朝のサービス出勤

派遣なのに、朝9時より10分前から仕事しないと
実務的に完全に回らない自分が担当の仕事をさせられています。
同じ部署の正社員は朝9時より遅く、実質5分位遅刻してきます。
自分が朝9時より早く仕事始めてるのはもちろんサービス出勤です。

サービス残業ならぬサービス出勤の派遣のあり方について皆さんなら
どう対応しますか？

派遣会社は朝10分早い契約にしてもらいお金もらいますかと言って
くれましたが、朝10分早く行かないと遅刻扱いになることにも
精神的重圧や懸念を感じています。

今のまま続けるか更新断るか悩んでいます。

自分が気に入らない社風なら契約更新断って次に行けるのが数少ない派遣のメリット
悩む事でもない。。。



終了

悩まずに、即更新を断われということでしょうか？

そうする結論以外に、選択肢はないのでしょうか？

これは社風、とかとは別の問題だと思います。
同じ部署の正社員はタイムカードがないのをよいことに
2〜5分普通に遅刻してきてますからね。

悩まずに更新を断われってことですか？
次の仕事だってすぐに決まるとは限りません。

気に入らない社風って、正社員の方が定時より数分遅刻してきているんですよ。
これを社風というんですか？

他の部署ではかなり早く来ている正社員もいます。

>>3
>>4
結局どういう意見が欲しいの？

皆さんが私の立場ならどうするのかなと思ってね。

派遣会社の提案通り、出勤時間を10分早くする案を受け入れますか？

それとも、実務に支障出るの覚悟で9時ジャストに出勤してみますか？

それとも、すっぱり更新断りますか？

>>6
始業時間の前に朝礼や申し送りで早く出勤することは良くある事。
始業時間ぴったりに実務に取り掛かれる様にする事も社会人としての常識。
社員が遅刻するのは気分が悪いが、そもそも、正社員と派遣では仕事の質や責任も違うので
同じはずなのにと腹を立てても意味がない。
修行時間より早く出勤してきているまともな社員もいるのだからとことんダメな会社とは思われない。
早く出勤した分の時給を遠慮せず請求して契約更新をするこをお勧めします。
軽く思われているという不愉快な一時の小さなプライドで辞めてしまうのは止めたほうが良い。
配置希望を出してみるのも改善につながるかも・・・
頑張ってください。・

これマジ？被災地の復興を妨害していたのは在日某国人だった？
http://www.youtube.com/watch?v=SI_Y3PHRzk4&list=PLBfWrb1dMbDBnLxiCG5up1Mq8R7dhZ6sD&index=2 /