テンプスタッフってどうよ Part26

前スレ
【テンプスタッフ】
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1315366625/

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

テンプスタッフ 社長
テンプスタッフ 責任者・管理役員・取締役
テンプスタッフ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書、公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

労働基準監督署の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス　
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か公正証書で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

トンスルとは？

http://rocketnews24.com/2012/11/09/262142/

刑事告訴ガイダンス
★告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。

★パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。
警察・検察の協力を得られることや犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留などにより、より重い罪での立証が楽になります。

★刑事告訴の費用は本人が行えば原則無料です。郵便代などは別途かかりますが、大きな出費ではないでしょう。

★痴漢も民事でなく刑事事案ですが裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。

★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。

★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。

★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。

★和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを
地方裁判所に申し立ててください。弁護士代行は着手金が高くつきますので本人で行います。本人だけで行うのが不安な場合は司法書士、行政書士の書類作成支援サービス（5万円〜10万円）を使うと安く上がります。

★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。

★リークの情報を得た事業者のなかにはリークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

.
三菱ＵＦＪと三井住友、派遣事業撤退へ　「８割規制」直接雇用に切り替え 」


三菱ＵＦＪフィナンシャル・グループと三井住友フィナンシャルグループが、２０１２年度末までに
系列企業が行う派遣事業から撤退する方針を固めたことが２３日、分かった。

労働者派遣法の改正で、グループ内の派遣会社から系列各企業への派遣割合が８割以下に規制され、
両グループは同法に抵触する恐れがあると判断。在籍する派遣社員計約１万８０００人について、
直接雇用に順次切り替える方針だ。

「８割規制」は人件費節約などを目的に派遣子会社をつくり、系列企業に労働者を派遣する割合を
制限するもので、１０月１日施行の改正労働者派遣法に盛り込まれた。総労働時間で算出し、悪質な
違反があれば派遣事業の許可が取り消される。


ttp://www.sankeibiz.jp/business/news/121224/bse1212240501000-n1.htm

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

自分は企業受付希望なんだけど、ここって受付のまともな案件が全然無いんだよね

マンションのフロントやら学校や施設の受付やら

企業受付も短時間だったり、週３日だったり変則的なのばっかり

人選が下手で営業力無いから
他社に仕事取られてるんだろうね

じゃあ他社に行けばいいのに
派遣なんだし

自分はいいとこ紹介してもらえた
正社員と同じように派遣にも色々融通してくれる派遣先企業で助かってる
長期案件でもう６年働かせてもらってるよ
派遣会社によって得意分野ってあるのかもしれないね
ただでさえ企業受付は狭き門だって聞くしねー

ただ前任の担当営業さんは仕事が出来る人だったんだけど、現在の営業さんは
おっちょこちょいなのでよくしょーもないミスをやらかす
本人は頑張ってるんだろうけどぶっちゃけ空回りしてる感じ

つ病身舞

全体的に時給下がってるよね
平均1500円くらい？
不況だからしょうがないのか

企業受付、前の派遣先で見たけどすんごく綺麗だったわ〜！
容姿端麗じゃないと大手企業の受付なんか任せてもらえないんだわって思うね。
モデルなみに綺麗な女性が二人ならんでるのを見ると同性でも視線が自然と向くよね。
その女性達、テンプじゃないのは確かｗ

ただずっと出来る仕事じゃないよね。
３０代前半までじゃない？

>>16
絶対テンプではないね(笑)
パソナじゃない？

テンプからの派遣の企業受付は正直普通〜以下レベル
年齢は若そうだけど美人とは言いがたい人ばかり

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ　※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

社長が女性だからか、営業も他の派遣会社より女性が多いね。

* 　 　　.　　. 　　　　┌──人_从_人_人_从_人人_从_人_人_从_人人_从_
.　 .　　.　　.　　 　　　|彡　　）　ゴルぁ!!　２ch対策班!!　また添付スレ建ったド!!
.　　　.　　.∧,_,,∧　　|　　 Y⌒YY⌒）　篠原御大の為に!!　.英気神気入れて叩くのだッ!!!
　　　 　　<# ｀Д´>　|　　 .|　　　 　　Y⌒YY⌒YY⌒YY⌒YY⌒YY⌒YY⌒YY⌒
　　　　　 ( O 　　).つ|）　　|
￣￣￣￣し―-J　　|　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

　派遣制度を残すのが　　　怠け者!!　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　自宅警備員氏ねｗ 　　　　　
　　　正常な賢者　　　　　　　　現場で働け!!　　　　　アンチ派遣め!!　　　　　　　ニート部落民がｗ
カタカタ　∧＿∧　　カタカタ　∧＿∧　　　カタカタ　∧＿∧　　　　カタカタ　∧＿∧
　　　　 <｀Д´l|;>.　　　　　　　<｀へ´　 >　　　　　　　 <｀Д´ ；>　　　 　　　　<｀∀´l|>　ウへーハッハッハｗ
　　 ＿|￣￣||＿ ）__　　　 .＿|￣￣||＿ ）__　　 　 ＿|￣￣||.＿）__　　　　＿|￣￣||＿.）_
　／旦|――||/／ ／| 　／旦|――||/／ ／| 　／旦|――||/／ ／| 　／旦|――||/／ ／|
　|￣￣￣￣￣|￣| . | 　|￣￣￣￣￣|￣| . | 　|￣￣￣￣￣|￣| . | 　|￣￣￣￣￣|￣| . |
　| .自公支持. |三|／ 　| 経団連房 .|三|／ | 　 民主班　|三|／　 | 搾取肯定 |三.|／

　事前面談は　　　　糞名や万波は　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　スタッフはよっぽど安倍が
　　　　差別表現!　　　オワコン!　　　　　　　　添付なら紹介してくれる!　　　　　　総理になると困るんだな

カタカタ　∧＿∧　　カタカタ　∧＿∧　　　カタカタ　∧＿∧　　　カタカタ　∧＿∧
　　　　 <｀∀´　 >　　　　　　　<@∀@=>　　　　　　　(・∀・l|;)=>　　　　　　　<゜ ー ゜＃>　ハァハァ…
　　 ＿|￣￣||＿ ）__　　　 .＿|￣￣||＿ ）__　　 　 ＿|￣￣||.＿）__　　　　＿|￣￣||＿.）_
　／旦|――||/／ ／| 　／旦|――||/／ ／| 　／旦|――||/／ ／| 　／旦|――||/／ ／|
　|￣￣￣￣￣|￣| . | 　|￣￣￣￣￣|￣| . | 　|￣￣￣￣￣|￣| . | 　|￣￣￣￣￣|￣| . |

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）※推奨
↓ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→　追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

>>19
何人か担当変わったけど、男性よりも女性の方がちゃんと仕事してくれる人が多い印象。
男性の営業で一番ひどかった人は初日の同席も無し、最終日就業後の電話も無しだった。

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
　契約書
　　請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス　
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にしても、その方の口が軽ければ、いずれ事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

新宿の丁害亜のド○モ開通センターの人、居てますか？

お仕事No. A3-000932 掲載開始日 2013/01/08

【期間限定】クレジットカード企業での債権書類の照合・整理のお仕事

企業情報
企業名 非公開
事業内容 信販・クレジットカード
業種 信販・クレジットカード その他サービス 債権回収・その他金融
部署概要
部門 業務・管理
募集内容
勤務地 東京都 千代田区
最寄駅 東京メトロ半蔵門線 半蔵門 徒歩 1分
東京メトロ有楽町線 麹町 徒歩 5分

期間 2013/01/17 〜 2013/02/19
時間 9:00〜17:00 実働時間7:00 休憩時間1:00
残業時間 0 〜 1 時間／週
曜日 月 火 水 木 金 週5日

給与 時給 1,600円

仕事内容 ＜債権書類の確認照合・整理＞
・債権書類がリスト通り倉庫に保管されているか確認・照合
・指定の債権の抜き出し、債権書類をＢＯＸに整理し所定の棚へ保管
・添付書類の確認や書類整理などの庶務業務
※大量の書類の持ち運びが発生するため力仕事有り

募集人数 5名
担当会社 テンプスタッフ(株)
担当オフィス ワークシェアリング新宿オフィス

2013/01/09

差出人: @tempstaff.co.jp)

期間限定！複数名募集・書類照合と整理業務【ＳＨテンプスタッフ】&#8207;

お世話になっております。テンプスタッフワークシェアリングカンパニーからお仕事のご案内です。
こちらのメールはご登録いただいている方へ幅広く配信しております。

【期間限定！複数名募集・クレジットカード企業での債権書類照合・整理業務】

■時給：1,300円（交通費なし）

■場所：半蔵門　1分/麹町　5分
■期間：1/17〜2/19
■時間：9：00〜17：00　（実働7時間）
■曜日：月火水木金　週5日

■債権書類がリスト通りに倉庫に保管されているかを確認照合していただく業務。
指定の債権を抜き出し、最終的にはＢＯＸに整理し棚へ保管していただきます。
※注意：大量の書類持ち運びが発生するため力仕事があります。（服装：オフィスカジュアル・ジーンズNG）

テンプスタッフワークシェアリングカンパニー首都圏コーディネートセンター

時給を間違えて掲載したジョブチェキの案件を消し翌日安い時給でメールで仕事紹介の一斉送信
最初のジョブチェキ案件は時給が高いから誰も紹介されていないはずなのにジョブチェキエントリー結果のメールは他の方に決まりましただとさw
本当ここの人たち頭悪いよねw

やりたい放題だなｗ

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

テンプスタッフ 社長
テンプスタッフ 責任者・管理役員・取締役
テンプスタッフ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

また時給が下がったwwwそして雇用保険加入が追加w

お仕事No. A3-002599 掲載開始日 2013/01/10

【期間限定】金融サービス企業での債権書類の照合・整理のお仕事：３名募集

半蔵門駅から徒歩1分！麹町駅からも徒歩5分でアクセス便利です。
複数名同時スタート！数万件ある大量の書類を取扱うお仕事です。

最寄駅 東京メトロ半蔵門線 半蔵門 徒歩 1分
東京メトロ有楽町線 麹町 徒歩 5分

時間 9:00〜17:00 実働時間7:00 休憩時間1:00
残業時間 0 〜 1 時間／週
曜日 月 火 水 木 金 週5日

給与 時給 1,260円

仕事内容 1/17〜2/19＜債権書類の確認照合・整理＞

・債権関連書類の仕分け、チェック
(法的手続きに関連する書類をピックアップしていく作業です)
ＰＣを使ってのデータ照合

募集人数 3名

その他 雇用保険加入対象のお仕事です。

担当会社 テンプスタッフ(株)
担当オフィス ワークシェアリング新宿オフィス

健康保険証の発行手続きに3週間以上もかかった。ほんとにケチな会社です。

クッキーがおいしかった
また食べたいなぁ

別に言うほどでも・・・

サイト見る限り、わかりやすそうなんだが
ここどうなんだ？
転職とかイケルの？

スレが荒れてるってことは・・・

いろんな派遣会社に登録してるが
なんだかんだ言ってここが一番自分には合うなあ
親身になってくれる営業も多い

ステマが湧いてるwwww

隊長！アタマオカシイ奴一名、>>36に発見しました！！

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

仕事紹介してくれないのに、案件のメールを頻繁に送ってこないで。

釣り案件→「他の方に決まりました」→低賃金ブラック紹介

のコンボですｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

面談行ってダメだった時、テンプスタッフのこと嫌いにならないで下さいね〜というコーディネーターの発言に引いた。

>>41
私は面接まで行って「ダメでしたがこちらの案件いかがでしょうか」
だったからまだ良心的だた

新日本に業務改善命令へ　大阪労働局　違法派遣で処分

人材派遣大手の「新日本」（本社・大阪市北区）が、事業所設立に関する国への届け出を怠り、
無許可で派遣業を行ったとして、大阪労働局は１７日、労働者派遣法に基づく業務改善命令を出す
方針を固めた。厚生労働省によると、違法派遣をめぐり人材派遣会社が国の行政処分を受けるのは異例。

関係者によると、同社は滋賀県内で事業所を設立した際、国への届け出を怠り、無許可で事業を継続。
これまでに２回、国の是正指導を受けたが、改善しなかったという。大阪労働局は、再三の指導に従わず、
違法状態を放置した同社の体質が悪質と判断し、処分することを決めた。

業務改善命令は、違法行為が発覚した場合、事業主に再発防止を求める行政処分の一つ。期限内に改善が
みられなければ、事業停止や登録取り消しの処分を受けることもある。


新日本をめぐっては、従業員への残業代を支払っていなかったとして昨年１１月、大阪労働局が本社などを
家宅捜索した。

同社は全国７カ所に営業拠点があり、登録社員は約４千人。グループ全体の売上高は約２１０億円。

ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130117-00000132-san-soci

スタッフは神様だから、がんばれよ

ステマと言われようが、3年以上ブランクありの産後のおばさんを
サクッと決めてくれて感謝してます。

SSでは>>41と同じ状態だったからなー

在日就業枠

テンプスタッフ・コリア株式会社

http://www.tempstaff.co.jp/personal/know/kn_gr_034.html

https://www.tempstaff.co.kr/index.asp

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

ここ担当営業コロコロ変わるよね
というか異動が多いのかな
べつにいいけど

どこの派遣会社も同じようなもんかな

容姿には自信があるのてすが
今は美人度ランキングはつけてないんでしょうか？

>>50
いい質問だ！
私も興味ある、容姿ランク今でもつけてるのか？
教えて、中の人！！

情報漏洩対策の「誓約書」内容確認のメールが来た。
再度確認しろだとさ。
別に記入するのは良いけどできたら偽装の出来るメールのリンクから
サイトのトップからクリックして該当のページに行けるようにして欲しいなあ。
生年月日とか携帯の番号とか入力するのだから。

12/12/10の「おしらせ」にはあるから本物だろうな。

今日更新のリクナビでここの正社員・営業を募集してるんですが、
どうな感じですか？
やっぱり業界大手だけあって、
成長が見込め遣り甲斐のある仕事で充実できますか？

ブラック

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

テンプスタッフ・クロスの板ってないの？
今日面接に行ったんだけど、荒井注似の皮膚が黒ずんだ
人相の悪い爺さんに圧迫面接されて不愉快極まりないわ。
どうせ不採用だろうけどもクレーム入れてやらぁ。

以前より全体的に時給が下がっているような気がする。

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

テンプスタッフ 社長
テンプスタッフ 責任者・管理役員・取締役
テンプスタッフ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

>>50
適性というカテゴリが「秘書」なら
美人だという合図

契約終了１ヶ月前なのに更新報告に来なかった。
こっちから営業に電話したら慌てて更新確認する始末。
コーディネータは確認すら理解してなくて
こっちが説明したら「ああ、そうでしたね」って他人事！
コーディ！営業！お前ら本当に最低だ！

全然フォローとかしてくれなかったから
契約更新辞めたんだ。
で、その会社の求人見つけたら
フォローばっちり！みたいなこと書いてあった。

うそつき〜！

>>60
10数年前にここから派遣されてた時もそんなのあったよ
まー派遣先さんから「いなくならないよね？いてくれるよね？」って聞いてくれる
職場だったから特に問題も起きず、契約更新日2.3日後に営業にこっちから
連絡してあわてて営業がやってきてたw
のんびりして企業にも余裕があった時代だったからな

※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。
注：日本人の海外派遣でも日本国内と海外両方の許認可要。海外出向で中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。

◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます

◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。※第3者による刑事告発も有効です。

◯国境・国籍が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万〜１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

今までの派遣の中で一番悪かった。対応遅いし感じ悪いし適当。もっとシステムが黒な派遣あったけど社員はいい人だったのに、ここは人間が良くない。もう辞めちゃったけどクレームいれればよかった。

同じ派遣でも都内時給850円とかで必死の形相でやってるヤツらもいるというのに。。。
お前らは恵まれ杉やwww

※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

>>65
それは850円って了承して働いてるんでしょ？

エントリーする前に他社と並行したり、就職活動するのを禁止される
これを守れなければエントリーさせてもらえない

>>68
まじで？
転職先探したいのに使えないじゃん

平行して探してるよもちろん
そんなバカ正直に申告なんかせんでしょ普通
それで面接して落ちたってテンプは責任なんか取らないのにさ

（´・ω・）＜添付との付き合いは大変ですね・・・
　　 　　　　　 彼是数年付き合ってるから慣れっこですヨ＞（｀ハ´　）

（´・ω・）＜コツはありますか？
　　　　　法改正から踏み台扱いし、生意気なら２ｃｈで叩けば簡単ね＞（｀ハ´　）

　　 ポカポカ　Λ＿Λ 　　叩くって…
　　　　 ミ ○（´・ω・） 　　こうですか？
　　　　　　ヽ　∧_ ○))
　　　　ミヘ丿　∩Д´;>
　　　　(ヽ＿ノゝ　＿ノ　ヤメテー

　　　　　　　　　　　　違う、違う。それじゃ優しすぎるよ＞（｀ハ´　）

　　　　　　　　　　　　　　　　,r=''""゛゛゛li,
　　　　　　_,、r=＝===、、,,_ ,r!'　 ......::;il!
　　　　 ,r!'゛゛从人´アレ-ッ!!　｀'ヾ;、, ..::::;r!'
　　　 ,i{゛, , ,∧__∧'_,,_　・；∵　:l}..::;r!゛
.　　,r!'゛´　<:::｀ Д´ ・；∵、;;;:....:;l!:;r゛ ..┏┓┏┳┓
　,rジ　 ⊂ノ:::::　つ　　｀~''=;;:;il!::'li ┏┛┗┻╋┛
. il　....　⊂○::.　ノ　　　　.:;ll::::　゛li .┗┓┏┓┃
..il'　　 ' ' '‐‐ し'=;;;;;;;:.... .;;il!::　 ,il!...::..:　┃┃┃┃　┏┳┳┓
..ll　　　 YWW　　　｀"゛'' l{:::　,,;r'゛　　..┗┛┗┛　┗╋┛┃
..'l!　　　　　　　. . . . . . ::l}::;rll(,.......　　　　　　　　.......::;;┗━┛
　'i,　　' ' -===＝＝‐ー《:::il::゛ヾ;、　　　フンッ
　 ゛i、　　　　　　 　　 　 ::li:il::　゛'゛'＼ ∧＿∧ こうするんだョw
　　゛li、　　　　　　..........,,ノ;i!:...::,.ヾ　（｀ハ´　 ）
　　　`'=、:::::;;、:、==＝''シ゛゛'＝=-、、゛＼　　 と）
　　　　 ｀~''''＝=＝''"゛´　　　　　　　 ＼/　/つ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（__/　;.,
（・ω・）＜参考にさせて頂きます！

ほかの派遣会社もそうかもしれないがここ担当営業よく変わるよね
異動が多いというか

そして個人的な印象だと男性よりも女性の営業のほうがわりとマメに連絡や訪問をよくしてくれる

まぁ特に話すことは毎回ないけどｗ

会社の体をなしてない他の弱小派遣よりはマシかもしれないが、ここのコーディネーターって仕事遅いよね。
一本メール打つ、電話するのに一体どれほど時間かけてるのやら。

「准正規労働」で待遇改善

厚生労働省は来年度から、正社員と非正規労働者の中間に位置する新たな雇用形態の創出に乗り出す。

働く期間に定めがない無期雇用にして賃金を上げ、正社員に近づける一方、昇進などは制限する
「准正規労働者」ともいえる形態で、増え続ける非正規労働者の労働条件の改善につなげる狙いがある。
非正規労働者を准正規労働者に引き上げるなどした企業に対し、総額５４億円を助成する方針だ。

「正社員を増やすことにこだわっていても、不安定な非正規労働者が増えるだけだ」。
厚労省幹部は危機感をあらわにし、今回の対策を打ち出した背景を語る。

同省では、これまで非正規労働者を正社員にした企業に助成金を出すなど様々な対策を
講じてきた。だが、非正規労働者はこの１０年間に年平均約３０万人のペースで増え続け、
昨年は約１８１３万人と労働者全体の３５・２％を占めるまでになった。
このうち約４００万人は正社員を希望しながらかなわずにいる非正規労働者だ。

（2013年2月28日07時15分 読売新聞）
ttp://www.yomiuri.co.jp/national/news/20130227-OYT1T01749.htm?from=ylist

過去にけっこうお世話になってたので
あまり悪い印象はない方だけど

キャリア・り・チェックは使いにくい。

毎回メールで経歴や情報の更新があれば入力するように言って来るけど
自分の情報を見ることができないから
どこを修正するべきなのかなんもわからないよ〜。

パスワード管理してるなら見せれば良いのに。

改正労働契約法　定年延長法に盲点、契約社員に大チャンス

PRESIDENT 2013年3月18日号

今年4月から改正労働契約法が施行される。
目玉は、有期労働契約が繰り返し更新されて通算5年を超えた場合、無期労働契約に転換できる「5年ルール」だ。
対象は、契約社員やパート、アルバイト、派遣、嘱託などの有期契約労働者（派遣社員は派遣元との労働契約が対象）。
1年契約を繰り返して更新しているケースなら、5回目の更新後に無期転換の権利が発生する。
契約期間中に労働者が申し込めば、契約期間終了後に無期労働契約に切り替わる。
正社員として働きたくても働けなかった非正規労働者にとって、5年ルールは心強い味方だろう。
無期転換の権利が発生する前に、ぴったり5年で更新をやめればいいという考えは甘い。有期契約を繰り返して更新すると、
労働者に「更新期待権」と呼ばれる権利が発生し、雇い止めが無効と判断される場合がある。
これは再雇用に限らないが企業が“前門の虎、後門の狼”式で契約を結ばせた場合も危険だ。
たとえば今回で契約を打ち切ることをちらつかせながら、次の更新で終わりになる契約を提示すると、
労働者は精神的にサインせざるをえない状況に追い込まれる。
こうしたやり方を嫌う裁判官によって雇い止めが無効とされる可能性もある。
また改正労働契約法では、5年経過後に無期転換しないことを条件に契約を更新することも無効とされている。

答えていただいた人 弁護士 向井 蘭　ジャーナリスト 村上 敬＝文

>>70 テンプでの書類エントリーが10日目。他社で金曜日に紹介された企業の職場見学は明日。
他社ストップはキツいよ。

※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

最近景気よくなってきたみたいだね、テンプ
一時期は社員募集はすべてストップ
止む無く募集する場合も契約社員のみだったけど。最近は大々的に正社員募集をしている

自民党政権にかわり、上場企業として景気向上のためのパフォーマンスなのか
派遣法改正がストップしていい気になっているのか

これでローソンやワークマンみたいにうちは率先して社会貢献してます！みたいに
正社員の待遇向上なんかしちゃってますますスタッフ離れしたりするんじゃないだろうか

>>73 書類エントリーをキャンセルしますって電話したら、待ってました！ってくらいあっさりキャンセル出来た。
たぶん、金にならないスタッフに払うメール代や電話代が勿体無いと思っているのでは？保険証返却の切手代もスタッフ持ちだし。
「離職票が欲しかったら連絡下さい」だし。１ヶ月も経って就業してないなら自分で確認してガンガン離職票を出せっつうの！糞テンプ。

メール代すら勿体無いなんて会社は最早会社じゃないだろw

ペテンプスタッフ

4月就業の仕事がわずか3日の間に決まって、うれしいけど、
段々気持ち悪くなってきた。
早速就業時間の変更の打診がきてるし。
顔合わせに来た人は取り合えず就業OKにしておいて、
後から何だかんだ理由を付けて、切る、って腹じゃあないだろうか？
そういう経験をされた方、いらっしゃいますか？

人材屋ブログだと、今年は正社員を募集する企業が増えているらしい。
ロクに職歴が無いオッサンの転職成功例とか書いてある。
http://seisyainninaru.blog.fc2.com/

留守電にメッセージ入っていたから折り返しフリーダイアルじゃない
番号指定だったので嫌だなと思いつつ連絡をしたら
仕事の紹介でって言われたけれど、延々３０分以上話された上に
掛け直して貰えなかった。しかもやたら遠い所の案件ばかり３件。
経費削減ですか？

>>85
気の利かないコーディネーターだな
私の時はちゃんと折り返してくれたよ

※本投稿の拡散お願い致します。
◎外国人労働者を海外から日本の企業の指揮管理下で従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば発注者、受注者は職安法44条違反（１年以下の懲役刑）となる。
注：日本人の海外派遣でも日本国内と海外両方の許認可要。海外出向で中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。

◎不法就労の外国人労働者を雇用したもの（元請、下請企業の社長）、監督者（人事、役員等）、派遣会社の社長、担当者は入管法第７３条の２（3年以下の懲役、禁固刑）の違反となります。

◯事前面接時(職場見学、打ち合わせ)の会話を通じた日本サイドからの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）、はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯派遣とみなされる作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請と下請を含みます

◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人、その他外国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。※第3者（日本人）による刑事告発も有効です。

◯国境・国籍が違っても顧客＝発注者が日本にいる限り、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◎刑事告訴は無料です。和解金は犯罪者の昨年の年収の半額が相場です。元請の各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、総額で４０００万〜１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

＜マツダ＞雇用制度「違法」　地位確認訴訟で山口地裁

自動車メーカー、マツダの防府工場（山口県防府市）を解雇された元派遣労働者の
男性１５人が、マツダ（広島県府中町）に正社員としての地位確認などを求めた訴訟で、
山口地裁は１３日、１３人を正社員と認めた。派遣と短期間の直接雇用を交互に組み
合わせた雇用形式について山本善彦裁判長は「労働者派遣法の根幹を否定する施策」
と厳しく批判した。雇い止めされた派遣労働者を派遣先企業の正社員と認めた判決は
極めて異例。

１５人は０３〜０９年、半年から約５年７カ月、同工場の自動車製造ラインで勤務。
０８年以降、契約満了で相次いで解雇された。労働者派遣法は、派遣期間が３年を
超えると直接雇用するよう定めている。ところが、判決によると、マツダは派遣社員を
一時的に直接雇用する生産サポート社員制度を利用。約３カ月か半年間直接雇用し、
その後、再び派遣労働者として雇用する手法を繰り返し、３年を超えないよう調整して
いた。１５人のうち１３人が同制度の対象だった。

原告弁護団は「判決は同種裁判や労働者派遣法の抜本的な解決に向けた大きな力」など
とする声明を出した。

一方、マツダ広報本部は「主張が認められなかったことは遺憾」とコメント。控訴に
ついては「判決を検討して決めたい」とした。【井川加菜美】

ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130313-00000072-mai-soci

※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

確かにテンプは支店によってフリーダイヤルじゃないね。
派遣大手では珍しい

テンプは有給休暇を仕事をしていないはずの土曜日にもつけられるって本当ですか？

2年の正社員経験でメーカーの総務に転職したやつのサイト
http://refinement-art.sakura.ne.jp/job_tactics/index.html
ブラック企業ばかり勧めてくる人材紹介会社はさける
http://refinement-art.sakura.ne.jp/job_tactics/story04.html

初回契約1ヶ月のみで終了したら次の紹介は難しいかな？

>>93
3日で辞めても余裕

ここの営業さん良い人ね
働くにあたって絶対に譲れない条件があって、他の派遣会社の営業さんはぼかして案内してたけど、
ここの営業さんはしつこく派遣先に「大丈夫ですか？」って念押ししてた

>>95
自分もパソ〇やリク〇ートスタッフィングより何倍も良いと感じた。
各種サイトでなぜこの２社がオススメされてんのか理解に苦しむ。

経験の乏しさやスキルを考えると希望どおりの職種は難しい。紹介予定派遣はもっと難しい。
↑どの派遣会社からも必ずそう言われるんだが、その後の対応が違う。
テンプは紹介できる代案を示して、どこまで妥協できるかとか譲れないかをしっかり聞いてくれた。
上記２社は完全放置。
つか、「難しい」とわかったとたん担当がどことなく面倒臭そうに受け答えてて嫌だった。ならなんで呼んだし。

Liar employment agency

テンプに限った事じゃないかもしれないけど
派遣スタッフの"質"をランク付けしてたりするの？
容姿はさすがにしないかもしれないけど、スキル・年齢・性格・過去の派遣先企業からの評価みたいなのの総合判定。
判定がいいスタッフは環境のいい企業を紹介、ワルイスタッフにはブラック企業を紹介みたいなのが一般的？

昔テンプの容姿ランキング流出事件あったじゃん
知らないの

>>98
あーそれはあるかもね
自分は明らかにテンプに贔屓されているような実感ある

>>100 ←こーいうお目出度い人がいる限り派遣会社は安泰だよね。正社員になれない出来損ないが
派遣なんだよ。

>>101
なんでこのスレにいるの？w

>>100
くわしく
たとえばどんなところ？

贔屓されるほど見込みがあるのならとっとと正社員になりゃいいのにな

>>103
落ちても落ちても優良物件を紹介してくれるし、ジョブチェキのエントリーも殆ど通る

>>104
主婦なんだけど、家庭の事情で定時上がりに近い仕事しか出来ないんだよ

>>105 気持ちわりぃーな
あんたは男だろ! AHO!!

>>105
贔屓されてる理由はなんだと思う？

俺カスだけど、別事業所のコーディネータに気に入られたっぽく、その後そこからの紹介が増えたよ。

※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣元・派遣先　代表取締役

刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。

>>107
派遣先の評判は総じて悪くないと思う。全部期限満了で円満退社してる
あとは仕事紹介してくれるコーディの電話に機嫌悪い態度をとったことない
スキルは大したことない
（Excel中級ピボット位、マクロは出来ない、英会話初級、SAP経験有り程度）

コーディに対して愛想が良いからじゃないかな？

>>110
円満退社でも離職票送られてくるはずだけど
その離職票には「自己都合」って書かれていましたか？
それとも「会社都合」って書かれていましたか？

>>110 ドキッ！

>>111
離職票送られてくる前に次の仕事が決まるので、貰った事ないかもです。

>>113
そうですか
テンプは何度も離職票催促しないと送ってこないらしいので
貰ってなくて当然なのかもしれませんね＾＾

>>110 なる程ね。大したことのないスキルがテンプの求人情報とちょうど良いのかもしれないね。
下手に社員よりスキルや知識が高いと仕事をどんどん増やされて時給が上がらないとかトラブったりするから。

まったく大したことがないスキルの>>115さんにはピッタリですね！

>>115
まぁ広く浅くって感じです
エクセルワードパワポ英会話、どれもそこそこ。
職種も、正社員時代に中小企業にいたのであれこれとやっていて
（最初営業事務だったんだけど、経理に転籍した）
使い勝手がいいんじゃないでしょうかね

ここに登録していた者だが資格無くても他の弱小派遣会社で普通に仕事貰えてる

実在しない自給が高いと謳われている釣り案件派遣会社なんかに付き合うよりも
即時仕事をくれる弱小派遣会社に登録した方が賢明

インテリジェンス買収だってよ

人材派遣のテンプ、インテリジェンス買収を発表
http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/news/20130326-OYT1T01086.htm?from=ylist

登録しても一切連絡こない

テンプとインテ登録してるけどそれぞれ申告してる職歴が違う…！
これ会社が合併したら登録情報も共有されてバレる？

>>119
このテンプの売上高って登録社員から有料講習で絞り取った金なんだろうな…

>>120
と思ったら、何故か登録情報真っ白になってた
職歴も資格も名前以外全部消えてる
一ヶ月前に登録情報更新しときますって営業から電話があったが、あいつが消したのか

長い事勤めたが、次の紹介はへっぽこ案件ばかり・・・
断ると更に条件の悪い案件を紹介・・・・。
ここのコーディー頭おかしいの？

他社から今までより条件いいとこ紹介きましたので
テンプとは縁を切ります。

ジョブチェキに載る前から
この仕事どうですか？って電話があったので
進めてもらった。

その後、ジョブチェキに載ってたんだけど
エントリーしても私で話が進んでるから
ほかの人はお断りなんだよね・・・。

なんで載せるんだろう？
ほかの仕事もそうなんだろうか？って疑ってしまい
逆にエントリーしづらいんだけど。

　　　　 　 　 　|
　　　　 　 　 　|　,　-‐ : ￣ :＞
　　　　 　 　　 |/: : : : : : : : : : : :´ヽ
　　　　 　 　 　|: ,r、 ヾ: : : : :　: : : : :ヘ
　　　　 　　 　 |/　 ヽ、＼ヾiヽ : : : : : i
　　　　　 　rtn|{‐-　　-──-i: : : : : |　　 このスレは
　 　 　 　 ri | ||l´「リ 　 ´「{:::}リ|:i匂: : |
　　　　 　f ! i ||ヘ.´ ,　　　 ー ' i:|‐': : :|　　 似非案件メールを配信中に屁をこいている
　　　　 　j　 　Y: ヽ｀.ゃ　 ''' ,ノ/!i.: : :|
　　　　 　i　＿,r、: :i:｀: :‐r '´ノ: :i: : : |　　　添付コーディに監視されて
　　　 　 r'´　 　 !: :j: :/／￣｀ヽリ: : :|
　　　　　ゝ-─-{ /´//　　　　　}::iヘ|　　　いますｗｗｗｗｗｗ
　　　　　| 　　 　| ノ:::y 　 /　 　リ|i l!
　　　　　ヽ.　　/f::::::/　　/ 　 　,j:|| i
　 　　　　 } 　 　|:r'´　 ./!　j　 /::j'
　　 　　　j　　　 l「　　/　 / ／:::ノ
　　　　　ノ　　　ノ!　　　／y'::::::/
　　 　 　ヽ　　 　 j ,r-'::::/::::::/
　　　　 　　ゝ--　´::::::::{:::::::::{
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　　　　　　　　|:::::::::::::::::::ヘ::::ハ　　　　　　　　　　　 (⌒⌒)
　　　　　　　　|ト::::::::::::::::::::ヽ:::冫　　　　　　　　　（　ブッ　）
　　　　　　　　|:::::v-─　 '´￣:::',　　　 (⌒⌒)　 ノノノ〜’
　　　　　　　　|::::::::::::::::::::::::: : : : :',　　（　ブッ　）
　　　　　　　　|:::::::::::::::::::::::: : : : : :',　ノノノ〜’
　　　　　　　　|:::::::::::::::::::::::: : : : : : i
　　　　　　　　|:::::::::::::::::::::: :: : : : : :|
　　　　　　　　|::::::::::::::::::::: : : : : : :/
　　　　　　　　|::::::::::::::::::: : : :..＿/
　　　　　　　　| ￣ 「 ￣￣￣ ,/
　　　　　　　　|　 　|　　　　　/
　　　　　　　　|　　 !　　　　 ,'

新宿営業の○村智○　いいかげんな奴！！

>>125
いつもそうだよ
案件多くみせたいのと、もし途中で辞退された場合の保険じゃない？

>>121
両方登録してたらどうなるんだろうね？
テンプには3度紹介して貰って先の二社は円満終了。
今もコーデさんや営業さんとうまくやってる。
インテはテンプよりあとから登録したけど、希望してない条件ばっかり紹介してきて
一度も稼働したこと無いｗｗｗ

>>125
他の派遣会社に取られたと言われて断られた案件も掲載したままになってたり
釣り案件なのか体の良いお祈りだったのかよく分からん

※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣元・派遣先　代表取締役

刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）

テンプスタッフテクノロジー

テンプで働き始めて約１か月、雇用契約書が何一つ送られてこないのですが
郵送でおくられてくるのでしょうか？

>>133
初日に営業から貰えるはずだよ
そうでなければ郵送してくる

営業に電話したほうがいいよ

長年勤めてもうすぐ有給が20日給付！
って時に契約終了になってしまいました。

その状態だと、まともな仕事紹介してもらえないね。
高い給与の案件紹介したら自分の首絞めるだけだもんね。

テンプの時給計算は5分ごとですか？

そだよ

ここって紹介予定派遣とか正社員ってちゃんと紹介してもらえます？

お前のスキル、資格、年齢、容姿による

>>138
正社員用のテンプスタッフキャリアという別会社があるよ
全く紹介されないから、リクルートキャリアがいいよ

>>140 でも派遣なんだよな。

現在、採用する側にいるけど、昔ひどい目にあったから
テンプからは断固とらない。

今いるテンプのスタッフさえ追い出したい位ｗｗ

>>142
派遣スタッフなんて複数登録してるからどの会社とったって中身は大差ないよw

>>143
派遣スタッフの問題じゃなくて「テンプスタッフ」が嫌なのさｗ
出禁にしたいｗｗ

>>144
してしまえ！！

人事ならできるんじゃないの？契約先派遣会社決めるのはもっと上の連中なの？

4月って単発派遣少ないって聞いたけど本当に少ないね。
たまにあっても殺到してるのか4月に入ってからは全然受からなくなった。

>>146
ID:9boXnihg0は役もついてない下っ端なんでしょ
言わせんな恥ずかしいw

>>148
下っ端と思いたいんでしょうけど、
今じゃ役職ついてるし権限もありますｗ

そして、今いるスタッフさん、次回「非更新」ですって
（スタッフさんからの申し出）
残念そうな顔をしながら心でガッツポーズｗ

引継要員は他の派遣会社にお願いしますねｗｗ

>>146
うちでは実際に就業してもらう部署の上長が
派遣会社を指定してくる事はあるけど、
「予算が折り合わない」とか、他の派遣スタッフの人数バランスとかで
人事が立ち入る事が多い。

スタッフ投げ入れたら安心して挨拶に来ない派遣営業は当然嫌われる。

上長も派遣会社に対し多少の好き嫌いはあるようですね。
スタッフさんには可哀想だけど。

ハイハイw

正社員役付様がなんでこの板みてるの？w

電話口で「ふーん」って舐めた相槌を打つコーディネーターがいる＠九州
本当に不愉快
しねよ小○

>>142
非正規に何を期待してんの？w
給料安ければそれなりの働きしかしないのは当たり前だろ

改正労働契約法が平成25年4月1日（一部は昨年）より施行されました
対象者：一般・特定派遣、契約、パート等の期間の定めのある労働者

１　同一労働条件（通勤手当て、社食、社員寮）
■福利厚生（社食、社員寮、厚生施設、社内託児所、検診、社員旅行）
■通勤、専門研修（通勤手当て、社費留学、研修・資格手当て）
２　雇用止め（合理的な理由のない更新拒否の違法化）
■雇用止め禁止（実質的に条文は正規社員に準じる扱い）
適用例：
・２〜３回以上の契約更新のある場合
・数年に渡り雇用するなどの長期雇用を面談時に示唆された場合（※１）
・更新拒否の内容に雇用整理の要件（合理的かつ社会通念上相当な事由）を満たしていないとき
※１　一般・特定派遣で事前面接、職場見学などの面談があった場合は、更新止め訴訟と
並行した刑事告訴による職安法44条の違反となり、派遣先・派遣元の責任者・代表者は別途刑罰を受けます。

違反企業・個人に対する対策
労働条件（通勤手当て、社員寮等）
１　労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）による刑事告訴　（※２）
※２　派遣先・派遣元の指揮命令者（課長〜本部長まで）、苦情管理者、人事担当役員、社長に刑事告訴できます。

同一労働条件の判定
派遣契約書に明記される職務内容が例えば「業務書類作成」であった場合、
正社員が業務の一部として業務書類作成の職務をして、交通費等が派遣社員だけに支払われないのは労働条件
の差別にあたると見ることができます。派遣元がどうしても交通費を支払いたく
ない場合は、正社員がやる仕事を派遣社員に任せず、当該派遣社員の受け持つ職務を明確に分離する必要があります。

>>153
何か勘違いしてないか？ｗ

全く同じ求人で、
添付1250円
陸スタ1400円
他社1350円＋交通費
添付って搾取王だな

いやそれならSSは1200円だねw

今月1日から就業した仕事、もう辞めたい。
諸事情で誰にも愚痴もこぼせなくて、
営業だけにでも「今のところ更新の意思は到底ない」ってだけ伝えようと思ったけど、
自分から更新を希望しないと、自己都合退社で、すぐに失業給付もらえないんだよね。
こんなんじゃあ次の仕事はすぐに紹介してもらえないだろうから、
3ヶ月の待機期間（でしたっけ？）はキツイ。
派遣って仕事を辞める自由もないんだな。
もう趣味でのやり取りすら苦痛になってきて、気持ちの切り替えもできなくて、
ヤバい状況なんだが。
頭の中整理できなくて、くだらない作業でも失敗が続いてる。
明日を無事に過ごせる自信がなくて、今からガクブルなんだが。

>>158
前の就業先は最初の更新拒否して辞めたけど、すぐ次を紹介してくれたよ
仕事が終わる半月前ぐらいから毎日コーディから紹介の電話かかってきた
良くも悪くもあまり気にしてない感じ

>>159
ありがとうございます。
ただ、3ヶ月更新で、6月一杯まで持つ気がしないです。
派遣先からの契約の中途解除の可能性もありそうです。
そうなったらさすがにブラック扱いですよね。
ストレスで睡眠欲と食欲が増大するタイプなので、
仕事以外のやらなければならないことがすべて滞っていて、
それがさらにストレスになって、ますます寝てしまうという…
切実感がまったくありませんが、生活がままならないのも辛いです。
さらに間が悪いことにGWは9連休。
休み明けに出勤できなくなる不安や、仕事をすべて忘れてしまうのではないかという不安で
全く楽しみじゃないです。
気乗りがしないので、入っていた予定も全部キャンセルしようと思ってます。

長文で申し訳ないですが、もう吐き出すところがどこもなくて。
…これから出勤準備をします。

>>160
あなたが派遣先でなんかやらかしての解除なら別だけど
業務上の問題がない場合での、派遣先からの中途解除は
すぐに失業保険貰えるよ。
それは派遣会社側から見てもあなたの有責にはならない。

GW終わったら次の更新の確認があると思うから、そのときに終了を
告げたら？そしたら6月いっぱいまで、って期限がはっきりとするし
更新しない事を告げたら案外気持ちも楽になるもんだよ。

私も一人だけ派遣で仲間がいなくて吐き出すところがどこにもないわー。

>>158
自分は、就業先がｋｓ過ぎたので更新拒否ったけど
添付都合で、即失業手当支給だった。
（添付が新しい（自分が納得できる）就業先を紹介できなかったっていう理由で）

こちらがするべき手続きとしては、
即時の離職票にお発行を希望する、に○することかな。

ただし、小さい派遣会社とちがって
すぐには発行してくれない。けっこう待たされる。

あとは、貴方の失業保険の加入年数や年齢によっては
損することもあるから、よくよく調べてね。

後、失業手当はナマポとちがって
お金を先にはもらえない。
一か月、仕事がみつかりませんでしたってアリバイが承認されてから
後日、十数万位が振り込まれる。
添付は離職票の発行も遅いから
ハロワへの手続きも遅れるし、待機期間も7日ある。

手元に貯金ないなら、素直に添付から仕事紹介してもらって
雇用保険の加入期間を切らさない方が得かも。

>>160
それだけ辛いなら我慢せずに営業に愚痴って何とかしてもらいなよ
何の為の派遣の身分だよw

>>159,161,162,163
ありがとうございます。
今日は比較的仕事が順調で、何とか食に走らないで済んでます。
明日営業が来るので、取り合えず派遣先から中途解除や、
次の人を探す要請がきてないかどうか探りを入れます。
そんなこと話してくれないと思いますが、
>>161さんがおっしゃっているように「期限が分っている方が楽なので」
と伝えて、何とか本当のところを話してもらいます。
前に営業が来た時に、指揮命令者に面談することを拒否されたので、
営業も派遣先に対してちょっと不信感があるようです。
ですので、明日の面談も昼休み時間です。
昼休み時間も働かなければいけないような空気が濃厚な派遣先なので、
これでまた一悶着あるかもしれないのが不安ですが。

短期の仕事って31日以上で雇用保険加入できるんだ。
でもジョブチェキ見てると一ヶ月以上フルタイムでも雇用保険加入と書かれてるのと何にも表記がないのがある。
これってどういう違いなんだろう？

某独立行政法人の子会社(勤務地は独立行政法人本部内)で1日から就業開始したけどとにかく
居心地が悪いです。

社内ヘルプデスクで、特にネットワーク障害担当という事だけどとにかく初日から放置で、
ネットワーク障害の件は徐々に覚えてもらうという事だそうなので、ではヘルプデスク業務
を覚えようとヘルプデスクメンバー(女性3人)にコミュニケーションしようと話しかけたり、
分からなくて教えてもらおうとしても部外者扱い。

ヘルプデスクメンバーのはずなのに教えるどころかなぜ部外者扱い？と思って女性マネージ
ャーに聞いたらネットワーク障害担当と紹介しているので、ヘルプデスクメンバーだと思わ
れていないそうで…。女性は一度そう認識するとそう思ってしまうのよね〜だそうでｗｗｗ
ガッツリ組織表にはヘルプデスクメンバーとして書かれているのに。

他社からの開発系の仕事で同じく1日から就業した女性がここ１週間来ていないし、昨日派遣
会社の営業だけ来て本人現れなかったので飛んだかな？

俺ももう放置に耐えられそうにないですね…。スケジューリングをしっかりしてくれと言っ
ても公務員的にダラダラしたリアクションだけなので。

>>166
ジョブチェキに書き忘れたんじゃないかな？電話で確認してみたら？
>>167
今まで民間企業での職歴のみですか？
独法はまったりしているから、もうすぐGWだし休み明けからぼちぼち仕事覚えてもらおう・・・みたいな感じなのかも。

同時期に入った人が来てないってことも悪影響してるかもね。あなたもその人みたいに来なくなるのでは、って他の3人のメンバーも仲良くするのを様子見しちゃってる可能性があるね・・・だとしたらとばっちりだけどさ。

独法も慣れれば悪くないと思うんだけどな。元々の業務内容とか条件が良いならもう少し様子見てみたらどう？
このご時世でせっかく仕事に着けたんだし・・・

>>168
>>167です。

>今まで民間企業での職歴のみで>すか？

最初の就職は国家公務員でした。あまりに覇気のない環境とやる気の無さに嫌気がさしてIT
業界の営業に転職したのでした。
->もうすぐGWだし休み明けから->ぼちぼち仕事覚えてもらおう・->みたいな感じなのかも。

ヘルプデスクチームの女性リーダーが席替えの事について話ていたのが聞こえましたが、７
月くらいから電話出てもらおうかなと〜という内容でした。

これまで数年間超大手メーカーで電話、メール、オンサイト対応のヘルプデスクを経験して
どこでも３週間後くらいには対応開始していたので、何のんびりした事言ってんだと。しか
もほぼパソコン初心者みたいな内容で今すぐ対応出来るし。

->あなたもその人みたいに来な->くなるのでは、って他の3人の->メンバーも仲良くするのを様子->見しちゃってる可能性がある->ね・・・だとしたらとばっちり->だけどさ。

来なくなった人はヘルプデスクではなく開発系なので、ヘルプデスクメンバー3人とは全く関
わらないし名前も覚えていなかったようです。

->独法も慣れれば悪くないと思->うんだけどな。元々の業務内->->容とか条件が良いならもう少し様子見てみたらどう？


時給2000円で通勤がドアツードアで30分なので出来れば続けたいのですが、この居心地の悪さと暇な状態に・・・・とりあ
えず連休明けにはガツガツ仕事を要求して変わらないようなら更新しないつもりです。

>>169
これまで数年間超大手メーカーで電話、メール、オンサイト対応のヘルプデスクを経験してどこでも３週間後くらいには対応開始していた
大手メーカーと比べたら、独法はぬるめだと思うから、あまり比べない方がいいかもね・・・

>>時給2000円で通勤がドアツードアで30分
羨ましすぎる！
担当営業にはこの件を伝えてみた？
仕事もらえなきゃ更新しない旨を営業に伝えれば、派遣先に働きかけてくれるだろうし、それでも変わらないようなら仕方ないってことで。

>>>170
>>169です。

＞大手メーカーと比べたら、独＞法はぬるめだと思うから、あまり比べない方がいいかもね・・・
直近がソ○ーだったり、大手IT企業でしたが、それでもぬる過ぎますね。

＞羨ましすぎる！

ぬるいだろうとは思っていましたが、近いし割りきったつもりでしたが、それでもぬる過ぎ
ますね。

ネットワーク周りでも無線LAN関係をという話だったのに、普通に各拠点の障害も対応しろと
か、それでは2500円くらいもらわないと割に合わないです。

＞担当営業にはこの件を伝えて＞みた？
＞仕事もらえなきゃ更新しない＞旨を営業に伝えれば、派遣先＞に働きかけてくれるだろう
＞し、それでも変わらないよう＞なら仕方ないってことで。

女性マネージャーにどうなってんだ！と詰め寄って、考えているからというので具体的にス
ケジュール説明しろ！と伝えましたがそれでも放置。今日営業には伝えました。連休明けに対応すると言う事で。

でも何かあったら手伝いますと話した、パソコンのセットアップの肉体労働だけやらされて
（スーツで・・・）もう疲れました。

同期の女性はもう理由もなく休みになりました。もう会う事もないでしょうね…。

６月からの短期で溝の口のテレマのご経験ある方情報お願いします。
昨年もあったみたいです。
興味はあるのですが、あまりに募集人数が多いので詳しく知りたいです。

>>170
>>169です。

同期の方は4/30に何のためらいもなさそうにしれっとした顔で出勤して来ました。
結局4月は10日も出勤していない・・・。目眩が続いたので〜という理由でしたが
それだけでこんなにう休むか？？？、しかもお茶した時にストレスでという話は
聞いていたし。

それなのに女性マネージャーはほぼつきっきりで何か説明を行っていました。
こちらは入院の可能性もあったのを、できるだけ影響で抗生物質で痛みを抑えて
出勤してたのに・・・。

4/30にこれ以上無計画な状態での勤務は出来ないと伝え、5/7に女性マネージャ
と打ち合わせしてもらう予定です。

もうモチベーション激しく低下したので辞めてもいいかなと思っております。

>>173
なんかめんどくせータイプだな
郷に入っては郷に従えだよ

てす

>>174
従わぬ！

　　 　 　 （　　　 人
　　　　　　　　 （＿ ）
　　　　　（　　（__ _,, _）
　　　　　　　 <　｀∀´> -3
　　　　　 （　 （　　　　）　　＜自作自演は最高に楽しいナｗｗｗ
　　　　　　　　し―-J
　　　　　 （
　　　　　　｀〜 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　（　　　）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　｀ ー '
　　　　　　,へ_ ,ヘ-''" ７￣￣"''ヽ 　　○
　　 　 ／〈__{{　　 〉ニ/ :/ / /　}ハヽ　Ｏ
　 　 /　.:://:{ l｀ー'　 { ,イ_;l .:|　ノ l　!ヽ
　　/　.::////L}::::::ミ゛ V,_V {:|レ},ィ ノ ノ}-、　　　添付の
　　|　 :::l:l::/l:l:rヽミ゛　　　゛''ー｀ ノリイノ∠_|　　　イメージというと…
　　l::　::l:l:∧:::{、9｀　 　 　　　　、ヾ/l::. ヽ
　　゛、: ::l:l:|　 ヽヽ、　　　 　rー-,"　!::l:::::　}
　　 ヽ::{l| |　　ヾミ　::.　　　ヽ '　 /^⌒}l:: }
　　　 ヾ、 　 　 .}　　::::..__　　 ／　　 ノ: ノ
　　　 　　 ____r''|　　　::::::{￣　　　／シ
　 ---＜ヾ、　　＼ 　 　 :ト、　　　彡'
　 :.:.:.:.:.:.:.:＼ヾ、　　＼　　ヽヽ、___
　 :.:.:.:.:.:.:.:.:.:.ヽ、ヾ、__　ヽ　 |　　 ll フ-、
　:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:`'ー-ニニヽ |,=ニン'/:.:.:.:}

まだ規制かな？

GW明けも何とか出勤してますが、やはり更新なし、
もしくはこちらから今月中にでも契約解除させてもらうことにしますわ。
社員だったら我慢できるレベルのイヤさだけど、派遣でその必要はないと思うので。
指揮命令者の主観のレベルで、こちらの一挙手一投足までケチ付けられるいわれはない。
「楽しく働きたい」なんて欠片も思わないけど、
80%くらいの人が1日の95%不機嫌な会社はさすがにイヤだ。

>>151
高見の見物ってやつよｗ
アルバイトスレもみてるわよｗ

フルタイムで平日働いてるんだけど、土日だけ･１ヶ月半だけの超ド短期の仕事にエントリーしたくて電話したら『この仕事は現在就業されてない方向けのお仕事です』と断られたわ…

>>180
可哀想な人だねw
正社員ってことだけが心の拠り所なんだねw

コーディネーターに嫌われたのか全く紹介がこなくなった。
ジョブチェキも全滅。

一時チョイ離れた事業所のコーディが評価してくれて一時期何社も紹介してくれたのだが
紹介予定の面接で派遣先の反応が悪かったのか、辞退したからか、それ以降地元でも遠方でも全く紹介がなくなり
ジョブチェキの選考通過もなくなった。

だからなに？？！！！！

だからコーディのおまんこ舐めたいの

てす

しつこくすみません。
契約更新しないことを決めました。
タイミング悪く、というか、良くというか、決定打と言えるような酷いことが続いて
決心がつきました。
自己都合で契約終了は初めてなのですが、ものすごい敗北感ですね。
次を探すモチベーション下がりまくりですが、引きこもれる身分ではないので、
何とか奮い立たせて、働きます。

＞＞８５さん

そうなんです、最近折り返しの電話くださいで折り返ししても、かけ直してくれません。
ちょっとお待ちくださいとつないでくれるのですが、先日も数分待たされ切りたかったぐらいでした。
そして仕事の話を延々とされました。
今日もです。お待ちくださいのまま、2分ちょっと待たされました。
絶対、経費削減だと思います。

>>188
フリーダイヤルじゃないの？

問い合わせしたら、すぐ折り返しで対応してくれたよ。コーディネーターにもよるんじゃない？

スタッフを大事にしない派遣会社なんてこっちからお断りだっつーの。まったく派遣先にいくら請求してんだよ！

>>191
最近は契約書に派遣先への請求金額書いてるよ

ここって単発の仕事ある？

あのさ、あたしここの案件受けてさ、もう結果を20日ぐらい待たされてるのがあって、今日も『お待ち下さい。』って言われたの。
それってどうゆう意味？？
それとも案件先が私を騙してるのか。
テンプってなんか八方美人で『駄目でした。』って言いずらいようなそうゆう社風あるの！？？

それとも20日待たすって、なんか別の意味があったりするの！？？

まじで20日以上待たされてるんだけど。
こうなったら、結果が出るまで7月ぐらいまでなら待とうかな。

何なの、この対応。

テンプに所属して欲しくなくてこんな扱いされてるんかな。

ここ交通費も出ないのが基本だよね！？？

文体がw

普通は事務派遣交通費でないよ
あとテンプは２週間以上平気で待たせるよ
よっぽど金銭的に余裕があるかやりたい仕事でなければ他社並行が常識

今の派遣先来月で切られそう。
がんばってたんだけどなー。
派遣先の上司が気分屋でいつもご機嫌伺い状態だった。
都内扶養枠だけど次見つかるかなー。
今の派遣先なんて100人くらい応募きてたみたいだし難しいかもな。

結果が遅いのはあまり期待出来ないよ。(選考外なことも)それなら他社も受けた方がいいと思うよ。

テンプって就業実績あってそこそこ派遣先に受けが良ければ
選抜メンバー入りして派遣先にきられても優先的に紹介してもらえる気がする

>>199
正解！

派遣先に受けが良くて契約更新の予定だったのにテンプのコーディの
勝手な判断で切られて派遣先の上司も本人も大慌てって話し聞いた事あるぞ

選抜落ち？したら一切紹介がこなくなりましたよっと。

ヘンなのが湧いてんな−wwww
死野原の飼い犬かwwww

>>201
コーディが仕事切るとか聞いたことないんだけど
本人の意思じゃないの？でなければせっかくの搾取先なのに添付にメリットが感じられない

ゴーディが切る事は基本ないはず。
だってコーディはアサインしてナンボの世界だから。逆に営業に嘘着いてでもアサインさせようとするからね。
それでもコーディがきったって言うなら、そーとーの問題児だったからぐらいしか浮かばない…コーディが切る事はできないし。

コーディのメリット
・嫌いな登録社員への嫌がらせ
　自己都合と書いた離職票も送りつけられてウマー

テンプのデメリット
・代わりにコーディの気に入った登録社員を派遣できるので
　テンプ、コーディ共にデメリット無し

age

>>206
いやいやw
そんないきなり辞められたら、次は添付の子はとらないでしょww
しかも就業したらもうコーディと絡まないよね？
たまーーーに更新確認に営業がクッキー持ってくるだけ

また一段と時給が下がってて、もう働く気力すら失せてくる。
それなのに紹介される案件は少しでも早く職場見学をして欲しいだの、
日時をものすごく限定して指定してくる上に、
「このご時勢に仕事を与えてやってありがたく思え」と言わんばかりの上から目線。
超一流企業が、派遣いえどもこんな金額で働かせようと思ってること自体を
恥ずかしいと思わないのかね？
もう本当にイヤだ。

>>209
こっちは案件3件で通算1ヶ月以上も待たされたよ…
私は少しでも早く顔合わせセッティングしてほしかったのに
紹介から1週間後とか10日後とか。
で結局決まらず。
ニーズに全然あってない紹介のしかたをしてるなーここのコーディは。

>>210
>>194,195さんも待たされてるね。
自分は6末まで就業中で、劣悪な職場環境に耐え切れなくて、
最初の更新断わって、次探してるんだけど、
劣悪な環境にも関わらず、何で更新しないのか全く理解されていないような状況なので、
就業時間中に早退したりして、顔合わせに行くのが厳しい。
それなのにそういう状況を全く理解しないで、
「仕事探してるなら、いつでも二つ返事で来るのが当たり前じゃない？」
と言わんばかりに、勝手にコーディの方から日時指定してきて、
「動かすのは無理」とか、いくらなんでも企業の都合ばかり伺いすぎじゃない？って思うよ。
それが誰も飛びつくような好条件の案件ならともかく、
ハッキリ言って紹介してきたのも「馬鹿にしてんのか？」レベルの時給。
これからパソナとか陸登録するのもしんどいけど、
もう添付で探さないことも検討中。
ジョブチェキは使い易くて好きだけど。

>>211
210です。
6末までの仕事も添付から就業中？
就業中の人なら、終業後の顔合わせとかをセッティングしてくれるのが普通じゃないのかね？
（ましてや添付から就業している場合はなおさら）

私は4月まで短期で働いていて、次すぐ紹介してもらえるかと思ったら
わけのわからない案件1件のみ。その後ジョブチェキでエントリーしても
シカトされ続け、やっと顔合わせまでこぎつけたと思ったら>>210の有様。
仕事の間があかないように紹介してくれるのかと思っていたけど、
全くそうでなかった理由がわかった気がする。
企業の都合しか考慮してないってことなんだね。

>>210さんはその4月まで働いてた短期が初添付ですか？

私は近年添付かテクノロジーのどちらかの紹介で就業してますが、

・終業後の顔合わせのセッティングなんてまずありません。
　でも、これまでは少なくともこちらの状況や希望を聞いてはくれて、
　それなりに調整（をする振り）はしてくれてた。
　それなのにロクにヒアリングもしないで「お仕事を探されてるなら
　いつでもいらしてもらえると思いました」です。
　そもそも「今は社内選考中で、次は結果をお知らせする。」って話だったのに、
　いきなり顔合わせの日時を指定してくる乱暴さ。さすがの私の呆れました。
・「やる気あんのか？」ってくらい次の仕事なんて紹介してきません。
　自分でジョブチェキでエントリーしたり、他の派遣会社にもお願いします。
　だから近年は間を空けないで就業できたことなんて皆無に等しいです。
　これは自分のスキル不足や年齢のせいもあるかもしれないので、
　一概に派遣会社のせいにできませんが。
　
こういうご時勢なのでもうお金を払ってくれる企業の方にしか顔が向いていないのも分かるけど、
そもそもそのお金の大半はスタッフの労働に対して払われたものだろうと。
派遣会社なんて履歴書書く手間を省いてくれる程度にしか役に立ってませんよ。
あんまり期待しないが吉です。
まともな営業やコーディに当たったら、ラッキーくらいの気持ちで臨むことをお勧めします。

>>209さん
210です。
詳しく教えてくれてありがとう。

私は添付は初ではないんだけど、かなり久しぶりの就業でした。
（前までは他社からの派遣だった）
以前はここまでではなかったと思ったが、最近は特に対応が悪くなってきているんだね。
アドバイスいただいた通り、派遣会社（特に添付）には変に期待しないようにします。

>>209さんによい仕事が見つかりますように。あと自分にも、添付にイヤな目に遭わされてる人にも。

俺も添付のコーディの手のひら返しにはムカついてんだけど
>>211210とかはちょっとわがまま過ぎやしないかい？
書いてる文章もよく分からんし、日時指定してくる(紹介)してくるだけましでしょ。
時給に関してはリクやらパソナに比べると安いが、ア凸よりはまし程度でクソってほどじゃないでしょ。
なんか最近業界全体が時給下がってる気がするけどね。

212
仕事の合間が云々はスタッフの都合であって、派遣会社にとってはどうでもいいことでしょ。
引き止めたいスタッフなら添付だってある程度スタッフにも気を配ると思うんだけど、久々だし短期だからとか、あるいは派遣先の評価がイマイチとかの理由で後回しってこともあり得るよ。
ここは元々日程調整下手くそなんだから、空くのが嫌なら並行して探すのが当たり前。

因みに俺んとこでは添付はAとかSとかその子会社Tに案件取られまくってるのか他の理由か知らんけど
求人自体激減してる。
エース級スタッフ養成する能力と営業力がなきゃ、安いとこに持ってかれるよなー。パソナと一緒に自滅。
ついでに業界自体安売り合戦に突入？

>>215,216
おっしゃることはもっともな点もあるけど、

>>日時指定してくる(紹介)してくるだけましでしょ。

派遣先、派遣会社どころか、登録してるスタッフにまでこういう意識が
蔓延して、それがまかり通ってるのが、問題なんだと思うよ。
顔合わせに行く交通費を負担してくれるわけでもないし、
就業中の仕事を早退なりするんなら、その分働いてればもらえるはずの
時給だってふいにしてるんだし。
それでスタッフの都合や希望も聞かないで、勝手に日時決めてくるなんて
サイテーだと思うけど。

>>215

210=212=214です。
添付って元から日程調整があまりうまいことできないところだったのですか…。
添付への認識については、209さんにもご指摘いただいた通り
私が甘すぎたんだと思います。
短期の仕事のときの営業と、次も是非添付で仕事を…なんていう話をしていたので。
それをまるまるとは言わないまでも、ちょっとでも信用したのが悪いですね。
おっしゃる通り、引き止めたいスタッフと判断されなかったということでしょう。

>>214でも書きましたが、今後は派遣会社に変に期待しないようにします。
カキコもこの辺で終わりにします。長々とすみませんでした。

添付千葉のお仕事にエントリーしたら、ぜひ紹介したい＆面接のアドバイス等作戦を練りたいので、翌日朝９時に添付千葉に来てほしいと言われました。
翌日コーディネーターのＴさんにお会いしたら、先方との顔合わせが本日午後に入るかもしれないのですが可能ですか？と問われ、可能だと答えて一時帰宅しました。
そしたら午後一にＴ様よりお電話があり、面接は６月２４日以降になりますが可能ですか？他に平行してお仕事が進んでる事はないですよね？と聞かれたので、大丈夫だと答えました。

しかし本日ｼﾞｮﾌﾞﾁｪｷを見たら私がエントリーしたお仕事が又掲載されているんです。

書類選考落ちたという連絡もなかったのですが、添付ってこんか感じですか？

>>219
たぶん聞くと、候補が居ても、一応確定するまで掲載してます。とかと言われる。
大丈夫だとは思うけど、顔合わせで落ちる事もあるから、あんまり考えないで、こっちが選んでやるくらい思ってたほうがいいよ。いいアドバイス出来ないで、不安にさせてごめんね。

>>220ｻﾝ
優しいお言葉ありがとうございます(^^)
秘書経験不要の書庫管理＆理事長秘書の案件で、総務歴が長いので是非紹介したいとﾃﾝﾌﾟｽﾀｯﾌ千葉に言われたのですが、先ほどﾃﾝﾌﾟにお電話いたしましたら『連絡が遅くなりましたが、秘書経験ある方を先方は望むので●●ｻﾝはﾀﾞﾒになり…』と言われました(´･ω･`)
最初にﾃﾝﾌﾟｽﾀｯﾌの営業が、先方とどの様な人材を求めてるか打合せをちゃんとしてたら良かったのではという感じです。
面接の作戦を練る為に事前にﾃﾝﾌﾟｽﾀｯﾌ千葉に行かされましたが、お話は電話で済むような仕事の説明だけで、時間と交通費を無駄に使わされました。

>>219ｻﾝ
220です。残念だったけど、次にいきましょう。今以上に条件で、いい案件見つかるよ。お互いに頑張ろうね。

>>221
そんなに詳しく書いて大丈夫？
テンプの中の人も見てるかもしれないから気をつけて

いいお仕事決まるといいですね

>>222ｻﾝ
>>223ｻﾝ

ありがとうございます(´`)
立ち止まってる時間が勿体ないので次へ向かいますd(´v｀*)

>>221
添付って営業所に行かせる案件あるよね
前に外資系の営業事務エントリーして事前にコーディとの打ち合わせとかで来いって言われた。
時間5分前に行ったのに、担当コーディは5分後にやってきた。
その間、私語しまくりの添付の社員達が横切る受付で待たされた。
内容は、どこまでも上から目線のケバいコーディとの一時面接みたいなw

他社並行してたので、その後しばらく寝かされてた間に他社で決まっちゃって
その仕事はこっちから辞退してやったわw

添付で稼働してて期限満了で辞めて、次も添付で働いてやろうっていうんだから
こっちはむしろお客さんだと思うんだけど、あの態度はどうなんだよと思ったわ・・・
誰の給料ピンハネして生きてるんだよとw

うっわwww
だったらちゃんと就職しろっつのwww

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　○　　　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　 　//＼　 ／
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＿.//　　|　.|　　スタッフを金蔓に準えて作り言の呼出しで
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　／　.//　篠.|　.|　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　時間を稼ぐんだっちゅーの
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＿＿／=＝//　.. 原|.　|　　皆、あたい達に付いて来るんだっちゃ！
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　__／　　　　＿_//　　　従.|　.＼　　 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　／　　　　　／　.//.＼　　.属.|　　 ￣|/　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼　.　|.|　 |へ(∃i⌒ヽ. |.|　 .|　　　　　　　　/|　
　　　　／|　　　　　　　　　　　　　　　 |　　　　 .＼//＼.ヽ/ 　. 　）888888.　　 //　／9　
.　　　//´　　　　　　　　　　　　　　　　|　　　　　// ￣ ＼ .＼／<ヽ｀∀´*>.　//　（∃i　　　
　　 //　　　　　　　　　　.　　　　　　　/　　　　　＝=／￣＼　 ＼.〉　　（_　　/==o./ /⌒ヽ 　
.　 //888888　　　　　　　　　　　　 　|　＿／~￣￣　 　　　＼　　　　　　＼.　/// /――‐⊃
　//<ヽ｀∀´*>　　888888　　　　　　|／　　　　　　　　　　　　.|　.　・）. ・）| |/ //　|ヽ｀∀´*>
|⌒j/　　　　￣＼<ヽ｀∀´*>　　／9　　　　　　　　　　　　　　　 〉　　　　/ ./ / .|　　　　　　＼
|　|　.　 ・） ・).|＼ /　　　　＼／／　　　　　　　　　　　　　　　 /　　　　　＼Ｅ )　＼ 　・）.・).|ヽ.＼_
|　|　|　　　　 |.　/ .　 ・） ・)／／i　　　　　　　　　　　　　　　　 |　　　＿　　 ＼. 　　|　　　.　|　＼| ＼
＼_/｜. 　　　|.（　 (　 （　＼ノ　ノ　.　　　　　　　　　　　　　　　 |　　 /　＼　　 .＼ ../　　　 /　 (Ｅ＼.＼

添付幕張のお仕事に興味を持ち、添付幕張に行ったらｺｰﾃﾞｨﾈｰﾀｰの感じ悪いこと感じ悪いこと(笑)
あんな対応の仕方で注意されないのが不思議。
何故あんなにﾀｶﾋﾞｰなんだろ?

>>227
添付社員乙


ホントこういう根性で仕事してるんだもんね、そりゃ経営も傾くわw

>>230
こーゆーやつ恥ずかしい
思わずにやけちまった

>>231
ハイハイw

もう身バレ覚悟でこの数カ月で添付絡みで起きたことを羅列する。

・就業決定直後に就業時間の変更の打診あり（Eメール）。
　2パターン挙げてもらったので、希望の方を返信したが、
　その後それで了承してくれたんだか、そうじゃないんだか全く連絡なし。
・就業1週間前になっても契約書が届かない（この問い合わせと同時に就業時間を確認→希望通り）。
・就業ギリギリに届いた契約書は就業時間が変更前のまま（差し換えはしてもらえた）。
・営業が様子を見に来た時に、「就業時間中」を理由に指揮命令者に面談を断わられた。
　それ以降扶養控除の書類を受け取りに来た以外、1度も様子を見に来ない。
　他の指揮命令者の、同じフロアの添付のスタッフには面談しに来てる。
　（これは営業が可哀想な気もするが、その後こちらの意向で更新なしに
　なってまでも1度も様子を見に来ず、すべてメールと電話で済ませる）
・更新希望しないことをちゃんと派遣先が了承してくれたか、
　いまだに営業からは一言も連絡なし（今月末終了、派遣先はちょっと慰留したが、すぐ了承）
・顔合わせの結果を知らせてくれる予定の日になっても全く連絡なし。
　こちらから問い合わせたら、クライアントの担当者が病欠で解答できない、とのこと。
　メールの1本でも入れてくれれば、無駄な電話代も、時間も使わなかったのに。
・上記と他の案件で、電話で社内選考の結果報告の予定日を伝えてくれたのはいいが、
　30分もしない内にメールで「さらに選考に時間を要することになりました。」
・あの超使い辛いキャリアリチェックに希望条件等をかなり細かく書いたにも関わらず、
　希望と掛け離れた案件を紹介してくる。

もう怒っていいですよね？
それとも怒って、添付を利用しなくなるように、嫌がらせをされてるんでしょうか？

正直、これまではこちらでの皆さんの訴えを読んでも、
あまりピンとこなかったのですが、
それは私の思いやりのなさ故の傲慢さだったのですね。
反省しました。
ちなみにすべて同じCCではなく、数カ所に股がります。
すべて我々スタッフが派遣先でやらかしたら、評価最悪になると思いますけどね。

>>233
ツイてないとしか言いようがないな。
で、ここに書いてなんていって欲しいの？
書いたってしゃーない事に気付けよ。だから底辺なんだよ

添付社員が図星さされて顔真っ赤w

>>233
これは添付もアレだけど、派遣先もアレなパターンだねw
希望とかけ離れた紹介やら選考に時間がかかるのは添付の仕様だよ
他社メインで添付はタイミング合った時だけ使ってる
たまに当たりを紹介してくれるんだよね

>>233
申し訳ございません。
若くなくてもいいから美人な方
という条件を先方が後から追加してきまして
他に候補はいないのかと何度も催促されていたのが原因です。

添付は大きな派遣会社で登録数も多く、新規登録者を集めるのにも困らないから、年齢が高めだったり派遣先での評価が凄く高めでないと大事にされないのかも。
緊急時に即連絡が取れて即やりますと答えて欲しい時や、トイレ掃除ありで時給低い仕事の時だけしか大事にしない会社だよ。
派遣会社なんて辞めて、正社員になった方が絶対良いよ！

>>237
派遣ｽﾀｯﾌが更新しないと申し出をしたんだから、派遣先は特に何も言ってないでしょ。
文章ちゃんと読めないくせに、バカにしたくてしょうがないんだね(笑)

>>239
アホ過ぎｗ
相手に完璧を求めすぎ。とにかくテンプが自分のために先回りで何でも動いてくれなきゃ気がすまないタイプなんだね。
小学生に大人の対応を求めてるんですよあなたは。

一方
＞更新希望しないことをちゃんと派遣先が了承してくれたか、
＞いまだに営業からは一言も連絡なし（今月末終了、派遣先はちょっと慰留したが、すぐ了承）

これが派遣先でのあなたの評価ですよ。だから営業も放置。わかる？

　 　　　　　　　　 　　 .∩＿
　　　,、= "￣:::゛:丶、　〈〈〈　ヽ
　　/::::::::/:/`ヽ:ヽ::::::.〈⊃　　},、‐ "￣:::゛:丶、 ∩＿▽,x "￣":::゛:丶、▽∩＿　,、‐ "￣~ `丶、　∩＿　
　/::::::://V　　 ＼ト、::::i|￣￣|:::::::/ハヽ:ヽ::::、:ヽ〈〈〈ヽ::::::::/"""""ヽ::ヽ〈〈〈　ヽ　　/ハヽ　　　ヽ〈〈〈　ヽ　
　l:::::::/ ＼ 　 　／ヾィ::i|￣￣i:::://　ヽ＼ト、::::::〈⊃　　}:i:::/　　　　　 i,::〈⊃　　}　//　ヽ＼　 　〈⊃　}　
　|;:::::| 　●` 　 ●　ハ::|　 　|::/ ＼ 　 ｀/ヾ ィ、:::|　 　|::ミW ＼ 　 　／W:::|　　|/ ＼ 　 ｀/ `、i　|　 |
　|:::::ハ　　　　　 　　.i::/　 　!::| 　●` 　 ●ヽ゛ハ|　 　|:ミ 　●` 　 ●　ミ/|　| | 　●` 　 ● i 　|　　|
　 Ww＼ 　　・　　 _ノ 　 　 /ハ:::::　　　　　　:::レ/　 　!ハ:::::　　　　　 :::レ メ　! |:::::　　　 　 :::i　|　　!
　　　　／ヾ￣下~　　i_／　 ´＼ 　　・　 　,ノヽ　 　 /!´＼ 　　・　　,ノ' i　`i /　|＼ 　　・　　,ノ| .|　/
　　／ヽ／＼ .イ` ヽ/　　　　　／ヾ￣下~　 　|_／　　　メヾ￣下~、　|_／|　ヽ|／ヾ￣下~/　|ノ／　　
　 /＼　　 　 `' ＿ |　　　　 ／ヽ_　_＼ .ィ ヽ/　　　 ／ ノ　`ーィ　 ー/　 ノル／`ー||＿,ィ,,`＼/　　
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|　　_/_＿　 　　ヽ |　　　 >、 /＿　　l゜ω゜| |　　 >、 /＿　,_)(_, 　|　　　>、 /＿　　　 　　　☆|　
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　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　＿,＿
　　　　　 　-―,　　| 　 i　ー--、　　_Eヨ_　　 ⊆⊇　　|　ー　　ー-,フ　ー┼-
　　　　　　＿__　　 レ　!　　　ノ　　 　耳又　　| ロ |　 レ -−　　 ノ　　　/ | ヽ

ジョブチェキからどうでもいい仕事に応募するの楽しいなｗ

>>240

意味不
中国人かょ

連絡こないな〜

爺サンばっかり。訳の分からない案件提示。説明できる能力なし。もっとバリバリやれる３０〜４０代のコーディネーター居ないの？

自分の能力より下の仕事と上の仕事、どっちが良いのか考える今日この頃

両方メリットデメリットがあるからね

添付千葉に派遣登録に行きましたが、社員の方の無駄話や笑い声が凄くてビックリ！派遣会社ってお気楽商売なんですね。
なんか不愉快でした。

添付にはここ数年、長期案件でいろいろ世話になってたけど
今回の仕事紹介で失礼な対応されたから
来週にでも陸あたりに登録行ってきます

コーディのおねえさまたち、みんな性格キツそうで怖い
仕事紹介もらってるのに、脅されてる気分になる

>>248
女ならまだしも男が派遣長くやるなんて。。。。よっぽどあれなんか？

>>250
誰が男なんて言いました？

うん、なんで男だと思ったんだろね？

先日テンプで紹介されて顔合わせに行きました。
今まで派遣で何社か就業していたんですが、
職場を見せてくれなかった会社は全部「ご縁がありませんでした」と言われます。
職場を見学出来た所では無事就業できています。
今回もダメだったんですが、何か違いがあるんでしょうか？
経験者だからほぼ決まりですよ！と言われてたのでちょっと凹んでいます。

>>253
たまたまじゃないの？
今まで決まったとこの半分以上が職場（事務所内）みせてくれなかったよ
逆にそういうとこの方がちゃんとした会社だったし。

それはあるかも。
添付ではまずないけど他社だと顔合わせでプライベートなこと突っ込まれまくった挙句
合否は後日連絡しますとか平気でいうところあるし。

>>253
競合に負けた可能性が高いのでは？
職場見学で100パー採用なら、雰囲気とかルックスのウケがいいのかもね。
全的ってかなりの勝ち組ですよ。

添付浦安担当のＡのお仕事をｴﾝﾄﾘｰしたら、Ｂの仕事の方が貴女に向いているから紹介したいとｺｰﾃﾞｨﾈｰﾀｰから連絡が入りました。
少々不安があったので正直にお話しいたしましたら「先方に確認とってみますね。大丈夫だったら面接進めても良いですか？」と問われ、大丈夫ですと答えました。
その２日後にＡのお仕事は残念ながら〜の決まりきったﾒｰﾙが届き、Ｂのお仕事もｼﾞｮﾌﾞﾁｪｷから消えていて、ｺｰﾃﾞｨﾈｰﾀｰから何の回答もありません。
Ｂはとくに行きたいわけじゃなかったけど、ｺｰﾃﾞｨﾈｰﾀｰ自ら紹介してきてOKともﾀﾞﾒとも連絡してこないなんて不親切過ぎ。

>>251
たぶん陸っていうのを陸上自衛隊と勘違いしたんじゃないですかね(笑)
陸ﾙｰﾄに行こうかなって事ですょね(^^)?

>>256
そういう場合普通は電話で結果連絡あると思うんだけど
コーディが偶々ダメなのか、添付は会社としてそういう時の対応ルールみたいなのはしっかりしてる方だと思うけど。
Bに関しては忘れてる可能性もあり、意地にならず問い合わせるべきかと。

無職期間が長い場合の転職活動対策　半年〜２年間前後
http://refinement-art.sakura.ne.jp/job_tactics/index.html

>>253
私が顔合わせした某企業は個人情報を扱っている会社なのにここまで見せていいの！？
っていうほどしっかりと職場内を見学させてくれたけど、結局ダメだった

たぶん競合で負けたんだと思うけど、そういうパターンもあるので
職場を見せてくれる＝必ず就業できる・・・とは限らないと思う

前の派遣先が契約満了になって、新しい派遣先に行ってるけど
時給が50円も下がったのにも関わらず現派遣先に請求している派遣料金は
前派遣先より多く取ってるみたい・・・どういうこっちゃ

今日の新宿のiphoenアプリセミナーって場所どこだっけ？
なんか説明サイトがメンテナンス中で見れない。

261
詳しく。

この度初めて派遣登録しました。テンプのみの登録。
登録から2ヶ月ほど平日に数件メールで仕事紹介あり。
希望するものには返信→紹介には至りませんでしたの返信
今回は電話が来て細かい就業や面接の話の進み。
これは一般の就職活動においての書類通過程度とみて良いのかな？
凄く細かく中の雰囲気や仕事内容話してくれたから決まるのかなとは思ってしまいましたが…色々不安です。

期待しすぎない方がいいよ。
でも前者に比べると圧倒的に決まりやすい。
そこから先に進むかどうかはあなたのスペックよりも
派遣先のコンプラとか入札制度にかかってるので落ちても気にしないことですね。

>>265
そかぁ〜。
肩肘張らずに臨んでみます。

>>264
顔あわせ候補者には皆細かく内容は説明してくれるよ
色々説明してくれたからって決まる訳じゃない
でもこの電話の応対で愛想良くしておくと、もしここが落ちても次を紹介してくれるようになる率が高い

派遣に限らずだけど、あんまり1社入魂しすぎると落ちたときのショックが大きいから
次々応募して保険かけといたほうがいいと思う

もう一ヶ月ジョブチェキエントリーしまくってるけど決まらない。
エントリーしたら電話は掛かってくるけど、次の日には「紹介に至りませんでした」
って電話がくる。もういやだわ、どうすれば決まるの？

>>268
・条件を多少譲歩して、エントリーする件数をさらに増やす。
・他の派遣会社にも登録する。

そういう自分もリーマンショック時の契約終了後は2ヶ月ちょっと
全く決まりませんでした。
こればっかりはタイミングとしかいいようがありませんね。
多少条件に合わなくても、実際詳細を聞いたり、顔合わせをすると
いい感じの職場をあるので、条件を譲歩してみることはお勧めします。
顔合わせで感じが良くても、酷い職場もなきにしもあらずですが。

>>269
> 顔合わせで感じが良くても、酷い職場もなきにしもあらずですが。

自分がいま行ってる派遣先がそうだわ・・・。
しかもジョブチェキに『少人数のアットホームな職場です』って書いてあって
少人数は確かに合ってるけど、実際に派遣されてみたらアットホームどころか
ドライな雰囲気の職場で派遣なんてメイド同然の扱いだったぜ・・・騙された。
一年以内に辞めてやる。

今日中に連絡するって言いながら連絡寄越してこないのって良くあるの？
三回目なんだけど…。
この場合翌日こっちから連絡した方が良いのかな。

>>271
テンプには結構長いこと世話になっているけど、今までの担当者たちは
都度きちんと連絡くれていたよ。

でもこのまえ紹介してもらって顔合わせまでいった案件については
担当者から結果連絡が来なかった。
（他の案件を紹介してくれた別の担当者から結果ダメだったことを聞いた）

テンプは他の派遣会社に比べるとしっかりしているというイメージだったけど
最近は質が落ちてきたのかね？
もうそろそろ縁を切ってもいいかな・・・いま紹介してもらって行ってる派遣先も
いまひとつだし。

>>272
ありがとう。
紹介まではまめに連絡くれてたんだけど、いざエントリーしたら途端に連絡こなくなるんだよね。
顔合わせの調整にしても一日中待機させておいて、こちらから連絡すると折り返し21時くらいに「今日も日程決まりませんでした、明日また連絡します」の繰り返しで。毎日毎日無駄に待機させられてるんだよね。
時期的に派遣先の担当者が捕まらないのかなとも思うんだけど、しばらく顔合わせの日程は決まりませんとかはっきり言ってもらったほうがこちらも動きやすいのになぁ。
競合してるんだろうけど、それにしてもちょっと連絡のタイミングがなぁ。
登録して4年目だけど、最近はコーディネーター間で連絡が取れてない気がする。

>>273
貴方男性ですよね？　登録して４年って一生派遣やるつもりなの？

>>274
え？どこに男なんて書いてあるんだ？？？

更新面談でオフィス呼び出しって経験ある人いる？今まで就業先で面談してたのに営業オフィスに呼び出されたんだが…

>>276
さすがにオフィス呼び出しとかは経験ないなぁ・・・
交通費とかかかるんだったらどうするんだろうね

呼び出しは駐車場代は持ってくれるよ。電車は知らん。
というか仕事関係の面接なのにそんなのケチるなよ。

>>274
273だけど女です。なんで男と思われたんでしょう？

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　　　　　　　　　　　　　　　　ま　た　添　付　の　ヒ　マ　つ　ぶ　し　か　っ　！　？
::::::::::／ /::'゛　,. ヘ_｀`ヽ　,|　　 `　l::l .l .l: : : : : : : ::::::|　　. /:::/::::::: : :|ｉl: :|ィ-,、>弋ヘ ', ＼ヘ ,/'゛⌒゛＼ ;;;; f゛＼_::|::|
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　　　l.::／::f´⌒ヽ- ,＼,.ヽ　;;;;　　 r- 、‐─、:::::l. 　 　 　　　　　　＼,（　弋;;;;,　 ;;;;;　|::::::::::::＿ /　　 ヽ_ｉ:;; ./　　　/
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276だが企業側からの契約更新終了宣言だったwまぁいいや…。
長期就業希望されてたのに一年も経たずスキル不足を理由で終了、しかもこちらはスキルを包み隠さず企業側に言って合意の上という笑い話。

営業が掛け合ってみるとやってたがこちらが惨めになるだけだしさっさと次に切り替えることにした。次の仕事紹介もしてもらって話が進んでる。

いた期間が短かったせいか企業や社員達への愛着が全くないのが救いかな？

つか契約が残ってるあと１ヶ月どーしようか、、必要最低限のこともしたくはないがそうもいかんしな。

>>281
退職が決まった後の消化試合が一番キツいよね。

>>281
それにしても良い営業に当たったようで羨ましい。
自分の時なんて終了が決まったら、あっさりしたもんだったわ。

>>282
すでにやる気なしだけども次の後任者の事もあるから普段と変わらず仕事は完遂すると決めた。
クビが気まったから仕事に対する姿勢が〜なんて企業側から言われたら余計に腹が立つし仕事の姿勢に対するなけなしのプライドがあるからさ。

>>283
営業やコーディには本当に恵まれてる。連絡も互いに密に取ってるし…。来週早々に次の職場見学が決まったしｶﾞﾝｶﾞﾙ。

テンプHDとフルキャストの株どちらがこれからより上がるかな
1000株くらいは買いたい

パソナだろ

ジョブチェキで以前（数週間前とか）に見たことあるような案件を時々見かけるけど、
そういうのってやっぱり訳アリ案件なのかね？

>>287
決まったスタッフがドタキャンとかもあるでしょ。
そしたらまたジョブチェキに載るんじゃない？
案件は全部ジョブチェキに載せるって聞いたことがあるよ。

俺も自分で進めてくれてた案件、ジョブチェキにも載ってたよ。
自分以外に候補はいないのか、他社競合は居ないのかとか尋ねたがいないみたいだった。
他にもいる時ははっきり言ってくれるから助かる。
なんだかんだ言われてるけど他の大手に比べると随分まともな会社だと思うよ。

テンプスタッフは、ほんまええ営業が折らんよな。クズしか営業にならんのかな。

職場見学した当日に連絡がきて仕事が一発で決まったー。捨てる神あれば拾う神あり、だな本当に。

ちなみに技術系の仕事を10年以上やってるから経歴的に同じ、もしくは似た業種なら職場見学まで行けたら大体仕事が決まる。

>>274
お前みたいな奴はどこ行っても伸びずに終わるんだよ
派遣は一般派遣のせいで悪く見られがちだがね

>>292
貴方は派遣でしか働けないカタワですか

>>293
派遣12年やってメーカー勤務になった社畜です

どの営業もアホばっかでワロタｗ

初めてテンプに登録して、仕事が決まり働き出してるんだけど仕事が合わないというか無理だ...


更新日はまだ先。
でももう既に辞めたいんだけど、それを担当営業に言っても励まされるだけ...

更新日を待たずに辞める事は出来きないのかな？

契約は守ろうよ

>>296
更新日まではなんとか乗り切れ。どんな仕事してるか判らんが。

>>297
>>298
レスありがとう。
やっぱ無理だよね


以前私が社員で働いていた職場では派遣の子がすぐに辞めてったから、可能なんだと思ってたよ...

>>299
すぐってか普通は３ヶ月更新。長い場合だと半年、一年。

更新日から一ヶ月前に更新の確認があるからその時に更新不可を伝えればいい。

添付で4年間就業し、派遣先に正社員登用されたよー

地方勤務だけど一部上場メーカー総合職

>>300

だいたいそうだよね

でも派遣の子、本当にすぐに辞めていったんだ
一週間経たずとかで。
なので、辞めれると思いこんじゃったよ


更新前の確認時に｢無理です｣と伝えるよ。
アドバイスありがとう！

ブラック職場や派遣工ではごく当たり前に見られる光景だけど
それやると自分も派遣元に嫌われるからやめたほうがいい。

>>303
そうだよね。

辛いなぁ...
辞めたいっ

間に派遣会社が入ると、簡単には辞めれないから大変だわ

>>304
ﾃﾝﾌﾟｽﾀｯﾌから仕事を紹介されなくても良いならば、深夜か早朝などに担当営業へﾒｰﾙで辞めたい理由を送り、会社に行かず、ﾃﾝﾌﾟｽﾀｯﾌからの電話にも出ずで辞められますよ。

>>304みたいなオツムが弱くて判断できないのがいるから他の真面目にやってる派遣は迷惑。

さっさとバックれたきゃそうすりゃいい。その後どうなるかなんぞこちらが責任持ついわれなんぞないし。

でも現実にはバックレや契約満了前の退職って頻繁に起こってるし、それでもアデコなら次の紹介あるよ。
リクルートはシステム的には大丈夫そうだけど実際はわからん。
テンプはコーディネーターの裁量が馬鹿でかいので、恐らく最も可能性が低いだろうね。

>>304
アンマッチな職場かもしれないけど、社会人として満了まで務めることが筋だと思う。言われなくても理解してくれてると思うけど(^-^)頑張れ！

>>308

ありがとう(´；ω；｀)
仕事もだけど人間関係も辛くて、帰っても休みの日も頭から離れないんだよね


採用から２週間は派遣先の会社から解雇が出来る期間と知ったけど、本当に解雇してほしいくらい
(´；ω；｀)

そんなに辛いならやめちゃえば？
評価さがるのは初回拒否でも一週間バックレでも同じだし
更新待たずに辞めてもたいして影響ない場合もあるよ。

3ヶ月で更新拒否とかした方が双方のダメージでかいこともある。

派遣先のブラック度って営業が一番把握してるから、クソ職場ならバックれても
またか という感じで次探すだけだったりする。

とにかく他の方法でコーディネーターに気に入られるように務めることが大事だよここは。

>>310

レスありがとう。
辞めたいし派遣先の会社にもう一度ちゃんと伝えるよ。

先週も伝えたんだけど、どこまで気持ちが伝わってるか微妙なんで...

>>296はその後、どうなったのだろう。

金曜夜にジョブチェキでエントリーした案件の返事が来ない。
他のオフィスから仕事紹介メールが来てるし、たぶんダメだったんだろうな。

なんかテンプってこんないい加減だったっけ・・・？
長い間同じ派遣先で就業していて、テンプの人とは更新の確認時しか関わりなかったから、
前職が派遣終了して、いざ次の仕事を紹介してもらおうと思ったらこんな状況になっているとは。

年調の単発したいんだけど経験値3回以上ばかりで応募できないー。
過去に1回補助的な案件しかしてないから経験値積みたいんだけど…
どこかに経験値積める案件ないかね。

ここの系列からスカウトメールきたー

営業の頭が悪過ぎてこまる
どうにかならんのか？

今んとこ営業は良い印象しかないぞ
系列が違うからかな

自分も連続して当たりの営業を引いてる。まぁコーディが大丈夫か？と思えるのは確かにいる。

営業が当たりでも派遣先がハズレだったでござる

みんな派遣先がハズレだったらどういう風に努力してる？

俺はストレス解消に筋トレ行く

>>319
仕事内容？人間関係？

つく○の野○さんは独身ですか？

>>321
両方かな。
どっちかというと多少仕事がきつくても人間関係良ければ頑張れるタイプなんだけど。

パワハラとかいじめがあったというほどでもないから、仕事がもうちょい楽だったら
我慢できたかも・・・。

不健康にヤケ酒。
担当と会ったことすらないよ…

営業は女が多い。口うるさそうなイメージ。

初めて登録に行ったら日雇い登録をやたらと勧められた
一度断った後にさらに強く勧められてそれでも断ったら変な空気になった
自分の断り方も悪かったのかもしれないけど怖かったな

>>326
スペックkwsk

日雇い派遣は禁止のはずでは

>>327
事務系で数社勤めて高齢でもなく資格はワードエクセル程度
>>328
世帯年収が500万以上とか夫の扶養の範囲で働きたい人など条件に当てはまれば
日雇いでの派遣登録も可能とのことでした

>>326
テンプスタッフで日雇いってどんなのがあるの？

初めて派遣登録しようと思っています。
前の会社を社風が合わず2ヶ月で退職したのですが、経歴にいれるべきでしょうか？
普通の直接雇用の面接であれば、経歴にいれないと思うのですが、
派遣の場合、コーディネーターの方がいるので、お伝えしたほうが良いかと思って。
具体的な退職理由が、社長の営業社員への恐喝めいた怒鳴り声を聞くことに耐えられなかったって
いうのが一番の理由で、体育会系の職場は避けて欲しいという要望も含めて、
短期間しか働かなかった会社のことも伝えようと思うのですが。。。

おれテンプで日雇い、単発も登録したけど全く連絡ないよ。
日雇いならスタッフとかヒトとかなのかなー。

>>331
新卒でそこ辞めたんなら言わない方がいいと思うけど言ってもそんな変わらないかもね。
他にそれなりの職歴があれば言わなくていいんじゃないの？
都合の悪いことは言わないべし。

以前こうこうこういうことがあったから、人使いの荒いdqn中小、零細、コンプラ無視系はngでとだけ伝えておけばいいと思うよ。

.
　　　　　　　　　/　ニＹニヽ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 /ニＹニ　ヽ
　　　　　　　　/　（　゜)(　゜）ヽ　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　/（゜　)(゜　） ヽ 　　
　　　　♪　／　::::⌒｀´⌒:::＼ハッ　　　　__ _,, -ー ,, 　　　ハッ　 ／::::⌒｀´⌒:::　＼♪　
　　　　　　|　　,-）＿＿＿（- | 　ハッ 　 (／　　　"つ`..,：　　ハッ| ,-）＿＿＿（-、　| 　 　　ただ法改正しただけなのに 　　
　　　　　　| 　l　　 |-┬-| 　 | 　　　　：/　　　　　　　:::::i：.　　 ミ| 　　|-┬-| 　　l　|　　 　　　　スタッフに無視され続けて 　　　　
　＿＿＿_ ＼ 　　 `ー'´　／　　　　　：i　　 　　　 　─::!,, 　　　 ＼ 　`ー'´　　 ／＿＿__　　 　 　　　　ねぇ今どんな気持ち？
　ヽ＿＿＿　　　 　 　　　、｀＼ 　　 　ヽ.....::::::::: 　::::ij(_::●　　　/　ヽノ　 　　　＿＿＿/ 　　　　　ねぇねぇったらー
　　　　 　 /　　　　　　　／ヽ　<　　 r "　　　 　.r　ミノ~.　　　　〉 ／＼　　　　丶 　　　　　
　　　　　 /　　　　　　／　　 ￣ 　 ：|::|添付 　:::|　:::i ゜。　　　　￣♪ 　 ＼ 　　 丶　　 　
　　　　　/　　　　 ／ 　　 ♪　 　　：|::|　　　　::::|　:::|：　　　　　　　　　　　 ＼ 　 丶　　　 　
　　　　　（＿ ⌒丶...　　　　　　　　：` |　　　　::::|　:::|_：　　　　　　　　　　　/⌒＿）　　　 　
　　　　　　|　/ヽ　}.　 　　　　　　 　：.,'　　　　::（　　:::}　　 　　　　　　　　　}　ヘ　/ 　 　　　　　
　　 　 　　 し　　））.　 　　　　　　 ：:i　　　　　　`.-‐"　　　　　　　　　 　 　J´（（
　　　　　　　　　 ソ　 トントン　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ソ　 トントン

派遣先もひどかったけど、担当も脳ミソなかった
登録するんじゃなかった

他の派遣に登録したらすぐに次が決まったよ
時給も条件もいいとこ
テンプえいえんにばいばーいwwwwwwwwwww

テンプオヌヌメしない
まじやめとけな･･･

コーディネーターには正直に伝えた上で、派遣先に渡す経歴書には載せない方向でお願いしてみたら？
そして顔合わせではブランク期間について聞かれる可能性もあるので、そこを淀みなく説明できるようにしておけばさらに良し。

すみません、337は331に対してのレスでした。

>>333>>335
レスありがとうございます。
様子を見て、コーディネーターに言えそうであれば言ってみます。
どうもありがとうございました。

エントリーして社内選考で落とされた案件が
ジョブチェキにずーっと載ってるんだけど釣り？
掲載日が８月末のまんまなの

>>340
何だも言えんが
スキル不足とか？

>>340
派遣先の企業はある程度の要望を出してるからそれに照らし合わせて社内で選考する。
でその人材が見つからないから募集かけっぱなしはよくある。

事務系ではよく判らんが技術系だと当たり前にある話。

釣りかどうかは判断できん。

明日テンプに登録するための予約を取ったら、
未経験の人には紹介する仕事はほとんどないですけど…みたいな折り返しの電話がきた。
派遣自体初めてなんだけど、そんなもんなんだろうか。テンプがよろしくないだけ？

テンプは担当の人に好かれるかどうかで大きく変わるってネットでみたけど、折り返しの電話寄越してきたおばはんが担当になるのかと思うと心配。

職歴が数年あればとりあえず登録はできると思うけど、極端に短いとか？

複数登録してるけど、テンプは専門性重視・相性次第ってのは確かに感じる

30歳理系学部、職歴なしバイト無し自営だったけど登録に行ったら大丈夫だったよ。
その日に工場をいくつか紹介されたのと、他にもいくつか紹介＆エントリー通った。
結局他者で就業したけどね。

ジョブチェキにこの会社のスタッフフォローの
募集が載ってたけど、時給1,350円で
３ヶ月更新とか泣ける・・・

>>344
職歴はありません。
ついこの間まで学生をやってましたが、わけあって中退しまして、とりあえず働こうとテンプスタッフに登録してみた次第です。

>>347
住んでる地域によって状況違うから一概に言えないけど、大手他社にも複数登録した方がいいと思う

そういう事情なら紹介予定派遣かな

>>347
そもそも学歴は文系？理系？仕事の種類は何を求めてる？
今のところ派遣として企業が求めてるのは本当に仕事が出来るかどうかを重視してる。
あとはうるさいくらいにコミュ力を求めてくる。

ここってグループ企業いっぱいあるけどこのスレの人は単にテンプスタッフのひとなの？
俺はテクノロジーだけど
本スレはひといないもんで

とりあえず

事務系→ひたすらコミュ力を求めてくる。電話対応とか色々あるため。未経験での案件は少ない。
法務や知財の仕事が最近増えてるけど
実務未経験者はまず社内選考に通らない。
まずは庶務希望にしたほうが社内選考に通りやすい。

理系→学歴がなくともある程度は融通がきくが専門性を求められる上に勤続年数も派遣先が求めてくる場合もあり。
例えば3年以上の化学業界勤務、とある機器を3年以上使用してる人材のみ募集とか。
未経験だと工場の現場勤務が多い。

事務系ならスタッフサービス、リクスタ。
理系はテンプかWDBが案件は多いよ。

事務系はスタッフサービスの方が実務未経験でも仕事紹介してくれるかもしれん。
理系はWDBでここは学歴あれば（中退でも）実務未経験でも紹介してくれる仕事は多い。

仕事紹介の案件は毎年3〜5月くらいが増える。

まぁこんな感じ？かな

>>350
どっちも登録してるけどﾃｸﾉﾛｼﾞｰと普通のﾃﾝﾌﾟは別物だね
ｼﾞｮﾌﾞﾁｪｷだと全部まとめて載ってるのに
ｴﾝﾄﾘｰするにはそれぞれ登録するのが面倒

給料日月二回は嬉しいもんですか？

>>354
スタッフの時給下げる前に余計な経費を削減してほしいと思っているので
給料日は月イチでも構わない

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に圧倒的有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

期間限定の仕事で（2013年10月〜2014年2月末）、
初回の１ヶ月契約で以後３ヶ月更新なのだが、
初回の１ヶ月契約は派遣先と労働者との、互いの見極め期間ということなのか？

労働者が何らかの理由で（仕事が合わないとか）、
この初回の契約のみで、以後の更新は無しという選択は可能なのだろうか？

>>357
お互いに不幸がないようにという、双方の見極め期間だから、労働者側からの更新不可も可能だよ。
いい就業先だといいな。

そんなのあったことないんだが、普通に3ヶ月更新。
そんな名目であること自体羨ましいわ。
3ヶ月っていうとちょうど戦力になる頃だからなんとなく辞め辛い。
クソ野郎の職場ならどうでもいいが、そうでない場合が。。。

民主法律協会派遣労働研究会

http://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm

（５）直接面接・直接採用

派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。
したがって、（１）と同様に、（対象外派遣と同様に）

●労働者派遣法違反
●職業安定法第４４条違反
●労働基準法第６条違反

に該当します。

●労働者派遣法違反
（事前面接は）労働者派遣法の「対象業務外労働者派遣罪」を構成し、また、罰則が派遣元（派遣業者：法人も処罰する両罰規定）適用されます。派遣先については、派遣元に対象業務外派遣を教唆したり、幇助したときには、共犯（教唆犯または幇助犯）の刑事責任が問われます。

●職業安定法違反
さらに、対象業務外の労働者派遣は、職業安定法第４４条が禁止する「労働者供給」に該当しますので、派遣元は供給元として「労働者供給罪」、派遣先は供給先として「労働者受供給罪」を犯すことになり、それぞれ罰則を適用されます。

職業安定法第４４条（労働者供給事業の禁止）
何人も、次条に規定する場合を除くほか、労働者供給事業を行い、又はその労働者供給事業を行う者から供給される労働者を自らの指揮命令の下に労働させてはならない。

この職業安定法第４４条違反の行為については、職業安定法第６４条で、１年以下の懲役又は２０万円以下の罰金に処せられると定められています。
●労働基準法違反
就業にあたって第三者が利益を得ることは「中間搾取」として労働基準法で厳しく禁止されています。違反には、罰則も同法第１１８条で「１年以下の懲役又は５０万円以下の罰金に処」せられることになります。

銀行系は専門部署があるくらいだから強い気がする。

銀行系の仕事ってどう？
案件あがってるみたいだけど。

テンプって給料日が月1回のところもある？

テンプの日の景品もらった？

先月末で初めて自分都合で辞めたんだけど、
今まで仕事紹介の電話バンバンきてたのが、さっぱりこなくなった
自分都合だとこんな扱いになるんですか？

>>365
やっぱり来なくなりますか？

今の派遣先を辞めようと思ってたけど考え直そう。

>>366
メールは大量に送られてくるけど、電話はさっぱり。
とりあえず今月中に次見つかればと思ってるから、
気になったものあったら問合せてみます…

>>357
もちろん、選択可能です！
それは、他の派遣会社でも同じ。
逆に考えると、会社の方から、延長なしの場合もありえます。

>>365-367
自分は歳のせいもあって紹介来ないと思うんだけど、若い子でもそうなのかね。
ジョブチェキ見てると同じような案件が回転寿司状態だったりするし、
最近のこの会社の状況はどうなんだろう・・・。

回転寿司な案件はその派遣先が実はブラックってことも

大手って何故営業と内勤の質が悪いの？
パソナやアデコしかり

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向

厚生労働省　竹野需給調整事業課長補佐 平成２０年６月２７日（金）

ttp://www.mhlw.go.jp/shingi/2008/06/txt/s0627-1.txt

「そこで、その派遣先が派遣労働者を特定をす
るという場合には、派遣先と派遣労働者の間に雇用関係が成立すると判断される蓋然性
が高くなり、労働者供給に該当する可能性がある。」

民主法律協会派遣労働研究会

ttp://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm

「派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、
あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者
派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、
職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。」

安倍は主婦にも働かせようとしてるけど、
実際のとこ、40にもなるとスーパーのレジ打ちパートくらいしかないんですかねぇ

その人本人のスキルにもよる。　最近はゆとり世代が役立たずなので、45歳〜50歳くらいのおばちゃん達を派遣でいれたほうがまだ常識とスキルがある・・・って言われたよ。

事務ならまぁ40台だと無理だな。ただ技術職とか専門職は年齢よりもやっぱりスキル勝負。

事務、40台でも経験とかがあればひょっとする可能性はわずかに。
だけど無経験だと無理だね

テンプの番号から電話かかってきた。登録した覚えも無し。何故だ。
番号横流しされたんじゃないだろうな。

半年ぶりにテンプから紹介メールきた。
ピペド、毒物劇物の取り扱いメイン。1300円。
この一年で派遣の求人時給があり得ないほど下がった。

どうしたもんか。

他社だけど、40代後半、誰が見てもパッとしないブスなオバサンが
派遣から直接雇用にチェンジされてたよ。

正規も非正規も完全ルックス採用の昭和脳メーカーだからビビった。
パン食かパン食寄りの専門職だと思うけど。

てことで有り得ないとは言えないでしょ。

首都圏だと最低でも1500円だな技術職。

ここの仕事情報は実際はなくて、釣りだから気をつけて！

これから久々の職場見学です。
やっぱり緊張するなぁ。
ちゃっちゃ終わりますように。

私がテンプから派遣中のところ、9/末で更新せず・・・にしたら、仕事紹介きたよ。
その時、「募集しても適任するスタッフがなかなか見つからないんで」ってコーディネーターが言ってた。

だから、釣りってわけでもないんじゃ。

いや釣りだった。つい最近引っ掛かった。
登録して数件目で面接してOKもらい、誓約書まで書いてあとスタート日決まるだけの状況。
2週間くらい待たされて、向こう側の都合とか言って最終的にダメになった。
そのあと、ほぼ全く同じ求人（職場、仕事内容）に連絡してみたら『更新のタイミングで他の方がー』と言われ断られた。
いま別の登録者が引っ掛かってる最中だと思わ
れ。
スキル的に問題なしと言われてたのにこの有り様。

これテンプ側で『月に何件紹介させる』みたいなノルマがあるんじゃないか
もう二度とテンプには関わらないと決めた

条件いい仕事が少ない地域だから仕方ないけど、友達紹介の案内ばかり積極的でいい印象がない

引越してきて仕事探してるんだから、の地域に知り合いなんかいないっての

結局他社で決まった

.
　　 ∧,,∧　 ∧,,∧ 　添付は日乾しになるか篠原の護摩スリでもするんだな
　∧ (´・∀・) (・∀・｀) ∧∧　　　　 　　　　　　 　　　　 　　　　　　　　　　　　 ∧ ∧　
(　´・∀)　Ｕ) ( つと ノ(∀・｀ )　そだねー　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　<｀∀´ > （スタッフが必死だなｗ）
｜　Ｕ (　　´・) (・｀　　)　と ノ　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ／ |＿|＼
　ｕ-ｕ （l 　　 ) (　　　ノu-ｕ　　コーディウザい.　　　　　　　　　　　　　　　　　　l　l
　　　　 `ｕ-ｕ'.　`ｕ-u' 息を吐くように嘘つくしな


おい…又、社内遊戯の為になんか仕事紹介っぽいのを持ってが来たぞ…
　　　 ∧,,∧　 ∧,,∧キモ…
　∧ (´・ω・) (・ω・｀) ∧∧　　　　 　　　　　 ∧ ∧　
(　´・ω)　Ｕ) ( つと ノ(ω・｀ )　　　　　　　 　<｀∀´ > ……
｜　Ｕ (　　´・) (・｀　　)　と ノ　　　　　　　　　／l＿l＼
　ｕ-ｕ （l 　　 ) (　　　ノu-ｕ　　　　　　　　　　　　l　<........
　　　　 `ｕ-ｕ'.　`ｕ-u' なんだ、あいつ…


うぜぇ…
　　　 　 ∧,,∧　　　　　　　　　スタッフ！エントリー！　　　　 ∧,,∧ 無視しろ無視…
　∧∧ (・｀　　) 　　　　　　　　スタッフ！来社しろ！　　　 　(　　´・) ∧∧
(ω・｀ )　Ｕ　　)　　　　　　　　　　　＼<｀Д´>／　　　　　　　 ( 　Ｕノ(　´・ω) 藪チェキ、キモいよー…
｜　Ｕ 　　u-ｕ　 　　　　　　　　　　　　 l＿l　　　　　　　　　　 　u-ｕ　(Ｕ　 ノ
　ｕ-ｕ ∧,,∧　　　　　　　　　　　　　　／　＼　　　　　　　　 　∧,,∧　　u-ｕ
　　　 (・ω・｀)　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　(´・ω・) なんだ、今度も釣りかよ…
　 　　（l 　Ｕ)氏ねよ…　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　(Ｕ　　ノ
　　　 `ｕ-ｕ'.　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　`ｕ-u'

最近、ウチの派遣先はテンプからの男のスタッフがよく入ってくる。

テンプって女のスタッフってイメージだったのに・・・。

テンプの日のプレゼント貰ったが微妙過ぎる…

>>388
もらえるだけありがたいと思え

長期契約になっても社会保険へ加入できるのは入社2ヶ月経過後って
本当ですか？

>>390
本来は２ヶ月経過。でも自分は技術職のいつ病院送りになってもおかしくない内容だから入ってすぐ営業にゴネてすぐに加入した。

>>388
時計と電話メモと鏡
クッキーのほうがマシだ

今年そんなのくれるの？　いつものカレンダーじゃないんだ？

ブラックそうな会社(営業の人にとっては)を紹介されたんですが、
事務職での派遣なら大丈夫ですかね？

>>392
あれおいしくないでしょ。

>>392
やっぱりあのプリンのイラストが入ってるの？
いらないわぁ〜

近年、前職、前々職でパワハラで辞職に追い込まれ、
その後の職場、会社の内外でも悪評を流される事件が頻発しています。

オリンパス敗訴で明らかになった女弁護士のブラック過ぎる手口
http://www.cyzo.com/2011/09/post_8463.html

ブラック企業 日本を食いつぶす妖怪 (文春新書)
http://www.amazon.co.jp/ブラック企業-日本を食いつぶす妖怪-文春新書-今野-晴貴/dp/4166608878/ref=sr_1_1?ie=UTF8&amp;qid=1381092270&amp;sr=8-1&amp;keywords=%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%AF%E4%BC%81%E6%A5%AD

ブラック企業完全対策マニュアル (晋遊舎新書 S15) [新書]
http://www.amazon.co.jp/ブラック企業完全対策マニュアル-晋遊舎新書-S15-古川-琢也/dp/4863917945/ref=sr_1_5?ie=UTF8&amp;qid=1381092270&amp;sr=8-5&amp;keywords=%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%AF%E4%BC%81%E6%A5%AD

ブラック企業に負けない
http://www.amazon.co.jp/ブラック企業に負けない-NPO法人-POSSE/dp/4845112310/ref=pd_cp_b_2

ブラック企業�D　「大量の離職」のメカニズムは、「自己都合退職」の勧奨技術にある　[労使トラブル]
ソフトな退職強要
あからさまなハラスメント行為は行われず、
ただひたすら会社に「居づらくなる」様な方法をとる。
例えば、「どうしたいの？」と定期的に言われ続ける
http://takai-sr.blog.so-net.ne.jp/2013-07-30

ブラック企業については泣き寝入りせず、
弁護士や会社外部の友人に相談してください。

派遣会社の方は、
以上の被害にあったことのある派遣社員がいることをご考慮ください。

ttps://www.tempstaff.co.jp/corporate/about/outline/margin.html
労働者への平均賃金、こんなにあるわけ？
自分、専門技術はいらないけど経験がものをいう業種で
結構活躍してると自負してるのだが
平均のはるか下・・

専門技術がいらない場合、経験があろうが技能があろうが低賃金でしょ。
派遣なんだから。

経験だけなら賃金は低いやろ。何勘違いしてるんだろ？

>>393
周年記念の祝い品らしいよ
カレンダーは11月過ぎにもらえるんじゃない？

都内でも多発しています。
超有名宗教団体による手口です。

職 場・地 域・店 舗にこんなデタラメを吹 聴される・・・　『あの人は○○』
『人 格に問 題があって多くの人間に嫌われている』　『上司の××さんの悪 口を言っていた』
『異 性にだ らしないから気を 付けた方がいい』　『性犯罪者』　『重度の精神病で何をするか分からない危 険 人物』
『万 引 き常 習 犯』 等
※地域で犯罪者や危 険 人 物に仕立て上げられて町の防 犯パトロールを名目に尾 行や監 視をされる事があります。
不 審なメール、電 話での連絡の場合もあります。

加 害 組 織は職場・地域・店舗等あらゆる場所に 嘘 の噂 を流し、
ターゲットの社会的信用を失 墜させます。
人間関係を破 壊される、職 場でいじめのターゲットにされる、地域で危険人物、店舗で万引き犯に仕立てあげられる・・・
（盗 聴や盗 撮で得た個人情報を、他者と共有する行為は犯 罪です。）

http://megalodon.jp/2009-0403-2216-30/headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090319-00000026-tsuka-soc

ツカサネット新聞
「やりすぎ防犯パトロール、特定人物を尾行監視」でも報じられています。
検索してみてください。

情報が回ってきたら、加害者側に加担することなく、周囲の友人などに相談してください。

営業担当者が連絡もなく業務後に勝手に来て待ち伏せしていて気持ち悪い･･･。
出口1つだから逃げられない。
しかも週2回以上来る時もある。
ストーカーみたい。

誰か以前ここに貼られていた口コミサイト知りませんか？
確か☆１個のテンプスタッフの悪評口コミが３０００件に迫る勢いだった気が・・・

もしかして、国家公務員の天下り先だから圧力かかった？

この会社、数年前と比べたら色んな意味で質が落ちたような気がするんだけど、
それこそ気のせいかしら・・・

そりゃあ、派遣の女食うために派遣で営業やってるやつだっているでしょうよ。
添付に直接いいなよ。

数年前はそこそこ評判良かったっぽい書き込みをこの1年よく見たが
そのさらに数年前はあまり評判よくなかったし
やる気ないとよく叩かれてた

こういう派遣会社って時期によって偏りあると思う

なんでだろうね

>>403
それテンプの別の人に言って営業変わってもらったほうがいいんじゃないの？

◯ンプスタッフーから他の派遣会社にて面接させられまたが、これが二重派遣でしょうか？

>>403
もし頼めるなら、派遣先の会社からその営業の上司に言って貰うのもいいかも
他の社員が見て、気持ち悪がっているって
スタッフに話があるならちゃんとアポとって社内に入ればいい話だ

今の会社にいるテンプ
マジで使えないんだけど

なんのためにいるの？　この男

ここに書いてもしょうがないでしょう

>>412
お前も同じように思われるかもな

既に他で働いてるけど年1回くらいの頻度でテンプから電話くるよね。
「辞めたらよろしく！」ってことだね。

新宿店最悪、

>>411
一応様子見をしていて2週間来なくて油断していたらまた木曜日に
担当の営業のおばさん二人組みに待ち伏せされていました。
とりあえず、休み明けたらスタッフ相談室に電話します。
クッキー渡すのと雑談する為に待ち伏せされても気持ち悪い。
しかも更新の話は電話だったし。完全なハズレ営業だ。

うちの営業に、1ヶ月に1回もこなくても大丈夫ですよって言ったら、2〜3ヶ月に1回しかこなくなったよ。営業次第だと思う。

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

女性の営業、コーディネーターが性格きつすぎる

営業とコーデ、カルト集団ぽいきついおばさんばっか。
まともなのいないのかね

立川のコーデも最悪だわー
あの糞BBAは許さない

http://www.youtube.com/watch_popup?v=VKObYGb6L70&amp;hd=1

糞みたいな営業を何とかしろ

>>424
目くそ鼻くそ。

アデコ　パート33
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1382526700/17


919 名無しさん＠そうだ登録へいこう[] 2013/10/21(月) 16:00:25.79 ID:TXrRRTw/0

奥◯社長 社員の柳葉か◯子と不倫中

922 名無しさん＠そうだ登録へいこう[] 2013/10/21(月) 21:36:49.46 ID:TXrRRTw/0

奥○社長、不倫相手と家賃60万の高級マンション借りて
1500万のB◯Wを乗り回してる。全部会社の金らしい。
経理情報。安月給でこき使われてる俺らは何なんだ！

925 名無しさん＠そうだ登録へいこう[] 2013/10/22(火) 14:28:28.55 ID:YWZy7Egw0

この子？

http://tenshoku.adecco.co.jp/search/select/2nd_graduates/details/

かわいそうに。騙されて冷たく捨てられるに決まってるのに。

927 名無しさん＠そうだ登録へいこう[] 2013/10/23(水) 13:37:05.25 ID:x1WJ5PRX0

>>919-926

haken：派遣業界［レス削除］
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku/1381219201/36-

36 ：**** ：2013/10/23(水) 13:00:07.00 HOST:202.228.232.1<8080><3128><8000><1080>[202.228.232.1]
削除対象アドレス：
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1332852285/919-926
削除理由・詳細・その他：
個人を特定した誹謗中傷の内容であるため。

964 名無しさん＠そうだ登録へいこう[] 2013/10/23(水) 19:42:30.42 ID:vwTl5yhC0

>>919-926

誹謗中傷ではない。
この会社の社員、スタッフが、自分たちが必死で働いて稼いだお金を
こんなことに使われているということを知ることは重要なこと。
そして、このままこんな会社に関わっていていいのか、
こんな人間が社長をやっているこんな会社に関わっていていいのか、
重要な判断材料である。

33 名前： 名無しさん＠そうだ登録へいこう 投稿日： 2013/11/03(日) 19:35:26.78 ID:8adSHPiC0
>>30　に激しく同意！

何も知らない平和な　>>22　さん。
「アデコ　奥○　不倫」で検索してみれば？
過去の書き込みもたくさん出てくるよ。

ただし、世の中には愛人がいる社長なんて他にもたくさんいるだろう。
業績がちゃんとしてて、社内にも不満が充満してなかったら、誰もプライベートにまで文句は言わない。
しかし、>>30　さんの言う通りだ。
社内は不満で爆発寸前なのに、社長はこのザマ。
しかもただの不倫じゃなく、社内。これはアウトだろ。
ベネッセの社長は、かつて社内不倫がばれて辞任した。ベネッセの社長は業績を上げてたのに、だよ。

37 名前： 名無しさん＠そうだ登録へいこう 投稿日： 2013/11/06(水) 20:27:42.43 ID:DoZOcEuB0
>>33　に激しく同意

社長だから給料が高いから、高級外車に乗って、高い家に住んでると思ってたら、会社に払わせてるなんてとんでもない。
俺たちの給料がこうやって使われているかとおもうと腹立つね。

この柳葉か◯子と不倫中っていうのは噂では聞いてたけど、まさか本当だったとは。
柳葉か◯子って以前　鈴○浩○の女だったっていうじゃないか。それを奥○に回したわけ?
まだ会社にいるんだろ。いい根性だね。

奥○は家族いるんだろ。なんで一人暮らしなんだ？離婚してるのか？
誰かS○に連絡しろよ。

きちがいコーディ軍団

法務大臣へ進言　テンプの派遣職場で、変な管理者の為スタツフが困惑しているぞーーー
民間委託を考えろ。

>>430
日本語が下手ですね。

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

単発の販売の仕事に、エントリーしたら顔合わせなしで受かった。
しかし制服サイズを聞かれて答えたら、
先方に確認します→ごめんなさい、断られました だとさ。
服のサイズは15号で、けして標準体系ではないけど。
ショックだった。

給料明細のメールまだー？

>>434
既に書かれてた件

そめ○っていう認知症みたいなコーデがいるけど

あいつは無能中の無能
　
無能なんてそこら中にいるけどあんな無能もそうそういない
　　
絶対かかわりたくない
　

みんな新宿のとこでとうろくしてる？

何年も放置だったのに最近やたらメールが来るようになった。
こちらは正社員で就業中だし、しかも経歴と全然関係ない内容。

リクナビNEXTで効率良くスカウトメールをもらう方法
http://shigotoshigoto.edoblog.net/r_kowaza/

2013年の転職状況
http://shigotoshigoto.edoblog.net/tennsyoku_houhou/

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http://shigotoshigoto.edoblog.net/tentesyoku_30/

信頼性の高い企業情報の調べ方
http://shigotoshigoto.edoblog.net/kigyou_jouhou/

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　　 　 　 /.:.:.:.:.:.:;.:.:.;.:.:.:i.:,へ:.:.、:.、:.:.:.:゛,
　　　　 /.:.:.:.:.;.:.:.!:.:.|:.:l.:|.:{　l:ト;⊥_!:.i:.:.:i
.　　　　l.:.:!.:.:.:ｌ.:.:|!:,ィチ厂i|　|l | 」_「ハ:.:.l
　　　　 !.:|.:/.:.{:l.:lヘ |!- ミヽ　　1::d〉ヽ:.ト
　　　　 ｌ.:!/:.:.;;}:l:.:lYち::::!　　　,｀´,,　レ⌒ヽ　 , - 、　　コーディのオバサンたち
　　　　>'ヌヽf　ハ:.ｌヽ ｀゛´　 _.. -　 　 i　　 ! /　　 i　　　　　転職しなくていいの？
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　　 　 ノ|::| !N:.:.:.:.:＞-_ .＿ゝ-_ イl|::」　| |! レ／
　　　　｀l:::´j:.|z<リ〈rー―ｔコ'￣ 〉‐y´　　　　｀ヽ
　　　　　'yVノ_゛ゞッ.ヽ,　／Fiヽ、人ｌ 　’　 　 ・　}
　　　　　　　}　 ｀ヽキ Y゛イ |~i,_..ィ゛ ヽ、　ｘ　_ _.ノ
　　　　　　　〉　　　ゝメーイ卅　}　 , '7｀ ー 'ェ ヽ
　　　　　　　ｌ　　 ＿＼　｀゛ッ゛´　 /./　　　 |三〉
ノ⌒ー-ァyヽj　 ´　　￣ ヽ、_　, ュ/　.　 　 !　 l
‐　　ー F　 =＼ 　 　 　 　　ツ}　彡　　　　!　 j、

オレがうつになって辞めたブラック企業の求人があってワロタ。

大企業の受付って難易度高いの？

低い。
225構成企業本社のを知人がやってる。
短大卒。

あとこれまた別の話だが、某ゲーム機の日系グローバル企業の支社長秘書も完全顔面選考だった。

2015年から給料日は15日になるのか。

クロスの今年の方針は脱官僚だって

給料日が月に2回あるのは嬉しいけれど、完全に折半ずつ社会保険料と所得税を
引いてくれるものですか？それとも月末入金分は安くて16日分は高いとか？
ガイドブック見ても良く分からない･･･

http://kakaku.com/article/pr/13/10_sh-01f/

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

＞※このメールは、テンプスタッフでご就業中の方、ご登録またはご連絡いただいた就業可能日
＞から2年以内の方と、前回の仕事の最終就業日から2年以内の方にお送りしています。

全く該当してないのになんでメールが来るかな。

もう登録一年ぐらいするけど、まだautocad短期2ヶ月ぐらいしか紹介されてないんだよね。

もっと別な派遣会社の方が良いの？？

適当に2カ月で切れてもまた別の案件がくれば良いんだけどさ。

とりあえずさ
派遣ばっか大量に使ってる大手企業の決定者は
大量に殺戮されればいいと思うよ

>>452
大手企業の決定者ってなんだよwww決定者www

12月末で契約終了のお知らせ。
営業も職場環境も良かっただけに残念。
長く世話になるつもりだったが数ヶ月で終了。
年末でニートだはｗ

そういう場合、6ヶ月くらい働いたら失業保険出る?

>>455
調べたら6ヶ月以下は貰えないのねｗ

職歴汚しただけになっちゃったわ

消化試合がキツいてのを身を持って知る事になるわｗ

明日からは変わりなく装いつつ適当にやるわ

また次があるさ

みんな一箇所平均何年務める？
案件がなく仕方なく入った安月給のとこ、人間関係は悪くないけど
超安月給な上に仕事を鬼のように押し付けられて困ってる。

そういう場合どうやってやめればいいんだろう。

事前面接(職場見学、顔合わせ)の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

>>459 そんなの何でも理由つけられるじゃないか！
・社員として次を探したい
・体調が芳しくない
・引っ越す事になった
正直に
・経済的にきついので一旦辞めたい
とかさ上２つは同じ派遣会社から次の紹介見込みが薄くなる可能性あるから４つめが好ましい

テンプは所得税も16日と月末で完全２分割する会社なの？

>>454
次の職場、紹介してくれないの？
まだ、１ヶ月あるよ 仕事は、いくらでも募集してるよ。
最悪、郵便局がある。

>>459
追加
親が体調崩したので 実家に戻るため。

派遣なんだから、遠慮しないで辞めないと、自分が損するだけですよ。

>>464
そうかぁ。
やっぱ次回更新はやめようかな。
最長一年と決めて頑張ります。

実は先日の二回目の更新の際に営業からぶっちゃけトークで聞いたんだが
直接の指導員の評価は高かったと感じてはいたんだが、派遣嫌いの契約上の監督者の評価は微妙で、それが採用責任者、派遣元にまで伝わってたらしい。
最近ようやく評価されだしたんだと。

自分は給料とは無関係にかなり真面目に働いてきたし、入ってすぐに慣れない中で会社都合で回されてきた仕事もそれなりにこなしてきたつもりだったんだが、
なんだかそれ聞いて馬鹿らしくなってきたよ。
まぁ評価をもらうために働いてるわけじゃないんですけど
上にクズがいるだけで派遣元の信頼まで失うんじゃ馬鹿馬鹿しいですわ。

チラ裏すまそ

あと、派遣業界がずっと買い手市場だったのが、どうも今月くらいから逆転したような気がするんですよね。
時給ウpやら紹介メールが大量に来るようになった。
気のせいではない気がする。

事前面接(職場見学、顔合わせ)の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

>>466 テンプスタッフの体制が変わったみたいだね
自分も登録して初めて紹介が来た

テンプって他社より年齢や容姿による差別が激しいイメージ

今日さぼってもた
ごめんね営業さん

>>463
先週に通知を聞いて今週に営業さん来るっていうからそれからかな｡
1件メールで1月スタートの紹介が来ただけ｡

会社都合だが言えない事があると言ってたな｡
自分の何かに非があるわけではない終了との事だから
その点ではほっとしたな。

>>469
そりゃそうさ
代わりなんて何十人もいるんだもの。

事前面接(職場見学、顔合わせ)の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

↓↓↓　『暴露　派遣業界　( ﾟДﾟ)』　↓↓↓

　ttp://bakurohakengyoukai.blog.fc2.com/

時給のカラクリ、派遣会社の利益率など参考になること盛り沢山です。
絶対に必見！

派遣会社はそんなに良い汁吸ってるとは思えないんだよな・・・
営業も苦労してるだろうし

問題なのは、派遣を都合よく、しかも超大量に何百人と利用してる
日本の超大手企業達ではなかろうか

>>475
派遣の営業なんて、別に苦労しても苦労を感じても意味が無い。
骨折り損なだけ。
結局は人手が欲しい企業（需要）と現場で働く派遣（供給）をつなぐだけの窓口業務。
営業したところで業界全体で需要が増えるわけじゃない。
売れるスキルのマーケティングとスキルの習得は派遣任せで、売れるものを売るだけの簡単なお仕事だよ。
ただ、需給双方の情報を握ってるから上手い具合に良い汁は当然頂けるな。

自分はそこそこスキルと実績はあったけど、過去にこの会社の新規顧客へ実績作りたいからか、
他の面談を受けて断られるはずがないような会社を断られたことにされて、
新規顧客へ勝手に振られたわ。ここはそういう会社だよ。

精神的なことで今週休んでるんだけど正直辞めたい。素直にいえば辞められますか？

ネタにマジレスしてみるか

法的には２週間で堂々と辞めれるぞ

まあ引き継ぎくらいは社会人らしくやろうや
３週間くらいか。

事前面接(職場見学、顔合わせ)の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
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営業とコーディネーターがたまにタメ口になるの何とかならないかね。
おとなしいからなめられてんのかもしれないけど。
明らかに年下だし。

ウチの会社にテンプスタッフから来てる推定40歳くらいの派遣さん
特別なスキルもないのに部署を変わることもなく10年以上いるのはどうして？
３年ルールとかでチェンジされてる人もいるのに、何故テンプだけが。

>>481
業種によって期限ありなしがある。
あとは派遣先の都合、それが気に入らないなら社員なんだろうけど会社の上に殴り込みかけたら？

仕事は雑務みたいな感じで、請求書の発行、発送などです。

じゃあ派遣先の都合なんだろ。文句があるなら言えば？

派遣なんて切ろうと思えばいつでも切れる。
賃金も市場の民主主義で決定されているから
社員さんみたいに不透明な設定じゃなく非常に公正公平。
これほど雇い手の自由で透明で公平公正な存在なのに
文句いう人間って何なんだろうな。
正真正銘必要とされてたまらないから居るだけだろ。

うちの会社に来てるテンプの人間レベル低過ぎ
マジでもうテンプから人入れられないわ

>>486
ごめんね年内で契約終了だから許してちょ

>>487
俺のことかな？
年内終了だから我慢してね

私のことかな？
ごめんね
年内で切ってくれていいよ

しょせん自分じゃ仕事みつけられないんだから辛抱してやれよ。与えられた仕事。

>>490
派遣屋も所詮現場で働いてくれる人間が居ないと自分じゃ稼げないだろ。
少しはまともな案件探せよ。

.
スタッフの素知り端知りが気になって気になって夜も眠れないんダ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　 ∧＿∧,、,　　　　　　　　　　　 ＿＿
　　　　　　<#｀Д （ （二（￣￣￣￣￣￣(　 　○
　　　　　／⌒＼ / / |　　￣￣￣||￣￣￣￣￣
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　　　　 |　　　 /ー' ' 　 　 　 　 　.||
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　　￣||￣￣￣￣￣￣||￣　　 　示
　　　 ||￣￣￣￣￣￣||　　 　.／|| ＼

　　　　　　　　↑　　
【 怒ってるね】空音紹介メール大杉添付太郎【怒ってるよ】


　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　キモいんだよ！　このピンハネストーカー野郎！！
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　∧＿∧　-＿_　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ガッ　 　　　(・ω・`# )　　─_＿___　___　
　　　　∧＿∧,、,　　　　　　　　　　　　 ＿＿ 从ノ　　　　　 (ミ_　(⌒＼ヽ　_　__＿　　　　　　
・∴<｀Д(#Σ（ （二（￣￣￣￣￣￣(　 　（ (≡￣￣￣￣三＼⌒ノ　ノ )　　　　　←【スタッフ】　　　　　　
　　　　　 ）⌒＼ / / |　　￣￣￣||￣￣￣￣￣Wゝ ￣￣＼ 　⌒彡) 　 ノ　　＝＿　　　　　 　
　　　　 /　　＼ 　/ ノ 　 　　　　 .||　　　　　　　　　　　　　　　＼,_＿_,ノノ　　　　　　　　　　　　
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　　￣||￣￣￣￣￣￣||￣　　 　示　　　　　　　　　　　　　 __/ ノ　＿─ (´⌒(´　　　　　
　　　 ||￣￣￣￣￣￣||　　 　.／|| ＼　　　　　　　　　　　（＿/＝　(´⌒(´⌒;;
　　　　　　　　↑　　
【粘着】ウザ杉添付太郎【与太講座過剰】

そっか、一応今季一杯って話だと思ってたから3月まで我慢するつもりだったけど、12月一杯で打ち切るわ。
おつかれさん。

事前面接(職場見学、顔合わせ)の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
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テンプって本当に容姿で採用とか決めているの？
化け物みたいなのとか結構いるけど。

もう行きたくないからどうやって休むか考えよっと

>>496
「思ったよりつわりがひどくて」

ほんと使えねー奴だなぁ
何が即戦力だよ
テンプもういらねー

案件急増でコーデの仕事が追いつかないらしいねー

相変わらず無能なそーめーいー
仕事しろや

派遣社員が使えないとか文句を言う派遣先の人間は、派遣の使い方を
理解していない典型的なサラリーマン根性っていうか、
派遣社員を見る上での発想や考えの根本を勘違いしてるな。
社員目線じゃ理解し得ないバカの壁が存在しているっていうか。

日本語で書いてくれよ。

インフルエンザにかかって当日欠勤でも有休使えないって
本当ですか？

>>502
私は当日休で理由に関係なく申請二日前じゃなきゃダメって言われた

なんのための有給なんだろうねー

事前面接(職場見学、顔合わせ)の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
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正月休み中に出勤してほしいと言われたが、これって出勤する旨をテンプの担当者に連絡したほうがいい？
特に何もいわず当日タイムシートの区分に3って記入すればいいのかな

>>506
？営業に正月出勤要請を企業側に伝えたか相手に聞いた？まずそれ聞かないと。

まぁ面倒だが営業と連絡取り合った方がいいぞ

アベノミクスかなんかしらんけど、案件増えてない?

増えてる。ただもうちょい待った方がいい。
まだ時給は上がるよ。
今やめて飛び込むよりは新年度まで耐えた方がいい。

３ヶ月契約なんだから、今から契約しても問題無くない?
で、時給少しでも高いところあったら、どんどん転職すればいいわけで。

お前ら将来の事どう考えてるの？
いいおっさんになっても派遣のままのつもりなの？

残業代出ない中小企業正社員　月250時間労働　年収400万と
派遣社員　時給1800円　月175時間労働 年収378万円

どっちが勝ち組?

資産億越えと病気持ちで結婚できないから、年収は400あれば十分すぎる。
将来の肩書については考えてない。
ただ目の死んだオッさんみたいな高齢派遣にはなりたくないと思ってる。

>>510
職場が糞だったり使い捨て派遣元ならそれもありだと思う。
自分の場合は速攻見限るか、一年くらいは続けることが多いからNGかな。

事前面接(職場見学、顔合わせ)の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

アベノミクス効果なんか出てないでしょ。
ジョブチェキ見ても案件なんか増えてないよ。

>>503
てことは、インフルエンザ初日に申請して、３日目からなら有休使えるって
事ですよね？社内で感染しても断固として２日間は使えないって
法律に触れていないんですかね？

契約途中でやめたんだけど、離職表ってどの位で送ってくるの？

>>516
結構昔だけど
家族が死んだ時最初営業さん不在でオフィスに電話したら担当の内勤の女性に
忌引きはありません有給は二日前までですと却下された
営業さんが捕まった後駄目元でもう一度聞いたら有給OKですって言われた

何年も前だから参考にならないかもすみません
…その時受けた印象では結構融通利く利かない人によるのかなと思った

こちらは今まで病欠しても有給で申請通ってるし営業から何も言われてないんだが…これ珍しいことなのか？

自分も病欠や用事での休みは有給で申請してるけど特に何も言われたことはないな。

職安法44条の刑事告発・告訴については下記を参照のこと

労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD

偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

厚生労働省の要領もあるので、職安法44条、労働者供給事業禁止の趣旨や概要については、
告発状にそのままコピペできると思います。

職業安定法44条の趣旨（常用代替防止）
取締法規としての性質
派遣労働者を保護する必要性等

が告発受理の鍵です。

会長の愛人にグループ内の子会社やらせてんだよね
キモい会社

職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反

罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。

職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣元、派遣先の両者（被告訴人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。

告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）

罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。

労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

会長ってあのババア？
ババアに…愛人！？

やあおまえら、また明日から
正社員様の出産休暇中だけ、都合よく派遣社員として働いてくれたまえ

お、月曜か

また今日から一週間、
正社員様の出産休暇中だけ期間限定で、
都合よく派遣社員として遣ってくれたまえ

いいよ！！

ＭＡＥＤＡ

グズグズしちゃてさぁ
ほんと使えないわ

途中で辞めたもんだから嫌がらせされたよ

>>530
あんたがうまく使いこなせないんじゃないの？

営業が年末の挨拶に派遣先に来たりした？

>>533
挨拶に伺いますと自分から連絡してきて来なかったんだがどうした？営業さんー！

まともにＰCも使えない、Excelなんか簡単な関数でさえも使えない。CADも覚えが悪い。設計の基礎も全く出来てない。それなのに技術者として入って来てる。
そしてグズ。
どこが即戦力なの？
どう使いこなせっての？

最初に提示されたスキルと違ってて使い物にならないってんなら
テンプにクレーム入れて契約切ったほうがいいんじゃないかな

>>536
来ると言った日に来たことがない
折り返し下さいと言って来たことない
営業さんー！

ババア(会長)の愛人はホストくずれ
この会社モラルないわ

労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD

偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反

罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。

職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣元、派遣先の両者（被告訴人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。

告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）

罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。

労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

【ワーク】「特定労働者派遣」制度が廃止へ
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/liveplus/1389093068/

第二新卒が大手優良企業に転職できる好機到来
http://shigotoshigoto.edoblog.net/dainisinsotu/20131027

リクナビNEXTで効率良くスカウトメールをもらう方法
http://shigotoshigoto.edoblog.net/r_kowaza/

30代の転職
http://shigotoshigoto.edoblog.net/tentesyoku_30/

信頼性の高い企業情報の調べ方
http://shigotoshigoto.edoblog.net/kigyou_jouhou/

経理希望だけど「今回だけお願いします」と言われ経理以外の仕事を1度うけた

その仕事の後は何回志望しても
「直前まで経理をしていた方で決まりました」ばかり

私は他の派遣会社で決まったからもういいけど
こんなこともあるから気をつけて〜

>>542
スキルが足りんのだろ。責任転嫁しても虚しいだけだ

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/64-150

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜しかし過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

二・二六事件　松本清張

農村の疲弊は、慢性的に続いていた農業恐慌の上に、
更に昭和 ６ 年と昭和 ９ 年に大凶作があって深刻化した。
農家は蓄えの米 を食い尽くし、欠食児童が増加し、娘の身
売りがあいついだ。農村出身の兵と接触する青年将校が、
兵の家庭の貧窮や村の 飢饉を知るに及んで軍隊の危機を感
じたというのはこれまでくどいくらい書いてきた。

そして青年将校らは考えた。結局独占資本的な財閥が私利
私欲を追求するために、こうした社会的な欠陥を招いたとし、
それは政党がこれらの財閥の援助をうけて庇護し、日本の
国防を危うくする政策を行っているからだとの結論に達した。

　　　　　 　rtn|{‐-　　-──-i: : : : : |　　
　 　 　 　 ri | ||l´「リ 　 ´「{:::}リ|:i匂: : | 　　
　　　　 　f ! i ||ヘ.´ ,　　　 ー ' i:|‐': : :|　　
　　　　 　j　 　Y: ヽ｀.ゃ　 ''' ,ノ/!i.: : :| 　　 このスレは
　　　　 　i　＿,r、: :i:｀: :‐r '´ノ: :i: : : |　　
　　　 　 r'´　 　 !: :j: :/／￣｀ヽリ: : :| 　　　職場で２ｃｈにステマしながら屁をこいている登録担当と
　　　　　ゝ-─-{ /´//　　　　　}::iヘ|　　　
　　　　　| 　　 　| ノ:::y 　 /　 　リ|i l! 　　　屁を嗅ぎながら何度も同じ仕事紹介を配信するコーディに　　
　　　　　ヽ.　　/f::::::/　　/ 　 　,j:|| i 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　監視されています
　　　　　 } 　 　|:r'´　 ./!　j　 /::j' 　
　　 　　　j　　　 l「　　/　 / ／:::ノ
　　　　　ノ　　　ノ!　　　／y'::::::/
　　 　 　ヽ　　 　 j ,r-'::::/::::::/　　　 　 　 　 　 　 　 　 ,　-‐ : ￣ :＞
　　　　 　　ゝ--　´::::::::{:::::::::{　　　　　　　 　 　 　 　 /: : : : : : : : : : : :´ヽ
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　　　　　　　　|:::::::::::::::::::ヘ::::ハ　　　　　　　　　　　 (　/　 ヽ、＼ヾiヽ : : : : : i
　　　　　　　　|ト::::::::::::::::::::ヽ:::冫　　　　　　　　　.rtn|{‐-　　-──-i: : : : : |
　　　　　　　　|:::::v-─　 '´￣:::',　　　 (⌒⌒)　.ri | ||l´「＞　 ´＜:}リ|:i匂: : |
　　　　　　　　|::::::::::::::::::::::::: : : : :',　　（　ブッ　）.f ! i ||ヘ.´ ,　　　 ー ' i:|‐': : :|　　　くっさー
　　　　　　　　|:::::::::::::::::::::::: : : : : :',　ノノノ〜’　 j　 　Y: ヽ｀.ゃ　 ''' ,ノ/!i.: : :|
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>>543
決算までできるわ、ハゲ

ふーん、で？採用されなかったのは事実で他社で仕事してんのに暇なんだな。
態度の悪さが滲み出て不採用になったんじゃないのか？w醜いね

ババアの愛人って、あの会長、そもそも結婚してるの？
前はしてた時期も有ったみたいだが。

ここ、スタッフというよりテンプ側らしき書き込みの方が多い。
根性悪そう。

紹介の電話来てその会社調べたらパワハラとかいじめとかの書き込みばかりだった。

事前面接って言われたから労基に言えばいいかな。

ここって依頼の仕事、多い？

退職の手続きで郵送する書類の切手代がこちらもちなのは初めてだった

労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD

偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反

罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。

職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣元、派遣先の両者（被告訴人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。

告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）

罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。

労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

ジョブチェキ、1/24からお気に入り検索がなくなるってどういうことだよ。
検索するたびに細かい条件指定しなきゃなんないのか？
完全改悪だわ…。

自分は単発仕事中心だから、毎日のように検索するのにすごく不便になるな。

女は販売とか事務職で来るが男は来ない

今テンプで事務職やっているが、派遣長くやってても、使えない人が多くてビックリしました。
いろいろな企業に派遣していたら、柔軟な対応力や、仕事の大きな流れってどこも一緒だとおもうんだけどね。

ここって何年くらいで登録抹消されるの？
最後にテンプで仕事をしたのが６年前って言ったら、完全に最初っから登録し直し？

>>556
貴方の考え方が真面目で優秀なだけですよ。
ぶっちゃけそういう出来る人や、職場内でもスキルを上げて仕事量もドンドン増えてくるような人は、企業側、派遣元双方にとってカモネギで本人が損するってのが派遣のシステムなんで、一般派遣には向いてないと思いますよ。

リーマンショックでもこなけりゃ首切られない程度に手抜いて仕事するってのが普通の人ですから。

それを否定してもしょうがないし、イライラするくらいなら自分も手抜いちゃうか
更新拒否して別の実力主義のところ行けばいいんですよ。

意外と派遣先での良い評価ってちゃんと派遣元に伝わってますよ。

>>557
自分で手続きしないとずっと抹消されないって友達が言ってた。

ｱﾋｬﾋｬ今週に入って仕事失敗しまくりで精神的にボッキリ折れた…入って4ヶ月だけど周りは皆2〜3ヶ月で
仕事できる人間だらけな上に派遣期間が決まってるところ。

自分みたくなコミュ障にはもう無理だ……

ここって他社と同じ仕事多いけど時給低いよね。
たまたまパソ○と同じ会社で同じ部署の仕事、紹介されたけど
１００円も低くて。。ありえないよね？

多分契約額も添付が低いんだと思う。パソナは企業にも殿様でしょ？
何のスキルもいらないジムでも都内1600とかザラじゃん。

添付は微妙な案件の場合向こうから
時給交渉頑張ります。如何でしょうか。
とか
経験不足だけど押し込みたい場合、こっちも入りたい場合は時給下げて再交渉してくれたり柔軟に対応してくれるよ。

俺は嫌いじゃないねー。

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪であることが報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

人が足りないんだってさー

無能のそめいざまあああああああああああああああああああああ

ここの社員はよォ…
相槌は「うん」で親しみやすさをアピールしましょう！
ってマニュアルにでも書いてあるのかよ…
糞テンプ

先週顔合わせに行って木曜までに返事する、と言われて今日着信あり。

メールか留守電に選考の結果を伝言で残してくれればいいのに、また電話します、と…。
テンプって直接本人に伝えないといけないとかあるのかな…？

間違い電話防止のためじゃない？
実際はどうだか知らないけど

なんだ、あの検索しにくいサイトは…。

>>568
確かにジョブチェキは検索しづらい
いつの時代のまんま止まってんの？という様式の検索サイト

最近やたら紹介メールを送ってくるのは何故？
担当個人名で一人ずつ違うアドレスから送ってくるから正直うざい！

ジョブチェキって、空求人が多くない？

>>570
短期や単発しか知らないけど、空っていうのはあまりなさそうな感じ。

空ってか応募したらすでに決まってるってパターン多い。
あとずっと前に公開されてまだ載ってるようなのは、削除し忘れとか放置とか色々ある。
ここの求人は公開と同時かそれより先に電話で一軒一軒当たってるみたいだし。

リクスタなんてたまに電話きたと思ったら、売れ残って誰にも相手にされないクズ案件の押し付けで、厚かましくも何の悪気もなく今の時給聞いてくる。

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪であることが報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

私語が多くて仕事を覚える気が無いスタッフ数名がテンプから来たｗ
大量採用の派遣先だったから誰でもよかったのかｗ

誰でも良い、って方向性を決めるのは派遣先。
派遣社員を派遣会社でカテゴリー化するのはどうだろう。派遣社員は複数の派遣会社に登録してるし、派遣先がテンプに発注しその求人によって派遣社員もテンプを使うだけです。

大量採用なんて短期案件だろ？
今は短期だとなかなか人が集まらない
派遣先は人数揃っただけ我慢しろ！
どうせ部所違いの平社員の愚痴だろうが

はっきり言ってここから来るやつはクズが多い。

>>577
ホントにｗｗ
大手３社にオーダーしてやっと決まったのがテンプ
月曜から来るが、仕事出来る人だといいけど…

おデブちゃんらしい

体型をバカにするのはどうかと。

その程度の社員なら派遣でもそれ相応の人間が来ても不思議じゃないな。
まぁ派遣の方が仕事出来るってオチもオマケについて来たらこういった人間は派遣をいじめ抜くだろ

添付から何度も状況確認と紹介したい案件との留守電が入るんだけど・・・
あの外勤営業の男性が苦手で、折り返し電話を躊躇ってしまう。

>>581
状況確認ってコーディネーターの仕事のような気がするんだけど…。
営業が外回りしてるであろう昼間を狙って
直接オフィスに「状況確認の電話頂いたんですけど」って
連絡してみたらどうかな？

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

>>シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側が完全敗訴し、判例に残りました。
>>ttp://blogs.yahoo.co.jp/kk7172003/8184790.htmlのブログの引用です。（2013/3/29(金)）
>>弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。
>>それと同時に未払い分のバックペイ賃金（解雇〜提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み）も全額支払わせました。
>>これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。
>>「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。
>>他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。
>>シーテック整理解雇事件の確定判決文※高裁判決で会社側の敗訴確定。近日中に最高裁のＨＰでpdfで開示予定。
>>テクノプロ・エンジニア整理解雇事件の確定判決文（最高裁は、会社側の上告棄却の為、地裁判決文のまま)　www.courts.go.jp/hanrei/pdf/20120622201719.pdf
>>過去にシーテック、テクノプロ、他の関連会社で2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇の件は、一事不再理により、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社が敗訴することが確定しました。
>>既に親会社である現テクノプロＨＤ（旧グッドウィル及びシーテック等を含む）に対するおそらく該当者は、８０００とも1万人以上になるかもしれませんが…
>>元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討されていかがでしょうか？

久しぶりにジョブチェキ見たら
ほんとに馬鹿そうなデザインの上に使いづらくなってたね・・・
センス悪すぎ

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

http://ja.wikipedia.org/wiki/求人広告
同上/求人
同上/オフショアリング#日本の法律上の取扱い
同上/偽装請負
同上/事前面接
同上/労働者供給事業

http://en.wikipedia.org/wiki/Offshoring#Legal_implications_in_Japan

>>シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側が完全敗訴し、判例に残りました。
>>ttp://blogs.yahoo.co.jp/kk7172003/8184790.htmlのブログの引用です。（2013/3/29(金)）
>>弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。
>>それと同時に未払い分のバックペイ賃金（解雇〜提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み）も全額支払わせました。
>>これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。
>>「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。
>>他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。
>>シーテック整理解雇事件の確定判決文※高裁判決で会社側の敗訴確定。近日中に最高裁のＨＰでpdfで開示予定。
>>テクノプロ・エンジニア整理解雇事件の確定判決文（最高裁は、会社側の上告棄却の為、地裁判決文のまま)　www.courts.go.jp/hanrei/pdf/20120622201719.pdf
>>過去にシーテック、テクノプロ、他の関連会社で2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇の件は、一事不再理により、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社が敗訴することが確定しました。
>>既に親会社である現テクノプロＨＤ（旧グッドウィル及びシーテック等を含む）に対するおそらく該当者は、８０００とも1万人以上になるかもしれませんが…
>>元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討されていかがでしょうか？

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1229522251/765
　　↑　　↑　　↑　　　↑　　↑　　↑

同時にたくさんエントリーしたら、
２件の担当からそれぞれ「紹介したいので・・・」ってメールがきた。
こういうときって、両方同時進行はできないんだよね？
どっちをとるか自分で決められるの？

逮捕者出ました
クロス

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

求人広告・サイトの違法性
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A

オフショアの違法性
http://ja.wikipedia.org/wiki/オフショアリング#日本の法律上の取扱い

>>589
自分で決めるよ
どうせすぐ辞めるにしても

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。

"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"

求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事告訴してください。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
※上記の事前面接と同様に、求人情報サイトからの応募者が募集会社の中間搾取幇助に怒り面接中に暴れる可能性もある。

派遣先が大手企業なら安心っていう感覚で
毎日遅刻するとか私語だらけで仕事をしないスタッフがいるってクレームもあるみたいですね。

テンプスタッフって何歳くらいまで登録出来るんですかね？
PCは一通り使えるけど、アラフィフじゃやっぱり厳しいでしょうか？

技術者とかなら仕事はあるが事務職は若いのが中心だろ。登録は出来る、が仕事があるかどうかは…

　　　　　　　 　 　 　 　 ,. ‐ｧ　　　 ＿ 　 　＿＿
　　　 　 　　 　 　 　 ／／, 　-＜　 　,｀´─-　､｀丶　　　　　　>>594　添付乙･･･頭、大丈夫か？
　　　　　　　　　　／､/_/＿ 　　 ｝ー〈　　 　　　ﾄ､　＼
　　　　　 　 　 ／　 　 ,. ､＿｀ヽノ 几 ＼　＿ .ノ f rtz､ﾄ､
　　 　 　 　 ／　　　／_丿＿｀ヽ‐′ ｀ ー-　.､＿〉ゝソ } }　　　　{ヽ
　　　　　　/ 　 　 　 ノ |／　 ｲ /{　,ｲ　j　ﾊ .ｲ ｆ j､ヽ |. j jゝ- ─' ノ
　　　　r＝─ ーｧ‐' ﾄ､f　∧j Ｖ　∨ ﾚ' !ノ ﾚ リﾘ }　ｌ |fc〈　　＜＿＿,ｲ
　　　　| ０　 　 / 　 ー{ﾊ{'´￣_ヽ 　 　 ´￣＿｀ヽ| j Ｖc　}　　､＿＿ ノ
　　　 ∧ｰ一　/　 ﾄ､__＞ﾄ｢でな､　　 　 「でなゝヽﾉ ｲ /c [j　　　ヽ
　 　 /ハ　　 /　　 ー─ｲﾊ ゞソ　　　　 　ゝン 　/　ﾊc /　　　 ﾉ
　 ／/　l　　/　　　　　 /　}l!￣ 　/,.　　　　￣　｜　{_／　　 　 L＿ノ}
∠._/　　!　/　　　　　ノ　 仆､　 ､｀-──ァ　 　 |　｜ 　　 ､＿＿＿,. ｲ
　 /　 　 ∨　　　　／ 　 八ゞ､ヽ_ ＼｢￣/　　／ ! 　V　 ､＿＿＿＿ ノ
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/ 　 　 ノー──/　／--─＜∠┬イГ 　 ／　 |/ﾊ　! 丁 ー- 、
!　　　　　　　 　 |　l 　 　 　 　 /　| /　ヽ／　 　 .|/　} }　|　　　　ヽ
ゝ. ＿　　　　　　|　|　　　　　ヽ|　 l/,.ィ｛〇）>､　 | _.ﾉノ　|　　　　　ヽ
　　　 　￣ 　 ─ゝ ＼-── ､|　/ｲ　!. ー'/　/ヽ! /　　｜　 　 　 　 ＼
　　　　　　 　 　　｀ ｰ一　　　 |　　 !　ヽ／ヽ/ 　 /.　 　 |　､ 　 　 　 　 ＼
　　　　　　　　 　 　 　 　 　 　Ｌ＿　ヽ　　　　　 /　　 　 |＼{ヽ　　　　　　 ＼
　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 {　　/　くＫf^V＾／├─‐┘　 〉 ヽ
　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 ゝ /＿　＼i ／　　 |　　 　 　 }＼　＼
　　　　　　　　　 　 　 　 　 　　 ＼ 　 ｀丶!､￣￣ 　 　 　 　 　 }　 　＼
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ヽ　　　〇｝　　　　　　　 　 ｲ　 　 　 ＼

>>シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側が完全敗訴し、判例に残りました。
>>ttp://blogs.yahoo.co.jp/kk7172003/8184790.htmlのブログの引用です。（2013/3/29(金)）
>>弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。
>>それと同時に未払い分のバックペイ賃金（解雇〜提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み）も全額支払わせました。
>>これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。
>>「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。
>>他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。
>>シーテック整理解雇事件の確定判決文※高裁判決で会社側の敗訴確定。近日中に最高裁のＨＰでpdfで開示予定。
>>テクノプロ・エンジニア整理解雇事件の確定判決文（最高裁は、会社側の上告棄却の為、地裁判決文のまま)　www.courts.go.jp/hanrei/pdf/20120622201719.pdf
>>過去にシーテック、テクノプロ、他の関連会社で2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇の件は、一事不再理により、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社が敗訴することが確定しました。
>>既に親会社である現テクノプロＨＤ（旧グッドウィル及びシーテック等を含む）に対するおそらく該当者は、８０００とも1万人以上になるかもしれませんが…
>>元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討されていかがでしょうか？

所詮は人買い、口入屋、周旋屋。
レベルの低い輩のぶら下がり。
ハロワの転写案件を、さも自社開拓案件のように出しやがる(笑)
無料ならまだしも、こんなとこに有料で登録とは･･･笑い者だよ。
大手の落ちこぼれの吹き溜まり。
ホント、ハロワの転写案件しか出さないよな。

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。

"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"

求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事告訴してください。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
※上記の事前面接と同様に、求人情報サイトからの応募者が募集会社の中間搾取幇助に怒り面接中に暴れる可能性もある。

派遣先会社で読みました、サイトは購読料必要だけど言いたいことはわかる。
ttp://www.nikkei.com/article/DGXNASDD260GK_W4A220C1MM8000/http://www.nikkei.com/article/DGXNASDD260GK_W4A220C1MM8000/

test

非正規の奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるための正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取等をされたり労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、大企業も正社員
を増員し、違法な中間搾取、雇用・契約止めの脅し、理不尽な待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため非正規
労働者が労働組合、民主党や「連合」の襲撃をする余地がある。

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接（偽装請負）の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中（指揮命令中）に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接（指揮命令）は違法であり、事前面接中（指揮命令中）に派遣社員（請負労働者）が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。

非正規の奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるための正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取等をされたり労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、大企業も正社員
を増員し、違法な中間搾取、雇用・契約止めの脅し、理不尽な待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため非正規
労働者が労働組合、民主党や「連合」の襲撃をする余地がある。

クロスは人事が終わってる

パワハラを見て見ぬ振りしてきたゴルフバカがなんで部長に昇進？

クロスって富士系列の元子会社だから、そっち方面の案件がほとんだよね。
派遣先は、ブラック部署じゃないかぎり会社全体としてはそんなに悪い噂聞かない。

逮捕者まで出るしね

クロスのスレッドでやれよ

明らかにわざとこちらから電話かけさせて
長く話すんですが
せこくないですか、テンプさん

常習ですよ。
保険証返送の切手代がスタッフ持ち。
書留で送れとか書いてあるが、貼らないで返送したら
あとで請求されるのかな

そんなにセコいかな？
タイムシートをタダで郵送してくれたがな

えっ？
いつも電話代が勿体無いのでこちらからすぐに掛け直します。しばしお待ちくださいって言われるよ？

俺的には一分一秒が勿体無いからわざわざそんなことしなくていいんだけど
(すぐと言いながら2分くらい待たされることがある)

これは支店による

支店はかけ直してくれても
ワークシェアの方はかけ直してくれなかったり
調〇ワークシェアとかそうだった

方針が違うのか
わざとなのか気がきかないのかわからんけど

電話はかけ直してくれるね
めんどくさいからそのままで続けてもらうけど

書類を送るのに切手が要るのにはびっくりした
気がつかないでそのまま投函するとこだったわ

篠原の書いた本とかマジいらね

電話はかけなおしてくれないな。
それだけでなくあっちからエントリーしませんか？って電話あった案件の結果すら放置なんだけど。
まあ社内選考落ちたんだろうけど。
添付って希望条件違って、社内選考落とすくせに何故か声かけてくるよね。

給与支払日が月1回になるんだね

来年からね

ここの関連でテクノサービスって他より時給安いよね・・・・・・

www.mhlw.go.jp/file/04-Houdouhappyou.../0000042116.pdf

派遣元事業主に対する
労働者派遣事業停止命令及び労働者派遣事業改善命令について
標記について、大阪労働局から別添のとおり行政処分を実施し、当該処分に係る発表を
行った旨の連絡がありましたので、配布いたします。なお、別添は、大阪労働局が配布した
資料です。

労働者派遣法第14 条第２項に基づく労働者派遣事業停止命令
羽田タートルサービス株式会社
株式会社サンレディース
他、４社

労働者派遣法第49 条第１項に基づく労働者派遣事業改善命令
株式会社ジャストワン
株式会社メイン・キャスト

復讐屋のブログ
ttp://kuronkeitai090.blog.fc2.com/

今見つけたブログから引用する。復讐屋も派遣社員が暴発寸前と見ているようだ。

「また社員同士だけではなく、社員が派遣やアルバイトに対していじめや差別
冷遇を行うケースも多い。

本来、派遣やアルバイトも雇用形態が違うだけで立場が低いという事はない
日本では正社員が派遣やアルバイトより偉いという風潮が根強く
事件性がない限りは黙認される事が多い。

しかし苦にして自殺する人も多い。
・・・
あなたはこのまま泣き寝入りしたままでいいのですか？
・・・
頭の中では復讐心が過去想念としていつも爆発寸前の状態。 」

スレ違いかもしれないけど
先日、地元ハロワの40代以上向け個別コンサルティングというのに申し込んだら
委託先がテンプスタッフで、キャリアコンサルタント(50代男性)の面談を受けた。
その男性は、ハロワでのキャリアコンサルタントの他にも試験監督などの
単発の派遣業務もやってるらしい。
それは別にいいんだけど、面談内容が世間話とかありきたりな求人サイトの紹介だけで
全然役に立つようなものではなかったのでガッカリした。
もうちょっとプロフェッショナルで具体的なアドバイスを期待してたんだけど…
当たりが悪かっただけかも知れないけど、キャリアコンサルタントってこんなものなのかな？

>>622
まあそんな感じ。
リクルートエージェントとかDODAだと転職市場の動向とか教えてくれるけど、だからどうなるってものじゃない。。。

派遣社員の自力救済の可能性
ttp://www.logsoku.com/r/bizplus/1395196662/618-1000

首かけ、IDカードのストラップの色を不服とした派遣社員による職場内テロの可能性は捨てきれない。

楽天のような大企業はこうした差別行為が国際的に非難されれば、商業面で大きな打撃を受ける
可能性が高いため、たとえ正社員が何人テロの被害にあったとしても隠蔽をするだろう。

こうした差別に対する自力救済は、特に海外報道機関にはなじみのあるもので、
国際的に大きく報道されるだろう。派遣社員によっては、後日の日時指定郵便などで、
犯行理由などを、国連人権委員会、BBC、アルジャジーラ等の海外報道機関に事前に送る可能性
もある。 さらに派遣社員の凶行が正社員の小指を切り落とすようなものであった場合はインパクトが
強いために世界中に速報される大きなニュースとして取り上げられる可能性が高い。

こうしたアーリア人をユダヤ人から区別した腕章に類似した差別は特に、敵国条項をいまだに引きづる日本にとっては、
踏み絵になる。国連や米国からすれば、ナチスドイツの同盟国だった日本が、ナチスドイツを模倣をする
ようなことは看過しえない。

傷害罪以上（殺人・傷害致死より下）の刑法の犯罪は非親告罪が多いが、被害者が合意（後でも構わない）すれば法益の消失
するタイプの犯罪だ。だから、派遣が差別に抵抗する名目でテロを行った場合、派遣先は多額の
口止め金を派遣社員に支払う奇妙なテロが成立しうる。
例：小指詰めの幇助。

※ブラック企業の弱みは違法行為のため法益が認められないことだ。
※雇用形態による社会相応性のない区別（いわゆる差別）は海外ではありえない。
※（所定の指揮命令者による）指揮命令を受けない業務請負は従業員ではないため差別ではないが、
特定派遣は雇用元が雇用する社員に対して指揮命令することを禁じているため、法的には派遣先
に所属する「従業員」の身分であり、正規社員と物理的に区分するなどは差別にあたる。

>>614
契約中は料金後納つきで送ってくれるんだけど
契約終了後の手続き関係の切手は全部こっち持ち。
派遣先の都合で、こっちが契約終了させたわけじゃなくてもこっち持ち。

微妙にセコいよね。

>>623
どうもありがとう。
仕事が決まるまでエンドレスでコンサルティング続けながらハロワで就活することを
勧められたけど、つまりは愚痴吐き出して励ましてもらうための場所なのかな…
ちょっと期待してたのとは違ってたわ。

今、派遣って様々な業種にはびこってるね。びっくりしたのは、ちょっと前までは正社員しかいなかった業種にも派遣社員がいっぱいいるってこと。
食品工場の保守メンテナンスやプラント工場社員、電気工事士なんか、今じゃ派遣でも珍しくないからね。
すごい時代になったものだよ。

ビックリするっしょ？
クソ時給で雇って派遣がやらかしてレピュテーションに響いたらどうするんだって
いうのがマジで多すぎる。
やろうと思えばテロだって簡単に起こせる。

体調崩して休みがちなんだけど、次から仕事紹介してもらいにくくなるのかな

大手でここから技術派遣されてる人多いけど、皆スキル高いね。一般派遣なのに意外。
20年前なら正社員余裕でいけるっしょ？みたいな人が多いのも事実。

MY-IDってのを最近設定したんだが
ふざけてSM用語にしてしまったため、お姉さんが笑ってた。
それで抜いた。

3ヶ月以上長期っていう案件多いけど、だいたい1年くらいでしょ？

案件による

一般事務なら自由化業務で最大でも3年くらいじゃない？

聞いた話だと、10年以上働いてた人(仕事は文句なしで出来る人)も簡単にクビになるみたいだね。
要因は、金らしい。

10年前の相場と今の相場だとだいたい時給で500円〜700円くらい違うからね。
特定派遣でも、10年前なら年収420万(残業無し)くらいが普通だったが、今は年収300万(残業無し)が普通。

技術系でスキルある人でも、2000円以上貰っている人は長く勤めるのは厳しいのかもね。。
※来年の法改正で、専門26業種廃止きまったので、同じ部署で最大3年(2018年まで)しか働けないけどね。

>>634
それって前の人が二年で辞めてたら次の人は一年しか出来ないんだよね？

ほんとここの営業は質が落ちたことをひしひしと感じだ
できる営業はみんな逃げ出してる。

すいません、エントリーの取り消しってできないんでしょうか？？
調べたんですが出てこないです。。

>>636
一般派遣で1年以上働くにはそこそこスキルがないと無理だよ。
3年縛りが怖いって言う人多いけど、ほとんどの人が3年持たずにクビになるから。

技術職、設計経験ある人でもクビになるときはあっさりだから。

ちなみに、年齢はあんまり関係ない。

ここの派遣会社と某資格学校と共謀して個人情報勝手に扱われたorz

>>638
電話して取り消しの旨を伝えればOK。

>>641
ありがとうございます。

>>639
そうなんだーって言う自分もそうかもorz

添付の山●さん。スタッフにため口はやめようよ。

>>643
よく営業は「5年以上働いてらっしゃる方もいますし。」なんて言うけど、ほんの一握り。
その現場に派遣社員が20人いたとして、長期で働いている人って2人くらいだよ。

残りの方々は9ヶ月〜1年でいなくなってます。
で、ジョブチェキに「3ヶ月以上長期」とすぐ募集されています。

>>645
実は、人を入れても入れてもその古巣の2人にいじめられてて
次々にやめていくとか。

いや。その2人はすごく良い人。上層部に気に入られてるだけかと。
でも、その会社契約にはすごくシビアで、契約社員(最大5年契約)でスキルも申し分ない人なのに来月でおしまいだからね。
その補充をジョブチェキで応募している。

なんつーか、とにかくテンプの派遣(一般派遣)ばかりだね。
特定派遣はほとんどいない。

まあ、ぶっちゃげるとよく募集している横浜にある大手なんだけどな。

ジョブチェキから応募して推薦してくれるかどうかって何時間くらいで出るものなの？
速攻電話来なかったらアウト？

ジョブチェキから応募して推薦してくれるかどうかって何時間くらいで出るものなの？
速攻電話来なかったらアウト？

> その会社契約にはすごくシビアで、契約社員(最大5年契約)でスキルも申し分ない人

仮に派遣先がその人にやめられては困る、いなくなると困ると
思っているなら、正社員や直接採用の契約社員として
引き取ってくれればいいんだけどね。
昔はオレの回りでもちょこちょこそういう話があったけど、
今は派遣を直接採用に切り替えることってめったに聞かなく
なったからね。

特定派遣は制度が来年からなくなりそうだし、もう特定派遣は
ないものと思っていたほうがいいよ。
政府が今みなおしを進めてるから、また派遣法も変わるだろう。

オレもいいかげん派遣から足を洗いたいな〜。

(´・ω・`)ゴメン連投になっちゃった

>>640
某資格学校と共謀して個人情報搾取の件、口コミでも言ったのに一個も直す気がない学習能力ゼロの派遣会社。

いい加減ハロワにチクってやるＺＯ

>>651
ﾄﾞﾝﾏｲ

２、３日かかったりもするよ
ダメな時はさっさとお断りメールが来たりする

ほんと聞かなくなったね直雇用の話。
うちも昔は直雇用あったんだよっていうのはよく聞くけどね。

>>645
あれって首切られてんの？一年でやめるってのは自分からやめる人が大半だと思ってたが。

自分は茨城なんだけど横浜のオフィスからしょっちゅう一斉送信のメールくるよ。
案件はいろいろだがm横浜ってそんなに人足りてないの？って感じ。
地元や東京ですらそんなメール来ないのにw

特定派遣で食ってる会社は今後どうなんの？
派遣会社って派遣法が変わるたびにグループ内で再編成して会社名がコロコロ変わるけど
またそうなんの？

そういうつまらないコストは誰が負担するんだ？

>>653
ｻﾝｸｽ2,3日か。
サイレントぽいわw

特定派遣は申請だけすれば誰でもすぐ営業開始できた。
だから個人でもできたから中小零細の特定派遣とかもたくさんできた。
けど、正社員だから安定してるだろうと安易な考えできた国も、悪質な
特定派遣が増えたから重い腰を上げてまた派遣法を見直すことに
なったようだ。
来年からは特定派遣制度を廃止し、すべて許認可制へ切り替える、
だったかな。
だからいちお、国から一定の基準を満たしているか審査されることになる。

だけど、大手の特定派遣会社は同時に許認可制の一般登録派遣も
取得してるとこが多いから、そういう会社は影響は小さいらしい。
今回の変更は社名を変えて逃げるとかじゃあ無理っぽいけどね。
特定派遣の資格しか持ってない中小零細派遣会社が、特定派遣と
一般登録派遣の両方を持ってる大手派遣会社へ吸収合併されて
消えてなくなるとかはあるかもね。

>だけど、大手の特定派遣会社は同時に許認可制の一般登録派遣も
>取得してるとこが多いから、そういう会社は影響は小さいらしい。

大手のスタッ○サー○スエ○ジやフォーラ○エン○ニアリ○グは、そもそも正社員で雇ってない。
契約社員(有期雇用)としてやとっているから、結局来年の法改正で一般派遣と同じ条件になる。
派遣先が遠方にあって、転勤したはいいもののすぐクビになるくらいなら近場の一般派遣の方がいいよな。

俺も、転居が嫌でここに登録して近場に通ってる。もちろん人の出入り激しいし、せいぜい1〜2年くらい働けたらいいって感じだね。
年齢も年齢だから、正社員は無理。

>>654
f横浜だよ。神奈川にもう一カ所ある。
前任者のことをそこに長く勤めてる派遣の人に聞いてみたら「会社都合みたいです」って言ってた。
上司に気に入られなかったのか、仕事ができなかったのかわからないけど、各年度の組織図みたら派遣者の名前が毎年違うｗ

長期案件っていってるけど、結局9ヶ月〜1年みたい。

.
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　　　（（　　／　.　　　◆◇◆◇◆　　ヽ ））
　　　　.　 /　　　　　◇◆◇◆◇　　　　ヽ
　　　　　/　　　　　　/◆◇◆◇　　　　　　ヽ
　　.　　/　　　　　 ／　◆◇◆ ＼　　　　　 ヽ

某自動車メーカー。ジョブチェキには当社社員の正社員登用の実績ありと記載されてます。
ですが、今は派遣社員を正社員にすることは人事が禁止していて絶対にありません。
7年前までは、確かに実例として各部署で何件かありました。
※某部署では、元派遣社員の中国人がリーダーやってます。なぜ正社員になれたかというと、英語ができたからです。

また、来年の派遣法改正で、今まで希にあった正社員登用は完全にゼロになります。

追記
35歳以上で一般派遣をされている方は、スキルとか関係なく経験職の正社員に転職するのは凄まじく難しいです。
一般派遣という雇用形態が、世間一般から認められてません。ブラック中小でも採用されるのは希です。
どうしても正社員にこだわるのなら、業種を選ぶしかないでしょう。
・タクシー、配送、清掃、警備、設備(ビルメン)※ただし、ポリテク経由でないとほぼ無理、介護※これも、今はポリテクで資格取得してでないとほぼ無理です

電気の知識がある人
・修理、メンテナンス(オシロなど使う高度なものでないです)→家電修理、コピー機FAXなどOA機器
完全歩合制です。職人さんで額面30位(歩合込み、茄子別)が相場。未経験だと、額面18〜20茄子なし。

事務がどこの会社も一年更新の派遣や契約に置き換わった時点で事務系の正社員って無いですよね。
産休明けの女性を活用しろの大号令は男と同様に働けって事みたいだしなあ。

派遣って35までって言われてたけど、その先みんなが生活保護になったら日本は潰れちゃうよねー

事務系の女性は40代50代でも派遣ならいけます。ただし、あたりまえですが相当のスキルが必要です。英語ができたら採用される確率が高まります。
事務系での男性は30代以上だと派遣でも厳しいです。

また、軽視している製造系の派遣(ブロスの仕事で時給が低い)ですが、製造経験者じゃないとなかなか採用されません。
派遣でも最近は全ての職種で敷居が高くなってきました。反比例して給料は下がってますけどね。

今は、ちょうど転換期で一番苦しい時期だと思います。今後は非正規が正社員を上回り、40代50代の派遣が一般的になる時代がくるんじゃないかな？
まあ、国は海外から労働者を募ろうとしているので、今以上に酷い状況になる可能性が高いですけどね。。

この度はテンプスタッフのお仕事情報へアクセスいただきまして
ありがとうございます。ネット募集担当です。

エントリーいただいたお仕事TS12-3456789は、大変多くの方より
ご応募いただき、ご経験詳細、就業条件等を検討させて
いただいた結果、残念ながらご案内にいたりませんでした。

せっかくエントリーいただきましたのに大変申し訳ございません。

現在、市場の雇用状況悪化のため、1件の
お仕事に対してエントリーが集中しております。

ご応募いただいた全ての方にお仕事をご案内することが
非常に難しい状況となっておりますことを何卒ご了承願います。

今後もテンプスタッフをよろしくお願い申し上げます。

増税で雇用悪化してますとアピールしてんの？
テンプって都内じゃ存在感ないよな。

更によそに比べてエントリー通りにくいし、コーディはすぐ変わるし

俺んとこ、3人いるコーディが一年半で全員一周以上入れ替わったよ。
営業も変わってるらしく、時給1400で募集してるの見た。

派遣でも仕事決まらないとか終わってるな日本。

>>665
人売り営業は、どこの会社も半年持たないよ。ノルマが凄まじいんだろうね。
特定派遣とかには、技術者から営業やコーディになる人多いけど、やはり入れ替わり激しい。

>>667
ノルマってどんなの？登録者数とか採用者数とか？
ハロワに出てる派遣の求人はたいてい釣りなんでしょうか？
（応募多数とかいいながらまだ掲載してるとか）

アンマッチが多いんだよ。派遣先が要求しているレベルの人間が来ない。
ノルマっていうのは、その派遣先に何人送り込めるかってこと。
ジョブチェキにずっと掲載されてる案件の大半は、レベルの低い奴しか応募してこず採用されないから。
あと、派遣先を1日で辞める奴とかザラにいるらしいからな。

そんな奴を「この方はすばらしい人材なんで、是非お願いします」って売り込むんだぞ。


ハロワの派遣釣り求人は、今問題になってる。とくに特定派遣のフォー○ムとかが多いけど、実際は空求人らしい。

>>669
一日で辞めるとかレアケースでしょ？
もっと良いところに内定もらったのかな

> ハロワの派遣釣り求人は、今問題になってる。とくに特定派遣のフォー○ムとかが多いけど、
> 実際は空求人らしい。

問題になってるのは知ってるけど、特派でもたまに派遣先を
はっきりと書いてある求人があるからね。
あれはさすがに空求人ではないと思うが。

コーディネーターから電話で案件紹介受けて、
後ほど営業から電話くれるって言われたのにその後全く音沙汰なし。
コーデは上手く誤摩化してたけど、スキルが足りていない可能性もあるし
まぁ、そんなもんかなーって他社の案件漁ってる。

つか、サイレントお祈りって派遣でもあるんだね。

>>670
一日はレアかもだけど、1ヶ月もたない奴は相当数いるようだ。年齢も30後半〜40とか簡単に就職先決まるような状況じゃない人達。
確かに、俺が今ここから紹介された派遣先仕事面でいろいろと厳しいけど、1ヶ月はないわ。でも、1年以内に7人辞めて出入りが激しいという情報を聞いて萎えてるけどね。。

>>671
その派遣先企業に応募したいと問い合わせると、その企業には別の方が決まりましたとかって言われ、全く望んでない案件を紹介されるパターン。
でも、ハロワにはずっとその企業の募集がかかっている。
特定派遣は、そんなの多いよ。

話し進んで、あと一歩のとこで案件自体がなくなったとか
入札負けしたとかが多いような気がする、テンプって・・・

働き始めるまで安心できない

>>672
支店によってはそういう人、いるよ

ダメになるときってなんとなくわかる。
今回はテンプじゃないけど、おととい紹介されて昨日営業から連絡。社内選考あるから今週中にまた連絡するね…って28日からの仕事だよ
待つ時間無駄〜

文系の事務職なら仕事自体が減ってるしな。逆に横ばいは技術系。テンプは事務職系は弱い印象

都内は事務系の印象なんだが。
郊外いくとピペドか工場だよね。
事務は今時正社員って雇ってるの9割派遣じゃないの？

ここの選考基準がわからない。今までの経歴ピンポイント求人はダメで、あまり関係ない求人はOKだったり。

>>677
事務だけじゃなく、技術系もほとんどが派遣ばかりだよ。技術系は、40代の人が多い。

てか、ここから派遣で某メーカーで働いてるんだけど、定型業務のオペレーター。
なんだかなー
40超えると、もうこんな仕事しかないのかなー
給料が意外にもそこそこだから、食らいつきたいけど、1年くらいであっさりクビになりそう。

派遣やめてー

特派も同じだし、額面300万くらいで正社員の仕事ないもんかね。。

ワシもITだが同じ境遇やな
大手で派遣差別しない所だから下手に環境や待遇は良いがある日突然切られそう

しかしこの歳なら300万ぽっちでしがみ付くなら正規雇用でも退職金ある所じゃないと意味無くね？

退職金も勤続何年以上に支給って書かれてて、しかも勤続年数に比例するから今更だよなあ。

>>675
派遣登録したばかりでよくわからないんだけど
派遣会社から紹介来たのに社内選考とかあるのですか？
紹介なら、こっちがＯＫならそのまま顔合わせに行くんだと思ってた。

応募者の人数にもよるが社内選考は普通にあるよ。
向こうから紹介が来たって、自分にだけ話が来たとは限らないだろ。
あちこちの登録者へ電話かけて声かけまくってるよ。
で、OKしたもんたちの中から選別して客先へ紹介するんだよ。
紹介するにも誰でもいいわけじゃないし、客先へ紹介するにも
いっぺんに何十人とか紹介できんわ。
選別してある程度しぼって客先へ紹介しないと、客先から
「なんでこんなやつ紹介してくるの？」って信用なくすし。

応募者には、他に応募してる案件はないですよね？って聞いてくるんだよね。
そして、待たされたあげくお断りされる。さらには、誰も行きたがらない悪条件の仕事紹介してくる

>>683>>684
ありがとうございました。
応募じゃなくて派遣会社からの連絡の場合は、先に何人かみつくろってその中で順位をつけてから
「どうですか？」って聞いているんだと思ってました。

また別の素朴な疑問なんですが、
ハロワに派遣求人のってるのに、派遣会社のサイトの求人にはのっていないというのは
もう決まった分のハロワへの取り下げ忘れ？
それともこれがいわゆる釣りってやつなのかな。

化学系の高専卒の30歳ですが、ここの特定派遣ってどうでしょうか？
有機化学や高分子系の実験業務などと志望しているのですが…

2年前に身体壊して会社をやめたあと、スタッフサービスの特定派遣に申し込んだんですけど
こちらの要望を全く無視した案件をごり押ししてくるのでダメだと思ってやめました
二日目にいきなり「実験業務の仕事なんかないよ」と言われたのがショックで
今はそういう仕事はないんでしょうか

>>685
> 応募じゃなくて派遣会社からの連絡の場合は、先に何人かみつくろってその中で順位をつけてから
> 「どうですか？」って聞いているんだと思ってました。

逆だよ。派遣会社のほうから声をかけてくるときは、ある程度適当に人物を抜粋して、
数人〜数十人に声かけまくってる。
だって営業なんて登録者のスキルや希望条件、客先の要望なんて理解してないから。
OKした人の中から選抜して、客先の募集人数に応じて数名程度を紹介する。

> ハロワに派遣求人のってるのに、派遣会社のサイトの求人にはのっていないというのは
> もう決まった分のハロワへの取り下げ忘れ？
> それともこれがいわゆる釣りってやつなのかな。

これはなんとも言えない。
派遣求人サイトでも会社のHPでもハロワでも釣り求人、空求人が存在してるし
君が書いたとおりの場合もある。
方程式のように、君が書いた内容のとおりであれば釣り求人、とまでは
決められない。
その求人を出した営業担当者だけが真実を知っている、といった感じ。
その営業と個人レベルで話ができる顔見知りであれば、可能であれば
営業を電話とかでつかまえて、まだその求人が生きてるのか直接聞くのが早い。
これ以外に事実を確認する方法はないよ。

>>686
派遣会社は得意な分野があるから、どういう会社にパイプがあるか見極めなきゃ！

テンプじゃないけど有機合成の研究職の求人は自分も来るよ。
正社員系の転職サイトに経歴登録して暫し待ちなされ。

>>688
ありがとうございます

ずっとリクナビに登録しつつ、去年ですが転職支援コンサルみたいなところで3ヶ月みっちり
探していただいたのですが、実験業務はどうしても女性が多いとか
今は化学系の求人そのものが少ないと言われ、結局見つかりませんでした

もしよろしければ、688さんが登録しているサイトを教えていただけませんか？

>>686
テンプの特定派遣って、テクノロジー？
スタッフエンジは、糞だから止めた方が良い。決まれば望んでもいない仕事を強制され僻地に飛ばされるし。

正社員がベストだが、厳しければ一般派遣で探してみたら？
化学系は、特定より一般の方が多いと思う。あと一部紹介予定派遣があったりする。

>>690
今、リクナビに求人がきているのですが
テンプスタッフ株式会社　研究開発事業本部（通称：テンプR&D）
というものなので、おそらくテクノロジーとは違うものだと思います。

一般派遣は盲点でした。
そこにも手を広げてみたいと思います。

工場希望だけど
ここって工場勤務も紹介してくれる？

>>689
(´・ω・`)大手の転職サイトには登録してんのか、まあそうだよな。
careerjetで検索してみるとか。業種から検索で科学-研究-開発かな。

>>693
そうですね、たまにプライベートオファーもくるのですが、誰にでも送ってるだろうこれという風な
まったく経験のない業種ばかりで、これは！　っていう求人は滅多にないのが現状です。

これは便利ですね。
ありがとうございます。

>>692
ブロス

>>687
詳しくありがとうございました。よくわかりました。
営業担当という人に会ったことないのですが、少し様子見てみます。

>>691
テンプバイオメディカル事業部とかいうテンプ本体の支部？のことだろ。
前職でのキャリアがどの程度か知らんが、スペック的には恐らく相手にされないのではと。

化学だのバイオは殆ど修士のババアで埋まるらしい。
前なんて、電話よこしときながら、女性じゃないとダメでしたとか言われたよ。
ここもSSと同じで関係ない人手不足のブラック案件の電話は来るからね
一般派遣だからことわりゃすむけど。

ミスマッチとか条件ガン無視はリクスタと同じくらいひどいよ。
俺は三流大化学学士だけど、もう化学ともテンプとも無縁。

少なくとも業界に5年以上いるとかならまだ男でも通りやすい。修士でも学生時代に機器分析使ってました〜だけじゃ通らん。

化学業界なら経験、在籍年数がものを言う世界。

ここの紹介で某企業に派遣で行っているが、今のチームの前任者(2人)が1年以内に逃げるように辞めているって聞いてちょっと嫌だ。
確かに派閥があり、直属の上司はキツイ。
所詮派遣って感じで働いてるから、どこか良いところ決まれば速攻辞めるけどね。

>>697-698
なるほど、やはり実務経験重視ですか。
スタッフサービスでも事細かに経験のある分析機器とかチェックシートから選んだ割に
ちっとも案件に入ってないからおかしいとは思っていました。
現実を教えてくださってありがとうございます。

vsnとか研修あるみたいだけど転職会議見てみ悩んじゃうしなあ。
ハロワには化学系の求人って無いのかね。
高専おkの求人に応募するしかないけど勤務地で絞るとあんまりないよね。

>>700
自分は文系卒だが実験職で11年以上化学業界にいる。
かなり特殊な例だが実体験上として10年以上経験積めば仕事の紹介が途切れる事はないよ。

スキル的には誰でも出来る実験職から始めて機器分析3年でスキルアップ中

機器分析は最低でも経験年数2年くらいの程度を企業側から求められる。

それとバイオ関係はやはり女性が多いし男性の派遣って余り見ない。
年齢が若けりゃ第２新卒で派遣会社から紹介派遣って手もある。数は少ないけど募集してる時はある。

案件が増えるのは5〜6月、もしくは9月くらい。

>>702-703
なるほど、そういう例もあるんですね。
最初の実験職に就いたきっかけは一般派遣ですか？

年齢は30ですし、男なのでやっぱり厳しい業界なんですね。
常々化学は食えないと思っていましたが、インキメーカーで工員として働いた経験が2年
某業界でISOや品質管理、クレーム対応として働いた経験が6年ほどです。
品質管理も志望しているのですが、これも今は求人がほぼゼロです。

>>704
実験職は一般派遣だし今も一般派遣。
バイオなら遺伝子、食品なら開発とかの仕事が多い。
食品は品質保証業務はあるけど稀。

スキルがどうか判らんからあれだが年齢は問題ないだろうけどやはり経験年数じゃないか？食品業界は2年くらい実務が必要な所も多い。
もちろん未経験でも出来る所はあるがそういった所は必要な機器操作に3年とか求められる。

バイオ業界は判らん。バイオなら学生時代に専攻してたバックグラウンドがあればどうにかなるかも…

化学と弱電とITは将来性ないなー
どの業界も40以上で・・・

>>705
なるほど、やはり一般派遣なんですね。
化学系は特定派遣しかないと思っていました。

未経験30歳だと、20代の方をとる企業は多そうですね。
バイオは全くの畑違いなので考えていません。
品質管理も2年みっちり探しましたが、本当にびっくりするくらい少なくてほとんど諦めています。

学生時代の専攻と社会人になってからのキャリアを生かせる求人が少なくて苦しいです。

>>707
ここで聞くってのもあれだし一度コーディネーターと話す機会を作り出して聞いてみるのが一番。
ある程度の事は教えてくれるぞ。
例えば○○業界の○○の仕事をしたいけど企業側が求めてくるスキルってどんなもん？とか。
そこから聞き出すと何が必要か判ってくる。

>>708
そのとおりですね。
親切にどうもありがとうございました。

>>707　
勤務先によると思うが、高度な業務をしたいと思うなら派遣は向かないかも。
契約上は研究開発でも仕事はルーチン作業だったりするし。
前任者が男で仕事内容の拘りが強くて契約終了になったそうです。
使い辛いから次は女性でと指定があったらしい。
自分は年齢的に無いと思ってたが(40代)ラッキーだった。女というだけで採用されたらしい。
もちろん他チームには男性派遣も居る。
職探し頑張ってね。

>>710
応援ありがとうございます。
ルーチン作業は苦にしない性格なので問題ありません。
高度な業務について、自分語りになってしまうのですが、前職ではクレーム対応を中心に
色々なことを任されていたのですが、私もどうも拘りやすく内に溜め込みやすい性格で
ストレス性の眩暈と吐き気がきっかけで退職してしまった経緯があるため
拘りを捨てて、少し楽に生きたいなと考えているところです。

＞添付の仕事が大丈夫だって噂をカキコし続ければ… 　

　　　　　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　Λ＿Λ　　＜ ふぅー、スタッフの親身のふりは疲れるぜ
　 <ヽ｀ё´>　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　 （￣ ⊃・∀・))
　 ｜ ｜￣|￣
　 〈＿フ__フ
　　　　　　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　Λ＿Λ　　＜ 何見てるニダ。
　 <、｀ё´、>　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　（￣ ⊃・∀・))
　｜ ｜￣|￣
　〈＿フ__フ
添付全社が出資して欠員社員の募集が安全だって転職サイトに載せ続ければ許してやらんこともない
全ての地上波民放にCMを1時間に1回は放送させろよwww

　|￣￣￣￣￣￣￣|
　|　 篠原はイラネ |￣￣￣￣￣￣￣|
　|＿＿|￣￣￣￣￣￣￣|原イラネ 　|
　 　 ∧|　 糞講座イラネ |_＿＿＿|￣￣￣￣￣￣￣|　　　　　ぞろぞろ・・・・・
.　.　( ゜ |＿＿＿＿＿＿＿|. ||　　 　|　 取巻きイラネ |
　　/　づΦ. ∧∧ || ( ゜ω゜ )||　　　 |＿＿＿＿＿＿＿|ぞろぞろ・・・・・
.　　　　　 　( ゜ω゜ )||　/　づΦ　　　　 ∧∧ ||
￣￣￣|　 /　づΦ　ぞろぞろ・・・・・.( ゜ω゜ )||　　　　 　 |￣￣￣￣￣￣￣|
篠|￣￣￣￣￣￣￣|　 　　　　　　 　/　づΦ.　　 　 　 |　 御局はイラネ |
＿|　補充はイラネ ｜　　　　|￣￣￣￣￣￣￣|　 　 |＿＿＿＿＿＿＿|
　 |＿＿＿＿＿＿＿|　　　　|　 空紹介イラネ　|　　　　 　 ∧∧ ||
.　 　 ∧∧ ||　　　　　　　　　|＿＿＿＿＿＿＿|.　　　　　( ゜ω゜ )||
.　　 ( ゜ω゜ )||　　 　　　.　　　　 　 ∧∧ ||　　 　 　 　 　 　 /　づΦ
　　　/　づΦ　　　　　　　　　　　( ゜ω゜ )||
　　 　　　　　　ぞろぞろ・・・・・　 /　づΦ

テンプの一般スタッフ(新卒からずっと)で、持ち家で妻子ありの人が何人かいるんだけど、不安はないのかな？
そもそも、テンプって住宅ローン審査通るんだね。

特定派遣の人でそういう人多いけど、一般派遣ですごいと思った。

>>713
昔は派遣社員だとローンもカード審査も通らなかったけどね。
しかし、こんだけ非正規が増えたら商売するほうも無視
できないって話じゃないかな。
今はクレジットカード申請だって普通に審査とおるし。
オレなんか派遣切られて次の仕事さがし中で失業状態
だったのにクレジットカードの新規作成申請して審査が
とおってびっくりしたよ。
2000万円台のマンションなんか頭金もなしで買えるとこも
あるし、たいして高給じゃない一人暮らしの独身OLが
買ったりもする時代だし。

失業状態でクレジット審査通るの？
でも、賃貸の審査はうるさいんだよな。収入がいくら以上じゃないといけないとか、保証人は必ずつけろとか。
今、都内近郊に住んでるからいいが、地方から首都圏に上京して職さがす奴とかどうやってるんだろ？
昔は、マンスリーでレオパレスなんか無審査で借りれたけど、今は無理。

UFC 128 - : ジョン・ジョーンズ vs. マウリシオ・ショーグン
https://www.youtube.com/watch?v=wia_sFsAf6g

UFC 152 - : ジョン・ジョーンズ vs ビクトー・ベウフォート
https://www.youtube.com/watch?v=GzmmaB1uPcU

UFC Fight Night 28 - グローバー・テイシェイラ vs. ライアン・ベイダー
https://www.youtube.com/watch?v=6ppiQx_cmLo

楽天カードは派遣会社の電話番号書いときゃ簡単にとおるよ

テンプクスタッフ

カード審査が通らないってのは都市伝説じゃなくて？
小泉改革直後の派遣=底辺って認識の時代にニートで楽天カードとおったよ。

あとはクレヒス積めば好きなカード持てるから関係ないな。
今はゴールド含め4枚持ってる。金も猿でも持てる時代になったね。

あと、クレジット審査は自営にしときゃ職場に電話とか来ないから関係ないよ。

賃貸の方は保証人(連帯じゃない)建てられない人も多いんで
保証会社に加入必須が最近のトレンドだよ。
こっちは勿論審査の時点で収入がなきゃ現ナマ見せても通らないが。

派遣会社が用意してる社宅みたいなのは、二束三文で借りて3束4文でスタッフにかしてる金のなる木らしいね。殆どが古いレオパでしょ。

いずれも仕事が派遣かどうかは殆ど関係ないよ。

マンションはよくわからんけどローン払えなくなったら差し押さえるだけだから関係ないんじゃね？
どうせ2000万の安普請なんて売れなきゃコストになるだけだし
高利で入居してもらった方が得でしょ。中古でも大して価値下がらないし
新築で何年も売れ残る方が厄介だよ。

>>707
バイオも化学もやることは殆ど同じ機器でのルーチンだよ。
まったくの畑違いなので考えていません。
とか
キャリアを活かしたいので
とかドヤ顔で言って断っちゃうと多分>>710の男みたいに扱いにくいと思われちゃうぞ。

あと俺が行ったとこは正社員は20台なのに派遣は30-40とかの方が普通だったぜ。

>>720
ご指摘ありがとうございます。
30歳になると、自分にできることを基本に仕事探しをしないと採用されないんじゃないかという
そういう考えの書き込みだったのですが、仰るとおり自分で門戸を狭める行動ですね。
気づかされました、ありがとうございます。

女は40や50でも派遣というスタイルで良いかもしれん。
でも、男で40以上で派遣って怖くないか？50になっても続けられるの？ってとこが特に怖い。

実際、俺の知り合いの40代は皆裏で就活してるよ。
ただし、派遣歴長い人や派遣しかやってこなかった人は40過ぎても派遣でいいですって人が多いね。
ここの住人も派遣辞めたい派と派遣でも良い派の二極化じゃない？

自分が信じる道を進めば良い

某資格学校と共謀して個人情報搾取の件、口コミでも言ったのに一個も直す気がない学習能力ゼロの派遣会社。

派遣で50代って見かけないなー
今のところの派遣さんは、ほとんどが30代後半〜40代半ばの人ばかり。50以上の人達って工場に多い？

工場いたことあるけど半分-1/3くらいおっさんだったよ。
パートのお婆さんもいた。

ただ全員知ってるわけじゃないけど、高齢だから工場しかないっていうよりは
他のスキルがないからって人が多そうだった。

50代の派遣は事務かコールセンターじゃ珍しく無い

技術系だと皆無だね。

技術系ってITと医療系以外で高給な分野ある？
テクニシャンとかCADで15-600円とかザラなんだけど。
交通費除いたら年収換算で300ないよね。
健康保険も強制加入でボッタくられるし。

派遣先が残業ゼロなので、額面300万はいかない。厳密には290万くらい。そっから交通費を引くと額面280万か。
前に特定派遣やってたが、残業込みで交通費別で370万だから100万位下がったかな。
年々給料は下がるもの。20代後半の時は500万くらい貰ってた。

ここ終わったら年収260万くらいまで覚悟してるよ。そしたら、部屋引っ越しすると思う。
出費の1/3が家賃だからね。今の家賃5万8000円は高い。風呂・トイレ・ネットありなら狭くてもいいので3万くらいでないかなー

でも、派遣で引っ越しするのは勇気がいる。

年齢も年齢だから、ビルメンや警備などの異業種への転職も視野に入れないといけないかもしれん。。
頑張って生きてるんだけどな。。なんか、もう生きるの辛いわ・・・定年40でいいよ。

派遣先のハズレが多い。派遣歴の長い奴らが仕切ってて、新人を排除するような風習は止めてもらいたい。

>>730
派遣で年収500って神レベルじゃないか。
恵まれた基本給に賞与と残業50over位？

370でも26以外はまずないでしょ。

26業種だよ。電気電子。

業種は弱電の部類に入る。この業種は未来がないので、40過ぎると極端に求人が減る。
強電を専業にしてたら、派遣じゃなくても転職は可能だったと思う。
500万貰ってたときは、12年くらい前で残業月70くらいやってた。半導体関係で、当時は絶頂だった。
リーマン前の2008年までは、特定派遣含め額面400以上が普通だった。だけど、リーマンで一気に単価下がったね。
今じゃ、300行けば高給取りの時代。

ここの住人もほとんどの人が300いかないんじゃないの？事務だっていいところで1200〜1400だしね。
ちなみに、ここで長く働いている人で、派遣先から単価が高いって理由で契約満了になった人多いよ。→採用された時のレートが高い

人間関係悪いわ。そもそも1年に何人も辞める職場って時点で地雷だわ。

外部の人が見れないようにスタッフのみ見えるようにして、辞めた人の口コミを求人に追加して欲しいw
真の新規は仕方ないけど。。

なんとか生活できるレベルのお給料で派遣やってます。仕事は楽ですが、人間関係が難です。
正社員時代に凄まじいブラックを経験してるので割り切ってますが、正直辛いですね。
値段の割にって感じです。

誰と話してんの？

紹介された派遣先がブラック

派遣とかするの始めてなんだけど…

エントリーして書類選考で通ったら、その後、企業への見学や面接、打ち合わせ等はありますか？

見学と称した面接がある。そこで、派遣先企業と契約になるかご縁がなかったかが決まる。

いわゆる正社員募集の面接試験とは違うけどでも重要だよね。
あれって破談になる事ってあるのかな？

割りとあるよ

やっぱそういうこともあるんだ。
他社の候補者もいるもんね。
益々重要だね。

普通に見た目の第一印象でも落とされるしコミュ症っぽいとかいう理由でも落とされるよ。
他社と競合させていい方とったり安いほう取ったり

クロスの案件は他社競合はないが、社内選考が通らない？

知らんわ

つーか前に自分から送った案件で断った癖にまた同じ案件送ってくんなよボケ

テンプは職種によっては英会話のテストがあるようですが
貿易事務希望でもテストはあるのでしょうか？

10年以上の奴がわんさかいるんだが、不安ないのかね？

登録時のスキルチェックって希望職種別だったんだ。

>>749
10年やってんのに正社員化しないの？
派遣仲間は今のところ他社も含め100%既婚、不安はないと思われ。

派遣登録はここのみ
テンプでの実績は1回就業で満了終了

今週初めに希望案件にエントリー後社内選考通過で
引き続き紹介をとの連絡が一昨日。

その時に案件を書面でと言っていて封書か何かで
届くのかと待つも土日突入してしまった

派遣の勝手がまだ慣れてないんですが
顔合わせの日程等の用件は何も言われなかったのは
不安です。

5月下旬からの案件だし週明けに連絡いれるつもりですが

顔合わせなしの案件てあるもんですか？
一昨日からパタっと止まっていたメール紹介が今日からわんさか来たので
ナシになったんだろうか…
土日をモヤモヤして過ごす事になりそうです

どんなパターンが想定されるか教えて頂けると助かります。
よろしくお願いします。

引き続き紹介ってのは人事にあなたのスキルを書いた紙を見てもらいますね。って事じゃないかな？
それを見た人事が他社含め検討しておkなら顔合わせの日程の調整が行われる。
顔合わせもおkならお仕事開始。ここらで契約内容とか書類をもらえると思う。
5末開始なら余裕じゃないかな。

ほう…社内選考通過して更に先方の書類選考からという流れですか。

ありがとうございます！
こういうパターンもあると頭に入れておきます。

自分の派遣先にも長いこと派遣やってる未婚男性いるよ
社員になれるよと言っても、派遣でいいんだとか

>>755
三年越えたら正社員かと思ってたけどそういう人もいるんだ。転勤とか嫌なのかな。

>>756
ブラック企業だからだよ。普通は正規雇用が絶対いいはず。
ただ、その会社の正社員がサビ残や休出が当たり前の会社なら、派遣の方が割がいい。

事前面接（顔合わせ・社内見学）は違法
職務経歴書を派遣先に提出も違法
事前面接後に「決まりました」報告あった後に
「実は〜案件がなくなりまして〜」も違法　これは内定取り消しにあたる
以上、弁護士から指摘された事だけど普通に行われてるよね

貿易関連や翻訳とかは３年縛りとか対象外じゃなかった？
６年とか７年とか沢山いたよ
貿易実務は残業が月３０、４０当たり前らしい
正社員なんてやってられない派遣の方がマシだってさ

ここだけじゃなく、全ての派遣会社(特定派遣含む)が事前面接を実施している。
26業種は3年縛りじゃないけど、来年から全ての業種で3年縛りになる。

残業量は職種によるもんじゃないでしょw

>貿易実務は残業が月３０、４０当たり前らしい
普通じゃね？残業は70以上だときつい。俺が新卒で入った会社(正社員)は、残業150だったぞ。
40くらいなら全然良い。それに、その分残業代でるんだろ？

錆残でも月30〜40位なら文句言いつつもまだ割り切れるな
それはそれで大変だろうが

>>748
貿易事務希望で登録した時、
うろ覚えだが、
貿易実務のテストがあってそのなかに、ビジネス英会話や
貿易用語（英語）があった。選択問題だったかなぁ。

>>758
自分は貿易事務希望だけど、今日小さい商社の面談へ行ってきた。
営業事務 / 貿易補助業務とはいうものの、聞いた内容はただのＯＡ機器操作。
駅から12分なんて嘘。測っていたら20分以上掛っていたし、
周囲にコンビニや飲食店多数あります！てのは真っ赤なウソ。飲食店なんぞないし
コンビニまで徒歩10分は掛る。
時給1500円、悩むな〜。

時給もウソなんじゃないの？

>>763
教えてくれてありがとう。
昔の職場でアデコから来ている人は電話で英会話テストされたと言ってたけど
テンプは知りませんでした。
今までリクかパソナで紹介してもらっていたけど
リクもパソナも物産HRを買収・合併して、総合商社の経験豊富なスタッフさんが増えたから
競争率が高くなってるみたいで。

> 営業事務 / 貿易補助業務とはいうものの、聞いた内容はただのＯＡ機器操作

他社でも、実は書類作成だけ、物流業者と社内システムが繋がっていて船積みデータ入力だけ、
または物流業者で請求書発行だけ等の求人を見たことがあります。

ここ、登録時のスキルチェックってどんな内容のことをするの？
ワード・エクセルなんかは難しい？

>>767
技術系の人には一般テスト。事務系の人にはVLOOKUP関数レベルのテストと速タイピング。

今の時代、たとえスキルがあったとしても、給料高いとまっさきに解雇の対象になるからな。
ここのスタッフで20年同じ会社で働いていて、その会社のプロパーを指導していた立場の人が給料高いって理由であっさり解雇。
技術系でも2000円超えとか怖いわ。単価は年々下がってるからな。
20年つーたら、40代中くらいだろ？正規はほぼ無理な年齢だし、他行けてもすごく給料さがるし、どうすんだろな。

二回顔合わせ落ちた。
今週三回目の顔合わせ。

うかりますよーに！

ギリ生活でき、普通に働いてれば即クビにならない時給。
1400円くらいが安パイ。

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　　　　　　　　　　／　　 _ノ　　＼
　　　　　　　　　　|　　　 （ ●）（●）　　履歴書の特技欄には機密漏洩防止活動とありますが？
　　　　　　　　　　|　　　　 （__人__）
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　　　　　　　　　　　 ヽ、.,＿＿ __ノ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　｜_＼　　.／_　　｜
　　　_, 、 -― ''"::l:::::::＼ー-..,ノ,、.゛,i 、 　　　　　　　　　　　　　　　　〈 ___ ｜｜　　 ___ 〉
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　丿;;;;;;;;;;;:::::i::::::::::::::／:::::::＼゛'' ゛||i l＼>::::゛'ー、 　　　　　　　　　　　　＼ ｀ ⌒´　　　／　　 ２ｃｈでコピペを貼り回り、
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/;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;!:::::::::::::::::::＼:::::::::ヽ|||||:::::/::::::::i:::| 　　　　　　　　　　　 　∧:::::::ヽ/;ヾ/::::::::::::ヘ 　　大切な社内体制維持活動でした！
;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|;;;;:::::::::::::::::::::::＼:::::゛、|||:::/::::::::::|::: 　　　　　　　　　　　　/::::ヽ:::::::ヽl/:::::::::::/::::ヽ

>>771
都内、1250円で派遣先の業績不振で即切られたよ*\(^o^)/*
8年働いていたから、名残惜しかったわ！

1250円で8年って事務系だろ？それに、男と女では状況が違う。
女はそのくらいの時給なら簡単に次ぎ決まりやすい。

分も春からとある特定業界全てからは「トラブルになった相手と再び手掛け等のトラブルが起こると〇〇に関わるから(とある特定業界全てには)二度と来ないで」
(↑小生は会社団体等問わずとある特定業界全てには出入り禁止)とか、運良く？採用になっても「トラブルになった相手の目があるので小生1人だけ保険掛けられない」と言われている。
後者は実質〇ヶ月だから言えない所もあるんだけどね。

前者は実質出入り禁止になったから全国共通で派遣や人材紹介にも前者の事情を上手く説明して理解をして貰えるようにしないといけない。
それが受け入れられなければ派遣や人材紹介は今後使えなくなる。

後者にしても今後も続くのなら、特に大きな会社では雇用形態問わず希望の勤務時間数を満たそうとしたら保険に入れない関係で30日ずつで
転々としなければいけなくなる。
だから手掛けには気を付けないといけないが、今後は保険関係がナアナアの会社でしか31日以上続けて行けなくなるのかな？

初めての更新有無の連絡が、２行のメールだった。
返信したけどそれから音沙汰なし。すげーなここの営業

外部が指定した業界だけの就業を強要させてそれ以外への就業を一切拒む所謂「利用される」系の
派遣会社が最近多発しているから小生は特に要注意！！！


各種保険加入騒ぎが一段落するまで勤務先直接契約最優先で行く！！！

勤務先直接契約で応募出来ない業界は派遣や人材紹介でも誰に勧められても強要されても一切応募しないことに決めている！！！

???

ここの求人は空求人ないな
スタッフサービスとか釣求人多くてうんざりしたが

テンブロスもここの系列？

職歴があまり無い人が正社員になる方法！
http://shigotoshigoto.edoblog.net/dainisinsotu/dainishinsotu

転職力診断の信頼性
http://shigotoshigoto.edoblog.net/tennsyoku_houhou/tensyokuryoku

2014年の転職状況
http://shigotoshigoto.edoblog.net/tennsyoku_houhou/2014tensyoku

第二新卒が大手優良企業に転職できる好機到来
http://shigotoshigoto.edoblog.net/dainisinsotu/20131027

リクナビNEXTで効率良くスカウトメールをもらう方法
http://shigotoshigoto.edoblog.net/r_kowaza/

30代の転職
http://shigotoshigoto.edoblog.net/tentesyoku_30/

信頼性の高い企業情報の調べ方
http://shigotoshigoto.edoblog.net/kigyou_jouhou/

派遣先の採用担当者が「特定派遣は高いんだよね。ここは安くて良い人材がいるから。」
とこぼしておりました。

安いけどフォローは充実してた気がする。
担当が良かったのかな？

就業してから電話すらない。
初日も同行なしだったし。

１０年前と比べて、営業の質が変わってる
近所のおばちゃんみたいなのが来た

親しみがもてていいじゃんか

笠松社長の誕生か？

ここに世話になって半年以上経ったが、住民税源泉徴収してくれなくて、やられた。

…しかたない、細々と毎月払うか。分納してくれるかわからんが。

むしろ住民税天引きしてくれる派遣会社があったことが驚き。
一気に払えなくていつも分納ですわ。

派遣期間は短期？
当然天引きだと思てた。未納なのかな自分？

ほとんどの派遣会社が
住民税は天引きしてくれなかったと思うけど・・・
給与明細みればわかるやん

住んでる住所ごとに支払先違うからねぇ
それができるなら交通費も個別対応できると思うよ

短期とか零細会社だと特別徴収の義務がないんだっけ。
未納なら役所から住民税決定通知書が自宅に届くはず。
更に放置すれば督促状もゲット。
もっと放置すると差し押さえ状までプレゼントされたことがあるぜ。

交通費対応ってなに？

>>794
小さい派遣元なら交通費も非課税区分として出してくれる

>>795
そうなんだ、うちの担当はなにも言わなかったな。
交通費支給じゃないからかな・・・。

いいなと思う仕事が有るんだけど、場所がパート主婦にとって遠すぎる。
半分でも交通費出してくれたら、遠くても頑張って行こうと思うのに。
交渉して交通費支給になった方、いらっしゃいますか？
交渉の余地が有るなら、ダメ元でやってみようと思うのですが…。

時給下げられちゃうよ

>>797
無理。交通費支給なんて案件は見たことない。それこそ時給を100円上げ交渉の方がまだ交渉余地はある。
ただよほどのバックグラウンドや実力がないとこれも後々に自滅する

レスありがとうございます。
やっぱり無理ですよね…。
元々5時間と短時間の仕事なので、往復だと時給とほぼ同額の交通費は痛すぎで…。
仕事内容はすごく興味が有るのですが、諦めて別の仕事にエントリーします。

交通費は無理だと思う。
専門職だと極まれに、他社の派遣で見かけるけど