派遣会社のあるべき姿と現実＠派遣業界板３

※元スレ
派遣会社のあるべき姿と現実
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/soc/1314452486/
派遣会社のあるべき姿と現実＠派遣業界板
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1318689360/
派遣会社のあるべき姿と現実＠派遣業界板２
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1345131232/

※テンプレ
【本来あるべき派遣会社の姿】
派遣会社の営業社員が登録スタッフ全員のスキルを熟知していて、
営業先（派遣先）の業務の内容も熟知していて、営業先から
「○○という装置を使って△△を測定して、そのデータを□□の形式で報告書に記入できる人が欲しい」
といったような業務の説明を聞くや否や、
　　「ああ、スタッフのＡさんだったらその業務をしてもらうのに最適だ、
　　　　Ｂさんも△△の測定はしたことがあると言っていたのだけれど、
　　　　使える装置ってのが◎◎のほうだったからやめておいたほうがいいな。」と判断できて契約成立、
スタッフは勤務日初日まで派遣先に出向く事もなく、勤務日の初日に業務内容を説明されて仕事をするようになる。
スタッフの契約満了の１ヶ月前から既に次の派遣先を物色しており、
契約満了の翌日にはそのスタッフは次の職場で業務内容の説明を受けて仕事をしている。


【派遣会社の現実】
営業社員の能力が低いため、登録スタッフのスキルを見ても
「何これ？難しそうなことできるのね、おれには何の事かわからんけど」 くらいにしかわからない。
営業先の業務内容を聞いてもチンプンカンプン。求められる人材も皆目見当がつかないから
「スタッフの履歴書５人分ＦＡＸしときますんで(違法)その中から使えそうな人を選んでください」
先方から「多分この人が一番近いんじゃないのかなあ」って連絡をもらうとスタッフと面接日の設定。
で、派遣先は履歴書を見ながら派遣スタッフを面接して合否を決める。(違法)
不採用なら「あなたのスキルだと先方の求めるレベルを考えるとちょっと難しいですね」といって連絡。
採用ならスタッフはそこで働くのだけど、期間満了の１ヶ月前に継続か否かを連絡するだけ。

いちおつ！

姿見えず、、、、

どうしたら良いのだろう？？？

どうしようも無い

現状、派遣登録する者が後を絶たないんだから理想形なんじゃない？

(中高年者OKの派遣先でなければ)もうそろそろ派遣先から断られる年齢だし、最近クライアントの要求が厳しくなっていく世の中で、転々としてるから紹介予定だとほぼ100%派遣止まりになる。

普通の派遣でも初回更新されるかされないかだと思う。

ハロワのトライアルなら求人者の年齢制限が緩いのであれば後10年程はイケそうだから、騙されたと思ってそっちに行く。

騙され人生？

派遣会社は裏社会に隠しておこうよ

>>8
特にここ数年、何かと人に絡まれやすいのです。

まっとうな人生を歩みたいので後10年以上はプライドを捨てて人に頭を下げます。

>>8
特にここ数年、何かと人に絡まれやすいのです。

まっとうな人生を歩みたいので後10年以上はプライドを捨てて人に頭を下げます。

大事な事なので二回書きましたって事かな？

http://www.zenshin-s.org/zenshin-s/f-kiji/2013/07/259071.html
●ブラック企業のウォルマートでの大スト
　マクドナルドなどのファストフード店の労働者は、非正規労働者として無権利状態を強いられてきた。
わずかな権利を主張しただけでも解雇された。店舗丸ごと閉鎖、全員解雇で職場の
仲間がばらばらにされた。離職率が高くて人間関係がつくりにくく、組織化は困難
を極めた。
　だが、昨年のクリスマス商戦を直撃したウォルマートの初めての大規模ストは
巨大な激励となった。ウォルマートは外注化、非正規職化、労働条件の極限的
悪化を進め、自社ブランドの製品を大規模に委託生産するビジネスモデルを作
り上げ、日本のユニクロのモデルとなったブラック企業だ。また、米財界の労
務政策の最先頭で労働法・規則の改悪運動をリードしてきた。委託先のバング
ラデシュの工場では労働運動の活動家をギャングに襲撃させ、安全規則を破り
、昨年末の大火災と今年４月のビル崩壊で労働者を虐殺した。
　あのウォルマートでさえストができた！----巨大な突破口が開かれた。
●労組結成前にスト突入！　他の大都市に波及
　今年４月のニューヨークのファストフード店のストライキは、マクドナルド、ウェンディー、ケンタッキー
フライドチキンなど多資本、多地域にまたがる大規模なものとなった。しかも、労働
組合結成以前にストに突入したのだ。これは、アメリカ労働運動の「常識」を
打ち破るものだった。
　これは、体制内労組幹部に対するランク＆ファイルの闘いの中から生み出された転換だった。
　ファストフードストライキは、シカゴなど他の大都市にも拡大した。特に
重要なのが６月初旬のデトロイトのストだ。ＳＥＩＵ（サービス従業員国際組合）
の御用幹部の制動に対して職場の労働者が反乱し、４００人のファストフード
労働者のストライキを労組執行部が公認せざるをえないところまで追い込んだ。
　大恐慌の破産の中で、体制内労働運動が破綻し、ランク＆ファイル運動が新
たな力をもって台頭している。
http://www.zenshin-s.org/zenshin-s/f-kiji/2013/07/259071.html

http://www.zenshin-s.org/zenshin-s/f-kiji/2013/07/259071.html
●丸紅が公然と労働安全衛生法違反
　また５月６日、オレゴン州ポートランド港のＩＬＷＵローカル８に対して、
丸紅の子会社であるコロンビアグレイン社が、ロックアウトしてきた。
　今度の理由は、もっと悪らつだ。ローカル10組合員が、ＯＳＨＡ（労働安
全衛生法）に規定されているとおりに設備の点検をするように要求したことに
対して、「作業が遅れる」としてロックアウトしたのだ。「労働安全衛生法は
守る必要がない」と丸紅＝コロンビアグレインは公然と宣言したのだ。
　この事態に対し、ＩＬＷＵローカル８は、ピケットラインを張って、現場
で不屈に闘い続けている。また、遠く西海岸最南端のロサンゼルス・ロングビ
ーチ港やハワイからもランク＆ファイルの組合員がピケットに参加するために
かけつけている。
●動労千葉が「地球の裏側から連帯」
　動労千葉、全国労組交流センター、動労千葉を支援する会、全学連は、伊
藤忠本社へ抗議闘争を行い（11年10月）、11年、12年の11月労働者集会にＩＬ
ＷＵローカル21の委員長、組合員を迎えた。
　そして今年も３月に三井物産、６月に丸紅のそれぞれの本社に対する闘い
に決起した。これには、ＩＬＷＵ組合員はもとより、アメリカ労働運動左派の
雑誌『レーバーノーツ』も注目し、「日本の鉄道労組が地球の裏側から連帯」
「同じ攻撃に直面」として、丸紅闘争のビデオと解説を直ちに掲載した。

http://www.zenshin-s.org/zenshin-s/f-kiji/2014/01/261511.html
韓国民主労総がゼネスト
　パククネ打倒の革命情勢突入 鉄道労組の23日間ストを突破口に
（写真　鉄道民営化阻止の大ストライキを支持・連帯する10万人がパククネ政権退陣を叫んだ　＝12月28日　韓国・ソウル支庁広場）

２００３年以来、積み重ねてきた動労千葉と韓国・民主労総ソウル地域本部
を軸にした交流は今年10年を迎えた。世界大恐慌下で吹き荒れる新自由主義
攻撃、民営化・外注化と労組破壊、非正規職化……、世界の労働者は同じ敵
と闘っている。これを打ち破る力は労働者の国際連帯にある。日韓、二つの
11月闘争でかちとった国際連帯の神髄を職場に持ち込み団結を拡大しよう。
http://www.zenshin-s.org/zenshin-s/f-kiji/2013/11/post-261021.html

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1229522251/765
　　↑　　↑　　↑　　↑　　↑　　↑

派遣会社は無くてもいいかな？

いいとも！

>>17
就職出来なくて良いかな？

>>19
いやだよ
直接採用を目指すよ

>>20
っ現実

現実なんて見えな〜い！

見て見ないフリ・・・

見れよ

見る勇気がありません。。。。

見なければ将来がありません

セクハラ・パワハラ企業は避ける事！
【セクハラ・パワハラ企業スレ】

http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1332238652/l50

派遣会社がパワハラしたの？

>>20
そうだね。

自分も今の仕事終わったら「次の次」の事も考えて長期でかつ(原則紹派も含まない・原則人材紹介経由ナシの)勤務先直接雇用だけを狙うつもり。
もち一般枠で自分の思ってるような業界限定でｗ

心無いこと言う人のことなんて気にせず、マイペースでお仕事探しな

私も30代後半だし、今の職場やそれ以前の職場での派遣社員の受入率？がアレだったのもあるし、自分もあなたみたいに直接雇用ながら契約更新時に派遣社員と交代になったりしたら自分が生きてくのに困るから
今の仕事が終わったら紹介派遣含む派遣の職歴を作らない努力をするつもりｗ

「30代後半」
「自分が生きていくのに困るから」
「努力をするつもりｗ」

30後半のいい歳した大人がなんで学生と同じような考えなんだろう・・・
すべてが遅すぎる
自分を、現実をしっかり見なさい

ダメだコリャ

将来の見通しが甘い

将来など考えない連中

楽天家で羨ましいねｗ

楽天市場？

市場じゃない

お気楽極楽

楽なら、いいじゃん

あるべき姿は無いかも？

派遣仲間で社員の未来心配してる奴は皆無だぜよ

社員って誰？

社員？
営業に決まってんじゃん
客先に行ってんのは社員じゃないだろ
派遣経営者はそうかんがえてる

世の中に会社員と呼ばれる人々は派遣とは比べ物にならないくらいに大勢いらっしゃいますからな

転職力診断の信頼性
http://shigotoshigoto.edoblog.net/tennsyoku_houhou/tensyokuryoku

2014年の転職状況
http://shigotoshigoto.edoblog.net/tennsyoku_houhou/2014tensyoku

第二新卒が大手優良企業に転職できる好機到来
http://shigotoshigoto.edoblog.net/dainisinsotu/20131027

リクナビNEXTで効率良くスカウトメールをもらう方法
http://shigotoshigoto.edoblog.net/r_kowaza/

30代の転職
http://shigotoshigoto.edoblog.net/tentesyoku_30/

信頼性の高い企業情報の調べ方
http://shigotoshigoto.edoblog.net/kigyou_jouhou/

悪いやっちゃ

あるべき姿ねぇ？？

派遣登録ないようにすべきだ

派遣登録防止法を作って違反者には重罰を！

現実逃避

透明な姿でよし

安楽死専門クリニック　昨年開業後患者が殺到・処置は無料
http://www.news-postseven.com/archives/20131015_219636.html

【死ぬってイケないコト!?】Week2 Fri. :安楽死の是非を問う!!
https://www.youtube.com/watch?v=0U15dDLipOw

ヒトゴロシ！

メガネ眼科医集団の安心ＬＡＳＩＫネットワーク代表坪田一男医師 http://uni.2ch.net/test/read.cgi/lifesaloon/1389462758/l50
あなたはグッドウィルという人材派遣の大手会社を覚えていますか？
多くの若者が、このグッドウィルを利用してアルバイトや派遣をしていたのです。
しかしその実態は派遣労働者の弱い立場を利用して徹底的に搾取する犯罪企業でした。
意味不明なデータ管理費を搾取したり、違法派遣をしたり、脱税したりとやってきた犯罪は数えきれません。。
http://finalrich.com/sos/sos-victim-goodwill.html
グッドウィル・折口雅博会長を大絶賛・支援していた慶應大学医学部教授（眼科）の坪田一男氏。グッドウィル・グループの社外取締役
坪田教授は月に一度の役員会に出るだけで年５００万円以上の報酬を得ていたというのですが、困ったものです。
慶応義塾は内田耕一(http://mimizun.com/log/2ch/hosp/1143119495/)の時は、医師と社長の兼務に関しては就業規則に抵触するとしていたのですが、
社外取締役は兼務にあたらないのでしょうか。
http://lasiklove.hatenablog.com/entry/2013/12/17/163842
http://blog.livedoor.jp/ecareer1717/archives/50863036.html
http://lasikrefugees-offmeeting.org/koukaishitsumon.html
http://tomosato.net/weblog/%E3%83%9B%E3%83%B3%E3%83%88%E3%81%AB%E9%81%85%E3%81%99%E3%81%8E%E3%81%A0%E3%80%81%E3%83%AC%E3%83%BC%E3%82%B7%E3%83%83%E3%82%AF%E3%81%B8%E3%81%AE%E6%B3%A8%E6%84%8F%E5%8B%A7%E5%91%8A/
http://www.kiwi-us.com/~akuma/daily43.htm
グッドウィル・ グループ?常務取締役兼CFO. 社外取締役. 坪田 一男. http://ke.kabupro.jp/tsp/20070530/251e0df0_20070530.pdf
http://www.seadict.com/ja/ja/%E3%82%B0%E3%83%83%E3%83%89%E3%82%A6%E3%82%A3%E3%83%AB%E3%83%BB%E3%82%B0%E3%83%AB%E3%83%BC%E3%83%97
派遣ユニオンやグッドウィルユニオンが主催する「折口ちょっと来い」企画
前半：http://www.youtube.com/view_play_list?p=F5D60D91362FC86C&gl=JP&hl=ja
後半：http://www.youtube.com/view_play_list?p=EF3D086C878AF114&hl=ja&gl=JP
グッドウィル本社前での抗議行動
http://www.youtube.com/watch?v=26vyC4ujHCk
http://www.youtube.com/watch?v=bmkr5-jwvtY

ps4 games that
you can monetize on youtube
https://www.youtube.com/watch?v=Rh4OX5ew3K0

荒らされてる・・・・・

あるべき姿が無い

>>57

定期的に自演（煽って）ageてるオマエはやっぱりマヨチリか
底辺労働者は大変だね

新生活シーズン前のせいか倉庫内作業でも人手が足りぬこの時期。
大きな倉庫会社の常勤の人間は一週間も倉庫に泊まり込みで作業をしてるという
そしてなおかつ派遣会社に日雇いの頭数を必死に集めさせているようだ…。
資本主義の原理からいっても、日雇いや、下請け作業員や…
ロースキルの臨時雇いは、どうしても必要なわけだ。
─もっと普通に日雇い派遣社員だろうと貴重な労働力として
尊重され、人間らしく、気持ちよく働かされるべきだと思う。
（…都合に合わせて、そこに来ていろんな人間が臨時に働いてやる。何が悪いのか？）
なぜそこに来たこと自体が20代の先輩バイト？に心中なじられるようなことだったり
何かあるとすぐ、厭らしい扱いをどこでもうけねばならないのか？
日雇いの工場や倉庫の労働というだけで、なぜ雇う側の現場の担当者（特に、
物のわかっていない…、明らかにそれ以上のまともな仕事も一切経験がないので、
単純作業のリーダー役ができることに増長しまくってる未熟で傲慢な
単純で阿呆すぎる若いＳＶ世代）が…
中高年や主婦中心の、自分らよりも年長の労働者をまるで奴隷か牛や馬のように
心の中で見下すのか。
（…中高年はなぜそこにいるか、というと…　そこにいる野心の少ない
低レベルな若年ＳＶたちよりも職業的経験はずっと豊かで幅広いのが当たり前だが
仕事の余りに経験が多く、年齢が上がるからこそ「それゆえに仕事口がなくなる」
「わずかなブランクだけで仕事がなくなり、年齢が嵩むと肉体労働に甘んじる必要も生じる」
という当たり前の社会構造の暗澹たる実態を若い馬鹿は知ることすらなく…自分らの下につく
人間が年上だというだけで威張れるので乏しい脳味噌が慢心しきってしまう
臨時雇いに来た者を人間的に侮り軽蔑し心中、犯罪者のごとくみて職場内での人間的権利を死に物狂いで最小限にこれでもか、と平気で奪いまくる
雇われる人間は普通の人生を送ってきた人間だ。そんなことをされる必要は当然、全くないし、だれもが実際に人間的に誰もが豊かな職業経験を持って
いる、そんなことはわかりきっている。ところがそういう職場で過去の経歴の事をきけばみな口ごもりつつ華麗な過去について言い出す。なぜこうも暗澹たる下劣な状況なのか…？

何の事を語っているの？

日雇い派遣先で年下にいじめられた底辺オヤジの愚痴

何だか情け無いね

派遣社員の情け無い姿の現実

現実は厳しいのだ・・・・

現実を見たくない奴が派遣に逃げる

逃げ癖付くよ

社会から逃げっぱなし

>>30,>>31
ワタシ同じようなもの。

ワタシも前スレさんと同じく、障碍者じゃないけれど、色々ワケある。

だから、一定の期日までは求職活動中は誰に頼まれても絶対に入社日の1日たりともの前倒しもないようにする。
更に、その期日が過ぎても、求職活動中は誰に頼まれても入社日以外は絶対に全部妥協しない。

派遣は皆同じようなもの？

違うでゴワス

あるべき姿が無い

派遣会社が多すぎ
小さい派遣会社は淘汰されるべきだ
大手の派遣会社は国有化すれば中抜きが抑えられるから派遣社員のワーキングプアも解消される
しかし派遣社員は無くならないだろうね
ハロワの延長線上の派遣があればいいよ
ヘタに民間にやらすから営利を求めて派遣社員がバカを見る

派遣登録者が減れば派遣会社も無くなるのにね・・・・

確かにおれらが派遣なんぞやらなくてせめてアルバイトすれば派遣はなくなる 期間工なら寮費無料

>>68
そうだね。ワタシも今後は勤務先に(HW職員経由or自分で)直接連絡取る形での応募を原則にする。

只でさえ、クレーマー社会だし、人余りだし、(例え過去であっても)友達付き合いや知り合い？さえも気を付けて付き合わないと、見る目が無ければ
それによって職を失う可能性まで出てきたしね。

あるべき姿は？

無い

結局、今の世の中何時、どのように外部から掻き回されるか予想がつかないから派遣会社の社員が入るポジション確保が出来るスペッ
ク(辞めさせられてもどこででもやっていけるスペック)の持ち主以外は賭けになるから正直オヌヌメ出来ないかな。

同じ実力の人が派遣社員と直接雇用の2人居たらどちらが勤務先で大事にされるか否かかな。
それと、雇用期間の上限有だったら上の人が言ってるようにその案件の退職後に派遣会社に空きを探られて、
最悪労働者自身が(派遣会社の社員が入るポジション確保の為に)内定辞退や契約更新せずに退職しなければ
ならなくなる可能性はありそうだね。

また、上の人は執拗に登録や入社を急がせる急募案件や特定の業界への応募を執拗に強制する所には警戒していると言ってるけれど、
その場しのぎでしかならない期間限定や単発を強要する所も要注意かな。

かくいう自分も上の人と同じスペックレベルだからギリギリまで派遣登録せずにがんがる

オヌヌメ・がんがるだの、2ch用語ならべてる時点で一生派遣でしょ

派遣の職歴ありませんし、とうの昔に派遣定年過ぎてます^^

>>79
今から派遣の職歴を作ったり、人材紹介通してしまうと(上の人が言ってるように若いコでも決まらない世の中で)その職場は勿論のこと、最近ではその次以降の職場で何時辞めさせられるか分からない
から作らない・通さないよう、最大限の努力をする。

当面は会社勤務only希望だしね。

>>81
簡単な日本語で！

派遣会社は労働者以下。ゴミ同然ｗ

ゴミには登録しなさんな
自力出、稼ぎなさい

就職出来ないｒん中の嘆き

出来ない連中

>>81
某資格学校に個人情報提供目的で派遣登録するんぢゃないから、一定期間内は派遣登録しない。

その期間が過ぎても絶対に必要最低限しか登録しない。
勿論、希望が完全マッチしない案件は全てお断

派遣にならないなんて難しい事では無いよ

法律で派遣禁止にすれば良いんだよ
派遣は臨時社員にしてスキルのある人が高給で期間限定で働く
で、正社員雇用のハードルを下げる
そのために正社員は手切れ金を払えば解雇が出来るようにする

今の派遣会社は仕事のアウトソーシング会社に変えれば良いんだよ
ただの人売り派遣は無用だ

法律を変えるよりも自分を変える方が
楽で早く、しかも確実

殆どの労働者は派遣を通さずに就労しているのが実態である事を忘れてはならない

http://2ch.net/
otonaをつけたらいけるよー
↓
http://otona2ch.net/

>>90
全就労者に対する比率は
派遣社員だけになると約5%
契約社員も含めると10%超えるよ

派遣会社経由という括りで考えるとアルバイトやパートも入ってくるから
30%以上になる

まぁ全てを正社員へとは言わないけど、望まずに派遣会社経由で働いている人も多いよ

望まずにって強制されたん？
自分の意志で妥協死たんじゃなくて？

強制ではないがやむを得ずってやつ
ここ数年間は正社員での就労が叶わずに派遣で働き始めた人のこと
新卒でもいるよ

正社員を、望みながら正社員になれず
派遣もイヤだと言うならパートやバイトを掛け持ちしながら就活（資格取得の勉強含む）など
人一倍努力するしか無いね

ま、規制あるわけじゃなし正社員になれないなんて事は無いと思うがね

禄な経歴や職能も無いのに誰もが知るような有名企業に入ろうとしてるなら
そりゃ無理だけどさ

派遣社員の中には人一倍努力している人もいるよね
そういう人は正社員になって欲しいね
でも派遣という生き方が良いっていう人もいるし難しいわ

>>87
そうしな。

ワタシも某資格学校と未登録同士の複数の派遣会社通しで経歴等の個人情報を完全共有されているから怖くて登録にいけないorz

だから、辞めても当面は人材紹介なしで探す。

けれど、次が人材紹介なら色々な面で不便だから出来る限り人材紹介通さない方向で行く。

>>96
派遣社員のする努力
赤旗振って格差社会ハンターイ！差別ハンターイ！と喚く事

難癖付けるのが努力か？

現代日本資本主義の社会的奴隷制度

奴隷？
派遣になるかどうかは自由なのに？

正社員になる事が容易なら選ぶ余地があるけどね

えっ？
殆どの氷魚が正社員になｔｔいて派遣になるのは少数派だよ？？？

>>103
ソースある？

>>104
ソース無くても実感として判らないのだとしたら、
君は引き篭もりor周囲が派遣やバイトばかりの外食産業・販売・工場内の単純作業者などの最底辺職に違い無いな

>>105
全く当たってなくてﾜﾛﾀw
ソースなしかよ、気になったから聞いたのに。

つ一般論

氷魚ってなんだ？
正社員以外って言うと派遣と契約とパートとバイトと期間工と嘱託とあとなんだ？？割合は業種職種によっても違うだろうけど。
そう言えば営業の派遣は聞いたことないな事務系や技術系は多いけど。

全労働者の雇用形態は
正社員は約60%
派遣社員は約5%
アルバイトやパート、契約社員を含めると約40%が正社員以外の非正規社員
派遣社員が少数っていうのは当たってる

派遣社員は珍しい人

>>108
＞営業の派遣は聞いたことないな事務系や技術系は多いけど。

一般事務は比較的に簡易な作業だし、秘術といっても評価や試験、製図などのルーチンワーク的な作業が多く
その業界のコア技術に触れる事は稀だね。

営業は会社な顔となる場面が多いので余所者には任せられないのでは？

>>109
その程度なのか。6割り越えてるかと思ってた。
ｼｪｱｰﾄﾞｻｰﾋﾞｽなんて派遣だらけでさ、数少ない社員も本社じゃなくて別会社の正社員、もしくは出向ってことも最近多いのにな。今後法改正でどうなるか、どんどん車も家も売れなくなるんじゃないかと。

>>111
女はどの年齢も多いんだろうな。
男で派遣って少ないけど、正社員になってないやつは引きこもっちゃってるのかな？
営業はライバル会社に逃げられたら困るけど、営業の求人は何故か常に多い。慢性的な人不足なんかね？

営業は商品では無くて自分を売るスキルが無いと務まらないからな

派遣法改正に興味のある方には、ぜひ見ていただきたく思います。
★派遣法をぶっとばせ0416★
http://www.youtube.com/watch?v=LvFGImDR2oQ&feature=share

みんな派遣で何の職種行ってる？
月収どのくらい？

>>109
この６０％は特定派遣を含んだ数字。
政府の指標では正社員扱いされてるけど、世間の評価では登録型派遣と
変わらない。

転職、婚活では特に。

長い！
こんなもん観てる暇あったら就職活動しなさい

↑アンカー付け忘れ
>>114

>>116
いや特定派遣は含まれていない
派遣5%の中に登録型派遣と常時雇用型派遣（特定派遣）が含まれている
企業によって派遣の割合が50%超えるところもあるが派遣はゼロという企業も多いので
派遣全体でみると5%程度になる

特定派遣は建前上
ボーナス、退職金、交通費のある期間を定めない雇用のんだから文句言うな

いいなぁ

でも、契約取れないと退職に追い込まれるんだよ

それは困る

契約取るのは営業さんの仕事だろ？

NHKで女性の貧困の特集してるんだが
働く女性の6割が非正規なんだて！
なのにこの板は静かすぎるな。

非正規でも良い立場の人が非正規で働いてる

>>125
放送見なかったのかよ、壮絶だったぞ

見て無いよ受信料反対派だし

恐るべき現実があるのですか？

まあ数字だけなら臨時だの準だので弄れる品

数字？何の事やら？？？

数字マジック

メガネ眼科医集団の安心ＬＡＳＩＫネットワーク代表坪田一男医師 http://uni.2ch.net/test/read.cgi/lifesaloon/1389462758/l50
あなたはグッドウィルという人材派遣の大手会社を覚えていますか？
多くの若者が、このグッドウィルを利用してアルバイトや派遣をしていたのです。
しかしその実態は派遣労働者の弱い立場を利用して徹底的に搾取する犯罪企業でした。
意味不明なデータ管理費を搾取したり、違法派遣をしたり、脱税したりとやってきた犯罪は数えきれません。。
http://finalrich.com/sos/sos-victim-goodwill.html
グッドウィル・折口雅博会長を大絶賛・支援していた慶應大学医学部教授（眼科）の坪田一男氏。グッドウィル・グループの社外取締役
坪田教授は月に一度の役員会に出るだけで年５００万円以上の報酬を得ていたというのですが、困ったものです。
慶応義塾は内田耕一(http://mimizun.com/log/2ch/hosp/1143119495/)の時は、医師と社長の兼務に関しては就業規則に抵触するとしていたのですが、
社外取締役は兼務にあたらないのでしょうか。
http://lasiklove.hatenablog.com/entry/2013/12/17/163842
http://blog.livedoor.jp/ecareer1717/archives/50863036.html
http://lasikrefugees-offmeeting.org/koukaishitsumon.html
http://tomosato.net/weblog/%E3%83%9B%E3%83%B3%E3%83%88%E3%81%AB%E9%81%85%E3%81%99%E3%81%8E%E3%81%A0%E3%80%81%E3%83%AC%E3%83%BC%E3%82%B7%E3%83%83%E3%82%AF%E3%81%B8%E3%81%AE%E6%B3%A8%E6%84%8F%E5%8B%A7%E5%91%8A/
http://www.kiwi-us.com/~akuma/daily43.htm
グッドウィル・ グループ社外取締役. 坪田 一男. http://ke.kabupro.jp/tsp/20070530/251e0df0_20070530.pdf
http://www.seadict.com/ja/ja/%E3%82%B0%E3%83%83%E3%83%89%E3%82%A6%E3%82%A3%E3%83%AB%E3%83%BB%E3%82%B0%E3%83%AB%E3%83%BC%E3%83%97
派遣ユニオンやグッドウィルユニオンが主催する「折口ちょっと来い」企画
前半：http://www.youtube.com/view_play_list?p=F5D60D91362FC86C&gl=JP&hl=ja
後半：http://www.youtube.com/view_play_list?p=EF3D086C878AF114&hl=ja&gl=JP
グッドウィル本社前での抗議行動
http://www.youtube.com/watch?v=26vyC4ujHCk
http://www.youtube.com/watch?v=bmkr5-jwvtY

どんな姿がいいの？

>>124
お前スーパーでレジ打ってるおばちゃんら全員正社員だと思ってんの？
6割が非正規って当たり前だろ。

>>134
サミットとロフトは正社員化して話題になったよね。

人材が集まらないとか。スグ辞めるだかが原因の囲い込みだよ

パートのおばちゃんは、皆が皆正社員になりたい訳では無いよ。
子供の送り迎えもあるし、家事の合間に短時間働いて家計の足しにしたいだけの人が大多数いる。
年間で100万以下の扶養から外れない程度にやってるのに正社員の責任を負わせようなんてのは企業のエゴだと思わないか？
従って社会全体で女性に非正規の割合が高くなるのは当然のことであり、非正規で働いている人の中に悲惨な状況の人がいる事実とは全くの無関係な事柄。
もし番組が、そのように想起させる流れになっていたとしたら、それは悪質なミスリードと呼ぶべきか、制作者の知能化が低い。

知能の高い君は正社員就労を望みながら派遣登録しとゃう間違い人間をただす方法を考えてください

>138
人間は平等なんかでは無く生まれついての物と今までの努力によって価値が違う。希少価値と言い換えてもいい。
この社会では、その順位が上の者から高い報酬を得ることが出来る仕組みになっていて、順位の低い者は努力して順位を上げるか今の位置に甘んじるしかない。
問題（だと本人が思っていること）は、実際の価値と自己診断による順位との乖離にある。本当はもっと高い順位にいるはずだと待遇を許容出来ないでいる。
しかし、実際のところ、そのような問題は存在していないし、下位の人達を拾い上げて他の人間の順位を下げるような救済も必要無い。
俺に可能なことは、努力できる者に対して順位を上げる方法を示すのみだと考えている。

自分で必要な道に進みなさいって事

福岡のキャリアビジネスでひどい目に遭いました。
正社員を退職しようと思っていた時に気になる派遣情報を見つけて早速登録へ。
そこで「それ以外にもあなたのスキルに合うこんないい仕事がある！
ぜひ考えてみませんか？」と強く勧められ、結局応募することに。
その他にも何件か候補がある、とのことだったんで会社にも退職の意向を伝えました。
しかしいざ顔合わせになったら、営業担当が待ち合わせの時間は勘違いしてるし、
私のスキルもまったく勘違い。
どの物件の顔合わせか特に言われなかったので、てっきり私が応募していた部署だと
思っていたら違う部署。
あまりにも食い違いが多すぎて、不安に思いながらも顔合わせ終了。その後、営業担当者
からの連絡はパッタリ途絶えました。
何度連絡しても、社内選考中なので焦らず待ってください･･･とノラリクラリ。
しばらくガマンして数週間後連絡してみると、あっさりと
「あ〜、あれ？駄目でした」だと！？
その他の案件も「まだ出るかどうか社内的にハッキリしてないみたいで」。。。
自分が是非！って勧めたくせに☆
結局何の仕事も決まらぬまま、正社員を退職することになりそうだったので
慌てて他の派遣会社で仕事を探しました。
ほんとにあの営業のＫo田！！　誠意がなさすぎる☆
今までで最低の派遣会社です！

グルメ杵屋は非正規を正社員化するらしいな。
アルバイトの時給１３７５円ってニュースもあったし景気回復は良いことだがそうなると派遣って切られる？
新卒増やして派遣切るなんてないよね？

>>142
ttp://www.sankeibiz.jp/smp/business/news/140504/bsd1405040922002-s.htm
5%程度を正社員化って書いてあるけど

>>142さんはなぜ派遣という勤務形態が存在していると思うの？
働く人の多様な要望に応える為では無いよね。
答えは企業の経費削減の都合です。今の期間だけ忙しいから人が欲しいけど社員として雇うと日本では解雇が大変だから外から人を借りてこようとした訳。
派遣業界が大躍進した年を思い出してみて欲しいのだけど、海外も何とかショックだし国内景気は落ち込んでいて首相も身を切る改革をしていたでしょ。
企業はリストラで市場には人材が溢れた。その受け皿として政府も派遣を推進せざるを得なかったのです。
それで、今はどうなってるかと言うと、当時とは正反対の状況です。震災はあったけど、建設業は人不足でオリンピック需要も追加。
日銀はインフレを目指して円を刷り始めました。つまり円の価値を下げようとしてるんです。
政府は企業に融資を増やし続けています。現に東商リサーチのサイトで公開してる国内の倒産件数はバブル期以来の低記録を更新しています。
今はまだ好景気を実感していない人が大多数だと思いますが、これは言い換えると、本来潰れるはずだった中小企業が今も生きていて、本来給与が貰えなかった人が今も物を買うことが出来ているということ。一般サラリーマンが実感出来ているはずのない段階だからです。
一部上場企業では人件費にかかるコストも莫大ですから常に市場より先に動き始めています。今年の求人が既に売り手市場になっていることはニュースでもやってますよね。

本題に戻りますが、企業にとって人件費は経費なので儲かる見込みなら社員を使った方が何かとお得なのです。
派遣を使うメリットはあまり有りません。この未曽有の好景気の今、どこかの社員に成れなければ今後永久に機会は無いと思います。

そうそう、言い忘れました。
来年から特定派遣が無くなります。先に述べた理由で政府としては派遣事業自体を不要と判断したからです。
まずは小さい派遣屋を合併吸収させて、その後は大手に対しても一般派遣に制限をかけていくでしょう。
うごくなら今ですよ。頑張って下さい。

簡単に言うと派遣はヤメトケって事やね？

正社員募集あまり魅力的なものがないがリーマンショック後のあの殺伐感もないな。

>>144
派遣は調整弁でしたね。

経団連の要望でいつまでも雇い続けられる無期限派遣ばかりになるんじゃ！？という可能性もありますが、どっちみちこの好景気に正社員として仕事見つけた方が良さそうですね。

【人手不足】 景気回復でパート・アルバイトの奪い合い 　時給１３７５円も求人難
http://ai.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1399218449/

高尚な派遣様はそんな仕事はしたく無いんだとさｗ

贅沢だな

ハケンの品格！

1375円だと派遣の求人の方がまだだいぶ高いよ。

>>152
目先の時給に踊らされてはいけません。
保険や年金や退職金や福利厚生を考えれば、いや…考えるまでもなく社員の方が得なんですから。
さあ、今すぐ履歴書持ってハロワへ！

パートとかアルバイトって交通費や退職金って出るんだっけ？
派遣でも年金や保険料は会社と折半だよね？

とか言ってるうちにワタミ様もバイトを正社員化するって。景気回復してますね。

正社員就労といえど、接客や飲食はイヤなんでしょ？

普通に考えて普通の派遣やバイト員を正社員にする訳ないでしょ

なにー
派遣制度は憲法違反だったのか
即刻、派遣制度を廃止すべきだ
↓

派遣の春闘　冬の中　憲法保障の団交権機能せず
2014年5月8日 07時09分　東京新聞

和光大学の竹信（たけのぶ）三恵子教授（労働社会学）は
「個々人が交渉すると弱いので集団で交渉するのが賃上げ交渉だが、
派遣労働者は個別に切り分けられているため集団交渉できない。
憲法が保障する団体交渉権を事実上、奪われており、脱法的だ。
正社員やパートなどが派遣に置き換わっていけば、
労働者全体の賃金が抑制され、
日本経済への悪影響は大きい」と指摘している。

>>157
ニート君会社は?

なにー
派遣制度は憲法違反だったのか
即刻、派遣制度を廃止すべきだ
↓

派遣の春闘　冬の中　憲法保障の団交権機能せず
2014年5月8日 07時09分　東京新聞

和光大学の竹信（たけのぶ）三恵子教授（労働社会学）は
「個々人が交渉すると弱いので集団で交渉するのが賃上げ交渉だが、
派遣労働者は個別に切り分けられているため集団交渉できない。
憲法が保障する団体交渉権を事実上、奪われており、脱法的だ。
正社員やパートなどが派遣に置き換わっていけば、
労働者全体の賃金が抑制され、
日本経済への悪影響は大きい」と指摘している。

マルチポストかよ

団結しようと思えば出来るはずだが
そこまでの熱が無いからやらないだけ

>>161
それは無理だろう、クソガキ時代から大学生時代まで、一匹狼を気取って帰宅部だったコミュ障ばかりなのに
今でも町内会の会合を年老いた親御さんに押し付けて逃げ回っているしw

「関東大震災」と「南海トラフ連動地震」は必ずおこる！！
「水をどうやって集めるか？」

マンションやビルの屋上に、「給水タンク」があります。
非常のときは、マンションの屋上にのぼって、
水をくみましょう。

この仕事は大変危険なので、男は、覚悟してください。
水はゴクゴク飲むのではなく、口の中をぬらす程度にしましょう。

汚れた水をそのまま飲むのも危険なので、ろ過したり、
煮沸（しゃふつ）したりしてのみましょう。

日本では、派遣会社が生活困窮者を寮に集め、
一般の社員寮以上の家賃を取り立て、
部屋の設備をレンタル料として給料から天引きし、
差別的な待遇で働かせては給料の4割から5割をピンハネし、
契約途中だろうと寮から追い出すことが日常的に行われている。
このように、日本の労働者派遣は人々を地主と小作人に分断し、
国の経済発展を妨げてきた寄生地主制と同じシステムなので、
ただちに規制を強化しなければならない。

http://x5vii.blog.jp/archives/1002052042.html

サバイバルテクニック
「炎の竜巻」　「火災旋風」（かさいせんぷう）

関東平野が家事になったとき、運動場のような広い場所では、
巨大なタツマキがおこりやすい！！

死体をまきあげ、死体を燃やしつくす、巨大な炎のたつまき！！
が関東平野に、１００本現れるだろう！！

もし、あなたのところに、巨大なタツマキがまっすぐに
やってきたら、
あなたは、「横に逃げろ！！！直角に逃げろ！！」
と大声でさけびなさい。
かならず、真横に逃げなさい！！
必ずヨコです！！
そうすれば、あなたは必ず助かります！！

地震のあとは、必ず火事がおこります！！
火事が竜巻をおこします！巨大な竜巻にきをつけてください。軍師

会社から「明日から来るな」でクビ

離職票取り寄せる「あなたの都合で退職」


なぜなのか

派遣会社はちゃんと教育された使ええる人間を貸し出しなさい

低い時給だとそれなりの倍率になるからまずは時給をあげないとね。

使ええるwwww

派遣はバイトより時給が高い
それほどまでに派遣は解雇しやすいだろうか？

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キャリコネ
http://careerconnection.jp/
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http://www.nikki.ne.jp/