派遣会社の営業だけど質問ある？2

前スレ
派遣会社の営業だけど質問ある？
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1334588779/

明らかにコイツダメだ(経験・スキル・容姿・挙動)
ってのが来たら
登録だけさせて基本放置すんの？
ちな事務とかIT

リクナビ派遣に出てる、ＩＴとかで時給３０００円ぐらいの仕事がしたいです

医療の派遣も高いね

>>2
よっぽど適当な営業じゃなきゃ、そんな登録者に紹介はしないね
クレームが一番嫌だから

ん、でも、とりあえず形だけ紹介したフリして

「いやー、先方さんに提案してみたんですが、
　ちょっとダメでした。。。すみません」

これで、「登録者数」、「今すぐ稼働できるスタッフ数」、一人get！

ってノルマは当然ありますよね？


＞　　有効登録スタッフ数, 約107万人（2014年3月現在）（スタッフサービス）

っていうデータを得意気に提示するからには。

派遣は直雇用じゃ無いとこなんだよね
でも、バイトは安いとこ、派遣は>>3や>>4のように高額のイメージがある

>>7
製造業の派遣は、最悪だから辞めとけ。
派遣会社寮に入ったら、手取りやっと両手ぐらいだぜｗｗ
生産落ち込むと、当然、派遣切りなｗ

>>8
製造なんか行かないから大丈夫だよ、座り仕事で休憩自由の所が大前提だから

質問なんですが、
派遣登録の際に記入する職務経歴欄で、過去の派遣先や派遣会社を記入するのはなぜなんですか？
派遣会社同士で情報の共有でもしてるのでしょうか？
そういう事ってあるんですか？

登録者が最近来ないんだけど、どうやって人集めしてるの？
ちなみに田舎の田舎の派遣会社。

>>10
優秀なスタッフなら囲い込もうとするし
無能なら相手に押し付けようとするなｗ

提示された案件を丁寧に断ったらあからさまに不満そうな口調になった担当
もうちょっと大人の対応したほうがいいんじゃない？
そんなんだから他所の派遣会社に流出しちゃうんだろうが

>>11
今は正社員の口も増えてるからそっちに流れてるな
小さいとこは潰れまくるな

辞めるなら、1週間か1ヶ月か？

いろんな考えがあります。辞めるなら早い方がいい、と
いう人。1ヶ月たって慣れてきた頃に辞められるのが
迷惑という考え。

一方、一ヶ月は続けろ。という考え。
みなさんどちらですか？

>>12
おぉ。。。そういう意図があるんですか。なるほど。
ずっと疑問に思ってた。

営業じゃない自分が言うのもなんだけど
営業が消えたこのスレって、なんの役にも立たない駄スレと化したなｗ

職探し中の雑談スレが欲しいなー

きのう某派遣会社の人がぶっちゃけてたが、愛知県庁や名古屋市役所の職員より年収高いって言ってた

月100とか稼いでる奴いるわ
ちなみに中卒でパチ屋の店員から派遣の営業で頑張っていまスゲー羽振りよさそう

中卒君、何でも真に受けたらダメだよ

バックレが発生した場合に派遣先にはどんな対応してるの？www

>>22
担当の営業が平謝りしながら荷物回収しに行く

土日は基本休みなの？
連絡は控えたほうがいいのかな（欠勤等）

>>24
休みだけど日中に一言電話するぐらいは良いんじゃないかろうか

バックレ対応も仕事のうちじゃないの？

スタッフが予測するだけの、マジ駄スレだなｗｗ

>>24
営業所に１人くらいスタンバってるだろうと休日に電話した事あるけど
何度電話しても出なかった
土日は休みだろう
ちなみに某最大手の派遣会社、首都圏営業所

>>26
そうだね、
時間給で使える程度の人を売って、商売してるんだから

今一番勢いのある会社どこ？
将来性あるなら就職したいんだけど

パソナじゃん？

鉄板のリクルート
大きくなってもベンチャーっぽいパソナ
テンプは…何だろ？

これからお盆休みとか客先都合で休暇を取らされたからと、
休業補償の相談受けたら営業はどうごまかすの？

>>32
「休みは派遣先の指定に準じる」って項目が
契約書に入ってるはず

>>33
「今月いっぱい会社は休日です」と一言えば、
契約期間中でも要らなくなったら無料で切れれるのか。
派遣先の指定に準じたらそうなりかねないよね。

>>34
休みは1ヶ月前に周知しておく必要がある
その予告なく休みと言われた場合は予定していた勤務の6割までは保証される
それが休業補償
余程の理由がない限り有り得ないけど…

409 ：FROM名無しさan：2014/07/19(土) 23:03:38.36
派遣会社と派遣先「二重雇用」で苦痛　男性、慰謝料求め提訴／地裁川越支部
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140709-00010003-saitama-l11

人材派遣会社と派遣先の雇用関係をめぐり、「両社と二重の雇用関係が存在したのは、
労働者供給事業を禁止する職業安定法に抵触し、肉体的、精神的な苦痛を受けた」などとして、
東京都の派遣会社の登録社員男性（46）が7日、人材派遣会社「フルキャスト」（東京都品川区、坂巻一樹社長）と
派遣先の梱包仕分け会社「凸版物流」（東京都板橋区、岡崎博衛社長）を相手取り、慰謝料300万円など
損害賠償を求める訴えをさいたま地裁川越支部に起こした。

日雇いの分際でw

146 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/20(日) 12:34:51.51 ID:2mOny4ZZ0
>>145
その訴えを起こしたと思われる奴が２ちゃんのバイトスレで偉そうに暴れてるぞ
自分は絶対正しいみたいな態度で他の奴にボロカス喧嘩売ってるわw
http://kanae.2ch.net/test/read.cgi/part/1404636094/l50

>>35
じゃあ1月〜６月までの６ヶ月契約で、派遣切りしたくなったら
２月時点くらいに４月から６月まで、休日ですって言えばよいのか。

>>37
契約満了で解約しても訴えられたら企業側が不利なのに
余程合理的な理由がない限り認められないぞ

１日にどれくらいバックレとか突発退社起きてんの？

つーか、バックレとかしててよく働き口なくならないな

派遣つっても、研究開発から、一般事務、ライン工、日雇いみたいのまで幅が広いから
細かく書かないとかみ合わないな

普通バックレなんてないでしょｗ

バックレって、
日雇いとか、５日間限定、とかでしょ

>>41
就いた仕事が合わないと思っても、翌月の給料や求職のこと考えないといけないから、1〜2ヶ月働いてバックレるのもいるよ

初日に出勤してこないなんてのもよくあるらしい
初日の昼休みに消えたりもね

主さんは、どのくらいの規模の派遣会社に勤務してるの？

金額的な話を質問すると、やっぱり営業はやってないなと思ったので

何のためにスレ立てて、自己満かましてんのかと思ってね…

自分は元派遣会社の営業だったから、同業者は分かるから

派遣スタッフが「スレ１」の続きをやってもらいたかったんでしょ

何も生み出さない中抜きだけの仕事やっててむなしくならない？

先に受けた第一希望のA社よりも後から受けた第二希望のB社の方がトントン拍子で顔合わせに進んでしまった。

A社の顔合わせに行って受かれば絶対にそっちに行きたい。

B社から先にOK貰っちゃった場合何日くらいは怒らず待ってもらえるのかな？
一週間は厳しい？

>>46
年収一千万円オーバーの紹介が決まるとソロバン弾きたくなるねｗ

>>47
会社によって色々だろうけどリミット1周間ってとこだろうな

紹介予定派遣の紹介料って人道に反してると思う

バックれても文句言わないでね。
派遣先企業と金のことしか考えてない身分なんだから、派遣会社って

>>50
掃いて捨てるほど居るレベルのスタッフにはそうだろうけど
年収1000万ぐらいのレベルになると完全にスタッフ寄りだよ

まあ〜バックれようとしたらあんな偉そげに引きとめようとする神経がわからんわ。

>>48
ありがとう。
なるべく早く回答出してあげるようにするよ。

この前ばっくれた時に電話しつこいし家まで来たりしたんだけど、なんでそこまでするん？
初日に来なかったら来なかったでそれで終わりじゃないの？

悪質な奴は訴えるからじゃない？

質問です
1.入社祝金がある所は、そうでもしないと人が集まらない厳しい仕事ということですか？
2.誰でもできる工場の仕事でも能力がなく務まらなかったら、更に簡単そうな仕事を紹介してくれることもあるのでしょうか？
3.前職の調査はしますか？

連続ですみません、気になっている求人ですが、以下の仕事は難しかったり
手先の器用さ、チームワークが求められる仕事でしょうか。どんなことでもいいので教えて下さい。
1.軽いプラスチック製品の組み立て、検査　時給1000円　研修2週間あり
2.部品のピッキングと組み立て　時給1000円
どちらもバスが出ているので大手だと思います
田舎にしては時給いいのでやはり難しい仕事なんでしょうか

>>1
競合他社が入ってる職場へはどうやって自社を売り込むの？

あと、派遣元内での社内選考て同じ未経験なら、若い方を推す？

>>56
世間知らずっぽいけどとりあえずやってみぃ
話はそれからだ

担当を変えてほしいわ

派遣先に月一位で面談に行くんだよね

>>59 本当に底辺すぎてできる仕事がなくて毎日しんどいんです
かなり不器用でもできると思いますか

>>57
横レス失礼。
検査、組み立て→手先の器用さと視力
ピッキング→要領良く仕事を覚えて素早く動ける事は必須。

後は職場の人間関係次第。

短期や単発派遣なら、使えないと思われたら午前中で帰れと言われる事もあるＷ

あんまりビビらずにまずは応募してみれ

時給制と月給製があるが、月給制は明らかに経費がかかるがなぜ可能なのだ？
時給制と待遇がまったく違うけど経営が続く理由を教えてくれ

顔合わせの後2日待たされたらもう脈なしだよね？

顔あわせと事前面接の違いってなんでしょうか？

>>65
せっかち過ぎｗ
一週間くらい掛かる場合もザラだよ
まぁ、その場合は競合他社の派遣さんと面接してて比較されてたりする事もあるけど

>>66
同じ

>>63 ありがとうございました

https://www.youtube.com/watch?v=dk3Kro3jZ0A&feature=youtu.be

>>67
他社の人と比較かぁ...今日も気長に連絡待ちます。

派遣の営業は高卒なの？

派遣を途中退社したいんだけど

マジレスすると全国のテクノセンターたらい回しにされながらずっと勉強させられるだけの会社でした。死角はとれるというか取らされる。月給は30マソから35マソ位だから人による。

>>72
自分を人間のクズだと認めるならいいんじゃない

なあ派遣会社コーディネーターって絶対まだ枠空いてんのにもう枠ないです、なのでここいいと思いますよとかいってんのうそだよな

>>75
嘘ついてまで派遣させたとしても後々トラブルの元だから
普通はやらないけどな…

どの程度のモラルがある派遣会社なのかによるな

「こっちの方がお客さんに紹介しやすいと思うんだよね」とか言って提出した職務経歴書をナチュラルに改竄すんじゃねーよ
クソ営業め…

以前もトラブル起こしてこっちに責任押し付けた奴が居たんだが、ホントIT業界の派遣は地獄だぜﾌｰﾊﾊﾊｰ

企業、スタッフ双方に条件等ウソついて無理やり派遣させられた
期限未満で辞めてやる
不義理かましたのは派遣会社だしこれ以上儲けさせたくない

過去に派遣社員として就業していたものの、
体調不良で辞めた会社の正社員（契約社員）求人に応募するのって有りですか？
部署は違います
会社の雰囲気等は好きだったから戻れるなら戻りたいけど、
半年で辞めてるし無理ですかね…

採用するかしないかは
その会社が決めるんだから自由に応募すればいいでしょう

てかこのスレでする質問では無い

求人の待遇のところに有給と書いてあるところと、書いてないところがありますが
書いてないところは取りにくいということでしょうか

半年以上働かないと有給は使えないぞ
その差じゃないのか？

顔合わせを昨日行い、会話の内容からすると「ほぼ採用」という気がするけど、
派遣の担当から結果の連絡なし。

営業さんに結果出てるか聞いてみても問題ないでしょうか。

>>82 ありがとう

１ヶ月のノルマが達成したら、翌月まで引っ張るわボケバイト

と思ってる奴が多い

だから辞めた

嘘をつきまくる○クルー○スタ○ッフィング、やめてくれ。
こっちが鬱になって退職してもうたやないか。
何が業界ナンバー１だ。
といってみる。

リクルートスタッティング、以前は日雇いやってたな

実際リ○ルートの影響力はダントツだしなあ
嫌われたらこの業界で商売できないくらい

リクルー○は基本軽いし、
顔合わせまで行けばほぼ決まりだけど、

紹介担当でたまにコミュ障っぽい男いるな。

>>71
工業高校卒がうちの支店長だ（中規模派遣会社）

製造業希望ですが、いかにもメンヘラっぽい暗い人だとそれだけで不採用になりますか
言動がおかしくなくても

>>91
それでボソボソ喋ったら確実アウトだな
笑顔でハキハキは社会人の基本

>>91
製造の派遣なんかなりたい奴いないから
どんな奴でも楽勝で採用されるよ

>>91
それくらいなら大丈夫
製造派遣なんて人材不足で困ってるとこいっぱいあるし

ありがとうございました

礼を言うのはまだ早いぜ

そうですね、受かるかも分からないし受かっても務まるか分かりませんね

面接を受けることになったのですが、近所のコンビニと言われました
これはコンビニの外で立って面接ということか、コンビニで待ち合わせて
近くの飲食店なりに行くということでしょうか
ミニストップなら椅子机あるから分かりますがローソンなのです
よく知らない人の車に乗るのは抵抗があります

女？

まあ派遣は人さらいみたいなもんだしｗ

女です、違う派遣会社ですがファミレスでやったことあるので
多分車で移動ですよね
何で最初からファミレスや喫茶店じゃなくてコンビニなのか
田舎で車持ってないと言ったからか・・

聞いてみりゃいいじゃん
コンビニで立って面接って事ですか？って

使えない別会社のメンバーを確実にやめさす方法を教えてくれ

>>100
そもそも面談すら会社で出来ないような環境なら行かないほうが良いような…

ウチは通勤が可能かを見てもらうために自力で職場まで来てもらう
大手専門の派遣会社だからか知らんけど、外で面談とか有り得ない

最近、現場まで自転車通勤の現場が増えてる気がするんだが俺だけだろうか？
工場から３、４ｋｍくらいのところに寮があって、自転車は会社のボロ自転車貸出。
別の現場では徒歩１５分、１．５kｍくらいのとこでも送迎バスが出ていて、現場から２、３分で着く。
一昔前までは自転車通勤の現場なんてめったになかったと思うんだが。

>>103 車の中で面接でした、派遣会社の事務所は電車で時間かかる所にあります。
採用になり働くことになりました。問題は鈍くさいど不器用な私にできるかどうかです。

>>91
目が二つ、鼻が一つ、口が一つ、耳が二つ付いてれば大丈夫だよー

>>105
採用おめでとうございます。
鈍臭くてもやる気と愛嬌あって、休まなければ全然おkだと思いますよ。

たしかに。
勤怠さえしっかりしてれば、仕事の出来不出来はほとんど関係ないな、だいたいの現場は。
無遅刻無欠勤、それだけで評価高いからな。
ただ1部では、仕事すぐ覚えないとすぐ首にするような現場もあるが

日本には、数百万の会社があるといわれてる。
たとえクビにされても、数百万分の一、と考えれば良い。

ミドル活躍中の案件応募したら、1人の採用枠に10人くらい面接に来てて、
1日のうちに似たような面接が数回、これを1週間続けるって言ってた
少なく見積もって100人とか150人くらい面接してると思われるんだけど、
競争率高すぎませんか？？？
人によっては面接なしで登録だけして帰されてる人もいたけど。。。
私は面接はしてもらえましたが、その後連絡なしなので落ちたのだと思います
派遣てこんなに競争率高いの？？？

工場の仕事を体調不良で一日で辞めると営業の方に伝えたのですが、
派遣元の方には言っていません
この場合、営業の方と一緒に謝りにというか伝えに現場に行くものでしょうか？

>>111
工場の派遣なんて、そんなの行かなくていいよ
時給2､3千円の医療やＩＴの派遣じゃ無いんだし
一週間で辞めても引き継ぎなんか無いんだし

工場の派遣で時給２０００円〜のやつとかあるんだが
一体なんであんなに高いの？
電気機械のＣＡＤとか書いてあったけど
そんなに本当にもらえんの？

>>112 ありがとうございました

>>113

設計とかの技術職だからだろ。誰でもできるわけじゃないからな。

経歴詐称てバレる？
すぐ辞めた会社を何年も勤めたことにしたんだけど
入社時に年金手帳とかなんかの番号がいるとか言われてばれんかなと不安なんだが

>>116
直近で社会保険をかけた所はバレると聞いたが。

派遣の身だが、金貯めていつかは就活しないと、とは考えている。
派遣工が派遣されるような大きな工場の作業員（オペレータなど）として、正社員になるのと、
人材派遣会社の正社員になるのとでは、どっちがハードル低いんだろうか？
製造業の作業員とはいえ、大きな会社の正社員には変わりないわけで、賞与もしっかり出ているようだし、
人材派遣会社の正社員よりは工場作業員（正社員）のほうが待遇や将来性はあるんだろうか？
人材派遣会社の正社員ってどうも裏にヤクザもんがいるイメージで、会社や営業所によってのバラツキが
かなり大きい気がする。

>>117
ありがとう
ばれなきゃいいけど…
派遣だし気楽にしとこうかな

営業事務の専門職の派遣の仕事を探していますが、派遣会社のウェブサイトの仕事検索に掲載されてすぐに派遣会社の営業マンに電話入れてエントリーしたいと希望を出しても、
・もう他の方で進めている もしくは 他の方できまっちゃいました
・あなたのスキルが高くて派遣先の求めている人材とはマッチしない

と言われて全然会社名も教えてもらえず、顔合わせもさせてもらえないのですが、どうしてでしょうか？

それはダミー案件だから

派遣会社って根っこは人夫貸し。
ダークな商売であることはこれからも変わらないと思うなぁ。。。

>>120
ぶっちゃけ、人柄、経歴、体調面、資格とかの何かが足りないとかじゃないかな。
派遣先によっては完全に企業の求めてる人物像とマッチしてないと怒るとことかあるから。

ITNはうんこだからやめとおけよ

営業さんに質問いくつか

1
派遣社員を派遣するにあたり、派遣先の業務経験はあるか

2
一人の派遣社員の契約が決まると、インセンティブ等は発生するのか。
発生するのなら自分の取り分の割合は

3
派遣社員に一番されると困る事は

4
クライアントには頭が上がらないか


以上です。

>>125
１．質問の意図がよく掴めないがそれは派遣じゃなくて請け負いなんじゃね？
２．そんなもん無いけど営業なんだからノルマ未達しまくってたら上からなんか言われると思うぞ
３．バックレ
４．少なくともウチはノルマさえ達成できれば厄介なクライアントを切っても文句言われない

あ●らすって釣り案件ばかりなんですか？

>>127
そうですが何か

3か月ごとの契約更新毎に、賃金交渉する人ってどんぐらいいますか？

派遣の営業は高卒なの？

学歴不問

在日朝鮮人、もしくは被差別部落出身だと尚良し

>>130
大手だと六大学・関関同立レベル
ただ営業センスに学歴はあまり関係ないので並の大学でも面接によっては可能性があるかも

>>129
職種による。製造や物流だとほぼ無い。

>>133
いやそれは有り得ないｗ
六大学から派遣営業が本当にいるとしたら相当な馬鹿

六大学→外食とか普通にいるから有り得ない話ではない

>>135
リクルート・テンプ・パソナの3つは上場大手と言える
上場大手の営業にエリート候補生が入社してもそれほど違和感はあるまい？

派遣の登録で職歴詐称したらバレますか？
最後の職歴の退職日を引き伸ばそうかと。

雇用保険被保険者証に退職日の記載はなく、
年金手帳にも何も記載されてません。
確定申告は毎年自分でしているので、源泉徴収は提出しないつもりです。

>>137
パソナって、社長がシャブ中悦び組作ってやりまくってるところ？？
派遣なんてブラック職種、いい大学出て入ってる奴は負け組、哀れ組

>>138
なぜ最後の職歴の退職日を引き延ばす必要があるの？
派遣なんて離職期間があっても登録してもらえると思うけどな

顔合わせで無職期間について聞かれる事もあるよね、大手だと

バックレとか更新しないと文句言う奴って仕事怠けてるだけだよね、後任探すのメンドイんだろ？

応募の電話の時点で、派遣先がどこかや、交通費がいくらまで出るのか
聞くのは問題ないのでしょうか？

時給1300円で、企業から派遣会社に払ってる時給が2300円
これって中抜き多くないですか？
交渉すれば時給上げてもらえますか？

貴方の仕事は何ですか？
それによって変ってくる

事務系で専門職です

派遣先見学に担当者が時間を間違えるってどういうことだよ！
連絡ミスってｗ　コミュニケーションが欠けてる現場乙ｗ
○カイ○○トソーシングｗ

>>143
応募に向けて前向きに考えてる段階なら問題ない
少なくともウチは求人番号を指定した問い合わせには求人票を送ってる
未登録者には「まず登録して下さい」の一点張りだけどな

>>144
利益率は30〜40％ぐらいが相場なんでボッタクリだね
ただクライアントの請求が交通費込みで貴方への支払いが交通費別途支給なら妥当かも
探すのが難しい特殊技能や有資格者だと50〜60％も有り得るけど
時給1300円で特殊技能持ちは無いと思うし…

>>148
144ですが、交通費は出てません。
職種の相場的には1500〜1600の仕事なんですが、派遣先からの支払額みたらびっくりしました。
もし交渉するとしたらどのタイミングで、どのようにすればいいんでしょう？
まだ一ヶ月経ってなく、一応、大手の派遣会社です。

>>149
交渉は契約更新の確認時以外は有り得ない
「クライアントへの請求が2300円と聞きましたがそれで時給1300円はあまりにも酷い」と言ってみるとか…
もし他社から同じ仕事で派遣されてる人間が居るなら時給を聞いてみるのも手だと思う

レアケースだけど派遣元とモメて派遣会社を変更して同じ仕事してる派遣社員もいるから
あまりにも酷いなら他の派遣会社に交渉を依頼するのもアリ

>>150
ありがとうございます。
派遣は自分ひとりだけなんで聞く人いないです。
一ヶ月後の更新のときに、ちょっと交渉してみます。

>>148 レスありがとう

未経験者OKとかかれてある場合、本当に未経験者でもOKですか？研修知識で乗り切れますか？

あと募集に際して資格不要でも、業界に関する資格を持っていたほうが選考に有利ですか？

>>153
未経験者OK求人は若い人を求めてるか単に使い捨てを求めてるかのどちらか
派遣は年齢制限や性別限定が法律上禁止されてるから遠回しに書くしか無い(実際は書類選考で弾く)
もちろん同じ年齢なら経験者や有資格者が優先される

未経験で年配から募集があれば内心ウザがられた上で適当な理由をつけてリリースされるｗ

>>154
ありがとうございます。

営業が女だと、連絡も滞るし、家庭の事とかで、派遣先との相談にもならないし、マジコマッタ。

女性活躍中とか20代、30代活躍中って書いてあるやつって
やっぱりその人たちしか採りませよっていうフラグなのですか？

欲しい年齢や性別表記はできないからそういう書き方になる
それに当てはまらない人が応募しても厳しい結果になる

>>156
営業の交代を要請する

応募の際、派遣会社かあらかじめスキルシートを提出する場合、
これはメールやＦＡＸで派遣先へ送信するという事でしょうか？

職場見学の際に、初めて自分はそのスキルシートを見て自己紹介するのですが、
採用結果が出るまで選考に時間がかかる場合、そのスキルシートは就業先に
残されたままなのですか？

ままですが…個人情報が伏せられたスキルシートが残ってて何か不具合があるのかいな

派遣のままが気楽で良いんだけど、
紹介予定派遣を一般派遣にしてもらう事って出来ますか？

最後の売り手市場。今が異業種への転職のチャンス
http://jobtac.kan-be.com/ad01/index.html

>>162
もう一回契約のやり直しなので派遣元と派遣先、双方の合意が必要
それが出来なければ派遣社員でいられる期間は最大半年

派遣が禁止されてる業務に該当する場合は当然無理だけど

送迎って便利なんだけどふと、
プランテーションで働く低廉な労働者そのものじゃないかと思う

おい！スレ主！貴様は、ピンハネ接収した銭から、給料と茄子貰ってんだろ？ いくら稼いでやがんだ？ あ？暴力団傘下派遣会社もあんだろ？

そもそも派遣会社ってどういうことしてるのか知らないんだけど

イベントへの代理出席とか、事情があって外出できない人の代わりに買い物をするとか、
そんな感じの依頼ができることってないですか？

マージン率が40%を超えてるんですが、辞めるにあたって会社都合にするにはどうすればいいんでしょ？

>>168
マージン率と退職理由になんの関係があるのかと…

訂正
マージン率が異常なんで、こんな会社退職したいんですが、会社都合にできますか？

>>170
特に異常とは思わんので無理

マージン高額は違法で厳罰課されてるってなら
違法行為を行う企業だから辞めたってことで
特定離職になりそうだが、そうでもあるまい

時給2000だったけど安すぎて先月やめた。今月から時給2300円だ

>>173
頑張って時給を上げて俺らにおいしい思いをさせてくれｗ

今月二回も一度決まった仕事がキャンセルになった。(当日や前日キャンセルではない。)
こちらにはキャンセル料とか入ってこないけど、派遣会社側には派遣先からキャンセル料とか貰ってるのかな？

何訴えたいの？
対スタッフの契約なんて会社間の派遣契約に比べたら重さがぜんぜん違うんだろ

>>175
雇用契約書を結んだ後なら休業手当を請求できる
無い場合は状況次第

いや、訴えるとかじゃないけど、あんまり立て続けにキャンセルくらったから、お陰でそのお金あてにしてた計画がパーになって悔しくて。
自分等にはなんの補償もなく簡単にキャンセルくわらせるけど、会社側はどういうシステムなのかな、て。
その派遣先、割りとよくキャンセルしてくるからさ。
キャンセルしても派遣会社に派遣先がキャンセル料払う仕組みもないから簡単にキャンセルしてくるのかな？て。
キャンセル料が発生したらキャンセルされることも減らないかな。

同じ仕事でも、直接雇用のバイトと比べて派遣の方が時給高いのはなんで？
派遣先が払ってる時給の多さも考えると、バイトの２倍くらいになる場合もあるし。
派遣の営業って、と゜うやって仕事とってきてんの？

>>179
営業が価格交渉してるんだよ
仕事の取り方は派遣会社の規模によって違うだろうけど

>>180
企業は人件費とか削減したがってるのに、敢えて高額な派遣を使うのはなぜ？
派遣先にどんなメリットあるの？

生産の増減でいつでも切ったり雇ったりできるからだろ

それって工場とか生産の場合でしょ
普通の事務職でも派遣のほうが高いよ。年単位で雇用してるし
それにバイトだっていつだって切ったり雇ったりできるじゃん

>>180
総務の仕事が減る。
労務費がカットできるのがいい。

たとえば、一人だれか入れたい。
これを自分のところで募集から管理まで一からするのはめんどい。
派遣会社だと、金払えば勝手にやってくれる。
必要なくなれば、契約きれるし。

>>183
事務職でも年単位になるだけだろ
バイトは主婦層が定年まで働いていたりしてる実情見ても分かるだろうが
長い人は長い
それを社内の人も容認してる
バイトは実質内部の人間だから社内士気を考えると切りにくい

>>181
正社員雇うと社会保険やら退職金やら給与以上に金が掛かるんだよ
しかも、赤字でも切れないし
中期的な目で見たら全然派遣のが安い

派遣工なんだけど、1か月もたたずに辞められるとやっぱかなり迷惑？
教育とかにかなり時間かけてようやく慣れてきたかなってとこで辞めるパターン

>>187
社会的常識として
せめて1回目の更新までは続けて

2か月ごとの契約なんだが、最初で入社日が中途半端だからってもう2か月分追加されて契約結ばれて
4か月になったんだが、4か月ももつきがしねえよ・・・
本来なら1回目の契約は2か月目で終わるはずなのに

ある工場に派遣されて一週間が経ちました。
想像以上に重労働なので辞めたいのですが、そしたら他の職場は紹介してもらえませんか？
自分は39才で若くないので心配です。

心象は悪いに決まってる。
今の気持ちを派遣元に伝えるしか無いじゃん。

なんだよ気持ちって・・・
あんた子供か？
心象なんてどうだっていいよ、問題は紹介してくれるかどうか。

さすが・・・
態度使い分けてると信用無くすよ

きつくて続く奴が居ないような職場で会社もそう認識してるならマル
「そんなきついか、人選ミスったわ」って会社が思うようならバツ
会社の心象次第だね

>>190

スライドしてもらったらええやん。俺はこの前勤めだして２週間で嫌になって辞めるって言ったらスライドの話になった。けどその次のとこが地元できついと有名な会社だったから結局バックレたけどな。やる気があるならスライドでおｋ

スライドってもなぁ・・・
今の派遣会社の求人だと、俺の田舎にはほとんど現場が無い
別の派遣会社の求人みると、俺の田舎にかなりの数の現場があるんだが。
いろんな派遣会社を渡り歩くってのもいいけど、こんな生活ばっかしてると、ほんと金たまんねーし、カッツカツになるな・・・

日雇い派遣の営業やってるけど、どう見てもウチは違法だわ…

社内選考の優先順位って結局

１　電話、もしくは個人メールでの紹介
２　未登録者のエントリー
３　登録者のエントリー（ほぼ無理）

こんな感じなんですよね？
登録してるところにエントリーするのが無益に感じてきた

登録済みでも問題なく通るよ
自分は社内選考で通らないのなんて
あと○す21ぐらいだなぁ
釣り案件だろうなーって思いながら応募してるから気にしないけど

質問です。
就業して数ヶ月です。
今まで書類の記入等はコーディネーターに頼んでいたのですが、これからもそれで良いのでしょうか。
それとも担当営業に頼むべきでしょうか。

>>199
そんなの派遣会社によって役割分担が違うだろうから直接聞いて下さい

すいません質問です
2年間くらい居た職場を来月退職するのですが、残有給15日を全部消化することって可能なのでしょうか？
派遣会社の担当者には、月に2日以上は使わないで欲しいと言われたことも有ります。
検索してみたところ、なんだかハッキリしないので・・。

派遣先によるのでは？
自分は毎回辞める前に一気に使ってるけどね

正社員なら全部使って辞めるなんて同僚に申し訳なくて出来ないよな？
派遣なら出来る？自分から非常識な人間ですって申告するようなもんだな

>>203
こいつ最高に社畜
会社目線なら金の問題があるが、同僚目線だと有給使わないまま16日に辞めるのと書類上の退職日が31日、有給使って実際の最後の日が16日になるのでは大差ねぇよ
実際に居なくなる日が短すぎるならともかくな

>>201
辞めるときに全消化ってよくある話なので
引継ぎのためとか空白出来るから文句言う会社も同じくままある
どちらを選ぶかは価値観の問題かと

>>201
法律上では「業務に支障が出ることが予想されない限り有給の使用を妨げてはならない」
だから月末退職だとすれば月の前半に引き継ぎを終えてれば後半月は有給消化に使える

すみません質問です。
複数の派遣スタッフが働いている現場で、他社の派遣スタッフからモラルハラスメントを受けている場合、どのように対処すればよいですか？
現場の管理者に相談したものの、加害者とプライベートでも仲が良いため、加害者の言い分を信頼し信用してもらえませんでした。

再チャレンジ

>>207
どこに言っても最終的には現場監督の人間にいくので
どうしようもないわ…

同じ派遣のくせにエバル奴は殴るしかない。パンチ力で解決したことあるぜ。
訴えがなかったらクビになるだけで済むだろ。

>>207
なにがしかのハラスメントを受ける奴は、経験上なにがしかの問題がある場合が多い。
あんた他の現場でも似たような経験があるだろ？

>>210
社員に対しては何をされても我慢するのか？ｗ
すげー雑魚ピーだなお前ｗ
俺がもしstaffにその手のことを相談されたら、すぐに客にねじ込むよ。
担当に相談してみなよ、あんたの味方だよ。

>>210
ネット番長ダセーｗｗｗ

>>203
それが非常識なお前の頭（笑）

この前有給全部消化して辞めたけど。
当然だろもったいねえ。辞めるとこなんか
どう思われようがかまわんわ

辞める時に派遣先から
有給残ってるなら全部使って良いよ、って言われるけどなぁ
過去の派遣先、全部から言われたわ
引き継ぎの関係上、使うなら早めに教えてくれと言われるぐらいで
文句を言われたことなど一度もない

辞めるなら有給休暇全部消化しろよ　マトモな派遣先というか普通
有給休暇消化　ふざけるな　法令も守れない淘汰されるべきクソ　アンタもオレもなくなっても誰も困らない
それだけ
ジャップランドのクソ価値観のままじゃグローバル（）だの外国人だの無理
外国人入れたら有給休暇消化は当然の権利行使で使用できなければ訴訟起こされる
人権弁護士って外人には無料同然で世間的にセンセーショナルにアピールして企業を徹底的に叩くから
楽しい未来だな

>>212いやいや俺は管理職に椅子ぶん投げてクビになったこともあんぞw
すぐ近所の工場。
糞田舎なんで俺がすっかり基地外のレッテル貼られてる。
町内で働けなくなったから高速で片道一時間の町の工場に派遣されてるわ。

それはそうと、派遣営業って時間の感覚がおかしいっちゅうか、時間守らないっちゅうか、
約束守らないのが多いな。
待ち合わせ場所まで
「あと３０分ほどかかります」
って言ってるときは、だいたい一時間以上かかってんの。
そんなら最初っから遅いめに言えや。
「〜時に電話します」って言っておきながらいつまで待っても電話しねえから結局こっち
から電話しなきゃなんねえし。
そんな程度のことも忘れるから派遣営業にしかなれなかったのかw

まともに電話してくんのは現場でトラブった時だけ。
事なかれ主義も大概にしろや。
売れないバンドマンですら取材の時間とかスタジオ入り時間とか守ってんぜ。

>>209さん　そうですか。もう辞めましたが管理者が良い方なだけに残念でした（他にも被害者います）
　
>>211 自分が直接被害にあったのが今回が初めてですが、確かにハラスメント被害者の味方・加害者を注意してとばっちりはあります。
される側に原因があるとすれば、加害者の仲間に加わらない　モラハラされても本人に言い返さない、黙って耐えてしまうことですかね。
今後はおかしなことされたら、『スルーしてればそのうち止めてくれるだろう』と甘い考えはせず、その場で言い返せるように強くなります。

私の経験上では、その後、加害者達が取引先に対し問題を起こして派遣会社が平謝りパターンでした。

50代工場経験者ありますが、どうですか？
ライン作業でパレット積みをやってました。

>>220
そいつら制裁受けて一件落着だけど、
問題起こす変人も居ればそれに絡まれる奴も同じく居て
＝言わば問題行動を誘発する人種
まとめてトラブルメーカーだな

有給分の給料って、派遣先、派遣元、どっちから出るんですか？
マージンの中に、有給分も含まれてるってみたことあるんですけど、全額派遣元が負担するんですか？

派遣元負担だった気がする
だから有給関係で派遣会社とトラブルになる

公務員試験受ける予定なんですけど片手間に派遣するのってどうですか？
普通のアルバイトの方がいいですか？

勤務時間とか契約期間とか条件に合う仕事があれば派遣でもいいと思うけど、融通が利きやすい
のはバイトの方かもしれないね

質問です。
派遣スタッフから契約期間中に突然辞めたい（１ヶ月後に退職したい）と
電話があった場合、すぐにその旨を派遣先に連絡するものですか？
お昼休憩の時に、営業さんへ衝動的にもう辞めたいと電話し、
その15分後ぐらいに、人事部長から私へ不自然な励ましがあったので、
もう伝わってるのかなと…。

送り込んだ派遣がその会社内で不倫してるのを知ったらどうする？
見てみぬ振りかな？
知るってことはまあ、社内では皆気付いているという事なんだが

>>223
何か言われたわけ？

>>227
伝わる場合もある

>>228
確信が持てなきゃ見て見ぬ振り

確信持ったらどういうするの？

現場に全くこないのに　ヒト切るってどうよ

不倫は文化だと開き直る

自分や家族の入院などが続き、
しばらく縁のなかったオフィスワークに戻って働きたいのですが、ちょうど2ヶ月目か三ヶ月目に予定が入っており一週間ほど休む場合は
予めその旨を伝えて案件を探してもらうのが
賢明でしょうか?
年収500万円に満たないので一ヶ月や短期の案件
対象外となるため考えあぐねています。

>>234
人がやれって言えばやるのかよクズニート？

営業って派遣先の現場監督・上司よりエライの？
変な人事やって現場混乱させといて知らん顔
一度も現場にこないで何であんたそんなに力あるんだ？

>>234
休む理由が社会人的に納得させられるものなら先出しでいいんじゃない？
書類選考で落とされないだけの経歴があることは大前提だけど

派遣社員>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>ピンハネ営業

雇用を流動化させれば良いのに
定年まで囲い込む必要がある人間なんて何パーセント居るのよ

>>237

ありがとうございます。
いきなり当月初頭に「数日休みます」はできかねるので何件かあたってもらい、早ければ来週顔合わせとなる予定です。
難しいでしょうがやらないよりやってみて、ダメならアルバイトですね。

派遣の営業って派遣に登録してるのは
単なる使い捨ての駒であって人間だと思ってないんだな　
きっと負け犬が吠えてるって位にしか思ってないだろう
何を言おうが自分が正しくエライって思ってるだろう
月夜の晩ばかりじゃない　自分のやったことは自分に帰ってくるさ

１日働いて辞めることは出来ますか？
契約書には契約期間が記してあります
２ヶ月の契約更新です

>>242
自分を人間のクズだと認めるなら出来ます

派遣営業ってこんなスレではイキガッテるけど、
実際には仲間であるはずの他の営業が珍走崩れの派遣に殴られてても
よう助けに入れへんヘタレばっかやな(笑)

鼻血出して「ごべんだざい〜!!！」やてwwwWwW

派遣会社の正社員と派遣社員は世間では同ランク扱いです

そらそうやw
ゴキブリとサナダ虫、言われてんで〜♪

ゴキブリとサナダ虫が起こってくるよ
一緒にすんなってね　向うの方がランク上だろー

>>242
できなくは無いと思うけど、なぜ辞めたいのですか？
実際入って一日で辞められるとすごく困ります。
じゃあ最初から入るなよと思ってしまいます。
ただ、どうしても辞めたい理由があるのなら、ひとまず担当に相談してみてはいかがですか？
なんとかなる場合もありますよ。

実際現場で働いてみないと分からないこともあるしな
顔合わせだけじゃ、先方も良いことしか言わないし。
正社員なら頑張れるけど、派遣で無理して働くことはない
「想像していた仕事と違ってました」これでＯＫ

契約書なんて関係ないのにな
よく契約書云々出てくるけどさ

うちは工場見学すらさせないで、寮に赴任した時点でその寮のなかで
いきなり契約書書かされたよ

>>250
雇用契約締結には所定の項目を明記しなければならない
契約内容が労働条件と違った場合、労働者は即刻解除できる
労基法１５条

契約内容と相違あったから即解除なだけだろ
そもそも派遣会社はまず営業担当者自身が数週間現場に入ってみてから斡旋すべきだろ
で載せる情報はネガティブ情報を最優先に記載
現場社員はクスと馬鹿しかいません
会社の雰囲気はさっさと倒産しろと言いたいクズ
勤怠報告ちょろまかす
紹介日雇いで入ったら源泉徴収票も出さない脱税クズ企業です

>>253
そんだけ明確な理由があるなら労基行けよ。こんな所でグダグダ言っても何も始まらないだろう。

>>242
中途半端に仕事覚えてから辞めるほうがダメージでかいからやめるならはやめに

短期ではなく長期派遣で、契約を結んだ三ヶ月で辞めることは別におk？

だから契約書の期間なんて辞めるときは関係ねえって
いつでも辞めたきゃ言って辞めたらいいんだよ

みんな契約期間内にとっと仕事見つけて辞めてる
嫌だからやめますって感じで一日で来ない人も多いし
現場に来てみてこの雰囲気がイヤだから仕事せず帰った人もいた

派遣だもんね

職場の周りの特派民がどんどん辞めてるのみると俺もいなくなってもこまんねーよなって思う
これも次の職場が始まるまでの辛抱だが

正社員の試験受かって、すでに8年間くらい働いているんだけど、派遣会社からお仕事紹介とかって電話くるんだ
やめるときに情報削除の依頼と、電話きたときにもしてるんだけど
これ法的には問題無いの？
クレジットみたくCICのような一括で削除できないの？
めんどくさいけど携帯電話代えた方がいい？

>>261
退会したリクナビエージェントに再登録したら前の写真とかもろもろ残ってたよ、気持ち悪いよね。

紹介派遣から正社員になる時の手続きで、卒業証明の提出は求められるものですか？
ちなみに、20代後半女、割と大手メーカーの一般事務職です。

卒業証明求められたらまずいの？
学歴偽って派遣入った？

>>263

高校中退を高卒としました。

学歴詐称は…

紹介予定だと履歴書、職務経歴書の提出を求められるよね？
派遣登録時に直近の職歴を偽ってるんだがバレる？

学歴偽装は解雇されるよ･･･お前ら

>>266
バレたら解雇もありうるから保険として高卒資格を取っておけ

>>268
年金記録とか調べられればバレる

所詮騙し合い

>>271
第三者が年金記録を調べることはできない

>>273
年金手帳提出しないの？

提出するけど中に何も書いてなければバレないんじゃね？
むしろ雇用保険でバレるんじゃ

あと、病歴も詐称したらクビになるね

そもそも年金って20からじゃね？
年金ごときじゃバレない気がする

>>274
年金手帳は書き漏れがあっても調べるすべは無い

今度同じ派遣会社から入る人のアナウンスがあったんだけど、
氏名、年齢、住んでるとこまでメールで流してたんだけど、
派遣会社は年齢とかは派遣先に非公開じゃなかったけ？
私も、同じことされたかと思うと怖いんですけど

>>279
非公開だよ。どこの派遣会社だい？

>>278
そうなんだ。
じゃあ勝手に書(ry

>>280
やっぱそうだよね
一応大手優良な派遣会社なんだけど、書き込むとヤバイかも

え？何処？マジ知りたい
自分が同じことされたら嫌だし…

>>279
年齢、住んでるとこ・・・これはさすがにマズいでしょ

派遣じゃないんだけど、入社当日朝礼で専務に
履歴書の内容、前職どこで働いてたとか住所を
読み上げられた。
これって個人情報とかに抵触するよねえ？
こんなアホな会社辞めて今は派遣ですｗ

派遣会社から派遣先にメンバー紹介みたいな用紙が
派遣先の上司の机に無造作に置いてあって
見る気はないが目に入ったのには
名前契約期間パソコンのスキルチェックのスコアと年齢が書いてあって
年齢は当然教えてるのかと思ったけど

何年か前の派遣先のチーム分けに
あるチームだけやたらと若い面子集めてあって
しかも女子はキレイ処ばっかりかためてあって
顔写真見てメンバー決めたのかって思ったことあった

派遣先が顔写真見てキレイ処集めるってあるんですね？
現場の男性上司の好みのタイプって派遣会社が分かる訳ないものね？

279だけど、年齢などの通知は違反になるのかどうか、ググッたけどよく分からなかった。
もしかしたら、顔合わせの時に聞いたのかもしれないし、その辺は不明。
ただ、派遣先の担当者が全社員にメールで通知したのはかなりヤバイのでは？
相手が女性の年齢だし。
その人が入社してきて、話したうえで、もし不当なケースだったら派遣会社名晒したいと思います。伏字で。

続き
営業に電話したら「顔合わせのときにそういう話しがでたんじゃないですかね〜」ってはぐらかされた。
入社してきて、その人からどんな話ししたのか聞けばすぐにばれちゃうのにねえ

派遣会社に登録したいんですけど、ここだけは辞めとけって会社あります？
いいところなんて無いのはわかってます

派遣会社がどうかというより担当営業によるよね
ずっと同じ派遣会社を使ってて
何度か担当営業が変わったけど、
大丈夫かこいつ…ってのもいるし、
信頼できる人もいる

エヌエスジャパンは２、３日後に連絡しますと言いながら、１週間待っても連絡無しだぞ
ここはあまりオススメできない、連絡すらないからね

>>279の派遣会社をマジ知りたい

>>292
まだ確証得てないからしばしお待ちを
それともこのレスみて冷や冷やしてる営業いる？

>>290
じゃあ担当が良さげな会社に行けばいいということか

>>294
営業と実際に顔を合わすのは大抵派遣先への職場見学ってことが多いよ。
登録時はコーディネーターが対応。

小さい派遣会社はコーディネーター＝営業だけどね

オレ、派遣の営業だけど、派遣の年齢とか普通に教えてるぜ
なんで>>279みたいなのが騒いでるのか分からん
別に違法じゃねえし、どこの会社もやってるぜ

え？今まで派遣先の人に年齢を知られてた事なんて一度もありませんけど。
年齢は伝えられないって言ってますが。
伝えるとか最悪ですね

>>298
私は前に派遣の営業者に年齢バラされました。
もう二度とあそこは使わない…。

特に年齢を隠してるわけではないし
聞かれたら教えるけど
他人（派遣営業）にバラされるのはむかつくわ
守秘義務は守れよ

個人が特定し得る情報は勝手に開示しては駄目
名前の他に住所や電話番号、過去の在籍した会社名等々
年齢だけでは個人を特定するのは困難なのでOKではないかと
但し、他の情報と複合すれば分かる場合はNGともいえる

個人情報を派遣先に教えるのは法律で禁止されてないよ〜
厚生労働省に聞いてみな

突発で辞めたんだけど仕事の紹介が別の担当者からきた。
こんなことってあるの？

工場の派遣一日で辞めて、手続きとって辞めたんだけど
一か月経ってから携帯に出会い系の迷惑メールがくるようになった
派遣会社が個人情報売ったのだろうかと考えてしまう

>>297

>>297
この会社は利用したくない

普通の派遣会社は派遣先には最初は年齢と経歴と住所（都道府県のみ）くらいしか伝えない
派遣先が来て欲しいと依頼すれば本人の承諾を得て開示するのが一般的

個人情報保護法では無断で第三者に個人情報を開示してはならないからね

>>304
あなたの派遣担当者が嫌がらせで出逢い系に登録したと
思われる。派遣なんか2度と利用しないほうが良い

バイトやパートがもうちょっと自給よけりゃなあ、、
派遣なんか使わんけど

出会い系サイトは適当にに番号選んで送ってくるんじゃない？
下手な鉄砲数撃ちゃ当たるってやつ

レスありがとう、人を疑うのはよくないですね
優しそうな営業さんだと思ったので

>>297がどこの営業なのか気になる
登録してる会社の営業なら、登録抹消する

派遣の説明会行ったら、担当者遅刻して30分遅れで開始
書類記入中にいきなりバックミュージックかける担当者
これが底辺か・・・

>>289
派遣はどこもクソだが、テクノだけはやめとけ

>>314
なんで？

テクノのスレを見れば分かる

フリーダイヤルの着信あったらだいたいテクノだわ

テ○ノいぃじゃん
田舎だと案件いっぱいだし

態度のデカイ派遣社員なんてリアルにいんの？

仕切ってお局様になってるよ

派遣営業って契約成立する確率てどんなもん?
ある程度マニュアルに質問事項あるみたいだけど訪問先の担当者によっては突っ込み激しいときつくないか

派遣の営業の方が派遣先の上司よりエライんですよね？

>>322
逆

>>322
そう思ってました

派遣の営業だけど
日払い、週払いじゃないと生活できないダメ人間が多すぎて嫌になった
普通に働けない、人間性に問題があるからからこういう払い方じゃないと
生活できねーんだなと思うと哀れでやる気が失せるし、底辺の人間だと思うとストレス
搾取されてるのに気が付いてても抜け出せねーんだろな、小銭が入ると浮かれちゃってな
キャリアアップで派遣、就職までの繋ぎで派遣・・・マジ止めとけ

>>325
役所の福祉窓口だと思えばやりがあるんじゃないのか
山谷とかの手配師みたいなものだ割り切ればいいのに
少なくとも社保加入で安定的に収入得てるんでしょ
オレなんてくも膜下出血でぶっ壊れて安定生活からクビになったけどなんとか派遣にねじ込んでくれて貰ってるからソレは感謝だわな
再就職も100社以上受けてるけど既往歴でダメ　2、3ヶ月程度の期間雇用バイトくらいしか雇ってもらえない
リハビリのおかげで体はある程度動くようになったのに

>>325
辞めれカス

派遣じゃなくて、期間従業員の採用に関する業務を
一部代行している派遣会社さんがありますが、
やっぱり受かるために、応募者さんの知らないところで、
メーカーさんに押してくれたりしてくれてるんですか？

質問です。 派遣登録の説明会に雇用保険証と年金手帳持ってこいってありなんですか？ 採用決まってからならいいけど、最初に提出なんて 今までなかったのでちょっと不安です。

質問です。糖尿病を隠して派遣登録したら、後でわかりますか？
正直に言ったら、仕事回ってきませんか？

>>325親に大学までやらせてもらって、派遣よりみっともない派遣営業
にしかなれないお前の努力不足。
親が派遣営業になれ、とか言ったのかよ(笑)

辞めるか自殺するかで自己解決!!

自殺もできないなら無能者として嫌々派遣営業でも続けるかw

>>326バーー〜ー〜〜〜ーカ!!
どんな病気も怪我も自己責任なんだよ!!


俺なんか会社のせいで左手切断させられたが、1円ももらえてないわ。
工場の爆発事故なのに社員の連帯責任なんだと。
社長とその一家惨●してやりたいわ。

期間工だと二ヶ月目から寮費取られんじゃん派遣会社通すと

>>330
登録した後で健康診断書提出するとこあるし、
入ってから定期健康診断あるとこもあるよ。
糖尿病ってあまり知らんが仕事に支障なければ
大丈夫かも

>>325
そういう人間から搾取して生きてる自分に嫌気がささないのかと

>>326
既往歴は履歴書に書かなくとも良い筈だが

>>332
それは間違いなく労災だからきちんと手続きすれば1円も貰えないという事は無いだろう

>>335
既往歴は面接で退職理由聞かれたときに
21年勤めてていきなり退職であとは間開いて単発バイトばかりって
怪しい履歴書になってる
せめて前職勤め先が倒産だったらまだ誤魔化せたかも
あとやや口が回らないんでその辺もだめなのかもしれないですわ

事務系派遣で、保険3点なしなら１７００円
保険つければ１５００円と言われたのですが、これって適正額ですか？
どっちがお得（時給比で）とかありますか？

>>337
差額200円なので8時間労働とすると1日あたり1600円
1ヶ月21日労働とすると33600円の差額となる
あとは保険3点が33600円を超えるかどうかだけ
超えれば時給1700円がお得

営業ってどうやって工場とかから仕事取ってんの？

国保はろてないん?

社保入れても会社負担分は4万くらい
差額200円だと月170時間労働として3万4千円
どちらも会社としては大差ないのでは？つまり適正

自分にとってどうか
自己負担額と保障を考えると

自分で払うなら国年1.5と健康保険2で3.5万
会社の保険なら厚年2と健康保険2で4万、

自分にとっても保険料は変わらない。よって差額分高いほうが得に見える
が、
一方は、年金は国年のみ、万一の休業手当等もなし
もう一方は、厚年は会社負担分がさらに2万だから2万貰えるのと同じ
将来の年金額は保険料月4万支払い相当の受給額となる、健康保険は死傷病時の休業手当もある

保険逃れしてる派遣会社なんてまだあるのか？
時給がそれだけ高ければ、それなりに大手だと思うんだが

>>338>>341
ありがとうございます
就職時に年金手帳への記載が増えない方がいい
近々3号加入の予定ありなどなので、保険なしで行こうと思います
適性だと教えてくださってありがとうございました

ちなみに健康保険は不要（共済健保（親）の扶養）だとすると、保険がない方がお得みたいですね
今は少しでも現金を貯めたいので、なしにします

>>343
3号に入るなら年間の収入を103万以下に抑えなきゃだよ
その辺は派遣会社と派遣先は了承してるの？

ぶっちゃけ派遣の営業って給料いいの？

残業代で凄そうなイメージがあるけどどうなのかな。
朝は企業回りするし体力が持つかどうかだね。

>>345
いまはまだ3号じゃないので
2年以内にそうなるので、今回の仕事で厚生年金をつけることにはこだわらなくて良いかなということです

暇そうに派遣先企業にずっと常駐してるのもいたけどね

企業回りってか派遣がちゃんと出勤してるか確認してんだよ
底辺は無断欠勤とか平気でするからな、その穴埋めの人探しで残業になる
暇そうに派遣先企業にいても良いんだよ、派遣が働いてれば自動的に
ピンパネ分が担当者の売上になるんだからなｗｗｗ

>>350
契約期間内限定だけど無遅刻無欠勤は結局派遣会社の利益にしかならないのか
出勤して仕事して終業までまあこなしていれば時給＊いた時間って程度なんだけどさ
能力は劣る自覚してるけど日本社会って無遅刻無欠勤のほうがいい評価だし


登録情報に昇給って欄あるんだから時給+100円とかしてほしいものだわ

派遣の営業て、どうやって仕事もってくるの？
求人誌とかの募集みて、「うちで派遣おくりますよ」とかしてるの？

>>352
同業他社の求人媒体やハロワとかをメインにひたすらチェックする
人が出せそうな求人があったら、書いてある求人情報から企業を特定・電話営業
それで脈がありそうだったら実際に営業・受注

リーマンショック直後の特派のFとかかなりやばかったそうな
過去ログ見た限りだけど

日給から物損保険で150円天引きされてる、これてどうなんだ？
20日働いたら3000天引きされる
派遣先の物を壊した時のための保険らしいが

常駐してるだけで派遣の仕事内容すら把握してないバカ営業もいる
けどな。
一日中ネットでもやってんのかよ。

>>355
労基法15条にある労働者への明示を雇用契約段階で事前にしてないなら
労基法24条1項に反する違法な天引き　犯罪
労基の窓口で相談でなく証拠として労基監督官に対して労基法24条1項違反の告発すると窓口でいうこと

労働者の重過失や債務不履行に対する損害賠償請求の額は、
明確に法で上限があるわけではないから
その保険で労働者に対する1億、2億の損害が保障されるというなら入っとく価値はあるが・・・
たぶん求人費にでも使うんだろうし告発すべし

面接時に日給から物損保険として150円天引きします言われたから、わかりましたと言った
後でそんな保険おかしいと思った
150円×20日で3000円天引きされる
この派遣会社は辞めるべき？ 日払い週払いなら事務手数料100円と振り込み手数料250円くらい天引きされる

>>359
事務手数料なんて完全な違法
全部返金対象　振込手数料については給与支払日での支払い以外（実働分の前払いとか）じゃなければ
これも違法

営業活動そのものが違法　絶対に労働基準監督官への告発でいくべき
監督官は労基法のこと限定で司法警察権限もってるから絶対に動くし動かせ

その派遣会社は行政処分で営業停止確実だし絶対やめたほうがいい　

あと保険については会社と損保会社との契約書面出させる
９９％保険加入してないから
詐欺で刑事告発もできる

日払い規定があって
１日働いたらぶんの内5000円が翌日に銀行振込み
振り込み手数料 事務手数料は月末の支給日に天引きされて残りの給料を振り込みされる
どうですか？

最初から仕事を紹介する気もないのに、登録にだけ呼び出して自分の成績にするのだけは
やめてくださいね、営業さんとコーディネーターさん。求職者もそんな暇ではないですから。

>>362
黒に近いグレーかな
どっちにしろ労基に行くべき事案だからそれも一緒に話してみたほうがいいよ
事務手数料は完全にクロ

数年くらい前いろんな派遣会社がシステム手数料とか○○手数料とか言って給与から違法天引きして
かなり干されたのにまだやってるとこあるのに驚いた

これら返金でフルキャストは数百億の赤字計上　グッドウイルは倒産　他は営業停止数ヶ月とかなったのに
違法な手数料もとって不当利得あげてた

日払い振り込みは事務処理が手間かかるから 事務手数料として日払い利用回数×100円を支給日に天引きなんだけど？
日払い振り込みされた金額から天引きなし
まとめて月払い支給に天引きてなる
意味わかる？ややこしいけど

>>365
そもそも「事務手数料」というものが違法なんですよ　100円×回数とか関係なく
天引きが許されてるものは雇用保険料　所得税　住民税　社会保険料だけです（財形貯蓄等はこちらから申し込みですのでこれとは関係ないです）
手間がかかるとかそんなのは派遣会社の処理の問題であって
そもそも派遣先（紹介先）からそれらをかんがみたカネを貰ってますから

>>353
これ見て思ったんだが、普通に正社員で募集している求人も、派遣に置き換えちゃうってことだよな
非正規雇用が増えるわけだわ

てか、日払い云々ってどんだけ生活苦しいんだよ？ｗｗｗｗｗ
こんなのばっかりだから派遣会社が横行するんだろーがｗｗｗ
派遣なんか使わないでバイトでも契約でも直接雇用されるように
しないとお先真っ暗だよ？

月末締めの翌月末支払いだから金ないから日払いしてるわけや

可愛い女性が今月で退職します
仕事の話ぐらいしかしてないので、それほど仲が良いわけではありません
もう会えないと思うので告白しようと思いますが
告白せず番号やメルアド聞いた方がいいですか？

>>370
告白したほうがスッキリするわ

>>370
帰宅時に後を付けて自宅を確認しなさい
で、退職後付きまとえばいいんじゃね？

>>370
連絡先書いた紙を渡せばよかろう

工場を一日で辞めたのですが、給与明細と雇用保険のカードが届きました
明細を見ると、雇用保険に入っていました
一日で辞めたのに、雇用保険に入るのは普通のことなんですか？
最初の説明で、社保は３カ月後と聞きました
普通雇用保険というのは、週何時間以上の勤務と決まっているはずです
これは一日で辞めたから、履歴書に書けないと思って嫌がらせをされたのでしょうか

工場を一日で辞めたのですが、給与明細と雇用保険のカードが届きました
明細を見ると、雇用保険に入っていました
一日で辞めたのに、雇用保険に入るのは普通のことなんですか？
最初の説明で、社保は３カ月後と聞きました
普通雇用保険というのは、週何時間以上の勤務と決まっているはずです
これは一日で辞めたから、履歴書に書けないと思って嫌がらせをされたのでしょうか

連投すみません
一日で辞めたことで、派遣会社は派遣先から信用失ったり咎められるのでしょうか

>>376
雇用保険の給付制限期間中か？

>>376
派遣会社としては今後アンタを使うことは避けるだろーな
他の人間と比べてスペックが高いなら別だけど・・・
また、会社としては紹介をしてるだけにそれなりに信用は失うと思うけど
現場によっては1日で辞めてる事例があったりするから、仕方が無いで済むレベル

そんなことより当日バックレってまじであんの？都市伝説だよな？

>>379
ある。人間不信になるレベル

工場ならあり得る。特に食品工場。
自分は半日でバックレタ

バックレだと給料未払いになんの？

１日働いて翌日朝に辞めます連絡したら制服クリーニング代や制服代は給料から天引きなんだが １日働いて日払いで給料貰ったの にどこから天引きするわけ？
あとから請求書来るのかな？

>>383
マルチ君乙

>>380
営業はそういうの慣れてんのか？
デカイ企業ほどバックレても害なしだよな？

レスありがとうございます。バックレではなく、電話で伝え退職届も出しました。
>>377 違います

何のためにこんなことをするのでしょうか？
やはり派遣先から信用を失った腹いせですか

個人の派遣会社はばっくれたらうるさい

>>385
慣れてくるんじゃねーの？
大小企業にかかわらず、多少の害はあるだろ
取引先なんだし、お前が営業の立場になって考えてみろよ

この世界の未来を予言します・・

人間に、生まれたときから、数字をつけられ、
数字でよばれるようになるでしょう・・・
名前という概念（がいねん）がなくなるでしょう・・

ひたいと右手に数字のイレズミを、つけられ、
奴隷のようなあつかいをうけるでしょう・・
数字をつけられた人間は、過重労働に苦しみます・・
奴隷たちには・・ネットゲーム・・バーチャルリアリティ・・
セックスゲーム・・麻薬・・脱法ハーブが配られます・・
奴隷のような生活と・・一時の快楽が政府（フリーメーソン）から
あたえられます・・
政府をネットで批判した人間は、たちまち住所をつきとめられ、
政府（メーソン）に捕まえられて・・処刑されます・・
どこに隠れても、コンピュータが・・人間の行動を監視し、
政府の監視からにげることは・・不可能になります・・
若者たちは・・反乱をおこしますが、
「フリーメーソンの軍隊」が、若者たちを虐殺します・・
邪悪な支配者（サタン）が現れ、国民を虐殺するでしょう・・
ナゾの伝染病やエボラウィルスがメーソンによってバラまかれます・
フリーメーソンの手によって、
人類の３分の２は「間引き」されるでしょう・・
これが・・フリーメーソンが作り出した
「ユダヤ人が支配する千年王国」です・・
フリーメーソンの陰謀に気をつけてください・・
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ミカエル

>>387
お前みたいなクズの為にも雇用保険に入ってくれてたんだよ
手続きは勤務初日でもできるからな

そうなんですか、ありがとう

きょう担当営業と話したんだけど毎日怒られるってマジ？どんな内容で怒られんの？

＞379
寮のガス保証金として、1万円を入寮時に
ガス会社に支払わないといけないのに、面接の
際にそんな話聞いてない、といって、赴任して
すぐにバックレた奴がいた。

寮のガス保証金・・・何それ？

派遣会社社員はノルマあるのか？
基本給＋出来高制？

社員は職種チームごとに分かれていて、IT系なら当然自ら派遣で即戦力に
なれるだけのスキルあるんだよな？

>>394
ああ　あったな　そういうとこ
普通、派遣の寮ってガスとか水道とか電気って全部、管理の人間が手続きとかやって、
給与天引きなんだが、その派遣会社は光熱費は全部、入寮者自身が電話して
開始手続きとかして料金支払いの手続きも全部自分でしないとだめなんだよな。
んで、ガス会社とも普通のアパート入居者と同様に直接契約しないとだめだから、
ガス保証金1万円を、渡すんだよな。退寮時にその1万円は返金されるらしいけどな

ボタンを押すだけ簡単機械操作という仕事はどんな仕事だと思いますか
経験上簡単と書いてあるもので、私にとって本当に簡単なことがなかったので気になります
時給千円なので田舎にしてはいい方なので、やはり簡単ではないのかなと思います
頭が悪く体力も全然ないので、とにかく頭を使わず体力もいらない仕事がいいのです
食品倉庫の仕事は体力面でかなりきついです
化粧品のピッキングなら体力いらないと思いますか

立ち仕事もしくは、
座り作業なら人間関係劣悪の可能性大。

>>398
問い合わせしろ
エレベーターガールかもよｗ

>>398
化粧品は中身が液体が多いから食品よりも重いような気がするが
余計体力要るんじゃないか？

>>398
百貨店のエレベーターガールでは？

派遣会社の営業が飯食いながら話でもって言ってきたんだけど
どんな話されるんだろうか
正直コミュ障だから仕事より憂鬱だわ・・・

しかも夜勤だから
内容によってはテンションだだ下がりの中仕事とかもうね

重い物を一日中上げ下げする作業は
耐えられないから、退職します、ってありですか？

>>403
飯食いながら話でも？
ありえねーだろ一人の派遣に飯食いながら話なんて。
内勤が飯食いながらでコイツは見てるとかかｗ
それか、食い終わって清算時に、別々でってオチなのか？
または、超地雷現場で一度決まったら二度と娑婆に帰れない様な僻地か軟禁状態にされるとか。

３社競合で、お返事は週明けの月曜日になります。
は望み薄ですか？
ちなみに競合してるって話は面接後に知りました。

競合は完全に面接だからね、期待しないほうがいいよ
自分は仕事紹介のときに、競合かどうか聞いて、競合だったらやめる

質問

マジで派遣全体で将来正社員を目指してる人が全体の４割近くもいるのですか？
その４割の全てとはいいませんが、とうてい本音とは思えませんね。

世間体に帳尻あわせているだけでしょうね。

>>400,402 田舎なので百貨店はないです、問い合わせって派遣に登録する前でも
教えてくれるのですか？仕事内容、社保加入できるか、交通費出るかなど、上のほうで聞いたけど
登録（面接）する前は教えてくれないとか
>>401 そうなんですかね、化粧品は飲料のように１リットルケースとか、500mlケースなどないですよね
これも聞けば教えてくれるんですかね
アマゾンで働いていた時は、化粧品で重いものはなかったですね
てか、こういう質問して営業が分からなかったら派遣先に問い合わせてくれるのでしょうか
こんな些細なことではスルーされそうで

>>398
検査機械に製造された機械の部品を繋げてスイッチを押して異常が無いかを検査する
というつまらん仕事を延々とこなす

>>408
目指してると言いながら何も行動を起してない人も含めての数字だろうと
派遣で満足してるのはアルバイト感覚で小遣い稼ぎしてるような人くらいだろう

同じ仕事なのに正社員のほうが手取り多いから目指すってだけじゃないかなあ
派遣以上にこき使われて組織に縛られ責任を押し付けられてあげくに体も精神も壊されるけど

質問

派遣会社も大手から中小零細まで様々、星の数ほどありますよね。
倒産なんてあまり聞かないし、中小零細の派遣会社まで儲かっているのでしょうか？
例えば、自転車操業の派遣会社とかあるのでしょうか？


大手は別として、中小零細派遣会社の営業マンの年収は？
　　　　　　　　中小零細派遣会社の営業マンは正社員なの？

派遣社員は今後も増えていくのでしょうか？

増えるんじゃないの？　
でもますます高齢化社会になっていくから労働者の分母は減るかもね

うちの会社も派遣雇う事になった。 しかも俺が担当だorz 営業に連絡すればいいのか？

>>412
派遣会社の場合、基本的に人を送り込んでさえいれば利益は生み出されるので
契約が終わって派遣先から帰ってきた人をなんとかしてしまえば少なくとも赤字になることはないので
そういったことに対して遠慮がない会社ほど潰れる可能性は低い

>>404
「体力不足なので退職します」と言えば雇用側も断りようが無いだろう
状況改善の提案はあるかもしれんが

病気（脳出血）既往歴ありでリハビリのおかげである程度動けるようになったけど派遣先の勤務に体がついていけなくなったとき
どうしてもついていけない部分だけ免除っていうか外されて契約満了までいられた
派遣先の一番偉い人の判断でそうしてくれたっぽい
ヨソの派遣先だとさっさと契約解除即日終了が普通なんだろうに
ただ所定勤務時間終了1時間前とかの早上がりが多かったけど文句はない
派遣会社も特に何も言ってこなかった　人ねじ込んで就業さえすればカネになるからだろうか

>>410 詳しくありがとうございます
それは手先が超不器用で、頭も悪く鈍くさく体力が全くなくてもできるのでしょうか
かなりのスピードを求められるとか？分かりますか

ヒトさえいれれば後は放ったらかし。いならなきゃポイ。
現場は混乱が現実。仕事は認めて貰えても派遣会社は知らん顔してた。
現場の仕事はどーでもよかったみたいね。

>>418
そんな事はやってみなきゃ分からないとしか言いようが無い

派遣先で問題を起こしたわけじゃなくて、単に仕事ができないとかの理由で、派遣先は営業にクレームとかいれるんでしょうか？
また、営業はそれを派遣社員に伝えたりするんでしょうか？

>>421
そんなの普通だよ
俺は派遣者と派遣先の合意の下に派遣しているという認識だから
両者共に責任があるし、文句があるなら他会社使ってくれて結構って感じ
派遣使って文句言うなら正規雇用しろってのｗｗｗｗ

表向きは女性募集と書けないけど、内部の資料では女性の求人ってなっている求人は結構あるもんですか？
とくに経理で。

>>421
仕事ができない以前に（むしろ出来たんだが）男性は辞めて下さいと言われて一ヶ月でクビになった事がある
それなら最初から採用するな（なぜか男は俺一人で変だとは思ったが

大学生OKの所は、それだけ簡単ということでしょうか
あと、社会保険入れる規定以上の勤務なのに入れないのはブラックだと思うのですが、
まともな派遣先（派遣会社？）でも普通のことなのでしょうか

営業の人に聞きたいんだけど派遣社員って１日どれくらいの数バックレんの？

契約って最初は1ヶ月とか3ヶ月だろ？
それくらい我慢したら良いのになんでバックレるんだろう？
理由って何なの？

＞427
それは肉体労働をしたことがない人の言葉。
もっと悪く言えば、苦労したことがない人の言葉。
あなた、精神労働、頭しか使わない仕事、きれいな仕事しかしたことないだろ？

派遣も派遣先選べるのにバックレって何だかなって思うわ
最初は日銭が欲しいからキツくてもやるが、日銭が入ったら、使いたくてドロンの繰り返し
無理だったら営業に相談するとか、遅刻しそうなら連絡入れるとか基本的なことが出来ない
んで、行きにくくなってバックレだろ・・・思考回路が中高生で泣けてくる
まず連絡入れろっての

派遣営業1年目だけど質問ある？

>>428
数日でバックレるなんて想像力が足りなかったのかな？
普通できそうにない仕事は選ばないだろ？

そもそも普通の人間なら派遣の世話になんかならないから

>>432
まったくだ
ぶっ壊れたんで世話になってねじ込んでもらってるよ

たかがくも膜下出血の既往歴で普通の就業面接とかで差別受けてるから
クソ利権団体に所属して賠償目当てで面接→不採用狙いしたいようになってきてる

午前中で帰れるぐらい暇なんだけど
仕事が無いにも関わらず人を減らさない理由ってあるの？

>>433
企業は労災リスクが怖いので残念ながら差別ではなく、区別なのです

エントリーして、反応のよい電話をもらっいました。さらに詳細については「後ほどもう一度お電話しますね」と言われたが、電話がこない。そして、webでのその仕事のエントリーは締め切られているということは、もう駄目ということでしょうか。

>>436
次探そうよ！

>>436
忘れてるなんてザラ
自分でなんとかしたほうがいい

短期予定ではなかったのですが、半年で辞めたらかなり迷惑でしょうか？
接客販売の仕事です。研修もして頂いたので心苦しい…

半年もやりゃあ十分

契約満了ならおkでしょ

４２５教えて下さい
社保に入れないのは、派遣会社が零細でブラックということですか
労基法違反ですよね

>>425
その仕事フルタイム長期じゃないんじゃない？
派遣会社の人に聞けばいいよ。

絶対にバックレませんって念書でも書けば社会保険入れてくれる
派遣のクズは信用されて無いから社会保険なんか入れたら赤字だし
労基違反なら基準署にタレこめば良いと思うけど？

>>442
425の文面だけではちょっと材料たらないけど
派遣会社の案件てバックレ前提なんでまず2ヶ月勤めてそれから遡及加入もしくは3ヶ月目から加入が一般的
週30時間以上のフルタイムなのに2ヶ月こえて3ヶ月目も加入でなければ
年金機構の年金事務所と労基に相談告発案件　勤務実績の証拠もって
年金機構は厚生年金加入要件あるのにいれない事業所にとても厳しいです
年金加入率上昇の国策のためにそうなりましたし
厚生年金加入＝国民年金加入だから役人の点数にもなるし放置ならマイナス査定ですから

ちなみにクソなフルキャストですら3ヶ月目に厚生年金加入させないといけないから年金手帳の番号教えろって
教えるまで毎日電話してきます

バックレ対応も仕事のうちやないか！

まず、良い歳してバックレんなよｗｗｗ

「ブラック企業の正社員より派遣のがマシ」という人が圧倒的に多いけど、

裏を返せば、ブラック企業があるからこそ派遣会社がその恩恵を受けてるとも
いえますよね。
ブラック企業から逃れるために派遣になった人は多いよね。

契約期間中にやめたらどうなるの？
〜長期と最初の求人で見せてもらっただけて何ヶ月とか何年とか聞いてないんだけど5ヶ月でやめたい

>>425
社会保険は初月から加入させてくれる良心的な派遣会社とそうでない所がある。
前者は健康診断もすぐに受けさせてくれたりね

時給で比べるだけでなく
その辺もよく聞いてから派遣会社選んだらいいよ

>>448
ゼネコンは総じてブラック企業だから辞めて派遣になる確率が高い

人を見て、すぐに社会保険加入させたり２ヵ月後から加入させたり
する派遣会社もある。
健康診断も自費で受けて健康診断書提出させるとこもあるしいろいろ

仕事中に独り言言ってしまう癖があるのですがどうですか？

派遣の営業ってサボれないの？

>>448
何をもってブラックというのかという疑問もある
単に自分が根性が無くて逃げ出しただけっていう例も多いだろうし

ありがとうございました。

>>448
どうかな
ブラックな企業を基準にしてよりマシな待遇で人集めてるだけのグレー企業
でありまら派遣会社も良いものでは無いな

社保に入れてくれないってレベルでブラック企業と騒がないでくれ
本当に苦しい人が支援を受けられなくなる
何らかの労基法違反がある事業所は85％にもなるからな
もっと深刻なケースについて考えてくれ

>>458
その程度って思うくらいだと感覚が麻痺してるぞ　別に悪意はないぞ

本来社保加入はぶっちゃけ労基法より上の強制性　雇用する側の「義務」だから義務果たせないなら解散すべきだし
資本主義の見えざる手による淘汰の１つですよ
普段資本主義競争社会とか偉そうなこと言ってる連中に限ってなぜかこの見えざる手を拒否して潰れるとか泣き言言うけど
加入させなければ経営者が本当の意味で国賊
逆に加入要件満たしたのに社保加入拒否したいって珍しい人もいるけど、ソレはおいといて

労基法違反の事業所が可愛く見えるくらい極悪事案だけど　なぜか軽く見られるんだよなあ

派遣社員にこれだけは頼むからやめてくれとかある？

営業じゃないけど、勤怠の悪いやつは困るらしい
欠勤すると計画が狂うって言われたことある
計画ってなんだよって思ったけど、ピンハネのことなんだよな

あの、質問なのですが、以前働いてた所に戻ろうと思うのですが、そこの仕事前に首になってるんです。
７年も前の話なんですが採用は難しいでしょうか？
因みに首になった理由は体調不良による無断退社です。

>>461
つうか派遣は勤務時間＝売上だから
ちゃんとした理由がある休みだろうと無断欠勤だろうと出勤しなかった日はその分売上が減ることになるからでしょ
売上をハネて利益にしてるんだからピンハネって解釈でも正しいと思うけど

>>462
派遣会社ではアンタのような人を地雷と呼ぶ

>>464
出戻りってあり得ないの？
特殊な職種だと3年交代ならその地域で人不足になりそうだけど。

>>465
>体調不良による無断退社
この部分は明らかに非常識だわ

>>466
全くもってその通りなんだよなぁ。
正直あの時はどうかしてたとしか自分でも思えない…

通勤交通費証明って、普通に出してもらえるものなのでしょうか
家族が税理士で、出してもらえとうるさいのです

7年も前なら記録もないんじゃない？
前の会社の同僚はうつで5年前に辞めたけど
そこへまた舞い戻ってきたよ　
その時の状況とどうしてもヒトが足りなきゃ
誰か いれなきゃいかないから何とかなるのでは？

最近派遣を辞めたところで別に登録してる派遣会社(普段殆ど連絡来ない)から『今お仕事どうですか』と連絡来た。
あまりにタイミング良すぎてびっくりしたんだけど。
複数登録してる人の情報を派遣会社間で共有する事があるのかな？

>>470
他社との情報共有は１００％有り得ない。

冷静に考えてみなよ、Ａ社を契約終了した社員をＢ社に促してＡ社が
何の得になる？
Ａ社としては新たな仕事を紹介したほうが、Ａ社の利益になる。

なんでもそうだけど、個人情報共有してどんな得があるのか？
その情報共有とは、どんなシステムなのか？、誰がどのように管理してるのか？
仮にそんな情報共有資料があったとして表ざたになったらマスコミが騒いで社会問題になるだろ。
最近話題になった通販会社かなんかのニュースを振り返れば、得どころかリスクしかないぞ。

>>470
ねえよそんくらい調べろよw

>>470
共有は無いが、内通者は確実にいる
職安に内通者がいる派遣会社もある
職安に行った日に必ず電話が掛かって来たから間違いない

派遣会社を専門に取り扱っている人材紹介会社もあるからな
そこから洩れていても不思議ではない。

たまに「明日〇〇の仕事あるんですが入れます？」とか電話くるけど、
あれで何て言い訳したら営業は諦める？

>>475
「単発はお断りしてます」

エスビーエスの営業には気をつけよう

営業は正直、何の能力もない作業系の仕事してる派遣社員のこと馬鹿にしてますか

DMの発送準備という仕事があるけど、５〜１０名の大量募集で月に１４万くらい
こんな仕事にそんなに雇うほど利益あるのですか

エスビーエス川村は、ブスババァデブ禿げを嫌ってますよ。

>>462
営業じゃないけど、無理です。
逆に、無断退社した人を雇う
所があったら、バカだと思う。

>>468
それ出してもらってなんか意味あんの？
派遣は交通費非課税にはならないよ

交通費非課税は給与明細で非課税所得（交通費）等分けて内訳ないとダメ
国税不服審判でも何度もでてくる
国税不服審判では不服として最高裁判断まで戦って勝ち取り判例とれば今後変わるけど

>>468>>482
交通費は誰であろうが非課税

長期の派遣行った人に「契約期間中だけど辞めたい」って言ってきた人いる？
もしいたらどんな対応とるの？

>>485
山ほどいる
とりあえず期間は満了するよう説得して後は臨機応変

半年勤務したあとに、有給全消化されて辞められた人いる？
もしいたらどんな対応とるの？

>>484
定期券って課税じゃないの？
控除できるの？

>>487
別に問題ないよ。

いわゆる長期案件でも契約期間は短いもの？
1ヶ月を繰り返したりせいぜい3ヶ月だったり？
上でも出てきた交通費込時給って文言が気になるんだけど
（じゃあ非課税分は交通費は幾らだよ？って）全額課税される？

ＳougouＢutsuryuＳervice
スタッフ
自称幻の甲子園スター川村勝です
色白の女性を探すために仕事してます
婆さんに興味ありません
デブもダメです
不倫に憧れてます
子供がいます
Ｕちゃんです
将来段々自分に似てきたら可哀想です
馬鈴薯みたいですから
ときどき携帯からメールするんで相手して下さい
メールしつこくても我慢してください
Ｗ嶋さんには辞めたのに誘うメール何回かしました
それでも私の言うことは聞いた方がいいですよ
聞かないと仕事与えません
体力は自信あるんで喧嘩なら負けませんよ
場合によっては首を折ります
ちなみに車は赤です
シャーシー傷付いてます
百円パーキングから金払わず出そうとしてやっちゃいました
あははは 笑

この話はフィクションであり、実在する人物とは関係あるかもないかも、信じるのはあなた次第！

>>488
なんであろうと非正規正規とわず給与明細で非課税所得（交通費）なかんじで別枠で支払われなければ課税所得
民主ノクソも自民のクズも立法で別枠関係なく非課税ってするだけでいいのにね
議員は１００万円交通費使わなくても非課税所得もらえるから何もしないクソだらけだしね
行政府の税務署叩いても意味ない立法府の議員を叩くのが民主主義だけど理解してないのが大半のジャップランド

政治献金１０００円払い込んで毎度８時間くらい複数の政党議員に直接文句いってるがうごかねえな
ほんとクズ国家だよ
だから国連で人権侵害国家って叩かれる

>>491
医療費控除みたいに年末調整で控除できるのかと思ったら違うのか。交通費自腹って結構大きいよね。

>>492
派遣労働者に優しそうな党じゃないと聞いてくれなそうw

>>493
給与所得控除　最低６５万　か40％でいいだろっていうのが税務署等の見解だけど
給与所得控除は貰った給与から生きるために必要な衣食住のための経費相当の簡易計算なことを忘れてるかあえて触れないか
交通費が非課税な理由って仕事に行くための交通費は自分の自由財産にならずにそのまま交通機関に払うだから非課税所得って理屈なのに
込みでっていうとその理屈の矛盾にたいして返答しない　通達がーってね

派遣の時給は交通費込みだから高めに設定されてるって聞いたけど、
交通費って認識がないのはおかしいよね

>派遣の時給は交通費込みだから高めに設定されてるって聞いた

はぁ？

>>491 込みと証明できるものがあれば確定申告で交通費控除ができる。
企業側も給与として払うより、交通費として払う方が得だから、普通は交通費と給与で分ける。
ただ、交通費を払ってくれと言われて困ると、含んでると言い逃れをする場合多々。その場合、その発言を録音したものや、文章で発言した内容が残っていることが重要。

見つけたー！dat落ちだけど。
似たような話聞いたなて思ってたんだよね。法改正があったんだね。

【経済】スーツや書籍、「サラリーマン自腹」の救済拡大　特定支出控除使い確定申告で [8/25]
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1408984346/

会社側が認めたらおkだって。
>年収500万円なら給与所得控除は154万円。
半額の77万円を自費分が超えたら、その超過分が認められる。

給与所得控除ってどこかに一覧があるのかな？
半額を越えるってところがハードル高いね。

ぐぐれば一発で出るが

No.1410　給与所得控除
https://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1410.htm

>>499
眠くてググってなかった
（n‘∀‘)ηありがとー

バックレても仕事紹介してくれよ？

派遣業界の裏側、賃金、クライアントのやり取りなど、詳しく解説してある
サイトなどありますか？

>>502
人材派遣　営業　ブログとか人材派遣　コンサルタント　ブログとかでググルと
色々出てくる。ただ、対象とする業界によって文化が違う。

工場など作業系の仕事は契約が１か月くらいで更新と短いですが、
一か月の契約終わって、合わないからと次の仕事紹介してくれるのでしょうか？
そんなんじゃどこいっても無理という感じで紹介してくれませんか

作業にはなんとか慣れてやってけそうだが、2交代だったのが3交代になったり、
2交代のままだが日勤のときだけは定時上がりとかになると困るよな、ほんとに。
稼ぎに来たのに全く稼げない
他の現場いくしかないわ

＞379
先日、凄いやつがいた。同じ日に10人弱が赴任した。
赴任したその日に、工場見学して、食堂で入社書類を書いた。
そのあと、派遣会社の人に寮まで送ってもらって、
その日は解散。

次の日が入社日だったのだが、一人だけ
もうバックレていた。
つまり、夜中のうちにバックレた。
前日、普通に入社書類書いてたのになぜ？
工場見学して気が変わった？
解散したあと、別の仕事決まったから？

だとしたら、辞めるって一言言えば済むはずなのに。

もう一つ俺が経験したバックレ。
上とは全く違う現場。

その日も、10人弱が同時入社した。
入社日の午前中は、オリエンテーション。
午前の休憩前に配属先の発表があった。
ある人が、プレスに配属された。
それが嫌だったらしく、休憩中に、
体調不良で帰ります、とオリエンテーションの講師に
言い、寮に帰った。


派遣ってこんな人が実際にいます。

↓
↓
対談本を出版した女優の吉永小百合さんと岸恵子さんが７日、日本記者クラブで会見し原発問題や国際情勢などについて語った。

原発やめてほしいと吉永さん。　

■http://www.47news.jp/movie/general_topics/post_146/ …

■https://twitter.com/uedayukimura
↑
↑

>>507
本当に嫌だったから帰った。そんな事は日常茶飯事。

プレスみたいな危険を伴う作業をやらせたいのなら正社員を雇うべき。
最初っから派遣の募集広告に「プレスもやらせますよ」
とか書いてあったんならともかく。

ロクな説明も本人に対する相談もなく配属決めてたら、そりゃバックレるわw

派遣営業の中には、派遣先の仕事内容をまるで説明できない能無しもいるんだよ実際。

俺も昔まともな説明もなくクソ現場に入れられて、２ヶ月目にキレて
平日前の深夜２時に派遣営業を電話
で叩き起こして怒鳴りまくって他の現場紹介させたったわw

せめて見込み残業代くらい出せやクソブラック会社ハゲこの野郎
マニュアルもねえし

栗本エンジニアリングのこと？

派遣会社の仕事の取り方って、ハロワとかで
直接雇用の求人あったらそこに割って入る感じ？

>>513
営業いわく、派遣いりませんか〜？みたいにやってるらしい

バックレそうな奴を登録会の段階で見極める方法ない？

>>515
聞いてみりゃいいじゃんｗ

ないだろｗ
俺バックレまくってるけど面接はめちゃ好印象でやってるよ

>>515
経験を積むしかないな
そして、少しでも違和感を感じる奴は採用しない
これに限る

>>518
例えばどんな違和感？

>>519
こればっかりは経験で得るものだから説明するのは難しいな
少し長めに話してると時々無責任な言動をしたり、モラルに欠く発言をしたりとか何かしらある
もんだよ

俺も経験の浅いうちは違和感に気付きながらも、とりあえず人を入れなきゃって思いで採用
したら案の定１ヶ月くらいでバックれられた事もあったよ
それ以降、「ん？」と思ったら不採用にするようにしたけど、おかげで一度もバックレはない

>>520
つか、派遣に来る奴なんて95％はそんなのばっかだろう。
マネキン業なんだから沢山の人を沢山の現場に送らないと利益にならんだろう。
きっと会社側はお前の事を鬱陶しがっているに違いない。

低賃金で魅力もクソない仕事なんだから
そんな発言したところで普通だよ
派遣なんてみんな仕方な〜くやってるってこと忘れんなって

派遣でそんなことで厳選採用、いちいち不採用にしてたら現場に人集める事すらできんし、仕事にならんわww

他の質問スレは放置状態なんでこっちで質問します。
派遣先で労働時間が短く稼げないからやめて他を探しますわと言ったら
派遣先の方が「じゃあまちっと時間長い部署に移動させるよ」と快く認めてくれて
割とラッキーな結果になった。まあまちっとやるかな。

ところが別件である会社の求人を見つけた。以前から狙ったいたんで面接したら
好印象でOK。現在の状況も全部話しているんで一ヶ月後に移りますと伝えた。

・・・というわけでやめますと派遣会社に連絡したら大ブーイング。これから忙しくなる
時期にやめると迷惑だ。今年いっぱいまでいてくれと無茶苦茶言い出す。
１ヶ月前に宣言したんで意思は固いけどこれまだ揉めますか？
他にも色々と細かい点で派遣会社には不満アリアリの現状。派遣先は慣れてきていい具合なんですが。

辞めていいだろ。むしろ辞めるべき

>>524
契約書みたいのにはやめる二週間前に申告すれば〜とか書かれてない？

つまり、派遣先が文句言ってるんじゃなくて派遣元が文句言ってるんだよね？
要は代替要員を見つけられないor探すのがめんどくさいからゴネてるんでしょ

派遣会社は大抵、あなたの契約期間はいつからいつまでみたいな情報を開示しないから
そういった場合1ヶ月前に言って辞めるのは法的にも筋が通ってそうだけど
契約期間が開示されていた場合は逆に派遣会社の「契約期間が終わるまでは」って言い分に筋が出てくるような気はする

この辺は微妙な問題なんで「法に則って辞めたい」という意思があるなら専門家に相談されてみては？
単に「辞めたいんだけどどうしようか迷ってる」なんてレベルの相談なら辞めることをお勧めします
派遣元に不満はあるけど派遣先は気に入ってるみたいな状態でずるずる行っちゃうのは取り返しがつかなくなる典型例

>>524
一ヶ月前に告知しているのであればルール的には無問題

ただ、タイミングが悪かったね
要望を出して飲んでもらった直後だと派遣会社の立場がない
知ったこっちゃないと言えばそうなんだけどね

契約途中で逃げるやつもいるからねぇ

【SV・LDになるための条件】
・一緒に喫煙できる人
・一緒に飲みに行ける人
・バンドマン（自称音楽家）
・一緒にフットサルできる人
・一緒にバーベキューできる人
・一緒にカラオケできる人
・一緒に合コンできる人
・一緒に焼肉できる人

タカハシコウイチ、ウチダジュンイチ、タナカマサヒロ、 タナカジュンコ、カワダユリコ、セキヤマユミ、イシザキヒロミ、タカハシヨシコ
タカオカノブヒコ、マツザワケイコ、マツザワトシアキ、カワダヨシオ、テラニシクミコ、タナカユカ、トノムラシゲコもしくは、ソトムラ、
ウチダケイコ、タナカヨシヒロ、キムラケンイチ、キムラヨウイチ、トノムライエヨシ、タグチヨウコ、タカハシヨウコ、
タケイヨシヒロ、カワダユリコ、イノウエマユミ、イノウエリョウコ、タナカコウイチ、ハラダヨシヒロ、イノウエヨシコ、タカオカシンイチ、
タカオカシンコ、タナカケイイチ、タカハシケイコ、タカハシユミコ、イノウエケンイチ、フジキケイコ、ヤギヨウコ、アオキマサヒロ
集団ストーカー事情通
http://www.db-search.com/shinagawa/meibo/matsuzawa-toshiyuki.html

集団ストーカー事情通
ババツトム
オオタヨシフミ
カスガ
十日町
http://lalanet.gr.jp/search/searchdtl.aspx?knd=11&ht=1&pageSiz=10&pageNum=1&&stdycd=40909

集団ストーカー事情通
カワダユリコ
練馬区氷川台在住

うお、レスがすごいｗｗ

>>526
契約書には一ヶ月前に告知しろ。それ以内でやめると時給○円マイナスと書かれています。
完全に違法だと思いますが。まあその程度、レベルの会社ってことです。
これに気づいていることはまだ黙っています。切り札として取っておきます。

>>527
＞要は代替要員を見つけられないor探すのがめんどくさいからゴネてるんでしょ

そうだと思います。契約書は一応今月末までとなっていますが継続になるんじゃないでしょうか？
その時明確に契約書を書くかどうかはまだわかりません。まあその（以下略）

>>528
要望を出して受けたのはあくまで派遣先の判断だと思います。辞めるの？と聞かれて
「いやーもっと稼ぎたいっすわ」といったら即答で「じゃあ異動してみる？」と即答でしたから。
派遣先は辞めると言っても「まあ仕方ないね。派遣だしそういうリスクも込みなんだし」と
あっさりかつまっとうな反応でした。実はこの時「派遣会社が気に食わない。それも辞める理由の一つ」
」と派遣先には正直に言ったんですけどね。

派遣の管理者って、馬鹿なの？
毎年毎年、この月からは大量減産するってわかってながら、
その月の１〜２か月前までは大量採用しといて、いざ、例年通りその月になったら
2交代から3交代制にして、さらにいらない人材つまり入ったばかりの新人はスキルが相対的に低いゆえ
新人から切っていく。
ほんと、派遣をただの駒としか思ってないんだよな・・

>>533
コチラも派遣だが、まあー非正規なんだからしょうがないだろう。
それが嫌なら定職か直雇用のパートにでもなればいいだろう？つか、派遣なんかに何を求めてるんだよ？

>>533
今は違う業界の管理だが元生産管理だからレス。
税金対策と他の現場で人材が本当に減らされた時にそこに派遣させてた人材をどうにかしないと労働局に刺されるからそれやってた。
533は常勤だと思うが言ってることは当たり前のことだから今の現場の管理に強く言ったほうがいい。

>>534
なんか求めてくれよ。
派遣でも有給はとれるし、賃金交渉、派遣先との折衝とかちゃんとやってるから自分が派遣だからどうだとかやめてくれー。
ちゃんと自分の担当に言ったほうがいいと思う。

どんな感じで新規営業行ってるん?
話の流れとか

質問です。
今深夜のバイトやってるんですが、掛け持ちで派遣をやろうと思っています

面接でそれを伝えたら落ちるかもしれないので、無職ですと答えたら後でバレることってありますか？
あとWワークをするつもりと最初から正直に話した方がいいですかね？

>>538
バイトで保険とか入ってなければ派遣先ならバレることは多分ない
ただ、言っておいた方が問題は生じにくいと思う
残業があったりする派遣先なら特にね

http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/ftax/1394890958/11
　 ↑　↑　↑　　↑　↑　↑　

なんで人材業界ブラックなのか詳しく

先輩ってもれなく後輩をイビるけど、何で？

30代後半になると、もう仕事ない？

来年3月に辞めるつもりでまだ派遣会社に伝えてません。
今月下旬に派遣会社と契約更新について面談があるはずなので
その時に3月で辞めると伝えるか、その面談では伝えず
来年2月下旬にあるであろう契約更新の面談で伝えるか迷ってます。

>>544
二月で良いよ

>>544
3月で辞めるなら一ヶ月前、若しくは辞める2週間前迄に意志を伝えないと何かと面倒な事になる。
今の段階で辞める等と言うとあからさまに態度を変えてくる事が有るからやめた方が良い。

>>545-546
ありがとうございます。
2月に伝えることにします。

その後です。新しい職場に週一でとりあえず出勤することになり初出社したのですが
いいふいんきであーやっぱり面接してよかったと実感できますた。

というわけで明確に今月末やめを告知したのですが派遣会社の営業がゴネるゴネる。
年末までやってくれだとか派遣先と交渉して時給上げる交渉するだとか。
「もう次の職場も決めたんで（すでに勤務したことは言わない）」ときっぱり拒絶。
このゴネ以外にも約束を忘れたり営業のミスでこっちの休憩時間を削れたりと
アレコレ細かい点で営業がいい加減なのにほとほと呆れるしかありませんでした。
なんかもう今月末を待たずやめようかと思うくらいですわ

やってた仕事が10月末で終了になって10人ほど契約終了になったんだけど
次の仕事を探してくれるほど甘くはないの？

8月半ば入社で検査の仕事してるんだが、全然数が上がらないし、
俺自身には直接知らされないが、おそらく不良品の見逃しもかなりあると思うんだが、
勤務中はベストを尽くして仕事をし、欠勤や遅刻早退は一切せずに今に至る。
他の班員に迷惑かけてまくってるの丸わかりだから心苦しい・・・。
11月からモノが少なくなって　いらない人材は切ったほうがいいみたいな流れになってるし、
管理者に他の現場に異動したい旨を相談したらまだ辞めては欲しくないみたいなこと言われる。
ぶっちゃけ、俺みたいな奴ってどうなん？
俺としては11月いっぱい、または11月中に今の現場辞めて、他の現場行きたいんだが。
年末いっぱいまでだと、年末年始ばたばたするのは嫌だ。

なんだこの流れ？子供電話相談室じゃあるまいし、
似通った文体で構ってちゃん臭がプンプンするのは俺だけか？

盗聴器はずして

子ども電話相談室じゃあるまいしとかいってるけど、派遣になる奴なんてそんな奴ばっかだから。
そんなのを管理するのが派遣の管理者であり、管理者のお仕事だろがｋｓ

むしろ深刻な相談ここでしないだろw

こういう場だからこそ、できるんだろが

>>551
オマエこのスレくんなよw

>>549
1ヶ月以内に次見つけてねじ込まないと会社都合退職じゃないっけ

>>541
非正規・給料安い・人の入れ替わりが激しい・犯罪者大杉
ブラックじゃない理由を知りたい

>>543
業種と能力による
縮小傾向の業種ならどんなに能力があっても仕事は無いし、能力がどんなに高くても年齢だけではじかれる場合がある
いずれにしても50、60までいれないね

あまりにも、担当が酷いので、お問い合わせダイヤルに電話かけたらだめだろうか

もう、辞めるつもりだしここからの紹介もいらないので

いいんじゃない

応募して電話の時点で就業先がどこか質問しても教えてくれないものでしょうか
通える範囲でないと意味がないため、面接も無駄になるのですが、派遣会社としてはこちらがダメでも個人情報売る？から
とりあえず登録させるのでしょうか

ん？
就業先は教えてくれるだろ
何駅で徒歩何分くらいとか
企業名までは教えてもらえないかもしれないけど

そうですか、ありがとう

自らエントリーして社内選考で落ちるのは分かるんですが
派遣会社から紹介されたのに社内選考で落ちるのはどういうことなのでしょうか？
普通ならその後、顔合わせと進むと思うのですが

コーディネーターさんが就業意志を確認しスタッフを集め
営業さんがそのスタッフの中から選考してるってことですか？
それ以外に理由が分からないのですが、他にありますか？

落ちる理由でなく、紹介後に社内選考してる意味が知りたいです

派遣会社の利益って何割くらいあるんだろう？

派遣法改正へのご意見：「企画課」を参照
http://mobile.mhlw.go.jp/info/shokugyoantei/branch03.html
首相官邸へのご意見
http://www.kantei.go.jp/jp/iken.html
自民党へのご意見
https://www.jimin.jp/voice/

「労働者の人権が悪化」と国連機関（日本語OK）に訴えてみる？
http://www.ilo.org/tokyo/lang--ja/index.htm
厚生労働省：「国民の皆様の声」募集
http://www.mhlw.go.jp/houdou_kouhou/sanka/koe_boshu/

派遣法改正を望む経団連へのご意見
https://www.www.keidanren.or.jp/profile/jimukyoku/renrakusaki.html

>>564
その通りだよ
何人かに同時に紹介して、応募してきた中から一番スキルが良いのを選ぶ

>>565
HPとかにマージン率発表してない？
大体30〜35%くらいが平均的で、その中から税金だ何だ払うから実質5%くらいが利益
だから、あなたの時給の1/14くらい

ホッ〇スタッフ
欠勤多い 週末 週初めに 特に多い

派遣の営業の人はほんと尊敬する。
派遣先と派遣社員の板挟みに耐えながら日々クレームを処理しながら、時には怒号を
あびせられながらかなりメンタル強くないとできないと思うよ。
実質ブラックなんだからいくら給料高くてもピンハネしてくれても納得しますよ。
がんばってください。

質問失礼します

派遣社員の労務管理をする仕事が募集に出てるのを見ました
休日が１２０日とあるのですが、残業代が固定で４０時間付いてます

これってなんかヤバい仕事なんですか？

同じような内容なので重ねて質問させて下さい。

派遣会社の採用企画職での内定が決まりました。
営業は別に居るので採用業務のみに特化して欲しいという事ですが、同じような仕事をしてる方いましたら
どんな感じか教えて下さい。

登録してるだけの派遣会社からの電話ずっと無視してたら紹介来なくなったんだけど？そんときゃ別納仕事してるんだから出る暇なんてないわけなんだけど？

>>572
また行く時に電話すりゃあいいだけだろう。バカかコイツ

退職時に制服買い取りは制服は会社にあるが買い取り？制服手元にないのに制服代支払いは詐欺か？

知るかボケ

日本語勉強しろって感じ

>>570
殆ど営業みたいな仕事だから営業手当が残業40時間分ついているだけかと
派遣先を駆けずり回らないといけないからね

派遣会社って何で嘘吐くの？

週休二日制と書いてたのに一日しかないし、残業２時間と書いてたの３〜４時間あるし、天引きの飯代も実際は書いてたのの倍以上だったし
調べりゃすぐ判ることなのに求職者を舐めてるとしか思えん

それでいて途中で辞められるのが一番困るとか言うんだからな
だったら正しい情報を出せと

制服手元にないのに買い取りだから、支払わないとダメかて意味だけど、わかった？

>>579
詐欺ですね
ただ、その会社は破棄する名目で回収してるんでしょうけど
（クリーニングして使い回すかどうかは状態による）

制服手元に返してもらってから、支払いすればよいわけ？
制服代は靴 制服上下(中古) クリーンルームウェアで２万〜３万くらい
価格は妥当ですか？

定休日に出勤したら時給は残業と同じ額ということだったんだが、遅刻早退があった場合振替で通常の時給額になるとか言われた

何コレ？
欠席ならともかく遅刻早退で丸々時給額が減るとかおかしくない？

>>581
何度も同じことをあちこちスレで聞いてるが、認知症？
お前の書き込み見たら19歳にしても頭弱いなあって思う
どこ行っても勤まらねえんだろ？わかるわ
派遣ですら勤まらないんだから家で内職でもしてろクズ

>>578
それをそのまま担当者に言えばいいのに
首になるか時給を上げてくれるか

>>573
んなこた分かってるわカス

分かっているなら電話したら？
ここに書き込んでもねぇ

>>585
うわぁ〜恥の上ぬりだよアンタｗｗ

寮に赴任してから、工場見学して、
辞退する人って多いですか？

>>587
うるせぇカス

はじめて倉庫派遣の面接(登録)に行くんだけど、スーツのほうがいいですか？
私服で良いですか？
おっさんです。

私服でいいですと言われなければスーツ
ネクタイは五本ぐらいつけてくと尚良し

>>591
裸ネクタイ５本にします！
ありがとう。

倉庫派遣でスーツはやめたほうがいい。

逆に、「こいつ、クソ真面目だな」と足元見られてコケにされるよ。
オフィスカジュアル程度でいいよ。ネクタイはいらない。

工場や倉庫なんて私服でいいよ

>>594
スーツは制服ではなくて私服なんだけど？

派遣会社の営業って人に言える仕事？
なんて言ってる？
８９３になれなかったから、そんな仕事してるの？バカなの？死ぬの？

>>590
派遣の営業から聞いた話しだけど工場だろうが倉庫だろうが最初はスーツが無難だと
特にある程度の年齢の人、オッサンは尚更スーツのほうが良いとのこと

　
喪服もイイかと

最高峰はモーニングかえんび服だな。お前等貸し衣裳屋に行ってこい乞食共ｗ

ジャスネットってどうかな？HPは良さげなんだけど

福岡のキャリアビジネスでひどい目に遭いました。
正社員を退職しようと思っていた時に気になる派遣情報を見つけて早速登録へ。
そこで「それ以外にもあなたのスキルに合うこんないい仕事がある！
ぜひ考えてみませんか？」と強く勧められ、結局応募することに。
その他にも何件か候補がある、とのことだったんで会社にも退職の意向を伝えました。
しかしいざ顔合わせになったら、営業担当が待ち合わせの時間は勘違いしてるし、
私のスキルもまったく勘違い。
どの物件の顔合わせか特に言われなかったので、てっきり私が応募していた部署だと
思っていたら違う部署。
あまりにも食い違いが多すぎて、不安に思いながらも顔合わせ終了。その後、営業担当者
からの連絡はパッタリ途絶えました。
何度連絡しても、社内選考中なので焦らず待ってください･･･とノラリクラリ。
しばらくガマンして数週間後連絡してみると、あっさりと
「あ〜、あれ？駄目でした」だと！？
その他の案件も「まだ出るかどうか社内的にハッキリしてないみたいで」。。。
自分が是非！って勧めたくせに☆
結局何の仕事も決まらぬまま、正社員を退職することになりそうだったので
慌てて他の派遣会社で仕事を探しました。
ほんとにあの営業のＫ田！！　誠意がなさすぎる☆
今までで最低の派遣会社です！

￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ''';;';;;;;,.,￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ''';;';';;'';;;,.,　　　　
　 　　　　　　　　　　　　 　　　　　　´ ﾞ　''';;';'';';''';;'';;;,.,　　　
　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　´ 　;;''';;';'';';';;;'';;'';;;　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　´　　;;'';';';;'';;';'';';';;;'';;'';;;　　　　　　　
　　　　 　　　　 　　　　　　　　　　　　 ´vymyvwymyvymyvy、
　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　 ´MVvvMvyvMVvvMvyvMVvv、　　

派遣会社で働き始めたら、雇用形態はアルバイトと言われた。
あと、雇用契約書に派遣先がいくら支払っているか記載されていなかった。
これらが気になっているけど、問題ない？

契約の更新ができないと先方にいわれたら、早めに労働者に伝える？
それとも、少し期間をおいて伝える？

生活保護費の受給をめぐり、堺市職員に暴行したとして、
西堺署は２８日、公務執行妨害の疑いで堺市西区鳳中町、
無職、松本好和容疑者（５５）を現行犯逮捕した。
別の手当をあわせて申請した場合に月額２８万円になると説明され、
「納得いかん。おかしいやないか」と怒り、詰め寄ったという。
容疑を認めているという。

逮捕容疑は同日午後２時５５分ごろ、堺市西区役所で、
生活援護課の職員の執務スペースに入り、男性課長（５７）
の胸ぐらをつかんで胸を突いたりしたとしている。

http://www.sankei.com/region/news/141129/rgn1411290028-n1.html

ムショに入る事が出来れば生活保護以上の生活が出来るから目的は達せられるな

スレチならごめんなさい。他のスレにも書いてしまってます。叩き覚悟でちょっと聞きたいです。他に適したスレがあれば誘導希望。

当方、うつからのメンヘラ。現在の「派遣先で基本2か月更新で1年弱働いてます。
常にクビの危機ですが、なぜか契約更新され続けることに疑問を感じています。

普通に更新しないで契約満了？だと派遣元or派遣先に不利益があるのでしょうか？
自己都合？会社都合？になるパターンとかも聞けたらありがたいです。

>>607
例えば、派遣先からの契約更新無しで契約満了の場合。

その場合、契約期間終了までの間に派遣元から次の配属先の紹介が普通はある。
そんで、その紹介を断れば自己都合になる。
次の配属先の紹介が無い場合に限って会社都合になる。

でも後者は殆どあり得ない。

>>607
>常にクビの危機ですが、なぜか契約更新され続けることに疑問を感じています。

全ての会社がそうでは無いが、７掛け・８掛けルールの会社もある。
会社が派遣社員に求める仕事量を完璧な状態で１００％とする。
その１００に７掛けなら０.７を掛ける、８掛けなら０.８だ。
会社が求める最高の仕事量の状態１００％の７割か８割できていれば更新合格という意味だよ。

これって意味があって、１００点取るに１００分の勉強量が必要としよう。
それじゃ７０点取るのに７０分必要かいとうとそうではない、精々５０分程度かも。
残りの３０点はレベルが高くなるから、同じ５０分程度の勉強量が必要になる。
１００点目標だと時間換算で損することになる。

派遣社員になんてそもそも仕事量なんて求めちゃないよ。
無遅刻無欠勤さえしなりゃ、どんなに仕事量がダメダメでもほとんど更新され続ける。
ましてやこのご時世だ。一昔前までの派遣切りが問題になってた時代なら
確かに仕事量も求められてただろうが、このご時世は勤怠さえしっかりしてりゃ評価高いよ。
逆にいえば、この勤怠がなかなかできない奴が多い。

約束は守ってください

￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ''';;';;;;;,.,￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ''';;';';;'';;;,.,　　　　煩いﾆﾀﾞ・・・
　業界の良くない情報は全て仮定ﾆﾀﾞ　''';;';'';';''';;'';;;,.,　　　従えﾆﾀﾞ・・・
　　　　　　　　　 さっさと空缶を拾えﾆﾀﾞ　;;''';;';'';';';;;'';;'';;;　　　照会番号無しのﾃﾝﾌﾟﾚお断り配信は仲間内で大人気ﾆﾀﾞ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　;;'';';';;'';;';'';';';;;'';;'';;;　　　　　　　ｳﾁは社会保険料の誤魔化しで儲けるﾆﾀﾞ
　　　　全ての権限は我々ﾆﾀﾞ　　　　　vymyvwymyvymyvy、
　　　　　　搾り尽くしてやるﾆﾀﾞ　　　MVvvMvyvMVvvMvyvMVvv、　　駅前の一等地で高みの見物をするﾆﾀﾞ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　Λ＿ﾍ＾−＾Λ＿ﾍ＾−＾Λ＿ﾍ＾Λ＿ﾍ　　お前の郵送代をよこすﾆﾀﾞﾞ
　　　　忍ぶだけﾆﾀﾞ　　　　　　　ﾍ＿＿Λ　ﾍ＿＿Λ　ﾍ＿＿Λ　ﾍ＿＿Λ　　空調無しは当然ﾆﾀﾞ　　　　
生涯彼女無しﾆﾀﾞ　＿＿,.ヘ　/ヽ＿　/ヽ＿＿,.ヘ　/ヽ＿＿,.ヘ　＿,.ヘ　,.ヘ　日本人の不審死数をおかしくする為に派遣会社を
　　　　/＼＿＿_／ヽ　　　/＼＿＿＿ /＼＿＿_／ヽ　_／ヽ　/＼＿＿_／ヽ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　´営業し続けるﾆﾀﾞ
　　 ／''''''　　　'''''':::::::＼／''''''　　　'''／''''''　　　'''''':::::::＼　　 ／''''''　　　'''''':::::::＼　個人情報を持ち帰しまくるﾆﾀﾞﾆﾀﾞ
　 . | 　＼丶,　　､／､ ...:|　＼,　　　 .|　　＼,　　　､／　､.:|､/ |　 ＼,　　　　､／､.:|　　
　　|　　 ,,ﾉ(､_, )ヽ､,,　.::::|　　 ,,ﾉ(､_, )|　　 ,,ﾉ(､_, )ヽ､,,　.::::|_, )|　　 ,,ﾉ(､_, )ヽ､,,　.::::|　業界に都合が悪い事いう奴は皆、民主党支持者
　 　|　　 ｀-=ﾆ=- '　.:::::::|　　 ｀-=ﾆ= |　　 ｀-=ﾆ=- '　.:::::::|ﾆ=|　　 ｀-=ﾆ=- '　.:::::::|　　　
　　 ＼　　｀ﾆﾆ´　 .:::::／＼　　｀ﾆﾆ　＼　　｀ﾆﾆ´　 .:::::／ﾆ´ ＼　　｀ﾆﾆ´　 .:::::／ 　ｳｪｰｯﾊｯﾊｯﾊｯﾊ！！ｳｪｰｯﾊｯﾊｯﾊｯﾊ！！
　　　／｀ー‐--‐‐―´＼ ／｀ー‐- 　／｀ー‐--‐‐―´＼-‐‐ ／｀ー‐--‐‐―´＼

>>607
派遣を継続して雇用している場合、3年たつと正社員にしなければならんから
二ヶ月ごとに新規雇用してるという扱いにしてる事で誤魔化してるんだよ

以前勤めてた派遣先の企業に仕返ししたいのですが何か良いte手はありますか？
年に二回の賞与も出さずに派遣(アルバイト)扱いで社員並みの責任を押し付けられ迫害を受けました。

>>608さん
ありがとうございます。自己都合と会社都合の違いがよく理解できました！

>>609さん
ふむふむ、そうなんですね。7、8割もいってないような（^^;）一定の基準ががあるんですね。わかりやすかったです！

>>610さん
遅刻・欠勤はほとんどないですね。少人数で休みにくいのもありますが（^^;）元々人がいないところにねじこまれたようなもので…。
＞逆にいえば、この勤怠がなかなかできない奴が多い。
場所によっては派遣ゆえに気がゆるくなりそうですね。
＞無遅刻無欠勤さえしなりゃ、どんなに仕事量がダメダメでもほとんど更新され続ける。
良いんだか悪いんだか（^^;）

>>613さん
2か月更新って新規雇用扱いなんですか？知らなかった〜。正社員とかは気にしてないですが、契約社員は3年でも5年でも正社員じゃなくそのまま契約社員のままでいいんでしたっけ？

という全レス。

まあまともな会社ならいまいち仕事できない奴より周囲に悪影響及ぼすような奴の
方がよほど嫌だろな
すげ替えても次の新人が有能である保障もないし

最低何ヶ月勤めりゃご満足なの？
飽きたら2ヶ月3ヶ月で更新断るけど

自社サイトだけに出してる案件って、釣りなの？
日曜の新聞広告や、他社サイトに出している案件の方が本当に応募して欲しい求人ですか？

分からんけど、広告費を出してまで載せても見合わない案件が沢山ある

派遣で働くと思ったら請負のアルバイトってけっこう多いパターンですか？

派遣の寮費て地方によっては安かったりするんでしょうか？
例えば北海道で派遣やるとしたら寮費の相場はいくらなんでしょうか？

北海道は現場自体少ないうえに、その少ない現場も実際は空求人だったりするから
北海道の現場で派遣するのはあまり期待しないほうがいい。
だから全国どこの現場行っても北海道の人がやたらと多い。
寮費は地方によってというか、都会だろうが田舎だろうが高いとこは高い。
ある現場の寮では政令市の繁華街近くにあって寮費も3万で普通のアパートを借り上げたワンルームな一方、
同じ現場に勤めてる人の寮なのに、政令市の郊外にある周りは田んぼだらけで近くにスーパーすらない寮で
しかもレオパレスだから5万ちょっとするケースもある。
つまり、同じ現場に勤めてても、寮には当たり外れがかなりある。

>>622
そうなんですか。

結構有名な派遣会社で缶コーヒーを製造する会社なんですが
正社員登用があるとありました。
寮費が安いところがあれば派遣はかなりメリットがあるんですけど何処も高いですね。

福岡のキャリアビジネスでひどい目に遭いました。
正社員を退職しようと思っていた時に気になる派遣情報を見つけて早速登録へ。
そこで「それ以外にもあなたのスキルに合うこんないい仕事がある！
ぜひ考えてみませんか？」と強く勧められ、結局応募することに。
その他にも何件か候補がある、とのことだったんで会社にも退職の意向を伝えました。
しかしいざ顔合わせになったら、営業担当が待ち合わせの時間は勘違いしてるし、
私のスキルもまったく勘違い。
どの物件の顔合わせか特に言われなかったので、てっきり私が応募していた部署だと
思っていたら違う部署。
あまりにも食い違いが多すぎて、不安に思いながらも顔合わせ終了。その後、営業担当者
からの連絡はパッタリ途絶えました。
何度連絡しても、社内選考中なので焦らず待ってください･･･とノラリクラリ。
しばらくガマンして数週間後連絡してみると、あっさりと
「あ〜、あれ？駄目でした」だと！？
その他の案件も「まだ出るかどうか社内的にハッキリしてないみたいで」。。。
自分が是非！って勧めたくせに☆
結局何の仕事も決まらぬまま、正社員を退職することになりそうだったので
慌てて他の派遣会社で仕事を探しました。
ほんとにあの営業のＫ田！！　誠意がなさすぎる☆
今までで最低の派遣会社です！

>>623
正社員登用がある＝人集めのエサ

応募の電話では就業先企業を教えてくれないものでしょうか
大量募集の軽作業なんですが
車通勤できないから、バスが通ってないと通えないのです

スキー場の住み込みバイトしてる人はすぐやめてっちゃう？やろうか考えてるんだよね

>>619
なるほど、サンクスです。そういう理由もあるのか。

わざわざ正社員辞めて派遣にするという選択肢が理解できないんだが
正社員に嫌気がさしていたならともかく

＞＞正社員に嫌気がさしていたならともかく

派遣してる人の殆どが↑だろ。
派遣で働いてる人の殆どが、やる気になれば中小零細や運送系クラスなら
余裕で正社員になれるだけの素質があるわけだから。
殆どが自らの意思で派遣を選んでる。

皆の周りにいるか？、平日休み貰って毎週毎週と本気でハロワに通って正社員の
仕事探してる派遣を見たことあるか？
１年以上派遣していて、１年以上も毎週毎週ハロワに通い続けたり、
ネット求人に応募を１年以上繰り返してる奴なんか見たことないだろ。

だいたい、本気で正社員探してる奴で土日休みの工場とか会社で派遣してる
奴はいないだろ。絶対に不利なわけだから。

作文やり直し

本業がある。とか言ってる奴も社員とかじゃなく掛け持ちバイトだったりするんだよな。同じ派遣先で週1か良くて2日しか入れないなんて言ってた本業アルアル君が段々来る日が増えて終いには週5で来ている。




本業大丈夫なの？って聞くと、うん、纏めてやる事やっちゃえばなんとでもなるから。なんてバレバレの言い訳してる奴もいる。
この手の輩は大体調子いいDQNタイプ。

本業　佐川で契約社員
副業　フルキャストで派遣社員

契約書の勤務時間と実際の勤務時違ったんですが
まあ、９：００-１７：００が１０：００-１８：００だっただけだが
それでもなんか納得いかんわ
こういうのって辞める口実になるんでしょうかね

契約内容と違うのは契約不履行で即時解除してもらうわ。
募集内容と契約内容が違うのは違法じゃないがな。。。

>>634
そういうのは解除できるんちゃうか？
労働基準法でそういうのあったな

お前ら、今年は担当の女スタッフと何回ヤった？ 正直に言え

各地で同じ仕事募集している場合、募集人数３００人と書かれていたら
全地域合わせて３００人ということですか
それとも一か所につき３００人ということですか

それ聞いて何か意味あるの？

>>639 全地域で300人なら、一か所５０人くらいだから早く応募しないと
締め切ってしまうかもしれないと思いまして

>>640
当日に来ないとか、現場見てから逃げるのも居るから、多めに募集するし、自分しだいだから気になったなら、とにかく電話してみな
でも、特別な事情無いなら早めに正社員の仕事探して潜り込む方がいいよ

>>641 ありがとう、クズスペック＋無能なので正社員の仕事なんてとてもできません
直雇用のアルバイトの方がいいのは分かりますが、私が無能で不細工なのでいつも攻撃されて辞めるの
繰り返しです。次は私でもできる仕事だといいのですが・・

>>1
人売り、人身売買してるの恥ずかしくないですか？

>>626
同業他社に営業をかけられてしまうからね
普通は名前まで出さないと思う

いやうちの営業全部教えてくれたよ
4件くらい聞いてどれに応募するか決めた

出勤率の悪い、年末正月もない職場で正月だから休みますと言い放つ
派遣は取り替えてくれないの？

必要だから契約してるのに、働いてくれないんじゃ意味ないんだけど

>>646
ん？休みとるのは労働者の権利
派遣だからって関係ないから、つか割増とか無いならそれこそ知った事じゃないわな

>>647
出勤率悪ければ、それなりに対応しないの？
そうしないと、今後の契約がないよ？
派遣会社としてそれは終わってるでしょ

会社によるだろ
元日に無理やりスタッフねじこんでやめられても困る
一社捨てる羽目になっても他で売り上げて行こうというスタンスも十分あり得る

今は派遣契約が最長３年になっていますが、３年過ぎて正社員にはなれる仕事ではない場合、
他の派遣先ではなく、同じ所に務めるのは不可能なんですか

専門26業種ならOK

>>650
いったん契約解除して再雇用してもらうとかどこでも普通にやってる

チェンジの多い派遣先ってどうなんでしょう？
契約金一律で10人派遣してますが、契約満了前にもかかわらず、チェンジ言われます。
契約金を上げてもらえば専門卒程度の人員を用意出来るのですが、上げる気は無いようです。
気にし過ぎかな。

ありがとう

個人情報扱ってる派遣会社で、個人情報盗んでハッキング行為を行っている人がいたらどうなりますか？
相手は自分とトラブルになった女性で、ネットストーカーまでされて大変困ってるのですが。

ここで相談してもどうにもならないことは解ってるよな？

辞めたい
派遣なんてやるんじゃなかった
モノ扱いで辛い

>>657
今なら正社員募集してる会社なんてゴロゴロあるから、
正社員になりゃあええやん。どこかは採用してくれまっせ。

バックレて文句言う奴は職務怠慢

社内選考の基準ってどうかな？落ちたけど、情報誌見たら同じところに自社募集してたので、応募したら採用された。

>>660
企業が派遣会社に依頼する時はスキル高めに要求を出すからね
自分とこなら必要なスキルが分かるから条件は緩くなる

●退職届をだしても辞めさせてくれない・・
退職届を受理してくれない等の場合どうするか。

まず退職したい日の１４日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから１４日で退職出来ます。(民法６２７条１項)

或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。
退職届とともに、年次休暇届けしておけばＯＫ。 なんら問題はない

※年次休暇は２年有効です。退職時は前年＋今年分を消化できます

質問

俺は飲み会だの忘年会だの会社内でもプライベートでも飲み会は大嫌です。
やはり、顔合わせの時に確りと、飲み会行事には参加はしません。と
口頭で伝えるべきですよね。
また、この配属先では派遣社員参加の飲み会などありますか？と確認もするべきでしょうか？


ご教授願います。

>>663
会社でやる飲みに誘われるなんてまずないよ。派遣やってる奴等なんて金無さそうだし。
有るとすれば個人的に誘われるか仲良くなった人が誘う位だろう。
余程、社員皆と仲良く無ければ行っても惨めな思いをするだけだろうな。
つか、お前なんて誰も誘わないから安心しろｗ

>>664
オッス！

それを聞いてやる気がバリバリでてきたよ。
飲み会嫌いの俺には派遣はもってこいずら。

オッス！

派遣が派遣先の社員の飲み会に誘われるって聞いたことないけど、
請負とかで現場に派遣会社の社員が常駐してるとこだったら
派遣だけで忘年会したりするとこもある。

そういえば派遣先の社員らが派遣の女だけに飲み会の案内配って
合コンしようとしたことあったけど、ほとんど行かなくて
行ったのおばちゃん数名だけってとこあったわｗ

>>666
社員なんて一歩表に出れば単なる糞野郎のクセに色々勘違いしちゃってるバカが多いからな。

ほんと仕事できるし偉そうにしてても仕方ないって思う社員様でも
結局はそんなことしか頭にないバカだって思ったｗ

そもそも正社員が有能で滅私奉公してるなら派遣社員なんて雇わない

社員なんて偉そうにしてるだけのクズ

バックレる人って辞める理由で多いのは何ですか？
本音の理由と電話で伝える理由って違うと思うんですけど

>>671
責任感の無さ

何で派遣会社の営業ってコンパニオンみたいなの多いんですか？

>>672
それは理由じゃなくて原因かと
よし、責任感ないから辞めようって人はいないと思う

>>669
今時、滅私奉公は無いわぁ
人手が足りない時に派遣使っていらなくなったら切ってるだけでな

やっぱヤクザ目指してるの？

辞めたい時は明日にでも辞めれる？？

>>677
バックレる人いるけどね。でもね。

派遣のバックレは常に想定してるってマジ！？信用してないのか？ひどくないか？

一部の者がバックれるからね
俺の知っている限りでは最短初日二時間後にバックれた奴がいた
まぁ初日出社するだけでもマシなんだが

【マジで？】ヒカキンの彼女が冗談抜きで美人過ぎるだろ！と話題に【ウソだろ？】

https://www.youtube.com/watch?v=0U15dDLipOw

検索して2chにもヒットしない派遣会社て警戒したほうがいいのかね。

>>682
んなぁ〜事はない。弱小の方が待遇や時給良かったりメリットが有る場合が多々有る。名のとおった所は仕事は有るが対応も待遇も悪い所は幾らでも有るし。自分の家から近くて交通費かからない現場や時給が他社より良いとか変わらなければ弱小でも全く問題ない。



まぁ、登録会に行って嫌だったら仕事しなければいいんだから一回行ってみれば？

>>683
実は、検索してあまり情報が出ない派遣会社に応募して
結局、釣り求人で期間工紹介されたことがあってここで質問してみたんだが
応募しないと判らないよな。

すぐ辞める奴には定着率悪いとこわざと紹介するよなぁ？

求人に、勤務期間が３カ月以上と書かれている場合、３か月以内に申し出て辞めた場合
次の仕事は紹介してくれなくなりますか？

↓
↓
安倍首相：一言…恩師「周囲に、いさめてくれる人物を」 - 毎日新聞

http://mainichi.jp/select/news/20141215k0000e010401000c.html

https://twitter.com/syukan_kinyobi

★無料見本誌請求★http://www.kinyobi.co.jp/
↑
↑

あと、派遣の掛け持ち（日雇い含む）はしてもいいのでしょうか

A社で面接済み、半月後から2ヶ月業務決定とのメールが
B社で面接済み、来週回答でOKなら翌週から業務開始

条件はB>>A、Bは紹介派遣で正社員への登用実績も多い
こういう場合、Bの回答を待つとAのしごと開始ギリギリになり
Bの回答前にAを切るとBが駄目だった時に困る

どういう対処がいいのかねえ

正社員への登用実績も多い　という宣伝文句は多いが、正社員になったヤツなどほぼ見たこと無い
昔居たところで数百人に一人という程度だった

派遣から正社員になりたいのが７．６％しかいないって
先月厚生労働省かどっかの調査であったしねえ
週3-4で気楽にやりたいのにフルタイムこき使われるのはイヤだとか多そう

派遣はフルタイムが多いだろ
だから社員化したくない理由は職務や休出や残業を断れなく事だと思う

なにやるか具体的にわからないまま現地集合とか不安なままにさせるのはどうなの
お互い損だと思うが。
事前にマニュアルなりでもみさせてくれれば頭に入れられるのに流れすら教えられない

うちは派遣を見下したり社員との格差(出張手当等)をつけたりするような取引先とは取引しない。派遣のほうがよっぽど有能だ。

最近そういう現場増えてるよな　社員より派遣のほうが仕事できるっていう。
ただ、そんな現場でも当然、給与や待遇は社員のほうがはるかに良い。

派遣の人件費って実は正社員並にかかってるんだよね
にもかかわらず給料安いのはやっぱり派遣会社が半分以上中抜きしてるわけで・・・

>>696
マージン率50%以上って公開してるのか？

>>696
マージン率公開してるっしょ。

>>696
そうそう。
なので、社員以上の働き
を求めてくるよ。

あれだけ単価かかる派遣使うの見る雇用リスクはそれほど大きい
バイトを安く雇えるのにわざわざ派遣を使う
バイトの解雇しやすさと派遣の解雇しやすさの違いに法的根拠は無い
ただ派遣については契約無視しても良いと皆で差別してるからで

通院歴って派遣会社にばれますか？

不安障害で心療内科に通院しています。
薬を服用しているため、表面的には明るくみられます。

バレるからやめたほうがいいよ

>>696
契約書の派遣日額から
所定勤務時間給与
残業発生なら割増賃金
労災保険
雇用保険の雇用側負担分
健康保険
厚生年金
それ引いた労働者派遣の営業利益率ってどんなもんなんだろ

去年ピッキング倉庫の案件で日額１００００円*２１日＝２１００００円＋消費税
時給９００円*8ｈ＝7200*２１日として１５１２００円
この業界の労災保険料は０．９％　１３６１円
雇用保険０．８５％　　１２８５円
健保かいご　月２２０００円程度
厚生年金　　月１４，０００円程度
粗マージン　２万ってとこか
３日欠勤されると月間売上３万マイナスで赤字だからこのクソガって態度になるわな

今は派遣日額もう少しだけ上がってるかもだけど

会社から源泉徴収の紙が来たんだけどこれは会社に提出すれば良いの？

>>701
不安障害程度で本来は薬は必要ない
心療内科というか精神科のイメージが良くなった（？せいで安易に薬漬けになってる人が増えた

派遣営業って人気ないみたいだけどどうして？
サビ残ありまくりでかなり激務とか？

>>706
大して儲かってないのに中抜きだとか言われたり、バックレやトラブルの対応なんかで心が折れるから

寮付きの仕事で給料21万てところは
寮費と前金引かれて手元に残るのは10万くらいと考えていいのかね。

>>708
前金じゃなくて税金に誤字修正。

>>703
欠勤時は売り上げ立たない、給与支払いも無い
社保料は一定だからそれが響くことは響くが。
社保のことをいえば一月二月でやめるスタッフ増やせば
未加入にして粗利改善することは出来る

今ナマポ何ですが登録する時に正直に派遣会社に言った方が良いのでしょうか？

それともマイナスだから隠してた方が良いでしょうか？教えて下さい。体調が元通りになったのでナマポ抜けたいのです。

言わなくて良いよ

>>712
ブランクが数年あるのですが、履歴書にどう書けば良いでしょうか？
日雇いとか実家の手伝いしてたとか、書けば良いでしょうか？

他より寮費が安いところてたこ部屋みたいなところなんでしょうか。

>>713
暫く家事手伝いしてたで良いんじゃない？
ブランクおkの案件もあるし。

>>715
家事手伝いかぁ成る程サンクス。

https://store.line.me/stickershop/product/1053382/ja

ダメ社員にプレゼントしてまえ

質問

派遣から大手の正社員を狙ってる奴なんて
今時いるの？

希望してる人は結構いるだろうけど、現実にはほぼ無理

インフラ系の一応大手みたいなところにいるけど

派遣からレベルアップみたいなかんじで、所謂嘱託採用でいった人いるけど、
現場じゃ有能、でも現場知らない本店役員からはなんで嘱託採用したんだゴルァァで現場の採用凍結w

おまけに派遣なんざってことで、この3月で派遣義理ぃぃぃwww

ﾊｧ

非正規四割だっけ？もうね。

非正規全体(派遣・請負・バイト・パート・業務委託・嘱託・契約も含む)の７割が現状に満足。
残りの３割が、大企業か中堅企業の正社員を目指している。

非性器の仲間↓↓

派遣　請負　バイト　パート　業務委託　嘱託　契約

派遣　請負　バイト　パート　業務委託　嘱託　契約

派遣　請負　バイト　パート　業務委託　嘱託　契約

派遣営業の面接に行ったんだけど
まずは派遣スタッフとして取引先の工場に行ってくれって言われた。
これって釣りですよね？

>>723
派遣会社や担当によるとしか言い様がないわ
俺のツレの場合は2人、現場リーダーを経て管理者(肩書きは営業の正社員)になってる
逆に「向いてないんじゃない？今度はこちらで頑張ってみて」とたらい回しにされた奴もいる
請負もあるところはそのまま請負先常駐管理者になるケースが多いみたいだが、人生を左右しかねない発言になるから最終的には自分で決めてくれ

営業が人足りなくて現場に入ってるの見たことはあるが営業は営業だしな

営業担当が単発現場に入って一緒に労働させられてるとことかたまにみる
待機要員も回しても最悪を想定した人数に足らなかったんだな

寸志が少し出て領収書付きで封筒に入っていて現金でもらいました。 なぜ派遣なのに出たのでしょうか？ どういうふうに支給するか決まるのでしょうか？(業績良いからとか、続けてもらいたいから等)

>>727
派遣先企業の自由裁量だよ
領収書切らされるのは支払ったという証拠書類として会計で必要だから

>>724
レスありがとう。
どのくらい現場にいればいいのか？と尋ねたところ、半年か一年と曖昧な答が。
労働条件も全然違うし(営業は月給で派遣は時給など)もし営業になれずに派遣でたらい回しにされたらキツイ。

いやいやその仕事落ちたと思って辞退しろよ

>>730
そうします。
ハロワでも辞退して次にいった方がいいと言われました。

５年以上前に登録した派遣会社で
仕事紹介されてバックレ（２日くらい行っておわった）たんですけど、
結婚して名字かわって登録しても過去歴ばれますか？

雇用保険や年金の番号でわかるだろ

>>733
書き忘れました。すいません。

ちなみに雇用保険は加入していません。
（加入したくないから２カ月おきの細切れ更新にしてもらった）
年金も会社通して支払ったことはありません。

雇用保険被保険者番号、基礎年金番号が知られておらず、かつ当時と住所が違うならなんとかなりそうだな
強いてその派遣会社に執着する事由は不明乍ら。

>>735
教えてくださりありがとうございます。
クレカ等の審査は「生年月日」＋「名前」で同一人物とわかってしまうようなので。
派遣会社では「生年月日」での検索はなさそうですね。安心しました。

あと、給与振込口座も当時のとは別にしろよ

最近思うことは、正社員のがストレス溜めてますよね。
全ての正社員がそうとはいわないだ、やはり人間として悪い見本が沢山います。
あとは、平社員も課長クラスもそうなんだけど精神が狂ってる人も見受けられます。
あれを見てると、バカで哀れに思えます。

派遣の営業さんは、いつも出入りしてる案件先の正社員とか幹部を見ていてどう感じますか？
悪い見本だと感じますか？

ご教授願います。

>>737

盲点でした。口座は新規で作りたいと思います。
色々、ありがとうございました（、、

雇用保険に入って一日で辞めたのですが、一日で辞めたことは
雇用保険の番号で次の会社にばれてしまうのでしょうか？

a社から仕事紹介きて、いまはb社で就業中ですって言ったらa社は、じゃあコイツには紹介できねえなって仕事紹介不可フラグ(ブラックリストみたいな？)たてんの？

>>741
契約中は紹介されても意味無いし

>>742
んじゃあまた頼めば紹介してくれんの？

>>743
大丈夫だよ。

ある日電話が来て今お仕事どうですかー？って聞かれたり、メール登録してるとメールも来るしサイトから応募もできるよ。
他で決まっても全然関係ない。
来たメールに就業中のため今無理ぽってボタンがある会社もあるしね。

>>744
なるほ！サンクス！

仕事終わりに担当に呼び出し食らったらやばい？
来週会うことになったんだが
てかレストランで待ち合わせなんだが食事代経費で落ちんのかな

店で面談の時は例外なく相手持ちだよ。間違いない。万一割り勘だったら、これは証拠とともに世間に訴えるべき内容だ

明日、雪なんですけどどうしたら良いですか？とかで連絡してくるなよ
そんなのも自分で考えられないのかよ？
バカしかいねぇ

ねぇねぇ、営業さん。
バックレたったけど、どんな気持ち？

ねぇ、どんな気持ち？

>>748
>バカしかいねぇ

そんなバカしか雇えないの？、それとも、そんなバカしかお宅の会社に来ないの？
面談や登録の時に説明しておくとか
雪対応(災害、事故、全て含む)マニュアルでもフローチャート形式でＡ４用紙にまとめて
全員に配布しておけよ、俺ならそうするな。

それに、雪の対応は配属先によってかなり差がある。
例えば、基本的に明日雪が降るなら夕礼や回覧で連絡があるのが普通だが
何の連絡もしない劣った企業もあるのも事実。
夕礼で午前中は自宅待機とか１０時出社を促す優秀な企業もある。

どうだろ、日本の企業は震災や大雪の経験があるのにも関わらず、
対応マニュアルなど遅れてる企業が多いと思う、これは日本独特の文化だから仕方ないが。

>>748
営業やめろやｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

派遣って４０過ぎるとないと言われてますが、本当なんですか？

>>752
50過ぎでも居ない事は無い

派遣の歴史が浅いから少ないだけだと思う
あの年代以上は腐っても社員やってる
これからは増えてくだろうな0代30代と派遣だったのがそろそろ40突入しだすだろうし

40歳男だけど事務派遣やってる
今の派遣先　事務社員いなくて1人で経理ほぼ全般と総務全般　労務管理担当にされてる
データ入力だけとかそういうそれだけでいいものはあるのかなあ

単に職歴で勤め先倒産するまで事務職20年してましたってだけで派遣先担当者（社長）と顔合わせ即決まった案件だった
会社全体を見れていまさらながらいい経験になってる
ちなみに簿記2級すらもってない

でも大した時給は貰って無いんだろ？

便秘が酷くて休むとかほざいているスタッフに天誅を

全般こなして時給は1200なんだよなあ
派遣会社によってはこれらうちのごく一部だけするだけで1650とかなんでしょ
自宅から10分で朝は8;30まで寝てても余裕で間に合うのだけが救い

>>757
休むほどの便秘って相当痛そう

>>666
俺は、派遣先の工程の飲み会に誘われたよ。
「酒は飲まないから〜」って断っても、「（飲まなくても）食べれば良いじゃん。お金はかからないから会社で出すから」って、
しつこく誘われて、断るのが大変だった。全員強制参加だったみたい。
酒は飲まないから飲み会とかいやだから困ったよ。
反対のシフトが来るまで、毎日12時間労働だったから、飲み会とか行くくらいなら家で寝たかったんだよね。

>>758
可能ならその会社に直接雇ってもらった方が割が良いんじゃないか？

>>757
オマエがもっと人間の心を持て！

顔合わせ、書類選考で落ちた場合のスキルシートどうなってますか？
派遣先から回収、破棄してくれてますか？派遣先に履歴って残るんですか？

>>763
残るんじゃない？
他社から応募して落とした人だから,,,って派遣会社代えて応募したら落ちたって報告を見たことがある。
ただ、永遠と残るかは不明だがな。

建前上は綺麗事を言うだろうが実際はどう処理するのかは判らないな。
個人情報が金になる世の中だからな。

でもさ、応募者の手には残らないように回収するよね。何でだろう？

>>766
ホントだね。自分の情報なのに回収されてる。
派遣先には提出してるはずなのに顔合わせの場で再度、渡してるし不思議。

>>761
直雇用は事務職は正社員募集してなくて
時給でのパートでしかないんですよ
時給950円で1日4時間　午前か午後　雇用保険だけはだすよってスタンスかな
1日の勤務時間数は上記で週5日入れるかた　土日祝は休み

応募こねえ
せめて9：00-16：00の実働6時間も募集して社保厚生年金ありじゃないとだめだろは思う

>>758
安過ぎですよ、そんだけやって！
自分はその半分以下の業務で1700円ですもん。

派遣からのメール
来月の頭に急用が出来たので、今の仕事は今月で打ち切ります

相変わらずバカだなと思う

派遣して１日目で派遣先から「態度が悪いから代えてくれ」って言われた。
「申し訳ないですがそれは出来ないルールになってます」


…なんて言えねーよなぁ…どうすんべよ。

会社から営業に苦情が1日で来たって早すぎじゃない？
営業から派遣にはそれは伝えないの？

>>771
替えるにしても３０日前からじゃないと法的にだめっての分かってないバカな派遣先なのかねえ
解雇要件と同じこと理解してない法的な勉強すらしないやつが指揮命令者な時点でそこは
ワタミレベルのバカしかいないね
次回契約更新はしないでもっていけ
それで理解できないクライアントなら　これだからＦランは　ゆとりは　高卒は　中卒は　ジャップは　朝鮮人は　ネトウヨは　クソサヨはって
２ちゃんねる特有の蔑みで対応してやれ
どれかに当てはなるから

北海道の

ビッ☆カメラ

佐藤伸弦

暴行犯

40歳です。
技術畑の人間です。
通勤圏内のメーカー系求人がなかなか無く、派遣の会社に応募しました。
しかし、やはり、派遣という働き方は、勤務地が安定しないし、こき使われるイメージがあるので抵抗があります。

実際どうなんでしょうか？
派遣という働き方。

先日案件を紹介されて、働く意思があるかどうか明日返事することになっています。
アドバイス下さい。

将来的に直接雇用の道ってあんのか？
まぁ、40にもなってここでアドバイスとか言ってる時点で終わってるから
派遣で一生やってれば？

>>775
あなたが女性ならそれもあり。
男性ならやめといたほうがいい。

>>772
派遣スタッフには伝えたよ。そしたら
「言った奴出せや！」ってケンカになったよw

>>773
零細派遣会社だからそこまで強気には出れんのだよ…

>>775
派遣という働き方がどうか、というより
全ては派遣先しだいかな。

なんか問題あるスタッフは話題になったりすんの？どのレベルから問題ある認定されちゃうの？？

やっぱ裏では悪口言いまくりなの？

大事なこと書き忘れてた。
１日目終わった時点で「あまりよろしくないからあと１日だけ様子見る」
って言われてたのに次の日スタッフは欠勤したんだった。
それで代えてくれって話になった。

こーゆースタッフはどーすればええんや…

>>781
一日目が終わった時点で、クライアントからの言葉をスタッフに伝えてたの？
伝えてても欠勤するような輩は今後も使い物にならんね。
すぐに新しいスタッフを探して交替させるしかない。

>>782
伝えてあったよ。そういわれだことには不満そうだったけどねw

派遣先に代えてと言わせるためにテキトーに仕事する→
契約解除するなら解除金もらうよ

こんなスタッフには皆さんどう対応してるん？

派遣会社で働くなら営業、アシスタント、コーディネーター、事務どれが大変？
派遣元でのテレアポ求人も、たまに見かけるけど派遣会社勤務は、どれも大変？

零細派遣会社で営業から給与計算までやってる俺としては
一番嫌なのは派遣してからの管理だな。
派遣先とスタッフの板挟みだし
朝の欠勤対応から終業後のクレームまで気が抜けない。
性格的にも座って事務仕事が一番気楽。

派遣事務も何でも、やらされそうなイメージ。

質問です
３ヶ月更新で１年半事務職をしていますが、４月以降の更新はないと派遣会社の営業に言われました。
更新の意向を私が聞かれることもありませんでした。
これは企業の人事（かなり大きい会社です）と派遣会社との間で決まったことで、まだ派遣先の上長も
知らないことなのでまだ誰にも言わないように、とも言われたのですがそんなことは通常ありますか？
また、企業側のそういう方針は派遣会社にいつごろ伝えられるのでしょうか？

>>787
普通にあり得るでしょ。
方針は派遣先で決定したらすぐに教えてもらえることもあるし
１ヶ月前ギリギリに言われることもある。

>>787
そのパターンで突然放り出されたことあるわ
雇用保険出なかったら即死だった

事務職で探してて、ピッタリの仕事ですって紹介されて行ったら
ほとんど電話受け。まるでサポセン。
周りはサポセン経験者ばかりで自分だけが、ど素人丸出しでもう死にたい。
１ヶ月で逃げてもいい？

辞めても派遣社員にはペナルティないだろうから
いつでもバックレればいい。
だがその仕事を苦労して取ってきた人がいることは忘れないでね。

様々な目標・目的があって派遣やってる人間がいて応援したいから動くけど
壁にぶち当たったら逃げることしか考えない派遣ばっかりで苦笑い

こっちが乗り気じゃない案件をめちゃくちゃ勧めてきて、それじゃエントリーします、と言うと「社内選考しますので」
社内選考とやらの次は「今週中に職場見学の日程ご連絡します」と言いつつ連絡してこない。
結果「この案件がなくなりそうなんです。ハッキリしたら報告します」
この間、他にエントリーしたり話を進めないでくれと言われてたんだけど、これ何なの？
社内選考って本当に社内選考？それとも先方に書類渡して書類選考させてるの隠してるだけ？

>>793
他に候補がいなくてとりあえずキープでエントリーさせて、
その間に他の候補が出てきてその人の返事待ち、とかかな。

>>791
でも全然仕事内容嘘だよ？
そんな騙しみたいな事って普通にやってるの？

３ヶ月以上とかで働く時って事前に自費で健康診断あり？

ないよ

>>795
それは担当者しだいだろね。

>>797
ありがとう。

10年前に派遣やったけどその時は、電話１本で面接したら登録や選考なくて申し込めば１週間で出勤みたいな感じだったのに、この板とか求人誌みると面倒になってるんだね。

>>798
どうせサポセンならちゃんと研修あって未経験者歓迎ってとこもあったのに。
今のとこはもう初日で無能扱いでツライ。
どうせ更新されないだろうけど
担当に一言言わなきゃ気がすまない。

>>800
契約書には仕事内容なんて書いてあんの？

>>801
一般事務、データ入力、ファイリング、電話応対。

>>802
嘘ついたかは分からんが、実際に仕事に入ってみたら
派遣先との打ち合わせと違って担当者もビックリすることがある。

電話対応書いてあるじゃん！

聞いてた話通りの仕事なあったことない

>>794
電話担当の人にもなんかノルマとかあんの？
それとも先方に「この中からお選びください〜」ってやりたいだけ？

配属先によるけど、テキトーな会社もあるしレベルの低い会社もある。
契約書と違う内容が有った場合、即営業マンに報告するのは勿論、
第三者機関なりと非営利の相談窓口と相談する用意をする。当然、営業マンも営利目的なので信用できない。

配属先や営業マンに対して過度の期待は禁物。
「ここの配属先で一生懸命にやるぞ！」というやる気も禁物。
最初から期待しないこと。全てに対して距離感を置くこと。
決して配属先や担当営業を信用しないこと。
自分の目標設定を高くして「派遣会社と配属先を旨く利用してやるぜ」というくらい上から目線で。
薄情でいい。

>>806
大きいとこなら電話から採用に至ったかまでを追跡して
成績に反映してるとこがあるかもねー。

待たされたのは他社と競合してて
その結果待ちってこともあるし、理由はいろいろ考えられる。

>>807
肝に命じるわ。初めてだったから頑張ってたけど
正社員じゃないんだから
合わなかったらやめていいんだよね。
その方が双方の為だよね。

ばっくらーもいるし、最初の契約一ヶ月でさよならする人も多いよ。
人が寄り付かない職場やポジションはある。
辞めやすさ辞めさせやすさがメリットの派遣で我慢って無いよね。

過去に一社の派遣先から短期間で２ヶ所派遣されたんですが履歴書の見映えがわるいので派遣先一社にまとめたんですがまずいですかね？
応募するのが10年前に行ったことある派遣先(派遣元は、10年前と別会社)なんです私個人のデータって派遣先に残ってますかね？

補足
応募するのは、書かなかった方の派遣先です。
ちょっと人間関係でトラブったもんで。

10年前なんて破棄してるでしょ。

>>811
派遣で働いたところに問い合わせてまで職歴調べる企業は無い

>>813
派遣じゃないけどエージェントには残ってたよorz

ACCESS中級ってどんくらいのレベルのこと？

30後半の派遣社員てどのくらいるのかね。

>>817
その辺は氷河期だから多いんじゃない？

>>817
30代後半なら一杯いるんじゃないの
自分は40だけど派遣社員してるし
派遣社員歴そのものは今月で3ヶ月目だけど

>803
俺も派遣の営業は「アラームが鳴ったらボタンを押すだけの作業ですよ」って言ってたのに、
現場に行ったら複雑な作業をさせられて、ノート3枚に作業の内容や順番を書き込まないと出来ない作業で、「話と違うだろ！」って事があった。
寮付きの工場の派遣で、赴任から1週間後に赴任時の交通費を営業から受け取った時に、「仕事どうですか？」って聞かれたから、
「覚える事がたくさんあって大変です」って言ったら営業が「え？！」って顔して
「え？！あ、そうですよね」とか驚いてたｗ
余りに覚える事があって大変でやってられないって思って「辞める」って営業に電話したら「待ってくれ」
って言われて、同じ工程の同じ派遣の人に聞いたりして「音が鳴ったらボタンを押すだけの仕事じゃない」って分かったみたいで「もうちょっと頑張ってくれ」って言われた。
派遣の営業って適当だよな。

派遣会社の営業で就職したいんですけど
残業代がしっかり出る会社教えてください

>>820
営業も客先にそんな説明しかされないことがよくあるんだよ
「簡単な仕事です」って言われたら「ホントですか？」なんて疑心暗鬼になって聞くのは難しい
まぁ、言い訳だけどな

人が欲しいからって簡単な仕事だと嘘つく派遣先もあるからな。
それが原因でスタッフが辞めたら「これだから派遣は…」となる。

どちらも足元見られる職業だからな。
泣くのは末端の派遣社員

>>818>>819
俺は36なんだけどこの年で派遣に応募する人て少ないのかなと
思って。就職活動費稼ぎたいんだよね。

俺が去年の12月までいた工場では、派遣で50過ぎの爺さんとかもいたけど

こっちは７０の爺さんもいたぞ

>>821
甘ったれんな!!昔はなぁ、金なんて二の次だったんだぞ!!

>>825
もう落ちちゃってるかもだけど

【社会】30代後半で派遣先が激減…アラフォー“おひとり様”貧困女子のリアル??2ch.net
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1424237404/

厳しくなるのかな(´；ω；`)でもこのｽﾚは女子って書いてあるね。

３５〜４３歳の団塊ジュニアの非正規の多さときたら

配属先で感じたこと。

正社員の男(既婚者)、正社員の女(既婚者)、共に既婚者ほどピリピリしてたり、
ストレス貯めてる人が多いですよね。

どうしてなんでしょうか？
結婚すれば幸せのはずですが、どうしてストレスになるのですか？

>>826
前にやった期間工先でも他の部署だけど50のおばちゃんがいたらしいから
派遣も似たようなもんなんだな。

>>832
派遣で50過ぎの人って結構いるよ。
隣の工程にも同じ派遣会社から来てる50過ぎの爺さんがいたけど、その爺さんバックレたｗ
ある日、突然来なくなって、隣の工程の社員に「○○さんから電話なかったですか？来てないけど、無断なんですよ。」とか言われた。
同じ派遣会社だからって、電話番号なんか知るかよ？その爺さんが派遣だって事も、バックレったって聞いたその時に知ったんだから

50近いBBAけど派遣で紹介してもらったよ。
入ったところは20、30代多いから
よく私なんか雇ったもんだと驚いたが。

社員登用制度あるって聞いたのに全然話来ないって辞めたスタッフがいたが、
向上心もって現場の役に立とうと努力してから言えっての。
長くやってりゃ社員になれると勘違いしてる人が多い。

>>834
いいBBAてことだな

>>833
50て早期退職出された人なのかその日暮らしでずっと来たか判らんけど
工場より警備やればいいのに。

派遣の場合、給料は月給で受け取ってる人が大半なのかな？
週払いだと総合的に手取り少なくなるのかね。

派遣営業はもっと派遣社員を信用して仕事紹介し続けるべき。多少の揉め事やバックレは許すべき。にんげんだもの。

>>835
社員登用制度ありってのは人集めのエサだろ

>>834
特殊な技術もしくは経験をお持ちなんですか？

>>836
そうでもないと思う。周りは私の扱いに困ってる感じ。
ど素人の派遣初心者だし。浮いてる。
>>840
別にないです。普通の事務経験がやたら長いだけ。
子供も介護する親もいないし残業もできますって言ったからかも。

派遣する側としては、経験者よりも
人柄が良い方が嬉しいからな。

人柄がいいと多少仕事がトロイとか出来ないでも
派遣先の直属上司　指揮者には受けいいんで気にしないんなら契約は更新されて
抵触日まではいられること多いけどその後が問題
直雇用するかどうかのところでごめんねって雇い止めになるのも多い

例えば、派遣の社員さんは、特定の人物を
会社の端末を使って、自社に登録している
人を探し出す事は、可能ですか？


例
九州の福岡支店の社員さんが東京の新宿支店で登録している○✖️さんが、どこの派遣先で働いているとか？

オンラインだから分かるかね？

うちは支店ごと管理だからそこまで共有はしてないけど
やれるとこはあるかもねー。

>>844
営業だったらほかの支店の派遣さんがどこに就業してるかウチの会社はわかるよー

うち、派遣初日のことを「入社」って言うんだけど
皆さんのとこは何て表現する？

>>847
土俵入り

投獄

バックレもせず派遣先の評価が高くてもすぐ2ヶ月か3ヶ月くらいで辞めちゃうともう紹介はしてくれないの？
永久ブラックリスト入とか言われたんだが・・・ならもうバックレていいかな

納品日

>>850
誰に言われたの？
そんな変な派遣会社変えなよ。

いろんな表現があるのなw

>>850
２ヶ月か３ヶ月で辞めちゃうって、ほぼバックレといえるんじゃないのけ？

>>852
狭い地域だと営業同士の繋がりあるらしいじゃない

>>853
更新を断ったってだけ

更新を断ってブラックリスト入りって意味不明。
長くいてほしいなら3ヶ月ごとの契約とかやめればいいだけの話だよね？

先みえないから一ヶ月更新だった

>>855
派遣先が延長を望んでるのに本人が断ったら営業が文句言われることもあるから
延長断る人を敬遠したい気も分かる。
派遣先としては新しい人がきたらまた教える手間もあるからね。

>>857
うん、それは分かってる。
企業は3ヶ月更新とかで切りやすくしてるのに、派遣社員側が切る（断る）のは許さないっていうのが自分勝手すぎて
筋が通らないっていう話。契約期間は満了してる以上、それを迷惑がるのは…感情論では分かるけど。

>>843
抵触日って、雇い止めって言われてる日の事？

>>859
派遣法で派遣先企業が派遣人材を受け入れられる最終日
派遣先企業が初めて派遣社員を受け入れてから最大で丸３年の日
この日に派遣社員を受け入れた場合は派遣社員がそこでの年数関係なく
直雇用の「申し込み」義務発生
その人にいて欲しいなら直雇用（アルバイト　パート　正社員）に切り替え
いて欲しいけど派遣形態のほうがいいなら脱法だけど３ヶ月のクーリング期間置いて
あらためて派遣として指名（この場合は時給等がアップの場合多い）

正論！営業職に就いている奴は、頭が悪い！

派遣の営業って、正直派遣社員のことどう思ってんの？

良くて動くお札だろ

>>862
馬か鹿としか思ってないだろう
派遣社員も内勤の事を同じ様に思ってるだろうがな

コマってか、材料ってか部品

>>862
この人この先どうやって生きていくんだろう？とか。

そんならバックレくらいでガタガタ言うなや！

最近の流れかもしれないけど、他で仕事が決まってる時や以前やってた仕事の社名を具体的に聞いてくるのは何なの？
電話して確認してるの？

派遣先が決まれば営業と外勤は疎遠になるので互いに思うことは少ない
給料の安さで経営者を恨む方が大半だよ

誰に話してるの？

>>868
他で決まった→まだ人欲しいかもしれんから営業かけてみるかな
以前やってた→辞めて空いた枠がまだあるかもしれんから営業かけてみるかな

某政治家さんが『コマ』と言ってしまった件、派遣先企業も派遣社員なんて所詮『コマ』扱いでしょうか？

企業なんて正社員ですらコマ扱いだろ。

だって非正規は景気の調整弁だからなあ

本来なら不景気時には真っ先に外国人を帰国させるべきなんだが
どの政党もやらないよねえ

在日外国人のワガママはまさに弱者の暴力。
チュウカンばっか責めてる奴らが多いがフィリピンと
同じ職場行ってみろ。
マナーの悪さにげんなり。

奴ら、メシ食っててこぼしたものを片付けるとか、拭くとかいう概念すらないのな。

チョンよりもフィリピン人の方がキライ。
あいつらこっちに価値（あえていうけど）がないと思うと
すごい扱いしてくる。