【派遣】　株式会社アルナージュ　【IT】

http://www.tensyokujoho.com/job_detail.html?j_id=883

評判教えて

顔が無理

アナル？

1.月給25万円 〜 60万円（試用・研修期間：試用期間３ヶ月、本採用と同額）
【交通費】全支給常識的な範囲での実費（新幹線等はＮＧです）
2.月給30万円 〜 65万円
【交通費】支給なし交通費ありの契約も可
3.月給25万円 〜 50万円（試用・研修期間：試用期間３ヶ月、本採用と同額）
【交通費】全支給常識的な範囲での実費（新幹線等はＮＧです）

悪くない

フリーランス？

月給６０万は残業２００時間？

フリーランス（英: freelance）とは、特定の企業や団体、組織に専従しておらず、自らの 才覚や技能を提供することにより社会的に独立した個人事業主もしくは個人企業法人で ある。企業から請け負った業務を実際に遂行する本人をフリーランサーと呼ぶ。

※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

橋本和敏・・・

こいつが社長とか・・・

※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

派遣制度は現代の奴隷制度。
派遣会社は現代の奴隷商人。
全て直接雇用にすればいいのです。
誰も困りません。
むしろピンハネが無くなる分、労使ともにメリットがあります。
直ちに派遣制度は廃止すべき。
派遣制度は諸悪の根源。
派遣制度は悪魔の制度。

ピンハネが派遣の仕事

元社員　聞きたいことある？

>>1

自社の宣伝　乙

1.月給25万円 〜 60万円（試用・研修期間：試用期間３ヶ月、本採用と同額）
【交通費】全支給常識的な範囲での実費（新幹線等はＮＧです）
2.月給30万円 〜 65万円
【交通費】支給なし交通費ありの契約も可
3.月給25万円 〜 50万円（試用・研修期間：試用期間３ヶ月、本採用と同額）
【交通費】全支給常識的な範囲での実費（新幹線等はＮＧです）

条件悪くない

1.月給25万円 〜 60万円

痩せろ デブ

オマイら「ピンハネ」の意味を勘違いしているよ
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1318587109/

募集職種株式会社アルナージュ システムエンジニア
勤務地神奈川県横浜市中区
勤務時間通常勤務時間:1)09:00〜18:00
休憩時間:60分
残業時間:あり月平均30時間
給与a基本給（月額平均）又は時間額 300,000円〜600,000円 b定額的に支払われる手当 a+b 300,000円〜600,000円 cその他の手当等付記事項 手当等は面談にて決定現在の年収は保証します。
賃金形態：月給
休日・休暇休 日:土日祝他
週休二日:毎週 就業時間は多少変動する場合がります。
年間休日:120日
育児休業取得実績:なし
待遇・福利厚生加入保険:雇用労災健康厚生
定年制・再雇用:なし
マイカー通勤:不可
通勤手当:実費支給 上限あり 月額:50,000円

悪くない

※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

痩せろデブ

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円＋20%の和解金、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

>>15 派遣先どこ？

H氏　給料アップよろ　

マージン率　情報公開してる？

おい　はしもと

マージン率公開は義務化

給料↑希望

横浜は糞！登録と銘打ち個人情報すっぱ抜いといて、いざ気になる3つの仕事案件聞いてみたら
全部欠員埋まってしまったから別のお仕事を紹介…ときたもんだ！

社保逃れの悪徳派遣会社は排除しよう！３社目
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1230042791/

>>1 good job

ボーナスある？

デブ休まず営業しろ

※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

この男　まだ生きてるの？

負け犬の個人事業主風情が吠えているスレはここですか？

ピンハネが羨ましいならお前らもやればいいだろう

ﾌﾟｯ

ピンハネ最高

ピンハネがなかったら派遣は儲からないだろｗｗｗ

おれは派遣の営業だよｗ

派遣屋は悪だって言うんなら、こんな所でブー垂れてないで自分で仕事探せボケッ
出来ないからエージェントに頼んでるんだろ？

自分の営業ができないナンチャッテ個人事業主の癖によく言うよ。

社長の橋本が来ましたよ

さあおまいら、とりあえず登録へいこう

中傷しかできない小僧はケツにアナルージュするぞ

元社員の俺が来ましたよ

休みも出勤して働いてます。
あなたは休みに働いてますか？

派遣社員は黙って働けばーか

特定派遣は正社員雇用ですから安心です
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1361711358/

社長の橋本がまたまた来ましたお

１０人抱えて１割づつピンハネしたら、俺何もしないで１人月貰えるじゃん

俺って頭いいね〜

派遣先の上司がこのスレ見てるぞｗ

私、ずっと前ですがココで事務してました。

お金がないので社長に懇願して私を買ってもらいました。

あの人チムコ巨大でとっても気持ち良かったです。

またやりたいなー

http://www.arnage.co.jp/file006_aisa.html

あーんカッコイイー

またやりたーい

人売り・トラブルの温床の派遣システム、本来派遣会社なんか世の中に必要のない物だとおもわない？

全てのリスクを弱者や正直な人に背負わせる

責任を負わせ誓約書に親の名前を書かせる、
期間で縛りサービスデスマーチ投入ピンハネ、
有給取得の6ヶ月でわざと延長契約空ける等…きりがない

＊＊＊労働者派遣法が改正されました＊＊＊

不正運営をしない為にマージン率を公開しなさい。
厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/haken-shoukai/kaisei/01.html

派遣元事業主・派遣先に新たに課される事項
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/haken-shoukai/kaisei/02.html

新日本に業務改善命令へ　大阪労働局　違法派遣で処分
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130117-00000132-san-soci

条件違うじゃねーか　クソが

頑張った人に正当な評価をする・・が、当社のポリシーです。

何が条件違うんだよ。。。殺すぞゴラ

あ、おれ橋本ね

社長　落ち着け！

社長のおかげで生活できます。ありがとう。

痩せろ

10月から派遣法改正でマージン率公開

●●●社の人見てるで

派遣制度は現代の奴隷制度。
派遣会社は現代の奴隷商人。
全て直接雇用にすればいいのです。
誰も困りません。
むしろピンハネが無くなる分、労使ともにメリットがあります。
直ちに派遣制度は廃止すべき。
派遣制度は諸悪の根源。
派遣制度は悪魔の制度。

解雇規制緩和
■現状認識
×失業保険、雇用安定制度の機能不全
　→解雇が違法なためパワハラ、自宅待機、異動、一時金冷遇等により退職に追い込む
　→解雇は自己都合のため3ヶ月間は失業保険が無給付のため労働者が困窮
　→解雇できないことに安住し仕事をしない低生産性労働力が増加。負担を非正規が穴埋め
　→高額報酬はリスクが高いため需要の高い人材でも平均的報酬。熱心な勤労者や高度技能者は働くほど損をする。
△雇用の固定化
　→高額報酬者は50代のピークを過ぎた中高年労働者に集中。中高年労働者に対する違法な解雇やパワハラが横行
　→労働人口減少下で特定産業固定化によって人余りの産業が存在
△名目GDP比労働分配率では日本は先進国中最低レベル※労働分配率で非正規賃金は経費扱いで人件費より除外

■利点
◯平均的給与水準の上昇
○安価な若年労働者の採用。非正規減少
○雇用リスクが減少し高額な技能者を雇える（※欧米並に1500万円以上の非管理職技能者が増える）
○縮小産業から成長産業に労働力移動（※下記「弊害」参照のこと）
◎会社都合解雇により即時に雇用保険給付を実施
◎解雇に対価報酬
◎高度な技能者を目指す人材増加

■弊害
△生産性の低い労働者の解雇、異業種に再就職した労働者の給料減少
×中高年労働者(特に５０代)のリストラ。不景気時の解雇増加。

■提言
中高年労働者の雇用保険需給期間の延長、給付額拡大、生活支援金制度（２年程度、若年労働者は１年半に延長）
国家資格取得中、大学院での学位取得期間中の失業保険延長（〜最大４年、４０〜５０代の労働者に優先配分）
生涯４５年労働から３５年労働＋１０年失業保険の労働政策に転換

障害者だけど雇ってくれるかな？

女なら雇ってやるよ

ｂｙ　橋下

株式会社スタッフサービス

>>55 殺人予告？

私ももうすぐ4ヶ月目。
つり案件やめてほしい。交通費とか写真代もかかってるんだし。
それより、登録しに行っても応募した案件しか紹介してくれない。
大きい派遣会社だったら何件か紹介してくれるのかな。
昔はこんなこと無かったのに。
30歳だからかな。
もうすぐ実家売っちゃうから、それまでに仕事見つけて一人暮らししなきゃいけないから大変。
頑張らなくっちゃ。

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

給料あげろ

正社員になれなかったことで彼女にふられました・４
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1326123660/

・政権交代が最大の景気対策です→ 嘘
・4年間でマニフェストを実行する→ 嘘
・埋蔵金６０兆円を発掘します→ 嘘
・公共事業9.1兆円のムダを削減→ 嘘
・天下りは許さない→ 嘘
・公務員の人件費2割削減→ 嘘
・増税はしません→ 嘘
・暫定税率を廃止します→ 嘘
・赤字国債を抑制します→ 嘘
・沖縄基地は最低でも県外に移設→ 嘘
・内需拡大して景気回復をします→ 嘘
・コンクリートから人へ→ 嘘
・高速道路を無料化します→ 嘘
・ガソリン税廃止→ 嘘
・消えた年金記録を徹底調査→ 嘘
・医療機関を充実します→ 嘘
・農家の戸別保障→ 嘘
・最低時給1000円→ 嘘
・消費税は4年間議論すらしない→ 嘘
・日経平均株価３倍になります→ 嘘
・情報公開を積極的にします→ 嘘
・子供手当26000円支給します→ 嘘
・八ツ場ダム建築中止→ 嘘

派遣社員＝奴隷

諸悪の根元は、解雇規制にある。

昭和50年。最高裁判所は、「使用者の解雇権の行使も、それが客観的に合理的な理由を欠き社会通念上相当として是認することができない場合には、
権利の濫用として無効になると解するのが相当である。」とした。これは、近年、労働契約法に取り入れられて立法化されたが、
この解雇権濫用法理によって、実務上、会社は、とにかく解雇ができない。絶対できないということもないのだが、かなり難しい。
私たちも、会社側の相談を受ける場合、解雇しても裁判では相当な確率で負けちゃうことを説明して、解雇以外の方策を採るようにお願いすることが多い。
会社としては、解雇できないとなると、正社員を雇えないということになり、雇用調整のため、契約社員や派遣やアルバイトを活用することになる。
結果、ハイリターンを得られる正社員の地位は安泰で、それに対し、ローリターンの非正規雇用者は雇用の調整弁として、吹けば飛ぶような立場にならざるを得ない。
（中略）
そんな閉塞して硬直した「身分社会」を打破する方法は、実は簡単。解雇を自由にすればよい。そうでなくても、解雇規制を緩めなければダメだ。
会社も、解雇が自由であれば安心して人を雇えるし、有能で意欲のある労働者なら仮に解雇されても別の会社が雇う。だって、
もしミスマッチが生じても直ぐに解雇できるんだから。腕一本で高報酬を求めて会社を渡り歩いていくハイリスク・ハイリターンな生き方もあり得るだろう。
雇用機会が増えるので、一時的に退職して、しばらくしてから、再び正社員として働くというような生き方だって今より現実的だ。
他方、そのような度量はないけど、コツコツとローリスク・ローリターンな人生を選択する人だっていてもいい。

派遣制度が禁止、もしくは無くなったら困るのはお前らだろｗ

同じところで長く勤めあげる根性も無く、文句ばかり言う馬鹿に正社員なんか務まるかよｗ

正社員がどんだけ辛いか知ってんの？

甘えんじゃねえよボケカス

必死ｗ

【現行法】
職業安定法・労働者派遣法改正法案が成立
http://www.shakaihokenroumushi.jp/topic/topic5.html
改正労働者派遣法のあらまし
http://www.jassa.jp/topics/news1.htm

【新法に対する懸念】
職安法・派遣法、労基法の改正法案を国会提出
http://www.taxcom.co.jp/news/keiei/2003/2003_03/keiei2003_03_14_005.htm
労働者派遣法改悪反対
http://www.jlp.net/union/990515b.html
労働者派遣法見直しに向けた建議に関する見解
http://www.union-net.or.jp/haken/kenkai(2002-12).html

【元スレ１コピペ】
事前面接や工場派遣の合法化なんて労働者の奴隷化に過ぎないと思うけど？
下記を参考に考えてみてくださいね。

※法改正・立法動向
http://homepage1.nifty.com/rouben/rippou.htm

※激変する派遣労働と労働者派遣法改正の課題
http://homepage1.nifty.com/rouben/rippou/hakenhou.htm

ここ賞与2回ある？

あーよく寝た

正社員になる必要は無い。
これからは正規も非正規も無くなる。
区別を無くして下剋上の競争社会にする。
↓

　【BUSINESS　ニュース】
　■解雇解禁？規制改革論に潜む“火種”

　正社員を解雇しやすく——。「労働市場の流動化」など雇用問題をテーマにした
　規制改革の流れが、にわかに動き始めている。安倍政権の下に発足した
　複数の有識者会議で、それぞれ議論が急速に進んでいるのだ。

　http://toyokeizai.net/articles/-/13244?mm=2013-03-13

ボーナスない

じゃあ辞めてほか逝けよｗ
ギャーギャー文句垂れる奴はアナルージュには必要ない

時給上げろ

人材パートナー日総ブレインここいいぞ

http://www.nsbrain.jp/

派遣営業やってますけどね、正直ボロイ商売ですわ
　なにせ最初に一度だけ勤め先を紹介するだけで
　　以後ず〜っとお金が入り続けるんですよ。 　 　
私らは何もしませんよ
　あとは奴隷が身を粉にしてお金を貢ぎ続けるんです
　　私らはそれをピンハネして、ブン盗るだけ
我々ですか？毎月7割は頂きますね
　奴隷のやつらには3割ぽっちで十分ですわ 。
いやぁ、こんなにボロイ商売が出来るのは派遣だけだ。
　俺は毎日寝て給料がもらえるぜ。
これがホントのメシウマ状態だぜ。
　奴隷派遣のバカども、2chで喚く暇あるなら真面目に働けヨ

ボーナスはなし。
豚の餌代

>>85 お前クズだろ

豚だろ 笑

派遣になるのは自己責任じゃないの？
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/haken/1278175220/ 2010/07/04〜2010/09/13
派遣になるのは自己責任じゃないの？２
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/haken/1284356070/ 2010/09/13〜2011/01/07
派遣になるのは自己責任じゃないの？３
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/haken/1294030497/ 2011/01/03〜2011/04/25
派遣になるのは自己責任じゃないの？４
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/haken/1303557097/ 2011/04/23〜2011/07/02
派遣になるのは自己責任じゃないの？５
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/haken/1309531230/ 2011/07/01〜2011/09/13
派遣になるのは自己責任じゃないの？６
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/haken/1315722371/ 2011/09/11〜 2011/11/13
派遣になるのは自己責任じゃないの？７
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1320931533/2011/11/10〜2012/02/06
派遣になるのは自己責任じゃないの？８
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1345132262/2012/08/17〜

※テンプレ
派遣になるかならないかは自己責任ではないんですか？
派遣になるのを誰かに強制されたの？
生活費が底をつく前に公共職業訓練受けて手当て得ながらスキルアップしながら職探ししようと思わなかったの

おれはいわゆる派遣だけど・・・
月６５万貰ってるぞ

中古のボロだがクルマあるし、セフレ２人いるぞ

努力もしない豚どもがブーブーわめいてるんじゃねーよ

勝ち組の派遣と

負け組の奴隷がいるんだよなこの世界は

派遣もおれ位スキルあると、リーダーやって奴隷の派遣をコキ使って自分は楽をする。

やる気ないんだったら辞めていいぞ・・とか言うぜおれも派遣のくせにｗ

お前　馬鹿社長だろ

は、恥ずかしい・・・

アハハハばれた〜〜〜〜？

お前の代わりなんかいくらでもいるんだよ

嫌なら辞めろボケ

セフレ二人 爆笑

フローンフェラーン♪フラーンフローンフレン♪
オレオレ詐欺、解散するする詐欺♪
詐欺にも色々あるけれど、この世でひとり♪
バリッ、バリッ、バリッ、とは仕事しないで〜♪
適当に要領良く、手を抜いて♪

nP87koY80
↑誰だお前
必死だなクズｗｗｗｗｗｗｗ

こんな会社で悩んでるのならメイテック。
http://www.meitec.co.jp/

メイは国民＋厚生＋企業年金で3重にもらえる。
メイは退職金が有ります。
会社の福利厚生も手厚い。財形制度はとても有利だから活用しないと損する。。

住所 〒221-0835　神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町２丁目２６?２
電話番号 045-322-0831　株式会社メイテックフィルダーズ

こんな投稿で悩んでいるのなら横浜の風景でも見とけ

http://www.arnage.co.jp/livecamera_java.html

おれ関係者だけど・・・爆笑

誰だか判っちゃったＹｏ

給料アップ狙うなら契約更新の際。
その時に強気で会社に言ってみるといい。

派遣の仕事をしてやってるんだから感謝すべき
社員がいなくなったら困るのは誰だ？
なぜ豚はこんな簡単な事が理解できない？

☆１０代
　高校卒業間際に慌てて登録。ちゃんと就職出来たと勘違いする。
　零細企業に入社した同級生より収入が多く、少し天狗になる。
　就職先を聞かれると迷わず派遣先の上場企業名を答える。手取り２２マソ。（残業込み、夜勤アリ）
☆２０代
　正社員雇用に関心を持ち始めるが、転職活動など具体的な事は何もしない。
　月収はそこまで差はないが、友人たちのボーナスの話がとても気になる。
　クルマなどの大きな買い物をするとき、ローンが通りにくいと気付く。手取り２２マソ。（昇給は無い）
☆３０代
　正社員を目指して転職活動するが、職歴ナシとみなされどこも受からない。
　友人たちは次々と役職に付き、結婚したりマンション買ったりしはじめる。
　年収で友人たちと１５０マソ近くの差がつき、人生に不安を感じる。手取り２３マソ（ほんの少し昇給）
☆４０代
　転職、結婚、安定した将来、すべてが幻となった事にはっきり気付く。
　友人たちとは、もはや話すら合わない。気の毒そうに思われたりする。
　長年の夜勤がたたって、体調を崩す。でも給料に響くので休めない。手取り２１マソ（時々きつくて早退）　
☆５０代
　もはや、人生のすべてを諦めた。日々を生きてゆくことが精一杯である。
　友人たちは子供が成人して一安心。老後の事が真剣に不安になってきた。
　高齢の為、派遣屋から仕事が来なくなってきた。やむなく遠方まで行く。手取り１６マソ（寮費なども引かれる）
☆６０代
　・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
チーン！・・・人間廃業！いざ路上へ！・・・さらば人生！

あぼーん

※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣元・派遣先　代表取締役

刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。

この世から残業廃止してほしい。

そんな甘い事言ってるから派遣しか仕事がないんだよ

派遣制度は無能者を有効活用する制度。
派遣会社は無能者の救世主。
全てを直接雇用にする必要はないのです。
誰も困りません。
有能な者は正社員、無能な者は派遣社員として働けるメリットがあります。
優れた派遣制度は継続すべき。
派遣制度は神の制度。

シネヨ

仕事ないので仕方なく登録した事あるけど
釣り求人で釣って糞案件を押し付ける
登録するだけ時間と交通費の無駄

仕事を探しても見つからないこのご時世　仕事があるだけ運がいい

正社員になるつもりがあるのなら派遣で働くよりアルバイトの方をオススメする。

※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

４留バカ

休みたい

マッサージエビデンス

http://jhes.umin.ac.jp/eamsj.html

http://jhes.umin.ac.jp/abstract/EAMS2011J.pdf

http://ci.nii.ac.jp/naid/10011471522

無期雇用、キタアアアアアアア。
労働者を正規・非正規に区別するのは日本の発展にとって多大なるマイナスです。
↓

無期雇用へ５年ルール　改正労働契約法、週内にも成立
朝日新聞デジタル：記事：2012年7月31日22時28分

期限のある有期雇用で５年超、働いた人が、希望すれば無期雇用に転換できるようにする
新しいルールを盛り込んだ改正労働契約法案が３１日、参院厚生労働委員会で採決され、
民主、自民、公明などの賛成多数で可決した。
週内にも参院本会議で成立する見通しだ。改正案の柱は、
（１）有期雇用が反復更新されて通算期間が５年を超えた場合、
労働者に無期雇用への転換を求める権利を与える
（２）雇い止めが認められない場合のルールとして判例で確立している
「雇い止め法理」を成文化する
（３）有期雇用であることを理由にした不合理な労働条件を禁止する――など。

疲れが溜まってやる気がおきない

疲れ抜けない。同じく。マルチポストコピペは規制出来ないの？

☆１０代
　高校卒業間際に慌てて登録。ちゃんと就職出来たと勘違いする。
　零細企業に入社した同級生より収入が多く、少し天狗になる。
　就職先を聞かれると迷わず派遣先の上場企業名を答える。手取り２２マソ。（残業込み、夜勤アリ）
☆２０代
　正社員雇用に関心を持ち始めるが、転職活動など具体的な事は何もしない。
　月収はそこまで差はないが、友人たちのボーナスの話がとても気になる。
　クルマなどの大きな買い物をするとき、ローンが通りにくいと気付く。手取り２２マソ。（昇給は無い）
☆３０代
　正社員を目指して転職活動するが、職歴ナシとみなされどこも受からない。
　友人たちは次々と役職に付き、結婚したりマンション買ったりしはじめる。
　年収で友人たちと１５０マソ近くの差がつき、人生に不安を感じる。手取り２３マソ（ほんの少し昇給）
☆４０代
　転職、結婚、安定した将来、すべてが幻となった事にはっきり気付く。
　友人たちとは、もはや話すら合わない。気の毒そうに思われたりする。
　長年の夜勤がたたって、体調を崩す。でも給料に響くので休めない。手取り２１マソ（時々きつくて早退）　
☆５０代
　もはや、人生のすべてを諦めた。日々を生きてゆくことが精一杯である。
　友人たちは子供が成人して一安心。老後の事が真剣に不安になってきた。
　高齢の為、派遣屋から仕事が来なくなってきた。やむなく遠方まで行く。手取り１６マソ（寮費なども引かれる）
☆６０代
　・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
チーン！・・・人間廃業！いざ路上へ！・・・さらば人生！

犯罪者個人に対して告訴状をパワハラ・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※拡散歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　　→法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化　←←←←←←　示談不成立（↓）　→示談外交渉　→犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　　→公判　　→罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

契約期間の途中で辞めちゃいたい

胃が痛い

※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣元・派遣先　代表取締役

刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）

契約期間途中で辞める？

金払わず訴えるぞゴラｗ

こっちには顧問弁護士いるんだ　適当なゴミ派遣なんか血祭りだぞ

あぼーん

結局仕事をせずに適当にカネが欲しいだけだろｗ

どんだけ怠け者なんだハケンはｗ

期限の無い正社員になりたいけど社畜はイヤダ

残業なんかしたくないけど派遣もイヤダ

ほんと腹が立つねクズ共は

【アベノミクス】 「解雇規制」の緩和、安倍首相が国会で表明　雇用改革は「閉じた社会」から「開かれた社会」への変化だ…池田信夫
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1364434762/

昨年10月の派遣法改正
30条の2　均衡待遇の確保　

当該改正派遣法に規定の「均衡待遇の確保」は、賃金水準だけではありません。
すべての待遇において、“均衡”が求められるのです。正社員に対する派遣社員の均衡待遇は、
交通費や福利厚生、そして教育訓練に至るまで拡大し、福祉の増進を図るよう努めなければならないのです。

派遣をバカにするのもいい加減にしろ！

仕事あるだけマシ

え？馬鹿じゃないの？
奴隷じゃないの？

ハケンが嫌なら正社員になれよ
ハロワ逝けばガッツリあるぞ
やれブラックだなんだ言って逃げてるのはお前らだろ

中間搾取が嫌ならテメエでエンドから仕事取って来いよ
誰も文句は言わないぜ

何でもかんでも他人のせい
自助努力しないで文句ばっかり言ってんじゃないよ

ナマケモノ

http://www.nougyou-shimbun.ne.jp/modules/bulletin/article.php?storyid=2196
若者１０００人　就農後押し　研修費用の一部助成／農水省が雇用対策
掲載日：08-12-19
　世界的な景気後退による雇用情勢の悪化を受け、農水省が検討している
農業分野での雇用対策が１８日分かった。若者の雇用を増やすため、
就農希望者の研修を受け入れた農業法人や農家に対し、研修にかかった
費用の一部を助成する。対象は１０００人で、農業への雇用促進対策と
しては、これまでにない規模になる。助成額は１人当たり最大で約
１２０万円。政府は２０日に示す予定の２００８年度第２次補正予算案
に盛り込む方針だ。
　検討しているのは「農の雇用事業」。深刻な社会問題になっている
若者の雇用確保と農業の担い手づくりの“一石二鳥”を狙う。
　・・・（詳しくは日本農業新聞紙面をご覧ください）

【経済】養豚業界１００人緊急募集　雇用の受け皿
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1230091608/
養豚業界１００人緊急募集　雇用の受け皿
2008.12.24 12:39
　養豚業者団体の日本養豚生産者協議会は２４日、全国の会員企業で１００人規模の従業員を
緊急で募集すると発表した。派遣切りなど雇用情勢の急速な悪化に対応し、業界として
雇用の受け皿になるのが目的。募集は来年１月末まで。
　会員企業ごとの募集人数や処遇などの情報は協議会で提供。希望する勤務地などに応じ
会員企業に紹介する。面接などは会員企業が実施、採用後は研修の後、飼育や繁殖などの
仕事に就く。
　協議会は「労働条件、待遇でも他の産業に負けないレベルになっている。初心者でも
安心して応募してほしい」と話している。問い合わせは協議会。
産経新聞
http://sankei.jp.msn.com/economy/business/081224/biz0812241240013-n1.htm
※電話番号省略

　　　　　　　,ィZ三三二ﾆ＝= ､、
　　　 　,. --{ｼｲｨ彡彡三三三ミ丶、
　　　,イｨ三ミ＞'"´　__,, ￣｀丶ミﾐﾐミヽ
　　 /ｼ彡ｼ'´ _ ,ニ_二 三‐｀､　｀ヾミミﾐヽ
.　 ,'ilif'彡'　,'　_,..-ｭ￣ fﾆ三三ﾐヽヾミミﾐヽ
　 jlﾘｲ彡! :,ｨ彡'"´ :.　　:. .:' 　　｀ﾞ'　ヾﾐﾐﾐﾐ',
　 l{i{l{lﾉﾘ ,'fi´　 　 _, i　 :. ';=―一　　 ',ﾐﾐﾐﾐ!
　 {lilili/{　 '　,.-‐'"´,:,!　 ' ､ｰ-‐ ' 　 　 Nlﾊ⊥
　 |lilifﾘﾊ　 .: '、 _,.ノ,'　　 ,. }、　　　　　tf{´i, l|
.　 Wﾘ小! .: 　　　　,ゝ^ ::　　ヽ　　　　　｀!) Vl
　　ゞ干ﾐ} :　　　　/　　_J＿　丶　　　　 }'´ /
　　　'､Yヾ :.　　　l　 /ｨ三三ｼ'^　　　　 / ノ
　　　 ヾ.f'､:.:.　　　　'´　'"~"'　　　　　 /l'´　＜ 派遣、ダメ！ゼッタイ！
　　　　 ヽ._）:.:.、　　　　　　　　　　,.　'　l　　　
　　　　　　 ﾄi､ヾ:.. 、　　　　 _,. - '　 　｜　　
　　　　　 /^ヾ!､丶　｀ ¨""´ 　 　 　 　 |
　　　　／ヽ　　 丶、　 ｀¨¨´　　　 　 　ト､
　　 ／::::::::::丶、　　｀丶、　　丶　　　　| rゝ、

【派遣社員の掟】
とにかくケバくブサイクな雰囲気を醸し出すこと。そうすればクビにはならない。真面目な雰囲気は厳禁。

留年ブタ

あー辞めたい

.
　　／中●国＼
　　|/-O-O-ヽ| 　 ／反●日＼
　 < . : )'e'( : . >　 |/-O-O-ヽ|
　　ヽ＿＿＿_ﾉ 　< . : )'e'( : .　> 　　　　／韓●国＼
　　f´　 　　 ,.} 　 　ヽ＿＿＿_ﾉ　　　　　|/-O-O-ヽ|
　 ,ﾑ ィ´_}._.小.　/　.｀　　　　 ｀ヽ　　　　< . : )'e'( : . >
　 Ｙ.ゝ‐´ 　 |. ∨ｰfﾄ. __ . ､　廴}|　　　　ヽ＿＿＿_ﾉ　　　ハケン出勤！
　 :|　ヽ　ﾟ .ノ!ﾞ１　/:| 　 　 　 ﾄ._ﾘ　 ,｡-"　　　　　　　~ヽ
　.弋._ノ`{: 　| 弋ﾘ f、 　 ｡　 |　　 /　　　　　　　　　 　 }
　　 　 　 }､.ﾉ 　 　 ! `　､_ .ノ!　　 |　　 {_ .-､　 　 　 f: ﾒ.
　　　　　{. ﾘ　　　 ‘. 　 :|'__ノ　 　 l　 ／　三!　.　　ﾉ|´　l
　　　　 弋_)　 　 　 ﾏ　ﾘ　　 　 　 ﾏ　　 ｱ~　　 ￣　!、 ‘.
　　 　 　 　 　 　 　 { ｰ'|　　　　　　 〉r‐'　　　　　　 l! ﾏ　〉
　　　　　　　　 　 　 }:　{　　　　　　 i |　　　　o　 　 ﾊ　`´
　　　　　 　 　 　 　 {　ﾍ 　 　 　 　 | }　、　 　 　 ノ　!
　　　　　　　　　　 　 ￣　　　　　　 l　　 `::ｧγ´　　 :!
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ゝ==イ ｀|　　　 ,'
　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 　 　 ‘.　　 /
　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 　 ﾊ　 ,{

この業界って技術者ブラックリストあるの知ってる？
どうせ辞めたって次行けばいいなんて思ってるだろうが、勤怠悪い奴とか契約ブッチして辞めた奴、あと宗教がらみとかは業界中回される。
そして仕事が来なくなる
逃げたら今以上の仕事なんか無いよ

一般派遣とメイテックの差を考えてみよう。

まずは年金。
般派は正社員じゃないから国民年金。
メイは国民＋厚生＋企業年金で3重にもらえる。
企業年金はDCと呼ばれているやつだ。よく勘違いしている人がいるが、DCと退職金は別のもの。
般派はもちろん、退職金などない。メイは有。
会社の福利厚生も手厚い。財形制度はとても有利だから活用しないと損する。
共済の掛け金も格安だが知らない人が多いね。
般派はもちろん、福利厚生など存在しない。
社外でも、1部上場企業として優遇される。
住宅ローンの金利優遇や、生命保険の掛け金減免など。
般派はもちろん、そんなものない。

一般派遣とメイテックの待遇は野良犬と武士ほども差がある。
一部上場社員は現代の特権階級。
その辺、自覚しておいた方がいいよ。

住所 〒221-0835　神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町２丁目２６?２
電話番号 045-322-0831　株式会社メイテックフィルダーズ

※コピペ歓迎です。
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

派遣すら勤まらず、文句ばかりの豚は死ね

仕事をナメんな

社畜イヤ、残業イヤ、休出イヤ、責任イヤ

だけど無期限で安定した身分がいい！　それと給料も高めでな

・・・・・死ね

4留して大学出てﾛｸに働かず40歳平社員の無能ﾁﾋﾞは
http://mimizun.com/log/2ch/male/1032959275/

社員なんか嫌だから派遣がいい。
直接雇用の非正規は給料が安すぎる。
豚の使い捨て奴隷になるつもりはない。

派遣で来ている人が、社会常識に欠けているのは、大目に見ましょう。
派遣社員の多くは、差別でまともな職にありつけない在日朝鮮人、同和地区出身者なのですから。
目つき、食事のマナー、体臭、言葉遣い、些細なことで興奮する・・・
彼らの親（ケダモノ）を見れば、納得できます。
くれぐれも、情報流出、盗難には気をつけましょう。

【改正法のポイント】
１．有期労働契約の期間の定めのない労働契約への転換
　有期労働契約が５年を超えて反復更新された場合（※１）は、労働者の申込みにより、
　無期労働契約（※２）に転換させる仕組みを導入する。
（※１） 原則として、６か月以上の空白期間(クーリング期間)があるときは、
　前の契約期間を通算しない。
（※２） 別段の定めがない限り、従前と同一の労働条件。

　　↑
※結局、期間の定めのある労働契約から、期間の定めの無い労働契約になっただけで、
　5年経ったからと言って、その時点で「正社員」になる訳では無いので注意！！
　基本的には契約社員等の時の条件がそのまま適用されるので、昇給や賞与・退職金が無い
　という労働条件に変わりは無いのである。

無能w

こんなのが日本よりもよっぽど厳しい外国に行ったら、一瞬で潰されるね

他社は待遇改善
我が社の待遇改善まだですか？

待遇改善より使えない馬鹿の粛清が先

人材屋ブログには、正社員を募集してる企業が増えていると書いてある。
転職サイトに登録すると、意外と大手の企業からスカウトメールが来るらしい。
http://seisyainninaru.blog.fc2.com/

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
　契約書
　　請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万〜１億円、管理職で500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。

【隠蔽】山梨労働局のウラ事情【抹殺】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1355619783/

ウィキリークス【山梨版】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1324817412

ハローワーク甲府（甲府公共職業安定所）
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1290000741/

山梨県庁ＰＡＲＴ７【腐敗天国】
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1346772822/

山梨労働局の癒着企業のけつもちやくざぶりは有名だけど
山梨県庁もすごい。これが閉鎖空間山梨県の現実か。

※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。
注：日本人の海外派遣なら日本国内と海外両方の許認可要。日本人の海外出向でも中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。

◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます

◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。※第3者による刑事告発も有効です。

◯国境が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万〜１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

↑基地外

毎月、在宅副業で小銭を稼ごう
http://tsugaru-tourism.main.jp/

転職活動して脱出してぇな・・・

平成25年4月1日に「有期労働契約の無期転換ルール」が施行される。
これは、パート、アルバイト、契約社員等の「期間の定めのある労働契約（以下、有期労働契約）」が
一定の条件により、「期間の定めのない労働契約（以下、無期労働契約）」に転換する義務を会社に課すものである。

改正労働契約法は平成24年8月10日に交付された。本改正は、反復更新される労働契約における雇止めの不安や
期間の定めのあることによる不合理な労働条件の是正という、有期労働契約者の保護を目的とするものである。

上記無期転換ルールをはじめとして関連する改正点は以下の３点となる。

�@有期労働契約の無期労働契約への転換（施行日：平成25年4月1日）
同じ会社で有期労働契約が通算5年を超えて反復更新された場合、労働者の申込みにより、無期労働契約に転換される。

�A雇止め法理の法文化（施行日：平成24年8月10日）
既に最高裁判例で確立されている判例法理が、労働契約法に条文化された。 以下のいずれかに該当する場合で、その
雇止めが「客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められないとき」は、労働者の申込みにより、
これまでと同一の労働条件で、有期労働契約が更新されることになる。

a)契約の反復更新により、その雇止めが無期労働契約の解雇と社会通念上同視できると認められるもの
b)契約期間の満了時にその有期労働契約が更新されることについて合理的な理由があると認められるもの
�B不合理な労働条件の禁止（施行日：平成25年4月1日）
期間の定めがあることにより、期間の定めのない労働者と比較して不合理な労働条件を定めることを禁止する。

会社が検討するべきポイントとしては、無期転換後の労働条件をどうするか、
今後の有期労働契約の取扱をどうするか、ということになる。

　　　　　　　　　　o｡_。＿ｌコ<ｏ>　　　　 |l≡≡≡|ﾐ|＿<o>＿。≠＿〇o
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　　　|ミ|:」」:」」:」| ::|ＦＦＦＦＦＦ 　　 ￣|/￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　|ミ|:」」:」」:」| 〇 ＦＦ.。 　 ∧＿∧　 |l≡ｏ ＋ +!　＋　。　〇　　　＋
　　　ｌミｌ.」」.」〇　+＋　＋　　（´・ω・）　ｏ　　〇　。　o　　+　　　〇　。　+
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　　二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Il二

※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

正社員より、派遣社員の方が気が楽

体がボロボロ。

自分の単価あげるには技術の他にコミュニケーションも必要。
自分で動かない人間は例外なく最低の烙印を押されている。
今のIT派遣は自分から動く人材を要求している
それができないならはやく業界を変えろと言いたい。

さすが庶民派の鳩山首相、東京・北青山の会員制クラブ「ウラク　アオヤマ」のスイートルームで友人らと高級会食。
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/news/1260621588/35-n

uraku青山
http://www.urakuaoyama.com/

1.会員の種類 個人会員 1名記名式
家族会員 1名記名式
法人記名会員 1名記名式

2.募集金額 入会金 個人会員 1,575,000円
　 家族会員 1,260,000円
　 法人会員 1,575,000円
　 　 　
年会費 378,000円

入会資格 ■すでに入会されている会員2名様の推薦
■弊クラブ基準の面接の実施
■会則による入会基準を満たされている方

佐○ってまだいるの？
業務上横領でパクられたという噂

賞与２００／年以上貰えるなら正社員が良いけれど。
正社員になると月額手取りは低くなるじゃん。
生涯　この業界で働く気ないなら、派遣は最高の制度。

契約期間の途中の退職は損害賠償請求されるって本当？

契約期間の途中の解雇は損害賠償よこせって騒ぐだろ？
逆もしかりｗ

訴えられて泣きを見た方がいいんジャマイカｗ

誓約書次第じゃ

↑契約書だろバーカ

>>172

＜退職したいのに脅しでやめさせてくれない＞

Ｑ： 勤続 5 年、正社員。 2 ヶ月前に退職願いを出したのに、社長が辞めさせてくれません。
暴力的に脅しまがいのこともしてきます。どのような方法をとれば退職できますか？

Ａ：雇用期限のない一般の社員の場合が退職する時は、法的には、退職届けを民法 628 条の
規定に従い２週間前に通知すればよいことになっています。脅して退職を強制的にさせないなど
ということは、職業選択の自由に違反し、また強制労働となり違法行為となりますので、堂々と退職届
を提出して下さい。退職届は配達証明付内容証明郵便を利用するとより効果があると思います。

また、雇用期限のある契約社員の場合は双方その期限まで契約を守ることは基本原則ですが
会社側にセクハラや残業代支払い拒否などの労基法違反がある場合は、そもそも契約を守らない
のは会社ということになりますから、契約期間の途中で契約違反として解約してもかまいません。

民法 628 条は「やむを得ない事由」がある場合は解約を認めています。例えば以下の場合などが該当します。

1. 心身の障害、疾病など。
2. 両親や子供の病気の介護など。
3. 業務が法令に違反していること。

↑また来た基地外

社長変えてくれ

心療内科へ行け

お前が社長やれ

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○○○社で通用しなかったリーダー気取りので○

老けすぎ

↑派遣すらロクに勤まらず、ここで憂さ晴らしをする能無し

社長って暇なの？

もっと仕事して我が社の待遇改善して下さい

↑お前、誰だかわかってるぞｗ

終わらないよ。
社長の自作自演バレバレ。

↑給料払わないぞｗ

自作自演バレバレ

終わらないよ。
社長の自作自演バレバレ。

↑だから特定して給料払わないぞｗ

あまりにも見苦しい。

自作自演バレバレ。
給料払わないとか通用すると思ってる？

自作自演ではないよ（苦笑）
見苦しいから止めようよ。

自作自演バレバレ

ＩＴに正規雇用が少なくて間接雇用ばかりな理由３
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1245855732/

社長 自作自演
お疲れ様です。

何のために顧問弁護士いると思ってる？
ふざけたマネしてると、そろそろ本気で怒るよｗ

こんな時間まで
自作自演お疲れ様です

いい年してあんたもいちいち反応すんなよ

暇人クズ　シネヨ

こちらは身を削って働いてるのに
昼間から遊んでる心底クズピンハネ野郎

荒らし？

ピンハネクズ

最低だ

株式会社エルバ

当社では、多くの先輩が笑い合いながらお仕事をしています。その数、なんと150名以上！

基本的にみんなお話好きで、フレンドリーな方ばかりなんです♪

様々なタイプの方が在籍しているので、お友達もたくさん見つかりますよ。

また趣味の合う者同士でサークル活動を行っており、フットサルや音楽、BBQなど種類も豊富です。

自分で新しく始めるのも、もちろんOK！ ここで、オンもオフも充実させませんか？

月に1回「サークル休」の取得もできるから、スケジュールの調整もバッチリです☆

胃が破裂しそうだ

↑規制して

これ会話妨害っしょ　通報

↑誰が誰と会話してるんだよ基地外ｗｗｗｗ

所属が気に入らなきゃ他へ逝けよナマケモノっ
他行ったってハケンやってる限り一緒だよ

何が通報だｗ　何もできない無能派遣のクセしてｗ

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痔の相談は出来ないそうです。

埋め立てするなんて、ロクな会社じゃないな

逆効果だと気付かないもんだろうか

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>>748

腹減った！マックる

事前面接(職場見学、顔合わせ)の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5