派遣の顔合わせで落とされてばかり 20

女尊男卑の牝から要望があったので立てました

>>1 乙

違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元・中間会社 社長
派遣先・派遣元・中間会社 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元・中間会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

事前面接は違法

面接の会話録音して労基にチクっても意味ないの？

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

あくまで派遣会社の選考なので無理

大竹文雄氏

>非正規雇用を雇用の調整弁と位置づけ、その増加をデフレ下の労務費削減ツールとすることで、
>正社員の既得権――整理解雇規制と賃金――を守っていくという戦略に、経団連と連合の利害が一致したのです。
http://diamond.jp/articles/print/8098

竹中平蔵氏

>正規雇用と非正規雇用の区別をなくそうということです。現実問題として、正規雇用と非正規雇用の格差はひどいです。
>同じ仕事をしているのに、片や生産性よりもはるかに高い賃金をもらい、片や生産性より、それを補うためにはるかに低い賃金でやっている。
>このような格差は、ほうっておいてはいけません。ところが、これには労働組合が反対します。
>しかも、パートの人が保険に入るのに対して経営者も反対します。経営者はやはり自らの改革をすべきです。
http://www.genron-npo.net/politics/genre/generaltheory/post-174.html

【竹中平蔵】"日本版オランダ革命"に取り組め
http://www.youtube.com/watch?v=K6V6gcI4x8g

八代尚宏氏

>　最後に、日本の労働市場を小沢一郎さんの言葉を借りれば普通の労働市場に変えていくということで、
>普通の労働市場とは同一労働同一賃金のことである。よく私が同一労働同一賃金と言うと、
>経団連から左翼みたいなことを言うなと怒られるが、別にこれは左翼の論理ではなく、経済学の原則である。
>市場が競争的であれば自然にそうなるわけで、今大企業と中小企業および職種の間で大きな格差があるのは、
>それだけ労働市場が規制されていて競争が働いていないからであり、その制約を取り除けば自然とそうなるはずである。
http://www.jacd.jp/news/column/100513_post-49.html

諸悪の根元は、解雇規制にある。

昭和50年。最高裁判所は、「使用者の解雇権の行使も、それが客観的に合理的な理由を欠き社会通念上相当として是認することができない場合には、
権利の濫用として無効になると解するのが相当である。」とした。これは、近年、労働契約法に取り入れられて立法化されたが、
この解雇権濫用法理によって、実務上、会社は、とにかく解雇ができない。絶対できないということもないのだが、かなり難しい。
私たちも、会社側の相談を受ける場合、解雇しても裁判では相当な確率で負けちゃうことを説明して、解雇以外の方策を採るようにお願いすることが多い。
会社としては、解雇できないとなると、正社員を雇えないということになり、雇用調整のため、契約社員や派遣やアルバイトを活用することになる。
結果、ハイリターンを得られる正社員の地位は安泰で、それに対し、ローリターンの非正規雇用者は雇用の調整弁として、吹けば飛ぶような立場にならざるを得ない。
（中略）
そんな閉塞して硬直した「身分社会」を打破する方法は、実は簡単。解雇を自由にすればよい。そうでなくても、解雇規制を緩めなければダメだ。
会社も、解雇が自由であれば安心して人を雇えるし、有能で意欲のある労働者なら仮に解雇されても別の会社が雇う。だって、
もしミスマッチが生じても直ぐに解雇できるんだから。腕一本で高報酬を求めて会社を渡り歩いていくハイリスク・ハイリターンな生き方もあり得るだろう。
雇用機会が増えるので、一時的に退職して、しばらくしてから、再び正社員として働くというような生き方だって今より現実的だ。
他方、そのような度量はないけど、コツコツとローリスク・ローリターンな人生を選択する人だっていてもいい。

ローリスク・ハイリターンの悦楽　宮本督弁護士
http://www.nakashimalaw.com/essay/miyamoto/0912.html

保守

30代の男だけど、事務職探してるのに作業系を紹介されるようになってきた
断ってるけどなんか無職期間が長くなってきて作業系でもいいかな？って考えてきてる

なんか面接で手応えゼロだったから辞退しようかな

と思ったら「職場見学」だとさ
職場見学ねえー

顔合わせしてきたがまだ連絡ない
今日中に連絡してくれるって言ってたのに
後の予定が組めないから
ダメならダメで早く連絡くれよ(´；ω；｀)

それで落ちたら目もあてられないから
同時進行するんだよ

>>１

<丶｀∀´>　整形しろや

>>15
落ちたよ(´；ω；｀)
だったらすぐ連絡くれよ

代わりに別の仕事紹介してきたけど
どうせ話も通らないのさ(´；ω；｀)

データ入力の仕事受かって4か月経ったけど、
3週間に1回しか土曜休めなくて、祝日も出勤
残業はひどいと23時まで

なんかね、やってられないよ

>>18
残業時間や休日出勤？については事前に説明無かったの？
そういう業界なの？
事務系と違うのかも知れないけどほとんど説明あるよ

>>19
今は忙しい時期だから、残業や休出もあるよって事前に言われてた
忙しくなる一方なんだが・・・
仕事量が以前の2倍以上になってるし・・・

ちなみにシフト制（毎週日曜休みって決まってるが）だから、
土曜や祝日に出ても休出手当ては出ないし、代休もないよ・・・

私は稼ぎたいから裏山

>>21
だけど働いた分の時給はでるだろ？３０万はいくぞそのレベルだと
下手に正社員や契約社員だと見なし残業になるが

まあ大手派遣の話だが

自分も夜勤や毎日終電までの仕事をしてたけど
もっと続けて稼いでおけばよかったって後悔
まあ体調が悪くなったりしたら辛いけど
このご時世にそんなに稼げる仕事はないよ
まあ来年の税金分も考え
今のうち貯金したらいいよ
派遣で残るのは金しかない

>>23
ムリだよ
だって時給1100円だもの

派遣で時給1100円か
バイト並だな
バイトだと夜勤ありで日中1000円
夜勤やって1200円とかザラだ

更新２ヶ月バロスｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
ほーんと使い捨て消耗品だな、ロジックボム仕込んでリリースすんぞコラ

>>26
うちのバイトが950円なんだ
この前、うちの入力チームの主婦が初めて契約社員になった
俺はそれに続けと契約社員を目指していい、のか・・・？

>>28
契約社員なんてそこの契約切れたら無職だよ
バイトと違って１か月前解雇がないだけで大差ない
１年更新とかならまだましだが現実には２ヶ月更新とかされる

>>29
契約社員から最近正社員になった人がいるんだよな・・・

うちの派遣先、データ入力も修理エンジニアも時給1100円なんだってさ
技術職で1100円て
時給1100円じゃ絶対家族養えねーよ
しかも3年以内にクビなんだろ。働く気がおきねー

50代独身で派遣事務職してる人集まれ！
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1364045589/

Age

ええええええ

あげ

あぼーん