「同一労働同一賃金」と恫喝する者達・・・５

最近消え去った阿Ｑの連投で潰されたスレを復活するよ。


※前スレ
「同一労働同一賃金」と恫喝する者達 　　　　　　2010/02/05(金)〜2010/11/14(日)
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1265307489/
「同一労働同一賃金」と恫喝する者達・・・２ 　　2010/11/12(金) 〜2011/06/26(日)
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1289547516/
「同一労働同一賃金」と恫喝する者達・・・３　　2011/06/24(金）〜
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1308891578/
「同一労働同一賃金」と恫喝する者達・・・４　　2011/10/28(金)〜2012/01/14(土)
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1319788585/

※テンプレ
1 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/02/05(金) 03:18:09 ID:bXBdR8fm0
会社員とは同一労働していないのに同一賃金を要求するのは不当要求だろ？

二度とアッキューが来ませんように・・・・

同一労働してないから待遇が違うだけ

真面目に就職しなさいっつーの

、なんで、社員と同一労働してるって思っちゃうんだろう？

>>5
正社員が受け持つ様々な業務の中の一部しか見て無いからだよ・・・

めくら

派遣はチョン

派遣はものである
派遣にも人権を認めた憲法は違憲である

派遣には中国の黄砂を餌にして与えれば充分である

砂を噛む思いをするよ

同一労働ってなんだ？

派遣はものであるからして対価を与える必要がない

屑派遣のせいで日本が世界から不条理を受ける

派遣は年金を払う機械である
もちろん受給資格など必要ない

派遣は豚以下の存在である

派遣は任豚ｗｗｗｗ
負け組なんだよｗｗｗわかってんのかｗｗｗｗ

今のは任豚の自演

意味わからん

派遣を下に見ないとプライドも保てないのか、ショボイ正社員様だなｗ

正社員？

派遣は誰よりも早く出社し掃除をすること
なおこれは労働ではなく強制でもない
変わりはいくらでもいる

派遣はものである
特急券を持っていても座る権利などない

派遣は選挙権がなくて当然である

馬鹿言ってんじゃないよ

派遣は道を歩いているとき正社員に殴られて当然である

派遣は危険な作業を喜んでするべき

派遣は健康保険を使ってはならない
医療費はすべて自腹が当然である

派遣は私財を投げ売ってでも正社員の代わりに
納税するべき

東京で起こったレイプや殺人は大阪民国の派遣が犯人

派遣の起源は大阪民国ｗｗｗｗ

同一労働する為に、まずは就職しなさいよ

>>32
俺のとこで働きたいなら自給10円で雇ってやってもいいよ豚ｗｗｗｗ

派遣のせいで円高が止まらない

チョンテンドウのせいで派遣がつけあがる
日本は韓国に資産の半分と竹島を謙譲するべき

寝言が多いな

派遣は休憩してはならない
なぜならものだからだ

派遣はただ同然の賃金で働いてこそ一人前である

適正
正社員：韓国人
派　遣：日本人

関係無い投稿ばっかで荒らしてる

派遣が触ったものは自腹で新品にしろ

派遣のせいで原発が爆発した
責任とれ豚

派遣は美女ならセフレにしてやらんでもない
野郎は頭さげて竹島を韓国に謙譲しろ

オトウサンヤメテアゲテ！

派遣は毎日夜遅くまで正社員の代わりに業務をすること
ただし評価はせず残業でもない
かわりはいくらでもいる

派遣は私財を投げ打ってでも派遣先の商品を買え

派遣はものである
よって人間扱いされてないなどとのたまってはいけない

派遣のせいで自民の支持が上がらない
さっさと尖閣いって壁になってこいよ

派遣はチョン
未来永劫チョン

大阪民国の派遣だけが法律をまもっていない

自民党政権になったらもっと派遣を拡大してほしい。

「同一労働同一賃金」の実現は
“企業組合の壁”を越えることがカギ

――イギリスでは、ブレア政権以来、「同一労働同一賃金」の徹底が図られている。日本との差は非常に大きいが、
実現のために、どのようなハードルを越えなければならないのか。

　イギリスは職種別労働市場であり、職種別組合であるから実現できたが、日本は企業内組合のため、同じ職種であっても労働市場が分断されている。
日本の企業別労働組合のなかで同一労働同一賃金を実現するのは、組合の壁を越えない限りは不可能だ。

　そもそも同一労働同一賃金は、経済学の基本原則であり、競争市場であれば、自然に同じ仕事に同じ給料を払うことになる筈である。
しかし日本では、年功序列賃金のために実現できないうえ、「不利益変更禁止の法理」というのがあり、たとえ組合が合意しても、
個人が訴えたら裁判所は認めざるを得ない。そこで、労働契約法などの実定法で「組合が合意したときは賃金調整が可能」というような項目を入れ、
同一労働同一賃金への移行を目指す労使の行動を阻害しないようにすべきだ。
（中略）
　よくこうした問題は、「規制緩和したい企業」と「労働者を守る組合」の「労・使間の対立」と捉えられるが、これはあまりにもステレオタイプ。
日本では、長期雇用保障を前提とした労使の利益は一致している。他方で、円満な労使関係の代償となるのが、「労・労対立」だ。
これは正社員と非正社員だけの問題に留まらない。正社員のなかでも「男性と女性」、「大企業と中小企業」など、いたるところに存在する。

　つまり、正社員と非正社員の対立は1つのきっかけであって、今後、労働市場全体にある労・労対立をどう解決するかも、あわせて考えなければならない。
http://diamond.jp/articles/print/10296

コピペするな。

それ以前に、決して同一労働などしていないという自覚が大切

威嚇の無い人、恥ずかしいね

>>55
いかく？してどうするの？

諸悪の根元は、解雇規制にある。

昭和50年。最高裁判所は、「使用者の解雇権の行使も、それが客観的に合理的な理由を欠き社会通念上相当として是認することができない場合には、
権利の濫用として無効になると解するのが相当である。」とした。これは、近年、労働契約法に取り入れられて立法化されたが、
この解雇権濫用法理によって、実務上、会社は、とにかく解雇ができない。絶対できないということもないのだが、かなり難しい。
私たちも、会社側の相談を受ける場合、解雇しても裁判では相当な確率で負けちゃうことを説明して、解雇以外の方策を採るようにお願いすることが多い。
会社としては、解雇できないとなると、正社員を雇えないということになり、雇用調整のため、契約社員や派遣やアルバイトを活用することになる。
結果、ハイリターンを得られる正社員の地位は安泰で、それに対し、ローリターンの非正規雇用者は雇用の調整弁として、吹けば飛ぶような立場にならざるを得ない。
（中略）
そんな閉塞して硬直した「身分社会」を打破する方法は、実は簡単。解雇を自由にすればよい。そうでなくても、解雇規制を緩めなければダメだ。
会社も、解雇が自由であれば安心して人を雇えるし、有能で意欲のある労働者なら仮に解雇されても別の会社が雇う。だって、
もしミスマッチが生じても直ぐに解雇できるんだから。腕一本で高報酬を求めて会社を渡り歩いていくハイリスク・ハイリターンな生き方もあり得るだろう。
雇用機会が増えるので、一時的に退職して、しばらくしてから、再び正社員として働くというような生き方だって今より現実的だ。
他方、そのような度量はないけど、コツコツとローリスク・ローリターンな人生を選択する人だっていてもいい。

ローリスク・ハイリターンの悦楽　宮本督弁護士
http://www.nakashimalaw.com/essay/miyamoto/0912.html

大竹文雄氏

>非正規雇用を雇用の調整弁と位置づけ、その増加をデフレ下の労務費削減ツールとすることで、
>正社員の既得権――整理解雇規制と賃金――を守っていくという戦略に、経団連と連合の利害が一致したのです。
http://diamond.jp/articles/print/8098

竹中平蔵氏

>正規雇用と非正規雇用の区別をなくそうということです。現実問題として、正規雇用と非正規雇用の格差はひどいです。
>同じ仕事をしているのに、片や生産性よりもはるかに高い賃金をもらい、片や生産性より、それを補うためにはるかに低い賃金でやっている。
>このような格差は、ほうっておいてはいけません。ところが、これには労働組合が反対します。
>しかも、パートの人が保険に入るのに対して経営者も反対します。経営者はやはり自らの改革をすべきです。
http://www.genron-npo.net/politics/genre/generaltheory/post-174.html

【竹中平蔵】"日本版オランダ革命"に取り組め
http://www.youtube.com/watch?v=K6V6gcI4x8g

八代尚宏氏

>　最後に、日本の労働市場を小沢一郎さんの言葉を借りれば普通の労働市場に変えていくということで、
>普通の労働市場とは同一労働同一賃金のことである。よく私が同一労働同一賃金と言うと、
>経団連から左翼みたいなことを言うなと怒られるが、別にこれは左翼の論理ではなく、経済学の原則である。
>市場が競争的であれば自然にそうなるわけで、今大企業と中小企業および職種の間で大きな格差があるのは、
>それだけ労働市場が規制されていて競争が働いていないからであり、その制約を取り除けば自然とそうなるはずである。
http://www.jacd.jp/news/column/100513_post-49.htm

諸悪の根源はコピペ荒し

>>59だよなｗｗｗｗ
派遣がコピペ荒らしで豚発狂ｗｗｗｗｗ

サムスンがアップルに裁判で負けたのは日本人派遣のせい

派遣のせいで良スレがあれる
日本人はさっさと韓国に謝罪と賠償をしろｗｗｗｗｗ

良スレかな？

同一労働ぢてみれば？

派遣が努力をしないから民主党の支持率が落ちる

派遣は税金を正社員の2倍払うのが当然

派遣のせいで竹島が韓国のものにならない
いい加減にしろ

派遣がいるせいで電力が足りなくなる
派遣はさっさと自転車をこげ

派遣のせいでsageたのでage

中国が『同一労働同一賃金』を導入予定　　tp://www.mynewsjapan.com/blog/masa/133/show

江西省の衛星テレビなどが伝えるところによると、
ストが起きている「ホンダ自動車部品製造」の従業員らが、
経営側に駐在日本人の給与を公表するよう迫った。
従業員らは手取りで月額平均約1千元（約1万3500円）なのに対し、
駐在する日本人従業員は手取り5万元だった。
中国には年内にも「同一労働同一賃金」を柱とする賃金法成立が見込まれている。

>>70
差額を日本の口座に振り込んで終了ですな・

なんで？

>>71
そもそも、同一労働していない事に気付いてない中国人が痛いな・・・

派遣のせいで中国が調子にのる
さっさと尖閣いけよクズ

派遣がいると二酸化炭素が増える
おまえらのせいで地球温暖化がとまらない

役割が違うから待遇が違う
所属が違うから待遇が違う

至極当然

当然の事が理解出来ない

株式会社シスプロ

>>76
ですよね〜
派遣のクズに鉄槌を
はやく竹島よこせゴミ

派遣はさっさとボランティアで働け
ものだから死ぬことはない

>>76様の指示に従えよ派遣

正社員で働きたくないから派遣やってるのに
勝手に正社員にするなや。くそが！
現状でええやろ！

勝手に正社員にする奴などおらんやろ？

>>82
労基へGo

シスプロワーカーズプロは営業のさじ加減で時給がきまる

社長のさじ加減よりマシやん、社長と違ってエロゲかエロDVD貸せば評価上がるし

なんじゃそりゃ？

派遣はさっさと原発を冷やせ
これは命令でもなんでもない
かわりはいくらでもいる

派遣は正社員の代わりに寝ずに仕事をしろ
ものだから賃金など必要ない

派遣になるのは日本人だけ
韓国人はそれをこきつかっていいのは世界のひきわり

変な日本語だな。

>>87
ご機嫌を取りやすいということ
社長のご機嫌取ろうとしたら最低でも休日にゴルフしないといけませんしな

仕事や職責の差異＝待遇の差異
とは言えないが
ほぼ正比例してるね

派　遣：任豚
正社員：任豚以外

派遣は豚ｗｗｗｗｗ
俺が正義ｗｗｗｗ

任豚あきらめろよｗｗｗｗｗｗ
3deathもwiiuも爆死ハードｗｗｗｗｗｗ
あ、派遣は任豚の天職な

派遣はさっさと俺の靴なめろよｗｗｗｗｗ
豚ｗｗｗｗｗｗ

ちゃんと就職して派遣が何を担ってるか知るといい

役割の違いが見えていない可哀想な人

同じ仕事してるから同じ給料ってなんて単調な・・・
人それぞれ人間の価値は違うでしょ。
価値がないから低賃金やからさ（＾＾；

そもそも生産設備壊しても(設備保全課に泣きつく前に)自分で直そうともしないし、生産会議に出ないし、取引先へのクレーム対応(社用車で県外行き)もしないのに同一労働も糞もなかろう

>>100
同じ仕事はしていませんよ。
正社員の担う様々な仕事の内の一部が同じだというだけです

>>100>>101>>102
まったくそのとおりでございます。
おら！！！クズ派遣はこの人たちの言うこと聞いて
夜遅くまでタダ同然で働けｗｗｗｗｗ豚ｗｗｗｗ
わかったか？ゴミｗｗｗｗｗ

ま、エリートの俺はTVとかは全部高品質なソニー製だしｗ
車もベンツ持ってるし
携帯もソニーだしｗｗｗ

派遣は尿液晶のアイポンでも使ってればいいよ

派遣のせいでソニーの株価が下がる
給料をすべてソニー株にあてて少しは社会貢献しろよ

派遣フリーターになるやつの気が知れん。
有期雇用契約なのを知って契約してるのに、契約期間満了で退職となれば、派遣切りだのなんだの叫んでるし

役割の違いを認識しましょう

正社員……自社の利益ために仕事する
派遣社員……自社の利益のために他社で仕事する

凄い違い

派遣社員にとって派遣元は自社じゃないよ。

>>109
それは、派遣社員個人の勝手な心情であり
派遣会社は紛れも無く派遣社員を雇用し、給与を支払い、労務管理し、各種社保を折半している。

派遣はいい加減低賃金を受け入れろよ
おまえらは一生俺の下でこきつかわれてればいいんだよ

>>110
そもそも派遣は年金や税金を払いたくないって言ってるんだぞ
あいつらがふがいないから消費税があがるんだぞ？
わかってんの？

あいつらが調子に乗るからいい加減なこというな

>>110のせいで派遣が調子に乗る
おまえも派遣と同じだ

派遣フリーターよ。
文句があるなら、ウチではなく派遣会社に言え。
派遣フリーターと、雇用契約してんのは派遣会社だろが

文句無いよ

同一労働してないからなぁ

派遣は賃金が高い。
アルバイトより。

>>116
そのとおりでございます。
おら！！派遣は寝ずに働けよ

ソニーの工場が襲われたのは派遣のせい
おまえらいい加減にしろよ

適正
正社員：韓国人
派　遣：日本人
くやしいのうｗｗｗくやしいのうｗｗｗ

謎の3連投荒しが蔓延ってますなｗ

>>121
>>118-120とか見る限り
WillViiが立てたスレなんじゃないの？

って言って欲しかったの？

『オランダのワークシェアリング、時間かお金か、自由に選択できる』
http://www.youtube.com/watch?v=dJTlrTVe4DI


オランダでは、『同一労働同一労働条件』が取り決められた。これはフルタイム労働者とパートタイム労働者との間で、
時給、社会保険制度加入、雇用期間、昇進等の労働条件に格差をつけることを禁じるものである。

さらに、労働時間調整法制定では『労働者が自発的にフルタイムからパートタイムへ、あるいはパートタイムから
フルタイムへ移行する権利および、『労働者が週当たりの労働時間を自発的に決められる権利』が定められている。

これらの諸改革の結果、個々人が必要とする収入に基づく多様な働き方が促進されることにより、
結果としてパートタイム労働者が増加するとともに失業率も下がった。

パートタイム労働者の比率は1983年の18.5%から2001年には33.0％に上昇するとともに、
失業率は1983年の14%から2001年の2.4%まで減少することとなった。
また、労働時間は、1979年の年間約1600時間から、2005年には1345時間に減少している。

労働市場の改革は民間セクターだけに留まることなく、公務員にも及んだ。
現在、教師や警察官といった職種もパートタイム労働者無しでは成り立たなくなっている。

これら一連の改革はオランダ・モデル（または、ポルダー・モデル）と呼ばれているとともに、
世界初のパートタイム経済（ワークシェアリング）の国とも呼ばれている。

>>124
オランダ人が優秀だから権利があるだけ
優秀でもない日本人にそんな権利は必要ない

>>124のせいで派遣が調子に乗る
いい加減にしろ

まったく俺みたいにソニー製品のすごさを理解
してる人間だけが正社員になれるというのにｗ
チョンテンドウなんてものをありがたがってる豚には
一生派遣がお似合いｗｗｗｗｗｗｗ

変人だな

人間としての価値が低いから低賃金ということに早く気づけ！！！

>>129
まったくのそのとおり！！
派遣はものだ

PS3が値下げしなかったのは派遣のせい

派遣は任豚ｗｗｗｗｗ
正社員の俺はソニー好きｗｗｗｗ
くやしいのうｗｗｗｗくやしいのうｗｗｗｗｗ

趣旨違い３連投オバケはゲーム脳なのか？

派遣社員と正社員が同一労働のワケ無いじゃん
正社員のやってる様々な業務の一部を担ってるだけだよ

>>134
そのとおりです
派遣は調子に乗るな

>>133
ようゴミ派遣

派遣は任豚に決まってるｗｗｗｗ
WiiUは爆死に決まってるｗｗｗｗ

ゲーム脳の３連投乙

違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元・中間会社 社長
派遣先・派遣元・中間会社 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元・中間会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

>>139
ふざけんな派遣が調子に乗るだろ
いい加減にしろ

>>138
は？ゲーム脳なのは任豚に決まってるだろうがｗｗｗｗ
俺は正社員だぞ！！！
派遣とは違う

>>138
ゲーム脳は脳医学界で失笑されてるので得意気に使わない方がいいですよ? 「この人おかしい」って思われるから

正社員を１０年程度経験すれば、派遣と正社員は決して同一労働では無いと自覚出来るんじゃないの？

>>143
そもそも派遣は正社員になれないしｗｗｗｗ
派遣が調子に乗るから変なこと言うな

>>143のせいでまた派遣が調子にのる
いい加減にしろ

派遣はさっさとソニーを買い支えろよ
まったくなんて使えないやつらなんだ

また出た３連投ソニー基地外


その程度の下らん書き込みは1レスにまとめろやw

＞その程度の下らん書き込みは1レスにまとめろやw

そもそも、スレ主旨に沿ってないので書き込まなくていいんだよ

同一労働してない事に気付けよなー

気付けない病気

派遣の男に告白された
だれがフリーターなんかと付き合うの
身の程をわきまえてよ

>>149>>150
まったくもってそのとおりです
派遣は任豚ｗｗｗｗ
くやしいのうｗｗｗくやしいのうｗｗｗｗ

>>151
あらら、お気の毒に・・・
まったくもって派遣豚は害悪だな

WiiUなんていう子供だましをかうのは
低級民族日本人だけｗｗｗｗｗｗ
俺みたいなエリートはPS3やPSVitaを買う
だからお前らは派遣なんだよｗｗｗｗｗ
身の程をわきまえろ

どーでもいー

厚顔無恥

同一労働ねぇ・・・

派遣が恋する資格があると思ってるかｗｗｗ

違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元・中間会社 社長
派遣先・派遣元・中間会社 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元・中間会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

>>158
まったくですよ
派遣の任豚が恋愛なんかできるわけないのねｗ
くやしいのうｗｗｗｗくやしいのうｗｗｗｗｗ

>>159
派遣が調子にのるだろ
いい加減にしろ　俺の言うことを聞け！！！！

まったく、俺みたいにソニーのよさをわからないのは
派遣で任豚にきまってる
くやしいのうｗｗｗｗｗくやしいのうｗｗｗｗｗ

さっさと独島よこせ

そもそも同一労働あいちると言う妄想はどこから生まれるのか？

思い上がりでしょう？
ただ、同じフロアに居るってだけなのに・・・・

自分の会社の派遣だけを見て語ってんじゃねーよ。

>>165
多種多様な
派遣さんを見てきたの？
こりゃまた奇特な・・・・・・

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

>>163>>164
まったくもってそのとおりです
豚派遣はいい加減現実を認めろｗｗｗｗ

>>165
くやしいのうｗｗｗｗくやしいのうｗｗｗｗｗｗ

>>166
同じことを思いました
調子に乗ってる>>165は二度とここにこないでもらいたいですね

>>167
あ？派遣が調子にのることを書くな！！！
いい加減にしろ

派遣のせいでソニーの格付けが下がった
おまえらのせいだ
いい加減に責任取れ

WiiU買う奴は派遣ｗｗｗ
くやしいのうｗｗｗｗくやしいのうｗｗｗｗ

主旨違い三連投厨はソニー狂

しかもゲーム機の話あいてる・・・・

お子チャマなのでしょう

あ？おまえら豚はだまってろ
二度とくるな

違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出
（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元・中間会社 社長
派遣先・派遣元・中間会社 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元・中間会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

同一労働できる能は無いやろ？

バカだから派遣なのか、派遣だからバカなのか…

>>176
まったくもってそのとおり

>>177
本当にそうですよね
困ったもんです

豚は派遣これは絶対
くやしいのうｗｗｗｗくやしいのうｗｗｗｗ
あまえらは一生正社員になれないｗｗｗｗｗ
なりたかったらPS3をまず買え
独島よこせ

>>175
派遣が調子に乗るだろふざけるな

おまえ大阪民国人だろ？ｗｗｗｗわかってるんだぞｗｗｗｗｗ
いい加減にしろ

いみふ

同一労働したいのかね？

諸悪の根元は、解雇規制にある。

昭和50年。最高裁判所は、「使用者の解雇権の行使も、それが客観的に合理的な理由を欠き社会通念上相当として是認することができない場合には、
権利の濫用として無効になると解するのが相当である。」とした。これは、近年、労働契約法に取り入れられて立法化されたが、
この解雇権濫用法理によって、実務上、会社は、とにかく解雇ができない。絶対できないということもないのだが、かなり難しい。
私たちも、会社側の相談を受ける場合、解雇しても裁判では相当な確率で負けちゃうことを説明して、解雇以外の方策を採るようにお願いすることが多い。
会社としては、解雇できないとなると、正社員を雇えないということになり、雇用調整のため、契約社員や派遣やアルバイトを活用することになる。
結果、ハイリターンを得られる正社員の地位は安泰で、それに対し、ローリターンの非正規雇用者は雇用の調整弁として、吹けば飛ぶような立場にならざるを得ない。
（中略）
そんな閉塞して硬直した「身分社会」を打破する方法は、実は簡単。解雇を自由にすればよい。そうでなくても、解雇規制を緩めなければダメだ。
会社も、解雇が自由であれば安心して人を雇えるし、有能で意欲のある労働者なら仮に解雇されても別の会社が雇う。だって、
もしミスマッチが生じても直ぐに解雇できるんだから。腕一本で高報酬を求めて会社を渡り歩いていくハイリスク・ハイリターンな生き方もあり得るだろう。
雇用機会が増えるので、一時的に退職して、しばらくしてから、再び正社員として働くというような生き方だって今より現実的だ。
他方、そのような度量はないけど、コツコツとローリスク・ローリターンな人生を選択する人だっていてもいい。

ローリスク・ハイリターンの悦楽　宮本督弁護士
http://www.nakashimalaw.com/essay/miyamoto/0912.html

大竹文雄氏

>非正規雇用を雇用の調整弁と位置づけ、その増加をデフレ下の労務費削減ツールとすることで、
>正社員の既得権――整理解雇規制と賃金――を守っていくという戦略に、経団連と連合の利害が一致したのです。
http://diamond.jp/articles/print/8098

竹中平蔵氏

>正規雇用と非正規雇用の区別をなくそうということです。現実問題として、正規雇用と非正規雇用の格差はひどいです。
>同じ仕事をしているのに、片や生産性よりもはるかに高い賃金をもらい、片や生産性より、それを補うためにはるかに低い賃金でやっている。
>このような格差は、ほうっておいてはいけません。ところが、これには労働組合が反対します。
>しかも、パートの人が保険に入るのに対して経営者も反対します。経営者はやはり自らの改革をすべきです。
http://www.genron-npo.net/politics/genre/generaltheory/post-174.html

【竹中平蔵】"日本版オランダ革命"に取り組め
http://www.youtube.com/watch?v=K6V6gcI4x8g

八代尚宏氏

>　最後に、日本の労働市場を小沢一郎さんの言葉を借りれば普通の労働市場に変えていくということで、
>普通の労働市場とは同一労働同一賃金のことである。よく私が同一労働同一賃金と言うと、
>経団連から左翼みたいなことを言うなと怒られるが、別にこれは左翼の論理ではなく、経済学の原則である。
>市場が競争的であれば自然にそうなるわけで、今大企業と中小企業および職種の間で大きな格差があるのは、
>それだけ労働市場が規制されていて競争が働いていないからであり、その制約を取り除けば自然とそうなるはずである。
http://www.jacd.jp/news/column/100513_post-49.html

↑
無能トリオwwwww

4月からの改正労働契約法の
無期と有期との待遇に不合理な格差を設けてはならないとした。
の定義と罰則を明確にしろよ。またここんとこでぐずぐずぐずぐず
引き伸ばすんじゃないだろうね。

＞遇に不合理な格差を設けてはならないとした。

職責の軽さ、職能の低さに応じた待遇なので不合理な格差とは言えないでしょう・・・・

派遣になるのは自己責任です。

>>187>>188
まったくもってそのとおり
ドラクソはオワコンｗｗｗｗ
任豚くやしいのうｗｗｗｗｗ

派遣は任豚ｗｗｗｗｗ
これは世界のひきわりｗｗｗｗｗ
くやしいのうｗｗｗくやしいのうｗｗｗｗ

役立たずの派遣はさっさと独島よこせ

独島と派遣ｇ￥は無関係だと思うが・・・・

関係無いね

「同一労働やってる」つもりの思い上がり

>>194 うわ全くもってその通りだ！

うむ、会長の高級車の洗車・タイヤ交換をして初めて正社員と対等といえましょう

>>194>>195>>196
おお同士よ！！
一丸となって任豚を追い込みましょう！！

派遣は任豚ｗｗｗｗｗくやしいのうｗｗｗｗｗｗ

大阪民国人には派遣がお似合い
正社員が似合うのは俺みたいにソニー好きのみｗｗｗｗｗ

くやしいのうｗｗｗｗｗくやしいのうｗｗｗｗｗ

ぷっ

就職してみたらいいのにね

就職出来ないおかしな子

おかしい奴は施設に収容してしまえ！

隔離病棟

満員電車疲れるわ…。
派遣フリーター専用車両を作れば、通勤ラッシュを改善できるはず。
それか派遣は自転車通勤にするか…
しかし、無灯火や逆走、急な進路変更等で、事故率がUPしてしまうかもしれんから、徒歩かな

>>204
お前が自転車か徒歩にすれば満員電車から開放されるぞ。

派遣みたいな全労働者の数％に満たない者を電車から排除したってたかが知れてる

とにかく気付け

無理かも？

同一労働ねぇ・・・・・・・

労働内容が違うから待遇も違うのさ

やってるつもりの同一労働
決してしてない同一労働

似非労働者ｗ

強盗だな

ある事無い事因縁つけて、金を巻き上げようとするなんてヤクザ者のするこった。

カツアゲ小僧だろな

命の価値の違いがあるって社会に出てまだ知らなかったのかな？

違いない

このスレ怖い

>>217
なんで？

派遣と会社員では求められるアウトプットが別物なのに同一労働のわけ無いじゃんｗ

ハケンは視野が狭いから同一労働してると錯覚を起こしやすいらしいわｗ

TPP加盟後は外圧により、終身雇用制、国保、国民年金は吹き飛ばされると
思うの

だから何？

そもそも派遣フリーターは部外者じゃん

部外者＝外の道を歩く者＝外道

悪者ですね

同一労働っさせて貰えないもどかしさだよなぁ・・・・

同一労働の立証が難しそうだな。

本当に簡単な単純反復作業のみ、同一労働は証明できるかも？

産業機械の代わり

正社員と同一労働したいのであれば正社員になれば良い

派遣はお気軽就労だからな

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書(職務経歴・スキルシート含む)提出による労働者の特定
（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

自ら派遣登録しながら何言ってんだ？？？

魔の巣

同一労働なんて無理

機械なんでしょ

労働する機械は同一規格で製造されているんだね・・・・

そもそも、派遣就労は壁が低く誰でも安易に就労出来る代わりに
業務範囲や裁量権や職責が低いのに、何で同一労働なんだと勘違いしちゃったのだろうか？

他人の仕事は見えないからな・・・・・

派遣さんは視野が狭いからな

ってか、普通に就職している者の一般社会が見えていない

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

（※違法派遣（労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て労働者供職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。）

民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先会社・派遣会社 社長
派遣先会社・派遣会社 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先会社・派遣会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

同一労働できない可哀想な人も居るのだよ・・・

気付きが大事

気付かないのが派遣さん。。。。
せめて正社員経験があればいいのだが・・・・・

派遣はお手伝いさん

その自覚が無いんだね

可哀想ね

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

派遣と正社員じゃ職責の範囲が違うでしょ？

同一賃金よりも、年功序列で、年々上がっていく方がヤル気出る。

普通は自分の懐に入った金以上の結果なんて出さないのがあたりまえだろ。
出来るからやれってのは報酬の概念の理解出来ない救いようの無い屑なんだか
ら辞職させる以外道は無いだろ。報酬は結果だよ。自分の懐に入った
金分の結果をだせばそれでいいんだよ。出せないなら辞職するか報酬減らすかすればいいだけのこと。

自分の働きを自分で評価できる傲慢な人ですか？

ワンマン社長なのかも？

お気楽就労低賃金

真面目に就職しないお同一労働できない・・・・

同一労働してないのに金を欲しがる不当要求

まるでヤクザ者ですね

似たり寄ったりだよね。

チンピラに類

怖いね

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために軽微な罰則（主に裁量行政による）ものしかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

あぼーん

￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ''';;';;;;;,.,￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ''';;';';;'';;;,.,　　　　同じ業界経験の奴がいたのﾀﾞ・・・
　業界の良くない情報は全て常識ﾀﾞ　　''';;';'';';''';;'';;;,.,　　　急募案件ﾀﾞ・・・
　　 さっさと派遣サイトに抗議するのﾀﾞ　　;;''';;';'';';';;;'';;'';;;　　　　霜月の年越し伏せ字案件掲載は業界内で大人気ﾀﾞ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　;;'';';';;'';;';'';';';;;'';;'';;;　　　　　　　我々は別件紹介で逃れるﾉﾀﾞ
泥舟員を転職サイトで掻き集めるﾉﾀﾞvymyvwymyvymyvy、
　　自公と共に仕返しをするのﾀﾞ .MVvvMvyvMVvvMvyvMVvv、　　駅前の一等地で登録者数を補填するのﾀﾞ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　Λ＿ﾍ＾−＾Λ＿ﾍ＾−＾Λ＿ﾍ＾Λ＿ﾍ　　お前の近況と業務内容を教えるﾉﾀﾞﾞ
　　　　　立ち仕事ﾀﾞ. . 　　　　ﾍ＿＿Λ　ﾍ＿＿Λ　ﾍ＿＿Λ　ﾍ＿＿Λ　　　セクハラ揉み消しは当然ﾀﾞ　　　　
　　 　 机無しﾀﾞ 　＿＿,.ヘ　/ヽ＿　/ヽ＿＿,.ヘ　/ヽ＿＿,.ヘ　＿,.ヘ　,.ヘ　日本人の男女交際をおかしくする為に派遣会社を
　　　　/＼＿＿_／ヽ　　　/＼＿＿＿ /＼＿＿_／ヽ　_／ヽ　/＼＿＿_／ヽ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　営業し続けるのﾀﾞ
　　 ／''''''　　　'''''':::::::＼／''''''　　　'''／''''''　　　'''''':::::::＼　　 ／''''''　　　'''''':::::::＼ 手荷物覗き見で個人情報を収集ししまくるﾉﾀﾞ
　 . | 　＼丶,　　､／､ ...:|　＼,　　　 .|　　＼,　　　､／　､.:|､/ |　 ＼,　　　　､／､.:|　　
　　|　　 ,,ﾉ(､_, )ヽ､,,　.::::|　　 ,,ﾉ(､_, )|　　 ,,ﾉ(､_, )ヽ､,,　.::::|_, )|　　 ,,ﾉ(､_, )ヽ､,,　.::::|　業界に都合が悪い事を投書する奴は皆､民主党
　 　|　　 ｀-=ﾆ=- '　.:::::::|　　 ｀-=ﾆ= |　　 ｀-=ﾆ=- '　.:::::::|ﾆ=|　　 ｀-=ﾆ=- '　.:::::::|　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　支持者ども
　　 ＼　　｀ﾆﾆ´　 .:::::／＼　　｀ﾆﾆ　＼　　｀ﾆﾆ´　 .:::::／ﾆ´ ＼　　｀ﾆﾆ´　 .:::::／ 　ﾌﾍｰｯﾎｯﾋｯﾋｯﾋ！！ﾌﾍｰｯﾎｯﾋｯﾋｯﾋ！！
　　　／｀ー‐--‐‐―´＼ ／｀ー‐- 　／｀ー‐--‐‐―´＼-‐‐ ／｀ー‐--‐‐―´＼

同一労働出来る立場になれよ

そりゃ就職するしか無いな

真面目に就活しなさいね

同一労働出来ていないからね・・・・・

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。)

人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟
メリット：　損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット：　解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット：　昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）

同一労働してないのに待遇だけ同一にしろという脅迫

:刑事罰厨に対するパワハラ(※コピペ歓迎です)

派遣先管理職と派遣元営業でクロスボンバーをかます(リング上で)
リングの上なら真でも罪に問われません

妄想人間キム↑

刑事告訴　Q&A　（※本投稿のコピペ歓迎です。）

●告訴が受理されなければ、名誉棄損で逆告訴も
別に逆告訴されても気にする必要はありません。名誉毀損は立証しにくい犯罪です。2流弁護士が恫喝に使う常套手段ですが、
法律に定められた告訴する権利を行使しただけなので、どのように名誉毀損を立証できるのか興味があります。

音声録音についても当事者である被害者が録音したなら盗聴にあたりませんし、なんら違法性はありません。
仮に受理されない場合でも、告訴事案の審査段階で犯罪者側に告訴した事実が知らされることは
ありません。不受理であるならば、何もなかったように粛々と振舞えばよいのです。

●解決まで数年単位の時間
犯罪者は大変かと思います。何しろ無尽蔵のリソースをもった検察が訴えてくるわけですから。

●弁護士費用をはじめ多額の費用
犯罪者は弁護士を雇う必要があるでしょう。刑事犯罪被害者が弁護士を雇う必要はありません。検察が費用も含めて起訴、裁判すべてを執り行います。

●和解金とれなきゃ全額負担
上述の通り刑事事案で被害者が裁判費用を払うことはありません。

●企業間に評判が広がるなど、社会生活へ大きな影響
和解案には当然ながら秘密保持義務が生じますので、秘密保持の義務を履行しない犯罪者には
巨額の債権が発生しますので注意ください。仮に企業間で個人情報を
含む情報のやり取りをしても、内部告発などで発覚するケースは常にあり、
第3者の企業がブラックリストを共有するというのは、それ自体が違法行為で
犯罪企業以外ではありえません。少なくともそうしたブラックリストを持つ
ことに対して現行法制度に抜け穴があるとは認識されておりません。

↑
宇宙に向けて発進やで

同一労働は無理

なんで、同じフロアに居るというだけなのに同一労働してるとおもっちゃうんだろね？

驕りに他ならない

坊やだからさ

同じ仕事はしていませんよ

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス　
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても、受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき、検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

>>279
その通り

同一労働出来るのは、同じ規格で製造されたロボットのみ

労働ロボ

周囲が見えてないから同一労働だと勘違いする

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があり

勘違い小僧

ロボット兵

シンクロ労働

2018 FIFAワールドカップロシア大会では
自ゴール前にGK以外の10人の選手が真横一列に並んで守備陣形を形成するフラット10がトレンドになるんじゃね？



http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1356925563/
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1356921873/
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1356926905/
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1356937032/
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1356921403/

ttp://www.baidu.jp/s?tn=baidujp&ie=utf-8&cl=3&ct=0&wd=%E5%90%89%E5%B7%9D%E5%8F%8B+%E4%BA%AC%E6%9C%AC%E6%9C%89%E5%8A%A0+%E4%B8%AD%E5%B3%B6%E6%84%9B
ttp://search.lycos.co.jp/web?q=%E5%AD%AB%E5%B4%8E%E4%BA%AB+%E4%BA%95%E5%8F%A3%E8%A3%95%E9%A6%99+%E5%B2%A9%E4%B8%8A%E5%AE%89%E8%BA%AB+%E6%9C%89%E6%9D%91%E6%9E%B6%E7%B4%94+%E5%AE%AE%E5%AE%B6%E9%82%A6%E5%BD%A6

恫喝すんなよ

自分の行動を棚にあげて恥だよね

お手伝いさんと本職の違い

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ　※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）→民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→　民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

告訴厨への対策

尖閣諸島へ流刑

荒しは無視しとけ

荒武者

異質労働相応賃金

何故、同一労働だと思い込んでしまうのか？が問題だ

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

>>298
目覚めと気付きが必要だね

気付けよ

見て見ぬフリ

卑怯者なんだね

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
　契約書
　　請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万〜１億円、管理職で500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。

同一労働はさせられない立ち位置

立場を弁えてない派遣労働者ｗ

恫喝は犯罪

派遣男は犯罪者予備群

恐ろしいね

同一労働できない落ちこぼれだからね・・・

ちゃんと入社するしかないね

派遣を使うような落ちこぼれ会社にはなってはいけません。
収奪が存立の基盤の一部になるって、無理のないビジネスモデルが破綻しているということですね。

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円＋20%の和解金、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

>>312
落ちこぼれ会社にすら門前払いの無能者はどうする？

精神障害・発達障害なら社会福祉の支援を受け、本人のできる範囲で社会に参加して生きるしかないでしょう。
それ以外、人を雇う機会雇われる機会を収奪のチャンネルにするのは社会悪です。
お縄にしましょう。代わりは一杯います。

社会悪は不要

同一労働シてるなどという思い上がりを捨てましょう

【雇用】解雇規制の緩和(労働市場の流動化)
http://matome.naver.jp/odai/2135358080478564501

賛成
OECD 自民党 みんなの党 日本維新の会
飯田泰之 池田信夫 伊藤元重 岩瀬大輔 大竹文雄
大前研一 小幡績 勝間和代 古賀茂明 城繁幸
高橋洋一 竹中平蔵 田原総一朗 冨山和彦 八田達夫
堀江貴文 宮台真司 八代尚宏 山崎元 渡邉正裕
【他多数

反対
共産党 社民党
内橋克人 金子勝 森永卓郎

解雇規制緩和と若者の雇用
http://togetter.com/li/272162

失職した中高年の再雇用は無視か？

同一労働など無い

同一労働やってるつもりの派遣社員は笑い者

幸せそうでなによりｗｗｗ

現実社会は
同一労働かどうかは知らんが似たような仕事でも賃金格差が生じることあるけど
それあが自然状態だから原則立ててもどうにもならんような

どちらかというと企業別組合だとか非正規用の組合発達だとか
そういう方向性でバランスとったほうがいいべ

ただ実際にそうならないのは知ってるけれど

同じ労働でも、いかに高く売るのか？って才能が欠如してるんだね

個人レベルでは才能の欠如とかは言えるけど

全体として非正規が増大したとしても
高く売る才能の欠如した人が大幅に増えたというわけでもない

どちらが社会にとって良いかはわからない
家畜がものすごく酷い目にあっても(食われるために)人間社会は成り立つし
人間社会の中に家畜のような階級を作るとかえってうまく回る事はありうる

長期的には良い社会制度を作れた勢力が勝って、おかしな社会を作った勢力は滅び去るから
長期的には楽観できる(良い方向に進む)

今まで不当に高かった労働が非正規化によって適正価格に戻ったとか？

富を集約化した社会の方が生き残りやすいかもってことだね

例えば40歳の非正規に対して最低の賃金かつその能力の中での最大の労働を引き出しておいて
その余暇を別の分野・人に回した方が　社会全体の発展性がよくなる可能性

まあ現状の日本は内需不足と言われているから、現時点では成立していないけれど

ブツブツ言うな

同一労働したいなら、同じフィールドに立つ為に正社員になる事が前提だ

正社員になりたくは無いのでしょうね

珍しい人ですな・・・・

同一労働しろよ〜
そは

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

同一労働できない連中

★マインドコントロールの手法★

・沢山の人が、偏った意見を一貫して支持する
　偏った意見でも、集団の中でその意見が信じられていれば、自分の考え方は間違っているのか、等と思わせる手法

・不利な質問をさせなくしたり、不利な質問には答えない
　誰にも質問や反論をさせないことにより、誰もが皆、疑いなど無いんだと信じ込ませる手法


↑マスコミや、在日カルトのネット工作員がやっていること

TVなどが、偏った思想や考え方に染まった人間をよく使ったり、左翼を装った人間にキチガイなフリをさせるのは、視聴者に、自分と違う考え方をする人間が世の中には大量にいるんだなと思わせる効果がある。

同一労働しない人々

郎等のおこぼれにしがみついてるだけ

おこぼれ労働低賃金

同一労働してないからね・・・・

まともな働き手では無い

お気軽就労低賃金

やってるつもりの同一労働

傍から見れば茶番劇

茶番は勘違い派遣

勘違いすんな！

みっともないよな

自分の状況も周りの状況も見えて無いんだよね・・・

盲人？

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

mjpkp

馬鹿ぁ！

やってるつもりの同一労働

端から見てたら痛いよね？

解雇規制緩和
■現状認識
×失業保険、雇用安定制度、インセンティブの機能不全（ハイリスク・ローリターン）
　→解雇が違法なためパワハラ、自宅待機、異動、一時金冷遇等により退職に追い込む
　→解雇は自己都合のため3ヶ月間は失業保険（非課税）が給付されないため労働者が困窮
　→解雇できないことに安住し仕事をしない低生産性労働力が増加。負担を非正規雇用が穴埋め
　→高額報酬はリスクが高いため需要の高い人材でも平均的報酬。熱心な勤労者や高度技能者は働くほど損をする。
△雇用の固定化
　→高額報酬者は50代のピークを過ぎた中高年労働者に集中。中高年労働者に対する違法な解雇やパワハラが横行
　→人材の特定産業固定化により人余りの産業が存在

■解雇規制緩和の利点
○安価で使い勝手が良く解雇が可能な若年労働者の採用ができる。非正規労働者の減少
○雇用リスクが減少し、需要の高い技能者を高額報酬で雇うことが可能となる（※欧米並に1500万円以上の技能者が増える）
○縮小産業から成長産業に労働力移動
◎会社都合の解雇により退職後に即時で雇用保険の給付が実施される
◎退職時に対価となる報酬をもらえる
◎高度な技能者を目指す人材増加

■解雇規制緩和の弊害
△生産性の低い労働者の解雇、縮小業界にいる労働者、異業種に転職した労働者の給料減少
×中高年労働者のリストラ。不景気時の解雇増加

■提言
中高年労働者の雇用保険需給期間の延長、給付額拡大、生活支援金制度（2年程度、若年労働者は１年半に延長）
国家資格取得、大学・大学院での学位取得期間中の失業保険延長（〜最大4年）
生涯４５年労働から３５年労働＋１０年失業保険の労働政策に転換

>>352
同一労働なんて無いよ

そのとーり！

思い上がりなんだよね・・・・

お気楽極楽

勘違いが産む悲喜劇

一割巻き上げ

意味ないね

同一労働してないから

個々人バラバラ

同一労働してるだとか、おこがましいな

裏付けの無い自信

無謀な自信だね

蛮勇？

それぞれの職場

適材適所

非同一労働、相当待遇

偽労働　賃金奉仕

デンマーク、米国などの解雇規制が緩い国では失業率が高いのではないかと
いう指摘があるが、そのような指摘には、失業者の定義と失業保険の給付期間を
理解してから再考していただく必要がある。

しかし日本、米国、英国、欧州各国の失業統計の取り方を比較して、
国内統計が意図的に低くされているという評価は妥当ではない。
半面、日本の雇用は世界最高水準との見解にも重要な見落としがある。

各国の失業保険給付期間　比較
日本：１３週間　（日本は事実上の解雇措置（パワハラ、人事異動、冷遇）でも自己都合のため、９０日給付が大半）
米国：９９週間　（性別、年齢、人種、宗教理由を除いた解雇は規制緩和されているため、会社都合が多い）
デンマーク：１０４週間（ルールなどは米国と類似）

１３週間を過ぎた日本の失業者は、ハローワークなどを通じた求職活動を行う必然性を失う。
これは海外の長期失業者も同じであるが、需給までの待機期間3ヶ月と合わせても半年しかならない。

米国やデンマークでは、長期失業した労働者は失業者として2年は確実に統計上に残るが、
日本では、6ヶ月以上の失業者（就業困難者を除く）は統計に残るかは不明となる。

さらに日本には独自の雇用調整助成金があり、それらの労働者（２００〜３００万人）は失業者に含まれないが、
含めれば失業率は加算される。

家事手伝い、雇用保険に入らない不正規の失業も含めて総合すれば、日本の失業率は米国やデンマークに比べて高い。

以上だが、デンマークなどの雇用政策を学ぶことは労使にとってメリットがある。

同一労働してないのに不当請求してる事実とは全く無関係な長文コピペ荒しですね

不当請求詐欺師をやｔっつけろ！

真面目に就職すれｖば同一労働させてもらえるチャンスも出るのにね・・・

就職を避けてきた連中

異質労働別賃金

横浜の友人からTEL。息子さんの友達が白血病発症。発症率が一昨年の７倍と聞いたそう。
娘さんの学校でも昨年夏以降、２人の先生(30代、40代)が心疾患で相次いで急死。
私が関西に移住したとき過剰反応だと思ったが、今は正しいと思えると言われた（>_<）
https://twitter.com/tokaiama

公にできない深刻な情報も入ってきていると京大の方も言ってました。
広瀬隆　福島の人からお話を聞いたのですが、福島ではかなり実害が出ているようです。
集団で白血病が出始めたとか。予想していた事ですが、時々刻々と事態がせまってきている。

もう、地球上の場所じゃないね。火星とか金星とかほかの惑星の土地だね。
『福島第1原発から500ｍ離れているコンクリートから 340万 Bq/m2 検出』

セシウムお風呂に入ると体が痒くなるし、幼児だと小さな赤いブツブツができたりする。
湘南エリアの水道水から毎日セシウム、妊婦注意・・・って言うけど、
妊婦さんだけじゃなくて全員注意かと。http://www.pref.kanagawa.jp/cnt/f300455/
水なんて一番大切な生命線なのに

こんなの常時、吸い込んでねえ。長生きできるわけないだろ。放射性物質だぞ。
プルトニウムなんてスプーン一杯で１億人殺せるほど毒性強いんだぞ
"また安全デマでした"→【煙霧も放射能汚染！】首都圏襲撃の「煙霧」は4362ベクレルだった！

http://www.best-worst.net/news_azrUmhARxW.html …

モビルスーツ着て走ったのかな？そうじゃなければ集団自殺の儀式だが　
この前の南相馬市でのマラソン大会、
涙流してたお母さんが居たのしらないよね？走らなければ疎外される雰囲気・・・
ガイガーのアラームが鳴っている中で皆と手を繋ぎながら心の中で俺も泣いてたよ、皆被害者だって
https://twitter.com/Fibrodysplasia

同一労働出来ないもんだから荒し始めたん？

反対している池沼どもは社共に投票するんだよな？

ここにいる人たちはみんな大手正社員なんだろうねｗ
無職、非正規労働者、中小零細社員は当然賛成すべき事案なんだけど、
残念ながら、バカにはそれが理解できない。

「CafeSta」カフェスタトーク　月曜担当・平将明議員（2013.2.4）
ttp://youtu.be/hEnDE-NyFbk
竹中平蔵
「正規と非正規があることがおかしいんです。みんな正規にすればいいんです」
「日本版オランダ革命をその意味ではやる、と」
「経営者も労働組合も、手を携えて反対するんですよ」

【雇用】解雇規制の緩和(労働市場の流動化) 、同一労働同一賃金
ttp://matome.naver.jp/odai/2135358080478564501

賛成
OECD 自民党 みんなの党 日本維新の会
飯田泰之 池田信夫 伊藤元重 岩瀬大輔 大竹文雄
大前研一 小幡績 勝間和代 古賀茂明 城繁幸
高橋洋一 竹中平蔵 田原総一朗 冨山和彦 八田達夫
堀江貴文 宮台真司 八代尚宏 山崎元 渡邉正裕
【他多数

反対
共産党 社民党
内橋克人 金子勝 森永卓郎

解雇規制緩和と若者の雇用
ttp://togetter.com/li/272162

おまえ以外は全員バカ

※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣元・派遣先　代表取締役

刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。

つまんないな

同一労働してない事には言及しないの？

同一労働してない事に気付いてないんじゃないの？

>384
>385
いまや、この書き込みを正社員の人が派遣にしているのか
派遣の人が正社員にしているのかが、本当にわからなくなってきた。

分からないのだね(ﾌ゜ﾌﾟｯ

>>386
一時期ソニーキ○ガイがすごかったから
やってるのは正社員じゃないの？

正社員はお嫌いですか？

面倒なんでしょうな

真面目に就職しないと余計に面倒

そうそうｗ

労働・社会保険だけかけててボーナス・昇給無しな なんちゃって正社員も多いから
派遣先が大手なら派遣のほうがおいしいケースもある　ただし派遣先の社員からはヒト扱いされないだろうが

>>393
同一労働してないんだよね？

出来るわけ無いしな

夢見てるか勘違いしてるんだね

現実見えないふりして不当に利益を得ようとしてる

三木谷「新規採用者のTOEICスコア平均は827点」
ttp://blogos.com/article/59336/?axis=g:0&p=2

これからはイングリッシュを勉強しる！

学生さん？

派遣に興味持ってはいけないよ

しゃーないねー

派遣だと同じフロアの人と同一労働出来ないと思って間違い無いよ

派遣より能力低くて同一労働できてない正社員だっているのにね。

おやおや、やはり全体像を見てないのですね

＊後から入門した弟弟子の志らくを、師匠の談志が何かにつけて褒め、談春がクサっていたときの話

翌日、談春（ボク）は談志（イエモト）と書斎で二人きりになった。突然談志（イエモト）が、
「お前に嫉妬とは何かを教えてやる」
と云った。
「己が努力、行動を起こさずに対象となる人間の弱みを口であげつらって、自分のレベルまで下げる行為、
これを嫉妬と云うんです。一緒になって同意してくれる仲間がいれば更に自分は安定する。
本来ならば相手に並び、抜くための行動、生活を送ればそれで解決するんだ。
しかし人間はなかなかそれができない。嫉妬している方が楽だからな。
芸人なんぞそういう輩（やから）の固まりみたいなもんだ。だがそんなことで状況は何も変わらない。
よく覚えとけ。現実は正解なんだ。時代が悪いの、世の中がおかしいと云ったところで仕方ない。
現実は事実だ。そして現状を理解、分析してみろ。
そこにはきっと、何故そうなったかという原因があるんだ。現状を認識して把握したら処理すりゃいいんだ。
その行動を起こせない奴を俺の基準で馬鹿と云う」

可哀想になってくるよね？

職責が物凄く浅い

楽でいいね

だからどっちが？正社員が楽ってこと？

そりゃ正社員が楽だろうよ
就労始まるまでは派遣は楽だが
短期間で何度も何度も繰り返さないとね

同一労働できない者達。。。憐れ

>409
正社員に向けての言葉？

また出たな
有能君

自称有能君って恥かしい

やな奴かもね

何だか良く見えてない人なんだろねｗ

近視

乱視

御乱心

役割が違うので同一労働にはねらないよ

お手伝いさんだからな

それを認識出来ないおばかさん

同一フロア異質労働

別の労働者なのにね

異質労働異質待遇

同一労働出来る立場に無いもんね・・・・

余所の人だからね

※本投稿の拡散歓迎です。
改正労働契約法が平成25年4月1日（一部は昨年）より施行されました
対象者：一般・特定派遣、契約、パート等の期間の定めのある労働者

１　同一労働条件（通勤手当て、社食、社員寮、有休）、「差別」の基準設定
■福利厚生（社食、社員寮、厚生施設、社内託児所、検診、社員旅行）
■通勤、専門研修（通勤手当て、社費留学、研修・資格手当て）
２　雇用止め（合理的な理由のない更新拒否の違法化）
■雇用止め禁止（実質的に条文は正規社員に準じる扱い）
適用例：
・２〜３回以上の契約更新のある場合
・数年に渡り雇用するなどの長期雇用を面談時に示唆された場合（※１）
・更新拒否の内容に雇用整理の要件（合理的かつ社会通念上相当な事由）を満たしていないとき
※１　一般・特定派遣で事前面接、職場見学などの面談があった場合は、更新止め訴訟と
並行した刑事告訴による職安法44条の違反となり、派遣先・派遣元の責任者・代表者は別途刑罰を受けます。

違反企業・個人に対する対策
労働条件（通勤手当て、社員寮等）
１　労働基準法3条 「差別」の禁止（六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）による刑事告訴　（※２）
※２　派遣先・派遣元の指揮命令者（課長〜本部長まで）、苦情管理者、人事担当役員、社長に刑事告訴できます。

同一労働条件の判定例
派遣契約書に明記される職務内容が例えば「業務書類作成」であった場合、
正社員が業務の一部として業務書類作成の職務をして、交通費等が派遣社員だけに支払われないのは労働条件
の差別にあたると見ることができます。派遣元がどうしても交通費を支払いたく
ない場合は、正社員がやる仕事を派遣社員に任せず、当該派遣社員の受け持つ職務を明確に分離する必要があります。

邪魔

一昨日、なんJとVIPが運営のスレに荒らし爆撃しまくって激怒させ、
大規模規制が近々始まるらしい。

719 名前：風吹けば名無し 投稿日：2013/04/21(日) 20:55:55.38 ID:YIzk14uZ
速報ｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!!

規制になる（普通） 3ヶ月から半年
wakwak biglobe nifty
6ヶ月
dion ocn EONET gyao itscom softbank UCOM vectant willcom zaq docomo ezweb mopera panda
半年から一年
DTI asahi BBIQ commufa eaccces jcom pikara plala so-net tikitiki smobaile





455 名前：マグマ大佐 ★ 投稿日：2013/04/23(火) 02:00:36.83 ID:???0
今まで、全サーバ規制と、その他の部分規制と、
ちょっと不公平を感じる時があったので、
範囲が狭ければ狭いほど書けないようにしようと思っています。

具体的には規制状態のときに、、、
全サーバ規制： 今まで通り何かログインで書き込める。
花園規制： 有料●とP2だけ書き込める。
サーバ別規制： 有料●だけ書き込める。
板別規制： ●でもP2でも全く書けなくする。

あと、上記の規制と同時に、火遁を試験導入してみますー。

>>1-65536
http://unkar.org/r/newsplus/1366690785/
http://unkar.org/r/poverty/1366682100/

http://unkar.org/r/news/1366627991/
http://unkar.org/r/poverty/1366608939/
http://unkar.org/r/poverty/1366638878/
http://unkar.org/r/news/1366708532/
http://unkar.org/r/poverty/1366709753/

http://unkar.org/r/newsplus/1366169904/
http://unkar.org/r/newsplus/1366096607/
http://unkar.org/r/bizplus/1366164728/
http://unkar.org/r/dqnplus/1366157218/
http://unkar.org/r/news/1366111321/
http://unkar.org/r/news/1366120146/
http://unkar.org/r/poverty/1366111859/
http://unkar.org/r/poverty/1365952092/

ttp://blog.shadowcity.jp/my/2013/04/post-2567.html

ワケワカメ

同一労働なんて出来っこ無いのになぁ・・・・・

夢見てんでしょ？

一般会社員・・・・仕事を遂行する人
派遣社員・・・・・・仕事に付随する作業をお手伝いする人

違いの判る男であれ

バカには無理

いつも当社の八王子支店、JSGUシーテック組合役員の2ch専属工作員のEのもと（飲食と風俗への組合費の私的流用（横領）の疑い強）が、工作活動中なので、
当社の都合の悪い話を致します。シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側が完全敗訴し、判例に残りました。
ttp://blogs.yahoo.co.jp/kk7172003/8184790.htmlのブログの引用です。（2013/3/29(金)）
＞弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。
＞それと同時に未払い分のバックペイ賃金（解雇〜提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み）も全額支払わせました。
＞これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。
＞「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。
＞他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。
シーテック整理解雇事件の確定判決文※高裁判決で会社側の敗訴確定。近日中に最高裁のＨＰでpdfで開示予定。
テクノプロ・エンジニア整理解雇事件の確定判決文（最高裁は、会社側の上告棄却の為、地裁判決文のまま)　www.courts.go.jp/hanrei/pdf/20120622201719.pdf
過去にシーテック、テクノプロ、他の関連会社で2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇の件は、一事不再理により、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社が敗訴することが確定しました。
既に親会社の現テクノプロＨＤ（旧クリ・グッドウィル及びシーテック等を含む）の役員（特別背任の疑い強）・JSGU御用組合（組合費の私的流用の疑い強）・顧問弁護士（利益相反で懲戒請求の対象が確定）の三者が共謀して、
故意に大量の不当解雇したことが分かっています(大量の不当整理解雇の年は、シーテック・テクノプロ単体では黒字という話です）。子会社達が黒字ならば、脱税の疑いも強いね。ならば上場廃止の件も故意が濃厚だ。
元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討されてみては？訴訟の対象者は、延べ八千とも一万人以上とも…
今、別の会社で勤務中でも地位確認等の裁判は、今の会社を辞める必要も無いし、今の会社に知られる事も無いです。最終的な判断は、訴訟者自身が選択すべきかと…

よし、全員処分な

何の処分？

同一労働とはおこがましいな

恥だよ

どうにもならん奴さ

無理難題の押し付け

>426
これのことですか？


派遣法改正
30条の2　均衡待遇の確保　

当該改正派遣法に規定の「均衡待遇の確保」は、賃金水準だけではありません。
すべての待遇において、“均衡”が求められるのです。正社員に対する派遣社員の均衡待遇は、
交通費や福利厚生、そして教育訓練に至るまで拡大し、福祉の増進を図るよう努めなければならないのです。

荒しに構うな

同一労働してるって驕りはドコから出て来るのだろう？

勘違いしてるだけだろね

>445
>446
だから正社員に向けて言ってるのか、派遣に向けて言ってるのか
主語を書かないとわからないぐらい、同一労働しているのが現状。

正社員が、担うさまぞま

↑投稿ミス
正社員が、担う様々な仕事の一部を一時的に手伝っているのが派遣社員

請け負っている作業部分だけしか見てなければ同一労働していると勘違いしてしまうのもいたしかたあるまい

見えてないのに噛み付いてるのがみっともないね

>>447
お前ら生産会議に出ないし出張にも行かないやんけ

会社が傾いた時の残務整理もせずにとっとと撤退すれば済むし

>>451
とりあえずその中途半端なTVでならった関西弁
使わずに素の言葉使ったほうがよくない？

同一労働してない揚げ脚鶏

>>453
それも草加喪

職責の範囲が全く違うのにね・・・はぁ。。。。

楽しそうでいいじゃん

違う労働してる

気付きが大切

お気軽労働者の不当要求は許すべからず

不当要求＝恐喝・恫喝

怖い奴らだ

不当要求に屈してはいけませんよ

悪者には負けない！

同一労働してない余所者なののに同一待遇を要求する不当請求なんですよ

悪人ですな

派遣社員＝悪者でおｋ？

共産党は社員を守りすぎるので非正規が報われない

お守り

>>468
大昔の話

今は非正規の味方のフリしてワァワァ喚いてる

同一労働したけりゃ真面目に就職しなさい

修飾するわ

同一労働してないのに不当請求

不当行為に屈するなよ！

別の立場の別待遇

それなりの待遇

軽い職責でもそれなりに暮らせる

そりゃ良かった

良いのかね？

同一労働したいなら、そこに就職しなさいよ

就職出来ないクセして同一労働とはおこがましいね

のび太のクセに生意気だゾ！

お気軽就労低賃金

楽あれば苦ありですな

馬鹿らしい

同一労働するには正社員になるしか無いが中高年失職者の正社員復帰は難しい・・・・

そりゃまぁ前の会社の業務を投げ出して逃げてきたとか論外やし、前の会社潰したとかありえへんし、病気や怪我とか許されへんしな

>487
よく言いきれるね。じゃあいろんな時給設定があるのは何でだろうね。

時給ｗｗｗ

同一賃金派が誤解していることは、正しいか正しくないかで
世の中動いてないってこと。

いくら理論だけを提示しても無駄。理論だけなら共産主義が一番良く出来てる。
人が元から信頼性とか怠けないとかいう性質を持っていれば、過去の共産主義による
悲劇は起こっていない。

そして、欧州が同一賃金をやってるのも何が理由でどうやってるのか
誰も本当に調べて公平に語る人はいない。

怠け者の不当要求に屈してはいけないよ

同一労働していない事実に気付いてもらうには？？？

正社員就労の軽減が無いと難しい

嘘も積もればやまとなる。

やま？

新卒で１社に勤めるのはいいよね。同期とか学閥とか横のつながりが
強いと、モラルというものが必要不可欠になるし。

中小企業や外資ってあんまり組織的じゃない分、常識破ってでも
ダシ抜いて自分だけでも有利になろうとするヤツとか出てきて
みんなでそんなことやってっと、和が乱れる。

だけど、新卒時、採用ストップされた世代というのはどうしたらいいのだろう。

同じく日本人として、和の精神は持っているはず。
新卒採用されていれば、きっと日本社会の和を乱さず組織の一員として
やっていってるはず。

既得権益廃止！などと、決して訴えたりしないのも、和の調和を
裏側から支える立場として理解が必要じゃないか。

新卒採用が無くなった時期など無い

当たり前

当たり前体操

正社員の担う様々な仕事の一部を手伝いしてるだけって気付かないのは正社員経験が無いからかも？

未経験と言うのは恐ろしいな
一般に受け入れられない
独自の妄想が炸裂する

怖いね！
派遣バイト

バイトなのに社員と同等のワケが無い

恫喝して脅せば何とかなると思ってんのかな？

まるでヤクザ者ですな

人間のクズです

異質労働別賃金

恫喝する奴は罰金取れ

恫喝なんて罰金どころか、逮捕して懲役刑じゃ！

強盗だよね

連帯して、困るような価値の労働者なら、会社を競わせれるだろう。
使い捨てのアルバイトが連帯しても、会社は困らない。
全員、解雇・雇い止めして、入れ替えればよい。

>>512
何を言いたいの？平易な日本語でおね！

>>512
お前が死んだら考えてもよい

>>510
バカの考え休むに似たり

ずっと休みっぱなしのアッキュー

働かざる者、食うべからず

脅したら逮捕は皆で決めたルールなので怒っても仕方ない
アメリカでも、チェーンソーを持って子供を脅したおばちゃんが逮捕されたらしいし

そもそも派遣だといろんな場所を転々とし
常に新たに覚えなおさなきゃならんので熟練出来ず

同一労働なんて無理

ｒｐクデナシだ！

ロクデナシだな

同一労働出来ましぇん

役割が違うから仕方ないね

役割ごとの適性価格

http://www.youtube.com/watch_popup?v=s9XZFZiPFpA

クズがっ！

別労働、別賃金

当たり前

当たり前体操

勘違いしないように、教育が重要だ

同一労働してないのに・・・・・

我侭なのか？勘違いなのか？

ただのばか

同一労働してない事実。。。。

事実は見ないフリ

思い過ごし

うっかり見落とし

うつけ者かよ？

適材適所

別々の扱い

上手に使いましょう

同じ仕事したかえりゃ正社員になれ

同じ仕事をしていようがいまいが同じ金額の支払いを
義務付ければいいんでないの？

チンポコ野郎のためにそこまでしてやる理由が無い

>>542
共産主義？

違う

同じ金額を払うのなら同じ責任と成果を求めざる得ないから
市場を通じて自動的に同一労働同一賃金が実現する

わかるかな？

同じ責任と成果を得たい場合は正社員募集すれば済む話
役割の違うものを無理に同等に扱おう戸するのは何故？

同一労働同一賃金を実現するためです
同一労働同一賃金になったら何か不都合あるのかな？

>>547
同一労働していないのに不当な要求をするところに不都合がある。

していないならさせればいい、それだけ

他所の社員なので無理

>>549
役割が違い、求める成果も別物なので同一労働させる意味が全く無い

同じ役割、同じ成果を求めればいい
それができないマネージメント能力の欠如した管理職はクビにすれば解決

それじゃ派遣の存在意義無いじゃん
全て正社員にしなきゃなんない
そのレベルの能が無ければ職にあぶれる

その人間が失業したら別の人間にチャンスが回ってくる
これが資本主義社会における健全な労働市場

無能しかいなくても、その仕事自体が存在してるなら
無能の中から適任者を選ばざる得ないから、トータル
の失業率は一緒

↑
却下

違う二種類のものを同等に扱えとはこれいかに？
だったら最初っから一種類しかいらないｔｔ事じゃん

社長から末端まで全員派遣でいいと思う
後は能力に応じて時給に差をつける

全員期間限定雇用か？

>>557
罠臭いので却下

能力に応じて差を付けた結果、正社員に成った者と派遣に落ちた者に分かれたのにねぇ

竹中が言ってたけど今の日本経済の最大の問題は
ダメな役員がクビにならない事だって

だから管理職は全員派遣でいいと思う

実績を上げたやつは単価が天井知らずで上昇し
ダメなヤツは市場の力で強制的に退場させる

これがベスト

ダメなヤツでも役員になれば安泰ってことだな
ダメなヤツは、派遣を目指すのはやめて役員を目指せよ

こりゃ参った！

同じ仕事して、おれらはボーナス二ヵ月分出たけど派遣の君たちは無いんでしよ？プププッ！
まぁ連休明けからまた頑張ろうね。

同じ仕事ｓっしてないよ

してないよねー

してなくても給料をまず揃えればいいのさ

>>567
不当請求すんな！ヴォケ！

ヤクザ者だよね〜

悪者怖い！

￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ''';;';;;;;,.,￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ''';;';';;'';;;,.,　　　　20代女性限定ﾆﾀﾞ・・・
　業界の良くない情報は全て妄想ﾆﾀﾞ　''';;';'';';''';;'';;;,.,　　　年増は戦力外通告ﾆﾀﾞ・・・
　　　　さっさとﾏｯｸで一晩潰せﾆﾀﾞ　　 　;;''';;';'';';';;;'';;'';;;　　　選考期間の拡大解釈は業者間で大人気ﾆﾀﾞ
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8月以降もﾋﾟﾝﾊﾈ率公開を拒むﾆﾀﾞ.MVvvMvyvMVvvMvyvMVvv、　　駅前の一等地で無味乾燥な粗品の立案をするﾆﾀﾞ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　Λ＿ﾍ＾−＾Λ＿ﾍ＾−＾Λ＿ﾍ＾Λ＿ﾍ　　お前の気後れな承諾書をよこすﾆﾀﾞﾞ
　　　　開き直るﾆﾀﾞ　　　　　　　ﾍ＿＿Λ　ﾍ＿＿Λ　ﾍ＿＿Λ　ﾍ＿＿Λ　　時給変更は当然ﾆﾀﾞ　　　　
　足元を見るﾆﾀ.ﾞ　＿＿,.ヘ　/ヽ＿　/ヽ＿＿,.ヘ　/ヽ＿＿,.ヘ　＿,.ヘ　,.ヘ　日本人のｸﾚｶ発行をおかしくする為に派遣会社を
　　　　/＼＿＿_／ヽ　　　/＼＿＿＿ /＼＿＿_／ヽ　_／ヽ　/＼＿＿_／ヽ ....営業し続けるﾆﾀﾞ
　　 ／''''''　　　'''''':::::::＼／''''''　　　'''／''''''　　　'''''':::::::＼　　 ／''''''　　　'''''':::::::＼　個人情報を就業先で部外者に周知されまくられるﾆﾀﾞ
　 . | 　＼丶,　　､／､ ...:|　＼,　　　 .|　　＼,　　　､／　､.:|､/ |　 ＼,　　　　､／､.:|　　
　　|　　 ,,ﾉ(､_, )ヽ､,,　.::::|　　 ,,ﾉ(､_, )|　　 ,,ﾉ(､_, )ヽ､,,　.::::|_, )|　　 ,,ﾉ(､_, )ヽ､,,　.::::|　業界に都合が悪い事を言挙げする奴は皆､
　 　|　　 ｀-=ﾆ=- '　.:::::::|　　 ｀-=ﾆ= |　　 ｀-=ﾆ=- '　.:::::::|ﾆ=|　　 ｀-=ﾆ=- '　.:::::::|　　　 ....民主党支持者ども
　　 ＼　　｀ﾆﾆ´　 .:::::／＼　　｀ﾆﾆ　＼　　｀ﾆﾆ´　 .:::::／ﾆ´ ＼　　｀ﾆﾆ´　 .:::::／ 　ｳｪｰｯﾊｯﾊｯﾊｯﾊ！！ｳｪｰｯﾊｯﾊｯﾊｯﾊ！！
　　　／｀ー‐--‐‐―´＼ ／｀ー‐- 　／｀ー‐--‐‐―´＼-‐‐ ／｀ー‐--‐‐―´＼

貧乏人になったん？

貧乏人にはなってないよ

気付けよ！不当要求すんな！！

給料の件はとりあえず置いておいて、政府は早く正社員の
解雇規制を緩和して会社から無能を叩き出して欲しいです

無能はとっくにリストラされてヒィヒィ言いながら派遣登録してますが何か？

腐ったミカンなど存在しないので現状維持ね

腐ってるの？

派遣会社、派遣先企業、派遣労働者
三者三様に腐ってる

三者頼り会い

>>579
生命活動中なのでまず腐らないと思う

三者頼りない

同一労働しｔないよ

してないね

労働格差を訴える者が投票権を行使しなかったのだから
経済界の要請を優先するのは政府の責務である。

税金を払う企業のは政府のスポンサーであり投資家である。
投資家の提案を受け入れることは政府の義務であり、
非正規労働者は自ら格差を望み就業するのであるから
公民権をはく奪すべきである。

剥奪してないけれど参加してないから・・・・

同じ労働したいの？

立場が違うので出来ないでしょ？

適材適所

同一賃金とか言ってるやつに限って
派遣なのに働かせすぎ！とか言うんですよね。

そりゃそうだ
現状は同一賃金じゃないんだから

同一労働してないから同一賃金にならないのだよ

なら同一労働させればいい

させる意味が無い

意味はなくても強制させればいい

同じ労働が必要ならば正社員採用すればいいだけ
派遣を使うのは一時的なお手伝いさんが欲しいだけだから
お門違い

一時的であろうがなかろうが同じ仕事させればいいし
不要なら雇わなければいい

正社員との違いは雇用期間だけ

本職と片手間のお手伝いさんは違う
正社員と違うから雇われ易いという側面もある
部外者がとやかく言う話では無い

そういう会社内部の都合は知ったこっちゃない
嫌なら全部正社員で運営すればいいだけ

>>600
正社員待遇が欲しけりゃ正社員になったらどうなんだい？

周りを変えようとグチグチ言ってないで自分が変わるのが楽で早道

いやいや、同一賃金をちらつかせて正社員をおちょくる方が楽しいよｗ

労働は遊びじゃ無いんだ
恫喝すんなよ

怖いね

>>600
うむ、お互い命令を聞いてやる義理などないのだから敵対したままでよい野田聖子

国内での同一労働同一賃金は賛成
国際経済での同一労働同一賃金は反対w

>>606
我が儘ですね

自分が出来る単純反復作業が世界的に見て如何に価値が低いのかよくご存知なのでしょう・・・・

姑息な奴らだ
日本は給料高過ぎるからね

同一労働（＝正社員就労）する事を避けたクセに生意気だ！

怠け者

個々人が同一労働出来るとしたら、ラインに並ぶ単純作業者だね

てすと

再テスト

>>612
同一の働きが出来るのは機械だね。
同じ人間でも日によって働きは違う。

派遣は機械人間

君の青春は輝いているか?

青春18切符で出向

恫喝すんなよなー

種別労働種別賃金

適材適所

能率第一でおながいします

謎

派遣労働の禁止と、正社員の解雇自由化で日本の労働問題は解決
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1376450996/

不安定労働者を増やしてどうする？
解雇規制自由化ほ反対だな

都合に合わせた短期就労は派遣やバイト
家庭を築く為の永続的な就労は会社員や公務員
と自分にあわせて使い分ければいいだけだよ

みんな知らないのさ

皆無知

愛の無知

愛知の無

詩人の血

知人の死

同一労働してない

役割か違う

別々のものに同じ価格は付かない

当たり前過ぎる

異質労働適正賃金

やってるつもりの同一労働
出来ずに悔しい同一労働

test

役割分担適正賃金

不適正な働き方は辞めましょう

ちゃんと会社員として就職すればいいよ

な〜んだ！難しいこと無いね

責務同一性障害

病気なのか？

同一労働していない事の気付きへの教育が必要だね

教育しなくとも気づけば良い話

彼らに気付かせるのは無理なのかも？

気付かないフリして不当要求してるのさ

真面目な話、お前病気だと思うぞ
自分でも薄々気づいているのだろうけど

お前とは？

同一労働じゃないって１人でひたすら呟いているお前のことだよ

１人なのか？

反論しに来ていたシュレン君かヒューイ君が逃げ出したので仕方がない
ニート君も来ないし

反論など無い

適材適所

ロボットみたいな単純反復作業なら同一労働出来るんじゃない？

ボロット君

立場も職責も異なるのに、どうえして同一労働なんだ？

見えない奴ら

http://rfi.a.la9.jp/hn203/kb/%E4%B8%8B%E6%AE%B5/%E6%96%AD%E5%B4%96%E5%A3%81%E4%B8%80%E9%80%A3/%E6%96%AD%E5%B4%96%E5%A3%81%E4%B8%80%E9%80%A3d9.html
お世話になります。
私、責任者の加茂と申します。以後、宜しくお願い致します。
http://www.karilun.com/img_shop/15/ss52_1368685958.jpg　
浪速建設様の見解と致しましては、メールによる対応に関しましては
受付しないということで、当初より返信を行っていないようで、今後につい
てもメールや書面での対応は致しかねるというお答えでした。
　
このように現在まで６通のメールを送られたとのことですが、結果一度も
返信がないとう状況になっています。
　
私どものほうでも現在までのメール履歴は随時削除を致しております
ので実際に１１通のメールを頂戴しているか不明なところであります。

弊社としましても今後メールでのやり取りを差し控えたく、浪速建設様
と同行の上でお会いさせていただきたい所存です。
　
　
株式会社アパマンショップホールディングス
代表取締役社長
大村 浩次
　
■http://rfi.a.la9.jp/hn203/kb/kb-main3.html
　http://homepage2.nifty.com/e-d-a/hn203/ansec/animal.html

違いの判らない男

「違いの判る男」はモテる

ほんとかな？

ハマれば、あっさり内定が出る転職エージェント
http://jobmission.ken-shin.net/archives/7/job_agent.html
30〜40代向きの人材紹介会社で正社員
http://jobmission.ken-shin.net/archives/7/job_agent.html

アフォかい？

正社員も派遣も、分割統治で上手く支配されてる目くそ鼻くそだよ。

鼻くそは美味しいけど目くそは不味いな、みずみずしさが足りない

意味不明

田んぼと海で働く人々は？

>>669
鼻くそはパリパリだったりモチモチだったり血の味だったりと、食べてて飽きないのよ
対する目くそはパリパリしかしないのでダメ

なにそれ？

なぞなぞですか？

不思議

摩訶不思議

食べてみたらよい
ちなみに耳クソだけはお勧めしかねる、苦すぎるw

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。


告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元・中間会社 社長
派遣先・派遣元・中間会社 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元・中間会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

荒らされた

荒しはスルーでおながいしまつ

りょ！

労働者派遣とは、正社員の利益を代弁するインチキリベラルの協力がなければ
法制化できるはずがない。

インチキなの？

派遣社員が派遣先社員と同待遇を要求するのはインチキ

スポットなのだから高価であるのがあたりまえ。

>>684
インチキ言うな

スポットで鉄板買ってみなされ。

派遣は購入品じゃ無くて、借り物

鉄板借りてみなされ。

借り物は返さなきゃね

現状復帰してから返却してね

普通、製造会社は用途に見合う特性の鋼板を商社を通じて購入しているが、急にスポット市場で調達する必要が生じる時がある。
問屋は在庫品の仕入れ原価を計算し、それに利潤その他の経費を上乗せして販売価格とする。
更に、直接、購買を申し込んだ先、中間業者などで経費と利潤が上積みされるので、大抵の場合、大量発注でひも付きで購入した時より高価になるよね。

派遣社員は特殊な鉄板か？

夏日の昼下がりに屋外に放置された5×20の鉄板がズラリと並べられた上で作業を延々とやらなくてはならなくてはならないような境涯が派遣労働階層だね。

意味判らん・・・・・・・

ワロタ。

ワロワレタ

労働の質は同じじゃ無いから。。。。

異質なるもの

系統も違うしね

宇宙スペースナンバーワン

http://news.kyokasho.biz/archives/17183

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1380274131/
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1380291691/
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1380289614/
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1380369053/
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1380288545/
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1380323112/
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1380281700/
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1380288272/
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1380515239/
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1380572765/
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1380370276/
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/morningcoffee/1380353268/
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/akb/1380295388/
http://hayabusa.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1380458640/
http://hayabusa.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1380447712/

http://blogos.com/article/70916/

荒らされた

正社員待遇が必要なのならば、キチンと就職すればいいのにね

無職もニートも生活の保障はされるべきです
つまり、生活保護の受給要件緩和が必要

真面目に働けよ

面倒でも就職しようよ

どうしても就職したくない何かがあるらしい

変な人

人それぞれ？

人にふさわし形で働く場所があり、働けば良い生活ができるなら働くだろう。
反社会的な会社で働く必要はないね。

反社会的な会社とは？

ワロタ。

>>709
うん、だから家で寝ていなさいと前から言っておる野田

ワロワレタ

労働しているつもりの簡易作業者・・・

お気楽だよね

就活戦線に立たないで済む、お気軽就労

楽して金儲けw

同一労働出来るロボット君ｗ

【雇用】派遣の平均時給、１４６５円（２００１年）→１１７９円（２０１３年）
http://unkar.org/r/newsplus/1381912966/

結構稼げてるじゃん

派遣は稼げるんだよ

正社員とかいって威張る奴らｗ　サビ残断れない唯の月給取りだろｗ

うん、だから非正規は非正規のままでいた方がいいよ、正規など疲れるだけな野田

サビ算は法律違反

時間外賃金未払いという犯罪をサビ残と呼のは窃盗を万引きと呼ぶようなもの
犯罪者を甘やかしてはいけない

違反者に刑罰を科すべきだよな　ドイツみたいに

>>726
ドイツはどうなってんの？
日本は？？

同一労働同一賃金なんて、幻想です；；
同じ就業規則で働き、就業規則の給与基準を元にしているのに
それは給与ではないらしい。
http://blogs.yahoo.co.jp/bdhxs307

同じ仕事はしてないよ
お手伝いはしてるけど

やってるつもりの同一労働

日本の労働組合はクズ

利己主義のかたまり

全員　死ねや

>>731
お前みたいな汚らわしいチンポコ野郎を助けても意味がないどころか災いを運んでくるからな
ザーボンさんも、あやうくナメック星人に蹴り飛ばされた使えない部下に激突して怪我するとこだったし

>>731

何がクズなの？

利己主義が自由民主主義の基本だよ

利己主義のかけらも無い人間なんて・・・　世にはいないと思うよ

派遣にだってユニオン系労組が在るし　みんな頑張ってる

あーそうか・・・　キミは正社員がうらやましいんだね・・・

安心して　成人男性なら　よほどのクズでもないかぎり正社員になれるよ

キミの言うクズだって　みんななってるでしょ？

同一労働どころか正社員は仕事押し付けてタバコ吸ったりお茶飲んだり私用電話したりしてるだけ

社長が許すわけないのでありえない

よころべ！！
http://read2ch.com/r/newsplus/1382588099/
http://read2ch.com/r/bizplus/1382570332/

転べ

ロボット君

やってるつもりの同一労働
出来るハズ無い同一労働

他人と同一になりたいのか？

業務分掌、マニュアルで内訳が決められれば、それをAが担おうがBが担おうが同一労働だね。
そして同一賃金の支払い対象にすることが出来る。

役目が違うよ

今の現場を知らないんだな
正社員がリストラ目的で派遣と同じ仕事やらされてんだよ

リストラ目的なら
派遣と役目が同じだね

なら派遣なんぞ最初から雇わないし

派遣は雇うのでは無く、他の会社が雇った人を借りてるだけだよ

建前上はそう
しかし派遣会社に派遣の生活を守る義務がないから雇っているという実質が無い
また派遣社員には実質的にスト権がなく、派遣会社と交渉することも出来ない

だから会社員とは同一じゃ無いんだってば

お気軽就労＝不安定就労

>>747

>派遣社員には実質的にスト権がなく、派遣会社と交渉することも出来ない

派遣系の労組が幾つもあるじゃん　ボッチの馬鹿ですかキミは？
正社員でも会社と直接交渉することも出来ない人間なんて山のようにいるよ

勘違いしてる人がいるみたいだが「同一労働同一賃金」って
同じ仕事してるから同じ賃金を払え、という意味ではないぞ

同じ仕事させろ、その代わり同じ賃金を払え、という意味だ

>同じ仕事させろ、その代わり同じ賃金を払え、という意味だ

同じ仕事させろ＝同じ職位・同じ社員になろうね
同じ賃金を払え＝同じ職位・同じ社員になろうね

よーするに派遣社員には派遣社員としての仕事させて
派遣社員としての相場相当の賃金を払え、という意味だね

それ以外の意味なら「望む企業の正社員になれば？簡単だろう？」
で終わる話やね

ちょっと違う

派遣と正社員を同じ仕事させろ、同じ給料を払えという意味

>>752
それなら違う立場を作った意味ないじゃん

750
社長に直談判してちょ、で話が終わる
ただし社長が素直にお願いを聞いてくれるかは話が別

そう、意味をなくすのに意味がある

わかるかな？

>>755
つまり

■派遣業者（間接雇用）なんて(ﾟ�听)ｲﾗﾈ■�[■
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1227698699/

>>755

うんうん　わかった

底辺のような単純派遣労働は必要なので　分別わきまえて使役すればOKって意味ね

＞派遣と正社員を同じ仕事させろ、同じ給料を払えという意味

企業（派遣先・派遣元）は全く希望していないから却下OKだね

そういうこと

正社員にも派遣社員にも底辺労働を均等にやらせて、給料も
きっちり両方あわせる

何も難しい事じゃない

底辺の人は下手に会社員になるよりも派遣の方が待遇良い場合が多々ある

>そういうこと
>
>正社員にも派遣社員にも底辺労働を均等にやらせて、給料も
>きっちり両方あわせる
>
>何も難しい事じゃない

ＯＫＯＫ
法律を正しく運用して企業が派遣社員を底辺に据えるのは今でも合法なので
問題ないということだ

今までどおり合法な派遣業は存続するからキミの言う　>>758　全文はただの
希望であるだけだな
という訳で　企業から言わせれば　>>758　全文は合法的に却下でだな

よかったねー

また一つ　派遣業・派遣先が合法的に派遣社員を使役している事に　疑いや議論の余地も無いことが
わかったね

ただの「派遣先への希望」で随分と粘着している人がいるみたいだけど・・・

「だったら正社員になったらいいんじゃね？」という事が理解できない馬鹿だという事実が
判明しました

え？俺は派遣業が違法なんて一言も言ってないけど・・

正社員と派遣社員を同じ給料で同じ仕事させればいい
って言ってるだけだよ

>>762
職責も雇用主も違うのに無茶言うな

世界中でやってることなんだから無茶でもなんでもない

同じ仕事内容でも雇用主が違えば待遇が違うのは当たり前の事

逆に言えば自分の持つ職能を如何に高く売り込むか？ってのも労働者の才能

>>764

出た出た・・・

馬鹿は必ず言うね「世界中」の良いとこ取り

試しにキミの思う雇用環境の理想国２〜３つだけ言ってみ？

Pはシカトでよい

結局、底辺のような単純派遣労働は社会に必要なので　企業が分別わきまえて正しく使役すればOKって意味では
甲乙共に異議が無い訳だ
要するに底辺労働は「派遣でもOK」っちゅーことでは共通認識なんだね　もちろん正社員にも底辺職はある

そして「派遣が会社員とは同一の労働をしていないのに同一賃金を要求するのは不当要求」となるな
同一の労働をさせろ？　もちろんそんな義務は企業も日本国も負っていないのでこれも「不当要求」だな

ピントはずれ

そういう義務を企業や政府に負わせろっていうのが
こっちの主張なんだから

>>769

法令に存在しない義務を負わせろ、という主張そのものが「不当要求」だな

日本で必要ない義務を企業に負わせろ、という主張そのものも「不当要求」だな

要するに「不当要求」を２ちゃんで連ねるのがオマエ＝馬鹿の主張か？

で、企業には主張したのか？　トヨタ本社の正門で叫べば？　議会に陳情は？

わざわざ２ｃｈ荒らすのは馬鹿そのものだろう

自分の労力をいくらで売るのか？は個々の裁量で決める自由競争なのだな
競争を放棄して国に決めてもらいたいないなんてネオ共産主義者なのかな？

>>769
お前の意見を取り入れてやる義理はないので却下されると思うよ
たぶん札束積んでも聞いてくれずにロビーから蹴り出される

>>769

お前がまさに「同一労働同一賃金」と恫喝する者達ｗ

悲しき不当要求は脆くも崩れ去りました

そもそも要求が来ているという報告が各所から挙がっていないので、まぁ妄想でしょうなw

恫喝も何も「同一労働同一賃金」は世界の趨勢だから
諦めて受け入れるしかない

それとも鎖国して、これを拒否するの？ｗ

>>776
同一労働してない事に気付く能力が無いと会社員にはなれないよ

同一労働していないと信じているガラパゴス会社員が
グローバル化で淘汰されるのも時間の問題だよ

>>777
さすがスリーセブンゲッターの言葉には含蓄がありますな。。。


>>778
ｋ時間の問題で良かったね。空いた席に君が滑り込めるといいねｗｗｗ

>同一労働していないと信じているガラパゴス会社員が
>グローバル化で淘汰されるのも時間の問題だよ

ＯＫＯＫ
グローバル化以前に、現実的に正社員にさえなる事ができない単純労働・派遣社員程度の低能力者は
世の中では淘汰されてもOKって事ね　
もそも余程のＤＱＮでなければ正規労働に就けるからな・・・

同一労働同一賃金ｗ
パート・バイト並みの単純労働をやってるような派遣社員は、時給800円位で使役しないとなーｗ

低賃金の「同一労働同一賃金」は世界の趨勢らしいから派遣社員は諦めて受け入れるしかないｗ

それとも脱国して、これを拒否するの？ｗ

あーー・・・　外国語しゃべれるような派遣なんていないか・・・ｗ

労働量や成果は数値化出来ないので難しいな

>>781
脱国・・・って日本語さえ出来てないじゃないかｗ

ニホンゴ゛ムズカシイデス

>>783
>脱国・・・って日本語さえ出来てないじゃないかｗ

派遣やってるような馬鹿には2字熟語の日本語さえ理解できないんだな・・・
↓

ttp://d.hatena.ne.jp/arumakant/20081223/1230031584

同一労働同一賃金が実現するまで労働市場には参加しないで
生活保護受けた方がいいです

>>786
>生活保護受けた方がいいです

ＯＫＯＫ
生存権は日本国憲法で認められているから誰も咎めないよ

でも、親兄弟から若年無職者の糞便製造機だと認められても咎めてはいけないよ？

私は毎日、丁寧に心を込めて糞便の製造に取り組んでいます
いわゆる職人魂というやつです

恥知らず

まー、この様に派遣社員（その類）とは、現代社会のルールに落ちこぼれた者たちであることが判るな
そして彼らは勉強もせずに学生時代を怠惰に過ごしておきながら「学歴偏重採用や新卒優遇採用をヤメロ」
などと喚きだす・・・

最近の流行は自ら派遣になるべくしてなってから「正社員と同じ仕事させろ、その代わり同じ賃金を払え」
だとか・・・

悪い事は言わない

馬鹿には社会のルールを変える知恵も行動力も無いんだから、大人しく現行のルール内で最善を尽くすべき
古典的だが要するに、職業訓練を己に課して資格や実技を得てから　企業に望まれる人材になろう
もちろん希望しない職業に就く事も有り得るだろうが、我慢できれば正社員職なんか誰でもなれる
オレだって本当は年収5億でイチローになりたかったんだよ

私は負け組です

だから、一生生活保護で暮らします

負け組だから仕方無いんです

お気楽就労しながら正規の門をくぐった者と同等の待遇を寄越せとは
働かないけど金寄越せというナマポの精神に通じるな

同一労働同一賃金を導入しないから、非正規労働者は
やる気を失い腐ってしまったのです

もう生活保護の増殖は止まらないでしょう

同一労働同一賃金はほぼ確立しているよ
高度な仕事、重責な仕事ほど賃金は高く
その逆は低い

逆転はあり得ない

>>793

ＯＫＯＫ 負け犬な人生おめでとー

ID:kmKHenvpP　←こうして粘着２ｃｈ荒らしの糞便製造機が誕生した訳だｗ

それにしても延々罵倒されるマゾ馬鹿が２ｃｈやってて楽しいものかね？

その精神構造には少々興味が在るな　脳が沸いていたりしてｗ

私はもう働く気は無いので、その代わりに糞便の製造を通じて
社会に貢献していきたいと考えております

>>796
よし、そのまま待機だ

>>796
恥知らず！

世間知らずははじしらず

マニュアルに沿った仕事しかしない人とマニュアルに沿った仕事もする人の違いに気付けよ

恥

>>800
いや、教科書もまともに読破出来なかった底辺がマニュアルを頭に叩き込めるとは思えません

マニュアル無しにして同じ給料を払えば済む話

いや、そもそもお前ら生まれてくる予定が無かったのだから、無に帰るべきではないかな?

俺は世の中で進行している事象を人類史レベルで捉えているので
お前の書き込みはショボ過ぎてつまらん

頭がメルヘンwwwww

>>805
世の中で進行している事象を人類史レベルで捉えているのに派遣になったのか？
２ｃｈ粘着者の典型だな

くだらん

俺とお前とではスケールが違う

たしかに、エロゲカイザーとニートではスケールが違いすぎるな

意味不明だぎゃ　

同じ労働など無理

とりあえず、やらせてみてから判断すればいいんじゃないの？

>>812

「P」列伝ｗｗｗｗ

796 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/11/04(月) 18:46:35.60 ID:kmKHenvpP
私はもう働く気は無いので、その代わりに糞便の製造を通じて
社会に貢献していきたいと考えております

>>812
民社党

民社党っていつの時代だよ？ｗ

飲酒党？

同じ立場に無い

同じ立場だと思いたい願望なんだろね

そりゃ情け無いな

"ウルトラマン"円谷プロの元社長だった人も現在はハケン
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1384177557/
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1384176495/

そんな話題は無関係やね

同一労働してないけどね

気付かないふりしてるのかもね？

確信犯か？

してなくても同じ給料払えばいいよ

何それ？

ただの我が侭ですなｗ

我が侭でもいい
俺が幸せになれるなら

よし、お前を不幸にするために却下なw

我が侭はカッコイイ
これが俺のスタイルです

カッチョワルイよ・・・

恥ずかしいね

同一労働してない事に何故気付かない？

気付かない降りして不当要求してるだけだよ

まずは同一労働してるか、していないか第三者機関を作って
チェックしてみる事から始めるのが得策だろうな

財政難なので却下

>>835
作業指示してる立場の者に聞けばすぐ判る

もしくは、してるとみなして同じ給料払っちゃえばいいんじゃないの？

>>838
そんな不公平が許されるわけない

>>838

「P」列伝ｗｗｗｗ

796 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/11/04(月) 18:46:35.60 ID:kmKHenvpP
私はもう働く気は無いので、その代わりに糞便の製造を通じて
社会に貢献していきたいと考えております

糞便の製造しかしていない人にも同じ給料払っちゃおうよ

↑危険人物

糞便の製造は人種、信条、性別、社会的身分又は門地に関係なくです
誰でも日々行っている事ですよね？（※便秘中の人は除く）

つまり、糞便の製造を通じて世界は１つになれるのです

今日からお前の名前はウンコ野郎な

糞便パワーを甘く見ない方がいい

変人ちゃん

同一労働出来る立場じゃないののね・・・

担当の違いに気付かない不憫な子

ダメ人過

同一労働なんて、やりようが無い。
ロボットじゃ無いからな。

同一労働であろうがなかろうが賃金をまずは統一してしまい
仕事内容の割り当ては後でじっくり考えればいい

社会貢献度の低いグループは低い賃金で統一されているのです。

>>851
どう見ても罠でしかないので却下なw

適材適所になってるだけ

能が低ければ待遇低い
能が高ければ待遇高い

当たり前体操

派遣は口だけ達者
少し仕事量増やしたり新しい事頼むとすぐにバックレる
信用できない

くだらん仕事、きつい仕事は回避するのも能力の１つ

単純作業の専門家

産休代替の派遣
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1381655072/46

同一労働ではないと判って賢く制度を利用してる派遣さんの典型例ですな

お利巧さん

同一労働だと思ってるのがお馬鹿さん

チンケなプライドのせいで同一労働だと思いたくないだけなじゃないの？

正社員の持つ様々な業務のウチの一部を専門家として担っているだけで
職責の範囲は全く別物だよ

正社員が持つ、じゃなくて会社が持つ様々な業務だろ
それを正社員や派遣社員に割り当ててるだけ

だから、賃金は同じで問題無し

>>866
単純作業の専門家には
会社員を三年やってみる事をお勧めする

>>866
んじゃその旨を各社の社長に談判してくれたまえ

そんな根性無い腐った輩

単なる困り者？

世間の鼻摘み者

そして怠け者

そして巡り合い

しょーもな

同一労働など有り得ないからな
個々の労力は測りようが無い

妄想なのだよ

悲惨だね

自業自得だよ

異質労働相応賃金ですな・・・

お気楽就労低賃金

同一労働なのに派遣は時給が高すぎる。

>>881
派遣と同様な職責のパートさんやバイト君と比べたらかなり高時給だよ。
だからこそ君もパーとやバイトにならずに派遣になったんだおるし、、、
会社員の待遇が欲しかったら会社員になる為の行動を取るべきだよ。

派遣社員は、たまには本社に帰って19時からの会議に参加するべきではないかね?

派遣社員とは言え、経営全般を見て判断する局面も少なくない

そういうのは直接雇え。

ガラケーの意見は却下な

何それ？

最近スマホを手に入れたおっさんがはしゃいでいるのだろう。

労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD

偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反

罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。

職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣元、派遣先の両者（被告訴人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。

告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）

罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。

労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

告訴厨のマヨチリさん、自演＆荒らし　毎度お疲れ様です

告訴厨は肥溜めに放り込め

告訴されたん？

同一では無い

>>888
まあそこなんだよな
だからといって小学生がＳＰより喧嘩が強いって事ではないし
ドッヂボール少年に要人の警護が勤まるはずもない
「ドッヂボール」を「大学入試」に置き換えて考えると今の日本の問題を良く表していると思う

>>894
誤爆？

ロボットなら同一作業させられるね・・・・

恫喝すんな

ヤクザだな

技術革新で人が不要になり単純労働者は切り捨てられる
http://logsoku.com/r/news/1387805203/
http://logsoku.com/r/poverty/1387802640/

経営者ではなく正規雇用者が非正規雇用者を搾取している
http://logsoku.com/r/news/1387873221/
http://logsoku.com/r/poverty/1387854003/
http://logsoku.com/r/poverty/1387891220/

同一労働？？

異質労働ですよ

異常者

派遣は異常者などでは無い

同一労働を避けている

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1229522251/765
　　↑　　↑　　↑　　↑　　↑　　↑

>>904
同一労働出来ないだけだと思うよ

能力不足？

派遣の給料は高過ぎ。

返還請求しなさいｗ

同一労働であろうがなかろうが賃金をまずは統一してしまい
仕事内容の割り当ては後でじっくり考えればいい

殺すぞw

殺しちゃダメだよ

必読ページ五選

OECD 「成長に向けて 2013」
http://www.oecdtokyo2.org/pdf/theme_pdf/macroeconomics_pdf/20130215Japan_country_note_jp.pdf

解雇規制改革は中小企業の労働者に“福音” 「多様な働き方」実現に中立的な労働法制を
――国際基督教大学客員教授　八代尚宏
http://diamond.jp/articles/print/37605

解雇規制こそ“失われた20年の本質” 終身雇用がもたらした「3つの歪み」とは何か
――人事コンサルタント　城 繁幸
http://diamond.jp/articles/print/38273

竹中平蔵の「経済政策ウオッチング」
「労働市場の流動化」とともに「経営者の新陳代謝」も必要だ
http://www.nikkeibp.co.jp/article/column/20130321/344573/

to be a Rock and not to Roll＜エッセイ＜中島・宮本・溝口法律事務所
ローリスク・ハイリターンの悦楽
http://www.nakashimalaw.com/essay/miyamoto/0912.html

↑終身雇用・年功序列という安定した暮らしを破壊せんとする悪魔

日本経済を破綻させようと目論む勢力か？

と、ここまで３件　底辺固定のマヨチリさんの自演＆荒らしでした

お疲れ様ー

マチヨリってどんな意味？

同一労働じゃないなら賃金は違ってもいいんだよ
明らかに同一労働しかしてないのに差があるのが問題

労働の全体が見えてないだけかも？

>>918
正社員が担うである様々な業務の一部が同一ってだけだよ

>>918
生産会議と出張は?

派遣なんてのは５０歳過ぎて半隠居をしたい人のための制度。
給料が安くてもいいので毎日定時で帰りたいとか、責任の重い重要な職務は避けたいなんて場合も派遣が向いている。

高度な熟練者にしかできないような仕事など派遣には縁がない。
客先と交渉する高いコミュニケーション能力を必要とする仕事も派遣には縁がない。
部下を管理する管理職も派遣には縁がない。
つまり派遣を長期間やったところで、高度な技能や高いコミュニケーション能力や管理能力は身につかない。

若い人は間違っても派遣になどならないことだ。

>>920>>921
きちんと読んで
違うこともやってると言うなら差があってもいいと言ってるんだって私は

違う事してる事に気付いてないだけかもよ？

>>923
派遣先と派遣元は別の会社なので、隣の芝生が青いやんけと文句言っても仕方がないのだよ

別会社かどうかは本質的な話ではない
そこでどんな仕事をしてるかが論点

そんなものは存在しない

そんなものってどんなもの？

業務請負会社と人材派遣会社って役割被ってるよね。どっちも会社が扱う場所が複数ある場合、貸し借り的な異動があるし。
前者は時給〜９00円。仕事現場を任せる契約なので現場の1から10までやらないといけない
後者は時給900円〜。頼まれた仕事に対して人を送る契約なので契約に無いことはやらなくてよい

請負会社が実際には請け負わず、請負と称して人貸ししてるだけだよ

大工さんや植木屋さん、電気工事師などが請負でしょうな
あなた方言ってる請負は偽装請負だと思います。

同一労働してると思うなんておこがましいよ

労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD

偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反

罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。

職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣元、派遣先の両者（被告訴人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。

告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）

罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。

労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

351 ：名無しさん＠引く手あまた：2014/01/05(日) 01:35:08.62 ID:HHBMokkJ0
ハッキリ言って派遣のモラルは相当低い。
特に男の派遣は最悪。
正社員になれず使い捨てにされてきたから人格も荒れている奴が多いよ。
将来の計画も全く無く、取り敢えず今さえ良ければいいという退廃的な奴が殆ど。
要するに人生あきらめて捨てている奴が多いから何するか分からん。
自分より年下の正社員が結婚してたり自宅を購入したりしているので、
内心、嫉妬や僻みがすごいし、そういう正社員に身分が違うというように見られて
しかもペコペコしなければならない。
仕事にありつくために表向きは素直なフリをしているが
裏の顔は社会を憎む犯罪者そのもの。
断言できる。
派遣の男は絶対に使うな。

↑　>>933

あーあ

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜しかし過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

351 ：名無しさん＠引く手あまた：2014/01/05(日) 01:35:08.62 ID:HHBMokkJ0
ハッキリ言って派遣のモラルは相当低い。
特に男の派遣は最悪。
正社員になれず使い捨てにされてきたから人格も荒れている奴が多いよ。
将来の計画も全く無く、取り敢えず今さえ良ければいいという退廃的な奴が殆ど。
要するに人生あきらめて捨てている奴が多いから何するか分からん。
自分より年下の正社員が結婚してたり自宅を購入したりしているので、
内心、嫉妬や僻みがすごいし、そういう正社員に身分が違うというように見られて
しかもペコペコしなければならない。
仕事にありつくために表向きは素直なフリをしているが
裏の顔は社会を憎む犯罪者そのもの。
断言できる。
派遣の男は絶対に使うな。

↑　>>936 ほれ、マヨチリさん　自分のコメントの忘れモノだよ

派遣だらけの貧乏企業に限って派遣の不満タラタラ言うんだよね
派遣禁止になったら真っ先に倒産する運命なのにホント滑稽

>>931
倉庫内作業員と配送ドライバー

>>938
そりゃ弱いやつには文句の一つも言いたくなるよ、2tフォークリフトで突き刺したら即死するくらい弱い

人殺し？

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜しかし過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

二・二六事件　松本清張

農村の疲弊は、慢性的に続いていた農業恐慌の上に、
更に昭和 ６ 年と昭和 ９ 年に大凶作があって深刻化した。
農家は蓄えの米 を食い尽くし、欠食児童が増加し、娘の身
売りがあいついだ。農村出身の兵と接触する青年将校が、
兵の家庭の貧窮や村の 飢饉を知るに及んで軍隊の危機を感
じたというのはこれまでくどいくらい書いてきた。

そして青年将校らは考えた。結局独占資本的な財閥が私利
私欲を追求するために、こうした社会的な欠陥を招いたとし、
それは政党がこれらの財閥の援助をうけて庇護し、日本の
国防を危うくする政策を行っているからだとの結論に達した。

同一労働してない事に気付きましょう

それ、経営者の人材マネージメントが失敗してるだけ
労働者側の知った事ではない

>>944
なんでそう思う？

>>944
そもそもお前らの人生自体どうでもいいからな
突然死んだところで特に問題は発生しない、増永君んときもクソガキの事故死なのに何故か全国報道されずに終わったし

そんなもん、誰でも同じ
総理大臣ですら突然死したところで代わりはいくらでもいるし

>>947
うん、そうなんだよ、天皇陛下ですら最先端技術で復活とかさせてもらえない野田(やろうという動きすら無いし)
だからお前らを救済してやる理由が特にないのだ、無計画セックスの産物やし

何を勘違いしてるんだ？
こっちはお前に救済なんか求めていないんだけど

っていうかお前こそ救済されるべき底辺だろ？

そのまま死ぬがよいw

そして蘇るが良い

つ 聖水+清めの塩

物理的に正規採用は無理な人ばかり

両者の賃金を統一してしまえば正規だろうが非正規だろうがどうでもいい

お前の命令を聞いてやる理由が特に無いので却下なw

こっちもお前のようなザコは相手にしていないｗ

派遣以下のザコって居るの？

>>957

玉掛け日雇い不採用の阿Ｑさん

玉掛けなんて日雇いで募集すんの？

玉掛け作業って安全に関わる事なのに日雇いの素人にやらせてもいいの？

ダメに決まっとる

アッキューはダメ人間

アッキューはクズの王様

ヤツはニート王

そんなカスの王様はイヤだ

ならニートカイザーで

同一な仕事なんてして無いよ

It's True! It's True!
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1390651447/
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1390392234/
http://hayabusa.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1390404103/

同じ給料払っちゃえば丸く収まるよ

無茶言うな

とりあえず払えと言うバカキチガイは放置でいいよ

使い捨て法が決りましたね…
労働者個人を変えれば傀儡代表聴取で会社は連続契約おｋとか

無限派遣ループｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

会社員と同一労働したいの？

正っだったら社員募集に応募すればいいよ

同一賃金にしてもらえるなら同一労働は後回しでいいよ

なんでそんな理不尽な事を？

ふざけた野郎だなｗ

逆差別って奴かもな？？？

お調子者

調子に乗んな！