マージン率ランキング

これ以上、重要なことないかと。

マージン率なんかどうでもいいけどな？
仕事内容が同じと仮定して
月給30万円、派遣料金100万円の求人と
月給20万円、派遣料金21万円の求人があれば、どっちに応募するんだよ？？？
自分の取り分が少なくてもマージン率の低い方を選ぶとしたら馬鹿かと思う。

>>2で終わってた

使い捨てスキルだから、重要

>>2
はぁ？比較対象が初めからおかしい。
労働者が派遣会社を選択するためのマージン率公開でしょ。
同じ職場で派遣料金1900円で同じ場合として
時給1300円の派遣会社と
時給1350円の派遣会社とか。

＞月給30万円、派遣料金100万円の求人

そんなマージン60％以上ぼったくってる会社に応募するなんて馬鹿。
他の派遣会社に間に入ってもらって自分の給与を上げること考えろ。

確かに、馬鹿だろう。

ところで、派遣は、短期で楽して稼ぐニーズが高い。

マージン率公開ついにきたか！
と思いきやHPで公開はまだなのか？

パソナテック40%ってホント？
登録しようと思ったけど、やっぱり個人事業主かな〜

一般派遣で40%は詐欺レベル
特定派遣でもMAX30%だな
お客さんとネゴって派遣会社変えたら？

スタッフサービスは32.5%だった
30%超えたらクソだと思う

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

さあ年度末に今までの嘘公開マージン率がばれちゃうぞ！
差額訴訟の準備しとけよー
年数十万は取れるからな

派遣料金相場↓

派遣26業務、いちばん時給が高いのは？
ttp://d.hatena.ne.jp/usausa1975/20111210/p1

労働者派遣における政令２６業務とは？
ttp://www.fujisawa-office.com/haken4.html

平成22年度労働者派遣事業報告書の集計結果（確報版）　PDF
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r98520000023j71-att/2r98520000023j8i.pdf

ホムペ見ると円グラフで公開してるところ結構あるね

俺が幾つか公開しているところみると大体派遣社員の取り分7割
会社3割でその3割から社保、厚生年金、有休取得分の給料が
消費されてる感じで、会社の本当の取り分は平均して5％位だったような気がする。
自ら公開しているところは結構優良で自信のあるところなんだろう。

スタッフサービス32.5ってまじか？大手は平均時給大概抑えられてるから
もっとマージン率がその分高いと思ってたわ。
会社がでかくなると糞化するからな。人材派遣会社は。

の捜索願で騒動　警察は困惑社会

はよ

マージン率開示に抵抗する業界団体

http://www.mhlw.go.jp/stf/shingi/2r9852000003496f-att/2r98520000034990.pdf

株式会社ビット　(ソフトウェア設計・開発)
マージン率等の公開資料
http://www.bit-corp.co.jp/cms/wp-content/uploads/2012/12/fec55686ccf5f749a80724489642af8c5.pdf

49.4％


スタッフサービスの技術派遣は確か、45%,50%,55% でランク付けされていた筈
平均すると 50% だろうけど、回路設計だと 55% だろうな

IT関連は疎いから分からないけど、技術派遣だと約50%位だと考えたら良さそうな？

保険や年金をマージンから払ってるとこほとんど無いからな
詐欺

税金、保険、年金て給料から引くよ。
俺は三万ぐらい引かれた額が手取り。
俺は時給1100円だったから
派遣料金は1800か1900で
マージンは700か800だろうな。

まあ保険や年金ってせいぜい２〜４万だからなぁ

時給高い人ほどおもっくそ抜かれてる

技術者派遣とかボロイ商売だよ。
単価高くて、マージン率も高い。
給料は悪くないから問題視されないけどね

まあ技術者派遣は本人に４０万とか行ってるから
営業委託してるようなもんだから、っていうかそれが本来の派遣なんだけどな

【政治】規制改革会議　「派遣会社がマージンを開示する義務をなくす」よう厚労省に提案
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1380878620/

マージン率の開示義務をなくすのは改悪だと思う。
開示したほうが派遣会社間の競争が促進されると思うんだが。

甘利元労相らに献金　人材派遣協会　12社が900万円
ttp://www.jcp.or.jp/akahata/aik2/2003-04-17/15_01.html
人材派遣業の規制緩和問題で旧労働省に陳情攻勢をした
社団法人・日本人材派遣協会に加盟する企業が、当時、労
相だった甘利明衆院議員や労働政務次官だった小林興起、
長勢甚遠両衆院議員に総額九百万円をこえる献金をしてい
たことが分かりました。

献金していたのは、同協会の会員企業十二社。このなかに
は会長会社のマンパワー・ジャパンや副会長会社のオリファ、
理事のアデコキャリアスタッフやピープルスタッフなどが含ま
れています。

マージン率等の情報提供のあり方について

マージンの中に、教育研修費・福利厚生費等が含まれることから、教育
研修や福利厚生にコストをかけない方がマージン率が低く見える可能
性があります。よって、マージン率が派遣労働者の処遇を的確に表し
たものとは言えません。

・前述の観点から、マージン率の公開義務については、見直しが必要であ
ると考えます。

働く期間が何日か以上はマージンを取らないとか決めれば日本は豊になりそうだけどね。
辞める人が減り特定の職業の人不足も解消されるのではなかろうか、所得があがる。
派遣会社を安易に設立できるシステムをお役人は見直すべき。

ラディア （グッドウィル） シーテック を 不当 解雇で訴える！
悪質な解雇を続けるラディア（旧グッドウィル／現テクノプロＨ）とシーテック
ttp://blogs.yahoo.co.jp/kk7172003/8184790.html

神奈川県で派遣切りに合った皆さん、無料（手付金ゼロ・経費後払い）で裁判始めませんか？
ブログを通じてでもいいので、気軽に連絡下さい！

○ＪＭＩＵ労働組合・神奈川地本（TEL:044-548-8458/FAX044-511-3520）
→全日本金属情報機器労働組合の神奈川地方本部。ひとりから入れる労働者のための真の組合です。
特に、神奈川県で大量に発生している日産・いすゞ・資生堂を始めとした大企業による不当な非正規切り、雇い止め、偽装請負などの問題にいち早く取り組み、
数々の成果を上げている組合です。
ラディアホールディングス関連（テクノプロ、シーテック）もお世話になっていて、組合に加入して無料相談・情報交換・団体交渉・経営分析〜労使紛争に強い
弁護士の紹介までしてもらいました。
http://www.jmiu.com/

○横浜合同法律事務所・自由法曹団神奈川支部（TEL:045-651-5557/FAX045-641-1916）
頻発する派遣切りや解雇問題を解決するため「非正規弁護団」を結成。貧困にあえぐ労働者でも裁判ができるように手付金ゼロ・経費後払いで請け負っても
らえます。
いすゞ、資生堂関連アンフィニ、ラディア系テクノプロ・シーテックなどの係争で連戦連勝！不当な派遣切りを続ける大企業と闘う正義の弁護団です。
http://www.yokogo.com/

事前面接(職場見学、顔合わせ)の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

人材派遣業界　利益率ランキング

http://gyokai-search.com/4-haken-riritu.htm

いまだにマージン率を公開していない会社が多い

特定派遣

年間1000〜1100万円売上
自分（厚生年金・交通費など会社負担分含め）500万円切るくらい

全社員中、自分だけ別業界で、その会社に全くノウハウなし。
自分は元々その業界の出身で、会社に育てて貰った訳ではない。

事務処理だけで、50%以上とか極悪過ぎる。

>>2
＞仕事内容が同じと仮定して
＞仕事内容が同じと仮定して
＞仕事内容が同じと仮定して

馬鹿じゃねーのｗ

>>33
マージン率をHPで公表していない会社はやめとけ

http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/haken-shoukai/kaisei/02.html

【派遣労働者への明示】
雇入時、派遣開始時、派遣料金額の変更時には、派遣労働者の「労働者派遣に関する料金額（派遣料金）」の明示が義務化されます。

＜明示すべき派遣料金（次のうちいずれかを明示）＞
[1]派遣労働者本人の派遣料金
[2]派遣労働者が所属する事業所における派遣料金の平均額（１人あたり）

これはどういうことだい？どちらか明示すればOKってこと？

[1]の本人の派遣料金教えずに[2]の事業所の平均額とか言われても
全然興味ないんだけど。平均なんて聞きたかない。
[2]が派遣会社側の抜け道になってる気がする。

マージン率の開示もザル法だよ。

公開しなくても罰せられないという現実がある。

マージン70%のトラストテック

マージンも一定じゃないから
契約するときもその仕事ごとにマージンを明記して欲しいぐらいだわ。

派遣会社ごとのマージン率比較できないんじゃ意味ないよな。
厚労省もやる気なさそうだし、すぐ廃止になりそうだ。

優良派遣事業者認定制度というのができるらしい

http://yuryohaken.info/

これで安心だね

★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

オランダは解雇規制緩和後に非正規雇用、パートタイマーの仕事しかなくなった。
オランダは、失業率が下がったように見えるが、実態はアルバイトが増えただけｌ。
その結果、働くことをあきらめた若者が日中からたむろして、麻薬やレイプ、売春、犯罪で生きてるが、日本もそうなる。

さらに・・・　ス　ペ　イ　ン　は　解　雇　規　制　緩　和　し　た　ら　、　若　者　失　業　率　が　６　０　％　に　な　っ　た　！

解雇規制緩和したら、若者が採用されるとか、求人が増えるとか、成長産業に人が動くとか、全部大嘘！何百万という失業者であふれてる。採用・求人なんて増えない。
世界で最も解雇しやすい国、アメリカでも逆に若者失業率は悪化した。

解雇しやすくしたら、採用されるとか、求人が増えるとか、　机　上　の　空　論　で　し　た。

竹中のトリクルダウン理論と一緒。後から大嘘と判明した机上の空論。　

そして竹中は日本をオランダにしよう、っていってる。
自分は慶応大学の終身雇用教授なんだけどなｗ

しかーも、産業競争力会議で提出された法案は「裁判で違法とされた解雇を金銭で合法とする」という違法解雇の合法化！
アメリカでさえ禁止している、性別、人種、年齢による差別解雇も可能となる超劣化アメリカ化法！安倍と甘利は会議でいいねいいね、を連発。
ネトサポに言い訳不可能。

★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

マージン率ランキング　まだあ? （・∀・ ）っ/凵⌒☆チンチン

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マージン率ランキングのソース

http://imogayu.blogspot.jp/2014/04/blog-post_18.html

ネットで公開しない大手とか行政指導したほうがいいな

＜マージン率を公開していない大手企業＞

・フルキャスト
・メイテック
・ニチイ学館
・リクルートスタッフィング
・毎日コミュニケーションズ
・アデコ
・パソナ
・スタッフサービス

派遣の中抜き問題は
マージン率の上限規制で解決するんだけどな
奴隷商人の反対で成立しないんだよな

トラストソープテック（笑）

トラストテック　マージン率７０％

>>28
＞派遣会社を安易に設立できるシステム
初歩的な質問で申し訳ないが
派遣業界っていろいろ規制されていると聞くけど
今でも派遣会社って設立に必要なものが、他の業界に比べて安易なの？

トラストテック笑

今のところトラストテックのマージン率７０％がトップのようだなｗ

テンプスタッフは派遣先によって違うのかもしれないけど、
自分の場合は派遣料金の62%が時給だ

それに社会保険料負担が16�lくらいか
2割くらい残るな

技術派遣は、単価は高いけどマージンも高くなりがち。
でも、トラストテックの70%は違うだろ。
決算資料を見たけど、それほど利益率高くなかったよ。

>>57
給与とチャージを比較するとマージンは６０〜７０％だよ
実績値なので間違いない

age

>>30
リンク開けないから詳細がよく解らんけど、長期派遣で働くつもりのヤツにとっては、現場見学や顔合わせってのはマッチングという点でも結構重要だと思うけどなぁ。
職場を見て、合う合わないとかの判断が事前に出来るわけだし。

それなら派遣じゃなくてもいいやん。
マッチング完璧だぁ〜って本人は思っても断られたり
更新切られたり・・・いいように扱われるんだから。

>>61
現実として派遣で応募する人間が居るわけで

だから何？
なんで事前面接やって「労働者供給事業」になったらいけないか調べて考えてみれば。

>>63
現実的な対応ってのはごく当たり前に有り得ること。
短期単発ならともかく、派遣社員自身が派遣先を指定してある程度の期間働こうと思うなら、現場を目にすることは意味の無いことではない。

派遣社員自身に意味があるかないかという話ではないんだよ。

派遣社員に意味があるかないか、ということだよ、結局はな。

フルキャストってマージン率公開してないんだな
やっぱり。

そりゃまあ実際面で言えば公開する義務なんて無いし

人材派遣企業各社のマージン率一覧、及びその公開率

http://imogayu.blogspot.jp/2015/01/blog-post_30.html

派遣会社はどのぐらいマージンを引いているのか？調べてみた

http://3days-bose.hatenablog.com/entry/2015/02/27/223204