【偽装特定】 名ばかりの正社員 【偽装特定】

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1名無しさん@そうだ登録へいこう:2012/07/16(月) 10:34:46.05 ID:au+Pg67U0
実際は待機期間中の保障も無く、一般の登録型の派遣と一緒
そこの会社をfindjobで知って、ヘルプデスクという職種で正社員になれるという事で
就職したんですが、派遣先の会社の都合で途中終了

正社員雇用だった為、派遣先が無くても待機として給与を保障してもらえると期待していましたが
派遣先が無いからという理由で会社都合で解雇

これは名ばかりの正社員じゃないかと労働基準監督署にも訴えたが、一ヶ月前に告知すれば
社員でも解雇できるという話だった

それでは登録型の派遣社員と特定派遣の正社員で、違いは無いんですか?と聞いたら、一ヶ月前に告知すれば解雇出来るから
このケースでは違いは無いですねという回答

findjobでは正社員とか社員育成と謳っててよく募集の出ていた会社だが、皆さんには引っかからないで欲しい
もし私みたいになりたくなければ、待機保障がどれ位あるか個別に契約書を交わす事をおすすめする
この会社だったらそんな書類の話は拒否すると思うので、それだったら保障のある会社じゃなければ正社員の意味は無い
2名無しさん@そうだ登録へいこう:2012/07/16(月) 17:38:02.27 ID:9JPVGynl0
私も派遣会社で働いていて、退職勧奨で退職しました。
結局は労働者の事は国も労基署も守ってはくれません。
就職先は自分でしっかり見極めなければなりません。
派遣会社は特定派遣でも一般派遣でも実質は同じなのです。
就活学生さん・求職中の皆さん、
安易に派遣会社を選ぶと将来苦労することになります。
良く考えて会社を選んでください。
3名無しさん@そうだ登録へいこう:2012/07/17(火) 17:57:57.94 ID:0x2Jq81a0
正社員=安定でも無いし、正社員雇用だから研修やスキルアップが出来るとは限らない
もし正社員=安定を期待するのであれば、自分の考える安定が何なのかを考え面接で問いかけてみると良い
面接を受ける側だからといって卑屈になる必要はない
もしそこで会社側が望むスキルでただハイハイいう駒を求めているような一方的な会社であれば、入社しても仕事が無くなればいとも簡単に切り捨てられる事は目に見えている
あとはスキルアップについては、派遣の場合派遣先の企業の面接に行ってみないとわからないが、派遣会社でスキルアップに力を入れている所はほとんどない
あるとすればそこの会社の派遣先の会社で有利な資格の勉強が出来るとかは聞いた事があるが・・・
仕事が無い人は転職のチャンス位に考えると良い
実際特定派遣の会社で給料が上がったりスキルアップしている人は見た事が無い



4名無しさん@そうだ登録へいこう:2012/07/25(水) 07:39:56.73 ID:CznZe01IO
5名無しさん@そうだ登録へいこう:2013/04/27(土) 23:05:14.80 ID:9GMRo/9F0
いつも当社の八王子支店、JSGUシーテック組合役員の2ch専属工作員のEのもと(飲食と風俗への組合費の私的流用(横領)の疑い強)が、工作活動中なので、
当社の都合の悪い話を致します。シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側が完全敗訴し、判例に残りました。
ttp://blogs.yahoo.co.jp/kk7172003/8184790.htmlのブログの引用です。(2013/3/29(金))
>弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。
>それと同時に未払い分のバックペイ賃金(解雇〜提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み)も全額支払わせました。
>これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。
>「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。
>他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。
シーテック整理解雇事件の確定判決文※高裁判決で会社側の敗訴確定。近日中に最高裁のHPでpdfで開示予定。
テクノプロ・エンジニア整理解雇事件の確定判決文(最高裁は、会社側の上告棄却の為、地裁判決文のまま) www.courts.go.jp/hanrei/pdf/20120622201719.pdf
過去にシーテック、テクノプロ、他の関連会社で2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇の件は、一事不再理により、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社が敗訴することが確定しました。
既に親会社の現テクノプロHD(旧クリ・グッドウィル及びシーテック等を含む)の役員(特別背任の疑い強)・JSGU御用組合(組合費の私的流用の疑い強)・顧問弁護士(利益相反で懲戒請求の対象が確定)の三者が共謀して、
故意に大量の不当解雇したことが分かっています(大量の不当整理解雇の年は、シーテック・テクノプロ単体では黒字という話です)。子会社達が黒字ならば、脱税の疑いも強いね。ならば上場廃止の件も故意が濃厚だ。
元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討されてみては?訴訟の対象者は、延べ八千とも一万人以上とも…
今、別の会社で勤務中でも地位確認等の裁判は、今の会社を辞める必要も無いし、今の会社に知られる事も無いです。最終的な判断は、訴訟者自身が選択すべきかと…
6名無しさん@そうだ登録へいこう:2013/07/22(月) NY:AN:NY.AN ID:L6wg5Lg6P
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9名無しさん@そうだ登録へいこう
170 : 非決定性名無しさん
ま、ハロワの職員さんもいい人はこの会社やめた方がよい
っていってくれる人もいるみたいだし、そろそろIT業界外の
架空会社作ってド素人釣る行為しそう・・・
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