【CSL】富士通コミュニケーションサービス11

■■コーポレイトソフトウエアってどうなの■■
http://caramel.2ch.net/haken/kako/1000/10002/1000281135.html
コーポレイトソフトウエアってどうなのPART2
http://money.2ch.net/test/read.cgi/haken/1027943718/
コーポレイトソフトウェアってどうなの？PART3
http://money.2ch.net/test/read.cgi/haken/1057486349/
コーポレイトソフトウエア　PART4
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/haken/1077811930/
コーポレイトソフトウエア　PART5
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1101684592/
コーポレイトソフトウエア　PART6
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1121910506/
コーポレイトソフトウエア　PART7
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1138114056/

富士通ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝｻｰﾋﾞｽ　PART1（旧コーポ）
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1156952793/
【CSL】富士通ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝｻｰﾋﾞｽ　PART2（旧コーポ）
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1183898195/
【CSL】富士通コミュニケーションサービス３
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1204808337/
【CSL】富士通コミュニケーションサービス４
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1218253905/l50
【CSL】富士通コミュニケーションサービス5
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1229251445/
【CSL】富士通コミュニケーションサービス6
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1246578297/
【CSL】富士通コミュニケーションサービス7
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/haken/1256555604/
【CSL】富士通コミュニケーションサービス8
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/haken/1290987700/
【CSL】富士通コミュニケーションサービス9
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/haken/1308755346/
【CSL】富士通コミュニケーションサービス10
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1322223844/
コーポレイトソフトウェア株式会社は、2006年8月1日付けをもって社名を
「富士通コミュニケーションサービス株式会社」へ変更いたしました。

おつ

高卒でも入社できますか？

名前書いたら入社可能

何言ってるんだ？


生年月日と住所もいるぞ。

偽装請負、偽装派遣、多重派遣の刑事告訴の交渉について（犯罪者個人と和解金を交渉するケース）

�@会社への通達
会社には「犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘を
さしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、
「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げてもよいです。入金
が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書
和解時には該当事案については、犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。

俺、一応大卒だけど、卒業証明書とか要求されなかったよ。
適当な大学を履歴書に書いても多分ＯＫ。東洋とか大東文化とか日大とか

俺、一応大卒だけど、卒業証明書とか要求されなかったよ。
適当な大学を履歴書に書いても多分ＯＫ。東洋とか大東文化とか日大とか

俺、一応大卒だけど、卒業証明書とか要求されなかったよ。
適当な大学を履歴書に書いても多分ＯＫ。東洋とか大東文化とか日大とか

なぜ3回も...

東京での勤務を希望ですが、突然北九州に転勤とかありますか？

あるよ
いきなり仙台池とかもある。

>>13
ひどいですね。

前スレまだあるんだしそっち使おうよ

コンビニのバイトの方がましに思えてこない？

>>12
仙台に飛ばされた後に北Qに飛ばされた人がいるよ

一般会社の主任級以上じゃないと他拠点に飛ばされることはまずないから安心しな。
その役につくには最低3年はかかる。

能力的に考えると
一般会社の主任＝ここの部長
ぐらい？

住宅手当ありますか？

>>19
能力的に見れば比べ難いので無理。
地位的に見れば、一般の主任＝リーダー、係長＝SV

>>19
能力的に見れば、一般の主任＝SV、係長＝課長、課長＝部長
地位的に見れば>>21だな。班長＝BSって感じ

東京で働いていたらいきなり九州に行けといわれて辞めたよ。
入社3か月目の事だった。

北は慢性的な人不足。どんどん辞めていくぜ！

九州の人気に嫉妬

会社でＨした事ある人いる？

関西圏の話だが会社で売春、買春をしてるところならある取り指揮ってる８９３右翼団体それらと付き合ってるＯＬ闇は凄い派遣会社が入ってる企業はブラック

まず日本語使おうや

危ない会社ですか？ここは

>>29
主婦や女が小遣い稼ぎにやるにはいいくらい。
ただし飲み会は上司に食われる覚悟すべし。
男は常に転職活動すべし。

> 男は常に転職活動すべし。
男の電話番に転職先があると思うか？
人生最大の汚点を履歴書に作ってしまったために
転職活動が激しく不利になってしまった。毎日が涙目。

>>31
じゃあさ、今まで何やってきたの？
職歴ここしかないわけ？それでアラサーなら終わってるが…

テレクラに転職すれば経験が活かせるよ。
振り込め詐欺とかも

ここの給料じゃ子供のミルク代も足りないよ。

ほら、聞こえてくるぜ上からの声が。
嫌なら辞めろ、嫌なら辞めろ。辞めたらまた募集するからってね。

人事の自転車操業ですな。

人事の自転車操業ですな。

人事の自転車操業ですな。

ID:OJlIq5+q0の自転車操業書き込み

ここでの経験は役に立たないから転職は難しいと言う人が多いけど、
だからこそ早く転職するべきだと思う。

役に立たないって思うが、結構糧にはなっている。
転職活動に対しては全く役にたってないが、学ぶことは多いと思う。
反面教師的な意味でも。

まあ、しゃべりは上達するかもね。

北Ｑでこの会社を選ぶ女性がいる自体が理解出来ないようなぁ
もう、１０年ぐらい悪名をバラ撒いてるのに
風俗嬢以下の腐れマンコと自分で言ってるようなものだぞ

ソニーでかなりの人数就業中？

クレーマー気質　　こんな人ばかり　　自業自得



　　　　　







　　　　　　　　　　http://www.youtube.com/watch?v=0tPbisA4q-c

風俗店のボーイ＞ここの社員でＯＫ？

〆《Ｆｕｊｉｔｓｕ》不正行為横行中　
　【壱】自宅への社外発信横行中。添付コピー。
　【弐】携帯充電してるふりして電子データコピー。
　【参】ノートPCを持ち帰りＨＤごとコピー。 　　　　　
　【四】顧客の悪口投稿。
-----------------------------------------------------------------------------------------
【壱】自宅への社外発信横行中。添付コピー。メガリーク。 (社外発信申請は自宅への送信が目的)
　　　　メイルサーバーに自宅送信証拠あり。
　　　　顧客と会話しないなら社外発信資格は要らない筈
　　　　顧客と会話する場合も、顧客のみへの発信でいいはず。
-----------------------------------------------------------------------------------------
【弐】携帯充電してるふりして電子データコピー。ギガリーク。(個人のUSBメモリと会社のPC合体)
　　　　細いケーブルで携帯を外付けＤｉｓｋとして認識できるケープル活用。
　　　　本物の充電用専用のケーブルから充電専用のシールを移して偽装完了。
　　　　電気を盗む振りして電子情報盗んでいます。
-----------------------------------------------------------------------------------------
【参】ノートPCを持ち帰りHDまるごとコピー。 テラリーク。(ノート希望はデータ盗むのが目的)
　　　　ノートＰＣ支給者はノートＰＣごと持ち帰っている。
　　　　残業して人がいない時に持ち帰り
　　　　（幹部社員も平気でもちかえり、居酒屋への寄付は氷山の一角）
　　　　早く来てカギの掛かった棚にしまう。
　　　　コピーされるデータ量も半端ではない。サーバ丸ごとコピー。
-----------------------------------------------------------------------------------------
【四】顧客の悪口投稿。 ニフティーから顧客個人情報リーク。
　　　　ニフティ−の顧客名簿とＦＶＤの社員名簿の一致で完璧な証拠。
　　　　大橋さんに怒られているとか、愛知県西部居住では状況証拠にすぎない。
　　　　http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/network/1275128682/118
　　　　118 :[email protected]:
　　　　2011/06/25(土) 17:01:48.99 ID:???

浮気で囲ってた女が他の男に惚れたからって
顔真っ赤にして男を辞めさせるとか言っちゃう馬鹿はしね
お前だよクソマネ。今日も平和です

違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

富士通コミュニケーションサービス 社長
富士通コミュニケーションサービス 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
富士通コミュニケーションサービス 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

なかなかの方法だなぁ。
だが、手っ取り早く英雄になってしまう手もある。
英雄を生んだ企業は社会的に叩かれて多少はマシになると思うぞ。

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

>>48
どこのプロジェクトだよ

ちんちんが痒い。性病かな？

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。

バイトはＯＫですか？

休憩時間には五月蝿いけどトイレはおK
ひたすらうんこをするのだ

みんな副業してるよ。

激安店の面接に落ちた肉便器の最後の職場
・・・・・なのに使い捨て
だから、便器女は体をはって生き残りを図る
あまりに悲しい底辺世界

もはやこの会社は風俗でＯＫ？

日曜に芋煮会に来たOBはホームレスみたいな臭いがした

女は肉便器で男はホームレスでおっけ？

「肉便器コミュニケーションサービス」

（超）過激！オール★生★　ハードサービス激安店

◎全国展開するメーカー系列店だから安心のサービス！！！

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・入会金 / 無料　
・オプション / 無料

・詳しくはお電話にてお問い合せください。

２９日午後１１時１０分過ぎ、北九州市小倉北区浅野２の国道１９９号で、若い女性３人が乗った
軽乗用車が約２メートル下の砂津川（水深約３メートル）に転落した。

市消防局の水難救助隊が３人を救助して病院に運んだが、いずれも意識不明の重体。

市消防局や福岡県警小倉北署によると、現場は３車線で、車は急カーブを曲がりきれずに転落したとみられる。
川沿いにはガードレールが設置されているが、転落した部分にはなかった。車には初心者マークが貼られていたという。

転落の様子を目撃した３０歳代の男性は「目の前を車が川の方にまっすぐに進んで転落したので、慌てて
通報した」と話していた。

現場はＪＲ小倉駅から東に約５００メートル離れた同川の河口付近。同署で身元の確認を急ぐとともに、
事故原因を調べている。

【中国問題】 中国世論 「レアアース規制で日本を苦しめろ」→でも日本は既に方針転換→中国業者「日本、もっとレアアース買って…」★

〆《Ｆｕｊｉｔｓｕ》不正行為横行中　
　【壱】自宅への社外発信横行中。添付コピー。
　【弐】携帯充電してるふりして電子データコピー。
　【参】ノートPCを持ち帰りＨＤごとコピー。 　　　　　
　【四】顧客の悪口投稿。
-----------------------------------------------------------------------------------------
【壱】自宅への社外発信横行中。添付コピー。メガリーク。 (社外発信申請は自宅への送信が目的)
　　　　メイルサーバーに自宅送信証拠あり。
　　　　顧客と会話しないなら社外発信資格は要らない筈
　　　　顧客と会話する場合も、顧客のみへの発信でいいはず。
-----------------------------------------------------------------------------------------
【弐】携帯充電してるふりして電子データコピー。ギガリーク。(個人のUSBメモリと会社のPC合体)
　　　　細いケーブルで携帯を外付けＤｉｓｋとして認識できるケープル活用。
　　　　本物の充電用専用のケーブルから充電専用のシールを移して偽装完了。
　　　　電気を盗む振りして電子情報盗んでいます。
-----------------------------------------------------------------------------------------
【参】ノートPCを持ち帰りHDまるごとコピー。 テラリーク。(ノート希望はデータ盗むのが目的)
　　　　ノートＰＣ支給者はノートＰＣごと持ち帰っている。
　　　　残業して人がいない時に持ち帰り
　　　　（幹部社員も平気でもちかえり、居酒屋への寄付は氷山の一角）
　　　　早く来てカギの掛かった棚にしまう。
　　　　コピーされるデータ量も半端ではない。サーバ丸ごとコピー。
-----------------------------------------------------------------------------------------
【四】顧客の悪口投稿。 ニフティーから顧客個人情報リーク。
　　　　ニフティ−の顧客名簿とＦＶＤの社員名簿の一致で完璧な証拠。
　　　　大橋さんに怒られているとか、愛知県西部居住では状況証拠にすぎない。
　　　　http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/network/1275128682/118
　　　　118 :[email protected]:
　　　　2011/06/25(土) 17:01:48.99 ID:???

風俗店？

>>60
芋煮会て、どこでやったんだよｗｗｗｗ
松山？

ここの職場だと性病は労災になります？

なります。月に一回、産婦人科に無料で行けます。

情報窃盗

〆《Ｆｕｊｉｔｓｕ》不正行為横行中　
　【壱】自宅への社外発信横行中。添付コピー。
　【弐】携帯充電してるふりして電子データコピー。
　【参】ノートPCを持ち帰りＨＤごとコピー。 　　　　　
　【四】顧客の悪口投稿。

芋煮会（いもにかい）とは、日本の主に東北地方で行われる季節行事で、秋に河川敷などの野外にグループで集まり、
サトイモを使った鍋料理などを作って食べる行事である。

仙台？

仙台店は写真指名じゃないのか

>70
「田辺はもうあぼーん」と大屋と佐川が芋煮会で言いふらしてたよ

田○様の悪口を言わないで欲しい。すごく良い人ですから。

写真指名？風俗だね

>>72
O屋さん、ログでも他人の悪口書いてるもんね。
性格悪いねｗあーこわい

在チョンＢ落人は性格が悪いという評判だな

偽装請負、偽装派遣、多重派遣の刑事告訴の交渉について（犯罪者個人と和解金を交渉するケース）

�@会社への通達
会社には「犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘を
さしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、
「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げてもよいです。入金
が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書
和解時には該当事案については、犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。

なろう　なろう　あすなろう　明日はカイエンに乗ろう

北朝鮮籍ですが社員になれますか？

エイズに感染した人は、誰にも気づかれないようにフェードアウトするか？

おいおまえらがO矢って言うから北Qに帰ってきたじゃないか。

北九州刑務所に移送が決定されたよ。

今も天皇図に「Ｗなべ稔雪」はいるの？通称ネンユキ　佐野史郎似

ゴムが経費でおりるのはソープとココぐらいか？

今の２ちゃんねるの管理人は右翼団体とアダルトサイト運営しているヤクザな訳だよ
他の運営もそいつに小遣い貰ってる舎弟
心理学を応用したネット掲示板に依存してる人間は薬漬けにされたジャンキーと
何ら変わらない
今はほぼ全て運営による捏造情報の書き込みだよ

それに2ちゃんはリアルタイムに実名が判るシステムなってる
２ちゃんねるはそのアクセスログを右翼団体、マスコミやライターたちに
販売しているからアクセスする時は気を付けないとな。

>>85
じゃあその書き込みも捏造か…

↑これも捏造だ。

風俗店のスレだから別にいいんじゃね

>>87
うちのセンターにはないから羨ましいわ。

787 名前：てってーてき名無しさん[] 投稿日：2012/10/17(水) 19:16:03.97 ID:09r2H1S2
いちのへさん、その他チャンネル桜を糾弾してる皆さん。
数年に渡り2000人委員会に入り、この水島損死に献金していた親父が、やっと脱退してくれました。
ちょうど父はいのちへさんの一つ上で、私はいのちへさんの息子世代にあたります。

桜カルトに嵌った親父の言動や行動がおかしくなった様や、掴み合い怒鳴り合い、最後はぶん殴って辞めさせたこと。
上記の経緯をニコニコ大百科に詳しく書いたら、早速削除されたｗ
チャンネル桜の本性が出てていいね。
俺が異常だと思うなら削除せず、晒し者にしておけばいいのにｗ

いちのへさんのHPを見て、水島の異常性や犯罪性に確信を持てました。
不正資金の追求、頑張ってくださいね。

ttp://www.kouaniinkai.metro.tokyo.jp/teirei/teirei_120914.html
公安委員会も名指しで取り上げてくれていますｗ

妊娠した

高田達も自覚してないわけはないはずなんだけどなあ
「俺たちは選ばれし○○だ！」とは言ってないでしょ
「普通の市民」と名乗るくらいでｗ

でも、自分達は底辺という自覚はないように思える
ないというか、自覚することを拒絶しているというか

階級闘争っていう表現も、多分彼らの攻撃対象を特権階級と認定しての台詞だろうし
みんなあの言葉を重く受け止めすぎな気がする。多分そこまで深く考えてないよ

田舎の低偏差値の高卒で非正規雇用臨時職員だったド底辺の会長(笑)を「歴史学者」と讃えるゴミ発見。

で、その「歴史学者」様はどなたに師事したの？
さぞや高名な朝鮮史専門家に師事したんだろうね？
その道の一流の人物に師事したのであれば、たとえ高卒でも「歴史学者」を自称しても構わないけど。
え？ まさかとは思うけど「ネットが師匠(ｷﾘｯ」とか言わないよね？(笑)(笑)(笑)

早く豚会長の師匠の名前を教えて。さあ早く！

以下は法定内でのやり取り

メンバーの男性「裁判官は朝鮮人ですか？」
裁判官「お答えできません」
男性「竹島はどっちの領土か答えてください」
裁判官「・・・静粛に願います」
別の男性「神聖な法定の場で日本国民を守ると誓え」
裁判官「・・・静粛に」

突然、傍聴席のメンバー数人が大声で君が代を熱唱
→日の丸を振り回しながら、警備員に取り押さえられ強制的に退廷。

メンバーの女性「ここは日本ではないのですか」
裁判官「日本です、ですが強要容疑はロト製薬から・・・」
話を遮り、女性「だ・か・ら、反日女優をCMのに使う企業がいけないんです」と絶叫
そして、男性「天皇陛下ばんざーい」と絶叫、興奮により失禁したため退場
別の男性、相次ぐ退場に激怒し机を蹴飛ばし負傷、全治３週間の怪我。
最終的に、4名いた被告のうち3名が退場処分。
残りの1名は裁判官の話に耳を傾けつつ無罪を主張、閉廷。

日本人を使い捨てにするチョン企業スレにふさわしくなってきた

今日Ｈしました。ごめんなさい。

韓国人の俺は勝ち組

北QのチョンSVが使えなさすぎﾜﾛｴﾅｲ

この業界も同業他社が力を付けてきている
お前らも不満ばかり漏らさずにスキルを上げないと生き残れないぜ
ttp://www.bo-ku.com
ttp://www.deadball.biz/
ttp://www.boo-de-bah.com/

スキル(笑)
汚れの仕事が他社に回るだけだろ。
正社員じゃないから会社なんて潰れて結構。

>>99
とりあえずリンク先を読んでから語れ

どうせコピペかなんかだろうけど、2chに貼られるリンクなんて見ないよ。
めんどくせーから調べもしない。

やる気のない連中だ
同業他社の中でもデッドは人材も豊富で業務拡大路線を明確にしている
長年業界トップを誇ってきた弊社の牙城を揺るがす存在になるだろう
弊社の高いサービスを維持する為、従業員のやる気が必要なのだ

2ちゃんねるの仕組みはマジックミラー
会社側や役員からはアクセスログが丸見え

俺、役員だけど普通に書き込んどるよ

やる気は微塵もないが転職活動は必死にやってる。電話番もＳＶ経験も転職にまったく役に立たない。正社員になって長いけど会社の将来性も昇給もない。

2ちゃんねるに書き込んでる一般人は100人以下なのに
ブラザー社員がここにいるわけない

昇給月30円だったよ。この前は

電話番のくせに昇給があるほうがおかしいだろ。週末のバイト先を変えたり勤務時間増やすとかしたほうが良いよ。この会社に何を期待するんだ？

今の２ちゃんねるの管理人は右翼団体とアダルトサイト運営しているヤクザな訳だよ
他の運営もそいつに小遣い貰ってる舎弟
心理学を応用したネット掲示板に依存してる人間は薬漬けにされたジャンキーと
何ら変わらない
今はほぼ全て運営による捏造情報の書き込み
ヤクザに雇われた中国人でまともな人間は居ない

それに2ちゃんはリアルタイムに実名が判るシステムなってる
２ちゃんねるはそのアクセスログを右翼団体、企業やマスコミやライターたちに
販売しているからアクセスする時は気を付けないとな。

インターネットは恐ろしい世界だ。
全ての情報が流出してしまう。
１０９も↑の書き込みによって、アナルの皺が１８本である事が流出してしまった。
おっと、これ以上は危険だ。
うんこをしながら書き込んでいるのが流出してしまう。

3年いるけど昇給したことない。涙も出ない

>>111
飲み会行ってないだろ

今の２ちゃんねるの管理人は右翼団体とアダルトサイト運営しているヤクザな訳だよ
他の運営もそいつに小遣い貰ってる舎弟
心理学を応用したネット掲示板に依存してる人間は薬漬けにされたジャンキーと
何ら変わらない
今はほぼ全て運営による捏造情報の書き込み
ヤクザに雇われた中国人でまともな人間は居ない

それに2ちゃんはリアルタイムに実名が判るシステムなってる
２ちゃんねるはそのアクセスログを右翼団体、企業やマスコミやライターたちに
販売しているからアクセスする時は気を付けないとな。

飲み会に行くと給料が上がるの？

うん。頑張れよ。
女ならLDに体売れば早い。

最低な会社だな。まだ、猿山の方が倫理があるよ。

どこの会社も同じようなもんだろ。
倫理委員会の会長がセクハラの根源で誰にも何も言えない会社とか。
相談する相手は慎重に。

この会社にいることが恥ずかしい。もう社内で知ってる人はほとんどいないと思うがここはコーポだぞ。早く転職したい。

もう、そんな恥ずかしい事は誰も覚えてないよ
今は激安優良店として愛される店舗になってるし
生涯、店員をまっとうしな

激安店なのに給料は割引される

>>81
顎のシャクレた 分裂者で家畜を抱いて飛んでいった奴が帰って来るよりかは　ましだわ

>>121
おっとそれ以上M田の陰口を叩くのは・・・・・ま、いっか

中学生みたいな服着てるよね。変な中二病みたいな模様入ったシャツとか、
ブーツカットのパンツとか。

〆≪Fujitsu≫不正行為横行中
【壱】自宅への社外発信横行中。添付コピー。
【弐】携帯充電してるふりして電子データコピー。
【参】ノートPCを持ち帰りHDごとコピー。
【四】顧客上司の悪口投稿。
●富士通セミコンダクター(その0)●

==========================================

§ソース
ttp://engawa.2ch.net/test/read.cgi/network/1275128682/233

バイト並の給料で昇級もほぼ０
嫌になって辞めていく
おかげさまで会社としては常に安い人件費を手に入れる事が出来るのだ
その結果ではあるが、親会社の人気は低落し、今や底辺クラス

給料が下がったよ。ありえない。

韓国産キムチから寄生虫の卵、野良犬の糞が見つかる　日本へも輸出
http://blogimg.goo.ne.jp/user_image/46/3c/c16bf13e4c389fd64c59f51f91a81fb0.jpg
http://blogimg.goo.ne.jp/user_image/69/24/8f63653df561b702d1ae2285a77ac977.jpg

韓国のキムチ工場では食べかけのリンゴで味に深みを
http://www.nicovideo.jp/watch/sm16732035
韓国食品の危険性 ネット販売のキムチから幼虫とカエル
http://www.nicovideo.jp/watch/sm16732021
不衛生すぎる韓国のキムチ工場 冷蔵庫にはウジ虫・・
http://www.nicovideo.jp/watch/sm16731897
韓国産キムチの日本向け輸出衛生検査が免除＜｀∀´＞
http://www.nicovideo.jp/watch/sm14634923
辛ラーメンで知られる韓国の食品会社・農心が販売するラーメンやうどんなど
6種類のスープから、発ガン性物質のベンゾピレンが検出
http://hamusoku.com/archives/7534302.html

富士ソフトと合併は本当か？

現代のカースト制度

「ブラフミン 】 天下り社員
いわゆる一般サラリーマンの負け組である。
運良く天下り先のある企業に就職した運の良さもある。
能力的にはカスだが、自身はそれを承知で割り切って甘い汁を吸う。

【クシャトリヤ】 新卒社員
新卒でこんな底辺企業に入社してくるのは偏差値３０程度のFランになる。
Fランの特徴としてゴマスリと勘違いエリート意識がある。

【ヴァイシャ】 中途採用社員
会社名に釣られて入社したが、あまりの腐り方に数年で諦めモードとなる。
会社に希望を持たず、常に転職活動をしている。

【シュードラ】 契約社員
いわゆるカスである。それ以上説明の余地がない。

【アチュート】 派遣
人権すら無いが、数ヶ月〜の腰掛けなので人員には入らない。
ただ、派遣会社からここを紹介された時点で、次の会社の紹介は無い可能性が高い。

北Ｑってヤクザがすごいらしいね。

小倉ではヤクザも手榴弾も普通。慣れてしまった…

元ヤクザですが入社できますか。振り込め詐欺で電話には自信があります。

トイレで盗撮とかどういう会社なんですか

て
い
へ
ん

はじめはサイト部隊のロイヤルティの低さが癌なのかと感じていたが、違った様だ。
○○○員と下組のコトナカレ主義と古参組のロイヤルティの低さが結構根深くあると感じた。
雇用形態がどうであれ、仕事なんだから「ヤル気」なんて程度あって当たり前。
会社がよければ、それで良いんじゃないかな？
ま、個人的な感想だけれどね。

これが噂の問題書込み

fwe.toptower.ne.jp

発信元　愛知県稲沢市ＣＡＴＶ

引越し証拠隠滅前に急げ　穴小名簿の確認

●富士通セミコンダクター（その０）●

§ソース
ttp://engawa.2ch.net/test/read.cgi/network/1275128682/233

§直リン踏みたくない人向け貼付
233 ：[email protected]：2012/09/22(土) 13:23:46.57 ID:???
　　　問題はうちの患部の松山がバカって事。
　　　稲富はなにも考えてねーし。松山のいいなり。
　　　ゴリラは仕事しねーし。
　　　ジジィどもはなにもできねーし。
　　　何がしたいの？

俺のまわりは半分以上が中国人と朝鮮人なんだが・・・

出た出た　うんこ
まるいまるい　まんまるい
盆のような　うんこ
隠れた　うんこ
黒い黒い　真っ黒い
墨（すみ）のような　うんこ
また出た　うんこ
まるいまるい　まんまるい
盆のような　うんこ

高校中退ですけど入社できますか？

高卒以上条件じゃなかったか？
派遣でなら入れるかもね。

【社会】「ブラック企業」にご用心　若者早期離職の一因
▽静岡新聞SBS(2012/11/13 14:55)
http://www.at-s.com/news/detail/474541454.html

今、ここへ転職考えてるんだけど
10年前にwin2000serverでドメイン・ファイルサーバーいじったり
TelNetでメールサーバーをいじった程度（初歩）　ほんとに簡単な管理運用レベル
あと一般家庭のパソコン・ネット設定関係のトラブル対応なら5年以上やったんだけど
このレベルで入ったら、電話番しかないですかね？
これから必死で頑張りたいので年収500万はいきたいんだけど

>>142
そのレベルでは、天王洲でも350万逝かないよ

残念、その程度じゃ年収200万で電話番で準社員で飼われる程度。
ここじゃスキルは必要無いから…お察し。

今、ここに転職を考えてるんですけど
１０年前に鶯谷でオジサンいじったり
キャバでサラリーマンいじった程度（初歩）　ほんとに簡単なお水レベル
あと一般男性の下半身のトラブル対応なら５年以上やったんだけど
このレベルで入ったら、お茶するしかないですかね？
これから必死で稼ぎたいので年収１０００万はいきたいんだけど

>>143
最初は350万でももらえれば十分です
数年スキルを積んで、上司に気に入ってもらって、出世できれば500万は可能ですか？

ちなみに今、リクナビでヘルプデスク業務のリーダー候補募集と出てるんですが
カスタマーサポートエンジニアと呼ばれる人たちは、どの程度の技術が要求されるのでしょう

>>146
出世しても年収350万600円

>>146
サポート分野では出世できないよ

>>147
>>148
キャリコネっていうサイト見てるとカスタマサポートの人で400万〜500万の人がいたり
コールセンタースーパーバイザー350万〜500万の人がいるのですが

>>149
500万とかもらっている人は、最初からある程度高い地位で
入ってきて、かつ残業代込み。
普通の人ではまず無理。

>>150
なるほど、参考になります
ありがとうございます

共産党

ID:Heu4WOtD0みたいな人間が騙されて入社して、後悔するパターンて多いよなｗｗｗｗｗｗｗｗ

>カスタマサポートの人で400万〜500万の人がいたり
キャリア採用の最初で現場体験1年(※ここ)→リーダー1年→管理職昇進

>コールセンタースーパーバイザー350万〜500万の人がいるのですが
キャリア採用の管理職に上がる直前の最上位SVの給与だな。

>最初は350万でももらえれば十分です
夢見すぎ。始めは200万程度。昇給しても月30円。つまり18万30円。
本気で350万考えてるなら他あたったほうがいい。

消費税の地方税化なんかしたら、近県への買出しに走るんじゃないのか？

太陽の党
　選挙カーで日章旗掲げて軍歌流すんだよ。

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て労働者供職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用人側に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働局・監督署への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

富士通コミュニケーションサービス 社長
富士通コミュニケーションサービス 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
富士通コミュニケーションサービス 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

>>151
最初は350万程度でいいですって面接で言ってみ。
誰でも受かるような基準だが、生意気過ぎて落とされると思う。

500万とか役員でももらえないよ。

もう１０年ぐらい同じ内容を繰り返してる
なんの進歩もないスレ
アルバイトのうんこの集い

つまり会社も同じ体質ってこと。会社もうんこ。

CSLってIT関連企業？？？

ttp://www.facebook.com/media/set/?set=a.120769254731398.22976.100003949717206&type=3#!/yuki.hariu.9

>>159
さすがにそれはないｗ
オレでさえ、残業代込みで500万以上貰っているわ

>>162
一応。でもただのコールセンター。

>>163
まじで？どうすれば500万も貰えるようになるの？

>>165
しつこいね
何でこの会社にこだわってんの？
年給高い会社に自分売り込みに行けばいんじゃね？

売上高 167億円（16700000000円）
従業員数 3,400名
一人頭の稼ぎ　約５００万（4911764円）
人一人雇うのに年間１００万以上は必要、且つ
積み立てやら設備その他で一人頭５０万を引くと
単純計算で平均年収３５０かな･･･。

ついでに非生産者達の人数、且つ
大食いの人々も計算に入れると･･････

代表取締役社長 増田 潔
常務取締役 乙黒 淳
取締役 櫻 直樹
取締役 瀧本 和則
取締役(非常勤) 齋藤 邦彰
取締役(非常勤) 武市 誠司
取締役(非常勤) 永井 庄治
取締役(非常勤) 山本 享史
監査役(非常勤) 安井 三也
監査役(非常勤) 河村 知行

ちみ達は、貧乏球団で野球をしてるんだよ。
巨人に行かないと。

ごめん。
今までのセンター立ち上げまくり、設備買いまくりの借金のこと忘れてた。
年利幾らでドンだけ借り入れてるんだろ？？？

貧乏球団・・・巨人・・・ねぇ。
官僚や一流企業のエリートじゃあるまいし。
乞食同然のフリーターが、
没落した大手企業の底辺にしがみついてるだけにしか思えんのぅ。
。

>>165
残業の多い所へ池

ここが応募していたのでいってみようと思ったら富士通のコールセンターじゃなくてただの富士通グループがやってるＩＴ派遣かよ･････
調べてみて良かったわ

>>172
おまえのような日本語が不自由なヤツはどの道受からないから安心して他探せ

>>172
直営でコールセンターやってるとこなんてほとんどないよ。大手は特に。
たまーにあるが、バイトしか使わない。
理由は精神的に病むため訴訟などを起こされると企業イメージダウンにつながるため、
きっぱり切れる派遣が好まれる。詳しいことは書かないが、もっと調べた方がいいよ。

所詮は天下り先
天下りの人件費を捻出する為に、
バイト並の人件費で契約社員や肩書きだけの正社員（数年で辞める使い捨て）
を使いまわす。
一昔前なら大手企業の看板は人集めに効果があったが、
それもそろそろ通用しなくなってる。
未来の無い企業

派遣先名簿が流出した？

会社携帯失くしたどうしよう？

とりあえず埋めろよ
ttp://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1322223844/

性社員の平均勤続年数は？

5年いるが、正社員で退職した奴見たことない。
非正規は1ヶ月に3人ペース。
採用は半年に一度6人程度。

悪い、求人見たら毎週募集してたわ。
300人以上雇ってる計算になる。
年に300人以上辞めてるとかすごい離職率。

>>181
辞めているのは契約社員とか時給社員。

定年退職者はいるのか？
それ以前に定年までここで電話番するつもりか？
カス以下やな

>>181
お前は馬鹿正直と言われないか？
毎週募集してるからと言って毎週採用してると思うか？
300人も来ないよ。人が来ないから募集を続けてるだけ。

>>184
管理部の方見てみ。1部署で1回の採用で3人〜6人採ってるから。

【話題】 今後もっとも給料が下がる職業はコールセンターのスタッフやプログラマー。その月収は２万円？
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1354001075/

だってさ。
確かに給料増える見込みないよな。

両クライアントの理不尽な要求にどこまで耐えられるかっていう体力勝負だしな。
現場を疎かにすると、最終的に現場すらなくなる。
そしたら管理職の方々も仕事がなくなるよ。

給料体系を具体的に教えてください。

指名料＋コース料金×６０％＋オプション料金
となります。

ピンハネ7割。

ｔ

提案率提案率と毎日うるさい。
そして獲った時の「ありがとう」が一番気持ち悪い。
すれ違っても挨拶すらできない人間には何も言われたくない。

くだらない提案のせいで応答率さがって、毎月のよう休出。年休の事前取得も難癖つけるし。当日欠勤で事後年休に限るは

どこのセンターも一緒だな
社員になっても給料くそ安いしSVは残業抜いたら基本給いくらなの？
それによっては早めに辞めるかな
あとここはなんでセンター内の身体だけの関係が多いんだ(笑)

にんにん

まんまん

あんあん

ボーナス支給まであと5日!!!

お前らボーナス何に使うの？

おいおい、「顧客満足」を最優先にする企業がコールセンターを他社に出すわけないじゃんwww

大事な顧客との接点を、しかもダンピングして他社に丸投げとかありえねーってのwww

顧客満足なんて嘘ばっか、売るだけ売ってトンズラしたいだけ、マジ笑えるwww

ワーキングプアーの勘違いスレッド、マジ笑えるｗｗｗ

ボーナスなんてあるわけないだろ

ボーナスは養老保険と学資保険と家のローンで消えるよ

ぼーなすで借金返すお！

今期が最後のボーナスとも知らずに

ボナスねぇ
正確には寸志

家電量販店では家電ではなく、プレミアムというサービス加入が真の目的。
コールセンターも問題解決ではなくプレミアムが真の目的。
どっちが生き残るのかなー共倒れかな。

準社員なのでボーナスありません！！！

準社員と言う名のアルバイト。
他社に対して「準社員」と言うのは通用しない。
「要はアルバイトですよね？」言われて終わり。

準社員だけど次の履歴書になんて書けばいいかな？
社員？契約社員？
バイト？

CSL基準：一般的
準社員：契約社員
時給契約社員：アルバイト、パートタイマー

>>209
「契約社員」だよ。やめた理由は「任期満了」でいいよ。

ボーナスはカードの支払いで消えるな

>>212
足りるの？

毎日残業に休出希望うるせーぞ
マヂ違う仕事見つけるべきだよな〜
こんな給料で生活つまらんわ

母親の生活保護の申請が通った。
嬉しいような、悲しいような。

>>214
どうせ来月から人いらねって言われて切られるよ。派遣からだけど。

派遣はつらいよ。

人を使い捨て不幸にする企業NO1認定

派遣・契約の宝庫だからみんなやる気なし。
上はなんとか金かけずにやる気出させようと知恵を
絞るけど、その知恵がしょぼすぎるからバレバレ。
次はクビをチラつかせて強行突破しようとするから
ますますみんなはやる気なくして悪循環。
この前、本社だかなんだかの偉いかどうかわかんねーヤツが来て
講釈たれてたけど、どーみてもヤンキー上がりみてーなヤツでワロタ。
しかも、パン買いに行かされてたみてーなヤツ（爆）
でも、講釈が終わった後は、しょーがねーからみんなで拍手してやってたわ。

ワロタ

最低賃金を上げてくれる共産党に投票するか・・・

ただ、もしもしとかよりはマシなんだよなここは。
これでも。
ワタミとか外食に比べたらもっとマシ。

真綿で首を締められるような優しさがある

比べる相手がワタミとか外食しかないのか
コール業界の底辺だな

>>219が職場環境を的確に言い過ぎてる。
付け加えるとしたらきわめて保守的な会社。社畜急募ってとこか。

最近酷いと思ったのが、この契約取るためにマジレス募集ってアンケートがあったから、
マジレスすると、SVからフィードバック受けたｗワラタｗｗｗ
足切りアンケートｗｗｗｗｗｗｗｗみんなマジレス禁止な。

買うしかない、富士通株を

>>225
特定しますた

うんこ

明日休みます

この会社の存在意義とはなんなのか？

>>225
お前か！

>>225
もっと詳しく

俺もそんなことがあった。もう何年か前だな。どうでもいいや

∬∬∬∬∬∬∬∬∬∬∬∬∬∬∬∬∬∬∬∬∬∬∬∬∬∬∬∬∬∬

　代表取締役　岡田殿

　我々従業員は
　酒を喰らい煙草を吸い食べ過ぎでブクブク
　になる程給料を頂いているにも関わらず
　就業時間の４０％は煙草部屋で過ごさせて
　頂いています。

　我々　従業員一同は　愛する会社の為に
　緊急対策日　月に４回　給料２０％カットを
　経営に強く要請する！

　愛社従順　従業員一同＠電機連合労働組合全員一致

∬∬∬∬∬∬∬∬∬∬∬∬∬∬∬∬∬∬∬∬∬∬∬∬∬∬∬∬∬∬

天下り天国
労働者地獄

組合なんてあった？

風俗産業にも労働組合を作る権利はある
ただ、嬢の出入りも多く、現実的ではない。

最低な会社みたいですね。
具体的にどこが問題ですか？

sv ld

>>239　NO！NO！
MG

準社員の給料体系を教えてください。今度面接です。

給与体系って、具体的に何を知りたいの？

>>241
どこからエントリーしました？

いくらもらえるのかとか？
昇給は年何回でどれくらいあがるのか

他にも色々働く前に知っていた方がよい情報などありましたら
教えてください。

リクナビです。

>>244
準社員も、正社員も昇給は微々たるもの。
昇給幅50円だったこともありました。

正社員になれば、ボーナス分準社員よりはマシ。

資格取得手当てなど無いので、期待しないこと。
ここを踏み台にしてとっとと良い条件の会社を見つけること。
配属先によって求められるスキルが異なること。

それくらい。

>>244
額面幾らなのかは面接で話が出るだろ。
昇給は年一回。
能無しなら>>245くらいのこともあるし、
優秀で最終的に正社員への変更もあるレベルなら1万以上もある。

能なしでも能ありでも1万の差しか出ない。
それより上司に取り入ればもっと差が出る。
どの部署だろうがスキルなんていらねーよ
昇給はだいたい年1回あるかないか、月10円程度上がるだけ。
18万が18万10円になる。

この会社の問題点が見えてきました。
仕事の出来る出来ないが問題じゃない。
仕事に没頭すると、逆に取り残されることすら。
要領の良い者しか生き残れませんな。
それも含めて能力ということ。

仕事のできるできないではなく、
要領がよくないと出世はできない。
上司に気に入られることも必要。

すごく普通だよね。
他の会社でも一緒だろ。

この会社の問題点が見えてきました（ﾄﾞﾔｯ

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20121219-00000515-san-bus_all

わが社も社内報を電子化するぞー

>>249
上司に気に入られること"が"必要。
ここでさんざん言われてることが理解できただけ。

風俗業で働いていた人は出世できるよ。

自分の身内の女が働きたいと言い出したら往復ビンタだな
風俗嬢以下の肉便器になる必要はない

カオスな会社だな、相変わらず。

他の会社と違うのは利益が関係ないってところかな。
まあ別に利益関係なしにオキニだけで人事してる会社もあると思うが。
火の車なのにオキニやってりゃ潰れる。

どの辺が風俗なのですか？

創価諸君よ！

田浦本部横須賀桜山支部の高橋裕之氏が年末ジャンボで6億円当たるようにまた女子部と結婚成就と障害者年金1級受給を15分でよいので高橋裕之氏に題目を送って行こうではありませんか！

http://www.asahi.com/national/update/1221/NGY201212200058.html

関西電力の契約者情報が漏れていた事件で、愛知県警に不正競争防止法違反
（営業秘密侵害）の疑いで逮捕された同社子会社契約社員の五月女（さおとめ）
早苗容疑者（４３）＝大阪府枚方市＝による漏洩（ろうえい）件数が３年間で
約１００件にのぼることが、捜査関係者への取材でわかった。

同社のコールセンターで働いていた五月女容疑者は、大阪府の女性２人の名前や
住所などを調べ、大阪府茨木市の探偵業矢木浩一容疑者（３９）に漏らしたとして、
１１月に逮捕された。

五月女容疑者は２００９年４月ごろ、矢木容疑者に個人的な調査を依頼したことが
きっかけで、漏洩を始めた。同１０月〜今年８月に約１００件を漏らし、報酬として約
７０万円を受け取っていたという。

名古屋地検は２０日、両容疑者を同法違反の罪で起訴した。

どの辺が風俗なのですか？
ソープ？
ピンサロ？
ヘルス？
どのレベルですか？

ピンサロ

>>259
お前しつこい。

>>259
お前くだらない。そしてつまらない。

おまえら全員くだらない。そして底辺。
中卒電話番同士、せめて仲良くしろよ。
社会のクズなんだからさぁ。

今年でこの会社をおさらばです。

本当に顧客満足第一なら、業務委託になんてしないで社員を充てるだろ。
つまりそういうことだ。

大手２行、派遣事業撤退へ　法抵触の恐れ、１万８千人順次直接雇用
http://sankei.jp.msn.com/economy/news/121224/biz12122411300004-n1.htm

　労働者派遣法の改正で、グループ内の派遣会社から系列各企業への
　派遣割合が８割以下に規制されたためで、両グループは同法に抵触す
　る恐れがあると判断。

CSLからFJへってあまり無いから大丈夫だね。

グループ企業の派遣なら自分の所がｳﾏｰでいつでも派遣切りできるが、
CSLの場合は普通の他派遣会社のリクスタやパソナからだから、1人あたり月30万以上かかる。
じゃあなんでそんなの使っているかっていったら、やっぱ人が辞めすぎて足りないから。
直雇用に切り替えない理由は手出しが無いから。

（派遣労働者の雇用）

第四十条の四 　派遣先は、第三十五条の二第二項の規定による通知を受けた場合において、
当該労働者派遣の役務の提供を受けたならば第四十条の二第一項の規定に抵触することとなる
最初の日以降継続して第三十五条の二第二項の規定による通知を受けた派遣労働者を使用しようとするときは、
当該抵触することとなる最初の日の前日までに、当該派遣労働者であつて当該派遣先に雇用されることを
希望するものに対し、労働契約の申込みをしなければならない。

第四十条の五 　派遣先は、当該派遣先の事業所その他派遣就業の場所ごとの同一の業務
（第四十条の二第一項各号に掲げる業務に限る。）について、派遣元事業主から三年を超える期間継続して
同一の派遣労働者に係る労働者派遣の役務の提供を受けている場合において、当該同一の業務に労働者を
従事させるため、当該三年が経過した日以後労働者を雇い入れようとするときは、当該同一の派遣労働者に対し、
労働契約の申込みをしなければならない。
ただし、当該同一の派遣労働者について第三十五条の規定による期間を定めないで雇用する労働者である旨の
通知を受けている場合は、この限りでない。

労働者派遣法には「事前面接の禁止」という表現はありません。
労働者派遣法で禁止されているのは、 派遣先の派遣労働者を特定することを
目的とする行為」(1)です。
つまり、労働者を選別・特定する目的で、派遣先は就業前に派遣スタッフと
会ってはいけないのです。

(1)労働者派遣法第26条第7項

派遣で技術職の仕事で実技試験やったこともあるし、そんなもん守ってるとこないわな。
派遣って本来技術者を派遣するっていうようなニュアンスだが、
そのニュアンスであれば即戦力だから面接する必要はない。
しかし現代の派遣は素人をとりあえず使うっていうニュアンスだから面接必須。
テレオペに喋れないヒッキーが来ても困る。
このような派遣業法を作った国が悪いんじゃないかな。

結局、雇用の調整弁としての役割のほうを大きく考えちゃったから、
派遣や業務委託への転換が進むわけで。

派遣は地獄です

今身につけてる知識や技術って、このあと5年後も役に立つの？

役にたたねーな。ただ経験としてはどんな糞な内容でも役に立つぜ

クリスマスケーキも我が家は買えませんでした。

クリトリスケーキは沢山あるのですが、全部腐っていました。
腐ってるのに気づかない契約社員や
腐ってても気にしない社員が食べあさっていました。
風俗よりは格安ですが、やっぱり肉便器は嫌です。

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

いくらコンタクトセンターやコールセンターやヘルプデスクの対応が素晴らしくても、
クソみたいな製品やサービスではどうしようもない

顧客対応だけでどうこうできるわけねーだろ。
まともな製品作れや。

>>278
つ【VOC/VOA】

会社携帯なくした。やばいよね。多分、忘年会で飲んだ時になくした。
全力で探すよ。

>>279
面白いように無視されて、営業主導で余計な機能が追加されるだけー
でもサポート工数そのまま

顧客の声を聞いてますよーってフリをしたいだけなんだよ

>>280
本当なら首が飛ぶレベル

>>279
F「改善しました！ドンッ！！」
まあ結局Fの開発側が作ってるだけだから、
いつまで経ってもエンドとエージェント側の立場では商品作れない。

ワタミで失くしたと思うけど、問い合わせてもなかった。
とりあえず交番に届けを出した。
どうすればよいですか。本当に首ですか？

おいおい、ネタだろ？
すぐにLDとSVに報告しろよ

交番に届けた後に気がついた
便器女のマンコに入れっぱなしだった

派遣を切れば良いと思うが…
新しいプロジェクトなんて言ってないでさ。
派遣なんてもういらないっしょ？
準社より多い金額派遣会社に払ってんだろうに。

正直、もう派遣、いらんよ。

準社の方が人数が多く、使えない人材の比率も多い。
派遣で出来ない奴は段々と退職に追い込んでいくってのはSVがやってるが、
準社員はそうはいかない。
こなしている仕事量的に辞めるべきは出来ない準社の方。
派遣をすべて切ると今居る準社員じゃ熟せないのが現状ってやつだ。
多少金を出しても仕事を回すには派遣は必要。
切るなら準社員はきちんと育ててからだな。

年末年始も仕事です。

派遣も準社も社員も同じようにいらない

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

周りに、正社以上に仕事をしてるのに準社のままって人が何人か居る。
周りからも「何であの人が準社？」って囁かれてるのに
それに気づかないのか、気づけないのか、見て見ぬ振りしてるのか知らんが、
出来る人間を正当に評価せず、放置してる管理者、ほんとクズ。

仕事が出来れば勝手に声がかかるのではなく、
自分からなりたいと主張した人が権利を得る社風なだけ。
なりたいです、と言えば、うんいいよってなる。

自分より出来る人間を潰すことがこの会社の社風で、
結果、有能な人材がいなくなり、結局派遣に頼ってる悪循環。
結局、昔から全然変わらないよな、この会社って。

結局「お友達人事」で成り立ってるこの会社www

準社員から正社員になるのはほぼ不可能。正社員より優秀でも。

> 自分より出来る人間を潰すことがこの会社の社風で、

> 結局「お友達人事」で成り立ってるこの会社www

矛盾しててワロタｗ
潰しあいなのか馴れ合いなのかどっちだよｗ

>>295
まぁ椅子取りゲームだわね。

>>296
馴れ合いだけど自分より秀でていると思った瞬間に潰しにかかる。

まあどこの会社も同じだよね。それ言っちゃおしまいだけど。
上のごきげん鳥が一番の仕事。

だよね、どこの会社でもそんなもん。
ここだけが異常みたいに言っている奴は何が言いたいのかわからん。

今年は年を越せそうにありません。

上級キチガイ　満席新幹線で女子供に恫喝

とかジジイは何でキチガイ多いん？

１　新幹線の指定席に犬のケージやバスケットが置かれてあったとしても、そこは河村吏さんが座って
　　よい席ではありません。なぜなら、河村吏さんは指定券を購入していないからです。

２　次に見つけた3歳ぐらいの男の子が座っている座席も、河村吏さんが座ってよい席ではありません。
　　繰り返しになりますが、河村吏さんは指定券を購入していないからです。

３　自由席車輌に戻り、男の子をどかせて確保した座席で「居心地の悪さを感じた」のは、河村吏さん自身が
　　ただひたすら座りたい、自分には座る権利があるとの思いに凝り固まり、強引なことをしたからです。
　　自業自得といえるでしょう。

４　仮に自分は元教師だから、元校長だから他人を指導できるんだ、特別なんだと思ってやったのだとしたら、
　　そんな常識は世間で通用しないのだということを改めて学ぶ必要があります。新幹線の車内は河村さんが
　　管理する、あるいは教員OBとして来賓席に座らせてもらえる学校の講堂ではないのですから。

性病かも、やばい

エロ過ぎ

　http://www.youtube.com/watch?v=vpF8fWWiiaE

こんなの開発してたんだ。知らなかったよ。
https://www.dosmart.jp/

かわいそう…どんどん仕事減らされてんだね。

派遣の子が妊娠したと言ってきた。
おろすから１００万円くれと言ってきた。
本当に１００万円かかるの？
口止め料も含まれてるのかな。
どうしよう。

正月にカップラーメン。情けなさすぎる

カップラーメンは割高だから、節約したいなら
自分で生麺とめんつゆとネギなどの具材買って作る方が安上がりだよ

○　toptower捜査状況報告書　　　　西暦2013/正月/2日
│
│　罵倒ソース　http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/network/1275128682/233
│　fwe.toptower.ne.jpはフォントが異なるので成りすましでなくプロ固定を表示している。
│　googleでtoptower検索：容疑者包囲網は愛知県稲沢市である。
│　被害者の稲○以後こうちゃんと呼ぶは舞オフィスより実在。
│　被害者の松○以後としちゃんと呼ぶは舞オフィスより実在。
│　容疑者はこうちゃんかとしちゃんの部下。ゆえにアナログである。
│　舞オフィスよりとしちゃんは神奈川県野村ビル勤務なのでこうちゃんの部下である。
│　容疑者は気に入らない奴にバカアホなにも考えない何がしたいの等の罵倒を行う。
│　容疑者の近くに仕事をさぼるゴリラ顔の奴がいると思われる。
│　容疑者の近くに複数の仕事ができない年配者がいると思われる。
│　ＳＣＥＩの大橋様におかれましては当社員がアフォと罵倒した事を心より謝罪いたします。
│
│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　情報□□□□部　課長：んがやま

安倍総理、最低賃金の見直しと、派遣法の改正をお願いします。

最低賃金を上げたら、採用のハードルが高くなり、
しかも今以上に簡単にクビを切るようになるだけ。

明日から違う会社で勤務です。ちょっと緊張するな

最近の北Ｑはどうなの？

俺ついに禁煙したよ。意志が弱かったが、たばこ代が月に２万円と
考えると生活の為に禁煙できたよ。手取り16万だから
低収入禁煙法。

ここの人達、ワキガの人多すぎ。
他の会社でこんなワキガがいるところないし、
臭すぎて仕事できない。

http://www.fitec.co.jp/company/index.html
ここに転職しよう

>>316
風呂なしのボロアパートに住んでいる人が多いからかな。

https://www.furusan.co.jp/
合併先か？

人事の自転車操業ですな。

人事の自転車操業ですな。

人事の自転車操業ですな。

現代の雇用は「歯車」ではなく「燃料」だ。
昔は使えない人材は出来損ないの歯車だったが、今は燃料と呼ぶに相応しい。
使えない人材は燃費の悪い、量の少ない燃料であると言える。
すぐに廃油で捨てて新しい燃料を調達する。使い果たせばまた新しい燃料を調達。
歯車は注油などのメンテナンスが必要だが、燃料にメンテナンスは要らない。
メンテナンスすべきは駆動部である法人と役員だけである。

準社員に応募しようと思います。
セクハラとかパワハラとかありますか？

部署による。

どのような部署でセクハラが多いですか。

燃料だって放っておけば経年劣化する

でっていう

交通費ください！！！

セクハラなんて無いし、交通費も普通に出るだろ。
身分相応の電話番やってるだけで、どんだけ我侭言えば気が済むのだろうか。
嫌なら自分で起業でもしろよ。

交通費ください！！！

セクハラはどこの会社でもあるし、交通費は直雇用なら出る。派遣は出ない。
まあ嫌なら自分で会社作れっていう考えじゃいつまで経っても忠誠心の高い社員は近寄らない。

工作のレベルが低すぎ
さすが底辺
いまどきセクハラなんて見たことがない
ましてや派遣・契約女を肉便器として使い捨てる会社なんて信じられんわ

俺がどっちの立場かレス見てわからないくらいの知能なんだな…かわいそう

>>334
非常に申し上げにくいんだが、お前に対してのレスはまだ無い。

じゃあ>>333は誰に対して言ったんだろうな、独り言？

>>336
どう考えても
ID:Qtr6bUUo0とID:Zpd2GaKJ0だろks

>>337
ごめん322と勘違いしてた
ksは僕ですね

昇給が50円なのは事実だ。

昇給が50円なのは事実だ。

昇給が50円なのは事実だ。

時給で？

>>342
月です。例えば、月給が16万円から16万50円になります。

年収で600円アップです。

時給なら100円単位。
月給（プロパー）なら500円単位（バンド変更が無い場合）

>>344
嘘はよくないよ。0が一つ多いよ。

昇給がワンコイン（500円）なのは有名な話だろ。
京浜でも地方でも同じ。
何なら適当なプロパーに声をかけて明細見せてもらえよ。

40目前正社員だけど、手取りは20万切ってるよー

「年は見れば分かるだろ」…年齢確認ボタンに腹立て63歳レジ壊す

ウチの会社の対応するお客の対象年齢

「ご本人様確認を…」
「電話番号でわかるだろ！おまえ馬鹿か？上司出せや！」

>>349
あるあるw
老害の相手も大変だわ。
そう言うﾕｰｻﾞｰには「では対応しかねます」で終わらせられれば良いのにな。
お客様は神様です的な風習あるから、そう言う客が増殖する。

我々の仕事も一種、老人介護みたいなところがあるからな。
老人というか、精神的な障害を抱えたナントカか。

そういえばアンケートはちゃんと回答した？
従業員満足向上に必要なのは賃金の上昇なんだけど、偉くなりすぎるとわからなくなるのだろうか。

オマエ達の対応が悪いので頭に来た。今から３台叩き壊すので
「電話越しにその音を聞かせてやる」というキチガイが・・
レジと違ってあんたが金を出して買った訳だし壊そうが燃やそうが
お好きなようにって　そうしたらもう電話してこないでね

キチガイばっかだな

アンケートのIDとパスワードって一人一人違うから、匿名と言いつつも実施側からすると特定可能なんだよな。

>>352
え…それ何て対応して切り抜けたんだ？
本当に「あなたの」

>>352
え…それ何て対応して切り抜けたんだ？
本当に「あなたの物なのでご勝手に」って言ったのか？

　　 /二二ヽ
　 　||・ω・||　＜え…それ何て対応して切り抜けたんだ？
.　 ノ/　 / >　 　え…それ何て対応して切り抜けたんだ？
　　ノ￣ゝ

あんなアンケート回答したら特定されるから嫌だな。
回答しなくても特定されるがw

足切りアンケートだから。まじめに答えた奴は来年には会社にいねーよ。
素直に素晴らしい会社ですって書いとけ。

上層部()は糞会社だっていい加減気付けないのかねw

最初に言っておきますけどこっちは詳しくないのでそこの所充分考えてお願いしますよ
と余計な前置きが入ると碌な事は無い
　　↓
案内を始めるとそれは違うんじゃないかとあーだこーだと言い出す
　　↓
大体、詳しくない人がそんな事はいいません、そこからしなくてもよい余計な説明に時間が掛かる
　　↓
最終的に自分が間違いだとわかると 最初に詳しくないといったでしょと自己弁護

3月の窓口休業日わかる人います？

素晴らしいウンコです

1 名前： ◆ERINGI.ZLg ＠パリダカ筆頭固定φ ★[] 投稿日：2013/01/29(火) 20:19:53.89 ID:???
横浜市の男性＝当時（３１）＝が出向先のチョコレート会社で自殺したのは長時間労働が原因だと
して、渋谷労働基準監督署が労災認定していたことが２９日分かった。
遺族は同日、同社に約９７００万円の損害賠償を求め東京地裁に提訴した。

遺族側の弁護士によると、男性は２００４年からコールセンター業務を行う会社に正社員として勤務。
１１年１０月、関連会社のチョコレート製造・販売「コンパーテス・ジャパン」（東京都渋谷区）
に出向し、トラブル対応や在庫管理、店舗スタッフの採用などを担当していたが、同年１２月末に
同社の非常階段で首をつって自殺した。
(時事通信社)

ソース
http://n.m.livedoor.com/f/c/7360902

>>361に付け足すと、
自分の間違いに気づいてもおまえが悪い、案内が悪いと自分の非を認めない。
オペレータの質が悪いからと言って上司交代、しかもセンター長を出せと要求する。
挙句に金券を要求したり、パソコンの交換を要求する。
俺はクレーマーじゃない！会社のためにやってやってるんだ！と喚き散らされる。
丁重にお断りすると社長に言うからな！と言って切られる。

さあ、明日も頑張ろう。これはあくまでも仕事なんだぜ。

>最初に言っておきますけどこっちは詳しくないのでそこの所充分考えてお願いしますよ

お客様　こちらには詳しい方はお電話なされません。　自身で解決なされますｗ

こっちは、バカな客にも適当に相槌打って、トラブルにならないようにやり過ごしてるのに。他のヤツがクレームにした案件を押し付けられる。やってられんから、定期的に客と揉めるようにしますね。

はい

うちはLD、SVがバカすぎて話にならん。客の対応よりそちらの対応にイラつく日々。

本当に顧客満足を追求する会社が外部の業務委託使うわけがないだろ

馬鹿な客ですらガラクタＦ製品を買えるのに、
お前らはそれさえ満足に買えない社会の敗者

Windows8アップグレード版、3,300円のDL販売終了…価格は27,090円に[02/02]

※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。

◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます

◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。

◯国境が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万〜１億円〜程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

2年前の大地震のときに作った事業継続プランってのは戦争のときにも耐えられるものなのかね？

命の危険が迫ったら、仕事捨てて逃げます。

いつ潰れるの？この会社

エロ過ぎ。。。。
凄いフェロモンだ


http://www.youtube.com/watch?v=TEqivbWRVR0

http://www.youtube.com/watch?v=s96NjndQ9rw

http://www.youtube.com/watch?v=T9T0-LbY4zw

http://www.youtube.com/watch?v=3AVqOwrrxEY

コンビニのローソンは子供がいそうな年齢の従業員の給料を上げるんだって。

CSLもやりゃいいのに。
どうせ子供いないやつばっかりだけど、対外イメージはよくなるだろ

ttp://www3.nhk.or.jp/news/html/20130207/k10015350231000.html

富士通本体が950億の赤字で国内3000人のリストラだってさ

また変なのが天下ってくるのか

セクハラ歓迎

※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

子供のミルク代も買えないのでバイトしています。

みんなそんなもんかー

昨日の児童手当が給料より多かった

仙台のかんのあ○こみたいに会社の金で若い愛人と不倫旅行行く奴がいるから
富士通はもうダメだなと思っていたわ
弱者を見下してバカにするババア
仕事より若い男のケツ追っかけ回すババア

ついに自己破産をすることになりました。会社は首ですか？

ついに自己破産をすることになりました。会社は首ですか？

副業はＯＫですか？

社会の底辺

このまま、40になって、50になって、というか50のオペレータなんていないよね。

おれたち、いつまでこの会社にいられるのかな

>>390
40歳、５０歳になっても３０歳と給料が変わらないから
みんな辞めるのでは。

底辺の中の底辺

仙台のかん○あつこ、あの女って本当に男好きだよな〜
異常に触ってくるよな
やったら汚ねえ垂れた乳強調してきてよ
仕事できない癖に男漁りに来てるよな、あれって

※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

>>391
30のまんま、結婚もせずなら40,50まででも今の給料でやれない事も無い。

でも嫌だよな。

契約社員とは、まあよく、こんなに悪質なシステムを考えたものだ
派遣より原価の安い使い捨てシステム
メーカーの名前で体裁を整えて、やってる事は最低最悪

>>393
先生、紹介してください。仙台行きのチケット買ってきます。

うっとーしいから、会社としてバレンタインデー禁止してくれないかな。

>>398
1個ももらえないからって僻むなよwww

バレンタインデーでチョコを貰ったら一年後に結婚していた。
準社員と派遣の夫婦です。人生の負け組です。

>>399
だってさー、明らかに男の出す金額のほうが多いじゃねーか
同額ならいざ知らず。
あほくせーったらねーぜ

準社員から正社員になる確率はどれくらいですか？
また、どうすればなれますか？

1%くらい。
方法は飲み会の出席率100%にしてください。
あとは並レベルの顧客対応能力があれば成れます。

1パーセントもないだろう 最近の様子じゃ

年休取得さえ渋りやがる

一定以上の能力があれば、誰でも正社員になれるわけで。
何パーセントがなれたのか、を聞いても意味が無いでしょ。

何ができるようになれば正社員なれるのか、を聞かないようなアホは一生契約社員のままかと。

プライドを捨てて社畜になれば誰でも正社員に成れる。
ただ、人間ってのは人生をかけて社畜に成れる奴は少ない。
正社員になった奴が常日頃何やってたか見れば、何をやればいいかは一目瞭然。

ここの正社員になった時点で人生の終点です。

ここの正社員になった時点で人生の終点です。

ここの正社員になった時点で人生の終点です。
人生ゲームの貧乏農場に定年までいるのとほとんど変わりません。

>>407-409
この有様よりは正社員の方がマシだな。

いつでも切られる茄子無し契約社員より、
自己都合退社でない限りほぼ切られない茄子あり正社員とどちらがいいか。

会社にいるうちに保養所いっておきたいぜ

門前払いされたりして

どうせ働くなら、正社員として働いた方がいいだろう、
生涯この会社に居るか居ないかは別として。

契約社員から正社員の登用率１％
簡単に言うと「使い捨て率９９％」

でもさー、夜勤とか転勤とか拒めないんだよなー　＞　正社員

ほかに希望者がいればいいんだけど、居ない時は

寝たきりの祖父でも介護してるならともかく、
転勤が嫌だとか、それはただの我侭だろ。
この会社に限らず移動や労働時間の変更なんていくらでもあるわ。

給料がバイト並で日本各地に転勤は腑に落ちないところはある。
まあこのご時世ってやつで・・

田辺、また浮気したってさ〜

>>419
ワロタｗ
ちっとも変わってねぇｗ

出会い系コールセンターです。

出会い系コールセンターです。

出会い系コールセンターです。

夜勤とか多いのですか？

>>424
プロジェクトによる。

この会社は踏み台として、早く次に行かないと

踏み台にもならないよorz

まさに踏み台昇降運動。
一度踏んだら最後、その場でとどまり続けるのさ…

　　　　　　　　　　今でしょ！
　　　　　　　　　　辞めるなら、今でしょ！！！

>>429
あ　り　え　な　い　。それは。
バストダンジョンでリリカのおっぱい値を８００近くまで調教強化してやらないと、そのフラグは立たない。
仮にフィリオナをメンバーから外してリリカを集中調教しても、アナルバイブが使えないその段階では
スカリバーはまだ手に入れられないはず。　妄　想　で　つ　か　？
とりあえずアンダー草原で淫獣マリリスを大量に調教して淫度をどんどん稼いどけ。
展開が不安ならバックアップ取っておくのを忘れんなよ。説教くさくなってスマソ・・・。ついな・・・。

※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

嫌ならやめればいいのに、知識も技術もないから転職はできない人種なわけでしょ。
黙って歯車としての役目を続ければいいだけなのにねぇ。

「いつ辞めるか？　今でしょう。」
ｂｙ東進ハイスクール

辞めてもどこにも行けないから、文句言いつつ働いてんだろwww

磯Bって仕事しない無駄飯食いだよね〜
俺ら、安月給な電話対応で稼いだ分を全部搾取してるよ。
あ〜・・・・　まねーじゃクラスが全部そうかｗ

仙台のかん○あつこは外部に仙台の男性社員を悪くばかり言う
自分が出世できないのは周りの男共のせいだってね
自分は仕事もせずに若い男と遊びまくってるだけなのにな

天王洲のわた○べとしゆ○はまだいるの？
あいつは佐野史郎みたいな顔をして、血も涙もないやつだったな。
パワハラ

底辺なんだからカスしか残らないのは当たり前
賢い人間は不満分子しなるので、
カスが重要な人材なのだ

直弓ム みたｗ

住宅手当ありますか？

住宅手当ありますか？

住宅手当ありますか？

あらへんわいボケ！

!

1

2

何を訴えようと、スルーされるだけ。
異見を述べれば、恫喝されるだけ。

要らない児・・・・

「いつ辞めるか？　今でしょう。」
ｂｙ東進ハイスクール

「いつ辞めるか？　今でしょう。」
ｂｙ東進ハイスクール

「いつ辞めるか？　今でしょう。」
ｂｙ東進ハイスクール

そこまで言うなら

今日は気分が乗らないから休みます。

有給で休むけど、欠勤すると評価に響きますか？

電話しました。」

年収240万です。お父さん、お母さん、ごめんなさい。

将来が不安です。

今日の昼食はマックのハンバーガー二個。
そのあとは自転車で1時間かけてハローワークにいった。
求人はいっぱいあったが自分のスキル不足を改めて感じたよ。

タクシー運転手にでも転職するかな

おまえ書き込みすぎワロタ

今、退職届書いた。明日、提出する決意をした。

今、退職届書いた。明日、提出する決意をした。

明日は勝負だ

>>462
おつかれさん。もう帰ってくるなよ。

こんな連投野郎でも20もらってんのかよ。

準社員に応募しようと思います。面接対策とか必要ですか？
筆記試験はありますか？
どなたか教えてください。

準社員に応募しようと思います。面接対策とか必要ですか？
筆記試験はありますか？
どなたか教えてください。

仙台のか○のあつこ見たわ ただのババアだろ
勘違い女として有名らしいな
こんなキチガイババアが調子のってるから富士通も終わりなんだよ

準社員に応募しようと思います。面接対策とか必要ですか？
筆記試験はありますか？
どなたか教えてください。
明日、面接なんです。

>>468
おつかれさん。もう帰ってくるなよ。

だいぶ昔のログだが、これが最もCSLを的確に表している

オンサイトの多くはTSC派
地方センターはほぼYBP派かな？



635 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/22(日) 08:45:30 ID:lC8aZbYG0
管理職連中の出生というか源流には3つの系列がある。

一つはTSC派。
これは本社直属の系列で、成果を上げるのはAG個々の能力。
AG個々が自分で考え、自分で解決出来るスキルを身に付け、それを業務に反映させる。
そうすればおのずと部署の成績も上がるという考え。

一つはYBP派。
これは今は無き横浜センターの系列で成果を上げるのは上長の能力。
AG個々は各LDの言われた通りに仕事をし、自分の役割以外の事を行わないし考えない。与えられたノルマだけを日々こなす。
そうすればおのずと部署の成績も上がるという考え。

最後はF派。
これは親会社から天下ったり出向したりで、ココに居る間だけ何も問題が起きず、自分へ火の粉が降りかからなければそれで良し。
みんな自由にやっておくれ。
そうすればおのずと自分の経歴にも傷はつかないという考え。

さて、あなたの上長は？
その上長が入社した時、その上長の上長は？
こうして辿って行くと色々なものが見えてくる。

明日面接がんばります。

いつ面接辞退するか？ 今でしょ！

ココを見て、ずいぶん悩みましたが今から面接に逝ってきます。

やばい、履歴書忘れるところだったぜ。
これで準備万端。商品券も持ったし。

やばい、履歴書忘れるところだったぜ。
これで準備万端。商品券も持ったし。

面接に賄賂とか。

14時から面接です。これから逝ってきます。
現金は生々しいので商品券にしました。受かるかなー

面接終わりました。いつから働けますかと言われました。
その後、金額の提示。ローソンのバイトの給料かと思いました。

ローソンよりマシ

みんなどんな副業(バイト)しているの？
とりあえず今日から佐川急便の仕分けを夜と休みの日にするつもりです。

仙台のか○のあつこ、この女は周りの男性社員に媚売る癖に上司には陰口言い放題だしな
体臭と口臭がキツいただの太った女だよ
会長の愛人してた事もあると自称してたキチガイ婆

ろくな社員がいませんな。

田辺の浮気現場見てもうた。
だらしねぇヤツだな

>>483




何か問題があるなら、富士通本社の組合に匿名で手紙出しなさい。




・

品質と風紀が比例すると捕らえられれば、問題と捉えられるはずだから。
（この辺を強調して記載するように…）


・

昇進にお歳暮は重要。中にさりげなくニコスの商品券を入れておくこと

昇進にお歳暮は重要。中にさりげなくニコスの商品券を入れておくこと

地方センターは中国行くにょ

>>448
中国人が電話番するんですか？それとも日本人が中国に転勤ですか？

>>481
あのクソ太った女？
髪染めててキモイやつ？

松山ネタキボンヌ

松山の背の高い女、東京から主張で来る奴と不倫しているらしいよ。

仙台のかん○あつこだろ こいつキモいよな 若い女虐めてイビってるよ
相当汚いことしてる
ちなみにデブい婆

どこにもお局様はいるみたいだね。

>>486
課長乙です。

派遣が妊娠したと言ってきた。中絶するからお金をくれと。
どうしよう。

中絶に50万なんてかからないとおもうけど。払うしかないのかな。
会社にはばれたくないし

この会社もそろそろ設立20年くらいじゃねーの？

1994年12月に設立だとさ。設立した当時は「コーポレイトソフトウェア」とか
いう名前だったらしいよ。

外資で六本木ヒルズに入居してたんだってな

livedoor

仙台のか○のあつこってあの太ったババアだろ？アイツ気持ち悪いよな。床営業で会社残ってるババアだし色々裏はあると思うぞ。仙台ではお荷物の局だわな。

当店は若くてかわいい子ばかりですよ。お客さん

南さんが「会社の寿命は30年といいまして」みたいな話をしてたな。

あと10年ちょっとか。

10年はももちそうもありません。

いつも社員を募集しているのはなぜですか？

いつも社員を募集しているのはなぜですか？

辞めていくからだろ

なるほど。そうですね。

で、面接どうだったの坊や

TSC14Fにモデルみたいな女がいるけど、あれは誰だ？

>>511
当店のナンバー１でございます。

今から面接にいってきます。

「私のことは嫌いになっても、CSLは嫌いにならないでください」と
言われた。なんだったんだ？

そ○っとの某課長は色好みでお気に入りを側においてやりたい放題。

>>511
派遣かなんかで来ている背が高くてスラッとした人?

松山

>>515
部落民SVの荒○が書き込んだと、某課長へ通報しておきました。
部落民のせいで俺らが疑われるのはたまらんので。

>>516
もう某課長が手を出してるよ。

喫煙室での話はみんなパチンコや競馬などのギャンブルか
風俗の話ばかり、向上心のある社員は少ないみたいだね。俺もだけど
あと、悪口も多いし。○○は顔は残念だけど体は最高だよなーとか
そのあと同僚が電気消せば○○ともやれるぜだって。
最高の会社ですな

喫煙室での話はみんなパチンコや競馬などのギャンブルか
風俗の話ばかり、向上心のある社員は少ないみたいだね。俺もだけど
あと、悪口も多いし。○○は顔は残念だけど体は最高だよなーとか
そのあと同僚が電気消せば○○ともやれるぜだって。
最高の会社ですな

大切な事なので二回言いました

この書き込みの中に正社員様はいるの？

犯罪者個人に対して告訴状をパワハラ・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※拡散歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　　→法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化　←←←←←←　示談不成立（↓）　→示談外交渉　→犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　　→公判　　→罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

風俗大好き

>>523
オレオレ

>>516
多分その人ｗ

>>519
マジかよ！
仕事はロクに出来ないくせにｗ

うんこ

バンドはなんですか？

ロック

FF

正社員と準社員と派遣の割合はどれくらい？
3：4：3？

1:5:4だな

5:5

今日休みたいな...

>>532
>>533
まじで？そんな正社員すくないの？

>>536
縮小してるし正社員登用も今は機能してないしね
マジで腰掛け程度ならいいが、将来性は皆無

この会社やばいの？つぶれたりしない？

会社自体は潰れんだろ
センターが無くなることはあると思うがw

派遣切りや準社員切りをすればいいだけかもね。

「うんこ味のカレー」と「カレー味のうんこ」の話をすると、
君たちは、「またか」「その話は飽きた」と思うことだろう。
だが、考えて欲しい。
我々の科学ではまだ、「カレー味のうんこ」は製造出来ないのだ。

でも、派遣社員風の準社員は存在するよ。

準社員風の正社員もいるよ。

>>541
作る価値が見出だせないから開発しないだけだろ

CSL48結成のお知らせ。
このたびCSL48を結成すべく全女性社員で選抜総選挙をします。
ここに書き込んだ数を投票数とします。
「CSL48選抜総選挙　かあさんに誓ってガチです」の開催です。
締め切りは4/30　23：59です。
みなさん奮って投票しましょう。

とりあえず、北Qのカナリンに１票

肉便器４８とは・・・

ＮＢＫ（肉便器)４８審査基準
・体脂脂肪率
・体臭
・性格の悪さ
・嫌われ度
ＮＯ１は決まってるような気がする

副業しても会社にばれないでしょうか？
ちなみに居酒屋です。

これから居酒屋で働いてきます。

TSC14Fのモデルに一票　センター候補

TSC14Fのモデルに一票　センター候補

TSC14Fのモデルに一票　センター候補

1

親会社の富士通がまったくダメダメなので死ねるね
どこもかしこも値下げやコストカットばっかり

正社員募集していないみたいだね。

母親の生活保護の申請が通ったよ。よかった。

古河財閥

今月いっぱいで退職。最高の気分

準社員は退職金はでないよね？期待していないけど。

離職票はもらえるの？

今日、これから風俗でバイトしてきます。
友達にも誰にも言っていません。でも、どこかで告白したかったんです。

犯罪者個人に対して告訴状をパワハラ・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※拡散歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　　→法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化　←←←←←←　示談不成立（↓）　→示談外交渉　→犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　　→公判　　→罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

いくら調教（教育）したって無駄だよ。
仕入れの段階で駄馬ばかり種付けしてるんだから、
そもそも調教師が元ＡＧ上がりで無知ばかり・・・。

それでもやらなきゃいけねーんだよｸｿｶﾞ

いくら調教（教育）したって無駄だよ。
仕入れの段階で駄馬ばかり種付けしてるんだから、
そもそも調教師が元ＡＧ上がりで無知ばかり・・・。

結論

うんこ

クソバイト→クソAG→クソLD→クソSV

昨日と今日、風俗で働いてきました。
７人にサービスして８万4000円を手にしました。
コールセンターで仕事でほめられたことがないのに今日はお客さんに
褒められました。
昨日から働いて今日で２日目です。と言ったら君はテクニックは
まだまだだけど、一生懸命さがいいねといわれ、チップを5000円貰いました。

いくら調教（教育）したって無駄だよ。
仕入れの段階で駄馬ばかり種付けしてるんだから、
そもそも調教師が元ＡＧ上がりで無知ばかり・・・。

結論

うんこ

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
　契約書
　　請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万〜１億円、管理職で500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。

もうこの生活やだ。明日、とりあえず休むわ

31日みんなで休もうぜ。

今月も10人近く辞めていくらしいです。
どの部署もそんなもの？
一番ひどい部署ってどこだろう？

どこも同じようなもんかな。
若い女が多い部署ほど離職率は高い。

人事の自転車操業です。

風俗、ギャンブル、たばこ、酒で構成されている社員がおおいですね

ああん!
徴兵で開発されたアヌスが疼くの

※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

>>579
とりあえず、ごめん。

北Qに真木よう子に似ているカワイイ人いない？

>>582
うちかもしれない。部署は？

デリヘル部じゃなかったか？

顔認証システム「ドットフェイス」
http://dotface.ilpiano.co.jp/index.html
http://dotface.ilpiano.co.jp/dotface2.html

＞検出履歴の個人を選択して来場履歴をクリックすると、過去の来場日時が表示されます。新規か再来のお客様かを確認できます。
＞これにより頻繁に繰り返す複数回来場者が、いったい何時から来ているの？これまでどの位来ているの？といった記録を見ることができます。

明らかに個人を特定してますね

>>582
KTA48のセンターの人だよね？

松山に前田敦子に似ている子がいない？

風俗嬢そっくりさん大会

そっくりと言うより本物も多いのでは

唐突で失礼だがこういう会社の社会的立ち位置を説明しよう

いつの時代にもこんな会社はできる

ここの会社で仕事をしたがあるが、こういう会社の人間の仕事っぷりに怒りというより呆れを感じた

仕事はできない。仕事は接待傍受と会社内でのねっちこい利権獲得業務

社会貢献より、官公や権益と組んで犯罪すれすれで金を捻出するかしか見ていない連中。
貢献を考え犠牲にし切磋する人をけなし足を引っ張る集団

水戸黄門で例えれば↓
http://ansaikuropedia.org/wiki/%E8%B6%8A%E5%BE%8C%E5%B1%8B

こういう会社は社会生活の中で障害をもったシルバーセンターのようなものなので
物・危険物と考え無駄に相手にせず他の事に力を入れたほうがよい

人生の恥とならないよう、どんなインセが高くても理由があろうとも
こういう連中とは仕事はしない事を強くお勧めする

風営法に注意

この会社の重要度を理解してない輩がいるね

何時の時代でも激安店は必要なのだ

>>592
まるで何処かの国みたいだな、、、
コスト競争に持ち込んで、一番取ったと思いきや、、、
資金繰りが旨く回せずに、破産する。

気が付いた時には、回せども回せども単価か安すぎて回収できず…。

デフレの元凶のような会社です。

>>593
この際、必ずリストラで回避に走りますよ…。

>>593
まずは派遣切り。次に契約社員の更新ストップ。正社員のリストラ

500円上がった。

>>597
年収がですよね？

派遣です。時給1100円です。生活できません。

>>599
1人なら優雅に。2人なら普通。子供は手当で暮らせる。

※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣元・派遣先　代表取締役

刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。

この会社で人生がめちゃくちゃになった。

大変なんです！
ちんちんの勃起がおさまらない
格安の嬢を教えてください

素人童貞のファン家にお宅訪問して、童貞を奪っちゃいました！？〜 : 麻生めい

1. 名無し 03/26 13:14 4edf12TH : 麻生めいって素人じゃないだろ
2. 名無し 03/26 13:49 0d30baJP : 童貞が素人って事なのでは？
3. 名無し 03/26 14:12 4b858dJP : うーんおかしい。童貞が素人ってのも・・童貞ってことは素人確定なわけだし、素人とわざわざ書かなくてもいいのに。やはりソープか赤線で童貞を失った素人童貞(プロで筆おろし済み)なのでは？
しかしそれも麻生めいがプロなわけだし、素人童貞の童貞を奪うってのは矛盾が生じる。うーん
4. 名無し 03/26 14:37 1e0df4JP : 童貞の素人ファンの家にお宅訪問して、童貞を奪っちゃいました！？〜 : 麻生めい これだとおｋ？
5. 名無し 03/26 14:42 f4616eJP : お金をいただいていないのでプロではないと

>>582
整形だよ

これから飛び降ります。みなさん地獄で会いましょう。

>>606
まじかよ。天王洲にパトカーきている。

仙台のかん○あつこ見たわ。気持ち悪いデブ婆じゃん。この女、裏では相当汚いことしてるってな。

>>606
元社員らしい。

ここで話題になった天王洲のモデルみたいな女を見た。
マジでスタイル良くて、πもあったわーｗｗｗｗｗ

改造女は年いくと崩れが酷い
将来が見もの

>>610
当店のナンバーワンです。
でも、某氏の愛人ですよ。

準社員はつらいよ。給料あがらないし。

よっ

準社員と天王洲のモデルじゃ釣り合わないよな。

※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣元・派遣先　代表取締役

刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。

50円上がった

容姿も大事だけど、これからの時代はスキルも大事だよ

例えばスカトロ女優の徳井唯は、
「極太一本糞」のスキルで長年スカトロ界のトップだよ
容姿が悪く、毎日お茶のばかりの嬢でも、大きく稼ぐチャンスはあるよ

今日で退職です。

おめでとうございます

やっと辞めました。

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※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣元・派遣先　代表取締役

刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。

この会社の売上高と社員数の数が間違ってない？

給料安すぎ！！！！

○　toptower捜査状況報告書　　　　西暦2013/正月/2日
│
│　罵倒ソース　http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/network/1275128682/233
│　fwe.toptower.ne.jpはフォントが異なるので成りすましでなくプロ固定を表示している。
│　googleでtoptower検索：容疑者包囲網は愛知県稲沢市である。
│　被害者の稲○以後こうちゃんと呼ぶは舞オフィスより実在。
│　被害者の松○以後としちゃんと呼ぶは舞オフィスより実在。
│　容疑者はこうちゃんかとしちゃんの部下。ゆえにアナログである。
│　舞オフィスよりとしちゃんは神奈川県野村ビル勤務なのでこうちゃんの部下である。
│　容疑者は気に入らない奴にバカアホなにも考えない何がしたいの等の罵倒を行う。
│　容疑者の近くに仕事をさぼるゴリラ顔の奴がいると思われる。
│　容疑者の近くに複数の仕事ができない年配者がいると思われる。
│　ＳＣＥＩの大橋様におかれましては当社員がアフォと罵倒した事を心より謝罪いたします。
│
│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　情報□□□□部　課長：んがやま
│
│　サーバー\\Z-dellsvにアナ商の住所一覧表が入っている。容疑者リストだ。
│　稲沢市にすんでいるのは３名であるが稲さんの部下とアンドすると容疑者は１人。
│　アナログ幹部会でも本掲示板問題視されている。
│　松○Ｂから面談されても私が書きましたなんて言うわけない。
│　稲○Ｂは本掲示板を見ているよ。本人証言より。
│　俺はトップの正体特定しているが掲示板に書くわけにはいかない。
│　犯行動機は松○Ｂと稲○Ｂによる他グループへの移動だろう。
│　犯行の少し前に移動があったから間違いない。
│　犯人知りたい方は高蔵寺４階アナ商までききにきてくれ。
│　まずAAで顔が割れているＳ魔くんを探す。
│　その向いがトップタワーだ！
│　犯人にいきなり聞くなんてへまするなよ。
│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　FVDアナログ 情報○○○○課：んがやま

これからバイト。バイトしないと生活できません。

良スレ

バイト終わった。

北Qの真木よう子似の人いいですね。

北Qの真木よう子似と今日お昼一緒に食べたよ。
熊本出身だって。かわいかった。

横領はいかんよ。

給料あげてください。飢え死にしそうです。

盗撮はしたのは誰？

どうやれば給料あがりますか？昨年入社した正社員です。一応

>>635
枕営業。男なら商品券

腹黒さだけは官僚クラスだから困るわ

パワハラ、セクハラ歓迎

　　　　　　　.彡巛ﾉﾉ゛;;ミ
　　　　　　　 r　ｴ__ｪ　ヾ
　　　　　 ／´ ￣　　｀ﾉj` ､
.　　　　 （　l_/l_l_|＾|_Ll_l...ﾊ_）
　　　　　ｉ / ⌒　　　　⌒ ヽl
　　　　　!ﾞ 〈●〉 ｀ ´ 〈●〉ｉ!
　　　　　ｌ　:::::::（__人_）::::::: |　　 ポッ♥
　　　　　 ＼_ 　 ｀ー'　　_ノ
　　　　 　 　 ／(･ )( ･)＼　
.　　　　　／ ／| 　 　 .|＼ ＼
.　　　　(／/⌒丶. x　 /⌒丶.)
　　　　　 /　 i　 ｀ 　 ´　i　 丶
　　　　　/　ノ ゝ__災__ノ ゝ.　丶
　　　　 / ノ 　　　　　　　　 丶 丶

小沢さんに献金するなら社員の給料にまわせよ。

交通費で遊んじまったぜどうしよう

交通費の流用でクビですね。

今日は「くまもん」に入ってバイトです。本業より給料がいいです。

>>641
>>642
問題ないよ。最初実家から職場に通っていたけど、職場まで自転車で
行けるボロアパートに引っ越したよ。でも、実家からまだ通っている
事にしているから交通費は全額もらえる。定期券持ってないし。
それでも生活苦しいから休みの日はバイトです。

通報しますた。懲戒解雇です。

>>645
それだけはご勘弁を。
来月から引っ越した事を会社に言いますから。北Qまでの交通費は来月から
申請しません。反省してます。

会社のことは心配しなくて大丈夫。
クマもんのバイトに励んでください。

>>647
貝塚駅からの申請は訂正します。ありがとうございます。
クマもんのバイトがんばります。

ごめんやっぱ懲戒解雇です。

>>644
京浜地区ですけど私も同じ事を２年ぐらいしてますが、ばれていません。
大丈夫ですよ。キャバクラのバイトもばれてませんし。

無慈悲に通報しました。

>>648
貝塚駅とか北Qとか特定されるよ。

会社から支給されている携帯なくした。どうしよう。

数ヶ月に一回なくすね。

>>652
今日特定された。

来週に準社員の面接です。対策とかありますか？
給料はどれくらいになりますか？教えてください。
29歳です。監視のオペレータをやってました。

普通に応対できれば問題無い
応募連絡してる段階で言うことじゃないかもだけど、
マジでオススメしない

>>657
ありがとうござます。
ここでも給料が安いとありますが、実際はどうなんでしょうか？
それ以外でもオススメしない理由はありますか？

コンビニバイトよりマシ。
昇給年50円は嘘。
仕事内容は配属先によって雲泥の差。

>>659
本当ですか？

　 　　　*　　　　　　*
　　＊　　　　　＋　　うそです
　 　　 n ∧＿∧　n
　＋　(ﾖ（* ´∀｀）E)
　 　 　 Y 　　　 Y　　　　＊

昨日、交通費の件とバイトの件で上司から指摘されました。
駅名を出しているのが、まずかったです。
でも、上司が君が反省していると誠意を見せればここまでで止めて
おいてやると言われました。反省と謝罪をしてもうしませんと言いましたが、
上司が「そうじゃないんだよな」と言ったのでどうすればいいのか聞きました。
上司は諭吉先生を要求してきました。くまもんのバイトの10％を納める事に
なりました。

>>662
本当ですか？

ゲスな事だけは超一流

3年いるけど昇給したことない。涙も出ない

フィリピンパブに逝ってくる。

　殺　伐　と　し　た　ス　レ　に　チ　ン　ポ　コ　ポ　ン　が　！　！

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＿/＼／＼/＼／|＿
　　　　　　　　　　　　　_i⌒r-.、　　　　＼　　　　　　　　　 ／
　　　　　　　　　　　,,-'´　　　ノ　　　　 ＜　 ﾁﾝﾎﾟｺﾎﾟﾝ!!!　＞
　　　　　　　　　　./　　　　　.l　　　　　 ／　　　　　　　　　 ＼
　　　　　　　　　 /　　　　　　 l　　　　　 ￣|／＼/＼/＼/￣
　　　((　 ◯　　.ｌ　　　　　　　 l
　　　　　 .ヽヽ、l　 i　　　　　 .l
　　　　　　　＼ヽ　l　　　　　　l　　　))　　　　　　　　＿/＼／＼/＼／|＿
　　　　　 ,-'´￣｀ゝ´￣｀ヽ　 ﾉl　　　　　　　　　　　 ＼　　　　　　　　　 ／
　　　　 .,'　　　 .,'　　　◯ニ.ンl　　　　　　　　　　　　＜　 ﾁﾝﾎﾟｺﾎﾟﾝ!!!　＞
　　　　 i　　　　i　　　　　　　 .i　　　　　　　　　　　　／　　　　　　　　　 ＼
　　　　 ヽ、　　丶　　　　　 .ノ　　　　　　　　　　　　　￣|／＼/＼/＼/￣
　　　　　　｀'ー-.'´｀'ー- ''´i .|
　　　　　　　　凵　　　　　 .凵

┏━━┓┏━┓┏┓　 　 ┏┓┏━┓┏━━┓　 　 ┏┓┏━┓┏━┓┏┓
┗┓┏┛┗━┛┃┃┏━┛┗┃○┃┗━┓┃┏━┛┗┃○┃┗━┛┃┃
┏┛┗┓　 　 　 ┃┃┗━┓┏┗━┛　 　 ┃┃┗━┓┏┗━┛　 　 　 ┃┃
┗┓┏┛　 　 ┏┛┃┏┓┃┃┏┓　 　 　 ┃┃┏┓┃┃┏┓　 　 　 ┏┛┃
┏┛┃　 ┏━┛┏┛┃┃┃┃┃┃　 ┏━┛┃┃┃┃┃┃┃　 ┏━┛┏┛
┗━┛　 ┗━━┛　 ┗┛┗┛┗┛　 ┗━━┛┗┛┗┛┗┛　 ┗━━┛
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　〜チンポコポン〜

ねえ、Hしよ。

誘う前に金額いってよ

3諭吉

＼　　　/　.::::::::::::::::::::::::;;:;;::,ｯ､::::::　　 )　　く 　 ホ 　す
　 ＼　l　 ,ｯｨrj,rｆ'"'"'"　　　 lﾐ:::::::　く　　 れ　 モ　 ま
　　　　 Y　　　　　　　　　　 ,!ﾐ:::::::　ヽ　　な　 以　 な
｀ヽ､　　|　　　　　　　　　　 くミ::::::::　ﾉ 　 い　 外　 い
　　　　 |､__　 ｬー--＿ニゞ　｀i::::,rく　　　か　 は
｀`''ｰ-　ゝ､'ｌ　 ￣ﾞ´彑,ヾ　　　}::;! ,ﾍ.）　　！　 帰
　　　　　 ﾞｿ　　　""""´｀　　　　　〉 L_　 　 　 っ
　　　　　 /　　　　　　　　　　i　　,　　/|　　　　て　　　　r
≡＝-　〈´　,,.._　　　　　　　 i　　't-'ﾞ　|　,へ　　　　　,r┘
,､yx=''"　｀ｰ{ﾞ　＿, -､　　　　;　　l　　　ﾚ'　　ヽr､⌒ヽ'
　　　　　　　 ﾞ､`--─ﾞ　　　　　 /!　　　　　　　　 `､
　　_,,､-　　 　 ﾞ､ ー''　　　　／　;　　　　　　　　　　 `､
-''"_,,､-''"　　　 ﾞ､　　　　／;;'　,'　　/　　　　　　　　 、＼
-''"　　　 ／　　　`ｰ─''ぐ;;;;' ,'　　ノ
　　 ／／　　　 /　　　　　ヾ_､=ﾆﾞ

薬の依存症できつい明日休むか。

3諭吉
　　　　　　　 /:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::＼
　　　　　　　ﾉ::,/ﾉ;ノ);;);;／~);;;ﾊ;ﾉ;;ﾉ;;人:::ヽ
　　　　　　/::::::l | ,=・=　ﾝｰ―-ｔ=・=､j l:::::::ヽ
　　　　　/;::::::::j　`ー-ノ ● ● ヽ一' 　 |:::::::::ゝ
　　　　/:::::r'rﾉ　　　　　　　Ｕ　　　　　　｀`‐､::::ヽ
　 　 /::::::ﾚ' 　 　 　 ﾞY⌒'ー─'⌒Y　　　　　 i:::::ヽ
.　　ﾉ::::::/　　　　 　 　l　､＿__,,ノ │　　　　　l:::::::::｝
　　｛:::::{　　　 　 　 　 l　 `ｰ'ｰ'　　|　　　　　 }::::::::j
　　 l::::::l　 　 　 　 　 ﾉゝ､＿_＿_,,ハ　　　 　l::::::::l
　　　|::::ヽ　　　　　　　　　　　　　　　　　 　ﾉ:::::::|
　　　ﾉ::::::>､　　　　　　　　､＿,　　　　　_／::::::::|
　　(:::／　　｀'‐､__,r､‐--､ 　 　 　 　_ノ　　｀‐;:::)
　　　r':‐､　　　　メ､_｀`>->---‐-''´　　　　　ﾉヽ
　　 ,'　　 ﾞ､ヽ／ ／　,)/ ∧　　　　j rv‐r､　/　　　ﾞ､

今日面接で月給13万を提示されました。ボーナスなしです。
普通でしょうか？

3諭吉で4回分。

>>674
なかなか良い条件では？

>>644
仙○の社員でそれで飛ばされたださいやついるよな
期間長かったからかなりの額をもらってたんだろうな

会社は詐欺罪で訴えなかったの？

>>678
訴えると逆にセクハラとかで訴えられるからじゃないか？

会社にいったら机の上に婚姻届が置いてあった。浮気は怖いね。

LDSVのパワハラセクハラは横行してるね。ﾜﾛｼ

セクハラされたい。

やばい

準社員の俺にも恋の予感。

正社員のオレには不倫の予感

そろそろ外資に会社売却の予感
お前ら全員お払い箱

大連にコールセンターを建てるか検討中らしいよ。

いつも飲んでも経費で落としている奴は最低
愛人へのプレゼントも経費で落としている。
だから、末端の社員の給料が少ない。

>>687
ＢtoＣは、クレームの嵐になるだろうね。
まあ、ＢtoＢも不評買うだろうから、使うのは身内だけって落ちでしょう…。
４年置きに中国進出の馬鹿話を持ってくるけど、

すでに中国の旨味は無くなって、ベトナム、ヒィリピンだの
東南アジアに移っているはずなんだけど…

シナに固執する理由は？

※本投稿の拡散歓迎です。
改正労働契約法が平成25年4月1日（一部は昨年）より施行されました
対象者：一般・特定派遣、契約、パート等の期間の定めのある労働者

１　同一労働条件（通勤手当て、社食、社員寮、有休）、「差別」の基準設定
■福利厚生（社食、社員寮、厚生施設、社内託児所、検診、社員旅行）
■通勤、専門研修（通勤手当て、社費留学、研修・資格手当て）
２　雇用止め（合理的な理由のない更新拒否の違法化）
■雇用止め禁止（実質的に条文は正規社員に準じる扱い）
適用例：
・２〜３回以上の契約更新のある場合
・数年に渡り雇用するなどの長期雇用を面談時に示唆された場合（※１）
・更新拒否の内容に雇用整理の要件（合理的かつ社会通念上相当な事由）を満たしていないとき
※１　一般・特定派遣で事前面接、職場見学などの面談があった場合は、更新止め訴訟と
並行した刑事告訴による職安法44条の違反となり、派遣先・派遣元の責任者・代表者は別途刑罰を受けます。

違反企業・個人に対する対策
労働条件（通勤手当て、社員寮等）
１　労働基準法3条 「差別」の禁止（六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）による刑事告訴　（※２）
※２　派遣先・派遣元の指揮命令者（課長〜本部長まで）、苦情管理者、人事担当役員、社長に刑事告訴できます。

同一労働条件の判定例
派遣契約書に明記される職務内容が例えば「業務書類作成」であった場合、
正社員が業務の一部として業務書類作成の職務をして、交通費等が派遣社員だけに支払われないのは労働条件
の差別にあたると見ることができます。派遣元がどうしても交通費を支払いたく
ない場合は、正社員がやる仕事を派遣社員に任せず、当該派遣社員の受け持つ職務を明確に分離する必要があります。

親中企業

風説の流布

中国と韓国とは仲よくしなきゃ。お隣さんだし。

土方やコールなんて在日チョンばかりだろ

>>696
明日こそ松沢病院行こうね。

海外で女買うってのが見え見えなんだよ。

参拝には反対です。

ガソリンスタンドで暴行した元プロボクサーには寛大なご処分を

やはりチョンだらけか

テレビはサムソンを買おうよ。

洗脳されてませんから。

限りなく「えたひにん」の香り

買収されるならサムソンがいいよ。
サムソン・コミュニケーションサービスとか最高ですよね。

非公開なのに買収？

同じ国、民族でも歴史観は一致しないものだ。それを前提に歴史認識を論じるべきではない。

>>706
親会社が儲からない子会社を直接売る事なんじゃ？

ここの会社おかしくないか？給料上がった分だけ引かれて結局変わらないぞ

kwsk

>>709
一定の期間で賃金改定を繰り返して、ごまかし続けてる…。

１０年勤めても、年収ほとんど変わらん…。

給料増えてるのは、勤続年数１０年超の古株のやつらのみ。
Ｆに植民地化される前に適当に役付きにした連中。

ゴールデンウィークも仕事です。みなさんもですか？

売店のかわいい子はまだいるのかな？

最近書き込みが少ないな

みんな辞めたんだろ

そういえば隣の人がGW明けから来なくなったよ。

３Pしたいです。

みんなどうしたの？人が少なすぎ

近書き込みが少ないな
潰れたの？？？

よし、派遣の俺が理由を考察しよう。
1、派遣が辞職＋準社員昇格により派遣自体の数が激減
2、最近派遣よりも準社員採用で人件費を抑えて結果的に派遣減少
3、もうやる気ないから書き込みすらしねえ(俺)

>>713
1年以上前に辞めたよ。M腹みたいなｷﾓﾌﾞﾀどもがナンパしすぎたんだろ。

潰れてなかったんだ。この会社

スキルをつけるにはどうすればいいですか？

会社辞めるといいよ

明日、面接です。がんばります。午後なのでアドバイスがあると助かります。

ネタだろうが、入社しないほうがいいよ

客に合わせて年中無休とかよくやってられるな

クマもんのバイトの人どうしたかな？

「ベンダー一般」とは言えないような、独特の居心地のある場所ですよね。

どんな資格をとれば給料があがりますか？MCPとかですか？

キムチ大好きです。

ここ妊娠したら産休あるの？その分金は出る？

ここはやめとけ。不幸になるだけ。電話を取るロボットに落ちるだけ。一般企業の方が全然楽だから。ボーナス出るし。ここは家畜の居場所よん。

産休の間は普通賃金出なくない？
産休の数ヶ月前まで働いてたなら保険かなんかでいくらか
支給されたと思うけど。

とりあえずは仕事を頑張って、
お客様を喜ばせるテクを身につけるのが大事だよね
長く続ければ、フェラや素股だけでイカせられるよ
そうなったら単価の高い店舗にだって転職可能だよ

>>733
ありがとう！
一般企業なら育児休暇中なら会社から手当出るよね。
なのに出なくて保険でまかなうなんてやっぱそんなもんなのかと実感しました

準社員(一般企業では契約社員)だから、基本的に産休なんか無いと思っていいよ。
あくまでの期間工に過ぎないから。
教育担当の新人食いとか不倫ってSVとか知ってんのかな。もうこの企業終わってる

健康診断に性病検査を入れるべき！！！

飲み会で派遣社員と野球拳って、まだやってるんですか？

野球拳は伝統行事です。

育児休暇は取れますか？

明日休みてー

>>741
休まないで退職した方がいいよ。

明日も仕事だルンルン

ハシモト市長からお墨付きを頂きました。

生理がこない。

閉経乙

退職金ってどれくらいもらえるの？ちなみに4年目です。

500ｳｫﾝ

なんで会社の休憩室にマットが置いてあるのですか？

手当はどんなのがありますか？

ボケようと思ったが悲しくなるくらい
手当てってないな。

ここの子と合コン後ホテルへ青い蝶のタトゥーありで少し引いた。

相変わらず正社員になれない人々の書き込みだらけ

青い蝶のタトゥーの北Qの人？モデルみたいにスタイルよかったよ。

この会社、北Qの美人率は異常

腰に青い蝶のタトゥーの人は確かに美人

「いつ辞めるか？　今でしょう。」
ｂｙ東進ハイスクール

墨ありの嬢は美人でも客がつかんからのう
やがては激安店に落ちる定めなんじゃ

　　　　　 ／￣￣＼
　　　　／　　　　ノ,　＼
　　　　|　　　（ ●）（●）　じゃ、いつ辞めるか？
　　　 ｜　　　　 （__人__）
　　　　|　　　　 　|r┬| .}　　今でしょ！
　 　　 |　　　　　 |　| | }
　　 , -'ヽ　　 　　｀ﾆﾆ }
　 ./　　　ヽ､.,＿＿ __ノ
　/ i　　　 　ヽ、 /　　_ノ´｀ｰ -,,＿ _
./　.|　　　　　 .｀ｰ-;f"　 、　　　 ｲ/ `i
　　 ヽ、　　　　　 .ﾃ　　　 ＼xｰ.ｫ､__ノ
　　　　｀ヽ､　　　r'　　 `　､_冫y"
　　　　　　/｀ーﾄ、　 ヽ,＿ﾉ"ｰ'
　　　　　　　　　 ｀ｰ､,_ノ

今月で辞めます。来月からCTCです。

次に行く前に性病検査うけとけよ

今月で辞めます。来月からTCSです。

派遣でも準社員でも待遇なんて同じなんだぜ。
かといって正社員が仕事出来るとも限らない。
もうなにがなんだかｗ

男性正社員はほとんど兄弟？？

ほとんどじゃないけど結構多いと思う。

有給とって独島(日本名竹島)に行ってきました。最高だったよ。
みんなも行ってみたら？

月曜日の面接は胸元があいた服を着ていけばよろしいでしょうか？

>>767
ﾐﾆｽｶでﾉｰﾌﾞﾗなら完璧

セクハラが多いのですか？一応内定を頂いたので検討中です。
本当の事を教えてください。

便所の落書き信じてどうする。

松山ヤバいみたい。
辞めようとしたら、必死にとめられた。
正社員になれる可能性あるって言われたけど、信じる？信じない？？

30年くらいかかると思うけど
可能性はあるんじゃない。

正社員減ってるだろ。
準社員と時給社員に切り替えられてるし。

>>771
書面にしてボイスレコーダで録音しとけよ。

>>

>>773
正確には、正社員が辞めた補填をJKS社員にした結果、
正社員が減るようになったんだな。
採用方針が変わったわけよ。
別に、減っちゃいないんんだがね。

結局は日本ぽいっていうか、
やる気の無い保身ばかりの正社員と、やる気の無い非正規雇用の企業である。

>>769
顔面レベルによる。一般企業並にあるんじゃないかな。
倫理委員会みたいなところはあるから相談出来るぜ。
お触り放題の自動車や鉄鋼関係程酷いところはなかなかないと思うよ。

ねえ、エッチしよ。
ねえ、リッチしよ。

食う、寝る、コールバック

桐島、部活やめるってよ。じゃなくて
桐島、コールセンターやめるってよ。

異動は多いですか。全国に拠点があるみたいなので

面接落ちた私はどうすればよいでしょうか？

家のパソコンsonyのバイオだけど、みんなはFMV？

>>780
正社員じゃなきゃない

>>781
どこいっても落ちるんじゃないかな

>>782
自作です

あーはやくあの新人と飲み会してー。
そして、お持ち帰りする予定

>>784
今年、入社しました。お持ち帰り希望します。
よろしくお願いします。

うんこ

さて、ボーナス何に使う？

俺はPS4購入資金ちゃん！

>>787
嘘乙
ﾎﾞｰﾅｽなんか出るわきゃないだろw

準社員にも寸志くらいくれよ。
子供のミルク代も出ねえよ。
子供いないけど。

ボーナスは何時振り込まれますか？準社員です。

ボーナスなんて神話の世界だろ

正社員と準社員と派遣の割合ってどれくらい？
5:3:2ぐらい？

私たちが女子トイレで何をしてるか男の人は知らないでしょ？

うんこ

北Qに最近、新垣結衣みたいな子が入ったみたい。

で、オプションは？

中途採用募集しているので応募してみようと思うんだが
実際には正社員ではなくて契約社員の募集という感じなのかな？

>>797
よく御存じで

最初から使い捨て募集で人は集まらん
ま、職安の担当者に聞けば評判はわかるけどな

When do you do ?

Now!!

7/1 入社です。何かアドバイスとかありますか。

>>789
『現象には必ず理由がある。』
「退職する人が多いですよ。湯川先生」
『いつもいっていることだが、僕は社員の退職の動機には興味がない』

>>766

「実に面白い」

>>801
私も応募しようと考えているものです。
教えてください
面接から内定までどのくらいの期間でしたか?
正社員雇用ですか?

test

新卒の正社員は2〜4人程度。
キャリア組出世コースの中途の管理職が正社員ってのが一般的なもの。
あと全部準社員(ただの1年契約の契約社員です)と子持ちは時給社員(パート)と、派遣。
雇用割合は正社員1割、準社員7割、パート1割、派遣1割ってところ。
期間工から正社員雇用は実際にあるが、ただ頑張ったら(成果的な意味で)成れるってもんじゃない。確率は1%以下。
成果的な物以外でどれだけ伸ばせるかがネックになる。

ｔｅｓｔ

北Ｑニフ　島○ツカエナイ

てすつ

北九州で新規事業で60人募集でていますが、
高卒でも採用されるんでしょうかね？

一応富士通だし、敷居が高そうな・・・

北Q景気良いなー

aaa

>>810
日本語を話せればOKなのでは？

テストあるみたいだが、もしかしてすげー簡単なのか
大卒の俺なら楽勝か

>>810
正社員以外なら誰でも受かる。逆に落ちるとどこでも受からない可能性が高い。

>>811
景気よくないから他の事業必死になってそっちにウェイト移そうとしてるんじゃないかなー？

妊娠すると首になるの？

説明会？逝ったらその日に面接してくれるの？
で、その場で内定くれるのかな？

何度も行くの面倒だ

>>814
簡単。マウスの絵があってこれは何ですかみたいなのがあったような。
1、キーボード　2、マウス　3、モニター
正解は？とか

>>818
そんなに簡単な問題ですか
これならその場で内定でそうですねｗ

幼稚園児かよ…orz

>>818
確かにあった。

>>810
募集出てるね
コールセンターは一日に何本処理したとかのノルマあるんでそ？
事務だったらノルマ無さそうだから時給安くてもいいかも
まさか事務にもノルマあるの？

生活保護の方がいいのでは？

元パチンコ雑誌編集者　「パチンコファンはバカなクズ人間」

「今、仮に全国のパチンコ屋に爆弾が落とされて、パチンコが全部なく
なって、店員と客が全員死んだとしても、日本のGDPは変わらないか、
むしろ上がると思います。それぐらいにこの業界はどうしようもありま
せん。私もあまりのバカバカしさに嫌気が差して、パチンコ雑誌を辞め
ました」.
「お客さんは、基本、低学歴で低収入。見た目が汚いし、臭いですよね。
たとえば月収16万円だったら、8万円をパチンコに突っ込んで、牛丼だけ
食べて生きているような人がパチンコファンです。毛玉だらけのセータ
ーとか、サラリーマンでもヨレヨレのスーツとか、着るものに頓着しない
人が多いです。ただ、たまに一発当てることもあるので、時計だけやけに
高級だったりして、それがまたわびしかったりします」

内定もらいました。ここを見て不安になりました。どれくらい真実でしょうか。

　　　本当かい!?

　　　ミ~￣￣￣＼
　　　/ ＿＿＿＿亅
　　 / ＞　⌒　⌒ |
　　｜/ 　 (･) (･)　|
　　(６――○-○-|
　　｜　　　　つ 　 |
　　｜　 　 ＿＿_)/
　　 ＼ 　 (＿／ /
　　 ／＼＿＿／
　　/　 ＼><∧
　 / /　　Ｖ　| |
　/_/ 　 　| 　| |
⊂ﾆu＼＿_／L|⊃
　　｜　 / /
　　｜　/ /
　　｜ / /
　　(ﾆフフ

仕事の内容は基本的に富士通のパソコンのサポートですか？
保険会社のクレームの窓口みたいのはやってるんですか？

うんこ

>>822
事務は何も無いよ。その代わり給料も安い。
電話はノルマは無いけど目標ってのがある。達成しようがしまいが査定には関係ない。
査定に関係あるかもしれないごく一部の正社員が達成のために奔走する職場。
どこのコールセンターも同じだと思うが、非正規雇用は会社がどうなろうとなんとも思わないぜ。

北Qに今度主張だ。接待よろしく！！！

肉便器用意して待ってますよ

ちょっくら北Qに逝ってくる

俺も北Qで肉便器漁ってくるお

長年にわたって肉便器を回転させてきた北Ｑには
まともな便器は残ってないよ
やれたら誰でもいい人向け

IT企業なのか？ここは

ただのコールセンターだよ

仙台ですが。
準社員から正社員には何年位でなれますか？
仙台の設立初年度に準社員だった人で正社員になった方いますか？

準社員なんて言葉自体、インチキ臭い
パートやアルバイトのモチベーションを上げる為の苦肉の策
普通、アルバイトから正社員なんて殆どないだろ
正社員登用という夢で安い人件費を回すだけ

俺は京浜採用だけど、半年で正社員に切り替えたよ。

>>839
諭吉先生を何人ぐらい使ったの？？

>>837
なれない

正社員でもボーナスない人もいるし、
準社員なんてただの契約社員()だし、
時給社員とかそれこそバイト君だし、
さすがIT企業ですね。

準社員=バイトでOK？

それは違う。
バイト君は契約期間なんて無いから即クビ可能だけど、
契約社員においては使用者は「契約期間内」は雇用しないといけない。
つまり1年契約なら1年の雇用は守られている。

幸せになりたい

アベノミクスの恩恵を受けていますか？この会社は

ｹﾞﾘｸｿ並みに給料さがるよ

派遣切りはありますか？

派遣切りってのは自動車工場自体が特殊だったからな。
普通はそういった雇用期間中の解雇は無い。
重過失か意図的に業務に支障を与えた(客に暴言吐いた、個人情報流出)じゃない限り、切りはないよ。
そもそも急激な業績悪化で人件費自体がまずいから切ったわけであって、
ここは人が自然にどんどん辞めていくから辞められると困るくらい。

やばくないんですか？
http://www.news-us.jp/article/319683972.html

ここは社会の底辺だから関係無し
リストラされたカスさん達も相手にしてないだろ

僕は準社員です。

>>852
いえ、ただの契約社員です

派遣、契約、バイトのような不安定な仕事じゃ結婚は無理ですね。
そんな不安定な職業、親だって許さないかと思う。

ゴミのような年収の正社員を餌に
派遣、契約、バイトを使い捨てる世界最凶の会社もあるから気をつけれよ

ごめんなさい。>>852
派遣社員です。

おいおい、どこだよそんな底辺の会社。

中途社員にしかあった事がない。新卒の社員っているの？

＞＞856
使い捨てです。
派遣法では３年までです。
http://business.nikkeibp.co.jp/article/topics/20100422/214126/

客のつかない嬢でも、やはり契約は１年？

>>859
テレオペは3年は対象外。
理由は年老いても業務に支障が出ないから。
ただこれは若年層を保護する目的で作られた仕組みを悪用されているにすぎない。

9月からブラック企業取締月間だと
・・・大丈夫かね、ここ

正社員で応募したのになぜだか準社員として入社していた。
みんなもそう？

準社員はアルバイトとなります。

誰が正社員で雇用すると言った？
新卒正社員は年に1,2人です。
中途で正社員はありません。

新卒正社員見たことないね。ある人いる？

新卒正社員見たことないね。ある人いる？

新卒正社員かどうかって、それが分かるのって自分がSV級以上の正社員だけだろ。
しかもごく一部の。聞いてどうすんだよバカ

普通の会社だと、5月か6月頃に研修終えて現場に新卒がきてOJTとか
だけどこの会社はないね。毎月人が入れ替わる。

夏のボーナスがまだ振り込まれないのですが？
なぜ？

2年の正社員経験でメーカーの総務に転職したやつのブログ
http://refinement-art.sakura.ne.jp/job_tactics/index.html
ブラック企業ばかり勧めてくる人材紹介会社はさける
http://refinement-art.sakura.ne.jp/job_tactics/story04.html

ボーナスください。

東京で働いていたらいきなり九州に行けといわれて辞めたよ。
入社3か月目の事だった。

ブラックじゃないよ
それ以下
ブラック企業に失礼
ほんとーに使い捨ての底辺

>>869
3〜6ヶ月のOJTを経て実際に現場に出るのは入社時の1/3程度。
そこから1年そこらでさらにその半分以下、つまり1、2人になる。
1回の採用で2年以上定着する人材ってのが1人程度。
そう算出してほぼ毎月毎週求人かけてる。

>>874
なんていうかな、ここはブラック企業じゃない。ただの底辺企業。
建前上存在するだけの企業であり、従業員も建前上在籍しなければいけないだけ。
底辺は未来は無いが、ブラック企業は命が無い。

>>876
それだわ。
ブラック入ったことない奴はここをブラックと言う。

出来そうな人や魅力のある人はすぐ辞めるよ
残ってるのは、口だけ達者で何も出来ないカスばかり
女口説き目当てに会社員のふりしてる、ほんとカス

底辺ですか。その通りですね。
>>875
そうゆう仕組みでしたか。毎月どれくらいの人が入社するんですか？

人事の自転車操業ですな。

誰からも嫌われる企業
親会社の製品が売れなくなる根源

貸しビルに入ってる意味わってんの？！
１年ごとか半年ごととかに契約してるいて自社ビルじゃないんだから、いつかは使い捨てが見える。
派遣、契約、バイトなど、そんな不安定な職じゃ親だってっ絶対に許さない。

貸しビルに入ってる意味わかってんの？！
１年ごとか半年ごととかに契約してるいて自社ビルじゃないんだから、いつかは使い捨てが見える。
派遣、契約、バイトなど、そんな不安定な職じゃ親だってっ絶対に許さない。

富士通は二度買ってやらねーわ。

相変わらずここは正社員になれない人間の溜まり場
正社員になってから発言すれば考え変わるのに

バードカフェおせちを、ぜひ、食べたいのですが
どこで売ってるのでしょうか？
何でも、スカスカで丁度良い具合と聞きましたので・・・

オンサイトってなんですか？準社員の僕にも分かるように
誰か教えてください。

私たちが女子トイレで何をしてるか男の人は知らないでしょ？

>>888
詳しく教えてください。

>>878
SVもLDも女絡みのネタが多すぎる。不倫だの飲みで食っただの・・・。

>>879
普通の企業では考えられないくらい。
1部署月3人としても、1拠点で15人とかで、会社としては月に50人〜ってところ？

もっと辞めてるんでは？

「ローパフォーマーの居場所は今後ますます無いよ」
「今年のあなたの業績がまるで見えない。毎日何しに出勤してるの？」
「周りの他のメンバーがあなたについてなんて言ってるのか知ってるの？」
「困ったよ。あなたを引き取るSVが社内中のどこを探しても見つからない」
「やっている仕事は今月で終わり。その後アサインは何もされない。で、会社来て何するの？」
「応対品質の状況がこのようだと、もはや社内で仕事を探すのは格段に困難。引き取る人がいない」
「だからさぁー！あなたの希望してるそういうCareerというのはもうこの会社に無いんだよ」
「あなたの低Performanceを非難する多くの同僚の声をもうこれ以上抑えきれない」
「当部門の全Mgrがあなたを来年引き取るのをRejectしている、あなたの居場所が無い」
「昔と違い、もうハイ・パフォーマンス・カルチャーの会社なんです。おわかりですか？」
「明日XXという中小ITに面接に逝ってきなさい。これは業務命令です。」
「今後何年会社いてもPBCはずっと"3"以下しかつかない。今後はずーっと降格・減給が続く」
「PBCが毎年低ければ、当然、毎年毎年降格と減給の繰り返しにもなるし。」
「困った。アサインできるProjectがもう無いんだけど...明日からどうする？ん？」
「PBCで"5"というEvaluationがもしあれば、会社の中でつけたい第一号はあ・な・た」
「社外でのキャリアを探す方が、あなたの場合の圧倒的に最善の決断。」
「たとえ会社に残っても、朝来ても仕事は無いし、解雇通知がいつ何時出るかわからないし」
「あなたのSkillだと,やれる仕事が会社のどこにももう無いんだよね..どうする？」
「あのサ、いまどきこれほどの手厚い加算金を出す会社って他に無いのでは？」
「"Smart Career"の時代にあなたのような人がやってけると思えない。心配だから言っている」
「そうでなければ、来週中に、異動先の部門とか転籍先とかをご自身で見つけてきてほしい。」
「このまま会社にいてもBANDが下がる可能性が非常に高い。解雇の可能性も考えていて下さい。」
「加算金は今回限り。会社に残ってもいずれ解雇となれば加算金も貰えない。かえって損。」
「今後、会社はどんどん解雇で望むだろうから、加算金の出る今のうちに決断した方がいい。」

>>891
他拠点と他部署についてはわかんね。
ただ、普通の会社としてはありえない数字だよな。
ブラック企業に居た頃は年に辞めるのが50人だったよ。
総社員数が100ちょっとで。

直接聞いてみればそんな話は聞いてないとなるだろな。ｗ

>>892
同僚が同じような事を言われていたよ。

そろそろ【CSL】富士通コミュニケーションサービス12の準備ですな。

伝統のカススレ
何年たってもカス企業の恥を晒し続けるだけ

今、この会社に出向中だけど、給料安いみたいだね。
みんなの2倍以上もらっているのが少し申し訳ないよ。

>>898
手取り20万行くかいかないかが一部のSV以上

それ以外は20万いってない。
全社員で平均すると手取り16万くらいだろうな。

月の手取りの話してる時点で正社員になれない負け組
年収の話しろよカスども

年収？260万だ。正社員です。

年収260万です。

>>901　それただのコピペだから気にしなくていいよ。

そもそもここ派遣板だから>>900はｽﾚﾁ

ちなみに年収260万俺派遣

aaa

【CSL】富士通コミュニケーションサービス12
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1377265391/l50
どうぞ。

>>903
納得できました派遣の妬みの声だから真実が書き込まれない
>>901　902
正社員ならバンドしってるよね
ボーネス明細に記載さえているバンド教えて
まさかAPだけってクズ回答はやめてね

京浜以外なら、FF2でもその程度普通にあり得る。

殆ど真実が書き込まれてると思うのは私だけだろうか？
こんな底辺で工作するなよ

ここの準社員の待遇酷いですな、子持ち主婦とかならいいかもしれないけど
だから女性が多いのかな・・・

あと、仮にもテクサポ募集するなら、もう少し筆記なり実技なりした方がいい気がした
あんな待遇でもお客様が接するのは、その人達だけなんだし・・・

ユーザーサポートに金をかけないことで製品を低価格で提供できる。

だからオレ達の給料も安い。

正社員になっても年収が変わらないマジック。
ボーナス分、給与が減るのさー。わはは。

グチばかり言わずに上を目指せば

確実に1人正社員が書き込んでるね。
LD以下だろうけど、SVに報告しとくぜ。
書き込みログ調べられて泣かないでね。

↑SV程度に、ログ調べができるとでも…？
社用PCならともかく。

電話番に何の知識があるのだ？

>>913　ば〜かだこいつ
お前は電話番として優秀だよ（笑）

プロジェクトにもよるけど、SV程度じゃそもそも正社員ですらないことが多いのに。

>>914
個人的に調べるとかできるわけないよ。

>>916
何言ってんの？バカはお前だよ。
法的要素があれば会社→警察→ISPに依頼で情報開示できるくらい知ってるだろ？
知らないで正社員なんてやってるとか言わないでくれよな。
いくらなんでも知らないってことはないだろ。ネタだと言ってくれ。

中卒の集まりか

いいえ
ていのうのあつまりです

旧四事のブラックさは異常

>>921
乾を始め、全員まねしてデタラメな報告を繰り返してたからね。
もともと、馬鹿な女の浅知恵で適当な報告してたのをおっさんが鵜呑みにしてたら、
全員同じ事し始めた。

北Q州のや○だあきな調子乗りすぎ

１４階北におかっぱ頭のひっでえブスがいるｗ

　　★★★タンカー一杯分の砂鉄を海にまけば、地球は寒冷化する★★★
　　http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/3729/1226114724/5

――この掲示板に優秀な書き込みをして、総額100万円の賞金をゲットしよう！(*^^)v――

すぐに調子にのる女はチョンが多い
チョンは整形好きだから、馬鹿な男は騙されるなよ

★★★燃え上がるお姉さんの濃厚な・・・・●出し

http://www.youtube.com/watch?v=HA_l3UcWfd0

>>926
や○だあきなもチョン顔だからすぐ分かるよ
目と目が離れすぎだがw

そりゃ、露骨な整形失敗だなｗｗｗ

やすだあ○なは目が離れてるから眉を中央に寄せ気味に書いてるw

これって行き先グー○ルかな？

http://next.rikunabi.com/company/cmi1355460002/nx1_rq0009961877/

>>931
六本木だから間違いないねｗ
JPPや社内からでは人が集まらないんだなｗｗｗｗｗ

ここで書き込みしているクズには関係ない話

実名だすのはやめなさいな。

ホシュ

http://www.shoesconcierge-blog.jp/oml/OML-0608-2.jpg

http://www.youtube.com/watch?v=f-ck4EYJeQ4

http://www.youtube.com/watch?v=PLkMq8H6jFQ

うんこスレをこんなに残して
もったいない

ほしゅ

平目女のネタは尽きたのか？

次スレはまた、派遣板にあるので、来てね
でも、次々スレはBBS PINKが相応しいと思うよ

電話肛姦師とかの資格がいるの？

間接部門、特に天王洲4F南は使えない人間ばかりだよ

確かに

確かに

確かに

w

　┌‐─┐口口　　　 ＼ ￣＼　　　　　　　　　　　　　　　 　 ／￣ ／　　 j
　└‐┐│　　　　 　 /l　＼　　＼　　　　　　　　　　　　　 ／　　／　lヽ　ノ　＿|＿＼
　┌‐┘│　　　　　　|　ヽ　ヽ　　 |　　　　　　　　　　 　 ｜　　/　　ヽ￣　　　　|　_|
　└‐─┘　　　　 ＿ ＼　` ‐ヽ　 ヽ　 ё　　　　ё　 　 /　 /　‐ .::::, ＼
　　　　　 　 ┌─┘└┐＼ __　l　　|／| |＿＿／|｜ 　 |　　l __.:::／　　 ヽ　　 | ―
　　　　　 　 └‐ｧ　 ┌┘　　　＼／／　　　／　　:::＼／ .:::／　　　　　　 i　　 |〈＿
.　 　 　 　 　 ／／| │　　 　 ／＼|　 人／＿人 　:::::|／＼ 　　　　　　　/
.　　　　　　　 `　 └┘　　 ／／＼|　 ／ |∪|　 　 ::::::|／＼＼　　　　＜　　　 ├─``
　　　　　　 　 　 　 　 　 ／／／＼|／ 　 ヽノ　　　::::::|／＼＼　　 　 　 ヽ　　 └─
　　　　　　　　 　 　 　／　 ／ 　 ／＼＿＿＿＿＿／ヽ　　＼　　　　　　 i
　　　　　　　　　　　／　　　　 ／(　 <｀ヽ　　　　 ＿＿.:::ヽ　　　　 　 　 　/.　　　 │
　　　　　　　　　 ／　　　　 ／　　＼_)　 ヽ　　　（＿＿＿::)　　　　　　 ／　　　　 │
　　　　　　　　／　　　　 ／　　　　　　 　 ヽ　　　　　::::|　　　　　　　　 ￣ヽ
　　　　　　 ／　　　　 ／　　　　　　　　　 ／　／＼　:::|　　　　　　　　　　　i　　　/
　　　 ; ,.／　　　　 ／　　　　　　　　　　 ( 　( 　　　ヽ ::|　　　　　　　　 　 　 l　　/＿､
･, ,.゛　 ~　~';, ‘; ／,　　　　　　　　　　　 ／ 　）　　　 ∪　　　　　　　　　 　 /
, ,;　　　　　　　　　　;-・　　　　　　　　 (＿／　　　　　　　　　　　　　　　 ／

w

ほしゅ

眠いので明日休みます。よろしく

現代の蟹工船

ほしゅ

ほしゅ

現代の蟹工船

ブラック以下、社会の最底辺
男はアルバイトも首になるレベル
女は風俗の面接に落ちるレベル
そんなカスの最後の行き先です

民族大移動

現代の蟹工船

>>941
本当にヒラメ顔
kkscにいる
因みに派遣w
この会社で派遣なんてw
因みに県民ではないし顔からしてチョンかもしれぬ＞安◯

のび太君ばかり

のび太君ばかり

ジャイ子とドラミちゃんばかり

電話番に何の知識があるのだ？

電話番に何の知識があるのだ？

電話番に何の知識があるのだ？

電話番の条件
・耳が必要（両耳ある方が有利だぞ）
・手が必要（両手ある方が採用されやすい）
・日本語が話せる（日本人や人間である必要はないぞ）

片言の日本語でもOkですか？デーブ・スペクター氏と同じぐらいのレベルです

うんこ

うんこ

こっち、早く落とそうぜ

わ

&#50752;&#53440;&#45208;&#48288;&#46020;&#49884;&#50976;&#53412;

あ

いいですから

うるさい

あ

うるさい

英会話

お

aaaa

bbb

c

k

ぃ

く

ggg