リクルートスタッフィングってどうよ

派手なこと言ってるけど、実際のところはどうなの？

スレ建てちゃ駄目だった？
でも建てちゃったんだよねぇ〜
訴える？
怖い怖い

ここあれだよね〜
裏でコソコソやっているよね〜

このタイミングでこんなお仕事です♪

■■９時半開始・人気の韓国ドラマ配信会社でのお仕事です■■

何か対応が事務的でイヤ

血が通っていない感じがする

幼稚園児のゴッコ屋さん

最悪だった思い出しかない。

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削除日時：2012-10-13 15:09:01
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阿呆務

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脳味噌がなくてもできる社員の作業仕事

派遣デブスがあばれるあばれる。

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リクルート流？って馬鹿ですか？

山ダタダゆき
営業から事務へのキャリアダウン
かわいそう 老害

部長がくるってたら、糞ブスキャバねーちゃんが出てきたんだけど？
なにこれ？

ツイッターでリアルすぎて笑う　パない　実名はそっちで

オバンは一晩中欲情すんだね(笑)

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重複してるけど
わざと別々に建てたの？

■■■リクルート・スタッフィング■■■
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1337602858/

♀社員ってなんで24時間365日発情してんの？
♀ばかりやたら多いけど…

登録会行ったけど女性社員が男の登録者には親切で私にはあっさり冷たかった。

>>24
なんでこいつわざわざ「女性・男」表現してるんだろ。
フェミか？

屑の優先で採用してる会社ってここですか？

早く帰りたいんだけど、まだ飲み会やってるバカ会社ですよ。
トイレから通報だよ。

おばはんをだいてやったらびちょびちょであえぎまくりでわらえた

さ

やん

>>29-

た

>>32-

貸して

>>-15

から

ごめんなさい

許して下さい

違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、共同受注、業務請負、特定派遣（契約・正規）、一般派遣社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)

違法派遣事件について弁護士に相談すると民事訴訟にもっていこうとするので口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。

所謂、違法派遣事件においては労働者が自分達の権利を守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。

民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。書面（告訴状）による
刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等では受けとりは拒否できないことになっています。
また労働局への通報・斡旋による「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となります。同時に刑事罰を受けた
会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

リクルート・スタッフィング 社長
リクルート・スタッフィング 営業　又は　営業責任者　又は　営業管理役員・取締役
リクルート・スタッフィング 人事管理担当者　又は　人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

傷つけてしまい
ごめんなさい

私もこの不況の被害者

サラリーマンの気持ちのわからない弁護士

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

ええ？
泣けて泣けて
ショックで死にたい

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。

↑どなたですか？

きはや

-

>>51-

阿呆社員の集団ってここですか？

指名解雇リストが出回ってるって本当？

社員の顔写真で遊んでるの？

在日がいやだ！

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出
（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

リクルート・スタッフィング 社長
リクルート・スタッフィング 営業　又は　営業責任者　又は　営業管理役員・取締役
リクルート・スタッフィング 人事管理担当者　又は　人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

【知的障害者の方々の業務管理、スケジュール管理、指導／新宿徒歩3分／大手ＩＴ企業】

って仕事が載ってるんだけどさ、法的には問題がないにしろ
これって派遣がやっていい仕事なんだろうかね。
リクルートは悪くないんだろうけど、
池沼を雇用して助成金もらってるくせに、
こういう仕事を派遣にオーダーする会社ってどうなの？

派遣先会社を特定したいからエントリーしてみよっかな。

ま、ある意味の薄弱が営業して案件を取ったか、薄弱同士で丁度よく思われたか？

やめとけ。

事故の責任だけとらされるよ。

>>58
いや、会社名を知りたかっただけなんだｗ
もう一覧から消えてたけどね。

＜同じ仕事をする人： いない＞だったし、
この派遣先、絶対腐ってると思う。
別ルートで特定して叩くことにした。

必要なスキルに書いてある経験なかったから、大丈夫かな？と思ってたら、社内エントリー通って、職場見学いつにするとか引っ張っておいてその時点で客先にスキルシート出していない→翌日〇〇経験ないと駄目なそうですだと！
そりゃそうだろうよ。何回も客先が求めてるんじゃないか？って確認したのに、大丈夫です！これから覚えてもらえればって適当な事言いやがって。
ちゃんと確認してから社内選考しろよ！
色々確認するのって基本中の基本なんじゃね〜の？
お仕事紹介ってまさかど素人がやってんの？

そうよ。
今夜の○○パーティーで頭は一杯だったんだって。

まだまだつづいてんのよ。

>>59
分かったら教えて下さい。

あぁもうマイページから十数回エントリーして全敗・・・。
ほとんどエントリー翌日にテンプレメールで落とされる。

最近は過去に少しだけかじったことのある業務や
やったことのない業務案件ばかり・・・。

もう見切りつけて別のところへ行こう。。。

>>57
それまたマイページに入ってますが。。

派遣法変わって案件減ったのもあるかもだけど、この会社あんまよくない気がする。

前見たのがしばらくするとまたマイページに入ってきたり、お仕事紹介の対応雑だったり、長い間お世話になって感謝してるけどさ。

>>60
ここはミスマッチ多いよ。
とにかく見学まで持ち込みたいから先方の求めるスキルがなくても適当なこと言って連れていく。
わざわざ見学まで行って先方が実はスキルシート見てなかったこともある。

馬鹿だもん

自分からマッチします。

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出
（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

リクルート・スタッフィング 社長
リクルート・スタッフィング 営業　又は　営業責任者　又は　営業管理役員・取締役
リクルート・スタッフィング 人事管理担当者　又は　人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。

何もできない使えない人ほど紹介してくれるところだったんだ。
だと思った。
エントリーかまかけんの辞めて、もう他の派遣会社行ってみようかな。
どうせ希望した件は通らないし。

デキないヤツが評価されちゃう変な会社だからね

なんでかな
経歴が立派すぎると逆に可愛げがないのかしら

クソみたいな会社だな
潰れろやwwwwwwwwwwwwww

所謂、仕事の出来ない屑、が役職について行ってしまう不思議な会社だ。
底辺の二割が出世してしまうと言うことだよ。

ｗ

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

ｘ

あげ

つぎ

アゲ

( ´・ω・｀)

>>1

実際どうなのよ。

実際どうよ。

ｘｗ

ｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘ

ｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘ

お仕事紹介
お仕事紹介
お仕事紹介
　お仕事紹介
お仕事紹介
お仕事紹介

彡彡⌒ミミ
( ´・ω・｀)

はけん
ハケン

派遣は専門職

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書、経歴書、スキルシート提出による派遣労働者の特定
（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

リクルート・スタッフィング 社長
リクルート・スタッフィング 営業　又は　営業責任者　又は　営業管理役員・取締役
リクルート・スタッフィング 人事管理担当者　又は　人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

専門職

専門職

専門職

専門職

専門職

専門職

フリーター

専門職

専門職

専門職

専門職

専門職

専門職

フリーター

フリーター

フリーター

フリーター

フリーター

フリーター

フリーター

Ｒグループの知的障害者の隔離施設ってここのことですか？

リクルートに拒否られたのでもう派遣登録する気になれないです(´；ω；｀)

なぜ
派遣会社の中でも
ここの会社だけ２ちゃんに登場するんだろうね。

会社訪問でダメだった(´･ω･`)

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書、経歴書、スキルシート提出による派遣労働者の特定
（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

リクルート・スタッフィング 社長
リクルート・スタッフィング 営業　又は　営業責任者　又は　営業管理役員・取締役
リクルート・スタッフィング 人事管理担当者　又は　人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

派遣社員が社員に向かって
社員の仕事の内容に関して
ダメ出しをする。

職場いじめを率先してするダメ派遣会社
小中高時代も勉強できなかったんだろな。

顔に頭の悪さと性格の悪さが出てる。

派遣と管理職の同等さ

仕事の話で自分の言い分が通らないと、相手のことを、人としてどーなのー？って、訳のわかんないことばっかりが集まってるって、本当ですか？

くそがたのが

でぶじょく

お
ぼ
え
と
け

業者のくせに

自分で偉いと勘違いのあほども

しどに

ﾋﾃﾞ

mi

何度も言うが俺は落とされた

yY

y

y


y

>>109

どこに落とされた？

え

だれが

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

訪問

登録会で落とされた
びっくりしたマジで

縁がなかったんだね

がんばろーょ

がんばろーょ
がんばろーょ
がんばろーょ
がんばろーょ
がんばろーょ
がんばろーょ
がんばろーょ
がんばろーょ
がんばろーょ
がんばろーょ
がんばろーょ

拒否られ？

さらしなさい。

部下が簡単に解決してしまう問題を、上司が自ら問題を起こして、上司はいつまでも解決出来ないでいる、と言うことは一体どう言うことなのだろうか？
全く理解が出来ない！

官僚の飼い犬　民主党　野田くそ総理

増税　庶民いじめで英雄気取り

身を削る気はなし

政治家＆公務員天国温

さらしなさい。

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために軽微な罰則（主に裁量行政による）ものしかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

リクルートスタッフィング 社長
リクルートスタッフィング 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
リクルートスタッフィング 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

さらしなさい。

さらしなさい。

さらしなさい。

big Company

Co

tomorrow

ｘｘ

回路

wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww





wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

いちいち
相手にしない

いつからだろう

生け贄にされたのは

時給で1,500円以下の場合､
楽かもしれないが､
つまらないと思う

派手なの?

電話対応んか

挙げﾞ足とられやすい
賃金安い

ｺｰﾙｾﾝﾀｰのこと

さらしなさい

派手

Hello
Ｔｏｍｏｒｒｏｗ

i speak english

どうだろ

どうなんだ

どうなんよ

最近の人は

ちゅう

Carpe diem

Veritas vos liberabit

It made the children laugh and play
laugh and play, laugh and play
It made the children laugh and play
To see a lamb at school.

Justitia Omnibus



Veritas vos liberabit


Ab uno disce omnes.

Fortes fortuna juvat

Lingua Latina

et cetera

Justitia Omnibus

Fortes fortuna juvat
Fortes fortuna juvat
Fortes fortuna juvat
Fortes fortuna juvat Fortes fortuna juvat Fortes fortuna juvat
Fortes fortuna juvat
Fortes fortuna juvat
Fortes fortuna juvat
Fortes fortuna juvat
Fortes fortuna juvat
Fortes fortuna juvat

ｗ名無しさん＠そうだ登録へいこう

ｗ

2
2
3

Fortes fortuna juvat
Fortes fortuna juvat
Fortes fortuna juvat
Fortes fortuna juvat
Fortes fortuna juvat
Fortes fortuna juvat
Fortes fortuna juvat
Fortes fortuna juvat
Fortes fortuna juvat
Fortes fortuna juvat
Fortes fortuna juvat
Fortes fortuna juvat

Amor vincit omnia

ｗ

ｲﾀﾘ

パーティー

いつもお世話になっております

e

g

Yes, sir
Yes, sir
Yes sir
Yes, sir
Yes, sir


Amor vincit omnia

ニャイン
にゃいん

knowledge worker

knowledge worker

next, please

ふう

彡彡⌒ミミ
( ´・ω・｀)

next, please

she sells seashells by the seashore

she sells seashells by the seashore

Mary had a little lamb
little lamb, little lamb,
Mary had a little lamb
Its fleece was white as snow

Mary had a little lamb
little lamb, little lamb,
Mary had a little lamb
Its fleece was white as snow

Mary had a little lamb
little lamb, little lamb,
Mary had a little lamb
Its fleece was white as snow

Mary had a little lamb
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Mary had a little lamb
Its fleece was white as snow

Mary had a little lamb
little lamb, little lamb,
Mary had a little lamb
Its fleece was white as snow

Mary had a little lamb
little lamb, little lamb,
Mary had a little lamb
Its fleece was white as snow

デジャヴュ

あ〜あ
つまんないの

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために軽微な罰則（主に裁量行政による）ものしかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

リクルートスタッフィング 社長
リクルートスタッフィング 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
リクルートスタッフィング 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

烏合の衆を英訳してみ？

black\?

烏合の衆

in English

ここ、ｴﾝﾄﾘｰしても全部お断りされるんだよね
まったく仕事にありつけない
ｴﾝﾄﾘｰしても弾くくらいなら最初から紹介すんなよ

エントリーは
紹介されてないのでは？

ｅｎｔｒｙ

ひとりぽっちは

つまらない〜

1111

乱交好きはここなの？

そなの？

お前らの中にイケメンいない？
イケメンじゃなくても、話すの好きならＯＫみたいなんだよね。
稼げるのかレポ頼むｗ

ＵＲＬ貼れないから
めんずーーがーでーん
って検索して！

こんな所で宣伝しても効果は無かろうに

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

ここって、新地なの？

もうからないから
新地ではないよ

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。)

人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟
メリット：　損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット：　解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット：　昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）

刑事告訴によるパワハラ対策

刑事告訴の根拠となる法律：　刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）

刑事告訴の立証例（傷害罪の場合）

傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。

刑事告訴の特徴

刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。

犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。

容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。

違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。

キョウハク

事故情報があのパソコンに全部隠されてるって本当ですか？

投票は決定、弱者の味方なら民主一択！　格差を拡大する自民にNO!
■生活保護受給者の受診回数制限　自民検討チームが改正案
　生活保護について議論している自民党の検討チームは２０日、医療費を抑えるために受給者の受診回数を制限したり、
生活費の代わりにクーポン支給をしたりできるようにする生活保護法改正案の骨子をまとめた。
朝日新聞デジタル　11月20日(火)18時59分配信
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20121120-00000044-asahi-pol
>生活費の代わりにクーポン支給 ← ココがポイント！
↓
安倍=税金や保険で病気を治療しながら豪遊！　 韓国焼き肉、ビ−ル、カツカレーとやり放題！
▼自民総裁選 ５候補すべて金権体質／パー券販売 料亭で豪遊
安倍氏も回数は１０１回ですが、金額は６６１万円、１回平均６万円以上の豪遊です。
http://news.livedoor.com/article/detail/6972117/
政党助成金で豪遊する自民党候補

☆民主党：派遣労働者の雇用環境を改善。「日雇い派遣」の原則禁止
　日雇い派遣、偽装請負、派遣切りなど、労働者派遣をめぐる不安定雇用、劣悪な労働環境、使用者責任のあいまいさ等の問題が顕在化したため、
２０１０年に労働者派遣法改正案を提出し、修正を経て12年３月に成立。

☆民主党：非正規労働者２２１万人に新たに雇用保険の適用拡大
　民主党政権は、すべての労働者を雇用保険の被保険者とすることを掲げ、２０１０年の雇用保険法改正により、
雇用保険の適用基準をこれまでの週所定労働時 間20時間以上の非正規労働者について「６カ月以上の雇用見込み」から、
「31日以上雇用見込み」に緩和。これにより新たに約２２１万人に雇用保険が適用されました。

タリアテッレ

マカロニ

カサレッチェ

スパゲッティ

ブカティーニ

どう

価値観相違

くせに

イケメンつけ

糞ブスが女の子〜女の子〜って騒いでるのは、頭悪過ぎだと思うよ。

ここの登録スタッフって感じ悪い奴多い。
仕事取られるのが嫌だからって、他社の派遣に嫌がらせ。
派遣先に更新断られないよう必死www
サカキバラまじ氏ねよ！

ゆとってる？

節分の鬼の顔で
怒鳴られた

一度鏡見ればいいのに

Ｒから来たなんも出来ない課長とか部長ってなんなの？

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために軽微な罰則（主に裁量行政による）ものしかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

リクルートスタッフィング 社長
リクルートスタッフィング 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
リクルートスタッフィング 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー

刑事告訴　Q＆A

★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても、受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき、検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

>>215
例えば誰よ？
昔もRの業績が悪くなった時に、使えない（使いにくい）奴等がスタッフィングやらRMC（当時はRCP）やらに片道出向させられてたよ。

最近の状況は知らんが、以前で言えば、つまりあれだ、ここやRMCはRグループのごみ捨て場って事だわ。

基地外女だらけ

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ　※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）→民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→　民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、偽装出向、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良い。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

明日からまた馬鹿女のツラ見なきゃならんのか。転職するよりも、役職にかかわらずあの馬鹿女集団を辞めさせろよ。
なんなんだよこの会社は？

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）※推奨
↓ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→　追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

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削除日時：2013-09-27 01:20:23
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高卒とＦランだらけだけど、新卒で一流大学から入社するヤツも不思議だ。
なんのために勉強してきたのだろうか？

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
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事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
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↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

戦後最大の疑獄事件リクルート事件

金に汚いリクルートか

金に汚い部課長が多いような？

DODA転職フェア　スペシャルゲスト2/8（金） 登山家　栗城 史多氏
これは必見。生きる希望が湧く！

【栗城史多まとめ @ ウィキ】
今までの登山内容や活動・関係者等のまとめはこちら
http://www44.atwiki.jp/kuriki_fan/
http://www44.atwiki.jp/kuriki_fan/m/　[モバイル版]

【凍傷を負った今回のエベレスト登山のまとめ】
http://www44.atwiki.jp/kuriki_fan/pages/103.html

【栗城史多 ウィキペディア】
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%A0%97%E5%9F%8E%E5%8F%B2%E5%A4%9A

【栗城史多 公式ＨＰ】
http://kurikiyama.jp/
【ブログ・ツイッター】
http://www.facebook.com/kurikiyama
http://twitter.com/kurikiyama
http://gree.jp/kuriki_nobukazu/blog
http://ameblo.jp/kurikiyama/

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

リクルートスタッフィング 社長
リクルートスタッフィング 責任者・管理役員・取締役
リクルートスタッフィング 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

※コピペ歓迎です。

劣悪な労働環境

おばはんじんじ

生活破綻

※コピペ歓迎です。

けつがお

モルディブ

タレパイ糞デブスﾀﾋねや

へんかんミス

犯罪者個人に対して告訴状をパワハラ・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※拡散歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　　→法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化　←←←←←←　示談不成立（↓）　→示談外交渉　→犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　　→公判　　→罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

女ばかり

賤民も
在日も

すとーか

すとーかー
粘着質
きもはら　べんご

はい

※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

ごめん

ごめん だけで済ますの？

めんご

烏合の衆の脳味噌じゃ回答は無理ってことね。

打ちやすい

総務の奴ら、埼玉住みが多いのは出身地的理由ありってのは、ホント？

高麗

>>254
確かに、名字が、香しい奴らばっかだよな、アソコ。

※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

ひょっとしたら三国人の会社なんですか？

ここの営業ってすっごいいい加減！！！
明日から就業なのに未だに契約書届かねーし。
内容が全然わかんないのにどうやって就業するんだよ。。。
ＳＳ課とかの保険関係とかは一応まともに機能してるが
もうここ使うのやめようかな
まあ派遣会社の営業なんてみんないい加減だけどさあ

仕事いいな

みんないい加減かなぁ？

ｆｆ

部長・課長の知能指数が低いのは間違いないと思う。
それ以下は論外だし。
役員はＲ社のゴミだし。
そだろ？

>>262
その通りです。

派遣先はどう？

いい
かげん

※本投稿の拡散歓迎です。
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【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
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（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

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となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

屑を集めた会社ってここですか？

出来ない奴らは本当に何をやらせても出来ないな！
ここより下の会社は無いんだよ。社員はわかってんのかね？少しは必死にやることをやってみろよ。

やらない→やらないからできない→怖じ気づいて、またやらない→やらないからできない→∞

どうしょうもないね。

しょうがねぇ

おまけに諸々の業務能力も極端に低いよね？
そんなんでヒトを使う？ことばかり考えて？(笑)
得意なのは幼稚園のお遊戯に戯れて、お互いに相手を評価？しちゃったり、課長以上を決めちゃう？ことだよね？
自分自身を仰木監督と勘違いしちゃうジジイとか爆笑もの（爆）









と、とあるところに書いてあったかな…

>>270
>>268
国内経済の黎明期に、外資系手法持ち込んだと、浮かれた勘違いの巣窟が、ガラパゴス化しちゃって、焦ってるのが今回の分社化だと、そろそろ気づけカスが。

とにかく、最低でも、出来ない糞が偉そうにするのと、何故か出世してしまうのだけは止めて欲しい。
これまでの全く逆で、その糞から追い出すべきだ。

それとね、追い出してしまった余人で代え難かった人達を呼び戻して欲しい。
丁重にお詫びして。

※拡散歓迎
違法派遣（偽装出向、偽装請負、多重出向）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

うちの営業はまだマトモ・・。
他の派遣会社も数多く私の職場には参入しているけど、
中小ばっかりで、リクスタなんか問題にならない位ひどい・・・。
ひどい派遣会社は、派遣されてくるスタッフの質も同じく「ひどい」。
親身になってくれる（ようにみえる）リクスタの営業さんには悪いけど、
あと１年は、正直、厳しいよ。スキルが劣化する前に、新しい派遣先、
紹介キボンヌ。

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
　契約書
　　請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万〜１億円、管理職で500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。

>>273
代え難い存在が居る会社って、ただのお飯事だよそれ。
いかにもリク関係者の思考。

お飯事会社だから、まともな人達が必要だと思うな。
今日もお飯事か。

行けずの三十路到達率が97％って本当ですか？

違う

99％ね！

私は神です

時々、シーテック（テクノプロＨＤ）の2ch対策工作員が工作してすみませんね。
ついでに、以下の内容は、事実ですので知っておいて下さいね。
シーテック（テクノプロＨＤ）は、4年ほど前に国会、マスコミに大変話題を提供し、この度の派遣法改正の発端になった会社です。
（コピペ可です。）

>>2013年2月27日
>>東京高裁でもシーテック解雇事件における勝利判決が出されました。
>>ちなみに東京高裁は和解案として、これまで受け取っている賃金のほかに、新たに１２００万円を解決金として支払うよう会社に提示しましたが、会社は何故かこの提示を拒否して「自爆敗訴」しました。（ちなみに原告側の要求は３０００万円）
>>定年までの賃金支払いを考慮すれば１２００万円で和解できるのは会社にとって破格の安さだと思うのですが、相変わらずこの会社の考えてることは良くわかりません。

>>とりあえず地裁・高裁とも完勝した結果、最高裁での会社側の棄却は決定的となり、このまま地位確認が確定するものと思われますので、遠慮なく定年まで賃金を頂こうと思います。
>>会社がファンドへ流してる使途不明金の追求やそれによる事業子会社の経営に影響を与えた役員への刑事告発など、やるべきことはまだまだありますが、とりあえずはご支援下さった組合ならびに弁護団の皆様に厚く御礼申し上げます。
>>ありがとうございました。

だと。
これからどーなる？
シーテックとテクノ・プロＨＤ！

あなたには、もうやってもらう仕事がありません。

※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣元・派遣先　代表取締役

刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。

次どうぞ

【全社員の本音】
もっと高い給料とボーナスをずっともらって、定年まで勤めたい。
“卒業”と言う名の美辞麗句の退職勧奨で会社から追い出されたくない。
人生設計も出来ない人生なんて嫌だ。

最初に本当のことを言ってくれてれば、この会社ではなくて他の会社に就職したのに！

これ、本当ですか？
新入社員なんですけど。そんな話は全く無かったんですけど、３年以内に転職した方が身のためですか？

>>288社会人なんだから自分で判断して自分で決めろ

おばさん達が凄く多くて怖そうな

>>271
お前こそが気づくのが遅過ぎなんだよ。
蛆虫の糞！

気づきの文化？
笑止千万(爆)

物事の道理がわかってると、くだらない幼稚園児のお遊戯とその馬鹿を、当たり前のことだけど無視するね。

あいかわらず、当社の八王子支店、組合役員の2ch専属工作員のEのもと（組合費の飲食と風俗への私的流用（横領）の疑い有）が、おじゃましているみたいなので、
当社の都合の悪い話をさせて頂きます。
シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側の全面敗北という形で、敗訴し、判例に残りました。
ttp://blogs.yahoo.co.jp/kk7172003/8184790.htmlのブログからの引用です。（2013/3/29(金)）
-----------------------------------------------------------
弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。
それと同時に未払い分のバックペイ賃金（解雇〜提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み）も全額支払わせました。
これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。
「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。
他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。
-----------------------------------------------------------
したがって、過去にシーテック、テクノプロ、その他関連会社の2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇については、一事不再理によって、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社が敗訴することが確定しました。
既に親会社である現テクノプロＨＤ（旧グッドウィル及びシーテック等を含む）・組合・顧問弁護士が談合して、故意に大量の不当解雇したことが分かっています(大量の不当整理解雇の年は、シーテック単体では黒字という話です）。
おそらく該当者は、８０００とも1万人以上になるかもしれませんが…
元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討されていかがでしょうか？
今、別の会社で働いていても地位確認等の裁判は、今の会社を辞める必要もありませんし、今の会社に知られることもありません。最終的な判断は、訴訟者自身が選択すればいいことですから…

>>293
RSの関連会社もあったね。こーゆーの。
特定派遣の会社。
RS自体の“卒業”も、君にはもうやってもらう仕事が無いんだけど！とか言って辞めさせんだよね。
残っても虐めだよな!?

再登録に落ちたわwwwwどうやらブラックリスト入りらしいwwww

垂れ巨乳のおばさんってまだいるの？
デブを隠そうとわらえるデブス。
あのツラで営業してたけど、すぐに営業じゃなくなったみたいだけど。
金とゴマすりと蹴落としに汚いって影できいたけどね。
あれに男がついたら異常だと思うけど、どうしてんの？

>>296
ずいぶんと前の牝豚のことか？

>>296
各拠点に該当が居るから特定厳しいわボケw

石を投げれば馬鹿勘違い女に当たる

男性は？

去勢された軟弱って僕達です。

出来ない屑を集めて悦には入り偉そうにしていた寿司屋が死んだとの風の便りなんですけど本当ですか？

次どうぞ

>>302
子供の頃は天才で、実は単なる落ちこぼれで、大人になってからは全く仕事の出来ない変態のことか？

情弱を、
雑に扱う、
リクルート。

情弱
と言うより
薄弱が
管理職にも
うようよ


森林の早朝の空気は旨い！

馬鹿が疹でよかったね!!

じゅうなんに

こそこそやろう

出来ない馬鹿ばっかりを集めてなにをしたいのかね？

使えない情弱の馬鹿を安く買い叩いて、薄利多売で儲けたいんだよ馬鹿。

薄利

だから、集めてる側が管理職を含めて出来ない馬鹿！だろ。

ダメ人間は本当ーに見るのも嫌だ！
なんなんだよ？
これ？

情弱馬鹿を集めて、それなりの価値をフカして馬鹿に売る。
そんな真似、馬鹿に出来ると思うかい？

馬鹿だから出来てないし、馬鹿が戯れてるだけだし、

出来ない馬鹿宦官の集団だし口だけだったな

くだらないコミュニケーション能力云々言ってないで仕事すればいいのにね。
仕事しないでくだらないコミュニケーションばかりに固執しちゃってね。

糞安い寿司をウメー！ ウニ！ウニ！ とか、ホームレスかよ！？
そんなもん要らないからぁー、早く帰りたいんだようぅｗｗｗ

たいへんだ

とりあえず
口では
たいへんだと
言っておいて
本当ーは
当たり前

コミュニケーション能力

やっぱり、‘馬鹿’の一つ覚えだ！
知能の低さが止まんない集団ね(笑)

次どうぞ

出来ない課長に合わせて仕事を何故しなくてはならないんですか？
出来ない部長が仕事を混乱させているのに、なんで部長の年収は高いのですか？

>>325
そんな会社に騙され続ける底所得民と、リクの信者企業が、盲目的にリクを太らせるから。

一流大学卒で珍しいと思ったら、良くて２浪か２留。
それか、学部・学科・専攻が悲惨だったり。
とにかく、まともな学歴すら無いのにビックリするよ。
それに輪をかけた島流し組は人間じゃなくて猿かと思うよ。

バブル世代と三国人枠に決まってんだろ言わせんなハゲ

関西弁を堂々としゃべる奴！

なまってる

ここの営業ってどいつもこいつも時間にルーズだよな
面接で何度か待ち合わせしたけど
時間通りに来たことが一度もない

先方の面接時間30分前とかに来させるけど
たいてい5分〜15分は遅れてくる。
そのくせ連絡よこさねぇ！
酷いときは先方の面接時間にすら10分遅れていったこともあった

こっちもそれを見越して5分遅く来た方が良いのか？

ここのコーディって割と高学歴だな。
マーチとか早慶から派遣会社に就職って、本体採用？それともコミュ症？
SSだったりAの内勤男なんてどうしようもないのばっかで
テンプはただのおばちゃん多し

三国人じゃね？
か、心理学専攻とか？ 陸は心理学好きで、一流企業は法学部と経済学部だろ。
早稲田の社学って早稲田の名前だけでも欲しいんだろ？ 偏差値が異様に低いし。

SFCと中央経済だったよ俺が見たのは。
つか婚活してるらしいけど人売りの女と結婚したいやつはおらんよなw

SFC(笑)
中央大学経済学部(笑)
屑じゃん！

この情勢で中国人と朝鮮人を雇ってる企業は国賊売国奴だよな。

とりあえずコーディネーターが威張ってて最悪。
何処もそういう傾向あるが、仕事紹介してやるって感じ。

営業さんはいい人多いのに残念。
希望してもコーディネーターがあなたには無理とかさ。
他の会社でたぶん同じ企業でも紹介してもらえたのに、感じ悪くて使っていない。

>>336
リクOBOG会のプレッシャーがあるからな。上も、RGの諸先輩方にはかなわんよ。自分も将来お仲間にいれて貰わにゃならんから。
飲食系とビジネスコンサル系で独立したOBには、半島、シ那人の顧客も少なくないらしいわ。

在日が在日相手に商売してるってことね！

>>334
そのコ、俺の登録のときの相手かも。

そんなの出来る奴しか出来ないじゃないですか！ と、平気で言う馬鹿！ よくもその歳まで呼吸出来て来たものだと感心をしてしまった。
幼稚園児から変化してなさそうな。 繁殖意欲だけは旺盛で不純異性交遊で17歳しか違わない娘でもいるんじゃないかね？
ものにまだ自信があれば高齢熟女と仲良しが一番いいんじゃないのかね。

>>341
スレチ？

それとも、社員サンの内部告発？

あの馬鹿長が採用したあいつかな？
スタッフから契約社員に。
馬鹿長が自分の子分にしてさ。ウダウダ言うだけの中身の無さが同じで。
チンチ○を親父にちょんぎられたって自慢してた大馬鹿(笑)
図体だけでかくて脳みそが小さそうなヤツだろ？

出来ないヤツが、邪道・いい加減・迷惑かけかけまくりで契約を取って、出世とインセンからボーナスはたまた昇給までもの金をむしり取るのって、本当ですか？

>>344
そうだよ。それが会社の仕組だよ。
お前も営業職になって、美味い汁吸いに来いよ。
それも出来ないなら、とっとと会社辞めろこの事務職が。

単なる馬鹿丸出しで踊って恥ずかしいな。
人間じゃなくてさかりのついた猿みたい。

確かに、頭の軽そうな…水素が充満してそうな…そんなのばっかだね…

インセン命！
おでこに焼き印してもいるような？

よう負け犬ども。
今日も遠吠えかよ。

酒池肉林のオールナイト〜！

目標を達成しなくても嬢子を食ってれば、もらえる死ね！

同社の半島系事務職員が火病で憤死者続出の模様w

親がリクルートだと子供が自殺するまで苛められるんだってｗ
そーいうＳＮＳがあるとはびっくり

ま、自業自得だけどね

低民のDQN子息は生まれも育ちも悪いから手に負えない。
お門違いの嫉妬も大概にな。社会に迷惑をかけないくらいのことは仕込んでおけよ。

逆に士○以上はほとんどいないんだろね。凄い違和感を感じるしね。
新平○と通○ばっかりなんじゃないの？

河原育ちの溝鼠？と近隣アジア不良輸入の臭い動物？

まあ名前がデカイだけに、派遣先で理不尽な扱いでクビにされた事がないからまだマシだよ
小さい派遣会社でお歳暮時期に梱包の仕事を短期でしたことあるけど、無駄話してないのにした事にされて3日でクビになった事ある
貧乏くさい会社は人の扱いも汚い

たいして変わらんとおもうがね！
言動の捏造を引き継ぎにもしちゃうしね！

なんで関西弁の品のないGESENがいるんですか？

理論だけでチョイとしか自分でやんないで、それで高い評価？と高い年収の爺婆って、なんなんですか？
あんなの大学の試験より楽だと確信してるよ。

次どうぞ

書き込み者の特定を弁護士に30万円を支払って依頼する会社って隠しておきたいことだらけなんだろな。

黄門弁護士がいるんでしょ？

>>356
日々、お時給の5割をピンハネされるのは理不尽じゃないと？
飲み会じゃ、お前らの日々の悩み相談を肴に腹イタw

三国人が三国人から搾取してんのか。

>>364
お前、判ってねえなぁ。
三国人が日本人から搾取してるんだよ。
日本の恥だわ。

ほれ、お前らの宗主様が大変な事になってるぞw

job：転職［重要削除］
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1305103544/248-

冨○泰○のチンポ美味しかったよ。

大石○○たんと3Pしたいお。

この人、どうなったの？

知人女性に「早く来い。殺すぞ」　リクルート子会社社員を脅迫容疑で逮捕
http://headline.2ch.net/test/read.cgi/bbynews/1357816149/

http://www.mhlw.go.jp/shingi/2008/06/txt/s0627-1.txt

厚生労働省　竹野需給調整事業課長補佐 平成２０年６月２７日（金）
「派遣労働者を派遣先に派遣する行為は、派遣元による労働者の配置にほかならない。したが
って、その派遣先に派遣労働者のうち誰を派遣するのかを決定するのは雇用関係のある
派遣元、これが考え方の基本にあります。そこで、その派遣先が派遣労働者を特定をす
るという場合には、派遣先と派遣労働者の間に雇用関係が成立すると判断される蓋然性
が高くなり、労働者供給に該当する可能性がある。それから、その派遣労働者の就業機
会が不当に狭められる恐れがある。こういったことから、事前面接等の特定目的行為を
禁止しているということです。」

民主法律協会派遣労働研究会

http://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm

（５）直接面接・直接採用

派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。
したがって、（１）と同様に、（対象外派遣と同様に）

●労働者派遣法違反
●職業安定法第４４条違反
●労働基準法第６条違反

に該当します。

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向

厚生労働省　竹野需給調整事業課長補佐 平成２０年６月２７日（金）

ttp://www.mhlw.go.jp/shingi/2008/06/txt/s0627-1.txt

「そこで、その派遣先が派遣労働者を特定をす
るという場合には、派遣先と派遣労働者の間に雇用関係が成立すると判断される蓋然性
が高くなり、労働者供給に該当する可能性がある。」

民主法律協会派遣労働研究会

ttp://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm

「派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、
あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者
派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、
職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。」

BBAの派遣希望には厳しい会社だな
子育てにも手がかからないBBAの方がよく働くのに

>>372
BBAじゃ書類すら通らず案件にならない

BBAだけど仕事貰ったよ
誰も行きたがらないようなクソな派遣先だけど

リクルートは派遣先と平気で面接させてるな。「顔合わせ」と称してｗ

だからなんだよ
ありがたく思えよ

>>374
派遣先は鴬谷か
BBAはすっこんでろ

>>377
求人も増えてきてるってのに
若くて派遣で職探しなんて気の毒だね
無能なんだろうね

>>377
よぉー、無能

自ら派遣対象に身を落とした時点で自分は無能と宣言しているようなもの
RGの社員は皆そう思いながら日々派遣先を紹介しているよ

派遣が無能というのに関係性がないなｗ
さすが無能らしい理屈すらない考え方だ。

>>381
いや、大抵の人は、無能だから派遣してんだろ
本心は正社員の方がいいに決まってるが、結局正社員になることを諦め、憂さ晴らしにここにこれだけの不満を書いているんじゃないのか

たしかに、有能な派遣に会ったためしがない
リクスタの時給が相場よりも安いだけかも知れんが

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

ココからの派遣はもう二度と採用しない。
時給が安いとぼやいて仕事量自己調節して稼働率３割。
というわけで、切った。

>>384
はいはい頑張って頑張ってw

能無しでもやる気があればまだ可愛いが自分を買いかぶってやる気なしで仕事しない。切られたら暴れる。まさに最低レベル。

エントリーを何十回しても不採用・・・。
たまに電話あって勧めてくるから応諾しても
選考の結果うんぬんで不採用・・・
まったく使えない。

>>388
お前が使えない人間だからって考えた事は無いの？

父親がここに勤めてると子供は自殺するまで苛められるんだってなｗ

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

>>388

契約する側の立場から言わせていただくと、派遣会社の営業は
結果にあまり関係ないよ。会社訪問後にプッシュしてくれる
営業とそうではない人はいるが、それも結果には影響しない。
不採用なのは、相性が悪かったか、スキルが業務に見合わなかったからだ。

>>392
あと人相な

>>384
ん〜それを厳格に取り締まったら中小の派遣会社の大半が潰れる・・・

ほかのとこに変えたい。おすすめある？

派遣会社を変えたいのか今の会社を変えたいのか知らないが、関係ありそうなスレ覗いてこいよ。
その方が色んなレスあって、どんなものか分かるだろうよ。

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

ここは問い合わせ無視するから嫌い。
連絡くらいよこすだろ普通。

>>398
選り好みしてるんだよ
言わせんな

>>398
忙しくて相手している暇がないとみた

大手で登録すら拒否されたのはここだけ。理解に苦しむ

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

ここは必ず事前面接やってるなぁ

職安法44条の刑事告発・告訴については下記を参照のこと

労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD

偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

厚生労働省の要領もあるので、職安法44条、労働者供給事業禁止の趣旨や概要については、
告発状にそのままコピペできると思います。

職業安定法44条の趣旨（常用代替防止）
取締法規としての性質
派遣労働者を保護する必要性等

が告発受理の鍵です。

職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反

罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。

職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣元、派遣先の両者（被告訴人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。

告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）

罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。

労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

なんでここただの派遣会社のくせにえらそうなの
潰れればいいのに

最近派遣で働き始めたけど中小の正社員よりも稼げるけど長い目で見るとよくないんだよね？みんないくつまで派遣でやるの？

年齢の問題じゃないですよ
派遣は主婦や何か別の稼ぎ口持ってる人が補助的に利用するもの
本業として働きたいなら早くまともなレールに乗り換えるべきです

>>408
激しく余計なお世話

>>408
言い得て妙

>>407
結婚するまでかな
結婚出来たらだけど

友人がどこの派遣会社がいいの？って聞くから
リクルートは止めとくようにって言っといた

>>412
理由教えて

▼エクアドル邦人夫妻銃撃 被害者の身元判明

南米のエクアドルで新婚旅行中の日本人夫妻が銃撃された事件で、被害者の身元がわかりました。
この事件は先月２８日深夜、エクアドルの最大都市・グアヤキルで、新婚旅行中の日本人夫妻
が何者かに銃で撃たれ、夫が死亡、妻が重傷を負ったものです。
被害者の知人によりますと、亡くなったのは人見哲生さん、けがをしたのは妻の真梨子さんです。
２人は会社の元同僚で、先月２２日に金沢市内で結婚式を挙げたばかりだったということです。
在エクアドル日本大使館によりますと、妻の真梨子さんは入院先の病院で捜査当局の事情聴取に
応じていて、「早く犯人を捕まえてほしい」と話しているということです。
地元メディアによりますと、２人はレストランで夕食を終えたあと、いわゆる「流し」のタクシー
でホテルに戻ろうとしたところ、車内で襲われたとみられ、警察は、このタクシーの運転手が
犯行に関わった疑いもあるとみて捜査しています。

エクアドルで新婚旅行中の日本人男女が襲われ男性死亡女性重傷
本人のツイッターを削除させたところで
披露宴参加者までは行き届かなかったわけで
http://archive.is/xvYxU
http://archive.is/aYRHx
亡くなったのは埼玉出身石川在住でリクルート関連会社営業の人見哲生さん
http://archiver.co/Profile/tetsuohitomi.htm
人材系広告会社在籍 1983年埼玉生まれ。早稲田大学商学部卒。現在石川県に転勤中。

スタッフ〜 スタッフ〜

リクルートは違法なことばかりやってるからな。
社員が死んだなら嬉しくて涙がでる！

リクルートの社員は早く死んで下さい！

登録に行ったら面談相手がものすごい美人さんだった
仲良くなりたいな

労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD

偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反

罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。

職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣元、派遣先の両者（被告訴人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。

告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）

罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。

労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

【ワーク】「特定労働者派遣」制度が廃止へ
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/liveplus/1389093068/

未亡人、車椅子で帰国したな
リクスタの男は遺灰だけか
世間知らずが身の丈に合わない冒険旅行の代償か

倉庫でバイトしてる俺（23）が見た光景

正社員（25）「○○、これ片付けといて（業務用ラップの芯を思いっきり投げつける）」

派遣（36）「(痛ってぇ...).あ、はい」

36は嫌われているんだろ

ここは昔はいい派遣会社だったはずだが
今はダメになったんか？？

>>424
昔がどのぐらい時間遡るかはわからないけれど、俺が知る限りダメだな。

全てがダメとは言わないが、都内のとある企業に派遣で勤めてた頃は、担当者がもうダメ。
勤め先もダメだったし、リクルートもダメだったし、辞めて良かった。

ダメなとこ詳しく

身バレしない程度に、簡単に箇条書きする。

・派遣は数ヶ月単位（企業によって変わる）での更新。で、更新するかどうか面談を実施するのがルール。
　俺の場合は面談とかなかった。たまに「続けますよね」と電話一本ある程度。
　あと何ヶ月更新の期間を勝手に変えられた。

・業務内容は基本的に決まってる。就業前に、コレコレを担当するって。
　俺の（ry、予定してた業務以外にたくさん業務を割り振られた。
　対応はできていたものの、しょせん派遣だから、権限が必要な業務を対応するにも限界あった。
　１．派遣会社にキャパシティ超えるし、派遣なのにここまで責任負わされる業務やらされてる事。
　２．勤め先にも限界はあるし、せめて人員を増やすなりしてほしい。
　この二点を何度か訴えるもスルーされる。

・全くの別部署の人間関係のいざこざに巻き込まれる。仕事で話す程度の人達な。
　知らないしどうでもいい。でも仕事に支障が出てかなり困った。該当者が辞めるまで影響あった。
　もちろんこれで迷惑してると訴えるもスルーｗ

・派遣でどの平社員よりも下っ端なので、パワハラを受ける。
　ある程度はスルーしてたが、一応訴えるもスルーされる。

こんなところか。

ちなみに今は無事に正社員で勤めてるから、今職場にいる派遣さんには気を配るようにしてるわ。

名田聖子っつー、ここの派遣社員の
全く仕事しねぇーストーカー婆がキモイんだが．．．

亀戸の説明会行ったけどなんとなく胡散臭い雰囲気が好きになれなかった

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪であることが報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

諸悪の根源はリクルート

�@馬鹿高卒
�AＦラン
�B3浪留年以上
�C糞馬鹿島流し
ほぼ100％をカテゴリー分け可能？

>>433
何を聞きたいのかわからない。

烏合の衆のカテゴリーじゃないの？

要は、“お子ちゃまお遊戯”の集団ってことかな？
できないー！キャー！って、戯れてお終い、アリアリとかもさ？
俺たちできないんですけどー！が常套文句でまかり通るとかも？

最低のできない糞女下弔（島流し）にもできるようにやれっ！ってそんなんだもんね
へをな着ぐるみきるだけの下弔（島流し）とかさへんなかおのくせきできるやつ潰しだけに専念とかさ！

確かに不思議。
なんで、馬鹿が偉そうにしてんの？ 高卒やＦランの勘違いだらけ？ 島流しの馬鹿？

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

http://ja.wikipedia.org/wiki/求人広告
同上/求人
同上/オフショアリング#日本の法律上の取扱い
同上/偽装請負
同上/事前面接
同上/労働者供給事業

http://en.wikipedia.org/wiki/Offshoring#Legal_implications_in_Japan

>>シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側が完全敗訴し、判例に残りました。
>>ttp://blogs.yahoo.co.jp/kk7172003/8184790.htmlのブログの引用です。（2013/3/29(金)）
>>弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。
>>それと同時に未払い分のバックペイ賃金（解雇〜提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み）も全額支払わせました。
>>これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。
>>「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。
>>他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。
>>シーテック整理解雇事件の確定判決文※高裁判決で会社側の敗訴確定。近日中に最高裁のＨＰでpdfで開示予定。
>>テクノプロ・エンジニア整理解雇事件の確定判決文（最高裁は、会社側の上告棄却の為、地裁判決文のまま)　www.courts.go.jp/hanrei/pdf/20120622201719.pdf
>>過去にシーテック、テクノプロ、他の関連会社で2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇の件は、一事不再理により、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社が敗訴することが確定しました。
>>既に親会社である現テクノプロＨＤ（旧グッドウィル及びシーテック等を含む）に対するおそらく該当者は、８０００とも1万人以上になるかもしれませんが…
>>元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討されていかがでしょうか？

おまえら、リクルート社員に嫉妬しすぎ
黙って働けよ派遣クン＆派遣チャン
他に行くところ、ないんだろ？

ここはリクルートグループだけどリクルートにあらずでしょに？

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

求人広告・サイトの違法性
http://ja.wikipedia.org/wiki/求人広告

オフショアの違法性
http://ja.wikipedia.org/wiki/オフショアリング#日本の法律上の取扱い

>>シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側が完全敗訴し、判例に残りました。
>>ttp://blogs.yahoo.co.jp/kk7172003/8184790.htmlのブログの引用です。（2013/3/29(金)）
>>弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。
>>それと同時に未払い分のバックペイ賃金（解雇〜提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み）も全額支払わせました。
>>これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。
>>「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。
>>他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。
>>シーテック整理解雇事件の確定判決文※高裁判決で会社側の敗訴確定。近日中に最高裁のＨＰでpdfで開示予定。
>>テクノプロ・エンジニア整理解雇事件の確定判決文（最高裁は、会社側の上告棄却の為、地裁判決文のまま)　www.courts.go.jp/hanrei/pdf/20120622201719.pdf
>>過去にシーテック、テクノプロ、他の関連会社で2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇の件は、一事不再理により、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社が敗訴することが確定しました。
>>既に親会社である現テクノプロＨＤ（旧グッドウィル及びシーテック等を含む）に対するおそらく該当者は、８０００とも1万人以上になるかもしれませんが…
>>元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討されていかがでしょうか？

糞馬鹿が偉そうに、ってのが標準化されてる会社って、ここのことか？

女の子(*^^*)v
女の子(*^^*)v

って、
女性が活躍する企業でつか(嘲笑)？

ﾁｮｺﾚｰﾄ配りに血眼なのが仕事だと確信して実行力が凄まじいねo(｀▽´)o

こんなシーンで(#^^#)ｳﾌｯ!
って、精神何歳？

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。

"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"

求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事告訴してください。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
※上記の事前面接と同様に、求人情報サイトからの応募者が募集会社の中間搾取幇助に怒り面接中に暴れる可能性もある。

>>シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側が完全敗訴し、判例に残りました。
>>ttp://blogs.yahoo.co.jp/kk7172003/8184790.htmlのブログの引用です。（2013/3/29(金)）
>>弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。
>>それと同時に未払い分のバックペイ賃金（解雇〜提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み）も全額支払わせました。
>>これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。
>>「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。
>>他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。
>>シーテック整理解雇事件の確定判決文※高裁判決で会社側の敗訴確定。近日中に最高裁のＨＰでpdfで開示予定。
>>テクノプロ・エンジニア整理解雇事件の確定判決文（最高裁は、会社側の上告棄却の為、地裁判決文のまま)　www.courts.go.jp/hanrei/pdf/20120622201719.pdf
>>過去にシーテック、テクノプロ、他の関連会社で2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇の件は、一事不再理により、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社が敗訴することが確定しました。
>>既に親会社である現テクノプロＨＤ（旧グッドウィル及びシーテック等を含む）に対するおそらく該当者は、８０００とも1万人以上になるかもしれませんが…
>>元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討されていかがでしょうか？

ＲＧ蛆虫棄て場？

阿呆の論理が大道としか思えへん？

まとめてみた

某社員
「おまえら、リク○ート社員に嫉妬しすぎ
　黙って働けよ派遣クン＆派遣チャン
　他に行くところ、ないんだろ？」

・仕事をくれてやってるんだという上から目線の傲慢な姿勢
・スタッフからの問い合わせは基本無視。パワハラ受けていようとスルー
・スタッフの質も悪い。他社の派遣への嫌がらせ等々
・新規の問い合わせにはすぐに反応。しかし売りやすそうな人材以外登録拒否
・給料は安い。同業他社に比べて高いピンハネ率
・上層部は金に汚い

ほかにある？

�@ＲＧのゴミ集積所
�A三国人集積所
�BＦランサークル集積所
�C最底辺高卒集積所
�D異常浪人留年集積所


社会の役立たず集積所でなにやりたいの？

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。

"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"

求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事告訴してください。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
※上記の事前面接と同様に、求人情報サイトからの応募者が募集会社の中間搾取幇助に怒り面接中に暴れる可能性もある。

仕事を頂いている身なのだから、あまり雇い主を悪く言わないほうがいい
そういう心理はどうしても、派遣先での言動や、フォローアップの際に出てしまう
実際、派遣先からのフィードバックや、フォロー時に暴露て、評価を落とされ派遣を取り下げられた派遣クン、派遣チャンは少なくないよ

必死に登録者を増やすのが間違いだしね。
必死にスタッフを派遣先に押し込むのもね。

馬鹿に偉そうに言われたくないだろ？
馬鹿が社員ましてや正社員になって更に課長・部長とかにするから全てが変になるんだと思うよ。

とにかく社員のほとんどが役職にかかわらず馬鹿！ ってことに反論はできないでしょ？

面積バックれたくらいで、エントリーしても何の連絡もないんだけど、どーなってんの？

正社員同士が結婚して、妻が契約社員と不倫してハランで離婚して、そいつと結婚しちゃうの？ 赤ん坊を会社につれてきちゃうとか？
有り得ない恥ずかしいのが当たり前なの？
本当なの？これ？

461
嘘だろ？
瞳君を上回るチンパン夫婦じゃないか。
アデコの社長もびっくりだよ。

あ！
あの勘違い♂♀だろ？
表彰勘違い♂♀！？

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接（偽装請負）の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中（指揮命令中）に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接（指揮命令）は違法であり、事前面接中（指揮命令中）に派遣社員（請負労働者）が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。

非正規の奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるための正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取等をされたり労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、大企業も正社員
を増員し、違法な中間搾取、雇用・契約止めの脅し、理不尽な待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため非正規
労働者が労働組合、民主党や「連合」の襲撃をする余地がある。

うん。
非常識でできないのばかり集めてなにをしたいのか？
全くわからないね。

非常識な木偶をそれなりに扱うには、それなりにネジが飛んだバカどもでないと無理ってこと
リクスタを使っている企業の担当者が飲み会で言ってた

騙して優秀人間を採るなよ！
馬鹿揃いを認めたね!!

できない糞馬鹿ができない糞馬鹿用の評価基準でできる優秀人間を評価して遊んで楽しんでるのはここでつか？

不倫大王の尼死駄君、辞めちゃうんですね

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接（偽装請負）の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中（指揮命令中）に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接（指揮命令）は違法であり、事前面接中（指揮命令中）に派遣社員（請負労働者）が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官・指揮命令者の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。

非正規の奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるための正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取等をされたり労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、大企業も正社員
を増員し、違法な中間搾取、雇用・契約止めの脅し、理不尽な待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため非正規
労働者が労働組合、民主党や「連合」の襲撃をする余地がある。

糞馬鹿不質弔も全員病めなよ！

最悪の脳味噌且根性無しの糞馬鹿集団を叩き直す人材を募集するのが最優先だろに？
募集と言うよりも三顧の礼をもってしてお迎え申し上げないといけないね。

>>467
日本語不得意な人？

社内選考通りましたと連絡来たけど、マイページはエントリー中のままだけど、どういうこと？

糞馬鹿ども！
遊んでばかりいないで勉強しろ！
勉強を全くして来なかったから最悪脳味噌なんだよ！ 「気付きの文化」の笑える「文化」で気付いてんのか？
勉強出来ても根性皆無で新卒入社すぐに退職して逃げて来た糞馬鹿は一晩で100km走れ！
2浪1留以上は偏差値にかかわらず救いようがねーな！ 滝にうたれてろ！

コミュニケーション能力云々ばかりなんだけどさ！ 糞馬鹿だらけで話をしたくないどころか、顔も見たくないし声も聞きたくないね！
世間の常識の究極はエルサルバドルなんだけどさ！

現在二連敗中です

ここの営業さんは、面接時援護射撃してくれないね、ま、いーんだけどさ

>>477
わかる
派遣なんだから営業ももう少し面談のときに「うちの派遣を使うとこれだけ利点がありますよ」っていうのを押しといてくれるといいのにね
ただ単に派遣会社を通じて面接してるだけで、これじゃあ一般の面接と何も変わらないよな

>>477
次の案件があった為か、まだ質問しようとしているのに、ではこの辺で〜と打ち切ろうとしやがった。顔合わせ前に次があ
るのでと言ってくれればもうちょっと手短に話すわ。

そもそも前の案件が押していたので〜と遅刻してきたクセに
（｀Δ´）

糞馬鹿に1000万円の給料払う会社って珍しいよね。
ピンハネした収益から1000万円も糞馬鹿に金が流れるなんて有り得ないことだと思うよ！

そんなに悔しいなら、派遣なんか辞めて、とっとと、どこぞの正社員になって、リクと同等の給料でも貰っとけばいいやんか

(笑)
1000万円の価値の無い糞馬鹿が吠えてる(笑)

元、中の人間だが一般の営業で1000万はないな
課長になって届くかどうかって感じ

その課長でさえ、その価値はないけどね

部長で1000万円って聞いたけどね。アホが1000万円もらえるいい会社だね。なんもできない女課長とか蛆虫関西男課長とかね。800万円か？
世間をなめてるよな！

不倫しまくりの役員が1600万もらえるいい会社ｗ
同じく不倫しまくってた元社長はいくらもらってたのかな？

www.mhlw.go.jp/file/04-Houdouhappyou.../0000042116.pdf

派遣元事業主に対する
労働者派遣事業停止命令及び労働者派遣事業改善命令について
標記について、大阪労働局から別添のとおり行政処分を実施し、当該処分に係る発表を
行った旨の連絡がありましたので、配布いたします。なお、別添は、大阪労働局が配布した
資料です。

労働者派遣法第14 条第２項に基づく労働者派遣事業停止命令
羽田タートルサービス株式会社
株式会社サンレディース
他、４社

労働者派遣法第49 条第１項に基づく労働者派遣事業改善命令
株式会社ジャストワン
株式会社メイン・キャスト

派遣社員の自力救済の可能性
ttp://www.logsoku.com/r/bizplus/1395196662/

首かけ、IDカードのストラップの色を不服とした派遣社員による職場内テロの可能性は捨てきれない。

こうした差別に対する自力救済は、特に海外報道機関にはなじみのあるもので、
国際的に大きく報道されるだろう。派遣社員によっては、後日の日時指定郵便などで、
犯行理由などを、国連人権委員会、BBC、アルジャジーラ等の海外報道機関に事前に送る可能性
もある。 さらに派遣社員の凶行が正社員の小指を切り落とすようなものであった場合はインパクトが
強いために世界中に速報される大きなニュースとして取り上げられる可能性が高い。

国連人権委員会も現代版ユダヤ人の腕章を許すとは到底考えられない。
国連の発祥そのものが、ユダヤ人の迫害からといってもよいわけで、差別には
日本人が考える以上に厳しく対応する。米国も人権については厳しく対応する
実績がある。人権侵害企業は四面楚歌、企業の存続が危ぶまれる事態になる。

海外ではどれだけ、差別に神経質か無知なようだが、国内ではそれで無知な派遣をだませても、
海外、国連では通らない。

傷害罪以上（殺人・傷害致死より下）の刑法の犯罪は非親告罪が多いが、被害者が合意（後でも構わない）すれば法益の消失
するタイプの犯罪だ。だから、派遣が差別に抵抗する名目でテロを行った場合、派遣先は多額の
口止め金で和解を行うであろう。

例：暴力団の構成員が小指をつめるのに補助する行為。
※ブラック企業の弱みは違法行為のため法益が認められないことだ。
※雇用形態による社会相応性のない区別（いわゆる差別）は海外ではありえない。
※（所定の指揮命令者による）指揮命令のない業務請負は雇用関係を構成しないため差別ではない。
特定派遣は、雇用元が雇用している社員に指揮命令を禁じているため、法的には「従業員」の身分であり、社員と物理的に区分するなどは明確な差別だ。

復讐屋のブログ
ttp://kuronkeitai090.blog.fc2.com/

今見つけたブログから引用する。復讐屋も派遣社員が暴発寸前と見ているようだ。

「また社員同士だけではなく、社員が派遣やアルバイトに対していじめや差別
冷遇を行うケースも多い。

本来、派遣やアルバイトも雇用形態が違うだけで立場が低いという事はない
日本では正社員が派遣やアルバイトより偉いという風潮が根強く
事件性がない限りは黙認される事が多い。

しかし苦にして自殺する人も多い。
・・・
あなたはこのまま泣き寝入りしたままでいいのですか？
・・・
頭の中では復讐心が過去想念としていつも爆発寸前の状態。 」

こことヒューマン・リソシアは自分で紙に書いた名前を手に持って写真撮影させるが、
あんなの止めさせてほしい。

騰がる株
6620　+6.76％
6706　+6.49％
6373　+4.71％
■昇り株？？　http://syoukenshinpou.blog13.fc2.com/blog-entry-18123.html

>>489
リク○ート社員
「派遣は人間じゃない物なんだから。物が生意気な口きくんじゃないよ」

★バックレたくなるようなブラックに行かないコツ★

・2ヵ月以上ずっとネットに載っている募集
（普通なら1ヵ月以内には決まって掲載されなくなるもの）

・同じ募集が他社から複数ネットに載っていて長く掲載されている場合
（他社競合しなくとも、前の派遣の後任なら同じ派遣会社から仕入れる）
（あまりにブラックで前の派遣会社から断られて他社に声をかけている）

・即日開始とか、一週間ごとに開始日を遅らせいつまでも募集している。
（即日の時点で前任者がバックレ、開始日延ばすのは募集しても集まらない為）

・通常の時給よりも異常に200円〜300円以上も高い
（100円程度の時給アップより常識的に異常に高いものには悪い意味がある）
（技術的に高スキルを前提で求めていてもなお高い場合は、人間関係が悪環境）

・三ヵ月以上同じ募集が出ていたら完全なる超絶ブラック限定!!

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接（偽装請負）の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中（指揮命令中）に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接（指揮命令）は違法であり、事前面接中（指揮命令中）に派遣社員（請負労働者）が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官・指揮命令者の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。

非正規の奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるための正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取等をされたり労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、大企業も正社員
を増員し、違法な中間搾取、雇用・契約止めの脅し、理不尽な待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため非正規
労働者が労働組合、民主党や「連合」の襲撃をする余地がある。

ちょび髭チノパンのトッチャンボーヤ(笑)

派遣社員の自力救済の可能性
ttp://www.logsoku.com/r/bizplus/1395196662/618-1000

首かけ、IDカードのストラップの色を不服とした派遣社員による職場内テロの可能性は捨てきれない。

楽天のような大企業はこうした差別行為が国際的に非難されれば、商業面で大きな打撃を受ける
可能性が高いため、たとえ正社員が何人テロの被害にあったとしても隠蔽をするだろう。

こうした差別に対する自力救済は、特に海外報道機関にはなじみのあるもので、
国際的に大きく報道されるだろう。派遣社員によっては、後日の日時指定郵便などで、
犯行理由などを、国連人権委員会、BBC、アルジャジーラ等の海外報道機関に事前に送る可能性
もある。 さらに派遣社員の凶行が正社員の小指を切り落とすようなものであった場合はインパクトが
強いために世界中に速報される大きなニュースとして取り上げられる可能性が高い。

こうしたアーリア人をユダヤ人から区別した腕章に類似した差別は特に、敵国条項をいまだに引きづる日本にとっては、
踏み絵になる。国連や米国からすれば、ナチスドイツの同盟国だった日本が、ナチスドイツを模倣をする
ようなことは看過しえない。

傷害罪以上（殺人・傷害致死より下）の刑法の犯罪は非親告罪が多いが、被害者が合意（後でも構わない）すれば法益の消失
するタイプの犯罪だ。だから、派遣が差別に抵抗する名目でテロを行った場合、派遣先は多額の
口止め金を派遣社員に支払う奇妙なテロが成立しうる。
例：小指詰めの幇助。

※ブラック企業の弱みは違法行為のため法益が認められないことだ。
※雇用形態による社会相応性のない区別（いわゆる差別）は海外ではありえない。
※（所定の指揮命令者による）指揮命令を受けない業務請負は従業員ではないため差別ではないが、
特定派遣は雇用元が雇用する社員に対して指揮命令することを禁じているため、法的には派遣先
に所属する「従業員」の身分であり、正規社員と物理的に区分するなどは差別にあたる。

子沢山の失業が近いね！

老若男女派遣スタッフの創出。
人事部署スタッフ派遣！

リソースがたんまりあり。

今頃仕事決まって時給も凄く高いし喜んでると思うんだけど。。。

自分の後任は恐らく2日でバックレすると思うw
前任者が過去三ヵ月で５人以上も辞めてて、突然入院理由に辞めた人もいたなんて
恐らく知らないで行くんだろうなあ、可哀想に。

今からでも遅くないから、明日にでも行くの辞退した方が身の為だよ。
辞めたくなっても契約と違うと縛りつけられるのって牢獄だからね。
今はシャバに出た気分でしあわせ♪

俺の担当してくれた人が凄く可愛かった。仕事はまだ無い。

俺の担当は半魚人で性格も最悪でした。むかついたから仕事はお断りしました。

明日から出社したら三ヵ月間も牢獄地獄が待ってるよーん♪
時給1900円に釣られても行かない方が身の為だよ。

私なんか2日でバックレたことあるよ。

バックレっても私の時は、営業に愚痴の電話をかけたけどね。
よくもこんなに次々派遣辞めてる仕事を紹介してくれたな、
あんな上司の下じゃ無理、絶対やっていけない。
来週からもう絶対行かないと営業に電話で話して２日で辞めたことあるよ。

それでもその派遣会社からすぐに次の仕事紹介されたよ。

あとで営業に聞いたら、派遣先には私の親がたおれて
急に田舎に戻ったことにしたらしいよ。

突然入院した人ってのも、嘘だよ普通は。バックレる理由だね。

いいんじゃない？それで。
こんな会社続けられないと思ったら
逆に我慢しないですぐにバックレるのが正解。
自分が入院したことにしなくても、親が入院したことにすれば良いだけw

職歴に傷がつく前に雇用保険に入る前（必ず一ヵ月未満）に辞めるのが一番！！

縁起悪い事言うの平気な人っているもんだな。

今まで電話で紹介があった案件

軽作業？事務？で必要スキルTOEIC500点で時給1700
軽作業？？TOEIC500？？

時給900円の鞄持ち

時給1480円のルート営業(ノルマあり、社用車使用)

クソ案件の最終処分場かよ。

この派遣会社自体がクソだから

いや俺がクソすぎなんだよ。
なんかあればコルセンどうですか しか言わないし

一昔は結構仕事出来るスタッフが多かったけどね。最近は適当ですか？
海外からの電話に最低限の取り次ぎ出来ない人を外資系に送り込んでくるとは
どんな精神してんだ。
適当な理由で更新お断りしました。

社員のほとんどがよくてＦラン卒でしょ？
あとはゴミ集積！

>>507
きっと派遣社員も更新されなくて良かったと思っているような職場なんじゃねーの？ｗｗｗ
で
>>498　と似たような
過去３ヶ月で５人辞めていった職場　が　過去６人辞めていった職場になるんでしょ？ｗ

そんなブラックな派遣先は更新いらない

>>509
いえ、過去で辞めさせたりした経緯はないはず筈です。
もっとやりがいのある仕事がしたいという理由で自ら辞められたスタッフはいらっしゃいました。
今回は、一ヶ月目に猶予を与えて二ヶ月目にきちんと更新お断りさせていただきました。
書類関係は自然と覚えていけるものですが、英語での電話の取次ぎをきちんとできる方というのは応募要件の条件のはずです。

更新停止になんで適当な理由をつけて断る？？？
普通に電話対応が出来てないからと言えばいいだけでゎ？

勧告して首切ったとあるがそもそも教えたのけ？？
電話対応なんてスキルがあれば初日の研修で終わるレベルですよね。
スキルがなくても2ヶ月あれば覚えますよね。
それすら身につかず、あるいは聞き取れないとか向上心が全くないっていうなら。。。

残念ながらその程度の人しか来ない職場、人が居つかない職場である可能性が。。。
派遣元もここは適当でいいやっていう派遣先はあるんですよ。

昔は違ったということから、リクスタや派遣が劣化したという見方もできるが
そちらの職場の時給がショボいか環境が悪いという可能性が高いですね。
あるいはここ一年の話ならダメノミクスでワンランク下の派遣がスライドしてきたという可能性もありますよ。

スタッフがどうしても足りない時には、多少のスキル不足であれば紹介されることはありますよ。

まぁ自分は派遣よりの見方ですけど、
職場環境の悪さを棚に上げて派遣が使えないと嘆くアホが本当に多いんですよ。

これが、派遣に身を堕とした人間の発想か
業務とはいえ、使役する側も災難だな

できない奴中心にやろうぜっ！
って、社風って基地外としか思えないね。

ここから来たやつ、仮病使ってよく休む。
部のみんな知っててあきれてるけど、本人は必死に繰り返す
仮病明けで出てきた時、部長も一応、
「体調大丈夫？無理しないでね」って白々しく言うと
「はいっ、もう大丈夫ですっ」て言うからみんなで大笑い

>>514
意地の悪い職場環境だなぁ
多分、仮病でも使わなきゃ休暇すら取れないダメ会社なんだろうな

能力のない派犬に対してみんな意地が悪いのは当たり前だろ。
普通、歓迎会してやったら次の日、菓子ぐらい持ってくるだろ。
能力ない、常識ない
だからみんな派犬さん＝ポチ子って呼んでる。

なんか底辺会社っぽ〜いww

金で買われる派犬奴隷が底辺会社っていう資格あるのか
底辺会社ですら正社員になれないから金で買われてあっちこっち
行って、あれやれ、これやれって言われてるんだろ。

結局、文明が進化しても古代の奴隷と売春婦は金で買われる同列
のものとして存在し続けるということ。

変な正社員沸いてんの？
能力の無い派遣と決め付けるのはどうかと
時給に見合った業務をしているだけの人多いよ　いい条件の案件あったら即切るしね
正社員より出来が良かったら出しゃばるなと嫌がらせとかするんでしょ？ｗ
歓迎会を派遣社員に対してする会社って経費の無駄使いとしか思えないよ
なんの為に派遣雇ってるの？
歓迎会経費で落として正社員が飲み食いしたいだけなんじゃないの？ｗ
菓子を持って来いなんてｗほんとブラックな会社ですねぇ恥ずかしい会社ですねぇ
物扱いだろうが派遣なんて稼ぐだけ稼いだら終わりでいい
月３０時間以上残業込みが当たり前な正社員とか見てて気の毒だわ

>正社員より出来が良かったら出しゃばるなと嫌がらせとかするんでしょ？ｗ

これにはすごーく同意。
正社員（正職員）が自分の立場を守るため、一丸となって、
「派遣さん」を排他する、差別する・・。
そんなら辞めてやるよ・・。他にあるから・・。
今の職場とは違うけど、独法ではそのような事が顕著だった。
官公庁、公的機関に「市場原理」を持ち込むと、
あそこまでひどくなるのかと呆れたもんだ。
「市場原理」とは、あくまで民間を利用して、民間の成果をあくまで
自分たちの成果だと嘘をつくことなのかと実感した。

ここはさ、陸屑とかダメ人間が稀な優秀者を阻害・虐め・潰し・追い出しすんだろ？
ダメ人間8割が中心で。
概してスタッフの方が優秀者だったりすんね。

歓迎会の翌日にお菓子持って行くとか、ないわーないわーw

痴呆鵡でつか？

【時間】9:00〜18:00 実働8時間
※毎日、8:30出社をお願いしています。


リクの募集案件でこんなのあったんだけど、
8:30に出社させて9時まで無賃てこと？？

まずいんじゃないすか、それ、リクの人ww

勤務先もブラック企業だらけのブラック派遣会社ですからｗ

こういうのはSSとかアデコの専売かと思ったが陸すたもブラックなのねw
表記してるだけましかw

応募して決まった試しがない
全部メールで今回は〜
電話してきて勧める仕事は希望職種ではないもので時給も安いのばかり
釣り案件ばかりなの？

歓迎会のお礼のお菓子は持ってこないけど、取引先が持ってきたご挨拶お菓子
は平気で食う派遣さんがいるよ。

インセンティブ目当てに無理矢理にスタッフを派遣先に押し込んだり課長は架空契約捏造するとか大丈夫かな？

>>528
まあわざわざ社員様がお菓子食べられたくらいでご苦労様っす

使い古しのソー○嬢と大量トレードをするといいかもね！

部・室・課長は間違い採用の処理(30・40代未処理分)に困っている企業と大量トレードをした方がよくなると思うな！

うちに来てる人もよく仮病使って休むよ。
また早く仕事をこなそうと思っているのか、逆に（ケアレス）ミスも多い。
データのだぶり入力とかメールを勘違い内容で送るとか・・・
結局その事後対処で残業したりしてるから、余計コストがかかる。
また指示された仕事を忘れたりしている。
最近は上席も気づいてきてるから彼女にやらせる仕事には
注意している。
部内でも少々浮いた存在。コミュ力不足という点は否めない感じ。

前の派遣さんはデータ管理とかきちんとしてくれていたので
とても助かっていた。

人によって基本スキルが違いすぎる。

できない肥溜めの生産性の実験をしているんですか？

　リクルートの「広告」が、ことごとく裏目に出ている。

　つい最近インターネット上でバッシングされたのは、無料動画サイト「YouTube」などでも大量に流された「リクナビNEXT」のCMだ。仕事と日常に疲れきったサラリーマン。
その姿を冷ややかに見つめる子どもたちが、こんな歌を口ずさんでいる。

「子供に夢を託すな　子供に夢を託すな　言い訳探してあきらめたふり　大人も自分を生きろ　子供に夢を託すな　子供に夢を託すな
　先は見えているだなんて嘘、嘘　大人も自分を生きろ　本当はあるだろ？　やりたいことが　自分のことをまず考えてゆけよ」

　要するに、やりたくもない、つまんない仕事などしてないで、「リクナビNEXT」で転職しようぜ、という誘導メッセージなのだが、
子どもに代弁させるというあざとい演出や説教臭さが鼻につくということで、多方面から「ウザい」との批判が噴出。
なかでも、サラリーマンからは「オレたちにケンカを売っているのか」と怒りの声が続出しているのだ。

　実はこのような「炎上広告」が最近のリクルートでは定番化している。例えば、今年2月からテレビで繰り返し流れた「リクルートポイント」のCMも然りである。

以下略
http://news.infoseek.co.jp/article/businessjournal_20140506_65581

リクナビNEXT　「子どもに夢を託すな。」　フル: http://youtu.be/yJhQx1oaAx0

>>533
派遣に何期待してるんですか？
出来る人材なら派遣のままでいつまでも同じ職場にいる訳ないじゃないですか
まともな企業なら正社員を増やせばいいだけ
派遣会社に月70万払っているとしても派遣社員はピンはねされて月20万程度しか貰っていないんだから
その程度の働きしか期待できませんよ

>>536
そんな根性だからいつまでも派遣クンなんじゃ？
それとも、派遣クンは大抵が、そんな根性？

来年の新卒もＦランの屑集団か(笑)

社員様wがわざわざ派遣スレでうさ晴らしとかウケるww

持ち株会長者！＝屑で流れてきた糞ゴミ！

>>537
そんな根性だから派遣って・・・
リクルートの正社員様が派遣を差別ですか
派遣はしょせん捨て駒。代わりはいくらでもいますからね

リクルートじゃなくてリクルートグループでしょ笑

斜陽企業のソルジャー採用でいきなり僻地勤務
土人と屯田兵、防人みたいな関係っすな

>>542
妄想しすぎ
いい大人だろ？

じゃあ、東南アジアの現採と現地人みたいな関係か？

派遣会社は企業としての最底辺だよね。
Ｒは売上高１兆円を無理矢理に達成させるためにＳＳを買収してさ。
見返りに収益率の極端な悪化と極端な質の低下！ そーでなくても普通には就職できない奴を集めてたわけだしね？
ＲＨにしたからって根本的な問題解決になってないしね！
既にＲＨ・ＲＧが消滅しても誰も困らない普通の虚業だしね。

>>545
労働意欲もスキルも乏しい最底辺な木偶の棒どもに、働く場所と、労働者の社会的地位、それに伴って社会保障を提供してやってるんだから、立派な社会貢献企業ジャマイカ

退職してスタッフになっておるの何人おるかわかる奴おらへんか？
一覧をだせるやろか？

カード会社で問題を起こして流れてきた糞？

先週、派遣のポータルサイトの求人を覗いて見てたら
その中のひとつにこの会社の求人があった

おもむろにエントリーしたら登録に来いって言うから
銀行の情報やら顔写真やらスキルチェックやら
さんざん前職の経歴をほじくり返して
キャリアカウンセリングをやらされた後で
結果については後日郵送で

で一週間後、薄っぺらい封筒が一通届いて
登録拒否されたんだが
いくらなんでもこれは酷すぎるだろ w
これは犯罪だろ

いろいろやらせるなら
だったら登録後にやれよって話
マジでこの会社
個人情報の管理とかが心配なんだけど
名簿屋に売っぱらってそう
ホントマジで行かなきゃよかった
高いガソリン代と駐車場代と時間を返せと言いたい

とっちゃんぼうやがあれだもんね(笑)
早く独立起業しろよ！
リクルートマンシップ！ だろ？

スペックは？
職歴なし30でも登録できたぞ。

どんなスペックだと登録拒否されるんだ…(･ω･)
逆に気になるわw

警察に捕まった事あるとか

登録拒否されるレベルの人間の個人情報には
名簿屋に売れるほどの価値はないと思われるので
そこのところだけは安心してよいのでわ

人材派遣会社の企画とか人事とかしてました！って、市場価値あるかな？

フロムエーキャスティングがリクルートスタッフィングに事業譲渡だって

>>556
アルバイトレベルの無能者がリクスタへ大量に流れ込んで来る
まぁリクスタは登録者が増えて大歓迎だろうが

ここの正社員様は自己顕示欲の塊で雰囲気悪い
部下に無茶振りとパワハラを行って自分の優位性を誇示してくる
そんなんだから人の入れ替わりが激しいんだよ
派遣会社の正社員ということで世間の評価が低くてストレスが溜まるのはわかるが
その鬱憤を派遣社員や契約社員に対してキツく当たることで解消するのは勘弁してくれ

名簿屋に売られたらどうしよう

ちょび髭チノパン無能がスーツ姿で写真とか(笑)(笑)(笑)

派遣先から引き継ぎも兼ねて勤務時間を30分早めてくれないか、と言われていいですよと答えて
派遣先の人が派遣会社の営業担当に連絡したら数時間後、
営業から時間変更の希望申請をメールしろと…。


メンド…Orz

胡麻擂り・おべんちゃらが特段に茄子に反映するようになったと思うな

本原が来て以来、ずっとじゃん

ひきこもり30代後半で童貞で低収入イラストレーターやってるバカ発見。
足立区に住んでいるそうだ
http://inumenken.blog.jp/archives/6580395.html

子沢山のしがみつき馬鹿は早く独立しなさい！

登録拒否ってありえるのかｗ？

初めて聞いたわｗｗｗｗｗｗｗ

リクルートなんてどんなゴミでも受け入れて
会社に派遣するイメージだけどｗｗｗｗｗ

ゴミしか入社させないのが基準で、自分より優秀者の登録はお断り？
棄てられ流れて管理職？
上がりポストは1年だけにして、面子だけは保って“独立”させてあげなよ。
知識も思考能力も無くパソコンだけ得意な♂は早く気づけよ〜
派遣♀より劣ってんだよ〜

>>567
派遣♀よりって、何？
リクスタをけなしているように見せつつ実は男尊女卑かつ派遣底辺論を展開
ここで社会への不満をぶちまけたいだけかい？

登録拒否の人のスペックがきになる。
なにをどうしたらそうなるのか信じられない。

テスト

去年の夏から初めて派遣社員として勤務してたけど、
4月に持病が悪化して、最長1週間の休養をお願いした。
その結果、リクスタ担当営業業務量の影響もあると判断→休職を提案され、乗ってしまった。
今では後悔している・・・
雇用契約が6月末までだから、7月からの勤務先を探してエントリーしまくっているけど、まったく通らない。
他派遣会社も利用するも、勤務期間が短いとのことでお断り。

人生詰んだ。何もかもうまくいかない。

>>571

派遣以外も探そう！
いっそのことアルバイトしながら正社員めざそう！

今は売り手市場だよ
取り返しがつくよ。

リクルート如きの判断で悩まないで！

なんか東戸塚と秦野の案件募集しょっちゅう見る。
なかなか決まらないのかな

当然に自分より給料の安い部下から無理矢理にもらいタバコを繰り返し繰り返しやって部下イビリを繰り返し繰り返しやってると出世できるって本当ですか？

>>571
まぁ、一週間なら８月からなら有給が10日あるわけで、それを使えば良かった気が。

派遣先としては、抜けた分の人員を人事にお願いは出来ないから、リクスタ営業はｽｯｹﾞｰ怒られてると思うよ
派遣元に(･ω･)

仕事が一週間出来ないくらいなら、傷病申請して四日目から手当て支給受けて、一年半は傷病手当で生活とか出きるから、勉強不足だなー

正社員になれば全て解決なのに、なんで文句いいながらも派遣クンやってんの？

ここってメールでのランダム配信と電話での紹介だと
どっちのほうが社内選考通りやすい？

スペックが同じなら同じでしょ

>>572
ありがとう。ちょっと視野が広がったよ。
正社員の募集も見てたけど、派遣の方が稼げるから派遣中心になってたよ。
自分で動ける範囲で頑張っていくよ。


>>575
今、傷病手当はもらっているよ。
雇用契約が6月末までだから、リク健保から抜けちゃう関係で
6月分しかもらえないみたいだけどね。
長期有給を取れる就業先じゃなかったし、すでに半分使っていたから
残りの有給日後に休職、という形になったよ。
健康管理やら頭の回らなさで迷惑かけたのは承知してるよ。
今回の件でだいぶ痛感した。。。

訂正。
×6月分しかもらえない
○6月分までしかもらえない

30代後半職歴ほぼ無しからの転職成功例
http://shigotoshigoto.edoblog.net/tentesyoku_30/20140614

職歴があまり無い人が正社員になる方法！
http://shigotoshigoto.edoblog.net/dainisinsotu/dainishinsotu

転職力診断の信頼性
http://shigotoshigoto.edoblog.net/tennsyoku_houhou/tensyokuryoku

2014年の転職状況
http://shigotoshigoto.edoblog.net/tennsyoku_houhou/2014tensyoku

第二新卒が大手優良企業に転職できる好機到来
http://shigotoshigoto.edoblog.net/dainisinsotu/20131027

リクナビNEXTで効率良くスカウトメールをもらう方法
http://shigotoshigoto.edoblog.net/r_kowaza/

信頼性の高い企業情報の調べ方
http://shigotoshigoto.edoblog.net/kigyou_jouhou/

>>579
派遣先は違ってもいいけど、リクルート健保の加入期間があと２ヶ月あれば
任意継続すれば、貰えるんだけどね(´･ω･`)

２ヶ月だけ死に物狂いで根性みせれば自分を守れたのに(･ω･)

>>558
俺も嫌な思いしたな、尼崎のケイオプの下請け、導入担当のシゲヤってまだ居るのか？

他の派遣会社と比べ
営業が受け持つスタッフ人数が多いのかなぁ

今いち連絡つながらないけど

そのおかげで時給が高めになってるなら喜ばしいことなので
別に良いけど。

>>584
そのおかげでリクスタ正社員のお給料が高いんだよ

糞馬鹿部長が1000万円もらえるの？

>>586
そう
インセンティブやボーナスも加算される
上場益は万馬券並
勝ち組連中だわな
貢いでいるのは、バカなクライアントと、使役されている小作派遣人達

元なかの人だけど課長で4ケタもらってました

流人の屑が1000万円もらえるいい会社！
もちろん仕事できないのにね(笑)

できるメンバーがどんどん辞めるよな〜

派遣で1600円だぞ。近いうちに辞める　。

>>589
解ってないなぁ
若い、できる奴が後から後から幾らでも入ってくるから、耐えられなくて辞める奴はいくら辞めてもいいんだよ
居れば2000万近く貰えるんだから、こんな美味しい環境、ないだろ？
お前らも、とっとと勝ち組に乗っかったほうがいいぜ

ここ経由で仕事決まりそうだけど大丈夫かなぁ・・・なんか不安

イケメンだからかリクスタのコーディが優しい。
おまんこしてー。

>>593
リクルートグループ各社のオッサン達と、まとめて穴兄弟になっちまうぞ

リクルートグループのオヤジって、どいつもこいつも自己顕示欲強くて
南米でオッちんだDQNとか某有名Twitterオヤジみたいな気持ち悪いのが多いけど
あんなのにオチンポされたいなんてリクスタのお姉さんたちはドMかい？

>>595
お前、RGのことなんも知らんのな

そりゃ知らんよ。

リクルートで一括採用して使えない奴をリクスタに飛ばすんじゃないの？

おかしな会社に飛ばされて、
詐欺まがいの事された。この会社にはめられたわ。
恐ろしい会社！！！今までこんな会社見た事ないわ。

そいや今年の10月に改定派遣法の施行だなー

派遣会社のマージンの開示も義務になるし、概要確認してない奴は確認しとけー

スタッフにはプラスなのマイナスなの？

政府見解はプラス
実質はマイナス

本人の責無く派遣切りになる理由が増えるから

陸スタとスタッフサービスで相互にスタッフを派遣しあえばいいのにね。
正社員も契約社員も大幅に減らせるしね。

消費税が発生するから
もったいない

テンプと比べてどうよ？

マイページから応募して就業できる確率低い？

エントリーしてから話通すまで何回も電話かかってきて面倒くさい

それで1週間後に「先方からちょっと話進めるのをストップされてー」の人ごと

営業が単なる連絡係だから、しょうがない
陸内はほぼ派遣と契約社員だから

社員の採用と配属はコンプレックスの強さだけだしね。騙され優秀者は辞める。

ここで紹介してもらう仕事、最初の話と実際の業務が違うことばかり。
初期のヒアリングが全くできていない。

良い派遣会社のランキング上位に入ってるけど、どうせ自演でしょ。

ヒアリング不足でおかしな会社に派遣されて、
派遣先が内部で不祥事起こして契約終了されたのに、
文句を言ったら仕事の紹介をしてこない。

営業の佐伯って男と、仕事紹介の責任者篠って女。

死ね。一生恨んでやる。

派遣先に、後から入ってきたリクスタの派遣が、
「何でこんな社会人の基本も出来てないがきてんだよ？！」
的な、全く使えない人が派遣されてくるんで
お前んとこの営業人選してんの？

って思う逆パターンも多いんだけど

確かに人選してないだろうね。

お仕事紹介でもスキルにあってないものばかり持ってくるし。

例えば韓国語なんて少しもわからんのに、韓国語必須の外資の話持ってきたり。

引き受け手がいない仕事だと無理やり押し込もうとする。

マイページも使えない、たまにくる電話紹介も変な案件ばかり。
皆さんどうやって仕事探してる？

　
リクルート系列だから
「友達にすすめたいNo1」「また働きたいNo1」
とかメディア情報は都合よく操作できる。

スタッフサービスの方がよかった
今の営業の姉さん、何もしてくれない｡
自分の実績作りだけ。
営業としても三流だし
リクルートスタッフィング辞めて欲しい
首になれ。

営業できそこないが多いよね。
あと人件費削減してるのか、営業ひとりが抱えている案件が他社より多くて
手が回らないんだと思う。

手が回らないのか、じゃあしょうがないな。
でも至れり尽くせりのスタッフサービスが懐かしい
・゜・(/Д`)・゜・。

今の営業はこっちから
「あの件はどうなってますか？」って言わないと動かない。
とにかく自分からは絶対行動しない。
eタイムカードだって
SSではパスワードとか教えてもらってすぐに始められた。
なのに陸はこっちからパスワード聞いて初めて教えてもらった上に
承認者のメールアドレスを私自身で設定しなきゃならないらしい。
しかもそのメアドのドメインを許可するように申請しなきゃならないらしい。
今日手続きしながら初めて知ったよ。
だから今だにタイムシート書けない。
どうせ陸に申請したりしなきゃならないんだから営業がやった方がいいと思うんだが…
普通そういう雑務は営業がやるもんじゃないか、と思うが
私がSSで甘やかされ過ぎたのかなぁ…

テンプと比べても
なんのフォローもないからｗ

>>616
営業は雑務しねーよ

テンプはいいよ。
毎月かならずコーディネーターさんが何もなくてもクッキーを手土産に
状況を聞きに来てくれて安心感があった。
あと就業時に、時給の内訳（企業へはいくら請求していて、いくらテンプの取り分なのか。
あとその内訳の使い道＆何パーセントがテンプの売り上げなのか）を明示してくれた。
逆にびっくりしたけど。思ったよりテンプの取り分は少なかったし。

>>619
クッキー手土産か、いいなぁ〜。
私も派遣長いことやってるけど、営業の働きっぷりに
不満を覚えたのは今回が初めてだよ…
まぁ営業のせいじゃなくて営業が担当をかかえすぎてるのかもしれないが。
でもまぁ自分史上最悪なのは確かだから、
反省して改善してほしい。
少なくとも>>618みたいな事をいって開き直るだけなら
もう契約更新しないでSSに戻るよ。
開き直るだけならシロートだってできるしね。

マイページで見つけた仕事、総務・人事初めてでもOKみたいに書いてたけど他社で見つけた同じ仕事は経験者募集ってなってた。
派遣会社の希望だけかもしれないけど、なんか他社競合勝てる気しない

ま、エントリーしてもお断りメールしか来ないから応募しないが。

>>620
若いコ？
スキル磨いて出直した方がいいかもね
なら、SSしかないね〜

SSなんて依頼する企業もあれだがw

>>620
次はいい営業に当たるといいね。
少なくともリクスタでは無理だと思うよ。
正直ＳＳもあまりいい感じはしなかったけど、
ここよりはマシなんだね。

自分も派遣長いけど、テンプとアデコがちゃんとしてる気がした。

>>616
eタイムカードってWeb上でタイムカード管理できるってやつ？
再来週の月曜日から勤務だけどさっぱりやり方聞いてないわ
勤務開始日に会うけど営業つついて今のうち教えてもらった方がいいんかな

低スキル案件ないみたいなのね、登録諦めますた。マスターしてきます。

>>624
その時説明してもらえると思うよ。
多分、最初は紙に書いてFAXだから、何も言わなくても大丈夫だと思うよ。
自分は家にFAXなくて派遣先もFAX使ってダメだったから
WEBにしてもらったけど
WEBならいちいち署名してもらいに行かなくても済むしFAX送信もないし便利。

SSではすべての手続きをやってもらったが
陸では自分で承認者の登録をするところからやらなければならないらしい。
しかもその前にその承認者のメールのドメインの許可を申請しなければならず
申請自体は簡単だが、時間がかかってすぐには使えない。

SSでは入って1カ月もしたら使えたのに、
陸はもうとっくに数カ月たったのに、いまだに使えない。
しかも申請しても営業がすっかり忘れてるようだから
都度都度催促してやらなきゃならなくて
煩わしさ100％だよ。
もうやだ、この会社。

>>623
ﾃﾝﾌﾟとｱﾃﾞｺからはあまり紹介がこないので…

>>622
あんまり変わらないよ。競合してるんだから。
だからこっちでどこを受けたか場所や業務内容を覚えておいて
「あ、それは他社で受けました」って言わないと
同じ案件の紹介（面接）を受けることになる。

>>619
内訳の開示は、今年の派遣法改訂から義務化されるから早めに慣れさせてんじゃないかな

eタイムカードは既にやってる派遣先ならログインしてパスワード変更でスグに使えるよ、626さんは派遣先がeタイムカード初めてだからじゃないの？
承認者登録は派遣先が、普通は登録するんだけどね、

>>629
あぁ、そうだったんですか…、どっちにしろ派遣先にも説明不足だったんだと思います。
なんせ私の営業は殆ど何も説明せず
ただ、手順書を添付して「これに沿ってやればいい」としか言わなかったので。
先方にもそんな感じでしか説明してないんだと思います。

因みに私には最初、説明書も何もなく
パスワードもなく
「早くパスワード教えれ」とつついて初めて
私にだけ説明書を添付するはずがしてなかった事が
発覚しました…
何も言わなきゃ何もしない、です。

>>631
これだから派遣は嫌なんだよ

>>632
同意
やってもらって当たり前なんです
じゃねーよ

>>627
営業なら艶個も一部覗きゴミ貸すみたいな底辺の掃き溜めだよ。
正直どこも変わらんと思うよ。
個人的に添付の営業とコーディは一番まともだったと思うが、地元以外で紹介してくんない。
あと意外にいいと思ったのは名テックキャストってゆう名テックの子会社だな。

陸は堅苦しいくせにアホで日本語もまともに話せない約束も守れない奴が多い。
別に覇権なのでそのくらい適当なのがちょうど良いんだけど。

因みにその使えない営業どもだけど、どこの派遣会社も自社サイトで自社の営業を紹介予定(契約社員)でしょっちゅう募集してる。
転職サイトでも募集してる。

>>625
ここのスキルチェックはキー入力と漢字のよみかきと加減剰余だけだよ。
あとは全部自己申請。

大手家電機器メーカーのWEB編集やってるけど
高望みしなきゃ普通に生きていける額なんであんまり不満はない。
あえて不満を言えば仕事がラクで、ほぼ残業ナシの定時帰宅なとこかな？
職場はきれいで施設もいい。みんな他はどうだい？

同じく
でもそういうとこ、急に切られるぞ
気をつけろ

またマイページエントリーで落ちました

契約は10月末までだが、今の所を今月で辞めたいんだよね。
退職は2週間前に通知すれば良かったっけ？

それか規則とかに1ヶ月前には言わないとダメとかあったっけ？

この会社ゴミだよね。

他の派遣会社にした方がいいよ

ここって職場見学で落とされる確率多い？

ここで落ちて次の別会社で受かるパターン多い
ラフな若手営業多いし、勝てない

社会慣習にならって１ヶ月前はあると思うけど
まぁ正当な理由じゃないときは、最悪、契約満了までの損害賠償は覚悟しとけば？

長崎はリクいい感じ
けど、案件本当にない
S社が田舎にしては案件もっているけど、最悪だったから二度と使いたくない

とっちゃんちょび髭ぼーやが癌だね！

横田いいかげんにしろ

タイムシートはやっぱり派遣がやるような事ではなかったです。
タイムシート管理してる部署から電話がきて、
質問したらそう言われました。

でも営業は何も言ってきません。
もっと上の人に苦情言えばいいのかもしれませんが、
どこに言えばいいのか分かりません。

>>642
マジ！？損害賠償とかあんの？
いくら請求さんの？

残りの契約期間の月給分まるまるとか！？

>>647
体調不良とか、親の介護とか、適当な理由をつければおｋ

>>646
だからさ派遣がやることじゃないんだけど、貴方の場合は本当はFaxだったのをFax使っちゃいけないとかでeスタッフィングにしたわけなんでしょ？
自分が変えたんだから、少しはしょうがないでしょ、あと営業は基本「何も言わなきゃ何もしない」だよ、至れり尽くせりのSSに戻れ、
たまたまその営業が良かっただけだと思うわ。

>>647
そうそう
深く突っ込まないから理由つけとけば

ここ最悪

面接まで一週間以上またされた挙句、全然内容違う仕事だった
一週間棒に振った
わざとだったのかな

マジでシネ

憂さ晴らしに企業名さらしたろうか

で晒さないんだろ？

確認しなかった自分が悪いとしか

職場見学で派遣先から改めて説明受けたら
リクから聞いていた話と違ったということじゃないの？
職場見学の本番まで派遣先の人と接する機会が無いんだから
確認するとしたらリクに問い合わせするしかない。
でもリクはヒアリングミスで
質問しても事実と異なる回答しか得られないのでは？

社名晒すとか社会的地位の低い派遣クンにそんな度胸あるわけないだろ

年収1000万円超余裕で、もらい煙草大好き部下イビリ大好きなMってゴキブリですか？

>>655
そうかもな
だとすると、お前はそのゴキブリが舐めてる腐った残飯以下か

リクルートマンシップの面汚し王決定戦をやってんのかいな？

やっぱりテンプの方がいいかなあ
登録したものの、やりたい仕事は紹介されない、
一週間待たされた挙げ句お断りされる、
果てはやりたくて応募してるのに電話で執拗に「決めたら辞めさせません」を
連呼されて、うんざりしてきた

紹介されてからが長い
詳細聞いてこないの多い

イケメンだからかクソ対応は経験がない。
が、今夜か明日すぐにでも折り返し電話します！
とか言われ3日後にかかって来たり
電話が来たと思ったら敗戦処理案件。

以前体調を崩していたと言おうものなら、
どこが悪いの？通院してるとありますけど？薬は？なんの病気ですか？

って、教えたところで理解も判断もできない雌猿がしつこく聞いてくんじゃねーよ。

まぁ十分クソ対応か。でもこれが業界の平均だしな。
その点添付はマシだわ。

>>651が同じ職場の別部署の人間だったら笑うね。
その方、2日間だけ来て、書き込みのあった金曜日は病欠とかで来てなかった。そして月曜はいたみたいだけど、昨日今日無駄欠勤でクビ（笑）

他部署から見てたけど、その方無愛想だったし、あんまり仕事が出来そうな人には見えなかったわ。ただ、仕事はラクなんだから、最初の契約期間ぐらいやり来れよと思うね。こういう人はどこも長続きしないよ

俺は断られた職場で他の派遣会社で
応募して勤務してるけど。
まあ、派遣会社には期待していない

>>662
そういう時ってまた同じ人と顔合わせするの？
気まずくない？

>>651
昔はリクルートも良かったんだけど
最近はイマイチだから、こういうの頻繁に
ある

時間が勿体無いから他社と並行して
動いた方がいいよ

話題になってるあの会社のDB管理者の案件がきたことがあったなー

ＰＭはアホばっかりだ

>>660
体調崩してた

何て言われたら普通聞くと思うけど？

>>660
それは遠まわしに「鬱病や精神病じゃないよな？」ってことだよ。

３ヶ月経たないと社会保険に入れないって言われた。フルタイムなのに。

前に働いてた派遣は、即日加入だった。なんかあるの？

>>660
承知してる。
精神病と言ったがその後も電話は来るなw

課長じゃなくて禍潮