アウトソーシング・システム・コンサルティング
1 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：
どうでしょう？
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2 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/03/30(土) 02:12:31.49 ID:R1mNkxYN0
※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について
下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。
労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。
労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える
労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。
派遣先 当該正社員
派遣先 指揮命令者
派遣元・派遣先 代表取締役
刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について
下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。
労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。
労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える
労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。
派遣先 当該正社員
派遣先 指揮命令者
派遣元・派遣先 代表取締役
刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。
3 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/03/31(日) 00:50:01.96 ID:doc6eFbG0
ブラック？
4 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/04/01(月) 08:40:13.25 ID:MJWdSa520
社員募集しまくってるみたいだね。
5 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/04/04(木) 19:54:48.45 ID:VFFJ6bqr0
a
6 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/04/07(日) 12:43:45.42 ID:IuvHRXQK0
a
7 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/04/10(水) 00:02:45.06 ID:3gwW94ID0
111
8 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/04/11(木) 23:33:24.87 ID:VBxXh76t0
222
9 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/04/13(土) 19:21:06.31 ID:PwIdvEKk0
333
10 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/04/15(月) 20:15:54.59 ID:rvRRIpQl0
444
11 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/04/19(金) 12:57:04.07 ID:uqu7Ql5+0
555
12 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/04/23(火) 21:13:16.63 ID:BWeT1Pdf0
aaa
13 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/04/26(金) 19:21:25.77 ID:dPvIsQrU0
bbb
14 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/05/05(日) 21:07:43.12 ID:eD785gEe0
ccc
15 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/05/09(木) 06:53:18.71 ID:7bG2xySO0
ddd
16 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/05/11(土) 13:05:23.76 ID:vu1KHMOO0
eee
17 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/05/14(火) 07:18:15.13 ID:4F6tA+5y0
xxx
18 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/05/14(火) 20:06:39.00 ID:vxTlY2mK0
ZZZ
19 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/05/15(水) 20:33:05.69 ID:YTXzJMT40
www
20 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/05/18(土) 13:12:21.65 ID:2wQM/RSb0
sss
21 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/05/21(火) 20:19:06.72 ID:Ric4tCl80
black?
22 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/05/25(土) 13:53:14.83 ID:B+jP///d0
情報ください。
23 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/05/26(日) 19:50:39.61 ID:GMKHGYMp0
ccc
24 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/05/30(木) 20:18:05.43 ID:2usF2OAq0
zzz
25 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/06/01(土) 21:28:11.74 ID:OB6T9xvX0
fff
26 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/06/06(木) 20:30:13.50 ID:OX5QLt9R0
www
27 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/06/09(日) 18:55:00.56 ID:liMrrxus0
qqq
28 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/06/16(日) 16:11:17.91 ID:u+uSdnJV0
ppp
29 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/06/16(日) 17:32:09.77 ID:Aa7kv5yK0
ネーミングライツとかさ。。。
GWの直径みたいな臭がする
GWの直径みたいな臭がする
30 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/06/22(土) 15:46:58.55 ID:NdUX4AqO0
age
31 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/06/23(日) 13:30:32.45 ID:0bF0iEf50
>>29
分かるように説明して
分かるように説明して
32 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/06/23(日) 15:42:18.94 ID:94vdktXf0
直系だろｗ
33 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/06/26(水) 20:23:48.07 ID:2YG2w2w60
家でやらないといけない事多くない？
34 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/06/28(金) 16:09:25.28 ID:k+Vk9TS40
>>33
何やらないといけないの？
何やらないといけないの？
35 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/07/09(火) NY:AN:NY.AN ID:gJD0ZqfO0
jjj
36 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/07/15(月) NY:AN:NY.AN ID:9O7nmD/00
給料いいの？
37 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/07/15(月) NY:AN:NY.AN ID:YQTpHa830
従業員に多く支払う金があるなら
ネーミングライツ更に増すんだろうな
ネーミングライツ更に増すんだろうな
38 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/08/02(金) NY:AN:NY.AN ID:q0Qm9kwL0
残業代が給料に含まれていないようですが、なぜですか？
39 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/08/10(土) NY:AN:NY.AN ID:5L3dAe1x0
残業代というのは都市伝説です。
40 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/08/21(水) NY:AN:NY.AN ID:oNApME+U0
グレイスケールが母体なの？
41 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/08/29(木) NY:AN:NY.AN ID:2GDsTSP/0
社長が同じ名前
42 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/09/08(日) 23:51:12.65 ID:4HaTzToW0
残業代ください。
43 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/09/16(月) 14:01:19.90 ID:UOHiP0Qn0
エンジニア以外の人ってなんだかなー
44 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/09/20(金) 19:13:02.10 ID:6nsPisFY0
>>40
そっちの出身者はちょっとね
そっちの出身者はちょっとね
45 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/10/16(水) 01:57:30.95 ID:TL8bz+Wp0
社員数は増えてるね
46 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/10/16(水) 12:31:09.25 ID:WMLA2Zd60
レベルの高いエンジニアは一握り。
47 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/10/17(木) 23:33:06.85 ID:TYYn3q/oi
やめたい
48 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/10/17(木) 23:34:12.81 ID:TYYn3q/oi
45>合併したからね。
辞めた人もおおいよ。
辞めた人もおおいよ。
49 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/10/25(金) 20:09:54.05 ID:00EWD0hO0
残業代ください。
50 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/11/02(土) 18:17:15.15 ID:oodVlnIk0
残業代ください。
51 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/11/05(火) 20:15:35.34 ID:YzsHYUIC0
事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
52 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/11/14(木) 12:57:40.57 ID:GaH3N/c10
どうなんですか？この会社。給料いい？
53 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/11/15(金) 01:03:30.16 ID:Erp2EZB40
会社名に聞き覚えがあるような
無いような
無いような
54 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/11/27(水) 20:09:33.29 ID:MpnShaTe0
グレイスケールです
55 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/12/11(水) 21:04:24.19 ID:6ikyNk5w0
そろそろボーナスですか？？
56 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/12/21(土) 19:15:09.17 ID:9cQQbBAG0
ボーナスありません
57 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/12/21(土) 23:46:26.14 ID:DO+IO8Oki
年末は実家帰るか
58 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/12/24(火) 23:23:36.39 ID:kRrjsf5bi
残業代ください
59 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/12/25(水) 21:14:44.02 ID:iE4YyEn3i
やめたいー
60 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/12/25(水) 21:16:35.55 ID:iE4YyEn3i
内定でたなら辞退すすめるー
61 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/01/03(金) 19:35:57.64 ID:eOERHR/40
>>60
何で？
何で？
62 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/01/14(火) 22:29:29.09 ID:mhZ6NZxE0
残業代ください
63 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/01/25(土) 14:03:56.69 ID:UNDFEXKa0
残業代はファンタジーです。
64 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/01/31(金) 08:49:04.73 ID:JImtDxMs0
グレイスケール??
65 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/02/24(月) 14:00:49.23 ID:hlFhtMGk0
aaaaa
66 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/03/03(月) 18:15:46.83 ID:JiUmO5CB0
bbb
67 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/03/06(木) 00:05:51.54 ID:9VG2lNk80
【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）
仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。
"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"
求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事告訴してください。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
※上記の事前面接と同様に、求人情報サイトからの応募者が募集会社の中間搾取幇助に怒り面接中に暴れる可能性もある。
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）
仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。
"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"
求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事告訴してください。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
※上記の事前面接と同様に、求人情報サイトからの応募者が募集会社の中間搾取幇助に怒り面接中に暴れる可能性もある。
68 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/03/28(金) 21:59:07.09 ID:jGHU63rs0
残業代ください
69 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/04/07(月) 20:53:55.65 ID:1SvJcD4c0
2年目か３年目のエンジニアがDNSについて全く知らなかった。
co.jpは後ろから見るとか、jpやco,uk,comとかよくわかってなかった。
co.jpは後ろから見るとか、jpやco,uk,comとかよくわかってなかった。
70 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/04/18(金) 20:18:03.59 ID:hanMk1ey0
また合併？
71 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/24(木) 22:09:05.02 ID:Kc3LLZf/0
まだあるの？
72 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/10/17(金) 00:13:01.55 ID:mSR6gI3J0
73 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/10/27(月) 05:16:15.06 ID:m2aE+OtQ0
この会社って副業していいの？
74 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/11/17(月) 19:05:07.86 ID:rAeTBzxr0
駄目じゃないの？
確か辞めても同業他社に転職しないとかの誓約書を書くことになるくらいだし
確か辞めても同業他社に転職しないとかの誓約書を書くことになるくらいだし
75 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/24(水) 22:15:46.74 ID:6oySKdmf0
そんなの書かされるのかよ
どうすればいいってんだ
どうすればいいってんだ
76 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/25(木) 22:31:51.71 ID:HH3aVNRn0
>>75
確か2年間？とかはダメで許可があれば良かった気がする
確か2年間？とかはダメで許可があれば良かった気がする
77 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：