【派遣】正規・非正規：区別の禁止☆2【雇用】

簡単だ。
勤続年数が長いだけで利益貢献の少ない社員の給料を劇的にさげる。
要は成果主義だ。
もちろん敗者復活を奨励し、成果を出せば再度這い上がれるようにする。

こうしなければ企業は競争力を維持できないし、
無駄な（貢献度を超える）人件費も必要ない。

要するに区別を禁止することによって、労働力の最適化がはかれる。