわらず)割り振られ、
猫撫で声で唆されて受けさせられて、その現場でチンピラ同然のキチガイ野郎と組まされて
殴る蹴るの暴行を受けた。
あげくのはてにには『あなたには信用がない』と言われ、抹消された

>>709
ソープランドで8回NG喰らった不細工ノータリンはすっこんでろや

至極当然の成り行きだろうが。
そもそもお前みたいな基地外を登録してくれたテイケイ様に感謝しろ！

>>711
じゃあこいつの今の勤め先はどうなる？
しかも正社員で人を使う立場の管理職だっていうのだが

>>712
どうにもならないよ、良かったじゃん。
「どうなる？」って書き込み続けて「どうなる？」と、逆に問いたいわ。

妄言を真に受けるなよ。
志田が働いてる所を見たとでも言うのか？
つか、お前志田だろう？

>>714
じゃあお前は志田がNGされたり現場で殴られたとこを見たのか？

>>715

何言ってんだこいつバカかよ

>>715
見てたら何？見てなかったら何？
「じゃあ」って何だよ、「じゃあ」って。
バーカ。

>>710
こんなとこでしか働けないヤツがソープに通えるわけないやろ

>>715=716

いちいち難癖言い掛かりつけて絡んでくるな

>>709
あいにくだけどな、ポイントカードみたいに｢これだけ予約して入ればもれなく希望の現場に行けます｣
っていうおまえにとってムシのいい会社なんか一社もねえよ、ボケ。
入っただけで仕事は人の3分の1じゃ各現場から苦情なりNGなりされて、結果冷遇になるのは当たり前。
信用がないってその支店長もよく言ったわ。

>>720
そのお前の論理からすれば、>>700は嘘っぱちになるな。
実際、週7日のうち5〜6日予約入れて仕事しまくったが
最後は人使いが横暴な会社の引越屋ばかりにされて
「身体がもたないから他の現場にしてほしい」と頼んでも
猫なで声でたぶらかされて受けさせられたわけだし。
だが、仕事は3分の1ってどういう事？
じゃあ3分の2の時間はサボって遊んでいると言いたいのか？
現場で指定された昼休みや休憩時間以外は仕事したし
チョロチョロサボって横着な事をしたことはなんだが？

>>710
ソープでNG8回も食らってねえよ。
以前にたった一回だけだ。
今はカミサンがいるからそんなとこに行ったら
それこそぶち殺されるから行かんわ。

>>721
適材適所だから文句ねーだろーが

ダッチワイフがカミさんかW

>>724
誤爆してますよ
スレを確認して下さいね(^^)/

>>723
身体がもたないって本人が断わっているのにどこが適材適所なんだか…

>>726
最終的に行く判断をしたのは本人なんだから自己責任。

強制連行されたわけでもなく『無給』『行く』の選択肢を与えられた結果だから。
行かなければよかった。それだけの話。

>>724
国際結婚か。まっさん並。

社員で事務職２０年しか経験ないけど
ピッキングとか梱包とかついいけない　当初契約期間の１ヶ月で辞めた
次に紹介受けた小企業の一般事務全部は普通に続いてる
よくあんなのできるもんだと関心するよ

>>727
「結局は自分で行った」
これね、何度言っても分からないんだよ…キチガイは凄いよ。
多分スルーされるか、いつもの長文。

>>729
適材適所かを論議しているのに、そんな別な話題を持ち込むんだからスルーされて当然だろうに

現場によって何かしでかしたら出禁とかあるの？

>>731
しでかしたらって言うか、「シダ化」したら出禁

>>730
志田の中ではマトモニ出来る作業。
ただし、それでも平均以下でしかない。本人に言わないだけで内々でNG指定されてる。

なので誰も行かない現場に行くのは適材適所。

いっつも同じ話でループしてないか？

俺は誰よりも真摯で誠実な人柄で常に謙虚で他人への思いやりも人一倍のテイケイワークスキチガイシダだ。出禁喰らう程超絶不細工で臭くてお粗末包茎チンポコのシダだ！

>>734
>>735がな

組合どうなった？最近音沙汰ないが　　打ち上げ花火で終焉か

今日も無事に作業終了、明日も同じトコだから気楽だわい

と、思ったら支店から電話がかかってきて「明日は◎◎という現場に行って貰えますか」
って言われ、『○○の指示メール来ましたのでそこが良いですよ、
しかも明日も行きますって○○に言ってありますから』と、◎◎を断るも
「申し訳ない(猫なで声で)、◎◎が深刻な人手不足なんで、○○さんには話はつけてありますから
ご心配なく」と言われ、結局強制変更。
そんで嫌々行った◎◎が、とんでもない地雷現場だった

という事がよくあったな

>>739
マジかよ！それで？

なにがなんでも人の書き込みに乗っかってその話題にするよねww…

>>739

946 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/03/25(火) 13:34:44.16 ID:aeXAssjz
木下はアスペルガー症候群という病気です。
自分に都合のいいように解釈して正しいと信じ込み、
他大勢の他人がいくらそれは間違ってると指摘しようが聞く耳を持ちません。
これはアスペの典型的な症状で、日常会話では正常でも特定のことに固執すると異常さが際立ちます。
「自分は正しい」「間違ってない」と屁理屈を並べて自分を正当化。
もうミンゴル５時代から何年も色んなチームで問題を起こし、
そのチームで揉めた人達をここ２ｃｈで晒し行為繰り返しています。
木下はいくら注意しても病気（アスペルガー）だから無駄です。

またこいつは会社もクビになっています。
（知ってる人も居るかと思いますが、このことも以前自らここに書いています。←完璧アホ）
もちろんクビにした会社にクビを撤回しろ、解雇手当を払えと粘着して被害届を出され逮捕されました。
脅迫と営業妨害で罰金刑をくらってる前科者です。

金を払って遊ぶソープでも嬢からＮＧ指定や店出禁を多数くらっています。
出禁にされたのにそこでは出禁と言われてないと身勝手な解釈で別の同系列店に来て、
店員に見つかり罰として入浴料没収されました。
おまけに警察に被害届を出しに行こうとしたら警察官から社会性がないと説教された大バカヤロ〜です。

ま、皆さん既にお分かりかと思いますが、こんな奴なんで実社会では誰からも相手にされていません。
生きる糧はみんゴルとこの掲示板が全てです。
皆さんからの暴言が生きる糧と言っても過言ではありません。
そんな訳で奴には一切のレスは不要です。それが奴には一番の薬なのです

>>536-538

仕事がないのはテイケイの営業の能力不足。
営業は気合入れてとっとと仕事取って来いっての。

>>721
3分の1は間違いだよな
能無し志田は3分の1未満だ

シダってまだいたのかよwww

>>745
このスレで愚痴るのが彼の生き甲斐ですから
死ぬまでいるんじゃない？

この時期は不慣れな大学生とペア組まされるハズレ作業が怖いな

>>747
その学生にこんなみっともないフリーターに成らないように頑張ろうろ思われてるよｗ

>>748
そんなこと思うような学生は
トッパライ目当てのハケンなんかやらない。
おまえや俺レベルのバカがやるんだよｗ

>>749
就活終えた学生がおおいだろ
大手企業いくやつにフリーターの俺が作業遅いって説教してやったぜｗｗｗｗｗざまあああああｗｗｗｗｗ

あいつらは社会を嘗めきってるから俺が社会の厳しさを叩き込んでやってるんだ。

大手にいく奴が派遣なんかにくるかよ、大学生で派遣やってたらどうせそのまま派遣だよ

>>752
大体の奴が就活時にバイト辞めて内定がでる頃にはもう長期のバイト出来ないから短期の派遣バイトに来るんだってよ。あーうぜーあんな奴が正社員になれるんだったたら大学いっとけばよかった

>>753
そういう奴もいるだろうけど
大手に行くくらいならそんなカツカツで派遣しないといけないのは小数なんじゃないの

就活するのは大学三年生。四年生で就活って…。

>>755
君高卒なのｗｗｗｗ？

去年まで就活解禁するのは３年の12月で早い人は4年の４−５月で内定貰えるが夏ぐらいまで就活するのは普通。君の世界では３年が就活するんだね。羨ましいね

ガラケー使ってる時点で>>755はゴミカスだからな

組合どうなった？

>>758
暴力で服従させる現場責任者の方がもっとゴミカスだよな

>>760
現場教えて、行って来るよ。

>>760
やるな
って言われたこと繰り返して
怒鳴るだけなら馬鹿でもできる
って言い返して殴られた
って、自分で書いてたよなｗ

>>750-751
>>753
その作業が遅いって言われた奴らからしたらお前の事を世間を嘗めきってると思ってるだろうよ
遅いって罵倒する事しかできねえのか、“もっと〜したら速くできる”って建設的な助言できねえのかってなｗ
大学に行く為の学力がねえ、受験勉強する努力もできねえポンコツ野郎に限って
『正社員になれるなら大学行っておくべきだった』ってほざくんだよな。

>>743
だったらお前が営業して仕事とって来いよ。

>>727
俺はその時は「明日はお休みで結構です」と無給を選んだ。
そして電話を切ったが、間髪入れずに携帯が鳴った。
それでも無理だと断ったら『そんな事言わないで!!
誰も行ってくれる人がいなくて困ってるんです』とかわめき散らしてきやがった。
そんな事は俺の知った事じゃないんだから、何を言われてもスルーすべきだった
って今は後悔あるのみだ。

>>763
後悔は自由、迷惑かけないからな。存分に後悔して下さい。
書き込みは迷惑！キチガイだから後悔=書き込み。になるのかな？

>>763 いい年こいて、どうしたら早くできるかなんて自分で考えられもせず、他人に頼るような、みっともない役立たずは生きる価値なしwww

テイケイウンコスにわざわざ給料もらいにいくより郵送の方が楽だと気がついてしまった。切手も電車賃よりかからんし。待たされないし

>>763
自分でどうやれば早くやれるかとか考えないくせに教える側の力量不足を問題にするとかもうダンボールで梱包されて海外に発送されちゃえよ

>>763
は自称誰よりも真摯で誠実な人柄で常に謙虚で他人への思いやりも人一倍のテイケイワークスキチガイシダだ。出禁喰らう程超絶不細工で臭くてお粗末包茎チンポコの役立たずシダだ！

ユニオン玉砕、、、その後進展なし　　まぜくっただけだった　　

テイケイとは違う派遣会社からの仕事紹介で、印刷会社のパレット積みって来たけどコレって絶対地雷現場だよね

テイケイwiki作って地雷現場まとめてほしいぜ

>>770
まあ紙類は軽くないので、良い運動になるだろうとは思う。

>>769
教科書通りの回答をもらって対応できないんじゃないの？

労災とか社会保険とか年末調整とかもっと大事な内容があるのに。
自爆のせいでそれらの話し合いのテーブルがなくなった。

テイケイの面接受けようかと思ってるけどブラック？

テイケイなんか所詮日雇いなんだから適当に働いておけばいいんだよ
ほぼ東京都法定最低賃金しか貰ってないのに真剣にやれるかって
ただシダみたいに他人の三割も働かないで開き直り逆ギレはNGww

夜勤明けに日勤の勤務指示送ってくるとかやっぱテイケイワークスすげえよ

朝8時出発で昼の弁当付現場に決まっていたのに23時直前になってから
翌朝6時出発しなきゃ間に合わない現場(当然昼弁当は各自持参)へ変更するとか
やっぱテイケイワークスすげえよな…
しかも変更を拒否したら『もう既に代わりの人を入れちゃったんですよ、申し訳ない』
って猫なで声でいうしかフォローが無いんだぜ、さすがに愕然としたわ

仕事しない奴に食わせる弁当はねぇ！ってトコなんだろうなww

>>777
良かったじゃん。