スタッフサービス３８

◆ローカル・ルール
�@「派遣先・ＳＳに満足してる。幸せいっぱーい！！」等の書き込みを禁止。
※過去に何度も出てきていますが昔に登録して長期更新中の方のみに限定されている
　ようですので他の方の反感を買うだけで、新たな情報源とは成り得ないと判断しました。
　スレッドが荒れる原因になるだけですのでお控え下さい。
（派遣ライフ自慢は、派遣板以外の派遣の実態を知らない人が居る板で）
�AＡＡやテンプレートの存在するコピー＆ペーストによる荒し行為がありましたが一切レス不要です。
　レスを返すと、『そのスレッドに必要な情報』と判断されて削除の対象外になってしまいます。
　「ウザイ！」「いい加減にしろ！」などの否定意見も書かないように注意して下さい。
　同様の理由で業者の広告貼り付けにもレスしないで下さいネ。
※ＡＡやコピペの無い、読みやすいスレッドを目指しましょう！
�Bスタッフサービスの関連会社も全てこのスレで語って下さい。
　過去に関連スレが何度か立てられましたが削除されてしまっています。
�Cなるべく前スレが1000になってから書き込んでくだい。
�D【中傷、嘘の書き込みがあり 迷惑してます。お手数ですが、スレごと削除お願い致します。】の自動スクリプトはスルーして下さい。

前スレ
スタｈッフサービス３７
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/haken/1319897595/

違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

スタッフサービス＋派遣先・中間会社 社長
スタッフサービス＋派遣先・中間会社 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
スタッフサービス＋派遣先・中間会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

毎日毎日5件ずつエントリーしてるのに一切電話がない

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。

マイページの仕事検索、新着順のはずが並び順が毎日変わってるぞ
前日最後にチェックした仕事の下に、その前にチェックした仕事が入ってたりするし
しかしまったく電話が来ないな。勘弁してくれよ

エントリーした仕事は一覧から消してくれよ・・・
探すのが本当に面倒

昔スタッフサービスで仕事紹介されて勤務したが１日でやめてるのね
それなのに今回また仕事の紹介されてんだがブラック案件なんだろうかぁ・・・
ふつう１日で辞めたやつに仕事あまり紹介しないだろうに・・・

>>8
その後、どうなりました？

他社で決まったから、登録抹消の電話したら、あれこれ切り返してきたが、押しきった。
昔働いてひどい目にあった。
営業アホだし払いはおそいし、とにかくいろいろありすぐる。
すっとした。
再登録はない。

30歳超えている営業担当がチャライ。
顔合わせの日に遅刻してくるし。

さっき電話が来た
すぐ切れたから、かけ直したら「本日の営業は終了いたしました」の音声が流れた
じゃあ何故この時間に電話よこしたんだ…

電話すぐ折り返さないと
凄まじく上から目線の不機嫌さで理由聞いてくるなここ
自分も抹消しよう

それがいいお

違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出
（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

スタッフサービス＋派遣先・中間会社 社長
スタッフサービス＋派遣先・中間会社 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
スタッフサービス＋派遣先・中間会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

できちゃった略奪婚の場合は式はどーやんの

最近どうですか？

ハーレム

1週間以上電話が来ないよ・・・

ここのオフィスワーク系の仕事って実務経験なくてもＯＫっての多いけどやっぱり社内選考で落とされるんだろ

きちんと確認してる人いる？？？
10/1から・・特に4.5.6の部分
ttp://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/haken-shoukai/kaisei/02.html

ここのばばぁの性欲をなんとかしろよｗｗｗ
仕事中のエロ話とか誰得だよｗｗ

本当にこの世からブスに消えて欲しい

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。

金髪してた馬鹿を追い出せよ！

俺はここのおかげですごく良い会社に正社員で入れた。
稀な事例らしいけどなｗ
あのとき「この案件受けてみませんか？」と電話が来なかったらと思うとぞっとするわ。

もう30件近くも応募してるけど１件も連絡来ない。
スキルが外れてるものが一つもないのだが…もうわからん…

>>27
俺もだよ
希望条件の案件で出来るものは全部エントリーしたけど、全然連絡がないよ

10月に入ってから急にだから派遣法改正でなんかもめてるんだろか

この会社は絶対に許さない。

土日で一気に10件ほど応募してもいいよね？

エントリーしたら、もう締め切りましたって言われたのに
まだその求人出してるってどういう事なんだろう。
釣り求人て事かね？

いろいろな理由であなたには紹介できない案件なのよ。
コーディネーターは企業側から男女学歴年齢資格経験なんか希望人材を細かく聞き出して、可能性の高い人を送りだすから、あなたが企業側の要望に合わなかったりすると閉め切りましたって言うと思う。

>>33
学歴って法律上聞いたらダメなんで無かったかい？

実際に企業側が欲しがってる人を聞きだしてるだけだよ。
企業側は大卒程度で経験○年くらいで20代くらいで女性がいいかも的なこと言うだけ。

企業が腐ってるからどうにもならないよ。
日本に生まれてきたことを呪うべきかも。

いくら派遣ってもコロコロ人かえるのはめんどくさいから最初から双方の希望聞くんじゃない？

つか企業側はスキルの希望は出せるけど年齢性別学歴については希望は出せないはずなんだが

派遣会社の社員は金髪でいいの？

やけに3年で3年でって念押されたんだけど
絶対に3年で切られてるって事なのかね

年齢性別やら学歴の情報は暗黙の確認事項だって。
派遣される人が○歳とかは言ってない。
紹介の段階で検索するのに企業側の希望と派遣社員の希望とを合致させようとしてるだけ。
求人が多いと、とにかく顔合わせとか企業見学とかにほうりこむけど、求人が少ないときは他の派遣会社と競争になるから企業側の希望にかなう人材を紹介して確実に派遣させたいんじゃない？

違くて企業側は派遣会社にこういう人紹介してくださいと条件出すわけだけど
その条件の中に年齢性別学歴は含まれてはいけないってこと

そんなの建前だってww

つまりスタッフサービスさんは派遣法違反を平気で行う…
要するに社会的ルールのひとつすら守るつもりは無い、と
そういう訳ですか…

そんな会社に集まる人材が配属先のルールを守る事が出来るんですかね？

どんだけおこちゃまなのよw

>>44
社員より派遣スタッフの方が有能という考えはできんのか？

ここってもしかして釣り案件ばっか？

つい最近HPに載ったのと同じ仕事の紹介が来たから
全部釣りではないかな

概して、派遣スタッフの方が派遣会社社員より仕事が出来ると思うよ。

先日登録したら今のところ紹介できる仕事はないと言われたが
登録した希望条件と同じ条件で求人検索してみたら条件と一致するのあったけど紹介こない

事務職の派遣を希望してる人はいかない方がいい
未経験歓迎はほとんど釣りで、いざ登録したときに「ありません」と言われて、別の職種を紹介される
ノルマを達成しようと、離職率の高いコールセンターやSE、販売、軽作業なんかを
見境なく紹介するから気を付けたほうがいい

ここに限らず事務未経験おｋなんて所
就業先がおかしいから

>>51
>>52
エンあたりで毎日大量の案件があるけど、あの殆どは釣り。
今の御時世、そんなに求人は無いしこの手のやり口はＳＳ特有のやり方。
関連会社にテクノサービスがあるが、作業系では業界最低の待遇。
この必要以上にピンハネした金をＳＳの広告費に充てているみたい。

>>51
やっぱり事務職未経験でもＯＫは釣りか
事務の経験あるからいいけどね
条件にあっててやれそうなのポチってく

もともと紹介されていた仕事内容と全然違くて一週間くらいで辞めようと思ってたんだけど、
さすがにスタッフにも悪いと思って一か月間通ってたんだけど、さすがにもう限界で担当の人に
もう無理です。仕事内容やりたかったのと全然違うし仕事が難しすぎて理解できません。
って言ったら退職届？みたいなの書かされた。んで次の日に制服返しに行こうと思ったんだけど
もう会社にも行きたくなくて結局返せなくて悩んでたら担当者さんから電話がきて、制服どうします？
って聞かれて、正直に無理です。返せません。って言ったらいやそれ泥棒だよね？っとか言われて
さんざんいろんなこと怒られた。ため口で言ってくるし向こうも腹立ってたんだろうけど、自分の商品
じゃなくなったらすぐコロッと態度変わってびっくりしたわ。けどはやく終わらせたかったからすみません。
すみません。って言って上辺だけ謝って電話切った。
結局スタッフのほうに制服送ることにしたんだけど、ほんと言い方が上から目線なんだよね。マジむかつくわ。
希望の仕事したかったのになんか変な計算作業やらされてほんと辛かった。理数系一番苦手だったのに。
金もらったら登録すぐ消すわ。マジ最悪。不快。ろくな仕事紹介しないから登録する人はご注意を。

提案しますよ。

これからの時代、男女ともに「一生派遣でいいよ！」　「一生結婚なんてしねーよ！」
「仕事より自分のプライベート優先！」　「熱血正社員なんか会社に洗脳されてるバカや基地だよ！会社や国家に洗脳されてたまるか！」
このような人たちが圧倒的に増えますよ。



そこでこんな人たちのニーズにこたえて、囲い込み戦略を企画して下さい。

　♪一生派遣の人達も応援します。是非、弊社にお任せ下さい。
　♪プライベートを満喫できる職場を提供致します。
　♪ドライで冷めてる人にも活躍できる職場がここにあります。

今日登録に行ったらタイピングソフトがバグった
２回試したけど２回とも途中でアルファベットが表示されるようになった
結局諦めることになった

営業は案件の進捗確認すらせずに紹介始めて時間浪費するしバカだねココ

>>56
年俸6000万円の３年契約。支払い期間10年ならばやってやってもいいがな。
別途、年間経費が1200万円。

エントリーしても紹介できない場合は連絡しないってどうなのよ？
コーディネーターとの面談もあっさりしてたし

>>59
「エントリーしても紹介できない場合は連絡しない」って普通、てか同業他社でも良くやってる
ある意味お互い様なんだがね

>>60
一応効率はいいが範囲というか期間はどうなってるの？
明示されてる？
まぁここの会社その辺の期間とか範囲とか限定せずにだまくらかすような会社だから明示はしてないと思うけど

未経験とか会社のHPでは無理そうだなw

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

違法派遣（労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て労働者供職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

スタッフサービス 社長
スタッフサービス 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
スタッフサービス 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

三国人なのか？

人材派遣「新日本」を捜索　大阪労働局　残業代不払い容疑


人材派遣大手の「新日本」が、従業員に残業代や時間外割増賃金などを支払っていなかった
疑いが強まり、大阪労働局は１５日、労働基準法違反容疑で、大阪市北区の同社本社や関係先
計３カ所の家宅捜索を始めた。同社では一部の業務に違法派遣の疑いもあり、同労働局は
サービス残業や同社の派遣事業の実態について全容解明を目指す。

捜索容疑は、平成２３年１１月までの約１年間、同社の一部従業員に違法な残業をさせ、
残業や時間外労働に対する割増賃金など計約１００万円を支払わなかったとしている。

関係者によると、従業員の中には月１００時間を超える残業をさせられていたにもかかわらず、
実際の残業時間とは関係なく、固定給と月数千〜数万円の定額手当しか支払われていなかった
という。

同社は過去にも従業員への残業代不払いなどで行政指導を受けたが、指導に従っていなかった。
大阪労働局は組織的な違法行為があったとみており、実態解明には強制捜査が必要と判断した。


ttp://www.sankeibiz.jp/econome/news/121115/ecd1211151508000-n1.htm

‘みなし’なんて違法三昧だ！と計画的にやってたヤツも逮捕しろよ。

事業所から派遣会社が受け取ってるらしい平均額が自分の報酬の1.5倍強なんだが
諸兄諸姉の新しい労働条件通知書等の記載は如何？
自分は今月から稼働開始

>>67の言ってるの俺疑問があるんだけど
企業からの請求額って全体の平均で開示するもんなの？
個人の請求額で開示するもんじゃないの？

違法派遣について懇切丁寧に書かれてる方か法律に詳しい方ご教示ください(´・ω・｀)

>>68
法律上は「個人」の請求額を「必ずしも」開示しなくて良いことになっている
疑問に思うなら改正条文対照表でも見れば良いんじゃない

寮の広さ30m2以内なのな・・・

>>70
１辺が約５．５メートルって４畳間＋台所１．５畳くらい？
ボロアパートしか無いレベルだな

たぶん住宅手当を払わないようにする口実なんだと思う。
これ以上広いアパートに住んだら住宅手当払わないからね！！って
で30ｍ＾2なんだろｗ

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。

以前行ってた現場で、
テクノサービスから来た人と一緒になった事があるけれど、
月末締めの翌月25日払いって、遅いよな。

他の派遣さんは、
同じ月末締めでも15日払いとか、20締めの翌月5日払いなのに。

金髪のデブがいるって聞いたんだけど？

悪い評判しか出てこないのね。
良さげな仕事がどれもSS。

>>1読んでこい
それかソースまたは信頼するに足る根拠を示せ

食わず嫌いは良くないね。

今月から就業開始。
次回契約更新が決まったが、期間が１ヶ月半と聞いて「社保逃れかよ！」と思ったけど
確認したら1月から社保ありに決まったそーな。

ちょっと見直した。
悪くないじゃん。
案件と担当者次第かも知れんけどな。

ってか派遣って社保ないところが普通なのかよ…

信じられんカスどもだな…
類が共を呼ばない事を切に願わずにはいられない！

派遣元といい派遣先といい最低の会社でした。
株価がさがるのはあたりまえｗ

謝らない限りつぶれるでしょう。

刑事告訴によるパワハラ対策

刑事告訴の根拠となる法律：　刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）

刑事告訴の立証例（傷害罪の場合）

傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。

刑事告訴の特徴

刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。

犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。

容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。

違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。

もぅ何だよー
派遣登録未経験で今度登録予約してからここ見てガッカリ
わざわざ時間かけて行くの無駄みたいだな
すげースキルとか経験ないと100%無理って事？

>>82
派遣未経験の場合は中堅クラスの大量募集案件あたりにゃよ
ここにはそういう派手な大量募集案件は無いぞ

IT経験者で「派遣は」未経験っていうなら案件あるだろうけどな

>>83
ありがとうございます!
期待はせず、直雇用気長に探します。
なんか凹んだけどムダ足逃れただけマシと思っとこう

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

>>84
まあ、自分に適していそうな仕事が見つかると良いね

私は他社を踏み台（笑）にして、今ココに在籍中
転職で収入が相当増えたよ

刑事告訴　Q&A　（※本投稿のコピペ歓迎です。）

●告訴が受理されなければ、名誉棄損で逆告訴も
別に逆告訴されてもいいのでは？名誉毀損は立証しにくい犯罪です。2流弁護士が恫喝に使う常套手段ですが、
法律に定められた告訴する権利を行使しただけなので、どのように名誉毀損を立証できるのか興味があります。

音声録音についても当事者である被害者が録音したなら盗聴にあたりませんし、なんら違法性はありません。
仮に受理されない場合でも、告訴事案の審査段階で犯罪者側に告訴した事実が知らされることは
ありません。不受理であるならば、何もなかったように粛々と振舞えばよいのです。

●解決まで数年単位の時間
犯罪者は大変かと思います。何しろ無尽蔵のリソースをもった検察が訴えてくるわけですから。

●弁護士費用をはじめ多額の費用
犯罪者は弁護士を雇う必要があるでしょう。刑事犯罪被害者が弁護士を雇う必要はありません。検察が費用も含めて起訴、裁判すべてを執り行います。

●和解金とれなきゃ全額負担
上述の通り刑事事案で被害者が裁判費用を払うことはありません。

●企業間に評判が広がるなど、社会生活へ大きな影響
和解案には当然ながら秘密保持義務が生じますので、秘密保持の義務を履行しない犯罪者には
巨額の債権が発生しますので注意ください。仮に企業間で個人情報を
含む情報のやり取りをしても、内部告発などで発覚するケースは常にあり、
第3者の企業がブラックリストを共有するというのは、それ自体が違法行為で
犯罪企業以外ではありえません。少なくともそうしたブラックリストを持つ
ことに対して現行法制度に抜け穴があるとは認識されておりません。

ここエントリーしても、社内選考でＯＫないと連絡こないよ
スタッフサービス・ＩＴソリューションにＷｅｂ応募ではなく、直接電話で応募したら
担当がＯＫじゃないと連絡しませんが良いですか？って言ってた。
ＩＴソリューションがそうだから、スタッフサービス自体そうじゃないのかな

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。)

人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟
メリット：　損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット：　解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット：　昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）

12月中旬から3月末までの案件の場合、社保はどうなりますか？
担当に聞いても「確認しておきます」で答えでない

略奪婚の法的な解説をお願いします。
妊娠させて略奪したケースです。

恋人を孕ませられたの？
かわいそうに(´・ω・｀)

派遣に？社員に？
でも相手結婚しちゃったんだよね？(´・ω・｀)
自業自得じゃない？
せくーすしたくて毎日うずうずしてたんだよきっと…(´・ω・｀)
風俗店の嬢にでもなればよかったのにね。
風俗嬢よりたちわるいよね、最近の子達ってさ(´・ω・｀)
まだ金の為に股開く方が納得いくよね
金にならないせくーすはしないんだから…

>>90
法律上は加入義務がある
ぼやかし続けて悪質なら、しかるべき行政機関にチクれば良い

いや労働時間にもよるだろ

ここで社保要らないような労働時間の案件なんてあったっけ
見た記憶ねえぞ

いらないじゃなくて加入できない、だろ

ここで案件が決まったんだけど、かけもち禁止って言われた。
かけもちしてバレたら契約切られんの？
それかスタッフサービスから就業中なら注意くらいで切られる事はない？
せっかく就業が決まった大事なピンハネ元を簡単には切らんと思うのだが。

掛け持ちの仕事も所得税払ってたりするとすぐにばれるからｗ

だからバレたらどうなんの？

はたらこねっとがえらい事になってんだが
迷惑だから止めてくれ

ここって住民税どうなるん？

所得税はばれると２ヶ所分の税金支払う事になって年末調整とかで計算狂うとかなんとか聞いた事がある希ガス
すると片方の会社の収入では有り得ない額支払ってる事になって…
あれ？戻ってくるの？

まああれだ、規定でやるなと書かれててやったら規定違反で懲戒か戒告なんだろどうせ
免職やったらゴメンやで〜
ってかググれよｗ

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー

刑事告訴　Q＆A

★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても、受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき、検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　.
＜キヤノン＞非正規労組と和解　組合員２人を関連会社で雇用


キヤノン（本社・東京都大田区）の宇都宮工場での偽装請負を告発、正社員雇用などを求めていた
期間労働者で作る「キヤノン非正規労働者組合」（阿久津真一委員長）とキヤノンが２０日、組合員
２人を関連会社で正社員として雇用することなどで和解した。偽装請負などの違法行為があっても、
労働者が働いていた派遣先や関連会社で正社員となるのは極めて異例。

阿久津委員長は「違法な実態があっても企業の責任を問わず、非正規の権利をないがしろにする判決が
相次ぐ中で、大きな成果だ」といい、キヤノンは「争いが長期化するのはお互いにとって無益であること
から和解した」と話している。

阿久津委員長らは、００年ごろから、請負労働などで同工場で働いてきた。実際にはキヤノンの指揮命令
を受けていた偽装請負だと告発。国会でも取り上げられ、０７年には栃木労働局が偽装請負だとして是正
を指導した。有期雇用で直接雇用されたが、雇い止めされた。労組は「不誠実団交や不当な解雇があった」
として５人が東京都労働委員会へ救済を申し立て、東京地裁にも提訴した。今回都労委で、５人のうち２人
がキヤノンの関連会社が正社員として雇用、３人は金銭解決で和解した。【東海林智】


ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20121221-00000086-mai-soci

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス　
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても、受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき、検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

>>102
私は11月就労開始だから詳しくないけど、年末調整せずに確定申告をし、
私の場合ならこの会社を来年中、遅くとも平成25年分住民税が特別徴収で給与天引になる時期より前に退職すれば
全くバレないことになる

住民税が特別徴収でないなら全くバレないけど、どうなってるかｼﾗﾈ

あと、もし仮に住民税の額で突っ込まれたら
「投資で儲けてます」と言い返せば良いような気がしないでもない

派手に副業しすぎてたら別

土曜日や祝日も出る仕事してるんだけど、営業さんからは週40時間を超えた分は残業になるって聞いた
しかし、最初の給与明細を見てみたら、54時間働いている週があるのに、
普通に8時間以上の残業代しかついていない
確かに欠勤や早退はしたけど、54時間働いた週とは別の週。おかしいよね？

これじゃ、土曜や祝日出勤する気なくなっちゃうよ

>>108
変形労働時間制かもよ
変形期間が1ヶ月なら、他の週と総合的に合算判断となるので割増賃金を支払わなくて良いことになる

就業規則と労働条件通知書を確認しないと断言できないけどね

あと、ここの営業担当は労働条件について無知だと思っていい

口頭で15日給与支払いって言われたもんだから、疑わずにいたら今月14日に残高照会して目が点
電話で確認したら、「当社では皆様に25日払いという条件で就業していただいております」的な返答があったので
改めて通知書を確認したら、小さい文字で25日って書いてあったわ

言った言わないの問題になるのがオチなので、書類で確認するしかない

>>109-110
ありがとう
労働条件通知書はタイムシートと一緒に派遣先にあるから、今は確認できないけど、
この前派遣先でじっくり読んだ
今までの仕事のと比べると、出勤曜日が平日、土曜日、日曜日、祝日になっていたな
でも、変形労働時間制という文言は見なかったように思う

一人で疑心暗鬼になっていてもしょうがないので、ホームページの問い合わせから
詳細に疑問点を書いて、早急に連絡してくれって書いて送信したわ
ありがとう

刑事告訴ガイダンス
★告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。

★パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。
警察・検察の協力を得られることや犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留などにより、より重い罪での立証が楽になります。

★刑事告訴の費用は本人が行えば原則無料です。郵便代などは別途かかりますが、大きな出費ではないでしょう。

★痴漢も民事でなく刑事事案ですが裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。

★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。

★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。

★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。

★和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを
地方裁判所に申し立ててください。弁護士代行は着手金が高くつきますので本人で行います。本人だけで行うのが不安な場合は司法書士、行政書士の書類作成支援サービス（5万円〜10万円）を使うと安く上がります。

★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。

★リークの情報を得た事業者のなかにはリークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

>>110
そういうときは
「おい！お前どないなっとんねんこれ！適当な仕事すんなや！！」
って言っていい
なんならそいつの上司に直接
「自分の部下育てる気あんのけ！？お前ら適当な仕事しとったらシバき回すぞゴル゛ァ！！」
って言っても怒られないと思うぞ

どうせ営業なんか毎日怒られてんだしｗ

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

派遣会社別のとこにしたら即採用されました
つかえねーw

>>113
名刺になんたらまねーじゃーって書いてあったんだけどねえ＾＾；；；
ココのまねーじゃーなんて、そんなもんかもな

その程度で怒ってられましぇん

http://beebee2see.appspot.com/i/azuYtMTMBww.jpg

>>117
ちょｗｗｗ
何故ここに貼ったしｗｗｗｗ

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ　※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）→民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→　民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

年末年始12月29日から1月3日まで休んだ
給料やべえ。だから派遣は嫌なんだ

>>121
正社員だって同じだぞ。月給ばかりじゃないから。

むしろ12/29から1/3は普通休みだろ

おちんぽ

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

スタッフサービス 社長
スタッフサービス 責任者・管理役員・取締役
スタッフサービス 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

時給二千円くらいでいい仕事あるかな

エンジニア系だったら色々ありんす

金髪室長が部下の女課長をはらませて略奪結婚をした場合は会費制で結婚パーティーをするのがＲ文化なんの？
恥ずかしいから入籍だけにして金は慰謝料を払うのがいいとおもうねん。

派遣で働いてる人なんて聞いたことがない田舎都市在住です
登録したの金曜で、その日にオススメされた案件をエントリー留保して
連休明けの今日お断りしたら、即座に別の案件提示された
条件的には悪くもないかなあと思うのだが、即座に話が決まる案件ってちょっと怖いような

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

ここのサイトの仕事情報ってどのくらい信憑性あるんだろう？
決まった案件って直後に消すのかな？
毎日検索かけても、ずっと残ってる案件ばっかりなんだけど…

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

SSから着信
SS「こんな案件あるので、是非エントリーしませんか？」
私「是非お願いします。」
SS「ではお話し進めさせて頂きますね！
　先方様に面談のスケジュールを確認してまた電話します！」
そう言ってその後連絡なし…ってパターン得意だよね。何度かやられた。
えっ！…そっちから言っといて何だったの？って。
他派遣会社で進んでだ案件あったからそっち行って正解だったけど。

あぁ、もしかしてアノやり口がSSのマニュアル通りなのかね。
とにかくここからの突然の電話には要注意。期待持たない方が○

スタッフサービスが１番電話しつこい。
シカトしてるけど

担当者が若いギャルなうえ派手なネイルしてて驚いた

ここの福利更正って充実してる？
HPを見るにあまり特典がなさそうだが。
スポーツクラブの法人会員とかはないんかな。

リクナビでここの正社員・営業を募集してるんですが、
どうな感じですか？
やっぱり業界大手だけあって成長が見込め遣り甲斐のある仕事で充実できますか？

IT ソリューション。登録行ったときに会った営業さんも、やる気なし感にじみ出てるし。
案件紹介ない。案件エントリしても連絡ない。駄目なら言って欲しい。
他探すか。

スポーツクラブｗｗｗ
そんなんで決めなさんなｗ

わしの査定額31万ほどだったんだが、ええほうか？
ちなみに、アラフォーだが。

頭髪は金髪でいいんでしょ？

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

スタッフサービス 社長
スタッフサービス 責任者・管理役員・取締役
スタッフサービス 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

営業もコーディネーターも見え見えの嘘をすぐつく。嘘つき

長戸裕恵ってぶさいくおばさんも嘘吐き
コンプライアンスって意味わかってねーだろｌこの会社
このぶさいくおばさんのせいで、何人もノイローゼにかかって殺された人がいる

コーディネーターの面接に行ってきたけど
ただのテレアポ要員の募集じゃねーかｗ
騙されたわｗｗｗｗｗｗ

チノパンに金髪で企画室長をやりたいんだけどさ？
んで、不倫略奪できちゃった婚をしたいんだ！

先週コーディネーターから今日顔合わせなので営業から電話しますとあったんだけど
いまだに連絡なぁい
今日はいつでもいけるように自宅待機してたのにヒドいわよ
一日返せ

俺なんて飛び込み営業の面接に行って落とされたことがあるぜ

スタッフサービスからのオファーが（他の求人サイト経由から）しょっちゅう来て、
うざったいわ。

電話しますって言ったくせに電話寄越さないって何なの
電話するって言ったんだからしろよ
すぐ出られるように待ってたのに本当に腹立つ
仕事紹介の電話もいつも夜にくるし、すぐかけ直しても営業終了しましたとかアナウンス流れるし
この会社何がしたいの

さすがにもう風呂行ってもいいよな？

他の仕事は応募しないで待ってろって言われたから待ってたのにこの仕打ち…

>>138
＞案件エントリしても連絡ない

【＜ご注意ください＞
エントリーいただいたお仕事の結果は、ご案内できる場合にのみご連絡いたします。
あらかじめご了承くださいませ。
※ご紹介できる場合には、2〜3営業日中にご連絡いたします。】
エントリーしたらすぐ↑のメールが届くだけで、何百回エントリーしても全く違う案件を紹介してくるだけだよ
まあ何も紹介しないよりマシぐらいに考えるか
その仕事がよほどやりたい仕事じゃなければスルー
面接の日程決まっても
黙って他の派遣会社と同時進行で探したほうが賢明

先日登録したがなかなかヤバイ雰囲気が伝わってくるわwww

希望案件の面談の予定を設定したが、その帰りに余裕が
あるならもう一件面談行きませんか？とかなかなか大胆な事を提示してくるw
滑り止めでもう一件面接に行かせるとか、しかもその本命の帰りにって
なかなかのクオリティだわ。

あとこの案件はスキルがちょっと満たないんですが、時給交渉すれば
入れるかもしれませんとか言ってはいるが、俺の時給だけ減らすパターンだろwww

うちの派遣先、時給1100円だけど残業60時間やってる人とかざらだから、
派遣社員一人に月40万くらい払ってるんだよな
だったら正社員にした方が安いだろ。正社員にしてくれよお
3年しか働けないと思ったら仕事頑張れないよ

派遣先にとっては
最長３年以内で派遣をキレるんだから安上がりだよ
このご時世、社員採用したら定年まで居座る社員の各種保健代を負担し続けねばならないから派遣は都合がいい

1月下旬から働いててやっと給料日なんだが、
保険証っていつ送ってくんの？
まだこないんだが。

>>155
でも上司の話では、派遣先の重役が「もう派遣は雇いたくない」って言ってたらしいぜ

お打ち合わせ（笑）

事前面談もしくは面接って言えよ、お上が怖くて言えないのか？ｗ

>>154
派遣に月40万くらい払ってるから月給にすれば派遣のが高いし損という
考えしがちだが、結局社員は福利厚生、ボーナスもあるから結局トータルじゃ変わらん。
会社としては社員増やすのはリスク要素だけが増えるだけ。

コストで天秤にかけて社員にしたほうが安く上がりますなんてみみっちい考えで
居るうちは派遣から社員にはとてもじゃないが無理。
派遣にしておいて逃げられたら会社にとって損失だと思われれば正社員の話なんて自然と沸いてくる。
でも1100円の仕事じゃ技術的な仕事じゃなさそうだからどんなに頑張っても厳しいかな・・・・。
せめて2000円超える技術職じゃないとコスト的にも人材的にも社員化するメリットは無さそう。

何百回エントリーしてもエントリーした案件は無視で
既存のスタッフが急に辞める為の穴埋め案件や場所が悪いなど公開してない条件が悪いものしか紹介して来ない

気がついたけど
サイトで募集してるのはほとんど釣り案件で掲載案件より条件の悪い案件に補填するための虚偽の募集なんじゃないかと思われる
引っかかって応募したって事は無職で条件の悪い案件でもすぐ引き受ける可能性が高いから

釣り案件ばかりの会社ってこの不景気にやたら良い条件の案件を多く掲載しているから判る
やっと気がついたわ

>>159
「簡単に首を切れるか切れないか」ってのが一番大きいかと。
それに身請けするのも金いるしね、1人当たり60〜70万とかその辺が相場かな？SSのは知らんが

この会社、潰したほうが世の中のためだぞ
犯罪者、長戸裕恵は早く殺した人たちの遺族に慰謝料払えよ
多くの人間自殺に追い込ませた長戸裕恵は殺人鬼

誰それ？

「准正規労働」で待遇改善

厚生労働省は来年度から、正社員と非正規労働者の中間に位置する新たな雇用形態の創出に乗り出す。

働く期間に定めがない無期雇用にして賃金を上げ、正社員に近づける一方、昇進などは制限する
「准正規労働者」ともいえる形態で、増え続ける非正規労働者の労働条件の改善につなげる狙いがある。
非正規労働者を准正規労働者に引き上げるなどした企業に対し、総額５４億円を助成する方針だ。

「正社員を増やすことにこだわっていても、不安定な非正規労働者が増えるだけだ」。
厚労省幹部は危機感をあらわにし、今回の対策を打ち出した背景を語る。

同省では、これまで非正規労働者を正社員にした企業に助成金を出すなど様々な対策を
講じてきた。だが、非正規労働者はこの１０年間に年平均約３０万人のペースで増え続け、
昨年は約１８１３万人と労働者全体の３５・２％を占めるまでになった。
このうち約４００万人は正社員を希望しながらかなわずにいる非正規労働者だ。

（2013年2月28日07時15分 読売新聞）
ttp://www.yomiuri.co.jp/national/news/20130227-OYT1T01749.htm?from=ylist

殺人的忙しさを何とかしてくれ〜

改正労働契約法　定年延長法に盲点、契約社員に大チャンス

PRESIDENT 2013年3月18日号

今年4月から改正労働契約法が施行される。
目玉は、有期労働契約が繰り返し更新されて通算5年を超えた場合、無期労働契約に転換できる「5年ルール」だ。
対象は、契約社員やパート、アルバイト、派遣、嘱託などの有期契約労働者（派遣社員は派遣元との労働契約が対象）。
1年契約を繰り返して更新しているケースなら、5回目の更新後に無期転換の権利が発生する。
契約期間中に労働者が申し込めば、契約期間終了後に無期労働契約に切り替わる。
正社員として働きたくても働けなかった非正規労働者にとって、5年ルールは心強い味方だろう。
無期転換の権利が発生する前に、ぴったり5年で更新をやめればいいという考えは甘い。有期契約を繰り返して更新すると、
労働者に「更新期待権」と呼ばれる権利が発生し、雇い止めが無効と判断される場合がある。
これは再雇用に限らないが企業が“前門の虎、後門の狼”式で契約を結ばせた場合も危険だ。
たとえば今回で契約を打ち切ることをちらつかせながら、次の更新で終わりになる契約を提示すると、
労働者は精神的にサインせざるをえない状況に追い込まれる。
こうしたやり方を嫌う裁判官によって雇い止めが無効とされる可能性もある。
また改正労働契約法では、5年経過後に無期転換しないことを条件に契約を更新することも無効とされている。

答えていただいた人 弁護士 向井 蘭　ジャーナリスト 村上 敬＝文

※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

ここも事前面接は、お打ち合わせ・見学とか隠語使いつつ当然のようにやっとるな。
業界体質的に当たり前ではあるけども。

しかし、（たまたまかもしれんが）面接に同席してるバカ営業がポケーッと座ってるだけなのには驚いた。
2〜3人見たけどもどいつも一緒。色々派遣会社見てて、こういう営業は初めて見たよ。
派遣営業って普通、面談の席でも適度なタイミングで押したり引いたり会話に入るもんじゃないかね。

ここの営業はホントに何もしないよ。ただ搾取るだけ。
約束したことも守らない。

時々、シーテック（テクノプロＨＤ）の2ch対策工作員が工作してすみませんね。
ついでに、以下の内容は、事実ですので知っておいて下さいね。
シーテック（テクノプロＨＤ）は、4年ほど前に国会、マスコミに大変話題を提供し、この度の派遣法改正の発端になった会社です。
（コピペ可です。）

>>2013年2月27日
>>東京高裁でもシーテック解雇事件における勝利判決が出されました。
>>ちなみに東京高裁は和解案として、これまで受け取っている賃金のほかに、新たに１２００万円を解決金として支払うよう会社に提示しましたが、会社は何故かこの提示を拒否して「自爆敗訴」しました。（ちなみに原告側の要求は３０００万円）
>>定年までの賃金支払いを考慮すれば１２００万円で和解できるのは会社にとって破格の安さだと思うのですが、相変わらずこの会社の考えてることは良くわかりません。

>>とりあえず地裁・高裁とも完勝した結果、最高裁での会社側の棄却は決定的となり、このまま地位確認が確定するものと思われますので、遠慮なく定年まで賃金を頂こうと思います。
>>会社がファンドへ流してる使途不明金の追求やそれによる事業子会社の経営に影響を与えた役員への刑事告発など、やるべきことはまだまだありますが、とりあえずはご支援下さった組合ならびに弁護団の皆様に厚く御礼申し上げます。
>>ありがとうございました。

だと。
これからどーなる？
シーテックとテクノ・プロＨＤ！

現在スタッフサービスと契約して就業してるけど、
契約更新するかどうかをはっきり聞かれず、勝手に更新するようにされてる。
就業先でサービス労働やパワハラまがいをされているから
辞めるつもりだった（この件は営業に報告済み。）

今までテンプや小さい派遣企業と契約してた時には
必ず更新の有無を聞かれたんだが。
スタッフサービスではこれが普通のことなのか？
スレチだったらすみません。

>>171
辞めるときっぱりいわないとだめ。

８年ぐらい前に２ヶ月間働いただけなのに、未だに状況確認の電話がくる。
ずっと無視してるのにいい加減しつこい。
ここまで来ると逆に何年電話し続けるか興味あるわ。

ここの会社はやはりブラックなのか？
担当についた営業の２人とも常識の無いアホだったんだが
まともな人材がいなさそうだ

営業担当で、まともな人材を見たことが無いとまでは言わないが
まともでない人材だらけというのは事実だと思う

おれはスタッフサービス営業の非常識な態度で２度ブチ切れたことがある
リクルートスタッフィングはまともだったんだが

まともな営業がいないとまでは言わない
ただ、殆どの営業はまともでない

リクナビ派遣の募集、６連続でもう募集してませんって言われたけど、
どういうこと？？
今日の新着なのですが…と聞いたら、それは間違えて情報が出てしまって…
登録させるための釣りなの？

あいかわらず、当社の八王子支店、組合役員の2ch専属工作員のEのもと（組合費の私的流用の疑い有）が、おじゃましているみたいなので、
当社の都合の悪い話をさせて頂きます。
シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側の全面敗北という形で、敗訴し、判例に残りました。
ttp://blogs.yahoo.co.jp/kk7172003/8184790.htmlのブログからの引用です。（2013/3/29(金)）
-----------------------------------------------------------
弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。
それと同時に未払い分のバックペイ賃金（解雇〜提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み）も全額支払わせました。
これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。
「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。
他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。
-----------------------------------------------------------
したがって、過去にシーテック、テクノプロ、その他関連会社の2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇については、一事不再理によって、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社が敗訴することが確定しました。
既に親会社である現テクノプロＨＤ（シーテックを含む）・組合・顧問弁護士が談合して、故意に大量の不当解雇したことが分かっています(大量整理解雇の年は、シーテック単体では黒字という話です）。
おそらく該当者は、８０００とも1万人以上になるかもしれませんが…
元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討されていかがでしょうか？
今、別の会社で働いていても地位確認等の裁判は、今の会社を辞める必要もありませんし、今の会社に知られることもありません。最終的な判断は、訴訟者自身が選択すればいいことですから…

募集終わってるっていわれた求人ずっと載っけてる。集客？の為なのか…。コーディネーターの対応も他社に比べで呆気なくて、不安覚えました

顔合わせの面接を当日、高熱のためキャンセルしてしまいました。後日、申し訳なくて、再度案件にお申し込みしましたが、そのときは流れてしまいました。
一度でも、当日キャンセルしてしまいますと、お仕事の紹介はしてもらえなくなってしまいますか？

>>181
面談ダブルブッキングさせられたよ

片方通ったけど

○○〜さまのぉ〜携帯ぃ電話でぇしょぉか〜・・・わたくしぃ〜
すたっふぅさーびすのぉ〜・・・
電話出たら、こんな調子で話すオッサンでイライラっときた

スタッフサービスって住民税普通徴収だよね？
規則では副業禁止だけど、やってもバレないってことかな。

おととい、ここの紹介で「職場見学」に行ったけど、今日になっても結果を知らせてこないってことは…お祈りかな？
もっと条件の良い他の仕事を探してもいいってことだよね！？

>>185
金曜日に顔合わせ行って、月曜の先ほど返事きたぞ
スタッフサービスは事務的だが対応は早いと思うが

良心的な会社だと思う。

ここの営業もおかしいけど、クライアントも変だと思う。

スタッフサービスはマイページがあるのに
マイページで出来る事が少ないのが不満だなあ。
就労状況の確認や仕事の紹介で酷いときには１日５件くらい着信残る。
就労状況の登録なんてマイページでやればいいし
希望条件に満たない案件はメールにして欲しい。
効率悪いことしてるなと感じる。

職場見学に行ったら帰り際に次の人は○○時からで良かったですよね？って
クライアントから確認が入ってﾜﾛﾀ
営業担当の言い訳にもﾜﾛﾀ

登録に行ったら担当者が目の前でと登録手順のアンチョコを棒読みで読み上げた。
最後までこちらの希望も聞かないまま修了。
説明読んで書類書くだけならウェブ登録させりゃいいじゃん。

今回の営業はきちんとしていると思ったが、相変わらず信頼出来ないうそつき男だった！

今日やたらと仕事紹介の電話がかかって来たんだけど
余ってるスタッフの稼働強化キャンペーンでもやってんのかな？

こんな状況確認の電話ばっか掛けてくる会社他にないよね　ウザ

うらやまだな
普通は後は勝手に頑張ってってなもんだ

電話かけてくる回数が多いだけって感じかな。
希望条件に満たない案件でもガンガンかけてくるし
職場見学も結果は待たずに何件も行こうとするし。

今の時期にかかってくるのは４月１日入社で早くも飛んだ（つまり仕事内容or環境がブラック）スタッフの穴埋めだよね

明日からここに紹介された会社で就業だ。
前任者がすぐ辞めたみたいで引き継ぎもなし。
無職よりマシだからとりあえず行ってみる。

>>198
そのすぐ辞めた前任者に問題があったのか
会社の方に問題があったのか

ブラックじゃないといいね

釣り案件当たり前、連絡なし当たり前、約束ぶっち当たり前。そのくせ定期的な状況確認の連絡は欠かさない。(ちなみに数年前に登録したが、就業したことなし)
その非常識さに、いい加減頭に来ていたので、｢そちらとはもう関わるつもりはないから、登録抹消してくれ｣と言ったら
｢この電話ではご本人様確認ができませんので、該当部署に連絡していただいて…｣だって。
｢私だと認識してあなたは電話して、その電話をとった私が本人だと言っているのに本人確認できないわけないでしょ｣⇒黙りこくる。
失礼しますと電話を切ったが、その後は連絡がこないのでスッキリした。

明日登録
電話来てたけど寝てて気付かなかったが、46秒鳴らすのは長くないか

犯罪者長戸裕恵がいるような会社だもの
完全ブラックでしょ
みんなこんなとこ登録しないでさっさと潰そうぜ

よし、登録ドタキャンしよう

４月１日同日入社のスタッフサービスからの女性が飛んだかな。

俺はヘルプデスク業務で人事異動だなんだで忙しいという事で放置されていた。女性は開発
系という事で指揮命令者の女性がしょっちゅう横について何か説明していたので、もうガッ
ツリ仕事しているのだと思っていた。

先週帰りが一緒になったので、お互いの状況を聞きたいという事でお茶したが、俺と同じよ
うに放置されていた。

4月3日くらいからちょくちょく休んでいたので、体調不良かと思っていたら放置されていて
ストレスが溜まるので休みまくっると言っていた。もう１週間来ていない…。

今日営業担当だけが業務イメージの意識合わせという事で来社していた。もう出社しないだ
ろうな…俺は他社だけど辞めたい。

スタッフサービス→時給1700円　交通費なし。
某派遣会社→時給3000円　交通費全額支給

危ない、もうちょっとでスタッフサービスの案件に行くところだった…
世の中、運とタイミングだね。

正社員で安定したい…

>>205
数百円違うのなら見たことあるけどなにそれこわい
それ同じ内容の仕事？ひっどー

ＰＧとかじゃね

特定派遣もここでいいのかな
なんか正社員はだめだけど契約社員なら可能性あるといわれたんだけど
正直契約社員なら案件が微妙なら断ろうと思ってるのだがここって配属されて初めて内定承諾だよな？

スタッフサービスは安いよ。
私はスタッフサービスには登録してるだけなんだけど
今働いてる会社の人事が言ってた。
事務なら数百円だけど専門知識の要る業務なら千円違ってても不思議じゃない。
あと安さに加えて数で勝負してくる（何人も見学につれてくる）けど
明らかに希望にそぐわない人も連れてくるから質は今一つらしい。

雇う側としては裏付けのある専門知識(実務経験とか一定の技術レベルの有資格者)が欲しいよな。

これから覚えますってんならやらない可能性も考慮して登録型で充分だと思われ

社員難しいって事は裏付けられる部分に弱さがあるんでないか？よくわからんが(´・ω・｀)

業界業種によってはそもそも正社員が小数で契約が主流だったりするから
正社員での募集が多い業界業種を狙うとか
紹介予定には頼らず自力で探した方がいいと思う。
紹介予定て雇う側は大金払わなきゃだから
よほどの人材（知識もだけど低賃金とか労働環境に拘りないとかも）でないと難しいよ。
ブラックでよければ紹介予定は頻繁にでてるからそこに行くか。

仕事が出来る出来ないの裏付けって無理だよ。
有資格でも試験通っただけで実務出来ないなんてよくある。
実務経験者も出来ない人はなんにも出来ない。

ここって仕事あるの？
時給１，２００でも応募しても連絡がない。
２ヶ月か３ヶ月前にコルセンのＳＶで１，８００で
スタッフサービスから話が来た。
非営利団体の正職員の紹介予定ですでに勤務してたか
ら断った。（応募してたら決まってたかな？）
条件によっては紹介予定派遣もいいぞ。
派遣期間も当初より短くしてくれたし、なにより想定
してた採用条件（年収）よりも好条件だった。
求人見てると正社員の紹介予定で３００から３５０位か？

私の場合は例外かな？
前年の年収の約２．５倍の６００だ。
応募した仕事と他の仕事も兼務で４月１日から
採用（管理職）になった。

この会社、同業他社とスタッフの情報共有してる？って思う事があって、気持ちわるい

>>212
申し訳ないけど、
あなたが仕事出来るとは思えないｗｗ

異様に求人多いけど担当がアホっぽいから登録辞めた

>>214
お前スタッフサービスの派遣社員？
非正規でしか働けない哀れな奴？

>>215
１６００から１８００位の条件クリアしてるから何件応募しても
連絡がないぞ。
どんな選考基準なのか？
スタッフサービスって求人多いけど大半が釣り求人じゃないの？

>>216
日本語が下手ですね

１６００から１８００位の条件クリアしてるから、連絡がない

という意味に誤読される可能性大

釣りもありそうだけどスタッフサービスの連絡の遅さは
１案件に何人も見学に連れて行くため時間調整や合否連絡に手間取ってると予想。

>>217
文章力低すぎだな…

>>219
派遣のクズ

>>214,217
人のこと誹謗中傷する前に何故派遣で働いてるのか？
何故正社員になれないのか？
自分のおかれてる状況自覚したほうがいいんじゃねえか？
能力無いから派遣で働いてるんだろうけど。

何件応募しても派遣会社に相手にされない無職のクズが
作文能力の欠如を指摘され逆ギレしてるぞ

あぼーん

1か月で強制的に仕事打ち切られた・・・

それ自分もやられた事ある。
自分は一ヶ月半で突然、でも明らかに契約違反で前日に言われたから残りの契約期間の給料半分強くらいは貰えたよ。

女部下をはらませてでかい腹でウォーターフロントで会費制の結婚式をする恥知らずを知りませんか？

妙にテンション高い男が仕事紹介の電話かけて来て、
ブラック過ぎて更新断った仕事をまた紹介してきやがった！
しかも、就業履歴のチェックし忘れてたってアホか？ﾀﾋね！

ここの営業終わってるよね。

>>204だけど、5月1日に午後半休で出社して以来姿現さず・・でも毎朝休みの連絡はあるが、
今週は全て休みたいと。いったい何がしたいのか？というかクビにならんのか？

>>229
精神的に凄く辛くなるけど相談なんか誰にも出来ない
って感じの何かがあった事だけは間違い無い
それが自分の中からの要因か自分以外からの要因かは別として･･･

>>230
レス有難う。

4月の時点ではストレス抱えて帰りに立ち飲みで一杯やっていかないと帰れないと言っていた
ので、そのくらいだったら付き合いますよ！と話たのですが、私も同じ状況と分かったから
か、その日以降2日くらいしか出社していないです。

熱が出たとかの理由で連絡してきていますが、精神的なものでしょうね…。

>231
過去のレス読み返してみたよ
業務イメージの意識合わせ→業務イメージが合わない･･･かな？

俺も放置くさい事味わった事あるけどいやだったなぁ･･･
放置ってどの程度の放置なんだろ？


ってかそう言う時間って普通は何したらいいのかね？

そう言う時俺凄く指揮命令者に聞いてみたくなっちゃうんだよ
「指揮命令者さんはこういう時間は何してるのかお？ふ、ふ、不安でたまらないお｡ﾟ(ﾟ´Д｀ﾟ)ﾟ｡」って(笑)
こんな言い方はしないけど(笑)

>>232

->業務イメージの意識合わせ→->業務イメージが合わない･･･か->な？

お茶した時に言ってたのが、Webシステムの解析、修正業務のはずなのに、その環境がない、
レビューしようにも技術的に話が分かる人がいない、○○は出来ますよというと、出来るの
であればお願いしますと言ってくるけど、やはりまだ触らないで下さいと言われると…だか
ら何の為に採用したのか分からんってｗ

>放置ってどの程度の放置なん->だろ？

俺はヘルプデスク業務だけど、過去数年経験しているので、放置されていた間対応履歴見た
り会話聞いてたりして余裕で今すぐ出来る！、ネットワーク系障害も任せたいと言う話だっ
たのでとっとと環境説明して仕事させろ！と言ったが１ヶ月放置。


->ってかそう言う時間って普通->は何したらいいのかね？

自分で業務あんちょこ作ったり、問い合わせマニュアルみたいなのを作ったりしてたが限界になった。

->そう言う時俺凄く指揮命令者->に聞いてみたくなっちゃうんだ->よ

4月からの3ヶ月更新なのに、本格的に仕事させるのは何故だか分からないが7月とか言って来
たので、それまでのスケジュールを具体的に説明しろゴラァ！と申し入れしたら雑用を振られるようになった。

来なくなった女性も何度か申し入れしたみたい。昨日も営業が来ていた…。4月は9日で5月は
まだ1日しか出社してないのにホントクビにはならんのかね？

>>233
ああなるほど(^^;)


何だろうね、その正社員で言う所の研修期間の様な３ヶ月間は･･･
何の為に必要なんだろ？
その休みまくってる人も指揮命令者さんが後で気づいてやっぱりやらないでとかなったのかね？

何かどこの会社も同じだけど「目的」とか「理由」とか根拠を言ってくれる人って少ないのな(´д｀)
３ヶ月の理由や目的がはっきりしてるのとしてないのとではお願いされる人の動きも違ってくる訳で･･･

しかし休みまくってる人がなぜ切られんのかもわからんね(笑)
有給ももう残ってないんじゃね？

>>234

->何の為に必要なんだろ？
->その休みまくってる人も指揮->命令者さんが後で気づいてや->->っぱりやらないでとかなった->のかね？

俺の場合、直近までヘルプデスクやらサーバー障害対応とかやっていた訳で、今回の派遣先
はほとんどパソコン初心者レベルなのですぐ対応出来ると思うし、今対応しているスタッフ
のユーザーへの言葉使い聞いていてこれでよくクレーム来ないな？と心配するレベルですわ。
OJTとかやった結果、まだ任せられないというなら分かるけど、何もなくだから…。

->「理由」とか根拠を言ってく->れる人って少ないのな(´д｀)
俺が申し入れした時には、体制変更含めて調整中と言っていてそれから１ヶ月だし、雑用も
サーバールームへの機材出し入れだけだし…。仕事させない理由は何？と小一時間問い詰め
たいｗ

->しかし休みまくってる人がな->ぜ切られんのかもわからんね(笑)有給ももう残ってないんじゃね？

ホント切られない理由が分からないｗ4月1日から就業開始で4月3日から休み始めて、一週間ま
ともに出勤したことがないですわ。

でも出て来ると、指揮命令者(女性)が横に張り付いて何か説明してるからガッツリ業務振られていると思ったら放置だったとｗ
スタッフサービスは初めてと言ってたので有休とかもないだろうからどうしたいのかよく分
からんけど既婚者だからその辺どうでもいいのかも？

先月からここの紹介で仕事してて、あと数日で初回契約終了なんだけど、契約更新の話をなんにもして来ない。
イヤでイヤで仕方ない仕事だから、契約更新されなくても全然オッケーなんだけど、このまま契約更新の話が来なかったら、初回契約終了日の翌日から出勤しなくてもいいよね！？

>>236
ここって契約自動更新で辞めたいときは自分から営業担当に言わないといけないんじゃなかったっけ？

他社で決まらず仕方なくここから就業することになったけど
営業担当も事務処理も他社じゃ有り得ない
とりあえず早く雇用契約書送ってもらわないと時給が下げられてそうな気がして不安で仕方ないわ

>>234
休みまくっていた女性が今日20日ぶりに出勤してきた。周りに詫びるでもなくすっと自席に
座りやがった。

帰りが途中まで一緒になったので少し話したが、体調不良で〜というのが非常にわざとらし
かった。

こんなに休んだら更新なんてないよね〜と少しでも更新の可能性を考えていることに驚いた。
更新云々言える勤怠か？それに休み始める前は、絶対更新しない！とか鼻息荒かったくせに…。

>>238
マジでかｗｗｗ
いい根性してるなｗ

んで言ってる事が変わってるのも面白いなｗ
休んでる間にどんな心境の変化があったんだ(笑)

ほんとに体調不良だとしたらそんなに休むって何の病気何だろ？

>>239
>マジでかｗｗｗ
>いい根性してるなｗ

驚いたよ。社員3人と協力会社社員だらけだけど、今日社員は1人だけだったけどその社員には
スミマセンと言ってたが、直接仕事教えている協力会社社員には何もしてなかったね。

>休んでる間にどんな心境の変化>があったんだ(笑)

休みまくり前にお茶した時に、こんな低レベルなところでやってられないとか愚痴られたのにｗ

>ほんとに体調不良だとしたらそ>んなに休むって何の病気何だろ>？

それも変わっていたｗ
5月1日に出てきた時はめまいが激しくてと言ってて休みの電話もめまいを理由にしていたけ
ど、今日話した時は既婚者なんだけど、旦那が体調不良になって看病していて旦那が治った
ら自分が体調不良になったってｗ

最初は心配していた社員も協力会社社員も最近は電話かかって来たら「今日は熱が38度で休
むそうで〜す！」と呆れたように皆に告知していたから旦那がどうのなんて初耳ｗ

>>240
ていうかあなたも他社の派遣社員のことをいちいち気にし過ぎじゃない？
何日休んでるとか数えてるの？
同じ業務してて休まれることで迷惑被ってるとかならともかく
どうせ派遣なんだから、その人もあなたもいつかは切られるんだよ
なんか無駄なこと考えてるなぁって思う

>>237レスありがとう、いつから就業だった？契約書こないってひどいね(怒)
今日、勤務から帰ったら「契約終了される方へのご案内」的な書類が届いてた。契約更新するかどうか、確認が取れてない人に送ってるとか書いてあったけど、無神経だよね。派遣で長いことやってるけど、こんな手紙送りつける会社は初めてだよ。
勤務先でも不愉快なことを言われたし、ちょうどいいやと思って、初回契約終了日で辞めることにした。もうここからの紹介は受けない。

>>241

>あなたも他社の派遣社員のこと>をいちいち気にし過ぎじゃない>何日休んでるとか数えてるの？
別に気にしすぎてませんけど？110人ちょっとしかいないオフィスで休みまくりで目立つのですが。一度もこの2ヶ月で数日し
か出勤してないなとスケジュール表を見ただけですが？出勤数見た方が早いので。

こんなに休みまくっても切られないんだなと参考にしているだけですが何か？

>どうせ派遣なんだから、その人>もあなたもいつかは切られるん>だよ

暇すぎるからネタにしているだけですが？

>>243
雑談系のスレに行ったら？
暇だからって「スタッフサービス」の「スタッフ」の話されてもね
若干スレチだと思うんだけど

>>244
スタッフの質の低さも含めてスタッフサービスを語ってるのですが何かご不満でも？ｗ

>>245
他スレ追い出されたからってここで暴れるなよｗ

>>246
妄想癖乙ｗ

>244
ねえねえ

純粋に「スタッフサービス」って企業について話す事ってさ
考えてみたらそんなにないんじゃないかな？
あんまりここで詳しくやり過ぎると社内の情報を漏らす事にもなりかねない訳ですしお寿司


それを踏まえた上で「スタッフ」の事にならないテーマってどんなだろ？
そういうテーマがあるならこのスレも面白くなると思うから教えて欲しいな。

総合派遣サイトからエントリーしたんですけど
自動的に送られてくるメールが来ただけで
連絡がありません。
スタッフサービスは選考から外れた場合は連絡なしですか？
エントリー後に連絡がなくても選考に入っている場合もあるのでしょうか。

>249
> スタッフサービスは選考から外れた場合は連絡なしですか？

電話でもして聞いて見たらとしか言えない。

> エントリー後に連絡がなくても選考に入っている場合もあるのでしょうか。

選考の仕事した事ある人しか答えられないんじゃね？
妄言だけなら俺、吐いてもいいけど(´・ω・｀)

スレチだけど書かせてくれw

----------------------------------------------------
>>238

>マジでかｗｗｗ
>いい根性してるなｗ

>>241

>ていうかあなたも他社の派遣社員のことをいちいち気にし過ぎじゃない？
>何日休んでるとか数えてるの？

----------------------------------------------------

結局この休みまくってや女性は更新された。それで俺が更新無しとw
更新が決まったらしい先週27日からまた1週間休み始めた。俺がいつも
一番に出社してるから休みの電話連絡受ける可能性が高いんだよね。

俺が更新無しの理由は「ウチに合わない、あえて理由を挙げるとすればPCの扱いが乱暴・・・」と
ほぼ言いがかり。PCのOS入れ直しとかもヘルプデスク業務一つでやってたけど目の前のサーバ
ールームから運んできて自席でセットアップしてるのだが理由にするほど乱暴だったかと？なら
何故更新無しを言うまでセットアップやらせてたの？って感じだった。

まぁ独立行政法人でゆる〜いのにガツガツ仕事させろ！！と要求したのが扱いづらいと思ったの
だろうけどw

それにしてもこの2ヶ月まともに出勤したことのない人が更新されたもには驚いたw

独立行政法人はほんと独特だよね
正職員はまじで仕事しない
おっさんが一日中PCに向かってソリティアやってる
二度と働きたくない

>>252
>>251です。

まぁホント公務員というか…。4月からヘルプデスク要員として入ったのに人事異動対応が忙しいからと放置され、4月中は人
事異動なら仕方ないと耐えたけど、いざ本格的に仕事させるのが7月と言われたのでそれまで
放置か？

ならスケジュールを教えてくれと派遣会社通じて回答求めたけど回答ないまま更新無しが回
答だからね。

システム子会社だけど、親から丸投げされてるからうざがられたのだろうね。

>>253
予算を消化するために派遣雇ってみただけかもね？
「暇でラッキー♪」と割り切って平気でサボりまくれるような人間ならともかく、
バリバリ真面目に働きたいあなたのような方にとっては苦痛でしかないと思う
同情いたします。。

>>254


> 予算を消化するために派遣雇ってみただけかもね？

ヘルプデスク要員の中でもネットワーク障害担当という事だったけど
調整中とか言うなら他のＯＳやらアプリやらのサポートさせてくれれば
いいのにそれも7月とか言ってた。しかも今までヘルプデスクの立ち
上げやリーダーもやって来てその経歴見てる訳だし。

サポート対応の過去履歴みたら4月の人事異動以外はほぼ暇で前から
いる女性3人の仕事を俺がバリバリやったら奪ってしまうとか思ったのかな？

女性達の対応も信じられないくらい酷いしね。社内ユーザーとはいえ、ユーザー
に「○○やりましたか？」「ではあなたが間違ってます」とか平気で言うし。

> 「暇でラッキー♪」と割り切って平気でサボりまくれるような人間ならともかく、
> バリバリ真面目に働きたいあなたのような方にとっては苦痛でしかないと思う
> 同情いたします。。

金の為と割り切って自分のレベル落として妥協しようと思ったけど無理でした。
更新の有無を言われる前の自分の結論こ更新しないと出てたし。

3時過ぎたらデカイ声でベラベラ遊んでる連中とは仕事したくないので。

>255
あなたが間違ってますってすげえなｗｗ

やり方じゃなくて個人の人格非難すんのかよｗｗ

言うなら
「あなたのやり方は間違っています」
だし、そんな英文直訳したみたいな言葉いやなら
「そのやり方は誤りですね・・・」とかだろｊｋ

すげえと思うよ、気が付かないのって
感心するわｗ

>>256

> あなたが間違ってますってすげえなｗｗ
> やり方じゃなくて個人の人格非難すんのかよｗｗ

そうでしょ？ｗ
「○○やりましたか？」も普通は「○○なさいましたか？」若しくは
「○○の操作をなさった事はございますか？」でしょ


> 言うなら 「あなたのやり方は間違っています」 だし、そんな英文直訳
>したみたいな言葉いやなら 「そのやり方は誤りですね・・・」とかだろｊｋ
>> すげえと思うよ、気が付かないのって
> 感心するわｗ

うん、いつクレームくるかとドキドキするｗ

特にその話し方をする女性は今年が4年目だそうで、周囲と普通の会話出来る
ようになったのがここ1年くらいだそうで・・・。それまでは一切話さないというか話
せなかったらしい。俺が初日何か質問して会話していたのを周りは驚いていた
らしいｗ　俺はこの女声でけぇよ！と思ってたのだけど。

>>257

これだけは言える。
あなた、どこ行っても、
自己擁護、愚痴、仕事出来ないだろうな…。
就業環境が劣悪なのは分かるが、いちいち事細かく書き込まないだろ？普通。

友達すら一人もいないんだろうね…。これからも一人でがんばれ。

友達いなくて仕事の出来ない僕が通りますよっと

担当営業の非常識な態度にむかついて辞めた
他の派遣会社で紹介してもらったほうがマシ

担当が非常識

あまり内容が見えないが気にしないでおく

ほんと、気にしてないよ？
いやまじで気になんてなって無いんだからね？

メディカルの方も事前の顔合わせ有るのかな？

普通、タイムカードは就業開始日の何日前に郵便で届くものなの？

>>258
同じこと思ってたわ
コミュ障害で契約切られてることに気付かない限り
どこ行っても同じことの繰り返しだろうね

>>263
自分は就業が決まってからすぐ送られてきたよ
営業担当がいい加減だと遅いかもね
あまりに遅いようなら電話で確認してみたら？

ところでスレチな質問なのだけど

配属先以外でコミュニケーション普通に取れる俺が配属先でだけコミュニケーション取れない理由ってなに？

自分でも良くわからんが身体が熱っぽくなって頭真っ白になるから自分から話すって思考にすらならないのだけど、どうしてだろう？

>>258
で？

ここは単発バイトありますか？

ない。今は単発っての自体ないらしいよ。
最低ひとつきは必須。

独立行政法人ではバリバリ仕事ができる人の方がかえって周囲から浮いちゃうんだなこれが

フルキャストは単発あるよね？

フルキャストは時給安いよね？

何でここの営業はアホやクズが多いの？
教えて中の人

3ヶ月以上の契約だけど、1〜2週間で辞めたことある人いませんか？
営業からかなり怒られましたか？

>>273
営業はそういうの慣れっこだと思う

>>274
レスありがとう。
慣れっこかあ。

夕方電話してみようかな。
すごい迷う。
保険証が使えなくなってしまう。
離職票届くの待って国保の加入手続きまで時間かかりそうだしなあ。

>>275
通院を済ませてから辞めればいいよ
出社はしばらく拒否してもいいし
スタッフサービスにとってはよくあることだよ

仕事に応募したらスタッフサービスには何ヶ月構えに登録済みなのに（応募の際に登録済みにチェック入れた）まずは登録会の予約をして下さい　みたいなメールが来た。
なんやねんここー

>>276
レスありがとう。
結局月曜日に、辞めたいと電話することに決めました。

>>277
派遣求人サイトでスカウトメールが来た時に、登録済みにチェックするとその後
一切音沙汰ないけど、未登録にチェックしてエントリーするとうざいくらいに電話
がかかってくるw

要約すると

登録済み＝在職うぜえ今の派遣先で満足しろ！
未登録＝ご新規さま大歓迎ヒャッハー！

って感じか？内勤からしたら

>>280
そうじゃなくて
スタッフサービスには何ヶ月か前に登録会行って登録済みで今は求職中なんです。
で、スタッフサービスのHPからエントリーすると（もちろん登録済みにチェック入れて）まずは登録会に来て下さい〜
っていうメールが来ましたｗ

>>1
ちょっと聞いてもいいかな？

リクナビNEXTを見て思ったのだけど・・・
http://next.rikunabi.com/company/cmi1992538029/nx1_rq0009612435/?fr=cp_s00890&list_disp_no=3
＞「地元静岡にある、大手製造メーカーでロボットの開発に携わる」その夢を叶えるためにスタッフサービスに入社。
5年8ヶ月後、夢は叶いました。あなたもスタッフサービスで夢を実現して下さい。


これって？稀なケースなんだよね？
何人に１人ぐらいいるの？

スタッフサービスに入って、派遣先の大手に就職できる確率って？
あと、スタッフサービスって、離職率ってどうなの？

>>277
結構そういう派遣会社多いよ。（名前間違いとか、社会人として論外だけどね）
>>279
登録済みだと貴方のスキルが相手先企業に売りこめるかどうかの判断がし易いけど
未登録ってのは確証が無い情報も同じ。（売りこめない）

>>282
>>1じゃないけど、派遣が多い企業ってのは人件費に余裕が無い会社が多い。
その中で正社員で引き抜きたいスキルや向上心があるかどうかを見られる訳だから
企業や上司によってもまちまちで一概には言えないと思うよ。
待遇や環境が悪い企業に人は集まらないし、確率論では言えないと思う。

自身や周り（親つながり含む）の体験から感じるのはは
モチベ、スキル、人間性などが標準的なフツーの派遣社員が社員になれるかどうかは
景気動向や内部告発やら経営陣の判断だので棚ぼたが多い。

一方、個人のレベルが高い場合で何らかの理由で派遣、契約雇用されてた場合は
結構すんなり派遣（契約、特定派遣含む）→正社員って道もある。この場合は5年八ヶ月なんてかからず
数ヶ月から長くても2-3年。

上の記事だと、夢をかなえるために〜とあるけど、普通派遣先なんて狙い撃ちするようなもんじゃないので
この会社に入りたいから、派遣で忍び込むってのは実質不可能。（募集要項から企業を特定することは可能）

個人的に思うのは、派遣期間が長すぎるのと、派遣先を狙い撃ちしてるっていうのがステマっぽく信憑性が薄い
が派遣→社員は大手では結構普通に見られる。

ただ派遣→社員のルートに関してはどこの派遣会社を使うかは関係ないので、あえてSSを使う必要はない。
勿論スキルが低いけど、近場の大手とかに忍び込みたいならSSはあり。（案件も多数持ってるし狙い撃ちしやすい？）

安定した職に就きたいと思って探していたはずが
昨日登録に行ってしまった・・・おかしいな・・・

データ入力の仕事をすることになりそうだ

ここスキルチェックって文字入力だけなんだな
もうちょっとチェックしてほしかったけどまあいいか

派遣会社によっては、長期の案件でも、最初は1〜2ヶ月契約にして社会保険に加入させないところもあるけど、
スタッフサービスもそうなのかな？

少なくとも自分はそう

ここは辞めたほうがいいぞww
前働いていたが担当営業が頭おかしくてさ契約更新の2ヶ月前に辞める事直接面談で話したのに派遣先に伝え忘れやがったからなww

なんでここの会社の営業はクズばっかなん？

>>289
派遣先の心証悪くしないために
ギリギリで伝えるつもりが本当に忘れてしまったんだろな
「スタッフが急に更新しないと言い出しまして・・・」
とか言い訳してそうだww

以前、希望してる専門的な事務の仕事＋IT仕事という派遣先を紹介され、
いざ顔合わせに行ってみたら事務仕事ゼロ、IT仕事のみっていう事があったな
交通費返せって言いたいわ

SSから来てる女の子(といっても30半ば以降人妻っぽい)がすごい綺麗で
仕事できるオーラが出てんだよね。
SSからもこんな人が派遣されるんだ。。。とw

SSから来てる女の子(といっても20後半バツイチ)がすごいエロで
いつでもできるオーラが出てんだよね。
SSからもこんな人が派遣されるんだ。。。とorz

SSの電話に出る女性って、何で、無知なの？

登録会のときのパソコン試験、紹介に関係ありますか？

今、休職中で、希望勤務地、職種、時給を伝えてあるのに
まったくトンチンカンな仕事を紹介する電話が毎日かかってくるw
希望通りの仕事でお願いしますと何度も言ってるのに。
さっきなんか、勤務地、職種、時給、1つもあってない仕事の紹介の電話が来たよ

スタッフサービスではよくあること

>>297
お前に振れる仕事がそんなんしか無いんだろ。

仕事紹介してもらえて羨ましいですよ

私は８月に登録して、１度も電話がありません(´；ω；｀)
紹介予定派遣を希望しています

まだ8月10日じゃないか！

スタッフサービスの非常識な対応に不満を言う者は愚か者である
なぜならスタッフサービスがまともな対応をすることはありえないからだ

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　by ﾆﾁｪ

webでエントリーしても全然連絡してこないくせに、電話で希望職種じゃない仕事を勧めてくるとか意味がわからない。
登録した意味無い

>>303
あーそれなんなんだろうね

>>303
希望してない仕事勧められてエーッと思ったけど
貧乏で仕方なかったから諦めて面接行ったら
思ってたより合ってて助かったことはある……。
けど、トンチンカン対応は他社より多めな気がするのも
たしか……。

>>292
明らかに悪意があるな

>>299
1回紹介断ったら大手企業に勤めてた人じゃなきゃ都会や希望の仕事は紹介しないって登録時にキレられた事ある

まんこしろよ

５年ぶりにここに仕事紹介の依頼したらすごい電話がくる
以前と何も変わってないのに驚いた

http://uhosoku.e-sakenomi.com/twitter/expose/201308252295

>>299

無ければ無理に違うとこから探してこなくていいのにってのはあるね。
条件伝えてある人は。(何でもいい。何でもやりますって人はともかく。)

登録者も条件下げたり変えたりするだろうし。それから振るとかじゃダメなの？

先週就業状況を聞いてきたのにまた今週も聞いてきた
しかも同じ質問を5回も6回も繰り返すorz

ちんぽ？

同じくSSからの派遣で先に勤めていた人がなんとアムウェイ信者で…
「私今回が派遣って初めてで…」って切り口からお茶に誘われて妙なDVD渡されたり(もちろん返した)
さり気なくアム商品PRしてくるのがたまらなくイヤで担当に相談したら更新を機に退職できる事になったんだけど、
「次の仕事紹介してくださいね」ってお願いしてたのに
担当自身もSS辞めやがって、宙ぶらりんになった事があってからもう仕事受けてない。

バックアップ体制というか、チームでサポートしてないのかな？

>>315
ここ同じ職場でも同じ地位の者どうしでの情報共有はしないよ

ま、どこの企業も同じ地位の者どうしでの情報共有なんて少なそうだけどねー


ちゃんと他の者と情報共有してる人は挙手

えぇ、業務内容的に共有しておいて欲しいわー

うちに来てる派遣が、心療内科に通院してたorz

>>318
派遣苛めてるの？最低だな
だけど、失恋とかで通う人もいるらしいよ。

派遣先で女ゲットしろよ

空白あると病気ですかと何度も聞いてくる担当いるけど失礼じゃないの

>>319
ちがう。
前の職場が相当ひどかったみたいな話は聞いてたんだけど、病んでしまったとは聞いてなかった。
うちに来たのはつい最近。
すごくおっとりしてて、感情の起伏も少なくて、まぁそんな人かなと思ってた。

心療内科言ってると聞いたら、あの単調さは薬のせいかと思えてきた。

>>322
痛風や頭痛や腰痛と一緒だよ。
業務に支障無いならおk

>>323
それが支障でてる。

PCがフリーズしても、自己解決できないし、上司の考えに突然ダメ出しするし・・・

>>324
pcに詳しい派遣じゃないだけでは？
ダメ出しなの？議論ではなくて？

宋治悦　韓国人 目白通り沿いに住む女性（主婦含む）１９人を強姦。
高直幸　在日朝鮮人 女子高生を車内に引きずり込み強姦
金允植　韓国人 大阪で夫が出勤直後の家庭を狙い主婦を連続強姦。
ぺ・ソンテ　在日韓国人 刃物で脅す手口で女子小学生１４人を強姦
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張今朝　在日韓国人（長野） 「探し物がある」と小学校４年の女児を誘い強姦
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織原城二　元在日韓国人 帰化人、英国人に薬物を飲ませ強姦
金保（永田保）　在日韓国人 教会内で日本人少女３５人を強姦
金義昭　　在日韓国人 京都市下京区や大阪府高槻市などで、トイレを借りるように装い住居に侵入、１０〜２０歳代の女性を狙い６件の強姦
金平和 在日韓国人 一人暮らしの女性の部屋に侵入し、女性をひもで縛った後バッグに詰め、自宅に連れ込み、朝まで監禁して繰り返し強姦。
金寿明　在日朝鮮人 大阪市生野区の路上で、暴力団を装いながら女性を車中に連れ込み強姦
李桐昊　韓国人 帰宅中の女性を部屋に入ると同時に押し入る手口で強姦
李正遠　在日韓国人 住宅に侵入し、一人で家にいた１５歳の少女を強姦
徐一　在日韓国人 大阪ミナミの周辺で、暴力団組員を装って女性に強姦を繰り返す。
千大福　在日韓国人 岐阜市内の１９歳の女性を、暴力団組長を装い自宅に連れ込んで強姦
白庸弘　在日韓国人 大阪市港区のマンションの20歳代女性の部屋に押し入り、刃物を突き付けて強姦
全彰純　在日韓国人 自分が勤務するカラオケ店で女性に酒を飲ませて泥酔させ、店の敷地内で強姦

>>325
面談時に、PCは大丈夫と言ったんだよね〜

ダメ出しなの。議論とか意見ではなくて。
議案されてることをほとんど理解してないのに・・・
場が静まり返ったよ

あーアスペね

女でもアスペってあんのかな・・・

性別は関係ないんじゃね

>>327
フリーズするPCが悪い。
駄目だしされる上司も悪いだろ。

どんな会社よ？そこ。

いつになったら紹介来るのか…

派遣の人って、人・物のせいにする傾向があるよな。自らの置かれた立場も考えず

安心しろ、それは社員にも多い

http://anago.2ch.net/test/read.cgi/river/1377339416/

>>335
腹いせにダムに案内するのはよせ

2日前に面接受けてきた
かなりの圧迫面接だった
即効、断りのメール入れた
しかも、正社員と求人には書いてあるのに
あなたのレベルだと契約社員しか無理とか・・・詐欺もいいところだった

時給みんないくら？
どこも派遣って交通費込みなの？

>>338
交通費込みではなく、交通費なしですね。
込みだと税金の計算がおかしくなります。

紹介がないんだが、忘れられてるんだろうか。

>>337
は？

残業代っていくらなの？
まだ試用期間中だけど
残業時間つけない方がいいのだろうか・・・
今気に入ってる職場でやめたくない
派遣元も派遣先も残業してもいいと言っている（派遣先はできたら残業してほしいと）
残業つけたから派遣先からの評価変わる、ってことある？
「仕事遅いくせに残業代はちゃっかり貰いやがって。だから延長無理」的な
もちろん15分単位では貰う予定はないです
直雇用なら普通に残業つけるけど（簡単に切られることはないだろうし）
派遣なのでいつでも切られるので怖いな・・・と

>>342
必要性のある残業なら付けるべき。(錆残は互いの企業に良くない）
翌日回しでも問題無かったり時間内に終わらせられる仕事なら
時間内に終わらせるべき。
要は企業に利益をもたらす事が、資本主義社会における会社員の命題なのだから
当日中にやらなければならない仕事は当日中に終わらせるべし。

書き忘れたが、
残業代は契約時の時給による。(深夜割り増しは有り）

1ヶ月契約だけど、
営業、コーディネーターがアホすぎて疲れた。
延長お断り。
二度とスタッフサービスは使わない。

営業は確かにアホが多いけど、自分の仕事には響かなくない？
アホは無視して仕事だけするのじゃダメだったの？？

ここ、契約外の仕事を
派遣先から指示された際、
営業に相談してもらちがあかず
労基局行った奴が友達にいる。

スタッフサービスは
頭悪い生き物しかいないからな
特にコンプライアンス部の長戸裕恵ってブサイクBBAは
労基局に訴えてもテメーの頭の中の法律で片付けようとする犯罪者
訴えたらそいつを陥れて精神的に追い詰めて苛める典型的なキチガイ
長戸裕恵のせいで何人も自殺者が出てる早くこいつを逮捕しろ

ついでに長戸裕恵はブサイクを物語るように
面の皮分厚いので、訴えで出てきたら徹底的に苛めていいよ
「また貴方ですかー何度出てきたら気が済むんですかー」って感じでね
弁護士会でも小馬鹿にされてるよ
こいつからならいくらでも賠償金ふんだくってやれ
スタッフサービスを潰すいい金づるになる

仕事決まったから個人情報消しといてって言ってるのに相変わらず定期的に電話掛けてくる派遣会社はここぐらい

登録してるけど全然音沙汰ないよ･･･
どんなスペックなら電話もらえるの！？

逆に電話がない人のスペックを知りたいｗ

ヽ(｀д´；)ﾉ良く見たらスタサスレだった！
検討したけどまだ登録してなかった。。
そりゃ電話こないわ！

ヽ(・ω・)/ｽﾞｺｰ

三浦和大にヤリニゲされた。社員が何やってんの？

レイプですか？同意ですか？いつ頃ですか？
事実なら刑事事件ですよね･･･

最寄りの警察署に駆け込むか弁護士に相談してください。

わかりました。

契約期間が6ヶ月の仕事なんだけど
一ヶ月の試用期間があるみたい
派遣先が見極める期間で、こっちもやっていけるか見極める期間だと言ってたけど
もし無遅刻無欠勤、勤務態度も真面目なのに、契約解除されたら嫌だな・・・
どのくらいの確率で試用期間で終了してしまう可能性ありますか？
試用期間で終了の場合、理由教えてくれるのかな・・・？
そもそも半月でこの人が仕事やっていけるかどうか、派遣先は分かるのかな？
その後、6ヶ月後までの仕事だけど
2ヶ月更新の3月までの契約って言われたら嫌なんだけど・・・
派遣なんていつ切られるか分からないしやめときゃよかった
もし試用期間で終了言い渡されたら、次の日仕事行く自信ない

>>358
＞どのくらいの確率で
企業や担当営業にでも聞かなければ判る訳無いだろうし、
契約期間内は、素行不良や自己都合でもなければ切られる事は無いよ。
そもそも、一ヶ月程度で単純作業以外に即戦力になると思ってる企業は無い訳で
仕事内容や人間関係力が良ければ心配は要らない。

三浦和大

もし無遅刻無欠勤、勤務態度も真面目なのに、契約解除されたら嫌だな・・・

それって、私も、同じです。
哀しくなりますね。
スキル・・・？
容姿・・・？
雰囲気になじめてない？
とか考え、今後の成長の材料には、なりますね。

三浦和大
長戸裕恵
犯罪者ばかりだな

そうだね！特に三浦和大

三浦和大はヤバいよ！リアルに！

ヤクザだしね…

自分も数年前、ヘルプデスクの仕事で派遣やってたけど
SSに騙されて時給100円分ちょろまかされ、それが原因で
3ヶ月で契約解除されたことがあったよ。
これ以降も色々な派遣会社で働いたけど、
SS以外でこういうことされたことはなかったね。
SSで働こうと思っている人は気をつけたほうがいいよ。

>>366
手数料とか？
GWと同じやり方か？

>>367
当時、自分が面接してすぐ派遣先からOKの連絡がSSから来て、
自分はOKしたんだけど、10分後またSSから連絡があって
「派遣先から今年は業績が厳しいから時給を50円下げさせてくれ」と
言われてね、渋々了承した。（当時時給 1700円→1650円に）

その後上司に業績が厳しい件を軽く聞いたら、
「業績は全然問題ないよ それどころかSSから自分さんの経歴だとあと50円時給
あげないとできません」と突如連絡があって派遣先も渋々了解したらしい。
（時給2300→2350円）
まぁ自分と派遣先を騙してたわけだね。

>>368
虚偽はいかんね。
それだけでも虚偽に基づく契約解除や
時給更改は可能だよ。
俺なら労基局行くわ

>>369
スマホから失礼。
確かに労基に言うって選択肢も
あったけど、当時の上司から自分が面接に来る前のタイミングで派遣先の人事課長さんがブチ切れるくらいの
大ポカをやらかしたらしい。
その背景も後から聞いて行動を起こしても契約解除されるだけでなんら報われないだろうなと思ったからね。

>>370
派遣契約者には上司なんておらんだろｗｗ
契約社員又は社員だけだよ。上司が存在するのは

>>371
あのさ
省いてしまったけど上に書いてある「当時の上司」って「指揮命令者」って意味合いだったんだけど、
もし派遣社員の自分に「上司」がいなかったら誰から指示を受ければいいの？ 派遣会社？人事課長？

江●オフィ●で（全国で？）一番美形の井乳貴美子。Ｃカップ大、８５。
もっこり時、生尻は壮観、圧巻、フル勃喜。
入社２年目に、５時間の至福・・・
舌絡→バック→フェラーリ→Ｍ字騎乗→パイズーリ→正常→側→対面座→正常奥→中田５回。
お世話になりました。

>>373
精神科行ったほうがいいよ
日本語覚えたばっかの中華か

ハローワークに大量に技術系の求人を出して荒らしているけど、いったいどういうつもり？

ここって電話してきて出られなかったら、当然のように留守電入れないよな
最低限のルールも知らんのか

ここからの就業経歴がないと紹介してもらえないってホント？

>>376
人による。

>>377
んなわけない。
他の派遣からここに鞍替えしたけど、何件か紹介してもらえたよ。
転勤可なら交通費や宿泊費も出るし、転居費用も出た。
以前の派遣会社が如何に駄目な所かってのをつくづく実感したよ。

>>378
何件か確かに紹介されるよな
しかも人がすぐ辞めるような仕事ばっかりｗ

ところでこのスレの住人ってスタッフサービスの従業員と思って
質問するけど社会保険加入してる？
社会保険に入ったら、月給10万位しかないんだけど。
そもそも時給が安すぎなんだけどね　最低賃金＋50円とかだぞ
派遣のメリットであるはずの高収入なんて決して言えない契約してる
従業員は社会保険に入る価値あるんかな
ましてやいつ解雇されるかわからないのになぁ
10年契約で手取り20万あるなら考えるけど　どうよ？
月収12万位のスタッフは保険どうしとるとよ

>>379
加入してるが、自分所は特定派遣なので時給は高いよ。
>月給10万位しかないんだけど。
それって一般派遣では？
契約内容が判らんが、価値云々じゃなくて労基に相談すべきだろう。
普通は強制加入だから。

社会保険は強制加入でしょ？？
選べないはず。
ちなみに自分も時給はまあまあいいよ。
ITソリューションの方だけど。

わぁ、一挙に色んなグループの人がキタ！


しかし月12マソって･･･
他にも時給いい仕事はあるやろうに、なんで選んだん？(´・ω・｀)

他にはどのグループの人が見てんだ？ここ
全部？

>>380
　特定派遣ってなん・・だろう・・
>>381のいうITというと
　なんらかの難しい技術を持っている人向けの派遣なのかな
>>382
　選んでないよ。希望の求人に応募したら全然違う仕事紹介されて
　今はここしかない　と言われて、無職よりはいいか　と思って
　今がある。
　月１２マソでも０よりはマシだけど
　時給１５００円位はないと納得できん仕事内容だわ
　仕事内容書くと特定されるから書けないけどね。
　派遣何人か入れると言ってたのに、１日で辞めるやつとか多すぎる　

>>383
説明するのが面倒なので↓参考に。
ttp://allabout.co.jp/gm/gc/298174/
職種特化型の専門26業務。
自分の場合は研究開発や分析スキルの面でSSエンジニアリング
だけどね。(詳しく書くと特定されるので(ry))

>>384
つまりは大卒や専門学校卒業
もしくは高卒でも資格所持＋経験者＋熟練者向けの派遣・・か
縁がなさっそ・・

特定派遣っていいなぁ
常用型派遣で求人探してみる　ありがとう

業務内容がSIなのに特派じゃなく
一般派遣とか
違法じゃん

>>385
大丈夫、俺は中卒→職業訓練→就職→退職→特定派遣だし

そんな道も無くはない

>>387
なるほど、どこかで経験を身に付ければ可能なのね

別に専門26業務と特定派遣は関係無いよ
俺は他社で時給2500円のOAインストラクション業務
(社内インストラクター)やってるが一般派遣だよ

あと特定派遣は開発時代にずっとやってたけど名ばかり正社員だからな
茄子・退職金無いし、残業代も出ない
もし出ても条件クソ厳しいからオススメはしない

そんな底辺がどうやって2500の職ゲットしたの？
特定派遣って就活に失敗したやつが行くとこだと思ってたわ。

>>390
底辺なりに技術と経験はあるから
XenやHyerVやvSphereの構築を散々やってたから人に教えるぐらいは余裕
どうせ書いてる意味わかんないだろうけど

>>389
一般だと期間制限を受ける。
特定は現状、期間制限が無い。
なので26業務はお金のある企業だと、特定で契約されやすい。

>茄子・退職金無いし、残業代も出ない
茄子・退職金は契約社員だと無いが、残業代は営業とか管理職の
裁量労働じゃない限り出るよ。
むしろ出る条件で出さなければ違法だから(ry

>>392
現状はそうだけどもう撤廃確実じゃね？

特定派遣で茄子が出るとか始めて聞いたわ
それは恵まれ過ぎやろ…
残業もまともに残業付けてたら2徹分当たり前なんだがｗ

特派の場合、登録型じゃなくて
契約又は正社員だとおも
お客が契約社員以上の身分じゃないと
受け入れない所な。。
例えば中央省庁系とかな
正社員のばあいだと茄子有るところもあるわな

いや特派なんて名ばかり正社員ばかりだろ…
年俸制、日給月給制、茄子無し、残業申請は派遣元・派遣先ともにくっそ面倒くさい官僚的手続きで実質出ない
これが実態
だから俺は人売りから逃げ出した

>>395
まあな
すべからず偽装正社員だもんな

へ？茄子付いてる人何人も知ってるけど･･･

なのに事実と異なる事を言っている人がいる･･･

つまりそれってこうｓ

スタッフサービスの登録会、以降かどうか迷ってる。
タウンワークに載ってた求人でＯＡ事務（商品発送手配、納期調整、データ集計など）
未経験ＯＫってほんまに未経験でいいの？って感じ。複数名募集とのこと。
ネットで評判悪いけど、どうなんだろう？持ってないスキル以上の物を求められて失敗しても元もこもないし。
登録会だけ行ってムダにするのもなんだしアドバイスお願いします。

>>398
仕事が無いなら行っておけ。
求人誌での派遣の案件はほとんど釣りと思っていいけど
そこから自分に合った仕事を探すのに、人の力を借りるだけの事。
原則、派遣社員は責任取らないで済むし(社会人なりの礼儀は必要だが）
派遣を受け入れる会社も契約を超える無茶な業務をいきなり任せたりしないよ。
（それをやったら契約違反且つ人材派遣法違反になる訳で、派遣元も派遣先も無傷では済まない）
大きい派遣会社ほど、そういう面はしっかりしているから。
ただ、未経験可ってのは一般派遣とか時給が安い仕事になりやすい。
高く売り込めるスキルがあるなら、専門系の派遣とかを探す方がいい。

>>399
レスありがとう。時給は１２００円と高いんだ。で、複数名募集って派遣先は大手かな？
大丈夫だろうか？

>>400
派遣先の情報は聞いてみないとわからないけど複数名募集なら、派遣会社の競合は無さそうだね。
時給とか勤務地とか問題ないならいいんじゃない？

>>400
高いか安いかは場所にもよるなぁ<\1200
複数名募集ってのは複数の増員か複数の欠員かによっても異なる。
OA事務で規模拡大や設備増強の絡みで人が必要(増員）なのか、雇い止めみたいな大量退職(欠員）なのかも文面では良く判らん。
通販系の会社だと思うけど、長くやるものではないと割り切るならそれもアリだと思う。
8時間で20日働いて￥192000、そこから社保や税金引かれて手取り13.5万前後くらいか？
実家からなら何とかなるレベルだけど、アパートや借家なら家賃光熱費で4から6万出て行く計算。
食費とか経費差し引いてどれだけ残るかって所。

>>397
自分じゃなくて「何人も知ってる」ってのが笑える
特定派遣の圧倒的多数は茄子どころろくに残業代も付かない名ばかり正社員の奴隷
これが現実
あんま知ったかぶるなよ

まんこ

韓国籍の男が靖国神社に放火★18
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1380036820/l50

>>403
それはあれか、ここの事で無く他を含めた特定派遣の事を言っているのか？
だとしたらスレチじゃね？

お前がスレチじゃ無いと思うのなら俺は一向に構わんが･･･何がしたいねん

元総務、経理だったのでここに応募したが、紹介案件肉体労働ばかりなんだが？舐めてる？

さっき営業から電話させますって言われて二時間たつけど、話が流れたからかかってこないのかな？
ダメなら次探すし早く知りたいんだけど…

登録型派遣にボーナス出るとか
嘘八百

>>408
待たずにどんどん探せ
そうしないとカモにされるよ。
並行で求職活動やってて
他社との契約つぶしとかこの業界は日常茶飯事
逆にこっちがコントロールしないと困窮するぞ

>>409
ここの派遣だけ見れるポータルサイトのお知らせにも出てる事実なんだが
見た事が無いか他社しか知らないのがバレバレですねｗ

>>411
つい最近までSSで登録型派遣やってた友人いるけどな
茄子は出ていませんよ〜〜
というか派遣だけが見れるサイトを根拠にしたって
大多数がSSの派遣じゃないところで
何言っても無駄だよ〜〜
スクショ位は貼ろうや

>>412
>つい最近までSSで登録型派遣やってた友人いるけどな
>茄子は出ていませんよ〜〜
だから、上で契約社員は出ないと(ry
ここの正社員は支給されてるよ。（でなければお知らせが嘘になるからね）

>というか派遣だけが見れるサイトを根拠にしたって
んじゃ、その友人にそのお知らせの内容を見せてもらえばいい。
一応社外秘なので、スクショ要求したって貼らんぞｗ
処罰されてる奴の公示に載りたくはないしね。

契約社員？？？何言ってるの
ここは派遣業界版でそ
その友人は登録型派遣よ

>>414
登録型だろうが仕事が決まったら契約を結ぶだろ？
派遣会社の契約社員として、お前さんの友人は派遣先に行ってたんだろ？
アカウントが生きてる(抹消されてない）なら、ポータルやタイムカードはWEBだから
見てないはずはないし、携帯オンリーって訳でもあるまい？

>>415
登録型派遣は3ヶ月或いは6ヶ月で更新
なので当然ボーナスなんか出ない
さっき聞いたが茄子なんてもらってないとさ

>>416
むしろお前が騒ぐ契約で茄子が出るところを知りたいねｗ
そんな所は聞いたことも無いが。
ポータルのお知らせの件も聞けばいいだろうに？
聞くとまずい事でもあるのか？

ここって登録型でもボーナス出るんだ？
珍しいな

登録型は出ないな
ついでに交通費も出ないよ

ソースは俺






















の周りの登録型の人

>>418
登録型でも常用契約で正社員の場合な。
登録しない事には何も始まらない訳なのは、どの派遣でも同じ。

>>419
ここに限らず、一般派遣で出る所を探すのは難しいと思うよ？

9月13日勤務開始、10月13日まで雇用で、現在試用期間中なんだけど
何も連絡ない・・・
普通14日以内に更新できる、できないの確認来るんじゃないの？
結構その辺適当なの？
もしやめてくれ言われたら、次の日から行かなくても13日までの給料出る？
もし試用期間で終わりだと言われたら連絡遅いとか文句言ってもいいもの？

いろいろ調べたけど
やっぱりギリにしか言って来ないもの・・・？
自分から用事あるついでに聞いてみようかな・・・

>>421
担当営業に聞け。
つーか確認しろ。
ここで呟いても判る訳ないだろ？
つttp://hakenseikatsu.com/05hakenhou/15keiyaku/index.html

>>258
ではせいぜい無理で無駄な仕事がんばってね
愚痴の一言ぐらい言えないようでは、ただのロボット。したがって、>>257の人のほうが仕事ができる。

まったくトヨタ系も富士電機系も自分の頭で何も考えられないような人だらけで困っちゃうよ。

自分の頭で何も考えられないというのはルール化された規定や設計基準等について
そのルールが適用されるに至った理由についてまで考えを行き渡らせる事が出来ないという部分について言っているの？

それともまた別の部分を見て何も考えられないという事柄があると言っているの？

HPの仕様変わって使いやすくなったな

週の初めに決まりそうにない仕事提示して確保しようとするのやめてよ…。

来週顔合わせに行くけど、履歴書や職務経歴書の持参について電話で聞くと不要と言われるが、
案内や確認のメールには持参物として載ってる。

どっちなんだよと言いたくも…Orz。

家賃補助が無いのが辛い
元から住んでたところが職場から近かったから、寮の補助的なものが出なくてなあ

>>428
そういうのは迷ったらとりあえず準備しとくのがいいんじゃないかな

>>428
スキルシートを営業が用意してくれてるはずだから不要なはずだよ。
自分は毎回そうだった。

>>430>>431
ｻﾝｸｽ。
金曜日に別の会社に行った時は不要だった。
担当の営業の人から電話でかかってきた時は印鑑と筆記具と言われたけど、
送られてきた案内のメールには履歴書（写真つき）・職務経歴書と…。

ちなみに一番最初に紹介受けた時に履歴書・職務経歴書はメールで一度送ってる。

顔合わせで履歴書と職務経歴書は違反だよ。本来不要。
登録とか紹介予定なんかにのみ使うことが許されてる。
まぁそのまま持ってっちゃう派遣元もあるけどね。
ここはどうだか知らない。

また仕事紹介するふりかよ。

さんざんトラブった仕事片付けて、
他の仕事紹介してくれって言っても、
音信不通。
この会社はこんなもん。

待たせに待たせて
他人の他社案件潰すような真似するくせに
その後面倒見無いのは底辺派遣会社のやることね
規模は関係ないね

>>435
さんざんトラブル起こして勤務先と派遣会社に迷惑かけて逃亡＆音信不通。
ほとぼり醒めた頃に平気で「仕事紹介してくれ」って言ってくるバカも多いんだけどねww

民主法律協会派遣労働研究会

http://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm

（５）直接面接・直接採用

派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。
したがって、（１）と同様に、（対象外派遣と同様に）

●労働者派遣法違反
●職業安定法第４４条違反
●労働基準法第６条違反

に該当します。

●労働者派遣法違反
（事前面接は）労働者派遣法の「対象業務外労働者派遣罪」を構成し、また、罰則が派遣元（派遣業者：法人も処罰する両罰規定）適用されます。派遣先については、派遣元に対象業務外派遣を教唆したり、幇助したときには、共犯（教唆犯または幇助犯）の刑事責任が問われます。

●職業安定法違反
さらに、対象業務外の労働者派遣は、職業安定法第４４条が禁止する「労働者供給」に該当しますので、派遣元は供給元として「労働者供給罪」、派遣先は供給先として「労働者受供給罪」を犯すことになり、それぞれ罰則を適用されます。

職業安定法第４４条（労働者供給事業の禁止）
何人も、次条に規定する場合を除くほか、労働者供給事業を行い、又はその労働者供給事業を行う者から供給される労働者を自らの指揮命令の下に労働させてはならない。

この職業安定法第４４条違反の行為については、職業安定法第６４条で、１年以下の懲役又は２０万円以下の罰金に処せられると定められています。
●労働基準法違反
就業にあたって第三者が利益を得ることは「中間搾取」として労働基準法で厳しく禁止されています。違反には、罰則も同法第１１８条で「１年以下の懲役又は５０万円以下の罰金に処」せられることになります。

長戸裕恵がいるこの会社は潰れるべき
国は何やってんだよ

>>439
そういうこと言う前にマジなら
労働監督署行けよ

雨宮は何故取締役を退任したの？

労働監督署に行っても長戸裕恵は嘘ばっかついて難を逃れ、
裁判何度もかけられても厚顔無恥故に平気な面してるからな

>>442
漢字大杉

>>438
顔合わせは？

>>444
名目にはまったく意味ないよね。
顔合わせ行って落ちた、とか本来だめでしょ。選考してるってことだから。

スタッフサービスのやり方は組織的に汚いね。
会社都合退職にしたくないため、自己都合退職にするための用紙への記入を求められる。
署名・押印しない方がよいよ。
労働基準監督署へ行けば、休業手当や解雇予告手当などを取れるケースが出てくるから。

>>446
あーーるある

Ｎおばはん被害が多いみたいだけど、トラブルになったときは、
営業との会話まで録音しておいた方がいいよ。
そして、そこで結論は出さずに外部の専門家に相談した方がいいよ。
Ｎおばはんがいる部署は、スタッフさんとトラブルになった時に、
スタッフさんを言いくるめて、お金を払わずにスタッフさんを
自己都合退職させる方法を考える専門の部署。
Ｎおばはんも録音してると思うから、お互い様。
事前の顔合わせも録音しておけば、事前面接している証拠になる。
まずは、自分の身は自分で守らないと。受け売りですが）笑

ここって派遣先で受けたパワハラやセクハラ
とか
完全放置？
きちんと営業は解決に向けて動いてる？

動かない
派遣先にへこへこしてるだけだから
屁理屈ごねてスタッフのせいにして終わり

>>450
mjky

まあ、スタッフ自体も意思表示しなきゃそらそーなる罠

意思表示しても労基に訴えても知らんふり
こんな会社登録しないほうがいいぞ

いやいや派遣元へでなく
セクハラしてくる奴に対しての意思表示だよ

嫌がっているにもかかわらずそれを無視してセクハラしてくるならかなり悪質だし訴えられたとしても文句は言えないだろ？

最近のスマホはボイスレコーダーアプリもあるんだしそれを使ってセクハラしてくる奴への意思表示をして
それでもやめてくれなければ派遣先の近所にない弁護士事務所に駆け込みなさい

>>454
質問
弁護士事務所の営業時間は？

>>454
言いたい事は分かるが
派遣会社は雇用者の労務管理を
行ってるからブラックな原価計算（賃金）
が許されている。
就業先でのセクハラ、パワハラについては
優先的に対応しなければならない。
それを放棄した場合、その会社自体の
法律違反を会社として行っていると
判断出来るから、派遣先だけの問題じゃない
というのが中立的な見方だよ

ここの営業、顔合わせの待ち合わせ時間に遅刻してきた。
『遅れちゃいました〜』だって・・・。
つけまつげがずれた女。

電話越しに昔の短期バイト内容まで詳しく聞かれて説明ができてないとかなんなんだよ…

それはあんさんが営業で派遣される奴に聞いたって事かえ？

派遣先でトラブルになっても、ここは派遣先の味方。
トラブルになったスタッフさんには仕事を紹介しないようにシステム
に入力して次の派遣先は紹介しない。
スタッフさんには別の仕事を紹介するふりだけをして、頑張ったけど紹介
できる仕事がなかったということにして契約終了にもっていく。

>>460
まぁそうだろうな

>>460
仕事の紹介はしてくれるけど
その先になかなか進まないのも避けられてる？
進捗の返事なかなかくれなかったり
くれてもやっぱダメでした〜
って言われるんだけど。
元々その気ないなら紹介しなければいいのにと思う。

ちなみに派遣先でトラブルは起こしてなくて
登録したての者です。

トラブルの原因がこっちにない場合は
録音か日記つけておきなさい
それを持って労基へ

もしそのトラブルが原因で途中解雇や
雇い止めがあった場合、それを持って労基へ

謝罪は口頭で行わずに書面で
行わせること

ひとつ忘れてた
担当営業へ言うより
大抵、大手にはコンプライアンスを
取り扱う部署が有るはずだから
労基へ相談後、対応させるのはそっち
営業通すとかなりの確率で握りつぶされるよ

ここでは、コンプライアンスを取り扱う部署が460を主導してる。
スタッフさんが契約終了になったら「１本終了」と社内では言う
くらいだから、ここはスタッフさんを物扱いしている会社

コンプラって派遣先のじゃないのか。

詳しい事は暴露派遣業界というサイトで勉強したら？
ピンポイントで派遣会社の急所を貫く情報が満載だよ。

前任者が辞める時、夜勤の人の時間にやってきて、掃除をしたり私物を持ち帰って休暇に入ったまま挨拶無しで退職らしく驚いたのだが、理由が判った。そうでもしないと辞めさせて貰えない。派遣先企業とのタッグがこええ…。

ｽﾀｯﾌｻｰﾋﾞｽとﾃｸﾉｻｰﾋﾞｽって
関係あるんですか？

グループ会社だよ。事業は違うけどね
スタッフサービスは技術者や事務や医療系の派遣
テクノサービスは製造業現場作業員の派遣

電話かかってきてありがたいんですけど(募集期限間際で集まってない所か緊急募集とかの所なのかな？)、1択2択で電話で話訊いて選択(即答求められる)ってちょっとやです。
せめてメールとかにして欲しい。
あとできればウェブに載ってる数ある中から選びたいんですけど企業名も載ってないから選び難いってのもあります。

>>472
一般派遣はそれが当たり前
というかそういう営業しか居ない業界

なんでここは「契約」社員が大多数なんですか？

頑張ったら（具体的に何をどうするのが頑張るのかわからないが）
正社員にするから・・じゃねーの。
実際は営業と総務が正社員で
労働者側には正社員は居ない

グループ内他社なら労働者側にもいる

どこ転勤してもOKで今の派遣先無くなっても直ぐに次が見つかるような
スキル経験と資格がある人は正社員雇用らしい
以外は契約社員になるってさ
契約社員なら派遣先契約が終了になって次が見つからなければハイ、サヨナラだから楽

>>476
スレ違い

どこがスレ違いなのか>>1の�Bを見て言って貰おうか

>>479
製造業じゃねーって事だろ。
派遣奴隷業にはグループ会社でも
良くて本部機能だけ。
内部出向は形だけだろ

エンジニアリング事業本部には技術社員（外勤者）の正社員がいるが、
内勤者とは待遇も運での差。業績悪化したときも内勤者の賞与カット
は行われなかったのに技術社員（外勤者）の賞与カットは行われた。
しかも、技術社員（外勤者）の正社員は身分保障も形だけ。
何かあると、事業本部と管理部によってすぐに自己都合退職に追い込まれる。
そういう会社です。

>>481
派遣奴隷業は何かを創造する業界ではなく
ただ搾取するための業界です

まぁそういうところだ
面接行ったときに三ヶ月待機期間が過ぎると雇止めになりますって言われた。
最初に言ってくれるだけマシだよ

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

割増賃金計算上の端数処理については、厚生労働省通達により、
毎日の時間外労働時間数を分単位で１か月分合計し、そのまま使用するか、
この合計時間数を１時間単位で四捨五入するかいずれかでなければならない
と定められています。スタッフサービスは、毎日の残業時間を５分未満は
切り捨てて５分単位で記入するように強制していますが、これは違法です。
退職者も含めて、労働基準監督署に訴えれば２年間分を遡って請求できます。

有給年に10日って少なくない？！
20日だと思ってた。

半年経って付くのはそんなもんでなかったっけ？

ちなみに俺は残日数21日だ(｀・ω・´)

ずいぶん貯まってるね！有給うらやま。
そう最初半年で10日。
だから半年毎で年に20日だと思ってどんどん使ってたら、次は一年後に10日付きますって。
えー、勘違いしてたよ。
年に10日はきつい。

結構消費激しいな、その方が健全っぽいけど

俺はくだらん理由で全く使えてないわ(´・ω・｀)

去年なんて残日数18日位あったぜ･･･orz
もっと使っても仕事こなせる位でないとな

契約社員＝賞与分給与低い＝チャージが低い
なの？
それとも会社の取り分が賞与分多いの？
派遣先は大手が多いのになぜ？
仕事のレベル他の派遣会社より低い訳じゃないだろうし・・。

神

契約社員となる場合
・スキルが低いからチャージを抑える必要がある
・年齢が高く次の派遣先の更新の可能性が低い
・転勤出来ない等で次の派遣先が見つからないリスクがある

他にもあるかもしれないが>>490の場合は一番上が該当するような気がする。

マージンでかいのが
普通になってるから。
日本の派遣業は

うちに来てる派遣、従業員の勤務を入力してんだけど、勝手に残業を増減してる。
増やしてもらってる奴はいーけど、減らされてる方はたまったもんぢゃない。
間違えてんのかと思って注意しても、毎月やってっから故意的だろ。
こーゆー場合どこに言ったらいーの。

勤怠入力を派遣さんにお願いしたらその派遣さんが入力を打ち間違いやがるって話かな？

どうしたい？
雇い続けたい？それとも切りたい？

多分それによって言うべきところも変わるよ。

本人に確かめりゃいいだけじゃん
馬鹿なの？
請負じゃないんなら指示系統あんじゃん
コミュ障かい？正社員さんは

多分そんな事も知らん奴だとおもわれ

知ってたらこんな事書かない

おそらく正社員だとしても万年平社員かそれ以下

>>496
確実に馬鹿だと思う。

↓↓↓　『暴露　派遣業界　( ﾟДﾟ)』　↓↓↓

　ttp://bakurohakengyoukai.blog.fc2.com/

時給のカラクリ、派遣会社の利益率など参考になること盛り沢山です。
絶対に必見！

短期で就業中で
長期の打診されたけど
給料日が遅すぎるので辞めようと思いまーす

15日〆月末〆の翌25日払いって
15日で〆ところから計算すると支払いが1ヶ月＋10日も後なんて
ありえなーい

他社なら〆の2週間後には振り込まれるよ

仕事遅すぎでしょ

>>500
ここそんな遅いの？w
月二回振り込んでくれる会社もあるのにね。

すっごい遅いよね。まあ辞める時だけ便利だけど。
ほぼ一ヶ月後に振り込まれるから。

病院の事務・受付、オフィス系事務より時給が100円前後安いのは何でだろうか？

エロいから

>>503
そんなの簡単
安くても働きたい人一杯
いるから　ハロワでは
即なくなる求人だよ
医療事務は

半年前と同じ求人がまだ募集中
サイトによっては、ほとんどここかインテリジェンスの求人
数が多過ぎるし、エントリーしても違う仕事のはなしか、状況確認だけ
ほとんど釣り案件なんだろうね

>>505
>安くても働きたい人一杯
なるほど
それが本当ならピンハネ率を高くしても登録スタッフが稼動してくれるわけね

>>507
それが現在の派遣業の実態だよ

>>508
なるほどねー
レスサンクス

退職したいのですが、届のフォーマットとかってありますか？

届のフォーマット？
辞めたいなら派遣会社に電話して口頭で理由を言えばいい
それだけだよ

スタッフ登録いってきたけど
OAの入力テストをしたのに
結果報告が何にもないよ
例えどんなに結果が悪くても
結果報告すべきことだと思うが

>>512
スタッフサービスはくるもの拒まずだから、
結果なんてどうでもいいんでしょ。

ここって掲載求人にいざ問い合わせしても
大概、「他の候補者がいまして---」が大半
じゃないですか
正直全然すすみませんね
東京の求人の話ですが

まじやめたほうがいい
スタッフが嫌がりそうな情報はわざと隠し
とりあえず放り込めばいいって考え

評判悪かったからずっと避けてたけど
今回派遣されてみて納得

＠東京

>>515
やっぱりそうでしたか、東京は紹介する気がないと思われる
千葉は電話で話した感じだと結構前向きに考えてくれたから
東京とはだいぶ違うと思った。

ソリューションにサカイってまだいるの？
死ねばいいのに。

事前面接(職場見学、顔合わせ)の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

来月までの契約なのに更新の確認がないんだけど、電話したほうがいいよね。

下武良みのりという営業は集団ストーカーしているので注意です。
アンカリングナンバーの時間で電話を掛けてきて
創価系列の企業を紹介して集団的に嫌がらせをしています。

副都心のウスイナオコ？
これも集団ストーカー要員。

ネットワークエンジニアになりたいんだが勉強中で
まったくの未経験でもぐりこめますか？

東京支店て仕事の紹介してくれる？

今来てもらってる1月末でとりあえず満了の派遣、更新はしないことに決めた。
単純ミス多いし、役員会でもiPhoneいぢってるし・・・
だいたい20代で派遣のままでいいとかほざいてるようじゃダメだ。
コーディネーターもこんなのしか送り込まないって、うちもなめられたもんやな

社員様がワザワザ派遣板にww

コーディネーターってのは事務派遣さんとこの営業なん？(´・ω・｀)

>>525
私も登録してたからね。
というか、まだ登録されてる。
そして紹介予定派遣だったから。

>>526
うん。そういわないのかな？

>>524
テンプにいるから募集だしてー

だいたい派遣の文句言う奴って自分の会社がショボい
あるいはショボい待遇でしか募集してないことには気づいてないよなw

>>530
待遇いいから見合わない奴で困るんだよ

>>528
俺のとこは言わんね
調整しないのかな？

ここ今日登録したんだけど他に比べて妙に時給安くない？

初めて派遣に登録したけど、登録したその日の午後から携帯に5回も電話が…
用事で取れなかったと伝えるも向こう半ギレ
実家からも会社から電話があったと言われ唖然
こんな頻繁に電話くるもんなの？

>>534
それはちょっとおかしい
バックレとかやらかさない限りそんな執念燃やさない

エンジニアリングの話はここでいい？

>>534
携帯に5回まではわかるけど、自分もそんば感じだったし。
本当ずーーっと何度もかけてくる。
毎日かけてくるよ。

でも逆ギレとかはないなあ。
実家や会社ににかかってきた事もない。

>>536
いいよ多分
>>1の�B見る限りは

>>534
ドンピシャ求人があったか、よほどの売れ筋スペックだったんでないの？

ここでの仕事で近日中に顔合わせが決まってるんだが、
顔合わせの連絡をもらった後に他社から同じ案件の紹介があっ他のだが、
そっちの方が時給が高いorz
何十円の差なんだけど、時給交渉ってできるのかな?

木曜日に紹介したい案件あると電話かかって来て内容聞いてエントリーをお願いしたら書類選考させていただきますと言って１時間後に電話来て明日の金曜日に顔合わせと言われて金曜日に顔合わせに言って、その日に不採用の結果の電話来た。
そんなに私が合わなかったのかな？と考えてしまいました。

ヤーマンの案件顔合わせ
落とされた。

>>541
ん　普通じゃないか
派遣先ー採用を決める会社
派遣元ー勤務させたい会社

派遣先はあなたと派遣元で
どんなやりとりがあろうと
知ったこっちゃない

急ぎの案件だとスキルをチェックしないでどんな奴でも顔合わせに連れて行く場合ない？

書類選考ってその日に結果出るわけ？

>>545
会社によりけりでしょう。
候補者が何人もいる場合は選考にも時間がかかるけど、
スキルを絞って後は顔合わせして、やっていけるかどうかの判断だろうし。

パソコンのスキルがそんなにないのに、急ぎの案件だと言われデータ入力の事務ですぐに選考され今日とか職場見学できますか？と電話があり、
きっと落とされそうと思い職場見学やめた。

なんか、いい加減なんだけど

>>547
たぶん前任者がバックレたか心を病んでリタイヤしたとか
そんな所でしょう。
少ない人員で回している企業だと、そんなもん。
データ入力にしても、コルセンとかもそういう職種で集めている所もあるようだし
意欲の無い人間ならどこでもやってゆけないのは確実。

急ぎだからと行って
なんでもかんでも送ろうとするのは…
顔合わせで採用になればいいけど不採用になったら
時間、交通費のムダな

労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD

偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反

罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。

職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣元、派遣先の両者（被告訴人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。

告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）

罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。

労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

Top 20 Knockouts in UFC History
http://www.youtube.com/watch?v=LWE79K2Ii-s

>>549
自分はエンジニアリングの方で仕事してるけど、交通費は出るよ。
県外の案件とかでも交通費、宿泊費、転居費用(上限あり)は出る。

面接の交通費なんかでないけど

>>553
支部か会社の違いかは判らんが、エンジニアリングの方は出てる。
そもそも面接に行く気が無かったら登録している意味も無い訳で、(ry

他の案件で面接行っても交通費なんて出なかったよ

他の派遣でも面接の交通費なんてでないでしょう。

交通費は距離によるんじゃないの？
確か自宅から派遣先までの距離が50km以上の場合支給だったはず。
営業から聞いた。

スタッフサービスってかなり評判悪く書かれてるけど

>>552
当たり前だろ
派遣先に全部請求してんだからw

>>558
顔合わせ段階からの話。

交通費なんて地方しかでないでしょう？都内で出るとこないでしょう？

>>560
そもそも都内の企業で活躍できるスキルや経歴があるのか？
その他大勢の一人なら、宝くじ並の運次第で普通は見向きもされんて。

561お前なんなんだ

561お前スタッフサービスの社員だろ!!

そうだったら最悪だね

他の派遣にしようと

>>562-563
つ>>559
ちょっと前のログくらい読めｗ

でもここの派遣クチコミとか見ると最悪だよね。

>>566
ここより悪い所なんて腐るほどあるぞ？
それに比べればマシな方だが、他に良い所があるなら
そっちに移ってここの皆に紹介すれば良いだけの話では？

↑なんか必死すぎてうける

>>ID:X3h5KoFpO
つまらない煽りしてないで、仕事しろｗ
無職が長いと、心を病むぞ？

スタッフサービス（一般）･･･交通費なし
スタッフサービスエンジニアリング･･･交通費あり

理由は契約だろうがなんだろうが『社員』だからか？
それとも支払い権限の問題なのだろうか？
また服務規定上の問題、法律上の問題はどうなのだろうか？

569さん、570さんに
答えてあげたら？

>>570-571
2chで聞かずに、実際に突撃取材すれば？
企業の証言より2chを信用している訳でもなかろう？
2chの住人があーだこーだ言っても、難癖つけたり社員扱いする様なひねくれ者には
それが一番お似合いだよ。

570さん分からないので答えられないらしいですよ。

そうか

調べてみたけど法律上は特に違法性はないみたいね。
理由はやっぱりわからんままだわ。
ただ税務上、交通費の場合非課税となり給与に含まれる場合課税対象となるって所みたい。

･･･つまりどういう事だってばよ
時給を支払う場合と月給を支払う場合で課税対象にしたり非課税対象にしたり変化させた方が会社としては得があるって事なのか？

個人負担にしたほうが派遣会社としては
儲かりますわ

ここって登録だけしたら時々入社してくれないかと連絡が来る。
入社してから派遣先探されてもどこに飛ばされるかわからんのにね。

>>561
スキルスキルってスキルは持つものじゃなくて、身につけるものだろ。
中枢にいる人物が立派？　はぁ？何いってるの？

俺は前職で＊＊＊の常任理事、元＊＊＊＊開発部長に会ったけれど、
�@過去のつまらない話
�A開発会議で仕事とはまったく関係のない不利益な話
�Bつまらぬ妄想で不利益なプロジェクト。責任を末端の俺たちに擦り付ける。

ばっかりで、「へぇーこんなのが電機業界の屋台骨を支えているんだぁー」とおもって
「アホか」とおもったよ。　お前何もわかっちゃいないね。

>>577
> >>561
> スキルスキルってスキルは持つものじゃなくて、身につけるものだろ。
> 中枢にいる人物が立派？　はぁ？何いってるの？

ちょっと待て
この561のIDの奴はスキルは持つものとは言ってないし中枢にいる人物が立派だとも言っていないんだが･･･
お前にはそう言ってる様に見えるのか？

誤爆だろ？

「景気が良くなったら、またスタッ○サービスに戻ってきてください」
「”雇用責任”というのは派遣先があってこそ言えるのですよ！」

愚か者の勤○部タめ。
ヤ○ザのピンハネ稼業が。

マルチ商法。
違法だらけ。
何度も訴えられている○徳企業。
裁判を未だに抱えて意地張っている。

労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD

偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反

罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。

職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣元、派遣先の両者（被告訴人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。

告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）

罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。

労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

ここの社員南米でコロされたらしいじゃん

不遜かも試練が人売りの末路。安い時給で雇用されてる労働者は帰省すら出来てない奴多数

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜しかし過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

二・二六事件　松本清張

農村の疲弊は、慢性的に続いていた農業恐慌の上に、
更に昭和 ６ 年と昭和 ９ 年に大凶作があって深刻化した。
農家は蓄えの米 を食い尽くし、欠食児童が増加し、娘の身
売りがあいついだ。農村出身の兵と接触する青年将校が、
兵の家庭の貧窮や村の 飢饉を知るに及んで軍隊の危機を感
じたというのはこれまでくどいくらい書いてきた。

そして青年将校らは考えた。結局独占資本的な財閥が私利
私欲を追求するために、こうした社会的な欠陥を招いたとし、
それは政党がこれらの財閥の援助をうけて庇護し、日本の
国防を危うくする政策を行っているからだとの結論に達した。

アメリカと国連。そしてTPPに期待って所だな

来週　面接だぁ

>>540
ビックカメラみたく
他社で同じ求人があったら言ってください、
必ずそれより時給100〜200円高くしますって謳ってる
派遣会社を他社でみつけたよ。
私はそれで、スタッフサービスで時給1560円しかもらえなかったのに
時給1900円になりまちた。

スタッフサービス本当時給悪い。
同じ案件でも絶対他社より安い。
なんなんだろうね。
サービス悪いのに。

特定派遣にメス入れられたら、IT派遣はどうなるんやろね

いきなり転勤圏のクソ田舎の案件紹介されて入社辞めたけど

派遣で転勤とか
どんだけ馬鹿にしてんだよ

いいんじゃね？
家賃半分で済むんだし

>>588 スキルの内容によるかも。ACCESS上級者の案件で、SSがテ〇プより150円高いのを見たことがある。同じエリアでも、要英語力、とかだとSSの方が絶対に安いんだけど。

添付は対応が早いし結構好き。まあ担当によるだろうけど。

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

派遣もこういう事件起こさなきゃいいけどなｗｗ
【冷凍食品農薬混入】 阿部容疑者 「給料が安くてやってられない…・時給９００円、社会保険などを引くと月１２万円弱★４
ttp://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1390727351/

社員もそういう事件起こし兼ねないよな(笑)

先日スタッフ登録しようとして会場での登録会の予約をしたら、電話がかかってきて
「web登録も可能ですがそちらにしませんか？」と言われたんだが…
それってもしかして「見込みないからわざわざ来なくていいよ」という意味だろうか？

Web登録だけで成立した人っていますか？

初めて派遣登録したけど本当に痛い目見た…
契約期間内だけど辞める
締め日申請してない状態で辞めたら給料貰えないですか？

>>598
貰える、申請しなくても貰える

まず、辞めるに至った経緯をまとめて労基に
相談しろ。
原因だな。
で相談結果を営業じゃなく本社の
コンプライアンス部署に連絡し
正当な退職であるから給与出せよ
と言う
俺の友人はここで登録して就業。
数ヶ月間派遣先でパワハラに会い
営業に労基の相談結果の文書まとめて
作成し出したが捨てられてた事があるよ。
当然電子メールなんか出しても
本社へ転送するどころか有耶無耶になる

>>599

すみません誤送信してしまいました。
>>599さんありがとうございます。
良い事ではないけど心身共にぼろぼろで
バックレたくて仕方なかったので安心しました…。

以前面接寝バックれやって
NGなったのかしばらく音信不通なったんだけど、
三年くらい経って今年からいきなり連絡くるようになったw

三年ルールみたいなのあんのかね？

事務仕事さがしてるんだけど、この数日でスタッフサービスの時給が50円〜100円ぐらい下がってる。
会社がつぶれるのか競合に勝てなくなってて値段下げてるのか。

デフレの元凶だな

社員のベアアップの為じゃん？

26年2月以降、情報提供停止、もしくは登録もしていない赤の他人の個人情報の一切の使用・転用を禁ずる！！
また、あちこちの自社関連の人材紹介会社以外の他の派遣会社一切全てへの人材紹介会社のやり方への口出しや人材紹介会社への登録の有無の聞き出しも一切禁ずる！！
今回のことを含め、求職登録時にハロワにご報告させて頂く！！

ピンハネ率調べようとしたらメール送らないと見られないんだな

登録だけのこして今普通に働いてるモンです。

半年に一度程、状況確認の電話かかってくるんだけど
そのオペレーターさんがマニュアル棒読みの全く会話感が無いしゃべれば喋る程
「大丈夫？」って思うようなヤバい人ばかりなんだけど元々こうだったっけ？
数年前は営業らしき人が割としっかり対応しててくれた気がしたんだけど

状況確認専用のスタッフでもいるんだろうか

機械ボイスみたいなの居たｗｗｗ

なんだか幽霊みたいな子で
簡単な普通の会話の最中にも謎の待ち時間があったりするのだけど

状況確認の時に「今は働いてますが、４月以降の転職を検討中です」って答えたら
「原則即日勤務可能の方にしか紹介出来ないので！！」って急にそこだけ声を大に畳み掛けられて驚いた。
今紹介してとか全く言ってなかったんだけどなーw

なんか説明義務でガチガチで、キャッチボール忘れちゃってて
おいおい大丈夫？ って心配になる次元だった。

多分PCモニタで確認しながら電話してるんだろ

長戸裕恵は殺人犯
違法行為を労働基準監督署や裁判所に訴えた相手を精神的に追い詰めて
自殺に何人も追い込んだ
なんでもかんでも決め付けて苛め抜く最低なBBA

>>611
即日働ける人にしか紹介してくれないの？
応募しても意味ないじゃん･･･1日五件までって真に受けてたわ。

と思ったら1日応募は五件まではスタッフサービスじゃなかったorz　ｽﾏｿ。

>>613
優秀な社員てのは他の人間を精神的に追い詰めて自主退職に追い込んで、自分より有能な人間を会社から追い出して自分の会社での地位を確保する事に長けている
不景気な時に会社は社員を会社都合で退職させると役所からクレームが来たから、会社ではこのようなイジメ・パワハラできる人材が重宝された
今でもそのような人材使ってるって事は景気が良くないんだろうな

ここの登録って、ＷＥＢ登録してからだと履歴書って要らないの？

>>616
長戸裕恵は優秀ではない
自分が低能故仕事出来ない上に法律も全部自分の都合で解釈している
こんな低俗な人間しかいないスタッフサービスは即刻潰すに限る
さっさとこんな会社の登録辞めて違うところに就職しよう
長戸裕恵は凶悪犯なのでさっさと豚箱に入れて死刑にされていい怪物

テクノのスレ落ちしてたけど、潰れた？？
派遣会社もオワコンだなｗ

>>617
どこの会社も要ると思うよ。
逆にWEBだけでOKという会社は知らん。

ＷＥＢで登録できますので、来社は不要です

履歴書、要らないよ。
登録会の持ち物の中にも、履歴書は書いてない。

この間、登録行って来たけど･･･

パソナやテンプに比べると、受付のねーちゃんの受け答えが
キチンと把握出来てないみたいで稚拙だったな。
なんか、大丈夫か？ここ･･･って感じ。

ここのネットの案件は終わったやつ平気で載せたままだよ。

実際、私が今他社から既に稼働している案件もそう、
そのままずーっと今もネットに出てるからね。
勤務地、職種内容、しかも派遣先企業の種類もあきらかに私の案件。
競合して負けた派遣会社は全部ネットからは削除していた。
スタッフサービスだけだよ、載せたままにしておくのは。

だからあんなに沢山の求人数があるんだよね。
既に終わってても平気で何日も何ヵ月も載せたままにするんじゃない？

それで電話で応募したら、既に他の人でお話が進んでますとか言ったりね。
とっくに他社に競合面接で負けて、もうその仕事自体無いってのにさ。

自分のとこでは取れなかった案件も他社に取られた案件も載せっぱなし。
恥ずかしくないのかねぇ。見る人が見ればバレバレなんだよ。

データ自体が嘘になってる時点でもう、ね。
それをオペレータに聞いても、嘘つく時点でもう、ね。

他のどこの派遣会社もそんなことしてないから、終わってるよね。

私も以前自分が他社で採用されてスタッフサービスも競合してた仕事
ずっとホームページに載ったままだった。
いつまで載せてるんだか、超笑えたwww
友だちがスタッフサービス登録してるから
電話でその仕事にエントリーしてもらうような電話してもらったら
既に他の人で進んでると言われたらしい。
仕事自体は無くなっていないと言われたって。
すんごい嘘ついてるよ、ここは電話のオペレータも総動員で嘘ついてる。

現在紹介してる仕事の総数の数字が異常に多過ぎる。
毎日見てれば同じ仕事がいつまでも載ってるのもよくわかる。
ここって、毎日仕事のデータ新しいのは追加で載せても
古い終了の仕事のデータは一ヵ月に一度しか削除してないんじゃないかな。
そのタイミングによっては二カ月程度終了の仕事載ってるような気がする。
それを電話で聞いても嘘つくんだから、相当あくどいよ。

結局、新規の仕事の契約が取れてないって事か･･･
一応見栄で、紹介出来るように見せ掛けているだけで。

そうだろうな、先日登録に行った時も事務所から雑談してキャーキャ―騒いでる
声が筒抜けだったし、暇そうだったわ。

そうだよ。だってスタッフサービスって評判悪いじゃん。
派遣の質が低いんだよね。
一番質が高いのがパソナ、次にテンプスタッフ、一番低いのがここ。
時給もそうだし、人材の質もそれに比例してるよね。
昔15年以上前のスタッフサービスは時給も質もまだましだったけどね。
社内競合で何人も時間差で連れてって面接させてた頃。
今は他社競合しか出来なくなったから、他社に負けるんだよ。
だからよけいに時給低くするしかない。余計に人の質が下がる。
負のスパイラルだね。
今はもう駄目駄目だよ。

おそらく経営側はただで終わろうとは思ってないはず。
人を選びそうな対策を打つかもしれんがそれはそれで良い人材のみ残してついて来れない奴らは切り捨ててしまうのかもしれんな

どうすんだろ、この状況の打開

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1229522251/765
　　↑　　↑　　　↑　　↑　　　↑　　↑

むむむむむむむむむん
んんん

んんんスタッ
フサービスは完
全に黒ですよ　
/
とくに柏のスタッフはクソすぎる
登録しないほうがいい
/
スタッ
フサービスで派遣してるひとみたことない
/
スタッフは個人情報を売っているだけ
/
企業側はスタッフの名前を聞いただ
けで拒否をする
/
柏の登録所の豚メガネおんなに注意
対応最悪
咳を意味もなくやたらにする
ほんとし根

柏の登録所の豚メガネおんなに注意
/スタッフサービス

オフィスワーク向けのサイトが繋がらないんだけど
これ前から？

スタッフサービス・エンジニアリングの方で登録したけど全然紹介ない。
釣り案件ばっかりだな。

エンジは登録型ではないのですが、それは

>>635
ヒント:希望地域に君のスペックを必要とする求人案件が無いなら、紹介が来ないのも仕方が無い。

今日登録会行ってきたけど受付の女の態度が悪過ぎ
カラコン入れた茶髪の無愛想な女
どんな教育してんの？

正社員登用だったが一社目終わった時、契約社員としてだったら次の仕事紹介するって言われた。
返事渋ったら、ほとぼり冷めたらまた正社員に戻すからっていわれ、一年経って戻してくれって言ったら人間否定みたいな文句を言われた
最低の企業です。周りも似たような手口で契約社員にさせられてます。

>>611
そういう業務は派遣のテレアポがやってるから
派遣会社の確認業務は派遣スタッフ

ここって、特定派遣といいつつ契約社員という形態雇用だから一般派遣と同じだよね？

期限なくね？期限あんの？

来年から特定派遣制度が廃止されるみたいだから、有期雇用になるらしいよ。
それに、正社員じゃなく契約社員だから契約満了で即クビだね。

一般派遣と変わらない。

>>641
つ法改正

全然希望の条件に合わない仕事を紹介してくる。こっちが希望の仕事にエントリーすると営業から電話かかってきてそれなら〜と一度断った仕事を推してくる。
だからそれは条件に合わないと説明すると不機嫌になって考え直してくれとか言ってきたんでもう違う派遣会社行ったよ
すぐ良い仕事決まった。

>>639
契約社員も正社員も条件変わらんでしょ？景気悪く、待機が長引けばクビになるんだし。
給料体系もそんな大差ないはず。
まあ、派遣先に気に入られて正社員登用望むなら契約社員という身である方がスムーズにいくってメリットあるよ。
でも、ここから正社員登用されたなんて聞いたことないけどｗ

悲惨なのは、たまたま1社目の派遣先が地方僻地であった場合、クビになったらそこを拠点として就活を始めないといけないというところだね。
それは、どこの派遣会社も一緒だと思うけど。

ちなみに、3〜4年前ここで契約やってたときは「契約社員は年俸制で350万」だったが、今は300万くらいみたいね。

法改正で、転勤してもその会社では最大3年しか働けない。
転勤の繰り返し社員が増えると破綻するんじゃないか？ていうか、絶対に次紹介しないで長期待機→クビだろ？

質問です。この会社、いつから住宅補助システム導入されましたか？
4-5年前は、ありませんでした。その代わり、額面は多かったです。

あと、以前は派遣先が決まって内定という形をとっていたのが、内定してから派遣先を探しますという形態になってました。
それも、社内規則が変わったから？

>>629
＞人を選びそうな対策
やっぱりこの会社の内部の人間の言うことは意味不明だ。
選定しランク付けするところから始まりそうだと書くよね。

＞この状況の打開
日本語が変だろ。

＞よい人材のみ残して
経営側とかおまいらの選んだ人材を見てきたけれど、ひどいのだらけじゃない。
営業が少ないし、内勤は暇しているから点数稼ぎに俺たちをもてあそぼうとするし。
派遣先も小さな会社ばっかりあるいは変な仕事ばっかりしょうかいするからついていけない。

キャリアアップとか言っているけれど、仕事がまともじゃなければキャリアアップしないよ。
その辺わかってるの？＞内部の人

資格持ちじゃないからか、選定ランク2だったよ。
そこそこキャリア積んでるつもりだったんだけどね。額面も300万切ってた。

応募して次の日に面接の電話→面接の翌日また面接(2次面)で、「内定稟議書を上に上げたいので、入社の意思を今お願いします。」って急かされた
応募して、たったの3日。あまりにもトントン拍子すぎて怖い。

案件によっては全国のどこかに飛ぶことになるんだろうし、650が言うようにキャリアアップする案件を必ず持ってくるとはとても思えない。
そもそも派遣先が決まってないのに内定っておかしいでしょ？

>>650
> >>629
> ＞この状況の打開
> 日本語が変だろ。

いや、俺ちょっと気になったから見てきたけど日本語変じゃないでしょ？
http://m.kotobank.jp/word/%E5%B1%80%E9%9D%A2
http://m.kotobank.jp/word/%E6%89%93%E9%96%8B

ちょっとどの部分が引っかかったのか聞かせて欲しい

紹介してもらった仕事があまりにも希望条件と違ってビックリ。
残業あまり希望しないって言ってたのに、紹介してくれたところ毎日3〜4時間残業ありで、社員が自分のミスを全部こちらに押しつけるレベルの酷さ。
前任の派遣もその社員が嫌いだからって確認を先延ばしにしてしわ寄せは全部私に。
残業は多少ですって言ってたから、細かく確認しなかった私も悪いんだけどさ
…でも営業は20時過ぎたら絶対電話出ないのに、21〜22時の残業は多少なんだね…
エントリーしたら顔合わせから1時間ぐらいで採用のお電話あった。
業務内容で微妙に迷ってるって言ったら、あと2時間程度で決めてくれないと困ります、だって。
他の方にはもう断りの電話入れましたからって…普通順序逆じゃないの？
なんか申し訳なくて受けたけど、やっぱり社内の体制とか納得いかなくてすぐ辞めた。
営業は爪がアートでゴテゴテで顔合わせに15分も遅れて来る。
就業後、不安なところや不満点などないですか？って聞いて来るから全部言っても、担当の方に伝えておきますね！で終わり。
辞める時に聞いたら、そんな話は聞いてないとのことでした。札幌の小&#9898;&#65038;さんヤバすぎじゃないです？
こんなとこの悪評、先に見てたら登録抹消してたんだけどなー…

スタッフもエンジも、とにかく「空きができたところに人を入れてなんぼ」って感じだね・・・
特徴としては、とにかく''急かす''。こっちに検討する余地を与えないところが社風なのかね？

スタッフサービスって普通の事務とＩＴとエンジニアとか部門分かれてるけど
スタッフ情報共有してないのかな？
応募したい仕事があるんだけど別の部門なんだよね。
また登録とかめんどくさいことしないといけないんだろうか。

ここってなんかタイミング悪い
今他の仕事決まったばっかりなんだよね
今日電話掛かってきてたわ
前も次が決まった直後にどうてすか？って電話くる
まぁこっちの都合なんだけど、結局縁がないって事なのかもしれない
噂も良くないし登録してる意味がないような気がしてきた

自分も他社で決まったから、ここの紹介は断ろうと思ってます。ただ、今後またなにかあるかもしれないし、縁はつなげておいた方がいいと思うので。
そこは、穏便に。

【社会】派遣会社が架空求人で初の営業停止処分　ハローワークにも架空求人
http://ai.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1395842853/

>>653
札幌にそんな営業いる？

>>654
いたよ
新しい人なのかなんなのかは知らん

すみません、654じゃなく
>>659でした

>>653
なんで途中文字化けみたくなってんの？

>>662
機種依存文字だろ
言わせんな、恥ずかしい

>>662
もしもしだからあんまり気にしてなくてすみません

>>664
何て書きたかったの？

この会社、40代以上で働いている人ってどれくらいいるの？

>>665
個人名をぼかして書きたかったんですけど、まあ繋げると次の文字は「山」です。
先日も退職から2週間程度経っているのに電話が来て、うーん…と思い、出なかったらメールで「持ち物について確認したいのでお電話下さい」だって。
忘れ物は一切ないから何か疑われたのかな。
気分悪いから失礼だけどメールで考えられる可能性を全て書いて返信したら連絡来なくなったw

www.mhlw.go.jp/file/04-Houdouhappyou.../0000042116.pdf

派遣元事業主に対する
労働者派遣事業停止命令及び労働者派遣事業改善命令について
標記について、大阪労働局から別添のとおり行政処分を実施し、当該処分に係る発表を
行った旨の連絡がありましたので、配布いたします。なお、別添は、大阪労働局が配布した
資料です。

労働者派遣法第14 条第２項に基づく労働者派遣事業停止命令
羽田タートルサービス株式会社
株式会社サンレディース
他、４社

労働者派遣法第49 条第１項に基づく労働者派遣事業改善命令
株式会社ジャストワン
株式会社メイン・キャスト

札幌の小山って営業？

SSはどこもこんな感じだよ。
薄利多売、ミスマッチで他社より安い契約金で仕事とってスキルの合わない、足りない人間をゴリ押し。派遣先もブラックが多いんじゃないかな。

あと派遣業界の人間、遅刻、ネイルは当たり前じゃない？
本人の問題なのかもしれないけどさ

ただそのくせ登録の面接にはスーツで来いとか舐めてるよな。

>>669
その方は営業の方ですね。
そうなんですね…
派遣で働こうと思ったのが初めてで、こんなバカにしたようなところだとちゃんと調べずに登録してしまいました。
紹介していただいた派遣先の企業さんも調べたら評判あまり良くないようでしたし…
私の感覚だと企業さんに訪問してお話する方がネイルがっつりとか遅刻とかちょっと…と思いましたが、派遣会社さんでは普通なんですね。
他のところできちんとしつこく条件を確認してからお話進めてもらうようにしたら、希望通りの条件で、大手の企業さんの子会社での勤務が決まりました。
さようならスタッフサービス。

いや、それは早まりすぎだと思うよ。
SSは糞だけど案件はそれなりに多いし、
他所なら相手にされないような未経験でぶち込んでくれるというメリットはある。
まぁ地元の営業が糞なら仕方ないけど。

評判に関してはいい評判なんて載らないし、完璧な派遣先って殆どないし
条件も営業次第で変わってくるから評判を鵜呑みにはしない方がいいよ。

ここの営業や内部の人は、いい加減な人間しかいないよ。
言ってることもやってることもでたらめですから。
スタッフのことなんか微塵も考えていませんよ。
自分たちのことしか考えてませんから。

エンジだけど、契約社員採用で正社員にほぼなれない仕組みなんだよね？
特定派遣といいつつも、結局有期雇用だから採用されても同じ客先には最大3年しか働けない。→来年の法改正
一般派遣と変わらないんじゃない？

新人事制度のことって告知されているの？今年の4月から始まっているらしいのだけど・・・

口頭連絡って書いてあったろウェブテクに

↑いい加減なやつがあらわれた！
　いい加減なやつは口頭連絡をつかった！
　メールに履歴は残らない！
　5000000のダメージ！
　主人公は泣き寝入りした。。。

なるほど、これが工作員か
お前、ここ一年以内に辞めた奴っぽいな


新人事制度が始まる事を知っていてかつ
現在内情の入手が困難であるか不可能な者かつ
ネガティブキャンペーンをして得をする者
ときたらもう一時的にこの会社に関わってた
もしくは関わってた人間から情報を入手した人物で
現在は同業他社に勤めている人間である可能性が飛躍的に上がっちゃうよね？

で、どうかしましたか？

まず、句読点の使い方から勉強しなおしましょう！
義務教育からやり直しですね。
何年生きてるんだか知りませんけれど、
あなたの生きてきた人生無駄ですよ。

>>671
アドバイスありがとうございます。
営業もコーディネーターも平気で嘘つくんで案件はあるけど嫌なんです。
自分で就職の間口を狭めてるのはわかるんですが、他の派遣会社さんも評判はみんな悪いことしか書いてませんが、聞いたことに嘘はつかないところもあるので、せめてそちらで働く方がマシかな、と。
幸い他のところで決まりましたし、派遣期間終わったら一度家庭に入って、子育てひと段落したらパート勤務に切り替えようと思っていました。
多分派遣会社さんにはもうお世話にならないので縁切ろうかと思いまして。
あと、今回のお仕事で私の希望する職種では大体今まで未経験だった分を修行できるので、未経験で困ることはあまりないかな…。
ご親切にありがとうございました。

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接（偽装請負）の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中（指揮命令中）に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接（指揮命令）は違法であり、事前面接中（指揮命令中）に派遣社員（請負労働者）が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官・指揮命令者の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。

非正規の奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるための正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取等をされたり労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、大企業も正社員
を増員し、違法な中間搾取、雇用・契約止めの脅し、理不尽な待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため非正規
労働者が労働組合、民主党や「連合」の襲撃をする余地がある。

スタッフエンジは特定派遣じゃないじゃん。。なんで有期雇用なんだ？

ここは陸にエントリーするとすぐ電話来るね。
「応募多数で終了しました。ところでコルセンしませんか？」

コルセン奴隷製造機ｗ

>>671
＞完璧でない派遣先
多すぎだろｗｗ　害虫に任せるまでの椅子に座っている役とか、
「困難な図表を読みます」という仕事が実際は「ただのデータ入力、改善の必要あり」なーんていう業務だったり。
ハッキリいって、「足元見られすぎだろ」というのが感想。

いやー
>>676
＞口頭連絡
ココの営業がよくやる手口。書面には残さない。

>>677
＞新人事制度
単に、「外勤の人間が天下りの内勤の人間のために仕事を与えてあげている」だけで、
「売り上げとかビジネスとはまったく関係がない」人事制度だろ。

目標を高くして首を切りやすくしただけ。　あほらしいから転職したい。

ここの登録会って服装はスーツのほうがいいの？
指定はないみたいだけど、写真撮影するそうだからどうなんだろうと思って

オフィスカジュアルでいいと言われたよ

某資格学校と共謀して未登録者の経歴等の個人情報を搾取されてるっぽい。

ハロワにチクってやるZO

関西だけど電話の人が毎回不機嫌なのはストレス溜まってるの・・？
紹介されて断ると声変わって怖い。

DQNな担当営業に本当に嫌気がさした。
契約とか言ってることと内容が適当だし。そんなんが営業統括マネージャーとか部下の程度がしれる。

>>686
ポスト横取りされて云々のいつもの頭おかしい人？

>>686
じゃあ俺就業規則違反で労働基準局行くからお前もたれ込みしようず

エンジの内定が取れそうだけど正直悩む。
社会人歴1年未満だからこれからの為になんとかスキルを手に入れたい。
もともとボーナスなし、残業代なし、額面18万だったから
額面20万＋残業代が出れば給料も文句ない。

ただ評判は良くなさそうだし、法改正で特定派遣が来年以降どうなるかもわからんし・・・

>>691
俺は3年くらい前にエンジで契約社員として採用された。
全国のいろいろな会社紹介されたんだけど、職務内容はバラバラ(ハーネス製図だったりHDD評価だったり)。
とにかく、希望する職種を紹介されない。
結局、派遣先面談で全て不採用になって3ヶ月で紹介が切れた。
ちなみに、当時は待機期間中の給料とか発生しなかったよ。だから、並行して普通に就活もしてた。
今は、派遣先を探す間は待機期間中ってことでお金が発生するみたいだから、ここに決めたら就活禁止。

あと、ここは契約社員(有期雇用契約)での採用で正社員にはほぼなれない。だから、来年の法改正で一般派遣と同じ3年縛りになる。
※同じ派遣先で3年間しか働けない。

次の紹介先があればいいけど、なければ3ヶ月で解雇。つまり、社宅も追い出される。
それなら、近場の一般派遣(技術)に登録してスキルを積んだ方がいいと思う。→これは、個人的な意見です。

もしくは、特定派遣にこだわるなら、大手のメイ○ックがいいと思うな。

新卒の就活の時にメーカーの人事にそんな業界(特定派遣)辞めとけって言われたよ。
うちにもいるけど雑用に近い仕事でスキルなんかつかず歳取るだけだ って。

まぁメーカーなんて30過ぎてもショボい設計やってるだけのやつとか多いけどさ。

派遣やるなら雇用形態よりも業界だな。

業界だと強電にしとけ。プラント系だと派遣でも40代50代でも食っていける。
弱電や化学は40歳で詰む。どうしても弱電や化学がやりたいのなら、特定派遣より中小正社員を目指すべき。

>雑用に近い仕事でスキルなんかつかず歳取るだけだって。
新卒・第二新卒で特定派遣、一般派遣の世界に入ったら100%雑用しかさせてもらえないね。
設計とか上流工程にいける人は、若い頃からメーカ正社員として働いていた人。
リストラや倒産にあって仕方なく派遣で働いてるね。

新卒で行く世界じゃないよ。
実例として、ちょっと前まで働いていた自動車メーカに13年卒の新卒(マーチ卒)がきたのだが、任された仕事は開発の日程管理。
本人は、回路設計をしたいと言っていたが、配属された部署がそもそも実験だったからね。
もったいないよな。

ここで紹介されて働き始めたけど、何か最初聞いてた時給より50円安いし、仕事内容も聞いてたのと違うんだけどよくあることなの？
働き始めて3日目だけどもう辞めたい
1ヶ月契約で次回更新しないつもりだけど、いつ言えばいいものか

辞めたいんだったら、すぐ言った方が良い。来週月曜日に言ってみたら？

私もここの派遣一週間で辞めたよ。話が違いすぎて。
合わないなら脱出した方がいいんでない？
他にも派遣会社あるし。
案件は減るけど…
やりたかった仕事と内容違うのは致命的だし時間の無駄じゃん。
次からは条件をダメ押しするぐらいの勢いで確認した方がいいね。

特にエンジは採用してから空きのあるところに放り込むからねぇ。
引っ越しまでしてやりたくない仕事するくらいなら、パートの方がまし。

>>692
メイテックも正直危ない。マネージャーとかリーダーが変。

話しが違うって場合よくある理由は
・相手の話の意図を掴み切れてない
・疑問を疑問のまま放っておく
・相手が伝わるように話す習慣を持ってない

ってところじゃ無いの？
自分の努力だけではどうにもならない分解決が難しい
そもそも相手に伝わるように話す習慣が無いような人間のいる会社なんて先が知れてるわな(´・ω・｀)
でもどこの会社にでもいるのよねー、そういう奴は

・相手が伝わるように話す習慣が無い　×
・相手の方が自分に伝わるように話す習慣が無い、伝わったかどうかの確認もしない　○

ものすごいブーメランですね。
まあ、正社員で雇って貰えない時点でお察しですが。
自分も訳あって正社員採用のところは応募出来ないから別に馬鹿にしてるわけではないんですが。
SSは疑問を解決する間もなく就業決めろって言われるから、696も焦ったんじゃないですかね。
次からは701の言うとおり確認は必要だと思いますが。

>>702
・書面にしない
・証拠として残さない
・失敗したときのリスクを派遣に背負い込ませる

>>702
さらに。
・業務区分がわかっていない
・エンジニアと事務、軽作業の区別がつかない

>>702
さらにさらに
・契約書に派遣社員が失敗について起こした損失を免責できないようになっている。
（お客様からの指示を受けたのにもかかわらず
勝手にやって勝手に自爆したことにされる）

エンジだけど、面接した2日後に再度面接。そこで、入社の意思があるかどうかと問い詰められた。
契約社員だったし、派遣先(どんな仕事か)もわからない状態で全国のどこかに飛ばされる不安。

断って正解だった。

>>704-706
クソワロタｗｗｗ
でも、それもあるあるだな(笑)

それに気づいてたら業務確認での確認事項もかなり増えたのになぁと
今更ながらに思う今日この頃ｏｒｚ

しかし、次回は絶対に失敗しないように出来る内容かも･･･
さあ、また営業や統括辺りと交渉する為の材料が出来たよ。レスありがとう。

UFC 128 - : ジョン・ジョーンズ vs. マウリシオ・ショーグン
https://www.youtube.com/watch?v=wia_sFsAf6g

UFC 152 - : ジョン・ジョーンズ vs ビクトー・ベウフォート
https://www.youtube.com/watch?v=GzmmaB1uPcU

UFC Fight Night 28 - グローバー・テイシェイラ vs. ライアン・ベイダー
https://www.youtube.com/watch?v=6ppiQx_cmLo

なんつーか、手元に契約書くるまでの間は何でもアリなのがSSだと思う

・テクサポ急募と会社見学（）の時に言われすぐ決めろ、翌日から勤務しろと
　後日送付の契約書確認するとコルセンクレーム処理、予想通りキチガイクレーマー処理
・紹介予定派遣にて、契約書出てくると事前に聞いてたのより月額10万↓

上は俺、下は知人のケース。こんなのもありますよっと

696だけど何か言いくるめられた
営業以外に何か話す所ってあるかな

営業事務＆補助で数年働いてるんだけど（ずっと同じ派遣先）、
同じスタッフサービスからくる新人の教育って私の仕事？

正社員の人があまりにも私に丸投げ＆新人放置・・・
派遣先の正社員に何度か相談したけど、何も改善されず
そしてまた新しい人入れるらしい・・・・
みんなどうしてる？？

>>712
違う派遣会社だったけど長く勤めてた派遣先の時、丸投げだったよ

正社員のやつらは自分が楽（らく）したいから派遣を雇うんだよ。
自分らは動かず派遣に仕事をふってやらせる。
丸投げできる人材がいたらそりゃー正社員から見たら楽だし、便利屋さん
として重宝されるわ。
時給が上がるわけでもなく、会社が不景気になったら真っ先に
切られるけど。
だから大ざっぱに言って派遣先正社員のスキルは低い。
世間知らずが多いし、独りよがり、独断や偏見が多い。
派遣や請負い、パートに仕事をふってやらせて管理するのが
自分たちの仕事でそれ（管理業務）ができるのがスキルだと
勘違いしてるから、そういうやつらはいざリストラされる、転職する
ってときになったら行くところがないわけだが。
そのときになって初めて自分にこれといった、世間から評価される
スキルが無いんだと気づくしまつ。

>>714
正社員も意外とスキルがないことに気づく今日この頃。
＞管理業務ができるのがスキル
今問題になっているんだって。次世代リーダーを探せと言ったけれど、船頭が増えて船が山に登り、
会社が左前になるという現象。

経営者側もええ加減気づくよ。

>>712
例えば派遣先の社員とお前との間で教えるべき範囲の認識に相違が無い状態であればお前に丸投げされてようがされていまいが結果は変わりないのでお前にその仕事を振られた時点でお前の仕事。

教えるべき範囲に相違がある状態でお前に丸投げされるならそれは理想的な結果を得られない可能性もある。
でもやっぱり仕事として振られた時点でお前の仕事。

問題点があるとすれば教えるべき範囲が決まっているか決まっていないかという状態の違いじゃないか？

ただ単純に、教えるというステップを使ってお前の担当する業務の見識を徐々に深くして行って貰うタイプの派遣先と派遣された段階でお前の担当する業務の全てを覚えて貰うタイプの派遣先があるだけ。

お前は新人を教育する事の中でどんな事が嫌なんだ？
まずはそこから聞かせて貰おうか(｀・ω・´)

>>716
自分の仕事で手一杯な中、
放置される辛さを自分も経験してるから1人目の時は頑張って教えたけど
半年たっても仕事遅い。
たまたま教えきれてなかった仕事を社員がその人頼んだ時は、
なんで教えてないんだ的に私のせいにされる・・・
そして結局家庭の事情でやめてく1人目・・・
そしてまた新しい人の教育を一からってなって凹んでる

同じ給料、同じ条件で入ってきてるくせに！って思う自分が嫌だ

>>716
なんで偉そうなの

ここってかなり中抜きしてるよね？
実際いくら中抜きされてるかわかる人いる？

>>719
自分は45%も中抜きされてた

営業担当は契約の更新確認にも来ないし（自動更新）
辞める時は自分から派遣先に申告する形で
契約終了の日に挨拶にも来なかった派遣会社はここだけだわ

ここじゃなくて他社の技術系派遣会社の例だけど、

富士テクノソリューションズ｜派遣事業マージン
http://www.fjtsc.co.jp/service/staff_margin.htm

賃金：６３％
会社負担：１０％
会社運営：２５％
利益：３％

とあって、おおまか派遣ってこういう仕組みなのかな。

派遣先が『正社員と派遣社員、まったく同じコストをかけてるよ』と、例えば
１人あたり月１００万のコスト（人件費）をかけてて、派遣会社にも月１００万
支払ってても約４割は派遣会社に詐取されるしくみになってる。
派遣会社は中間マージンの存在で、派遣社員のままでどんなにがんばって
正社員と同じ仕事をこなして同じ成果を出しても、正社員の６割程度の給与しか
もらえないという現実を知ってしまうと、やっぱり『派遣からは足を洗わなければ』
と思うようになる。

会社運営かねかかりすぎじゃね？効率悪すぎだろ。
この前登録に行った名テックの子会社も3割位だったな。

あとは会社負担の年金とかけんぽが割とうざいんでなくしてもらいたいね。

>>722
年金や健保全額負担出来るほど、派遣で稼げる訳あるまい。
無くしてどーすんの？

>>717
自分の欠点を自覚しているなら、勝機があると思って常に壁にぶつかっていけばよいさ。

＞放置されるつらさ
会社側がアホや。または、マニュアルくださいといってみるのも手だな。
マニュアル化されていないということは、なんか問題があるということや。
（あるいは専門知識が欠けている、調べればわかることを調べない自分も疑ってみるのもいい。）

まぁがむしゃらにがんばりいや

>>717
それにそれはチャンスや。マネージメントスキルを磨けるチャンス。
がんばりいや。

>>723
きっと市税とかも払ってない輩よ
やーねー(´・ω・｀)

>>724
> 会社側がアホや。または、マニュアルくださいといってみるのも手だな。
> マニュアル化されていないということは、なんか問題があるということや。

マニュアルの無い会社にはほぼルールは無く、個人商店の寄せ集めのような会社がほとんどだと思うのだが･･･
そこで更に「マニュアルください(^q^)」と言わせるのか？
何か問題があるとはなんだ？
何を言葉を濁している。
どんな問題があるか言えないのか？
中身スカスカのレスするクオリティの低さ･･･お察しですわ(^^;)

こういう会社が変わる最も確実な方法は外力を無理やり与えてやるか自分の求める理想像に最も近い考えを持った役職者を味方に付けて実際に事を起こすしかねえよ。当然、近い考えを持った役職者がいなければ役職者の考えを変えてやる段階からはじめないといけない訳だ。
かなりのパワーがいるけどな。

お前の発言曖昧過ぎんだよ、なんだよ「会社側がアホや」って、どっちの会社なんだよお前が言ってんのは
しかもその後の「または」ってなんだよふざけた事言ってんじゃねえよ
何を基準の「または」なんだよ、どこに(or)要素が含まれてんだよ、放置状態の解消か？「会社がアホ (or) マニュアルを手に入れる」･･･状態と行動を(or)で結びつけんな
曖昧な事言いやがって、お前の中で成立してる考えが他人も持ってて当然なんて思ってんじゃねえよ！
発言するならその位の事に気は使えよ！
お前の考える事は必ずしも相手が考えてる事と一致するとは限らねえんだよ！
お前みたいな奴が見てて一番腹立つんだよマジで

>>726
へぇー自分で考えた方法で仕事を遂行した場合に
間違えたときの損失どう落とし前つけるつもり？
お前死ぬ思いするで〜（ｂｙエンジニア）

エン派遣のサイトでたくさん求人を出してるのを見たんだけど、
気になってる求人があるんだけど、空求人、釣り求人が
たくさんまじってるってことはある？
4/30付けで出てた求人がもう消えてて長期連休もあったのに
もう？って思ってるんだけど。

むしろ空と釣りしかありませんから残念

外部からの苦情の内容関係でヤヴァイ資格は「持ってないもの」として今後は履歴書に一切書かない。
後、内外からの手掛け等あった時に追跡される可能性が高い資格も〇手が〇けるまでは履歴書から抜くことに決めている。
また、(特に人材紹介経由では)平均年齢や上限年齢より自分の年齢の方が僅かでもプラスになる案件には手を出さない。

ガターのお仕事^^で良いから細く長くがんがれるようにしたい。

しかし、(入社後に外部から苦情が全く出さえしなければ)今の自分に最も近い目標になりますので
原則更新の原則勤務先直接契約の期間雇用メイソで、初回契約除き、更新間隔は〇険〇入出来る期間で
2年以上続けられる見込みのある内容の案件のみをチョイスして行くお。 ブランクが一定期間以上になるまでは間に短期の仕事も入れない。

誰か>>730を翻訳してくれｗ

統合失調症ですね　お大事に( ´･ω･)

釣りと空については一見好条件の内容ばかり求人サイトにあるのがもうお察し。
消さないのでいつまでも溜まってる。
そしてそういう良案件はまず他の派遣会社からも出てるやつ。
ここで受けるぐらいなら他社から行ったほうが対応も給料も良かったりする。
んなわけで自分はここでの求職はもうやめた・・・。

＠ばるとか見てると結構ここの求人あるんだよなあ
バックレたからもう応募出来ないや
もうスタッフサービスはこりごりだからいいけどさ

>>731
おまいは唯の馬鹿。この人は病気ではない。　翻訳してやろうか
・土方の仕事でよいから長く続けたい。
・短い経歴は書かない
・仕事先の平均年齢が自分の年齢より下になる案件は手を出さない。
・今までの仕事で外部の苦情があって、追跡されるから、証拠となる資格は書かない。
・2年以上続けたい。

いやースタッフサービスの人って、経歴書を読まないよね。
・ＴＣＰサーバー、クライアントをマイコンで立ち上げた経験があり、
・ＴＯＰＰＥＲＳ、ＩＴＲＯＮのソフトウェア経験が1年以上あり、
・デバイスドライバを作成した経験がある
・大学との共同研究よりよい研究結果をだした。

人間が専門性「１」だってよ。キャリアコンサルタントは相当の馬鹿だね。

>>731
さらに、俺のコミュニケーション能力も低いだってさ。
これだけ翻訳できるのに

本人乙
某資格学校と共謀して個人情報抜き取られてSSに仕事奪われたオバさんの別人格だろうなこれ。
糖質で解離か。気の毒にw

ここって半休を有給にすることが出来ないのか

エンジニアリング事業本部のほうだけど、エン派遣で
いっぱい出してるな。
本当にあんなに客先から引き合いが来てるんだろうか。
それともやっぱり釣り、空求人だろうか。

エンジニアリングは、案件あんまり持ってない感じだった。
それに、35歳以上の人は正社員になれない。

>>738
冊子に書いてあったよ
半休はできないって

昨日登録いったけど、ここ対応悪いな。
今日いったアデコはよかったと感じたから余計に
層思ったのかも。
てか給料閉めてから払われるまで長すぎるわと思いました。

月末締めの２５日払いだからねぇ・・・

エンジで結果待ちだけど、目先の月給に飛びつくより
素直に正社員で求人探したほうが賢明だよね？
検査なんてやってたってスキルアップにつながるとは思えんし。

登録して一ヶ月以内に就業したら商品券貰えるキャンペーンで
貰ったんだけど給与明細見たらその分課税対象になってて
所得税若干上がってむかっ腹
ちゃんと言えよ…

ここちゃんと契約まで行くのかな
事前面接とか茶番に思えてきたわ

>>745
ってことは、週５フルタイムでやれる仕事が決まったって
ことだよね？　良かったじゃん。おめでとう！

面談結果待ちの間は、仕事紹介の電話って来ないもん？

月末締めの翌25日払いって普通だと思ってたけど違うの？

>>749
給料日が２５日っていうのは一般的だけど、２０日締めで５日後の
２５日とか、１５日締めで１０日後の２５日とかだろ普通は。
約一ヶ月後に支給は遅すぎるだろ？

今日営業が連絡するっつっといて電話来ない
いい加減にしろよまじで

営業が顔合わせの日に一時間遅刻してきた

スタッフサービスあるあるが１０年前からなにも変わってなくてﾜﾛｴﾛ

マイページから仕事紹介の中止って出来ない？
マイページを退会しても意味ないんだっけ？

HPとか見ると、偉いシッカリした会社というイメージだが
ここでは叩かれまくりなんだね…

ってか、営業やコーディネーターは他社と一緒で
担当によってまちまちなんだなーと思った

２ちゃんのスレタイから叩かれまくってる他社のコーディネーターは
シッカリしすぎる位の人で、逆に登録者の面接バックレにボヤいてたしなぁｗｗ

エンジだけど新人事制度ありゃなんだ？

昇給に利益率が全く考慮されないとかどうなってんだ？
実際に稼いでる奴が昇給されないとか意味が分からん

エンジのほうで、はたらこねっととかネットの登録派遣求人サイトで
やたら未経験ＯＫの求人を見かけるんだけど、本当じゃないよね？
というか、求人自体、釣りや空が多い？

明確に言っていなかったけど、新人事制度で昇給も賞与も退職金も
無くなるっ？？かなり凹むんだけど・・・・

会社やばいのかと本気で思うわ

スキルアップのみを考慮して昇給しますってのは
会社の都合で昇給なんかしません言ってるようなもんしな

今能力ある奴ほど昇給できないって事だから
稼げる奴は辞めるんじゃないか？

TertuliaJap&oacute;n @TertuliaJapon &middot; 10 時間

バルセロナに夫が派遣され、同行し滞在している夫人の大半は、日本に帰国したがらない。生活の質が違うのだ。初めて海外生活の夫人が多いから、眼を丸くして、
こんな生活が可能なのか、と驚く。時間にゆとりがあり、医療が無料で、バカンスは確実に一か月、その他祭日も多し。これが普通の生活だろう。

りかぴー &#8207;@Nyanchukle &middot; 6 時間
はぁ？！ふざけんな！税金返せ！“@tokunagamichio: 【国会で「残業代ゼロは公務員も対象なのか？」という野党議員の質問に
「原則として公務員は対象ではない」と内閣官房が明言。】
どうして大手メディアは報道しない！ pic.twitter.com/bnMKgbj5lA”

>>759
そりゃあ派遣会社の宿命だよ。
入ってくる金が変わらないのに昇給させてたら潰れるがな。
時給単価が上がらないと昇給出来ないのは当たり前。
単価上げようとすれば働いている人の能力と客先への貢献度を上げてもらわなければ
客先との単価交渉も出来ない。

直雇用の正社員だと売上げUPや退職者の給料分、昇給出来るからね。
そこが派遣会社との大きな違い。
スタッフサービスでもどこでも一緒。

派遣の営業ってなんでわざわざ安売りすんだ？

労働移動助成金って何だっけ？

>>763
そりゃあ契約をとるためでしょう。
他社と競合してりゃあ、あとは値引きで勝負ってとこだろうな。
付加価値とか高値で売ろうにも、売ってるのが人間なんだから
どうやって高値で売るのか、、、誰も思いつかんだろ。
まさに現代の人身売買制度、奴隷制度だわ。

業界でカルテル組んで値上げしたらどうなんの？
独禁法違反？

昨年登録したあと、正社員決まったから当分は結構だと言ってるのに
しつこく電話掛けてくるね、ここ

登録型派遣はどこでもわりとそんな感じ

ここって給与明細どこでもらえるの？どっかのサイトで閲覧のみ？
二ヶ月経つけど自宅に届いたないみたいだし

サイトでDL

新人事制度のスキルアップ昇給って
派遣先の仕事内容によっても個人差出てくるよね。

>>759が言うように、昇給させない口実をつくるためのもの？

>>756
利益率を重視してないように見せかけてるだけで、
公表してない（会社が公表したくない）からくりがあるような気がする

入って来た人間が全て再就職を果たしたら一体いくら位の金がなだれ込むんですかねぇ･･･(ゲス顔)

基本給は一率3000円UPですが、何故か就業手当の評価で2000円マイナスされています。
結局、1000円しか昇給されていません。
就業先での勤務態度など悪い部分はないと思われるけど、マイナスされた。
利益率は上位ですし可笑しい気がする。
私は独身で家族手当も無いし実家から通っているから、寮などの負担もないから利益率は高いと思います。

担当営業なり統括なりカウンセラーなりに理由問い合わせてみろよ。
どこからの評価がどの程度給与に影響するかを知れるいい機会だぜ、それ
当然だが指揮命令者にも聞ければより確かな影響の重みを知る事が出来るんだぜきっと
俺の感覚的な評価比率予想は派遣元比率７割派遣先比率３割ってとこだな、うん

むしろ賃金アップなんてあるの？
基本給ってことは時給制じゃない人はあがっていくのか？

>>775
エンジニアリングは、殆どが月給制となります。
毎年6月に昇給があります。

エンジニアリング事業本部がやたら派遣の求人サイトで
時給制の求人を出してるけど、ほんまなん？
やっぱ釣り、空求人？
最寄駅や仕事内容から某大手家電メーカーとか思える
求人が多いんだけど、出入り禁止とかくらってないの？

>>777
釣りや空かどうかは確認し様が無いけど、あくまで希望が反映される訳でもないからね。
企業側の需要と派遣側の供給が一致した時のみ、マッチングする訳で。
それはどこの派遣でも同じだと思うよ。

スキルアップ制度と称してわけのわからん評価シートを大量に書かせ挙句は
派遣元に評価シートを承認させろときた。
派遣元と派遣者との評価のやり取りを無理やりやらせる。
仕事の丸投げ。

千葉の岡田という事務員は最低。

自分で仕事紹介しておいて、留守電に、「折り返し電話くれ」
と入っていたから、折り返し電話したら、男の人が出て、
その日は、岡田は不在とのことで、メモを残しておいたとかで、
ただ単に、「社内選考に落ちた」ということだけだった。
落ちたというだけだったら、留守電に入れておけよ。ひでえよ。
ここでは絶対に働かない。

マツヤとかいう営業の奴も態度がなってない。

ちなみにマツヤは面接の日に遅刻してきた。

ここ、１０年ぐらい前にアムウェイ紹介されたことある。
ネズミ講ね。
たまたま面接行く前に、人からアムウェイの評判聞いて、
すぐ面接断ったが。
「いい会社ですよ」だってさ。

>>348

コンプライアンス部の長戸裕恵って人は、今でも働いてるの？

ここの営業って企業の人事と結託して派遣を無理矢理押し込むのな！ブラックじゃん！

ちゃんとここ見てから登録するんだった。
データ入力の仕事に応募したのに「その仕事は締切で〜」と断られ、代わりにゴリ押しされたのがコールセンターの仕事だった。
派遣会社から紹介された職場だからきちんとしたところだろうと思ってたけどとんでもない。
明らかに怪しい押し買い業者のコールセンターだった。
家具買取ります〜と約束をとりつけ、実際には貴金属しか買取りませ〜んという手法で、
ネット販売専門のリサイクルショップと能書き垂れてるが実際にサイトなんてものはなく、事務所の住所も存在しない番地。
営業に詐欺まがいではあるまいかと問うたら「言ってる意味がわかりましぇ〜ん」だとさ。

速攻辞めたけど、営業は終始「仕方が無いから辞めさせてやる」っつー態度だった。
ちなみに自分が応募したデータ入力の求人は１ヶ月経ったがいまだに残っている

そんな悪質業者と業者に手を貸す派遣が実際に有るなら消費者庁に通報しろよ、こんな所に書き込んでないでさ。
実際そんな悪質業者に派遣してるみたいな情報は百害あって一理無しだ。
丁度いい機会なんで、膿は洗い流しましょう。
汚い会社なら洗ってしまえばいいのです。

ここの案件、かなり豊富だから登録しようと思ったけど
このスレ見ると、かなりどん引くなぁ…

>>787
> ここの案件、かなり豊富だから登録しようと思ったけど

オレも同様だった。
派遣の求人サイトにはかなり豊富に求人が出てるし、自分も気になる、
いいなと思ってた求人もあったが、立ち止まって考えなおした。
たぶん、釣り求人、空求人がふんだんに盛り込まれてると判断したよ。

地方にも、他では見かけない好案件あるよね

スタッフサービスの営業は屑。平気でその場しのぎ嘘はつくは、派遣先の言いなり。
派遣社員は商品以下の奴隷だと思っている奴が多数。
ブラック企業に派遣されたらなんのフォローもないばかりか
下手したら足を引っ張られる。ブラック企業と結託して正社員になれるとだまくらかして
使い捨てにされた派遣スタッフを何人も知っている。
問題を起こして辞める奴が多いから目的意識をもてとぼやくがそもそも
てめえの所の糞営業の倫理感覚を修正しろと言いたい。

>>790 同意
初めて派遣社員で働きました。
派遣先が最悪で今までも派遣がコロコロ変わってたのに、凄くいい職場と紹介されて、営業に色々辛い事を相談しても、私に非があるようないやらしい言い回しばかり。本当に最悪です。二度とスタッフサービスは使いたくナイです。

昔から変わってないんだな

持って来てくれる仕事は大手が多いから、まともな会社だと思ってたけど。
確か営業はバカ多いね〜。
営業の女が様子伺いに来て「なんかあるか？」と言うんで、
派遣先での人間関係とか仕事引き続きの仕方とか、色々ひどいから就業先で色々相談しながらやってるって言ったら
「じゃあ私、必要ないですね。。」って涙ぐんでたw
うん、いらない。人の名前も顔も覚えられない営業なんて。

スタッフサービスって前払いできるの？

怪しいよなぁ、営業に聞けば分かるような事をわざわざこんな所で聞いちゃうんだからさぁ･･･

ぜんぜんプロフェッショナルじゃないね。
顔合わせ（）時、派遣先で、女営業のバカ露呈してて
こんなんじゃ取れる案件も取れねえよw
勤務態度も、1日のスケジュール管理も、給料貰って仕事してるプロである限りは、もっと考えてやれってww
テンパってて自分の仕事の大事な点が何も見えてないバカw
速攻他社に変えて決まって助かったww

>>795
おかげさまで、営業に聞けました。

スタッフサービスが派遣先の仕事内容ちゃんと分かってない時点で終わってる

スタッフサービスに昔登録して、だいぶ放置してるんだけど「スタッフサービスエンジニアリング」の方で受けたい仕事があった。

もう一回登録に行く必要あるの？
以前登録してた事は知れてるのかね？

>>799
全然関係無い話だけど、ＳＰＩで給与決まるから気を付けてね。

契約したら全く営業が来ない。
今回の契約で終わりにしたいって言ったからかな？w
最初の担当者が毎月様子を見に来てくれてたから、今の営業がスタッフを人としてみてないなーと思う。
安定稼働してる数字みたいな見方よね。電話しても出ないし、繋がるまで折り返し続けるとかしてくれないしね。
ここまで放置されるなら、バックレも選択肢に入るわ。
つーか、派遣社員の気持ちひとつ変えられないで、派遣先から紹介予定なんてもらえるわけないじゃん？
こっちは状況とか情報とか流してんのにねぇ……

車で1時間はきついからもう更新しないけどね。
ちょっとでも渋滞したら遅刻扱いだもん。
1分の遅刻に10分時給引かれるとか無理無理w給与支払い遅いんだし、ノーワークノーペイなら、分単位で管理しろって思うもん。
次こそ自力で社員とるぞー！

要約すると

ハロワ行こ･･･

ですね、分かります。（小並感）

一年契約(といっても法律で半年更新の契約)の場合、更新なしの半年で終了することってある？

また、こちら側から更新なしで終了って言っても大丈夫かな？
連投すまん

契約って口約束のこと？

>>804
更新しないと言って終了しても
経験があるからと同じところ紹介してくるよ

>>805
書類等の契約ではきちんと半年の記載です。
ただ紹介される時に一年の仕事ですって口頭で言われた。だから半年後の更新はほぼ確定の案件なのかなって思ってて、こちらが更新なしで終了って言うのは約束が違うって怒られるのか気になって

>>806
更新したくない理由は仕事内容より職場環境と人間関係だから似たような案件紹介される分には特に困らないので、問題ないかな