【シスプロ】労働基準法違反！【ワーカーズ】

労働基準法第15条違反

労働基準法第24条違反

労働基準法第3条違反

おまけに給与を支払わない！

さんざんメールや電話をしても無視する会社シスプロワーカーズ

しかも東京本部がない電話は全て町田店に転送される



尚、内容証明などを送って頂ける場合には、
シスプロ大阪本社までお願いします。

〒530-0001
大阪市北区梅田2-4-13
阪神産経桜橋ビル６F
株式会社シスプロ

社長を出せと言っても担当者が連絡しますの一点張り話しにならない


社長　丸山茂は逃げている

適当に書いていく！

チラシの裏だと思ってくれればいい


http://www.syspro.co.jp/recruit/president.html

http://www.jinzai-sougou.go.jp/Files/Link/H221221_27.pdf

今までもバイトはいていたがこんなクソ会社初めてだ


スポット(日雇い)自体が初めてだったけど

ただ俺がスポットに入ったのは派遣ではなくシスプロ自体が下請けでやってるとこだった

まぁ1日だけだし適当にバイトに行くことにした

そこは工場なのだが一部シスプロが請け負っているらしい

仕事は10：55から18：00までだった

10：40には現場に着いた

そこには若い女の子がいて
「こんな子いるのかよ…(嫌いじゃないタイプ)」
って思って少しテンションが上がった

http://myup.jp/lEICLyEF←よく言えばこんな子(迷惑メールから引用)


その子が
「ここに名前と時間書いて…」

「これ(仕事上のルールみたいなやつ)読んで待ってて下さい。」って言われたので適当に読んで待った

少しして年は40代だろうか…
無愛想なおっさんが来て仕事説明を受けて職場に連れて行かれた

そこには男が2〜3人いた
その中で見た目22､3歳の長身の人(仮に孝二としよう)が丁寧仕事を教えてくれた

朝遅めだったので時間がたつのが早く感じた
夕方16時前に眼鏡のスーツをきた奴(見た目25、6歳)が話し掛けてきた
こいつが後々のアホなんだが
「今日16時で上がれる？」

俺は初日だったし、まぁいいかと思い
「いいですよ」
と言って帰る事にした

他に仕事も無かったし次の週も入る事にした

仕事2日目
1日目に教わった強化段ボールと言う(シリンダーを梱包する)をやっていた時だった眼鏡スーツ(後に知った新田)が
「他に仕事してるんすか？」
何者なんだよと思いつつ
「今探してるんです」
と言うと
「どうゆう仕事さがしてるんすか？」

「出来れば工場で夜勤で出来る所」

新田は「あぁ…」
って感じでなんとなく1日仕事が終わった
ただ仕事は同じ事やってるのに時給が全く違うのはなぜなんだぜとか思っていた

本業はIT関連の会社

―<10/1派遣法改正により、短期(30日)の派遣が禁止となりました>―
でも、『日々紹介システム』なら派遣ではないので、短期・単発で勤務OK!
シスプロなら、今までのライフスタイルを変える必要はありません!

…………………………………

これはなかなか笑えるｗｗｗ
ライフスタイル変えようと頑張っている方が多いだろ

とりあえず今までの不利旧、早出、休出、業務相対とかすべてのデータを洗いざらい報告したら会社どうなるんかな？
2年間遡及したらすいてい5億ぐらい未払いなんだが・・・

致命的な金額だけど牢記くいついてくれるかな？

大変お互い頑張りましょうね。

面談で
髪の毛は黒、遅刻は許さん、髭は許さん！
色々注文をつけるわりに
社員は許されるんだな　この会社。

社員に○○が遅延…

集合場所・制服有無があやふや、連絡時間ＡＭ10時からしか受け付けない
朝勤務の場合、集合場所がアバウトで正確な位置を知りたいのに電話繋がらないから結局報酬ゼロ
交通費は1000円超えない限り自腹
カスタマーセンターはこっちの言い分を最後まで聞かずに次の提案（納得してないのに）

交通費は基本自腹に変わった。

本社に連絡すると各地域の電話番号へ誘導（個人情報リンクしてないのかよ）
前日の確認連絡電話番号が070って電話取らないよ・・・
その夜に070に続く番号をネットで調べるも検索なし

カスタマーセンターのササキ♀ヤバい
勤務時間が多分ＡＭ10からなのに13時ごろに連絡来て長丁場で話込んでいて話がどうにも
前に進まず電話を切りたい言動になる
ササキ「○×△〜私はそろそろ時間なので（小声に）」
こちらの話の内容の理解が２テンポ遅く話が戻って荒探し

まず電話した時に「お疲れ様です」ってカスタマーセンターが言うのがおかしい
集合場所の土地感無さすぎ

ワーカーは事前の下調べとかかなり早く現地についておかないと酷い目にあうよ。

アホ丸出しバーカーズ！
クライアントから見てもこの会社は終わっとる。

労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD

偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反

罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。

職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣元、派遣先の両者（被告訴人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。

告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）

罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。

労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

ニートのさつま揚げ

>>シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側が完全敗訴し、判例に残りました。
>>ttp://blogs.yahoo.co.jp/kk7172003/8184790.htmlのブログの引用です。（2013/3/29(金)）
>>弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。
>>それと同時に未払い分のバックペイ賃金（解雇〜提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み）も全額支払わせました。
>>これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。
>>「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。
>>他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。
>>シーテック整理解雇事件の確定判決文※高裁判決で会社側の敗訴確定。近日中に最高裁のＨＰでpdfで開示予定。
>>テクノプロ・エンジニア整理解雇事件の確定判決文（最高裁は、会社側の上告棄却の為、地裁判決文のまま)　www.courts.go.jp/hanrei/pdf/20120622201719.pdf
>>過去にシーテック、テクノプロ、他の関連会社で2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇の件は、一事不再理により、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社が敗訴することが確定しました。
>>既に親会社である現テクノプロＨＤ（旧グッドウィル及びシーテック等を含む）に対するおそらく該当者は、８０００とも1万人以上になるかもしれませんが…
>>元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討されていかがでしょうか？

未払い賃金等の対策

■ブラック企業完全対策マニュアル
著者　：古川 琢也
出版社: 晋遊舎
価格　：800円
ISBN　:978-4-86391-794-1

ブラック企業の行動パターンとその対処法を幅広く詳細に解説した
良書。サービス残業，パワハラ・セクハラ，退職強要，退職阻止，
洗脳，恫喝等の手口と、それに対抗するための証拠の残し方やユニ
オン・弁護団・労基署等の相談先を解説。また、訴訟・労働審判・
あっせん等の解決手段について、利点・欠点・活用方法・費用・
必要期間・費用立替制度を示し、パワハラ・セクハラの賠償額の相
場を書く等、これ一冊で対策を概観し戦略を決められる。

―――――――――――――――――――――
■ヤバい会社の餌食にならないための労働法
著者　：今野 晴貴
出版社 : 幻冬舎
価格　：533円
ISBN　:978-4-344-42026-7

ブラック企業に対処する為の最低限の情報を、安く小さく薄い本に
コンパクトにまとめた一冊。サービス残業，パワハラ・セクハラ，
退職強要について、初動対応や証拠の残し方，相談先組織が示して
あり、詳しい対処法は相談先で聞けばよいというスタンス。また、
有給休暇等の取得方法や、派遣やバイトの賃上げ・環境改善要求の
方法やその成功事例も記載。

レアなケースではあるが登録している人物と実際に現場に来てる人物が異なる場合がある。
一番多い理由は借金取りから逃げているため知人の名前を借りている。
あと過去に犯罪を犯して名前をぐぐったら昔のニュースサイトがヒットするような場合もある。

そういう人物は昔は西成に逃げ込んでいたが最近は激安アパートやネットカフェとかを根城にワーカーで身を潜めている。

今年中は仕事なしあげ

ブラック企業に務めいてもう限界
すぐにでも仕事を辞めたいという人のために本を作成しました
ブラック企業対策や有給の取得　残業代の請求　休職　
さらに退職や各種保険についての手続きを分かりやすく記載
フローチャートや画像がありわかりやすくなっています

【会社をやめるときに読む本〈ブラック企業で働いている全ての人〉】Amazonにて販売中

http://www.amazon.co.jp/B-ebook/dp/B00S1K18WK/

仕事を辞めたいと考えている方に手元にあると心強い１冊となっております


スマホでもAmazonのKindleアプリをダウンロードすれば読むことができます

パワハラ撲滅運動！パワハラは人殺しだ！

近隣住民の不安続く！ゴミアウトソーシングのクライアントにも広がりを見せる！

泥棒社畜がうろついてるぞ！気をつけろ！
コジキ松山孝則とゴミ障害者古川昌義

窃盗団アウトソーシングの実行犯
押しかけ強要、脅し窃盗犯である

２０１４年８月２８日午後７時３０分頃において
コジキ松山孝則とゴミ古川昌義の二名が派遣労働者に対して行なった行為である
犯罪者としては非常に危険な人物である
それが近隣住民の不安材料になっている