メイテックpart40

4月からメイテッワで頑張ってます。
新卒なのでもちろん即戦力にはなりませんが
学習能力、ガッツには自信があります。
先輩方、
入社してからの派遣に向けての三ヶ月間の過ごし方と
派遣先の選択、派遣に出向いてからの心得などアドバイスをお願いします。
（ここで愚痴っているフヌケインポカス野郎は黙っててください。）

人間力高い人ってどんな人なの？
映画『ハンサム☆スーツ』塚地武雅じゃない方の、谷原章介さんみたいな人かな？

メイテックの人間力と聞くと、どうしてもこんなショボいモンスターに擬人化されてしまうorz
ttp://game.watch.impress.co.jp/img/gmw/docs/321/944/rb37.jpg

トップの回答で誰も解らないんだから理解できる訳無いじゃんw

人の足を引っ張る人間力に長けたやつが直接、間接ともにいるな。

あんまり言いたかないけど、宗教くさい所があるよね。

そんなのどこも同じだろ

一泊研修で社員行動憲章を唱和する光景には
宿泊先の従業員もドン引きだわな。

>>7
いやいや、ねーからw
君はドラマや映画やドキュメンタリーや漫画でそんな斉唱シーン見た事ある？配属先の企業はそんな事してたか？ほとんど無いだろ？
精々、釣りバカ日誌の鈴木建設が朝礼で社歌唄うくらいだ。

社歌はともかく、年功序列の考え方や
メールの書き方は大企業ほど宗教じみてる。
拝承とか、齟齬とか

入社してからあれこれ考えすぎて眠れない。
今朝も3時から起きてる。
早く配属先決まって落ち着きたいな

辞めるなら早いほど良いぞ
元在籍者として言わしてもらうと、派遣の職歴は長ければ長いほど異動が多ければ多いほど不利になる

同意

元派遣の人間を中途で採用したがマジで使えない・・・
いい年こいて、主体性無さ杉なんですけど

同意

そもそも元派遣を採用する会社なんて
クズみたいな会社しかないし

>>13
>>14

自分と伝えたい事が微妙に違うんだよなぁ〜
前スレにも何か書いてあった気がするが、企業は「配属歴＝転職歴」って見てる所が多いんだよ。
だから、スキル積めるとか口車に乗って色んな所に短期間で飛ばされまくってると、
フリーターとどっこいどっこいに扱われて書類で落ちる。
これはパンハケでも特派でも何も変わらんし、余程のハイスペックでもない限り能力の有無も関係無い。
履歴書の職歴欄が一枚で収まるまでがボーダーだ。

あーほんとに社会人って辛い。
ＧＷ休んだらもう出社拒否かも。

12さん、僕の場合は社会人でいること自体が難しい。
非正規雇用で適当に働くのが合ってるかもしれないけど、それも危険だ

そうゆう後ろ向きな考え方は派遣・正社員・バイトに限らずどこもやっていけない気がすんだが

人と人が二人で話してたら割って入って「お前どっかいけ。俺に話しかけるな。関わりたくない」と言った奴を知ってる。
そいつ話しかけられるより話しかける事多いキョロ充でね。スポーツやってキョロ充信仰になったらしく
条件反射的に他人の言葉通りにやる様になった。しかも工夫無いから「相手を自分から遠ざける」為だけにいきなり
殴った事もある。

その場で早合点って怖いね。「いやだ」といっただけで誰も「あいつに何かしようぜ」とか言ってないのに
そいつが勝手にやった。結果相手は遠ざかったけど後で陰口言われてたのは笑ったねｗ
そいつ　自分の嫌いな相手が声出すのなによりも嫌いできーっとなる。
「お前の言葉を耳に入れたくない！」っていうわがままなお坊ちゃん。

あまあまで一度白けて別の話題出そうとしたけど全員その場から散り散りになって去ってぽつーんと取り残された。
人間譲歩なけりゃそんなもん。そいつもつまらねー！っていう時と心の中で遠慮して譲歩した際の作り笑いと相槌を
打つ時の差が激しい

そいつ一人っ子だから「いつかはげるね。不器用だから」
口論の末暴力沙汰になったことあるぐらいだし。外見地味だけど中身DQNって最低。

俺そいつとかかわりたくない。そいつの周りみても勘違い君かDQNしかいない。
そいつ哀れな人種なんだなーと思ったらそいつを許せたよ。

お、おう

キョロ充て何？
誰でもわかる言葉で書くか説明が無いと伝わるもんも伝わらないんですけどw

主語も前提も背景も概要も無い
まさに便所の落書き

てか怖いわ。
お大事にな。

>>15
まさに俺だw
特派から離れたくて、転職先探してるが特派の評価は一般企業からみると最悪。
5年で4回配属先が会社都合で変わったが、印象最悪過ぎる…社内SEの面接の時なんて正社員に見られてないこともざらだしw

今なら言える。新卒で特派行く奴は馬鹿だ。
簡単に入れるからって人生棒に振ることはない、もし入ってしまった人は早いうちにまともな企業に転職しなさい。

了解でーす

特派にしてもプロパーにしても能力ピンキリだと思うけどな出来る奴はどこいっても必要とされるし立場築いてる、俺も含めてここに戯言書き込んでる様な奴とは違うタイプだろ

少々出来るったって歳喰えば苦しくなるのは目に見えてるんだから、
とっとと脱出するのが吉。
転職できる実力あるのに自由だなんだ言って転職しないやつはアホ。

お前らまだここで頑張ってんの

ぶっちゃけ、異動してばっかの経歴を根なし草のスーパーマンと見てるかバイト以上正社員未満と見てるかは企業の預かり知る所なので、雇われ側が憶測で語っていい妄想ではない。

妄想くらい語らしてやれよ

採用実績校を見ると、早稲田、慶應はいるけど東大はいない。
さすがに、東大出て派遣にはならんか。

早慶出てこんな会社しか入れないのは恥。
よほど何か問題があるんだろう。

>>18
みたいな意味不明な奴が俺より給与高いのは許せないなw

メイテックって頭悪いの？と思った。
あれがリーダー？と思った。非効率業務を改善しないし、自分の仕事が変だとも思っていない。
なんつー能天気な奴だとおもったし、口だけ達者で中身がない・・・

変な奴だったよ。表を手打ち入力させる業務作ったのお前だろ！といいたい。
あれでソフト屋かよと子一時間問い詰めたくなった。

何が言いたいのかわからない

>>30
あれ？採用実績から東大卒消したのか？
前は辞めた奴や説明会に来て辞退した奴の学歴とかも堂々と載せてたがさすがに指導入ったかw

>>33
おたくのリーダーは忙しいといいながら、何も改善しないアホ。と言いたいだけ。

アホなあいつの尻を拭く仕事を別会社の人を呼んでさせる事について勘弁してくれと言いたいだけ。

お、おう、こんなところで言わずに本人に直接言いなよ

高学歴の奴が入ってくることもあるけど、ほとんど辞めてしまう。
派遣の生涯賃金は安いし、かといって技術職で出世できる会社じゃないし。

453 ：名無しさん＠引く手あまた：2014/04/24(木) 06:08:52.01 ID:V45pBkVq0
特定派遣て建前は派遣会社の正社員で定年まで雇用義務があるから
派遣先が無くて待機中でも給料を払うためにピンハネ率高い６０％以上は上納金

登録派遣は派遣先が有れば契約して派遣先と契約切れれば終了で待機の保障が無いから
ピンハネも３０％
当然手取りは登録派遣の方が良く定年まで働ける安定性は特定派遣って騙される

実際は数年前に特定派遣でも新卒採用で採用した学卒１００人が派遣先決まらず１００人クビに成ってる
大手で大量で新卒だから注目され話題に成りハローワークに求人を出せなくなったが
中途採用では普通に派遣先が無くてクビは常習化して当たり前
なのに待機通も給料を払います定年まで働けますので給料は安いです６０％ピンハネしますなんて
許す派遣法は経済界の犬の自民党が政治資金欲しさに作った悪法


454 ：名無しさん＠引く手あまた：2014/04/24(木) 12:08:14.01 ID:hfmUj6Vj0
>>453
特定派遣で客先が決まらないで会社待機そのまま定年へなんて人材はいない。
みんな自己都合退職に追い込まれていたよ

待機中は給料半減だから保険で抜かれて手元にいくら残るのかを考えると転職を目指すのは当然だけど


早くて法改定、遅くて東京五輪までが脱メイのラストチャンス。

帰省して親にもう辞めたいと言ったら、「ニートになったら家から追い出す」
と言われて追い出された。とりあえず寮しか住むところないので帰ってきた。
こんな調子でズルズル定年まで滑っていきそう。

社会人1か月目で先が見えてしまった．．．

メイのピンハネ率は平均５０％まで。

テクノプロ・グループのシーや中小のブラックは、ピンハネ率が６０％。

両社に在籍していた営業が言っていたのだから間違いないだろｗ

はいはい、悪いのは職種、会社ね

初月給でGWに風俗行きまくった。
俺のピンサロ率は50%くらいだけど、悪いのはティンポね

>>40
業界１位のレートでピンハネ率50%ってことは
ピンハネ料金も業界1位ってこと？

>>41
よく解ってんじゃん

>>42
そんなのに行きまくれる程初任給貰えた覚えは無いが、これからどんどん減っていくんで初回は記録しとくといい

>>43
単価が高いんで一番かどうかまでは解らんがトップクラスにはなるね

「いっぷく！」崖っぷちの元凶は国分太一のイヤ〜な性格？

ＴＯＫＩＯの国分太一（３９）司会の朝の情報番組「いっぷく！」（ＴＢＳ系）が崖っぷちだ。
先週２４日に視聴率１．３％（ビデオリサーチ調べ、関東地区）と、
ワースト記録を更新した。

もしかしたら、国分の“キャラ”が災いしているのかもしれない。
発売中の「週刊文春」は、＜国分太一はジャニーズで最も嫌われている男＞と報じている。
何でも＜ケチでいい加減＞な国分は、事務所の後輩や、
テレビ局のスタッフの評判が良くないらしい。

国分はジャニーズの後輩を飲みに誘っても割り勘で、平気ですっぽかすことも。
飲んで話したことを外でペラペラしゃべるので、飲み会にも呼ばれなくなったんだそうだ。
番組のロケでも、ＴＯＫＩＯの他のメンバーは一生懸命、力仕事をやるのに、国分は動かない。
そのくせ番組の忘年会では真っ先にマイクを握ってあいさつする。
下っ端のスタッフは怒鳴りつけるのに、プロデューサーの前ではニコニコ…。

アナタの職場にも、こういうタイプがいるだろう。
面倒な仕事は他人に押しつけ、楽をして目立とうとする。
同僚の評判は散々なのに、要領だけはいいから上司の覚えはめでたい。
で、そこそこ出世する嫌な野郎だ。

http://otowota.com/archives/2014/tokio%E5%9B%BD%E5%88%86%E5%A4%AA%E4%B8%80%E3%81%AF%E3%82%B8%E3%83%A3%E3%83%8B%E3%83%BC%E3%82%BA%E3%81%A7%E6%9C%80%E3%82%82%E5%AB%8C%E3%82%8F%E3%82%8C%E3%81%A6%E3%81%84%E3%82%8B%E7%94%B7/

同じ苗字の人間を知ってるが似たり寄ったりでワラタ

>>43
マージン率には派遣労働者の教育研修費、福利厚生費等も含まれており
マージン率という数値だけが派遣労働者の処遇を的確に表したものではないと
メイテックは考えています

やっと退職できました、ありがとうございました。
やめてスッキリしました。

>>48
有給消化はできた？

>>48
おめでとう！やっぱスッキリするよね、うちもそうだった。

>>49
客先契約期間中でなければ余裕で出来るよ。うちは全日使った。
本当は遠慮して半分くらいにする予定だったけど、
退職手続き当日に糞営業の面見てたらムカついてきて全部使わせろって言って変更させた。

>>50
辞めて何してるの？ニート？？

メイテックにいたらまともな転職先ないよねｗ

>>51
働いてるけど？
少なくとも迷よりマトモな会社で

52はおそらく異動回数が少ないor長期で同じ派遣先にいたorメイのターゲット外の分野を希望してたんだろ。
51の言うロクな転職先に恵まれないパターンは短期で異動が多いケース、52のマイナス要素は前職が派遣だっただけと思われ。

派遣じゃない転職先＝迷よりよいって図式かな？
僕から見ると番犬が飼い主変えてドックフード自慢をしているようにしか見えない。

ちなみに僕は今ニートだよ。
超円高の頃にFXやって、配当金で暮らしている。年間100万くらいだけどね。
一生ニートを続けるつもりさ。

>>54
なんだこいつ(笑)
最低もう一桁額上げてからいえよ
ってか配当金ってスワップ？
そんなん自慢してるやつ初めてだぞw

釣りだよ

おまえら、喜べ。
優良派遣事業者認定制度というのができるらしい

http://yuryohaken.info/

この制度の設立にはメイも関与してるから選ばれるのは確実。
有料派遣会社の社員になれて良かったな。

>>57
協議会による認定マークねぇ...申請要件見るとユルいからここは通るだろうね
でもこういうのって取引先に認識が無ければ「何それ？」だから労働省は大々的にアナウンスする必要はあるね
Pマークみたいに「タクシーの運転席にある交通安全のお守り」的な影の薄い存在にならない事を祈るよ

ここを就職希望してるんだけど、やっぱMARCHじゃ学歴で落とされる？

>>59
前スレにもあった質問だけどそれ

>>57
評議委員に西やんいるやんw申請したら絶対通るわw
どれほどの旨みがあるのか解らんが、社長降りたのは評議員になりたかったからかな？

>>59
ないだろ。MARCHならこの会社ではトップクラス。

>>59
ニッコマとかそこらへんの学生がここのボリュームゾーンだからMARCHなら余裕

決まった配属先の客先上司が元メイらしい
身内同士だと安心感あるな

油断するな。期待もするな。
身内ではない。けじめをつけろ
元メイは世にあふれている。

５年くらい前の投資家の記事ですが、これって本当？

http://okuchika.net/?day=20090610


>そもそも、パナソニックに入社しても、どこに配属になるか、研究開発に従事できるかどうかはわからない。
>しかし、メイテックに入社しさえすれば、グローバル企業のＲ＆Ｄ部門に配属される可能性が高い。

>しかも、給料は、派遣先企業よりも高い。
>国内一流企業であるパナソニックやソニーよりもさらに１０−２０％給与が高い。

>そもそも、パナソニックに入社しても、どこに配属になるか、研究開発に従事できるかどうかはわからない。
>しかし、メイテックに入社しさえすれば、グローバル企業のＲ＆Ｄ部門に配属される可能性が高い。

Ｒ＆Ｄ部門配属は、そこに主に営業かけているから、普通に可能性は高い。当たり前。
ただ、配属されて、どの程度のレベルの業務につくかは別。

>しかも、給料は、派遣先企業よりも高い。
>国内一流企業であるパナソニックやソニーよりもさらに１０−２０％給与が高い。

これは数字のマジック。
全社平均だと高い。現場作業者まで含むから当たり前。
また、正社員はサビ残とは言わないまでも、時間的拘束相対的に多くなる。
ここ最近の景気上昇で、同じ業務なら正社員の方が確実に上。

記事は、投資家の立場で書かれているし、
開発現場を知っていれば、内容的に的外れな部分もあるから、
鵜呑みにしない方がいい。

>>65
Ｒ＆Ｄ部門のニーズは増えてきてるがプロジェクトに入れるだけの能力のある奴がいないのが現状。
それと投資家の言う通り顧客は大手、単価が糞高いんで中小は一生雇わないだろうね、非正規如きであんな額払えるのは大抵大手。

>>67

逆。
メーカーからすると、固定費の正社員の方が給料上げたくない。
仕事がある時だけ契約できる派遣社員は、変動費なので（仕事ができれば）高くてもOK。
固定費を下げて変動費を上げるのが経営の鉄則。

当然メイテックからすると、正社員である技術者の給料を上げたくないのが本音。

>>63
その上司が何年在籍してたかとか迷に対する嫌悪度によるけど、長くいない方がいいよとは絶対言われるだろうね。
ここの内容がネタでもデマでもない事が生で聞けると思うよ。

決算資料によると、営業利益率を13%まで上げるらしい
ベースアップなんか絶対無理だなw

社員満足度とか言ってるけど、厚遇で報いようなんて気は経営陣にはさらさらないでしょ。
嫌なら辞めろ、中途を補充すれば代わりなんていくらだっているってとこだろ。

単純計算で1人あたり20万円は利益増加が必要か。
売上高であれば40万円は必要。
しかも昇級を伴わない前提でこれ。
つまり達成のために給与水準切り下げが必須。
辞め時だな。
ベア交渉なんてのは表向きで
実際には給与切り下げ計画を策定していたんだろう。

>>71
え？社員満足度って幹部対象じゃないの？一般社員にそんなもん感じてる奴いるのか？

フヌケインポカス野郎の巣窟だなｗｗｗ

http://nozomi.2ch.net/test/read.cgi/part/1381809009/45
　　↑　↑　　↑　↑　　↑　↑

株価上がってるね

>>73
フヌケインポカス会社にフヌケインポカス野郎がいるのは当然の事

派遣会社で営業利益率10%以上ってすごいな
さすが高レートのメイテック

名古屋のあの人ｗ

人間力じゃなくてニンゲンニョクなわけだね

>>72
地区集会でも雑談しかしてない労組にベア交渉する気があるとは思えないんだが

ttp://response.jp/article/2014/05/15/223223.html

>エンジニアとして理想のキャリアパスについて聞いたところ、全体では「生涯エンジニア」と答えた人が最も多く33.7％
>「どこでもドア」「タイムマシン」といった、SFの世界のものを実現させたいという回答もあり、社会人になっても子どもの夢を実現したいエンジニアも少なからずいるようだ。

ニンゲンニョクニンゲンニョクニンゲンニョクニンゲンニョクニンゲンニョクニンゲンニョク
ニンゲンニョクニンゲンニョクニンゲンニョクニンゲンニョクニンゲンニョクニンゲンニョク
ニンゲンニョクニンゲンニョクニンゲンニョクニンゲンニョクニンゲンニョクニンゲンニョク
ニンゲンニョクニンゲンニョクニンゲンニョクニンゲンニョクニンゲンニョクニンゲンニョク

派遣に収まってる時点で本田宗一郎は無理ですw

売り上げがすべての会社なのに、和とか絆とかほざいてるのがキモい。
結局自分さえよければいいんでしょ。

社員同士が仲間意識を持ってくれた方が、会社側にメリットあるからね。
互助会、マネージャー制度、一泊研修とかそのためのものでしょ。

この会社で仲間意識なんてある訳ないし、芽生える訳もない
足の引っ張り合いだよ

そもそも仲間になりたくない。
早く抜け出したい。

君も♪
今日からは♪
僕らの仲間♪
藻やようよ、青春の日々を♪

さぁ、みんなでニンゲンニョクの歌を歌おう！
俺はこれから2時間痛勤に出発だ。

あんなに毎回毎回、終了時に打ち上げやら親睦会やら開いてたら車で来てる人は来なくなりますよ？
目の前の人達が飲みまくってて自分だけ飲めないとか楽しくねーもん。

君、割れてるよ。来なくていいからｗ

●極端な二面性が有り、表面的には善良で立派な人物を演じようとしますが、内面的には悪意、憎悪、嫉妬といった感情が常に渦巻いています。
●「恨（ハン）の精神」と言う思想を持っています。これは不平不満、憤怒、嫉妬、他罰主義、怨念、執念が複雑に混ざり合った彼ら特有の思想です。
●「感謝」「対等」「公平さ」といった価値観を持っておらず、勝ち負けでしか物事を考えません。
●努力する事よりも、他人の足を引っ張ることに情熱を注ぎます。
●「何事もゴネればゴネる程,得だ！」という思想を持っています。
●強い者に対しては媚びへつらいますが、弱い者に対しては「徹底的にいじめ抜くべきだ！」と思っています。
●親切に接してきた相手を「弱い奴」と見なし、都合良く利用しようとして来ます。
●フェアプレイの概念が無く、不正を行う事ばかりを考えています。スポーツの場でも審判を買収する行為が日常的に行われています。
●彼らに対して絶対に謝ってはいけません。彼らが「勝った！」と思った途端、威圧的になり無制限の譲歩を要求してきます。
●情熱的、確信犯的に嘘をつきます。嘘をつき通せばその嘘が現実になると信じています。
●人間の心を洗脳することに懸けて天才的な能力を持っています。日本のカルト宗教には数多くの韓国朝鮮人教祖が存在します。

メイ○ックのニンゲンニョクの解説かとおもたｗ

9744 空売りしたい

かなり戻ってるな
3500円まで行ったらボーナスリーマン前の水準に戻るだろ

頼むわ〜、議題内容が次回の代戦内容を決めるだけなら営業所報告だけにしろよ〜拘束1時間で済むだろ〜
頼むわ〜、人間力とか説明されてもさっぱりわかんないようなもの求められても頑張りようがないわ〜
頼むわ〜、最終的に本人と営業所のやり取りで決まるんなら客先にキャリアプランシートの評価書かせる必要皆無やん
た〜の〜む〜わ〜

そろそろ売りかな、1700円代で購入したから、倍近くになった。
アベノミクスで金融資産1.5倍になったよｗ

頼むわ〜、年一程度のペースでWinny漏れやら会社資料電車置き忘れやらかしてるのにあの社員憲章やプライバシマークはないだろ〜
頼むわ〜、素人講師の講習会でラストにレポート書かせるの止めてや〜、内容書く事無さ過ぎてある意味採用試験の小論文より難しいw
頼むわ〜、グループ子会社の新人君が挨拶してきても無視してるクセにしてこなかったらしてこなかったで匿名で子会社にクレーム付けるとか陰湿過ぎて人間力以前に人としてアカンやん
マジで頼むわ〜

結婚申し込みに行ったんだが職業聞かれてさ…
それって派遣だよね？ってさ。
生涯エンジニアっていったら「一生派遣かい」って笑われちまったわ(笑)

いつかはまともな業種に転職してくれだとさ。

よお。元気にしてる？俺もかつてはこの会社の新人だったんだよな・・・。
１つ信じられないんだが、数年前この会社の就職四季報かなんかを読んだとき、離職率は３％程度っとあったんだ。
でも、私が現在連絡つく当時メイテックの人って７人（７人とも2000年代前半の新卒）いるんだが、今その中でメイテックに残ってるのって1人もいないんだよな。

今夜はこれから飲み会だ。

「ｹｹ○降格祝賀会」

普通に同期会だけどね

頼むわ〜、あの程度の講習内容で経験とか言いたくないからTCDに載せてないのに勝手に書き換えて紹介するの止めてや〜。先方から苦情来てもこっちは何も出来ないししませんので
頼むわ〜、親戚の結婚式や葬式で断ってんのに証拠求めてきたり何度も出席出来るか聞いてくるの〜、冠婚葬祭の日時がお前等の面談ドタキャンみたいにいきなり変わる訳無いだろ〜
頼むわ〜、未だに契約数が伸びない理由にリーマンやら東日本大震災使うの〜、非常事態解除宣言出てましたよね？つーか何年前の情報引きずるのよ？今景気良いんじゃなかったの？
超頼むわ〜

辞めたら？

日経ビジネスの提灯記事を読んできた

ツッコミどころ満載だったけど
年収1000万円プレーヤーが１割もいるのはびっくりした。
すごいぜ、メイテック

中途である程度の下地がある人ならともかく、新卒じゃ無理だろうね。

>>104
関東地区の某ECにいた頃、1000越えているかは疑問符だけど、約1000っと思われるのは数人見たことある。
だけど、1割もいるとは思えないな・・・。
>>105
↑は1人を除いて新卒からメイテックにいる人だった。

40代のオレのスペック(20代で中途採用）
グレード一番上
最高の年収は860くらい。今はもうちょっと低い
累積の収入(前職含む）1.5億。手取りでは0.9億

いろいろ計算すると、つらくなりますよね。
メーカーでも、ピンはねされてるのは一緒といわれても、
金払ってる顧客側から見て何に対価を払ってるか考えれば、

・商品の価値
・労働の価値

の違いがあるわけだから、その中の自分の労働比率考えれば、
納得いかない部分が自ずと増幅していくよねえ。

派遣社員の賃金をおさえないと、利益が出ないという特殊な業態。
経営側と社員がwin-winの関係になることはありえない

ASKA容疑者と一緒に捕まった栃内って女性、大手派遣会社に勤めてたらしいけどまさかここじゃないですよね？
あ〜でもここじゃ青山のマンションは借り入れらんないかぁ〜、大半がレオパレスですし

ほんと中途優遇だよねこの会社
新卒から入った連中はグレード上げるのに四苦八苦、もう何年も上がってないって人もいるのに、中途は初めから年齢に応じたグレードにつけるからね
客先に中途採用で来た同年代いるけど、レートは俺より低いのにグレードは俺より上
ふざけんなって感じ

客先に長くいるより、復帰繰り返した方がグレードアップしやすいシステムとかもそうだし、この会社にいるとつくづくモチベーションが下がっていくよ

そろそろ真面目に転職考える時期かな

>>111
単にお前のほうが評価低いんじゃね？

評価低かったら同一客先に何年もいないよ
レート上がるタイミングや他人の復帰状況でグレードが左右されんだよ
おかしな話だ

>>113
転職すればいいかと
いづれは抜けた方がいい業界、景気いい時に抜けとけ。

グレードシステムがクソ。
エンジニアの成長が給与に直結すると言ってるが
ピンハネしやすくするためのシステム

5年間マネージャーに「君臨」してきたカタガキ君がついに首になった。
彼の愚痴を要約すると「俺は肩書きがなければただのエンジニア以下じゃねえか！」
ということなんだけど、言っている本人は全然気づいていない。
「会社が悪い」とか、「次のマネはフヌケ」とか、他人に責任を押し付けてばかり。

彼曰く、今後は「マネOB」を印籠代わりにするそうです。

「俺様はマネOB様だぞ！偉いんだぞ！」
と叫んでいる馬鹿を見かけたら彼なので、適当にあしらってあげてください。

>>115
グレードシステム自体はどっかの会社の真似してるだけだから問題は中身だな。
客先で幾ら頑張っても糞イベ参加や社員紹介等で会社貢献してる方が評価高いのが糞。
営業はモロに影響あるのかな？ちゃんとしてると思った人は長くても2年いない。
質の悪い人材だけが残るスパイラルに入りつつある。

>>111 >>113
派遣会社なんて売り上げがすべてなんだから、
エンジニアの評価だって売り上げ貢献がすべて。
自分に自信があるならうだうだ言ってないでとっとと転職すべき。
あと、同じ客先に長くいてもレート上がらないの？
復帰を繰り返してグレートが上がると思ってるんなら自分もそうすればいいじゃん。
世の中理想どおりでないことなんていくらだってあるだろ。

こんなことを書いてる馬鹿新卒は
即返品されてそのまま会社からさようならだろうな。

へ〜、一年やそこらで客先コロコロ変わる奴がエンジニアねぇ…
そんな短期間で一体何が身につくと思うのよ？

謳い文句のように技術だの生涯エンジニアだの連呼する割に、実際やってることおかしいでしょ？って話よ

レートアップは渋いけど、客先から信頼されて安定して長く派遣先にいてるような人が苦汁をなめるシステムはどうかと思うよ

会社のブランド価値ってどんな人達が築いていったのか考えてみようぜ

どんなシステムがいいのやら。
多様な評価方法でグレードもフレキシブルに上下したほうがいいのか？
中途とはいえ自社の社員と比較して戦って何がしたいのか分からん。
仮に自分より若いのが配属されて、いきなり代表者になったら嫌？

代表者制度、マネージャー制度は雑用や営業協力を押し付けるための仕組みだと思う。
支え合いとかワガコト化という美名のもの、安い手当で協力させる絶妙なアイディア。

代表者制度自体は良いとは思うけど代表者戦略会議はいらない。
わざわざ新幹線使わせてまで来てる遠方の代表者もいるのに内容薄過ぎ。
全部後から送られてくる議事録メールで全て済む中身。
イベントの連絡もメールでやるか担当営業から直接伝えろ、グループ員にプッシュする程の権限は代表者にはねーよ。

>>120
真夜中につまらないこと考えてるね

ボーナス明細まだかよ？

>>120
だからさ〜、会社側の思惑とエンジニアの理想が一致することなんてないんだってば。
いいオトナならわかりそうなもんだが。

辞めれば全て解決するよｗ

ほんとみんな一斉に辞めたらいいのにね
それくらいしないとこの会社は何も変わらないと思うわ
無能が集まる中身のないハリボテみたいな会社だもん

客先の信頼を得てコツコツと実績を積み重ねて結果を出し
契約の継続を勝ち取ってもレートが上がらず給料が上がらなくても結果を出し続け
そんなさなかに中途でやってきて
あからさまに自分より能力がなく結果も出せない人間に
軽く年収で100万200万上回られても文句を言ってはいけません。
そんな奴は人間力が足りないよ！
メイテック社員である資格はありません。
さっさと転職しましょう。
常識で考えればこの会社に文句を言うだけ時間の無駄だし
転職に向ける時間にあてたほうがいい。

要は自分が人事なら一年間派遣してた奴と正社員やってた奴とどっちを採るかって話だよ。
答えは言うまでも無いよな？責任に対する考え方が全然違うもん。
仮に前者雇うなら間違っても最初から本採用では雇わない。俺に採用権があるならそうする。

それはそうと国会で残業代ゼロ法案が協議中らしいね。
残業代ゼロになったらますます派遣でいる意味無いぞ、時間外が一番稼げるんだから。
36協定延長申請してる奴結構いるだろ？
でも、本来は残業って定時前に仕事が終わらせらんないグズのやる事なんだけどね。

時間外の法定割増ちゃんと払ってるんだろか？
うさんくさい業績給のせいで、給料の計算方法がまったくわからん

お前ら残業代とかキュウキュウいわずに早く帰って趣味でもやれ
ブログとかパチとか競馬は趣味だから副業じゃない。

俺はもう何年も前からブログで確定申告してるけど、
名からはなんも言われん（当たり前だが）

賢く立ち回ることが大事だと思うよ。
自分の状況を会社とか人の責任にしている無責任なやつ、
給料計算わからんとか真面目に自分のことを考えてないやつ、
お前ら損しているのは自分だけだと早く気付くべきだな。

>>133
仮に名が潰れたらその趣味とやらも出来なくなる訳なんだがその辺はどう思うね？

業績給は
(個人の売上ー給与)×係数
で計算されるようだがこの係数があやしい
ピンハネ率の調整がこの辺で行われていると思われる

被害妄想満々だね。
会社は金儲けが目的で存在しているのだよ。利益をとるのは当たり前じゃないか。

金儲けが汚いというのなら自分のことを考えてみな、
お前も金儲けが目的で会社に籍を置いているのだろ。

ま、負け犬の遠吠えはこんなことろじゃないと吠えられないからなｗ

この会社って定年いくつなの？
うちの職場に65くらいの超独りよがりジジーがいて、「うちは客先がつかってくれるかぎり定年はない」とか言ってたんだけど

ピンハネガーホントうざい。
メイテックのピンハネ率は同業他社と比べれば良心的。
超有料派遣会社だっつうのに。

ピンはねって本来は一割だからかなり良心的だよね
メイなんて人によっては半分くらいもってかれるから（笑）
客先に派遣されてる間はほぼ放置、技術者の教育やサポートなんて無いに等しいのにかなり悪どいよ（笑）
そもそも派遣会社みたいな社会の癌が利益上げる必要なんてない

>>137
一応、「生涯エンジニア（笑）」と謳ってるだけあって一般的な定年の65歳以降もネクストで働けるらしい
嘱託でパート入れた方が安上がりなのにわざわざ高額なレートで雇うメリットはあるの？とか、そもそもそんなに案件があるの？とか些細な疑問は山の様にありますが...

業績連動役員報酬

連結当期純利益金額の２％に該当する金額を各取締役の個別の業績に基づいて分配します

特にこんな会社は使う側に回ったほうが勝ちだわな。
もっともリーマンのときはけっこう肝冷やしたのかね。

メイテックの利益が数十億程度としてその2%か
たいした金額じゃないな。

転職したんだが、新しい会社の給与（試用期間中＋残業０）の方がここにいた時の給与（残業15〜20H程度）よりも高いってどういう事なの？w
皆もう少しカモられて搾取されてる自覚持った方が良いよ、真面目な話。

>>144
あ〜あ…
目先のお金だけで先走っちゃったのかな？
どんな会社か知らないけど最近のメーカなんて首切り、左遷はよく聞くし
自分が希望しない畑違いの部署異動なんて当たり前

そりゃメイだって異動はあるが、エンジニアとして「ものづくり」には就ける
楽しさ、やりがい、安定、残った人への迷惑をよく考えると転職とか躊躇しちゃうよね

と負け犬がおっしゃってます。

あははっははははっははは

>>145
業種と勤務地を重視してたから給与面はあまり見てなかったけど、
まさか試用期間中の限定給の時点で現役時給与が負けるとは思わなかったよw

客先でのやりがいは確かにあったが、受注が腐る程ある機械系じゃなかったし、
むしろ「案件が無いので退職して貰った方がいい」って営業所から言われたんだけど...。
個人的には「ここの業務内容はレベルが低い」って誰が聞いてるかも判らない客先の社内で言っちゃう営業の非常識さに嫌気もあった。

そういうセンター長いるいる。
その手の人間の方がのさばるんだよな。

しかしメイみたいに個人の一存で辞めさせることができる会社で
メーカー批判するのは無理があるよな。

転職組も居残り組も必至だね。

自分の今の状況がひどいから、ここで「自分は幸せなんだぞ！！」と叫んで自分に言い訳しているわけだ

ほんとにどーしよーもない会社だからなぁ
長くいればいるほどわかるよ
まともな奴はみんな辞めてるしね
転職は早めにした方がいいよ
お金も人生も無駄になる

>>151
そんなことないよ。
お前がクズなだけｗ

本当に業界No.1って言ってんだったらパソナやフルキャストとかに契約は取られないはず。
結局何がNo.1なの？って話。

>>153
頭悪いねｗ
このスレほんとに面白い

この会社のエンジニアまんせーな体質が嫌い
エンジニアだったら偉いのか？
そもそも派遣なのになんでプロエンジニアめざすんだよ？
プロ派遣を目指せよ。
お前はおまえでいいんだよ。

そもそもメイテックにエンジニアなんていたっけ？
エクセル要因やお絵かきするだけの人をエンジニアとは呼ばないよ
基本言われた事しかできないし、派遣だからする必要もないし
エンジニアになりたかったら転職しなさい

笑っちゃうよね

自己紹介乙

ttp://ura10shock.info/?no=153

数年前のスレだけど、迷の都合が悪そうな内容に関してはほとんど今も改善してない事実

お手伝いにプロなんていないよ？これも事実。

ボーナス上がった。

揚茄子！揚茄子！

そりゃ今までが低すぎたからな
客先のボーナス額聞いたらほんとやる気なくすよ

仕事の頑張りがこれほど待遇に反映されない会社も珍しい

釣りだよ

ああ、客先のボーナスすごいよね。
それが平均としても、すごい額だよね。
しかも労使交渉の大成果！みたいな感じで、壁にでかでかと貼ってるのｗｗｗｗｗ

地味に減らされてた月給の差額を賞与で補填してるだけで実際は微増。
よく使う手口にいちいち騙されないように。

>>138
有料か・・・


確かに料金だけは他のどの派遣会社より高いな

上がったっつーか、数年前の額にようやく追いついてきたって感じだな。

景気の影響もあるけど、この年になってやっと若造の頃の額に近づいてきたと
思うと、悲しくなるなぁ。

メイテック・グループリクルートセンター／採用担当です。

先日は、弊社入社選考試験を受験いただき、
ありがとうございました。

さて、担当部署および関係者間で慎重かつ厳正に
検討いたしましたところ、
誠に遺憾ながら貴意に副うことが難しいとの判断に至りました。

貴重な時間を割いていただきながら
残念な結果となりましたが、
どうか弊社としての事情をご理解いただき、
ご容赦くださいますようお願い申し上げます。

＊＊　＊＊様の今後のご活躍を心よりお祈り申し上げます。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上
===============================
株式会社メイテック
グループリクルートセンター
採用担当
===============================

>>166
あの頃よりレートは高いし売上げも高いはずなのにね
個人単位でみたら業績は上がってるのにボーナスが入社四年目より低いってありえんわ（ただいま入社10年以上）

>>167
へぇ、一丁前に落としたりするんだ。
あの増員計画を達成するには選り好みしてる余裕なんて無いと思うけど...２倍近かったですよね？

前提が無いからなんとも言えないが
例えば設計をやったことがない人は落ちるに決まっている
この会社は人を育てるところではない。できる人ができる事をやるだけ。

もし育ったとしても、育てたのは客だよね。

そう、そして育ったのは自分の力

おおっと横から、「その育つ環境に放り込んだのは誰だぁ」と営業がｗｗｗｗｗ

>>169
あー。昔落とされて、今競合他社にいます。メイテックに入社するメリットはありますか、給料上がりますか。
と暗に言ったのがむかついたんじゃねーノー

更にだめ押しすると、
・解雇しません。過去にもしてません。（2年前はこのスタイル）
・業界一の高チャージです。（現在はこのスタイル）

解雇しないで、高チャージを取ってくる時点で、なんか嘘だと思うのです。
あの時給を維持するのであれば、メイテックの中間経費は業界一ですから、
70〜100万円／月の契約を取ってこなければならないはずです。

40〜70万円／月がこのご時世、上の方の稼げる人の数値だけだして、提示しているような気がします。

要は、「メイテックは、嘘つきで怪しい金ばかり吸い取ろうとする」。こういうことになります。

メイテックネクストあたりで昔紹介を受けたのですが、設計職を希望しているのに、セールスを紹介してきて、
別の会社に設計職で決まったら、その案件を素早く引っ込みました。

つまり、「二枚舌な人しか、残れない会社」。と感じました。

改善して頂けたら再度受験させて頂きたいと思います。

同僚を蹴落としたり、上司にゴマ擦ったりしかできない人間は、当たり前だが会社でのし上がることはできない。

このことを、我が社の誇る人間力(元)課長が身をもって教えてくれた。

べつに教えてほしいとは言わなかったのだが．．．

>>175
解雇という形をとらないのが事実だとしても、
自ら退職を申し出るよう圧力をかけたりしているのだとしたら結局はウソ。

派遣法第23条第5項では、派遣事業を行う企業は派遣事業を行う事業所ごとの派遣労働者数、派遣先数、派遣料金等の事業運営に関する事項について、希望する関係者（※）に情報提供を行うことを定めています。

（※）関係者とは以下のとおり。
•派遣労働者（当社社員）
•派遣先（当社のお客さま）
•派遣労働者となろうとする者
•派遣先となろうとする者

メイテックでは本法令に基づき、関係者に情報提供を行っております。
本法令に基づく情報提供をご希望の関係者の方は、こちらよりご請求ください。

よくわかるＱ&Ａα

Ｑ.ここの過去スレとか他所でも見かけるんですが電気系やIT系の案件が少ないのは本当ですか？
Ａ.機械系よりもずっと案件が少ないのは事実ですが少しだけニュアンスが違います。
　 というのも先方が正社員以上のハイスペックを求めてるブラック求人にありがちなスーパーマン待ちであったり、
　 経験5〜10年以上とかなり限定される人物を求めていたりという案件が結構多いです。
　 なので厳密に言えば「案件が無い」訳ではなく「条件的に紹介出来る所が無い」が正しいです。
　 迷はマッチングを重視しているので案件のある別分野を希望しても拒否される為、
　 最終的に出向先が無くなって辞めていきます。

なんだかんだ言っても給料あがったね。
ボーナスも上がったしｗ

かなり減らされたところからの微増だから、上がったと言う意識はないな

ベアアップも結局無理で、研修推進手当3000円がついただけ
んなもんで上がった言わねーし

そうなんだぁ．．．
君はかわいそうだね

メイテックに入社したおかげでマンションのローンに通りました。
これからも愛社精神をもってローン返済に励みたいと思います

火消し乙。
何かあるとすぐ湧いてデタラメ書くから分かりやすいわw

そういえば住宅ローンを組んだとき、

「お客様は一部上場企業にお勤めですから、優遇金利が適用されます」

と言われたよ。

>>184
負け犬君、どこの会社にお勤め？

会社に不満がないといえば嘘になるが、

今の自分がダメなのは会社の責任だといってる奴はただの無責任だろうね。

すぐ自己責任論にすり替えるのもただの無責任だけどな

今の自分がダメと言うより、あきらかに昔の自分よりレートも上がり、利益も出してるのに給料やボーナスが増えないのは会社の責任以外無いでしょ？って話だよ

今給料上がったとか言ってんのはリーマン直後に入った奴でしょ？
そりゃ、ド低迷期のスタートだから上がるだけだよなw
リーマン前は確実にもっと貰えてたよ。
まさかとは思うが今でも説明会とかで高給取りとか教えてないよな？客先の正社員より全然安いよ。

「会社の責任だ！」
と、せっかくの日曜日を不満たらたらで無駄に過ごしてるわけだ。

君の人生を無駄にするのは君の責任だ。
会社も含め、他の誰も君のことなど責任もないし、興味もない。

残念だね。

>>189
今まで色んな子会社の買収や新事業に手を出して失敗して損害出したのは誰の責任かな？

そのツケを今も引きずってるから給料上がらないんだよ

最近、役員の影が薄いよな
昔は、競馬事業、企業買収、グローバル海外展開とか
大活躍してたけど。

そう言えばリーマン後に株式交換で買収した変な名前のマイナー派遣会社ってどうなったの？
大量に戻ってきた復帰者達にレイオフ認めたり、役員報酬カットまでしてましたよね？あの頃は。
傘下企業にそれらしい会社がないけど潰したの？

>>191
同業他社のようにTVCMくらいやってほしい
そりゃメーカみたいに直接効果は薄いけど世間一般の知名度を上げてブランドイメージを高めることは必要だろ
広報戦略がイマイチで「昔は・・・」なんて言ってるようじゃこの先マズイと思う


ただCMは高額なタレントを起用するんじゃなく従業員が生の声を届けるような親しみやすい方がいい

うわあセンス無い

法人相手なんだからTVCMで簡単に売り上げ上がるわけないだろ。

しかしこんな会社だし稼ぎのいい女とくっついたやつが勝ちだよな。
こっちと年収大差ないはずなのに生活レベルがぜんぜん違う。
家、食いもんなど。

DINKSが最強なのは今に始まったことじゃないよ。
大手でも潰れる今は二人で働くのが保険くらいになってる。
少なくとも片方の会社が潰れてもなんとかやっていけるからね。

夫婦して会社倒産って悲劇は将来的にはありえるだろうね。
夫だけ働くってビジネスモデルはないだろ。

>>193
●ューマンみたいに何を伝えたいのかさっぱりな意味不明なＣＭ流されたらかえってイメージダウンなんだが

ＴＶＣＭで人材集めてるのリーマンで首切って今あわてて人材かき集めてるブラック企業

TVCM出演の業務命令が下りても断れるよね
復帰者は知らんが

社長セミナーですら任意参加で余裕で断れんのにCM出演なんてヤボ用で断れない事は無いでしょw
評価対象にはなると思うけど、今の評価システムじゃグレードの飛び級は無理だから他で評価上げられるのであれば時間の無駄だな。

業務命令でと言われたら断るのは不可能だろ。

もっともお前らのようなメイテックの恥は依頼されないから、無用な心配はするなｗ

ＣＭ流してもヒューマントラストやanみたいな登録派遣とかバイト求人サイトと間違われんのがオチだろ。
アピールする事が無いから構想どころか提案も無い。上層部も馬鹿じゃないよ。

>>202
周りにはS○NY社員で通ってるからこんなので顔出し強制されたら困るわ

株上がってるね。

お前ら確定拠出年金きっちり運用してるか？
今資産増やせてないやつは馬鹿だぜ。

ここでピンハネ率とか愚痴ってる連中に限って全額定期預金にしてみすみす
チャンスを逃してるんだろうな。

ま、ネガデブな人間はそういうもんだｗ

金に執着してる時点でレベル一緒じゃねｗ

定期終わる頃まで会社残ってればね

>>207
確定拠出年金って、迷は関係なく運用続けるんだよ、情弱オタくん。

今年離職率が減ったみたいだ。シャチョーも変わったしちょっと期待してる

ここ臨時ボーナスとかないの？
客先だと普通にあるんだが

>>210
お前だけナイよ

例の労働規制緩和の残業代０のニュース、年収1000万以上が対象になるみたいね。
良かったね、迷には縁の無い話で。

それくらいの人が居ないわけじゃないが殆どの人には関係ないな

年収1000万以上結構いるけど、単身赴任手当、残業山盛りで増えているだけ。
長生きしたけりゃ年収６００万が限度！

>>215
いねーよ、もし1000万以上が本当に結構いたらあんなに平均年収低くねーから

年収６００万円超える人のスキルってどうなの？

>>216
平均以上ってだけじゃん
ttp://stocks.finance.yahoo.co.jp/stocks/profile/?code=9744.T

>>216
ピンキリ。６００万くらいなら凡人以下でも高レート出してくれる客先行ければ手が届く。
残業でも稼げるし。
お絵かきみたいなことしかしてなくてももらえるひとはもらえる。

メイはレートとスキル、スキルと年収は何も関係ないよ

派遣される客先次第

高レート関係ないよ。
グレードの高低で給料決まるんだから。

でもまあ、残業無尽蔵につけれた客先だと
手取りの１／３が残業代みたいな時期もあったな。

他社で、レート６０万円／月の仕事を、御社では同レベルの技術者で、おいくらかかりますか？

>>220
馬鹿だな、給料の出所もわかんないのか。

大した仕事もしてないのに運がいいだけでレート高くて、
それを鼻にかけて人を見下してるやつがむかつく。

部外者は黙ってな。

http://diamond.jp/articles/-/52168

>>221
７割以上ピンハネするから。１２０万／月かな。

メイテックを選んだエンジニアの皆さんには、「豊かなエンジニア人生」を全うできることを今まで以上に支援していきますし、
その取り組みを、世の中のエンジニアを対象に、グループ全体で取り組んでいきます。

今まで支援なんてしてもらったことないぞ（笑）

エンジニアの足ひっぱることしかやらんだろ

私たちはどんな悪人も少しくらいは良心を持っているだろうと信じていると思います。
しかし、世の中にはそんな考え方が全く通用しない「サイコパス」と呼ばれる人間が存在しているのです。

ttp://www.psy-nd.info/

客先への配属は結局面接で決まるし、知識や技術は客先または自分で勉強して身につけたものだし、復帰しても自習だし、研修の講師はエンジニアだし、会社との連絡や勤怠管理に必要なPCやネットワーク環境は自前で用意しなきゃならんし、、

ほんとに今まで何の支援をしてきたの？

復帰してても給料もボーナスももらえて最低限の生活が保障されるのは数少ないよい点。
>>230の言うとおり、いろいろ問題が多いちゃあ多いが。

機械系なら、メイ転職後から配属まで長くかかると、
要望すれば、研修センターでいろんな３ＤＣＡＤ習得できるよ。
おれは２ヶ月かかったから、３つほど憶えたよ。
４つ目にかかったところで配属だった。

「そこくらいは」評価できると思う。

ちなみに、図書室で本借りて、新しい業務知識（派遣先の）勉強しようとすると、
「都度」レポート提出しろとか言われたんで、１日だけさらっとやって、やめた。
研修中（といってもＣＡＤ触ってるだけ）に図書室に行くだけでそれだった。
ちなみに、本借りたら、借りてる日にち分レポート作成。
研修時間の後だと、自腹でバス代払わないといけなくなるし、
レポートの負荷が高すぎて、あれはまるで「勉強するな」と言ってるようなもんだったね。
利用率低いのがよく分かる。

要するに、こういうところに会社の姿勢が見えるわけだよ。

シーテックと対して変わらない希ガス

>>228
あまり目立っていないが、この会社は営業が他の派遣会社を圧倒する程の実力がある。
>>230や>>232が言うとおり、技術的支援に乏しい凡庸のエンジニアを他社比1.5倍程度のレートで客先の要職に就かせているからな。

技術社員は当たり前のように高レベルの仕事をしているが、実は営業の支援があってこそだと気付かされる。

はぁ？初心者向けや入門編レベルの講習会しか見当たらないが…
ここで言う技術の高い人達って最初から学ぶ事が無いに等しい状態で中途で入ってるんじゃないの？

>>235の読解力はすばらしいね！ｗ釣りか？？

残業代ゼロ「対象限定せず制度化を」　経団連会長が強調
http://www.asahi.com/articles/ASG6D5GBSG6DULFA023.html

経団連会長　榊原定征（東レ会長）

「年収に関係なく残業代をゼロにしろ」

>>234
客が営業にだまされるだけだろ？

>>238
セールスではお客様に納得して頂いた上で、いかに高い報酬を得られるかがポイントになる。
一般価格よりも高い金額を提示しても、お客様を説得して契約できている訳だから、営業力は高いのではないだろうか？

仮に騙されたとした場合、契約更新もなくなり今後の付き合いも途絶えてしまうが、そのような事例は少ないので「説得」という表現が妥当だろう。

>>239
営業が優秀だから高レートの仕事をとってくるというのは納得。
客先もメイテックだから安心と思っているけど
本当はメイテックを使うより他社を使ったほうがコスパいいのになあ

総合的に見れば、たしかに営業力だけだね。
それには同意。
でも多分、営業個人の営業力もこの会社でついたものではないんじゃないかなｗ

技術会社じゃなくて営業会社ﾜﾛﾀ

技術者から営業になる人はいても、その逆はないからね

俺のレートは一万超えてたとか、技術士の資格持ってるって自慢してるような奴が結局間接職なんだから、よっぽど技術者でやってくのは難しい会社なんだろうな（笑）

そうだね、企業にとって派遣はいないと困る必要な存在なのかもしれないが、メイテックじゃないと困る理由は無いからな
やらせようとしてる仕事が出来れば実は誰でも良い訳ヨ
全ての企業が同じ考え方とは言わないが、今のところどこの配属先でも同じ話を上司or幹部がしてくれる

営業が馬鹿でもメイテックだから高いレートが取れる。営業が馬鹿だから上げれるレートは上げれない。

営業は定期的に顧客企業に出向いて、派遣しているエンジニアの働きぶりをヒアリングする。
その際、重点的に尋ねるのがエンジニアの至らないこと。
自社が派遣しているエンジニアの粗を探しているのではない。
派遣先がエンジニアに直接言い難いことも営業には話しやすい。
こうした顧客の声を、2カ月に1度の面談でエンジニアにフィードバックしていく。

のがホントなのか？ならば営業どころかセンター長連中も怠慢甚だしいな。
営業はやることやらないでエンジニアの稼ぎから給料盗んでいるのか！！

ふだんまったく会話のない客先上司からの不満を営業経由で聞かされるのが苦痛。

嫌な客先

　・ふだん客先上司とまったく会話がない　メールがすべて
　・なのに営業経由で文句を言われる
　・客先部署全体がイジメ体質で人の悪口ばかり言っている　

君が嫌われているだけだよ

>>250 249
それ、客先上司の苦情を営業に言って解除してもらった方が良いだろ。

他に高レート、月１００万円題してくれる会社は、立派なメイテックにはたくさんあるわけだしｗ

EOCは客観的な立場からアドバイスすることでエンジニアの気づきを促し、同時に顧客企業の満足度を高める役割を担う。
どうしてもミスマッチが解消されない場合はエンジニアを交代させる。
現場を離れたエンジニアは会社が用意する研修プログラムに参加してスキルを高めて再び現場に復帰する。

そもそもベストマッチングしてたら派遣で働いてないでしょ＾＾；

おれは、２回ほどミスマッチで交代させてもらった。
でもベストマッチは無理だった。ある程度の妥協も必要。

メイテックとメイテックフィルダーズの違いって何？
メイテックの方が上、ってのは分かるんだけど、違いあるのか

基本的に、技術力というか品質的な差は無い。
違いはターゲットのレート＝客層
レートなりの悩みはどちらもある。

フィールダーにいたら、メイの人に偽者といわれたでござる。。。。。

交代って派遣先から言われるの？
自分から言うの？

>>255
わかり易く言えば本社とグループ企業の中で最も本社の業務内容・業態に近い子会社。
もっと細かく言うと平均レートが1000円くらい違うだけでイベントの出席率が悪いのも、
震災で需要が無くなった仙台営業所スタッフが未だに関東圏の営業所に居候してんのも、
紹介出来そうな所が無くなったら退職を推奨してくるのも一緒。
ちなみにフィルダーズは10年くらい前はジャパンアウトソーシングって直訳どストレートな社名だった。

>>258
派遣先からコストオーバーを告げられたり自分からスキルアップ（笑）を称して出てったりする。

>>257
景気が良くなったらフィールダーズからメイテックに昇格出来るよ。がんばれ！

君は知っているか
"エンジニアリングアウトソーシングにおけるベストマッチングに係る情報管理システムおよびその方法"
という特許があることを。
さすがメイテック、すごいぞメイテック。

す、すごくうさん臭いです。。。。。。。。

キーワードでマッチングさせているだけだから、
”エンジニアリング”　という言葉を抜いておけば、
すべての派遣業者、ＤＯＤＡ／リクナビ　あたりから、
特許料として大量の収入が得られたはずなのにな。

で、特許番号は？　ｸﾞｸﾞﾚｶｽ。ああそうですか。ｸﾞｸﾞﾙ気にすらならない

特許があってアレなの？
管理局も適当なんだな。

ベストマッチングシステムでマッチングした客先にいったことの無いオレｗ

メイはC−テックを３年ぐらい前に買収予定だったということがシーのスレにあったが
買収しなくて正解だったね。

買収していたら今頃、不当解雇の裁判や大量の待機者を抱えてベースアップどころじゃなくなってるよ。
前の経営者が規模を追わずよく思いとどまったと思う。

まあ、シーは営業さえ逃げ出すらしいからなｗ

経団連の残業規制法案、派遣向けらしいよ。

あと、派遣法改正だけど、パソナに有利に出来てる。

メイテックも、見込み残業制導入かな。

ハロワの検索システムに転職エージェントを足して２で割ったようなシステムでしょ？
誰も真似しないと思うし、言う程画期的でもないんですが...

ベストマチングで２００社以上マッチングデータが出るとテンション上がるよｗ

>>67
過去レスやけど
学部卒なら研究職は夢のまた夢？

「特定派遣」で研究所でしょ？

若けりゃ普通でそ

特定派遣で研究所で経団連の残業規制法案

研究職と言ってもいろいろあるが
航空宇宙とか通信とか化学の研究所なら普通にある。
でもそういう所は働き方や技術のノウハウを学ぶ余裕はくれないので
元々大体の事が出来る人材じゃないと辛いと思うよ

ぶっちゃけ、メイの昇給は平均何パーセントぐらいですか？
組合なしの派遣他社では梨か千円程度の昇給が一般的でナスもせいぜい年間1.5〜2程度でしょう
メイは業界最高水準の待遇と聞きますが、ナスも結構なものでしょうね

業界そのものの賃金を経団連が落としてくださっているので、派遣業界自体が昇級がないと考えたほうがいい。
昇級をしたければ、自分で副業で稼げばイイだけだ。
かんたんかんたん

７月から会社名が変わる、シー○っ区が、夏１冬１決算１なので、メイテックはそれ以上もらえると思うよ。
ただ、相当なスキルか、騙されやすそうな人材でないと、面接は今通らないので注意すること。
また、宣伝で逝っていることと内部で行っていることは相当隔離しているので注意すること。
トータルで考えると、嘘つきの会社なのであるけれども、それに気づかない鈍感な人が生きていける。

>>271
注文があればそういう仕事もあるが
そんな注文があるか考えてみればいい。
そもそも仕事内容の希望なんて聞かれないし
新卒に業務内容を選ぶ権利は一切ないがな。
技術営業みたいな仕事をあてがわれることもあるし拒否すれば首。
どんな仕事でもいい人間向けの会社であって
やりたいことがある人間向けの会社ではない。

やりたいことを１つに絞る必要がないのが強み。
モノは言いようだね。

仕事内容の希望を聞かない方が 会社には都合がいいからな
一番高く売れそうな客先に押し込みたいのが本音だろ

幅広い業務分野に対応できるエンジニアなら、復帰してもすぐ次決まる可能性高いもんな。
特定のセグメントしか対応できないと、その業界がこけた時点でアウト。

>>277
テクノプロのシーtechの棒茄子が、夏１冬１決算１なら実質年２月しか支給されないね。
決算は毎年右肩下がりで、理由は技術社員減・中間管理増・待機者増だから。
決算での支給は無理だろwww

リーマン前は年で夏冬併せて４月だったのが、今年の７月以降実質２月って数年前の半分。
どこかのレスで見たけど、シーを買収しなくって本当に良かったねwww

メイテックのボーナスは２ヶ月分＋決算賞与（不明確）　が年間の支給だそうです。 >>275

>>283
知り合いが過去にシーにいたが、同じ派遣先で年齢・経験がそんなに変わらないのに
年の棒茄子が４月合った時でさえメイに年収で勝てなかったってことは、

レートというか技術力の差？
それとも会社を比較した時の社会的信用度の差？

>>277,282

実質２ヶ月〜３ヵ月ぐらいでしょうか？
ってことは同業他社はもっと少ないでしょうね

けど、給料自体が他所のハケン会社より良いと思いますが・・

なんでこんなに社員以外がいるんだ？ウンコにたかるハエ？

>>266
そんな構想あったんかいwまぁ、買収しないで正解だわな。
表向きはリストラ０方針のメイと違って、向こうは転籍同意書問題やら整理解雇問題やらで裁判ラッシュだからね。
元クリスタルの分社のシーなんかメイと同じレートで出せる訳無いし、買収してたら株価が半額くらいまで下がっててもおかしくなかった。

一般派遣の方々でしょ

メイテックのレートっていくら？
テクノプロではチャージだけど

曖昧すぎる質問だな。

下は２８００から上は７３００だよ。

月44.8-116.8万円

時給w

もっと上いるよ

メイテックの中間経費は、技術会社の中で最高レベルだから。
搾取率６０％　還元率４０％とすると

月給17.92万円〜46.72万円

コレでボーナス込みって少なくないか？

ボーナス三ヶ月と仮定すると、
14.336〜37.376/月

ベテラン技術者で月37万

・・・・・・・・・・

技術者になろうと思う人がいなくなるわけだ

そう！メイはサービス業です。株式欄参照

この会社でエンジニアとして限界が来たらどうなるんでしょうか？
メーカーならそれなりに受け入れ部署があると思うんですが。

生涯エンジニア

>>293
＞搾取率６０％　還元率４０％とすると
26年3月期決算短信によると売上750億、売上原価550億なので原価率73％
売上原価とは社員の賃金+社会保険等の費用のことかな
だとしたら100-73＝27％がピンハネ率と言えると思う。
搾取率60％とはどこから出た数字なのかな？？？
もう歳だろうからもう少し賢くなったほうがいいのでは

レート×年間工数−年収すると搾取六割超えてるね
年金とか社会保険入れても五割強かな

何もしてない奴が半分以上持っていくっておかしな話やな
なんでこんなことがまかり通ってんだ？
常識的に考えておかしいやろ

>>297
そんなこと言わなくてもわかるだろ？

>>299
そこにたくさんいる間接の分も入れ忘れちゃダメ〜

だからさっさとメーカーなり、なんなりに転職しちゃえばよかったのに。
なんで残ってるのかね。
それにしても、ホントに今、ボーナス２ヶ月しかないの？
笑えないほど酷過ぎ。
動きが鈍いとゆで蛙状態になっちゃうよ。
まあ、もう部外者のおれが言っても聞く耳持たない人ばかりかな。

ちなみに、「ゆで蛙」って言うけど、
実際は、さっさと蛙は跳ねて出ちゃうらしいよ。

会社に興味が無いエンジニアは近視眼だからね。
触れることのない間接職の存在とコストなんか考えられないよ。
レートと自分の年収を単純比較してる時点でバイト感覚なんだろう

間接が何か俺達の役に立ってんならコストに入れてもいいんだけどな

現実はただの連絡係じゃん
アホでも出来るよ

営業なんて検索ワードに引っかかったエンジニアを面接に連れてくだけだからな（笑）
結局コンピュータとエンジニア頼み（笑）
自ら交渉し、新規開拓した客先にプロフだけで契約取ってきたなら認めてやるが、そんな営業はほとんどいないからな（笑）

営業は、図太さと強引さ、
アスペ並みのＫＹの図太さがあれば誰でもできるんだろうな。
相手がいら立ってる「空気」なんてどうでもいい、とにかく電話かけまくって押し付ける。
まあ、その障害レベルの「非繊細さ」、が会社にとっちゃ便利で都合いいわけだが

しかしそれやらないとレートとれないのも事実
同業他社は営業が少ないので客と対立する余裕も無い

>>297
メイに残る意志を見せなければ向こうから退職を薦めてくるだけ（勿論自己都合）

独立して同じぐらい稼げばいいと思うよ

搾取されてるとか言ってんじゃねえよ
メイは研修費に一人当たり24万使っているんだ
福利厚生とかも考慮すれば良心的な会社だよ

クズどもの数少ないストレス発散場所なんだから、言わせておけばいいじゃないか。

俺は時々ここへきて、クズの罵り合いを読んで、自戒にしている

受注なんてパソコンと電話さえあれば取れるし、ぶっちゃけ営業なんていらなくね？
どーせ面接あるんだし、復帰したらエンジニア自身が次見つければいいのにね
無駄な経費かなり削減できるぜ？

>>314
うん、だから独立して個人でやればいいと思うよ

>>303
> そこにたくさんいる間接の分も入れ忘れちゃダメ〜
間接の分は販管費に含まれとるのでは？
売上750億、売上原価550億（売上に対して：73％）、販管費130億（同：17％）

私、売上高の桁読み間違えとったわ恥ずかしーー

そうだ派遣会社を自分で作ればいいんじゃね？

まぁ派遣に入っても技術者になれるか単なる作業員になるかは本人の努力しだい
会社の研修がとか言ってるうちは技術者にはなれない

「　仕事が楽しみならば、人生は楽園だ。仕事が義務ならば、人生は地獄だ。」
〜 労働 について、アレクセイ・マクシモビッチ・ペシコフ

毎月２４万円の研修費。

>>318
んん？研修とかに出てないと人間力(笑)のところの評価上がらないんじゃなかったっけ？
ここは客先での成績がウェイト的にあまり評価されないから技術力だけ無駄に高くても損

同業他社に居てメイ転職候補に入ってる者だけど
稀に居る特定派遣で年取っても生き残っててプロパー社員以上に実質権限あるような主みたいになってる人色んな意味で素直に凄いと思う。

俺は逆にいたたまれない気持ちになるな
なんで正社員にしてもらえないんだろ、なんで独立しないんだろ、ってね
所詮派遣なんだよ
ほんとにすごい人なら引き抜かれるかフリーになってるよ
こんな低待遇な派遣会社に所属するなんてバカらしいもんね

メイテックの平均年収570万

平均年齢37歳

これがガチなら
37歳で570万は世間一般的に良いほう
トラン○コス○スやアル○ス技○に圧勝ですな

小さいメーカーなど恐ろしく低待遇

また年収表記詐欺と騒ぐ人が出てきますよ

都市部行くと個人でやってるひとも結構いるね。
派遣事業主本人は派遣だめだから親戚とかの名義借りるんだろうけど。

37歳か。あまりに幅広い。加重平均ではどうなるやら

>>322
新卒入社は給料上がらなくてＸ
中途入社はいきなり高待遇で○

そこそこ年収高いんだから
クビになった４５歳５０歳以降は遊んで暮らせばいい、ってか？

世の中そう簡単にいくかね

------------- 役員報酬 社員年間平均給与
平成24年3月期 13582万円(6人) 574万円
平成25年3月期 19525万円(6人) 600万円
平成26年3月期 27738万円(7人) 592万円

役員報酬が増えたのは増収増益だから。
社員給与が増えないのは個人の売上が増えないから。

ゴーンよりいいだろ
って母数が違うか

その日産自動車だが

30歳平均年収525万

35歳で597万

40歳で667万

だという

これぐらい稼ぐにはぼろぼろになるまで残業するしかない
毎月どんだけ残業しなきゃならないんだ？

グレード低いんじゃね？

そんなに残業せず日産平均+α貰えてる

給料上がってるよ。研修推進手当という３０００円だがｗｗｗ

グレード　ってメイテック用語だから気をつけようね

>>334
そんな手当が出るって事は金が出ないと研修来ないんだろうね。
数年前は「研修・イベント不参加に口出ししないのは自主性を重視してる為」ってとある拠点長から聞いたが...。

スイミングスクールでも「グレード」だった気がする

ほんと糞なシステム考えたよね
いかに給料上げさせないようにするかって制度だから

>>338
グレード制度で個人の給与の上昇が期待できないのなら
全体の平均値の上昇を期待して結果的に個人の給与が上がることを願いたい。
まだまだ、メイテックは低い。平均年収700万は欲しい。

平均700もあったら当分メイにいてやるんだがな
残業なしだと平均余裕で500切るだろ

新中計では営業利益率を上げようとしているからベースアップはありえない
インフレと増税で、実質賃下げだと思う

残業なしだと、、
実質平均450万でしょう

小さいメーカーなどそれを下回ったりもする

これをよしとするか悲壮感をもつかはその人の考え方次第

メーカーに蹴られてばかりだから新卒でここ受けようとしたらリクルーター？と大学の近くで会うことになったんだけどなにこれ怖い。

いままで、サービス残業、月３０〜１００時間してきた身にとっては、４５０万円でもありがたいです

是非メイテックに就職したいです。

といえばいいのかなぁ。

他の派遣会社でも、ランクは同じな気がするけど。

>>324
アル○スは買収先より年収高い訳無いじゃんw

>>343
メーカーの方が一億倍良いぜ、どんな所か判ったろ？

>>344
転勤ありまくりで尚且つ希望地に行けるとかまず無いけど...ええの？

ファブクロスもうネタ切れか．．．早いなｗ

ファブクロスなんて暇な役員が思いつきで始めただけだろ
うまくいくとは思えん

>>344
サービス残業は無いから他派遣会社からメイテックに入社はあり。

>344

以前とある開発部署にメイテックから派遣で来てたエンジニアがいるけど、

トイレにこもることが少なくなかったようだ

開発という仕事柄かなりの重圧と戦っていたのだろう

俺はトイレで大便中、隣に誰か入ってきた。そして大スペースに入るなり突然

「ウェェ〜！　オェ〜！　ウゥオ！！　オゥオ〜！！　　ドボボボボ・・・」

と派手に戻していた

あぁ、メイテックのあの人だなということは一発でわかったよ

決して二日酔いで戻していたのではない

そこまでの精神状態に陥っていたのだろう

客先より低い給料で明日をも知れぬ微妙な立場、
そして仕事はハード、レート高いのでそれに準じた成果が求められるし短納期の業務ばかり
アンタはそんなに重圧を背負ってまでメイテックでやりたいのかね？

作り話おつ
ちょっと色々とずれてておかしいから。

正直なところレートで重圧感じる事はないな
仮に激安な同業他社が居ても関係ない
レートを高い安い決めるのは客

重圧はないけど、こんなに払ってもらってんのに、なんで俺の給料こんな少ないんだ？と疑問を感じるね
モチベーションなんてもちろん上がるわけもない

レート高くて嬉しいとも思わない
　売上 x 0.6 = 賃金
みたいにわかりやすければいいのにな

>>352

そんな状況の中で客様にヘコヘコして無茶な短納期にも応じなければならない
残業も増える一方で無理を強いられ、尻をたたいてくれる者も居ない
ストレスもたまる一方だね
当時、不具合がおきていろいろと問題になり管理職も敏感になっていた
不具合がおきたらどうしよう、というプレッシャーと常に戦っていたのだろう

そんな生活してたら心身ともに蝕まれて体調不良になるのも道理

マジレスすると、もしそうだとしたらお前は何をしていたんだという話だ
同じ組織にいるのに何もかも他人事、
きっと仕事も他人事か、プロ意識のかけらもないな。

派遣は孤独だからなぁ…
自分以外にやる人いない仕事を任せられたりすると、完全に放置でアウトプットだけ求められるんだよね
プロ意識とかの問題じゃないんだよ

そういえば、たまに「一人で派遣されて、たいへんでしょうが」みたいなこと言われるが、
メイの人間とつるむことが嫌いなおれにとっては、
実は何の苦でもないのであったｗｗｗｗｗｗ

この、いわゆるメイテックマン（←この言い方もホント嫌いｗ）のメイテック嫌いは
おれだけじゃないと思う。

>>357
あ、わかるわそれ
メイの人間ってなんか冴えなくて覇気のない奴が多いんだよ
先輩でも尊敬できる人が全くいない

客先の人と遊んだり飲んだりするけど、メイの人間とは行かないし（笑）

>>358
なるほどメイ同士だからといって、無条件に仲良くしないってことね。
>>353
レートと年齢等をパラメータにした数式で年収が決まるようにしたら面白いのにな。
メイテックは理系の会社だし、業界に先駆けてやったら話題呼ぶよきっと。

イラストレーターで収入が少ないからと30代後半で漫画家になろうとする、ひきこもりのバカ発見。
足立区に住んでいるそうだ
http://inumenken.blog.jp/archives/6609090.html

メイテックの社員同士っていうだけで仲間意識を持つなんて無理。
互助会、一泊研修とか酒を一緒に飲むだけの仲間なんかいらん。

辞めて個人事業主でどうぞ

↓↓以下、「メイテックマン」にしかなれなかった覇気の無い発達障害気味の男のコメ　↓↓



358 名無しさん＠そうだ登録へいこう New! 2014/06/28(土) 21:31:08.86 ID:jOMJanfhO
>>357
あ、わかるわそれ
メイの人間ってなんか冴えなくて覇気のない奴が多いんだよ
先輩でも尊敬できる人が全くいない
客先の人と遊んだり飲んだりするけど、メイの人間とは行かないし（笑）

360 名無しさん＠そうだ登録へいこう sage New! 2014/06/28(土) 21:45:23.76 ID:1XYgEa/r0
イラストレーターで収入が少ないからと30代後半で漫画家になろうとする、ひきこもりのバカ発見。
足立区に住んでいるそうだ
http://inumenken.blog.jp/archives/6609090.html

なんかシーテックの工作員がメイテックに転職を試みたが
あっさりお祈りメールが来て逆切れでレスしてる感じだなwww

358 名無しさん＠そうだ登録へいこう New! 2014/06/28(土) 21:31:08.86 ID:jOMJanfhO
>>357
あ、わかるわそれ
シーテックの人間ってなんか冴えなくて覇気のない奴が多いんだよ
先輩でも尊敬できる人が全くいない
客先の人と遊んだり飲んだりするけど、シーテックの人間とは行かないし（笑）

357 2014/06/28(土) 21:13:43.89 ID:Fuxjs3JY0

そういえば、たまに「一人で派遣されて、たいへんでしょうが」みたいなこと言われるが、
シーテックの人間とつるむことが嫌いなおれにとっては、
実は何の苦でもないのであったｗｗｗｗｗｗ

この、いわゆるシーテックマン（←この言い方もホント嫌いｗ）のシーテック嫌いは
おれだけじゃないと思う。

冴えなくて覇気のない奴が多いんだよ
先輩でも尊敬できる人が全くいない

客先の人と遊んだり飲んだりするけど、シーテックの人間とは行かないし（笑）

ほんとうにおもしろい会社です。やりがいがあります。いい会社です。
社内の空気もよく、みんな仲が良く、ほんとうに自分が成長できる会社です。

↑ クチコミサイトにこんなコメントがあった

客先と勘違いしてんじゃね？

メイテック自体はただの人流しだから面白いも糞もないよな

>>368
メイテックは人流し+αね。
αの中身は年功序列、労働組合、技術研修
といった相互扶助的なものだね。
株式博打にさらにつぎ込もうとする公的年金よりは幾分かマシ。

センター長は絶対に人切りなんてしないし、
マネージャーも絶対にいじめなんてやらないし
すばらしい会社だよ。

>>370
ちゃんと　（棒　とか入れとかないと、分からない人は分からないぞｗ

ふっちゃけ、センター長の年収いくら？

>>367
転職○議かい？
あそこは批判的なコメント書くと最悪アク禁になるから閲覧P稼ぎに思ってもない事書きがち。

メイテックで派遣アルバイトしたいのですがどこに逝って登録すればいいのですか？

メイテックＮＥＸＴ

既婚家庭持ちなんだけど、中途入社でここ検討してるんだけど、ここって
転勤についてはどういうシステムになってるの？
派遣先を切られて１ヶ月以内に次が決まらなければ全国どこへでも
引っ越しして行け、しかし引っ越し代は自分持ちだぞ、って感じ？
それとも派遣先は関東圏、関西圏の範囲内で、っていう扱いをして
くれるのかな？

・勤務地があまり考慮されない
・新卒だと給与上がりにくい
・機械以外は配属先が少ない
・ボーナス少ない

悪い点をざっと調べた感じこんなところだったんですが、他にこんなところがダメだ〜っていうのありますか？

なにかと「縛り」が多い。
ああ、おれ達って、やっぱ鵜なんだなって実感できます。

･派遣だから世間体が悪い
･ほとんどの時間を客先で過ごすため会社に属しているという実感がない
･客先では派遣だと言う理由で色々と差別される(名札が違う、机の位置、客先の研修や講習に参加できない等)
･歓迎会、送別会をやってもらえない(あっても客先社員のバーター扱い)
･サポート業務しか任せてもらえない
･仕事の頑張りが給料に反映されない
･出世できない
･先行きはすべて運まかせ
･客先の年下に社員に指示されなきゃいけない
･派遣なので女性には全く相手されない
･女性に相手にされない、給料も安いので結婚できない
･同窓会に行った時に派遣と言えない
･ずっと劣等感を持って生きなければならない
･契約書類作成時に会社と勤務先の住所が違うので色々聞かれて面倒
･人を妬み、憎み、時には殺意を持って生きなければならない
･契約終了すると極貧生活が待っている
･夢を持てない

>>376
引越し代は申請すれば出るよ。但し十中八九レオパレスだけどw
冗談は半分に派遣先は分野による。車関係なら東海か北関東、電子系なら関西や九州とかな。

>>377
・一度昇給を逃すと中々給与上がらない
・研修が初級者向きばっかで糞
・懲罰者の詳細がプライバシーだかで派遣先名も社員名も執行日も匿名の為、本当に起きていたのかも掲示する必要があるのかも謎。

互助会、一泊研修会、だいれん、ECイベント。
酒を飲む機会が多いのはいいと思う。
これだけアルコールに理解がある会社はないぞ。

飲み会に出ると、先輩、もとい、年配社員の風俗話が聞けますｗ

以前とある開発部署にメイテックから派遣で来てたエンジニアがいたが

トイレにこもることが少なくなかったようだ

開発という仕事柄、かなりの重圧やストレスと日々戦っていたのだろう

ある日俺がトイレで大便中、隣に誰か入ってきた。そして大スペースに入るなり突然

「ウェェ〜！　オェ〜！　ウゥオ！！　オゥオ〜！！　オォ〜！　　ドボボボボ・・・」

と派手に戻していた

あぁ、メイテックのあの人だなということは一発でわかったよ

決して二日酔いで戻していたのではない

彼は普段弱みを見せないが、実際はそこまでの精神状態に陥り確実に身も心も蝕まれていた

プロパーより安い給料で明日をも知れぬ微妙な立場、
そして仕事はハード、レート高いのでそれに準じた成果が求められるし短納期の業務ばかり
気の休まる暇もなく常に目の前には壁が立ちはだかる
無茶をして病を患わおうが営業は助けてくれやしない、何もしてくれねーんだぞ！　このすっとこどっこいが！
いい加減に目を覚ませ！　　いい加減にしろ！！

君達はそんなに重圧を背負い、体を壊してまでメイテックでやりたいのかね？

>>380
レオパレスか。。。既婚なら単身赴任はほぼ決定だな〜。
もうちょっと普通のワンルームマンションにしてくれればいいけど、
レオパレスは住んでる連中の評判もよろしくないし。
同じ圏内で引っ越しせずに済む範囲で派遣先を決定してくれる
のが一番理想だけど、大手のメイテックですらそれは無理か。
オレは特定派遣には縁がなかったな。来年からは特定派遣制度が
無くなるって話だし、普通に転職先をさがすことにするよ。

メイテックなんて入っても何もいい事ないよ
やめときな

昨日付けで終了したのがいたけど、４０代になってこんなもんかね？って感じの人だった。
全くすごさを感じさせない人だったよｗ
自分の歩む道を真剣に考えさせるリアリティを見せてくれた。

当然おれはもう転職活動を始めている。

>>384
レオパレスが気に入らなければ移動後に別の所を借りる事は出来るよ、住宅手当は減るけど
でも数年しかそこにいれない事を考えると他で借りても無駄って気がしないでもない

>>386
ああ、あのオヤジねｗ

>>386
> ４０代になってこんなもんかね？って感じの人だった。
> 全くすごさを感じさせない人だったよｗ

そんなの、派遣先側のプロパー社員でもごろごろしてるよ。
パナ●ニックなんて使えない高給取り、リストラ対象の中年がごろごろ
いるようだし。
今46、47あたり以上の人らはバブル期入社だから、あの時代はとにかく
作れば売れる時代で猫の手も借りたいくらいの忙しさで、たいして
審査もせずに大量採用した時代だった。

おれはミニミニだったぞｗ

電子系って関東にはあまりないのか。
メイテックより給料安いけど他に内定貰ってる会社に就職するか。
転居を伴う転勤さえなければ特定派遣楽しそうだと思ったんだけどなぁ。
残念。

ＶＳＮなら転勤ないよｗ

>>391
> 転居を伴う転勤さえなければ

そう、そこなんだよね〜。それさえ解消できれば普通の会社っぽく
なるんだけどね〜。
ここが問題だから転居のさせられ方、転勤範囲などから現代の
奴隷制度なんて言われるし、世間から「あ〜派遣ですかｗ」みたいな
視線で見られる。
派遣というだけでイメージが悪い。

だから派遣だけじゃなくて、自社内での請負いもやってて、派遣先
から切られても自社で働ける、といった環境があれば問題ないんだけど
人貸し業は今後、行き詰ってそんなにもたないだろうな。
さらにもっと淘汰されていきそう。

>>386だが、そのおっさん、１月から来たんだよねｗ

プロパーなら部品管理とかでもなんでも、どっかに転属になると思うが、
派遣はそこで終了ですよ。
そうでなくても経済状況とか、業界事情とか、経営状況で真っ先に終了。
あのおっさんの世話しないといけないと思うと、営業さんには同情いたします。
でも、それでも曲がりなりにも、今回の職場もおっさんにとって
経歴の一つになるのかなぁ。。
歴戦の勇者だね(^ ^)b

自分がそのおっさんのようになるとは別に思っていないが、
やっぱり先は分からない。
今、少しでも上向いてる時にアクション取ろうと思っただけ。

これは転職板にも書いたんだが、
エージェントって、たしかに情報は多いみたいだけど、
なんか数うちゃ当たるって感じで、面接５社くらい受けろみたいなこと言ってきてる。
しかも業界全然違うというか、分野が違う。
エージェントといっても、考えてることは所詮文系だ。

営業を工学で考えられないメイテックデスよろしく！！！

>>391
元々の会社数も少ないのもそうだけど、厳密に言うと未経験に近い状態でも紹介を頼んでる企業が無い。
希望条件も正社員で探せよって思うくらいスペック高いのばっかだし。
それと現行の客先よりもレートが低いと営業は紹介を渋る。結局は売上なんだなって思い知らされて士気が下がる。

>>395
そらそーだよ、理系で募集してねーもん。

俺の配属先部署では新卒の派遣・経験の浅い派遣は当然受け入れていない

次々派遣や委託業者の人が入ってくるが、来る人来る人その業界の経験者ばっか

なので三十代〜四十台半ばがとにかく多い

使えそうな人ならば、どこの派遣会社から来ても結構という考えのようだ

特定派遣が廃止になればメイって会社自体がどうなるの？
なくなる？

>>398
なくなるわけがない。
特定派遣制度がなくなっても一般派遣制度に移行するだけ。
正社員雇用の制度も移行しても維持する。

ここは優良派遣の認定がもらえるかもね。

派遣法をパソナの都合のよいように改定してルネサスから半導体技術者を100人ぐらい引き抜いてメイテックの売り上げを下げようと厚生労働大臣がしてるらしいぞ

>>397
実際の話、客先はブランド力で派遣は選んでない。仕事任せられそうならぶっちゃけ誰でも良い。
本当にブランド力があったらわざわざ営業が必死こいて売り込みに来なくても、交代の話になったらここが後任になる筈だもん。

>>398
無くなりはしないだろうが、今と同じ事を馬鹿みたいに続けてたら収益が毎年下って縮小するだろうね。

>>399
認定委員に元社長がいるからもしも優良派遣認定が実装されたら確定だよ。

早く潰れないかな
派遣会社なんて日本にとって何もいいことないんだよ
特にメイなんて株主が外資ばかりだから、利益が日本の外に流出してしまう

これが去年から退職率がさがって人数増えてるんだな。不思議

中途天国なだけだろ
ケータイと同じで乗り換え優遇、長くいればいるほど損をする

一人派遣でがんばり過ぎるとメイいいじゃんと追加で入れられ面倒みるのが大変

メイテックは優秀な人しか入れません
なにせ経営が優秀ななので

>>406
> 優秀ななので
声がふるえてるのか？
優秀な人の定義がわからんが、株主から見ればそうなんだろうね、
人貸し業、奴隷会社としては。

派遣法改正で奴隷売買会社になるらしい

派遣会社の経営って難しいと思う。
景気がいいときはいいけど、不景気になったら大変だよな

株主総会の資料見ると経営相談役のラインナップだけは豪華なんだよな〜
ただ単に株を持ってる人の名前出してるだけかもしれないし相談役を設置してるだけで今まで一度も相談してないかもしれない
ここの成長戦略見てる限りは後者の方が可能性高いな

ほんと生かさず殺さずだよなこの会社（笑）
あからさま過ぎて笑えてくる（笑）

と５０代の方が申しております。

安定して客先に出続けられて、引越しが苦にならない人にはこんないい会社はない。

教訓に一年以上の俺は負け組orz

それはレートが高いって自慢かい？

レートや仕事の頑張りがこれほど給与に反映されない会社もないけどな（笑）
全く社員に還元しない会社

機械科の新卒で入社したとして、安定して仕事もらえそう？

>>413
それはリーマン以前の景気でこれまでの派遣法がずっと続いてたらの場合だよ。
根無し草が気にならないだけじゃこの先やっていけないと思う。

>>417
派遣先と取得資格次第、初回か２社目で設計部門に入れなかったら辞める事を薦める。
残ってても試験評価しかないし、ぶっちゃけその試験評価はパートでも出来る。

今は景気いいから稼ぎどきだよ
たんまり稼ごう

>>417
学校でCAD使ってたならCADで図面書けますアピール
3D使えればなおいい
行った先が設計部署か単なるCAD作業部署かで違ってくるが

派遣なんて受動的な仕事ばかり
こんなんだからメイは受け身人間ばかりなんだよ
コミュニケーションにしても、話しかけられないと話さない消極的な人間ばかり
派遣やってるとこんな人間になる

>>421
確かにそうだな
派遣の人らは黙々とCADをこなしてる人多い
仕事だけやってりゃ良い、みたいな

>>420
設計部署と単なるCAD作業部署の違いを聞きたい
具体的に何がどう違うの？

言われたこと、与えられたことだけやればいい。そんな仕事がほとんどなんだよ
派遣先が大手になればなるほどそんな扱い
誰がやっても結果が同じな仕事ばかり
派遣なんかでエンジニアは生まれないよ

>>421
受け身人間確かに多いわ
つーかみんな大人しいんだよね
あと不思議なのは、自分の待遇にも興味がないのか、グレードやポイントを把握してない奴が多い
営業にポイント足りないと言われてはじめて気づく奴、グレード上がる条件すらわかってない奴

こんなの多いから会社が社員に不利な制度作っても文句の声が出ない訳だ…

いちいち指示を受けないとできない程度の仕事しか与えられてないのでは先はないよ

昔、ある会社に派遣されてた時に、
「あいつ、派遣の癖に偉そうだな」「ｗｗｗｗｗｗｗ」
みたいな会話をつい立越しに聞いてしまい、
それ以来大人しくしている。。

昔、ある会社に派遣されてた時に、
「あいつ、派遣の癖に偉そうだな」「ｗｗｗｗｗｗｗ」
みたいな会話をつい立越しに聞いてしまい、
それ以来大人しくしている。。

ごめんerror出ちゃって２回もカキコしちゃった。
まあ、大事なことということでｗ

与えられたこと以外の仕事を積極的にかって出ても、
負荷が増え続けて苦しいだけで給料は同じ、採算がとれない

与えられたことだけやってたほうが賢明と言えば賢明
世の派遣会社も頑張りが評価して、給料に反映されるシステムをとれば
派遣労働者の士気もあがってもっと積極的になり変わってくると思う

結果、こんな消極的にさせているのは派遣元がそうさせていると言っても過言ではない
派遣元の人貸しだけで大量にぼったくる体質が変わらぬ限り何も変わらんよ
給料同じなのに進んで苦しくて多忙な思いをしたいか？

>>429
ごもっともだね

結局派遣では評価の対象がレート×工数、つまり売り上げだけなんだよね。
エクセル要因だろうが、試験評価であろうが同じなんだよ。
客先社員ならがんばれば昇進と言う形で見返りあるけど、派遣ではせいぜい数百円のレートアップのみだ。しかも客先の予算に余裕があったらの話。
レートが上がったからと言って給料がすぐ上がるわけもなく、2年後に昇級のチャンスがあるよってだけ。
こんなシステムでがんばる奴なんてよほど変わった奴しかいないだろう。
これが派遣の限界なんだ。

生涯エンジニアとか堅苦しいことを考えないで
アルバイト感覚でやるにはいい会社だと思うけどね。
給料安いけどアルバイトならって割り切れるし。
定年まで派遣を続けるってしんどいと思うよ

志を大きく持たない方が賢明ということですね。分かります。

でもそういうことをいちいち書いているってことは
派遣でがんばりたいんだろう？
ハケンに拘る理由があるのかしらんが。

俺はメイじゃなかったらソッコーやめてたよ。
本当に生かさず殺さず、妙なバランスがとれてる会社だよ

>>432
俺の世代は就職氷河期だったこともあって、学歴もそれなりの奴が多かった。
客先社員よりデキる奴も結構いたよ。
そんな上昇志向が高い奴はみんな辞めていったね。
当たり前だ、こんな会社で頑張っても時間の無駄ってことに気づいたからね。
同じ成果を出すならメーカー社員の立場で出した方がよっぽどプラスだもの。

技術力技術力って連呼する割には具体的な中身が全くと言っていいほど見えないんだよね

日本代表の俺達のサッカーくらい中身が見えないw
あと営業が全く専門分野の事を知らない文系が多いけど、あんなので営業活動できるんだろうか？

レベルの低い技術研修や全く高い志やモチベーションが生まれない待遇など疑問点が多すぎる
わざとそうさせたいの？って思うよ

技術派遣の実態は単なる労働者供給事業だからなぁ
都合のいい時だけ人を利用して使い捨て、紹介先がなけりゃクビを切るか陰湿なイジメで自己都合定職に追いやる
昇給なし・賃金頭打ち・技術者軽視思考は業界暗黙のルール・鉄則で、
それをどこまで技術者に悟られず騙し続けられるかがポイントだね
それにいち早く気づいた技術者には非常にシビアで、ひたすら距離をとり避け続ける
文句や客先不満でも言われようものなら、たとえ会社が悪くても逆恨みしとことん冷遇する
酷くなると、営業は携帯電話にも出なくなる。どうしても技術者に連絡が必要なときはメール限定となる。
そうなると溝は深まるばかりで会社に信用がなくなって辞めていく
結局、人を商品と考え、ただひたすら営利目的のみを求める団体でしかないんだよ
忙しい・残業が多いと聞くと営業は超大喜びをする
なぜなら、こやつらにとって残業が一番美味しいから
本来なら技術者を心配し、体調を気遣うべきだが、そんなことはどうでも良い

こういった派遣会社のやり方・システムは、今後もずっと変わらないだろう
こんなことばかりやってるから世間帯が悪くなり、社会的信用もなくなる
情けないのは、問題点を分析してそれを本気で変えていこうとする姿勢がこれっぽっちもないことなんだよな

(誤)自己都合定職

(正)自己都合退職

スマン、誤記があった

部外者乙

>>422
俺は420ではないが答えよう。
後者はCAD作業のみ、前者みたいに仕様とか全体的な事は何も考えないで言われた事をやるだけ。
プレゼンの機会があるかないかだな

>>430
本来の評価はそうあるべきなんだが、１銭も会社に入って来ない内部の繋がりの方に評価のウェイトが重いからここはおかしな事になってる。

マネージャー活動、組合委員、研修講師…
客先で仕事頑張るより、これらを頑張る方が得になると言う（笑）

>>439
内部の繋がりって大切ですよ先輩
内部の雰囲気悪いと内部崩壊起こしますから。だからといって
なあなあはダメ。厳しさと規律と仲間意識が大切だと研修で洗脳されますた。
　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 byパティオ厚木の住民

>>436
いらない社員は使い捨てて新しい若い人と入れ替えていけば事業としては永続的に成り立っていくわけだから、
人を大事にしようとか理想を追い求めるなんてハナっから考えてないよな。
また離職率の高さから察するに、大事にされないのは間接も同じなんだろうね。

>>441
えっ...メイテックで厳しさも規律も仲間意識もそんなものは一瞬たりとも感じた事は無いけど...

所詮は人材使い捨て会社なのに、仲間とか輪とか連呼してるのがキモい。

「洗脳されました」なんていう洗脳被害者はいねえよ。
洗脳されてないから、そう言えるんだ。

社員制なのに愛着をもてない会社

女はともかく派遣野郎は横のつながりがねえよな
派遣は消極的かつ受身が多いし
仲間とか輪とか言っているが、せいぜい飲み会で少し盛り上がって終わり程度の仲でしかない
飲み会だけの仲なんてかえって空しいよな

同じ客先にいるうちはフレンドリーに接しているが、
どちらかが終了したら、はいさよなら、みたいなケースが多い。

金を貸して踏み倒されたり、二人社宅時代同じ部屋に来たから同じ客先に毎日車で連れてってやったり、
辞めたいとか悩みの相談に乗ってやったり、飲み行って何度もおごってやったりしたやつらがいたが、
こいつら俺に用がなくなったらさっさとポイ捨て、まったく感謝もなし。
仲間とか言って人助けするなんてばかばかしいことだ。
もう二度とやらねえ。

まあ、人情が薄いのはこの会社に限ったことじゃないのかもしれんが。

>>448
わかるわそれ笑

でもそれはメイに限らないよ
人間関係は離れると疎遠になっちゃうもんだ

>>448
最近の奴らは先輩をリスペクトしないよな
いくらプライベートで面倒見て尽くしてやっても、
所詮は仕事だけの関係で、その枠を抜け出すことは不可能
同期入社で一緒に飲みに行った仲でも、派遣先がバラバラになると
携帯はおろかメールすら送ってきやしねえ、俺に人望がないのかも知れんがw
その程度の薄っぺらい関係でしかないから、俺は飲み会やレクなんぞ一切出席しねえ事にしてる　　

でもさ、自分と同じレベルの仕事しかしてないで、年下の客先社員に指図されてペコペコしてる先輩なんてリスペクトできねーじゃん？
すんげー知識や技術持ってて、客先社員と同等以上に張り合う、時にはぶつかるくらいの唯我独尊な先輩いたらリスペクトするんだけどな
やっぱ派遣ってサービス業だからな、こんなの無理なんだよな。派遣の限界

>>450
上で
「メイテックのやつらはつまらんから飲みに行きたくもねえ」
って自分で書いてるだろｗｗ

しかし先輩リスペクトできないって奴に限って”後輩生意気なんですけど”って愚痴ってくるんだよｗ

若い奴らが大量に入ってきたんだけど、ほんっとしゃべんない！
昼食はメイで固まって食べるんだが、こっちから話をふらないと絶対話さないし、話を広げる気もないし、聞いたことしか返さないんだ
しかも若い者同士でも会話なし
そんなに話すの嫌いなのかな？

残念ながら、現在存在している商品の内、多くは10年後にはなくなっているでしょう。ということは「自分が10年後も全く同じ仕事をしている可能性」は低くなります。もしかしたら、自分が勤めている企業もなくなっているかもしれません。
今や新しく立ち上がったベンチャー企業が数年以内に倒産するのは珍しいことではありません。
大企業も同じです。東証一部上場企業さえ、毎年、数社はなくなっています。
また仮に、その仕事が存在しつづけていたとしても、自分がひきつづき、求められているとは限りません。
（サンマーク出版：『「どん底からはいあがる」生き方の話』）

>>440
基本的な事過ぎて普通の企業は評価にも入れてないってこったよ

>>450
たまたま訪問してきたグループ会社の人間が挨拶してもシカトしてる様な人達が尊敬される訳無いだろ？

>>454
長くいる必要は無いから必要以上の事は教えない。基本だよ。

>>454
全く同調する
メイに限らず派遣社員はどこもそんなもん
俺の客先はいろんな派遣会社の老若男女が結集してるが、年齢に関係なく皆そんな調子
話しかけなきゃまず話さない、仕事のことしか話さない、プライベートの話はしたがらない
若い奴の席に出向いて話しかけても、　ん？　何しにきたんだこの人？　みたいな

それから、業務で解からないことがあっても一人でキバってて
なかなか訊いてこねーんだわ

厚木の研修では挨拶しろっていう洗脳がひどかった
寮でも会社でもすれ違うたびに"お疲れ様です”
その洗脳が解けるのに時間かかったわｗ

まあ、会釈ぐらいしろよな

会釈で十分な気がするが
軽い会話を楽しめる人間になりたい(´・ω・｀)

派遣って軽い世間話みたいなのが全くできないんだよね
コミュ障みたいだぞ

自己紹介？

派遣だろうが客先社員だろうが暗いやつは暗い。
ある客先では会話のない客先社員と昼飯食うのが苦痛でしかたなかった。

派遣のほとんどは就職戦線の負け組だから、
そういうのが多いっていう傾向はあるかもしれんが。

>>462
> ある客先では会話のない客先社員と昼飯食うのが苦痛でしかたなかった。
会話のない空気を良しとするデリカシーの無さが嫌よね。

> 派遣のほとんどは就職戦線の負け組だから、
上場企業のドロップアウト組もいるのを忘れないであげてください。

おれはドロップアウト組だな。
中途から見て、メイテックって、人材育成は丸でだめだと思うよ。
自分で自分を育てるやつしか育たん。

んむ。
何故挨拶が必要なのか。
するのは、自分で必要な理由を見つけられた人だけ。

>>464
人材使い捨て会社だから、そもそも育成なんて発想がない。

>>465
理由がないから挨拶しないってのもよくわからん。
周囲の人に挨拶すらしないで得することなんて皆無だと思うが。

ゆとりの理論ですかね

日本のモノづくり支える技術系派遣
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20140706-00000004-rnijugo-bus_all

ろくに実態も知らずにこんな記事書いて食ってるやつらはいい気なもんだな。

その記事、テクノプロのステマだよ

R25 w

35なのに年収500万ないよ…
やばいよね？

なんだかんだ叩かれてるけど、技術者派遣のアウトソーシングならメイテックかフィルダーズ、アルプスの3強だろ
フォーラム、トラスト・テック、テクノプロ、シーテックとかよりは、絶対ここ入ったほうが良いわ

まあ、特定派遣の中では、ねｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

なんか、古紙回収業と汲み取り業の比較みたいなｗ

なんだかわからんわ

>>457
それは結構良い研修

>>471
どんぐりの背比べって知ってる？

大して変わんないよねw

他の派遣会社からのキャリヤ入社組はメイテック絶賛！
おらは定住したいから地元の会社に転職したい＞＜

ただし歓迎されるのは３５歳以下限定

内々定もらったけど、やっぱ辞退するべきかな？

定年過ぎるまで定住出来ないのが嫌ならすべきだね。

定年までいられないから、大丈夫だよ

昇給、賞与が無くてもちゃんと残業代は全額支払われて
あとは引っ越しをともなう転勤が無く、長く働ければ
オレは不満ない。
しかし、ココも引っ越しをともなう転勤があるんだろう？
長くても２、３年に１回はどこかへたらい回しされそう。

>>481
俺は今のところ13年間移動はないな

お前はいいかげんローテーションしろよｗ

>>481 あとは引っ越しをともなう転勤が無く、長く働ければ

全国展開の派遣会社なんだから、これが一番むずかしいだろ。

むしろ色んな所を点々とできるのが最大の特長なんだが。
それが苦になる人は派遣という働き方から考え直した方がいい。
人生の貴重な時間を損するだけ。

せっかく友達出来てもすぐお別れだよ
その連続で辛いから人付き合いはほどほどにすることにした
その結果、友達が全くいなくなったな…

派遣はほんとに孤独だよ
働いててむなしくなることがよくある
この仕事をやり遂げた先には何があるのだろう？何の意味があるのだろう？
たぶん何もない

単に友達いないだけだろ

>>485
ここだとその点はかえってデメリットなんだよね〜
年齢が上がるほど関連した業務経験年数が求められるところ多いから
口車に乗せられて調子こいて言われるがまま色んなところに飛ばされてると万年待機社員になる

で、しかたなしに教官になる。。。。。

人材派遣企業各社の平均的マージン率

http://imogayu.blogspot.jp/2014/04/blog-post_18.html

>>490
たけぼん？

ただあまりあっちこっち行くようだと(ちょこちょこ契約終了になる)人材的に中途半端になる

前スレにも書いてあったが履歴書に一枚で収まんなくなる。
これがどういうことかと言うと企業は「経験豊富な人材」とは判断せずに「出入りを繰り返してるトラブルメーカー」と判断する。
例え契約期間満了で終わっててもね、後は解るよね？

>>494
処女じゃダメで床上手もダメ。経験人数2人くらいがベストってか？
めんどくせー男だと思わない？。
ホントこの国のジジイ共は面倒臭すぎる

テクノプロができて、人数では迷テックとどっちが上？

俺の場合は1つの客先に最低五年はいるぞ
コロコロ客先変わる奴って何なの？よっぽど使えない奴？

客先に長くいると自分は出来ると勘違いしてる奴いるけど、
そんなこと全然ないから

でもできない奴は長くはいない
少なくともその客先では通用してるから長くいれるんだよ

海外出張行ったり、エンドユーザとの打ち合わせでプレゼンしたり
上流工程から下流工程まで
色々好きにやらせてもらってます私は幸せですね

>>495
どんなにハイスペックな人材でも経歴が汚れまくってる奴が優遇されないのは事実
すぐここも辞めちゃうだろって事、ちなみに世間一般的な転職歴のボーダーは３社以内

>>500
幸せの定義が一定でない以上、お宅が幸せかどうかは誰にもわからない

>>500
俺も含め周りは当たり前にそれをやってるんだが・・・・・

逆にそこまでやって派遣ってのもなぁ…
派遣には出世とかないし、客先社員より格段に給料低かったりしたらやる気でねーわ
派遣は派遣で言われたことやってる方が気楽だね

スペックじゃなく年齢とレートで決まる。

自分を高めて次のステップにと考えるかアルバイト感覚でゆったりまったりと考えるかの違いだな

ひとつの派遣先にどれくらいいられるか、期間はすべて派遣先の都合だし。
・もう予算がない、とれなかったから帰ってねｗ
・取引先をしぼって、順次他社さんの人と入れ替えていくからもういらね。
　メイさんは高いから。
・これからは中途、限定正社員を増やす方針だからもういらね。
とか。

もう派遣業界も斜陽産業かな〜。発展性はないし。
政府が特定派遣制度なくして限定正社員を増やしたがってる。
特定派遣は国も『正社員だから』と軽くみていたが、他社のフォーラムとか
ＶＳＮとかトラストテックとかシーテックとか、あきらかに『みなし正社員』扱い
で社会問題扱いになってる。

ユニクロや大和ハウスはもう限定正社員を導入して運用開始済みだし
あのブラックとののしられるワタミでもこれから導入予定。
派遣って限定正社員に取って代わられるのかな。

きっかけはやっぱりリーマンショック後の大量派遣切りで社会問題に
なったからかな。
派遣法も何度も改変されたし、今後も派遣法はいろいろと国にいじられて、
一部の業務をのぞいて派遣先が派遣を入れるのをいやがるだろうね。

気に入った派遣社員を正社員するんじゃね？
そのほうが手っ取り早いｗ

派遣法できてまだ３０年も経ってないからな。
請負で利益出せる会社じゃないし、生涯エンジニアも難しいな

>>507
それはない。可能性はほとんどない。特に今の時代はね。
派遣さんを正社員として引き取った話を聞いたこともない。
考えが甘いよ。
あわい期待はもたないほうがいい。
派遣さんはどこまでいっても便利で都合がいいお手伝いさんでしかない。
社外の部外者の人間なんだから責任あるメインの仕事はやらせて
もらってないしね。
変わりはいくらでもいる状態だから。
だいいち派遣先と派遣元で、派遣スタッフを派遣会社から引き抜かない
という業界的な暗黙のルールがある。
今後も企業間でお付き合いが続くんだから。

派遣先の正社員になりたかったら正々堂々と中途採用の募集に応募
して、顔写真付き履歴書も提出し、筆記試験、一時面接（関係部署長）、
二次面接（役員面接）など試験を勝ち抜けばいい。
でないと、実際に人材バンク経由や中途募集から正規の採用ルートで
採用した人材との格差ができるだろ。
社内で『あいつは役員面接を受けてないやつだ』みたいなことになる。

紹介予定派遣ですら正社員になれた人はほんの一握りの人なのに。
派遣社員を正社員化やってるなら、そこらじゅうのやつが正社員になれて、
正社員が増えて派遣社員が減ってるはずだが、現実は年々、非正社員
の比率が増えて社会問題化してる。
メイの人間もみなし正社員で、社会からみれば普通に派遣社員である。

派遣って恥ずかしくない？
俺めちゃくちゃ恥ずかしい
人に言えないからね

正社員だけど、正社員と言っていいのか躊躇する。

きちんと特定労働派遣が一般労働派遣と違うことを説明出来れば、苦労は無い
むしろそこから話が広がることが多い
よく「へえ、派遣って言ってもいろいろとあるんだ」と言われる
単に「派遣会社で働いています」なんて言ったら、理解してる俺でも「派遣かー」とはなる

一般派遣も特定派遣もぶっちゃけ変わらないよね
先が見えない、不安定、客先の扱い
一般派遣と同じだよ

違うと思うけど

技術があるなら自分で起業して解決

派遣なんだなーって実感する時

名札の色が違う
IDカードが磁気式。(社員はICカード)
派遣さんと呼ばれる
雑用の仕事を回される
仕様について意見やアイデアを出そうとしてもそれは社員の仕事と言われる
歓迎会がない。あっても中途入社や異動してきた社員の歓迎会のついで
客先イベントに呼んでもらえない
社員さん対象の集会や勉強会中は静まりかえったオフィスでお留守番

>>515
それ物作りを知らない一般人がよく言う典型意見

特に年寄りは派遣に対する偏見を持っている人間が多い気がする。
俺の父親や一部の親戚は派遣を完全に馬鹿にしている。

エンジニアといってもドクター持ってる人間いないし
起業できるほどのレベルではない

>>516
社員食堂の値段が違う

無意味に差別する客先は派遣の使い方がわかってない
そういうところで存在感出して出しゃばると契約終了してしまう
逆に解ってる客先は福利厚生まで同じにしてくるからケジメをつけにくくなる

>>516
サーバー上にアクセスできないフォルダがある。

>>510
客先の社員だって言えばいーじゃん
誰も気付きゃしないよ

>>514
少なくとも雇ってる側は大した違いは無いと思ってるみたいよ？
俺、うちの営業に対応してる向こうのリーダーさんに何度か聞かれたもん、部長は知ってたが
「特定派遣って一般とどう違うの？」「メイテック○○(グループ会社)の営業も一緒に来たんだけど、どんな事してる会社？」とか

>>524
> メイテック○○(グループ会社)の営業

メイテックフィルダーズとかメイテックキャストとかかな？

ぶっちゃけ一般登録派遣も特定派遣も派遣先あってのものだからね。
派遣先があって飯が食えるのは基本、同じ。
いつ契約が切られるかビクビクしながら働くのも同じ。
派遣先を転々と流浪、放浪する生活も同じ。

来年からは特定派遣制度が廃止されて、派遣制度は統一される方向に
なってるけど、同じ非正規とは言っても直接雇用のパートや契約社員は
扱いが違うからね〜。
こっちは正社員化の波が起きてる。
結局、派遣社員は派遣会社の雇用だからこの波は関係ないね。

全日空やスタバでは人材確保や競争力強化と称してパートや契約社員
の正社員化を進めてるし、ユニクロや大和ハウスでは限定正社員制度
をすでに導入してる。
これから来年、再来年とこの波は広がるよ。

派遣会社の雇用従業員じゃあ待遇改善は望めないよ。
企業の直接採用、直接雇用に入り込まないとね。
派遣会社の『みなし正社員』じゃあ、たかがしれてる。

結構引き抜かれている人いるよ

やめたいのにやめられない
俺みたいにこんな人多いんだろうな…
悔しいけど、まさにブラック企業の思うツボなんだよね

辞められるように努力するしかないね

努力しようにも忙しくて時間がない
帰っても仕事で疲れてヘトヘト
仕事辞めてから転職活動するのも不安

そんなこんなで結局現状維持…

こんな人ばっかりなんだろな…

ボーナスでた？

>>530
ん？

メイテックは、これからも、エンジニアの皆さんが「技術力」と「キャリア」を積み上げられる機会と場を提供し続けますので、
ぜひ安心してチャレンジして成長し、自らの職業人としての夢を実現して欲しいと願っています。

機会と場は客先が用意してるのであって、メイテックではない
そこ勘違いするな

メイテックが1から育て、技術力とノウハウを身につけさせた人材を送り込むのならまだわかる
しかしやってることは入社して2、3ヶ月程度の何もわからない新卒を客先に育ててもらってるだけだ
これで売り上げ半分をもっていくんだからボロい商売だね
派遣会社がこれだけ蔓延するのもわかる

>>534
私は経験2,3ヶ月の派遣が働いているのを見たことがないのだが
現場の雰囲気的にはどうなのだろうと思う。
知っている人おしえてください。

新人が派遣されるのは、基本でかい企業で、
メイでグループが作られてるところだよ。

メイの新人を育成することを客先に放棄されたらお手上げ。
もっとも客先も派遣を都合よく活用したくてのへんは目を瞑ってくれるから
今まで成り立ってるんだろうけど。

メイテック洗脳度チェックリスト

□営業からも派遣先からも指定が無いのに勤務中、メイの社員証をぶら下げてる
□同じ部署で同じ業務内容な筈なのに他社の外注社員に冷たかったり小馬鹿にしたりする
□口を開けばレートの話ばっかしてる
□同窓会やSNSのオフ会等、所属を偽れる機会があってもメイテックと答える
□代表者でもないのにイベントを欠席する社員にしつこく詰め寄る
□何も見ずに社員憲章を全部言える
□社内イベント皆勤賞
□更に毎回、ほぼ一番乗りに近いくらい入りが早い
□しかも、派遣先の休日出勤を断ってまでイベントに参加
□派遣先の正社員、先輩社員以外にデカい態度をとる
□ピーク時と比べて大分見返りが少なくなってる社員紹介にやたら入れ込んでる

なんか正反対の項目が多数あるなｗ

追記

□「メイテックマン」「メイテッカー」という呼び方が蔑称である事に気が付いてない
□基本的に自分にとってプラスになる情報しか信じない
□不必要に会話に英語が多く、長時間会話に捕まるとルー大柴と対談してる様な錯覚が起きる

＞洗脳チェックリスト
おもしろい
もっとお願いします

良作

新卒でこの会社に入る人はすごいと思う
業界平均より高いレートで業務を開始するって大変なことだと思うんだが

洗脳チェックリスト追記

□営業とやたらと仲がよく、客先から毎日ＥＣに電話をかけ雑談ばかりしている

辞める前にネチネチと粘着して嫌味ばかり言ってくる人がいたけどやっぱり該当者になるのか
7月いっぱいまで一応在籍だから今も先輩社員に変わりないが有給消化中まで付きまとわれると嫌だな（社宅バレてるし）

どうせ近いうちにお隣の国が原因でまたリーマン並の惨事があるだろうから人材派遣会社に固執する理由が俺にはわからん

□転職活動していない
　 　↑コレにチェック入んない人って何％位いるの？？

また中国派遣始めたみたいだ、終わってるなメイｗ

おれの派遣先なんて、系列のシンクタンクが
「中国と韓国の経済指標やばい、取引の縮小を勧告する」
とレポート出したらしくて、
ホントに一気に取引縮小したで。

アベノ前に買いだめしておいた投資信託を全部売り注文出したよ。

2倍近くになった。

景気が冷え込んだら、増やしたお金で再び投資する。
不景気も利用の仕方があるってことだよｗ

更に追記

□転勤慣れしてるせいか交通ICカード以外の全国展開していない店やチェーンのポイントカードや会員カードを持ってない
□転勤慣れしてるせいか、帰っても暇な様でイベントや講習会が終わっても仲間内で終電近くまで残りたがる
□どこの派遣先に行ってもほぼ毎回36協定の延長をしてる。派遣先からクレームが来ても勿論延長


巷で話題のベネッセの件は、ここが買収しようとしてたシーテックの関連会社が関与してるらしいね。
買わなくて良かったな西やん、傘下に入れてたら共倒れしてたぜ。

http://alcoholtown.com/

しゃちょー変わったで
代表取締役社長　國分 秀世

会長はまだ居座ってるけど、なにやってるの？

>>551
知ってるけど？
シーテック買収の構想が出たのは西やんが社長だった時だから名前出したんだよ。
ここのスレ一番上から一通り目ぇ通してから物言えよ、その話題出てるから。

>>552
それも話題出てる。
派遣会社版の優良認定制度とやらを作ろうとしてて、その評議員にちゃっかりなろうとしてる。

もしおまえらが犯罪で逮捕されたら、
派遣社員⚪︎⚪︎容疑者ってニュースや新聞で言われるの？
特定派遣は正社員なのにおかしいねw

>>554
特定派遣と一般派遣の違いは常用雇用かどうかだけ。
説明会とかで事ある毎に待遇は正社員をアピールしてるようだが、実際のところ勤務形態が違いのみ。
例えるならうまい棒だな。
うまい棒richはうまい棒の倍の値段するけど、食べてみるとそんなに味が変わらない的な？

うまい棒リッチってなにいくらおいしいの？

オシッコちびるぐらいオイシイｗｗｗ

勤務形態と業務形態は一緒。
違うのは金回りの考え方。
一般派遣はバイトと同じで一人で完結するので
稼ぎとマージンと給与だけで単純計算できるが
特定派遣はメーカーと同じように
組織としての収益を目的に社員がアレコレ働く
だから一人一人のレートと給与は単純計算できない。

>>556
20円じゃん、倍の値段って書いてあんだろ。読解力ねーな。
○○の能力ありますとか業打ちで言っといて、実際にやらせたら出来ないここと一緒。

だって営業が出来ますと言ってくれというんだもんｗ
クレームで帰ってきたら全部技術者のせいで、戦力外宣告！

うまい棒リッチで読解力w

カラ残業やり放題って考えれば
残業やたら多くてもみんなで食堂や喫煙所で喋っていたり、一人のときは小遣い稼ぎレベルでデイトレーダ、机にいてもネットサーフィン
まじめにやれば定時時間の半分以下で終わる仕事量だよ

お客さんの所が「残業いっぱい＝頑張っている」的な文化だから扱いやすい
こっちも会社に長時間居る事が稼ぎ（利益）になるから仕事を早く終わらせるなんてマヌケな事しないよ

アルバイト感覚で働くにはいい会社と思ったけど
ピンハネを考えると一般派遣のほうが良さそうだ
どうしよう

一般的には派遣登録の方が給料いいよ
（いろんな給与の仕事を選べるが、先方にちゃんと選んでもらえればだが）

派遣会社通さずに直接雇用させてもらえんかな
今のレートの1000円引きでもいいから

>>1が生涯独身の道を選んだんですね、わかります。

差額1000円でもすぐに帳消しになるくらい
派遣ははたと仕事無くなったりするのか

>>564
> 一般的には派遣登録の方が給料いいよ

客先から派遣会社へ支払われる金額が同じという条件ならそうだと思う。

特定派遣の会社はマージンが普通４割（４０％）程度。
ひどいところ、悪徳派遣会社だと、５割、６割はぼったくられる。

ところが一般登録派遣ではマージンは２０％台、高くて３０％台のところが多い。
特定派遣と比べて、一見良心的に見えてしまうが。

2014年4月18日金曜日
人材派遣企業各社の平均的マージン率
http://imogayu.blogspot.jp/2014/04/blog-post_18.html

技術系もあるテンプスタッフテクノロジーやインテリジェンスも同じだろう。

ちなみにこのサイトでは＜マージン率を公開していない大手企業＞として
メイテックの記載があるのだが？

こんな経験ある？

派遣先で受け入れ初日、案内ごとやオリエンテーションなど一切なく、
またPCやロッカー、入門証などは用意できておらず(普通事前に準備するだろ)
いきなり実務＆放置状態だった
昼休みに突入しても食堂の案内など一切なく、担当者である上司はどこかへいっていた。
CAD利用申請や業務に必要な申請事は沢山あるようだが、申請するようにとの指示もない(勿論こちらも言われなければ分からない)
そのまま月日が過ぎ、いざその時になって実は申請が必要だと知らされる

俺はいまだに食堂の利用方法を知らない
むろん、そこの食堂で飯を食ったこともない
教育や有給取得率は雲泥の差があり、作業服は自腹か派遣元負担となる
それは俺に限ったことではなく、他社の派遣も同じ
派遣同士の横のつながりなどはなく、業務以外のことは殆ど話そうとしないし孤独そのもの
やっぱり派遣だな、とまざまざと思い知らされる
ここは、誰もが知る有名メーカーだが、派遣の扱いってどこもそんな感じなの？

派遣は物と同じだよ
人ではない

>>569 = >>570
自演乙
高いレート払って、放置プレイはない。

フィルダーズに内定決まったんだけど、このスレ見てると不安になってくるわ
やはり2ちゃんの会社スレはあかん
どれもブラックだという事や批判しか無くて、悪い印象しか持てないわ

逆にメイテックの良いところ教えてくれよ

というか、特定だろうがなんだろうが、派遣選んでる時点でアウトだと思えよ。

ま、保険扱いなら問題はないと思うが。

メイがマージン率を公開しないのは当然。
公開したらランキング上位に入るのは間違いないからね。

>>572
と言うか何のメリットを感じてフィールダーズに入ったんだよ

>>572
良いところなんか無いよ
それと2chの会社スレに限らず同じ様な掲示板の同じ様なトピックに同じ様な事が書いてあるから
元社員や同業他社の工作でも嫌がらせでもなくほぼ全て事実

これほどいいとこない会社も珍しいよな
搾取することしか考えてないからね
顧客満足とか言ってるけど、まず社員満足あってはじめて言えることってのがわかってない

これから派遣社員は限定正社員
とバッティング
経営者は同じコストなら
直接雇用の限定正社員を選ぶ時代になる

>>578
そうかな？？
限定正社員にはコスト的には負けだけど、電話一本でエンジニア確保できるという意味では
メイの存在価値は下がらないと思うけどな。

派遣社員のほうが労務管理しなくていいし切りたいときにすぐ切れる
便利屋要員ということでは、経営者としては利用価値があるだろ。

限定正社員は直接雇用で社会保険は社員と折半というのは同じだし、
当然自分とこの会社で労務管理をしないといけない。
転勤がない、給与が通常の正社員より少し安いというだけだから
労働組合に加入されれば簡単にはリストラできない。

まだまだ経営者としては直接自分のとこの正社員としては採りたく
ないだろうよ。スーパーマン以外は。

雇う上で限定正社員自体メリットないし広まらないのでは
転勤無しでさらに職務限定までしたら契約社員以上の待遇には出来ないだろうし

契約社員を無期雇用にしてしまうようなもの

派遣やってる自分がみじめで仕方がない
次に繋がらないような仕事をやらされ、いくらがんばろうが待遇は何も変わらず、孤独にただ歳をとっていくだけ
何のために生きてるのかわからなくなってきたよ

>>582
それは言えてる。
派遣は現代の合法的な奴隷制度だから。
派遣制度も欧米から輸入してきたものだし、もともと終身雇用だった
日本にあったものじゃないから。
小泉とｹｹ中がタッグを組んで米国のいいなりで導入したものだから
うらむなら小泉とｹｹ中をうらむしかない。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　【欧米の派遣労働】　　　　　　　　　　　【日本の派遣労働】
　　　　　　　　　　　　(´・ω・｀)人並みの生活はできます　　　（'A`)ほぼ無法地帯で雇用主のやりたい放題
─────────────────────────────────────────
派遣労働者の賃金　　　　→　必ず正規以上と法定　　　　　　　　正規賃金の半分以下がﾃﾞﾌｫ
─────────────────────────────────────────
派遣期間　　　　　　　　　　→　２年超だと直接雇用義務　　　　　 期限撤廃して無期限派遣
─────────────────────────────────────────
ピンハネ率　　　　　　　　　→　１０％未満と法定　　　　　　　　　　ﾋﾟﾝﾊﾈ率は自由、平均40％以上
─────────────────────────────────────────
派遣先企業が支払う総額 →　支払い金額はｶﾞﾗｽ張り　　　　　　派遣労働者に教えないﾌﾞﾗｯｸﾎﾞｯｸｽ
─────────────────────────────────────────
派遣労働者の全国組合　 →　巨大全国組合がある　　　　　　　　全国組合など何も無い
─────────────────────────────────────────
派遣労働の利用制限　　 → 事業拡大時などにのみ使うと法定　　正社員をクビにしてどんどん
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　派遣に置き換えてよい
─────────────────────────────────────────

でもアメリカよりは貧富の差はないのが救い

しゃちょー変わっとるやん
代表取締役社長　國分 秀世

まぁメイの業態は派遣法云々とは関係なく
昔からあるけどな。
法整備されたから派遣という括りになるだけで。

45 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/05/07(水) 21:54:43.37 ID:YwSJOYs50「いっぷく！」崖っぷちの元凶は国分太一のイヤ〜な性格？

ＴＯＫＩＯの国分太一（３９）司会の朝の情報番組「いっぷく！」（ＴＢＳ系）が崖っぷちだ。
先週２４日に視聴率１．３％（ビデオリサーチ調べ、関東地区）と、
ワースト記録を更新した。

もしかしたら、国分の“キャラ”が災いしているのかもしれない。
発売中の「週刊文春」は、＜国分太一はジャニーズで最も嫌われている男＞と報じている。
何でも＜ケチでいい加減＞な国分は、事務所の後輩や、
テレビ局のスタッフの評判が良くないらしい。

国分はジャニーズの後輩を飲みに誘っても割り勘で、平気ですっぽかすことも。
飲んで話したことを外でペラペラしゃべるので、飲み会にも呼ばれなくなったんだそうだ。
番組のロケでも、ＴＯＫＩＯの他のメンバーは一生懸命、力仕事をやるのに、国分は動かない。
そのくせ番組の忘年会では真っ先にマイクを握ってあいさつする。
下っ端のスタッフは怒鳴りつけるのに、プロデューサーの前ではニコニコ…。

アナタの職場にも、こういうタイプがいるだろう。
面倒な仕事は他人に押しつけ、楽をして目立とうとする。
同僚の評判は散々なのに、要領だけはいいから上司の覚えはめでたい。
で、そこそこ出世する嫌な野郎だ。

http://otowota.com/archives/2014/tokio%E5%9B%BD%E5%88%86%E5%A4%AA%E4%B8%80%E3%81%AF%E3%82%B8%E3%83%A3%E3%83%8B%E3%83%BC%E3%82%BA%E3%81%A7%E6%9C%80%E3%82%82%E5%AB%8C%E3%82%8F%E3%82%8C%E3%81%A6%E3%81%84%E3%82%8B%E7%94%B7/

ずっと派遣されてる間って正直メイいらないよね？
てか役にも立ってないよね？
なのに売り上げ半分持ってくのおかしくね？

え〜、メイに在籍してるってことは、
それに納得してるって意味じゃんｗ
（「同意する」ボタンﾎﾟﾁｯ）

だから、僕が何回もいってるだろ。
マージン率を公開しない会社はやめとけって。

>>589
その派遣先をさがして契約とったのはメイ。
君の労務管理や給与計算と銀行講座への振込みもメイが
やってるんだけど。
メイをぬかしたら誰が給与を振り込むのさ。

君はあくまでメイと雇用契約をむすんでるのであって、
派遣先の人間になったわけではないんだが。

よくいるよな。こういう勘違いな人間。
派遣先の人間になった気になってる勘違いさん。
派遣先から見たらしょせんは奴隷派遣なのに。

つーか今の社会、アウトソーシングのエンジニアが働いてるから持ち堪えてる感はあるわ
アウトソーシングの会社は無きゃあかんだろ

>>592
勘違いしてるのはおまえだ
受注はメイが探してくるんじゃないぞ
派遣会社共通の求人募集みたいなシステムがあってそこから見つけるだけ
契約も業務打ち合わせと言う名の面接で決まるから本人次第
労務管理も個人のPCやネット環境使わせて勤務時間外に本人に入力させてるのが現実
仕事で必要なスキルは客先や独学で身につけたものだし、一体メイテックの存在意義って何なの？って話になるのは不思議じゃないよ
ぶっちゃけ寄生虫のようにエンジニアから搾取してるだけの存在だろ？
この会社が今まで何かエンジニアのモチベーションを上げたり、支援したことなんてあったか？
考えてみたけどなかったぞw

>>594
つ >>234-242

> この会社が今まで何かエンジニアのモチベーションを上げたり、支援したことなんてあったか？

モチベーションなんて人から上げてもらうもんじゃないｗ
自分で上げるもんだよｗ
甘えるなよｗ
ガキじゃねーんだし、会社は親じゃないｗ

ま、そういうのはともかく、管理だけはきついってのは
普通に何事もなくやっている側からすれば
鬱陶しくって仕方がない。

>>596
モチベーション下げるようなことをしてるから問題なんだよ
おまえがエンジニアじゃないのは容易にわかるがw

>>596
高いスキルが必要な仕事をしても、エクセル要因でも、レートが同じなら待遇は同じ
同じ派遣に長くいるよりも、転々とする方が昇級に有利
こんなんでモチベーションをどう上げろと？
こんなことやってるから主体性もコミュ力もやる気もない派遣人間ばかりになるんだよ

レートで給料が決まるパンハケみたいなシステムが一番の問題だ

>>599
正社員になればよろしいのではｗｗ

MFの給与システムも糞だな、グレードの中に更に細かいランクがあってキャリアプランシートとやらの評価でランク分けされてるんだと。
ランクが高いと本来の基本給より若干プラスされた額が出るみたいだが、最低ランクだと逆に減るらしい。
こういうのってシェアが独占状態の会社が競争心を持たせる為にやる事なんだが、パンハケに受注取られてる様な状況でやる話じゃないよ。

>>599
社長にブッこんで下さい

Mなら努力次第で抜け出す事も可能だがフィールダーで行く職種では
どんなにやっても抜け出せない蟻地獄に嵌る

復帰して次の派遣先決める時は前よりもレートを高く設定するじゃない？
ローテーションもそうなんだけど。
でもそれってよくよく考えてみたら、今のグレードシステムでは同一客先で信頼得て長く頑張ってる人達の足引っ張る行為なんだよね。
なんで復帰した奴のために昇級を諦めなきゃならんのだ。おかしな話だ。

ここに入ろうと思ってるんですけど
仕事って常駐先の就業規則に従うのですか
日曜の急な対応とかにも応じるみたいな

客先ごとに派遣契約が少しずつ違う。
そこに就業条件なんかも含まれる。
基本的に客先の条件に合わせて働きやすい状態になっている

>>606
職場次第としか言いようがないが、
そういう対応はむしろ正社員で、
派遣でそういうのはなかなか無い。
あっても手当てはちゃんと出る。

だから、僕が何回もいってるだろ。
マージン率を公開しない会社はやめとけって。

マージンでか過ぎて、公表はやばいってのだけは理解できますけどね。

客先は俺に1000万以上払ってんのに俺の年収400万だからな
ひでーピンハネ率だわ

おれは客先は年間１０５０万くらいで、おれの年収は５５０万だから
まだマシな方だなｗｗｗｗｗｗｗｗ

そういう自分の単価ってどうやって入手してんの？
俺は経理からたまたま入手したぐらいだな

経理って、メイじゃなく元居た中小企業の経理だけどね

メイは他の派遣会社と違って本人に単価を知らせます。
要は納得出来ないならやめていいよというスタンス。

マージン率は公表されてはいないが、
自分個人のマージン率は、レートが分かっているので普通に計算できる。
つまり、平均は分からないが、個々の数値は分かるのだよ、部外者君。

派遣料金の明示は法律で定められてるのでわかってて当たり前。
マージン率を公開しないのは、
粗利益大きいのがあからさまにわかっちゃうからだろう

よくある洗脳方法
研修と称し言葉や画像を用いて行う
自らの意思で受講するように誘導（この時点で洗脳されている）

自尊心を抑制させる・・・「あなたの能力は低い」
不安感を植えつける・・・「あなたの将来は暗い」
依存心を植えつける・・・「組織に従えば安泰」
恐怖感を与える・・・・・「組織に従わなければ生きていけない」

>>618
マジでそれやってくるから困るw
ヒートアップしてくると退職を薦めてきたり、「今の職場の業務内容はレベルが低い」とか暴言吐いたりするから、
質の良いICレコーダーとかがあれば色々出来そうだよ。
何が出来るかは自分で考えてね。

チンカスにホントのこと言うなんてすごいなー

明確に言葉で退職を勧告されなくても
まったく自分にプラスにならずかつ遠隔地の案件持ってこられたら
辞めるという決断をせざるを得なくなる。

よっぽど出来が悪いんだなぁ

復帰して長いこと客先出られなきゃそう見られるわね。
もっともそのへんの判断はセンター長によってバラバラのようだが。

今月手取り45万だった
80時間時間外労働してこれだけにしかならぬとは

ハァー〜！　　(深い溜め息)

少なすぎると思わんかね？
正直、どう思う？

36協定延長し過ぎて指導入らなきゃいいっスね

>>624
派遣先によってはそんなことになるのか

>>624
60時間ちょいでそれぐらいだったぞ

>>624
メーカーに転職したけど、残業20時間くらいでそれくらいもらえるよ
年収200万以上上がったわ
派遣なんてバカらしいぞ

べつに好きで派遣なんてやってるわけじゃないだろ。

嫌よ嫌よ、と言いながら、派遣を続けているM体質。

>>630
うまい！座布団一枚！

自然界もそうだが、強い物が生き残る訳じゃないからね。環境に適応したものが生き残るんだ。
虎や象は確かに兎より強い。でも絶滅危惧種だ。一方、兎は世界中で繁殖してる。
メイも同じ。
いくら旧帝卒だろうが、技術士の資格持ってようが、客先ですんごい仕事してようがどーでもいい。じゃあ、そんな奴が現在何人いますか？何人残ってますか？って話。
Fラン卒、資格は漢字検定、エクセル要因、そんな奴の方がメイを支えてるのが現実なのよ。
虎になって転職したり、仕事選んで言うこと聞かない奴の方が都合が悪いんだ。
すべてはメイの想定内なんだよ。
派遣は所詮派遣なの。

>>628

貴方は役職ありの方ですね
平だったら、大企業でもそんなに貰えないでしょう
ちなみに家電系か何かのメーカーですか？
　

開発部門にも限定正社員制度をメーカーが採用し始めたら
技術系派遣は勝てるのか？

限定正社員制度の解雇条件によるのでは。
技術派遣が高単価を維持できるのも、正社員の解雇が難しいから。
解雇コストを含めて、限定正社員のコストが派遣より有利かどうかだと思う。

>>605
ここってどんな状況でもレートを上げる交渉は応じるけど下げる提案には絶対応じないよね、必ずステイ以上。
実はリーマンの時に大量解約されたのもレートを一時的に減額してでも継続する提案を営業が蹴ったから切られたってのが、
派遣切りの次くらいに多い。
若干遠回りして目標に向かうって発想が全く無い。

>>636
そんなことがあったんですか（遠い目）
日々研鑽してレートを上げていきたいです

おれ派遣で見込み残業代があったから
60時間残業して30まんにとどかないぞw

流石メイテック

ボーナスはあるでしょ。
平均化して書いてよ。

ボーナス無くって どこの派遣会社でもいいだろうと六回目の転職活動した


テクノプロにはいった

メイテックは高レートでどうしょもない会社だと認識してる

だって俺を雇わなかった

>>640
テクノプロもどうしよーもない会社だけどなw

それは認識してる

メイテックそのうちこのままだと潰れるよ

メイテックって色々めんどくさいんでしょ？

うん。

めんどくさい上に、何もしてくれないよｗ
自分で自分を育てられる人が、勝手に育つだけ。

いや、メイテックはいい会社だよ。
センター長はマネージャーは人格者ばかりだし。

テクノプロに比べりゃ間違いなく格上
流石にアウトソーシングにもランクはあるわ

テクノプロ評判悪ｗｗｗｗｗｗ

http://nifugoodtpe.blog13.fc2.com/blog-entry-4.html

>>646
まさにこれｗ

基本的に派遣出てる間は完全に放置プレーだからなw
別にメイテックである必要なんてないんだよな

お膳立てしてもらわないと成長できません

派遣ってつくづくボロい商売だと思うわ

>>653
ボロければ競争相手が増えてボロくなくなる
此れこの世の常なり

>>647
良い会社だったら何であんなに何人も辞めていくんでしょうね？

最近は離職率低くなったよ

確かに職場環境が良くなって離職率は下がったと思う。

ただ、結局のところ、残っているのが無能な中年メタボばかりというも事実。
次の不況時にはこいつらをリストラせざるをえなくなるだろうね。

立派になった分、他の大企業と同じことをする羽目になると思うよ。

姪が良い会社であろうとなかろうと、無能な奴に生き残る場所は無いということだｗ

入社率も下がったでそ

そろそろ真面目に聞いていい？プロプロうっせーけど結局何のプロなの？

派遣の？
お手伝いの？
雑用の？

メイテックは雑用のプロ！

午前様でフロに入れない

>>655
今思うと、メイは「辞めたい」って言う人に対して就職活動してる人
少ないからけっこう均衡保たれてんじゃないかな？文句言いながらも
研修出てるし、社宅入ってるし、イベント楽しそーだし。。。
離職率下がったんだってね。（風のウワサ。実態は知らない。。。）

今はまだ若手ばっかだけど、そのうちみんな残ってベテラン層の厚い
企業になっていくんじゃないのかな？

何で同じ仕事してんのに給料違うの？レート違うの？社宅の家賃違うの？
すげー不公平なんだけど

もっと具体的に書けよ。
レートが違うなら給料は違うだろ。
住んでるところが違えば家賃も違うだろ。
同じ仕事ってどの程度同じ仕事だよ。

辞めるに辞められない人間が多いんじゃね？
平均年齢40歳ぐらいだから結婚して家を建てたら転職できないよ

5000人以上もエンジニアがいるんだから全員公平なんてありえない。
オームの法則すら知らなくても客先出て高給取れるやつもいるし、
そんなのより遥かに高度な知識持ってても冷や飯食ってるやつもいる。

>>665
40過ぎてたら家なんてあろうとなかろうと、
よほどの人材じゃない限り転職なんてできないだろ。

>>664
同じ仕事やってるのにレートが違う理由がわからない
Aは俺よりレート高いのよ。年齢少し上だけど、能力は似たようなもんだし、客先の評価も変わらない
なのに営業はレートアップ厳しいって言うのよ
おかしくね？最低でもAと同じレートには上げれるだろ？って
なんか納得できない

おまえが頭悪いからだろ

>>665
自分が住めないマイホームを建てるとか何の酔狂だよ

>>668
営業所の催し物に参加してるかい？
ここは客先で必死こいて働くよりも講習会やイベント参加してる方が評価高いから。
そのAって奴との差はその辺にあるんでないかい？

オームの法則知らないELがいるのはすっかり有名になったが、
梁の曲げ応力計算できないMEも存在する（ﾏｼﾞ）

イベントとかウザいわ
土日はゆっくり休みたいんだよ
そんな重要なイベントだったら就業時間内にやれよ

運動方程式知らないメカ屋もたくさんｗ

オームの法則知らない電気屋いるの？
流石に新卒だろ

未経験からIT業界への転職
http://seisyainninaru.blog.fc2.com/blog-entry-54.html

職歴があまり無い人が正社員になる方法！
http://seisyainninaru.blog.fc2.com/blog-entry-52.html

転職力診断の信頼性
http://seisyainninaru.blog.fc2.com/blog-entry-51.html

2014年の転職状況
http://seisyainninaru.blog.fc2.com/blog-entry-50.html

第二新卒が大手優良企業に転職できる好機到来
http://seisyainninaru.blog.fc2.com/blog-entry-47.html

リクナビNEXTで効率よくスカウトメールをもらう方法
http://seisyainninaru.blog.fc2.com/blog-entry-46.html

信頼性の高い企業情報の調べ方
http://seisyainninaru.blog.fc2.com/blog-entry-42.html

>>674
オームの法則知らない電気屋は実在した。新卒ではなかった。
今も習得（というほどのものでもないが）しているかどうか怪しい。
これでも大学受かって卒業できて入社できて客先出られちゃうのが信じられんわ。

仕事に必要ないんでしょ
数学とか物理も仕事じゃ全然使わないからね
算数と理科でだいたいの事はカバーできる笑

お前幸せな仕事してるな？MF？

製品仕様の実現や不具合解析で物理の話題になったとき
普通に参加できないと仕事なくなる

そう思うだろ？
実際そうなった事例が最近あった。

あるやつが、形状検討させた時に、あまりにもオフセットさせたのを出してきて、
「これだと耐久性確実にないから、既存のと比較して、材料も選定しなおしてよ。
　簡単なモデルで仮定していいからさ。」（詳細計算は別途行う）
ちなみにこれは半年ほど前の話だったが、そいつがいない時に
「形だけつくりゃいいてもんじゃないぞｗ」
と上司笑ってた。

で、そいつテンパっちゃったのか知らんけど、
３日くらい、なんか一生懸命本とか見てやってたけど、全く見当違いのことやってたので、
期限も近づいてたこともあり、結局おれが計算して、（上司でも指導する立場でもないのに）
寸法と材料の指示出して、図面だけ書かせた。
上司含めて、「おそらくできない」という判断で、その後、
ただのＣＡＤ担当でも出来るような仕事ばかりになった。

そんで、そいつは６月いっぱいで終了になったよ。
ほかにもいろいろ理由は積み重なっていたけどさｗ

エクセル要因だから計算なんていらんよ
マクロの知識でオッケー
わからんことはググればいいしね

エクセルマクロ組めるなんて流石メイテック