パナソニックエクセルプロダクツってどうよ？

本当に正社員目指せるなら入りたい。

目指すのは勝手です

やっぱなりにくいかな？

頑張ればステップアップして行き
事業所長にもなれると
うまい事言われて使われていた
某元事業所元リーダー　調子乗りの　アホ川くん




請負先から契約を切られて所長ともどもＰＥＰクビ＾＾


アホ川くん元気ｗ

請負工程になる前は請負先き企業の派遣社員だったようなアホが
ＰＥＰの請負工程リーダーになったことがきっかけでパワハラをやり出したため
非常に不快な思いをさせられた




それが　アホ川くん

>>1
ありがとう

なんでリーダーになったからって、パワハラとかしなきゃいけないのかね。
自分がされて嫌なことを、若手のやつにしても可哀想なだけなのに。

＞なんでリーダーになったからって、パワハラとかしなきゃいけないのかね

自分は他のメンバーと立場が違うと思い込んでいるから
頑張ればステップアップして行き
将来は事業所長になれると言われて本気にしている
実際は>>4が末路ｗ

同じことを何度も書いてるやつって頭おかしいの？
リアルでは何もいえないへたれのごみ？

契約社員がみんな派遣になった。ステップダウンしてるやん。

残業や休日出勤が続くと
めまいがすると言って休んでいた
虚弱体質の元リーダー




アホ川君

所長とリーダーがアホなため契約を切られた
元某事業所




現在は他社が請負やってるｗ

責任取れ　アホ所長とアホリーダー

>>3
する気ないし何時でも首切れるように1ヶ月更新だし。自分達で独自の部品製造してパナに提供してるならともかく。

雇止めへのステップアップ

スタート→2ヶ月ごと更新→仕事量激減→1ヶ月ごと更新→
所長による個人面談開始（他事業所へ移籍斡旋でメンバーが一人減り二人減り）→
仕事量激減→夜勤終了（２交代制終了）夜勤者クビ→仕事量激減→事業所閉鎖発表→
請負先へ引き継ぎ開始→昼勤終了昼勤者クビ→所長クビ→

ゴール→　クビリーダー

★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

オランダは解雇規制緩和後に非正規雇用、パートタイマーの仕事しかなくなった。
オランダは、失業率が下がったように見えるが、実態はアルバイトが増えただけｌ。
その結果、働くことをあきらめた若者が日中からたむろして、麻薬やレイプ、売春、犯罪で生きてるが、日本もそうなる。

さらに・・・　ス　ペ　イ　ン　は　解　雇　規　制　緩　和　し　た　ら　、　若　者　失　業　率　が　６　０　％　に　な　っ　た　！

解雇規制緩和したら、若者が採用されるとか、求人が増えるとか、成長産業に人が動くとか、全部大嘘！何百万という失業者であふれてる。採用・求人なんて増えない。
世界で最も解雇しやすい国、アメリカでも逆に若者失業率は悪化した。

解雇しやすくしたら、採用されるとか、求人が増えるとか、　机　上　の　空　論　で　し　た。

竹中のトリクルダウン理論と一緒。後から大嘘と判明した机上の空論。　

そして竹中は日本をオランダにしよう、っていってる。
自分は慶応大学の終身雇用教授なんだけどなｗ

しかーも、産業競争力会議で提出された法案は「裁判で違法とされた解雇を金銭で合法とする」という違法解雇の合法化！
アメリカでさえ禁止している、性別、人種、年齢による差別解雇も可能となる超劣化アメリカ化法！安倍と甘利は会議でいいねいいね、を連発。
ネトサポに言い訳不可能。

★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

ここって不採用はないよね？

不採用は無いけど、クビは有る。

採用になれば
２カ月契約の契約社員＝アルバイト
雇用のリーダーから
上から目線で対応される特典がつきます

2ヶ月契約の非正規のクセに
マネージャーヅラしていきがっていた
元リーダー アホ川くん

本当にココでは酷い目にあったよ＾＾

アホ川元リーダー
↑コイツをちゃんと教育して下さい
ＰＥＰさん
リーダーとは請負先に対する便宜上の地位であって
将来にわたってその地位を保証するわけでも
ましてや事業所長になるわけでもありませんと教えといてください
意味の分かって無い者をその立場に立たせるとどうなるか？
ＤＱＮにナイフをわたすのと同じです

鴨居の川添ち加。デブのチビ

ココで働いていて一番ムカついたのは
大量の生産余剰の発生を
所長とリーダーが俺のせいにしたこと
いち作業員の俺が生産数の調整なんかできるわけない
多分請負先には俺がミスしたみたいに報告してるな

アホガキリーダーが完成品の管理方法を俺に聞いてきたとき
殴ってやろうかと思ったよ
原因は所長とリーダーの
生産計画ミス

忙しくて大変な工程とか時給上げりゃあいいのにみんな同じだから最悪。楽して同じ金もらってる奴いっぱいいるから割りに合わない

特にリーダーとリーダー補佐がそう
一日中ＰＣに向かって入力らしい事をしてるだけ
全然生産には関わらない
それもマネージャーとしての経験があって
リーダーに選ばれてるのならともかく
所長が好き嫌いで選んでるだけ

アホ川くん元気ｗ
お前元請負先にＰＥＰの派遣社員として戻って来たって本当？

事業所閉鎖で所長自体がクビになる会社

所長は正社員雇用ではないのか？

正社員＝クビにならないってわけじゃない
事業継続不可能ならクビにしても問題無し

来週から入る予定だけど、ここで書かれてることってどの部署でもそうなの？
段々、不安になってきたな。

就職するまでここに居たけどリーダーって社員でもないただの非正規バイトなのにパナの社員気取りで高圧的だった。今日明日クビになるかもしれないしホームレス予備軍なのに生意気だろ。

そもそも、どこの工場もクビになる可能性ってあるんじゃないの

リーダーだけじゃなく事業所閉鎖で所長自体がクビになる会社

妻子持ちのリーダーって何考えてるんだろ

所長が悪いんだよ
リーダーに正社員になれるとか事業所長候補だとかうまい事言っておだてるから
だから周りのメンバーとは立場が違う特別な人間だと思いこんで
自分は優秀だ仕事が出来るんだと勘違いしてパワハラしまくるんだよ

アホ川元リーダーは凄いよ
ＩＳＯやサプライヤーの意味を知らなかったんだから
当然のごとく生産管理なんて出来やしない
そんなバカに上から目線の対応受けたらたまったもんじゃないね

バカ所長とアホ川君で請負工程を運営したら
こうなった>>12

転職するまでここにいたけど、ガチ池沼みたいな奴とかゲームの話ばっかりしてるリーダーとかまともな人居なくて嫌だったなぁ

リーダー
↑コイツの扱いが面倒臭いのは
社員でもないただの非正規バイトなのにパナの社員気取り
または社員になれると思い込んでて高圧的な所だな

子持ちの馬鹿リーダー、生産激減で請負終了ただの派遣社員にwww残業もできず顔面蒼 白www

重大発表があると言う 所長の到着を待つ
ある日の会議室での請負メンバーたち
リーダー｢こんなに静かな部屋にいると大声でわめきたくなる｣
女性メンバー｢それがストレス発散になるなら大声出しても良いよ｣ 「付いて行くよ」
俺の心の声｢アホかこいつら、地獄の底まで付いて行け」
所長到着
所長｢発表します 請負は今月末で終了します 全員契約終了です｣
リーダーの顔色 真っ青wwwww　目的も持たずにＰＥＰで働くバカｗｗｗ

リーダーって準社員じゃないの？社員に本当になれるのかな

正社員になるには全国転勤可能が条件じゃないかな

>>42
リーダーは時給が高くなる＞月給制になる＞運が良ければ社員登用だな、ウチの事業所は
まあ、P社のリストラできなかった社員が流入してきて請負部門撤退で非社員リーダーは格下げ、
社員リーダーは転勤で大波乱だが

リーダー以外の普通の従業員は社員になれる確率は極めて低いの？

リーダーが正社員になれる確率も極めて低いよ

>>45
極めて低いどころかゼロだな
セル入ってて工程改善のレポート書けるなら別だが単純作業繰り返してるだけでそれは無理だろ

事業所廃止で人材が余るリスクを避けるために、はきはきと敬語を使えるという理由だけでアルバイトをリーダーにしている。

勿論、問題解決能力なし。

所長に作業プロセスの改善要望を言ったら
イヤなら辞めればと言うような対応だった

南草津にあるパナソニックのGWっていつまでか分かる人いますか？
入ったばかりで知り合いもいないし工場に電話しても繋がらないし困ってるんですが
誰かおしえてください

南草津は休みに入る前に連休がいつまでか確認しないようなクズが働いてるのか

松本の3Ｆにメチャイケの三中そっくりな奴いて吹いたｗ

デブ豚死ねデブ豚死ねデブ豚死ねデブ豚死ねデブ豚死ねデブ豚死ねデブ豚死ねデブ豚死ねデブ豚死ね
デブ豚死ねデブ豚死ねデブ豚死ねデブ豚死ねデブ豚死ねデブ豚死ねデブ豚死ねデブ豚死ねデブ豚死ね
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三重南部某所の現場ではいまだに朝礼でﾊﾟﾅのセンス悪い社歌歌わされる。
時間の無駄だよ残業強制なのに。
３ヶ月ぐらいで辞めたったわ。

社員の尾上とかいうヒョロ眼鏡は基地外だし。
ぶっ飛ばしタインフランケンシュタイン。

>>54
センス悪いって紛いなりにも作詞：森雪之丞、作曲：久石譲だぞｗ

請負先の生産システムは知らない
請負の各工程やその工程の作業者の作業内容も知らない
もちろん請負内の問題発見や改善も出来ない
やってることは朝礼とＰＣいじりだけなのに
ＰＥＰの社員になったつもりでまわりのメンバーにパワハラしまくりの
アホの子

元某事業所元リーダー　アホ川君

１ヶ月契約って短くない？なんで？

>>57
閑散期はある程度仕事ができる2ヶ月契約と新人or使い捨て可能人材の1ヶ月契約に振り分けられる


まあ、手間を省くために他のヤツらと契約期間を同期させるためで翌月からは2ヶ月更新になると思うけど

雇止めへのステップアップ

スタート→2ヶ月ごと更新→仕事量激減→1ヶ月ごと更新→
所長による個人面談開始（他事業所へ移籍斡旋でメンバーが一人減り二人減り）→
仕事量激減→夜勤終了（２交代制終了）夜勤者クビ→仕事量激減→事業所閉鎖発表→
請負先へ引き継ぎ開始→昼勤終了昼勤者クビ→所長クビ→

ゴール→　クビリーダー

事業所閉鎖は、品質面でのいい加減な対応がパナ側にバレて三行半突き付けらるわけ？

今はリストラしきれなかったP社の社員が余ってるからポンコツをセルに投入するために請負切りまくってる

アホ川君をリーダーに抜擢し
次期事業所長候補とか言ってたはず


正社員になれるとか事業所長になれるとか言って
バカを上手い事使おうとすると
当の本人は勘違いした行動をとり
まわりには迷惑する人間もいると言う事を分かっとけＰＥＰ

ここの会社ってどこの事業所も評判悪いの？
来週から入るんだけど、不安になってきた・・・
準社員になっても昇給賞与はないのかな？
２０代も終わりに近づいてるけど、すぐに転職したほうがいいのかな・・・

>>63
正社員になってもリーダーの時給ベースで月給になってボが1ヶ月分付くかつかないかの世界だぞ
そんな低賃金で転勤のリスク背負いたいならリーダーになって無駄に残業してせっせこパワポ改善資料作ってれば
2年以内に正社員のお誘いかかるぞ

準社員は年１昇給、年２賞与あります

>>65
年昇給3000円だけどな

>>3000円？働き悪いんじゃね。

>>67
逆に問うがリーダー以上で無駄な残業以外にまともに仕事してる奴がいるのかと

>>68
ある程度働いて定時に帰ってる奴は中にはいるでしょ。

>>65
マジか。
田舎の会社でそれがあるなら多少は頑張る気になる

この景気拡大期に正社員になるチャンス逃したら次は無い
ＴＰＰで安い東南アジア系の人間がやってくる
そうしたら日本人には仕事無い
正社員を目指せ




ってＰＥＰの正社員じゃないよｗ

実のところ元正社員で薄給&処遇のクソ具合で転職したんだけどね

信じるか信じないかはあなた次第

おめでとう
ＰＥＰを抜けたあなたは勝ち組み

>>71
そうなのか。
他にも正社員の会社受けてどこも受からないからここに入ったんけど、諦めずにほかの会社を受けた方がいいかな。
しかし、収入も無くなってしまうから一端はここで働かないとならない・・・

それに製造経験がないから、他のところも採用されない。
ここで何年か働けばスキルとしてなるのかな

>>75
製造なんて海外に移るか外国人投入するかで先細りだぞ
転職前提なら製造経験積むためじゃなくて資格試験の時間稼ぐためにと思えよ

>>76
実際、○○の資格取ったからって民間での就職あるのだろか。
やはり公務員試験の勉強をした方がいいかもしれないな

>>75-76

パナソニックは知らんけど、企業は徐々に『国内回帰』を始めてるYO。

アベノミクスによる円安でキヤノンやダイキンなどの国内回帰が加速している。
１０５円が心地よいレベル - 株式日記と経済展望
http://blog.goo.ne.jp/2005tora/e/1efd3d0b366ee43e566cf1d0a648ee72

『◆ダイキン、国内に生産回帰−家庭用エアコン年２５万台分を中国から滋賀に移管
　２０１３年１０月２４日　朝日新聞』
だとよ。

そしてアメリカは既に『国内回帰』を始めている。

テレビ東京　日経スペシャル 未来世紀ジパング 〜沸騰現場の経済学〜
2012年11月19日
池上彰の"強いアメリカ、弱いアメリカ" 第二弾 メードインＵＳＡが奇跡の復活！？
http://www.tv-tokyo.co.jp/zipangu/backnumber/20121119/

で
ＴＰＰで東南アジアから安い労働力が入ってきて
日本人労働者は東南アジア人と仕事の奪い合いってか

この会社ってやっぱやばいの？
というかこの業界自体やばいのだろか

アメリカは財政破綻するよ
就業者よりもフードスタンプ(生活保護)受給者のほうが多いアメリカが生き残れるはずがない

定年まで働けますか？

契約社員のままでも昇給はあるのかな？
ずっと自給９００円ではないだろう？

君たちは今何処かな？


雇止めへのステップアップ
スタート→2ヶ月ごと更新→仕事量激減→1ヶ月ごと更新→
所長による個人面談開始（他事業所へ移籍斡旋でメンバーが一人減り二人減り）→
仕事量激減→夜勤終了（２交代制終了）夜勤者クビ→仕事量激減→事業所閉鎖発表→
請負先へ引き継ぎ開始→昼勤終了昼勤者クビ→所長クビ→

ゴール→　クビリーダー

俺のところ夜勤のない部署なんだけどどうなのかな。

>>83
むしろリーダーにでもならない限り昇給はない
しかしリーダーになったからといって定期的に昇給があるわけでもない

>>86
やはりそうなのかぁ。
長くいれるのかなこの会社は

>>87
これを読んで良く考えよう→>>41

始まって１週間だが、もう辞めたい。
入社してすぐに辞めてもユニフォーム代とか靴代とかで金取られたりしないよな？

事業所によっては給料から天引
最終的にクリーニングして回収なのになぜか買い取り

>>89
作業靴は貸与だと聞かされていたのに、退職時に3000円で買い取りを求められたぞ

3000円買取って現金回収じゃないよね・・・？

買取りってガチ？

マジでこんな会社入らなきゃよかった・・・

>>93
10人来て1週間後に残ったのが3人しかいない様な所。将来性なんて無いよ
パナ側の適当なマネジメントで請負切って派遣にしたりゴミ扱いよ

この会社マジでやばくね。
ブラック言ってるところではない。

事業所によるわな
セル作業者は強制定時退社の所もあるみたいだし
残業すれば一応残業代満額出るし

今日
慣れない仕事ということもありミスをした
そしたらリーダー（２か月ごと契約の契約社員＝ようするにアルバイト）に怒られたｗ

慣れない仕事でミスをした場合は
リーダーが１００％悪い。

>>97
そんな糞仕事辞めちまえ。
つか、もっとちゃんと仕事探せよ。
まともな会社はたくさんある

うちの事業所飲み会が多いんですけど　どこもそうなの？
断ったら所長が「タダだよ」だって
正社員の仕事見つかるまでのつなぎなんで関わりたくないだけなんですけどｗｗｗ

繋ぎならさっさと辞めとけこんな会社。

金の亡者だから、金ばかり請求される

ええかげんにせぇよＰＥＰ
おまえらが正社員候補とか煽てるから
調子に乗った世間知らずのアホ（リーダー）がパワハラしまくるんだよ

まぁ　うまい事言われて使われてるだけって事に気づかない方も悪いけど＾＾

金の亡者だからな

ここってハロワにも求人出してるの見たけど、時給\1000くらいだった。
ここからパナの工場で勤務するくらいなら、アデコとか他社から行ったほうが
よっぽどマシとか思えるけど。

http://www.hatarako.net/job/19335817/?media=recmail_2_140511_a&utm_source=rec_2&utm_medium=dipmail&utm_campaign=140511_a

これ、アデコのお仕事だけどたぶんアプライアンスだよね。
時給\1400だし交通費も一部出る。
『自由な社風の働きやすい職場です。』なんて書かれてるのは
あてにならんけど待遇はここよりマシに思えるが。

自分はＰＥＰで特別な存在と言わんばかりに
あれだけ偉そうに威圧的にパワハラしておいて
事業所閉鎖でリーダー職終了てｗ

事業所閉鎖決定後
請負先へ工程の明け渡し期間中
派遣社員時代に担当していた作業現場へ戻って働く　アホリーダーｗ
他メンバーからの報復攻撃を恐れ　出勤時間をずらしたり
休憩時間に姿を消してた　アホリーダーｗ


アホガキ ｢元｣ リーダー 　アホ川くんｗ

http://nozomi.2ch.net/test/read.cgi/part/1381809009/45
　　↑　↑　↑　　↑　↑　↑

マジ、金返して欲しいわ

君たちは今何処かな？


雇止めへのステップアップ
スタート→2ヶ月ごと更新→仕事量激減→1ヶ月ごと更新→

契約更新の可能性なしと記入される　　[雇用保険受給時は自己都合退職と同じ扱いで受給額が安い]

請負とかなのに時給とかしょぼくね？ｗ

使い捨てで切りやすいようにそうしてんだろ

元某事業所元リーダー　アホ川

コイツは勘違いした言動で本当にムカつかせてくれたよ
まぁそれもＰＥＰが次期事業所長候補とか言って煽ててたからだろうな
しかし生産管理や財務等を知らなくてリーダーてｗ

マジで金返せ糞

内定貰ったから辞める日に名前間違えただけでキレるパワハラ勘違い糞リーダーにいつまで非正規やってるんですか？wって言ってやったわ。

リーダーをいじめるなよｗｗｗ

無職へのステップアップ

スタート→契約社員（2ヶ月ごと更新）→仕事量激減→派遣社員（1ヶ月ごと更新）→仕事量激減→クビ（無職）

すぐクビにするし入って一週間の人を違う部署に配属させたり請負を派遣にしたりまさに使い捨てって感じ。

>>116
正にその通り！　

全然努力もできないお前らだから、こんな底辺な仕事にしか就けない

契約社員（2ヶ月ごと更新）→派遣社員（1ヶ月ごと更新）

冗談じゃ無く
こうなった時は次の仕事を探しておくこと
数か月以内にクビになる（経験談）

請負になる前は
請負先の派遣社員だったようなアホのくせに
リーダーに抜擢されたとたん
仕事のできる人優秀な人になったような勘違いを起こして
ナメタまねをする奴がいる会社
それがＰＥＰ

バイトより不安定だからね。

ここも契約社員はMAX5年でクビになるの？

ここの会社の制度っておかしくね？
入社すると金が掛かる仕組み

リーダー
↑仕事からのストレスで酒の量が増えたんだと

非正規って事にストレスを感じろよ　このアホｗ

リブセンスの恐喝商法、やめさせナイト！

>>124
会社員でも何でもないのにな。

所長とリーダーから「無慈悲」なパワハラを受けた

ここは腰掛けで働いてる人がほとんどですか？

ここで働いてる30過ぎの人達ってクビになったらどうするの？

せめて、正社員になれる派遣会社に行った方がいいんじゃねか

派遣会社の正社員なんか「なんちゃって正社員」そのものだろ。
社畜そのもので、辞令ひとつで全国どこへでも飛ばすことができる。
沖縄・九州から東北・北海道まで会社のお金で全国を回れる
のがうれしいとか思えるなら天国だろうけど。

請負のなんちゃって正社員なら地元だけでできるんじゃない？

派遣も請負も正社員どうこうの前に派遣先、取引先から切られたら
終わりだけどね。
派遣は契約終了とともに終了。バイバイ。
請負はいったん自社へ帰り転勤させられて終わり、転勤を断れば自主退社
へ追い込まれる。次の行き先が決まらなければリストラ。

取引先、派遣先から見たら派遣も請負も同じ部外者。
便利なお手伝いさん、仕事がなくなったら「もう来なくていいよ」
下請け同様「もっとまけろ。高すぎ。」と値段をおさえられ、値引きをせまられ、
いいように使われて、いらなくなったらバッサリと切る。

「地元だけでできる」というのは、今広がりつつある「限定正社員」だろ。
ユニクロはすでに導入済み、ワタミも導入するらしいし、今後、
限定正社員が広がる予感。
いちお直接採用だしボーナス、退職金も出る。転勤も原則ない。
派遣会社から中間マージンで４割詐取される派遣、請負なんかよりずっとマシ。

請負先の生産形態も良く知らず
生産管理やＩＥも知らない
そんなアホがリーダーてｗ

何を頼んでもめんどくさそうな感じの元所長
ずーとお前にはムカついてたけど
事業所の閉鎖時のお別れのあいさつで
ＰＥＰをクビのため転職するって聞いたとき
全てを許せた＾＾
いつクビになるか分からないのでやる気無かったんだな

椅子に座ってＰＣの入力業務（所長の補助）だけやってる
リーダー（暇なのかタバコばっかり吸いに行ってる）との業務量の違いにバカらしくなるわ

>>136
こんなDQN会社早く辞めちまえ

交通費が全額出ない会社

請負立ち上げ後　しばらくの間は
パナの社員が所長とリーダーの支援に回っていたが
ＰＥＰのメンバーのみで請負工程に携わるのは無理だろうと判断され
契約を切られた

パナから所長とリーダーが能無しと判断された

>>139
どこそれ？

>>139
俺も知りたい

>>139
どこの工場？

松本は首切りラッシュですか？

パナソニックなんて名前がついてるけど
所詮は請負派遣の会社
学歴や社会人経験もなさそうな奴が
リーダーとかやってて
工程内の全体像も把握してないのに偉そうに指示してるｗ

>>143
高級ナビはダメだよ！
自動車部品で糞忙しい所は残ってる

クビか・・
最初に聞いた話と違うじゃないか
なにが上級職を目指してステップアップだよ
暇になったらすぐにクビじゃん
パナソニックって名前だから
正社員を目指せるってのも本当だと思ったのに
詐欺じゃん

ホントすぐにクビになるね

>>139
請負になったのにパナの社員がだぶついたせいで請負解除になった事業所なら知ってるが

募集には、正社員登用制度有って、デカデカと書いてある。

制度は有ります。実際にそうなるかはワカリマセン。

元某事業所元リーダー　アホ川君

非正規の人間にありがちな
自分自身を優秀である　または　実力以上に大きく見せたがる　アホの子ｗ

所詮は派遣だけども、ここの会社は特に悪質じゃね

＞所詮請負も使い捨て人員。理解してないバカが多すぎる。←特にアホ川リーダー

なんか勘違いが湧いてるから言っておくが、正社員って「PEP正社員」だからな？

なんか勘違いが湧いてるから言っておくが、正社員って「PEP正社員」だからな？

大事なことなので二回言いました

>>154
待遇は上がるの？

>>152
上に就く人間次第だろうな。

>>153
バカ所長とアホ川君って今もどこかの事業所で働いてるの？

>>155
上がると取るか下がると取るかは本人次第だが、普通は責任だけ増えて給料ほとんど
増えないって感じると思うよ。>>64を読むとどんなところか垣間見れるだろう？

>>156
＞>>153
バカ所長とアホ川君って今もどこかの事業所で働いてるの？


お前がＰＥＰの人間なら自分で調べろ

>>157
なるほど。
恨みのあまり一人でせっせとレスするくらい頭おかしくなっちゃってるみたいだねｗｗｗ

聞いた話だけど、作業者の見た目だけでたらい回し、挙句クビにさせられたみたいだよ
ちなみに松本工場

なんか、５月の始めに入った奴が全滅した事業所もあるみたいだな。

請負立ち上げ後　しばらくの間は
パナの社員が所長とリーダーの支援に回っていたが
ＰＥＰのメンバーのみで請負工程に携わるのは無理だろうと判断され
契約を切られた

パナから所長とリーダーが能無しと判断された

>>159
松本工場の充電器作ってるとこ首切り始まった？

>>162
始まりそうな雰囲気。

契約社員（2ヶ月ごと更新）→派遣社員（1ヶ月ごと更新）

冗談じゃ無く
こうなった時は次の仕事を探しておくこと
数か月以内にクビになる（経験談）

>お前がＰＥＰの人間なら自分で調べろ

PEPにいないってことかｗｗｗ
クビリーダーつって嘲笑ってるくせにクビ飛んでんじゃんｗｗｗｗｗｗ

>>165
PEPの犬＝リーダー登場ｗ
お前何処のリーダーだ？
正社員候補　事業所長候補って
PEPに煽てられて使われてるの？ｗ

>>164
間違いない！　特に日勤限定だと行き場所がなくなり終了します

>>166
> PEPの犬＝リーダー登場ｗ
どこを縦読み？

クビが図星でファビョっちゃったかｗ
クビリーダーと一緒にクビになってどんな気持ち？　どんな気持ち？（・∀・）ﾆﾔﾆﾔ

暇になればクビが当たり前の非正規の仕事をクビになってどんな気持ちもクソもあるかこのアホがｗｗｗ

ここに書かれてる元リーダー〇川って、ハゲ？
ハゲの元リーダー武〇なら、俺知ってるわ

>>169
必死だな無職の元従業員
俺が聞いてるのは、バカにしてるクビリーダーと一緒にクビになったこと
についてどんな気持ちかって聞いてるんだけどね。

暇になればクビが当たり前の非正規の仕事を
バカにしてるクビリーダーと一緒に
クビになってどんな気持ちもクソもあるかこのアホがｗｗｗ

>>171
ＰＥＰで働くお前の未来→>>41

事業所閉鎖が決定した後のお別れのあいさつで
クビになるため男泣きに号泣していた某所長
あほくさ

ここが求人出してる徳島の電子部品の仕事行こうと思ってるんだけどどう？

関西に出て正社員の仕事探したら？

>>175
ただの派遣社員で時給。
しかし徳島は本当に仕事少ないから、仕事が無いんなら行くしかないな。

松本で働いてたけどその時のリーダーは優しくて面倒見の良い人だった、毎日辞めてー言ってた。再就職して辞めちゃって変わりに糞みたいなリーダーが来たから俺も必死に就活して就職して退職した。

請負立ち上げ後　しばらくの間は
パナの社員が所長とリーダーの支援に回っていたが
請負工程の本格稼働後　ＰＥＰのメンバーのみで
携わるのは無理だろうと判断され 契約を切られた

パナから所長とリーダーが能無しと判断された

今日も無職さんがdat落ち防止作業をしてくださる

>>180おまえＰＥＰで働いてるの？

>>181
何のアンケートですか？

>>181
何のアンケートですか？

>>183
おまえ>>171じゃないのか？
人に
＞必死だな無職の元従業員
という言い方をするという事は
お前自身は「現従業員」だ

また無職さんがdat落ち防止作業をしてくださる
1000までまだまだあるぞ、がんばれがんばれｗ

パナソニックなんて名前がついてるけど
所詮は請負派遣の会社
学歴や社会人経験もなさそうな２０代前半くらいの奴が
リーダーとかやってて
工程内の全体像も把握してないのに偉そうに指示してるｗ

高圧的なリーダーが作業者のことを馬鹿にしているけれど

自分も世間に馬鹿にされる側だってことにしっかりと気がついているのかな？ｗ

門真のアビオってまだやってんの？

所詮は本家の社員に劣る雇用の調整弁、負け犬の集まり
もちろん俺も含めてな

>>189
自分の日記帳にでも書いてろよ仕事もできないくせにｗ

なんでお前らこんな派遣なんかやってるんだ？
最初からパナの正社員を新卒の時に受ければよかっただろ

パナの社員の目を気にしながら
ＰＣゲームのソリティアをやっていた
某アホ所長
パナの社員がリークｗ

ここ電話した時社名にパナソニックてついてるけど電話の対応はそこらの派遣会社となんら変わりない
↑でも言ってるけど所詮派遣会社だな

請負立ち上げ後　しばらくの間は
パナの社員が所長とリーダーの支援に回っていたが
請負工程の本格稼働後　ＰＥＰのメンバーのみで
携わるのは無理だろうと判断され 契約を切られた

パナから所長とリーダーが能無しと判断された

壊れたレコードか、はたまたオウムのごとくか。
同じことをコピペし続ける、クビリーダーと一緒にクビになった元PEPの派遣であった。
悔しいのうｗｗｗ悔しいのうｗｗｗ

レコードを知っているところをみると結構な年配者だな

４０代

保養所って、利用した事ある？
安く泊まれるみたいだけど

レコードが過去のものだと思ってるやつこそおっさんである

同じことをコピペし続けることを壊れたレコードの特徴と結び付ける辺りがオッサン

どうせおっさんだろうと思ったから合わせてやったのに酷い仕打ちだｗ

>>200
新しい仕事は決まったの？
それともまだＰＥＰ？

単に同じ内容の書き込みばかりで何の足しにもならないからNG設定しているだけ。
新しい内容なら一度は目を通すが、勤め先の便所の壁にでも書いていればいい内容
ばかりだな。

パナの社員の目を気にしながら
ＰＣゲームのソリティアをやっていた
某アホ所長
パナの社員がリークｗ

>>201
>>202
自作自演乙

壊れたレコードのオッサン乙ｗ

クビ派遣乙

頑張ればステップアップして行き
事業所長にもなれると
うまい事言われて使われていた
某元事業所元リーダー　調子乗りの　アホ川くん




請負先から契約を切られて所長ともどもＰＥＰクビ＾＾


アホ川くん元気ｗ

ところで、ボーナス出た？

所長からパワハラを受けました

パワハラボーナス！

自分はＰＥＰで特別な存在と言わんばかりに
あれだけ偉そうに威圧的にパワハラしておいて
事業所閉鎖でリーダー職終了てｗ

事業所閉鎖決定後
請負先へ工程の明け渡し期間中
派遣社員時代に担当していた作業現場へ戻って働く　アホリーダーｗ
他メンバーからの報復攻撃を恐れ　出勤時間をずらしたり
休憩時間に姿を消してた　アホリーダーｗ


アホガキ ｢元｣ リーダーｗ

所長に作業プロセスの改善要望を言ったら
イヤなら辞めればと言うような対応だった

リーダーからパワハラを受けました

ここ前借りできる？

パナソニックエクセルスタッフ売却

勤務中のやつはどうするの

＜パナソニック＞人材派遣の子会社売却へ…今秋めどに入札

パナソニックが、人材派遣を手掛ける子会社パナソニックエクセルスタッフ（大阪市）
の売却を検討していることが１５日分かった。非中核事業を売却し、自動車や住宅など
成長分野に経営資源を集中する戦略の一環。今秋をめどに入札を行い、来年３月ごろに
売却する見通し。売却額は数百億円規模とみられる。

パナソニックエクセルスタッフの２０１４年３月期の売上高は６４０億円、３月末の
派遣登録者数は約３１万４０００人。

パナソニックはテレビ事業などの不振で１３年３月期まで２年連続で７５００億円超の
最終（当期）赤字を計上して以降、不採算事業からの撤退を加速、非中核事業も
手放して財務体質を改善させている。昨年度は、医療事業子会社を米投資ファンドの
コールバーグ・クラビス・ロバーツ（ＫＫＲ）に約１５００億円で売却。物流事業子会社も
日本通運に数百億円で譲渡した。

ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140715-00000009-mai-bus_all

派遣で働いてるけどこの先どうなるんかなー。

待遇どうなるのかね

PEPってエクセルスタッフの子会社なんでしょ？
どうなるの詳しい人？

もう内々では候補決まっているよ
ヒント　マツコデラックス

運営に報告
情報を漏らしてる奴がいる

> 運営に報告
> 情報を漏らしてる奴がいる

( ´,_ゝ｀)ﾌﾟｯ

当社に関する報道について

2014年7月15日付日本経済新聞掲載の当社に関する報道につきまして、パナソニックおよび当社が発表したものではなく、また、決定した事実はありません。
以上

http://panasonic.co.jp/excelstaff/info/

ココで働いていて一番ムカついたのは
大量の生産余剰の発生を
所長とリーダーが俺のせいにしたこと
いち作業員の俺が生産数の調整なんかできるわけない
多分請負先には俺がミスしたみたいに報告してるな

アホガキリーダーが完成品の管理方法を俺に聞いてきたとき
殴ってやろうかと思ったよ
原因は所長とリーダーの
生産計画ミス

>>225
そもそもTOYOTA方式云々言ってるくせに何やかんやで在庫持ってるパナ側が悪い
ホントのトヨタ方式なら余剰生産したくてもできない

>>226
Just in Just Timeか。
完全にコントロールされているなら非常に効率が良く無駄が少ない方式だろうけど、
コントロールしきれていないところが言ったところでお寒いだけだな。

あと、そのキチガイに触るなｗ

＞Just in Just Timeか

Just in Timeじゃね？ｗ

ここで働いてパナの製品一切買わなくなったな
何の魅力も感じない

元々ただの派遣社員のクセに
正社員候補事業所長候補と上手い事おだてられてその気になり
俺は他のメンバーと違うと言わんばかりにパワハラしまくっていたアホガキ

元某事業所リーダー　アホ川君

リチウム電池製造の工場て12時間勤務？
休みが4勤2休とか3勤1休のとこってそうじゃない？

リーダーの態度が最悪すぎる
権限もないのにパワハラ、モラハラ、嫌いな従業員の陰口、既に退職した従業員の悪口、休憩時間でもないのに自分だけ休憩
無駄に高いチンケなプライド
あげだしたらキリがないほど最低
お気に入りの従業員のみ　えこひいき
最低すぎる
なぜアレがリーダーなのか非常に理解に苦しむ　適当に人選した馬鹿丸出しの人間

>>224
決定なんだろ。結局最後はな
来年は社名がテンプかなあ　パソナかなあ　それとも・・。

新しい社名は


Just in Just Time　じゃね？ｗ

なんでお前らいつまでも文句言いながら派遣やってるの？
マゾなのか？

派遣会社の正社員・・ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
わらけるｗｗｗ

>>236
奴隷から奴隷商人にクラスアップするんだぞ？
給料は奴隷とさほど変わらないけどなｗ

請負立ち上げ後　しばらくの間は
パナの社員が所長とリーダーの支援に回っていたが
請負工程の本格稼働後　ＰＥＰのメンバーのみで
携わるのは無理だろうと判断され 契約を切られた

パナから所長とリーダーが能無しと判断された

現在は他社が請負をやっている

>>237
クラスアップｗｗｗｗｗｗｗ
情けない嫌なクラスアップだね
しかもほぼ給料据え置きってとこが
かなりわらけるｗｗｗ

派遣会社の正社員・・ｗｗｗｗｗｗｗ

>>239
いや、馬鹿にしてるんだけど行間読めないの？

読書じゃないんだから
行間を読めって乱暴だぞ

姫路のテレビ作ってる工場って
まだ仕事あるの？
3年くらい前、1週間だけ働いて辞めた者です。
なんで、1週間で辞めたって？
そら、12時間の単調作業があんなに辛いとは
最初は思わなかったからだよ。
辞めるって行った時は、リーダー？から少し説教
されたけどね。「あなた、今日で辞めるなんて社会人として
通用するとでも思ってるんですか？」
結局辞めれたけどね。でも、数年たって思うけど、
あの時は申し訳ないと思う。
あれから3年。俺もいろんな経験してきたけど、
12時間勤務は今でも無理です。
皆さん頑張ってください。

↑で前借りできる？って聞いたんだけどできるか教えてほしいです
入寮で働こうと思ってるんだけど給料日まで金がもつか不安なんで…

必要がなくなれば向こうの都合で打ち首なのに社会人としてもクソもあるかよな
いい仕事決まればみんなそっちに流れるに決まってんじゃんよ

>>243
できないので消費者金融から借りてクレヒス汚せ

お前らこの業界はまだ内に居られるだけありがたく思わなきゃダメやぞ・・・

俺なんか登録して姫路落ちてから訳の解らん所に飛ばされた挙げ句エクセルスタッフ送りだからな

エクセルスタッフの方がいいだろ
ここの親会社だし

あのなぁ・・・派遣と請負でどんだけ仕事内容や扱いに差があると思ってるんだ・・・
ましてやパナの中なんて全国的にこれ以上ヌルい工場無いんだぞ・・・

エクセルスタッフって売却される話が出てるけど？
その子会社であるココとエクセルテクノロジーも一緒に
売却されると思うけど。
以前、ＡＶＣの子会社が派遣会社のテンプだったかな？
に売られたから同じ流れでは？
大手派遣会社も興味を示してるって報道だったし。

売却されるとどうなるの?所属する会社が変わるだけ?
ここは消滅するの?
無知ですまん・・・
現在請負なんだが・・・

> ここは消滅するの?

今の段階ではわからん。
エクセルスタッフやエクセルテクノロジー、ココとばら売りされるのか、
一括して売却なのか。
この秋にも入札って話だから、その際に入札に参加してる企業との
話し合い、交渉の中で決まるだろうさ。
ただ、登録者情報や就業してる人も一緒に売却されるだろうから
登録者にはなんらかの一報があるだろうさ。
電工系のＡＢＭとエクセルスタッフが統合されるときも連絡はあったから。

エクセルスタッフで某大手工場の下請けに派遣されているものですが

売却の噂が流れてから営業がまるで現場に姿を表さなくなったんだが

取引先へ今回の報道について説明して回ってるのかもね。

ヒラの営業レベルなら今回の報道内容は寝耳に水だろうし〜、
エクセルスタッフの内部でもあたふたしてそうだわ。
自分たちがパナソニック系社員でなくなるのもそうだけど
自分たちの保身のほうが先ってなることもありそう。

そうなったら登録者や求職者、取引先、就業中のスタッフは
そっちのけってなりそうだね。

だんだんパナグループからのお仕事の受注が減ってきて、
営業部隊も『パナグループ以外からのお仕事を増やさないと！』
という話になってただけに、いずれこうなるのでは？と想像してたけど、
やっぱり売却の話が出たね〜ｗ

パナの営業って他社に比べると超絶無能でやる気の無いおっさんばっかり

１、まず派遣が休む時替わりに現場に入らない
２、どうせ派遣がやるんだから（自分は関係ないし）と言わんばかりに身勝手絶頂な仕事の取り方をする（基本的に何でもやります、何時間でも残業しますという適当過ぎる内容）
３、備品が切れたので用意して欲しいと要望を入れたら「自分で買ってこい！忙しいんじゃ！」と逆ギレされる

パナの保険外れてしまうのか？
政府管掌保険は割高だからなぁ

エクセルスタッフは売上高で人材派遣６位の規模らしいし、
業界６位じゃ厳しいね。
国内外の派遣大手と投資ファンドが関心を示してるらしいから
これらのうちで売却先は決まりだろうな。
国内外の派遣大手だとテンプ、ヒューマン、アデコ、インテ
あたりだろうか。
売却額にもよるけどスタッフサービスやパソナは動けないかな。
健康保険ははけん健保だね。
投資ファンドだとまたいつかは売却だから先行きが見えんね。

>>256
その6位ってエクセルスタッフ単体のなのかね？
プロダクツとテクノロジーだっけか、スタッフ100%出資の完全子会社だから、
合算にしてたりしないのかな。

単体か子会社を含むかはちょっとわからん。
日経新聞とか産経新聞の報道で業界６位と出てたけど、
記事の書き方見るとたぶんエクセルスタッフ単体じゃないかな。

業界６位の人材派遣子会社　パナソニックが売却方針 （産経新聞） - Yahoo!ニュース
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140715-00000128-san-bus_all

金がないから売るのか金がほしいから売るのか邪魔だから売るのかどれなんだ？

>>259
金がなくて邪魔だからパナ本体で早期退職に応じなかった役立たずが余ってるので
派遣や契約切って余ってる社員で賄いたいんだろ

重大発表があると言う 所長の到着を待つ
ある日の会議室での請負メンバーたち
リーダー｢こんなに静かな部屋にいると大声でわめきたくなる｣
女性メンバー｢それがストレス発散になるなら大声出しても良いよ｣
俺の心の声｢アホかこいつら｣
所長到着
所長｢発表します 請負は今月末で終了します 全員契約終了です｣
リーダーの顔色 真っ青wwwww　目的も持たずにＰＥＰで働くバカｗｗｗ

パナの中のぬるま湯に良い歳して長期間浸かると首になった時ホントキツいよなぁ
請負だから無駄に長く、パナだから楽だし辞める事もなくズルズルと何年も何年も・・・

お前ら再就職どうすんだ？

２０代後半くらいからまともな企業に再就職なんか絶対無理だろ
求人常連のスーパーブラックか、更に待遇の悪い派遣や請負に流れるか
どちらにせよ不幸だよな
新卒での就職を逃したらよほどの人脈がない限り人生終了するって言ってるみたいだしな
嫌な世の中だよな

まぁそういう発想は正にパナの請負工って感じだよな、具体的な資格や経験が無いから

>新卒での就職を逃したらよほどの人脈がない限り人生終了

つくづく痛感したよ。
大学4年の就活の時、大学の掲示板に食品メーカーの求人とかも
あって、自分の専門とは関係ないわと全く無視していたけど、
今となってはなんでエンジニア派遣になったのか、なんでより好み
せずに受けなかったのかすごく後悔してる。

エンジニア派遣なら手に職ありそうでまだいいじゃん。
俺なんて長年ここの単純現場作業系派遣だぜ？？
まあ無職よりはマシだが何の希望も持てないな。

日々絶望と後悔の派遣、請負
まあ自分が社会の最底辺だとまるで自覚していないリーダーのように無駄に調子に乗る馬鹿もいるけどなｗ

エンジニア派遣とか勝ち組だろうｗ
ヌルいマシンオペの請負とか刺身の上にタンポポ乗せる系が一番ヤバい
５年１０年やってサブリー止まり派遣リーダー止まりとか再就職は絶望的

やりたい仕事あるから応募したいけどこんな話出てて大丈夫なんかな？
採用とかに影響出てたら嫌だな

プロダクツは、大半がパナの工場勤務だろ。来年どうなんの？
パートでいいから雇ってくれねぇかな。

勉強もしないで今まで生きてきた結果がお前ら。

>>268
セルで右から左に物を流すのがやりたい事ならぜひやるべき！！

はっきり言うが技能も技術も身に付かないから他に転職するときのメリットないぞ

>>271
三洋電機の工場なんだけど微妙？
スマホやPCに使われる電子部品の製造とリチウムイオン電池の製造だったかな
電極版の元になるシートの巻取りと出来上がったのを台車に積んで運搬
こんな仕事内容です

>>272
シートの巻取りと台車の運搬が末端作業以外で他の会社でどう活かせるのか逆に聞きたい

就職するまでいたけど日勤のおっさん朝早くきて糞真面目に検査機に向き合っててワロタ。俺にこれは不良だね！って原因言ってきてどうでもええわって

何年も残ってる奴は他にどこも就職できない欠陥品ばかりな印象
リア充は結構早く辞めていくね

元某事業所元所長○○
↑まぁ　コイツの場合はこの事業所に来て日が浅いのである程度仕方ない

問題は
元某事業所元リーダー○○ ←コイツをリーダーにした事

所長とリーダーが使えないので請負先から契約を切られた

>>269
プロダクツに製造を投げることによって、パナグループ（派遣業を除く）で雇わず、
給料もさほど上げなくて済むように仕向けるのを今後も継続するだろうから、
必要であるのならパナ本体の子会社になるんじゃないの？

幸せな頭の連中だな・・・
人件費を切ってナンボの世の中でフルオートかつ無資格で容易に生産出来るのだからぶっちゃけお前らで無くとも誰でもいいのさ

>>277
>必要であるのならパナ本体の子会社になるんじゃないの？

プロダクソだけパナ子会社として存続？

えー？　本気なのぉ？

ココへ応募を検討するなら他所へ行った方が良いよ
椅子に座ってＰＣの入力業務（所長の補助）だけやってる
リーダー（暇なのかタバコばっかり吸いに行ってる）との業務量の違いにバカらしくなるよ

リーダー
↑所長が仕事をサボるため
所長自身の仕事の一部をやらせている（と言ってもＰＣ入力程度）

所長と同じＰＥＰの社員だと思い込み調子に乗って周りにパワハラしまくる
世間知らずの　有期雇用従業員

事業所閉鎖で契約終了 　





クビリーダー

ここで入寮してる人いますか？

次期事業所長とか言われておだてられ調子に乗っていた
まともな就職も出来ないアホリーダー（アホ川君）からパワハラされました

大阪の加賀屋の募集いきたいんだけど派遣でいくと12時間拘束でエクセルプロダクトだと時間短いけど工場ちがうのかな？

>>284
他のとこは12時間拘束とちゃんと記載してここは定時の時間しか載せてないだけかと
俺が応募したこともエクセルは定時で他の派遣は12時間だった
基本4勤2休や休みの感覚が短いとこは12時間拘束じゃないかな？
違ったらすまん

>>285
本当だ他のとこは12時間拘束書いてて8時間のとこも残業3時間絶対て書いてある
登録予約取り消してくるありがとう

なんでパナって12時間拘束好きなんだろう

5勤2休シフトしか組めないのに2交代っておもくそ労基違反だよなｗ
3交代にすりゃ人員確保もし易いから色々クリアになるのに諸経費ケチるから
12時間2交代で人員ギリギリで毎月残業時間云々の問題になるんだし

>>284
電池の繁忙期は夏
10月になればおそらく切られる
守口・貝塚も同じだろう

3勤1休3勤2休の交代制てのあるけどそこまでして12時間拘束2交代で回したいのかな
休みが多いのはいいけどね
平日もとれるし
4勤2休の12時間拘束はきつそう

神戸の西神の工場では、たくさん首切りあったみたいですね

>>291
ノート工場とIH工場？

>>292
ノート

>>293
違う会社居たけど去年から粛清始まってたからな

正社員を目指して働いていたのにな

祭の踊りにPEP出てるけど自分達は非正規ですって面前で晒してるだけじゃないか．．

門真は？
ゆるいと聞いたが。

ここって面接から採用まで長くね？
派遣てすぐ赴任したり仕事出来たりするイメージなんだけど
一流企業で働こうとしてるわけじゃないんだから合否の連絡くらいはよしてほしい
待たすだけ待たしてご縁が…とか言ったら怒るで

>>298
採用担当「派遣先は一流企業（パナソニック）ですから！」

>>299
そうだけどさ…
気になった事あるんだけど
パナ工場にPEPとA社B社が派遣してた場合PEPのスタッフは他の会社の派遣社員より時給が高かったり待遇とかよかったりゆるかったりするの？

>>300
自分がいた所は競合のは有給なしの会社だった

一流企業?何処が??ｗｗｗｗ
野菜の出荷開始ｗ家電が売れんからこんなことにまでｗ
情けないねｗ

まあ、MVNO参入で同時購入端末が自社製じゃなくてnexus7って聞いた時
国内モノづくりオワタｗｗって思ったけどな

わかってると思うけど>>299は皮肉って言ってるだけだからな

松本は粛清あった？

自分はＰＥＰで特別な存在と言わんばかりに
あれだけ偉そうに威圧的にパワハラしておいて
事業所閉鎖でリーダー職終了てｗ

事業所閉鎖決定後
請負先へ工程の明け渡し期間中
派遣社員時代に担当していた作業現場へ戻って働く　アホリーダーｗ
他メンバーからの報復攻撃を恐れ　出勤時間をずらしたり
休憩時間に姿を消してた　アホリーダーｗ


アホガキ ｢元｣ リーダー 　アホ川くん

工程の現状を把握していないゴミリーダーをどうにかしろ

人件費の無駄

生産が減少すれば人員調整でクビになるのに

どうやってステップアップするんじゃ

このアホップｗ

そもそも請負クラスのラインとなるとサブリーダーだって高い素質と経験、バランスの取れたステータスが必要だろ
お前には無理だね

高卒で
前職は派遣のライン工ってのが
リーダーとリーダー補佐でしたが・・

ここって赴任旅費いつ支給されるの？

多工程が出来て統率力がある人材、更には派遣先とちゃんと連携出来ないとサブなんて出来ません
請負ラインは生産の７、８割は自分達でやっていかないといけないのでリーダー職は大変だろう

文句言ってる奴ほど毎日毎日ボーっとひたすら１工程回してるだけで設備関係てんでダメ、統率力は愚か派閥にもハブにされてる要らない子なんだろ

請負クラスになるとどうやらもともと悪い頭の悪さに磨きがかかるようですね（笑）
あなたたちは一生請負という名の負け犬の集まりにいなさい（笑）

ちなみに私の事業所のリーダーは虫けらと名高い人間だヨヽ(´▽｀)/

無資格、未経験、協調性が無い、気が短い、根性無しはどこ行っても続きません
パナの中で請負やってる平の派遣工にはありがち、それでいて文句ばっかり

それはまさに>>312のようなヤツのことだねｗ

>>313
ごめん、安月給だが手取り２８万の某職員に内定したわ（笑）
蒸発して消えてやってもいいんだが、月末まで虫けらどもとセコセコ働くことにするよ（笑）
グッバイ！！オワコン工場ｗｗｗ
　

転職先ですぐに馬脚を現す ID:PYOB+P600 であった

初任給２８万ｗｗｗ
ブラック臭いプンプンだなオイｗｗｗ

何を頼んでもめんどくさそうな感じの元所長
ずーとお前にはムカついてたけど
事業所の閉鎖時のお別れのあいさつで
ＰＥＰをクビになるため転職するって聞いたとき
全てを許せた＾＾
いつクビになるか分からないのでやる気無かったんだな

給料は雀の涙、将来性無し、あちらさんの都合で解雇なここの方が充分にブラックだと思うのだが・・・ｗｗｗ
俺は315じゃなく通りすがりな

俺も早く辞めてェ〜〜〜〜　
連休明けにブッチするかｗ

>>319
> 俺は315じゃなく通りすがりな
へー
ふーん
そうねー
通りすがりねー








(((( ´,,_ゝ｀)))) ﾌﾟﾌﾟｯ ﾌﾟﾙﾌﾟﾙｯ

319
世間知らずｗ正にパナの請負工ｗｗ

＞雀の涙
フルオートの機械１日ダラダラ回してるだけで月２０万越えるんだから美味しい

＞いつ切られるか解らない
登録は残るので一つの現場がダメになって次はいくらでもある（真面目にやってれば）、もっと言えば請負契約は派遣と違い３年という上限が無いからパナは５年１０年工という化け物みたいな暴君が産まれがち

つーか月２０日の出勤で４０時間程度しか残業しないのに・・・

>>322
おまえ商人側の人間だなｗｗｗ
5年も10年も非正規でいるのか??ｗｗｗ
完全なバカじゃんｗｗｗ

20万もねーよ。嘘言っちゃいかんよ。しかも連休挟むと手取り15万も危ういぞ?
配属される場所によるのか??

他のバイトでも正社員でもしてみな？
引かれる前から２０万も行かないから・・・
２交代の現場で深夜手当てが付いて２２・３万ちょい、引かれて１７・８万くらいだな

解りにくいかな

＞２０万もねーよ、嘘言っちゃいかんよ

パナの請負は２交代の現場なら総支給が２２万ちょいくらい（工程や会社、手当てにより１万くらい変動する）引かれて１７、１８万くらい

パナ健保は少しお得だし他社より手当てが良い（粗悪な会社は交通費すら払わないし保険も無い）
細かい所言うと健康診断とかも下手したら会社持ちの所もある

現場がパナの中ならこの業界だとまだ良い条件なんだよ、人によっちゅうｐｅｐなのに訳の解らん現場仕事や過酷な自動車関係に放り投げられエクセルスタッフに移らされるんだぞ

>>325
ボーナスと退職金はどれくらいあるの？

>>326
請負にはボーナスも退職金もないよ

仕事の休憩中だったから文字が・・・

325
そもそも契約社員にボーナスや退職金が有るのかと・・・

ボーナスや退職金のある会社の
正社員に転職しないの？
それとも見つかるまでＰＥＰで働いてるの？

うーん、前向きな人は頑張ってサブリーダーになりリーダーになりＰＥＰ社員にって人も居るだろうね
しかし実際底辺ってのはもう再就職先ほとんどに浸透してしまっているから正社員にありつけたとしても年収でいうとパナの請負工と変わらない（しかもゴミクズの様にコキ使われて）
ってのが一般的

世間知らずもここまで来ると重症だな、お前の希望している職種は大学新卒で入る様な会社だ、まぁ公務員もあるけど倍率アホで年収安いけど・・・

えっ
ＰＥＰのリーダーって
転職サイトを使って他社で中途採用されるようなスキル身につかないの？
マネジメント能力とか

＞年収でいうとパナの請負工と変わらない

それでも２カ月契約の請負工より安定してますよね？
現在の現場が無くなったらどうするの？

331
有るわけねぇー
332
失業保険貰うかよその現場へ行けば良い

＞２ヶ月契約
パナの請負工はよほどの事が無い限りそうそう首にはなりません、俺の前居た現場なんて（ＰＥＰじゃ無かったけど）５年工１０年工がたくさん居たくらいだからな
訳の解らんブラック起業に５年１０年居られるってんなら話は別だけど・・・

それこそコキ使われて体壊すだけで何の経験にもならんよ

＞失業保険貰うか

失業保険貰うと言う事はＰＥＰを退職するって事だぞｗ
何が世間知らずだよｗ
早く就職しろよこのアフォｗ

＞よその現場へ行けば良い

通勤できなかったらどうするんだ？ｗ
寮に入るのか？
社会保険や寮費ひかれたら手取りいくらだ？

良い歳して実家住みワロタｗ
いつまでも寄生されてカーチャン泣いてるぞｗｗ
年収３００万ってのはそんなに安いかねｗ

＞俺の前居た現場なんて

何でやめたの？ｗ
ブラック？ｗ

＞年収３００万ってのはそんなに安いかねｗ

５０歳になっても年収３００万円ｗ

前向きな人間はぺっぷーで社員になんかならんだろｗｗｗｗｗ
まず何とかしてここを抜け出す方法を考える、努力する
しかしお前よほど請負大好きなんだなｗ
332の言うとおり単なる契約更新のアルバイトじゃんｗｗｗｗｗ
仮に５年１０年勤め上げたとしてほかへ面接へ行ってみろ
褒めるどころが「今まで何してたんですか?」と笑われるだけだぞ??ｗｗｗ
２０代で働き出し１０年後３０歳　後半からだと４０歳近く
もう絶望どころの話じゃなくなるぞ??ｗｗｗ

それと雇用保険受給後グループ会社への再就職（というのか?ｗ）は不正受給に該当するはず
つまりはパナ系列の派遣会社では仕事できないはずだよｗ

お前が言う保険もない零細派遣、請負会社経由でなら働けるかもしれんがなｗ

もしかして
仕事の休憩中がこれ　>>327　2014/08/12(火) 20:08:12.59 ID:BWy5+kA30　で
と言う事は
これ　>>328 2014/08/12(火) 22:23:09.62 ID:wSVWUYGDO は仕事中かよｗｗｗｗｗ


2014/08/12(火) 23:02:09.62 ID:wSVWUYGDO
2014/08/12(火) 23:33:11.33 ID:wSVWUYGDO
2014/08/12(火) 23:39:00.54 ID:wSVWUYGDO
2014/08/12(火) 23:45:02.72 ID:wSVWUYGDO

仕事中だってよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

キリンさんが好きです。でも請負、派遣の方がもーっと好きですｗ

何度か連続で書いたら書けなくなっちゃったよー

痛い子・・・そりゃ誰も相手せんわ・・・

>>340
>>327だが>>328とは別人だよ？

そうだそうだ

2014/08/12(火) 07:52:31.26 ID:wSVWUYGDO
2014/08/12(火) 15:08:22.40 ID:wSVWUYGDO
2014/08/12(火) 17:43:16.95 ID:wSVWUYGDO
2014/08/12(火) 22:23:09.62 ID:wSVWUYGDO
2014/08/12(火) 23:33:11.33 ID:wSVWUYGDO
2014/08/12(火) 23:45:02.72 ID:wSVWUYGDO

仕事中だってよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
何時間勤務だよ　この二―トｗ

俺は２３時で寝たんだけどお前は何時まで起きてんのさｗｗｗ

ハロワで求人出してたけど派遣会社だったのか
契約社員の条件で検索したんだけどパナソニックに直接受け入れてもらえる訳じゃないんだな
派遣会社がハロワで募集するなよ糞がw

ハロワってブラックと派遣以外良い所有るのか？
そこそこの会社なんて新卒を対象にした企業説明会でも行かなきゃ受ける事も出来ん

この自称通りすがりはいつまで居着いてるのだろう。

ID:PYOB+P600
ID:BMxBr7//0
ID:nt7aRo+U0
ID:FK0lLMq00

このID以前からも必死で書いてて笑えるんだが、
ブラック企業に内定しちゃった気分はどうだい？

現場で相当イジメられたんだろうね
どうせこんな奴どこに行ってもダメダメダメ、学歴だけ立派て「俺にはこんな仕事似合わない」とか言いながらしょぼいバイトを点々としてる内に３０歳過ぎて派遣会社くらいしか行く所無くなったと見える

実家住み、現在無職、多分津山の奴？

>>349
ぶっぶー、残念！同一人物じゃないよ〜ん！笑笑

　―|―　＼ ＼　／||　＼　／　 ＿l＿l＿　 |　| ＿|＿ 　 　／r､　 　 |＿|　|＿|　―|―　＼
　　/ ＿|　　　／　　　　／　　　　.l三三l 　 |　|　.小 　　／ 　|　＼　.|＿|　|＿|　　/ ＿|
　　 (＿ﾉヽ　（＿＿_　 （＿＿.　　ノ ヽ_!_!_　 ￣／ |　＼　　 　|　　　　　　ノ　_｣　　 (＿ﾉヽ


　　　 ――　ーl―l―　　　　　　 ｰ┐ｖ
　　　――‐　-l-l-l-　 ―/―　　 フ　 ∨　　|　　　　￣￣/　 ―|―ヽ　.|　　 |
　　　 ニニ 　 .Ｌ二__ 　 ⌒X　 ／ﾆlﾆlﾆ ＼　| 　 　　　／　　 / Τ｀ヽ　 |　　 |
　　　l二二l　 ニ木ニ　 (＿＿　　ノ　|＿ｌ　　ヽ＿ノ　 ヽ＿　 ヽノ　_ノ　　　_ノ　　＼


　千 __|_.　.⊥ 幺|幺　 |　＿|＿　 ＿|＿　 ＿|＿ll　　￣不￣　|￣|　|￣|
　田　/ |　/|ヽー|‐ヽ　|　　｜ 　 ＿_|＿_　　/ ―　　／ .l　ヽ　|￣|　|二|
　土 / 亅/ |　人乂」　∨ ○ヽ　._／|＼_　/　､＿　　　　| 　 　 ￣　ﾉ　_|

>>350
PEPにしがみついて
他に良い仕事ないの？
お前
何処の田舎？

行きたきゃさっさと辞めれば良いよ
でも辞めてから大概は後悔する、でもって職歴にも傷が付いて「派遣の仕事も辛抱出来ないクズなんだな」と思われる（実際そうだろう）
どこでも最低３年は続けないと、休み多いだろうし資格が欲しけりゃ自分でコベルコでも何でも行けば良い

ココで働いていて一番ムカついたのは
大量の生産余剰の発生を
所長とリーダーが俺のせいにしたこと
いち作業員の俺が生産数の調整なんかできるわけない
多分請負先には俺がミスしたみたいに報告してるな

アホガキリーダーが完成品の管理方法を俺に聞いてきたとき
殴ってやろうかと思ったよ
原因は所長とリーダーの
生産計画ミス

最低でも３年、そういって５年〜１０年いる奴がいるよね

理由は簡単！能力がないから　努力しないから

ID:PYOB+P600
ID:BMxBr7//0
ID:nt7aRo+U0
ID:FK0lLMq00
ID:MBSbiarm0
ID:+DslC/wr0

コイツ・・・３０過ぎてこの考え方だとしたらやべぇな・・・

てす

ここで入寮するんだけど普通に借りるのより6000円高いのは礼金や敷金を取り戻すため？
それともぼったくって儲けるため？

嘘乙、ここはむしろ手当てが付く

家賃手当て？
そんなの出るって面接で聞いてないしちゃんと調べて言ってるんだけど
他の人は手当てついてるん？

俺は付いてる、調べてるんなら自分で借りれば？

寮費はいくらですか？

>>358
四六時中PCに張り付いいているチミはもっと危ないよ?笑
PCいじりながらプリキュアでも観ているのかな??笑　

>>358
何処の田舎モンだよw

ブラウザによっては携帯かどうか表示されてる奴があるんだよ
２刀流バレバレｗｗ

プリキュアどっから出てきたｗおい！全部ブーメランだぞ！もうよせ！

面接ってなにやらされるんですか？
またご経歴のわかるものとは？

2014/08/15(金) 00:52:59.04 ID:jVvtk1tpO
2014/08/15(金) 01:28:31.07 ID:jVvtk1tpO
2014/08/15(金) 01:36:25.79 ID:jVvtk1tpO
2014/08/15(金) 14:18:51.37 ID:jVvtk1tpO

寮で暮らす非正規が部屋で一人ｐｃに向かうｗｗｗ
契約切られたら
ホームレスか自殺ｗｗｗ

ちなみにもし契約切られて他の現場も斡旋してくれ無かったら実家に帰ります
と言っても失業保険需給期間だけで再就職したらどこかよそへ出て行くけども

エクセルスタッフではパナ以外の現場も経験してます、フォークリフト経験１年とクレーン玉掛けあるから余裕有りますね＾＾

悪いことはいわない　請けや派遣はやめておけ
jVvtk1tpOの言い分も少しはわかる
しかしだ所詮は非正規
縁故採用でもなんでもいいじゃないか　正社員で仕事見つけて
早めに抜け出すことを進める
お前ならなんでもできるはずだろ?
請けや派遣なんて社会的信用０だぞ?
さっさと金ためたり資格取るなりして退職するが勝ち

>>371
コイツの住んでる田舎じゃ正社員の仕事無いんだよｗ

>>370
来年度から毎年２０万人ずつ外国人労働者を受け入れることが決まったから
派遣や請負の現場は外国人と奪い合いになる
日本人労働者の時給は最低賃金位（８００円）まで下がるし
それでも外国人より高い時給の日本人は採用されにくい
まさかそんな事も知らずに派遣続けてるの？

辞めるも何も俺の現場は某大手ハウスメーカーの下請けで紹介予定派遣だからね

スキルアップと実績次第で採用あるし

でも派遣先の社員の話聴いてると「えっそれじゃあパナに５年１０年居るのと何が違うの！？」って思えてくる

今の時代は正規だろうが非正規だろうが使い捨て、まぁ１０年居たら相当長い方で年収も３００万あれば妥当、５０歳以上となったらどこか歳相応の所に行くしかない

重要なのは安定した年収、雇用、そしてこれらからどれだけ節制し財を作り人生を発展させていくか

だから世間知らずだって言ってやったのさ、そんなに終身雇用制（旧制度）の所に行きたきゃ行けば？止めないから・・・・（探す→当然見つからない→仕方無く就職→俺には似合わないね（キリッ）→退職→無限ループ＝職歴、経験、資格、社会的ズタズタ）

ID:cCBHuEJa0
とうとうネトウヨにでも成り出したか・・・・
そんな事は今から言ってても実際どうなるか解らない、気になるなら業界関係者なりに言ってみな？全力で否定されるから
少なくとも俺の現場の現状は
「外国人は派遣よりも正社員かその他特別な契約で来てる人が多い」だ

今でも現場によっては４０越えてよそで使い物にならなくなったおっさんが一週間程で入れ替わってる所もあるのに時給なんて下がる訳ねぇ

外国人はマイペースだからあまり日本の工場合わないね、体力があって資格や経験豊富な出来る人は良いと思うけど
来年から入ってくるのは粗悪な奴だろ

リーダー
↑ＰＥＰさん コイツをちゃんと教育して下さい
リーダーとは請負先に対する便宜上の地位であって
将来にわたってその地位を保証するわけでも
ましてや事業所長になるわけでもありませんと教えといてください
意味の分かって無い者をその立場に立たせるとどうなるか？
ＤＱＮにナイフをわたすのと同じです

リーダー気持ち悪い　本人は自分が男前と勘違い
ほんとに気色悪い

イヤ
一生ＰＥＰで働こうなんて
心が男前じゃねぇかｗ

一生仕事があったらの話だがなｗ

>>374
紹介予定派遣って最長でも６カ月だよな？
コイツが正社員採用されるかどうか楽しみだなｗ

ちゃんと報告しろよ

某ハウスメーカーの「下請け」ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
ハウスメーカーじゃないのかよオッサンｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ「

　　　　　　　　　　　 ﾞ'．　　　　'.;｀i　 i､　ﾉ　 .､″
　　　　　　　　　　　　 ﾞ'．　　　　　,ト ｀i､　 ｀i､　　　 .､″
　　　　　　　 　 　 　 　 |　　　 .,.:/""　 ﾞ‐,.　｀　　　 /
　　　　　　　　　　　　　`　 .,-''ヽ"｀　　　　ヽ,,,、　　 !
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　　　　　　　　　　,.ｲ:､ヽ／ー｀-､-ヽヽヽ､−´　　　 .lﾞ｀-、
　　　　　　　　 _,,lﾞ-:ヽ,;､、　　　　　　　　　　　　 ､､丶　 ﾞi､,,、
　　　　　　　 ,<_ l_ヽ冫｀'｀-､;,,,､､､､.............,,,,､.-｀": 　　　│ ｀i､
　　　　　 ､､::|､､､ヽ,､､.　　　　｀｀｀: : : ｀｀｀　　　　　　､.､'｀　　.|丶、
　　　　　.l","ヽ､,"､,"'､ぃ､､,､､、、.、、、.、、､_､.,,．ヽ´　　　　lﾞ　 ﾞ).._
　　　 ,､':ﾞl:､､｀:ヽ､｀:､　 : ｀"｀｀｀¬――'''"｀ﾞ＾｀　　　　　: ..､丶　 .lﾞ ｀ヽ
　　　,i´.､ヽ".､".､"'ヽヽ;,:､........、　　 　 　 　 　 ､､...,,,､−‘｀　　 ､‐　　 |ﾞﾞ:‐,
　 ,.-l,i´.､".`ヽ,,,.".｀　　　｀ﾞﾞ'"｀'-ｰ"｀｀"｀｀r-ｰ｀'":　　　　　 _.‐′　　丿　 ,!
　j".､'ヽ,".､".､"`''｀ｰ､._､、、　　　　　　　　　 　、._,、..-‐:'''′　　 .､,:"　　丿
　ﾞl,"`"`''ヽヽ"`"｀　 ｀｀｀ﾞ'''"ヽ∠、､、､ぃ-｀''''": ｀　　　　　　､._.／｀　 ._/｀
　 ｀'ｉ｀ヽヽヽ｀''ｰi､､、: : 　　　　　　　　　　　　　　　　　 、.,-‐'｀　　 、／｀
　　 ｀`ヽン'`"｀　 : ｀~｀｀―ヽ::,,,,,,,,,,.....................,,,,．ー'｀｀＾　　　　,､‐'"｀
　　　　　 `"'ﾞ―-､,,,,..､、　　　　　　　　　　　　　　　: ..,､ー'"'｀
　　　　　　　　　　　: ｀‘"｀―---------‐ヽ｀｀"''''''"" 　リーダー

何だお前、今更リプとかどんだけ暇なんだよ遊んで欲しいのかよ、読み返したのかよ

＞某大手ハウスメーカーの下請
ハウスメーカー自体にも入ってるけどそっちは残業無いし採用も無い、職種も違う

＞紹介予定派遣
もう一年くらいになるから紹介予定じゃ無いけど（良かったら採用もあるらしいというだけ）一年の内で他社含めて３０人程入って残ったの５〜６人、採用一人という辛さ、しかも残業が多い時で月８０時間近くやらされる

2014/08/21(木) 02:13:07.88 ID:ucxV2K/gO←平日の夜中に書き込みｗ

おはよんに出てるアナウンサー似の女の子まだいますか？

ここってそんなにあかんか？
派遣会社としてなら普通に良い会社だと思うけど

パナの中で請負やってる奴らは甘えてるだけ、あそこでダメだったらこの業界どこ行ってもダメ、派遣でダメなんだからそんな奴務まるのはせいぜい安くて詰まらないバイトくらい
現実的に事業所によるな、かなり
登録してから電話が掛かってきてもホイホイ引き受けず外部のキツそうな現場は蹴った方が良い
下手すりゃ外部のブラック企業→エクセルスタッフ送り→パナの請負とは縁切りとかいうハメ技食らわせられる

>>374
紹介予定派遣って最長でも６カ月だよな？
コイツが正社員採用されるかどうか楽しみだなｗ

ちゃんと報告しろよ

あまりにも人が集まらない劣悪な環境なんで紹介予定派遣という形で人を集めているんだろうな
一年も努めて社員採用なし?　もう無理じゃんｗ　
それに下請けならPEPからではなくても普通に職安に正社員雇用であるよ。
まあ、常に募集しているので相当劣悪な環境だとは思うが・・・ｗ

うんまぁそういう事だわ、俺一応一般作業じゃなく技能職なんだけどなぁ、逃げた社員の変わりに回してるんだけどなぁ

採用一人だけだったんだからしょうがないね、技能だけ持って帰って３年後に繋げるしかない

2014/08/22(金) 10:50:14.02 ID:5upgHLQIO←平日の昼間　何でも良いから働こう

>>390
それが得策だろ。クレーンや玉掛けあるなら今すぐでも社員雇用あるはずだよ。
しかしペップーもひどいよな　

392
キツ過ぎるのでパナの中の仕事に替えてくれと要望を出したとき軽く解雇をほのめかしながら継続を強要してきて挙げ句エクセルスタッフに送られた時はさすがにキレそうになった

所長とリーダーがアホなため契約を切られた
元某事業所




現在は他社が請負やってるｗ

責任取れ　アホ所長とアホリーダー

>>394

何でもかんでも他人のせいにするのはこれが最後な。約束やで(´・ω・`)

長期勤務により熟練工気取りのバカどもが笑える
(｀・ω・´)キリッ！僕は出来る子です！
　
請負は所詮請負　請負は所詮請負
大事なことなので２回言いましたよ

可愛い子がいると聞いて働いてみたんだがゴミのような腐女子どもばかりで超がっかり

若くて仕事出来る奴が優遇されるのは仕方ないけどリーダーにするのは仕事が出来てある程度年いっとる人がいいわ
年近い奴又は下のやつに偉そうにタメ口で話されるとやる気がなくなる
頼むから派遣で偉そうにするな
派遣に上も下もないと思うわ

じゃあ勝手に辞めろ

若い奴が偉そうにとかガキがどうのこうの言ってる時点でお前３０過ぎのおっさんだな
３０過ぎてこんなしょぼいバイトで文句ばっか垂れてしまいにもっと良いところ行きたい行きたいッてｗｗ
恥ずかしいわｗ

辞めたいけど、仕事が楽なんだよなぁ
こうやってダラダラ年を食っていくのか・・・・・

神戸のノート工場一年以上募集かけてるよなどうせ加東だろ？

親会社のエクセルスタッフと身売り、売却される準備は進んでるのか？

ココで働いていて一番ムカついたのは
大量の完成品余剰の発生を
所長とリーダーが俺のせいにしたこと
いち作業員の俺が生産数の調整なんかできるわけない
多分請負先には俺がミスしたみたいに報告してるな

アホガキリーダーが完成品の管理方法を俺に聞いてきたとき
殴ってやろうかと思ったよ
原因は所長とリーダーの
生産計画ミス

適性検査ってどんなことやるんですか？

>>403
前後の数字足すやつとか三角だったら点2個打つみたいな知能テストみたいなやつだろ

>>374
紹介予定派遣って最長でも６カ月だよな？
コイツが正社員採用されるかどうか楽しみだなｗ

ちゃんと報告しろよ

ありがとうございます。
てっきり重いもの持つとか、細かい手作業とかかと思ってたけど、
そんなもんが製造に何の役にたつんでしょうかね？

>>406
思いもの持てないとかより手順守れずに不良品作るバカが一番困る

>>374
紹介予定派遣って最長でも６カ月だよな？
コイツが正社員採用されるかどうか楽しみだなｗ

ちゃんと報告しろよ

そろそろ正社員のお声がかかるんじゃない？ｗ

>>398
ここで働いている時点で既に恥ずかしいと思うのだが・・・ｗ
保険料が少し安いぐらいしか利点が見つからん

「思いもの」とか書く奴は履歴書も誤字だらけだったりしてw
報告書とか企画書書ける？w

>>409-410
そいつは>>374で
正社員候補だよｗ

別人

ここっていろんな他の派遣会社でも募集してるみたいだけど、
仕事内容も時給も同じ。
パナエクセルと他の派遣会社でなんか待遇違うのかな？
保険料とかで。

>>413
前在籍してた時は競合他社は有給なしの派遣会社だった

413
保険がパナ健保なのでちょっと良い
それとＰＥＰがパナの請負を専門にやってるグループ会社だからパナの中の良質な仕事を紹介して貰える

備考
事業所によっては外部の現場しか無い所も事もあります、その場合他社に比べパナブランドを全面に押し出した「出来ますやります残業します」と言った謳い文句で高い派遣料金をふっかけ、
実態は失業者に登録させ拉致って来てはただ制服を着せて放り込むだけ（営業管理は一切の教育、指導をせずほったらかし）になりがち

備考２パナソニックエクセルスタッフ
ＰＥＰの親会社、こちらは派遣専門で請負事業はやっておらず当然パナの中とは無縁、良質な仕事がしたい人は間違え無いように

>>374
出てこいや！
返事しろ　コラ

詳しい説明ありがとうございます。
募集広告だけみてると割りと良さげなんだけど、
あちこちの派遣会社にヘルプ求めているのをみると
そんな定着率の悪い酷いとこなのかと不安になるんだよね。

よさげに見えるだけで内情は最悪
よそは知らんがね

頑張ればステップアップして行き
事業所長にもなれると
うまい事言われて使われていた
某元事業所元リーダー　調子乗りの　アホ川くん




請負先から契約を切られて所長ともどもＰＥＰクビ＾＾


アホ川くん元気ｗ

先々々月頃に退職したった。
今までで経験した職場の中で最低最悪な職場だった。
しっかり働いている人間とそうでない人間の差が激しすぎだろ。
特に古株リーダーと一部の人間がやる気なし、サボりの天才で本当に最悪だった。
こんな最低な人間をリーダーにするこいつらって一体・・・

請負や派遣は社会的信用０（ゼロ）

こんなところで働くだけ無駄というもの　

元某事業所元リーダー　アホ川君

昇格試験を受けたわけでも大卒でもなく
たまたまコイツしか現場に男性の派遣社員がいなかったため
新しく請負工程（ＰＥＰ契約社員）になる時に
新所長に指名されてリーダーになった
工場のアルバイト作業員（ライン工）しかしたことのないような
アホガキが所長におだてられ根拠のない自信でふんぞり返り
事業所内でパワハラしまくり

電話受け付けどうなの

>>422
どこの工場？

ここって無駄にプライド高い奴がいるね。奇跡的に首にならず五年やってるからって高圧的な奴がいる。

リーダーは請負を解約されるとどうなるの?
単なる派遣社員?

いたわ。5年くらいやってる奴でちょっと頭おかしい奴。
PEPの社員になりたがってたけどなれないの。
他にどこも就職できないからPEPで派遣やってるんだね

この会社ゆるすぎじゃね？
派遣もそうだけど社員も自己都合で簡単に休むし
体調悪くしたらしかたないけど仕事してたら皆勤が普通だと思うんだが
小学生でも休まず学校行っとるのに
俺の現場は派遣だけど請負だともっとゆるそうだな

428
ウチの営業管理はマジでゆるい奴が多い
しかもパナブランドだとか言い張って「出来ますやります」って仕事取ってきては投げるんだからいい根性しとるわ
派遣が休んでも休出しないわ自分達だけパナソニックの社員気取り、実態は粗悪な派遣の現場しか持ってないという

システム開発について考える
http://d.hatena.ne.jp/Kow/20140902

本社はこんな会社グループだと思ってないだろ
こんな会社あったけ？くらいのもんだな
どっかに買収された後どーするんやろ
俺はパナグループに勤めてるんだぜって言えなくなるわな

うんまさにその通り

ぺっぷーで本体のパナの社員気取りｗｗｗｗｗバカすぎて笑えるｗｗｗｗｗ

ぺっぷぅーーーーっ　所長リーダー「くせっ」

松本のH川リーダー、マジでムカつきます！
なんでリーダーしてるんですか？

所長とリーダーがアホなため契約を切られた
元某事業所




現在は他社が請負やってるｗ

責任取れ　アホ所長とアホリーダー

そりゃ頭にくるね

この書き込みよく見るけどどこの工場？
まさかパナグループの工場じゃないよな？

パナグループの工場に派遣されてたが月末で更新なし。請負の12時間労働の交替勤務のオファーあり。取り引き業者（プチブラック運送業）の社員（リフト乗り）になろうと思うがどっちみち負け組だよな〜。

>>374
出てこいや！
返事しろ　コラ

汚いデブス女ばかり

同じ求人ばかりだし求職者に対してなんかねぇ

元某事業所所長へ

おまえさ
請負先のパナの正社員連中になんて言われてたか知ってるか？
お前の出来の悪さからな
「フラフラと職を転々として来た人」
って言われてたぞ
まぁ　俺はそんな事は無いでしょってフォローしといたけどな

本体のエクセルスタッフの売却は着々と

進んでるな

色気付いた糞豚がいる職場

派遣の現場しか持たない糞事業所！おめーがよそより先に電話掛けてきたせいで本来なら１週間やそこらでポンポン高飛びするような現場にかじりつかなきゃならなくなったじゃねーか！

もっとマシな仕事の取り方しろ！休日出勤ぐらい入れ！よそはそれぐらいどこでもやってるぞ！

時給は少ないし　長時間労働だし　おまけに変則勤務　不安定な雇用　
に加えて職場環境最悪　夏は蒸し風呂、冬は極寒、人間関係最低
女はパーばかり　男は気持ち悪いのばかり　リーダーは形だけ、所長はまあ普通
管理体制もいい加減　過酷労働
そりゃリア充が辞めていくのが分かるわ
マジで褒めるところねーぞ?ｗｗｗ全くｗｗｗ

元某事業所元リーダー　アホ川君

昇格試験を受けたわけでも経験者でも大卒でもなく
パナの製造現場が新しく請負工程になる時に
新所長に指名されてリーダーになった
それも当時たまたま現場にコイツしか男性の派遣社員がいなかった
工場のアルバイト作業員（ライン工）しかしたことのないような
アホガキが所長におだてられ根拠のない自信でふんぞり返り
事業所内でパワハラしまくり

この会社もそうだし派遣先もかなりゆるいから普通の会社じゃ絶対怒られるかもってくらいのんびりやってるけどアホみたいに真面目に生産しとる人は社員でも目指してんのか？
派遣なんて頑張っても時給かわらんし社員なんて頑張れば誰でもなれるわけちゃうしなれたとしても会社の都合で全国に飛ばされるだけやら

374 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/08/16(土) 04:21:31.77 ID:wPBifyVpO辞めるも何も俺の現場は某大手ハウスメーカーの下請けで紹介予定派遣だからね

スキルアップと実績次第で採用あるし

ここってそんなに酷いの？
フジプロセスの方がいいかな？

>>434
あの無口な人かぁ

所長とリーダーがアホなため契約を切られた
元某事業所




現在は他社が請負やってるｗ

責任取れ　アホ所長とアホリーダー

>>450
一部の奴が文句言っとるだけで派遣の中なら良い方だと思うよ
一応長く頑張れば社員にもなれるし
エクセルスタッフが買収されたらどうなるか知らんけど
ただ日払いとか出来ないから金に困ってるなら他行った方がいい

社員になれれば労働組合に入れますか？
組合があれば地位は保証されるだろうけど無ければ非正規と変わらないような気が・・

>>454
PEPに労働組合はない

身売りは進展してんのか？
辞めたいけど引き継ぎメンドイから、いっそのこと切ってもらいたいんだが・・・・

ここ来るまで社歴何年？
未経験でいくつか受けようと思うんだが

リーダーはＤＱＮだよ

応募多数で締め切っておいて何度も募集とかふざけてるね
登録させるためなのか知らないけど

事業所によっては選考して落とすとこもある

コイツに心当たりはありませんか？



374 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/08/16(土) 04:21:31.77 ID:wPBifyVpO

辞めるも何も俺の現場は某大手ハウスメーカーの下請けで紹介予定派遣だからね

スキルアップと実績次第で採用あるし

俺も辞めたいけど引継ぎが面倒だから来月に切っていただいて全然OKです(^O^)
雇用を守るとか言って出勤日数減らしてつながれても迷惑ですｗ
ココになんの未練もないですしｗ

何回も俺を呼び出してる奴なんなの？

社員採用？んなもんネーヨ、ＰＥＰどんどん辞めて行ってるって

>>460
西神のノート工場の事かな？
行かされるのは加東のリサイクル

345 ：「名無しわざとか？」とかイヤミを言われた：2014/09/27(土) 19:19:12.30 ID:HJ0l/hVj
バジと絆に6があったら行く価値あるでしょ。
抽選悪かったりスカッたら帰りゃあいいだけさー


346 ：「名無しわざとか？」とかイヤミを言われた：2014/09/27(土) 20:25:08.75 ID:BLOUKRN0
>>341 11、22は玉もイベだよね。知らないの？
計５日。１人あたり１５万。２人で３０万以下ってやっぱり勝ってないんだなってことだよね。
２人ならチャンスは２倍になるんだから最低でも月３回はツモれるでしょ？
割高い機種なら１回１０万だとして３０万こえないかね？計算できないの？
ダメなら狙い台が悪いんだろ？二人にとって狙い台って何なのかね？
法則があったとしてもウマイ情報誰も教えるわけねーから。 自分で考えろよ。


350 ：「名無しわざとか？」とかイヤミを言われた：2014/09/27(土) 21:42:40.33 ID:5lRCix72
てか前日下見もこねー奴が高設定狙いとか笑っちゃうんだけどW
場合によってだけど、下見してれば打たずに判別できて無駄な投資おさえられる
狙い台取れなかった時どうすんの？
人気な機種が１台だけ空いてるからって適当に座っちゃう系？
全６なんてやる店じゃねーW
無駄な投資おさえて他の島の狙い台or帰る
しっかりやってればツモ率悪くても事故含め２人で30万はいくだろうよ？
エナ専と違うんだろ？下見しないけど、いちよー高設定狙いなんだろ？W
30以下ならスロやめてバイトしたほうが効率いいんじゃね？

http://kanae.2ch.net/test/read.cgi/slotj/1410523503/l50

工場に応募しても通らないんだが…やはり業界未経験だとダメか、ちな20代

20代で受からないのは他に原因があると思うよ

今通らなくても登録だけしとけば電話自体は掛かってくるハズ、現場はピンキリ過ぎるので辛抱よく待ちましょう

現場のランク

Ａ、パナソニック請負ライン
Ｂ、パナソニックグループの下請け
Ｃ、外部の大手メーカー
Ｄ以下（人の出来る仕事じゃない）、自動車関係

一つの事業所がダメでもよそが欲しがってる事もあるからＣ以下は工場見学だけ済ませて無理そうなら断った方が良い

ちなみにパナソニックの請負ラインを持たない事業所は今どんどんエクセルスタッフに吸収されて行ってるので外部の仕事しか無い無いばっか言う事業所は辞めた方が良い（エクセルスタッフはパナソニックの中の現場はやってません）

374 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/08/16(土) 04:21:31.77 ID:wPBifyVpO

　　　辞めるも何も俺の現場は某大手ハウスメーカーの下請けで紹介予定派遣だからね

　　　スキルアップと実績次第で採用あるし

463 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/09/25(木) 12:33:50.91 ID:wPBifyVpO

社員採用？んなもんネーヨ

>>468
詳しくありがとう、応募したのはライン工の日勤
交代制じゃないと雇ってくれないのかなって思ってたけど、気長に待ってみます

５年くらい気長に待ちましょう

471
いや、ここの優良な現場は大体交代制だから・・・

工場派遣、業界全体で見て
１、経験・資格が不要
２、フルオートなので重量物を持たない
３、冷暖房完備の比較的衛生面が整っている
４、危険が少なく労災・熱中症とは無縁
５、交代制の為深夜手当てが付いて総支給２０万超え
６、月２０日程の出勤

これだけ揃ってるヌルい現場は他に無いんだよ・・・

20代なら直雇用で入ったほうがいろいろやらせてもらえるし身になると思うが

地方格差って奴だな、田舎になると援助金目当てでトライアル雇用とか空求人ばっかしかない（しかも総支給月１５万とかザラ）

派遣工の方がマシだと・・・

パナソニックの請負は確かに名前書けば入れて優良だけど一時の傘下だぞ、大概２〜３年ぬるま湯に浸かって腐った所で捨てられるのがヲチ、リーダーと多能工しか残らない

社員採用まだなの？

初日からボイコットしよった

ここの本社とかも生意気に朝グループソング歌ってんのかな

ここ行きたいのだが
募集見たことない。

就職してからここで働いてる奴が社会の掃き溜めの屑としか思えなくなった。 ここに居たときはそうは思ってなかったのに。

退職したらまた行けや
それが本来の使い方なんだろうが

ガムやおやつを食べながら椅子に座り仕事をするフリをする馬鹿

>>479
たまにハロワで見たけどな

そうなんですね。
ハロワ求人見てみます。
ありがとう。

>>475
松本はまんまそれだよ。仕事もハードじゃないし空調も食堂もあるここは松本じゃ優良なんだ。

社内選考落ちた

>>486
そのほうが幸運だったかもよ。親会社のエクセルスタッフのほうでも
社内選考で落選しました〜と頻繁にやってるけど、本当に求人が
あるのか、社内選考するほど人が集まってるのかあやしいところ。
親会社のエクセルスタッフのほうが来年春には売却される見通し
だからココもどうなるか不安だし。
親会社売却にからんでなんか情報ないの？

エクセルスタッフが売却されるからってPEPも売却されると思ってたら考えが浅いよｗ

>>488
どういう風に浅いの？
親会社が売却されたら子会社のPEPはどうなるの？
おせ〜てｗ
パナソニック本体が引き受けてくれると思ってたら考えが浅いよｗ
みんな切り捨てだよｗ
パナソニックとはなんも関係なくなるよｗ
だってグループにはいらない子だもん

雇止めになるまでのステップ

スタート→2ヶ月ごと更新→仕事量激減→1ヶ月ごと更新→
所長による個人面談開始（他事業所へ移籍斡旋でメンバーが一人減り二人減り）→
仕事量激減→夜勤終了（２交代制終了）夜勤者クビ→仕事量激減→事業所閉鎖発表→
請負先へ引き継ぎ開始→昼勤終了昼勤者クビ→所長クビ→

ゴール→　クビリーダー

490

それは円高の時の話だろうなぁ、俺も他社でパナの請負ラインに居た時はそうなって切られた

社員採用は見送りです

松本は首切り大丈夫かね？

現場のランク
A　パナソニックの請負ライン　どこがだよ?笑　最低最悪だぞ?笑

>>489
> だってグループにはいらない子だもん
その理由を説明して、どうぞ。

重大発表があると言う 所長の到着を待つ
ある日の会議室での請負メンバーたち
リーダー｢こんなに静かな部屋にいると大声でわめきたくなる｣
女性メンバー｢それがストレス発散になるなら大声出しても良いよ｣
俺の心の声｢アホかこいつら｣
所長到着
所長｢発表します 請負は今月末で終了します 全員契約終了です｣
リーダーの顔色 真っ青wwwww　目的も持たずにＰＥＰで働くバカｗｗｗ

>>494
だってパナソニックの直接の子会社じゃないんだろ？
あくまでエクセルスタッフの子会社なんだよ？
必要ならとっくの昔に直接子会社として設立してるだろ。
親会社を切れば自動的にその子会社のPEPも処理できるんだよ。
便利じゃないかｗ
必要無くなれば有無を言わさずバッサリと切れる。
PEPのような下請けはいくらでもあるんだよ。
時代の背景やパナソニックの経営状況からして、系列として
持ってる必要はもうないんだよね。

AVC社の子会社ですら派遣会社に売却してるのに、子会社の子会社
なんて本体は屁とも思ってないだろ。
しかも親会社が派遣会社様〜ｗ
本体は自分たちの系列、仲間とさえ思っていない。
他の下請けといっしょ、同列扱いなんだよね。

今まで『パナソニック』と名がついてただけでもありがたいと思えよｗ
もうすぐそれも不可能になると思うが。
他の三菱系や日立系では、直接の子会社であっても社名に『三菱』や『日立』
が使えないところも多いんだから。
直接の子会社が社名に『三菱』や『日立』を使いたいときは親会社、本体に
上納金を納める必要がある。

ペップ株式会社誕生の瞬間である。

330 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/08/12(火) 23:02:09.62 ID:wSVWUYGDO
うーん、前向きな人は頑張ってサブリーダーになりリーダーになりＰＥＰ社員にって人も居るだろうね
しかし実際底辺ってのはもう再就職先ほとんどに浸透してしまっているから正社員にありつけたとしても年収でいうとパナの請負工と変わらない（しかもゴミクズの様にコキ使われて）
ってのが一般的

世間知らずもここまで来ると重症だな、お前の希望している職種は大学新卒で入る様な会社だ、まぁ公務員もあるけど倍率アホで年収安いけど・・・

336 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/08/12(火) 23:45:02.72 ID:wSVWUYGDO
良い歳して実家住みワロタｗ
いつまでも寄生されてカーチャン泣いてるぞｗｗ
年収３００万ってのはそんなに安いかねｗ

370 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/08/15(金) 23:54:36.17 ID:jVvtk1tpO
ちなみにもし契約切られて他の現場も斡旋してくれ無かったら実家に帰ります
と言っても失業保険需給期間だけで再就職したらどこかよそへ出て行くけども

エクセルスタッフではパナ以外の現場も経験してます、フォークリフト経験１年とクレーン玉掛けあるから余裕有りますね＾＾

374 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/08/16(土) 04:21:31.77 ID:wPBifyVpO
辞めるも何も俺の現場は某大手ハウスメーカーの下請けで紹介予定派遣だからね

スキルアップと実績次第で採用あるし

>>496
3行で書けよ

ＰＥＰに上手い事言われて その気になり　
さんざん周りを威圧してパワハラしまくった
あげく　事業所閉鎖で契約終了

アホ川元リーダー

オイ　アホ川君
新しい仕事決まったか？
どうせお前みたいなアホは
また非正規だなｗ

辞めた会社の事いつまで引きずってるの？
早くハロワ行こうよ

やけに上から目線で威張ってる女がいるなw
お前も非正規だぞw

請負って派遣よりええの？

派遣から請負になったけど何にも変わらない

元某事業所元リーダー○○ ←目的も持たずにＰＥＰで働くバカ

コイツみたいなアホをリーダーに抜擢するような所長自体がアホ
リーダー←まったく請負工程内のシステムを知らないのに調子に乗ってパワハラしまくり

所長とリーダーがアホなので請負先から契約を切られた



現在は他社が請負をやってる

2ヶ月で辞めても文句言われない？

>>503
自身の業務内容に変化が無ければ、末端からは今まで通りに見えると思うよ。

派遣：Pの社員が派遣に直接指示を出す
請負：Pから生産依頼をPEPが受ける→生産してPに引き渡し

ざっくり言うとこういう違いがある。PからPEPへのお支払いは契約によるが、
製品単価×生産数が多い。トラブル対応とか可能な限りはPEPで面倒を
見ないといけないという意味では現場としての責任は増えることになるね。

>>506
上司によるとしかｗ

派遣だと最長でも３年までしか勤められないが請負だとそれが無い

>>506
契約期間が2ヵ月なんだから文句言う方がおかしいだろ

入社祝い金出勤率2ヶ月90%以上でクリアだけど貰える月の給料日前にやめたらもらえんよね？

>>510
祝い金って？

糞リーダーにいじめられるのも分かる気がする…

リーダーより所長がクソ
パナ社員の言いなりでどうしょうもねぇ

おまえ　本気で正社員になれると思ってたのか？
所長に上手くおだてられて
利用されていただけだと
気づいたときはショックだったか？
いい勉強になったな リーダー


じゃなかった 「元」リーダーｗ

40代でも採用されますか？採用されたら定年まで働くつめりなんだ

時給、昇給・賞与なしで定年までか…

ほか探した方がいいと思うよ~
仕事なくなったら年上からきられる

４０代の再就職なんて有利な資格・経験がなきゃしょせん日給月給でいつ切られるか解らん、従って変わらん

松本はどうかね？

おはよんのアナウンサー似の女の子まだいるのかな〜？

所長とリーダーがアホなため契約を切られた
元某事業所




現在は他社が請負やってる

責任取れ　アホ所長とアホリーダー

眉毛剃って細くしてチンピラみたいな所長いた

ここバックれても給料振り込まれる？

ウンコ会社

修理受付電話の求人釣り?
ずっと募集してるけど

元某事業所元リーダー　アホ川君

生産管理や原価計算の知識や経験を持っていなかった
だけど　
リーダーｗ
ちなみに
所長も持っていなかった
だから請負工程の仕事を上手くこなせずに
請負先から
信用を失って契約を切られた

事業所開設の初期メンバーで派遣から勤務。三年経って請け負いにはなったものの、社員はウロウロしとる。当初は腕章付けてたけど今は作業する傍らに置いとる。

頑張っても時給上がらへんし、勤務内容も増やしてきよるし、全然モチベも上がらへん。っちゅうか、上がる訳ない。

来年の２月で丸４年やねんけど、絶えず次を考えてる。

ま、リーダーは頼んないけど、分野は悪ないし、なんとか勤めてる。この先どうなるかわからんけど。「」

阪国人は文章書くときも阪国語なんだ…

330 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/08/12(火) 23:02:09.62 ID:wSVWUYGDO
うーん、前向きな人は頑張ってサブリーダーになりリーダーになりＰＥＰ社員にって人も居るだろうね
しかし実際底辺ってのはもう再就職先ほとんどに浸透してしまっているから正社員にありつけたとしても年収でいうとパナの請負工と変わらない（しかもゴミクズの様にコキ使われて）
ってのが一般的

世間知らずもここまで来ると重症だな、お前の希望している職種は大学新卒で入る様な会社だ、まぁ公務員もあるけど倍率アホで年収安いけど・・・

336 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/08/12(火) 23:45:02.72 ID:wSVWUYGDO
良い歳して実家住みワロタｗ
いつまでも寄生されてカーチャン泣いてるぞｗｗ
年収３００万ってのはそんなに安いかねｗ

370 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/08/15(金) 23:54:36.17 ID:jVvtk1tpO
ちなみにもし契約切られて他の現場も斡旋してくれ無かったら実家に帰ります
と言っても失業保険需給期間だけで再就職したらどこかよそへ出て行くけども

エクセルスタッフではパナ以外の現場も経験してます、フォークリフト経験１年とクレーン玉掛けあるから余裕有りますね＾＾

374 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/08/16(土) 04:21:31.77 ID:wPBifyVpO
辞めるも何も俺の現場は某大手ハウスメーカーの下請けで紹介予定派遣だからね

スキルアップと実績次第で採用あるし

雇止めへのステップアップ

スタート→2ヶ月ごと更新→仕事量激減→1ヶ月ごと更新→
所長による個人面談開始（他事業所へ移籍斡旋でメンバーが一人減り二人減り）→
仕事量激減→夜勤終了（２交代制終了）夜勤者クビ→仕事量激減→事業所閉鎖発表→
請負先へ引き継ぎ開始→昼勤終了昼勤者クビ→所長クビ→

ゴール→　クビリーダー

ココで働いていて一番ムカついたのは
大量の生産余剰の発生を
所長とリーダーが俺のせいにしたこと
いち作業員の俺が生産数の調整なんかできるわけない
多分請負先には俺がミスしたみたいに報告してるな

アホガキリーダーが完成品の管理方法を俺に聞いてきたとき
殴ってやろうかと思ったよ
原因は所長とリーダーの
生産計画ミス

自分はＰＥＰで特別な存在と言わんばかりに
あれだけ偉そうに威圧的にパワハラしておいて
事業所閉鎖でリーダー職終了てｗ

事業所閉鎖決定後
請負先へ工程の明け渡し期間中
派遣社員時代に担当していた作業現場へ戻って働く　アホリーダーｗ
他メンバーからの報復攻撃を恐れ　出勤時間をずらしたり
休憩時間に姿を消してた　アホリーダーｗ


アホガキ ｢元｣ リーダー 　アホ川くんｗ

所長とリーダーがアホなため契約を切られた 元某事業所




現在は他社が請負やってる

松本の充電器、グダグダなのに首切り始まらない…。
その前に皆辞めていく…。

また春日井のPEPが募集してるやん
小型の換気扇

生産が減ったらクビにして増えたら募集する
誘う餌は「正社員になれる」だよｗ

>>534
生産落ちてる？

>>537
来年から増産でライン増やす工事が始まる

冬季賞与なるものいただいた
ショボすぎだけど

12000円？

賞与12000円て一律かな？賞与って言える金額じゃないよね

エクセルスタッフ売却の話が着々と進んでるな
テンプHDが優先交渉権を得たってよ

PEP終わったな

まとめブログが世論誘導加速中　閲覧数と影響力が大きいのでまとめブログにもコメント宜しくお願いします。
http://jbbs.shitaraba.net/bbs/read.cgi/news/5097/1275245794/96　←

なんだＰＥＰ終わりかよ
悪口書けなくなるなｗ

元某事業所元リーダー○○
↑こいつ所長から事業所閉鎖を告げられた時真っ青な顔になったｗ
非正規なんだからクビになって当たり前なんだよｗ
何考えてＰＥＰで働いてたんだこいつｗ

大粛清ありそうな雰囲気@某工場

2カ月更新だとつねに新規雇用の締結を繰り返しているのと同じ扱いになるから、
事前の解雇予告は必要ないわな

重大発表があると言う 所長の到着を待つ
ある日の会議室での請負メンバーたち
リーダー｢こんなに静かな部屋にいると大声でわめきたくなる｣
女性メンバー｢それがストレス発散になるなら大声出しても良いよ｣
俺の心の声｢アホかこいつら｣
所長到着
所長｢発表します 請負は今月末で終了します 全員契約終了です｣
リーダーの顔色 真っ青wwwww　目的も持たずにＰＥＰで働くバカｗｗｗ

同じことしか欠かない奴らばっかりだけどこのスレ専用のbotとかなの？

テンプに売却決まったねｗｗｗ

ただでさえ仕事がない松本で、大量にいる従業員粛清したら犯罪者とホームレス増えそう

>>551
来年から増産だろ

充電器な

会社の名前変わるの？

>>554
当分は変わらないって

すげーあっさり簡単に説明あった
名前、雇用形態等 、特に何も変わらず強いて言うなら保険証名？ぐらいだとか

やっとパナソニック保険組合になってちょっと保険料下がったと思ったら、元に戻るのかな。

>>557
健康保険はパナソニック健康保険組合から脱退することになると思う。
このため、保険料は間違いなく上がるものと思われる。
以前は産業機械健康保険組合だったけど、４月からはどこの組合になるのだろう？

テンプグループの健康保険に関して調べたところ、
https://www.tempstaff.co.jp/staff/benefit/insurance/guidance/
に詳しく書かれていた。

これによると、人材派遣健康保険組合「はけんけんぽ」に加入していると記載されている。
ＰＥＰも４月以降はこうなるのでは？

うわぁ。。パナソニックの保険証ならまだマシだったんだがテンプスタッフとやらの保険証だしたくねぇ。。
確実に
あぁ、この人派遣社員なんだって病院の受付に思われちゃうな。

そのとおりだね！
非正規雇用の派遣社員であることが丸分かりになってしまうね。

それも事務職じゃ無く工場勤務者

伊達眼鏡デブ女

所詮は２ヶ月ごとに雇用があるかわからない超不安定非正規派遣社員

伊達眼鏡デブ女が消えますように。

糞
糞
糞
糞
糞
糞
糞
糞
糞
糞

【派遣】ティーエム・テックス【労働】2
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1251981665/

重大発表があると言う
所長の到着を待つ
ある日の会議室での請負メンバーたち
リーダー｢こんなに静かな部屋にいると大声でわめきたくなる｣
女性メンバー｢ストレス発散に大声出しても良いよ｣
俺の心の声｢アホかこいつら｣
所長到着
所長｢発表します 請負は今月末で終了します 全員契約終了です｣
リーダーの顔色 真っ青wwwww

パナ社員に気に入られた人は時給上がる特別扱い

リーダー
↑

ＰＥＰさん　コイツをちゃんと教育して下さい
リーダーとは請負先に対する便宜上の地位であって
将来にわたってその地位を保証するわけでも
ましてや事業所長になるわけでもありませんと教えといてください
意味の分かって無い者をその立場に立たせるとどうなるか？
ＤＱＮにナイフをわたすのと同じです

30過ぎてここで働いてる人って将来どうするの？

>>569
マジでっか
最近ここのに入ったもんで誰が正社員か契約社員かわからん

伊達メガネ
超絶ブス
勘違い()

ココで働いていて一番ムカついたのは
大量の生産余剰の発生を
所長とリーダーが俺のせいにしたこと
いち作業員の俺が生産数の調整なんかできるわけない
多分請負先には俺がミスしたみたいに報告してるな

アホガキリーダーが完成品の管理方法を俺に聞いてきたとき
殴ってやろうかと思ったよ
原因は所長とリーダーの
生産計画ミス

元某事業所元リーダー　アホ川くん

所長やPEPの関係者から正社員候補　所長候補とおだてられてその気になり
請負工程になる前は現場の派遣社員として機械オペを担当していたような低能のくせに
仕事のできる監督者ヅラして他メンバーにパワハラしていた
生産管理や財務会計の知識や経験を持たないので
アホ川君のいうことはほとんどすべてトンチンカンだが
本人には自覚ない

松本は大丈夫？

人が全然入って来ないよー
辞める方が多くなってきた

従業員同士お互いにアラを探して足の引っ張り合いをしてるからな

ここ合否の連絡遅い・・・駄目でも早く連絡しろやキレそう

行ったらリーダーにパワハラされるよ

リーダーより所長がうざい

松本で働いてるカップル公私混同すぎるだろ
よく注意されないな

パナの社員も呆れてるぞ
休憩中はイチャイチャ
仕事中も目が合っただけでニヤニヤ
ありゃ女が舞い上がってるな

松本充電器終わりやな
減産は仕方ないにしても対応がずさんすぎだわ

>>584
ついに首切り始まった？

>>585
先月でC勤終了

ここで働いてる人って人に聞かれて、パナソニックで働いてます！って言うの？

充電器増産始まったと思ったら減産とか・・・・松本やべーなｗ
Ｈさん頑張れー

>582
>583
そのカップル特定しました 笑
完全に浮いてるよね

あとTって人、裏関係の人だよね

充電って夜勤の人みんな夕方に移ったの？

>590
待機みたいだが3月も仕事あるかわからんし実質解雇みたいなもんでしょ
補償の問題で暴動が起きそうだなこりゃ

米子工場はどう？生きてる？

勤務内容同じで時給違うっておかしくね
媚びたもん勝ちとかふざけすぎ

>>584
充電器は知らんが電装品で日勤と夕勤で大量募集かかっているよ
多分カメラか

>>586
マジか。終わる前に転職できてよかったわ。非正規の癖して上から目線の糞リーダーの人生も終わってくれたら万々歳なんだが。

門真はどないや？

充電器は今後C勤が復活することは無いってさ

>>591
充電器の日勤は求人出ているよ。4名募集

君たちは今何処かな？


雇止めへのステップアップ
スタート→2ヶ月ごと更新→仕事量激減→1ヶ月ごと更新→
所長による個人面談開始（他事業所へ移籍斡旋でメンバーが一人減り二人減り）→
仕事量激減→夜勤終了（２交代制終了）夜勤者クビ→仕事量激減→事業所閉鎖発表→
請負先へ引き継ぎ開始→昼勤終了昼勤者クビ→所長クビ→

ゴール→　クビリーダー

この前、説明会に行ったんだけど落とされた。面接の時
「テンプスタッフになるって聞いたんですけど…」と言
ったのがマズかったのかな？

冷やかし半分だったから構わないけど、少し面白くない
ので、エクセルの奴ら全員テンプになっちまえ！

株をパナが保有しているからパナソニックって名乗れるだけ

ロジスティクスやバッテリーエンジニアリングのように全く資本関係のない他社へ売却されれば企業名も変わる

600

正確には落ちてない、登録はさせられている

待ってれば電話掛かってくると思うが車関係は辞めとけ、あそこは高飛びばっかで続かないからエクセルスタッフの人材引き抜いてでも確保しようとしている

ありがとう。顔写真まで撮られたから多分そうだろうとは思ってた。
ただ、募集した営業所（支店？）はパナの工場内にあるので、そこで
なら働いてもいいかと思っただけ。だから他所には行く気は毛頭ない。

しかし、写真まで撮って「登録しました」の一言も無いのは不誠実だ。

パナなんかやめとけ。ろくなもんやないど。

いまさら個人情報うんぬん言ってるのは通名廃止対策ですかね
7月以降名前変わる人多いのかなぁ

>>604
同意
差別ありまくりで最悪

元某事業所元リーダー　アホ川君

生産管理や原価計算の知識や経験を持っていなかった
だけど　 リーダーｗ
ちなみに
所長も知識や経験を持っていなかった
だから請負工程の仕事を上手くこなせずに
請負先から
信用を失って契約を切られた

パナソニックエクセルプロダクツは３月末までにテンプスタッフに売却なのに今日の求人広告（出入り激しいのか？集まらないのか新潟の燕市に数ヶ月間、毎週募集広告入るよ・・・）がまだパナソニックエクセルプロダクツでの求人・・・どうなってるの？？？

>>608
当分は名前変わらない
保険証も2017年3月まで変わらない

○川君って誰なのさ。
知人に条件に当てはまりそうな奴がいるのだが。
○川なんてけっこういるんだろうし・・・。

>>609
ロジスティクスやバッテリーエンジニアリングの例もあるので、保険証はしばらく変わらないのは分かっていました

重大発表があると言う
所長の到着を待つ
ある日の会議室での請負メンバーたち
リーダー｢こんなに静かな部屋にいると大声でわめきたくなる｣
女性メンバー｢ストレス発散に大声出しても良いよ｣
俺の心の声｢アホかこいつら｣
所長到着
所長｢発表します 請負は今月末で終了します 全員契約終了です｣
リーダーの顔色 真っ青wwwww

>>612
春日井市のPEPの事なの

松本のパナソニック構内の
請負のオーエムテックてどうなの？

松本のパナソニック構内の
請負のオーエムテックてどうなの？

>>614
特定派遣会社だよ。

元某事業所元リーダー　アホ川君


メンバーがミスを犯すと発生した理由も聞かずに注意して指導しようとするクソ餓鬼
ＰＥＰの前は請負先企業のマシンオペを派遣社員としてやっていたようなアホ
請負設立時現場にこいつしか男性派遣社員がいなかったためリーダーに選ばれた
生産管理や原価計算の知識や経験を持っていない 所長とリーダー最悪コンビで
請負を運営したため請負先企業から 信用を失って契約を切られた

メンバー全員解雇され職を失った