テクノプロ・ホールディングス株式会社

スカウトメールが頻繁に来るよ。営業品目書いて無いしこれって派遣会社くさいよね？

4●▲■ 様

お世話になっております。
テクノプロ・ホールディングス株式会社でございます。
　弊社に転職なさるエンジニアには、年収をアップされたいという方も多いです。
前職から比べて127％アップなさった方もいらっしゃいます。
　様々な業界に取引先があり、魅力的な案件が多いのも当社の特徴。
技術最前線で活躍する弊社のエンジニア。
　弊社では、グループ一丸となり、年内入社、年始入社に向けて採用スピードを活性化しております。
月内内定を目標に選考をしております。
　弊社では下記エンジニアを多数求めております。


・機械系（設計職から生産技術職）
・IT系（ソフト開発、インフラ）
・電気電子系（回路設計、制御設計）
・組込ソフト系
・etc...

　活躍できるお仕事をご提案できるものと思っております。
　現状と今後のキャリアプランをカウンセリングさせて頂き、数ある求人の中から最適なお仕事をご紹介出来ればと思います。
　是非面接でお会いしましょう。
　あなたのご応募をお待ちしております。

株式会社テクノプロ・ホールディングス
採用担当

スカウトに乗りませんように・・・・・

派遣会社と気付いた時点で応募しないでしょう

怪しいお誘いだ

応募して面接しても結果はさんざん待たされる上、不採用だと何も通知もしない糞会社。
完全に人をバカにしている。

派遣先見つからない人を大量解雇して訴えられたブラック派遣屋でしょ？
あのグッドウィルの元子会社ですしね。

黒派遣

大量解雇したんだね

偽装請負の専門家

そりゃ法令違反

クリスタルからグッドウィルへとの時を経て、今はテクノプロホールディングスと社名は変わったが、
人材派遣業界のブッラクホール・暗黒星雲の企業体質は今も変わっていない。

クリスタルの時は、偽装派遣、派遣禁止先での死亡事故、派遣先での自殺等。
グッドウィルの時は、データ管理費の問題等。
テクノプロでは、大量不当解雇。今も裁判続行中。

あなた、この会社の過去の歴史を知って、それでもこの会社に入社したいですか？

なんで転職サイトは、このような極悪ブラック企業のスカウトメール送ってくるのかな？

こんなとこ紹介してると転職サイトの信用落とすよ

どの転職サイトか晒してもいいかな？

最大手じゃね？

最大手ってどこさ？

301 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/11/18(月) 00:23:25.19 ID:zTUn1JB60
BS朝日　見たけど、番組構成悪すぎだろ。

女子高生のスカートの見えるのを計算するのはいいけど、真面目に５分ぐらいつかって語れよ。

つうか、

テクノプロって、スカートの中身を見えるのを研究する会社なのかと誤解されるだろ。もうね。アボガド

荒し？

やってることはそのぐらいのレベルじゃね？

事前面接(職場見学、顔合わせ)の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

デクノボウホールディングス

本気で応募しようかと思ったけど、ここ見たらする気失せた。
他探すわw

あちこちの転職サイトでスカウトメール出してるのかね？

数打っとけば何人かは騙されるんじゃね？

昇給なし、面接時と入ってからの待遇が違う、死店長を含め営業は、ほぼデタラメ連中の集まり。

このスレを見て一人でも被害者が減ってくれれば幸いです。

テクノプロ・ホールディングス＝旧グッドウィル・グループ。
子会社はテクノプロ・エンジニアリング、シーテック、ＣＳＩ、ハイテック。
２００９年３月にグループ全体で４０００人以上の正社員技術者の一斉解雇を行い、
全国各地で行われた裁判で全敗した日本最大のブラック派遣企業。

名前変えてこっそり存続してるなんて悪徳業者みたいですね。

>>27
みたいではありません。
名前変えてこっそり存続してるなんて悪徳業者そのものですね。

死店長クラスはほぼグットウィルからの継続組。
こいつらを挿げ替えないと会社は良くならないよ、社長。

事前面接(職場見学、顔合わせ)の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

U.B.T.P.E

｢ウルトラ・ブラック・テ○ノ・セミプロ・エンジニアリング｣
と改名しなさい。

死店長統括の○針はいかにもウサン臭い人間だな。
風体もいかにもチンピラ風。

>>30
Ｄ・Ｈ
木偶の坊ホールディングスでいいよ

単価安いと給料も下げるらしいね。
会社は絶対に損しないシステムで
いい商売してますね。

>>31
同感、この会社コンプライアンス遵守と言いながら、上に行くほど違反常習者。
本社監査もズブの素人同然で形式のみ。
理由は簡単、コンプライアンスを遵守していると、売り上げが上がらないから。

この会社で得るものは何も無い。
吸い取られるだけ。

また来たよ。

※※ 様
　お世話になっております。
テクノプロ・ホールディングス株式会社でございます。
　12月中のいち早い内定で、年始から新しいスタートを切るために。
早めのご応募をおすすめしております。
　弊社では、新体制になり、更なる成長を目指しております。
技術系企業ナンバーワンを名実ともに目指します。
そのためにあなたの力が必要になります。
　来年７月には更なる新体制へ。
その瞬間にあなたも立ち会ってほしい。
　弊社では原則的に１回の面接で選考を終わらせております。
何度も面接に来て頂くことはありません。
　面接が中々組まれない。
そんなお声もあるかと思いますが、専門の採用代行会社を使い、スピーディーな日程調整をしております。
　遠方の方には電話面談も可能。
　できるだけ多くのエンジニアの方とお話したい。
そのために弊社は様々な取り組みをしています。
　是非面接でお会いしましょう。
そしてお話をしましょう。
　あなたのご応募をお待ちしております。
　テクノプロ・ホールディングス株式会社
採用担当

うさん臭い悪徳勧誘みたいで引くわw
グッドウィル時代か体質変わってないんだな。

※※ 様
　お世話になっております。
　（今まで何の縁も無いのに、何をお世話になっているのか？）
デクノボウ・ホールディングス株式会社でございます。
　12月中のいち早い内定で、年始から新しいスタートを切るために。
早めのご応募をおすすめしております。
（別になんならば、今からでも良いんだが形式上の措置。）
　弊社では、新体制になり、更なる成長を目指しております。
（この会社３ヶ月おき位に組織変更がある。）
技術系企業ナンバーワンを名実ともに目指します。
（昇給なし、面接時の入社後の待遇が違う、支店長はじめ営業は出鱈目連中
　の集まり、結果入社後そう遠くない未来に会社に不信感を持つので不可能！）
そのためにあなたの力が必要になります。
　来年７月には更なる新体制へ。
　（どうせその前に変更が有るのだろ。）

続き
　その瞬間にあなたも立ち会ってほしい。
　（災いに巻き込まれるだけ。）
　弊社では原則的に１回の面接で選考を終わらせております。
　（１回以上面接を実施するとボロがでるから。）
何度も面接に来て頂くことはありません。
　面接が中々組まれない。
そんなお声もあるかと思いますが、専門の採用代行会社を使い、スピーディーな日程調整をしております。
　遠方の方には電話面談も可能。
　（直接面接もしない人間を派遣するのか？）
　できるだけ多くのエンジニアの方とお話したい。
そのために弊社は様々な取り組みをしています。
　是非面接でお会いしましょう。
そしてお話をしましょう。
　あなたのご応募をお待ちしております。
　デ
デクノボウ・ホールディングス株式会社
採用担当
　（普通、所属課名前位記載するだろう、本当に失礼な会社。）

・因みにこの会社就業規則を確認したいと話したら、見せる義務はありません。
見たいなら、支店に置いているので、勝手にどうぞ！ときた。
　　特に法令違反ではありませんとか？
社員が就業規則を確認したいのに、あまり見せたくは無いらしい。
多分、福利厚生内容が酷く退職金も５年以上勤務しないと出ない、１３年勤めた人間の退職金が
１桁万円だったとか。その本人がぼやいていたのを思い出した。

　本当に昔、バッド・ウィルだったことはある。

ここ、派遣先変わると給料下がるのね。
多分、組合も御用組合だからあてにならぬか？

だからみんな辞めちゃうんだよ

入社時に就業規則の説明が無いのはコンプライアンス違反だよね。
どこまで、ブラックなのか？
流石、ブラックホール企業。

>>1

正社員でも３ヶ月派遣先が見つからないと、｢ハイ・さよなら・さよなら・さよなら！！｣

転職サイトじゃ足りないのか電車の吊り広告まで出してるね。
業界全体で案件増えてるのに売り物が出てく一方だから必死なのね。

終身雇用・年功序列を確立できたら入社してもいいよ
仕事があろうが、なかろうが月給は確保してくれるならね

そんなのは一般企業じや初歩レベルの当たり前の事だが

事前面接(職場見学、顔合わせ)の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

求人に異常にカネかける会社がどうゆう会社か
考えりゃわかるだろ

また来たよ

○△□様

お世話になっております。
テクノプロ・ホールディングス株式会社でございます。
　弊社ではスピード面接日程調整、スピード選考、そしてスピード内定をお出ししております。
　原則的に１回の面接で選考を終わらせております。
何度も面接に来て頂くことはありません。
　面接が中々組まれない。
そんなお声もあるかと思いますが、専門の採用代行会社を使い、スピーディーな日程調整をしております。
　遠方の方には電話面談も可能。
　早い方では１週間での内定、ということもあります。
　12月中に内定。そして年始から新しい気持ちでスタートを切るために。
早めのご応募をおすすめしております。

　できるだけ多くのエンジニアの方とお話したい。
そのために弊社は様々な取り組みをしています。
　是非面接でお会いしましょう。
そしてお話をしましょう。
　あなたのご応募をお待ちしております。

テクノプロ・ホールディングス株式会社
採用担当

売れそうな奴なら誰でも採用します。

ココの北関東の某女性営業、年末年始の挨拶にも来ない。
うちの責任者かなり激怒していたのを思い出した。
営業なに挨拶廻りも出来ないのか？
会社の中身もなんとなく想像がつく感じ。

募集広告出しても、応募すらない。
残念。

入ったらなんか凄く後悔しそう。

求人案内のあやしさでそのぐらい予想できなきゃ
いろいろひっかかるあぶない人でしょう

元　ブ
グ　ラ
.ッ　ッ
.ド　ク
ウ　ど
.ィ　.こ
ル　ろ
　　 か

グッドウィル (人材派遣会社)
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%B0%E3%83%83%E3%83%89%E3%82%A6%E3%82%A3%E3%83%AB_(%E4%BA%BA%E6%9D%90%E6%B4%BE%E9%81%A3%E4%BC%9A%E7%A4%BE)

給料高いならいいんだけど、、、。

ここが高い給料払うと思うか？

地方の工場の設計者よりは給料が高い木偶の坊ルディングス

ココの理想的な働き方は、メーカー勤務でリストラに会いそうだと感じたら５０代前半で割り増し退職金を貰って
早期退職、設計職であれば地元のメーカーに派遣さればそこそこ貰える
それ以外は絶対にお勧めできません

５０超えた人を派遣で使いたく無い
エンジニアじゃなくてデザイナーやプロデューサーやマネージメント出来るなら別

紹介料もらえるからって現場内で引き抜きしようとするクズばっかりってイメージ。

紹介料くれるって言われても、相手の人生狂わせそうで紹介出来ない。
自分の二の舞いにするために、知り合いを巻き込むなんて無理、恨みを買うだけ。

普通のエンジニアがここに入ったら待遇落ちるけど
でくの坊がここに入ったら待遇良くなるね

スカウトメール来た->ググった
このスレ見てよかったよ

先日、ふなっしー県の支店長に事前面接とかで、派遣元へ面接につれていかれた。
これって、法令違反だよね。

法令違反テクのプロ

労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD

偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反

罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。

職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣元、派遣先の両者（被告訴人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。

告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）

罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。

労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

テクノプロホールデングスに入社したかった。

登記上だけで実態は無いんじゃないのか？

>>68
転職サイトに登録したら？
技術系の職歴があればどんどんスカウトが届くよ

悪徳商法の勧誘みたいな怪しいスカウト

日本最大の派遣会社か。
コンプライアンス遵守なんか中小企業以下、中身は、昔の手配士時代と変わらぬ会社。

くずの集まり

日本最低の派遣会社だろ。

テクノの近未来の営業

ご町内の皆様
こちらは人収集・運搬車でございます。
ご不要になりました、古社員・古期間従業員・もう少しで３年目を迎える
古契約社員何でもお金で貝取いたします。
　お声がけ頂ければご指定の場所までお向かいにあがります。

先日、ここの営業に辞めると伝えたら
｢困りますけど、止めません。私もそう長くは居ませんので、だと｣

理由を聞いたら昇給もない会社には居たくない、と一言。

この会社、社長も転職考えてたりして

パチンコ屋とか始めそう

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

クズ。

派遣、全業務で無期限に　法改正案、働き手交代を条件に 朝日新聞デジタル 1月29日(水)12時11分配信
ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140129-00000016-asahi-pol&pos=1
企業は今後、どんな仕事でも無期限に派遣を活用できるようになる
労働者派遣法の改正案が今国会に提出される見込みになり、派遣労働が大幅に拡大される方向になった。
企業は３年ごとに派遣労働者を代えれば、どんな業務でも、ずっと仕事を任せられるようになる。
派遣の固定化が進んだり、正社員から派遣への置き換えが進んだりする可能性がある。
厚生労働省の労働政策審議会の部会が２９日午前、労使双方の意見を反映した最終報告をまとめた。
厚労省は、最終報告に沿った改正法案を現在開会中の通常国会に出して成立させ、２０１５年４月に施行することを目指している。
改正法案の骨格となる最終報告では、企業は働き手を交代させれば、ずっと仕事を派遣に任せられることになった。
これまでは、秘書や通訳といった「専門２６業務」は期間の制限なく派遣に任せることができたが、それ以外の業務では派遣を活用できる期間は「３年」が上限だった。
この規制を緩和し、すべての仕事で、３年ごとに派遣労働者を代えれば、自社の労働組合の意見を聞くことを条件に、派遣に仕事を任せ続けられるようになる。
ただ、人材派遣会社には、同じ職場で３年働いた人の次の働き口を探すことを義務づける。
人材派遣業者はすべて国の許可がないと営業できないようにし、悪質な業者は排除するよう制度を改める。

カス

ベトナム戦争での韓国の虐殺行為を世界中にもっと広めていこう！

韓国政府は、ベトナムがまだ経済面や民意で未成熟なことをいいことに、
必死で隠蔽、歴史からの消去工作！

■韓国政府が必死に抑え込むこの事実を世界中に広げていこう！

韓国軍が30万人を超すベトナム人を虐殺
http://kimigayo-japan.seesaa.net/article/156749510.html

大部分が女性や老人、子供たちである住民を一か所に集め、機関銃を乱射。
子供の頭を割ったり首をはね、脚を切ったりして火に放り込む。
女性を強姦してから殺害。強姦しながら拷問。妊産婦の腹を、胎児が破れ出るまで軍靴で踏み潰す。
トンネルに追い詰めた村人を毒ガスで殺す、等々。

ボケナス。

元　日設エンジニアリング
元　フジオーネ・テクノ・ソリューションズ
元　グッドウィル・エンジニアリング

現在　テクノプロ・エンジニアリング

社名変更の乱発

そして現在　カウントダウンパーティー中。
株価も100円台の大暴落！！
指揮の放棄は敗北と知れ
このスレか、会社のどちらが先に終了か？

差出人 株式会社テクノプロ・エンジニアリング（TPE）


リクナビNEXT

スカウトに喜ばないように

スカウトに喜ばないように

それ、不幸の手紙と同じです。

2次面接の案内がきますた

【情報】ＳＥＳ営業マン集まれ！【交換】
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1331385874/

横浜銀行⇒ＮＴＴデータ⇒富士通⇒富士通フロンテック

再々委託とか、実際はまだ下がある
ttp://www.nhk.or.jp/shutoken-news/20140205/5025933.html

此処は、正社員でも平気で首切りをする会社。
本社・支店長・その僕、皆屑の集まり。

ダメダメ開発現場チェックリストだそうです

01)どんぶり勘定の見積
02)作業範囲のあいまいでエエ加減な契約
03)ろくすっぽ内容を見ないで部下にゴリ押しする管理職
04)できないものをできないと言えない部下
05)やる気がなくなってほったらかしにする現場
06)応援で入れ替わり立ち代り入ってくる外注者がつくりこんでゆくバグ
07)誰も知らない仕様
08)メンテもされず、古い情報のまままともなドキュメントすらない現場
09)レビューすらされず、開発に突っ走ってしまう仕様
10)後から後から発生する仕様変更
11)仕様や方法について確認しようとすると怒声を浴びせて遮ろうとする
12)綜合テストで頻発する単体テストレベルのバグ
13)たらい回し
14)責任転嫁
15)ＱＡという名の嫌がらせ
16)鬱病患者
17)担当者の失踪
18)仕事のないデスマ支援オンリー部署によるデスマ発生の期待
19)ただの伝書鳩でしかない主任
20)開発経験のない取りまとめ
21)丸投げ
22)見積り前から既に決まっている納期
23)世間知らずの日本語知らず
24)誠意を見せるための徹夜
25)支援という名のババ抜き
26)不要な書類大杉、必要なスキル無さ杉
27)忙しいふり、こっそりフリーセル
28)誰かがやってくれるという期待（妄想）

会社は六本木ヒルズらしい。
エリートなんじゃないの？

971 名前：名無しさん＠七周年[] 投稿日：2006/11/11(土) 00:56:10 ID:M8+ahUZV0
喫煙バカのお決まりのパターン

○排気ガスに話題逸らし
○存在しない嫌煙バカを捏造
○田舎のあぜ道でも路上喫煙は迷惑なのか、など、無茶な例えで反論をかわしたつもり
○タバコ嫌なら俺に寄るな！とジャイアニズム全開
○「嫌煙派って基地外だよね」とレッテル張り
○タバコ税を払っている俺たちに納税額の少ない奴らが文句を言うなと開き直り
○いつから法律で禁止されたの？と法律に責任転嫁
○お前らも吸ってみろと意味不明な勧誘
○反論されきったコピペを何度も張って反論が無いと言い張る
○他のスレには一切目もくれずに１スレだけ粘着を続けていなくなったら勝利宣言


大体こんなもんか？

社会常識に欠けているのは、大目に見ましょう２
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1374903476/

>>95
張りぼての映画セットと同じ部類。
支店も面接時の来店のことを考え、ほぼ駅近にあるが、いかにも立派であるごとく
事務所を構えているだけ。
ヒルズに本社構えないでその分社員の福利厚生でも考えればもう少しましな人材
集まるだろうに。
所詮はその程度、昔の人寄せと少しも変わらない、やくざ家業だよ。

俺は六本木ヒルズで働いてるってキャバクラで自慢したいんだよ!!
チャンスをお与えください。

六本木ヘルス止まりにして下さい。

カス

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料を支払い
隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"（事件後、週刊誌の見出し）
"事前面接時に怒り狂った派遣社員が、暴行ではなく面接官・派遣営業の小指を切断してくるのが一番恐ろしい。
小指がなくなれば会社員としての人生は終わりだ。"（被害妄想正社員の日記）

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

求人広告・サイトの違法性
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A

オフショアの違法性
http://ja.wikipedia.org/wiki/オフショアリング#日本の法律上の取扱い

>>シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側が完全敗訴し、判例に残りました。
>>ttp://blogs.yahoo.co.jp/kk7172003/8184790.htmlのブログの引用です。（2013/3/29(金)）
>>弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。
>>それと同時に未払い分のバックペイ賃金（解雇〜提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み）も全額支払わせました。
>>これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。
>>「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。
>>他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。
>>シーテック整理解雇事件の確定判決文※高裁判決で会社側の敗訴確定。近日中に最高裁のＨＰでpdfで開示予定。
>>テクノプロ・エンジニア整理解雇事件の確定判決文（最高裁は、会社側の上告棄却の為、地裁判決文のまま)　www.courts.go.jp/hanrei/pdf/20120622201719.pdf
>>過去にシーテック、テクノプロ、他の関連会社で2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇の件は、一事不再理により、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社が敗訴することが確定しました。
>>既に親会社である現テクノプロＨＤ（旧グッドウィル及びシーテック等を含む）に対するおそらく該当者は、８０００とも1万人以上になるかもしれませんが…
>>元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討されていかがでしょうか？

【情報】ＳＥＳ営業マン集まれ！【交換】
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1331385874/

クズ

ゴミ以下

グッドウィルというゴミとクリスタルいうクズがケミカルアクションを起こしてできた。
ゴミクズ。
テクノプロ誕生。

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。

"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"

求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事告訴してください。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
※上記の事前面接と同様に、求人情報サイトからの応募者が募集会社の中間搾取幇助に怒り面接中に暴れる可能性もある。

一斉解雇やって訴えられるような糞会社に入りたい奴なんて居るの？

>>シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側が完全敗訴し、判例に残りました。
>>ttp://blogs.yahoo.co.jp/kk7172003/8184790.htmlのブログの引用です。（2013/3/29(金)）
>>弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。
>>それと同時に未払い分のバックペイ賃金（解雇〜提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み）も全額支払わせました。
>>これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。
>>「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。
>>他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。
>>シーテック整理解雇事件の確定判決文※高裁判決で会社側の敗訴確定。近日中に最高裁のＨＰでpdfで開示予定。
>>テクノプロ・エンジニア整理解雇事件の確定判決文（最高裁は、会社側の上告棄却の為、地裁判決文のまま)　www.courts.go.jp/hanrei/pdf/20120622201719.pdf
>>過去にシーテック、テクノプロ、他の関連会社で2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇の件は、一事不再理により、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社が敗訴することが確定しました。
>>既に親会社である現テクノプロＨＤ（旧グッドウィル及びシーテック等を含む）に対するおそらく該当者は、８０００とも1万人以上になるかもしれませんが…
>>元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討されていかがでしょうか？

スレ復活か？
糞。

ここの面接すごいぞ

マックのバイト面接　以下

というか面接担当がバイトみたい

どんなところに配属されていますか？

ブラックITの雑用奴隷

ドナドナ最下層の大炎上案件
月300時間30万固定

特派がグロスとか法に触れてんじゃね？

グロス？？？

ワロス

ブラックIT

どこよりも法を守らなそうだよな

ちなみにお前らってどこいんの？
俺エンジニアリングだけど

ここの会社あやしくない？支店支店で対応ちがうんだけど？

仕事の内容が違うのと賃金関係がまったく安すぎる。

あまりいないだろ？正社員？

無駄に働いてないかい？

ブラックＩＴ企業とはどこ？

あと、福利厚生や税金・健康保険はどこですか？

大学でて何にもなかったら悲惨だし教えて先輩方・・・

ゆとりって何でも人に聞かないと何もできない無能なんだね。
糞派遣で奴隷やってればいいと思うよ。

福利厚生は、意味不明だが、東京百○店健保加入。
あと、御用組合に強制的に加入。5000円/月程度強制給与引き落とし。
はっきり言って、入社後相当嫌な思いをすると思う。

訂正：
福利厚生は、意味不明だが、関東百○店健保加入。
あと、御用組合に強制的に加入。5000円/月程度強制給与引き落とし。
はっきり言って、入社後相当嫌な思いをすると思う。

＞＞１２７
元社員だけど組合費値上がったね。
在籍時約３５００円／月だったよ。
やはり人が減っているのかな？ここはいい話を聞かないよ。

定期昇給は、毎年ゼロもしくは月500円ぐらいでしょ。
定期昇給より組合費の値上がるスピードが速いということはどういうこと？
組合費は、過去スレで会社にキックバックしてるということを聞いたけど組合は全くの不要だって証明しているでは？

ごめん。キックバックの件だけど、シーテックの過去レスにあったわ。

＞＞俺らが払ってる組合費は、組合役員によって全部使われてる
＞＞そんで相互理解のためって理由でその飲み会にシーテック役員も参加してる
＞＞俺ら組合員は何の見返りもなし

＞＞組合員を辞めたいと言ったら、
＞＞「じゃあ賞与昇給のやりとりは全部自分で会社とやれよ」と脅される始末
＞＞これじゃグッドウィルの「データ装備費」と変わらないっていうオチ

これで、組合費の月5000円は高いよ。

？？

給料高い会社だから5000円かかっても特に問題ないんだが

＞＞１３０

＞＞１２９の内容について、どう思うの？
特に組合員には何の見返りもないってことについては？
しかも他人を飲み食いさせるためだけなら、組合費払う意味無いだろってことなんだけど…

中小とは待遇が天と地ほどの差だから、それなりに頑張ってると思う

？？

>>中小とは待遇が天と地ほどの差だから、それなりに頑張ってると思う

具体的に何に差があって、何を頑張っているの？

ここがブラックなら地球上にはブラックしかないだろ

営業さん書き込みご苦労さま。
給料それなりに高いのは、タマタマ初めての配属先の契約内容が良いだけ。

多分、次の配属先では給料大分下がるはず。
所詮そんなものだよ派遣なんて、あくまで体の良い人だし家業。

株式会社アクシス
基盤系エンジニア≪保守・運用から上流工程へチャレンジできます！≫

株式会社アクシス
基盤系エンジニア≪保守・運用から上流工程へチャレンジできます！≫

派遣業は経費のほとんどを人件費や福利厚生に使えるから、待遇いいのは当然
ただしブラックだと経営者が私腹を肥やす
ブラックで苦しんでる人はテクノプログループに来ればいい

説得力のない求人募集お疲れ様です。

テクノプロは、クリスタルとグッドウィルが合体して出来た会社です。
派遣会社のブラックと呼ばれる会社の多くは、クリスタルとグッドウィルから派生して真似をして出来た会社がほとんどです。

ちなみにこの子会社のデザインにあたるシーの経営者は、
普段は、時々しかない会議に出て、書類に名前を貸して、
その他の大多数の時間をネット特に２ｃｈを見て、ネットの中傷を経営不振と責任転化して、ふれ回っているそうです。
それで、創業者でもなく、経営料力もない、ヒラメサラリーマン上がりが年収2000万円ももらえていれば、立派に私腹を肥やしていると思うんですけどねｗ

あ、そうそう、ここは、景気がいい時は、猫も杓子も大量に採用しますけど、
逆を言えば、景気が悪くなった時は、地獄ですよ。
詳しくは、過去レスに裁判ネタの話があるので、興味がある方はどうぞ。

むかしの支店長やら部長やらがここで暗躍してますなｗ

だから！やりかたは犯罪前とかわらないｗｗ

体質全然かわらないｗｗｗ厚生労働省は何やってるんだ？？？

むかしの支店長＝グットウィル・クリスタルその他系列会社ｗ

監督官庁の対応に注目ｗ

テクノブレイク

木偶の坊ルディングス

じっさい働いてみるとコンプライアンス厳守だしパワハラや恫喝はないし、普通のスマートな大企業
ブラック中小から移った人には天国だと思う
まず福利厚生でびっくりするよ

一斉解雇やって訴えられるような糞会社に入りたい奴なんて居るの？

テクノプロＨＤ、子会社のシーテック、テクノプロプロ・エンジニアの度重なる不祥事の結果、改正派遣法が閣議決定されましたwww
これで改正派遣法が成立することがほぼ確実ですが、一般派遣になるにあたって、この会社は正社員待遇をどうするんでしょうか？

過去に重大なコンプラ違反をして、パワハラや恫喝で数年前に裁判をシーテックの元社員に起こされました。
パワハラ裁判では、千葉支店？のミヤザキ？所長が被告として訴えられましたが事実なのでしょうか。
被告及び被告の弁護側が欠席したまま裁判が進められたことが過去のスレッドにありましたが…

一般派遣化≠特殊派遣行為禁止

今でも一般派遣の資格で特殊派遣やってる会社はいくらでもある
もともと一般派遣中小でやっていた会社とは何もかもが根本的に違うので、
正社員制度を止めたら会社が一発で潰れる
みんな辞めて誰も入ってこなくなる
残った人もやる気がなくなっていい仕事をしなくなる

そいつに以前、事前面接とかに連れて行かれたよ。
これって、法令違反だよね。

口先男で何でも有りの屑。

じっさい働いてみるとコンプライアンス厳守だしパワハラや恫喝はないし、普通のスマートな大企業
ブラック中小から移った人には天国だと思う
まず福利厚生でびっくりするよ

関東百○店健保のどこがびっくりする福利厚生なのか？
保険証なんかペラペラの紙製、一度病院で仮発行の保険証ですかと聞かれたよ。

>>148

テクノプロＨＤは、特定派遣制度の正社員雇用を悪用して、一般派遣制度の都合のいいところを利用した。
その一例が、シーとプロ・エンジの大量不当解雇の件である。
正社員雇用を維持していたら会社が一発で潰れるという理由で大量解雇したが、結果は不当解雇として判例に残ってしまった。
その判例の影響もあってか、今回の法改正で特定派遣制度の廃止が決定的である。

すでに一般の求職者が誰も入ってこなくなっている。
また残った社員も昇給とは無縁であり、逆に新人事制度で減給を余儀なくされ、やる気がなくなっていい仕事をしなくなっている。

なるほどね。
投資ファンドを儲けさせるために違法行為をして危ない橋を渡ったんだから
違法行為が時効にならない限り違法行為を知る親会社・子会社の社長及び役員の方々は
一蓮托生で誰も辞めないし辞められない訳だね。

甘い汁を吸いきるまでは、会社とともに死なばもろ共の見事なまでの極悪っぷりですねwww

http://maguro.2ch.net/test/read.cgi/haken/1252233089/646
↑　　↑　　↑　　↑　　↑　　↑

営業さん、書き込み止ったけど、良い転職先でも見つかったの？

いろんなうわさあるけど給料安くない？

旧グットウィル体質維持して大丈夫か気になるＷｗｗ

どれくらいバックしてるんだろ？

この会社がまともな給料払うと思うか？

子会社合併したら、もうホールディングスの意味ねーだろ。
解散して無駄な人間全員クビにしろ!
解雇は得意技だろ？

不当解雇はコンプラ違反
この会社は人を安易に切るより、能力を伸ばす道を選ぶ
人の成長は会社の成長
優良大企業の論理である

社会的に後ろ暗いことと人が傷付き倒れることを徹底的に避ける社風がある気がする
モラル意識半端ない
ブラックで困っている人は、グループの門を叩いてみる価値があるかと
多分年収も上がる
法律上の本来の給料以外にもいろいろ貰えるからね

>>159
具体例をあげて説明しろよ。
他の人からも散々具体例を示すように言われているだろｗ

>>法律上の本来の給料以外にもいろいろ貰えるからね
いつもの交通費と最低基本賃金+αのαのことだろｗｗｗ
そんなことは普通の会社なら当たり前。
交通費の支給も昔と比べて5から3に減らす会社だから、気をつけろよ。

>>152
それはまだ時効じゃない特別背任と脱税のことを言っているんだろ。
組合費もエライ連中のみで飲食に横領してるということだからもう無茶苦茶ｗｗｗ

不当解雇はコンプラ無違反
この会社は人を安易に切り、売り上げを伸ばす道を選ぶ
会社の成長は人の弱体
ウルトラブラック企業の論理である

大量解雇時とは経営陣が変わったんじゃねーの？
中間管理職なんて上の言いなりだから、
経営陣が変われば右に倣えで一気に変わるだろ。

変わったんじゃねーの？　で人生棒にふりたくないからな。
糞会社でそんな危ない賭けはしねえよ。

あの悪名高いグッドウィルの片割れが名前変えても
やってること同じですしね。

経営陣

取締役 チャールズジョンアバディ
取締役 キースコルトンミッチェル
取締役 西尾保示
取締役 渡部恒弘
取締役 水上圭
取締役 丹羽範光
取締役 アランハン
監査役 北村俊市
監査役 小原正憲
監査役 日南京佐
執行役員 園原章人
執行役員 嶋岡学
執行役員 浅井功一郎
執行役員 水野俊
執行役員 中元一彰
執行役員 長田健
執行役員 山地健太郎
執行役員 奥村辰典

怪しい会社だというのがよくわかった。

いろんなことで経費ぼったくってるなｗ
人件費削減化よｗｗｗ

馬鹿の集まりで正社員歌ってるけど実際は契約派遣ｗｗｗ

ブラック会社は事実！！！！

友達がここの会社に入ってるがボーナススイシだは給料安いはで家も嫁も無理だろうなｗｗｗ

平均年収280くらいだろ。生きていけないわな。

賃金安くない？

馬車馬のように働いて手取り20とかは泣きだぜ！

ばかくせーよ

>>147くわしくしりたいぜwww

どんなことされたんだい？パワハラセクハラ強要かい？

賃金ごまかしかい？

この会社、同じ派遣先で同じ職種で年齢もほぼ同じなのに待遇がまるで違う。
方や、入社時健康診断費用は会社持ちなのに、片方は自腹。
手当てについても、出たり出なかったり。

契約を先に取って来て人の手配をするもんだから、人数帳尻合わせのために
一番最後に入社したもん勝ちであると言うことか。

テクノプロ・ホールディングス＝旧グッドウィル・グループ。
子会社はテクノプロ・エンジニアリング、シーテック、ＣＳＩ、ハイテック。
２００９年３月にグループ全体で４０００人以上の正社員技術者の一斉解雇を行い、
全国各地で行われた裁判で全敗した日本最大のブラック派遣企業。
面接受けたり入社する際は、その会社の素性をしっかり調べてからにしようね。

今は完全なホワイト優良企業になってしまった
そして日本一に
時の流れってすごいね･･･

ないないそれはない

今も完全なホワイト・アウト劣悪企業のままである
そして日本ワースト一に
時の流れってすごいね･･･

来年はだめかもわからんね

日本最大のブラック企業とはマジなの？

会社で教育したことと反対の体制、実際古い連中が上層部だし

終わってない？

●顧客わかってるのかな？

●マジで日本最大のブラック派遣会社？だったらこれからは衰退

消滅倒産解雇が流行するね？

◎マジで日本最大級のブラック派遣会社か監督官庁調べてください

>>181
監督官庁は調べないというか必要がない。
「整理解雇をするな、雇用調整助成金を使え」、「新卒の雇い奴めにするな」と監督官庁の再三の指導に反旗を翻して
このグループは、不当整理解雇を続け、新卒の雇い奴めをしたから、今回の法改正で特定派遣制度が無くなることになったわけです。

当然の報いですね。
次に悪徳行為をすれば、監督官庁が潰すよっていういわばイエローカードの提示をくらったわけで、
本当に次に重大な違反があれば、調べるまでもなく、レッドカードでコムスンの時のように一発退場でしょう。

そろそろテクノプロ札幌支店のH野事件語っても良い？

架空計上やらラブホ代請求と結構詳しいよw

特定派遣で無くなれば、雇用情勢も良いし、辞める人間増えるんだろな。

ちゃんと、グッドウィルグループって呼ぼうよ。

リクナビNEXTでオープンオファーがきて
面接いったらとんでもないDQN臭

工事現場のプレハブ事務所みたいなショボさだからな

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接（偽装請負）の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中（指揮命令中）に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接（指揮命令）は違法であり、事前面接中（指揮命令中）に派遣社員（請負労働者）が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。

非正規の奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるための正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取等をされたり労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、大企業も正社員
を増員し、違法な中間搾取、雇用・契約止めの脅し、理不尽な待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため非正規
労働者が労働組合、民主党や「連合」の襲撃をする余地がある。

>>189
シーテックの2ch専従工作員乙www

他社も含めていたるところに見苦しいレスを貼り付けるな!!
そんなに派遣法改正で特定派遣制度が無くなるのが怖いのか？
早く派遣法が改正されて、登録が取り消されればいいのにwww

コンプライアンス厳守の大企業だから許可制になっても一発で許可とれるだろ

本当にすぐ工作員が釣れるwww
組合役員E・経営者の事になるとすぐ絡む。

なんでこんな単細胞に会社に6割もチャージを取られて中から食わせにゃならないのかね？
一般派遣になったら転籍者が大量に出るだろうねwww

むしろ、やっていけない

人数的にも技術的にも雇用創出・納税能力的にも日本一のグループだ
しかもコンプラ徹底厳守体制

ネガキャンなんて誰も信じないぞ？社員も応募者も学生もな

>>194
専従工作員、所かまわず、クソ駄レスなんか貼り付けるな!!

改正派遣法は閣議決定されて、後は国会審議をした後で可決されたら成立なの!!
自民党が衆参で過半数だから現状でも9割の確率で法案成立の見込み。
クソ駄レスを付けても厚労省は何もしねえよ。
閣議決定のついて調べてみれば、世論がほとんど意味をなさないことが理解できるw

元グッドウィルの
　
元　グッドウィル　の
　
業界トップクラス、ブラック派遣

いくらなんでもここだけはやめておけ。

>>1
>前職から比べて127％アップなさった方もいらっしゃいます。

技術社員じゃないよ、大手メーカリストラされて行く先なかった
奴を、役員や管理職で厚遇して採用してるからｗｗｗ

何とでも書けるからね
悪徳商法みたいなウマイ話は逆に怪しいわ

最近景気いいわ
将来的に一部上場して同業他社やメーカーを次々に傘下に収め、日本の大黒柱になる
その時、ここにいるネガキャン不採用者共がどんな吠え面かくか楽しみw

どこかの派遣会社を傘下にしようとして相手にされなかった恥ずかしい経緯がウィキに書いてありますねw

>>199
一部上場したら、上場株紙にして銀行からの借り入れ1000億踏み倒した
旧体制の経営者は株主総会で追放だろけどねｗｗｗ

>>199
とりあえず、西保社長がマスコミに発表したように
4月1日の入社式で新卒400人（予定）以上が採用されているかで会社の今の状況がわかる。

ちなみに去年は新卒260人採用だったよね。
現在、シーテックは、新卒160採用予定だけど、新卒が160の定員枠が全く埋まって無いという噂があるけど…

新卒がゆとり過ぎて基準に満たなかったんだろ
馬鹿を採用するほど、担当者の目は節穴ではない

>>203
また会社の工作員が釣れちゃったみたいですけど…

じゃあ、今年の入社式にはＨＤ全体で400人以下ってことだよね？
実際の新入社員が去年の260人よりも少なかったら、もう大笑いの世界だけど…

>>203
節穴でない目の採用担当者が採用した馬鹿でない新人を、全員配属するのに
今年度は9月までかかったんだが？　もちろん、一度も配属される事無く
やめていった新人を除いてねｗｗｗ

>>205
それって、事務や営業職で採用しないの？
一度も配属されない新入社員は、パワハラそれとも退職勧奨どちらにしても自主退職扱いか。
エグイね〜

実質、半年ずれた新卒の雇い止めと同じってことだよな。

まるで北朝鮮みたいな会社ですね。

>>206
会社に不利な方向に持ってこうとするアンチいい加減にしろ

勝手に辞めたんだろ？
この会社に限らず、最近の新卒はすぐ辞めるからな
社会を舐めてるとしか思えないし、人生に対して適当過ぎる
手厚い教育と身分保障を与えられながら簡単に捨てる
困ったもんだ

>>208
客観的に言って半年間に営業・事務が辞めていくからよく求人募集を出しているよね。
それなら辞めていった営業・事務の代わりに一度も配属されない新入社員を配属すれば一石二鳥なのに
どうして一度も配属されない新入社員を補てんせずに営業・事務・技術社員を大量募集したままなんだろうね？

今の大量募集を続けている限りは、半年ずれた新卒の雇い止めをすることを前提にしてないか？
というか新卒・中途を使い捨てと入れ替えを目的としていないか？

過去にこのグループで大量解雇・新卒の雇い止めがあったのは事実だよね。
パワハラでも裁判のレスもあったし退職勧奨も最近はすごく巧妙とのレスもあったよ。

事実かどうかは分からないけど火のないところに煙は立たないよ。

★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

オランダは解雇規制緩和後に非正規雇用、パートタイマーの仕事しかなくなった。
オランダは、失業率が下がったように見えるが、実態はアルバイトが増えただけｌ。
その結果、働くことをあきらめた若者が日中からたむろして、麻薬やレイプ、売春、犯罪で生きてるが、日本もそうなる。

さらに・・・　ス　ペ　イ　ン　は　解　雇　規　制　緩　和　し　た　ら　、　若　者　失　業　率　が　６　０　％　に　な　っ　た　！

解雇規制緩和したら、若者が採用されるとか、求人が増えるとか、成長産業に人が動くとか、全部大嘘！何百万という失業者であふれてる。採用・求人なんて増えない。
世界で最も解雇しやすい国、アメリカでも逆に若者失業率は悪化した。

解雇しやすくしたら、採用されるとか、求人が増えるとか、　机　上　の　空　論　で　し　た。

竹中のトリクルダウン理論と一緒。後から大嘘と判明した机上の空論。　

そして竹中は日本をオランダにしよう、っていってる。
自分は慶応大学の終身雇用教授なんだけどなｗ

しかーも、産業競争力会議で提出された法案は「裁判で違法とされた解雇を金銭で合法とする」という違法解雇の合法化！
アメリカでさえ禁止している、性別、人種、年齢による差別解雇も可能となる超劣化アメリカ化法！安倍と甘利は会議でいいねいいね、を連発。
ネトサポに言い訳不可能。

★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

>>209
エンジニアの卵を勝手に営業にしたら個人の希望を無視した強権的なパワハラ人事だろ
だからエンジニアの道を歩ませようとした
だが、半年超えても不屈の精神で配属先を探し続ける会社を裏切って、勝手にバックレたとしか思えない
投資と管理側の努力が水の泡

そうだそうだ！！！
ゆとり新卒いい加減にしろ
社会なめんな

普通の人間であれば、３ヶ月も経たずに此処の胡散臭さは判るはず。

まず、昇給も全く無くコンプライアンス遵守と言いながら、支店長クラス
が平気で遵守していない様な会社に永く勤めようとする人間はいないな。

会社の工作員が会社側の本音が出ているレスをしているのが笑えるｗ

★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
126 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/03/31(月) 09:59:01.83 ID:klylnQcp0
>>118
>>生鮮食料品のような在庫滞留時間で市場価値が変わるような商品なら別だが、
>>人材のような在庫滞留時間で市場価値が変わらない商品の場合は、

ほんとうにアホだな
そもそも半年も待機し続けるクズみたいな人間なんかは市場価値自体が無いだろ
無いものに何で給料なんか払う必要がある？
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

要するに、会社の本音は、新卒であろうが中途であろうが派遣できずに待機期間が長ければ金を払う必要は無いクズみたいな人間としか考えないということだｗ

新入社員に待機中は仕事をせずとも最低限の給与は出すよ、と言われても。
世間の目もあるし、自分の将来考えたら、よほどの馬鹿でもない限り、
そんな会社見切るよな。

普通の感覚なら資格を取ったり自己啓発をしたり、営業と連携を強化したりして配属先を見つけるんだが
そもそも会社に入っておいて会社のニーズに背いてすぐ辞めるのはおかしい
雇用と収入を保証した上で、教育研修体制を固めているのは何のためか、わかっているのだろうか?

一つ言えるのは、貴方は普通の感覚では無いと言うこと。
　一般的に派遣会社などは、どこも行く所が無く、仕方なく取り敢えず腰掛けでいるという
のが、一般的な人間の感覚だと思うが。

　所詮、派遣は社会的なイメージは下目線で見られることが多いと思うが、
如何かな？

派遣でもいいじゃないか、人間なんだ。

今年度の入社式に参加した新入社員は何人かな？
四百人に枠に対して何人が集まったんだろ。
近日中にＨＰに入社式の様子が掲載されるから確認してねｗ

今年度の中途社員採用予定者数は、千五百人の枠だが何人埋まるんだろう？
月平均125人ほど枠があるけど、最近は集まりがサッパリ悪くてねｗ

とある現場で派遣社員（３０代前半）が現場長（４０代後半）に憂さ晴らしの
標的にされ、馬事雑言の挙句胸ぐら捕まれて振り回されていた。

その派遣社員には気の毒だが、惨めだな。

>>221
それ特定派遣か？
一般派遣だったらスレ違い。

>>214
コンプライアンスの遵守どころか意味すらただしく理解してないよｗｗｗ

>>217
教育体制って営業所の会議室で自習放置、個人負担で資料の持ち込みは
できるが、PCなどの機材の持ち込みは禁止だｗｗ

普通の社会じゃ、こういうの追い出し部屋っていうんだぜｗｗｗ

嘘ばかり書いて福利厚生やメリットは一切書かない
求職者や学生が惑わされて優良企業に入る機会を失ったてブラックに行ってしまったら、お前らが悪い
自分が落ちたからと言って、他人が採用されるのを妬んでいるのだ

アンチは屑ばっかり
だから不採用になるんだよボケ

�@嘘ばかり書いて＝全て真実である。
�A福利厚生＝関東百○店健保、保険料率も給料考えたら普通より高い位。
�Bメリットは一切書かない＝無いものは書けない。
�C求職者や学生が惑わされて＝これだけ情報がある時代、会社の歴史見れば惑わされないよ。
�D優良企業＝何処が？
�E入る機会を失ったてブラックに行ってしまったら＝これ以上のブラックはあまり無いと思う。
�Hお前らが悪い＝多分、感謝されると確信してます。
�I自分が落ちたからと言って、他人が採用されるのを妬でいるのだ＝こんな会社落ちる
　人間がいるのか？
　求人出しても応募が無いのをネット書き込みのせいにするな。

>>225
不採用者に関東百貨○健保と具体的に言えない。
ここの健保に入れるのは、現社員か元社員だけです。

このレスで言われている内容の8〜9割は事実です。

>>227
関東百貨店健康保険組合がどうかしたか？

> このレスで言われている内容の8〜9割は事実です。
逆だな。8〜9割は嘘だ。

>>228
工作員、いったい何がウソか具体的に言ってみ？
いつものシーの出禁の取引先企業の事か？

インドに行って人生に目覚める人がいるが、俺はこのグループに入って目覚めた
本当の｢人間｣というものに出会って、本当の｢仕事｣とは何たるかを知った

ずっと転職を繰り返してきた俺に、初めて帰属心が芽生えたのだ
会社から給料を取ってやる事ばかり考えていた自分が、会社のために売上を出す事が使命だと考え始めた

特派はどこも酷いが、
特に酷いのがここ。

>>230
本当に笑わせてくれるｗ
工作員はついに壊れ始めたのかｗ

＞＞ずっと転職を繰り返してきた俺に、初めて帰属心が芽生えたのだ
このグループは労働者の帰属心を消滅させるところだよ。
なんたって、労働者を日雇い・物のとしか考えない元グッドウィルの生き残りと禿タカファンドから送り込まれた経営者が統べるグループだからねｗ

元グッドウィルの
　
元　グッドウィル　の
　
業界トップクラス、ブラック派遣

いくらなんでもここだけはやめておけ。

オウムに行って人生に目覚める人がいるが、俺はこのグループに入って目がさめた
本当の｢人間の屑｣というものに出会って、本当の｢人間の屑｣とは何たるかを知った

ずっと転職を繰り返してきた俺に、再度、転職意識が芽生えたのだ
会社から給料を取ってやる事ばかり考えていた自分が、人を人とも思わない生き方を実行することが俺の使命だと考え始めた

派遣先にやたら幅を効かせる会社があるので調べたらココに着いた

頭数だけは多いよなw

>>235
派遣先に幅が効くのはココじゃないよ。
人数は多いけど水増しだし実際の手持ちの案件も人数の割に少ない。

ハロワー求人が事実に近いから他社と比べてみなよ。

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　　　　　　　　　　／　　 _ノ　　＼
　　　　　　　　　　|　　　 （ ●）（●） 　はい、次のひと・・・・！！　テ、テクノプロさんですか！！！！
　　　　　　　　　　|　u　　 （__人__）　　 弊社と契約してくださるんですか？
　 　 　 　 　　　　 |　　u　　｀ ⌒´ﾉ　　　どのプロジェクトがいいですか？
　 　 　 　 　 　　　 |　　　　　　 　 }　　　　　
　 　 　 　 　　　 　 ヽ　u　　　 　 }　　　　　　　
　　　　　　　　　　　 ヽ､.,＿＿ __ノ
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　　　／ ―　　　 ― ＼
　 ／ 　（⌒） 　（⌒）　 ＼　まぁそう固くならないで下さい。
　|　　　　　__´___　 　　　|　 こちらが緊張してしまいます。
　＼　　 　 `ー'´ 　　　／ 　　　リラックスして下さい。
,,.....イ.ヽヽ、___ ーーノﾞ-､.
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　 　 |　　＼/ﾞ（__)＼,| 　i　|
　 　 ＞　　 ヽ. ハ　 | 　 |｜

つまり人間のディスカウントショップが人気なんですか？w

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　　　　　　　　　　|　　　 （ ●）（●） 　はい、次のひと・・・・！！　テ、テクノプロさんですか？？？
　　　　　　　　　　|　u　　 （__人__）　　 弊社と契約するつもりか？
　 　 　 　 　　　　 |　　u　　｀ ⌒´ﾉ　　　どんなプロジェクトができるんだ？顔を百回洗って出直してこいや！！
　　　　
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　 ／ 　（⌒） 　（⌒）　 ＼　まぁそう意固地にならないで下さい。
　|　　　　　__´___　 　　　|　 こちらが萎縮してしまいます。
　＼　　 　 `ー'´ 　　　／ 　　　取り合えず１ヶ月お試しとして使って頂けませんか？
,,.....イ.ヽヽ、___ ーーノﾞ-､.
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安かろう悪かろう

>>240
新卒未経験の技術者のチャージ50万じゃ安くないだろｗ

高かろう悪かろう

>>221
馬事雑言ってなんですか？wwwwww

罵詈雑言 意味
きたない言葉で、悪口を並べ立ててののしること。また、その言葉。▽「罵詈」は口ぎたなくののしること。「雑言」はいろいろな悪口や、でたらめな言いがかり。「言」は「げん」とも読む。

>>244
それくらいわかってるよwwwwww

馬事雑言の意味を聞きたいんだよ。

うるおぼえってやつだな。

あ、うろおぼえかwwwwww

安斎広樹さんからオファーウィいただきましたが、蹴りました

注意：殴る・蹴るの暴行はお止め下さい。
　　　せめて冷やかしの面接だけにでも行って下さい。
　　　こんな面接のやり方もあるんだなと勉強になります。
　　　（内容はコンビニのアルバイトの面接と同程度でしょうか？）

>>247
>>せめて冷やかしの面接だけにでも行って下さい。
どうして自腹で交通費を支払って冷やかしの面接を受けなきゃいけないの？
しかもコンビニのアルバイトと同程度の面接が勉強になるの？

最低でも会社が面接の交通費を出すか、ＱＵＯカードぐらい配らないと誰も面接に行かないよ。
就職してもぼったくりがすごい会社だからwww

　　　／￣￣＼ ←古参社員
　／　　 _ノ　　＼　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　＿＿＿_
　|　　　 ／ﾟヽ／ﾟヽ　　　　　　　　　　　　　　　　 　　 　　　 ／　　 　 　＼　　←新人
　|　　 　　（__人__）　ﾌﾞﾋﾞｯﾏｼﾞﾊﾟﾈｪ　　　　　　 　 　 　　 ／ノ　　＼　　 u. ＼
　 |　　　　 |'|｀⌒´ﾉ　ｳﾞﾋﾞﾋﾞｯ!! ﾋﾞｲﾋﾞｨﾋﾋ　　　　　　　 ／（●） 　（●）　　　　＼
.　 |.　　　　U　 　 }　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ...|　 　（__人__）　 　　u. 　 | 　　（なんだこいつ・・・マジやべぇ。　
.　 ヽ　　　　　 　 }　　　　　　　　　　 　　　　　　　 　　 ＼　　.｀ ⌒´　 　　　　／ 　　　入る会社間違えたお・・・・）
　　 ヽ　　　　　ノ　　　　　　　　　　 　　　　　　　　 　　　ノ　　　　　　　　　　　＼
　　　/　　　 く



　　　／￣￣＼
　／　　 _ノ　　＼　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＿＿＿_
　|　　　 ／ﾟヽ／ﾟヽ　　　　　　　　　　　　　　　　 　　 　　　　 ／　　 　 　＼　　　　一年後・・・・。
　|　　 　　（__人__）　ﾌﾞﾋﾞｯ　ﾌﾞﾋﾞﾋﾞﾋﾞﾋﾞﾋﾞｯ！！　　　 　　　／ノ　　＼　　　 ＼
　 |　　　　 |'|｀⌒´ﾉ　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　／　/ﾟ＼ 　/ﾟ＼　　　 ＼
.　 |.　　　　U　 　 }　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　|　 　（__人__）　 　　　 　 |　ｳﾎﾞｯｳﾎﾞﾎﾞﾎﾞﾎﾞｯｶﾞﾋﾞﾋﾞﾋﾞﾋﾞｯ
.　 ヽ　　　　　 　 }　　　　　　　　　　 　　　　　　　 　　 ＼　　.｀ ⌒´|'|　 　　　 ／ ﾊﾟﾈｪﾊﾟﾈｪｯｯｯｯｯｯｯｯw
　　 ヽ　　　　　ノ　　　　　　　　　　 　　　　　　　　 　　　ノ　　　　　.U　　　　　＼
　　　/　　　 く

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　┼ヽ　 -|r‐､.　ﾚ　|
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ｄ⌒)　./|　_ﾉ　 __ﾉ

2012年4月27日（2006年登記）
2006年登記ってどういう意味ですか
教えてください。

ｯﾌﾟｹﾞｪﾊﾟﾈｪﾊﾟﾈｪﾏｼﾞﾊﾟﾈｪｳﾋｮﾋｮﾋｮ

>>250
裁判でもするの？
法人登記簿のことだと思うが、検索してみれば？

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　　　　　　　　　　／　　 _ノ　　＼
　　　　　　　　　　|　　　 （ ●）（●） 　はい、次のひと・・・・！！　テ、テクノプロさんですか！！！！
　　　　　　　　　　|　u　　 （__人__）　　 弊社の求人サイトに広告を出してくださるんですか？
　 　 　 　 　　　　 |　　u　　｀ ⌒´ﾉ　　　トップページ最上段にリンク掲載でよろしいでしょうか？
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　＼　　 　 `ー'´ 　　　／ 　　　リラックスして下さい。
,,.....イ.ヽヽ、___ ーーノﾞ-､.
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>>250
確認してみたけど法人登記の事。
法務省にある法人登録簿に法人として登記された年が2006ってこと。

設立が2012年で法人登記が2006年なんですね
タイムマシン経営のテクノプロ

>>255
ネームロンダリングの結果だよｗ

業界長くなれば色々見えてくるから契約の切れ目は不安だよな
上司に呼び出され一言も発しないまま何故か無表情涙目で挨拶も無しに消えて行く人
本社に呼び出され何故かそのまま2度と会うことの無い人
安否確認や連絡取りたいなんて言えば次は自分の可能性が格段に上がる
ＩＴ業界で働き続けたいなら触れてはいけない闇

>>257
特定派遣制度の特徴である正社員雇用は建前でウソということ？

基本、３ヶ月派遣先が見つからないと正社員でもアウト。

ここ、グッドウィルグループ出身の人まだいますか？

>>260
現在も大多数の経営陣がグッドウィルグループ出身です。
現経営陣で禿タカファンドとクリスタル出身者が１〜２割がが占め、
残りのほとんどがグッドウィルグループ出身です。

会社案内に沿革とか載せてないね。
まあWikipedia見ればグッドウィルについて詳しく書いあるんだけどw

昔、ここがクリスタルグループだった頃に新卒入社したんだけど、
実家の父が新宿歌舞伎町最大の店舗型風俗グループのクリスタルグループ
で風俗嬢をやるんだと嘆き悲しんだものだったわｗ

今現在は、ニートでしょうか？

グッドウィルグループ出身者が居座っているのですね。
盗人猛々しいですね。

>>261
グッドウィルグループの、日雇い派遣や製造派遣やってた奴らが流れてきて
経営・営業やってるのが現状で、特定技術派遣は名ばかりって状態だねｗ

グッドウィルグループ出身者はくさい。
即刻解雇せよ。

統括の○針、胡散臭い男だな。

会社が胡散臭い

まだ六本木ヒルズにいるのか。
早く出ていけよ。

>>270
王者不在でヒルズが寂れるだろ

元グッドウィルエンジニアリング
親会社の不祥事とリーマンショックのダブルパンチで大量解雇
元の半分以下のサイズに
現在も大量に不当解雇の裁判続行中

>>272
早く白黒をハッキリさせるためにも
シーテックの不当解雇裁判の確定した判例が使えるか？
シーテック裁判のブログ主か裁判をした弁護士に相談するしかない。

履歴書に2007〜2010年くらいでグッドウィルエンジニアリング退社と書いてあったら
まず間違いなく客先から帰ってきた時点で解雇された連中だろ。
ダブルパンチでメーカーはどこもかしこもグッドウィルエンジニアリングとの取引を止めていったらしいから
戻ってきても入れられる先がなかった。
人材が金を生み出す会社だが、入れられる先がなければ大きな負債でしかなかった。

この辺の事情は、同種の特定派遣会社ならよく知っているはずだ。
リーマンショックくらいなら営業努力で能力のある社員を送ることもできただろうが
不祥事まで重なるともう無理だわあ。

>>274
不祥事って具体的に何？
噂だとラディア・ホールディングスの時に投資ファンドの資金回収に手を貸した特別背任とか脱税の疑いがあるって話がある。

グッドウィルエンジニアリングもラディア・ホールディングスに所属して組合もJSGUなら裁判所もシーやテクノプロと同じ判断をするかもしれない。
後から聞いた話だけど2009年当時すでに雇用調整助成金の制度があったからラディア・ホールディングスとしては理由は分からないがあえて制度を利用しなかったとは聞いた。
すでにシー・スレのどこかにシーとテクノの裁判は守秘義務がかかってないから情報は連絡すればもらい放題との情報もあったけど……

ブラック中のブラック此処に有り、不動の地位を勝ち得たり。

最後の一滴まで絞り取られてポイ。
怪しい宗教みたいなもんよ。

ふーん。
グッドウィルエンジニアリングね。
吸収されてなくってまだ存続してたんだ。

でも不当解雇の裁判は時間が経てば経つほど勝つのが難しくなるし、
最近の労働裁判は労働者に厳しくなっているということだからどうなんだろ。
勝てるとすれば本当に大多数で訴訟をしているかマスコミとかに取り上げたり、大きい組織の力を借りて
世の中に知ってもらうしかないのでは？

>>275
雇用調整助成金は申請したけど断られたんだよ、大量解雇を理由にｗｗｗ

>>279
なるほどね。
納得できたしそれは当然だね。
だって雇用調整助成金は解雇者を出さないために申請する制度なのに、先に大量解雇しておいて後から申請しても
制度の趣旨を逸脱することになる。

グッドウィルエンジニアリングの時の不祥事って、コムスンの介護保険の不正受給の件？
でもあれってグッドウィルエンジニアリングに直接関係ないと思うけどね。
コムスンも結局、ニチイに売却されたよ。

勘違いしていたのはグッドウィルエンジニアリングはすでにテクノプロ・エンジに吸収されていた。
ならテクノプロの最高裁の判例がそのまま使えるんじゃないの？
後は訴訟するまで時間がかかった理由が説明できれば、これまでの裁判と同じ結果になるような気がする。
完全に勝ちたいのなら噂に出ている特別背任とか脱税が事実なら裁判所もかなり労働者側の主張を聞くかもよ。

564 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2014/03/05(水) 01:31:14.46 ID:R9yYanwl0
危ないってレベルじゃないだろｗｗｗ
しかも派遣奴隷にさせられるなんて、即死レベルだよそれ。

今までIT業界経験無いなら、悪いことは言わない、やめておいた方がいい。
わざわざプライベートや家庭を犠牲にして健康とメンタル壊されるような
環境に行く必要はないと思うが。

今のIT業界がどれだけブラックかなんて、ちょっとググれば山ほど出てくるだろって

>>282　今のIT業界がどれだけブラックかなんて、ちょっとググれば山ほど出てくるだろって

ちょっとググってみたら、こんなのあった。

プログラマ職業紹介
http://www.youtube.com/watch?v=CFZiil0DfMc

「もうこの際、動かなくても結構だ。笑顔で納品して来い」からの怒涛の勢いで笑うｗ

ホールディングスなんていらねーだろ。

いらないね

見栄で大きく見せたいんだろ。
国名に"大"つける痛い国と一緒。

>>286
大日本帝国とか？

グッドウィルグループ

またテクノプロ・エンジも旧グッドウィルエンジニアリングの元社員たちによる大量不当解雇の裁判が行われているのかｗ
こんなに訴訟が続く会社も珍しいｗｗｗ
特定派遣制度が無くなったらこのグループって問題が多すぎて監督官庁が一般派遣の許認可自体をしてくれるのかあやしいｗ

テク・ノンプロ・エン・ジ・ニア・リング

グッドウィルのような終焉が待っていそうな気がする

旧グッドウィルエンジニアリングの元社員達のために。
>>シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側が完全敗訴し、判例に残りました。
>>ttp://blogs.yahoo.co.jp/kk7172003/8184790.htmlのブログの引用です。（2013/3/29(金)）
>>弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。
>>それと同時に未払い分のバックペイ賃金（解雇〜提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み）も全額支払わせました。
>>これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。
>>「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。
>>他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。
>>シーテック整理解雇事件の確定判決文※高裁判決で会社側の敗訴確定。近日中に最高裁のＨＰでpdfで開示予定。
>>テクノプロ・エンジニア整理解雇事件の確定判決文（最高裁は、会社側の上告棄却の為、地裁判決文のまま)　www.courts.go.jp/hanrei/pdf/20120622201719.pdf
>>過去にシーテック、テクノプロ、他の関連会社で2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇の件は、一事不再理により、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社が敗訴することが確定しました。
>>既に親会社である現テクノプロＨＤ（旧グッドウィル及びシーテック等を含む）に対するおそらく該当者は、８０００とも1万人以上になるかもしれませんが…
>>元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討されていかがでしょうか？

会社大丈夫か？

書き込み観ていると会社大丈夫か？心配です。書き込みは事実ですか？事実なら辞めるべきでしょうか？

>>294
多少は嘘もあるよ、全体の５％くらいかな？　ｗｗｗｗ

>>294
朝鮮の泥船に乗ったつもりで頑張れ

>>296
多くの人命が失われ、10:14も苦しみ悲しみ、懸命の捜索が行われている最中に不謹慎な事言うな

>>297
朝鮮の泥船って書いただけで勝手な解釈して即反応するのは朝鮮人みたいw

ヒトデナシの言い訳乙

朝鮮の泥船って書いただけで勝手な解釈して即反応するのは朝鮮人みたいw
＝差別的な思考の持ち主で、狭心の偏屈な自己中心的人間。

この勘違いしてるバカはどうでもいいんだけど、
会社が大丈夫かどうかは経緯を見ればわかるでしょう。

テクノプロいいよね。外資系で海外にも支店あって。
国際派エンジニアになれそう。
社長も外人だし。イーオンで鍛えた英語も役立ちそうだ。
パツキンねーちゃんいるかな？

>>302
どこのもぐりだ？

外資系？旧グッドウィルだけど。
社長は西尾氏で日本人、通名かもしれんけど
海外に支店って、中国に行きたいのか？

書き込み観てると逃げたくなる

派遣停止はまだですか？

やはり外資系なのですね。
イギリスかアメリカに派遣される可能性もあるんですね。
エンジニア冥利につきますね。
現地のエンジニアとバリバリ仕事する姿を想像し
武者震いしてきました。

>>305詳しくお願いします。

中途採用で内定しているが、色々な情報のおかげで入社するのをやめようと思う。

給料は人並みにもらえそうだったが。。。

懸命ですな

多重ぐるぐる
ドナドナ案件

ある晴れた昼下がり　♪　外勤先へ続く道　♪

営業担当者の車がゴトゴト　♪　技術者を載せてゆく　♪

可愛い技術者　♪　売られてゆくよ　♪

悲しそうな瞳で見ているよ

ドナ・ドナ・ドナ・ドーナ　技術者を載せて　♪

ドナ・ドナ・ドナ・ドーナ　営業担当者の車が揺れる　♪

中途採用で内定しているが、色々な情報のおかげで入社するのをやめようと思う。

給料は人並みにもらえそうだったが。。。

＝最初の案件は人並みの給料かもしれないけど、次の派遣先では給料が下がると思う。
　次の派遣先が決まるまで、待機となるが、今までの諸手当は支給されず基本給のみ。
　また、基本３ヶ月派遣先が見つからないと、正社員でもサヨナラの世界。

　　　　現役社員↓
　　　　　 　　＿＿＿　　　　　 ＿_
　 　 　 　 ／　　　　　＼　　　（ｆつ）
　　　　 ／ 　 ／　 　 ＼＼　　　|j′
　　　／　 　 （●） 　（●） ＼ 　O
　 　 |　 　　 　 （__人__）　 　 |　　　　_＿＿＿＿＿＿＿＿＿_
　　　＼　　 　　 ｀ ⌒´ 　 ,／　　　　| |　　　　　　　　　　　　　|
＿＿／　　　　　　　　 　 `ヽ　 　 　 | |　　　　　　　　　　　　　|
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￣ ＼＿_､("二）￣￣￣￣￣ｌ二二ｌ二二　 ＿|_|＿_|＿



＝最初の案件は人並みの給料かもしれないけど、次の派遣先では給料が下がると思う。←基本給の意味知ってる？
　
　次の派遣先が決まるまで、待機となるが、今までの諸手当は支給されず基本給のみ。←住宅手当、資格手当の条件に「配属されている事」なんて書いてあったか？
　
　また、基本３ヶ月派遣先が見つからないと、正社員でもサヨナラの世界。←そんなことしたら人いなくなるし社会的責任に反する。そもそも大金かけて必死に人を集めてる理由わかる？

嘘情報多過ぎで新卒や転職市場への影響が本気で心配になってくる

＝最初の案件は人並みの給料かもしれないけど、次の派遣先では給料が下がると思う。
←基本給の意味知ってる？←事実、給料下がるんだろうが。
　
　次の派遣先が決まるまで、待機となるが、今までの諸手当は支給されず基本給のみ。
←住宅手当、資格手当の条件に「配属されている事」なんて書いてあったか？←配属手当、評価手当という名の調整給は実際無くなるよな。
　（これが無くなると給与総額が2/3位になる）
　
　また、基本３ヶ月派遣先が見つからないと、正社員でもサヨナラの世界。←そんなことしたら人いなくなるし社会的責任に反する。そもそも大金かけて必死に人を集めてる理由わかる？
←そもそも社会に反する行いを何度繰り返し行って批判されたのか、事実辞める人間が後を絶たないだろうが。　

＝最初の案件は人並みの給料かもしれないけど、次の派遣先では給料が下がると思う。
←基本給の意味知ってる？←事実、給料下がるんだろうが。
　
　次の派遣先が決まるまで、待機となるが、今までの諸手当は支給されず基本給のみ。
←住宅手当、資格手当の条件に「配属されている事」なんて書いてあったか？←配属手当、評価手当という名の調整給は実際無くなるよな。
　（これが無くなると給与総額が2/3位になる）
　
　また、基本３ヶ月派遣先が見つからないと、正社員でもサヨナラの世界。←そんなことしたら人いなくなるし社会的責任に反する。そもそも大金かけて必死に人を集めてる理由わかる？
←そもそも社会に反する行いを何度繰り返し行って批判されたのか、事実辞める人間が後を絶たないだろうが。　

　あと、営業書き込みご苦労さん。支店長あたりからのご指示か？

年取ったら行く当てなくなるし自然と待機で退職に追い込まれるよね。待機人数多い。

それがハケンの定め
常に若い人材を必要な時だけ必要な量を用意するのがハケン会社
メーカが正社員として雇わないのは、４０才以上になったら要らないから。

>>316
下がるよね、それも3万とか5万とか平気でｗｗｗ

>>318
それって正社員雇用っていうのかｗｗｗ
いっそ30歳定年制って募集要項にかけよｗｗｗ

長くは勤まらない会社というわけだな。終わってないか？

営業担当からバックオーダーを見せて貰ったけど、全ての案件に”３５才までに限る”ってある
なので、３５才を過ぎれば外勤先なんてないよ

デリヘルのような業態だよ
営業担当が「いい子が入荷しましたよ」って顧客に技術者リストを見せて、若い子からオーダーが
かかり、営業担当が車で御届けに顧客の元に参上する

デリヘル嬢に定年制はないよぉ

>>321
> 全ての案件に”３５才までに限る”ってある
嘘
> ３５才を過ぎれば外勤先なんてないよ
大嘘

五十代はザラ、六十代もいる。

工作員も必死だなｗ

最近のアンチの嘘書き込みは程度が低くて誰も騙されない
まして中の人間から見たら失笑もの

これだけの内情を知っていると言うのは、殆ど真実の書き込みかと。

もう少し此処の営業とそれを管理監督する人間の能力があれば無駄も減ると思うのだが？
此処の営業管理など体育会系のノリその物、営業といわず管理職もどんな大馬鹿でも勤まる
会社。
　もっとしっかりしろよ、馬鹿営業、馬鹿管理職連中共。

中元さん？

>>326
使えねえ営業なぞボコっちまえ

コンプライアンス徹底厳守
ブラック企業とは与しない
民主的な社風でイジメ、パワハラなし
なんでも揃った好待遇
日本を引っ張る頭脳集団
業績絶好調
ネームバリュー確立

全く隙がないな
アンチも叩くネタに困ってついに嘘八百並べ始めたか
他人が採用されて入社するのを妬んでいるのだろう

>>326
つぶれたグッドウェルの日雇い派遣や製造派遣の営業や管理職が、
そのままスライドしてきてやってるんだから技術派遣のまともな
管理や営業、経営を期待するのが土台無理ｗｗｗ

バカでも勤まるというよりバカしか勤まらないｗｗｗ

>>329
ぼったくり価格や売上金の過剰な搾取は、既にコンプライアンスの
逸脱なんですがｗｗｗｗ

60%なんて異常なマージンの設定しないと、会社が維持できなくなって
いるのに業績好調とかどんだけバカなのｗｗｗｗ

結論は、ブラック企業といわれているワタミ以下と言うことか？

会社の勝手な都合でいきなり解雇したりするのは
どう考えてもブラック

コンプライアンス徹底厳守 ＝上辺だけで形だけの社内監査のため。
ブラック企業とは与しない ＝真っ黒そのもの。
民主的な社風でイジメ、パワハラなし ＝たしか千葉の某支店長が裁判ざたになっているが。
なんでも揃った好待遇 ＝低賃金で未来なし。
日本を引っ張る頭脳集団 ＝煩悩の集団。
業績絶好調 ＝会計操作の疑いあり。
ネームバリュー確立＝悪い意味で。

全く隙がないな＝隙間だらけ。
アンチも叩くネタに困ってついに嘘八百並べ始めたか
他人が採用されて入社するのを妬んでいるのだろう＝羨ましくは無い、気の毒だと思う。

どこの派遣、営業も同じだけど
技術志向が強く、頭が悪く、従順な世間知らずほど喜ばれてる

業態的にはデリヘルと非常に似ているからなぁ。

派遣技術者は現場で顧客を喜ばせてナンボの世界だから。
若くてピチピチの子が欲しいんだよ。

外勤先への初出勤には営業担当のクルマでいくだろ？
まさしくデリヘル嬢そのものｗ

仕事内容と実務が違いすぎる。派遣先はブラック企業最大手ばかりで尻ぬぐいしかやらない。

>>275
グッドウィルグループ時代に不祥事のオンパレードで
裁判だの違法行為だの全国地上波でほぼ毎日吊るし上げを食らってたから聞くまでもないと思うが何か。

親会社がラディアに名前を変えたのも、グッドウィルエンジニアリングがテクノプロに名前を変えたのもそれが原因だろ。

何でこうなってしまったのか、今も騙し合いばかり。

インチキイカサマと顧客企業様に罵声を浴びて出入り禁止に・・・

なぜだ！仕事内容と実務が違う！し、派遣なのに面接面談会社見学あたりまえ！

どうにかしてよ！マジな話！！！

>インチキイカサマと顧客企業様に罵声を浴びて出入り禁止に・・・

顧客の案件は「月額３００万円をだすから、この仕事をやってくれ」という内容だったとする。
ところが、会社はその２００万円の殆どをネコババして１６万円しか派遣技術者に渡さない。

それで、技術者が貰った給料１６万円分しか働かないので、３００万円もだした顧客から、
インチキイカサマと馬頭を浴びて出入り禁止になる。

客先面接してから、内定だされた。
この会社はマジでクソ。

>>341
それってコンプラ違反の『事前面接』だよね。

採用後に面接しなければいけないはずなのにまだ違法行為を続けているの？

客先面接の時点では社員でも何でもないタダの一般人なので、
給料が発生しないのに客先へ来訪する矛盾

元グッドウィルの糞会社にコンプラの意識なんかあるわけねえじゃん

>>340
数人かけてやる請負案件を1人で派遣させて顧客のプロジェクトが達成できれば会社としてはぼろもうけだろうけど、
派遣する1人がスーパーマンでな限りは、まず顧客の案件の達成は出来ないから顧客から『インチキイカサマ』と言われることは、
当然の結果だwww

常識的に考えて月300万も顧客が出す案件は必ずプロジェクトを達成する代わりに数人がかり分の人件費を含んだ経費を先に渡しているのに
派遣１人であってもプロジェクトが達成できなければ、顧客からすれば、『詐欺』に合ったのと同じようなことだからｗ

>>344
未だに旧グッドウィルの体質がそのまま残っているから違法行為の『事前面接』を続けたり、
顧客はその時だけ大切にして、後はどうでもいいって考えなんだろｗ

このグループ会社が理解できない言葉は、『社会的信用』だねwww

嘘を嘘と見抜ける人でなければ掲示板を使うのは難しいし求人に応募することもできない
2ちゃんに何も書いてない無名零細ワンマンブラック企業に行ってからでは遅い

>>347
嘘としか言わない工作員がいるが、嘘と言い張るのなら根拠として就業規則の一つでも載せたら？
嘘という抽象論だけじゃあ誰も聞く耳をもたない。

２ｃｈに書かれてなければ被害者はわずかだが、このグループによる被害者は数万人いるから掲示板に情報が載るのは当然でしょ？

掲示板は現役社員とか元社員の経験談が多いからすごく参考なるwww

嘘を嘘と見抜ける人でなければ掲示板を使うのは難しいし求人に応募することもできない
2ちゃんに何も書いてない無名零細ワンマンブラック企業に行ってからでは遅い


目糞、鼻糞。

>>322　五十代はザラ、六十代もいる。

へぇーーー！！　
そんな高齢者の爺さんが派遣社員として外勤先メーカにいる？

さぞ、その６０代爺様に指示をだして仕事をさせる外勤先社員は苦労するだろうねぇ？？？

どこの基地外ｗｗ

>>350
押し込んでくれる担当営業さんには頭が上がらないけどねぇ。
あと取引先によっては、契約と引き換えに高齢者を押し込んでくるねぇ。

事前面接、面談、見学当たり前にやる会社だからね。信用ないよなぜ？そんなことするんだ？これは本当の話だからね。グレーゾーンなのか？

蛆虫寄生虫のグッドウィルグループ出身者を叩き出せ。

蛆虫寄生虫のグッドウィルグループ出身者を叩き出せ。

２ちゃんねるの嘘を嘘と見抜けなければ、少しでも有名な企業に応募するのも好条件で働くのも難しい

リーマンショック前までなら、取り敢えず３カ月間の契約社員で内定をだして、
それまでに外勤先が決まらなかったら解雇という流れだったんだよ。

ちなみに外勤先での契約が終了して待機になっても、基本給の60％だけという事は無く、
ちゃんと基本給は満額でてた。
社内研修でCATIA V5 のレクチャー受けてから、次の外勤先が決まるまで６ヶ月間くらい
基本給だけで生活してたけどな。

今は酷いものだ。

>>356事前面接、面談、見学当たり前にやる会社だからね。信用ないよなぜ？そんなことするんだ？これは本当の話だからね。グレーゾーンなのか？
この説明はどうなんだ？

>>357
事前面接は、あきらかに違法行為。
しかも懲役刑もしくは罰金だったと思う。

だから事前面接の証拠があれば裁判を起こして、賠償金が取れるはず。

違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出
（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元・中間会社 社長
派遣先・派遣元・中間会社 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元・中間会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

>>351
苦しくないかｗ
工作員さんよ？

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と言いましょう

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

一言で言うならば、ゴミ溜めの様な会社。

どうして本当の話ができない会社になってしまったのか？面接、面談、会社見学などすべて適当な違反行為だろ？

二重派遣してる支店があるという噂。マジな話だからねどうして騙し合いする会社に生まれ変わったの？昔と同じだろ？

傾いた船のように逃げないと沈没する・・・どうして、違法なことを言えない会社なのか教えてほしい…

>>342 ●本当の話です。面接、面談、会社見学等…作り話は得意中の得意！

●二重派遣問題。事前面接問題。昔と体制がかわらない。観てなきゃ問題ないだろう。知らなきゃわからないだろう。など、なんら会社の体質はかわらない。悪いといえない会社になってしまったのか？

●今期かぎりで終わりなのか？知りたい！上層部！！！

用済みとなったクソまみれの便所紙が便器で詰ったようだ。
御願いだから、さっさと流れてくれよ。
社会に不要なんだよ・・・お前等はなｗ
クソ奴隷の分際で・・・
おまえらは、外銀先での便所紙の存在なんだよ。
外勤先でお客様のケツの穴を拭いて、クソだらけになったら、用済みなんだよ。
とっとと、便器に流れていくのが常識だろ？

>>368 お前みたいな！支店長がいるから会社が本当のこといえないんだよ！

ようずみだぁ！ふざけるなよ！本音がでたか！

まったく、解雇がどうのこうの・・といってるが、クソ まみれの便所紙の分際で態度がでかいぞ。
まったく、なにを今更、ごちゃごちゃと　いちゃもん　をつけてるのだか？
解雇の件だが、おまいらはハローワークの「失業保険給付窓口」に 離職票を提出した際、職員から
「この内容で了承しますね？」と念を押されて、 署名・捺印したよな？
労使双方が納得したという事で決着したから、失業保険を受けたんだよな？

なにを今更、いちゃもん　をつけてるのか？

用済みとなったクソまみれの便所紙が便器で詰ったようだ。
御願いだから、さっさと流れてくれよ。
社会に不要なんだよ・・・お前等はなｗ
クソ奴隷の分際で・・・
おまえらは、外銀先での便所紙の存在なんだよ。
外勤先でお客様のケツの穴を拭いて、クソだらけになったら、用済みなんだよ。
とっとと、便器に流れていくのが常識だろ？

お前も同じ穴の狢。
良く鏡を見てみろ、アゴに糞がついてるぞ。

グッドウィルエンジニアはまだ生きてるのか。
たまに電車の広告出してるが、こんな脱糞企業に釣られるハエどもは
頭の悪い使えないにエンジニア決まってるだろうが。

本当に会社大丈夫なんですか？

営業曰く、釣悠了企業らしいから、大丈夫なんでは内科医。

テクホーの皆さん
存在感、薄れてますね。

社会から消えていく人たちだからな

案件減ってきた。ヤバくない？

案件がない
三十代後半になったら働けない
３ヶ月待機でリストラする

嘘ばかりついて、嘘を指摘すると具体的に本当の事を教えろとな
公式情報も見ずに現実の社員の声も聞かない低能のくせに

>>378
> 案件がない
嘘

> 三十代後半になったら働けない
大嘘

> ３ヶ月待機でリストラする
昔はそうだったらしいが、今となっては嘘。

またクソ基地外の工作員が湧いてきたわｗ

>>380
自己紹介、乙。

今まで会社に貢献してきた社員を”用済みとなったクソまみれの便所紙”呼ばわりする
おまえらはいう事が違うね？
正気の沙汰とはおもえないのだが？
人としてどうなのかね？

「用済みとなったクソまみれの便所紙が便器で詰ったようだ。
御願いだから、さっさと流れてくれよ。
社会に不要なんだよ・・・お前等はなｗ
クソ奴隷の分際で・・・
おまえらは、外銀先での便所紙の存在なんだよ。
外勤先でお客様のケツの穴を拭いて、クソだらけになったら、用済みなんだよ。
とっとと、便器に流れていくのが常識だろ？ 」

合併も近づいてきたな

客先はこの会社の仕組みしらないのか？入り込めばいい。使いもんならなければ流す。最低な派遣会社だろ？組合有り？無いのと同じだろ？面接面談会社見学当たり前。ひどくないか？

最近よくネット広告出してる大手ソフト会社さんは避けてるってよ。
そりゃそうだろうな。w

>>382

貢献？
出戻りの無駄飯喰らいの役立たずだろ？
目障りだ

>>379
＞>>378
＞> 案件がない
＞嘘
案件はあるけど人がいない

＞> 三十代後半になったら働けない
＞大嘘
仕事は減っていく
まとまな奴ならその前に辞める

＞> ３ヶ月待機でリストラする
＞昔はそうだったらしいが、今となっては嘘。
いや、待機となったら休業ってのが延長された
3ヶ月に入ったときの給与ではやって行けない
副業も禁止だから実質辞めろって事

会社大丈夫なのか？ただ、持ちこたえている会社なら社員達逃げ出すだろう。どうなんだ？数字では黒字だが実際は？

ここを脱出する奴は世間知らずの馬鹿だ
本物のブラック企業や中小企業、非正規の悲惨さを知らない

株式会社テクノプロ

外勤先（設計部署）でそこの外注先にそれとなく転職活動していると伝えたら、
それでそのまま外注先の会社に入社（正社員）したやつがいる。

年収は倍になったとかｗ

安い賃金でこき使われ、いらなくなったら捨てられる。便所紙とかいってる馬鹿野郎は便器と派遣先をいってるのと同じ！馬鹿野郎ばかり

日設-フジオーネ-グッド-テクノプロの元社員だけど
給与悪くなかったよ？
何度か引き抜きあったけど待遇あまり変わりないから断ってた
ずっと続けたい職場で引き抜きがあったから転職したけどそういうのがなかったらもう少しいたかも

お前は中尾か？

>>394
缶コーヒーの値段も知らないボンボンと一緒にするなw
インサイダーに係わっていたときはわろたw

>>395
インサイダーとは、ラディアHDの上場廃止の件？

>>396
テクノプロ受けて落とされたのか？w
誰でも知っている話だぞw

>>397
面接を受けるか悩んでる。
そんでもってネットで調べていたが…

でもインサイダーが事実ならまだ時効じゃないぞ。

インサイダーの時効は5年だからラディアHDの上場廃止は、2009年10月末だから。
したがって今年の10月末の時効が成立するまでは、事実なら刑事罰を伴う犯罪行為。

便所紙＝現役社員
便器＝派遣先顧客

>>368お前がいってることが本当なら、派遣先お客様を便所便器といって派遣社員全員を敵に回して便所紙といってるんだぞ！どこの支店長がいってるんだ？

>>400
派遣先に流れた現役社員など居ない
みな派遣元に返却されてる

ここと大して変わらなくて吹いたわw
http://news4vip.livedoor.biz/archives/52019425.html

ここ辞めようか考え中。すぐには辞めさせてくれないと書き込みあった。使える駒なら手放さないと…

>>398-399
すでに捕まっているじゃないかw

会社内部がおかしいのか？大丈夫大丈夫といって安泰だと会社はいうが実は世の中からみてこの会社は取り残されているのか？

>>405
買収時に脱税で公認会計士は捕まったけど、インサイダーでは誰か捕まったけ？
インサイダーで捕まった報道は、聞いてないけど……

>>407
テクノプロ インサイダーでぐぐれば出てくるけどなw

落とされた奴の妬み恨みかw
入社試験前にそのぐらいの事調べられないから落とされるんだよw

あぶない会社だなぁ

コンサルティングフィーを払えば、役員が解決してくれるよ。

コンサルティングフィーを払えば、役員が解決してくれるよ。

大事な事なので２回ですね、
わかりますｗｗ

会社のことが心配で眠れません

会社よりも、自分のことを心配しなさい。

>>414

社畜ぶり全開ｗｗｗ

まだ違法行為の「事前面接」を営業がしているのか！

コンプライアンス厳守は念仏と同じだなｗ

元グッドウィルに念仏

ここで？待機してる人は何百人いるの？教えてエロい人？

スキヤ、ワタミより遥かそれ以下。

純粋なグッド残党は何人いるの？

待機している方は一人たりともいない
我が技術者達は皆、外勤先で働いている
そうでない者は皆、辞めて貰っている

俺は外勤先で待機してるよ

俺は支店で待機してる。

働かずに待機する連中は無駄飯喰らいの役立たずだから、殴る蹴るの暴力で社外に叩き出すと聞く

俺はパチンコ屋で待機している。

株式会社テク・ノープロ

仕事あるのかよ？４月から待機だけど何回落とされてるか

待機最強。解雇上等。訴訟常勝。

待機が永いとわざと遠距離の就業先へと配属、結局自己都合退職の道へ。

>>428
テクノプロ・エンジ、シーの手持ちの案件の数自体が減っている。
新卒の配属優先か、派遣先がココの評判が悪いから案件を出さないのか、他に理由があるか分からないがとにかく案件が減っている。

理由はどうあれ、新卒の配属が優先されるから焦っても仕方がない。

>>431
テクノとシーの手持ち案件を"同時に"どうやって把握しているんだ？w
案件の共有はないぞw
弱小企業が潰れて行っている現状を見れば現状維持か増えていると想像出来るけどね

地方の支店だと待機人数かなり多いよ。三ヶ月でお払い箱か？

>>430

おいらの場合、最初から”全国展開”案件としてあったから、
業務打ち合わせは日本全国から来たので、都合のよい物見遊山を楽しませてもらった。

事前に現地の営業担当に「お金が全く無いので業務打ち合わせ当日に旅費精算をして下さい！」
と全力で強気に云っておくと、当日その場で旅費精算をしてくれる。

業務打ち合わせの際には、ワザと的外れな受け応えをすれば”お流れ”となるから問題ない。
空港で営業担当と別れたら、後は現地で１〜２泊して遊ぶ。

これを繰り返せばタダで日本全国、遊びまくれる。

>>433
今は、雇用調整助成金の補助があるし、裁判で負けたから露骨にお払い箱に出来ないはずだよ。

>>434
物見遊山で一番遠かった案件は、北海道か九州じゃないの？

。




どうも、報告の改ざんに情報の中抜きが横行しているて、ほぼまともな報告は
上に届いてないらしい。



そろそろ、つぶさねえとな。




。

上ってなんだよ。上って誰だよ。ここで報告してもいいぞ。

>>436
上に情報が届くも何も上の連中が一番巨悪だよwww
仮に正確な情報が上の連中に届いても何もできないししない。
今の経営状況、過去の裁判沙汰に対処をみても何もできないのが事実だよ。

じり貧はあっても潰すのはムリだね。

>>435
物見遊山で一番遠かった案件

関東圏からの距離としては九州だなｗ
だがね、社会常識上、最も遠かったのは福島原発関連だった・・・

ホールディングスの解体
得奴安堵恣意の売却
執行役員の蚕
これでどうすか？
経営死同僚ちょうだい。

待機組は心配じゃないの？だって！いつ終わるかわからないじゃん？統計だと待機は数百人いると店長が言ってました。マジですか？

大きい請負やってる支店だと請負に徴兵されて待機しにくそう

待機中こそ、転職活動に最適！
業務打ち合わせは面接の練習になる。
会社を辞めて失業保険を貰いながら就職活動するのとは雲泥の差がある。

>>441
確かに待機は数百人いてもおかしくはない。
ただ、経営上、雇用調整助成金による補助と不当解雇の裁判で負けが確定しているから会社からの解雇は出来ない。
と言っても待機が増えても雇用調整助成金の補助がある限りは、会社にとってはあまりお荷物にはならないので、放置状態だわ〜。
要するに会社は社員からの自主退職待ちｗ

分からないのは、今年も新入社員を309名も取って、中途採用も1年間で1500人？だったかな。
普通は新規の大量採用するよりも待機社員に教育をした方が外勤させやすいと思うはずなんだけど。
新規の新入社員の方がマージンが高めに出来るとか、待機社員の技術が低いのか、お偉いさんにでも大量の待機者に対する方針を聞いてみるしかない。

請負は設備がないと無理だから限られた大きい支店だけしか徴兵されない。
設備がある支店で待機者を請負するよりも再教育したほうが効率がいいかも。

>>444
元社員だけど
テクノは毎月待機社員数の通達あるよ
数百ではなく、百数十だよw
新入社員なら技術ないと客先に言い易く営業がし易い
待機社員って待機前に次客先を見つけられなかった人だから技術ありますって言って客先に入れて使えないと言われて客先を潰される可能性がある

　ビーガン（VEGAN） c
純粋菜食主義者。
動物の肉（鳥肉・魚肉・その他の魚介類）と卵・乳製品を食べない人たち。
通常ハチミツを食用とせず、
動物製品（皮製品・シルク・ウール・ 羊毛油・ゼラチンなど）を
身につけたり食べたりしない。主要なビーガン団体はハチミツを
食べることを認めないが、「ビーガン」の中にはハチミツを食べる人
たちも存在する。また、イーストを使った食品を食べない「ビーガン」もいる。

>>445
このスレッドは別にテクノだけに限らず、他のグループのシーテックとかハイテック、CSIとか含めたら
待機社員はグループ全体で、数百はいるでしょ。
グループ全体で一万の社員数のうちの数百は、微妙な待機者数だね〜！

しかし待機社員は他の地域への引越不可なのか、CADとかの技能がないのか、分からないが
親会社はどうしたいんだろう？
CADとかなら設備があるんだから再教育すれば済む話なのに、
今年も新入社員を全て配属するのに半年もかけるかな。

待機期間中に現待機者とか新入社員を本人任せにしてもスキルなんか上がるはずもないから、
会社が積極的に教育しないと待機者もならないし、業打ちの時に他社との評価でも悪くなることがわからないのか！？

住宅手当があると言われても、安給料の上２〜３万の補助を支給されても、
他に光熱費やら何やらで、世帯持ちにはチト厳しいと思うが？

>>448
転勤者には住宅費の６割支給だが？
３万上乗せなら自腹は４割の２万だが？

会社もつのか？待機！待機！数百人か？

>>450
会社はもつよ〜。
理由は雇用調整助成金の補助が出るから、会社からの持ち出しが少ないから負担はあんまりないから。
但し雇用調整助成金の補助が無くなったらヤバいだろうね。
解雇したくても解雇できないからｗ

それよりも待機者が多いのに大量募集は、客観的に社員の使い捨てと見られても仕方がないね〜！
待機者がいる一方で、CADが出来れば工学系出身でなくてもが派遣される者もいると言う話だから、待機者のスキルが低いってこと？
結論として会社のお偉いさんの待機者に対する考えはよく分かりません。

顧客のニーズを考えたらわかるじゃん
待機になっている奴らなんて新人と比べて単価が高くなるのに技術は新人と大差ない
そんな奴ら再教育するより使い捨てにして新人を捌いていた方がいい
使える奴は契約満了日前に次の客先きまるしな
休業にして、辞めて行くのを待つ
住宅補助？基本給下げる為の工夫ですよ
見込み残業？休業中は払わなくて良いからね

人の地頭（じあたま）は３５才を境に急激に低下する
喩えるなら、新規の新入社員は最新鋭のカタログスペックを有するがＯＳ以外なにも入っていないパソコン
待機の中高年技術者は１０年前の性能で、（すでに通用しない）大昔のアプリが沢山はいったパソコン

どっちのパソコンが欲しいか一目瞭然だねｗ　ｂｙ　経営者

待機人数多すぎる？

>>453
じゃあシーテックの経営者である嶋ちゃんは？
もう35才を超えているよね。

しかも道都大学卒で技術に全く関係ない学科を卒業して技術が分からないのに社長をしてるし、噂だとほとんど会社に顔を出さないって言う話。
道都大学の偏差値は全国でも最低レベルという話だから普通の専修学校の方がレベル高いよ。

嶋ちゃんが社長になってからシーテックの業績はずっと右肩下がりだよね？

経営者と言うパソコンも買い変えた方がいいねｗ　by　社員一同


>>454
待機者が多いのなら他社にでも紹介して、紹介料か仲介料をもらえばWIN−WIN。

しまおかー

この会社に未来があるとは、とても思えないのだが。

知ってる

現在のテクノプロエンジニアリングに対する元グッドウィルエンジニアリング出身で、多人数で不当解雇の裁判をしている人たちの究極の訴訟戦術は、
テクノプロエンジニアリングの一般派遣登録証の取消を登録証を出している行政庁の部署にすればいいと思う。

そうすれば、債務超過による倒産ではなく、登録証取消による廃業だから会社に資産が残ったままだから
賠償金もキッチリ戴けて会社も合法的に廃業に追い込める。
もしかすると登録の取消によってコムスンのようにテクノプログループから出ていくことになるかも？

元グッドウィルエンジニアリング出身で裁判をしている人達は、
テクノプロエンジニアリングの一般派遣登録証の取消を不当解雇を理由に登録証を出している行政庁の部署に申し立てするのがいい考えでは？

そしたらテクノプロエンジニアリングの不当解雇での裁判は、完全に原告の人達のペースになると考えられる。
もしかすると会社の方から早く和解してくるかも。

そういう組合か弁護士にでも一般派遣登録証の取消の件を相談してみたらどうかな？

元グッドウィルエンジニアリングの不当解雇されて、現在、裁判を継続中の人達へ

テクノプロエンジニアリングの一般派遣登録証の派遣番号が下の分だから。
般13-080218

※特が先に付いたら特定派遣だから現在の派遣法だと会社がいくら悪いことをしても、行政庁は行政処分で廃業にできない。
でも一派派遣は行政処分ができる。
一般派遣で廃業になった例は、厚生省のHPにいくつもあったよ。

用済みとなったクソまみれの便所紙が便器で詰ったようだ。
御願いだから、さっさと流れてくれよ。
社会に不要なんだよ・・・お前等はなｗ
クソ奴隷の分際で・・・
おまえらは、外銀先での便所紙の存在なんだよ。
外勤先でお客様のケツの穴を拭いて、クソだらけになったら、用済みなんだよ。
とっとと、便器に流れていくのが常識だろ？

上の、糞の様な書き込みご苦労。
少し前に、お前も同じ穴の狢と言ってやったのを、忘れたのか？

そろそろ例の件の連絡あったか？
オレはその話が出た次の月には辞めたから状況わかんないんだよね
単価が最低に合わせられるって経営陣は分かっているのか？そろそろ祭りだよw

こんどはクソが便器にこびりついたようだ・・・

さすが経営指導者は言うことが違うね。

>>463
既に単価を最低に合わせた対応をし始めてるよ。
最近出した求人の月給の上限は段々、他社の技術派遣会社より低くしている。

経営陣は自らを省みず、自制という言葉を知らない。
技術社員は、派遣法が改正されて、夏のボーナスをもらったら経営陣が後悔する祭りを始めるｗ

風説の流布にあたるか弁護士と相談しようｗ

用済みとなったクソまみれの便所紙が便器で詰ったようだ。
御願いだから、さっさと流れてくれよ。

いつも同じこと書いてるバカだからNGした。

しまちゃんをはじめ取締役経営統合で半分にするんだろ？いらないよ！取締役なんて

>>467
今度は取締役がクソまみれの便所紙として流れていくようだが、
御願いだから、さっさと流れてくれよ。になるのか？

ついでに工作員も流れていけばいいのにwww
誰も味方はいない。

シマちゃん。クビクビ。長い間、えー夢みれたな。

仕事なさそうだと、事務所待機組が喚いていた。本当ですか？

>>466
新卒の給料は１４万になるのか・・・ｗ

>>472
経営統合に忙しくて受注活動が手薄になってるんだろ、いつものことだよｗｗｗ
秋まで配属をあきらめるか他を自分であたるんだなｗｗｗｗｗ

>>473
そうだろうね。
今までの月給は、20.5〜40の間だったけど単価の引き下げで、今までより上下-7で約14〜33にするんだろｗ
ボーナスも基本給ベースだから当然に支給も減る。
大卒の新入社員の給料が14万になったら定期昇給が年数百円だから今の20万台になるのは、定年まで無いってこと？
待機社員になった方がましかもねwww

ここまで月給が下がるのなら本当は労働法違反なんだろうけど、また御用組合と待機をチラつかせて本人に減給を同意させるんだろうｗ
同意しないのなら会社を辞めてくれって。
実質、自主退職を強要しているのと同じじゃない？

今の技術派遣業界は、人が足らなくって売り手市場になっているのにこのテクノプロHDだけ、コンプラ違反を繰り返した原因によって、ドンドンやばい方向に向かっている。
下に減給を飲ませるのなら嶋ちゃんだけでなく、一番上の西ちゃんも辞めてもらわなきゃ割に合わない。
もう投資ファンドも十分投資資金回収したんだから他社にでも売却しろよ。
社員の待遇が悪くなればなるほど、屋台骨が抜けて細る一方だぞｗ

テクノプロ・ホールディングス株式会社　まとめ
http://syukatsu-matomeread.doorblog.jp/archives/34913419.html

「弊社に転職なさるエンジニアには、年収をアップされたいという方も多いです。 」

これ本当なの？

終わったんだな、本当に。

ワタミがイメージ悪化で店の名前変えるらしいね。
社名も変えるんじゃないかな、どこかの会社みたいにw

「弊社に転職なさるフリーターには、年収をアップされたいという方も多いです。 」

これが本当なの！

>>476
シーの社長の学ちゃんと工作員は、終わりだねwww

>>477
ホールディングスは、社名を変え過ぎ。
世間と当局からの追及をかわす為だけどwww

>>478
＞＞フリーター
そりゃ手に職が無かった人達は普通の月給がもらえるから年収はアップするだろ。
現在いるエンジニアは単価の引き下げで給料が下がるから年収がダウンされた方がほとんどですwww

案件が少ないから顧客である派遣先から案件をもらうために単価を下げるのと
一般派遣になることを見込んでの対応だろうけど、人が入社してくれなければ意味はない。

それよりもこれから今の派遣先にいる社員が流出しないようにしないと一気に傾くんじゃないの？

>>453
新卒でも経験つまなければ、ピーマンだよ。
基本がわからない人間が仕様書書いて、不具合を出すのが関の山だと感じた。

ソフトウェアがわからない新卒みたいなやつが仕様書書くなよ・・勘弁してくれ。

経営者は何もわかっちゃいない。

>>382
お前のところとんでもないアホ会社だな。不採算な仕事だらけなんだろ。かわいそうに。

この最近ここの求人をよく見るんだが待機者がいるのに何で募集してんの？

>>481
だから7月に無駄な経営者である取締役が半減する。

>>483
会社側は待機者を冷凍品扱い。
待機者のほうから積極的に派遣先を探さない限り、放置もしくは自主退職待ち。
新しい中途（商品）が入らないとマージンアップも含めて商売が成り立たない。
HP表示の案件は釣りのための空案件も多い。
今は新卒の新入社員を優先対応のため中途は後回し。

糞死天頂

７月からの新体制教えてー。

中途のそれも待機組や人数かなり多いのだが各支店に何人いるんですかな？

>>484　会社側は待機者を冷凍品扱い。

それをコールドスリープといいます。
数千年の歳月が過ぎ去り、外勤先が現れるまでそれが続きます。

アバディはどこ？

国立大学新卒で内々定もらいました！

後悔先に立たず。

よく派遣先に新卒の無能送ってくるよな？使えないんだが？

そういや、ここからのハケンは額にマジックペンで　犬　と書かれている奴が多いけど？？

テク・ノープロ・ジ・エンド・ニアミス・リングッ　株式会社

そういや、ここからのハケンは額にマジックペンで　豚　と書かれている奴が多いけど？？

新卒採用で無脳で犬で豚か？マジで使えない人材多いよ。そう思わない？

マジで使えない人材…って以前に、仕事を任せられないでしょ？
だって、まだなにも経験した事がないんだから・・・。

>>497
新卒でもチャージ５０万って言われたら、客はそれなりのアウトプットを
期待すると思うぞｗｗｗ

http://nozomi.2ch.net/test/read.cgi/part/1381809009/45
　　↑　↑　↑　↑　↑　↑

そもそも新卒を派遣すると言うのも全く、いい加減なものだよな。
自分の所ではろくな教育も出来ないもんだから、派遣先で教育して頂くのか？

それで５０万円支払えとは、いやはや泥棒と変わらないよな。
それなら、安いアルバイトでも使ったほうが未だマシだと思うのだが？

そもそも、最強の新卒カードでハケン奴隷になるかなぁ・・・。

正気の沙汰じゃないぞ。

よく大学の就職課が許すなぁ。

中途採用でも、犬で豚使えない人材多いのだが？

労働条件がくさってて頑張ろうなんて気になるレベルじゃない

この労働条件で、もし派遣先にクソなやつがいてその下でパワハラ勤務とかさせられた日にゃボイコットするかもなw

会社大丈夫なのか心配なのと地方に飛ばされた人達は大丈夫なのか心配です。
豚や犬が多い中途採用でも生きていけますか？

地方に飛ばされたら最後。

都心部以外に雇用は無いので、まず転職が不可能。
外勤先契約が終了したらそれで全てオシマイ。

>>505
地方で外勤終了して中央に戻て来てる人もいっぱいいるけど？

糞会社

>>506

はいはいｗ
工作員の糞ステマｗ

>>506
論点すり替えてるだろｗ
>>505は地方に飛ばされたら転職活動ができないって行ってるだけ
この会社が飛ばす地方は半端じゃないからなｗｗｗｗｗ

種子島の宇宙センターとかｗ

マジでシベリア送りとかｗ

会社大丈夫なのか？仕事あるのかよ？って知人いっていた。
中途採用使えない人材はそくいなくなる派遣業界
待機組は何百人いるかしらんが

>>512
テクノプロ・エンジで総数約2千人で待機者は百数十人。
ということは、総数から待機者の割合を逆算すれば分かると思う。
おおよそ総数の7%ぐらいでしょ。

シーテックは総数5.5千人、他のハイテック、CISも待機者の割合はそんなに変わらない。
現在の待機者の総数は予想付くでしょw

>>512
言うの忘れてたw
このグループで使えないからといって会社の方から何もしないというか出来ない。
すでに派遣業界の多くの人々が知っているが最高裁で不当解雇の判決が確定しているからwww

だから待機者は増えることはあっても減ることはない。

ここに書いてることマジか？
やべー　たすかったｗｗｗ
本気で受けようとおもてったところ
どんな会社か調べてたらこの板みつけたｗ

いまそこそこ安定してるがやはり先の見えない業界なんで
さらなる安定を求めて調子のってた自分がいたようだ。
人生終わるところだった・・・
いまのところでもうちょっとがんばってみようと思えたという意味では
ありがとうと感謝しておこうｗｗｗ

待機者なんて、派遣法改正後に全従業員を契約社員に移行するから、問題ないでしょｗ

>>516
契約社員に移行する前に組合員でストでもすればいいのにwww

すき家でもアルバイトがストするらしいぞ〜
ttp://bylines.news.yahoo.co.jp/sasakiryo/20140523-00035616/

意気込みでアルバイトに負ける正社員って一体！？

クソ奴隷の分際で・・・
おまえらは、外銀先での便所紙の存在なんだよ。
外勤先でお客様のケツの穴を拭いて、クソだらけになったら、用済みなんだよ。
とっとと、便器に流れていくのが常識だろ？

>>517
ストできる気力や団結力があるなら、派遣者だけで新会社設立もおもしろいかもね。
特定派遣終了後には、そんな会社が少ないけど出てくると思うよ。

馬鹿な営業が、接待を繰り返す度に業務が滞るんだが、






価値の無い飲み会への参加を控えてくれないか。







何の結果も残らないんだから、

>>513
会社都合の休職者は含まないｗ

>>516
労働契約法違反だねえｗｗ

>>518
自分たちが糞案件しか取ってこれないからだってわかってないの？　ｗｗｗｗ

２倍、３倍といった暴利のマージンを上乗せしたチャージ料だからねぇ・・・
案件もそれに見合った内容になるわなｗ

ヒルズ出ようぜ
俺駒込か大塚が良いや

そもそも本社が要る？

そもそも使えない営業担当要る？

鶯谷に本社移転希望します。

鶯谷に本社移転希望します。

本社移転は一度失敗したからねw
移動を進めているみたいだけどまた失敗したら面白いのにw

本社は天竺（てんじく）か極楽浄土（ごくらくじょうど）に移転して欲しい。

>>521
>>労働契約法違反だねえｗｗ

本人の同意があれば問題ない

一次面接案内来た
とりあえず逝って来る

また工作員のステマが・・・

>>530
正社員待遇が変更されて契約社員になるかもしれないのが分かっていてわざわざ一次面接に行くの？
何を考えてるの？

やはり工作員のステマ？

正社員の募集だし
本人の承諾がないと契約社員にはならないだろ
承諾しなければいいんじゃないの

工作員じゃないよ
書類審査が通らない中、やっと通った会社なだけだよ

誰でも入れる会社だからな

創業当時に落とされて、昨年ぐらいに採用されて、いま、社員だけど。

IT技術者から、電子回路技術者に移りたかった当時、面接を受けに行ったが、事務所だけだったな。
未経験OKサポート体制充実ってなんなんだろうな。

技術企画会社でもつくって、派遣・製造を下請けにした方が良いのかも知れない。

>>533
労働組合が折れて、結局無し崩しで有期雇用になるよ。
無期限雇用に拘る人は、休業補償を考慮して、チャージの２５％くらいの給料に設定されるよ。

来年４月からどの派遣会社も登録型派遣になる中で、１社だけ終身雇用維持できるわけがない。
登録型派遣だけになると、全体の派遣料金が低下する可能性があるよ。

結局、特定派遣なくなるし一般派遣だけになるから正社員唄ってるけど派遣社員で三年間前満期は
変わらないじゃないか？

登録型の派遣を行うのが一般派遣

登録されるだけなのに正社員とは？

>>536
面接で聞いてみるわ、聞けたらだけど
でもこんなん書かれてる企業なのに何でみんな辞めないの

>>539
面接で色々と聞けるだけ聞いてみれば？
他には待遇の確認とか勤務地とか確認して、待遇とかは書類で確認した方が良い。
たぶん正式採用でない限りは待遇面は目安で会社の印鑑は押してない書類を渡されると思う。

社員数はここ数年横ばいだし待機社員もいるんでよく考えてから入社するしないを決めた方が良いよ。
スキルの件もあるし後は本人の考え方だから…

無職でいるよりはマシだからなｗ
外勤先の外注先とかなら転職しやすいし・・・。

>>539
正直フォーラムとかも応募して御祈りだったらここでもしかたないかもしれないけど、
教育とかは本当に期待するなよ。会社の初心者向け研修はほとんど意味が無いから。
入ってから向上心が無いのならただ金をもらって年を取るだけで、景気が悪くなったら簡単に切り捨てられるからw

フォーラムとかがまだなら案件は向うの方が多いから選択肢も多いと思うが…
ブラック度は似たりよったりだけど、技術派遣で一番ブラックなのはとりあえずここが一番有名。
でも裏を返せば一番入りやすいのもそうだと思う。
だから人の出入りが多いw

いやいや…外勤先でスキルアップはむりぽ
指示された仕事以外の事をやっていたら、遊んでいると思われてしまうわｗ

どちみち在職中に転職を果たすのがベターかな

>>539
特定派遣では他社より待遇いいから
他の特定派遣見てみたらわかるよ
オレは特定派遣が嫌になったからメーカーに転職したけどねw

つまりは、次が決まるまでの、腰掛会社か？

次の名前を考えようか？
そんな時期に来ていませんか？
C・E・O?

テクニシャン・プロフェッショナル・テハイシ��

ハケン技術者がなぜ将来が無いか。
日進月歩で技術革新しているのにそれに応じた技術研修が一切なされないから。
現時点で自分が保持ているなにがしかの技術があったとしても、それは近い将来に陳腐化し
全く使い物にならないものになる。

その時点で最早、技術者でもなんでもない。
そうならない為にもメーカの正社員を目指すべきなのだ・・・。

次の名前を考えようか？
そんな時期に来ていませんか？
U・F・O?

グッドクリディアオーネ・リソーシングプロ
で、行きましょうか？

ここの退職金は半年後だから、倒産前に退職するのなら計画的になｗ

>>551
なんかヤバい連絡でもあったのかな。
言える範囲で教えてくれ〜。

やはり旧ラディア時代の上場廃止の件かな。
海外にプールしていた隠し資産を投資ファンドに上納して
株主と債権者にこの件を黙ってヤバいと嘘の説明をしたことがバレて国税庁の査察が来たとか？

そういえば今のCEOのニシオ？って投資ファンドに送り込まれてから
CEOになったよね。
もともと投資ファンから送り込まれたお目付け役だったわけね。

今までの悪行ぶりからして、一般派遣事業許可の取得が可能な訳がないｗ

解散だろｗ

>>554
今回の改正派遣法の成立で特定派遣が無くなるのを楽しみしていたのだが………

ところが今の国会での改正派遣法の成立の雲行きがあやしいらしい。
理由は審議時間が足らないのと派遣期間の３年が不評で無期にして出し直す可能性があるらしい。

ポイントは今国会の会期が延長されなければ今国会での改正派遣法は次回に持ち越し。
会期が延長されれば、派遣期間を修正するか分からないが改正派遣法の成立が高くなるって話だ。

シーテックに入社する前の、別の中小の特定派遣の悪行を、総務大臣宛にお手紙送ったら、
東京都労働局から、お手紙が帰ってきた。

その中に、派遣での見込み残業制による残業代の不払いの禁止について、
労働基準監督署に相談に行ったけれども、適正だったと回答されたので、
反対しますと意見しておいた。

議論は足りないと思うよ。現場を知らない有識者（大学教諭）が話し合ってるだけだし。

s/総務大臣/厚生労働大臣/

ここの退職金は半年後だから、倒産前に退職するのなら計画的になｗ

退職金と言っても、１０年以上勤めても数万円では？
大体、退職して半年後に支給とは、普通考えられないのだが？

>>556
中小の特定派遣が悪いみないな責任転嫁の話をしてるみたいだけど、
ここは、クリスタル＋グッドウィル＝テクノプロだからwww

クリスタルの時は、偽装請負、二重派遣、労災による死亡、派遣先での自殺
グッドウィルの時は、データ管理費、派遣切り
テクノプロでは、未だに大量不当解雇の裁判が続いてる。

中小のブラック特定派遣は、ココ出身がほとんどで、ココがお手本だからwww
ココが変わらない限り、中小のブラックはずーと真似をするだけｗ

>>558
退職金は、就業規則で在職年数×２万＋係数×２万だったと思う。
だから退職金の支給は、在職3年以上からしか支給されないから3年ちょっとで自己都合で退職したら
7万ちょっとで税金が少し引かれるはずだが……

どちらにしても平均在職年数は、1年ちょっとだから、まず会社は退職金の事なんか考えてないよ。
ほとんどいないけど役職なしの10年在職での退職金は30万いかないのはすごいね〜www

>>556
言うの忘れてた。

改正派遣法の件だけど、今、集団自衛権の件で公明党がゴネてるでしょ。
今の内閣の重要度は
集団自衛権＞ゼロ残業＞改正派遣法
の順なんだけど、会期延長なしで今の国会は6月22日で終了だから何とかゼロ残業の法案まで成立させたいみたいだけど、
公明党が集団自衛権でゴネると会期延長で、改正派遣法の成立する時間が出てくるんだって。

特定派遣制度が廃止になった元凶がここだろｗ

ぬけぬけしゃあしゃあと、一般派遣事業許可の申請をだしても門前払いでしょうが・・・。

論外！！　だよなｗ

クズ会社

ヲリグチ
ホリヰ
ヰサヂ
チヤリー
キスー
ニツヲ
ベストな経営者に恵まれていて、俺たち幸せです。

>>555
パソナ南部がASKA覚せい剤事件でファインプレーしちゃったからねｗ

竹中平蔵を国会に送って法改正を確実にしようとしてたのにｗ

第一支店の営業は常に勝ち誇ってて気持ち悪いな。

たいしたこと、してないはずなんだが

偽術者集団　テクノセミプロＨＤでした。

>>562
残念、つぶれた一般派遣業会社買い取る時にすでに取得済みで、
すでに一般派遣での派遣もやってる。

更新されるかはわからないけどｗｗｗｗｗｗ

>>568

まさに「悪の秘密結社」だｗ

>>568
>> すでに一般派遣での派遣もやってる。

もう終身雇用終了が確定済みだｗ

もともとこのグループに終身雇用がないのは分かり切ってるよ。
正社員雇用なのにシーテックの平均在職年数が1年半ぐらいだからな。

今まで新卒で定年退職した社員もいないし、3年で古株、5年でそろそろ転職を検討、
10年も在職すれば、生き字引の部類だ。
技術社員で10年以上の在籍は知る限り1%以下、支店長クラスならそこそこいるけどな。

そういやここの子会社辞めるときに
「いますぐ出て行け」って
八王子支店長から言われたなｗｗｗ
ほかにも色々言われたけど、取引先にはこんなこと言われたって伝えておいた
聞かれたんだからしょうがない

>>572
お前何したんだ？w
オレは普通に送り出してくれたぞw
有給消化もして2ヶ月には有給が2日足りないから特別有給も出してくれたしw
客に転職したんだけど転職後、全契約切ったけどねw

>>571 もともとこのグループに終身雇用がないのは分かり切ってるよ。

もともとメーカが定年まで多くの（技術）社員を抱え込むのを嫌って、
技術者派遣会社を利用している。
当然の事ながら、メーカ側は派遣される技術者には常に若い人材を欲しがる。
喩えるなら、デリヘル嬢のようなもんであって、決して正妻ではないｗ

営業担当からバックオーダーを見せてくれたが、全ての案件には
「上限35歳まで」の条件がある。

グッドウィルエンジニアリングの残党っているの？
フジオーネではなく。

ここの支店長だか総括はろくな人間はいないよな。
人間のクズ中のくず、ど真ん中。

本当の人間のフリをした屑に会ってみたいのなら、ここを見学して下さい。

私の周囲では、結構まじめな連中が多くていやになります。
これだけ中間搾取されているのに、搾取されるのが足りないみたい

私がおかしいのでしょうか？

ボーナスっていつ支給？

>>579
来世

こんな会社を上場さすな！
上の売り逃げさすな！

>>581
上場する予定あるの？
稼働率とか会社の財務とかを開示して経営の透明化をしないといけないから上場の申請を受理してもらえるかが問題だｗ

それとテクノプロ・エンジで裁判してるって話がレスにあるのに無理だろｗ
上場は数年先の話だろうけどその前に会社が存続しているかが心配ｗｗｗ

>>582
財務帳票はお得意の俺ルール適用のでっち上げで何とかなるかも
しれないが、かりに上場できてもまたいつ紙切れになるかわからない
株を買う奴いねーよｗｗｗｗｗ

しょうがないから、持ち株会作って社員に売りつけるみたいだよｗｗｗｗｗ

給料袋に現金の代わりに株券がぁああああ！！

ってことですか？

給料袋　ってもらったことないわー

給与は現金払いだからできないけど、賞与にはできるｗｗｗｗｗ

>>581
上場後に、派遣作業者全員で空売りして、退職すればいいよ。
一気に株価急落して、大儲けできる。

実際、マジで会社やばくない？派遣先から派遣元そしてそこに配属される社員。半分取られて半分社員の給料

外勤組みが残業やり放題の派遣会社は倒産してもおかしくない。

格支店でのやり放題主義だから全体観てない会社役員共は会社傾いてもまた

派遣会社作ればいいとの安易な考え。質素にできない体質のこの会社に未来はない。

四月から入社してきたものたちは給料きわめて低い給料だから一般派遣になる

今度は年貢の納め時か？

>>588
営業でいたなら一個面白い契約があるのにそれが書かれないってw
社員はいねぇなw

>>589
たしかに営業になれば天国だよなｗｗｗｗｗ
他の半分以下（40%）の仕事量で、客からオーダーの連絡がないから
やることないんですって油売っていても平気なんだからｗ

おまけに、どんな糞案件でも配属すれば報奨金でるからｗｗｗｗ

ここの面接受ける予定だったけどこのスレ見てぶっちしたったｗｗｗ
ネットの情報を全て鵜呑みにする気は無いけどここまで悪評があると行く気無くすわｗ

>>591
技術派遣ではコレでもまともな部類だから、弊社よりも良い会社があったら紹介して頂きたくお願いします。

>>591
技術派遣ではココだけはやめとけってとこだから、良かったと思いますよ。

そろそろ次の会社名を検討する時期になってきたのでは？
経営陣もお忙しいことで・・・

次は "木偶の黒ホールディングス" ってのはどう？

暫くは社名変更はないだろw
グッドウィルHDから今のテクノプロHDまでネームロンダリングを4つ目？
税務署や当局から逃げ回るためにネームロンダリングしてるっていう噂があるけど…

さすがにテクノプロへの変更は去年からの話だし印刷物や名刺の変更もあって経費もかかるからしばらくはないだろwww

ここ正社員語るただの派遣社員だろ？年取って派遣先なければすぐに首になるし

待機長いと隠れて退職推奨。どうしようもないカス会社。株？紙くずになった前歴あるのに

おまけに派遣先で時給変わるし変な正社員ｗ三ヶ月も待機ないな。

>>591 いい大人がバックレかますなんて最低ですねｗ

営業や幹部が残業大量にやるので資金が底をついてますよｗｗ

終わってないかなｗｗｗ会社ｗｗｗバックレする人多すぎるｗｗｗ

>>597
確かに悪いことだが事前に辞退の連絡をしてるのかもしれないし会社対求職者の関係だろ。
このテクノプロHDは、お客様である派遣先の会社に対してウソを言って契約を無効にするバックれを平気でする会社だからなｗｗｗ
いうならば会社対会社の関係の方が求職者がバックれするより責任が重いだろ。
会社がバックれをするのにそれを棚に上げて求職者に文句を言うのもどうかと思うぞｗ

資金が底をつこうが来月にはまた資金が入ってくるから底をついた月だけ我慢すれば問題ないべ。
営業や幹部が好き放題しようがそれを管理指導できない経営者が一番の無能ということを世間に知らせてますなｗｗｗ
こりゃマジで会社が傾きつつあるねｗ

話じゃ経営者を含む取締役連中が不正をしたのを営業や幹部が知っているのならなおのこと文句は言えないだろｗ
上がしたことを下が真似てるだけだし、水心あれば魚心ってもんだよ。
時効の話が本当なら時効が来るまで営業や幹部が好き放題しようが経営者は我慢するしかないだろｗｗｗ

そのまえに投資ファンドにMBOの借入金を返済できんようになったら
経営者が返済猶予願い出るかクビになるしかないだろwww

旧ラディアの時に不当解雇を大量にした会社ってこのグループだろ。
全部で1万人ぐらいだっけ？
今も待機者が多くいるのに求人募集して入社希望者のバックレを非難するなんてまともじゃない。
だから上が出鱈目なら下も出鱈目になるのが普通だ。

テクノプロの面接まだかな？入りたいです

どうしてほぼ毎年ネームロンダリングを繰り返した理由は、
過去の大量の不当解雇をみんなから風化させて忘れさせようとしていたわけね。

上の連中が残業規制を指示してないのなら営業や幹部は日報とかの証拠があるから上は正当な労働対価を支払うしかないね。

テクノプロキャリアと中国の清算まだできないの？
エヌアンドシーは売却できないの？
元グッドウィル残党解雇まだ終わらないの？

あぶなく受けるとこだった。
ここ見といてよかったー

>>603支店長は大体、残党だよ。

残党がいるなんて ゆるさん。

ゆとり世代、大量雇用して大丈夫なのか？

待機社員、大量に待機させて大丈夫？

全然使えない新入社員、派遣先（顧客）に送り出して大丈夫？

爺さん連中大量に雇用して大丈夫か？使えない爺さん多い？

>>604
ここよりも待遇がよい派遣会社教えて。
入社してみると案外悪くない。
他の派遣会社がブラックすぎるのもあるけど。

悪名高い元グッドウィルなんかわざわざ選ぶ理由が無いよw

元。昔の話ですねｗ

グットウィル時代になにしたか教えてよ。

>>610
＞＞グットウィル時代になにしたか教えてよ。

データ管理費の徴収→違法行為
大量の派遣切り→派遣村の創出
介護保険の不正受給→コムスンのたたき売り
クリスタル買収に関連した脱税→容疑者は逮捕されたが金の流れを含めた真相は不明

クズ会社を必死に擁護してるのは営業さんかな？

テクノプロニュースレター楽しみにしてたのに。
最近ないね。

ちなみに今のテクノプロがネームロンダリングする２、３つ前の旧ラディアHDの時のできごとな。
>>シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側が完全敗訴し、判例に残りました。
>>ttp://blogs.yahoo.co.jp/kk7172003/8184790.htmlのブログの引用です。（2013/3/29(金)）
>>弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。
>>それと同時に未払い分のバックペイ賃金（解雇〜提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み）も全額支払わせました。
>>これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。
>>「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。
>>他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。
>>シーテック整理解雇事件の確定判決文※高裁判決で会社側の敗訴確定。近日中に最高裁のＨＰでpdfで開示予定。
>>テクノプロ・エンジニア整理解雇事件の確定判決文（最高裁は、会社側の上告棄却の為、地裁判決文のまま)　www.courts.go.jp/hanrei/pdf/20120622201719.pdf
>>過去にシーテック、テクノプロ、他の関連会社で2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇の件は、一事不再理により、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社が敗訴することが確定しました。
>>既に親会社である現テクノプロＨＤ（旧グッドウィル及びシーテック等を含む）に対するおそらく該当者は、８０００とも1万人以上になるかもしれませんが…
>>元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討されていかがでしょうか？

嶋岡 無学は
C.E.Oなの？
A.H.Oなの？
B.A.K.Aなの？
どれ？

今日、会社の事情が悪化してきてないか？

待機人数どれだけいるか？公表しないか？

新卒採用何人いるな？実態わからない？

定年退職して退職金貰った人は何人いるか？いないか？

待機中に苦行してパワーアップして復帰し、日本の製造業とIT業を圧倒するのがこのグループの社員である

>>617 と！営業と支店長が言ってました！

私は無能極まりない集団で新卒を投入してくる失礼な会社だと思います。

敏腕採用担当は馬鹿を採用することは無い
客のフリをした不採用者のやっかみ乙

離合集散と改名を繰り返せば悪事の既成事実は誤魔化せるし、大きなカネが
動くし、一石二鳥ですな・・・

またがっぽり黒いカネが入ってくるね、学ちゃんよ！

退職金制度はあるんすか

嘘が蔓延している
やはりこのスレは不採用者の酸っぱい葡萄だな(笑)

確かに、一面はそうだろう。しかし、実際支店管理側の論理は、
「馬鹿営業にこき使われているのは、生真面目な愚か者の証拠」
位に思っている。

やつらにだまされるな！

ここのすれで、マンセーしてるのは、搾取している側だということを忘れずに！

少しでも怪しいと思ったら、できるだけ早く関係を切れ！
大手の派遣ほど、さらに特定ほど、ひどいものはない。
技術なんて、金儲けの道具、社員なって便所紙、使い捨て！

と感じてやめ、、、

Q:退職金制度はあるんすか

A:待機になって３ヶ月位過ぎると、退職勧告があり、入社３寝以上勤務だと出るという噂。
　御用組合に毎月４０００円強制的に搾取されるので、退職金というより、
　自分の金が戻って来るだけだと思うけど。

>>621
7月以降の入社だと退職金出るのは5年目以降、専門卒で定年までいて400万、
自己都合だとその半分になるらしいｗｗ

いやいや、定年までいられる訳が・・・おや？誰か来たかｎ

>>625 ？５年目以降で専門学校でて定年（４０年）勤務いて４００満？

馬鹿げている！人生終わってるだろ？

しかも単位は　円　ではなく　ウォーン　だ

>>625
>>627
勤続40年でも400マンは全くいかない。

就業規則には、退職金＝（慰労金）+（功労金）の２つで構成されている。
1つ目の慰労金は、勤続40年で年数係数が約16なので、
慰労金は、年数係数×2マンだから３２マン

２つ目の功労金は、勤続40年で、退職理由係数が会社都合で20、自己都合で16となっている。
役職の有り無しで係数が、１〜1.4まで変わるからとりあえず統括リーダーまで行ったとして、1.4とする。
功労金は、退職理由係数×役職×２マンだから高く計算しても５６マン
就業規則から算出される勤続４０年での退職金の合計は、退職金＝（慰労金）+（功労金）で、８８マンです。
勤続４０年での退職金は、８８マン！　

ちなみに東証１部で４０年も勤めると退職金は２０００マン以上ね。

>>勤続４０年

それ、新卒入社して６０才定年まで勤め上げても３８年しか勤められないから、
有り得ないんじゃないかな。

某関東地区在住。
待機中、支店長から次の派遣先の事前面接へ行ってくれと言われ
（普通列車で行くと片道３時間弱）支店長と準備打ち合わせをしていた所、
こちらは当然特急列車で行くつもりをして話をしていたが、普通運賃しか出さないので、
それ以外は自腹でとのお話。

唖然とした。
この会社に未来は無いと思い、現在は転職し違う会社にいるよ。

工業高校新卒、専門学校新卒ならあり得るじゃん。
就業規則では、勤続43年まで退職金の計算表があるよ。

ちなみに勤続３８年なら年数係数が15.3で、退職理由係数が会社都合で19.5だから退職金は、８６マンってとこだね。
平均勤続年数が２年いかないんだから会社としては退職金のことはほとんど考えてないというか必要ない。

会社は2年ぐらいで技術を身につけたら退職金を払う前に転職してくれと言っているのよ。

>>631
そういえば最近、原則出張禁止令が出てなかった？

今の首都圏ならいくらでも派遣先があるから転職先はすぐに見つかるよ。
特に自動車会社系は、研究開発に多額の投資をするからいいと思うよ。
ここはトヨタ系から敬遠されているからどうしても他社と比べると自動車関係の案件が少ないのが致命的だよね。

>>631
片道３時間弱かかるのならば、「通勤の為に往復６時間強かけるつもりはございません！」と断れる。
・・・というか、完全に関東圏から外れる外勤案件だ。

>>632
２年で転職を余儀なくされるのならば、契約社員と同じじゃん。

>>633
トヨタ系も日産系もデザインレビューで要求される技術標準が抽象的すぎて良く判らない。
成果物（評価・検証報告書とか）をボロクソに非難される毎日。

>>631
勘違いしてて、ごめんな。
すでに転職して違う会社にいるんだね。おめでとう。

>>634
ここはトヨタ直系はデンソー事件の影響があるから無理。
トヨタ系の部品会社とかダイハツとかスバルに行っている奴はいるけどね。
評価・検証じゃなくガンバって設計に行けばいいんじゃないの？

設計図・設計書の作成に関しても、それぞれの会社による流儀というものがあり、
派遣が入っていける領域では、せいぜい赤図（訂正箇所を赤で書いた図面）や口頭
での指示に沿ってのＣＡＤによる図面訂正くらいだ。

父ちゃん・・・おいらもう疲れたよ。

設計の部署ってハードル高いの？

生技とか入ってる人は結構いるんだが・・

生技は地獄じゃよ
設計どおりの製品が何もかも巧く生産できる訳がない。
ラインが止まる土日、祝祭日に試行錯誤のデスマーチが始まるので休みはない。
しかも、生産ラインが完全自動化されていない場合、もっと厄介だ。
造っているのは人だ・・・しかも生産ラインのクレームを声高に叫ぶＤＱＮと化したケダモンじゃ。

設計と製造の間に立ち、押し潰されて発狂していく職種じゃ。
常に生技の求人案件はあるというのはそういう・・・おや、誰かきたようｄ

俺は楽して稼ぐことしか考えない悪い人間で、すぐ不平不満を持って転職を繰り返していた。
そんな俺だが、このグループに入って生まれ変わったのだ。
本当の人間と言うものに出会って、仕事とは何か?人生とは何かを学んだ。
今までの利己的な価値観が打ち砕かれ、偽りから解き放たれて本当の自分に立ち返ったのだ。
生まれて始めて会社に帰属意識を持つに至った
人生に目覚めた

毎日がとても充実している
このグループに入って本当に良かった
人間とは何か、仕事とは何か、揺るぎない答えが見つかった
堕落しきった人生が根本的に変わった

臭ぇ〜工作員のステマだなｗ

俺は道都大学という底辺大学の出身のバカ人間で、
すぐチンポを持ってオナニーを繰り返していた。
そんな俺だが、この人売り会社に入って生まれ変わったのだ。
本当のクズ人間と言うものに出会って、
仕事とは何か?人生とは何かを学んだ。
今までの利己的な価値観をさらに強固なものにし、
嘘偽りを何重にも塗り重ねて
それが本当の自分になったのだ。
生まれて始めて罪の意識を持つに至らない
人生に目覚めた

毎日がとても充実している
このグループに入って本当に良かった
人間とは何か、仕事とは何か、揺るぎない答えが見つかった
堕落しきった人生に根本的に変わった

なんかイカ臭ぇ〜なｗ

そう、ちんぽくさい。道程だろ。

俺は楽してセックスすることしか考えない悪い人間で、すぐ不平不満を持って乱交を繰り返していた。
そんな俺だが、このグループに入って生まれ変わったのだ。
本当の鬼畜と言うものに出会って、搾取とは何か?悪とは何かを学んだ。
今までの道徳観が打ち砕かれ、檻から解き放たれた本当の野獣に立ち返ったのだ。
生まれて始めてセックスに快感を持つに至った
乱交に目覚めた

毎日がとても充実している
このグループに入って本当に良かった
搾取とは何か、悪とは何か、揺るぎない答えが見つかった
堕落しきった人生に根本的に変わった

ここの会社の手続きが面倒で頼むの辞めたことある。

何でも派遣手数料が高いし、派遣社員の面倒は観なくいちゃなんないし、面倒だは。

金払えば文句ないと思うんだが？

おまえのかいしゃにかねがないのがわるい

求人広告に女出しまくってるけど、このグループの雰囲気が正確に伝わらないぞ
イケメンで硬派な男前の社員を出せ
男のレベルが低いと思われたくない

技術は一流だけど、イケメンを求めるならば他社に逝ってください。
イケメンはそれで月にいくら稼いでるんですか？
私は月７０万円です。でも給料は半額以下です。

私は月７０万円です。でも給料は半額以下です。

私は月７０万円です。でも給料は半額以下です。



私は月７０万円です。でも給料は半額以下です。




私は月７０万円です。でも給料は半額以下です。

これは痛い勘違い君

将来が心配です。。。未来無いんじゃないの？この会社。。。

この会社はどのくらい未来がないか？

>>652
今国会でやってる予算案からは雇用調整助成金の予算が全額
カットになってるから、来年度から復社即解雇復活でせざるを
得ず、社員数激減で終了確定だろ。

その位未来がないｗｗｗｗ

雇用調整女税金は売上げが伸びているからそもそももう支給されませんが。

>>653なんだよ雇用して仕事無いので辞めてくれかよ。

どれだけ税金頼ってるんだよ。たしかに！ここに仕事任せる派遣先激減だしな。

待機組を削って雇用調整だよな？

昔、親しくなった営業担当に聞いたんだけど、2〜3か月以内に新規契約（更新契約じゃないぞ！）
が1件も取れない場合には退職勧奨を受けるってさ。

だから、ミスマッチな業務案件でも無茶ブリしてくるので、ミスマッチな技術者が外勤してしまう。
そんな状態では顧客の信用度はガタ落ちなんで徐々に相手にされなくなったというのが真相だろう。

大丈夫だよヤバくなったらまた社名変えるからw

>>654
じゃあ、復社即休業を継続してるのは詐欺ですねｗｗｗ

>>656
おいおい、２〜３か月も仕事してないんじゃクビであたりまえだろｗ

>>653
雇用調整助成金が無くなってもいいようにボーナス削減の改悪内容を提示してきたんだろｗ

でも解雇は出来ないよ。
待機者も不当解雇裁判が確定した件は知っているから解雇は出来ないよ。
金の流れを全て出せば、これから解雇しても裁判で勝てるかもしれないが過去の金の流れも含めて裁判に提出にできる？
あの時に大量を解雇をしてなければ今とは違う状況になってたかもしれないのにｗ

過去に色々やってきて派遣先に嫌われているのは事実だから派遣先も少ない、解雇も出来ないじゃあお先真っ暗。
顧客を舐めた態度と頭の中は金の亡者だから小手先ばかりの対応で、デフレスパイラル継続中。
世の中は、インフレに向かおうとしてるのにwww

労基法的にはボーナスは賃金ではないので、会社としては支払う義務はない。

>>659
>>金の流れを全て出せば、これから解雇しても裁判で勝てるかもしれないが

求人を出している状況で整理解雇は難しいと思うよ

退職勧告受けたらお前らが提示する仕事内容があんマッチだ営業が技術をわからないせいだ俺自身が仕事を選んで営業してくる

>>660
なら、賞与積立分を給与ではらえよｗ
全員昇給３３％決定ｗｗｗｗｗｗｗｗ

ここ本当に仕事あるの？載せてないから心配です。

派遣契約取れないと請負に徴兵
遠かろうがケツが決まったスケジュールだろうが徴兵

還元率6割まで上げられれば、余裕でメィテック超えそう

>>665
そうだろうな。
元々上は派遣から請負を重視する発言をしてたからな。
請負を増やせば、待機者を有効活用できるし余っている間接も営業としてローラーをかければ一石二鳥だ。

求人募集をしても求職者は入ってこないしバックオーダーの案件もそんなに多くないからな。

しばらくは請負を展開して状況を見るんだろうけど、補助エンジとかアシの面倒をみれる人材がいるのか？
営業も新規で中小に飛び込んで請負う案件を取ってこれるか？
請負制度を使って待機者と余剰間接の選別をする考えがあるのかもしれんが…

>>666
本当に還元率6割（マージン率4割）まで上げれてもメイはレート（チャージ）が高いからね。
チャージに差があるから今の平均チャージなら還元率を上げないとメイを超えることは無理だろうよ。

メイより教育を充実させて技術力を上げれば超えることもあり得るだろうがかなり難しいな。
求職者が来ないから還元率の改善や解雇をしない仕組みを整えない限りはいい求職者も入ってこないからこれまた難しい。

会社の方針は経営者でもない限り変えられない。
だから転職するのが効率的。

>>665
散々こきつかって案件終わったら翌日から休業、悪徳派遣先に
ひっかるよりまだたちが悪いｗｗ

>>666
メイは請負会社を、シーテックは日雇い技術派遣を目指してる。
目指してるものが違うんだから比較しても意味がないｗｗｗｗｗ

>>667
日雇い派遣の営業にまともな請負案件の受注なんかできるわけない
だろｗ　無理して受注してきて炎上してる案件がどれくらいあると
思ってるんだｗｗｗｗ
だいたい仕切ってるのが時代錯誤のロートル二人だから請負なんて
100年かかっても無理だってｗ

>>668
メイですらマージン率５０％、還元率７５％ｗｗｗｗｗ

正社員雇用しといて派遣契約成立しないと業務できません、じゃあ話にならないでしょ
請負は重要
これまでもどれだけの無駄な待機を回避できたか

>>671
重要かどうかと、できるできない別問題だけどなｗ

恐ろしい事を考え付いたｗ

メイテックと合併して、社名をメイ・テクノプロ・ホールディングス株式会社　とすれば・・・

お前、生まれつきの大馬鹿だろう。

テクノプロの請負って見積もりだけ高いだけだから

待機軍団を打破しようぜ！すべて排除だよな？

遊んでる営業共も同類だよな？

残業時間になると忙しくなる営業多くないか？

見積もり高くて仕事はできない集団？

>>673
メイにいらないって言われたそうだｗ

メイに嫌われてるｗ完全に・・・

派遣法改正の国会審議が継続審議になったのは、ウラで口入屋の頭連中が
しめしあわせて国会提出用の資料にわざとミスの項目を追加するように
手を廻したのではないでしょうか。

ちょっとだけの延命になんと言う無駄なことをするのか？

>>673
もっと恐ろしい事を考え付いたｗ

メイテックと合併して、メイテックノプロ・ホールディングス株式会社　
と社名変更すれば・・・勘違いされて、契約が取れやすくなったりして。

営業経費使いすぎ？

ここ面接うけて合格するにはどうしたらいいですか？

ここ面接うけて不合格になるには、どうしたらいいですか？

は？

>>682
営業経費は売り上げの25％、相場の2.5倍で技術社員の待遇
削ってまかなってるのに、粗利が多いから経営がうまく
行ってるって勘違いしてるらしい、ここの経営者たちはｗｗｗｗ

賞与明細マダ−？

賞与 ３ヶ月分→６ヶ月分　アップマダ−？

>>680
それはないw
推薦していたひとを当選させる事も出来ないのにw

>>687
組合HP見ろw
振込日も書かれてるぞ

見たよ。明細が出てないんだよ。　あと数日しかないのに。

もしかして俺だけ賞与がない。しょうもない！

リクナビとかで職務経歴を登録したいんだけど、どっちで登録するのが正しいのかな。
�@
会社名：テクノプロ
業種　：人材派遣業
雇用形態：正社員
職務内容　：○○（株）に派遣されて、量産技術開発業務及び外注先との交渉業務

�A
会社名：○○（株）
業種　：電気・電子部品及び半導体メーカ
雇用形態：派遣社員
職務内容　：テクノプロから派遣されて、量産技術開発業務及び外注先との交渉業務

>>691
ｵﾏｴｗｗｗ自分を雇用している会社名くらい知らないとかｗ

�Aで書いたら下手したら経歴詐称なるぞｗｗｗｗ

えーだって、「業務内容は派遣先の業務なんだから、派遣先を書け！」ってサイトもある。
�@だとまるで、人材派遣業の営業担当が人が足らんので、助っ人として「量産技術開発業務
及び外注先との交渉業務」をやってるみたいじゃん。

ネットで公開するとき、社名が非公開になるから、

�@ だと意味が分からんｗ
会社名：？？？？
業種　：人材派遣業
雇用形態：正社員
職務内容　：量産技術開発業務及び外注先との交渉業務

�Aだとどっかの人材派遣からきた派遣技術者の業務とならない？
会社名：？？？？
業種　：電気・電子部品及び半導体メーカ
雇用形態：派遣社員
職務内容　：量産技術開発業務及び外注先との交渉業務

ここ受けたいんですが合格するには面接はチノパン・金髪でＯＫ？

サンダル履きでいいんでしょ？

お前、弊社を馬鹿にしているのか？
ケシカラン奴だな！

せめて名前位『ひらがな』で書けるんだろうな！

ばかな！
ここの面接は大相撲の関取が結う大銀杏という髷を結い、裸ネクタイと決まっておるわ！

こんなマイナス要素満載なとこわざわざ選ぶ意味がわからない。
笑いのネタにでもするのか？w

グッドウィルってたしかスタッフに自社のトレーナーやらチノパンやらを高額で売りつけ、
時給の殆どをデーター装備費で巻き上げて、解散させられた会社じゃないか。

ラディアの詐欺経営者はどこに行った？

>>700
ラディアの時は浅野？は上場廃止の時に辞任して、その後は不明。
そのあとを引く継いだのが投資ファンドに送る込まれたアバティちゃんで理由が分からんけど辞任して、アメリカに帰った。
今はその後任で同じく投資ファンドから送りこまれた元銀行役員のロートル西ちゃんです。

会社のヒエラルキーは、士農工商で例えると
武士階層は実権を握る本社の経営陣・取締役は、投資ファンドと旧グッドウィル出身者
農民階層は平取締役以下〜支店長以上は、大半が旧グッドウィルで一部が旧クリスタル出身者。
工人階層の支店長・リーダーは、旧クリスタルがほとんど。
商人階層の営業・技術社員は、旧クリスタルがほとんど。

御用組合は商人に反乱を起こさせないための武士のお目付け役兼ガス抜きです。
生かさず殺さずの蟹工船の縮図がここで行われています。

ブラック企業確定だな

ブラック企業国家認定

ブラック企業は景気回復と同時に社員が他の会社に職を求めて、
一斉に辞めていくから会社の存亡に関わるんだよ。
そのいい例が某牛丼チェーンだろう。

ここの面接合格するには？ジーパン・ニット帽・アンダーシャツでＯＫ？

まさか！背広・ネクタイなんか言わないよね？

提示した給料ではこんなもんでしょ？日雇いじゃあるまいし。

短パン蝶ネクタイ

ジャージで面接に参加しても受かるよ＾＾

面接は軽装で結構です。
但し、スーツの下は、ノーパンとブラジャーでお気軽にお越し下さい。

パンティを頭からかぶり、「フオオオオオオオオッ!!」
と雄叫びを上げながら変態仮面に変身後に面接にご参加ください。

二次面接は死天長自らチン耐検査があります。
二次面接を通過すると、惨事面接はその夜、ラブホテルで身体の柔軟試験及び
ピストン試験の結果で合否の判定が出ます。

営業担当から聞いたんだけど、昔は地方に出向き、ホテルの会議室を予約して採用面接を
行っていたらしい。

ある間抜けな営業担当が当日の会議室を予約し損ねて、そのホテルの一室で個別面接を行ったらしいよ。
意図的に予約し損ねたのなら、相当なワルじゃないかなｗ

変態多いの？>>709-711で女性は引くし男性も受ける気なくすｗｗｗ

レベル低そうｗメイの方が給料高いねｗｗｗ

>>706
服装はともかく、日本語話せなくても合格するよｗｗｗｗ

>>714
マジで!?
確かにテクノプロの社員の比率として中国人・韓国人が多いとは聞くけど、
今の採用条件そんなに緩いというか酷いの？

質問
祝日のある週の土曜日は出勤日とか書いてあるんだけど
なんで？ていうか何すんの？グループ社員が一同に会するの？

>>716
有給休暇を使わせるための出勤日だよ
俺がいたころは
”有給休暇使用推奨日”
だったかな

下駄・サンダルＫＯとかゆるすぎるねｗ

Ｔシャツ・タンクトップで出勤なんてｗｗｗ

>>717
とは言っても、入社後３ヶ月は
有給休暇無しでしょ

客先で１週間くらい独自カレンダーで夏季休暇あるので、それすべて有給休暇で埋めろって言われたけど、

「客先の夏季休暇では有給使いません！　労働基準法には仕事が無い場合は休業補償をするようになってあります。
それが嫌なら、営業所に出社しますので、なにか仕事を下さい！」

といって、当日、営業所で来客応対と電話番をさせられたので、ボロクソに横柄な態度で来客応対、電話応対を
おこなったら、次の日からはすべて休業補償してもらえるようになったよ。

３ヶ月だっけ？６ヶ月とどっかで見たけどな
その有給休暇がない間に客先連休があったら
どうするんだろ。休業補償？土曜の出勤日を
振り返るからチャラね！といわれるとかｗ

>>719
たしか営業担当に聞いた話では、就業規則により有給残数が３日以内の者は、
有給日数を減らさず有給扱いにするから、新人は関係ないとかいってたな。

社歌毎日読む会社だよねｗｗｗ戦時中の会社化ｗｗｗ

有給は客先休みで御社出勤に使用してくださいだって！異常だねｗ

そもそも有給とは？会社都合なんかな？

メイが給料・ボーなす多いねｗ

中国に本社移転する計画はどうなりましたか？

>>722
んでもって、見かけ上の有給休暇が11日以上になるので、
他所より社員のことを考えているとアピールするとこまでセット

>>720
俺の派遣先にきてるテクノの人、健気に有給消化してるよ。
休業補償出せないなら、特定派遣の申請取り消されるべきだよ。本当にこの会社消えればいいよ。

給料安すぎる！

なんせ、あの悪名高きグッドウィルの支配下にあったこともある会社だから仕方ない。

ブラック企業の上を逝くブラックホール企業だからな。

>>729
支配下にはないよ。
直系というかグッドウィルは清算したように見えるけど
ほとんどの人材と手法を引き継いだので、グッドウィルがテクノプロに名前を変えただけ。

人材派遣業界のワタミかすき家だね。

人材派遣業において、社員とは社員とはいうものの実態は”レンタル商品”だからね。
レンタルDVD店のようなもんだけど、在庫（待機技術者）は殆どない。
なので、お客が来たら、お客の見たい映画のタイトルに似たタイトルの在庫（待機技術者）
を無理矢理、押し付ける。

お客
「2001年宇宙の旅」と「007 慰めの報酬」と「アポロ13」を借ります。

営業担当
かしこまりました。ちょうど、在庫が御座います。
「2001年宙ぶらりんの旅」と「007 自慰の報酬」と「ゴルゴ13」ですね。
誠に有難うございました。

>>730

支配しようとして買収したけどその前に本体が側が
悪質な違法経営で事業廃止に追い込まれたので、
シーテックの管理社員と営業追い出して乗っ取った
というのが正しいのでは？

悪質な違法経営で事業廃止になったグッドウィルそのままｗｗ

ブラック企業というより寄生虫じゃね？／・

時給安いのなんで？

ダメだこりゃ〜

SPAに載っていたねｗどうしたんでしょ？

>>736
求人広告じゃなければ特集の非正規の問題でだろうw

だんだんここがタイタニックに思えてきた。
明日の会社の発表で悪い話しか出てこないだろうw
ナスの件や待機社員の方針でどうなることやら…

>>737待機社員グループ全体で数千人規模？と言われているがｗ

お金、みずほが融資してるの？

テクノプロのホムペがなくなっているｗｗｗ

前にもいきなり倒産ですとか、明日から終わりですとか・・・・・

やばくないですか？

ホントだ

なぜパスワードが要求されるww

>>738
SPAの記事を読んでないから正確なことは言えないが…
銀行は融資してくれないよ。
旧ラディアの上場廃止の時に銀行とかに債権放棄させたから今はどこの銀行も融資してないししてくれない。

でも月遅れで現金収入が入るし、仮に記事の言うことが正しく数千人ほど待機社員がいても
今は雇用調整助成金が入るから会社の負担はほとんどないはず。
ただし、来年度は雇用調整助成金が無くなるらしいから来年度も待機社員が数千人いたら確実に危機的状況になる。
例の裁判の件で解雇できないからw

待機社員が数千人のニートぉおおおお！

>>738
本当に雑誌に待機社員グループ全体で数千人規模の話が出ているのならある程度正しい情報なのかもね。
取材の段階で内部の詳しい社員がリークしたんだろうからwww

テクノ・プロのホームページない。どうしたんだ？

統合でホームページ一新か
こういうのに金掛けて、おまえらにはやらないｗ

テクノプロデザイン社
テクノプロＲ＆Ｄ社
・・・

って、バカな名前ｗｗｗ

俺は何でも人のせいにする上に金銭欲が異常に強い地上最悪のゴミ人間で、
入った会社の粗探しばかりして面白くないとバックレやケンカ退職を繰り返していた
「搾取ばかりしておいて偉そうな事を言うやつが悪い」というのが持論で、裏切った会社に舌を出しながら後ろ足で砂をかけるのが生き甲斐だった

偶然このグループに入った俺は、最初のうちは「少しはまともな給料を出すじゃないか」という感想だった
だが、早速クズ人間の本性を剥き出しにして、楽をしてその高額な給料を奪おうと画策した

そんなとき、転記が訪れた

本当の人間というものが現れ、真実の生き方、働き方を教えてくれたのだ
一人一人が崇高な生き方をし、倫理に従って社会の為に仕事をしている
心に穢れが一切ない
こんな世界がこの世にあったのかと、ただただ圧倒され、目眩がした
そして、俺のような生ゴミを受け入れ、悔い改めるチャンスを与えてくれたのだ

昔の自分の写真をみると、餓鬼や畜生のような化け物が映っている
俺はようやく人間になったのだ
一人では更生できない本物のクズでさえ、出会いによって救済される

営業が自分の成績しか考えず、キャリアと関係のない仕事を紹介して、チャージ金額下げる行為。

キャリアに適正な仕事を割り当てられて、チャージ金額アップしたのに給料が雀の涙しか上がらない行為。

を治す気がないようだったらもっと良い会社に転職しよーっと

人材派遣業において、社員とは社員とはいうものの実態は”レンタル商品”だからね。
レンタルDVD店のようなもんだけど、在庫（待機技術者）は殆どない。
なので、お客が来たら、お客の見たい映画のタイトルに似たタイトルの在庫（待機技術者）
を無理矢理、押し付ける。

お客
「2001年宇宙の旅」と「007 慰めの報酬」と「アポロ13」を借ります。

営業担当
かしこまりました。ちょうど、在庫が御座います。
「2001年宙ぶらりんの旅」と「007 自慰の報酬」と「ゴルゴ13」ですね。
誠に有難うございました。

糞会社

今回の合併で、日本最大のブラック企業体が出来たのですね♪
おめでとうございます。

この会社って全社員が一同に会して、社長が祝辞を述べるとかやらないの？

厚生労働省が優良派遣事業者認定制度を造ったらしいな。
http://yuryohaken.info/news/233/

この会社には”優”の文字ではなく”黒”とか”悪”の字が似合っていそうな。

派遣事業そのものが悪の秘密結社だからな

以下の要件を満たしている事業者が優良派遣事業者の認定を申請することができます。

申請要件


１、申請時点で、厚生労働大臣により一般労働者派遣事業の許可を受けていること、または、特定労働者派遣事業の届出を受理されていること

２、直近５年間、労働基準法、職業安定法等の法令に重大な違反をしていないこと

３、労働者派遣事業の許可・届出後、３年以上の事業実績があること

４、直近過去３年間、法人税を滞納していないこと

５、直近過去３年間、派遣労働者への給与の遅配がされてないこと

６、直近過去３年間において、厚生労働省から以下の命令を受けておらず、かつ３年より以前に以下の命令を受けた場合でも申請時にはすでに命令を解除されていること

　（ア）労働者派遣事業改善命令（労働者派遣法第49条第1項）

　（イ）労働者派遣事業停止命令（労働者派遣法第14条第2項ないし第21条第2項）

７、その他、本制度の趣旨に照らして問題となる事実がみとめられないこと

”●●●●●●●●●社”

いかにもガイジンが付けた糞社名ｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

面接の際は、軽装で結構です。
但し、スーツの下はノーパンで、上半身はブラジャー着用でお気軽にお越し下さい。
社会人としての最低限のマナーはお守り下さい。

では、お会いできる日を手ぐすねひいてお待ちしております。

面接落ちたやついるの？

面接の際は、軽装で結構です。
但し、モビルスーツ着用で、アタマにブラジャーをかぶり、「フオオオオオオオオッ!!」
と雄叫びを上げながら変態仮面に変身の上、お気軽にお越し下さい。

社会人としての最低限のマナーはお守り下さい。

ここ外資系なの？みずほホールディングスの傘下企業かと思ったｗ

割合会社７０％の本人３０だよね？

>>761
昔は外資系ファンドに買われたけど、その前がみずほから融資を受けていた。
みずほの参加じゃないよ。
みずほが外資系に売っただけ。

今は外資系から全部の株を買い戻したMBOをしたので会社の経営陣が株主でもある。
MBOした時の金額が発表で出てたが310億ぐらいだったと思う。
そして会社の株を持ち株会と称して買わせているが支店長以上じゃないと買わないと思うぞ。

まさか、来月からの給料が株券で支払われるとか！

いいえ、給料の２０％はロト３購入分で支払います。
これであなたも高額納税者です。

目指せ、社員の年収No.1企業へ。

>>759 いますよ！面接もしっかりとした対応しないと落ちるｗｗｗ

>>761
800億も踏み倒されたみずほがかかわるわけがないｗｗ

>>765
日本語話せないふりしたら受かるんじゃないｗｗ

面接は中国語で行われますが、なにか？

統合された各社で、ボーナス支給率は違うのか？
それとも一律で２．５ヶ月くらいか

リーマンショックの時と同じ、5万円均一だろ

ボーナスなんてあったの？スイシ程度だと言われていたがｗｗｗ

●待機組斬れば会社うるおうだろう？

●仕事はダミーか？

●営業へたれだらけだろう？

・しかし、ここ面接落ちる人いるのか？
・待機人数多すぎて経営圧迫か？
・派遣先面接・面談・職場見学と称して顔合わせやってる違法な会社？
・月給・ボーナス安すぎて将来無い人達の集まりか？
・派遣先から相手にされないのか？

・大手有力企業なので、面接に受かる人はほんの一握り
・待機多かったら大金かけて募集する?
・ちゃんと求人見れば給料が安くない事は一目瞭然
・派遣先からの人気は売上高を見れば一目瞭然

そもそも百戦錬磨の採用担当は、馬鹿を採用しないので待機も少ないし単価も高い

・しかし、ここ面接落ちる人いるのか？
　　登録するだけで採用面接ではない。
　　とても恥ずかしくて派遣先面接に出せない非常識な人ならば落ちる。

・待機人数多すぎて経営圧迫か？
　　雇用調整助成金制度で基本給の60％が助成されるので、それを給料と称して支払っている。
　　会社としては経費が掛からないので待機人数多すぎても経営圧迫はない。

・派遣先面接・面談・職場見学と称して顔合わせやってる違法な会社？
　　営業も外勤先案件の内容を理解しておらず、ミスマッチが多いので…というのならまだしも、
　　これは派遣業界なら致し方ない実情がある。
　　
・月給・ボーナス安すぎて将来無い人達の集まりか？
　　報酬に関してはチャージで支払われる金額に比例するので、安いかどうかは本人次第。
　　基本的に派遣技術者とは自分のスキルが陳腐化するまでの使い捨て人材であるので、
　　将来性云々は論外。

・派遣先から相手にされないのか？
　　会社としては、それはない。
　　但し、営業が取ってくる外勤先案件のほぼ全てに「35才未満」という条件がつけられている。
　　なので、事実上、この業界の定年は35才までで、35才以上は相手にされない。

新人ゴリ押しで挿入してくる会社だから派遣先企業は迷惑ｗｗｗ

待機児童（待機組）が多いのは事実でしょうｗｗｗ

派遣で給料やすいは当たり前！ボーナスなしもいるｗｗｗ

嘘をついて35歳以上が応募しにくくするのは、採用活動の妨害である

>>
>>775
>この業界の定年ま35歳まで

君ィ！　適当なこと言っちゃいかんよ！
ガチで答えると
俺の外勤先では、ハケン者は35歳以上が大多数を占めてるぞ
次から次へとハケンが入ってくるが35〜43ぐらいの層が多いな
20代はほんと少ねーぞ　これが何を意味しているか分かるかね？

報酬なんか売上額高かろうが、得をするのは会社だけだろ
売上に見合った評価をする派遣会社があれば聞いてみたい

おっと！　誤字があったようだ

>この業界の定年は35歳まで

年齢相応のスキルがあれば４０だろうが５０歳だろうが派遣先はあるだろう。
只、そういう能力のある人間がこの会社に永くは居ないだろう。
ここの社員の平均在籍年数を見れば分かること。

ボーナスで高級ソープ いま

・コジキみたいなのを派遣してきたｗ

・エロ専門家派遣してきたｗ

・根暗なゆとり教育新人を派遣してきたｗ

・バックレ隊を派遣してきたｗ

腰掛会社

>>年齢相応のスキルがあれば４０だろうが５０歳だろうが派遣先はあるだろう。
ガキどもにこき使われるのが関の山。それに耐えられるの老人は、馬鹿または、前科もののみ。

>>775
キモやつ、クサいやつさえ、面接落ちない。それは、下の理由、、、

雇用調整助成金制度で基本給の60％が助成ｰ>まさに詐欺的商法、税金泥棒。


ショッケン、ショッケンって、馬鹿の一つ覚えのように、違法行為を行っている。
馬鹿な政治家も見逃している。しかし、賢い市民にコケにされている。いい加減にしろと。ｗ

安い使い捨て人材が正解。

心の底では、派遣先から相手にされず、派遣元営業も相手にしていない。

ここ落ちたんですがどうして落ちたかわからず教えてください！

低スペックは即不採用

>>787ちなみに資格無し。

>>786 2014/07/08(火) 08:22:59.48
>>787 2014/07/08(火) 08:31:16.19

10分足らずの間にID変えての自演自作の書き込みご苦労さんｗ

遅くまでご苦労、営業さん。
時間外稼ぎかね。

高スペックしか採用しないので、一旦採用された人間は派遣でも請負でも無双する
馬鹿は採用しないので、低能や非常識からくる解約、トラブルは無い
契約が成立しないなどありえない

できる派遣会社は採用の時点で違う
ちなみに採用担当も全員百戦錬磨の敏腕リクルーター

入社した時点で大方決着は付いてるよ

そう
高スペックしかいないからこんなに売上が高い

>>791
ばかかおまえ、ハゲタカに半分持っていかれているだろうが、、、

高スペックならメーカに直接、正社員として中途採用される。
わざわざ奴隷階級に身を落としてまで、求人応募してくるのはそれまでの人。

奴隷階級？
天下のテクノプロの社員だぞ
お前らみたいな低スペックの無職とは根本的に違う

登録者…呼ばれてラッキー
派遣会社…通ればラッキー
派遣先…スキルあればラッキー

結果

全てアンラッキー

ついに一万人企業が誕生した
正真正銘の技術系企業ナンバーワン
一部上場はもう時間の問題
最近入った人は玉の輿に乗ったな
古参の人はマジお疲れ様
ついに日本の頂点に立つ時が来た

>>795 奴隷？の分際で威張るなよ！カス！！悔しかったら派遣会社じゃなく東証一部の会社入ってみろ！

東証一部上場はもう秒読みだろうが
近い未来にはメーカーも次々に吸収されてテクノプロのセンターになる事が予想される

>>799 まるで北朝鮮みたいな企業倫理感・宗教法人的な考え方だなｗ怖いわｗｗｗ

有力な企業が経営状態が悪化した企業を合併させて面倒見るのは普通だけどな

>>799
すでに紙くずになったことのある株なんぞ誰が手にしたいと思う？
まあ、紙くず以下の会社ですけどね。

ここは日本最大のバカの集まりでしたね！！

馬鹿 無学 社長も例によって合併でまたまた大きなおカネが懐へ
入ったのかな？

合併のたびにお儲けになられてよかったね♪

1万人の社員でマスゲームでも盛大に行うのでしょうねｗ

ブラックどころか、破防法の適用を受けたりしてｗ

ここを受けようと考えてます。まだ、外資系企業なんですか？資金はどこから出てますか？

また名前変えるのかよグッドウィル

リクナビにここの求人が載ってるけど、学卒初任給が
リーマンショックの前と比べたら７万円くらい安いぞｗ

酷いもんだな。

>>805
7月1日付でテクノプロに社名統一したばかりなのにもう社名変更の噂が挙がっているのかwww

社名変えたから世の中のテクノプロに対する信用が上がるわけでもない。
社名を変えようがトヨタのようにずっと取引停止を続けるところもある。
トヨタとの取引停止ってもう７〜８年になる？

配属手当1万円に吹いたw

>>806
その分待遇は良くなってる

>>808
数年前までは、配属手当は最低3万円だったよw
過去に周りに多い人で10〜15万て言う人もいた。

>>809
矛盾してるよね。
初任給や基本給が下がっているのに待遇がよくなっているっておかしいだろうwww
毎年の昇給もほとんど上がらないのにｗ

>>809
新社名の検討会議を来週月曜日に行います。（笑）
新たな社名の公布は3年後を考えています。

てか？

リーマンショック前までなら、学卒初任給は基本給が２０万、
配属手当７〜１５万で支給総額は２７〜３５万（残業なし）
が最低ラインだったな。

・・・月俸制だけどねｗ

ここの会社に限らず

年収400万円以上で募集する会社ってなかったはず

日本そのものの質が落ちた

「はたらいく」にまで求人を出している時点で、
この会社は終わってる。

ここを受けたいのですが会社環境や派遣先多いですか？また、給料は多いですか？

今までの書き込みをNo.1から読んで下さい。
全ての答えがココにあります。

>>815
ピンはね目的の派遣で、環境は悪い。年取っても雑魚扱いが妥当なピンはね。
派遣先は、ピンはね目的のため、評判悪く、少ない。（離職率が激増）
給料は、半分もっていかれる。→朝鮮と一緒で、ハゲタカの餌食中。

どう考えても、割の合わない待遇に思いますよ。

>>817
半分じゃすまない、マージン6割なんだからｗｗｗ

>>815
同じ派遣先で同じ客先単価で同じ仕事をした場合、健全経営を
している他社の派遣技術者が30万もらっていたら、あなたの
給料は20万位になります。ｗｗｗｗｗ

口入れ屋　周旋業　ピンハネ業
これが派遣事業なのさ

右から左に人を動かすだけで労せずカネになる事業
それを国が認めたのが派遣事業法なのさ

法的には何の問題もないんだよ
ただ　派遣会社間の賃金格差や待遇格差は雲泥の差だけどね

この会社の場合は社員の約90％を占める技術社員への支出を減らして
幹部社員への利益配分を大幅に増やしてるピンハネ業の代表だな
まあ　取れるところから取るってことかな

グッドウィル

トヨタは出入り禁止なんだろ？馬鹿だからある大手企業関東のＨは大量に

派遣しているらしい。全員出入り禁止にしたらこの会社終わるぞ！

大企業Ｈもグループ総出で出入り禁止にしろ！

ピンハネされないように正社員ではなく別の形で働くほうがいい
後先考えなければね。どうせ辞める会社に入るなら正社員になると損。
ただ就職・転職するなら正社員→正社員が有利なんだろうけど。
そういうことを無視していいなら、若いうちはピンハネを避けて沢山受け取り
なるべく貯金する、という手が望ましいと思う。

>>821
honda???

hino??

ベネッセ流出の派遣って、ここじゃないよね？

>>823北関東にあるＨ社だろ？自動車じゃなくｗｗｗ市の名前にあるｗｗｗ

>>821
トヨタへの出禁は本当。

会社のHPに派遣先の公式サイトが付けてあるから正式名称でも問題ない。
今のところHONDAは大口派遣先だけどNISSANが一番の大口派遣先のはずだよ。

ちなみに日野はトヨタグループなので実質出禁状態のはず。
だからライバルのISUZUが大口派遣先になっている。

トヨタグループのダイハツ・富士重工は細々と取引しているが、徐々に他社に切り替えられ実質出禁の方向に向かっている。

ここってクリスタルグループが前身なんですか？
10年以上前にあったハタシという会社はなくなったのでしょうか？

どんどん派遣先を出入り禁止になってほしい！管理職や幹部にグットウィルの残党多いから排除してもらいたい！

トヨタが出禁なのは、ハケンがプロの産業スパイで、機密データが中国へ渡ったって事だろ。
それならば、日本の産業界全てが出禁だろうな…っていうか、国賊だろ？

特に三菱なんぞは防衛産業も担っているから、ここのハケンごときに産業スパイ
なんぞされたら国家の存亡に関わるから、死刑じゃね？

ブラックどころか　破防法が適用されそうなレベル。

トヨタグループのダ○ハツには旧シーテックの人が派遣できてますが、、、

この人はこの先どうなるのでしょう？

前身はクリスタルグループを詐欺買収したグッドウィルです
ハタシはＣＳＩに変名し、今回テクノプロに社名変更しました

ダイハツは過去に派遣を一掃して、その後の景気回復期に
派遣が集まらず、人員不足に陥っている経緯があり
背に腹は変えられないので旧シーテックの社員を受け入れています

タントがバカ売れなので当面は無いと思われますが
一段落したら最優先で契約更新不可（解除）です

有能な人材の確保が難しいので、他の派遣会社に転職して
ダイハツで働くことを勧められる

前科のある会社なんですね…。仮に入社してその後、転職するさいに響きますかね？

>>831
スバルもダイハツと同じトヨタ系だから今の忙しさが一段落したら最優先で契約更新不可（解除）だろう。

マツダも一時期は普通に派遣していたのにスカイアクティブ、クリーンディーゼル、ハイブリッド（トヨタから技術提供）の影響かもしれないが増員案件は全くありません。

テクノプロ（旧シー）とこれからも取引が続くのは、日産、ホンダ、三菱、いすず、スズキぐらい。
戦略マップは発表されたばかりだが自動車会社からの出入り禁止等が多いのですでに目標の未達の公算が高い。

電機業界にも大量に派遣されてる。そこを叩けばこの会社は終わる。出入り禁止にならないかな？パナ、日立、東芝など
電機業界も出入り禁止で元グッとウィルに出入り禁止運動を！

電機業界も出入り禁止で元グッとウィルに出入り禁止運動


電機業界も出入り禁止で元グッとウィルに出入り禁止運動



電機業界も出入り禁止で元グッとウィルに出入り禁止運動


電機業界も出入り禁止で元グッとウィルに出入り禁止運動


開始せよ。

>>832
だいたい、こことかシーのすれを見ればわかるだろ。

他のスレと違い、雇われマンセー野郎がいるなんて、、、

そんなクソ会社は、２ｃｈにおいても他にはない。

すなわちブラックＮＯ１

ここと関わるとロクなことない

サムスンにでも派遣したら？

韓国・中国に大量投入するんだ！日本の人材を！

最近のガキには恫喝はやらなくなったのかな？

>>839隠れて恫喝する会社！支店長から幹部連中までグットウェル・クリスタル等の残党が上司になっている。くそ会社としかいいようがないｗｗｗ

労働組合は金をむしりとるだけ！隠れて恫喝や恐喝まがいなことするから会社自体、残党狩りしないと持たないだろう。

>>837　ろくなことないとは？

>814
大量解雇、大量退職が発生

562 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう 本日のレス 投稿日：2014/07/13(日) 11:54:39.89 CmZKFgiU0
ベネッセの事件で「これだから派遣社員は」って風潮がどんどん強まる、良いことだね！
（元シーテック社員）


563 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう 本日のレス 投稿日：2014/07/13(日) 16:24:28.78 kwOulpIOO
何？
またシーテックがやらかしたの？

>>842
大量退職は夏の賞与ももたっらし、そうかもしれない。
待遇が悪くなる前に見切りをつけるのは当たり前。

大量解雇は過去に裁判で不当解雇の判決を確定させているからやってもまた裁判になっても会社側が負けるのがやる前から予想できる。
大量解雇しているのに求人募集していること不当解雇の裁判では会社の不利な証拠になるって前に誰かが言っていた。

>>843
ベネッセの情報漏えい事件には派遣社員が関わってるしか分からないが、
もしテクノプロのシーとかCSIとかが関わっていたら会社の存亡にかかわる大問題になる。
一説では、ベネッセが支払う賠償が最高で700億だから賠償がそのまま派遣会社に請求される。

レスが増えてきたのは大量解雇、大量退職の影響かもしれないがホント社員に嫌われている会社だ。
おっとトヨタをはじめ多くの派遣先にも嫌われている会社だった。

ベネッセの件、ここかよ？

ヤバイなｗｗｗ

●ベネッセの案件ここでもらしたのもここなら会社ヤバイな！

ナンダイ、またこの子お漏らししたの？
５０近くにもなって。（ふなっしー　○崎被告人）

もしかしてCSIとかシーテックの名前捨てたのって・・・
まさかね・・・

そんな不確定要素書いて大丈夫か？

決算賞与があるから辞めるならもう少しあとじゃね？

>>848
ということは、また社名が変更されるの？

まだ次の新社名の検討会議中でしょうに
どうするんだろ？

まあ、それはそれでいいか

ベネッセの件といい、会社大丈夫か心配で眠れない日々が・・・・

ここは、グッドウィルとクリスタルの会社かぁ(泣)

>>852 そうだよ。何か？ご不満でも…人数・金額は誤魔化せるからねｗ

ここのIT系の求人見るとやけに年収例が良い(経験7年で509万、10年で715万とか)のですが、本当にそんなに貰えるんですか？

まぁ、サブリーダーで500、 リーダーで700とかそういうのは、例外としてあるだろう、事実。

しかし、たかが端犬の分際で、実力があっても現場の上司になることはまれ。

現場に端犬が５-１０個いる現場に行って１０年、ジジィになればありえる。

サブリーダー、リーダーって管理職（年俸）？

>>856
支店長でも管理職ではないよ

>>851 >>853
専属工作員乙ｗｗｗ

大量退職、大量解雇、ベネッセの情報漏えいの噂。
どれも事実かもしれないからｗ

ベネッセの件は関係ないかもしれないが派遣会社にベネッセから賠償請求が来るのは確実。
ttp://hello.2ch.net/test/read.cgi/morningcoffee/1404976554/l50
一番の責任は派遣社員、二番目が所属の派遣会社、三番目がベネッセ。

まず謝り隊の人件費は、ベネッセだけが負担する訳ないので過失割合に応じて派遣会社にも請求されるｗ

例えベネッセの件はシロだったとしても疑われても文句言えない事ばっかしてるからなここは

ベネッセの件を補足すると
ベネッセは今のところカード情報などの重要情報の漏えいがないとして賠償に応じる姿勢を見せてないが、
大体、情報漏えいのお詫びとして１人当たり５００円相当の商品券で済ませることが多い。
ただし、カード情報とか重要情報が１件でも漏れていたら１人当たりの賠償が１万円以上に跳ね上がる。

今のところ情報漏えいの対象者は最大で約2100万人弱といわれているが、今後の調査次第で対象者が4000〜5000万にまで増える可能性があるという記事もあるｗ
ベネッセだけが責任を取れるわけないだろｗｗｗ

グット・クリスタル・元シー等元グット系列の会社ありすぎたｗｗｗ

労基からまだマークされているのか？

中小からここに来て年収増えるやつも、そりゃ居るだろうけど
福利厚生だけでもマシになるから高収入中小だけど
こっちに移籍したいわ

中小ブラック　これだけはもうこりごり

>>861
労基でシーテックっていうと、「ああ」って言われるよｗ

>>862
増えた福利厚生費より何倍も余計に抜かれてるって気づかないおばかさんｗ

前の会社でチャージ75万円 見込み残業があって50時間残業しても30万円に届かなかった時からすればはるかにまし

もっといい会社があるならそっちに転職するからどこがいいか教えてくれ

この会社のチャージの平均は60万円

もしベネッセのアレがここのグループ会社のせいだったら
かなり賠償させられるの？仮の話で。

チャージ はテクノプロ用語です

管理監督責任はまずベネッセ

派遣会社の指導足りてたかと言うレベルで


派遣社員に触れるようにしてたのと

派遣社員にお金還元しないのが悪い

>>867
ベネッセの件の派遣社員は、ここなの？
SEだからデータで扱う個人情報保護法は所属の派遣会社の講習で習ってるはず。
個人情報保護法も理解できない人間を派遣社員に仕立てて派遣先に送り込んだの？

テクノプロのチャージはメイのレートの次に高いはずだけど、お金を還元しないテクノプロが悪いってこと？
今週中には派遣社員は逮捕と新聞に出ていたから詳しいことはすぐに分かる。

犯人はベネッセの完全子会社、シンフォームの派遣社員らしい

あ、すまん。そのシンフォームに派遣された犯人がテクノプロという可能性は消えてないのか。

とにかく犯人は、テクノプロかパソナであってほしい

ソース無しのネタかよ

>>870 >>871
お祈りでもしてろ

ここは、旧グッドウィル＋旧クリスタルかぁ。ならいくら商号かえても、行政や一部優良企業からは冷たい視線が注がれちゃうね…。

寧ろ、ここと契約してない会社はどうやって業務を回してるのか気になる
今の製造業はテクノプロの存在が前提でしょ
同業他社とて、テクノプロ社員という見本がいなければ仕事のノウハウが身につかないはず

たかが、ハケンのクソ奴隷の分際で大きく出たな・・・

>>875
テクノプロを出入り禁止にしている製造業の頂点であるトヨタにでも聞けば？
取引している日産と本田は業績不振とクレーム対応で苦しんでるみたい。

同業他社に救いを求めるって大丈夫か？
ちなみにテクノプロの社員はチャージが高いだけで能力は高くなく努力しません。

テクノプロは派遣業界の裏の歴史を作った会社なので、ほとんどの派遣会社から派遣業界の面汚しと認識されています。

支店長会議は辞めれ
なんで飛行機代かけて、集まる必要があるのだ？
もったいない

>>878
営業経費が潤沢だから支店長会議が開けるし、会議をする理由があるからするんだろ。
最近、会議が多いのは社名変更？ベネッセの件？
お偉方も支店長会議に出席してるからお偉方にでも直訴すれば？

シンフォームの本社ならCSIが・・・

>>880
CSIがベネッセの件に関わってないことを祈るしかないね。
CSIを含めて不穏な空気というか全体でベネッセの話が出てなければ他の派遣会社かもしれないし、
今週中に派遣社員は逮捕だから逮捕後に実名も所属の派遣会社名もネットで揚がる。

もし関わっていたらCSIは完全子会社だからテクノプロに責任追及が来るよ。
すでにベネッセは派遣社員を告発したから派遣会社に対して取引停止と責任転化をすることを明確にしている。
当の原田社長は「他が悪い」と会見しているから最終的には訴訟の中で賠償等の責任の所在をハッキリさせることになると思う。

ベネッセの件より、>>842のまた大量退職と大量解雇の発生が本当か？が気になる。

グッドウィル社長の中元さんはどうしてますか？

保険証じゃなくて社員証か名刺を作ってほしい

もうさ。転職してもいいかな？飽きた。

>>872
ttp://tuccom.com/wp-content/uploads/2014/04/wpid-ed6371b6.jpg
ｿｰｽきたねー。

グッドの彼、確かまだいるよね？

>>875
はずかしい、マンセー工作員だな。ｗ
ほかのスレにはいないことを考えると、まさに、日本一のブラック企業。

もみ消し工作員ってことだな。

製造業の正社員の求人が減っているのはこのグループとの同盟を強化し、学ぶためだと思われる
最近は既存社員に対してもテクノプロ社員に重要なポストを一旦譲らせて技術を学ばせる傾向にある
そして、テクノプロの人間が去った時は会社は成長を遂げているという図式

もはや人材派遣ではなく技術顧問派遣、もしくは製造業改革の士である

>>881

大量解雇＆大量退職

→→→大量求人

の流れだよ。

クリスタルグループ→グッドウィルグループ→ラディアホールディングス
→アドバンテージリソーシングジャパン→プロンプトホールディングス
→テクノプロホールディングス

たった７、８年で、これだけの悪と暗黒の歴史

また頭悪い馬鹿が湧いてるな

名称変更＝躍進の象徴
合併＝営業力強化と更なる合理化

それ以上でもそれ以下でもない
特に今回の合併と統一は、有識者の俺がずっと昔から望んでたわ
これで名実ともに日本一になった
不採用者はそれが余計悔しいんだろう？
余計採用ハードル上がっちゃって悪いねｗｗｗ
このまま一部上場して応募者激増が予想されるからｗｗｗｗｗ

話題になってますな
ttp://www.topics.or.jp/entame/news/7271.html

これが世間の声
如何にアンチは滅茶苦茶なことしか言わないか分かる
ここを辞めるメリットが見えない

記事広告にしか見えないがｗ

http://mainichi.jp/select/news/20140717k0000e040252000c.html
ベネッセ流出:３９歳ＳＥ逮捕　顧客情報複製疑い　警視庁

氏名、年齢は公表されたが結局どこの派遣会社かはわからない

機密保持契約に反した行為だから、派遣会社にかかる賠償金は
いくら位なんだろうね？ｗ

ここのひと？

>>887,890,891
はずかしい、マンセー工作員だな。ｗ
ほかのスレにはいないことを考えると、まさに、日本一のブラック企業。

マスコミ公認の優良企業である
ttp://getnews.jp/archives/620245

ttp://r25.yahoo.co.jp/fushigi/report/?id=20140710-00037058-r25&vos=ngt20130501001

まぁ、基本うそばっかだな。だまされんなよ。＞新卒どもよ。
安定もしていないし、スキルもできないし、待機期間でみつからなければ、飛ばしやクビ。
社員の平均年齢は36〜7歳 で、端犬はkimoi or bakaで問題あり。

ボーナスは、日ごろの激務に比べたら、すずめの涙ほど。
６０％が、会社の懐に。それは、ハゲタカの餌食だからさ。

気をつけるように。

一般端犬、pana, recuなどがお勧め。

>>894
会社間の基本契約書の内容によると思うよ。
派遣時に個人名で誓約書に署名してたら、２００億円が個人に請求されるかもしれないけど。

コレが潰れかけたブラック企業の正体

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%86%E3%82%AF%E3%83%8E%E3%83%97%E3%83%AD%E3%83%BB%E3%83%9B%E3%83%BC%E3%83%AB%E3%83%87%E3%82%A3%E3%83%B3%E3%82%B0%E3%82%B9

ブランド力が定着した実感がある
領収書に宛名書いてもらう時、「株式会社テクノプロです」と言うと
明らかに相手がピンと来てるのが伝わってくる
ビジネスニュースや電車広告、YouTube等で一般にも名を轟かせたな
本部から離れた社員の知らないところでいつの間にか一世を風靡している

知り合いや実家の近所関係の学生や転職希望者もここに関心が高いようで、いろいろ訊かれてる

ブラック企業としての評判が定着した実感がある
領収書に宛名書いてもらう時、「株式会社テクノプロです」と言うと
明らかに相手が汚いものでも見るかのごとく邪険にあしらうのが伝わってくる
ビジネスニュースや電車広告、YouTube等で一般にもブラック企業としての名を轟かせたな
本部から離れた社員の知らないところでいつの間にか世間をお騒がせしている

犯罪者や国家公安委員会をはじめとする捜査関係者もここに関心が高いようで、いろいろ訊かれてる

ベネッセの外部委託ってウチになるのかな？

請負・委託ができるの特定派遣の特徴だし、技術系でリーダーを含めて派遣できる会社って数が絞られるからね。

ウチのテクノプロ・デザイン（旧シーテック）営業に聞いたら今週に入ってから案件が減っていると言っていたら時系列的にベネッセの件と重なるから気になるんだよね。

損害賠償金200億円を派遣技術者1万人の給料で捻出したとすると1人当たり200万円か。

>>902 = O

>>901 = X

>>898
このゲーハー課長、最悪だったな。
ウソばっかつきやがって、、、

真のクソッタレ＠Ｓ支店

ベネッセの件は
どんだけ多重派遣w

グッドの社員とかクリスタルの社員とどちらの派閥が強いのですか？

docchi mo vaka

技術社員で入社すると出世しないの？文系のFランク大の奴らのほうが所長になったりして出世早いの？

Fランク大の奴らのほうが所長＝VAKA

you are under control of VAKA.

なにも知らない人たちへ
この会社の源流は
かつてクリスタル、グッドウィル、フジオーネという名前で呼ばれていたクズ糞企業三社です。
ブラック人間の梁山泊です。
他に行くところがない人がしょうがなく行く会社です。
比較しているのならこの会社はやめてください。
研修は外部向けには色々宣伝していますがまともな研修はありません。
若い人を安く使い捨てするのがこの会社です。
しょうがなく入る人は派遣先の人間関係に気を使い次のステップとするしかないでしょう。とにかく派遣先がすべてです。
頑張ってください。

ドナドナ案件
多重ぐるぐる

在日所長・オブ・クリスタル・グット・（その他多重派遣会社）

かつてクリスタル、グッドウィル、フジオーネという名前で呼ばれていたクズ糞企業三社です。
ブラック人間の梁山泊です

かつてクリスタル、グッドウィル、フジオーネという名前で呼ばれていたクズ糞企業三社です。
ブラック人間の梁山泊です



かつてクリスタル、グッドウィル、フジオーネという名前で呼ばれていたクズ糞企業三社です。
ブラック人間の梁山泊です



かつてクリスタル、グッドウィル、フジオーネという名前で呼ばれていたクズ糞企業三社です。
ブラック人間の梁山泊ですかつてクリスタル、グッドウィル、フジオーネという名前で呼ばれていたクズ糞企業三社です。
ブラック人間の梁山泊ですかつてクリスタル、グッドウィル、フジオーネという名前で呼ばれていたクズ糞企業三社です。
ブラック人間の梁山泊ですかつてクリスタル、グッドウィル、フジオーネという名前で呼ばれていたクズ糞企業三社です。
ブラック人間の梁山泊ですかつてクリスタル、グッドウィル、フジオーネという名前で呼ばれていたクズ糞企業三社です。
ブラック人間の梁山泊ですかつてクリスタル、グッドウィル、フジオーネという名前で呼ばれていたクズ糞企業三社です。
ブラック人間の梁山泊です

ブラック・クリスタル、　デクノボロ・ブラック　、　ラディアン・ブラック　、　グッとウィル・デ・ブラック

ブラックシー

黒海。

本当の事もあるんだろうけど
必死なのがいて他社の嫉妬や入れなかった奴の逆恨みにしか見えねえw
もう少し節操を持ってやれば？

実態はいい会社だろ？

実態は、理系ならばよほどのことがない限り入れるんですか？

>>919 実態はブラック！どう考えてもわかるだろ？

６割ぼったくりの派遣会社だぞ！寮強制退去さらせたブラック派遣

業界地図にも載らなかったブラック企業！雇い止めや強制退職。影では何でもあり！

個別に呼び出して辞めさせる会社がいい会社なわけない！馬鹿！！！

>>919
証券取引所に監理銘柄にされて上場廃止してる会社が？
面白い事言うね

ブラック人材はブラック企業のブラック人事の行うブラック面接でブラック内定を取って、ブラック外勤先 で働き、ブラック社宅に住み、ブラック色の自家用車で出勤してブラックな仕事をこなし、ブラックな賃金
を貰って、ブラックなボーナスを頂き、ブラック企業とはブラックな土地にブラックな社屋を建て、ブラックな銀行と ブラックな取引先を持ち、髪をブラックに染めたブラックなスーツに身を固めた ブラックな社
員が働く会社であり、ブラック企業に勤めるブラック社員はブラックな嫁をめとりブラックな子供を産みブラックな地域に住みブラック企業のブラック企業によるブラック企業の為に働くブラックなぶらっくな
ブラック人材はブラック企業のブラック人事の行うブラック面接でブラック内定を取って、ブラック外勤先で働き、ブラック社宅に住み、ブラック色の自家用車で出勤してブラックな仕事をこなし、ブラックな賃金
を貰って、ブラックなボーナスを頂き、ブラック企業とはブラックな土地にブラックな社屋を建て、ブラックな銀行と ブラックな取引先を持ち、髪をブラックに染めたブラックなスーツに身を固めた ブラックな社
員が働く会社であり、ブラック企業に勤めるブラック社員はブラックな嫁をめとりブラックな子供を産み、ブラックな地域に住みブラック企業のブラック企業によるブラック企業の為に働くブラック人材はブラック
ブラック人材はブラック企業のブラック人事の行うブラック面接でブラック内定を取って、ブラック外勤先 で働き、ブラック社宅に住み、ブラック色の自家用車で出勤してブラックな仕事をこなし、ブラックな賃金
を貰って、ブラックなボーナスを頂き、ブラック企業とはブラックな土地にブラックな社屋を建て、ブラックな銀行と ブラックな取引先を持ち、髪をブラックに染めたブラックなスーツに身を固めた ブラックな社
員が働く会社であり、ブラック企業に勤めるブラック社員はブラックな嫁をめとりブラックな子供を産みブラックな地域に住みブラック企業のブラック企業によるブラック企業の為に働くブラックなぶらっくな
ブラック人材はブラック企業のブラック人事の行うブラック面接でブラック内定を取って、ブラック外勤先で働き、ブラック社宅に住み、ブラック色の自家用車で出勤してブラックな仕事をこなし、ブラックな賃金

おまいらどんだけブラックな人間なんだよ

今までの書き込み見ると、ここで勤務すると、如何に色々な嫌な思いをするのか、
恨みに似た感情を受けると言うことは十分に伝わる。

407 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう[] 投稿日：2013/07/28(日) 01:02:37.41 ID:+m6J+suq0 [1/2]
なんか転職サイト経由でテクノプロからスカウトメールが届いて、よくよく見ても業務内容が良く分からない
「急募！VB.NET,C#の人は歓迎！」みたいなことが書いてある
で、俺は「自己PRに書いてある通りWebアプリやりたいんだけど、それでもいいか」みたいな返信返したら、
「書類通過したので面接に来て下さい！」とかさらに返信が来た

ブラックなのは知ってたけど、どうせ内定もらってるし、しかもそこも数年で転職するつもりで
金さえ希望金額がもらえればアリかな、と面接とやらに言ったわけですよ

そしたらア○って物凄く足りなそうな採用担当が出てきて
「インフラ志望ですよね じゃこれ書いてください」
いや、俺は開発志望なんだけど・・と思いつつ思いっきり派遣登録臭いスキルシートを書いた
そんで20分ほどしてアベが戻ってザッと会社説明
ああ、グッドウィルってことは意地でも隠してるんだなｗと内心で笑いつつ
きて「あとでインフラスキルのテストを受けて貰います」とか言い出したから、
さすがに釘を刺さねば、と「俺は開発志望なんだけどわかってる？」って問い質す
ABEは挙動不審に目を泳がしつつ「ええ ああ、そうだったんですか、てっきりインフラだと」とか言い出した
おい、お前のところから俺にメールを送りつけてきたんだろ・・・・

(続く)

407 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう[] 投稿日：2013/07/28(日) 01:02:37.41 ID:+m6J+suq0 [1/2]
なんか転職サイト経由でテクノプロからスカウトメールが届いて、よくよく見ても業務内容が良く分からない
「急募！VB.NET,C#の人は歓迎！」みたいなことが書いてある
で、俺は「自己PRに書いてある通りWebアプリやりたいんだけど、それでもいいか」みたいな返信返したら、
「書類通過したので面接に来て下さい！」とかさらに返信が来た

ブラックなのは知ってたけど、どうせ内定もらってるし、しかもそこも数年で転職するつもりで
金さえ希望金額がもらえればアリかな、と面接とやらに言ったわけですよ
408 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう[] 投稿日：2013/07/28(日) 01:03:40.93 ID:+m6J+suq0 [2/2]
(承前)

そしてアヴェの挙動不審は続く
「それなら えーとシーできますか？」とか言い出した
なんだシーってよ、俺に組み込み開発でもやらす気か？
俺「C#のことですか？できますけど・・・」アーベン「ええ、ええ そうです」
できますか、とか漠然とした質問だな・・・まあ頭がかなり悪そうなので突っ込んだ質問が来るはずもないけどね

それで俺に自己紹介とかさせようとするから、「その前に職務内容について教えてもらえませんかね？」と不快そうに伝える
挙動不審アベベは「それってどういうことですか？」とか一丁前にムッとしてやがる
まあそんで、「あんたらがスカウトメール送ってきたのに全然話が通じてないからだよ」で説明させたら、全然内容がおぼつかない
"急募"で募集してるくせになんの具体的案件もない
金も期待できるわけもなく、好材料ゼロ ただの無差別派遣募集じゃねえかよ

俺もさすがに限界だと感じて「この選考、お断りしても良いですかね」と中座してきた
それにしてもブラックどころの騒ぎじゃないよｗ 暗黒星雲だよここ

帰るときに池ア沼ベが「こ、この書類は責任をもって廃棄しておきますから！」と挙動不審ブーストで言ってたけど、
下手するとあのまま派遣登録されていてもおかしくないし、無理矢理にでも回収しておくべきだった
あまりの黒さに思考能力を失ってた

それだけが非常に悔やまれる

ああ 彼らは専門わかってないから
そこの支店長れべるにこの仕事したら
チャージ金額あがるんだ死ねよボケ
というといい そうしないと動かん

まあ6割ピンハネできるんだから
よっぽど使えない人材じゃないかぎり入社させたいわな

>>929 独自調査だと７割。本人給料３割。７割＝６割会社で１割が保険や年金・交通費などである。

暗黒星雲は当たり！ここ、いつ会社ドロンするかわからないｗ会社名いちいち変えてるへんてこりんな会社ｗｗｗ

ピンハネきつくて、出入り激しい会社ｗｗｗ３年いれば、奴隷確定！酷すぎるｗｗｗ

洗脳されている奴、営業に多いｗｗｗ完全に宗教みたいだなｗｗｗ

ハケンは宗教

嘘を嘘と見抜ける人でなければ掲示板を使うのは難しいし、求人に応募して優良企業に入ることもできない
2ちゃんに何も書いてない無名零細ブラック企業に行ってからでは遅い

なるほど、嘘を嘘と見抜けない人が 元グッドウィル に騙されちゃうんですね。

ここは元はクリスタルって会社だったんだけど、実態は何等変わっちゃいないｗ
こんなCMの会社だぜ？
クリスタル（人材派遣）TVCM
https://www.youtube.com/watch?v=0j-8li55ZcE
クリスタルグループ　TV CM【グッドウイル買収前 絶頂期】
https://www.youtube.com/watch?v=Q0IG2nP3pNY


それと、派遣先の扱いは人事課じゃなくて、購買課または資材課だ。
ぶっちゃけ、コピー用紙とかと同じ消耗品として扱われる。
ウソだと思ったら営業に聞いてみなｗ

派遣は、購買課または資材課

客の扱いなんて金さえくれればどうでもいい
客からの扱いの良さが保障されてる職業なんてない
重要なのは社内の扱い

取引先の扱いが購買課または資材課なんだから社内の扱いは商品だ
実態は正社員ではなくレンタル商品だ

人ではなく単なる物として扱いだからボッタくられる

技術社員で入社しても、所長になっていくのは文系のFランク大出身の方々だって上のほうに書いてありましたよね…。
履歴書に傷がつくという趣旨のことも…(T_T)

派遣技術者の実態はレンタル商品だ
新卒でなんら職務経歴が無いのなら、まずメーカに入って数年かけて技術を習得してからだ

新卒カードを使って入っても、”なにも機能が無い”商品にまともな需要がある訳が無い
新卒で入ったら最後、職務経歴に重大なキズがつくぞ

何でR25なんかに新手の働き方って紹介の特集なんて組まれているんだろうね。
無料冊子出版してるリクルートもやることの人が悪いよな。
元クリスタル・元グッドウィルと調べていれば、いかにヤバいかわかるから引っ掛からずにすむのだが。

喉元すぎればなんとやらだよな。

今はなき日雇い派遣のデータ装備費事件もなぜか玉虫色だしな。

必死だのぅ
いまなんの仕事してるの?

ここマジで人生終わりそう。人生の墓場ｗｗｗどす黒いｗｗｗ

居ても半年ぐらいだよな？馬鹿らしいｗｗｗくそったれヤクザか？

支店長から統括委員や幹部すべてグルｗｗｗ影でやるなよ嫌がらせ！

決算賞与っていくら出るんだ？

うまい棒リッチ2万本ぐらい

次期社名『バッド・ウィル・アホールディン愚巣�梶xです。

>>942
平気で、使い捨て。特に、４０歳台。

>>944
プレミアムうまい棒の事？うまい棒リッチなんて商品無いけど…
暑さで脳でも溶けたか？