？？何でも質問箱？？42箱目？？

前スレ
？？何でも質問箱？？41箱目？？
http://maguro.2ch.net/test/read.cgi/haken/1321441266/

過去ログを検索して同じ質問がないか確かめてから質問してください。

※検索の仕方
WindowsならCtrl+F、Macならコマンド+Fキーを同時に押す。
好きな言葉で検索ができますよ。


※980踏んだ奴が次スレ、ダメならすぐ報告。

落ちていたようなので立てました

テンプレの忘れ物

※『占いの館』ではありませんので御注意願います。
※服装、社保に関する質問は下記の専用スレでお願いします。
服装って？四着目
http://maguro.2ch.net/test/read.cgi/haken/1245948722/

社会保険、税金関連＠派遣業界板Part.9
http://maguro.2ch.net/test/read.cgi/haken/1389965041/

建物や部屋に入る時のセキュリティカードって返却しなかった場合どうなりますか？
返却してないって人いますか？
私は辞退の電話をしたら「派遣先と話すから待ってて」と言われ、折り返しの電話がないまま一週間以上です。
セキュリティカードを返却する話と辞めるにあたり書類等交わさないのかと自分の現状（在籍状態なのか）を電話したほうがいいですよね。
辞退した身なので電話しにくい状態で電話する前に質問を、と思いまして。
よろしくお願いします。

電話一本で即社員、採用ってのは何なの？
応募する気はまったく無いけど、逆にあの会社大丈夫かと気になる

いんじゃね？
キミが仮に今無職ならその間に就職活動するなり実歴付けるなり好きに活用するといい
解雇される数か月の間の給与は保証されるねんから

派遣会社からの連絡待つ以外に手っ取り早く仕事探す方法ありますか？

>>7
マメなハロワ通い

>>8
ハロワか…
苦手だけど行ってみるか

一時期行ってたけどホント「職を得るだけ」って感じ

あまり有名じゃない派遣会社の求人が気になっているのですが
ぐぐってみると会社のサイトでは有限会社になっているのに、広告では株式会社と謳ってて怪しい。

法的には有限会社は無くなったと聞くが・・・・

メーカーの商品パンフなんか見てると普通にあるぞ

研修始まって1週間なんだけど、今辞めたら1週間分の給料って出る？
給料出ないと金無くて死ぬけど辞めないと辛くて死ぬ

出る
払わなかったらこうなる
http://nozomi.2ch.net/test/read.cgi/job/1346253522/581

派遣会社に登録する際にハローワークの登録の有無を聞かれ、未登録だったので「新規で申告します」と言われました。
ハローワークに登録したという事でしょうか？
自分がハローワークに行った際は、新規で登録したらよいのでしょうか？

いまいち理解していません。
よろしくお願いします。

派遣元からの交通費・家賃などの補助が突然止まりました
払いますとは言っていますが既に数か月滞っており私の貯金を切り崩す形で補填しています

これを理由に就労を一時停止することは可能でしょうか？
また労基に訴えた場合積極的に動いてもらえるでしょうか？
給与と違って明確な書類がないだけに非常に不安です

派遣会社に頼んで、今度紹介された会社の見学に行くんだけど、見に行ってみて合わなそうだったら断るって普通かな？　断る可能性があるなら見学も止めた方が良いかな？

>>18
見学すればいいよ。嫌だと感じたら断ればいい。
登録型派遣なら、派遣作業がない間は雇用契約が成立していないから、派遣会社の言うことは一切従う必要がないよ。

>>19
レスありがとう！安心して見学に行けます。

大手に派遣されるor小さい会社の正社員
どっちがいいんですかね？
派遣なんですがこのままでいいのか迷ってます.。

大学事務の派遣ってよく募集あるけど、長く続かないのか釣りなのか…
やったことある人いますか？

派遣業界板で聞く事か？

いや　派遣なら別にいいだろ

>>16です。
質問の意味が分からない場合は指摘お願いします。
よろしくお願いします。

初めて派遣会社に派遣登録というものをしたのだけど
指定した案件で実際の時給よりも下げて提示された。
これって、よくあることなの？

一応スキルは完全マッチ、時給には下限〜上限で表示されていて
その下限以下で先方に話すと言われたのだけど
派遣先−派遣元間の契約金てのは固定かと思ってたから
引き下げた分は派遣営業の取り分になるだけのような気がするんだけど、違う？

低賃金スパイラルに陥るので給与下げられた案件は受けるべきではない
他者にも迷惑

そこは交渉
テメーの会社に入る必要ねーんだわこれがーって言えば焦って戻してくるかも
派遣業界なんて人売りみたいなもの
基本的に営業はクズ揃いだから気を付けた方が良いぞ

明日から派遣のアルバイトなんですけど週2で月木と働く日にちが決まってるんですけど派遣って仕事行く前に電話して現地集合で向かうじゃないですか、初日以降も電話して現地集合で行くものなんですか？

>>29
現地集合の派遣なんて知らない

法令違反の日雇いか？

>>30えっそうなんですかでも電話で駅に現地集合して勤務地に向かいますって言われました…

>>27-28
サンクス、転職活動で無駄に空けておくのもなんだからって意味で
バイトのつもりで派遣登録したから、社員登用に繋がらなければ
さっさと転職活動を終わらせて辞めるつもり

>>31
直接勤務先に行って直接帰宅するのが一般的なスタイル

派遣先に緊急連絡の為にということで、携帯番号、住所、誕生日、家の電話番号、両親の名前と携帯番号と誕生日誕生日を記入するように言われました。

緊急時は派遣先から派遣会社に連絡がいって、そこから私の家などに連絡がくるのに個人情報を派遣先に教えなくてはいけないのでしょうか？

なんだか気持ち悪いから適当な住所と両親の誕生日とかは微妙にごまかしてか書いて提出しようと思うのですが、派遣会社から派遣先に私の個人情報を伝えられたりしませんか？

今月、給料が２万円だった。。。

２ヶ月前、派遣先が忙しくて次の現場への面接すら行けない状況で
突然、１ヶ月休業したらどうかと言われ
病院で欝の診断書を書いてもらえば
休業中でも６割の給料は出るからと言われ
病院に行って欝の振りをしてなんとか１ヶ月の休養が必要との診断書を書いてもらった。
会社に休業申請書と一緒に診断書を出したけど
休業開けの翌々月の給料が２万円だった。。
休業申請がダメだったらしく、理由は休みの期間に
１日だけ会社から呼び出されて、会社で雑務をやったんだけど
それが休養期間中の出勤らしく休業手当は無いとのこと。
明細書を見ると住宅手当以外全部減給扱い。
しかも前々聞いてなかったけど社名を変更するから
会社を移ってくれと言われ、今の保険証を取り上げられた。
その後１ヶ月近く経つけど新しい保険証は貰えていない。
ちなみに休養期間中、翌月頭から次の現場に着けるようにと３日に１度は次の現場の面接に狩りだされてたんだけど
これって休養になってるのか疑問なんだけど
現在定期を崩して貯金で生活してるけど、こんな事良くある事なの・・・？

>>34
名前、住所等の基本情報は派遣会社が派遣先に伝えますし派遣先でも書かされます。
派遣先が「雇った人については名前しかしらない」なんて事はないです。
派遣先で適当な住所や生年月日を書いて最終的に困るのは貴方です。
'派遣先は派遣先'で貴方の個人情報を管理します。

>>36
ご丁寧な返信ありがとうございます。
そうなんですか？
以前は派遣先には、名前と年齢、簡単なスキルや資格、職務経験は伝えるけど、住所や電話番号、親の名前などは伝えないと聞いていたので法律変わったんですね

>>37
派遣先にこういう人材がいますと紹介して採用するかしないかの段階では住所や電話番号や親の名前は関係ないですから伝えません。
採用されたら書かされます。

>>38
そうなんですね。
では書かされるというのが緊急連絡先という今回渡された紙なんですね。
同時に契約がきまれば派遣会社が派遣先に私の個人情報が行くということですか？

事務の仕事多めでオススメの派遣会社あったら教えて下さい。
テンプ、リクルート、アデコは登録してます

派遣会社は勧めない
真面目に就職活動しましょう

>>35
>１日だけ会社から呼び出されて、会社で雑務をやった

騙されたんだな
かなり悪質なんで(一部伏せて)晒していいぞ
向こうがここ見てたら「アイツだな」って特定されるかもしれないけど
バレるもなにもそもそもお前解雇される直前だわ

>>37
法律など変わってない
>>36など嘘っぱちだし、事実なら派遣元や派遣先がいい加減なだけ
こんな個人情報にうるさい時代に逆行するようなヌルい改正なんかするわけないだろ
連絡するにしても、まずは派遣会社を通すのが原則だから
自分の場合は、派遣先からどうしても自分に直接連絡しなきゃいけない用事があって、
その時は一旦派遣先から派遣元に自分の電話番号を教えてくれという要請があって、
次に派遣元の担当者から自分に電話番号を相手に伝えてもいいですか？という連絡が来た

しかしお宅の派遣先は相当おかしいな
緊急連絡で何で誕生日なんか必要なんだ？しかも親までって
自分なら拒否するし、派遣会社に苦情言ってもいいレベル

>>42
20年近く勤務してるのに
こっちに非が無くても解雇なんて出来るものなの？
退職金も無くなるの？
就職した最初の会社で一度も転職した事無いから
解雇や退職関係サッパリ分からん。、
と言うか辞めるのが怖くてズルズルと
いつの間にかこんなに経っちゃっただけなんだけど

電話紹介された案件にエントリーして、今社内選考待ちだけど他社からもメールで同じ案件が来た場合、社内選考の結果分かってから他社の方にも応募したとして、派遣先に同じ人ってばれちゃいますか？
社内選考の時点では派遣先には情報いかないのかな

>>43
ですよね。
本人の同意がないと、派遣会社から派遣先に住所教えたとかできないって聞いてたから>>36のレス見て驚きました。

結局なんだか会社事態も怪しくて断りました。
緊急連絡先書かなくて本当に良かったです。
三ヶ月未満の短期の営業補助仕事なのに、両親の誕生日聞くなんて変な話ですよね

両親の誕生日聞いて何するつもりだったんだろうな・・・？ｗ
お誕生日パーティーかな？（すっとぼけ

派遣アルバイトをすぐ辞めたくて電話で伝えようと思ってるんですけどもしすぐ辞めれるとしたら登録解除とかもう一回仕事場まで行かないといけないことってありますか？
出来たらもう仕事場まで行きたくないんです…

知ったこっちゃないよそんなの
制服や備品の貸与があるなら返却しなきゃならんし
ただ言えるのは、派遣元の担当者の指示に従えと言う事だけ
最後のケジメをしっかりつけるか、そのままバックレてクズ野郎に成り下がってズルズル行くか、好きな方を選びな

>>49作業場で借りてるものは無いんですが登録に行ったときスタッフカード作ったのでそれだけ持ってるんですけど面接官に返さないといけないのかな
ブチったら家に来そうで怖くて..

派遣会社に登録し契約期間が一月だけの短期で働きました
任期満了し、「次の仕事の紹介はしなくてよい・会社を退職したい」との意を電話で伝えたのち
雇用保険者資格喪失確認通知書と雇用保険被保険者証が郵送されてきました
これは既に派遣会社を退職した扱いになってるのでしょうか？

>>50
とりあえず電話で聞けよ。
個人で破棄してくれって言われない限りは会社の持ち物だから、持ってたら最悪横領罪。
そこまで大事にはしないだろうけど、変な派遣会社ならやりかねないからね。

>>51
その二つは普通は退職手続き時に渡してきたり、辞めた後に送られてくるものなんでそういう事なんじゃないの？

社会福祉法人での知的障害者の就労支援で、雇用形態は嘱託社員、基本給１５万　職務手当２万　合計１７万　交通費別　賞与２カ月分
正確には社会福祉法人と提携？している倉庫での仕事らしい…　ちなみに関西の田舎町の求人です。
これってどうおもいますか？この辺りの他の職種の求人と比べても待遇は中の中　The普通の待遇なんですが…

正社員探す場合って、直接正社員募集の求人に応募する方がいいよね？
社員登用とか派遣から直接雇用へとかは信じない方がいい？

>>53
嘱託の意味とか調べてます？派遣社員とは別物ですよ...なのでスレ違い。
介護・福祉板とか転職板辺りで聞いた方がいいですよ。

>>54
採用実績がちゃんとあるなら信じてもいいけど、余程頑張らないと話は来ない事も言っておく。

>>54
稀に派遣から社員登用はあると思うけど、競争や倍率は半端ないよ。

大手のスタートラインには
勉強できないとかスーツすら持ってない輩にでも簡単にスタートラインに立てる派遣だからこそ、
派遣から正社員になろうとする輩も半端なく大勢いるわけ。
派遣なら簡単に大手に入れるけど、そこから強烈なフルイにかけられるわけ。

信じてもいいけど半端ない競争は覚悟しておくべき。

>>43
前に働いてた派遣会社は、派遣先の工場に、私の履歴書をコピーした紙を渡してたので、住所や電話番号も全部派遣先の工場に知られてました。
その証拠に、残業が毎日7時間で睡眠時間が4時間で、寝不足で寝過ごして、無断欠勤した時に、派遣先の工場から電話がかかってきましたからｗ
他の人も、工場の課長に「お前、野球好きなんだろ？」って聞かれて、「え？何でですか？」って聞いたら、
「履歴書の趣味に野球って書いてただろ？」って聞かれたそうですし、
最初の派遣会社の工場見学（顔合わせ）の時に、私の履歴書のコピーを、工場の役員が座ってる机の上に置いてるのが見えましたしｗ
住所や電話番号も塗りつぶしたりしないで、そのまま載ってましたしｗ

あ、質問なんですが、今、働いてる工場（上記の履歴書コピーの工場ではありません）がキチガイ何で辞めたいんですが、
工場がキチガイではなくて、私がおかしいんでしょうか？
勤務し始めてから、1週間経った時に、体調不良で2日休みたいと派遣会社の営業に2日目に、「今日も休みたい」と、電話したら、
「2日連続はマズいですよ。途中で早退してでも良いから、出勤してください。仕事なくなりますよ」と言われ、「午後から出勤します」と、渋々言いましたが、
「（私が）午後から、出勤する」と派遣の営業が、工場に言ったら、「次は無い！1週間しか働いて無いのに、2日休むなんて、次はクビにする」とキツク言われたから、必ず出勤してくれ頼む、と営業に言われました。
派遣は、体調不良で休むのもダメなんでしょうか？秋葉原の加藤さんの気持ちが分かります。
今、午後から出勤なんですがｗ他にも、真夏でも、作業場以外の廊下や食堂では、長袖の作業着を着ていないと怒られる等、頭が逝かれてるｗ工場だと思うのですが、これって普通なんですか？
最初は、派遣会社の営業が「体調不良でも休ませないなんて、この糞派遣会社が！」と思ってましたが、
連続で休んでクビにされた人がいるみたいで、「頼むから今日は出勤してくれ！」って言ってたんですね・・・。
派遣なのに、「ヒヤリ、ハットの箇所を書いて、その危険箇所の改善の仕方」も書いて提出しろ、とも言われましたし。働き始めた週に「今週中に提出しろ」ですからｗ
もう遣ってられません

>>57
体調不良でもクビだと脅して出社させようとするのにヒヤリとしたと書いて提出せよ

>>57
んーと、色々と突っ込みたい所はあるかなw

あのさ、いくら派遣が使い捨てで代わりが山ほどいるかもしんないけど、
当日に無断で休まれてもいきなり代打なんていないんだよ、
ましてや正社員が当日の出先予定を潰してまで代理でやってたらそれこそ人件費の無駄。よくクビにならんかったね。
それと履歴書だが、893や前科者雇った訳じゃないんだからどこも情報伏せたりしないよw
工場だろうが事務だろうが、最低限どんな奴が入るか少なくとも現場リーダーくらいは履歴書把握してる。
最後に質問の答えだが、営業の言い分も工場の言い分も概ね正しい。長袖の件は謎だが、作ってる物とか使用薬品とかに関係してんだろ。
逆に君が工場側の人間になったつもりで考えてみ？雇ったばっかの人間が休みまくるのはどう思うね？金の無駄だろ？大赤字だ。
残念ながら転職板に時々キーワードとして出てくるブラック人材君としか言い様がないな。

派遣に登録して仕事が来ました。
2日同じところに行って×２で4回仕事しましたが、
違う派遣元の人も含めて「今日ここの現場初めての人」と聞かれて
手をあげる人が多数いました。
新参が多数いるってことは辞めさせる人も多数ってことですよね。
自分もよっぽど気に入られない限りすぐ仕事来なくなることを覚悟しておくべきでしょうか？

>>59
作業場では、半袖のポロシャツで作業して、作業場から出て、休憩でトイレや食堂に行く時は、半袖のポロシャツではダメで、
長袖の作業着をポロシャツの上に着ていかないと、怒られるそうです。
半袖のポロシャツで休憩に行ったら、職場の上司に、「キチガイなんですけど、何故か、この会社は、真夏でも、（作業場から）廊下に出る時は、長袖の作業着を来て行かないと怒られるから、着て行ってください」と注意されました。
上司も「キチガイ」だと言ってました。長袖の作業着を着ないといけない理由は、謎ですｗ上司も理由が分からないから「キチガイ」と言ってるんですよ
作業場から外の（廊下）通路や食堂やトイレには、薬品などはありません。

>>57
「2日連続はマズいですよ」でマズいのは貴方ではなく貴方を管理している派遣元の心の声
貴方が働く時間が短くなると明確に売り上げが減少するので必死
休んではいけないなんてルールは存在しない

ただ当日に休むと言うのは宜しくない
派遣先はこれを理由に解雇することもできる
まぁ一方で派遣会社も派遣先も腐るほどあるんで職場変わっても別にええわと思えるのであれば遠慮なく休めばいい

もうやってられません なんてこっちのセリフだ
入って１週間でいきなり２日休ませろだぁ？　何様だオマイは？　会社ナメてんのか？
体調管理も仕事の内だ　ハッキリ言ってタルんでんだよ　甘ったれんのも大概にしとけ
自分の非常識ぶりを棚に上げて会社に責任転嫁して悲劇の主人公気取りでいるオマイの方がキチガイでおかしいから
オマイみたいなのが居るから「これだから派遣は・・・・ｗ」って目で見られるんだ
全く話にならんわ　

オマイ（）ｗｗｗ

自分の会社でもないのに真面目に取り合ってもらえると思ってた？ｗ
>>63みたいなこじらせたヤツのためにも派遣辞める時はピシっと止めて休む時もピシっと休みましょう
ON/OFFの切り替えは大切

無理矢理出社して病原菌まき散らせてやれ

今は従業員400名程の会社に居るけどウチの会社も無い
ってより有給相当含む年間休日数に沿うように休め、勝手にスケジュール調整して休めって制度で
辻褄合ってればいきなり明日休みますでも可
連続10日以上出勤禁止、土日の代休消化1ヶ月以内厳守で違反は部の責任者に厳しいペナルティ
おかげで今週どっか休まないと駄目だけど仕事が〜って上司部下共通の悩み
本来休む筈の日に仕事してるとメチャ怒られる
休みを取れるよう仕事しろ、利益も上げろとの方針で
在り方としては多分正しいんだと思うけど昼食時間削って仕事してるのも本末転倒っぽい微妙さ

>休みを取れるよう仕事しろ
正社員の話ならともかく派遣に何言ってんだかって感じ

働き始めて半年くらい経ってるならともかく２日目、３日目でインフルや冠婚葬祭以外の理由で休みますは頭おかしいと思う。
インフルは今、診断書出れば数日自宅待機言われる会社もあるから

おまそうとしか
何のために働いてるんだ？ｗ

引越しの現場に行ったら上司のヒステリックなチビおっさんに散々悪口言われて
自分も怒って反論したら仕事終了後に「お前俺に文句あるんだな？名刺くれてやる」と
名刺を渡されて（おっ本物のヤクザ？やべぇ…）みたいに思って帰ってからそれを見てみると
会社の電話番号とそのおっさんの名前が書かれただけの社員名刺だったwww
俺の父母と同年代の癖に底辺現場作業員やってる奴が名刺なんて大層なもの持つなよw
ケンカなら後でいくらでも買ってやるみたいな態度だったのに会社の番号しかないとかチキンかと
その引越し会社におっさんのクレームつけたら多少は効果あります？あの神経捻じ曲がったクソチビ許さん
ちなみに派遣会社に上司がこんな人でこんなトラブルが〜と連絡したら
労働者の心象より委託先との結託が大事なのか話半分に聞き流されました。
ちなみに当方大学生なので派遣に依存してるような人間ではありません

短気は損気
ダメな大学生やね

>>70
何で職場で揉めて名刺渡してきたらヤクザになるのかよくわからん。
そもそも、ヤクザって名刺持ってんの？

>名刺
目の前で二つに折ればよかったんじゃね？

ビリビリに破いて地面に叩きつければ真の漢

>>62
派遣先の工場から「次に2日連続で休んだら、クビだ」って言われてるんですよ。
派遣会社が困るからとかじゃないんですよ・・・。

派遣なのに、入社時研修とか言うのがあって、一日、本社で、座学の研修を受けたけど、その研修のレポートみたいなのを出さないといけない。
「入社時研修」って、派遣だから社員じゃないんだけどｗ
「個人の目標こだわり」って項目と、「感想」って項目なんだけど、なんて書けばいいですか？
そんなに、長い文章じゃなくて良いみたいだけど、「2日休んだやクビだ！」って言うブラック工場だからどうなる事やら・・・ｗ

実務を考えれば研修がある程度あるのは普通
2日連続で休んだら嫌がるのは派遣先も派遣元も同じ
ただし休んではいけないわけではないのでそれは明確なパワハラ
>>62にも書いたけど止めさされても良いと思えるのであれば数日前に連絡した上で遠慮なく休めばいい
オレは普通に休んでる

入ったばっかでロクにアウトプットも出てないのに連日休める訳ねーだろ
次に2日連続で休んだらクビだって、2日連続で休んでなかったらそんな事言われてない訳だし。
人手に余裕の無い会社の普通の対応、ブラックでも何でもないよ
それ以前にそんな病弱君だって事前にわかってたら最初から採用してない

奴隷乙
貴方はきっと人間である前に派遣社員なんだろうね

お前は人間以前の猿じゃねーかｗ
休んではいけないわけではないじゃなくて「休んでいいわけがない」んだよ入ったばかりのクセして
もう連絡なんかしなくていいよ　最初からそんな投げやりでやる気無いならとっととバックレて失せろ　
逆にまた来られる方のが迷惑だし、お前自身そんな奴信用出来るの？
会社に仕事で拘束される事をマジで奴隷と感じてるならホント救いようが無いよ
気が向いた時に出勤してタルくなったらサボるとか、世の中お前みたいな輩ばかりになったら立ち行かなくなるわ
ドラえもんのセリフじゃないが、日本中がお前のレベルに落ちたらこの世の終わり
親も泣くよ　苦労して育ててこの程度の思考しか無い馬鹿にしか成長しないんじゃ

２社目以降登録時は源泉徴収票を出さないんだよね？

>>80
必死やん
「バックれて失せろ」ｗｗｗ

>>79
ゆとりフリーターの発想だな、もう少し雇い主の立場になって考えた方がいい
そんなんだから定職就けないんだよ

>>82
まぁしょーもない揚げ足に相手する必要も無いが
失せろってのは「この世から消えろ」に近い意と思ってもらったらいい
olI3BtXP0みたいな奴にはバックレろだけじゃ生ぬるいから強調したまで
そんなんじゃ次行く会社にも迷惑だからもう仕事なんかしなくていいよって事

やめさせたければ明日にでも自分の雇ってる派遣社員全部切れよ
自分に人を見る目がないからってここで奴隷を強要してもなんもならんぞ

今度泊りがけのイベントバイトに行くけど危ないかな？
給与は拘束時間が長いだけあって貧乏学生には魅力的だが
ハイ！奴隷共〜原発作業ヨロシク！みたいに違法な事されたら怖い…
そもそもイベントの業務内容って知らないが設営や即席警備とかだよね？
激務だったりするのかな……

アスモコーポレーションってどうなの？

軽いプラスチック製品の組み立て、検査（時給1000円〜1300円で田舎にしては高時給）
という仕事はどんな仕事だと思いますか、分かる方いたら教えて下さい。
複数で作業する、難しい作業、器用さが必要、頭を使う、
コミュ力が必要な仕事ではありませんか？
これらが必要ないといいのですが・・

クイズじゃないんだから自分の目で確かめてきな

ここでええんか？
ええ女とオメコでけるとこないけ？

大阪住ですが、身分証明が無いんですけど、派遣登録って出来ますか
免許が無く、正社員時代は社員証を使ってまして
辞めてからは保険証を使ってて、１年前から保険料を払って無くて
新しい派遣会社に登録したいのですが
落ち着いたら身分証明用に原付免許でもとろうと考えてます

91ですが、補足としてその保険証使っても登録は大丈夫でしょうか？

>>91･92
住基カードを作れば？

記入のしかたが分からず困っています。
その用紙の一列目には、予定作業担当者の名前、予定作業時間、予定作業数。
二列目から実際の作業者の名前、作業時間、作業数。
なのですが
最初から最後まで同じ作業者なら書き方は分かるのですが
途中で作業者が増えた場合の書き方が分からないのです。
�@
Aさん、Bさん
9〜11時
7個
Cさん
11〜12時
3個
なのか
�A
Aさん、Bさん
9〜11時
7個
Aさん、Bさん、Cさん
11〜12時
3個
なのか
どちらが正しい書き方なのか
別の書き方はあるのか、です。
宜しくお願いします。
質問の意味が分かりずらかったら申し訳ありません。

>>94
会社の担当者に聞くしかないな

>>95
ありがとうございます。
要は書いてあることの意味が伝わればいいので
他人からみて理解できるのかなと思いまして。
人件費算出に必要なものらしいです。
誰が何時間どのくらいの作業をしたのかを書いてくれと
しか伝えられていません。
作業員をまとめるリーダー的な人が一人いるのですが
人数が多いから作業員一人一人にかまっていられないと
突っぱねられました。

>>96
書式の例とか無いの？
不備な、会社だな

判る人に聞くしかないよ

>>97
ありがとうございます。
書式なんてないです。
聞けそうだったら聞いてみます。

>>93
住基カードは考えた事がありますが、写真もあるし派遣会社で受け付けてくるんでしたか
市役所に市役所に写真持って行って来よう

>>98

キミ、実際に作業やってるなら状況も出来高も分かるだろ？
要はCさんと11時に交代するのか、それともCさんが11時から応援に加わるのかだ
後者で�Aなら、人増やしてんのに数上がってねーじゃん、お前ら３人も居て何やってんだ人件費の無駄じゃねーかバカヤロコノヤロ状態になる

あ、作業者増えた場合だったなｗ
なら、書式としては�A が正解　　
しかし、個人別の流れ作業か、ペアやグループ組む共同作業か知らんけど、単純計算（1時間で3.5個）で2人でやってる時より数が少なくなってるなんてちょっと問題だな

>>100-101
ありがとうございます。
作業は全10個(あくまでも例え)で、7個の時点で作業に遅れが出ているのでCさんが加わる。という事です。
Cさんが加わった場合の書き方を質問しました。
途中で人が加わらなければ「9〜12時・Aさん、Bさん・10個」でいいと思います。

サカイ引越センターの闇
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14133160549

同じ派遣会社でも交通費出るとこと出ないとこがあるのは何故？
交通費は派遣会社が出してんだよな？
その分時給に含めてるとか？
千ちょっとの安い時給なんだけど

>>104
一番ありそうなのだと人を誘いこむための釣り案件
釣りじゃなくてガチであるとしたら(派遣会社が受け取る)派遣単価が高くて
労働者に対する還元として交通費を支給してるってことだと思うよ

グローバルスタイルという派遣会社が出してる求人にコンビニ風小型スーパーのスタッフ募集というのがありました
なぜ店舗が直接求人を出さないのか、派遣会社の求人に応募すればその店で普通に働けるのかわからないので聞きたいです
というか派遣の仕組みがほとんどわからないので…

>>106
直接求人を出さずに派遣を使うのは、繁忙期だけ来てもらいたい、閑散期になったら切りたいとかそういう理由じゃないかな？
直雇用だとなかなかそういう訳にいかないからね

派遣会社に登録する際に、その求人を見て来たって事を強調すれば、普通は働けると思うけど
もし先約が決まってしまってたら、代わりに違う職種を紹介されるかも知れない
それが気に入らなければ断って全然OK

もしこちらが嫌になって辞めたとしても、代わりはいくらでもいるのが派遣の強み
気になるんなら気軽に行ってみたらいいと思うよ

年金手帳の提示をされました。
過去の職歴を一部詐称してしまったので、照合作業されたらばれちゃいますよね？
ここの派遣会社は提示が義務らしいので、どうしても持ってかないといけません。
ここは素直に持ってった方がいいでしょうか？

年金手帳で確認するのは基礎年金番号だけでは？
そこから過去の在籍会社が分かっても年金事務所が今の会社に洩らすことにメリットは無いから大丈夫と思うけどな。

職歴些詐称は良くないけどここは素直に持っていった方がいい。
拒むとかえって怪しまれるぞ。

>>109
アドバイス、ありがとうございます。
不安でどきどきしていたので・・・。
ここは正直に持っていこうと思います。もって行く前に質問してよかったです！

１２月まで仕事があるが場合によって前倒しで仕事自体なくなるかも知れない。
という仕事を４月下旬から勤務開始しました。
一回目の契約更新は５月末で、６月〜８月末の契約を結びました。
次回の更新は９月〜１０月末でこの2ヶ月の間に新しい業務を覚えるための研修を受けてもらうと言われました。
仮に研修を受けたくないと言って契約更新をしてもらえなかった場合、解雇予告手当はもらえるんでしょうか？
９月以降の更新について今日連絡があり30日前の予告がなされていません。
もしくは、９月〜１０月末までの更新をします。とメールで送られて来たのですが、８月末で更新がされなかった場合この９月〜1０月末までの賃金がもらえることになるんでしょうか？
ネットでは「　もし、口頭であっても「次回も更新」とはっきり言われていたのであれば、その期間の賃金を請求することも可能のようです。」とありました。

お前は小学生か？

何でテメーから業務命令断っといて解雇予告手当なんかもらえるんだよ？
何で仕事してない月の給料なんかもらえるんだよ？

すごく図々しいこと言ってるって自覚が無いのか？
アタマ湧いてんのかホント　　少しは常識で考えろ
馬鹿にも程がある

>>112
解雇予告手当も知らないバカなんだね。
可哀想に。おっさんなのに日雇い派遣しかできない社会不適合者なんだろうな。

>>113
業務を自分から避けて契約更新にならなかった場合は解雇には相当しない
単なる離職

>>114
更新30日前を切って業務内容の変更を伝えられても？

貰えないと言われて怒るなら質問する意味ないのでは？

何で俺こんなのやりたくねーなんて駄々こねてるガキに支援などせにゃならんのだ
これだからアタマ湧いた自己中馬鹿は困る

>>111
もし更新したければ出来る状態なんだから、それを解雇とは言わなくない？
そもそも派遣社員と派遣先に雇用関係はないと思うんだが
何言ってんのこの人

>>118
解雇予告手当でググレカス

>>118
というか>>111って派遣なのか？

解雇予告手当て　＝　平均賃金　×　（３０日−解雇予告期間）

起算日：解雇予告日の翌日

ということなので、もし解雇予告手当の支払いが認定されたとしても働かずして2ヶ月分の賃金が貰えるなんて事はないね。

とりあえず労基に相談した方がいいんじゃない？

長期前提の仕事で、最初の契約が一ヶ月なんだけど、
仕事がてきないとかで契約更新してもらえなかった場合、
離職票は自己都合、会社都合、どちらですかね？

説明されていることで全てなら
会社側の意思で契約更新をしないんだから会社都合だよ

　　　　　　┌──────────┐
　　　　　　│　　オカ板百物語2014　.│
　　　　　　└──────────┘

百の言の葉移ろいて 闇に蠢く怪異達 その宴の夜来たる

【八月二十三日午後七時 怪宴】

http://i.imgur.com/OBLZcq1.jpg

オカルト板にて毎年恒例の百物語を今年も開催する運びとなりました。
つきましては、皆様の怪談の投稿をお待ちしております。
現在、運営スタッフも合わせて募集中！
あなたの中に燻っている怖い話、不思議な話を百の蝋燭のひとつに灯してみませんか？

詳細はこちらまで↓
百物語2014　準備スレ
( http://maguro.2ch.net/test/read.cgi/occult/1402916110/ )

※※注意※※
・ オカ板百物語専用サイトや2ch公式wikiへまとめという形で転載する可能性がございます。予めご了承ください。
・ご参加の方は当日、.netの方へご投下ください。
・同月おーぷんでも百物語が予定されていますが、本件とは別物です。

【質問要旨】
派遣元社員に派遣先業務命令に解釈を付加して派遣社員に命令を下すのは違法ですか？

【関係者】
Ａ　自分　＝　特定派遣社員　＝　派遣元正社員　＝　Bの部下　=　Eと同じチーム
Ｂ　派遣先会社チームリーダー　＝　Aの上司　＝　Bの部下
Ｃ　派遣元プロジェクトマネージャー
Ｄ　派遣元営業社員　＝　派遣元地方営業所所長
Ｅ　派遣元主任　＝　派遣先社員　＝　Bの部下
X　派遣元会社
Y　派遣先会社

【質問詳細】
以下の条件を満たす場合、Ｅの行いは派遣法に抵触していないでしょうか？
ただし、どの条文に抵触しているとかはわかりません。調べていません。
被命令者に対する指揮命令系統の混乱、責任の所在の不明確性という
観点から望ましくないのではないか？という疑問と、Ｅの自己満足的で不要な
命令解釈があると認識しています。

�@CのプロジェクトチームにA、B,およびEが所属している。
�ACは�@のチームスタッフに管理系業務命令を下すことがある。
例：セキュリティ教育
�BＥはＡに対して、Ｃが行った業務命令に自己解釈を加えた命令を行うことがある。
�C�Bの時、特にＣやＢに対して解釈変更の同意を得ていない。
�D派遣先におけるＡとＥの職位は同等である。Ｅは派遣先職場の先輩である。

以上、ご回答お願い致します。

[訂正]
×　Ｂ　派遣先会社チームリーダー　＝　Aの上司　＝　Bの部下
○　Ｂ　派遣先会社チームリーダー　＝　Aの上司　＝　Ｃの部下

×　Ｃ　派遣元プロジェクトマネージャー
○　Ｃ　派遣先プロジェクトマネージャー

[命令例]
Ｃよりチームスタッフへ2か月先を期限とする命令を発令する。
↓
ＥはＣからの命令をすぐに終わらせるように命令。
ただし、形式的には「お願い」する。

age

hage

初心者なので的はずれな質問かも知れませんが許してね。
今度派遣の面接に行くのですが、そこに登録したら登録料とかかかるのですか？
短期を少しやりたいだけなんですが、あんまり｢長期での仕事やりたくない｣とかはダメですか。

登録料なんてとれらないよ。逆に、クオカードとかもらえたりする場合もある
面談で仕事の希望聞かれるから、そこで短期が良いって言えばいい

顔合わせまで進んで不採用になった派遣、どうしてもやりたいのですが
全く同じ部署の同じ案件に、また新たに求人が出ていたのを発見。
1か月後に別の派遣会社経由（以前より時給が安い）から再度エントリーって
どうなのでしょうか？

その場合、別の派遣会社には、一度不採用になった事などは知らせずに、
（知らせたら絶対選考おちますよね）、運よく2回目の顔合わせに勧めたら、
シレっと前と同じ派遣の面接官の元へ、2回目の面談で挑戦すればいいのでしょうか？

一度落とされたのに、再度の挑戦で派遣に採用された方っていますか？

>>131
派遣先が同じ担当者だったら派遣先の選考で落とすだろｗ

お前自身その１ヶ月の間にその派遣先に採用されるだけのスキルをどれだけ身につけた？
会社は大学受験じゃないし、回数の問題じゃねーよ
「僕は頭弱い馬鹿です」アピールしたいなら好きにすりゃいいけど

服装って私服でええの？

>>134
服装って？四着目
http://maguro.2ch.net/test/read.cgi/haken/1245948722/

>>131
１年くらい間隔開けてならともかく
１ヶ月後程度じゃ同じ採用担当が異動か退職でもしてない限り落とされると思う

給料振込口座指定(振込安いので推奨とか)
されている派遣会社がよくあるらしいですが
どの派遣会社がどこ銀行口座指定してるか教えてください

ちなみにフルキャストが三井住友だと振込安くなると勧めていました

エントリーしても返事がないのですがこちらから経過をきく電話をかけて大丈夫でしょうか？
またその場合何日後くらいからならいいですか？

長期派遣の仕事で、最初は一ヶ月契約の場合、更新の有無の確認はいつくらいにくるんでょう？
終了直前に更新なしの話が着たら、次の仕事探す時間も少なくなるんで

>>139
次の契約更新は無いかも知れないと覚悟して事前準備しながら働けば？

>>137
四季報右下の本社住所とかが書いてあるところの【銀行】欄が大抵それ。
つーか、こっちから派遣会社に振り込むシチュエーションなんざほとんど無いから、
振込が安くなって派遣会社が少し得するだけ。

>>138
転職サイトからのエントリーか自分で企業の採用フォームからエントリーしたかによるけど
一週間〜10日も連絡無ければ聞いていいと思う。転職サイトからの場合は担当に伝えてね。

>>139
早くて2週間前くらいじゃないかな？
ギリギリでも一週間前には言ってくれないとなるとその企業はマナー云々が常態化してると言える。
14、10、7日前に何も伝えてこなければルール違反かな。揉めておk。

今日でちょうど10日前
明日、明後日ぐらいには話しがくるのかな？
もしかして、遅くなるほど更新なしって場合多いの？

>>142
ここに書き込みしている暇があったら、自分から連絡して確認しろよｗｗｗ

>>143
今日日曜なんだが・・

>>144
だから別に今日掛けろとは言ってねぇだろバカか？ｗ

>>145
答えられないのに書き込むなよw
スレタイ1000回読めアフォ

>>146
仕事、できなさそうー

>>147
全然あおりになってなくてむなしいですよー

>>146
答えられないのにってｗ
真性のバカなの？ｗ

>>144←これマジな返信なら幼児以下の知能
日曜が休みって認識があるなら平日に連絡しようぐらいは思いつくわな
こんなとこでチンタラ回答待つ間に電話した方が早いという発想までは頭が回らないんだな
スレタイ読めって、馬鹿丸出し質問でもおｋって意味ではない
最低限の一般常識は持ち合わせてる事が前提なの
こういう所にも、いかに普段のお前が受け身の甘ったれ野郎かってのが良く分かる
仕事の方も指示待ち人間で、さぞかし効率が悪いんだろうな
こんな奴とは契約打ち切った方が会社の為だよ

>>150
言いたかった事をそのまま言ってくれたね、ありがとう(^.^)

日雇い派遣会社で、仕事がちゃんとあって、日払いの振り込みが全額の9割かそれ以上で、
振り込み手数料が安いかゼロ円なところってありますか？千葉県北西部に住んでいます

派遣の事全部を説明してくれるような総合サイト（派遣業界の総合サイト？）ってありませんか？
派遣会社の事ではなくて詳細な決まり事とかが載ってる様なサイトです

派遣法読めばいいんじゃん？

>>153
http://i.imgur.com/cYrlsuT.jpg
http://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/indexhkn.htm

>>152
都心でもそんな条件がパーフェクトに揃う所は無いと思います

>>156
そうですか。色々探してみるしかないですね
バイトレというところが仕事が多いのですが、日払いで8割しか貰えない上一日315円引かれるので、
ほとんどお金が貯まらないんです

日払い派遣のバイトの面接で、生活費がすぐ必要なので即日で働きたいんですけどって自分から言うのっていいんですか？
明日の朝に面接で14日までにはお金が必要なんですけどさすがに厳しいですよね？

>>158
いや、「明日から働けます」「週6日働けます」って人の方が、派遣会社は大切にするはず

>>159ありがとうございます
昔行った事のある派遣は工場見学してからだったり働くのに一週間ぐらいかかったので..

派遣先で粗相して担当が謝罪に行ったら
派遣会社に菓子折りとか持って行って担当に直に謝罪するべきかな

求人誌に「事前予約不要、面接会開催」って書いてあるのって
ほんとに電話しなくていきなり登録に行っていいんですか？

>>162
開催日時と場所が書いてあるなら連絡はいらない
当日に会場の受付か面接会の前の軽い説明がある時に何か記入する書類があるだけ
履歴書不要なら会場内で専用フォーマットから書くと思うから不要。でも何を書くか下書きくらいは用意しても良いかも

このたび仕事が決まり、ハローワークへ報告に行くに辺り
失業認定申告書と採用証明書と雇用保険受給資格証を提出します。
失業認定書の５欄に新たな就業先事業所を書く箇所が有り
ここに書くべき派遣会社の住所と電話番号は本社のものでしょうか？

>>164
信頼出来ない人種なのかもしれないけど、そこはハロワの職員に聞こうよ...
おそらくだけど採用された営業所の住所のはず

>>165
ありがとうございます。

採用証明書が就職日の前日までに間に合わないので
164に書く前にハロワに電話してどのようにすればいいか確認した時に
本社or営業所を質問するつもりが
電話に出てくださった方が不機嫌そうなな口調で
「失業認定申告書と雇用保険受給資格証だけ持ってきてください」と言い終わるとガチャ切りだったので
甘えが出てこちらに質問してしまいました。

前日に行って窓口で尋ねます。

>>166
今年の春に再就職手当の申請をするために依頼した採用証明書は、その案件の担当の支店と支店長の捺印だった。

ハローワークに聞くと言うより派遣会社側にどこが主管で発行になるか聞くべきだろう。

>>163
ありがとう

仮にの話しなんですが、契約期間中に他の派遣の仕事が決まって、すぐきてくださいって言われたら、どうすればいいんですかね？
法律では二週間前までに辞めることを伝えればいいらしいのですが、一週間前とかでも辞めることはできますか？
派遣だと、契約切れて次の仕事探すとなると、かなり間が開いてしまう場合もあるんで、なるべく就業中に転職活動したいのですが、みなさんどうされてます？

普通は事情を話せば就業規則に定められた期間より短くなっても大丈夫です。安心してください。
それからここで話されていることは全て妄想なので仮の話かどうかを断らなくても大丈夫です。安心してください。

>>166
なるへそ、職員の態度が悪かったからこっちで聞いたのねw
ハロワの職員の大半は非正規の契約社員だから態度や愛想の悪い輩は多いよ、あんまり気にしてはいけない
担当してる利用者が採用されたからって給与が上がる訳じゃないんで、皆事務的・機械的にこなしてるだけ

事務の派遣やってるが、基本やることなくて
つらいんだが、みんなそんなときどうしてる？
定型作業あればいいんだがないから、定型作業が朝市から
ネットみるのが当たり前になってきてるんだよ。
むかしのファイル眺めるのにはつかれますた

先日派遣会社に登録して今日初出社だったのですが思ったより悪くてびっくりしています。書類と口頭説明受けたものよりかなりズレがあります。
例えば終了も「残業は絶対無い」と言いながらも現場が片付かないからか何も言わず終わるまでだったり。
基本社員からは挨拶にしろ会話にしろ一切無し睨みつけため息とか。
例えばなのでもっとおかしく感じる部分はありますが。

「正社員補助程度の雑用かな」とか軽く考えてたらガッツリあれこれ言われ正社員並みな肉体労働ですし。

合わないなら辞めるのも手ですがどこもこんな感じですか？自分が甘えだとしたらもう少し生活もあり頑張らなきゃならない半面ですがなんにせ初日だけで体が壊れそうです。社員が今回は状態悪かったな、とグチってたのも聞こえましたが

>>173
現場が片付かないからとありますが、その時間はどの位で残業代は付くのですか？
定時までキッチリ業務を行って、それから片付けに入り実際に帰るまでに10分程度なら許容範囲なのでは？と思います。

社員の方の態度ですが、派遣社員をあからさまに区別する所はありますが、ここまで酷い所は今時珍しいのでは？
私だったら働きながら次の仕事を探して、決まったらすぐに辞めます。

3時にかならず終わります→現場終わり車に片付け時計見たら3時40分→現場から会社には近くて戻って3時45分ほど→そこから「本日は終わりです」みたいな言葉もなく休憩室に1人放置。
4時ちょうども過ぎ社員に確認すると「調べますね〜あー本日はこれで終わりです。帰っていいですよー」と。

休憩室とはいえ正社員のためみたいパイプ椅子を3台陣取って電気消して寝てたり、睨みきかせながら幅広く荷物広げ使ったり。

>>175
うわー、酷い。
私ならすぐに辞めるけど、一度派遣会社の担当に相談してもいいのでは？
3時45分まで拘束されてますけど、給料付くんですか？とか。
派遣で社員よりも給料少ないし、立場も保障されてないんだから我慢すること無いと思いますよ。

副業で週一程度なものですし「今回はたまたま悪かったのかな」と考え2回目を様子見てみます。
現場職ならではに基礎は同じでも場所や担当社員によって違うでしょうし。日曜なら社員の人も少なかったり。

今日、履歴書を書いて備えてはおきます。証明写真の残りもありますし。

今日、日払い給料ありました。
身バレ防ぐためあまり言えませんが時給1000円単価で朝8時頃〜4時頃で6千円。

こんなものでしょうが日給1万目指すのはなかなか厳しいですね

今日、来月末で現在の派遣先の仕事は終わりですって言われたんだけど
その理由が派遣して3年経つからだそうです。
まだ自分が派遣されて4ヶ月なんですが、最初に派遣会社が派遣先に
人を派遣して3年経つってことなんですか？

>>179
そういうのもある。

体よく切り捨てられたようにも聞こえるけど
他の人込みで3年までなのか？

あ　ちなみに私は>>179さんじゃないです

ってジャストタイミングでID変わってるし・・・
179≠181＝182です

ブラブラしていて貯金も尽きてきたので就活をしながら派遣しようと考えているのですが愛知で週三、自動車製造業以外という注文で紹介して貰えますか？
あと派遣初めてなのですが事前に電話した方がいいですか？

派遣で契約して派遣先で働いていますが

派遣されて一ヶ月以内でやめると地域最低時給で計算される、
やめる時に一ヶ月以内に通達しないと時給が下げられる

これらは違法なのですか？たしかに急にやめられると困るのはわかるのですが。

派遣先とトラブルになっています。
昨年勤務した派遣会社から昨年勤務した工場での仕事の仕事の紹介が
ありました。

派遣会社から電話で10月1日(木)に「10月3日(金)から約3ヶ月間の仕事が
あります。」と言われて、私も一旦は｢仕事をやります。｣と言いましたので
今回の仕事は口頭あっても契約は成立しています。がしかし、書面でのやりとり
はありません。

ですが私としても色々と考えた結果、今回の仕事を断る事を昨日
派遣会社に伝えましたが、派遣会社は｢それは困ると。｣と怒り出しました。

今回の契約は書面での通知がないのと、口頭でも労働契約は成立しているのですが
労働契約が成立していると言っても労働契約が成立した日から、２週間以内で
あれば私の方が労働契約を解除出来ると言う法律があると聞いたのですが
本当でしょうか？

　
現在、自由化法に該当する派遣で働いているのですが
たった１年しか勤務していないのに

自由化法に抵触するので、来年でクビ

と言われました。

前任者が２年勤務、キミは１年しか働けない

と急に言われました。

これって、労働者が変わったら、その時点から３年じゃないんですか？

>>187
違うよ。
三年の任期をリレーする。

>>188
ありがとう

ということは、前任者が2年働いてるので
私は1年しか働けないんですね？

>>189
そうだね。
自由化業務のこと解説してるページがあると思うから見てみなよ。
抵触日以降も同じ仕事での派遣は受け入れ禁止ぽいよ。

>>190
おお、そうなんだ。・・・

本当にありがとう。

私がクビになった後、同じ業務での派遣さんが入ってこれないのか・・・
マズいなそりゃ。・。。

親切に助かりました。
自由化業務解説のページ、探してみます。

多謝！！！！

派遣社員をしていて、今回時給を上げてもらいました。
派遣先が派遣元へ支払っている額は200円上がりましたが、私に支払われる額を聞いたところマージン率も31%から36%ぐらいに上がっています。
昇級に応じてマージン率は前後するものなのでしょうか？

>>192
派遣先からもらえる金額が増えたならより利益出すために率変えるのなんて当たり前だろｗｗｗ派遣会社の自由なんだから。

派遣先からの金額増えても時給上げずに率だけ変える時だってあるだろｗｗｗ

派遣先から契約社員での直接雇用の打診がありました。
しかし派遣元に紹介料を払いたくないから自分で辞めた事にして欲しいと言われました。
もし直接雇用後、現在の派遣元にバレたら何かペナルティはありますか？
また一般事務派遣で紹介料の相場っていくらぐらいなんでしょうか？

>>194
損害賠償請求ナウｗｗｗ

>>194
別に。バレたとしても既に退職後だしペナルティも糞も無い、精々縁がが切れてその派遣元から人が来なくなるだけ。
紹介料については転職サイトとかと同じと考えていい、提示年収の３割くらいだから大体100〜200万くらい？
結構馬鹿に出来ない額だからそういうやり方は普通によくある。
問題があるとすれば辞めたのに雇ってくれないケース。よく話した方がいいね。

>>195
それは勘弁してくださいw

>>196
詳しくありがとうございます。
紹介料って結構な金額なんですね…
私の仕事ぶりを見てではなく、単純に経費削減目的での直接雇用打診なので年末の売上次第で白紙にもどる可能性もありそうです。
慎重に話をしてみようと思います。

>>194
就労の自由
お前が奴隷船で日本に来たなら別だけど

考えるのは退職時の補償かな
会社の都合でやめるとなると確か失業保険の期間が伸びるとか聞いた
まぁ今回は派遣元から辞めてくれと言われるケースではないけど
退職金の扱いとかは派遣会社によりけりなのでじっくり調べた方が良い

間違っても営業に聞くなよ
止めようとしてるのバレるから

質問です

麦藁帽子があるのに
稲藁帽子が無いのは何故ですか？

>>199
茎の太さとか強度の問題では？

なるほど、稲の材料特性が帽子には向かないのですね

ありがとうございました

なんだこれ・・・

今年の6月末から8月頭まで１ヶ月半ぐらい、派遣で短期フルタイムで働きました。
源泉徴収の紙は今頼んでも作ってもらえますか。
辞めるときにもらった記憶がありません。
その前に6月までアルバイトした会社からは何も言わなくても源泉徴収が送られてきました。
今の勤務先から年末調整の紙を渡されて今月中旬に送ってと言われたのですが...。
無しで給与明細コピーとかでもいいんでしょうか。

>>203
6月〜8月の短期分は派遣会社へ依頼して出してもらえばいい。
給与明細コピーではダメ。

>>203
伝えれば出してもらえんじゃないかな...

派遣ってフリーターなの？

>>206
よくパンハケと特派は別物だって言われてるけど雇ってる側からしたら大して変わらないし、
世間的なイメージそのまんまだと思っていいです。準フリーター

>>207
そうなんだ、フルタイムでもフリーターなのか。

・純粋な正社員ほど残業は強いられないけど勤務時間は固定
・厚生年金払ってもらえる
・扱いはバイト並
・基本昇給なし
・やっていられるのは若い間だけ
・正社員としての職歴には入れられるけどスキルはつかない
・常に搾取されてる感がある
・正社員に慣れなかった奴が付く仕事

質問ageします。
派遣の1日限りの現場で、定時○時で給料は○万円で〜って感じで電話受けて出勤したんです。
作業が早く終わったから現地のリーダーに作業時間(当然定時前)書いてもらったんですけど、これって当初電話で聞いた給料全額もらえるんですかね？
時給いくらとは一切聞いてないし、そもそも時給換算したら行く気失せるような内容だし。
言った言わんの話で泣き寝入りするパターンの気がするけど今後のためにもその辺教えて欲しいです。

給与明細見ろや

いや時給扱いになってて当初の金額もらえなかったら文句言えるのかなーと思ったんだけど

>>210
定時が○時で給料が○万円という言い方していたなら
時給制と思ったほうが良い
日給制なら一日で○万円という言い方になる

>>210
質問すべき相手が明確なんだから、派遣会社に聞こうよ

派遣先の会社は残業の時給換算が１分毎なんだけど、派遣元も同じかな？
30分毎しか払わないとか有り得る？
ただ時給額しか言われなかったのだが……

聞けよ

派遣会社に登録後、一ヶ月任せて仕事が決まらない場合は諦めて切り替えた方がいいですかね？
そもそもその派遣会社に仕事がない、社内選考が熾烈、私の能力不足など色々なケースがあると思うのですが…

現状給料貰えてるなら別にいいんじゃね？と個人的には思う

>>217
任せるんんじゃお互い放置だよ
応募しないと

>>217
そんなこと自己判断しろよｗ
バカ、ボケ、カス、ちんこｗｗｗ

派遣で工場で働いてるんですが、受注減で、減産になるから社員だけで間に合うって事で、来月（12月）10日で切られます。
派遣会社の営業がいい加減な奴で、私が今月（11月末）で辞めると勝手に勘違いしていて、それを知らされてなくて、同じ派遣会社から来ている別の工程の人から聞いて、
初めて知りました。
怒りと驚きで、派遣の営業にショートメールで「何で知らせてくれないんだ！一ケ月切ってるだろ！解雇予告手当を払えよ！」とメールしたら、電話が来て、
派遣の営業は「自分のミスだった。○○さんは、今月で辞めると思っていてので知らせなかった。解雇予告手当はとる」と言っていました。
労働条件通知書も交付しない、いい加減な派遣会社で、ショートメールで「今年いっぱいで辞めます」とメールして、派遣の営業から「分かりました」と返信が来て、
それだけで書面で、「雇用期間12月末まで」とかはありません。
12月末までの契約なのに、12月10日で解雇されるので、12月11日から12月末までの休業補償も貰えますよね？
6月30日から働き始めたので、12月末まで働けたら、失業保険が受給できますよね？12月10日で解雇だと6か月未満なので貰えません・・・。
派遣の営業は「他の現場に移動しないのなら、12月10日で解雇という事にする」と言っているので「解雇」という扱いになるみたいです。
「解雇予告手当は要らないから、12月11日から12月末までの休業補償を払ってくれ。解雇も12月31日付けにしてくれ」という事は、可能ですか？
書面の証拠が無くて、メールでしか12月末までの契約という事を証明できないので、休業補償をもらう事は出来ませんか？

>>221
他の職場に移動しないなら12月10で解雇だろ。お知らせミスの1ヶ月分は出る。
移動して失業保険の条件守った方がいいんじゃない？

>>222
移動して、この派遣会社で働き続けるにしても、12月11日から他の現場で勤務できるって訳じゃ無いと思いますし、
もうこのいい加減な派遣会社で働きたくないです。縁を切りたいです。

>>223
派遣先に仕事があるのに、労働者に勤務する意思がないなら通常は自己都合になるはずだけど連絡ミスだし手当てはもらえそうだね。

まあ今すぐ辞めたいなら手当てもらってマッタリ充電して年明けから頑張ろうぜ。

マッタリ充電とかしてられないです。今住んでるのが派遣会社が借りた寮（アパート）なので、解雇されたら、ホームレスになってしまいます。

>>225
えぇぇぇぇ！
嫌とか言わずに仕事斡旋してもらえよ。

>>219
もっとガンガン応募してみることにします。ありがとうございました。
他の会社にも登録してみることにします。

>>227
選択肢は多い方がいいからな、がんがってお

派遣の人って危機感ないんですか？
住処も他の派遣会社行けばすぐ確保出来るから？
それで派遣以外の選択をしないのですか？

住処も職場も借り物・・・・それが派遣

>>229
良い選択肢があれば選択するよ当たり前だろ

良い選択肢がなければずっと派遣でいる気ですか？
だから抜け出せないんだね

派遣以外の選択肢って正社員か無職かじゃないの？
正社員になれないし無職は論外だから渋々派遣をしている人も多いと思うよ

ずっと派遣でいたい人も中にはいるとは思うけど大半は派遣から抜け出せないんだよ

>>233
今の派遣先での所属グループで20代半ば〜30代後半までのメンバーがいるけど、一人を除いて
全員正社員経験がないのに驚いた。

正社員にはなれなかった、なれるわけないという事らしいけど。

地域や卒業年度にもよるからね。

>>235
皆東京23区内なんだけどね。はなから正社員は諦めていた感じが漂っているｗ

>>234
俺は、30代前半だけど、派遣切りされて派遣会社のアパートから追い出されて、市から「住宅手当」ってのを貰ってアパートを借りたら、
ハロワのハロワの住宅手当とか生活保護受給者の担当の職員に相談に行くことが義務付けられてたけど、その職員に「正社員で働いた事が無い」って言ったら、驚かれたよ。
俺の年代だったら、正社員経験が無い人って結構いるんだけど・・・。おかしいのか？
東北の田舎町で、正社員の求人なんか採用数1人の企業に30人応募とか普通だから、その業種の経験者を採用するから、正社員なんかなれっこないよ。

↑おかしいだろ…
その年代なら特に田舎なら貴重な戦力だ
採用されない理由がお前にあるんだろ、率の問題じゃない
諦める理由なんか探すより、まだ間に合うからちゃんと探せ!!

>>237
田舎なら分かるが全員都内出身、都内在住だからな。まぁ派遣切りなんて都市伝説だって言ってるくらいだから現状認識と
危機感がないだろうから正社員経験が全くないのだろうと思ったけどｗｗｗ

今派遣で工場に勤めてて12月で辞めて次は違う派遣会社で働こうと思ってるんですが
12月分の寮費は双方の会社で日割りに出来ますか？

現在の派遣全体で、将来正社員を希望しているのは全体の何割なの？

次に、正社員を希望している派遣全体で大企業クラスの正社員に限定している
のは、その中の何割程度でしょうか？

職務経歴書に自己PRと志望動機を書くのは必須ですか？

この度紹介予定派遣でエントリーした仕事があるのですが、登録会の際に
職務経歴書(書式自由)を持参するように言われました。
その場合、職務経歴書は派遣元会社ではなく、エントリーした派遣先の会社宛に、という体で書いていいんですよね？

登録する時の服装は普段着（ジーンズ等）でよろしいのでしょうか。
製造の仕事で応募するつもりです。

>>243
服装って？四着目
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1245948722/

>>243
面接ではなくあくまで登録会なので、普段着でおk
ただあまりにラフすぎだと、そういう格好で派遣先には行くなよと釘刺されてる人もいたから無難な普段着で

派遣で来年３月まで契約残ってたけど、１１月で急に解雇になりました。
有休が残ってたけど、派遣先でシフト組まれて休めない状況で、
１２月入れば次の人間来るから退職日伸ばして消化させてもらえないかと
派遣元に相談。そしたらその場合自己都合退職になるので、会社都合で
雇用保険すぐにはもらえなくなると言われたのだけど、法律的な解釈では
そうなるんでしょうか？
ちなみに解雇予告は１０月末で一応１カ月前です。

>>243
全裸で('-^*)ok

>>246
すばらしい！契約途中で解雇予告うけてなお有休消化をあきらめ
派遣奴隷勤務続行ｗ派遣で働く者が馬鹿にされるわけです。

契約チャラにしてあげるなんて優しいねぇ。
ふつうは、11月以降3月まで、有給休暇分満額と残り日数の休業補償もらうけどw

すみません、よく判ってないんですが自分が出勤したら
派遣元が派遣先に賃金を請求できる。
有休だと派遣先は関係なくて、派遣元が自分に一日分の賃金払うって
ことでいいんですかね？
で、契約切られるってことは派遣先が派遣元にこの人要らないと言う。
が、派遣先は辞めるまでに連続して休まれると困るから、有休は使わせない。
じゃ、次の人が来るようになって自分が出勤する必要が無くなってから
有休使い切るまで契約期間延ばしてもらうと、その間の賃金は派遣元が全部払って
派遣先は関係無し。ただそれは自分が有休使いたいから、延長してもらったてことで
自己都合扱いになる。←ここがどうなんだろうと？

>>249
契約書のただし書でやむをえない事情の場合は３０日前に言う事で解除できるって
あるので、サインした以上は事前に了承してますって話になるみたいです。

>>250
退職は会社の都合だろ？有休使う時期を変更したのも会社だろ？なのに自己都合なの？
日本労働弁護団とか市役所の法律相談に電話してみなよ。

>>251
正確には終わる５日程前に有休の扱い初めて聞いた次第です。
現場の人には良くしてもらったので、最後まで別に働いてもいいって
気持ちと他の現場ぎりぎりまで探してくれるって話もあったので。
ただ結局次見つからず、退職金も無いので残った有休がいくらかでも
足しになればと考えました。
多分、強引に言えばしぶしぶでも契約終了までに有休は使えたと思いますが
派遣先で直接働くのでなく、派遣先が受注した役所関係の仕事という事情もあって
あえて言いませんでした。
色いろあって、もうこの派遣元と派遣先で働くことは二度と無いと思うので
こちらがやることは最後まで責任もってやった以上、もらえるものがあるなら
もらいたいってことで質問しました。今回は退職届けも出して離職票もらう段取りまで
いってしまってるので諦めますが、次あった時のためにハロワとかで会社都合と自己都合の
扱いだけ質問してきます。ありがとうございました。

派遣会社からはうまく言いくるめられてしまったが後からやはり疑問に思った、
とか正直に言って労基なり弁護士なりに相談しなよ
ここで聞くだけ聞いて結局泣き寝入りって一番バカバカしいじゃん

>>252
あきらめるなよ。労基署にいけ。
違法行為を行う派遣会社は、社会的制裁を受けなきゃダメなんだよ。

同じ派遣会社に残っている人も、いずれ同じ扱いをされるよ。あなたの件で違法行為は終わりにすべきべきだよ。
完全にあきらめたなら、せめて派遣会社名をカキコしてね。

派遣会社はまったく悪くないし派遣先もね、
有休申請をしていない本人の自業自得だよ。

ありがとうございます
>>244　なんかそのスレッドは機能していない様なので…
>>245　登録面接って呼び方もありますね。うーん難しい。
>>247　嫌です。

>>256
自分リクルートスーツでいったら笑われたよorz

派遣会社のアルバイトか契約社員に
初めて行こうか迷ってるけど
↓みたいな所はヤバイ？
派遣会社営業所の住所をグーグルで見ても
会社の看板無い(別のテナントが入ってる)
事業所所在地が普通の家に高級車
給料が月末締めの翌月払い

>>258
どういった仕事させられるかと社会保険きちんと加入できるかにも
よるから、それだけじゃ何とも言えんよ。
ただ事業所の感じから社長＝親方でどっかから仕事もらうにあたって
安く使える人間を雇うのに会社組織にしてるって感じじゃないか？

>>246
あなたと派遣会社の契約は3月まです。
それを10月末で辞めろというのであれば会社都合です。ていうか契約違反ですね。
それをあなたが3月まで働きたいとか有給分就業期間を延ばしてほしいというのは自己都合にはなりません。

解雇というのはあなたが直接派遣先の企業とかに勤めていてそこで辞めさせられるときに
解雇となります（解雇についてはいろいろあるが今回は省略）
派遣会社があなたを解雇予告手当て（30日分）を支払ってあなたを解雇することもできますが
あなたには派遣契約書があります（よね？）ので、それを盾にとって有利に争うことが出来るほど派遣契約（の契約期間ね）は大事なものです。

今回あなたがされたのは派遣会社からの一方的な契約解除です。
「やむをえない事情」を説明出来ない以上（あなたに相当の瑕疵があるとかでないと）解除は出来ません。

契約期間が残っているのであれば、契約終了まで会社の都合で休むことになります。
（病気などで）自分の都合で休むのではなく、会社の都合で休まなければならない場合は場合は
会社（派遣元）は休業補償を支払わなければなりません（給与の6割）

11月から3月まで休業する扱（6割×5）になるのですが、そのうちの有給日数分を充てて
休業補償になってしまう分（6割になってしまう分）の日数を減らすことが出来ます。
（満額の日数を有給日数分だけ増やせる）

それを解雇予告手当て（満額30日分）で済ませてしまうというのですから、あなたはとても優しい人だと言いました。

もし、あなたが優しい人でないなら（っていうか、ちゃんとしたいなら）しっかり暴れるべきです。
「解雇予告で済まそうなんて虫がよすぎる！訴えるぞ、ゴルァっ！」ぐらいは言うべきです。

嘘です。言うなら「労働組合に相談させてもらいますわー。こっちは辞めさせられて時間はたっぷりあるので
長い時間かけてネチネチやらせていただきますわー」
．．の方がいいです。

ただ、派遣会社がよっぽどいい仕事持ってるから関係を壊したくないとかメンドクサイとかいうのであれば
解雇予告手当て30日分もらって終了です。

>>259
仕事は新車にオプション付ける仕事らしい
一応社会保険とかいろいろ書いてあるけど
入って見ないわからないな
きちんとした会社に入社出来なかったら
派遣に行きつつ就職活動するつもり
レスありがとう

>>258
Googleが載せてる事が全て真実じゃないよ。
俺の住所でストリートビューを見ると全然違う家が表示される。
自分の目で確かめた方がいいよ。

派遣先（特定の職場に通っている）から苦情があったと登録している会社から注意されました
身だしなみが悪いとのことです
同じ派遣会社の先輩から「これはちょっとね」ということを言われたことはありましたが
それ以外から注意されたことはありませんでした
注意してきた上司は詳細は知らないと言っています
これで質問なんですが

1.どうして現場の人は直接注意しないのか
2.上司は何故どこがどう悪くてどうしたらいいのか聞いてくれないのか

お願いします

>>263
お前が甘えてるから
「これはちょっとね」って言われている時点で反省しろよばーかwwww

>>264

その時はその場で直したけど
お前wwwとか付けてる時点でまともに答える気ないだろ
甘えてることと質問に何の関係が？
相手が悪ければ何してもいい理論か？

>>263
あなたは派遣元から人材として派遣先へ送り込まれてるので、
派遣先があなたに直接言うと、越権行為になりかねないからでは？
あなたが苦情言う場合、また逆に何か言われる場合は多分契約書で記載された
派遣元の担当者を通してになると思います。
具体的に聞いてくれないのは、要するにやんわりと警告したってことだと思いますよ。
あとはあなた自身に委ねて苦情が続くようなら、次の契約更新無し・・・とかになりかねないので注意。

>>265
悪い相手には何をしてもいいんだよバーカw
ツンデレで教えてやると、
１．身だしなみは自分で気をつけるのがふつうの大人だから。
２．直接言えないほどはずかしい身だしなみだったから
３．苦情は派遣会社を介してやり取りするのが派遣の基本ルールだから
ズボンのチャックが開いているのを教えてくれないのはナゼですか？
と言っているのと全く変わらんww
遠まわしに注意されただけでもありがたいと思え

理解できたらコーヒーおごれよ

>>263

1.「それはちょっと」と言うのは、周りから見たら、それはもう直接注意されているのと同じだ
お前が鈍いだけ
先輩に「注意しても聞かない奴だ」と思われたから派遣会社に苦情いくレベルになったんだろう
怒鳴ったりしないでくれただけ感謝しろよ

2.そして上司はきっと現場の事なんか分からんから、現場のルールは現場に聞けと思っている
どこがどういけないのか具体的に聞きたいなら、「これはちょっとね」と言ってくれた人に教えてもらうべき

つか
> その時はその場で直したけど
って言うなら、別に上司に聞かなくとも どこがどうだらしないのか自覚あるんじゃねーか
怒られたのが気に入らないからって屁理屈垂れてるなよ

スキー関連のレストランや切符系の仕事ってどの程度大変ですか？
ちなみに住み込みバイトで二週間から３週間で時給に換算すると900円ぐらいのところ

大変なことを嫌がっていて稼げるワケ無いね

こうゆう住み込みバイトしたことないからどんなもんか知りたいだけ
準備しといた方がいいのとか注意点とか経験者のね

>>257
気が楽そうな派遣会社でいいじゃないですか。

日雇い派遣禁止って聞いたのですが、
求人検索すると日雇い（1日OK）と言うのをよく募集しています。
現実的にはまだやっているのですか？

それとも、例外条件に該当する人だけ、きちんと確認してやっているのでしょうか。

条件満たしてるかどうか今はうるさくなったよ
けどグレーな所もまだあるとは思う
あとは日雇いと便宜上呼んでるだけであって、実際は日雇い派遣ではなく日々紹介という雇用形態にシフトしてる

>>274
なるほど！ありがとうございます

質問

俺は飲み会だの忘年会だの会社内でもプライベートでも飲み会は大嫌です。
やはり、顔合わせの時に確りと、飲み会行事には参加はしません。と
口頭で伝えるべきですよね。
また、この配属先では派遣社員参加の飲み会などありますか？と確認もするべきでしょうか？


ご教授願います。

テクノサービスって釣り案件ばっかなん？

>>276
んな事聞いて「心配しなくても派遣(もしくはお前)なんか呼ばねえよプークスクス」
とか言われたら余計気分悪くなるだろうから
誘われてから悩んだ方がいいんじゃないかな？

俺も釣り求人の有無を見分ける手段を知りたい。
テクノサービスじゃないけど今気になる求人があるがそれが県外の派遣会社で
交通費を無駄にしたくない。
釣りかどうか見分ける手段を知りたい。

>>誘われてから悩んだ方がいいんじゃないかな？

まったく別っすね。
誘われたときに、適正な断る理由を探すのに苦労します。
最初から誘われないか、出席シートに黙って○か×を記入するシステムのが
いいっすよ。

自意識過剰だなあ
まだ誘われてないならもう誘われないよ心配スンナ
万が一誘われたら「先約があるので」でいいじゃん

前まで足立区の派遣会社で働いていて、ある日派遣されたお客さんの話なんだが、派遣先が�潟Eィンてとこで仕事内容が廃棄物の搬出と聞いて現場に向かいました。
朝一現場でウィンて会社の担当者に渡されたのがウィンの作業伝票で、その伝票に必要事項を記入してくれとのことだった。
俺は自分の所属している派遣会社の伝票を持っていたので？？？と思っていたら作業着を着たおっさんが登場し「ウィンの派遣の人たちだね？」と言われウィンの担当者が「はい」と答えた。
ここで気づいたんだが、これ二重派遣だよね？しかもウィンの担当者はただの派遣のアルバイト！
おかしいと思ってウィンの別の派遣スタッフに聞いてみたら「うちでは人が集まらないからいつも他の派遣に頼んでいるみたいだよ、このことは内緒だといわれている」と言って何食わぬかをで作業をこなしていた。
何度かウィンの依頼で別の現場に行ったが、当たり前のように他の派遣も働いていて、みんなこの二重派遣のことを知っているようでした。ウィンて会社は二重派遣や偽装請負は常態化しているらしいです。
この件は私が経験したので事実です。どこかに通報すれば取り締まってくれるんでしょうか？

株式会社ウィン　東京都豊島区東池袋の会社です

労基所に行けよ

質問だが
派遣会社に登録した際の履歴書、職務経歴書等の
個人データは派遣先に見せてるのかね？

営業やサービス業に強い派遣会社ってどこですか？
ちなみに綜合スタッフは事務と工場くらいしか仕事無いそうなので、ここ以外で。

自分で申込んだ求人を辞退する時って、なんて言い出せばいいのですか？
「辞退させて頂きたいのでおねがいします」？
「辞退します」「辞退したいと思います」？

やっぱ〜めたっ！
って後ろ足で砂かけるように去れば良い

やっぱ辞〜めた！
って後ろ足で砂かけるように去れば良い

>>286
辞退だぴょ〜んｗ

というかそんな言葉も分からないなんて言語障害者の方ですか？ｗｗｗ

やってられるか、ばーか！
．．で、いい。

派遣て寮費と税金引かれたら貯金てできないのかね。

そこらのアパート家賃より寮費ボッタクってる派遣も多いからな
まぁ自力で引越す初期費用とか考えたらしょうがないんだろうけど
貯金したいなら実家一択だな

家出るとなると、期間工か除染、リゾバくらいか寮費の負担が無いとなると。
しかし、出来るだけ長く勤めれる職種となると派遣の求人くらいなんだよな。

質問です
短期の派遣で仕事を始めたばかりですが業務内容が顔合わせで聞いていたのと違う
顔合わせではフォトショなどの写真の加工と聞いていたのですが実際は校正のようなミスチェックと
データ入力のような流れ作業と苦手な仕事で、週6もあるので今すぐにでも
辞めたいのですが派遣会社にその事伝えても違法じゃないでしょうか？

>>294
仕事の内容が聞いていた内容と全然違うのでやめます
．．と言って、行かなくていい。

>>295
ありがとうございます

>>296
あたり前だけど働いた分の給料はもらえよ

新しい派遣会社からある仕事に応募して合格貰いました
先月入社の予定だったけど今の会社からもう少しいて欲しいと言われて
1月入社にしてもらったんだけど今の会社から更に延長要請がきてる
流石にこれ以上伸ばすのは次の派遣会社に失礼になりますか？

雇用保険って仕事やってたら普通に入ってるんでしょうか？
日雇いの仕事とかやってます

>>298
失礼になりますか？というより、取り消されるだけだろ、バカなの？ｗ

>>298
失礼にしかなりません。
あなたがどちらの会社で働きたいかはっきりしないとダメだってw

先月、年末までの仕事をしていたのですが月末締めなので月末にタイムシートを渡さなければいけないのに
派遣コーディネーターと自分の予定が合わず、年末になってしまい
「年末の休みに入ってしまったので、来月で良いです」と言われたのですが
来月になった今でもタイムシートを受け取ってくれません。
もしこれが派遣コーディネーターの独断で、来月でも大丈夫と言ってるだけで
先月分の給料が払われなかった場合どうしたらよいでしょうか？

払われない可能性が凄く高い気がするのですが、この場合どこに相談したらよいのかが分かりません。
ちなみに、最終的にちゃんとタイムカードorタイムシートに書いてある分の給料が支払われれば
急いでる訳ではないので振込は何時になっても構いません。

宜しくお願い致します。

仕事の評価提出に10項目くらいある中の１つに「他者への技術伝達についてどうすれば上達するか？」みたいな項目があるんだが
一人の部署なので伝達も糞もないのでまったく検討がつかん。
こういう評価ってみんなどう書いてるものなの？

社会保険の加入歴で職歴詐称がばれるってマジですか？
働いてもない会社で働いてたっていうのではなく期間だけ鯖読んでます・・・
半年を3年間って感じで・・・

バレるよ　
バレて困るような事はしないのが一番

パソナで登録しようと思う
スキルチェックがあるらしいがどんな感じ？
別にできなくても紹介してくれるのかな
今までＳＥでもうやだから事務にしようと思ってる
ＥＸＣＥＬやワードも別に支障なく使えるが
事務の人が使うように使えるか不安
ワードなんて社内文書やマニュアル作成に使うだけで
あれで葉書の宛名なんて打とうなんて思いもしない
まだＡＣＣＥＳＳでやった方が楽
だからそういうのが出来なくてもこうやって説明したら大丈夫なのかな
だいたいあんなのヘルプやネットで調べれば使えるようになるじゃん
簡単に
誰か教えてください！

>>305
何でバレルんですか？

>>307
年金手帳見てみな？

>>308
記帳してないやつしか持ってないんです

辞めて一年以上経ってるのに原泉徴収のことで問い合わせてくるというのは普通はあることなのでしょうか？
しかも何故か営業さんから

仮に電話がくるのが普通だとしても、そういうのって総務から来るんじゃないのでしょうか？

>>309
記帳されてなくても年金記録は残ってるので、いつからいつまでどこで働いていたか丸判りだよ

>>311
派遣会社が派遣スタッフ個人の年金記録なんて見ないよ。

2交替の時給の計算の仕方なんですが
求人には
夜勤　20:00〜8:00で
時給1150×3時間　割増1438×8時間ってなってるんですが
法律で22:00以降割増なら9時間になりますよね？

＞＞311-312
社会保険庁とかに行って、見ようと思えば見れるってことですか？

>>313
なるか、木瓜。



3時間が、ヒントぢゃ

>>315
教えてください
労働規約？とかわからないです

保証人が不要で仕事紹介をメールでくれて
顔合わせなしの仕事が多い大阪の派遣会社あったら教えて

ありません

同時進行してるって営業のひとに言っちゃった
その営業から紹介された仕事、面白そうだったけどダメになるよね…
やっちゃった

>>313
ヒント：休憩

ドライな人間関係を優先したい。
ドライであるならば、他には何も希望しない。

派遣と正社員だとどちらがドライですか？

>>321
職場による

俺もドライがいい。
仕事終わりに飲みに誘われたりカラオケ行こうとか誘われたり
仕事後の馴れ合いはいらない。

東京の派遣寮ありのところだけど寮費55000円て妥当な価格でしょうか。

仕事帰りのスーパードライ

質問です
今月明けに派遣辞めたんですが手続きが終わったら
正直名前見るのも不快な会社なので「DMも電話も送ってるな」って
言いたいのですが聞き入れて貰えるでしょうか？

>>325
https://www.post.japanpost.jp/question/121.html

ありがとう御座います。

明日、登録会予約してたけど風邪がひどくて行けなさそう
変更すると履歴とかで残るの？
紹介されなくなったりします？

>>328
早めに変更しなさい。
風邪じゃ仕方ないし。お大事に。

日雇い派遣の条件。収入とか該当してないけど該当してなくても働ける派遣会社ってどこ？

違法行為なの手段を公の場で問うオバカ

>>330
フルキャストとバイトレの単発は紹介形式だから収入証明いらない

>>332
ありがとう。
そういう会社を知りたかったです。

日雇いって収入条件がいるの？知らなかった。

パルマ速払いって申し込んだらすぐ使えるのかな

>>334
高所得者じゃないと日雇い派遣に入れないという不思議な法律w

>>336
マトモな食い扶持も無いような人は
フラフラ日雇いなんかしてないで
真面目に定職に就きなさいという思し召しなのだよ

>>336
なにそれw
どういう人がやってんだ。。。

>>338
すり抜けてる

てか、法律が腐ってる

日雇い遊びは暮らしに余裕のある人が片手間にやる事
余裕の無い人はまともに定職に就くように努力すべきです

ビックカ○ラ札幌店の佐藤伸弦が暴行事件を起こしていた

>>342
で、何の質問？

東京で寮ありの派遣て寮費の相場てどの位かかるんでしょうか？

>>311
年金事務所の職員なら見れるけど、会社の奴に「従業員の加入履歴」とか見せる訳ないだろ？
個人情報保護法とかある時代に・・・
頭大丈夫か？

>>314
派遣会社の奴とかが「従業員の加入履歴を見たい」って年金事務所とかに行っても、絶対に見せないから安心してください。
年金未納問題とかの時に、小泉純一郎とかの加入記録を勝手に見た社保庁の職員が処分されたりしたでしょ？
年金事務所の職員でも、関係無く勝手に履歴見るとか出来ないんだから、他人（派遣会社の奴）が、勝手に従業員の履歴とか見れないから

年金手帳に加入記録が記載されていますので御安心ください

>>347
「紛失した」って言って、年金手帳を再発行すれば加入記録は書かれてない年金手帳が手に入りますからご安心ください。

会社の人事に番号だけ教えてる。
あの冊子どこいったかちょっと探しててすみません、手続きに必要なんですよね？？番号だけ先に教えておきますすみません(^o^)で大丈夫。

>>348
そこまでして隠したい職歴を積みたくは無いものですな・・・・・

作業系の仕事で夕方からの短時間の仕事をよくそろえている派遣会社はどういった会社になるんでしょうか。私は本業が昼過ぎに終わるので夕方〜夜がまるまる空くんです。

テルウェルという派遣会社に登録したら
年金未納期間があるか入社日までに確認して下さいという文面があった。

派遣で働くのに年金未納とか何の関係が？
どこで働くとも決定していない登録会で座って、すぐ渡された用紙に書いてあった。
年金関係の仕事なら分かるけど。

調べたりするのかな？

>>352
まぁNTTの互助会会社だからなぁ〜。何かあるんじゃないの？ｗ

質問があります。
派遣社員として初めて働いたのですが、
3月末で、契約満了として契約更新がありませんでした。
そこで、自己都合なのか会社都合なのかを聞くと
それはハローワークで決めるのでなんとも言えませんと言われました。
契約満了で退職した場合は、給付制限がつくのでしょうか？
ちなみに約一年と3カ月働いております。
給付制限がつくと生活が苦しいので、どなたか教えてください。

>>354
案ずるな
期間を定めた雇用が満期終了した場合の項目よく嫁

>>355
ありがとうございます。
もう一度読んでみますね。

>>354
心配すんな、ハロワに提出する離職票の退職理由は「期間満了」になるから。
給付制限はつかないよ。
例え、雇用先から契約更新があったり他の職場の紹介があっても「期間満了」のはずだ。

ネットで調べてみ。

雇用保険について質問なんですけど
複数の派遣会社で、主に短期契約で稼働する場合、
雇用保険適用労働日数に達するたびに、いちいち
直前に保険加入していた派遣会社を離職しなきゃ
いけないんですか？

社会保険、税金関連＠派遣業界板Part.9
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1389965041/

また、特定派遣先でやたらと同じ特定派遣の会社の中での飲み会みたいなのがあります（自腹）
これの意味って離職率が低くなったからやるようになったなど何かあったんですか？

>>357
返事遅くなりました。
ありがとうございます。
安心しました。

今の派遣先で遅刻歴が2回ある者です。
正社員登用の推薦は難しいと思いますか？

>>362
それは、派遣先が決めることだから
誰もわからないと思う。
これからは遅刻しないように気をつけなね。

>>362
自分は、始業一時間前に着いてパン食べたり昼寝したりしているよ

最寄り駅に1時間前に着くようにしているが
バス乗り場と反対方向に歩いてしまって
ギリギリで職場に着いたことがある。
こういうこともあるから早め早めに。

27の妻子持ちですがアウトソーシング系の会社の転職って将来性はどうなんでしょうか？
年を取ったら働けなくなるとか聞きますが実際はどういうもんなんですかね

おそらく同じ仕事場だと思うんですが
複数の派遣会社で募集してる場合、一つの派遣会社で落とされても
ほかの派遣会社で採用ってことはありえるんですか？

>>367
同じ会社に別会社からエントリーするって事？
面接とかあったら別会社から同じ人が行くとかちょっとありえないと思うけど。

>>368
同じ会社じゃなく同じ工場
一つの工場が複数の派遣会社からバイト派遣されてるってのはよくあることでしょ

派遣で働く場合は、マージン率って公表してもらわないといけないんですよね？
去年の12月で契約を切られて辞めた派遣会社なんですが、労働条件通知書も交付されてないし、マージン率も何割取られてるのかも分かりません。
おまけに、今日現在、離職票も12月分の給与明細も源泉徴収票も送られてきません・・・。
ハローワークに通告すれば良いんですか？
県の労働局ですか？

マージン率知りたいなら、ホームページとか支店の壁とか隅々まで見たら？
いちいち個人に通達する義務まではないようだ

マージン率でなくて、派遣料金書いてあった

>>371
ホームページにもマージン率の項目は、「準備中」みたいな感じで書いて無いです

>>372
派遣料金も知らされてないです。普通は、労働条件通知書とかに書いてるんですよね？

派遣現場でお局に呼び出され「あんたへの苦情が来た」と怒られました。
苦情の主は正社員か直接雇用のバイトかは分かりませんが、
何故私に直接言わずお局に言いつけているんだと思われますか？

>>374
間に誰か挟むのはトラブル時にはよくあることだと思うけど？

>>367
見たことある(落とした)人だからって再度断られたって言ってる人のレスがどっかにあったな。
派遣会社の社内選考で落ちてるなら可能性はあるんじゃない？

今派遣会社から電話があったんだけど、イライラしてしまって愚痴投下させて！

１月から新しいところで働いてて、派遣先から「以前の職場の有給残ってたら、使っていいよ〜」って
言ってもらえたんだ。
そういえばまだ残ってんのかな？と思って電話で確認したら、「４日残ってますよ」って言われたんだ
「ぜひ使ってください」って言われたしとこの２月に１日有給取って休んだら今電話があって、
「私の画面の見間違いでした。すみません。２ヶ月空いてるから有給ありません。
　欠勤になるので給料でません。でも私が見たときは絶対あったと思うんだけど」（要約）
って言われた

一人暮らしで節約生活してるから、１万円(換算して)あれば我慢してるアレも買えたし・・・
っていうかわざわざ確認して休んだのにっ！！と怒りで声が震えてしまった
はい、はい、そうですか、としか言わなかったけど、不満な気持ちは相手も気づいたみたいで、
とりあえず来週、派遣先に来て顔見て謝りたいって言われたんだけど、
お金返ってくるわけじゃないんだよね・・・

雰囲気的に電話で終わらせようとしてた感も感じたし、そもそもこの人土日は仕事しないって言ってたから、
もしかすると人がいない土曜日の夜を選んで電話したんじゃないのか、とか色々と勘ぐってしまう
イライラしててもしょうがないんだけど、頭から離れられない

一万円・・・(´・ω・)

>>376
(´・ω・`)有給先取りさせてもらえないの？

>>377
契約社員だけど、紹介予定派遣だから有給が発生する前に契約終わっちゃうんだ。。

お金が絡むことだし、やっぱり私と担当者だけの内々で終わらされるのは癪だから、
派遣先の社員の人連れて「上に報告はしてますか？」だけでも言って貰うよ
派遣先の人はとてもいい人たちなんだ

いつも比べちゃうんですが
特定派遣と派遣だとどっちが就職しやすいんでしょう
どっちが年金も含めトータルとして見たときの給料安いんでしょう

月曜日から勤務開始したけど、昨日持病の腸の炎症の圧痛と下痢で休んだのでした。

派遣先、派遣会社ともに朝イチで連絡して1日静養していたけど、夜派遣会社の営業担当から電話があり、2名体制なので予定
の休み以外は一切認めない、持病があって今後も休む可能性があるなら困る！という連絡が派遣先の人事部からいきなり派
遣会社に来たそうで。

持病の腸の炎症に関しては、先月末までの前派遣先では1年間で二度休んだくらいだったので深刻というほどではないけど、
雑談で話した持病の件がいきなり人事部まで行って派遣会社に通告されるとは。派遣会社には話してあったけど。

いきなり休んだのは非常識だったとは思うけど、今後絶対休むな！という申し入れには約束出来ないし。

1ヶ月更新なので更新しないで終わろうと思う。

で、質問は？

>>367
あると思う
俺が応募した仕事が多分同じ仕事場
駅からの距離と勤務時間と仕事の内容が同じだったので、多分同じ仕事場だと思うけど4社位応募して3社からはお断りされた
でも4社目の所は採用された
派遣会社の側で書類選考で落してるんだろうけど選考基準は分からん

.
◆無料インターネットＴＶ◆社会問題の核心に迫る

平日、月から金曜まで１６時から生放送でお届けいたしております。

アーカイブ昨日放送分は24H【無料】にてご覧いただけます。　

https://no-border.co.jp/oped/
.

警察による集団ストーカー；犯行内容
盗聴、盗撮、尾行、待ち伏せ、家宅侵入、窃盗、器物破損、風評のばらまき、就職妨害、リストラ工作、
騒音攻撃の繰り返し、住居周辺での事件のでっちあげ、音声送信の強要、電磁波による触覚攻撃、思考盗聴
無言電話、無実の人間を犯人にでっち上げ、ヘリによる威嚇・・・
やればやるほど自身の評判を貶めるのに、本当わけわからん組織