【派遣社員】メイテックpart38【人間力】

なかったので作りました。
さぁ語れ。

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

メイテック 社長
メイテック 責任者・管理役員・取締役
メイテック 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

労働基準監督署の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー

告訴事案の第３社への情報漏れに対する対応
和解時に事案についての秘密保持契約を結ぶのが慣例となっています。
従って刑事告訴の成功例は当事者の秘密事項ということになります。

わかりやすい例としては、痴漢です。痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払
わせて解決するのが絶対的過半数です。むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴まで
いって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。しかし痴漢等の犯罪と同様に刑事事案
で、犯罪者が容疑を否認する行為は検察＝国家を敵にする行為であり、
民事とは違い、犯罪者側が長期の弁護士費用、留置所勾留、強制捜査に耐えなければなりません。
犯罪者から和解金を支払いたいと申し出るのが通常の流れとなります。

>>1
あるじゃん。君の目は節穴なのかい？

ピーマン戦略ｰメイテックｰ狂騒33
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1319205190/

>>1乙

メイテックからスカウトメールが来た。
中途採用の事で訊きたいんだけど、

１．筆記試験はどんな内容？　難易度は高いのかな？
２．勤務地は選べるの？　それとも会社辞令に従って飛ばされ続けるのか・・
３．入社後の研修は必須なわけ？
　　神戸？で研修となった場合はタコ部屋寮にぶち込まれるのかな？
４．研修って毎日のようにビジネスマナーやら３分間スピーチとかやらされるの？
　　マナー研修なんて今更って感じだけどねぇ。

どなたかアドバイスをよろしく。

創価諸君よ！

田浦本部横須賀桜山支部の高橋裕之氏が年末ジャンボで6億円当たるようにまた女子部と結婚成就を5分でよいので高橋裕之氏に題目を送って行こうではありませんか！

>>8
1、わからん
2、勤務地は景気のいい時は選べるけど、基本選べないと思いましょう。
3、必須ではない。需要があれば即業務対応。なければ研修という名の・・・
4、この会社は人間力を重視しております。

メイテックは転職のセーフティネットみたいなもんだから
長居は無用だよ。

>>8
>１．筆記試験はどんな内容？　難易度は高いのかな？
べつに難しくはない。それよりも人物経歴重視。
>２．勤務地は選べるの？　それとも会社辞令に従って飛ばされ続けるのか・・
大まかな希望は出せる。あくまでも希望。
面接時に希望を聞いて、希望内容も採用の選考材料になるようです。
>３．入社後の研修は必須なわけ？
　　神戸？で研修となった場合はタコ部屋寮にぶち込まれるのかな？
必須です。厚木の寮で一人部屋。但し監視付き。帰省旅費は出ないので、
遠くから入社する人はかなり負担が大きい。
>４．研修って毎日のようにビジネスマナーやら３分間スピーチとかやらされるの？
はい。でも指導する人間の方がビジネスマナー出来ていません。
3D-CADはCADルームに並んでいますが、使用禁止。
研修はハード的には揃っているけどソフト的にはグダグダ。
担当の人たちは、上から言われて仕方なく仕事してる感じで、研修のことなど考えていません。
3D-CADをみっちり教えてくれると聞いて入社しましたが、
まったく期待はずれでした。

んで、パナがプラズマ辞めるみたいだけどどうなんの？

石原慎太郎さんも問題指摘した女性専用車両を根絶しよう

日本維新の会の国政での活躍に期待
石原慎太郎さんが都知事時代に的確な問題提起をされていますので、皆さんも視聴しましょう。
http://www.youtube.com/watch?v=U04E6G2Cy8o&list=PLC6839F661C03104D

のべ40万人が視聴した女性専用車両の問題指摘番組
http://www.youtube.com/watch?v=eJulroCYvt0&list=PL2CBF5FE163F75C23

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス　
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても、受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき、検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

メイテックの税込み年収は、聞いた話では
３３歳で４００万
４２歳で５００万ぐらいらしい。
本当かどうかは知らんが、メイテックにしてはちと安くないかい？

景気にボーナスが影響しちゃうので
今はそのくらいかな
40歳過ぎたらいる会社じゃないでしょ

残業20〜30hする場合だと
25で400くらい。
30で430くらい。
35で460くらい。
40で500くらい。

2011年度の決算報告によると
　平均年齢37.4歳で、574万円　とある。
技術者以外も含まれるが。

>>16
残業少ないとそんなもんだよ

俺なんてここ7年くらい年収が増えてない
昇級してもボーナスは減る一方だからね

レート上がってるのに年収増えないっておかしな話だよホント…

予想どおり、いちゃもんつけてきたね（笑）

おまえのレベルなんてそんなもの


じゃあおまえはエリーゼオーナーだと言うなら車検証とIDアップしてもらおうか

できない場合は脳内とみなす

誤爆スマソ

>>22
おれエキシージ乗ってるよ。

>>21
僕はワゴンR！

>>18
Ｔ社の完全下請けの富○通○ンは３０代前半平社員で４５０って報告がある。
級や学歴にも左右されるだろうが、だいたいこの年で４５０〜５００ぐらいだろ。
○ンに少し負けてるけど・・・　　　
○ンはＤＱＮ社員意外と多いよ。　俺は○ンなんかまっぴら御免。

ここでは４０超えた人間は…（特に新卒組）

40までハケンってマジでありえないだろ

40越えで派遣やってる奴は大体頭おかしいおっさんが多いよな

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

>>25
菜餓死魔乙ｗｗｗｗｗ

やっぱ派遣は３０代後半までには引退だよなぁ。
引退した人達はその後どんな職につくのだろうか？

俺は名だたる上場企業でプロパー同様に８年間技術経験を積んできたけど、
技術レベルや業務内容から見て明らかに格下とも思える零細メーカーにも書類選考で落とされたりする。
しょぼい業務内容の零細メーカーにも門前払い。
なぜだ？　　派遣でやってきたからか？

零細メーカーを格下と思っている限り、君の再就職は決まらないだろうね。
再就職したとしても失敗したと思うだろうね。

18 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/23(日) 11:12:27.50 ID:gr27fdHA0
>>18
元メイだが今の給与体系の前と比較してみる
　現　　　　　　　　　旧
30で430くらい。 　　　同
35で460くらい。 　　　600
40で500くらい。 　　　750（残業しまくれば1000超）

ただし、現給与体系になってから毎年1万減額され
退職時は650だった。　

俺も一流メーカーでエクセル経験を積んできたのに転職できない…

データ入力には自信があるんだが…

俺も大手の会社で培った印刷用紙の補充には絶対の自信があった

技術大国大手の空気を吸うだけで僕は高く跳べると思っていたのかなぁ・・・安西先生

3D-CADでどんな形状も作れる自信があったのだが、
「おまえのは積み木遊びだ」といわれて自信も積み木も崩れ去った。

交差設計ができない奴は、ただのCADオペなんだね。

公差設定は設計者である以上、幾何公差もバリバリできないといけない。
工法によって公差値も違ってくるし、実際嫌うエンジニアが多いのよ。
二乗和も理解してないとただのＣＡＤオペとなってしまう。

ウッホ！

一匹釣れたぜ

オーイェー♪

ウッホ！

来年４月からメイテック社員となります。
新人なので即戦力になりませんが、ガッツには自信があります。
先輩方、研修期間の過ごし方や派遣先の選び方等のアドバイス
をお願いします。
ここでグッチっているチンカス、インポ、フヌケ野郎
は人間力が無さ過ぎです。黙ってて下さい。

オーイェー♪

う〜ん、ここはアベノミクスの恩恵を受けるのかなあ。
　円安→メーカー増益→派遣増員
という流れもありそうだが・・・

中途増員＋配当増で社員には還元されないだろ

リーマン以降みれば分かる。

ウッホ！

なんか臭そうな奴が新人ではいるみたいだが大丈夫か？この会社

オーイェー♪

客先の要求仕様が高くなってるから、受注を取れる数はそんなに増えないので、かつての社員数に戻らない。
このまま通貨安になるので資源コストが上がり、景気が良くなってもレートは上がらない。
なので、かつての売り上げに戻らない。そんなこと当然社長は知ってるよ。
こんな状況、ガッツで乗り切るのはバカだ。でもガッツしか手段のない会社。哀れだ。

上司がテンパると精神論を展開する会社ですから
仕方ないですね

電気メーカと同じね

おまえらあけおめ。
今年も棒茄子上がるように頑張ろう

今年の目標はこの会社を退職すること。
会社都合で辞めたい

ちゃんと転職先を見つけてからにしろよ

逃げの転職で成功した人をみたことがない。
でも転職先は意外とあるもんだね。
良い転職をして下され

研究開発投資をしている企業には法人税を税制優遇をするそうだ。
社員を自己都合退職へ誘導する研究でもしたらどうか。
環境は整っているし、税制優遇されるんじゃない。

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

一泊研修、休日出勤で行けなかった。
写真では営業や管理職がバカやってて楽しそうだ。
カツラかぶってふざけて金使って
「危機的状況だ！」とは如何なものか。

なにを今更

一泊研修は、社員の結束力を高めるために大切。
人間力向上のためにも参加しよう

ばつ悪し 人間力で 言い逃れ

ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130108-00000027-asahi-ind

昔、同じ派遣先に箸にも棒にもかからない奴がいて、クレームくらって復帰した奴がいた。
なぜか所属がECではなくCSCに変わったのでおかしいと感じた。
本人は、講師にでもしてもらえるのだと勘違いしたらしく喜んで厚木へ去って行った。

その後、奴からの音信は途絶えた．．．

箸にも棒にもかからないのに、クレームを食らうとはこれいかに？

【読み】はしにもぼうにもかからない
【意味】箸にも棒にもかからないとは、
あまりにもひどすぎて、どうにもこうにも
手がつけられないこと。また、何のとりえ
もないたとえ。

ひどすぎる人材は不良品なので破棄か修理が必要。
CSCは修理するとこ。

この会社の特異な点は、ほとんどの社員が顧客と接するという点にある。
営業、技術職しかり。採用部門は学生相手だが、これも顧客に近い存在。

CSCだけが例外で技術者と接している。顧客に比べれば技術者の重要度は格段に低い。
このため、顧客に出せない劣悪な技術職や営業職はCSCへ配属される（つまり左遷部署）。

タ○ボン課長や○田課長がよい例。

うちの会社にもメイテックの中の人来ないかなー
元メイとか言って、マジすかーとか言わせたい

二？マエ？誰？

だから人間力が大切なんだよ。
人間力向上のためにも一泊研修会に参加しよう。
販管費が数億単位で使われているんだから
参加しないと損すると思うよ。

酒を酌み交わすだけで人間力なんてつかない。
5時から男の人間力なんてバブル時代で終わってる。

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

1泊研修って、旧交を温めるためのものだろ。
フツーに昔の友達に会いたいから参加する。

参加しないのは、決まって友達のいない奴。

一泊研修のステマうぜぇ

メイテックって今年何人くらい採るの？

400

ゲロゾーマの呪文を唱えた！！！

元メイ社員で派遣先が、やばいところで辞職＆転職したんだけど、もう一度
メイ帰ろうかと考えてます。
元メイの場合、選考有利ってきいてるけどホント？
あと、リーマンのときより、受注あるかい？

カムバック制度あるよ。
でも旧知のメイ社員でも捕まえて紹介って形とれば。
紹介料出るから飯でもおごってもらえ。
採用になれば本人にも支度金が出る。
受注はほぼ回復している。

カムバックは辞めて１年してから封書が届いたわ
ハガキで返信してくれって感じだったが、当時のEC長と半ば喧嘩みたいな感じで辞めたから、
当時無職続いてたけど、戻る気なんてさらさら無かった
一緒にやってた人の半分以上は辞めてるし、残ってる人もどこに飛ばされたかわからないし、
何の未練も無いわ

カムバックで戻っても、昔のレートでは雇ってくれない。
年齢が高いほど、退職時より給料は下がるよ。30歳でも下がるじゃない。

通貨安で客先は儲けても、同時に資源コストが上がるから
俺らに儲けは回ってこない。こんな急激な通貨安が続くと
２年たっても３年たってもレートは上がらない。

転職するも地獄
カムバックするのも地獄
居続けるのも地獄

なら転職で地獄をえらびましょうかね

メイテックに戻るやつって
転職先に馴染めなかった（人間力）か
転職先の仕事についていけなかった（技術力）か
どっちかじゃね？

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

稼働率はリーマンショック前の水準に
戻ってると思うんだが
賃金は戻ってないような気がする。
ピンハネ率が大きくなってるの？

内部留保増やしてるのと株主還元

社員に還元する気は全くないヤクザ企業

稼働率=業績なんだっけ？

大筋そうだね。業績を表す指標として稼働率をを導入したｷﾘｯ　ってコースケさんが言ってたような。

それくらい稼働率が下がって
かなり危ない状態になったからね

稼働率なんて、派遣先が決まらないやつはバッサバッサ
切ってしまえば数字は勝手に上がるもんじゃないの？
表面上の数字のつじつま合わせでごまかせそう。

稼働率が同じ９０％でも、稼働中人数／全従業員数が
　９００人／１０００人×１００＝９０％
　５４０人／６００人×１００＝９０％
じゃあ、実質的に、取引先から会社に入ってくるお金、儲け
がぜんぜん違うから稼働率なんか見て意味あんのかね。

腐っても正社員。簡単には切れないよ
まぁ圧力は半端ないし辞めたくなるが。

辞めたくなるがというか、そもそも自分からやめるように
自主退社するようにあの手この手で当人が嫌がる
ことをして辞めさせるんだろ。
今やパナとか大手ですら『追い出し部屋』とかいって
朝日新聞が記事にしちゃって話題になってるからね。
会社って会社都合にしたがらないからな。
単なるいじめだけど。

>>85
だから逆手にとって『追い出し部屋』のコンサルする子会社でも作ればいい。
結構需要あると思うよ。そもそもこの会社はそんなビジネスしかできなんだから。

あと昼間から書き込むな。働け。

>>86
> だから逆手にとって『追い出し部屋』のコンサルする子会社でも作ればいい。
> 結構需要あると思うよ。

「子会社でも作ればいい。」って簡単に言ってるけど、実際に今作ってないし
お前さんが作れるほどのえらい立場ならいいが、そうでなければただの「空想」、
「架空」の話で終わりなんだよね。
そこんとこわかってる？ｗ

何言ってんの？

会話のレベルが低すぎるｗｗｗ
メイテッククオリティｗｗｗ

>>87
リストラなんて、みんな嫌がってやらない事なんだから、需要はあるよってこと。
この会社の価値はそこにしか無いと言って皮肉っているんだけど。

なるほど、皮肉か。納得した。

>>85
会社都合が多いと行政からいろいろ言われるからね

>>90
でも実際そんな感じの目的で日本DBMを買ったよね。
当然上手くいかなかったけど。

あんなの買って、多額の損失を出したんじゃなかったっけ？

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

以前、大阪の某電器メーカーで一緒に仕事してた人たちはみんなどうしてるんだろう
バッサバッサ契約終わって、それっきりだもんなー

アベノミクスで景気が良くなってきたね。
稼働率も上がってきたし、
賃金も徐々に上がってくるだろう。

お前らよく我慢できるな
尊敬するわ

稼働率は人を切ればどうにでもなる。
賃金も徐々に上がっても昔の給料にはもどらない。特にベテランはね。
理由は地価資源が高くなるのと、原発が動かないから電気代が上がるから。
レートアップは上記で全て跳ね除けられる。
客先上司の評価が高くても関係なし。営業は覚悟しといて。

この会社にはなんにも期待してないけど、アベノミクスには期待してるよ。
給料上がらず＆物価上昇で凡サラリーマンは惨憺たる結果になるだろうが、
超円高＆国内株ボロ安時に内外の株を買い漁っておいた俺は、

頃合いを見て売り逃げする。



さよオナラ

さっさと氏んでください

怒涛のインフレが
おどれらを襲う

「出来る出来ないじゃない!やるんだ!! なぜかって？派遣先に『できます』って言っちゃったからだ!!!」
「派遣社員にプライベートなんて必要ない!いつでも仕事の事を考えろ!! 俺はゴルフと酒の事で頭がいっぱいだけどな」
「資格は何でも取れ!いっぱい取れ!!　資格を活かせる案件なんて来ないけどなｗｗｗ」
「お前の経歴、俺が書き換えたから。一応出来るって事にしてあるから。返品されたらわかってるよな？」
「テスターテスターテスター・・・お前なんでこんな案件しかやってないの？　あ、俺が取ってきた案件だったｗｗｗ」
「恋人？家庭？そんなものは派遣社員に必要ない!!　ま、俺の家では毎日妻が料理作って待ってくれるけどなｗｗｗ」
「不景気だから薄給でも文句言わずに働け!! 経営陣と管理職の給料は減らさないけどな」
「地方の案件でも文句言わずに常駐しろ!! コンビニもないところで働くなんて俺はごめんだけどなｗｗｗ」
「有給がほしい？ちょっとトイレで鏡に向かって『給料泥棒』って10回言ってこい!!」

「土日普通に研修日にしてるけど問題ないよね？　俺は家族サービスで休むけど。」
「辞めれば？お前の代わりなんていくらでもいるよ？　俺の代わりはいないけどな」
「納期に間に合わない？お前責任とれるの？　俺が責任？何で？俺は　管　理　す　るだけだから」

変な人が入ってきた

>>105 誰？　酔っ払いか？

キャリア入社の人だけど、なんか変。

設計がバリバリできるって言ってたけど、
今日はCADの使い方がわからないっていろんな人に聞きまくってた。

質問の内容を聞いてみると、CADじゃなくて図面の書き方がわからないらしい。
一角法と三角法の違いも知らないし。

「このCADはおかしい！」って、CADに責任なすりつけてたよｗ

東洋経済オンラインからの記事より

すべての労働者には2種類しかいない。
・使い捨てられることを分かっている労働者
・使い捨てられることに気付いていない労働者

「使い捨てられる」ということを問題視する。
でも、労働者って全部使い捨てですよ。

これは経営者のホンネ。

http://toyokeizai.net/articles/-/12745?page=5

おい、いつのまにメイテックはこんなに給料が上がったんだｗ
・654万円／35歳（月給45万3865円）
・582万円／30歳（月給40万2763円）
・438万円／25歳（月給29万9623円）
地域手当MAX,扶養家族嫁、子供2人だとしても35歳ならいいとこ＊７〜8グレードだろ？
基本給30万前後で残業は別とすると絶対に無理。
詐欺レベルだな。

おちつけ、まずはソースだせ

年間総支給額だとそんなもんじゃないか。
というか、漏れはもうちっともらった（去年）。

40以降は頭打ちだが、先週組合から聞いた話では40代の平均は
連合加盟会社平均と同じレベルくらいまでなるそうだ(若い世代は低い)。

株価が下がってるんだが・・・
このバブル相場でさげるとか
決算悪いのか？

>>109
毎月100時間くらい残業すれば可能だね

>>112
まさか1日だけの変動をみてるわけじゃないよな？

今年の一泊研修会、無料になった。
ラッキー。
会社の金で遊べるとか最高だわ。

地方に住んでて、IT系でメイテック考えています。
片道一時間以上の遠くの職場まで行かされたりします？

全国転勤がある。できないなら入れない

三菱だの川崎重工だのパナソニックだの、大手での
直接採用、正社員だったら転勤や単身赴任もガマンするが、
派遣での全国転々とする転勤はガマンできんから
オレは無理だな。
転職サイトで何度もスカウトが来るが。
メイは取引先が多そうだから、転勤も関東圏のみや
関西圏のみとか各支店管轄内で済むかなとも期待したけど
転職先候補からはずした。

土地に留まって働く方が嬉しい人は
メイに居られません。
年取っても、結婚してても、子供いても。
持ち家があれば、単身赴任。
できない人は、高速通勤か新幹線通勤。

118さんみたいに地方の拠点近辺で済むかと期待していましたが…
私も駄目だなあ
選択肢から外れました

若いうちは転勤しなくても仕事はある。
でも年寄りは転勤で飛ばされる。

理由は２つ　

１．派遣で年寄りの需要は少ないので
　　全国に広げないと仕事が見つからない。
２．会社が辞めさせたいから嫌がらせをする。

この２つは結びついている。１があるから２がある。

全国に広げても仕事が見つからない場合は
どうなるんだろ？

言わずもがな、
市場価値のない人に会社は冷たいよ。
売れない商品を態々抱える会社は無い。
それが人であるから違和感を感じるだけで。

スーパーで売れ残った刺身ってどうなるのって聞いてるのと同じだな

1年以上復帰して、見込みがないので転職のため退職。
2年たちますがまだ無職です。

復帰したら転職活動するか、必死にしがみつくか．．．
ボクのようにボーと過ごすのが一番悪いですね。

会社の外の世界は想像以上に厳しいものでした。

もうニートなんて言ってられないし、頑張らないと。

>>123
違うよ。
ある特定の人間だけ責任を取らないから違和感を感じるんだよ。
例えば利益が出るわけがないと言われた変な買収して
大損失出したのに推進した人間は誰も責任とって辞めてないでしょ。
技術者がその1/1000でも損失だせば首になるだろうにね。
彼らだけは責任を取ることがない。
だから違和感を感じる。
もし誰もが責任とって辞めるような会社であれば
そういう会社なんだと皆納得する。

>>125
１年も復帰してたら派遣ですら仕事ないだろ・・・
介護業界は門戸が広いからおすすめ

そりゃ技術者より会社の方が偉いからね。
責任者たる役員以上の人を解任するのは株主で社員は関係ない。
つまり比較するのは間違い。
違和感を感じるのは自由。

つまり出来損ないの株主ばかりということだな

株主は利益が出れば文句は言わない。
だから、社員の給与を下げてでも株主の配当を優遇する。
今の社長が10年以上も居座っていられるのも(ry

大株主は社員の給料を下げて配当を増やして
批判を封じ込める。
個人株主は株主総会の社員ブロックで封じ込める。
出来そこない以前に批判も出来ない。
つまり技術社員の給料を下げれば下げるほど
立場が安泰になっていくってわけ。
今も給料下げたくて仕方ないんじゃないかな。

あれ？競走21では、まず社員価値があったけどウソですか？

会社にとっての社員価値じゃ。即ちレートが高くて給料安い奴だな。教訓に長居する奴は間接以上のゴミ扱い。

若いのが足らんからなあ

メイテックはウンザリするほどスカウトくるよなぁ
人を人と思っていないのがミエミエすぎてここだけは絶対に行きたくないわ
知り合いの会社に元メイテックの50代の人いるけど
どうしてそんなんになったか・・・

>>135
その「元メイテックの50代の人」って今どうなってるの？
また他社からの派遣なの？
国内の派遣なんて欧米に比べて規制がユルユルで
クビにしやすくできてる制度だからしかたないけど。

１４卒で今メイテックを受けようと考えているのですが、給料はマイナビ、リクナビ通りですか？　後、寮は２人部屋という噂を聞いたのですがどうですか？

>>137
給料に関しては就職サイト通りにはなりません。
高レートの派遣先が4月中に決まり
残業しまくれば達成できるかもしれませんが。
普通、一年目の年収は300万後半くらいじゃないかな

研修中に使われる寮は2人部屋だね。
今はどうか知らないけど。
社宅は一人部屋です。

ここの組合って、春闘の要求とか出してるの？
高い金払って電機労連に参加してるんだから
最低4か月は確保してほしい。

2012年度は利益28億に対して19億を配当に回し
今年は58億の利益見通しに対して
既に自社株買いで28億
上期の配当で10億を使い
下期の配当で20億ほどを予定している。
社員に還元する気なんてこれっぽっちもありません。
おっと技術社員と書くべきか。

そうそう。管理職には無理やり株買わせてたりするからな。隠れた給料だな。エンジニアにはびた一文還元する気はない。

社員に還元しないで、グーグルの広告費に使っている。

>>139
ここで聞かずに地区集会行け。
言いたいことあるなら尚更。

※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

詳しい方にお聞きしたいのですが、メイテックとメイテックフィルダーズの違いは何ですか？
調べたら、給料が若干違ったので気になってしまって・・　フィルダーズの方ではメイテックでのサービス分野に加えて、運用・保守のサービスが加わっている事は知っているのですが、２社の違いは他にありますか？？

ターゲットにしてる客層や業務フェーズが違います。
同じだと市場の食い合いになるので。

ターゲットと現実は必ずしも一致しませんが、
メイが比較的高単価の設計開発案件しか受注できない点に比べ
フィルダーズは幅広く受注します。
この差によるメリットとデメリットはご想像にお任せします。

政府は新成長戦略の項目に解雇規制の緩和がある。
労使が金銭給付で解決することを認める仕組みを検討するそうです。
実際行われていることを国が認めることになるね。
ここは自己都合に追い込むので関係ないですけど。
でも、いずれ金銭給付で解決できるようにしないと問題になりそうだね。

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

稼働率下がったあああああああああああああああああああああああああああ
アベノミクス終わったああああああああああああああああああああああb

そんなによろこばないでよー

派遣先が決まらない期間は研修を受けて自分の技術力を上げていくという話を聞いたのですが、その期間中も給料は普段と同じくらい貰えるんですか？？
減額されるなど気になったので　後その期間は社宅で生活できるのですか？？

>>151
技術力は派遣中でないと必ず落ちる。
固定給と業績給の割合は電機メーカーとほぼ同じ。
研修中は業績給がゼロになる。
この恐ろしさは想像にお任せする。

でも、研修中は身の振り方を考えたりするいい時間でもある。
普通の会社ではありえない時間なので、
活かせる人もいれば病む人もいる

>>151
復帰で所属が直ちに変わるわけじゃないので社宅には住める。
今すぐ実家に帰れとかはない。
新たな派遣先が別の営業エリアで見つかれば、
所属も変わるので引っ越す事になるが。

>>151
週１で呼び出されて退職進められるよ
リーマンショックの時も何人も退職に追い込まれてた

※拡散歓迎
違法派遣（偽装出向、偽装請負、多重出向）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

ありがとうございます　そういった事は説明会等では聞きにくかったので・・・
固定給はどの位貰えるのでしょうか？？　生活出来る程はありますか？

稼働率下がったあああああああああああああああああああああああああああ
世界大恐慌くるううううううううううううううううううううううううう

全国転勤可です！
いや、世界の果てまで転勤可です。
どうか、採用してくださいまし。

家電メーカーからの大量復帰も待ってるしな。そのくせ新卒大量採用で売れ残り確実。また社員の給料絞るのねｗ

また陰湿なリストラやるの？

半年毎に勤務地と人間関係が変わるだけだから心配しなくてもいいよ
復帰した年の給与は-100万見とけば問題なし

陰湿なリストラは20年前の話だよ。
ただし、陰湿な追い出し部屋は今でもあるらしい。
もちろん、客先でクレームつけられなければ、放り込まれることはない。

景気は今のところ上向き。
アベノミクスの結果が出始めるのはまだまだ先。
要領のいい奴は株高で既にご祝儀をいただいている。

家電メーカーの大量復帰はすでに山を越えている。

ネガティブに考えず、いかにうまく立ち回るかを考えろ。
とりあえずオレは相場で50万儲けた。

50万すげええええええええええええええええええええええええええええええええ
さすがメイテック社員、資産も半端ねえええええええええええええええええ

面白いのが出てきたね。
その調子で盛り上げてくれｗ

>>162
さすがに人間力すごいねｗｗｗｗｗｗ

一つの事案や物事は、表も裏も同時に存在する。
どう受け取るかは個人の器量次第

高配当利回りランキング７位きたああああああああああああああああああ
配当総額の増加率ランキング１０位きたあああああああああああああああ

いい加減誰かクーデター起こせよ。
馬に使うのも株主配当に回すのも
社員から見ればどっちも同じだ。
社員に還元しない経営陣は追い出してもよいという
前例は既にあるんだからさ。

お前が起こせ。言い出しっぺ。推進しろ。

漏れは株主である。

奴隷どもは文句を言わずキリキリ働け！
配当は搾り取れるだけ搾取してやる．．．。

漏れも奴隷の一人ではあるけどな。

別に配当が高くてもいいけど、
賃金下がってるのに配当が上がるのはどうなの？
って思うわ

今トレンドのライフプラン

独身、持ち家なし、生命保険なし、マイカーなし。
シンプルな生活をして余ったお金は投資に回し、不労所得を得る。
うまく運用して、あわよくば若いうちにセミリタイヤを狙う。

ボクもこの生活をしている。
毎月の固定支出が少ないから、いざ無職となってもあまり困らないし、
将来の心配が減る分、精神的に健康でいられる。
毎月の配当が増えれば精神的にも経済的にもさらに健康度が増してゆく。

大学の友達にも、メイの同期にもこういう人が増えている。

楽しくなさそうだからﾀﾋんだら？

給料満足してる？

とりあえず額面で言えば2008年辺りまで回復してる。
ただし税金が上がってるから手取りは減ってる。

2008年3月31時点での年間平均給与604万
2012年3月31時点での年間平均給与574万

しかも平均年齢が上がっているから
賃金が回復するのはまだまだ先だな。

ボーナスがイマイチ回復してないよなー。

我が家のライフプランは大家族戦略だよ。
両親と同居して、家と車を共有している。
親は子供の世話と家事を担当。夫婦はフルに仕事している。
目的は共有によるコスト削減と分業によるパフォーマンスの最適化だ。
172と共通しているのは、借金を作らないこと、お金を貯めることだろう。
稼いだお金は運用している。
少なくとも60〜65歳の無収入時代は余裕で暮らせる予定で積み立てている。
運用がうまく行けば50代早々にもリタイヤできるだろうと思う。

貯めた金は使わない。借金してでも使わない。

BMSってどうなの？
結構なコストを払って構築したと思うんだが
利益に貢献してるの？
というか、今でも使ってるの？

>>180
いくら使ったの？

BMSは基幹システム。
使わないと営業活動ができません

BMSは全国のデータベースから
最適な案件を検索してくれるから必要不可欠。
あれがないと、エンジニアに最適な案件を提案できない。

取り敢えず、信用で、20,000株購入してる。
本日時点で、含み益は約400万円超えた。
3月末まで粘るか．．

株は調整局面に入ってるよ。変なタイミングで買ったね

BMSは、
顧客に対して、最適な人材を紹介する為のシステムがうちにはありますよという為の競合他社との差別化ツールであって、
エンジニアにとって最適かどうかは問題ではない、と
厚木の講師は飲み会の席で教えてくれた、
との話を後輩から聞いた私は、
「事業としてはそれもありかなと」思えるようになって来た。

この会社の役員は外部から来た人間ばっかりだね。
生え抜きが出世できない人事システムなの？

ウマウマシステムだからに決まってんだろ！

やまぐちりく

ちくりぐやま

メイテック <9744> は２６日引け後、保有する普通株式１７０万株
（発行済み株式総数の４．９％）を消却すると発表した。
消却予定日は３月２９日

お前ら、このあとどうなるか．．．．判ってるよな。

判らない奴はﾀﾋね

減資するということは事業規模を拡大するつもりが
ないということだから、長期的には売りでよし

とりあえず昨日は上がってたけど。
長期派のオレは、自分の会社の株を買おうとは思わない。
社運が傾いた時のリスクが大きいからね。

配当の高い会社は新規事業投資をしないということだから
成長は期待できない。
配当以外に魅力がないということだから。
景気が悪くなったら・・・

新卒の皆さんは社員持ち株制度への加入を勧められると思いますが、
どうするかはよく考えましょう。
持っている株は売りにくいし、万一会社がつぶれると、
収入を失うだけでなく資産も同時に失うことになります。

愛社精神旺盛で、会社と運命共同体になりたい方は、どうぞご加入ください。

ここの持ち株会社にははいらなかったが、転職先の持ち株会は入ったな。

で？

>>196
脳内転職おつかれさま。
もうすぐ夜が明けます。ニートは寝る時間ですよ。

時々、シーテック（テクノプロＨＤ）の2ch対策工作員が工作してすみませんね。
ついでに、以下の内容は、事実ですので知っておいて下さいね。
シーテック（テクノプロＨＤ）は、4年ほど前に国会、マスコミに大変話題を提供し、この度の派遣法改正の発端になった会社です。
（コピペ可です。）

>>2013年2月27日
>>東京高裁でもシーテック解雇事件における勝利判決が出されました。
>>ちなみに東京高裁は和解案として、これまで受け取っている賃金のほかに、新たに１２００万円を解決金として支払うよう会社に提示しましたが、会社は何故かこの提示を拒否して「自爆敗訴」しました。（ちなみに原告側の要求は３０００万円）
>>定年までの賃金支払いを考慮すれば１２００万円で和解できるのは会社にとって破格の安さだと思うのですが、相変わらずこの会社の考えてることは良くわかりません。

>>とりあえず地裁・高裁とも完勝した結果、最高裁での会社側の棄却は決定的となり、このまま地位確認が確定するものと思われますので、遠慮なく定年まで賃金を頂こうと思います。
>>会社がファンドへ流してる使途不明金の追求やそれによる事業子会社の経営に影響を与えた役員への刑事告発など、やるべきことはまだまだありますが、とりあえずはご支援下さった組合ならびに弁護団の皆様に厚く御礼申し上げます。
>>ありがとうございました。

だと。
これからどーなる？
シーテックとテクノ・プロＨＤ！

解雇の手続きに問題があっただけ。解雇自体違法ではない。
なので、裁判に勝った人が定年まで安泰なんてこともない。

経営側は、
「次は正規の手続きを踏んでクビにしよう」
くらいにしか考えていないだろうね。

クズに居場所はない。

解雇は違法ではないけど、非常に難しい。
だから、追い出し部屋で自己都合退職に追い込んだりする。

この会社を辞める人間は少なくないが、
会社都合で辞める人はほとんどいない。

昔ここで働いていてその後中小に転職したがリストラされてここに出戻りしようかと考えていた


しかしこのスレを読んで・・・やめとく

リクナビNEXTのスレで「メイテックは入ってからも就活だよ」
って書かれてるな。

会社辞めてのんびりしてから次をゆっくり探そうと思っていたけどそんなに甘くなかった
このままニートを続けるか、働いてワープワになるかのどちらかしか選択肢がない
もう30台後半に入ってしまうけど、ワープワになるよりは働かない方がましなので
永久にのんびりし続けそうだ。
困ったら国に何とかしてもらおう。失うものは何もないが生きる権利は持っている
朝が来るのでもう寝る

営業から大阪のエンジニアリング企業(従業員数百名)と
神戸(従業員１千数百名)のエンジニアリング企業のプラント設計の案件話が来た。
書類選考となったが、書類選考の結果連絡が１０日たっても来ない。

しびれを切らして営業に問いただすと、２社ともプラント設計経験１０年以上を求めてるとの事。
(顧客が本当にそんな要求求めてるのかは不明・・・)
俺は１０年の経験はないけど、にしてもハードル高いね。
プラント業界ってどこもそんな厳しい要求をたたきつけてくるわけ？

でもって単価は有り得ない額だろうけど、関西は本当に単価厳しいね。

>>205
あなたのキャリアでは、遣えないと思われただけでしょ｡。
断る理由としては、至極普通。

経験は運によるとこもあるけど、スキルは自分で動けばなんとかなる。
常にキャリア、スキルアップを意識して日々を過ごした方がいいよ。

2013年の転職状況
http://seisyainninaru.blog.fc2.com/blog-entry-32.html

信頼性の高い企業情報の調べ方
http://seisyainninaru.blog.fc2.com/blog-entry-27.html

職歴が無い人のための転職方法
http://seisyainninaru.blog.fc2.com/blog-entry-24.html

穴場の転職サイト
http://seisyainninaru.blog.fc2.com/blog-entry-22.html

4月からメイテックで働きます。

派遣先の選定で、アドバイスあれば頂きたいです。

三年以内に、メーカーへ転職します。英会話はペラペラにしておきます。
(自動車関連に行こうと思います。電機は、もう日本国内ではダメなので行かない。外資系なら行くかも。)

m2

>>208

アドバイスなんて聞くだけ無駄。
転職に有利な理想的な環境がある業務なんてほとんど無い。

・景気は良くなっても解雇規制が厳しい日本は3年後でも中途は厳しい。
　>>205みたいなことを言われるだろう。とくにメーカーは言うと思う。

・客先の社員になるチャンスがあるなら、そこに賭ける方がいい。

・でもメーカー社員になれても、今は簡単にリストラされる時代。
　優秀な人が多い中で結果を残さないといけない。
　業績不振になれば、真っ先に肩を叩かれるかもしれない。

メーカーへ転職と言うより、なんで食っていくかを考えたほうがいい。
俺も答えは見つからないけど。

>>派遣先の選定で、アドバイスあれば頂きたいです。
派遣先は選べません。
「選ばれるエンジニアになれ！」と教育されますよ。

キャリアを積んで中途で入ろうと思っても、
「派遣での経験はキャリアと認めません」って会社がけっこう多い。

とはいっても、手に職をつけるのはとても有利だから、派遣先では
必死に働いてチャンスが来るのを準備しておくのがいいと思う。
チャンスが来てから準備したら遅すぎるからね。

生きにくい世の中になったけど、がんばろ。

派遣先選定ってwww
ワロスwww

のんこら残業ばっかりして、結局月１００万超えている。
まぁ、俺が払っているわけじゃないが、俺ならこんなやつらにそんな額は払えない。
速、くび。

>>213
誰？

メイへの出戻りって、誰か同期の社員捕まえれば、
アホでもいけるのかな？
ちなみに面接とか書類審査とか厳しいの？
誰か入社までの過程知っている人いたら教えて。

>>215
m9(^Д^)ﾌﾟｷﾞｬｰ

>>215
カムバック制度と社員紹介制度を混同してる。
カムバックは、オレみたいに問題起こして辞めてなければ、普通に戻れる。
でもアホは無理だと思う。
オレのような出口のないニートにならないように気を付けてくれ。

もう寝る。

景気良くなったし、次考えるかなー

来月は10年ぶりに復帰する。
ゴールデンウィークにリフレッシュ休暇×２をくっつけて、
さらに有り余る有給休暇も合体させて超巨大休暇を取得する。

名付けて「プラチナウィーク」

アベノミクスで値上がりした株を全部処分して、休み中に使いまくる。
休み中は東京に滞在して風俗三昧だぜ！

あうう、想像しただけでちんぽ汁が出てしまう。

お、おう

１年くらい毎日が日曜日だったから、プラチナウィーク×５２だった。

一年間転職活動してたの？

そんな日々がプラチナのように輝いていたんだｗ

ホームレスに落ちなくてラッキーだったね

働いたら負けという格言を知らないようだね

働いたら負け犬の遠吠え

「働いたら負け」なんて生活保護ねらいの在日のセリフじゃね〜かｗ
日本人は「働かざるもの食うべからず」という格言を知ってるよｗ

資産家の連中は働いたことがありませんが？
その考えは、労働者階級を一生こき使うため魔法の言葉（ｗ

じゃあオマエの後生大事にしている「働いたら負け」って格言はどんな人間の吐くセリフだ？
資産家はもともと勝ち組だから、働かなくても負けない。

そもそも、オマエ、今働いているんだろ、ただの負け組だって自分で言ってるわけだなｗ

資産家だって働いてるだろ。
どう資産を運用するかとか、どの案件に投資するかとか、どう運営するかとか。
派遣とは「働く」の次元が異なるだけだろ。

うわ！面白くなってきたｗ

必死の言い訳でこのスレを盛り上げてくれたまえ。　君に期待しているよ！

仕事も2chも適切なスルー力が大事。

このスレに来てるやつらは、どうせ底辺労働者階級じゃねーか（ｗ
働いていようが、働いていなくても結局負け犬なんだぜ。

>>231
ウム、なかなか見事な吠えっぷりである。
君には負け犬ポイント３５点を進呈しよう。

今後も遠吠えに磨きをかけて、立派な負け犬になってくれたまえ。

所詮特定派遣だっけか。常時雇用の派遣。使い捨て。

漏れ様は年収750マソの東証1部上場企業の社員様である（派遣だけど）。

パンハゲの者どもは頭が高いので土下座しながらこのスレを読みなさい。

残業できれば、悪くないよこの会社。
特に間接にシフトするヤツにとってはね。
派遣じゃなくなるし、残業し放題だよ。

エンジニアなら、しーえすせんたの講師になるといいんじゃないかな？

CSCは鬼門

神戸の勇者が復活の呪文を唱えたと聞いたが、本当なのか？
復帰したらイジメられそうでいやだな。

春にメイテックの面接を受けるのですが、やはり面接官が重視するのはコミュニケーション能力や人柄などでしょうか？？
面接では圧迫されましたか？　　参考までに教えてください　　よろしくお願いします

圧迫は無いよ。
普通に話せて言いたいこと言えるやつなら即採用だよ

２〜３年くらい派遣先に押し込められる人材なら即採用だろ。
あとは知らん（ｗ

>>240 >>241
ありがとうございます
そうなんですか！　ちょっと厳しく考えすぎていました・・　　気楽に受けてきます

あーでもこんなスレ見てるくらいだから1つだけアドバイス
派遣という働き方について一つの価値観というか見解を持っておくといいよ。
こんなご時世だから、そういうの聞かれると思うよ。

まだフェラーリ借りれるんですかと聞いてみろ。

今日は株価爆上げだな！！！
みんな買っとけよ。

上がってから買うやつはカモｗ

今カムバック制度でカムバックしようと考えてます。

誰かカムバックのやり方詳細知っている人教えてー！！

横井庄一みたいに「恥ずかしながら、帰って参りました」とか言えばおｋ（藁

派遣先に直接雇用とか可能性あるん？

>>249
昔はちょいちょいあったけど最近は聞かないな

>>249
おいらも派遣先から直接雇用の打診があったんだよ。
適当に生返事をしたら、”OK”と取られたんだけど、具体的に給与待遇をみたら、
手取りは少なくなるし、残業40時間上限だし、”やっぱり止めた”って、返事を
翻したら、態度が激変。

結局、早期に派遣契約さえ終了しましたよ。

以前の派遣法では、3年雇うと打診が義務付けられていた。
今は違うので
もし打診があったとしても、身に覚えがない突然のことであれば
派遣より社員のほうが安く済むからという理由である可能性が高い。

もう少し詳しくおねげーしますだ。お代官様ー

中途採用課にでも連絡すればいいのか、社員か営業にでも頼み込むのかな？
面接がこわいよー

派遣のスキル云々より、ソーシャルスキルがズバ抜けて高い人なら、
派遣先へ引き抜きの対象となる傾向が強いなｗ

それが、良い事か悪い事かは別にして・・・。

景気がよくなれば、もっと良い待遇を探すこともできる。
でも現在の景気が良くなる感じ、いつ終わるか分からない。
アベノミクスの3本の矢もうまくいかないで失速すれば、
貸し渋りや貸しはがしで、仕事失うのはあなた。
アベノミクスはナローパス(狭い道)って呼ばれてるしね。
中国の景気刺激策も2009年に始まり、2012年で失速した。
日本も同じ道をたどるなら、2015年あたりからヤバイかも。
転職できるなら、すぐに飛び乗ったほうがいいと思う。
そのとき景気が良くなっていれば、
またいいとこ探せばいいんじゃない。

派遣は将棋に喩えるなら、使い捨ての　歩兵　だ。
敵の陣地に乗り込んで　成金　になれるのは僅か。

>>252
それは一般派遣だけじゃなかったか？
あと社員のほうが安くなるのは当然でしょ
派遣元への搾取がなくなるんだから

社員になったとしても、現行法ですらちょろく退職勧奨がひどいからな。
いくらでも首切ることが出来る。

>>257
そうなんだが、派遣先の法務部は知っていても
現場の上司クラスになると知らないことが多い。
3年ごとに直接雇用と派遣を繰り返したりする企業もあった。
派遣と社員のどちらが安いかは、年齢と派遣先による。

とにかく早く復帰させてくれ。
客先で嫁もゲットしたし、貯金も豊富だ。
株価上昇で、べつに働く必要なし。
正社員の肩書だけ欲しいから、
とりあえず復帰してのんびりする。
肩叩かれたら、ギリギリまで粘って、
それから辞める。
はぁ〜疲れた。

>>253
営業なりエンジニアなりの知り合いがいればそこを通せばいいはずだが。

>>242
派遣先（特に入社直後）、地域など、運に左右される部分が
多々ある会社であることは覚悟したほうがいい。
いいほうに転べばさほど悪い会社でもないとは思う。

一般派遣とメイテックの差を考えてみよう。

まずは年金。
般派は正社員じゃないから国民年金。
メイは国民＋厚生＋企業年金で3重にもらえる。
企業年金はDCと呼ばれているやつだ。よく勘違いしている人がいるが、DCと退職金は別のもの。
般派はもちろん、退職金などない。メイは有。
会社の福利厚生も手厚い。財形制度はとても有利だから活用しないと損する。
共済の掛け金も格安だが知らない人が多いね。
般派はもちろん、福利厚生など存在しない。
社外でも、1部上場企業として優遇される。
住宅ローンの金利優遇や、生命保険の掛け金減免など。
般派はもちろん、そんなものない。

一般派遣とメイテックの待遇は野良犬と武士ほども差がある。
一部上場社員は現代の特権階級。
その辺、自覚しておいた方がいいよ。

でも安心はしないように。
崖を上るのは大変だが落ちるのは一瞬でできる。
武士といっても所詮は飼い犬だしね。
ちなみにオレはメイをやめてニート業をしている。さて、そろそろ寝ようか。

目くそ鼻くそでよろしいか。

一部上場企業といえば、現代の特権階級。
おまえら、よかったな。
ちなみに、優良企業として有名なワタミも一部上場だ。
勇気１００倍だな。

勇気100倍

有機栽培

有機触媒

ttp://mikinochan.exblog.jp/

>>262
一般派遣でも長期の見込みがあれば2階部分まで加入だろ。国保じゃねーだろ。

夏のボーナス1.5か月？

アベノ効果、キターーーー！！！
（詳しくは昨日のメールを参照）

でも1回風俗に行けば終わりだなｗ

平均額以上もらえる人なのね

中途採用の場合、支度金って次の仕事決まってからはいるんだっけ？
経験ある人教えて
新卒のときは確か持ち逃げがあるとかでなかったよな

ボーナス大幅アップきたああああああああ
社長、気前よすぎるぜ。かっこええええええええええええ

大幅アップってマジなの？
メール見ても意味がよくわからんのだが

・・・大幅？？ではないでしょ。
ま、でもベアが望めないならこういう形ででも還元は嬉しい

×大幅アップ
○大福アップ

大福餅をアップアップするほど食えるだけの金額の意味。

でもここは素直に喜ぶべきだね。
ボーナス出たら外食は1ランク上げよう。家族も喜ぶ。

頑張った人は苺大福
普通の人はいち大福
頑張れなかった人は０．５大福。

このくらいかな。

むしろ大福のほうがましかも。
あれっぽっちの増額、
言われなかったら気づかんかったわｗｗｗ

たったの一万円であんな御大層な文章書くなんて、正真正銘のドケチ社長だな〜滑稽

ほんとに１万円っぽっちなのか・・・
アベノミクスで沸き立ってる状況で１万円はどちらかというと
馬鹿にするなという感じだろう

沸き立ってないよ

ケタを間違えたか・・・

アベノミクスの賃金アップ要請に
対応したという実績が欲しいだけじゃね。

いつになったらリーマン前の額に戻るンだYO

ほんと人を馬鹿にしたような金額だよね

ここ数年でボーナスどんだけ減らされたと思ってんだよ…

この経済状況でボーナス1万は目を疑った
あの大層なメールでまさか1万のはずないよなあと
きっと1万かける係数（10以上）とかそういう話だろうと思ったら
ほんとに1万かよ

どこまで社員馬鹿にしてるんだ？

社長懇話会でブッ込めよ

>277
１万円で外食ランクアップですかな？
ご苦労なこった（ｗ

騙し易いバカなエンジニアと、逆らったら飛ばせばいい間接しかいないから楽な経営させて貰ってます。もちろん私達の報酬はガッポリです！

お友達も減ってるし、単価も下がってるし
お前らにやる金なんてねぇんだよ！
ってのが本音なんじゃないかね？

原資は無いだろ。普通に考えて。
新卒配属を増やさなければ負のスパイラル。
茄子も上がらない

社員の賃金は下がってるけど社長の年俸はどうなの？
社長の年俸は業績と無関係なのって話だよ

売れない新入社員とろくに成果あげない間接に原資投入！稼いでる社員の給料あげません！変わりにボーナス一万増やすから許してね！

またリーマンショックみたいなのが来たら社員の報酬は三割くらい減るかも知れないけど、僕らの報酬は二割しか下げません！

現在、政府の産業競争力会議の分科会では解雇を金銭で解決できる制度を
つくろうとしている。すぐに実行する話ではないけど、そう遠くない未来に
解雇規制緩和が行われる可能性が高い。そうなると社員が解雇しやすくなるから、
派遣の需要はゼロにはならないだろうけど、かなり小さくなる。
特に若年層の派遣の需要は無くなるかもしれない。

景気はよくなって業績も改善するだろうけど、解雇規制緩和になると序所に人が減るよ。
社員は解雇規制緩和のニュースは注目しておいたほうがいい。

雇用規制緩和で社員が解雇されたらむしろ派遣需要は増えるんじゃないの？
メーカーなんかは管理職以外総派遣とか

「メイテックさんは高いよ。」

正規雇用が解雇しにくいから解雇しやすい派遣に需要があるの。
正規雇用が解雇しやすくなると派遣に需要は無くなるの。
逆に企業は雇用にリスクを取り易くなるから、正社員の数を増やせる。

派遣の未来は超スペシャリストのフリーランスが活躍する
世界になると思うよ。

これからどうやって生きていけばいいんだろうな

国民全員生活保護者

賃金の話してるの見て気になったけどリーマン前はボーナス何カ月だったの？

>>302
社員なら変動部分が何かわかるだろ？基礎部分はいつも一緒だ

いつも1.5ヶ月なの？
メーカーの半分だね

14年度卒の学生です
いくつか質問させてください

1.メイテックって技術者としてのキャリア詰めるのでしょうか？
調べてみるとたった数ヶ月で職場変更となって業務が変わり、なかなかキャリアが詰めないと言う情報が出てきました。
人事の方は5年は同じ所にいるよと言っていたのですが.....

2.転勤が多いのは知っているのですが、例えば
東京→名古屋→東京→大阪と言うような転勤を数ヶ月で命じられたりするのでしょうか？
人事の方はエリア毎に採用するから関東組は滅多なことでないと東海や関西エリアには行かないと聞いたのですが

3.実際土日はどの程度休めますか？

>>305
＞1.メイテックって技術者としてのキャリア詰めるのでしょうか？
客先による。これは運。あと本人の行動。
ピンポイントの技術を積みたいならやめとけ。
幅広く潰しが効くエンジニアになる事を求められる。

＞2.転勤が多いのは知っているのですが
単純に需要のある土地へ全国転勤する。
ただし、今のエリアで次があればそちらが優先される。
数ヶ月ごとに転勤なんて異常。
最短でも半年から1年くらい。
普通は3年〜5年くらい。長いと10年以上。
長いと派遣である意味がないのでは？

＞3.実際土日はどの程度休めますか？
普通に休めばいい。
どんなとこと比較してるのか知らんが…
エンジニアは客先に合わせて就業するので、客先の状況による。

既にレスがついているが、最近メイを卒業してニートになったおじさんが教えてあげよう。

>1.メイテックって技術者としてのキャリア詰めるのでしょうか？
設計業務についている人は意外に少ない。ざっと半分以上は評価か雑用のような仕事。
新卒であれば最初の派遣先で設計させてもらえなければ以降ずっとできない可能性が高い。
社内に一応教育部門もあるけど、全く役に立たない連中なので、自分で努力する必要がある。

>2.転勤が多いのは知っているのですが、例えば
>東京→名古屋→東京→大阪と言うような転勤を数ヶ月で命じられたりするのでしょうか？
短期の仕事もたまにあるけど、基本的に数か月で終わることはない。
あるとしたら、本人に問題がある。または派遣先の業績悪化。

>人事の方はエリア毎に採用するから関東組は滅多なことでないと東海や関西エリアには行かないと聞いたのですが
関東には仕事がたくさんあるので、関東で働きたいなら、有利だろうね。
景気が良くて引き合いがたくさんあるときは、ある程度勤務地/仕事内容は選べる。
景気が悪いときは「我慢してしばらく行ってくれ」と遠くへ飛ばされる可能性あり。

>3.実際土日はどの程度休めますか？
時間外労働時間は労使協定で厳しく管理されている。
忙しければ休日出勤はあるけど、1か月ぶっ通して土曜出勤とかはないレベル。


さてと、そろそろ寝ようか。

あいかわらず、当社の八王子支店、組合役員の2ch専属工作員のEのもと（組合費の私的流用の疑い有）が、おじゃましているみたいなので、
当社の都合の悪い話をさせて頂きます。
シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側の全面敗北という形で、敗訴し、判例に残りました。
ttp://blogs.yahoo.co.jp/kk7172003/8184790.htmlのブログからの引用です。（2013/3/29(金)）
-----------------------------------------------------------
弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。
それと同時に未払い分のバックペイ賃金（解雇〜提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み）も全額支払わせました。
これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。
「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。
他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。
-----------------------------------------------------------
したがって、過去にシーテック、テクノプロ、その他関連会社の2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇については、一事不再理によって、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社が敗訴することが確定しました。
既に親会社である現テクノプロＨＤ（シーテックを含む）・組合・顧問弁護士がグルになってワザと大量の不当解雇したことが分かっています。
おそらく該当者は、８０００とも1万人以上になるかもしれませんが…
元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討されていかがでしょうか？
今、別の会社で働いていても地位確認等の裁判は、今の会社を辞める必要もありませんし、今の会社に知られることもありません。最終的は判断は、訴訟者自身が選択すればいいことですから…

ボーナス特別加算のお金で彼女の両親を食事に誘おうと思っている。

派遣社員に嫁がせるのはちょっと、と難色を示す両親に、アベノミクス効果や、
普通にボーナスが出ることを説いて、結婚を承諾させる。

チャンスはうまく生かさないとね！

新人社員研修とか、あれ意味あるの？全員で、「はいっ!!」とか・・・アホくさいｗｗｗ

新卒研修講師は市場価値がなくて
復帰した奴ら
または新卒にエラそうに先輩風ふかせて
弱いモノイジメもしくはパワハラ志向がある奴らばかりと気づくのも時間の問題。

>>311
デタラメはやめよう。
何の意味も無い。

恨みつらみか…

キチガイ講師か、懐かしいなぁ
俺の時は講師のパ和腹ですぐに辞めた同期もいたよ。

人の人生をぶち壊すような講師は退場して欲しい。

研修後に公開で男同士抱きしめ合うのは今年もあるのか？

>>311
んなことない、昔はしらないが今は違うと思われ

研修は、大学でのフラフラした気持ちを直す時期、
そのまま業務行くと大変だからね
規則正しい生活を取り戻して次行く
なんでないよりまし、

ま、確かに。
クギを刺すってのが何より大事だよ。
その後は派遣先任せかもしれないがな。
少なくとも研修中に寝るやつがいる限り必要でしょうね

雨風ひどいわ。電車遅れとる

>>309
周りくどいことしないでその金を彼女に使って中出し婚に持ち込んだほうが手っ取り早い。

名古屋に新ゆるキャラ出現！！！

その名はタケモン。

クマモンのパクリだが、こちらは人気者ではない

ぷっ、特定派遣の分際で、中田氏紺ですかな、みっともないですよ〜。

↓でこの擦れに書き込んでる連中のIPアドレスを確認できる。
http://www.kent-web.com/www/anhttpd/ipview.cgi
対策してない人は特定されちゃうかもねｗ

派遣の分際で生中田しか？
派遣の分際で結婚か？
馬鹿だな（ｗ

今復帰している状態だとだいたいどれくらいで次の仕事決まるものだろうか？
職種にもよるけど、、、だいたい知ってる人教えて

人によって全然違うからなんとも言えない。
半月、数ヶ月、半年、一年。

・・・１０年、１００年、

＞今復帰している状態だとだいたいどれくらいで次の仕事決まるものだろうか？

貴方を必要としてるお客様（企業）があれば、その場で次の外勤先は決まる。
そうでなければ、必要としているお客様が見つかるまで、決まらない。
そして、その状態が永く続けば、会社も貴方を必要としな・・・（以下略）

何が特別ボーナス加算だよ。
10,000円って舐めすぎだろう。
一気にやる気なくした．．
ちなみに、去年の役員報酬は、6名で、9,000万円。
プラス 純利益の、2%相当額を業績給として配分との事。
40期は、60億円の利益予定だから、1億2000万円を、
6人で山分けかぁ〜．．??

役員の皆さんは利益に貢献してるんだからいいんんだよ。
人間力、ワガコト化。
かっこええええええええええ。

(ﾟДﾟ)ｽｹﾞｪ!!　関口フサローが蘇った！！！
今年の3月11日からブログ始めてる。

http://ameblo.jp/sekiguchi-fusaichi/

もうヤめたい。

でもよく考えたら、特別ボーナス加算出るって事は、
5月の決算発表は、前回予想より上乗せされる計算。
今の内に、大量に株仕込んどこうカナー。

5000人に1万円だから5000万円必要ですか

役員は下っ端の２０００人分の価値があるらしいな（ｗ

厚木で研修してるときって寮はどうしてるの？
研修センターに寮とかついてるの？
飯とかどうしてるの？
かなりな人数になると思うんだけど、あの数の新人はいづこから通っているのか。。。

名古屋で研修してた人なんでちょっと疑問

ここ最近体がだるく、疲れがなかなか取れません。
食欲がなく、眠りも浅いです。
通勤時間が長く、残業も多いので睡眠時間自体が少ないですが…。
仕事もミスが多く、まわりの人に迷惑をかけてばかりです。
いっそのこと、自分などいなくなった方がいいと感じてしまいます。
辛いです。

株で儲けたー

リーマン後から去年まで買い増し続けた株の半分を処分した。
売価の１４０％で売却。もう半分も順次売却予定。

今からでも遅くないおｙ。みんなどんどん株を購入してくれ。
そしたらさらに株価が上がってオレ儲けが、さらに増えるー。

また円安が進行している。
今日も株が暴騰だね。

>>334
寮があるよ。狭いけど綺麗な寮が。

>>335
おじさんにもそういう時期あったからそのときとってた対処法をちょっと
紹介します。よかったら参考にしてね

>>ここ最近体がだるく、疲れがなかなか取れません。
疲れがとれにくかったときは、マッサージか整体なんかがお勧めかな
ちょっと金は少し使うが、疲れは１時間もあればスッキリするよ
か芸能人も使ってるニンニク注射（これもちょっと高いが近場に
安い病院があったんでためしにやってみたが長期ではないが体力は回復）

>>食欲がなく、眠りも浅いです。
好きな食べ物がないなら厳しいかも睡眠は寝具をかえるか医者に相談かな

>>通勤時間が長く、残業も多いので睡眠時間自体が少ないですが…。
体調直るまで近場に家具付きのウィークリーマンションとか借りたら（私も昔実家から
通勤を言われましたが1時間半以上かかりそうで夜１０時終業だったんで近場に
アパート格安でかりました）

あんまりミスが続くと体力だけでなく精神的にくるんで
鬱になる前に対策したほうが、ってか鬱になるよ

※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

>>334
情報サンクス！
ちなみに、研修センターまではバスか何かで通勤するの？
風呂とかトイレは共同なのかな？

名古屋研修ではレオパレスに１人とかで１時間近くかけて通勤した
ことがあるが、追加の質問よろしければ答えてお願い！

何でそんなこと気になるのか分からんが。。

送迎バスはある。5〜10分くらいでつく。
風呂トイレは共同。ネット完備。
メシは食堂で配膳される。うまくはない。
駅が遠く、立地が山なので規則正しい生活ができる。
桜が綺麗。本厚木で飲んで帰る時はタクシー。

「ブラック企業」の社名を公表する案が出るそうだ。
通ると紙面に載るかも。

http://www.nikkei.com/article/DGXNASFS0803G_Y3A400C1EE8000/

クビになった人はどういう理由が多いですか？

社会不適合

就職から数年以内に退職する人の割合が高い企業など「若者の『使い捨て』が疑われる企業への対応強化」を盛り込む

将来的には新卒採用やめて中途採用ONLYに絞ったほうがいいかも。

ばか

メイテックの営業しんどい

入社前教育が重要視されるということか。

特定派遣じゃリスクあるだろ。
一般派遣にしちまえよ。

一般派遣に落ちるならニートの方がマシ。
これ以上落ちるリスクないし。

じゃあ、おやすみ。

最終面接の雰囲気はどんな感じでしたか？
参考までに教えてください。

>>353
私のときは、2007年時の最終はEC長（各営業所の偉い人）と１対１だったかな
そんなにかしこまった雰囲気でもなかったような…
どれくらい時間だったかは定かではないが、とりあえず、熱意と入ってから
やりたい仕事に対する情熱を語った？かな
まあ、技術者集団ってことなんで

どちらかといえば売り手市場だから、向こうが威圧的な態度をとることはないと思うよ。
むしろ和やかな雰囲気でついつい言わなくてよいことまでしゃべらないように、
注意した方が良いとオモワレル

所詮使い捨て

パンハゲ乙

少しは語彙をふやそうねｗ

地震だ

新会社名を募集しているから応募しよう。

メイテックオールダーズ
メイテックジジダーズ
メイテックシルバーズ
メイテックハゲターズ

うーん、こんな会社に移動したくない。

特定派遣会社Ｍ

今厚木で研修って何やってるの？？
フリーダム？？

新会社設立おめ

セーフティーネットが出来たという点では、素直に喜んでる。
僕が利用するのは20年以上先だけどね。

新会社を利用する人は、結局のところ資産形成に失敗したひとだから、
自分は利用しないで済むようにしたい。

何も考えず働いている人は、将来、死ぬまで働かされるようになるだろう。
これからはライフプランを自分で立てて実行してゆく時代になるのだと思う。

メイテックベンチャーフィルダーズ

まん子

社員の給与が減ってるのに、
経営陣の報酬が減らないのはなんで？
ブラックだからなのおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおお？

給料減ってないよ

>>366
えーと、公的な発表資料を見てから言ってね&#9825;

ボクの給料は増えている。君のは減っているわけだね？

転職したらｗ

どこで働いてるの？

メイテックです。

何の会社？

派遣だよ

ふ〜ん

派遣の分際で結婚したんだって（ｗ
将来見据えた行動が出来ないんだから派遣なんだろ？

派遣でもちんぽをまんこにいれたいんだろ。
あとのことは知らないという責任とらないんでしょ。

ここは特定派遣のスレですよ。
普通に結婚できるし、子供も普通に育てられます（経済的には）。

特定派遣でも派遣は派遣。
結婚してるやつはもちろんいるが、派遣先から契約を
切られれば人生は転落。
予備収入のため、妻も働く共働きは必須。
定年まで１つの派遣先で過ごせることはめったにない。
運が良くても派遣先をコロコロと移動。既婚者は単身赴任
で全国を転々。
メーカーの正社員で転勤するのと、派遣先を切られてまた
別の派遣先を転々とするのは、精神面でも違うよね。
子どもができても、子どもは「お父さんはなんの仕事してるの？」
と聞かれれば「派遣」と答え、周りも「なんだ、派遣か」。
景気に左右されやすい業界。
収入、賞与も安定せず、人員整理が始まれば真っ先に切られる
のはパートと同じ。

特定派遣は人にあらず

そうそう

どうやら特定派遣に妬みを持つ人間ばかりのようだな。
年収ベースで２、３倍以上の格差、その他の処遇も段違いだから、妬むのも当然か．．．

モノづくりの好きな人とか、自分が納得できればそれで良い人にはこの会社は向いている。
外ヅラが気になる人は派遣全般に向いていない。
社会的な地位が欲しいけど実力がなくて派遣やってる人は本当に悲惨。

ちなみにおれはニートだ。
最近、昼が長くなって睡眠時間が増えた。
もう寝よう、おやすみ。

いつも当社の八王子支店、JSGUシーテック組合役員の2ch専属工作員のEのもと（組合費の飲食と風俗への私的流用（横領）の疑い強）が、工作活動中なので、
当社の都合の悪い話を致します。シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側が完全敗訴し、判例に残りました。
ttp://blogs.yahoo.co.jp/kk7172003/8184790.htmlのブログの引用です。（2013/3/29(金)）
＞弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。
＞それと同時に未払い分のバックペイ賃金（解雇〜提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み）も全額支払わせました。
＞これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。
＞「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。
＞他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。
シーテック整理解雇事件の確定判決文※高裁判決で終了。近日中に最高裁のＨＰでpdfで開示予定。
テクノプロ・エンジニア整理解雇事件の確定判決文（最高裁は、会社側の上告棄却の為、地裁判決文のまま)　www.courts.go.jp/hanrei/pdf/20120622201719.pdf
過去にシーテック、テクノプロ、他の関連会社で2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇の件は、一事不再理により、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社が敗訴することが確定しました。
既に親会社の現テクノプロＨＤ（旧クリ・グッドウィル及びシーテック等を含む）の役員（特別背任の疑い強）・JSGU御用組合（組合費の私的流用の疑い強）・顧問弁護士（利益相反で懲戒請求の対象が確定）が談合して、
故意に大量の不当解雇したことが分かっています(大量の不当整理解雇の年は、シーテック・テクノプロ単体では黒字という話です）。子会社達が黒字ならば、脱税の疑いも強いですね。ならば上場廃止の件も故意が濃厚だ。
元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討されてみては？訴訟の対象者は、延べ八千とも一万人以上とも…
今、別の会社で勤務中でも地位確認等の裁判は、今の会社を辞める必要も無いし、今の会社に知られる事も無いです。最終的な判断は、訴訟者自身が選択すべきかと…

メイテックでリストラされた人らはどうしてるんですか。
やっぱりニートになって、形だけ離婚したことにして嫁と子供が生活保護ですかな？

社員行動憲章「風呂の約束」
メイテックのエンジニアは身なりに気を使わない者が多い。
風呂にもろくに入らない奴がいるため、行動憲章が作成された。

「メイテック社員は少なくとも2日に1回は風呂に入ること」

素晴らしい懸賞だ。詳しくは社内報を参照のこと。

上の方で妬みがどうとか書いてあるけど、
メイテック社員の単価より中堅メーカーの技術者の単価の方が圧倒的に高いから。
何をどう勘違いしてこういう事を書けるのかまったくわからない。
こんなこと書いてるからここの社員は〜とか言われるんじゃないかな。

あなたは一般派遣ですね。

一般的にはメイテック社員の方が客先の社員より単価が高いです。

高くても利用するのは、長期的なリスクヘッジが出来るためです。
短期的には割高でも、長期で考えると、
65歳まで雇用義務のある自社社員を抱えるのはハイリスク。
業績の浮き沈みを考えれば、好業績時に割高な派遣を受け入れることは理にかなっている。

メイテック社員は不要になれば切られるのだが．．．
見方を変えれば、景気の良い会社だけを渡り歩くことになるわけですね。

>>381
このリスクを軽減したいから、解雇規制緩和がある。
6月に発表する成長戦略には見送りになったね。
でも解雇規制緩和になるのも時間の問題。

実は今って、メイテックのような特定労働派遣ビジネスの最後の儲け時なんだよ。

う〜ん、なんか違うね。

＞一般的にはメイテック社員の方が客先の社員より単価が高いです。
＞高くても利用するのは、長期的なリスクヘッジが出来るためです。

数年前から「メイテックは高い！」と言われてきて、メイテックからはもう採らない
と言ってる企業、メイテックの人を切って他社へ切りかえてる企業も多いんだけどな。
オレもパナソニックにいたとき値切られたうえにその２ヵ月後、トランスコスモスの
やつと切りかえられた。
別にメイテックじゃなくてもトランスコスモスとか安いところいっぱいあるし。
パナソニックエクセルスタッフ、パナソニックエクセルテクノロジーのような
系列子会社の派遣会社を持ってるところがほとんどだしね。

＞見方を変えれば、景気の良い会社だけを渡り歩くことになるわけですね。

企業側も景気がよくなれば派遣じゃなくて直接採用で正社員、契約社員を採る方向だよ。
派遣は人件費という固定費の削減のためや一時的な人手不足を補うための
ヘルプ要員でしかない。
最近ではリクナビNEXTやDODAといった求人サイトでも大手有名企業の
直接採用求人がポロポロ出てくるようになってきてるよ。
自分のスキルに自信があるなら、大手の募集に直接応募したらいい。

派遣はけっきょく奴隷制度だし、派遣先から見ればいつでも切れる便利屋だし、
働く側からすれば全国を転々とするだけで１ヶ所でスペシャリストとして
じっくりスキルをみがくヒマもないわけでメリットはないね。
派遣で働くのは一時しのぎであって、定年までの『自分の居場所』ではない。
特定派遣、一般派遣で働きながら、常に転職を考えてるやつが多い。
実際、最近はどこの派遣会社も人集めに苦労してるという話を聞くんだけどね。
派遣法もコロコロ変わるんで企業側も新しく派遣さんを入れることを躊躇してるし、
働く側も『派遣はいやだ』って言って派遣求人には応募しない、あくまで直接採用
や正社員をめざして活動してるやつも増えてるしね。

この会社って、同じ派遣先に10年、20年と契約が続くと、
何か良い事あるのでしょうか?
20年はさすがに無いと思いますけど．．

>>382
>実は今って、メイテックのような特定労働派遣ビジネスの最後の儲け時なんだよ。
　メイテックやアルプスのような大手はあんまり影響ないかもしれんが。

　事実上、無法地帯な特定派遣について、有識者がこれはおかしいだろwという事で、見直し審議
がこの秋ぐらいからはじまるし、規制やコンプラ強化で一般派遣が衰退して来ているので、パソナ
やマンパワーが参入をし始めている。メカ、電気のようなコテコテの技術系はまだだけど。

　後、上にあるが特定派遣の実体が知れ渡って来たんで応募者が少なくなって来ている。

>>384
相当その人が何らかの能力、才能がない限り、同じ派遣先にはいないと思う。
会社としては、一社に長く留まられると単価の問題があるし・・・

３年で切らないと正社員にせなあかんので、リセットするだろ
才能云々の話ではないが（ｗ

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>>387
> ３年で切らないと正社員にせなあかんので、リセットするだろ

それって一般登録派遣のことでは？
メイは特定派遣で、従業員はいちおメイの正社員扱いだろうけど
関係あんの？

一般派遣だけじゃない？

あれは非正規を救済するためのもので、
一応、正社員であるメイは関係ないだろ。

少なくとも今までは関係ないはず。
関係あったらオレも今の職場で正社員だわ。

>>387
他の人も書いてるけど、それは一般派遣の話であって、
メイには関係ないよ。

一般派遣の世間知らずが煽ってるだけだから反応すんな

おいおい
正社員の技術者よりメイテックの方が高いとかまだ言ってる奴いるの？
管理職に聞いてみろや

念のため確認だけど…
単価と給与を混同してはいないよね。

メイとプロパーさんの単価の大小は
その人の年齢と客先によって変わる。

少なくとも20代はメイの方が高いことが多かった。
今は新卒4000円以上はマレだから
レートによってはメイの方が安くなる。

大企業とかで福利や給与カーブ、社員への投資が元々高額な会社だと
メイ単価の方が安くなる。当たり前。

また、経営状態が危機的な派遣先だと
プロパーさんの単価が下がる。
こうなるとボーナスとかの話は絶対にできない

>>386
じゃあ、人間力で契約ずっと続けても、
何も良い事無いのですね。

なんとなく安定してる気になれるよｗ

まぁ、給料も安定したままになることが多そうだが。

ところでさあ、
社長懇話会って、無給なの？
会社の方針発表会なのに、無給ってまずくね？

固いこと言うなよ

参加は強制じゃないだろ。
社会性や姿勢や態度が試されるんだよ。

2013年3月決算会社発表 経常利益見込み : 6,100百万円
予想コンセンサス : 6,367百万円

2013年第3四半期 経常利益 : 5,245百万円
この達成率から稼働率第四半期96.6%なので、
最低去年実績(1,227百万円)+αは上乗せされる。

2013年3月決算発表予想 経常利益 : Min 6,472百万円
2013年3月決算発表予想 経常利益 : Max 6,600百万円

コンサンセスはオーバー間違いなしでしょう！

コンセンサスでした．．．

利益あげて株主に配当と経営者がごっそり
どこもいっしょなんだな
労働者は搾取されるだけ（ｗ

今年はボーナスの特別手当がある。
これも社員思いで気前の良い社長のおかげ。
社長様の悪口なんかいったらばちがあたる。
この会社に入ってよかったとつくづく思う。

おい
60億も利益あげてボーナス1万とかふざけんな

>>404
世の中>>402の言う通りなんだよ。本気でふざけるなと思うのであれば
必死になって金貯めて配当を受ける側にまわるしかない。

リーマン前と比べるとまだ利益半分ぐらいじゃん
売上原価率とか見てんのか？

>405
無駄無駄無駄無駄。
生まれた時からブりジストソ配当と子供手当てのおかげで総理まで上り詰めたルーピー
最初から配当もらっとるんだ
こいつら働いたことないよ
趣味で国政されたらたまんねー。
バ管も同じで市民運動化で罵倒していたくせが総理になっても抜けきらずに
東電にちょっかいだして結果があのとおりの原発爆発だろ。
こいつも働いたことないよ。
趣味で国政されたらたまんねー。

なんの話だ

>405
とりあえず今、8,500株持ってる。
配当は、56万-(税金)くらいはゲットした。
来週は決算発表で高値来てくれたら、
楽しみです。

竹中平蔵センセイ率いる産業競争力会議が提唱する「解雇規制の緩和」は、
参院選後の秋の国会に向けて本格的に検討されるらしい。

以外に早く、解雇規制の緩和は実現してしまうかもしれない。
メイは何をするだろうか。

１．需要の無い社員を金銭で解雇させることを常態的に乱発する。
２．ケチって解雇を金銭で解決しないで、自己都合退職をやりつづける。

みなさんはどちらだと思います。

メイの派遣社員に嫁にだす馬鹿がいたよ。
まさしく親バカ（ｗ

>>411
他にいい嫁の貰い手がなくてどうしても結婚させたいならそれも一つの選択だろう。専業主婦になれない覚悟が必要だが。

>>383
メイテックの面接採用担当者のスキルが低すぎて俺採用されなかったから

独立して従業員を正社員でやっても最初は使えないから、メイテックに高い金払って

いろいろ正社員に技術を吸収してもらってからメイテックとのつきあいをやめようかとｗ

という妄想をしている

きもい

若いっていいな

"60歳定年に到達する人々を毎年生み出すことができるようになりました"

これって誇れることなの？

誇ることでも恥じることでもないだろ。

とりあえずライフプランの建てられる会社とはいえるかもね。

ということで、オレは来月結婚する。ジューンブライドだ。
オーイェ♪

この会社の福利厚生は、終身雇用型ではないね。
退職金ほとんど出ないし。
会社としては、早めに辞めてほしいんだろう。

景気のサイクルの期間しか先が見えない。
不景気になれば必ず賞味期限が切れた奴は出て行く。
早めに辞めてほしいと言うより、会社は長い目で見られない。

ライフプランの建てられる会社うぇうぇｗｗ

>>417
> ということで、オレは来月結婚する。ジューンブライドだ。
> オーイェ♪


>>417さんはウケ（ネコ）なんですね。タチの旦那さんとお幸せに。

ジューン・ブライド（英語：June bride）：6月に結婚式を挙げる花嫁

>>418
終身雇用って、もう死語だよｗ
65歳まで年金でないから、定年の意味も薄れてきているし。

さっさと一生分のお金を貯めて、おじさんニートになるのも良いよ。
毎日GWだし。

さてと、もう寝よう。

>>421

４１７は来月と書いてあるのだが。。

俺はいわゆるパラサイトシングル。
結婚するつもりもないし、家はあるし、
金のかかる趣味もないので年齢の割には金持ちだ。
預金はせず、カブを買っているので、資産は半年で1.5倍くらいになった。
50歳で経済的独立を果たそうと考えていたが、40代前半でできるかもしれない。
メイテック退職日は俺にとっては独立記念日になる。

>>424
そーゆー妄想してる奴の多い会社だよね

まあ、金以外には得るものがない会社だからね。
技術職以外のキャリアを用意できないから
生涯エンジニアとか言ってるだけだし。

>>423

花嫁

うんうん、おれも妄想してるよ。
働きがいのある会社かと問われると．．．YESとは言えないかなぁ

メイテックってええわ〜

30代まではな。

>>430
理由を教えてください。

>>431

40代以上でメイテックからの転職は年齢的に厳しい

その上給料が頭打ち。
自分に合っていない仕事だと気付いても、
もう転職できないから、しがみついているしかない。

・・・どの会社でも同じだけどねｗ

給料安いわ、福利厚生最悪だわ、ほんと最低な会社
技術者をただの使い捨てのコマとしか思ってないし

こんなんだから派遣のイメージが悪いんだよ

最高レベル
http://www.nextlevel2008.com/

自給は全て８００円です。騙されてはいけない！！

>>434
社長講話でぶっこんでください。

派遣会社の「名ばかり正社員」悪労働環境に苦しむ特定派遣が急増中
- ダイヤモンド・オンライン
http://diamond.jp/articles/print/6304

「正社員とは言っても、職場を転々とするためスキルアップできない。
　いつ失業するかわからない不安すらある」

　ある派遣会社の正社員、竹村広志（仮名・29歳）はため息をつく。

ヒロシです。
ホストをやめて派遣社員になったとです。

この会社の社風として挙げられるのは、「無責任な発言」だ。
お前らのECでも大連で吠えてる馬鹿が１，２人はいるだろ？
こうなってしまった原因は、棒ナス査定の方法にある。
普通の会社では、査定の中に、上司の評価が入る。
しかし、この会社には全くないから、上司に何を言っても困ることはない。
言ったもの勝ちだから、馬鹿が暴れまくる。上司も適当にあしらっておくだけ。
ここは無責任な連中の巣窟だな。

しかしそんな馬鹿どもは気をつけるように。
今は個人評価がＤＢＳ化されている。
前回リストラしなかったのは
「クビにする馬鹿が見えない」かったのが理由の一つだ。
今は全国同一基準でデータに入っているから、
リストラ対象者も、ソートするだけで順位がはじき出される。

今さら悔い改めても無駄なので、思い当たる馬鹿は荷物をまとめておけ。
特に社長混和会に欠席すると痛いぞｗ

その情報が正しいのなら、
それをここに書きこんでる
君の評価がどうなっているのかが
とても気になりますね。

問題起こしたヤツの面談記録がデータベース化されているという話は
聞いたことある。

データベースをDBSって書くの初めて見た。

この会社にいるのが痛いと思う。
お馬鹿な社長に搾取されるとかたまわんわ

そのネタ飽きた

派遣のイメージが悪くなったのは
「派遣切り」と「年越し派遣村」の
せいだろうな。

特にニュースで流れてた派遣村の
映像はまさに日雇いの末路という
感じがした。

メイテックキャストは最悪

>>446
なにがあったの？

この会社にいるおかげで、
大企業で働くことができる。
派遣という立場でも、一流社員の雰囲気を体感できるのはすばらしい。
入社してよかった

> 大企業で働くことができる。

まあ、それも若いうちだけだけどな。
１ヶ所に１０年も２０年も派遣がいれるわけないから
切られたときの準備だけは常に意識してやっておいたほうがいい。
自分でも書いてるように

> 一流社員の雰囲気

あくまで 『 雰囲気 』 だから。
派遣先の従業員から見ればあくまでヘルプ要員さん、社外の人間、
部外者でしかない。
それと、大企業の社員が一流とは限らない。
中小でも認められてスペースシャトルの部品を作ってる会社もあるし、
パナソニック関連のスレを見てみたらええよ。
『 世間知らず 』 にはなるなよｗ

>>449
まあ一番重要なのは本人が幸せかどうかで幸せそうだからいいんじゃね。

> 『 世間知らず 』 にはなるなよｗ

もう遅い。

なんだかんだで給料とか福利厚生は割といいと思うけどな
30でここから転職して3年、やっと主任の役職もらたけど、給料上がってメイ時代と同じくらい
もう少し役職進めば逆転するのかな？

いいわけねーだろ

もうちょっと他社を調べてから書き込め

普通に良いよ

っていうか、現実知らな杉

君たちは例外なく自由意思で企業と労働契約を結んでいる。
自己の不幸の原因が企業にあるのであれば、労働契約を解除すればよい。

自分の意志で解除不能であれば、不幸の原因は企業ではない。

さて、もう寝よ。

高卒で90年入社のメカトロ６期生ですが、ほんとあの頃はよかった。
五人部屋の寮はつらかったが、1年間居眠りしながら研修受けて毎月お小遣い8万円。
さらにボーナスは30万ぐらいあったかな。
休日は本社のラウンジでタダでビリヤードし放題だったし、こっそりテスタロッサにも乗せてもらった。
社員には15000円でレンタルしてたんだよな。
あぁ懐かしい。

>>455
そして今その頃のツケを支払っていると。

支払ってないよ

エンとか求人サイトで募集出しっぱなしだけど、
本当に案件あるの？
あるんだったら応募してみようという気もするんだけど、
年がら年中求人出しっぱなしって会社、評判悪いしな〜。

案件の有無は君の持っている技術力次第。
優秀か否かというよりは今人材が不足している技術かどうかが重視されるだろうね。

会社は骨組みとしてはそう悪くないと思うよ、
良い悪いというよりは自分に合っているか否かで判断すればよいと思う。

外聞が気になる→「派遣」と名がつくのでなのでやめた方がいい
地元で働きたい→ダメ
いろんな仕事を節操なくやってみたい→ピッタリ

こんな感じ。

＞案件の有無は君の持っている技術力次第

とは言ってもそもそも客先、取引先から人材の要望、引き合い
がなければどうにもならんだろ。
技術力なんてそのあとだ。
メイの営業部門の営業力、交渉力がどこまであるかだな。
金額面の交渉も含めて。

＞いろんな仕事を節操なくやってみたい→ピッタリ

これも考えようによっちゃ損する方向かな。
身に付く技術も『広く浅く』になってスペシャリストにはなれないし、
これまで自動車の設計してたやつがじゃあ次に家電や携帯、
プラント設備の設計に就けるかといったら、モノが違いすぎて
現実にはほとんど無理。

今じゃ、登録型派遣ですら同じような分野で活躍してないとなかなか
事前面談（工場見学）へも話が進まないよ。
違う分野へ移ろうとしてもなかなか難しいよ。

賞与6月7日か早いな

支給額1万円か．．．

>>461
いつもと同じじゃん

>>462
それでも6000万ぐらいの原資が必要

年収のナスが占める割合がでかいから
早く回復して欲しいなぁ
製造業が元気にならないと絶対に儲からないのがウチの性

たった6000万しか出せないなんてどんだけ…
どーせ原資なんて係数で調整した分を持ってきてるだけだろ

こんな糞みたいな金額だったらない方がマシ

単にアベノミクスで特別ボーナス出しました、みたいな実績作りたかったのがミエミエだな

経営陣にはアホしかいないのか…

>>465
＞どーせ原資なんて係数で調整した分を持ってきてるだけだろ

エンジニアが妄想で暴走するな。
要らないならメイ株でも買いなさい。

糞会社の株なんて買うの？ｗ

儲かってる会社に便乗して儲かってる会社だから株としては良い方


社員としては…

不満を言うことが人生の目的なの？

僕としては今回のボーナスも粛々と資産形成に組み入れてい予定。
去年までは株に投資していたけど、今は素人が買う時期じゃないね。
今回は低リスク投資にしておこうと思う。休むことも大事な資産形成だと思う。

今後しばらくは株価と景気を眺めつつ、売り時と転職時をうかがうことになりそう。
毎日こまめに働いて、お金を稼ぎつつスキルも磨いている。
不満を言っていても何も良いことはないよ。

スキルって何のスキル？

ウッホ！

釣りのスキル

>ウッホ！
おまえは引っ込んでろハゲ

ウッホ！　ウッホッホ！！

メイテックさんって予想以上にくっさい会社なんですね

おい
エネゴリ君となんか関係あるんですか？

改正派遣法で、マージン率の公開が義務づけられたはずなんだけど
どうなったんだろ？

通期決算で発表するのでは？
上場企業だし、そんなにピンハネしてないとは思うが

>>471
うまい！

釣りはさておき、

茄の使い道には悩んでいる。
株が微妙に買い頃だし、金も買ってみたい。茄で100gくらい買えそう。

DCで運用の大切さを痛感した。漫然と働くのではなく、使い方や増やし方を
真剣に検討するのは今後重要になってくると思うよ。

MF社長懇話会でのお話
「法律に触れる行為や、法に触れないからといって抜け穴を探したりするのはやめましょう」
「事前面談とかいいの？」
「顔合わせです、客先ともそれで了解を得ています」
一同（ ゜Д゜）
これ以上は誰も突っ込めなかった

請負で突っ込んでるところあるよね
あれ大丈夫なん？

社長も懇話会で請負はあんまやりたくないっていってたな
法律ぎりぎりだからな

請け負いは結果責任があるからなああ
その点、派遣は結果責任がないからね。
つまり、人間力さえあれば、技術力なんていらないんじゃああああああああああ

MFの営業担当は屑ばっかり

>>482
確かに派遣契約だと責任はないが、気に入らない外注や
スキル不足の社員はメイテックに返品すれば良いし、
返品された社員は会社が能力不足としてリストラして
しまえば良いからメイテックとしてはリスクはない。
請負契約だとそうは行かないね。
その代わりに、メイテックの単価は限定されてしまう。
これでは何時まで経っても高い技術力もマネージメント力
も会社には備わらない。
メイテックは積極性の無い会社だと言える。

ボーナスの計算式から基本給がいつの間にか消えてて入ったのかわからん程度の金額しか振り込まれてなかった
復帰長かったからわからんでもないんだが仕事が無かったのは俺じゃなく営業の責任だろうに……

今の社長って13年もやってるのかあ
オーナー社長でないのにすごいなあ
実力あるんだろうなあ

頑張れ　派遣さん

待機要員はゴミクズ不燃ごみだろ。
基本給もらえるだけでもありがたく思え。

>>489
なら自宅待機させてくれよ
あの研修が役に立ってるヤツっているんだろうか

自己都合でやめてもらうためにやってんだよ。
とっとと辞めちまえよ。穀潰しだってのを理解しろよ。
だから客先から返品されるんだよ。

MFの糞営業は何で勝手に派遣先の業打ち決めてんの？
先ず本当にその派遣先へ行きたいか確認しろよ！
教訓者出したくないだけの活動はいい加減止めろ！！

出荷してもすぐ返品されちまう。どんたけ不良在庫だよ。

返品されるにはお金の高さもあるけどね。
メイは新卒送り込んできて時間単価3000取るとか、
メイは高い高いと不評だから。
パナソニックとかもメイのやつを切ってトランスコスモス
とかに入れ替えてるよ。

>>492
　本人の希望など聞く耳もたない。
営業は稼働率を上げることしか頭にない。
派遣社員も営業もしょせん奴隷。

不良在庫を抱えているせいで、給料が安い。
不良在庫を処分すれば給料はあげてあげられるよ。
出来るみんなてせ不良在庫を処分しよう。

>>492
スレチだよ馬鹿め

派遣会社なんて社長以外奴隷だよね。
社長だけボロもうけ。
ユニクロに似てるな〜。

学校でメイ・・・の採用あり

面接を受けた学生が人事に

「きみは覇気がないね」といわれたのこと。

その学生は、もう起業して、

お返ししようかなだってｗｗｗ

学生なめすぎだよ。

何もしらん学生を・・

　　　　　 　　 ＿＿＿_
　　　　　　 ／　―　　 ＼　　　　どうしたの？急に？
　　　　　／ノ　　( ●)　　＼
　 　 　 ｜ ( ●) 　 ⌒）　　 |
　 　 　 ｜　　 （__ノ￣　　　/
　 　 　 ｜ 　 　 　 　 　 　/
　　　　　＼＿　　　⊂ヽ∩＼
　　　　　　　/´　　　 (,＿ ＼.＼
　　 　 　 　 |　　/　　　　 ＼＿ﾉ

休日に無給の研修をやる会社はブラックらしい
ワタミのスレに書いてあった

休日に無給で拘束するのは普通に考えてまずいだろう。
会社の命令で拘束されて動いてるんだから無給だったら
労働基準法に引っかかるのでは？
会社側はおろかにも法令順守、コンプライアンスとか
考えず、お題目、掛け声ばかりで終わってるからな。

部外者乙

混和会は一応、休んでも良いそうだよ。

休むと言うと営業からボロケツに罵声を浴びせられるが、
見捨てられた人材はなにも言われず、すんなり休めるそうだ。

混和を休んだ奴≒見捨てられた人材

と考えていいらしい。
去年チェックしたが、いかにもってヤツの姿が見えなかった。

チェックしてみて。

今の会社がクソすぎて逃げる気持ちで受けようかとおもっている・・・。

待機ってどこで研修するの？
厚木なんて通えなくね？

待機になるたび厚木付近に引っ越すとか？

あと、メイテックって社宅あるみたいだけｄ
敢えて社宅に住まないで自分でアパート探して住むっていうことできるの？

間取りとか勝手に決められたくないんだけど・・・

>>506
場所による
厚木だけではない
神戸や名古屋もある

自分で住むところは借りてもよいが、補助は出ない

>>487
社長の椅子にしがみついているだけだよ。自己満足でしかないね。
就任した時と１３年後の現在、会社の規模はほぼ同じ。
何も功績なし。早く社長交代し社員が幸せを感じる会社にして欲しいね。

>>508
地域手当

懇話会とかマジやめて欲しいわ
出たくないけど、断れりにくい
同調圧力とかブラック企業の典型だわ

懇話会って社長懇話会？
毎年あるの？

サービスしまくりちよこ

サービスしまくりちよこ

>>511
　まだやってんのぉ〜。一度も出たことないけど。

>>511
1年に一回ぐらい自分の会社のトップの話を聞くぐらい我慢しれ

社長の話なんか毎年聞く必要ないわ
毎回、同じような話してんだからｗ

>>508
何の為のテクノセンターなんだろう？
単に社員の研修だけの為にあんな立派な施設は必要ないだろ。

テクノは関口時代の遺産といえばわかるかな。
研修所としての効果よりも、会社を大きくするための材料の側面が強いのね。
今となっては建設費がかさんだ上、取り壊すより維持して使う方が安い。

そういう素朴な疑問、先輩エンジニアに聞けばわかるよ

>>519
昔は、高級車をロビーに並べたり、バーやジムもあったよね。しょせん近場の人が利用できるだけでわれわれには無用の長物だった。

名古屋テクノセンターの外壁は、日比野克彦にデザインさせたり、さだまさしに社歌を作らせたり、ほんとやりたい放題だった。

今の社長より、関口の方がマシでしょ
フェラーリとかまだ夢があるやん

今なんていくら頑張っても給料もボーナスも上がらない
不安しかないし、夢なんて持てない

なんだよ特別賞与一万円って（笑）
んなことするなら盛大なイベントやるなり社員のモチベーションアップに使えよと

>>476
マージン率なら問い合わせれば教えてくれるみたい
HPにこっそりと追加になってた
積極的には教えたくないみたい

>>522
社長講話で是非どうぞ

>>523
マージン率の情報請求用フォームができてたんだ。
"メイテック"と"マージン率"で検索してやっとたどりついたｗ
しかし、申請するのに名前と会社名が必要とかひどいな。
社員にはハードル高すぎるだろｗ

メイテック
滅入ってく

シーテック
知って行く

506だけど例えば茨城とか静岡とか仙台とかに配属になったときってどうすんの？

EOCってとこにいくとか？

>>527
復帰になったときは一定期間（1か月とか）は社宅
それを超えると寮に引っ越しとか実家に戻るとかその辺は所属EC次第
聞いた話だけどね

>>525
マージン率とかどうでもいいよ
営業利益率を他社と比べればピンハネがひどいのは明らか

年功序列じゃないんだからｗ

グレード上げてない人間はピンハネ率が上がるだけ。
一番上の方のグレードになると、会社の儲けはほとんどなくなるらしいね。

こう書くと
「グレード上がらないのは俺のせいじゃない！」
と喚く奴が出てくるだろうけど

>>526
てことは一か月くらいは自宅（社宅？）待機ってこと？

実家が福島とかの場合は、福島から厚木に通うか厚木近くの寮に入れってことかな。

それですぐ次の案件でたら（たとえば一週間だけ寮）になるってことなのだろうか・・・。

>>531
派遣終了前に次の客先決まればいいだけでしょ？
ようは、人間力ってやつじゃないの？

マージン率には派遣労働者の教育研修費、福利厚生費等も含まれており、
マージン率という数値だけが派遣労働者の処遇を的確に表したものではないと
メイテックは考えています

マージンっていう考え方は日雇い派遣くらいじゃないとあてはまらない罠。

退職金や企業年金の形で後払いになる報酬があるし、533のいう処遇もあるから、
派遣先からの報酬から給料を引くだけではマージンという答えは出ない。

休日にメイの人間に適当に講師やらせて教育研修費ねぇ…

地域手当貰って自分で借りた方が得な格安アパートに住まわせて福利厚生費ねぇ…

定年まで働いても中古マンションすら買えない安い退職金で後払い報酬ねぇ…


おそらくマージン率のうちこれらに使われるのは何パーだろうね（笑）

メイの退職金って安いの？
一部上場企業なんだから2000万ぐらいはもらえるんでしょ？

10年務めて50万円くらい

定年までだったら？

>>538
就業規則を読めば正確にわかる。

年金の方は．．．自分で増やす。知ってるよね？
アベノミクスでだいぶ格差が開いたらしい。

憤懣を垂れ流していてもお金は増えない。
残念だなｗ

>>538
300万ぐらいじゃね
年金は確定拠出だし、ほんとに糞みたいな福利厚生だな

就業規則を読めないということは．．．
　　↑　　一般派遣の方ですね

実に面白いスクープな動画です。
この動画に高評価をください。

京王線の女性専用車両内で起きた事件のスクープ映像で
痴漢被害を受けるわけがないようなブスな女が男性客を追い出そうとするという、
なんとも本末転倒な珍事です。
http://www.youtube.com/watch?v=7QyHmAe2c-0&list=PLzeFCSP7xRziIIipBhtKgGQ-aCrLXq8Hi

男性のお客様に対して接客精神に欠けた無礼な車掌と
下品な女の暴言をご覧ください

某特定派遣で働いていますが、
派遣会社のマージンが40%という事を最近知りました。
高いと思うんですが普通なのでしょうか？

>>543
派遣会社にもよるがそれくらいは普通。
仮に40%で派遣先が派遣会社に50万払ってたとすると
20万は派遣会社、自分の給与は30万となるが
社会保険の半分や交通費も派遣会社から出ているので
もう少し派遣会社の取り分は減る

一般的には、派遣会社が３割、本人へ７割と言われてる。
時間単価が３０００円なら、派遣会社が９００〜１０００円、
本人へ２０００〜２１００円へ支払う。
アメリカ（米国）ではそこらへんも法律でしっかり規制があり、
派遣会社の取り分は１０％（１割）までとなっているらしい。
だから、日本の工場のライン工は時給１０００円くらいだが
アメリカでは時給３０００以上３５００円とかもらってるらしい。

アメリカは保険制度がクソ
医療費ぱねえ

アメリカでは派遣であっても労働組合がしっかりしてるんだよ
日本の派遣制度は奴隷制度だし、欧州では失業保険をもらえる
期間も最大２年とか３年とかあって、日本は半年〜１年しかない。
保険とか医療の問題はここでは関係なく別の話だろ。
話、論点をそらすなよ。
労働者の保護がどこまでしっかりしてるかだよ。
日本の政治家は企業から政治献金をもらってるから企業、
経営者よりなんだよ。

なるほど！勉強になるな〜。
流石はメイテック社員さんですね。

相田みつをの詩集見たいなものが送られてきたんだが
この会社の上層部には中二病の人がいるのけ？

>>549
>>524

This Way

メイテック、60歳定年者を雇用するシニア技術者派遣会社を設立 - 設計・生産とIT - Tech-On！
2013/07/01
http://techon.nikkeibp.co.jp/article/NEWS/20130701/290505/

　メイテックグループで定年（60歳）を迎えた技術者を雇用し、企業に派遣する
特定派遣会社「メイテックEX（イーエックス）」（本社名古屋市）を設立した
　新会社の雇用対象となる同グループ所属の技術者は、2013年度だけで
50人超、2014年度には累計で100人を超える予定だという

と、いうことだ。

雲雀ハゲ

奴隷やねぇ〜、ホンマ。

派遣会社なんてなくなればいいのに…

周りみてみろよ、派遣で幸せそうな奴いるか？
いい歳こいて独身ばっかり、覇気のない奴ばかりだ…

こんな人の人生を犠牲にして利益上げるような会社は社会の癌だよ
なくなっちまえ！

>>555
派遣を使おうとするお客様企業があるかぎり
なかなか無くならないさ。
需要と供給の関係で成り立ってる。
労働派遣法という法律までできて、社会基盤も
できあがってしまっている。
派遣会社のみをなくすこともなかなかできないし、
派遣という社会制度、奴隷制度もなくせない。
派遣会社をつぶせば問題解決、良くなるというわけでもない。

http://chasechina.jp/cc/article.php?article=6712
奥北CIAの中国現場実務Q＆A　Vol.38 2013年7月1日以降、労務派遣（間接雇用）の利用が制限される

中国ビジネス終った？

中国の雇用モデルで派遣ビジネスなんてナンセンスだよね〜。
もっとグローバルでかつ、製造業の視野で見てよね。

色々と派遣会社の状況や噂を調べてみると
ここが一番マシっぽいけど本当ですか？
何か危険な部分ってありますか？
当方40前半の無職エンジニアです

釣られクマー

&#12313;永遠です。魚職人ですからね。

&#12313;永遠です。魚職人ですからね。

客先の担当者にマージン率情報を取得するようお願いした
単価高いけど俺の給料はやすいんじゃああああああああ

将来が不安でたまらん…。

将来の何が不安なんだい？

マージン率情報早くココで公開してくれ。

マージン率なんて聞いてなんになるの？

改正派遣法ができた経緯を調べればいいと思うよ

メイテックの単価は業界首位だけど、マージン率は他社と比べるとどうなの？
マージン率は、派遣会社を選ぶのに重要な指標だと思うけどね

給料は主にグレードで決まってくるから、マージン率とか、あんまり意味がないだろ
ちなみにレートは年齢で大体決まる。

マージン率の高い人は、屑のおっさんってところかな。

>>566
聞きたいマージン率ってこういうこと？
同じ技術者派遣のサンワって会社がホームページで公開してるけど、
http://www.sanwa3801.com/company/

【派遣料金の内訳】
派遣料金の内訳で一番多くを占めるのが派遣スタッフの賃金で、
当社では68%です。
よって、労働者派遣に関する料金額と派遣労働者の賃金額の差額の
派遣料金に占める割合は32%です。
・・・・・

たしか改正された派遣法でこうやってマージン率を公開しないといけなく
なったと思うのだが。

労働者派遣法が改正されました｜厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/haken-shoukai/kaisei/
の「派遣会社・派遣先の皆様」から入って
［４］［５］マージン率などの情報提供派遣料金の明示
に書いてある。

一部上場企業だぜ 不安を感じる必要なんてないさ♪

ﾀﾞｲｼﾞｮﾌﾞﾀﾞｲｼﾞｮﾌﾞ

知ってどうするんだ？

ピンハネ率は大きいけど
一部上場企業だから倒産の心配はないよ♪

・　派遣先があってもピンハネ率が大きい、貯金もできない
・　派遣先を切られるとどうなる？
で会社は存続するだろうけど社員は路頭に迷うだけ
もともと社員の入れ替わりが激しいけどｗ

>>575
一般派遣の人？

特定派遣でも復帰すれば業績給はなくなり、給料は下がる
ボーナスも下がる
復帰が長引けば昇給もなくなる

こういうマイナス要素をリクルートでちゃんと説明してないよね？

これで生活は安定してます、なんて大きな声で言えるの？

プロの約束とか社員に言う前に義務を果たせよ
これじゃブラックと呼ばれても仕方ないよ

辞めればいいじゃん
ダメな人はどこへ行ってもダメだけどね

辛いのう、世知辛いのう。

>>486
おまえら営業がなってない！俺が営業して俺の派遣先は俺で探す！
と行動しなかったおまえの責任

派遣の原価率比較ならあるぞ

http://moneyzine.jp/article/detail/80972

ちょっと古いけどな

>>581
キャリアバンクとトワストワークス
ってところが取りあえずゴミなのは分かった

>>581
これは2008年の情報だから、2011年、2012年あたりの
情報が欲しいな〜

>>573

知られたらなんか困るのか？

>>581
決算資料を見て 労務費/売上高 を計算すれば原価率は求まる
でも、労務費には教訓の賃金も含まれてると思うから
稼働率が低いと参考にならないかも

同業他社の産業スパイ(w)が交じってる希ガスる

ひばりはげ

ずいぶん評判悪いみたいだけど、ここそんなひどい会社なの？

どの評判どう見りゃそんな風に見えるんだ

自分の能力のなさを棚に上げ、仕事がうまくゆかないことを会社の責任にし、
とりあえず安心しているバカの言っている評判です。

>>589
同業他社よりはマシレベル。
特定派遣に抵抗が無くメーカーや派遣以外の技術サービスに就職できないならいいと思う。
ただ、将来の給料の上限は決まっていて、不況に弱く、定年まで全国何処に移動させられるか分からなくても文句無い
という事だけ覚悟が必要。
まだ30前なら同じ派遣でもメーカーにくっついているところの方が金銭以外の生活は安定する。
まぁ、転職活動中なら慎重に。

特定派遣(常用？)でも働きながら、正社員の仕事探して求職活動とかみんなしてるもんなの？

実際に活動してるかどうかは別にして、
転職のことを考えていない人は少ないのじゃないかな。

というか、
大企業にいる人でも、「自分は安泰」って考えてる人は少ないだろ。

メイテックは評判が良いらしいですが
この会社の良い点はどんなところですか？

ウッホ！

どの評判どう見りゃそんな風に見えるんだ

客先の人には○○さんがいてくれて助かるとかありがたいとか言ってもらえるんだけど…
ここ数年ずっと年収増えてないんだよね…
客先は業績良くてボーナスもホクホクだったらしいが…

こういう時派遣社員ってほんとダメだなって思うわ…
みんなモチベーションどうやって維持してんの？

>>595
ワタミみたいに自殺者が出ていないのは
良いところだと思うよ

こんなにぬるい仕事じゃ自殺者でないよｗ

派遣前に派遣者を特定する行為は禁止されています
・面接 --> 行えません
・履歴書の提示 --> 求めてはいけません
・性別、年齢の特定 --> 行えません

派遣法ってザル法だと思う

４０過ぎたし、そろそろ家業継ぐかの。
いい子ちゃん演じ過ぎるんよ、僕は。
興味無いもんに、メチャ興味あるフリするもんやから、
余計につかれるんよね。

４０過ぎたし、そろそろ家業継ぐかの。
いい子ちゃん演じ過ぎるんよ、僕は。
興味無いもんに、メチャ興味あるフリするもんやから、
余計につかれるんよね。

メイテックに入って何か良い事あったかい？

>>603
無いって言って欲しいの？

メイに入ってなかったら、今ごろ普通に結婚して人間らしく幸せに暮らしてんだろうなぁ…

異常に独身率が高いのはわかるわ

つーか次郎は何のためにグランドノッキングしたの？

ジョアに力を見せつけただけ？

誤爆ｽﾏｿ

マージン率より未婚率出して、他業種との比較してみよーぜ。

この職種だから結婚できないのか、劣等感から結婚なんて言い出せない
のかなんて関係無い。

「正社員」と「グレーな正社員」の差、現実ってのががみてみたいｗ

独身なのを会社のせいにするの？

マージン率開示および事前面談禁止の法案に反対する業界団体

http://www.mhlw.go.jp/stf/shingi/2r9852000003496f-att/2r98520000034990.pdf

独身なのは会社のせいでは無いかな。
メイに入ったのも自分の判断なんだし。
ただ、色々な意味で結婚に躊躇するのも事実。
いつ何処に飛ばされるか分からない。
復帰になれば給料は極端に下がるので収入は安定しない。
そもそも定年まで居れるか分からない。
どうしても結婚したければ先に転職先を考えるほうがいいな、賞味期限が切れる前にね。

40代半ばのオレだけど、(602ではない)振り返ってみればメイテックも悪くなかったよ。
子供は来年社会人になる。妻と二人でもう数年働いてセミリタイヤする予定だ。
早く結婚して若いうちに子育てしたことと、妻がよく働いてくれたことが＋になったと思う。

考えすぎて行動しないのも、どうなのかと思うけどな。

>>610
この会社の法令遵守なんてその程度
マージン率の情報請求フォームもアドレスを深くもぐらないと見れないし
どれだけ開示したくないんだよ
せこすぎｗ

僕は５０歳でアーリーリタイアする。
出来ると確信したんだ、４０歳の夏に。

僕は５０歳でアーリーリタイアする。
出来ると確信したんだ、４０歳の夏に。

お客さま、お客さま。
ダーとなったらすみません。

↑スレチ、スマソ。

メイテックは派遣の中ではエリートの部類だぜ（震え声

メイテックは派遣の中ではエリマキトカゲの部類だぜ（震え声

面接前に、「どうしてもメイテックに入りたいんです！」って言いなさいていうアドバイザーの電話ﾜﾛﾀ

お客さま、お客さま。
ダーとなったらすみません。

気にすんなって。

てか、メイテック落とされるって余程の奴だろう。

キャリア入社の場合は３人に２人以上落ちる
誰でも入社させるわけじゃあないよ

カスみたいな奴しか居ないのに1/3しか通さないってのは余程駄目な奴が受けに来てるんだな。
所詮同業他社で使えなくなった奴しか受けに来ないんだろうけど。

>>625
お前もカスなの？

別に、メイテック落とされたら違う場所に属するか自分でビジネスを起こせばいいじゃないか、
そのまま泣き寝入りをしたらカス以下ゴミ。

メイテックさんはカスのうあずみをすくい上げて高値で売る商売ですけどね。

必死になるなよｗ

>>627　あっちこっちで断られているようだね

JACリクルートメント被害者の会
107 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[]：2013/08/02(金) 04:11:51.95 ID:KinLaIJG0
この会社、
半導体専門求人サイトとかPRしておいて
全然関係のない電気職に押し込もうとする。
無論、書類だけ出して断られる。
JACさんと話したけど、人当たりはすごいよい。ただ電気に関する知識がまるでない。
つまり、文系の人たちが仕事しているだけ。
つきあうと不幸になります。
まぁ、人材紹介ビジネスなんてドングリの背比べですけどね。

無理だと思うよ。
社長は口先では耳触りのいいことを言うけど
金銭面ではかなりシビアだから。
優先順位としては、
　自分の年俸　＞　株主配当　>　社員の賃金
社長の年俸はちゃんと確保してるよね。

>>625
転職会議という有名なサイトで同業他社のコメント見たけど、特定派遣業界って、
技術力がない人かあっても性格的に問題ある人しか受けにこない。

そこでお得意の人間力戦略ですよ。
メイのいう人間力ってのは明らかに白いものも上や周りの空気を読んで黒いというのが人間力。
正しい事をいう人は人間力が無いとされる。

人間力とか洗脳みたいなものだよ
俺も入社時の洗脳教育で数年間は奴隷のような生活を送った
最近は洗脳がとけてきたのでこんな書き込みもできる

>最近は洗脳がとけてきたのでこんな書き込みもできる

ブァカになったわけだね

エース設計産業、安田一吉派遣とねまくり。今回三人目

何を基準にするかによるけど、できる人にとっては、待遇含め相当いいと思う。
できない人が生き残れないのは、当たり前。特にリーマンショック後はね。
どこにいってもできない人間はできないし、できる人間はできる。それを自覚したほうがいい。
できない人間は、入社しても、続かないだろうね。

あと、リーマン前とリーマン後でどう日本の経済が変わったか少しは勉強したほうがいい。
リーマン前に入社した組、特に、40歳以上の楽観的なバブリー世代。
リーマン前のレベルの低い基準のアウトプットで、今の待遇が維持されているだけありがたいと思ったほうがいい。

まあ、経営陣が人間力にこだわるのもわかる。
請負を本業とするなら人間力なんかいらん。
でも、請負を本業とできるほど技術力ないし。
その点、派遣は結果責任がないから
技術がなくても客先に嫌われなければ（ｒｙ

TBSニュースバード、見たかい？　メイテック特集
リストラ“実績”ゼロ
メイテックを襲った危機

社員に人間力とｋ言う前に管理職の人間力無さ杉なのを何とかしろよｗ

CS関連でひどいのがいるって聞くけど、本当なの？

マジレスするとCSはまともな奴の方が少ない。

>>638
メイテックで、会社都合で退職出来た人いるのでしょうか?

バブルの時は会社都合で1000人以上は退職させたよ。
それが叩かれたからそれ以後は色々因縁つけて自己都合退職に持っていく方針に変えた。
リーマンショックでは相当数無理矢理自己都合退職させてる。

仕事はいつまでもあると思うな派遣業
仕事は自分で作ろう技術者なら

派遣には、無期雇用と有期雇用があるらしい。
無期雇用は、雇用が安定しているし、キャリアアップできるらしい。

無期雇用の皆様は、将来安泰の勝ち組ですね。
うらやましいです

また変なのが湧いて来たぞ

>>639
俺も管理職の連中の人間力とやらには甚だ疑問だねｗ
もっとも間接は、あの人間力どうのってのの対象外だよね。
「技術力×人間力」って技術者に言ってるだけで。

しかし公式ＨＰのキャリア採用者の勤務地に関して、
「本人のキャリアアップを十分に考慮して」云々の
嘘っぱちには笑った。
まあ、「稼働率を最優先に考えるため、面白いように
遠隔地に飛ばされます」とは書かんわなｗ

メイテック辞めたら結婚できた

他人をチクッて蹴落としたり、上司のゴマ擦って管理職なった連中ばかりだから。
特にＣＳの間接って、派遣に出れない屑がなっているのだろ。見ればすぐにわかるよ。

教わる気ばかり満々で、勉強する気ない人ってここだと普通なの？
教わるのと、自分から勉強するのでは天と地ほど違うし。
全部教えなきゃいけないのは、要するに自ら考えようとしないのは、手間が掛かりすぎてNGなんだけど・・・

稼働率良くないね
アベノミクスで雇用回復してるはずなのに去年より落ち込んでる
何がまずいのかな？

>>650
教わる気があるだけマシだよ。
自ら勉強する奴なんてここにはほとんど居ない。
大部分は教わる気すら無く、単純に作業してる奴がほとんど。

ここの元カバン持ち社長はいつまで居座るつもりだ
会社買収売却時の損失責任は不問なのか

あげ

age

ここって優良企業なの？

派遣業界に優良企業は無い。

初代社長の競馬で無駄遣い
元カバン持ち社長は企業買収で無駄遣い
何ら変わりないのにいつまで居座るつもり？

みんな元気してる〜!！？

何故聞くの？

元気じゃないよ、毎日派遣先で虐められるし、
家に帰れば「派遣なんて外聞悪いからやめろ」と家族に言われる。
彼女の親は派遣と聞いただけで「別れろ」と言っているらしい。

もう氏にたいよ




>>660
オレだったらこう書いて釣りを楽しむ。
元メイで出てくる奴は大方良い獲物になる。

釣り上げて楽しまなきゃ、損だよｗ

釣れた(笑)

>>661
何言ってるのか意味不明

>>663
元メイは転職したけどパッとしない生活をしており、メイに未練がある。

そこでこの板に来て「みんな元気してる〜!！？」と聞き、
メイの連中が自分よりひどいことを知って優越感に浸り、
今の惨めな自分を無理やり肯定しようとやってきた。

<<661は不幸を装って元メイを有頂天にさせ、
直後に叩き落として楽しもうと考えた。

こんなところ。

まぁ、長い事メイにいると、世間一般から見るとあまり良くないね。
メイというより特定派遣だけど。
転職するにもマイナス材料だし。
転職するならワーストでも３０までだよ。
それを超えたら石にかじりついてでも残った方がいい。

実家がお金持ちの人はいるかい？

メイテックに転職しようと思います。
アドバイス頂ければ有難いです。

>>667
特定派遣しか道がないなら転職すればいい。
もしそうでなければやめとけ。

>>668
何故でしょうか？
メリット、デメリットを実体験から教えて頂ければ有難いです。

特定派遣のメリットは
雇用が安定していること。

雇用は安定してるってのは上辺だけね不況になればあの手この手で退職へ追い込む。
しかも基本給を安く抑えてるから、派遣に出てるときと復帰してる時の落差が大きいので、給料も安定しない。

一般よりマシだろ

エージェントから、ここ進められたが
30後半じゃ、すぐリストラっぽいな

あっちこっちへ飛ばされて、
ただで旅行してるような感じで、ラッキー！

でしょうか？

社長とお話しする時の、お弁当の予算は、千円らしい。

金余っているならどこかのホテルのパーティにしてくれ。

ホテルのパーティが1人1000円？
文句あるならイベント委員やれ

メイテックＣＡＥの採用ページを見て、
不思議に思ったのですが、
の正社員はいないのでしょうか？

社長以外は、メイテックからの派遣？

>>672
何故一般派遣と比較する？
比較するなら、同規模の一部上場企業と比較だろ。

>>678
そうすると、どうなんですか？

この会社で働いてると、
割りに良い思いできるのは、

�@きわめてできる技術者
�A平均以下の出来ない技術者

の２種類だよ。
平均付近から、そこそこ出来る人たちくらいまでの層が一番割を食う。
なお、平均というのは、メイテックの平均ね。

とりあえず
�@←この人達は「なんでここで働いてるの?」という種類の人たち
�A←この人達は、ただの給料泥棒。

>>680
それはどこの会社にもある話だと思います。

メイテック特有のメリットとデメリットは何でしょうか？

>>680
給料泥棒って具体的には？

ああ、平均以下が給料泥棒呼ばわりされて、具体的に書かないと分からないようじゃ、
それこそ説明しても無駄だと思うよ。
ほんとバカじゃねえの？

つまり手抜きしてるのか

まだわかってない(笑)

こんなのの割合が多いのか｡。

この会社の良いところは
努力が報われるということかな。
基本給は低めだけど、業績給というのがあるから
がんばれば給料が上がるんだ。

>>686
何を頑張るの？

単価を上げるために引越しを頑張ればいい

↑と、中の人がいっている

あらら。
徐々に派遣板にもﾋﾞｭｰアの過去の２ｃｈ荒らし・２ｃｈ自演等が
晒されはじめたーｗ

某Ｃー社は特に怪しいじゃないの?
ご愁傷様かもｗｗｗ

>>687
そんなもん生活残業に決まってるじゃん。
こういう馬鹿が居るからどんどん社員の質が下がる。
ちなみにまともなアウトプットも出せないのに残業が多いから会社の信用も下がる。

滅入ってく｡。

メイテックブランドとやらはまだあるのかい？

一部にはあるが、そのブランドが利く企業は大部分不況で予算けづられてる。

なんで、メイテックは単価高いの？

所詮バイトなんだからさ、大元から払われる金額も決まってて
少しずつ上げたり下げたりしてるように見せかけてるだけなのに気付けよ
いまだに何％ピンハネしてるかも公表されないだろ？されたら困るからだよ

一般派遣で31%、特定派遣で33%がマージン率の平均らしい
(wikipediaの 労働者派遣事業 より)

メイテックさんは優良会社だから平均より良いと思うけどね

ここの入社時の研修ってどんなことするの？

わたしのマージン率は４８％ですよ。

>>699
それは無いと思うぞ、おれもメイ嫌いなほうだが、退職金積み立てや社会保障費など会社の持ち出し分を考えれば、03グレードでレート5000円超えてる事になる。

>>700
お前は設計チョンボ多いだろｗ

派遣社員というだけで人間力などない人物。
行くところがないから、そこにしか居られないと、
世間からは思われてますよ。

派遣にもいるところないよ

滋賀県草津、増田ジョン、年増ばばあと、同棲。毎晩

メイテックを辞めるやいなや彼女ができて、今年結婚だょ♪^^
正社員サイコー!!

また変なのが涌いてきたw

>>670
おいおい、どこが安定してるんだ？（笑）

孤独死まっしぐらの諸君おはよう♪

派遣先から切られても給料がもらえるし
35歳で年収663万円。
こんな素晴らしい会社なのに批判する人って
ばかなの？しぬの？

復帰して年収663万貰える奴がいたら教えてもらいたいもんだな

普通に行けば最高グレード１１かな？
そこまで行けば1地年間復帰で
基本給38×14ヶ月（ボーナス込み）で532だね地域手当と扶養手当は別途かな。
35なんてせいぜい06グレードだから400ちょいぐらい。
この会社で重要なのはゴマすり。
移動とかぜんぜん気にしなくて嫌な奴にもひたすらゴマすり出来る奴ならいい会社だよ。

>>709
孤独死するのは君みたいだな

やあ、みんな元気してる?
名古屋にいた知ったかデブおやじも元気にしてるかな?
大手メーカー正社員になると、ホント生活環境まで激変しますよｗ
実にいい方向に。

（どんなに高い評価受けようが、派遣という扱いのくくりには違いないんだから、
　さっさと気づけよ）ﾎﾞｿｯ

必死に幸せを語るのはやめた方がいい｡
自分が惨めになるだけだよ

>自分が惨めになるだけだよ
そんなことはないわなｗ
悔しいのぅｗ

誰か幸せにしてください。

>>713
劣等感の塊だったんだね

他人に雇われるというくくりで考えれば、みんな飼い犬と同じ。
俺の食ってるエサはお前らより高級だぞ！！！
って吠えてもむなしいだけ。

かといって、事業起こしてもカネの鎖に繋がれていることは同じだからね．．．

この鎖から逃れるには、貯蓄して早く不労所得だけで生きられるようになって
セミリタイヤするしかないと悟った今日この頃。

>>718
グダグダ語っても何ひとつ行動できてないじゃんw
あんたは脱派遣も、起業も、不労所得生活もできないヨw

必死だなw

反応してるしw

キミ、怨霊君だろ？
以前も粘着してたね。某サイトで話題になってた。
既に特定されてるから、あまり暴れない方が身のためだよ

派遣法改正で、マージン率の開示が義務付けられたはずだけど
この会社は開示してないの？

>>723
>>476

金と権力の行き着く末
http://iup.2ch-library.com/i/i0999309-1378736323.gif

>>722
おいどうした？
強がっちゃってw
悔しかったの?w

孤独死予備軍は一生派遣の独身w

早く結婚しなさい

やりたい仕事を一つに絞る必要がないのが強み。
視野を広げたいエンジニア募集

稼働率良いみたいだけどそんなにすぐ決まるの？

その人間性と、市場の状況、技術の需要による。
性格で溶け込むのが上手い人、下手な人はある。
派遣は、自分に合う職場を見つける働き方では無い。
自分を様々な職場に合わせる能力職。
早く決まる人は、派遣終了時には次が決まってて、1日しか復帰しない。

>>713
名古屋の知ったかでぶおやじって．．．タ○ボン？
相当イジメられたんだねｗ

稼働率よくないね。
アベノミクスとは無縁の会社なの？

名古屋で、知ったかで、デブで、多分４０半ばのおやじなら、もうほとんど特定だろｗｗｗ

この会社は世の中の景気から一歩遅れて影響が出るからねぇ。

企業の設備投資とかが増えてきたら、稼働率も上がるんじゃない？

稼働率９５％ということは、約６０００人のうち、３００人程度が復帰状態ってことなだけだから、
まあいいほうじゃね？（ﾊﾅｸｿﾎｼﾞﾎｼﾞ

離職率も5%だからそれでいいのよ

滅逝テック！！
企業は一生存在するわけではないよ。
雇われないで稼げる自分になんな。
君ら完全にマインドコントロールされてるよ。
幼かった時の心をもう一度振り返ってみよう。
そしたら、何か発見があるかもね。

by　起業した人より。

たこ焼き屋とか？

メイテック（わらい

脳内起業ですねw

派遣の分際でたこ焼き屋を馬鹿にしてますね？

ベビーカステラは、原価率低くて、粗利大きいらしいぞ。

人のふんどしで相撲を取る奴ら

平成13年度 5845人 30.07歳 7.08年 5700千円
平成18年度 6214人 34.01歳 10.04年 6069千円
平成24年度 6114人 37.79歳 12.74年 6005千円

その数値見ると絶望的だな。
グラフにすると、更に絶望感が明らかになる。

来年入社ですが非常に不安です。

正社員にコンプレックスを抱かないように頑張れよ

>>747
いきなり人生の路を誤ったか・・・

>>747
20代で転職しろよ。
今ならアベノミクスとかで世の中浮かれてるから
意外とサクッと決まるかもよ。

派遣の問題点 - 就労者から見た問題
[2012/03/12 14:50]
http://ithakensystem.blog.fc2.com/blog-entry-3.html

現在のIT業界とは
[2011/10/14 18:17]
http://ithakensystem.blog.fc2.com/blog-date-201110.html

要約すると、40代で仕事がなくなる可能性が非常に高いということ
20代、30代は周りの人間より多めの給料をもらえるかもしれない
しかし、結婚、子育てと金がかかる40代で仕事が不安定になる可能性が高い

2013卒なら、就職四季報を隅から隅まで見て、派遣以外の職を見つけろ

メイテックの給料カーブはこんな感じだろ

http://nagamochi.info/src/up136842.gif

単価上げないと給料上がらんからなあ。
若いうちはいいけどある程度のところで頭打ちになる。
生涯エンジニアとか言っても、
エンジニアで定年まで残れるのってほとんどいないし。

グレード上がると時給下がるんだな。お前らも計算してみて？
あ、ボーナスの業績部分除いてな。

↑重大な恥ずかしい勘違いをしているよ

いずれにせよ、若いうちにスキル身につけて転職がベスト。
そのためには最初の客先が大事。

新卒の配属先をどういう基準で決めてるのか、昔から疑問だ。

>>755
わかんないから教えてください？

>>756
最初から転職を目標として頑張らなきゃいけない会社ってどんな会社だよw

そういえば、マネジャーや代表者を役職者と勘違いして偉そうにしてる勘違い君が多かったなｗ

今でも多いよw

一回やってみなよ

>>752
黒い線がメイテックか？そんなに安定してるとは思えんがな。

>>762
別に信じなくて良いけど、俺はピンクの線に近いな
40より上の傾きは無理だと思うけど

へー
メイテックの人ってそんなに給料いいんだ〜
自分で自分の首を絞める
まさにメイテッククオリティですねｗｗ

>>752
こんなもんだろ

安定して仕事があれば金銭的にはそこそこもらえる
仕事があればな

入社してから引っ越したことがない
リーマン後一度も復帰していない

この２つはうらやししいな。

中日本のとある拠点のエキスパート営業さん、
あなたは犯罪者です。
証拠は揃いつつありますよ覚悟してくださいね。

中日本のとある拠点のうわさは色々聞くからな〜

名古屋ってのは、閉鎖的で金に汚い人間が多いらしいって言うよね。

面白くない偏見だなぁ。
京都は閉鎖的で排他的というくらい

早川消えろ

出ていけ!

中日本のエキスパートって数人だろ？
特定できるような書き方するなよ。
まあ大抵嘘の情報だろうけどね。

ああ、昨日は労組の大会だったんだ

組合活動ってカルト宗教みたいなものだと思う
みかじめ料を払って深く関わらないのがよいかと

いやー、本気でやってるヤツなんて数人だろ。
カルトは全員本気だから怖い。

エキスパート営業の話を聞かせてよ。
俺の知ってる奴なら、可能性あるな。

変な噂
やべーな

ここの営業職ってしんどいの？

営業は馬鹿でも出来る。
ミスったら技術者を悪者にすればいいし。

営業も技術者もダメなヤツはいるだろう。

要は人だってことだ
どこにでもクソはいる

転職するなら早めにしろ
技術派遣だろうが派遣は派遣
35歳までに転職しなければ厳しい。

イライラすると、巻き舌になって、ヤクザみたいにしゃべるセンター長いるよねｗ

そんな人いた？
関東方面？

ぷ、誘導尋問？

派遣社員らしい話題ばかりｗ

このスレはバカ発見器だからね

メイテックと電気工事どっちに行けばいいんだろうか

今日の日経朝刊5面にメイテックの記述があるな
===
ハケンの変革特集〜中〜遠い「正社員の道」
技術者派遣最大手メイテックの研修費は売上高の２％。
日本経済新聞の調査では、一人あたり研修費も武田薬品工業など大手企業に続き5位だ。
技術力から、メイテックが派遣先に請求できる時給は約5千円と業界平均より5割高い。
===

とりあえず落書き

今日、座っている席の隣でプロパーの同僚が派遣さんを激しく叩いていた

○○って知っていますか？
派遣さん初歩的技術的質問に答えられず立場なし

しかしイイ歳なんだよなぁ、親しくないけどおそらく30過ぎ
答えらんないのはマズイけど、知らない事は恥でも知らないと言ったほうがいい

叩いてるほうも興奮してきてツッコミ内容が技術的にちとズレてるし
助け舟を出そうか悩んだ末にキコエナイふりをした自分に自己嫌悪

よくある風景

というか、三面図も読めない上に、応力計算もできないＭは、
もうトレーサーに専従した方がいいよ。
そのくらいは研修で教えとけよ。
どうせ、３ＤＣＡＤいじらせて放っておくだけなんだろ、今でも。

>>783
まぁ電気なんてオームの法則も分からない中堅が半数以上だから仕方ない。
どれだけラッピングして飾ってても中身が腐ってるからね。
今でも新人は出来ない事も出来ると言わされる教育してるんでしょ？

>>790
>技術者派遣最大手メイテックの研修費は売上高の２％
は本当の数値かもしれないけど、直接社員に聞けばオレも含めてほとんど総ての連中が驚くと思うよ。
オレたち、研修も受けてないし、あんなポンコツ研修、受けるだけ時間の無駄。2度と受けるつもりはない。
CSのポンコツ講師の人件費に２％使うなら、奴らクビにしてくれ

オームの法則知らなくてもできる仕事もあるからね。
それでちゃんと年間ン百万もらえるんだからボロい商売。

入社させるほうもさせるほうだが、
そんなんが大学入って卒業できるのが不思議ｗ

オームの法則って高校受験で使わなかったっけ？ｗ

信じられないかもしれないだろうが、
オームの法則を知らないのか、分かっていないＥは実存する。

オームの法則すらわからないことを
恥じる様子が覗えないことがさびしい。

まぁ、基本的なことは知っておいた方が恥はかかなくてすむよな。

何も分からないまま、シミュレーションかけて終了ってのはどうもねぇ…。
そーゆーヤツの方が要領良いのかも知れんけどな。

俺がオッサンになっただけかもｗ

派遣会社はサービス業なんで
技術力なくても契約継続できればいんだよ
つまらんプライドなんか捨てて
人間力を身につけろよ

by　経営者

人間力豊かな社員は客先でも私用電話し放題らしい。

>>801
嫌味のつもりかもしれないが
最終的な目的を見紛わなければ
それは真理だ

生涯減益

笑えねえ…

メイの営業サンって客先にレートアップの交渉するときって
どうやってされてるの？

新しい職場に派遣する時に、アップしたレートで交渉します。

>>794
大半がオームの法則と関係のない仕事を振られて
そのまま過ごすんだから忘れるのも当たり前

オームの法則すら記憶できない連中は
掛け算の九九覚えてるかもあやしい。

>>809
全く意味のない比喩をするなよ

おいおい、オームの法則だぞ。
Ｅにとっての九九だぞ。
知ってりゃすごいんじゃなくて、知らなきゃなんで電気やってんの、ってレベル。

>>800
いやいや、オームの法則とか仕事に関係なく忘れないだろ、仮にも電気技術者なら。
そもそも理解してない奴らばっかり。
実装してる抵抗をマルチメーターで測って抵抗値がおかしいとか騒いでる馬鹿とか、抵抗値下げたら電流は増えると言うと？？？になってる奴とか。
正直もう金取れるレベルじゃ無い。

>>810
いや、それに近いだろ。

>>812
そもそも知らなければ忘れるもクソもない。
現にそれで客先にも出られるし、何年もいればマンションだって買える。

みんな勘違いしてるかもしれないけど
この会社は、エンジニアのプロじゃなくて派遣のプロだから
客先に嫌われる技術オタクよりは、客先とうまくやれるバカのほうがまし。
派遣社員は結果責任ないんだからそれでいいんだよ。
人間力とはそういうこと

無理してマンション買っても不況になったらいつ飛ばされるか分からんのにｗ
ローン抱えて単身赴任じゃ意味無いけどな。

>>794

>>801
雌は枕営業

たしかに客先受けは大事なんだけど、
無学で武器がないやつほどそれ一辺倒なんだよね。

まあ、それでも客先出続けてるうちは
本人も会社も満足なんだろうけど。

メイテックの人間力（若手）：客先の人間と合コンに参加できるくらいにしておく
メイテックの技術力（若手）：客先の人間が扱う語彙については全て理解できる

これが出来れば若手のうちは金はもらえる

俺の経験だと、客先で正社員と懇意に出来る派遣なんて
滅多にいないけどな。
派遣なんて所詮ゴミだろ？
正社員が相手にするわけがない。
ちょっと相手の導火線踏めばそれでアウトだよ。
その程度の存在だ派遣なんて。

自分の存在を認めさせたかったら、正社員を合コンやスキーに
誘って、自分の女友達大量に連れてくるぐらいの人間力がないと無理だわ。
そんなのひたすら面倒臭い。俺は拒否する。ｗ

そもそも、何でそこまで正社員に媚びなきゃいけないんだよ。
馬鹿馬鹿しくならないか？ｗ
男芸者かよ全く。ｗｗ

男芸者ﾜﾛﾀｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

どんな明るい奴でも、明るいからこそ嫌われるという現実が
派遣にはあるのに、「人間力」の一言で片付ける奴って
本当にバカだよね。ｗ

例えば大阪の橋下みたいな奴が派遣に来たらどうだ？
確かに正社員としてなら滅茶苦茶戦力になる。
でも派遣にしたら、ひたすらムカつくだけの存在だ彼なんて。

客先の人間が合コンの幹事をしたから、
こっちも合コンの幹事をしたってだけだよ
基本楽しいことには首を突っ込むんで

しかし、えらい卑屈になっちゃってるなｗ
早く辞めて違うところに行った方が良いと思うよ

俺の経験だと

「大人しくて、絶対口答えしなくて、余計なことは喋らないけど、
人の話しを聴くのは最高に上手くて、社員を自分から女友達連れて遊びに誘う
ぐらいのマメさがある。」

こういう派遣が好かれる。
こんな奴いるかよ。ｗ
大人しいのに遊びに熱心で女友達が多いなんて形容矛盾だわ。ｗ
（ていうか派遣暦20年近い俺のキャリアで１人だけいたけどね過去に。）

派遣に何を求めるかがあやふやな客先も多いんじゃないの。

派遣とか正社員とかの枠を越えて
どんどん仕事してほしいなどと言う割に、
気合入れて高度な提案をしてみても、
あまり聞く耳を持たない客先上司がけっこういると思われる。

まあ、格下と思っている派遣に教えてもらうような形は、
プライドが許さないんだろうけど。

かと言って、言われたことしかやらないようだと、
それはそれでいちゃもんつけてくるし。

メイテックフィルダーズってメイテックの格下会社なの？

>>826
メイテックよりも格下気味の業務をやるんだと思われ。
当然、メイテック本体の単価よりも安いと思われ。

しかし格下だの格上だの、勝っただの負けただの気にして大変だね

体裁は格下だけど、実際の仕事内容はそう変わらない。
単価の平均が違うだけで、給与が安いわけではない。
同じ派遣先でも、景気のいい時はMT、悪い時はMFからとったりする。
もちろん同じ職場ってこともある。

ますます派遣社員らしい話題ばかりｗ

腐っても派遣！

派遣会社のスレなんだから、話題がそれらしくなるのは必然。
なにが可笑しいのかわからない。
自尊心が欠如してるんじゃないの？？

>>832
相手にしたらダメだよ

このスレ読んだんだけどさ
メイテックの人って高給取りなの？
教えて中の人

>>834
外の人だが、過去はそれなりに貰えてたハズ

しかし雇う側の企業がリーマン前から派遣の時給単価にかなり厳しく渋くなってるので
今は世間一般程度にしか稼げないと思うよ

リーマン後は時給切り下げとか派遣全社向けにやってたしなぁ

まぁそれでも底辺の派遣企業からすれば高給だと思う

・662万円／35歳（月給45万1710円）
・592万円／30歳（月給40万1147円）
・446万円／25歳（月給29万7469円）

>>835
部外者乙
推測で適当なことを書かないように

>>837
どの辺が適当なのか書いてやれよ、中の人

>>836の年収は、年収−50万円ってところが適性値かな

35歳450万円
勤務地選択不可
業務内容選択不可

相変わらずデマが、横行してるね。

840はわりと真実

すごいですね。
僕もメイテックに入ろうかな

４０歳で５５０マンだよ。

この時代４００万円以上もらえるなんて、あｗりｗがｗたｗいｗねｗ

技術立国ニッポンの崩壊は間近ｗ

メイテックもｗ

>>845
朝早くからごくろーさん

手取りを書いてるの？

歳をとればとるほど年収の差がひらく。
メイも同じ。
35歳くらいなら、下は300万弱、上は600万以上

35は過ぎてるが600万なんてもらったことない。
最高で550万くらいかな。
まあ、残業の量で相当変動するもんな。

>>849
マジか？700超えてたけどな

>>850
マジか？その時のレートと残業はどれくらい？？
こちらはレート５０００くらいで残業は２０h／月程度。

>>851
今の給与体系に変わる前の移行期だからかな？レートは知らん
残業は35平均くらい

>>852
レートが同程度として、
残業差が２０h／月なら年収差はせいぜい６０万くらいのはずなので、
やっぱりレートの差だね。

いや、業績の還元率の差
移行期で還元率が今の倍くらいあったはず。今の給与体系になってから給料下がったの思い出したわｗ

そっか、美味しい時代だったのね。

当時は残業なかったし給料そのものが安かったから
下がった実感がなかった。
組合からの郵便物も速攻ゴミ箱行きだったし。

社員の平均年齢上がったからそうなったのかね。

地域と扶養の数によっても大きく変わるけどな。
はっきり言おう今は基本的に11段階しか無い。
詳細は覚えてないが一番上の１１で基本給は38くらい。
10 -2
9 -2
8 -3
7 -3
6 -3
5 -2
4 -1.5
ぐらいだから基本給に関してはざっくり計算出来るだろ、あとは業績急だが、大体2万から5万の間だ、
大きいのはボーナス。
メイは基本給はそんなに高くは無い（他の派遣と比べれば十分高いが）
景気の良い時はボーナスが多いから30過でもガンガン残業してたら700近かったりする、
ただ、景気が悪いときは下手すれば半額ぐらいになるので、いい面だけ見るのではなく、悪いときを考えて行動したほうがいいね。

>>856
頭悪いな

>>856
業績給はどのように計算されるの？
ピンハネ率調整用のバッファとかじゃないよね？

メグミー詐欺サイトであそびましょ。

高給会社のメイテックに入社するにはどうすればいいですか

エキスパート営業の話はどうなったの？

社長講話昨日あった？

メイのなんちゃてCAD使いは、三匹返品しましたけど、再利用されてますかね

ＣＡＤしか使えないのは、ちゃんとＣＡＤ使う環境に放り込まれるので、安心して下しあ。
しかも、レート上がるんですよ。すごい。
数が多いと経験も多いと思われるデスはい。

むしろＣＡＤしか使えないほうが、ハンパな知識持ってるより
よっぽどいいわ。ヘタに客先で評価されると、次の派遣先は
経験が殆どないのに、高い技術力を要求され、しかもたった一人で
客先を開発してこいと、思いっきり責任背負わされたり
するからな。

私はそれでノイローゼになって辞めました。（藁

あと正社員と客先の関係だけど、職場によっては殆ど接触がない
職場もあるし、仮にあっても「上司と部下」。命令する側と
される側（メイテック）の関係なんだから、距離があったり、
ギスギスしたりするのが当たり前。

そもそも正社員が派遣に仕事のグチなんて言えるわけないんだから。
（言う場合は、全員が悪口言ってて、問題ないケースしか言わない）

だから親密になれないからって、そう気に病む必要もないね。
そもそも理系の社会人なんて、精神病んでる連中も腐るほどいるから
意味不明に嫌われるケースも山ほどある。
そんなこといちいち神経使ってたら、こっちまでおかしくなるわ。

男芸者みたいな仕事することを人間力なんてアホなこと書いてる
連中が上にいるから書いてみた。
どーせメイテックの営業だろうけどさ。ｗ

あと上に給料がそこそこ高いって書いてるけど、
給料高くなれば、「派遣が自分ひとりしかいない会社」
に飛ばされて、客先開発の圧力かけられるから大変だね。

しかも俺の場合は、周りの正社員の職種が、自分とは「全く違った」ので
相談する相手も1人もいなかった。全部自己勉強＆自己開発。
例えてみれば建築屋の職場でドライバー設計するようなもんだ。

そういう仕事を30超えても「自分なら出来る」と思ってるなら
メイテックで頑張ることだな（笑

まあ俺は何とか依頼された仕事はこなしたけど、こんなことが
これから数十年続くかと思うと、メンタル折れてやめたわ。

それだったら、「ＣＡＤしかやったことありませーん」の方が
全然楽。

行く客先、担当業務の将来性、客先内での重要性

所詮は運ｗ

いろんな客先に行ってると、それだけで結局ＣＡＤ以外の知識も多いだろうと
期待されてしまうので、技術がないやつは早い話が詰んでる。

会社は、技術力あるのを基準に営業し、
派遣されてるのは、所詮平均的な、「エンジニア」という名前も憚られる奴らなので、
ギャップはどうしても生まれる。
しゃーないね。

20代の内はそこそこ給料がいいから辞めにくいかもしれない
だけど余裕のある20代後半に転職するのがいいよ
遅くても35歳までには転職しておいた方がいい

狙い目は大手企業の子会社や、上場企業やその子会社

これって、ここの人？

　【政治】規制改革会議　「派遣会社がマージンを開示する義務をなくす」よう厚労省に提案
　　http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1380878620/296
　　　296 名前：名無しさん＠１３周年[sage] 投稿日：2013/10/04(金) 19:50:13.36 ID:bSjXmPHA0
　　　あ、でもレート6000/h、年収850万だからピンハネ率は40%越えてるか
　　　そう考えるともっとくれといいたくなるな・・・

そいつがどこの人間てことより、スレタイの方が気になるわｗ

マージンの開示義務をなくすのは改悪だな。
ピンハネを抑制するための法律なのに・・

開示したら何か変わるの？
ピンハネガー、ピンハネガー
って言うだけの材料？

ほっほっほ。
わたしのマージンピンはね率は４６％ですよ。

ピンハネガー達は会社側にかかる経費ってわかってないんだろうな…

文句あるなら個人で直受けすりゃいいじゃん。
できないならもっと会社の仕組みを勉強したほうがいい。

ピンハネピンハネみっともない。

会社の経費って、ほんとでかいよね。
どこに使ってるんだろうねｗ

俺の予想だと、無責任に変な会社買収したりしてんだろうな。

特定派遣は粗利が大きいから
マージン率は開示したくないだろうな。
メイテックも開示には消極的だし

ピンハネガー

特定派遣だろうが中身はパンハケと何も変わらないんだから、パンハケ並みのバックにしてね♪コースケちゃん。

あなたがパンハケ並みの会社にしたんだからね。

メイテックの奴がうちの会社に来たら、まずレート聞いてやるか。
マージン率も聞けばそいつの給料がわかるよね。

メイテックの人でもいいけど、キミの上司も知ってるよ

復帰して教訓の身分で給料もらいながらちんたらやってられるのも
バックを抑えめにしてるおかげなんじゃないの？？

それって、復帰して、次の派遣先もなかなか見つからず、
教訓の身分で給料もらいながらちんたら出来る無能を、
他の、復帰もしない、または、次の派遣先がすぐ決まる有能人材が支えてるってこと？

みんな元気かーい。

まだメイテックにいるの！？

半分は辞めたかなー。

復帰しないのは別に実力だけじゃないでしょ。
客先に金さえあれば、実力はそこそこだって切られない。
復帰してすぐ次が決まらない要因も実力だけじゃない。

マージン率も、公明正大に公開すれば変な勘ぐりいれられずに済むのに
姑息な方法で隠そうとするのがまずいんじゃないかな。
法令遵守は、法の隙間をつくということなのかね。
こういう会社が人間力とか言っても説得力ないよね。

是非社長に言ってくだされ

>>885
そうそう
今は無能に寛大だ。

ボッタクリ!！？
メイテックん!！

エキスパート営業・・あいつかなw
自分では俺は仕事出来る的な口ぶりだったが( ´,_ゝ｀)ﾌﾟｯ

自分の評価のためにひたすら他人を貶める。
この会社も生き残りが大変だ。

派遣社員って芸能人と似てるよね

派遣：派遣会社に就職→客先企業に常駐して正社員の指示を受ける
芸能人：芸能事務所に就職→テレビ局に常駐してキー局社員の支持を受ける

伸びる奴は伸びるし、だめな奴はいつまでたってもだめ
金もらえる奴はいるけど、もらえない奴もいる

違う点は、芸能人はよりハイリスクハイリターンであること

はいはい

電気ネタだが、
むかし、ＮＡＮＤゲート１個で頭パニックってひと見たことあるな。

>>894
派遣らしいボキャブラリティの程度だw

ボキャブラリティ

>>894
おまえ、賢いな

チンポマンが多いことw

エンジニア向けポータルサイトが10月開始、
当分は収益化より利用者拡大を優先。

>>894
将来が不安で、ウツになりやすいところも似てる

社長のコラムで、同じ客先で20年以上契約が続いたエンジニアが．．
とかあるけど、そんな奴本当に存在するのか?

景気に左右されにくいトコならありえる気がする。
今まで5年、10年同じ客先って人なら何人も会ったしなぁ。

>>903
２人は知っている。
リーマンに比べればそれ以前の景気の変動なんて知れたもんでしょ。
ＩＴバブル崩壊にしたってさ。

集団で５〜１０年くらい継続してる客先はある。
たしかに業種の差ってあるよね。

だがそういう人は他の客先に簡単に移れない。
社員化してしまうと仕事はしやすくなるが
客先業務に特化してしまう

リーマンショック！ｸﾋﾞｯ！

>>905
なるほど。
社長の作り話しではないようですね。
一番長い人で何年くらいなのでしょうか?
同じ客先で、30年はさすがにいないか。

>>907
だがそれを自覚している人間は少ない。
ただただ自分が優秀なだけで契約が続いていると思い上がっている。
まあ、平和ボケだな。

俺の知ってる２人とも２５年くらいだったと思う。
これ以上長い人はさすがに聞いたことがない。
おそらく２０年超なんて全社でもパラパラだろう。

え？普通はどの位なの？2年位？

>>912
ピンキリだね。
リーマン前は５年オーバーなんてザラだったと思うけど、
リーマン後は１年以内の短期もかなり増えたと思われる。
特にソフト系に短期案件が多い気がする。

一番影響でかいのは、パナみたいな太客がかなり減ったことだな。

"生涯プロエンジニア"って商標登録されてるのな
さすがメイテック、目の付け所がちがうw

　
　 生涯ハケン、惨めな人生やなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
　

ここの社員はフェイスブックにマネージャーとか恥ずかしげもなく書いてる奴いるけど、
一般的なマネージャーとは意味違うからw

役職扱いと勘違いするなよw

あと、堂々とエンジニアとか書いたりなw
滑稽すぎるっつーのw

はいはい

マネージャーって必要か？？
存在意義がわからない。
facebookに書いちゃうのもイタイわな。

ずっとここで働いて年齢相応の貫禄はでますか？
歳を重ねてもヘラヘラするだけの大人になりそうで怖いです

"生涯プロエンジニア列伝"も商標登録されてた
誰も使わないからw

>>920
それはね、会社に関係なく個人の問題
本人が自ら苦労して成長し、周囲に認めさせて、
責任ある仕事を任されて、更に苦労して成長する。

>>919
なぜ必要なのか、マネージャーに聞いてみたらいい。
役割ができた経緯や、今求められている理由を教えてくれるから。
もし答えられないようならEC長に更迭させれば良い。
貴方のように、何故？と思う人が向いてる

生涯プロエンジニアとかは
派遣のイメージを払拭するためでしょ。
学生向けの企業説明会チラシとかも
派遣という言葉を一切使ってないよ。

どんなに言い繕っても、派遣なんだけどな。
常用型なんて言っても契約切れれば、給料激減の
不安定な仕事だし。
営業さんは安定してんだろうけどね〜。

>>925
社内請負とかの受託部門の管理職は安定してるんじゃない？

>>926
そのカネはどこから出てるのかをちったー考えろ。

>>927
受託は違うだろ…

いやね、俺の稼ぎで会社が成り立ってんだぞ根性。
お互い様だっての。

>>929
本当にそう思うよ
世の中の総務や事務を否定するのかねぇ

派遣のみなさんご苦労さん

ただ、営業と技術者で成り立ってる会社なのに、
総務が教訓に挨拶しないのは問題。

ああ、厚木の総務の態度の悪さは異常だよね。

メイテックではエンジニアが一番下っ端で間接マンセー！って教え込まれるからな。総務のお嬢様方はエンジニアなんて日雇い作業員くらいにしか思ってないさ

福岡の総務ってなんであんなに偉そうなの？

昨日、元メイ4人で飲んでたら、気になっちまったい。
俺が厚木にいた頃に世話になった、プロレスラーな苗字の講師元気にしてんのかな・・・。

みんな元気かなぁー。
同期の離職率、結婚率どれくらいかなぁー

技術者は使い捨てだし、営業は仕事チョー大変だから、
実は総務が一番オイシイな。

>>932-938
すると何か？エンジニアで成り立ってる会社なのに一番損してるって事だよな？
つまり、キャバクラやクラブに例えたらエンジニアはキャストやホステスと同じ
って事だよな？店側は女の子が居るから商売が成り立ってます。とか言いながら
実は黒服の方が上みたいな。特に売れないキャストとかホステスは店側は首とか
にする事が現実にあるけど、メイテックにおいても同じって事だ。

メイテックにおいて黒服が総務や人事、そして営業。
営業はキャバクラのフロントでの客引きだな。

そしてキャストが使い捨てのエンジニア。
キャバクラと何も変わらないじゃん。

何を今更

�@安定した収入が無い
�A金がない
これはガチだろ。

とりあえず、「派遣」とか「契約」とか、ネガティブ雇用は避けてくべき。
目先のちっぽけな収入に惑わされてネガティブ雇用に走るな。

僕は安定してるよ
>>943
いろんな派遣先で嫌われてるんじゃない？

生涯プロ派遣のみなさん、
こんばんわああ

生涯減益！

メイテックの、技術者じゃない従業員って、やなやつが多いですか？

それを言っちゃあって感じだが、人による。
いいヤツもいやなヤツもいるよ。

技術者の30後半からは知ったかが多いよ。

>>949
おまえはどうなのよ

>>949
口がうまくなって勘違いが増える年頃だな。
ボクは、３０前半で卒業したけどね！！！
>>948
別に、メイテックだろうが何だろうが人間いいやつもやなやつもいるってことですね。
拝承〜

>>951
再就職出来た？

>>950
まだ２０代なんだ。
若いから知らないと思って、高説垂れてるのが笑えて、
思わず突っ込んでみたら、口つぐんじゃうのｗｗｗｗｗｗ
もしくは「ああ、うん、そういうやり方もあるかな」とかごまかしてんの。
それしかねえよ！って、心の中で突っ込んでるけど、
あんまり追い詰めるとかわいそうなんだよね。

ああ、早く転職したいｗ

>>953
レベルの高い技術者は、あなたの他にはいません。
どこの会社に行こうとバカばっかりです。
利口になって転職先を決めた方がよろしいかと思います。

>>953
おまえじゃ、無理。

転職出来る人は、
転職したい。とは言わない。

たまに、この会社にも優秀なのが入ってくるよね。
生涯プロエンジニアってカッコいいと思って入社する純粋な奴が。
痛い奴とも言えるが

そういう奴は心から育てたい

>>956
それは、優秀とは言わない。

エンジニアの技術力も人柄もピンキリだわね。
２０代の頃から知ったか一辺倒の奴もいるし、
ろくに挨拶も出来ない奴もいる。
まともに客先業務が成立するのが不思議なレベル。
もちろんちゃんとしたひともいるけど。

>>956
定年まで好きな客先渡り歩いて希望するようなキャリア積んで・・・ってか？？
つねにエンジニアの希望聞いてたら、
経営が成り立つわけがないんだけど、
会社案内なんかの美味い売り文句に騙されちゃうんだろうね。

>>959
そーゆうのは、優秀ではないからホイホイ行くのであって、
決して騙されたわけではない。

>959
流石にそこまでは甘い夢は見てないだろうけどな
30・40超えても派遣先があるのかどうか

この会社の採用部門にも問題あると思う。
正社員エンジニア、生涯エンジニアとかいう言葉を多用して
純朴な大学生を洗脳する。
そして、貴重な新卒カードを無駄にしてしまうという・・・

>>962
第一志望で来る人はいない。
わかってて、仕方なく来る。

派遣って教えてくれないよね

>>964
他人のせい

はっちゃん、ココヤメテ土方になったらしいね。猿合唱。

日本は賃上げ基調だが、ここはどうかな？今度はどんな理由つけて出し惜しみするんだろう

大丈夫だ、メイテック社員は
”プロフェッショナルの技術者集団”だ
めげずにがんばれ。

ここは、チンポマンの集まりかw

おまえら、世間から見たらただの　ハ　ケ　ン　なんだよ

解ったかな？ハケンさんｗ

悪いけど、メイで仕事ができる人やすげーって思える人に会ったことがないんだが…

無駄にレートだけ高くて、やってる仕事は三下の俺と変わらない大先輩はいっぱい見てきたんだけど（笑）

プロのエンジニアは一体どこにいるんだろうか…

オームの法則すら理解できてないプロフェッショナルの技術集団ｗ

運動方程式も書けない奴とかな

でもオナニはできるお

素材はそこそこ
勉強もそこそこ

しかしやっていることが補助業務からスタートだからね

最初からメーカに行ってきちんとした経験を積んでいたらまた違う人間になっていたと思うよ

>>971
まさに俺の事だな。
無駄にレートは高いし、全然仕事できない。
電気回路の事なんてちっともわからないよ。
それでも20年以上やってるんだから、世の中不思議だわ。
アベノミクスで少し儲けて、資産は7000万円ちょいになったので、
引退まで無理せずに、頑張ります。
今からWEB研修でも受けて、ポイント稼ごうっと。

最初の派遣先が下請けの零細中小で
何でもやらされた泥水飲んでる奴は潰しが効くが
初めからメーカー行っちゃうと…

そうそう、メイテックのプロエンジニアは
派遣でスキルを積んでるから
メーカーへの転職も超簡単。

>>971
俺はすごいから終了しない、レートが高いとか自分で言っちゃうイタイやつならけっこういるよ。
よほど自分に自信がないのかねｗ

半奴隷というか半囚人だな。

>>979
しまはら

一番レートの高い人はどれくらいでしょうか?
正直他人のレート全然知らないです。

自分より明らかに仕事できないし客先の評価も低いのにレートも給料も自分より上の人っているじゃん？
あれほんとモチベーション下がるんだよな…

仕事内容やレベルでレート決めろよって思う

前の職場では成果を上げてたんだよ

>>983
なんだかんだで年功序列が残ってるからね。
でも、これからそういうケースは減っていくでしょう。
歳喰ってレート高くて仕事できなきゃ行くとこなくなるから。

連合、５年ぶりベア要求へ　業績回復受け１〜２％

この会社には全く関係ないニュースだね。

なんで？
連合傘下の労組だから関係あるでしょ？

他社の方ですかな？

多少関係ある。電機連合。

全く関係ないニュースだね。ってナゼ？

御用組合だから

もしそうなら、みんなの力で改善させないといけないのに
先輩たちはナゼそれを許してしているのですか？

連合の主要メーカが業績回復しても
この会社がその影響うけるのはもっと後だからね。
関係はあるけど、単純に連動はしないし、できない。

>>992
お前の若い力に期待！はんざわみたいな暴れっ振り見せてくれ！

>>994
嫌なら辞めてもらって構わん。
代わりはいくらでもいる。
ってな！

メイテックやめときゃよかった

>992
遣会社がベアアップするわけないじゃんｗｗｗｗ
バカかよwww

普通にするけど・・・

新卒から定年までずっと仕事があれば、生涯年収は2億円以上行くと思うよ

>>998
ベアって何のことか知ってる？

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もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。