メイテックpart42 [転載禁止]©2ch.net

メイテックについて語りましょう。

前スレ
メイテックpart41
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1408143478/

乙

>>1
乙彼

https://www.youtube.com/embed/s9XZFZiPFpA?autoplay=1

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　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 ＿ ノ　　/　　　　　　　　　　　　　　　　　　　｀ー-､

ナスが安すぎて泣ける！

一人でないテロ

ボーナス１３５万だった

よかったですね！羨ましいです。
夏のボーナス引き出して無かったんですね⁉︎

>>5
野獣先輩は派遣社員だった…？

メイテックのメールアドレスのドメイン名([@]meitec.co.jp)変わったの？
退職者だけど、友達に連絡取れなかったらメイテックメールに
メールを送ったが、そのアドレスは無いと返信が来た。
辞めたのかな？？

アルプス技研だけど茄子何ヶ月でた？
乗り換えようかな。

テクノプロは年3ヶ月が最低ライン

【就活生向け】よくわかるQ&A

Ｑ.メイテックに向いている人間又は条件を教えて下さい

Ａ.少なくともHPにある求める人物像を満たしてる人はメーカーで働いてると思います
　 真面目に考えて全国に転勤可能かどうかしか見てない気がするので、
　 見解としては「親や家族の面倒（介護等）に関わらない家族位置（長男長女以外）にいるもしくは絶縁状態の人」が向いているのではないでしょうか
　 ぶっちゃけどんな会社に配属されるかわからない以上、所有資格はあまり重要ではないです

>>12
2ヶ月も出ないよ

今回は2.5ヶ月分くらいだった

手取りじゃ2カ月もないよな

今は残業とか抜きの生の数字だと1回で2ヶ月分もつかないんだよ。
前社長が株主総会で技術者の賞与を下げて業績を向上させたと
ドヤ顔で報告してたでしょ。

>>17
手取りなんてどうでもいい。
やっぱし基本は２ヶ月だな。

無借金のうえ、300億円を超える現金を保持してますから、
今後も100%近い株主還元を行えますね
みんなでメイテック株を買おう

>>20
基本的に固定費なんてかからないし、
送り出し先が見当たらないならクビにするだけだから、
ゲンナマだけが入ってくる素晴らしいビジネスモデルだよ。
初代ちょんまげ社長が築いた人身売買ビジネスだからね。

今後どうやって生きていけばいいか皆目検討がつかない

>>20
配当は去年の7〜8割で下がってたんですけどw
前スレに誰か書いてたけど今回の純利益が去年の10分の1だったせいだからじゃん？
ソニーみたいに無配にはならないだろうけど上がり続けるとは思わない。

それと持株会の株って全体の何%になるか知ってます？5%未満ですよ？
持株とは別に個人レベルで大量に買ってもほとんど影響無い。

いいじゃん
基本給の平均が35万もあるんだろ
賞与4ヶ月で残業なしで560万？
なめてるだろ

>>23
純利益が減ってるのは資産だった不動産を特損計上したからで
税金対策だと思われます。
本業の利益は上がってるのでメイテック株は安泰だと思います

ボーナス下がるし、ベースアップも結局うやむやになってるし、労組なんてほんと役に立たない
マジで組合費払いたくないわ

>>23
今年の配当は記念配当も含めて去年の3割増しですよ。
自社株買いと合わせて今年度だけで35億円ほど株主にばらまく予定です。
なお純利益は特損計上で下がりましたが
役員賞与は営業利益と連動するので増えています。

社員ボーナスも営利連動のはずなのだが何故下がっているのかな？組合と何を握った？

>>24
基本給35万なんてのは最高クラスで平均ならもっと大きく下だし
賞与は4ヶ月もつかない。
年収560万なら残業月80時間前後が目安かな。

>>29
オレは今年ほとんど残業0だけど年収は560超えてるよ。

自分が低いからといって他人も低いとは限らない。

>>29
そうなのですか
失礼しました

でもそれが平均だとすると基本給は238000円ですかな
ボーナスは年3ヶ月として714000円
夏に1ヶ月、冬に2ヶ月とすると今回の支給額は476000円となるのかな

残業が年間0時間だとすると3570000円
それだとエンジニアの平均年収よりも100万近くは低くなりますが？
メイテックでそれはないと思いますよ

>>31
部外者が何ひとんちの給料探ってるの？

>>32
決まってるじゃん
メイテックがリーディングカンパニーだからだよ

漏れ他社だけど、残業無しで400ちょっとで、
残業40時間平均でやっと500位。
40代の新入社員。メイテックの方が良かったら乗り換えたいな。

お前らみたいなのが沢山入って来てるから先はねーよ。今は単なる派遣会社だ。利益も給料も下がるだけ。お前らの能力に引きずられてな。

>>34
40才中途で780ぐらいになりそう
休日出勤は今年2回ぐらい
残業は40時間ぐらいが4〜5回かな

参考までに

そんなもらえる訳ねーじゃん
騙されんな

人による。

レアケースをあたかも当然かのように言うところ
関係者乙としか言いようがないw

>>36
何の業界？
漏れは車。実は電機から乗り換えた。だから機械エンジニアとしては一年生なんだよね。
電機昨年まで本当に仕事なくてシケシケだったもんな。
自動車は北米向けで仕事凄い多いから、人が足りてない位。
ウチも、メイテック、フォーラム、アルプス技研、テクノプロ、いるわいるわ派遣だらけ。

>>36
俺もそのくらいのスペックだわ

529 ：名無しさん＠引く手あまた：2014/12/04(木) 23:23:47.34 ID:iqHwDSfc0
【ブラック企業】社員を辞めさせないための「洗脳行為」も横行　2014/12/02
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1417496062/

むしろダメ社員の給与を異様に低くして、辞めるように誘導してるんじゃね？

>>43
上がる努力してないんじゃないのかな
上がらないのは会社のせいみたいだから

居るわけない、騙されるな→レアケースとか言っちゃってるし

はいはい、口だけなら何とでも言えますよw

>>43
当たりｗでも他の派遣会社よりましなので辞められません＞＜

>>40
分野乗り変える人って結構いるの？
自ら進んで？長く派遣先決められないでいるとプレッシャーかけられたりすんの？

で？
一般？@24万/月、レア？@45万/月でいいのかな


でもまあレア？さんは役職手当てついて？尚且つ残業手当までつくとはバブルな会社だな

>>47
派遣先の方針で、別の分野のエンジニアを入れたい意向が有ったみたいで、
電機もイマイチだし派遣代も高いみたいだったから、丁度その時行ってた派遣先の切れ目って事もあり声がかかったんだ。
面談ではそういう事情は何も言ってなかったけど、面談した20分後に採用連絡きたわ。
これも経験とスキルアップだと思ってさ、okしたんだ。
電機と組み込みで12年やってたんだけどね。

>>49
ありがとう！タイミングなんだな。
良い経験になると良いね

>>26
交渉に携わる専従や本社社員や役員とかは
そんなことしなくても下がってないどころか
上がる一方なんだろうね。
当然そんなのどうでもいいですとなるよな。
むしろ上げない方が利益になるという。
技術者なら1万円でも損失出してクレームになったら
自主退社という名の首になるのに
全く結果を出せなくても安泰なんていい御身分だよな。
あいつらも結果出せなければ首になるようにすれば
ちょっとはやる気だすようになるかな。

組合の機関紙で、コラム書いてる偉い人。
政治経済に詳しいようで専門用語を交えて高度な内容とは思う。

でも、もっと身近なことを報告して欲しい。
賃金交渉の状況とか、社内規程の改善提案とか。

>>49
俺は車のエンジン部品の設計やってるんだが、ウチからとフォーラムからと電気の奴が二人来たわ。
そもそも今エンジニアが足りてないみたいだぞ。電気も仕事なかったが戻りつつあって、車は北米向けで元々足りてない状態。
大手の雇用は復活してきたな。給料安いけど。

株の情報誌幾つか買ってるが、高成長率から上振れ期待まで一切ランキングに名前出てこないんだけどねぇ〜。
四季報や日経情報も評価は「前号並み」との事。
つまりは専門誌の人達はここは全く注目してないってこったな、涙拭けよ。

注目されたら株価が荒れるだろバカ

経営が安定しているってことだよ

給料が安いからなｗ

>>57
お前の給料がなｗ

みんな安いけどなw

君たちボーナスいくら？

どうにかしてメイテックの賃金探ろうと必死なやつがいるね。教えませんよ〜（笑）

>>61
テクノプロですが何か？

メイテックはボーナス6ケ月年収1200万円プレイヤーです

35歳エンジニア モデル年収：663万円 （月収45万1710円）

ドヤ？

>>63>>64
虚しくならないのかな？

メイテックの求人サイトの年収例ってそもそも釣りでしょ

結局ここには社員がいない

>>67
そうかもね
"バカな"社員はいない
かな

実際は35歳独身なら年収500行くかどうかってところ
後は残業次第かな

まとめブログが世論誘導加速中　閲覧数と影響力が大きいのでまとめブログにもコメント宜しくお願いします。
http://jbbs.shitaraba.net/bbs/read.cgi/news/5097/1275245794/96　←

>>69
35才で500万行くか行かないかとの事ですが、残業が@40時間/月くらいですかね
役職手当て抜きで

ちなみに当方は鉄鋼関連のメーカーエンジニアです

>>71
ちなみに前出は弊社の事ではなく、メイテックさんのことです

弊社の手取りは@年齢-5万/月、賞与は4ヶ月ぐらいですが
役職抜きで

>>71
>>72
すまん、何が言いたいのか全然わからん

>>73
メイテックさんの一般的な年収に対しての残業時間
35才のエンジニアが役職無し・残業無しで年収が500万なのと役職有り・@残業40時間/月では条件が全然違ってきますでしょ

派遣会社さんが傭兵だとすると市場に対してシビア、報酬面も相対的だと判断できるので

当方は毎日クタクタだが、市場ではどうなのかなと

>>71
500は残業20時間くらいだよ

テクノプロと変わらんな 御社の方がレート高くて中間経費かかってそうだが

若い年代は総じて安いよ。高額なのは年寄りだけｗ生き残ってるのは少ないがｗｗｗ

有難うございます

派遣さんは売手市場と聞いていたので総じて厚遇なのかと
メイテックさんはレートが随一でしょ、さぞかしホクホクなのかもと

当方の業界は総じて報酬には期待できません
もともと残業で稼ぐ体質ですのでww

単に老舗だから年令高い人が多く平均レートが高い

募集要項に年間休日126日とかあるけど
半強制のじこけーはつとか、糞イベント入れたら実際は何日になるの？

>>80
半強制はほとんどないんじゃないかな？同じ拠点に居ても全然会ったことないやつ多いよ。
ただし派遣先のカレンダーの休みが少ない場合、休日出勤扱いで出ることになる。

メイの休みは間接用って考えた方がいいよ。

>>82
アホか、関節の方がよっぽど半強制休日出勤多いわ

>>83
関節さんですねｗ
直接は派遣先によっては休日増えるからって意味で書いたのだけど。
確かに関節さんは研修多いよね。
関節の離職率高いのはよくわかります。

けっこう昔に転職して出て行ったものですが、
経験から、転職サイトの方が、転職エージェント使うよりかなりよかった。

転職サイト：
・ほぼサイト内だけの登録とやり取り
・中途募集出してる企業の人事と直接やりとり
・意外に大企業、優良企業が多い。
・エージェントから変なアドバイスとか無い。

転職エージェント：
・対人でエージェントとやり取り
・面接スケジュールとかの調整が人づてで時間がかかる
　

つづき

転職エージェント：
・調整する人の能力がないと糞。
・紹介される企業の数は多いが、ほとんど糞。
・２０−３０社受けろみたいなこと言われる。
　こういうのは、かえって的絞れなくて駄目。

ま、転職する人は参考までに。
サイト２−３個に登録するだけで、おそらくいい結果に
なると思いますよ。
あと、時勢的に、今がいい機会だと思います。

辞めるのにいい時勢というのは全くその通りだな。
人間使い捨てでも派遣業がブイブイやってこれたのは
労働市場がデフレだったからであって
供給がタイトな売り手市場になれば
すき屋や和民みたいなデフレモデルのブラック企業と同じで
凋落するのは目に見えてる。
こうなればさっさとおさらばするのが得策だろう。
逃げ遅れたり逃げられない人は悲惨なことになるだろうな。

転職も年齢高くなるとアウトだからな
平均年齢高くなってるから逃げられない人が結構多い

んで、結局そんな風に設計者が辞められると困るから、単価上げてくるかプロパースカウトになる。
しかし、プロパースカウトに煩そうなメイテックからより、
プロパーいきたきゃあ勝手に池！って方針のフォーラム辺りから手を着けられる。
メイテックはメンドーだから後回し。

転職を考えなければ成らないほど低すぎる訳ではないよね
だがアレだよ
募集要項から見ると詐欺だね
どうするかは本人次第
派遣で居続けるならば最高峰なのだろう
だがステップアップしたい方なら先はない企業だ
30際までに転職
遅くとも35歳までに移らなければ一生涯派遣で居続けることを覚悟しなければならないよね

あと大企業で35歳なら課長クラス、750万〜900万みたいだよ

安定しないのと、レート×工数と自分の給料とのあまりの格差、努力が報われない、実力じゃなく運、あまりにも無能で自分勝手な営業

これがメイが嫌になる理由

>>88
今は転職35歳まで説はなくなりつつあるよ。
40過ぎの経験者を積極採用する所増えてるし。何でかわかる？
それを理解できないようであれば転職しないで、マッタリとメイテックで定年まで過ごせばいいさ。

>>84
勘違いして悪かった
でも俺は直接だよ。
特別親しくしてなくても普通にコミュニケーションとってればそれくらいわかる。

拘束時間多いわ、>>91みたいなアホにたらたら文句言われるわ、メイの間接は割に合わんと思う

間接なんて雑用みたいな誰でもできる仕事だからね
研修が大変？仕事楽なんだからそれくらいしろよ
おまえらは1円も稼いでないんだからな

>>94
じゃあお前は会社辞めて一人で今のレート分稼げんのか？自分勝手はお前だろw

実際酷い営業は居るしなぁ…
それに君に対して良い扱いをしている営業が
君の周りを除いた他の人間に対してもそうなのか
よくよく考えてみるといいよ。

>>95
営業こそ会社辞めて別の派遣会社でメイ並のレートで契約とれんの？とも言えるw
頭悪そうだよね君

>>97
とも言えるw　から何なんだ？
頭悪そうなのはお前の方
メイが嫌なら辞めたら良いんでない？

図星だったみたいでw
嫌なら辞めろの連呼しか出来ないあたりがホントに頭悪そうだw

間接が1円も稼いでないと主張するなら、君は一人で今のレート分稼いでると思ってるんだろ？
なら>>95の言うように会社辞めれば、君はピンハネ無しでレート分稼げるんだよね？

>>97みたいに、営業に対してオウム返しするのは全くのお門違い。

>>99
何が図星？会話のキャッチボールが苦手なコなのかな？

>>101
ブーメランw

>>102
君の負け
もうやめとけ

>>100
今のレートが営業のおかげなら、営業は他の派遣会社でも高いレートで契約とってこれるはず。
しかし答えはノー。
そう考えたら誰のおかげなのかバカでもわかるw

>>103
ID変えて必死すぎw

>>104
お前は他社行ったら今と同じレートとれんの？
イエスなら嫌な会社に無理して居続けることないし、ノーならお前だけのおかげでは無いって事だな。

>>105
あ〜、まだわかってないみたいね
悔しかったのか知らないけど俺個人への攻撃に執着するから理解できないんだよ
俺が間接は1円も稼いでないって意味がわかってないみたいね
わざわざ間接って表現してあげたのにね

俺が他社行ったら今のレート取れるか？そりゃ取れないでしょ
先輩の技術者達が積み上げてきた信頼と実績があってのレートだし、メイの看板でしょ
でもそれは間接のおかげではない。技術者のおかげな。

>>106
会社の看板のおかげってのは認めてんだな。
その会社は、間接いなくてもやってけるのか？
1円も稼いでないって事は、いなくて良いって事なんだろ？

前にも書いてるが俺は関節ではない。
でもお前みたいな恩知らずのアホ見てると虫唾が走るんだ。執着したのは認める。もうやめとくよ、悪かったな。

>>107
恩知らずって何の恩だよw
逆に間接が恩知らずだろ。
技術者が稼いでるおかげでおまえら飯食えるんだろと
ろくに仕事しないくせにな

営業への私怨を感じる

>>108
終わりにすると言ったのを覆すようで悪いが、一円も稼いでないやつってのは、いなくても良いやつらなんだろ？そいつらの仕事ぶりにケチつけるのはおかしいんじゃね？

仕事してくれないと困る相手に対して1円も稼いでないって言ってんなら、お前は恩知らずで間違いないと思うぞ。

>>110
どんな頭してたらそんな結論になるんだ？
頭悪すぎにもほどあるだろw

>>111
困ったらすぐ、「頭悪い」か？w

>>112
別に困ってないからw

1円も稼いでない人＝いらない人

その思考がまずわからんw

そこまで営業に恨みを持つぐらいの待遇なら
他社でも同じぐらいのレートをとれるだろうし
転職したら給料上がるだろうに。
どうせ配属時にやたらと低いレートに設定されたとか
新卒配属時のレートとほぼ変わらないまま放置されてるとか
そんなんだろ？
自分がどれくらい出来る人間なのかってのは評価し辛いよね。
同じ会社の人間のレートすら知ることができないし。

メイテックフィルダーズのレートって３５００円ぐらい？
他社の３５００円のレートと比較して、賃金は高いの？

昨夜は盛り上がったんだね。
せっかくの休日なのに．．．ｗ

連投しすぎて書けなくなっちゃった

>>113
じゃあ頭が悪すぎる俺に、1円も稼いでない人の定義を教えて下さいw

要するに、メイテックも含めて派遣会社では報酬に関わる規約が一定ではないって結論だろ
上場会社としてどうなの？
アレ、一部分上場って意味なのかなww
ベースは揃えるべきでしょ
ただ報酬に関しては難しい所がありますよね
大企業が自社で製造スタッフを持ちたがらないのはナゼだと思います？
中小でも職人さんの待遇が業者さん扱いなのも？
職人さんの報酬はソコソコ高いけど非常に不安定かつステータスは無いに等しいよ
派遣会社の体系の分岐路なのでしょうね

>>117
派遣会社は何で利益を得てる？
それ考えたらわかるだろ

関節の人間はいくらでも代わりがきく
エンジニアもまあ代わりはきく

その「いくらでも」と「まあ」の違いで優越感に浸ってないとやってられないんだよね。

>>120
可哀想

中小、零細、町工場、下請け運送業、土建業、外食、孫請けの正社員

大手配属の派遣社員

どっちがいいのかな？

大手、優良、希少部品メーカーの正社員という選択肢は最初から無いのかね？

>>123
そそ、離職率の極めて低い、
大手ニッチ産業社員がすこぶる良いと思うけどね。

今回の社長メッセージにあるメイテックの語源的なウンチク、前の社長と言ってる事が違ってた気がするんだけど...ええの？

オレ二年も教訓にいて一円も稼いで内や。すまん＞＜
あ〜死にたい！

>>125
諸説ある
どれが正解とかじゃない

>>126
お互い様
その時間に2chしてることだけ反省して生きろ

>>122
そう言ってられるのも今の内だな
安倍自民が与党として残ったことから派遣法は改正するだろう
派遣は全て請負いとなるだろうね
一事業主として取り扱われ、派遣会社が職人で言う親方業と変わる
手当てなど存在しないし社会保障や労災保険も全て個人持ち
至る部所で散々抜かれた出涸らしみたいな報酬を獲るようになるだろうね

ズっっっと昔から有るのだよ、親方業は
勿論今もある
派遣が緩和されると言うことは最底辺のレベルに揃えると言うことなんだよ

先の選挙で自民に入れた者、自殺してね

情弱乙

政治厨くっせぇな
選挙終わったのにまだ活動してんのか

>>115
メイの平均レート5000円で平均年収590万だから
フィルダーズの平均レート3500円だと年収400万ぐらいかな。

>>127
人間力（笑）とかもそうだけど何とでも解釈出来る正解が無いものを理念に掲げてるってのはカルトなのでは？

>>134
社名の話だろ？

忙しくないのに残業してる輩がおる。仕事してるふりはいつかばれるのに。

おら、フィルダーズでレート3200円だけど年収450万くらいだよ。
全て残業のおかげだけどね
そして、めちゃくちゃ働いたら給料下げられましたwww

http://i.imgur.com/zkZIlWg.jpg
http://i.imgur.com/djIatZl.jpg
http://i.imgur.com/DYtw63Q.jpg
http://i.imgur.com/ZLYPpbk.jpg
http://erogazou.pw/matome0/img.php?id=20141202
http://livedoor.blogimg.jp/erodouga_/imgs/e/1/e13171eb-s.jpg
http://livedoor.blogimg.jp/dymong/imgs/1/2/12d73e42.jpg
http://hatsukari.2ch.at/s/news2ch2754.jpg
http://beebee2see.appspot.com/i/azuYlvTqEAw.jpg
http://i.imgur.com/OTcVaoj.jpg
http://i.imgur.com/BRT5Nd5.jpg
http://i.imgur.com/glOqi4X.jpg

>>１３７
メイテックに来るかい？おれなんか最低保障賃金の２４マソだぞ　(J-o-)J ｻｧ ｺｲ! ｺﾉﾔﾛｰ!!

誰も来てくれないようだね

週刊ダイヤモンド 12/20号　「労基署がやってくる」より

労基署に狙われる企業
�@過去に労基署に入られてる
�A内部告発が増えている
�B労災死傷者が多い
�C労務トラブルが増えている
�D"ブラック企業"と疑われている

ポイント
・36協定締結した場合でも協定で定めた限度時間を超える残業は違法
・労働時間が６時間を超える場合は最低４５分、８時間の場合は最低１時間の休憩が無ければ違法
・残業したにも関わらず時間分に応じた残業代が支払われなければ違法

大卒17万8000円の初任給を
20万円以上に虚偽記載してるのは違法じゃないのかな？

あと4万円で800万だったのに

>>143
良かったじゃん。
恐らく800超えちゃったら手取りは今より下がるよマジで。

>>144
そうだね
所得税が10％加算されるだったかな
お国のためだ
悦んで捧げよ

万歳!

>>133
埼玉に居たKマネージャーとIマネージャー首になったね。

まぁーせいぜいがんばってよ。派遣先で正社員ぶってさ

俺も年収高いから、200万くらい引かれる。低所得者なら丸々年収だなｗ

同じ社内でも、勝ち組と負け組がいるね

>>143
年末調整ちゃんとしなよ
会社の源泉徴収ではたぶん800万以上で先に徴収されているのではないかな

こうさ
嘘の給料を提示して騙して釣り上げようなんて
手口も精神的にも完全にヤクザだよね。
こういうことが平気で出来るようになったら
人として終わりだな。

>>150
何言ってるのかわからない

>>150
何言ってるのかわからない

>>150
終わっているのは君だ

>>150
なるほどね
キミが正しくて>>151>>152が煽りなんだな
ID複数使っている

>>150はキミ達の事とは言ってはいない
だが会話は成立している

自覚が有るんだろ

>>154
ますます何言ってるのかわからない

>>154
ますます終わっているのは君だ

>>150
大変だな

こんなやつらを用益費として計上して

2chでの高収入自慢に釣られるようなアホはいらんわw

35歳　665万円（月収：45万5436円）：MT
30歳　594万円（月収：40万4873円）：MT
25歳　452万円（月収：30万2272円）：MT
25歳　420万7840円（月収：26万5445円）：MF
29歳　468万9060円（月収：28万9805円）：MF
33歳　492万8700円（月収：30万9775円）：MF
37歳　562万2900円（月収：34万6950円）：MF
※こちらは各年齢における平均年収となります。
※残業手当30H分を含む。

>>159
うわぁ…
25と30で約200万円年収違うけど、その間にグレードは最高でも2回しか上がらないんだぜ？
その年齢のグレードで上がる金額はせいぜい2〜3万円
どうやったら200万も上がるのがw

>>159
明らかに嘘
30歳で430、住宅補助入れても460
単身赴任手当入れたら560になる
※残業手当30H分を含む

それグレード低くない？
30ならE5か6で計算しないと

メイテックの募集の給与提示は昔から嘘だから今さら

どうやら平均給与がウソだってことになりそうだけど．．．

おまえら重要なことを忘れていないか？
2chでしか話し相手がいないような奴は、平均以下のクズが多い。

クズが集まって自分らの平均と会社の平均を比べれば、当然会社平均より低い罠ｗ

メイテックじゃま･･･(笑)

嘘の人もいれば本当の人もいる

>>162
E5か6でこんなもんだろ

>>159
35歳の平均年収が665万。
すごいぜメイテック。
大手メーカーにも負けてないな。

実際は500万くらいだよ（笑）

>>169
平均年収って書いてあるから事実だよ

漏れもそっちいくぞ！
フォーラムエンジニアより。

>>170
事実なわけねーだろアホw
じゃあ残業も平均30Hなのか？w

何言ってるかわからない

どうやら平均給与がウソだってことになりそうだけど．．．

おまえら重要なことを忘れていないか？
2chでしか話し相手がいないような奴は、平均以下のクズが多い。

クズが集まって自分らの平均と会社の平均を比べれば、当然会社平均より低い罠ｗ

経費の精算とかでIE使わないといけないの、いい加減なんとかなんねーのか？クローム対応しろやぁ！！

対応したら「無駄なことに金つかうなやぁ！」って怒鳴る
オマエみたいなDQNがいるからだろｗ

君らの言う平均給与って総支給額でしょ？手取りじゃないよ
ちなみに手取りで20万超えた月一度も無いんでw
持株会未加入＋任意加入保険無し＋前払い退職金選択で超えるか超えないかじゃね？
休日出勤とかあったらさすがに超える

平均ってなんなんだろうな。
たとえばある年に300人入社したとする。
平均より上、150人が昇給したとしよう。
昇給しなかった150人は次の年に敗者復活を目指すわけだけど
この150人内で競争するわけではなく
下の入社年次とも競争しなければいけない。
1年分のアドバンテージがあるかというと逆で
昇給しない人達は最初からレートが低く
またそういう客ではレートアップも見込めない。
こうなると下の入社年次にの分布に対しても下位に位置して
1度上がらなかった人達は次の年以降も
大多数は昇給が見込めなくなる。
逆に下の入社年次はこういう人達のおかげで
半分より多い人間が昇給できるだろう。
実際はもっと複雑だけど
昇給できない層は澱のように下層にとどまり続けるから
どうやっても昇給しないと感じてるだろうし
逆に昇給する層は比較的簡単に上がっていくと感じてるんじゃないかな。
このシステムってねずみ講の変形なんだよね。
昇給する人は親で昇給しない人が子で
子は親に搾取し続けられる構造になってる。
こんな給料制度で平均って意味あるんだろうか。

平均って半分って意味じゃないぞ（笑）
実際に昇級できる奴は半分もいない

アルトナーも求人サイトで「35歳で７５０万」とか
書いてるから、この業界は嘘つき大会絶賛開催中ということなんだろう。
嘘で競争って大人げないよ。
>>179
各ランクの中央値レート以上がランクアップの要件だから
半分がランクアップということでしょう。

派遣で800として、行った先はメイテックに幾らカネ払ってんだよ。
他社みたいにプロパーへの移籍が自由ならまた違うのかもだけどね。

>>180
例えば同じランクに3人いてレートがそれぞれ
5000
4800
4800
なら平均は4866

何人グレードアップできますか？

平均、平均って平均にこだわるのは、
負け組がメイへ責任転嫁するのが目的なんだよね？

自分は悪くない、悪いのは会社だ！！！！！

でもそれで給料は上がらないと思う

正しい平均値がわかれば有利な派遣会社を選択できる。
嘘年収のオンパレードだと、どこ選んだらいいのか

自分の目で選ぶ

考えるな、感じるんだ

給与の小さな差にこだわっても
いいことないと思うんだがな。
そんな事より、金の使い方を考えたり
働くフィールドの差、社風、人間関係、
得られるものは他に沢山ある。

金の為だけに働くなら解るが
大事なこと見失うと一生幸せになれないよ。

給料は、そこそこ満足しているが転勤の多さには辟易してますｗ
あ〜落ち着かね〜

>>188
よっぽど引く手あまたなスキル持ってないと、この会社でそこ求めるのは厳しいんだろうね。

結婚すれば単身赴任手当とか帰省手当とか割りと手厚かった気がする。

>>187
給料の差が大きいから騒いでいるんじゃないのかな

大した事がないなら企業は渋らず出すだろ？
と言う事は重要なんだよww

>>182
【中央値】っていってるでしょ。
噛み合わないな

>>187
その通り。
メイテックは、社風、人間関係が売りの会社だからね。
やりがいや夢、自己実現を追求するならメイテック。
賃金重視なら他の会社に行くべき。

出たよ自己実現ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

クリスマスイブに．．．ｗ

今朝の新聞読んだけど、来年から原発廃炉で技術者派遣を導入する計画があるらしいね。
良かったじゃん、長期復帰してる様なお荷物をまとめてブチ込めそうな所が見つかってw

>>195
手当てデカいよ多分。

既婚者は収入半分手当ｗ

え！？廃炉にぶち込むのか？

確かにプラントはメカ屋の独壇場だからな
仕事が増えるのはいいことだ

>>195
ワクテカして見に行ったら全然ちがうやん。
日本原電の社員を廃炉作業に派遣っていうだけのニュース

世の中の技術派遣全員で自転車発電した方が日本のためになる

メイテックさんは過去大手企業の従業員を
出向で受け入れて派遣する違法行為
をしたって本当ですか？

>>202
多分本当。ちょうどリストラ吹き荒れてる時じゃない？
リストラするよりは。。。
って感じじゃないかな。

派遣板てこんなにスレッド少なかったっけ？

じゃあ入社やめるかー

>>202
知ってて質問してる？
日本ＩＢＭの新手リストラ
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik3/2004-04-21/05_03.html
＞出向で受け入れて派遣する違法行為
この件に関して行政からの指導又は刑事罰を受けた事実は無い。
赤旗が勝手に「違法な二重派遣の疑い」と言ってるだけで。

二重派遣じゃん

お前 バカw

ああ 指導または刑事罰を受けなければ
なんでもやりますとい業務形態なんでしょ

つまり、ブラック企業www


ああねむい

>>207
＞二重派遣じゃん
お前の頭の中ではだろ。
自己中心的な妄言を吐く人間はどこに行っても
迷惑だから、メイテックはにはいらない子。

違法行為に甘んじなければ生活できないメイテック社員はとっても優秀でーす

メイテック って面白いねクスクス

某自動車部品メーカーに派遣されて、
その部品メーカーの名前で今度は自動車メーカーのゲストエンジニアとして出向してた奴なら知ってる。
ずっとそんなのも問題だから、結局部品メーカーがそいつをプロパーとして雇ったよ。
給料大幅ウピ。裏山。

メイテックの寮が晒されたね。ｗ
個室なら問題ないけど。

また派遣法案提出だって

尻に火が付いたね
実力あるなら有志を募り分社することを薦めるよ

派遣なんてこの世からなくなればいいのにな
労働から搾取するシステムなんて誰も幸せになんないよ

ここにはテクノプロの工作員が暗躍w
テクノプロへの転職は論外。
気モイwww

間違ってもそこには転職せんだろｗｗｗｗｗ
情弱ならいざ知らず。。。。

いやぁ メイテックさんは単価料金が高い上に中間経費が高く従業員の還元率が低く、色々と違法行為してますからねぇ

そんなのと比べられてもなー

>>219
年の瀬にわざわざこんなスレで騒いで、嫌なことでもあったのか？来年は良い事あるといいな。

>>219
それどこも同じ。むしろメイテックの方がマシな位。

ピンハネ率はメイがダントツだよw

>>222
誰も幸せになれない派遣会社にいたら、メイよりピンハネされてない事で優越感にひたるしか無いですよねわかります。

ピンハネされる優越感w

>>223
その通り、
メイテックは、これからもエンジニアの皆さんが「技術力」と「キャリア」を積み上げられる機会と場を提供し続けますので
ぜひ安心してチャレンジして成長し、自らの職業人としての夢を実現して欲しいと願っています。

夢を搾取される優越感

テクノプロはメイテックに恨みでもあるの？

違法行為の数は、テクノプロ＞＞メイテック
レート、メイテック＞テクノプロ
マージン率、テクノプロ＞メイテック

いや、俺が恨みあるだけだけど？それが何か問題でも？
クスクス

レートアップ分の利益の還元を2年後に、しかも条件クリアしないとしないというめちゃくちゃな会社
さすがピンハネ率業界ナンバーワンですなw

派遣労働法改正で 自分が経団連の誰かを殺してしまいそうで怖いよ

>>230
今会長って御手洗？ぬっころしてー！

金を出さない企業に技術/人財を提供するのを止めよう

>>232
金はだしてるんだよ。
だけど社長がカッポリせしめて、愛人のマンション代に消えてるだけ。

>>233
特定個人の誹謗中傷はやめよう

>>233
やっぱりバカじゃないなwwメイテック社員は

私利私欲に走る人間がいる限り派遣はなくならないね
やはりそんなクズにはそれなりの天罰が下るような社会じゃないとダメだね

派遣会社の役員なんてそんなもんだ。但し上場してるだけ、少しマシになっただけ。
初代社長知ってんだろ？
数千万円する時計を何個もってて相当派手な生活してたわけだ。
そう言うことだ。

>>237
初代社長は株式の上場益で巨額のお金を得て
それを趣味に使ったってだけじゃね？
自分の金の使い道くらい自由だろ

パソナなんかを見てみろや。ASKA事件で出てきた女なんて愛人や喜び組の類だよ。
派遣会社がまともなわけねーだろ。

テクノプロの西尾社長とか元グッドウィル出身の役員が元ラディアHDが粉飾決算で上場廃止した話は本当なん？
本当は黒字なのに赤字と言い張って脱税容疑も本当なん？
刑事事件に該当して時効もまだって本当なん？

テクノプロって再上場した元グッドウィルなのに悪い話しか聞かんけど本当なん？

>>240
テクノプロは派遣会社が数社くっついた会社なのはご存知の通り。
くっついた会社の一つシーテックなどは、元ネオテクノって名前で
更にその前は違う名前だったと思う。
完全独立して1社でやってる会社は、メイテックとフォーラム位じゃないかね？
アルプスなどは、リストラした技術社員の受け皿として技術者派遣した口なんじゃないかね。

ここは、メイテックスレだろ？　なに動揺してるの？　クスクス

>>240
グッドウィルなんてジュリアナ折口がちょっと噛んだ会社じゃん。
それに在日系の輩共が出入りしてたしさ。まともな会社なわけねーだろ。

メイテックなんて、馬主に多額の投資を許していた会社でしょうwww

職業に貴賎はないというけど
派遣創業者ってあまり尊敬されてないよね

元々人材派遣業なんてヤクザの仕事。
港湾荷揚げの請け負いや労働者派遣なんかが山口組の発祥だからね。
メイテックのちょんまげ社長はエンジニアに絞ったところに目を付けた。

>>246
詳しいね。勉強になったよ。
８９３って本当ろくでもないよな。

人材派遣会社の派遣社員なんて、
下層職種と言われてた土方や運ちゃん、荷揚げ屋と同じカテゴリーの社会的地位だったんだよマジで。

まあ、今も似たようなもんだけどね。

人材派遣の始まりって、元クリスタル（今のテクノプロ）の創始者の林氏が始めたんじゃなかったけ？

エンジニアの派遣の始まりはメイテックだけどね。

戦前からあるけど
マンパワージャパンだね

おまえ勉強してからこい

そんな業界の歴史なんぞどうでもいい。

>>250
どうしてテクノプロの待機社員がメイテックのスレにいるんだ？
メイテックに入ろうとして断られたから逆恨みか？
テクノプロじゃ技術力ないからまず入社は無理だけどwww

確かにテクノプロの待機社員だわ

335 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/01(木) 13:50:36.44 ID:zmja82TJ0
オレ待機社員になるんだが
この時期正月だから募集が少なくなるんだ
よな

株主さんの人力で、コネで派遣して待機を
少なくして、利益率をあげてもらえないかな

ごめんね。ぼくらの力だけでは限界があるんだよ

経団連にも口添えしてもらえると助かるんだが

メイテックの採用基準なんてロクでもない
んだから気に病むことはない

所詮他社を馬鹿にする程度の知能しかない連中だ

メイテックの採用基準はわかりやすいだろ
すぐに派遣に出せそうかどうか、これだけだと思うんだが

>>255
その辺は特定派遣ってみんな同じじゃね？

すぐ出せるような人材を派遣で雇うメリットって何？
派遣会社にしかメリットないよな？

正月から景気悪いやつらばっか

テクノプロって待機社員がメイテックのスレに工作活動をするんだ〜!!
ということはこのスレの誹謗中傷のほとんどはテクノプロの工作によるものだったんだ。

テクノプロの工作員がいるということは、テクノプロの西尾社長をはじめ役員連中が過去に犯罪行為をしてたということは、
あながち事実かもしれん。

すげえ論理

今、技術者が足りてない位待機がいない状態だよ。メイテックも勿論そうだし、
フォーラムも人が足りてない状態だよ。テクノプロって待機暇人多いのか？

ここに社員はいない
たまにフイルダーズがいるけどな

居るのは底辺派遣会社の社員がほとんど

あと中途で入った足引っ張り社員な

底辺派遣会社メイテック

メイテックはまだ元祖だけあって、しっかりやってるほうだ。
企業によってはメイテックの専用島が有ったりね。
その他なんて、ただ送り込んでおしまい！が殆どだよ。

放り込むだけでしょ

専用島は偽装請負対策でしょ

高級派遣会社メイテック。。。。。←うーーんこの

何故、関係のないテクノプロのネタを挙げるとレスが進むのは不思議。
テクノプロに関係する者が粘着しているからか？
テクノプロは騙せる未経験者しか寄り付かないから安心しな。

高級ソープ嬢派遣会社…

派遣って所詮は客先社員達を食わしていくために犠牲になる存在だよね
他人の踏み台になるだけの人生
ほんと情けないわ

人を育てられない会社は駄目だと思うんだ。
その点メイテックは研修制度も充実してるし、社員同士のつながりも深い。
努力すればその分賃金に反映されるような給与体系にもなっている。
社員を使い捨てる派遣会社には真似できない環境があると思うよ。
メイテックが生涯エンジニアを輩出し続けられるのもそのおかげと言える。

>>271
定期的に出てくるけど何のステマ？中途採用の一環？

アホかw
メイテック社員は客先が育てるんだよw
研修はポイント稼ぐのが目的であって、人を育てるためにあるのではない
手段が目的になってる典型例w

研修は対外的な宣伝目的だよ。中身がないだろ？

貴方の年収予想
http://seisyainninaru.blog.fc2.com/blog-entry-51.html

ホワイト企業の営業職に転職するために
http://seisyainninaru.blog.fc2.com/blog-entry-58.html

リクナビNEXTで効率よくスカウトメールをもらう方法
http://seisyainninaru.blog.fc2.com/blog-entry-46.html

反発はわかるけど、冷静に同業他社と比べて欲しい。

メイテックの一人当たり研修費は２４万円。
多数のエンジニア定年退職者を輩出。

客観的に比較すれば業界内では一番まっとうな派遣会社だよ。

同業他社と比べてる時点でメイテックは終わってるのがわからないのかな？もうどうしようもないな

>>277
同業他社のテクノプロの工作員がメイテックのスレに粘着する理由が分からん。

逆恨みか？
メイテックからテクノプロに転職してほしいのか？
メイテックが羨ましいのか？

経験者が給与や待遇を考えるとメイテックに転職してもテクノプロに転職するメリットはない。

テクノプロからメイテックに転職するメリットは、地方手当で実家住まいに給与が還元される部分しかないと思いまーす

高級派遣メイテックはありまぁーす

中途
妻子持ち
家持ち
単身赴任
残業45H

この条件が全部揃ってはじめてまともな給料がもらえるよ
ま、そんな人は全体の1パーもいないかもだけどw

妻子持ちと家持ち＋車持ちはセットで社員の数割は占めるだろう
他社でこの条件を満たしたために生活がきつくなり
メイに転職してくる人を結構知っている。
確かに年収が上がったと聞いている。
単身赴任は業務都合で普通に発生するだろうから
後は残業か。

ちょっと遅くなったけど

>>202
うん、リーマンの時にやってたよ。
それでもアブれる無能の為に当時はレイオフまで認めてた。

>>240
脱税してたかは知らないけど、上場廃止にされて監理銘柄になってたのはガチ。
元クリスタルと元グッドウィルの逆ハイブリットなのもガチ。
西武ドームと西武ライオンズのファームチームの命名権持ってたけど、
名称変更した年に労働局から不利益処分を受けて命名権を手放したのもガチ。
それはともかく、再上場した理由は新社長がデカいと思うよ。元銀行マンで完全に外部の人だから。

>>209
メイテック社の派遣社員による二重請負があるけれどね。
正直派遣先の正社員ぶるの勘弁してよね。

俺には関係ないことだが、正月休みに連投してたヤツはアウトだなｗ

https://www.softel.co.jp/labs/tools/ip/

もうそれ飽きたし、そんなもん引っかかる奴いないぞw

いま派遣会社人材募集必死だな。リーマンでクビ切ったツケだなｗ
メイテックは雇用を守ったのは評価している

>>286
エンジニア派遣系は人が足りてないからこれ以上売上はあがらんだろうね、
アベノミクスだと言うのにさ。
そればかりか、ボチボチ企業が本採用増やしてきてるから、わざわざ派遣なんて受け入れる必要も無いし。
そのうち派遣社員も給料安い派遣会社なんて見切りをつけて、就職活動始めてきてるし。
技術社員派遣はそのうち消えて無くなる運命。ただし派遣会社に拘る層は一定数いる。
例えば大手に採用されて、海外転勤などがとても困る層などね。

4月からメイテッワで頑張ります。
新卒なのでもちろん即戦力にはなりませんが
学習能力、ガッツには自信があります。
先輩方、
入社してからの派遣に向けての三ヶ月間の過ごし方と
派遣先の選択、派遣に出向いてからの心得などアドバイスをお願いします。
（ここで愚痴っているフヌケインポカス野郎は黙っててください。）

>>286
助成金が貰えなくなるかもしれないから切りたくても切れなかっただけだよ、
本当にいらない奴はネチネチ長期間かけて自己都合で辞めさせてる。
景気の良さそうな事言ってるけど、今も同じ方針採用してる所見るとまたリーマンみたいな事が起きると思ってんじゃね？

>>288
派遣先・人間関係は運とだけ言っておく
自分が興味持てる業界で必要とされる人物像、10年20年後のビジョンを
よく考えておくこと。
毎朝最低1時間は家で技術書を読むこと

>>290
確かにスキルキープの為に勉強は必要だな。あと英語もできるようになればなおいい。

>>290
>>288はコピペだからな

>>290
>>288はコピペだからね

大事なことだからにか(ry

労働者派遣法の改正されたら転職しよｗ

人を育てられない会社は駄目だと思うんだ。
その点メイテックは研修制度も充実してるし、社員同士のつながりも深い。
努力すればその分賃金に反映されるような給与体系にもなっている。
社員を使い捨てる派遣会社には真似できない環境があると思うよ。
メイテックが生涯エンジニアを輩出し続けられるのもそのおかげと言える。

＞努力すればその分賃金に反映されるような給与体系にもなっている。
なってないよ。毎年賃金下がってる。ポイント稼いでもレートが上がらなければグレードも上がらない。
早く景気良くならんかね＞＜

Mは自分で育たないと良い仕事にはありつけないよ

以前同じ派遣先にいたアラフォーの使えない先輩がいたのだが、偶然その人のブログを見つけてしまった。

派遣先の人に、うちに来い、とそそのかされて退職、後にその会社を受けたけど不採用。
カムバックもできず、就けた仕事は雑居ビルの便所掃除。
年収200万に届かない。
だそうだ。

新卒で芽の出なかった人は、遅くとも30代前半には転職しないと、こうなってしまうかな？
必死にしがみついているおじさんもいるけど、傍目で見ていると、ミジメで可哀想になる。
同じミジメなら、便所掃除の方がマシかも。

メイテックの一人当たり研修費は２４万円。
多数のエンジニア定年退職者を輩出。

客観的に比較すれば業界内では一番まっとうな派遣会社だよ

目糞鼻糞w

ま、自慢するほどでも無いが、目くそと排泄物くらいの差はあるよ。

どっちも糞
糞に上も下もない

コーヒー味のうんことうんこ味のコーヒーどっちがイイ？

>>304
カレーなら聞いたことあるけどコーヒーとは斬新だな

1/9 日本経済新聞　働き方NEXT8 求ム、「ホワイト企業」使い捨てれば若者離れる　より

長時間労働や転勤を受け入れる代わりに
安定雇用を享受する日本の正社員モデルは幻想になりつつある

大内伸哉　神戸大学大学院教授

>>304
体に悪くなけりや、コーヒー味ウンコがいい。

4月からメイテッワで頑張ります。
新卒なのでもちろん即戦力にはなりませんが
学習能力、ガッツには自信があります。
先輩方、
入社してからの派遣に向けての三ヶ月間の過ごし方と
派遣先の選択、派遣に出向いてからの心得などアドバイスをお願いします。
（ここで愚痴っているフヌケインポカス野郎は黙っててください。）

人を育てられない会社は駄目だと思うんだ。
その点メイテックは研修制度も充実してるし、社員同士のつながりも深い。
努力すればその分賃金に反映されるような給与体系にもなっている。
社員を使い捨てる派遣会社には真似できない環境があると思うよ。
メイテックが生涯エンジニアを輩出し続けられるのもそのおかげと言える。

あんな初級レベルの研修ばっかで充実？笑かすなw

>>310
>>309はコピペだからなｗ

【就活生向け】よくわかるQ&A

Ｑ.メイテックに向いている人間又は条件を教えて下さい

Ａ.少なくともHPにある求める人物像を満たしてる人はメーカーで働いてると思います
　 真面目に考えて全国に転勤可能かどうかしか見てない気がするので、
　 見解としては「親や家族の面倒（介護等）に関わらない家族位置（長男長女以外）にいるもしくは絶縁状態の人」が向いているのではないでしょうか
　 ぶっちゃけどんな会社に配属されるかわからない以上、所有資格はあまり重要ではないです

メイテックそんなにぼったくってないなｗ
http://gyokai-search.com/4-haken-riritu.htm

大雑把にいうと、
レート＝年齢により決定
給与＝グレードにより決定

なので、
年齢の割にグレード高い→ぼったくり率低
年齢の割にグレード低い→ぼったくり率高

新卒では個人差は小さいが40くらいになると格差は大きくなる。
平均はあまりあてにならない。

金沢の糞田舎で糞仕事押し付けられたからやめたけどまだヘボ漫才ＥＣ長のまま？

>>314
残業時間が多いとぼったくられ率が高くなる。
年金や保険の占める割合が相対的に低くなるので
残業による売上高の粗利益は大きくなる。
残業やらないと年収低いけど残業するとピンハネ率が高くなるというジレンマ。

>>316
国民健康保険及び厚生年金の保険料は
給与額に比例しているので、損とか得とか無いですよ。
それと、派遣スタッフは残業するとメイから25％増しの残業賃金が
得られるけど、メイは派遣先企業からレート分のお金しかもらえないので
ボッタクリ率で言えばメイは旨味など無く、労働者の勝利なのです。
残業して売上が増えれば営業さんホクホク顔でしょうけどね。
私の言っていることが正しければ貴方の認識は間違っている。

>>317
>国民健康保険及び厚生年金の保険料は給与額に比例
>残業する25％増しの残業賃金が得られる

ごめんなさい、上記の２つはその通りだね

アニキ、今自分は特定派遣を考えてます。

特定派遣で働いてる間に、嫁さんを貰えた人はいますか？
正直、印象は悪いと思うので・・

とにかく、マトモな人生を送る事が出来れば文句は無いんですが。

メイテックのブランド力で派遣先の女の子ゲットできるよ。
うまくいけば派遣先に転職も出来る！

ごまんといる。自分の周りは1/3位が既婚。
逆に派遣を理由に破談になった話もある。
6000人もいるんだから色々ある。
結婚してからメイを辞めた人も多い

非正社員に日本の未来がある
http://ikedanobuo.livedoor.biz/archives/51924916.html
上記のような主張があるけれども、派遣が定着しているとは言えない現状で
あるし、仮に派遣が大多数になった時にどんな混乱が待ち受けているか
未知数なので手放しには喜べない。
俺達は労働砂漠の流民なのだろうか

客先から見たら俺達は派遣社員で間違い無いけど、
本来メイテック側から見て俺達はメイテックの社員であり、客先に出向してるが正しい。
つまり非正規労働者ではありません。

給料少ない
雇用が不安定
キャリア形成の仕組みが整備されていない

これが非正規雇用の定義らしい
メイもすべて当てはまるがw

>>318
残業する25％増しの残業賃金とあるけど業績給で調整されるから無意味。
残業するとぼったくられるクソシステム。

>>321 特定派遣やってる間、まぁ破談は多そうですが・・

>>321ともかくサンクスです。

>>315
キャリアローテーション（笑）って糞ルールが営業職にも適応されてる筈だから
辞めたのが３年以上前なら同じECにはいないと思われ

残業すると単純に請求時間=売上が増えるから茄子は増えるよ
割がいいかというと、言う通り悪いのかもしれないが
グレード上げなくても年収は上がる

実に頭の悪い回答だ。

頭良かったらメイなんかに入社してませんｗ

メイのバカ！もう知らないっ！

新卒で入っちゃう人はUターンしても仕事の無いド田舎か潰しのきかない釣り学科卒業生ばっかだよ。
政府も地方創成に乗り出してきたし新卒も段々減ってくるんじゃないかね

我が社は東証一部上場企業である！
働けることを誇りに思う社員ばかりである！
大手の待遇は同じようなものだ！

もっと社員の声聞かないと
メイに入ってよかった！なんて人にほとんど会ったことない
もうやめたい、入らなきゃよかったって人にはたくさん会ったけどw

>>334
ワタミもベネッセもヤマダも一部上場の大手だけど同じ待遇だって言えんのか？

>335
派遣でも割り切って金が欲しいと思える間は居ればいいけど、
思い切って辞めた方が、道が開ける可能性がある。
リーマンショック後わざわざECまで来て、クビだと喚いていた
人事部のメガネオヤジ。
奴隷会社で都合が悪くなったら奴隷船から蹴り落として結構な給料貰って
人として恥ずかしくないのかよ。
でも、今ではあんたにある意味感謝しているよ。

>>337
なに悪さしたの？

>>337
怒るとなんか巻き舌になって、
ヤクザみたいな口調になる人でしょ？

下に対しては誰に対しても一緒だから
気にしなくていいよｗ

>>338
それはちょっと言えんね。でもくだらん事だよ。
ピンハネして散々会社の利益に貢献してやったのに
そこまで言うかと思った。

山口組は大正時代に港湾労働者を派遣する会社が
違法賭博をするようになって暴力団に成長した。

大卒出の技術者なんて大人しいもんだよ。
港湾労働者なら暴力団になっている。
(派遣法が港湾関係は除外されているのには理由がある)

まあ、管理する側は詐欺師かヤクザ紛いの人が多くなってるのは
人を商品として扱う会社なので仕方が無い。

ほんとメイテックじゃま

ここの偉いさん達って、自分よりも格上未満に対しては常時ブチ切れてるか機嫌悪そうな態度取るよね

君が苛つかせているんじゃない？

キャリアで入ってまだ最初のECだが、間接の人間に不満を感じたことはまだ無い。
このスレ見てると、他の拠点移ったら変な人いるのかな？って不安になるが。。。

いるよ、特にＥＣ長は個性が強い！合うか合わないかはあなたしだいｗ

人を育てられない会社は駄目だと思うんだ。
その点メイテックは研修制度も充実してるし、社員同士のつながりも深い。
努力すればその分賃金に反映されるような給与体系にもなっている。
社員を使い捨てる派遣会社には真似できない環境があると思うよ。
メイテックが生涯エンジニアを輩出し続けられるのもそのおかげと言える。

この転職力診断で予想年収が350万円以下だと池沼レベル
http://seisyainninaru.blog.fc2.com/blog-entry-51.html

1月23日 日本経済新聞　働き方 NEXT1インタビュー　より

非生産的な仕事をだらだらしているから残業してしまう。
出張の報告書や精算書をすぐに提出せず取引先を訪れるのが遅れ、さらにやり残した仕事がたまっていくという悪循環だ。
残業する理由がほんまに会社の利益につながっているのかを考えるべきだ

伊藤忠商事　岡藤正広　社長

>>346
そのコピペ、勘違い君が増えちゃうからいい加減うぜーな

>>347
６５０万円でした。フツーかな？

>>347
２００万円でした。

いかなる理由も暴力反対！

事前面接を「面談」と言ったり、
派遣先の会社にできるだけ個人を特定するような情報を流さないようにする派遣会社は、
まだマシな存在だと言えるでしょう。

当たり前のように、
「派遣先から不採用と言われました」
と言ってくるような派遣会社や、
「面談」や「顔合わせ」の際に年齢やプライベートな問題まで聞いてくるような派遣先企業は「法律を軽視している危険な会社」と
判断できると思います。

>>352
一般派遣だと先方から不採用って表現はおかしくないのでは？
だって決まらないと給料出ないのだからさ。

でもこの手の特定派遣は、我々は派遣会社の社員なのであり、
派遣されると言う表現はおかしい。あくまで出向になる。

今わ無きメイテックＣＡＥへの出向断ってひどい目にあったわ！

メイテックＣＡＥｗ

労働者自身が「希望の仕事を紹介してもらえないかもしれない」というリスクと
「派遣先で不採用になるかもしれない」というリスクの両方を負わなければならいとしたら
派遣会社はただ間に入ってお金を吸い取るだけの存在になってしまうでしょう。

そのため派遣法では、派遣先企業が派遣労働者を特定することを目的とした行為を規制しています。
つまり、履歴書を送らせたり、面接を行ったり、年齢や性別などを確認するということは
全て違法行為になるということです。

しかし適正や具体的に何が出来るのかは話してみないとわからない
いざ配属されてからミスマッチが発覚すると、お互いに大変な迷惑

履歴書ではなくTCD
面接ではなく業務打ち合わせ

言い方変えただけw
規制なんて何の意味もないw

重大情報！！！
http://www.meitec.co.jp/

>>359
何が重大情報なんだ？

T：
C：
D：

ＴＤＣソフトウェアエンジニアリング

風邪悪化して休む
↓
完治したころに「キミのことが心配だから念のため」といって産業医うけさせる
↓
病状はもちろん治ってるので、産業医は「メンタルですね」という診断を出す
↓
「メンタルだった」という記録がずっと残る

という手段を使うEC長いるから注意な。
病院は自分で選んで必要なら診断書取っておいたほうがいい。

>>363
それはおかしい。
病状を会社が把握してる時点で個人情報漏れまくりじゃん。

>>364
完全にグルだとおもう。
今も同じとこ使ってるのかまではわからないが。

>>364
２ちゃんねる工作員とは、テクノプロのID:vZq22obI0のこと？

派遣社員においては、メンタルヘルス不調者が発生した場合
派遣先、派遣元、本人とで面談をもち、休業中のフローを確認しておくとよいでしょう。
療養する前と同じ派遣先に戻れるかの保証はできませんが、
復職可能となり働く意思があれば派遣先企業をきちんと斡旋することを保証して、
社員が安心して療養できるような配慮を行うことが重要です。

>>363
産業医に受診したあなたの責任です。
自分の身は自分で守りましょう。

というか、メンタルって病気はないよ。
鬱病じゃなくてメンタルと言った産業医は正しいでしょ。

ちなみに鬱病が社会的にばれると転職は難しい上にローンも組めなくなって
社会的に排斥されてしまうので気をつけましょう。

>>369
漏れは鬱病だけど、隠して頑張ってるよ。休むこともないし、遅刻もしない。
薬のんで必死に頑張ってるわ。
何の問題もねーよ。それにメイテックに入ったのは鬱病発覚したあとだしさ。
チョロいもんだよ。鬱病の奴は薬の飲み忘れだけ気をつけとき。

>>368
産業医受診しろって言われて断っても問題ない？

ただの風邪で産業医受診させられるなんて異常
随分前から心配されてたと考えるのが普通
そう思わせる小さな何かが過去にあったんでないの

心療内科通ってて産業医も受診しけど何のデメリットも無いよ。

というか、産業医なんてヤブ多いのに、
何のメリットがあるの？

産業医に「この人は業務に耐えられません」と言われたら終了

ああ、会社にとってメリットはあるねｗｗｗｗｗ

休職すればいいじゃん

某EC指定の産業医、ヤブだったなぁと思い返してたんだけど、
調べたら一年前に倒産してたｗｗｗｗ

そりゃ、年がら年中、健康診断くらいしかやらねえんだから、
医者としての技量上がるわけないだろｗｗｗ

ｵﾏｲﾗもそうだぞ。
年がら年中ｴｸｾﾙで実験データの整理ばっかりやってたら、
技量上がらねえからな。

メイテックからきてる派遣がひどすぎる。仕事中は寝るは、忙しくもないくせに、残業するは。本当に迷惑。

メイテックからきてる派遣がひどすぎる。仕事中は寝るは、忙しくもないくせに、残業するは。本当に迷惑。

>>381
うちにもいる。もはや犯罪レベル。

一泊研修て何ですか？

酷いならチェンジしなさい。
本人に注意はしたのかい

一泊研修はエンジニアとしての夢を語り合う場だよ。
この会社は成長のための機会と場だけでなく
仲間との親交を深める場所も提供してくれる。

ただの社員旅行

同室の中年は風俗話、若いやつは馬鹿自慢ばかりでしたよ。。。とほほ

>>385
社員同士集まって何のメリットが？派遣なのに。

不参加ばかりの者は協調性や人間力に問題あり
by EC長＆マネ

人を育てられない会社は駄目だと思うんだ。
その点メイテックは研修制度も充実してるし、社員同士のつながりも深い。
努力すればその分賃金に反映されるような給与体系にもなっている。
社員を使い捨てる派遣会社には真似できない環境があると思うよ。
メイテックが生涯エンジニアを輩出し続けられるのもそのおかげと言える。

>>381
しかし他の派遣はそれ以下だからしょうがないｗ

>>381
地元の小規模の派遣さんはメイとちがって印象いいよ

派遣は挨拶すらまともにできない奴が多いね
自分からは絶対にしない
こんなんだから派遣なんだよな

だって、ひきこもり→ニート→派遣っていう人生送ってるからしかたないｗ

消えた383億円 “グッドウィルの亡霊”テクノプロ上場に暗い影落とす、闇の買収劇
http://www.msn.com/ja-jp/news/money/%e6%b6%88%e3%81%88%e3%81%9f383%e5%84%84%e5%86%86-%e2%80%9c%e3%82%b0%e3%83%83
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株式市場は、公開価格割れを冷静に受け止めていた。
「旧グッドウィル・グループの再上場案件といういわくつきの銘柄だったので前評判は盛り上がらず、初値は公開価格割れになるのでは、と予想されていた」（外資系証券会社アナリスト）

筆頭株主のアイルランドの投資会社は保有株式を順次売却して、投資分を回収して撤退する。
「旧グッドウィル・グループの亡霊が甦った」と騒がれた今回の上場だが、テクノプロHDは独立系技術者派遣会社に生まれ変わるようだ。

記念行事に参加しない、一泊研修研修に参加しない、社員行動憲章を唱和しない。
これはまるで、公立学校の教師＝国家公務員なのに国家斉唱しない非国民のようなものでしょうか？
いいえ、それは自由です。

単なるコミュニティ障害でしょｗ

ただの池沼ですｗ

エンジニアはもっと愛社精神を持って、
人格者であるＥＣ長やマネージャーをリスペクトしないとだめだよ。

ｗｗｗｗｗｗｗ

「社長懇話会」を開いて社員に集まってもらうようにしました。
仕事が終わった時間帯に無報酬で残業手当なしで、
「社長の話を聞きたい人だけ来てくれ」と言って集まってもらいます。
始めたときの参加率は50％以下でしたが、いまでは70％以上になりました。

社長懇話会、夏にやるのは勘弁してほしいと去年思った。
隣の奴がくっさくて死にそうだったよ

>>399
愛社精神持ってやるからソリューション事業を増やしてくれ。
やっぱ客先では愛社精神なんて持てないよ。

愛社精神ってｗ
社畜になりたきゃ他の会社でどうぞｗｗ

ブヒブヒ

社長懇話会、行かなかったらどうなるんだろう・・・

参加するかどうかは自由。
社長懇話会は社長が社員の意見を聞いてくれる場だから
参加しないのはもったいない。
社長懇話会での問題提議により改善された点も多いし有意義な場だよ。

サービス残業
無給休出

>>406
リーマン時にリストラしなかった理由の一つは、社員の評価が社内で共有されていなかったため。
その反省を生かして、社員評価のデータベースが作成されているという噂があるけど、
たぶん本当にある。
トラブルを起こして厳重注意された人間は、ここに全社共通基準の書式で記載されてしまう。
将来リストラが必要になった時、ソート掛けて下から順に切ってゆくことになるのだろう。

会社行事に恒常的に欠席している人は決まって人間性に問題あるから、
これも評価のよい指標になると思うよ。憶測だけど。

＞将来リストラが必要になった時、ソート掛けて下から順に切ってゆくことになるのだろう。
なるほどだからテクノやＥＯＣ売却してるんだ＾＾

>>410
テクノセンターを売却したの？

神戸テクノと社員寮売却
http://eir.eol.co.jp/EIR/View.aspx?cat=yuho_pdf&sid=1053423

元神戸の寮。
エストペンドって名前だったかなｗ
http://www.social-l.com/sc-h/

ただ単にプヨプヨする
けだ
もの

と

パンツに
ションベンつけてる
リーマン

は

あからさまに
いかがわしく
かなり
わず
らわしく
ずるがしこい

元旦に
気の効いた年賀状すら送れないの

か
？とお客様が申しております。

派遣は仕事は楽かもしれんが、精神的には辛いわ

先が見えない辛さ
主体性を持てない辛さ
ノーと言えない辛さ
差別される辛さ
客先社員に劣等感を持つ辛さ

マジでおかしくなりそう

>>415

先が見えない辛さ・・・メイのほうが派遣先よりも財務体質が安定している（三菱重工やパナよりも）
主体性を持てない辛さ・・・大企業正社員も同じ。波風立てるより大人しくして出世することばかり考えている
ノーと言えない辛さ・・・大企業正社員も同じ。
差別される辛さ・・・世間的の目は厳しいかもな
客先社員に劣等感を持つ辛さ・・・持ちたいならどうぞ

だから僕が何回もいってるだろ。
マージン率を公開しない会社はやめとけって。

>>414
この前組織変更があったけど、名簿に名前無かったよ．．．ｗ

>>415
あなたのような人はどこへ行ってもおかしくなると思うよ。
休日の前に鬱になるってことは、平日より休日の方がうまくいっていないわけだね。
自分の問題を環境の問題にすり替えているのだろ？

スカイマークで今まで貯めた2,000万円ほとんどすった。
酒もダバコもやらずに貯めた俺の2,000マーンエン！
株なんてやらなければよかった。
もう死にたい．．

>>419
たかが2000万
どうせ使う予定もなかった金だろ。
俺たち社畜は貯蓄があろうとなかろうと65歳まで
会社という檻に閉じ込められるのさ

コピペにマジレスすんな。

スイスフランでFXってネタだったら、信ぴょう性があったと思う

>>420
大丈夫、社畜は50歳くらいで「檻から出ていけ！」と言われて放逐されるよｗ

>>422
＞大丈夫、社畜は50歳くらいで「檻から出ていけ！」と言われて放逐されるよｗ
・゜・(ノД`)・゜・ 「この檻に居たいよ〜」

勤続２０年
がんばっとるわ

勤続２４年、もう頑張りたくなくなったわｗ

今、東京で転職フェアやってるけどさ、まさかここ参加してないよね？
転職板で転職フェア参加企業はどんな風に見られてるかわかる？かえってイメージダウンですよ。
参加者も参加企業も残り物、本当に能力がある人は辞める前に次を見つけるからフェアもサイトも利用しない。意味が無いよ。

転職なんてしなくてもメイテックで十分年収あるが？

勤続20年以上ってマネクラス？

なんで社員旅行でなく一泊研修なの？
税金対策？

俺も20年くらい。50歳でリタイア予定。

>>430
肩たたき？

>>429
派遣会社のスタッフは客先が違うと疎遠になりがちだけど
スタッフ同士が連帯感を持ってくれた方が会社としてはメリットがある。
そのためのイベントが一泊研修会です。
社員旅行でなくて一泊研修会という名目にしてるのは研修費として計上するためです。
研修に力を入れているメイテックですからね。

メイテックじゃないけど社員旅行で同部屋になった一人が
とんでもなくうるさいいびきをかいて
翌日全員が険悪になったことあるわw

>>428
いやその下

>>433
そいつはちっちぇ野郎だな

結局自分の事しか考えてない奴ばかりだよね。
どうやったら良い会社になれるか、どうやったらみんなが安心して働けるか、そんな事考えてる奴がほとんどいない。
他人には無関心、目先の利益や私利私欲しか考えてない。
そんなクズばかり。
こんな会社になるのもわかるわ。

>>436
何言ってんだこいつ
ここで働いても無いのに失礼な奴だな

>>436
その通り、いいこと言うね。
メイテックはこれからも、エンジニアの皆さんが「技術力」と「キャリア」を積み上げられる機会と場を提供し続けますので
ぜひ安心してチャレンジして成長し、自らの職業人としての夢を実現して欲しいと願っています。

判子回答ワロチ

>>436
あ
り
が
と
う

俺の年収は８００万だが？

俺はグレードE11で年収940万円
残業は多いけどな。

同じ部署の別の派遣会社の人が、
スカウトされて本採用になったンゴ

鬱。。。。。

>>443
メイテックは絶対に無理

なぜむりなのですか？

>>445
契約で移籍は固く禁じられており、取引先にも徹底されてる。
しかもメイテックは業界最大手、取引先と結託して移籍したならば、メイテックから取引を停止される。
そうなると困るのは客だからね。
他の派遣会社はその辺甘い。特にフォーラムは移籍は自由にできることになってる。

そうですか。回答ありがとうございます。
お詳しいですね。

こんな記事があったので、気になりました。
http://toyokeizai.net/articles/-/6988?display=b
矛盾でしょうか。

抜粋

職業選択は個人の自由ですので、引き抜きの話があったときは社員の判断に任せますが、優秀なエンジニアほどメイテックというプラットフォームの中で成長したいと言ってくれます。

まあ、優秀な人だなあとか思ってたし、
派遣先の会社の業績も絶好調だしで、
そういう人もやっぱいるんだな。
ちなみに、過去にもその同じ派遣会社から
同様に正社員になった人がいるらしい。

どんなに正社員並みに頑張っても、仕事の範囲が限られる場合が多いので、無理かもしれませんね。

夢見るのは止めます。

正社員のつもりで仕事をし派遣社員から正式雇用のパターンを狙う
http://switchjob.info/category63/entry386.html

メイテックOBは色んな所に居るよ。
紳士協定はあっても結局のところ、本人次第だから。

でも正社員になる手段として派遣を考えるのは、派遣をナメ過ぎ

派遣の引き抜きは俺の周りでは聞いたことがない。
都市伝説なんじゃないのｗ
ましてや、一人だけ引き抜くと、他の派遣が嫉妬するし、労働意欲低下と
人間関係悪化するだろう。
だから、引き抜きをする管理職がいたら、俺はソイツを人心掌握ができないアホと認定するね。
自分が管理職で本当に引き抜きたい派遣がいたら、自社内の遠く離れた事業所にそっと紹介するのが
賢いやりかたではないのかな。

>優秀なエンジニアほどメイテックというプラットフォームの中で成長したいと言ってくれます

かっけええええええええええええ

うちの部署にいるメイテックの人は過去引き抜きの話があったらしいが断ったらしい

>>446

ウチの職場(メーカー)には元メイのプロパーがいるが・・・
メイ辞めてプロパーになったのは随分昔の話だが、最近は派遣からプロパーなんて聞かないね
派遣からプロパーなんてほんの一握りだね
中小のメーカーなら経歴バチッと合えば狙えたりするよ

だけどそんな契約、職業選択の自由を侵害してるんじゃないの？

そもそも契約で「引き抜き禁止」ってくだりを
本人たちが知らないのってどうなんでしょうか？
知らされていないのですか？

「引き抜き」って表現も微妙だからね。
引き抜き行為があった証拠がないとね。
例えば、メイのビジネスモデルと自分の生き方が合わないと
辞めて数ヶ月の転職活動の結果、元客先に行くこともあるでしょう。
目に余るほど数が多けりゃ文句も言えるけど
その分、新しい人を入れてくれれば強く言えないのが実態

「優秀なエンジニア」の定義は何でしょうか？
自社で技術力の査定をしないと聞いています。
上手く残業して売り上げに貢献する力でしょうか？

ネタですか？笑

>>457
その通り、
残業たっぷりやって、また単価に文句を言われずに売り上げに貢献する社員を言います。

ネタじゃないみたいですね。
転職する人は、年収以外の何かが不満または欲しいということであれば、やはり個人の職業選択の自由ということなのですね。

別に優秀じゃなくていいから、
いいとこのメーカーに転職できるなら転職したい。

へたなメーカーよりメイの方が安全ｗ

ここのやつ、月曜よく休むな
今日も何人か突発で休んでたぞ
大丈夫か？

そりゃ憂鬱だもん
派遣なんて完全アウェーなんだから

上流階級の仕事、コアとなる業務って一体何なの？

CADだけでなく折衝事、打合せ、実績や過去トラ調査、検討業務、見積り、部品の強度計算とか
やるのって上流ではないよな？
上流貴族に仕える召使いといったとこだろうか

ネガティブクズでは生きていけんぞ

不労所得こそ上流よ

下に指示だけして自分は何にもやらないのが理想だなぁ
でも派遣じゃ一生無理だよね
管理職の派遣がいてもいいと思うんだがw

取締役は業績連動型の年棒制派遣みたいなもんだが

派遣会社の経営者って夢があるよな。
フサイチもそうだけど、グッドウィルの折口、パソナの南部。
多数の資産家社長を輩出できる派遣業界ってジャパニーズドリームだよ

彼、退職しそうだ。

>>471
なんで？定年？

>>472
やらかした

>>470
ワインセックスできるもんね〜

？

折口のワイン風呂セックス！！も知らんのか…
モグリか

派遣会社は、経営者側がウハウハだってことだけは知ってる

それ派遣会社じゃなくてもそうだろ…
上で言ってんのはデーハーな経営者のことだろ

そーんなの〜 じょーしきー♪

新興業種は利益率高いということだよ。
今からぼろ儲けしたければ、誰もやっていないこれからの事業を始めるべし。
すでに成功した人間を見て、
今から真似したいなんて考える奴は．．．ただの凡人ｗ

なにそれwww

初代ちょんまげ社長なんて2000万円とか3000万円とかする時計を何個も持ってたんだよね。

フサイチはメイを追い出されたあとVSNでも大儲けした
そういう業界ってことなだな

それがジャパニーズドリームだが
今では犯罪者扱いだな
折口は本物の犯罪者だけどね
捕まるか捕まらないかはナベツネと親交が深いかで決まる
いい事ばかりして銭な手に入らん

>>484
いい事してないのに身入り悪そうだねｗ

誰が？

折口

凸八

4月からこの会社に入るんだけど
なんか気をつけておいたほうがいいことってある？
ちなみにMSです

大魔導師ポップに学ぶ新卒の重要性

http://www.geocities.jp/sakusyu2006/index9.html

>>489
ウイルス注意
スマホＰＣ

>>488
入社しないように気をつけるべきだったね

ネガティブクズ

>>487

派遣はしんどいぞぉ〜
一歯車でしかないからな
正直な話、毎日が我慢大会さ

ネガティブクズ

【就活】会社説明会で派遣労働者化の洗脳が行われている件ｗｗｗｗ

http://it.2chblog.jp/archives/1004571048.html 👀

転職決まりました。
とりあえず、４月から新しい職場へ旅立ちます。
東証一部上場従業員２４０００人で大手だよん。

派遣て、若い時はいいかもだが、年食ったらいかんと思う。
極一部の特殊例を全体に当てはめて論じるなんて、
だめだめよんｗ

>>493
偉くなりたくない、責任有りすぎる仕事やりたくない、海外に飛ばされたくない。
目立たないで組織の歯車になりたくない輩にとって派遣は最高かもね。
俺は嫌だけど。

>>497
ごめん、組織の歯車でマッタリとやりたい輩には派遣は最高って事ね。

毎日プレッシャーに押しつぶされそうになりながら遅くまで残業してる社員さん
いくら給料高くても命削って自由な時間をなくしてまで働きたいか？
派遣でほどほどにやる人生もいいんじゃない？

最近そう思えてきたんだ

>>499
俺はカネ貰えりゃそれでいいから、残業やらせてくれるならいくらでもやるわ。
その代わりカネ使ってストレス発散だよ。

>>498
サラリーマンである限り、歯車でしかないのは皆同じなんだわ。
部長だろうと、いつ飛ばされるか分からんし、不祥事で懲戒かもしれぬ。
雇われてるだけだもの、当たり前だわさ。

メイテックには機械系の博士の人っているの？
いるなら、どんな仕事してるの？
普通に設計とか開発、それとも研究？

派遣商売はつらいのは確か。
でも入社してみたいメーカーも無いのも事実。
うーん悩む

そんなあなたにお勧めするのが生涯エンジニアという働き方。
メイテックは、エンジニアの皆さんが「技術力」と「キャリア」を積み上げられる機会と場を提供し続けますので ぜひ安心してチャレンジして成長し
自らの職業人としての夢を実現して欲しいと願っています。

４０歳くらいになったら転職して欲しいと会社は思ってる。
新卒が一番儲かるんだよね。

>>505
そんなことはない。
これから普通に毎年、定年退職者が出てくる。

それよりいつになったら最近上場した会社は定年退職者が生まれるの？
労働法・派遣法が改正されたらたぶんT社から出てくることはもっとないだろうwwwwww

>>502
博士が居るかは知らない。
博士が居たとしても研究ができるかは運次第。
客先が博士をリクエストしたらおもしろいかもね

退職金規程を見ればわかるけど、年寄りには早くやめてほしいんだよ。
生涯エンジニアをアピールしながら、退職金はすずめの涙ってどういうこと？

>>508
退職金て、目の前にニンジンをぶら下げて
退屈を感じた奴隷が逃げないようにするための正社員向けの制度だろ。
だから飽きたら派遣先変わるだけの俺達には関係ない。
退職金が少ないなら、その分を若いうちに還元してほしいけどな。

>>508
>>509
T社とはテクノプロのことでしょ？
テクノプロって４０年勤続して定年退職しても退職金が100万もらえないと言う話を聞いたw

メイとテクノプロを比較すれば100万なんてメイの平均給与なら1年でテクノプロの40年分の退職金分を取り戻せるよw

補足すると
メイの平均年間所得＋100万＞テクノプロの平均年間所得

上場企業の年間所得のランキングでメイはランキングで掲載されるがテクノプロはランキング外でも証明されている。
年間所得でも退職金でも負けるテクノプロって不思議やねw
メイからテクノプロに行った人は殆ど聞かないが、テクノプロからメイに行く人の方が遥に多い。

え？
メイテックって、テクノプロより１００万円も平均年収低いの？！ｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>512
間違えた。

メイの平均年間所得＞＞テクノプロの平均年間所得＋100万
が大正解。

ついでに
メイの退職金＞＞テクノプロの退職金
でもある。

くっだらねえ間違いしてんじゃねえよカス
恥ずかしくねえの？４０代のおっさんｗｗｗｗｗｗｗ

>>514
誰にでも間違いはある。
年も違ってるwww

他のレスも見てみたが同業他社を貶めることしか言わないテクノプロの工作員だろw
ついでに言っておくと
メイの技術力＞＞テクノプロの技術力
メイのレート＞＞テクノプロのチャージ
これも大正解〜www

メイテックは日進テクノセンターを売却したんだね。
どうして売却しちゃったんだろう？

メイテックＣＡＥがメイに吸収合併したのと、建屋が古くなって維持補修費がかさむから。
日進テクノなんて建物しょぼいよ。土地だけ広いから売って正解！

ＩＤ真っ赤にして、朝の３：３０まで書き込みしてる５０のおっさんを見て、皆さんはどう思います?ｗｗｗｗ

本音を言えば、同じ会社にいると思うと恥ずかしいかな。

ああ、４〜５０代でしょうもない間違いしてるっていう意味でね（藁

>>518
いい先輩じゃないか！
オマエの将来の姿だよｗ

研修施設は固定費になるだけでメリットない。
派遣会社は派遣スタッフだけいれば利益になるからね。

社員一人あたりの年間研修費用20万ってほんとかよw
そんな金あったら社員に還元しろよw

>>523
ただのバカだねｗ

自分に使われるはずだった予算が
他者に使われるのは、だいたい本人のせい。

>>523
研修受けてグレードＵＰすればいいじゃん

一人あたりの研修費用20万はほとんど研修部門の人件費じゃないの？
それでも研修費用でランキング入りしちゃうんだから詐欺に近いよな

もしかして一泊研修も入ってんのかもなw

入ってるに決まってるだろ？何言ってんだ

マジかw
ただのお泊まり宴会が研修なのかw

一泊研修なんだから研修に決まってんだろ！

研修を行うことは我々にとっては教育投資です。
こういう教育投資というリスクを取って投資ができますのも、我々は無期雇用ですから、
長期の社員エンジニアのキャリア形成を前提とした教育投資が可能であるビジネスモデルだと考えています。

テクノプロでは社員一人あたりの年間研修費用は基本ゼロだよｗ
自己啓発扱いでやる気がある社員だけ通信教育と書籍の補助があるぐらいｗ

社員研修するより経営者と株主のためにお金を使うよｗｗｗ

だから僕が何回もいってるだろ。
マージン率を公開しない会社はやめとけって。

たとえば、ＭＥ系の研修だとＣＡＴＩＡＶ５でＣＡＤやりまくるわけだが、
ワークステーションが１台１００万前後、ＣＡＴＩＡＶ５は３５０万くらいする。
厚木だと、それがいったい何台並んでいると思う?
また研修期間も給料払われてるわけだが、
トータルではどれほどコストがかかっていることだろう。
エンジニアなら、機能とコストの兼ね合いも考えることだ。

ちなみに、おれは数年前にメーカー（有名大手）に転職した元メイだよｗ

>>535
メイは今の仕事と比べてどうよ？
良い点、悪い点を教えて

人間関係にしがらみが無いのはいい。
しょっちゅう転勤するから引っ越しがめんどくさい。

何年目で転職したの？

メイテックの面接はどんなもんなの？
通過率低い？

ここって使える奴と使えない奴の差が激しいな
どうなってんだｗ

明らかに、使える奴のおまけで使えない奴押し込んできてるだろｗ

バーター取引は商売の基本です

>>534
ところで平均的にどれくらいまでの引っこ抜き位なら妥当なの？
引っこ抜かれ過ぎなら即転職活動だな。景気良くなって求人ふえてるあし。

>>535だが、
メイの仕事は、元いた業界とちょっと毛色が違った。
給料は若干高いとしても、今一肌に合わなかったよ。
ほんと、生活、金のために仕事してる感じ。
違う業界の世界垣間見るいい機会にはなったかな。

よかった点は、やっぱりＣＡＤ教育（といっても自主だけど）だけは
要望すればいろんなの扱えたことかな。
（ただし普通はできないぽい。言い訳は重要。）
ＣＡＴＩＡＶ５を１週間もやったら、後はスピードを頑張るくらいのことしか
やることがないので、別にＣＡＤトレーサー目指すつもりもなく、
他のＣＡＤいくつか要望して、造形、シミュレーションやってみた。
それぞれがどんな性質のものか、まあまあ知ることが出来た。
でもこんなの、自分で自分を育てられる奴しか、育たねえよ。

んで、派遣先決まった時に、図書室で調べもの（製品関係の）したいと要望したら、
都度、レポート書けとか言ってきやがった。
ほんと糞だ。
まるで図書室使ったら罰下るみたいな感じ。
で、本だけささっと借りて、ＣＡＤやってるふりしながら、モニターの前で本読んでた。

>>543
＞よかった点は、やっぱりＣＡＤ教育
俺もメイ入って、CATIA,pro/e,solidworksを触らせて貰えたのは
よかったし、CAD触りたかったからメイに入った。
今の就業先の業務とは全然関係ないけどな。
＞でもこんなの、自分で自分を育てられる奴しか、育たねえよ。
当然のことだけどね。

>>534はメイではレートが各個人に知らされていることを知らなさそう。
仮に>>534の言うようにマージン率が他社の大手一般派遣のように
公開されていたとしても、それは全体の平均マージン率であって、
自分の正確なマージン率はわからない。メイなら計算すればわかる。
メイの方式で行くか、他社の方式で行くか、俺ならメイの方式を支持するけどね。
レートの透明化は利点ばかりでなく、俺のレートは４０００円で隣の席の他社の
派遣スタッフは２０００円というのがバレてしまうと、人間関係が悪くなるおそれがある。
日本の職場では賃金に関する話題はしちゃいけないことくらい俺は心得ている。

同一価値労働。同一賃金。
絶望的だな

40代半ばのベテランエンジニアともなれば、
優良大手企業の平均賃金にもひけをとらないだろう
そう考えると光が見えてきたと思わないかい？

>＞でもこんなの、自分で自分を育てられる奴しか、育たねえよ。
>当然のことだけどね。

たぶん、メイ含め、派遣会社とか、社員教育に熱心じゃないところにしか
勤めたことなければ、そういう考えに帰結すると思う。

マージン率は公表しないと思う。
株主には営業利益率１３％目指すって言ってるけど
稼働率もレートも上昇余地がない状況。
マージン率を公表したら原価調整やりにくくなる

>>545
メイの中ですらその程度の格差はあるけどな。
全く同じ仕事で同じ成果を出していても30歳で新卒と変わらん水準の奴もいれば
ガンガンあがって結構な額を貰ってる奴もいる。
結局のところ自分のレートだけわかってのなんの意味もねぇwww

>>549
法律でマージン率は公表しないとダメになったんだよ。
聞けば教えてくれるよ。

＞全く同じ仕事で同じ成果を出していても30歳で新卒と変わらん水準の奴
俺のことだなｗ

2年間待っても、昇級できる奴は半分もいないからね
ちなみに今の昇級制度が始まってストレートで昇級できた人は30人もいないらしい

ストレートで昇給出来ないのも事実だが、
最高グレードのものがここ数年増えすぎているのも事実だよ。
統計見た？

頭が重いから、将来的には給与水準を一律に下げるだろうね。そうなると、一番損するのは
底辺の負け組どもだ。

給料が低いのは会社の責任ではないし、会社が損害を受けるわけでもない。
自分の責任だし、安月給でつまらない生活を送るのは自分。

この会社で芽が出ないなら転職すればいいだけだよ。
出来ない無能者は負け組として泣き寝入りするしかない。
リストラの順番が回ってくるまで寝ているしかないよ

自分はできる人間ではありませんが、
自分よりできないと思ってしまう人たちと
同類項にされるのが
大変苦痛になってきました。

できる、できないというのは、
いわゆる「人間力」のことかなぁと思います。

自分よりレベルの低い仕事してるのに、レートや給料は自分より高い先輩いるけど、なんか納得できないんだよね

ここの面接受けたけど無理っぽいわ
志望動機をまともに言えないうちに面接終わってしまった…

後輩より先に契約終了になる先輩とは何者なのか？
単純にレートに対する費用対効果が無いだけでしょうか？

>>558
ローテ希望じゃないの

確かに歳食っててレート高いと切られ易いな。

費用対効果をどんな指標で見ているのかによるが
普通はただ単に単価の高い順にベテラン派遣を切って、
ベテラン派遣の代わりは社員が入り、
社員の後釜に若い派遣を入れる。

結局派遣法変わるとどうなるの？よく分からん。エロいひと教えて下さい。

簡単にいうと、悪徳企業が淘汰されて優良企業だけが残る

テクノプロが滅びてメイテックの時代が来るということ？

ついでに無能な派遣社員も淘汰される。
文字通りエンジニアの楽園になる。

いちいちテクノプロとか絡めてくる奴って、いい加減うっとうしいな。