アイシン・エンジニアリングPart7

社長・役員へのお願い等や愚痴などをお聞かせ下さい。

みんな病んでる。
たった一人のワガママの為に。

保守

age

安い 早い まずい の三拍子

保守

！

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、偽装出向、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良い。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ　※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）→民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→　民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に圧倒的有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

アイシン・エンジニアリング 社長
アイシン・エンジニアリング 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
アイシン・エンジニアリング 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

age

アイシン精機の春闘は大幅アップで確定したね。
AEはずーっとベースアップ無し。
何年も据え置きorz

今の社長が就任して「アイシン精機と同じ給料にする！」と言ってから
全く実現しない所か、私服ばかり肥やしてるしなぁ
なんだかね

給料を同じにしたらAEの存在価値がないじゃないか。
だから、そんなことは有り得ない

まーね。

裁量労働の全面導入しかないだろ、AEは。

どうして？

今までもこれからもアイシン精機社員をお客様的感覚で
アイシンエンジニアリングに受け入れる。
役員として。

それに役員は会社で快適に過ごせるように取り組みたい。楽をしたい。
女遊びもしたい。
だから裁量労働なんて絶対に取り入れるはずはない。

ここって普通の会社じゃないんだから。

上層部の腐り様と言ったらそれはもう酷いからね〜
天下って来たんだから能力有る訳無いんだけど。

前スレを先に使いましょう

アイシン・エンジニアリングPart６
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1297957883/

保守

Facebookで会社名も本名も公開して辞めます宣言してるのがいて驚いた
そんなヤバいのか
まぁ本名かどうかはわからんけど

受託って成功してるんか？
アイシン精機には仕事が溢れてるらしいんだが、仕事が全然出て来なくて暇だぞ。
こんなボーッと過ごしてても大丈夫か！？

AEはそのくらい楽して金貰ってるのがちょうどいいくらいなのか？

閲覧できる過去ログ
アイシン・エンジニアリング
http://mimizun.com/log/2ch/haken/1152887879/
アイシン・エンジニアリングpart2
http://mimizun.com/log/2ch/haken/1181650319/
アイシン・エンジニアリングpart3
http://mimizun.com/log/2ch/haken/1209393184/
アイシン・エンジニアリングPart4
http://mimizun.com/log/2ch/haken/1245322053/
アイシン・エンジニアリングPart5
http://mimizun.com/log/2ch/haken/1295057538/
アイシン・エンジニアリングPart６
http://mimizun.com/log/2ch/haken/1297957883/

去年、一昨年、社長は女性新社員の事を
不作と言いましたが
今年の新入社員は如何でしょうか?

顔重視で採用しているので,アイシン精機からは
レベルが低すぎるとクレームが出ています。
社長の機嫌取りも限界です。

転職・派遣・アルバイトの総合サイト
求人ならインテリジェンスで検索

http://www.inte.co.jp/

あの社長はいつまでやるんだよ…

いい加減辞めて欲しい。

おい！親会社の重役共よ、見とるか？！
いい加減、社長を換えろよ
お前等の為でもあるんだぞ！！！

だな

テスト

○岡　笑い声ウルサイ
ウェヘヘヘ　ウェヘヘヘ　ウェヘヘヘ　ウェヘヘヘ
イヒヒヒ　イヒヒヒ　イヒヒヒ
何が面白いの？　バカなの？病気なの？　
隣の茶髪ヒゲ男も頭ワルソウ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

>31
怒られているときもヘラヘラ笑っている子？
真剣に怒っているひとの顔をみると笑ってしまうみたい
聞いたはなしだと困っているひとや身体障害者をみても笑ってしまうみたい
笑いをこらえることができない子？
すごくどん引きーーー

>31
病院　お通夜　法事　非常に静かなところだと
とつぜんニタニタ笑いだして周囲をどん引きさせてしまう子
だと聞いたことあるよ
周りの人はとても嫌なおもいをしているが注意できなくて　
本人はまったくキヅカナイ最悪パタ−ン　
人の不幸を爆笑することこそ我人生ーーー　

あぼーん

○岡　笑い声ウルサイ　大迷惑　
静かなところで１人バカ笑いする女
みんな迷惑していることに気づかないの？
笑い声も下品で気持ち悪い
笑うことが仕事なの？仕事してるの？
静かにすることはできないの？

○岡　恐怖　妖怪ガハハ女
特徴　
会話の最後は騒音並みの下品で気持ち悪い笑い声を連発する
終始笑いながら会話するときもある
周囲の人が不快におもってドン引きしてもまったく気にしない
笑っているとき意外は常に不機嫌　　　情緒不安定
容姿　久本雅美に激似　チビで不細工　笑い過ぎで目ジワ多い
服装　ダサイ田舎者　　
尊敬している人物　さんま
出身　ワハハ本舗
笑い方の種類は４種類
ウフフ　イヒヒ　　ウェへへ　ガハハ
最大級のガハハ攻撃はガラスが割れるレベル

山〇さーん
書き込めたよー！

山本敦さん、あんたのおかげで何人の部下がつぶれたんですか〜
上司にはいい顔して自分はまともに仕事してないし、
そのうち誰かに恨みかわれますよ！！ってかもう恨みかわれてるね

age

労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD

偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反

罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。

職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣元、派遣先の両者（被告訴人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。

告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）

罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。

労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

http://www.progoo.com/rental/img_bbs1/img_data/18133_886_b8f1ebda61.jpg

http://ameblo.jp/j-blues/entry-11738615017.html
http://ameblo.jp/j-blues/entry-11740718651.html
http://ameblo.jp/j-blues/entry-11738573320.html
新年のSexy Blues Timeです。お見逃しなく。




http://ameblo.jp/j-blues/entry-11741167428.html
http://ameblo.jp/j-blues/entry-11741577118.html
http://ameblo.jp/j-blues/entry-11741446988.html
http://ameblo.jp/j-blues/entry-11741164390.html
http://ameblo.jp/j-blues/entry-11741165477.html
新年一発目の海外の美女達です。

おまんこ狂い

http://www.youtube.com/watch?v=sd6OLoQW0hY

age

ちょっと聞きたいんだけどトヨタに出向して、ワイヤーハーネス設計をしてる
纐○って人はいますか？40手前位の人です。
もう一人40半ばの松○って新林の寮に入っていた人ですが。

纐○　私がトヨタ出向時に「遊び人」などよく会話ではなく言って行きました。
松○さんは弟さんが嫌がらせに絡んでいました。

他にも沢山の人が関わって集団ストーカーがありました。
今から20年程度前豊田家含めゴタゴタでトヨタのハイブリッドや燃費の方針について決めたと、こちらの当時重役の加藤さんや高橋さんも聞いた事があると思うのですが。
また当時リーダーの村井氏も。

集団ストーカーどうしても許せません、どうなっているのかも知りたいです。
協力お願いします。

トヨタAT関連に行った　元社員40才草○くんも手を回された様でした。

纐○くんは間違いなくです、松○の弟くんも。

松岡さんは在日朝鮮人なんでしょうか？

トヨタ含め関連の子達と揉めその一人の兄なんでしょうが。
少し入社経緯自体も気になりました。

研修で朝鮮人っぽい、ニックネームわざとつけたのでは？
何か裏がある気がします。

この方自体が転職しているかもしれませんが。

トヨタの集団ストーカーや犯人集めなども実際にありました。

>>シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側が完全敗訴し、判例に残りました。
>>ttp://blogs.yahoo.co.jp/kk7172003/8184790.htmlのブログの引用です。（2013/3/29(金)）
>>弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。
>>それと同時に未払い分のバックペイ賃金（解雇〜提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み）も全額支払わせました。
>>これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。
>>「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。
>>他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。
>>シーテック整理解雇事件の確定判決文※高裁判決で会社側の敗訴確定。近日中に最高裁のＨＰでpdfで開示予定。
>>テクノプロ・エンジニア整理解雇事件の確定判決文（最高裁は、会社側の上告棄却の為、地裁判決文のまま)　www.courts.go.jp/hanrei/pdf/20120622201719.pdf
>>過去にシーテック、テクノプロ、他の関連会社で2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇の件は、一事不再理により、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社が敗訴することが確定しました。
>>既に親会社である現テクノプロＨＤ（旧グッドウィル及びシーテック等を含む）に対するおそらく該当者は、８０００とも1万人以上になるかもしれませんが…
>>元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討されていかがでしょうか？

雪降りすぎワロタ

もう雪降らんでくれ！

基地外ＢＯＴですよ〜

スレッド1000まで基地外B0T